東京コンピュータサービス(TCS) Ver.14

契約の終了した派遣先の企業の資料を〔シュレッダー等にかけて〕破棄しないで
持ったままってマジ？

>>2
デマ

TTTTTT 印象的だったレス TTTTTTTT

>客先で昨日、
>「お宅の会社で、大規模なリストラを行っているようですが、大丈夫ですか？」
>って言われてしまもうた。
>
>まっ、聞き分けのいい子供らしく、無抵抗でやめなさい。
>ついでに
>「今までお世話になりました。ご迷惑おかけしました。」
>とでも言ってやめなさい。
>
>先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
>「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
>「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
>
>正直、もう少し休業したいというのが本音。
>労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
>ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
>
>だから「会社都合にしないなら同意しない」
>と言ったら会社都合にするということになった
>なのに『退職願』を手続き上必要だからと書いて来いって言われたんだが、
>これ明らかにおかしいよな？
>
>342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/31(月) 23:36:00 ID:az0AN8quO
>TCSグループでは主任です。
>請負先では、TCSグループの後輩をまとめているので、管理職の経験があります。
>今は大手メーカーのデジカメの評価をしていますが、
>大手メーカーの課長と同じ仕事をしているので、課長ができると思います。

辞めることになりそうな人は、
ICレコーダーで会話はすべて録音しておくこと。

勤務表とか派遣されたときの履歴書を持っている奴は
しっかりコピーをとって、自分で保管しておくことだね。

事前面接は禁止されているし、
派遣先と自社に勤務表を提出したりするのもおかしい。
それをしていたという証拠になりそうなものもしっかり
残しておく。

揉め事になったときのいい武器になる。

場合によっては、外部から事情聴取？だってあるでしょう。
できるだけ社員一人ひとりがそういう証拠を残せば、
会社は下手なことができなくなる。

>>3がデマ。

>>2
社内研修資料として使います
PソニックのM下時代の仕様書とかまだあるし

うそだろ！？

>>7
部外者だけど
突っ込みどころ満載だな。

・普通は客の立会いの下、削除だろ。
・それって客も客で何しているんだ。
・なぜそんなことができるのか不思議だ。
・どういう研修している？そんなものを使う研修って？

そんな大手と仕事するかね。

>>9
受託案件のことだった。>>2を読み違えてた。
だが別に派遣でも同じようなことはできると思う。
派遣先で客立ち合いで書類破棄なんて例は経験がないし。

研修は、実施した開発を部分的にそのまま再現する形。
M下の新規案件獲得につなげるため技術習得…というのが名目。

>>9
この3年ほどは知らないけれどマネ下本体はザルだったよ。
子会社はPCにワイヤーロックつけたり監視ソフトでチェックしていたけれど。
俺は持ち出さなかったけれど、USBとか持ち込みし放題。
プロジェクト単独でサーバー立ち上げたりして関係者フルアクセスできるから、
余裕で全データコピーも可能だった。

昔は派遣先の資料持ち帰って、新人の教育資料にしていたし。
半年後発売の仕様書を、新人が見ていた。

俺なんてM下に自腹の自作デスクトップPC持ち込んでたぜww
会社がなーんにも支給してくれなかったからな。
まぁ20世紀末期の頃ですがね。セキュリティはうるさくなかった。