■■富士通の待遇■■

どーなの？

２

激しく重複。

【薄給】富士通で働こう！【激務】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1093971245/

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041102-00000409-yom-soci


懲役１４年オナニーの刑

>>1
超激務

和田さんは富士通

>>1
就職したら負けだと思う。

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主な大企業のリストラ計画
ＮＴＴ東西　保守管理などの社員６万人、子会社４万人を新会社に転籍・出向し合計１１万人を削減
松下電器　５０００人早期退職募集
松下グループ流通関連会社　総社員数の３割弱３０００人の早期退職応募
松下寿電子工業　約９３０人早期退職
松下冷機　　約４８０人早期退職
九州松下電器　子会社含め約４８０人早期退職
ＮＥＣ　国内外で約４０００人削減（国内２５００人）
富士通　グループで１万６４００人削減
東芝　１万８８００人削減（国内１万７０００人）
日立製作所　１万４７００人削減（国内１万２００人、海外４５００人）
三菱電機　グループで３０００人削減
アイワ　５０００人削減
京セラ　海外中心に約１万人削減
沖電気　グループで国内２２００人削減
安川電機　１０００人削減
日本ビクター　７工場閉鎖、１４００人削減
ケンウッド　１７００人削減
三菱自工　グループ全体で９５００人削減、１９００人が希望退職
いすゞ自動車　グループ全体で９７００人削減
マツダ　２２１３人が希望退職
雪印乳業　１０３５人が希望退職
住友金属　関連会社に出向中の社員９０００人転籍
日新製鋼　グループで１１４０人削減
日立金属　３００〜４００人の早期退職募集
日立電線　グループで約１０００人削減

ソース↓
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/166
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/l50

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富士通　グループで１万６４００人削減

>>1
粘着しすぎ
もはや病気

>>1２
粘着しすぎ
もはや病気

>>13
2が全角
もはや病気

>>1�V
粘着しすぎ
もはや病気

ふじっつう

それはブラック

なまじ有名だからつい内定したらいってしまう

富士欝はいいです

それはブラック

日本の上場企業売上高ランキングＴＯＰ２０に入ってるのに、
超絶ブラック企業の烙印を押されてる摩訶不思議な企業。

それが富士通。

それはブラック

これが富士通
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=139

そしてこれが日経
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=93

ブラック、それが富士通。

↑日経はどうなの？

富士通→リストラ→フリーター→ニート→コーダ（香田）

お砂糖入れないで飲むコーヒーみたいなもん

マジぶらっくだね

ブラックって言っても部署によりますけどね。
研究系は比較的ミルキー

>>28
全体的にブラックが多いのは変わりない。

自演乙

晒し上げ

コーダ（香田）→イラク→死

富士通に入ったら負けだと思う

>>33は無職ニート

あぼーん

>>35をクリックしたらこんなのが出たぜ
銀行：名古屋銀行 浄心支店 普通 3349860 サトウケンジ
郵便局：

爆笑ww

>>35
オレオレ詐欺のネット版みたいな奴だな。
まー誰も引っかからないと思うけど、リモートホストを晒されるのはあんまり嬉しくないな。

とりあえず警察に通報しておきました。
そのサイトも、あと犯罪幇助者と思われる人物によって
このサイトへのリンクがここに貼られているということも。

>>37
漏れが感謝するのは変かもしれんけど、ありがと

あぼーん

日本ＩＢＭがハードディスク部門を日立製作所に売却したことにともない、
日立系列の会社に転籍させられた日本ＩＢＭの社員二十四人が二十日、
「日本ＩＢＭ社員」であるとの労働契約上の地位の確認を求めて横浜地裁
に提訴しました。訴えたのは、ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）
日本アイビーエム支部の組合員です。

　日本ＩＢＭは昨年十二月二十五日に「会社分割法」を利用して新会社を
設立し、六日後の三十一日に「日立グローバルストレージテクノロジー」に
売却しました。このため約八百八十人の日本ＩＢＭの社員が本人同意も
ないまま、「日立」の社員にさせられました。

　訴状では、営業譲渡にともなう転籍は民法上、本人同意が必要であるにも
かかわらず、「会社分割法」を活用して脱法行為を行っていると指摘。
日本ＩＢＭ出身者の賃金・労働条件が日立の水準まで引き下げられるのは
必至であり、権利乱用に当たることや転籍会社についての説明・協議が
不十分で労働契約承継の効力を生じていないことを訴えています。

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。）

＊残業。
霞ヶ関と並び箱崎ビルが不夜城であり、深夜、入口にタクシーの列ができて
いるのは、非常に有名な話しです。しかし、残業代がまともに支払われたこと
はありません。忙しいＰｒｏｊによっては、終電・徹夜・ホテル暮らしが
常態化しており、外注会社を含め、昼夜二三交代制で行っているのが普通です。
毎月平均で１００時間から１５０時間以上当たり前のように勤務している事実
があるのに、｢誰が研修やホテルなどの諸費用を払っていると思っているのだ。
残業するのは、能力が不十分だからだろ。この部署は赤字なのだから、我慢
してよ｣、と言われます。

＊パワハラ。セクハラ。
立場上（地位上、抵抗できない反論しにくい）弱い社員に対して、日常的に
行われていることが多いです。　小ばかにしたような平手打ち行為や、足を
ろこつに蹴るなどは当たり前。女性に対してのセクハラは、様々な形で結構
あり、事実が発覚しない限り、加害者側には減給や処分が下さりません。
勤務時間中、特別社内販売で購入したノートＰＣで（暇だからということで
）アダルトＤＶＤをこっそり見ている俗悪な管理職も中にはおります。
出来もしない英語のスコアが上がらないと降格されてしまうから、とのことで
平気な顔してヘッドフォンをつけ、堂々おべんきょしているおじさんは多いです。

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。

＊リストラ。
六本木の経営企画メンバーがここ数年必死で計画しやっています。全てのライン
管理職には、｢何月までに、部署のメンバー何人を辞職に追い込め！それを達成
すれば、特別のボーナスを支給する！｣とのお達しが、極秘案内できています。
以前では、専任以上のおじさんや間接系部門のお局さんが主な対象となっており、
業績が伸びない近年では、若くても前年度評価がＣＤの者が不定期に、集中的に
呼び出され、退職勧奨面接を、個室にて、陰湿な形で受けてます。
｢あなたにやっていただく仕事は、もう与えない｣、｢かく言う管理職の自分だって
いつまでここに居られるか分からない。今決断すれば、加算金（プレミアム）が
出るからお徳だよ｣が、お定まりの謳い文句です。

＊評価
社員の業績評価は、俗に言う人事部ではなくて、直属のライン管理職が決めます。
上司との相性がキーとなります。いったん嫌われてしまうと、低評価を連続して
つけられ、社外に出ていかざるを得なくなります。公平な人事評価や適材適所
配置がなされているとは言いがたく、業務内容はたいしてかわらないのに、
上司が変った途端に、高評価が続いた、ということもよくあるのです。

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。）

＊採用。
あのバブル期には、毎年２０００人近く採用し、今年は２００人台です。
少ない入りたての２０代には、押しつけられた雑用業務の連続で、ＳＥとして
の技術スキルが計画とおりなかなか身につかない、というマイナスのしわ寄せ
が来ています。一時的なブームに翻弄されるばかりで、本社人事の本質的な
見通しの無さをこれ以上さらけ出しているものはありません。

＊ＳＥ単価。
高コスト構造に耐え切れない現状では、ＳＥ単価の低い中国ＩＢＭ、インド
ＩＢＭの人員を本格的に使用しようとしています。ＡＭＳグローバルリソース
と言っています。このような施策は、勤労意欲の減退を加速させ、これまで
長年続いてきた、まともな中堅から若手への技術継承までも失わせてしまう
ことを、いたずらに助長するものです。
ただ単に4半期ベースで、米国ＩＢＭの株主達が喜べば、米国ＩＢＭの経営者
が儲かれば、それで会社経営として、良いものか？　日本人社員、ひとりひとり
の切実な気持ち、夢を反映させる場が、中長期的な視野・展望を既に失った今
の会社には、まったく見当たりません。

＊同友会。
ワンコイン（５００円）昇給や、露骨な人員削減しかしていない中で、会長
は勿論、先代のお偉いさんも、数億円以上、会社よりこのご時世支給されてます。
こんな現状、許されることなのですか？？

>>40-43
氏ねよIBM粘着。
転職板の隔離スレにさっさと帰れ。
隔離スレにも同じこと書き込んでやがったな。

>>40=>>41=>>42=>>43

お前は単なる迷惑な荒らしとしか思われてないんだよ
わかったならさっさと回線切って吊れ

こぴぺ、ウザイ。

あげるな

あがってるが…
さげるか

　

内閣府が「試算値」として公表した新方式での統計では、7―9月期の速報値で
前年同期比2.1％下落だったＧＤＰデフレーターの下落幅が1.0％に縮小。
物価下落によるかさ上げ分がはげ落ちたため、前期比年率で0.3％増だった
実質成長率は0.1％減と、6.四半期ぶりのマイナス成長となった。

↑　ところでこれについて、どう思いますか？

国（政府）は、都合の悪いあれこれの情報を、工面して隠していますね。
選挙前の”年金問題”にしても、やはりそうでしたしね。

富士通は、どうなのか？　最近、正確な情報が、なかなか伝えられてこない
ように見受けられるのですけど。

闇から闇に葬り去らず、全社員一丸となって何か良い知恵を出さなくては、
もう、ほんとに時間切れになりそうな気がしますけどね。

提案しても、生意気だということで拒絶するような古臭い管理職が消える
だけでも、多少は状況が改善されるかもね。

時代を築くのは、”３０代の企画”、”２０代の情熱”ではないでしょうか？　

これまでの間またーりと過ごせて来たオジサマでは、やるにしても結局は守り
に入るだけでしょう。

>>50
氏ねIBM粘着

age