就活アドバイザー「説明会では必ず頭をうなずき、メモ取ってください。人事を飽きさせない態度が大切」

http://www.kyotogakuen.ac.jp/news_archives/20060217-b.jpg

企業説明会で心がけたい30のマナー　

よくうなずく人は､よく覚えてもらえる｡


採用担当者からの説明中、じっとしたまま聞いていませんか。
間違った姿勢ではありませんが、正しい姿勢でもないのです。
じっとしたまま話を聞くだけでは、採用担当者も不安になるでしょう。

「本当に話を聞いているのかな」「実は、別のことを考えているのではないか」という疑いを抱き始めるでしょう。
採用担当者からの説明中は「一生懸命聞いています」という態度を見せることが大切です。
そういう発言をしなくても、態度で見せることができます。
うなずきです。話を聞きながら、うなずく。
これだけで、覚えてもらえます。

プレゼンを経験した人なら分かると思いますが、よくうなずいてくれる人は、よく目立ちます。
話をする側にとって、聞いて理解してもらっていることが分かれば、その人に対して好印象を抱きます。
企業説明会でも同じです。
よくうなずく応募者は、採用担当者から見て「あの人は、話をよく聞いているな。嬉しいな」と、注意が向くのです。
話をしている側にとって、よくうなずく人は、とても好印象です。
よくうなずく人は、よく覚えてもらえるのです。
http://happylifestyle.com/14175

　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　　 ） 『 阿澄　結婚　声豚』で検索っと、
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
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　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　阿澄結婚の件でアフィカスが憎い
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　|

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　　　 |.ｌ1 （● ）　（● ）ヽ うんうんそれで？
　　　.|＾ ）　　（__人__）　　|
　　.ノ　ｿ、＿　ヽノ　＿／￣｀!
　 /　 ｲ　　　　　　　　　ｲ7 _/
　 {＿_／＼　　　　　　　 ヽ {

秒間１０回くらいは頷いて一流

説明会の最前列にいる女子はアカベコってくらいにコクコクしてる

企業様、人事様、面接官様って感じだなぁ。どんだけ労働者は安く見られているのか

説明会の時点じゃよほど少人数でないかぎり学生の顔なんて覚えるわけ無いだろ
学生側も理解してないのにうなずきまくって赤べこかよ

http://metalinjection.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/01/Slayer-headbang.gif
模範的就活生

全力で尻尾振れって事か

やってるフリを大げさにやれ　みたいなの好きよね

人事は神

俺は、人事の偉そうな態度、会社の人にペコペコ媚へつらう人達を大勢見て気持ち悪くなったから就職活動やめた
教員免許とってあったから、今はのんびり体育の先生やってる

リズムとってヘッドバンキングしてたら不採用だった

ノリノリ

チョロいな

こんな茶番いつまで続けるのかね
リクルートは儲かって儲かって仕方ないわ

みんながやってたらなんか気持ち悪い光景だな

採用担当も普通の人間だし、なおかつ多くの就活生を見てる。
こういうのって気持ち悪く感じるんじゃないの？

お前らの会議中うなずきメモを取ってるやつは何パーセントいますか

リクルートはよ潰れろ

擬似宗教プレイ

これがジャップ式だから仕方ないね
立場が上の相手には全力で媚びを売る

人事は無能だといいたいのか、なめるな
プロフェッショナルだぞ！

もはや宗教の儀式だな

>>8
ネクタイしてたら完璧だった

>>19
俺の上司は腕くんで目瞑って上向いてたから、俺も同期研修で真似してたら人事に怒られた
とりあえず人事には今後鬼トレースしまくることにした

僕には彼女がいます。 そして週に1回〜2回くらいセクースするんですが、ひとつ気になる事があるんです……。
セクースしてるとき彼女が「あんあん…」とか言いますよね。
でも彼女が絶頂に達してくると「ああ、ああ〜!!　ああ〜〜〜!!!　なるほどなるほど!!!　ああ、ああ〜〜〜〜!!!　なるほどーーーー!!!!!」 と言っていくんです。
本人は大真面目なようなんですが、僕はこんな彼女がダイキライなんです

頷きとか池沼入ってるだろ

ジャップの奴隷選別面接ｗ

ジャップきめえｗ

こういうくだらない積み重ねが仕事頑張ってるふりになりやたらと低い労働生産性に繋がるんだろ……

人を騙す事を推奨していくアトバイザー

人事「その先は…
就活生「ｺｸｺｸ」
人事「言う必要ありませんね自分で考えてください」
就活生「ｺｸ！ｺｸｺｸｺｸｺｸ…ﾒﾓﾒﾓﾒﾓ」

目があった時に頷けば良いだろ
何か言う度に頷くとかやってられん

何で同じジャップにここまで媚びへつらわなければならないのか
ただの会社員にすぎないジャップ共に

首振り人形かお前はｗ

説明会でアピールしても意味ない

くるのは人事の下っ端かちょい上くらいの役職のやつだし

俺はウトウトしてたわつまんねぇ話だからな
説明会出ないと次の採用ステップに移れない糞制度何とかしろや

じゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

目の前で容赦なく寝て「昨日遅かった？(笑)」って聞かれる

こういう無能な会社が蔓延っているというのは実は企業家にとって絶好の狩場。

昔のお前らならこういうサイト潰してたよな

そんで別に興味ない話題も無理矢理質問を捻り出してアッピルするんですね

面接の際は面接官が笑いを取りにきたときは必ず笑顔をみせる
常に笑顔ではなく必要なときに笑顔になるのがいいらしい

初めて見た時は異様な光景過ぎてちょっと怖かった

ジャップ企業が欲しいのは奴隷
ご主人様のご機嫌を伺い無償で尽くすのがジャップランドでは良い人材と呼ばれる

質問する＝積極的

これ意味分からん
どうでもいいこと質問してるやつみると草生える

たかだか数十分のプレゼンで飽きるとか池沼かよ
なんで人事って無能なの？

就活は茶番

>>37
やらなきゃ、その下っ端の気分で切られるんだぜ？
大人しくやっときゃいいんだよこんなのは
つか真面目に聞いてたら自然とうなずくし、本当に入りたい会社なら
貴重な情報はメモるだろ

>就活アドバイザー
うさんくさすぎ。
これで飯食えるならかなりのやり手だが

就活ってホント茶番だよな
マジでアホ臭いわ

>>44
喜び組かよｗ
きもいわージャップ

格好ばっかりｗｗｗ

説明会で一人一人見てるわけねぇだろ…なんでこんな当たり前のこともわからないんだ？
質疑応答で時間ないっていってるのにアホみたいに名乗ったりお礼いったりするバカもしね

宗教だなほんと

人事だって説明会に来た人なんかいちいち覚えてねえから黙って聞いてればいいよ

いまだに相づち打てとかいってるやつがいんのか
日本でしか通用しねえからなそれ

ぶっちゃけ選ぶ方は就活生みんな一緒に見えるから

なにこの茶番は・・・

みんな同じ格好同じ髪型でキモい

仕事で飽きてる人事がいるところなんてゴミじゃん

メモ取ってよく頷く学生は人事を舐めてるってことだな

>>58
日本で働くんだから日本で通用すりゃいいんだよ
外国で通用したきゃ、外国行けよｗ

バカみたいな茶番に参加して就職できるんならするだろ

就活やり始めるずっと以前から、いつの間にかうなずく癖がついていた
まさに社畜

×優秀な学生かどうか
○人事様にどれだけゴマをすったか

スレタイ低学歴余裕

仕事なのに飽きるとか意味がわからん
やる気が無いなら帰れよゴミ

会社入るとわかるけど、人事はそこまで見てないよ。
少なくとも、言葉遣いやビジネスマナーなんて入社してからどうとでもなるからな。
面接の受け答えでこいつ使えそうかだいたいわかる。

　　
よくうなずく人みたら、単に良くうなずくだけの人かどうか厳しくチェックするけどねｗ

　

>>67
それが優秀ってことだろ

人事やお偉いさんの好感度を上げるだけのちょろい仕事ですか
高学歴イエスマンをはべらせるぐらいなら
顔だけの女を囲ってハーレムを作ってる奴の方が頭はいいんだろうな

メモばっかとっててホントに話聞いてるんかいな

メモ取る必要なくね？
日時くらいしかとらなかったんだけど他の人は何かいてんの？

てす

実は絵描いてましたって

学生は立場が弱いからしょうがないとして、人事はもう何のために採用活動やってるか
わかんなくなってる奴多いんじゃないのか

俺のまわりにやってるフリだけで駄目な奴が多いからそう思うのかもしれないけど

こういうテキトーなこと言って金貰える仕事が一番安定してる気がする

>>70
いや人事の目なんかザルだぞ
マジで気分で決めてる節がある
人事に自分の実力を見てもらおうってのが間違い
見た目がまとも健康そうで落ち着いて論理的であればはじかれない

理系で大学院行って、就活開始から大学推薦使って１〜２ヶ月で内々定が最強

集団説明会とか、社会人になってから学生のフリしてナンパにしか使ってないわ
本当に馬鹿らしい

会社に入る前から中世かよ
もうやってられねえな

説明会なんて人多すぎで覚え取らへんやろ

>>65
本当にできるんならいいけどね

まともな企業は好景気の頃に拡大した推薦枠で採用枠が埋まってしまっていて
一般採用枠なんてほとんどない
こいつらは餌もないのに必死に踊らされるピエロだよ

就活アドバイザーが茶番推奨する国ってそりゃ衰退するよなって感じだ

http://i.imgur.com/50gBdJ9.jpg
http://i.imgur.com/FF8nDFt.jpg
非正規雇用だとこんなにヤバい！皆さん頑張って下さい！

臭喝アドバイザーってなんなの？
俺一部上場の採用担当だけど、何か言うごとにうなづく奴は×で出してるよ
そういう奴らは、採用しても評価が低い事が多く、俺らの評価まで下がってしまうから
逆に適度にうなづき、分らない事はちょっと首をかしげ、教えをこう人は
○で出してる
ホント、2chの情報なんか信じるなよ、就活生のみんな

>>81
理工系なんて底辺職しかないじゃないですか

人事担当者なんてタダの雑用係だ
何の権限も無いよ
強いて権限があるとすればただＥＳに書いてある大学名をチェックするだけ
そこで面接に呼ぶ奴を選んでるから（自由応募の場合はね）

いや、そんなの居たけどうぜーだけだぞ
女がよくやってた
普通に話聞いて、大切なところだけメモ取ってりゃ大丈夫や
それを志望動機や面接で使えばいいんだし

そんな説明会で態度良くしても、採用に響くもんかねぇ
何百人って受けに来るのに、みんな同じ格好で印象に残るわけがない

話を理解していないのに頭ばっか振ってるやつは見てて分かる
曲を聞かずに手拍子はじめる観客みたいなもんで違和感があるからな

>>81
理系でも推薦外で受ける時は説明会に行くだろ
俺も畑違いの企業を受ける時に1、2回行ったぞ

就活ぶっこわせデモ 対談
https://www.youtube.com/watch?v=_ntxrAgNiSs

飽きるとか…
そんな糞モチベの人事は辞めちまえ

>>88
理系の就職先がSEみたいなIT土方ばっかりとか思ってるの

こいつら全員氏んでくれないかな

すぐばれるよ
分かってるやつは落ち着いてメモをとる
そうじゃないやつはせわしない

「コンドーム 針」
http://tshimizu.net/wk/

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアwwwww

人事に接待してるみたいだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

居酒屋甲子園みたいな新卒が欲しいんだろ

くっだらねーwwww
ジャップマジくだらねーわ

ほんと気持ち悪い
俺だったら舌打ちしてるわ

正直メモとっても読めなかったりするから最低限の資料を配るべき

それと仕事の引継ぎでもマニュアルは必要

人事に三年いて採用やってたけど
コクコクなんていらねーよwんなもん見てねえ
ついでに言うとあの葬式みたいな無地スーツである必要も、黒のひっつめ髪である必要もない

リクルートやスーツ屋が好きにやり過ぎで
あんなにみんな型にはまられたら、採用側は困惑する
ちょっと個性あるファッションしてくる奴は、それだけで少し好感度上がるわ逆に

　
人生運もあるんだからしょうがない

努力してれば認めてもらえる、努力してればなんとかなる、とか思うなｗ　甘ちゃん過ぎるｗ
　

つか憶えてもらう必要はねぇよ
人事の無能にはじかれないことが重要
部長とか役員には憶えてもらった方がいいけど

おまえらが反発してるってことは結構正しいんだろなw

>>50
下っ端に切る切らないの権限なんてねーよ

説明会なんて書類選考や一次面接で当然落とされるアホも来てるからそんなので頑張っても意味ないだろ

参院選で共産党は小選挙で５６０万票を獲得し得票率は１０パーセントを越え
ました
創価学会に対する突撃力がある共産党がここまで躍進したのにまだ創価学会を
怖くて退会できない学会員の気持ちが全く理解できません

嫌だったら態度悪くても採用してもらえるくらいの実績か
就活しなくても入れるコネ作れよ
就活しないと採用してもらえないのは自分だろ？
チャンスもらえるだけありがたいと思えよ奴隷

みんながほぼ同じタイミングで頷きながらメモ取ってる姿は、相手からすると気持ち悪くて仕方ないだろうな

スレタイ速報

>>81
推薦は使わなかったなー
自分の行きたい会社がないもの
自由応募で就活やってたけど4月で8社受けて3社内定だった
Fラン工学部でもこんなに勝てるもんなのよね

>>88
そう？
現場仕事多いけど、現場を底辺だと思ってたらちょっと痛いよ
知識無いと現場立てないからな
理系職種は殆ど全てが現場みたいなもん
開発だって現場だしな

馬鹿馬鹿しい
この手の無責任なインチキコンサルの戯れ言に
企業も学生もいつまで踊らされ続けるの

仕事っぷりを見りゃいい
仕事もしてないのになんでこんな一生懸命やらなくちゃいけないの？

とりあえず目立つ　でもチャラいと思われないように　目立ちすぎはダメ

とりあえず真面目に　でも硬すぎると思われないように　真面目すぎはダメ

とりあえずうなずく　でもうなずき過ぎと思われないように　うなずきすぎもダメ

わかるか？

>>95
まあ、理系の職場って作業服着てる場合が多いからなｗ

>>108
せやな
俺もこういうのはばかばかしいとは思うけど
プラスにこそなれマイナスになることは無い
逆に無反応はマイナスになりうる

(おっ、この子反応いいな)
↓
で、どこの大学？

結局これ

日本の就活より就活が面倒くさい国ってあるの？

大企業内定の先輩に話聞いてみたけど就活めんどうくさすぎワロリンヌ
中小狙いに切り替えたくなるレベル

ネトプアはこういうので頑張って頑張ったけど落とされたとかほざくんだろな
受験勉強と選考関係してくる面接から頑張れよ

こういうの見るたびあほだなって思うわｗ
就活とか負け組みのやることだろｗ

完全にコレと一致
さすがAppleや30年後のジャップを完全予測
http://www.youtube.com/watch?v=C91OmZJsVks

>>109
切るよ、特にでかい企業で倍率高いところは
とにかく人を減らしたいからな
上の奴が見る前にバッサリやるよ

実に下らん

面接なんて論理的に話せて、意思疎通ができて、テンプレ解答しなければ技術職以外どこだっていい勝負できる

真っ先に落ちるのはリクルートに洗脳されたバカ、面接対策を鵜呑みにしてテンプレ対応するバカ、40社とか申し込んでわけわからなくなってるバカ

メモるようなことあるか？

>>122
中国
産業が育ってない国全て
というか元々仕事がない

>>127
但しその切り方はほぼ大学名

Fラン卒の人は中小企業で働いて大企業に転職するのが賢い

ジャップ式就職活動 笑

採用担当が年に何回説明会やってると思ってんだ
頷き見てるほど暇じゃねーんだよ
でも一般職の女子取る時は、歩き回るフリして顔をしっかり見る
説明会終わる頃には採る子をかなり絞ってる

奴等は人事じゃないマイナビリクナビの奴隷

>>129
今は普通に100社とかするだろ
40社なんて少ないよ
それでネトプアは頑張ったけど無理だったとか言ってるんだろな

就活アドバイザーって就活に失敗した人がなるイメージ
少なくとも人気職種ではない
リクルートとか秋ごろにも求人出してるし

>>118
ﾒﾓﾒﾓ...

あっ、ちなみに頷く際の間隔の目安とかありますでしょうか？何秒に一回頷くけば良いかの基準があると助かります。

言ってることが正しいというか当たり前の事をいってるだけだろ？
お前らだってワタミの説明会とトヨタの説明会じゃ受ける態度も変わるだろ？
それを見せるなって事だ

馬鹿じゃね？
いつでも頭使うってことをしないで表面的な態度だけ真似ても意味ねーだろ

>>133
Fラン卒(予定)だが
普通に4月から大手勤務やで
Core 30内定…信じられん
周りはMARCHや国立がゴロゴロいるのに…

>>115
理系高難易度の医師も現場だな

オカルトチックだな
信心したら絶対幸せになれますかー

説明会で目をぎらつかせながらメモとりまくってウンウン頷いてるのが何人も居てビックリしたんだけど
こういう風にしろって言われてたのか 怖かったぞまじで

>>142
よう　ソルジャー

こんなんだから奴隷思考しか生まれねえんだよ

>>131
そういうところは内定取りづらいだけで、
ESとか説明会とか面倒臭くなさそうじゃん

>>138
テンプレ通りのことアドバイスするだけだしな
あとは無職ネトプアに説教するだけだろ
おれでもできる

>>142
大企業は早慶で何人、明治中央法政で何人とか枠を決めてるから
それ以外の枠で勝ったんだろうな

>>137
とりあえずのエントリーはそのくらいするけど
説明会は学内合説含め多くて30だろ
選考は更に減って十数社が普通だと思ってる

つかあれよね、テンプレ通りの動きするの
文系に多そう
うんうん、そうですよねー、大げさな頷きの動作…

>>149
ヘアプアって就活アドバイザーだったんだなある意味で

全員アカベコになってるんだからそんな中アカベコになったって目立たないだろ
喋ってる担当者を見なさい
人が話してるときはその人を見ろって言われたでしょ

>>141
頭を使う人を取りたいならそれ相応のやりかたするから
表面的な態度で決めるのは中身が無い連中だから
せめて表面だけつくろえる奴を選ぶ

最近の偉い人は馬鹿ばっかりになってるのか？

頭のいい奴は結果を出せる奴を囲って大金を稼いでその金で愛人を囲う
頭が普通の奴は若い女を雇って秘書ハーレムを作る
馬鹿は結果を出せない男の高学歴イエスマンを囲って俺ereeeやって遊ぶ←ホモなのか？

説明会で嘘
面接で嘘
嘘吐きが採用される

意味もなく頷くより、意味理解して話を広げるようにするとかのがいいと思うよ

>>145
そういう連中って演技だからどうしてもわざとらしさが抜けないし
演技してる連中は「自分で考えてメモを取ることも出来ないから、とりあえず熱心にメモを取るふりをしてるアホ」としか映らないよ

ヘアプア最近日和ってるな

就職活動なんていい大学行ってコミュ力あれば簡単じゃん

>>31
これが正論だわ
さらに酷いと「ふり」をするだけで達成感を感じ始めるｗ

日本だって入りたい企業をえり好みしなければリクナビなんて別に登録する必要ねえよ
その辺歩き回れば会社の前に「正社員募集」って看板出してるとこは結構あるぞ

何十社も受けるとか都市伝説だろ
四社目くらいで普通に内定でたわ

んな訳あるか
ワザとらしい挙動を取ったら怪しむわ

会社に入っちゃうと人事なんてゴミ部署だし、そんなのに選考する力あるのかと思う
キチガイ避けしてくれればいいだけ

こういう就活アドバイザーとかコンサルが悪
こんな連中の言うこと聞かないといけないとかキレそうになる

14卒で内定あるけどこの時期なると
この先あの会社でやっていけるのか・・・と不安になるな

>>152
そうだよ
無職ネトプアはおれの言う通りにすれば内定貰えるよ
ネトプアはまずはワタミ会長に対するアレルギーをなくすことだね
社会で成功した人の声のほうが就活アドバイザーなんかよりも正しいんだから

何なんだこの国の就活は
能力じゃなくてご機嫌取り上手が必要なのか

ジャップはいかにテンプレどおりの動きができるかが重要

>>163
地方中小ですら面接5分でもう帰っていいよみたいに言われる俺みたいなアスペもいるんですよ

>>146
おう、ソルジャーというか、パン食だけどな
離職率は低い
技術系の現業だが、MARCHや国立がめちゃめちゃ多かった…
ちなみに総合職は東大早慶ばっからしい

>>150
その可能性はある
けど毎年卒業生いるから、学校で枠決まってるのかもしれんな
まあ落ちる奴は高学歴でもバンバン落ちて、受かる奴は俺のようなFランでも受かるが

>>169
そりゃそうですよ
優秀でも不正が許せないとか柔軟さがない奴は飼い殺される

この国は人事が無能だからそのレベルに合わせないといけないってのがつらいよな

時期になると、ニュースでも型にはまりきった面接の練習してる奴とか流れるけど、
ああいうのって、まず落とされると思うんだけどな、なぜかあれが良いとされる風潮

実際面接なんて雑談でいいのに

能力があるやつは態度悪くても受かるよ
そうじゃない奴はとりあえず周りを不愉快にさせんなよ、ってことだろ>>169

＞プレゼンを経験した人なら分かると思いますが、よくうなずいてくれる人は、よく目立ちます。
＞話をする側にとって、聞いて理解してもらっていることが分かれば、その人に対して好印象を抱きます。

じゃあ取引先にプレゼンする時に「てめぇらうなずけよコラァ」とか言ってみろよ
不安がどうのこうのとか、学生相手にアガってんじゃねえぞ無能社員が

>>142
おめでとう、勝ち組だ
上に行こうと思わなきゃ楽しくやれるし、人生安泰だ
とにかく新卒で血反吐はいてでも大企業に入れ
それが正解、中小の上澄みを吸って生活できる
マジで人生決まるからな、嘘じゃねぇ
だから死ぬ気でやれ！

中小からの転職じゃしょせん外様だからな、扱いが違う

>>169
何言ってんだよ
総理大臣でもご機嫌取りしてるのにおまえは総理大臣より偉いのか
http://amd.c.yimg.jp/amd/20140122-00000014-rcdc-000-0-view.jpg

>>161
俺はそれこじらせすぎて毎朝サラリーマンのコスプレして満員電車に乗って都心のネカフェに通うニートになったわ

>>148
いや、内定取りづらい方が面倒だろ
何やってもダメって考えが纏わり付いて、全てのやる気を削いで行く
日本はプロセスこそ面倒だけど、まだ希望持って就活できる
ぶっちゃけそれだけでもデカイよ

>>169
実際新卒に能力差なんてほとんどないんだからご機嫌取りくらいできないと話しにならんってことだろ

>>180
おまわりさんこの人痴漢です

奴隷ですわ

説明会程度で名前と顔なんて覚えてるわけないってちょっと考えればわかりそうだけど
こんなの信じる人いるのか

くだらねー社会だよ　１００年もしたらカミカゼみたいにキチガイとして話題になってるよ

つまり演技が上手い、コミュ力がある人材を学歴順に採用したい訳か

奴隷嫌だったら借金して社長になれよ　ほれ　自由だぞ
はあ？リスク負うの嫌だ？　だったらせめて駒になれよ

>>185
覚えてる奴は普通に覚えてる

>>182
能力差はしらんが
伸び城には差があるだろ
こいつ将来できる奴になるだろうなってそういうので撮るかとらないか決めるんじゃないのか？

ご機嫌取りのプロ
http://amd.c.yimg.jp/amd/20140122-00000014-rcdc-000-0-view.jpg

良い大学行かないと学歴フィルターに弾かれるが、コミュ力が無いと学歴あっても就職できない。
コミュ力無い奴が、高校生活を受験勉強に全振りするのは考えものだよなあ。
学歴はマーチくらいで割りきって、他の能力を高めていくのもひとつの手じゃないかと思う。

>>169>>179

初対面の人間の能力なんて判るわけないだろ。履歴書なんて信用ならん

能力があっても態度が悪けりゃ受かるはずないだろ。バカでもわかる理屈

就活なんて数年前だったけど、
面接直前で隣に座ってた奴が、ぎりぎりまでA4用紙数枚のメモを必死に覚えてたな
結局そいつは落ちて、特に準備しなかった俺は内定
あんなガチガチに暗記した面接じゃ、想定外の質問とかで頭真っ白とかになっちまったんじゃねぇの？
逆にその場で対応しようと思って行った方がいいわ

接待ご苦労様です

>>185
目立つ奴は目立つ
モブキャラが頷いてても覚えてるわけ無い

もうちょい冷静に生きるべき
熱意をもつ方向性がおかしい人が多すぎる
こういうウンウン病の人ちょいちょい見たけど全方位に熱意をぶちまけててはっきり言ってめんどくさいんだよね

くっだらねえ・・・
ジャップってホント狂ってんじゃねえの・・・

頷いてるやつまじきめえわ

あれだ、糞でも良いから理系いけ
普通にしてりゃ就職余裕だから

つか文系行く人は、なんで就職厳しいの知ってて行くのさ？
入った時から親や本人が将来が不安だって嘆くんだぜ
だから今のうちに遊んで楽しむと
おかしいだろ
不安なら理系行くか、資格取るなりして動こうぜ
そこから何故遊ぶって選択が出るのか…

>>190
伸び代なんて数回の面接でわかんねーよ
使えると思って取った奴がクソ使えなくて3ヶ月で辞めるとかよくあるだろ
取る側からすりゃバクチだ、バクチ

とりあえず、身の丈にあった会社を選んだほうがいいのは間違いない
時間と労力の無駄だから

トンボ佐藤は飽きてたからあんなメールを送ったんだな

>>190
ゲームじゃねーんだからパッと見で伸びしろはわかんねーだろｗ

客観的に見たらすごい馬鹿馬鹿しいよね

うお〜い、ここら辺に「パラサイトしながらフリーター」なんかしとる社会のクズおるかぁ〜？
ハッキリ言うが、お前らは 高校生のバイトと 同じやで。

稼いだ小銭、皆 遊びに使って 何一人前ヅラしとんのや。
一人で生活費全部稼いで 初めて「働いてる」と言うのやで、この無能カスが。
まあ 一言で言えば 死んだ方がマシやな。

家族も養えない、子供も作れない、ましてや良い歳をして親と同居など 何の生きてる価値があるのや？
とっとと 今のうちに自殺でもしといた方がエエんとちゃうか。
どうせ親が死んだら生きておれんのやろ？ 早いか遅いかの違いや。

今のうちに練炭や 首吊り用ロープなんか ホームセンターで買い込んで置けや。
近いうちに 必ず必要になるだろうしな。 ｸｸｯ

まあ くじけんと頑張って生きるんやで？ このク〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ズ！！！

公務員になりたいから面接のアドバイスくれ
すでに社会人だけど転職したい

>>201>>204
人事ってやっぱり無能なんだな

長年色んな人を見てきたが、有能になっていく人材は皆リア充だったわ
友達たくさんいて彼女もいて時間があれば遊び行って一見軽そうに見えるやつ
面接でどんな質問してもヒョウヒョウと答えるの。答えの中身が良いか悪いかは関係ない
そういうやつらは頭の切り替えや回転が早かったしどんどん伸びていった
逆にクソ真面目そうな人らは皆微妙だった。度胸も自信もなく頭も固いから使いづらいしすぐ挫折する

結局マイナスの積み重ねで切られるからな、特に序盤は
最終前とかはプラス評価で一本釣りとかあるが
1次、2次はマイナスで決まるよ

会社の事アホ程調べて逆にこっちがどんどん質問していけば大抵受かる
自己アピールとか言われたら率先力があるからとか適当言って入って
昔バイトでこんな事が出来てたとアピって最後にところで御社の…と質問して締めれば完璧

心配すんな
だいたい企業側の方がびびってるからｗ

逆だろボケ

>>208
人事が無能かは分からんが
みんな就活本読んで同じ服装して同じ事喋ってくるからな
採用がわからしたら本音引き出すの大変だわ

茶番
日本全国一斉学芸会

こういう記事が出たら人事もよくうなずくヤツを警戒する

人選なんかただの好みだから
努力しても変わらんぞ

ヘッドバンキング？

>>215
そんなに日本が嫌ならこの国から出ていけば？
優秀なんでしょ？海外でもやっていけるって

仕事始まってもいねえのに伸び代ってなんだよｗ
人事側が言うならわからなくもないが面接受ける側の言葉じゃないよな伸び代って

リクルートはゼクシイじゃなくてホットペッパーに陸ポつけろ

>>214
とか言ってもしょっぱなから本音で言ったら落すんでしょ？
あたしだって人生通算100社以上面接してるんだからね

>>216
ほんこれ

>>210
序盤なんて学歴だけだろ
学歴フィルターを大っぴらにしないだめのただの様式だろ

一つ確実なことは「若い」ってだけで需要はある
中小企業を地方込みで探せばいくらでも見つかる
地方の中小は中途でオッサンばっか面接に来て困ってるとこも多いから

>>211
こんな奴は落ちるからな
質問なんか無理にしなくていいよ
率先力？、なにそれ？って聞かれるぞｗ
おまけにドヤ顔でバイトの経験なんか語っちゃうと、面接官に失笑されるぞｗ
まぁアピールするのは必要だが、ちゃんとその会社に必要とされる能力がありますよって事を
アピールしないといけない、バイト体験なんか問題外だよ
まぁワタミとか体力勝負の企業ならそれで良いかもしんないけどｗ
頭を使う企業だと受け答えに論理性が要求される。

おまえら高学歴なんだから就活なんてヌルゲーだろｗｗｗｗｗｗｗｗ

大学名が知名度無さすぎて人事の人が微妙な顔するから
文系もくる合同説明会には二度といかない

人事みたいなクズにもごまを擦れるのならば、
大体のお客に同じ事が出来るから、正しいんじゃないか

よっぽどやりたいことがない限りは理系で技術身につけたほうが無難だよな

会社集めて学生からお金とってるんじゃなくて
学生集めて会社からお金取ってるからだろ
要は従順な学生が金集めの道具なんだろうな。
リクルート嫌いなら内定決めてこういうセミナーとか冷やかしにに行ったらビジネスモデル崩れて面白そう

>>224
だから学歴でマイナスをとっちゃいかんのだろ
ある程度以下は問答無用で切られる
あと仮に面接まで行っても全然話聞かないぞ
プラスなんか見ないから

>>219
就職しなくとも日本でいくらでもやっていける道はあるよ

公務員は勝ち組

>>222
本音ってなんだよ
生きるためにしょうがなく働いてるとかネトプア丸出しの事いうのかｗ
そんなの落とすに決まってるだろ
仕事するために生きてないやつなんて採用しないよ

いちいち名乗ってから質問するバカが人事様に「時間ねぇつってんだろ、他の人に迷惑なんだし名前とか覚える気ないからはやく質問しろ」って怒られててﾜﾛﾀ

ボイスレコーダとメモ取るフリが攻守最強

>>235
だから優秀な奴が捕まえられないんだよ
仕事するために生きるとかそうしなきゃやっていけない無能だからこそでしょ
出来る奴はもっと余裕あるよ

別に使える人間採る必要はないんだよな
地雷を採らなきゃいいだけで

>>222
本音の内容によるけど、別に落としゃしねーよ
落としてくる企業はしょうもない

大体学生側は、就活ってもんに決まった正解のようものがあって、どの企業にもそれが通用しすると思いすぎなんだよ

こっちだって人間がそれぞれのやり方、考え方でやってんだから
価値基準もバラバラだし、毎年試行錯誤しながら採用やってんだよ
採用担当2人の中で意見が割れるのもザラ
だから本音や本来のキャラを出してくれないと
印象がない学生が一番難しいんだよ

>>226
＞頭を使う企業だと受け答えに論理性が要求される。

（）

必要技能に演技力って入れておけよ

>>47
ほんとこれ
ちょっと調べりゃわかることだったり
（内部情報なんかいえるわけねーだろｗ）って質問だったり
むしろ調べてない積極性の無い奴じゃねーか！って何度も思ったわ

>>238
できるやつはみんな仕事するために生きてるよ
できないやつほど嫌々仕事してる

飽きる説明の仕方をしてる人事が悪いって気付かないとその会社は地雷

奴隷市だからな
ご主人様の機嫌損ねたらむち打ちよ

質疑応答のときの
「○○大学の△△と申します。××さん(人事の名前)、本日は貴重なお話ありがとうございました。
」

っていう前口上もいらんだろ。前に立ってる人事もそういうのは時間もかかるしいいのでって
言ってるにも関わらず毎回言うからキチガイかよと思う

>>227
俺はヌルゲーだったな
10社くらい受けたけど落とされたことなかった。
別に俺が優秀な訳じゃなくて
ちゃんと各企業が欲する人材を考えて、それに対応しただけ
俺と同じくらいか俺より優秀な奴が、本音を言ったり
口下手だったりして面接で落とされたりしてたから。

馬鹿らしい事だけど、一生を決める重要な事だから疎かにすんな
嫌だとか面倒くせぇとか言ってる場合じゃないからな

>>244
それ大きな勘違いね
適当にやっても出来る奴は出来る

>>249
違うな
できないやつは、どんなにやってもできない
それをはじく為に学歴やら面接を行う
一部の天才以外は、一定の大学で低りゃ大差ない

まあ正しい

日本の企業に入れば基本大事なのは態度
本質的な議論とか合理性は二の次三の次

ネクタイはちゃんとしているか
席次を理解しているか
形式通りに書類を作れているか
(中身は読まれないので関係無い)

ローカルルールをきちんと理解して
空気を読んで反発さえしなければ
きちんと評価される


そして遠からずその会社は潰れる

>>248
確かにお前の書いてること
人事の馬鹿ども受けしそうだなｗ
あいつらマジ馬鹿だからそういう安い企業研究にだまされるしな

>>248
例えばどんな感じの話したの？
面接苦手すぎるわ

どうせ日本自体長くないんだから無駄
何やっても行きつく先は難民

>>249
それこそ大きな勘違いだわ
こういうネトプア思想に染まってるネトプアが就活も失敗すんだろな
適当にやってもできるとかみんな怠けてる学生の勉強までだろ
それからはみんなしのぎを削って働いてるのに適当にやってるカスがそこから突出するわけがない

こんな糞みたいな国にずっといないで、英語覚えて外国行けよお前ら

こういう茶番の就活が馬鹿らしいと思うなら公務員になるか起業しろ
公務員試験の面接とかはくだらないこと聞かれないし、そもそも誰でも
筆記試験受けられてその結果で面接試験にいけるからな

なんかあれだな
俳優選抜試験みたい
どれだけウソが上手か、騙せるかが勝負

水飲み鳥でも採用してろよ

>>255
お前の世界が狭すぎるだけよ
お前は人間という生き物をしらなすぎる

>>253
声の通りの良さは大切だぞ
喉のケアをしっかり
あと発音良くハキハキと
これだけで印象良くなる
あとは、志望動機のクオリティ上げて、何をしたいか、何ができるか、将来どうなりたいかを
自分の言葉で具体的にいう
自分の言葉とは、履歴書に書いてあることをそのまんま言うことではないから注意
これだけで通るよ
意識してやってみな

要はへびこつらえってことだろ

>>261
逆に言えば自分の言葉を履歴書に書いちゃいけないのか

この国狂ってる

そもそも就活なんてなんの能力も見られねえんだから思想だけじゃん
ネトプア思想かワタミ会長のような強靭な思想かを見られるわけで落ちるのから受かるのに変わるなんてネトプア思想を捨てさえすれば簡単だろ

努力じゃどんなに頑張っても覆らないような生まれ持った能力の差というかセンスというか
そういうのはある
やる気だけでどうにかなると思ってるうちは子供よ

ジャップのカルト化が著しいな
一回ガラガラポンでぶっ壊さないとダメだわ

>>142
大手企業は上位校の血統の良い優秀な学生ばかり入れると
体力が落ちるから雑種も少し採るらしいからな
まあがんばれ

説明会行くとみんな同じ服装で同じような髪型で同じような態度取ってホントに気持ち悪い
量産型社畜作って何が楽しいのやろ

やたらうなずく奴は分かった気になってるように見えてイラつく
つか本当にわかってるのか事細かに質問したくなる

>>240
会社勤めしてる時は意欲と印象で絞ったんだが、結果的には筆記試験で採用決めたんだよ
だから面接だけで採用を決めるというのがピンとこない
意見が割れるってどう割れるんだ？単純に合格か否かってこと？

>>260
底辺ネトプアの世界なら嫌儲で知ってるよ
薄給でも怠けた方が勝ちだと思ってるんだろ
なら勝手に非正規になればいい
ただしそれはネトプア思想にしがみついた自己責任だよ

過去に実際に聞いた話だけど
入社後に演技性人格障害と診断されたやつがいて
軒並みトップで面接通ってたらしい

>>263
履歴書に自分の言葉を書く欄なんてないじゃん

>>272
反論できなくなったからと話をそらすなよｗ

>>274
志望動機を書く欄はあるけど？
そこに自分の言葉を書いちゃいけないらしい

>>266
才能の差の出やすさは仕事の内容によるからな
まあ流石にやる気ないのに凄いと思える人は一人も見たことないけどね
有名な人で誰かいるか？

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飽きさせないためなのになぜ受身の池沼キャラ？
まだ情報過多な東大喋りのマネするほうがマシだろ

大手は説明会とGD・面接の担当が違うから意味ねーよ
質問しまくっても意味ない
参加することには意味があるけど

大人数の前で発表とかしたことある人はわかると思うけど、
喋ってる側も相手がわかってるのか不安なんだよね
頷いてくれたり、反応してくれる人がいるのは嬉しい

>>252
いいんだよ、それで
人事の奴となんか専門的な話できねぇし
安かろうとなんだろうと切られなきゃ良しだ
3次、4次で実際に同じ部署になる部長とか役員との面接で
自分の思いをぶつけりゃいいだけ
それで落とされるなら合わなかったで納得できるだろ？

俺は落とされたことないけど、前半で落とされる奴は
能力を見られる前に落とされてるよ、ありゃ納得できんだろ

寡黙系コミュ障かつ酔うと饒舌になるタイプのやつは
面接前にワンカップでシャキッとして行くのもアリだと思ったわ
俺は本気で考えてた、手を出す前になんとか内定もらえたけど

>>277
いないよ
ネトプアの妄想ではひろゆきかな

適当に嘘八百並べてハッタリ噛ませよ
就職したらこっちのもんだ。
つか、ハッタリなんて。。なんて奴はぶっちゃけ職場でも使い物にならねーからな。

>>252
結局そういう企業は駄目な社員しかとれなくなって終わる
無能でも面接技術次第で通るような会社に入っても意味は無いよ

リア充ばかりが受かって仕事できていくってのは納得できるが
それなら学校教育でも詰め込みやめればいいのに
極論言えば、学校で勉強しまくってるガリ勉より
学校サボって街に遊びに出てた奴のほうが使えるってことだろ

でも学校で評価されるのはガリ勉のほう
んで社会出たら真逆の人生が待ってる　こんなのおかしいと思う

>>276
いや、履歴書に書いていいんだよ
面接では履歴書に書いてあることを、そっくりそのまま言ってはダメってこと
少し付け加えたり、言い方変えたりする

これを茶番だとか批判する流れみたいだけど、
複数へ向けて話す側からすると結構重要なんだぜ
俺は仕事上、社員やアルバイト学生を集めて話す機会があるけど、
社員に向けては頷いたりしてくれるので普通に話せるが、
希に全く頷きもしない学生のみの場合もあり、
それに向けて話すのは本当に不安になる

>>282
分かるけど、自分より頭の悪いレベルってなかなか落とせないんだよ
馬鹿にあわせるのも才能
もしくはたまたま馬鹿にレベルが合うってだけで運がいい
お前みたいに就職本の内容丸出しの努力が合わないやつもいるんだよ

>>253
各企業によるな、何故その企業なのか、何故自分なのかを
その企業の目標や基本理念を元に論理的に説明するのがコツだな

でも俺公務員は受けてないから、分からないな
なんか民間とは違う好まれる受け答えがありそうだけど

>>285
働くために生きてないやつは使い物にならないよ
何もやりたくないって態度が分かるからクビにされる

>>288
言ってること変わってるじゃん
自分の言葉を履歴書に書いたなら、それを面接で一字一句同じように繰り返そうが
自分の言葉である事には変わりない。

>>276
当たり前じゃん
自分の言葉で書けるくらいの調査能力あれば就活不要だわ
会社がどういう商材をどう動かして儲けてるかすら一般の学生は分からないだろ
だから志望動機なんて他の回答と矛盾なくロジカルに書けてるかどうかしか気にしてない

>>287
社会に出たことない人たちに評価されているんだからあながちおかしくもないだろう

人事てのは大抵他の部署では使えないクズが流される場所なんだよ
そんなクズどもを相手に飽きさせないために苦労する就活生がかわいそうだな

ゆとり用にこういう書き方してるってわからないの？

>>287
社会で成功してるのはガリ勉かつリア充だよ
片手落ちのやつはそんなに成功しない
口だけのバカも政治家と芸能人以外は成功しないだろ

>>289
じゃあお前を採ったことは失敗なのに
人事はまんまとお前を採ったんだろ？
そのレベルだよ

>>296
日本の企業が死んだ理由って人事をないがしろにしたからだよなあ
なあなあでやっていくしか能がないリア充（）ばっか入れてりゃ腐って当然なのに

アメリカの大学に留学してた時聴講者はみんなアクションしてたな
あーやっぱに本当は違うなと思ったわ
こういうところまで欧米化を持ち込むのはどうなんだろうな

ヘッドバンギングしよう

そんな雰囲気醸さないと人事が判断できない無能企業なんかこっちから願い下げだよ

俺がチカラを貸してやりたくなる企業がねえなぁ〜

>>292
クビになんかならねーよ
仕事バリバリやってる振りしてりゃいいんだ。
そこで嘘八百とハッタリのスキルが活かされる。
50%の努力で120%やってるように見せる才能がリアル職場では1番必要。

>>298
お前だってママにオナティッシュ捨ててもらってるじゃん

俺人事だけど全力で尻尾振ってくるほうが嫌い

>>287
そのための学歴フィルターだろ

マジもんのdqnはそもそも門前払いで学歴のボーダーライン越えた奴らからはそりゃリア充取りたくなる

こんなんやってるうちは実力主義とか程遠いわな

>>304
おまえの腐った底辺職場の紹介はいいよ

>>291
目標とか基本理念に共感とか本気で言うと胡散くさいって感じてしまうんだけど、それでいいの？
それとも具体的な事業内容についての話でもいいのかね

>>300
あと人材がほぼ日本人限定なところと、底辺に優しすぎるせいで
優秀な人材を厚遇でつなぎとめられないところとかかな
結局面接がんばる意味なんてなくてこんな感じなんだろうな

>>304
こういうバカが会社では一番タチ悪い

人事「最近の若者はすぐ辞めてしまう」
人事「最近の若者は根性がない」
人事「最近の若者は(ry」

現場「それ採用してんのお前らだろ」

>>310
創業社長のワンマン企業とかならOK
それ以外は社員も社是とかに冷めた態度なのでNG

>>305
ママにオナティッシュ捨てて貰って何が悪い
日本はママに冷徹にするのがクールだって風潮があるよな
ヨーロッパではみんなママにオナティッシュ捨てて貰ってるのにマジで土人国家だわ

>>306
人事って絶対就活生のこと笑ってるよな

自己PRとか長所短所とか志望アピールとかテンプレすぎて笑えるだろ
心のなかで「で、出た〜塾の講師リーダーww」とか「短所が裏を返せば長所になるのキタwww」とか
思ってんだろ

>>312
お前のところの上司見てみ
俺のようなバカばっかだろ？
美味しいプレゼンやら飲み会は全力、キツイ地味なのは他人に押し付けろ。仕事する振りして残業アピールしまくれ。
誰も言わない職場の真実だよ。
これがばかばかしいならジャップの職場じゃ生き残れないわ。

就活はイケメンか、美人か、で決まると思うんだけど

>>316
毎回同じなのに笑いすらしないだろ

お前らもこういうの馬鹿にせずやっておけばもしかしたら・・・

ジャップの就職活動はあいかわらず中世だな(´・ω・｀)

人事は知的障害者

リラックスして聞いたことを忘れないようにしたほうが実になる

やっぱスマホでメモ取るのはダメなのか？

>>320
まぁこれに尽きるな
就活生がいるかはわからんがとりあえず定石通りにやってみろ
それが気にくわないなら出世して変えればいい

>>316
もう短所とか長所とかアホな質問辞めたらいいんだよな
あとは学生時代に頑張った事とか
勉強や研究以外を頑張ったとか言い出したやつは落とせと思うわ

ヘドバンしながらメモを取れ

アメリカのテコ入れで経済成長していた時代ならともかく
現代で事なかれ主義のイエスマンだけ集めたらそりゃ経済も衰退するわな

人事ってトンボ佐藤みたいな奴ばっかなんだろうな

社畜に自分らしさを発揮する必要なんてないよな

なんか就職活動って毎年どんどん細かい部分がガチガチになっていってネトゲの超効率厨みたいになってるな。

どうでもいい形の部分だけににこだわってて就活・人事・面接は知的障害者

就活してた時人事の説明すべてメモしてた奴がいてドン引きしたな

>>323
スマホ嫌いなおっさんがいる可能性がわずかでもある限り手帳にしたほうがいいだろうな

スマホでメモとってたなんて下らん理由でお断りされたくないしな

>>325
それも違うだろｗ

就活アドバイザーやってる時点で就活失敗してるだろ
そんな奴の言う事に何の価値があるんだろう

>>323
ボイスメモなら良い
ばれないようにな

ベルサールとか借りるレベルだとお互い顔見えんし意味ないだろう
つーかあんなでかい会場借りるほど欲しい人材定まってないとか人事死ねよ

>>317はジャップ企業だと真実だぞ
ただ、会社が好調なうちはいいが傾くと
>>317みたいな烏合の衆では何もできないし
いずれパナ・シャープ・NECになる運命が待っていることだろう
実体は役立たずだから転職も難しくなるしな

>>335
自分のようにはなるなってアドバイスしてくれるんだろ

テンプレ通りにやって採用されて「なんか違う」って辞めて行くんだよ。
違うのは就活中のお前なのに。

俺はメモ取られるのって言質取られるようで下手なこと言えなくなるからやめてほしいんだが・・・
新人ならわかるけど就活の段階でメモ取らせるところってどうなんだろう

なんで接待せなあかんねん
メモ取ってる姿くらいでええわ

>>332
工場見学の時に製品の名前やら型番やらメモしてたやつがいてワロタ
そんなんメモして何する気なのやら

>>323
社内でスマホ出していいイメージ無いからやめとけ

>>343
企業スパイだろ

マジで何メモるの
メモ取ってる振りして落書きしてたわ

>>323
スマホなら説明会してる人事の写メ撮るならいいと思う

>>343
説明会場までつれてって
「はーい、ここまでー。今からちゃんと話を説明聞いてたか、確かめたいと思います」
の罠を回避するためだろ

>>348
くだらねー罠だなあ。そんな小学生みたいなことする会社なんて行きたくねえ

>>337
俺は新卒採用時点では欲しい人材が定まってなくて
コミュニケーション力とかポテンシャルで採用すべきだと思うけどな

だってジャップ企業のクサレ経営者・人事にスペック採用やらしてみろよ
薄給昇給雀の涙か昇給停止の挙げ句徹夜サービス残業に堪え
セクハラパワハラに耐性があり人事労組上司に逆らわず
アルコールをどれだけ飲んでも潰れず飲み会には必ず出席し
VBAコーディングとAccessDBくらいは自力で構築できるITスキルがあり
TOEICは860点オーバーで会話力があるとともに海外留学か就業経験があって
自社の事業に関連する先攻で卒論修論も書いている成績優秀者

…が求める人材、てな感じになるのは目に見えている
ハイスペック奴隷社畜しか採用しなくなるがそんな奴いないだろうし
そもそも普通に社会人になれた・なるべき若者が社会人になれなくなる

>>310
簡単に共感とかいっちゃ駄目だよ
何故共感したのか、何に共感したのかを論理的に説明する必要がある。
まぁそれ以前に共感って言葉は使わない方が良いと思う
なんつーか積極性を感じない、本当にうちの会社に入りたいの？って思われる。
あんたの企業じゃないと駄目なんだ、自分ならこれが誰より出来るんだ
だからあんたの会社に入りたいんだって事を説明するのが一番スマート

あと3次、4次だと専門家がいるからな
事業内容について細かく話すと突っ込まれるぞ
まぁ学生の領域を超えた知識を持っていてそれをアピールしたいなら
どんどん専門的なことを話すべきだな

大手に入るより中小で大手と取引したほうが上役とも直接対談できることもあるんだけど、
大手病の人って個人のスキルアップしたいと主わなもんなの？
ご時勢がご時勢なだけに大手なんか入るより商談のステージに上がるほうが大切だろうに

ウンチみたいな零細企業でもまるで大企業みたいな殿様のところはなに(´・ω・｀)？

>>351
死ぬほどくだらねえｗ
日と見る才能ねえなｗ

>>332
説明会で隣のやつがすげえメモってたからチラ見したら小鳥の絵描いてた。
それも写真みたいなめちゃうまい絵で。

説明会で説明した人が二次面接の担当官だった事あったな
一番前で一生懸命話聞いてたねって言われたわ
やらなくて減点はないけどやっておいて損はないってくらいだな
一番前の席でうなずくくらいどうってことないわ

調子乗って上から目線でアドバイスしてるやついてわろた
ほんま就活ってのは奴隷を管理するいい手段だわ
なんも言ってないのに奴隷が奴隷に説教始めるんだから

教育実習でこちらを凝視うなずきコンボの生徒は怖かったな…

ハイスペックな奴ほど見切りつけるのも早いし、中国人みたいにスキルだけ持ち逃げされるだけだ。
そもそもそんな奴がゴミみたいな会社に入る理由なんてスキル磨いて次にステップアップするためだから

ゲームスタジオやITみたいに定まった人材が固定化されてるとこ以外は学歴で見るしかないわね

>>353
逆にウンチみたいな零細企業の方が殿様気分だろ
大企業は採用面接に出てくるやつもマニュアルに則って作業してるだけで殿様気分のやつはいないだろ

>>352
国と仲良くやってる巨大大手でぬるく生きてた方が楽やろ

だからインフラ関係の電力ガス鉄道重電重工等が超人気なんだよ
絶対潰れねえしな
まぁ、リストラはあるかもしれんがこういう所って普通の企業より社員にやさしいらしいから
リストラリスクも低いっぽいしな

>>352
スキルは中小の方がつくだろう
だって、1人で3人分の仕事しないといけなくなるんだから必然だ

ジャップ型大企業で必要なのは「ゼネラリスト」だから
何でもそこそこの品質で会社が求めるレベルで仕事ができる人
ひらたく言っちゃうと「機械のパーツ」になってパーツに徹することができる人だな

ただのパーツなんだから機械そのもの（仕事を完結してできる）になれるはずがないし
そもそも大手目指す人は金（金融商社）か薄給大企業（メーカー）なら
寄らば大樹なんだからスキルなんて考える人はそういないだろう

一定以上の教養と論理力さえあれば大丈夫だろ
それ以上は面接官の好み、運だから考えるだけ無駄

>>352
大手にもよるだろ
スキルアップしたい奴はそういうところに入るよ
しかも給料いいし

>>364
論理的過ぎると駄目

学校でもテストで良い点取るよりこういうことしたやつのが成績あがるからな

飽きさせないように、じゃねぇよガキの相手してるんじゃないんだから

こんなの茶番だよな
人事って何者？

人事は神様

奴隷が奴隷に説教し、憎しみ合い、首を絞め合ってる国

>>4
痙攣かよ

>>>352
お前に本当に能力があるならどこも良いんだよ
ただ大企業の方が全然楽だし、仕事の幅がでかい
大企業も内部は結構細かく分かれてて
実際の仕事上のトップとは近いよ
あと理系だけかもしれないけど個人の裁量も大きい

中小のスキルアップってただ使われるだけだぞ？
結局大企業が仕事作って、中小に仕事が降りて来るから

実際にコレ実践してるやついるけど、露骨なアピールがうざくてイライラする

会社って、あんま自力でやったとか関係ないからな
自力でやろうがコネ使って他人にやらせようが結果だもんな
むしろコネ使って先の仕事のためにいろいろ選択肢持ってたほうがいいのかも

ワロタ　王様の前で芸やらされる奴と一緒だな

正直、中小に入る利点は1ミクロもない
その企業しかその技術を持ってなくて
どっかの財閥系企業とかなら分かるけど

奴隷のご主人様探しだ頑張れよ

中小の方がスキルがつくとかいう勘違いは中小が宣伝してんのかな
大企業とスキルのレイヤーが違うだけで中小で出世してやっと大企業の平とかと同じレイヤーのスキルになるのに
底辺がおれたちはものづくりして働いてるのに経営者はものづくりしてないし働いてないとか言ってるのと似てるな

だがしかし、凡人が企業の奴隷になる以外にまともに生きる術があるんだろうか

こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか？

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。

本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。

直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

スキル（）
大企業入れない奴が自分を納得させるために使う言葉だろ

は？
人事が就活生を飽きさせるなよ

リクルートよいよね
金持ちでよいよね

さっき道端で306円拾ったんだが交番に届けといた
いいことあるかなぁ

なんか奴隷みたいに訓練された奴が多いよね

>>385
警官１「飲み物買ってくるけど何飲む？」
警官２「俺は爽健美茶」

>>132
切るにも確証ないと上長印もらえねーからな
大学名だと楽だよな

馬鹿芸能人が手を叩いて笑うのと同じか

>>379
レイヤー(笑)

あー
メモ取ってるかどーかで真面目に聞いてるかどーか判断する奴は結構大勢いるからな

>>172
一般職かよ調子のんなｗｗｗ
同期としては扱わねーぞ

くだらねえ

永久無職ニートのイヤモウケおじさんみたいになりたくなかったら、うなずきとメモは絶対にやっとけ

どうせ会社入ったところでそんな高度な仕事なんか待ってないから茶番で良いんだよ
仕事してるフリ、真剣なフリさえしてればお給料くれる
楽なもんだ

お前らのコガネムシレベルのプライドなんか糞の役にも立たんし薄っぺらい人生経験なんかに
何も期待してないからとにかく評価上がりそうなことは何でもやっておけよ
やって損することなんか無いんだから

ザ・茶番

糞みたいな会社に入る事は人生の損だぞｗ

人事なんて社内の糞溜めどもがガキ相手に神様気取り

人事って社内で使い物にならない知的障害者を集めた部署なんでしょ(´・ω・｀)

>>395なんでもいいけど無駄に長文かいてsage進行やめてくれない？
君のせいで無駄に帯域使っちゃってるんだよね＾＾；

うなずき厨って見てて滑稽だよ

>>365
うちはブラック企業筆頭の役職7割持ち中小企業だけど、能力至上主義だから面白いよ
残業代も40時間程度は出るし、能力給+個別賞与で待遇は大手と引け取らないし、
何より自分で残業する時間も帰宅する時間も自分で決められるから最高だよ

今年は昇給額10,00超えてたし、大企業特有の椅子取りゲームが全く無いから社内営業もする必要ないし
知人の大手様の愚痴聞いてるとスキルアップなんて二の次で社内接待の話題ばかりだし息苦しそう


>>373
内容が中学生レベル、仕事を作るのは人である。後それ仕事じゃなくて作業だよ

大企業と中小企業の差について例を出すとこんな感じ
年齢35歳
大企業　　年収750万　残業　10時間　年休多し、福利厚生厚し
中小企業 年収450万　残業 150時間　年休無し、福利厚生薄い

この差は能力の差じゃねぇんだぜ？
これを良しとしていつ切られるか分からない中小に勤めたいと言うなら
俺は何も言わない
あと超一流企業はよそに口外しちゃいけない待遇とかあるからな
儲かってる所は、何とか見かけの給料を下げて上の状態なんだよ

学生の奴はマジで頑張って大企業に入ることを勧めるよ
俺の大学院の同期でも中小に入った奴は200万くらい年収が少ない
で、たぶんそれは歳を取るごとに差は開いてく

人事の人間って糞だよなぁ、大した人格者でもないのに自分に都合の良い組織に組み立てるからな、権力に溺れてる奴が殆どだわ

>>403
その大企業どこよ

>>403
どこの企業？
大企業の方はかなりいいところ書いてるのに
中小企業の方は中小企業の中で凡庸な所選んでる気がする

ちょうど就活中だが最大の疑問は人事の名前をメモする奴ら
あれってなんの意味があんの？
スクリーンに名前でた途端みんな凄い勢いで手帳に書き込むんだけど

>>405
俺の同期が勤める通信系大手企業
中小は俺の会社の子会社の取引先

あと出世ゲームなんて今の時代あんまりねぇぞ
大企業で一番面倒くさいのが役人とのやり取りだな
まぁ俺の所は専門の部署があるけど

>>408
なんで役人ってファッキンなの？

俺三流大学だけど従業員30万人の会社に内定貰ったｗ
母親が米人だから英語出来ますって嘘ついたのが良かった

>>403
入社時はなんの能力差でなくても10年後には経歴にも能力にも差がつくからな
転職したとしてもローレイヤーの経歴のやつはローコストとしか見られない
中小はスキルがつくとかほざいても安いスキルしかつかんわ
大企業なら高いスキルがつく

人事なんてガキの使いみたいなもんだけど、偉そうにしてるやつ多いよね(´・ω・｀)

>>410
そんな企業ないよ
自分が行く企業くらいちゃんと調べな

面接苦手すぎる

企業によるんだろうけどやっぱり大企業の方がまともな人が多そう
学校の公立私立論争ではないけど中小だと周りのレベルが低すぎて話通じなかったりしないのか？

>>409
何も考えてないからな、全部ルールで適用しようとする。
でその解釈が人によって違う、前回OKでも今回NGってのが多々ある。
暇なときは本当にどうでもいい事を突っ込んでくる

見る側からすると、みんなテンプレマニュアル行動するから、むしろ見ても何も感じないし、飽きるし、見苦しいんだよね

>>413
某外資銀行だよ
結構自慢

リアクション大事だよ
嘘泣きと土下座は社会人の基本スキル
役者になったつもりで相手の見たい自分を演じるのはすごく重要

大企業はスキルがつかない中小企業はスキルがつくとか底辺ネトプアの妄想だな
大企業は高いスキルがつくが中小企業は安いスキルしかつかない
中小企業と違って大企業なら不満も少ないから転職するやつも少ないだけだろ
中小企業ならものづくりができるとかほざいて待遇面の不遇を隠蔽すんのと一緒だな

>>418
ごめん日本じゃないのか。

>>413
シーメンス(360000人)やボッシュ(302519人)、ゼネラル・エレクトリック(301000人)とかあるでよ
そんな所に日本の三流大卒なんていないだろうが

>>418
入ってからもキツそうだな
がんばれよ

>>8
まさかそう来るとは、ワロタｗｗ

日本の就活はすごい茶番で、学生側も企業側も就職情報会社側も皆気持ち悪いけど
海外だとこういう何も経験ない学生向けの茶番がないから、学生はベテラン転職者と同じ土俵で戦わないといけないんだよなあ

15卒だがそろそろ就活したほうがいいのか？
ていうか就活って何すりゃいいんだ？

雇われの時点で勝ち組とかないんだから気にするだけ無駄だよ
資本主義の世界での勝ち組は資本家と投資家(資産5億円以上)だけ
大企業に勤めてる俺スゲーとかいうレスみると苦笑するわ
ローマの下級貴族に徴用されてる奴隷が一般市民のに使われてる隷を馬鹿にしてるようなもんなのにｗ

×ローマの下級貴族に徴用されてる奴隷が一般市民のに使われてる隷を馬鹿にしてるようなもんなのにｗ
○ローマの下級貴族に徴用されてる奴隷が一般市民に使われてる奴隷を馬鹿にしてるようなもんなのにｗ

>>403
大企業は議員抱き込んで表向きは公共サービスの呈してるけど
特定の企業社員優先で受け入れてるからな

>>403
従兄弟がCore30勤めたがほんとこれ
都内の寮は駅から徒歩5分、光熱費込み、毎日朝夕の食事つけて2万円
ちなみに昼飯代も月に8千円まで補助がでる
カレンダー通りの休みに加えて夏冬9連休は絶対にとらされる

給料はたまっていく一方だし福利厚生良すぎて他人に話せないって

大企業優遇されすぎわろた

>>425
日本は学生全員怠けてるから逆に学生時代に勉強すれば頭一つ抜け出るのにな
茶番が多くても絶対日本の就活の方が楽だわ

>>408
通信系ってあそこでしょ
そんなマッタリだったっけ？

>>420
大企業でも研究職以外はスキルなんてつかないでしょ
しょせん看板で仕事してるだけ
看板が無くなれば何もできないよ
それはどこでも同じ

>>427
独立する奴はすりゃいいんだよ
そっちは全部自分に乗かってくるから分かりやすい。

ただ企業に勤めるなら、間違いなく大企業だ
大企業でもスゲー奴なんてのはごく一部だよ
中には中小だと即切られるレベルのお荷物がいる
そいつでも中小の人以上の稼ぎをもらってる。
その理不尽さを言いたい。

今中小企業に勤めてる人には申し訳ないけど
学生には絶対に大企業に行けと言いたい。
昔の終身雇用ならまだしも今の時代なら尚更だ

>>428
誰も気に留めてないんだからいちいち訂正とかしなくていいよ（笑）

>>432
研究職に夢見すぎだよ
何を勘違いしてるか知らんけど

>>435
別に夢見てるとかじゃなくてスキルの話だから

>>430
ネトプアがよく言ってる労働基準法とかも一番厳格に適用されんのはそういう大企業だしな
中小企業なんて組合も監査ないからサビ残が横行してるし
残業代ついたとこで定時の大企業以下で残業した結果つくのも安いスキルだしな

>>436
研究職だろうが他の部署と同じだよ
つうか狭い分厳しい

>>436
勉強追いつけなくなったら即切りの厳しい仕事やで
大学入試の勉強を死ぬまで続ける覚悟がある人しか慣れない職業だよ

就活生だけど、説明会とかでこれでもかとオーバーリアクションして目立とうとしてる奴はどうかと思う

ジャップｗｗｗ

>>438
そういう見方すればそうだな
どこも同じか

企業の人事って無能がなってるもんだけど
無能の機嫌とらないといけない企業の人間値打ちが最優先時代ですか

>>433
負け組の中でってな話だからな
そりゃ負け組でも待遇のいい方を選んだ方がいいだろう
だけど両者負け組ってことを自覚しろよっていう事
大企業でさえ無能は追い出し部屋に入らされてやめるよう圧力かけられたりするし
大企業入社＝将来安泰の図式がだんだんと崩れてきた
勿論有能は今も将来も安泰だけど
ソニーの今の人員削減の嵐見てるととても日本のメーカーといえばソニーといわれてたようには思えない
独立開業して初めて勝ち組になれる

これ最初はいいけどさ
飽きたらだんだんメモとれなくなるよ

>>436
それなら技術職でも99%はスキルなんてつかないって言ってるのと同じじゃん
スキルはどんな仕事でもつくよ
仕事によってつくスキルの価値もだいたい企業規模に比例してる

外国の採用試験ってどんな感じなんだろ
日本みたいに4次面接とか普通なのかね

面接本って数年前よんだけど
これはいいこれはダメとか言う対比があって

良い→学生時代に英語力を生かし海外の企業と協力して何かやった
ダメ→勉強をがんばった的なの

とかあって、良いの例のやつはもう起業したらええやん。なんで規制の企業に属したがるの？
ってアホかよと思ってた

外国じゃこんなことしないのにな
欧米を見習えよ

>>446
どんな仕事でもつくんだから研究職は特別でないといってるんだけど
ちゃんと考えろよｗ

今日会社見学会の時間勘違いしてて知らない間にブッチしてたわ

>>444
自分で十分な儲けが出せるならそれが一番だよ
ただ定期的な収入(1000万程度)を定期間（35年以上）稼ぐのは
至難の業だと思う
ソニーが大変なのは確かだけど
ソニーの下でその労働環境以上の過酷さで働いてる中小企業がいることを
忘れちゃいけない
中小企業に入るっていうのはそういう事なんだよ

中小企業ほどスキルがつくとかものづくりができるとか待遇面が悪い中小企業がそれを隠すために言い出したんだろな
そして国も底辺たちの不満を覆いそういった産業に人を流すためにそれをバックアップしてる
底辺はスキルがつくものづくりができてるとかほざいてロースキルで安いネジを作って自己満足する

人事の奴と仕事してて思うのは
外面はいいが中身真っ黒だということ

申し訳ありませんとかすみませんとか言えば緊急の申請が通ると思ってやがるあのクズ

そんな頑張って大企業に入れと力説されても困るわ
言われずとも入りたいに決まってるだろ
頑張っただけで入れるなら誰も苦労しねえんだよな

>>448
御社が第一志望企業です！みたいに
テンプレ質問にはテンプレ回答で返せというのを揃って実践しちゃうような国民性だからな
起業できるレベルの良い点があってそれを就活の材料にしろと書いてあればそれに何の疑問を持たずそう考えちゃうところが
まあ大半は企業と協力してやれる人間なんてめったにいないけどなｗ

リクスー女とヤりたい

最前列で頷きまくってる奴が質問タイムのときに真っ先に手挙げて言ったのが
「トライデントなんちゃら専門学校の○○です」だったときは苦笑を禁じ得なかった

そりゃ中小の方が幅広い経験をするのは事実だと思うよ
でもそれは大手なら法務・経理・人事・事務と部門ごとに分かれているのを、中小なら1人でやってますみたいな意味であって
専門性で言えば大手の方がはるかに身につくよ

オラそんな会社イヤだ

>>456が言ってるのはそんなことやってる就活生がどれだけいるんだってことだろ

ものづくりとかスキルとかほんとに嫌な言葉だわ
何がものづくり大国だよ
今更ものづくりスキルなんてあるやつ増やしても外国に駆逐されるだけじゃねえか

>>458
むしろドラマを感じるわ
何の取り柄もなくトライデントなんちゃら専門学校へ行き
案の定トライデントなんちゃらのスキルもろくに身につかなかったやつが
なんとかワープアを避けようと発起して
トライデントなんちゃら専門学校の就職セミナーで習った
トライデントなんちゃら頷きを今実践してたところなんだろ
背水の陣なんだよそいつは

くだらんこと話してるほうが悪い
こっちが知りたいのは仕事の内容と待遇なのに

>>463
検索したらトライデントのにちゃんスレまであってワロタ

うな充ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>455
ある程度の学歴があれば面接で話を聞いてもらえる
学生なんか勤めてる側から見ると横一列なんだから
その中から抜きんでるのは難しくない
今3年の奴なら余裕で間に合う
自分で考えて自分なりの答えをぶつけりゃなんとかなる。

俺も学生の時は大企業とか中小企業とかあまり意識してなかった
結果的に大企業に入ったが、中小とは恐ろしい程違う
同期で口下手だったり、推薦取れなかったりで大企業に行かなかった奴は
本当に勿体無いと思った。
だからお前らは絶対に大企業にいくべし

人事って仕事できないから回されたようなオッサンが溜ってる部署だぞ
ウチの場合だと、総務の下の人事。だった希ガス
社内の雑用も「総務」としてやらされてたりするんだよなー

大企業様は知らん

せ、説明会ｗｗｗｗｗｗｗ？？？？？？ｗｗｗｗｗｗｗ
説明会で内定はもらえないですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>403
俺その年頃に従業員20人にも満たない会社にいたが700万オーバーしてたよ
そんなん会社によるから
無駄な比較だよそれ

>>469
説明会で印象良かった奴が内定とれたとかごくわずかだが
そういう例がある

>>467
その時点である程度の学歴＋口下手でないという2つのフィルター掛かってるだろ
できる人間の基準で頑張れ頑張れ言われたって何の参考にもなりゃしないよ

そうか？
わりとでかい会場で質問の時に誰も手をあげなかったから思い切って質問してみたら人事のおっさんに気に入られたぞ
面接も2次スタートだったし

メガバンでヘッドバンキング

就活で勝てる手術を頼む
どこをいじればいい？

>>475
脳と身体と心

小売りの説明会の質問コーナーでサビ残は月何時間聞いてみたい

>>475
脳かな？
前頭葉を切除して不安感を感じないようにすれば
君も物怖じしない素晴らしい就活生に慣れるよ☆
第一志望に内定は確実

>>105
人事のくせに勘違いしてるから言うけど、採用するかどうか決めてるのはお前じゃなくて重役のおっさんたちなわけだから、おっさん受けのいい格好をするのは当たり前なんだが

てかさ、新卒の時点で40年間安泰な企業を見つけるなんてほぼ運ゲーだろ
そんな才能あったら投資で余裕で億万長者なれるわ
そりゃみんな公務員目指すよ
新卒主義は確かに最初はだけ就職しやすいけど、その後は理不尽でも未来がなくてもどうしようもないガチガチの硬直社会
高度経済成長期、終身雇用の時代が過ぎた今じゃ労働者にとってデメリットしかねぇわ

>>473
頷きには何も感じないけど
お前の行動は感心するな

>>473
それは「目立つために」質問してる人間と、周りの雰囲気に流されずに
自分から行動できる人間の違いを見分けてるってことじゃないか
目立つためのやつは真っ先に質問するし、それがどーでもいい質問だったりするし

会社の事なんてどうでもいい。
待遇のことを９割話せ。

ざっと見てこいつがキモかった
ID:hAryfqpA0

>>483
2年目で父親の年収を越しました
ディズニーランドで結婚式挙げました

何をやってる会社か気にしなければすごい優良企業だろ

>>5
うちの同期は入社3年たってもそんな感じのがいる
薄っぺらいというか胡散臭いというか

>>480
企業にとっても働いたことのない学生の能力を見極めるなんてハッキリ言って無理
新卒一括採用やってるってことは基本的に終身雇用、年功序列が前提なんだから
仮に正社員の生涯賃金を二億円だと仮定すると
何の能力もない学生に対して将来に対する期待だけで二億円のコストを払うことになる
そんな未来予知が出来るならどんな投資だって成功するよ
企業がなかなか設備投資しないのもこうやって無駄なコストを払ってるからなんだろうな

就活対策　なんてものが始まった当初は有効だったろうけど
今は人事の担当者もこの手の技を使って就活してたろうし
手の内知られてる相手に通用しないと考えないのか？

>>488
もうお互いどうしていいかわかんない状態みたいだからどーでもいいんじゃない？

学校で一通り身につける礼儀をセミナー通ってまで教えて貰うって恥ずかしい国だな

頷くとか馬鹿じゃねーのとか言ってる奴に限ってニートという現実

大きな説明会で、いちいちうんうん頷くのは馬鹿だと思うわ
テレビに向かってあいさつするジジイに通じるものがある

>>488
広まったこそ最低限やる必要が出てきたんじゃないの？
これすら出来ない＝やる気てきな

茶番すぎ
ジャンケンかあみだくじで決めたらいい

>>72
日本企業素晴らしいな

>>431
税理士以上の資格がない場合、同じ大学ならバイトリーダ経験　＞　大学の成績だから

>>403
大企業とか残業だらけだろ

営業職の人材探しにはいいかも知れんけども

そんな糞媚びたことやっても落ちる奴は落ちるし
そういう無駄に無様な事やって落ちると余計に気持ちが萎えるからやめとけ

>>5
そういう画像あったなツイッターで見たわ

ESが全く書けん、バイトと高校時代の部活と趣味のことでどうにか書こうとはしてるんだが
目標がどうでとか困難にどうとか、20年ちょっとしか生きてない人間にそんなエピソード無いわ

それが自然に身についている人か、ニワカが必死のポーズでやってるのか

百戦錬磨の人事には、すぐ見破られるわ

説明会では必ず頭を股にうずめ、チンポ取ってください。人事を飽きさせないテクが大切」

>>501
正確には「見極めた」と思い込んでるだけ
だって普段からこうなのかってのは確認しようがないし

中小企業擁護してんのは中小企業にしか行けない文系大学生だろ
大手と中小じゃなにもかも違うだろｗ

>>458
俺もそういう人に会ったことあるわ。専門卒かと思ってたけど、
よく聞いたら一流大学出たあとに専門学校行って会計士受かったっていうエリートの人で二重に驚いたわ

>>501
見極められてたなら日本経済こんな事になってない

濡れてたら合格

ジャップ就活の臭さは異常

演壇で御高説垂れたり面接でクンロク垂れる方もそんな偉そうな事したくないし面倒なんだろ
嫌でも仕事だし入社脂肪者達なんだから応対してるんだから、受け手がかったるそうにしてりゃ心象悪いわなぁ

ICレコーダーでええがな

ジャァァァァァァァァァァァァァァアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

テンプレみたいな質問は逆に評価落ちる
その会社の粗探しみたいな突っ込んだ質問したほうが良いぞ

もう担当者もぶっちゃければいいのにな
「はい、就活セミナー行ったことある人、手を挙げて」
「頷くように聞いて実践してる人、手を挙げて」

これだけ聞いてそれについて何も聞かなかったら
みんな疑心暗鬼になって面白そうなんだがｗ

>>8
gifの一周して反復するとこが痙攣っぽい

事前に会社のHPでも覗いて調べておけやコラ
ありきたりな質問して顔覚えてもらおうなんて浅はかな考えしてんじゃねえぞクズ共

日本の就活は無駄なことにエネルギーの9割使ってるからな
リクルートみたいなハゲタカ共に貴重な学生の金や時間が奪われてる
マジで就活ビジネスは亡国産業だよ

パチンコとリクルートは日本の恥

使い道のないバカを人事担当にするからこうなる

人事なんて実際に人を欲しがってる部署が、
こういう人が欲しいって直接募集して面接すればいいだけだろ

人事って訳ありの部署だろ？

人事ｗ

ジャップの非効率さは異常
なんで就職するのに集団で学芸会やってんだよ

就活甲子園

グローバルな視点でみたら日本の組織で働かない方がいいよ

先進国最下位の非効率な働き方が染み付くから

名札つけてない説明会は誰もチェックしてないから適当に受けてれば大丈夫
名前がチェックされてる少人数の説明会ではアピールする必要があるな

女に多い印象
女の方が就活熱心て聞くしな

>>5
しかも腹立つ顔でな

こう言うのあえて言われるとイラっとくるな。成る程と思えば頷くし、資料だけじゃ分からないことはメモる。それだけなのに

説明会で説明する人と、面接する人は別やねん
あんま気にせんでええで

俺理系なんだけどさ
理系行けって人いるけどそうでもないよ
俺はまじめな方だからくそまじめに講義受けてるわけさ
周りは過去問だとかカンニング多いけど
必死に4年間勉強するわけだけどさ、それでもう人生で一番若くて自由な時間は終わりなわけ

でも文系はいいよ
この4年間ウェイウェイ言えて女ひっかけまくってセックスしまくって
その間にコミュ力？ってのを磨けばいいわけでしょ
就職は厳しいかもだけど入れば天国でしょ
理系は経営者にはなれないけど文系は違うよ
それに人生で一番楽しい時期を遊びと女で埋め尽くせるなら
就職とかどうでもいいでしょ？

>>529
うっせーな糞ガキ
大学なんかじゃおせーんだよ。高校でやるから意味あんだよ
そんなの文系だろうが理系だろうが限られた奴だけよ。SEXを重視するならあとは消化試合よ
文理の区別が出来る程度の学歴まで進んで、尚且つSEXが云々言ってる時点でもう遅い

教授とコネのある大企業の人事に食事に誘われて
へーマジっすかー！つって持ち上げてるだけで簡単に内定いらんほどもらえたから想像つかん

説明聞いててどうでもよくなってきた時は
みんなの代わりに残業時間とか有給取得率とか離職率聞いてあげてた
ニートになったけど

リクルートって明らかに軍国カルト思想を継承したブラック推進企業だな。
独特の気味悪さに当時は違和感覚えた程度だったがだんだん輪郭がはっきりしてきた。

就活の説明会の会場の前とおったけど
女が全員黒スーツにベージュのコートで
まじでびびったわｗｗｗ

うちの会社は説明会の参加回数だけでなく、マイページのログイン回数まで
一次面接の資料としてカウントしてるからな
自社ながらくだらんと思うわ

>>1
人生で一番楽な大学生活と、人生で一番厳しい就活と、落差がデカ杉んだよ･･･

なんで、金儲けするために存在する企業の下っ端サラリーマンのご機嫌とりとかしなきゃいけないんだ？
テレビのCMとかで消費者にペコペコするしか能がない糞のくせに、その糞社員にペコペコして採用してもわらなきゃいけないなんて、惨めすぎる･･･

むしろ企業側が、頭を下げて働いて下さいって頼みに来るのが筋。

あと、面接行くために散髪したりとか爪を切れとか鼻毛の手入れも忘れるなとか･･･、アホ臭くてやってられんわｗ

>>535
会社への忠誠心を計ってるんだろうけど、
そういう会社ならむしろ採用されたくないわ・・・

>>534
男はネクタイの色とかでなんとか差別化出来るんだが、女は襟を外に出すか中にしまうかの違いしか出せない

某インフラ企業の人事だけど、メモは大切だけど頷いてくれとまでは思わない

女子とか草食とか就活生とか絆とか婚活とかママとか気色悪く
胡散臭い言葉流行らせてネットで下らない洗脳までしてる。
ネトウヨとか分断工作もこいつらの仕業じゃないの？
就活から安上がりの手抜き量産漫画のステマまでこいつらの臭いがする。

>>540
どんだけこじらせてんだよ

ジョジョとか昔は色物だったのにテレビでなんとか芸人やり始めたり
ニコニコでネタ化してから再ブームみたいに火ついたし。
漫画とか制作安上がりだから商売で持てはやしてるだけだあんなもん。

>>1

採用担当者からの説明中は「一生懸命聞いています」という態度を見せることが大切です。
そういう発言をしなくても、態度で見せることができます。
うなずきです。話を聞きながら、うなずく。
これだけで、覚えてもらえます。

きめええええええええええええええええええええええええええええええええ

採用する側だけど
あれ見てるとゲロ吐きそうだから。

その結果、単に「うなずいてメモを取る」というルールを覚えただけの奴らが大量発生して
本当に話を聞いてメモ取ってる奴が埋もれてしまうんだろうな。

こういうくだらないことを重んじるから
衰退してくんだろうな

>>546
その結果
↓
日本の労働生産性 先進7カ国で最下位､製造業の競争力も低下
2012年3月13日 07時00分
HRN

日本生産性本部がまとめた「労働生産性の国際比較2011年版」によると、2010年の日本の労働生産性は、
OECD加盟34カ国中20位、主要先進7カ国の中では17年連続で最下位となったことが分かった。
　2010年の日本の労働生産性（就業者1人当たり名目付加価値）は、6万8764ドル(766万円）2年ぶりに上昇に転じたものの、OECD加盟34カ国中20位、主要先進7カ国で最下位となっている。

>>179>>191
それ動画で椅子に座ろうとした瞬間を抜き取っただけの画像だぞ
本スレでもようつべ上げられてその捏造ばれてんのによく騙されるなお前

中堅SIerの説明会、眠すぎて前から三列目くらいなのに時々白目剥いてたけど内定したよ。
結局そこには行かないけど。

喋る側からすると快感を覚えそう

リクルートによる就活ごっこ
いつまで踊らされるんだこの国は
あと、一企業が若者を洗脳して食い物にしてんじゃねーよ

この国確実にゴミだわ。
いくら考えても肯定するのは無理があるわ。
もう北朝鮮とか引き合いにして餓死してないだけマシと思え！とか
極限状態想定したフォロー以外不可能じゃんこの国。

何しても暴れないしどうにもならん
自殺しかしない

起立　礼　着席　頷き
結論：儒教は糞

だから倫理法人会みたいな
カルトが蔓延る
倫理倫理いいながら素手で便所掃除実践
活力朝礼みたいな意味不明の朝礼指導とか

>>555
日本は一般国民には尊厳を認めないからな。
芸人の態度にみられる序列意識は日本社会の縮図。
「位の高い人間」以外は自我を持つことさえ疎まれる。

元人事という肩書の胡散臭さは異常

>>538
コートの色くらい変えれるだろ。
全員ベージュのトレンチなんだぜ？ｗ

こういう就活コラムとか読んで
○○しちゃダメ／したほうがいい って本当ですか〜!?
みたいな事訊く奴結構居るけど、そんなの相手の立場に立って考えてみて、自分で答えを出せよと思う。

>>559
学生が採用者の立場なんか知るはずないだろ

>>559
学生相手に何言ってんだカス

>>○○しちゃダメ／したほうがいい って本当ですか〜!?

こういうの自体が奴隷生産の手法だから。
就活から急にハードル上がる感じがするのは選別される側の弱みを利用されてるからだ。
監視や選別の目線を自分の中に設置するな。
言いたいことを言って相手の反応が気に食わなかったら批判しろ。
所詮相手も会社の労務を請け負ってるだけの弱者だ。

>>559
自称就活成功者
みたいな学生が「○○しちゃダメ／したほうがいい」
を広めるんだけどねｗ

1年就活やって来たが一番大事なのは顔で次は口の上手さ。
公務員とかだとグロメンがいっぱいいるんだが、面接進むに連れて消えていく・・・(´・ω・｀)
話せば普通なやつなのに・・・残念

>>560
>>561
いや、そんな大層な話じゃなくて
たとえばこの頷くべきかどうかって話なら、もし自分が壇上で話す立場だとしたら、アカベコよろしくコクコクやってる奴・無反応な奴・ずっと下向いてメモってる奴・適度にリアクションのある奴、どれが一番印象良いかくらい考えられるだろ。
そもそも良い印象を持たれる必要が有るのかだって、会場の規模だとか形式からある程度判断できるし。

説明会は企業側のプレゼンなんだから人事が就活生を飽きさせないようにしろよ

人事を飽きさせない為に一芸塾とか開いたら儲かるかもな _φ(･_･

役者でも目指しといた方が良いんじゃないかな

>>565
おまえ就活アドバイザーになれば

顔や身長での選別は本質は人種問題。
いまのところ不細工を区別してるだけ余裕と思ってるだろうが
本質は人種問題だからこのままいくとコーカソイド的であることが
選別基準になってアジア自体が被差別エリアになる。
住人が気付いてないだけでもうなってるか。

>>37
下っ端も下っ端で仕事してるフリしなきゃいけないから
「話聞いてそうだから採用しました」なんて言っちゃうの

上から下まで仕事ごっこ遊びしてるだけなんだよ実際

>>565
本来はアカベココクコクだろうが無反応だろうが
仕事で使えるか否かを見定めるのが人事だろ
うなづくとかリアクション程度の態度や印象で判断が左右されるってのがそもそもおかしい

減点じゃなくて加点要素なんだからいいんじゃね？
能力に自信があるなら説明会でも寝るなりさっさとトイレに退散するなりすりゃいいだけだよ

>>572
だから、印象を良くする必要があるかどうかも自分で考えて、その上でそんなのおかしいと思うならやめりゃいいじゃないか

>>495
人間関係築くのが一番大事だからな

>>574
強制力がなけりゃ全員がやめるだろうねそんな下らない芝居。
立場の優位を利用して弱者が媚びる姿を見たいだけの
歪んだ人格のやつがこういう態度を求めるんだよ。
あんたがいってるのは
「おまえがそう思うならそうなんだろう。お前の中ではな。」ってやつだ。
空気嫁と同じ、個人を無視した全体主義ワード。

企業の採用活動って別に公平性とか公正さとか追求してないしなぁ
自分に譲れない信念が有るなら節を曲げずに信念に従って振舞えばいいでしょ、あと数年は求職側が有利になりそうな流れだし落ちても悔いは無い筈

人事が飽きちゃダメだろ
仕事しろｗ

人事なんてそんな事考えてねーよ
さっさと自分の仕事終わらせる事しか考えてない

俺は去年就活時期だったんだけどさ
例えば私服可なんて言われたって誰も私服で来るやつなんかいないし
自己紹介しなくていいって言われても、礼儀をはき違えて自己紹介するアホだっているし
そういう茶番をせざるを得ないクソみたいな雰囲気が常に漂ってんだよ
web説明会ですらいちいち褒め称える胡麻擦りみたいな無意味なコメントばっかりだしな
そんな茶番を続けるのは互いに労力の無駄だろ

中途採用だと具体的なスキルが求められるから応募側も採用側も楽だよね
新卒採用はコミュ力とか意味不明な基準しかないからお互いに不幸だと思う

>>576
全員ほぼ横並びのなかで、悪目立ちしないように／差別化するために っていう考えのもとでの○○しちゃだめ／するべきになってるんだと思うんだよね
他の学生と比べて明らかに抜きん出て優秀なら、こんな茶番やらなくても余裕なわけで
で、自分が果たして周りと比べてどのくらいのポジションに居るのか・会社や会場の規模感・企業文化や風潮諸々をひっくるめて考えた上で、自分がどうするのか決めるべきじゃないのと思う
実際悪循環だとは感じるが、選考される側からはどうにもできないのが現状じゃないか

>>580
私服で来いって言われたらスーツで行くとかアホみたいな行事が慣例化してるな。
>>581
スキルって魔法の言葉だな。
習得のタイミングが違うだけだろ。
医者ですら年齢関係なくなれるのになにがスキルだよ。
必要性に応じて学習することのなにが悪いんだ？

中途は雇う側がその時に必要な人材を採るだけだからねぇ
求めるスキルかそれを代用出来る能力が無ければ用は無いし、そんな用のない人に皆が稼ぎ出した利益を使う理由を見つける方が難しい

>>577
節は曲がるもんだろうが

くだらねえ

無意味な情報で盲目なのかもしれないけど
慢性的に社会の損失だからやめさせろよこういうの

>>524
記名してある提出書類を机の上に置いて帰る形式の場合
座ってる位置で態度の悪い奴をチェックしておいて
その席に置いてある提出書類で誰かを特定する

へーまだアベノミクスしてるのかい。
マニュアル化されたらそれは死を意味する。

ふりじゃだめなんだ。
本気で話を聞いて本気でメモをとりなよ。
相手がその気でなくても、その姿勢だけは役に立つ。

結論

人事＝かまってちゃん

>>580
名前を言うのは礼儀とかではなく名前を印象づけたいから

本当に私服で来てほしけりゃ私服じゃなくて日常での普段着で来いって記載すればいいだけ

私服記載はスーツというのが常態化してるのに人事が思考停止して
何の方策も採らないのは無能のしるし

黒と黒は無能のしるし

残金400円の俺もそろそろ就活するかな

人事部は会社で一番無能の転属先だからしょうがない

トンボ鉛筆みれば分かるだろ

就活とか何がしたいのかよくわからん
いつからだこんな悪習が広まったの

人事に採用したけど３年以内にやめそうなやつの特徴ききたいはｗ
やめそう、あわなそう、つかえなさそうなやつを落としてると思うんだけど
それでも辞めてくやつがいるんでしょ
どんなやつなん？

いたづらはいやづらってまだ載ってんの？

リクルートが一番汁吸ってるな

それをＨＯＴＰＥＰＰＥＲの原資にまわすフリーサイクルなのだな…！

その点公務員の採用試験は説明会行く必要ない、
筆記→面接，質問も基本的な事項ばかりで短時間
実にまともですわ

>>597
切ったやつらのほうが案外黙々と働き手になってくれたりしてな

こんなこと言われたら、高学歴は席立ったほういいだろ
こういう奴は自分より能力ある若い奴を必ず妬んでるから

パッケージングされた量産型アピールが一番いいと思うけどな
サークル経験に、適度なオリジナリティあるボランティア経験。これが今の量産型
じゃあそれが無難

そりゃわかんねーな。どんなサイコパス上司でも

魅力がある場合がある。まあだいたいだな

自分より年上はサイコパス、年下はサイコパス、同年代はサイコパスと考えていてまずあやまたないからびっくりしとけ。

大企業の定義ってなんなの？
売上とか利益とか社員の数とか？
うちの会社売上2000億超え社員5000人くらいで中小企業名乗ってるけど世間的には案外大企業扱いされてたりすんのかな

それはだな

なんとなく　。

なぜか。日本の兆円企業体には

ぜんぜんこれしらねえんｽけど…というものが数社ある。

仕事なんて入ってから仕事覚えてその中で楽しいこと見つけてやってくもんだと思ってたのに
なんで面接のときからそこまでやる気アピールせねばならんのだ
続けそうな人間選ぶ基準が仕事やってみる前のやる気ってどうなんだ、あてにならんだろ

>>1
そんな小細工で騙される人事担当は即刻解雇した方がいい

ちなみに　うんうんうんうん　そうそうそうそう　そうだそうだそうだそうだあーあもっともだもっともだもっともだ風にはすんなな。

病院で事務(総合職)に内定もらったけどネットに情報がなさすぎて笑った。

ＩＮＤＥＥＤ？

ここはずらーりとリアルな求人並んでんよな。

私服可で私服で来るやつそこそこいたぞ
ほとんどは他企業の説明会があるからスーツだが

>>606
その規模でどうやって中小名乗るんだよ

今思うと本当アホ臭かったな
就活自体が気持ちが悪いけど

履歴書・ESは手書きのみ修正不可っていう暗黙の文化どうにかしてよう

ムチ打ちになるな

訳あって卒業3ヶ月前に就活を開始して12月に説明会行ったんだけど
瀬戸際の開催だけあって独特な雰囲気あったわ

ガラガラの説明会場
頭フケだらけで貧乏揺すりしてるデブに
人事に小学生でも分かるような事質問されても頭かしげるだけのスイーツ

集まるべくして集まった劣等生とコミュ症達が詰め込まれてて
エスポワール号に乗り込んだ時のカイジみたいな気持ちになった

>>617
リクナビで他社の採用担当がいろいろ書いてる事を読んでいたら
「契約書を修正ペンで修正する企業がありますか？」
ってあったんだが
「お前の会社は契約書を１から手書きしてるんかい」
というツッコミ待ちなんだろうなあれ

面接担当と説明者は別だろ

話聞いてない振りをするふりなら得意です。

あほらし

就職したあとも同じだからな
上司やらお客様のつまらない話にニコニコ頷きながら心にもないこと言いながらご機嫌とるわけだよ

説明会なんてどうでもいいんだよカス

リーマンショック以前に新卒就職したおっさんだけど
「資格や勉強はしなくていい面接のネタ作りにバイトサークルやれ」って価値観なのかな

体育会系とか、サークル部長とかやるんでなければ
面接のネタになる程度にはバイトサークルゼミはほどほどに参加しつつ
宅建　簿記二級　TOEIC　基本情報の四点セットくらいは取った方がマシな気がするわ

クッソワロタ
採用担当者をもてなすのが就職活動かよｗ
そんなのばっかり取ってるから日本が傾いたんじゃねえの？

>>1
京都学園台って、Fランは大変だな
近所の駅弁で脚組んで欠伸しながら説明会聞いてるけど
ベンチャーの選考は通ってるし地銀のリクも持ってるし証券はリクの伝手あったけど面倒くさいしやめた