【日本郵便】ゆうメイト（内務）Part100【○○局】

支払いは24日じゃないの？
今年度から22日？

>>952
昨年10月に内務ゆうメイトになったけど支払いは22日だよ
22日が月曜祝日だったりすると19日になる

俺の所24日だけど局によって違うのか？

>>954
日本全国統一で２４日です

仮眠室は全局にある？毛布とかは？出来ればシャワーとか風呂もあればいいけど。

トイレはウォシュレットついてる？便器にうんこへばりついてない？

自動販売機は割安な値段になってる？120円とか嫌よ。

出来れば売店もあれば、近くにコンビニでも。

>>956
上、泊まり勤務のあるところならあるな
客向けトイレのあるところには車いす対応などである
缶入りなら１００円とかはあるな
売店とコンビニが局内にあるかは場所次第

近くの統括局で募集してるが、今辞めたらまたランクなしからスタートなのかな。

>>956
君の要望をすべて満たす局もあるが
風呂とシャワー室については新東京とか一部除いて
使えないようになってたと思う
>>958
どんな優秀なメイトでもコネでもランクの継承はされない
コネなら更新月ごとに上がるだろうけど

最高何日欠勤したらクビになるかな？
無断ではない欠勤で

無断じゃない=承欠
常識の範囲で何日でも平気
一月超えると無理だろうね

病気とか怪我とかちゃんと理由があれば平気

無断の欠勤や遅刻は一回でも減給10円。
さらにAランクの場合は、遅刻や欠勤をすると他のメイトに指示指導が出来ないという事でランク落とし

http://youtu.be/u0OP1aea2N0

インフルエンザかかると、強制出勤停止で休業保証で六割の給料が支給される、特別休暇の項目にキチンと書いてある、要診断書

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00243379.html

最近騒いでたのはこれか

>>963

俺、遅刻したこと過去にあるが減給なかった。
っていうか一円でも下げたら即辞める。

病気だから2ヶ月休ませろ→診断書持参
忙しいので非番出勤をお願いします→全部拒否
持病で具合悪いから今日はお休みさせて下さい→今年20日以上
感染症にかかりました→それでは治るまで出勤停止です→もう10日以上来てない

ここまで問題あるのに、なんの処分もしないんだけどこれはどういう事よ。逆に抗議した俺が具合の悪い人にそんな事いうの？って嫌な感じで注意されるんだけど。

>>967
現場に行ってもそうだろ、そりゃ
問題だと思ったら支社に投書しろよ

一ヶ月20日出勤としても40日も欠勤を承認した事になる、明らかな越権行為でコンプライアンス違反。正社員は1年くらいは休めるようですが。
健康状態や勤務態度が悪い人は契約更新しないと契約書にも書いてあるので、契約書と逸脱した事をしていれば報告すれば調査が入りますよ。

基本的にゆうメイトはあの契約書を見て契約をしているので、現場管理者の独断でルールを作って従えなどという場合は即通報

4時間雇用の人が2時間超勤していってくれってのもコンプライアンス違反、実質的な6時間勤務を雇用保険外しでさせられるので、何回もお願いされた場合管理者通報

普通は具合悪ければ自分から辞めちゃうけどね、給料出ないんだから。

一々会社に電話するのも面倒だし。

居座る奴は始めてでどう対処していいか分からないと見た。

他人の事なんだから別に放っておいたらいいんじゃないの？別に自分に何の不利益もないでしょ？「あいつはよく休むから何とかしろ」なんて、余計なお節介だよ。

バイトの処遇は管理者が決めることであって、他のバイトがあれこれ口を差し挟むことじゃないでしょ？時給制は実働分しか給料が出ないんだから、局にとっても大して実害はないし。

まあ、あんたはおそらくその人が嫌いだからそういうことを言ってるのだと思うが。うちの局にも突然よく休む奴がいるけど、「あいつまた休んどるな」で誰も気にしませんよ。

その理屈なら来なくていい奴全員解雇できるな、まだまだ削れるメイトがわんさかいるわけだ。972みたいな阿呆もクビでいいな、どうせ大人数の区分場でチンタラ区分してんだろ、一人居なくても全く気にならないわけだ(￣ー￣)

普通は負担を感じるのが普通、感じないなら人員過剰。

よく休む奴といっぱい出たがる奴のバランスがいい所は問題化してないかもな
本人の意志でないのも見てきたけど、本人の意志で10日くらい連続で出てる人
とかいたな、前に

きちんと人員配置しない→責任放棄→職務怠慢、職務放棄だと通報してゴネる→和解金もらう、その金で有給ハワイ旅行行く→
めでたし

>>975
うちはそんな感じ
残りたい人だけ2時間残ってもらって、帰りたい人は定時で帰ってる
祝日も出たい人だけ出て（1〜2人）あとはみんな休み

四時間の二時間超勤はさせすぎると、雇用保険や社会保険に加入させないと、法律違反になるので本来できない。

バイトにあれこれやらすのがそもそも間違い。人が足りなきゃ社員がその分責任もって休み出るなり超勤すればいい。

バイトは社員のお手伝いが仕事で社員の仕事をする事ではない。

経費の問題じゃなくモラルの問題な。

勤務時間って固定なんですか？
１週間のうち、この日は午前、この日は午後とかできますか

>>979
でも、いろいろ出来ないとスキルはずっとCランクのまま
月給制になる試験もうけられないという・・・。

>>980
シフト勤務の場合は、日勤だったり夜勤だったりするけど
内務は普通は勤務時間と曜日は固定

採用通知が来て、研修にスーツ等を着てくるように書いてあるんですけど、
みなさんスーツ着てくるんですかね。

TとGパンみたいな格好でなければ・・・って話だけど、研修センター
行ったことないから分からんな

自分が内務の研修受けたときは作業訓練あったから普段着で行ったわ
でもそう書いてあるならスーツなんじゃない？

普段着の上にスーツを着ていざとなったら脱げばよい

クズは内務は夜勤の帰り道に、黒の帽子をすっぽりかぶって、
バットで殴りかかり殺せばいい。

昭和の「殺人は、どういう理由があってもダメ思想」に異議あり。

>>981
たかが数十円の為に、アレコレやらされたいの？アホなの？死ぬの？

スーツなんか最初のトレーニングセンターの研修のみ

>>979
じゃあお前は社員のお手伝い()で終わらせとけよ？
スキル上がらなくても文句垂れんなよ？？

ここは労働の割に時給がクソだから面子の組み合わせ位気を利かせろよクソ課長
あーもう発着なんてやってらんね

バイトが１人休んだだけで仕事が回らなくなるというのは、やはり異常だと思うよ。人員配置に無理がありすぎ。普通はもう少し余裕をみて採用しておくもんだ。

少なくとも郵便については独占業務なんだから、国民にユニバーサルサービスを提供するという観点からも、バイトの人件費すらケチって、最小限しか採用しないというのはいかがなものかと。

最小限しか採用しないのに、長期欠勤者になんの指導もしないのだが、おかげでやらなくていい作業をやらされて体調崩した。

二人でやる作業を一人でやるから無理が出た、出来ませんって言ったのに

>>990
好き勝手に作業をして、それの尻拭いの方が大変だけどね。
短期で理系の院生（女性）がバイトに来たときは困ったもんだ。
馬鹿にしてるから言うこと聞かないし、適当にやるしで負担は3倍になった。

次スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1365240589/

【ネット】 新入社員、入社初日に「会社辞めました」…いったい何があったのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365248696/l50

部長が連絡ある欠勤なら月の半分くらい出勤すれば注意しないし、解雇もしないって。

あり得ないと感じたけどこれって普通なの？郵政は公務員体質がまだ残っていてそれが普通だとかほざいてた。

その割には経営状況よくないから、人は増やせないとか言うんだけど、欠勤してくれたほうが好都合なんか

うちも人足りないとか残業で人件費がどうとかうるせーくせにチョコチョコ休む仕事遅いヨボヨボの婆さん雇ってるくらいだからなぁ
そんで手が空いたら手伝ってやれとか慈善事業かここはって感じですわぁ

日通で働いてたことがあるけど、あそこもそんな感じだったなぁ
喋ってるだけで殆ど仕事しない爺さんを雇ってた

定時10分前に
自分だけだと目立つからって周囲の人間巻き込みながら無理矢理片付け終わらせて
トイレ行って仲良い連中と雑談しながら時間潰して
1分前にはタイムレコーダー前に並んで定時の鐘＋レコーダーが定時になったの確認して打刻してさっさと帰るクソ老害を片っ端から更新止めれば人件費浮きまくりなのに

現場見つけても副部長・部長は苦笑いだけで止めないヘタレ
@関東支社管内の地域区分局

前超も付けずに勝手に30分以上前から働き始めて、
10分15分の残業はサービス、定時きっかり仕事に入る同僚を
無視したりあしざまに罵るメイトがいる支店よりずっとマシ

そらそうよ

では

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。