フォーラムエンジニアリング

強制浮上age

age

>>877
誰がどう見ても工作員はお前だと思うが。

>>866
八巻だろ。

おまえら自分の価値あんの？
まあ無いだろうな。
２ちゃんで会社批判してるようじゃ糞だろ。
能力無いくせに生意気な事言ってる馬鹿多いけど
普通クビだろ。
応募して落ちたヤシと辞めたヤシの
妬みカキコ見苦しいねｗｗ
他社工作員も大変ですね。

ブラックの採用基準

・高学歴か
・やる気があるか
・ブラックだと気づいていないか
・純粋な感じか

ブラックを受ける上で必要のないもの
・面接でのアピール
・喋る中身
・志望動機
・筆記テストの点

>>882
そう言うお前は価値があんの？
自分は特別待遇だから勝ち組だとでも思ってるのか？ｗ
ランクの高い会社で中間の評価、ランクの最低の会社で
高い評価なら世間一般の評価は断然ランクの高い企業で
中間の評価だよ。

ランクの高い企業で中間の評価＞＞＞＞＞＞＞＞＞ランクの低い企業での上位の評価

>>882
どっちにしてもここはブラックＤＱＮ企業であるのは事実だよ。
少なくとも優良企業ではない。
それに、がっかりするかもしれんが社内的には上場予定あり
って言ってるけど、上場予定する予定は無いよ。

民衆の口癖

・ブラック企業？そんなもんない。今はどこでも厳しい。
・俺は私は辛くても乗り越えてやる。
・ブラック企業？入ってみなくちゃわからない。
・やる気があれば何とかなるさ。

全て無理なんですけど・・

>>882

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モンテローザ・・・超激務・超薄給・スキルもつかないブラックの王者
光通信・・・飛び込み営業・体育会系・大量採用・高離職率のブラックの女王
オンテックス・・・シロアリ退治で砒素中毒
商品先物・・・超激務・詐欺営業・人格否定・客に刺し殺された社員も。
ＳＥＬ・・・特許詐欺。
ＳＭＧ・・・社風が宗教チック。早々に内定を出し大学４年の５月から研修。
　　　　　　社員の自宅まで押し掛けて部屋を社内新聞に載せたり。
　　　　　　社員を家族扱い。
ダイソー・・・薄給激務・肉体労働多し。幹部にはなれません。
中央出版・・・客を騙して高価な教材を購入させる。出版社ではない。
ＳＦＣＧ・ロプロ・・・連帯保証で他人の財産を巻き上げる。詳しくは『ナニワ金融道』で。
MIT・・・
ＮＯＶＡ・・・終電で帰る日は幸運。英語力はつきません。
アビバ・・・ＮＯＶＡに同じ。パソコン能力はつきません。
大塚商会・・・コピー機を飛び込みで売る仕事がＩＴだと思わないと不幸になります。
パチンコ・・・店舗の管理。もちろん２４時間仕事です。脱税に関わる事も。
ベンチャーオンライン・・・
富士ソフトＡＢＣ・・・激務、使えない社員は強制首切り
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ・・・ITの派遣です。フォーラム以下
フォーラムエンジニアリング・・・派遣。ＴＣＳ以下の給料、正社員なのに
　　　　　　　　　　　　　　　　派遣先がないときは、なんと自宅待機。
サラ金・・・ノルマ至上主義。達成できないと泣くまで詰められる。しかも薄給激務。貧乏人からさらに金を搾る仕事。
セブンイレブン・・・２４時間コンビニ巡回。しかも統一教会系。激務。
ＴＶ番組制作・・・おいしいところは上が全部持っていきます

ソース↓
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer15■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085307686/

新卒や他の畑からの転職者から見たらＩＴ系の派遣は全部ブラックなんだろうな。
まあどの会社もほとんどが偽装派遣だけどな。

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強制浮上age

フォーラムのスレって必ず企業側の人間が出て荒らして来るよね。

上場なんてできないだろう。
この会社は儲かっているのか、そうでないのかすら不透明
条件が全然合ってない
会社が潰れる瞬間まで社員は内情もわからないまま

会社の規模が、大きいからすぐに潰れるということは無いだろう。
ただ、IT系のビジネスモデルの変革期に来ているので、そのニーズに乗ることができないならば、衰退の一途となると思うね。

給与が他と比べて著しく安いという事実が漏れてしまったのは、会社にとってダメージ大きいよね。
でも、HP上に大卒ですら、１９マソ代であると、堂々と載せている事実はあるけどね。

派遣を経験した「経験者」の多くは、同じく派遣系である「フォーラムエンジニアリング」は避けるよね。
基本的に、派遣のメリットもあるけど、デメリットのほうが多いからね。

高い離職率と、経験者は入社しないということで、未経験者の比率がどうしても高くなる。
未経験者でできる仕事は、限られている。
でも、企業側からはニーズがある。
だから、そういった「誰でもできる」仕事にあてがわれて労働者は、スキルを身に付けることができず...。

特定派遣、一般派遣を含め、派遣系の会社、全てについて、止しておいたほうが良いよ。

ﾌﾟｯ
能力の無いヤシが生意気だな。

君ら向上心無い批判厨は全国いかなる企業でもダメ扱いを受けるだろうな。
そして不満を２ちゃんにカキコするんだろ。
おまえらＤＱＮの人生って悲しいな。

まあ君らを採用する企業なんて無いだろうけどねｗｗ

ＩＴ系派遣の小さいところなんか賞与も退職金も色んな手当てもなく、下手すると各種社会保険すらも加入しないところもいっぱいあるんだよ。
そういうところよりはずっといい。
求職者に派遣自体が敬遠されてるのはしょうがないが、
派遣なんだ、という目で最初から見ればまあいいと思うよ。
でもやっぱ給料は安いけどなあ

>>895
社内的には上場予定ありと言っておいた方が社員を騙し騙し使えるからね。
でも、実際のところ上場予定は無いんだよ。

>>894
何時も荒らしてるのは一人だけ。
フォーラムのスレで唯一人の会社擁護社員であるsage男。
何時も何時もsageで書く。
sage男は自分さえ良ければそれで良いって奴なんだよ。
そして、自分が特別待遇なのを自慢して優越感に浸ってる。
奴は年収が高いのが自慢で自分は勝ち組だと思ってる。

強制浮上age

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これから離職率１５パーセントの例を表示します。
フォーラムの離職率は公開されていないので詳細は不明ですが、
離職率の高い同業他社などから推測すると、１５％〜３０％の
間ではないかと予想できます。
年間離職率１５％はあくまで最低ラインです。↓

離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）

１年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□　1000
２年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■　850
３年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■　723
４年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II　614
５年目　□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■　522
６年目　□□□□□□□□□□□□□■■■■III　444
７年目　□□□□□□□□□□||II■■■■　377
８年目　□□□□□□□□||II■■■III　321
９年目　□□□□□□|||I■■■■　272
10年目　□□□□□|III■■■I　231
11年目　□□□□|III■■■　197
12年目　□□□||II■■II　167
13年目　□□|||I■■III　142
14年目　□□|III■■　121
15年目　□|||I■■　103
16年目　□||II■II　87
17年目　□|III■　74
18年目　□■II　63
19年目　|||I■II　54
20年目　|||IIII　46

21年目　||IIII　39
22年目　||III　33
23年目　|III　28
24年目　|III　24
25年目　|II　20
26年目　|II　17
27年目　|II　15
28年目　|I　12
29年目　|I　11
30年目　|I　9
31年目　|　8
32年目　|　6
33年目　|　6
34年目　|　5
35年目　|　4
36年目　|　3
37年目　|　3
38年目　|　2
39年目　|　2
40年目　|　2
41年目　|　2
42年目　|　1
43年目　|　1

□|：新卒採用
■I：中途採用

離職率が年率１６％の場合、４年で社員が半減する。

離職率が年率２１％の場合、３年で社員が半減する。

離職率が年率２９％の場合、２年で社員が半減する。

離職率が年率５０％の場合、１年で社員が半減する。

「みん就」等に見るブラックに進む愚か者の特徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社
とは思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になる
ことくらい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。

「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのブラックお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。

>>908
あたってるね！！

フォーラムエンジニアリングの日記
5月18日18時18分 トーマスさん


＞ぬるぽさんへ

筆記はほとんど関係ないらしいですよ。。。説明会で言っていましたがあくまで「面接重視」だそうです。
僕は筆記を受けて翌日に面接の連絡が来ました。
その時点で辞退しましたが・・・。
僕の知っている人も受けて辞退したみたいですが、彼は辞退したのにもかかわらず、その後二週間ぐらいたって内定が出たそうです（笑）
こんなんでいいのか・・・？

フォーラムエンジニアリングの日記
4月26日9時32分 たかのすけさん


実は私は、筆記試験受けてません。
なのに、1次面接、二次面接受けました。。。あはは・・・。
1次面接は、人事の方と私ともう一人の人と大爆笑で終わって行きましたが、二次面接は何も聞かれませんでした。
部屋で待っていると、役員らしき人が入ってきて、「よろしくお願いします」と言うと、まあ座って座って！って
そしたら、エントリーシートを見ながら、君ここ受けてるのか〜ここはだめだよ〜って、その会社の否定を3分くらいその人が一人で話してました。。
その後、あるプログラム言語についての否定を5分くらい一人で話して、私がなった病気に対して、「この病気私もなったよ〜」って5分くらいまた一人で話して・・・。
最後に、その人の研究について一人で話し始めて、「じゃあ、終わろうか」で終わってしまいました。
結局私は、「そうですね、そうですね、はい、はい」しか言いませんでした。

1次面接で聞かれたことや、ごく一般に聞かれる質問は一切なし、自分の名前や自己紹介すらいえませんでした（−−）

今週中に合否わかるらしいので、内定したら笑ってあげます。

age

>>911
もろＤＱＮの雰囲気を醸し出してますな。
他社の否定をするなんて（本当のことでも）感じが悪いね。
それに、返ってフォーラムがマイナス評価になると思う。

出向と派遣と偽装派遣の違い

出向：
自動車業界に多く見られ、トヨタ系で例を挙げるとトヨタ系部品会社（アイシン精機など）が本体と一緒に新車を開発する必要があるため
部品会社の設計者がトヨタ本社内の設計室に行ってトヨタのエンジニア達と一緒に仕事すること。ホンダ系、日産でも同様に行われている。
ある程度目星がつけば本社に戻って通常業務に入る。
また海外工場のライン立ち上げの時に手伝いに行くことも出向という。

派遣：（メイテック、フォーラムエンジニアリング、パソナ）
IT、自動車業界で見られ欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が派遣会社に依頼する。
PG、テスター、ライン工が当てはまる。仕事が終わったら、またいらなくなったら捨てられて派遣会社に次の仕事先を紹介してもらう。

偽装派遣：（富士ソフトABC、クリスタルグループ、フォーラムエンジニアリング）
一応本社に所属しているが、やっていることは派遣と変わらない。正社員という肩書きだけ与えているが待遇は派遣と変わらない。
それにだまされて入社する人多数。

自己ＰＲタイムもないのか、バイトの面接並だな。

>>915
学生に考える暇を与えない為の手段だと思われる。

★IT業界（SE,PG,NE,OPなど）総合スレ vol.35★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085542561/l50
★IT業界（SE,NE,OPなど)商社系SIスレ その3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085673539/l50
★★メーカー系ITのスレ vol.1★★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085810016/l50
ＩＴ系総合ｽﾚでランクされない企業を評価するｽﾚ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083634880/l50
独立系IT
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1084805165/l50

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　　　　　 ｀ｰ-＜／　ノ　/　l<'ir'}｀| i'　　 ┴´ﾉ／ﾚ|／
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　　　　　　　　 !´　l/　ﾊ　　ト-‐　　　 _´.　 i'　 ノﾚ'
　　　　　　　　 _,-‐‐--､＼!,ﾊヽ　　　　　 ／|／
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　　　　　　　　レ '　　　　 ／／/　　　　 　 　 　 |　 　 ＼/

すごい叩かれっぷりだな。
ビックリしたよ。

叩かれるだけの素質は十分持ち合わせているからね

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今ここの面接に行ってきた
面接官がとても美人だった。
見とれていてまともな返答ができなかった…

>>924
美人の餌で新卒を釣ろうとしてるのさ。
そうでもしないと、こんな所に新卒が
入るわけないからね。
色仕掛けで釣ろうとは見事な戦略だ。
男は女に弱いからな。

深夜保守
Ａｇｅ

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