アルバイトで有給使おうとしたら明日から来なくていいとか言われた、この国糞すぎワロタ

時間単位有給休暇導入を　治療・就労両立支援で厚労省検討会が報告書
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120731/plc12073100120000-n1.htm

病気を抱えた労働者の職場復帰や治療と就労の両立支援のあり方をめぐり、
厚生労働省の検討会がまとめた報告書が３０日、明らかになった。平日でも病院に
通えるよう時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度を導入するよう企業に求めている。

報告書は、職場復帰に向けて治療を受けている労働者を約１００万人と推計。
医療技術の進歩や労働人口の高齢化を背景に、治療を受けながら就労する労働者の
割合は今後も増加するとして企業、医療機関、行政が連携した取り組みを行う必要性を
強調している。

　厚労省の平成２３年調査によると、時間単位の有給休暇制度を導入している企業は７・３％。報告書は、パートなど非正規労働者については取り組み対象にすらなっていないとした上で、「職場復帰に向けて柔軟な雇用管理の取り組みが十分に整っていない」と指摘した。

　医療機関についても一部労災病院では外来診療や人間ドックを土日に実施しているものの、全体的には「患者の就業状況への考慮が不十分」と分析。可能な限り仕事を休まずに済むような形で治療方針を決定するよう求めた。

　高齢化に伴い、会社などでの定期健康診断で異常がみつかる人の割合は５２・５％（２２年）と半数を超えている。一方で医師から糖尿病と診断されてもほとんど治療を受けていない人は約４割もおり、産業医などによる健康診断後のフォローアップの必要性も訴えた。

　行政については（１）支援を必要とする労働者の規模・ニーズや企業などの取り組み状況の実態把握（２）医療機関や企業が取り組むべき方策をまとめたガイドライン、マニュアルの作成−などを要請。縦割り行政を廃し、一元的な取り組みを行うよう求めている。

>>1
スレタイはお前か？だったらアドバイスするよ

>>1
嫌なら出ていけ

奴隷パラダイスだから仕方ない。

今日の奴隷自慢スレはここか

そんな頭の悪い人間存在しねーよ

>>1
明日からここにも来なくていいよ

日本は奴隷制だから

まぁでもアルバイトでも労働者である訳だからおかしいとは思うが

有給が普通に使える時点で優良企業だもんな・・・

>>1
代書屋の所行って今月と来月分の給与振り込むように書類作って内容証明で送り付けろ

俺の行ってたバイト先は有給使えって言われてみんな使ってた

>>1
辞めていいよ
お前がこの先どうなろうと誰も困らないし
これがきっかけで社会に出れなくなってもどうでもいいし

「すき家」のゼンショーが裁判で「アルバイトは労働者ではない」と主張し敗訴。裁判官に叱責される★２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1344133627/l50

正社員以外は人非人だから

そんなやつ周りで見たことないんだが都市伝説だろ
クビにするほうがコスパ悪いだろうどう考えても

録音して労基行けよ

一番酷い騙しパターンがこれ、注意しる。

「バイトだから労災おりないよ(ｷﾘｯ」

アルバイトは労働者じゃないってすき家が言ってた

普通にシフトで休み取ればいいだけじゃないか

社畜力たったの5か…ゴミめ

>>1
日曜日にこんなスレ立てても社畜がドヤ顔で説教してくるだけだぞw

>>19
アルバイトはみんな業務委託だって言ってたなｗ
じゃあ自由に休んでいいだろうって話だが

>>20
そりゃ無給やんけ

有給使うにも条件があるんだがそれ満たした上で言ってんだろうな

有給取れてよかったじゃん
ってバイトに有給とかあるんか？

>>20
有給を知らないバイト

バイトに有給ってあるのか？

バイト辞めたいときはこれで

社畜辛いわー
夏休みも前後の土日繋いで9連休しか取れないわー

アルバイトに有給なんてねーよ

バイトに有給があることを知らないって…

>>26や>>28みたいに騙されて働いてるやつがどれだけいるのだろうか・・・

>>1が使える人材なら

>>1「有給とります」
雇い主「どーぞどーぞ」

な訳だが。まあそういうことだｗ

ろくなバイトがいないからなｗ

×　アルバイトに有給がない
○　アルバイトに人権がない

バイトで堂々とできるのは女子供まで

>>27
バイトは月収じゃなくて時間給だからしょうがないじゃん
休みたいなら我慢しろってことだよ

バイトは奴隷だからな、労働者じゃない

どの職種でも当日欠勤は（たとえ病気でも）厳禁だと思うんだけど
自衛官や警官や医者とかはどうなんだろ
熱で動けませんって休むのはありなのか？

>>33
働く場所によるけどパートは有休あるけど
バイトは有休ないっていうところは多いでしょ

大学の頃週一か二でバイトしとったけど
さすがにそんなんじゃ有給つかんよな？

ってかどんな場合にバイトに有給出るんだよ

有給は有るけど取らせてくれないバイトをこの前までやってた

組合が強い会社でバイトすると逆に有休消化しないと怒られる。
バイトなんていくらでもあるんだから、なにもブラックで働くことないだろ。

個人事業者より信用があるのがアルバイト

>>18
高校生の時、それで騙されたわｗｗ

アルバイトに有給なんてあったのか

有能な人材ならならバイトでも多少の優遇はしてくれるよ。
代えがいくらでもいる底辺なら知ったことじゃないけど。

奴隷のくせに有給とかなめてんのか？死ね！！！

ジャップは、バカだから労働者の権利を理解できないんだよ。仕方ない。

>>40
自衛官や警官や医者以外の人はたとえ40度の熱が出てても、通勤途中に事故に遭って骨折しても欠勤しちゃいけないの？
どんな奴隷精神だよ

正社員って無給休暇とれんの？
30日丸丸

最低でも半年以上従事した上であまり出勤してないとNG
これを満たしてるバイトが果たしてどれだけいるかっていうと実際微妙

辞める直前に有給消化

バイトとか奴隷ですらないわ
無職が有給とかｗ

>>41
ググったんだけど、無いと違法っぽいな
まぁ俺の場合10年以上前で、1日3時間だったし
初めてのバイトで、有給というもの自体しら無かったしなｗ

バンナムのゲーセンはバイトなら最高の職場
有給も余裕で取れるし

無能なバイト君が有給とれないのを国のせいにするとかｗ

>>34
そういうことってどういうこと？

>>40
アホか

そんな会社ばかりじゃないのに。
かなり自由に休み取れる会社もあるよ。ちゃんと探せよ。

>>42
http://sp.hou-nattoku.com/consult/173.php

バイトを熱で休んだら、その日のぶんを有給扱いにしてくれた神対応ならあった

>>34
使える人材なら休ませない
使えない人材ならその前に切ってる

取らせないと罰則つけろ

シフトの話じゃないぞ
「有給休暇」の話だ

>>59
有能な人って基本的に何やっても許されるの
機嫌損ねてやめられたら会社が困るから

お前の代えなんていくらでもいるからｗ
休みたいなら辞めろよ＾＾

有給要求するときはレコーダー必須
どっちに転んでも勝利

>>51
ある程度以上の役割の職種、代わりが効かない職種はみんなそうじゃん

休みの日に有給当てられてないとかどこの社畜だよ

アルバイトしかできない企業への寄生虫

解雇予告手当もガッツリ貰ってから辞めるべし。

社保入るくらいほバイトだったらあって当たり前だろ

>>41
場所って国の事でも言ってんの？ｗ

うちの会社は有給はもちろんアルバイトでも夏休みあるぞ

バイトは休めねえだろ
替えがいっぱいいるんだからやめてもらう

アルバイトに有給なんてねえｗ

　年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます（労働基準法39条）。したがって、雇用者は要件を満たしたアルバイトの労働者にも年次有給休暇を与えなければ法律違反となります。
　「一定の要件」とは、

雇入れの日から6か月間継続して勤務していること
全労働日の8割以上出勤していること
の2点です。

それ以前にバイトで有給取れるの知らない奴多いだろ
やめるときに申告すればいいんだよ。渋ったら労働局な

うちの会社は身内が病気で〜って理由で1週間も休める良い会社。

アルバイト中トイレ行こうとしたら明日から来なくていいよと言われた

まともな奴は労基行かないで
基地外で法律も知らずイチャモンつけるだけな奴が労基に行く現状

>>70
お前はどの職種でもって言っただろカスが

アルバイトは正社員が有給使うための穴うめだからな

しまむらのパートは有給使えるよ　他にもいろいろある
ゴミみたいに使うところで働くのはやめろよ

嫌ならやめろ
代わりはいくらでもいる

みんな奴隷が欲しいんだよ
そうでなかったら自分である程度やってるだろうし

労働局もなかなか動かないんだよな
訴えてもアルバイターの給料で訴訟費用出すのもきついだろうし・・・

学生時代郵便局でバイトしてたけど有給も賞与も出たぞ

甘えすぎだろ

だってアルバイトだぜ。仕事を舐めるなと言いたいｗ

>>62
俺でも律儀にやれば一日、二日くらいついたんだな
どーでもいいｗｗｗｗ

>>84
逆に当日病欠しても許されるお咎め無しの職種って何？

残業残業で有給取れそうな雰囲気じゃねぇからサボってコミケ行くわ
頑張って俺の分も働いて下さい先輩方

>>93
ぶっちゃけると、景気の良い会社。

>>93
許す許されないって何を持って言ってんの？

労基も相手が小さいとこだと動かなかったりするんだよな

>>1が使えない人間なだけだろ
それでやめるならいらないさようならってだけだよ
やめたらマイナスになる人間だったらある程度は融通きくし

もしかしてお前ら保険すら入ってないことないよな？

>>94
うわぁ・・、
有給とりますって言えないチキンのクセにサボりとか

別にやめさせられてもいいじゃん
やめてもいいしやってもいいそれがアルバイトの醍醐味だろ

マクドは自分とこのバイトをうちのクルーはとか言うんだっけｗｗｗ

バイトの場合休みってか単に有給分給料プラスになるだけって感じ

俺の周りには大企業づとめしかいないから
こういう感覚はわからんわ。別に偉い人はいないけどなｗ

>>93
逆に当日病欠すると咎められる職種って何？

>>93
役員
文句は言わせないから

有給とったらもうその職場にはいけないだろうな
恨みの念を持ちながらバイトの仲間たちが人員の穴を埋めながらやるだろうし

バイトって有給あるの
有給あるバイトは企業から利用されてるイメージだが

>>41
そんな事言ってる時点で企業に騙されてるわけで・・・
本当は無い事自体おかしい・・・

シフトの関係で有給を取れないのは仕方ないとしても給料に反映させるべき。
休めなかった分の給料上乗せしろや

>>70
代わりが効かない人数配置で人件費カツカツで運営してる会社がわるい、バイトとかマジで

は・・？バイトって有給あんの？
バイト時代騙されたああああああああああああああああああああ
しかも6ヶ月から発生って余裕で使えるじゃん
一回も説明受けたことねーわ
世の中情弱は搾取され続けるんだな・・

バイトの有給は辞める時に使うべし

ゼンショー「アルバイトは労働者ではない」

昔ガソリンスタンドでバイトしてたとき整備士の資格とらせて貰ったり
通勤時の事故で１ヶ月休んだ時に労災で処理して給与の保障までしてもらった
普通なんだろうがある意味異常だったんだろうな

年休も取らせてくれないようなとこへは
分からない程度にサボタージュとか面従腹背で迷惑かけてやればいい

むしろバイトなんていくらでもあるのになんで有給も取れないところや、
なにかというとクビをちらつかせてこき使ってくるところでわざわざ働くの？

>>93
天下り全般

41 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/08/05(日) 11:40:02.60 ID:nOcKYgsc0 [2/2]
>>33
働く場所によるけどパートは有休あるけど
バイトは有休ないっていうところは多いでしょ

いくらでもあるだろうが人数の穴が開くだろ

あるから使いまくれ
辞める時はちゃんと消化してやめろよ

>>105
手術日当日の医者は欠勤できるの？

やるならちゃんと企業側に罰則設けろよ

お前らの金奪ってる、って聞けば立つ腹も立つだろ
会社が勝手に給料引いたら普通は怒るだろ？

>>112
本当にねぇ・・・

算定基準はあるから大して出てないバイトはそう何日もあるとも限らんし、
貰っても微々たる物になるかもなんだが、
この国の大多数のバイトが騙されてもらって無いと思う。
搾取対象。

>>117
そりゃ時給とか立地がいいとか色々あるだろうが
若いうちは遠くても余裕だろうけどな

かっ○寿司で働いてたが有給取るには店長の独断では不可能で地区マネージャーと地区部長の承認がいるからって理由ではねられたわ

有給じゃなくて有休だから
間違えんなカス

>>125
実際問題説明受けてたとして本当に有給取る勇気があるかないかっつったら微妙だけどさ
説明すらしないのは本当に酷いと思うわ・・あの社員の人ら良い人だと思ってたけどとんだ腹黒だよ
いや店長だけかな？さすがにこれ知ってるのは

アルバイトなんてするなら白人様国家でしたほうが時給も待遇もべらぼうによくて精神衛生上いいわ
日本みてーな糞国家で働くならネットで稼ぐか自営やるしかねえわ

ID:ZQvPa/JKP

>>122
できるでしょ
事故に遭って骨折してても出てきて手術しろと言うのか？

ちなみにうちは当日でも電話一本入れれば休めるよ
欠勤じゃなくて年休だけど

君は無職か何か？

うちの地元の大してでかくもねえスーパーでも
高校3年間バイトしてて辞めるってなったときに
普通に一月分くらい有給あって消化してくれたけどな

>>93
おまえ社会に出たことないだろｗ
誰かが体調不良で急に休んでるなんて普通に毎日あるわｗ

何でもそうだけど、足元見られたらオシマイだよ。底無しに奴隷にされるね。

辞める前にまとめて使うよな

夏休みなんだなあと実感するわ


41 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/08/05(日) 11:40:02.60 ID:nOcKYgsc0 [2/2]
>>33
働く場所によるけどパートは有休あるけど
バイトは有休ないっていうところは多いでしょ

>>127
時季変更以外のいかなる理由でもそんな事で撥ねる事なんて出来ないのに、
そんな理由で企業がゴネて撥ねれた事になってるのがこの国の企業なんだわな・・・

実際には君が自分で辞退しただけで会社には何の有給申請も提出されていない事になってる・・・

>>132
めちゃくちゃホワイトやん・・
うちは絶対欠勤にされるわ

体調不良どころかブッチもよくある話だよね
社畜はついにキレて突然会社に来なくなる奴も多いし

有給ないとか都市伝説だろ

>>137
休日だから理屈より社会通念を正とする
マトモな社会人がおおいよねｗ

２ちゃんねらーに相談したい。

俺は先日から自動車関係のライン工として働いてる。
だけど、俺が配属された班の先輩社員たちと性格（会話）が合わない。
会話といえば、風俗（エロ）・車改造・パチソコ（ギャンブル）・ソーシャルゲーム。

俺は酒・タバコ・風俗・ギャンブル・車改造・ソーシャルゲームなど、全てしない。
真面目すぎて面白くないと思われてるだろうし、殆ど会話もしない。弾（はず）まない。
俺は学歴はないが、政治・経済・海外・時事や、２ちゃんねるのニュース系の話題に興味がある。
また全国の寺社仏閣・お城めぐりに興味がある。でも、誰もそんな事に興味ないだろう。

なかなか性格は変えられないし、変える気もない。
正社員の方たちも大人なのでイジメみたいな事は一切ない。普通に接してもらえるが、
俺と一緒の作業中は相手はつまらないだろうし、陰口を叩かれているだろうと、自分で勝手に想像して悩んでいる。

俺の班は20人前後だが、俺以外は全員がパチンコしてる。
俺の班だけでなく、工場作業員500人のうち8割以上がパチンコしてるとも聞いた。

本当に会話がエロ・風俗・パチソコ・車改造・ソーシャルゲームしかない。特にエロとパチソコ。
俺はそういう性格になれない。どうしたら良いか。

そうすぐに辞めさせてくれるってことは、その程度の人材ってこったろう

(やあ、ヤフー）


有給休暇を有給と略す池沼はスレに何人いる？数えてみよう。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311160843

バイトだけど有給が年に10日もある
いつ使おう

労基にいけよ

>>143
コピペかと思ったらコピペだった

文字に起こすと有休？休み有りってなんだよｗ
とも取れなくも無い。

>>132
俺は病欠の話をしてるわけでなんで事故とかのアクシデントの話になるのか
病気になるのは誰でもありうるがそれも含めて当日欠勤するな、というのが社会の常識だろうに

病気なら仕方ないね、で済む職種のほうが例外

>>143
別にそのままで良いんじゃね？
俺もそんな感じで立場逆だけど、部下と話が合わなくて仕事さえちゃんとやってくれれば
別に良いし。陰口なんかしないよ。

>>143
コピペか？

有給休暇だから有給でいいだろ
携帯電話を携帯じゃなく携電って略すの？

>>143
まぁ
かと言ってそういう話が出来る職場に入れるだけの頭が無いだろうから
中途半端な無いものねだりはやめろって感じ

大手なら大体アルバイトでも有給はつくんだけどね
中小になるとその辺はうやむやだよね

>>143
このコピペ落ちも何もないのにすげー人気あるな

アルバイトの有給って何だよ？時給なんだから休んだら金貰えないだけじゃん
バカじゃねーの

ニトリに居た時は余裕で有給ついたぞ

有給って？
バイトの分際で、働かずに休んだ分の時間給が出るの？

どこかの子供服の店で店頭にドーンと
「有給休暇のもらえるアルバイト募集です」
みたいな看板が出てて本当にド真ん中に有給休暇もらえるって主張してて
いや、もらえるのが普通だからと失笑した

>>143
このクソコピペって溢れ出る薄っぺらさが尋常じゃないよな

>>157
みんなそう思い込んで騙されてたんだよ
法律でちゃんと貰える規定があったんだ・・
守らなかったらその会社がやばい

無休でもいいから休みたい時は自由に休みたい

有給使えば白い目で見られ定時に帰れば基地害扱いされ
何なんだろうねこの国

上場企業のアルバイトなら、辞めるときまとめて取れるだろ
高校生のとき20日ほど貰えた気がする

>>159
４時間分くらいついたと思う
もちろん有給貰えるまで一定の条件満たさないといけないよ

>>162
マジ？ソースお願い

やっぱ大きな会社しかないんだな

バイトの代わりなんていくらでもいる
この言葉が嘘だって身に沁みて判明中。
全然変わりが入ってこない。入ってきても一週間持たずに消える。
先月はしわ寄せで4日しか休みがなかった。

労働基準法もしらんのか、アホすぎｗ

バイトしか就ける仕事が無い若者は可哀想

普通にとると難癖つけられて時給下げられるから
とるなら辞める間際にまとめてとればいい
断られたら労基署に行けばいい

バイトで有給もらえないと思ってる奴こんなに多かったのか

>>150
病気でも休めない会社って何なの？ブラックなの？

>>167
アルバイト　有給休暇
でググれカス
そんなんだから騙されるんだ

バイトやってた時は有給の説明なんてされなかったなぁ

お前ら









社保は？

>>167
>>62

バイトでも条件を満たせば有給取れるなんて学校じゃ教えてくれないもんな

バイトでも週30時間勤務以上位のいわゆるフルで入っている人しか発生しないんじゃ？
かつ出勤日の8割以上出てる人

夏休みだからっていくらなんでもガキ多すぎだろw

>>164
お前有給が当然の権利だと勘違いしてない？

止めたいのにやめるにはあと１ヶ月はたらいてもらうんだよねって言われた今すぐやめさせろ

>>150
普通に当日の朝電話かメール1本で終わりだろ
お前の会社のブラックさを普通だと思うな

バイトって軽くやるもんだろ
週５とかやってる人以外は無理って認識

>>175
アルバイトなんて学生の時しかやったことねーから知るかよ

>>164
代わりはいくらでもいる割にはいないと困るらしいな

>>182
法律で定められてる権利だけどなｗ

>>150
病気の医者が手術とか衛生的にやっちゃ駄目だろ
何の為に手術室が無菌環境になってると思ってるんだよ

>>169
凄いとこで働いてるんだな
オープンからずっと同じメンバーでやってるとこだとそういうの思うわ
個人名挙げて話しても誰のこと言ってんのかわかんない
いい雰囲気が逆に馴染みづらい、って思われてるのかなと感じる

>>180
週12時間くらいで出たよ
半年過ぎて初めて使えるようになった

労基に訴えればいいやん
市役所かハロワに行け

上司「もうすぐしたら現場リーダーは君1人になるから。あ、給料は変わらず他の人より時給50円増しね」
おっさんバイト俺「は？無理っす。だいたい休み取れなくなるじゃないですか」
上司「そんな休みとか先のこと考えても仕方ないよｗ」

もう辞めたい

バイト時代有給たまに使ってたなそういや
すげー白い目で見られてた

労働基準法第三九条だっけ
雇用形態じゃなくて継続勤務年数が基準だからバイトでも有休もらえる

>>143
>２ちゃんねらー
　　　↑
　　　（笑）

>>174
当日に急に休まれるのは常識はずれもいいところだろ
普通どんなにひどくても半日行って早退するのが社会人として当たり前
ルールとかじゃなくて普通に考えれば組織を乱すことくらいわかるだろ

正社員なんかもっと冷遇だっつの

有休使わないで辞めた場合有休分の給料が後で振り込まれるんだとさ


有休の存在自体ない？ありえないな

>>181
バイトは大学生のガキまでだろｗ

とぼけて書いてる人は一体なんなんだろうな

社畜って法律勉強しようとか思わないの？
もう仕事だけが人生って時代じゃないだろうに

>>197
インフル罹っても半日職場に行けと？

糞なのはお前だろ

ワタミの社員は有給なんてありません
法定休日もございません

黙って働けボケ

大学の頃やってたバイトを最後有給全部消化して辞めたわ
地場スーパーだったけどホワイトだったなぁ。
社員はキツそうだったけど

>>193
給料は変わらず他の人より時給50円増しね


自給upしてるのに給料変わらないってどういう事だよ・・・ｗｗ

>>188
法律で決められている権利であっても当然だと思ってしまうのは自分勝手すぎるだろ
突然有給とったり、繁忙期に勝手に休む人間いるけど当然だと思って有給取るのはいいが
周りからは白い目で見られてるぞ

>>197
社畜△

>>197
そうやってインフルエンザを皆に感染させる頭のおかしい人がいるんだろうなあ、世の中には・・・組織乱しまくりｗ

>>197
病気のやつが会社に来る方が組織乱してるわｗ
1人休んだら急ぎの仕事なら他の人が担当
急ぎじゃなければ休日明けにすればいいだけのこと
変な常識を押し付けるな

ID:ZQvPa/JKP
こいつまさしくブラック戦士だな

不労所得制度は禁止しろよ

労働基準法は生社員・アルバイトに関わらず知っておいて損は無いぞ
会社側に有給取らせない権利なんて無いし、「明日から来なくていい」なんて言われた日にゃ
会社都合で退職出来て即失業保険もらえるしラッキーじゃん

>>212
ID:PBsQM+qj0も

バイトも倍率10倍20倍だし、意外といくらでもあるわけじゃないよね

メール1本で有休にできる会社で良かった

パワハラで訴えればいい
一月分はもらえるんじゃない

>>208
時季変更権があるから
突然有休ってのはない

>>203
お前は極端でしか考えられないの
ケースバイケースってのがあるだろ
馬鹿か？
>>209
ニート？

>>102
ローソンもだぞ。意外と普通のこと

>>208
有給を取る権利はあるけどその日に必ずとれる訳じゃない
会社側も拒否する権利はある
申請が会社に認められて初めて休める

>>214
懲戒の事由として何の問題もないな

>>207
最初はリーダーが3名体制でその時に他の一般作業バイトより50円増しになってさ
それでもバタバタだったのに他のリーダーを移動させて1人でやれ、そのぶん今の現場の人件費が浮く、でも君は今までの50円高いままの状態維持ね、っていうｗ
分かりにくくてスマンね、ほぼそういう会話だったからｗ

はいは〜い、ここから先は社畜の矢神奈かたがたの奴隷さんが持論を展開しますよ〜

そして夏休みなのでトンデモな人たちの書き込みもいっぱいですよ〜〜〜〜〜〜〜〜

休めるかどうかは他の人に迷惑がかかる度合いだろ
カバーしてもらえるんなら休みゃいい
それでも断られるのなら辞めた方がいい

>>197
>>211だと思うけど。突然１人かけても、フォロー体制出来てれば問題ないでしょ。出来ないなら、その組織はおかしい

なんの業種で働いてるんだ？

>>227
ファミレスとかじゃね

>>220
どこが極端なの？
インフルのどこが極端なの？ねえ

>>197
もう頑張ってくださいとしか言えないです

>>210
マスクしないで菌ばらまきちらしてんのは常識はずれもいいところだが
インフルエンザだったら自分でやばいかどうかわかるだろ
なんで自分の自己管理の選択を相手に回答求めようとする？

一人休んで業務に支障が出るようなら企業側に問題がある

>>214
会社都合で辞めた人材なんてどこも雇わないって聞いたけどどうなんだろ
会社から無能の烙印を押されたわけだし

自分より仕事できない奴に教えたりして恩を売る
あるいは頻繁に休む人の交替を積極的に聞いてやる
こういうことやれば自然と自分の交替要員を得られる

その上で申請して有給取ればしっかり休めるさ

アルバイトは奴隷だからね
日本は未だに奴隷制を採用している唯一の先進国

さあ社畜が騒ぎ始めましたよwww

>>231
すごい矛盾を見た

繁盛期に有給とかはありえない
しかもアルバイトで

>>231
何言ってるかわからないんだけど

なんかほんとに社会人かって書き込みばっかだな

法律守らねえんだもんまともな国になるわけがねえｗｗｗ

>>238
だから時季変更権がだな

有給ある程度たまると勝手にシフト入ってない日を有給扱いにされてたよ

>>231
これがアスペだ！

>>231
まず有給とって病院行かなきゃインフルかどうかすら判断できないわけだが
あとマスクしてもウイルスの透過は防げないんじゃないか？

有給は辞める前にとるもの

>>231
ちゃんと論理関係を整理しような
社会でやってけないゾ

>>231
くそわろた

>>238
バイトかどうかは関係ないから
有休取られて大きな損失を被ることが明らかな場合以外は有休を断れない

>>93
教師
登校拒否や性犯罪犯しても職場復帰できるしな

>>231
お前の主張＞普通どんなにひどくても半日行って早退するのが社会人として当たり前

やばいから病院に行こうにも、お前の主張だと午前中は無理してでも出勤しなきゃダメなんだろ？
つか普通の会社なら、ただの風邪でもインフルの可能性もあるからまずは病院に行けって言われるもんだけどね
常識はずれはあんただよ、間違いなくね

ゆうすけ「ボクの変わりなんていくらでもいるんだから繁盛期に休んでもいいじゃないっすか」

>>231
何言ってるかわかんないよ・・ヤバイヤバイ

>>197
俺なら病院へ行くと会社に電話してとりあえず診断してもらう
大丈夫なら昼から出社するけどな

>>233
会社都合と言っても色々あるよ
法を無視した無理な残業とかさせていた場合、働く側から退職を申し出ても会社都合になる

>>241
お前らね現実を見ろ
日本の企業の99.7%は中小零細なの余裕ないの
だったら潰れろとか言ったらね日本の中小零細軒並み潰れるから

社畜の顔面青色申告wwwwwwww

社畜はインフルエンザかどうか自己判断出来るらしいな
流石やで

退職の際にまとめて使うのが慣例だったな
有給も二年でリセットらしいから結構損したやつも多いだろうな

>>1
それがブラックだよマジで糞だよな。

なんで体調悪かったら午前休みもらって診察行って
午後から会社行くって発想がないんだ・・・

そもそもそういうところは正社員でもまともに使えないからな
バイトでも有給を買い上げてくれるとかなら最高なんだけど
そういうところは有給があること自体教えないだろうし

＞普通どんなにひどくても半日行って早退するのが社会人として当たり前

この発言がいけなかったんだろうな
冷静に読むと物凄い発言である

社畜はせっかくの休みに奴隷自慢してんのか

>>227
今時どこもコスト削減のために最低限の人数でやってると思うけど
人足らなくなったら残りの人間でなんとかやれってのがまかり通ってる
もう生産性とか工夫でクリアできる問題なんてないけど増員なんて上が許さないし・・・

>>245
インフルは飛沫感染だから、少しは防げる。予防にはならない

>>240
ブラックな会社だと自覚した方が、自分のためだよ

1948年生まれの親父は団塊の世代。まさに企業戦士であった。
そんな親父の自慢は、入社から定年退職するまでの45年間、無遅刻・無欠勤だった。一度もなかった。
親父の送別会で居酒屋に迎えに行った時、会社の同僚や先輩方が実際に俺の前で証言してるので事実だった。

「貴方のお父さんは、一度も遅刻・欠勤がなかった。本当に貢献してくれた。敬意を表するよ」

とマジに仰ってた。有給も自ら辞退してたらしい。一度も使用は無かったそうだ。
俺は鳥肌が立った。

何の責任もないクソバイトの分際で有給って笑わせるなよ

パートでも半年契約だと有給って無いのな

>>242
当日休んだ場合時季変更権が適用されるなんて一言も書いてないわけだが
http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa51.html

当日休んだところで普通は替えが利くだろ
きかないところはそもそも組織が糞なんだよ

社畜の首輪自慢程見てて虚しいものはないな

なあなあで使われてると死ぬことになるよ
身体壊したって補償もないんだ

バイトに社畜根性を求めるっておかしくねぇ？

バイトで有給って時給なのにどう計算するの？

>>263
普通じゃないと思いたいけどそういう雰囲気の会社が存在するのは事実

また、会社側が強制してるわけでもなく労働者自らがそういう風に動くことも…

>>274
平均賃金じゃねーの？

>>268
社畜にあってバイトに無いものは「首輪」だけ。

有給っていくつか要件あるだろ。
バイトは大抵満たしてない。
満たしてたら言えば取れるぞ。

>>270
何の話だ？

だからあれほど架空の親族の不幸を作れと・・・

>>265
ルーチンワークは、外の人から見ると意外に効率悪かったりする。中の人は精一杯がんばってるんだけどな

自分も散々上とやり合って増員させたよ。お前もがんばれ

バイトも一定以上の出勤率だと有給出るぞ

有給取れる正当性を示して法的に訴えかければいいやん
こんな糞掲示板でごちゃごちゃ喚いて満足しちゃうから何も変わらねーんだよ

>>247
>>251
論理関係？俺は原則と例外があることを理解しろよってことを言ってるんだが
だからなんで極端になる
普通は半日行って早退するのが常識ではあるが、ケースによっては例外があるのは当然だろ
絶対行けとは誰も行ってない。
そうやってなんとか反論しようとして極論のケース持ちだして矛盾をつっつきたいだけだろ
お前は車は原則車道走るというルールがあったら人が急に飛び出して歩道に退避しないとひいてしまうような場合でも
車道走るのがルールだからと車道走って人ひくのか？

しかしアホだなあゼンショー。
労働問題は外食産業では、ほぼ一番大きなネックだろう。

だから法廷闘争に行く前に和解でもなんでも、初動で手を打っておくべきだったんだ。
法廷で争って、労働の定義に関する企業の認識から争ってどうするｗ

一番避けて通るべきところじゃないかｗ

>>274
契約時間だよ
例えば入社時に月〜金の9：00〜17：00、休憩1時間って契約だったら、一日の有給額は時給×7時間分が支払われる
保険に入ってない（入らせない）とかで、書類上は9：00〜15：00の契約だったら、時給×5時間分とかになってくる（休憩時間はだいたい1時間引かれるｗ

>>270
>組織が糞なんだよ
替えが利くって事は休んだやつの存在意義ってなななんだよ
日本が経済大国2位位になったのは責任持って仕事したからなの
今は中国に抜かれたぐらいだけど
お前らみたいな権利ばっか主張する奴が増えればどこまで落ちるか分からんな

夏休みのクソ忙しいかきいれどきに休むバイトなんざいらん。俺でもクビにするわ。

派遣に人権はないからなんたらかんたらの革命家のコピペください

嫌なら辞めろ、で本当に社員全員が辞めてしまうような社会だったらブラック企業って消えてなくなるの？

お前らマジ社畜

さすがにこれは出る所出ても良いと思う

イオンの週2品出しアルバイターですら有給貰えるのに
貰えない奴って何してるんだよ

>>284
だからお前は、風邪とインフルを自分でどうやって判断するんだよｗ馬鹿杉ｗｗ
風邪と思って出社したけどインフルでした、ってパターンもあるだろｗ極端なことを言ってるのはお前だぞｗ
車道走るのがルールだから、普通は車道で停車するだろ。お前は歩道に移動するのか？ｗ

>>278
【要件】

・半年働く

以上

勤務日数が少ない若しくは勤務時間が短い場合には
有給日数が少なくなるけど有給休暇自体は生じるよ。

一部始終を録音してネットに流せば？
雇用側が正しいというのなら、別に問題ないだろ。

>>231
頭大丈夫？

日曜日に社畜自慢するのは見苦しいのでNG

>>290
労働条件は景気の動向とセットだから、どれだけブラックでも働く人間は居る。

逆にいえばブラック無くしたきゃ経済復活させなきゃ無理。

労働者の癖に、労働者の権利である有給否定する奴って頭おかしいの？

有給なんてあるのかよ知らんかった
バイトなんだからどんどん取れよ
社員にどう思われようが関係ない

元政治家で政界の暴れん坊ハマコーこと浜田幸一氏が死去。
http://www.asahi.com/obituaries/update/0805/TKY201208050194.html

>>284
普通はどんなにひどくても
普通はどんなにひどくても
普通はどんなにひどくても

アホみたいだから3回書いてやったけどどんなにひどくてもだったら例外ないよね

辞める時にまとめて取られるより
適度に消化してくれてた方が良い

>>300
働けることに感謝しろよ

>>270
このスレはバイトの話だが正社員で替えがきくような社員って駄目の典型で失格だろ
俺にしかできないってものがないやつは非正規でいいだろ

近所のスーパーのパートでも、年に１回は慰安旅行連れてって貰ってるんだよなぁ・・・
ゼンショーは見習って、どうぞ

>>284
>普通は半日行って早退するのが常識ではあるが
すでにこの前提が間違ってるって言われてるのがわからないのか

>>287
別に俺らはお国の為に働いてるわけでも会社のために働いてるわけでもないし
権利を行使して何が悪いんだ？
行使できないならそれは権利とは言わないだろ
労働者を犠牲にしないと守れないような経済大国ならなくていいわ

真性がいるな。ブラックで働きすぎて頭おかしくなったか

>>298
煽るの楽しいじゃん
どんどん追い詰められて長文書きだすしｗｗｗｗｗ

そもそもインフルエンザなんて珍しくもないのにどこがどう極論なのかと

個人経営の学習塾でもう4年バイトしてるんだけど有給はとれないの？
チェーンのスーパーでバイトしてた時は半年間で何時間働いたら○日の有給がとれます
ってはっきり説明があったけど、塾ではそんなことなし

バイトで有給使うと何時間分貰えるんだ？
平均？フルタイム？

優良なバイト先かの判断に使えるな
社員なら繁忙期避けるのは当然だけどバイトなんか休んでなんぼだろ

インフルエンザなんてまともな会社なら問答無用で一週間休みにさせられる

アルバイトを奴隷とみなしている企業ほど
アルバイトが一人でも欠けると大騒ぎするようなシフトだったりする

本物のブラックはバイトに有給が付く事を決して教えない

>>294
だから停車が間に合わない場合な
だいたい言わんとしている意図わかるだろ
わからないならもう絡みたくないんだが
いちいち変なところつっかかって反論しようとするな

>>287
責任持って仕事ってwww

ビビって文句も言えずこき使われてきただけじゃんwww

>>308
じゃお前首ね
明日からこなくていいから

>>299
実はリーマンショック直前までの日本は
バブルに次ぐと言っても良いぐらいの好景気だったんだぜ
でもあの頃からブラックだらけだっただろ

>>318
みんなにおかしいと言われてるお前に絡まれたくないのはこっちだっつーの
つか突っ込まれて何も言えないから逃げてるのが見苦しいわ

でもアルバイトとか派遣労働者に権利を行使させたら
この国傾くよなきっと

>>25
会社には時季変更権があるだけで有給の拒否はできないよ

>>320
いきなり明日からクビにするなんて権利は
会社側にはありませんよｗ

>>306
お前は何の職種の話をしているんだ？
基本チームで動くような仕事は他の人間である程度代替可能だろ

>>303
普通はって書いてあるだろ
普通じゃない場合はその限りじゃないって意味も含まれてるのくらい読みとれよ

>>306
よう非正規社員

働くのは自分と家族の為であって、会社の為でも国の為でもないよな
会社だって大手だろうと社員のことなんかろくすっぽ考えてないから、お互い様

>>312
法律上は有給使えるよ
経営者がそれを知ってるかはわからないけどな

>>319
真面目に仕事しないの？だったら辞めればいいじゃん
じゃあお前も首で
明日からこなくていいから

俺のところは普通に取れたな
辞める人が最後に一気に取るのも許されてたよ

>>320
バーカwww
そのセリフが通用するのはブラックだけだぞw
普通の境遇で働いてれば絶対に無いわw
おまえどんな酷いとこで働いてるんだ？www

>>316
だからそういう店の店長はアルバイトにすげえ気を使う
一斉ボイコットとかされたらそれこそ店長の責任問題だから

>>318
車にすり替えて論点ずらすのはもういいからはやく病院いかずに風邪とインフル判別する方法述べろよ
言っとくけどインフルは極端じゃないからな

アルバイトは企業側からすると労働者じゃないらしいぞ

社畜さんちーっすwwww

社畜は地獄に落ちろ

>>324
その時季変更権も人員不足ってだけじゃ使えないからね

そこそこ大きい倉庫でバイトしてたけど
有給も、雀の涙だけどボーナスもあったわ

俺がブラックで働いてる事を諦めて受け入れてるんだ！
だからお前らも諦めろよ！
っていう奴が多すぎｗ

なんで車がどうこう言い出してんのこのキチガイ社畜

たぶん社畜であろう俺でさえ、この板に登場する社畜はわざとネタ書いてるとしか思えん

バイトで有給使ったことも使ったやつを見たこともそもそも有給の話題を効いたことがない
制度と実情が全く合ってないんじゃないの？

>>325
>>333
ありますよ給料二ヶ月分出せばOK

>>312
すき家の個人事業主扱い（）理論じゃない限り
有給は付くし取れる。

ただ、何の説明もせずそうやって放置してるような企業は
辞めるのも覚悟で出るとこまで出る気が無いと、そんなモノある訳無いの一点張りかもしれない

>>329
経営者「働くために生きろ生きるために働くのは甘え」

だから、 ID:PBsQM+qj0は何の業種なの？休めない業種もあるだろうけど、自分のところが社会の全てではないんだよ

厳格に摘要するとぐちゃぐちゃになってわけわからなくなるから
うちの会社では直近3ヶ月で60日以上勤務が条件になってるな

>>336
使い捨て要員だからね
今は非正規すら買い手市場だし

>>345
おまえの会社労働組合すらないだろwww
バレバレだぞw

なんかバイト辞めるとき有給を金にしてくれた気がする

バイトなら毎年このシステムで消化よくね？

>>335
インフルは何度かかかったがインフルはあきらかに違う
インフルか風邪かわからないような場合だったらまず会社に顔出すわ
それで実はインフルだったとしても急に休んで組織を乱すよりまし
インフルだとあきらかにわかってるならこの限りじゃないっつうのは言うが

>>348
なんかそいつは社畜をよそおっているだけで実際には働いていない感じがするｗ

>>341
みんな苦労してるんだぞ？
一人だけ楽しようなんて許せないだろ？
みんなで足の引っ張り合いしようぜ
そうしたらみんな幸せになれる

アルバイト世代　VS　フリーター　VS　未成年のお子ちゃま　VS　社畜　VS　ニート　ファイ！

使えないなら買い取ってくれよ
ボーナス代わりにするからさ

>>324
拒否以前に有給が付与される最低条件があるんだよ
条件満たした上で要求されたら拒否権はないってだけ
働いてりゃもらえると思ってるアホフリーターはとっととくたばれ

>>345
ねーよ
合理的な理由のない解雇は無効
解雇は30日前に通知する必要がある

大体社員の替えがきかないはずなのにそんな簡単に切っちゃうんですか？ｗ

>>351
哀れw

社畜がハッスルしてんのか
無賃労働ごくろうさん

何なんだ？時代が変わったのか？
15年くらい前にマックで働いていたときは全くなかった

>>345
ﾈｯﾄだけじゃなくて少しは基本的なところから勉強しような
「明日からこなくてもいい」で給与補償で済むのは労使に合意があったときのみ
たとえばそれに対して従業員が異議申し立てとかしたら会社は取り下げないといけない
そんな簡単に首が切れるなら経団連が血眼になって法律改正に動くわけがないだろ

本来シフト入れてない所にシフト入れて有給扱いにするってできるのかね

>>353
インフルは明らかにちがうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アバウトすぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

7,8年前の大学時代にガストでバイトしてたけど、普通に有給使えた
みんな使ってた
バイトが一日有給使うとだいたい2000円くらいもらえた

法律的には良いのかもしれんが時間計算で給与貰ってるバイトが有給取りますとはなかなか言えんだろ

>>169
わかるわー

アルバイトに権利があると思わせた連中
↓

ADSL

>>360
いや哀れなのは変な常識植えつけられるような環境に居るお前だと思うがｗ

アルバイトも有給取れないし
正社員も有給取得日数の平均みてると全然とれてないよな

一部優良企業は年間１５日くらい有給とれてるけど
それ以外はひどいもんだろ

>>339
退職の時も変更権使えないから、やめるならその時有給消化すればおｋですよね

>>353
＞インフルか風邪かわからないような場合だったらまず会社に顔出すわ

いや、だからなｗ普通のまともな会社なら、そんなの大迷惑なのよｗインフルじゃないと判明しなければ会社に来るな、ってな
下手に職場で大ぜいに感染したら完全に会社として機能しなくなるだろ？分からないけど出勤します、実はインフルでした、とか無責任過ぎるわ
お前本当に仕事してんの？

ヒント：ゼンショー

>>256
だからなんだよ

給料上げるのは無理でも、有給取らせるのは可能なはずなんだけどな
それができないっつうなら、経営者が無能

>>363
>>371
はい私が無知でしたごめんなさい

アルバイトの有給って何日？
もしかして色々なバイト掛け持ちして全部有給もらえば
働かなくてもお金ゲット出来る？
やばい現代の錬金術師になれる

普通にパワハラ扱いになるから企業ごと訴えることも可能だろ

もはや社蓄って言うより正社員を夢見る無職にしか見えないｗｗｗ

>>378
お前はクビだ。

このスレの社畜自慢はニートが労働を酸っぱいブドウにしたくて必死なだけな気がする

有給がまともに取れるのは公務員だけ

公務員以外は奴隷ということです

>>353
お前が会社に顔を出したせいで
インフルのウイルスがまき散らされて
被害拡大で社員大迷惑だなｗ

そもそもバイトに有給があるのを知らなかった

某シネコンのバイトやめるとき有給全部使ってくださいって言ったら奥の部屋に連れて行かれて
赤字劇場だから有給のことはみんなに内緒にしておいてくれって言われた
社員が嫌いだったのでみんなに教えてからやめた

勤怠押すたびに有給の日数が出て、溜め込んでると有給使わないの？って聞かれるうちのバイト先はとんだ優良だったんだな

>>353
ねぇねーなんの業種なの？

バイトｗｗｗｗｗ
底辺ばっかだな

>>384
年間20日あって全部消化できるけど？
ちなみに民間でつ

バイトでもパートで社員でも有給ない会社なんてねーよ
隠してる会社はいっぱいあるけどな

有休でしょ？

んー？？それって犯罪じゃないか？
アルバイト初日に有給の説明とかするはずだけど
・・・工場とは違うのかな？

>>389
ファミレスとかのプライドだけ高いバイトリーダーっぽい

インフルの流行時期だと熱あるだけで会社来るな
熱出たら即帰れな会社に居るけど、この対応って普通じゃないのか…

インフル確定したら1週間会社来るなだし、家族が罹っても申告しろ
同じ職場の奴がインフルなったら、そこのは全員マスク着用で隔離って位徹底されてるぞ

>>386
暇なんだろ
忙しいブラックほど有給＝NGて空気がすげー流れてるよ

まぁ
ギリギリ回してる中小だと有給取れるのは近親が死んだときか自分の結婚くらいなのがデフォなんだけどね
別に社畜自慢とかそんなじゃなくて人がいなくてどうにもならねえんだよなマジで
どうしてもって時は社長の家族が出てきて補填したりで色々大変だと思うよ
中小企業の経営者ってのも

>>373
問題無いです
ただその会社が過重労働とかさせていて会社都合で退社したい場合は有給使っちゃうと
過重労働がリセットされちゃうから注意ね
自己都合で辞める場合は全然OK

>>384
うちも民間だけど年に有給いくらでも取れるな
もちろん仕事調整した上での話だけど

>>377
余力は十分あってもしらばっくれてたら丸々自分たちの利益になるし
自分が自営業でバイト雇ってたら絶対有給のこととか教えないし有給主張してきたら即クビ切るわ
大半はわざわざ役所や弁護士使ってまで抗議するより他のバイト探すだろうし

>>384
とらされるからな公務員は

>>379
勤務日数勤務時間によるよ
仮にフルタイムでバイトすれば正社員と同じ分だけ発生する

ブラックすぎて
かわりがいくらでもいなくてわろた
一瞬でやめていく

シフトに穴開けるなってうるさかったバイト先で、体調不良訴えても見た目が頑丈そうだからって理由で俺だけ早退させなかったから
意地でも出勤してやったらインフルエンザだった事があったな
後から文句言われたけど「異常訴えてもノリで働かせた上に、てめーらのシフトでいつ病院に行けって言うんだ」って文句言ったら黙ったｗ
おかげで職場に大量のインフル感染者出るわでスッキリしたｗｗｗｗ
仲間には悪い事したけどな

スーパーやコンビニの店員にも有給あんの！？

前のバイト先は三時間働いたら15分休憩入んなさいよって言われてたけど
今んところは4時間休憩なしだや　これってブラックなのか？
まあ休憩中はバイト代出ないし4時間程度なら疲れないからいいけど

>>330
>>346

そうなんだ。給料も一定でちょっと不満だけど個人経営だから
有給も昇給も聞きづらい・・・。こうしてると社畜になっちゃうんだな

>>406
コンビニはないと思う
聞いたことがない

給与所得の源泉徴収票みせようと思ったけどバカらしいめんどくせえやめた

>>379
スーパーのバイトだけど有給は10日で、最初の半年過ぎてから発生した
とりあえず働き始めてすぐ発生はありえないのでまずは真面目に働いてからだな

>>407
6時間未満なら休憩なしでＯＫって法律なのでブラックって言われたらその会社が可哀想
いますぐ謝れ

コンビにオーナー店だけど
うちはないっていってたな

時給1150円　夜1300円だったから
文句も言わずに働いてたわ

個人店は一日10時間とか働けちゃうからね

>>406
あるけどそんな制度すら無いような顔して黙ってる。

中小って、基本的に上の人間に気に入られた奴が出世してく
だから上の人間が社畜なら、出世するのは社畜だけ
こうして社畜スパイラルが完成する

>>403
>>411
もうちょっと夢見させろよ・・・
いや優しいんだけども・・・

>>410
長文書くのは惜しまないけど、画像は惜しむんですねｗ

>>410
いや、源泉徴収はいいから、業種を教えて。何でさっきから無視するかなー

バイト程度だと説明はされるが周りからのそんなもん使うなよ、使わせねーよ？的な雰囲気があるよな

何が有給だ
社畜力が足りない

日本だと有給取る＝出世から外れるだからな

皆勤賞を奨励することをまずはやめたらどうだ

>>409
コンビニ店長乙

>>406
あるよ

>>410
出せるけどめんどくさいから出さない！（ｷﾘｯ
ダッサｗｗｗｗ

松屋でバイトしてたけど辞めるとき全部使わせてくれた
仕事量は辛かったけど試験期間とかバイトできないときはありがたかったな

>>409
あるってばｗ
働いて賃金を得ている以上労働法は適応される

>>406
スーパーなら大手のイオン系とか、コンビニなら直営店だとシフトに無理矢理有給ねじ込まれるレベルなんじゃない？

>>275
その日1日と、その後の人生全部とどっちか大事かって
考えられなくなったらもう死ぬまで休めないだろ

あと「感染の可能性がある場合」を揚げ足取ってる奴らはガキかアスペ
それはさすがに休むべきだろ、全員ダメにする気かｗ

>>417
あきらかにめんどくさいだろ

有給ない会社はないが、空気的にとりにくいのはここ
>>ギリギリ回してる中小い難い
あってもこっちからは言会社の方からなんて期待はもたない事、自分で把握しろ
>>394
違法だよ、有給について質問したらパート、アルバイトは有給ありませんって現場の奴から返ってくる(上にないって言えって言われてたらしい
しかし有給がない事じたいがおかしいと知ってる人がたくさんバイトアルバイトにいたので大勢で抗議がおきて取れるようになった

有給を使わなない社員が多ければ、そっちの方が重宝されるのは当たり前
労働力にも値札が付いてるんだから。休みを多く要求する労働力は価値が下がる

>>428
結局業種も言えない負け犬なんですねｗｗ

>>428
そりゃあね、無いものを偽造してもっともらしく写してうｐしたりなんてめんどくさいだろうよｗ
都合の悪いところは全部スルーしてんじゃねーよ、レベル低いなｗ

>>401最近は即労基署行って指導→金だけもらってバイト探しってのが多いとは聞くな

>>394
この程度を犯罪と呼ぶのであればほとんどの企業は労働法関連で何らかの犯罪に手を染めてる
だから犯罪かどうかって話は現実的には全く意味がないんだよ
裁判起こしてでも有給を取りたいのなら意味があるかもしれないけどね

>>432
正社員じゃないと思いたきゃ思えばいいよ
とっくにクールダウンだわ

>>406
10年くらい前だけど西友はあったな
シフト作る前に言えば普通に使えた

これ契約バイトの場合ってどうなるの？
例えば4月１日から7月1日迄3ヶ月の契約結んで、契約の切れる前6月中ごろに
「続けますか？」とかでまた3ヶ月、10月1日迄働く事になった場合
継続して6ヶ月働いた事になって有給でるの？

辞める時に消化するイメージしか無い

インフルか分からんのに職場に出てくるようなクズとは絶対仕事したくないな
テロかよ

>>435
ねぇねぇ業種教えて？ｗｗｗ

言えない感じの職業なんかな？？

>>435
いや正社員じゃない、ってレベルじゃないね
社会に出て働いたことすらほとんどないって感じだわ
だからインフルにも何度も()かかるｗ

>>384
とれねーよバカ野郎
毎年去年使えなかった繰越の20日が消えていく
サビ残も普通にあるし、公務員すら労基法守ってないのに民間のバイトが守れるわけねーよ

>>433
いや聞かねーよ
そんな行動力あるバイトとか見たことねー
そういう個人経営の店は労働者側も有給とか端から諦めて働いてる

有給が残ってると無理矢理でも
休ませるのが当たり前だと思ったけど
「何でお前休まないの？」って感じで見られるのも嫌だしな

期間定めず週5とかフルタイムで入ってるやつはバイトとか関係ないんだけどね労基法的に
正社員との区別なんてないから法律的に

>>435
正社員とかどうでもいいけどお前障害年金もらえるんじゃね？

ブラックで有名なすかいらーくでも簡単に取れるというのに

>>435
結局正社員じゃなかったんですね
全くこれだから底辺はｗ

>>401
実際問題として法律についてごちゃごちゃ言ってくるバイトなんて経営者にとっては厄介者以外の何者でもないからね
この手の人間を間違って採用しちゃった時には「合法的に」早めに辞めるように仕向けてるよ

>>435
めんどくさいなら別にやめてもいいんだよ
けどそのくせ信じないほうが悪いとか思ったり、信じてもらおうとするから悪い
お前はホラ吹きのネットだけの戦士なんだよ

>>442
いつも思うんだが、それサビ残じゃなくて自主的に残ってるだけでしょ？
部署がサビ残しろといったのかね？

そっか・・・一応中堅チェーンスーパーでバイトしてるけど、まったく有給について触れれたことがない
正社員は勝手に有給が使わてる？みたいなこと言ってたし、バイトもそうなってるのかな

>>437
雇用が継続してるか否かの判断は形式的な契約じゃなくて実質的な勤務実態で判断されるから
そのケースなら確実に継続してるとされる
だから有給発生するよ

法的に問題ないんだったら使えばいい
それで不当な扱いを受けて納得いかないなら
出るところに出ればいい
後のことは知らんが

>>437短期契約だったのが労使の合意で中期契約になっただけだな。要件を満たしてるのならでる

うーん

てかインフルに何度もかかるような自己管理能力が低い雑魚とは絶対仕事したくないな

昨日すき家スレでアルバイトに有給出るの初めて知ったわ
３０のおっさんなのに恥ずかしい

>>451
周りがやってるのに自分だけやらなかったら評価下がって出世ルートから外れて終わり

バイトにも有給ありますよねって二回ぐらい聞いたけどないって言われたな
労基法であるじゃんとは言わなかったけど

>>452
毎月の給与明細とか源泉徴収票、自分で確認しないの？

>>457
インフルになったのは学生のころ
今は毎年予防接種しとるわ

名前がゼンショーなのに訴訟裁判でゼンパイとはこれいかに
バイトは労働者ではない←NEW

アホほどレス付いてる社畜見るとニヤニヤせずにはいられない

労働時間が多少短くても比例付与というのがあるのに・・・
モノ知らないと損するだけだよ

>>458
30のオッサンがバイトしてた頃ならアルバイトに有給出せなんて
形式上だけで実際にはほとんどやってなかっただろうし仕方ない

>>142
休日の書き込みに社会人が増えようが馬鹿の絶対数は変わらないけどな

>>143
コピペにマジレスだけど、そういう趣味しかないやつってサイコパス予備軍だからあんまり関わるなよ
敵になったらうざい、味方になったら頼りない、マジつーちゃんねらーみたいなのだから

社畜みたいなのが居るから労働環境が悪くなる
自分で自分の首締めてるのがわからんのか

>>459
評価云々とサビ残は関係ないだろ。
自主的な残業は会社も黙認してるだけで原則禁止だ

＞インフルか風邪かわからないような場合だったらまず会社に顔出すわ
＞それで実はインフルだったとしても急に休んで組織を乱すよりまし

会社でインフルをばらまく可能性があっても当日休まないほうがマシって考え方がそもそも無責任で自己中で頭おかしいのにね

＞インフルになったのは学生のころ

学生時代に何度もインフルにかかったんだー、へーｗ凄い確率高いんだｗ

>>469
つ　囚人のジレンマ

>>470
会社の状態なんて様々なんだから自分だけの環境を日本の標準と思ってる時点で話にならない

>>9
＞まぁでもアルバイトでも労働者である訳だからおかしいとは思うが

すき家に言わせるとアルバイトは労働者ではない！

風俗にも有給ってあるのだろうか？

>>471
普通は、職場にインフルばら撒くより早期診断治療して復帰するもんだよなｗｗｗｗｗ

総務が平気で嘘吐くからなー日本人って

>>461
明細には給料の金額と労働時間しか書いていない、源泉徴収票は就業中に呼ばれて「判子だけ押せ」


調べたらこんなんあったhttp://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
最低でも６日は貰えるんだな・・・

>>471
普通小学生〜大学生の間に数回くらいインフル経験するだろ

>>471
挙句今は予防接種してる(笑)

後付け後付けﾜﾛｽ

>>453　>>455
ありがとう
某運送屋の糞S川から貰ってくる(´・ω・｀)

>>422
>>425
ああ、そうじゃなくて発生しても支払われてない現状って意味です

>>471
彼はきっと学生時代のインフルで脳がやられちゃったんだよ・・・
だから正社員にもなれないんだよ

>>478
あれ、何度もじゃなかったんですか？ｗ

>>462
> 今は毎年予防接種しとるわ

ほんと一々言うことが嘘くせえなお前はｗ

>>472
バカか。お前
自主的に残業しといてサビ残云々と組織にイチャモンつけるなって話だ。
日本の標準とか意味不明な事を語るな

>>478
学生っていうのは大学生のことなんだが
お前は大学行ってなさそうだな

>>474
あるわけねーだろ

雇用契約を書面で交わすのが珍しいレベル

>>475
そうそうｗだいたい、そんな状態で会社に行ったら怒られるどころじゃないよなｗ
「風邪か？え！インフルかどうか分からない？馬鹿！なんで出社してんだ！もういいから帰れ、まず病院行って来い！」ってなあ

>>478
お前の「普通」って普通じゃないから使わないほうがいいよ

インフルどうこう以前に熱があったら会社なんて行かないだろ
社畜は熱があってフラフラでも会社に奉仕する俺偉いとか思ってるんだろうけど迷惑だから

>>478普通は小中時代にアルバイトはできないだろ…

あぁ、自営業？

>>487
どんだけ暇な会社なんだよ

>>470
法と規則だけで全てが決まると思ってんのか？
人事評価の全てが、一定の基準に則った明瞭なものだと思ってんのか？
お前、本当に組織に身を置いたことがあるのか？

実態を直視せずにべき論を語っても、なんの意味もねーよ。

インフルのイの字も出ていない時期なら頑張ってるなで済むが
冬場のドシーズン中に風邪かインフルかわからない状況で出社されても困る
っつか普通の会社なら後の事を考えて休ませるだろ
それが一般的な危機管理ってか常識の範囲

>>490
は？

>>491
あのね、忙しいからこそ最低限の被害で食い止めないといけないのよ
1人が半日休んで、ただの風邪で復帰なら最善、もしもインフルでもそいつ1人が一週間かそこらの休みで済めばなんとか出来る
でもインフルが職場に蔓延して、一度に一週間前後も何人（下手すりゃ二桁）休むとなったら・・・？ここまで言っても分からないならお前は無職確定だわ

正社員でも交代制で替えがないから
有給取れないときがあった。

>>491
暇じゃないからインフルまき散らされて複数人が何日も休む状況を避けるために
1人を1日休ませて被害を少なくするんだろｗ

あとね、インフルの予防接種ってインフルにならなくなる訳じゃないよ？
インフルの症状が軽くなるだけなんだよ？
予防接種受けてるなら当然知ってるはずなのに、知らないっぽいよね君

アルバイトで待遇の良いランキングって見た事ないなあれば最悪なとこさけられるよな

まあ、アルバイトだからな、休まないよね普通

これが職業になってたら、人生終わってるな…

>>491
そんなことさえ許されないとかどんだけ脆弱な組織だよ

>>495
まずその前に体調管理しっかりしようって発想は出てこないの？
それが職場への最低限の被害の食い止めだろ

>>41
有給っていうのは、会社の規定にあるなしは関係なく、労働者なら誰でも行使できる権利なんだよ。もちろん規定にないことを理由に会社が有給を拒めば違法。

>>492
で、何？評価してもらうために残業する事を世間ではサービス残業というのか？
そこを教えてくれ

>>493
社畜はインフルなら明らかに分かる（らしい）

社畜は結局回りのことなんて考えてないんだよ
熱あっても出社する偉い俺を評価してくれ！って思ってる

アルバイトで有給とか意味わからんのだがわかる人教えて

隔年でインフルエンザにかかるんだが
どうすればいいのかな

>>497
だからインフルまき散らすか、急に休むか云々以前に体調管理万全にして
インフルエンザだろうが風邪だろうがひかないようにするのが社会人だろ
それが被害を最小限に食い止める最善の方法だろ

>>501
インフルに何度もかかってるお前がいうなよｗ

>>501
釣りもそのへんにしとけよ

>>507
ファッション感覚で毎日マスクしろよ

>>501
話のすり替えしてんじゃねーよｗ
体調悪い時にどうするか、って話なのにいきなり体調管理をしっかりして食い止めよう、とかｗ
お前さ、人の話聞かないとか言われない？働いてなけりゃ言われないだろうけどｗ

>>501
へー体調管理しっかりしてればインフルの感染を完璧に防げるのかー
体調管理ってすごいんだなーｗ

>>508
インフルに何度もかかってるお前がいうなよｗ

>>506
半年ぐらい働けば有給取れたはず
多分

>>509
まったく同じ事思ったわｗ

社畜は早く明日の仕事に備えて寝ろよ

>>517
真の社畜なら今日みたいな休日は体ボロボロにしながら仕事してる最中だと思う

ID:PBsQM+qj0はことごとく業種スルーすんだな

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

体調管理を万全にすればインフルも風邪も「お前」はかからないんだろうが
どんだけ万全を期してもかかるときはかかるんだよ
ちょっと忙しくて遅くまで残業してそのときの疲れが元で発症とかも普通にありえるんだぞ
社会人なら病気にならないのが絶対条件とか何様だよ
もちろん最低限の健康管理をした上でのことだけど

>>506
本来なら社員であるかに関わらず、労働時間によって貰う権利が発生する

ただし義務ではないので守らなくても罰則は無い

お前らが経営者ならバイトにわざわざ有給のこと教える？
最悪文句言われたら払えばいいし何も言わなかったら逃げ得の条件

小学校で教えとかない教育が悪いわ

今時 有給も使えない職場があるんだ…

こんな論点すり替えまくるブーメラン野郎にまともな業種務まるわけない
ゆえに社畜ですらない

ガストにおったときは有給あったわ
ただコンスタントに使って行かないと消滅していくシステム

何でも国の性にするなよ、その会社がブラックなだけじゃん

>>494
え？

ボーナス？有給？残業代？なにそれ美味しいのレベルで
インフルエンザだろうと出勤しないと仕事が回らないような
非常識な環境が存在するのは事実だよ

>>527
同意
努力が足りんわ

>>491
そりゃ常に外回りとか棒フリ警備員とかなら関係なかろうけど、普通は閉鎖空間にインフル居たら感染した場合に職場能力がごっそり失われるだろ
そのリスクの方が大きいから普通は出勤させない。特に人数が多い職場だとな。
ソースはインフルで無理矢理働いて職場昨日を麻痺させた事がある俺。

奴隷天国だな　日本は

ID:PBsQM+qj0はフルボッコで論破されて涙目でスレ閉じちゃったかな
休日の暇を潰す良い玩具だったわ

>>529
ワタミと同レベルだな
つまり奴隷
そういや飲食って熱があるだけでも衛生面で休むべきだけどワタミとかは体調悪くても平気で仕事させてそうだな…

>>529
そうした環境が存在する事実を否定したいのでなく
それが当たり前だと思う馬鹿を否定したいんだよな

シーズンにインフル→会社「賃金が云々」→無理矢理出社→社員ほぼ全員インフル→仕事が完全にストップ→大損害とか昔あったとは聞いた。

>>523
小学校ではなかったけど中高のどこかで習った気がするよ
パートでもアルバイトでも有給はある

各都道府県の労働基準監督署がアルバイトやパート社員の待遇の良いランキング本出版すればベストセラーになるんじゃね？

有給使えないバイトとかあるのかよ？

社員でも中小は優良企業か労組が強い会社じゃないと消化なんて無理っしょ
現場考えずまとめて取るなんてしたら陰湿ないじめが始まる
退職するとき積算しないとかもザラ

まあ、俺も経営者だけど
バイトの分際で有給取得しようなんていう輩には
はやく辞めてもらうよ、意味不明だよバイトの分際で

公務員の友人は上司から有給消化を指示され
8月は13日を除く月曜日のみの出勤だそうです

権利があって保護されてるって素晴らしいなぁー

ID:PBsQM+qj0
こいつ都合の悪いレス全部無視してるなｗ

>>541
歩を軽んじる王は必ず窮地に陥る

>>544
っつかこんなところで毒を吐く程度の奴が経営者なわけがない

>>541社員じゃなくて、バイトな

バイト連中からしたら辞めさせられても痛くもかゆくもないだろ。次にいけばいい
特にあんたみたいな輩の会社ならな

有給じゃないが、辞めるとき試しに労基署に言ってみたら慌てて時間外手当て振り込んできたな
どうでもいい案件のときはちゃんと動くんだな

ゆうメイトは有給使い放題
ユーロを見に行く為にまとめて1ヶ月休んだ奴も居る

まーた社畜の鎖自慢かよ

バイトで有給とか使ったら空気でしねるわ

ジャップの奴隷遺伝子は律令時代の終わりには完成してんだよ。
その後には異人種との交わりも殆どないまま現在に至るわけで、

よってジャップは奴隷交配によって生まれた血統書付きの奴隷なんだよwww
そんな遺伝子レベルで奴隷の社畜に有給の権利とか理解できるわけないわ。

アルバイトに有給なんてあるのか。

>>38
法でアルバイトだろうがパートだろうが非正規だろうが
労働者には給与を受け取りつつも休暇を取得できる権利があるわけ
それを可笑しいと言うのなら法治国家である日本から出て行け犯罪者

>>541
素晴らしい経営者ですね
是非会社名を教えてください

残業平均４０時間、年間休日２０日中平均消化１５日の企業ってブラック？普通？ホワイト？

>>552
あるんだよな
チンケな会社は教えないけど

有給使ってお盆休みもらったよ
職場の主婦はみんなそうしてるから
主婦だけ優遇されてなるかと思って申請出したら通った
休み明けに席がなくなってるかもしれないけどな

>>555
普通であるはずだけど
底辺の多いここではホワイト扱いだろう

>>555
年間休日少なすぎワロタ
絶対有給と勘違いしてるよこのバカ

そんな説明も話しも聞いたことないぞ
そういうのって普通雇用時に説明義務とかあるんじゃねえの？

10年前、町の中小企業がやってた飲食バイトでも有給あったぞ

>>522
いや罰則あるよ
ちゃんと法律に書いてある
６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金

おれ、会社員の時に社長に「社員の分際で有給取るなんて何考えてんだ？」って真顔で言われたよ
残業手当も休日出勤手当も出さないで、休みは盆暮れだけって言う丁稚奉公状態の超ブラックだった

>>562
この手の法律の最大罰金額を１０倍くらいにすべきだよな
そうしたら裁判所も罰金判決だしやすくなるし、罰金額の効果が大きい

ユニクロでバイトしてた時は有給ちゃんと消化せーよって言われたわ

>>559
ああミスったｗｗ

>>555は土日祝日が休み、有給が年間20ってことで

前やってた道路関係のバイトは有給どころか週7日働いてる人もいたがな

>>565
やっぱそういうまともな企業は成長するんだな

シャープの正社員は労働者ではなく膿である

土人のジャップに法律守れって言う方が無理
死刑を残してる未開人には労働者の権利も法律も通用しない
法よりも空気が支配する犯罪国家それが日本

有給使う奴まじ死ね的な空気な会社で働いてるとか可愛そうすぎるだろうｗｗｗ
俺が働いてた所は、むしろ使うように言われる
有給４月でリセットされるから週１で使えとか
有給半年以上働けばとれるようになるからねなどなど

>>566
土日祝休みってことは年間休日130くらい？
それに有給15も消化できるとかホワイトすぎるな
残業も凄いけどそれだけつけていいなら羨ましい環境だ

>>555
残業代が出るんならホワイト

何度でも書くぞ。
日本じゃ公務員以外はサラリーマンは負け組。労働者の権利云々言うなら公務員になるしかない。

>>570
自分たちで勝ち取った民主主義や自由じゃないからな
当然韓国も同様で精神レベルに比べて高尚なことやろうとしてひずみが出てる

半年以上勤めれば有給使えるんだっけ？

キチガイ級の放置国家なのに・・・・・今更何言ってんだ？（´・ω・‘）

バイトで有給発生するのは知ってるけど意味がわからないので使ったことはなかったな
使ったとして何時間分になるんだろうか？

有給っつってもいつもシフト入れない曜日を適当に有給にして
給料が増えるだけだったな

土人も素足で逃げ出す奴隷国家ジャポン！！＼(＾o＾)／

風邪蔓延で機能しなくなった部署があって三十八あったら絶対くるなってなった会社なら知ってる

大手インフラでバイトしてるけど有給あっても休まない社員さんが殆ど
オカシイよこの国・・・

>>568
準社員と言う名のフリーター量産してるところを
まともな企業と呼ぶのもどうかと思うが

>>572,573
IT企業だし残業が少し多いのは仕方ないかなーって思ってる
残業代は全額でるよ

>>67
バイトなんだからたかがしれてるだろ

アルバイトってドイツ語で”労働者”って意味なんだぜ……

権利ばかり主張する社員より自分を犠牲にして働いてくれる社員を大事にするのは当たり前

大手インフラは労組強いから有給ガンガン使えるんだが
うちがそう

>>587そういう馬鹿はハブって合法的に辞めてもらうくらいにならんと日本はこのまんまだろうな

何日休みますって言うと有休扱いにしてくれたり
余った有休は休日を出勤扱いにしてくれてたな

×自分を犠牲にする
○会社に媚を売る

>>588
俺の会社も使えって言われるな
使わないと怒られる

有給使おうとしても人が足りないからダメって言われる

え、バイトにも有給ってあったのかよ
俺も取れんのか

日本の

>>587
権利ばかり主張して社員を守らない会社もダメだろう
そこはお互い様では？

なあバイト先月でめでたく二年目なんだが俺の一回も使ってない有給消えてしもたん？

>>541
経営者って言ってもコンビニオーナーとかなんだろ？w

>>597
フルタイムで週五日勤務なら、ちょうど一ヵ月分の有給があるんじゃね？

バックレるのが普通

有給申請しても、ゴミクズみたいな顔の上司にゴミクズみたいな声で拒否されるだけだから。なぜかゴミクズみたいな笑顔で。
法が認めてるとか話しても、「普通の会社なら明日から来なくていいですって言われますよ〜」とか言われる。
いや、お前は普通の会社で働いたことないだろ？って言い返したら黙ったけど

見事なまでの社畜が今日も湧いてて日本は平和

261.【伝説の聖剣エクスカリバー】sage2012/08/05(日) 03:27:06.80ID:PBsQM+qj0
俺は家でニートしていたい

な？

バイトでも派遣でも契約社員でも最低限の労働法は理解しておいた方が良い

わりと有名な話しなのに知らないやつ多くてワロタｗｗｗｗ
労基法って教わる機会ないから当然か

アルバイトの有給って給料計算どうなるの？
時給で日によって労働時間バラバラな場合でも８時間分でるの？

ウェルシアは辞める時にあっちから有給１０日分消化させてくれたわ
なかなか優良企業だった

>>606
そうだよ
上でも書いたけど、契約時間分が支払われるからヒマで早上がりになるような日に有給使うのが一番賢い
休んだ日に仕事が無くてバイトがお昼で帰ったとしても有給使った人には契約時間（例えば9：00〜18：00とか）から既定の休憩時間を引いた賃金が支払われる

>>603
ニートが、このスレを盛り上げてくれたんだろ
感謝してやろうぜ

>>608
実際に働いた時間と重複してても大丈夫なんか

一番楽な生き方は週一の短時間バイトで働きつつナマポ
労働者という体面を保ちつつ楽に生きて行ける最強の組み合わせ
重税取られてるんだから十年分ぐらいナマポ返してもらってもいいだろ

>>610
いや、有給はあくまで休みに対して支払われるから、出勤した時点で有給取り消し（未消化）になるはずだよ
契約時間が曖昧なバイト（シフトとか）なら、多分一カ月単位で一日の平均労働時間を割りだして、その分が支払われる、のかな？
自分はフルタイムの固定時間バイトしか経験ないからそのへんは少し分からないな

３年前まで銀行のパートしてたけど、有給は取れた
というかあの支店で勤続１２年働いてた俺は既に主と化していたから
支店長も文句言えなかったんだろうな

＞というかあの支店で勤続１２年働いてた俺は既に主と化していたから
＞支店長も文句言えなかったんだろうな

非正規って、みんな>>613みたいなイタい勘違いしてるの？
そりゃ正社員にはなれんわ。

アルバイトの人は

有給 比例付与

…でググってみるといいかも。

>>594
バイトにも有給があります
そしてあなたにも取れる権利があります

俺はバイト辞めるときに有給全部買い取りで一括で払ってくれた勝手に

俺が社長ならバイトで有給使おうとしたら余裕でクビ宣告するわ

大学のとき塾講師やってたけど有給使い放題だったが、普通は無理なのか

貨幣でもなんでもみんなが認識してないと価値や効果が無いわけだが
この国ではアルバイトの有休がそれなんだよね
有休使わずにマック安い！最高！とか言ってそうでアイタタタって感じ

※実際にはありません

>>618
危ない橋渡るなぁ

>>618もうわかったからニートさん

適当に相手してあげる

>>605
学校で教えないからな
マジで学校の存在価値ってあるのかな

そういやNTT系列の上位のほうはほぼ100％消化って聞いたな
労働組合が強いとかなんとか

スーパーでバイトしてるけど有給なんて聞いたことないぞ
まぁ、シフト作る前に申請すればいくらでも休めるけど
8月は5日間しか行かない

ID:6++7/6aPO
ちょっと臭すぎんよ〜

>>624
労働法を教えないのは自民党の陰謀だから

>>618
次のスレタイこれでいいんじゃね

義務教育で、労働法についてしっかり教えるべきだね
「サービス残業」なんていう言葉じゃなくて、「違法残業」とか

>>18
労災が何かすら分からないんだがそれどういうシチュエーション？

>>627
これもデンプレで頼む
(^人^)

生協は辞める時あっちから「全部使った方がいいよ」って言ってもらえたな
他のバイト先にはまず有休というものが存在してなかった

改めて思うが2chの社会人とガチ底辺の差がすさまじいな
社会人が多ければまともに運営出来るだろうに勿体無い
平日昼間なんかしょっちゅう正論になってない正論（）がもてはやされてるし

有る分の有給消化して
先一月分の給料請求して辞めて
労基署にお電話しとけ

馬鹿は搾取されてくださいってのが上流階級の総意だからな
バイトでも半年経てば貰えるけど言わない教えない知らない奴が悪いで通す

>>634
スレタイ読め

アルバイト だ

何を正社員と同等を期待してるんだお前

>>631
労働災害だよ
仕事中に怪我や事故で医者に掛かった場合掛かった分の医療費が還付されるんだよ

「うちには有給なんて無い」とかさらっという従業員も多いよな。

なにこれ気色悪！意味不明の盛り上がり！一生やってろ！
つかこの異常なレスの数見て思うが真剣に経営のこと考えてるバイト多いんだな
雇われ店長乙

底辺は自分で物事を調べたり考えたりしないからずっと底辺のまま

>>637
アルバイトは2chじゃ底辺じゃない
むしろ中の中

ゆうメイトいいぞこれ〜
コミケに有給使う奴多すぎワロタ

フリーターはこういうの無頓着なのが多いからな
ゲーセンでバイトしてた時に求人かかって早大生と
フリーターが面接に来たがフリーターの方が採用された

バイトで有休使うのは勇気がいるな
特に人少ないところだと尚更

バイトやフリーターが「俺がいないと回らない」とか「お前が休んだら回らないだろ！」とか息巻いてるけど
そういうことはバイトが考えることじゃないし、仮にまわらなかったとしてもバイトには責任ないからなぁ
一人や二人休むくらいで立ち行かなくなるような状態で経営してる経営者の問題

>>644
バイトに頭なんて必要ないんだから
大学生を雇うメリットなんてないわな。
時間に融通がきくフリーターとるのは当然だよ

半年で7日くらいくれたわ

時間級は働いてナンボ
そう雇用契約したんだよな
休めば金はでん
アタリマエのことやろが

>>649
何言ってんだお前？

>>649
バーカ

バイトのくせに正社員以上の奴隷精神を誇るバカがいるからバイトはバイトなりに会社から貰う給与に応じて働けばいいやというまともな考えのバイトが損をする

>>647
いいとこの大学生は無難に家庭教師とかしてるのが無難だよね

>>653
一つの文中に無難が2回でてくる
文章下手だな

有給使わなくてもバイト辞めるときに有給分一ヶ月分貰った

これって違法労働だな。
業務停止に追いこんだれよ、仕事しろ労働基準監督署

今週有給使って4連休取ったわ

1日4時間で週４、５回のバイトでも取れるん？

>>268
差は雇用期間の定めがあるかどうかだけだよ、後は週何時間働いているかどうか
学歴が無いとそんなことも知る機会が無いんだろうね

>>658
>>615

短すぎて要件満たしてないと思うがな

>>660
余裕で取れるわ

>>656
日本国内でバイト使ってる９割方のなんかの事業所は業務停止になるな

アルバイトでちょっとしたタイムカードの押しミスしたぐらいで会社の始末書書けとかホント感覚驚いた。しかもその日はや上がりでその時間から出勤してもおかしくないような時に出勤と退社のボタンを凡ミスしただけで。タイムカードの押し忘れなら始末書分からんでもないが。

>>661
よくみたら週5だった 多分とれるな

その上管理職の管理責任が上から問われることにもなるから深夜含めた残業はさせないようにして適正な労務管理を偽装してる。労働者当人の労務管理より管理職自身の労務管理能力を誤魔化すなんてブラックとしか言いようがない。某肉体労働アルバイト。

労働者がガチなスイスはコンビニが出店できんしスーパーは七時に閉まるし日曜休むしな
昼寝してるあほな国もあったり欧州とはどうしてこうも差が。所詮アジア土人の一員か

法治国家なのに平気で法律違反がまかり通ってる国
みんなやってるからで許される国

インターネッツの便利な時代なんだからバイトするにしても労基法くらい読めよ
でいちばん楽なのは辞める前に有休消化したいと申し出る
拒否されたら退職後に労基署行けよ
会社に連絡行ってすぐ払ってもらえるから

有給なんかあったのか使えば良かった
無知は罪やな

雇用契約書見直したら書いてあったわ
過去何年か分も遡って取れるの？

>>670
年度ごとにリセット

バイトは労働じゃない、バイトに有給（）とネタで書き込んでるなら良いけど
マジレスで書いてるならこの国は如何に労働法が無意味なのが分かるな
労働法の初歩中の初歩が世間に理科されてない証拠
日本の労働は奴隷のまま終わりです

入社時、雇用契約書すら渡さないのは超絶ブラック？給与明細も言わなきゃ貰えん、しかも紙ではなしにデータベースの直近分。どんだけ労務実態を隠蔽したいんだろうね。

>>671
ありがとう

>>672

日本人って奴隷同士で勝手に監視しあって権利を制限してくれるから
まさに奴隷向きな民族だよね

>>1や明日から来なくていいってのは間違ってない
１番の馬鹿は有給いりませんから雇い続けてって奴隷根性が染み付いたやつ
こいつのせいで労働環境はよくならない

>>675
何か？

パートのおばはんはバンバン使ってるよ
お盆だからって1週間休みとってたし

能力もない底辺が権利求めすぎ
しかも仕事自体もちゃんとやってるわけでもなく
ダラダラしたりミスしたりサボることばっか考えたり

大体能力ないと判断したなら首切れよｗ
それがアルバイトの使い捨て労働のメリットだろ
それを勝手に野放しにして使っておいて権利は使うなｗｗ
早く首切ってそいつより優秀な低賃金で働く奴連れて来いよってな。

>>624
効率学校ってのは
みんなで監視しあう
年上には絶対従う
せきにんかんｗ
労働階級を育てるところだよ
私立学校の話聞くと教育方針からして違うな
>>673
勤務実態どころかどうみても脱税のおそれプンプンです
税務署にチクったら喜んで飛んでくるかもよ

有給いらんから有給分の金くれ

>>670
2年半くらい前の分まで使える

2年半使わないと無駄になっていく

社畜力999の戦士多すぎんぞこのスレ
2chなんかやってないで　do社畜しろカス

雇う立場の人、又は少しでも人を抱える上の立場の人は
ある程度の労基法を頭に入れておいた方がいい
知識を持った人を雇ったとき痛い目見るぞ

全国アルバイトユニオン作ればいいだろ

なんで作らないんだ？

日本人は使えない無能が多すぎる
底辺はダラダラするサボるミスるでまともに仕事もしない
労基法とかアホで暇な政治家公務員が考えたカス

ある程度したら会社畳むか
社員いなくして親族だけで楽にできるようにするか考えている

＞サボるミスる
管理と指導が行き届いていないだけだよね

説明されてないとか言ってるゆとりは一生騙されてろ

親族経営は糞。これだけは周知の事実。
働くなら辞めとけよ。親族経営の同族嫌悪だけどｗ

最近管理職ののぼせ上がりが酷くて萎える〜
夏場で頭に血が上ってるのかな

>>62
・雇入れの日から6か月間継続して勤務していること
・全労働日の8割以上出勤していること

フリーターぐらいじゃないと後者満たせないだろ
この二点満たせたとしたら平均的1日給が出るのかな？

>>677
そうそう。サービス残業だって、自分から進んでやる馬鹿がいるから、そこが基準になってしまう。
まずは経営者より、そういうズル根性染み付いた奴をブン殴らないとな。

バイトだろ？普通に休みくださいって言えよ
変なやり方するからこじれるんだよ

>>693
何か勘違いしてると思う

バイト風情が何いってんだろ
笑わせるなあ

育児休暇にしろ有給にしろ税金を食い物にしてる公務員様の為にある制度やで

>>693
アルバイトでも、週に30時間以上の労働時間を定められている場合は通常の労働者（あなたのいう社員さん）と同じ扱いになります。
それ以外のアルバイトの場合は、比例付与という形式で有給休暇が与えられます（労働基準法39条3項）。

　あなたのケースですと、1日4時間で、週に4日の勤務ですので、30時間に満たず、比例付与となります。
労働基準法施行規則24条の3をみますと、週4日で2年半勤務した場合、1年に8日、年次有給休暇が与えられることになります。
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

>>698
本当にその通り

またテロリスト経団連に洗脳された経営者が喜びに満ち溢れているわけか

いや、さすがにバイトで有給は言い出せないなぁ
休むだけで申し訳ないのにさらに給料を要求するとかさぁ

俺は有給終わった瞬間やめた

言っても実際取れるかどうかは微妙だけどね
労基に駆け込んでも多分門前払いがオチ

アルバイトに有給なんてあんの？

>>689
まず言うこと聞かない
注意するとふて腐れる
何度言ってもミスする
言った通りにやらずに自分流でやって失敗する
同じ失敗を繰り返す

こんなんが多すぎる
しかもわりといい歳した奴(20代後半〜40代)が
履歴書見て会社ころころ変わってる奴ってやっぱ理由がある
ある程度歳取ってる奴はいくら注意や指導しても変わらない
もう人間性の問題だと思う
中途をあんま採用したくない理由ってこんな感じのが多い

バイトって時給じゃん？
もし有給もらえたら休みの間の給料計算どうなるの？
一日あたりの平均出すの？
それとも1日７、８時間位貰えるの？

>>693
時間と日数に応じた比例付与知らなくてこういう方が企業に騙されて有給なんも貰ってないんだろうなぁ

>>706
ちゃんとしたのが欲しいなら正社員雇えばいいだろ
甘えるな

まず雇用側がバイトでも有給取れるって説明しない

>>18
だから俺はいつも以上に慎重にゆっくりゆっくり作業するバイトなんかでケガしたらバカ見るからな

うわIDかぶった気持ち悪い

>>706
じゃあ正社員雇えよ
安価で正社員並を求めるな

>>709
正社員の話ね

こういうクズを解雇できないから困る
それがあるから新しく正社員採用しにくいし
必ず試用期間見てからにする

クズ掴むと本当に困るから、
採用する時に厳しく見るので
なかなか新規で正社員取りにくい

>>706
業務としての命令を聞き入れない場合はさすがに解雇するしかないかもね
きっちり解雇通告してから
解雇通告すると会社都合になってしまうけれどね（相手が無知なら別）

嫌なら正社員雇えという意見もあるが、正社員でもダメな人がいるのも事実だしな

ロータリーエンジン作ってないけど同じ社名の会社だけど
労災頼んだら怒鳴られるわ休みとっても有給使わせてもらえないわで

>>143
これはコピペだろうけどこういうやつって結局周りを見下して「自分は高尚な趣味を持ってる」という意識があるんだよな
だから相手を理解しようとしないし打ち解けられない
死んだ方がマシってことだ

>>682
おれは中高と私立だったから公立出身でかつ真面目な人間を初めて見たときはびっくりしたわ

「決まりは守るものでなぜそういう決まりがあるのかは考える必要はない」

みたいなこと普通に言うからなｗ
こうしたほうが楽になるとか絶対に考えない
しかもほとんどがFランか高卒

これで頭がいいならそこそこの企業に入って幸せな人生送れるんだろうけど
学歴的に無理だしブラック企業入って言いなりになって体か精神壊して人生終わるやつがたくさんいると思う

日本の教育はもう少し個人の幸せについて教えた方がいい

社畜の方々は何故自分の環境に不満を持たず、自分より恵まれた環境を知ると攻撃するのか。
自分の環境を変えようとは思わないんだろうか。

嘘つくな

>>555
うちの会社、それに100時間モリモリしても残業代付くわ
これケチられてたら確実に心折れてる

代休忘れられてるんだけど

ID:PBsQM+qj0

>>1
訴えれば普通に勝てるぞ
まあバイトごときで訴えることはないだろうが

>>116
そうなっちゃうんだよな

訴えはせんだろ
労基署に言ったら金が入るくらいさ

>>210
インフルエンザは建物に出入りする配送関係や新聞屋がヤバい
今のうちから本社本店に「インフル感染した奴に配達やらすな」と念入りに釘刺しとけよ

>>508
100%予防する方法があるんなら、その論もとれるがな
お前のは暴論としかいえん

有給自体与えられなかったわ
海外資産はたっぷり溜め込んでるくせに
利権役人と経団連は国民を奴隷兼消費人口としか見ていない
沈めこんな国

あとで利権が得られただけエタヒニンのほうがましだね
さっさとBIやれよ

日給のアルバイトだけど、有給は現金化できる。
休みの日を働いたことにして、その日の日給分がもらえる。

そんなことよりアスペバイトの俺に教えてくれ。

客「○○はあるか？」
俺「申し訳ございません。○○は取り扱っておりません」
客「なら訊くなよ！」

これはどういう意味なの？マジでわからん。

>>732
さすがにそんなキチガイはいないだろw

>>723
うわキモイ。

あ。当然ID:lDERyJgS0がね。

アルバイトは労働者じゃないらしいからな
お返しとして仕事覚えて戦力になった頃バックレてやれ

>>18
客に突き飛ばされて骨折した時に申請したらおりたぞ
970円だったけどな・・・

人が余ってる上に今いる人間がパイを手放さないんだから仕方ない
だからその小さなパイに食いつこうと皆が必死に蹴落とし合ってる

バイトは条件によっては有給もらえるし
雇用保険やら社会保険にも加入できるのに知らない奴多いよな

>>738
そんな法律を守ってる企業なんてないし

アルバイトは労働者ではないんだよ

今の世の中は、そういうことだ

どこのブラックだよ
ヤマトみたいな大企業でバイトしろよ

昔バイトしてたところは、雇用条件とか保険とか最初はまともだったけど業績悪化で全国の営業所が閉鎖、リストラしまくり
その頃になるとバイトが保険に入りたいというと所長が「もう定員いっぱいだから」とか無茶苦茶な嘘をついてたｗ

法律的には週1日4時間のバイトでも、
決められた出勤日の八割出て
半年働けば10日間の有給が認められるんだよね？
これって雇用者的にはかなり損じゃね？

>>707
そう労働時間の平均から導かれる

>>743
その働き方だと基準に満たないので有給休暇はない

>>739
あるよ
イオンやドラッグストアとかの大手小売りとかは役所の指導があるからちゃんとはいれるようになっている

>>743
多分、週一勤務なら半年で1日の有給が付くだけだよ

コンビにバイトで普通に有休消化してたわ、週四勤務でバイトのない日を有休扱いで消化って感じだったけど

社員でさえ有給を使おうとしたら白い目で見られるけどな
気にしない奴は取りまくってるけどｗ

>>706
なんでそういうヤツでも正社員になれるのにオレはなれないんだよ

>>731
それ辞める時以外は違法だけどね

>>743
比例付与だから必ず10日出るわけじゃないよ。

どんな働き方でも必ず10日出たら凄いけど

風邪なんかで休むとかどうせ仮病だろ
こっちも体調不良だっつーの
有給使える人はうらやましいねえ
休みたくても休めやしないよ
体調管理も仕事のうちだろ
もうずっと風邪ひいてれば？
ガン以外は体調すら管理できない自分が悪い
だから死んでも休むなよ

↑
誰かが体調不良で休んだときのうちの会社の会話
　

＞休みたくても休めやしないよ

無能か責任感強すぎて自ら社畜化しているかどちらかだな

何だ10日間は出ないのか
週4日4時間のバイトだったらどれだけ出るんだろう

時間は関係ないんじゃね？勤務日数に対して出るもんだから
週4なら最初は半年で7日間の有給発生だろう。でも支払われるのは一日で契約の4時間分だけだからな
週5以上じゃないと10日間はつかないはず。週5勤務でも労働契約が4時間になってたら普段どんなに5時間、6時間働いていても有給分は4時間だけ

夏休みの日数に法律はないの？
俺のとこ四日しかないんだけど

支給額は労働者側が3つの計算方法から選べるらしい
1.通常勤務と同等の給料
2.平均賃金
3.健康保険の標準報酬日額

ttp://www.roudousha.net/holiday/120_kyuuryou.html

>>754
週40時間労働で、7日間。
後は、割合に応じて付与。

って会社が多いから、3日か4日

>>756
無いよ
公務員は夏休みないし

>>756
ないない
日本にバカンスは無い
そもそも夏休み(お盆休み)与えなくても法的には全く問題ない

>>756
外資だから、0なんだが

>>758
週40時間労働だと8時間5日のフルタイムで
正社員の所定勤務時間と同等だから10日スタートじゃないかな？
週30時間から40時間未満でがくっと日数下がって7日くらいだったような
まぁ企業によって算定が違うんだろうけど

俺が以前勤めてたトコは、バイトはホイホイ有給取れるが
正社員は親が死にでもしない限り認められなかったな

法律で決められたことを守れないなら最初から法国家なんてカッコつけて名乗るなよ
働くほうもおらが村の村長になあなあで従ってるケジメも何も無い所詮は巨大なムラ社会の土人なのさ

そもそも個人主義の自覚があってこそ法治主義を徹底しようって意識が働くわけだから、
その自覚がなければ法よりムラでいいや、って気分になるんだろうな

体調管理をしっかりすれば絶対に病欠しないとか狂気すぎて笑った
そこまで体調管理をしっかりする能力を他に活かせるわｗ