竹中平蔵「正社員は解雇が困難だから企業に負担かかる。だから首切り自由化する」

成長戦略で雇用制度設計を柔軟にしなくてはならない

産業競争力会議などを中心にアベノミクスの中での成長戦略がどのようになるのか大変注目を集めている。
金融政策、財政政策は重要だがそれらを超えて更に長期的な経済発展のためには、やはり成長戦略が不可欠である。
そういう中で、規制改革こそが成長の一丁目一番地だということを述べ、
安倍総理も一丁目一番地という使ってくれたわけだが、その規制改革の中で更に重要な規制改革はなんなのだろうか、
そういう点に次第に議論が集まっていくのではないか。規制改革はかなり幅広くやらなくてはならない。

しかし、あえてその中の更に中心的な一丁目一番地の中の一丁目一番地として、雇用に関する労働市場に関する
規制改革が重要であるということを述べたい。

民主党を中心とする政権の最初に社民党が入っていた。この社民党の影響を非常に強く受ける形で過去何年間かの
雇用政策、労働市場政策というのは正社員を増やす、正社員こそが良い働き方であって、そういった種類の労働を増
やすということにどうしても重きがあった。

しかし、日本の正社員というのは世界の中で見ると非常に恵まれたというか、強く強く保護されていて容易に解雇ができず、
結果的にそうなると企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスクを背負ってしまうので、常勤ではない
非正規タイプの雇用を増やしてしまった。

本来どのような働き方をしたいかというのは個人の自由なはずで、多様な働き方を認めた上で、それでも同一労働同一条件、
つまり正規も非正規も関係なく全員が雇用保険、そして年金に入れるという制度に修練して行かなければならない。

今回の成長戦略の中で規制改革に関する制度設計、雇用をより柔軟にするための規制改革がどのように行われるか、
そこに非常に大きな焦点が当たると思われる

http://policywatch.jp/topics/211

依頼＠57

こういう台詞はほんと嫌だがまさにジャアアアアアアアアアップだわ
マジでこの国終わってる

ネトウヨそっ閉じ

ならば技術者はどこの国でも条件のいいところを選べば良いよね

今まで40年で得ていたものが
20年で全てを得る社会になったんだな

解雇しやすくするなら雇用もしやすくしないとな！
正社員とかクビとか今や脅迫に使われてんだからな。

正規と非正規の戦争ですよ

大歓迎！

生活保護が増えるだけやな

こういうのは失業対策と同時にやらんと意味がないんですよ
失業保険の受給期間増やしたりして

この老人死なないかな
日本を意図的に悪くしようとしてるようにしか見えない

>>1
俺たちの竹中平蔵　成長戦略で雇用制度設計を柔軟にしなくてはならない
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1361780294/
既出

ありがてえ
これで日本復活だ

景気は一定ではないので不況時には何もしないで耐える時期があるな
みんな、貯金しておけよ

雇用需要が十分ならそれでもいいよ

これは自民党ＧＪだね。
うちの周りにも社畜いるけどさ、本当たいへんそうなんだよね。

首切りまくって通常業務に差し支えて潰れる未来しか見えない

>>10
竹中で検索したらでてこなかったからいいだろ

スレ立てる度にID.変えてんのかよきめぇ

>>16
どんなググりかたしたんだよ？24時間以内でsite:2ch.netしろよ

経済学者の言うとおり事が運ぶならどの国も富んでるわけだけどね
こいつは学者という枠を飛び越し過ぎてる

同一労働でも雇用形態が違うのに結果が同じな訳ねーのにな
加入出来ますよってだけの糞みてえなレトリックに騙されるアホがまた出てくんだろうけどさ

>>18
スレおちてんだろ

まず国民のお荷物の公務員を解雇できる法律を・・・

>>21
？
スレ落ちててもsite:2ch.netで24時間以内検索すればみつかるだろ
スレ欄にないから立てていいなんてルールねえからな

論理的に誰も反論できてないな

まずこいつを日本からリストラすべき

色んな部署の見切り発車で賑やかになりそうだなぁ

上司｢おいこらてめえ！ふざけんな！もう辞めちまえよ！｣

ぼく｢はい、辞めます。｣

上司｢｣

上司｢つ、次やらかしたらクビだぞ!!｣

ぼく｢いえ、次でなく、今辞めます。｣

上司｢｣


胸熱

>>23
その逆もしかりだが？

渡辺の馬鹿はこいつが日銀総裁にふさわしいとか言ってんだもんなぁ

>>28
は？しかりじゃねえよ。既出スレたてんなボケが

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

でも面接では｢正社員以外は職歴になりません｣と言われます

>>30
感情でしか反論できないバカ乙。

首切り自由化と社会保障制度の充実はセットで行われないと積む人が続出する

今為替がすげー円高になってね？

正社員だけ法律で特別に保護する意味がわからんしどんどんやれ

>>33
感情でもなんでもない、
スレ立てる前に検索しろ、既出スレたてんな
これはルールだ

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501/2135358098178577703

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

内需回復させたいなら国民に将来設計を安心して立てさせろ
年金すら宙ぶらりんなままで仕事も中途半端な状態になったら確実に貯蓄する人間が増えるだけだろうが

>>37
俺ルールかっけぇすねｗ

ネトウヨA、B、C、Dが現れた

A「解雇？俺は東大医学部卒の開業医で年収3000万円だから」

B「解雇？俺は旧帝医学部卒の開業医で年収3000万円だから」

C「解雇？俺は慶応医学部卒の開業医で年収3000万円だから」

D「解雇？俺はアメリカの開業医で年収3000万円だから」




ホラまで1bit

>>40
俺ルールでもなんでもねえよ
ずっと前からν速時代から決まってるルールだ死ね

欧米の非正規雇用者「俺達も正規雇用にしろ！」
日本の非正規雇用者「正社員を引きずりおろせ！！」


なぜなのか

眠いなー

そもそも何を根拠に正社員を首にしてはいけないの？

これをやるならESとか職務経歴書とか雇用の障害になるものを違法にでもしないと割に合わないな
あとバイトと正社員の給料差も限りなく0にしないとな

>>42
は？原住民時代からのルールだ死ね

現状として今たってるこのニューススレはない。重複でもない。時間帯によって住人違う。
依頼スレの>>1に違反してない。今の嫌儲は昼か夕方にスレたって同じ重複が夜にたって
そっちが伸びる。以上のことを考慮してもおまえにここまで非難されるいわれはない。

自治厨とネトサポ、そして社畜が入り乱れて火花を散らすスレはここだけ！

>>47
はあ？伸びるから立てるとか死ねよ

へ？すでに落ちてるスレを重複とか言ってる人いるの？
アフィ関係の人かなんか？

正社員をバイト並にすることで、正社員であっても責任感からも回避される
ゆとり社会の出来上がり
ってかこれで一番困るのは当の雇用側じゃね？
しわ寄せは政治家にはいかないから、あいつら結構勝手に色々決めてるけど、緩やかに日本全体の首締めてる

自己責任とか偉そうに私に言っていた連中も自己責任ワールドに参加というわけか
いい気味だな

>>49
おまえちゃんと嫁よ。な

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

首切りを自由化しないと経済成長しないから結局労働市場が狭くなるだけだぞ。
首切り自由化は結局全体としては労働者のためになる。
セーフティーネットは必要だが。

でも確かに日本の正社員の首切り規制は厳しいと思う
これは正社員自身を社畜化するもの
首切りがないからパワハラやいじめで社員を辞めさせる行為がまかり通ってるのは社員にとっても不健全
素直に辞めてほしいって言えるほうがいいだろ

国民にいわせれば将来が不安だから消費しないわけだけど
政府にいわせれば国民が消費しないから経済が萎んで税収もあがらなくなって
それで社会保障も削減せざるを得なくなってる
「卵が先か鶏が先か」になっちゃってる

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

夜のほうが伸びるから、朝立ててdat落ちした既出スレを立てるって
アフィブロガーかよ…

雇う側からするとうっかりマヌケを正規で雇ったが最後そう簡単に解雇できないのがしんどすぎる
組織の癌細胞

>>53
伸びるからって既出スレを立てていいなんてルールねえんだよ
死ねよ。

アメリカって首切り規制殆どないんじゃないの？
何がいけないのか誰か分かりやすく説明してくれ

奴隷生産w

>>51
今でも「社畜マジック」から目覚めてる奴が続出してるのにね

スレ落ちてるならこのスレが実質★2ってことでいいんじゃねーの？
パートスレに文句あるなら他のパートスレや定期スレにも文句言ってこい

こいつのせいで日本人がどれだけ死んだことか
それで結果がこの始末

>>61
それおまえのミスリード。

伸びるから既出スレでも立てていいって考えはないわー

>>4
TPPでアメリカと同様の産業スパイ防止法が義務化される
お前みたいなのは地獄行き

>>67
ミスリードでもなんでもないだろ
てめえはよるのほうが伸びるから既出スレ立ててもいいっていってんじゃねえか

首切り規制が厳しい代表例がスペイン
正社員を首切りするのがほぼ不可能
一見、社員をしっかり保護してるようにみえるが…
首切りできないから会社は人件費を抑えづらい
さらに日本人以上に権利主張が強く労働者が扱いづらい
だから新人を雇わないことで人件費を抑えるしかない
結果若者の失業率50パーセント
理想的だけどどっかにやっぱりしわ寄せがきてしまう…

野球チームに例えると
１軍（正社員）で調子を崩して絶不調の選手と、２軍（派遣などの非正規）で開花して絶好調の選手を入れ替えるって事が日本の会社はできない
一度１軍にはいったらスタメンは固定。チャンスが無いから当然２軍もやる気を失くす。
こんな腐ったチームが強いわけがないでしょ？

>>66 何の話？

小泉改革の功績
★2003年から2007年まで年2．2％成長
★財政赤字減（28兆円→6兆円）
★成長の7割が内需
★株価は80％上がった
★失業者は100万減って格差が縮小した
http://www.youtube.com/watch?v=UT41dEKINO8

低学歴層（サヨク、ネトウヨ）
■良くなったことは外部要因のおかげ
■それ以外は小泉竹中のせい
■新自由主義ガー

「小泉で格差は広がった、はウソです」

竹中　私は今、経済学者、社会科学者として大変関心があるのは、
これだけインテリジェンスの高い日本の社会で、なんでこんなウソが蔓延したのかってのは大変興味がある。
田原　なんでウソが蔓延したんだろう?
竹中　おそらく最大の問題はやっぱりテレビのワイドショーです。
テレビのワイドショーに出てくる人は、申し訳ないけど、皆さん素人です。
　野球の解説をやっている人はみんな野球をやったことがある人。
ところがテレビで政策の解説をやっている人は、政策なんてやったことがない人ばっかりですよ。
やったことがある人なんてほとんど見たことない。それが政策の専門家みたいに言って、
間違ったことを言ってるんですよ。それはおそらく聞いてる方の情緒に合わせて話してるんだと思いますよ。
http://gendai.ismedia.jp/articles/print/1762

どうせ重複スレだ
二人で朝までに決着つけろ見物させて貰う
両方とも下手に妥協するな死ぬ気でやれ

なんで終身雇用に戻さないんだろ

ニュースに重要性があると考え、既出でも、今回に限り許してくれとかならまだ分かるぞ
だが、夜のほうが伸びるからとか、住民が違うから朝立ててdat落ちした既出スレでも
夜また立てていいなんてルールはねえから

竹中の考えには余り賛成出来ないが、既に下の弁を切っちゃったんだから、上の弁も切っちゃわないと上手く働かないよね

解雇されやすいのだからその時に1番儲かるところに行けばオッケー
解雇履歴ある人ばかりになるわけだから職歴たくさんでも問題ない
企業側はアルバイト感覚で雇うといいよ
みんなアルバイト感覚で働けばいい
残業とかしない、作業配分ミスの管理者の問題だもの

国民総非正規化

>>51
企業「クビにしやすくして社員の尻をたたいてるのに社員のモチベーションが上がらない。我々エリート役員の頭脳を持ってしても理解できない」


こうなるよ

>>70
それは誤解です。そこは現状、今あるがままの現象を書いたまでであり、
そういう意図はありません。

ジャアアアアアアアアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>81
はあ？同じ重複が立ってる、夜のほうが伸びる
だから俺が立ててもいいなんてルールにはならねえんだよ。
死ね
アフィブロガーが夜のほうが伸びるからって、既出スレをもう一度立ててるからって
お前が既出スレを立ててもいいなんてことにはならねえの、死ねよ

>>74
え？やだよ俺アニメ見てる途中なんだぜ。最悪かどっかでやってほしいわ
あと重複じゃねーだろ！

>>76,81

みんなせっせと溜め込むようになるな

竹中半兵衛「小便かけられても知らぬ顔」

ゲハスレ何度も重複させてるアフィカスにいってこいよ

>>84
既出スレも重複スレも立てんな
既出でもスレ欄になかったら立てていいなんてルールはねえし
朝dat落ちしてても、夜なら住民違うしスレが伸びるから、またスレを立てていいなんてルールもねえから
死んどけ

>>88
おまえがいってるルールもないんだが？さっきからいってるよね死ね

>>77
竹中の失態は、先に下の弁だけ開放して逃げたこと
あそこで公務員と正社員利権も解体してたら、神だった

今さらだけど、竹中って効率のいい金儲けのことだけしか本当に考えてないだな。
こういう奴は民間会社の中枢にいるのはべつに構わんと思うが、
政治に口出しできるポジションに据えちゃダメだろ。
こんなことばかりしてたら企業が国際競争力を手に入れる前に国が滅びるぞ。
非正規削って正社員も削って商品作っても金出して買える客がいなくなること、
ちゃんと理解できてんのかな、この輩は。

重複スレも既出スレも建てたらいけないってΝ速時代からの不文律だろ

>>89
ν速時代からそういうルールだ死ねよ

>>93
ぐさっばた死んだ

1％の年収1000万以上正社員と99％の非正規ワープアになるよｗ
ますます格差拡大、少子化が捗るなｗ

公務員の貴族化がますます進むな。
しかし、口入れ屋の親分がこんな事言うんだから凄い。

>>90
　例えば、一般に派遣問題というが、雇用されている労働者のなかで派遣社員はいまだに2.6％を占めるに過ぎない。
非正規の中で派遣が占める割合は、非常に低いのである。また2004年の製造業の派遣解禁について、
労働市場の悪化の象徴といった指摘も聞かれるが、これも事実とは異なっていよう。
確かにここ数年で製造業の派遣は増加したが、それは以前の請負が派遣に変わったものである。
製造業の正規雇用は、ここ数年970万人でほとんど変化していない。
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

2001年、小泉純一郎首相（当時）は「雇用の流動化が進む中で、解雇基準やルールの明確化は必要だ」と述べ、
解雇法制への取り組みを表明。2003年に労働基準法の改正が行われた。
政府原案では「解雇は原則自由―ただし濫用は無効」となっていたが、民主党等の反対を容れ、
修正により解雇権濫用法理が前面に出されることになった。雇用の流動化を促し、
成長企業への人材供給を後押しする当初の狙いからは後退した。
http://www.dir.co.jp/library/column/060420.html

オウガンガンやれ。

>>90
そもそも竹中厚生労働大臣じゃねえだろ
竹中の失態でもなでもねえわ

Japan could do more to help young people find stable jobs
http://www.oecd.org/japan/japancoulddomoretohelpyoungpeoplefindstablejobs.htm
「正規労働者と非正規労働者との保護率の差を減らし、賃金や福利厚生面での差別的措置に対応する。
この措置には、期間労働者に対する社会保障の適用範囲を拡大する一方、正規労働者に対する雇用保護を緩和することも含む」

ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）は７月20日、対日審査報告書を公表した。
全６章の報告書の中に今回、一つの章が「格差問題」に充てられた。
「格差問題に一章を費やすのは初めて（日本政府代表）」のことだ。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきた。
しかし「最近は所得格差が拡大している」とＯＥＣＤは警告。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。
「日本はもはや平等な国ではない」。これがＯＥＣＤの日本に対する基本認識だ。
http://www.pjnews.net/news/193/4731/

ＯＥＣＤが調査したデータに興味深いものがある。各国の“正社員”の「解雇の難しさ」だ。
数字が大きいほど難しくなる指数だが、デンマーク１・２０、イギリス１・４０、アメリカ１・６７に対して、
日本は３・８０と倍以上になっている。またＯＥＣＤは、「日本はＯＥＣＤ諸国の中で実質的に最も解雇規制が厳しい国のひとつ」
「正規雇用への保護が手厚すぎる」と指摘している。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100819-00003300-r25

>>97
問題は派遣の割合ではなくて年齢層なんだが、
そこを意図的に無視すんのはやめような

>>99
詭弁はやめよう
政権のオピニオンリーダーというのは
必ずいるわけで、それなりに責任を伴う
大臣で無ければ責任がないというのは嘘
大臣なんてお飾りに過ぎないケースがほとんど

出なかったら、誰かノビテルなんかに
原発事故対応の大臣させるかよwwww

なんで竹中は厚生労働大臣じゃねえのに
いつも労働問題で竹中のせいにするバカがいるの
何度もいうが、時の厚生労働大臣だった、公明党の坂口の責任だろうが

>>101
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労働でも、失業保険や年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。 そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。 自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html

年収が３００万円で能力に乏しい正社員を解雇する事ができなくて日本で何が起きてるかというと
会社が潰れちゃうわけ
中小なんかガンガン潰れる
「今月は仕事が無いから半月休もう、給料も半分な」ってゆうことを正社員にはできないんですね
どれだけ仕事が無くて会社にお金が無くても正社員には年収３００万円ぜったいにやり続けないといけない

正直これにおまえらが反対してたり批判的だったりするのは結構意外だわ
むしろやれって立場なんだと思ってた

>>102
詭弁でもなんでもねえよ。
政権のオピニオンリーダーだろうがなんだろうが
厚生労働大臣の権限と厚生労働省の権限を、
所轄でない人間が握れるわけねえだろ。死ねよ。

また若者いじめか
流石ジャップや

こいつバカかｗ
首切り自由とかにしたら、ますます将来が不安になって、労働者は消費せずに貯蓄に回すだろｗ

>>1

> しかし、日本の正社員というのは世界の中で見ると非常に恵まれたというか、強く強く保護されていて容易に解雇ができず、
> 結果的にそうなると企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスクを背負ってしまうので、常勤ではない
> 非正規タイプの雇用を増やしてしまった。

これは竹中自身が望んでいたことではないのかね？


> 本来どのような働き方をしたいかというのは個人の自由なはずで、多様な働き方を認めた上で、それでも同一労働同一条件、
> つまり正規も非正規も関係なく全員が雇用保険、そして年金に入れるという制度に修練して行かなければならない。

今でも制度上は、雇用保険、年金に正規、非正規にかかわらず入れる制度だけどｗ

結局竹中は何が言いたいんだｗｗ
何をどうしたいのか、具体的に言ってもらわないとなぁｗ

>>108
むしろ非正規に年金保険入れろ、同一労働同一条件にしろ、
正規と非正規の壁をなくせっていってんだから
今まで冷遇されてきた若者優遇策じゃねえの、
まず解雇できない、給料の高い人間も解雇されるしな

>>105みたいになるから
みんなはこれまで以上に貯金に励みましょう

>>111
そのとおり
若者「ロクにPCも使えない、怠けてばかりいるおっさん正社員が俺様の２倍の給料貰ってる」
これを是正する

>>110
竹中が望んできたことでもなんでもねえぞ
昔から竹中は非正規雇用増やせなんていってない
最初からパートタイムかフルタイムしかないオランダモデルを望んでたし
セーフティネットも主張してた。
で、それに反して、セーフティネットもしかず、
派遣解禁を推し進めたのは、厚生労働省と当時の大臣の坂口な

首切り自由化すると

労働者→将来が不安、消費せずますます貯蓄する、結婚できずにますます少子化、鬱病＆自殺が激増

企業→消費が落ち込みますますデフレ競争が激しくなる、給料上げず雇用も増やさず内部留保

いや、これはこいつの経済政策的には正論だって

派遣とパートとバイトだけ待遇が悪いと正社員との変な格差が生まれる

正社員も楽に首切れるようにならないと、こいつの前にやってた政策は完結しない。やり残し



ただ、これやるとアメリカみたいに一部にしか金が集まらなくなる

セーフティネットをちゃんとした後に自由化すれば
いいとおもいます

>>80
そのエリート役員を平社員が投票で首にできるシステム作ったらどうなるだろう
まあ裏取引と顧客じゃなく社員優先の経営になって会社終わるか

正社員はリスクだってさww

マイナンバー法案提出するようなので、
通ったらセーフティネットも整備されるだろうが
抵抗も激しそうだな

>>113
なるほど
スレタイだけ見て判断してたがそれはいいな
今の状況でやるのは時期尚早な気がするが

>>117
セーフティネットの拡充っていっても、どうせ企業には責任を背負わせずに、
法人税は減税して、消費税を上げるんだろｗ
企業はますます内部留保や役員報酬と外国人株主に還元でウハウハｗ
痛みは真面目に働く庶民に全て押し付けられるｗ

>>109
煽りでも何でもなく竹中に訊いてみたいよね。
クビが涼しい人は金使いませんよ、と。

日本マクドナルドが「日本で成果主義は無理だった、失敗だった」と言ってたけど
竹中の政策を全て通しても、たぶん日本人には合わないんだろうなあ、というのが心配

>>122
企業が内部留保を貯めこんでるのは
単にデフレマインドで投資しないからブタ積みになるってだけ。
リフレで期待に働きかけ、アニマルスピリットが活発化すれば
投資案件が増えるので労働需要も増えて、労働者の賃金もあがってくる。

おう、やったれやったれ

セーフティネットについてまったく触れない政治家たち

日本はクビ切られたら前の職より給料が上がることはまず無いからな
若いうちはまだ可能性があるから平気だと思ってしまうが
普通はジリ貧で気づいたら新卒の時が収入のピークという可能性もある

まだ馬鹿【>>110 >>115みたいな】がたくさん沸いてるんだなあ。

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労働でも、失業保険や年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。 そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。 自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html

オランダのワークシェアリング
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

普通は使えない奴を捨ててくのが当たり前なんだよ
使える奴と使えない奴を全員まとめて残したままにしてるからゴミみたいな会社になってくんだよ

底辺が発狂して生活保護をフードスタンプにしちゃったし
自分で自分の首を絞めてるようなもんだな

竹中平蔵
「さっきから出てくる市場原理主義とか弱肉強食とかね、いろんなラベルを貼ってますけど、それは現実とはまったく違いますよね。
市場原理主義で全部規制緩和したみたいにVTRの人は無茶苦茶言ってますけど、それは事実とは違う。やっぱり事実に基づかないで議論したらダメですよ」
久米宏
「中谷巌さんの資本主義はなぜ自壊したのかという本の中で、中谷さんがアメリカの現状について触れていて、アメリカは中産階級がいなくなってしまった。
所得の上位１％が全国民所得の１７％を得てしまって。中でも、０．１％の大金持ちが全所得の７％をゲットしてしまう。中産階級がいなくなってしまって。
そのことに関して、中谷さんみたいな方がおっしゃるのは非常に珍しいことだと思うんですけど、実は私はアメリカ被れをしておりましたと告白しているんですけど。
それと同じ状態が日本でも、つまり格差社会の話なんですけども。これはまずかったんじゃないかと声がありますけど、どうですか」
竹中平蔵
「まず、中谷さんがアメリカ被れをしてたとおっしゃってたならそうなんでしょう。私はアメリカ被れじゃありませんから。
アメリカは物凄く深刻な問題を抱えている。ヨーロッパでも中国でもどんどん格差が拡大していて、日本でもそういう問題があると。
世界的に非常に厳しい問題が起こっている現実を直視しないといけない。アメリカが悪いと言いっぱなしで済むというような、そんな単純な問題ではない」

解雇しやすくなるということは忠誠心ゼロになるってことだぜ
会社の機密情報を手土産に転職する奴がいっぱい出てくるぞ

>>124
日本マクドナルドは成果主義の意味を理解してないから。
つか制度派経済学の教科書、組織経営の基本書に書いてあるような
ミスをしてたし
ミルグロム、ロバーツ「組織の経済学」だとこんな感じ。

> 組織のどの側面が重要なのだろうか、
> これらの例では、インセンティブが1つの重要な要因になっている。
> ハドソン・ベイ社の従業員は、失策をすると非難され、
> 會社のために稼いだ追加金利の分け前をまったく得られない場合には、
> 独創性も判断力も持とうとしなかった。

> 1920年代のGMでは、在庫品を山積みにした事業部にその費用を負担させなかったことが、
> 財務上の危機につながる膨大な在庫を築いた原因であった。
> 個人として取引する多数のトレーダーを抱えていたソロモン・ブラザーズは、
> 最初は部分的に正しいインセンティブを与えていた。
> だが、個人の業績評価を強調したことが、従業員間の強力と情報の共有に水をさすことになった。
> 最後に共産主義国家では、経済的平等を優先するイデオロギーが常にインセンティブを疎外した。

ミルグロム、ロバーツ　組織の経済学　p17〜18

過去の企業のインセンティブ設計の失敗例を具体的に示してる。
これをもし読んでいたならばたとえば、こんなことにはならない。

↓

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1316916331/

まあもっと流動的になった方が面白いな、正規非正規も関係なく
野球やサッカーの移籍みたいな感じで簡単に所属変えられるようになったら面白い

ローンを組む人が少なくなるけど
ローン差し押さえ品がどんどん出て来て
それを買えたらなかなかお得かもしれないな
家や土地を買う人も減るわけだから
どんどん安くなってどんどん手放せる世の中になるかも
みんなも持ち家出来るお！！！

ジャップども右往左往wwwwwwwwwwwwwwwwww

>>130
蟻の世界では働かない奴が２〜３割ぐらい存在する
その働かない奴を取り除くと、今度は働いてた奴のうち２〜３割が働かなくなる
つまり世の中はお前の考えてるようにはいかないって事だ

竹中平蔵
「もうひとつ、みなさん、労働者の中で派遣の割合って何％くらいだと思いますか？」
久米宏
「２０代だと４０％くらい行くんじゃないですか」
竹中平蔵
「派遣は全体の２．６％なんですよ。さっきVTRに出ていた人みたいにみんな無茶苦茶な議論をしていて、非正規雇用っていうのは３分の１くらいいるんですよ」
八木亜希子
「非正規と派遣が一緒になっているってことですか？」
竹中平蔵
「分からないでしょ。分からないでみんなコメントしているんですよ」
萩原博子
「私は、竹中さんが出てこられたときに１番期待したのは、ジャンボジェット機は前輪が上がれば後輪が上がるとおっしゃいましたね。
この人はそういう順番で改革をしていくと思ったら、これって打ち上げロケットじゃないの。
１番先端のコックピットは高く打ち上げるんだけど、そのために打ち上げた人はみんな下に落ちていってしまう、置いてけぼりになっている。
しかも、いざなぎ景気を超える景気回復がずっと続いたわけですけど、じゃあ、普通の方の給料はどうなのって言うと、ずっと連続して下がってきて」

>>133
機密情報を手みやげに転職しても
会社は情報だけ受け取って解雇するんだろうなw

>>138
その2割がニートなんだろ
会社で働いてるのに使えない奴は解雇するのがあたりまえ

>113
今の20代もいずれ4〜50代になったら若い連中から無能呼ばわりされるって思わないのか
4〜50代で無職になったら一家離散ものだぞ
子供を大学にとかまず無理だぞ

竹中平蔵
「下の方がなかなか上がらないというのはおっしゃった通り。
かつ、上も上がっていないんです。全体としてようやく２％くらい成長するところまで何とか持っていっただけで。
普通の人の給料がなかなか上がらないというのはまったく実感です。私が慶応大学から貰っている給料というのはみなさんビックリするくらい安いんです、例えばね。
重要な点は何故かとうと、１９９０年頃にバブルが崩壊して、それから１０年以上日本の経済がものすごく悪くなって、
企業はどんどん利益を落としているのに、日本人の労働者の給料だけはずっと上がり続けたんです。給料が上がることはいいことだと思いますけど、その結果、企業がどんどん儲からなくなってきて。
それで９０年代に金融危機が起こって、大企業が潰れるんじゃないかというところまでなったんですよね。
ようやく今、修正過程なんですね。労働分配率が１０年間に１０％も上がった、そんな国ないんです。
それが今、半分強戻したところで、後輪を上げるためには、５年６年やってきたことをさらに続けなければ上がらない」
萩原博子
「後輪は明らかに落ちてますよね、普通の人の生活が。これはジャンボジェット機じゃなくて打ち上げロケットだった」
竹中平蔵
「（遮って）じゃあ、聞きます。後輪を上げるにはどうすればいいですか？」
萩原博子
「ここで１番大切なのはセーフティネットですよね。
セーフティネットでさえも、これから漏れ落ちていく人が増えていくかもしれない。
これをまずしっかり抑えて。それから、あと、労働分配率の問題ですよ。儲かっているところが、ある程度下の方をカバーしていく、こういう構造を取らないと日本は沈んでいっちゃう」

>>141
それがおもしろいもので、集団を縮小していっても常に2，3割の働かないやつが生まれるらしい
つまり極端に言えば、要らないやつを切っていくと、最終的に社長といらないやつの2人が残ることになるｗ

>>129
竹中がそうしたかった、やりたかったが財界が反対するからダメだったって話か？
つまり言っていただけで、結果は残せてないなｗｗ
で、財界が反対してるから、これからそれを政府にどうしろというんだ？
それを具体的にどうやって実現しようとしているのか、それじゃ見えてこないなｗｗ

解雇規制は行政側の負担軽減が目的で企業の負担増は確かだ。

しかし、竹中の見解とは違って、ブラックな雇用条件の広がりを防ぐために
も雇用市場の流動化は必要だ、今まではブラックでも社員は逃げられなかっ
たが雇用市場が広がれば社員は逃げて居なくなる。

小泉竹中路線で、安易に派遣の自由化をしたのが許せない、解雇規制の
自由化は必要だが派遣の自由化は弊害だけ、日本の企業の競争力が落ちた
一因に派遣の自由化がある。

同僚を見て「こいつらの給料は俺が稼いできてるんだ」と胸を張って言える能力のある正社員がどれだけいるでしょうか？
キミはぶらさがりの、お荷物正社員になってはいませんか？

若者に金が回るわけないだろ
経営者と投資家しか得しない

竹中平蔵
「セーフティネットを確保しなきゃいけないというのは、まったくその通りです。
政府がこの数年十分にやってこれなかったという意味ではまったくその通りだと思う。
そういう意味でできていないことがあるというのはその通りだと思う。
まずやるべきですよね。私は儲かっている企業は給料を増やして欲しいと思う。そのためにはどうしたらいいかということなんですよ」
室井佑月
「そのためにどうしたらいいかっていうよりも、そもそも竹中さんの考え方で、お金持ちを優遇すると貧乏人もついてくるというのは間違いだったのが分かった」
竹中平蔵
「私はお金持ちを優遇しましたか？お金持ちを優遇したというのはどういうことですか、具体的に言ってもらわないと。私はお金持ちを優遇しましたか？」
室井佑月
「企業がどんどん儲かってる時に、従業員たちのお給料は全然上がらなかった」
竹中平蔵
「だからその前の１０年間は逆だったんです。
企業はどんどんどんどん利益を減らしているのに、給料は減らないどころか少しずつ増えていった。
全体の利益の中に占める労働者の取り分というのが６割から７割に、１０％も上がったんです。
こんな国は日本だけで。だから日本がダメになって耐え切れなくなって企業が沈みそうになって、だから何とかしようと。だから、法人税の減税なんてしてないですよ」

>>145
竹中はやりたかったけど、そもそも結果を残せないとかじゃなく、
実行できる地位、権限がなかったし、
実行できる地位にいた、厚生労働省も坂口も、本気でやる気がなかったし
経団連側だったってだけ

>>1
竹中平蔵：人材派遣会社大手パソナグループの特別顧問を経て取締役会長に就任

竹中は日本経済の事より私腹を肥やす事が前提だからスルーでいいよ

大学もどんどん淘汰出来て大学教育も変化させられるな
だって大学行く資金とかない人が増えそうでしょ
アメリカとかはいろいろな奨学金とかあるけど日本はそんなないし
大学が真の最高教育機関になれる
というかほとんどの人は中卒で良くなる
無駄に高校行く必要なくなるな
いいことかも！

萩原博子
「今でも、企業減税、不況になると企業減税って言うじゃないですか。この間、庶民はずっと増税でしたね」
竹中平蔵
「日本の法人税は世界で１番高いんですよ。世界で１番高い法人税を日本の企業は払っているわけで、
だから日本からいなくなる企業がどんどん増えていって、今回も海外に拠点を移すって言ってるんでしょ。それが結果的に、失業者を増やしているんです」
久米宏
「全部が日本の国をこれからどうすればいいかという話に結びついていると思うんですけど、
法人税が日本は極めて高い国であるということ、非正規労働者が非常に多い問題。ということはつまり、国際競争力を付けることが必要だということが竹中さんのお考えですよね。
ということは、日本という国は企業が国際競争力を付けて貿易立国でないと生きていけないんでしょうか？」
竹中平蔵
「まず、貿易立国、貿易だけに限らないんですよね。強い企業が中にあることによって、国内にいいサービスが提供されれば消費だって増えるわけですし。
例えば、専門の社会保障とか社会福祉とか、もっともっと伸びる可能性があるわけで、そういうところにしっかりとした企業が出てこないといけないと思う」

>>151
竹中はパソナの会長っていっても
代表権もないし、アドバイザー的な地位でしかないぞ
しかも、労働者に還元しろーってアドバイスしてる側、
だからパソナは業界でも、労働者への還元率が高く、粗利益率が低い。
しかも社会起業家の育成とかやってたし。

まあ日本の社会構造は、教育含め変わった方がいいとは思う。
もちろん良くない方向に変わる事もあるだろうけど。

今の状態でちゃんと社会は回ってるんだから解雇規制で雇用数が増えるとかねーよ
くだらねー事言ってねーで雇用対策まともにしろよ

マクドナルドの場合は、社長の前職がIT業界、アップルだったってのもあるんだろうな
IT業界のような知識産業は、情報を共有すればするほど効率があがり、
成果があがる業界だから。
それをマクドナルドでやっても、情報の共有に阻害がでるのは当然。
だから個人ではなくチームごとでの情報を共有は認めて競争させるとか、
別の方法をとればよかった。

>>1
俺もこれには賛成だな
ついでに最低賃金も撤廃してほしい
真の意味で自由な労働市場にしてしまえば、
人材の流動化が起こって、
出来る・出来ない人・やる気ある人・やる気ない人の格差が
しっかりつくだろう。

生活保護受給者＞＞＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞＞＞＞社畜＞＞＞＞派遣奴隷＞＞ホームレス＞親のスネかじり

久米宏
「やっぱり、非正規労働者が数多くいるということは、企業を守るためには必要なんですか？」
竹中平蔵
「それはまったく違いますよ、久米さん。正規と非正規の間には明らかに法律的な格差があるんですよ。
だから、よく競争が格差を作っていると言うんですが、違うんです。制度が格差を生んでいるんです。
例えば、テレビ局の正社員は、テレビ局が潰れる直前までほとんど絶対にクビにならない。
これは、どうしてそうなっているかというと、１９７９年に東京高裁が出した判例があるんです。
判例は法律と同じ効果を持ちますから、実際に正規雇用を雇ってしまうと、相当悪い状態になってもクビにできないんですよ。企業はこれは大変だと。
おのずと身を守るために非正規を増やしてしまう。だから、裁判所がそういう法律の解釈するのであれば、政治が法律で、同一労働同一賃金にしようと。正規も非正規も解雇については同じにしようと。
そういうことを議論するのが政策論であって、市場原理主義がダメだとかね、そういうことを言ってても何の議論も進まないと私は言ってるんです」
萩原博子
「竹中さんのおっしゃる通りかもしれないですけど、現状として、経済財政諮問会議ありましたよね。
そこの中心的メンバーの宮内さんが、民営化した郵便局の持っているかんぽの宿、２４００億円といわれるようなものを１００億円で国民の知らない間に買い取っちゃおうとしている、
みなさんね、そういうのをチラッと見ると、いったい何をやっているのかと物凄い不信感を持つと思いますね」

そもそも解雇する権利はどの道社長や上司が持つんだから
不満たらたらな若い社員から切られるのは判りきってる事なのに

1国だけ凋落し続ける斜陽落日国家日本ｗｗｗ
一人あたりGDP世界順位推移
------20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1991年----------------+--------------+-------------●　5位　宮澤　
1992年----------------+--------------+--------------+-●　4位　宮澤　
1993年----------------+--------------+--------------+----●　3位　細川　
1994年----------------+--------------+--------------+----●　3位　村山　
1995年----------------+--------------+--------------+----●　3位　村山　
1996年----------------+--------------+--------------+----●　3位　橋本　
1997年----------------+--------------+--------------+--●　4位　橋本
1998年----------------+--------------+-----------●　6位　橋本
1999年----------------+--------------+--------------+--●　4位　小渕
2000年----------------+--------------+--------------+----●　3位　森
2001年----------------+--------------+-------------●　5位　小泉
2002年----------------+--------------+-------●　7位　小泉
2003年----------------+-------------●　10位　小泉
2004年----------------+-----------●　11位　小泉
2005年----------------+●　14位　小泉
2006年-----●　18位　小泉
2007年-----●　18位　安倍　　　
（なお、その後民主党政権の円高策で2011年にはドル換算上14位に戻ってはいます。）

>>133
自分の貢献以上の報酬を約束しないと企業秘密を売り飛ばすとか、
そういうのを忠誠心とは言わない。

萩原てのも派遣利権でがっぽり稼いだ奴だろ
何このマッチポンプ

正規保護のために、非正規を切り捨てている現状があるんだよね。
労働組合からして、若者を非正規にすれば良いって考えてて、
65歳定年制になって、60〜65歳までが非正規雇用となるから、
非正規雇用の待遇改善って言い始めたわけだからね。
　　
結局、このままだと、若者の非正規率が高まっていくだけなんだよ。
そして非正規の80％が、結婚の展望がないわけで、
少子高齢化をますます加速させる。
　　
解雇規制を緩和し、総非正規になっても、同一労働同一賃金として、
底上げを図らなければ、日本の将来はないよ。
　　
まあ帰化・移民が漸増しているから、
日本人の3分の１が、帰化・移民になったときに、
慌てるんじゃないかな？
2050年頃で、もう既に時遅しになっているだろうけど。
　　
まあ自称勝ち組が困るだけだから、そんなもんかな？
本物は、一流の研究者などのは、海外に逃げ始めているからね。

>>162
答え書いてあるじゃねえかよ
小泉の時は円安でGDPが下がった
民主の時には円高でGDPが上がった
つまり為替の影響でしかない。
というわけで購買力平価PPPで見なさい

http://blogs.yahoo.co.jp/iwamotoseminar/1027049.html

>>158
できない経営悪化する企業は労働者から金を巻き上げろってことだろ？

ところで公務員は変わらないのかな？
そうなら、ますます公務員志望が増えそうだねｗ

社畜なんぞやめて起業すればいい

>>158
犯罪が捗るな

さぁ共産主義はじめよう

>>158
アメリカみたいに犯罪大国になるぞ

会社内で仕事がないけどクビが切れない連中のことを社内ニートなんてつい４ヶ月前まで言ってたけど
たった４ヶ月で余剰人員が消えるわけないんだからこの余剰人員はいずれなんとかせにゃならんと思うけどね

>制度に修練して行かなければならない。

ドヤ顔で理想論出すとこでこの誤字はないだろ

一方と65歳以上定年延長義務付けようとしようとしてるんだろ
矛盾してるよね

>>152
日本の大学は、既に駄目だよ。
日本の大学の研究者は、研究ができない現実に不満だからね。
　　
海外の大学から招聘されれば、海外に行ってしまう。
東大のがん治療薬の第一人者も、アメリカに行ったでしょ。
厚生労働省のバカ官僚が、研究の邪魔しかしないから、
アメリカよりも補助金は少ないし、規制が多いからって理由でね。
　　
知り合いのアルツハイマーの研究者も、
IPS細胞の研究ってことで、数年前からアメリカだし、
帰るつもりはないって言ってるしね。
　　
日本の頭脳や技術は優秀でも、日本が育てられないから、
外資が根こそぎ持っていくんだよ。

最低賃金の撤廃まで行くと、ベーシックインカムや、ミニマムインカムまで
視野にいれた制度設計にしないと無理じゃないか？
それ言ってる奴っていないるのか、
ミニマムインカムを主張してる高橋洋一やみんなの党は
むしろ最低賃金をあげよといってる方だし。

正社員を解雇しない国では、高い最低賃金と社会保障（生活保護）で
底辺規を養っている。
外国の制度のいいとこ取りをして、正社員がひたすら楽をしてるのが
日本。 終身雇用、安い税金で、底辺の奴隷労働で国を維持してる。

　　　正社員の解雇　　税金　　最低賃金
　米　　　あり　　　　　　安い　　　安い
英独仏 　なし　　　　　　高い　　　高い
日本　　　なし　　　　　　安い　　　安い

地方公務員は新卒採用しなければいい
そもそも年齢制限してガッチリ正規雇用固めて、勤めれば一生安泰はおかしい
地方公務員なんて全て36歳以上の中途採用で昇給なし、年収一律300万でいいと思う
そうすりゃ退職金だって半分以下になるだろ

国と地方自治体の財政負担も心配してやれよ

さあみんなで企業を助けよう
法人税減税(赤字なら全く払わないでいいよ)
公共投資
補助金

企業がどんどん生産能力あげて
どんどん供給してくれます

竹中 平蔵 さんのトピック
石原慎太郎殿へ

> 石原慎太郎殿
> 自由報道協会で石原さんが、「維新の最低賃金廃止は竹中の案」という趣旨の発言をされたと報道されています。
> 本当でしょうか。そうであるなら、事実と異なります。
> 私はリアリストですので、これまで最低賃金廃止を主張したことも、考えこともありません。

http://policywatch.jp/topics/186

竹中だって最低賃金の廃止は主張したことはない

>>179
のくせ地方税高すぎんだよ　いっちばん腹立つわ

>>181
法人税減税の代わりに所得税増税と相続税増税があるだろ
所得税と法人税は二重課税なので、
法人税を下げても所得税をあげればいい。
他の国はマイナンバーを導入してるので、
捕捉率が高く、所得税で補足して、法人税を下げる傾向がある
こうした二重課税を避けていけば、法人税は下がっていくってだけ。

正規も非正規も景気変動毎に解雇が繰り返されるという経済学の理想郷が到来するわけだが

そういう実験ってもう19世紀にやったろ

>>184
法人税は株主に対する課税、所得税は労働者に対する課税だと思う

まあ法人税なんて経費にして赤字にしてまーすなんて
企業が多いので、所得税で補足したほうがいいよ

>>184
ヨーロッパはかなり脱税が多いけど
日本の何倍も

日本企業の福利厚生は、所得税を納めずに会社の金で
正社員がいい生活するためのもので、税金逃れだろ。
雇用が保証された人だけが受けられる福利厚生なんて
意味ない。

>>188
んな高くない。スペインとかイタリアは高いけど
ドイツ、イギリス、フランスなんかは倍も差がない。
スイスは日本より少ないし
でも一番少ないのはアメリカ

景気のためだから社畜が犠牲になってもいいよね

海外は経営者と雇われ側とどういう風になっていて、
社会はどうなっているんだろうな。海外はクビ切り簡単なんでしょ。

ジャップ社会って出来損ないだよね
欧米の真似をして訳の分からない物体が出来たって感じ

>>186
株主は別に税金払うわけじゃないだろ…
株主の税金は普通にキャピタルゲインに対する課税だろ

明日をも知れぬ雇用情勢で人間が旺盛な消費活動すると思ってるのか？？？？？

愛国者ならこれは賛成だろ

ベーシックインカムとかで雇用からこぼれた分を担保するならアリだけど
それなしでやったらますます自殺大国になるだけだなぁ

日本て企業のための国家だよな
国家企業主義

またニートが増えるな
無職の集い嫌儲民第歓喜

社会保障カットして雇用もカットじゃ自殺者10万人超えるわ

もうちょっとリベラルな人間だったら、年金保険、ミニマムインカムのような
消極的自由による施策だけでなく、セーフティネットには
労働者の潜在能力を底上げするようなインセティブや制度設計、
ケイパビリティ・アプローチが必要だというだろう。

士農工商穢多非人

まずこいつの首を切り飛ばせ

物理的な意味で

で、セーフティーネットは？

理論的には給料の割に働きが悪い中高年を切って、若い人を入れるっていうことなんだろうけど、
いきなり切られる人はタマったもんじゃないわなｗ
もちろん若い人も働きが悪くて切られるっていうこともあるだろうし。

※ただし公務員は除く

非正規のほうが多数派になったら当然こうなる
民主主義は多数決だから

底辺と自覚してない社畜が多いからな
それで「底辺死ね」とか自虐ネタ言ってる
嫌儲にも多いけど

雇用制度を変えるなら新卒の素人だけ雇用する現状を徹底的に変えろ

社内のどのポストでも募集して採用するアメリカ型にしろ
そのためには全てのポストに職務記述をきちんと作って
正社員でも昇進、異動の際には新しい職務で会社と再契約する

いいんじゃない？
若者は大きなダメージないし今までと大差なく無駄な高給取りばっかりが損をするだけ

>>205
フランスやドイツでも正社員はほとんど解雇できないそうだけど、
そういう国は、高い税金で社会保障を維持し、最低賃金もそれなり
に払ってるわけだろ。
日本の中流が底辺に向かって言うことは、生活保護を受けるのは悪
だとか何とか、自分を棚に上げた説教ばかり。

>>2
ネトウリ乙

竹中がそう言ってんだから、逆だな

>>1
>規制改革が重要であるということを述べたい。
そうっすね。
派遣会社は一割以上ハネられない規制にしましょ。
インチキな手数料とかTシャツとかも無しで。

反対する野党が皆無だから実現しそう
厚生年金制度崩壊もセットだから今すぐってわけじゃないだろうけど

このまま非正規が増え続ければ雇用制度再設計が成功する日はわりと近いかもな
技術者を育成したい企業は今まで通り正社員を長期雇用したがるだろうし、派遣に出来ない業務も当然残る
本当に会社に必要な人間だけが正社員になるのでいいんだよな

まず公務員のクビ切りを簡単にしろよ
名前出ないわ減給で済んじゃうわでふざけんなって事件が多すぎる

日本がダメになった理由はここにある
経営者に経営能力が失われてしまっている
今の日本の経営者が欲しているのは労働者ではなく奴隷だ

おまえらバカで騙される教えてやる
同一労働、同一条件、同一賃金にしないと
労働者に意味がない
同じ仕事をしたらどんな雇用形態でも賃金が
一緒にならないとだめなのよ

竹中はいわゆる中間層への復讐心が根底にあるよね

仕事が出来ない先輩後輩が沢山いるわ
遅い、ミスをする
仕事中に携帯いじるな
中高生かよ

>>218
だから竹中が主張してるのまさにそれだろ

>>221
竹中の通りにしたら庶民全員最低賃金になるわｗ

正社員カットフリーより最低賃金消滅の方が底辺に痛いだろｗ

まあ自殺するしかないってことだろ？
底辺が救われる道は完全に閉ざされたわけだから議論するだけ無駄なんだよ
今の問題は底辺はどんな死に方すべきかってこと

こいつに零細企業の底辺で働かせてあげたい

経済は人を豊かにすると信じてる道具の一つでしかなのに、
何故か少子化を加速させて不幸にしてるよな。

>>222
意味がわからん。
むしろ北欧的な政策だぞ、竹中の労働政策って。

同一労働同一賃金もこいつに掛かれば正社員の待遇も非正規雇用並に、しかも最低賃金取っ払ったラインにしろってことになるじゃねえのか？

奴隷の流通をしやすくしたい
奴隷を使う立場なら当然望む事だろ？
自民党は派遣法改正とかで、奴隷の増産を推し進めてきた
その自民党が再選すれば当然その流れが加速する事は分かっていた
生き残りたければ、奴隷を使う側に回れ
と皆が皆俺が俺がと一本の蜘蛛の糸にぶら下がるような真似をしだすと、奴隷が奴隷を監視牽制し合う、使う側にとって最高の状況となる

>>27
それは今の制度でもできるだろ・・・

ますます日本企業選ぶ理由がなくなるな
ただ給料がショボいだけになる

>>222
その最低時給を撤廃しろと言っているのも竹中ｗｗ

むしろ竹中は全労働者に年金保険入れろ、同一労働同一賃金同一条件にしろっていってだから
経営者がわからしたら、解雇規制緩和はありがたいけど、ちょっと困るような政策だぞ。

>>227
そういう事言うなよ
裏を取ろうとしないバカが信じるだろ

>>218
オランダ人になれば解決。オランダでは正社員と派遣、パートが同じ待遇

下に下に合わせようとするジャップ素敵

>>232
しろなんて竹中は一度も言ってないんだが？
石原の妄言でも信じたか>>182

>>234
竹中の主張する解雇規制緩和、同一労働同一賃金同一条件
セーフティネットって北欧、欧州モデルだぞ。

経営側が会社を成長させる事より守る事に意識が高まってるだけだろ
成長させるのに社員の首切ってる暇は無いだろう

アホみたいにサビ残させられるうえに、あっさりクビになるんか
ゲームじゃねーんだぞこの野郎

>>45
首にするぞと脅すのを防止するため

首切り自由化の前に
未払い残業代精算しろ

>>233
実際は解雇規制だけが緩和されるのが政治家にやり方だろ

うちの会社に
いわゆる仕事の時だけ鬱になる奴がいるからはよしろ。

自民党ＧＪだね

奴隷化が半端無いわ

そう簡単に解雇できないって制度としてはそうなってるわけじゃないよね？

>>242
なんか勘違いしてるが、
同一労働同一賃金同一条件って、政治家だけでできるもんじゃないぞ
欧州がそれを実現できたのは、労組、企業、政府、国民全体が一体となって
数十年かけてやったもんだからな。お上がやってくれねーだって言ってるうちはできん。

バブル期はなんだったんでしょうね

>>233
>>237
だから単語だけ一緒でも意味ねえだろ
勘違いさせるからそういう事言うなよ。中身は全然北欧レベルに達してねえにも程があるだろまさに口だけの状態で具体的には何も出てない
竹中は最低賃金の大幅値上げも言ってるのか？言ってねえよな？
最低賃金上げないでそれやったらどうなるかバカでも分かるよな
セーフティネットの拡充とかやろうとしたら増税も北欧並みにしねえとじゃねえの？１０パーセントどころじゃねえよな？
だから結局、とにかく流動化を先にやりたいんだよ竹中は。セーフティネットの事なんて批判逃れのリップサービスだろ
派遣法改正だけしてセーフティネットまともにしなかったパソナ会長が今更きちんとやるかよ

これは竹中ちゃんGJだね

優秀ならどこででも雇ってもらえるから問題ないだろ
クビが怖いのは無能社員だけ

安部神話崩壊

【為替】ドル円の見切り売り加速９１円台に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361827690/

竹中は小泉の頃から同一賃金同一労働や雇用の流動性について一貫して主張してるけど
一番そういった恩恵を受けそうな層がマスコミに流されて叩いてるのが笑えるわｗｗｗ

>>249
竹中 平蔵

> 企業に対して厳しく言うべきところがあります。私は２点あると思う。
> １つは保険、もう１つは最低賃金です。最低賃金をもっと上げるべきです。
> そこを揺るぎない決意できちんとやれば、国民は総理を支持します。

http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

言ってるんだなあ。

>>246
整理解雇の四要件でググれ

>>252
アホノミクス終了か

>>249
あとついでに言えば、派遣法改正もセーフティネットしかなかったのも
竹中じゃないからな、竹中は厚生労働大臣を1度たりともしていない。
当時の厚生労働大臣は坂口。それに竹中がパソナでやってるのは
労働者へ還元しろだの社会に貢献しろだのといってるアドバイザーだしな。

権力の味方面していい気になってた犬どもは当然大歓迎だよね？

だからさ、「最低賃金撤廃」も「解雇規制緩和」も、今のような「経営者のモラルが地に堕ちている」
状況ではそれこそ「気○いに刃物」でしかないんだよ。
どうしてもやりたいんだったら「労働三法の罰則大幅強化」「雇用保険のメリット制導入」
「取締役の欠格事項の労働法との連動」をセットでやらないと日本全体が壊れてしまう。

公務員も首切り自由化するなら大歓迎

左翼がうるさいから無能の雇用まで守ってきたけど、そのせいで日本経済が弱体化した

まあ、竹中がこういう青写真描くのは勝手だが
実現するのはかなり困難なんだよ
手をつけるところの順番から、何から何までかなりデリケートだし
また中途半端で終わったり、肝心なところに手をつけないとか
そんなことになったら、またかなりやばいことになるからなｗ
で、今までの政府を見ていれば、
下手にいじったのは中途半端に終わって
ろくなことがなかったのがほとんどだろう
だから、もう余計なことはしなくていいよｗ

ID:36DeYN6A0
これがネトサポか

パソナが儲かるな

派遣屋の親玉が何を言っても派遣屋への利益誘導としか思えないよ

社畜の奴隷化が進むな

>251
そんな優秀な社員は独立するから危ない
そもそも優秀な人材なんて会社に数人だけで
後は指示した事をある程度忠実にこなす人材が多数居れば良い
船頭多くして船山登るじゃ意味ないしな

>>261
それはコネや世襲や腐った組織が原因じゃないの？

今更って感じだな
無能東電どもは何の責任も取らず退職金せしめて逃げたし
ろくにリーダーシップも取れず停滞の20年を築き上げた大体の無能老害がもう逃げた後じゃん

一番の既得権益層の団塊が引退したから
これは実現しやすくなると思う。あいつら自身が定年後非正規になってるし。これから増えるから
突然雇用の流動化とか言い出すに決まってる。

半月無断欠勤したやつを解雇しても不当解雇なんだろ？
多少変えても良いと思うよ

維新のブレーンだってばれた後はネトサポは顔真っ赤で竹中叩きしてたのに
安倍が経済財政諮問会議復活させて竹中を重用ｗした途端に手のひら返してるから笑う

産業転換がうまく行かなかったのって
自民が経団連企業ばっかり護送船団してきたからだろ

もうすぐ安倍ちゃんが実行して所得激減＋インフレでアベノミクス()がいざなぎ越え(失笑)をを上回るんですね

.
【維新八策】最低賃金制の廃止 竹中チックのインフレ対策のオンパレード　橋下が人権擁護法案について言及
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1346578801/21
.
ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331285594/21

>>263
俺のどこをどう見たら自民党支持なんだよわろた
俺は、セーフティネットは竹中みたいな消極的自由よりではなく
ケイパビリティ・アプローチを支持する
リベラルとかリバタリアン・パターナリズムとかに近いぞ、
労組はヨコの労働組合に転換して、労働者のセーフティネットを支えるべきだとかって考えだし。
政策的にはみんなの党に近い。
だから、国土強靭化なんかは反対、安倍の金融政策は支持。
麻生の政策は支持しない。

竹中平蔵大先生の輝かしい功績

大臣として派遣緩和に尽力。
↓
「正社員は既得権益です。正社員は抵抗勢力です。」など非正規や派遣を増やそうと必死
↓
大臣やめたあと、人材派遣会社パソナに天下り
↓
総務省発注の人材バンク事業を受注（利益誘導）
↓
功績を認められ会長に就任

ナニコレｗｗｗ

竹中まじでどうにかできんのかな
日本の癌

こいつはてめーんところの会社が儲かるような仕組みにしたくてしょうがないんだろ
さっさと死ねksg

>>233
勘違いするなよ竹中の言う「同一労働同一賃金同一条件」って
低いほうに合わせろ、ってことだからな

パソナはだから代表権のない会長でアドバイザー的な立場でしかないていってんじゃねえか
しかも竹中がいっててるのは社会貢献しろだの社会起業家育成しろだのだぜ
だからパソナは労働者に還元していて、粗利益が低い。

>>278
お友達に甘い安倍がいる限り無理だろ
維新の神様(笑)だった竹中に経済財政諮問会議で発言力与えるとか郵政造反議員復党並ｗ

過去最大の内部留保貯めこんでまだ企業の負担軽くするの？
労働者へ金を渡せよ、市場に金を流せよ
竹中が何考えてるのか分からない

ちゃんと失業保険は出せよ

>>280
竹中は全労働者に年金・保険入れろ、最低賃金上げろって言ってるんだが
どこが低い方に合わせるってことなんだ？
解雇規制は世界標準並にしろと言ってるだけにすぎないしな。

これは竹中さんＧＪだね
今まで通り法規制で無能社員を飼っとくには限界が来たんだよ
そんな無能はさっさと退場させて将来有望な若者に席を譲ってあげないと
労働者が労働者の足を引っ張ってる現状はおかしい
自身が衰えた、限界だ、駄目だと思ったら若者に席を譲ろうね

雇用の流動化と言いつつも、面接で転職理由に言葉責めするのが日本企業

逮捕まだー？

>>281
代表権の意味もわからない低学歴ニートがいくら擁護しても全く影響無いと思うよｗ

むしろ非正規を無くしたらええよ

大戦略だな
派遣法改正で非正規労働者を増やした
この時点で正社員は我が身のことではないので無視したわけだ
その結果非正規労働者が増え続け
正社員の政治的力の源泉であった数の力が失われた
かくして労働者の分断に成功し本丸の正社員特権剥奪に着手

>>289
代表権の意味がわかってるから代表権がないっていってんだろ？
なんで意味もわからんのにそんなこと言うんだよ、竹中の会長職は
代表権がない単なる飾りで、しかもアドバイザー的な地位しかないの。

>>286とか若者に席が譲られると思ってるバカが良くいるけど
もちろんご存じの通り正社員保護の有無に限らず若年失業率は失業率に比して高いです
若者は大抵どこの国でも無能です

この方針には賛成だけど解雇がしやすくなっても
ニートは就職しやすくなったりしないぞ

就職市場には職歴ありの連中がゴロゴロしてるのに
あえてニートを選ぶ意味は無い

韓国化させようと頑張ってるな
資本家には夢の国だもんな
こいつはマジで売国奴のグズ
少ない金で一生懸命働くからユダ金に目を付けられて、悲惨なまでに吸われるんだ
そっちが使い棄てる気なら
真面目にやらないし、辞めさせられる前に最後っ屁してやれ
皆それぞれで方法が思い浮かぶよね
こっちは現場を熟知しているのだから

無能は解雇、有能は賃上げ
これやってかないと普通に考えてどんどん日本落ちぶれてくだろ
有能な人間はどんどん金もらって、家族作って繁栄すればいい
無能は文無しになって死ねばいい
こうして優秀な人間が生き残る社会になる
これを世紀単位でやれば国としての繁栄は揺るぎないだろ
残酷なようだが自然の摂理だから、ねじ曲げてる今の状態がダメ

>>292
残念だが代表権っていうのは社外相手にどこまで会社の代理代表できるかの問題であって会社内部の発言力には関係無いんだわ
会社法知らなくても普通に働いてれば誰でも知ってる
ニートなのになんで竹中なんて擁護してんの？

でも有能って判断する位置に無能がいるのもお忘れなくね。
無能な人ほど、自分より出来ない人をイエスマンとして従えるもんですよ。

>>296
>無能は解雇、有能は賃上げ
狙いは、全部派遣で、全部解雇だ。

>>293
>>286とか若者の正社員だったら手厚く保護されるとか思ってる時点でワロスだな
そんなの老害若年関係なしで企業がこいつイラネとか思ったら仕事できるできない関係なく切り捨てるに決まってるだろうにな
今までの成り行き見てきたらわかるだろうに考えが夢見るお子様すぎんよ

>>297
わろた
代表権は社外向けでしかないとかないわ
意思決定に関わるかどうかが問題なんだろ
発言力がどうのこうのではない

>>298黙っとけばいいのになんでいちいちバカっぽい発言するのか

仲間が増えるね。良かったねゆうちゃん。

パソナの会長だな

いいぞ早くしろ

>>254
が...か...いや....しかし...ぐぬぬ
俺の負けだ

>>301
いいえ
会社の意思決定に関わるかどうかは、意思決定機関である取締役かどうかの問題
馬鹿ニート丸出しで竹中擁護しても逆効果だと思うんだけどなんでそんな不毛なことしてんの？

>>302
自分は語るけど中身なしってどういうこと？ｗ

これが自由化の末路だよ
電力自由化したら電力格差社会が来るぞ

別に正社員保護撤廃自体は当分やんないだろうけどもしやるなら
40歳定年くらいの制度の方がまだ良いのではないか　若者の雇用的な意味で
それだって中高年の受け皿とか安心とか確保してやらんといけないけどさ

こいつは何様なんだ？
どこの視点で物を語ってる？

>>309
電力は少し格差されろ

>>307
そりゃ重要な意思決定だろ、そりゃ重要な意思決定を代表が一任できるなんてのは
ありえない。
でも取締役会から日常の意思決定は代表権のある人間に委任されてるし。

社会の仕組み知らないでｹｹ中の案賛成とかTPPのデメリットも知らずに賛成してる馬鹿ニートと同じかよ
いよいよ末期だなこの国

フリードマンの真似してるだけじゃねーか

セーフティネットをしっかりやるならいいんじゃないの？
絶対セーフティネットは忘れ去られるとだろうけどね

あと竹中の目的はこっちね
全員クビ切れるようにして安い外人いれて全員安くするだけ


自民党「移民1000万人受け入れ」の実現性
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20080617/162440/

>>317
クニというものがなんなのかわからなくなってきたな

そんなに資本家ばっか調子乗らせてどうすんだよ
本当にカスだなこいつ

マイナンバー政策が導入した上で
その次の、社会保障個人勘定まで行けば
セーフティネット政策は敷きやすくなるんだろうがなあ。

>>313
>代表権のある取締役に委任

まさに自分で書いてるように「委任」しなきゃいけないってことは元々はその権力を持ってないってことは理解できる？

馬鹿ニートなのになんで竹中なんて擁護してんの？

これやるなら今まで人の生活を守っていたのが企業なんだから
国がセーフティネット充実させないとな。

こいつまた調子乗ってきやがったな
ろくでもねぇ奴だ

>>321
アホなのか？委任しようがしまいが
竹中が代表権のない会長でありアドバイザー的な地位でしか無いってことには変わりなく
パソナを牛耳ってるわけでも、日常の業務の意思決定に関与しているわけでも
日常の業務を執行しているわけでもないだろ。
それなのに竹中が派遣の親玉だとかいうから、単なる代表権のない
アドバイザーでしかない、会長だよといってるんだよ。

派遣促進して雇用形態ぶっ壊した戦犯が
まーた貧富の差の拡大政策主張かよw

個人が強くない社会でこんなことばっかやって、
何が楽しいのやら

国vs国民になるな

誰がこんな日本に愛国心抱くか

ﾍﾟｯ、

国破れて企業あり状態になりそうだなｗｗｗ
安倍政権になって日本の韓国化が捗ってるｗｗｗｗｗｗ

>>325
だから竹中が派遣を促進した事実はないんだよ
竹中は厚生労働大臣を一度もしていない。

また経団連の圧力か何か？

小泉・竹中インチキ改革（安倍も同罪）の成果＝所詮「国民所得を搾取しただけ」の景気・・
　　　　　　国民所得　　雇用者報酬　法人企業経常利益
２０００年　３７２兆円　　２７１兆円　　　３６兆円
２００４年　３６１兆円　　２５５兆円　　　４５兆円
（差分）　−１１兆円　　−１６兆円　　＋９兆円
ttp://up.spawn.jp/file/up37423.jpg
経済政策無能の安倍で改善されることは１００％無い！

48回て

大企業従業員300以上の会社に適応される厚遇、次世代育成支援対策推進法や
研究開発減税や受取配当益金不算入、外国税額控除などによって、実際は経団連関係を中心に補助金が支払われていて

その額約10兆円。日本の法人税収が約20兆と言われる中、企業の0.7%に10兆の補助金を使う厚遇。
これなら海外に移転してもらった方が日本の国益ですね。その他ひも付きODAやら特定企業にの戦略の一環として
外交政策に税金が使われていると思うと頭に来る。

要は大企業は補助金団体だってこと

これ小泉内閣時代

正直さ、時間外の電話は課長や部長にして下さい。
そこまで仕事したくねーよ。

外国人の就労　要件緩和を提案　諮問会議専門調査会

政府の経済財政諮問会議の労働市場改革専門調査会の第２次報告案が２０日、明らかになった。
外国人労働者については、就労可能な在留資格の範囲を看護や介護などにも広げることを提案。
また、仕事と生活の調和を図るワーク・ライフ・バランスの実現にはテレワーク（在宅勤務）の拡大が重要だとして
仕事と生活の線引きが本人に任された働き方にあわせた労働時間規制の見直しも求めている。

報告案は２１日の調査会で正式決定し、経済財政諮問会議に提出される。

外国人労働の分野では、就労可能な在留資格を弁護士や医師など専門的分野に限定する
出入国管理法について「将来的に弾力的に見直すこと」の検討を提案。看護や介護、育児
家事なども加え、短大や高等専門学校程度の学校教育修了を前提に、一定の日本語能力や公的資格
企業推薦などがあれば在留資格を与えることを求めている。

また、外国人研修・技能実習制度の見直しは「喫緊の課題」とし、
現行の「研修１年＋技能実習２年」を３年間の技能実習に一本化
座学の時間を除いて労働関係法を適用すべきだとしている。
この制度をめぐっては複数の見直し案が発表されており
そのなかでは厚生労働省案が、研修制度の廃止と実習生への一本化を提案している。

在宅勤務については、硬直した労働時間管理を求める現行法制が普及の壁になっているとして
「労働者の自由度の高い働き方にふさわしい法制上の工夫を検討する必要がある」とした。
ttp://www.asahi.com/politics/update/0920/TKY200709200363.html

前回安倍内閣時代のこと

・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
2004年03　派遣屋と金貸等の兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年←前回安倍内閣

■欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)

※賃金は８時間換算

ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡 米国派遣業のビンハネは、10%上限。
　　　　　　　　　　　　　　　　　日本派遣業のビンハネは、青天井。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本人の奴隷売買も解禁
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　規制緩和の成果だな。

>>330一応反論するけどその時期はそこまで景気良くないぞ
どっちかっつーと2000-2002でのリストラとかが原因だろそれ

クビにしやすくするなら雇用もしやすくする、新卒至上主義をやめるの2つは絶対必要だな

自民党　公明党政治＆経団連が目論むＷＥ（奴隷制度）でどうなる？

１．賃金が盗まれる。　年収にして５０万円〜１５０万円

２．無給長時間労働を半ば強制される。

３．過労死自己責任で　企業による合法殺人が横行する。
　　　しかも生命保険を掛けられたら最悪だ。

４．自由解雇。つまり日雇労務者扱いになる。

※　リストラと称して社員３０％を強制解雇。
　　残りが無給長時間労働で補う結果となる。

前回安倍内閣が経団連に促さrて目指した制度

賛成だが先ずは不十分なセーフティネットを整えてからだな

クビになりたくなかったらホテル行こうよ作戦が使えるようになるのか

http://up.pandoravote.net/up00/img/panta00005772.jpg

>>338
雇用もしやすくするってどうやんの
新卒至上主義をやめるってどうやんの

さらにインフレ生保削減でしょう
なんで支持してる人がいるのかわからん

竹中
でも派遣のマージンは規制しません
あたりめーだろ、俺が派遣のボスなんだしよー
愚民は雇ってやるだけで感謝して働けよ

>>105
> 「今月は仕事が無いから半月休もう、給料も半分な」ってゆうことを正社員にはできないんですね

嘘つき
リーマンショックの時、週4日休業とかやってたろ
あれは休みの分、給料もちゃんと引かれてるからな

>>310
40歳定年はキャリアアップする再雇用って一部除けば40歳までの年収が現在の1.5倍とかにならない限りは
40歳からは契約社員みたいな形になって年収ダウンで生涯賃金は確実に大きく下がる
後、雇える期間も雇ってもらえる期間も短くなるからダブってる新卒なんかの
年齢による遅れの影響が色んな意味でよりいっそう激しい事になる
一度、入ったら転職まで3年間は我慢ってのもダメージになるかな
40年弱の内の3年間から20年弱の内の3年間になるわけで

>>343
クビにし易くなれば必然と雇用もしやすくなるだろ

日本郵政会社、人材派遣子会社を設立。

10月の郵政民営化で発足する日本郵政（西川善文社長）はグループＯＢや非常勤職員を一括で雇い、
グループ企業に派遣・紹介する子会社をこのほど新設した。傘下の4事業会社が個別に雇うよりも業務を集約したほうが、効率性が高いと判断した。
人材派遣会社には、例えば結婚を機に退職した女性職員に登録してもらい、
人材を必要としているグループ内の会社に派遣する。退職したＯＢの再雇用の受け皿としても機能させる。
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070708AT3S0200V07072007.html


日本郵政(株)
社外取締役 : 牛尾治朗（ウシオ電機会長）
社外取締役 : 奥谷禮子（ザ・アール社長、日本アムウェイ諮問委員）
社外取締役 : 奥田碩（トヨタ自動車会長）
社外取締役 : 西岡喬（三菱重工業会長）
社外取締役 : 丹羽宇一郎（伊藤忠会長）

こんな目先の事しか考えない馬鹿も珍しい

正社員になるのがゴールだから

〉しかし、日本の正社員というのは世界の中で見ると非常に恵まれたというか、強く強く保護されていて容易に解雇ができず、
結果的にそうなると企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスクを背負ってしまうので、常勤ではない
非正規タイプの雇用を増やしてしまった。



非正規が増えたのはお前が派遣の規制緩和したからなのだか

【減税】
小泉献金の大企業の減税　１０兆円減税 ＋　補助金（国民の税金）
【規制緩和】
派遣の緩和、サラ金融の緩和 、韓国ピザ←ーーーーーーーーーーココ
外資の緩和、企業買収の緩和←ーーーーーーーーーーーーーーココ
大物投資家の緩和、ＮＥＥＴの緩和 ←ーーーーーーーーーーーーココ
天下りの緩和（森総理時代の２倍）
【規制強化】
不良債権　企業型サラ金による倒産、中小企業の倒産拡大、年金強制徴収
生活保護世帯の拡大、自殺者の拡大、自己破産の拡大、独裁政権の強化
【増税】
70歳以上定率１割負担等　 2,000億
雇用保険料引き上げ　　　 　3,000億
健保保険料引き上げ　　　 10,300億
健保本人３割負担　　　　 　 4,000億
介護保険料の値上げ　　　 　2,000億
失業給付額の削減　　　　　　　3,400億
たばこ税の増税　　　　　 　　　2,600億
配偶者特別控除の廃止（所得税）　4,790億
厚生年金等の保険料引き上げ　　　6,000億
老年者控除の廃止（所得税）　　　　1,240億
配偶者特別控除の廃止（住民税）　2,554億
国民年金保険料引き上げ　　　　　　　400億
雇用保険料引き上げ　　　　　　　　　3,000億
所得税・個人住民税の定率減税縮小・廃止 40,000億　（サラリーマン増税）
【今後予定されているもの】　消費税１０〜２０パーセント
竹下内閣〜森内閣までの国債を２倍に増やした４００兆（将来の増税）

マジでやった方がいい

>>324
竹中は取締役なんだから取締役会の一員として代取に権限を委任する側なんだよ
そんなことも分からないレベルの馬鹿ニートなのになんで竹中なんて擁護してんの？
アジアから移民させる外国人労働者と結婚したいの？

ネトウヨそっとじもいいが
そもそもネトウヨ君は勝ち組じゃないのになぜウヨ思想なんだ？
自分のクビ絞めてるのに目を背けて一緒になっていじめる側にまわろうとする奴…。

>>310
全体として賃金が下がるのはネガティブだしどうしたもんかなぁ

>>348
あー、俺のレス先の書き方が、雇用もしやすくさせないと〜って言ってたからさ
必然というニュアンスよりは政策的に何かをするというニュアンスだった

言ってることは正しいけど公務員もそうしないと不公平すぎるぞ

解雇された後どうすんの？

>>355
だから高みから助言してもらうといって形式的な地位でしか無いっての。
あくまでもアドバイザリーを格上げしただけ。
南部のワンマン企業になにいってんだよ。

解雇されなければいいだけじゃないの
役に立ってれば問題ない話だよね？

まあやるかやらないかの手前では無く実際やってみない事には分からないな

10 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2013/02/26(火) 03:53:10.21 ID:36DeYN6A0 [1/48]

360 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2013/02/26(火) 08:28:44.15 ID:36DeYN6A0 [49/49]


朝まで生２ちゃん

解雇規制緩和と同時にやるべき事
・派遣のマージン規制
・労基の徹底、違法行為の刑罰化
・同一労働同一賃金の徹底
この3つを同時にやらないと、確実に今より労働環境は悪化する
そもそも10年前の派遣法の緩和の時に、解雇規制緩和、派遣のマージン規制、同一労働同一賃金をやるべきだった
派遣がもとより多い欧州じゃすでに実施してるのに、日本じゃ何でやんねーんだよ
あっちで派遣を拡大するだけの問題も、それに対する解決策も出てんのによ

竹中がパソナで何してきたか、パソナのsite検索してみろや
講演だの、教えて竹中博士だの、社会起業家育成だのしか
ひっかからんから。

正社員も非正規も無能はみんな年収240万にして
本当に優秀な人に正当な報酬が渡る社会が正常

首切りがしやすくなると、賃金が安い人間にどんどん流れるようになる
賃金が上がらなければ、アベノミクスは崩壊する

日本の会社って上の人間のお気に入りになれれば無能でも
安泰だろｗ
いくら有能でも嫌われれば干されておしまいｗ
いくら解雇規制緩和と言ったところで権限あるやつを誰が解雇
するのかが問題で結局上の人間のお気に入りになれれば・・・
以下ループだろ

お前ら底辺にとってはメシウマな話だろ
オラはよ竹中崇めろよクズども

>>1
何よりも「地方公務員の解雇」を簡単にせねばならんだろ。そうしないとあいつら働かないぞ。

非正規並みの待遇の
名前だけ正社員増やしてどうすんの？

ID:36DeYN6A0(50)

> 　もう１つ、経営者の側にも大きな問題がある。非正規社員の最大の問題は、年金と保険に入れないわけです。
> 年金と保険に入れてあげればいいんです。それはオランダでやったわけで、
> それをやるのが労働市場の構造改革で、それをやりたかった
> （注＝同一価値労働同一賃金による正規・非正規の身分制廃止のこと）。それが途中で止まってしまっているんです。

> 　経営者は、そういうことをすると社会保障費の負担（注＝法定福利費は企業と従業員で折半のため）が増えるから嫌だ、と。
> 組合は組合で、既得権益（注＝正社員だけは給与引き下げも解雇も難しすぎること）を失うから嫌だ、と。
> 経営者と組合が手を組んで、この労働市場の改革を阻んでいるのが現状だと私は思いますよ。

> 　（中略）労働監督（労基署）は強化すべきだし、最低賃金も見直すべきだし、
> そういうのと併せて規制緩和の効果がちゃんと享受できるように改革を続けることが必要なのに、
> 途中でやめちゃってるんですよ。これがすべてですよ。

サンデープロジェクト 2008年 11月30日　放送
http://www.mynewsjapan.com/reports/963

日本が更に鬱苦死萎国になってメシウマｗ

解雇を自由にしても雇用が旧態以前なんだから円滑するわけねえじゃん
同時に雇用を自由にしろよカス

>>368
退職することが今ほどネガティブな事じゃなくなるぶんマシだろ

竹中の主張

労基署を強化せよ
セーフティネットを構築せよ、
同一労働同一条件同一賃金にせよ
非正規と正規の制度的差別を止めよ
最低賃金をもっとあげよ
全労働者に年金保険を入れよ
世界とくらべて不自然に守られている解雇規制を緩和せよ

>>376
変わらね−だろ
ただ、非正規が増えるだけ
解雇も簡単、派遣も溢れかえってる
これで企業の正社員の椅子が増えるはずがない
むしろ、さらに椅子を減らして人件費を削る
そんで派遣は今まで通りマージン規制もないから不安定低賃金
誰も得しないシステム

公務員の解雇規制って海外ではどうなってるの？

使えない50歳を捨ててキレ者の30歳を雇った方が会社にとってはメリット大きいだろ
そうすることで生産性が高まって結果的には経済は成長する
だから早く俺を雇え

>>380
使えるか使えないかを判断するのは経営者だから
まあ、頑張れ

>>366
そうするとお前も年収240万になるけどいいの？
勿論俺もだけど
ちなみに俺は宮廷工学電気課院卒で
資格山ほど持っててプラント会社正社員だけど
解雇自由化したらクビ切られるか給与下がる自信がある
本当に替えの効かない人間なんてほんの一握りしかいないよ

竹中擁護野郎は息をするように嘘を吐くよね
しかも、必ず湧いてきてしつこくな
そのどれか一つでも政権に居た時に実行できたのかって聞くと、他が邪魔して出来なかったとｗ

公務員の解雇なんてやったら役所機能しなくなるだろｗ
バカウヨってほんと頭悪いねー

>>380
30歳前後のやつって、就業経験がきちんとあるのは50%くらいだから、
役立つやつはもうどっかに雇われて重宝されてる。

ゆとりだとこれが30%以下に下がるので警戒はされてる。

50歳以上だとある程度選別された後で、身分も確定してる。
ルーティンだと慣れてるやつを使うってのもある。

生産性を高めるには世代ごとの特徴を見るのは大事だね。
あとは解雇規制は取っ払って危険なやつはどんどんやめさせれるようにしておいてほしい。

>>383
嘘なんてついてないだろ
他が邪魔もなにも、竹中は厚生労働大臣なんて一度もやってねえのに
竹中は厚生労働についてなにもやらなかった！っていって竹中を批判するほうがおかしいだろ
バカか。

生産性が低いのも不況なのも身分保障されてる民間の正社員が怠けてるからだしなｗ
解雇規制さっさとなくせば日本の経済は復活するｗ

>>382
年棒制にした方がいいと思うんだよね。リーマンとリーマンの子供たちなんて替えが効くパーツだし。

>>383>>384
まあ、単に憂さ晴らしっていう意味もあるからｗ
だって自営やってると、あいつらほんと動き悪いよなーって思っちゃってね。
でも公務員の給料は順調に減ってるみたいだし、よかったかな。
さすがに移民に公務員は任せられんからなあ。

民間のクソバカ低知能は役所や政治家を批判するだけで
自分たちは何もしないからな
やることと言えば政府に金をせびることだけｗ
だから日本はずっと不況になってる
民間がサボってるからｗ

TPPで産業も保護しません
首切り自由化で雇用も保護しません

自分で派遣の規制緩めて非正規増やしまくって、
数年後に正社員は非正規に比べて恵まれすぎてるとか
完全にマッチポンプなんだが

一応民主主義のはずなんだけど
バカどもは何でコイツら選んだの？

>>386>>387
ギリシャの時に思ったけど、公務員もナントカした方がいい部分はあるよね

とにかく日本企業にとって正社員を飼うことの負担が大きすぎるのよね
それこそ毎日午前様までサビ残させても尚、
ガンガン倒産しまくってるわけだし･･･(社員に生産性が無いから労働時間をどれだけ伸ばそうが利益にならない
サビ残方式で会社が儲かるなら二つ返事で面接に来た奴全員正社員にしてサビ残させまくってるよ

非正規雇用がなんでもありの中で正社員保護はダブスタ

>>386
アホ？お前
同じ内閣なのになんで協調して進むように足並みそろえないの？
同じ内閣なのにどいつも勝手にスタンドプレイしまくるの？ありえないだろ？自民だし
するつもりが無いからに決まってるんだろカス
するつもりあったらガンガン圧力かけてるっての

>>389
まあ、年収が桁違いになるから、地方公務員についてはどうでもいいけど
あいつら動き悪いよなあとは思う。逆に国家公務員は有能なわりに待遇悪くてかわいそうだから
天下りしてもあんまり腹立たないな。政治家については批判されてもしゃーないと思うわ。
というか、議員秘書が有能で、上がアホだなと思う。秘書の友人は皆賢いよ。

>>392
それはあるよなー。きちんと契約しても解雇条件が厳しすぎる。

>>394
てめえは同じ内閣にいる少子化担当大臣に
金融政策についておまえはなにもしなかったっていって責めるのか？
アホなのはお前だ。

大企業の社会責任はたしかにあるが
例えば営業利益が月5万円程度しか叩きだしてないカスが月20万貰えるのはおかしい
スーパー営業マンが稼いでそいつにぶら下がってるのが実態

社内でも本当に必要な人間って三割いればいいほうだよ

これは全面的に正しい
企業的には、現状は簡単に解雇出来ないから中々雇用出来ない
役立たずの年寄り社員を解雇出来ないから若者を雇い入れる事が出来ない
イノベーションも進まないから海外企業に出し抜かれる
解雇しやすくなれば給与も上げやすくなる
役立たずに給与を払い続ける必要が無くなるから

�@派遣の規制を緩めて非正規増やしまくる
�A派遣会社のトップに収まる
�B「正社員は非正規に比べて恵まれすぎてる！だから正社員の権利無くす！」

マッチポンプの奴隷大量生産方

まるで北朝鮮のような地上の楽園だな(´・ω・｀)

大体、竹中厚生労働のスペシャリストでもなんでもねえし
経済学者だし、不良債権処理やらなんやらで手一杯だったろうが
どこに厚生労働問題についてやる余地があったんだよ

そもそも派遣の規制緩和を推し進めたのは厚生労働省と坂口だからな
マッチポンプでもなんでもない

竹中はむしろセーフティネットしけと圧力かけてた側だしな。

>>397
そうなんだよなぁ。

>>398
中小零細を経営してると正社員ってほんと雇いにくいよな。
俺が正社員入れるっつーたら嫌儲で一斉に反対されたわ。まあそれでも必要なときは入れるけど。

バイト1人増やすのだって既存パートが
「働きが悪いやつが来たら嫌ですから慎重に選んでください」って言ってたくらいで。
出来の悪い子、多すぎなんだよな、最近。
年間、10〜20人くらいバイト入れるけど、役立つやつが1人残ったら相当良いほうで
これが正社員だったらって思うとぞっとする。

>>396
関連性があるなら同様に叩くけどな
だってそいつら仲間だし
協調して足並みそろえる必要があるのは当然だし
あいつがやる予定だったのにやらなかっただとか
そんな言い訳通用するわけないだろカス
だったら大臣クビにして違う奴つけろって話
アホはお前

先進国の中でも群を抜いて劣悪な労働状況な日本なのに
これ以上悪くしたら幸福を得られる人が激減して
国としてたち行かなくなるぞ

自ら進んで中国北朝鮮になる必要なんてないのに・・・

これは賛成

社内ニート涙目ww

>>403
竹中が政策に関わる余地もねえのに何いってんだよ。
圧力かけるぐらいしかできねえし、一大臣でしかねえのに
どこに、連立与党である公明党のたった一つの席である厚生労働省の
席、坂口の首を斬る権限と力があるんだよ、竹中に。
お前があほ

ジャップの労働環境が劣悪なのは正社員として会社に身柄拘束されてる社畜だからだろｗｗｗ

負担って、散々甘い汁すったんだからちゃんと負担しろよ

>>404
俺は保証される側にいるから、ぜひニコ厨と底辺が苦しむのを見たい。
どうも、頭のおかしい奴が張り切り過ぎなんだよね、今の日本。
もうちょっと知的階級への尊敬というか、啓蒙できるだけの土壌が欲しいわ。
70〜80年代の知的系番組がYouTubeとかにあがってるのを見てると
昔は土壌がもうちょっとよかった気がする。

竹中がセーフティーネット？
なら何でなんも出来てないんですかね？
＞労基署を強化せよ
＞セーフティネットを構築せよ、
＞同一労働同一条件同一賃金にせよ
＞非正規と正規の制度的差別を止めよ
＞最低賃金をもっとあげよ
＞全労働者に年金保険を入れよ
＞世界とくらべて不自然に守られている解雇規制を緩和せよ
>>401これのどれか実行できたか？
実行したのは派遣の緩和だけだろ

>>1
発想がおかしい

首を切らずに済むようにするのが政治だろ

会社を守ってどうする

>>411
実行できたか？じゃねえよ
厚生労働大臣じゃねえのに実行できるわけねえだろ
あと派遣の緩和を実行したのは竹中じゃねえ
坂口と厚生労働省だ。死ね。

これは早くやれ今すぐやれ

>>407
アホ？お前
経済みたいな重要な話
大臣一人で決めるわけないだろうがボケ
内閣の主要メンバーで決めるに決まってるだろカス
内閣全体で決めた方針が小泉内閣のやった事に決まってるだろカス
延々と苦しすぎる擁護かましてるけどテメーなんなん？

成る程、402みたいな無能経営者が賛成しているのか

>>399
これが実際に竹中がやった事
んで今更セーフティーネットやら、同一労働同一賃金言ってたとか言い出す
バカじゃねーのって具合だわな

まぁ人事が責任取るべきなんだけどね
蓋開けてみないとわからない部分はたしかにあるが、人事を担当する人間がそれを言ったら終わり。おまえらこそいらんやんとなる

優秀者を見抜けとは言わんが、ただ新卒というだけの鈍間を見抜け

>>415
はあ？内閣の主要メンバーで決める？
お前は少子化担当大臣が、金融政策を決める会議の席にいて
金融政策を決めるのに関与すると思ってるのか？
アホなのか？

だからナマポ叩きは高確率で自分に返ってくると言ったじゃないか

>>413
つまり何も出来ない口だけ番長って事ですね
そんでしっかりと、人買い屋のトップのポストだけ頂くと
だから信用されね−んだよ

正社員特権を廃止しよう

>>419
アホはおめーだろ
ていうかアホじゃなくてクズだろ？
わざと矛先そらししてるよなこいつ

セーフティネットがｇｄｇｄな日本でそんなこと言われても…

だから「能力があるから正規」「楽がしたいから非正規」になってないってことでしょ
「無能だけど巧いこと会社を騙して正規の椅子に居座ってる人」
「正規になるべき能力も意欲もあるのに椅子が空かなくてずっと非正規の人」
これが良くないのよ
「あのハケンさんの方がずっと戦力になるけど馬鹿を斬れないから･･」ってゆう会社たくさんあるよ

はよう非正規になろうや

>>421
口だけ番長でもなんでもないだろ
経済財政諮問会議にいたりして圧力をかける側にはいた。
だからといって実効権限があるわけでもない。
たとえば社会保障個人勘定という政策があるが
高橋が６度だして、６度とも、厚生労働省がつぶされたといってる。
権限がないのに立法できるわけがない

あと、トップのポストもなにも単なるアドバイザーでしかないし
そもそも南部とは1980年代からの知り合いだし
やってるのは社会企業家の育成とかだぞ上にも書いたが

さっさと正社員を会社から解放しろ
時代遅れの奴隷制をなくすだけで日本の経済は復活するｗ

少子化担当大臣が内閣の主要メンバーだと思ってるアホとは話が通じない
自民って何か大きな少子化対策やって
アピールしたっけな？記憶にねえなあ
それが内閣の主要メンバー？
もうわざと言ってるよな？

>>423
矛先そらしてないが、内閣のメンバーで集まって決めるとかあほなこといってるからだろ
お前は何のためにいろいろ会議が設置されて、民間人や学者やらが呼ばれて
議論してると思ってるんだよ。

ありがとう自民党

この人は日本の経済界ってよりアメの為に動いてるとしか思えないんだけど
工作員なの？それとも弱み握られて脅されてるの？

そして全部外注に丸投げしているうちに機能を失って口だけのこけしになるんですね分かります

>>429
はあ？少子化担当だろうが厚生労働大臣だろうが
内閣官房長官だろうが一緒だ、内閣の主要メンバーが
集まって決めるとかバカなこといってる自分のバカさをまず恥じろ

企業栄えて国滅ぶ(´･ω･`)

>>430
そう
そこまで人を集めて、練りに練って決めるのに
「あいつがやらなかった〜」とか通用するわけないだろって
さっきからずっと言ってる

これは安倍ちゃんGJだね

これは正論

正社員の能力をスポーツ選手みたいに分かりやすく数値化できたらいいのにね
打率　安打数　本塁打　盗塁　得点圏打率　阻止率
みたいな･･･
三冠王と草野球レベルの選手の給料が殆ど同じなのはアカンと思うよ？
共産主義国のチームみたいやし･･･

ふざけんな死ね

正社員として会社に寄生してるゴミ虫の首を簡単に切れるようにしろ

欧米
｢A社の社運をかけた一大プロジェクトってどうなったんだ？｣
｢大失敗だってよ｣
｢こりゃあ役員の首が飛びまくるな｣

日本
｢A社の社運をかけた一大プロジェクトってどうなったんだ？｣
｢大失敗だってよ｣
｢こりゃあ社員のリストラが始まるな｣

ID:36DeYN6A0

内閣の経済対策でやらなかった事は
最初からやるつもりが無かったと言う事
予定では〇〇やるはずだったのにあの議員がやらなかったからできなかったとかありえんだろ
更迭しろよ

企業より国民に負担をかけない政策を行なえないなら
企業の勝手で日本の政治としてやる理由が無いんだが

馬鹿なのか

>>427
それで通したのが派遣の緩和だけどか
何もしねー方がマシなんだよ
派遣の緩和は解雇規制緩和、同一労働同一賃金、マージン規制と同時にやるべきもんだったのに
見切り発車で実行された派遣が、どんだけよのなか歪にしたかわかるか？

>>436
じゃあ、分かりやいたとえをしてやろうか

お前が会議で議論に参加しました。お前は意見を出しました。
会議が終わりました。でも、お前の主張は取り入れられませんでした。
で、ほかの人間が主張した案が取り入れられました。
その案を実行したのは担当部署の大臣とその部署です。
しかし、あとでお前の主張した意見はまったく正しかったと分かりました。
そしてお前は、みんなから何もやらなかった、無能だ、お前の責任だとたたかれました。

雇用されにくいのに解雇されやすいとか勘弁

この件についてネトウヨはなんて言い訳してるの？

自民党しねや

竹中が作り出した俺ら底辺が正社員切りを支持して
また金持ちだけが儲かるのか
喜んで自民のいいなりに成りたがってる奴も多いしそれもいいかもな

違うな。

お前が会議で議論に参加しました。お前は意見を出しました。
会議が終わりました。でも、お前の主張は取り入れられませんでした。
で、ほかの人間が主張した案が取り入れられました。
その案を実行したのは担当部署の大臣とその部署です。
しかし、あとでお前の主張した意見はまったく正しかったと分かりました。
他の人間が主張した案は失敗に終わりました。
そしてお前は、みんなから何もやらなかった、無能だ、失敗した案はお前の責任だとたたかれました。

こうか。

>>73
小泉政権の成果功績の一覧

　GDP下落率………………...歴代総理中第１位
　自殺者数　　………………...歴代総理中第１位
　失業率増加………………....歴代総理中第１位
　倒産件数　……………….....歴代総理中第１位
　自己破産者数………...........歴代総理中第１位
　生活保護申請者数……........歴代総理中第１位
　税収減　　………………......歴代総理中第１位
　赤字国債増加率………........歴代総理中第１位
　国債格下げ　……………......歴代総理中第１位
　不良債権増　……………......歴代総理中第１位
　国民資産損失…………….....歴代総理中第１位
　地価下落率　……………......歴代総理中第１位
　株価下落率　……………......歴代総理中第１位
　医療費自己負担率…….........歴代総理中第１位
　年金給付下げ率…………......歴代総理中第１位
　年金保険料未納額…….........歴代総理中第１位
　年金住宅金融焦げ付き額…....歴代総理中第１位
　犯罪増加率　……………......歴代総理中第１位
　民間の平均給与　……...........７年連続ダウン
　出生率　………………….....日本史上最低
　犯罪検挙率…………...........戦後最低
　所得格差　……...................戦後最悪
　高校生就職内定率…............戦後最悪

失業者が減った？
うそつけハゲ

企業より公務員の方をなんとかしないと・・・。民間なら首でも公務員は減給だのなんだの・・・。

自己破産件数の推移： 小泉政権で爆発的に増加！安倍でさらに増加決定！
H8　　　56,494.　←村山政権
H9　　　71,299.　　　
H10　　103,803　　　
H11　　122,741　
H12　　139,280　　　
H13　　160,457　←小泉内閣
H14　　214,638　←小泉内閣
H15　　242,357　←小泉内閣
H16　　211,402　←小泉内閣

誰かこのキチガイを殺してくんねえかな

建前　→　構造改革、成長戦略、雇用削減

本音　→　日本人の給料を減らしたい、その分を新興国の市場に回したい、世界の低賃金労働者を見習え奴隷ども

ハローワーク事業を民間の派遣業者に開放しろ、と安倍首相。
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1175877076/
6日の政府の経済財政諮問会議（議長・安倍晋三首相）で
民間議員はハローワーク（公共職業安定所）の無料職業紹介事業への市場化テスト導入を提案した。
所管官庁の厚生労働省は「ハローワークは就職が困難な人を救う安全網であり、民間開放は難しい」と反論し、
同日の会議では結論を見送った。安倍首相は導入に向け「厚労相にも具体的に考えてほしい」と具体策を検討するよう指示した。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070406AT1C0600806042007.html

厚労省は反対だが、安倍は「導入に向け具体策を検討しろ」と。
経済財政諮問会議の「民間議員」の提案でね。民間議員って誰なんだ・・・・・奥谷か？

2007年安倍政権

海外に発注すれば１００円ですむ仕事を
寄生虫ジャップのために自給１０００円も恵んでやってるんだから
非正規で雇ってもらえるだけ感謝すべきだよね

>>456
左翼に頼んでみれば？
労働者の人権を守ってくれってなｗｗｗ

日本の正社員の過保護具合は他の先進国と比べておかしい

そらこれからコストもtpp参加国並みにセンとイカンからな
おまえら賛成しとるんやからちゃんとリスクも引き受けんといかんで？

>>462
TPP参加国のほとんどと、もうすでにEPA結んでるだろ
これからもなにもないわ

>>15
今そうなってんじゃん

【2011年の一人当たりGDP (購買力平価 PPP)】

シンガポール 59,710.29ドル

ブルネイ　　　49,536.10ドル

香港　　　　　 49,416.99ドル

台湾　　　　　 37,715.58ドル

日本　　　　　 34,748.15ドル　←　現実の生活

韓国　　　　　 31,220.48ドル

ttp://ecodb.net/ranking/imf_ppppc.html

ホンマに何もないおもてるのか
そうだとええのう

>>466
TPPで大きなのは結局アメリカなわけで、
アメリカが日本市場に参入してきたら、
むしろ日本の労働市場で競争が起きて
日本の労働需要は高まり賃金も上昇するし
雇用環境も改善するんじゃねえのかと。
今の日本人は日本企業しか選択肢がないから
有給もろくに取れず飼いならされてるけど。

>>461
俺もそう思うな

「正社員」と「ナマポ」

生活保護はお金もらうだけだから批判しやすいけど
正社員も300万の労働で500万もらってるから程度は一緒なんだよな
その割を食ってるのが非正規、無職者、個人事業者なんだよ

もうスレも落ち着いたし、寝るか…
翻訳の仕事ほっぽったままだ…
もう伸びるからって既出スレ立てんなよな…

>>465
都市別で見たいな

シンガポール　＄５９ｋ
上海　＄５５ｋ
香港　＄５０ｋ
東京　＄５０ｋ
ソウル　＄４５ｋ
大阪　＄４０ｋ

地方　＄２５ｋ

こんな感じだろ

流動化するなんて言ってるけど
首切りが横行するだけでどこも雇わなくてナマポ増えるだけじゃねえの
ナマポも減らすから良いのか
いずれにせよ潰れるぞ

うちの会社にも働いてないのに高級もらってる年寄りがいっぱい。クビにしなくてもいいけど、クビになる可能性が出てくれば賃下げもしやすい。その分現場の人を増やせる。いいことだと思うよ。

正社員以外の人間にとっては福音

>>473
日本人の中で競争しても勝てない人が賃金激安の移民労働者と競って勝てるのかしら

小泉「自民党をぶっ壊す」

いろんな所で実権握ってるから自民党＝日本だよな

竹中「日本をぶっ壊す」

非正規の待遇を改善したり正社員を増やすためには
正社員の待遇を下げて首切りしやすくするしかないのは当たり前だな

貧困はこの国にはないって言ってた奴の言う事
誰が信じるんだよ

>>472
そういう現場にいない年寄りはクビを切る側だからそいつら自身は切られない

豆知識な

すげーな。
無能な経営陣を助けるために首切り自由化するとか、
どんな頭してんだコイツ。

それは全部非正規雇用だってのとなんも違わんし、
場当たり的に増減させるやり方が定着したら、
技術もノウハウも失われるってのに。

なんでこう一番安易な方法で対応しようとすんだか・・・。

実際アメリカってデフォルト寸前なんだろ？
シェールガス引き出して内需拡大政策とってるし
日本が円安に転じた訳も、引きこもったアメちゃんに代わって日本が東南アジアを仕切っていいってことだよな

裁判の判例覆すのかよ

うわふざけんな社内ニートでぬくぬくやってんのに余計なことするな

>>474
また見当違いなレスだな

解雇が増えれば再就職の為の就活の機会も増える
せめて履歴書はPCで作成出来るようにしてくれ
いちいち手書きとか地獄だぞ

>>479
現状のままだと無能でない経営者はどんどん工場を海外に移転するだろうな
技術もノウハウも向こうに持っていけばいいから

こういうのがメインになってくとローンも組めなくなるから
景気が長期的に悪化すると思われる

これは素晴らしいと思うわ。
ただ会社行ってるだけの能無しが一斉解雇できるようになれば、みんな必死になるから生産性が一気に上るぞ。

今まで40万貰ってた能無しは給与10〜20万になるか解雇。
企業はその分、有能転職組に上乗せするか、新卒若者を雇用できる。

ただ同時に法律でサビ残や労働時間厳罰化しないと駄目だろうね。

生活保護が増える言うけど、解雇されるような奴は元々そんな能力だってこと。
そんな奴が幾ら居たって、日本経済にも企業の為にもならんよ。
新聞配達でもなんでもして、おとなしく年収200万の生活してればいいだけ。

誰が解雇した分正規雇用するなんて保証してんだよｗ

問題なのは正規雇用と非正規雇用の待遇の差が大きすぎることだろ
だから企業は正規雇用を増やさずに非正規ばかりになる
その間を取って同一労働同一賃金にしようということ

役員クラスになると責任が大きくなるって嘘だからなぁ
本来はそうなのかもしらんが、役職が上になればなるほど責任から逃れる事ができる権力も強くなる

ピカ漬けにしてやる

さっさとしろ

まぁいいんじゃねーの？
今は、社内ニートで1日2chして金もらえてるけど、
成果出さなきゃ切られるってプレッシャーあったら
ちゃんと働くわ

企業を守るとかよく言うが、実際は若く未来のある平社員を犠牲にして経営者と会社幹部が甘い蜜を吸うだけだからな

>>487
どうせ解雇されるのは若手ばかりだろ

同時に非正規規制しないと、有期雇用ばっかになりそうだな

首切り自由化するなら、採用も自由化せえよ。

新卒一括採用やめろ。今すぐやめろ。
百害あって一利なしだ。

新卒採用はかなり好調なようだ。
そもそもこの３年くらいだって、よ10-15年前よりかは新卒採用は多かった。
世代の人数が４〜５割も減ってるのに正規採用は横ばいくらいだったから、別にそんなに競争が厳しいわけでも新卒が余ってるわけでも無かった。

【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/
【調査】 最新版 「大学就職率ランキング」・・・トップは城西国際大学（千葉県）・薬学部で就職率は１００％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361152648/
【調査】 就職率女子大トップ 「昭和女子大」・・・８６．７％、共学大と合わせても全国２０位
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361667466/

考え付く限りの悪用方法を全て法規制しないと
悪用がスタンダードになる
派遣法で学習したよね

アベノミクスが一段落するまで企業向け施策に手を付けるはずもない

企業が正社員を解雇しやすくするのはいいんだが、企業による
労働法やモラルガン無視の解雇が蔓延っている現状もなんとかしろよw
こいつポジトーク全開過ぎるw

>>469
がいしゅつスレで66回もレスつけるひとって・・・

(´・ω・｀)国民を全員バイトにしたいんだろ？　益々少子化が加速するな
　　　　　あっ　移民入れる下地か

なんだよこいつキチガイか
ID:36DeYN6A0 [2/66]

こっちのメリットは？

こいつが何を言おうがこいつの勝手だよ
こいつの言うことを聞かなきゃいい
だからこいつを重用する政治家を信用するな

大量にリストラしても会社幹部のオッサン共は誰一人経営責任を取らない
責任は取らんが給料は平社員の何倍も取って定年まで安泰
退職金もたっぷり

ロングスパンで考えたらあり得ない気がするが

誰が解雇して給料を決めるのか分かってて言ってるなら
パソナでやれとしか

竹中は天才だよ
ネトウヨにはわからんだろうな一生

正社員がやってる仕事を派遣が食えたらパソナは儲かるもんねえ

ますます消費になんて金を回さず貯蓄が加速するだろｗ
コイツ馬鹿なの？

>>512
TPPに参加するんで日本人は消費しなくてもいいです

つか、こいつ旧自民党から民主党もずっと与党に張り付いてアドバイスしてるけど、
全く結果出てないじゃん

昔は規制厳しくして内需回しまくりんぐで良かったんだよ
日本人にふさわしい仕事がたくさんあったんだから

今はもう仕事が少なすぎるから雇用規制厳しいままだと
経験不足の若者にやらせる仕事がなく老人が仕事を独占しちゃう

>>514
着々と国民総奴隷化に近づいてんじゃん
何よりアメリカ様の総取り、ご褒美と管理費に日本の勝ち組層に小銭をくれてやるシステム作りがゴールだろ

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労働でも、失業保険や年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。 そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。 自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html

オランダのワークシェアリング
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

どうせ首切りだけＯＫで同一賃金は実現しないんだろ。

こいつは真性の売国奴。金のためなら何でもやる銭ゲバ

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

ニートだから仲間が増えるの大歓迎だよーえへへ

やるなら「これは私、竹中平蔵の考えた政策でございます！」って
徹底周知させてから実行してくれ、責任の所在を明確にしろ
後で「政策が思う通りに進まなかった」とか言い訳いわせないように

まず公務員クビ切れるように手本見せるべきでわ

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

これに賛成してる奴はどうかしてる
クビをチラつかせて安くこき使われるようになるだけなのに

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

525 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/02/26(火) 11:15:13.60 ID:MUQ2xpEr0
これに賛成してる奴はどうかしてる
クビをチラつかせて安くこき使われるようになるだけなのに


↑こういう知的障害者がたくさんいるんだね。
流動的な労働市場なら、そんな会社はみんな辞めちゃうのに。

本当に馬鹿なんだねｗｗ

継続してもスキルアップしない製造現場の単純作業への派遣を解禁したことが間違い

>>527
流動的な労働市場になってないから問題なんですが

これで自称鬱病が激減してくれるかな

>>529
だからみんな、労働市場を流動化させようといってるわけですが>>526

これは自民党ＧＪだね。
うちの周りにも社畜いるけどさ、本当たいへんそうなんだよね。

>>531
労働市場を流動化させるためには、解雇規制を撤廃すれば解決する、
なんて問題じゃないです。竹中もその>>526の「みんな」も全然わかってないから。

つーかどっかの誰かの意見をコピペするだけなら、お前はいらん。

竹中の主張は>>517の話とかしたり
セーフティーネットも同時にしっかりと言ってるので
そのパッケージとしては完全に正しい
ただ、日本社会はひたすら硬直的で
竹中の主張の一部分だけを使うだけだから、地獄になる

博士号持ってない大学教員とか未だにいるもんな、こういうところもひどい
早い者勝ちだった結果今ある状態はなんとかすべきだわ

ニートも無職も雇用が増えるし今の日本にはこういう取り組みは必要だよね
反対してるのはいつクビ切られるかわからない無能社員なんだろうが

>>1
競争による賃金の低下と、失業率の上昇が起こるだけ

逆に派遣を違法に戻すべき

>>534
問題はセーフティネットだけでもない。

一番の問題は新卒一括採用方式なんだってば。
出口（解雇）を自由化して流動化させましょう、って言ったって、
入口（就職）が自由化されてないんだから意味ねーだろと。転職・再就職が厳しくなるだけ。

歩兵のプロとか砲兵のプロが間違って参謀総長や大将になっちゃうのが今の日本企業

上に立つプロを養成する学校が必要

>>538
いや、その通りよ
そこも含めて日本は硬直的って話
新卒一括採用なんかも
竹中筆頭に、学者の人はよく思ってなかろう

こいつやっぱり頭おかしい

制度変えようが、良い企業は優秀な人材を採りたいから、「あまり解雇しない安定的な会社」を作るだろ
そして新卒の優秀な学生だけがそういう会社に入る
せいぜい、今なら降格とか窓際で済んでたような使えない奴を首にしやすくするだけ

良い会社じゃないとこは、制度が変わればバンバン首切るだろうな
気に入らなければ首、それで訴えられることもなくなる
結局、底辺の流動性が上がるだけ

ID:mmt7quzV0＝白痴

>>526のご歴々よりID:mmt7quzV0の知的水準の方が高いとはとても思えないけどｗ
>>526のリンク先に答えが書いてあるのに。
「採用インセンティブ」って言っても分からないよな、そこまで馬鹿だと。

社共にでも投票しとけよｗｗ

>>543
はいどうぞ好きなだけレッテル貼ってください。

お歴々がどんだけ素晴らしい方々なのかは知りませんが、
新卒一括採用方式をやめない限り、労働市場の流動化なんてのは起こらない、というのは
れっきとした事実です。

定年を40にしよう

つーかよく見たらご歴々て。

・他人の意見をコピペするだけ
・日本語もまともに使えない
・二言目にはレッテル貼り


レスする価値ねえな。NGにしとくわ。

>>534
いくらパッケージとしては正しくたって、結局派遣規制緩和だけしちゃったんだもん
そりゃ何の説得力もないよ
派遣増やすなら、セーフティネットもそうだし
同一労働同一賃金だのマージン率規制だのをせめて同時にやるべきだったんじゃないの

新卒一括採用廃止と派遣のピンハネ規制をセットにするならいいよ

>>544
だから解雇自由なら、採用も新卒に限る意味がなくなるだろうが。
いまは「試しに雇ってみる」ってことができないから、
間違いのないピカピカの新卒を雇うの。

まあ、ここまで馬鹿だと、こう言っても分かんないよなｗ

>>543
正直　採用インセンティブ　だけでは何のことだかさっぱり分からん

カス社員でも一旦雇ったら首にできないのは大変だろ

今更、新卒一括採用をなくしたところで、おまえらが大企業に就職できるわけじゃないけどな

>>548
同意。

ほんと、なんで誰もこの件に触れないのか
不思議でしかたないわ。
誰がどう考えたって、一番の問題は「新卒一括採用方式」だろうに。
ここやめれば自ずと雇用は流動化するわ。経験者が転職しやすくなるんだから。
ぶっちゃけ「解雇規制緩和」とかもいらん。転職市場を活性化させればいい。

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>547
そりゃ竹中は権力者じゃないからな
全て竹中の思うようには出来ないし
学者の主張ってのは政治家やら大企業やら権力者に利用されるだけだよ、結局
それなのに小泉や経団連より竹中を批判する奴が多いってのが
この国の残念なとこだけど

>>553
解雇規制緩和すれば、新卒採用は自然となくなるよ


さらに戦後、多くの労働争議が起こり、昭和30年代には解雇権を乱用できない方向性が確立した。
解雇できないとなると、企業は採用に慎重にならざるを得ない。
それが、解雇しにくい正規社員ではなく、解雇しやすい非正規雇用の増加につながった。

アメリカでは正規社員の解雇が容易な分、非正規雇用比率は主要国で最も低い。
また、失業期間も短い。どちらがいいか、なかなか難しい問題なのである。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100819-00003300-r25

正論だな
これに反対する低能は嫌儲にはいないよな？

>>555
上にも書いたけど、「入口（雇用制度）側の問題」について、
竹中が触れた事は「ほぼ」ない。

というか、竹中どころかほぼ誰も触れたことはない。
一部の研究所、大学の論文や、ブロガーがちらっと触れてるぐらい。

要するに、一番肝心な部分が抜け落ちてるわけで、
そこを提唱せずに解雇〜流動化を語っても、まさに片手落ち。

首切された側が再雇用される仕組みはつくらずに強引にやるんだろうな

>>558
だから、解雇を容易にすれば、雇用リスクが低くなるから、
採用の入り口も広がるわけ。
雇用規制と労働需要に相関があるのは常識。


労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析
http://ameblo.jp/srtora/entry-10037687220.htmlお気に入り詳細を見る 修正|削除
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html
労働者保護規制(EPL)は労働移動をさまたげ、生産性に負の影響をもたらす
EPL has a negative effect on productivity growth
http://www.oecd.org/els/employmentpoliciesanddata/40776638.pdf

NECみたいなネチネチした首切りよりよっぽどマシだろ
日本IBMの首切りを見習え

非正規が増えたってお前がやったんだろペテンキチガイ

最低賃金引き下げか

>>560
200万人の社内失業者がリアル失業者になるだけじゃね？

ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

奥田 碩（日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」←ｗｗ
竹中平蔵（派遣会社パソナ会長）
「金持ちを優遇して大金持ちにすると、大金持ちは貧乏人と違い 金を使うので貧乏人にも金が回ってくる」←ｗｗ
奥谷禮子（派遣ザアール社長）
「過労死は自己責任」「労働基準法と監督署も不要」←ｗｗ

低能がさっさっと死ぬ健全な社会にして欲しいぜ

年齢とともに60歳くらいまでスキルアップする職掌だと再雇用はあるけど、
いくら働いてもスキルアップのない単純労働者は加齢で能力が落ちる40歳あたりから再雇用の機会がなくなる

金がないから保険に入れないわけで規制緩和して得するのは派遣業界だけだからな
ペテンクズを支援したつけが今やっと社畜に回ってきたんだな

雇用リスクがなくなろうが採用の方法は変わらんよ
人ひとり採用するのに、給料だけじゃなく保険やら何やらで大量に金がかかる
人事もアホみたいなの採ったら評価落ちるし
結局、新卒主義で間違いないんだよ
クビ切りやすくした補填は、職歴しっかりした経験者だけで十分
レールから外れたクズに再出発の道なんていらないんだよ

>>555
必要な制度が整わないうちに、規制緩和「だけ」実行したんだから
叩かれるのは当たり前
制度が整わないうちにやるべきじゃなかったんだよ

>>563
馬鹿なの？

今は正社員を解雇できないから、割高でも派遣を使っているわけだが。
解雇できるなら、直接雇用したほうがトク。

>>570
そのとおり。超同意。

　例えば、一般に派遣問題というが、雇用されている労働者のなかで派遣社員はいまだに2.6％を占めるに過ぎない。
非正規の中で派遣が占める割合は、非常に低いのである。また2004年の製造業の派遣解禁について、
労働市場の悪化の象徴といった指摘も聞かれるが、これも事実とは異なっていよう。
確かにここ数年で製造業の派遣は増加したが、それは以前の請負が派遣に変わったものである。
製造業の正規雇用は、ここ数年970万人でほとんど変化していない。
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

2001年、小泉純一郎首相（当時）は「雇用の流動化が進む中で、解雇基準やルールの明確化は必要だ」と述べ、
解雇法制への取り組みを表明。2003年に労働基準法の改正が行われた。
政府原案では「解雇は原則自由―ただし濫用は無効」となっていたが、民主党等の反対を容れ、
修正により解雇権濫用法理が前面に出されることになった。雇用の流動化を促し、
成長企業への人材供給を後押しする当初の狙いからは後退した。
http://www.dir.co.jp/library/column/060420.html


解禁してなければ、そいつらの多くは失業者だった。

何年続けても手に職がつかない労働は山ほどあり、
人間は40歳くらいから身体能力が低下するのにな

そういう労働に付くと40歳くらいで無職になり再雇用も可能性もなくなる

主夫が増えるな

正社員のクビが切れるようになれば
誰でも正社員に慣れるようになり契約社員でいる必要もなくなるよ

>>560
その代わり賃金が下がりまくる
求人は景気に大きく左右されるから、いつでも誰もが仕事につけるわけではない
日本は新卒主義が横行していて、首切りされやすい世代ほど新しい仕事につきにくい

首切り動画見ればわかるだろ？
切られる前は本当苦しそうだけど切ったとは安息の顔

これは雇用にも同じことが言えるね
苦しそうな社蓄のクビは切ってあげたほうがいいよ

自民党GJ!!

>>577は一物一価も理解できない低能

下を育てるのやめるわ

合理的に行けば雇用は流動的なほうがいいけど
経営者も労働者も馬鹿ばっかりで、非合理的な判断をするから破綻するんだよね

逆に民間の中小なんかはよく退職させるけどな
しかも民間の中小は親族・血族で会社を固めたがるため
物凄く無能な管理職が有能な社員を使う図式が不況の原因の一つだよ

誰がこのバカどうにかしろよ
日本のほとんどが誰がやっても大差ないサービス業なのに、そんなことしたら今の不況の煽り直で食らってクビ続出
景気は更に減退するのが目に見えてるだろうが
百歩譲って景気をどうにかしてからやれよハゲ

ホワイトカラー職でも、
アジアの優秀な賃金安い移民労働者に置き換えたいだろうしな

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

人件費下げることしか頭にない日本の経営者がこんな権利獲得したら地獄絵図になるのは目に見えてるわ。

>>586
一物一価も分からない馬鹿

純粋な正社員のための政党や派閥が出て来なかったこととそういうものを求めなかった国民が悪い。

ありがとう自民党

正社員様は優秀で、無責任で無能な派遣どもとは違う、って散々力説してたから、
解雇は自由でいいんじゃないかな
むしろ企業と交渉して自分の給料増やせばいいよね

そんなにすばらしい制度ならまずは公務員で実験してみてくれよ。

底辺の仲間が増える訳ですね

>>588
とはいえ、ほんの20年前ぐらいまでは、
別にそこまで問題ではなかったわけで。

ここ10年で一気に変わった。

>>574
言うほど身体能力は低下しないし（特に多くの仕事に必要な程度の身体能力は）
世の中に偏見が横行している事こそ問題ではある
てか職人的身体能力なら逆に70歳まで向上する

身体能力は年齢で低下するのは体力や体力の回復力くらいで　（それも多くの仕事に必要な程度なら大して低下しない）
その他の身体能力は70歳くらいまでは向上する
凄い人なら80歳くらいまで向上する人もいる

外国人の雇用が増えるわけですね

住宅ローンやマイカーローン等が借りにくくなるんですかい？

要は「キトクケンエキ」を潰せっていうアレな流れの話だろ。
そうやって潰したって自分たちが得するわけじゃないのにな。

小泉、竹中改革で無職、派遣のネトウヨ
右往左往wwww

>>598
どこに誘導したいのかは知らんが既得権の固定化なんて百害あって一利無しなのは歴史が証明してる
だけど平和な時代が長く続けば既得権はある程度固定化していく
国が利益配分に失敗し既得権に多く回し始めると革命などが起きてせっかくの平和がオジャンになる
既得権を全部潰せとは言わんが適度に壊していかないと必ず淀みが貯まるぞ

これはたしかにそうなんだがジャップでは非正規が安い賃金のまま増えるんだろどうせ

先進国なんだから住むところと食うことくらい誰一人として困らないレベルになればね
食料と住居はオイルショックのあたりから行政の意向なのか民間企業の意向なのか知らんが
大金を払って得なきゃいけないって刷り込んでるし実際そういう状態だしな
まあコンビニの店員でも宅配の仕分けでも家庭を築けるくらいの社会環境にしてからの話じゃないすかね

無能な正規は流刑でいいよ、本当に役立たずだから

経営者にとっては最高だな
これいいと思う　仕事与えず精神攻撃してもしぶとくいすわる無能多いからね

ケケ中がパソナの会長ってことを忘れたふりしている人が多いですね

正社員 　×
公務員 　○

>>172
アメリカは１０人に一人が囚人だって言うしな

労働者なんてもう無賃で働かしとけばいいんだよ
純血の日本人なら愛国心さえあれば日本企業のためにいくらでも働ける
金もらって働いてる奴は全員チョンだからさっさと日本から出て行け
偉大な日本企業が海外に負けるのは
そうやって日本に寄生してるチョンに人件費を取られてるせい
竹中さんの言ってる通りに労働者の首切りを自由にすれば
そのうち無賃で社員雇えるようになる
この意見に反対する奴も全員チョンだからさっさと日本から出て行け

上位の会社にとってはいいけど下位の会社は解雇あんまやんなそうなんだよなぁ・・・
もうホイホイ集まる給料払ってる会社あんまないだろ

解雇しにくいと、雇用もしにくいからすでに雇用された人間だけが保護されるだけなんだよな。

労働の自由化とセーフティーネットの充実は
本来セットにしなければならなかったのに
一方的に労働を自由化したので
企業の派遣切りに個人が対応できなくなり
格差が拡大したと国民が考えるようになった。
だから政権交代が起こり、自民党は野党になった。
元々の方針事態は間違いではないが、方法が間違っていた。

>>609
出世街道外れてすっかり腐してしまってもう歳もそれなり、役に立たないけど
それでも追い出すリストラ先も無いから下っ端扱いにしてるのに
気楽な稼業ときたもんだ的に楽ばっかしてて辞める様子も無い･･･
労組あったりすると管理職にならないせいでなにかと労組役職に長年ついてたりして・・・

なんてのは企業の上位下位に関係無くどこでも結構居たりするかもよ
同額の給与払ったら若い奴なんてすぐ集まるレベルだったり

>>612
その人ら追い出すとその人ら次に雇用するとこないよね・・・
家買ったり一番消費してる世代いじめるのまずくね。。。
土台に乗れない若いのがいるのも問題だけどその会社でしか通用しないような年寄りの首切りやすくなるのもまずいきがする
最初にやばいのが大量に出るだけで長い目で見ればいいのかもしれないけど20年30年は必要になっちゃうよね

>>613
同じ無能なら若い方がいい

これは正しいよ
一億総中流がいいのならまず国民全員を非正規化するべきだ
その上で雇用保険、社会保険などを考えればいい

現状正社員が特権階級になってることは問題だろ

派遣バイトが犠牲になってるんだから

>>616
正社員のクビを簡単に切れるようにしたら、派遣バイトの待遇が何か変わると思ってんの？

儲かりすぎて笑いが止まらない竹中平蔵さん。

本当の新自由主義ならそうすべき

雇用の流動化と再スタートが容易になってこそナマポ削減が活きる

>>617
平等になるだろ

正社員が特権階級になってることが問題

>>1
これは安倍ちゃんGJだね
正社員という名称を変えて格差を固定化すればバレないんだし

正社員が特権階級とかあほかよ。
絶対つぶれない国策大企業の正社員と吹けば飛ぶような零細の正社員を十把ひとからげに議論するのがそもそもナンセンスだわ。

最低賃金撤廃と雇用体系見直しは絶対に必要だね。

どうも日本はアルバイトと正社員とを明確に区別したいようで、
アルバイトは時間給で社員の手伝い、
社員はバイトのケツ拭いってスタイルが定着しているよな。

ぶっちゃけ社員の負担がドンドン増しているんだよ。
パートは責任ないし、雇用契約に従って時間で帰るし働いた分お金をもらえるが、
社員はサビ残や見込残業、会社に対して奉仕とボランティアを強制される。
その分ボーナスや福利厚生が与えられるけどね。

そういう中で、働きたくない社員、仕事できない社員、もっと頑張りたいパートさんってのが目立ってくるわけ。
社員のクビを簡単に切れるようになれば、そこを簡単にスイッチできるようになるんだ。

会社にしても正社員を抱えるのは負担が大きいから、少ない社員にムリをさせてる現状もあるし。

>>220

ごめんなさい

日本の労働者団体がそれほど強くないのは経営者側とお互い歩み寄って慣れ合って来たから
残業多くて休み少ない国なのにストが少ないのは折り合いが取れてるから
経営者側が簡単にクビって脅し文句使えるようになれば海外みたいに荒んだ関係になると思うな

海外が荒んでるってわけでもねーだろ
ここ数年日本の労働環境の劣悪化は目に余るものがあるし

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「若者は、海外に行くか、さもなくば貧しくなれ」
「日本は素晴らしい国に向かっている。ものすごい格差社会になる」
「若者には貧しくなる自由がある。貧しさをエンジョイしたらいい。成功者の足を引っ張るな」
　　（竹中平蔵　パソナ取締役会長）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「外国人歓迎しよう。第二の大和民族を作ってもいい」
　　（奥田碩　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「外国からの移住者をどんどん奨励すべきだ」
「東電の原発事故の賠償は国が前面に出てやるべき」
　　（米倉弘昌経団連会長）

「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
「労働基準法は前時代の遺物、そんなものはいらない」
　　（奥谷禮子　労働政策審議会労働条件分科会委員
　　　　　　　　　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林純一　人材派遣会社クリスタル社長）

雇用の流動化しても企業体質が糞だから何も変わらん
各国の悪いところを集めた労働環境が日本
どうしてこうなった？日本の体質に合わせたものを作れよ

>>626
日本はストやデモが異常に少ないと言ってもいいと思う
労働者が声高に権利主張する事なんてほぼ無いしね
職場の環境なんかも個人の意見を主張する人なんて極少数でしょ
個人が権利を叫ばないから将来はある程度保証してねってシステムだと思う

受け皿がねーよ

ナチ党が共産主義を攻撃したとき、私は自分が多少不安だったが、共産主義者でなかったから何もしなかった。
ついでナチ党は社会主義者を攻撃した。私は前よりも不安だったが、社会主義者ではなかったから何もしなかった。
ついで学校が、新聞が、ユダヤ人等々が攻撃された。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
ナチ党はついに教会を攻撃した。私は牧師だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。
↓
政府が消費税を増税したとき、私は自分が多少不安だったが、そのうち景気回復する気がしたので何もしなかった。
ついで政府は金利をゼロに据え置いた。私は前よりも不安だったが、ローンが安いからと何もしなかった。
ついで政府と経団連は派遣労働を解禁した。私は前よりももっと不安だったが、やつらは自業自得だと笑ってみていた。
ついで介護が、医療が、貧困層等々が切り捨てられた。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
やつらはついに非正規社員の標準化に着手した。私は正社員だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。

会社が存続するために他に手段がないとき以外正社員は解雇できないからな。

>>306
いさぎよく負けを認めるとか＋とかじゃ絶対みない光景だなｗ

正社員→時間がない
バイト→金が無い

ちょうど真ん中のパートはいいけど、世間の目が気になる
だからみんなパートになっちまえばいい

【2011年の実質経済成長率】

中国　　　　　 9.24％

韓国　　　　　 3.63％

フランス　　　 1.69％　← 夏休み1ヶ月ほか

日本　　　　　-0.76％　← マイナス

ttp://ecodb.net/ranking/imf_ngdp_rpch.html

>>623
同一労働・同一賃金という大原則があるから給料や福利厚生が違うなら仕事もハッキリ分けないと駄目なんだよ

企業には効率良くやってもらって、儲けからガッツリ税金とって失業者に配ればいい

賛成だが今言うな
まだ早い

火付盗賊改方

日本をアメリカにしたくてしょうがないんだな

ざまあああああああああああああああああああああああああああああ

欧米の派遣労働の実態

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う総額はガラス張り　
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　　

（´・ω・｀）人並みの生活はできます

日本の派遣労働（ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題）

１）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の全国組合など何も無い
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

人間ｵﾜﾀ（´・ω・｀）　　（´・ω:;.:...　　（´:;....::;.:. :::;.. .....

>>631
ホワエグの時も散々ニーメラーは引用されていたけど、派遣村の時は聞かなかったのは何で？
大体、組合も派遣の増加に加担してきたんじゃないの？

生活保護の受給率　（貧困層のうちどれだけ受給しているか）

日本　　　1.6％
アメリカ　4.3%
フランス　5.7%
ドイツ　　9.7%
イギリス　9.3%

↓

奴隷ジャップ
「ほとんど不正受給だらけだ！　証拠はないけど間違いない！　廃止しろ！　自己責任が世界の常識だ！」

石原伸晃　2012.9.11
「私の試算では不正受給を取り締まれば8000億円浮く」（1/5が不正受給ということに）

自民党　2012.9.23
「不正受給ばかりだから食券にする」 （アメリカで失敗との結論が出てます）

ブラック企業で精神をやられたから再起不能になったわ
能力がなくて選択肢が狭いのはわかるけど、ブラックに入ったのは努力して来なかったお前が悪いと指摘するのは何でなの？

企業はお前の生活を豊かにするためのものじゃないからな
外国なら食品クーポンになってるところなんだから金が貰えるだけ感謝しろよ

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

正しい解雇自由化＝　　転職も容易、新卒主義でなく、不利にもならず、社会保障もあり、まともに生活できる

竹中の目指す自由化＝　　一部の勝ち組を除くほぼ全員がワープア化、奴隷の平等

>>648
一物一価も理解できない馬鹿は消えろ

首切り自由化しても新卒至上主義なんでしょｗ

解雇規制を緩和するなら雇用の規制も緩和しろよ
面接や履歴書なくして無条件に雇用しろ

>>649
小渕政権からの派遣解禁と、前回の小泉竹中バブル＆派遣解禁拡大で
実質的な労働切り下げに終わった結果、デフレが悪化したわけだよね。

史上最高レベルの支持率があり、日本経済にもまだ少しの余裕が残されていたあの時期にすら出来なかった事が
今できると思ってるほうがどうかしている。
貯蓄無し世帯が20％超えてるし、企業の新卒主義も一向に緩和する気配もないのに
解雇自由化なんかしても成果が（幸いにも）出るまでの期間は低所得層は土でも食って生きるわけ？

2010/12/17　企業の手元資金「現金・預金」が過去最高２００兆円突破
2011/11/04　増加する大企業の内部留保、257兆円
↑
この差
↓
2011/08/29　非正社員割合が38.7%となり過去最高
2011/09/14　非正規労働者の７４％が年収２００万円以下
2012/02/22　貯蓄なし世帯、２人以上世帯の28.6％で過去最高
2012/03/13　日本の労働生産性、OECD34カ国中20位、先進国中で最下位
2012/05/02　国民23％が「自殺したい」、若者ほど高い傾向
2012/07/05　国民６割が生活苦を実感、厚労省昨年度調査

非正規雇用を無くすのとセットでも人件費抑えられるから労働者にとっては良い事無いわな

>>652
前回は経団連・連合が揃って反対したが、
今回は米倉会長も賛成側だから目はある。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130128/biz13012812140004-n1.htm

>>653
内部留保って「遊び金」じゃないんだよ。
簿記三級から勉強しな。

>>656
ではなぜ過去最高額を更新し続ける必用があるの？

ベーシックインカムでもなんでもいいから社会保障をしっかりした上でならかまわないと思う。

>>656
http://president.jp/articles/-/5658

べつに、強欲な誰かが懐に入れてるわけじゃないんだよ。

文系はそれでいい
だが技術者にはそれをやるな

竹中のやりたいのはサイコパス国家だしな

>>660
熟練労働者を安易に解雇すると企業自身が損をする可能性がある、というのは規制論者の典型的な考え方です。
経営者の能力は低く、彼らは放置していると過ちを犯すから、規制や法律で守ってやらなければいけないというわけです。
それに対して私は、『企業経営については、国や学者より、経営者の方がはるかによく分かっているはずだ』という立場です。
第一、分かっていないと企業が倒産してしまいますからね。
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

>>659
「誰かが懐に入れてる」とは誰も言っていない。
経営健全性の評価などから自己資金比率を高める必要性や
新規投資のための準備に利息等のない余剰資金を蓄える必要性が高まっているのは判る。

だけど、景気悪化中なのに過去最高額を更新し続けるほどの必要性があるかという話。
TOYOTAなんか過去最高益を出しまくりながら同時に昇級ゼロ回答しまくっただろ。
賃金微増＆内部留保拡大ならともかく、合理性のかけらもない。

ID:36DeYN6A0

折角頑張って受験勉強と新卒就活したのに、それでも日本社会は一生安泰じゃないのか

お前、時給高いから解雇なw
お前の育てた新入りも仕事覚えたしなw

>>662
ほう、つまり
「日本の経営者は有能だから、熟練労働者を解雇しまくってはいるけど競争力はまったく下がっておらず
中国や韓国メーカーとの差は一向に縮まってなどいない」
という現状認識なわけだ。

>>663
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/02/12035724.html?p=all

>>668
人事コンサルティング会社の個人経営者がタレント経済批評家を個人攻撃している文章を張って
合理的な説明をしたつもり？

そもそもその文中に
「まず、内部留保とは会計上の概念であり、実際にそれだけの現金を積んでいるわけではない」
とあるが、現実には内部留保260兆円のうち200兆円の「手元資金」があるわけ。

こいつは永遠に許さない

>>662
技術者に関してだけど国が規制しててくれた方が安心して日本企業に行けるじゃん
技術者は簡単に解雇しませんよ！より技術者は解雇できませんよ！の方が報酬が少なくとも日本企業に行くかってなる

内部留保なんてデフレで、投資先がないから積み上がっていくだけだろ
だからリフレ政策で投資マインドに働きかければいい。
そうすれば投資に向かうから。

正論じゃん

>>669
君は共産党員かね？ｗ
負債に全く言及しないのはフェアじゃないなあｗ

http://www.toyota.co.jp/jp/ir/financial_results/2009/semi/yousi.pdf
（抜粋）
・資産の部（８ページ）
流動資産（１２兆円）
長期金融債（６兆円）
投資及びその他資産（６兆円）
固定資産（８兆円）
合計３２兆円の資産

・負債・資本の部（９ページ）
流動負債（１２兆円）
固定負債（８兆円）
資本金（８千億円）
利益剰余金（１２兆円）
合計３２兆円の負債・資本

上記を”超簡単”に表現すると
・元手（負債及び資本）
株主から集めたお金＋過去の儲けの蓄積（１２兆円）、長期間借りている資金（８兆円）、運転資金としての負債（１２兆円）の合計３２兆円
・資産
運転資金１２兆円、投資/貸付（子会社株とか、長期貸付とか）１２兆円、資産（工場、生産機械）８兆円に分配して会社を運営している


（現金化できるお金として）流動資産１２兆円持っているが、流動負債（有利子負債）も１２兆円ありトヨタは現金があまっているわけではない。

デフレってのは投資マインド・アニマルスピリットを冷え込ませるんだよ
それで内部留保が溜まっていく。

だからリフレ政策で期待転換をする、そうすることで
内部留保は投資へと向かっていく。

デフレ下では、投資するマインドが冷え込んでいる、したがって労働需要も増えない、
内部留保が溜まってるな、賃金をあげろーとかってのは不合理。
需要が増えれば供給の価格も決まっていく。

もちろんデフレ脱却だけでなく、投資マインドに働きかけることはできる。
たとえば、労働市場で労働サービスの価格がきちんと決まっていくように
参入障壁を取り除く、規制緩和をする。あるいはTPPなど海外からの参入を奨励して、
投資機会を増やし、労働市場の需要を増やしていく。
そうすれば自ずと資本は投資に向かっていくので、
労働需要が増えて、賃金も上がっていく。

あるいは期待に働きかける財政出動でもいい、たとえば投資減税をする。
インキュベーターのリスクを軽減するような遇税税制にする。
投資がしやすいようになれば、労働需要も高まっていくわけだ。

会社→正社員をいつでも解雇してコスト削減できる、さらに会社の立場が上になるから低い給料で労働者を働かせることができる、役員は給料アップ・立場はより堅固に

正社員→解雇のリスクが常に付きまとう、給料はダウン、失業者が増え転職には今以上にスキルや経歴、コネが求められ至難に

非正規→正社員から転落してきた人間が増え、競争が激化、給料は更に抑えられる、しかも正社員への道は更に険しくなる


まとめると得をするのは会社の幹部や役員だけで、大半の労働者には今以上に厳しい環境が待っている

>>676
白痴のまとめ乙

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

っとtypo優遇税制。
ただ、インフレで一般物価が上がっていくので
それに合わせて名目賃金を上げろってのは非合理ではない。

>>676は中卒無職

八代　私の「労使合意」の意味は「voice（声）」と「exit（出ていく）」という二つの選択肢を含みます。
「voice（声）」は組合闘争などを通して、労働者の意見を主張するという選択肢。
もう一つは、「exit（出ていく）」で、会社を辞めるという選択肢。
労使合意に際して、労働者にはその二つの選択肢が用意されています。
主張すべきは主張し、それで合意できなければ辞めるという選択肢が残されています。
しかし、企業側も優秀な労働者には辞めてほしくないので、そのためにどうするかは当然考えます。
企業が一方的に何事も決められるわけはなくて、たえず労働条件だって良くしていかなくてはいけません。
米国のように労働者が企業を選ぶ自由を高めることが大事です。
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/index4.html

>>674
流動負債を拡大させつつ手元資金を拡大するのが基本だろ。
単なる余剰資金をそのままにしておく企業などない。

問題は、そうやって手元資金を拡大させることがどうしてできたかという事。
人件費をコストカットして「使える金」を確保しまくった結果が
「デフレで車が売れないのー」なんだからな。

売り上げアップ、配当アップ、賃金だけ低下なんて過去のどの好景気にも見られない異常現象。
それを会計発表みて「大企業さんも大変ですねー、ワープア増やして助けなきゃ」なんて愚の骨頂。

使える金があるのになぜ使おうとしない投資しようとしないのかが問題。
労働需要が増えなければ、供給側の賃金も低下していくのは当たり前で、
もちろん低賃金の需要が中国で間に合ってますとかやってれば必然的に
供給側の値段も下がっていくわけで。日本の単純労働者の低賃金下なんてのは
単に中国のやすい労働力と労働市場で競争してるからにすぎない。

>>680
共産党員乙ｗｗｗ

>経常利益は４期連続で増益となりますが、これまで社員の給料はそれほど伸びていません。
>それは、企業が生んだ利益はバブル崩壊で抱えた債務の返済、国際競争力の強化など経営体質の改善に回されていたためです。
http://allabout.co.jp/finance/gc/13058/

給与所得者の平均年収（左・万円）と労働分配率（右・％）
http://livedoor.blogimg.jp/ikedanobuo/imgs/b/1/b1918620-s.jpg

>>677
竹中の挙げる「オランダ式」が好例なのは判る。
だが、日本とオランダでは国の規模も構造もまったく違い、参考になるとは言い難い。
それともう１点、「そもそも竹中にはオランダ型成功を目指す意志がほんとうにあるのか」が疑わしい。

前回の「痛みを伴う改革のために箪笥預金吐き出してアメリカバブルに投資しよう」みたいに
オランダ式を目指すふりをして正社員の解雇自由化をした上に
非正規の待遇改善については放置、もしくは名目的にやった振りレベルで留まるというような
詐欺的政策を繰り返さない保証があるかという話だ。

時の政権にとりいって派遣解禁を推進し、結果デフレを悪化させ、
それでいて肥大した派遣業の会長に天下っている人間の
「私利私欲なんてありませんよ。日本のためしか考えてませんよ」を信じることが出来るかという事。

日本型雇用がデフレを生んだ
http://tyk97.blogspot.jp/2013/02/blog-post_21.html

日本では・・・

雇用（人員）は守り、賃下げ（やボーナスカット）を受け入れた。
企業収益に関係なく、雇用は確保され失業者は増えないが、その時の景気により、賃金は調整される。
賃金調整には、正社員の賃金カット、ボーナスカット、非正規社員の活用などがある。

これにより、不況下に、日本では雇用を守るかわりに、一貫して給与が下がっていったというのである。
たしかにそのとおりかもしれない。それがデフレの圧力になった

だから中国や新興諸国と競合しないように
規制緩和をして新規産業への投資を促す、
労働市場を流動化して新規産業へ向かうようにしていく、
そうすることで中国と労働市場でも競争しなくて済む
ってのが本来の意味での構造改革。

　例えば、一般に派遣問題というが、雇用されている労働者のなかで派遣社員はいまだに2.6％を占めるに過ぎない。
非正規の中で派遣が占める割合は、非常に低いのである。また2004年の製造業の派遣解禁について、
労働市場の悪化の象徴といった指摘も聞かれるが、これも事実とは異なっていよう。
確かにここ数年で製造業の派遣は増加したが、それは以前の請負が派遣に変わったものである。
製造業の正規雇用は、ここ数年970万人でほとんど変化していない。
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

2001年、小泉純一郎首相（当時）は「雇用の流動化が進む中で、解雇基準やルールの明確化は必要だ」と述べ、
解雇法制への取り組みを表明。2003年に労働基準法の改正が行われた。
政府原案では「解雇は原則自由―ただし濫用は無効」となっていたが、民主党等の反対を容れ、
修正により解雇権濫用法理が前面に出されることになった。雇用の流動化を促し、
成長企業への人材供給を後押しする当初の狙いからは後退した。
http://www.dir.co.jp/library/column/060420.html

正社員解雇しても構わないけど雇用側にも労働基準法を順守させろよ

やろうと思えば覇権社員を雇って流動化できる状態であるのに
正社員のクビを切りたいというのは
人件費をスリム化したいということであり
社員の枠は縮小されるということだ

つまり、労働者からすれば少なくなった枠を競争して獲得することになる

職にありつけない人間は確実に増える

となると、やはり社会保障が問題になってくるのだ

小泉内閣の時から変わらんな

首切りとも言うが、実際問題として世の中の需要サイクルは加速するばかり

一番デカイのは企業の分業化が恐ろしい速度で進んでる点にある
タブレットや電子書籍の分野で顕著だけど、既にあるものを組み合わせるだけで
どいつもこいつも競争に参加出来るようになった



街中見渡してもパート使うチェーン店ばっかり増えてるし、んな店が
流行すればするほど、正社員が増える訳がない。けど逆に言うとそこは需要があるわけで


とまあ、底辺や肩たたきが嫌なら起業する時代なんじゃってじっちゃが言ってた

これからは定年が65歳になるんだぜ、企業の負担というより
若い世代が使えない老害社員の高い給料を支えなきゃならない

この怖さが解っているのか・・・・。

>>688
匿名とはいえ、なぜデタラメを自信満々に書くかね。


労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析
http://ameblo.jp/srtora/entry-10037687220.htmlお気に入り詳細を見る 修正|削除
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html
労働者保護規制(EPL)は労働移動をさまたげ、生産性に負の影響をもたらす
EPL has a negative effect on productivity growth
http://www.oecd.org/els/employmentpoliciesanddata/40776638.pdf

>>890
団塊がすさまじい勢いで定年退職してるんだから、企業は一時期より余裕が出てきているはず

あと数年で解決する問題のために、安定したシステムをぶち壊す必要があるのか

もし、小泉内閣を責めるのであれば、それは派遣の規制緩和などではなく、
労働市場を流動化するにしても、その労働者が、
生産手段を持っていなければならないということを軽視していたという点だろうな。
新規産業が起きるイノベーションは、イノベーションを起こす人間が
シュンペーターも言う通り生産手段を持っていることが前提になっている。
教育や、OffJTによってきちんと生産手段をもつ人材を育てるという施策が欠けていた。
あるいは、仮にOJT、企業内熟練によって生産手段を持っていたとしても他の企業で使えなければ意味がないわけで
その点で技術の標準化ができるような仕組みを奨励するような施策が欠けていたと責めることならできるだろう。
もちろんこれらの問題は今もなお残るので、これからの政策においても重要になってくる。

雇用の調整弁は派遣でいいだろって言ってる奴はコスト考えろよ
派遣は正社員雇うより割高だろ
正社員をすぐ解雇できるなら全員正社員にした方が安上がりだわ

あと高齢者雇用安定法もなんとかしろ働かないし言うこと聞かないジジイ共が職場に溢れかえってる

キチガイの暴論にしか聞こえんが、これを言うなら公務員ぢゃね？
異常な身分保証で糞どもが寄生し続ける

政治家や公務員を取り締まる規定が甘すぎザルすぎで
国家がもたんって方が政界だろ、ダボが

>>691
海外は少子高齢社会じゃない

また、海外のほうが日本より失業率高い

いつでもクビを切りやすくなるから、非正規は減り、正規が増えるのはあたりまえ
しかしそれは実質、期間契約社員が増えるのと変わらない。日本的には非正規が増えたのと同じこと

ちょっと考えればわかること

クビをきられた高齢労働者たちがどうなるか説明しろよ

>>693
その意味の生産手段なんて多くの人持つ事は出来ないからナンセンスだよ
セーフティーネットの充実だろう必要なのは

>>692
あと数年で解決なんかしないよ
結局新卒至上主義なんだから
新卒が既卒3年目までとかに変わるだけで
正規非正規制度そのものが欠陥制度なんだよ

>>699
解雇規制緩和したところで、新卒主義は変わらない
新卒主義は独立した問題やで

>>698
たとえば、生活保護や、ミニマム・インカム、失業保険、これらもセーフティネットだよ。
なるほど彼らは確かに、安全網によって守られている、
だが、だからといってそこに新たに生産手段をもつための、
労働者の潜在能力を高めるための、機会や制度が備わっているわけではない。
労働者は安全網によって守られている間、独りで己を高める、自ら生産手段をもつよう
勤勉に努めなければならないことが前提となっている。

だがそこに、援助の仕組みや、インセンティブを設計してあげれば、より生産手段を獲得しやすくなるだろうし、
動機づけられるだろう。セーフティネットと一言でいっても、ミニマム・インカムや、生保、失業保険のような
消極的自由によるアプローチと、潜在能力に働きかけるようなケイパビリティ・アプローチがあるんだよ。
ミニマム・インカムについていえば、欧州議会においても、ただ最低保証収入を与えるだけではなく、
ケイパビリティ・アプローチを取り入れた案が議論されたりしてるけどね。

団塊退職で解決すると思ってる人は
今困ってる人を無視している
多くのポストの空きが出来ようが
今困ってる人が正社員になるのは難しいまま
あるいは将来の新卒で就職しない人達を無視している

2011年のGDP (単位10億USドル)

欧州連合17,610.826
アメリカ　15,075.675
中国　　　 7,298.147
日本　　　 5,866.540
http://ja.wikipedia.org/wiki/%e5%9b%bd%e5%86%85%e7%b7%8f%e7%94%9f%e7%94%a3

2011年のGDP (購買力平価 PPP)

欧州連合16,441.916
アメリカ　14,991.300
中国　　　11,290.911
インド　　　4,503.069
日本　　　 4,385.868
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(PPP)

ニート「雇用の流動化で雇用問題は解決する！(ｷﾘｯ」

>>700
独立って程じゃ無いと思うよ
再チャレンジ可能な社会という総合的な社会や制度の枠組みの要素同士という事で

解雇の自由化は賛成だけど、その前にベーシックインカムやれやデコスケが

これって企業のためのもんだろ？
それによって増える雇用って誰でもできるパートタイマーみたいなもんじゃね
もちろん専門家でもパートタイマーはあるけど
それも契約による雇用でいつ首をきってもいい
そういう状態で残る「正社員」って精鋭であって雇用率は上がってもいいことになんのかな？
間違ってる？

>>707
間違ってないよ

ベーシックインカム？無理無理
企業の転職受け入れ体制の確立をしなきゃ

全部読んだら結構まともなこと言ってんじゃん
労働組合が形骸化してまともな交渉団体を労働者が持ててないほうがおかしいもんな

使えなくてもクビを切れない正社員が不良債権であることは事実だが
クビを切ればその不良債権を企業じゃなく国家がなんとかしなければいけなくなる

企業が負担してた分が国にのしかかる

ただでさえ年金介護健康保険で税金搾り取られてるが
それがさらに上積みされ、国民みんなで負担しなければいけなくなる

それをどうするかという視点がなく、企業の側のメリットだけ言うのは意味ない

10年から20年かけて大手も含めて終身雇用は跡形もなくなくなっていると思う
中小は今でも実質ないようなもんだし
それに合わせて今のような正規、非正規の区別もなくなってるだろうな

最低時給を1500円にして正社員を無くせばいいと思う
これで最低の底辺でも年収300万円に夫婦で働けば結婚して家庭を持つ事も可能に

これは良い事。

転職失敗して、途中非正規落ちしたんだけど
結構よいところの非正規社員に潜り込めたが、
成績が明らかに正社員より良くてトントン拍子に
非正規ではかなり上位の役職までついたのに
「正社員になることは出来ませんか？」って交渉しても
全然受け付けてもらえなかった。

結局、優秀な低賃金の非正規を抱えるのが一番コスパいいんだよな。

正社員の高給を維持していくためにも。

そこでダメな正社員と入替えられるなら正社員登用ももっと
開けた門になっていたかもしれない。　

>>709
企業に受け入れを期待してもなあ。。。
それより、終身雇用とか給料の年功序列とか生活保障（基本給）みたいなものを企業から取っ払って、企業を滅茶苦茶
身軽にしたほうがいいんだよな。そうすれば企業の国際競争力も上がりまくりんぐｗ
その代わりに国が生活保障（基本給）を提供すればいいわけで、それがBIなんだからセットだと思うんだが

派遣とは、手配師の仕事を合法化したものである。

正社員、非正社員という概念すらなくなっていくとなると
月、年単位で個別に企業との契約になっていくと思うんだ
確かに雇用の流動性が起きて、適材適所、企業にとってもプラスの場合が多い
ただ厚生年金や福祉関係はどうするんだろう？そういうのも取っ払うのかな
逆にじゃあ全部正社員にしちゃえとなった場合、企業の負担が半端なくなるよね
どっちが現状の日本にあってるんだろう？第三の道もあるのかな

いいね♪やっちゃえ平蔵ちゃん！
日本をトリモロス！

>>714
現に非正規が多数居て、
その待遇に目をつぶってるから
こういう攻撃を受ける

本来非正規も正規も同じ労働者っていう枠なんだけどな。
714の職場のように会社は労働者を完全に分断していて、
なおかつ働いてるものたち自身すら違う人達として存在を許すからこうなる

極端な話正規の待遇が転落しない為には
同じ職場内の非正規の締め出しくらいしないとその待遇の正当性を失う

こいつが日銀総裁候補の噂にヒヤヒヤしたが
無事外れてくれてホッとした

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

解雇要件が緩和されても、今の非正規が正社員になれるわけないだろ。
ほんとくだらねえ。

お次は正規VS非正規の構図か
下流を生みやすいシステムにしおいて
下流の人もいるんだからみんなそっちにあわせてみんな平等に下流へ行こう
そして今度はその下流のなかで不平等が生まれて、もっとどん底のやつがいるんだから
どん底のやつに合わせて、そのどん底の中でみんな平等にやろうという施策だな
以下無限ループだｗｗ

だったらその前に派遣の中抜きを制限しろ

役員は解雇が困難だから企業に負担がかかる

の間違い

>>724
だよな
それだけでも企業の負担は軽減されるはず

自治のキチガイが立てるな死ねとか暴れてると思ったら途中から普通にスレに参加しててワロタｗ

税金上げ、物の値段上げ、給料は上がる様子まったくなく
セーフティネットを切り、正社員の首を切りやすくしたいと
何がしたいのこのクソカス共

>>728
奴隷を作りたいんだよ

>>727
しかもこのスレで一番まともなこと言ってて知識もあるっていうｗ

>>725
よく考えたら役員は社員じゃないから解雇規制とか関係ねえなｗ

役員の首を切れるのは株主だけだろ

>>724
ポイントはソコだよな
正規より安定してないのに賃金が安いっておかしい

自由はよ

>>733
中抜き撤廃して、ハロワ経由で直接雇用契約にすりゃいいのにな
なんで中抜きが横行してるのか意味わからんｗ

使える非正規、コスパ最強
使えない老害、定年まで赤字が続く不良債権

企業、日本で、やろうとおもうからダメなんだよシャープもエルピーダもNECも失敗続きだ
海外で作って海外に売る、儲けを、かすめ取るだけにすれば社員は僅かですむだろう。

>>722
違うよ　正規社員の待遇が非正規と変わらなくなったら
非正規も正規もある意味、正規社員であり、非正規社員である

垣根がなくなる。

それこそ本来の労働力の流動化だ。

出来ない正規の安定や高給ささえるために、非正規が不当に安く
使われる構図が壊れればいい。

>>736
それじゃ国民が困るだろ

竹中は今はちゃんと日本に税金払ってるの？

ホワエグすらできなかったのに、解雇要件緩和なんて絶対無理だわ。
これやったらその次の選挙で民主が息を吹き返すぞ。
それまで生き残ってればだが。

自国民を苦しめる経済学者とか、ひでーなぁと思う…

非正規に落ちた奴は努力不足　自己責任ｗ

なんていう社会が壊れて、常にベストを尽くして結果を残す人が
それに見合った待遇を手に入れられる

こういう社会じゃないと。

常に労働者は能力のベストを尽くすべきであって、それが
入社がゴールとか、正社員になったらゴールみたいなのはナンセンス。

いつでも二軍に落ちるかもしれないし、二軍は上がれるかもしれない。
こういう緊張感で仕事してもらうほうがその会社、果ては日本経済全体の
競争力の向上に繋がる。

>>735
昔みたいに専門性のある特定業者以外禁止してその他の業種はハロワ経由にしたら企業も労働者もWINWINじゃなくね?

なのに内需拡大で景気回復とか笑わせんな竹中売国奴！

>>742
疲れる。
40過ぎたらのんびりさせてくれよ。

そうだよ。中抜き撤廃して、非正規は全部ハロワが面倒見るべきなんだよ。

そうすれば、不当な残業や不当な業務命令なんかのクレームが入ったらハロワが取り扱わなくなるから、企業の
扱いも全然まともになるだろう。

ハロワの仕事も充実して、非正規で食っていってる奴等もかなり安心して生活できるはず

既に首切り自由なアメリカみたいな失業率になるな

>>743
企業からすると値引き要求出来なくて困るんだろうなと思う

>>745
のんびりしたいなら　それなりの待遇におちろよｗ

で、バリバリ働きたい奴にその席を譲ればいいだけ。

このクソ死なねえかな今すぐ
目の前でこれ言ったら鈍器のみで一日がかりで肉片にしてやるわ

もともと非正規、いわゆるパート、アルバイトは
みんな直接雇用だったわけ
それを派遣にしたのは、雇用者側が被雇用者に対して責任回避したいってこと
いらないとなれば切ってしまえばいいし、また人集めもやってくれるし
派遣の中抜きはその手間賃みたいなものだね
元請と派遣の利害だけが一致しているだけのシステム

>>749
地位が上がらんとのんびりはできんだろう

>>748
値引きも何も企業が値段決めて募集依頼するだけでしょ?

欧州みたいに社会保障しっかりやって、ハロワももっとちゃんと仕事して
企業も新卒採用とか辞めて、労働者の権利もしっかり守るようになって
はじめて正社員解雇規制緩和に手をつけるべき

株主が経営者ごとリストラできるようにしろよ

正社員は家族
非正規はお手伝いさん

もうずっとこういうか痴漢できたんだからいまさら変えられないよ。
組合もそういう態度だし。
連合は組織率低下であせって非正規の待遇改善とかとってつけたように言い出したけど、それはあくまで正社員の雇用と待遇が守られた上での話しだから。
正社員の待遇をちょっと悪くしてでも非正規の待遇をよくしてやってくれなんて言ってる組合があったら見てみたいわ。

>>751
なるほど。
そうすると、「雇用者側が自由に切ってOK」ってなればもしかして中抜き必要なくね？

就職できなかったしどうだっていい
ゴミ虫どもはさっさとクビになって僕に席を空けろ

>>757
来週急に3人人手が欲しいとなった場合、直接の求人で間に合うと思うか？
ジャストインタイムで人間を都合してくれるのが派遣会社を使うメリットのひとつ。

このゴミいつまで日本にいんの？
そんなにオランダ好きならオランダに移住しろや

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>757
派遣会社もビジネスだから
ただではやらないよ
それと派遣の場合、雇用主は派遣会社
直接雇用の場合はその企業が雇用主

>>759
直接の求人っていうか、派遣会社にできてハロワにできないのがよーわからんｗ
なんかこう、登録をシステム化して携帯に連絡するくらいならハロワにもできそうな気がしなくもないけど
そんな簡単なもんじゃないのか・・・

>>763
そんなやる気がハロワにあるかよ
ハロワに一回でも行けばすぐに理解するよ
そもそもハロワの窓口の人は非正規だしな

派遣会社の仕事を国や地方自治体の独占にするのはいいと思う。
国や自治体の収入になるし、ピンはね率を下げれば企業にも労働者にもメリットになる。
誰も損をしないシステム。
口入れ屋なんてもともとやくざのしのぎなんだから、そんなものを民間にやらせちゃだめだ。

>>764
やる気ある人はあるんだけどな
全体的にはやる気なさそうだな

>>764
ハロワの窓口が非正規ｗｗｗｗｗｗマジかｗｗｗ
でもこういう仕事って、民間じゃなくて自治体がやって欲しいよなー

今の民間の中抜きって、仕事無い間の給与補償とかしてくれるわけじゃないんでそ？

民主党には労働法の順守徹底を期待していたけれど、なんかね…
中小企業が労働法を守るようになるとほとんどの中小が倒産するからやめたんだろうけれど、
それでもやってほしかったわ…
多分、それをやらなかった反動で支持率が落ちているんだと思う

解雇規制緩和＋移民受入

>>765
そしてできあがったのが、わたしの仕事館・・・

欧米の慣習の都合の良いところだけ引用するのヤメレや

まずは非正規の待遇改善したうえで、雇用の流動化を主張するならともかく
まず解雇規制緩和をやろうとしてる挙句に、非正規の待遇改善は「努力目標」ってのが
竹中の無責任さっていうか、叩かれる所以だろう

>>6
多くの正社員側をこっち(非正規)側に持ってくるって話だろ？
そうなったら経営者と幹部vs.労働者の完全なる階級闘争になりそう

>日本の正社員というのは世界の中で見ると非常に恵まれたというか、強く強く保護されていて
世界に類をみないサビ残で過労死しまくってる連中が「恵まれた」ねえ…
非正規に対してサビ残を強要していくとか奴隷制度よりひでえ

>それでも同一労働同一条件、つまり正規も非正規も関係なく全員が雇用保険、
>そして年金に入れるという制度に修練して行かなければならない。
理想は語るに易き、この日本で従来の正社員の待遇を非正規に提供できると思って？
どうせ正社員の首切りだけが先攻して国中に死んだような底辺労働者があふれるだけだろうな

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


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大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
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国が市場の需要わかるわけないだろｗ
国が仕事紹介してくれるなんて社会主義だはｗ

竹中マジしなねーかな？韓国でwww

>>767
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104U_S2A920C1CR8000/
非正規雇用をやめよと企業に告知する厚生労働省が非正規雇用をやめよと訴えられる
高度なギャグをやらかしてるぞ

正社員の解雇が困難てｔ大企業や公務員だけの話だろ

>>775
憲法の労働の義務って知っているか？
あれは国民に働く義務があるってことじゃなくて、
国が国民に働く場を提供する義務があるってことだぞ

>>778
正社員側が本気出すと困難だな
実際は社員が折れて身を引くこと多いだろうけど

解雇規制撤廃しても
どうせ公務員は守られっぱなしだろ

ぼかーね40歳定年制を導入すべきだと思うんだ

こいつの
やりたいことは
カタギとヤクザの境界線の撤廃を目指して
一億総ブラック化が最終目的
派遣業は
その一つ

正規とか非正規とかじゃなしに年功序列なんて悪質なシステム殺さないと無理だよ
能力なくても居座ってれば勝手に上に行くとかありえないだろ
元からいた優秀な人間が退職してそうやって上ったヤツが今企業のトップにいるから終わりまくってんだろ
実力がダイレクトに問われる中小零細の方が圧倒的に優秀なのが現実

>>779
労働の義務がある国知ってるか？
それは韓国と中国だｗ
自由主義国家にはないｗ
まさに社会主義だはｗ
ついでにいえば
勤労の義務を日本の憲法にねじ込んだのは
社会党ｗｗｗｗ

無責任な雇用計画立て放題だな
リストラ人事は役員に経営責任取らせるようにしろよ

>>780
労働組合すら無かったら訴訟中の生活費に事欠くし弁護士費用も自前で
履歴書の空白期間を考えたら態度が気に食わないとかの理不尽解雇のケースでも
労働局の斡旋で正社員でも数十万円の端金で解雇されてるってのが
『日本の雇用終了』て本に書いてあった現実だから
学生が大企業や公務員を志望するのも当然だと思った

>>774
日本に労働者のためのまともな政党ががればそこを支持するんだが…
理想的な雇用形態が実現できればいいよ？

>それでも同一労働同一条件、つまり正規も非正規も関係なく全員が雇用保険、
>そして年金に入れるという制度に修練して行かなければならない。

正規も非正規も個人の自由
非正規で働いていても同じことをしている正社員と同額の賃金が支払われて
非正規であっても雇用保険、年金に入れるなんてなんて素晴らしい社会だろう

でも今までの日本政府、日本社会を振り返って
政府が何か欧米の素晴らしい制度を持ってくるときにちゃんと導入してきたか？
ほとんどが国や資本家にとって都合のいい部分だけを持ってきて
その制度を担保すべき規制、国や資本家にとっては都合の悪い部分は無視
結果として損をするのはいつも労働者階級だったじゃないか

どうせ今回も国や資本家にとって都合のいい正社員の切り捨てだけが進んで
同一労働同一賃金は無視、保険も年金も整える気なんてなくて労働者が馬鹿をみるだけだろ

資本家ｗ労働者階級ｗｗ

共産主義者かねｗ

資本と経営はとっくに分離してるんだけど

正規と非正規って、昔の水呑百姓とエタヒニンの関係に似てるな。
「まだ下があるから俺等はまだマシだ」とか言ってコキ使われてるみたいな感じ

>>790
実際にそうなってる
裁判所の判例でも解雇規制で守られてるんだから
多少無茶ぶりされても甘んじて受け入れなさいって判例が出てる
当然そこに付け込む企業も増えてる

せやな

>>777
まさかと思ったけどマジなんだなｗｗｗ
勉強になったわサンクスｗ

小泉政権の時に
そこまでやらずに逃げただろ！

いいね、はよ首切ってくれ

アホ

普通にクビになったけど？

Z

>>790
正社員と非正規社員を対立構造に向かわせ煽り
「上見て暮らすな下見て暮らせ」と宣伝する手法は全く同じ
そのとおり、何も変わらない

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大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

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解雇規制が強すぎるせいで使えないゴミ無能をクビにするのにも
追い出し部屋みたいなことして自主退職って形にするとか
時間も金も糞無駄なことしなきゃなんねえんだから国際競争力なくなるわな

使えないゴミ無能ほど会社にしがみつくし

>>790
そういうの無くなるなら有りだわ

企業と消費者の力が強すぎるんだよな
労働者の目線では正規非正規の格差云々の発送うかぶけど
使う側に立ってみれば安ければどーでもいい
典型的なのは送料無料サービスとか

>>801
役員面接までして無能を雇った人事に責任を取らせないと
また無能を雇うだけだろ

仮に、竹中が凶弾に倒れてもなんとも思わん

みんな綱渡りしてくださーい
セーフティネットはありませーん

こいつ頭にウジ沸いてんじゃねえの

>>806
解雇自由化は法律つくりゃいいだけの思想だけど
セーフティネットは政府に先立つものが必要な現実だからな。

竹中自身はセーフティネットが必要だっていう意見もってるようだけど
法人税収入バク上げみたいな事態にならない限り
そんなものただの空論でしかない。

ケケ中が首切られてくれないかなあ

机上の空論を飛び越えて第三者的な戯言になっとる

>>803
労基が仕事しねーから、酷い労働環境が形成されるんだろ
いくらでも違反していいから、労働力のダンピングがなされるんだよ

労働者がもっとストでもデモでも
した方がいいんだよ、本当に今より酷くなっていくなら
でも、そんなことをする気概もない
よく言えばクソ真面目、悪く言えば奴隷体質

>>811
でもアカってレッテル貼られちゃうんだろ労働運動したら

受ける方を作ってからやれよ能なし

竹中が政治に口出すようになってからは景気が右肩下がりじゃねーか

解雇規制緩和、最低賃金廃止、年齢差別禁止法、定年制、新卒一括採用、福利厚生、年功序列も廃止

これをやるだけで雇用は増えて失業率は下がって日本経済も回復する
福利厚生を廃止してベーシックインカムをやれば問題なし
セーフティネットを国が用意して企業に福利厚生を廃止すれば雇用は増える

全員派遣並みになるだけじゃね

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オランダみたいに派遣切りにあっても、給料の保障してくれればな

人のために企業があるんじゃ無い、企業のために人があるんだ
竹中詐欺委員長より

底辺びびってるｗ

竹中平蔵は日本人を不幸にすることしか考えていない

誰か国民労働党つくれよ

有害なのに限ってしぶとく残るだろ

頼む 加藤来てくれ
俺たちをまた救ってくれ

そんなことしたらますます経営者のレベルが下がるだろ
日本の経営者はただでさえ世界一レベルが低くモラルも
無いんだから、赤ちゃんのはいはいと同じとみなして
規制ガチガチにして誘導しないとゴミみたいな経営者が
いつまでも社会に負担を掛けることになる

日本の経営者なんて非正規雇用に食わしてもらってどや顔してる
レベルなんだからむしろ厳しくして振り落としたほうがいいんだよ

同一労働同一賃金にしないと意味ないよ
でもそれはやらんだろ

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フリーターって
国民保険と年金、最低賃金で働いて自分で賭けるんだよね？

首切りしてたら景気悪くなって、結局自分のトコに回ってくるのに

じゃ公務員もすぐ首切れるようにしろ

>>827
実際共産に投票したが何か？

どうせ勝ってかき回すほどには絶対ならないし文句いう
ポジションの政党もほしいからな

>>613 若いかどうかより、金がかからないかが重要。安い給料でいいなら別に年寄りでもかまわん

首切りをもっと規制すれば
雇う方は採用をもっと厳しくするだけ
しかも給料の高い1人を切れないと
新規採用は2人分控えないとバランスとれない

結局自由化しないで派遣拡大しちゃったｗ
購買力が落ちて不況のどん底にｗ

脱ゆとりしたら新卒は売り手市場になるだろ
潮流がわかってない

公務員に比べたら解雇っていうかリストラしやすいと思うけど

リストラされると再就職きついねん
どうしようかなあ

競争が機能するのは初期状態が平等な場合だけなのに

おまえら見てるとネトウヨって
単に特アが嫌いなだけのガチガチのサヨクって判るわ

>>833
ならいっそ雇うほうも義務化すればいい、どんどんがんじがらめにして
無理やりコストカッターを排除するしかない

自力で生きていけない人たちを国や政府は助けるべきだとは思わないと言う人が
日本では三人に一人以上もいることがアンケートでわかりました。

　　日本　38％
　　イギリス　8％
　　フランス　8％
　　ドイツ　7％
　　中国　9％
　　インド　8％
http://blogos.com/article/49904/

ケケ中タヒなねーかな

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解雇規制緩和はさっさとしろ
ギスギスした社会じゃ嫌だし

一方ドイツはリーマン・ショック後デュアルシステムを取り入れて
雇用を守りつつ劇的に回復させた

むしろ竹中に日銀総裁やって欲しいわ。
黒田以上のリフレ派。ロンガー大勝利だわ。

解雇規制緩和するってだけなら馬鹿でも平蔵でも思いつく

言ってる事は正しいけど、
儒教国では実現不可

>>813
竹中が口出す前から右肩下がりで格差は開いてるよ
だから、この20年では、まだマシな方だったころに政治家やってた竹中が自慢げに語れる

まぁ間違ったこと言ってないとは思うが
米型の雇用制度入れんなら丸ごと移植せんと駄目じゃね?

日本って都合の良い所だけ持ってきて
制度そのものを崩壊させてるイメージしかねーわ

>>4
技術者は大してかわんないよ
いまやプロジェクト単位で渡り歩くのも少なくない
給料安いけど正社員
給料高いけど契約社員
で選ぶとこが多い
ITなんかマネージャーからテスターからサポートまで派遣だし
反対派はその会社でしか通用しない仕事だけ身に着けちゃった奴だな

これ大企業にだけ適用すれば別に良くね

全ての企業にブラック化されてはたまらんが
あまりに過保護だとリストラという名のリンチが横行するだけ

こいつと池上さんに話させるといっつもぼこられてるイメージしかない

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ほんと地獄におちて欲しいやつＴＯＰ３に入るわ。

いまさら文句言ってる奴って選挙いったのかよｗ

連合の犬の民主党どういうスタンスなんだよ

正直なところ
前の政権だと生活云々以前に国滅びそうだったから
これを否定するためにこういう意見とかも受け入れざるを得ないという

>>856
八代尚宏も竹中みたいな扱いでしたが、何番目になりますか？

>>859
ほろびる厨（）

昔の人は、「金は天下のまわりもの」とも言った。
金は血液と同じ。

必要以上に貯め込むとやがて全身（国民）に行き渡らなくなり、
後は死を待つのみとなる。

馬鹿な小泉・竹中が行ったのがまさにそれ。
新自由主義のやり方で金と言う血液を企業や富裕層に貯め込ませ、
国民を疲弊させた。

挙句の果てに企業減税分の税金を、国民に負担させると言う誤った処方を行い、
結果臨終間際の状況に国民を追い込んでしまった。

規制緩和は投資要因だから別に貯めこませる要因じゃないぞｗ
バカすぎるｗ
単にデフレだから投資しなかったってだけだろｗ
ようは竹中のせいでもなんでもなく、
まさに日銀の責任ｗ

竹中の新自由主義がお金を貯めこませるとかｗｗｗｗ
まじ笑えるｗｗｗ経済学勉強してこいよｗ
デフレマインドだから投資しないってだけｗ
竹中はインタゲを10年以上前からずっと主張してるリフレ派だぞｗ
インフレターゲットなんてのはお金を貯めこませない政策ｗｗｗｗ
新自由主義だからお金を貯めこませているではなくて、
デフレだからお金を貯め込んでいた、投資をしなかった。
その投資不足によって流動性の罠に引っかかったｗｗｗ
だからこそインフレターゲットをして期待を転換させて
投資を促進させるんだよｗｗｗｗｗ
ついでにいえば構造改革はミクロの話なので、
マクロの問題と関係ないし、規制緩和は投資要因ｗｗ
コーゾーカイカクがお金を貯めこませるとか、ちゃんちゃらおかしいｗｗｗ

非正規雇用は高齢者雇いにくいからねー
企業側としては正規僅かで
派遣やバイトで現場を回してくってのが望ましいんだが

肝心のそこの多数募集きそうな所を年齢で弾いてるから、ハブられる人が大量にでてくる
正規雇用に群がるのは30以降の非正規雇用の募集の少なさを分かっているから
いくら正規雇用の解雇を緩和しても、ここで詰まる

やめる方向ばかりでなく、入る方向で強化していかないと駄目だ

>つまり正規も非正規も関係なく全員が雇用保険、そして年金に入れるという制度に修練して行かなければならない

雇用保険払いたくない某ブラック居酒屋とかが猛反対するから無理

結局派遣しか増えない未来しか見えない
パソナは儲かるだろうね

未だにトリクルダウン理論を信じて解雇自由にすれば
正規雇用が増えて景気が上向くと騙されてる奴がいるんだな
今までさんざん企業優遇雇用対策やってきて雇用も景気も回復したか？
企業の内部保留だけ膨れ上がり市場は衰退の一途だろ

狂気の沙汰だな

>>868
内部留保が膨れ上がってるのは、業績が悪化しても自分達の給料は
確実に出るようにするためで、正社員のエゴの結果じゃないの。

こういうスレで登場する「技術者」の例がITばかりで草生える
技術者と聞いて真っ先にITが上がるところが底辺っぽい

非正規からみれば是非やってもらいたい
社員の古株のジジイがなんの危機感もなくダラダラ仕事していて
本来なら結婚して家庭築くべき年齢のおれが３年で切られる仕事を一生懸命働いてる
すげー不公平感

派遣を規制してからやるならわかるぜ？
派遣維持したまま正社員の解雇もしやすくなるとかさ、
けっきょく正社員どんどんクビにして派遣増やそうってのが本当の目的だろ。
こいつ自分のためにやってんだろ。

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532 ：名無しさん＠ON AIR：2013/02/27(水) 09:50:31.91 ID:cDD/RVZ5
>522
宿題が早く終わればゲームで遊べる、
お手伝いをするとご褒美がもらえる、
勉強ができると楽しみが増える
（字が読めればゲームができる、カラオケが歌える、映画が見れる）など

オレは口酸っぱくして教えてる
楽でご褒美たくさんの仕事は早い者勝ち
勉強できる人からその席は埋まっていくよ、と

まあ会社つぶれたら失業するんだから
正社員はいつまでも殿様身分でいられるとおもわないほうがいいよ
派遣差別してるクズは覚悟しとけ。明日は我が身ｗ

それで消費が伸びるのか
それだけだよ問題は
伸びないと思うよ
アベノミクスが本気で景気回復を目指してるならな

ケケ中を重用するなら下痢野郎だな

さっさと雇用規制緩和しろよ
切れるものが切れないからギスギスするんだよ

共産入れたよ
当たり前だよ

解雇を簡単にするのは、イギリスやアメリカのようにタフな国民じゃない
とムリだと思う。 欧州でも、フランスやドイツでは解雇できないように
なっているという。
日本がおかしいのは、生活保護が恣意的な運用をされていたり、同一労働
同一賃金が導入されてないこと。
フランス・ドイツでは所得税を高く設定して社会保障を充実させ、非正規
が奴隷化されないようにしてる。

１０年後か２０年後かしらんが日本はいずれ財政破たんするのは目に見えてんだから
自分の将来だけ安泰だとおもわないほうがいいよ。６０歳になったらみんな自殺しよう

これから毎年、発行している赤字国債の１．５倍程度の国債を
日銀で引き受ける。デフォルトはしないで国債を日銀が引き受けるだけ。

そうしておけば、スーパーインフレは起こらないし通貨供給量は増えていくから
デフレを押さえつける圧力になる徐々に円安は進むから
海外から買う量を、その分抑えて、自国で賄えるように体制を整える
（燃料と食糧だね）人口減少がおちつくまでは、そうして凌ぐのが無難。

竹中キチガイ

今派遣業は紹介派遣にも力を入れています
首が捗れば業界も潤います
第二のリクルートも目指せるというわけです

不安定な雇用では経済成長はないよ
金融屋は絶対主役にはなれない

>>870
給料を決めてるのは正社員じゃないよ

>>870
赤字が出たら、人員整理しちゃうだろｗ

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


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大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

個人の負担は考えないのだな

>>887
人員整理にも制限掛けろ、そしてコストカッター型経営者を退場させて
人を雇うことができる企業を優遇させろ

経済学部の補助金全部カットして自由競争に任せたらいんじゃね

このクズまだ生きてんのかよ。はやく死ねよ

リストラと非正規が増えてから日本はおかしくなった
竹中のようなずる賢いバカのせいで日本はどんどんおかしくなっていく

竹中平蔵 (@HeizoTakenaka) on Twitter

TPP交渉への参加について、野田総理は決定と記者会見を延期した。
NHKニュースでは、「難しい決断」であることを強調している。
しかし、経済的効果は明らか、国民の多くは賛成、同盟国アメリカの方針に沿う
主要紙の社説はこぞって賛成。難しい決断など何もない。
↑
アメリカの方針に沿うとかｗｗｗｗ
おまえはどこの国の人間なんだよｗｗｗｗ

管理職ばかり残っちゃうじゃん

この手のやつは二言目には起業しろだからな
一体どんな市場が残ってるというのか

もうどうでもいいから
せめて派遣企業に労働法くらいは守らせろや

正社員さんはだれよりも努力したんだから
解雇規制緩和になってもいきのこるでしょ（）
>>894
一応日本国籍をもったなにか
大晦日にハワイに出立して
元旦をハワイで迎えて住民税０にしましょう
って言ってたやつだぞ

で今はこいつ税金払ってんの？

会社は儲けても社員は疲弊することになりそうだな
つまり、一番得をするのは投資家じゃないのか？

>>900
株主が儲かるなら株買えよ。

福祉を充実させるなら成り立つよ。

経営者の権限だけ強くして
企業がつよくなるわけない

労働者の足元をみたブラック企業が捗るだけだな

解雇規制緩和、最低賃金撤廃、ベーシックインカム

この三つがそろってはじめて
優れた企業を生み出す流動化がおこるんだろ

経営者に媚売って上前をはねたいだけの詐欺師は死ねよ

>>901
パンがなければケーキ食えに等しい屁理屈だぞそれは

株価なんざ丁半博打だし、「結果的」に値上がりしただけだろ
それを買っとけばいいとか、アホの理論だな
そもそも、貧乏人は元金すら用意できね−だろ

竹中は、まさに日本の雇用をメチャクチャにする糞売国奴ｗ
日本の雇用制度じゃ首切りを簡素にすると、その後絶対に就職できなくなる。

そうすることによってかえって雇用が増えるんだよ
おまえらは失業者がどうなっても良いというの？

ここで平蔵サン罵倒してる奴らは社共に投票するんだよな？当然ｗｗ


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>908
上にいる人達は信頼出来る人ばかりだな

嫌儲は元々共産党支持だよ

そもそも投票数で言えば自民の得票数って前回以下じゃん

いらんことするな。しね

竹中が厚生労働大臣になればいいのになあ、
そうすれば同一労働同一賃金になる

大臣にならなくても実行できたのが、欠陥だらけの派遣法とか。害悪だな

>>914
竹中ぜんぜん関係なくね？
それ公明党の坂口だろ

>>915
へー
それじゃあ、「偶然」竹中は派遣屋のボスのオファーが来たんだ
すごいねー(棒)

>>916
竹中と南部は竹中が政権にはいる以前からの知り合いで
飛行機の中で一緒になったから全然関係ないぞ

> 竹中さんとの出逢いは、ずいぶん前のことになりますが、
> 飛行機の席で隣り合わせになったのがきっかけです。
> 話が弾んで、それからずっと長くお付き合いをさせていただいております。
> ボストンのハーバード大学で教えてらしたときは、私もアメリカにいましたのでアメリカでもおめにかかることがありました。

http://www.nambuyasuyuki.com/blog/2006/11/post_58.php

竹中自体もボスでもなんでもなく、
代表権のない会長職でアドバイザーにすぎない地位だし

>>917
竹中は仕事しなくて金だけ貰えればいいんだろうな
仕事しないで大金貰えるって理想だろｗ

竹中が○○につけば〜
○○は竹中とは関係無い！！
竹中が○○を言ってたのに、他が邪魔した
言い訳だらけ

ID:LNecl0Te0＝ID:36DeYN6A0説

そしてこの度、竹中氏を議長に若者や女性、中高年など様々な人材の雇用創出を社会に提案し、
人材の育成を行う「ヒューマン インキュベーション インスティテュート」を2月16日（金）に発足いたしました。

またこの度、HIIの実施する企画第1弾として、「ソーシャルアントレプレナー100名の創出」の募集を
3月1日（木）から開始いたします。
夢の実現を目指したい方や地域活性化、雇用創出につながるアイデアを持つ方など、
事業を通じて社会貢献したいと考える「ソーシャルアントレプレナー」を募集し、そのアイデア実現をサポートいたします。

http://www.pasona.co.jp/news/company/2007/p070216_02.html

あと竹中がパソナでやってたのこんなんだぞ。
社会に貢献する起業家育成とか、
講演とかだし

>>919
事実俺が提示してるように関係ないしな。言い訳でもなんでもない。
関係あるんだもん！と妄想で語ってるのがお前ら。

>>921
事実を言えば
竹中が政権に居る時に派遣法は拡大され
竹中が政権に居る時に同一労働同一賃金は実行されなかった

竹中は派遣会社の会長になり
ﾐﾝｽの政権時にその派遣会社のマージン公開など規制法案を通した

円安インタゲで物価高、給与に反映されるのは推進派ですら何年もあとだと判断してる、ついでにTPPで内需を壊滅させ、さらに解雇がらくになるわけか
薔薇色の未来が待ってるな

>>922
事実を言えば竹中は厚生労働大臣でもなんでもなく
厚生労働大臣は坂口力で、竹中は厚生労働問題の権限をもっていなかった
そして、派遣を解禁したのは坂口及び、厚生労働省であり

> まず高橋氏は、「セイフティネットの充実がなければ、安心して派遣を選択することができない」と言う。
> 初めに派遣を進めたのは厚労省だったのであり、その厚労省に６度も潰された政策が
> 「社会保障個人勘定」の導入であった。

ttp://mojimojisk.cocolog-nifty.com/lilyyarn/2009/12/post-2055.html

セーフティーネットが前提だと高橋洋一が何度も
そして竹中は派遣会社の代表権のない会長になり、
やってることはといえば、社会に貢献する起業家の育成や
社会貢献の推進であり、それも相まって
パソナは粗利益率が低く、労働者の還元率が高い
労働者に対して手厚い企業となっている。

粗利益率
グッドウィル　33・6％
パソナ　16.1％

グッドウィルは業界トップクラスの利益構造だった
http://moneyzine.jp/article/detail/79638

まーたはじまった
竹中が政権に居る時に派遣法は拡大され
竹中が政権に居る時に同一労働同一賃金は実行されなかった
竹中が政権に居る時にマージンは規制されなかった
竹中が政権に居る時に違法派遣はまともに取り締まられなかった

その語
竹中は派遣会社の会長になり
竹中がいないﾐﾝｽの政権時にその派遣会社のマージン公開など規制法案を通した

少なくともこれが事実

っと、
セーフティネットが前提だと高橋洋一が何度も主張したのに
厚労省は潰し続けた。

そしてまた、厚労省はこのような差別身分を創りあげようとしているわけだ。

厚生労働省が正社員と非正規労働者の間に「准正規労働者」を新設、来年度から実施
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1362048425/

竹中は逆に差別をなくせ、
非正規も正規もなくせといってるわけだ

派遣拡大するなら何故マージンを規制しなかったのか

(平成13年７月17日(火））
答)セーフティネットと皆よく言われるけれども、セーフティネットについてこれから諮問会議等で
もっといろんな角度から議論してもらおうということで、竹中さんもそうしなきゃならんと。

http://warp.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/1022127/www.mof.go.jp/kaiken/my350.htm

（平成14年10月18日（金）９時58分〜10時12分　於）金融庁会見室）
答）諮問会議では、これまでもどのような対応策をとるかについて、既にかなり議論の蓄積があるというふうに思っております
。したがって、その蓄積を踏まえて現実に、例えば雇用のセーフティーネットは厚生労働省、
中小企業対策は経済産業省が中心になりますが、各大臣がリーダーシップを発揮してくださって、
どのような形に今までの問題意識を積み上げて仕上がりが出来るかというところにかかっているのだと思います。

http://www.fsa.go.jp/gaiyou/gaiyouj/daijin004/20021018-1.html

（平成16年７月23日（金)　９時55分〜10時03分　金融庁会見室）
セーフティーネットの構築を急がなければいけないというのは、これはもう３年前からずっと一定議論をしているところです。
そのセーフティーネットの構築に関して、なかなか動かなかった各省庁も動いてきたということでは、
進捗はしていると思います。しかし、それを更に急がなければいけない、そういう状況だと思っています。

http://www.fsa.go.jp/gaiyou/gaiyouj/daijin2004b/20040723-1.html

> 各大臣がリーダーシップを発揮してくださって、
> どのような形に今までの問題意識を積み上げて仕上がりが出来るかというところにかかっているのだと思います。

といってるように、竹中の問題ではなく、
各大臣のリーダーシップにかかってる。
まさにその通り、責任は当時の厚生労働大臣のリーダーシップの問題であり
竹中のリーダーシップの問題ではない。
それをいくら竹中が政権にいたから竹中の責任だと言おうが無理なこと。

文句を言うなら竹中ではなく
当時の厚生労働大臣の公明党の坂口に言え、
竹中は関係ない

ID:LNecl0Te0さんさぁ、
そもそも
�@竹中が国会で同一労働同一賃金にしろって言ったの？
�A国会でマージンを規制しようって言ったの？
�Bそもそも、竹中が言うセーフティーネットってどんなもんだったんだよ？
米国のフードスタンプに日本並の規制をかける今の政策よりマシなの？

コピペじゃなくて、お前さんの意見を聞きたいわ

だから、竹中は厚生労働問題担当してねーっての

政権変わって安部に取り入ってる竹中の意向が伝わってないはずが無いだろ・・・。

厚生労働問題について担当してねえんだから
議会でも厚生労働問題について述べる機会なんてねーだろうが、アホなのか。
竹中がなんで国会で厚生労働問題について質疑応答するんだよ
まじ頭おかしいんじゃねえの、厚生労働問題を担当する
大臣がでて質疑応答、議論するに決まってんじゃねえかよ

すべては許されている、ってな
資本家を血祭りに上げる自由もあるわな
さて寝るか

厚生労働大臣じゃないから関係無い
経済財政政策担当大臣と金融担当大臣やって派遣拡大させてその後派遣屋のトップについたけど関係ないんだｗ

これは正しいと思う。真の実力主義にすれば誰も文句言わないだろ。

そもそもパソナは、製造業の派遣解禁されても
製造業の派遣に手をだしてねえし。

慶応大学で実験してみれば良い
慶応大学の学生限定で　解雇の自由化テスト

ねぇねぇID:LNecl0Te0
竹中に詳しいなら>>930の質問に答えてよ具体的に

竹中スレには必ず沸くよなこの人

これは一理あるよ
アメリカはすぐ首きられるけどすぐ仕事見つかる
だから仕事なくなってもみんな悲観的にならず自殺する人も少ない

>>939
だからなんで竹中が国会で担当でもない厚生労働問題について
質疑応答する機会があるんだよ。
当時は金融担当大臣とかだぞ、
セーフティネットにしても中小企業への融資枠拡大だとかの金融方面しか担当してねえよ

>>941
それ勘違いだから
レイオフ＝自宅待機(給料は労組から)と勘違いしている
米国の貧困半端ないよ

>>943
貧困問題は別としてあるけど、中流階級とかは失業してものほほんとしてるよ
一生のうち五回くらい職場を変えるのが平均だし「常に職場を変えていける者ほど一流 Rolling Stones have no moss」という諺もあるくらい

> 「社会貢献と企業利益は車の両輪。極論すれば企業規模は半分になってもいい。
> 「社会の問題点を解決する」という企業理念や経営哲学を次代にいかにつないでいくかが重要であり、
> それは創業者である僕にしかできない」

> 「コアビジネスは何かと問われたら、社会の問題点を解決する人事コンサルタントだと思う。
> 派遣事業だけ手掛けていれば会社はもっと伸びたかもしれない。
> しかし、派遣は雇用を生み出す手段のひとつ。企業規模拡大が目的ではない」

> 「創業者と経営者は異なる。創業者は白いキャンパスに絵を描く存在。
> 一方、企業価値を高めるのは経営者の役割。その組み合わせによって企業は成長する」

> 市場の急成長を横目に、自身は常に「経営の暴走」を自戒してきた。
> 自社ビルを所有しなかったのも製造業派遣に乗り出さなかったのも「ガバナンスが適正に機能した」と振り返る。
> パソナの役員15人のうち社外取締役は5人。
> 04年には取締役の諮問機関として「アドバイザリーボード」を設置。
> 経営全般に多様な視点から「社会的評価」、すなわち外部の目を意識する。
> 07年には小泉改革を主導した元総務相の竹中平蔵氏がメンバーに就任。
> その竹中氏は09年8月からは代表権を持たない同社会長の職にもある。

http://j-net21.smrj.go.jp/establish/sougyou/entry/978/20100812.html

>>944
職種・職場によって様々だとしか言えない
日本と違うのは、「何ができますか?」「PRされたスキルの経験年数は?」と
細かく専門分野が細分化されていて、給料が違う事
スキルの不一致が起きていれば永遠に雇われない

残りは即戦力で結果次第で継続される職種のみ

> 一方で、しかしそういう変化があるからこそ、その変化に伴うコストを最小化するためのセーフティネットが必要だと。
> これは政策としては大変重要なポイントであると我々は当初から認識をしています。
> そのためのセーフティネットの制度というのも、私達はかなり整備してきたつもりです。
> よく申し上げる金融の改革に伴って、セーフティネット保証、セーフティネット融資、
> そういうものの制度が整備されてきたと。その制度ができて以降、例えば去年の秋以降、
> 倒産件数が明示的に11ヶ月連続減ってきたと、そういう面もあろうかと思います。
> 従って、改革を全体の利益、日本経済の中長期的な発展のために改革をしっかりと進めていくこと。
> 一方でセーフティネット等々でしっかりとした目配りを行っていくこと。
> 行政府としては、そのことは当然に必要なことだと思います。

http://www.fsa.go.jp/gaiyou/gaiyouj/daijin2003b/20030919-1.html

竹中は金融担当大臣だったから、金融方面のセーフティネット担当