パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・

パナソニック:「新本社」１５０人体制に　社員を大幅削減
毎日新聞　2012年08月01日　10時15分（最終更新　08月01日　11時10分）

　パナソニックが、１０月に始動する「新本社」について、社員数を現在の約７０００人から大幅に絞り込み、
約１５０人体制にすることが１日、明らかになった。経営の意思決定を迅速化する狙い。
本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移すほか、一部で早期希望退職を募集して削減する。

　サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。
本社から研究開発や調達、品質保証など大半を移す。本社は現在数十人いる経営企画に加え、
人事や財務など戦略立案や投資決定など企画立案機能に特化する。

　早期希望退職については、週内にも経営側が労働組合に提案し、労使間で正式に協議に入る見通し。
規模は今後詰める。パナソニックは、１３年３月期に構造改革費用として約４１０億円を見込んでいるが、
今回の早期希望退職に伴う退職金は含まれていない。

　パナソニックは１２年３月期の連結最終赤字で過去最大となる７７２１億円を計上。
事業ごとに早期希望退職などを募った結果、１２年３月末のグループの全従業員は１年前から約３万６０００人減っている。
http://mainichi.jp/select/news/20120801k0000e020172000c.html
http://mainichi.jp/graph/2012/08/01/20120801k0000e020172000c/image/001.jpg

減りすぎぃ！

中小企業かよ
そんなことより上層部一新したほうが良いだろ

これが日本企業の実態

カムバック松下

どんだけ無駄な人員を飼ってたんだよ

つか、役所もこれくらい絞れるだろ

下請けをいっぱい抱えた中小企業

社員がホームレスになるから内定者が卵ぶつけに行く

150人の大半が役員と管理職か(´・ω・`)

白い鯛はどこへ行った

西三荘が空くな
でも派遣が増えるのかな

派遣ばっかじゃ駄目だって

こんなことしても無駄なのになぁ
テレビ事業やろうとしてる時点でオワコンなんだよ
それに気が付けアホ企業

持ち株会社の本社方式にするだけだろ

多少有能な奴は早期希望退職するはずだから残ったのは本当にゴミだなｗ

パナは優良企業すぎて適当な仕事してれば定期昇給だけで
いつの間にか高給取りになっちゃうんだよな

その内何人が本社から事業場に流れていくんだろ？

今売れ筋の商品何かあるの？パナソニック

子会社に分散させただけやろ

次は支那畜に身売りだな

使えないジジイだけが残ると

社屋を分けるだけだろ

もう終わりなのか

三洋電機が心配(´；ω；｀)

※ ただし各BUに課すパナソニック税（上納金）は変わりません

バトルロイヤルかよ
社員は身体鍛えろよw

殆どが退職勧告突っぱね続ければ子会社or関連会社転籍できるんだろ？
民間はリスクを背負っている(笑)

社員にナノイーつけろよ

K5良かったな
俺らに感謝しろよ

あれ、この画像ってハゲタカで見た気がするぞ。ｗ

> サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。

聞いただけで超絶ブラック職場である想像が出来てしまう…

若い社員は容赦なく首を切られGGのみが残る
ああ可哀想

単なる組織体制の変更なのに
ケンモメン馬鹿揃いワロス

老害だけ残って終了か

ざまぁw
パナ行ってぬか喜びしてた奴ら涙目w
いぇ～い！見てるぅ～？！

一気にブラック企業みたいになったな
こういうエセ構造改革で本社人員削減→本社の人間はクビor現場へ行ってこい、みたいなの好きだろ、ブラックは

>>32
こういう場合は逆なんだけどな。
管理職になれない老害を速攻クビ切って、管理職は残す

同じ働くなら若手のほうが安く使えるでしょ

どんななんだよ、本当に

子会社を沢山作るんだろ

お前たちは逆境ではない…

150人でこなせる仕事を7000人でやってたのか

>>24
ハイアールに移ったよ

政経塾からも出すのは塵ばかりだし
松下ってほんと日本の癌だな

HDみたいにするんだろ。騒いでるやつは馬鹿か？

どんだけ無能が多かったんだよ
てか老害しか残ってなさそうだ

スレタイ速報余裕

電気機器メーカーとしては実質不要なのばかり残るんだろこれ

>>29
呼ぶと来るぞ

要するに本社にいた無駄飯食いを安月給にしたってこと？
いい事なんじゃね？

ざまあ

本来なら公務員をこうすべきなのに

一方、島耕作はのんきにブラジルに行ってた
中国市場はどうすんだよ

マジキチ

>>51
大好きなリスクを取ったんだからしょうがないよ

>>45
マジレスすると研究所が本社にあったから
それを分社化して半分くらいは減る

意思決定を迅速にとか・・中身もろくに議論せず上にあげるってことか
バカすぎる

それだけ企業活動に必要のない無駄な人間雇ってたってことか

一方アメリカはいつも1000人単位で削減が行なわれていた

59 ：【ぴょん吉】：2012/08/01(水) 20:21:53.66 ID:FJC2CBOy0

もうダメだから上層部の人間が逃げ切りだけ考えてるっぽいなｗ

タコが自分の足を食って生き延びようとしてる姿そのものだな。

150/7000≒2.1％
とんでもない競争が始まるな

ソニーやNECも同じだからな
今のうちに希望退職しとけよ

なんだ嘘か
びっくりしたわ

田中啓悟くんは大丈夫かなあ・・・

後は会社の解散処理だけってことなのかな？

ナノイー()

出向出向出向ぅぅぅぅー！！

こいつはヘビーだ

潰れるなよパナソニック
頑張れ

ウチも経理部や業務部をグループでまとめて分社化したから、そんなもんだろ

>>62
ソニーやNECなんかだと、パナと同じく
早期希望退職だと最大お給料3～5年分くらいの割り増し退職金がもらえるだろう
早期希望退職が募集されてからでおｋ

7/7　本社数百人規模に
http://mainichi.jp/select/news/20120707k0000m020123000c.html

8/1　150人体制に
http://mainichi.jp/select/news/20120801k0000e020172000c.html

9月は数十人、10月には数人だな

浪費と接待しかできない役員ばっかで業務成り立つの？ｗ

社員全員雇用の調整弁ﾊﾞﾛｽｗｗｗｗｗ
せめて税金には集らないでくださいねｗｗｗ

早期退職してサムスンとかLGに行くんだろっていうか優秀なのはもう行ったか

ソフトバンクも本体の会社の社員数はめちゃくちゃ少ないし
持ち株会社化するだけだろ

早期希望退職は会社終了の合図

東電もこのくらい減らせよ。
無駄飯食いがゴロゴロいるだろ

こんな帳簿だけいじるようなことしてて将来大丈夫なんか

のちのパナソニックHDである

仲間が増えて心強い！！

残りの8割はどうなるんだよ

で結局　39歳の本社勤めの同級生はどうなるの？

サポート部門に5000人ぐらい行くのか？
それともほとんど辞めさすの？

＞本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移す

これは酷い。流石に同情する

サポート部門ってクレーム処理とかそういうの？

んとね本社の連中とか現場来ても見学だけさせて帰らせるとかみんなお荷物かご機嫌取りしとけば良い物と理解してる

事務と役員と営業を減らせよ

>>83
研究所勤めじゃなかったら営業とか生産現場とかどこにいくやら
海外もあるわな

糞パナソニックは潰れていいよ
日本はもう必要ない機能いっぱいつけてぼったくりな価格の家電作るな

ほとんどグループに出向だろ
グループの派遣共をクビにして

もう大手とか関係ないな
本気で海外考えるかね

東証2部のしょぼいメーカーだったけど本当に何も仕事してない天下りジジイとかコネ入社のバカとか普通にいたもん。
天下の松下様ならそういうゴミが何百人単位でいてもおかしくないと思うよ。

何をサポートするんだろう

６８５０人はもともといらなかった人なの？

社内ニートってやつなのかよｗ

>>82
中韓で空気洗浄機付きテレビや洗濯機作ってるよ
ものづくり日本の遺伝子が今なお生きているなんて胸が熱くなるな

一族以外全員削除かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もうめちゃくちゃだなこの会社

これは大変なことやと思うよ

パナソニックグループ従業員３３０，０００人の頂点に立つ１５０人

言い換えると社畜３３０，０００人は１５０人のケツ舐めることになる

>>85
いや、本社でも元々それくらいかそれ以下の仕事しかやってなかったんだろ
社内ニートというか

だから仕事があるだけ感謝しないと

一日３０分、一年１７０日しか働かず、諸手当含めれば年１０００万喰ってる東電社員も３０００人以下にしろや
なんだ５万人って
偏差値３０未満の高卒コネ入社社内ニート大杉だわ

介護以外の成長産業が全く思いつかんはw

パナソニック、終焉か？

人を減らせば減らしたなりの企業にしかなりませんよ
ご冥福をお祈りします

>>94
宇都宮

>>94
女性社員もいるからな…

本社から事業部に振り分けただけだろ。

真面目に日本の電機メーカーは全部潰してSamsungに一度教えを請うべきだと思う
今のままじゃ何しても無駄

そして残ったのは過去の成功にあぐらをかいている重役が残ったと
下１００人切るより上１０人切ったほうが少しは意義のある解雇になるんじゃねえの

でも中国人１万人雇うんだろ

サポート部門か…
まあこんなにどっさりいかれると
俺かあいつかのビクビクもなく　精神衛生上は逆にいいのかもしらん

生き残った人知り合いにいるけど使える人間は東芝に移ったそうな

そこには150人の天下り役員の姿が

どうせ子会社いくだけでしょ

「みなさんは7000人から150人になりましたが、根性で今まで通り業務を進めて下さい。」

警察のキャリア組織かよ。
あほくさー

ワロタ

本社と同じビル内に移すだけじゃないのかこれ
150人じゃ流石にスカスカでどうしようもない

一部で早期希望退職を募集

いやー早期希望退職って言葉を見る度に笑ってしまう
もう会社都合で周り巻き込んで辞めさせてやれよｗ辞めて欲しい奴の名前リスト化してあるだろう

いったい何がおこってるんです？

150人がどういうやつなのか気になるな
おっさん爺さんばっかりだったら終わりだな

パナソニックなんたらかんたらなんちゃらの管理職になるだけだろ

Technicsブランド潰したのが運の尽きだな
ビエラ（）とかDIGA（）なんかよりよっぽど名前で売れたのに

これでちゃんと仕事が回るんだとしたらものすごいバカだし
仕事が回らなくなったとしても超絶バカ

首切り

どうせ役員連中はそのままなんだろ
マジで末期の日本軍みたいだな

>>18
鼻毛カッター

映画化はよ

毎日早く会社にきて夜遅くまで働いて
有給も取らないで家族や親戚の冠婚葬祭も参加せず
家族からは嫌われ上司からは無理言われ
ネットでニートや生保批判して鬱憤晴らし
そんな時リストラされるってどんな気持ち？

海外に本社移転しろよ
ジャパンリスクに付き合ってどうすんだ
ネトウヨは口だけで赤字補填してくれるわけでもないしな

もう輸出産業はだめだな。
過去最高を記録してるのは国内産業だけだもの

6年連続赤字のソニーさんは？

＞経営の意思決定を迅速化する狙い
6000人以上が意思決定に関わってたのかよアホか

移っただけだという考えは甘すぎる
これで切ったり売ったりしやすくなった

日本の企業は完全に手遅れになってから騒ぎ出すからな

現場と切り離し意思疏通できず、
老害の意味不明な企画と不可能な納期を押し付ける

当然でしょ
メーカーなんか本社機能と研究開発だけやればいい
工場は海外移転、営業は子会社の従業員に歩合制でやらせればいい
営業とか工員に高い賃金払い続けるほうがおかしい

都落ちｗ

パパパパパパナたんがまだ息してる

下を減らすより頭すげ替えたほうがよっぽど生き残りに近いと思うんだが

150人で出来る仕事を7000人でやってる人が羨ましい

本気度が他と比べて違いすぎるよな。

赤字なだけあるわ。

そんで人材は流れ出て、残ったブランドイメージだけを切り売りしていく

>>137
そういう体制なら国産だからって贔屓する理由はほとんど無いな

お前ら電力会社の実態知ってるか
ヒラ社員１名に対して係長１名と課長１名の３名でひとつの課だ
２／３は管理してるだけで実作業はしないｗ

民間大会社なら課長１人でヒラ社員５０名ぐらい見てる事もある

バブルの頃から日本の貿易黒字は自動車関連が大半だったよ
家電は大して売れてなかった。国内市場を重視してきた結果がいま出てる

でも管理職役員はほとんど減らないんでしょう？

病院の待合室みたいになるんだろうな

奴隷をふやしてこ

>>144
だな
その合理化の結果が今の日本の家電メーカー総倒れ状態

150人って商品化の決定とか大丈夫か？

ナショナルブランドを捨てたパナソニックなんぞもう用はない
好きなだけミャンマー人とか雇ってろよ

役員だけにしろよ

あのパナソニックが一気に中小企業の仲間入りとは・・・
日本ヤバすぎワロタ

本部機能って、いらないって言えばたしかにいらないところ多いからな。

>>10
ﾔﾒﾅｻｲ！

>>151
7000人いてもワンハンドスイスイで大切なスマホ事業の出鼻をぶっ潰すんだから
それならいっそ少なくした方が良いだろ

もう電球だけ作ってろよ

小企業かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ヒドすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう上場廃止しちまえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

パナ本社の社員なんて優秀なやつ以外つぶしきかないだろ
プライドだけ高くてなんの役にもたちません

6850人は今まで一体何をしていたのか
派遣で替えが効く仕事をしていたとでも？

１５０人・・・ほとんど管理職連中だろう

A「おいっ　コピーとってきてくれ」
B「自分でやれ、ところで、例のシンガポールの資料の件だれか作成してくれないか？」
AC「自分でやれ」

パナのルームエアコンって売れ筋だったよな

重複入れてパナスレ何個あるんだよ
お前らほんとパナソニック好きだな

>>127
そりゃNEC

どうせ150人の無能が残るんだろ

最近のパナは評判になる商品をまったく作れていなかったからなぁ

ひどすぎるわ
これじゃナマポふえるわな

つーかこんな内側ズタボロだったのにサンヨーをなんで買収したんだよ

パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343819320/

パナソニック　今年3月までの1年間で36,000人クビにしていた事が判明
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343812147/

パナソニック　社員をクビにしまくった結果128億円の黒字に転換
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343821441/

パナソニック叩いたらネトウヨに在日認定されたんだけど、何でパナソニック叩いたらダメなの？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343815550/

パナソニック速報

>>167
ナノイーテレビはある意味話題になったw

すごいな
そこまでして黒字にしたいのか

>>58
向こうのホワイトカラー可哀そうすぎる

ｺﾗ!ﾔﾒﾀﾏｴ

パナの新スマホ
http://panasonic.jp/mobile/docomo/p07d/

～ーガって名称いい加減止めろよ
ダセえんだよ

終わりの始まり

エンジニアに報酬たくさん与え開発費大幅に増やしてくれ
もうここまで経営やばいなら無理か
低品質商品なんて買わないし俺の中で選択肢から消えた

問題は残った150人の質だな

どうやって選んだんだろ
まあコネならもう潰れるしかないが

>>175
エルーガは結構評判良いぞ
今までの汚名を返上するのだ

>>175
アスペルーガ

スペシャルサイトも
http://panasonic.jp/mobile/eluga/v/index.html

FLASH全盛期じゃねえんだからさあ
いい加減こういうのやめろよ

年収700万以上の窓際社員を守るために年収400万未満を消したりするんだろどーせ

だから敗戦処理だっつーの

むかついたから明日ELUGA P-06D買ってくるわ
待ってろ俺のパナソニック

むしろ本社の150人が要らないんじゃね？

>>169
でかい金が動くといろいろ誤魔化せるから

外注を多くするってことすか
大企業のやることってわからん

6000人以上はつい最近までなにの仕事してたんだろう

新本社って西三荘から移るの？

>>187
数年前から中国ばかりだよ、ここにはあまり期待するな

>>188
子作り

三洋の人間、残ってんの？
もう上層部にしかいないじゃ…

ほとんどの社員をサポセンで昇給ほぼなしで飼い殺すのかww

めちゃくちゃ減らすんだな

>>188
>>1に書いてるじゃない
研究開発や調達、品質保証など大半

高度成長期～バブルまでの勢いが夢のようだな
ナショナルがここまで落ちぶれるとは

俺はこういう時に選ばれるタイプだよ

いきなりサポート部門って死にたくなるなｗ
エアコン修理におうかがいます！ｗ
みちあなことやるのかｗ

エネループってまだmade in Japanなの？
エボルタはチャイナ製だよね

このままハイアール辺りに身売りしそうだな

いや、これどう見てもHD化みたいな構造にしますよってだけに見えるんだが・・・

6000人以上余ってたのかよ、とか、全員サポセン行きかよ、とか
いくら何でも最近レスのレベルが低すぎないか

外野は黙ってろ(笑)

こんな人材運用ができるなんて、普段どれだけ無駄な仕事やらしてんのw
クビになった連中は転職先も無さそうだな

目の付け所がパナソニックでしょ

>>201
おまえがレベル低いからだろｗ

今日の記事でパナソニック黒字に転換ってあったけど？

就活中の学生に忠告しとくが
本社は知らんが子会社はそこらの中小よりよっぽどブラックだからな

本社社員が一番要らないってことに気がついたのは良いこと。

今の松下は上が一番無駄だと思う

>>201
その通りだけれど
単に組織の名前が変わるだけではなくて、
いままではパナソニック税（各BUからの上納金）で何もしなくても食っていけた本社から
搾取される側に回るって言うのは結構きついと思うよ。

150人ってすげーな。
中小企業とはいわないけど、あんな大規模な会社とはおもえない人数だな。
それでうまく会社が動くんかな。

ここ10年で、コンピュータと種々のソフトが普及したのと、
組織体系を合理化するようになったことを考えると、こんぐらいの人が減ってもおかしくない。
そもそも本社って組織のマネジメントなのに7000人も集まって何やってんだよ。

HDにするならそう言えばいいのに

実際必要な公務員もこれくらいの割合だろうな

　//／／／／／／,　''"　　ヽﾐ川川
　|//／／／／,　'"　　　　　　　',川川
　川/////,　'",,,,,,,,,,,,,,,,　　　　r''"',川||
　川f 川f´　　　　　　　　　　 ,ィ::ﾗ',川　　うわっ…私の同僚、少なすぎ…？
　川ﾍ　 |　　　弋て::>　　　　￣　',ﾘ
　川ﾍ.__　　　　　　　　　　ヽ　／７!　　（２９歳 Aさんの場合）
　　川川ﾍ　　　　 _,.　'-‐''"´y'　 //
　　川川ﾘﾍ　,　'´　　　__,,,／　 / /
　　川川川|/　　　'"´　　　,　'´ /||
　　川川川|　　　　　　　　　　 /川

>>212
最先端のエロ画像探し

>>6
それな

今は伸びしろのある中小企業の方がのびのび仕事できるぞ
自分で何かしたいなら、そして力付けたいなら行ってみろ
俺は防衛産業に手つけるぜ

今まで150人の仕事を7000人でやってたの？

パナ製品で魅力あるのって
ひげ剃りとエネループと自転車のチューブくらいだよな

>>201
新しいサポート部門ってなんなんだろうか
かくいう俺はサポートやアフターやってるシャープ子会社の下請けで
今後どうなるか注視している

経営幹部だけが正社員であとは営業も技術も派遣社員　これが理想的な経営の形

若い女社員は残してチンポしゃぶり要員だな

>>221
サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。
本社から研究開発や調達、品質保証など大半を移す。

だってさ

開発と生産を海外生産委託に移行する為の前哨戦って所か。
サポート部は何時でも切れる様姥捨山にするんだろうな。

７０００→１５０→０

こういう大企業の社員ってやってる仕事が専門化しすぎちゃって
各社員が総合的に働いてる中小企業に馴染めず勤まらないイメージがある
再就職とか大丈夫なんか？

自転車部門売却しないかなぁ・・・親父に頼んでマジ買うんだがｗ

コネの無い本社勤務切って貴族院設けたようなもんだろ。あとは子会社管理して上納金だけで生活。
地主の企業版みたいなもんだ。

>>145
公務員もそんなとこあるよー

●　自民党も売国　●

・特定アジアからの移民も自民が言い出した。
・村山談話を継承。中・韓との対決避けるへタレ安倍。
・ゴルバチョフ・エリツィン時の北方領土4島返還の唯一のチャンスを逃すバカ政党：自民党
・支那のハニートラップと寝るバカ総理：橋本。
・トウショウヘイの尖閣先送りに同意した間抜け政党：自民党。
・大企業よりでTPP積極推進の売国政党：自民党。
・このド不景気時に、消費税増税で庶民いじめに民主と一緒に大賛成した自民党。
・金権体質からまったく脱却してないクソ政党：自民党
・能力不足でも年功序列で大臣ポストを回すキチガイ政党：自民党
・結局、官僚の力をもらわないと何も決断できないノータリン自民党

　いったいこの野党時代何をしてきたのか？何も自己改革もできないやる気無しの自民党
自民党は、な～んにも変わっていません！！　この3年間、ただただ民主党の自滅を待ってただけ。

このバカ政党にも次の政権を任せてはいけません！

死亡フラグですかね＼(^o^)／

>161
そういうことだろ

内需をないがしろにするからだよ。
ＬＧとかしか買えない層をつくると、こうなる。

>>227
まあ言っても中小企業の集まりみたいな会社だからだいたい何とかなるんと違うか
何かの技術分野に特化してるような技術者は厳しそう

>>192
いや、基本ホワイトカラーから切られたらしいよ。サンヨーの経営部門とか一番いらない部分だろうしｗ

たった150人で売上いくらになるんだよ・・・

田中啓悟大勝利

そんなのより馬鹿な上層部を変えろよ

パナソニックって個人向けのことしかしてないの？
日立とかNECみたいにおいしい仕事ないのか

コーサクやりすぎだろ

公務員もこういう形になる　派遣立国日本

> 経営の意思決定を迅速化する狙い。

こんな人減らすより体質変えれば済む話じゃん
老害全部切れよ

本社勤務できるのは超ハイパーエリートってことになるな

>>224
ご、ご丁寧にコピペすまん
>>1は読むようにはしてるんだが

>>240
パナソニック電工（旧松下電工・ナショナル）は結構法人向けに電子部品売ってたよ
まぁ今じゃオムロンとかにシェア負けてるがな

嫌儲って無印以上のバカの集まりってのがよくわかるな

日本の人口もそれ以上に減らせって事だよ

短期利益を求めて自分の首絞めてるようにしか見えんが

まぁ製造業ってのはこうなっていくものなんだよ。
弓から銃になって誰でも一定の威力が出せるようになったように、ちゃんとした製造技術を持っていれば実際に製造するのは誰でもいい。
手先の器用な日本人云々なんてのはずれた話。手先の器用なやつじゃないと作れない製品なんて数出せないし、数出せば安定しないクソ製造ライン。

>>235
何かに特化してる奴は他の人材との代替が効かないから結構重宝される
むしろ社内営業してる微妙なのがヤバい

>>242
派遣も要らないんだよ、
海外委託すんだから。

すげえ

6000人が工場あたりに一掃か

コンピューターが進化したから150人でやれるわ
オマエら今までありがとう、早くやめてくれ

結構、Panasonicの製品買ってたんだけどなぁ
電池とか

エネループさえ残ってればもうどうでもいいや

>>246
そうなのか厳しいなぁ

～はパナソニックじゃなきゃってのが特に思い浮かばないし

ワロタ
会社として死ぬ気満々にしか見えないのだが

松下幸之助さん一言お願いします

サンヨー系社員はもう一人も残ってないんじゃないのか？

>>243
その老害が声がデカいうえに有能と思われて社内で力があるから
パナに限らずいろんな会社がダメなんだよ

6850人いなくても成り立つって、今までどんな仕事してたんだよ・・・
こんなんだからヤバソニックとかバカにされるんだよ

石川の三位決定何時からだよ・・・まじいらつくわ

他社の製造ラインにケチつければいいと思うだろ
これがまた孫請に発注して中国だったりしてさ
大変だと思うよ品質管理

大企業くらいはこんな事して欲しくなかった
もう日本に夢がなさ過ぎる

子会社あんだけあんだから
本社がやる事なんてそうないでしょ

>>257
コンセントとか部屋の明かりのスイッチは殆どパナというか旧電工だぜ
とんでもないシェアだったと記憶してる

まだ多い
3人になるまで減らせ

>>24
パナにいるSANYO社員は秋にはみんな首になるらしいよ。
創業者の孫の無能のせいで、大変な事になったなSANYOは。

０人にして人件費０にしよう

昔みたいに人たくさんいらないもんな
みんな効率化されてるし
景気悪いしみんなパソコンや機械で効率化されてるし人が余るわけだわ

今までやってた無駄なもんを外注するだけだろ

>>266
鼻くそ穿りと鼻毛の手入れくらいのもんなのかねえ？

>>269
そういや、野中ともよ迎えてどうのこうのとかやってたのって何だったのあれ？

もう役員外人に乗っ取られてるだろ

ソニーは本社数万人いて半数は年収一千万以上ｗ
格が違うｗ

だれかパナ本社社員おらんのｗガクブルしてるん？？

>>145
うちは課長：主任：ヒラ＝１：２：２だな。隣の課は１：１：１とか１：２：０という感じ。
一応、従業員５桁の民間だが、そういうところも中にはある

ひでーｗ他の会社の製品使うわｗ

失われる雇用

社員ゼロにして
社長はAIにしろ。
労働は全部ロボット。
人件費0だ

ホームレス襲撃事件でイメージが悪化したよね。パナは。

エンジニアならともかくパナ本社社員って市場価値あんのか？
家電なんかどこも苦しいしどうすんだろう。期間工でもやるのかな

>>278
名ばかり管理職だろｗ

でもまぁ日本の大手製造業は頑張って日本人雇ってたほうだと思うよ。
ずいぶん昔だけど、日本人一人雇う金で韓国人なら三人、中国人なら２０人雇える。それだけ手を動かせる奴っているの？と言われてた。
当然の流れだよ、これ。国粋主義者は無責任に売国がどうとか言ってるけど

おい、エネループどうなるんだよカス野郎

>>284
主任とヒラはちゃんと実務やってるよ
課長はパワポ作ったり会議梯子したり丸投げしたりが大半、一部は実務が一線級

サンヨーをハイアールに売り飛ばして家電の技術力が同等になり
価格競争で食われるとかギャグ以外の何物でもないよね

アメリカのエリート社員はワーカホリックっていうのも
単に無茶な人員削減の皺寄せを食ってるだけという話もあるな

>>278
ドラッカーがそのやり方は人のモチベを上げてチームの連携をよくするとかしないとか言ってた

はぁー正社員もこれがあるからなー
いや負け惜しみと言ってくれていいけどさあ

持ち株会社並の少なさ

結局電気で勝ち組はどこだ？日立？東芝？三菱？

売れないテレビとかを主軸にしていこうとか、オリンピック効果で売れるとか
全時代的な販売戦略にGOサインを出しちゃう頭の古い上層部をきるべきだよなｗ

>276
無駄無駄ァ

>>290
どっちだよｗ
まあこれだけ細分化されてると、仕事に対する当事者意識は嫌でも沸いて来るね。
自分がやらないと決して進まない。幸い、互いの助け合いが機能してるから悪くない感じ。

＼(＾o＾)／

>>293
サムスン、ハイアール

何人自殺するかな

>>293
目立に決まってんだろ

そこまで減らせるって時点で色々おかしいわ

つうか以前から良いイメージだったのってナショナル名義で出してたものだけで
パナのほうで出してる製品ってパッとしないものばっかりだったからな。

去年パナ電落ちて大手のコマつきて萎えて留年
今年なんとなく公務員受けたら内定もらったわｗ

世の中なんとかなるどころか意外とうまく行くもんだ

１５０人　←　選び抜かれた屑

って事ですな
そして他は派遣社員で補うんですね……

テクニクスブランドって今でもあんの？

元サンヨー組、ハイアール行が勝ち組になるとはな

6850人の内約は老人と女だろ
残ったのは優秀なベテランが50人、期待の若手が100人
これで勝つ

創業以来黒字無しずっと数百億の赤字垂れ流してても、潰れないでボーナス出る旧国鉄、現JR最高ー
大学の同期で一番給料安いけどw
これから周りがもっと貧しくなるから相対的に勝ち組になれそう

俺は　逆境だー！

何のメリットがあるのこれ？

子会社や関連会社行くだけだろ
腐っても大企業だから社員は安泰

>>308
焼畑だからなぁ
いつかお前さんのところの経営も圧迫しだすぞ

>>165
鼻毛鯖の鼻毛カッターはパナ製やで。

もう無理やりすぎるだろこれ
あと10年持つんだろうか

>308
三セクに出向ね^ ^

自転車からやり直せ

>>308
東電も潰れねえし、JALも復活してるし
結局官、半官、インフラが最強なんだなあ・・・

>>314
というより１０年前にやっとけって話

>>220
自転車部門はフレームもタイヤも優秀。

インパルス廃部まである

もうごますり合戦だろうな
出向とかの名で
いやなんでもない

東電がいかに異常かわかるわ

>>44
これが正解だろ。このスレ読んでると
やっぱまともな社会人あんまりいないんだなと実感する

３０過ぎたら肩書きなんて意味ないから皆タクシーか警備員逝きだな
５０過ぎの連中は失業保険と退職金切れたら自殺しちゃうだろうけど

今更持ち株会社にしてうまみ有るの？

経営者が経済誌のインタビューで経営陣の一人が
「今後は出戻り技術者でも優秀なら躊躇なく受け入れる」とか言ってたな
今まで実よりも感情を優先してたんだなｗ

>>322
TBSみたいな形で、ほぼ全ての社員を直轄の子会社に強制転籍って形で業務自体は今と一緒って感じだろうけど
給料は三割近く削られるだろ

>>325
今までは何優先してたんだろうな。気になる

「本社」って、組織としての意味と、建屋としての意味があるよな。

分社化や出向だろ言わせるな恥ずかしい

>>123
テクニクスブランド潰したの？馬鹿だよな

>>326
行ったらあれ？とうさ
いやなんでもない

150人でもうちの会社の倍です
中小企業の悲哀

無能な高給取りの正社員の穴埋めを非正規社員から搾取して補ってきたのに
それでも無理な状態になったか
このごに及んで希望退職とかでクビ切り出来ないなんてお気の毒様

松下は投資家のための企業に生まれ変わるんですよ

大量リストラしてワークシェアリングの全く逆を行くのか
この国おもしろすぎ

>>332
うちは3人です

後の山水電気((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>335
知的作業はワークシェアには向かないから仕方ないですよ

>>1
社員の給料が高すぎるんだよ。
客である国民の平均年収３００万円にしろや。

むしろ150人でやっていけるなら残りの6850人はなんだったんだよ

こんな為替リスクがある国で、国産にこだわらせる愛国気取りはどう責任とるの？
お前らなら愛国心で赤字補填できるんだよな？

これ恐いのは分社化でそれまでの繋がりの弱い順に下請けが片っ端から干されていくことなんだぜ
パナが潰れてざまあと言いたいだろうが自殺に追い込まれるのはその他大勢の下請けだからな

分社化して名刺の一番上が変わるだけなのにお前等何でそんなに嬉しそうなの・・・？

>>341
消費者には選択する権利がありますから

>>322
7000億赤字出して「単なるHD化」だと思ってるの？

会社をたたむ気満々だな

10月から日雇いも禁止だし倒産倒産

パナソニック落ちて公務員になったオレとしてはメシウマ

>>274
電機の事など全くわからん素人を社長に呼んだ理由はわからんが、あのおばはんのせいで東京本社作ったり女子社員の制服変えたり旦那のコンサル会社に二億円払ったりとSANYOの金を無駄に使ったのだけは間違いない。

電力会社が赤字だしたら社員削れとか言うくせに他の日本企業が社員削ろうとしたら騒ぎ出す
お前ら馬鹿だろ

へらしすぎだろｗｗｗｗｗ

残り6850人のうち本社のR&D系は事業部サポート扱いで残るんだろうな。その他は知らんたぶんいらん。

白鯛の首がやばいな

日本の電機会社ってテレビがこけたらダメージ大きすぎだろ
テレビが駄目ならもう回復は無理じゃね？

>>340
そりゃ役員だけですから
後はみなさんクビ切るか地方に飛ばして、残りは非正規
ブラック企業の出来上がり

150人は老人と秘書兼愛人の若い女だろう

もともとパナは分社化が進んでて、ほとんどの開発は分社化された中にいたから。
本社は、超上流のR&Dだけだったってだけ。それらが分社の上流に組み込まれるだけ。
内情知らずにバカ騒ぐ

１５０人じゃ業務時間に２ちゃんとかネトゲできないな

>>354
白物家電！

巨大リストラの場合→ヤバイ

名ばかり組織改編の場合→超ヤバイ

>>357
大企業のパナの事だから今回の赤字も計画通りなんだろうなー

>>357
つまりパナソニックはずっと安泰ってことか

んじゃやる意味ないじゃんw
人事異動のコストが無駄に増えただけw

>>357
その分社っていうのも、どうせ「パナソニック株式会社」がほとんどだろ
結局本体の社員であることに変わりない

商品開発は下請けの零細企業がやってるからな

本当に本社機能の一部だけにするんだな

大…企業……？

まああともって３年か

もうダメだろこの会社
売りが何一つないって言う

これ実質的にあんま意味ないただのパフォーマンスだよね

そもそも老害だけしか買ってないしな
未来なんて最初からなかった

最初のリストラからわかってた結果
さっさと潰れたほうがいさぎいいぞ見苦しい負け企業が

いいこと考えた！
社員0人にしたら人件費0円じゃん

残る奴は全員老害かよwww

家電業界に就職した負け組みのみなさん、今どんな気持ち？

サヨクじゃ無いけどサムスンのテレビでも別に良いよね

>>375
うちはディスプレイがLGだけどいまのところ不具合無いな

>>364
そりゃそうだろ。本社部門以外の分社（事業部門）もパナソニック株式会社だよ
で、分社ごとの事業内容によってさらに子会社がある

今回の話は組織の組み替えをするということ。別に6850人クビにするわけじゃない

>>369
実は白物家電は、堅実に利益だしてる。営業利益率8%の300億ほど。とりあえずここは安泰。
他の足引っ張り具合が酷い。

>>377
結局ただの異動だな
子会社に転籍とかになると左遷だけど、それはほとんどないだろう

50代以上を切れよ
無駄に給料高いし、時代についていけてない
残す利点なんて何一つない

381 ：番組の途中ですが広告クリックお願いします：2012/08/01(水) 22:43:01.34 ID:0i1R0NgAP

パナソニックホールディングス（持ち株会社）に商号変えたら？

なんかクソ株みたいな語感だけど、みんな許してくれるよ

>>1
公務員でさえ給料＆退職金大幅カットしてるというのに、こいつらときたら・・・
年収一律３００万円にして再建を図れや。

>>378
旧電工系も結構強いね

やっぱパナソニックみたいなとこに就職できて、友達とか親戚にドヤ顔で自慢したり、合コンで派手に遊んだりしたんじゃないの
どうですか今？どんな気持ち？

本社に7000人もいてこの様じゃな

>>378
「とりあえずここは安泰。」

数年前にそういってたテレビは今どうなった？
社員の年収を一律３００万円まで下げなきゃ立ち直れんだろ。

>>269
万由子の呪いこえー

白鯛クンもクビか・・・

底辺が偉そうに講釈垂れてるけど
本社だけで7000人もの雇用を生んでた優良企業がこれって
日本経済やばすぎだろ

安定志向野郎が紛れ込みすぎたか
他の電気と比べて平均年齢高め？
爺さん共は逃げきろうとして更に会社が傾くという負のスパイラルに

>>384
高校大学もそれなりの職につく奴が集まってるから大して自慢もできない
話のネタにはなるけど

392 ：番組の途中ですが広告クリックお願いします：2012/08/01(水) 22:52:33.51 ID:0i1R0NgAP

従業員の志望動機を知りたいね
6割ぐらいは「松下幸之助の精神面に触れて大変感激しました」系だと思う
ゴミみたいな凡人連中がそんなものに触れたってどうしようもないのにマツシターってはしゃいでるんだろ

>>386
これは自分の勝手な持論なので、聞き流してもらって構わないんですけど、
いわゆる白物家電って、アナログ技術が多いと思うんですよ、回転したり、熱加えたり。
こういうのって、知験が物を言って、他社が真似しにくいので、テレビのようなデジタル物と同じにはなりにくいんですよね。

一番の最たる例が、複写機。これ、紛体を紙に乗っける技術って、めちゃくちゃアナログなんですよね。
製造・設計技術がアナログで、さらにこれを特許でしばり、アフター市場を作って囲う。
だからどっかの会社は、リーマンショック後でも、円高でも利益出ちゃう。日本が生きる道って、アナログよね。

俺在日韓国人だけど、神戸大学大学院卒で職場パナソニックだはwwwwwwwww

どうせ名前が変わるだけだろ

役員150人が残ったか。実務は外注孫受け社員に出向させれば良い

>>386
TVなどのデジタル家電はそれこそ部品買ってきてくっつければ作れるから
コモディティ化が進んで海外勢との競争が激化した

白物家電って単純なようで、実はかなりいろいろな技術の擦り合わせが必要なので
日本メーカーはまだしばらく優位性がある

そのしばらくの内に次の収益の柱を作らないとこれは本当にまずい

有能な奴は逃げるだろうな、そして無能な奴だけが残る
パナは家電界のスクエニと言い続けてきたが正しかったようだ

そうだね
日本が元気なうちに中国、韓国に技術売り込まないとね

ドライヤーとか電動歯ブラシとかシェーバーとかはパナが１番いいと思うんだが

役員しかいない会社なんて滑稽だわ

減りすぎというかそれ以前に元々の人数が多すぎだろ

要は何の役にも立たない150人を本社に集めて飼っておくということか

>>400
それ全部旧松下電工の部門が作ってるぞ
俺もシェーバーとドライヤーはお気に入り

景気よかったころに大量に雇ってしまったどうしようもない連中を処分できてよかったな

東電もこれぐらい削減しろ
良家のご子息が集う貴族院だから無理か

６８５０人はパソナルーム行きか

>>400
シェーバーはやめとけ
肌が痛くなる

この間黒字のニュースあったが人員削減、工場の操業中止と土地の売却益とかじゃないの
こんな状態で本当にどうするんだよ

これで大量の技術者が溢れます
日本ざまあwww

K5は勝ち組だったのか・・・

開発部門も別会社か

いっそ松下電器産業（株）復活したらどや

またケンモメンが増えるのか

３年前に松下に内定決まって卒業旅行とかって言ってた青年は元気だろうか？

あーまじ日本おわってんなー
春休み前の最終日みたいな気分

極一部の人間だけで戦略立案なんて決めていたら、思考が偏りがちになるわ

部署名変わるだけで、みんな西三荘いるでしょ。

418 ：イシカク：2012/08/01(水) 23:31:53.31 ID:Nz2YCa/XP

事実上のホールディングスみたいなもんじゃね？

419 ：指原莉乃 ◆bkRHTX0L3g ：2012/08/01(水) 23:34:00.29 ID:ZXUgV0ch0

雑色にある寮は未だにガラガラなのか？

もったいない(´･ω･`)

国連の分担金が払えないくらい落としましょうよ
後は米と中に任せて
世界のATMも終了って事で

１２年３月末のグループの全従業員は１年前から約３万６０００人減っている。

ヤバ過ぎだろこれ

あの松下電器産業がこうなっちゃうんだからなあ

日本はほんと斜陽だな

本社に残る社員は、社内政治が強い人たちなの？

>>423
最強のコミュ力を持ってるんだろうな
いや、コネ力かな

マッサージチェア部門は解散せず綺麗に売ってくれよ
いつか買おうと思ってるほどファンなんだ

団塊バブルだらけの、例のJR西日本みたいな世代構成だったんだろ。
こいつらは減らしても、埋めるべき穴なんて発生しない。

パナソニックの商品買ったことない

無職は甘えとか言ってすまんかった
日本やばいな

東大が最低条件になるな

役職もってない人たちはお払い箱ってわけだな

東大出て製造業パナソニックになんか入るかよ

>>393
正直複写機ももう頭打ちだと思うぞ
あと１０年くらいは大丈夫だけど
ペーパーレス進んだら今まで殿様商売してた分一気にきつくなる
特許もどんどん切れていくし
なんかゼロックスも早期退職募ってたし

>>428
明日はわが身なのにね

派遣かなんかにするんだろ？ブリヂストンもそんな感じじゃなかったか？

頑なにipsを積まなかったレッツノートには惜しまれつつ去って貰おう

パナとシャープ逝ったら関西どうなるんだろうなｗ
ちょっと前就活してて関西はブラックと将来見えない企業が多くて困ったわ

唯一よさそうだった大阪の大手化学メーカーは最終で落ちるし・・・

結局公務員にしたけど

残りは派遣で

最近10年ぶりくらいにパナ製品買ったわ
魚が自動で焼けるフィッシュロースター。
焼き魚がめちゃくちゃ捗るから重宝してるが、ねだんの割にチープなんだよね

>>436
カジノと道頓堀プールで大繁栄（予定）

小型化しましたってレベルじゃねーなこれ

　
７０００人→１５０人

・・・パナソニックなくなっちゃう(´；ω；｀)

　

チャラ採用した文系が不要だとやっと理解したか

ジャップの下請けいじめが加速するよー

>>436
まともな企業の多くがトンキンに本社を移すよう強要されるからなー

445 ：蛆（はる）。!omikuji ◆fgfYCmf6Tk ：2012/08/02(木) 00:14:28.30 ID:AdTnTpYQ0

パナソニックすき。

>>428
いやこいつら無能製造業は甘え以外の何物でもないでしょ
新興国と同じ土俵で戦ってたんだからｗ

人が抜けてＰａ　　　　ｎｉｃやろな

無能役員と管理職だけ残してどうすんの・・？

今さらだけど、残りは韓国サムスン辺りに引き抜かれて
とどめの終了かな

明るいナショナルはどこいっちゃったの？
それとも会社も電気で動くと思ってるのだろうか

450 ：忍法帖【Lv=14,xxxPT】：2012/08/02(木) 00:23:20.36 ID:aOvLMdys0

test

5年遅いと思う
松下幸之助は松下幸之助の人生を歩んだだけなのに
真似しようとするバカ信者のせいだとも言えるｗ
それぞれ違う人生なのにさ

452 ：忍法帖【Lv=14,xxxPT】：2012/08/02(木) 00:25:23.80 ID:aOvLMdys0

test

やべえよ…やべえよ…

パナモリ乗ってる身としては
自転車部門だけは無事で居てくれと願う

文系が不要だからついでに理系も一掃したんだろうな

１５０人の給料＝６８５０の給料

457 ：忍法帖【Lv=14,xxxPT】：2012/08/02(木) 00:37:02.96 ID:aOvLMdys0

test

開発部門もかなりつかえないやついるよ
ここでまず見直した方がいい

これはパナだけの話じゃないんだぞ
今後他の会社、全産業に波及して雇用崩壊寸前なんだから、メシウマなんて言ってると泣きみるぞ
俺は年内で余裕で労解するからいいけど

転勤ないと思ってた自称エリート研究員が地方に転勤する姿を見てみたい

こういう記事見て「うちもリストラや」とか「松下さんが苦しいんやから」って
言い出すアホ経営者が始末悪いんだよなｗ

>>459
そうなったときには、河本問題叩きの結果、生活保護ｼｽﾃﾑは崩壊してる

さてどうすんだろねｗ

売上高１兆８１４４億円で、たったの１２８億円の利益
今後グループ全体で、１０万人以上の削減か・・・。

技術者は残しておけよ

別にソニーがリストラすんのは珍しくないけど、人切らないマネした電機産業がこんだけやるのは珍しい。
幸之助が生きてたら、なにしてんねんアホとか言いそうだな

能無しに給料払い過ぎなんだよ。
一人１００万円下げて
１０００億円の黒字しろよ。

対象の本社７０００人のほとんど全てが、リストラ部屋と言う新規部門に移さ
れ、自主的に退職を促されるそうだ。

その150人の内、幹部連中は50人位ですか？

別に首になるわけじゃないんだからいいじゃないか。現場に移動されるだけだし
ただ、本社からの転勤は精神的にくるものがあるのかな。エリートじゃねーからおれはわからんけどw

たった2%か…
選ばれし者だな。

471 ：忍法帖【Lv=14,xxxPT】：2012/08/02(木) 01:12:01.01 ID:aOvLMdys0

test

リストラ予備軍みたいで屈辱なんだろうなｗ

>>432
ｺﾋﾟｰ機行き詰まったらｼｬｰﾌﾟも本当の地獄になるなあ
ｺﾝﾋﾞﾆｺﾋﾟｰのｼｪｱはかなり持ってるんだけど、これ以上広がらない感じもする

７０００人から１５０人に減らして、支障が出ないのが凄すぎる。
６８５０人は給料泥棒ですか？

そこ150人は無能な老害だろ

大幅過ぎだろw

派遣任せか

本当に必要な優秀な人材は引き抜かれて、他に行き場所のない、しがみつく能力だけはある150人が残るんだろうな
まあ下り坂の企業の常だが

女子学生が選ぶ
就職したい企業だか彼氏に就職して欲しい企業
だっけか？
ﾜﾛｽ

パナソニックはすでにマザーコンピューターに支配されている…

１５０人で足りちゃうもんなんだな
残りは、慣れない電話サポートとか電器店で営業の応援やらされて自主退社コースか

マジで笑いごとじゃすまんわなぁ。

ほんとどこの大手も作ってる主力製品が一昔前にどこの家庭にも普及してしまったもんで、
ちょっと前にはこうなるのは目に見えてたろうにな。
新しいもの探していかないとマジで企業と一緒に日本も終わるぞ

>>481
いやいや、子会社に移したりするだけで首切るわけじゃないだろ

国内某最大手通信会社の執行役員さんが
「うちの若いもんは3分の2はいらない、あいつら仕事してない」と言ってたが
パナはそれ以上なんかよｗ

レッツノート買いたいんだから後１年はもってくれよ

派閥人事だろ
無能が残るな

もうリストラ食った連中で
松下やナショナル作った方がいいよ

平社員7000人削るより役員10人削ったほうがコスパいいんじゃないの？

さよならパナ三洋シャープ

生きづらい

逆に、売るものないのに150人なんて多すぎるだろ。5人ぐらいにできないの？

マジで10年後は今の大企業何社か潰れてるぞwww

非正規の若者は普通にサムチョンのスマホ使ってたわ
非正規増やして若者が物買わないテロに走り
挙句の果てに愛国製品さえ捨ててるこの現状
リストラされたこの人達も愛国製品を捨てるだろう

はーい遂に非正規だけじゃなくて正社員にもツケが回ってくる番が来ましたよー
なにがあっても自己責任でお願いしますー

クソワロタｗ
すげえリストラ

もう社長一人いれば会社成り立つんじゃないかな？

そりゃリストラしかしないからなここは
社長だけでいいよ

製品コンセプト決定に30代でやれば化ける。40代はサポートとコネで準備。50台はワックスかけとけ。

設計部門を本社から切り離すだけかと思ったらサポート部門に飛ばされたりすんのか、、

パナソニックは切って松下ナショナルに戻そう

持ち株会社みたいになるの？

バブルが崩壊して
今度は水が腐り始めて
いよいよ住めなくなり出した
という感じ

パナ本社勤務、肩書きは良いと思うけど
中小で採りにくいよな。

合併もしたほうがいいんじゃない

やっぱ残れるのは飲みニュケーションとかのコミュ力優れた人材ばかりだろうね

名前変えてここまでダメになった会社とかあるの？

給料安いから終身雇用だけが売りの会社だったのに

さっさとガンバの新スタ造れ

【レス抽出】
対象スレ：パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・
キーワード：一揆

抽出レス数：0

本社勤務は何が残ってるの？文系？

>>510
(´・ω・｀)

これ完全にパナソニック死亡フラグじゃん

おわた・・・

>>510
社長と腰巾着

どこの中小企業だよｗ
この人数で回せるんならすごいな

籍が子会社になるだけで、無職になる訳じゃないから
喜ぶのはまだ早いお。

儲かって無いからリストラは当たり前だろ

ブランド決め打ちで買うような余裕が庶民に無くなったのさ

子会社のサポセン送りになっても給料激減するわけじゃないが
組合も外されて結局退職に追い込まされるらしいな
タクシーしか行先ないだろうに・・

年末調整とかすべて機械化できるわけじゃないから
仕事を海外にまるなげする直前にまとめる人数が150人と予想

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　(ヽ　 | ノ　　　　　ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　＜俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿）
　　　　|　　　　ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

117 名前：就職戦線異状名無しさん投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。

そういやシンガポールって
公務員200人しかいないんだよな。
松下も150人になることだし
日本の公務員も200人目指せばいいのではないだろうか？

シャープは数年前から女性優遇・ポジティブを導入している企業なんだが、
結局は大赤字の末に３０００人規模の大リストラを行うらしいな。
今となっては↓の記事が涙を誘う。こんな馬鹿なことしなけりゃ生き残れたかも知れんのに・・・。　

http://www.pref.osaka.jp/danjo/ikiiki/com_27.html

コミュ力()が取り柄の文系が居残って細々と経営していくのか
胸熱

>>522
関連ニュース

女性少ないと政党助成金カット　女性議員増へ自民中間報告
2012.8.1 12:06
ttp://sankei.jp.msn.com/politics/news/120801/stt12080112070000-n1.htm

　自民党は１日、女性の社会進出を図るための政策を検討する特命委員会を党本部で開き、
女性議員の比率が低い政党の助成金を減額する政党助成法改正案提出を柱とする中間報告を
まとめた。次期衆院選マニフェスト（政権公約）に反映させたい考えだ。

　小池百合子特命委員長は「まずは意識改革からだ。上が変わらなければ下は変わらない」と強調した。

　中間報告では「日本の女性が持つ潜在的な力を社会に活用することを成長戦略の柱とする」と指摘。
政党助成法改正案によって「女性の視点に立った政策立案機能を強化し、女性議員を増加させる」とした。

　このほか、国が女性管理職の割合が多い企業から優先的に物品を購入する法案や、
大学や研究機関での女性の積極的な登用を進める制度改革なども盛り込んだ。

>>524
終わってるわ
日本の崩壊も間近だな

中の人だけど語る気はない

>>526
だいぶ前から予兆はあったんですか？

>>527

パナソニック創業以来初の女性役員誕生！
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20110401/110529/

↓

パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343819320

女の法則

国内の企業をなんでまとめなかったんだよ
中韓の思う壺だっての
自動車産業も同じ道をあゆむんだろうなあ

老害が居残こる為に次代を担う若者を切り捨てる
これが日本の縮図だ！

>>528
男の失敗を女性に押し付けてるだけ

>>522
消えたサンヨーも女性社長とかやってたなあ
しかもドシロウトのｗ

>>528
厳しいですね

というか本社に7000人てすごい

こいつら管理部門で生産性ないし

金食い虫という烙印押されたわけだ

松下HDだったら丸っと収まったろ
パナソニックHDと話が違う

赤字のドサクサにまぎれてリストラ
すぐにV字回復ｗ

無駄な社員が多すぎｗｗ
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

安易に人材を切ると
切った人材が韓国に持っていかれ技術も持っていかれる

>>531
まーた始まった

女が役員になれないと「ジョセイ差別ガー」
女が役員になると「オシツケーオシツケー」

マジでマンコ脳って狂ってるな
その記事にも書いてあるが、そのババアが役員になった時はパナはまだ好調だったんだよ
そいつが役員に入ってから急に業績が悪化し>>1に至る

幹部は誰もやめないのだった

新卒至上主義が多様な人材の確保の妨げになっていると思う
多様性を認める社会にならなければパナソニックだけではなく日本自体が早々に詰むことになる

円高政策で朝鮮人に利益を行くように図った民主党様のおかげです

減らしすぎﾜﾛﾀ

日本の恥

ネトウヨがデモ中に太極旗（韓国の国旗）に似せた旗を足で踏みつけニコ動に公開

YouTube動画 http://www.youtube.com/watch?v=I9S6dYkE7oY

>>541
10年以上遅い

これで幹部の給料が上がるんだから意味ないよな
痛い思いをするのが下からって会社はどこも落ちぶれてくな
上から痛い思いをしていかないと

電話繋がらんしな。
納期守れよ

正直、上の役員なんて逃げるだけだろ
後は中間管理職の人間がどうにかする
どうにもしなければ、逃げ切り勝ち
どうにかしたら、俺の手腕最高

これだもん。別にパナなんて知ったこっちゃないけどね

ここまでやると逆にかっこいい

潰れるときは突然死。

ちなみにＮは2000年くらいから同じことやって今に至る

国会議員もこれくらいにしたいな

むしろ6850人が何してたのか気になる

男の嫉妬か、最悪だな >>528

本社に文系の役立たずがばかり7000人も居た事態が瘋じみてる。

今迄研究開発の現場を蜥蜴の尻尾みたいに斬り捨ててたんだから聖域にやっとメスが入っただけの話。

こんだけ失業者か低所得者出して
それでも家電やら売ろうとしてるのがなぁ

他の部署だって人数足りてるだろ

本社で能無しの烙印押された6850人も送り込まれても迷惑なだけ

正社員ざまあｗ

>>492
n◯c、#、◯ニー、デスってんの？

社名は言えないが、俺の勤務先でも本社縮小案が固まった。

1.本社ビルは売却して一部は賃貸で再入居
2.本社社員の9割は各地工場敷地内の事務所へ移動
3.都内社宅は全て売却
4.異動拒否は希望退職扱い

たぶん10月発表、11月内示、2月お引越しのスケジュール。
工場行きの諸君はお気の毒。
一部は古い鉄骨造の倉庫を内装しなおして事務所化って話だ。
冷暖房が効きにくいので覚悟しておけ。
これから買い物は車で○十分のイオンしか無いって生活ですよー

その１５０人もコミュ力（笑）で選んだんでしょ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>558
業種教えてくれ！
俺のところとにてる

パナは２０万とか３０万全体で居るんだろ?
超エリートになれるじゃん、残った奴はｗ
または、それぐらいの人数を一カ所に集めて日立市みたいにすればええやんｗ
家族含めて１００万人都市出来るだろｗ

>>561
福島に本社作れば自動的にやめていくだろうに

>>554
そのうち国内メーカーよりも
ハイアールとかサムスン、LG
の方が売れるようになるかもw

564 ：番組の途中ですが広告クリックお願いします：2012/08/02(木) 08:37:20.18 ID:leDiBjTnP

中村邦夫が数年前にリストラしたばっかりなのに、何で今もリストラするんだろうなｗｗ

>>220
あと、え～と、え～と何だっけ？
そう懐中電灯だ！

つまり纏めると
ひげ剃り
電池関係
自転車のチューブ
ドライヤー
懐中電灯
レッツノート

結構あるな・・・

首切りは早いに限る
雇用を流動化させろ

この2つが成り立たない企業は確実に潰れる

首切りが遅くても、新卒優遇してもダメ

>>540
(´・ω・｀)そうなんだよな

どうせゴミしか残ってないんだろｗ

意思決定を迅速にするには役立たずのジジイ経営陣や役員のリストラのが大事

>>123
ターンテーブル辞めたのは知ってたけど、ブランド自体潰してたのかよ…
あのCDJ中々良かったのに。

いい大学出ても生活保護以下か
可哀想に

ついにパナソニック・ワンダーテインメントもなくなるのか。

上の奴らが下がってきて押し出されるどころか中にも入れなかった奴らはホームレス

BDレコだけはパナ一択

これ、実質倒産宣言じゃないの？
倒産と何が違うの？

オーディオビジュアル以外は松下良い製品たくさんあるのにね

もう役員だけ残して皆で辞めて
元パナ社員でナチョナル作ろうぜ

パナのドライヤーが壊れたので分解したら
モーターのブラシが摩耗してた
ブラシレスモーターのドライヤーに買い替えようと思ったけど
まだそんなの無いんだな
どうりで火星にも人が行けてないわけだ
科学技術進歩しろよ

>>27
恥ずかしいやつ、、、

おまえらにとって結構なメシウマ材料なんじゃないかこれ

パナが得意な分野ってあるん？

>>553
斜陽企業の役員に嫉妬してどうすんだよ

ちなみに去年からの一年間で従業員は36000人も減っている模様
さらに新本社7000人のうち98％を退職させ150人に

詰んでるよな。倒産はいつなんだろ

要するに仕事は下請けに丸投げで何もしてなかったことだろうな

最終的には家族経営の町工場になりそうで泣ける

全滅や
これからはチョウ技術の一点待ちや

はいはい自己責任
頑張らなかったからこうなる

鍛冶舎さんもリストラされちゃうのかな

１５０人でもやっていけるのに
もともとの７０００人っていったいなんだったんだよｗ
６８５０人は何をやってたんだ？ｗ

島耕作早くきてくれー

>>582
そんなムキになるなよどっちにしろ女の法則なんだろ？w

目も当てられないな
いい加減あきらめてサムスン・LGの傘下に入っちゃえばいいのに

自転車に専念すれば良いよ

さすがパナやな
まだ大胆な改革を行える底力がある

シャープはウン子だが、パナとソニーはまだ侮れない

>>127に同意。熱くなるけど使いやすい

こんなんじゃ終わる事くらい経営陣もわかってるよ
ただ、無能すぎて何をしたらいいのかわからない
分からないから自分たちの役員報酬と退職金ガメたら
後はどうなろうが知ったこっちゃないと思ってる

まず役員減らせよ

経営陣を総退陣させない限り
何も解決しないというのに

１５０人の役員がウマウマするだけのリストラ

結局は松下ブランドを捨てて新権力ミラミッドがつくりたいだけだった

>>3
経営陣を切るかどうか決めるのは株主の権利ですからね。
外野は何も言えないでしょう。

>>1
> 　サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。
> 本社から研究開発や調達、品質保証など大半を移す。
養分の理系の皆様はこちらへどうぞ。

> 本社は現在数十人いる経営企画に加え、
> 人事や財務など戦略立案や投資決定など企画立案機能に特化する。
文系の出世街道に乗った社員だけで本社を掌握します。

パナもソニーも
近いうちに戦略を打ち出せないと詰むよ

従来の家電売るだけじゃもう、韓国台湾中国には勝てないんだからさ。
シャープと同じ運命になるよ

リストラって、無駄を削るって事だからな。
本来なら国がやるべき事。

日本の1部上場大企業の海外移転は予想以上に早いかもな。
平均年収200万円時代が早々に来るから、お前ら自給自足の準備しておけよ。

>>601
大株主であろうと株主提案なんて経営陣に却下されるだけですよ
日本の株主というのは単なる養分

オリンパスの時も思ったが
日本の企業系大株主はほとんど意思表示をしない。
ただ総会で賛成票を入れるだけの機械だ

>>605
株主は絶対的権限で会社を搾取し、従業員を苦しめる存在じゃないんですか？
会社の利益は株主が吸い上げているのでは？

中企業の集まりで成り立っている会社なのに、
今まで7000人もいたのがおかしい

確かに本社に七千人って驚き

家電なんて韓国中国台湾のメーカーと競争できるわけないよ

ブーン分社化ブブンブーン

>>607
株主配当さえ経営陣の胸先三寸なのに
どうしたらそういう疑問に至れるのか

女の法則キターーー

シャープ倒産　ｷﾀ━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━ !!!!!ｶ?
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343900782

やりすぎﾜﾛﾀ

150人で6850人の首を切る作業とか気が遠くなるな

どうせこいつらが系列企業に流れていって
代わりにそこの社員が切られとかそんなんだろ

>>614
首切る作業をしてる人が自分の首も切らなきゃならないレベルだな

スターリンでもそんなに粛清しねえよ

ドラマ化決定だろこれ

>>616
どこの会社でも人事はそんな感じ。
社員のクビを大量に切るかわりに、人事も最終的には自分で自分のクビを切る。
これが人事労務の最期の仕事。

京阪の朝の区間急行がガラガラになるな

>>564
大々的にニュースに採り上げられるのはこれで３回目くらいだけど、
１０年前に中村クンが最初にタブーを破ってからは、
実際のところ各部門毎年リストラやってるぜ。

>>619
悲しい仕事だな

>>319
タイヤはミシュラン一択だわ
直接命に関わる部分は妥協できん

実際のところこれの本当の意図ってなんなの
給与体系を変えるのも狙いの一つだと思うが
給与体系って入社時に決まっていて後から
変えるの難しいんだってね
いるだけで昇給する無能の給料を抑えるのが
目的かな

本社はそのままにして、上位にHD作れば良かったのにね
実質的な本社の格下げってことで

結局本体からは減っても
他の部門に行くわけだから
総量では全然減ってないんだな。

>>624
そんなことはない
必要な要件と経過措置さえ満たせば簡単に変えられるよ

本社から切り離されるだけで今までの待遇が続くという願望ばっかだな
これからリストラするやつと同じ建物にいると気まずいから切り離さすに決まってんだろ
こいつらは順次、派遣と中国人に変わっていくんだよ

>585
原点回帰やな･･････

まあ本社は高給取りが多いけどな
昇進速度がやっぱり早いからさ

日本のメーカーは頭が固く自由な発想を阻害されてきたツケが今頃回ってきた事になる。
社員が悪いのではなく　日本企業の仕組みにすべての責任がある。
何万人の社員がいて　新しい商品のアイデアを募集し商品化していく仕組みを
作っていなかったのだろう。
ＴＶに特化し新しいはアイデアには報酬を支払いたくないからある。
ＴＶ事業から手を引く勇気があるメーカーが生き残れる。

どう考えても上層部の責任だろこれは…

>>339
全く同感。

> 本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移すほか、

社内異動なのは確かだけど、これはほぼ社内リストラじゃね？

若者をいじめ過ぎだと思う。
人口バランスがおかしい。

社員一人一人は優秀で並み以上でも
集団になると弱いのが日本企業の弱点

ナノイーを散布して勇気づけるオフとかやればいいんでない
ピップ焚き付ければ面白い余興になる

>>632
責任追及は株主の仕事ですからね。
社員含め外野が口出しする事はできないですね。

>>611
ワロタ

7000人がゴキブリで、
一山築いた財産をどうやって食い尽くすかの戦いかよ。

>>635
団塊ジュニアに言え
ちなみに2ちゃんのメイン層は団塊ジュニアだよ

テレビにナノイーつけるしか能がないんじゃな

安直なリストラで上層部だけ旨い汁吸おうとしても無理ぽ
こりゃ落ちるところまで落ちるな

本社、極端に数減らして、シンガポール移転ですか？

社員を98パー削減とか正気の沙汰じゃねぇｗ
これは」英断なの？それともクソ？

マジわかんねぇｗｗｗ

上から切れ
下は従ってるだけ
下を切っても何も変わらない

我々の役員報酬を守るため
諸君らにはクビになってもらいます

コミュ力あれば経営力アップすんだろ？ww

要するに、雑魚はパートや害虫で埋めるんでしょ。

これは暴挙だな
下に転落する様を見るのは好きだがな

ただの組織変更じゃん

※まだまだ減ります

これが欧米なら経営陣総退陣求めて無期限ストだろうけどな

こういう強引な事をやると後々ダメージが効いてくるのが世の常

>>528
2011年就任なら女性のせいにはできんだろ

>>348
お前の給料、
そのパナの法人税やパナの社員、下請けの税金から出てるんだぞ。

658 ：【28.3m】【東電 88.2 %】：2012/08/03(金) 12:42:49.84 ID:7hI604FG0

だって本社に人いらないんだもん

東電本店もだが

どうしたいって技術の海外流出テロをやりたいんだろ

サンヨーもバブル期に社外取締役の野中ともよさんに馬鹿高い給与払い続けて傾いたとか…

悪いのは経営陣なのにこいつらは責任とらないの？おかしくね？

畳めば？
社員以外困んないよ
今の日本企業ってアウソに海工下請け絞り、人件費株主に献上で政界増税圧力と今やシロアリだけ

その150人こそが要らない子だったりしない？

親戚のルックス中の上　家柄学歴　並のヤリテ女が
阪大工学部卒　多分３０才ちょい　パナソニック？ナショナル？社員　
と結婚してた

犯大卒も首になる？　ここなら阪大工学部以上の学歴がそこらへんにいそうだし

パナソニックに限らず
今の家電メーカー社員の首が飛ぶのは関心ないが
関連会社や下請けがどうなってしまうのか・・・

ほんと消費税増税なんてしてる場合じゃねぇと思うがなぁ

7000人作業できる立派な本社ビルを
無能な役員150人が占拠するのか。
雑居ビルでも購入して本社ビル売った方がいいんじゃね。

7000人も必要はない。
150人で充分だろう。

>>1
絞り込むと屑しか残らない。これは基本原則だな。
有能なヤツは周りから浮いたり恨みや嫉妬を買ったりするからはじき出される。自己保身にのみ優れた無能なヤツしか残らないんだよｗ

スレタイ速報

はいはい口だけ番長、実際のリストラは150人でしたっておち

本社だとどうか分からんが、各事業部レベルだと
松下は学歴うんぬんの壁は意外と低いよ。
阪大卒でもとろいヤツはリストラに追い込まれるし、
３流私大卒でもはしこいヤツは管理する側になれる。

実務能力イマイチでどうしても学歴しかすがるものがないって場合は、
阪大でも学卒じゃなく、修士卒の肩書きが欲しいとこだな。

なんでお前らの論調はやや叩き気味なのか理解できんわ
CSRを受け持つだけの大きな企業でもないのに、お前らの怒りはどこから来てんだ

この150人が戦犯なんだろ

公務員もこれくらいやれよ
いらねえんだよゴミ

パナソニックホールディングスを作るってことじゃないの

まじで無能しか残らないぞ

老害役員の保身のために会社と社員を犠牲にしただけだな
日本の縮図そのもの

パナ社員は阪神間に住むことが多いから、このあたりの治安が悪くなりそうだなｗ

コミュニケーション能力重視の社会が女優遇になり、
無能文系が増えて大学も形だけになった
まじめだけど空気が読めないやつこそ本来必要だったんだよ

7000人いた会社が150人になって
果たしてパナソニックは生き残ったと言えるのだろうか

こういうリストラされた負け犬ゴミクズどもがネトウヨ化して日本企業を逆恨み攻撃するんだぜｗｗｗｗｗｗｗ

あー恥ずかしいねー泥舟ジャップはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だって厚生年金の受給年齢引き上げに際して、定年退職者の再雇用「義務化」とか政府がやってるもん
今のうちに社員減らしとかないとえらいことになるってのが企業の考え

シャープに便乗したの？

おまえら面白すぎるｗ

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:09:29.52 ID:nlnUqyMO0
中小企業かよ
そんなことより上層部一新したほうが良いだろ

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:09:43.04 ID:qjsZMrhu0
どんだけ無駄な人員を飼ってたんだよ

つか、役所もこれくらい絞れるだろ

41 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:17:27.25 ID:Vyz2ArDq0
150人でこなせる仕事を7000人でやってたのか

104 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/08/01(水) 20:32:38.18 ID:FKEn9r250
人を減らせば減らしたなりの企業にしかなりませんよ
ご冥福をお祈りします

異動だろ
クビじゃない

6850人でパチソニックつくろうぜ

パナソニックだけじゃなくて日本の企業がそういう体系に移りつつある

お前ら喜びすぎw転籍だよ殆どは
耐え切れないのが早期退職に乗っちゃうけど
他の大手だって、分社化進めてるだろ？
こんだけ話題になってプゲラされちゃうなんて
パナも相当恨まれてるんだろうな

それよりパナの下請けさん達は本当に切られちゃう(´・ω・｀)
景気が悪いのは本当だから

98％削除とかクソワロタ

所属変わるだけだろ
コーポレート本部っていう新しい150人分のポストができただけ

組織の再編成して社内分社化を進めるだけだろ。
大きい会社はそういうシステムでやってるとこ多いぞ。

リストラが思うように進まない可能性もあって、
本社人員の「全社サポート部門」への移行は、
やがて解雇が見込まれる人員の「移動先」であり、
また同社がリストラにあまり時間をかけていられない状況に
追い込まれつつあることを示しているようでもある。

http://www.j-cast.com/2012/07/09138732.html

大企業が官僚化した結果、本社は膠着し腐敗し
量販店に接待するだけの無能の集まりとなり
そして一日中、机に座ってエクセル眺めてるだけの使えない社員が増えた

技術開発と経営戦略を上部に置き
営業部門を少数精鋭の兵隊化
生産をバングラデシュに移せば、サムスンに勝てる

分社化してパナ本体をHD会社にするだけじゃね
ほんとに6850人のクビ切ると思ってる奴はアホかｗ

電機大手リストラ加速　「一刻の猶予も許されない状況」　シャープパナソニー NEC ルネサス
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1344000567/1-100

新規部門のプロフェッショナルサービス部門は、実質リストラ部屋で、
自主的に退職を促してリストラ費用を浮かす戦略らしい・・・。

>>671
本社採用はエリートクラスじゃないと無理だ
大卒現地採用は職長か課長職までだな

サンヨーを売り飛ばしたのが効いてるな
端から見てても目先の事しか考えてなさそうな様子だった

会社組織を弄っていたら経営陣が仕事をしているように見える不思議

パナに泣きつく前に、サンヨーは何年も前からハイアールと
業務提携してたじゃんw
少しはググれよ

毎年結果を数値で求められて評価＝給料＝昇格が決まる
みんな目先の事しか考えていない
言い換えれば、将来の事よりも目先の事しか考えなくていい

>>698
商品価値を査定できる能力が無いのはよく分かった
アクア、かなり好調じゃないか…

社員だけど36歳年収950

>>703
ナノイーTVって誰が考えたの

ナノイーはスイーツに売れている事実

>>56
待ったこその通り！

>>700
白物はオワコンだと言ってハイアールに殆ど売り払った後の決算で、
これからは白物！黒物は売れない・・・って言ってたのは呆れたわw

オマエラ切られた奴らになんでこんな甘いの？
どう見ても穀潰しみたいな奴らが6000人いたってことだろ。

ロクデナシの経営陣が生き残っても未来はない

じゃあ経営陣だけ切って残りの奴らだけでどうすんだよ
経営者にぶら下がってるだけの穀潰しが

無能な経営陣の代わりなんて幾らでもいるんですよ

>>1
あまい。
本社から出先に移しただけだろ。
こんなもんリストラになってねえ。
会社が危ないなら生首切れや。
さらに年収一律３００万円にしろ。

パナの子会社で年収450万だわ

トコロテンで上から人材が振って来てます

>>713
高え。
半分でたくさんだ。
どうせ大した仕事してないんだから。

生き残れるやつ2%だけwwwwwwwww
150/7000wwwww