★★★　株式会社　日立製作所　Part.6　★★★

http://news.2ch.net/test/read.cgi/news/1028958081/l50
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1028964246/l50
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1028986534/l50

本社の家宅捜索はまだですか?
それともひとが２〜３人死んだところで知ったこっちゃないですか?

>>445
どこも同じですよ。

>>446
居眠り運転の監視まで本社に責任を問うのでしょうか？
日立市内と言うだけで、関連は確定していないような･･･

え？無茶な運行を強いてたんじゃないですか?
積荷はおたくの冷蔵庫ですよ

>>448
それは検察が調べます。

今回の事故の諸悪の根源が処罰されることを心から望みます

>>450
自分は今回の事故原因だけでなく、業界の過当競争、過当コスト競争など
構造的問題が暴かれることを望んでいます。日立にとどまらず。

警察･検察には事故対応のみでなく、それらを未然に防ぐ活動もしていただきたいものです。

>自分は今回の事故原因だけでなく、業界の過当競争、過当コスト競争など
>構造的問題が暴かれることを望んでいます。

周知の事実でしょ

>>452
おそらく、業界人のごく一部の間だけでしょう。
同じ会社の人間ですら知らないですよ。

周知という言葉は適切でないと考えます。

君の認識が足りないだけ

周知の事実の言葉は適当

>>454
自分は情報システム分野の社会人一年目ですよ。
茨城地区のトラックの運行状況を知らないのは認識不足ですか？

>業界の過当競争、過当コスト競争など
>構造的問題が暴かれることを望んでいます。

俺の行ってる業界とはおたくらのことだよ

　　　　＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿　
ミ　　｜日立洗濯機 ｜｜日立洗濯機 ｜　
　　　｜日立洗濯機 ｜｜日立洗濯機 ｜　
ミ　　｜　　　　　（○）（○）（○）　　　　. ｜　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ.....
ミ　　　 ／￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣＼　　
　　　γ γーーーーヽ　γーーーーヽ　γ　
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ミ　　｜　||　Λ　Λ...ｚｚｚ...ZZZ...ＺＺＺ..｜ ｜　
ミ　　｜　||_( -∀- ) ＿＿＿＿＿＿＿|　｜　
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ミ　　｜◎◎|　======= (ニＶ￣￣￣´ﾟ｀￣ 　￣´ﾟ｀￣￣￣Ｖニ)
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ミ　　⊂＝＝＝＝＝＝　( 〔_￣￣⊆三王[￣￣]王三⊇￣￣_〕 )
ミ　　　({|lllllllll|)　　　　　　（└─=ﾆ└＝＝＝＝＝＝┘ﾆ=─┘）
　　　　({|lllllllll|)　　　　　　　({|lllllll|) ￣^｀´￣￣￣｀´^￣ (|lllllll|})

>>456
元を正せば･･･（これはあえて言いませんが）
これを契機に主張できるようになるでしょう。

>>454
これから色々と知っていくんだよ。
事実を正視汁！そして洗脳されないようにな（ｗ
日立マンの誇りを失わないよう、まっすぐ育ってほしいよ。
いつの間にか変わってしまう人もいるのさ。
小平さんが何を見ていたか
そして諸先輩方の立派な背中を忘れるな。

>>459
よい訓辞を頂き、感謝します。
他人の痛みを分かる人間になりたいと思います。

日立電鉄も日立グループ。

日立は人に厳しい会社、従業員にも下請けにも。

まあまあ、１社員を責めてもしょうがないでしょ。

ただ今回の事故は荷主の責任が１番大きいと思うけど、どこも同じような状況なんじゃない？

東名阪道の事故に対する社員のレスはあまりないみたいだね。

会社自体もそうだが社員も怖いね・・・。

>>438
管理部門や企画部門の場合はどうか知らないけど、ＳＥの現場（お客から受注を
とって仕事するところね）の場合は、全員が課長どころか技師（主任）にも
なれる訳じゃないよ。（もちろん大卒・院卒の話）
主任になるスピードも２〜３年の幅は平気であるし。
この辺は部署の業績や、もちろん本人の実力もあるけど、お上のさじ加減にも
よる。ほんとに。
全員が課長になれるなんて、平和な職場もあるんだなぁ、ってまじでびっくり
した。それでいいのかヒタチ！って気もするけど、でもえ、本音はそういう部署に
居る人が羨ましいのが本心かな（笑）

>>465
大卒で技師になれない部署なんてあるの？
SEの現場は大変そうですね。
（情）でも、管理や直轄みたいな配属人数の少ない所は
比較的、出世競争もなく技師にはなれるみたいだよ。
課長（主任技師）や部長は、簡単にはなれないけどね。

>>466
あるある。
だから、給料や昇格の話はうかつにしてはいけない、って、先輩から
よく言われてます。順調に上がる部署の人達は、何歳で技師で何歳で
Ｓ６だ、とか気軽に話してるけど。結構その話できまずくなる事も多い。
部署内での入社年度と昇格順序が逆転してることも時々耳にします。（もちろん同じ学歴）

元、日立の社員が過労で倒れ、田舎に帰って、去年、心臓発作で亡くなりました。
彼は、青森県三沢市の人でした。彼の父親は某一流化学会社の元社員で、日立に怒り
まくりでしょうな（´･ω･`）。

>>463
　同じなら、同じように状況改善を図るべきだ、と。正当化するような
会社には、

　存　続　し　て　欲　し　く　な　い　ね

この〜スレ、なんのスレ、気になるスレ〜♪

>>469
犯罪スレスレ、もしくは犯罪を犯さないと生き残れないような
業界構造を改善すれば、今後同じような事故を繰り返さずに
済みます。

今は何でも競争、競争という世の中ですが、競争の弊害の
一端がここに顕れたと言っても間違いではないでしょう。

しかしながら、その競争は消費者が望んだものでもあります。
「安ければいい」という概念を消費者が捨て去る必要があると
感じます。その弊害を受け入れることを許容できないのなら。

今までは産業・経済の枠組みの中だけで消費を語ることが
当たり前のように行われてきましたが、周囲の環境に配慮
できる産業リーダー、消費者が育てられてこそいい世の中が
実現するのではないかと考えます。

>>471
　半同意。だが、食品とかはともかく、家電まで、「消費者」の要望で、
ＪＩＴ「販売」方式が運営されているのでしょうか。疑問です。こっち
もサヨクエセ市民じゃなく、ただの勤労大衆の一人であり、工場なんか
で働いているから、おっしゃられるあなたの立場を理解しますが、ただ
主体が弱いように思います。

※雰囲気作りをしていきたいですね。

>>472
そうですね・・・

具体的には製品の企画・開発・生産・運送・販売にかかる経費、その理由をまとめて、
業界ぐるみでガイドラインを作り、将来的には法的に規制する必要があると思います。

環境への配慮は十分か、コストのかけ方は適切か、法は遵守されているか、
そして何より安全第一です。

これらを消費者に開示することで、消費者が支払うお金がどのように使われているのか
納得してもらうことも必要でしょうし。

まずは、自分の現場からはじめていければと。

>>467
実際に現場で売上をあげてる所員が出世できなくて、
社内向けの仕事してる管理部門の所員は、出世しやすいのか…
しかも、学歴も一緒なら不平等すぎるよ。
まあ、スキルが身につくメリットは大きいけどね。

>>474
それはどこの会社も一緒ですよ。

ただ、社員を米と同じように考え、升からこぼれたから切り捨てる
というような仕事はして欲しくないものです。自分の仕事に誇りを
持っている幹部は首切りの後、自ら辞表を提出するのが当然だっ
たのですが・・・

>>475
結構、うざい
ポイントからずれたときだけ、レスしてくれ

>>476
おまえがうざい。

諸因

俺もう財と思う

>>476
「所員」ではなく「社員」ならずれてはいなかったのですが･･･

>>478
自分以外にまともなレスを付ける人がいれば消えますよ。

その態度がう座員だよ

>>480
ちなみに、内定者ですか？

所員氏は確かに少し理屈っぽい所もあるが
彼なりに一生懸命考えてるし
内定者の質問に面倒くさがらず真摯に答えている面
をきちんと評価してやるべき。

うざいと、それも全て帳消し

SEいいじゃん、システム分野はもうかるからしばらく分社化したりしないからさ

所員さん、真摯なところが好きです。
ただ、ガセでないことを願ってますが。
うざいなら見なければいいのでは？

>>474
確かに何かおかしいよねという気はします。
昇格の基準も部署（上司）によって違うとしか思えないし、一体何を評価してるのか
下の人間には不透明な部分も多いし、、、、人事評価の方法が未熟なんだろうね。

だから、全員が課長になれる訳ではないし、技師にだってなれるとは限らないけど、
運やタイミングってかなり大きいので、気にしてもしょうが無いのかなと。
お客相手に悪戦苦闘する部署だと、キツイ分だけスキルも身につくのは確かだし。

>人事評価の方法が

そうかい？
昇進査定は学歴だけではないよ。
対象人物の周囲からも、しっかりと情報を入れてる罠。
その人物は何が得意なのか。
物か、人か、創か。
更に、おかしな輩と繋がりはとかね。
全身チェックさ。
健康で強靭な精神力で目標をクリアできる人物。
評価Ｂ，Ｃ(ﾅｲﾄｵﾓｳｶﾞ)部分を、ずば抜けた人間力で他を補う人もいる。
魑魅魍魎の中、周りを見渡すことができれば責任者さ。

一見おかしいと思われる昇格があったとする。
そこから伸びるタイプもいることも確か。
馬脚があら…正当な理由で　以下略

運やタイミングもあるよ。

もし、査定に’降格’があれば多分、みんな必死になると思う
給料が落ちることよりも、降格になった劣等感のほうが
恐怖が大きい
リストラをしたい場合は降格を多用すれば、みんなすぐに
辞めて行くのではないか
人事の方、降格を検討されたことあります？

あのー大平の日立製作所勤務の皆さん見てますかア？

>>488
ほほえましいご質問ありがとうございます。
板が板ですから、学生さんでしょうか。
私は[人事担当]ではないけれど、かなりの年数いるので
レスつけさせていただきます。

降格がなくても、まともな人間は常に必死なんですよ。
そう見えないからの書き込みなんでしょうが…
どちらの部署なのでしょうか？知りたくなってきました。
検討の余地がありますね。（ｗ

いつリストラされてもおかしくない時代です。
リストラされるから必死というよりも
社会人の責任で、奮い立っているのかもしれません。
大切なものを守る強さとか、次の世代の事とかですよ。
日立は≪未来を創る≫会社であってほしいですから。
モチベーションが下がっていると
「何かあったのか？」と上司が気を配ります。
よい上司は数字を出すだけでなないのです。

降格以上に辛いのは、名目ばかりの昇格でしょう。
昇格はしても、籍に見合う仕事を任されない苦痛。
自律神経がむしばまれて、あぼーん。

リストラ＝即退職＝無職のイメージがありますが
他の部署や会社にいって活躍してもらうスタイルもあります。
会社は本人の可能性も考慮し移動（査定）するんですよ。
精鋭部署になるかどうかは、主任技師の力量が問われるところです。
グループ内コントロールでもっとも辛い籍でしょう。
それができなければ、自分の評価が下がります。

事実上のなんとやらは存在してますが。
生活苦に陥るような給与にはなりませんので、
本人のモチベーションの問題ですね。
ようするに、移動は様々な意味を持つということです。

>>482 >>485
評価してもらえてありがたいです。

ガセかどうか・・・部署によって諸条件が激しく違う場合があるので
保証はできません･･･残念ながら。ただ、ここのカキコは自分の見聞き
する範囲で本当のことを書いています。

>>484
労働集約型でも利益が出るのはあと数年の間だけだと思います。
今後は如何に付加価値型に変えていけるかが勝敗を分けると思います。

>>490さん　所員さん

来年入る私達もリストラ対象なのでしょうか？
ずいぶん採用を抑えていると思うのですが。
どのような場合にリストラされてしまうのでしょうか・・・今から心配です・・・

あと日立のリストラ・人員整理は一段落したと見て良いのでしょうか？？

>>492
正直、今の段階でリストラの心配をすることはないです。

なぜなら最も給料が安く、最もパフォーマンスが高いのが
２０代の人間だからです。

で、どういう場合にリストラがあるのかというと、ある事業所で
赤字が続く場合、もしくはその見通しが強い場合です。

ですが、>>490で書かれていたようにいきなり首切りされる
訳ではなく、別部署や関連会社に配置転換になります。
規模の大きい場合は分社化かもしれません。

いきなり切られるわけではないのです。ただ、それでも結果が
思わしくない場合は解雇（あるいは自主退社）ということになる
と思われます。

>>所員さん

即レスありがとうございます。
サラリーマンになった以上は一生懸命仕事して上を目指したいと思います。
・・・・文系で私大ですけどｗ

>>494
頑張ってください。

が、上を目指すことを目的にしてはいけません。
まだどのような職種に就くかは分からないでしょうが、それはどうあれ、
事業を通して世の中が幸せになること、また社員が正面を向いて歩いて
行けることが日立の企業理念です。簡単に言えばですが。ｗ

結果としての昇進、これを目指してくださいね。

age

内定者のカキコが少ないのでちょっとさみすぃ。

会社が始まると長期休暇が取りにくいから、
海外旅行とかいまのうちに行っておくといいよ。

新入社員研修での話のネタにもなるしね。
あの研修は同期の仲間意識の形成が一番の
目的だと思うから、友達沢山作るといいよ。

＞所員さん
はじめまして。

今年の夏休みは何日くらいですか？
やっぱり長期休暇ってとりにくいんですかね？

>>498
はじめまして。

今年の夏期休暇は日程によって９日と７日です。前半と後半に別れていて。
で、年休取得奨励日に年休を取れば、最大１１連休ですね。

ですが、それはプロジェクトが繁忙期でないことが条件で、忙しい時期に当たってしまうと
プロジェクトが終わってから休暇を取ることになります。でも次のプロジェクトとの兼ね合い
など考えてですね。

で、職位が上がると責任が増すので、長期休暇は取りにくいですよ。
職場の理解を得ているかどうかがキーになる気がします。

即レスありがとうございました。

職位があがるころには家庭も持っているだろうに、
長期休暇がとりにくいのは鬱だなぁ。

ところで所員さんは休暇中にどこかに行かれたりするのでしょうか？

>>500
旅行はしませんでしたが、買い物、映画とか大学時代の友人と遊んだりですね。
地方の人だと帰省する人が多いですよ。

そういえば、昔のレスで、みんな一緒に健康診断やるみたいなこと書いてありましたが、
つーことは大学発行の健康診断書は最後まで送ることは無いってことなんでしょうか？

>>502
記憶にないのですが、たしか健康診断書は不要だったと思います。

>>503
即レスどーもです。

所員さん

入社してみて｢ああ、あの資格は暇な学生の時に
取っておけばよかったなぁ。｣
って言う資格はありますか？
英語は当然でしょうが…

>>505
職種によると思います。

SEなら情報処理技術者系。
（ベンダー資格という人もいますが、これは業務に関係する物のみでよい。
なぜなら、評価にあまり反映されない割に維持費が高いので。
もちろん、シスコやオラクル、MCSEの最高位くらいならいいと思う。）

スタッフ系はあまり詳しくないです。経理とか法務とかなら分かりやすいですが、
総務、人事、営業ではこれと言った資格は見あたらないような･･･
（事務系の方は知識不足ですので、懇親会、TOEIC試験の際などに社員の人に
話を聞いてみてください）

ごくごく常識的な答えしかできませんが・・・

日立製作所MHビルで
朝と夕方３時に流れるエアロビクス調の体操の曲名がすごく知りたいです。
よろしくぽ。
（マルチポストすまん。) 　　　　　　
　　　　

>>507
(ソフト）のストレッチ体操。

あ、曲名は知らない。ごめん。

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1028936290/768-803

768の発言とIDに注目！！

>>507
あの曲はやけに耳に付くので困りものですね。
昼、定時のチャイムも気になります。曜日により変えるとかして欲しいですね。

給料日に食堂でオマケがでるのは・・・嬉しいですけど。

所員さん、どーでもいいけどあんた結構ヒマだね

新人ですからね。

子会社でも序列みたいのあるのかな？
重電やシステムみたいな部門２関係する会社のほうが序列が上とか
あと御三家は別格みたいに

子会社には主とした役割がありますから、自然と’序列のようなもの’が
できるという話もあります・・・が、業種をまたいだ上下関係は聞いたことがないです。

なぜなら、顔を合わせることすらないですから。

>>510
見てきたけど日立さんも大変だよね
頭のおかしいのが私は日立社員ですって名乗って
あちこちで妙な書き込みしてんだからな

自分も見てきましたが、自分と同一人物だなどと詮索する人間には
正直困惑しますね。社員だとは書いてないですし、年齢も違いますし。

ま、大きい会社だといろいろ言われるでもんでしょ
オレもﾋﾟﾀｰﾁﾏｿとしての自覚を持って行動しろと言われてるし

IDが変わっているということはアクセスポイントを変えたか、別人のなりすましでしょうね。
複数人が同一のIDになることは日立関係スレではよくあります。寮のインターネット環境
が限定されているので。寮則で接続方法とプロバイダが指定されているそうですから。

自作自演がばれて開き直ったざまが笑えますね
というか失笑

やはり直接的加害者でなければ、同様な事故を未然に防ぐことを考える
のが日立マンらしい考え方だと思います。落ち穂の精神というやつですね。

何が事故の原因だったのか、再発防止のためには何をすべきなのか。
これを徹底的に追及するのが落ち穂の精神です。まぁ精神にとどまらず
実際に業務命令として行われているのですけど・・・

とにかくあっちは議論になっていませんね。
同じ会社とはいえ部が違えば別会社のようなものですからね・・・

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　　　｜日立洗濯機 ｜｜日立洗濯機 ｜　
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age

>>所員さん
はげしくｶﾞｲｼｭﾂかもしれませんが、分社した（もしくはこれから予定）の会社って
どうなんでしょうか

>>525
今分社している会社はNTTグループで言えば、東西地域会社、データ、コミュニケーションズ
などに相当するものです。ですから、分社化した会社の事業分野に興味があれば、その分野
で活躍できると思います。

とりあえず、松下のお祭りです。

日立精機
民事再生法適用倒産age

日立精機って、日立って名前が付くからもちろん日立GRの一員やんなぁ？

>>528
日立グループじゃねーよ！！

日立精機って日立市にないのになんで日立って名前がつくの？

日立軍団はクソ軍団（笑

日立精機は旧日産財閥時代の関係で親戚筋
だけどいまは日立と資本の関係はない

>>528-529
無知晒しage

>>526
そうなんですか？
てっきりﾘｽﾄｰﾗの一貫かとおもてました。

人事関係に詳しい方に質問です。

中途採用の希望をしようと思ってるのですが、一度日立関連会社に勤めた人って、再就職できないって本当ですか？

日立グループでなんとなく
日立キャピタルが伸びそう
GEとかアメの大企業は金融で稼いでいるところ多いし

日立ハイテクノロジーズってどんな会社ですか？
スレッドあったけど、過去ログもすべて消えてしまったようです。
これはどういう理由なんでしょうか？
会社の圧力で過去ログの消去ってできるものなの？

>>537
アメリカと日本では毛色が違うと思うよ。
日立は三和系（現UFJ）とか東京海上と取引が深いから、
彼らを脅かすようなことをするメリットがなければ、金融業
そのものに全面移行することはしないと思う。

>>538
単にDAT落ちしただけですよ。
で、最近の２ちゃんではDAT落ちしたログはしばらく読めなくなりました。

>>538
日立グループの商社部門だよ

8月採用の書類提出期限過ぎてしまった・・
もう一回くらい募集あるのですかね？

日立は潰れるYO!

保守age

>>543
ｼﾈ

age

http://www.hitachi.co.jp/park/tv_cm/index.html

>>546
歴代CMをみつけてしまった

ぜひ一度は見ましょう

昔のCMからずっと同じ歌なんだな

http://www.hitachi.co.jp/park/tv_cm/history/movie2/stream/h8b/movie.html

Cannonも似たようなCMがあるじゃん
グループ名が流れるやつ。。。　あれはどこかにないかな？

そういえばアンケートの期限がそろそろだな。。。
あ〜

>>550
俺はもう書いた
大体それぞれの質問に３００字弱程度

>>550
アンケートの入力期限が9/17に変わってるよ〜。
うわぁぁい。
漏れも学会前で忙しかったからまだ書いてない。

>>551
は？
よくあんな質問に３００字も書いたね。
おれは、すべての質問に１００字以下だよ？
それも、何かあったらってのは大体「特になし」。
何でそんなにがんばってるの？
わけわかんない。逆にぼろが出ても知らないよ。
質問には簡潔にわかりやすく答えるってのが
あたりまえだと思ってたんだけど、、、
社会人ってのは大変だね。無駄にがんばっちゃって。（Ｗ

>>553
それだと、採用されないと思うよ。
いかに自分をアピールするか、それが一番重要です。
特になし、はそれを初めから放棄している。

この〜木なんの木気になる木〜♪

この〜気なんの気勃起ッ気〜♪

>>554
放っておきなさい。
553は真性DQNなのですから。

>>557
禿同

今度、秋採用受けるんだけど、面接ではどんなこと聞かれましたか？それでどんな風に答えましたか？

>>559
がんばれよ。面接ではごくごく当たり前の事しか聞かれないよ。
自分の意見をはっきり言えばオーケー。

>>559
なんで日立なのかとか、どうしてこの職種を希望したのかとか。
具体的なビジョンがあればなお良しだと思うが。
事業所によって違うのかもしれないけど、全体的にマターリとした面接だった。
漏れの場合は。
ごくごく普通の質問が多かったですね。

>>560-561
おふたりに神の御加護があらんことを。とりあえずまず筆記がんばりますわ。

>>562
筆記があるということはBMかITソリュ受けるんだね。
ごく普通のSPIだから怖がる事はないよ。
内定式で会えるといいな。

>>553
ネタにマジレスすると

>>551は社会人ではなく、学生では。

アンケートで文字数が指定された場合や、欄がある場合は
約８割程度は埋めるのが常識ですよ。

で、なんで（Ｗなんだろう。

所員さん

事業所が分社化された場合、その事業部の営業所員は分社化した会社の
営業社員になると思うのですが、分社化した会社の管理部門の人とかは
どこから引っ張ってくるのでしょうか？？

漏れは面倒だったので全て１行で終わらせたよ。

日立製作所と村田製作所と荏原製作所って似たようなもんですか？

>>565
事業所ごとに管理部門があるので、その人達がそのまま
担当すると思われます。

お前ら、所員◆U8qqVahI が偽所員だということにいい加減気付けよｗ

>>568
なるほど・・・ありがとうございます。
そうなると本社の管理部門にいきなり行くのは難しそうですね・・・

>>570
狭き門でしょうね。ですが、無理ではないかと。
どちらにしろ、あまり期待しすぎると、配属時のショックが大きいですよ。

ちょっと厳しい言い方ですが。

ていうか、偽所員の自作自演。

何度か聞いたかもしれませんが、配属面接では自分の希望を押し出す。
で、それが叶えばその仕事で頑張る。叶わなくても与えられた職場でひとまず頑張ってみる。

というのができる人物が必要とされているんですよ。

叶わなかったら、漏れは即やめる。
日立は、我慢してまでいるような企業じゃない。

>>573
わかりました！とりあえず面接頑張ります。
あんまり希望は聞いてくれないみたいですが・・・言わないよりマシですもんねｗ

人にはそれぞれ価値観がありますからね。

>>574
参考までに、どの会社だったら希望の職に就けなくても、
やっていく気があるのか聞いてみたいです。

【２００１年度　日立グループ　平均年収ランキング】　

　 55　日立ハイテク　　卸売業　　　1392人　38.7歳　8,840,000円　
　208　日立プラント　　建設業　　　2441人　41.4歳　7,600,000円　
　400　日立電子　　　　電気機器　　1400人　38.6歳　7,110,000円　
　402　日立製作所　　　電気機器　 55916人　39.7歳　7,110,000円　
　421　日立キャピタル　金融業　　　2310人　38.8歳　7,070,000円　
　480　日立物流　　　　陸運業　　　3364人　44.0歳　6,960,000円　
　597　日立機電工業　　機械　　　 　660人　41.2歳　6,780,000円　
　628　日立情報　　　　サービス業　3720人　36.4歳　6,730,000円　
　641　日立工機　　　　電気機器　　2048人　39.4歳　6,720,000円　
　646　日立機材　　　　金属製品　 　376人　38.4歳　6,710,000円　
　714　日立電線　　　　非鉄金属　　6261人　35.7歳　6,640,000円　
　737　日立化成工業　　化学　　　　4149人　37.6歳　6,600,000円　
　761　日立粉末冶金　　金属製品　 　818人　39.9歳　6,580,000円　
　820　日立金属　　　　鉄鋼　　　　6632人　41.5歳　6,510,000円　
　892　日立ソフト　　　サービス業　5307人　34.3歳　6,400,000円　

なお、賃金は税込みで残業料・住宅他諸手当を含む。　

>>575
そうです。
ガーンと言って見てください。

38歳で900万はどうなの？高いの？

>>579
そこそこだべ。
マスコミ、金融、商社など上を見ればキリがないが
下を見たってキリがない。

リーマンの平均よりはかなり多く貰っているんだからそこそこの生活はできるべ。

>>580
へ〜なるほど。
俺は小さい時に親父が死んでしまってるから年収とかあんまよくわかんないんだよ。

若いうちにお金を多くもらえるようにならんかね・・・
年とってから金貰ってもしょうがねーよ。

>>582
外資に行けば、イイよ

読売新聞社蹴って日立に行きます。
同期の皆さん、よろしくお願いします。

保守age

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレと関係おおありなんだけどさ。
今日、御茶ノ水の日立本社行ったんです。日立。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか看板出てて、日立製作所秋採用会場、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、秋採用如きで普段来てない日立製作所に来てんじゃねーよ、ボケが。
日立だよ、日立。
なんかカップルとかもいるし。男女2人で製作所か。おめでてーな。
よーし、なんとかスクエアで質問しちゃうぞー、
とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、松下の内定やるからその席空けろと。
日立ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
昼休み、社内にいつ「この木なんの木〜♪」が流れてもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が
「俺、東芝内定でさー」とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、東芝なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、東芝、だ。
お前は本当に東芝に入りたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、東芝って言いたいだけちゃうんかと。
家電メーカー通の俺から言わせてもらえば今、家電メーカー通の間での最新流行はやっぱり、 初芝、これだね。
初芝株式会社代表取締役専務島耕作。これが通の頼み方。
初芝ってのは東芝が多めに入ってる。そん代わり日立が少なめ。これ。
で、それに島耕作。これ最強。
しかしこれを頼むと次からソニーにマーケティングされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前、１は三洋電機にでも行ってなさいってこった。

>>586
後半よく意味わからん。

>>586
要約すると日立に入りたいってことかな

日立なら何でも（・∀・）ｲｲ!!という事か

ここより（・∀・）ｲｲ!!といわれるところに内定あるけど、
なんとなく思い立って今日の午後、日立逝ってきた。
4〜5ヶ月ぶりに就活用のリクスーを着て。

着いてみると・・・会場に漂うＤＱＮのオーラ。
アフォそうな面ばっか。

受付で大声張り上げて

ＤＱＮ「慶應大学○学部○○学科　□△　○○　です！！」
受付社員「うち、学校名不問なんで自分からはおっしゃらないようにして下さい」
ＤＱＮ「あ゛。。う゛・・・・す、すいません！！」

大体、このレベルの顔つきだった・・・
俺も髪が茶、ていうかほとんど金だったから、
周りからはＤＱＮ視されてたのかもしれんが・・・
貴重な午後を無駄にした。鬱。
　

560さんはいないかな？今度のＧＤで英語の試験があるらしいんだが、どんなものか教えて下さい。

しかしどうして慶應のやつらは自分が慶応生であることをひけらかすんだ？
学校へ行こうっていう番組のラッパーのコーナーにCo.慶應とかいう変なやつがでてるし。
はずかしくないのかね？

http://news3.2ch.net/news/

何？ヌー速落ちてんじゃん

っていうか今日の東京のBM系。
うす緑系のスーツ着た男と、白いスーツ(？)の女。
あれって何？？？
アリなの？

つーか、筆記の後の説明会も強制ではないとか言いながら、とりあえず最初の30分は説明聞かないと行けない雰囲気だった。
無理矢理会場に移動させられたし。
筆記終わったら速攻抜けたかったのに。

春採用の時は筆記の前にちゃんと会社自体の説明とかもあったのに省かれてるし。

この木の会社は、ヤバくて、便所が山小屋並に・・・
病原菌採取にはもってこい？
蜘蛛の巣かわして・・・笑。

レスしかねるようなレスばっかりですねｗ

経済産業省蹴って日立に行きます。
同期の皆さん、よろしくお願いします。

>>591
いるよー。英語はTOEICっぽい感じでした。
適語選択・単語理解・誤文選択・長文読解・・・
量多く過ぎてオレは時間が足りなかったっす・・・

でも留学経験のない英検3級のオレでも内定貰ったんだからあんまり気にしなくても・・・
あくまでGDがメインなような気がします。
入社したら英語がんばらんといけませんが・・

>>586
次はプロジェクトＸの改造おながいします

>>598
俺の友達、計算内定しているから、どんな採用プロセスだったか言ってみろ！
っていうか、経済産業省と書いている位だからネタか。

>>601
悔しい？
経済産業省ですが何か？

370 ：就職戦線異状名無しさん ：02/09/01 18:10
お前らｱﾌｫちゃう？
大企業なんだから、人間関係なんて殺伐が当たり前。
少ないポストを争うんだから、全員が敵、常に相手の足を引っ張るぐらいの
構えでいかないと、辞める羽目になるぞ。
仲良しごっこしたいんなら、他の企業に行け！


371 ：就職戦線異状名無しさん ：02/09/01 18:13
>370
その通り、同期はすべて敵
こんな大企業でまともな人間関係なんて築ける訳がない
デカイ企業ほど冷酷だよ


372 ：就職戦線異状名無しさん ：02/09/01 18:15
同期６００人ぐらいはもちろん敵、
そして毎年６００人近く入ってくる新人も全て敵。
学生気分で居たら、やっていけないＹＯ！

>>560>>599
感謝！！

>>603
大手電機メーカでの話。うちでは関係ない。

>>605
日立って思いっきり>>603の状態が当てはまっていますが…
そんな呑気に構えていちゃ、痛い目に会うよ。

>>600
そのコピペ持ってないんで下さいな。

読売新聞や経済産業省蹴って、日立に行く奴がいるのかと激しく〜〜

ネタだから気にするな。

>>602
計算の選考通過して、
あえて日立に行く理由があるんか、と思ってね。
ところで、最終のGDのお題は笑えたよな？

でもさ、読売新聞くらいなら
日立って選択肢もありじゃない？

>>608
理系院生で読売技術蹴り日立なんてなら普通にあり得る。
あとは東大出で出世欲の塊の場合だとか。
計算はさすがにないだろ。

>>611
　　ある　　　　わきゃ　　　ない♪
　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　　　∧＿∧
　（　・∀・）　　（　・∀・）　　　（　・∀・）
⊂　⊂　 ）　　（　Ｕ　　つ　　⊂__へ　つ
　<　<　<　　　　）　）　）　　　　　（＿）|
　（＿（＿）　　（_＿）＿）　　　 彡（_＿）

俺、読売記者下痢で日立ですが何か？

日立って東大閥なの？

日立は殺伐だＹＯ！

・・・・

確かに・・・・

日立製作所　大卒　　３０歳年収　　５５０マソ前後
オレの兄貴（高卒DQN無名同族中小企業）
　　　　　　　　　　３０歳年収　　額面５３０マソ


そのへんのDQNと変わらないと思うとちょっと・・・ね・・・　　

まぁ、そろそろ秋採用の季節だからな。

>>607
ネタに使ってくださいな。

プロジェクトＸ（ネタスレッド）
http://tv.2ch.net/test/read.cgi/nhk/983286377/
プロジェクトXのガイドライン
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/gline/1008147957/

日立国際ビジネスっていう会社はどう？
転職しようかと思っているんだけど。

日立国際ビジネスっていう会社はどう？
転職しようかと思っているんだけど。

上がってンの？
下がってンの？
みんなはっきりいっとけー♪

さああと3時間半だな

高卒で入りましたが何か?

さて、そろそろ上げるか

ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

俺もｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

ｵﾁﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

(´･ω･`)・・・・・・俺だけ？

＞６３０
ｵﾚﾓ

希望した時間帯と違ってるやついるの？

もう結果きてるの？なんでおれんとこだけ来ないんだ？

てゆうか3時ぐらいにはメール着てたべ
ところでIT系の２次って何すんだ

ウチも来てないよ。ちなみにＢＭ系。なんで？

>>635
おれもBMです。BMはまだなのかもね。

先日は、８月３１日(土)開催のCommunication Square & 選考会
（ビジネス・マネジメント系）にご参加頂きありがとうございました。

先般実施の一次選考の結果につき、検討させて頂いた結果、
残念ながら採用を見送らせていただくことになりました。
ご多用の折、ご参加頂いたにもかかわらず、貴意に副うことができず心苦しく
存じますが、何卒ご諒解下さいますようお願い申し上げます。
取急ぎご連絡申し上げます。


株式会社 日立製作所
採用企画グループ

＞＞637
それいつきた？

>>678
ついさっきです

何でウチは来ないんだ。出かけられないじゃん。

IT系には全員合否を送りました。
BMにつきましてはご縁の無かった人につきましてはご連絡を差し上げました。
合格の方はもうしばらくお待ちください。

>>639
もちつけ！

おれんとこもこないよー

携帯からリクナビ見れるべ

携帯使えばいいのか。ありがと。

ほんとにBMで来た人いるの？ネタ？

＞６４６
ﾏｼﾞできてます。落ちました。
１７時頃でした。

今連絡ない奴は合格ってことだ

なぜ落ちたと思うの？

でも普通，合格した人から送るよね。変わってるんだねここ。

タイムラグなんてどうだっていいじゃん。

BMもとっくに来てるよ。ぴったり５時ぐらいに。

ｓｅｘ

ほんとにきてるの？なんで俺だけ来てないの？なんかのミスかなあ

日立のジョブマチング技術系って１０月１日の内定式は無いんですよね？
でもTOEICは受けなきゃならないの？

>>654
さっきからそのメール欄何よ？

>>654
お前があほだからじゃないか？

落ちた人を先に残念メール送る会社は結構あるし、ありだと思うよ。
学生の気持ちを考えると、やっぱそうすべきだよ。
もちろん、同時に送れるのならそうして欲しいけどね。

と頭では考えつつも、落ちつかねー。
早く来い来い…。

>>654
横やりを入れるようでスマンが・・・・
なんかのミスの可能性があると思われ。

春のときは合否に関わらずメールはいっぺんに来ましたんで・・・
もし来てないのがマジなら問い合わせてみるのが良いと思います。

受かってると良いですな！

なんか落ちた人はもう来てるみたいだけど、合格した人でもう来てる人っているの？

筆記の出来には自信があったのだが、落ちた。
相当狭い門なのか、漏れがアホだったのか。

>>661
たぶん後者。マーチ2留の漏れでも通りました。

>>622
８月３１日の筆記が通ったんですか？

↑
>>662 でした

メールまだ来てないひとー！

ハ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━イ!!!!

ちなみにBM系っす！

来てませーん━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

なんかみんなきてないみたいだからよかった

落ちた人のみ先行してメールが来ているみたいだから、
もう通ったつもりでいますが、これで落ちたら泣けそうです。

遅すぎるよ

だからBMも合格者には連絡来てるって。

コピペキボンヌ。

>>672
ちょっと待って。フレンドパーク見てるから

こんにちは、日立製作所です。
このたびは８月３１日(土)開催の「Communication Square & 選考会」
（ビジネス・マネジメント系）にご参加頂きありがとうございます。

選考の結果、○○○○さんにつきましては、二次選考に
進んでいただく事となりました。
先回、集合時間の希望調査をいたしましたが、
９月４日(水) ○○：○○〜の回 (○○：○○〜入場開始) にお越しください。
会場は先回と同じ、日立製作所 関西支社になります。

※選考時間は２時間〜２時間半となります。
※定員の都合上、時間変更は致しかねますのでご了承下さい。
※必ず入場時間の○○：○○〜○○：○○の間にお越し下さい。
※当日の筆記試験に、上記受験ＩＤ番号が必要となりますので、
　忘れずにメモをお取りのうえご来場ください。


株式会社 日立製作所
採用企画グループ

関西なんだ　東京で来てる人はいる？

東京はどれぐらいいたの？

ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!
東京のBM、やっときたよ。無事通過。

おめ

>>677
GDの時間はどうよ？希望どおりか？

希望どおりってどういうこと？
通過のメールが来て，次の選考の時間帯を選んで送信したよ。

>>680
関西とはちがうんだな。筆記は何人ぐらい受けてた？

かなりいたな。数えてないからわかんないけど、だいたい５．６００人くらいかな

>>682
じゃあ合わせて1000ってとこだな。

>673
疑ってスマソ。俺も来てたよ。
わざわざありがとう。お互い頑張ろう。

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

問題です。
GDのお題はなんでしょう？
はい！　>>690さん！

ＩＴ系通ったんですけど。
次ってなにやるんですかね？
ここってＧＤあるの？
ＢＭ系はあるのかな？
誰か教えてくださいな。

あのあの

あのあの

あのあの

基地外が一人いるな。

>>691
お前のことか？ｗ

GDのお題：どうやったら韓国と仲良くなれるか。
解答：キムチの関税を取り除く。

>>687
IT系はGDない。BM系のみ。
IT系は二次が簡単な英語テストと面談(10-15分)。
三次が配属先での面接(25-30分)。

日立造船の杜仲茶は未だに謎。

>>694
BM系についても教えて

朝見たらメール来てました。
内定とって伊東美咲に会いたいです。

英語テストってどの程度のものですか？
ＢＭ系です。
Ｚ会の速習速読英単語レベルでよいですか？

>>694
どうもありがとうございます。

英語ほんとに苦手なんだよ･･･

人柄で勝負しな

春採用でIT系を受けたのですが、当時から英語テストは採点しているのかすら怪しいという噂でしたよ。
オレもまったく出来ない(難易度云々より時間が全然足りない)のに次に進めましたから。
むしろ学力という面では一次の筆記の方がかなり重要視されるのかも。
あとは英語と一緒に行われる面談で自分をアピールしまくってください！

民衆のMLってさ、登録すると、どこ大の誰が登録してるかバレるの？

GD惨敗。まったくアピールできず。その後の集団面接にも尾を引いて撃沈。まじで鬱。
彼女もいない、友達もいない、金もない、おまけに内定もない・・・俺には生きてる意味があるのか？

ヰ�`

今日面接行って始めて知ったんだけどさ、
IT系って次でもう最終なんだってね。
ビクーリシターヨ。

>>704
ないと思うよ

生�`

>>706
どうだった？
おれは多分ダメそうです。
あ〜、面接官突っ込むトコ違うっしょ。
まあ、どこ突っ込まれてもダメなんだけど…。

>>709
乙。
評価されたかは不明だけど面接官いい人だった。
俺の長い話をうんうん言いながらじっくり聞いてくれた。
突っ込みとかは特になかったなあ。
結構面接のスタイルとしては準備しやすいと思うから、
通ってたら最終ガンガレ！

>>710
そうっすね。
お互いうまくいくといいっすね。

ここって最終面接は事業所ごとでしょ。
最終面接って落ちるのかな？

っていうか、GDのテーマは何？
教えてプリーズ。

inspire the next

21世紀においてメーカーの果たすべき役割。

ハァって感じです。

戸塚工場は無くなったのれす。

昨日大阪で２次受けた香具師どもの希望がうち砕かれる時間が近づいてきました。
アッヒャッヒャッヒャ
オレモナー

>>717
何時から受けた？

＞＞７１８
第二部

連絡キター













っつうのは嘘

もうあきらめるわ・・・。公務員予備校でも探そうかな。とりあえず卒業はするつもりだし。

秋採用ってどんくらい採るの？

>>722
そこそこ人数は揃ってるぞよ。BMはね。

BMで惨事に進んでる香具師いる？
検討を祈る。



おいら脱落。
逝ってきまーすあひゃひゃひゃひゃ。

>>721
今年、日立に受からないようなヤツが、来年公務員受かるとは思えない…

>>725
悪いな、きっとお前は頭が悪いどうのこうのを言いたいんだろうけど
国�Tも国�Uも日立も筆記は通るんだよ。極度のあがり性で面接が無理なんだよ。
別に貧乏ゆすりしたり独り言言ったりするような種類でもないし、度胸さえつければ受かると思うんだよね。
てなわけで、今から風俗に行ってきます。

>>726
結局同じことのような気がする・・・

>>726
アタマが良く事務処理能力が高いだけじゃん。
結局面接なんて人柄勝負なんだから風俗なんか行かずに人間的魅力を高める努力
をしろよ。

>>728
自分で言うのもあれなんだけど、人柄はいいほうなんだよね。一緒にいると心が和むとか言われるし。
だからそれが面接で出せればいいんだろうけど、なにぶんあがり性で・・・。
あやしい自己啓発セミナーに行こうかとさえ思ったこともあるし。

>729
こんなことを臆面もなく書けるというのは人がいいというよりいい人なんだろうな〜
でもそれは、みんながライバル視してないからそんな事いわれてるんだと思うよ。
いい人が社会に求められているかどうかは別の話ね。

でも2chに来る人でいい人なんているんだろうか？

>>730
度胸をつけるにはどうすればいいのか教えてくれよ。

風呂上りにそのまま、外に出て体を自然乾燥すると
度胸がつくらしいよ。

秋採用落ちました、皆さん頑張ってください。

明日は我が身かな…

音行きたかったな・・・

なんで明日結果出るはずだったのに、
今日不合格通知きてんの？
もう少し夢見させてよ…。
はぁ〜、もうだめぽ。

>>726
オレも今日BMの二次が終わった後、秋葉原の風俗行ってきたよ。
マジ最高でした。
ドルフィンの20分コース3000円。手コキ。生チチ揉み放題。お手軽風俗マンセー！
そしてさらば日立。

私も昨日落ちました。スーパーひとしくん、ボッシュート！！（ToT)

落ちてよかったじゃん。
ここマジで将来ヤバイよ。
４０歳ぐらいになった時に倒産して
再就職できないなんてパターンが見え見え。
もっといい職場がある筈。
２０年後くらいに「俺日立落ちててよかったー」って
思える日がくるとおもうよ。

>>739
何でそこまで自信満マンでいえるの？？
何か根拠があるのか？？あるなら教えて。

別に内定者じゃないけど興味を持ったもんで・・・

日立は最強ですが何か？

腐っても鯛は鯛だな。
日立おそるべし。
国内電機メーカーでは一位世界でも２位。。。。
景気の良い米コンピュータメーカー、通信機器メーカー
よりも上らしいな。

http://www.fortune.com/lists/G500/index.html

日立最強超高給エリート集団！！

国内の他の電機メーカーより給料が少し安いのはご愛嬌だろ。
世界のTOYOTAも自動車メーカーの中じゃ少し給料安いしな。

やはり社内で全ての機器をそろえれるってのは、強いよ。。。

競合他社社員

　　　　　　　 ／　　　　 ＼　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 /　　 ∧　∧　＼　　　／
　　　　　　|　　　　 ・　・　　 |　＜　エリートって何かね？ >>743
　　　　　　|　　　　 ）●（　　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼　　 　 ー　 　ﾉ　　　　　∬
　　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　/つ==
　　　　　　　　／　　　　.＼　　/ /
　　 　　　　　/　i　　　 |＼.＼/ /
　　　　　　　/ / i　 　　|　.＼__/
　　　　　　　| .|　|　　　／⌒l
　　　　　（~（=）￣.　 　ノ|　 |
　　　　　　＼　＜￣￣　|　 |
　　　　　　　 ＼　ヽ　　 （＿_）
　　　　　　　　（_／

うーん会社としては優れてるんだけどね…労働環境としてはお勧めできない。

昨日のBM、まだ連絡来てないよね？

来てないよね？

>>746
それはトヨタも同様だな。（W
優秀な会社が働き易いとはかぎらない。

ヨタは高給激務だけど、ここは薄給マターリのような

薄給なのは３０くらいまでで、そこから急激に伸びる。

ちなみに言うと、ここはﾏﾀｰﾘではない。

トヨタが高給と思っているヤシは素人。

ソニー、松下以外って・・・

>>754
>>742のリンク先を見ろ。
Sony、松下がどうのこうの言っているヤシは素人。

Sony、松下って家電メーカーだろ。
家電ってのは単価が安いから薄利多売の商売なんだよな。

Sonyも￥論やワールド込むみたいに粉飾決済の疑いが出てるな。
組織の切り売りでなんとか小額の赤字に留めたが、内情はものすごく
やばい。そのくせ社長はたくさん給料もらって

昨日のＢＭのＧＤ受けた人いる？どんな感じだった？
おれんとこは一人すごい奴がいたよ。

必　死　だ　な　日　立　内　定　者ｗ

５日のBM系のGD受けたヤツで連絡来たヤツいる？
今日の午後に連絡来るんだよね・・・。
いまだに来ない漏れは逝ってよしですか？

>>755
エンロンが６位なんですけど。。
全然、当てにならない評価だね。

GOノ連絡来た奴いない？

来ないよ　もうだめ？

もうみんな来てるよ。

もう来てるんだ・・・。残念。

>>758
どうすごいの？

昨日の東京ＢＭ系で通過したヤツはいないの？
俺は敗退・・・

だから連絡来たってば。ＢＭ系。

外出かもしれんが聞く。
ここドキュナビからエントリーなんだから
どう考えても向こうは学歴知ってんじゃないの？
社員ﾀﾝとかどうなのよ？

>>769
学歴を知っていたとしても学歴では取ってない。
去年の秋の自由応募は日東駒専以下も通ってる。

遅ればせながら…。

日立ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

ご清聴ありがとうございました。

age

>>771
おめでとう！！

明日は東京BM系の面接かぁ
オレ落ちたけど。

過去ログ見る限り、枠は殆どないみたいだね…。
留学生や資格落ち以外、採用されることはあるのだろうか？

>>775
ありえないとはいいきれない。

>>761
￥論、ワールド込むの不正、倒産が米の株価大暴落を引き起こした影響力
を見れば、このリストに載っている企業の社会への影響力がどれほど大きい物
か分かるでしょ。

まあ、￥論、ワールド込むはここ数年で急成長した会社だからな。
急激に大きくなった会社は、しぼむのも早い典型的な例だな。
米、日共に、ここに乗っている老舗がつぶれそうになったら、
全力でつぶれないための補助をするよ。
新参者は放置されるが。
悲しいけど、これ現実なんだよね。

ベンチャー勤務

ぷりうすは綺麗だね。
がんばってね。
らいばる会社社員

東芝は、上海に生産拠点を移しつつあるが、日立はどうなん？？

なんか、あんち日立がいなくなっちゃったね。
>>742
の意見に説得されたんか。
もっと言うところ有るだろ。俺はよく知らんが。
スレが盛り上がらんからつまらん。

IT系最終まで残りました

製作所勤務なら、転職にも有利だからうらやますぃ

>>781
あと少し，がんばって！開発でも，導入コンサルティングでも，思いの丈を
アピールだぁ！
>>782
社内転職の幅も広いしね。

>>781
受かったら、うちの会社に仕事まわしてくれ。

>>783
ありがとう。全力でがんばってきます。

>>784
受かったらね。でも新入社員にはそんな権限はないけどね

最終ってなに聞かれるの？
前回のＩＴ系内定もらった人いたらおしえて〜

社内転職って全然できなくないっすか？
確か、そんなに人情味がある会社じゃないとおもってますが何か？

>>786
参考＆気安め程度にしてください。

・研究テーマ・専攻はなんですか？
・研究の成果はどのように実社会に還元されていますか？
・そこで得られた物はなんですか？
・システムエンジニア・システムコンサルタント（以下合わせてSE）とはどのような職種？
・SEの仕事の中で，あなた自身の何が生かせますか？
・どのようなSEになりたいですか？
・志望分野は他の分野と，どのような違いがあると思いますか？
・どのようなシステム構築に関わりたいですか？

>>787
社内公募制度があります。
日立製作所社員じゃないでしょ。
もしかして関連子会社？？

>>788
情報提供ありがとう。一応参考にしておきます。

そのとおりです。
関連子会社に配属予定です。
ヨコ、下のつながりが無い関連子会社（日立グループのみのつながり）
どおしでの社内公募制度は無いのですか？

グループ会社への出向は門戸が狭いよね。
日立製作所、電線、金属、化成の日立Big4社員だったら色々出向先はあるけどね。

製作所狙いの方へ。
製作所だけじゃなく、電線、金属、化成は結構待遇良いらしいよ。
年収だけじゃなく、社内転職の幅の面でも。

来年は売上で日立を抜きます。

Sony内定の俺様からみれば、おまえらレベル低いよ。（W

メーカーの時点で似たり寄ったりだけどなぁ（ｗ

>>788
あと、「なぜ日立なのか」って聞かれなかった？
去年は何度も聞かれたんだよね。

>>789
社内公募は今まではあまり機能していなかったのでは？
今後積極的に活用していくよう、制度の充実を図るという話では。

電線では、すでにこれで若手が結構移動してますよ。

>>791
それはないですよ。
中途採用で入ったという人なら聞いたことがありますが。

>>798
どこからどこへ、どの制度で何人くらい異動したのか教えていただけますか？

面接、落ちただろうな…ヽ（｀Д´）ノｳﾜｧﾝ

亀レス。
春内定者ですが、学歴不問というのは面接官が知らないというだけで、
人事は当然知っていると思っていましたが。
ガイシュツだったらスマソ。

Zonyは音の得意分野に参入し、音をFortune Global 100 Listから抹殺します。

っていうかIT系の場合だと一次面接はどうだか知らんが、二次(最終)面接までには普通に学校調べられてたよね。

日立ｺﾈｰ

>>797
聞かれませんでした。

１０日に面接受けた人で連絡来た人いる？

今日ＩＴ系最終受けて来ました。
その場で内定はいただけませんでした。
電話連絡で内定もらった人いる？

そういえば、昨日今日と新川崎のビルにリクスータンが居たような気がしました。

入社前に分社

>>808
IT系自由応募はその場で内定は多分ないです。電話かメール(リクナビではない)で
連絡きます。もちろん知ってる範囲ですが。受かってるといいですね。とにかくお
疲れさまでした！

IT系って落ちてもうかっててもメールだって言ってませんでしたっけ？
電話できたらちょい焦るかも。

まだ連絡来ません。気が気じゃないです。

春は電話もありましたよ。

ってか、面接って圧迫だった？？
民衆に最終で圧迫されて日立に失望しました！！みたいな
書き込みあったから、圧迫されるのかと思いきや
今まででも指折りのなごやか面接だったのだが。
なごやかだからと言って、うかってるとも限らんけど・・・。
　

>>815　面接担当者によって違うみたいです。受かるといいですね。

最近ビジネス雑誌で出た世界のトップ企業ランキングです。

まずは、日本で作られた「世界の大企業ベスト200社」のランキングから。
http://www.weblife365.com/new/business/best200/best200_a.html
なんと日立製作所はソニーや松下電器産業を押さえて、14位です。
電機メーカーの中ではトップに位置しています。

そして今度はアメリカのビジネス誌「Fortune」の作った「THE 2002 GLOBAL 500」です。
これはアメリカの会社の作ったランキングにも関わらずHitachiが堂々32位になっています。
世界の企業で32位です。
そしてここでもHitachi(32位)はSONY(37位)・Matsusihta(45位)よりも上に位置しており、電機メーカートップです。
http://www.fortune.com/lists/G500/index.html

でも業績は下方修正なんだよなぁ・・・
V字回復とか言っておいて、もうつまずいてんじゃん。

このまんまだと逆V字で下降しそうだ・・・・

>>815
僕の所も圧迫じゃなくてなごやかでした。
面接官の方もとても良い人でした。
僕がちょっと緊張しいると、笑わせてくれて
「やっと笑顔がみれたよ。素の君が見たかったんだ。」
みたいなかんじでした。

ちなみに、自分は圧迫でした。
面接官によるんですよ。○○さんは圧迫なんですね。

内定でました。本当にメールできましたし、
あまりにも事務的なメールで一瞬ご縁がなかったのかと思ってしまうほどでした。

面接の出来は本当に最悪で、いいたいことの半分もいえなかったので、
通ってしまっては、それはそれでこの会社に不安を感じてしまいますが。

じゃあ辞めれ。
そんな香具師と同期になりたくない。

>>821
ＢＭ系ですか？
僕はＩＴ系で１１日に面接だったのですがまだ連絡来ません。
もう気になって何も手に付きません。

>>821
ちなみに、内部にいる人間としては会社という組織を意識することはあまりない。
まぁ、まだぺーぺーだからね。管理職にもなれば別なんだろうけど。

ちなみに、ここの内定者は世間一般からすれば優秀なヤツが多いそうだ。
このあいだ子会社の部長さんが飲み会で嘆いていた。

up

あ〜連絡こない・・・
明日も休日だから火曜日あたりかな〜
しかし精神衛生上良くないな、こりゃ。

>>826
おれもおなじ。
家にいてもどうしようもないから
今日映画観に行った。
まあがんがろうや。

ここの研究所って
使えない白紙の集まりだと聞いたのですがマジですか？
そのうちリストラだと聞きましたがマジですか？

マジレスだが、ここの研究所はやめとけ…
肩身狭いぞ。

>>828
ネタです

ここの研究所って
大学の使えない教授をつれてきてるって話をどこかで聞いたが…

研究所は元国立ｱﾌｫ教授の集まりです。

435 ：所員 ◆U8qqVahI ：02/08/11 14:38
具体的には重電事業、情報システム事業が一番の位置づけですね。

研究所は意外と肩身が狭いと聞きます。
あそこは基本的には企業とは違いますから、上司は好き勝手やってるし、
その上司の下に付いたときは地獄だといっていました。

だから、日立って研究者の数は圧倒的だが
あまり冴えないんだね…

研究員＝リストラ要員　次はこれ。

１０００！

っていうか、博士もってなきゃ日立の研究所になんてアンマ採用されない
だろ？
オマエラ関係ないよ

>>838
ﾊｧ？修士卒でも十分採用されますが何か？

>>839
やめとけ、採用されても
そんなんじゃ、一生、下っ端研究員止まりで人生おしまいだぞ。
それでいいなら止めはしないが。

http://www.fsinet.or.jp/~h-nakama/

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前：就職戦線異状名無しさん ：02/09/16 04:18
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日立のための自分の有益な時間を費やして頑張っている人は応援しなくちゃ。(w

ttp://www.fsinet.or.jp/~h-nakama/

>>840
っていうか研究職として修士とるなんてほとんどないんじゃないの？
あそこの研究員の博士率相当高かったと思うけど。
それとも入社後取らせてくれるのかな？

>>839
詳しそうなので詳細ｷﾎﾞﾝ

修士卒は一生研究員じゃないの？
つまりは、研究所のソルジャー要員。

【全国】ポンジュースを買って飲むオフ(２)【9/22(日)】
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/off/1031497573/l50

☆★　祝！　つくる会の新しい歴史教科書　愛媛公立校で採用！　★☆

とってもガンバった愛媛県に敬意を表し、みんなで愛媛のＰＯＭジュースを
買って飲むオフの第二弾が、ついに９月２２日(日)に開催です。
参加は簡単。全国同時多発でＰＯＭジュースを買って飲むだけ。
ネット通販もあるよ。(しかも通販限定ものアリ）

韓国や中国からの内政干渉に屈せずに、在日左翼からの圧力にも屈せずに、
堂々とつくる会の扶桑社教科書を採択した愛媛県はえらい！
また、現在国産のみかん農家は、今や外国産のオレンジに押されており苦境に
あるので、応援してあげれる良い機会でもあるよ。

良いことをした県に対しては良いことが起こる、という前例を作ってあげたいな。
それを見た他の県も、採用の動きが出たりして。

吉野家オフ・うまい棒オフのように、オフ期間は一日のみ限定で。

ＰＯＳでの結果を残すことを考えると、「飲む」よりも「買う」ほうをメインに。
飲まなくても他人に贈呈用でもよし。墓前仏前に供えてご先祖様に報告するもよし。
買いだめをするならその日に買おう。ポンジュースは健康に良いよ。

　決行：次回の日曜日　９月２２日（日）《お彼岸》一日中何時でも
　場所：全国同時多発（どこでも）

修士卒でも博士取ればいいんじゃないのか？

修士卒で研究所なんかにくる奴の実力なんて知れてる。
来るんなら、最初からドクターとってからщ(ﾟдﾟщ)ｺｲ！
ちなみに修士卒が博士なんて取る時間ねーから気をつけろよ。

>>861
学部ですがなにか？

今日も連絡来ませんでした。
受かってるにしろ落ちているにしろ、早く楽にしてほしいです。
他にまだ来てないって人いますか？

>>863
同じく。
もう何も手につきません。
最終はいつでした？
自分は１１日です。

>>864
私も１１日です。
一週間以内に合否問わずメールか電話で連絡しますと言ってました。
明日来るんでしょうか。

>>865
連絡来ないことはないだろうけど遅いですね。
自分はメールでということでした。IT系です。
連絡遅いのであきらめてたら内定だった、
って人もいるみたいからまあ前向きに待ちましょう。
みん集っぽくてｽﾏｿ。

>>864
私もＩＴ系です。
そうですね。希望を持って待ちましょう。

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（省略されました・・全てを読むにはここを押してください

http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/2002/0917/index.html

これって、現役で地方に転勤してる社員も道連れなのか？
詳細キボン

★＜研究者＞大学院卒は期待外れ　民間企業の評価厳しく

・大学院卒の研究者は柔軟さに欠け、期待はずれ――。こんな民間企業の意識が、文部科学省
　の調査で明らかになった。国の拡充政策で大学院生数は倍増したが、「増えすぎて指導が行き
　届かない」という現場の心配を反映している。

　文科省の「民間企業の研究活動に関する調査報告」で、民間研究者の８割が在籍する約２０００社
　を対象に、今年１〜３月に実施した。有効回答は５１．３％。
　大学院（修士・博士）卒の研究者に期待する資質（１５項目から複数選択）として、回答企業の
　過半数が挙げたのが「発想の柔軟性」（５９％）と「粘り強さ」（５４％）。この数年に採用した人材が
　その期待に応えているかを尋ねると、「発想の柔軟性」では、「ほぼ満足」は５５％。期待を
　「下回る」が３８％と多く、「上回る」はわずか０．７％だった。「粘り強さ」でも約３割の企業が
　「期待以下」と答えた。
　他の１３の資質についても、いずれも「期待以下」が「期待以上」より圧倒的に多く、「専門の隣接
　分野の知識」など３資質は、「期待以下」が「ほぼ満足」を上回った。「期待以上」が最も多かった
　のは「自己表現能力」だった。

　期待はずれの理由として、５０％の企業が「企画や実験、データ処理などの実践教育が不十分」、
　４２％が「自由な発想ができない」、２４％が「評論家タイプに陥っている」と指摘した。
　文科省によると、院生を採用する企業数は微増にとどまり、４１％の企業は博士課程卒業者を
　全く採用していない。
　同省の大学課は「企業のための大学院教育ではないが、柔軟な発想を持った人材育成は
　研究力の向上にも重要。大学の努力を応援したい」と話す。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020917-00000138-mai-soci


だから、糞院卒はつかえねーんだよ！
何度も言うが、研究所来るんならドクターとってからщ(ﾟдﾟщ)ｶﾓｰﾝ！

>>870
何かあったのか？

今回は空選考のみです。つまり形だけの選考です。
いかんせん新卒の枠が減っちゃったんで･･･申し訳ない。

>>870
>大学院（修士・博士）卒の研究者に期待する資質
中略
>何度も言うが、研究所来るんならドクターとってからщ(ﾟдﾟщ)ｶﾓｰﾝ！

たった今不採用通知が来ました・・・
激しく凹みました。

ドクターってそんなにえらいの？
馬鹿でもいけるじゃん。金の問題っしょ？

あああ・・・

ああ、また荒らされる、、、。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20020918AT1GI01I818092002.html

【日立製作所−原子力発電所データ改ざん】
http://www.asahi.com/national/update/0918/019.html

東電＞日立という力関係が確定したわけか

命令されて改ざんって・・・
親分と子分かよ

>>877
同じ社員として、逝ってよしだな。
漏れは顧客の改ざん命令など聞きません。
庄山さんに直訴する。

>>880
所員たんは、この時間にはもう家についてるの？
残業とかで忙しくないんですか？

>>881
帰ろうと思えば年休取って昼には帰れますが。
自分の仕事の責任を果たすっていう前提付きだけどね。

職場の雰囲気にもよるけど。

>>880
平社員が社長に直訴できるような社風なの？

>>883
メール送ればいいやん

ジャイアンとすね夫みたいだなｗ

社長にメール出せるよ
でも普通返事来ないな。せめて課長と連名で出さないと。

>>886
【重要】ってタイトルに書いておいて、あとは中身見れば反応してくれるでしょう。
そういった内容だったら。

社長は多忙だから社員からのメールなんて読んでないだろう

>>885
一応、東電は顧客だからね。
担当レベルでは取り合ってくれないでしょう。

日立の担当が判断しても、上級職に承認してもらわないと
日立としての判断にはならないんですよ。

社外事故で報告したことある。返信来たよ。
打ち合わせやるので誰と誰召集しろという内容のメールだったけど

>>888
一応読んでるらしいよ。
ただし、秘書が要約を作ってるかもしれないけどね。

返事も来るって。一行だけ。

＞８９０
もちろん部課長連名で

というか、働き始めてから思ったけど、課長って重い責務を背負ってるんだよね。
会社にはいるまでは上と下の緩衝剤くらいにしか思ってなかったけど。

逆に部長以上になると気楽に見える。

富士通蹴って良かったとマジで思ってます

え？富士通行きたかったよ・・

課長はトラブルシューターだな。
思いトラブルの尻拭いは全部課長。
でも重要顧客で部長出てった事もあるな。

社外事故の報告の時もそうだった。
某銀行の件で。

入社当時は富士通やNECに行きたかったね。
でも今はマターリ出来るこっちがいいな。

部長クラスはもう経営側の人間なんだよな
なれる人数も少ないし
課長が一番大変
組合員じゃないから労働環境は一番ひどいかも

日立に比べたらFやNはそんなに大したところじゃないからなあ
ブランドはあるけどね

ほんとにマターリできるの
３０代で子会社異動とかになる運命！
だったらやだろーけど

副参事だけどこのあとどうなるかわからないね。
今はマターリ出来るけど。
まぁ子会社でもいいかな

正直、本社の役員でも子会社の役員でもどっちでもいい。

秋採用で内定出た２ちゃんねらーはいるのか？

でますたが何か？

>>904
おめでとう

子会社化が恐いっす・・・
配属が希望どおりに行くといいなぁ・・・

どのくらいの人が希望どおりになるんだろう・・・

>>906
子会社化怖いなら入らないほうがいいよ。
かなりの確率で近い将来、分社化される部署が多い。

ていうか、どう考えても全部切り離す計画だと思われ。

つまり各事業所をそれぞれ分離独立させて子会社化し、
「日立製作所」は優秀な人を集めてグループ経営を行う中枢部門のみを残すという事？？

どっちにしろ最初の配属が全てですな。

>>909
持ち株会社みたいになっちゃうんじゃないの？
技術系は殆ど子会社いきだろ。
そうなってくると、今の製作所と子会社との関係とは又違った関係に
なるとおもうんだけど。

>>910
つまり子会社化が当たり前になるから製作所との優劣関係が
薄れるという事かい？？

我が本部長曰く、管理部門以外すべて子会社化らしい

じゃぁもう子会社化が常識なわけね。
なら別にいっか。文系だかどいきなり本社の管理部門とか行ける訳ないだろうしなー

ジサクジエンしないように。

>>914
(ﾟДﾟ )ﾊｧ?

日立製鉄所

ていうか日立ってなんだかんだで
国内最強メーカーっすよね？

就職浪人で日立受けてみようかと思ってるんだけど、ムリかなあ
>>917
国内最強メーカーはTOYOTAじゃないの？

国内最強電機メーカーだろうね。
かつ電機メーカーとしては世界最大級。

日立って男女差別激しいかな。まあどこでもそうか。
日立って電機が一番認知度高いけど、実は全体に占める割合は
そうでもないですよね。やっぱりシステム系が一番もうけている
ようですね。金融システムとかやっぱり仕事が巨大ですし。
素人くさい発言ですみません。

日立の白物家電に関するイメージづくりはいいんだけど、
パソコンとかテレビとかのイメージづくりはあまり
良くないと思いませんか。実際プリウスとかいいもの作ってるのに、
白物のイメージが強いからださいイメージついちゃってるっていうか。
やっぱりパソコンとかには人はスタイリッシュなものを求めますから。
SONYは白物家電作ってないから
そのへんのイメージは染み付いてないですよね。
松下もパナソニックとナショナルで分けてるし。
ださくないイメージづくりはいかようにもできるのに、
このままパソコン事業の撤退は惜しいです。（という噂）
実際、日立にはSONYなみのブランドを作っていける力が
あると思うんですよ。私SONYが大嫌いなので日立に頑張って欲しいです。

>>920
一応。
男女差別は現在のところ自分の知る限りではありません。

全部子会社化って本当？

日立＝ダサイ＆暗い

>>922
本当っていうか、見ててわからんのか？
去年入社したばかりの漏れの先輩の事業部もいきなり子会社化…
儲かってない事業部は全てこうなる運命でしょうな。　

>>922
それは知るよしもないです。覚悟はしていますが。
今年４月時点では事業持ち株会社を目指すという話です。

ちなみに、分社化政策には反対です。
なぜなら事業間の連携の強みが薄まるため。

「本社機能がその役割を担う」という声もありますが、現場の人間としては
胡散臭い意見としか取れません。その理由は、経営陣が現場の状況を窺い
に来たことがないこと、現場の持つリソースを把握しているのは現場の人間
だけであること（ある人の持つ強みを詳細に把握するのは現場で一緒に仕事を
している人間だけ。上層部はどのプロジェクトに属した程度の情報しか把握しきれない。）
などが挙げられる。

つまり、経営側の人間が社内のリソースを活かした企画を立てることは難しい。
立てるのが不可能とは言わないが、多くの有益なりソースが死蔵することになる。

今現在「事業部が違うから」という理由で共同企画を立てることをためらっている状況で、
「会社が違う」となればますますその空気は強まると考える。以上の点から分社化は反対。

ちなみにその先輩がいた事業部は通信系の事業部した…

>>925
２ちゃんやってるような香具師が、
反対しようが止めるのは無理な話だがなｗ

>>927
いや、内定者の目にとまればと思ってね。
だいたいの所員が反対だけどね。

率直な感想として、分社化して儲からないところは
ぼんぼん売っていく、合併させていく腹ではないかと。

>>所員どの
逆に分社化のメリットにはどういうものがあるんですか？

研究所はどうなの？持ち株会社直轄かな。

研究所こそ一番儲からない金食い虫事業部。

>>930
権限委託による意志決定のスピード化、責任の明確化。
あとはこれといったメリットはないと思う。

スタッフも分社化で余剰に抱えることになるし。
それぞれが本社ビルを建てても無駄だしね。

ああ、あと税制とか株券関係の利点があるかもしれないけど、
それは一時的なものに過ぎないからね。固定費を重視すべきだね。

age

>>933-934
じゃあ、何で偉いさんは分社化しようとしてるんですか？

（情）と（電）に配属されれば、分社化は当分ない。
でも、噂では（ソフト）が分社化されるとか…

>>936
>>933を理由としているけどね。
実際に分社化してみないと本当にメリットがあるかどうかは疑問と思う。

というか、日立は最近新しい会社制度（分社・転籍制度、確定拠出型年金、国民年金運用代行返上など）
をどんどん導入しているけど、経営側と末端の社員レベルとの意識の乖離が激しい気がする。

社員全員に経営者であることを求めるのも分かるけど。
それを求めるのであれば、相応の教育をするのが義務であるのではないだろうかと思う。

>>937
どこの噂？

ホントは日立なんかイヤだったんですよ

ガイシュツかもしれませんが文系の場合
自分の希望通りの配属になる人は全体の何パーセント位なんでしょうか？

Woo あげ

いやー

いやーほんとに

いやいやいや

いやまいったね

いやいやいや

>>943
・・・？・・煽り？？だとしたらおもろくないぞ。

>>938
個人的にはメリットに賭けざるを得ないのかなと。
入ってからでないと分からないでしょうが。

あー、BM内定式後の懇談会無しか。
せっかくでかい企業に入るのに。

>>945
BMは内定式があるんだ。
去年は学校推薦もBMも無かったかな。それだけでも羨ましい。

ところで、日立製作所は十分に優秀な人材がいます。
分社化どうこう以前にその人材を生かし切れているかどうか自問すべきだと感じます。
日立を支える屋台骨の人材にはそれに見合った待遇をすべきでしょうね。

佐高信が言っている「みそぎ研修」って、今もやってるんですか？？？

>>720
日立社員のｱﾌｫさ丸出し（藁
本名出してどうすんのよ、アンタ（爆！
第一、”ドコモ様よりクレームが〜”って、もう日立がドコモの
言いなり・ドレイであることがバレバレじゃん。
真性ドキュンだよ”技術の日立”様は（ｗ

しばらく、情シス板には書き込みはしないけど、
あの磯○システムセンターでＴ海上保険システム担当をしている
日立メンバー宛へ最後のキツイメッセージを・・・・

上流工程の作業ぐらいはちったぁ真面目にやれよ！！
何一つ真面目にやっていなかったってことがバレバレだぞ！！
プロジェクト開始から一体何の会議や打ち合わせしていたの？
この際思い切って小一時間・・・（以下略）

ちく裏の日立スレって他のメーカのスレとちょっと毛色が違うね

(株)日立ハイテクノロジーズ（8036）
【従業員数（単独）】3,130人 【平均年齢】39.5歳 【平均年収】8,000千円
日立プラント(株)（1970）
【従業員数（単独）】2,382人 【平均年齢】41.4歳 【平均年収】7,840千円
(株)日立製作所（6501）
【従業員数（単独）】48,590人 【平均年齢】40.0歳 【平均年収】7,300千円
日立キャピタル(株)（8586）
【従業員数（単独）】2,266人 【平均年齢】39.6歳 【平均年収】7,290千円
日立プラントサービス(株)（1751）
【従業員数（単独）】236人 【平均年齢】41.7歳 【平均年収】7,110千円
日立電子エンジニアリング (株)（6873）
【従業員数（単独）】1,349人 【平均年齢】39.6歳 【平均年収】7,100千円
日立機電工業(株)（6354）
【従業員数（単独）】666人 【平均年齢】42.2歳 【平均年収】6,950千円
日立工機(株)（6581）
【従業員数（単独）】1,648人 【平均年齢】39.4歳 【平均年収】6,840千円
(株)日立物流（9086）
【従業員数（単独）】3,207人 【平均年齢】44.0歳 【平均年収】6,830千円
(株)日立情報システムズ （9741）
【従業員数（単独）】4,960人 【平均年齢】36.3歳 【平均年収】6,800千円
(株)日立メディコ（6910）
【従業員数（単独）】2,236人 【平均年齢】39.1歳 【平均年収】6,600千円
日立ソフトウェアエンジニアリング(株)（9694）
【従業員数（単独）】5,209人 【平均年齢】34.6歳 【平均年収】6,590千円
(株)日立国際電気 （6756）
【従業員数（単独）】3,054人 【平均年齢】38.1歳 【平均年収】6,560千円
日立化成工業(株)（4217）
【従業員数（単独）】3,459人 【平均年齢】37.5歳 【平均年収】6,530千円

日立粉末冶金(株)（5944）
【従業員数（単独）】776人 【平均年齢】39.9歳 【平均年収】6,520千円
日立電線(株)（5812）
【従業員数（単独）】5,783人 【平均年齢】35.5歳 【平均年収】6,490千円
日立機材(株)（9922）
【従業員数（単独）】358人 【平均年齢】38.3歳 【平均年収】6,420千円
日立マクセル (株)（6810）
【従業員数（単独）】2,209人 【平均年齢】38.1歳 【平均年収】6,360千円
日立造船(株)（7004）
【従業員数（単独）】2,652人 【平均年齢】39.6歳 【平均年収】6,240千円
日立建機(株)（6305）
【従業員数（単独）】3,468人 【平均年齢】38.4歳 【平均年収】6,190千円
日立金属(株)（5486）
【従業員数（単独）】6,144人 【平均年齢】40.8歳 【平均年収】5,990千円
日立ビジネスソリューション (株)（4738）
【従業員数（単独）】1,027人 【平均年齢】31.8歳 【平均年収】5,610千円
(株)日立ユニシアオートモティブ （7275）
【従業員数（単独）】3,684人 【平均年齢】38.4歳 【平均年収】5,550千円
日立ツール(株)（5963）
【従業員数（単独）】887人 【平均年齢】38.6歳 【平均年収】5,320千円
日立造船富岡機械 (株)（6341）
【従業員数（単独）】49人 【平均年齢】38.3歳 【平均年収】5,160千円
(株)日立モバイル （9429）
【従業員数（単独）】631人 【平均年齢】35.8歳 【平均年収】5,150千円
日立精機(株)（6106）
【従業員数（単独）】505人 【平均年齢】42.2歳 【平均年収】5,110千円

保守

　　　　　　♪前を開いて　さあ乗って　乗った途端に　グッといいキモチ
　　　　　　　上へ下へと　上下する　これが日立のエレベーター　ねぇ　乗って乗って♪

　　　　　　♪草を掻き分け　突き進む　土手の周りを　チョイと撫でまわし
　　　　　　　奥へ奥へと　突き進む　これが日立のブルドーザー　ねぇ　突いて突いて♪

　　　　　　♪どんな綺麗な　娘でも　服をはだけて　肌摺り寄せて
　　　　　　　瞳を閉じて　息止める　これが日立のレントゲン　　ねぇ　撮って撮って♪
♪　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／　
　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
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　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
─♪──(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*) |　 ∪
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age

明日はいろんな会社で内定式ありますね。。。
日立はないからなー、まぁ来月の懇談会で同じ事業部の人と
入社前に会えるわけだからいいかぁ・・・。

BM系は内定式、明日あるよ

内定先事業部から内々定の連絡以後、全く何の音沙汰もない人います？
漏れは全く無いわけです。
もちろん、内定式やら懇親会やらの連絡も無いわけだが。
懇親会をやらない事業部もやっぱりあるんだろうから
心配するこたぁないんだろうが
明日１０月１日付にて発行されるという書面での正式な内定通知書とやらは
ほんとに送られてくるのか。非常に不安であるわけです。

明日まぢで来なかったらどうちよう…。

＞ＢＭ系のひと
どんな内定式だったのか教えて。
雰囲気だけでも知りたい。

>>957
人数の少ない事業部だと懇親会ないところもあるかもしれないね。
大き目の履歴書とかClickHitachiとか色々冊子の入った封筒
郵送されてこなかった？
内定者ホームページのIDとかも発行されてるんでしょ？
何も心配するこたあないよ。

うん。
ありがとん。

>957
場所は御茶ノ水の本社のホール。BMは全体で180人。
朝8時50分集合で9時から昼までTOEIC。
昼食のあと人事部長の挨拶、内定関連書類の提出、今後のスケジュール説明。
休憩して職種の説明を2時間。ってなかんじかな。
今までの懇談会での知り合いと「久しぶり」とか言って話す姿がそこかしこで見られました。
残念だったのは終了後の懇談会が無かったこと。自主的な集まりもこの台風だからねえ。
誰かリーダシップをとるのがいれば良かったんでしょうが。
不完全燃焼なのでまた集まる機会を持ちたいです。

俺も他の参加者の話を聞きたい。

>>960
自主的な飲みはあったよ。結構人数来てたよ。
台風も忘れて相当盛り上がりました。

去年の内定者飲みは内輪だけで盛り上がっていたのが残念。

もっと社交的な飲みの方が実りが多いよ。騒ぎ好きでなくても参加できるしね。
事業所間の仲間と語る機会はもう１度くらいしかないので、いまのうちに顔くらいは
見ておいてもいいと思います。

あげ

内定者飲みかつ内輪じゃないのって、どんなんだ？

９６４
教えて君は嫌われます
死んでください

　　　　　　♪前を開いて　さあ乗って　乗った途端に　グッといいキモチ
　　　　　　　上へ下へと　上下する　これが日立のエレベーター　ねぇ　乗って乗って♪

　　　　　　♪草を掻き分け　突き進む　土手の周りを　チョイと撫でまわし
　　　　　　　奥へ奥へと　突き進む　これが日立のブルドーザー　ねぇ　突いて突いて♪

　　　　　　♪どんな綺麗な　娘でも　服をはだけて　肌摺り寄せて
　　　　　　　瞳を閉じて　息止める　これが日立のレントゲン　　ねぇ　撮って撮って♪
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─♪──(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*) |　 ∪
　　　　　　 | 　∪　　| | 　∪|　 　| |　∪. |　 　| | 　∪|　　| .| 　∪| 　 |　|　∪　|　　|〜♪
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　　　　　　 U U　　 　 U U　　　　 U U　　　　　U U　　　 　U U　　　　　U U

日立-三菱の新会社の名前が決まったようだな。

何それ！？

システムＬＳＩ事業を統合＝来年４月に新会社設立―日立と三菱電☆差替

＊今春に半導体事業の先進分野であるシステムＬＳＩ（大規模集積回路）
の統合で合意していた日立製作所 <６５０１> と三菱電機 <６５０３> は３日、
来年４月に受け皿となる新会社「ルネサステクノロジ」（本社東京）を設立すると発表した。
統合による効率化でコスト低減を進め、海外の有力企業に対抗する。
初年度となる２００３年度に９０００億円以上の売り上げを目指す。　（時事通信）

>>969
ルネサスなの？
WBSでルネサンスって言ってるように聞こえたんだけど。

ヤフーのコピペそのままなんでなんとも。
でも自分もルネッサンスだと思います。

日立って内定式なかったの？

　　　　　　♪前を開いて　さあ乗って　乗った途端に　グッといいキモチ
　　　　　　　上へ下へと　上下する　これが日立のエレベーター　ねぇ　乗って乗って♪

　　　　　　♪草を掻き分け　突き進む　土手の周りを　チョイと撫でまわし
　　　　　　　奥へ奥へと　突き進む　これが日立のブルドーザー　ねぇ　突いて突いて♪

　　　　　　♪どんな綺麗な　娘でも　服をはだけて　肌摺り寄せて
　　　　　　　瞳を閉じて　息止める　これが日立のレントゲン　　ねぇ　撮って撮って♪
♪　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／　
　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
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　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
─♪──(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*) |　 ∪
　　　　　　 | 　∪　　| | 　∪|　 　| |　∪. |　 　| | 　∪|　　| .| 　∪| 　 |　|　∪　|　　|〜♪
　　♪　　　|　　| U U .|　　| U U 　|　　|　U U.　|　　| U U　.|　　| U U 　|　 　| U U　♪
　　　　　　 U U　　 　 U U　　　　 U U　　　　　U U　　　 　U U　　　　　U U

ルネサスはルミナンスとルネッサンスをかけたと思われ

英語教材を買えってメールが来た。
買わないけど。

おい！お前ら、あんまり煽りさんを馬鹿にするなよ。
この方はとても偉い人なんだぞ。
雨の日も風の日も毎日会社に派遣として来てくれてがんばってたんだ。
どんなに社員にこき使われようとも彼はがんばってたんだ。
俺たち内定者に比べたってキャリアは抜群にあるんだぞ。
亀の甲より年の功。石の上にも三年。犬も歩けば棒に当たるだぞ。

無職になった今でも彼はこうして会社のことを忘れていない、最高の人なんだ。
お前らにこんなことができるか？こんな根気強い作業ができるのか？
彼をリスペクトしないでお前らは誰をリスペクトするんだよ！？聖徳太子か？

さあ、わかったら大先輩へのメッセージを俺の後に続いて言ってみろ
せーの、、｢氏　ね　馬　鹿　！！｣

　　　　　　♪前を開いて　さあ乗って　乗った途端に　グッといいキモチ
　　　　　　　上へ下へと　上下する　これが日立のエレベーター　ねぇ　乗って乗って♪

　　　　　　♪草を掻き分け　突き進む　土手の周りを　チョイと撫でまわし
　　　　　　　奥へ奥へと　突き進む　これが日立のブルドーザー　ねぇ　突いて突いて♪

　　　　　　♪どんな綺麗な　娘でも　服をはだけて　肌摺り寄せて
　　　　　　　瞳を閉じて　息止める　これが日立のレントゲン　　ねぇ　撮って撮って♪
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　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
─♪──(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*)|　 ∪(ﾟ0 ﾟ*) |　 ∪
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　　　　　　 U U　　 　 U U　　　　 U U　　　　　U U　　　 　U U　　　　　U U

所員さん久々に降臨してください。
所内での学歴差別（国立マンセーとか）
３０歳での総合職年収。

などを聞いてみたいです。

age

>>978
降臨って言い方やめてください（笑
カキコしにくくなります。

>>980
すいませんｗ！
んで上で聞いたような事は既にガイシュツですか？
もしよければ教えて下さい。

年収に関してはガイシュツですよ。
３０で６５０〜７５０万くらいでしょうか。
残業の多い人はもう少しもらえそうです。

社内での学歴差別は今のところ感じません。
まぁ、入社したばかりですので、出世にどれほどの影響があるか
分かりませんが、２ちゃんでいう低学歴の部長もいますから。

それより、出世の差が激しくなったと思います。
３０代の部長、５０代のヒラもざらになるかもしれません。

>>982
なるほど。ありがとうございました。
自分低学歴なんでがんばりまっす！

>>983
面倒見が良くて、社内試験、英語ができる人が最低条件かな。
がんばってね。

所員さま
TOEICの点数悪いと、補習とか課題とか課せられたりするんですかね？

>985
情けないこと言わないでね。
会社は学校とは違うんだよ。
補習・課題なんてのは自ら創造するものです。

所員さん
>３０代の部長、５０代のヒラもざらになるかもしれません。
５０代で製作所にいることができるのですか？
３５で子会社に行くのと、製作所で平で残るのとどっちがいいのかしら？

>社内試験
なんですかそれ？

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995！！！

いち

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９９５！！

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1002！

１０００！！

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