政府「ブラック企業がうぜーから公表しちゃおっかな〜」　問題解決につながるか

政府が「ブラック企業」の名前を公表!? 問題解決につながるか

過剰なノルマを要求したり、低い賃金で長時間労働させるなどして、従業員を使い捨てにする企業のことを俗に、「ブラック企業」という。もともとは、若者中心に使われはじめたスラングだったが、
最近では一般にも浸透する言葉になってきているようだ。

インターネットの掲示板では、このようなブラック企業を批判するスレッドが多数存在しており、なかには、「ブラック企業ランキング」というタイトルがついているものもある。
そこには日夜、特定の企業名が挙がり、その従業員や退職者と思われる人から過酷な労働実態についての書き込みが行われている。

もちろん、これらの書き込みすべてが信用できるものではない。だが、ブラック企業の存在が身近なものとなりつつあることは間違いないだろう。このような状況の下、
自民党はブラック企業対策として、社名の公表も含めて検討すべきだとする提言をまとめた。今夏の参院選の公約にも反映させる方向という。

はたして、行政がブラック企業の名前を公表することで、問題の解決につながるのだろうか。労働問題に詳しい岩城穣氏に聞いた。

●「ブラック企業の名前を公表することは有意義である」

「悪質な『ブラック企業』の会社名を公表することは、その企業を社会的な批判にさらし、改善を促すことができます。また学生などが就職するに際しての判断材料となり、有意義なことといえるでしょう」

このように公表の意義を語る岩城弁護士によると、「これまでも、違法行為を行ったり、社会問題を引き起こした企業は、行政機関によってしばしばペナルティを科されたり、
企業名を公表されている制度がある」という。

「たとえば、建設現場などで重大な労働災害を発生させた企業は公表され、公共工事の指名競争入札に一定期間参加できなくなります。
ほかにも、産地偽装を行った食品会社や耐震偽装を行った設計事務所なども公表され、行政処分などの制裁を受けることになります」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130527-00000425-bengocom-soci
つづく

ジャップの島国陰湿根性たたきなおせ

人件費をギリギリまで削ってるブラック企業の商品はコスパが高い

>>1つづき
●公表にあたっては、「ブラック企業」の具体的な基準が必要となる

では、ブラック企業の公表はどのような形で行われるのがよいだろうか。

「そもそも、『ブラック企業』という言葉そのものは、『悪徳企業』や『ならず者企業』と同じような抽象的なレッテルに過ぎません。

したがって、『ブラック企業の名前を公表する』と言っても、『どのような場合がブラック企業に当たるのか』といった具体的な基準が必要になります。

とりわけ政府が発表するとなれば、誰もが納得できる、明確な基準が必要でしょう」

岩城弁護士はこのように指摘する。では、ブラック企業の具体的な基準はどのようなものになるのだろうか。岩城弁護士は、現時点で考えられるものとして4つの例をあげる。

（1）違法な時間外労働や時間外手当の不払いについて、労基署から是正勧告を受けたこと（労基法違反）

（2）労働者の死亡が長時間過重労働やパワハラなどによるものであったとして、労基署から労災と認定されたこと（過労死・過労自殺の労災認定）

（3）上司等が違法なパワハラ・セクハラを行ったことについて、裁判で会社の責任が認められたこと（労働契約上の債務不履行責任、不法行為責任）

（4）従業員に対して暴行、脅迫、傷害、逮捕監禁、強要、違法行為の教唆などを行ったことについて刑事事件として摘発されたこと（犯罪への関与）

つづく

サビ残を取り締まる権限を労基に与えて、使用者責任を重罰化するだけでええんやで？

自分の会社が載ってると何故か嬉しくなるリスト

ニートのオレには関係ないしね

違法就労是正する気がないんじゃ何公表しても無駄。

ILO批准項目拡大も何一つ話題にもしないしな、この土人国家。
ILOのトップが来日して名指しで批判されても話題にもしやしない

労基法違反で取り締まれよ

やるべき仕事せずに
他人任せってふざけんなよ

>>4つづき
「（1）〜（4）について、マスコミが自主的に取材して報道する場合は別として、政府や労働基準監督署（労基署）がこれらの事実を公表することはほとんどありません。もっとも、
（1）のうち労基法違反が刑事訴追された場合に、労基署は公表することがあるようです。

しかも、（2）については、過労死を出した企業名について市民が労働局に情報開示請求をしたところ、労働局は「開示しない」との決定を行いました。
これに対して、その不開示処分の適法性をめぐって現在、行政訴訟が行われています。

大阪地裁判決（2011年11月10日）は原告勝訴（不開示は違法）、大阪高裁判決（2012年11月29日）は原告敗訴（不開示は適法）と、
まったく正反対の判決が下され、現在、最高裁の判断待ちとなっています」

このように実際の裁判を引き合いに出した上で、「自民党などが現在検討しているブラック企業名の公表の動きは、最高裁の判断にも大きな影響を与えると考えられます」と岩城弁護士は話している。

言葉が一人歩きしている感もある「ブラック企業」だが、きちんとした社会的批判を行うためにも、みんなで納得のいく基準を作ってみてはどうだろうか。

おわりんりんりんがべー

しかし一向に公表されないワタミとユニクロであった


ここまでは予測できる

厚生労働省のことか

たぶん2chのほうが正確

労基が弱過ぎるんだよな

多分大手は回避しそうｗｗｗ

なおワタミは公表されない模様

> 建設現場などで重大な労働災害を発生させた企業は公表され、公共工事の指名競争入札に一定期間参加できなくなります


これ今でも悪評が立つという理由で労災隠しがどこでも行われてるんだけどな
仕事中に怪我しても労災使うなって社長に言われるんだよ
あまりに派手な事故なら無理だが

>>1
まず躊躇してる時点でブラック国家

必死こいて安い給料もらってるやつよりも仕事量に反比例して高い給料もらってるやつが少なくなる方が先じゃね？
必要かもしれないけど国主導でやるんならこっちをやってほしい

2ちゃんで削除依頼出してるとこはガチくさい

労基は仕事してない無能の税金泥棒ですって自ら言ってるようなもんだろ

ジャップ労働者自身がブラックを生み出してんだから根本的な解決にならないよ

>>1
信用できない政府が何を公表しようが見向きもされない
ブラックの定義は労働者が行うもの

>>6
奴隷の鑑だな

自民が企業に不利益になることするはず無い

ユニクロだっけ国会で名指しされたの

>>10
何が「基準を作って見てはどうだろうか」だ、この記事書いた馬鹿も大概にしとけよ。

違法就労野放しのこの国自体が糞ブラックなだけじゃねぇか馬鹿野郎

労基法の形骸化は凄まじい

労基法第1条の基本理念を100万回読み直せよ
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものなんだぞ

公表じゃなくて逮捕しろ

＞（2）労働者の死亡が長時間過重労働やパワハラなどによるものであったとして、労基署から労災と認定されたこと（過労死・過労自殺の労災認定）

あっ　知ってる

ワタミがのってなければ嘘

自民「上納少ないトコは名前出すからな」

金出せば非公表できるみたいな制度は作るなよ

クロ寿司(´・ω・`)

むしろ、ブラックじゃない企業を教えてくれ

顧客を狙い撃ちして財産を吸い上げようとする業種

証券会社やパチンコ屋などを監視しろよ！

共有データベースを使って個人攻撃する温床だぞ

本当にやる気あるなら労基の強化するだろ
人員増やせガサ入れしろ資本家のケツの穴ほじって代理監獄に突っ込め

ワタミ、アウト

中核が踊る集団になって
革マルが銭ゲバになって
解放がジジババだけになって

民青はヘタレて

本気で闘う奴が居なくなった

まず国家公務員からしてブラックだからな

労基で働いてる人が労基をブラック官庁として告発するまである。

何を持ってブラック認定すんの？
社員の声とか曖昧なものしゃないだろうし。

転職会議にたくさんあった書き込みが消えてた
ブラックはそういうところの対策はしっかりしてるようだ

ホワイトと思われてる企業でも部署によって超ブラックだったりする
逆もしかり

>>17
私の友人の夫、脚に鉄骨が落ちてきたので即病院に行って労災扱いにしてもらったらクビになった。
ちなみに鉄骨を落としたのは雇い主であるところの社長。北海道の零細企業のDQNぷりはすごい。

公表しちゃおっかな〜ったって、今も既にクチコミサイトみたいなところに結構書かれてると思うんだけどなぁ。

（1）違法な時間外労働や時間外手当の不払いについて、労基署から是正勧告を受けたこと（労基法違反）

（2）労働者の死亡が長時間過重労働やパワハラなどによるものであったとして、労基署から労災と認定されたこと（過労死・過労自殺の労災認定）

（3）上司等が違法なパワハラ・セクハラを行ったことについて、裁判で会社の責任が認められたこと（労働契約上の債務不履行責任、不法行為責任）

（4）従業員に対して暴行、脅迫、傷害、逮捕監禁、強要、違法行為の教唆などを行ったことについて刑事事件として摘発されたこと（犯罪への関与）

これ全部労基署が「(｀・д・´)ﾔﾒﾀﾏｴ」以上の仕事しなかった結果だと思うんだけど
名前公表して私刑するんじゃなくて粛々と行政で取り締まっていけよ

昔は仕事がきついけど給料が良い会社もブラックと呼ばれてた気がする。

>>45
口コミサイトも書き込み消えたりするんで信用できない
会社からクレームあったらすぐ消すんだろう

>>3
はぁ？　王将のどこが安いんだよ？

>>45
こういう細かい雑魚はどうでもいいから
巨悪を晒して欲しい

KDDI幹部が逮捕されない時点で、自浄作用なんて皆無

>>42
労働環境保安委員会とかなんとか適当な名前の団体作って
官僚天下りさせて役員にしてそこに加盟しない企業の中から選ぶ

しかし昨日のNHKでやっていたが
政府が労働基準違反を取り締まらないんだろう？
クソなブラック企業を見逃しているのは政府自身だ！

>>18
ワラタwwwその通りだわ

> （1）違法な時間外労働や時間外手当の不払いについて、労基署から是正勧告を受けたこと（労基法違反）
>
> （2）労働者の死亡が長時間過重労働やパワハラなどによるものであったとして、労基署から労災と認定されたこと（過労死・過労自殺の労災認定）
>
> （3）上司等が違法なパワハラ・セクハラを行ったことについて、裁判で会社の責任が認められたこと（労働契約上の債務不履行責任、不法行為責任）
>
> （4）従業員に対して暴行、脅迫、傷害、逮捕監禁、強要、違法行為の教唆などを行ったことについて刑事事件として摘発されたこと（犯罪への関与）
> 「（1）〜（4）について、マスコミが自主的に取材して報道する場合は別として、政府や労働基準監督署（労基署）がこれらの事実を公表することはほとんどありません。

クソ過ぎワラタwww犯罪者は公表しろよ！

公表したからどうなってんだよｗｗｗｗ馬鹿かｗｗｗｗｗ

政府自体がブラック職場だからなあ・・・
公務員批判避けるためにあまり言ってないけど

2ｃｈはというけどこんな害悪掲示板が生まれた温床にはジャップのブラック風土があっての事
結局労働者を絞り取って精神や肉体を崩壊させるジャップシステムを無くさない限り
陰湿な陰口ジャップ社会の良変化はありえない

＞ 過剰なノルマを要求したり

これうちの会社だわ
ブラック認定はよ

>>46

何一つ改善も取り締まりも出来ない無能監督署と
違法就労撲滅の推進を一切しない土人政府の実態の「公表」だけは長期に亘って欠かさず行ってるからなこの国。

和民、ユニクロみたいな知名度が高い大企業が堂々と労働法違反してるのは異常

労働法違反の罰則を強化して、こういう企業を見せしめに血祭りにあげるべき

利権の臭いがプンプンするな
てか政府もどんだけ及び腰なんだよ
公表だけじゃなくて罰金くらい取れや

訳：ブラック企業は儲けるだけ儲けてないで俺様たちに献金しろ

労基を強化しろで終わるお話

他の先進国より２倍働いてるのに誰も文句言わない
日本の経営者って楽だよな〜

ブラック認定されたら補助金一切打ち切りＩＳＯ取り消しにすれば良いんじゃないかなｗ

食品偽装、暴力団癒着のドカタ、した会社を絶対晒すようにしろや

訳「ブラック認定されたくなかったら上納金払えよ」

ブラックじゃない企業公表した方が早い

そんなことより労基法の罰則厳しくしてよ

>>68
ただでさえ守らせてないのに、そんなこと絶対やりたくないからこのインチキ公表議論してんのだろ？

議論してるだけでずっとそのままいく気だろうけどな。

なんとかマークみたいなの作ればいいだろ。分かり易いし

労基法なんか厳しくしっこないだろ
献金目当てに政府が認定するブラック企業にしてしまうぞと言う脅しなだけなんだから
ハナから労働者のことなんか眼中にない

和民が好評されたら認めてやるよ

公表は人道的だって乙武も言ってただろ

>>68
労基を完璧に守らせたら経済弱体化して三流国家になるぞ
それでもいいならそうするけど

>>73
乙武の件見てりゃ企業や経営者に配慮の必要なんてなにも無いことは

弁護士も複数人認めてたからな。

ハロワでから応募して面接したら第一声が社保無しとか言われた
いい加減こういうのどうにかしろよ

労基法は人として生活するために必要な労働条件の最低基準を示しているだけで、
本来はそれより好待遇な企業がワラワラいてもいい。

それなのに「労基法を守ったら潰れるから守りません！」と開き直る経営者や、
経営者・経済学者気取りで経営者の擁護に回る労働者がいるのはどうしたことか。

潰せよ

>>76
零細は入る義務ないからなぁ

ワタミの名前出してたら本気って感じですかね

癒着あるで

どうせ大企業は乗らないんだろ

>>76
そういうところは助成金目当ての白塗りブラックだからそうなる

ブラック企業、株主にとってはプラチナ企業です

日本三大ブラック企業

ワタミ、ユニクロ、丸カビ製麺

お主も悪よの〜が横行するわけか

>>77
「うちはグローバル企業なんで、率先してILO未批准項目にも準拠した就労規定でやってますよ。
その程度のことも出来ないんじゃ海外で展開なんて出来ないですからね」


・・・などと発言・実行出来る日本の経営者が100％誰一人居ない件。

公表して欲しくないブラックから賄賂を貰おうって腹か素晴らしい

これは同和系企業が山ほどひっかかるのが前提の話だろうと思う。

袖の下要求しているようにしか思えないな

裁量労働制とかいう制度やめろ

でも半分以上は黒く塗りつぶされてるんでしょ？

ワタミ「あ？」
政府「はい」

ワタミやユニクロをブラック企業として公表できるかどうかがカギ
それを抜きに公開しても意味なし

労基が仕事しだしたらアニメも終わるかもしれんなｗ

>>94
ワタミやユニクロなんてブラック界では実は小者だけどな
正直ブラックなんて挙げていったらキリがない

どうせ選挙向けのアピールだろ
本気なら法律と罰則の強化をしてみろ

別にブラック企業に恨みはないけど人々の生活に密接に関わる巨悪として叩きがいがあるよな
ブラック企業を潰す会社作ったら儲かりそうだわ。

有給を半分も消化させてくれない企業は全部ブラック企業でお願いします

>>94
すでに繰り返し問題が報道されてる有名ブラックを政府が「公表」しても意味ないだろみんな知ってるから
「指導」が入るなら別だが、今更公表は無意味
辞めた奴も今いる奴も怖くてネットで実名批判も出来ないような隠れブラックを
政府が調べあげて公表すれば偉い。
有名ブラックに入っちゃうような情弱は救っても意味なし

有給を取得日数の半分も消化させてくれない企業は全部ブラック企業でお願いします

フルタイムで働いてもナマポ以下の生活しか出来ないような非正規を雇っているところもブラックでおながいします

>>101
ほとんどの企業が該当し意味がなくなってしまう作戦か

どうせまともにやる気なんてないだろ
自民党自体が大企業のために動いてるんだし

ブラック企業という言葉を使っている人は一度考えてみて欲しい
自分がブラック人材なのではないのか、と
ブラック人材とは働くことに喜びを見出せず、それを会社のせいにする人たち
権利ばかりは主張するが、業績を上げることはない

有給は会社の「持ち出し」になるからとしつこく言われてとうとう全部取れなかったな昔
ジャップ社会壊れろ

晒されるとしたら中小の有名な超絶ブラックだけだろ
でも実際は何も起こらないだろうなというか労基仕事しろ

>>104
旧来の企業には甘いけど最近のIT企業みたいな新しい企業には厳しいよ
左巻きの経営者が結構いる

>>105
そうか〜労働基準を守ることを主張することも、
社員を奴隷扱いしないと業績を維持できないのも全部俺たちが悪いのか〜
知らなかった〜

>>74
おいおい国際競争力のためにはブラック化もやむを得ないってのか？
まるでクソな企業の手先だな
労働基準を守って国際競争力を維持するのは
企業が頭を使う所だろ

ワタミは真っ先に公表されるべき

>>110
日本の糞馬鹿経営者は最低限労基守ってグチグチ言ってんならともかく
守りもしないから笑えない。

しかもグローバル語るなら現行の労基よりもさらに厳しいILO批准項目の多い他国相手なのに
それ以前の問題だからなお笑えない。

>>100
政府のお墨付きができるわけだからそれなりに効果がありそうだけどな
ブラックなのにあのおっさんテレビに出すぎ

政治献金が捗るな
現場の実態は表に出てこない

渡辺がもし選挙で通ったらすべては茶番だったって事で

ワタミ、ユニクロ、ドン・キホーテ
最低でもこの３つは挙げてくれよ

寧ろホワイトを挙げた方が早い

把握してるなら逮捕しろよ

AKB管理会社で芝社長が暴力団と写真撮ってたoffice48のことだな

離職率を明示させるだけでいいんだけどな
あと実務にあわん法律見直せよ

●●代が活躍している職場です
女性が活躍〜

とか誰得だよ

ブラック企業の通報と制裁制度が出来ればすぐにでも浸透するだろうな。
やめていった者たちは恨み骨髄だから。

労働三法ほど有名無実な物ってないよな
いまや労組すらちょっと珍しいとか、賽の河原かよと

雇用とか賃金はどこの政党もがなりたてるけど
労働環境の改善をメインに掲げる政党はないんだよな
共産党ですら雇用賃金優先

http://sankei.jp.msn.com/images/news/130526/trd13052607010005-p1.jpg

労基署が仕事してない

>>124
まんま全部当てはまるな知り合いのいた化粧品会社

ブラック企業の代表ワタミの社長を比例に擁立しようとしてる自民党が何ほざいてんだ

さっかくじゃないっす？

>>124
だいぶ前にいた会社は使い捨て型だったわ
入社半年で古株っぽくなってた・・・

ブラック企業と公表されるかどうかは献金にかかっています　 自民党

ブラック企業公表とか世の中２ｃｈ化しててワロタ

ワタミ

さっかくじゃないっす？

ブラック企業の中で悪質なブラック企業は年商１０〜３０億円の中小企業だよ
大企業つついてもしょうがない

天下りとかの受け皿になってるような
デカい会社は回避できるんだろうなぁ
なんの意味もない

ちらっとスミに公表するんじゃなくて
大々的に公表しないと意味がない

ブラック云々じゃなくてまず法律をちゃんと守らせろよ
公表とかそういう話じゃないだろ

「労働安全衛生と公正な雇用関係」が企業にとってプラスにならねー文化だから仕方ない。

これでリストに載ってない企業は堂々とブラックできるね！

労基仕事しろカス

TPPが本格的に始まったらこのブラック体質も浄化されるのだろうか
それならTPPも悪くはない

政府「黒くなりたくないなら分かってるよね？出せよ」

いいんじゃない？
我慢出来ずに普段社員に吹聴してる持論(笑)（おかしいのは国と法律）をマスコミの前で披露する奴が絶対出てくる
異常性がさらに明らかになる

労働基準法違反で晒せばいいと思うけど
守ってるところなんてないからただの会社リストになるね

違法操業じやねーか潰せ

>>144
ワロタｗｗｗワロタ…

イニシャルでいこうぜ。Ｗとか言っても誰もわからないよね

労働基準法遵守バカは死ねよ

第三者が適正な労働環境を判断できるわけないだろ

税金が無駄になって現場の負担が増えるだけだ

労働環境の構築にはセーフティネットを拡充して
企業と個人の裁量にまかせるしかないんだよ

マニュアル化できる単純労働しか知らねーのかよ

理解しろ屑共

2chで好き勝手に書かれるよりかは公平感があるしいいんじゃないか
この手の書き込みってたまに私怨混じりなのがあるし

下請けとして使うならブラックの方が都合良い

とりあえず過労死ランキングとか離職率ランキングでも作ればいいよ
今年最も過労死を出した企業は○○です！みたいな

>>148
法治国家が嫌なら北にでも亡命しろよカス
労基が悪法とも思わんが悪法もまた法なり、天皇といえど君臨すれども統治せずさね

>>148
間の3行はそこそこまともなこと言ってるのに
余計なこと言って反感買うタイプ

>>152
極論だな
失くせとはいってない

バカ経営者が現場に丸投げするだけの無駄な強化はやめろってこった

いい労働環境を構築できるのはその場で働いてる奴等だけだろ

理解しろカス

労基に警察権を与えろ

労基さんは何してるん？

中小や零細はどうするの(´・ω・｀)ブラックばっかりじゃないの。

中小零細企業は間違いなく倒産するなｗ

>>154
そう思うんならお前がブラック十字党でもつくって労基を変えろ
現場がどうのとかいうのは>>143の人も言ってる普段社員におかしいのは国と法律とか吹聴してるゴミクズ
法とは本来関係ない話

>>1
90%以上の企業がリストに載るから
意味無さそうだなｗ

零細身内企業腐ってるからはや公表しろ

>>159
国の労働基準は適当に定まってればいいんだよ

現場裁量で動きやすくすることが重要

NTTデータ


NTTデータ

公表とかじゃなくて、グレー行為ブラック行為しないと会社なりたたねーんだよって言うような会社は潰せよ(´・ω・｀)法律作って。

参院選の前に企業を脅して参院選に勝てば公表しないよ？ってなもんだろ
な〜んにも期待できないな

>>162
それが重要かどうか決めるのはお前じゃねえ
お前が意地でも正当化したい自分の糞ブラック会社の基準が全てだと思うなよ

裁量を決めるのも裁判所、現場でなあなあにできるものはそもそも法律とは言わない
量刑が一定しないのでは法のもとの平等が実現できないってのはわかるよな？

ワタミ、ゼソショー、マクド、ユニクロ

中小零細のブラックに比べればワタミもユニクロもかわいいもんだろ。

今の俺の職場の糞上司


上司｢キミの将来のために残業代つけないほうがいいよ〜｣

上司｢俺が若いときはそれくらい無給でやったけどな〜｣

上司｢利益を生むのが仕事。そういう事務処理は仕事といえるのかな〜？｣

上司｢おまえ自分の労働価値ってわかってんの？給料還元できるほど仕事してんの？｣

上司｢おまえのそれはただの言い訳だから。定時に上がる？数字もつけずに良い身分だね〜｣

上司｢ほら、数字ついてる奴ほど率先して苦労を買ってるんだよ？おまえは何？楽したいだけだろ？｣

>>155
もってるぞ

>>166
同じ現場で下っ端からはじめて責任のある立場になって三年くらい働いてから出直して来い

>>169
「全部ICレコーダーに録音しておきました、パワハラであるところに持って行きますね＾＾」
って言えば黙るだろ

>>171
精神論で捨て台詞が限界なら最初から法律の話なんかするなよ低学歴

>>173
法律は大事だが法律に頼っていい労働環境ができるかよ

無能はだまってろ

日本でブラックじゃない企業を探す方が難しい

むしろ労働基準を守ってる優良企業を賞賛の意味で公開したほうが早いレベル
マジで

>>174
法治国家で法律より大事なものなんかないだなこれが
よせばいいのにまだつっかかってくるのか…

>>176
バカは早く死ねよ

>>177
ブラック容認派が結局はこのレベルで物言ってるというのがよくわかるなｗ
なるほど理屈も人語も通じないはずだわ

厚生労働省がサビ残してる時点で無理やん

>>113
ミルグラム効果ってやつだな。

困ると精神論語り出す奴は総屑

ID:g1wK+GO60
が言う、いい労働環境ってどんななんだ
労基なんて最低限のレベルだろ

飲食の9割はブラック

>>178
勝手に容認派にするなよｗ

ブラックかどうかの判定を第三者に委ねるのは危険で無意味だといってる

俺みたいに長くハロワに通ってると判るようになるが
学歴不問、経歴不問でハロワに求人を出すくせに何年も採用しない企業、
誰かを採用しても数ヶ月後にまた同じ求人を出す企業は
検索するとき注意書きが添えてあっても良いと思う

政治献金ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

現行法の範囲内で取り締まれば何の問題もないんだけど

>>182
合わない職場を辞めやすくなる社会保障制度

業種や現場に合った労働環境の構築を阻害しない労働基準

この二つだろ

>>5
執行猶予無し即懲役刑にすれば嫌でも守るわな

あと裁判官の感情で刑罰の重さを決定してるのは異常
殺人起こしても反省の色があるから軽減してあげる＾＾とかお前ら賄賂貰ってるだろ！と思われるわ

>>187
労基署にも逮捕権あるけど、戦後行使されたの1桁位しかないらしいぞ。

下請け法をちゃんと整備しないと意味ないから
大手企業のプロパーは定時にきっちりあがるのに
派遣社員や下請けは残業、休日出勤MAXでやらせる
ってのが横行してる

>>189
守ってもクレーマー社員や余計な仕事が増えたりして
生産性が上がらなかったら意味無いぞ

就業時間中に自殺した社員が多い会社はブラック間違いない。
公衆の面前に飛び降りるとか。

>>168
そいつらは政策提言の場にも出てくるから余計性質が悪い
日本を総ブラック化しようとしている

>>188
＞合わない職場を辞めやすくなる社会保障制度 →>>124の「使い捨て型」容認
＞業種や現場に合った労働環境の構築を阻害しない労働基準 →労基そのものを無視するための担保

体のいいブラック容認じゃねえかｗ容認派じゃないが聞いて呆れる

献金レースですねわかります

>>192
だからお前は根本的に間違ってるんだよ

守っても生産性が上がらないなら意味がない、じゃなくて
守らない者は生産・使役をしてはならない、が正しいのｗ

>>195
使い捨ては解雇規制の問題だろ
社会保障の拡充は労働者が会社を辞めやすくなるかどうかだ

細分化しすぎた基準は現場や企業の負担にしかならんだろ

頭わるいな

>>197
末端が守ってメリットがある適正な基準は
単純で大味なものしかないと思うが

細分化して細かくすると負担にしかならんぞ

労基法をしっかり守らせるようにすれば良いんだよ
それでは社会が立ち行かなくなるってか
そんなことはねえそんなに社会はやわじゃない
そうなったらなったでそれを前提に社会が適応するだけだ
ヨーロッパだってそれで成り立ってる国がいくらでもあるだろ
ようは取り締まらない・守らせないからいつまでたっても社会が変わらないんだよ

労基に言っても無駄
すぐにそれは裁判でとか言う
あんな組織いらねーし
死んでからやっと動くかどうかだからな

細部かして細かくすると
↓
細分化して厳しくすると

>>74
もう国連にすら目つけられてんだからこのまま放置した方が国際社会から取り残されるだろ

>>199
じゃあなんで海外は労基しっかりしてるのにうまく行ってんの？（嘲笑）

>>203
セーフティネットの拡充で解決だな


業種差や個人差が激しい知的労働の労働基準は決められるわけがない
強化するほど生産性が下がるだけ

>>198-199
負担が増えるかどうかはお前の糞会社の都合だって言ってんだろ
勝手に日本代表になってんじゃねえぞ
それに負担が増えてやっていけないというならその会社は日本の法体系の範囲で活動できる要件を満たしてなかったとしかいい用がない
よするに違法前提でしかやっていけないならとっとと潰れろという事だ、ここまで噛み砕いてやればわかるだろ？

50人くらいの小さな会社やってるんだが

基本9時〜18時
残業月末に5〜10時間
給料手取り＝年齢くらい

ブラック回避できる？

公表しなくともちゃんと経営者を逮捕してくれりゃいいんだが

>>204
敗戦国で特定の産業が実質禁止されてる日本の話しをしてんだよ

>>207
残業代出てるなら普通でしょ

もう政府なんてアテにしないでリスト作っちゃえ

>>205
財源は年金も保障され、海外進出で雇用を奪い、
株式とか投資したり、未公開株とかに騙されてる
クソ老害の金持ちから搾取すればいい
あくまで金持ちだけな
消費してないしな

>>206
糞会社の都合を考えなくてもいいメリットがデメリットを上回る基準があるといいな

>>209
するってえとなにか、軍需産業があったら日本ってホワイトだったとか悪魔の証明させたいわけこいつ
死んでも負けを認めないアスペだな＾＾＾＾＾＾

>>213
そんな言葉遊びいいから
下二行が結論だよ

>>210
よかった。

>>212
一部の利益のために塩漬けにしてる金は回さないとな

最低限サビ残させてるような企業はさすがに取り締まれよ

内閣が国会対策で官僚をサビ残させまくってるのにブラック企業公開とかｗブラックユーモアすぎる

法律と慣習とがあって、現状は圧倒的に慣習のほうが強くて
法律が無視されてる状況なんだから、それを是正するためには
多少厳しすぎると感じても法律のほうを強化するしかないな。
慣習を変えるってことは人の意識を変えることだから、
意識が変わるまで続けないと意味ないし。

>>214
財力と武力が上がるんだぞ
証明するまでもない

>>215
法律バカはいい加減にしてくれ

>>214
そもそも日本の兵器産業もそこまで小規模でもないけどな
特に艦艇は今現在ですら輸出に転ずれば国際競争力あると言われてる

労働基準法って道路交通法と似てる
ほとんどの人が守ってないとか、守ったら世の中回らなくなると言う人がいることとか。

参院選の公約にしなくて、やる気あるなら今の国会でやれば良いだろうに
継続審議にしてでも

大企業寄りの自民党にはやる気ないんだよ、追い出し部屋のソニーやNECをブラック企業リストに載せて世界にアピールできるわけがないｗ

>>223
個人や現場の裁量権をどう増やしてやるかが重要だね

>>221
武力が上がるとなんで民間企業がホワイトになるんだよ…
それにそんな仮定の話をしていいなら戦後軍需主体の産業構造が民需主体にかわったからこそ
ここまで日本が発展したと言えるんだよなぁ

労働生産性なんてすでに先進国中最下位なんだからこれ以上下がりようがない
それでも下がるようなら経営者のおごりでしかない

>>226
財源をどこに求めるかで犠牲になるものが変わるだろ

日米同盟と日本の労働者のおかげだな

早く公表しろ
離職率からちゃんと出せよ
ユニクロ、和民は絶対いれとけ

月刊ブラック企業はじめました


税金で遊んでんじゃねーよｗ

>>227
残業時間に仕事してるふりするためにわざと作業を遅延させたり
仕事を早く切り上げるとなぜか業務が追加されるからわざダラダラやるとか
ブラック脳が低い労働生産性の原因とも言われてるね

法治国家の体をなしてない

この話題
行き着く所は社会主義国家だろ

小売・外食に12時間以上の営業を禁止して週1日以上の休業日を義務付ければ、問題の3分の1くらいは解決する。

>>228
いやあらためてはっきり言うけど
軍需産業が今より大規模だったとしても日本の労働環境が良かったわけ無いんだけど（唖然）

この問題の根深さがわかってない人は多いと思う
日本の御客様は神様という思想を考えないとだめだろ
ユーザの要求が無理すぎるんだよ
電車が5分遅れただけでめちゃくちゃ文句言ったり
駅の停止で50m進みすぎただけでニュースになる
携帯電話、携帯のメールが数時間使えなくなるだけで行政指導

労基に警察権を与えろよ

どうせ政治献金を大量にしてるのと官僚が天下ってるブラック企業はスルーするんだろ

法律守ったらグローバルに戦えないグローバル企業なんてつぶれてしまえ

>>237
労基署「余計な仕事増やすなよ」

一定以上の規模である程度の基準以上の労基法違反が何件以上認められたとかすればいいじゃん。　　

法律守ってたら仕事できないとか言う企業はさっさと潰れたほうがいいと思うの

というか何で今までやってこなかったのかと
さっさと日本政府の名でリストを作れ

?-15しか銀行振り込みが出来ないだとか（高い手数料なのに）
役所が24時間使えないとかね、そういうのが改まらないから
好きな時間に働けるような分散型にならないのよね

政府が放ったらかしにしてるからブラック企業がはびこったんだぞ！
ブラック企業は無能な政治家の落とし子だわ

>>237
労基にも逮捕することはできるけど、なにせ設備も人員もいないから、
結局は警察に助けてもらうことになる。
で、警察は自分の仕事じゃないし他所から命令されるの嫌がらるから
どうしても後手に回るらしい。

労基法なんて守ってたら日本の9割の会社は潰れるんだけど？
お前らそんなに日本潰したいの？

>>236
確かにお客様は神様ですはかなり根深い問題だよな
そもそも過剰にサービス提供したところで効用なんてのは逓減していくんだから
過剰サービスなんて非生産的なはずなんだけどな
なんでこんな社会になっちまったのか

普通に考えたら機能不全な労基を守らせるように法整備して元を正せばいいだけなのに
単なる矛先反らしと利権作りじゃん

>>225
増やさなくていいだろ
道交法は、制限速度をもう少しだけ緩くしてもいいかな、と思う道路はあるけど

早朝から社員に配達させて金を払わないヤクルトはブラック企業だな。

みんな守ってないのがバレるだろ
開き直ってみんなサービス残業か

>>247
自国の作った法律も守れないような国なんて潰れちまえ

いじめ、万引き、サービス残業・・・

なぜ日本人は違法行為を違法と呼ばないのか
窃盗とか違法労働とか呼べよ

世の中がブラック企業だらけになったところで、生活保護カットして
「死ぬかブラック企業か」の二択になっちゃったら意味無いな

与党は支持者の為に働くからなぁ
おまえら層は支持者と見なされてないんだろｗ

いつから日本が法治国家だと錯覚していた

法律を守っていたら企業が潰れるというが本当にそうだろうか
例えばそれが1社だけだったらそれは法律を守らずに過剰サービスを続ける企業に競争で負けて潰れるだろう
しかし取締りを強化し社会全体をそうした流れにすればどうだろうか
そうなれば「法律を守ることによって」競争力に差異が生じることはないだろう

企業が苦しむかそこで働く社員が苦しむかの二択だから
公表したところでちょっとしたガス抜き程度にしかならないのは分かりきってる

それってこんどは国がブラック企業みたいなことしてるよね
ブラック企業が社員を脅迫するようにブラック国家が中小企業を脅しちゃいけないでしょ
どうせ何人も自殺者だして裁判で争いまでしてる極悪主要企業は公表しないだろうし
リストに乗りたくなければ金や天下り先を用意しろと言う完全に
自民が望む共産国の賄賂の形に持っていこうとしてるよね
まだ白人様に支配してもらった方がいい未来が築けるんだが

労基に仕事させろよ
まずはそこからだろ

楽天新人研修。楽天カード１か月３０人新規契約。報酬は折り鶴１つ

新人研修で楽天カード勧誘ノルマ達成しないと…
楽天社員「社内流行語は『大事な点なので日本語で話します』」

ーー入社直後の新人研修は、どのような内容でしょうか？

A氏（以下、A）　昔から続く伝統の「楽天カード営業」が、まだ行われているようです。
4月上旬から始まる研修1カ月の間に、「一人30件の新規契約を取る」というようなノルマが与えられ、
いきなり研修初日に人事部から、「期限は5月のゴールデン・ウィーク明けまでですが、もちろん来週明けまでには達成していますよね？」などと言われたりするみたいですね（笑）。
楽天伝統の研修として有名なので、新人はみんな、前もって友人とか親族に頼んでいるようです。

ーーノルマを達成しないと、どうなるんですか？

A　ここ数年だと400?500人くらいがワンフロアに全員そろって研修を受けるのですが、研修期間後半になると、ノルマを達成していない人は、その場で毎朝立たされる模様です。
最後まで達成しなくても特に罰則はないのですが、人事部から「達成しないとか、そういうことはありえなくないですか？」とか、嫌みを言われるみたいです。

ーー達成すると、何かいいことがあるんですか？

A　契約30件につき、金の折り鶴が1つ渡されます（笑）。60枚、90枚……と増えていくと、自分の机の上に、金の鶴がどんどん増えていくんです。
聞いた話だと、過去には1000件近く集めた人がいて、その人は大学の後輩とかをフルに使って、やっていたようですね。


http://biz-journal.jp/2013/01/post_1266.html

>>260
ブラック企業日本国


独裁して国民を低賃金で奴隷にしてる中国も入れようやｗ

>>141
日本フィルターで色々と歪んだ形になって最悪の労働環境になりそうな気がするんだが

ワタミ

>>258
サビ残やめればその分生産性上がるとも言われてるしね
今までだって何かあるたびに工夫位してきたのに労規が厳しくなることにはなにもせずに座して死を待つなんてはずがない

>>264
中国のほうが日本より有給消化してんぞカス

和民

>>266内の>>264は>>263で

残業代払わないのなんかは契約形態でもなんとでもなるからなあ
年棒だ個人請負だの扱いにすりゃ周りの圧力で普通の社員と同じ時間に出勤させつつ
いくら働かせても残業代出さなかったり

年棒制なら時間外割増要らないってのはよくある誤解だけどな

俺だって別にわがままばっか言ってるわけじゃないんだよ
ハッキリ言って給与は安くてもいい
14万でいいよ
その代わりある程度安定しててまともな労働環境で働きたいんだよ

公表されたくなければ、わかるね？

今でも障害者雇用枠を満たせない会社の中でも悪質なところは名前公表されるじゃん
同じでしょ

>>272
ペナルティ料の７割で頼みます

手取り15万で残業なし土日祝休み、有給消化可能
これだけの条件がなぜ出来ないのか

勤めてる会社がブラック企業なら辞めて優良な会社に入りなおせばいいんじゃない？
我慢して働いて文句を言うなんて、
「私は無能だから他じゃ雇ってもらえません」って宣伝してるようなもんじゃん
恥ずかしくないのかな。洗脳でもされて辞められないの？

ブラック企業を延命させてる奴隷ちゃんには、ブラック企業を批判する権利なんて一切無いよね
おまえらのせいで無能幹部どもが調子こいてるわけだし

>>266
＞中国のほうが日本より有給消化してんぞカス
マジ？

>>276
個人の話じゃなくて
会社が労規を守らないことが問題だから社名を公表しようかと政府が言い出しました、というスレ

>>278
有給消化率はデータあるところでは日本が最下位だよ

>>276
お前が馬鹿って事は分かったわ

>>279
なんでブラック企業が劣悪かというと、誰も辞めないか辞めてもすぐに代わりが来るからだろ
みんな辞める、代わりも来なければブラック企業も待遇をよくせざるを得ないよ。
結局そこに働いている人の問題なんじゃないかな。洗脳されてるなら話は別だが。

ブラックを煽って献金させたいだけだろ

権利のための闘争

人格そのものに挑戦する無礼な不法、権利を無視し人格を侮蔑するようなしかたでの権利侵害に対して抵抗することは義務である
それはまず権利者の自分自身に対する義務である
それは自己を倫理的存在として保存せよという命令に従うことにほかならないから
それはまた国家共同体に対する義務である
それは法が実現されるために必要なのだから

>>284
めんどくせぇからベーシックインカムでいいだろ

>>278
一応
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%23.E5.90.84.E5.9B.BD.E3.81.A8.E3.81.AE.E6.AF.94.E8.BC.83

中国抜きの別調査
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20121128/140522/?SS=zoom&FD=133378474

>>282
洗脳されてるんだと思うよ
多分中学校の部活くらいから

やっぱ日本の就労環境はクズだわ

>>282
どうしてブラックなのに人がくるかっていうとブラックだって
なかなかわからないからだろ、見えてる地雷を踏むやつはいないよ

>>282
労働法破ったところで実質制裁されないから、守ってる企業が損するだけっていうのも問題

>>290
そうそう、ブラックがすべてを覆い尽くしてしまうのが問題
ブラックを避けてホワイトにいってもよっぽどなホワイト業界でないと
同業他社がブラック経営はじめたら追随するハメになるし

有休を失効日までにとれなかった場合、自治体に1日当たり5万円の罰金と本人に5万円の支払い
残業割増しは最低2倍、深夜休日は最低3倍、違反罰則自治体と本人に5倍支払いとか、相当厳しくして当たり前なんだよな

>>276
入り直してホワイトに落ち着いても同業他社がブラック経営始めたら
巻き込まれるだろうが

>>293
現場負担になる法規制より社会保障の拡充が抜け道なんだよ

平均勤務年数でいいから公表すればいい

とりあえず、パワハラ禁止と労働時間だけでも厳守だけでも
やったら全然変わってくると思うんだけどねぇ、なにもみんな
公務員のごとく休みも給料もくれとは言わないよ、ただ健康は
守ってくれよ企業は

>>42
明確に決めると政治屋の身内企業が全部死ねるから
適当に責任擦り付けるためのスケープゴートとされた
会社がブラック扱いになると思う

つまり全く改善しないどころか恐らく酷くなる

まず日本がブラックじゃね？

>>289
今でもネットで有名なブラック企業とされている会社があるじゃん。
そこに人が集まらないか、業績が悪くなったかというとそうでもない。
ブラック企業が多く公表されればブラック企業の深刻さも薄れそうだけどね

>>293
だからこそ労働者一人一人の意識が大切なんだよ
「ブラックだったらすぐ辞めてやる」っていう国民的な意識な

>>74
むしろ、労基を守れないような経営者を放置するから
競争力が落ちてるだろ、サービスや品質をよくして勝負では
なく薄利多売か人件費カットして社員の負担を掛けるしかないから

労基を守ったら国際競走がというのは詭弁でむしろ本来なら潰れるべき
レベルの劣悪な企業に利益を与えるほうがマイナスはでかい

>>299
ネットのブラックホワイトなんてあてにならんだろ
たまたま職場に馴染めないからブラック扱いとかのが
圧倒的に多いよネット情報だと

そして出来上がるタウンページ

あし〜たはブラッオワッホワ〜〜〜〜ト

ブラック企業に業績良いところが多いのは当たり前だ
本来負うべきコストを負わず売上に計上してるからな

懲罰的罰金を導入して被害者を救済しろ
一回の訴訟で数千万搾り取られたら違法行為をする企業も一気に少なくなるだろ

>>304
テストでカンニングしてるのと同じだもんな、ユニクロとか
ワタミのやり方で利益出したって偉くもなんともない

むしろ社員が健康害して通院したときに発生する社会負担や
社員が長時間労働により結婚が遅くなって少子化が促進するなどの
マイナスのほうが強い

ブラックじゃない企業を公表したほうが時間の短縮になるかも

空求人も公表してくれ
今、面接行ってきたら面接官が開口一番「求人はもう締め切りました」だと
昨日ハロワで面接の約束とりつけてきたばかりなのに
ふざけんな！

サービス残業を禁止にしよう

>>308
それやっちゃうと求人倍率が跳ね上がって
「仕事はいくらでもあるっ(ｷﾘｯ」
という屁理屈が使えなくなるからな

自動車ディーラーなんか社会の仕組みが分かるぞ
ブラック企業は社会的になくなることはないってな
ある意味低賃金を押し付けられる人も必要ってこと
富には限りがある

ブラック企業が活動しやすいように法整備しろや

>>311
それは経営者や資本家側の取り分もしくは内部留保を減らせばいい話だ
本来従業員に還元するべき資産を溜め込んでるだけなんだから大半のブラック企業は

労基署・労働局に仕事させろよ

経営者でもないのにブラック環境を必死に擁護する人がいつもいるけどなにものなのか
奴隷の鎖自慢にそれほどの快楽が？

有給がない某大手町新聞はどうせ晒さないんだろ？

【取材協力弁護士】
岩城 穣（いわき・ゆたか）弁護士
1988年弁護士登録、大阪弁護士会所属。過労死問題をはじめ、労働・市民事件など幅広く活躍する「護民派弁護士」
事務所名：あべの総合法律事務所
事務所URL：http://www.abenolaw.jp/


今更何ほざいてんだこのバカは
ブラックの定義なんて簡単だろ
労基法を守らないとこはぜえーーーんぶブラックだ！

> 経営者でもないのにブラック環境を必死に擁護する人
自営とかいっぱいいるだろ

>>318
自営業者って立派な経営者だぞ

ブラック人材がブラックをたたく
経営してみれば賃金出すのがどれだけきついかわかる

>>320
だからって違反がばれた時の言い訳にはならんよなぁ

>>320
ブラック人材とやらはなんか法律犯してんのかよ
ブラックくくりでどっちもどっち論に持っていけると思ったら大間違いだぞ

労基が真っ当に働いたらまず労基署員が労基をブラック認定する事態に陥る。つか今でも結構な激務だろw

これほど成果上がってないのに激務というのもまたすごいけど

公務員が仕事したくないってのもあってよほどひどいこと以外は動かないからな
ストーカーでも結局刺されないと動かないのと同じ

飲食店の競争って何の意味があるの？
サービス悪くなって値段高くなってもそこまでみんな困らないだろ
人件費を切り詰めることでしか利益得られないような産業は滅ぶべきだろ

>>322
>>320のブラック人材は糞弁護士かなんかだろ

>>320
ブラック経営者がブラック人材叩くほうが滑稽だけどな
低賃金で長時間働く労働者に頼らず利益だしてからいうセリフだねそれは

ブラック経営者は乞食なんだよ乞食

ブラック企業に労働者が行かなくなったら、ブラック企業は減る
これは意義あり

わたみんとユニクロぐらいしか知らないけど政府とべったりなんじゃないの？

ワタミ

>>327
お前は裁量裁量で法律なんか有名無実にしろしか言わねえんだからもうレスすんなよ

>>322
ブラック企業と対になるような社員って言ったら
･(取引先からのキックバック含む)横領
･サボり(外回り行ってきますと言ってパチンコ屋直行等)
･私生活において会社設備を半ば私物化
･業務中に暴力暴言の常習
こんな感じか
上3つはブラック企業って言われるような環境で出来るんならよっぽどの奴だな

しちゃおっかな〜じゃねえよ
もっと直接的に労基法に罰則つけりゃいいだろうが

>>329
こんなスレはもうあるね

【絶望】ブラック企業、若者が警戒・自衛し必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1369532739/

>>333
誰がブラック経営者の特徴を挙げろと（ｒｙ

>>332
糞弁護士の糞仕事が増えない法整備がいいな

労基憎けりゃ士業も憎いか
よほど都合の悪いことをやってるんだろうなこいつｗ

>>324
真面目に取り合ってるなら結構忙しいってのは理解して貰えるだろうけど
水際作戦的にあしらって追い返すような事してるからな
そんなんしてたら、やる気無いんだなと思われるのも無理はない
後、いくらブラックだブラックだと言っても相談に来てるような奴らの所よりは遥かにマシなんだよな

>>338
解決策に社会保障拡充を訴えてるとこは無視かよｗ

誰かが損する利益誘導や無駄なことが嫌いなだけだぞ

>>124
選別型とか何も悪くねぇじゃん許してやれよ

>>340
なんでお前の会社が労基守れない分の負担を社会保障で賄うだよハゲ
経営者はいくらでもめちゃくちゃにこき使っていいが社員が弱る分は国がケアしろなんて屁理屈通用するわけねえだろうが屑
寝言は寝て言え

＞ID:g1wK+GO60
法律守れよ犯罪者

>>343
この人同僚なり部下なりにも普段この屁理屈言い聞かせてんのかね
だとしたら内心相当煙たがらてるだろうね

>>342
現場負担にならない基準や規制強化ができないから
弱る前に社員が辞められるセーフティネットがあればいいと訴えてんだろ

これからの時代を担う知的産業の労働環境は第三者の無能には構築できねーんだよ

理解しろカス

>>343
うるせー池沼

ユニ黒ｗ

弁護士としては実質の違法行為でブラック企業となるんだろうけど
それじゃ働く側としては認定基準低すぎて
多くを占めるグレーゾーンのブラック企業の労働環境の改善に向かわない

同種の仕事や業種と比べて離職率が極端に高いとこ
ブラック企業として発表すべき

>>341
採用された人がその会社で費やした時間・労力が無駄かな
そんなことなら最初から他の会社で時間・労力を使ったほうが有意義だった

>>345
ブラックの使い捨てを公費で支援しろと言ってるだけ、死ね

>>349
ブラック企業認定は現場で働く労働者がやれってこった

>>347
なんだ無能IT土方の親方あたりが俺の基準に世界が合わせろと言ってるだけか

>>351
法で縛ってどう改善するんだよ

法を遵守する企業が増える＝労働環境改善とはならんぞ

ハローワークが完全ネット化して、Amazon方式を採用すればいいと思う

・この求人を見た人はこんな求人も閲覧しています
・応募者レビュー

ポイントはこの2つ、これでブラック企業は淘汰できる

>>352
守らなければ罰金なりなんなり取ればいいだろ

>>341
新卒カード消費させた上で捨てるって土壌的な少し特殊な問題もあるが
それ以上に選別型はいらなくなった奴の捨て方で問題が出てくる
大多数の所は辞めさせるために対象者に上下どちらかもしくは両方を行って壊して捨てる事になる
会社側は解雇規制に問題がって言いたいだろうし、それも分かるけど
正社員登用ありの非正規で募集して成果出した奴だけ正社員にするってやり方もあるわけで

国民総背番号制と一人一票を保証したネット簡易投票が実現できれば
それに近いものはありだ

国が現行の高コストで非効率な求人利権を手放してくれるといいがな

>>356
>>353


>>354
そこまでして守る価値のある基準が作れるのかね

現場に任せて自力で労働環境を構築できる奴等が
稼げる制度にした方が手っ取り早いと思うぞ

>>352
？？？？
例えば法定休日と8時間労働守るだけでお前の職場の労働環境は改善されたと言えるんじゃないの？
そのぶんしわ寄せが来るくらいならそんな案件とってくんな、それもできないならまともに人を雇え腐れ吸血鬼が

>>357
現場に任せてたら経営者がどんどん調子に乗って長時間重労働に
甘えて本当の意味での経営努力をできない無能経営者であふれるだけ

>>358
おまえ働いたことないのかよ

>>359
現場＝経営者と社員な

>>357
現場に任せた労働環境が問題だからブラック企業が問題なんじゃないの？
そもそもあんたは現状が問題だと思ってる立場なの？

>>360
＞法を遵守する企業が増える＝労働環境改善とはならんぞ

こんなこというからどう考えても改善するだろうという例えなんだが

>>361
問題があるから改善案にセーフティネットの拡充を訴えてるわけだが

>>362
働いてない奴の思考だな
法の遵守と環境改善は違うな

ユニクロとワタミはないだろうから

>>360
＞現場＝経営者と社員な
つまりお前が言いたいのは

・パワハラに任せた「裁量」で経営者が社員に現行労基より苛烈な労働条件を課すことを「現場が自力で作った労働条件」として正当化したい
・もしそれに背くものはやめさせたいがそのさいも責任は自分たちでなく国がセーフティーネット（）という形でコストも全面負担させたい

ということだな

>>365
社員の自由意志を優先尊重するためのセーフティネットだぞ

理解してくれ

ユニクロは社員を日本人から賃金安くてすむ外国人にシフトしていってるから
コストパフォーマンスの悪い日本人がいくら来なくなっても問題ない

>>363
どう違うのか説明してみろよ
裁量とかセーフティネット（）とかいう言葉で肝心なところをぼかすことしかできない豚がよ

>>366
どこまで行っても俺の気に食わない奴は国が面倒みろという身勝手な理屈以上のものではないね

献金しろってことか
あからさまなところが挙がらずにバレバレだろうな

こんなことせんでもILOの勧告に従うだけでいいのに
献金よこせよって合図だろ

>>368
複雑なルールは弊害が大きい
取り締まり強化はルールの複雑化と同じ効果がある


俺の気に食わない会社では働かない権利を労働者に付与して
ブラック企業を淘汰するんだよ

まあ。なんにもしなかった民主党よりはマシだな

1人でも過労死させた企業は名誉ブラック企業として殿堂入りするべき

>>372
おいおいお前らロウクミガーロウクミガー！ドッカーン！
って騒いでたじゃねえかｗ草は得るｗｗｗｗｗｗｗ

取締りの強化とルールの複雑化が同じ効果だなんて誰が言ってんの？
当然に同じ効果となるような近接性もないし
自分理論？

>>375
強化つっても調査件数を増やすんじゃなくて
厳密に取り締まるようにするんだろ？

ルールの複雑化と同じ弊害があるぞ

>>371
言い方変えてるだけで全く説明になってないんだけど

まあとりあえずわかることはいまの緩々労基では労働環境は
よくならないということだな

>>376
どう考えたらそうなるの？
ルールを複雑にすることと、簡単なルールを厳格に適用することを、同じことだとかんがえるのは飛躍があるよ

>>378
何らかの対策は必要だね

○○組とか名乗ってる土建業者は総じてブラックだから
是非とも政府一丸となってつぶしておくれ。

意識不明の重体バイト　死亡（愛媛県）

今月２０日、飲食店の経営者ら二人の男から頭を踏みつけられるなどの暴行を加えられ、意識不明の重体となっていた
アルバイト店員の男性が２７日夜死亡した。警察では、傷害の疑いで逮捕した二人の容疑を傷害致死に切り替え、
調べを進めることにしている。

この事件は今月２０日未明、松山市北久米町の「ぐるめ亭北久米新店」で「ぐるめ亭」を経営する片山雄喜容疑者と
弟で役員の片山幹浩容疑者が約２時間にわたり、別の店で働く松山市内宮町のアルバイト店員・松野宏光さん（２３）の
顔を殴ったほか、頭を踏みつけるなどの暴行を加えたとして傷害の疑いで逮捕されたもの。

松野さんは意識不明の重体となり病院で手当てを受けていたが、２７日午後１０時１５分、脳の血腫などにより死亡した。
警察の調べによると、片山容疑者らは会社と松野さんとの間に起きた金銭トラブルについて話し合っていた際に暴行
を加えたもので、片山容疑者らは容疑を認めているという。警察では、片山容疑者らの容疑を傷害致死に切り替え、
調べを進める事にしている。

[ 5/28 14:32 南海放送]
http://news24.jp/nnn/news8783133.html


松野 宏光@darkknightakuse
将来のため夢の実現のためあきらめません
愛媛 松山
https://twitter.com/darkknightakuse

>>378
労基が仕事すると困るヤクザ企業が多いから政治屋にカネ詰んで
スルーさせてる所が異常に多いんだよな

まあハロワも仕事するとハロワ職員がクビ切られるかもってんで
ワザと仕事しないようにしてるって酷い事実もある

>>383
地元の商工会の会長で政治家にも献金しまくってる社長が
経営する会社にも指導入りまくってるんだが
釣りにしてもあまりも馬鹿馬鹿しい

労基引っかかったって改善しろって言って終わりだからな
逮捕なんてほぼ無いから

>>385
残業の未払は強制的に払わされるの知らないの？

>>386
企業がケツをまくったら裁判起こして判決取って強制執行しないと得られないよ

定時まで放置して定時直前から仕事させようとする無能もいるよね
なりたての中間管理職に多い
自分が回ってない負荷を部下に投げるタイプ

>>49
しかも王将ってオーダー通らないし汚いし、無駄に店員いるしただブラックなだけだよな

>>389
ブラックやってもあの味ってのがまた泣ける
なんでも美味いという友だちにこれは売りもんじゃないと言わせしめた逸材

愛建電工
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業、愛媛ブラック会社、愛媛県のブラック会社
上記のワードでGoogle検索すると関連検索で愛建電工と出るブラック企業、Yahoo!検索でもブラックと出る。
愛建電工でGoogle検索するとブラック、悪い、詐欺と出る。
労基署から長時間労働や労災の事で調査が何度も入り工場施設の是正勧告を受けた、
また倉庫で工場作業をしており、労基署の巡回がある時だけは作業をしてないない。
愛建電工のパワハラは厚生労働省や労基署や法務局等に通報され訴訟問題に発展している。

ジャップの政府がILOの条約に全然批准してないのはどういった理由からなの

>>387
だからそういうのをブラックと言うんじゃないか
どの業種であれ最悪のマイナスイメージぶら下げてまともな取り引きなんてできなくなるけどね

政府の中にも紛れ込んでるだろ
まずはそいつらを何とかしてみたら？

>>320
経営者の才能ないよ
さっさと潰れなよ

いやぁ、Googleってブラックだわ〜（得意満面）

ヤ○ダ電機は？

とりあえずユニクロとワタミはよ公表せ〜よ

残業の自己申請を改竄させるとか組織単位で常識になってるのを
刑事立件できるくらいにしなさいよ。こんなの過労死殺人犯で給与横領の経済犯よ

労基がちゃんと仕事しろよ
違反したら罰金払わせるとか業務停止命令出すくらい厳しくしろよ

>>392
日本の政策って基本的に家庭や個人から企業への富の移転だからねえ
その路線に忠実といえばそう

ほとんどブラックだから公表する必要ないだろ

>>394
まぁ公務員の給料下げろ下げろうるさい国民もあるいみブラック経営者かもね。

>>314
｢うちは有休ない｣って言われたんだけど会社に指導入るかな？

ブラック企業は潰れて然るべきだが、
世が世なら奴隷か乞食にしかなれなかった無能が満足な職に就きたいと思ってもそりゃ叶わん夢だろ
ブラック企業が公表されて会社が法を遵守するようになったとして、
今現在羨んでるような待遇の職につけると思うか？
本当に自分が待遇を嘆けるほどの能力を持ってるか自問してみろ

んじゃ実態を世間に暴露されたブラック企業が、
>>405みたいな言い分を世に訴えればいいじゃん。

>>405
この内容は派遣屋の女社長が既に主張済み

逆にホワイト企業を公表しろよ。

ブラック企業の社長なんか
赤信号みんなで渡れば怖くない状態になってるだけやん

>>405
派遣社員とかフリーターの安い労働力がないと国際競争も
まともにできないくせにそう言うこと言うのっておかしくね？

ちゃんと労基守って、非正規雇用に頼らない経営してから
言うべきセリフだよねそれは

>>407
派遣社員に食わせてもらってるような社長は言うセリフじゃないよね

そういう低賃金な労働力に頼らないで経営してる人がいうべきセリフ

かりに、誰でも替えが効く仕事であろうが誰でもできる仕事だろうが
やる人間がいないと成り立たないならば>>405のような言い分は
筋が通らない

今日スレ立ってる元AKBの会社がブラック臭いんで調査よろ

ワタミの名がこれほど知れてものうのうとしてるじゃねえか

ユニクロとワタミ潰せよ

ワタミ「残業ってなんだ？食えるのか」

8時間以上の労働は一切禁止にしろよ。
まじめで出来る奴から潰されて
日本は駄目になる。てか、もうなってるかｗ
原子力の技術者の低レベルさをみればわかるなｗ
潰れてしまえよ！！

>>414
２ｃｈでワタミがどれほどブラックかってのが常識になってても大手メディアには取り上げられないけど
政府の出す資料でブラックだと名指しされりゃさすがに記事にしないわけにはいかんだろ。

>>418
普通ならあほほど広告費を支払ってやっとバッシングが止まる。
けどワタミやユニクロは報道されない特権陣営の人たちだから最初からバッシングにならない。

>>418
マスゴミ様はワタミのやり方こそ至上とワタミ教団の広報化して騒ぎ立てるよ！
しかし誰でもできる仕事だろうが消費者に金を回す国が一番市場も活性化するんだけど
経営すらしてない経営者を大量に生み出してこの国は一体何がしたいんだと思うことが･･･ｗ

>>405
世が世なら 下手すりゃ経営者ぶっころされるけどな
一族もろとも

献金しろよってこと？

実はブラック企業の経営者もサビ残を強制してる訳じゃないんだよな。残業させたって儲からないし
奴隷飼うのにだってコストがかかってる。無理に働かせて体調崩されたら金の無駄。
経営者は経営者なりに会社に人生かかってるから利益がでるほうを選ぶ。
じゃあどういうやつが会社をブラック化させるかってと、従業員の癖に経営者気取りの馬鹿よ。会社に人生かけてるわけじゃなく
経営者としての責任もなくノーリスクで好き放題やってるクズ

>>423
えらいよねーこの人は
http://www.youtube.com/watch?v=oqVYFt6rjAI

株式会社の前に広域指定が付くようになるのか

国がブラック国家の自覚ないのかよ
こんな重税で血税海外にばらまくような馬鹿政治に振り回されてんのにどうやってホワイトにしろってんだよヴォケが。
外国と友好築くのに一方的に血税送る時点で送られる側の国にでも移住して暮らした方がマシってことだろがあほなのかこの国は。

>>426
重税は大昔からなんら変わらんだろ
社会保障じゃアメリカよりマシだよ

嫌がらせじゃなくてマジで親切心から言うけど、
日本がブラックな国だと思うならレッドな国に行くといいよ。

>>420
参院選に自民から出馬する目的は虚栄心を満たすためとブラック企業リストに載せさせないためなんだろうなーって思った

このスレの愚痴じゃなくてほんとにワタミセーフが確約されてワロエナイ

>>428
こんなこというやつはアホだよな、格差是正がアカだとか

もう国税局辺りから人材引っ張ってきて別組織作ってバンバン摘発して罰金徴収してコスト上げれば誰もやらなくなるじゃない?
ただ下請けいじめが・・・

飲食店の競争って何の意味があるの？
サービス悪くなって値段高くなってもそこまでみんな困らないだろ
人件費を切り詰めることでしか利益得られないような産業は滅ぶべきだろ

>>433
別に値段下げなくても、ワタミのアホ会長の取り分減らせばやってけるだろうな
飲食業は経営者がモラルなさすぎ

EUみたいに労働法徹底して独占禁止法を緩めて中小保護を削って
寡占化を奨励するなら話は簡単。
物価や失業率や格差がEUの比でなくなるが