【女性限定】本気で考える女性の就職活動

女性の就職活動を真剣に考えよう、なスレにしましょう。
私は女性人事です。男性の多い職場ですが、まだ２０代ですが
採用を担当しています。
女性の就職活動を応援します。

女は肉便所がお似合い























終了

ふーん

>>1
男女差別反対！

性別によるえこひいきはあるの２げとずさーー？

しつこい
わざわざスレ立てるな

>>1
で、具体的には？

大学で遊び回っていた先輩が内定して、サークルにも授業にもまじめだった
センパイがおとされたなんて、企業の人事は狂っています。

>>8
努力と結果は必ずしも正比例するわけじゃないんだぜ。
そのくらいわかってるだろ？20年以上生きてれば。

そーゆー学生もとめてたんだろ

何だよ、立て逃げかよ。
これだから女は能力無いって・・・以下略

うむ。業種によっては大学時代遊びまわってた奴の方が成績いいことなんてよくある。

学校での成績を重視するのは理系の研究開発職と
経理、法務くらいだろう。

>>11
おまえもてないだろ？
相手にしてもらいたいならはっきりそういいなよ。
下手な煽り。

>>14
相手にして欲しいというか、面白い話なら聞きたい。

３０過ぎで独身女はやっぱ危ないかな。

＞１１
荒らしは相手にしたくないだけ。

>>16
３０過ぎの独身男も結構ヤバいと思うが。
俺は男だけどね。

>>17
荒らせないようなレスを付ければ荒れないっすよ。
俺が実証済み。

>>19
お前が荒らしだろ（ｗ
女性のためのスレッドなんだよ（ｗ

>>20
それ、男性差別！
なんてね。

本当に女を相手にしたいなら、そういうレスを
付ければいいだけ。自ずと集まってきますよ。

>>21
おまえ嫌いじゃないけど鼻につく（w
えらそう（w

７さんは荒らしじゃないようですね。誤解しました。ごめんなさい。
私が２ｃｈ見てて思ったのは、女性が「差別だ！」と怒っているだけでは？と
思ったから。
自分が女性であることを理解した上で、前向きな就職活動をして欲しかったからです。
「男性に負けない！」という肩肘はりすぎた女性は人事としても欲しいとは思いませんから。

>>22
ごめんね。
２ちゃんではこれくらいの方がいいかと思って。

>>23
すみませんね、おじゃまして。
では、何か具体的なケースなんか挙げてもらえると、
女性もレスを付けやすいのでは。

>23
実際働いてみて、不利に思ったこととかないですか？
なめられたとか。
あったら具体的に教えてもらえるとうれしい。

女性は顔です。

女性人事？うぜー。肩肘張ったオンナなんて今時いねーよ。
景気が上向くまで耐えるためのステップアップしか選べない
んだよ、このご時世。人事ハンがいくつかしらねーけど
バブル世代？ありゃゴミだね。一般学生を甘く見すぎだよ。
あいつらの話聞いてるとアホかと思う。

>>22
は女性のようですね。
ちょっと女性人事さんに協力してください。

>>26
他スレでやってもらえませんかね。

ここの>>1ってなんか…。
協力してあげます、って態度が何か嫌。

マジで良スレの予感がするので荒らしはやめましょうよ。
２ちゃんの女性が減ると、男としては悲しいでしょうが。

１が本当に女人事だと思ってる人おかしい

>>29
それでも自分より知識を持った人の教えは
ありがたいと思いませんか？

>>1もまだ数レスしか付けていませんよ。
判断するのはもっと経ってからでいいのでは？

>>28
２２だけど、２５はわたし

>>31
もし嘘ならそのうちバレます。
本当ならバレません。それだけです。

っていうか、何で俺が保守してるんじゃー！！！

>>33
あ、そうでしたか。ありがとう。

>24
そうですね。25さんに質問いただいたし。

社内ではあまりなめられるということはないです。むしろスムーズに行きます。
女だから、という利点もあると思います。他部署の方に協力をお願いしても
男性より通りやすいようです。女性ならではだと感じます。

自分の就職活動では私もいろいろ不利な点を感じましたが、差別をあからさまに
してくる会社はむしろ、入ってからどういう待遇になるのかわかるので、あからさま
にやってくれたほうがいいですね。

>>36
そうですか。参考になります。
失礼ですが、何歳ですか？
どういった業種で働いてらっしゃるんでしょうか。

７さん、いろいろとありがとうございます。

>２９
協力、というより、女性差別！といっている人の方が女性を意識しているような
気がするんで、それに気づいて欲しいと思っているんですが。

あんまり具体的には、わかる人（うちの会社の受験者など）にはわかって
しまうんで伏せさせてください。20代ということだけで。
業種はソフトウェアです。

>>38
女性差別！って言ってる人はネカマですよ。
はやく気付いてくださいね。

>>39
よく採用基準が「一緒に働きたいと思う」かどうか
だということは耳にするのですが、実際そうなのですか？

身体は♂ですが心は♀です。
女子社員と楽しく一緒にお昼を食べたいです。

他のスレでも書きましたが、女性は男性と同じように仕事しようというのは無理です。
体力的にもそうだし、そもそも別の性別なんだから違ってあたりまえ。
でも、女性ならではの仕事の仕方もありますよね。
それができないと女性ということに甘えているだけになってしまうのでは、
と思っています。

>>38
いえ、おかまいなくー。
業種はソフトウェアですか。
他業種と比べて少し忙しかったりするのでしょうね。

女性の多い時間帯は午後〜夕方くらいだと思います。
焦らず、数日〜数週間くらいでレスが伸びていくのを待つ
くらいがいいでしょう。

>>40
リアルでも結構いますよ。
声高に叫ばなくとも、心の中でプライドを持っている女性。

>>42
荒らしはやめましょうよ。

>>43
女性ならではの仕事の仕方が本気でわからないのですが。
このままでは同じように働こうとしてしまいそうです。

23を見て思ったんだけど冷静さが本物っぽいなぁ。



やっぱり女性がする人事への質問って｢御社で働く女性はいますか｣
とか、｢結婚して子供が出来たらどうすればいいですか｣
とかが多いのでしょうか？

どの位えらくなりたいかと聞かれました。
しかも役職を選ぶ形で。
こんな場合、仮に部長クラスと答えたとして
女性のクセに…とか思われたりしないですかね。
就活をしてて、男尊女卑傾向があるような感じがして
卑屈になってる質問なんですが。

すいません。返事ははやめにしてもらえるとありがたいのですが。

>41
それも多いです。極めて優秀ならわかりませんが、同じくらいなら一緒に
働きたいと思う人をとりますよね。それに、本当に優秀な人は人間性も
高い人だと思います。

>44
午後〜夕方ですか。平日は自分が10時過ぎまで仕事なので難しいかも
しれませんが、いい交流ができればいいと思います。

>42
荒らしでなければ男性でもレスしてください。

>>48
う〜ん、失格。

人にものを頼むとき、とりわけ立場が上の人間に頼むときは
もっと気を遣うべきでしょう？

「大変申し訳ないのですが、〜〜〜の理由があって
返事を早めにいただきたいのです・・・」
くらいは書いてもいいでしょう。

>>50
ヲイヲイ。面接じゃないんだぞ？（藁

なんだおまえら

>>51
普段の行動がついポロッと出ちゃうものですよ。

>>52
ですから>>30の理由で荒らしはやめて欲しいのですが。

>>53
そんなら、もっと謙虚にな？（藁

>48
すいません。できるだけ早く答えますね。

>46
確かにそういう質問が多いです。気持ちはわからなくもないです。
私は結婚しても働くつもりです。子供を生むときは産休を取るつもりなので
その分、就職で安く見積もられてもしかたないと思っていました。
そのマイナスを考えた上で評価をしていただける会社を選びました。

>47
その質問の意図としては、もしかしたら差別が入っているかもしれませんね。
でも、やる気があるなら部長と答えてもいいんじゃないでしょうか。
それがダメならそういう会社だと思いませんか？

>>54
なんか嫌〜な予感。もしかして？

>>56
なんすか？

なんかバッカみたい。

女性人事とかいってうざい。

お前らの世代が無能だから社会が狂ったんじゃないの？
さっさと辞めて採用枠広げろよ。

>>57
いや、最近ある人物から謙虚になれと言われ続けてるもんで。

>>59
そうなんですか。２ちゃんねらー？
>>女性人事
４５にもこたえてあげなー。

>>58
仮に社会が狂っているとすれば、自分らの世代が正せばよい。
そのためのアドバイスを聞けばいいのではないかな。

男だか女だか知らないけどうざいよ

人事担当さま
当方にも何か御手伝いできることがあればお願いします。
私は会社に５年目です。

>45
女性ならでは、というのは自然体でいいと思います。
女性らしさ・・・一般的にはこまやかな気遣い、とか。世間での評価なので
必ずしもそうである必要はないけれど、男性には負けない！と「男性」を
意識しすぎて自分のいいところを見失わないで欲しいです。

>>60
そうです、２ちゃんねらーから。
ていうか、雑談しちゃって申し訳ない。

>>65
いいすよ。

7サン女性人事さんありがとう。
今日は寝ますわ。

女性女性って言い出す「女性人事」が一番うざい。
お前が一番肩肘張っているんだっつーの。

>63
ありがとうございます。私一人でお答えしているのもおこがましいので、
ぜひアドバイスをいただければと思います。

>65
いいえ、いいですよ。協力的なレスをしてくださって、本当に嬉しいです。

>>55
世の女性たちに聞かせたいものです。


やっぱりちゃんと働いている女性は本物だ･･･ありがとうございました。

>67
あえて「女性」と名乗ったのは、同じ立場なので話を聞いて欲しいと、
分かりやすくアピールしたためです。男性を蔑視しているわけではないので
ご了承くださいね。

>>69
そんなにいい意見だったか？

良かったな。

>>70
最近さあｾｸｰｽしてねんだよ。

>>67 >>70
そういうところはありますよね。

「女性」に対して「男性」から何を言っても受け入れられない
ということが多いですから。まずは受け入れやすい立場の人に
アドバイスをもらうのがいいと俺も思いますよ。

それに>>1のレスからは肩肘張ったところは見られませんでしたよ。

>69
そう言われると照れますね。少しでもお役に立てれば、と思います。

>>72
荒らしはやめましょうよ。
お願いしますから。

>>73
おまえ、最初のキャラの方が好感持てたよ

>>71
「マイナス面を考慮した上で評価していただける会社を選ぶ」
というスタンスはなかなか取れないと思いますよ。

こういうスレが今ごろになって出てくることに、
女性の就職に対する意識の低さがうかがえますよね・・・

現に、サークルの合宿やら旅行やらバイトというふうに、
今の時期を「春休み」として満喫している女の子は多いですよ。
遊び呆けてていいのかなぁ、とは思います。

煽るつもりはないです。ただ思ったままをつらつらと。
失礼しました。

１へ
もし差し支えなければ個々に協議しませんか。
こちらのフリーメールへアクセスしてください。

>>76
最初のキャラって、このスレの？
ちょっと様子見してたところですかね。

>>78
あなたの大学がやばいのですよ、きっと。

>>79
怪しいですね。

バカじゃねえの？お前ら

【女気】リクスーこそ女の真価が問われる！【究極】
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1014087572/

どっかで見覚えがあると思ったら。>>79

>>80
そう、最初の煽り屋っぽいやつな

７さん、ありがとうございます。
荒らしがなければ男性・女性関係なくレスして欲しいのですが。

>>85
いや、あのキャラはあまり好きじゃない。

女の子とＨしたいだけなのに･･････

＞女性人事さん
話を聞きたい女性はもう居ないようですから
お休みになったらいかがでしょう？

私は、最終的に自分の一番いいと思った会社に入れ、今も満足しています。
女性差別をする会社は自分が働きやすい場ではないと思ったためです。

産休を取るのであればそのデメリットを埋めるだけの人間になればいいし、
体力的に男性にかなわない分は他の部分でカバーすればいいと思います。
それが最終的に本当の意味での「同等」になると思うんですが、
そういう考え方があるってことをまだ気づいていない人が女性の方がいれば
知っておいて欲しいと思います。

女だけど働きたくなーい

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1015694855/l50

７さん、すいません。お気遣いありがとうございます。
言いたいことは書きましたので、後はまた質問をされる方がいらっしゃれば
次回以降にしたいと思います。
好意的な方がいてくださって本当に嬉しかったです。
お休みなさい。

＞90女性人事担当者さん
産休と生理休暇はわかりますが、
「体力的に男性にかなわない分」とはどういうことでしょうか。
工場労働者ならともかく、デスクワークで体力が問題になる点が
よくわからないのですが。男女で差が存在することが。

いつも思うんだが女って説明会で漠然と「女性にとって働きやすい環境
なんでしょうか」とか質問するけど、もっと具体的に産休、生理
休暇の話とか福利厚生面で質問できないんだろうかと思う。
まじで労働基準法の「女性」の章とか読んどいた方がよいと思うし。
女だから男だからって考える前にもうちょっと勉強しとけよって思う。

女はさっさと結婚すればいいじゃん

>>94
そう具体的なこと質問するとひかれるからでしょう。

>>96
なるほど、でも引かれた時点で止めればよいのに
そんな引く会社どうせ女を大事にしないのね。

>>95
男はさっさと結婚したいの？

>>98
某大手金融企業(転勤族)では、
学生時代から付き合ってる女とは入社後3年以内にｺﾞｰﾙしないと絶対破局
という法則があるらしい。

１００

どこだってそうなんじゃない？
入社したら新しい出会いがあるわけだし。

>>99
どこ？

>>99
こら、どこだってきいてるだろ。

ここの女性人事さんは大変素晴らしい方ですね。
私は、男性ですが、人事さんの考え方に全てマッチしています。
良ｽﾚの予感ですので、勘違いｱﾌｫ女どもにわからせてあげて下さい。

面接のときだけ自分が女である事を忘れなさい。

なんで？

女性受験者に限って「圧迫だった圧迫だった」と叫んでいます。
身の回り見ても、恋愛とファッションしか興味ない連中ばかり。
生温い学生生活送ってる割合がダンゼン高いから就職率も悪いんじゃ。

>>93
無理な残業が聞かないと言うことです。

男性の場合、忙しい時期には終電まで残業or泊まりが何日も
連続する場合がありますが、女性はこういう状態に付いてくる
のが難しいということです。

まぁ、男性にとってもカナーリ辛いとは思います。

それと、いろんな場所に移動したりハードな仕事は辛いということでしょう。
肉体労働者ほどではないにしろ、荷物の持ち運びがあったり、目の回るほど
忙しい状況が続くと、対応しきれないということもあるかと思います。

ええ、もちろん女性にはこういうことは出来ないと
言っているわけではないですが。実際にこういうことを
やったことがあるのは理系の院生のうち特に忙しい
研究室に配属された女性くらいだと思います。

それと毎晩のように朝まで飲み歩いている女性。

そういう人たち以外の女性は「バイタリティに自信があります」
とは言わない方が無難でしょう・・・

人事は女子大生を処女として扱っていないから、
清純さを装うと疎まれるよ。

このｽﾚ見ていて思ったのだが、「７」は前に出すぎ。
このｽﾚの主役は女性人事さんだろ？
お前は脇役に徹しろ。
男が答えをイチイチ言っていたら、本当に人事さんに聞きたいと
思っている女性が来れないと思う。

age

>>112
ああ、分かった。

ま、やはり男の言うことには耳を貸さないという風潮はありますね。
悲しいですが、それが現実でしょう。

では、あとは女性人事さんに主として回答をお任せするとして。

あげ

女は愛嬌＆顔
能力は1割程度しか見ていません

>93・108・109
デスクワークでも机の前で仕事しているだけじゃないですよね。メインの業務で
ないにせよ、確かに荷物の持ち運びとかありますし、「私は女だから」「自分の仕事
じゃないから」というわけにはいきませんので。どうしても無理な時は素直に助けて
もらう一方、他で気を配ります。
あと、ここしばらく終電間近まで仕事していますが、先月は生理がありませんでした。
女性は生活がハード過ぎると生理不順になりますので、体によくありません。
そういうことを含めて体力的、と思っています。

>94
産休・生理休暇は建前上はどこでもありますよ。使っている人・使わせてくれる
雰囲気があるかは別ですが。具体的なもの以外に、そういう雰囲気か。などもあるので
そういう質問と捉えてあげてください。

結婚してやめるやつ多いんだもん。。。東大・京大でも・・・
企業は新人育成に数百万はかけてるとこも多いからね・・・
そうなると男性社員の励みになるようにと顔で採っちゃうわけよ

ちなみに私の考えでは一般職は若い高卒・短大が理想なんだよな〜

>119
わからなくはないです。結婚しても続けます、といっていても実際になったら
わかりませんからね。でも、結果を出している女性も多いので、採れるんですよ。
会社によるんでしょうが、とりあえずうちの会社の女性社員はそうです。

>旧人事さん
愛嬌はひとつのコミュニケーション能力ですから、立派な能力のうちでは？
男性でも同じ仕事の能力なら笑顔の男性を採りますよね。

>>122
女性人事さん
あなたの考え方を全ての女性に伝えたい。
全く持って同意の嵐です。

中途半端な気持ちで就活やってる女の子も多いですよね。

>123
ありがとうございます。女子学生の一部の方は、力を入れすぎて「男性と同じ様に
働きたいんです」とおっしゃいますが、笑顔もしくは前向きな表情で自分のやりたい
ことを語ったほうがずっと印象はいいんですよ。
それに気づいて欲しいと思っています。

ソフトウェア会社ってことは
ＳＥとして採用されて諸般の都合のより人事部に移ったのかな。
女性の少ない業界だから大変でしょう、忙しいし
ていうか女性の多い会社ってほとんどないような気がしますが
金融系の会社かな

>>121
女性で優秀なのって多いのよ確かに・・・
でも残業や休出あんまりしてくれないというよりさせれないし・・・
何より妊娠・出産が・・・
本当に総合職で見ても優秀な女性社員多いよ

>126
私は管理部門希望でした。人事、と具体的には希望していませんが、ＳＥ希望では
ないですよ。
女性もそれほど多くはないです。若手はそこそこいますけど。普通の会社の比率と
さして変わらないと思います。

>>126
SE大手は3割ぐらい女性社員いてなかなか多いですよん

下手に漠然と働き適齢期を無為に過ごすより
結婚していい家庭作った方が幸せになれるんじゃないでしょうか

>>130
だから女性は顔・愛嬌重視です

いや待て。
大手ＳＩで女が3割いるところなんてほとんどないと思われ
ＳＩってのは世に数ある業種の中でも最も男だらけの業界だ

うちのエントリーシートは写真欄大きいしカラー写真必須です（ｗ

>127
確かになかなか休日出勤はいませんね。土曜日は私の他に２，３人いるか
いないかくらい。妊娠・出産は現実的に難しいとは思います。
現実的なプランを考えた上で、女性にはがんばって欲しいですね。

>>132
金融・保険・化粧品は別にして
大手で女性多いとこは結構ありますよん

女性人事さんの今後の人生設計を知りたーい

正直専業主夫の方がいいだろって例もたくさん・・・（ｗ

厚生労働省の統計によると
正社員で働く女性って女性労働人口の10人に1人位のマイナーな
存在らしいのですがやっぱり世の中の普通の女の子とは違うと
自分で思いますか？？

正直しゅふなりたい
でも4月から残業地獄だよー

>女性人事さん
では一つ問題提起します。

女性にとって男性と同じように働くことが難しいということを
認めたとして、それでは同じ職位の総合職で男女の給与が
同じ水準であることはどう思われますか？

残業分で差が付くとは言え、ほとんどサービスでしょうから、
結局休出・残業しない方が得なのでは？

セックス下手な職種ＮＯ１がＳＥらしいのですが
職場の男性はやっぱり理系オタっぽいのばっかですか。
忙しいと他の出会いの場もなさそうですし
いい旦那さん見つけれるかな？？

もちろん残業した方が多く仕事をしていると仮定して、です。
つまり時間あたりの仕事量は同じとして、です。

>>140
＞残業分で差が付くとは言え、ほとんどサービスでしょうから、
＞結局休出・残業しない方が得なのでは？

もっともなんだがそれを進んでやってくれるのが男が多いのよ

>136
結婚・出産は普通に考えています。出産の際は産休を取る予定ですが、それまでに
長期休暇を取っても残って欲しい、と社長に思わせるような、会社にとって必要な
人間になることが目標のひとつです。

>138
それほど違うとは思いません。同じように恋愛にもファッションにも興味はありますから。
違うとすれば、私は仕事が楽しい、好きだと思っていることくらいでは？

男も女から生まれてきたくせにね。

ﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺ
ﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺ
ﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺ
ﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺﾏﾝｺ

女性が総合職でバリバリ働く人が増えるってことはね
社会全体から見れば相対的に男性の給与が下がり
2人で働くのが当たり前になっていくことになるんだ
と、いうことは今主婦になりたいといっているようなおきらく女の子の
生き方が出来にくくなっていくってことなんだ
時として総合職女は腰掛け女を「ああいう女のせいで女の評判が下がる」
と一方的に批判しがちだが
腰掛女の諸君も自分の幸せが妨害されつつあるということに
気付き立ち上がるべきだ！
主婦の夢を守れ

素晴らしい。良人事と認定。
あなたの面接が受けたい（はぁと

私は損保の総合職キボンなのですが
ぶっちゃけ、コネゼロでも入社可能でしょうか？

荒らさないでね。

損保は厳しいぞ。
ﾏﾘｰﾝで一昨年総合職140人のうち2人だけだとかいってたぞ
ていうか体力的に厳しいぞ

>>149全然可能だろ。
こねありでわざわざ損保なんぞにいくやつはおらん（w

損保は激務です
生保にしとけ

>>人事
んで結局女何人とるのさ。

生保は激務です
損保にしとけ

呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪

都銀にしとけ

生保で保険のオバチャン化はヤダよー

>140
私は、依頼された（期待された）仕事が終わらないから残業・休日出勤しています。
期待された分の仕事をやれば評価が上がる。できなければ次回の期待される分が
少なくなる。これの繰り返しが評価に反映されていきますから、仕事量かクオリティ
か、少なくともどちらかを満たせなければ上の職位になることはできません。
ですから結果として、どちらが得かはないと思います。

＞＞158
生保レディー志望なの？個人営業の。

ありがとうございます。
やっぱ厳しいﾉｶｰ
でもがんばります！
その２人に入れるように！
損保ﾏﾝｾｰ!!

>>161
がんばれー多分大丈夫だよ。
まともにはなせれば。

なんで損保に逝きたいの？
ちょッくらかいて
スレの盛り上がりに貢献しなさい

女は体売って契約とれや！(藁
ニッセイレディはやりまくり
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/hoken/988172365/

>>159
そうですか、そういう女性ばかりだと男性も助かります。

現実は誰かがやらなかった仕事、失敗した仕事の尻ぬぐいを
優秀な人間が必死でやるっていう構図ができあがっているところ
が多いでしょうから、こういう考え方が浸透すればもっと働きやすく
なるでしょうね。

回答ありがとうございました。

＞１５９
定時で終わらない量、端からサービス残業が前提の仕事が
世の常なのではないのでしょうか。
上手く調節してる会社なのかな
だったら素晴らしいことだね

>161
損保業界に詳しくはないのでレス返せずごめんなさいね。
がんばってください。

今の女は日生だけど、まあ本当にスキ者だね。俺と付き合いながらも去年だけで3人と寝て契約頂いていたみたい。遊びの女だし平気．本人は優績死矢といイながらマタヒロゲてる。

女社員の生きる道(ﾌﾟﾌﾟ

ニッセ○レディも３０代人妻や二十代大卒なんてのはメチャ狙い目。
上からやっかみ受けるし、同社なのにベテランレディのお客の横取り妨害、
お客の争奪戦をしています。
それを跳ね除けてもお客をＧＥＴするためには手段を選びません。
半年を過ぎるころには、体を張ってでも成績アップを目指しすさまじい
営業作戦が展開されます。
その頃には、周りに兄弟が数人ってこともあります。
そうゆうのを狙ってみてください。成功率は高いよ。テク（駆け引き）も
必要だけど。（笑）

その他の保険会社でも同様なことをしているのでしょうか

>165・166
日中は人の仕事を手伝うこと多いですよ。特に急な仕事も多いですし。
それに対応していて、できなくなった、ではなく両方こなせるのが理想
なので、その理想に対して頑張っているだけなんですよ。
実際には男性・女性問わずこういうことってありますよね？

>>170
総合職めざしてるんじゃなかったのか？

頑張りすぎるのもよくないですよ。
そういう性格を買ってもらったのかもしれませんね。
でも生理止まらないように気をつけて下さい
最近の晩婚化に伴って不妊症なども増えてますし
今既に100人に1人は人工授精で生まれてるそうですよ
社会の歪みが女性に向いているんです

>>171
同感です。

ただ、女性人事さん以外の人事さんに気を付けて欲しいのは、
優秀な人ほど多くの仕事を抱え、辛い思いをしているのに、
そうでない人ほど日頃暇そうにしており、納期が迫ったときに
慌てて応援を頼んだりするのが日常化している会社もあるって
ことなんですよ。

これでも給料はほとんど差がなかったりしますから。
単純に仕事量だけで給料を決めれば５〜１０倍の差が
付いてもおかしくないって言う状況もあるのです。

この辺を上手く評価に反映させることを考えていただきたいのです。
４月から働く身としては切実な思いです。

女性人事氏、働くの楽しいですか？

>>174
しっかり働く方の人間になってから
いったらどーだ

7はとても良い意見を述べてるな。

人事さんの返答が楽しみ

＞174
そんな世知辛い会社は嫌
ﾄﾚｰﾀﾞｰでもあるまいし

>>176
研究室ではｶﾅｰﾘやったよ。
もうそういう経験はこりごり。

>173
ありがとうございます。自分でも本当に、そう思います。＜頑張りすぎ
休日は心にゆとりを持った生活を心がけています。
今、うちの部署は少し人数が減っていて大変なので、やや無理をしていますが
もう少ししたらうまく配分していきたいと思っています。

君には優しさとか思い遣りとか情緒感性が欠けているのかもしらん

仕事が暇すぎて転職を考えている人
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011512903/
ほとんど仕事のないリーマンいる？
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/995939468/

正直こんな屑社員のために女の楽しみを犠牲にしてるかと死にたくなる毎日です。。。(号泣

>>178 >>181
いや、決して情がないわけではないですが、
情に甘えて仕事の押しつけをすることが日常化するのは
良くないと思いますよ。

>>181
他人の尻拭いをするのが嫌だと思うことが優しさが欠けていると思う理由か？
君は実社会に出ていないから分からない事が多いと思う。

出来る女より体育会系あほ男が好きな日本。
もちろん、選ぶのもお・と・こ

>175
楽しいですよ。やる気ある学生さんと接するのは自分のはげみにもなりますし。
人事という部署は、７さんのおっしゃるような問題点も自分達で解決する策を
考えることが出来るので、自分達がやる気になればいろいろ変えられますしからね。

＞１８４
お前なあ、実社会に出ようが出まいが分かる奴は分かるし
ワカラン奴はワカランよ
人間須らく助け合いでしょう。
尻拭いだって出来るならしてやれよ。

正直お前みたいなのが上司だったら鬱、、

>>186
学生でもかっこよければセックスしてもいいとか思うんですか？

今日は春みたいな天気でしたね。

>>187
何故自分のミスでもない尻拭いをしてやらねばならんのだ？
忙しいのに。しかも、給料がっぽりもらっていくし。
てめーのケツぐらいてめーで拭け。

お前みたいなｱﾌｫ女が部下だったらと鬱、、、

＞１９０
皆さんこういう上司の下で働きたいと思います？＿
それが答えだな

>183・187
尻拭いしてもらってあたりまえと捉えている人は正当に評価して欲しい、ということですよね？
頑張った結果の尻拭いならＯＫだと思うんですが、甘えて当然の人はそれなりの評価であって
然るべき、というのはわかりますよ。

>>187
助け合いはいいんですよ。

助けるだけってのは辛いんです。
いや、単に利用されてるだけなんじゃないかとか
思えてくるんですよ。

それと、初めから仕事を押しつけるつもりの人間の尻ぬぐいを
やり続ける身になったことはないでしょう？

常に客観的な視点を持つよう努めれば利用されてるだけかは
わかるでしょう
そう思えばお前､自分でやれと断ることも必要だけれど。
ていうか利用されてるだけだと思うということは
何か辛い経験でもおありなのでは、、、

>188
仕事の場で会っているので、そういう考えにはまずならないですね。
確かにかっこいいと思う男子学生はいますが、会社の看板を背負っている
ので、手を出そうとかいう気にはならないんですが・・・
もちろん、評価に手を加えたりもしません。仕事なので。

>>192
そうです。
頑張っているのにどうしても出来なかった、という場合は
自分としてもぜひ力になって、それまでやったことが無駄に
ならないようにしてあげたいと思うのが人情です。

>>191
俺は正当に評価してもらえるなら働いてもいいと思いますよ。

＞１９４
ああ、やはりなにかいろいろあったんですね。

重要なことは、
例えば自分がいじめられた経験から
将来いじめ返してやろうとマイナスに行くか
自分はいじめなんかやめようとプラスに転化するか
ということなんじゃないでしょうかね

>>195
断って女性ｸﾞﾙｰﾌﾟで変な噂を立てられることのほうが
よっぽど辛いと思われ

女性グループの話は上に逝くからな
怒られるのは俺だ

>>195
やっぱり仕事したこと無いんですね。
「緊急」でやらなくてはならないことがあるでしょう？
その場にいる人間が強制的にやることになるのです。

何やら先ほどからｼﾞｻｸｼﾞｴﾝの疑いを抱いてしまうのですが妄想でしょうか

>>199
そのレスはかなり的がはずれています。

俺はただやったことに対して正当な評価をもらいたいだけです。
尻ぬぐい、助け合い、大いに結構です。

ですが、その分は加点して欲しいんですよね。
それをやらないと、仕事の押しつけが生じます。
それが問題だと思うのです。

>199
残念ながら助けてもらってあたりまえと捉える方はいらっしゃいます。
その人を助けてあげることは大事ですが、それがあたりまえと思って
いる方ばかりだと、本当に頑張っている人が報われないこともあります。

情は大事だと思えるあなたはいい方だと思います。
一方で、それに甘える方も多いので、気をつけてくださいね。

社会人の方はそろそろお休みになっては。
仕事に響くといけませんので。

>>204
新入の男子社員でかっこいいと思ったら、
年下でも気になったりしますか？

誓子って・・セーシ？

>205
ええ、そろそろ明日の予定を気にし始めたところでした。
明日も早いので、２４：００で一応切り上げようかと思っています。

緊急ならしょうがないですね
やるしか
頻繁に「緊急」事態が起こるなら構造的な問題じゃないですか

そうすると嫌でも仕事の方に日々の力のベクトルがいってしまいますね
それでもろに給与が変動すると。
これは厳しいことですよ。
定年まで30数年、息抜きできないんですからね
リーマンを今より会社人間にすることが人類の幸福に寄与するのでしょうか

＞２０７
そうだよ。またファンに見つかってしまったか

＞２０７
お前セーシを精子だとおもってたんじゃないだろな

セクハラで訴えるよ

>>210
ファンじゃねえ！
生理止まらんようにとかわけ分からんこと書くのお前くらいのものだろｗ

>>211
ﾌﾟｯ

そうか。言われて見ればそうかもしれん。
失敗したー

>>209
完全に論点がずれています。

>>211
生死と掛けてるんだと思ってたが、そんなものかｗ

あーあ荒らしてごめそ♥

もういいよ。
帰る。
またみつけてね!!

ｾｰｼの頭の悪さが露呈したｽﾚだな（ｗ

>>220
何を今更・・

というか、仕事をしない人間は会社にいる必要はないのでは・・・？

>209
「緊急」を頻繁に起こさないようにするためには、きちんとした構造を作ることも
大事ですが、その構造は社員が全員きちんと与えられた仕事をこなしてくれてこそ
です。何かアクシデントがあったときにみんなが助け合うのが、情ですよね。
それは大事なことだと思いますよ。

女性人事なんて、何の権限も無いでしょ？説明会進行要員のコネ入社でしょ？

>>223
うあー素晴らしいご意見だ。
そのレス見れただけで、今日はグッスリ眠れるよ。
女性人事さんのファンです。これからもヨロピク

>>223
自分の場合は研究室の教授の鶴の一声で「緊急」が生まれていましたから。
会社に入ったらそうではないことを祈っています。

とはいっても、「お客様」に起因する「緊急」は防ぎようがないと思うので。

>224
権限は多くはないですが（まだそれほど役職のある身ではないので）、思っていたより
多くのことを任せてもらっていますよ。学生と一番接するので、採用会議では必ず
意見を求められます。たしかに、採用アシスタントとしている会社もあるかも
しれませんが、私の会社は違いますね。だからこの会社を選んだんですし。

>225
すいません、そんなこと言っていただける立場ではないんですが・・・。
でも嬉しいです。ありがとうございます。

それでは、今日はそろそろ失礼します。

>>227
お疲れ様です。またいらしてください。

女なら公務員だろ。

お疲れ様でした〜

ageとかないと落ちそうね

age

「７」はまともな論理を述べているから好きだな。
優等生タイプだな、君。
きっと学校では学級委員とかやっていたのだろう。

>>233
褒めていただいて、嬉しいです。

面白いな

age

「男の子の方が有利だよね」という女に限って
デート代は男に多く払わせる。
こういう人は、総合職を受けるのはやめて欲しい。
採用において、男女平等の採用を訴えるなら、
デート代は割り勘にするべきだと思う。

今日は女性人事さんいらっしゃらないようですね。
やはりお仕事がお忙しいようで。残念です。

女は女を泣かせる男にひかれる




　　　　　　　　by　もてお（＝名無しの政経生）

>>239
氏ねくそ

>>238
先ほど帰ってきました。ファンといっていただけることがやや恥ずかしいのですが
共感してくださる方がいらっしゃるのは嬉しいですね。

>>237
そうですね。世の中の風潮もあるのでなんともいえない気もしますが、私はデートの
時は、年上の場合は奢っていただき、同じ歳は割り勘。年下の場合は奢ることもそれなりに
という感じでしたよ。
女性優遇は嬉しいので、していただけるのであればそれに甘えさせていただきますが、
その分どこかで女性であることで不遇があっても受け入れられる限り受け入れて
いるともりです。女性が優遇されてあたりまえ、というのは確かにおかしいと思います。
もしそう思っている女性がいらっしゃるのであればぜひ気づいて欲しいですね。

あ、女性の方々に誤解のないように補足ですが
不遇を何でも甘んじて受けろ、と言っているのではありません。
優遇があれば不遇があるのだから、それを理解した上で、前向きに
捉えて頑張っていって欲しい、ということです。

×優遇があれば不遇があるのだから
〇優遇があれば不遇もあるのだから

間違えました。
何か質問・ご意見などがあればまた後日レスさせていただきますね。
もし男性でも就職活動などのご質問があればどうぞ。
それでは、失礼します。

>>243
あ、お疲れ様です。

age

http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1015682041/350

あげぃ

女性の採用に関して確かに性的な魅力というのも重要な要素のひとつではあります。
ですが、むろん企業としては有能な人材が欲しいのも事実。なので、容姿が悪いと言うだけで
落ちることはありません。その逆（バカだけど可愛い）はありますが…。

＞＞２４８
バカだけどｶﾜｲｲの採用あるんだ（ﾜﾗ

やっぱり社員のｹｺｰﾝ要員ですか？

肉某

障害者採用の倍率は？

馬鹿ばっかりのスレへようこそ。

>>252
ｵﾏｴｶﾞﾅｰ

>>253

臭い

マジで荒らすのはやめましょうよ。

保守ageです

落ちちゃうのでage
・・・今日は来てくれるのかな。＞女性人事さん

質問がある人は、このスレに書いておけば答えてもらえると思います。
変な質問は書かないように。おたがいの利益のため。

>>257
つーか女性人事さんは無理益だろ（ｗ

>>258
いや、自分の考え方を他人に伝えられること、それによって、
一人でも多くの女性が有意義な就職活動を行えることが
女性人事さんにとっての利益だと思うのだけど。

７さん、ファンさん。毎日ありがとうございます。
最近は平日は大抵こんな時間なので、あまり来れないんです。

>>260
女性人事さんお疲れ様です。
やはり３月は一番忙しいでしょうから、
あまりご無理なさらないように

無理して働けよ。
人事なんか大して疲れない仕事なんだからよ。

>>251
障害者採用は倍率が低いです。理由は、ある程度の大きさの会社は
障害者の雇用を義務付けられているから。
300人を超えると職安から勧告があります。
障害者を数人面接しましたが、多くは他の会社からもオファーがあって、
軽度の障害者であるほど、高望みしない限りひっぱりだこになりますよ。

男子学生を誘惑したい、されたいと思いますか？

>>261
ありがとうございます。肉体的には軽くても、精神的に体力的に、この時期は
ピークになりますね。応援してくださる方がいらっしゃるのは本当に心強いです。

>>264
思いません。そういう対象として見れないです。
でも、就職活動は恋愛のようなものだとよく例えられるように、
欲しいと思える学生（男女問わず）から第1志望です、といわれると
恋愛に似た嬉しさがありますよ。

>>263
あ、その制度知ってます。私も社会保険労務士目指してますから。
８月受験です。もし一緒だったらよろしくお願いします。

この時間は女性少ないのかしら？

履歴書を見ていると、驚くくらい不備が多いです。
大きなところだと、「〇〇大学入学」で終わっている人とか。
（「〇〇大学〇学部入学」「〇〇大学〇学部卒業見込み」「以上」まで書きましょう）
印鑑の欄があるのに印鑑が押していなかったりとか、記入日が書いていなかったりとか。

上記の３点だけでも、どれかができていない人が4人に1人はいるんですが。
気にする会社は気にしますので、書類でケチをつけられないように再度見直して
みましょう。

>>268
最近は、周りの女友達に就活について相談されると
女性人事さんのお話を引用させて
います(ﾜﾗ

今日間違って、「○○高等学校　入学」を抜かしてしまったのですが
大丈夫でしょうか？

>>267
社労士ですか！頑張ってください。
私は気にはなっているのですが、受けるとしたら来年以降です。
私は労務の分野はほとんどノータッチなので、気長に勉強したいと思っています。
でも、人事をやっていくのならやはり大事ですよね。

ソフトウェアってことだけど採用基準として重視するのは人柄（雰囲気・顔）、面接内容、適性検査のどれですか？

皆様お元気？
ところで女性のためのスレなのになかなか女性が出てきませんね。
みなさん淑女だからなかなか書き込みも出来ないのかな。

>>269
嬉しいですね。本当に、就職活動中の女性に参考にしていただけることが
一番嬉しいです。

履歴書･･･普通の学歴ならば書き方を若干間違えたくらいでも大目に見てくださる
ところは多いので大丈夫だと思いますよ。
既に終わったことですし、小さなミスは次回に気をつけていけばいいと思います。

うちの会社もある意味ソフトウェアだけど
まあ人柄重視なんだろうな。
なんだかいいお嫁さんになりそうな人が多いよ

>>260
ありがとうございます。
女性人事さんみたいな方は貴重ですから、
是非今後もアドバイスををお願いします。

僕自身、最近は内定先の人事の方とお話をする
機会があるのですが、人事さんは社員、学生のこと
非常に親身になって考えてくださっているとひしひしと
感じています。

ですから、これから就職活動をする３年生には
人事は敵ではなく、味方なんだということをわかって
欲しいですし、そのためには女性人事さんのような
方が気軽にこういう場で発言してくださることには
感謝しております。

人事だと他の部署との交流が無さそうだけど、付き合いとかあるものですか？
人事って聡明な人が多そうなのでなんとかお近付きになりたい…。

>>271
同じ業種でも会社によるのだと思いますが、人柄（雰囲気）などは面接の際
話の内容と併せて評価されますので、そういう点ではうちの会社は
人柄＋内容です。適性はある程度向かなくても努力でカバーできる場合が
多いと考えますので、参考程度です。

>>女性人事ファンさん、セーシさん
まわりの就活をしている女性に声をかけてみては？

７君、君まだいたのか。
君はなかなか２面性があって面白いキャラだよ。
まあ、ここでは特に珍しくもないがね

出世する人、しない人の差をご教授して戴きたい。

>>273
お褒めに頂き光栄です。
私も女性に励まされている部分が大分あるので、
まあ、その分少しでも役に立てればと。一番言ってるのは
「男と同じようにやろうと思うな、女にしかできないことをアピールしろ」
ってことです。

よかったーなんとか履歴書平気っぽいですね。

それと、私もSE職いくつか受けているのですが、
プログラム経験とかって重視されますか？

ＳＥが経験重視かは会社によるよ。
うちの会社の女の子は素人ばっかだよ。

>>278
声をかけてみては、とは２ちゃんねるやれってこと？(ﾜﾗ

>>279
君に言われたくないかも。ｗ

>>283
そういうことになる。
でも、リアルでは聞けないことが聞けるメリットは大きい。

就職四季報とかみるとさ、内定者の文系と理系の割合とかわかるから
そういうのみて理系ばかりなら経験重視
文系や女性がある程度いれば経験不問ってとこじゃないかな

今から飯なので、いったん落ちますよ。

まあまあ、これもある意味一期一会ということで
君もスレの盛り上げに貢献するべくベストを尽くしてくれ給え
関係ないがさっきさー10年ぶり位でﾌｫﾚｽﾄｶﾞﾝﾌﾟみてまた感動してしまったよ
いい話だ

人事ﾀﾝ、回答ありがとうー♪
　 　∩＿∩　
　　（　・∀・）　
　⊂　　　　つ
　　.人　 Ｙ　
　　し'（＿）　


>>286（=7）
んなこといちいち書くなよ

>>275
私にできる範囲でしたら喜んで。なかなか来れない日も多いので申し訳ありませんが
、応援をいただけることが私にとってもはげみですのでがんばりたいと思います。

>>276
交流はそれなりに多いのですが、それでもたまに壁を感じることはありますね。
なので、出来るだけこちらからも他部署の方々と雑談をしにいきます。
たわいもない話が一番仲良くなれる話だったりしますね。

10年前はあのヒロインをどうしようもない馬鹿だなと思った記憶があるが
あの女性は父親に虐待されてたんだな
今回見て気付いたよ前回は厨房だったからその辺理解していなかった
哀しいことだね

ところで女性人事サンはなにかトラウマありますか？

人事ってやはり他の部署の社員の生死を握っていたり
情報を知っているから恐がられたりします？
人事って会社によっては出世コースですよね

>>291
総務のほうが出世コースでは？

>>280
できるだけ上まで出世していこうと思ったら、マネジメント能力が問われます。
自分が花形でも、下を育てられない人は管理職には向いていませんからね。
こういった方はスペシャリストにはなれますが、最終的な出世は難しいです。

>>281
そうですね、>>285のように見ていただくのも分かりやすいです。
本当に会社によってなのですが、よりコンサルタント的なＳＥと、よりプログラマ
的なＳＥとでも違ってくるので、志望している会社がどちらのタイプを求めているか
まずはそれを確認するといいと思いますよ。

総務っていまいちなにしてるのか不明だな。
総務も出世するんですか。なるほど。
組合役員とかも出世できるらしいし
もちろん営業も強いし
どこでも出世できるってことになるな
会社によっていろいろあるんでしょうね

まあ個人的には出世欲はないのですけれど。
家族的な人間なので。
実際、家族愛とｻﾑﾏﾈｰがあればそれで十分ですよね。

>>290
ないですね。一応人事をやるようになってから心理学も少し勉強しましたが、
たまにトラウマを持つ学生に気づくことがあります。

>>291
リクルートさんは、配属の際、人事に一番優秀な層を置くそうです。理由は、会社の人間の中で
最も学生と接するから。人事が会社の顔のようなものですからね。
私は恐れられる人事にならないように気をつけていますが、そういう人も部内には
いることは確かです。

ちなみに女性人事さんは会社での地位や名声を望みますか？
人事部長、ひいては女社長になりたい！と思ったりしますか？

ﾔﾊﾟｰﾘ基本的に、文系は
営業に回されるのかな？

ああ、それは興味深いです。
その学生のトラウマとは一体どんなもので、
どういったところから気付かれるわけですか。

ｿﾘｬ文系はほとんど営業だよ。

俺も聞きたいです＜トラウマ
やはりトラウマを持っている学生は採用されないのでしょうか？

なるほど、優秀な人事の一例がここに存在するわけですな

入社直後の研修期間は試用期間とも言われますが
ここでの評価でかなり将来的なものが決まるんでしょうか？

自分マイペースなもんで同期と競争していく気がありません。

トラウマに気付いたらやっぱり
それを確かめたり場合によってはつっついてみるような
質問するんでしょうね

うちの会社研修で悪い評価つくと最初から地方飛ばされるらしい

トラウマに気付くとおっしゃられるがそれが勘違いの可能性も多大にある訳ですし、判断材料にしてはいませんよね？？

>>297
トップは厳しい中に優しさを持つべきですが、私は情に流されるタイプなので
無理だと思っていますし、自分が全面に立つよりも、社員が仕事を通じて自己実現
、自己成長していくこと、会社が発展していくことのよりよい方法を考えるほうが
楽しいと感じるので、地位はあまり望みません。
ある程度の成果としての地位と、困らない程度のお金は欲しいとは思いますが・・・

就職活動ですぐ学歴差別だ！女性差別だ！とか言う人も
ある意味トラウマかもな

そうですか。実生活に基づいたご意見、偉いですね
まあそういう人こそ偉くなって社員の福祉に貢献してもらいたい
という気がしないでもないと思われ

>>309
正論だが、それで成り立たないのが「会社」っていう組織なんだろうな

全く、せちがらいですな

>>298・300
いえ、うちの会社は文系がほとんどなので、ＳＥも営業も関係ないですよ。
逆に、営業しか考えていないという理系の学生もいますしね。
>>293のような理由でも、文理の比重が変わりますよ。

文系がほとんどのソフトウェア企業って一体、、、
出版関係ですかね

金融系だろ

セーシさんちょっと書き込みすぎでは・・・
しかも重い話題で。

ちなみに俺にもトラウマはありますよ。それでも採用されます。

トラウマは、明らかに分かるような学生であれば遠まわしに聞ける範囲で
聞いておきたいですが、精神的な要素を多分に孕むので面接で聞くのは
かなり難しいです。本人の能力と関係のない部分が多いので、（得に
本人の能力と関係のない、家族に関する要素は面接では禁止事項です）
まず聞けません。
また、トラウマだからといって仕事に支障をきたすかというのも関連づけ
しづらいので直接関係はないですね。ただ、それが面接の段階でわかる人
というのは往々にしてどこかにゆがみがでてきていたりしますが・・・

重い話題を語るからこそ
意義があり面白いんですよ

ソフトウェア、SI系の企業の場合

文系がほとんど＞コンサル、営業系SE
理系がほとんど＞インテグレータ、ソフトウェアエンジニア系SE

が多い会社ということでしょう。

>>317
俺も重い話題には興味があるけど、
マシンガンのように書き込むのは如何なものか。

スーツがヨレヨレなんですが大丈夫でしょうか？
中身はしっかりしてます。

>>320
激しくﾜﾗﾀ

>>320
服装の乱れは心の乱れ。
あの時の宮沢りえはかわいかったですね。

たしかに。
うおー
ていうか宗男スレに行きたくなってきた！

宮沢りえをかわいいというのはいかがなものか

じゃあちょくら行って来ます
またいつか会いましょう

>>324
ぼくらの７日間戦争の時ですよ。
あれでかわいくなければ、誰がかわいいのかと。

>>310
あ、でも実力は早く手にいれたいと思います。また、組織・人を動かすわけ
ですから、ある程度の役職を持たないとうすっぺらく見られてしまうので
そういう点では欲しいとは思いますよ。

>>313
うちの会社はポテンシャル重視なんです。私が入社1年目から人事に配属になったのも
そういう会社ならではなのかもしれませんね。

>>320
初対面はまず外見（服装・身だしなみ・清潔感・表情）を見られると
思ってください。採用試験なら、見られる場に行くんですからなおさらです。
できるだけ気を配っておいたほうがいいですね。

すいません。明日も面接なので、そろそろ失礼したいと思います。
またお付き合いください。

>>329
明日で今週の仕事は終わりでしょうか？
それとも土日でES評価だったりして・・・
お疲れ様です。

>>303
お答えしていなかったですね。ごめんなさい。
これも会社によるのですが、地方勤務がある場合この時期に評価されることは
多いと思いますよ。そんなに長期の評価はここではでませんが。
（仕事に入って初めて正確な実績として出てくるものなのですから）

同期と競争しなくてもいいですが、同期に刺激を感じることもなくなってしまったら
仕事をしていく上で問題だと思います。いい刺激を常に受けるような関係を
同期に限らず作ってくださいね。

それでは今度こそ本当に、お休みなさい。

あ、しまった。明日は木曜日でしたね。
曜日感覚が麻痺してます・・・鬱

いくつか質問した者ですが、女性人事ﾀﾝどうもありがとうございました。

落ちないようage

あげ

誰か質問しろよ

そうですね。
別に女性人事さんが居るときにリアルタイムに
質問する必要性は全然無いわけで。

昼間質問しておいて、後日回答を見に来てもいいでしょう。
っていうか、こんなチャンス滅多にないと思うのでドンドン
質問した方がいいのでは・・・＞３年女

女は性欲処理と生殖機能のみ

全然就活と関係ない質問ですが、「社内恋愛」って
どうなんでしょう？

いくら仕事に私情を持ち込まなくても、直属の関係で
恋愛はさすがにまずいと思うのですが、常識的には
どのくらい離れていれば許されるものなのでしょう？

それと、他部署の方に声をかけるときのコツなんか
教えていただけませんでしょうか？

や、マジメに質問してますよ。本当に知りたいのですよ。

>>339
おまえはもてないから関係ない

>>340
まぁまぁ、そう言わずに。
俺だけじゃなくていろんな人が見てるわけですから。

>>341
まず学歴と女性経験と内定先を言え
話はそれからだ
まーどうせ童貞だと思うが

おれも７が童貞に一票

保守ageです

う、あがってなかった・・・

保守age

あげ

こんばんは。週末ですがみなさんがんばっていらっしゃるんでしょうね。
お電話してもみなさんスケジュールが詰まっているようで、面接日程が組みづらいです。

>>339
難しいことを聞かれますね。恋愛ごとですから、どこからＯＫってなかなかないと
思いますよ。あえていうなら、同じ部署だとどちらかが移動させられるという会社が多いのでは？
うちの会社は他部署でも交流が多いので、特に声をかけるコツもないと思うのですが・・・。

すいません、あまり答えにならないですね。

age

こういうスレは何のためにあるのかよくわからん。
煽られるのがわかっているのに。

>>350
女性限定、ということですか？＜こういうスレ
別に男性を閉め出すためではなく、女性に見ていただきたいんです。ご了承ください。
それに、内容をきちんと見ると趣旨を理解して下さる好意的な方が多いようです。
嬉しいことです。

>>女性人事さん
お疲れ様です

>>350
あんまり煽られてないよ、このｽﾚ

女性には必要なｽﾚだと思うんだけどな？ほかの差別うんぬんｽﾚ
より

>>352
いつもこれくらいの時間にいらっしゃるんですね。気にかけていただいていて嬉しいです。

ファンさんは今就職活動中なんですか？

>>353
そうですよ〜
現在、色んな所回っていて、就職板は参考のために
見てるんですけど、ここって結構大企業でも叩かれてますよね？
女性人事さんはそのことについてどう思います？
やはり、本当のところを突いていると思いますか？

就職活動では顔の可愛い子、愛想のいい子が就職決まってました。
転職の場合でも同じなんですか？能力や実績は考慮されないんですか？

>>354
全部が本当とはいえないでしょうが、火のないところに煙は立たないと
いいますから、特定の企業の内容はそれなりに本当の部分もあるのではないでしょうか。
ただ、匿名の情報だけに鵜呑みにするのではなく、自分で考えてみてほしいですね。

>>356
なるほど、ありがとうございました。
ここにいるとどの会社でもﾌﾞﾗｯｸな気がしてしまいまして(ﾜﾗ

>>357は私です。ｽﾏｿ

クリトリス株式会社

>>355
就職活動で顔で決める会社もあるのは事実でしょう。愛想は悪いよりいいほうが
いいですよ。コミュニケーションの能力に長けているということですから。
それをまず述べさせていただいたうえで、転職の場合ですが、

転職は普通の就職より女性に厳しいです。顔でとられるなんてまず無理です。
能力が普通なみでも難しいと思いますよ。能力や実績がない限り、まず総合職
並みの仕事は与えられないと言ってもいいすぎではないと思います。

あげ．

>>360
なるほどとても厳しいのが現状ですね。

その場合、一般職でも影響ありますか？

初心者な質問ですが，一部上場しているような企業は，社員の何％は女性を雇え，みたいなノルマはないんですか？

>>355
誤解されそうな書き方でしたので補足します。顔で決めるのがいいと言っている
わけではありません。そういう会社もあるでしょうが、そういう風に採られた人が
満足する仕事をさせてもらえるかは心配ですね。
愛想というか笑顔は、男性・女性関係なく、あるほうが絶対いい印象を与えます、と
いうことで、これも女性のみの話ではありません。

>>363
障害者じゃないんだから・・・
でも大企業ほど女性は多いよ。

>>362
大きい企業を希望されるのであれば、一般職は本当に社員のお嫁さん候補と
捉えられることが多いでしょう。
となると、あとは地元の中小企業や、支店などの一般事務が大半になりますよ。

>>363
365でもかかれている通り、特にありません。

>>360
一体何を基準に採用してるんですか？

>>363
追記です。
男女雇用機会均等法は、平たく言えば、性別だけを理由に差別されることが
あってはいけないと定めていますが、逆に優遇も認めてはいません。
＜女性歓迎！＞とか＜女性に限る＞という募集の仕方も禁じているので、
ノルマを設けるのも当然矛盾になります。そういう理由でないわけです。

>>367
すいません。その質問は転職の場合ですか？
新卒の一般職の場合ですか？

>>369
転職の場合です

>>370
男女問わずですが、年齢により求められるものが若干違ってきます。

入社3年未満（25･26くらい）まで
実務経験に期待というよりは、ポテンシャルの部分での採用です。
新卒と大きくは変わりません。まだ全然違う職種に就くことが可能です。

30くらいまで。
それなりにやってきたことが問われます。基本的には今までやってきた経験を元にし、
能力を問われます。

35くらいまで。
前職の経験を大いに問われます。加えて、マネジメントができるかどうかも判断材料に
なってくる年齢です。

40くらいまで。
転職しづらいと思います。管理能力と、前職の経験ともにないと話にならなくなってきます。

50くらいまで。
管理職としてその部署の部下をいかに伸ばせるかが大きなポイントです。
（予断ですが、早期退職者制度を利用してくる方が一番多い年齢層で、採用する
側としてはあたりはずれが激しい難しい層です）

50以上
よっぽど能力の高い方（専門スキル・管理能力）でない限り採らないです。

この網の目からこぼれ落ちた人達はどうなるんですか？

基準は>>370を満たせるかどうかが一番大きいと思います。
ちなみに女性が中堅企業以上に転職しようと思ったら、まず上記のことができ、
能力が高いことが大前提ですね。女性にとって一番間口が広いのが新卒採用です。

厳しいですが、女性はそういう現状を理解した上で、転職できるようなスキルを身に
つけていってほしいですね。もちろん私も現実を嫌でも見てしまう仕事なだけに、
人一倍の努力はしているつもりです。

間違えました。370ではなく、371を満たせるかどうか、ですね。

>>372
これはあくまで大きくわけただけですので必ずしもそうとは限りませんが
（最終的には企業によって違いますので）、よく言われていることです。

ここから大きくぶれる人は、残念ですが買ってもらえないか、安く買われるか
どちらかになります。

あいまいでよくわかりません。結局あまり新卒と変わらないと
いうことですね

>>376

新卒は今後（もしくは近い将来）何ができそうか、というポテンシャルがメイン。
中途は今まで何をしてきたか、という経験と、今すぐに仕事に入って
何ができるのかがメインなので、全然違うのですが。

説明がうまくなかったかもしれませんね。すいません。

でも今までやってきたことと全く同じ仕事に転職することって
ありえませんよね。例えば、同じ職種でも業界によって違う
と思うし。そういう意味で新卒と同じようにポテンシャル重視
の面もあるんじゃないですか？

>>378
ライバル会社のヘッドハンティングとか

>>378
入社３年未満までは新卒と変わらないが、それ以降は
異業種への転職は難しいと書いてありますよ。

つまり、入社三年したら、死ぬまでその業界のその職種でしか
働けないということですか？

>>381
ちゃんとレス読め。>>375に安く買って貰えるかもって書いてあるだろ

そうですね、ポテンシャルはもちろん大事です。ただし、きっと今考えていらっしゃる以上に
経験を問われますよ。経験とポテンシャルの割合が、年齢と共に変化していくのだと思うと
イメージしやすいかもしれません。

具体例をあげると、専門職（ＳＥ･法務・経理など）は、どこの会社に行っても求められる
職務内容はそう大きく変わりません。また、営業なども、例えばルート営業を主にしてきた
方は、新規開拓型の営業に応募してもあまり相手にしてもらえません。

新卒ならどの職種でも大体就職できますが、中途は本当に経験がないとまず無理なんです。

・・・こういう説明でご理解いただけますか？

>>381
>>382に同意。
ちゃんと文章を読まないでクレームを付ける人は嫌われますよ。

>>381
業種は変わることは簡単です。職種が難しいんです。

>>384
うるせーな。こっちは人生かかってんだから。
正しい方向に進みたいだけだよ。

>>386
正しい方向・・何か強迫的だなあ。
方向性が決まらないなら、バイトで体験してみればいいじゃん。

>>386
自分の選ぶ道ですから、ぜひじっくり考えてみてください。
就社ではなく、就職、とよく言われるのは、本当に最初に選んだ職種が一生ものに
なる可能性も高いからなんです。

　　　　　　　　,.:―――‐‐.、　　　あたまテッカテカ　濡れてピッカピカ
　　　　　　／　 , - ､, - 、 ヽ　　　 それがどうした　僕マラえもん
　　　　　/ ,.-‐'l　 ｡ ,! ｡　l―.ヽ
　　　　　l　l　ヽ｀ - ○- '　‐ i l　　 大人の世界の　電動ロボット
　　　　　l　l　- ｀ー┴―'　‐ l.,!　　どんなもんだい　僕マラえもん
　　　　　＼ヽ'　　　　　　　`./
　　　　　　 ヽ＝==(ﾃ)=＝"l　　　　奇妙奇天烈　摩訶不思議
　　　　　　 (l　　()　　　()　.l　　　　奇想天外　自己挿入
　　　　　　　l　　　　()　　　l)　　　 悶エ迅速　男ハ不要
　　　　　　　l　　()　　　　　l
　　　　　　　l　　　　　()　　l)　　　 マラえもん（ｳｨﾝｳｨﾝ）
　　　　　　 (l　　　()　　　　l　　　　マラえもん（ｳｨﾝｳｨﾝ）
　　　　　　　l　()　　　　()　l　　　　ツウ販デカッタ
　　　　　　　l　　　　()　　　l)　　　 通ハンデ買ッタ
　　　　　　 〔liiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiil〕　　　 マラえもん
　　　　　　 〈:.....　　　　　.....:〉
　　　　　　 〈:.....　　　　　.....:〉
　　　　　　 〈　　　　　　　　.〉
　　　　　　　l｀ー―――‐‐'l
　　　　　　　｀ー――――'

>>386
方向性の選択と、今回のやりとりとの関連は
全くないように思いますが・・・。

このような感じで面接には望まないように。

総スカンを食らった>>386はどこ行ったのだろう。
質問するだけしておいて。

普通は詫びの一つも入れるものだろう。
ほんとに就活大丈夫か？

人事さんのお答えはよくわかります。でも、今までやったことを
完全には無駄にしない形で、別の仕事がしたいんです。
人事さんは人事を担当してるだけに、ノーマルなお答えですね。
でも、可能性とか夢にかけてみたい気持ちはありませんか？
どうも、ありがとうございました。

>>392
現在転職中の方なのでしょうか？
可能性や夢は大事ですのでぜひ大切にしてください。
私ができる最良のお手伝いは、夢を見せてあげることではなく、厳しくても
現実をお伝えして、その上でアドバイスを求められればお応えすることだと
思っています。

具体的に現状と夢を教えていただければアドバイスできるかもしれませんので、
具体的なご相談があればまた書き込んでいただければお返事いたします。

がんばってください。

すいません。そろそろ失礼します。
男性・女性問わずで何か質問などあればまた今度お答えしますね。

質問でなくても感想や、女性の就職活動への好意的な書き込みなどをいただけると
嬉しいです。

集団面接の時も椅子の左側に行ったら
名前をいうのですか

Sﾀｿﾊｹｰﾝ・・ﾊｧﾊｧ

すいません
テレビみて抜けてました。
女性人事さん今日もありがとうございました。

お茶くみで金がもらえた時代がうらやましい。

>>348
変な質問をしてすみませんでした。

でも恋愛という私事で部署を移動するっていうのが普通なんですかー。
納得行かない気もしますが、それもしょうがないのかも知れませんね。
バレないようにやろうかな…


面接の日程ですか。自分の会社の人事さんからも苦労話を
聞いております。特に役員面接となると、非常に気を遣われる
そうですね。学生がブッチしようものなら冷や汗ものだと…

昨日は多くの質問に答えてきただきありがとうございます。
丁寧に答えられているところ、さすがです。今後もよろしくお願いします。

４０００００００００００００００００００００００００００００００００００

エロ画像があってもいいものかと・・

保守age

暖かい季節になると、本当にオマンコは蒸れるんだよね。

age

保守ageです

保守ａｇｅ

>>395
場合による（進行のパターンによる）と思いますが、人数が多い場合は面接官も特に
求めていないのではないでしょうか。（きちんと名前を言うタイミングをくれると
思います）
ただ、人数が２〜３人の時は、一番最初に会場に入ったとき、言うか言わないか
タイミングを図るべきかもしれませんね。
あまり具体的でなくて恐縮ですが、本当にこれ！といい切れない場合も多いので、
１、場を見ること
２、少し意識過ぎるくらいの丁寧さでも良い
と意識しておけば失敗しないのではないでしょうか？

俺は就職せずに大学院に進学する。将来は大学の先生になるのが夢だ。
どんな小さい短大や無名私大でもいい。人にものを教える仕事につきたい。
まわりがシュウカツしてるのをみて、相当不安だが、サラリーマンにはなりたくない。
夢を追ってる男ってどうよ？

今週は毎日面接です。さすがに少し疲れていますので、
あまり頻繁には来れませんが、どうぞよろしくお願いします。

よろしこ

女なんて企業に取りたくないと思われて当然じゃん。
どうせエリート社員のティムポしか興味ないんでしょ？
ルックス的に可愛いけりゃ会社的には使い道があるかも知れないが。

>>409
お久しぶりです。
ご無理にならない範囲で、ご協力ください。

＞会社的には使い道があるかも知れないが。

ｱﾌｫ学生対策のパシリ人事とかな（ﾜﾗ

>>408
ご自分の信念がしっかりしていれば良いのではないでしょうか？
ただ、せっかくですから経済学の教授を目指すのだとすれば、実際の会社勤め
をしてこそより理解できる実地の上での経済学もあると思いますので、そういう
選択肢も視野にいれるというのもおもしろいと思いますよ。
とはいえ、一番現実的な達成ルートは確かに大学院進学だとは思います。

ただ普通に何となくサラリーマンになるよりは夢があるのはステキなことですから
ぜひ頑張ってください。

>>411
企業に採られづらいのは事実ですね。
ただ、そう思っているだけだと、採られづらいというハンデを持っていてもなお
採用になった有能な女性に足元をすくわれることになりますので気をつけた方がいいですね。

煽りだけならやめてください。

>>408
院に行ったらきっと後悔します。

>>415 冷静なご意見、感服致しました。
あ、私は、決して４１１ではありません。

>>416
院に行っても結局普通に就職活動をしている学生もたくさんいますし、
確かに信念と強い意志は必要になりますが、それこそ自己責任と、
夢にどれだけかけることができるか、です。
それで失敗しても悔いがなかったと言えるくらいで臨める夢なら
いいんじゃないでしょうか。後悔するなら、所詮それくらいの夢、という
一言で終わってしまいますからね。

>>417
かなり怒ってると思いますが。

ポテンシャルって具体的に何？あ、失礼、なんでちゅか？

私２浪（しかも一流大ではない）ですが影響はやはり、、
計り知れません。

ゴミのようなプライドがすべて、高学歴女。
高学歴男がすべて、ドキュン女。
どちらも、実力以前に切られて当然だと思う

冗談だよ。放置せんといて。煽りじゃないから。

>>423
あ、すいません。さすがに明日も早いのでそろそろ落ちようかと思っていました。

ポテンシャルって、具体的にあげるのが難しいのですが、
センス・頭の回転の速さ・実行力・人格などなど・・・。
身近なところだと、クラスやサークルなど、今まで関わってきた人の中に、
この人はすごい！と思える人が1人や2人いませんでしたか？
そういう漠然としたものが、より明確にあわられている学生、また、
その兆候を感じる学生を欲しいと思うんです。
こればかりは感覚が大きく物をいう部分がありますが、そこを感知できるか
否かがプロの人事に求められる能力になってきますよね。

女性人事さん、ご立腹で去られたようですよ。
おイタも程ほどにしましょうよ。

>>421
そうですね。2年余計にかかった分、現役で入った学生より更にプラスの
部分をアピールできないと正直辛いと思います。
うちの会社は２浪も1留もいますが、やはりその分何かプラスアルファは
持っていて欲しいです。（具体的な資格などでなくても）

自分のいいところをうまくアピールしてくださいね。

すみません。まだいらしたのに。誤解しておりました。

>>425
あ、別に怒っていませんよ。こういう煽りは少なからずあると思っていますし。

ただ、女性である自分や、同性を擁護するつもりでななく、採用する立場として
学生を見たときに、>>411や>>422のような意見を持つことが出来ないような
いい学生に会うことができるので、そう煽りで言われてしまうのは残念です。

そろそろ明日もあるので失礼します。

>>427
いつもありがとうございます。

＞　>>411や>>422のような意見を持つことが出来ないような
いい学生に会うことができるので

そういう女もいるだろうな、しかしそんなのはほんの一部。
仕事ができる能力と人間的魅力を兼ね備えて、なおかつ企業のニーズにあった人材などそうそういない。

女性にとっての就職は、まだまだ厳しい時代が続きそうですな・・・

そうですなぁ。

煽りじゃなく、確かに実力以上のプライドを持った女性が多い。
女性であるという時点でそういう傾向があるとは思います。

他人より少し出来る女性は、すぐに他人を見下したがりますし、
そうではない女性でも「〜はやりたくない」ということが多いでしょう。

これは、女性に直して欲しい部分ですね。

フェミタンだったのね人事タンは

使用済みナプキンくれ

まあ、４１１や４２２は男から見ても醜いよ。
つーか、仲間がいい感じで就職活動すすんでいて自分だけ
おいこまれて余裕がないんだろ。

男も女も就活は一緒。
有利不利のない会社もたくさんある。
自力で生きていく術を身につけなければならないのはみんな同じ事。
お互いがんばりましょう。
諦めたときが就活の終わりを迎えるときです。
スレの内容に関係ないのでsage

あのー。包茎手術したんですけど、出世に影響しますか？

>>435
お前良いこというな

あげ

保守あげ

保守・質問受付age

生理が重い女は総合職ではやっていけませんか？

切実だな。

面接はどうやったら通るのですか？

さらに切実だな。

エロ人事にはセクシー攻撃
マジで

面接ではそんな攻撃する余地なし

>>444
パン食ちゃんの採用では有効かも知れない。

たとえばどんな攻撃だよ。具体的に書け。

書いてくださいだろ。言葉遣いには注意しなさいソコ。

パンチら、ブラ地ら、ブラスケなどなど？

保守age

それよし

オンナはソープで雇ってもらえや

保守age

保守っ！！！

女性は、ほんとプライド高くて使いづらいと思う。
感情的になる人が多すぎるよねー。

>>455
チヤホヤされて育つ環境が当たり前だと思いこんでるからね。
俺も甘やかすのやめようかな。

>>456
いえいえい。一つの事をとことんやらせたら、男性よりも女性に方が
責任感が強いので、必死になってやってくれるよね。
おだて上げて、人の2倍くらい仕事させれば、作業効率アップ！
だと思う。

>>457
たしかにあるかも。
ただ、頭を使う難しいこと、人前に出ることはパニクった場合できないよな。

責任感が強いってのはピンと来ないけど。
そのことだけに対してってことかな。

>>458
責任感強いっていうのは、もちろん「腰掛けOL」じゃなくって
プライドの高い「なんちゃってキャリアウーマン」を指してます。

「○○さんにしか、こんな事頼めないから・・・」とかって、急な仕事を
頼むと、残業でも、休日出勤してでも最後までやってくれますよ。
もちろん、その間、イライラした感情を表に出しまくってますが・・・。
周りの人は、見てるとツライけど、上手く使いこなせると楽できます。

>>459
なるほど、良いことを聞きました。参考にします。

あげとく

助産婦をたすけてください

女性人事さんは
いなくなってしまったみたいですね・・・

アアア。女がいいとこ就職したってなあｱｱ。
高学歴だからナアア。

人に気を使う仕事は、男より女のほうが向いてそうだ。
それで客観的分析ができれば、余裕でどこでも採用されるだろう。技術職でなければ。

>>463
採用がピークを迎えつつあるからでしょうか。
まだ諦めずに待ちましょうよ。

正直　あんたら　いらない。

女にリアクションしてもらえることが嬉しいんだろうな
このすれの2人は

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>>1 の母でございます　>>1の妹ですぅ　>>1のｸﾗｽﾒｲﾄだけど　 >>1の担任ですが

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　>>1の主治医だが　>>1の家臣でござる　>>1の背後霊です…　>>1の使用スト�Uキャラっす

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>>1のエクソシストである！　>>1ノ宇宙人ナノダ　>>1のパソコンだよ　>>1の精子であります！

age

sageman

それがされないんですな。楽な仕事がいいのに。

もしかして私は男なのか？

>>472
誤爆？

>>472
漏れも意味不明。

女性人事さんはあぼーんしちまったのか。

ぱんちーらいんがでるようなみにでたいとすかーとはいてのうさつされてー

一応あげてみる

しょうがないんであげてみる。