富士通の残業だとかいろいろ教えて＞＜

前スレ
富士通の残業体質対策を教えて
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1199712348/

前スレ1000とったので立てておきます
社員だろうが派遣だろうが言いたいことは言えや（ﾟДﾟ）ゴルァ

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　　　　　 　 　 ,　 ´　／,　 ＿　 二ﾆュ_
　　 　 　 　 , ｲ/ 厶ィ／ィ'´　 ´￣_乙＞ヘ、
　　　　 　 /　 }/′　　　　　　≦弌ミ二　-ﾍ、
　　　　　/　　　　　　 ,　-‐　　　-=ミｰ ＿ ≧ヽ
　　　　　　 _　　　　〃　　　　　　 ｀ヾﾆ-　　＞┴┐
　 　 　 |　⌒ヾ　　　 　 _,z=ﾆ　 　 　 ヾｰ'／ r'ﾆ　′
　　　　 ',　__　 　 　 　 ノ｛じﾘ 冫　　　jV　 厶　,ｲ
　　　 ＿jｦ｛i下　　 　 　 ｀￣” 　 　 　 l!　ヽ ﾉ/ ﾘ
　　　Vｰ i＾¨´ ,　　　　　　　　　　　 　 　 Ｌ{ ,ｲ /
　　　 ∨{l 　　 ヽ ‐ 　 　 　 　 　 　 　 lト-rク! ハ
　　　　 ヽ'　　　_,ﾆ　ｰァ'　　　　 　 　 | 　｜ / 　|
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　 　 　 　 　 ＼　　 　 　 　 　 　 ／　 　　トy/ 　 | 　 ＿,.. 　--─
　　　　 　 　 　 ｀ヽ 　 　 　 　 　 _,.　　--┴'{　　/l／ 二　-　　￣
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　害虫、働け 　　　Q　ミ
　　　　 　　　　　　　＼　　ミ
　　　　　　 　　∧　∧ﾞ∩　ﾐ ヽヽ丶
　　　　　　　　　　（　・∀・）ﾉ　　)）) ))
　　　 　 ＿＿＿と＿__　　､ヾ　)ヽ从人ノ〈
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　　　　　　　　　　　　Q
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　　　　　　　　　　∧　∧ﾞ∩　　　　ブ　ワ　ッ
　　　　　　　　Σ（；　ﾟДﾟ）ﾉ
　　　 　 ＿＿＿と＿__　　､ヾ､ゞヾ'""''ｿ;μ,
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⊂ヽ ﾟ∀ﾟ)ヽ　　　ふれ　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ) ミ　　　ふれっ！
　 ｀ヽ　　ヽ' )）　 　 　 　 　 　 γ　二つ つ
　　 ﾉ　　 ﾉ　　　　　　　　　　　{　　　(
　　し' ⌒J　　　　　　　　　　　 ヽ,_）ヽ,_）
　　　_　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 _　　て
⊂ヽ ﾟ∀ﾟ)ヽ　　　不治　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ) そ　　　痛…
　 ｀ヽ　　ヽ' )）　 　 　 　 　 　 γ　二つ つ
　　 ﾉ　　 ﾉ　　　　　　　　　Σ {　　　(
　　し' ⌒J　　　　　　　　ｸﾞｷ　ヽ,_）ヽ,_）

　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

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　　　　　　　 !: : : : : : :{ 　`''゛'｀ !/'´/ｲ;ｨ:/: ﾘ'!
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　　　　　 　 　 ヽ:|'; :{ﾍ 　 　 _ 　 ゝ./!'´ !'
　　　 　 　 　 　 /' ヽ! ､　　　´,. ィ':i/
　　　　　　 _,,..../　　　 /｀ ‐' ´l／ﾘ゛　不治痛が死んでも
　　　　　　ﾉ　｀丶､　　{、　　 ´ 　　　 代わりはいるもの･･･
　　　　　/ ' ‐- ､ 　 ＼ﾄヽ、
　　 　 ,ｲ;;;:::､:_:::::::｀ヽ､ _＼!｀)、
　　　 i;/　　　 ヽ::::::::::::', ｀>ヶ､:>
　　 　 !　　　　　'､:::::::::::',∨|:ﾊ! ',
　　　 /　　　　　 iヽ､:i::::::',. |:| ';〉 i
　　　/　　　　　 l 　 /::::::::',.L!　';. !
　　 /　　　　　　| ! /::::::::::::l　　ハ

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。

一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　　　ゆっくり　していってね！！！　　　＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

　　　　　　　　,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　｀''＞　　ゆっくり失望していってね！！！　　＜
　　　　　　　　　:￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣

　　　　　　　 ,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,_
　　　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,　　　　　　　　　　　　　　　　　　,ｨヾヾヾヾｼiﾐ､
　　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i　　　　　　　　　　　　　　　　rﾐﾞ｀｀ 　 　 　 ミﾐ､
　　　　　　彡　,,,,,、　,,,,､､　ﾐ;;;!　　　　　　　　　　　　　　　 {i　　　　　　　ﾐﾐﾐl
　　　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,　　　　　　　　　　　　　　　 iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､　ﾐミﾐ!
　　　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'　　　　　　　　　　　　　　　{_i=･}-{_=･｀}￣ﾚｩ:}
　　　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　　　　　　　　　　　 　 　 　 　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン
　　　　　　　't　←―→ ）/ｲ　　　　　　　　　　　　　　　　　 |/ _;＿_,､ヽ..::/l　
　　　　　　 　 ヽ、　　_,／ λ、.　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿
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　　_,,..r''''" 　 |　＼`'／　 /　　　￣`' 　 　　 　　　.r‐''" 　 ./　 i＼／ 　/ 　 　|　　　　　/　ヽ

　　 _,,....,,_　
-''"::::::::::::::::＼　　　　残業しないとB付けるってさ　 　
ヽ::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　おお、こわいこわい
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi rr=-,　　 r=;ｧ 　.| .|、i .||
　`! 　!/ﾚi'　rr=-,　　 r=;ｧ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!　￣　　　￣　　 「 !ﾉ i　|
　,'　 ﾉ 　 ! 　￣　　　 ￣　 i .ﾚ' 　　　 L.',.　　'ｰ=-'　　　　L」 ﾉ| .|
　　（　　,ﾊ　　 　'ｰ=-' 　 人! 　　 　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
　,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,.イ　ハ 　　　 　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

前に日経新聞で成果主義のせいでサビ残が多くなったって人の記事があったけど
こういう人は少数派なのか？

普通か多数派でしょう、堕ちこぼれは手当て稼ぎに残業します。

>>10
成果主義に限らず評価される側だけじゃなくて、評価する側もそれなりの
ものが必要だからね。

頭を使わず手を抜くと数字の出やすい勤務時間と売上以外は評価側の
どんぶり勘定で済ませちゃうからね。

>>11
>>12
�d

記事では実作業時間が増えたが給料は減ったって書いてあったなあ
こんなんでモチベーションなんか上がる訳ないよな

>13
まあ、給料下げるのが成果主義の狙いだったしその意味では成功してるんだろう。

Fの場合、さらに理屈の説明できない内規も追加して従業員を取り締まり始めた。
結果、さらに輪をかけてモチベーションが下がった。
貧すれば鈍するとはこのことだろう。

だから餅βが必要なのですよ！

部下のモチベーションが下がっているのに気づいた幹部社員のとった行動と言うのが、部会で
「おい、お前ら最近モチベーションが低下しているぞ、モチベーションを上げろ！」
だった。びっくりした。

そして再び、部門関連携がうまく行っていないことに気づいた幹部社員のとった行動と言うのが、部会で
「おい、お前らにはコミュニケーション能力が足りない、コミュニケーション能力を向上しろ！」
だった。びっくりして言葉がでなかった。

うつ病復帰社員にかける言葉が「おい、元気出せよ！」だし。
冗談のようでホントの話です。

>>16
ﾜﾛﾀ
プリンセスメーカーとか上手そうだな

社長が社長だからな・・・。
「おい、売上が落ちているぞ、お前らが働かないからだ、売上を上げろ！」

駄目な会社ってのはどこも同じだな
題目を唱えるはいいが方策を具体化できない。
俺は常に具体化して実行に移してるが
口だけの奴の方が評価が高い。やってられんよ

まあここに限らず偽装請負に会社にいれば、
捕まらなければ法律なんて守らなくてもいいものだと思うようになるよ。
だってハローワークや労働局は偽装請負の味方なんだから、どうせ大した取り締まりなんかしないし、
審査が入っても形さえ取り繕えばそれで済むしね。


法律守ろうとする奴はマヌケだ。
もちろんそういうやつらがいるおかげで儲かるんだが。

具体的指示までしている弊社は「そういうやつら」の１社だと思うのは俺だけ？

>>16
>>17
いや、むしろ、ドラクエのAI戦闘だろｗ

課長「いいかお前ら、作戦はまほうつかうなだ。」
部下「課長、いまMP3をケチると戦闘にかなり支障をきたし、死者がでますが？」
課長「いいから使うな。俺の今期の目標はエコ２コストにからめて、MP総使用量20以下に設定したからな、はははは」
部下「あはははは・・・」

課長「ただし、ザオリクでMPを使うことは認める。」
部下「工エェｪ(´д`)ｪェエ工」

要は残業と害虫と派遣のどれが安いかという問題。質は似たり寄ったりなんだから。

なんか今イノベーターブームだけど、あんなの今の富士通に必要か！？

どうも富士通は部下を集合体と捕らえて、全体のモチベーションが
上がるような施策を思いつこうと四苦八苦しているように見える。

もっと部下一人ひとりに興味を持てばいいのに。
なんか自分の仕事には熱心で、部下がmixiやっていても無視っていう
幹部多いよね。

どうせ幹部社員を腐るほど量産したんだから、部下一人ひとりの特徴
を理解して違う薬を投与することぐらいできるでのでは！？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080310/295862/?ST=system
東証は同日午後5時から緊急の記者会見を開いた。
鈴木義伯常務取締役CIO（最高情報責任者）は、「データベースのデッドロックが引き金だった」と説明した

　デッドロックが発生したのは午前8時59分43秒から44秒にかけて。
午前の取引が始まる午前9時の直前だ。複数銘柄の注文を1つにまとめた「バスケット取引」の
トランザクションと、同注文に含まれる一部銘柄の訂正注文のトランザクションとの間で起こった。

　2つのトランザクションが、それぞれどのようなデータベースをロックしたまま放さなかったのかについては
公表を避けたが、注文データを格納するデータベースと、バスケット取引のデータを格納する
データベースの2つだったとみられる。

　リトライが続きシステムに無駄な負荷がかかるのを防ぐため、東証の売買システムでは、リトライする
回数の上限を100回と定めている。
今回は、この上限を超えたために訂正のトランザクションが異常終了した。

東証の株式売買システムは2000年5月の稼働。
富士通製メインフレームで動作している。アプリケーションの開発ベンダーは富士通。
デッドロックを検知するトランザクション制御ソフトは、富士通製「AIM」を使っている可能性が高い。

http://www.asahi.com/politics/update/0309/TKY200803090179.html
>放漫経営を厳しく追及する役員ほど煙たがられ、再任されずに辞めていった
これさあ、笑えないんだけど

>>26
100回超えたときの処理が異常終了ってｗｗｗ
技術者をちまちまいじめてきたつけが現れ始めてきたか！？

本番環境でデバッグ

プログラマーも極限まで腹を立てるとバグを残したり仕込んだりするだろうし。
もちろん、すぐ見て分かるようなものにはしない、
不可抗力に見えて悪質なもの
検収パスすれば勝ち。

コードが読める人に仕事を頼まれていつまでにできる？と聞かれると正確な工数を言うけど
コードが読めないのにやたらとえらそうにふんぞり返ってる人に仕事を頼まれて
いつまでにできる？と聞かれると二週間ぐらいで終わりそうなものでも二人月ぐらいかかります
と答えることってない？そんなに早くできるの！？みたいな反応だともはや目も当てられず・・・。

>>25
>どうせ幹部社員を腐るほど量産したんだから、
実際腐っているので無理だろうなあ。やるだけ損なんだし。

FJBは残業少なめで人間関係がいいって聞いたけどどう？

東証障害・・・原因は残業不足です〜。

もはや田代

イノベーター活動は失敗する可能性が高い。

洗い出した課題というのが今まで部会とかで挙がっている課題と
なんら変わらない。今までその改革に失敗してきたんだから今回も失敗する。

スピード経営とかいいつつ、イノベーターの育成時間もその活動の
進捗もこれ以上遅くできないぐらい遅い。

イノベーターを外部の人間でなく内部のゆで蛙から選出してしまっている。
日産が変われたのは外部の人間が来たから。

相変わらず幹部社員だけの閉じた活動をして、最後に全員に報告する形式で
一般社員の参画意識が得られない。

美しい国日本みたいな漠然としていてイメージのわかない用語が多用されている。

結局こういう活動でもしていないと雑談しかすることがない暇人なんでしょ。

>30
それ何てシナチク？

こういうこと？
http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK200802200005.html

>>36
＞美しい国日本みたいな漠然としていてイメージのわかない用語が多用されている。

あれは「美しい国日本へ」なんだけどな。

原価率を下げる手段が只働きじゃなぁ。。。。
現場改善より先に改善しなきゃいけないことがあるだろ。
とりあえず部下をうつ病にさせる患部を改善しろよ。

メーカーなんだから基本はものを作って売ればいいのに、
なんでどの仕事はどこが持つべきだみたいな生産性のない
話し合いに膨大な時間を費やすかな？
押し付け合いに使う工数を作ることと売ることにまわせば
どれだけ利益率が上がることか。

>>41
成果評価がいい加減だから自発的にやったほうが
工数を発生させるだけ損をする
隙間仕事や縁の下力持ちなんて誰もやらない
結果としていろんな意味でインフラが荒れ放題

>>40
部下に無関心な幹部が多すぎるせいかと。
学校の先生が30〜40人の生徒を見れるのに
なんでもっと少ない人数の部下の異変に気づいて
あげられないのか？

>>42
確かに荒れてるｗｗ

上が仕事の押し付け合いをしているのを横目に
普通に仕事をしているだけでもバカバカしいのに
押し付け合いの結果によっては期のはじめにやれと
行った仕事が期の終わりにはやるなに変わっている
ことがある。
しかもやめろといった仕事をスパッと切ろうとすると
モゴモゴと何か口の中でうなってるし・・・。
はっきりしてくれと。

上のおもちゃみたいな状態でモチベーションが上がる
わけないのに「何でモチベーション下がってるのかな？」
みたいな質問風にからんでくることがあって意味不明。

グループ内で仕事と責任の擦り合いして
数字の帳尻合わせするのが患部の仕事か。
なんでも他人のせいにしてないでたまには
自分で責任取れよ。

ふーん
何でも「俺は悪くない！悪いのはあいつだ！！」って調子（ただしその自覚はないがw）
の私怨クンがそれを言うかねしかしw

GK乙。

壊れて直らない機材は残業の元。
SEが来て直したつもりが直らないこれ残業の元。
直して三角、また来て四角これ残業の元。

日本IBMの営業利益率って13.3%なんだな
富士通は3.6%前後・・・
危うく10ポイント以上差をつけられるとこだｗｗ
大企業になると1ポイント改善するのが結構大変
なのに10ポイント近い差って・・・

一時期IBMと張り合えるところまで近づいた
先人に申し訳ない

終電まで残業して100の成果をあげる人と
定時に帰って120の成果をあげる人がいたら
前者に高い評価を与えるのが富士通
後者は前者の真似をし始めるか転職していくかのどちらか
人件費がさかみ企業全体の成果も少なくなる
営業利益率を下げてくださいと言っているようなもの

で、市場は富士通に８０の評価しかしない、と。

で、富士通は「私怨クン」に20の評価しかしない、と。

GK乙。

Ｖ６・森田剛のレイプ事件、その後
[ 最新芸能裏ニュース ] [ 2007/11/21 11:36更新 ]

Ｖ６の森田剛がレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？

森田剛とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。

報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。

結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。

妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。

これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。

芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。

私怨でもなけりゃこんなとこに書き込まねぇやな。
私怨クン同士慰めあってりゃいいや。

と私怨クンがおっしゃっておりますｗｗｗｗｗ

GK乙。

　　　　　　　　　　　　　　　　　-――- ､
　　　　　　　 　 　 　 　 , ‐'´　　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　 /　　　　 　 　 　 　､ ヽ
　　　　　　　　　　　　 |ｌ ｌ　/〃　ヽ ヽ} | 　l　 ',
　 　 ＼　　　 　 　 　 .ljﾊ　ﾄkﾊ　 从斗j　│ ハ 　　　　>>57
　　　　 ＼　 　 　 　 　 l∧}ヾｿ V ヾソ !　 !　ヽ ＼ 　　私怨くんになれー
　　　　　　＼ __　　_＿ ﾘ.人　 v‐┐　/"　ﾄ､　　ヽ ヽ
　　　　　　　 {心下ヽ /"　　＞ゝ-'＜{　 　Vl　　　}　｝
　　　　　　　　ゝ＜}ﾉ　＼　 （:::::Y Y:::::!　　 ヽﾍ　 {　{
　　　　　　　　　　 7´￣　) 　 ）::∨::__::ヽ　　 }::＼ ＼丶、
　　　　　　　　　　/　　／　　/ｨ'´ヽ:::::::::ﾉ 　/:::::::::ヽ　ヽ ｀ヽ

オレが一番会社のことを心配しとるんじゃい！
　　　　　, 　　´｀　ヽ　　うるせぇ！
　　　 ､' 　 ,.､、,.、 　 ';　
　　　 ゝ　> 、　　　｀;　;　　＼ヽ
　　　 .Yﾍ| 　-≧y ,＿!　　　＼ ＼ヽ
　　　　 ｰ　　　ｙ､ｭヾ/　　　　 ヽ ヽ　＼
　　　　　ゝ 　T三ゝ/　　　　　　i　l　　ヽ
　　　　＿ﾉ 'ｰ ￣イ　　　　 　　i　l　　l　i
　　 ／ ＿　　　　　　　)　　　 l　i　　|　l
　　(＿＿_)　　　　 /　/　　　 ,,-----、
　　　　　　　　　　/　/　　　　|;::::　　::::|
　　　　　　 ⊂二(⌒ )二二二|;::::　　::::|⊃　/', ',　¨
　　　　　　　　　　￣ 　ヽ∴。|;::::',ヾ,::::|　/。･,／∴
　　　　　　　　　　　　　　-:'ヾ|!|!!,i,,!ii,!l,･∵，･、
　　　　　　　　　　　　･∵，･,　'´￣￣｀
　　　　　　　 　 　 　 　 , ‐'´　　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　 /　　　　 　 　 　 　､ ヽ　　　　　　━━┓┃┃
　　　　　　　　　　　　 |ｌ ｌ　/〃　ヽ ヽ} | 　l　 ', 　 　 　　　　　┃　　　━━━━━━━━
　 　 ＼　　　 　 　 　 .ljﾊ　ﾄkﾊ　 从斗j　│ ハ　 　 　 　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
　　　　 ＼　 　 　 　 　 l∧}○ V　○　!　 !　ヽ ＼ 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
　　　　　　＼ __　　_＿ ﾘ.人　 v‐┐　/"　ﾄ､　　ヽ ヽ
　　　　　　　 {心下ヽ /"　ゝ'ﾟ　　≦　三　ﾟ｡　　　}　｝
　　　　　　　　ゝ＜}ﾉ　＼≧　　　　三　＝=- 　 {　{
　　　　　　　　　　 7´￣-ｧ,　　　　　　　　≧=-}＼ ＼丶、
　　　　　　　　　　/　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ　
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サービス残業、１９０時間　０６年、シンクタンクが試算
2007年03月31日 16:13 | カテゴリー：経済ニュース

賃金が支払われないサービス残業が、２００６年で
労働者１人当たり平均１９０・８時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた

今年に入って既に突破しててワロタ

>>61
なんで請求できないんだ、オマエ、えらいのか？

日本IBMとこれだけ収益性に違いがあって、同年代の年収の差が
100万とか200万ぐらいの差に収まっているのは、やはり資本関係の差か！？
日本IBMは利益の一部を米IBMに巻き上げられていて
富士通本体はグループ会社から利益の一部を巻き上げられているからとか？
もしくは管理職になったときの年収格差にその収益性の差の利益が
使われているのか！？アメリカの企業って管理職と従業員の格差激しいからな。
なぜこの平均年収が維持できるのか詳しい人教えて。

日本IBMが外に向かって発表しているモデル平均年収は嘘。
本当に正しく加重平均すればモデル年収くらいかもしれないが、
まともに大学出て営業やフィールドでITSやっていれば富士通との差は100万や200万じゃない。

>>64
やはりそうなのか。orz

http://www.ooba-office.jp/sketch/post_80.php
＞２・６・２の法則というのがあります。
＞�@はじめの２割：リーダーシップを発揮して会社をぐいぐい引っ張る人。
＞�A真ん中の６割：自らリーダーシップは発揮しないが、まじめに着実な仕事をする人。
＞�B終わりの２割：貢献しない、会社にぶらさがっている人。
＞組織を構成するメンバーには、大体このような傾向があるという経験則です。

�@が外資系へ転職して行き�Bに居座られるのが富士通

てっきり富士通は効率化しなくても儲ける仕組みがあるのかと思った
政府やNTTに強いコネがあるから製品が多少他社より悪くても売れるため
幹部社員は効率化とか技術力向上に無関心なのかと

今思うとマイホーム購入支援とかが優秀な人材の流出を避けるためのものであり
社員を大切にしようと言う考えからではないような気がしてきた

富士通の幹部社員って毎日何やってるの？

体制を変更するのに膨大な時間をかけて話し合ってるけど、
その無駄時間と名刺の刷りなおしにかかるコストを回収できるだけの
成果をあげているの？
部下からの報告を聞いて、さらに上に報告しているけど
その報告結果から何か行動おこしているの？
幹部社員の割合多いんだから自ら利益につながる仕事をしてくれないと困ります。

得意な仕事はなんですか？
午前中は穴を掘って、午後からは穴を埋めるみたいな仕事が得意です。
それは富士通ですか？
そうです。

部長が残業していると課長も残業する
部長が出張でいないと課長は定時で帰る
先生が見ていないと勉強しない小学生みたいでかわいい

すっかり社員スレだな・・・

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おじちゃんたち
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　どうして富士通を辞めないの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
　　　　　　　　　 　 |　|　「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
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　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
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>>74
おじちゃんはね
別に富士通の社員じゃないからさ
一定の期間我慢すれば富士通から脱出できるのさ

奴隷だから

>>74
確かに沈没船にしか見えない会社にいる
社員の神経は理解できないね。
さぞかし愛社精神があるんだろうね。

富士通じゃないがうちの会社の40手前のオッサン、二年に一回程度の非定期業務をわざわざミニプロジェクトの体裁にして、
議案書・パワーポイント・議事録といくつも書類を作って、挙句「成果」として発表してる。
内容を整理しなければいけないほど複雑な仕事でもないし、手間をかけた割にはノウハウを残そうという動きも無いようだ。
むしろややこしい部分ほど誤魔化してるし、反省点なんて成果発表の一部として挙げただけ。それって実際訳に立つのか。
書類作成に相当時間をかけてるみたいだが、その書類を作る手間で仕事を整理して実務進めろよ。

>>78
成果を評価できない成果主義なんかそんなもんだ。
書類の枚数で数えれば、評価する側の無能が
ごまかせるとでも考えてるんだろ

＞＞1

>>78
「お役所」以下だな。
仕事を作るためにある「お役所の外郭団体」みたいな会社。
官公庁しかまともに付き合えないよな、文化が一緒だし。

>>66
その法則だと3だけ集めても、2:6:2に別れる件。

伊藤忠の社長も3がいるのを仕方ないって言ってるし。

>>82
１だけ取ってもその中で2：6：2に分かれるからね。

�@に転職されても比率は変わらないかもしれないけど、会社全体の力は落ちていくよな。
町内の少年サッカーチームみたいな会社もＷ杯優勝国チームみたいな会社も、
中にいる人から見れば２：６：２になっているんだろうけど、
実際に試合をすると大きな差が実感できるはず。

他の会社と強さの差を比較する方法はいろいろあるけど、営業利益率が
わかりやすい。幹部ならROAあたりを意識したほうがいいかも。
でも実際は残業時間（練習時間）でレギュラーと年俸を決めるから製造業分野の
中小企業の平均営業利益率を下回ると言う悲惨な状態に。

こんな悲惨な状態なのに、平均年収も平均年齢も高い状態を維持できるのか！？
と思っていたら、電デバがメリメリ音を立てて剥がれ落ちたｗ

>>74
転職先選定中。

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　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　　　　世間を舐めてるの？
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コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

社蓄だと駄目だけど、
コード書けるならなんとか大丈夫だろ

大丈夫ならこんなところで「私怨クン」なんかしてるわけないだろだからｗ

>>87
>>548
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　　　　 　　 //　1 ,' ｌ　 |　｣_|∧ '、　i　 |ヽ. _, 、 i , 仏ヽ、
　　　　　　　 ! / j　, |j　|´/ ,ゝ､| 、　|ヽ,､＜＼|　|∨　i
　　 , - 、 　 j/ 〈 / ∧/ /　! ﾋﾒヽヾT´ﾋｿﾉ　ﾚﾊ|' ｉ　 l 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 {　　}　　　　 { /　 八） 　 　 r　｀　　 　 _少′!　 | ＜　　おまえが言うな！
　 　 ｌ　｜　 　 　 !　 ,′, ＼　　t- −1 　 /′i　 �U　| 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　, ┤　!、　 　 ｜ ,'　/　_」ヘ、|　　/ ,.ｨ' l 　 l 　�U　|
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　l＼辷 ｲｰ　´　　| �h )　!　　 　 ＞ヘ./∠、　 ＼!　 |
　 ｀ ー ' ＼.＿ 　 !　ゝ 　ト､　　〈_ｉ_／ハ＼_〉　　　 > |

>>548に期待

コード書けるだけなら支那畜でもできるぞ、なりたいか？

昔は子会社も含めて、きちんとしたコードをかける人がいたんんだけどね。
もう、ほとんど逃げたか壊れたんだろうな。
手配師はいらないけど、ちゃんとコードを書ける人は歓迎するよ。

いまごろになって、中国へのオフショアに力を入れているとは
富士通は情報感度が鈍いですね。
社内でろくにネットが見られないからかね・・・

>>92
ちゃんとコード書く人だったら何人でもいいよ
国内でももうなかなかいない

プログラマはいない
いるのは低能コーダーだけ

富士通は上司へのゴマすりが上手い手配師が最も出世しやすいからやってられん

イチローが富士通に入社すると・・・

幹部社員Ａ「おまえ視野が狭いよ、サッカーもやったほうがいいよ、
世の中広いんだよ？もっと面白いスポーツいっぱいあるよ！」

幹部社員Ｂ「野球の練習ばかりしていないで、みんなで遊びに行こうぜ
打率だけじゃなく、コミュニケーションも重要だよ？」

といわれる。

逆らって野球に打ち込むと非国民扱いされ、
逆らわずに言うことに従うと練習時間が足らずに平凡な野球選手になる。

技術で世界と戦いたい人にとって、富士通ほど劣悪な環境はない。

そうだとしてももともと無能な「私怨クン」には関係ないんじゃないと思うんだけどw

GK乙。

パレートの法則？
>>98みたいな「私怨クン」が8割を占めているっていうあれ？

まあ、元富士通の○○とかいうと歪んだやつが多い気がする。
日電だと単なるオタクで済んだかも。

＞まあ、元富士通の○○とかいうと歪んだやつが多い気がする。

まあ、元富士通の変質者とかいうと歪んだやつが多い気がする。・・・先生、○が１個たりませ〜ん！

富士通は裏切り者を許さない
http://it.nikkei.co.jp/mobile/column/columngyoukai.aspx?n=MMIT0f000030012008
http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/39023.html

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

>>103
宗主国様も誇りを失ったものよのぅ・・・。
うっかり富士兵はもともとだけど・・・。

富士通が許さなくったってお天道様が許すんでぃ！！

ソフトバンク頑張れ！
悪の帝国とその手先企業に負けるな！

>>103
ﾜﾛﾀｗｗｗ

というからくらくホン作った技術者をなぜ失うんだ・・・orz
将来出世して、「俺は昔らくらくホンを開発したんだ」といえば
部下が無条件でついてくるのに。

らくらくホン技術者の上司は社中引き回しの末
懲戒解雇でいいよ・・・

自分より活躍しそうな奴を蹴落とすのが上手いやつがいるんだよ。
巧妙なネガティブキャンペーンをしてターゲットを転職に追い込むか
極端にやる気をなくさせる、その道のプロが富士通にはいる。
そういう奴ってなぜか幹部社員にはなれていないから見ている人は
見てるってことかな？その巧妙でずる賢い手口を仕事に生かせよと。

技術者個人としては、自分の仕事を評価も出来ない富士通のバカ上司より、
高い評価のうえに仕事を任せてくれるソフトバンクを選ぶわな。
で、なんでここで宗主国が出てくるの？
もしかして富士通は宗主国様の技術で宗主国様の言いなりにデザインしていたとでも？

開発者を冷遇して手配師を厚遇するもんだから
開発者が流出して手配師ばかり社内に残るという笑えない状況にｗｗ
手配師は大勢いる手配師同士で情報交換するために
会議を夜遅くまでしてエリート気分に浸ってるけど
当然なんの利益にもつながらない。
開発者と営業ががんばって手配師の給料分まで稼ぐという状態。

年齢的に今さら開発も営業もできない、若い人がやるような
仕事もしたくないという人にうってつけなのが手配師。

増えすぎた手配師の割合を減らそうと、無理に開発や営業に
割り振っても、割り当てられた部署はその人の面倒を
見なくちゃいけなくなり逆に効率が下がる。
聞いて何するってわけでもないのに色々知りたがる人が多いから。

結局自宅待機でもしていてくれと言いたいんだろうけど、
そうもいかないから手配師同士で会議させて仕事をしている
気分にさせておく。無駄に見える会議が多いからくりはこれ。

平均年齢40歳以上の会社。技術力がなくてもプライドの保てる
手配師と言う職が必要。

でも、ちゃんとした手配師は商品（ひと）を理解して手配するけど
会議ばっかりしてちゃそれもできんわな。

無駄な会議やめりゃぁいいじゃん・・・。そこまでバカなの？

もう疲れた。
もうこれからは会社を良くする事に努力するんじゃなくて
会社に無駄が多くても何も感じないような精神状態を作り出せるよう
心を鍛えることに努力することにする。

なるほど、そういう境地に至れば自分自身が「会社の無駄」そのものの「私怨クン」
であっても罪悪感感じずに済むもんねw

>>115
この会社に一生居続けるつもりか？
定年間近でも無い限り、とっとと逃げたほうがいいよ。
携帯電話のような陰湿な嫌がらせの及ばない業種にな。

GK乙。

>>117
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>>118
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　!・　 ヽ |　　’ニンniii、　:::::i/ィ7iii=　 i )
　＼（てi iヽ　　 ^'　~　　　　　-'　　/｝
　　｀i_ 　 、 ＼　　　 　　 　i_　　　　l_j
　　　｀┐　i　　　　／(,,,　,n 〉　　 /＼＼ 　　物売るっていうレベルじゃねぇぞ！
　￣￣へ　　　　! '　　　T'' 　　　l |　　＼　　http://www.youtube.com/watch?v=Cjx6MlWZ2LE
　　 ｜　　!　i　　　　ン=ェェi) i　ソ　)
　　　|　 i´＼!　,,　-ェ｀、＿ン ノノ　〈
　　　|　 |　　＼＼,,　｀―''´／/　　|
　　　|　 つ　 　!、＿'''''''''''''　 /　　 7

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

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　 　||　　　　 　 　 　 　 　 　 　||　 　 c' 　 三)
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GK乙。

妊娠乙。

悲観するな、まだ下にNECがいるじゃぁないか！

今度はNの名前を出して話を逸らす気か

>>127
下に誰がいようがこのまま行ったら最下位

何を比べようとしてるんだ？

勤務時間中に爆笑している幹部社員どうにかしてくれないかな？
本人たちは昼休みや定時休みの間も働いて、その代わりに
勤務時間のひと段落した時間に休憩を取るという
効率的に働く超エリートのつもりなんだろうけど、
同じようなことを考えている幹部がそこらじゅうにいるから、
幹部社員Aの雑談がうるさいと思っていて、それがやっと終わったと思ったら
次は幹部社員Bが大声で雑談をはじめて、その次は幹部Cがみたいに
しょっちゅううるさくて仕事の邪魔。

当の本人たちは会議でどこか行くことが多いから気づいていないだろうけど
普通に仕事をしている人たちにとっては迷惑極まりない。
休み時間は休むというめりはりをつけた仕事をするか、
それができないなら勤務時間は他人の迷惑にならないように
静かに休憩しろと。もしくは会議をするふりをして雑談してろ
・・・あ、それはいつもしているかｗｗｗｗ

散々既出かもしれないけど。

富士通ってハードメーカなんだよね。以前はソフト開発の赤字分をハードの儲けで埋めていた。
それが、ハード部門とソフト部門に分離して独立採算を取るようになった。
富士通ソフト部門は、上前をとって、子会社に丸投げ、あとは叩くだけ。
子会社は更にソフトハウスに下請けに出し、本体には文句を言えないから、ソフトハウスを叩く。
そして、更に…と。ソフトハウスは溜まらんと逃げ出すと、子会社は泣くだけ。
本体はハードと公共事業で儲けてるから安泰。

昔こんな風に思ってたけど、今でもこんな感じなんじゃないかな。

>>132
全然違うだろ今は下に下克上されてるぞ
他社の案件の方が割がいいと
人を削けずられている。本体も競争力なくて
負けてるぞｗ
すげーおもしろいぜ

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ　
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

>>132
＞「富士通ってハードメーカなんだよね。」⇒ハードメーカーだった・・・。
　コンピュータの命、CPUはIntelの代理店だしSPERKはOEM供給基地。
　これらを組み合わせて作るサーバーやPCは台湾か中国製。
　メモリーはとっくに逃げたしHDDは風前の灯火。
　サーバーは寄せ集めに、１〜２年しか「賞味期限」の無い、「富士通独自技術」なんか積んじゃうから始末が悪い。

あ、メーカーとしての富士通の話？　ｵﾜﾃﾙの一言。

>>135
こんなになったのは全て従業員が悪い

by 亜紀糞

黙々と仕事をする技術者を評価しない会社が生き残るわけ無いだろカス
永久に長時間勤務、低収益企業をやってろｗｗｗｗ

>>137
「永久に」は無理だと思うよ。

どこの会社の人だろう、他人とは思えん
http://anond.hatelabo.jp/20080323175904

　　　　　　　　_,-,=､、
　　　　　　_／／ ／
　　 　 _／,／_／　|　　　　 ＿,　-─ - ､_
　　 ／ ／_／､ヽ i|'　　_／".　　　 ..::..　 :::.＼_
　 / ､< ／　 ,il'＼＼／:::::::::::::::.　　　　 :.　　　＼
　,|l　　`' l,|!'　　　 /::.　　 ,:　..::,i::::,i:::|＼､.::::＼ ､:＼
　|,l,|i,|,i'!''　　　　 /:::::::::::://:::/:/://|' 　|_ヽ:;::､:ヽ＼ヽ
　　　　　　　 　 /:::::::::::/ｲ:::::::/:/__` 　 ' ,-､ト､::|: | |
　　　　　　＿＿|'i:::::::::::|::|:::::/､/ﾄ:'|` 　　ﾄ'j |:i:ﾉ:::| !
　　　　　〈〈　　 ￣￣￣r|:/ヽ　ー　　 丶　ﾉ:::: i:|　　
　　　　　 ヾ──----､＿ノﾉ 　　　ヽﾌ ／|::/|:ﾉ'　　みんな、元気出して♪
　　　　　　　　　 |/|'ヽ:|ヽiV:｀i　｀　 ┬,v'Vi;/ |'
　　　　　　　　　　　　｀_〈::／⌒ヽ､　!､＼ "　
　　　　　 　 　 　　　_,〈:／:_;_;_;_;:.: ＼=＼＼＿
　　　　　　　　　　　 ゞ/:.//T―､ヽ:.:.:＼,|_/ ,-,＼
　　　　　　　　　　　〈/:.//　|　　 ＼_､_r(__r-､'_r 〉
　　　　　　　　　　 /7/'/　人__　　〈:.:.:.:.:ゞ〉-　|-'＼
　　　　　　　　　／"|_/|／　 　 ＼_,ﾄ､.:__/ﾄ､_ノｰ'＼＼
　　　　　　　　/:,::: /:|｀|　　　　　　　| ｀i:.:.:.|ヽ＼ 　 l＼＼
　　　　　　 　 |'|:::/|:i:|/|　　　　　　　| /:.:.:.:| iヾ:.＼ 〉　＼＼
　　　　　　 　 ｀i:::| ヽ'| | 　 　 　 　　 |'二ﾆ | | ＼;ノ |.　　＼＼
　　　　　　　　　ヽi　 | |　　　　　　　 |ー-､_| |　　／　　　　＼＼
　　　　　　　　　　　　L|　　　　　　　 |─v一'｀ｰ" 　 　　　 　 ＼＼
　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　 |:.:.:..｀＼＿　 　 　　 　 　　＼＼
　　　　　　　　　　　_／|　　　　　　　 |ヽ:.:.:.:.:.:／'＼_　　　　　　　　＼＼
　　　　　　　　　 ／､ヽ:|　　　　　　　 |､:＼:.:.// ,rｰ'_lー-､_　　　　 　 ＼＼
　　　　　　　　　＞-､_:.|　　　　　　 　i〉＼／" //￣ ￣`ー ﾆヽ 　 　 　 ＼＼
　　　　　　　 ／::／;;;;;;;ｰ､＿　ー　　 |__// _／ | ｏ　ｏ　　　　｀＼ヽ　　　　＼ﾉ
　　　　　 ／`_／;;r=､／ |ー-=､＿,r-'＿／─-!､_　　　　　　　　 | |

ところで、期末だけど目標の自己評価はどうよ？

名ばかり管理職どころか一般社員（新入社員）にも残業代払ってない。
名ばかり残業代か？
「出ろとは言わないが、お前は土日出てない（会社にサービスしてない）。」
「（プロジェクトの予定にないから）来月から自腹で出張に行け。」
と言うのが富士通だ。

>>131
録音しておいてｎｙで流せよｺﾞﾗ

>>139
本文もトラックバックも共感することばかり書かれてるな。

電デバ切り離しとか、今ですら終身雇用が危ういのに、20年後30年後の定年間際の自分を
考えるとFで働いていることすら疑わしい状態。それなのに技術の身につかない手配師の
手下みたいなことをしていていいのかと。

技術力が必要な仕事をすべて子会社や派遣の人たちに丸投げしていたら、20年後はアメリカ
並みの競争社会になって学歴など役にも立たずに立場が逆転されるんじゃないかという不安。

自分の出した結論は、ぬるい放置主義を逆手にとってひたすら勉強することなんだけどね。
あと仕事は将来のためになるようなものを強引に選ぶ。
こんなことすると裏で何を言われているかわかったもんじゃないけど、そんなことは承知の上。
空気が読めないんじゃなくて、読んだ上で、自分の将来のために必要な犠牲と
思って割り切ってやっている。

ここ、就職版だよな・・・。
企業の寿命は30年という経験則が有る。
富士通が「コンピュータの富士通」の座を確立しはじめたのが３０数年前、今は坂を転げる雪だるま。
落ち目だけど辛うじて初任給や最初の数年で一流企業並みの給与を維持できるのはあと何年位か考えたことが有るか？
「オレは富士通で一生を終わるつもりは無い。」と思っているオマエ、じゃあ、なんでもっとキャリアアップが期待できる会社に行かなかったの？
結局「でも」「しか」富士通だろ？
そういう奴が何万人も沈殿して成り立っているんだよ、富士通は・・・。

>>144
オマエだよ、オマエ。
＞ぬるい放置主義を逆手にとってひたすら勉強することなんだけどね。
＞あと仕事は将来のためになるようなものを強引に選ぶ。
じゃあ、なんで富士通なの？
そんなことをしたいのならもっと良い環境を用意してくれている会社はいくらでも有る。
結局富士通に在職して会社のミッションに愚痴垂れながら背信行為もどきの転職用「自己啓発」ってか？
すでに負け組じゃん・・・。

なるほど人のやる気を腐らせるにはこうするのか
さすが、染み付いてますなあ

今が負け組だと認識しないで愚痴垂れたり脱出計画ねってる奴らばかりなのが問題なんだよ。

しかし、こんな状態の富士通よりさらに下を逝くNECってどんなモラル管理しているんだろう？

>>146
入社する時は誰でもこの会社のために頑張ろうと思って入るだろ。
でも入社してみたら成果評価がハンドボールの五輪予選の審判みたいに
無茶苦茶なんだもんなあ・・・。

ビジネスで成功したいと思っているのは今も昔も変わらないけど、今の人事制度を
見る限り、どうがんばっていいかわからない無茶苦茶なルールに翻弄されるよりも、
自分磨きをしたほうが将来成功する確率が高いと判断したのさ。

手配師としてゴマすりイエスマンで10年過ごす人とどちらが勝ち組になっているかは
10年後じゃないとわからない。

>>149
何かの雑誌にNECの携帯の話とか出てたようだけど、どんな具合なの？

>>150
日本はもうどう頑張っても投資立国にしかなりえないって
自分を磨くっていったって勉強するのは株とか為替（FX）にしておけよ

製造業の知識なんてこれから先絶対に役に立たない

「投資立国」でググレ！

富士通は既に製造業ですらない

私怨クンは最初からエンジニアですらない
ただの人糞製造業w

GK乙。

妊娠乙

精子噴霧器

>>154
満汁山水機

2008年4月28日 2007年度連結および単独決算発表予定

楽しみだぜ
いろんな意味で

このスケジュールだと、休日は手が出せないな
通常だとリリースが出るのはマーケットが終わってから
NASDAQは週明けか

となると金曜日のNASDAQが稼ぎ場になるかも

>>158
どうでもいいけど、「マン汁散水機」ね・・・

さあ、5時過ぎたぞ、今日も後半分だ！

ここにいるGKは毎日仕事が楽しいの？

なんだ、このクソみたいな人事は。
そこまで、権力を持っていたいのか秋グソは？
ただの、相談役って黒さんかわいそう。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2008/03/27-1.html

業界は大きく変わっているのに
ここの経営陣は変わるつもりは全く無いんだろう。
いまでも自分達が世界の中心だと思っているかもね。

それってむしろ「私怨クン」のことじゃんw
いつだって自分を棚上げして省みない。
『俺が悪いんじゃない、富士通が悪いんだ！』
本当かよそれw

自分を棚上げして省みない結果が>>166だよ

富士通が悪いんだよ、間違いない。

富士通がこんな食わせ物の会社だとは思っていなかった。
都合の悪い事はマスコミに圧力をかけて外に流さない。
これを見抜けなかった自分が悪かった。
良い社会勉強をさせてもらったよ。

最近会社辞めていく奴多くない？

富士通はかなり哀れだよ。
今年１月からみてたら客の怒り方がひどくなっているわ。
毎週月曜日の定例会議の場で

残業体質の強化徹底が発表されました！！

【富士通、３代目バカ社長の襲名を披露！！】03/27 日経
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1205770358/359-366

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ、まで読んでやった。

バカ社長を3回コピペする富士通は大バカか？

バカ社長を3回コピペする富士通社員はもっとバカ。
言われたとおりに墓穴を掘る富士通社員はもっとバカ。
それを高評価する管理職と人事は超絶バカ。

このバカ社長、だれが選んだの？
富士通ってバカの世襲？

マッチポンプ社長と呼んでくれ、バカは枕詞ね。

やる気しねえ。
今の富士通にも絶望していたけど、次もバカ社長と思うと暗澹としてきた。
会社の将来にはもう期待していなかったけど、くだらないレポートや会議が増えるのはきまったね。
居たくねぇ・・・。

オマエ、どこから書き込みしてるんだ？

某客先・・・。

おお！
新社長発表を好感して株価が下げてるそお！！

黙って待ってりゃ数年内に身売りでしょ。
身売りになれば秋草も後継バカ社長も取り巻きのバ幹部も一掃される。
使えない社員もリストラされるだろうけど。

言っとくけど、財務諸表見る限り「手厚い一時金」を払う体力はこの会社には無いよ。

使えない社員って・・・ほとんどじゃねえか！！

もちろんその筆頭が「私怨クン」な

と「私怨クン」より使えない>>184が申しております

>>184ってバカだな、まで読んだ。

大体こんなところで粘着してる奴が使えるわけないわな

> 　野副氏の実行力には定評があるが、その一方で、黒川社長以上のワンマン経営になる可能性も
> 一部では指摘されている。
>
> 　自らも、ゲシュタポとの社内評価があることを話題に持ち出しながら、「SIアシュアランス勘定とい
> った予算を用意し、最初から赤字とわかっていながらも、やらなくてはならないSI案件において、社
> 員のモチベーションを下げないという施策を用意した。ゲシュタポの側面とともに、善人の側面もあ
> る」などとかわした。
ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2008/0328/fujitsu.htm

ゲシュタポって大丈夫かよwww

富士通ではバカでもチョンでもワンマン経営やりたければやれるのか？
チェック機能がまるで無いんだな。

バカがバカを後継指名できるような北朝鮮経営だからな。
この代で崩壊するでしょ。

バカ（秋草）が指名したバカが後継のバカを指名したのか。
バカがだんだん劣化コピーして逝く好循環に入っているな。

ひょっとして自分が経営陣かなにかのつもりなのかね
残念だけどお前はただの無能な「私怨クン」だからw
まるでお猿の電車だな

お猿の電車って運転手が猿なんだよね。
>>192のいる会社では社長がお猿さんなの？

富士通ごときが「経営陣」だってよｗ
経営って言葉の意味がわかっているのかよ、お猿の>>192クン。

猿山だってボスは実力で勝ち取る。バカの世襲は猿山のボス以下じゃん？

>>192
井の頭動物園の猿山見学してみな。
お前みたいなのは隅っこで指くわえてボス猿の喰い残しねだっているから。

この会社
50年後くらいに何かの研究対象になりそうな気がする。
日本企業の汚点と凋落を語るのに良いサンプル

5年後くらいだろ・・・。
50年後には誰も覚えていない。

無能な「私怨クン」＞バカ社長＞>>192の「お猿電車のお客」

　　　　　　　　　　|| HBS ケーススタディ￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　富士通の　　 ｡　 　Λ_Λ　　
　　　　　　　　　　||　　　凋落　　　　＼　(ﾟーﾟ*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

ずーっと同じ単語使うも全然流行らない「天然クソ」が居るなｗ

日本語で書いてくれない？

>197
成果主義失敗の代表格として、既に不動の地位を築いているねｗ

【本日のセミナー：事例紹介】
「戦略の無いバカ社長が３代続くと大企業も糞会社に成る」

悲惨な経営を続けてくれたおかげで、平社員の俺たちも経営に興味を持ち
勉強できたからいいんじゃないの？

もし富士通のような大企業で、将来に不安の無い順調な経営をされたら
経営に疑問を持たないから、頭の柔らかいうちに経営の勉強なんてしなかった。

40歳までSIばっかりやっていて、新しいことを覚えるのが苦痛になってきた
ころに出世して、経営について勉強してくださいといわれても無理でしょう。

人間万事塞翁が馬。
糞企業に就職してしまったと嘆く必要はない。

最初からバカと決め付けるのはどうかな？
俺はどういう経営をしてくれるのかちょっと楽しみ。

>>206　楽天家でいいね・・・。

今度のバカ社長は明らかに東証対策人事。
今や、製品戦略や海外戦略よりも東証の成否が会社存続の条件になっているからね。
で、バカ社長のやることは、
�@三桁の赤字と四桁の要員投入で東証最優先。
�ASI管理の強化徹底。具体的には進捗管理レポートの肥大化と会議の増加。
�Bチェックプロセスの強化。具体的には同じ事を何階層ものバカに説明する。
�C新たなプロジェクトの承認プロセスの強化。具体的には紙屑の量を倍にすること。

これらをやった上で、何か期待できるなら期待すれば？

馬鹿な日本企業らしくて良いジャマイカ
そういう仕事のための仕事ってのは無能が常に行き着くところ

　なぜ誇らしい富士通のSIがトラブル、赤字続きなのか・・・
　￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ（￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

外注が馬鹿だﾞ・・・ 　　 　 ∧＿∧　　　　　　　　レポート提出を増やさせて・・・
￣￣ヽ（￣￣ ∧∧　　 n <｀Д´；,,>　　∧＿∧　￣ﾉノ￣￣￣￣￣
　　　　　　／< ｀Д >　(m)v　　　　）_　<　　　　>
　　　　　∧∧'⌒ 　)￣￣￣￣　 ∧_∧/⌒会議時間が足りないのでは・・・
　　 .／< ｀Д´> ／　　　　　　　< 　　　>　 ￣ﾉノ￣￣￣￣￣￣
　　｜　i′　 .／　　　　　　　　　/⌒ ／ ｜.ｌ　.｜
　　｜　ｌ∪.／　　　　　　　　　../ /　｜　｜」／||
　　｜　｀／　　　　　　　　　...ι ゝ　｜　｜||
　　　 、 ｌ￣￣￣￣￣￣￣￣　ｌ/＿_.」／||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||

★ピコーン！
　 バカ社長が・・・（ｒｙ

>>207
完璧に下級幹部社員を信用していないなｗｗｗ

お前らに任せておくと09年に営業利益率5%超えの
公約が達成できないから、すべて上級幹部がチェックすると
言っているように見える。

「やってみて、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ」
という言葉に影響された幹部社員が、お手本を示そうと彼らが主体となって
あるプロジェクトを推進しているようなんだけど、半年か一年ぐらい経つのに
進捗がこれ！？みたいな状態のがある。

で結局担当レベルに八つ当たり、お前が考えろと責任放棄ｗｗｗ

「自分はやれないけど、言って聞かせて、させてみて、逆切れしてみたけど人は動かじ」

自分ははやれないけど？
それって無能な「私怨クン」自身のことだろw

高木ブー以上に何もできない人糞製造野郎の癖に、
偉そうに人に文句垂れることだけは10人前。

自己紹介乙

あまりにも図星すぎて私怨クン扱いしないと>>212の自我は崩壊してしまうんだろうな

>>212
また精子噴霧器が出てきた・・・

とりあえずageていこう。

一般的な考え方、普通の考え方を続けても何も変わることはない。
逆転の発想というか、人と違う生き方を探す必要があると思う。
とりあえず、下請けだろうが、なんだろうが、働いてみることはいいことだ。逆転の発想をする機会に出くわす可能性が高いからだ。

貧乏で能力がなくても、意外なやり方で金を儲けることもできる。もちろん犯罪ではない。金の儲け方や何に対して自分の価値を見いだすかが分からないだけなんだ。

長文で失礼しました。
結論、下請けの偽装請負社員であっても、その立場が、「有名人」よりも「学者」よりも「大富豪」よりも都合の良いことがあり、彼ら以上にすばらしい生き方、リッチな生き方が可能なのだ。

>>217
誤爆？さすらいのヒト？

>>211
おおっ、上杉鷹山
と思って怪しいので調べてみたら、それを山本五十六がアレンジした言葉だったのね。

思いつき、できると言い張り、丸投げし、納期超えても部下は動かず、役員事情聴取で涙目

>>211
クンニとフェラのことかと思った。

「やってみて、言って聞かせて、させてみて、舐めてやらねば腰は動かじ」

つ　ttp://www.president.co.jp/book/item/325/479/

受け売りは良くないが、こういう耳掻きみたいな言説を嬉しがる
年齢になってしまった。

http://www.dentu-rouso.com/kumiaiin/f2.htm
数年前の記事なのに

>>224
何が言いたいの？
この本が出る前から結果はわかっていた、この本の著者はそれを上手く文章にまとめただけ。

数年後の富士通も見えているじゃん？
だれかがまた本にするよ、そのときには買ってくれる「富士通社員」が存在するかどうか疑問だけど。

⊂ヽ ﾟ∀ﾟ)ヽ　　　ふれ　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ) ミ　　　ふれっ！
　 ｀ヽ　　ヽ' )）　 　 　 　 　 　 γ　二つ つ
　　 ﾉ　　 ﾉ　　　　　　　　　　　{　　　(
　　し' ⌒J　　　　　　　　　　　 ヽ,_）ヽ,_）

　　　_　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 _　　
⊂ヽ ﾟ∀ﾟ)ヽ　　　不治　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ) 　　　痛…
　 ｀ヽ　　ヽ' )）　 　 　 　 　 　 γ　二つ つ
　　 ﾉ　　 ﾉ　　　　　　　　　Σ {　　　(
　　し' ⌒J　　　　　　　　ｸﾞｷ　ヽ,_）ヽ,_）


　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

　　　　　　　　　_＿＿
　　　　　　　　 |　　 　 |　いろいろあったけど、
　　　　　　　　 |　不 　| 　　いいところも無いことは無いやつだったな・・・・
　　　　　　　　 |　治 　|
　　　　　　　　 |　痛 　|
　　 　 　,,,.　　 |　之　 |　,'"';,
　　　 ､''ﾞﾞ;､).　 |　墓　 | ､''ﾞﾞ;､),､
　 　 　ﾞ''!ﾘ''　i二二二二!ﾞ''l!ﾘ'''ﾞ
　　　　 ‖　 ｀i二二二!´　‖
　　　　 昌　|:￣￣￣￣:|　昌
　　　　|￣:|_|;;;l"二二ﾞﾞl;;|_|￣:|
　　　　|　 :|::::::| |;;;;;;;;;;| |::::|　 :|
　　　　| 　:|::::::|┌─┐|::::|　 :|
　.／ﾞﾞ└‐┴ ┴l,,,,,,,,,,l┴┴‐┘ﾞﾞﾞﾞ＼
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

どこがいいところか、教えてもらおうじゃないか！

目黒の対外ＡＰやってる奴、いる？

>>228
こういうことをしたら社員のモチベーションが下がるということを
すべて実践してくれるすばらしい会社じゃない。

最高の反面教師ということ？

Aさんが取締役に留まる事で社員のモチベーションが低下して発生する損失と
Aさんのコネのおかげで取ってこれる商談の利益どちらが大きいかな？
後者が相当大きいことはわかるけど、前者の損失も思った以上に大きいぜ？

「Aさんのコネのおかげで取ってこれる商談で生じる赤字」の間違い？

違う、
『そもそも「私怨クン」に低下するようなモチベーションってあったっけ？』
の間違い。

あるいは
『「私怨クン」ってそんな直接自分と何の関係もないことまで自分が無能なことの言い訳に利用するんだな（ﾌﾟ』
な。

GK乙。

>>234
自己紹介はいいから

>>234
もっとさりげなく工作しろよ、オマエ、発泡スチロールどころか水素風船だぜ。

どうでもいいけど、「私怨クン」って死語になりつつあるんじゃね？
このスレで>>234が使っているのしか見たこと無い。

「富士通19」がアクセス制限されているな。
採用戦線本格化で工作が始まったようだ。
このスレも危ないな・・・。

あっちこっち書き込み制限もされている。
この時期、会社側も結構神経質だな・・・。

工作活動して表面上良い会社に見せたところで、中身を良くしなければ
どうせ２〜３年で他社に転職されてしまうんだから意味無いだろ。

一人を採用するのにいくら金かけてるんだ？
２〜３年で転職されたときの損失はいくらだ？
何故その金を今いる社員のモチベーション向上のために使わない？

目標が東大○名採用！とかだから、ともかく雇った者勝ちなんじゃね？
でも人事だけ責められないな。俺たちの目標の立て方もそんな感じだろ？

>>241
君のレス、全部主語を「私怨クン」に置き換えようか？
というより、その方がずっとシックリくる文章になるだろw

便所の落書きに「俺のせいじゃない！悪いのはFだ」と書いたところで、中身を磨かなければ
どうせ2〜3年でリストラされることになるんだから意味ないだろ。

一度解雇されるのに（以下略

まあ実際自分が人事だったとしても人事側からじゃ一体どうしていいかわからないよな。
今さら年功序列に戻すわけにもいかないし、累積ポイントとやらがインフレもデフレもおこさない
ように制度を微調整したところで、運用が適当だから上手く働かない。
運用する側の幹部も本業で貢献してきた人たちだからあまり責められないし。
社食や飲み物を無料にするとかいう金のかかることはできない状態だし。

>244
人事で常にＡ評価もらって定型業務してるだけじゃ、
モチベーション云々言われてもわからないだろうね。

全員Aってなんかおかしくね？
人事部のボーナスの原資が他の部より圧倒的に多いならともかくさ、
技術系のAと人事のAで人事のAのほうがボーナス額が
少なかったら意味無いじゃん。

連続Aで出世に差が出るといわれたところで、
技術系の部長に突然人事出身者が現れたって聞いたことないし、
役員の八割が人事出身ってことも無い。
あの本の内容が正しいとしたら、リフレに天下か！？

もしそうだとしても、東大まで出てメーカーお抱えの弁当屋の
役員じゃ本人も納得いかず、東大の同窓会のときも
恥ずかしいんじゃないかな。

原資が多かったとしても割に合わない。
常にAでも若いうちのBとの差は10万、20万といった程度だろ。
東大卒なら銀行やマスコミに行く権利もあるわけで
そういう人たちの年収と比べると100万、200万の差がある。
東大へ入るための膨大な努力の対価が楽してAというのでは
あまりに少なすぎる。

将来役得があったとしても生涯年俸で銀行員に勝てるか
微妙だし、それよりなにより買いたいものがたくさんある
若いうちにお金が手に入らないのが一番痛い。

と思っているんだけど、実際は人事の25歳のモデル年収が
1000万とかなのかな・・・。どうなの？

君のレス、全部主語を「私怨クン」に置き換えようか？
というより、その方がずっとシックリくる文章になるだろw

便所の落書きに「俺のせいじゃない！悪いのはFだ」と書いたところで、中身を磨かなければ
どうせ2〜3年でリストラされることになるんだから意味ないだろ。一度解雇されるのに（以下略
￣￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　=≡.i≡ﾐ 、
　　　,|《ｿ⌒⌒ヾ.|| 　　　　←<<243
　　 .|||||　~　 ~　||||　　
　　 ||||,!　｀ .. ´　!||| 　 　
　　.|||（　 ﾉ 3ヽ　）|||.
　　巛||,ヽ--- イｿﾘ 　　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）何言ってんだボケが　
.＿＿|　| 私怨 |　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽ　氏ねよ 　　 　 ＼| 　 （　　　　）　
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. ｵﾏｴバイトだろ
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/
　　　　　　　　.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　/　　　ヽ　ウゼえよ　 　 ＼| 　 （　　　　）　
　　　　　　　　　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. うんこは消えろよ
　　　　　　　　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　　　　　　　　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/
　　　　　　　　　　　　　　　　.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　　　　　馬鹿は逝って良し　/　　　ヽ　　　　　 　　 　 ＼| 　 （　　　　）　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. オナってねろよクズ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|

人事は特別財源

凍傷の火災スレは官憲に発禁されたようだけど、その後うまく逝ってるの？
自棄凍傷のほうが心配なんだけど、それ以前で躓いちゃったらフィナーレに持っていけないじゃない・・・。

新旧バカ揃踏み

※ツラがでかいのではみ出しますからご注意。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080327/297333/?SS=imgview&FD=1213154827&ST=solution

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

>>252
　 　 　 　　∧__∧ 　 ________
　　　　 　<丶｀Д´>/￣/￣/
　　　　　 （ 二二二つ /　と）　　 コ、コ、ピペ　君って馬、馬鹿だな
　　　　　　| 　　　/　 / 　/ 　　　　　　　　難しくてこれ以上読めません〜。
　 ＿＿　 | 　 　 ￣|￣￣
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣￣＼
　　||＼　　　　　　　　　　 　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　　　　 　 　 　 ||

>>251
社章してない人がいるな

恥ずかしいんだろ・・・。

>>251
日経BPのミスなんだろうか？
それとも、間抜けな富士通広報に対する
嫌がらせの一種なんだろうか？

両方でしょ。
最近富士通ＰＣのＣＭ減ってきているし、電通も手を抜くでしょ。

鯖じゃ大した広告費かけられないしな〜

確かに富士通を目にする機会が減っているな。
たまに目にすると日経新聞の東証ネタだったり。

BtoCは減らしてきてるんでしょ？知らんけど

ＢtoＢで糞鯖ってか？
富士通はマーケもｵﾜﾀ・・・。

鬱で2ヶ月休職になってしまった
俺＼(^o^)／ｵﾜﾀ

鬱になるのは真面目に働きすぎ。
周りの幹部社員見てみろ、忙しい忙しいといいつつ
仕事が空いた時間を見ては、適当に談笑しているだろ？

富士通はどれだけ残業したかで評価されるから、
談笑せずに定時までは集中して働いて、定時で帰るという
選択肢は無いと思っていい。

とはいえ、一日12時間以上も休み無く働ける人なんて稀だから
ああいう勤務態度になるのは仕方が無い。

サボらないけど、100%の力では仕事はしない、残業はする
これがFの正しい働き方。

コツとしては幹部社員が遊んでいる時間に上手く合わせて自分も休憩を取ることだな。

幹部社員が一生懸命働いている時間帯に、自分のタイミングで休憩を取ると
お前俺が働いているのにさぼっているんじゃねーぞ！！みたいな目でにらまれる。
どうも自分がサボっている時の自覚症状が無いみたいだ。
理不尽極まりないが、そういう会社なんだから仕方が無い。

中高年ともなると、力の抜きどころの勘がさえてきて、幹部が会議とかでいないと
自席を離れてどっかほっつき歩いているおっさんもいる。

若手にはその勤務態度をすべて見られていて、若手のモチベーション低下の
原因にもなっているんだけどね。

なにはともあれ真面目に働く奴が馬鹿を見る会社だ。力を抜いていこうぜ。

がんばれ、出社して、ただ居ればいいんだ！！

その通り。中途半端にがんばるやつは
強欲な幹部がもっとこき使おうとさらに負荷をかけてくるが、
やる気のないやつは見てみぬふり。
でも給料はそこそこもらえるのがFの不思議なところ。
うつになるぐらいなら出社してただいるだけが正しい選択だ。

既婚者にはいい会社じゃないか。ウチに帰らないですむし。

入って目立たなければこんなにいい会社もないってことか。

居る、目立たない、何もしない！

すばらしい真実だ・・・実行すれば天国だな！！

生産性低い奴ほど高い評価と給与を得ているんだから、
そら泥船化するし、優秀な若手は辞める罠ｗ

働く、目立つ、提案する、改善する！！

ウザがられて低評価⇒飛ばされる・・・。

素晴らしいPDCAですなw

>>269
全社で実践している会社を知っている。
　　　　　　↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137836572/l50x

まだこの会社YPSなんてバカなモン使ってるの？？

働く、目立つ、提案する、改善する！！ はＢ。
居る、目立たない、何もしない！はＡ。

ＳＡを取るには、会議で上司の発言の１０回に１回ぐらい
「いえ、それは違うと思います！」といって自分の意見を言う。
そして最終的には「あなたのおっしゃるとおりでした、すいません」
と言って引く。

こうするとただのイエスマンと思われず、ＳＡ評価。
１０回に１回でも自分の意見を押し通すとＢ。

お〜い、こっちで祭りになってるお〜！
【医療システムズってどうよ？】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1181148314/l50x

わかるわ…
しかし　こんなもんに共感できる時点で俺も終わってるな

なんつーかね、残業時間で評価して陰の努力を認めないから
家で勉強することがなくなったね。
家にいる時に趣味で技術系のサイトを見ていると、
これ業務に近い内容だから会社で見たほうがいいな、
などと思ってしまう。

今さっきも見ていたんだけどね、そう思って見るのやめた。
でも興味があって見ていたことなので、かなり気になる。
知的好奇心というやつかな。はやく月曜日になれ。

今残業している奴、手を挙げろ〜！

今日会議の議事録を作っていて思ったんだけど、
部長の発言を要約すると、部内のコミュニケーションを活発に、でも他の部は助けるな！で、
課長たちの発言は、課内のコミュニケーションを活発に、でも他の課は助けるな！
という感じだな。笑ってしまったぜ。

要するに「コミュニケーションの活性化」つーのがトレンドだから、
自分の出世の為にそれを利用しようとして言ってるだけなんだな。
低レベル過ぎて書いてて鬱になるな

FMLの社長、就任後わずか18日で辞任って、この会社一体何が起きてるの？

ここで引責辞任したらカッコイイっていう場面では
なかなか辞任しないのに、終わりはあっけない
安部元総理の引き際のようだ

決算の時期だからな、部下から報告されていない何かが後から出てきたか！？

勝手な想像だけど、分社化に伴う特別損失部分に関係のないものまで押し付けられそうになってもめたとか！？
現状維持で今年の目標が達成できそうなら主力事業をわざわざ分社化しないでしょ。

ともかく28日に出る決算報告書を詳しく見てみる以外なさそうだな。

半導体事業どうなるの？
うまく行かなかったときはどうなるの？
半導体が赤字を出した場合しのぐための蓄財はあとどのぐらいあるの？
蓄財が十分じゃない場合、半導体事業は撤退するの？
山一證券みたいに倒れるはずが無いと思っていてある日突然倒れるってことはありえるの？

ttp://www.geocities.jp/kyo_oomiya/dkou.html

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080410/298691/
>小野氏が退任した4月8日以前に「一部の報道機関から、今回の事件と小野氏の関連についての問い合わせがあった」・・・
>このやり取りの後、小野氏は辞任届けを提出した。

http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20370254,00.htm
>富士通は3月27日、6月下旬に予定されている、社長交代を含む役員人事について発表した。

ちょｗｗｗｗ

逃げるときはすばやいなｗ
その決断スピードを経営にも生かせよｗｗ

街頭インタビュー
TVレポーター「今回の元副社長の不祥事についてどう思われますか？」
従業員「くだらない質問だ、犯罪を犯す役員が悪い。The FUJITSU Wayを作って、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。」

なんという成果主義ｗ

ＧＫ（多分新卒採用担当）かわいそう。
学生が逃げないように２ちゃんに書き込まれる職場の不満を
一個一個潰していた日々の努力もむなしく、
副社長が不祥事ｗ

>>293
最近社蓄が来ないのはそれのせい？

The FUJITSU Wayの行動規範
人権を尊重します
法令を遵守します
公正な商取引を行います
知的財産を守り尊重します
機密を保持します
業務上の立場を私的に利用しません

( ´_ゝ`)ふーん

法令を遵守します( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ
早速手形偽造してるしwww

>295
>知的財産を守り尊重します

開発工程初期にあった「他社特許調査」が
工数圧迫で事実上なくなってi

('A`)働かない社員が悪いせいで今期も赤字だよ
('A`)役員報酬が予想していたより少ない
('A`)でも生活レベル下げたくないしな

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼　　名義をかすだけで○千万円！？
　　　　　('A`)　　　　これだ！！
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

注：そんなおいしい話あるはずがありません。

名義を貸して悪い奴らにはめられたのか、自ら陣頭指揮をとって
精密な手形を偽造したのかはまだ明らかになってないな。

名義貸しって業務上の立場を私的に利用してないか？？
The FUJITSU Way終わったな。

　　 ∧＿∧
　　（ ´；ω；)　 ＿
(⌒（　　　 ）　 (＿◎
ヽ　（＿⌒ヽヽ |＿|
　ヽ￣￣ ｀JJ
　　）　　　（
￣￣￣￣￣￣

業種別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/information&communication.htm

誰か富士通の存在意義を教えてくれ・・・

>>303
仕事のできない高学歴を子会社の上納金によって養う施設として重宝されています

>>303
Winnyの危険さを教えてくれる貴重な存在

>>302
時給で計算しないと、いくら年収が高くても長時間働いていたら意味が無いぞ。
土日が休める時給2000円と、土日が休めない時給2000円だったら、
後者のほうが年収多いけど、前者のほうが人生幸せだろうな。

Ｆで時給を追求するならできるだけ課長でいる期間を短くすることだな。
毎日長時間残業で小銭を稼ぐ６級に課長職がうらやましいと思われるには、
毎日定時帰りをするしかない。
部長になるとさすがに生活残業６級には稼げない年収になるんじゃないかと。

課長＝マック店長

　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　 　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　 　　　/
　　　　　　　 /　　　辞　　/
　　　　　　　/　　　令　　/
　　　　　　 /　　　 　　　/
　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　降格　　　　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　 6級 →P課長　/　　/　　　/
　　　　 /　(工数超過のため)　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

>>309
ひでえｗｗｗｗ

>>298
Fの役員報酬がいくらぐらいなのか検索していたら昔の記事を発見
今見ると未来が見える神様気分が味わえて面白い
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/10/24/08.html

>同社の秋草直之社長は、2003年度に、4000億円の利益を
>計上することを明言しているが、「経営幹部の
>コンセンサスとして、2002年度には2000億円から
>3000億円の利益を出す体質にもっていく必要がある」
>(高谷副社長)との考えで

3000億目標って去年も同じ事言ってなかった？
未達成→未達成→未達成→未達成→未達成
で今年まで来たってことか！？すごいwww

　　 ∧＿∧
　　（ ´；ω；)　 ＿
(⌒（　　　 ）　 (＿◎
ヽ　（＿⌒ヽヽ |＿|
　ヽ￣￣ ｀JJ
　　）　　　（

>311
ヒラなら永世Ｂ要員って奴だな

少し考えてみればわかることだが、
「優秀な社員は上司のレベルの低さ・職場の人間関係に嫌気がさして退職する」
↓
「職場には優秀な社員が見限ったレベルの上司・同僚が残る」
↓
「会社は残留社員の給与条件をあげようと努力する」

気がつけば、他社では通用しない三流人材を一生懸命、高額報酬で引きとめているという
ことになる。

Fは無能な人材と優秀な人材を一緒に雇ってるからなあ
そして、無能な人材が「自分は優秀な人材」と勘違いして
優秀な人材の給料を食いつぶしている。
富士通でよくある光景だね。グーグルやMSで働けないレベルの人が
彼らと同じ待遇を求めてるっていうのは。
そして、割を食う優秀な人材は転職するっていう。

不倫するために残業時間はある！！！

ＳＢ本の大○高史って北海道の営業支援及川さんとエッチするために出張してたらしーぜ
あとＳＢ本の子も喰っちゃってるって
で、これ見たら実名で出会い系登録載ってるから笑える

http://tad.to/login.php?id=1459881&pw=8812
携帯でご覧下さいませ

ルンルン　女で６級　シングル　もうすぐ４０歳　ルンルン
これで幹部社員にでもなったら、すごい晒し者ね
うそでもいいからリングフィンガーにワッカ入れといてね
はずかしいのよ。商談のとき、会社名さすの。

【IT】システム開発のトラブル→訴訟→SI業界は騒然…｢IBMはシステム開発失敗で生じた損害や逸失利益を賠償せよ｣スルガ銀行の裁判開始
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208514871/-100

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

数兆円かけても消せない「バグ」といかに付き合うか
http://it.nikkei.co.jp/business/column/hamaguchi_it.aspx?n=MMIT2z000011042008

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

性格ブス富士通　グランドチャンピョン　枯れ４０歳前後

富士通
富士通FIP,富士通LSIテクノロジ,富士通SCMシステムズ
富士通VLSI,富士通アイ・ネットワークシステムズ
富士通アイソテック,富士通アクセス,富士通アドバンストソリューションズ
富士通アプリコ,富士通インターナショナルエンジニアリング
富士通エーシーエス,富士通エフエスオー,富士通オートメーション
富士通キャドテック,富士通コワーコ,富士通コンピュータテクノロジ
富士通コンポーネント,富士通サポートアンドサービス
富士通システムソリューションズ,富士通ゼネラル,富士通テクノシステム
富士通デバイス,富士通テン,富士通ネットワークソリューションズ
富士通ネットワークテクノロジーズ,富士通ビー・エス・シー
富士通ビジネスシステム,富士通ファシリティーズ・エンジニアリング
富士通フロンテック,富士通マイクロソリューションズ
富士通ミドルウェア,富士通メディアデバイス,富士通ラーニングメディア
富士通ロジスティクス,富士通化成ジー・サーチ,富士通関西システムズ
富士通研究所,富士通総研,富士通中部システムズ,富士通分析ラボ etc

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

富士通と日立って協力会社（害虫）から見るとどっちがマシなの？

　　 ∩＿＿＿∩　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'
　　/　　○　　　○ |　　　 /　｀(○)　 (○)´i､　　誰かっ！誰か助けてっ！
　　|　U　　( _●_) 　ミ　 彡,U　ミ(__,▼_)彡ミ　　　パートナー会社が息をしてないのっっ！！
　彡､　　　　|∪|　,,/　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ　
　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_ /　 '　　ヽノ ｀/´ ヽ
　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　/　　　　 |
│　　　ヾ　　　 ヾl　　 ⊃　⌒_つ ソ　　　 　 │
│　　　　＼,,＿＿`'ｰ-⊃⊂'''''"＿＿,,,ノ　　　|

>>325
FではTウィルスを注射してからが本番

>>324
前回の現場は日立配下だったが、自社の人間と二人でそのプロジェクトに入って間もなく、定時で帰る日々を続けていると元請けの管理者から二人だけ目立っているといわれた。
日立の手前、残業をアピールしたかったのだろう。日立もクレームを出したに違いない。
これこそが、れっきとした偽装請負だ。
その点F配下の現在は、相変わらず１９時になっても漏れが帰るのが１番か２番ぐらいでほとんどの香具師が残っていて仕事虫うざいって感じだが、クレームをつけてこないのでまぁHよりはマシなのか？

>>324
FJは、経費削減のため、プロパー育てないで外注さん頼みな部署がある
そういうとこで「外注さんしか保守できない製品」がチラホラ発生している
逃げられなくなる可能性あり

Hさんの事情は知りませんが、FJはやめておけと言いたい

外注さんしか保守できない製品が出てくるのは、丸投げばかりしていて
技術力を身につける努力をしないプロパー社員が原因なんだから、
毎日その外注さんのご機嫌伺いをするならともかく、そんな状況になっても
ふんぞり返ってプロパーは偉いみたいな態度でいるから、
外注さんが発注元の会社を転職してしまい、悲惨な状況に陥ることもしばしば。

あとはちょっとしたことでもボッタクリ工数を吹っかけられたりね。
技術力の無いやつが技術力のある奴を顎で扱うってなかなか難しい。
ずば抜けた経営センスがあれば尊敬されるかもしれないけど、
経営センスのある人は技術者を大切にするからなぁ・・・。

技術力の無いプロパー社員はこれぐらいのことしろと。

　〈 あっ、外注様！　 〈 お茶おもちしました 〈 お願いします、今月も保守してください！
　　∨￣￣￣￣￣￣　　∨￣￣￣￣￣￣　　∨￣￣￣￣￣
　（´Д｀;）ヾ　　　　　　（;´Д｀）
　　　∨）　　　　　　　　（　 八)　　　　　　　　　(´Д｀;)、
　　　（（　　　　　　　　　　〉 〉　　　　　　　　　　　ノノＺ乙

　〈 単価100万で　 〈１50万出します 〈 300万出します、出入禁止よりましです！
　　∨￣￣￣￣￣￣　　∨￣￣￣￣￣￣　　∨￣￣￣￣￣
　（´Д｀;）ヾ　　　　　　（;´Д｀）
　　　∨）　　　　　　　　（　 八)　　　　　　　　　(´Д｀;)、
　　　（（　　　　　　　　　　〉 〉　　　　　　　　　　　ノノＺ乙

　　　　　　　　　　　　　＿＿＿,,,,,.....　-一ｧ
　　　　　　　　　/￣;;;´;;､;;;ヾ;;;, -──--､,!
.　　　　　　　　/'´|;;;;,､;;;;;;;;;;／　　　　　　,!
. 　 　 　　　　/:.:.:.ﾚ´:.ヾ;;;;;;i 　 断　 だ　,!
　　　　　　　/:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾ;i　　る　 が ,!
.　　　　　　/:.;.イ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..ヽ　　 　 　 ,!
. 　 　 　　/ﾚ'　;|:.:.:.:.:.:.:,:ィ:.:.:.:〉　＿＿,.,!
　　　　　/-､ヽ,:|:.:.:,／　/:.:.:/／.:,:ｨ:.:.:.,!
　 　 　 /'ヽ､ヾi ﾞ´.: 　 /__;:;:-'"´ ,;|:.:.:.,!
.　　　 /ゝ-`';:/　.:〈ﾆ=-=ﾆ二￣ヽレ',!
　　　/::::;;;;;／　　'　,, ﾆ｀ｰ-,､__＼〉ｨ,!
. 　 /;:::::／　::.　　　　::.,,＼_ゞ;'＞ 〈;,!
　 /i!:::::iヾ-'、::..　　　　　　 '';~　,;:'/,!
. /;;;i!fi´l_､,.`　　　　　　　 .:　,;:'　　,!
/;;;;;i' ('ー､ヽ　　　　　　..: ,;:''　　　,!
ヽ､jゝ、`ヾ:､ﾞ､　　　,..:'.:'"　　　 .: ,!
　　 ｀`ヽ.､_ ¨`　　,:'　　　　　 (_r:,!
　　　　　　 ｀`ヽ.､..　　　　ノr;ｿ~,!
　　　　　　 　 　 　 ｀`ヾ､　/ ７,!
　　　　　　　　 　 　 　 　 ｀`ヽ,!

>>324
自分の経験だけで恐縮だが、
Hは、無理難題を吹っ掛けてくる難しさがあり、Fは、全然働いてくれない難しさがある。
でも見方を変えると、こっちがやる事さえやってれば、
Hの管理者が足を引っ張ることはあっても、Fの管理者にはそれが無い。
反対に、認識してない問題が噴出する可能性は高いが、
自分に能力があればFの方がやり易いと思った。同じ苦労なら、身動きが取れる方がマシだから。

>>333
身動きとりやすい＝丸投げってことで、
明らかにプロジェクトリーダーとか課長がすべき仕事も平気で
丸投げしてくるでしょ？丸投げの内容が設計や開発に
収まらなくなっている傾向がある。

丸投げばかりしてて本体にエンジニアがいなくなった三年後の富士通

プロパー：（;´Д｀）＜あのぅ、もうすぐ納期のアレ、開発できましたでしょうか？
外注様：あん？（σ‐￣）ホジホジ

プロパー：（;´Д｀）＜先月お願いした機能修正なんですが・・・
外注様：ああ、やっておくよ（σ‐￣）ホジホジ

プロパー：（;´Д｀）＜計画ではそろそろテストなので急いでいただきたいのですが
外注様：今日ちょっと調子があがらないんだよね（σ‐￣）ホジホジ

プロパー：（;´Д｀）＜そこを何とかお願いします・・
外注様：やっとくっつってんだろ！うるさいこと言うとやんねーぞ（ﾟдﾟ ）

プロパー：（;´Д｀）＜ひぃぃ〜

外注の上司呼び出して無理やりやらせると、わざとかと思うぐらいバグだらけのものをテストに回すし。
クビ切ってその部分だけ他の外注でやり直すほど時間も金もないし。
優秀な外注ほどふてぶてしいから、あまりに来る人来る人クビ切りをすると、
素直だけど仕事ができない人まわされる。素直だけど仕事ができないのは本体に腐るほどいるからいらないし。

「外注が働かないから・・・・」
以下略

単価が安いからプロパーじゃなく外注にやらせよう
単価が安いから人を増やすより終電まで残業させよう
その場しのぎの効率化で、数年後に待っている悪夢を読めない幹部社員・・・

>>336
ちゃんとした期間とまともな仕様があればそんなことにならないんじゃね？

>>339
そもそも、うちでは富士通案件にはまともな要員はまわさない

>>340
ヤル気なくしてやめられたらこっちが割り食うもんな

現実をいうと富士通は外注がいないともう生きていけない

昔は富士通も技術者集団だった。
技術力は高いがコミュニケーション能力はない、いわゆる技術オタクが多かった。

技術力はあるのに、なかなか利益に結び付けられないことに悩む経営者。
経営者が目をつけたのは、口数の少ない技術者に自ら話しかけ、情報を引き出し、
日の目を見ていない社内の技術を組み合わせてビジネスに結びつける人たちだった。

経営者は彼らをコミュニケーション能力の高い人と名づけた。
これからはコミュニケーション能力が大事だ、コミュニケーション能力が
高い人を優遇しよう、経営者はそう決めた。

結果的にこの方針は、技術力は低いが口が達者な人を社内に残し、
技術力は高いけど口下手な人が他社に転職していくという事態を招いた。

2001年の希望退職がそれに拍車をかけた。

あちこちで情報交換は盛んに行われるようになったが、肝心の技術力を失った富士通。
外注無しでは生きていけない体質になった。

>>340
>>341
なるほどな

まーた馬鹿な「私怨クン」が湧いとるなw

・・・と、問題点管理台帳に目を通すことさえない低能社員が申しております。

GK乙。

外注様に快適に仕事をしていただくために周辺雑務をするのがプロパー。
でも年収はプロパー＞外注様。

定年まで会社が倒産しなければ楽で高給なプロパーが勝ち組だが、
不況で倒産して自由競争にさらされると、技術力を貯めてきた外注様
のほうが再就職しやすい。

あなたはどっちの人生を選ぶ？

>>343
でも、技術者集団じゃ今頃生き残れなかったな
口が達者で寡黙な外注を使いこなせる奴が全体の数％でもいれば
とりあえず会社は回る
まあ、運が悪かったとすれば業界がITだったことだろうなｗ

自分より優れた部下に自分のために働いてもらうことができれば
将来その人は経営者として成功する。

技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
イザというときに責任者として矢面に立って、
クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、

もしかしたら富士通プロパにも「コミュニケーション能力」優秀なマネージャがいるかもしれないじゃないか。

>>351
そんな人は上層部と合わないのでとっくの昔にやめています。

できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？

>技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
部下に無関心で何をやっていても自由だから、
働きやすいかと言われれば働きやすい。

>イザというときに責任者として矢面に立って、
責任を取るような状況にならないようにするために全力を注いでいる
人が多い。チャレンジングな仕事ができなくて
部下のモチベーションを低下させている。

>クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
クライアントと打ち合わせをして、背景を説明せずに結果だけ
技術者に伝えるから、日によって言うことが違うと
モチベーションの低下原因を作ってる。

>必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
1000万の予算を取るために、時給4000円ぐらいの幹部が10人ぐらい集まって
半日の会議を10回ぐらい繰り返す。

>プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
優秀な人は勝手に他社に逃げていく。

>ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、
部下から見ると明らかに成果を出していないリーダーが課長になったりしている。
でっち上げる技術は世界トップクラス。

>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
人間の本性でしょう。
部下に無関心な幹部が多いから、
若手つぶしが行われていることに
気づいていない人が多い。

>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？

自分に自信が無い人は優秀な人間を妬むばかりでなく排除しようと画策するものだ。

「休みたいならやめればいい」日本電産社長
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

日本電産2008ブラック就職偏差値ランキングに載ってるぞ

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人材開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ★綜合警備保障[ALSOK]★

69 大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ　★東芝★

富士通がブラックじゃないのはわかる気がする。

残業が多いといわれているけど、スピリット非適用なら残業代はつく。

残業時間で評価されて内容を見てくれないというけど、
逆に言えば、次の日の会議資料の作成に丸一日かけても
上司から文句を言われないという夢の会社。

無駄な会議が多いといわれているけど、幹部と担当が言い合ってる横で
ぼーっとくつろいだり、白昼夢にふける技術を身につければ
ストレス無しで残業代がつく。

責任のある仕事しかできないと言うけど、将来をあきらめてしまえば
コンビニレジより簡単な雑務で時給2000円以上はおいしい。

中高年がITに弱くて頼りないというけど、パソコンの操作方法を教えて
感謝されるIT企業なんてそうそうない。

うつ病の長期欠席者や自殺者が多いと言うけど、くだらない質問だ。
生真面目に働く本人が悪い。みんなダラダラと仕事をしているのに、
その中で一生懸命働くからうつ病になる。
ダラダラ長時間仕事をして残業代をかすめとる、それが富士通と言うものだ。

３５９
貴様は利口かと思ったが所詮は偏見を口にする馬鹿野朗だな。

偏見ってコンビニのレジよりっていう部分か？
すまんかった。

(Kawaii)kawaii*新人デビュ→ 天然ボケドル誕生！ 水玉レモン
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(Kawaii)學校でセックchu ふわり
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(Kawaii)kawaii* kawaii girl 18 弓川彩乃
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(Kawaii)絶叫イカセMAX！ 渚
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(WANZ)デカパイでか尻ソープ嬢 芽衣奈
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(WANZ)ザーメン中出し凌辱バスガイド 赤西涼
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(WANZ)GAL’Z O’MANKO 真田リサ
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(WANZ)濡れっ娘 E-85 森口あいか
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(WANZ)強制猥褻 非合法ドラッグ 大沢佑香
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(WANZ)ヴァーチャル保育園 イカせて乃亜先生 乃亜
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(WANZ)いたずら飼育日記 五十嵐こころ
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(WANZ)爆乳ハーレム 一戸のぞみ（綾乃梓） 南沙也香 妃乃ひかり
http://pics.dmm.co.jp/mono/movie/3nwf104/3nwf104pl.jpg
Link URL: http://www.jptorrent.org/link.php?ref=83DEU14MO4

中高年ってさ、陰湿な外注いじめや後輩いじめはするくせに、
その人たちにこの仕事はできませんって言われると
自分たちじゃ手も足も出せないんだなｗｗｗ

本当はできるかもしれないことを嫌われてるから
できませんって答えてるかも知れないのによおｗｗｗ
哀れ中高年ｗｗｗｗｗ

>>362-363
エロビデオと不治痛の関わりって何？

うちの会社の事業所の入ってるビルに富士通入ってるんだけど、
多分富士通の新人らしき女の子2人がエレベータで、

A「なんかあの量で工数5時間とかありえなくない？」
B「ありえないありえな〜い」
A「もうなんか絶対できるわけ無いのにねぇ」
B「ねぇ〜」

みたいな会話をしていた。

スピリットを適用すると工数なんて気にならなくなる
スピリットで残業しているからと言う理由で雑談している人が多いけど
雑談時間を切り詰めると毎日定時帰りに相当する奴もいたり
毎日定時帰り相当なのに、スピリットで長時間残業している
という理由でAという人も
悲惨なのはスピリット非適用の人を巻き込んでの雑談
非適用の人にとっては雑談してて時給2千円前後はおいしいけどね
結局会社の業績が悪くなってボーナスが下がる
スピリット適用の人は上下の幅が大きいからダメージが大きく、自業自得だ
雑談でさぼってるやつを注意しない社風は結果として
長時間働いて少ない給料しかもらえない体質を作っていることに
気づかない人が生息する会社

やっと１月から入っていた富士通案件から解放された。
次はNTTデータ案件だが、NTTデータでは、偽装請負対策の一環で、下請け企業の看板（小さなプラカードみたいの）を表示するようにしているが、何か変わったといえるだろうか。

>>368
文句があったらそこに言えって発言する奴が
出てきたよｗ使ってるお前らの責任だろって
発注側としては思ったけどなｗ

プロパーの手柄はプロパーのもの
下請けの手柄もプロパーのもの
下請けの不始末は下請けのもの
プロパーの不始末も下請けのもの

古いデータだけど、ここで働け指数が他社に比べて異常に低い・・・
http://www.mynewsjapan.com/reports/79

これもGKはごく少数の私怨クンが偽造したホームページとでも言うのかね？

http://www.mynewsjapan.com/reports/269
ここのダイジェストの「富士通だったらやるんだろうな」が非常に気になるうううう！！

http://naruserv.ddo.jp/img/narushiba/amoxan/1359798.gif

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

ココで働け
http://www.mynewsjapan.com/projects/48

日本IBM　4.6
キヤノン　4.1
NEC　4.0
日本HP　4.0
SONY　3.9
NTTデータ　3.8
日立　3.6
シャープ　3.5
松下電器産業　3.0

富士通　2.2
三洋電機　1.5
http://www.mynewsjapan.com/reports/285

富士通と三洋電機に共通していること
＝人事制度が破綻している

三洋すごいな。富士通よりすごい。
http://www.mynewsjapan.com/reports/283

506 ：ｱﾂｲｾﾞｱﾂｲｾﾞ：2007/08/27(月) 03:37:00 ID:sJS5KyL+
>>503
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz07q3/542500/


507 ：名無しさん：2007/08/27(月) 07:11:25 ID:Xh9imHB2
>>506
本当に設定温度が28度になってるのかさえ怪しい。
温度計を見たら29度になってた。

508 ：Ｂ要員：2007/08/27(月) 08:32:42 ID:NUinVWWG
そろそろ評価前の密談が始まっています。
必要なＢ要員数の見積もりです。

509 ：名無しさん：2007/08/27(月) 14:50:28 ID:2a5zZ3yc
環境への貢献度「共通のモノサシ必要」富士通・秋草会長に聞く

　京都議定書の目標達成が危ぶまれるなか、企業の役割とは何か。電子情報技術産業協会などで
電機業界の環境対策のあり方を議論してきた富士通の秋草直之会長は、温暖化対策には業界を
超えた共通の基準作りが必要だと訴える。全社員への環境教育の義務化など環境への取り組みを
強化する富士通の経営理念を含め、秋草会長に電機業界とエコの関係性を聞いた。

http://eco.nikkei.co.jp/interview/article.aspx?id=20070822i1000i1

すげー嫌われてる中川って女はなにしちゃったの？なんであんなにボロクソ言われてるの？
知ってる人いたら教えてｗｗｗ

俺４級職、出世欲なし、お金の亡者。
強制的に５級にされそうだけど、目標とか設定あるんで拒否をキボン。
普段は新人を演じていますよ。本当は博打なんで証券会社へ転職キボン。

給料＋キャピタルゲイン＋インカムゲインで年収２０００万超。
その辺の幹部社員さんの倍以上はある。
インカムゲインだけでもスプリットさんこえてるよ。
昔は信用取引もしていたけど、いまは十分に資金ができたんので現物のみ
総資産のその辺の子会社さんの資本金クラスだよ。

株やめてインカムゲインで暮らすか、会社設立して会長に頼んで富士通の冠もらうか。
冠もらえたら俺５５％出資、富士通４５％出資。
条件は株式交換で乗っ取りをしない事。この間３社ほど子会社のっとったよね。
俺は「１００％出資になるとどうなるのですか」なんてとぼけてたけど、
あれはっきりいって乗っ取りだよ。従業員の生活は変わらないから問題はないけどね。

社名は富士通証券　俺　オーナ社長　早く設立したいな。

でも管理は大変そうなんで、
取引履歴書をもってゴールドマンサックスかリーマンブラザーズにエントリしようかな。
平社員でいいです。トップトレーダクラスの実績あげたら役職より金で報いてほしいです。

富士通　不可解極まるトップ交代人事
http://kinyu-a.jugem.jp/?eid=272
不可解といえば、突然の決算発表延期も不可解。
ここで働け指数も２．２だし、この会社どうなってるの？

書き込みも無いし、このスレも沈みそうだな。
まともな社員は4月くらいに辞めただろう、
富士通自体も決算発表したら轟沈だろう。

キチガイ集団富士通被害者のみんなお疲れ様でした。
富士通での経験は野犬に噛まれたと思って忘れて希望を持ってやろうぜ。

And so dear friends
You'll just have to carry on
The dream is over

それじゃ辞めた辞める社員さん書き込めage

むしろ書き込んでる/書き込んでたのは「文句言いながらしがみついてる」
「私怨クン」なんだけどなw

GK乙。

>>383に仕事をくれてやろう

そりゃ　外注に部長クラスを役員派遣してたりするケ〜スもあったりするからなｗ

>>367
雑談って　喫煙ル〜ムでの雑談だろ？

　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧∧ ∩
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　丶・ω・>/
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　⊂　　 ﾉ　　　 ﾊ_ﾊ
　 ┏┓　 ┏━━┓　　　　　 ('<・ω・/∩　 (つ .ﾉ　　∩丶・ω・>)　　　 　 　 ┏┓┏┓
┏┛┗┓┃┏┓┃　　ﾊ_ﾊ　　　ヽ　　〈　　　 (ノ　　　　〉　　/　 　　 ﾊ_ﾊ　　 ┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃ ('<・ω・/∩━ヽヽ_)━━━━━ (_ノ ノ━　∩丶・ω・>)┃┃┃┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┗O,_　　〈━━━━━━━━━━━━━━〉 　 ,_O┛┗┛┗┛
┗┓┏┛┗┛┃┃　　 　 ｀ヽ_)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_/ ´ 　 　 ┏┓┏┓
　 ┗┛ 　 　 　┗ﾊ_ﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ┛┗┛
　　　　　　 ⊂<・ω・/⊂⌒｀⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂´⌒⊃丶・ω・>⊃

　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　|　　残業お断りします
　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　￣|／￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ　　
　　　　　　　　　　( ﾟωﾟ )
　　　　　　　　／⌒<Y/>⌒<
　　　　　＿／／　「ﾒ/／＼.＼_
　((　とi＿_／　 　 ／　　　 ＼＿iつ　))
　　　　　 　（ 　　ノ　　　　　　|￣￣￣‖
―　　　　 　i＼　＼　　　　　 |￣口￣||
――　　　 ﾉ.ノ＼　）　　　　　 ￣￣￣~
⌒ヽ　　　/ /　　|　|
　　人,　’　’,　　|　|
Y⌒ヽ）⌒ヽ､　を__|
──── --　'i_ﾉ

>>383
転職せずに会社の内部からモッコモコにしてやんよ

　　　∧＿∧
　　　(　･ω･)＝つ≡つ
　　　(っ　≡つ＝つ
　　　./　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　　　( /￣∪


　　 /ヽ　/ヽ
　　':'　ﾞ''"　 `':,
　 ﾐ　　 ･ω･　;,
　:; . っ　　　 　,つ
　 `:;　 　 　　,;'　ﾓｺｯ
　　 `( /'"`∪

リアルで宜しい
良いのは大量の仕事を平然と抱え楽勝な仕事だと思わせておいて、
引き継ぎ後の職場の混乱ぶりをニタニタ眺める事だな

仕事の出来ない職場ってのは似たようなもんで
周囲から浮いてるだけで誰かが何かにこじつけて難癖をつけて来るし
そういうネガティブな噂話に同調したがる馬鹿がいる。

そこで多量の仕事を手放すと、
誰にもこなす事が出来なくても、奴らは以前ケチ付けた手前「できません」とは言えないわけだ。
言ったら自分の誤りを認めることになる上、けなしてた人間より劣ることを証明しちゃうからな。

で奴らがどうするかっていうと、突拍子も無い大義名分をでっち上げて、それを根拠に
仕事の押し付け合いを始めるんだな。
誰がどんな詭弁を使ってるか良く判る。これを眺めるのはかなり楽しい。

来年４月から工事進行基準による会計処理が義務づけられれば、ドンブリ勘定を原則できなくなり、無理な仕様も受け入れづらくなるため、デスマを減少させるきっかけにはなるかもしれない。

>>392
それは無い
でかい案件じゃものができるまで
時間かかるから無理

私怨クンｗ働けよｗ

富士通もIBMもどげんかせんといかん

>>394はあきくさなおゆきかいちょう６９ちゃいですっ！

最近サービス残業にうるさいから、マイオフィスの打刻忘却しないように。
サービス残業もエビデンスが残らないように。

私怨クンも所詮この程度
言いたいことだけ言ったら従順な奴隷ｗ
これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ

とかいってるが
若い奴隷候補生は全員２ちゃんみてるわけで

書き込むことで逃げない死んだ魚しかもういかないｗ

残念ながら新しい奴隷は次々と来ているよｗｗｗ
>>399のような老害はとっとと辞めておくれｗｗｗ

私怨クンはとっとと氏ね
富士通が必要とするのは武士だ

終リニ左記駄作御笑覧ニ供ス　何卒玉斧ヲ乞フ
国の為　重き努を　果し得で　矢弾尽き果て　散るぞ悲しき
仇討たで　野辺には朽ちじ　吾は又　七度生れて　矛を執らむぞ
醜草（しこぐさ）の　島に蔓る　其の時の　皇国の行手　一途に思ふ

以上、大本営参謀部の提供でお送りしますた。

支配する側にとってなんとも都合のいいww

>>398
>これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ

土日が暇な週は、平日の会議や資料作成に時間をかけて休日出勤せざるを
得なくしておいて、人の少ない土日にダラダラ働いて時間をお金に変える。
土日に予定がある日は、平日必死に働いてなんとしても仕事を終わらせる。

こんな感じで働いている奴多すぎｗ
モチベーション低い奴を無理やり働かせても利益なんて出やしない。

給料下げる？ボーナス半年に一度しかないのに、AとBの差が
一ヶ月で残業する人としない人の差より少ないよね。脅しにならん。
休日出勤までして働いている人にCは付けられない社風だし。

成果で評価しないからこんな風になっていくんだよ、バカがｗｗｗｗ

ところで去年の10月に6級になった人って今回のボーナスいくらくらいか分かります？
職責給とかまだあがっていないから、普通の6級の人より少ないんですよね？

このグループのことは「奴隷、奴卑板」でも新規に起こしてそっちでやってもらったらどうだらふ。

うんこすって何？

おっぱい揉ませてくれる派遣さん募集！

もうダメかもしれんね

富士通しねよおおおおおおおおお！！！
毎日毎日進捗進捗ってそんなに進めたいんならテメーでしごとしろよおおおおおお！！！！
どれだけ俺の下の社員がモチベーション下がってるかおしえてやろうかああああ！

進捗進捗って言うだけで仕事した気になってるんだろうな
バカばっかだ

進捗遅延対策会議を、関係者全員集めて
毎日３時間実施するのはバカとしか言いようがないｗ

「進捗遅延対策会議にのべ100時間もかけてるのになぜ遅延するんだろう？」

その100時間を進捗作業に当てられれば遅延しなかった可能性が

時々不思議に思うんだよ
仮にも大企業の一つに数えられる富士通とかの社員様がさ？
当然想定できると思われる状況を見落として妄言を吐くわけだろう？
実務に携わっている人間のモチベーションも考慮に入れないままに、
俺は偉い俺は仕事してる社員が仕事をしないのが悪いとふんぞり返るわけだろう？

彼らは決して学歴学力知識IQ的に愚かではないはずだよな？
それなのに、彼らの行動を客観的に評価すると、どうみても愚かに見えるのはなぜだろう？

学歴だけあって頭の悪いやつが集まる会社なんじゃねーの

>>414
その100時間の会議をしてる奴らはモノ作りができないので、
そいつらが作業に加わったとしても足を引っ張るだけで、
遅延が解消するわけがない。

学歴はよいものを持ってたはずだが、馬鹿は伝染するので…
あと人事考課が腰巾着と自画自賛のうまいやつが良い評価を
受ける仕組みになってるのも一つの要因かもね。

>>416
ところがそのモノ作りできない奴らの100時間の会議につきあわされる
実際のモノ作り担当者がいるわけで。やっぱりないほうがいいわなそんなの。

>416
異常に威張ってる検査担当のアホに
障害一件毎に状況説明しなければならないので
当然、コーディング・デバッグ要員も強制参加ですｗ

いついつまでに直せ！とか言うのは自由だが
調べる時間すら削られて、先の見通しなんてたちませんｗ

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

遅延対策会議でさらに遅延
「阻害要因は何か？」との問いに素直に「この会議。時間長過ぎ。」って言いたいが言えない

　＿＿＿＿_＿＿＿__
/＿＿＿＿＿＿＿__∧
|遅延対策会議中||　（　　　　　　　　　　　（
￣￣￣| ||￣￣￣￣　（　　　 　 ） 　　）　　（　　　 　 （
　　　 　 | ||　　　　　　　　　　　　　　（　　　　　　　　　）
　　　 　 | ||　　　　　　　　）　　　　　　）　　　　 ）
　　　 　 | ||　　　。oo　　（　　　　　　　　　　　（　　oo。
　　　　｀^　" oOo::::::::::〜:::∧⊇∧:::::::∧⊇∧::::::（〜::(⌒)Ooo
　　｀""　O(⌒):::〜〜::::::::(*`・ω・)::::(・ω・｀*):::）::::〜:::::(⌒)ヾOo
　　　oO(⌒`)::::::::::∧⊇∧〜〜::〜:::〜〜:::〜::∧⊇∧::::::::::("⌒)Ｏ　、,,
　　(⌒`)⌒):::〜::::( *´・ω)∧⊇∧:::::::∧⊇∧(ω-｀* )::::〜:::(⌒)Oo
　　　 ("⌒):::::::::::〜::〜〜::(　　*´・)::::(・｀*　　)::〜::〜〜:::::::::(⌒ヾ　、,,
　　、,,O（⌒`):::〜〜:::::::::::::〜:::〜〜::::〜::::〜〜::::::〜::::〜::（"⌒)⌒)　　"
　　　　　　 ("⌒)⌒`（"⌒`)⌒("⌒ヾ(⌒`)"⌒)⌒("⌒ヾ⌒(⌒｀)o　　　、,,

対策会議という名の温泉旅行になってるがｗ

ぬるま湯体質ちゅーこっちゃ

遅延を解決する方法より、犯人（スケープゴート）探しに懸命になるからな、会議。
政治力の見せ所、つか奴らの仕事は足の引っ張り合いだからなぁ

足の引っ張り合い多いよね。
成果主義を採用している会社だったらどこにでもあることなんだけど。
足を引っ張った人が代わりにのし上がっていくのが外資系で
足を引っ張るだけ引っ張ってあとは何もしないのがFなんだな。

足を引っ張ってのしあがったら
次に足を引っ張られるのは自分だからな
白雪姫^h^h^h本部長 (副本部長、本部長代理) が25人
というのが富士通クオリティ

>>424
問題点を説明しても、３行以上の説明文は読み取れないのだからしょうがない。
下地になる技術力がなさすぎるんだ。で、説明者のせいにする。
そもそもの問題が理解できないのだから解決なんて推して知るべし。
そのままだと客への説明ができないから、安易な方向へ流れるんだ。

http://gokudou.com/xoops/modules/gnavi/index.php?lid=25&cid=3

昨日の夜19時過ぎに来てたメール。

あれの仕様をこう変更してください。
期限は急ぎません。月曜の朝一に出来てればOKです。
土日出てきてチェックしようなんて思いませんのでｗ

末尾の「ｗ」は本当に付いてた。
上司相談の上シカト。月曜日の朝一にこれからとりかかる旨
連絡する予定。

さっきメール読みましたｗ

って返してやれ、月曜の朝イチに
メール送って、それで仕事終わったと思ってる似非手配師多過ぎ

>>429
再来週の月曜なんじゃね？

なんとなく富士通ってでかい会社で歴史があって…っていいイメージで思ってました。

底辺IT企業の3重派遣として富士通の仕事に就きましたけど　こ　れ　は　ひ　ど　い
いままでの現場で一番ひどい。なんとなくまわりを見渡してネット見てるだけのやつ、暇そうにしてる奴を座席で確認するとものの見事に富士通の社員のみ。
開発に使うツールは使い勝手の悪い富士通製。symfowareとか知らなかったぞ。勉強しても富士通の仕事でしかつかわなさそう。
このツールを使うこと自体がボトルネックになってるってこと気づかないのかなあ。

てか東証はバカなのか？一度失敗したプロジェクトをまた富士通に頼むとか。
自分が底辺ってことはわかってるけどさあ。バックれてやろうかな。

三重派遣されるような身分のくせに正社員様に何か文句でも？
バックれるならどうぞ。代わりはいくらでもいます。

実際そう思ってんだよね。

うん、踏ん切りがついたわ。

富士通から下請けがすべて撤退すればいい
バックれるなら下請け全員でやろうぜ
ついでにNTT、NEC、日立、IBMその他もろもろも
一気呵成で日本のIT産業を潰そうぜ

マジで考えてるぞ
2ch全体でそんな運動できないのか？

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0807/01/news036.html
こいつら１１時間程度でなに言ってんだとｗ
８時に帰れりゃ全然早いわヴォケ！！

「11時まで」なら同情の余地もあろうが
どんなに忙しいっても閉店時間決まってりゃ気楽なもんだな

タダ働きなら精神的には辛い気がするが。

毎日終電まで帰れず残業代も出ないっつーんならそいつが優勝

それだと優勝者がたくさんいることに。

>>436
量販店での携帯売り場などでよく見かける
店の従業員以外で販促活動している人いるけど
あの人らに深夜残業させたんだよな
たしかミドリ電化でも同様のことがあったが

タダ働きつうか、FJなら近地出張扱いで残業代も出るんちゃうの
陳列とか顧客対応やらせて一銭も出さんヤーマダは悪いのは当然だが

愚痴を書く暇があったらボイストレーニングでもしろ
北京オリンピックを前にしても量販店で勢いが無いとの噂だ
もっと根性を出せ

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

販促ヘルパーなんて、サービス派遣に決まってるだろ、JK

>>444
いや弁当と1日890円でるよ？

○新人は前と左右を金属製の壁で囲まれた場所に座らされ
○後ろに上司が座り、効率が悪いと後ろから足をけり
○毎日深夜まで働かされ
○自席で失禁するまで酷使される。

そんなグループだってほんとの話？ｗ

そこまでではないけど富士通の下請けはまじ悲惨。なんせこんな時間に帰宅して明日も行くわけだし。

(´-`).｡ｏＯ（そいや、俺が壊れた切っ掛けもFのネタだったな…

http://dome.ruru.ne.jp/mlt/mlthp/text/0001.html

富士通（子会社含め）はマジでひどいと思うぞ。
社員の中にはヤクザまがいの会社の犬もいるし。
（退職しても継続して嫌がらせを行うとか・・・・）

　　　　　　　　　　r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　　　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,
　　　　　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i
　　　　　　　　　彡　⌒　　　⌒　ﾐ;;;!
　　　　　　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　
　　　　　　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r' 　
　　　　　　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　おまえら、もうすぐサマータイムくるから。
　　　　　　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 /　　よかったなぁ、サビ残増えるぞサビ残。
　 　 　 　 ,＿＿__/ヽ｀ニニ´／　　　
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　　　　/　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐--

残業するなよ下請けのみんな
なんでFのために？
普通に帰りにくい雰囲気だからという理由で残る下請けの人たち
もっと法律勉強して、明確な作業範囲の線引きを認識すべき

いやいや普通に作業量が多いからだろ。もともと割り振り方がおかしい。
帰りにくい雰囲気だけで帰らないってドンだけ子供なんだよ。

無駄に残業が多い会社というのは、
本当に忙しい人がいる一方で
忙しいふりしてサボってる奴がいるもんだよ

富士通ってのは
ひな壇に並ぶ部下なし役職者（年収１０００万はざら）
伝令将校（年収８００万ぐらい。）
子会社に天下った部下なし役職者（年収７００万ぐらい）
しゃれにならない数の下士官兵（年収残業しまくって５００万ぐらい）
これを、沢山の奴隷が支える構造になっているんだろ？ｗ

30代ヒラで残業しまくれば1000万プレイヤーになれますけど何か？

いえ、なにも。

ただ、できたらビルから出てこないでください。
迷惑なので。

俺が昔仕事もらってた地域Fなんだが、最近11時過ぎると暗いんだよね。
残業しなくなったのかな。
風の噂では広島の携帯開発に飛ばされたという話なんだが…。

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

>>454
確かにFは軍隊だった。
上司の命令に少しでも逆らうと除隊。
上司が定時にあがって飲みに行くのを見ながら
あと8時間は帰れない、とため息。
何時に帰ってるか後でチェックされるんだよね。

俺は除隊済みだけど・・
いまだにそうなのかな・・。

今月に入ってから少しかかわっただけで撤収したけど最悪だな。
ある部署と遣り取り始めたら、違う部署からも指示が来て、
またさらに違う部署からも他はああ言ってるがこうしろと指示が来て。
危険を察知して商談を辞退したよ。

　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ,ゝ　/ィ´　　　　 } ､_　　 -､ゝ._
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 {/´Ｌ.ノ-─　,　 /､ゝ_＞,　　ﾊ¨`　　成果主義のもと部門同士で戦うのだ
　　　　　　 _＿＿＿_,､r‐-　._　　　　　　ヽ　　　　{ ﾊ{,ｆ∠ｯ'ﾌj　 ﾉ,ﾉ　　　　富士通に社内の　
　　　r‐=彡_,.- ､_　　{ |　　 　 ｀　─-　._　〉'´ 　 /｀ﾘ; `ｰ-‐ｲｨ（　　　　　　意思統一など必要ない　
　　　｀¨ヽ＜三 -‐ﾆ､l」　　　　　　　　 　 ｀ ─- ≧´__,.-､/´ ￣ ヽ
　　　　　 ｀`ー- .._ //｀‐-r─‐--　 ..＿　　　　　　　　 　 ￣｀　　}
　 　 　 　 　 　 　 〈/ 　 　 ヽ　　　　　　 ￣ﾌァｪ- .._　　　　 　 　 |
　　　　　　 　 　 　 ＼　　　　',　　　　　　,.ｲ ／ ､　　｀丁＞、 　 /
　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　　 ',　　_,. ‐ ´ V「k､ノ　_,.-_j　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 ¨´　　　　_, ｲﾄ､二ィ´ 　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　　 　 _,. - ´　 | y'´　　　　　　 /

F系の開発で、30人月かかるって見積もりだしたら、
改めて6人月で収まる範囲で当初の仕様を全て満たすものをって
依頼が来た

FASOLの馬鹿から依頼があって、それを断ったら
「こんな条件じゃお前のところしかやってくれないんだから文句言うな！」
と逆に切れられた。

本当に腐ってるよ
東証のニュース見ても社内でも
ああやっぱり今の状況じゃ
こんな事起きると思ったというムードしかない。
ふーんやっぱりねというか　一体どうなっているのやら

誰もやる気がない状態って、かなり企業として末期だよな
リーダーが明るいビジョンを提示できてないしなぁ…
普通、人間はそれなりに自分にメリットがないと動かんわけで

取引先だけど、巻き込まれちゃって困るよ
テスト環境の用意が出来ないんだもん。
言ったスケジュールと環境をその通り用意できないなら、
ヒアリングに来いよ

ここから、このスレは協力会社その他が
ぼろくそに言うスレになりました。

○○さん勘弁して欲しいわ
俺らあんたの部下じゃないから。

ちゃんと窓口なれよ
なんで俺が違う部署に許可や物品入手しなきゃならんのよ
ボケー！

やっぱ、秋○が癌か
もう取り替えしがつかんところまで来てそうだから、
取引先開拓しなきゃ
もっとマシな開発できる相手ないかな

>>469
いまさら遅いよ。

自分と似たタイプを昇進させる
させるというのはよくあるわけだ。
秋草の覚えのいいのが取締役になり
その取締役の覚えのいいのがその部下を選別する。
それが下まで続く。
富士通の上がつかえていれば子会社の取締役になったりな。

やつが社長になって１０年以上たって、グループ全身が癌細胞。
というか、ＩＴ業界の癌であり、日本経済の癌。

若者のIT離れを防ぐべく何をすべきか
http://d.hatena.ne.jp/mkusunok/20080801/hit

「いずれにしても泥を忌避する若者を責めるのは筋違いで、忌避されてしまって
いる仕事や企業、そこに矛盾を皺寄せしている業界や社会こそ変えるべきことは
明らかだ。」
「まずはIT業界の中で不人気な領域を特定し、何故そこで適切な処遇が行われて
いないのか、背景にある構造問題を分析するところから手をつけるべきではない
か。」

腐ってるからいい条件で、仕事をもらいやすいという
一面もあるような気もするんだよね

すげえよなあ。
組織を腐らせるだけで
結果
何千億も損失を出して
証券取引所を何度も止めて
自殺者を何人も出して
社員のモチベーションと未来を奪って
挙句
「従業員が働かないから」
会社から権限を与えられてるのは何のためだか解らんのか？
今の管理職こんなんばっか

まずいなー、俺
今まで受けた仕事は
通信大手に成り上がりのハゲ社長の会社と
ここくらいなんだよ。

いづれも世間一般からかけ離れているという orz
普通ってどんなだ？

>>474 あなたの経験は川崎堀之内のお姉さんの経験に匹敵するものです。
胸を張ってプレイにたえつづけてつかわさい。

やだなー
別プロジェクトに配転してもらお
といっても別工場になるだけだがw

まあ、首都圏よりちょっと離れた工場のほうが
まともってことはない？

そういや昔、おれの上司が富士通で仕事してた時の体験だそうだが、
納品間近にシステムのバグじゃないかってところを見つけて
上司(おれの上司の当時の上司ね)に報告したら
その部分はうちの関わってる部分ではないし、
もしバグでなかったらこちらが大変なことになる。
だから報告はしない、と握りつぶされたそうだ。
結局それはバグで、客先に導入されてから発覚して
損害賠償だなんだでエライ事になったらしい。

そういうのは日常的だよな
関わってる人が多いと宿命なんかな

ロクに調査もしないでお前らの担当部分の階層が
悪いんだとインシデントが回ってきて、
こっちは直ぐ悪そうなところはわかるんだが、
証拠がそろわないと差し戻せないので、調査して、
君達の担当部分でここがこうおかしいよ。と解りやすい説明付きで、
差し戻してやらんといかん。

ここの会社って子も親も自分の悪いところ
外部から指摘されると火病じみたぐらい
慌ててキレだすのは何なんだ？この会社の文化？

>>479
そうでもないよ。
俺の相手は開き直って、対策できないのでやって
と返される

>>479
内部で指摘する習慣が無いからね
割と正論を言っても逆切れされるのは同じなんで
余計なことを言って面倒くさいことになる前に転職するのが正解

逆ギレか。それはなかったな
親は、それは正しい。と言いつつ何も対策しない
子は、反応がない。正論を理解できない?ように見える

というパターンが多いな

そのぬるいおかげで、結構稼いでるんかな。うちの会社
スケジュールちゃんと出しておけば、
遅いとかせっつかれるのは少ないかな

それより忘れさられて、今何やってたっけ？
とか言われてねw

中の人なら大変だけど
外にいるからこの調子でまったりいくのもありかなw

仕事ですか？ちゃんとやってますよ
なんてw

プププっ

さーて、明日からもテレテレ行きますか

そして、>>486は2ch監視げしゅたぽに捕まり・・・・・・

富士通の下請けの下請けの偽装請負の仕事しながらこのスレを見るのが好きです。

まるで尻を置かされながらもう一本もとめているかのような鎖かただな

あ

富士通の全社員は、職業安定法違反に加担しているので、逮捕、追放されるべき。
堂々と働きながら、犯罪者呼ばわりしてやれ

     すいませんが、NTTデータ・NEC・日立・富士通・野村総研・東芝・パナソニック全社員は、その優位的な立場を利用して、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）、労働基準法違反（中間搾取の禁止）など犯罪に手を下している。

    ただちに、全員を逮捕し、罰金刑あるいは懲役刑に処すとともに永久追放するべきです。

    よろしくお願いします。
    By 加藤

なんていうか、まぁ富士通全社員犯罪者。犯罪者相手ならなんでもできる、なんでもいえるだろう。
負けるな土方！負けるな奴隷！

今日も犯罪者相手にご苦労様です。

富士通配下で働く土木作業員の皆様
自分が転職しても報われないと自覚しているから
しがみつくしかないのかもしれんが、
そんな我慢の人生面白くないやろ。
これを読んでいる皆さんは人生の残り45年から50年ほどだな。
あと20年でも今の状態を続けるのは非常にもったいない気もする。
自分らしく生きる生き方を探さねばならない。

BY 大阪の下請け作業所の一土方

たしかになあ…
残業代でお金を稼いでもまったくうれしくないもんな

やつらの仕事の仕方の一端を昨日目にしたよ。
本当に納期決めてから、それまでの日数を
開発に何％、テストに何％って割り振るのな。
しかもテストって正常に動くことを確認することしか
考えてなくて、デバッグやらは頭にないらしい。

開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
「8日」と言われて、即案件から降りさせてもらった。

＞開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
つまりお前らが無能ってこった

こういう、「感情的」に「何となく」だけで判断する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー

こういう、無理だとわかるはずの納期をそれでも設定する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー


まで読んだ

日本語読めるか？

地方です。富士通グループ会社の一般事務の派遣に応募します。
まだどの会社かは教えてもらえないけど、可能性の一つが富士通でした。
教えて下さい。

☆地方の一般事務は仕事内容はきつそうですか？
☆地方の事務所の雰囲気はピリピリしてますか、アットホームですか？女性は大事にしてもらえる感じですか？
☆制服ですか？
☆朝女の子は何時くらいに行くものなんでしょうか。
☆派遣でも出張とかあるんですか？

声に出して　ふ　じ　つ　う　て１００回繰り返してみ。

それでも正気に戻らないなら好きに汁。

ソー○とかデ○ヘ○勤める方がらくかもしれんよ？

>>503
地方の一般事務もそんなに大変なんですね。。

>>502
マジレスすると、富士通の支店支社でなく、グループ会社なら
その会社毎に異なるとしか言えないなぁ。
その会社の社長の性格とか、あるいは会社がなりたってきた
経緯とかによって、社風が異なる場合も多いしね。
富士通なんちゃらとついていても、実は他の資本も入っていたり
あるいはかつては別の出自の会社だったりして、色々異なる。
だから会社の性質も様々だな。
自分が見てきた中でも、典型的な体育会系会社から、技術特化した
エンジニア集団まで様々だったよ。

行きたい会社の情報が、町BBSとかどこかの掲示板にのってないか
とかや、可能なら一度職場見学して雰囲気を探ってみると良いと思う。

>>505
丁寧にわかりやすく説明して頂いてありがとうございます。
その会社毎に違うんですね。。
富士通本体の場合を教えて頂けませんか。

本体は、言わずとしれた大企業だけど
大企業特有の、腐敗状態って見たことない？
まさにアレだよ

上から下まで、責任を誰かに押しつけて自分は楽をする事だけを追求してる感じ
開発も設計も下に投げて、自分は責任を取ってるふりをするわけさ
実際に首切られるのは、本体の社員じゃなくて、
投げられた方の責任者なんだけどね
そんな状況で、事務方がやる雑務って、まぁ推して知るべしじゃない？
要は面倒っぽい事は全部流れてくるだろうし、
それを事務方内部で押しつけ合ってるんじゃねーの？ｗ

最近粘着来ないのは就職活動終わったからか

富士通はホントIT業界の癌。90年代のゼネコンと同じやり方で顧客を離さない。と、いうか離せない状態にしてる。

部署とか仕事内容にもよるとは思うけど、業務系の仕事やってるところは
正直ソフトの品質を疑う。
はっきり言えば品質に対していい加減すぎる。
「よく客ブチ切れんな」と毎日心配してしまう程度にいい加減すぎる。

あと業務系(=事務作業自動化ソフトウェアとサーバのセット、システム構築とかああいうの)
だと、下の業者に丸投げすぎる気はするよ。

ハードなら、まあそこそこがんばってるのだとは思うけど、不治痛HDDみたいな先例もあるからなあ。

何も考えない＆責任を全部よそに押し付けても罪悪感を感じない人間なら最高の会社だよな。
まともな人間は辞めるか辞めさせられるかだから、益々澱んでいくという。
今日も、確実に爆発する爆弾を除去しようと上司に進言したら「バレなきゃ平気だから」ってもうね…。
バレてもよそのせいにするから平気の間違いだろ。
責任逃れだけは超一流だからな。

>>497
あるあるｗ
とにかく余裕無いっていうか、なんか問題起きたらオワリ
朝の打ち合わせでは、一日を午前・午後・残業に区切って予定立てる

Ｖ６のレイプ事件、その後 [ 最新芸能裏ニュース ]

Ｖ６の某タレントがレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？

某とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。

報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。

結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。

妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。

これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。

芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。

wikipediaより 成果主義の問題 （抜粋）

社内風土の荒廃
上述した様な要素が複合したり、他にも、成果
主義を上層部が追求し過ぎたり、成果要求を厳
しくした結果、それまでは「会社の発展が自分
の収入増にも繋がる」という理念で一枚岩の結
束を誇った社内の風土が荒廃してゆき、同じ企
業グループ内どころか社内の部署間でも顧客の
奪い合いや相互不信が起こり、さらには人事派
閥抗争が起きてしまう企業も見られる。これに
よって、全社規模で保有しなければならない業
務上必須の重要情報の共有も行われなくなる事
も見られる。

顧客側の余裕のなさがそのまま現れているのかも。
時期を外すと次の仕事が無くなるっていう。

富士通っていつ潰れるの？

なんだかんだ言われてるけどハードは富士通良いと思うよ。
問題があっても比較的に真摯に対応してくれるし。

そりゃ、ハード分野はまだまだ金になるし
ソフト入れるときだって、ハードと抱き合わせで儲けを出してるし

しかしうちの地方ではFが一番まともに仕事が出来るという事実。
N、F、あと地場系しか知らないけど、Fの仕様書が一番まとも。
あれ読んでコード書けないやつは池沼、ってくらいきちんと書いてある。
Nがその次。地場系は悲惨…

仕様書はまともかも知らんが、仕様がまともじゃないときが多いから困るんだよFは。

そんなに仕様書をキチっと書く暇なんて無いはず
コピペじゃないのか

仕様書どおりのブツが納品されていると思うのは甘い

>>521
コピペであれスクラッチであれ、地元であれだけの仕様書はそうそうお目にかかれない
地場の連中なんかヘタすりゃ「仕様書おたくで書いてください」だもん
ポンチ絵見せられて口頭でちょちょっと説明しておしまい
それでケチつけられるんだからたまったもんじゃねえ

まあうちの地方が全体的にレベル低いだけかもしれんが…

Fがいちばんまともってどこの未開地だよそれ。
ひょっとして日本語が堪能な半島の方ですか？

>>516
働きやすい会社ランキングで8位だったか、
10難易だったかわからないけど上位だった

（派遣、請負、下請け、外注を奴隷のように）働かせやすい会社じゃないの？

奴隷産業の元締めなんだから働きやすいやつにはそうなんじゃないのか。

そりゃ、社員だって、部署が山ほどあれば色々だよ。
みんながみんなシステム開発やってるわけじゃねぇし。
仮にも大企業だから、福利厚生はそれなりにしっかりしてるし。
そうなりゃ、多数派の意見が、全体の意見のように見える現象も当然発生するでそ。

でも、Fの子会社とかは半端無く無茶苦茶だよ。
見てる限り、Fの社員に良いように使われて。

技術者はＦに来ないでください。　Ｆ社員の仕事は　奴隷管理です。技術力は必要ありません

＞責任逃れだけは超一流だからな。
これができないとＦの管理職にはなれません。これさえできれば管理職になれます。

残業と休日出勤込みで線表引きたがるからなぁ・・・
バッファがゼロなんだよな

ですよねー　＞休出と残業
IT業界の最底辺で働くものとして、富士通のデスマプロジェクトにかかわった会社名は全部覚えとく。この会社には転職しないし2度と下請けで行かない。

われながらなんという志の低さ…

予定より速いペースで進もうものなら、
残業してでも前倒しで先に進めろっていう生活残業者が多くて困る
ひとには休息が必要なんだよ

お前らなんでそんなに詳しいんだよ。。

確かにそうだけど

>>529
ぜひ御社に入れてください！！だれか有力なコネありませんか？

学歴ロンダリングが一番確実な方法だ
コネよりもはるかに効果は高い
ロンダななら当大卒の称号なんて簡単に取れる

大雨の晩に、幹部社員宅前で待ち伏せして
「弟子にしてくださぃぃぃ」って言えば入社できる

サラリーマンNEO乙。

ヘンな感じの係長の下で働きたいが、
俺の部署ではそもそも「係長」なるポストが無い

経済界の大御所
フリーターについて語る
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/63
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/96

ところでホワイトカラーエグゼンプション導入はどうなるのかね？

自殺級のインパクトある奴もいるんだろうが、
毎日定時帰りを目標にガシガシやってる俺には関係ない

今日の東証取引が一時中止されたようだね。
また、システムダウンかとおもったが、サーキットブレーカーが正しく作動したためだそうだ。
ちゃんと動いてよかったね。

東証次世代か。来年末稼働開始が楽しみだにゃ

鬼が笑うというか
スーファミ版「ああっ 女神さまっ」には負けるなよ

　　　　　　　　　　_Y_
　 　 　 　 　 　 ｒ'｡∧｡ｙ.
　　　　　　　　　ゝ∨ノ　　　　　　　富士通のSEがパワポで資料を
　　　　　　　　　 ）~~（ 　 　 　 　 　　　　かいている間に　　　_,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
　　　　　　　　　,i　　 i, 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　,z'"　　　￣￣　／nﾞﾞ''''ー--...
　　　　　　　　 ,ｉ>　　 <ｉ 　 　 文明はどんどん発達し　 　 r”^ヽ 　　　　　く:::::|::|:::〔〕〔〕
　　　　　　　　 ｉ>　　　<ｉ. 　 　 ていく・・・・・・。　　　　　　入_,..ﾉ ℃ 　　　　￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__　 |,ｒ'''"7ヽ､|　 __,,,... -ｰ,,.=' 　 　 　 　 　　　　>ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
　　~''':x.,,　 ~"|{ G ゝG }|"~　 ,,z:''" 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 ＿＿＿
　　　　　 ~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ 　 　 　＜ー＜> 　　　　　　　　／　　l￣￣＼
　　　　　　　 .|）) 　　　(（| 　 　　　　　/￣￣ﾞｉ;:､ 　　　　　「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　))| 　 　 　 ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､　　　`-◎──────◎一'
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　├―┤＝├―┤　|li:,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|ニ⊃|　　|⊂ニ| || ,|/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ　「￣￣￣|　/

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

　　　　また「請求の原因２項（３）」において、神戸市・須磨区役所・長田区
　　　　役所・垂水区役所に「同様の指摘」をしたことも否認する。神戸市に
　　　　関しては平成１９年１０月９日に、市民情報サービス課の青石氏に架
　　　　電して確認したところ、平成１９年１０月１８日に回答があり区政振
　　　　興課と区役所とのやり取りはあったが、訴状に記載しているような内
　　　　容を原告とは話しをしていないとのことである。須磨区役所担当職員
　　　　の内藤氏に、平成１９年１０月１０日に架電して確認したところ、訴
　　　　状に記載しているような内容を原告とは話しをしていないと証言して
　　　　いる。垂水区役所担当職員の河本氏に、平成１９年１０月１０日に架
　　　　電して確認したところ、訴状に記載しているような内容を原告とは話
　　　　しをしていないと証言している。長田区役所担当職員の脇坂氏に、平
　　　　成１９年１０月１１日に架電して確認したところ、訴状に記載してい
　　　　るような内容を原告とは話しをしていないと証言している。

　　　　　　　　　　　　　　　　ソース　http://www8.atpages.jp/nanbadenwa/

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

　11日午前7時ごろ、山梨県甲府市の県庁本館の通路で、背広姿の男性が
死亡しているのを警備員が発見した。亡くなったのは、県幹部の1人、出納
局長の中沢正史さん（58歳）。頭蓋骨が陥没しており、本館の上階から
飛び降り自殺したとみられている。

　新聞・テレビはこの飛び降り自殺の事実は報じたものの、その動機は
不明としたまま。本誌がその真相を探ったところ、中沢さんを死に追い
詰めるほどの大がかりな汚職事件の内偵が進んでいた事実をつかんだ。
警視庁関係者の証言だ。

「警視庁捜査2課が、東京の大手通信機器メーカーと山梨県首脳の癒着を
暴こうと内偵をしていた矢先だったんです」

　この関係者によると、事件の舞台は山梨県の県立中央病院。
現在、全国各地の医療機関では電子カルテの導入が進んでいるが、
ここ県立中央病院でも、カルテをパソコン処理して会計窓口に送信したり、
レントゲン写真をデータ化して外科や内科の診察室に直送するといった
病院全体のオンライン化をするため、通信機器メーカー各社を相手に
入札が行われた。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

いやー

ソフトウェア業なんて数学がまったくできない私大文系の馬鹿が仕方なしに入るものと決まっている。

悪いのはもっぱら入社する人間の頭脳であり、質が悪い分はサビ残を延々とやるなどして、
量でカバーするしかないってのが現実ｗｗｗｗ

だよね。
だから、俺はプログラム好きだし自分で素養もあると思うけど
IT業界には行かないある意味業界を怨んでるよ

富士通の下請けの仕事だと、システム全部が富士通のソフトウェアで全部構成されているから部外者には難しいと感じる。
発注元も最初から富士通にしか無理だな…　ってなってますよね

頭に富士通ってつく以外まったく存在価値のない子会社だか
グループ会社だかの質は最低ですね。
富士通は企業名のブランド価値を下げられて迷惑じゃないのか？
特にシステム請け負って開発している富士通なんとか子会社の
アホっぷりと来たら
あんなところに開発依頼する企業の気がしれない
バグるぜ？マジで。やめとけ

Fとそのプロジェクトに参加する業者一同で会議した
Fの出した案がメリットが無い割に運用面でも工数でもリスクが大きく
即全会一致で「アリエナイ」と断を下した

なのに送られてきた議事録ではその案が採用されたことになっていた
抗議したら
「別に意見を聞いたわけじゃない」
「その会議にこちら(F)はマネージャ級が参加したのに業者は全てSE級だった」
だから参加した業者の発言は無意味なんだと

正式にその案件から、うち降りさせてもらった

>>557
マジで？
Fでもそこまで酷い話は聞いたことねぇや
そんな馬鹿な事言い出したら、俺も上に撤退を推奨するわｗ
あからさまに炎上が見えてるネタに突っ込むとか、
人的・物的・時間的コストのどれも見合わねぇ

Fの会議って、F側の思惑から外れていくと
「この件はもう少し熟考してから議論しましょう」って
議題から外して、あとで「こうなりました」と
会議での話の流れと180度違う結論をあたかも会議で
決まったことのように通達してくる

もしその方針でまずい事になっても、Fの担当者が
責任を取らなくて済むナイスアイデアのつもりらしい

本気でFの仕事を取るつもりがないなら
会議を録音してみると面白いかもしれない

議事録（もちろんFの管理職の検閲済み）が届いたら話が違うでしょうと
無論、Fはそんなことをいった覚えは無いと答える
じゃあ、証拠をお聞かせzしましょうという感じ

まぁ、ぼちぼち本気でやばそうなFと縁を切りたいなら、
こういった秘策（２ちゃんで書いたら秘策でもなんでもないか）
もあるってこと

でも実際は富士通の案件降りるなんて勇気ある行動はできないだろう…
中小、地方からの出稼ぎの会社だったらその案件を皮切りになんとかのし上がろうってとこだろ

>皮切りに
ほ、包茎ちゃうわっ！

もういやですよ

Fって仕事出てるの？今
昔は多くのソフトハウスが、とりあえず仕事いただけるから我慢してたなあ

残業すると怒られますお
今年３月までらしいけど
年度末決算厳しいのかね

　世界的な景気の悪化で半導体の需要が低迷していることから、大手電機メーカーの
富士通は、半導体子会社の正社員を対象に、雇用を守るために1人当たりの労働時間を
減らし賃金も減らす｢ワークシェアリング｣を今月導入しました。

　富士通は、世界的な景気の悪化でデジタル家電の販売が低迷し搭載される半導体の
需要が落ち込んでいることから、半導体子会社などで、ことし3月までに派遣社員
あわせて400人について、契約を更新しない形で削減することにしています。

　さらに、正社員の雇用についても検討した結果、1人当たりの労働時間を減らして
より多くの雇用を守る｢ワークシェアリング｣を導入することを決めました。

　具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
うえで賃金も減らします。

　富士通では、この制度を今月から3月まで実施することにしており、工場の稼働状況を
見ながら続けるかどうか決めることにしています。

　世界的な景気の悪化で雇用情勢が一段と厳しくなるなか、日本経団連の御手洗会長が
ワークシェアリングの導入も検討対象になるという考えを示しており、今後、実施する
企業が増えることも予想されます。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年1月10日 5時14分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013476361000.html

雇用創出じゃないワークシェアリングね〜…　(笑)

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

>>568
だまれスレ汚し

ワークシェアリングって
「リストラ」に次ぐ大型の言葉誤用になりそうな予感
それより富士通は要らんアナウンスをするな
国が傾く

>>570
誤用（というか意味を誤解）してるのはむしろチミの方じゃないの？w
>>566の用法で合ってると俺は思うぞw

ひょっとしてワークシェアリングっていうのは「全員が幸せになる方法」だとでも思ってる？w

wikipedia見ると、雇用創出じゃなくて、雇用維持の方なんだろうけど

>　具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
>2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
>うえで賃金も減らします。

なんか、元々12時間勤務ってのもアレだし…

ワークシェアリング導入賛成！！！
現場で何もしてない偉そうなおっさんに俺のテストの1/4でもやってもらえれば楽になるよ！

ワークシェアリングすると１人当たりの作業量が増える不思議。

実際は、単に名目上の勤務時間を減らすだけだからな
>571みたいに考えてるのは幸せ者

>>575
馬鹿だねえ君って。

たぶん学生時代数学とか出来なかった、物事を抽象的に考えることができない奴なんだろうけど
（そもそもそんな奴がなんでこんなスレにいるのか、それが「問題」の根源なんだが）、
仮に君の言うとおり「勤務時間を減らすだけ」であってもワークシェアリングの定義に反しないよ。

それが現状の雇用維持の必要条件であればね。

そもそも>>571みたいってなんだよw
>>571は>>>>566のワークシェアリングという言葉の用法は正しい、以上のことは
何も言ってないはずだが。

なんか必死

粘着また来たのか

名目上の勤務時間が減ったら、サビ残が増えるだけ、ですね
わかります

そのとおり。実際今そうだし

最低でもワークシェアリングにより発生する、管理コスト分はタダ働きさせようとするだろうな。

ワクシェアすると同期作業が増えるからなぁ。下手な分業は社員のストレスだよ。

とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。お前らのせいで何人ものIT土方が死ぬ。人殺しは犯罪。

>>583
＞とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。
同感。
事実、オリコのオンラインシステムのunix化が大炎上しているじゃない。

東証もデスマ

交代制の夜勤はどうなんだ？
ハード勤務なんか？

とりあえず、工事進行基準の原則適用で、明確な原価見積もりを行わなければ、作業着手できなくなる。
そもそも、無理な要求をされても受け入れることは物理的に不可能となる。

【ネット】 富士通社長「自社製品買って」メール、２ちゃんねるでの社員カキコミで「社外秘」バレる★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232775793/

　富士通の野副州旦社長が「自社製品を買って会社を支えて欲しい」などと国内約10万人の
社員にメールで伝えたことが新聞で報道された。実は、このメールは社員限定でいわば
「社外秘」。なぜメディアに出てしまったかといえば、富士通社員と思われる人物の
「2ちゃんねる」へのカキコミだったのだという。
＜中略＞
　しかし、富士通の広報によれば、この社長メールは、社員限定の「極秘事項」だったそうだ。
それがなぜ出てしまったのかというと、「2ちゃんねる」のカキコミを読売新聞の記者がみつけ、
富士通広報に事実確認をしてきたからなのだという。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

富士通はブラック

私怨クンage

＞ 交代制の夜勤はどうなんだ？
＞ ハード勤務なんか？

体がなれちまえば楽。
夜食喰って仮眠して胡麻すりして給与もらえる。
月の半分は休み。
副業もできる。

ハードだけ売ってりゃいいのに。
ISとかSWとか使えねーからいらない。

不治痛の痛い人間見なくなったと思ったらこっちいるのな

強制残業を無くそう
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1228029760/

176 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 01:01:17
まーた私怨クンお得意の被害妄想が始まったw

547 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/02/01(日) 18:34:55
だから表現はキツイが、2chのこういうスレで文句言ってる奴ら自身の問題は
>>535に尽きる。

不当に扱われたくないのなら、スキルアップして今の職場（あるいはもっといい職場）で
必要とされる人間になるか、あるいは無能な自分でも必要としてくれる職場に移るかの
二択以外に解決はありようがない。

ここの私怨クンが夢見るように、自分の無能を棚上げして
「俺は俺が希望する職場で俺が希望する待遇で雇用されることが保証されるべきだ！！」
なんて吼えてもそれ無理筋だから。

>>594
言ってることは間違ってないんじゃね？

私怨くんとかいう妄想に囚われてるのは、何を受信してるんだろうと思うけどｗ

富士通という煉獄から発せられる、悪意という名の電波だと思うけど。

いや、続きがコケタ案件を引き取ったなんてエライね。
さすが親だけあって子供のウンコまみれを拭いてあげるんだね。

>>594
ワロタ
まだ「私怨クン」ってほざいてるんだｗ

Fは残業とかどうなの？Nではフレックスなくなったけど南武線混むと嫌だ

残業は基本ゼロ
ユーザ対応などでやむを得ず残業したら、後日フレックスで調整
生活残業しないと生きていけないサブプライム社員急増中

九州のシステム系子会社も合併したんだな。

残業規制のおかげで、勤務時間中に無駄話してるバカが激減した

>>601
え、マジで？
FQS？

>>603
そうだね。FQS、MQS、OSLの三社が合併した。
元々、FQSは所謂普通のSE会社で、MQSやOSLは、普通のSE業務もやってたけれど
研究開発企業的な社風も強かったな。
MQSには確か、Linuxカーネルのコントリビュータが、OSLはかなり早い時点で
Javaに取り組んでいて、その手のプロジェクトがあると、富士通から東京の方に
呼ばれることも多かったと思う。
今までは、ある程度大きなお客さんの居る各県毎にSE会社だったけど、今は
地域ごとに合併する方向だね。
瞬快を作っていた富士通徳島も、今は富士通四国に一本化されたし。

そうか…
FQSには結構お世話になった方々がいらっしゃったが
どうなったのやら

そいや、同僚から縁あってFの契約社員になった香具師も居たが、
彼もどうなったやらｗ

>>604
鹿児島は仲間外れなん？

>>606
鹿児島と宮崎はまた風土がちょっと違いますからね。
宮崎は、富士通とエフサス、ＦＪＢの支店だけで、富士通なんちゃらという
ＳＥ会社はなく、何かあれば地場ディーラー経由っぽいけど。
長崎も似た感じかな。佐賀は福岡直轄。
鹿児島は将来九州新幹線が全通すれば、FQSに吸収されていくかも。

まったく許しがたい所業だ
俺の九州食べ歩きの旅~h~h~h~h~h~h~h~h
九州視察業務を軽々しく扱うべきではない。
富士通の反映はプロパーの視察によって維持できるというのに

>>604
>地域ごとに合併
九州は4〜5年遅れたねぇ。
おれが(F系別会社に)居た頃は、FQSはF系以外の役員勢力が強かったから
まとめきれなかったとか聞いたけどな。
　
>>605
FJQSのサイトから引っ張ってきた。
　社員数　1,620名 (2009年4月現在)　
　売上高 400億円 (2008年度見込み)
ちょっとこれは他のシステム子会社に比べても図体がデカすぎるわ。
九州なんてたいした市場もないし、リストラっぽいことするんじゃないかねぇ。

微妙にメーカー系の中では決算の数字がいいよね。
ライバルNECとかグダグダじゃん。

ageてみよう

>>609
リストラかぁ

>>609
でもまあ、地方のSE会社としては、一人当りの売上2450万程度と
いうのはそう悪い数字じゃないけどね。
例えば、ソフト専業最大手のNTTデータでも、売上1兆1700億に対して
従業員数は31739人。一人頭の売上は3600万。

>>610
逆に手元現金があまりないので、良い数字にせざるおえなかったという
話も、いくつかの経済誌やブログでは掲載されてるけどね。
もっとも、サーバーやPCは良くなかったけど、SIは何とか踏みとどまって
るから、そう実情から離れた数字でもないと思う。
NECは元々ハードの売上比率は富士通よりも高かったから、最近の
価格下落の影響は富士通よりもきついだろうね。
ただ、NにせよFにせよ、日本のベンダーはハード供給能力もセットで
評価されるから、ハードから全面撤退というわけにもいかないけどね。

ボーナス4.2

>>612
日本の品格を著しく下げている在日チョンや
在日チャンコロの排斥が必要なのは言うまでもないでしょう。
まずは東京から。石原閣下に期待です。
無理矢理連れて来られて強制労働させられたﾆﾀﾞ、
ｳﾘ達は正社員とは違うﾆﾀﾞからキッチリ残業代を寄越すﾆﾀﾞ、
などと裁判を起こしたりしているのもほとんどはその手の輩ですしね。
日本の国際競争力を低下させようと工作しているんでしょう。

残業ゼロ！とか上から言われてても
「ぼくバカなんです残業しないとまにあわないんです」で
やる奴ぁ結局残業してる

また、１年２ヶ月ほど前（前スレを立ち上げた頃）の現場に送込まれた。
相変わらず、客は怒鳴っている．
てか、「まだ本番稼働してないって・・・」昨年聞いた話しではすでにFが開発を引き継いで１年経ち１年遅れているという話しで客はカンカンやったのに、まだ懲りずに続けているとはさすがにしぶといFやわ。

617の続き

そして、一緒に送込まれた若手女性社員は、大量の不具合報告書をチェックして整理するという技術と何ら無関係の単純作業（いわば力作業、単調な肉体的労働）を直接契約関係のないFの指示のもとで行っており、
典型的な偽装請負が行われている。
４月になって工事進行基準が導入されたのだが、なんら変わりがない。

富士通は本当に地球環境に脅威となる企業だ。
それは無駄な残業を続けるから。

富士通が悪いというか富士通のパートナーと謳う中（途半端な規模）の企業が愚かだと思う。
社員にどういう教育をしているのだろうか。
富士通の残業が長いというよりもそれに金魚のフンのようにぶら下がる企業の体質こそが絶大な悪影響を及ぼしている。

富士通のプロジェクトはいつまでたっても納品と検収が終わらない。
もうかれこれ２年か３年遅れている。

>>263-265
2009年8月現在、少しずつ良くなってきた気がします。
でも、まだまだ、そんな感じが残ってます。

富士通、「軽」生産を終了
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1250766780/

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

>>623
それ、スバル（富士重）

残業地獄というが、国内では富士通に勝るソフト屋はどこにもない。

わが国のソフトウェア産業の生産性はそれが限界。富士通が嫌ならSE止めるしかない。
それ以外でもっと稼いでいるという自称個人事業主は、その多くはソフト屋では
なくてピンハネ屋。グッドウィルエンジニアリングの折口雅博はその典型。
（違うというのなら何というソフトウェアを開発したのかを具体的に述べること）

表●主要IT企業12社の業績推移（金額は百万円単位）　2009年3月期
　　　　　　　　　　　売上高　　営業利益　　営業利益率
　　　　富士通　2,427,700　　163,300　　　　　6.7%
　　　　　NEC　 　824,500　　　59,000　　　　　7.2%
　　　　　日立　 1,272,100　　　115,000　　　　9.0%
　NTTデータ　 1,139,092　　　98,546　　　　　8.7%

注：富士通は「テクノロジーソリューション」セグメントの「サービス」，NECは「IT/NWソリューション」セグメントの
「ITサービス・SI」，日立製作所は「情報通信システム」セグメントの「ソフトウェア･サービス」の金額を引用した

tp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090521/330443/
表●主要ITサービス企業12社の業績推移（金額は百万円単位）

ソフト屋としては国内では圧倒的に富士通、しかしながら売上高
のわりには営業利益率は低め。残業による酷使補正というのは本当。
城繁幸の本でも、給料手当ては残業分が多いのがこの会社の特徴とのこと。

デー子から富士通地方子会社（地場企業との共同出資）にＵターン組だけど、圧倒的に富士通のほうがいい。
技術をやりたければ技術のほうにも行けるし、プロマネでいきたいければプロマネにもなれる。
デー子は、良くも悪くも金太郎飴。

>>620
「富士通で働くチャンス」なんて富士通の名を騙るいんちき会社も。

ttp://www.fsascreative.co.jp/staff/tpartner_job.html

ソフト屋を騙るピンハネ屋も少なくないが、具体的にどんなプロジェクト
を立ち上げたのかを調べてみれば、本物かどうかが判る。

サブプライム社員の残業カットで住宅ローンが大変なことに！

104 名前：やめた人 投稿日：2009/08/14(金) 00:45:34 P5d2cU170
30歳頃5級最上位で辞めた人間だけど、
毎月60時間位残業して年収500位だった
ような。
ちなみにB要員でたまーにAついて飼殺しモードだた。
在職中は残業前提の給与体系だなーと、
定時でサックり帰るスピの人が羨ましかったなぁ。
デフォルトで忙しかったから生活残業では
なかったつもりだけど、まわりには
20時過ぎまで雑誌読んだりネットしたり
して明らかに仕事してない人いっぱいいたな。
今残業規制中だそうだけど、平だと
ローン払えなくなってる人いっぱいいそうだな。
5級クラスで残業無しだと手取り20いくか
いかないか位になっちゃうよね？

165 名前：ざまあ 投稿日：2009/08/16(日) 08:22:59 ndAIyhAEO
スピと残業代をあてにして住宅ローン組んだり子供を私立に行かせた中高年が、
青い顔して昼飯代にも事欠いてカップ麺すすってるのが面白い。
ヒラのくせに年収800万以上が当たり前と思うのが間違い。
ヒラ労働者は、共稼ぎ、家は２ＤＫの賃貸、子供は一人まで、もちろん公立。
俺もヒラだが、ずっとそうしてる。
年収500万でも大丈夫(^O^)v

741 名前：楽チン 投稿日：2009/09/05(土) 11:41:51 Ri5NVrWmO
残業規制が始まって半年。
隣の中年オヤジの顔色がどんどん悪くなってきて気持ち悪い。
残業代を当てにして分不相応な住宅ローンを組んだのだから自業自得。
俺は実家パラサイトの独身だからカネには困らないし、
転職狙いで資格の勉強中だから残業規制は大歓迎。
景気が良くなっても続けて欲しい。
ヒラ中高年が生活破綻して職場から消えてくれると会社も若返りできるし。

765 名前：残業ゼロ歓迎 投稿日：2009/09/05(土) 23:19:19 Ri5NVrWmO
>>762
やったあ。
残業ゼロになってずっと続いて欲しい。
キャリアアップしていつかは独立起業したいから残業ゼロは大歓迎。
富士通のヒラ中高年見てるとヘドが出る。
無能なくせに専業主婦、住宅ローン、私立の教育費抱えて、
僅かのスピ手当や残業代に一喜一憂して、雀の涙の退職金や年金目当てにしがみつくのはさもしすぎる。
アメリカだったらみんなレイオフされる奴ばっか。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1249666393

ｵｲ俺のコピペ脳、まで読んだ。

場所によるんじゃないかな。今居る部署は残業ほとんどない。忙しい時期でも10時間弱くらい。

http://www.tse.or.jp/rules/stock/arrowhead/swf/nariyuki_arrowhead_1000.html
はやい！！！
はやい！！！
さすが天下の富士通！

ここにも早く来てくれないかなぁ、優秀なエンジニアの君！

ほら、君だよ君！　優秀なエンジニアの君の助言をここでも聞きたいんだぁ！！

188 ：仕様書無しさん：2009/10/22(木) 18:39:55
底辺=業界の標準みたいなのやめてくれるかな
俺は時給契約特定派遣だが3300あるぞ
ソフ開持ってて1000以下なんて死んだ方がいいレベルの無能なんだろ

もうCOBOLしなくていいって言ったじゃないですかぁー！！！

藤痛製品って何を買えばいいんだ？
洗濯機？それとも冷蔵庫？

ドキュメントスキャナーとHHキーボード

FKSとC●L●Oの下で働いた事のある人いますか？
残業や休出を半ば強引に要請してきませんでしたか？

納期に間に合わないならされるんじゃね？
誰のせいかは分からんけど

で、今どうよ？

危うく連休潰されそうになりながら、結局3月に1度だけ休出しただけで、4月で解放されたと思ったら、
また、過去スレでぼやいていたFKSの腐りPJ（てかいつ納品完了なんだろか？）に放り込まれて、
明日、いきなり（2次請け企業Aからの）休出要請。それもそこ不動産関係だから火曜・水曜が客が休みだとかで
ややこしい勤務体系。土日が休みじゃないと困る事はたくさんあるのだが・・・
日本経済に優しくないFのプロジェクト！！
もっと規則的な生活を送らせる事で娯楽や行楽を楽しむ余裕ができるというものだ。

age

>642
休みがあるだけマシじゃないですか？富士通関連のプロジェクトは
休み潰れまくりですよね。土日でも普通に人の携帯に連絡をとってくる
人ばっかり。そういう企業体質になってるんですよｗ

>>644
携帯番号は極力教えないのが原則。仕事用携帯を用意して、休日は電源OFF。

うちの社長は、残業40時間超えないようにと言っている。40時間超えるのは自己管理の問題だと。
その通りだと思う。普通のスキルで普通のスケジュールならば残業の必要はないはず。
あくまでも下請けは成果物作成が主な業務であり、自分の持ち分が終われば、帰るべきなのだ。
（平均2時間残業あるいは全日定時でも休出が5日以上強要されて）40時間超えれば、実質的なサービス残業の強要であり、悪質な労働法違反だ。
なぜ、皆労働局なり、ユニオンなりに相談しないのだ。

>645
携帯２台ですか・・・。お金が勿体無いような。。
会社で支給してくれれば良いんですけどね。
１人で２人月分の作業をしたら、４０ｈくらい、すぐいきませんか？
それって自己管理云々なのかな？仕事断ったら、今度は仕事なくなるし
人が欲しくても、人を貰えない現実。そういうことってないですか？

>>646
ワークシェアリングを取り入れて長時間残業を減らす事は可能だと思います。
2人で24時間かかる作業を3人で行うのです。そうすれば1人平均8時間ですから定時で帰ることができます。
大前提に同じレベルのスキルあるいは作業に見合ったスキルありきですが・・・

>>647
スキルという話もありますが、１日平均８時間前提で仕事を
取ってくると、ちょっと仕事量が足りないだけで
暇な人員が増える。それを上が無駄だと判断し、
仕事を投入するという感じだから・・・。
やはり健全な企業でいるためには残業は仕方ないというのが
会社の考え方。個人的には嫌ですけど。

ＦのＳＥが、問題点管理台帳の残件を少しでも減らさないと！　・・・ってんで
連日、夜遅くまで作業するのはまぁいいとして、
それが常態化しているものだから、肝心の日々の作業に身が入らず、徒に時間を浪費する。
また、PJ要員全体で作戦を練るでもなく、目に付いたモノから手を付けていき
作業を投げた協力会社の費やす工数まで考慮して効率アップを図ろうとしない。等々

とはいえ、これはあくまで、特定のＳＥの資質によるものにすぎないはず
・・・そんな風に考えていた時期が、私にもありました。

今日は客の休みに合わせるとやらで振替休日。
昨日もそのはずだったが、2年前から炎上中で火の勢いが衰える事を知らないため、出勤。
嫌だな、今の現場。
現場を変えてもらうために無理矢理休みなしで出勤して客に怒鳴られてみる手もあるとふと考えている。
そんでもって社長に懇願して・・・

>>649
幾ら効率化しても、それ以上のインプットがあると生産性は
鈍りますよね。特定のＳＥが原因になっていることももちろん
あるのだろうけど、いつの間にか自分もそうなっていっているのかもね。
あ〜、嫌だ嫌だｗ

>>650
辛そうですね。休みは無理にでも休んだ方が良いですよ。
無理して体壊したって、会社は助けてくれないんですから。

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新卒
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾞﾋﾞﾋﾞｯ!! ﾋﾞｲﾋﾞｨﾋﾋ　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ。　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 就職する会社間違えたかな・・・・。
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯ　ﾌﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ！！　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
. 　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾎﾞｯｳﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｯｶﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪｯｯｯｯｯｯｯｯﾗﾝﾗﾝｯwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼
　　　/　　　 く

>>652
うまい表現ですね。

残業を減らすために必要な事
毎日定時で帰るのを前提として、
今の給料に一律5万円（今まで残業で稼いでいた部分）を加算する。
その代わり、5万円の使い道（旅行や食事、趣味、ギャンブルなど）を毎月報告する
以上。
これで、毎日定時で帰れる上に経済効果も抜群でみんなが丸く収まる。

残業が当たり前と考える文化は頭がおかしい。
まぁ、Ｆに限らずＩＴ系はすべてそういうものなのかな。
基地外集団だよ、ホント。

あたまいたい

22時になっても誰も帰ろうとしない。そこで帰ると白い目で見られている感じがするが・・・
帰らないと本当に貴重なプライベートな時間を潰されそうで・・・
ポジティブな人間になるな！ネガティブな方がきっと良いことがある。
「帰ってもよろしいですか？」ってなんで聞かないといけないのか分からない。
週40時間労働の原則に則れば、8時間経てば帰える権利があるはずだ．

富士通子会社とそのパートナーAとCは基地外集団。
そして私はそのAとCの下部

>>658
下部の下部なら、給料は安いかもしれないけど、
過度な残業はないのでは？少なくても、うちの周りはそうだけど。
協力会社さんだからって、気を使うし。

>>659
世間様ではどの程度が過度な残業だと思ってるのよ。
月１００時間なら残業してないも同じ、とか感じてない？

>>660
月１００の残業時間は過度な残業だと思う。
うちの会社では協力会社さんにはそこまでの残業を
お願いしているのは見たことがない。
作業をお願いするときは、基本、定時内で終わるようお願いしてるよ。
もちろんデスマーチ化したら残ってもらうこともあるけど
せいぜい５０ｈくらいかな。
その代わり、自分の残業は１００時間近いけど。
だから、自分の中では、給料は安いけど自由な時間を持てているのか
なと勝手な想像してたよ。

>>660
ああ、書き忘れ。
月８０ｈ以上は過度な残業だと思う。
ストレスで髪の毛とか抜けるくるし。

>>659
下部なんだけど、最初の日に突如窓口業務につくよう依頼されたため、客からの直接作業指示あり
という状態。

>>663
まぁ、結局は上に立つ人によるのかな。

基本的には残業１００ｈは超えちゃいけないことになってるんだがな、
Fにはスピリットという素晴らしい制度があるんだよ。
つまり裁量労働制。スピリットにゃ残業規制なんて関係ない。
夜中だろうが、休日だろうが仕事。打刻しないから、労働実態は記録には残らない。
だいたい３０歳くらいでスピリットが適用されるよ。

富士通は残業代が青天井ってのは嘘。サビ残だらけです。

>>665
スピリット断ればよいんじゃね？？
ちなみにスピリットでも退勤時カード切るよ、夜中と休日はね。

>>666
それ以上の昇進がなくなるけどな
病んで自殺するよりはいいかもしれないけど

>>667
６級職のノンスピリットなら、下手な中小企業より良いんじゃないですか？

同業他社にくらべると悪いな

>>669
そうなの？残業代入れたら十分かと思ってた。

残業代が今後も出るのかってこと
生活残業をあてにして住宅ローンを組む馬鹿とかいるようだが

>>671
まぁ、残業代を宛てにして生計を立てるのはダメだね。
でもスピリットだとしても、ボーナス減らされたら、結局は同じだね。
それならスピリットである必要はない。

スピリットとは奴隷魂のことなの？

>>673
多分、そう。
もしくは魂を抜かれるとかそんな意味じゃないかな。
いいネーミングセンスしてるよね。

作業請負（SES）契約の範疇で顧客から問い合わせを直接受け、
リカバリや障害調査を行う協力会社社員ですが、これは違法ですか？
「どこでもやっている・やっていない」を別にして適法かどうかなのですが、
こういった業務は労働者派遣法に基づき顧客企業に派遣された技術者が行う
場合が多いと思われます。いわゆるヘルプデスクです。
その業務を成果物作成委託契約を結んでいる下請け社員が行うのは法律
における労働者供給事業にあたるため、派遣契約でない場合は違法という認識です。

顧客からの直接指揮命令を伴い、月残業が100時間を優に超える者がおります。
契約は作業請負のはずですので、指揮命令系統は違法であると思われます。
労働局からの改善命令が出て従わなかった場合は責任者が懲役や罰金に処される可能性があります。
それ以前に残業がとてつもなく多いので労働基準法違反なのですが、こちらに罰則規定がないため
実害（実質的には死に至る）が出ない限り取り締まることができません。
だから何としてでも使用者側を偽装請負（職安法違反）で懲役刑に処し社会的信用を失墜させなければならないのです。

会社の誰かに相談しましたか？

ドアtoドアで往復3時間かけて通勤する。
最短でも9:00〜21:00は拘束されるが、下手をすると23:30まで拘束される事もある。
月に残業が100時間を超える者は、24:00を過ぎても帰ることはできずに終電が比較的早い交通事情もあって
ネットカフェなどに寝泊まりする事を強いられている。
昨日、過労死の裁判で大庄に賠償命令が出たようだが、大庄側は「自己管理の問題」だとほざいて反論している。
「自己管理」っていったいなに？
「事故管理」ができていなかったのはおまえらだろ。

日本人は勤勉というが、この精神は戦前の富国強兵策で時の政府に洗脳された者から受け継がれている。
しかし、時代は変わった。
これからは便利を求めるのではなく、いかにして節約し、地球に優しい生き方をしていくことを考えるべきだ。
残業しなければならないほど急いでやる事、新しくやる事は果たしてあるのか？
もう今のままで良いではないか。
食糧を外国に頼っている日本だが、農業を見直し、復活させてみてはどうか？
人間、食べる物さえあれば、何とかなる。
画面とにらみ合いをして長時間無駄な残業をする暇があるなら、いくらでも米や野菜を作れるのではなかろうか。
人間の原点に立ち返って考えれば、如何に残業をする事がおろかであるか分かるであろう。

アンケート調査でも富士通がダントツトップ？
ttp://www.wikihouse.com/gisoukeoi/index.php?%BB%C4%B6%C8%A4%E4%B5%D9%C6%FC%BD%D0%B6%D0%A4%AC%C2%BF%A4%A4%C2%E7%BC%EASI

中小の下請け会社はよく自社サイトで、技術力を売りにしているようだが・・・
技術力があるなら残業しなくても客の要求を満足させることができるはずだ。
技術とは、言語やデータベースの知識だけではなく、折衝などコミュニケーション能力
が高いことも求められる。
それがないのなら、技術力を持っていますなんて書くべきではない。
たかが、VB.NETでうまくシステムを構築できない。腐った会社ってどうなんだろうか。

そこまで言うなら、事業部の作ってるパッケージを下請けにも修正させろや
あのシステムとか、あのシステムとか、ソース見ただけで腹立ってくるわ。
せめて結果としてマトモに動いてるんなら文句は無いんだけどさ。酷すぎる。
１回パッケージを修正するだけで、フィールドの人間がどんだけ動くと思ってんだよと
せめて子会社ベンダーの利益にぐらい貢献してやれや

富士通◯◯システムズの作ったパッケージなんだが、なぜあんなにソースが汚いんだろうか
パッケージなのにカスタマイズしないと殆どそのまま使えない。
結局カスタマイズで稼ごうとする魂胆見え見え。
でも下請けがソースを触って訳の分からないソース群になる。

さっさと関東で大震災とテロが同時に起きて、各社のビルがすべて崩壊すれば良いのに。

沖縄にあるデータセンターに米軍機が突っ込んでデータが全てパーになれば良いのに

富士通なんてJALと同じように潰れてしまえば良いのに。

>>686
それは困る。俺が転職してからにしてくれ。

>>683
管理された計画の元に指示を受けて修正するなら分かるけど、
実際には、要件だけ決まってて、開発の作業は丸投げです。

こうして、誰にもメンテできないソース群が形成されていますｗ

錦糸町の富士通の子会社（名前もう忘れてるな）で働いてた時は、社員が異様に残業してたな
毎日10時ぐらいまで残ってた・・・何やってたんだろ？何も仕事してないのに・・・

ヒント：　残業代

ヒント厨か

綺麗事はご免こうむりたい

毎日10時間前後（通勤時間合わしたら13時間前後）拘束される点で、悪質な労働基準法違反。
書面では、請負契約（SES契約、民法上は準委任契約で請負に分類）でありながら、エンドユーザーの就業規則に縛られ、直接指揮命令を受ける点で
労働者派遣法違反（労働者供給事業の禁止）、職業安定法違反。
おまいらは、毎日罪を犯す、犯罪者集団。
なぜここまで野放しにされるのか？
結局、歩行者が信号無視をしても検挙されない、犬のフンを放置しても検挙されない、立ち小便をしても検挙されないのと同じレベル。
死人が出るか、そうとうな重傷者がでない限り、労基署はまったく動かない。

富士通を含め、ほとんどのIT関連企業は違法。
特に富士通が違法

違法なのに、なぜ検挙されない。

富士通とわかった時点で、退場を考えてる。

俺のいるところは派遣や請負の人間に対しても対等だけどFの話聞くと酷いよね
営業がFの話持ってきたとき断固として阻止したわ

先日、些細な事ではあるが、システム開発と直接関係のない荷物運びを手伝わされた。
手伝わす方は、まるで罪の意識はないが、技術提供と関係のない肉体労働は、偽装請負に当たる可能性が極めて高い。

>>698
本気でそんなこといってるんですか？一日中肉体労働とかで
あればちょっとなという気はしますが、セットアップして
サーバーの出荷とかあるでしょう。
どれだけ労働者の権利を振り回してるんだ。ただのわがままじゃねえか。

>>699
ただのダンボール運びですが何か？
「一日中肉体労働とかであればちょっとな」って「ちょっと」って本気かよ？
極端な話し、一日中段ボール運びや、清掃（過去に実際あった、学校掃除当番的な）なら、訴えない方がどうかしていると思う。

それに労働者の権利というか、使用者側のわがままを許さないのが目的だろうが・・・

>>699
富士通の社員がいくら肉体労働しても構わないが、協力会社社員にさせるのが問題だと言っている。
下請けはSESであり、何らかの成果物を作成して納品するのが仕事であり、荷物運びは業務外であるという認識だ。

>>701
なんだ派遣社員なのかと思った。
納品するのが仕事なら、自分の会社で仕事やってください。

でも、あなたの会社が許さないでしょう？

俺は全然残業してないよ。月１０時間くらい。
手取りは１８万円。院卒２年目。
生活つらい。死ぬ。

結局、生かさず殺さずで残業せざる得ない状況にするやり方だよね。富士通は（というか電機連合系は）。
大学の同期は、同じような職種・労働時間で２５万程度貰ってる。

富士通だと３年目になっても、やっと手取りが２０行くか行かないかのレベルでしょ。
こりゃ、ちょっと優秀なやつなら社外流出するの当然だよね。
現に富士通に残ってるいい年した社員の多くは、仕事できないか、無欲無気力か、独身かのいずれかだし。

院卒じゃないけどＦＭＳＬは給料良いよ

＞富士通だと３年目になっても、やっと手取りが２０行くか行かないかのレベルでしょ。

　　　 　 ,―ヽ＿＿＿＿、―
　　　,／　　ノ　　　　　　　ヽ　　~＼
　 ／　　 ノ　　　父　　　　ヽ　　　~＼
／　　　ノ　　　　　　　　　　　ヽ、　　`ヽ
|　　　 ﾉ /￣＼　　　／￣~ヽ　ヽ 　　 i
|　　 ノ　　　　　　　　　　　　　　|　　ノ
＼　 |　　＜●＞　　＜●＞　 （　 ）
　＼ |　　　　　 ｜　|　　　　　　 i /
　 　 |　　　　　 /　　ヽ　 　 　 　ﾚ
　　　i　　　　　（●_●）　 　　　 /　　
　　　 i、　　　 ,-――-、　 　・ /
　　　　i、　　<（EEEEE）>　∵/　　　公務員は給与に見合う分だけ働いてるから
　　　 　 i、 　 ＼＿__／　　_/　　　　　　給料が高いのは当たり前
　　　 　　 ＼　　　　　　 ,ノ　　　　　　文句があるならお前も公務員になれ
　　,,.....イ.ヽヽ、ー-―一ノﾞ-､.　　　　　公務員を妬んだってお前の給料が上がるわけじゃない
　　:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

↓優秀な若手　　　　　　　　　　↓希望の星　　　　　　

188 ：仕様書無しさん：2009/10/22(木) 18:39:55 　　　　　　　　　　←天才
底辺=業界の標準みたいなのやめてくれるかな
俺は時給契約特定派遣だが3300あるぞ 　　　　　　　　　　　　　　　　←技術立国日本の鏡
ソフ開持ってて1000以下なんて死んだ方がいいレベルの無能なんだろ　　

>>704
嘘つくなよ
俺が新卒（大卒）のときでも残業30時間くらいすれば
手取り23万は余裕だった。
40くらいやって手取り２５だったかな。

>>707
お前の新卒時代がどれくらい前の話か知らないが
こんな景気だからまともに残業代でてないんだろ
わざとミスリードに持ってくような書き方して不治痛の人ですか？

>富士通だと３年目になっても、やっと手取りが２０行くか行かないかのレベルでしょ。
>こりゃ、ちょっと優秀なやつなら社外流出するの当然だよね。

俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。

97 名前：71=64[sage] 投稿日：2010/08/29(日) 12:11:13
71を書き込んだのは移動中なんだけどな。
複数案件抱えてると移動もあるから。

自分のPC持ち込めないとぶっちゃけ仕事にならないから、
俺が契約してる取引先はすべて持ち込み許可を貰ってるよ。

・持ち込みPCは客先LANには繋がない。
・USBメモリなどの外部記憶装置も繋がない。
というのが明文化されたセキュリティ上のルールだ。
デバイスのマウント、LANへの参加、Webの利用に監視をするのは当然だろう。
隣のPCにデータを移すのは大変だが、殆どそういった操作自体必要ないし、
そこは利便性と堅牢性のバランスとして納得するところだろう。

世の中には電子機器全没収みたいな現場も当然あるんだろうから、
俺の契約がすべてだという気は無いが、まあ不備を指摘される事じゃないな。

あと、いつも思うけど>>72は何の反論にもなってないよ。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。

雇用を減らしているのはプログラマに原因がある
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1282435503/

富士通社員が残業するのは、その大半が「生活残業」。

残業は「強いられている」のでは無く、金欲しさのために「進んでやっている」。
基本給こそ低めだが、残業すれば残業代がたんまり貰えてウハウハ。

残業なら時給換算で３０００円超えるくらいなんだから、富士通社員なら残業しなきゃ損！

>>710
大きな会社は大抵そうでしょう。

時給３０００円も貰えるんだったら、もう我を忘れて残業しまくって、
過労死する人が出てもおかしくないが、こういうのは１００％自己責任。
守銭奴が金欲しさのために金に目が眩んで金のために死んだだけｗｗ

>>712
でも、富士通で100時間はつらいよ。
何せ、色々休憩時間とかの名目で時間削ってるからな。
忙しい時は当然そんな休憩なんて取る余裕はないが。
徹夜時の深夜とか2〜3時間くらい削られてるぜ。

そんだけやれば、深夜休日割り増しも付くと確かに毎月ボーナスみたいにはなる。
でも、その分自分の命も削っている。
それだけハードワークして、それなりの成果を上げると、若くして幹部社員。
で、幹部社員になったいくらかの褒美で、今度は今までと同じ時間、いや、もっと
たくさんの時間働いても、残業代はつかない。
幹部社員は年棒制だが、自分の属してる事業部の業績が悪ければ年棒の
査定も下がる。
で、取締役にでもならない限り、どんなに肩書きあっても、年収1500越え
ムリなのが富士通クオリティ。

>>713
ヒラ・管理職で年収1500って金融くらいじゃないか？

ある意味ヤミ金体質だろ・・・

知り合いがボーナス3桁とか言ってたんだが・・・

どうでもいいけど、Ｆの管理者が
「作業進捗の確認をする」 と称して、毎週３時間ヒアリングして帰るのを何とかしてくれ。
オレだけならまだしも、あんまり関係のない自他の関係会社の人まで全員集めるし、
といって、こちらの作業進捗を聞き取りするだけで、
あちら側の把握している情報、客との状況なんかは何も下りては来ない。
どうせヒアリングした内容を、そのまま上司に上げるだけだろ？

何でこんな事に作業時間を取られなきゃならんのだ。コストって言葉知ってるのか。
そもそも、管理って言うなら、スケジュールをオマエが引けよ、と。

富士通の人間って、報告書と睨めっこしてるばっかりで（それ自体が不要だとは言わんが）
時間分の仕事って全然できてない。　まして、納期が迫ってきたら
「作業が終わってない」 ことを理由に、何でも作業を振ってくるし。

頼むよ、今はイイから、少しは改善の兆しを見せてくれよ

>>717
遠まわしにヒアリングのせいで遅れるって言ってやれ

>>717
それを面と向かって言えよ

不治痛の人間って仕事振ってくるだけで自分では何もしないよねー
記述的なこと分かってないから仕方ないけどー

富士通の協力会社は現場での労災を内部告発しろ。
おまいらの現場で何人死んだんだ？
おいコラッ白状しろやヴォケ

ここの残業はガチで多いですよ・・・

私は協力会社の下っ端の人間ですが、それでも毎日22時過ぎは当たり前になってます。
というか、それでも帰るのが早いとか言ってくる上の人いますから。

定時過ぎに仕事終わらせても更に平然と作業を幾つも振ってくるんですよね。
仕事もきついし、終わりがないから精神的にも辛い・・・

と、Fの社内から書いています。

あともう一つ

Fは協力会社の人間一人ずつにそれぞれ社内ルータ用？に固定のIPアドレス振ってますから、
Fの社内PCから書き込みしてる以上、調べられたら私が誰かは特定されるかもしれませんね。

まあ最悪の場合の覚悟はあるから書き込みしてる訳ですが。
これからもデスマばかりの仕事やらされるのは辛いんでね・・・。

↑なんでこういうくだらない嘘を書くかねぇ？

>>722
部署による
おめーの運が悪いだけ
以上

ここの社員だからプライベートで頭おかしいの？

>>724
俺は723ではないが、社内からカキコするとマジで特定されるぞ。
アレ？？っていうか、そもそも、FJ-WANから2chに
つながらなくないか？

こないだまで中国人と韓国人の管理が仕事で
こんどからインド人の管理だわ。
残業？するわけねーｗｗｗ

>>727

こちらからは普通に書き込み出来てますよ。
多分プロジェクトや作業場所によって違うんじゃないでしょうか？

とまたまた仕事中に書き込みしてみる

FもFの協力会社も最初にスケジュールを作らないか？
この詳細設計には何日とかこの機能には何日とか。
具体的に何をやるのかとか、調べる必要があるものとか、
そういったものを一切考慮せずに線を引いた感性の落書き、
WBSというにはあまりにも大雑把でザルなWBSというか、
その道理を引っ込めた無理なスケジュール通りに働かない？

22時超えなんて普通すぎる
リーダーは毎日タクシー帰りが普通
課長クラスは毎日会社泊まりが普通

刑務所の看守みたいなもんだろ

不景気で人減らして仕事量も増えてるんだろうな

FJQSって藤田どうなの？

みんな個人事業主みたいだ。情報共有なんて頭にないし、とにかく全部を自分でやりたがる。
車輪の再発明がそこらじゅうで起こってるし。そりゃ残業時間がすごいことになるっつーの。

「盗撮師ディール」実は富士通社員だった！
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1307607459/

WBS、スケジュールは当然ひくが、短納期過ぎて火を吹く。
まぁ上流があまりスキルない人多いんで、構築が激務になるな。
そんな俺はFSA○社員ねw

NECみたく悲惨な赤字にはならなかったけど
一応、財務改善のため、残業は基本的にNGです
とはいえ残業も休日出勤も込みで、なお不可能な線表引くので
工程遅延・品質劣化・担当者鬱のコンボが炸裂していますがねｗ

自殺者でたね

あぼーん

ダブルワーク可能って聞いたことあるけど本当？

富士通はやめとけ。まともじゃーない。

毎日21:00くらいまでは8割り以上のフロアが灯が漏れていた富士通ビル＠YRP
春の嵐の前日くらいに引越しトラックが数台止まって引越し作業
次の日から20:00で2割りくらいのフロアしか蛍光灯が点いていない状況です。
残業を全面カットしているのか、人がいなくなったのか。。

労基署に訴えられた。
サービス残業のさせ方が巧妙になっただけ。
労基署なにしてくれてんの。まだもっと
調べられるでしょ。なんで調べないの。

Ｐ○Ｕの工事も、部長、課長からサービス残業の指示が出てるし。見ててせつなくなるわ。

昔、PF◯の仕事で偉い目にあったよ！
８：４５〜２８：００出勤を３ヶ月したわ・・・

>>744
労基署「ちゃんと訴え出ろよ」

サービス残業はコンプライアンス違反。
法令順守の富士通にはありえません。

俺のいた会社だと富士通は新人潰しの出向先だった
富士通に行くと悲惨な目に会って殆ど会社を辞めるｗｗｗ

そういう意味では、Nはぬるま湯。

「社会の厳しさを教えてやる」とか言って理不尽なことをわざと言って、
それでも辞めないやつを見極めるらしい。

もっとサービス残業して会社に貢献しないと評価しない
と言われた。

ＪＰ社外発信資格申請

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にｊｐ社外発信資格を申請だ。
まもなくＦＶＤの社外発信資格が停止だから。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

ノミネートNo.9　株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ (富士通SSL)

富士通SSLは富士通の下請け企業である。
2002年4月に同社に入社しSEとして働いていた新卒男性社員が2006年に急性薬物中毒で亡くなった。
1カ月80時間以上の深夜勤を含む時間外労働を強いられ、先行実施が同年末に迫っている
地デジプロジェクトへの従事、人員不足などもあり厳しい職場環境だった。

長時間労働にもかかわらず会社側は増員することもなく、職場に仮眠を取れるようなスペースもなく、
疲労を回復することができない。また、せまい事業所内で人が多く二酸化炭素濃度も高かった。
さらにミスが多いと納期に間にあわなくなってしまうため、ミスが許されず精神的負担を強いられる。
比較的単純な作業で達成感が得られない。

こうした労働の結果、男性は2003年9月にうつ病を発症してしまい、休職と復職を繰り返すようになり、
治療薬を過量服用して27歳で亡くなった。 2006年に男性の遺族が行った労災申請では
薬物の過量服用が労災と認められず不支給処分となった。

しかし2011年3月25日に遺族が行政訴訟を起こし、上記のような業務環境の過重性がなければ
うつ病を発症せず、過量服用に至ることもなかったと判断された。同年4月に厚労省が控訴を
断念したことで過労死であるとの労災認定がなされることとなった。

「ブラック企業」という言葉を広めることとなった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は
限界かもしれない』でも描かれているように、SEの職場環境の過酷さについては
一定の認知を得ているが、若年のSEが過労死し労災が認められた裁判例は乏しい。
このことからも同社をブラック企業の象徴として認定することの意義は大きい。

また同社が富士通の下請けという点も、ブラック企業を生み出す大企業-下請けの業界構造の
問題を端的に示唆しているといえる。

★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html

http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html

いまだに「残業の申請がないから、今日は全員残業なし。」とか言って
サービス残業させてる患部がいる。残業は申請してやるもんじゃねぇよ。

富士通なんて同僚同士のサービス残業の我慢比べで上司の寵愛をもらう社風だから
逆に言うと能無しでもこの我慢比べに強い人は可愛がって貰える


※このサービス残業我慢比べとは、仕事が多いから残業するのではなく、
仕事が無くても仕事をしているフリとかで残る、例えば仕様の確認とかで設計書を意味無く何度も読んだり（読んでいるフリ）。
あくまで「こんな時間まで残っているぞアピール」である

入社式とかでTOEICの証明書って提出させられるんですか？
TOEIC650⇒870にしちまいました

>>758
うそつきは泥棒の始まりだから嘘つきを入社させるわけにはイカンな

ぶっちゃけ人事の気分で決まる
人事の人がめんどくせーと思えばスルー

辞退してNECにいくわ

背水の陣www

ここの会社おかしい。残業するのがそんなに偉いのかっていう。
人としておわってる

社員が知識ないのは棚にあげて指示してくるあたりが、もう意味不明。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

最近は、見つからないようにサービス残業しないと
評価あがらないんだぞ。
「みんなやってるんだからおまえも（サービス残業して）会社に貢献しろ」
「根性見せろ」って脅されるぞ。
「朝は早く出ても残業つかないんだから朝早く出ろ」
って嘘つかれるぞ。まじめに朝早く出たら残業ついち
まって「何しに出てんだ」って怒られるぞ。

ほんとＦ系の残業に関してはおかしいよな
某社では組合が強くて残業をしたくてもできないとかってあるのに

移動時間は残業にならないから、始業前に移動して始業時には
客先に入れ。帰りは定時までいて定時後に移動しろ。って合法？

合法 とか 違法 とか 関係なくね？

>756
だよなぁ
残業申請システムなのに

○残業する　　○残業しない

なんてアホなチェックボックスがある時点でムカツクわｗ
俺は「定時帰り」ってのが裏目標なんで申請なんていちいちやらん
16:00時点で勝負を投げるなんてことはしないｗ

ちなみにうちの幹部は一応口頭では「申請しろ」とは言うが
じゃ申請無しで残業して怒るかっていうと全然そういうことはないので
定時間に合わなかったら残業して気が済むとこまで終わらせてから帰る

本音としては残業しないにチェックして残業がなかったことにして
残業してほすいんじゃね？自己責任でｗ

残業申請システムなのに、「残業しませんでした」って
強固に記録に残してほしいときに活用するんだな
コレと定時打刻のコンボで、裁判になっても完勝ってかｗ

予定通りに終わらなければ上司という立場を利用して
「どうして終わらないのか」「なぜ残業が必要なのか」
尋問してサービス残業に誘導する。それで、「勝手に
残業したんだから知りません」って言いたいんじゃね？
それでも、サービス残業して終わらせれば、評価するん
じゃね？

サービス残業しなけりゃ利益だせねんだよ。

おまえら会社へのボランティア好きだな

サービス残業管理システム作ったらいいのに。

残業だけじゃなくてサービス休日出勤もあるんだよ。
旅費もでねぇよ。

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

残業申請したら評価下がるし。
持ち帰りで仕事するわけにも行かないし。
仕事しにくい会社。

嫌なら辞めろとかすぐ言うし。

738の言うように、財務改善の為か、
最近は、残業ちゃんと規制されてる気がするね。
仕事の進め方も、いたって分かりやすいです。

まずはどうにもならないスケジュールぶち立てます。
あとは、自分か相手が鬱になるまでフォロー合戦すればいいみたい。
とはいっても、それなりに検討作業が必要なので、
工程遅延・品質劣化・担当者鬱のコンボが炸裂、
上の方からは、高い次元でやり切れという精神論だけが聞こえてきます。

まぁ会社側の感覚としては
納期は死守だ！アウトプットはきちんと出せ！
ついでに改善活動とか提案活動とかもするから、そっちも頼む！
そうだ、ついでに仕様追加だってしちゃうぞ！
全部明日の朝までに検討しといてね、頼むよ！
残業？ダメだよ、ちゃんと予定立ててよ！
出来ないじゃなくてどうやったらやり切れるかを考えるんだよ！
人の追加？（使えないやつ限定だけど）引っぱってこようか！
とにかく限られた条件でサイコーのパフォーマンスを出せるやつを
俺たちは求めてるんだよ！そうじゃない奴は要らないんだよ！
ってことなんでしょうか。

ちなみにパソコンは持って帰っても良いみたいだよ、
・・・って、いらんわ！ふざけんな！

今日は帰ってから仕事しなくてもいい、と思うと




幸せ




でも、明日が来る。

作業管理システムで実際の業務時間を把握して
おきながら、残業代払ってないのは、幹部の
認識不足です。

「今度の日曜日休みたいんですけど」
「いいけど、そしたら何時に来るの？」

普通の会話です。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
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│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

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│
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│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま
│
│　サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│　稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
│　アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│　松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│　稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│　俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│　犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
│　犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│　犯人知りたい方は高蔵寺４階アナ商までききにきてくれ。
│　まずAAで顔が割れているＳ魔くんを探す。
│　その向いがトップタワーだ！
│　犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FVDアナログ 情報○○　山□と塩

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

会社のためにサービス残業しても、リストラ５０００人。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま
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│　サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│　稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
│　アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│　松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│　稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│　俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│　犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
│　犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│　犯人知りたい方は高蔵寺４階アナ商までききにきてくれ。
│　まずAAで顔が割れているＳ魔くんを探す。
│　その向いがトップタワーだ！
│　犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FVDアナログ 情報○○○○課：んがやま

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま
│
│　サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│　稲沢市にすんでいるのは３名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は１人。
│　アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│　松○Ｂから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│　稲○Ｂは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│　俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│　犯行動機は松○Ｂと稲○Ｂによる他グループへの移動だろう。
│　犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│　犯人知りたい方は高蔵寺４階アナ商までききにきてくれ。
│　まずAAで顔が割れているＳ魔くんを探す。
│　その向いがトップタワーだ！
│　犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FVDアナログ 情報○○○○課：んがやま

正直者が馬鹿を見る会社。
１００％うそを突き通して、いかに自分が優秀で他人ができないかを
競い合う会社。

暗い雰囲気だった

>>791
ルールがわかったら楽しそうだね。

ここは課長の命令があれば全部出退勤は書き換えできるところだよ
カード通しても無駄

すべて隠蔽される
そういえば、ソフトウェアだものね隠蔽は大切さ

大手はいくつかいったけど、一番気持ち悪かった

異常性癖ヒドラ石川君の全て
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png
女装趣味で下着は毎日女物のブラとパンティ
業務時間中女性社員を眺めては万年勃起
女性用トイレに入りたくて役員に直訴
会社のトイレでオナニーして憂さ晴らし

人事部長氏ね！！！！！！！！
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

ブラック就職偏差値ランキング

75 ｼｬｰﾌﾟ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾃｸﾉﾌﾟﾛ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 家電ﾒｰｶｰ(ｼｬｰﾌﾟ・船井別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 東海ｺﾞﾑ

幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6

色狂いの幕張ゲイSEが同僚を喰う話をするよ
http://s.ameblo.jp/yuki-wakamatsu/entry-11923163303.html

https://pbs.twimg.com/profile_images/483125635913486336/InWsmYpb.jpeg

(下請け風情が変にコミュ力偏重に陥ると技術がスカスカになるんだよ…('A`))
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png
ガイドライン準拠とは治療のための方便に過ぎない
決して本物偽物という意味ではないことに留意せよ
https://twitter.com/hitomi_bp/status/511922325562736640

と偽物が申しておりますｗ

あらゆる会社の年収、月収、賞与まで分かる口コミサイト
http://agentcat.kojyuro.com/kuchikomi.html

戸籍変更済MtF対応マニュアル
・女性として扱います。MtFとしての考慮は不要です。 MtFとしての言い訳は戸籍変更済であることを理由に突っぱねることができます。
・職場に不適切な見た目や声は身嗜みの問題として処分できます。
・SRSや戸籍変更はガイドラインに則り診断されていることが条件ですが、ガイドラインに則っているということは発達障害による除外が否定されているということです。
・よって仕事について発達障害としての考慮も不要です。
・発達障害としての言い訳はガイドラインに則って診断されていることを理由に突っぱねることができます。
・仕事での振る舞いは全て本人の人格によるものと見做せ、全て処分の対象とすることができます。
結論、戸籍変更済MtFは本人の責任をそのまま問うことが可能です。企業担当者はこのことを念頭に対応してください。

FM

Fは全く挨拶しないよな
アレなんなんだろね
社風？
誰が誰に挨拶しても、基本ｼｰﾝ

あたしの通っていた高校は、元々女子校だったものが共学化した学校だった。その名残か、女子の割合が多めであった。
県内の制服ランキングでも上位に君臨する制服のかわいい学校として知られていた。ただしあたしがこの学校を選んだのは、情報科への進学を親に猛反対されたので近くにある普通科というだけの超消極的理由だった。
同じ中学からの進学者が多かった。そのためあたしが中学でハブられてたという噂は瞬く間に広がり結局高校でもハブられ続けるという悲劇。そして極めつけは部活。
加入強制だったのでしかたなくサイエンス部へ。サイエンス部の脅威の幽霊部員率90%超。事実上の帰宅部だった。だって絵描いたりできないし体育会系なんてもってのほか。そもそも部活なんてやりたくない。
だけど運悪く次期部長のレッテルを貼られたあたしはしぶしぶ出続けなければならなかった。部長と二人っきりの地味すぎる部活。

http://www.gentosha.jp/articles/-/2749

その活動内容がまたアレなんだわ。ヒドラとかいう謎の生命体を使って水質検査をする手法を開発しろという。やらされ感なまらたっぷり。
実際の大きさは米粒くらいなんだけどこのキモい生命体とにらめっこしているうちに女子陣から「なんかあいつ気持ち悪いことやってる」→「あいつキモい」になりハブられ具合はますます悪化していくのだ。
結局ヒドラは全滅し、研究を主導していた教師も別の学校に移動になった。この研究は闇に葬り去られた。後に残されたのは女子陣からの激しいハブられだけだったという。
そう。女子の割合が多い学校で女子陣に激しくハブられる。心の底に違和感を抱えた状態で。それがどういうことかおわかりいただけるだろうか。
発狂しないわけがないよね。
とうとうあたしの中の性違和感が暴発してしまわれた。
ちんこ金玉マジ気持ち悪いとっとと壊死しやがれ！あたしをこんな状態にしやがって絶対許さねえ！！

http://www.gentosha.jp/articles/-/2749

幕張で有名なホモ女装
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