パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・

7000人も必要はない。
150人で充分だろう。

>>1
絞り込むと屑しか残らない。これは基本原則だな。
有能なヤツは周りから浮いたり恨みや嫉妬を買ったりするからはじき出される。自己保身にのみ優れた無能なヤツしか残らないんだよｗ

スレタイ速報

はいはい口だけ番長、実際のリストラは150人でしたっておち

本社だとどうか分からんが、各事業部レベルだと
松下は学歴うんぬんの壁は意外と低いよ。
阪大卒でもとろいヤツはリストラに追い込まれるし、
３流私大卒でもはしこいヤツは管理する側になれる。

実務能力イマイチでどうしても学歴しかすがるものがないって場合は、
阪大でも学卒じゃなく、修士卒の肩書きが欲しいとこだな。

なんでお前らの論調はやや叩き気味なのか理解できんわ
CSRを受け持つだけの大きな企業でもないのに、お前らの怒りはどこから来てんだ

この150人が戦犯なんだろ

公務員もこれくらいやれよ
いらねえんだよゴミ

パナソニックホールディングスを作るってことじゃないの

まじで無能しか残らないぞ

老害役員の保身のために会社と社員を犠牲にしただけだな
日本の縮図そのもの

パナ社員は阪神間に住むことが多いから、このあたりの治安が悪くなりそうだなｗ

コミュニケーション能力重視の社会が女優遇になり、
無能文系が増えて大学も形だけになった
まじめだけど空気が読めないやつこそ本来必要だったんだよ

7000人いた会社が150人になって
果たしてパナソニックは生き残ったと言えるのだろうか

こういうリストラされた負け犬ゴミクズどもがネトウヨ化して日本企業を逆恨み攻撃するんだぜｗｗｗｗｗｗｗ

あー恥ずかしいねー泥舟ジャップはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だって厚生年金の受給年齢引き上げに際して、定年退職者の再雇用「義務化」とか政府がやってるもん
今のうちに社員減らしとかないとえらいことになるってのが企業の考え

シャープに便乗したの？

おまえら面白すぎるｗ

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:09:29.52 ID:nlnUqyMO0
中小企業かよ
そんなことより上層部一新したほうが良いだろ


6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:09:43.04 ID:qjsZMrhu0
どんだけ無駄な人員を飼ってたんだよ

つか、役所もこれくらい絞れるだろ


41 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:17:27.25 ID:Vyz2ArDq0
150人でこなせる仕事を7000人でやってたのか


104 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:32:38.18 ID:FKEn9r250
人を減らせば減らしたなりの企業にしかなりませんよ
ご冥福をお祈りします

異動だろ
クビじゃない

6850人でパチソニックつくろうぜ

パナソニックだけじゃなくて日本の企業がそういう体系に移りつつある

お前ら喜びすぎw転籍だよ殆どは
耐え切れないのが早期退職に乗っちゃうけど
他の大手だって、分社化進めてるだろ？
こんだけ話題になってプゲラされちゃうなんて
パナも相当恨まれてるんだろうな

それよりパナの下請けさん達は本当に切られちゃう(´・ω・｀)
景気が悪いのは本当だから

98％削除とかクソワロタ

所属変わるだけだろ
コーポレート本部っていう新しい150人分のポストができただけ

組織の再編成して社内分社化を進めるだけだろ。
大きい会社はそういうシステムでやってるとこ多いぞ。

リストラが思うように進まない可能性もあって、
本社人員の「全社サポート部門」への移行は、
やがて解雇が見込まれる人員の「移動先」であり、
また同社がリストラにあまり時間をかけていられない状況に
追い込まれつつあることを示しているようでもある。

http://www.j-cast.com/2012/07/09138732.html

大企業が官僚化した結果、本社は膠着し腐敗し
量販店に接待するだけの無能の集まりとなり
そして一日中、机に座ってエクセル眺めてるだけの使えない社員が増えた

技術開発と経営戦略を上部に置き
営業部門を少数精鋭の兵隊化
生産をバングラデシュに移せば、サムスンに勝てる

分社化してパナ本体をHD会社にするだけじゃね
ほんとに6850人のクビ切ると思ってる奴はアホかｗ

電機大手リストラ加速　「一刻の猶予も許されない状況」　シャープ パナ ソニー NEC ルネサス
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1344000567/1-100

新規部門のプロフェッショナルサービス部門は、実質リストラ部屋で、
自主的に退職を促してリストラ費用を浮かす戦略らしい・・・。

>>671
本社採用はエリートクラスじゃないと無理だ
大卒現地採用は職長か課長職までだな

サンヨーを売り飛ばしたのが効いてるな
端から見てても目先の事しか考えてなさそうな様子だった

会社組織を弄っていたら経営陣が仕事をしているように見える不思議

パナに泣きつく前に、サンヨーは何年も前からハイアールと
業務提携してたじゃんw
少しはググれよ

毎年結果を数値で求められて評価＝給料＝昇格が決まる
みんな目先の事しか考えていない
言い換えれば、将来の事よりも目先の事しか考えなくていい

>>698
商品価値を査定できる能力が無いのはよく分かった
アクア、かなり好調じゃないか…

社員だけど36歳 年収950

>>703
ナノイーTVって誰が考えたの

ナノイーはスイーツに売れている事実

>>56
待ったこその通り！

>>700
白物はオワコンだと言ってハイアールに殆ど売り払った後の決算で、
これからは白物！黒物は売れない・・・って言ってたのは呆れたわw

オマエラ切られた奴らになんでこんな甘いの？
どう見ても穀潰しみたいな奴らが6000人いたってことだろ。

ロクデナシの経営陣が生き残っても未来はない

じゃあ経営陣だけ切って残りの奴らだけでどうすんだよ
経営者にぶら下がってるだけの穀潰しが

無能な経営陣の代わりなんて幾らでもいるんですよ

>>1
あまい。
本社から出先に移しただけだろ。
こんなもんリストラになってねえ。
会社が危ないなら生首切れや。
さらに年収一律３００万円にしろ。

パナの子会社で年収450万だわ

トコロテンで上から人材が振って来てます

>>713
高え。
半分でたくさんだ。
どうせ大した仕事してないんだから。

生き残れるやつ2%だけwwwwwwwww
150/7000wwwww