安倍政権の有識者会議で「正社員を解雇しやすくする方法」を議論

「正社員を解雇しやすく」　安倍政権の有識者会議で議論

　安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。流動化を実現するために、今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

　６日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。
解雇規制についても「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」といった意見があったという。

　労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）でも話し合われている。

http://www.asahi.com/business/update/0307/TKY201303060639.html

生活保護より先に手を付けなきゃならない分野だろうに。

まず議員数減らしてから言え

Ａ級戦争犯罪人岸の孫がｗ

新しい職場に高賃金で転がり込むノウハウなら官僚がよく知ってるんじゃないの

安倍の「頑張る人が報われる社会」云々を考えれば
こういう方向になるのは自然でしょ
会社がこれによって解雇したいのは、給料ほどに頑張ってない無能な連中ややる気のない連中
その分、頑張る奴を雇いたい

日本は解雇しにくいというウソ

●我が国の雇用保護規制はOECD諸国の中ではやや緩め

次に、他のOECD加盟国と比べた場合、我が国の雇用保護の度合いはどう評価されるだろ
うか。2008年の第二指標で見てみよう（第3−1−12図）。
第一に、我が国の第二指標は、アメリカや英国などアングロサクソン諸国より高く、イタリ
ア、ドイツ、フランスを含む大陸欧州諸国や北欧諸国より低い。全体の中では中位よりやや雇
用保護が緩めである。その原因は、主に集団解雇要因が著しく小さいことにある。これは、我
が国では、一定数以上の雇用者を解雇する際の追加的規制がほとんどないことによる。
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/pdf/09p03012.pdf

解雇するならセーフティーネットの充実、労働三法の罰則強化と企業罰の創設、女子学生の体操服を即時ブルマに切り換えの3点セットでやらないと
労働者保護にならんでしょ

セーフティネットが機能してないまま
首切れるようになるんだから労働環境すさまじく悪化しそう
自殺者増えそうやな

解雇規制法である「労働契約法」というのが民主党で制定されたんだな

ま興味あれば調べて

インフレして給料あがらず税金だけ上がって正社員は首切られやすくなりセーフティネットは削られ
ああ、準社員みたいなうさんくさいのも作りたいんだっけ？移民奴隷も今後確実に来るよね
国民に死んで欲しいならそう言えよ糞ッタレが

民間より先に公務員を解雇しろ



田舎だと本当に３人で終わる仕事を５０人以上でやってたりするぞ

それはいいが不当解雇時の罰則も強化しないと意味ないぞ
自民党は欧米の経営者に『だけ』都合のいいモノだけもってくるから糞なんだよ
非正規も欧米には無い薄給単純労働の派遣とか認めるし

給料3ヶ月分くらいで自由に解雇できればいいんじゃね？

産業競争力会議 議員

議長　　　　　安倍晋三　　　　　内閣総理大臣
議長代理　　麻生太郎　　　　　副総理
副議長　　　 甘利明　　　　　　 経済再生担当大臣
副議長　　 　菅義偉 　　　　　　内閣官房長官
副議長　 　　茂木敏充　　　　　経済産業大臣
議員　　　　　山本一太　　　　　内閣府特命担当大臣（科学技術政策）
議員　　　　　稲田朋美　　　　　内閣府特命担当大臣（規制改革）

議員　　　　　秋山咲恵　　　　　株式会社ｻｷｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ代表取締役社長
議員　　　　　岡素之　　　　　　 住友商事株式会社 相談役
議員　　　　　榊原定征　　　　　東レ株式会社代表取締役 取締役会長
議員　　　　　坂根正弘　　　　　コマツ取締役会長
議員　　　　　佐藤康博　　　　　株式会社みずほﾌｨﾅﾝｼｬﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ取締役社長 ｸﾞﾙｰﾌﾟCEO
議員　　　　　竹中平蔵　　　　　慶應義塾大学総合政策学部教授
議員　　　　　新浪剛史　　　　　株式会社ﾛｰｿﾝ代表取締役社長CEO
議員　　　　　橋本和仁　　　　　東京大学大学院工学系研究科教授
議員　　　　　長谷川閑史　　　 武田薬品工業株式会社代表取締役社長
議員　　　　　三木谷浩史　　　 楽天株式会社代表取締役会長兼社長

これは一理あるだろ
今の大企業は人手が足りている
売上1000億円規模の会社だと毎年売上が数割増えている企業もある
急激に売り上げの伸びている企業は人が欲しいけど
パナソニックのようなゾンビ企業が未だに社員を抱えているから
人材が手に入らない
社会の需要のあるところに人が集まる
当たり前のこと

一億層派遣のブラック国家まであと一歩だ・・・
これは安倍さんGJ

日本は不当解雇や不当労働に対してものすごくアマいからな
欧米なら経営者が逮捕されるような事例でも放置

こ安GJ

経営者に都合の良い部分だけは熱心

正社員もだけどそこらへんのコネ採用馬鹿公務員も解雇できるようにしないと。

>>20
派遣法もそうだよね
全労働者の30％以上が非正規とか異常だよこの国

・・・これまで紹介した事例はあくまで大手企業の追い出し手口だ。
中小企業では、そんな手間も時間もかけない理不尽な首切りが横行している。

「店長から『俺的にダメだ』という理由で解雇された」
「『退職しなければパートにする』といわれた」。

労働局の斡旋事例を分析し、労働政策研究・研修機構がまとめた
「日本の雇用終了」には、信じられないような中小企業の解雇の実例が並ぶ。
裁判になればまず認められない、「態度」を理由にした解雇が多いのも特徴だ。
政府の規制改革会議･･･では、経営側の強い要望である「解雇規制の緩和」が主要課題に挙がる。
だが、先の調査を担当した同機構の濱口桂一郎・統括研究員はこう警鐘を鳴らす。
「議論を慎重にしないと、中小企業で見られるような企業本位の安易な解雇が大企業にも広がりかねない」
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/02/34-76bb.html

高度経済成長期の日本は、エキスパートを育てることに注力していた。
結果、今の日本では小さな町工場の職人が世界一の技術を持っていたりする。

いま、政府は労働市場の流動化を旗印に労働環境改革を断行しようとしている。
しかし、これが実現すると、一部の使える人間を短期雇用で回され、大多数の
一般人・使えない人は長期失業したまま生活保護まっしぐらになってしまう。

企業秘密に関わる職務に就いている者が同業他社に再就職したのでは困る。
しかし、人件費を抑えるために長期雇用は避けたい。結局、一部の人だけを
長期雇用して企業秘密に関わる職務に就かせ、誰にでも出来る仕事だけを
短期雇用のどうでもいい連中にやらせる、そういう社会になってしまうのだ(ｷﾘｯ

美しい国ってどんな国？

従業員数
トヨタ 7万人
GM 21万人

わたくしの発言が出てくるのは、48頁以下の「中小企業編　解雇規制が有名無実化　労働市場に潜む二重基準の罠」というところです。

>日本は先進国の中でも解雇規制が厳格で、容易に解雇はできない−それは事実だが、あくまでも大手企業に限った話でしかない。
>中小企業においては解雇規制は有名無実化し、クビ切りが横行しているのが労働市場の実態なのだ。

>独立行政法人の労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎統括研究員は、
>「解雇を厳格化した日本の判例法理は、典型的な大企業モデルだ。
>なぜなら、裁判を起こせるだけの時間とコストをかけられるのは、資金力が豊富な労働組合の支援が受けられる大企業の社員に限られるからだ」と説明する。
>大企業の場合はいまや、経営者側も訴訟のレピュテーション（リスク）を警戒して、法に触れかねない解雇はほとんど行わない。
>だが、中小企業の実情はまったく違う。・・・
>大手企業という解雇規制に守られた”既得権益”の枠から一歩はずれたところには、不当解雇が横行する、まったく別の世界が併存しているのだ。
>「労働法学者は、判例集に掲載されているケースでしか解雇事例を知らないため、中小企業で解雇が横行していることに対する議論が行われていない」と、
>濱口統括研究員は不当解雇に関する専門家の事実認識にこそ問題があると指摘する。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/08/hamachan-2fdf.html

学生に人気にある企業は一定

・有名である
・歴史が長い
・給料が高い
・売上が大きい

機械系だと、トヨタや日産やホンダや三菱重工に行くことが勝ち組だし
電気系だと、パナソニックやソニーや日立や東芝に行くことが勝ち組

でも、これらの企業は人が揃っているし、特に電気系は先行きが不透明
それでも、旧帝の学生には人気だから、人材をトラップしている

国内で技術力を蓄えて、これから海外展開をして急速に売上が増える会社や
新しい事業に力を入れて売上が増えている会社
こういった会社は仕事に溢れて優秀な技術者が欲しいけど、パナソニックやシャープのような
ゾンビ企業が人を捕まえている
企業の繁栄と衰退に伴い技術者も会社を移動していく
そんな社会の構築が必要

議員削減どうなったんだ？あ？

どうせ解雇されるのは立場の弱い若手やヒラで
社内ニートと化してるジジイ連中は保護されるんだろ？

>>30
左うちわじゃない会社は
使えない奴を守る余裕ないし
ジジイ連中も容赦なく切るだろう

解雇の簡易化と技術は企業に属すでワンセットなんだろうけど
先の高齢者の再雇用とバッティングする内容だな

こG

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

カスみたいな総理大臣だなｗ

3年ごとに選挙開け

戦後、兵器開発に携わっていた技術者が自動車や家電の開発に職を
かえて日本が復興した
時代によってブームとなる産業は移りゆく
それに合わして技術者も移動していく
電機メーカーが抱えている人材がさまざまな分野に散らばれば
新しい産業が栄える

なぜか若者の首が切られ団塊Jrの無能さんたちは残る

派遣と非正規をゼロにする方向なら正社員を流動化させてもいいが

そうじゃなきゃ単に正社員を非正規に落とすだけやん

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501/2135358098178577703

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

自民と経団連の絆の固さを知ってれば
経営者に甘くなるのは当たり前で
それでも国民は自民を選ぶから仕方ない

>>38
人事権を握ってるのは誰だってはなしだよな

>>39
だからなに
仕方ないでしょ

会社に人生の軸をおかず、家庭においてくださいよっと

>>42
白痴。
無能を残して有能を切るような企業は潰れる。

公務員と資本家が奴隷の上に君臨するユートピアも完成間近だなw
さっさとやれ

>>39
アメリカ化だな
ちなみにアメリカではこの手の解雇規制緩和は企業にいいように利用されて高失業、低賃金の温床と化している

工作員から安倍氏を守るために、日本人の力で在日特権を廃止せよ！

　　　　　　　　　　工作員の本音
　　　　　　　　　　　　↓
243 可愛い奥様 2012/12/14(金) 11:03:14.77 ID:lmXuWSB60
　民主党が政権取って喜んだのもつかの間、もう終わるんだね。
　もう工作疲れたわ。マジで。
　帰りたいよ。
　また工作し直しかよ。

注）「在日特権」「在日の正体」「朝鮮進駐軍」「在日枠」で検索してみる。
　　 　
　　　在日特権廃止されたら、反日活動できなくなるからな。

自民政権になって自殺者が増加傾向に転じた理由がよく分かるな
これからも増えるぞ

>>45
まあ、公務員も多分ただじゃすまんと思うよ
橋下・維新みたいなのが出てきて
彼らがつぶれても、この先、そういう主張は必ず幅をきかしてくる

こいつ何がしたいのかほんと分からんな

大学院を出てシャープに就職したら、40歳で年収900万円はもらえる
会社が傾いているのに、それだけの報酬が得られることがおかしい
日本の名だたる企業は会社が赤字を出そうが、売上が減ろうが
大卒には40歳で年収800万円から1200万円の年収を出す
会社が傾けば人も切るし、給料も減らす
会社が大きくなって仕事が増えれば人も増やして給料も増やす
そんな当たり前のことが当たり前じゃなくなっている

新型うつ(笑)とか、ああいうのはサクッと解雇しちゃった方がいいんじゃねえか？

>>45
ゴミ。
株券買えば誰でも資本家だろうがよ。

奴隷が安く手に入るので金持ちの消費が伸びて景気復活
さすが安倍ちゃん、さっさとトリモロシてやwwww

正社員を解雇しやすくするのはいいけど、同時に
失業時のセーフティネットと再就職支援をなんとかしないと、
ますますパワハラ・セクハラ泣き寝入り社会になるなｗ

文句がある奴は、しっかり社共に投票しろよな！


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

ジャップ正社員「公務員を解雇しろ！俺たちを解雇する前に非正規を切れ！」

ジャップ非正規「正社員と公務員は恵まれ過ぎだ！潰せ！」

ジャップ公務員「民間死ね」

ジャップ経営者「ﾆﾔﾆﾔ」

>>55
安倍の言う、報われる頑張る奴ってのは
ようするに上のいうことを奴隷のように聞いて働く連中ってことさ

正しい

嫌儲は保身左翼が多いから正社員解雇規制緩和＆撤廃には反対だよね！

>>57
馬鹿氏ねよｗ
流動的な労働市場なら、変な会社は人集まらなくなって淘汰されるだろ。
何でこんなにバカが多いかね。

>>55
まあな

>>1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20
　　∧＿∧
　 (´･ω･｀)　　 　　n
￣　..　 　 ＼　 　 （ E）
ﾌ ア.フ.ィ /ヽ ヽ_／／
>>21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40
　　∧＿∧
　 (´･ω･｀)　　 　　n
￣　　 ..　 ＼　 　 （ E）
ﾌ ア.フ.ィ /ヽ ヽ_／／
>>41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60
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>>61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80
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>>81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100
　　∧＿∧
　 (´･ω･｀)　　 　　n
￣..　　 　 ＼　 　 （ E）
ﾌ ア.フ.ィ /ヽ ヽ_／／

>>56
とりあえず東大はコアラ解雇しろよ

潰れるべき企業を救済する必要も無い、そこも重要

安倍のせいで日本人が死ぬｗｗ

これは安倍GJだね
うちの周りの経営者たちが正社員首にして非正規を安く使い捨てしたくて大変そうだんだよね

これは安倍ちゃんGJだわ

文句を言ってる奴らは当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
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賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
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これは安倍ちゃんGJだね。うちの

最低賃金撤廃も同時にやらないと流動化までならないぞ

経営者は賃金カットしたくて仕方ないんだな
賃金カットは国力を弱めるだけなのに

お前らが選挙でえらんだんや！
何も騒がずに死んでいけや

はい

奴隷国家ジャップ

本当に雇用を流動化したいなら
単に企業が中途採用すればいい
これだけ

企業が中途採用しない
↓
「いま辞めたらどこも雇ってくれない」
↓
職にしがみつく
↓
雇用の固定化

これがプロセスなんだから
中途採用さえすれば簡単に解決するよ
解雇緩和とか全く不要

文句を言ってる奴らは当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

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内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
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参院選おわったら怒涛の勢いでこういう法案が通っていくだろうな

会社都合退職扱いで、解雇日の一か月前に通告するか、
もしくは一か月分の賃金を渡して即時解雇すればいいだけじゃん。

他に何か解雇できない理由でもあんのか？

流動化元々理想論だろ
解雇しやすくしただけで流動性が良くなるとは到底思えん
海外と違って日本の労働者は一生一つの会社で働くって考える人が多いから
根本的なとこから変えなきゃ経営者に逆利用されて余計に苦しくなるのがオチ
それが目的なのかもしれないけど

無能を切り安くするのは賛成だけどね

公務員や企業が経験不問で通年採用しなきゃいけない法律もセットで制定しとけ

企業は潰さないお
努力とか無関係
企業は潰さないお

会社に入りやすくしろよ(´・ω・｀)
まずそれからだろ

本気でふざけてるよなこういうの
どんだけ働いてる奴にムチを打つつもりなんだよ。飴は？
負担だけが増えていくわ

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

労働者の賃金を上げろと言うくらいには小泉よりも誠実とは思う
まあ竹中居るしアメポチネオコンネオリベの清和会じゃ自然な流れだな

無能で惰弱な経営者、開発者、研究者から切り落としていけばよいのに。

やったねゆうちゃん！非正規が増えるよ！

>>12
例えばどういう仕事？具体的に言ってみて？
証明書交付とか窓口対応してんのはあれ全部臨時だからね。

大正義左翼労働者「労働者を虐める経営者・資本家を倒せえぇぇ！」

賃金2%上げの代償が大きすぎるｗ派遣と変わらんじゃん

大正義右翼「自分は水と愛国心があれば他は何にも要りません」

これは絶対やらないと雇用の流動化が促進されないからさっさとやればいいんだよ

ホワイトカラーエグゼンプション＋正社員の解雇基準緩和
最高の国完成

>>89
嘘つけ　田舎だと受付窓口にパートの募集なんてやってねえよ

日本人の意識では失敗するとか言ってるやつがたまにいるけど
制度変えずに意識なんて変わるわけねえだろと。
さっさと首切り自由化しろ

これは安倍ちゃんＧＪだね
解雇しやすくなることにより、かえって雇用が促進され
安心な世の中になるはず。これを理解出来ない愚民が多いけど

ニートのネトウヨ「これは、安倍ちゃんGJだね」

正社員とは何だったのか

>>95
基本役所が募集かける臨時職は保健師とか一定の専門職だけだ。嘱託とも言うかな。
それ以外のほとんどの臨時なんて公に募集なんてかけてない。
希望する者がその都度役所の人事課に言って履歴書提出するだけ。
あとは臨時の欲しい部署が履歴書リスト見て欲しい人間を拾うだけ。
田舎の役所こそこういうシステムなんだけどな。

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

議員定数半減と議員特権の撤廃をしてから、公務員の身分保障を大幅に制限しろ

実現できてからの話だ、議論を開始するのは

>>88
正規雇用は増やせないから無くしてしまえば問題解決！うはｗww俺天才ｗwwww
こうですか

>>7
うそつき。
日本は正社員と非正規社員を均しているからOECD勧告で
諸外国を比べて解雇のしやすさが中くらいってことになってる。
OECD勧告でも日本の非正規社員の不公平な扱いが指摘されている。

これは安倍ちゃんGJだね。
私の周りにも経営者いるけどさ、
本当たいへんそうなんだよね。

ＯＥＣＤが調査したデータに興味深いものがある。各国の“正社員”の「解雇の難しさ」だ。
数字が大きいほど難しくなる指数だが、デンマーク１・２０、イギリス１・４０、アメリカ１・６７に対して、
日本は３・８０と倍以上になっている。またＯＥＣＤは、「日本はＯＥＣＤ諸国の中で実質的に最も解雇規制が厳しい国のひとつ」
「正規雇用への保護が手厚すぎる」と指摘している。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100819-00003300-r25

これは自民党GJだね｡ うちのまわりにも残業代払わないで自分は年に何千万も
もらってる社長がいるんだけどさ、極限まで人件費削るの大変そうなんだよね

テレビで正社員がトレンドになるようなドラマをしたらいいじゃね？

派遣やフリーターのブームもテレビ発信だったろ？
それで人生間違ったやつがたくさんいるんだろ？

>>101
もう俺左翼で良いという気分になってくるな

正社員を解雇しやすくすれば正社員を雇いやすくなるってことだろ
これは安倍ちゃんGJだね

一億総非正規にしてどうやって結婚して子供産んで家車を買うような安定した暮らしが出来るのか
自民の次は維新みんなだろうし先は長いわ

失業給付は増やせよ

正社員を解雇する方法と同時に非正規社員を雇いやすくなる方法も考えるわけか

本当に切りやすくなったら再就職もしやすいに決まってるだろ
困るのは無能だけ

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

そもそも現代の腐った労働構造、社会保障構造を作ったのは自民だったという事を忘れてはいけない。
あと領土問題に在日が日本に蔓延っているのも元はと言えばこいつらのせい。

嫌儲民は、皆優秀だからこれは収入upのチャンスでしかないだろう

成果主義ブームの時も「俺は大丈夫（ｷﾘｯ」とかいってた馬鹿どもが大勢没落してったよな
歴史は繰り返されるということか

これでリストラが捗って、中小にも人材が流れてくればいいんだが

TPPの農民様優遇で参院選も盤石の大勝利
ネトウヨ＝B層の生き血で日本をトリモロス！

欧米のように非正規雇用に手厚い保護しろよ
レールから外れたらゴミ箱行きとかハードル高杉

>>97
離婚が増えることで再婚が促進され結婚式場が儲かるみたいな話に聞こえるが
そううまくいくもんかね

結局こいつら切りやすくなってもどうやって雇用を生み出せるかってのも分かってないし
実績もないしここ２０年全てやってきた事が逆効果だったんだから
切りやすくしたところで流動性すら生まれないだろうに

結局、中途採用なんてしない企業ばかりだろう

解雇を自由に出来るようにしたら非正規が増えまくって格差がさらに広まって日本はヤバくなる可能性
が非常に高い
勝ち組になれる奴なんてごく一部で他の大多数の日本人は超搾取される側になるのに何故か自分は勝ち組
の側になると信じてる人が多いらしい
だから自民党に投票する

＞衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。

成長産業（介護）

これ反対してるやつってなんなの？
役立たずのゴミを堂々と解雇できるようになることの何が問題なわけ？

肝心の総理の安倍は
エスカレーターからコネで二年ほど働いてすぐニートで数十年って職歴なんだよな。

なんかこいつに解雇しやすくすれば流動化するとか言われてもねぇ

>>125
個人的には農業の規制緩和して派遣DE農業を出来るようにして
懐かしの水呑み百姓を取り戻すんじゃないかと思っている

>>126
経営者からしたら労働者なんて等しくゴミにすぎない

非正規を増やしたいだけだもんな。
いよいよ国内消費が死ぬな

もっとセーフティーネット拡充しろ
あと非正規の給料の底上げ

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

非正規が望んでるのは非正規が「普通」になることなんだよね
正社員が普通という常識が苦しい皆正社員になれるわけないのにすでになってる人だけ守られる
皆非正規で同じ立場になった上で給料に差があるのは許せる今のは身分制度

チョンアフィ貼るなカス

しかしこの話を抜きにしてもガチ無能をなんとかできるようにはならんのかね

どっちにしろ先にクビきられるのは非正規なんだよなぁ・・

底辺ネトウヨ、社民や共産に泣きつくか否かでジレンマｗ

そして有能な外国人を移民させると？

底辺的には中流連中にはどんどん底辺まで落ちてきて欲しい
はよう底辺同人で糞まみれになろうや

本当の公平社会を実現できるのは安倍だけ
労働組合の民主党は改革を遅らせただけ


労働ビッグバン（ろうどうびっぐばん）とは、安倍晋三内閣において提唱された、労働市場改革の総称である。
改革の骨子は以下のようなものである。
・ニートやフリーターの戦力化[3][4]
・女性や高齢者の就業率向上[4]
・正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃[5]
・非正規雇用に対する保険、年金の付与[6]
・「同一労働同一労働条件」の法制化[1]
・「金銭解雇ルール」の法制化[7]
・ホワイトカラー・エグゼンプションの導入[4]
・ワーク・ライフ・バランスの実現[4]
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3

人件費の圧縮効果は見込めるがその分国内消費は冷え込むだろうな
輸出中心の韓国のような経済構造を目指すのか？

いまさら新自由主義かよ、アホらし、どんだけ馬鹿なんだろ

大ヒント

〜昭和４０年代生まれ ： 年功序列（一部の人に能力主義・成果主義）・男性中心社会

昭和５０年代生まれ〜 ： 能力主義・成果主義・男女平等社会（むしろ女性優遇社会で男性にとって歪な社会環境にある）

人間の学習能力には限界があるんだから
自分の仕事が衰退したからといって他のとこ行っても相手にされるわけもなく待ってるのは単純労働のみ
雇用の流動化とか耳触りのいいこと言ってその実は単なる奴隷化促進政策に過ぎんよ

やってもいいんだけどセーフティネットと新卒絶対主義どうにかしないと話にならんぞ

こ安GJ

>>122
グローバルに準じようってことなんだろうけどな。
実際は労働規制は国によって様々で、それぞれに培ってきた職業観や
雇用体制を築くにあたっての成長の軌跡みたいものも異なる

流動化で上手くいってる例って、大概は「職に就く」みたいな感覚で働く国が多い。
解雇の規制が緩い国としてデンマークとかよく引き合いに出されるが、
会社は変わっても、やることは同じ、みたいな感じだな。労働組合も職種毎に区分される。

日本はやはりそうした国とは事情が異なる。

そういう業界もあるにはあるが、多くは「会社に所属する」形で働いてる。
会社独自の事情に精通し、得たノウハウが出世につながったり、実際業績に結びついたりするんだな
この違いを「ジョブ型」と「メンバーシップ型」みたいにカテゴライズする専門家もいる。

こうした違いを踏まえもせずに、ただ単にぽんっと緩和したんじゃ、弊害も噴出するんじゃないかな。

これが民意ですから

>>147
http://homepage3.nifty.com/hamachan/alter1207.html
今日ブラック企業がまかり通る背景にあるのは、戦後日本がメンバーシップ型の労働社会をつくってきたからだという側面がある。
メンバーシップ型の労働社会というのは、一生面倒をみてやる代わりに会社の言うことを聞けという社会だ。
やや原理論的になるが、そもそも日本の民法も含め、世界共通の認識として、雇用契約とは労働に従事することと
報酬の支払いとを対価関係とする債権契約だ。そこではやるべき仕事は契約によって限定されている。
そして、労働基準法をなど労働法規により、働くべき時間に上限が設定されている。日本も形式的にはそういう建前の法制になっている。
しかしながら、そういうジョブ型の労働社会は、日本では非正規労働者の世界に押し込められており、より望ましくない働き方と見なされている。
より望ましい働き方は、会社のメンバー(「社員」！）として、仕事の範囲にも、働く時間にも、そして働く場所にすら契約上の限定はなく、
会社の命令に従って無限定に働くことがデフォルトルールとなっている。
日本国の実定法である労働基準法には、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならない、と明文で書いてあるが、
現実の労働社会ではそれは単に、そこから残業代がつくという意味でしかなかった。
会社が残業を命じたのにそれを拒否するような者は、懲戒解雇してもかまわないと、最高裁判所がお墨付きを出しているくらいだ。
スナップショットだけを見れば、日本型正社員の働き方自体ブラックに見えるかも知れない。
しかし、にもかかわらずそれ自体はブラックではなかった、という点が重要だ。
なぜか。

この国を復活させるために50歳定年といった改革してほしい
株主を軽視しておかしな方向に進んだ

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

正社員にこだわるからブラック企業になるんだよね
非正規でブラックなんてないから
そんな契約してないから帰らせて貰いますでオーケー

解雇してもその分雇うとは言ってないとかで
残る社員の負担が重くなるな

給料は上がらず
「嫌なら辞めてもらっていいんだよ？」と激務、サービス残業
正規の非正規化

日本どうなるん？

>>152
会社にしがみつく慣行があるから年功序列になり
若手は上から仕事を押し付けられて休みがなく
50歳以上の社員は会議とメールチェックとエクセルをにらむことが仕事になる

労働者を全て契約社員にすればいいのだよ
世の中からブラックが消えて適材適所の社会になる

>>154
みんな非正規になるなら正社員の椅子にしがみつくために
会社の言うことを聞かなければならないという価値観もなくなる
嫌ならやめればいいだけ

>>149
そうそう、その人だわ。

その人の関連記事とか読めば分かるが、単に規制緩和が正しいとか、誤りとか
そういう話じゃないんだよな。

やるならやるで、各企業の雇用体制とか変えていかにゃならんし
職業訓練の制度も、もっと機能させるようにマッチさせなきゃいかん

何よりメンバーシップ型が多い日本の現状をふまえにゃならんという訳だ
それは規制を変えたら自然に変わるというもんじゃないんだから

パナソニックやシャープといった旬の終わった企業が未だに
人を引き付けるから日本がダメになる
企業には売上が増えて人を増やしたい企業と、パナソニックのように
消耗戦を挑まれて人を減らしたい企業がある
それを同列に語るのがおかしい
景気の悪い企業からは技術者が消えて、技術者を必要とする企業に
移動する
当たり前のことを当たり前にすればいい

>>155
そうそうみんな契約社員とか非正規にすれば世の中の常識も変わる
正社員じゃなきゃ人間失格みたいな風潮はなくなる
今正社員のやつは恐れてるだろうけど
一部の奴はものすごく稼ぐけどその他はそこそこでそれが普通というほうが日本人には合ってる

>>156
みんな辞める
↓
失業者が増える
↓
会社は労働者を選び放題、もっとキツイ条件を出して従う奴だけ雇うことができる
↓
おわり

>>156
クビにされにくい正社員こそがしがみつくために我慢するって
どういう話をしてるの

安倍に期待できるのはこれだけ
どうせヘタレてやらないんだろうけど

こういう改革ってヨーロッパとかだと左派政権で実行されてるんだよね
信じられるか？日本で言うと社民党が解雇規制なくせ！って言ってるもんだぜ？

ナマポが捗るな

俺達の安倍ちゃんの経歴

1977　成蹊大学法学部卒業

　　　?空白期間２年?

1979　神戸製鋼所入社
1982　神戸製鋼所退職

　　　?空白期間１１年?

1993　選挙事務所入社

ちなみに公務員は解雇しやすくなりませんwwwwwwww

共産主義丸出しの安倍晋三じゃどうせこんな自由主義的な改革なんて無理だろ
市場に介入するのが大好きだもんな安倍の糞漏らし内閣は

36協定厳守との交換条件なら考える

>>162
>>167

期待できるのかできないのか、どっちだよ？

見える・・・・・・・・見えるぞ！

人材流出型リストラの未来が・・・・・・・・・・・・・・・・・

ニート大勝利だろ
喜べよお前らの仲間が増えるぞ

今の成長産業って何ですか？

　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　 　　　　　　　　　残　業　代　　　　__,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　 ／￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ
　　　　　／＼＿＿＿＿／＼　　　　　 　　　/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　　 　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　　 　|;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　　　|　　｜　　　　　 |　　｜　　　　 　/⌒ヽﾘ─|　━　H ━　|!
　　　　　＼／　　　　 　　＼／　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　　　／＼　　　　 　　／＼　　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　　　 　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　　　　∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　＜僕のお勧め！
　　　　 ｜ 　 |　　　　　　|　　｜　　　　 　／＼ヽ　　　　　　 　 /
　　　　　＼／￣￣￣￣＼.／　　　　　　　　 　 ヽ.　　｀ー-一'
　　　　　　 ＼＿＿＿＿／　　　円　　　　　　奥田碩（ 1932 - 2008 ）

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

>>172
奴隷からのピンハネ

安倍の政策の中で期待できるのはこれだけ
期待できるというか肯定的に評価できるのがこれだけ
これだけ糞漏らし安倍の本質と正反対なんだよな
日銀から独立性奪ったり薬のネット販売規制したり
とにかく介入が大好きな共産主義者内閣が安倍晋三・クソ漏らし内閣だから

ここ数年で民主党が日本を壊滅寸前まで追い込んだのが悪い
抵抗を感じる政策かもしれないがこれも日本を立て直すため
安倍ちゃんと麻生さんのやりかたに従ってさえいればよい
こうやって日本の経済を大胆に立て直して
最終的に日本に巣食う在日を追放するのが目標なんだよ

20年おせーよ
団塊が退職してからやっても手遅れだよ

>>172
ネトウヨを釣るビジネス

正社員がなくなってみんなパートの社会

派遣法の改定と同時に行うべきだった
社員の解雇の緩和

労組のある大企業で
たいして仕事もしてないのに居る奴らがターゲット

竹中さんも今の中途半端が一番よくないと理解してるからな
期待せざるを得ない

労基守るのが普通の世の中にするのが先。

これは安部ちゃんGJだね！
非正規だけじゃなく正社員も地獄を見せるべき

>>104
>OECD勧告でも日本の非正規社員の不公平な扱いが指摘されている。


非正規は何もしない組合は無視して、財界とタッグを組んで正社員の挟み撃ちだね。

雇用の流動性が高まってアメリカみたいに再雇用もガンガンできるようになれば良いんだが
まあそんなことにはならないでしょうね、だってここは日本だぜ？

>>185
新卒一括採用もなくさなきゃ意味ないわな
リクルートの反発を抑えきらなきゃいけないけど自民に望むべくもなしって感じか

新卒で失敗したら終わりのルールは残る美しい国

ますます生活保護が捗るなｗｗｗｗｗｗｗｗ

労働基準法すら守ってねえのに馬鹿じゃねえのコイツら
協定って言うクソシステムなくしてからやれや能無し共

>>188
生活保護の待遇下げるのも同時に実施するだろそりゃ。
こんなもん普通にやったら社会保障費が絶対に持たない。
失業保険の企業が払う分の増額なんて絶対にしないだろうし。

逆説的だが、これがうまく行けば日本から社畜が消えるで。みんなが会社依存から脱却すれば素晴らしい未来が待ってるぞ

ケンモメンが増えるよ

>>149
会社は藩、社員はサムライ。滅私奉公をし会社は藩士のお家の安堵をする
時に社の利益のために不合理なハラキリ（自殺）をさせられたとしても叛乱を
起こしたりせず忠節に励む事を美徳とする

職に就くのではなく会社というお殿様に仕えて身を捧げるという感じ

それよりサビ残禁止して残業代は払わせるとか労働時間守らせるほうが先だよな･･･
何で不況の中頑張って働いてる労働者の首を絞めることしか考えないんだよ安倍は

新卒一括採用もやめないと

言いだしっぺから今の仕事辞めて成長産業（）とやらで働いて貰おうか

何？「私は経営者だ」って？
成長産業だから儲かるだろ、やりゃ良いじゃん

欧米は労働組合が強いからな　

これは安倍ちゃんGJだね

父親が解雇されたからニートできなくなったでござるの巻

リーマンのときに非正規は自己責任と連呼していた正規にお灸がすえだれるわけか

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
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賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

安倍ちゃんGJとか何とか喚いちゃってる子はニートとか派遣でしょ
解雇が容易になっても君らが名だたる一流企業とかに就職できちゃう可能性は二万パーセントないからね

実質的な正社員廃止の方向に進むだろうから企業は社会保障費用の負担が減る
で、当然別方面の社会保障費が増大するのは必須だからその分を企業に負担しろって感じ？

成長産業の社員はもうからんよ
三人の会社、資本金三百万で一年で一千万利益をあげても四百万法人税だからな。
トヨタは利益率一割未満の低成長会社だが社員は稼げる

http://miyajima.ne.jp/index.php?UID=1354326019
労働市場制度改革は確実に雇用を増やすのに、なぜか日本では支持されない。それは、日本人の多くが仕事ではなく身分を欲しているからだと思う。
つまり、現在の正社員のように身分として雇用と収入が安定していることが重要なのであって、それ以下の収入や不安定な雇用については、
「何の足しにもならない」と考えられている。
もちろん、「やりたい仕事をやるためなら……」という発想は希薄だ。
実際、そうした声に押されて2008年の年末には派遣村が登場し、日本人は「正社員か無職か」の二択人生を要求した。
学生や主婦（主夫）を除くと、パートやアルバイト、契約社員、派遣社員（非正規は既に解雇規制が緩い）、
それから私のような業務委託になるくらいなら（業務委託には最低賃金すらない）、
いっそのこと無職でいた方がマシだと考える人が少なくないようなのである。
そのくせ、無職が生活保護を受けているとバッシングされる。
ということは、「正社員か死か」という究極の二択人生が日本人の“理想”なのかもしれない。
こうした“理想”が、多くの失業者を自殺に追いやっている。

労基は守らない、一度道外したら終わり、非正規雇用が拡大、求人が改善されない
そしてこれで解雇＞採用になるのが解りきってるのに更に正社員の下の雇用形態作ろうとしてる
こいつらは日本をどうしようとしてんの

>>204
節税対策ノーガードで法人税を税率めいっぱい払ってる会社とかどんだけあるんだろ

安倍は無能だし嫌いだけど
この解雇しやすくってのは前々から日本には必要なことと言われてるけどね
何もなんでもかんでも解雇できるってものじゃなく、日本はほんと何も仕事できない奴でも解雇させられないから
企業の首しめてるってのはある

ただ、今日本で一番必要なのは正社員の賃下げと非正規の賃上げで賃金格差を完全に無くす義務付けだよ
（今）
正社員　500万
非正規　200万
ってのが日本の雇用環境なわけで、正社員が500万もらっていてもだいたい一般的な生活をするなら300万程度でいいわけで
200万は貯蓄にまわる。一方非正規はカツカツだから200万使いきり。結果世の中にまわるお金は500万

これをこう是正すると
正社員　350万 (-150)
非正規　350万 (+150）
正社員も非正規も300万で生活し、貯蓄はそれぞれ50万の計100万、結果世の中に回るお金は600万となる
ここ数年のデフレは正社員の賃金いくらあげても解消など絶対しない、非正規の賃金倍にあげるくらいやらないとだめなんだよ

バカ野朗
だったら国民全員を公務員にしろ
何のために正社員が血反吐だしてまで働いてると思ってんだ
それとも公務員の待遇も一緒に民間の正社員以下へ落とすのか？
出来ねぇだろ、ボケ

>>209
いっそベーシックインカムでいいんじゃ

>>208
派遣とは違うけど任期付の仕事で社会保障が乏しい専門職なんてのは
給料が普通の正社員より高いってのが多かったんだよ昔でも。

比較的専門性の低い、それこそ代わりはいくらでも居るもの
な職にまで非正規雇用を拡大させたってのが
今の状況生んでるんだと思うんだけどね。

その前に、役人を解雇しやすくしやがれよ
役人を最低賃金で年間休日80日以下で働かせろ
もちろん、最低9時間拘束、役所は年中無休にしろ

これは最悪と断言する

アベノミクスとはいったい何だね…
TPPといい何か暴走してないか…まあそれでも民主党よりかは全然ましだけどさ

仕事できるとかがんばってるとかそういうのは全然関係無いだろ
現実は不採算でコストに見合わない場合に事業部ごと閉鎖するなどの大リストラ出来るようになるだけの話
今まではそれなりに人選んでリストラしたり再就職世話したりしてたけど
『ハイこの事業部来週で閉鎖します、みなさんバイバイ(^_^)/~』ってなる

がんばってりゃちゃんと選んで残して貰えるとか夢物語は無いから

非正規の給料なんて上がるわけがないじゃん･･･今でさえ上がらないだろうに
こんなんやったら更に下がるわ。どんな夢を見てるの
上が押さえつけられたらその下にいる奴は地面に埋もれて死ぬぞ

雇用流動化する前に年齢給とサビ残完全になくしてからでないと自殺者増えまくる。

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

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OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

ゴミクズ自民党の売国ぶりって想像を絶するぞ、
売国奴自民党の負の遺産。
▲欠陥原発マーク1の黙認、原発の安全性は自民党時代に骨抜きにされてた ▲長い間アスベスト放置 ▲薬害エイズや薬害肝炎も自民党は知らないふりをしていた
▲バラマキで900兆円の赤字
▲小泉改革でデフレ急加速、1700万人以上が年収200万円以下
▲証拠もないのに慰安婦の強制連行を認めて謝罪 さらに償い金という名前の補償金まで渡す。
▲日韓漁業協定で日本海の大半を韓国に明け渡す▲韓国統一教会とズブズブ
▲北朝鮮に何千億円もの食糧援助や原発援助。
▲北朝鮮系の銀行に何兆円という公金を投入
▲中国による日本の領海経済水域侵略を黙認し何兆円ものODAを貢ぐ。
▲在日特権で在日に貢ぐ ▲売国麻生によって国籍法改悪案成立。
▲高校の教科書指導要領から竹島の文言を削除した
▲対馬の土地を韓国人が買っても問題ないと語る売国奴麻生
▲尖閣諸島を協調の海と称して中国と仲良くする場とした尖閣諸島の試掘を握り潰した売国奴小泉
▲ウィキリークスで北方領土問題で最低の外交したと書かれた売国奴麻生
▲暫定水域を設定して竹島とその周辺を献上した国賊自民党。
▲安倍晋三｢官房長時代、韓国の竹島海洋調査を海保が阻止しようとしたけど、危ないから止めさせた

>>216
正社員が給料高いから非正規が低いわけじゃないからな。

低い給料でも人数を確保出来るなら給料上げる企業なんてあるわけがない。

ネトウヨ悲しみのネカフェ難民


30 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 19:48:30.82 ID:WUXHB5XM0
解雇しやすいって？

つうかそんなの会社それぞれの判断だバーーーーーーーカ
バカヒはほんとしょうがない

31 ： 忍法帖【Lv=20,xxxPT】(1+0：5) ：2013/03/07(木) 19:48:59.91 ID:BQ2X/lrw0
>>1
正社員が解雇されたら、売国朝日新聞社が正社員で雇えば解決。論破だな

流動性高めたとしても30後半でクビ切られたら再就職は大変だろうなぁ
ナマポに厳しくなるからフリーター層も増えるだろうし
なんにせよ一気に底辺層は増えるだろうなぁ

「企業は利益を追求するもの」
では、その利益を何に使うのだろう？

サラリーマン向けローンは金利上がりそう

これは安倍ちゃんGJだね

「能力ある人」
にとってはいいんじゃないの？
でも、能力ある人は、
解雇の前に辞表を出すよな。

世の中の大半はたいして能力のない人間だから、解雇後の生活は悲惨になるよ

それを防止する為に、超低家賃の公共の住宅（保証人や敷金礼金いらない、単身者でも入居可）、
その周辺に激安スーパー、田舎でも車なくて生活できるだけの交通機関の充実、病気になっても困らない社会保障、
共働きがしやすい様に保育園増やす、お金をかけず楽しめる施設の充実（図書館や公園等）

低賃金のバイトでも安心してのんびり生活できる社会なら、解雇しやすくしてもいいよ

アメリカみたく仕事の個人評価が明確じゃないから能力あるかどうかの判断なんて現実的には出来ない
一昔前に職能評価取り入れた企業もほとんどが失敗した
それなりに個人評価出来るのは営業ぐらい

派閥だらけで治外法権の日本でこんなことしたら俺みたいなのが真っ先に切られるなぁｗ

それなら客観的に判断できるよう、仕事単位で給料を計るシステムになないと。
日本みたいに自分の仕事以外でも助けて当たり前では、能力を測ることができない。
当然新卒なんて給料なし。
少しずつ仕事を学んで、出来るようになればどんどん転職していく社会にしないと。
年功序列だけど切るときだけ実力主義を謳う日本の労働形態じゃ無理。

これは安倍ちゃんGJだね
近所に住んでる社蓄も解雇されたがってたよ

これは安倍ちゃんGJ

ネトサポに騙されたネトウヨがネオリベ化してるけど
ニートだから関係ないね

まあ時代の流れというか、メッセージだな。

今日の反日極左テロリスト撲滅ニュース

【社会】警視庁、革マル派の本部「解放社」など3カ所を150人態勢で捜索
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362609353/390

　　　　　　　　　　　↑

【社会】 "偽名で宿泊容疑" 革マル派幹部３人を逮捕…大阪府警・警視庁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362365622/

これやるなら同時に残業に対して罰則を設けるようにしろよ。企業と本人どちらにも
じゃないと今まで以上に奴隷労働化するぞ

企業はすでに十二分に優遇されると思うが
雇用が変化しにくいのは経済の景気に対するバッファの機能もあるだろ
保守的な企業に任せたら景気のちょっとした変化で経済が不安定になるだろ

>>235
当然ホワイトカラーエグゼンプションとセットでやらないとねって話

ああ、みなし残業扱いに移行するって事かよ

>>227
釜ヶ崎じゃねーか。
ブルジョワが「身の程を知れ」と言ってるのと変わらない。

★弱者が弱者を叩いて強者におもねるジャップの奴隷精神★

格差拡大、非正規雇用は収入が正規の半分！
ワープア増で生活保護受給者が急増！
最低賃金より生活保護が高い！
国民年金より生活保護が高い！
生活保護の受給率が欧米のわずか4〜5分の1しかない！

↓

正しい主張　「非正規雇用を規制しろ！　最低賃金を上げろ！　年金支給額を上げろ！　貧困層にちゃんと生保支給しろ！」
奴隷ジャップ「正社員を解雇しやすくしろ！　国民年金だのみの底辺なんか知るか！
　　　　　　　生活保護を廃止しろ！　チョンがヤクザが嘘つきが不正受給しまくりだ！
　　　　　　　日頃あてにならない低予算報道バラエティ番組の報道が証拠だ！　間違いない！」

>>240＝知的障害者


文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
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賛成
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飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

喜ぶのはニートか底辺派遣
これが施行されたところで、お前らに職はないけどな

ぶっちゃけ簡単に切られるような仕事してないし、どうでもいい

これをやったら日本は終わる

>>212
それやると、結局、民間にしわ寄せくるけどな
公務員の賃下げが、民間の賃下げの免罪符になってる現実を考えると
国でさえ、県でさえ給料下げてるから、民間も同調して下げてる

>>212
マスゴミの洗脳の賜物やでえ

それより無能保身高給とりの役員レベルを切りやすくしないとよくはならない

>>245
ぶっちゃけ完全民間同調にしたら役人は法律作っても民間の給料上げると思うけどね

>>247
今は大手に創業社長がほとんど居ないから
経営陣は外の株主（主に銀行）にさえいい顔してれば安泰だから
経常利益上げる為に人件費ますます下げに掛かるのは必定

公務員は国策で賃下げ強行中だろ
７月からは地方も下がる

>>244
これをやったら、古臭くて息苦しい旧来型の日本（戦後レジーム）は終わるだろうけど
逆に快適で軽やかな新しい日本は始まるだろうよ

>>221
見ていてくらくらする
馬鹿ほど論破って言葉が好きなんだなぁ

無職が安倍支持とか本末転倒もいいとこ

確かに今でも何も仕事をやらんで遊んでばかりいる馬鹿営業や窓際社員は
沢山いるからねえ…企業にとってはこんなやる気のない奴らのために
給料払いたくないだろ。

だから労働の流動化を実現させたいなら、まず新卒一括採用をやめろと。

出口の話ばかりで、入口が昔と変わらなきゃ意味ねーだろっつーの
流動化ってのは出口も入口も開放するから「流れる」んだろ

新卒一括採用やめずに、解雇規制だけ緩和したら、
そりゃ雇用の流動化じゃなくて雇用の廃棄だ。全然流れねーから

現実とのギャップを修正しなきゃいけないからなあ
緊縮できないならこういうところからじゃないの
まずは年金一元化からやってみろやとは思うけどね

有能な人は海外へ出て行く

ナマポ叩いてた奴どうすんの？
自分がそうなることを想像すらしなかったの？

>>255
そのとおり。ただ出口が詰まってるから入り口から入らないだけなんだと思うよ。
出口の通りを良くすればどんどん入り口から入ってくるだろうさ。

>>256
水道から下水に流れます

年寄りのせいにするのは無能の証明じゃねーの

世代間対立とか正規非正規対立とか
ほんとに金ガメてる連中に簡単に騙されるよな

解雇しやすくするなら賃金その分上げろよ。

結局、労働条件が悪化するだけだろ。

解雇規制の緩和"だけ"をやりたがるのは、再就職しづらい環境を
そのままにすることで、労働をブラック化して有能なやつを低賃金で
こき使いつつ、無能なやつを解雇して経営をホワイト化したいからｗ

なぜ若者が採用されないか
会社がじじいの楽園になっているから
50歳定年になれば企業も積極的に若者を採用する
さらに、会社が採用を慎重にする理由は解雇しづらいから
解雇しやすくなれば、簡単に会社に入れるようになる
これまでチャンスすら与えられなかった層に一発逆転のチャンスが与えられる

>>262
年寄りだけじゃなく、若い奴らにも無能社員は多い。ただ出社してボーっとして
帰るだけのな。そんなのがアルバイトより高給なんだ。
そーゆーのを解雇しやすくできるなら雇用は適正に回るはずだよ。

>>248
上がるわけないじゃん
どこもかしこも下げる理由探ししてる中で
その中で公務員賃下げは格好の理由

上がると考える根拠を示して

まず体調面に不安のある総理大臣をリストラしてからの話じゃね？

>>260
出口の通りを良くしても、新卒が増えるだけだろ
一度切られた奴にもうチャンスはない

欧米化したいなら雇用の仕組みも欧米化せえよと。
そんならまったく文句はないよ。完全実力制になるわけで。

なんだよ社員解雇反対派多いなw
どんだけ楽な仕事で高給とってんだよw
焦ってんなwwwwwwww

会社にしがみつくというのがすでにおかしい
会社に辞めないでくれと言われる人間にならないといけない
誰もが会社に入れて、能力がなければ、会社を追われる
今の会社すら入れない不平等な社会ではいけない

>>271
縁故採用や旧帝の無能なやつが学校推薦のおかげで
有名企業に入れてしまうからな
そして、一度採用されたら首になりづらく学閥を作っていく
こいつらを首にすれば、偏差値55程度の大学の学生にも
チャンスが広がっていく
働く人間の楽園を作ったら社会が進歩しない

格差をトリモロス

>>270
即戦力が望まれる今の時代で新卒をそんなに優遇するはずはないと思うがな。
今の企業には新人を育てる余裕はまだないよ。
まず役立たずの飼い殺しをいかに解雇して、能力のある人材をどれだけ入れる
ことができるかなんだ。新卒を取るのはそうやって会社が潤った先のことだ。

俺無職だしはやくやれよ

経験豊富な既卒より、未経験の新卒が雇用の機会が多く与えられるってのは
どー考えても合理的じゃないだろ。

労働環境の合理化には大賛成だ。無能はいらんというのも大賛成だ。
んじゃ新卒は有能なのかと。んなわきゃねーだろ。
なのになんで毎年無能を山ほど採用すんだよと。
単に「昔からのやり方を続けてるだけ」じゃねーか。
終身雇用を完全にやめるなら、新卒一括採用もやめろ。それが真の合理化だろと。

198 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 22:18:35.99 ID:g3MfzyNpO
朝日新聞の記事を鵜呑みにしてはいけない。

議事録もないのに何故信じる？

これは明らかに反安倍宣伝だぜ。

いい加減学習しろよ

即戦力だなんだつったってよその会社クビになった奴採りたかないだろｗ

>>268
そりゃ国の仕組み決めてるのは役人だからだよ
民間平均給が役人に給料になるって事になったら役人は必死で民間の給料上げるに決まってるじゃん

>>275
それはあまりに現実に則してなさすぎだろ。
不況だなんだいいながら、毎年新卒を何十、何百と取ってるじゃん。
こんなん日本企業だけだぞ。

>>276
お前に能力があるなら今すぐにでも採用されるだろ。
無能ならどのみち底辺職場しかねーよ。

>>278
第1次の時にホワイトカラー導入しようとした前科がある。

>>283
ネトウヨ「それは民主だろ」

　　　＿＿＿＿＿
　　／ 民主党の ＼
　 / せいで非正規 ヽ
　｜が増えた民主党|
http://i.imgur.com/jgRXt.jpg
　/　　のせいで非正 |
（_　　　規が増えた　ノ 　
　`つ　　　　　　　　/ 　　　
　 (　　　　　　　　 ｜
　　￣￣)＿＿＿_亅

212 公共放送名無しさん sage 2013/03/04(月) 13:23:46.58 ID:IEdw5ml3
民主党政権の結果だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
非正規増えたのｗ

大企業で給料泥棒をしているやつが困る
会社に行けば、メールソフトとエクセルを眺めて
会議でコメンテーターをする
会社を辞めると言ったら周りから辞めないでくれと懇願される社員に
ならないといけないのだろ
辞めたら周りが笑顔になるやつはさっさと首にしていけ

これがやられるとその会社でしか通用しないとかそういうことに特化させられた人は凄い損だよね

>>275
無理無理
日本企業を知らなすぎ
役立たずだの飼い殺しだのを分別したり評価したりするシステムなんてほとんど無いんだよ
基本的に事業部単位とか工場単位でコストで評価してるに過ぎない

>>287
だから今回のはそのための法律を作ろうってんだろ？

>>286
いや、それこそ徐々に変わっていく

いくつになっても再就職ができる環境がある、
企業はいくつだろうと即戦力が欲しい、という、欧米式の雇用環境ができれば、
それこそ皆自分のスタイルで働けるようになるんだよ
これは働く側にとてもメリットがある。

ただ、現状の日本政府のやろうとしてる事では、それは絶対に実現しない。

>>285
君は多分大手で仕事した事無いと思う
大きな会社では個人の能力や行動なんて大した問題じゃ無いんだよ
サボってる奴がどうこうとか小さな会社の話なんだよ

正規雇用が派遣を身代わりに生き残る選択を
した時点でこうなるのは分かりきっていたわ

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>288
全然違う
つまりは>>215になるだけ

>>284
それはお前らの大好きな小泉がやったことだけどなw
そしてその中心の竹中が安倍の有識者の中に入っているんだが。

ようやく日本が変わり始めた
おかしなことがしがらみ守られて変わらない
そんな社会ではいけない

つうか2007年も同じことやってたじゃん
非正規促進

>>290
いい発言だね
答えとしてかなり良質だと思う

>>293
俺は>>215でもいいと思うけどな。再就職すればいいんだから。
それこそ外資じゃ当たり前だし。給料高い奴から切られるわけで。

問題は、その再就職マーケットが小すぎる事だ。

>>296
結果、不景気がさらに加速したんだよなあ。

例えばチェーン店のアルバイト・パートなんて経営者側から見りゃ鼻に引っ掛けてない
そいつらが仕事がんばってようがサボってようが基本どうでもいい
店舗が黒なら残すしか赤なら閉めるだけ
閉める時にお前はがんばってたからヨソの店で再雇用するとか無い
上から見りゃ従業員や社員は顔の無い数字だよ

小泉竹中が何をやったか、何が起きたか
これは同じだ

>>299
不景気が加速したのは民主党政権になってからだよね。

>>280
役人が民間の給料決めてる？
バカですか？

>>298
がんばって給料上げてもそれが自分の足引っ張るんだぞ
それに外資が必ずしも成功してる訳でも無かろう

うちの嫁が某外資で働いてるけど、勤続10年のベテランが、
「給料が高いから」って理由でクビになるとか普通にある。
決算前に株主に「コストカットしてキャッシュフローが上がりました！」ってのを見せるためだけに。

なんじゃそりゃアホかと思うけど、そういう奴は再就職もしやすいから、
合理的って言えば合理的なんだよな。
でも、日本企業じゃそうはいかん。

>>302
違うよ。
その前から不景気だった。
君の言う不景気とは円高で影響を受けたところだけ。

今度は正社員も派遣同様使い捨て人間になる
日本は終わりだ

ほんの一部の有能な人間以外の大多数の凡人の生きる術は？
やっぱ貯金と節約だよね→結局デフレスパイラル
あれ？インフレにしたいんだよね？

>>284
それは小泉竹中路線の中で決まったこと

>>303
仕組み作ってるって書いてるの読めないの？
役人が頑張って経済活性化して雇用増やして民間の給料上がるように努力するって話だよ
そんな事もわからないの？バカですか？

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

解雇しやすくといってもおまいらレベルなら大丈夫だろ
うちの職場なんか鬱復帰のやつですら解雇にならないからなｗ

>>304
もちろん、外資の雇用の考え方にも問題はいっぱいあると思うよ。

ただ、日本はもう終身雇用には戻れないわけで、
雇用環境は欧米化せざるをえないでしょ。

そんならまず、再就職をしやすくする、ってのが一番の処方箋だと思うけどな。

大企業病という重い病から企業を救う術ってないですかねえ

>>308
全くその通り

>>310
で、実例は？
明確ではっきりとした根拠を示せ

なに、ローソンもあげた！とか1社2社の稀な例あげて悦に入りたい？
ほとんどの大企業は無視してるけどな

それともただの希望的観測？

ちっとも具体的じゃない、バカだなお前

大企業だろうと中小だろうと、基本変わらんよ。

不採算部門は、他社にとっては優良部門だったりするわけで、
そこが受け入れ先になってたりする。

でも、日本企業はその儲かってる部門に「新卒」を配属させるんだよねｗ
何でそんな非合理を平気でやるかなと。

>>313
雇用保険期間長くするとかナマポを条件付きで拡充するとかセーフティネット広げて
更に再雇用マーケットの拡充やリール作り無しに解雇を容易にするだけじゃ悪くなるだけじゃん
もちろん日本経済の事も考えんきゃいかんからアレもダメコレもダメって言いたい訳じゃないよ

生存を脅かすレベルの権利を奪われて喜ぶバカがどこにいる

まずはそれ公務員で実験してみたらどうですかね

>>318
社会保障制度の云々はまた別の話だと思うけど、
再就職マーケットの拡充ってのは、まさに俺が言いたいことよ。

この国は経験者に冷たすぎる。
「色に染まってる」とかいうワケのわからん理屈がまかり通ってるから。

>>316
何発狂してんだw
キチガイかお前w

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

>>273
学閥を作ってる奴でなくて社内政治力が不足してる奴からクビになりそう

>>321
セーフティネット無いならせめて解雇緩和は40歳以下とかに限定すべきだよ
子供抱えた40男がクビ切られてセーフティネットも無きゃ一家心中コースだぞ

派遣を認めてしまった時点で正規雇用の運命は決まってしまったので
うだうだ言っても遅いと思われます

>>325
死ねってことだろ。
ナマポのスレとか見てこいよ。

>>322
はい、捨て台詞ご苦労さん

文句あるなら、役人が動いて民間の給料が上がったという、最低10個の例あげてね

まあ、捨て台詞吐いた時点で、お前のお里が知れたよ

現状の日本企業はジョブ型ではなくメンバーシップ型なので、
社会や他の企業文化に染まってなくて御しやすい新卒を採りたがるし、
職務と関係ない飲み会とかの付き合いまで考慮に入れたりする。
そんな日本企業が有能・無能をきちんと評価して無能を切ったり、
中途採用に大きく門戸を開いたりするかは疑問だし、実際
「コネのある無能は残す」「不採算部門は人材の峻別をせずに全切り」
とかになるかもしれない。それでも、このままでは生産性が上がらないし、
グローバリゼーションにも抗えないので、やるしかないのかもしれない。
そういうことなら仕方ないから受け入れてもいいけど、その代わり
失業時の保護と再就職支援をセットで絶対にやってもらわないと困る。

>>325
若者ならクビ切りOKというのも無茶苦茶だろう
断固反対でいい

>>328
顔真っ赤になって発狂したお前の負けだよw
バカですか？って言い出したのお前だし
お里が知れるブーメラン恥ずかしいねw俺なら首吊るわw

>>325
違う違う。
言っちゃ悪いが、お前も結局「日本式の雇用」の考え方から抜け出せてない

40でも50でも再就職できるんだよ。
スキルと経験があれば。むしろ優遇される。
それが欧米化でしょ。
PhD取るのに10年かかってそっから就職活動、なんて奴だってゴロゴロいるわけで。

そういう再就職のマーケットをきちんと「企業側」が作るのが大事なの。
でも、今はそんな概念自体が日本にはないんだよ

>>323
こういう人らって、やっぱり最低賃金とかも否定してるんだろうか

解雇規制を緩和することで衰退産業から成長産業への労働力の移転を促すという
論理が全く理解できないんだが

草生やしたやつが負けだよな
こういうの

>>332
欧米で40、50が再就職出来るってどこの国の話？
なんか欧米に夢見てね？

>>325
39歳で首切られる人続出
↓
40歳まで結婚しない子供作らないひと続出
↓
出生率ガタ落ち、ハイパー少子化へ
↓
日本終了、お疲れ様でした

284 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 22:58:04.75 ID:/W7eUbRR0
産業競争力会議は竹中や三木谷みたいな連中を
晒し者にするためにやってんだろ？

>>331
はいはい、わかったわかった
お前が言ってた、役人が動けば民間の給料もあがるとか言う実例を10個示せって言ってんだろ
自信あるなら10個くらい簡単に示してみろよ

ほんと子供みたいな捨て台詞吐かれると、煽られてるっていうかお前が可哀想に思うわ
何歳だか知らんが情けない

制度化かわっても雇う側が日本式ならきついな。
定着するまで20年はかかりそう

自民は経営者からの支持が強いからねしかたないね
労組が支持する民主が潰れた今労働者に未来はない

>>339
10個あげろってのがもっと子供っぽいじゃんw
なの小学生までだろ

>>332
ほとんど無理だな

>>338
+民はほんと宗教だな、
WCE騒動は記憶から消え去ってるようだ

竹中平蔵割とマジで死なねーかな
まあ死んだところで第二、第三の平蔵が出てくるんだろうけど

>>336
夢見てないよ。現実に俺の周囲で起こってる事だから。

もちろんどんな企業でも「そのポジションにふさわしい能力」は求められるわな。
でも、そんなん当たり前の事じゃないの？

>>337
移民入れりゃ済む話。

少なくとも政策としては一貫してる。
だれが得をしてだれが首を括るはめになる政策なのかは
国民各自が考えればいい話じゃないのかね。

>>342
なら、実例を示せるだけ示してみろって
できもしないくせに、大口吐くなって
みっともない

>>343
無理じゃねーよ。要は本人にやる気があるかないかってだけの事で。
やる気がない奴は、そりゃ今と変わらずフリーターでもなんでもやってりゃいいだろ

やる気はあるけど報われない、っていう労働力がウンザリするぐらいいるのが問題なんだよ。

>>346
キャリアが明確で個人主義の仕事のスタイルが定着してる欧米と日本じゃ
そもそも仕事のススメ方が全然違うと思うが
先輩も後輩も年齢も無くキャリアで割りきって上司になったり部下になったりが日本人に出来ると思う？

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

どうせこれまで通り経営者超有利な形で法改正が通るんだろうな
中小零細なんて現状でさえカジュアルに理不尽な首切りしてるのに
正社員の地位を人質に給料下げられる未来しか見えないわ
これからどうしたらいいんだろうねえ
労組なんて俺んとこにゃねえし若造の俺が呼びかけてもどうにもならんだろうしなあ

>>316

http://www.kantei.go.jp/jp/headline/antideflation_1.html
｢所得拡大促進税制」の創設の法案を国会提出中（平成２５年度から３年間）
企業が社員の給与等支給額を増加させた場合、その増加分の一部について、法人税を減税します。
（平成２５年度税制改正法案を３月１日閣議決定。詳細はこちら）
http://www.kantei.go.jp/jp/topics/2013/zeisei_2503.pdf

給料上げて税金が下がるなら　給料上げる企業もあるだろうね。

微々たる給料上昇でも　経済効果はあるはず・・期待したいね。

>>349
パラレルワールドの日本から来たようだな

>>350
だから、まさにそれをやるしかないって話。

そういうところを変えていかないと、「雇用の流動化」なんてムリ。
んで、俺は変わっていって欲しいと思ってるという事。
日本はもう昭和の終身雇用には戻れないから。

>>354
ダメ、ムリ、としか言わん奴のレスには、なんの価値もねーな

>>355
先輩後輩年功序列無くそうとか日本人の本質変えるレベルでの変革だぞ
社会そのものを個人主義に大変換しなきゃいけない
小さな事もなかなか変えられない日本じゃ夢物語だよ

自公政権時、製造業に派遣労働を導入して賃金を下げた実績は伊達じゃないな

>>356
パラレルワールドの話ならいいようだな

>>357
あと10年、20年もすれば、中国人の上司やアメリカ人の上司、とか当たり前になるんだぞ。
子供もいなくて年寄りばかりの国になるんだからな。もうなってるけど。

日本人にとってー、とかもう現実的に不可能なんだよ
もう古き良き日本には戻れないんだよ。欧米化せざるをえない。

>>344
+にゃん「朝日だから〜」

351 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 23:13:58.32 ID:N/2QPkB50
赤日が書いてるから、内容を真に受けない方が良い気がする
昔の自民叩きの様に、どうせ内容ひん曲げてるはず
こう書けば国民からの拒絶反応があるに決まってる

>>360
まあ、グローバル化が行き過ぎて止まる見込みもないから
もう日本らしさとか無理だろねえ
パンドラの箱は空いて
戦争でもしないと、この流れは変わらん

>>350
都合の悪いこと言われて、w多用したり、
捨て台詞吐くお前が欧米とか日本の働き方語っても何の説得力もないわ
自宅評論家？
社会人か知らんが、反対意見に対して煽りで返す人間がまともに社会人やれてるとは思えんな

どんな会社で働いてる正社員がこんなもん賛成するんだ
いねーよ

つかグローバル基準だから−とか言って押し切ってた製造業の派遣なんて
当時国際社会でも一般的でもなんでもなかったんだけどな。

日本が生き残る道は、働くことに対して
『正規（正社員）とか非正規とかの区別を、とりあえずは無くすこと』

でなければ、とてもじゃないが世界経済には対抗していけない

>>362
唯一の残された方法は、今後10年ぐらいで年寄りをどんどん殺す事だわなｗ
そうすれば人口ピラミッドは復活して、財政健全化、予算縮小均衡、社会保障充実
と、もういい事尽くめになる
GDPは小さくなるけど、とても住みやすく国内だけで成り立つような国になる。

70歳以上を戦地に送り込めー

日本社会が崩壊するわ

やったら民主党に政権移りそうだな

>>360
一昔前もそう言って個人評価の職能給や欧米型経営取り入れた企業多かったけど
結局何も変わらず大失敗した
変わらなきゃってホントなの？
成功してる企業で年功序列終身雇用やってる企業も多いんだよ（未来工業など）

ネトウヨは国民皆の前で焼き土下座しろや。
骨が焼け焦げるまで。

>>342
働いてないキミにはわからないだろうけど、
自分の主張の根拠を示せと言われて、
根拠示さず逆ギレして煽りで返すような人間は
憐れみか怒りしか買わないから気をつけた方がいい

やっぱ自民は駄目だわ
ますます少子化が進み家や車が売れなくなるだろ

全員クビ切り社会にどこの社員が賛成するんだ

そりゃ同一労働同一賃金に収斂するんだから当たり前
相手は派遣じゃなくて新興国の労働者なんだから
嫌ならとにかく稼げる人間になるしかないね

>>370
だから、採用制度変えなきゃダメだってば。

富士通なんか大失敗してたけど、結局あれだって
「今いる社員をどう評価するか」って視点だから、そんなん終身雇用と変わらん。
大事なのは「必要な人材を確保する」という考え方なんだよ。

ミクロで終身雇用続けるところだってあるでしょ。世界中どこだってある。
そうじゃなくて、基本的な仕組みとしてどうあるかという話。

経営者や大口投資家だけが得するシステム
参院戦じゃ絶対自民には入れん

これっていいことのようで受け皿用意する気もないからなあ
その後に採用する気もないし

>>372
ホントだな
反省した

今後お前のようなキモい粘着発狂野郎に間違っても絡まないよう気をつけるわw
てかスルーしてんのに何度もレスつけるとかどんだけ発狂してんだキチガイw

現在、どんな部署にどんな人材が必要か


これを的確に理解して、的確に実行してる日本企業は、皆無と言っていいと思う。
でもそれって普通に考えたらあり得ないでしょ。

>>376
だからマクロで終身雇用が実は正しいんじゃね？って話だよ
安易に崩したから色々問題起こったとも考えられる
絶対欧米化が正しいとは言い切れんと思うよ

まず、企業の採用の目利きを上げる
そのために、新卒一括採用なんてワケのわからんやり方をやめる

雇用の流動化ってのは、この辺を整備して初めて実現するんだと思ってるわ。

>>377
その通り

これは安倍さんGJだね
日本人は甘えてるからもっと首切りまくるべき

安倍ちゃんは結構頑張ってるし
小泉や橋下に比べてバランス感覚もあると
ちょっと見直してたんだけど
所詮、経団連の犬だな
やっぱナイナイナイスネーチャー

>>379
結局、最後まで捨て台詞か
ほんと情けないな
全然スルーも出来てないし

沸点低いにも程がある。まともな人間ではないんだろう

安倍ちゃんに従ってネオリベ路線を支持すれば良いのに


381 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 23:22:10.64 ID:EqITdvMyO
>>1

そろそろさぁ…いい加減にしろよ朝日新聞社

おまえのところの役員からして、ゴミ以下の社員を削ってから感想文書けやコラ


382 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 23:22:36.80 ID:eAwMFXxu0
>>1
議論するのは自由だろ。意見が出るのも別に良いだろ。
何で自分たちが突込みやすい意見ばかり叩くの？？

適当に働いて、みんなが携帯持ってパチンコも出来て焼肉食えて
好きな仕事をなんでもやって面白おかしく生きていくようにしよう！！
財源無いけど、、って言えば満足なん？
クダラナイ新聞。

392 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/07(木) 23:25:54.46 ID:S6VGkGFc0
そろそろ社是に従って､安倍のネガキャン始めるのか？

日本経済の問題は、正規雇用があまりにも固定化し過ぎていることにもある
だから円高やデフレに苦しめられている

極度に固定化、固着化、膠着化された正社員制度が解消されれば
日本経済は、もっと豊かに、もっと自由にもなれるはずだから

>>370
未来工業、面白いよね。終身雇用で年功序列、でも社内の風通しはいいときてる。ああいうのは逆に大手じゃできないよな

例えば基本給は年功序列でボーナスは完全成果主義みたく、ハイブリッド的なところから始めるしかないかもな

>>385
安倍が、というよりは自民がそうってとこかな
安倍がいきなり病気で消えても方向性は、おそらく変わらない
これを望む経営者たちが、自民にとっての大スポンサー様だし
そして付き合いの深いエリート仲間でもある

>>381
それはムリだよ。経営体質が変わったから。
具体的には、経営者は昔に比べて株主に対する利益を重視しなきゃいけなくなったから。

だからコストカットは必ずやらなきゃいけないし、
不採算部門は切らなきゃいけない。
そうでないと経営陣のクビが飛ぶから。

会社の在り方自体が昭和の頃と変わってるから、こりゃもう仕方ないよ。

>>380
「終身雇用」なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは黙れ。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない
http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

ずっと製造業重視した雇用体系に変えまくってるのに製造業はどんどん悪くなってる
実は人件費の問題じゃなく経営陣がバカなんじゃね？ってそろそろみんな気づき始めてると思う
経営の失敗を人件費カットでフォローしてるだけの話

雇用の流動化なんて不可能だろ
アメリカだって中途募集は8割が現在就業中の人のみ とかになっててチャンスすらない上に
半年以上無職の人間がえらい勢いで増えてるって半年前ニュースでやってたぞ

日本ごときができるわけない

企業は社員の生活を考えないといけない
これは真逆だ

>>393
経営者が馬鹿っていうか
新興国が出てきてる中で、まだ製造業中心で戦おうとしてるのが無理ゲー
（むしろ、今でも頑張ってる方かもしれん）
産業構造転換しなきゃなんてのは10年以上前から言われてるが

資本主義の前に民主主義だってことが自民党にはいつまでたっても分からないんだな
もう俺が日本労働者党でも立ち上げるかな

>>392
いや、その大手を前提に話をしてるんですけど。
大卒が異常に増えてる現在と、昔の状況を単純比較するのがそもそもおかしい

つーかそういう茶々入れはいらん。

>>391
そこは上で俺も書いたんだよ
ただ銀行の言うままコストカットに走った企業はやっぱり未来が無いみたいだし
結局会社守るのはコストカットでは無いってはそろそろ皆分かりだしてると思う
大手は経営陣が生き残る為に仕方ないけど全部がソレを真似る必要性は無いはず

リストラに頼らなきゃ会社を運営できない経営者を解雇しろ。

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

それが甘えっていうんだよ
自己責任ともいうかな
シゴトは学校じゃないんだよね

もうBI導入すればいいじゃないｗ

海外と労働コストの差が縮まる流れに乗ってんだから
日本人の給与を落とすためだけの話

それでも自己都合にされるんだろ？

社蓄ざまｗｗｗ
会社に尽くしてきたつもりが裏切られる
所詮畜生ｗｗ

まあとにかく、

わが国は色々と困った状況なんですなｗ
明日は金曜日。寝よう。

これは安倍ちゃんGJだね
俺も自己都合退職じゃなく会社都合で解雇されたいんだよね

>>407
おやすみ
俺も寝るわ

日本人は常に不安な民族だから、デフレが加速するけど好きにしたら

TPPで海外から労働者がやってきて正社員の大競争時代が来るな
実は有職者・無職者含めて今よりも厳しい時代になったりして

そもそも解雇規制の緩和をしなくてもより労働条件のいいところがあれば普通に辞めるよｗ

雇用を守るどころか破壊しようとしている

>>413
日本人を殺すことが目的だしね
さすが日本の敵自民党

非正規には解雇があるのに、正規（正社員）に解雇がないのは
逆におかしいでしょってこと

>>412
社に利益をもたらす人材だっていうなら
別に解雇されるの待たなくてもヘッドハンティングでもなんでもすりゃいい話だからなぁ。

>>392
終身雇用だけでないんだよ、70年台ぐらいまでの雇用の安定ってのは
大企業がそういう感じでやってたのと並行して、商店街なんかを保護したりすることでも雇用を作ってた
こっちは大企業に比べて流動的で生業的なんだけど、やはり一生ものの仕事を無視できないほど多くのひとに仕事を与えて訳で、そのあたりのことが意識からなくしてしまってるのも問題を見えにくくしてるんだと思うなあ

正社員が身分化しているのはおかしいよね

新卒で就職できなかったら終わり、なんて国は日本だけだ

大企業から中小、そして公務員
使えない奴を排除することは有能で頑張ってる奴の悲願じゃないのかね
出来る奴が入ってくるチャンスが増えるわけなんだけどな

誰かが辞めた・辞めさせられたからって、そこに優秀なやつが入ってきた経験なんて、おまえら、あるか?
補充もされないで忙しくなるばっかだけどなあ、俺のとこなんかは

>>418
良い大学行けなきゃ終わりっていう超学歴社会の国だってあるけどな。

非正規は正社員の給料の２倍以上支払うようにすれば良いだけ。

パートタイムを雇うことの高コスト化を考えれば正規を雇用するようになるし
みんなが正規の社会になれば、これまで高給だった正社員の給料や福利厚生・社会的身分も自ずと下がる。

>>422
非正規って、本来なら不安定さの代償に給料が高くないとおかしいんだよな
それが極端に低いことに疑問をもたないとこからして、話にならないんだよねえ

将来的に日本人の正社員をどんどん切っていって、
非正規＆移民にスムーズに切り替えていく布石だな。

日本人がメンバーシップ的帰属意識を求める企業風土から
そう簡単に脱却できるとは思えないんだが

>>423
ひどい待遇でも人は集まるからな
周囲はそんな人間ろくなもんじゃないとさらに蔑む底辺スパイラル
フクシマ50の日本の異常性の象徴だは

>>419
そういう一部の上澄みだけ有利にしてったから今こういうことになってんじゃねぇの？

>>425
そこは政府主導で一部の企業＆代理店に金を渡して、
「アメリカ式の流動的な雇用体制は素晴らしい」とのステマ発動ですよ。
チーム世耕(笑)の得意分野

501 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 00:59:02.19 ID:Lfv2ztLPO
>>1
つか、会議のごく一部の議論をクローズアップし過ぎじゃないのか？
安倍叩きのためなら糞も味噌もという臭いがプンプンする。
朝日の報道姿勢は道義的・倫理的に一線を超えている。

つまり通常営業に拍車が掛かってきた。
こんなクソ紙を毎日読んだら人間性が屈折するなｗ
安倍政権の支持率低下のため、今こそ国民愚民化計画の真価が問われている。

まあまず労基が形骸化してんだからそこ見直せよ
労働ダンピングして骨の髄まで社畜になってるワーホリだけ集めて
飲食とか介護に飛ばしてやれ

つーかいい加減、数千万円の教育費かけて
ローカルのコミュ力（笑）と日本語しか身につかないゴミ労働者を大量生産してるジャップは
コスパ悪いって誰かはっきり言ってあげないと
勘違いに気付かせないとどうやったって不幸

>>429
はいはい、すべては朝日が悪い（棒
すべては朝日のせい（棒

>>423
そうそう、本当にその通り。ところで、民主党政権になったことは最悪だったけど
でも連立で社民党がいるから各種の労働法の改正をして
歪んだ労働環境や労働市場を少しは改善させると俺は思ってた。

ところが、アホの福島瑞穂が鳩山政権時代に普天間問題で連立政権から離脱して…

社民党は相変わらず目の付け所がシャープというか、国民の意識は
労働環境の是正　＞＞＞　普天間
だったのに、何故かそれを無視して、逆に普天間問題を非正規労働者の待遇改善よりも優先させた。

非正規労働者で色々疑問を持って社民党に投票した人達もいただろうに。
本当に救いようのない馬鹿政党だわ。結局労働者のことなんてどの政党もマジメに考えてないってことだね。

会社が本当にメンバーシップ型雇用を捨てるのかが見もの。

会社の人事権が強力＝解雇規制

というバーターが成立していた。裁判所もそのような判断。
解雇規制を緩和するなら、いまの強大な会社の人事権を放棄せざる得ない。
従業員もいまのような過度な仕事をする必要は一切になくなる。
欧米の契約のように言われた仕事をこなせばいいだけ。

欧米のように安価な家賃の住宅や最低１０倍になる生活保護費、
すべて無料の教育、無料の公共の職業訓練など
すべてをやるつもりなのかね？

年功序列はこれらのものをすべて個々人にゆだねるもの。
欧米では公共サービスであるものが
個々人にゆだねられている。

公共サービスで家や教育、労働、医療などを行わずに
解雇の自由をやれば日本は終了すると思うが？

>>428
ホワエグ反対で派遣も動員した運動をしたのはチーム何ですか？
派遣村ではきっちり見捨てたけど。

>>423
>>433
違うよ、元来非正規というのはその道のプロフェッショナルが高い対価を取るためのもの
それを製造業や一般事務職に採用したのが間違い
低脳は勘違いするなよ

追い出し部屋作ったり社内で嫌がらせして辞めさせるより
経営者と合わないならすっぱり首切ったほうがマシだろう

>>436
知っとるわっｗ　社労士舐めんな℃素人が

メリット
企業＝役立たずはバンバン解雇
労働者＝転職しやすくなる？
日本はとことん企業優位な気がするわ。デフレだからか？

>>438
社労士ねえ
言うのはタダだからな
お前のレスからは低脳バイトの匂いがプンプンしてるんだが

今の日本でこれやったら120%不景気になって
さらに少子化進むわｗ

安倍ちゃんは５年間もマクロ経済学を勉強したんだからこれはいい政策だわ

>>440
久しぶりにド素人の無資格者からご高説を承って俺は嬉しかったぞｗ

分かってない人が多いみたいだけど、
派遣法の緩和がすでに実施されているのだから
これは早急にやらないといけないこと。

2つセットで実現してこそ良い効果が得られるのに
派遣の規制緩和をやっただけで頓挫してしまってたから
ここ数年の日本は、その悪い効果ばかりが表れていた。

>>442
まあ、経済学的には
この辺は正しい議論だからな
実際に日本でやったら、どうなるかは知らんが

なんで派遣を引き上げる方じゃなくてそっちに行くのか？

>>444
日本人労働者層奴隷派遣化計画か
逆だろ逆非正規でも優秀な奴は正社員待遇として雇っていくべき
そうすることで日本の経済がまわるようになるしデフレスパイラルからも脱却できる

天下りしやすくする方法の間違いだろ

>>447
優秀な派遣を正社員として雇おうにも
無能な正社員が居座るせいで雇えないのが現状なんだ。

解雇が緩くなったからって転職バンバン出来るようになる訳じゃなかろう
派遣になれってかクソが

>>446
それは幾つかある最高裁判例の解雇制限（例：解雇制限の四要件）が最近形骸化してきていて

・合法的な嫌がらせによって自主的退職に追い込むことが可能
・雇用対策法などから退職金の上乗せによる合法的なリストラ（早期退職勧奨）が可能
・違法な退職強要からメンタルヘルス不調に陥る労働者の激増
・健保の傷病手当金、心理的負荷による精神障害の労災給付、障害厚生年金、障害基礎年金の申請者の激増（廃人の激増）
・その他

最高裁がどんなに解雇制限しようとも、上の理由から実態として既に
「企業はそう簡単に労働者を解雇してはいけない」という最高裁判例が機能していないというのが大きい。
むしろ解雇制限することによって犠牲者が増えてきてる。

これは国としても、健保や労災や公的年金などの財政支出が増え続ける理由となっている。
もちろんそれだけじゃない。経済界の要望も理由として大きいと思う。

若者にしわ寄せが来てる現状はどうにかして欲しい

遅れてるアメリカ式に以降だなんてどうかしてる

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>450
ダイナミックな転職インフラが必要だな
労働者が転職活動しなくてもある程度はマッチングできるような

それと手厚い失業保険が不可欠

自分だけ食いっぱぐれないと思ってる、
馬鹿のボンクラを首相にしないようにする議論が先

ハイレベルすぎてわけわかんないぜ！

>>452
若者は選挙に行かないから無視される

何気に北欧もこのスタイルなんだよな
セーフティーネットの充実もセットじゃないとな

社員教育とか成長とかアホらしくなるな資格の取得も個人まかせになるわ

これは安部ちゃんＧＪだね






ネトウヨ沈黙w

そもそも、何で日本人は営利企業である会社に社会保障の機能を要求するのかが分からない

こんな安倍を支持してる奴って、どうしようもないアホだな

>>463
アホだから安倍を支持てるんでしょ

>>459
雇用保険の給付もクーポンでいいよな

少子化まっしぐらだなw

大企業は首に出来ないだろうが中小零細企業なんて
毎日のように簡単に首にしているし。特にITあたり

有識者(笑)

早速ネトサポの妨害入ってるなあ

形を変えた言論弾圧だろこれ

意識調査
正社員を解雇しやすくすると雇用は改善すると思う？
安倍政権が発足させた有識者会議で「労働市場の流動化」が大きなテーマに。流動化を実現するために「正社員を解雇しやすくするべき」との意見も。正社員の解雇のハードルが下がることには期待と懸念がありますが、解雇規制の緩和が実現すると雇用が改善すると思いますか？
（実施期間：2013年3月7日〜2013年3月17日）

改善する
改善しない
どちらともいえない／わからない
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizvotes.php?poll_id=8688&qp=1&typeFlag=1

会社への忠誠心が地に堕ちて
セキュリティーに金かかりそう

譜代と外様はバランスとれてないと

ユニクロの6000億溜め込んでるような奴はスルーでこれだからな

愚民どもは我欲を捨てろってか

正規雇用大量解雇
↓
準社員なら再雇用してやるよ

になるに決まってんじゃん

正社員は有能だから解雇されても大丈夫

>>473
すぐ首にできるなら準社員にする意味ねぇだろ

流動化して上手く渡り歩くことができるのは
優秀な技術者だろ。また流出が捗るな
こんなことでトリモロせないぞ

おいおい狂信的な新卒信仰による35歳以上の合法的な足切りを
どうにかしない限りこんなもん国民総契約社員にしかならんだろうに

解雇規制は産業構造の変化があるから緩和してもいいけど
労働者保護を強化して、サビ残やらせた企業に懲罰的罰金とか、ブラック企業を廃業に追い込むような厳しい監視体制と規制をつくらないと
今の労働基準監督署とか規制は抜け道が多すぎる

>>477
就職失敗でキャリアも積めず、資格を取るなどの努力もしなかったニートが足切りされるのは世界共通
中途採用積極的なところほどシビアだよ
新卒カードがある日本の方がちょろいくらい

やるなら早くやれ

これはよくない
途中採用しやすくする制度を作るのが先

>>266

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html
2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html
若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

>>479
失業したら首吊る以外に選択肢が無い状態を何とかしてから言えよ。
不正受給の在日は放置するくせに、日本人がナマポ貰うのは絶対に許さないんだろ？

>>479
まさに今や日本のお荷物であり害悪であり
先進諸外国で失敗の烙印を押された新自由主義者で
さらに自己責任論者乙って感じだな

新卒採用はかなり好調なようだ。
そもそもこの３年くらいだって、10-15年前よりかは新卒採用は多かった。
世代の人数が４〜５割も減ってるのに正規採用は横ばいくらいだったから、別にそんなに競争が厳しいわけでも新卒が余ってるわけでも無かった。

【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/
【調査】 最新版 「大学就職率ランキング」・・・トップは城西国際大学（千葉県）・薬学部で就職率は１００％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361152648/
【調査】 就職率女子大トップ 「昭和女子大」・・・８６．７％、共学大と合わせても全国２０位
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361667466/

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

みんなの党の公約は国家公務員10万人削減
地方公務員に対してはリストラ導入して民間並みの給与水準するから大丈夫
解雇規制緩和もして新卒一括採用もやめて世代間格差も是正するよ

公務員の人件費を削減してスリムな政府を実現することによって国民の税負担が軽くなり国民生活が向上する
霞ヶ関を解体して特別会計も廃止して道州制も実現すれば既得権も破壊できて国民の生活は楽になる

正社員を解雇しやすくして派遣をなくせ

PJ単位で渡り歩くエンジニアもいるから
派遣の地位向上だろ

また非正規量産するのか

http://richardkoshimizu.at.webry.info/201303/article_59.html

【労働/行政】厚労省、新雇用形態『准正規労働』を創出--無期雇用だが昇進などは制限、採用企業に総額54億円を助成へ [02/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362036269/

>>464
無茶苦茶納得した　その通りだわ

>>30
親がクビになったら困るだろ

ええぞええそ！苦しめ社畜どもｗｗｗｗ
ついでに公務員も都合で解雇できるようにしとけｗｗｗ

>>489
今おまえは派遣待遇なのかもしれないが、雇用規制緩和したら
おまえよりちょっとでも優秀な人間が現れたら解雇され、置き換えられる

派遣を無くすというよりは全従業員が派遣化されるようなもんだ
そういう待遇をご希望か？

世界中の人間と60歳、70歳まで競争し続けて勝ち続ける自信があるのか

新卒至上主義は処女廚の採用担当者が生みだした理想のシステム

デフレを脱却することで失業が回復するっていうのは
要するに実質賃金が下がるから解決するんだよな

つまり正社員とかにあんま頑張られても困るんだよな
給料あげろとか言い出すかもしれんし

ｋ

>>499
それじゃただのスタグフレーションじゃん

これは安倍ちゃんGJだね
近所に社長がいるけど、正社員を切って外人の派遣を雇いたいそうなんだよね

まず公務員を解雇しやすくして手本みせろよ
まさか民間だけなのか？W

文句言ってるバカどもは、当然、社共に投票するんだよな？


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

今のところ安倍の政策は良いと思うけどこれは頂けないな。
解雇しやすくすれば雇用が増えるという道理が無い。
雇用が不安定になれば金を使おうなどという気分は起きないだろう。

アベノミクス様々だな

俺はいい大卒でたが工場の派遣に甘んじてるが

低学歴のゴミが正社員で顎でこき使われてる現状を打破できるのは安倍総理だけだ

日本の為にがんばってくれ

自民党万歳

日本万歳

これやるなら再就職を容易にすることが最低条件だけど
そもそも雇用流動化なんて日本人の気質にそぐわないだろ
経営者は景気に応じて切ったり雇ったり都合よくできるだろうけどさ
人はモノじゃないんだからな
そんな仕組みじゃ企業にロイヤルティが芽生えないよ
日本の経営者は出光佐三に学べよ

>>501
でも失業は減るぞ

年収600万を一人じゃきついけど
年収200万を３人なら雇いたいって企業はこれからたくさん出てくる

いろいろな既得権益をなんだかんだで自民は打破してきた
公共事業だってちゃんと減らして、建設業という既得権益はかなり減らしたし
銀行だって、公務員だってそうだ。

そして、いま正社員という一種の既得権益も打破されねばならない局面が来ているということ
これは老害を始末するという作用も期待出来るんだけどね

現代の貴族か

>>508
大量のワーキングプアと少数の富豪に二極化されるだろうな間違いなく。

>>511
いつまでもワーキングプア状態というわけではない
だんだんと全体が底上げされていく。これはすぐには無理だが

まずは派遣会社のピンハネを10%にすることから始めればいいと思う

正社員は、今失業している哀れな人達に分配する必要があるということ

第一段階としてある程度の痛みにはやはり耐えて頂かないと話にならない。
日本では失業に冷淡な人が多いけど、このままじゃジリ貧だからな。
やっと世論がこの事を受け入れたという感じだね

んで、そうやって失業が無くなって、生産が最大化されて
潜在的なGDPと現実のGDPのギャップが始まって、やっと第二段階
これで本当に実質賃金が上がっていく。

今は反日サヨクが必死扱いて、この第一段階で安倍ちゃんの試みを潰そうとしてるわけね。
とまれ、第一段階では名目賃金はむしろ上がらない方が良いと言うこと。
（むしろあがると、失業の回復が遅れる。）
で、これには雇用の流動化というのが必要不可欠で、まさにリフレの為の一丁目一番の政策だということ
これを理解して欲しいんだな

今は実際知られてないけどこれ始めるとすぐに２：６：２の法則というものがあるというのが知られることになる
まあ国民が馬鹿だから自分の首を絞めるのと同様に経営者も馬鹿だから自分で首絞めてるんだけどね

そもそも非正規雇用の解禁が失敗したのに
今更また同じような無作為な規制緩和に期待する奴は
学習能力無いだろ

>>512
底上げ来る前に自殺者5万人いくんじゃねｗｗｗｗ

>>516
何もやっていないよりも失敗することだろうとやっている方が評価されるのが政治パフォーマンスというものだ

>>517
自殺の判定をする仕事をしている人が勤務時間中に数えられる数の上限が3万くらいだから
3万を大きく突破することは無いという説が正しければ統計上は5万という数字にはならないはず
統計上はな