テメーラ人事はちゃんと俺らを見てるのか？
1 ：就職戦線異状名無しさん：
面接で「何か弊社に関する質問は？」とだけ聞いて落とす人事、てめえはそれで
俺の何がわかったんだ？履歴書すら提出してないのに・・・
俺の何がわかったんだ？履歴書すら提出してないのに・・・
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2 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:49
２
3 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:50
>>1
学歴は？
学歴は？
4 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:51
４
5 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:51
>>3 MARCHレベル
6 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:51
大した質問も考えつかないDQNだと分かった
7 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:53
>>1見てないって。
8 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:53
>>6 「質問は、説明会の段階で聞きましたもで特にありません」とだけ答えて
アンケートを提出させられただけ。マジキレそうになった。
アンケートを提出させられただけ。マジキレそうになった。
9 ：東大生：04/03/25 15:54
履歴書の最終学歴欄しか見てないよ
10 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:54
そりゃ、落ちるわ
11 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:55
>>10 何でだよ
12 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:55
マーチレベルなんかまともに見てたら選考進まないじゃねーか！
13 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:58
>>12 フリーターのお前なんかに言われたくないｗ
14 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 15:58
それも分からんのか？
本当に入りたいなら質問がないわけない。
→質問によって志望の強さを判断できる。
普通は質問ぐらい用意して面接に臨むものだ。
本当に入りたいなら質問がないわけない。
→質問によって志望の強さを判断できる。
普通は質問ぐらい用意して面接に臨むものだ。
15 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:01
１次面接は面接の内容よりも出願資格があるかどうかをたしかめるもの。
面接で好印象与えても制限事項にひっかかれば即アウト。年齢とか学歴とかね。
面接で好印象与えても制限事項にひっかかれば即アウト。年齢とか学歴とかね。
16 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:01
その程度のこともできんからマーチと馬鹿にされるんだよ。
17 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:03
18 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:10
>>17
いや、それは建前だ。制限があっても一応通すことで公平さをアピールできる。
前に超好感触のグル面落とされた。他の奴が空気読めないアホばかりで、俺だけ綺麗に受け答え。俺だけ入社後のこととかまで聞かれた。
落ちた人用のｱﾅｳﾝｽﾒﾝﾄを言う時に全く俺の方を見なかった。
しかも｢落ちた場合は｣というときに一番やばそうな学生を睨み付けてた。
でも連絡がない。そんなもんさ。
いや、それは建前だ。制限があっても一応通すことで公平さをアピールできる。
前に超好感触のグル面落とされた。他の奴が空気読めないアホばかりで、俺だけ綺麗に受け答え。俺だけ入社後のこととかまで聞かれた。
落ちた人用のｱﾅｳﾝｽﾒﾝﾄを言う時に全く俺の方を見なかった。
しかも｢落ちた場合は｣というときに一番やばそうな学生を睨み付けてた。
でも連絡がない。そんなもんさ。
19 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:11
>>18
自意識過剰
自意識過剰
20 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:13
21 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:14
>>18
おまいはすでにアウトオブ眼中だったんだよ・・・・
おまいはすでにアウトオブ眼中だったんだよ・・・・
22 ：東大生：04/03/25 16:15
だからお前ら非東大生はその時点で終わってるわけよ。
23 ：慶應生：04/03/25 16:16
ネクラの東大は消えうせろ。
どうせ使えないんだから。
どうせ使えないんだから。
24 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:16
25 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:17
26 ：慶應生：04/03/25 16:22
そのアホどもより低学歴なお前が悪いってことだ。
27 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:23
えらそうに
28 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:31
29 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:32
俺も人事やるようになったら適当に決めそう
女なんか確実に顔重視だし、男も気が合いそうなのは判断基準にするな・・・
女なんか確実に顔重視だし、男も気が合いそうなのは判断基準にするな・・・
30 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:41
>>29
その可能性は皆無だな
その可能性は皆無だな
31 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:42
こうやってクソスレになっていくわけだ
32 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:50
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
33 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:51
>>32
そうだ！納得いくまで叫べ！
そうだ！納得いくまで叫べ！
34 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 16:52
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
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ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
ESもなしに折れを一次で落とすんじゃね〜！！
35 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:00
一人5分足らずの集団面接で何が分かるんだーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
36 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:02
うるさい！！
37 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:04
>>36 スマソ 人事の方ですか？
38 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:09
むしろ１分でもいいぐらいだ。
39 ：人事より：04/03/25 17:12
だから、サボってねえでＥＳ書け！
ヒ キ デ ブ
＼＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
|／
ﾋﾞｼｯ ／￣￣￣￣＼
／￣＼（ 人＿＿＿＿）
, ┤ ト|ミ/ ー◎-◎-）
| ＼＿／ ヽ (_ _) ）
| ＿_（￣ ｜∴ノ ３ ﾉ
| ＿_）＿ノ ヽ ノ
ヽ＿＿＿） ノ ））
ヒ キ デ ブ
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| ＿_）＿ノ ヽ ノ
ヽ＿＿＿） ノ ））
40 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:26
履歴書と面接での受け答え、外見から
勝手に性格分析され、あってるでしょ！？そうでしょ！？って
感じで話進められてむかついた。
否定するのもあれなんで、人事の分析が合っていると話を合わせていたら、
人事が誇らしげだった。
ほんとにわかるの？短時間で。
人事って絶対に自分の色眼鏡で受験者を見ていると思う。
そして、その色眼鏡に自信持ちすぎ。
勝手に性格分析され、あってるでしょ！？そうでしょ！？って
感じで話進められてむかついた。
否定するのもあれなんで、人事の分析が合っていると話を合わせていたら、
人事が誇らしげだった。
ほんとにわかるの？短時間で。
人事って絶対に自分の色眼鏡で受験者を見ていると思う。
そして、その色眼鏡に自信持ちすぎ。
41 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/25 17:36
だからいいんじゃねーか。
上手く利用すれば本来の実力以上にみせることができる。
上手く利用すれば本来の実力以上にみせることができる。
42 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/27 09:14
ちゃんと見れやゴラァ！！
43 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/27 23:18
集面ばかりではなく個人面接しろやごらぁ！！
44 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/28 06:22
集団面接で片付けようとしてるような個人をしっかり見ようとしてない
企業は伸びないね。
企業は伸びないね。
45 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/28 11:04
人が多すぎるんだから仕方ないじゃんか
46 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 01:34
>>43
もしかして、集面を受かったら個人で面接をやってくれることは知らないんですか？w
もしかして、集面を受かったら個人で面接をやってくれることは知らないんですか？w
47 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 01:37
中央出版は３次面接まで集団面接ですが何か？
48 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 01:39
中央出版が激ブラック企業だと知って受けてるのか？
時間の無駄だぞ
時間の無駄だぞ
49 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 01:43
人事は神ではないから、合格する人間にハズレがいなければいいのだろう。
ただ、集団の中で光っていれば問題はないのでは？
漏れは光るものなんてないがな。
ただ、集団の中で光っていれば問題はないのでは？
漏れは光るものなんてないがな。
50 ：人事＠大手：04/03/31 01:45
私は良く学生の目に注目します。
これでもプロですから、その人の日常をある程度その点だけで
読み取ることが出来ます。普段怠惰な生活している学生と、
毎日エネルギッシュに生きている学生。すぐに分かりますよ。
これでもプロですから、その人の日常をある程度その点だけで
読み取ることが出来ます。普段怠惰な生活している学生と、
毎日エネルギッシュに生きている学生。すぐに分かりますよ。
51 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 02:21
え！それなら、体育会で活躍して、
留学して、もちろんバイトもバリバリしてた
私も採用してもらえるよね！
一人暮らしで、女だけど、問題ないよね？
留学して、もちろんバイトもバリバリしてた
私も採用してもらえるよね！
一人暮らしで、女だけど、問題ないよね？
52 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 02:25
>>50
それが色眼鏡って言われてるんじゃない？
はっきりいって周囲の内定状況を見ても、
人事の目はフシ穴だとしか思えない。
毎日ダラダラしてて、就職活動だけ焦ってがんばった
学生の方がいいところに決まってたりするし（笑）
焦ってるから、その必死さで、目がエネルギッシュっぽくなったり…。
ってか、あなたと会って、私の目を鑑定してもらいたい。
それが色眼鏡って言われてるんじゃない？
はっきりいって周囲の内定状況を見ても、
人事の目はフシ穴だとしか思えない。
毎日ダラダラしてて、就職活動だけ焦ってがんばった
学生の方がいいところに決まってたりするし（笑）
焦ってるから、その必死さで、目がエネルギッシュっぽくなったり…。
ってか、あなたと会って、私の目を鑑定してもらいたい。
53 ：就職戦線異状名無しさん：04/03/31 02:30
むかつく人事を晒そう
54 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 00:20
ちゃんと選考しろや、ゴラァ！
55 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 00:24
鼻くそほじりながら見てるよ。
俺なんかに一次面接任せるなよ。
一応本読んだけど、さっぱりわからんから
学歴とフィーリングで二次に上げている。
あとはえらいさん達が絞ってくれるはずさ。
俺は知らん。
俺なんかに一次面接任せるなよ。
一応本読んだけど、さっぱりわからんから
学歴とフィーリングで二次に上げている。
あとはえらいさん達が絞ってくれるはずさ。
俺は知らん。
56 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 00:28
５５みたいな人事はマジ氏ね
57 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 00:35
>56
俺人事じゃねーモン。
営業分析担当。
俺人事じゃねーモン。
営業分析担当。
58 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 00:38
取り合えず私は顔が可愛いので面接で落ちたこと無いです
２回しか受けてませんが・・・
一つはキヤノン、もう一つはNTTデータ
どっちに行こうか悩んでます
２回しか受けてませんが・・・
一つはキヤノン、もう一つはNTTデータ
どっちに行こうか悩んでます
59 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 01:21
何故その会社を辞めたのかとかくだらねえ質問するな
アホらしいからに決まっているだろ
社会保険も無いような会社だし
アホらしいからに決まっているだろ
社会保険も無いような会社だし
60 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/03 01:23
61 ：1：04/04/05 15:17
やっと折れのことまともに見てくれた会社があらわれますた。
62 ：権太坂下り ◆liECoD6VKs ：04/04/05 22:50
短時間の面接がどうこう言うヤツはおかしい。
短時間の面接でも好印象を与えて積極性をアピール出来るヤツの方が
好印象を与えられないヤツより優秀だと思われるのは当然。短時間の面接でも
きちんと自分をアピール出来る人は出来る。短時間の面接でアピール出来ない
ヤツは時間が長くても同じ。面接時間どうこう言うより短時間でもアピール
出来るようにならなきゃ通用しないってこと。
短時間の面接でも好印象を与えて積極性をアピール出来るヤツの方が
好印象を与えられないヤツより優秀だと思われるのは当然。短時間の面接でも
きちんと自分をアピール出来る人は出来る。短時間の面接でアピール出来ない
ヤツは時間が長くても同じ。面接時間どうこう言うより短時間でもアピール
出来るようにならなきゃ通用しないってこと。
63 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/05 22:52
権太坂君こんばんは！
64 ：391：04/04/05 22:54
65 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/05 22:55
ゴンタ君、大手の内定を取ってから
そういうことは言ってくれ！
実績も無いのに、えらそうなのはどーなのかな。。
そういうことは言ってくれ！
実績も無いのに、えらそうなのはどーなのかな。。
66 ：権太坂下り ◆liECoD6VKs ：04/04/05 22:57
人事は面接のプロだよ。毎年何人もの就職学生と触れ合ってきてるんだから
その学生がどんな人間かってことは分かる。作っていった人間性なんて
すぐ化けの皮がはがれるし、自分も疲れるだけ。俺らが普段誰かと触れ合って
ても、そいつがどんな人間かってことはすぐに大体分かるようになる。
人事の人ならすぐ見破るよ。面接時間が短くて結果出せないのは人事に問題が
あるんじゃない。
その学生がどんな人間かってことは分かる。作っていった人間性なんて
すぐ化けの皮がはがれるし、自分も疲れるだけ。俺らが普段誰かと触れ合って
ても、そいつがどんな人間かってことはすぐに大体分かるようになる。
人事の人ならすぐ見破るよ。面接時間が短くて結果出せないのは人事に問題が
あるんじゃない。
67 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/05 23:01
ごんたくんはどこの大学に通ってて
どの業界を狙ってて、どこの企業から内定をもらったの？
どの業界を狙ってて、どこの企業から内定をもらったの？
68 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/05 23:03
69 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/05 23:08
落ちるのはその人の雰囲気じゃないの？
できる奴かできない奴かの。
堂々と落ち着いて淡々と語れば、そう落とされないような。
あと顔も重要。ヘボイ顔は不採用な予感・・
できる奴かできない奴かの。
堂々と落ち着いて淡々と語れば、そう落とされないような。
あと顔も重要。ヘボイ顔は不採用な予感・・
70 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/06 23:36
頼むから採用してくれよ(T_T)
71 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/07 00:11
72 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/07 19:10
>>71 うるせーカス
73 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/07 22:05
74 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/07 22:21
人事の方、ちゃんとやる気のある人とない人はみきわめましょうね☆
75 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/09 22:18
また面接落ち・・・鬱
76 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/09 22:20
俺内定あと今までの仮面を投げ捨てるように
やる気ない態度を示したら人事が察知したっぽい。。。
内定取り消しのピンチ
やる気ない態度を示したら人事が察知したっぽい。。。
内定取り消しのピンチ
77 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/13 00:15
やる気だけあってもな、、、、
78 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/13 00:39
マジレスすると、志望動機や大学の専攻内容を聞くだけで、学生の理解力や
表現力のレベルが分かるらしい。更に苦労話とその克服方法などを聞くと、
思考力や行動力が分かるとのこと。ものの５分で見極めることできる。
これらは付け焼き刃で対応できないよな。面接で落ちた香具師は心あたりないか？
表現力のレベルが分かるらしい。更に苦労話とその克服方法などを聞くと、
思考力や行動力が分かるとのこと。ものの５分で見極めることできる。
これらは付け焼き刃で対応できないよな。面接で落ちた香具師は心あたりないか？
79 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/14 21:28
>>78 ねえよヴォケ
80 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/14 22:36
バケツ一杯に小銭が入っている。１円玉、５円玉、１０円玉、５０円玉、１００円玉、５００円玉が数え切れない。
ただし、１００円玉だけは数枚しかなく、この中から１００円玉だけ取り出せと言われたらどうする？
バケツの中の小銭をひとつひとつ確認していくか？暇ならそれでもいいが、普通はそうしない。
まず、１００円がぎりぎり通らない大きさの穴を作り、ふるいにかけて１０円玉、１００円玉、５００円玉だけ残す。
次に、１００円と同じ大きさの穴を作り、ふるいにかけ、出てきたものが１００円玉である。
採用も同じ考えかただ。
例えば、１人目の面接官は志望動機だけで判断する。
２人目の面接官は自己ＰＲだけで判断する。
３人目の面接官は容姿だけで判断する。
４人目の面接官は学力だけで判断する。
５人目の面接官は体力だけで判断する。
６人目の面接官は自分の好みだけで判断する。
それぞれの基準は人間の一つの側面しか見ておらず、合否を決めるには十分でない。
しかし、すべてにパスした人間はどうか？
志望動機が明確で、自己ＰＲもしっかりでき、容姿もよく、頭もよく、体力もあり、印象も良い。
いくつもの審査を突破した奴は、全部完璧な会社が求める人間ということになる。
そういう奴を残すのが目的なので、途中で落とした奴なんてどうでもいいのである。
ただし、１００円玉だけは数枚しかなく、この中から１００円玉だけ取り出せと言われたらどうする？
バケツの中の小銭をひとつひとつ確認していくか？暇ならそれでもいいが、普通はそうしない。
まず、１００円がぎりぎり通らない大きさの穴を作り、ふるいにかけて１０円玉、１００円玉、５００円玉だけ残す。
次に、１００円と同じ大きさの穴を作り、ふるいにかけ、出てきたものが１００円玉である。
採用も同じ考えかただ。
例えば、１人目の面接官は志望動機だけで判断する。
２人目の面接官は自己ＰＲだけで判断する。
３人目の面接官は容姿だけで判断する。
４人目の面接官は学力だけで判断する。
５人目の面接官は体力だけで判断する。
６人目の面接官は自分の好みだけで判断する。
それぞれの基準は人間の一つの側面しか見ておらず、合否を決めるには十分でない。
しかし、すべてにパスした人間はどうか？
志望動機が明確で、自己ＰＲもしっかりでき、容姿もよく、頭もよく、体力もあり、印象も良い。
いくつもの審査を突破した奴は、全部完璧な会社が求める人間ということになる。
そういう奴を残すのが目的なので、途中で落とした奴なんてどうでもいいのである。
81 ：就職戦線異状名無しさん：04/04/16 22:58
>>80 何がいいたいの？
82 ：就職戦線異状名無しさん：
>>81 氏ねよ