電機大手リストラ加速　「一刻の猶予も許されない状況」　シャープ パナ ソニー NEC ルネサス

業績不振にあえぐ電機大手が人員削減を中心としたリストラを加速している。シャープは２日、
希望退職の募集などで２０１２年度中に国内を中心にグループ従業員約５０００人を削減すると
発表した。ソニーやＮＥＣも１万人規模の人員削減を計画し、業績の立て直しに向け固定費の
圧縮を急ぐ。ルネサスエレクトロニクスは、一方的に雇用契約を解消する「整理解雇」も視野に
入れる。ただ、各社とも次の収益の柱を見いだせておらず、このままだと経営の「縮小均衡」に
歯止めがかからない。

「一刻の猶予も許されない経営状況にある」。シャープの奥田隆司社長は同日、都内で開いた
会見で人員削減に踏み切る理由を苦渋の表情で説明した。

同社が希望退職を募集するのは１９５０年以来。削減規模は連結対象の従業員約５万７０００人
（６月末時点）の約１割に当たり、創業以来、最大規模のリストラとなる。液晶事業などの不振に
より１２年４〜６月期も巨額の最終赤字に陥り、大幅な人員削減が避けられないと判断した。

一方、ルネサスは今年９月に五千数百人規模の早期退職を募集する。同日の決算会見で赤尾泰
社長は、退職者が目標人数に達しなかった場合の整理解雇について、「可能性を１００％否定しない」と説明した。

主力事業の不振や円高などに伴う業績低迷を受け、電機大手で人員削減の動きが広がっている。
ソニーは今年度中にグループ全体の約６％にあたる約１万人、ＮＥＣも正社員約１１万人のうちの
５０００人を含む約１万人を今年度上期に削減する。

パナソニックは今年３月末のグループ従業員数を１年前から約３万６０００人減らし、約３３万人に
スリム化した。今年１０月には本社の従業員約７０００人を配置転換などで１５０人程度に絞り込む。

ＳＭＢＣ日興証券の三浦和晴シニアアナリストは「売り上げを伸ばす新たな商品が見つからない中、
人員削減もやむを得ない」と指摘する。事業規模を拡大する新たな成長戦略を打ち出せなければ、
さらなる雇用縮小につながりかねない。（大柳聡庸）

http://www.sankeibiz.jp/business/news/120803/bsg1208030501004-n1.htm

おまえらがテレビを買わないのが悪い

そして海外流出、、できるといいね

目覚まし付きテレビがもう少し早く出てればシャープクソ儲かってたのにな
あんな神商品作ってるのに実に勿体無い

ルネサスもパナも部品廃番多すぎ

また労働条件悪くして対応しそう

日銀の白川に見殺しにされたよね

次はどこがヤバい？
業界だけでも教えてちょ

稼げる商品を開発できなかったんだからしょうがない

もう8月だぜ

経営陣が馬鹿
コミュ力重視で技術軽視
今年もテレビが売れると思ってた

なんでこうネズミみたいに同じ方向に動くかな

色々言われてるけど本当は簡単な話なんだよね
５０代以上の社員が多すぎて、いくら儲けても利益が出ないんだよ
利益を出しまくる企業がいいのか、社員が幸福な企業がいいのか
それはどっちだともいえない

日銀の幹部を全員死刑にして
リストラされて自殺したメーカー社員の墓に備えてやろうぜ

>>13
家電メーカーは、業種別に高給ではないが。

早く中国にブランド売ればいいのに

どーでもいいけど中央線に飛び込むのだけは勘弁してくれよ

パナホームも

>>15
家電メーカーほど一律で高給な業界はねーぞ
普通の会社じゃありえない「競争のない会社」だからな
ほとんどすべての奴が世間でいう課長以上の役つきになれるんだから

リストラになってもどうせ別の会社がリストラ前の会社より
高い給料で雇うんだから

iPhoneで事たりる

この業界の50代の研究開発職の友人たちが
今頃になって学位や技術士資格をとろうとしている
業界全体が縮小しているときに同じ職種で次の仕事を探そうとしても肩書きなんて役に立たないよ　
とっとと独立起業して安定経営に移行した俺様勝利

と心では思っても面と向かっては言えない

無能日銀の犠牲者だな

>>22
零細企業のお前が大企業の友人より勝ち組とな！？

キヤノンに勤めてるがあと５年は余裕だなw

だが俺は月曜日に大阪までシャープの面接に呼ばれたから行くけどな

>>26
ホンハイ勤務ですね。　foxconn で死ぬまで働くコース
奴隷は悲しいな

富士通は？

ナノイーに社運をかけるしかないな

>>24
会社がなくなったら元も子もないでしょう。

日本のメーカーが数年で相当やばくなる。今の状況はその予兆でしかない。
安定と思われたプリンタ・カメラメーカーでさえ、韓国メーカーのミラーレスなどの
価格攻勢にさらされることに。

日本メーカーは相当リストラで給与水準を下げるか、
福利厚生省き、祝日無しで代わりに働く位のブラック化が必要。

そうしないと、会社がなくなる、子会社にとばされ子会社ごとなくなるか、
買収されリストラされるかのどれかになる。

今の時代公務員かJRあたりの超ホワイトにいってないと勝ち組とはいえない。

以下、偶数はν速首ね

日本の大企業は社内ニートが多すぎるんだよ。
しかもそういう奴らに限ってなかなか切られないし。切られるのは技術者ばかり。

投資家に対する手前、何かやらなきゃいけないからリストラしてるけど
すればするほどカスばかりの会社になっていく。

15年くらい前ラジカセ壊れた時の最寄りのシャープ営業所がクソ過ぎた。
当時中学生で割りと勇気出して電話してんのに、田舎の土建屋みたいな声色のオッチャンが出てきて、「そんなんコールセンターか電気屋に言えっての」位の扱いだった。これで俺のシャープへの印象は決定づけられた。
BtoCはこれだから辛いね。

>>30
起業って何をやっているの？

>>34
俺は>>22じゃない。ただの学生。

公務員様の給与も下げてください

思うんだけど、先ずから会社を辞めるのは会社を辞めるだけの能力がある連中で、残るのは会社の寄生虫と老害だけになると思うんだけど。

優秀な奴が辞めると言い出したら、それを引き止めるためにまた報酬上乗せする必要があるだろうし。
リストラするような未来の無い会社に優秀な人材が残るとはとても思えない。

経営者が株屋、金融屋しか見なくなって、合理的な判断ができなくなったら終わりだと思うわ。

ソニー倒産希望

ユーザー層に金回らない世の中だからな

電大が何かやらかしたのと思った

希望退職者をつのるとか、工場閉鎖などの甘いリストラだめだろうな。
全体で給与を３０％下げるとか、福利厚生をすべてなくす、
祝日のある日は代わりに土曜出勤するなどの本格的なリストラをしないとだめだろうな。
能力のある人材を金を払い残し、ぶらさがり連中をカットしないとまじでまずいだろう。

【大企業病の陥っている問題点をまとめてみた】
アジアメーカーが躍進している今大企業であることは今や弱点でしかなくなっている。（一部ホワイト除く）
徹底的に人件費を抑え、祝日をなくすなどのブラック化をしていかないと、すべての大手電機メーカーがまずくなるだろう。

・人件費が高い。
→アジア企業に比べ得べらぼうに高い。たとえ工場を海外に移しても人件費は高い。

・無駄な人材が多い。
→部門が多くいらない人材が多い。

・人材にやる気がない
→安定志向で入った人が多く、新しい物を生み出そうという気概が足りない。
上に気に入られれば、ルールさえ守ればという人がほとんど。
逆に、アジア企業人材は何かを生み出そうとやる気もあり、かつ優秀でもある。積極的な意見もでるし、それが通る。

・決定機関が複雑で方向転換が遅い。
→利害関係などで、液晶、ガラケー、一眼カメラなどに固執して遅れをとる。気づいたときには手遅れ。

・工場がでかい分、売れなければ莫大な損失を生む。
→売れているときはこれがメリットになるが、売れなくなったり価格破壊に陥るとこれが大きなデメリットになる。

全部潰して、税収不足にして経常赤字円安誘導でええやん
労働者にしわ寄せたって少子高齢化で国が死ぬ

>>22
高専教員とかならなれるだろ
捨てる神あれば拾う神ありだし

民主の小沢にだけかまけた不況

ソニー株32年ぶり安値、一時1000円割れ　時価総額１兆円割れ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL040AG_U2A600C1000000/

2011年度ゲーム関連上場企業30社の決算状況を見る
http://www.4gamer.net/games/000/G000000/20120524052/

株価が32年ぶりの安値　全盛期の3分の1に……
やっぱりだだ下がり！　ソニー株価の変遷
http://biz-journal.jp/2012/05/post_134.html

ソニーとサムスン、米小売業者にテレビの値引き抑制を要求
http://jp.wsj.com/IT/node_447231

「ソニーらしさ」の勘違い
http://www.newsweekjapan.jp/newsroom/2012/05/post-251.php

【コラム】ソニー好きとアップル好きはどう違う？--データから見るペルソナ図鑑［12/05/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337324809/

http://www.asahi.com/business/topics/economy/images/TKY201201160659.jpg

スマホの普及率は5年後にはほぼ１００％近くなる。そして買い替えサイクルはおよそ2〜３年。
つまり毎年３０００万台近い需要があるということだ。国内だけでね。タブレット市場も大きくなるだろう。
iPhoneやiPadが売れているように、消費者は価格の安さより品質や機能を重視して選ぶ。

テレビは？
また地デジみたいなことが起きなければ10年買い換えないし、買い換えるのでも安いものを選ぶだろう。
利益にはつながらない。

失業者が町に溢れ出す・・・

パナホーム

>>26　ゴキブリほいほいｗ

>>25
プリンターしかねーだろ

みんなＬＥＤに手をつけた点が共通しているな
それと、太陽電池も一部共通している
日経がそう書いている、ＴＶがそう言っている、皆がやっている・・・
つまり、皆に流されるそんだけ耳が軽い経営者が経営危機の憂き目に遭うということだ

リストラをするって事は
計画が頓挫したって事なのに
なんでそんな採用計画実行した人間は処分されないの？

>>51
LEDはマスコミってか経産省の旗振りやろ
国内産業保護の行き詰まりだと思うがね

まあ俺みたいに相場で稼げるようになれば、こんなのどうだっていいんだけどね。

次はカメラとプリンタの業界崩壊がくるか？
重機とか複合商品はまだいけるだろうが

富士通の俺楽勝

一刻の猶予も許されない！　←老害経営陣
リストラ非対象　←　老害管理職
退職拒否　←　無能団塊世代
リストラ対象　←　若手管理職候補
リストラ対象　←　気に食わない新人
リストラ非対象　←　美人OL

>>56
富士通は１０年以上前からやってるでしょ
鹿沼の富士通とかそのころ既に物流拠点に変わってたし
携帯作ってた黒磯とかの辺りの工場ももう携帯なんて作れないんだろうし
今は両方潰れたかもしれんが

そこそこいい大学出てる奴が高卒がやるバイトまで奪っていくのか

誰だよコミュ力とかはやらせた奴は

>>1-60
日本のGDPのたった3％に過ぎない家電産業で興奮できるお前らがうらやましいよ

女子バドチームはサポート厚くしろ

近い将来、東南アジア一帯に移民する日本人だらけに

>>1
得意のコミュ力（）で何とかしたらどうだ？

社内公用語英語にしろよｗｗｗ

経営陣の退職金を確保するために一刻も早いリストラを！

社内英語を公用語にして
グローバリズムでマーケティングしてオポチュニティすれば大丈夫だろ

>>52
くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。
毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。
計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。
それが成果主義というものだ。

作れば作るだけ売れた時代はとっくに終わってるよ

>>19
40歳以上のヒラなんてゴロゴロいるが

ここまで悪化させた経営陣のリストラは？

ソフトの上野兄貴とかってルネサスだったよな？
真っ先にクビだろうな

大手は潰れた方がいいんじゃないの
ベンチャーが技術革新して海外で生産すればいい

>>59まじかよ 俺ニッコマアルバイター

潰れるのは仕方ないよね、競争に負けたわけで
悪あがきしないでさっさと消えろ

せっかくオリンピック用に液晶テレビ買ったのに。
まあアメリカのメーカーのだけど。
台座を取り付けたら大して力を入れないのにネジがポキンってｗ
ネジ一本にまでコスト削減を厭わない米のメーカーはすごい。
日本はもちろん中国台湾も負けちゃうぞ。

今の日本式経営ではもう勝てない
５時過ぎればやれ残業だ手当てだと
権利ばかり主張　また労働基準の規制も多すぎる
中国韓国台湾だとか日本に追いつけ追い越せ組に
引き離されるのは当たり前
家電の繊維産業化だろ結局衰退に向かう

>>58
那須工場のこといってるなら、普通にスマホ作ってるぞ。

>>43
そんなの5年前に終わってるよ，今からは無理

>>58
富士通はずっとやってるよね
宮廷の研究者が続々子会社に追い出されてった．
そこでの研究費もメチャショボイ，
聞くたびにかわいそうになるわ