【ナスイチ】ソフトイングローバル 2【偽装派遣】

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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片道燃料しかもらえないのか

http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607310407.html
こういう記事をみました。
個々の会社は大丈夫？つぶれやしまいかと心配してます。

>930　やったあ、これで俺もC社員だ！

>>931
ありえませんな。
派遣は派遣です。
食堂のおばちゃんの方が全然上です。
やりがいが違います。

実力主義でも何でもないな。
ゴマ擂って上司に気に入られた奴が勝ち組の会社。
なので低脳上司に当たって可哀相な辞めた同期は知ってる。
離職率の計算は確かにおかしいと思うわ。
（単に人入れまくってカバーしてるだけな気もするけどなーｗｗｗ）

2年前にこの会社を新卒で受験したんだが・・
めちゃくちゃ入りたかったぞ

だって、パンフとか説明でも、
うちはSE業界にあるまじき、本当に残業少ない会社です！月17時間程度！
しかも安心のC社との仕事が大半でうんたら〜と

すごくね？残業平均20切ってるというデータ
これ本当なの？俺は落ちてしまったけど、未だにこの会社に未練がある
すげぇーいい待遇だと思うんだが

あ、そうそう
説明によると離職率もめちゃくちゃ低かったはず

俺はSE業界はみんな月の残業時間100超え、納期前土日出勤
離職率３０％以上だと思ってたから、衝撃だった
独立系の会社の中で、トオタスは最高にいい会社なんでは、と思ったよ

諸悪の根源は、自民・公明。　　その次は、おマヌケ野党の民主・社民。



●改悪労基法の成立に抗して
戦後労働法制の再編を見すえ派遣法改悪阻止の全国戦線を
(インターナショナル��93号　98年10月号掲載）

改悪労基法の成立

　９月25日の参院本会議は、自民、民主、平和・改革、自由、社民の５党共同修正による
労基法改悪法案を賛成多数で可決、連合対案からも大きく後退した労働基準法の改悪が強行され、
最大の焦点であった裁量労働制の特殊技能職以外の労働者への適用は、
１年延期されはするが2000年４月から合法化(施行)されることになった。

　９月４日の衆院での改悪法案可決以降、４ネット（変えよう均等法ネット、
女性のワーキングライフを考えるパート研究会、派遣労働者ネット、
有期雇用労働者権利ネット）を中心とした「労働基準法・労働者派遣法改悪ＮＯ！共同アピール運動」は、
16日から労基法改悪反対の明快な意思表示と衆院での法案可決に抗議するハンガーストライキをはじめ、
国会傍聴や議員要請行動などを最後まで闘いぬいたいが、
連合の路線転換を背景にした民主党を中心とする５党共同修正の陣形を突き崩すには至らなかった。
http://www014.upp.so-net.ne.jp/tor-ks/jap/jap025.htm

まぁ、残業少ないのは間違えてないな。
少なくともC社に通ってる人は。
S社はひどいらしい。

>>931
Ｃは派遣の正社員雇用はしないよ、そういう方針でずっとやってきてるんだから

あと去年から今年にかけて、Ｃは二重派遣業者の一掃と請負⇒派遣への契約切り替えを
進めて来たから、いまは契約上の問題があるような外部社員はほとんど残ってないよ

うちも含め、ね

クソーバル辞めてやった。すっきりしたぜ。
まともな会社に来年から勤めるよ。

部長以上は年俸制で茄子換算すると１以上軽く貰ってるらしいぞ。

>>939
年俸制で茄子換算ってどうやってやんの？
換算できても意味ないんじゃないの。

>>939

辞めるときはおとなしく辞めていきなよ。
みっともない。

そんなことじゃ、再就職先でもうまくいきっこないよ。
（テリー伊藤風）

>>939
卒業おめでとうございます。
新天地でがんばってください

しかしこのスレの擁護派はキモイ香具師多すぎｗ
すぐ個人叩きに走るのばっかｗｗｗ

>>939
卒業おめで�d
茄子貰って1月辺りに939に続くよ。

>>942
擁護派スルースルー 洗脳されちゃってるからｗｗｗ
どこの会社にも我が社が最高って思ってる人はいるからｗｗ

>>942,943
勝手に続けばいいさ。　香具師呼ばわりしてるけど、
卒業とかっていう発想がもう社会人じゃないんだよ。

どこの会社にも辞めていく人は必ずいるし。
そういう人が他の人を巻き込もうとしてるのか、一人で
辞めていくのが寂しいのかわからないけど、いちいち
ここで報告するなっての。

個人叩きされるようなことをわざわざ書くことないじゃん。
そんなんで次の場所なら頑張れると思うところが不思議だね。

オレも真面目な話、ネガティブな思考で辞めていくのは勝手だから
いいんだけど、粘着するというか、負け惜しみというか、寂しいと
いうかそういうカキコがある理由がわからない。

わざわざ書き込まずに転職先でどう頑張るかを考えなよ。
今頑張れないヤツが次でどう頑張れるのかが興味あるね。

ネガティブだろうが別にどうでもいいんじゃねｗ
そいつ自身の考えだ。
944が香具師の意味が判って無いのはガチだなｗｗｗｗｗｗ
とりあえず擁護だか何だか知らんが釣られすぎだぜｗｗｗｗｗｗ

>今頑張れないヤツが次でどう頑張れるのかが興味あるね。
頑張る必要もない会社だから辞めるんじゃねーの？
それこそ人それぞれだと思うけどな。俺は興味もないｗｗｗ

確かにそうだな。

２ちゃんはそもそもそういうとこだし。
ただ、こういうのを真に受けるヤツがいたら
ついてないと思うけど。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は現代の奴隷商人だ
６偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

ボキャブラリーがイマイチですな

勤務地は大田区、川崎、横浜が中心なんですか？

>>950
です。
あとは一部が本厚木、取手。

>>951
ありがとうございます。
あと勤務地の希望は考慮されますか？

>>952
されることが多いです。
仕事内容や通勤の便等、入社面接時にしっかりと確認してください。

保守

☆☆☆インターネット非正規雇用労働者組合設立☆☆☆

・正規と非正規の年収格差はどれぐらい？２（ハケンの品格、スーパー派遣、大前春子は実在するのか？）
・ハケンの品格（派遣の品格）を語る前にそもそも日本国と派遣制度に品格はあるのか？
・統合する世界経済、グローバリゼーションの先に希望をもたらすのは？利益それとも...。
・増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
・莫大な利益をあげる派遣会社、搾取される派遣労働者の過酷な現実
・偽装請負という犯罪、人生をつまみ食いしたその罪を誰が償うのか？
・フン！黙って働いていれば非正規雇用労働者だってきっと認められるんだよ！
・劣悪な待遇の非正規雇用なのに仕事は正規並みという矛盾
・正規雇用と非正規雇用の年収格差はどれぐらい？
・完全失業率が改善しても増加する非正規雇用、減少する正規雇用
・非正規雇用と間接雇用は意味が違うのでご注意を
・インターネット非正規雇用労働者組合設立のご挨拶

上記の記事はこちらのアメブロ労働問題にて
あなたの記事の投稿も大歓迎です。
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http://scrapbook.ameba.jp/rodomondai_book/

独り言がうるさい人に困ってます
結構上の人なのでうるさいからやめてくれとは言えません
かなりストレス溜まって精神的にまいってます
会社に言えばなんとかしてしてくれるのかな〜
誰か助けて・・・

会社に言うつっても、言う相手は結局個人だろ
なんとかしれくれそうな奴に言うんだな

我慢できない程煩いなら、あなた以外にも被害にあってる
人がいるのでは？
とりあえず結託しないと、あなたが異常に神経質な人間と
思われて終わりかも。

テスター ≠ 技術評価

独り言については周りでは話題になってます。
うるさいという意見が多いです。（独り言の声がデカイんですよ）
ただウチの会社の人は近くにいないんですよね。
このまま放置するとＣ社や他の協力会社からクレームが来る可能性が大です。
バカらしいけど「独り言は迷惑行為」って会社から通達出してくれなかな〜
ウチの会社の誰かに相談してみます・・・

>>960
>バカらしいけど「独り言は迷惑行為」って会社から通達出してくれなかな〜
そりゃありえねえし、本人はそんなに意識してないよ。
その人の上司に相談してみれば？

つーかそんなことで会社頼っても無理だよ。
個人レベルで解決する問題だろう。

独り言はまわりの人間からすると「話しかけられてる」のと一緒なんだよな
仕事に集中したいのに頻繁に話しかけられりゃーたまらんなー
会社としてもＣ社からクレームくる前になんかしろよ
どーせお偉いさんはココ見てんだろ

>>962
>どーせお偉いさんはココ見てんだろ
観てたとしても、社員８００人のうちの誰かわからなきゃ
手の打ちようがないと思うが・・・

Ｃ社常駐社員に限定したって何百人もいるわけで。

社内のなんでも相談室みたいなの使ってみなよ。
でもって結果を報告汁！

あー
あの誰も使ってなさそうなやつねｗ

勤務地に調布と三鷹もありますが、常駐先はどの会社でしょう？

>>966
ここでは教えられません。
面接で聞いてください。

そ

就職活動中の学生です。
勉強不足なんですが…どなたか教えて頂きたいです。
一般派遣は別として、特定派遣だと具体的に
どのような不具合があるんでしょうか。
私は勤務形態が他社に常駐するというだけという
認識しかなかったんですが…
仕事がやりづらいとか、社内の情報が回らないとかでしょうか？
実際体験した事がないので。。
ソフトハウスは大体このようなことをしているんですか？

この会社は、この特定派遣とボーナスさえ
ガマンできれば良さそうな会社のように見えてますので
それ程みなさんが嫌悪している事が分からないのです。

逆に、この会社のいいところはどこですか？
できれば中途入社の方のご意見が聞きたいです。
他の会社も見ておられると思いますので。

>>969
中途入社の者です。
派遣関係に関しては、私も特定派遣だからどうの、請負だからどうの
ってのはあんまり感じません。
また、本社／分室勤務もありますので、勤務先に関しては強く希望してみては。
まあ、大事なのは契約形態よりも業務内容ですからねえ。

私が思った、他の会社より良い所
・まったりまったり。開発の人間でも、（毎日ではないが）定時に帰る人間が結構いる。
・コミュニケーションスキルが高い人が多い（平たく言うと「いい人」が多い）
・若い人間が多い
・部活動が活発で、業務外の楽しみも自分が積極的に参加すれば楽しめる

今はバブル期と同じくらい、求人が多い時代です。
あなた方新卒の方にはたくさんの選択肢があります。
新卒でしか入れない会社もたくさんあります。
色々な会社を受けて、色々な会社の待遇やルール、設備や雰囲気を
比べて、一番自分に合っていると思う会社に入ってください。

就職活動、がんばってください！

ほしのあき無乳時代
http://search.yahoo.co.jp/search?p=uppics+%E3%81%BB%E3%81%97%E3%81%AE%E3%81%82%E3%81%8D%E3%80%80hdtv&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt&meta=vc%3D

969です。
970さん、ご回答ありがとうございます。

>・まったりまったり。開発の人間でも、（毎日ではないが）定時に帰る人間が結構いる。

残業少ないのはいいですね。自分で勉強する時間が持てそうです。
でも、まったりと言うのは…だらだらと言った感じですか？
技術付けるのを研修に頼るのではダメだと思っていますが
技術のある人の下で働きたいなと思っています。
人によると思いますが、970さんのイメージでは
この会社の技術力はどうでしょうか。

それから…ここって、二次請け、三次請けもあるんでしょうか？
お客さんに提案できる立場にありますか？

私は、将来的にはPMまでやってみたいと思っています。
本で読んだような事しか分かってませんが・・・
実際、この会社のPMも派遣の一部扱いになるんでしょうか？
(派遣と請負の違いもあまり分かってませんが。。)
正直、プログラミングは30までに終わりにしたいと思ってます。
その後はPMに向けたキャリアを積んで行きたいです。
(30になるまで大分先ですけどね。。)

>>972
カリカリしてないだけで、だらだらってわけでもないですね、
私がいる部署は。
技術がある人もいますが、イマイチの人もいます。
評価上がりで、年齢のわりには技術があまりない人もいますので。
まあ、社員数が多いので技術力は一概には言えませんが、
少なくとも、「技術力がウリ」の会社ではないです。

派遣と請負の違いが、まあ簡単に言うと案件に対して費用と期間の見積もり
をして受注し、期間内に納品するのが請負。
期間のみで契約するのが派遣ですね。
時間契約が派遣で、納品物での契約が請負と言い換えてもいいかな。
一般論ですけどね。

>>972
PMに関してですが、ウチの場合はPMでもある程度
コーディングはしてるみたいですね。
コーディングはしなくても設計があるとか、現場仕事は
役員にでもならない限り無くならないんじゃないですかね？
私自身下っ端なので、上の方の実務ぶりまでわかりませんが・・・

何度もご丁寧にありがとうございます。

しかし、課長以上でも現場で働くんですね。
驚きました。マネジメント一本だと思ってましたので。
技術力がウリではないのですか。。
(でも、技術力がウリの会社って・・・
　ちゃんと研修が充実してるところなのかなぁ。。

派遣と請負の違い、分かりやすかったです。
上の書き込みを見てると、ソーバルは派遣がメインなんですね。

実際、RFIDって売れてるんですか？
ライバルがすごい多そうですけど。。
ここまでは順調に伸びているのはRFIDではなく、
派遣の方なんですよね、きっと。

>>975
外注使って仕事してる会社なら、ある程度以上は現場仕事はないと思います。
そういう会社を探すのもいいと思いますよ。

技術がウリの会社ってのは、少人数で全員カリカリの技術者って
カンジのとこになると思います。
そういうところでズタボロになりながら仕事すると、底力はつきますね。
ドロップアウトしなければ、ですが。

RFIDに関しては、ここではちょっと言えません。
でも確かに、派遣や客先常駐の仕事は、安定した売り上げがありますね。

現在引く手あまたな新卒が来るにはもったいなすぎるｱﾌｫ会社、とだけは言えるな。

技術力よりも営業力(=クチのうまさ)・社長への忠誠心(=気に入られ度)で昇進が決まるしな。
そんなのが上を仕切っている会社で技術が育つわけがないし、所詮人身売買でしか利益を出せない。