◆CTC伊藤忠テクノサイエンス4◆

落ちたんでたてました。
社員さんのｶｷｺもｷﾎﾞｰﾝ。

Part2
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1013531079/
Part3
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1019487979/

申し訳ないですが、2get.

まだ選考やってんのか。就活序盤に落ちたな。

通称ｲﾄﾃｸな

リクナビ停止するの忘れてたよ

また〆切後にキャンセルしちゃった
23日しか空いてないんだよね・・・

〆切後キャンセル3回はさすがにチェックされるかな？

今日行って来るよ。
なんか親戚にはあまり薦められなかったけど、、

なんだかんだ言ってもけっきょくブラックだしねｗ

それSEの会社で言っちゃあ
おしまいじゃんｗ

8様はココいくのかな？ご愁傷様ですｗ

ここじゃないけど、
SEだよんｗ

人生、腹くくって行くよ

>>8
SEだからって全部ブラックじゃないよー
まったり子会社とかも数多く存在しますYO!

ここはちゃんとSEらしいことできるの？

>>11
ｽﾏｿ

>>12
SEらしいことはできるけど
人間らしい生活はできないｗ

>>14
間違ってないだけに
笑えないｗ

激務って、具体的にどの程度のこというのやら・・・

激務は
「家とは寝るためにある物」
といえてしまう状況かしら？

落とされた・・・
つーか面接官ムカつく

学生時代もそうなんですけど。。。。
バイトサークルほかお遊びで。

仕事の為に、「家とは練るためにある物」になっちまうのは嫌だ

ここって連絡早いの？まさかあんな面接で落ちたのか。。。

このあとセミナ。いま近くでひまつぶし中

>>22
セミナー満席で申し込めないよー
関西で誰かキャンセルしないかなぁ。。

>>22
悪いこと言わないから
いますぐ帰ろう
人生を棒に振るつもりか？
それとも棒を振るつもりか？ｗ

こことCRCならどっちがいい？

予約できなくても、入れてはくれない？

ｺﾞﾗｧ
一次面接とWEB適正の結果
どのくらい出来ましたか？
情報ｷﾎﾞﾝﾇ
聞いてんのかﾎﾞｹｰ!!

期限ぎりぎりですが受けました。

予約なんてナシで乗り込んでナンボです。

説明会いってきた。
なんか営業を志望するように誘導するような発言があったのはなんだろう。

>>27
翌日だったか翌々日だったか、その辺。
最初のグラフ読み取りは２/３くらいしか出来なかったけど通った
二番目の読解はほぼ完璧だったと思うけど。

>>30
あ、俺もそれ思った。
つーか、ここの説明会で、俺は戦意が失せた（ｗ
つまんねぇ。
NSsolのが良いな、、俺は。今度最終なんだけどね。本命。

ってスレ違いますたｽﾏｿ

受けるべきか迷ってます・・・当方、マーチおなご。

ここのＳＥは、いわゆるＳＥとは違うと思ったほうがいいかもね。
いわゆるＳＥもたくさんいるけどね。

どうちがうの？

いわゆるＳＥ＝フロントＳＥ
ＣＴＣのＳＥ＝プロダクトＳＥ
いわゆるＰＧ＝開発ＳＥ

プロダクトこれだけ扱ってる会社もめずらしいＹＯ

age

あげあげ

つまるところ外資の販社ということでよろしいか？
営業希望の漏れには問題ないどころか魅力的だが

１次とWEBは余裕で突破するぐらいじゃないと、２次面接はえらいことになるよ。
たぶん。かなーり突っこまれる。あんだけ突っこまれたら、最終で何聞くのかね。

>>40
今度２次受けるんで詳細ｷﾎﾞｿ

>>40
そんなに突っ込まれたか？普通の面接じゃん。
あんたのＥＳ、自己ＰＲ、志望動機に突っ込む余地があったのだと思われ。
こんなこと偉そうに書いてる漏れもまだ結果待ちだが…。

質問内容は普通。志望動機など。準備していっても多分無駄。ささいな発言にたいしても
がんがん突っこんでくる。説教くらわされてた感じすらした。

>>42
普通の面接であったことは確か。

面接官で当たり外れあるのかもね。
終始まったりで言いたいことは全部言えたし、
ちゃんと向こうもうまく聞いてくれたよ。

やっと説明会予約できました

>>42
雰囲気まったりは有り得ないな。１次はまったりだったけど。面接官が違うのかもしれない
し、志望職種も関係してるかもね。
俺の面接官は短髪で若そうな人でした。最後になって、やっと面接用紙に何か書きこん
でたよ。あなたの場合はどんな人でした？

やや髪長めの若手（人事？）と短髪メガネのベテランの二人組だった。
メモは若手の方がちょろちょろ取ってた位だったが、
他社状況になったら急に２人してメモ取り出して焦った。
ちなみに当方営業志望。

短髪メガネは俺の時もいた。そいつも若いような気がしたけどね。
質問しないで、うなずいてばかりでメモとっていた。どうやら
面接の質問官は違うようですな。髪長めではなかった。
俺はSE志望。和やかで笑いのある面接を予想してたんだけどなあ。
ご縁がなかったようです。

営業やりたくない奴は要らないらしいね
うぜーよ

飛び込み営業あんの？

ここってSun製品売り以外になんかすることあんの？

>40
もう放置プレイ終了？
まだだったら面接官によって基準が違うだろうから気長に待とうや。

>>52
シスコやオラコー、シーベルなんかも売ります。
Sunのサーバとの抱きかかえも得意技。

>>54
ようするにSE採用でも売り以外にすることなしってことか

>>55
一応SIerだからそれらしいこともするが…。
詳しくは

ttp://www.ctc-g.co.jp/

とか過去ログでも見てくれや

復活したんですねーこのｽﾚ
いろいろ聞きたいことあったからおめでたい！！
東京と大阪の寮についての情報ｷﾎﾞﾝﾇ

２月に落ちましたが再チャレンジありですか？

>>1
乙

>>1
甲

>>1
丙

>>58
ないでしょう。

いまからうけて5月いっぱいに内定出ますか？？

6月にまたがるなら止めます

>>63
間違いなく無理でしょう。
説明会の予約だけで今月いっぱいかかるかもよｗ

っていうかまだ説明会やってることに驚き・・・

age

ぐる面の時間が短すぎると思うんだが、
まぁ日清食○よりかはましだったけど。

age

なんか聞きたいことある？

ｗ使ってる奴は
ｷﾓｽｷﾞﾙｿﾞ

＞最初のグラフ読み取りは２/３くらいしか出来なかったけど通った

そんなんで通ったのかよ…
俺の場合は一次の面接が駄目だったのかな？
もう一度受けたい…

＞＞69
最終面接は確認程度と聞いたのですが、どうなんすか？

一日たっても筆記の結果がこないとあぼーんですか？

確認程度じゃ全然なかったぞ。
激しく突っ込まれまくった。

ここに魅力を感じないのは漏れがDQNだからですか？

NSsolあげ

自分はNSsolを選んだけど実はこっちの方もよかったんじゃないか
とか思ってこんなところでageてるほどのDQNじゃ、

ど　っ　ち　行　っ　て　も　駄　目

>>42 1週間は待つよ。
>>73 そんなことないと思う。

うほ

>>76
日本語がわかりにくい（；´Д｀）

コミュニケーション能力が〜（以下略

人が少ない悲しい。

ココの枠って何割ぐらい残っているのでしょうか･･･。

ここの魅力を教えて下さい。みなさんの主観でいいから。
何が面白そうなんですか？

ネットワーク系のお仕事！！
・・・・かな？？

>>83
you

力あれば高給ｹﾞﾄ

ＣＴＣが扱ってる商品のラインナップは多いから、何をしたいのかを探すには
良い会社じゃないかな？

あげ

>>87
そう思うだろ？
でもな、現実は人事が自由勝手気ままに配属を決めていくんだよ。
希望なんてあってないようなもの。
どの会社でも同じかな。

>>75-76
俺は逆にCTCを選んだんだが、NS-solのOBからは
CTCとNS-solはライバルだが、仲がいいから
これからもよろしくーってな感じで言われたよ。

俺流独断的　CTCの良さ


思ったより
ソースからの開発が並以上。

インド・中国にも開発拠点をもつソツのなさ

世界標準技術を盛り込んだ製品を自ら開発してる。


企業としての強さ。
値が張るハードの売り上げが多いなかで
かなりの利益率。
今でやっと業界平均値か。

俺の部署が暇。
というより、自由度が高い。
CTCのソリューションのバラエティーを担当。
新分野なので若手のアンテナに期待する面もあるようで
自由にやれと言われている。
必要なら教育費用は厭わないらしい。
なまける気は無い。心地の良いプレッシャー

ここはいい会社だよ．
人事の人もいい人だったし．
結局内定蹴ったけど，最後まで親身になってアドバイスくれたよ．
漏れ，他社に入るけど，今後もいい付き合いしたい会社だな．
内定先があわなかったら，ここに転職するとおもう・・

>64

説明会の予約なんかしねーからいいんだけどね。

良いところ


謎が多いこと。
社外秘で漏らせない開発案件が多数ある。
なかでも、社員にさえ公表されないプロジェクトが
表彰されていたが、なんだったのか。
かなりの規模のプロジェクトらしいんだが。

提携がうまい事。

UNIXでの開発シェア、
数えようによっちゃぁNO.1である事。

伊藤忠グループの戦略的部門とされた情報分野、
その中核として位置付けられている、と
先日の日経1面に載った事。

他社と仲が良いこと。
ギブ&テイクが成立しているということ。
何より他社就職の友人と気兼ねなく付き合える。

給料がいい

昔もあったような気がするけど、結局どこの部署が忙しくて、どこが暇なのさ。

>>92
人事の人は良かったです。
採用についての考えだとかも聞いたけどすごくしっかりしてました。

暇か忙しいかはタイミング。

といっても、
業界のニーズが大きく動くような時に状況は変わっていく。

ストレージの時代もあれば
クラスターの時代もある。
ただテレコムが一世風靡した時のインパクトは
社内社外に激務イメージを印象づけたね。
ある程度に収束しつつあるようだが。

ヒットの影では虎視眈々と
次に来るものへ食指を伸ばす人々もいると。
そんな人達はわりとマイペースかもしれない。

日立との提携で
人員不足は解消できそうだ。

テレコムの時は自社一辺倒で大変だったみたいだし。
そのころは沢山の派遣社員も雇って、利益圧迫したようだし。

中期的戦略じゃ
集中すべき事業を選択しやすい立場を確保したい、みたいな事言ってるけど
事実、そうなりつつあると思える。

昔に比べると忙しさはかなり減らしいね。

俺は希望が通った。
SEでマーケティング系。

何故そのような希望をだしたかと言うと、
世の中に五万と居る
ありきたりなSEに危機感をもっていたから。

純粋なソフト開発だけでこの先やっていけるのか？
それは個人として、また企業の在り方としても疑問だった。

だからといって、SEの核たる知恵を軽視している訳じゃない。
要求される素養が変わってきてはいるが
本質的な技術力は要求され続けるのだから。二兎追うのもどうかと思うが
次に来る変化に備えて、自分とITとの関わり方を模索して
SEの新しい可能性に結び付けたいと思う。

教育はどんなかんじ？
かなり長いようだけど

>>99
来年入社予定の人？それとも新人さん？
まだ希望部署さえも絞り込めてないや・・・

>>100
営業は結構教育短そう。
入社前の勉強とかだるそう。早めにあそんどこっと。

age

>>99
CTCは基本的に下請け
ありきたりなSEにしかなれない
君みたいに上流工程志望な人には向かないと思うよ

上流やりたいなら
IBM、NRI、NEC、富士通、ユニシス　データに行くしかない！
他は下請け

俺は一生プログラマでもいいと思ってる
その道でプロになれば転職とかもできるしね
まぁ会社的には悪くないから行くんならよろしく

*半期に毎度変更あり*【】は強み*[]は1人あたり売上高（単位：万円）*

★ＳＩ企業選抜イレブン〜１軍★
野村総研【人材の宝庫,金融系強み】[7700]
日本IBM【SI最強,ﾎｽﾄ系ｼｽﾃﾑ】[7600]
NTTﾃﾞｰﾀ【官公庁】[9000]
電通国際(ISID)【製造業･金融に強い】[6600]
日本ﾕﾆｼｽ【ｻｰﾊﾞ･ﾎｽﾄのﾒｰｶｰ顧客満足度】[5200]
NEC【公共系】[12000]
富士通【公共系】[7600]
伊藤忠テクノサイエンス(CTC)【ｵｰﾌﾟﾝ系ｼｽﾃﾑ最強】[13500]
大和総研(DIR)【証券･金融に強い】[5000]
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)【金融分野に強い】[5900]
日立製作所【技術力,総合電機ﾒｰｶｰNo1】[7000]

★ＳＩ企業選抜イレブン〜２軍★
日本総研(JRI)【基幹系ｼｽﾃﾑ】[2800]
富士総研(FRI)【金融･公共に強い】[2000]
住商情報(SCS)【ERPﾊﾟｯｹｰｼﾞ】[4000]
ｵｰｼﾞｽ総研(ORI)【ｵﾌﾞｼﾞｪｸﾄ指向･CRM･GISの鬼】[3300]
日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ【手広い】[3000]
日立ｿﾌﾄ【開発力,顧客満足度】[4000]
NECｿﾌﾄ【開発力】[1400]
CSK【独立系No1,開発力】[2400]
TIS【ｶｰﾄﾞ会社,金融に強い】[4800]
NTTｺﾑｳｪｱ【NTT内のｲﾝﾌﾗ】[5200]
ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ【中小企業中心】[2000]

★ＳＩ企業大リーグ〜１軍★
日本ｵﾗｸﾙ【DB爆走中】[5500]
SAPｼﾞｬﾊﾟﾝ【ERP爆走中】[売上不明・1160人]
ﾋｭｰﾚｯﾄﾊﾟｯｶｰﾄﾞ+ｺﾝﾊﾟｯｸ【ｻｰﾊﾞ,ﾊｰﾄﾞ機器】[7400]
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ【ﾕﾋﾞｷﾀｽに取り組み】[18300]
ｻﾝﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ【UNIX×JAVAでMSと対立】[13500]
ｼｽｺｼｽﾃﾑｽﾞ【ﾙｰﾀなどﾈｯﾄﾜｰｸ系機器最強】[33500]
ｱｸｾﾝﾁｭｱ【会計ｺﾝｻﾙ御三家】[1800]
ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ【会計ｺﾝｻﾙ御三家】[売上非公開・1500人]
Pwcｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ【会計ｺﾝｻﾙ御三家】[1600]

元請け、下請けの割合ってどのくらいなのかな。
結構元請けもとってるんじゃないの。
競合相手が富士通とかISIDとかだから苦しそうだけど。

文系の俺はSEか営業かどうしようか悩み中age

普通に元請けは取ってるでしょう。
コンペにでて仕事取ってくるんだから。
勝ち負けは別として
コンペにでるだけの位置にいる以上、
この会社でも上流は重要なポジションだと思うよ。

それと、俺はそれほど上流指向じゃないです。
仕事が完全に見切れていないから考えはまとまってない。
けど、あえて言うなら製品開発の早い段階に絡んでいきたい。
それか、国際的事業に深く関われる力を付けたい。
どういう経路で理想に近づくかは臨機応変に。
簡単な事じゃないのはわかるが
馬鹿な目標でも自分に力があればやらしてくれそうな会社だよ

>>103
最近の書き込みは携帯電話からなので疲れる。
今日は飲まずに帰るつもりが
古い友人と映画の行列に並んでる。



要するに、
来年は一緒に頑張ろうぜと。
希望は会社が叶えてくれるもんじゃなし。
遠回りしても頑張れるようでなきゃ（自己実現は）
難しい、って言うじゃない。

アホな事ばかり書いてしまったけど
これでも情報分野の研究論文バリバリでした。
今や紙くずかもしれないが、
無理を承知で志してくつもりです。

携帯から書き込む根性がすごい。
そろそろ2ch就職板も卒業時かな。

暇なのよ。
もうすぐ入場。
昨日も同僚の家で雑魚ねしつつこっそりとね。
パケ代かさむんで辞めないとね。

制限文字数いっぱいで書いてて
自分はアホかと思った。

まあ俺も暇だからいちいちチェックしてるんだけどね・・・

　伊藤忠商事は日立製作所と情報システム分野で包括提携する。
日立が抱える約5万人弱の研究開発要員を活用、大規模システム
の構築やバイオテクノロジーなど新分野開拓に共同で取り組み、
技術者不足を補う。
　日立も伊藤忠グループが持つ約3万社の顧客に販路を広げるこ
とができる。
　両社は通信、金融、バイオ、ナノテクノロジーなど事業別に
7-8の分科会を設け、9月をめどに提携の具体案を詰める。金融
機関や官公庁などから受託開発する標準的なシステムのひな型
を共同開発する。さらに先端技術分野での情報技術（IT）活用
も模索し、既存企業の買収やベンチャー企業への投資を検討す
ることも合意した。
　伊藤忠の情報システム事業は、グループ会社の伊藤忠テクノ
サイエンスが中核。米サン・マイクロシステムズのUNIXサーバ
では国内最大手で、欧米のソフトやハードメーカー約１００社
の国内販売権を持つ。伊藤忠は連結営業利益の約３割を占める
情報通信分野を戦略部門に位置付けている。
　しかし、グループのシステムエンジニア（SE）は現在約５千
人にとどまる。サーバーを使ったオープン系システムでも大型
汎用機並みに複雑化したシステムに対応するにはSEの陣容を大
幅に拡充する必要がある。
　日立はグループ全体でSEを中心に情報システム事業に約４万
７千人が従事、中央研究所など研究開発部門も充実している。
ただ金融機関や官公庁向けのシステム構築が主体で、オープン
系システムでは富士通やNECに後れを取っている。
　商社系では情報分野に強い伊藤忠グループの力を活用するこ
とで、日立は豊富なな開発陣ときめ細かなシステム需要を直結
、人材の有効活用につなげる。

箱売り専業は、一人あたり売上高が以上に高くなる罠。
一人あたり利益率で書いたほうがいんじゃないの？

こっちの方が詳しい。
http://www.itochu.co.jp/main/news/2002/news_020513.html

ここの仕事はおもしろい？

人それぞれだろう。

志望者の多くは、個人個人の判断で、ここの仕事を
比較的面白い又は興味深いと思って志望してると思う。
私はそう。
まあでも、大企業の歯車になるよりは
ベンチャーで個を生かした方がいいのかな、と思うときもある。

>>115
君はどんな仕事が面白いと思う？

鶏口となるも牛後となるなかれ、ということで
とりあえずこのくらいの会社にきめますた。

ここって説明会で筆記やった？

GDやったよ

>>120
えっ説明会で？？

そろそろ入社の意向を伝えようと思うが、その前にいろいろとCTCについて知りたいことを考えた。

職種は変わることは可能なのか？SEから営業。営業からSE(さすがに無理か…)
転勤の割合
職種別英語に触れる割合
文系からSEあり？
部署間の移動は可能か？
寮の場所は近いの？

知ってる人いたら教えてください。

説明会でやるのはグループワーク。
選考に関係ない

>>120
>>123
情報どうも。
今更だけど受けてみようかと。ってゆうか明日。

>>122
それは人事が教えてくれるよ。
内定は慎重に出してるから、今は宝もの扱い。
頼めば何度かOB訪問できるぜ。

意思を固める前にもっと詳しく知りたいことがあるんです、
とか言えば喜んで答えてくれるでしょう。

社員でアドバイスできる奴いたら
してあげて。

あいにく俺は詳しく分からんです。

>CTCは基本的に下請け
>ありきたりなSEにしかなれない
>君みたいに上流工程志望な人には向かないと思うよ

ウソです。
部署によります。

ありきたりなSEになりたい場合はどの部署

２時とか３時まで会社にいる部署があるという話だが、
どうやって次の日９時に会社に行くんだろう。。

ありきたりなSEってなんだろうな。
どこの会社もそんなSEを欲しがってやまないのに。

近くにいいホテルがあるんじゃない？
立地はほとんど丸の内だから。

>>CTCは基本的に下請け
>>ありきたりなSEにしかなれない
>>君みたいに上流工程志望な人には向かないと思うよ

>ウソです。
>部署によります

つーか、完全に大嘘。基本的には元請専門、SE単価を業界標準の倍近くに定めていて、
馬鹿高なのに、下請けの仕事なんて取れるか！

>>131
もっとしらべれ

>職種は変わることは可能なのか？SEから営業。営業からSE(さすがに無理か…)

可能。SEから営業へってのは結構ある。逆は非常に難しいが、例がないわけではない。

>転勤の割合

良くも悪くも縦割り人事なので、あまりない。配属時に地方に飛ばされると、なかなか東京に
戻ってこれない罠。

>職種別英語に触れる割合

人事なぜか英語力を求めるが、大抵の部署では英会話活用の機会はほとんどない。ただし、エンジニアは
英文読解力必須　

>文系からSEあり？

多少あり。

>部署間の移動は可能か？

可能だが、前述の通り「縦割り人事」なので、それなりの努力が必要。もっとも仕事ができない奴はすぐに
「放出」されるので、毎年のように部署が変わる。

>寮の場所は近いの？

東西線行徳付近・田園都市線あざみ野付近など。

>>132

何をだよ！

>>134

三村かよ！

>>133
いろいろとありがとうございます。　
CTCに決めることは決めたんだけど、文系だからSEか営業かでいろいろ思案中ですわ。
まあ人事の手にかかればソッコウ営業にもってかれそうだけど・・・

地方は嫌。。。
せめてもの願い。

売り上げ高対経常利益率

オービック　　　　　　23.1％
フューチャーシステム　20.72％
メイテック　　　　　　17.7％
船井総研　　　　　　　17.5％
日本シスディベ　　　　17.4％
野村総研　　　　　　　14.4％
トラコス　　　　　　　13.2％
富士ソフト　　　　　　11.7％
住商情報シス　　　　　11.0％
ソラン　　　　　　　　9.09％
伊藤忠テクノ　　　　　9.07％
アルゴ２１　　　　　　　8％
シーイーシー　　　　　7.74％
アイネス　　　　　　　7.21％
日立ソフト　　　　　　7.16％
ＣＲＣソリュー　　　　6.08％
ＮＴＴデータ　　　　　5.75％
日立情報　　　　　　　5.57％
インテック　　　　　　5.39％
ＴＩＳ　　　　　　　　5.18％
Fsas 3.83％
日本ユニシス　　　　　3.02％
共同コンピュータ　　　2.72％
大塚商会　　　　　　　2.33％
インテリジェンス　　　1.85％
ＣＳＫ　　　　　　　　　----マイナス
日本コンピュータシス　　-----マイナス

関東採用、関東在住だとほぼ関東だね。

CTCは基本的に上流工程中心の会社だと思う。
SEであっても、部署によっては研修で一切プログラムを触らないし、
実際に、業務でもプコーディングをすることはないよ。（CTCSを除けば）

一次面接どれくらい時間取られました？
２時間以上かかるようだとブッチしないといけないのですが、、、

製品チェックの段階でプログラム理解は不可欠だから。

Eビジネスの部署はだいたいコードの学習はきっちりやるよ。
最低でも他人のつくったコードを読んで
手直しできるぐらいはできて当然て感じだった。
先輩の仕事はそんなかんじ。

age

ageageagekaraage

マーチ文系女子に望みあります？

age

>>144
相当頑張ればあるんじゃないの。
というよりないこともないのではないだろうか。
微妙かな。
稀かな。
奇跡ともいう。

ここ女子多かったらうれしいのにな。

他の同業他社(内資)よりは多い気がするが。。

ステップ１のグループ面接は普通のグループ面接ですか？

>>149
普通じゃないよ
凄いことが起きる
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
人事がゴンドラに載って登場！

>>150
つまんねぇ

>>150
ﾜﾗﾀ

想像してしまった・・・

人事が尾崎を熱唱しながら登場

馬鹿馬鹿しさにwarota

今日行ったがなんか活気のない人が多かった

この時期の説明会はやっぱ負け犬が集まってるのか




おれもな

みなさん平均何時から何時まで働いてますか。
部署と職種ｷﾎﾞﾝﾇ

平均て難しいんじゃない？
部署間のコミュニケーションなんて愚痴ばっかだろうし。
だれが偉そうに「うちは暇です」なんて言える？
調子を合わせた軽い愚痴に尾ひれが付く可能性もあるから。
まあ、この業界、忙しいんだろうけどさ。

ここのセミナーのグループワーク選考に関係あるよ。
といってもプラスαになるだけでマイナスになるわけじゃないけど。
実際早く作業終わって発表したヤシはほとんど２次までは進んでるとか。

うそつけ。個人を同定するだけの情報を残してないぞ。名前書いたわけでもないし。

グループワークなんて全く関係ないと思いますが。
社員さんなんて司会を含めて一人か二人しかいなかったし、
名前も書いてないし、どこからそんなデマが・・・

グループワークが上手くいくような奴なら
ふつーに２次まで進める能力があるケースが多い、というだけの話でしょ。

発表の後で名前をさりげなく聞いてたりするんだなこれが。
近くの席でないと分からんかもしれないが

まーグループワークごときスラスラっといっとかないとね

ageて寝ます。

ＣＴＣとＣＲＣソリューションズの関係ってどんなカンジ？

皆無と思われますが

伊藤忠つながり

両方とも伊藤忠でしょ？

商人軍団　【C　T　C】

伊藤忠と日立がIT分野における戦略的協業について基本合
意
（2002年5月13日）




株式会社 日立製作所（取締役社長：庄山悦彦、以下「日立」）と
伊藤忠商事株式会社（取締役社長：丹羽宇一郎、以下「伊藤
忠」）は、今般、日立グループと、伊藤忠テクノサイエンス株式会
社（CTC）を中核とする伊藤忠グループが、IT分野で戦略的協業
を行うことで基本合意に至りました。

両社の、IT分野における両グループの強み・リソースを最大限に
活かし、「ITサービス力の更なる強化」と「先端技術を活用した新
規ビジネスの開拓・推進」を実施するという狙いが一致し、今回
の異業種間における日本初の包括的な戦略的協業の基本合意
に至ったものです。

日立グループは、時代のニーズに合わせた先端的なものづくり
において高い開発力と技術力、 また、豊富かつ優秀なエンジニ
アリングリソースを保有しています。
一方、伊藤忠グループは、国内外に幅広くある情報網・物流網
を活かした先進的ITソリューションの発掘・調達力、販売力、ま
た先行投資やM&Aを通じた新規事業開拓力を保有しています。
両グループの強みを効果的に組合せることにより、複雑化する
顧客のITニーズに従来以上に迅速かつ柔軟に対応できる体制
の構築を目指します。

具体的な協業分野は、次を想定しています。

●日立グループの有力オープンミドルウエア(*1)と、伊藤忠グ
ループの海外の先進的なITソリューションパッケージ(*2)、
及び各々が持つ業種向けソリューションを最適な形に組合
せ、各業界（テレコム、流通、製造、公共、金融等）向けの
ソリューション・セット(*3)を開発・サポートします。
●ソリューションセット、日立グループのシステムエンジニアリ
ング力、及び伊藤忠グループの販売力を活用し、両グルー
プの既存顧客ベース並びに新規市場に向けて、高品質な
ITソリューションを迅速かつ的確に提供します。
●バイオやユビキタス(*4)、ナノテクノロジーといった新規事業
分野においても、日立グループの最先端技術の開発力と、
ベンチャーファンド・企業への積極投資等伊藤忠の事業開
拓力による新規ビジネスの創出を狙います。

本協業スキームの具体策実現に際し、両グループによる分野別
タスクフォースを設置し、プロジェクト毎にフィージビリティ･スタデ
ィーを実施します。具体的なプロジェクト推進にあたっては、既存
企業の買収や、ベンチャーファンド・企業への投資等を含め柔軟
に検討していく予定です。

士農工商で言えば、
商人と匠が手を組んだ形だね。

>>171-172
気になって二次面でそのこと質問したんだけど、
「よくあることです」みたいな感じで流されちった。。

>>173
私も新聞とかで読んだCTC関連のニュースはよく質問してました。
一応新聞読んでまーすとアピールできるし。
確か、営業利益がへこんだことについてなんか質問したなー

いいともage

３時だおやつだ

さよなら、CTC。逝きたかったYO!

いきたくないけどここしか内定ないYO
ﾏﾀｰﾘな人生欲しかった・・・

2次面接＋英語試験の結果は
合格の場合受験してからどれぐらいで連絡くるの？
合格した人教えてください

age

>>179
次の日きたけど

三日後くらいかな

おやすみage

過去ログ読んでもよく分からなかったんだけど、
最終の倍率ってどのくらいなのかな？
ｶﾞｲｼｭﾂだったらｽﾏｿ

最終の倍率についての明確な答えではないが、バンバン落としてくる。
予想2〜4倍(幅広くてｽﾏﾝ)

>>185
サンクス、けっこう厳しいのね。。
第一志望なんでがんがります。

適当です。修正していってください

エントリー　　　　　　　　　　15000人
説明会+Webテストやる人　　　　5000人
一次面接受ける人　　　　　　　3000人
二次面接+英語テスト受ける人　　1500人
最終面接受ける人　500人
内定もらう人　250人
行く人　150人
そのうち転職する人　15人
成功する人　5人

結局今年は何人内定出すんだろ？

２００前後じゃないの

何気にまだまだ選考中って感じなんだな。
でもそろそろ終盤戦でしょ。

ここって採用活動終わるのいつぐらい？

>>1よ、はっきり言ってこのスレは不愉快だ。
削除依頼出すか、あげるのやめてDAT落ちさせろ。
そうしないと、ftpとパスワードクラッシュでこのページのログをゲットして
お前のIP（プロバイダ情報、配布された住所）盗んでてめえのプロバイダ
に02/05/20 05:19に配布されたIPと合致する個人情報を盗んで、ここで公開する。
今は理性働かせて、公開するのを抑えているがな。
こういうスレを立てるのは二度とやめろ。マジで。
内定を貰ってるのならなおさらのことだがな。

私がする事はホームページ運営者、サーバを作った事のある人間
DOS-Vに関する知識のある人間なら簡単に発想できる事だよ。
個人情報を晒すのは気が引けるが、1みたいに人間として品格が
疑われるようなスレをたてることには我慢できないんだよな。

は？
で、age

そんなことできるんだ。凄いですね。

あげ

そんなことできるのならすごいですage

頼むから英語の成績だけできめてくれ！TOEIC950
WEBテストとやらで落ちたらどうしよう

保全アゲ

>>196
英語しかできない馬鹿はいりません。

CTCって住宅手当はいくらですか？

２００げっとずざー

>>198
あなたよりはコンピュータもできると思う。
まあコミュニケーション能力はお互い２チャンに書き込んでるくらいだから
ガラクタレベルということで互角でしょうね。

ﾒﾘｹﾝに逝けば？

TOEIC950ならフリーパスで受かるでしょ。
CTCの人事や役員を見てると、ちょっと前までの政治家にとっての「IT」と
雰囲気まで同じような熱の入れようだから。わらい

内定者です。っつーか、もうココに決めてます。
人事の人の話しでは今年は採用１００前後との事でした。
去年結構取ったみたいですからね。
これからの方々頑張って下さいまし。

>>201
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
結局、気休めで>>203みたいなこと言って欲しかっただけか？

住宅手当は確か最初５年間くらいは寮には入れるらしい。
借り上げのワンルームマンションで一ヶ月２万円くらいでは入れるらしい。
それから後は月二万円の住宅手当が出るらしい。

うる覚えなので間違ってたらなおしてちょうだい。

Web試験、グラフ読み取り半分しかできなかった・・。
鬱だ、詩嚢

web試験はスピード勝負でいきました。

うーんこちんちん

やっぱり日立ソフトとctcなら後者かな？？

>>210

会社比べる前にやりたい事きめれ。

9:00-5:30(夕) で帰れるときもあるし
9:00-5:30(朝) に仕事が終わるときもある。
電車が無い時間帯はタクシー帰りだよ。
これは部署やプロジェクトにかなり違ってくるけどね。

日曜日暇

これが定説です。

夕方定期age

涙で視力が回復あげ

夕飯はせみ餃子age

蝉餃子あげ

http://members11.tsukaeru.net/monmari4f5d/cgi-bin/img-box/6.jpg
マンセー

日立との提携がどうのこうのって考えるより、
CTCのコトを知りたかったらココを隅々まで目を通せ！
http://www.ctc-g.co.jp/ir/index.htm

ソニーとも仲がいいこともわかるぞ！

>>210
おれはこっちきたYO！

age

>>221
￥を考えてもやはりこっちだね。
メーカ系だと年功序列とか残ってるし。

年功序列ﾏﾝｾｰだろ
俺は実力主義なんて大嫌いだがしぶしぶここに入る
しかも営業。死にます。

あげ

age

最近社員さんこないね。
それに伴いｽﾚのレベルも降下中・・・
研修中の新入社員さんｷﾎﾞﾝﾇ

今週号の週間東洋経済見たら、かなり優良なんだね
これからますます伸びる

>>228
まじでー早速立ち読みしにいってきまっす。

すいません。
Web試験の連絡ってどれくらいで、もらえるのでしょうか？
電話？でしょうか。

俺は忘れたけど、みんな結構早いみたいよ。
みな就でも見てくれ。

スレが失速気味ですな。

とうでんとりましたかんでんとりました

わかる奴にはわかる(w

わかりません。。。

東京電力と関西電力の何か取ったとか？

>>232
ダークファイバー？

FTTH?

なんだかインサイダーなよかーん。

つか、その2社だとすると
あまく数えてもかなりの規模じゃ？
機密じゃ？

わけわからんです。はっきりせんかい。

調子に乗って社外秘漏らした232は懲戒免職

でもそんなでっかい仕事とってこれたのかーすごいな。
もしほんとだとしたら

束電は聞いてたが
感電もですか。

>>232
てめー、アホ新入社員じゃねーだろな？
もしそうだとしたら、研修費全部会社に払って
今すぐ辞表だせ！このドアホ。
目の前にいたら、顔の形が原型とどめないくらい
殴ってるんだけどな。

>>191,>>232を晒しage
>>232よ、つーかそんな事書いていいのか？？

232 ：就職戦線異状名無しさん ：02/05/27 22:16
スレが失速気味ですな。

とうでんとりましたかんでんとりました

わかる奴にはわかる(w

>>243
気持ちはよくわかりますが、ageてどうするんですか！

これか。
http://www.tonden.co.jp/

ま、そんなこと
どーでもいんですけどねぇ〜ヾ

とんでんの物流システムげと！！！

これだな。
http://homepage3.nifty.com/RW16-34/

っていうか真偽を知りたいね・・・

かんでんもネタ募集

関電工

232はNOSのはなった刺客という説にジャンボパケット。

ジャンボパケットてなんですか？

でかいパケットのことです。

ご丁寧にどうも。

なぜにsage進行なの？？

sage

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1021839541/232

232 ：就職戦線異状名無しさん ：02/05/27 22:16
スレが失速気味ですな。

とうでんとりましたかんでんとりました

わかる奴にはわかる(w

248 ：就職戦線異状名無しさん ：02/05/28 00:00
ま、そんなこと
どーでもいんですけどねぇ〜ヾ

テレ朝とかイーバンクとか受注ってどうなの？

あいあいあい

ところで内定者で海外研修決まったやついるの？
それと内定者懇談会とかないのかな。

今更ながら役に立つかも

http://career.recruitnavi.com/rnc/free/0341391005-00/0341391005.html

http://career.recruitnavi.com/rnc/free/0341391005-00/0341391005_2.html

お昼の定期age

age

この会社何がいいんですか？
受けてみようとおもうのですが、、、

絶対的なものとして給料だ

面接どう?
圧迫？

いろいろあるんじゃないの
俺は最終圧迫気味

そうか。

>270
やっぱ人それぞれだと思われる。
俺は集団面接、１次面接、最終面接と全て友好的だった。
最終は確認程度、入社後の話しで終わった感じだ。

age

販売じゃん

伊藤忠グループの連結経常利益の３０％強は、
ここの稼ぎ。
伊藤忠商事、単体の経常利益は連結経常利益の４６．５％。

CTC：伊藤忠商事：他＝３０：４７：２３

だからどうしたってわけじゃないが。
ほっとけない存在ではあるわな。

正確な数値じゃないが目安で。

すぐさがりすぎ。人が少なくなったようだ

こんなクソ会社、やめとけ。

夜の定期さげ

>279
まけいぬのとおぼえ

夜の定期おやすみage
規則正しい生活いいね

販社だっていうのはどういう意味でどの程度そうだって言う話なの？

>>283
過去ｽﾚ読みなさい。

要約して

最高に要約だから勘違いしないでね。
営業力の強さ、激務具合、そしてSun製品の取り扱いが多いからSunの販社よわばり、そして営業の会社よわばりされてます。
まあある程度調べればそうでないことはわかるはず。

二次面は完璧だったが同日やった英語が怪しい。
受験期の語彙カムバーック！

＞２８７
そんなむずいの？

>>288
むずくはない。センターレベルの知識で余裕なはず。
ヒネった問題があるわけでもない。
が、単語忘れてると不安になるのよねー。

英語で落とされたとあっては物笑いの種にもならん。
受かってますように、と。

グル面はどんなこときかれますか？

ほんとｽﾚのレベルが下がったなー。
おまえら自分でそのくらい過去ｽﾚさがせよ。

だれか説明会キャンセルして！

かなり長いが久々に新聞ネタっす

Ｗ杯２００２　ＩＴサポーター、最終確認作業へ大わらわ （日本工業新聞）

最高の“ショーケース”
世界最大イベントを強力支援

　三十一日に迫った日韓共催のサッカーワールドカップ（Ｗ杯）の開幕に向けた
準備が大詰めを迎えた。情報・通信をはじめとするＩＴ（情報技術）関連企業で
は、関連設備の増強や、大会期間を通じて提供する新サービス・製品の利用者に
対するサポート態勢の整備を急いでいたが、本番に際し、問題が出ないか、最後
の確認作業に追われている。

《日韓２０会場結ぶ》

　通信システムの米アバイア（ニュージャージー州）と伊藤忠テクノサイエンス
（ＣＴＣ）は二十八日、共同で音声・データ統合ネットワークシステムを構築し
た日韓共催のサッカー・ワールドカップの中核施設となる横浜市西区の「国際メ
ディアセンター（ＩＭＣ）」を報道陣に公開した。
　同施設は日韓の大会運営本部の一つであるとともに、国際放送センターとメー
ンプレスセンター、報道陣などが身分照会を行うアクレディテーションセンター
を備えた総合報道拠点として稼働を開始した。
　アバイアは延べ五〇〇〇キロメートルの配線や一万台の通信機器などを活用し
、日韓のＩＭＣを中核に日韓二十会場を接続。ＩＰ電話の利用が可能な世界最大
規模の音声・データ統合の広域イントラネット網を構築。ＣＴＣは、日本側のネ
ットワーク構築を支援した。
　ＦＩＦＡがＩＰ電話網を公式ネットワークとして採用したのは初めて。同時に
ＩＭＣ施設内のほか、二十会場の屋外には無線ＬＡＮ環境も初めて整備した。
　米アバイアの日本法人、日本アバイアの鵜野正康社長は「Ｗ杯のような世界最
大規模のイベントでシステムを構築したことは、周囲にアピールするうえでの最
高の“ショーケース”」と述べた。

テレ朝ってどうなの？
渡辺真理にあえる？

ｅコマース関連エンジニア

IT技術で特にインターネット系の知識と経験を持ちそのノウハウを活かして、プロダクト及びシステムの導
入に関するコンサルティング、プロダクト支援、エバリュエーション、インキュベーション、プロモーションな
どの業務を行う。

固定給制月給 28万5000円以上
◎32歳例/年収740万円（月額固定給46万円、地域手当、家族手当含む）
※経験・年齢・能力等を考慮し優遇いたします。

プロジェクトマネージャー
（プロジェクトリーダー）

通信・金融・流通・製造といった業界の大手企業向けオープン系システムの開発/システムインテグレー
ションのプロジェクトマネジメント。顧客折衝、業務分析、全体計画の立案、進捗・利益・人員管理などを
行う。

5年以上のSE経験があり、かつオープン系システムのプロジェクトマネージャー（プロジェクトリーダー）
経験がある方。
※ソリューションを提供するためのコミュニケーション能力・折衝力に加え、パートナー会社を含めたスタ
ッフを取りまとめていくリーダーシップが求められます。

ペコあげ

はれ

オレンジあげ

さようなら、いままでずっとage続けてきた者の一員です。
(297、298、299とは違うよ)
対して話も盛り上がらないから、卒業します。
内定者の人たち、内定式で会いましょう。おつかれさまでした。

>>300
そうだね、話題がないならdat行きでいいでしょう。
今年は新入社員少なそうで。。。
オレは今研修中の社員だけど、やっぱり会社の人間として
書き込みをするのはできないね。発言に責任を感じるし。
何度か社員に対して書き込みやめるように促したけど、
それで社員の話とか聞きたかった新卒がいたとしたらごめんな。
しかし、２ｃｈってホント必要悪だねｗ
ちなみに>>243とかオレです。

次、面接どぇーす。

まだ選考中のもいるので俺はあえてageるよ。

今日は最終に逝ってきますた。
緊張の余り言いたいことの半分も言えず終わったけどね。。
正直なところ悔しくてたまらないけど、
まだ選考中の人たちは俺の分もがんばってちょーだい。

>303
一次面で専門的な事って聞かれます？
それとも、人間味系？

>304
過去ログ読めやとか思いつつﾏﾁﾞﾚｽ。
漏れの時は自己ＰＲとそれに対するツッコミ少々。
あともさらっとした質問のみ。
志望動機とか込み入って聞かれるのは二次から。

＞３０５
集面の次って意味で一次面って書いたんだけど
それが二次って事ですか？
ここ金いいですよねー！

>306
それならバリバリ志望動機、ＰＣの知識も聞かれるからがんがれ。

ていうかほんと人少ないねぇ、ageるのむなしくなってきたよ

今度集団面接行きますよ

CTCの社員さんはこのワールドカップの開幕を
はらはらしながら見るんだろうね。
でかいシステムは影響力もでかいからね。

セネガルかったね

グランドにAVAYAの看板がでてんのね
得点テロップのスミッコにも。
CTCは前から横浜アリーナにでっかい看板だしてたけど
今度の件でリニューアルするかな？

>>311
日経のＷ杯特集にもAvayaの一面広告出てたね。
まあまあ景気のよろしいことで

社員さんはやはり今大忙しなのでしょうか？
じぇんじぇん降臨しないのう

いや、なんだかんだでSIで平均年収７００後半は大したもんだよと思ってみる。

ここ３浪で内定でたヤシいる？

理由がしっかりしてれば大丈夫じゃないかな。
遊んでた、ってだけじゃ無理だろ。

どうなんだろう。ここは。

FIFA糖田感電照れ麻何処も圭でぃでぃ愛糖蜜SMBC豊田pjX兄弟早稲田

コムUFJソニンNFT目立アク忠BEA

職場の雰囲気がはまれば最高なんじゃないか。
雰囲気といっても学校などとは違って
比較にならない多様性だから判断は難しいかもね。
ただひとつ言えるのは
実力があれば金と仕事の内容が保証されてる会社。
へたすると、ヤル気だけでも欲しい仕事を得られるかもしれないムードはある。
そこは元商社の柔軟性かも。

休日の昼間に2chやってるのもどうかと思うけど、一応社員です。

>>315

なぜかCTCには浪人・留年の経験がある社員が多いです。
３浪の知り合いもいますし、１浪２留の知り合いもいます。

がんばってください。

サンのLiberty Alliance，さらに勢力を拡大
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/31/02053108.html

あらゆるコンテンツを保護していく」とクリアスゥイフトCEO
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/31/02053105.html

次のドル箱Libertyを取れ！

Follow Up：Liberty Allianceを支えるSAML
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/31/02053102.html

zdnetの運用保守ってネットベインだったのね。
CTCと伊藤忠の資本が入った米の会社。

ワールドカップは今のところ大丈夫かな？
システムは順調そうだね。

solarisからunixへフォーカスを広げたらどうだろう、
と言ってみるテスト。

統一版Linux「UnitedLinux」
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/31/02053112.html

ホットスポットを取れ！

シスコの無線LANアクセスポイント新製品，「ターゲットは家庭以外」
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/22/02052209.html

コンテナわしょーい

Solaris 9は「OSではない」
http://www.zdnet.co.jp/news/0205/23/ne00_solaris.html

成果はまだぁー？

NTT Com，サン，CTCの3社がデータセンターサービスに関して提携
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0202/05/02020519.html

グリッドを奪え！

グリッドコンピューティングとオープンスタンダードの融和
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0203/20/02032012.html

あと一ヶ月頑張って

シュートシーンは無線LANで配信？
http://www.zdnet.co.jp/broadband/0205/28/shoot.html

ジュニパー、シーメンス、
―――ｷﾀ!!!―――(･∀･)―――ｷﾀ!!!―――

シスコの強力ライバル誕生？　ジュニパーがユニスフィアを買収
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0205/21/02052111.html

sun3sun!

>>320
4浪はどうですか？
友達が電話で訊ねたら�A労までって言われ・・・
落ちてました。
柔らかい会社と思ったのですが・・・

昨年までならまだしも
ただでさえ総計の現役さえ落ちてる状況でしょ。
よほどじゃないと不利なのはしょうがないって。

バティゴール！

>>334
きにするな。既婚、留年、浪人、etc…なんて関係ない。
用はやる気だ。そもそも、そんなこと気にする必要あるか？
やる気のある奴に、浪人も留年も気にするひまなんてないよ。
やりたいことがあったから浪人してましたとか、そういう理由があれば、
本物のやる気をアピールできるでしょ。
あと重要なのは、元気、健康だ。48時間100パーセントの力で
働きつづけて、翌日もまた100パーセントのちからで働ける、そういう
体力だ。
それから、英語。650点はとりましょう。(絶対ではないでしょうけど。)
そういう人が入ってくれば、なぜか役員が喜びます。(苦笑

日当駒千以上なら学歴不問と先輩から聞いたYO！
で、受けてみたら本当に内定でたYO！

あー、明日グループ面接だ

あー、明日やっと説明会だ

>>334
俺は２朗で院卒だから年齢的には４朗とおなじ26歳だけど通ったよ。
金融機関でさえ取るところもあるからSI系は年齢ゆるいはず・・？

説明会あげ。最後の会社セミナー。

明日二次面なんですが
PCスキルについてって何聞かれるんすか？
スキル零ですが？

巨大なAA作れます。

>>343
「〜ができます」と主張した分野については次から次へと聞かれる。
中途半端なスキルしかないと思ったら自分からは言わない方がいい。

>>345
C言語できますって言ったらどのくらいの質問くる？
やっぱ授業でやった程度じゃスキルとはいえないかな。

面白かったからペースト。
原点回帰。

社団法人　日本貿易協会
総合商社とは　　　（02年2月22日）
http://www.jftc.or.jp/sogoshosha/outline.htm

step1インフラ整備
step2産業振興
step3輸出・販売推進
ってのと、
産業のオーガナイザーって所が面白かった。

>>346
授業の内容にもよるけど、それで何を作ったのか、どのくらいの量を書いたのか、
目的は、といった部分はまず聞かれる。
その上で、面接官によっては技術談義に持ちこんでくると思う。
自分はCはわからないですが。

この会社の位置付けがよくわからんのだが

伊藤忠商事＞伊藤忠テクノサイエンス＞CTCテクノロジー

資本的にこういう関係なの？

不等号の意味はなにさ

ああ、資本か。そうなんじゃない。

資本的には
伊藤忠商事は伊藤忠テクノサイエンス（CTC）の
37.2%の株式を保有してるらしい。

CTCテクノロジー　100%
CTCシステムズ　100%
CTCエスピー　100%
CTCビジネスサービス　100%
CTC Ventures, Inc. 100%
CTC Ventures �U, Inc.　100%
CTC Laboratory Systems Corporation-USA 100%
沖縄コールセンター　100%
CTCラボラトリーシステムズ　80%
CTCファイナンシャルエンジニアリング　80%
CTCアパレルシステム　80%
CTCクリエイト　66.7%
ネットベイン　42.9%
ソニーブロードバンドソリューション　40.0%
オーエフエス　31.5%
伊藤忠テクノロジーベンチャーズ　30.0%
モバイルビジネスコミュニケーションズ　17.6%
伊藤忠エレクトロニクス　16.7%

354≒CTCが持つ議決権≒株式保有率

>>346
ＶＢとＣをスキルのところに書いたら
授業でやっただけだけど
どっちが得意？と聞かれた。
あとは聞かれなかったよ。

CTCは伊藤忠の連結対象なのはわかるが、
子会社ではないんだよね？
どっかのWebによると
「親会社」とは，当該会社の５０％超の議決権を保有する会社。
「子会社」とは，当該会社が５０％超の議決権を保有する会社。
だそうだから。

>>357
多分そうらしい。

連結関連会社

ソニーブロードバンドソリューションとか受けた奴いる？

Ｐ　Ｇ　と　Ｓ　Ｅ　を　一　緒　く　た　に　し　な　い　で　下　さ　い

ＣＴＣは真のＳＥになる事も出来る会社と認定。
インフラ（機器販売）色が強いから、そういう意味でちょっと微妙。

>>361
お前全部のSIerのスレにやってるのか、乙。
しかし迷ってる辺りが微妙に可愛いな

( ﾟдﾟ)363ｻﾝｸｽ　<ｽﾚ ﾁｶﾞｲ

>CTCは伊藤忠の連結対象なのはわかるが、
>子会社ではないんだよね？
>どっかのWebによると
>「親会社」とは，当該会社の５０％超の議決権を保有する会社。
>「子会社」とは，当該会社が５０％超の議決権を保有する会社。
>だそうだから。

いや子会社です。役員の半数以上を占めると、株式の保有率が50%以下でも
「実効支配」という形で「子会社」認定されます。

内定者懇談会の連絡来たね。
みんな行く？？

>>364
監査役を除外すればぎりぎり半数が5人の兼任役員なのかな？
まあ一応、対等取引らしいから問題ないんでは？
連結決算短信にも別資本の企業と同等の取引、みたいに記載されてた。

今更なんですが個人面接の結果は
どの位で来ますか？？

＞３６５
行きたい！

＞３６７
俺もその状態！

伊藤忠テクノサイエンスと日本オラクル

ハードベンダー各社の協力を得て、
ミッドレンジ市場向けRACビジネス本格展開で合意
http://www.ctc-g.co.jp/new_htm/out_n2002_06/20020604_oy4.htm
・サン、コンパックの両プラットフォーム　高性能UNIX／NTサーバ
・RAC認定構成モデル
・RACコンピテンシー・センター開設
・CTCエンタープライズシステムセンターと連携

ＣＴＣ、Ｌｉｎｕｘ版アプライアンス・サーバ、３製品を開発

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020604-00000218-nkn-ind

ＳＩ大手４社、共同受注体制を強化
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020604-00000009-nkn-ind

>>367,368
はいつ受けた？
あたいは３１日に受けてまだこない
６日目きたりするらしい
行きたいのに〜

＞３７２
4日です。
俺も行きてー！！

伊藤忠って手広くやってんだな
内定はあとどのくらいかなあ

ＷＥＢの結果どれくらいでくるの？

>>375
２４日（金曜）の夕方に受けて２７日（月）に来たよ
非通知で５時ぐらいだった。

>>367
が先に連絡きたら私は落ちか・・・

ここの離職率ってどうなんだろ｡
ずっと働くのは無理なのかな｡自信がなければやめたほうがいい？
どなた意見ください｡
これから受ける人がんばって。多少面接でのアドバイスはできるかも
｡

CTCTの離職率は5%にみたない、
みたいなことがグーグルで検索するとひっかかったよ。

>>365
もちろん行くぞー！

CTCはSIじゃないの？

SIでしょ。
なんでそう思ったの？

個人面接の結果待ちはつらい
２週間も待つのは心臓に悪い
せめてご縁がなかったとメールをもらうほうがマシ

グル面って何きかれる？

面接官によって違うみたい。時間短いから2〜3問でしょう。

あー、Web試験うけなきゃ、、

G面の最後に面接官を受験者だと思って
自分の大学を勧めてといわれた。
ほかのくみはＣＴＣの営業を面接官に向かってして
とかもあったらしい
あとは普通

>>385
知ってると思うけどｗｅｂ試験は電卓使用可
小数点以下の数字 ほとんど割り算だけどあるから
打ちやすい電卓がいいよ
がんばってね

内定者懇談会ってスーツか私服どっちで逝くべき？

そりゃ絶対スーツだろ。
っていうか関西からの交通費はいただけるのかなあ？
遠方の人への宿泊費でるくらいだからくれるよね。

>>389
そりゃもらえるんじゃない？
あと遠方は宿泊費じゃなくてお宿指定じゃないの？

まじで、やっぱもらえんるんかな。
じゃいこうかなー。やっぱどんな人たちと働いていくのかって結構気になるしね。
今後の展開(特に入社前にどのくらい勉強するのか)が気になるしね。

っていうかよく見たら、交通費支給しますって思いっきりかいてあるし。
暇ならいこう内定者たちよ

内定者懇談会の案内って何できたの、メール？
オレんとこまだきてないけどどうして？

最終面接のお知らせ来ました！
非通知で。

>>394
個人面接いつ受けた？
非通知は何時ごろかかってきた？
でれなかったら留守電にいれるよね きっと

>>395
4日だよ。電話は、１６：３０。
集団面接の電話の時は、留守電だったよ。
最終でどん位落とされんだろー！？

じゃ３１日に受けたから落ちたなきっと
さよ〜なら〜
内定出るといいね〜

もーヤダヤダヤダ〜
行きたかったよぉ〜CTC

＞393
内定者懇談会の連絡はメールで来たよ。
内定承諾書提出した？？
たぶん提出した人だけ連絡じゃないのかなぁ。
では内定者諸君、来週会おう！！

関係ないけど400

俺最終でご縁があれば連絡しますって言われてかなり不安なんだけど最終
行って内定とった人って最終で手ごたえとかありました？？

全く無しでしたが大丈夫だったよ。

＞401
ありまくりだった。

2次の受験から10日。
そろそろお別れの時間です。いやもう確定だろうけど。

>>404
あきらめるな！

>401
圧迫気味で絶対落ちたと思った。
でも自分の意見はちゃんと言ったから通ったみたい

伊藤忠テクノサイエンスは「伊藤忠」で検索すると本体より上に来るので優良企業認定

>>407
お前NS-Solでも同じこと言っていたな。

内定げとずさー
4日に最終面接して今日合格ーってメール来たYO!

>>408
お前NS-Solでも同じツッコミしていたな。

>409
おめ。
１３日に会おう！

>>409
最終の結果ってメールなの？
電話って聞いてるんだけど。

>>411
ありがとうございます

>>412
試験とか面接とかの連絡と同じような感じで来ましたよ

>試験とか面接とかの連絡と同じような感じで来ましたよ
よくわかんない日本語だな。
メールと電話、どっちなんだと聞いてるんだけど。

メールです

あｇふぇ

ここの会社って良く聞くんですが何の会社なんですか？
住んでる近所に、この会社があるんですが
何やってる会社なんだろーと思ってました。
教えて下さい。

営業職とＳＥは選考方法違う？
説明会後、すぐ一次面接

>>415
ありがとん。

>>418

形式上はは同じ。
が、面接官が違うという罠。

>>417
こんな会社↓
http://www.recruitnavi.com/RN/cgi-bin/03/KDB00010.cgi?KOKYAKU_ID=0341391005&MAGIC=&CUST=

近くって本社？だったら君いいとこ住んでるね。
ちゃんと靖国にお参りしてますか？
漏れは面接の度にお参りしてたら内定ｹﾞﾄしたよ（実話）

はーい、説明会一つ放出しまーす！
　記：東京６月１０日（月）１４：００〜　
そ〜れ〜〜っと！！

はーい、内定一つ放出しまーす！
　記：６月○日（月）辞退
そ〜れ〜〜っと！！

>>422
人事に身元がばれますた

筆記落ちの予感
筆記できなくとも、通過した人おる？

速達にて正式な内定書類ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

>>426
おめでとさん！
内定もらってどれぐらい経ってから来た？

>423
誰だよ。

>>421
ありがとー
とんでもないです。靖国ではないです
駒沢です。
駅に向かって歩いてると、ここのビルの前を通るので

>>427
ちょうど2日後ですた

age

>>425
ＷＥＢ筆記のことかな？
あれは時間少ないから完璧に出来る人はあんまりいないと思うよ。

age

最終行ってきます。
誰か励まして！！

がんがれ！漏れは辞退したから内定率チョットはupしてるかも。

>435
もったいねー！
何でか聞かして？

>>435
どんなかんじっすか？

バリバリの営業になるのは抵抗があったから。
聞かれることは基本的に二次と同じだたよ。あくまで営業だけどね。

SEで出してるんだけど
やたらと営業進められてます・・・。

金曜に2次受けてきた。
今日がそろそろ勝負どころ？
電話ｶｶｯﾃｺｲ！！

>>428
お前、本物のＤＱＮと判定します。
誰だよって晒せるか、ああ〜〜〜〜？

てめ〜こっちは、早めに蹴ってやったんだから
ありがとうの一言でも言えや。

>441
誰も頼んでない
恩着せがましい
絡む気ない

>442
思い切り絡んでますが・・・

どもすんません

内定者はMLを作って話をしてくれ

社員です。
質問どーぞ

>>446
すっこんでろ

>>447
お前がな

【9:19】伊藤忠テクノサイエンス
1 名前：元社員 02/06/08 11:03 ID:eEsb5a1A
この会社、転職して、２ヶ月で辞めました。
かなりの高待遇で来たのですが、こんな変な会社、ありません。
まあ、営業やＳＥといった部門は、健全だけど、
経営企画や財務・経理をはじめ、管理部門は無能の集まり。
有能な人は、辞めるか、ネゴして、他の部門に異動してしまいます。

経営陣は、伊藤忠商事とプロパーが大戦争やっているし、その周りを無能な経営企画部長や財務部長やＩＲ部長がオロオロして、営業やＳＥは、あきらめて冷笑していると言う感じ。

表沙汰になっていないけれど、不祥事が続発している。
近いうちに、経営が傾くよこの会社。

内情は、ソフトバンクなみだよ。
転職するなら、営業や技術ならまだしも、管理部門は、ダメだよ。
特に、財務経理、ＩＲ、経営企画は要注意

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1023501808/l50

イトウチュウ（本体）のゴミ捨て場か、この会社は。
所詮は子会社だからな。
つーかココの社員は２ｃｈネラーがこんだけいるって事だけで終わってる。

【CTC伊藤忠テクノサイエンス】
　
２ちゃんねらーだらけ＝糞会社

管理部門の噂は聞いたことあるぞ

＞４４６
CTCからどんなトコに転職できますか？

キャー。

CTC?
犯して、犯して〜！！

>>453
あべし

ここってまだ採用活動してる？

>>453 α

>>454
トッティ

最新と最古で25周年を祝うデュカウスキーCEO
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061205.html

J.D.エドワーズ、従業員管理機能を強化したERP 8.0を発表
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061206.html

J.D.エドワーズ、J.D. Edwards 5でコラボレーション機能を大幅に強化
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061207.html

J.D.エドワーズの全面採用で数百万ドルの投資回収を見込むテディベア企業
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061208.html

J.D. Edwards FOCUS 2002レポート
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/special/0206/jde_focus.html

Sun ONEとN1への歩みをSolaris 9で
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061212.html

5年後にはPCのスタンダード？　マイクロソフトがTablet PC日本語版を紹介
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/12/02061209.html

サイエンス分野に注力してみたい。おれはね。

SE志望で入社した大卒の女性を経営企画部に配属して、お茶汲みさせているのは
伊藤忠テクノサイエンスです。

>465
いいじゃん！
お茶汲ませてもらえるだけ。
俺は、選考落ちました。

最終で落ちますか？
落ちた人出てこ〜い！

１５日の営業部門の選考行ってきます

SEでもお茶くみはします。
CTCは組織がflatです。

>453
ＳＥならどこでも。
営業はしらん。

ちなみにCTCには富○通、ＮＥ○、から転職して来る人が多いよ。

180社以上が参加し、モーバイル・サービスに関する世界規模の業界団体を結成
http://www.openmobilealliance.org/members.html
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/13/02061318.html

J.D.エドワーズが新たなSRM戦略を発表、CRMとタイトな連携

XPIによって企業間をビジネスプロセスレベルで
http://www.zdnet.co.jp/enterprise/0206/13/02061305.html

>>470
大したこと無いだろ。富○通、ＮＥ○なんて緒戦ゴミだよ。
箱うりゃいいとめちゃくちゃしてるしよ。
そんなところで働いていたら、やる気無くなるんじゃないの。

内定者懇談会行って来た。
実は狭き門だった事が判明。
また会いましょう。

>474
人数少なかったなほんと。
まだまだ枠あるらしいから選考中の人はがんがれ。

説明会参加させてくれよ〜

今日、最終行ってきたよ
結果どん位でくんだろ？？
聞きたい事ある人〜！？

>>476
もう説明会は全て終了

２６歳で７００万ってまじ？
２５歳で７５０万ってまじ？

７５０万ごときで有頂天のおろかものよ、真の頂点は日本LCAだということをあえて言おう。

日本の不況脱出は日本LCAとベンチャーリンクによって達成される。

日本経済の絶対的救世主として日本中からモテモテ・羨望の的・・・・。

むろん高給取りだ。そんなニューニッポン経済がもうそこまで来ている。

オマエらホンネでねたましいだろ？

>>479
そんなにないんじゃないの。
よく平均は載ってるけど、みんながみんなそうじゃないと思われ
それ以下の可能性が強いと思われ

ここの2次面接おちた！
しかたがないので○塚商会いきます。

内定者の方へ
最終受けてからどの位で連絡ありましたか？

>479
高専卒のヤツが５年目になって仕事が出来るようになり
残業しまくればあり得るな。

っちむいて ふたりで まえならえ

ココどうよ？あんまり行きたくない。と言うか絶対行きたくないと
思ってたが、内定貰ってしまった。
理由として、まず年齢制限あると思われ。そんな企業は、あんまり
良くないかと思ってしまう。理由無く。俺よりはるかに良く出来る
友人（１狼２隆）があっさり落とされた。

でも大体あるだろどの会社でも。さすがに２留はきびしそう

↑スマソ。２浪１リュウだった。あんまり変わらないけど。
でも、その友人は留年してるが優がほとんどだよ。大学も私立トップです。

>>486
じゃ、辞退すれば？

じゃ、一浪一留で成績が可ばっかの俺は受けるだけ無駄か？

内定者の人に質問！

どれくらい内定承諾書の提出って待ってくれるかなぁ？
即提出しないといけないような企業？ひょっとして・・・

>>489
そうは、言っても就職活動終わらせたい気持ちもある。
まぁ辞退したいけど、出来ない状況にある俺がバカだけど。

>>490
どうやら、２年まではＯＫみたい。

多浪・多留が入りやすいことで一部では有名なんですが。。。

面接で落とされたんなら、留年の理由がしっかりしてなかったんだろ。
二留なんて、その間よっぽど有意義なことでもやってないとどこだって受からねーよ。

SI企業はどこでも他流太郎はあまり気にしないところが多い。
IBMでさえ４年遅れの人が通過できるぐらいだから。

>>494
違うよ。Web試験だよ、おかしいよ。その人筆記負けなし
と言ってました。

>>494
Web試験ってそんなに選考対象になるのか？
国語は全部解けても算数は半分くらいしか解けないしな
それとも性格に難ありと出たのか？

Ｃ　ちゃんと
Ｔ　注文書を
Ｃ　取って来い

横レスでスマソ
>>491
前は結構待ってもらえたと過去ログにもあったが、
今は時期が時期だけに人事タンに早めにして欲しいみたいに言われるよ

>>496
Web試験の評価ってグル面の評価とセットじゃん。
短時間のグル面でアピールしきれなかったんじゃないの？

>>497,499
そうなのかな？まぁ、そいつはＤＡＴＡ、野村総研、ＩＢＭに内定もらって
たから、ここはおかしいと感じてしまったかも。３年くらいの遅れで採らない
なら、最初から受け付けなくてもいいのに。
そういう俺もココにしようか悩みまくりだ。誰かなんでもいいからココについて
情報ください。ＯＢとかに聞いても悪いところを一つも言わないし、個人的に
そんな企業は、ありえないと思うし余計に悩むわ。
長文スマソ

だったら辞退してくれぇ〜〜。

こないだ営業専門のセミナー行ってきて（多分今年最後）
今web適正受けた。２次面が山場らしいですね。

ここって150人採用の内、何人営業なのデスカ？
そもそも、営業の枠まだ残ってるの？

２次面の時に職種別採用はしてないって言われたよ！
俺は第１志望ＳＥで最終結果待ちです。
でも営業はってかなり聞かれた。
非通知来〜〜〜いっ！！

>>内定者
このまえのｶｷｺは感じ悪くてｽﾏｿ。
ちなみに営業？SE？

IBMやDATA、NRIとは同じSIerでも全然違うからね、ここ。
自分の目標とかはっきりしないで働くのは大変だと思う。
そうでないと環境に流さるよ。

友達はグループ面接と、適性で落とされたのかね？
ある意味、CTCがちょっと変わった会社というのを端に表してる気もする。
ちなみに今年は150人も取らない。
多くて100ぐらい。

>>内定者２
そうです。Ｇ面と適正だと言ってた。
ちなみに、俺はＳＥ志望。営業は強いって聞くけど、ＳＥに関しては
良く解かってないのが現実だ。
社員の話でも、良い雰囲気だとかそんな事ばかりしか聞かないし。
ある意味そんなのあたり前であって欲しいところだしな。
内定者２は決めた？
俺は、３社で悩んでる。

>>内定者
自分はここに決めるつもり。
正直、自分に合ってると感じる。
SE志望ならどんな技術を持ってる＆身につけたい？
それによるのでは？
過去ログ読むと、それなりに激務らしい。
でもどこいってもそんなもんだろうけど。
後、給料はNRI＞DATA＞CTC＞＞＞＞IBMって感じ。
参考までに。

俺が知ってる情報ならある程度いえるけど、最後に決めるのは
君だからね。

sage忘れた。。。ｽﾏｿ

【究極の】IBM・NEC・富士通・NTTﾃﾞｰﾀ 3【選択】
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1024127043/l50
これも参考に。

サンクス。そうか、ココにするんだ。
正直、俺はまだわからん。でも９割がた無いかも。
もしいく事になったら、よろしく。
俺的には、激務は気にしない。ただ、ＳＥとして
自分のレベルアップが図れるような、職場がベストかなと思ってしまう。
Ｔ○○と悩むが、まだ決めてません。

レスサンクス。

TIS???
CTCでしょ！

あげ

http://www.president.co.jp/pre/0529/satake02.html

http://www.president.co.jp/pre/0529/satake02.html

↑書き込み失敗した・・・ＣＴＣについてちょっと参考になる記事かも
読んでみてちょ。

積極的に海外研修に出して、入社3
年目で戦力になるよう育てます。インタ
ーネットの時代は、次々と未知の分野が
開け、日本の歴史も浅いため、こうして
自前で育てるしかないのです。
　インターネットの普及により、CTCグル
ープが爆発的に伸びるチャンスは、まだ
3、4度来ると私は予測しています。その
ために、若い人材に時代が求める教育
をいかにしていくか。これが私に課せら
れた使命だと思います。

寝ぶっちしちゃった・・・
さようなら

http://www.seinenkai.org/cgi-local/bbs2/kyabbs.cgi
上のBBSの73(CTC社員)がダフ行為？
［73］ソウルでの準決勝チケット買っていただけませんか　投稿者： 投稿日：2002/06/17(Mon) 10:17　
26日のW杯、ソウルでの準決勝チケットが2枚余っております。
仕事の都合で行けなくなってしまいました。
もしご興味のある方は\60,000/1枚でお譲りしたいと思います。
カテゴリー１の為、少し高額ですが定価でお願い致します。
メールにて返信頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

最終の結果どの位でくるの？
まだこねーよー！！

UNIX、ROUTERなどのスキルつけたいならCTCだね。
スキルがつくかどうかの話をする前に自分が何がやりたいのかはっきりさせた方がいいよ。

給与や社風を重視する人が多いと思うけど
受験する会社がどんな会社と取り引きしているのかもよく考えてみな。
極端な例だけどこんなこともいえる。

NTTDATAの場合、公官庁と取り引きが多い→堅い人間とつき合うことになる。
CTCの場合の場合、通信事業者、海外ベンダーと取り引きが多い→
最先端の技術を用いたインフラの仕事が多い、嫌でも英語が身に付く。

web適性の結果がこない・・鬱

>>498
C 取って来い
ワラタ

>>518
>>CTCの場合の場合、通信事業者、海外ベンダーと取り引きが多い→
>>最先端の技術を用いたインフラの仕事が多い
良く勘違いする人が多いのですが、最先端の技術を用いた物は、滅多に
勧めたりしませんし、結果、触ったりもしません。
大学や研究機関じゃないんだから。基幹に近いところに最先端では危な
くてしょうがいないでしょ。

>>嫌でも英語が身に付く。

部門によります。

>>518

>>521は感じ悪いけど、その通りだなー。
そーゆーイメージを勝手に持たれて、
いい人材がうちの会社に流れてくるのは
喜ばしいことだとは思うけど。

>>522
保守上の見地から、信頼できる物を勧めるのが、CTCの良いところでしょう。
CTCの強みは、CTCTのシステム構築＋保守能力。CTCTの「出来るCE」が
OKを出さない物は売ってはいけません。

2002年 6月19日（水）
●日立ハイテクが中期経営計画を発表、２００４年度に経常益３００億円目指す●

　日立ハイテクノロジーズ <8036> が１８日、２００５年３月期を最終年度とする
「連結中期経営計画」を発表した。それによると「商社」と「製造」の機能を有機
的に結合して、最終年度に売上高１兆円（前期比３５％増）、経常利益３００億円
（同２．９倍）、純利益１５０億円（同２．７倍）、ＲＯＥ（株主資本利益率）
８．７％を目指す。利益貢献度の大きい電子デバイス事業では、特に検査評価シス
テムの「測長ＳＥＭ」や「光学式外観検査装置」の拡販を図る。情報エレクトロニ
クス事業は１２００億円の増収を狙う。ＩＣカード市場で、独ギーゼッケ・アンド・
デブリエントとの提携で欧州地域での拡販を図るほか、情報家電機器ではシアーズ
との連携強化により、プロジェクションＴＶやＤＶＤ（デジタル多用途ディスク）
などの新製品を積極的に投入する。
　事業セグメント別で売上高は、電子デバイスシステムが２０００億円（営業利益
１３７億円）、ライフサイエンス１０００億円（同６２億円）、情報エレクトロニ
クス４０００億円（同７３億円）、先端産業部材３０００億円（同３０億円）を計
画している。

［ 株式新聞ダイジェスト ］
提供：株式新聞社

2002年6月18日
日立ハイテクノロジーズ<8036>が小口買いに上伸している。同社がこの日午前に
２００４年度を最終年度とする中期経営計画を発表したことが手掛かり材料。ナノ
テクノロジー分野の強化などから、２００５年３月期（連結）に売上高１兆円（今
期予想７８７０億円）、経常利益３００億円（同１０６億円）、ＲＯＥ（株主資本
利益率）８．７％を目指すという。（Ｈ．Ｗ）

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1023020776/634-653

懐かしい…

「新市場」「新製品」の開発を促進するために、戦略的事業提携
（アライアンス）も積極的に推進・強化します。具体的には、「電子デバイ
スシステム」部門では「トータルソリューションの提供」を目指した提携を
進め、新製品のスピーディな市場投入を図ります。「ライフサイエンス」部
門では「ゲノム・プロテオーム分野の強化」に向けて、技術優位性のある海
外企業とのアライアンスを継続・強化します。「先端産業部材」部門では「
海外EMS企業への生産委託仲介の推進」を目指した提携を積極的に行います。

>>524
日製は業界違い。

SIだけが商売じゃない、と。

>>530
現代はフォーカスの時代ですぜ。親会社や日製のように手広くでは…。
あ、CTCもプロダクト多くて、フォーカスしているとは言いがたいかも
しれませんが。

ここって他のユーザー企業の買収とかしないの？
余剰資金かなり貯まってるし借金がゼロに近いから余裕あるだろに。

CRCを吸収すれば良かったんだよ。
CTCは人が足りなくて、派遣、侵入社員増やしすぎて、人件費増で業績悪化した。
CRCは素人ではないし、いっしょになってビジネス勧めていけば、無秩序に人を
増やす必要はなかっただろう。
CIがなーんも考えていないって事さ。

CRCは今、かなり業績が伸びてるらしいね。
二桁成長かな。

そうなんだよ。
1年前にくっついていればシナジー効果でお互い延びたろうに。
CIに戦略がないので、CRCがCTCの商売を取ったりもする。ライバル製品を
IDCで使ったり、売ったり。

中規模のソフトハウスとユーザー企業を買収して欲しい。
土台を固めつつ事業拡大して欲しい。
サービスコンテンツも増えるしさ。

ソフト開発力が弱いからな。
CTCSは下請けに出すだけで、社内でプログラム資産を蓄積し再販していく
能力がない。かと言ってプロジェクトマネジメント力が優れているわけでも
ない。優秀なソフトハウス買収は面白いかもしれぬ

ここは俺の大嫌いな人間が入った。内定者気をつけなよ。
俺は全くこの会社については知らないがあいつを採るのはどうかと思う。
まぁ採用の時点で受験者の性格まで考慮できるわけないんだけどさ。
いろんな人がいるけど適当に頑張ってください。。
そいつはマーチのどこかの奴です。

CTCWAYは基本理念にとどめて
企業デザインから作り直したらどうか。
今までの競争力をより強化する為に。
一度の成功体験をひきずるのはこの業界では
出遅れにつながるわけだから。

>>538
だれ？女？

>>540
男

CTCWAYなんてないよ。基本理念も戦略もありません。
個人の力量の総和で伸びただけ。
最近業績が落ちているのは、中途、新卒が急速に増えたせいで、平均値が
下がったせい。
企業システムで勝負する時期になっている事は確か。
育つのを待っていたら5年かかる。システム的に、未経験者でも戦力にする
仕組みを作っていかないと。

参、オラ来る、資す庫の3資格を取ったけど
戦力としては不十分なんだろなぁ。

他で内定もらって迷ってる人いたら、
どんなところと迷ってるか教えてください。
また、CTCに決めた人は決め手は何だったか教えて下さい。

>>543
資格は業務に直結していないから。
でもないよりはまし。少なくとも一から教え込む必要がないのは嬉しい。
新入社員は、みんな資格取ったの？　教育で。
だとするとすごいな。今までの新入社員教育とは違う。

>>538
どんな性格なの？

>>545
全員合格ではないけどボチボチ。
資す庫は3.0になったばかりで難しかったようで。
落ちても軽くいい勉強にはなったかもしれないですね。

>>546
そこまで言うとたぶん特定されちゃうからやめとくよ。とにかく注意した方がいいと思う。
最初は人当たりがいいから特に厄介なんだよね。混乱させてたらすまん。

マーチ全員が困るやんか。
そういう事するのやめなって。

>>548
そいつがＭＡＲＣＨの奴だという程度の情報しか出せないなら
なにも言わずに黙っててくれた方がずっとましだ。
警告にも何にもなってない。
私怨ならどこかよそでやってくれ。

>>538
どんな会社にでも、嫌な奴はいるYO!
嫌な奴は、会社に入る前から嫌な奴なんだYO!
嫌な奴のいない会社を探すなら、規模の相当小さい会社をあたるしかないYO!

>>538には嫌いな奴でも俺とっては好きな奴かもしれない
人間つきあってみないとわからんもんよ
まぁ、手癖が悪いとかそういうのはお断りだが(w

嫌っているやつの方が嫌われてたりして。

転職板からのコピペ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1023501808/l50

この会社、転職して、２ヶ月で辞めました。
かなりの高待遇で来たのですが、こんな変な会社、ありません。
まあ、営業やＳＥといった部門は、健全だけど、
経営企画や財務・経理をはじめ、管理部門は無能の集まり。
有能な人は、辞めるか、ネゴして、他の部門に異動してしまいます。

経営陣は、伊藤忠商事とプロパーが大戦争やっているし、その周りを無能な経営企画部長や財務部長やＩＲ部長がオロオロして、営業やＳＥは、あきらめて冷笑していると言う感じ。

表沙汰になっていないけれど、不祥事が続発している。
近いうちに、経営が傾くよこの会社。

内情は、ソフトバンクなみだよ。
転職するなら、営業や技術ならまだしも、管理部門は、ダメだよ。
特に、財務経理、ＩＲ、経営企画は要注意

ここはもう、学校推薦でも受けられないの？

hega desru

<<555
残念ですが、、、
まぁ、他にもまだいい企業残ってるよ！
秋採用もあるしね！（ここはするか知らないが…）

>>555
はぁ？余裕でしょ。うちの学校は大丈夫です。

お金があまってしょうがないよ。
＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 ∨
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　　 / ￣￣￣.//￣￣|| |___/＼�I �@
　 ｲｯﾃﾖｼ!.∧// 円円.|| | 　＼＼�D�@�D�@
[/_________.(ﾟ//[ ]∀・￥|| | 　　 ＼＼�@�I �@
.||_　　　 ___|_|￣￣ ∪.|.| |＿＿＿＼＼�@�D�@�I
.lO|--- |O゜.|_ CTCT |.|_|ニニニニニニl.|�D�I�D�@
|_∈口∋￣_l______ｌ⌒ ｌ.|＿＿＿__| ｌ⌒ｌ_|| 　�I�D�@�I
──`--'───`ー'─── `--' `ー' ┐　�D�@�D�I
　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　 　　│　　�@�I�@�I
　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　 　　│　 　�@�D�I�@
　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　 　　│　ﾐ 　�D�I �@�D　　　〃　　ｻﾎﾞｻﾎﾞ
　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　 　　│　　；：�@�D �@�I；　’〃、、..
　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　ｻﾎﾞｻﾎﾞ ﾐ　ﾐ＼�@ �Iﾞ�@ �@／ミ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~〜〜〜〜~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ＣＲＣソリューションズに内定もらたんだけど
ＣＴＣＴに吸収されるって言う噂は本当かね？

ていうか

伊藤忠商事＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＣＴＣ＝ゴミ

伊藤忠商事内定の俺＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞君たち＝ゴミ

といういことかな？？ ﾌﾟﾌﾟ

>>561
そのゴミの会社に商事の社員がいっぱい出向してるぞ
つまり伊藤忠商事＝ＣＴＣ＝ゴミでいいかな？

>>562
伊藤忠から出向していった社員はＣＴＣで幹部としてゴミどもを扱うのです。
どのように家畜として働かせればよいかということに頭を使います。

気違いが来たね
しばらく観察してみよう

正解は下記の通りです。

伊藤忠商事＞ＣＴＣ＞＞＞＞561

2CHごっこはいいって。
つまんないから。
もう少し観察してみよう。

564が観察している為に561が引き篭もってしまったと言う罠ｗ

基地外観察age

>>561
CIから出向できている人は若手の修行僧だから、幹部待遇ではありません。
それどころか、子会社の社員に、バカとののしられながら、こき使われる
運命です。
CTCは、生え抜き、中途、出向者、派遣、アルバイトで差別しないオープンな
カルチャーなので(実力あるやつがえらい)。親会社社員といえど、実力示さ
ないとバカにされるだけです。

幹部になれるのは、CIから役員待遇で天下ってくる人だけ。
つまり、CIでも役員クラスまでのぼりつめないと、子会社でも幹部にはなれ
ないって事。
がんばって出世してくださいね。はーと。

専修大卒新入社員、同期の痴話と自分のモテっぷりについて語る。
http:
//6010.teacup.com/gohann/bbs
嫌だね、こんなアマが会社にいたら。貴方の会社の奴かも知れないよ。

>>569
しかし、仕事は同じでも給料は１．５倍くらい違うと聞いた。
いいな〜。親会社。

　　　　

569>>571
そりゃそうだよ。給料だけでみれば総合商社は勝ち組み。
コンピュータ系は給料安いよ。残念ながら。
ただ、世の中の給与水準が国際化(デフレ)していく傾向にあるので、おれたちの
業界は相対的に良くなっていくのではないかと期待(妄想)しているのだが。
アメリカ企業でコンピュータ関係の仕事している奴の給料、けっこう高いからね。

新入社員取りすぎたせいで社内は大変。
一人前になるのには最低3年はかかるわけだからその間は戦力外。
折り悪く経済環境悪化で業績下降中。2年前の絶頂期には人くれ人くれと言って
いた連中が、部下一人当たりの人件費を厳しく予算計上させるように仕組みを
変更したら、手のひら返したように「新人はいりません」だと。(怒
そんなわけで、よほど優秀な奴以外は余され者扱いです。
うちの人事もいい加減だ。で、今年もいっぱい取るって言うんだから、何を
考えているんだか。

今年は比較的、厳選採用みたいで
予定人数に満たなくてもいいぐらいの勢いを感じるけど。

まあ、親会社の意向でしょう。

伊藤忠に内定したヤシが人事から
「ＣＴＣなどの子会社は駄目になったら売り払って新しくＭ＆Ａすればいい」
と言われたらしい。

買収 → 賃金引下げ と確実になるわけではないが、、、危険。

276 ：就職戦線異状名無しさん ：02/05/28 23:41
伊藤忠グループの連結経常利益の３０％強は、
ここの稼ぎ。
伊藤忠商事、単体の経常利益は連結経常利益の４６．５％。

CTC：伊藤忠商事：他＝３０：４７：２３

だからどうしたってわけじゃないが。
ほっとけない存在ではあるわな。

>>576
>>ＣＴＣなどの子会社は駄目になったら売り払って新しくＭ＆Ａ
アホか。売れるのはCTCと数社しかないじゃん。
ダメになったらと言う発想がどうしよもなくて、高く売るために子会社の
てこ入れするのが普通でしょう。
まぁ、ネタだとは思うが、本当だったら親の未来も危ういね。
当分、CTC株売却で食いつなぐのかな？
親の無策で5000円割っちまったけどな。

>>574
ここ数年ものすごい勢いで中途や出向者を取りに取りまくってきて、
それでその反動で、会社の若返りも含めて今年はわんさか新人を取ったんですよ。
でも、なんか取りすぎた感があって、ちょっと今ヒーヒー言ってるようだけど、、、
経営者が今年の最初の方に３カ年計画とか、そんな様なこと言ってたから
この先、１．２年は営業利益たぶん悪いだろうね。
３年後以降（今の新人が利益をだすようになってから）期待しましょう。

ＣＴＣの人は親会社のことを親会社と思っていませんＹＯ
親会社ならせめて、仕事を取ってきてくれＹＯ

その程度の事で
、、、危険。
とか言ったらきりが無いと思うね。

利益確保でシノギを削るのが企業活動なんだから、
その程度は日常茶飯事でしょう。
ましてや創世記のIT業界なら浮き沈みは尚更頻繁にある。

CIがCTC株売りを考え始める条件
・商事の経営が傾いて赤が付くとき。（経常利益率は４大商社随一、CTCのおかげだが）
・IT業界の先行きに明らかな陰り収束が見られたとき。（現段階は定常波、上昇率は未知数。ITはCIの戦略分野）
・CTCが連続赤字を出したとき。（未だかつて…）

現段階はどの条件も点灯してないでしょう。
CIの方にもう少し頑張ってほしいぐらい。

そうだＣＩ折れらの１．５倍貰ってんだから１．５倍働けＹＯ！！

まあまあ、
そんな事いうと僻みとか言われるよ。
いがみ合ってもしゃあない。

プロなら愚痴らずベストを尽くす。
それしかないね。
でも本当にシナジー効果を発揮できたら
面白い事になるだろうなーこの会社。

CIはさ。昔から富士通が出入り業者で、CTCには仕事くれないの。
ファミマも無理言って仕事もらったくらい。
あと、世間の人で勘違いしがちなのが、CIの情報システム部門がスピンアウトして
CTCが出来たと言う説。他の商社系IT子会社はそうなんだけど、CTCは違います。
CI的にはCRCが子飼いですね。あと、実質的につぶれてしまった伊藤忠エレクトロ
ニクス(CIEJ)がCI的戦略企業でした。
CTCはNCR出身の佐竹相談役が創業したようなもので、最近まで、CIグループの
中でも傍流の位置でした。CIからエースが来ないのはそうした流れがあったから
でしょう。＞真剣にてこ入れしろよ。

昔の事は昔の事。
先を見ないと。
これだけ存在感の大きくなったCTCをどうするか。
こんな２chで意見されなくても分ってるはず。
あとは議論する場所をわきまえようぜ。

>>585
何が言いたいのか意味不明

今年の新入社員、すげー高額な研修受けさせたんだってね。
おれたちにも受けさせて欲しいくらいだ。＞研修費寄こせ、人材開発部

まだ下らない話で盛り上がっているのかね？
ＣＩとしてはＣＴＣから利益を絞り取れるだけ絞り取らないと。
役畜となって我々の給与のために貢献してくれたまえ ﾌﾟﾌﾟ。。

入社1年目の給与
ＣＩ＝561 ＞ ＣＴＣ

入社5年目の給与
ＣＩ＞＞561＝出向＞＞ＣＴＣ

入社10年目の給与
ＣＩ＞＞＞＞＞ＣＴＣ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞561＝リストラ

あぁあ、、
反応しちゃだめだって。

まてよ、さりげなく561=589だったりしてな。

とりあえず>>561はＣＴＣ落ちと言ってみるテスト。

これって561の戦略にはまっているような気がして鬱。。。

結論
561=589=590=591
ｼﾞｻｸｼﾞｴｰﾝ

良スレになる期待を込めてage

>>593 ごくろうさん

１０年後もＣＴＣにいようって奴はいませんＹＯ

CTCのHPが新しくなってるよ。
今回はデザインより統一感重視っぽい。
政策が少し滲み出ている気がするHPだ。

ところで、CTCの東京オフィスはどれも立地がいいね。
表参道なんかで働いてみてーなー

>>588
連結と言う言葉を知らないのか？

CTCとＨＰならどっち逝くよ？まよっとるのよねん

>>598
ITに関わる仕事で何を実現したいのか、
ひとそれぞれの趣向で違うような。
HPというか、COMPAQ製品はここの準主力サーバだけれども。
俺にとっては、CTCの形の無さに惹かれる。

>>596
http://www.ctc.co.jp/

ほんとだ。社名まで変わったね。

>>596

ほんとだ。１年前に比べて、凄まじく見やすくなったな。
ところで、今年の研修は、本当に金がかかってる。
おかげで、典型的文型が、一流理（工・情報）系並になってるよ。
すげーよ。まじで。

>>595
やはりみんな転職を考えてるの？？
残っていても、561のようなヤシが出向して来て上についたら嫌だしね。

でもホントに転職なんてうまく行くもんだろうか、、、。

>>602
大丈夫だろうかと言ってる時点で負け組みｹﾃｰｲ

そんなに研修金かけてるの？
SE研修なんだろうけど、営業とかはどうなんだろ？

>>604
ｶﾅｰﾘキツイ、と。営業の方が一言。
研修は実践的な上、配属先での扱いは厳しいらしい。
早速、鍛えられてる。

辞退するのでひやかしでいった内定者懇談会だったけど、
結構キモイ奴多いね。
辞退して正解だった。

そうでもなかったＹＯ！！
いかにもマニアっ面したヤシは一杯いたが、
スキルは顔に出るというからむしろ安心した。

確かにコミケに一緒に逝ってくれそうなヤシが多かった。
むしろ漏れと馬が合いそう♪

結局のところSEってオタ系ばっかなんだね。
よくSEにはコミュニケーション能力が必要必要ってあたりまえのことばっかじゃんって
思ってたけど、実際に会ってみてコミュニケーション能力必要って痛感したわ。

異文化コミュニケーションっちうやつやな。

>606
入社承諾書書いたやつしか内定者懇談会行けないはずなんだが。
それでも辞退したのか。
どうせ落ちたんだろ？多分オマエのほうがキモイよ。

社員です

SEでオタ系は少ないよ。
新入社員に即戦力を求めていないのでオタ系は不要だよ。
営業よりもクチがうまいヤツもいっぱいいるよ。

shine降臨！！

お疲れ様です！

入所承諾書なんて法的な効力ないだろ。

入社でした・・

ていうか漏れんとこの子会社がこんなに人気があると思うとうれしいね〜。

>>616
親会社さんの方ですか。いつもお世話になっております。
我が社が仕事をもらえるのも多分に親会社のブランド力があります。
そして親会社のイメージアップに我が社の新進気鋭な社風が貢献するわけです。
お互いによい関係でありたいものです。

結局ここの会社ってまだ採用してんの？

例えば、営業で頑張って将来(20年後30年後)はどうなるの？
将来も営業のまま？

山田社長が黒いように
お前達も営業だ。

>>612
>>SEでオタ系は少ないよ。
同じく社員で、これは同意するが

>>新入社員に即戦力を求めていないのでオタ系は不要だよ。
現場としては、即戦力を求めているぞ。1年で立ちあがってくれると助かる。
通常は3年かかるからな。このご時世では気が遠くなる時間だ。

>>営業よりもクチがうまいヤツもいっぱいいるよ。
若手の営業マンを教育しているSEはいっぱいいるな。
だからSEから営業に移る人間もちらほらいる。営業よりも営業力あったり
するからだろう。

SEもいろんな人と関わりながら仕事するわけだからクチがうまい方がいいだろ。
技術を吸収するにしてもいろんな人から教わる必要がある。
SEは客の前でプレゼンもするしね。

>>619
おまえとは一緒に仕事したくない。来るなよ。

ブラック

そんなこと言ってたら入る会社なくなるぞ。
マジデ。

きたくなければこなくていいよ。
悪い会社じゃないけど、向き不向きはあるから。

>623
いやーたいしてここいきたくないんだけど、他落ちたからしょうがないです。
人事をうらんでください。

>>619
>>例えば、営業で頑張って将来(20年後30年後)はどうなるの？
>>将来も営業のまま？
おれも技術系なので覚えがあるけど、学生時代は「営業職」に良いイメージを
持っていなかった。頭の悪いブルーカラーの仕事って感じかな。
だが、社会に出てみると実態は違う。営業は思った以上にクリエイティブな
仕事だ。一口に優秀営業マンと言っても、定型のスタイルがあるわけでもなく
千差万別のアプローチがある。特にコンピュータの営業は、いろいろ工夫の
余地があるので、他の業界では営業向きではないとはんだんされる人材。
例えば、技術系の人間(SE)でも、営業で成功する余地がある。

最近、提案のできない質の低い営業が増えてきて困る。

最初営業に全く興味が無かったけど・・・
面接が進むに連れて必ず！！
営業が向いてると思うけど、そうした考えは無いの？
と聞かれる。
技術志望なのに、現にここもそうだった。
技術から、営業に行きたい、、、。

CTCの営業には理系出身の人が結構いるよ。
逆にSEにも文系出身がいる。といっても新卒で文系SEは年に１人くらいだけど。

>>630
技術部門で修行を積んでから営業に行きたいと思いますって言えば？
いったん配属されてしまえば、どうにでもなるぞ。うちの場合。
>>631
そうだね。ソニーブロードバンドの部長になった優秀営業マンのY氏
も理系だった記憶が。

>>631
今年の新人文型SE相当数いるよ。多分、10人以上はいる。

>>633
おれのところもそうだ。ふぅー。

>>632
一般的にＳＥ出身の営業は使えないって言われているね。
目で見ていないから、実際はどうなのかはわからないけど。

>>635
CTCの場合はCE出身のSEと営業が評判良いね。

CTCのライバル会社ってどこ？

>>637
UNIXサーバだと、富士通、IBM、NECのUNIX部門。
ネットワークだとネットワン。

>>637
中部テレコミニケーション、千葉テレビ

ここは親より10年後は大きい会社になってそうだ。

>>638
そこに勝てるだけの力があるのか、CTCには。
正直、IBMには総合力で圧倒的に不利だと思うが。
ネットワンもそんなに。。。ライバルっていうほどか？

・専修大学法学部OB　某SE企業新入社員【♀:江藤くん】
　自分のモテッぷりについて大いに語る。

　http://6010.teacup.com/gohann/bbs

　部長さんは新人の20倍のボーナス出たそうな。
　つまり、10万x20=\200万

　今時、部長クラスでそんなに出す企業あっか？
　最下層私立文系が集まるSE企業だぞ？
　うそくさ。

638>>641
いや、他にUNIXサーバ売れる能力のある会社がないから。
我々だって、富士通やIBMとバッティングしたくないよ。他に売っている会社
ないんだからいやでも競合。もちろん我々はゴミみたいなものだけど。
ただ、富士通、IBMに取って、UNIXサーバのハード売りはそれほど力入れている
分野ではない。だから競合できるんだけどね。

ネットワークの分野ではネットワンは強力だよ。昔からやってるからね。
Ciscoの代理店、OEMの中では、ネットワン、CTC、NECが3強。

洩れところ、クオーター達成。

カスたち、死んでしまえ

この会社ＩＢＭよりは給料良いよな？

ここと　CSK　どっちがいい？

二次面接って何聞かれんの？
英語　ムズイ？

ブラックだよね？

>>640
無理でしょ。
でも、もしそんなことになったらドコモのように親から使えない奴等を
大量に送り込まれて潰されるのだろうか、、、、。

＜647　
普通にＣＴＣだと思う漏れはね。特に待遇では

＜648
自己ＰＲに対する突っ込んだ質問、履歴書に対しての質問、他社の進行状況、
など時間はかなり長い。40分だったかな。圧迫ではない。
英語はトイクのリスニング無い感じ。あんま重視していないよ。

っていうかまだ採用活動してたんだ？

内定ブルー　の為

>>651
ブラックだからね！

ここがブラックなら俺の内定先は・・。
まあ業界自体がブラックみたいなもんだけどな。

ココ一次　もしかして・・・・誰でも通過？？？

いや去年取りすぎたとか言って、今年は多少絞るらしい。
ただ俺の一時面接やった奴らはお世辞にもレベルが高いとは言えなかった。

654>>
どこ？

言ってはずかし。日立情報

謙遜しないで・・・

))640
たぶんそうなるだろうね。そこまで大きくなるとも思えないけど。

伊藤忠と日立、情報システム分野で提携

伊藤忠商事と日立製作所は2002年5月13日、
情報システム分野で包括的な提携契約を締結したと発表した。
伊藤忠商事は日立グループが抱えるSEを活用し、
通信、流通、製造、金融向けのシステムを共同で開発する。
日立製作所も伊藤忠グループの販売チャネルを利用して販売力を強化する。

さらに、伊藤忠商事の事業開拓力を活かし、
既存企業やベンチャー企業の買収や投資を実施して、
バイオやナノテクノロジー分野なども共同で開拓する。

具体的には、「JP1」や「Cosminexus」など日立グループのミドルウエア製品群と、
「Siebel」や「Avaya」といった伊藤忠グループの顧客管理システムとの連携システムを開発し、
通信、流通、製造、金融向けにカスタマイズして提供する.

いやでもＣＴＣはいい会社だと思うで。ＳＩ業界では。
まあＮとかＤとかに逝きたいと思う奴も多いだろうけど、ＣＴＣも結構魅力あると思うけどね。

野村総合研究所　　　　　　　　平均年齢:34.8歳　 平均年収:10,790,000円　平均昇給額:608,593円　 4307
ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　　 平均年齢:30.1歳　 平均年収:7,680,000円　 平均昇給額:577,777円　 4722
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ　　　　　 平均年齢:34.2歳　 平均年収:9,290,000円　 平均昇給額:515,573円　 4812
日本ｵﾗｸﾙ 　　　　　　　　　　　平均年齢:31.9歳　 平均年収:7,940,000円 　平均昇給額:498,990円　 4716　(春)
ﾈｸｽﾄｺﾑ　　　　　　 　　 　 　　 平均年齢:31.5歳　 平均年収:7,150,000円　 平均昇給額:436,842円　 2665
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　　　 平均年齢:28.4歳　 平均年収:5,800,000円　 平均昇給額:437,500円　 4719
伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ　　　　　　 平均年齢:34.1歳　 平均年収:7,940,000円　 平均昇給額:408,264円　 4739
ﾆｲｳｽ　　　　　　　　　　　　　　平均年齢:30.6歳　 平均年収:6,290,000円　 平均昇給額:382,558円　 2731
ｻｲﾎﾞｳｽﾞ　　　　　　 　　　　　　平均年齢:31.0歳　 平均年収:6,380,000円　 平均昇給額:375,555円　 4776
ｼｰｱｲｴｽ　　　　　　　　　　　　 平均年齢:32.9歳　 平均年収:6,870,000円　 平均昇給額:355,045円　 4758
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　 　　　　　　　　　　　平均年齢:28.9歳　 平均年収:5,420,000円 　平均昇給額:350,724円　 9717
日本ﾌｨｯﾂ　　　　　　　　　　　　平均年齢:32.9歳　 平均年収:6,790,000円　 平均昇給額:347,706円　 4836
住商情報ｼｽﾃﾑ　　　　　　　　 平均年齢:33.8歳　 平均年収:7,060,000円　 平均昇給額:344,067円　 9719
TIS　　　　　 　　　　　　　　　　 平均年齢:33.1歳　 平均年収:6,830,000円　 平均昇給額:345,045円　 9751
NTTﾃﾞｰﾀ　　　　　　　　　　　　 平均年齢:37.5歳　 平均年収:8,300,000円　 平均昇給額:341,935円　 9613
ｲﾝﾌｫｺﾑ　　　　　　　　　　　　　平均年齢:34.8歳　 平均年収:7,230,000円　 平均昇給額:330,468円　 4348
ｸﾚｽｺ　　　　　　　　　　　　　　 平均年齢:31.0歳　 平均年収:5,970,000円　 平均昇給額:330,000円　 4674　(春)
Fsas　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢:36.3歳　 平均年収:7,710,000円　 平均昇給額:329,370円　 4706
富士通ﾋﾞｰ･ｴｽ･ｼｰ　　　 　　　 平均年齢:34.1歳　 平均年収:6,980,000円　 平均昇給額:328,925円　 4793
ﾃﾞｰﾀ通信ｼｽﾃﾑ　　　　 　　　　平均年齢:29.3歳　 平均年収:5,400,000円　 平均昇給額:328,767円　 9682
ｵｰﾋﾞｯｸ　　　　　　　　　　　　　 平均年齢:32.2歳　 平均年収:6,310,000円　 平均昇給額:324,509円　 4684
松下電工ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ平均年齢:34.2歳　 平均年収:6,910,000円　 平均昇給額:320,491円　 4283
ﾒｲﾃｯｸ　　 　　　　　　　　　　　 平均年齢:30.6歳　 平均年収:5,700,000円　 平均昇給額:313,953円　 9744
日本ｼｽﾃﾑ技術　　　　　　　　 平均年齢:31.5歳　 平均年収:5,850,000円 　平均昇給額:300,000円　 4323
日本ﾕﾆｼｽ　　 　　　　　　　　　平均年齢:41.5歳　 平均年収:8,820,000円　 平均昇給額:298,461円　 8056

NEC　 　　　　　　　　　　　 　　 平均年齢:38.3歳　 平均年収:7,800,000円　 平均昇給額:294,478円　 6701
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　　　　　 　　　　　 平均年齢:28.2歳　 平均年収:4,800,000円　 平均昇給額:290,322円　 4757
三井情報開発　　　　　　　　　平均年齢:36.0歳　 平均年収:7,030,000円　 平均昇給額:287,857円　 4846
日立ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 　　平均年齢:34.6歳　 平均年収:6,590,000円　 平均昇給額:284,920円　 9694
NECｿﾌﾄ　　　　 　　　 　　　 　 平均年齢:34.4歳　 平均年収:6,520,000円　 平均昇給額:283,870円　 4774
ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　平均年齢:35.0歳　 平均年収:6,670,000円　 平均昇給額:282,307円　 9640
TDCｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　　　平均年齢:31.1歳　 平均年収:5,560,000円　 平均昇給額:281,318円　 4687
富士通　　　 　　　　　　　　　　平均年齢:38.2歳　 平均年収:7,510,000円　 平均昇給額:278,395円　 6702
ACCESS　　　　　　　　　　　　平均年齢:34.6歳　 平均年収:6,500,000円　 平均昇給額:277,777円　 4813
TKC　 　　　　　　　　　　　　　 平均年齢:32.2歳　 平均年収:5,790,000円　 平均昇給額:273,529円　 9746
ｼﾞｪｰ･ｱｲ･ｲｰ･ｼｰ　　 　　　　　 平均年齢:34.4歳　 平均年収:6,380,000円　 平均昇給額:272,580円　 4291
富士ｿﾌﾄABC　　　　　　　　 　 平均年齢:31.2歳　 平均年収:5,470,000円　 平均昇給額:268,478円　 9749
CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　　　　　平均年齢:37.9歳　 平均年収:7,260,000円　 平均昇給額:267,924円　 9660
ｵｰﾋﾞｯｸﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 　 　 平均年齢:26.0歳　 平均年収:4,070,000円　 平均昇給額:267,500円　 4733
日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ　 　　　　平均年齢:31.9歳　 平均年収:5,610,000円　 平均昇給額:263,636円　 4738
CSK　　　　　 　　　　　　　　　 平均年齢:34.5歳　 平均年収:6,240,000円　 平均昇給額:259,200円　 9737
日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　平均年齢:36.4歳　 平均年収:6,735,000円　 平均昇給額:259,375円　 9741　(春)
大塚商会　　　　　　　　　　　　平均年齢:32.6歳　 平均年収:5,740,000円 　平均昇給額:258,490円　 4768
横河電気　　　　　　　　　　　　平均年齢:41.2歳　 平均年収:7,960,000円　 平均昇給額:258,333円　 6841
ｿﾙｸｼｰｽﾞ　　 　　　　　　　　 　 平均年齢:33.2歳　 平均年収:5,880,000円　 平均昇給額:257,142円　 4284
ｱﾙｺﾞ21　　　　　　　　　　　　　 平均年齢:33.8歳　 平均年収:6,000,000円　 平均昇給額:254,237円　 4692
構造計画研究所　　　　　　 　 平均年齢:36.2歳　 平均年収:6,530,000円　 平均昇給額:248,592円　 4748
CIJ　　　　　　　　　 　　　　　　 平均年齢:32.8歳　 平均年収:5,680,000円　 平均昇給額:248,148円　 4826
東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ　　　 　　 　平均年齢:33.4歳　 平均年収:5,820,000円　 平均昇給額:247,368円　 4333
ｳｯﾄﾞﾗﾝﾄﾞ　　　　　　　　　　　　 平均年齢:34.6歳　 平均年収:6,100,000円　 平均昇給額:246,031円　 4652
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ　　平均年齢:34.2歳　 平均年収:5,980,000円　 平均昇給額:244,262円　 9645
SRA　　　　　　 　　　　　　　　 平均年齢:34.7歳　 平均年収:6,100,000円　 平均昇給額:244,094円　 9714
富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ　　　　　 平均年齢:37.1歳　 平均年収:6,660,000円　 平均昇給額:242,384円　 8092
東芝　　　　　　　　　　　　　 　 平均年齢:38.9歳　 平均年収:7,100,000円　 平均昇給額:242,603円　 6502
日立製作所　　 　　　　　　 　 平均年齢:40.0歳　 平均年収:7,300,000円　 平均昇給額:238,888円　 6501

＞664　665
これよく見るけどソースどこなの？

【2003年度SI(IT系)福利厚生＋待遇ﾗﾝｷﾝｸﾞ】
横　綱　野村総研
大　関　NTTﾃﾞｰﾀ
関　脇　電通国際　日本ﾕﾆｼｽ　
小　結　富士通 NEC　
前頭１　伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ 　大和総研
前頭２　日立製作所　 富士総研
前頭３　日本IBM 　住商情報
前頭４　TIS　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
前頭５　東芝 　日本総研

十両１　ｵｰﾋﾞｯｸ　CSK
十両２　日立ｿﾌﾄ 　NECｿﾌﾄ
十両３　ｵｰｼﾞｽ総研　横河電機
十両４　Fsas 　沖電気工業
十両５　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NTTｺﾑｳｪｱ

幕下１　日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　ｲﾝﾃｯｸ
幕下２　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　CAC
幕下３　NTTｿﾌﾄ　 日立SAS
幕下４　NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ
幕下５　三井情報開発 アルゴ21　　

69 野村総研 [IBM]　[Microsoft]
68 [SAP] [Oracle]　[Cisco]
67 NEC [hp+Compaq]　[Sun]　
66 NTTﾃﾞｰﾀ [Deloitte]
65 電通国際 [Accenture]
64 富士通 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ [Unisys] [Monday]
63 日立製作所 NTTｺﾑｳｪｱ TIS CSK 日本総研 大和総研
62 東芝 日立ｿﾌﾄ ｵｰﾋﾞｯｸ 富士総研 NECｿﾌﾄ　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ [ISE]
61 CAC 横河電機 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　住商情報 　ｵｰｼﾞｽ総研　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
60 Fsas 東芝情報ｼｽﾃﾑ 富士通FIP 構造計画研究所 沖電気工業 CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
59 ｲﾝﾃｯｸ NTT-AT ｿﾆｰｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ｱﾙｺﾞ21
58 ITﾌﾛﾝﾃｨｱ CEC Fsol ﾆｲｳｽ NTTｿﾌﾄ 日立SAS ｱｸｾｽ 日本情報通信 [NCR]
57 DCS ｸﾚｽｺ 三井情報開発 NOS 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ 富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ
56 FASOL 松下ｼｽﾃﾑｿﾌﾄ 日立電子ｻｰﾋﾞｽ ﾒｯﾂ 日本ｼｽﾃﾑｳｪｱ 日本電子開発 [ISNS]
55 NECﾈｸｻｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 日本MIC JBCC ｱｲﾈｽ　日本情報産業
54 NTTﾃﾞｰﾀｸｵﾘﾃｨ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ
53 NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾈｸｽﾄｺﾑ 日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ　
52 NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ 富士通関西ｼｽﾃﾑｽﾞ 富士通中部ｼｽﾃﾑｽﾞ 国際ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ
51 NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾌﾄ SKI CIS ｿﾌﾄｸﾘｴｲﾄ JRｼｽﾃﾑ CIJ ｸﾚｵ ﾈｯﾄﾜﾝ
46〜50 NTTﾃﾞｰﾀﾌｫｰｽ 日本電子計算 ISB ﾋｭｰﾏﾝｼｽﾃﾑ [isol] TDC NTTﾃﾞｰﾀCS
　　　 ﾄﾞｺﾓｼｽﾃﾑｽﾞ 松下情報ｼｽﾃﾑ KSK ｿﾗﾝ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ　川鉄情報ｼｽﾃﾑ
41〜45 NTTﾃﾞｰﾀSMS 旭化成情報ｼｽﾃﾑ NJK PCA　CSKﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑｽﾞ 日本ﾌｨｯﾂ
　　　 日立INSｿﾌﾄｳｪｱ SRA ﾃｸﾉﾊﾞﾝ ｳｯﾄﾞﾜﾝﾄﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ ﾃﾞｰﾀ通信ｼｽﾃﾑ ﾊｲﾏｯｸｽ OBC
36〜40 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｶﾃﾅ ｱｸﾃｨﾌﾞﾜｰｸ ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ 闘魂 ﾌｫｰｶｽｼｽﾃﾑ ｱｲﾈｯﾄ
　　　 富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃｸﾉﾛｼﾞｰ　第一勧銀情報　ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発　
31〜35 SMG　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発 富士ｿﾌﾄABC ﾄﾗﾝｽﾈｯﾄ ﾚｯﾄﾞﾌｫｯｸｽ ｻｸﾗ情報 MIT
　　　 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ ｿﾌﾄｳｴｱ興業 JTB情報ｼｽﾃﾑ ﾒｲﾃｯｸ MSOL ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ 大塚商会
30以下 その他下流工程担当企業

[上流工程ﾒｲﾝ] ｺﾝｻﾙ・企画立案・ｼｽﾃﾑ販売・丸投げ
S：NRI 日本IBM NTTﾃﾞｰﾀ
A：NEC 富士通 ISID ｱｸｾﾝﾁｭｱ 日本ｵﾗｸﾙ SAPｼﾞｬﾊﾟﾝ ｻﾝﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ
B：日立製作所 CTC DIR JRI ｺﾝﾊﾟｯｸ+hp ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂ ﾏﾝﾃﾞｰ ｼｽｺｼｽﾃﾑｽﾞ
C：富士総研 日本ﾕﾆｼｽ
D：東芝 NS-sol 横河電機
E：ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙ 沖電機工業

[中流工程ﾒｲﾝ] 一括請負・ﾕｰｻﾞｰ系・独立系
A：住商情報　ｵｰﾋﾞｯｸ
B：ｲﾝﾃｯｸ CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ TIS CAC ｵｰｼﾞｽ総研 MKI
C：CSK ｱﾙｺﾞ21 ｸﾚｽｺ CEC ITﾌﾛﾝﾃｨｱ ｱｲﾈｽ DCS
D：NIT ｸﾚｵ


[下流工程ﾒｲﾝ] 運用・保守・開発
S：日立ｿﾌﾄ ｿﾆｰｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
A：日立情報 JR東日本情報 NTTｺﾑｳｪｱ
B：NECｿﾌﾄ Fsas NTT-AT 日本IBMｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ
C：NTTｿﾌﾄ 日立SAS FSOL CEC 東芝情報ｼｽﾃﾑ 有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ
D：NTTﾃﾞｰﾀ子会社全部
E：ﾚｯﾄﾞﾌｫｯｸｽ ｿﾗﾝ
X：ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
Z：富士ｿﾌﾄABC ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ TCS ｿﾌﾄｳｪｱ興業

　　

もうこのランキング見飽きました。違うスレでやってね

CTCのマーケって面白そうじゃない？

[

新卒採用のページがあたらしいぞおおおお

W杯のメディアセンターみたいなののシステムってCTC担当ですか？

今日電車の中吊りを見たら
「ITマーケティングほど面白い仕事はない　CTC営業部長が語る」
みたいのがあった。

>>674
Yes。

新卒ページ新しくなって見たけど、まだ採用続ける気なの？

・専修大学法学部OB　某SE企業新入社員【♀:江藤くん】
　自分のモテッぷりについて大いに語る。

　http://6010.teacup.com/gohann/bbs

　部長さんは新人の30倍のボーナス出たそうな。
　つまり、10万x30=\300万

　今時、部長クラスでそんなに出す企業あっか？
　最下層私立文系が集まるSE企業だぞ？

　うそくさ。

何か聞きたいことある？

>>678
どこの部署ですか？

>>＿社員＿
どーもです。
職種は？
それと入社何年目ぐらいですか？

戸に

明日もがんばるか

ミシガン組みは元気かな？むこうからココを見てる勇者はいないのだろうか。

>>679
産1です。
>>680
営業で約10年。

>>社員
経常利益とか売上高とか前期より下がりましたが
最近どんな感じですか？

>>685
利益にうるさくなりました。やっと普通の会社らしくなったと言う感じです。
コスト度外視で売上に走るバカ営業も少なくありませんでしたからね。

>>686
いつも何時くらいまで働いていますか？
私はいつも仕事がないので、６時か７時には帰ってしまいます。
先輩方は残っているのですが。

>>687
いつもまちまちです。気分次第ですね。
基本的に長時間残業はしません。自分の義務（のるま）は果たしてますしね。

株価が入社までに4000円切らないことを願っています。

それと営業って個人じゃなくて所属しているグループの売上に応じて
インセンティブが出るって本当ですか？
それだと配属先によってほぼ額が決まってしまうのでは、と思うのですが？

>>689
株価なんてかんけーねーよ。あんまり。

＞それと営業って個人じゃなくて所属しているグループの売上に応じて
＞インセンティブが出るって本当ですか？

その通り。
ＣＴＣグループだけじゃなく伊藤忠グループはみんなそうっぽい。

＞それだと配属先によってほぼ額が決まってしまうのでは、と思うのですが？

君がグループを引っ張りなさい。
と言いたいところだけど、当たりはずれは当然あるでしょ。
別におかしなことではない。

＞君がグループを引っ張りなさい。
＞と言いたいところだけど、当たりはずれは当然あるでしょ。
＞別におかしなことではない。

インセンティブ多い方がいいな。
いま一番勢いある部署ってどこですか？
どうやら入社時に希望を出すらしいので、参考までに。

CTCが上流工程ﾒｲﾝだって！ほざくな糞たれ。CTCは販社だろよ！
よそのシステムを受け売りするだけよ！

だれも上流なんて言ってないだろが？

ようするにここはドコモショップのような会社だとみなしてよいか？

よいよ

なぁＣＲＣとＣＴＣだったらどっち行きますか。
自分としては純粋にシステム構築に携りたいのだが。

CTCってUTPケーブル引き回してたりするの？
うちの科から来年行く奴がいるんだけど。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1023501808/250

>>696
あなたの考えるシステム構築って具体的に何ですか？

システムの概要設計？
あるいは使用機器の選定や物理的配線の設計？
それともUTPケーブルを配線して実配線を行ったり、
機器を運んで設置したりすること？

それらを分離して考えられないと
受かったとしても、実際の配属で不満が出ると思いますよ。
一口にシステム「構築」と言ってもすそ野は広いですから。

>>697
職種や業種は何を希望していますか？
たとえば、営業やＳＥであれば客先でケーブルを引かせてもらうことは
まずないと思います。現場でケーブル引きたいなら、面接でそれを積極的に
アピールしたほうがよいでしょう。

700ｹﾞﾄ？

現場でケーブル引きたい！と言ったら落ちることは間違いなかろう．

>>701
理系で受けて協和エクシオなら大丈夫

>>691
希望なんてこれっぽっちも通りませんぞ。
マジレスで申し訳ないが。

>>703
そうだな。希望は入って活躍した後からだな。通るのは。
お互いの力関係で全てが決まっていくのがCTCだからな。
実力と影響力があれば希望の転属はたやすい。
あ、でも、会社を超える転属、本部を超える転属は簡単ではない。
よほど実力がなきゃ、わがままは通らない。

日本システム開発

>>691
営業の新人のポテンシャルを、配属前からどうやって知りうるのですか？

>>706
学歴に決まってんだろ。ゴラァ！！

まんが喫茶でさぼってます。ちなみにもう今期の数字はすでに見えた！
見えないやつは走り回ってるＹＯ！

何か聞きたいことある奴いる？

>>709
スリーサイズ

>691
最終面接の時に役員がきめるんじゃないの？

今年の新入社員教育はすごい金かけていたらしいね。
営業も6月中旬までずっと教育だった。いつもなら5月には現場にいる。
さらに、技術系には、Sun Cisco Oracleの資格取得を義務と言っていたらしい。

義務といわれる資格取得状況の予想

3つGet … 5% 　( +CCNA )
2つGet … 35% ( +SCSA )
1つGet … 55% ( +OraclemasterSilver )
（;´Д｀） … 5%

ここって最終からどのくらいで連絡あるの？

ＣＣＮＡが５％？
終わりだな

>>715
周りを見てるとこんな感じなんですけど。。

>>707

iモードのPMやってたS谷さんは中卒ですが。

ポテンシャルってなに？？

>>718

潜在能力みたいな意味じゃないの？


物理とかではポテンシャルエネルギとか出てきたな。

>>715
4月に入った新入社員の数字ならこんなもんだろう。
3ヶ月で3つの資格取るのはかなりつらい。1つ取れるだけでもましとせねば。

Servlet XML DBを使って新しいWebアプリケーションを考えたいのですが
何かないですかね？

>>720
１ヶ月半ね。

箱売りの会社ってウワサは本当ですか？

＞学生よ！！
っていうかSEはやめとけ。マジで

>>724
なんでなんで？
内定もらってるんだけど・・・
まだｹﾃｰｲしてないけど・・・

SEは職種としては面白いのですが、社内的には不遇。
SEと営業は残業がつきません。残業の分は、職種手当てと言う形で30数時間
分を毎月固定額でもらえる仕組みです。
SEと営業の違いは何か。
営業は、所属Gの成績が良いと、インセンティブと言う名のボーナスがつき
ます。結構な額でして、20台の同期でも簡単に100万以上の差が出ます。
仮に、Gが成績が悪く、クオーター(ノルマ)に達しない場合も、特にペナル
ティはありません。インセンティブがもらえなくなるだけ。
つまり、成績の悪い営業と、SEの給与は同じと言う事です。
ちょっとかわいそうだと思うことがあります。

CTCTのCEは、残業が100%つきます。マネージャになると、SEと同じような
待遇になってしまいますが、若いうちは結構稼げます。
みんな、長時間労働していますからね。残業がつくと、下手な営業よりも
多くもらえます。
待遇だけ見れば、SEはちょっと不遇です。

>>726
ＳＥになるなと言われましても、
入社してから職種は決まるのではないのですか？
すでに営業で内定していないとキツイってことですか？
そもそもSEそのものの将来性が怖いのですが・・・

将来性怖いんですか？
前スレで書いたものですが、
SEやってその後営業に行きたいと思ってます。
エンジニアだったらどの分野が将来性あると思いでしょうか？

>>727
SEになるなと言っているのは＿社員２＿です。
洩れは悪くないと思う。

営業はどうかんがえてもSEより辛いからな・・・
インセンティブもらって当然の気もする。
SEは部署によってはマターリしてるよお

>>728
途中から営業やるくらいなら最初からやれよ。
中途半端は使えねーぞ。

確かに営業は激務だね。
ＳＥも激務だがいつも忙しいというわけでもないし、暇なヤツもいる。

あげ

SEよりも営業の方が待遇がいいと言うのは社内の話。
業界全体で見ればSEの待遇もいいぞ。

激務かどうかは関係ない。
インセンティブ(リターン)は減給(リスク)とセットであるべきだろう。
世の中の多くの営業職は基本給が少なく、成果をあげないと安月給になる
のが普通だ。CTCの場合、成果をあげなくても、SEのそれと同じなのが
おかしい。
多く稼ぐやつにはたくさん給料上げるのは当然。だが、稼げないやつは
薄給でしかるべき。

日立と協業

日立のSEコキ使う替わりに販路提供ってわけですか。

>>736
SANRISE大量販売しているせいだろ＞日立協業

今年の新入社員。
SCSAとOracle Silverはほとんど取得したらしいな。1ケ月半にしては上出来。
さすがにCCNAは少なかったらしいが。まぁ仕方ないな。3つを短期間で取るのは
しんどいから

なんか人気ないね。もう実質、選考終わっちゃったのかな？
今年は何人取る気なんだろう。

>>738
あれだけ教育に力を入れれば当然だと思いますよ。

>>740
でも、おれの新入社員の頃を考えると、良くやっているよ。
去年と比べても大きく効果が違っているような気がする。
それはそれとして、教育に金かけすぎなのは同意。
新入社員にだけ金かけてどうする。中堅以降にも教育費まわせ＞人材開発

>>735
>激務かどうかは関係ない。

なんで？？
関係あるじゃん。

>>741
中堅以降むけにOJTトレーナー研修に力を入れた、という罠

つーか、なんで中堅ドコがOJT研修うけてるんだろ。

トレーナーの人、なんか弱気な人が多いね。
下向いて小声で「よろしくおねがいします」とか言われてしまった。
押し付けられたのだろうか？

>>742
営業は数字を上げたか否かで評価される。長時間働いたかではない。
激務でも利益ももたらさなければ給料も低くせねば。

>>745
それはおまえの考えに過ぎないってことだ。
君は先入観が強そうだね。

SEにはスキルインセンティブがあるじゃん。
営業は数字だっていうが、数値目標に妥当性がなければ、その論は意味がない。
実際、ダメ営業のくせにインセンティブもらっている奴もいるし、すごく優秀なのに
インセンティブもらえず、SEより低い給与の人も少なくない。
プロダクトインセンティブなんて実質テレコム専用だし。

本部単位の経常でSE・営業にインセンティブを分配するのが適切だと思うのだが。

ここ　中途で入ると美味しいらしいね

本部単位になったら、eビジ、基盤はどうなっちまうんだ？
モチベーションのひとつもなくなるぞ。
せいぜい部署単位だろ。

>>743
新人教育を効果的にやるように、だろ。
一番遅れているのは中堅の教育なのにな。特に営業とSE。

>>746
でも労働時間じゃないのは確かでしょ。

>>751
仕事のペースが同じなら労働時間が多いほうが金が多くもらうべき、
と言えば筋が通るだろ？
営業でもＳＥでも、別に誰もダラダラ仕事しないだろ？

>>747
グループインセンティブでは、ある意味、配属先が運命を決める
と言う側面もありますからね。
FA制か、Jリーグのように入れ替え制にしたらどうでしょう。

営業の場合、成果と報酬が比例する方が合理的では？
成果を上げたければ、個人のリスクで長時間労働もすると。

オレは優れたＳＥとそれ程優秀じゃないＳＥに差がでないほうが
問題だと思う。「合理的」の意味はよくわからないが。

>>754
いつも思うのですが、SEの評価は難しくありませんか。
営業だと数字による比較がありますが、SEの場合はどう評価すれば良いのか。
スキルがあるからといって、会社に貢献しているかと言うとそうでもない
ケースもあります。貢献度をどうやって数値化するかですね。

だれが見ても優秀な営業、SEっているのだろうか。
全社的に認められたと言うエースの名前聞きませんね。

>>755
優れたSEと言うと例えば？

>>758
雰囲気的には

「オレ」

>>759
誰だよ、お前。ばーか

>>754
利益クオータの達成率にしたがって給料が上がるとかね

outlook使ってんじゃねー。Virus蔓延するやんけ

新入社員300人近く取って、どうする気だ？

日経にも出てたけど、三菱商事の子会社と連携して
合弁企業を立ち上げるみたいだね。

思うに、その合弁企業に人員が必要で、新卒が派遣されるから３００人も取ったんじゃないの？
本社に残れるのは何人なんだろうね。

>>764
オレはおまえが派遣されると思う。

>>764
CTCはERPでの経験も成果もまったくないのでITFと組んだって事か。
なかなか画期的かもな。本音を言えば、親会社の枠を超えて合併でもすれば
もっと面白かったのに。
http://it.nikkei.co.jp/it/top/index.cfm?i=2002071509203j0

いい会社

＞764
今年はその三分の一って話。優秀な後輩に追い抜かれないようにな

>>768
現実的に考えてみよう。新入社員がプログラムなしに自律的に動けるように
なるには3年はかかる。その間に先輩社員はほんのわずかづつでも進歩する。
下位の先輩を追い抜くのでも平均5年位の年数が必要。
これをどこまで短縮できるかです。3年で追い抜けるような優秀な人間が
どれだけいる事か。あんまり期待できないね。

>>768
これ以上いらねー。その1/3程度で十分だろ。
また100人も増えたら外部要員全部切らないといけなくなるんでは？

>>770
今、仕事がない人は会社に要りません。

>>771
じゃー新入社員と入社二年目の大半は不必要だぞ。現実に出来る仕事ない。

>>772
そんなに暇かね? 俺テクノロジー籍だけど、どこの部署も
それなりに忙しそうだぞ。俺自身は暇だけど(笑

>>773
スマソ。CTCTを忘れていた。CTCTは力仕事(モニター交換、ラックマウント)や
ケーブリング、点検、納入補助(梱包解いたり、組み立てたり)、故障個所てっぱん
のボード交換、事務処理、基板発送手続、CIDB登録などなど。
確かに初級者でも貢献出来る仕事は多いな。はっきり言ってしまえば、アルバイト
でも出来る仕事ばかりではあるが。
修行中でも貢献出来るのはCTCTだけかもしれないな。

きっと>>770=>>772>>774なんだろうな。
会社で居場所ないんだろうね。。かわいそ。

>>775
300人もの同期がいる新入社員は悲惨だと思うぞ。
しかも、大量採用は3年にわたって続いているから、OJT先輩社員のレベルも
低いときている。

人数多すぎると脱落するヤシがいても誰も気が付いてくれない罠

>>774

お客さんに、一番評価されているのは　CTCTのサポートだと思うけど．．。
それにのかって遊んでいるのが、CTCのSEだと思う。

CTCと富士通だったらどっちがいいかな？当方営業

>>779
釣りか？
両社じゃやってること全然違うじゃん。
自分のやりたいこと、優先したいことを基準にして考えればすぐ答え出るだろう。
どうしても人に聞きたいにしろ、その基準を言わないことには判断できん。
…ﾏﾁﾞﾚｽしてしまった。

内部の人間カキコしすぎ。

CTCって低学歴でも入れそうだよね
うらやますぃ〜

>>782
でもオマエには無理。

>>783
最低ＭＡＲＣＨぐらいでしょ

>>784
ポンがいます。

あ〜〜、今年入った同期何人やめたのかな〜〜。
だれかしってる？

伊藤忠とCTCはどっちがいいんですか？

>>787
むろん伊藤忠の方がいいが、
CTCも悪くはない

世間でウィルス騒ぎがあると、まず真っ先に社内に蔓延させる会社。
それでもなぜかOEやIEを使用禁止にせずに「各自気をつけること」で済ます会社。

結論:IT企業なのに社員にITリテラシーが全然ないDQNカンパニー

それでもいいなら来たれ。

CTC専門学生も結構採ってるんですけど、
入った後どうなってるの？

>>790
ミンチになってハンバーグです

>>789
今回ばらまいたのは外部の女の子でしょ
それですべてを判断するのは無理というものだよ

>>790
何気にその辺のへぼ大学生よりも使えます。
ガッツあるしね。

私、サンに今年入社したワンです。
よろしくね。

>>789
まず情報システム部がコンピュータリテラシーを啓蒙しないのが問題。
次に人材開発部。新入社員教育でしっかり教え込んでいないのだろう。
ウイルス撒き散らした社員の社歴を調べるといつも新入社員かそれに近い
者が多い。こうした社内のシステム化の遅れが目立っているのは確か。
組織的にも、IT的にもね。なにせグループウェア一つない。
だから、問い合わせは全て全社員に対する同報メイル(ML)。
「○○社の担当者はご連絡ください」「○○製品の納期が足らないので
余裕がある方は譲ってください」「○○の案件があったら教えて」
情けなくて涙が出る。せめてDomino位入れれ。

社員は優秀な人間が多いんだが、会社のシステムがねー。不備目立つ。

>>790
CTCは学歴経歴をまったく気にしない会社。ものを言うのは実力だけ
です。出身大学が話題になったりすることは稀。
だから、専門学校卒が院卒をこき使ったり、それどころか、派遣の
高卒が大卒の社員を鍛えたりもする。
おれの経験だと今のところ出身校や学歴で有意な差は認められない。
出来るやつ出来ないやつの比率はだいたい同じくらいだ。

>出身校や学歴で有意な差は認められない
本当か？
俺の経験だと、考え方がしっかりしている奴ほどまともな大学を出ていると感じたよ。
たしかにCTCは学歴経歴を気にしない会社だけど、
実力順に並べたところで結局はほとんど学歴経歴の順番になる。
学歴というのは馬鹿にできないよ。

>>797
この何年か、かなり優秀な大学出ていてなおかつ入社時成績の良いヤシが
配属されてきたけどイマイチ。昔の、バカ大学しか取れなかった時代の
新入社員の方が優秀だったような気がする。優秀が勘違い、ノスタルジー
の産物だったとしても、同程度であったのは確か。
たまたま、こちらの部の運が悪かっただけ？

優秀な成績の奴の能力を生かし切れてないだけじゃないの？

>>799
評価者は漏れだけではないから、そうは思えない。
経験上、高卒の派遣社員も年齢で考えるとかなり良い線行く。
大卒経験3年25才と高卒経験7年25才。当たり前の話だが後者のほうが優秀。
同じ話は専門学校卒経験5年25才でも言える事。
しかも、この差はなかなか詰められるものではない。

高専卒はどうですか？

高専卒は身近にいなかったので。
一人だけいた院卒は優秀だったな。即戦力に近かった。入社半年後には
まともに仕事こなしていた。

>>800
かなり優秀ってどれぐらいの大学？
マーチ？

要するに頭の良さより、社内のしきたりとか特殊な仕事の仕方を「体で覚える」ことだけが
重要な会社ということで……

>>796 と >>797 それぞれの部署が知りたいものだ。

>>795
＞社員は優秀な人間が多いんだが、会社のシステムがねー。不備目立つ。

何か矛盾してないか？優秀な人間が多かったら、不備を改善していくだろ。
もしくは、優秀な人間が多かったら改善されているだろ。

大量採用していれば、優秀な人間も少しはいるのが当たり前。
以上

>>803
早稲田、慶応。さすがに東大、京大クラスは来てくれません。
>>804
だから頭の良さと学歴(学校名)は必ずしも比例しないと言っているだけだろ。
本当に頭の良いやつは結果として高学歴になるのだろうが、だからと言って
良い大学出身＝頭の良いやつが成り立つわけではない。
事実、高卒にも出来るやつはいるわけで。
CTCみたいに無名の会社だと、頭は良いが何らかの理由でドロップアウトして
しまった変わり者が集まるみたいだ。逆に、本当に頭が良くて良い大学出て
いるようなやつは来ないよね。無名だから。
学歴云々は世間一般の一流企業での話ではなく、CTC程度の会社の事情と読み
変えてくれれば良いと思う。

>>804
あなたは理解が乏しいね。

結論。CTC＝所詮SE＝負け　でどうでしょうか？

>>808
あなたは思考が乏しいね。

>808
それでいいでしょ
age

来年から入社の専門学生なので、
1年後、入社の大学生に負けぬ様頑張ります。

>>805
この3年間で見ても、不備は改善されてきているし、社員の能力も上がって
きているのは事実。良く元社員が昔話を基準にCTCをバカにする場面を
見かけるが、そいつのいた頃よりも大きく変わっていることを分かって
いない。
良く考えてくれ。CTCがサーバや基幹ネットワークに携われるようになった
のは、つい5年前位からだ。それ以前は、部門のファイルサーバやCAD WS
以外で商売できるとは誰も思わなかった。
新入社員や派遣社員が急激に増えたせいで、技術者の平均値が下がった点は
否めないが、絶対的な値は大幅に上がっている。

>>811
特定されちゃうよ。
今年だって５人くらいしかいないのに。

>>805
この3年間で見ても、不備は改善されてきているし、社員の能力も上がって
きているのは事実。良く元社員が昔話を基準にCTCをバカにする場面を
見かけるが、そいつのいた頃よりも大きく変わっていることを分かって
いない。
良く考えてくれ。CTCがサーバや基幹ネットワークに携われるようになった
のは、つい5年前位からだ。それ以前は、部門のファイルサーバやCAD WS
以外で商売できるとは誰も思わなかった。
新入社員や派遣社員が急激に増えたせいで、技術者の平均値が下がった点は
否めないが、絶対的な値は大幅に上がっている。

関係各位

インターネット上の掲示板等へ投稿について
　
会社に関するいかなる根拠なき意見・情報等についても、インターネット上のＢＢ
Ｓ（掲示板）等へ投稿することは、これを自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。
　
最近では、悪意があると思われる根拠なき情報がインターネット上に多数流され、
これが株価への影響の一端となったり、会社の存続そのものを危うくしかねない信用
不安の原因の一端となったりしております。
　
具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては、これ
を自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。ＢＢＳ（掲示板）等に於ける言論の自由
を否定するものではありませんが、発信者・真偽に於いて不明瞭と言わざるを得ない
情報は風説の流布に当たる可能性があり、刑事罰の対象となります。
　
なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。イン
ターネットは株主各位・金融各行各位・取引先各社各位・お客様・その他不特定多数
の閲覧者に向けて解放されており、ＢＢＳ（掲示板）等での投稿が正式な情報と誤解
されたり、風説の流布として刑事処罰に発展する可能性もあります。
　
今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
す。会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。
　
既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。その他の各位に
おいても本日以降、根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの悪
意ある投稿者は特定調査し、しかるべき態度を取る場合もありますのでそうした事態
にならないよう重ねて厳重に注意を呼びかけます。
　
最後になりましたが、通常は会社が「２ちゃんねる」へ正式な文書を投稿すること
はありません。発信者・真偽に於いて不明瞭な情報には御注意くださりますよう御願
い申し上げます。

なにこれ？

>816
たんなるこぴぺ

>>817
元ネタはわかる？

行きたかったが説明会すら受けられなかった。打つ

伊藤忠グループの合同説明会にブース出してたけど来なかったの？
テクノサイエンスと、伊藤忠フレッシュのブースに
人だかりが出来てたのは覚えてる。

他にも説明会なんてやってたのかな？

CTCのブースになんか誰も来ないよ

ageどうふ

>>818
数ヶ月前のNECやABCスレに貼られていたような気がする。

インターロップ、CTCのイベコンの制服かわいかったな。
あたしが入ってたブースなんてただのボディコンワンピだし。

>>824
どんなの？見たかったな〜

>>824
じゅくじゅくマムコのパン職ちゃんですか！？

手マンコ

インターロップ確かにカッコは可愛かった。
某会社で知り合いが働いてて可愛かったし。

もう２００３年度の採用は終了？

age

なんか急速に寂れてきたね

唐揚げ

AGEAGE

age豆腐がすき

就職活動も終わりだからね。
次は年末年始あたりから熱くなるだろうね。

入社前に勉強していたほうがいいことってあります？

2002年夏のボーナス主な高額妥結企業上位30社（ｍはモデル）

会社名　　　　　　　 支給額　　平均年齢
任天堂　 　　　　　　 1,619,636 　　35
ホンダ 　　　　　　　　1,165,000 　　39
武田薬品工業 　　　　1,117,000 　ｍ35
トヨタ自動車 　　　　　1,110,000 　　38
ユニデン　　　　　　　 1,105,721 　　34
日本ﾋｭｰﾚｯﾄ･ﾊﾟｯｶｰﾄﾞ 1,098,444 　　32
アサヒビール 　　　　　1,089,024 　ｍ35
マブチモーター　　　　 1,054,021 　　37
キヤノン 　　　　　　　　1,041,000 　　35
西日本旅客鉄道 　　　997,000 　　44
ソニー　　　　　　　　　 994,500 　　36
ソニーマーケティング　994,500 　ｍ36
ブラザー工業 　　　　　987,000　　 39
サイバネットシステム　981,179 　　32
日本たばこ産業 　　　 968,000 　　42
中外製薬 　　　　　　　966,459 　　33
デンソー　　　　　　 　 960,000 　　36
キヤノン販売 　　　　　959,000 　　35
三共 　　　　　　　 　　954,800　　 35
日本郵船 　　　　　　　947,066 　　33
飯野海運　　　　　　　 941,584　　 31
興和 　　　　　　　　 　940,263 　　33
富士ゼロックス 　　　　940,000　　 35
東宝　　　　　　　　 　 937,000　　 35
カゴメ 　　　　　　　　　936,159 　ｍ32
日産自動車 　　　　　　933,000 　　40
ｱｼﾞﾚﾝﾄ･ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ　　　 926,036 　　33
日本エスリード　　　　 919,935　　 28
三井情報開発　　　　　917,994 　　35
コンパックコンピュータ 916,600 　　―
伊勢丹　　　　　　　　 908,326 　　39
http://www.nikkei.co.jp/report/sbonus3.html

ボーナスCTCは3.7ヶ月分だったよ

秋採用でCTCを狙っている学生です。質問があります。
MCDBAとSCSA、どちらを持っている方がCTCに採用されやすいと思われますか？
CTCは主にSun、Oracle、Cisco製品などを使って開発されているようですが
CTCに職を求める場合、Windowsの知識(MCSE)やSQLServerの知識(MCDBA)は
評価されないのでしょうか。
やはりMS関連よりもSolarisのSystem AdminとNetwork Adminの資格を
持っている方が評価されるのでしょうか。
１０月までに取得する資格の選択に迷っています。
どなたかヒントをいただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

>>839
どっちも持ってればいいんじゃない？
つーか、CTCに受かるために資格を取るんじゃないでしょ？
将来の自分にとってどっちが有意義なのかを考えればいいでしょ。

ベンダー資格持ってる奴ほとんどいなかったぞ。
それより基本的な自己PRとか練るといいかと思われ。

秋採用は狭い枠なので、がんがってください。
それと内定式は10月だから10月採用じゃ遅いぞ。

Microsoftの資格も評価されるよ。
オープン環境志向なんで
これからはますます重宝されるんではないかな。
Compaqも影のヒット商品だし。
あとは自分の考え方一つでしょう。

ＣＴＣに入りたかったのに最終で落ちたから
ボーナスランキング６位のとこに行くよ・・・
ＣＴＣが良かった・・・

こころざし次第で人生どうとでもなる。
企業選びに正解があるわけじゃないし。
現時点の自分が正しい選択をしているかもわからない。
一刻一刻、歩む道を確かめながら胸を張って遠くを目指そうよ。

30歳、基本給30万くらい（かなりいい加減）で計算すると
3.7ヶ月だったら111万円くらいですか。

>>837
「上位30社」という言葉が
後付けされてるところが
ちょっとかわいい

ボーナスって水物だから
あんまり期待してても、
将来どうなるかはわからんよ。

>>840>>841
レスを頂きましてありがとうございました。
自己ＰＲのアイデアを練りつつ、
手元の環境で勉強がしやすいMCDBAを狙いたいと思います。

>>839
Sunの資格の方が良いと思います。
あとは、CCNA。出来ればCCNP。

>>839
MSの知識を持っているSE/CEの数は少ないからある意味貴重なのは確か。
でも持っていない理由もあるんだよね。基本的にPCサーバを売る事が
少ないからSE/CEもMS関連の勉強をしないわけ。
特にDBはOracle。それもUNIX一辺倒。MS SQLを使う事は稀です。
あなたが、MS製品とPCサーバを愛していて、なおかつ各種資格を取る
能力があるのなら、裏狙いもありかな。
Sun、Cisco関係の仕事は誰もがやりたがるけど、PC関係に手を上げる
人は少ない。ニッチで優先的に採用される可能性もある。賭けですが。
王道を行くなら、UNIXとネットワークの知識のほうが重要でしょう

>>847>>848
レスありがとうございました。
MS関連の知識も評価されるけれどもCTCでより有効で重要なのは
Solarisの知識ということでしょうか。
まずは就職することが大切であると考えていますので賭けに出るのは
控えることにして、素直にSolarisの勉強をしたいと思います。
迷いが解決しました。
ありがとうございました。

>>848
社員さんですよね？
いいこと言いますね、普通に感動しました。

なるほど、MS関連の知識がないから仕事でOutlook Express使ってるわけだな...。

>>851
あんた白痴

>>852
禿同
一体何がなるほどなんだかｗ

MS関連の知識がないから仕事でMew使ってるわけだな

申し訳ありませんが、内定者のうち60%の方は内定を取り消します。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020807-00000015-bcn-sci

伊藤忠テクノサイエンス <4739> （CTC、後藤 攻社長）の
02年度第1四半期（4−6月）連結決算は、売上高550億100万円
（前年同期比24.5％減）、営業利益15億8400万円（同58.7％減）、
経常利益13億6600万円（同62.9％減）、当期純利益6億円（同68.7％減）と
厳しい結果になった。
野添尚三常務取締役経営統括部門長は、「顧客企業の予想を上回る投資抑制に
遭遇した」と減収減益の主因を話した。

↑（ ´_ゝ`）ﾌｰﾝ

>855
こちらから辞退します。

赤がでてないのが救いだな

＞８５５
ちまたでは、【第２の光通信】との評判も。

＞とくにサンの不調ぶりが顕著に現れた
ＣＴＣなんて所詮は販社
横流しでピンハネする物売り
ドコモショップみたいなものだろ

携帯の売り上げがさがってドコモショップが次々に消えたのと一緒
ただの物売りが幅をきかせていられたことが間違ってただけ。当然の運命

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020807-00000013-tcb-biz
伊藤忠テクノサイエンスは狼少年

>>860
素人が何を言っているんだか。
>>861
役員総退陣でショック療法でもしないと目を覚まさないかも。
基本的には有能な人間が多いのでリストラして一旦縮小均衡に持っていけば
超優良企業に慣れると思うんだが。ルーツが伊藤忠商事なんで売上高至上
主義がなかなか抜けない。

>>862
販社が何を言っているんだか。

>>863
ワカタカラ逝けよ。知ったかクン。

ショックです。
こう業績不振だとCTCの唯一の（？）気に入ってるところである
収入も減ってしまうのでしょうか？

>>865
平均以上の人に関しては収入はむしろ増えます。
平均以下の人は減っていくでしょう。賞罰をきっちりつける方針（らしい）

>>866
ということは、平平凡凡と過ごすと
収入はよくないとういうことですね。

ボーナス3.7ヶ月も、減ってしまうのでしょうか？
お金のことばかりで、すいません。

ここあき採用あるので巣か？
前のほうで言ってた人がいたので

伊藤忠商事も業績がよくないみたいですね。
勝ち組みと入ったと思って喜んでいましたが、
実は負け組み？

そんなことないと誰か言ってください。

まてまて赤字も出てないのにここまで評価が悪くなるのも
世の中の景気の悪さをあらわしてるだけだよ。みんな不安なんだよ。

また業績下方修正しないでこのまま行って純利益85億確保したとしよう…
CTCの株は2日連続でストップ安で…
狙い目だな。

>>８６９
他力本願の考えやめろ！
負け組みでも、自分が行って会社変える！つーぐらいの気合が何でないの！！

>>867
マターリしたいならこの業界はやめた方が無難。多分人生誤る。
変化が激しいので毎日が勉強。立ち止まったら置いてかれるよ。まじで。

>>872
激しく同感

age

伊藤忠テクノサイエンス
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1023501808/

なんかやばそうだな。
今から内定取り消せるのかな。

SIランキングに変更がありますのでお知らせ致します。

【変更前】
70 野村総研(NRI) [IBM]　NTT-DATA
69 富士通　日立製作所 [Accenture]
68 NEC ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂ(DTC) [PwCC]
67 ISID [hp] [Microsoft] [Sun]
66 [Unisys] CTC NS-sol
65 大和総研(DIR) [Cisco] [Oracle] [SAP]
63 [ISE] ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
62 CAC 富士総研　日本総研　横河電機 日立ｿﾌﾄ
61 NTTｺﾑｳｪｱ TIS 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 沖電気工業
60 ｵｰﾋﾞｯｸ Fsas CSK　東芝情報ｼｽﾃﾑ 富士通FIP 住商情報

【変更後】
70 野村総研(NRI) [IBM]　NTT-DATA
69 富士通　日立製作所 [Accenture]
68 NEC ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂ(DTC) [PwCC]
67 ISID [hp] [Microsoft] [Sun]
66 [Unisys] NS-sol
65 大和総研(DIR) [Cisco] [Oracle] [SAP]
63 [ISE] ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
62 CAC 富士総研　日本総研　横河電機 日立ｿﾌﾄ
61 NTTｺﾑｳｪｱ TIS 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 沖電気工業
60 ｵｰﾋﾞｯｸ Fsas CSK CTC 東芝情報ｼｽﾃﾑ 富士通FIP 住商情報

>>876

今年は、去年の仕事をさばいてるだけで、手一杯なの。
というわけで、休めるのは今年まで。来年は、休日が
ありませんので、ご注意ください。

>876
”内定”は正式な労働契約ではありません。
当然、取消可能。

今回の下方修正でびびってる内定者は、辞退したほうがいいよ。
今後ますます厳しくなるらしいし。

内定取り消すくらいの会社なら、とっくに業績UPしている。
むやみやたらに使えない新入社員増やす大バカ企業。
さっさと内定取り消せ。無理なら、次の年は採用取りやめろ。

ＣＴＣ、今年は留学生用のキャリアフォーラムに来てくれないんだね・・・。
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

伊藤忠テクノサイエンスの総務部人事課の△△と申します。

今の、夏期休暇中に内定を取消す学生とその学生を
受け入れて下さる企業を調査中です。
なるべく早くご連絡いたしますが、最遅のケースですと
9月下旬頃に内定取消のお詫び状が届く方がいらっしゃいます。

不安な学生の方は、自ら別会社の内定ももらっおくように
お願いします。

平成14年8月10日

>総務部人事課

イタタタ・・・

>884
どうして？　

>>885
そんな部署ないんよ

>>878
去年の仕事さばいているので手一杯って…。SEかCEの発言か？
その段で行くと、業績悪化している最中なんだから、来年は今年分の
仕事をさばくわけで、すごーく暇になると思うよ。
だから、今年いっぱいで外部要員切る算段してはいかが？

CTCとCTCTって仕事の内容どう違うんだ

CTCはプリセールスがメイン。CTCTはポストセールス。CTCが売った
サーバやネットワークシステムを構築、保守、運用をするのがCTCT。
職種的には、CTC(営業、SE)、CTCT(CE)がメイン。

>886
じゃあ、正式の部・課名は？

俺、内定を辞退した人の変わりに入社できるかなぁ？

ほらよ
ttp://finance.yahoo.com/q?s=sunw&d=c&t=1y

ところでＣＴＣは内定者何人なの？

CTCの株価、とうとう2000円台まで下がったよ！

ここって、ブラック企業？

こういう爺さん、婆さんのさばってるのは末期じゃなくて．．．

http://www.ctc-g.co.jp/~cua/ichioshi/005.html

大体CTC自体話題になる盤が違ってる．．．

１２？

株上がれー　by　小渕首相

株価急落さげ

↓９００次ｽﾚどうするよ？

ちくり板に久しぶりに立ててみました。

【下方修正】CTC伊藤忠テクノサイエンス
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029537914/l50

　　　　　　　　　　東　　京　　早　　慶　　帝
　　　　　　　　　　大　　大　　大　　大　　京
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ＪＰモルガン　　　１０　　９　　５　　６　３４
ドイチェ銀行　　　　７　　７　　４　　４　１０
シティバンク　　　　８　　５　　６　　６　１３
チェース・Ｍ　　　　２　　１　　１　　１　　９
日本四大銀行　　１９７　５６　８９　９０　５９
三菱商事　　　　　　４　　１　　３　　２　　８
三井物産　　　　　　５　　１　　２　　４　　９
ソニー　　　　　　９８　２３　２５　４０　８０
東芝　　　　　　　２０　１０　　４　　６　１９
ＮＥＣ　　　　　　　６　　６　　３　　４　　９
トヨタ　　　　　　１７　　９　　４　　７　１８
インテル（本社）　　２　　１　　０　　０　　９
エクソンモービル　　１　　０　　０　　０　　８
（本社）
シーメンス（本社）　０　　０　　０　　０　　７
ＧＭ　　　　　　　　０　　０　　０　　０　　４
ＩＢＭ（本社）　　　１　　１　　０　　０　１７
ウォルマート　　　　０　　０　　０　　０　　８
（本社）
Ｐ＆Ｇ（本社）　　　０　　０　　０　　０　１３
ＵＣＬＡ（博士）　２１　２９　　７　　９　３９
ＨＢＳ　　　　　　８４　６５　４５　５０　９５
（ハーバードビジネススクール）
ＡＴ＆Ｔ（本社）　　０　　０　　０　　０　１２

>>897
オブチさんがあんなこと言うから、あの時は余計に株が下がった
気がする・・・。
891見たけど、株低すぎ。

本当は蹴りたいけど時期が時期だけに難しい
第二新卒に向けて何かやっとくかな

>>903
安易に転職なんて考えるなよ。
俺もＣＴＣがこんなに早く低迷するとは思わなかったから、内定後はかなり
戸惑ってるけどさ。

　　　　　　／ ,r￣＼!!;へ　
　　　　　　　　　　　　 /〃/　　 ､　 ,　;i
　　　　　　　　　　　　 i,__ i　‐=･ｧj,ir=･ﾞ)
　　　　　　　　　　　　 lk i.l　　／',!ﾞi＼ i
　　　　　　　　　　　　 ﾞiヾ,.　　 ,..-ﾆ_　/
　　　　　　　　　　　　　Y ﾄ､　 ﾄ-:=┘i 　
　　　　　　　　　　　　　 l　! ＼＿＿j'.l
　　　　　　　　　　　　　 ｣-ゝr―‐==;十i　　　　　　_,r--――､
　　　　　　　　　　　　　.ﾄ､.j.!ﾚ'￣三! ＞ｰr‐r‐r‐＜　 _,.r<"｢　l__＿__
　　　　 ＿＿__,..r--r＝ヾヽj,r―'"≦＿_￣￣r―'"＼＼　＼r",.-､,　＼
　　　 ∧　　 ﾄ-'‐'"三へ＞ﾄ-‐'"~　　　 ﾞi　 / 　 　 　 ＼＼(_.人　ヽ._　ヽ
　　　 ﾚ'へ._ﾉi　｢　＼ ﾞl　//./",｢￣／　/　/　　　　　　　ヽ-ゝ.　＼　　 /
　　　 ﾚ'/／ .l　l　　　! ! i/./ ./　 /　　/　/　　　　　　　　 ,（　 ＼　　ノﾊ
　　　 ﾚ'/　　.!　!　　 i　ﾞ'!　￣　∠,　 /　 ヽ.＿　　　　　　　 ,ﾀｰ　　'",〈　!
　　　/ﾞ"　,r'"　.l‐=ﾆﾞ,｢l ! ｢￣!. ／.／　　 ｰ=='　　　　　　　.l.ﾄ､.　-‐'"/!.ﾄ,
　 ／　　 .ﾄ-　　ﾞー―┘!└‐'='-‐"　　　ヽ._/　　　､　　　　 ﾄﾐ､￣￣._ﾉﾉli＼

我が忠勇なるイヤデチ党党員よ。
今や叩きの大半が我々の思春期スレよって殲滅した。これこそ我らイヤデチ党の２ちゃんにおけるの正義の証である。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
決定的打撃を受けた叩きにいかほどのレスが残っていようとそれは既に形骸である。
あえて言おう、カスであると！！
それら軟弱の集団に思春期スレを荒らす事はできないと私は断言する！
大学生活板は我々選ばれた優良固定たる爽やか青春固定によって管理運営されて初めて永久に存続することができるのである！
これ以上糞スレを立て続けては大学生活板そのものの存亡にかかわるのだ！
それを大学生活板の無能なる糞固定どもに思い知らせ明日の大学生活板の未来のために我らイヤデチ党は立たねばならんのである！！
ジーク！イヤデチ！！！

　　　　　　　　　　　　　／ ,r￣＼!!;へ　
　　　　　　　　　　　　 /〃/　　 ､　 ,　;i
　　　　　　　　　　　　 i,__ i　‐=･ｧj,ir=･ﾞ)
　　　　　　　　　　　　 lk i.l　　／',!ﾞi＼ i
　　　　　　　　　　　　 ﾞiヾ,.　　 ,..-ﾆ_　/
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　　　 ∧　　 ﾄ-'‐'"三へ＞ﾄ-‐'"~　　　 ﾞi　 / 　 　 　 ＼＼(_.人　ヽ._　ヽ
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　 ／　　 .ﾄ-　　ﾞー―┘!└‐'='-‐"　　　ヽ._/　　　､　　　　 ﾄﾐ､￣￣._ﾉﾉli＼

我が忠勇なるイヤデチ党党員よ。
今や叩きの大半が我々の思春期スレよって殲滅した。これこそ我らイヤデチ党の２ちゃんにおけるの正義の証である。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
決定的打撃を受けた叩きにいかほどのレスが残っていようとそれは既に形骸である。
あえて言おう、カスであると！！
それら軟弱の集団に思春期スレを荒らす事はできないと私は断言する！
大学生活板は我々選ばれた優良固定たる爽やか青春固定によって管理運営されて初めて永久に存続することができるのである！
これ以上糞スレを立て続けては大学生活板そのものの存亡にかかわるのだ！
それを大学生活板の無能なる糞固定どもに思い知らせ明日の大学生活板の未来のために我らイヤデチ党は立たねばならんのである！！
ジーク！イヤデチ！！！

ちくり板 CTC
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029537914/l50
転職板 CTC
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1029566536/l50

>>903
まだ日立が募集してるよ！

>>908
日立入れるようなやつがCTCに来るわけ無いだろ。
中小だからってバカにするな。

株価も業績も下がっているけど、相変わらず、新入社員にはぬるい企業。
入っといたほうが楽。給料も1年目にしてはものすごく高額。
会社的には、当分、社員の給料(特に若手)を減らすつもりは無いようだ。
安心してくれ。
また、業績下がって、経費削減が叫ばれていると言う事は、労働時間的には
朗報。終電タクシー帰宅は認められなくなるので、早く帰れます。
マターリ逝きましょうや

株価下落招いた役員を総退陣させて、若手を登用したら株価上がるかな？
ファミリーマートのように、伊藤忠商事からエース投入でも良し。
佐竹相談役復活でも…。

うちの役員。けっこう年齢高い。
若返り、若返り。

日立蹴りどころか外資蹴りだって結構いるのにな、実際は。
ここはやっぱり２ｃｈだね。

>>913
社員だけど。日立や外資逝った方がいいよ。
学生の選択基準って良く分からん。おそらく世間を知らないからだろうが。

本当に社員か小一時間問いたい。

>>915
本当だよ。どうしてCTCなのか小一時間問いたい。
若い時の給料は良いけど、40超えたら、大手電気メーカの方がずっと待遇いいよ。
CTCの良い所は待遇以外かなと思う。
・学歴差別が無い
・外部要員と社員の区別も薄い(高卒外部要員に指示される社員多し)
・上下関係が薄い(上司ともタメ口。社長にも後藤さん呼ばわり)
・自律行動の取れる人間にはどんどん裁量権を与えて自由にやらせてくれる
・権限と発言力は実力次第
・上を批判しても飛ばされない
社風は好きだよ。でも、将来を考えると、大手の方が良いと思うぞ。
一度この会社に入ると、この自由な環境に慣れて、お堅い会社には転職出来
ない体になる罠

ちくり板にも書こう。dat落ちする前に。
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029537914/l50

>>916
なるほど、考えているところは同じだな。
最後を除いて。

オレはお堅い会社にむしろ縛られたくないから、
大手は勧めないだけ、外資は新卒ではどうかと思うな。
whyctc？については満足いく回答はできません。

>>913
外資外資て、害児か？

916 >>918
おれの言っている外資はIBM、NCRと言った古株。SunやOracleじゃないよ。
古くからある外資は教育プログラムがしっかりしている。新卒で入って全然OK。
むしろCTCの方がやばい。
営業とSE、スタッフは、新入社員研修を終えたらまともな教育はありません。
だって、予算化すらされていない。(SEはほんのわずかだけ予算化)
教育プログラムがあるのはCE職だけ。
また、自由闊達に物を言え、個人商店の色濃い社風は、一歩間違えると社会人
として、ビジネスマンとしての基本を外れる危険が高い。
CTCでは問題なくとも、他社に逝くと問題になるケースは往々にしてある。
そう言う人は、また出戻ってくるね。他社で使えなくて。
CTCは結構甘い会社なので、独立した奴、転職した奴が、結局食えなくてCTC
周辺で生きている様を良く見かけます。

えー、今回の下方修正って新入社員とか中途とか取りすぎたから
その分の人件費がかさんで利益が下がっただけじゃないの〜？
基本的にはこの人達がこれから伸びてくればこれからまた復活してくる会社ではないのか！？
あんま気になさるな。
今のうち株買っとけば数年後にはウハウハじゃん？

>>921
この業界はばくちと同じ。ちょっとした風向きの変化が命取りになります。
エクセレントカンパニーと呼ばれていたDECがどうなったかを考えれば分かって
いただけるでしょうか。
CTCの抱えるリスクは、多分に外部要因によるものです。
人件費がかさみ利益が低下したのは結果であって原因ではありません。

・Sunの大型UNIXサーバが必要とされなくなったのではないか？
・ミッドレンジ、ローエンドでもSunのサーバは必要ではなくなった？

これが現実化すると、CTCとしてはものすごく苦しい。縮小均衡しかありません。
縮小均衡すれば、利益率高い企業として生まれ変わると思いますが、そうなると
問題は大量採用の新入社員です。非常に邪魔になります。タイミング最悪。

>>921
考え甘すぎ
この会社はほんとに駄目だな

921は社員じゃないよ。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029537914/l50

>>923
どう考えても、学生か、最悪内定者だと思うのですが。。。
社員なわけねーよ。
>>922
貴方くらい視野が広い人が経営企画部ないしは戦略室にいてくれば、
なんとか持ち直すんじゃないのかなー。希望的観測。

去年の内定者が持ち上げすぎたってことかな

922 >>926
おれは予測ダメダメの典型です。なぜかと言うとCTC株持ってる。(泣き
おれ自身は不況下でも順調に業績上げているので、周囲の深刻さが分から
なかったせいもありますが。情けない。とっとと売るべきだった。
10000切ったとき安いと思ったんだ。(泣き

良く考えたら、おれ株主なんだから、ボードに言いたい事言って
いいよな？権利あるよな？

役員の皆さん。良く聞いてください。
経営は結果責任。運不運、不況、ユーザ投資環境変化など一切関係
ありません。良い結果を残せたか否かです。
その意味で、この2年、失敗続きなのですから、言い訳は不可。
責任を取っていただきたい。

だれも>>928を非難できないよ。
汎用系が強い日本国内で、大規模なオープン系開発と言ったら
kddiの統合ｋｉｓｓとＣＴＣの手がけたIMODEだけだった。
当時、圧倒的な技術力を手にすると誰もがおもっていたよ。

それがこんな結果になるなんて誰がわかる？
誰もわからんよ！！

これからは、2流ＳＩとしてひっそりと棲息してほしいね。

持ち株会も相当なダメージ。
時間分散しているとはいえどうしようもない。
ほとんど寄付しているようなもの。

>>930
わはは。二流SIとはきついね。
今でもSolarisサーバ構築屋、ネットワーク構築屋としては一流だよ。
他に代替できる企業がないから。
問題は代替云々じゃなくて、需要が細ってきたことだな。
おれを含め、営業マンの意識の問題もある。
機器単価が高額な部類だったので、SEやCTCT CEの技術料もどんぶりで
見積もっていたが、もう限界だな。
SI設計費、SI構築費、ドキュメント作成費、機器交換以外のシステム
としての保守費。
これらをきっちり請求していかんと。
現実論としては、定価どころか、ガイドラインすら存在しない罠。

>>929
残念ながら社内からつながらないので見ていないでしょう。
果たして役員が自宅のPCからわざわざISP通してネットサーフなんてしますかね？
てゆーか、まさか役員賞与とかもらってんじゃねーだろうな。
利益は全て株主に還元してせめてもの誠意は見せろよな。マジで。

>今でもSolarisサーバ構築屋、ネットワーク構築屋としては一流だよ

もうこんな意識は捨てたらいかがでしょう？
現実には株価が示すようにＣＴＣの価値は大した事ないわけですよ
大手メーカーが食い込んでくればＣＴＣには誰も頼みません
これからは真に価値あるSIerになって欲しいですね

>>931
俺も持ち株会に入ってめちゃくちゃ損したよ。
今となっては取り返せる金額じゃないからなぁ。。。（泣

>>934
CTCはインフラ構築屋です。その部分で大手メーカに負けている
訳ではありません。
問題は取扱商品の需要が減っている事です。
Sunサーバを富士通、日立、NECにやられているのではなく、IBMに
やられていたり。または、サーバそのものを不要と判断されたりで
業績が悪化しています。
私はインフラ構築主体のSIerは成り立つと思っています。
ポジションが中途半端なんですよ。CTCと経営陣は。
インフラ主体で行くなら、そこでどう儲けるか。その儲けのサイズは
どの程度で、社員数にして何人まで養えるのか。それを考えないと。
その額が低すぎると判断した場合は、社員を減らすか、別の道を探す。
インフラも別の道もと言うのは虫が良すぎます。
営業主体の会社なのに、営業力を最大限に生かすための戦略を誰も
考えていない風なのです。

CTCTのサービスを全力でパワーアップして、その上で
保守契約インセンティブでもつけたらいいんじゃないか？

>>937
保守契約インセンティブ。いいね！
営業はCTCに保守移管した方が…。

営業やCE、CTCSのSE/PGは、我々フロントSEの事をどう思っているんだろう。
コンサルにもなれず、SE/PGでもなく、設定屋でもなく、営業でもなく。
中途半端なポジションに長くいると、道を失いかける。
社内の誰を目標にすれば良いのか。

営業補助でございます。

やばいんですか？

>>941
業界ごとね

>939
アカウントSEになって、障害のときに一緒に作業してください。
お客さん毎にいちいち構成覚えてられない。

>>943
アカウント切れるほど人いないんです。その上トラブルシューティングに携わって
いたらセールス側に支障が出ます。営業と同じで売ってなんぼですから。
いっそ、昔みたいに、フロントSEとCEが同じ組織(例えばCTCTに技術部門統合)に
なった方が良いのかもしれません。
最近アカウントCEをちらほら見かけます。ここと協同する形かな？

>>942
マジで言ってんの？
CTCがヤバイのは業界がヤバイからじゃないぞ。
特定ハードに依存しすぎたビジネスモデルが通用しなくなっただけだろ。
そうした偏ったビジネスモデルはそれが強みになるときとそうでない場合の差が激しい。
風向き次第で強みにも弱みにもなるからな。
実際この間まではCTCマンセーだったんだから、そうした経営の反動が今きてんの。
で、問題なのは普通そうした偏ったビジネスを行なう場合はそうした反動を予測して、
次の手段を事が起こる前に準備しなきゃいけないのにCTCはそれができていなかったという点。
つまりは市場の変化に経営が対応できていないだけで、
変化した市場には未だ発展の余地はいくらでもある。

>>945
まあ、とりあえず座れよ。

大目に見てあげて、市場の変化が早すぎて
この規模の企業が対応しきれるものじゃなかった、
というのはどうだろう？

IBMクラスの百貨店経営でもないと対応しきれるものではない。
そこでもしCTCが、自社の強みを発揮できる分野、
特にテレコムに資源を集中していなかったら、
今の発展もなかったかもしれない。

業績が一度悪化した、
その原因を探るのはかまわないが
捨て台詞にいちいち絡むのはどうかと思うぞ。

原因を探るのはそろそろ飽きたろう。
これからの攻め方を考えた方が建設的だよ。

不幸中の幸い、
製造業ではない事がCTCの売りなんだから。

今のCTCこそ、社員活用が重要。今だからできる事。
・優秀なSE、営業、CE、その他を集めてビジネスプラン企画
（そういう人は大概は忙しい）
・プラン公募（高額インセンティブ必須）
・社内ベンチャー支援基金をCI等から収集
今までの成長を支えたビジネスモデルに替わる、次の本流を創る。
それでこそCTCじゃないのか、と。

企画部はそれらを効率的に汲み上げ、審査し、
実現する方法を模索する。
ありかなしかは事業の承認スピードに懸かっている。
企画部だけでどうにかなるものじゃない。

９４６〜９４８さん。ちくり板にも来て欲しいです。
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029537914/l50

社長が言う経費削減も重要ですが。
それよりも、まずは、現在のビジネスの中での攻め方について検討すべき
だと思います。優秀な営業、SE、CEなら、それなりのアイデアを持って
います。こうやれば、もうちょっとは儲かる。そんな方法を企画部が
集めて回るのも一興かと。

またあげてるし…

最近再びナレッジマネジメントが懸案になってるね。
細分化された解決策を共有するのもいいけど、
何か新しい物を創りだすしくみも欲しいね。
原動力は、報酬（金銭や将来の仕事の質の向上）。

グループウェアがないのが、CTCの最大の欠点ですよ。
グループウェアどころか、Webの整備もいまいちだ。
トップページにリンクが無いプロダクトなんか、売れるか！

またあげてるし…
一体だれに対してPRしているのやら。
社員はみなブックマークものでしょうに。

>>954
株価対策です

>>954
あげちゃだめなの？

定期保守

age

age

>>933
役員賞与はちゃんと出ています。

経営企画部は、引きこもってコンサルごっこしてる奴と書類の判子チェックしてる奴
しかいないからなぁ。

役員賞与は当然大幅カットだろう。ふつう。

新スレ立つのと会社の倒産。さ〜、どっちが早い。

>>964
倒産するわけ無いじゃん。株式掲示板の見すぎ。
業績が落ちただけで、財務内容が悪化しているわけではない。
それに業界内(中堅SI同士でのな！)での競争力は高い。
縮小均衡すれば間違いなく優良企業になる。
今問題になっているのは、高い成長性を維持出来るのかと言う事。株価の下落は
成長性に疑問を提示させられているわけだ。

定期保守

age

　

kabu 少し戻した

>>964
株価下落は、業績そのもの以上に、経営陣の能力に対する不信感から来ているものと思われ。

経営陣が辞めれば株も業績も上がるの？

この会社も相当やばそうだね
こことNTTデータで悩んでいたけど、
漏れの選択は正解でよかった

この会社、来年は間違いなく赤を出します。

>>972
悩むなよ・・・。
どう考えたってNTTデータだろ。

>>973
来年にはもう無くなってたりして

ばか経営陣がやめなきゃもうだめぽ

>>976
この会社そのものがもうだめ

>>977
なわけはないだろ。大げさだな。
せいぜいが成長が止まった。もしくは、もうちょっと業容を縮小。
と言った程度だ。

>>976
役員を刷新して欲しいのは株主のおれも同じ。

経費削減したって市場は評価しない。
リストラするか、利益成長させるか。二つに一つだ。

8 ： ◆4EOTKg7g ：02/08/17 19:33 ID:6RaxmY8s
営業はいいよな。
運がよければインセンティブもらえて、成績未達でもペナルティが無い。
ぬるすぎる会社だ。新人事制度でもこの部分に改革は無かった。
おそらく社長が営業出身なので、営業にはぬるいのだと思われる。
価格案を出そう。営業は以下の二つから報酬形態を選択しれ。
１．定額制(SEと同じ。多少成績が良くとも、ボーナスが10%程度しかあぷしない)
２．歩合制(成績未達だとSE/CE/スタッフより低くなる。達成するとがっぽり)

9 ：CampFire ◆rj87cm8I ：02/08/17 20:34 ID:EQgpY8Ar
やい！伊藤忠商事。
存在意義の無い子会社は清算しろ。グループとしての総体が弱くなる。

・伊藤忠エレクトロニクス http://www.itochuele.co.jp/aboutus/index.html
現在、社員、なんと70名。実質的に倒産しており、旧CIEJの社員の多くはCTCSPに転籍させられた。
宇宙情報マルチメディアカンパニーの天下り先のためにあるとしか思えない。役職製造会社。
解決策：CTCSPに吸収

10 ：CampFire ◆rj87cm8I ：02/08/17 20:37 ID:EQgpY8Ar
・インフォアベニュー http://www.infoavenue.co.jp/about.html
Eビジネスでも商社は活躍できると証明したくて立ち上げた会社。社員数67名。
DoCoMo、IIJ、Sunも出資しているので勝手に清算できないが、既に存続の意義を失っている。
解決策：清算。またはCTCに吸収。(ソフトはe.com？仕組みはCTCBSが適当か？)

12 ：CampFire ◆rj87cm8I ：02/08/17 20:39 ID:EQgpY8Ar
・CRCソリューションズ http://www.crc.co.jp
CI直系の情報子会社。CTCはNCR残党の某相談役に作らせた、CI的には軽い存在だった。
実際、天下り先では、CRC＞CDS（CTCの前身）。しかし、CIEJさえダメにしたIT音痴のCIでは
CRCを成長させることが出来ず、ぽっと出のCTCに抜かれてしまう。
CRCは汎用機を用いた計算機センターから発展。CTCはUNIXから発展と、2つの会社は補完
関係にあると思われる。リソースを分散させるのは無意味。
解決策：CTCに吸収。

.

親会社もしょうがないな。サイバードと提携してどうしようと？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020820-00000013-bcn-sci
サイバードと伊藤忠商事は8月19日、急速な発展が期待されるアジアの
モバイル・インターネット市場における事業開発分野で業務提携した。
提携の第一弾としては、台湾のKGテレコム向けにモバイル・コンテンツを
共同で配信する。

しかも、伊藤忠エレクトロニクスまで強化するとは。やれやれ。
業績悪化のCTCにてこ入れしろよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020819-00000008-bcn-sci
伊藤忠商事は8月16日、伊藤忠グループにおけるeビジネス事業戦略の一環として
IT関連グループ会社のインフォ・アベニューと伊藤忠エレクトロニクスの事業
再編を行い、インフォ・アベニューが手がけるBtoC EC事業の一部および
eビジネス・インキュベーション事業を、伊藤忠エレクトロニクスへ事業移管
したことを発表した。

CTCはマーケティングをおろそかにしているのではないか？
日経に広告出すことをマーケティングと思っていないか？

990ゲト

これだけ業績悪化しているのに、また来年も100人以上採用するんでは
なかろうな？ はっきり言って、採用ゼロで派遣ばんばん切る位でないと
許されない状況だと思うが。

派遣。特に事務員多すぎです。正社員でも事務は労働強度低くてお話に
ならないのに、派遣はもっとお気楽。速攻で切れ

来年は業績回復するのかなー

Blade150出たな。相変わらずCPU速くならないが、微妙に安くはなった。
でも、今時、WS買う奴は限られているから意味ないな。
hot plug ディスク対応のサーバを安くして欲しい。
と言うか、V100に拡張slotつけて、DiskもIDEのままで良いからhot plugに
しろっつーの。あのCPUの速度では50万以上は無理。20万台でしか勝負出来ん。
intel pc serverは2GHz超えて、20万台だったりするんだから。

ここのスレッド肯定的な意見も、否定的な意見も、社員しか書き込んでないじゃん。←ちなみに会社に否定的な意見を持つ社員

1000

いまだ１００ゲット

1000!!!!!!!!!!!!111

(・ε・)

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。