予算高杉】ユニクロでアルバイトpart.24【繁忙期

また誕生際やるとの噂

2

レギンスパンツこけろ

雨トークでユニクロ芸人放送だとさw

保守

レギンスパンツなにげに良かった
メンズだけど

うち小型だからメンズ入ってこない
レギンスパンツ股上浅いしおばさま方にはウケないだろうなぁ

勘違い準社と勘違い代行者の対処法求む。
今日準社には口答え？つか正論だと思うが、もう黙っとくのも胸くそ悪いから言い返してやった。

去年は9月に入って吹いて糞忙しかったけど今年はどうだろう？
まだまだ暑いし9月コケるかもね

もうダメぽ…

2005年11月11日5時2分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜年内〜編】
内定者ミーティング、内定式等の2〜3回位内定者の集まりがありそこで内定者同士仲良くなったりならなかったりする。
又、内定者専用サイトなるものが用意されそこの掲示板で内定者同士で話したりもできる。
が、当然会社が用意したものなので当たりさわりない内容が中心となる。
仲良くなって個人的にグループで遊んだり飲みに行ったりする人もいたりいなかったりする。
年内に希望勤務地を「沖縄・九州」、「四国・中国」、「近畿」、「東海・北陸」、「関東」、「東北」、「北海道」の内から第3希望までを選ぶことになる。
当然のように首都圏に希望が集まる。
関東の人だったら関東⇒関西⇒東海・北陸、関西の人だったら関西⇒関東⇒東海・北陸ってなのが主流。
そこに出身地域を絡ませたり絡ませなかったりってな感じ。
関東という希望が通っても当たり前のように茨城の常陸あたりに配属になったりする。
迂闊に第３希望あたりに東北とか書くとほぼ決まりである。
内定者アルバイトは会社は全く強制してこない。
まぁする人はするみたいだけどってな感じ。
ただ、そもそも内定前からアルバイトをしていた人も結構な割合でいるし、内定式の時点で内定者アルバイトをしてる人の率は40％を超える。
で、最終的に2月末までには例年過半数を超える。

2005年11月11日5時53分 ♂ダメ人間だもの♀さん
【入社まで〜年明け〜編】
1月末に配属式がある。
人によっては卒業試験とかぶっていたりして大変。
ユニクロは現在国内約700店舗あるがそのどこの店舗に配属かが伝えられる。
この会社は、店舗（703）＜エリア（114、平均6．1店舗）＜ブロック（14、平均8．1エリア・50店舗）という感じになっている。
各ブロックの店舗数が大体同じ数になるようになっているので例えば「沖縄・九州」で1つのブロック、「北海道」で1つのブロック、「大阪府」で1ブロック、「東京都西部」で1ブロック、「東京都東部」で1ブロックってな感じである。
転勤はブロック内が基本なのでどこの店舗かというのと同じくらいどこのブロックかということは重要である。
よっぽどの使える人材であったり、何か特殊な事情があったりしない限り相当の間そのブロックの地域で生きていくことになる。
ただ、ブロック編成というのは店舗数の増加に伴って2〜3年に1回くらい変わる。
14ブロック制になったのはつい最近であり、この前までは全11ブロック制であった。
まぁブロック編成が変わっても良くも悪くも隣のブロックに移動ってのがせいぜいである。
内定者は各ブロックに均等に振り分けられる。
で、大体2人一組で会社が選んだ教育店長（要するに新人の教育を任せても良い優秀な店長）の元に配属になる。
どこのブロックに配属か、誰と配属になるかは個人の希望＋人事の見えざる手によって決まる。
ブロックの中のどの店舗になるかはそのブロックのLD（リーダー、ブロックを統括してる人）の見えざる手によって決まる。
特に男男とか女女の組み合わせが基本みたいなのは無い。男男だったり女女だったり男女だったりする。

2005年11月12日6時7分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜直前〜編】
ユニクロは3月1日入社の会社である。
世間より1ヶ月早い。
理由として一番大きいのはこの会社のシステムとして異動の機会が毎年3月頭と9月頭だから。
普通の会社だったら半年に1回の異動システムだったとしても4月頭と10月頭でありそうなものだがユニクロは1ヶ月ずれている。
これは月別の売上が2月と8月が毎年下がる為。
3月と9月は2月と8月よりも売上が高い。
4月と10月は3月と9月よりも更に高い。
ちなみに繁忙期は５〜６月や１１〜１２月である。
又、季節とは関係なく大型連休期間や年末は繁忙期である。
てな訳で1番暇な2月下旬と8月下旬が異動の機会というわけである。
まぁ内定者に3月を丸まる遊ばせておくよりも入社さてしまった方が合理的だという考えもあるだろう。
3月入社については卒業旅行とかに行けないじゃんかという人もいたり、早く入社したいと思う人がいたりして賛否両論分かれるところだろう。
ちなみに流通業界ではセブン＆アイホールディングスのセブンイレブンやイトーヨーカ堂なども3月入社の会社として有名である。

入社は3月1日だが2月下旬には引越をすることになる。
配属店舗からすぐの所に住居が用意される。
車通勤が妥当な店舗（都心以外の店舗とか）に配属になった場合は駐車場も用意される。
入社直後の住居は会社が指定するので内定者は指定された所に必ず住むことになる。
時間的にはかかる人でも30分程度の所である。
全国各地に店舗があるので本当にその地域、その店舗によりけりなのだが例えば都心店だったら店舗に駐車場が無いところも多く、自動的に車通勤は無理なので徒歩や電車やバスで通勤することになる。
事情が許せば自転車やバイクでの通勤ができたりできなかったりする。
都心以外の店舗だったらまず車通勤になる。ほぼ全ての店舗に駐車場があるからである。
車を持っていない人には徒歩や自転車でも来れる所を用意してくれる。
だが、そもそもそういう地域は、主要駅でも駅からから２キロも離れると一面田畑が広がっていたり、
スーパーやコンビ二に行くのすら車が無くては辛い所なので、殆どの人はローンを組むなり、知り合いから譲ってもらうなどしてボロの中古車だろうがなんだろうが２〜３か月以内に手に入れる。
というかそうしないと生活していけませんので。社用車の貸し与えなどのシステムはない。
ユニクロは、しまむらやイオンのように、都心を避けて地方に重点的に出店する出店方針のチェーンストアではないので、９割以上の人が車通勤というほどではない。
国内約700店舗のうち、東京・神奈川・大阪・愛知の４都府県だけで約200店舗であるので（東京といっても多摩や八王子だったりすると車移動が普通だが）、
きっちりとしたデータではなく、私の完全なる主観に基づく推測ですが、
車通勤の店舗75％、それ以外の交通手段の店舗25％といった感じかなーと思います。
まあ、ファーストリテイリングのホームページにいけば、国内の全店舗が地図付きで住所を確認できるようになっていたり、
都道府県別の店舗数を検索できるようになっていたりしますので、更に詳しく知りたい人は自分で調べて下さい。

住居は借り上げ社宅であり、一般のアパートやマンションを部屋単位で会社が借りている。
同じアパートやマンションは一般の人も普通に住んでいるのである。
それこそ色々な業者の物件であり、これもその地域、その店舗によるとしかいえないのだが、
私の知っている限りレオパレスである比率がほんの若干だけ高いように感じる。
間取り的には殆ど全てが１kであり、ユニットバスか風呂トイレ別であるかはまちまちであるが、都心に近ければ近いほどユニットバスの比率が高くなっているように感じる。
意外と綺麗な所が多く、住居が汚い等の不満を漏らす人は女性でも殆どいない。
同じ店舗の社員や同店舗配属の内定者とは同じアパートやマンションになったりならなかったりするが基本的には違う所になることの方が多い。
ましてや相部屋なんてことは絶対にないのでその点は安心してほしい。
入社直後の物件は会社が強制的に指定してくるが、２つ目以降の物件はある程度選ぶ余地がある。
具体的にどうなっているかというと、例えば石川県の店舗で勤務していたところ、８月頭に、９月頭から富山県での店舗に異動という人事異動の内示が出たとします。
それから１週間以内に、富山で勤務する店舗付近の物件情報が３〜５件程度メールやファックスで送られてきます。
その中から自分で選択できるというシステムなのですが、はっきりいってどんな物件かは紙の上の情報だけじゃなんとなくしか分かりません。
まあ、当たり前といえば当たり前ですが、実際に現地に行って見ないと分からないというのが現実だと思います。
実際に現地の物件を見たい場合には、自分の公休日に不動産業者に連絡した上で、自分で勝手に見にいくことになる訳ですが、この時の交通費は全額自費になります。
高速を使ったりすると、普通に１万円を超えたりします。
もっとも、実際に現地に物件を見にいったりしない人の方が多いです。
まあ、どの物件もそんなに条件に大差がある訳ではない場合が殆どですし、
そもそも異動の機会が半年に１回ある会社であり、実際に１年に１回平均程度の頻度で異動があり、異動の場合は結構な確率で転居を伴うので、
どうせ、その新しい住居にも１〜２年平均程度しか住まないからです。

結婚して奥さんや子供がいる場合（独身率が他社に比べて相当高いですが・・・。）には２ＤＫ辺りの物件が候補として用意される場合が多いです。
社員自身やその親族が居住用不動産を所有していたり、借りたりしている場合は、奥さんや子供はそこに残して、社員自身は単身赴任というかたちもとれますが、
そうでない場合は社員が転居を伴う転勤になったら、奥さんや子供も当然一緒に転居する訳ですから、
奥さんはパートを辞めて新しいパートを探したり、子供は転校することになります。
奥さんが正社員で働いていたりしている場合は、現実的には住居は別になる場合が殆どだと思います。
まぁその場合は奥さん分の収入もあるとは思いますが・・・。
家賃に関しては会社側７割・本人３割と結構手厚い待遇となっている。
世の中色々な会社があるので、一概にはいえないが、一部上場企業でも、住宅手当自体が無い会社も結構普通にありますし、会社と折半ならマシな方だと思います。
ただ、入社時には伝えられていない場合が殆どですが、店長になると会社６割・本人４割、スーパーバイザー以上となると折半となるので注意が必要である。
因みに光熱費は全て自己負担です。

2005年11月14日2時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社直後〜入社研修〜編】
3月1日から5日間位入社式を含む研修がある。
場所は山口の宇部の本社である。
全国に散らばった新入社員が一同に集められる。
数年前までは東京の本部でやっていたこともあるが最近は山口である。
余談だが今東京本部は蒲田にあるが少ししたら九段下に移る予定である。
数年前までは渋谷であった。
なんでころころ変わるかは知らない。
で、話を元に戻して研修である。
入社式自体は淡々と進む。
良くも悪くもユニクロは格式ばったりしない会社なので他の会社に比べたらオープンな感じの入社式である。
柳井会長や玉塚社長、他の取締役の方達も殆ど来る。
その後、各ブロックのLDや営業部長（LDの上司、東西に各1人ずつ計2人）なんかも来る。
各ブロックの新入社員ごとに班に分けられてLDを囲んで1時間位話したりする。

で、その後は研修に入る訳であるが、この研修では専門的なことは殆ど教わらない。
この最初の研修の目的はいわゆるユニクロスピリッツを叩き込むこと、礼儀・挨拶の徹底、社会人（というよりユニクロ人）としての世間の一般的な企業よりもかなり厳しめの常識を叩き込むことである。
やること自体は会社の経営理念、基本方針、3つの約束、プロフェッショナルの条件等のこの会社の理念的なことの理解と、サービス業お決まりの張り裂けんばかりのデカイ声での挨拶と笑顔やお辞儀の練習であり、
それらを通して新入社員を異常なくらい厳しく指導してビビらしておくことである。
例えば、5分前行動に1秒でも遅れると全員の前で吊るし上げられる。
部屋に入る時や出るときに失礼しますや失礼しましたを言わないと問い詰められる。
消しゴムのカスを床にはらうと脅される。
何か意見のある人はいませんか的な場面（無理難題ではなく答えようと思えばなんとか答えられなくもないような質問）で10人に1人位しか手を挙げないと
（要するに周りもまだあんまり良く知らない人の方が多いし、何となく挙げづらいような状況、中学高校の入学直後の教室みたいな雰囲気）、何故手を挙げないんだ？、みたいなことを徹底的に指導される。
最終日にはお嬢様タイプの女の子とかでも自分からどんどん手を挙げるような感じになるが、周りもそれが当たり前のように思うようになっていてどうも思わなくなる。
このような精神的な指導が続く。
１0キロ走るとかそういう体力的なことは一切やらない。
精神面での指導の徹底が全てである。
まぁどのみち店舗勤務が始まってしまえばエンドレスで毎日が体力勝負ではあるのだが・・・。
精神的に弱くないたりする人もごく少数だがいたりするが、新入社員研修とはこういうものだと分かっていないのだろう。
こうしてユニクロスピリッツを叩き込まれて研修は終了するのである。

2005年11月14日4時29分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【社員構成編】
ファーストリテイリングは今秋持ち株会社制に移行した。
ファーストリテイリングホールディングスという持ち株会社にユニクロ、コントワー・デ・コトニエ、フットパーク、アスペジ、ナショナルスタンダードがぶら下がった体系になっている。
他にも関連会社としてセオリーがある。また、店舗数は多くはないが海外にもユニクロが出店されている。まぁ実際は売上も利益も国内のユニクロが殆どなんですけど。
こういった”企業としてのファーストリテイリング”についての情報は、ファーストリテイリングのホームページや経済誌等に細かいデータまで載っていると思うので、
詳しく知りたい人は、自分で勝手に調べてもらえればいくらでも調べられるかと思います。
ユニクロの社員は現在約1700人であるがその９４％以上は営業部、要するに店舗関連の部署に在籍する。
厳密に会社の定義に従えば、スーパーバイザー以上は本部社員という分類の様だが、実質は営業部といった方が適切な為、ここでは営業部にカウントした。
ご存知の通りユニクロは製造小売業（企画、製造、販売を全てする会社のこと、SPA）であるが殆どの社員は販売の仕事をしていることになる。
新卒で入れるのはほぼ店長候補者のみなので全員営業部である。

残りの６％のプレス、マーチャンダイジング、デザイナー、品質管理、業務システム、経理、財務、人事等のいわゆる本部社員は、殆どが他の一流企業から中途で採用された人達である。
又、生産に関してはご存知の通り、中国を中心とするアジア地域の工場で、現地従業員を雇って行われている。
現在のところ店舗から叩き上げで本部に行った人は殆どいない。
ただ、ユニクロブームが来て会社が急拡大したのが1999年であり、それからまだ6年しか経っていないことを考えると、仕方ないと考えられないこともないかもしれない。
当時の状況を考えると、急に会社が拡大して、それに見合うだけの人材はあまりいなかったとも考えられるので、仕方なく外から取ってきた、と考えられなくもない。
もちろん、会社の考えとして以前からいた多くは店舗運営のノウハウしか知らない人間を無理やり本部の専門的な部署に使うより、他からその道のエキスパートを取ってきた方がいいや、と考えた可能性もある。
実際のところはどちらの理由も半々なのではないかと私は考える。
今後、店舗からの叩き上げの社員を本部に積極的に採用していくのかそれとも店舗の人間は店舗、本部は別採用としていくのかは分からない。
というか会社としてもまだその辺の方針は決まってないのかもしれない。

営業部の人間は
J1：500人（店長代理資格を持っていない店長候補者）
J2：300人（店長代理資格を持っている店長候補者）
S2：500人（重要でない店舗の店長）
S3：200人（重要な店舗の店長）
S4：90人（重要でない地域のSV、又はS店長）
S5：50人（重要な地域のSV、又はSS店長）
M1：14人（LD）
営業部長：2人
といった感じになっています。
※SV＝スーパーバイザー。エリアを統括する人
※LD＝リーダー。ブロックを統括する人
※S店長＝スター店長。超重要な店舗の店長
※SS店長＝スーパースター店長。最重要の店舗の店長
※S4やS5では店長をやり続けたい人はSVでなくS店長やSS店長になることもできるというシステムではあるのだが、希望者に対してそういう店舗が非常に少なく多くの人はSVにならざる終えない。
どうしても嫌ならS3にとどまることになるがそれは出世が遅れる＆年収が上がらないを意味する。
※それぞれの人数は多分この位だろうという私の勝手な推測です。ただ大ハズレはしていないと思います。
※多分昔はS1というものがありそれを店長代理資格というものを作ったことを契機にJ1とJ2という風に分けたものと思われる。J、S、Mがそれぞれ何を示すかは知らない。
※S2以上なら全員社内公募制に応募でき先述した本部の部署に立候補できるというシステムがあるにはあります。
ただ、上の階級の人の方が優先されやすいのでS2辺りで希望の部署に立候補したとしてもまず無理です。
S4辺りになっても相当の狭き門です。今後システムが大幅に変わることも考えられますが、現状では殆どの社員はこの階級の階段を一歩一歩上がっていくことにならざる終えません。
※新卒新入社員は全員J1からスタートします。

2005年11月14日5時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格編】
新入社員にまず立ちはだかるのは店長代理者資格という難関である。
会社としてはこれを1年間で取ることを目標としてくるが実際に1年間で取れるのは現在では１０〜１５％位であろう。
現在ではと書いたのには訳がある。
数年前のユニクロブーム後の超出店攻勢期には店舗の出店に店長候補者の育成が間に合わず（ブームの前までは今みたいに数百人規模での新卒採用なんてしてなかったし）、
こいつで大丈夫かなぁというような人にでも店長代理資格をポンポン与え、今の基準ならJ2位の人でも店長になっていた。
しかし、出店攻勢はまぁ続いているんですが新卒を大量採用し始めてからは店長候補者が大量にいるわけなんで店長代理者資格を与える基準がグンと厳しくなってきた。
要するに需要と供給の関係です。
ちなみにちょっと前までは会社は半年で店長代理資格を取る事を目標としていました。
この店長代理者資格、どうすれば取れるのかというと
�@店長候補者業務チェックシート70点以上
�A店長代理資格筆記試験80点以上
�B面接
をクリアすること。�@を満たさないと�Aを、�Aを満たさないと�Bを受けられません。
年2回、7月と1月にあります。

�@は店長候補者業務チェックシートという100点満点のものであり、
例えば、全アルバイトスタッフに身だしなみに対する指導を徹底しており不備のある者が1人もいない、が出来ていると４点
（一番厄介な髪についていえば、男は黒髪・耳に掛からない長さ、女は７番の色まで・パーマは禁止）、
チラシや売価変更による値札の変更の指導を徹底しており売場にミスが1つも無い、が出来ていると５点、
レジでの現金の受け渡しミスが無いように指導を徹底しており、1ヶ月以上差異を出させていない、が出来ていると６点、
労務管理を徹底しており、アルバイトスタッフと良好な労使関係を保ち、アルバイトスタッフの退職率を店舗基準退職率未満にしている、を満たしていると８点
月の人件費が店舗基準コストを下回るように人件費計画管理を徹底しており、直近３カ月中２か月以上を満たしていると１２点、など実務に関する項目が細かく点数化されている物です。
基本的に自分がするというよりもアルバイトスタッフに指導してそのアルバイトスタッフができているかどうかというものが中心です。
自分が出来ているだけではダメです。まず自分で自己採点し、それを店長が採点します。更にそれをSVが最終判断します。 最終的に何点になるかは結構曖昧だったりします。
厳しい店長やSVだったら点数を相当落とされますし、稀に店長もSVも甘かったりすると自己評価よりも点数が上がったりします。
色々な人を見てきましたが、正直、何であいつは１１点なのに、こいつは２８点もあるんだ、みたいなことは多いです。
最初の9月の異動で違う店長やSVの下に移ったりすると平気で点数が上下します。全社的に統一の基準であるのが望ましいと思うのですが、
なにしろ最終的には人の主観で判断せざる終えないものなのでどうしても誤差が出てきます。
これはどうしようもないと思うのですがもう少し誤差を小さくすることは出来るのではないかなぁと個人的には思います。
プライベートなど全く無く頑張っているのだから評価する方ももう少し厳密な基準で・・・と思います。

�Aの筆記試験は結構簡単です。
内容的にはユニクロの分厚い社内マニュアルから出題のマークシートです。
１か月前から１日２時間も勉強すればクリアは容易です。
ただ、これは�@をクリア出来る人なら容易という意味です。
ユニクロはよくマクドナルドと並んでマニュアル管理な小売外食チェーンの代表といわれているのを知っているかとは思いますが、全ての業務はマニュアルでガチガチに固められています。
つまり�Aを簡単にクリア出来るような人でないと、そもそも�@をクリア出来ないのです。
�@で３０点程度しかとれない人だったら、何カ月もかけてガッツリとマニュアルを丸暗記しないと普通に落ちます。
�Bは本部に呼ばれ面接を受けます。
自ブロック以外のリーダー13人対店長候補者1人の面接です。かなりビビります。
ユニクロで成長したいです！早く店長になって会社に貢献したいです！私の生きがいは仕事をすることです！ユニクロに骨を埋めます！と鬼気迫る勢いで軍隊のようにいうことが求められます。
結局、最難関は�@で、�Aは楽勝、�Bはあなた次第としかいえない、ということになります。

2005年11月14日6時11分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜最初の半年〜編】
店舗に配属になると今までアルバイトをしていなかった人は右も左も分かりません。
最初は一般のアルバイトがやるのと全く同じ基本的な仕事をアルバイトスタッフから教わる日々が続きます。
清掃、商品整理、レジ、フィッティング対応、品出し等・・・。
当たり前ですがアルバイトスタッフの方が100倍上手くて早いです。
しかし、すぐにこの人たちを追い抜くくらいのスピードでないと到底1年での店長代理資格取得は無理です。
すぐに追い抜けるかは本人の資質と適性とやる気次第なのですが多くの人は無理です。
まぁ当たり前といえば当たり前です。
何年もユニクロで働いているアルバイトの人も多いですし。
ここで元々アルバイトをしていた人とそうでない人の差が出ます。
自分がレジの普段あんまり使わない操作とかで戸惑っていたりの時期にアルバイトをしていたりした人はアルバイトスタッフに指示出しとかをもうやっていたりします。
まぁそういう人でも店長に管理業務も出来なくてはならないからとかいわれて自分と同じくらいか自分以上に出来るアルバイトにおっかなびっくりしながら指示を出しているに過ぎません。
1年で店長代理資格を取る人なんてのは多くは大学の時に何年もユニクロでアルバイトをしており入社してすぐにほぼ完璧に指示を出せるような人かとてつもないニュータイプな人なんだという現実に気付く今日この頃です。
もっとも、自分が出来るのと指示を的確に出して人を動かせるのは別問題です。
偏差値の高い人が必ずしも良い塾講師になれるのかというのと同じ問題です。
最終的にはその人のリーダーシップ、人間力、人間性、人間的魅力が無いとアルバイトスタッフをまとめることは出来ません。

2005年11月14日13時25分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続・最初の半年〜編】
2〜3ヶ月位経って店に慣れてくると同時に他の同期の新入社員達はどうしているのかが気になってくる頃です。
出来ない人はまだ一般的なアルバイトと全く同じ基本的な仕事を自分が出来ずに四苦八苦している頃です。
普通位の人はその基本的な仕事はまぁなんとか出来るようになっていてミシン補正の練習なんかをしている頃です。
進んでいる人はアルバイトへの指示だしやスタッフ全員を前に朝礼・終礼をしたり、
DWS（デイリーワークスケジュール、各日の作業の割り振り表）・
WWS（ウィークリーワークスケジュール、週単位でのアルバイトのシフト）・
MWS（マンスリーワークスケジュール、月単位での人件費予算を考えた中期的な人員計画）
なんかを専用のソフトでパソコン制作していたりします。
当然○月○日の朝の時間帯はミシン補正が出来るアルバイトが誰もいないDWSなんて許されません。
それはWWSを作る上での計画ミスです。
そもそもミシン補正の出来るアルバイトスタッフがたった９人しかいないなんてことになったらそれは中長期的な人員計画ミスであったりアルバイトの育成計画ミスです。
許されることではありません。
一部の完全定着しているアルバイトスタッフ以外は、マクドナルドと同じように普通にポンポン辞めていくので、毎月コンスタントにアルバイトを採用しては育成していかなくてはなりません。
出来ない人はアルバイトから冷ややかな目で見られ始めたりする頃です。
出来る人はさすが社員さんみたいな目で見られ始める頃です。
入社までにアルバイトをしてなかった人でも一般のアルバイトが覚える平均のスピードよりも早いくらいで仕事を覚えていればそういう目では見られませんが、そうでないと社員のくせにねぇ・・・みたいな目でみられることは避けられません。
休憩時間等にスタッフの会話の輪の中で中心になって笑いをとったりできるかどうかも重要です。
結局、自分自身が作業を出来ても最終的にはスタッフを巻き込んで店舗の雰囲気をまとめられなくては店はまわせないからです。
自分自身がいくら作業が出来ても良いチーム作りが出来なくては店長にはなれないからです。
自分自身が作業が出来るだけだったらアルバイトで十分だからです。

バイト板には無縁の内容だな。

誕生祭いつごろ？

23区内、山手線沿線中〜大規模繁華街の小型店舗の14名採用予定って倍率どれくらいですかね

2005年11月14日14時5分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続・最初の半年〜編】
新入社員集合研修は3月頭の研修とは別に数回あります。
年によって違いはありますが大体3回くらいです。
夏・秋・冬に各１回づつあるパターンが多いです。
その度にに山口の本社に集められます。
それぞれ座学で店舗運営についてのことを教えられます。
MWS・WWS・DWS、在庫の発注・管理、人件費管理、アルバイト育成計画、アルバイトの採用面接のやり方等を教わりパソコン上でやるものについては具体的に専用ソフトの操作方法を教わります。
3月頭には鬼のような異常な厳しさだったユニクロ大学（内部教育機関、マクドナルドでいうハンバーガー大学のようなもの）の人たちも普通に厳しいだけになっています。
夜はホテルに帰って同期との再会です。
同じエリアの店舗に配属になった同期や個人的に連絡をとっている同期と以外とは久々の再会となります。
この頃になるとあんまり話したことがなかった同期でも妙な仲間意識が生まれており、大抵の人とはすぐに仲良くなれたりなれなかったりします。
もっとも、研修に行く度に１０人以上の同期が会社を辞めていたりします。
えっ！？○○って辞めちゃったのみたいな場面に遭遇したりしてこの会社って厳しいんだなということを再認識するとともになんともいえない気持ちになったりします。

2005年11月14日14時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続続・最初の半年〜編】
7月の店長代理資格試験に合格するという奴も同期全体で2〜3人位いたりしてあいつらなんなんだ、意味がわからねーとか思ったりします。
8月上旬になると人事異動が内示されます。半分位の新入社員は異動になります。同じ店舗に配属になった2人の内の出来る人の方が異動になるケースが多いです。出来ない方は教育店長の元にもう半年残されることになります。
一昔前はいきなり離れた所に飛ばされたりすることもありましたが今は昔ほど極端に飛ばされることは少なくなってきています。異動になる人も半分くらいの人は同じ県内の店舗です。
引越をしないで良いくらい近い場合さえあります。比較的使えると上が判断した人は新規店舗の立ち上げ社員としての異動になることもあったりします。
で、9月頭に異動した人は店長代理資格をもっていなくても店長代理業務をすることになります。要するに副店長のようなものです。
え！？まだ店長代理資格とってないよ！？と思うかも知れませんが、ユニクロは基本１店舗社員２人という体制をとっているので物理的にそうなります。
簡単に概算すればわかると思いますが、
（J１〜S３の人数＋S店長＋SS店長）÷（店舗数）≒１５２０÷７０３≒２．１
なので、殆どの店舗は社員２人体制、例外的に売上の高い重要な店舗では３人体制もあることはある、というのがお分かりいただけると思います。
こんなことはわざわざ書かなくても分かるかとは思いますが、超都心の売り上げの高い重要店舗は総作業量やアルバイトの人数が明らかに多く、かつ売り場面積もむしろ一般店舗よりも狭かったり、営業時間も長かったりする場合が殆どなので、
一般店舗の社員２人体制より、重要店舗の社員３人体制の方が、明らかに大変です。

で、話を元に戻すと、普通は一般店舗の店長代理として異動する訳ですが、給与に関してはＪ１のままです。
これを、給与だけJ1で責任はJ2を押し付けられていると考えるか、J1だけどJ2の仕事を任せてもらえるから成長するチャンスだ、と考えるかは各人次第といったところでしょうか・・・。
ただ、これだけはいえるということは、異動先のアルバイトの視線が待ち構えているということです。
もう既に新入社員として見てくれていません。
というか自分からわざわざ言うか店長が言うかしないとこの人まだ入社半年なんだということはアルバイトは分かりませんので社員さんとしてだけ見てきます。
これは結構なプレッシャーです。
異動が無かった人は人でなんともいえない劣等感を感じる日々です。

2005年11月14日15時33分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【勤務時間編】
営業時間は殆どの店舗は１１時〜２０時（土日祝のみ開店１０時）で、例外的にビルイン店舗（駅ビルやジャスコ等に入っている店）や超都心店はもっと長い営業時間になっていますが、
そんな例外的な店舗の話を書いてもしょうがないのでここでは一般的な店舗のことを書くことにします。
一般的な店舗では、一応、早番社員が７〜１６時、遅番社員が１３〜２２時とされていて、残業は極力しないこととされているのですが、 基本の勤務時間は７時〜２２時と考えて下さい。
労務管理と安全管理の為、２２時〜翌７時までは店舗にはセコムが強制的にかかります。
この時間内に店舗で何かが動いていたりすると、そのことがセコム⇒本部⇒そのエリアのSVと自動的に報告されてしまいます。
そして店長は大目玉です。半端なく怒られます。仕事が終わらなくても帰るしかありません。
もっとも、多くの社員はこのセコムを歓迎しているふしがあります。
無ければエンドレス残業になるからです。
まぁ、次の日のDWSが作り終わっていなかったり、その日にやらなければ間に合わない発注が終わっていなかったり等、決定的に即支障がでる場合はシャレになりませんが・・・。
ちなみに、知り合いの店長で夜の３時に自宅で寝ていたら、ＳＶから電話がきて「店舗でセコムが反応した、俺も今から行くからお前と代行社員も来い」と言われて
行ってみたらバックルームの倉庫で高積みした段ボールの山が倒れていただけ、という人を知っています。
アルバイトの人数・質にもよるのですが、比較的売上規模が小さかったりする重要でない店舗では、早番で１９時に帰れたり、遅番で１０時出勤で何とかなっている店舗もあります。
又、ごく稀にいる超人的に作業スピードが早いアスリートのような人もそのくらいで帰れたりしますが、常人は７〜２２時です。
なんというか、非常に表現が難しいのですが、別にSVが週に２回位来るけどそのたびに怒鳴られても良いや、評価が低くなって昇格出来なくても良いや、なんかもう賃金さえ貰えればどうでもいいや、
と考えれば平均的な店舗でも１９時帰りや１０時出勤でもなんとかなります。

公休はもちろん土日祝が公休になることはまずなく、店長は水木のことが多い。これは売り上げが週の中で一番落ちる曜日で比較的落ち着いた日であることが一番の理由。
代行者は火金が多い。これは店長が水木であることと土日祝が休みでないことを考えると自然な流れ。
・・・というのが建前上です。ただ、勤務ではなくても”自己啓発”という名のイベントが結構あります。例を挙げれば 、
※店舗ミーティング（月１程度。店長と店長代理社員が企画し、全アルバイトスタッフを召集してお説教をする会）
※ＣＳミーティング（月１程度。カスタマーサティスファクション＝顧客満足ミーティング。エリアの全店長代理社員と一部アルバイトがＳＶの元に召集されてお説教される会）
※エリアミーティング（月１程度。エリアの全店長がＳＶの元に召集されてお説教される会）
※ブロックミーティング（２か月に１回程度。ブロックの全ＳＶ・全店長・がＬＤの元に召集されお説教される会。狭域ブロック以外は集まるだけで半日かかる）
※店長コンベンション（半年に１回程度。全国の全店長が東京本部に召集され会長・社長や本部社員にお説教される会。１泊２日。ちなみにこれのＳＶ版は２週間に１度開催されている）

※競合店調査（３か月に１回程度。自店の競合店舗を巡ってリサーチレポートを作り、メールでＳＶとＬＤに提出する）
※売場写真撮影（２か月に１回程度。自店の売り場を限界まで綺麗に整え、写真を撮ってＳＶとＬＤにメールで提出）
※課題図書（３か月に１回程度。店長の条件、チェーンストアの原則、ＧＡＰやＺＡＲＡの研究本、日経マーケットジャーナル、柳井会長の自叙伝等を読んで、内容要約と感想をメールでＳＶとＬＤに提出）
※求人出し（ハローワークを巡って自店の求人を出します。求人サイトや求人誌は経費がかかりますが、ハローワークは無料なので常に出しておく為です。いくつものハローワークを巡ると普通に丸１日かかります）
などが代表的なものです。これらは”自己啓発”ですので、各人が業務としてではなくあくまで自主的にやるものですので、残業代は一切出ません。別にやらなくても構わないとされています。
まぁほぼ全員やっているので、やらないとどうなるかは察して下さい・・・。
ということで本当の意味での公休は週１程度が平均的かと思います。
もっとも、本当に仕事が終わらない場合、その１日も”自己啓発”で出勤することになるのですが・・・。

2005年11月14日16時12分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【給与編】
年収は以下の合計になります。
�@月収（12ヶ月）、�Aボーナス（年2回）、�B決算賞与（年1回）
�@はS3まではJ1：21万、J2：23万、S2：29万、S3：32万となっています。
S4以上は知りません。S2以上は管理職扱いなので残業手当は付きません。いわゆる名ばかり管理職です。
最近、名ばかり管理職が社会問題視され、労働基準監督署や裁判所からチェーン店店長は経営者と一体的な立場とは言えず、管理職ではない。
従って残業代が支給されないのは違法との判断が多数され、残業代を支給する小売・外食チェーンも少しずつ増えてきています。
ただ、未だに残業代を支給していない会社の方が明らかに多いです。ユニクロは今のところ後者のようです。
もっとも、残業代を支給している会社でも、その分基本給を大幅に下げたみたいなので±０か、酷いところだとむしろ下がったところもあるようですが・・・。
J2までは管理職扱いでないので残業代が付きます。残業代を含めて大体このくらいという目安と思って下さい。
ただ、残業代がつけられるのは、店長代理の人が店長の公休日に７〜２２時勤務した時の超過分だけですが・・・。
何故なら自店の人件費予算というのは社員も含めたものだからです。
ただでさえ予算がカツカツなのに、普段の自分の残業代なんてどうやったってつけられません。
それに世間的にも建前上は、労働基準法違反は一切していないことになっているので、そんな記録がパソコンに残ると、SVに自己労務管理が適切にされていない、定時で帰れとか言われて大目玉をくらってしまいます。
�Aは同じ階級の人でも評価によって変わってきます。3ヶ月ごとにA・B・C・Dの目標達成評価が上司からされます。それによって額が変わってきます。
Dは０円です。Aだと１回のボーナスで基本給の６カ月分も貰えます。割合としてはCの人が1番多く、次いでBの人が多いです。その次はDで、Aの人は殆どいません。

�Bは別名利益配分と呼ばれています。
S2以上の人のみが貰えます。その1年間に会社がどれだけ利益を出したかによって会社全体での額のパイが変わってきますので具体的にいくらとは決まっていません。
最近はかなり抑えられ気味です。ユニクロブームの時はありえない額だったらしいです。
さらにそれを階級と上記のA・B・C・Dの評価によって分配の割合が決まります。
配分の割合に関してだけいえば�Aの通常の賞与と同じくらいと考えて良いように思います。
又、これはまだ決定事項ではないのですが、現在、優秀なアルバイトを囲い込むためにエリア限定正社員制度というものの設立が社内で検討されているそうです。
準社員（フルタイムのアルバイトのこと）は、時給９５０円だとして８時間×週５×５３週で年収２００万円程ですが、
作業の早い優秀な準社員が、他の会社に正社員として移ってしまっている現状を阻止する為とのことです。
ただ、エリア限定正社員といっても、年収では２５０〜３００万円程度ですので、どこまで効果が出るかは分からないというのが本当のところです。
仮にこれが設立された場合、その分の人件費増はこの�Bの決算賞与を廃止することで捻出するそうです。

あくまで推定ですが年収は
J1：290万　　J2：350万　　S2：510万　　S3：630万　　S4：750万　　S5：900万　　M1：1000万以上
ってな感じかなぁと思います。
勿論、賞与分によって同じ階級でも±しますので平均でこのくらいという目安です。
S3までは多分大体合っていると思いますがそれ以上はかなり推測です。
M1が1000万以上というのは確実だと思います。前にLD自身がそう言っていました。
まぁ、年収が低いとされる小売業界の中だけでのみ比べれば、良い方だといえると思います。
ただ、それはあくまで小売業界の中だけでのみの話であって、他業界も含めて比べるとそれほど良いものではないとも思います。

2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格取得した後は・・・編】
店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
取れなかった人は計算に含めようがないからです。
諦めて辞めていく人がかなり多いです。
ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報２００６によると新卒３年後定着率（２００２年３月入社の人が２００５年３月にどれだけ残っていたかという数字）は男７２．０％、女３８．６％です。
まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて準社員（フルタイムのアルバイトのこと）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
それを考慮しても４５％位ではないかなぁと個人的には推測する。
店長代理資格を取るのに３年というのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば、３０代後半になっても取れない人も普通におり、
かなり分散しているので平均を出してもあまり意味は無いかも知れません。
３０歳位までは、コンスタントに減っていきます。私の感覚ではＳ２に定着できた人辺りからは離職率がやや下がるという感じでしょうか。
全新入社員に対する入社３年後時点での本当の意味での平均は、
男：あと１年くらい死ぬ気で努力すりゃ店長代理資格には手が届くかもしんないけど、俺はこの会社でその先やっていけるのか・・・と思いながら辞めずに辞められないでいる。
女：入社２年半で辞める。大学時代やユニクロで知り合った男性と結婚することにし、「結婚するから辞めます。あくまで結婚するから辞めるんであって、ユニクロがキツいから辞めるのではありませ〜ん」とできれば勝ち組の部類。殆どは新たに他の仕事を探すことになる。
・・・くらいかと思います。

仮にあなたが頑張って店長代理資格を取得したとしましょう。
しかし、店長のイスが空くまではずっとJ2です。
自ブロックでイスが空いたとしてJ2になった順に店長になる訳ではありません。
ここが興味深い所です。
どういうJ2の人が店長になれるかというと店長にしても大丈夫だろうと上が判断した人です。
実際に人間的に数十人のスタッフをまとめ上げられる雰囲気を持った人間でないと上は店長にしません。
リーダーシップ、人間力のある雰囲気をもった人でないとどんなに真面目な人間でも店長にはしません。
ここで多くの社員は行き詰ります。
なにせある意味努力云々ではどうしようもない能力ですから。
特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長に任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。
今年、女性に働きやすい環境を作るという「女性プロジェクト」なるものを立ち上げるようです。
結婚したら（ましてや子供ができたら）、７〜２２時勤務や転居を伴う転勤が物理的に無理になってしまうので 、
女性は店長になっても結婚したら正社員を辞めるのが社内の常識になってしまっており、女性店長の既婚率が２％程度となってしまっている、というかそもそも店長までたどり着く前に９割以上が辞めてしまっている、という現状を改善するため、ということらしいです。
ちなみに、２００５年８月期のデータでは、
店長７０３人中、女性店長は９２人です。割合としては１３．１％です。
SV１１４人中、女性SVは２人です。割合としては１．８％です。

2005年11月15日10時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【最後に皆さんへ・・・編】
最後にユニクロに入ろうと思っている人、或いは入る人へ私の考えるこの会社への就職という意味を書いておきます。
ユニクロは社員平均年齢２７．１歳（男２８．９歳、女２５．０歳）の会社です。
ファーストリテイリングのホームページに載っている情報によると店長の平均年齢は２９歳で、ＳＶの平均年齢は３６歳だそうです。
ＳＶは多くの人にとってユニクロにおける、いわゆる「あがり」のポストであるといえると思います。
それが最終終着点でそれ以上昇格するのが事実上無理ということです。
そこから上はＬＤになるか本部にいくしかないわけですが、５０歳近くのＳＶをまま見かけるのはこの為です。
彼らの多くは定年までＳＶをやり続けるものと思われます。
ちなみに、ユニクロは退職金がありません。これは入社後にしか教えられない場合が多いですが、結構びっくりする人が多いと思います。
まぁ、定年までこの会社で勤め上げる人は殆どいないと思われるのであまり気にしてもしょうがないとは思いますが・・・。
ユニクロは当然昇格もありますが降格も普通にあります。
よく聞くのはS2からJ2への降格です。
店長を任せても良いと判断されて店長にしてはみたものの実際にやらせてみたら駄目だった場合です。
多くはアルバイトスタッフにリーダーシップ、人間力を認めてもらえず店舗がサファリパークのような無法地帯になってしまった場合です。
アルバイトスタッフを掌握しているようなアルバイト長？（キャリアの長いアルバイトとか仕事のできるアルバイトとか周りからの人望の厚いアルバイトとかだったりする）みたいな人が人間的にできている人物だったら、
多少駄目な店長でも立場を理解して内心はどう思ってるかは分からないですが何とかなったりならなかったりします。
人間的にできているアルバイト長でなかったり、人間的にできているアルバイト長ですら愛想を尽かして見捨てるような店長だったら店舗は空中崩壊寸前になったり本当に空中崩壊したりします。
そして店長は降格です。
大抵の場合、そういう店舗にはその後売上規模が小さかったりする場合でもリーダーシップ、人間力のあるS3辺りの店長が店舗の建て直しを使命として異動してくることになります。

従業員平均勤続年数は４．５年（男４．９年、女３．１年）です。
新卒の大量採用が始まったのがここ5年位だからこの数字だというのもあるでしょう。
しかし、早期離職者が大量にいるからというのも事実です。普通の会社よりも格段に多いです。
もともと、小売業界や外食業界自体が、仕事がキツい割に年収が低く、辞めていく人が多い業界ですが、その中でも多い方に属しています。
なぜ、こうなっているのか・・・。
会社側の説明や、経済誌等でユニクロを好意的に扱っているものの見解として多いのは、ユニクロで身に付けたスキルを生かして２０代での独立を考えている人が多いからというものです。
実際そういう考えを持っている人は結構います。会社もそれをむしろ応援（歓迎？）するような雰囲気があります。
ただ、なんとなく漠然と独立というものを捉えてはいないでしょうか？
ユニクロで身に付くスキルといえば店舗運営能力でしょうか。普通に考えれば、小売業や外食業としての独立ということになります。
ただ、現実を見ていると何となく漠然と独立を夢見て、なんの考えもなしにベンチャー会社をおこして独立するんだとだけ言っているだけの人が非常に多いです。
独立資金さえ貯めないでいる人も多いです。そういう人は極めて危険な気がします。私はその変が気になります。
私が思う退職者が多い最大の理由は、ただなんとなくユニクロに入社している人が多いという点です。
何となく世間的にも有名で業績の良い企業だからという理由で入ってくる人が非常に多いと思います。
中にはユニクロは企業としては製造小売業だが、働く環境としてはほぼ小売業であるという点すら理解しないで入社している人すらいます。
つまり、企業としてどうか、という視点のみで判断していて、働く環境としてどうか、という視点をがない人が多いということです。

社風はしつこいくらいの礼儀・挨拶の徹底、字面だけでない信賞必罰、失敗を恐れず行動するのを良しととするような感じです。
というよりも保守的な人は埋もれていきます。
金銭の不正やセクハラや飲酒運転は店長だろうがSVだろうが本当に即懲戒解雇になります。
たまに定例通達に実名入りで載っています。
柳井会長は本社や本部のオフィスに「泳げない者は溺れればいい」というメッセージを貼るくらいの資本主義下での自由競争主義者です。
「共産主義や社会主義なんていうものは、人の成長意欲をそぎ落とし駄目にする、成長しなければ死んだも同然」という信念をもっておられます。
まぁ、早稲田の政治経済学部を出て、ジャスコ（現イオン）に入社し、たった９か月で辞めて実家の山口の紳士服店を継いだ人の言葉とは思えませんが、勝てば官軍ということでしょうか・・・。
自由な競争というものの素晴らしさを感じるのと同時に、その恐ろしさも理解して下さい・・・。

米がリーマンショックでつまずき、その巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の売上を誇る企業である、米国の総合小売チェーン・ウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが５０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、ＢＰ、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合小売チェーンの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、ほかの小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマートの従業員は、週平均４２時間働いた。
年収では１７０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れており、ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは７０〜８０年代で、この時期には多くの町がウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にあまり大きなプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったことなどである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、けして手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
つまり、ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置によってウォルマートから得られる税金は減額され、反対に一般国民はウォルマートの低賃金の為に増額された税金を納めていることになる。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。

いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、賃金の良さ、多くの保障、そして決してサービス残業をさせずに、成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率としてはね返っている。
約７兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートの１/１２で、ウォルマートより８０％高い賃金、医療保障は従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと利益が出せ、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
「ウォールストリートは、今と次の月曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々がしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として共に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

大して待ってないのに「大変お待たせいたしました」って言われるとマニュアル通りの接客しか出来ないロボットなんだなと思う。

猛暑により夏物バカ売れの市場に対し、
夏物在庫過多のユニざまぁｗ
デザイナー全員クビにしろし

長すぎて読む気にもなれん…

アルバイトの求人をみたのですが、ここはピアスＯＫですか？

>>51

女性ならおｋだよ。
ただし片耳１個ずつ。奇抜で大きいのはダメ。

衣替え勘弁してくれ。

今矢島が人を引き寄せる最高のの魅力を放っている！
矢島は人を引き寄せる最強のカリスマ！

ミスしたらすぐ罵声浴びせられるのなんで
ぼっちは辛い

準社のババアに目つけられて濡れ衣着せられるんだけどなんで
できない奴イラネな風潮が無理ぽだから辞める

>>56一行目の意味が分からんぞw

矢島ww
打ち間違いすんなよな、バーカ

9月でようやく辞められます。辛かった日々もおしまいです。
これからは学生生活エンジョイしてきます。

売上不振だから明日の出勤が無くなったよorz
ﾏｼﾞで他探そう…

ここのバイトはユニクロの服を着て働くようですが、やはり自腹で買うことになりますか？

3割引きです

レスありがとう
3割引かぁ、普段着ないし他のバイトにしようかな

その判断は正しいと思うｗ
その時売り場にあるものしか駄目だし、割引になったやつも駄目だよ

ここで店長が変わったんだが、ｺｲｼ前店長からなーんも引き継いでないでやんの。

つか、何で新任店長って着任すると前店長ｶﾗｰを消そうとするんだ？毎年毎年振り回されるこっちの身にもなってくれorz

毎年行われる休憩室とBRの模様替えには確かにうんざりだな。
結論、どんな配置だろうが要は使う人間次第。

今年の秋冬は例年みたいにくそ忙しくなるのかのう？

今年の1月から今までずーっと売上予算一度も達成してないし、
9月に入ってから予算急激に上がって12月の予算に今からビクビク
まじ予算鬼畜

去年や一昨年に売上達成して報償金よくもらってたのが懐かしいわ…

最近始めたばかりだが、とても人柄の良い社員が9月いっぱいでやめる人大杉
残るのはESを守らない癌のような社員。あなた社員やパートナーの悪口言い過ぎて癌にしか見えませんwww

新しく来た若い社員がテンション高くてうぜー。
本部的にはあーゆー人種は好きそうだが、
そんなに張り切られてもこっちは金だけもらえればいいんで勘弁してください。

本部の人間ってチャラい人が多いって聞いたけどほんと？

>>70本部の人間は週一しかユニ服を着ない事実ﾊﾟﾈｪwww

心斎橋のオープン募集気になってるけど怖いな

ユニクロでバイトしてみようと思ってるんだけど、フランチャイズ店舗って直営店となんか違うの？

>>69うちにもそんな社員が来たよ
あのハイテンションにはこっちが疲れるわ

ユニクロにフランチャイズなんか無いのでは？

>>75
あるよ。

ユニクロフランチャイズって、地域で何店舗か展開してて直営の雇用じゃないってだけで内容同じじゃないかな。

>>72　
オープンは厳しくマニュアル叩き込まれるとおもうよ。

やべー今日超ひますぎて売上40%とか終わってるw

去年の今頃は寒くて売上吹いてたんだけと今年はさっぱりだな

バイトしてみたいんだけど、レジもすそ上げとかもしたことない。
ちゃんと１から丁寧に教えてくれるんですよね？
難しいのでしょうか？

覚えることは山ほどあって大変だけど慣れるよ

一からちゃんとマニュアル叩きこまれるよ。ただし店によるから注意

もうあの店長ヤダ

毎年毎年店長変わって今の店長5人目だけど
毎回個性豊かな人が来て大変だよ(笑)

今の店長はチャラい上にふざけすぎて呆れる

>>80
ありがとう。
日曜は忙しいだろうから明日電話してみる。

今日も予算落としまくるんだろうなｗ
ユニクロざまぁｗ

最近売り上げ悪い？

ユニクロ早く潰れてほしい。特に○○○○Ｏ○店。
世間の常識→ユニクロの非常識
戦前の軍隊＝ユニクロ
性格の良い人からドンドン辞めていくから、
底意地の悪い社員しか残らない。
異動してきた社員５人が１ケ月で辞めた。
早く店ごと消えてほしい。

毎月毎月バイト募集出てるけどそれだけ離職者が多いから当然なのか
面接何店舗かで受けて全滅だった
結局他のアパレル会社で拾ってもらった
中途半端にｇ．ｕとかで採用もらう結果にならなくて良かったと思った

あんだけバイト募集してて落とされることなんてあんの？

バイト採用されてからまだ1日も出勤してないですが、面接で聞いた条件が最悪だったので早くも辞めたいですｗ

バックレなさい

売上悪すぎて、はやくあがれと言われる毎日

>>88
なんでか落とされまくったなー
結果オーライだからいいんだけどね

>>91早く上がれ、ならまだマシ。公休にさせられる方が辛いわ

あんだけバイト募集してて早くあがれとか言われるの？
不思議な企業ですね。
でも冬はユニクロの季節ってかんじ。
きっと忙しくなるね。

自分、週明けにバイトの面接。

群馬県のある店舗のいとうあさこ似の奴、頭おかしいと思う

>>94
閑散期はシフト削るって話しを面接の時にされるはず

>>96
えーーーーーーーーーーーーー！！

>>78　同じ店舗かもしかして？

>>97
多分されるはずだけど？
俺は準社員で面接受けに行ったのにその話されて萎えた

今日も売上40％いきませんでしたｗｗｗ

昨日は売上40%切って今日はギリ50%超えたかんじで暇すぎた

去年は異常気象で気温20℃ちょいで売上200%とかいってたけどなぁ

>>88
うちの店(小型店)を例にあげると5〜6人に一人取るかどうかだよ

見た目きつい男が面接に来たとき、店長が俺の顔見て嫌そうな顔してそいつ休憩室に連れてって
あぁダメなんだなwと思った

>>98
どこの店舗もこんなもんだよ…

そういえば今日、新しく入ったチャラい男の子が準社の人に「しっかり喋れ」って怒られてた。

そんなに怒るかってくらいに

見た目がユニクロっぽくないと落とされるってこと？
企業イメージとかあるからかな。
でも募集たくさん出してるのになあ。

雨。
月曜だし暇だろな・・・。

>>105
見ためが多少違っても
入ってからユニクロ色に染められる。

化粧が濃いって怒られてるＡＰいたな

94だけどダメって言われた。
フリーターだからだって。
でもかけもちだめなら閑散期は生活できないよ。

>>108
面接行ってきたんだ？おつかれ
ダメって何が？ かけもちがってこと？

去年9月は240時間労働こえて大変だったのに何この状況

>>95

何があった？

先週面接行って来た。
その日のうちに電話で採用と伝えられた。
んで、木曜日に初出。
1時間位で終わるっちゅー事は時給付かへんのかしら？
今から緊張！

>>111
一緒に働いたらわかると思うけどかなりのヒステリー。
こいつのせいで辞めた人多数。

>>113
そいつは社員？

>>109
かけもちがダメって言われた。
で、「閑散期にはシフト減りますよね？」
「はい、まあ・・・」
「それでかけもちしてないと生活できないと思うのですが・・・」
「でも、規則なので」
とか。

>>114
社員

>>115
全然規則じゃねぇしｗ
準社やR社でもかけもちしてるオバがうちにはいるわけだがｗ

>>116
そうか
うちの9月から来た社員はなかなかいいよ。

>>115
ほー…
そりゃきついな
日雇い派遣かなんかでこっそり稼ぐしかないか？

うちの店は2年近く社員さん異動してないなあ

なんか高学歴のやつらって優遇されてない？

ひますぎ

>>118うちに9月から来た社員（店長・代行者）は最悪だぞorz

しかし何で新しく来る椰子等って前店長ｶﾗｰを消そうとするんだ？休憩室の使い勝手効率ﾀﾞｳﾝだけならまだしも、ｵﾏｲ等の前店舗のﾛｰｶﾙﾙｰﾙを新店舗に持ち込むなｳﾞｫｹ

ユニクロでバイトしたいと思っている主婦（20代前半）なんですが、
制服＝社割があるけど自腹で購入
っていうのを知ってビビってます。

毎月皆さんどれぐらいお金かけてるものなんですか？
一応主人の仕事も手伝ってるので、
週3〜4日で働きたいと思ってるんですが、
もし洋服代で結構かかっちゃうならパチ屋とかのほうがいいのかなって考えてます。

>>124は旦那の扶養範囲内で働くつもりなのかな？それだと多分どこの店も開店前〜昼間は主婦パートがいるから、この時間オンリーで希望するなら入るのは厳しいかも。夕方〜閉店までならいけるかもだが…
あと、過去ﾚｽﾛﾑれば分かる事だが、繁忙期と閑散期の収入が雲泥の差だから、毎日違う服着たいなら扶養から外れて準社でがっつり稼がないと無理。（社販で買える服はプロパー（定価）販売のみ。値下げワゴン落ちは不可。他に人気商品は社販不可になることもあり。）

旦那の仕事手伝いの合間に2〜3時間…って考えてるなら辞めた方がいい。
因みにﾊﾟﾁ屋はドル箱持ち上げたりして腰痛めるよ。あと、タバコの副流煙も酷いし。我慢できるならﾊﾟﾁ屋の方が制服あるしいいとｵﾓ

>>125さん
アドバイスありがとうございます。

扶養はすでに今の時点で外れているのであまり気にはしていないのですが、
現在実家の家事、自宅の家事、主人の手伝いを並行しているので
シフトの自由がそこまできかないとなると遠慮したほうがいいのかもしれませんね。

以前アパレル（デザインと販売両方）で働いていたことがあったで
ある程度時間の自由がきくならもう一度販売をしたいなぁ
と少し希望を持っていたのですが、今回はやめておこうかなと思いました。

パチ屋は腰を痛める可能性があるんですね…カフェ方面を検討してみます。
時間の都合などで自分でも甘いことを言っているなぁと思うのですが、
もう少し他も当たってみようと思います。

本当にありがとうございました。

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。

男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

�@は店長候補者業務チェックシートという100点満点のものであり、
例えば、全アルバイトスタッフに身だしなみに対する指導を徹底しており不備のある者が1人もいない、が出来ていると４点
（一番厄介な髪についていえば、男は黒髪・耳に掛からない長さ、女は７番の色まで・パーマは禁止）、



↑このような性別による基準の違いは男女雇用機会均等法と
憲法第14条の「法の下の平等」に反する違法行為ですので従う必要はありません。
はっきり「切れません」「お断りします」等、言いましょう。
男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」と男女雇用機会均等法に反しているので、これが理由で不採用にされた場合は
すぐに訴えましょう。詳しくはこちら↓

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

面接で言われた場合も採用後に言われた場合も証拠をレコーダーで録音し、そこで働いている長髪女性を撮影し、
男性差別だという証拠をそろえて裁判を起こした場合高確率で勝てます。
少数が訴えても影響力は小さいですが、同じ不満を持った人がそれに触発されて次々に
行動を起こせばかなり大きな力になります。何もしないよりは確実に変わります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

> 21 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 20:47:04
> 採用された後に言われた場合だろ？
> 嫌なら辞めろよ
> たったそれだけのこと
> 30 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 21:11:55
> だ　か　ら
> 嫌なら辞めろ服装髪型自由のとこで働けよ
> 何でも嫌嫌でシャバ渡っていけると思うなクソゆとりが
> 61 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2009/11/24(火) 22:57:48
> >>58
> 君、本物だな。
>
> 君がいくら頑張っても世の中から差別はなくならないけどね。

>>21
所々抜粋しただけだから省いたが面接で言われた場合も均等法違反だよ。残念でしたｗ
面接の場合はレコーダーで録音してすれば証拠になる。自分で確認しろ→http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
>>30,61
分からない馬鹿だなｗ　何度同じ事言われれば分かるんだよこの馬鹿はｗｗｗ
だ　か　ら 差別がなくならないのは " お 前 み た い な 馬 鹿 が い る か ら " なんだよ。
お前のような馬鹿が一匹残らず消えてくれて
↓のような人たちだけの世の中になれば差別なんかすぐになくなるんだよ。
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/　http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/

それと21の二行目と三行目、30のレスはそっくりそのままお前に返すよｗ
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出て行けよ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
何でも常識常識って違法行為や人権侵害が通用すると思うな時代遅れの無能野郎がｗｗｗ

> 57 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:45:06
> >>49
> ごめんね。ゆとりって言われたのが相当悔しかったんだね。
> 社会の常識も知らないやつと一緒に働いてるやつらは大変だね。
> 嫌なら辞めるで済むだろ？何が済まないんだ？お前の腹の虫だろ？
> だから嫌なら自由なとこで働けって言ってんだよ

↑残念だったねｗ　俺の時はまだゆとりじゃないしｗｗｗ
都合が悪くなって言い返す言葉が出ないとすぐゆとり扱いするのは全板共通だなｗｗｗ
辞めるじゃ済まないから言ってんだよ馬鹿。お前のような馬鹿のせいで困ってる人がたくさんいるんだよ。
そうでなければ↓のようなサイトやスレは立たないからな。
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/　http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/

お前みたいな日本の法律や憲法も守れない非国民と一緒に働いてる人たちこそ大変だろうな。
まあおそらく最近増えている中年ニートだろうけどｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって言ってんだよｗｗｗ


> 59 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:50:50
> >>49
> 社会に出れば分かると思うが正しいことが正しいという理由だけで罷り通るほど
> 社会は甘くないんだよアホ。

↑なんでわざわざ社会人だとアピールするのか。余計ニートだと疑われるだけなのになｗｗｗ
まあ字だけだから職業はいくらでも偽れるがｗ　それとそのレスはそっくりそのままお前に返すよ。
何でもかんでも常識常識って違法行為や人権侵害が通用するほど世の中甘くないんだよアホｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって。たったそれだけのことｗｗｗ
またまたお前のレスをそのままお返ししてあっさり終了っとｗｗｗ

> 62 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:58:08
> >>58
> >>57ではゆとりなんて言ってない。文章も読めない。ｗ←つけて稚拙な表現丸出し。
> 言い回しもパクる有様、もうどうしよーもない野郎だ。
> 法律や憲法を知らない。まあ、知らないとする。で一緒に働いて何が大変なんだ？
> まったく繋がりが見えない。
> 例えお前が、長髪OKだと言い張り、裁判をしたとする。で、１００歩譲って勝ったとする。
> それで何になるんだ？お前もうその職場にいれないだろ？お前はそれでも解雇不当だ
> とでも言うんだろうな。お前と周りの人間関係は最悪だ。バイトのやつらも迷惑な話だよな

↑「ゆとりって言われたのが・・」って言ってるしｗ　たった13分前のことすら覚えてないのかよこの馬鹿はｗｗｗ
どう見ても57で言ってるのにｗ　文章読めないのは自分のくせに人に「文章も読めない」とか馬鹿丸出しｗｗｗ
言い回しもパクるとか小学生かよｗ　お前の言葉をそのまま返してやっただけだしｗｗｗ
「お前の言葉をそっくりそのまま返す」等、そんな場面はいくらでもあることだ。
30・57・59・62がまさにそれだね。30・57・59・62には「君の言葉をそのまま君に返すよ」と言いたいねｗ

法律や憲法を知らない事を認めちゃってるねｗ　で、反論できなくなったら
「繋がりが見えない」とか言ってごまかしに入ってるしｗｗｗ
それと、仮に裁判を起こしたら100歩譲ってどころか高確率で勝つが、
「それで何になる？」とかお前どれだけ馬鹿なんだよｗ　職場の人間関係云々の問題じゃないんだよ馬鹿ｗ
あとそんな理由じゃ不当解雇だから裁判起こせばいいだけだしｗｗｗ
自分で確認しろ無能ｗ→http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

誰かが裁判を起こして勝つ→それをきっかけに訴える人が増える→やがて大きな力になる

一人の力では影響力は小さいが、それに触発されてこれらの差別に不満を持っている人たちが
次々と動き出せばかなり大きな影響力になる。

日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
(お前のレスをそのままお返ししてあっさり終了ｗ)

ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html


↑ほれ、裁判を起こした人勝ったね。まあ当然だけどｗ
一人の力では影響力は小さいが、それをきっかけに訴える人が増えればやがて大きな影響力になる。
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのこと。

>>129-131何この自治厨

11月13日になにかがおこる！

あの悪夢再び

あれ？パーマ禁止だっけ？
パーマかけてる主婦いるしエクステ付けてる子とかいるけどスルーだよ

>>123 あるある。新店長来ると、前店長の名残抹消しようとするよね。休憩室内 バックルーム 補正室のレイアウトまで全部変えられる。使い勝手が良くなる頃にはまた移動で新店長。余計な仕事増やすな。

ありすぎてもうなれた

>>136
イヤなら直接店長にでも言えよ。

ユニクロでバイトしてるんですけど、エクステだめなんですか？いまショートだけど、久々につけたい…
しかしこんなどうでもいいこと店長に聞けない…

短期バイトとかどんなもん？
週2日とかから行けるんかな？

>>134
11月19日（金）だよ。
皆、今すぐ逃れられない予定を入れるんだ！
私はしれっと予定入れたｗ

皆はバイト始めた時、なにが一番辛かった？

>>141
まじ？
ほんとにやんの？

今日も出勤してきた。
もうやめたい。

>>143
まじまじ。
社員から「今から言っとくから全員絶対に予定空けとけ」と言われた。
祭りは19日から3日間、6時〜22時は19日のみ。
本部的にはこれから毎年やれたらｲｲﾈ(*´∀｀)だそうだ。
勝手にしてくれ。
茶菓子ごときで労った気になりやがって。
全出勤したSTAFFには報奨金1万とかだったら頑張ろうって気も少しはするが。

報償金

ここ一年ほどもらってないなぁ
昔はよくもらえてたのに

涼しくなってきたのにお客さんは増えんなあー

明日からの3連休でヒートテック特売くる？

増えへん方がいい
もうウニクロなんか潰れてしまったらいい

本部のやつらや柳井が痛い目にあえばいい

フランチャイズ店で働いてる人いる？

予算は前年より上の予算で組まれてるから
去年が異常すぎて売れたし、今年はこうなることは予想出来てたが
ここまで残暑が長引いて暇な時期が続いて働けずに稼げないとは、いいことなしだよホント

>>121
ウニクロに限ったことではない

バイト初めて1ヶ月ですが、バックれようと思います。

明日のｼﾌﾄ聞くんで電話したら店長に【今忙しい時間帯だ、後でかけ直せ。ピークタイムも分からんのか】と厭味言われた。
因みに掛けた時間はPM12:00…
ｵﾏｲ等の店舗のピークタイムっていつだい？PM12:00にピークタイムのとこってあるか脳？

今日も朝から糞ビッチR社員の彼氏と〜の話で始まる。
彼氏彼氏と言いつつも、30代の男と遊んでとか、わけわからんしきしょい。
髪も7番を越えた茶色。男に媚びたインカムの声。
朝礼のご意見と、閉店間際のタイムキーパーだけ妙に張り切る。
程度の低さに疲れるわ。

はよやめよ。
きしょいんだ、1○5○店の○竹。

反日で中国のユニクロ大丈夫なのか？w
工場とかヤバイことになってなきゃいいが

>>155
うちは昼飯時で一旦客が引く時間帯。
店や地域によるんじゃねえの？

>>158因みにうちは14:00〜16:00がピークタイムなんだ
12:00は昼飯時で客が引くよ。むしろ暇（笑）だから掛けたのによぉ…

>>156ｼﾞﾌﾞﾝなら厭味で聞くね。『その髪色素敵ですね〜(o^∀^o)ﾜﾀｼもそういう色に染めようかしら〜てかむしろその髪色ならいいんですよね〜(o^∀^o)ｹﾀｹﾀ』ってね（笑）休憩中に店長がいるときに言うわ（笑）

この前の面談で準社になりたいって言ったら枠がないからって断ったくせに新聞折込チラシの求人広告にはしっかり準社も募集掛けてやがる
ふざけんな

社員の糞ババァ死ね。テメェに教わることなんてねぇ！

入ったばかりの頃はそんなに怒られないけど、慣れてきたときにミスするとスゲー怒られるよね。

雇用期間更新しません　っていおう。
面接っていつやるのかな・・

作業の無茶ぶりはやめて欲しい…。
間に合わないってわかって振ってるよね？どんなに全速力でやっても間に合わないんだもの！！
それで説教されたらたまらないわ。そりゃ笑顔も消えるよ。

ジャージっぽいズボン高すぎ！セットで買うとお得って
いわれても一本あたり2500円もするやん。
あれに匹敵する機能で安いやつ知らん？

>>165
分かるわぁ。
怒られた後なんか、テンションガタ落ちで、活気だし呼びこみやるきにならない。
でも、やらないと怒られるし

具体的に？

制服として着る服買えって言われたんだけどどんなやつがいい？
20代前半女です

自腹で無駄な金使わされる前にやめとけ

それでも働きたければまず似あう服を買え

>>169ﾚｷﾞﾝｽﾊﾟﾝﾂ＋ﾌﾗﾝﾈﾙｼｬﾂでおｋ
間違ってもDI for UTなんか買うなよ、数回着ただけでﾜｺﾞﾝ落ちで着れなくなる（笑）

imsrだが>>164、契約更新は9月だから、更新があるなら8月中に面談があったはずだよ
面談してないなら更新無しで辞められるはず

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている
矢島は人を引き寄せる最強のカリスマ！

矢島ってホントは使えねえ椰子なんだぜ（笑）
早くユニクロから消えろよ

やはり 11月にアレ、やるみたいですね。

昨日もの凄く親身に商品を探してくれた店員が居て感動したんだけど
もらったアンケートはがきに名指しでその人に感謝してるって書いて送ったら
その店員の査定とか給料が良くなったりする？
査定が良くなるんならハガキ書いて出すけど、無意味なら出さないでおこうと思ってるんだけど。
このスレ見てるスタッフさん教えてちょ。

>>176名指しで褒めても給料はあがらん

>>176なまじ名指しでハガキ出すと、調子ぶっこいてるアフォ準社だったりすると益々図に乗るから辞めて欲しいw

>>176
ハガキはカスタマー経由して店舗にちゃんと届く
少なくともお前の感謝の意はそのスタッフに届く

無意味な訳じゃないよ

答えてくれた方々、ありがとう。
手書きのハガキ自体が届くんですか？
大分前に名指しでクレームしちゃったことあったんだけど、
あの怒りのハガキも本人に行っちゃったのかw
今回はとても嬉しかったので、はがきに「ご親切にありがとうございました」
と書いて送りたいと思います。

＋Jやめろ、マジやめろ
スタッフ殺す気か
マジ死ね

店長着任当初
「CSも品出しも商品整理もクリンリネスも全てできなけりゃダメなんだよぉ！！」
↓
数ヵ月後
「商品整理汚いのは仕方ない、埃が落ちていても手が回らないこともある、でもCSだけはしっかりやろうぜ！！」

どうせ今回の店長もこんな感じだろ・・・

昼のわりにはお客さんがそこそこ来てくれてホッとした

一部の勘違い社員やベテランが全てを壊していると…そういうことですよね？

もう少しシフト入れてくれんと金が足りんぜ

0時30分過ぎまで商品整理してました
特定余裕すぎるよね
こわいこわい

店員さん同士が売り場で罵倒し合ってたんだけど、
ユニクロの裏はそんなに殺伐としてるの？
クレーム出そうかと思う程不快だったんだけど。

>>187お客様、不快な思いをさせて申し訳ありません。是非店名日時を明記の上、ﾊｶﾞｷ投函してくださいませ。

>>187
その場で何か言えよ

金曜日どこも吹いてたみたいだね
今日は普通だったけど

パチンコの話ですか？

ユニクロのルールは守れとか言うくせにディベロッパーの規約はガン無視の店長＆SV

名指しでクレームきた。死にたい やっと慣れてきたのに
まぁ悪いのは俺なんだが。。

準社Iさんの凶悪な尻が目に入るたび手が止まるのなんのw
しかしなんちゅうデカイ尻しとるんだっ
久々に拝ましてもらいました。

勝手な妄想だが関西の方はクレーム多そうなイメージ

うちんとこは全然クレームこないから楽だよ

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている・・・
矢島は人を引き寄せる最強のカリスマ！

店で着る服って男だと月にいくらぐらいかかる？

ジーンズ１本とフランネルシャツ２〜３枚を土日限定で買えば５０００円でおさまるんじゃないの？

使えねえ矢島美容室ﾃﾗｳｻﾞｽ

>>157
工場よりも通関がやばいらしい

厚生労働省がとにかくなんでも相談に乗ってくれるらしいぞ
各県の相談先一覧だ
つhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

アルバイト板のテンプレにしてくれ

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている
矢島は人を引き寄せる最強のカリスマ！

お客さんよ
遠慮せずドンドン来てドンドン買ってね

人間関係が厳しいってどういう意味？？
仕事が出来ない人にたいして？
上のほう読んでると理不尽な怒り方するって事かな

店長が変わり、ｼﾌﾄの確認とやらで何時までいけるか？と聞かれ夕方までおK、と答えた。
その直後出来たｼﾌﾄには思いっきり開店前のみの時間が…それがかれこれﾋﾄﾂｷ続いてる。これは自分が辞めると言うように仕向けてるって意味ですね



ﾎｯﾄﾗｲﾝにﾓﾗﾊﾗ通報してやる

あぁ、そんなん日常的だよね…。

客だが多分アルバイトの人に一目ぼれしてしまったぜ・・・
○藤さん、付き合ってくれ

佐藤さん

何この軍隊バイトかったるくてやってらんね

入って二週間だけど想像以上に辛い
何が一番辛いって、皆忙しすぎてピリピリしてて分からないことがあっても聞ける空気じゃないこと
それでも聞かない訳にいかないから聞くけど、正直自分の使えなさを再認識させられて堪える

もうしばらく続けてみるけど、もしその間に新人さんが来たら自分は優しくしようと思う

社員が人が足りないって嘆いてたけど、こんな軍隊みたいな環境じゃ誰も来たくないだろうし
そもそもお前が感じ悪くて偉そうな態度だからだろって思ったわｗ

うちの店かな？

応募しようか迷い中なんだけど
売り場でるときは全身ユニクロにしないといけないの？

>>213
うん
しかも売り場にある服じゃないとダメ
セール品は基本ダメ
売り切れることも、セール品になることもないような服買うのが基本

>>210
聞かれるまで教えないからな、基本的に。
うちの店、APでさえフェイスアウトの先頭はサイズシールとるってこと知らなかったくらいだし。

>>195関西だがはがきはお褒めの言葉ばかりだ。
クレームはがきは俺が知る限りでは月に2通が過去最多だったと思う。
>>207客からメアドもらった手紙もらったって言ってた子は居たよ。
仕事の邪魔とかストーカー化だけはしないでね。

ユニクロなんて誰でも店長になれるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

しかし今まで狂った店長ばかりだったなー

思い出すだけで吐き気

おい、9月売上不振のため10月の人件費削れだとよ

これから繁忙期本番なのに人不足になってキツイっちゅーに…
そのくせ売上予算はバカ高杉


10月のアレが限定になる土日の予算なんか市ねってかんじ

あ

入って間もないが辞めたい。
辞める人は最短何日、何週間で
辞めるの？理由などは？

理由など必要ない
辞めたくなったら辞めればいい
バイトなんてそんなもん

>>222
そしてもう35才・・・

>>219マジかよ…

入ってすぐ辞める人はたくさん居る
ここ入る前にやってたぬるいスーパーですら初日バックレって人居た
どこもそんなもんだろ

今年のFW商戦は前年比割ってコケると予想

去年が異常すぎた

>>223
マジかよ…

>>226
FW商品もデザイン微妙だしな。
今年のデザイナーはなにがあったんだ。

売れずにすぐ売変になるくせに毎月スカートやワンピース量産しすぎ
190円ワゴンのスカートとか誰があんなの着るのか

>>228今年のデザイナー全員クビだな

>>219
さすがユニ黒、ブラックな職場だぜ。

心斎橋店コケると思ったら売上一億近くいって大成功みたいだね

社員アツすぎてこっちとの温度差が半端ねえ。精神的にやばいからすげー辞めたい

>>219
全店？
人件費積み増しても品だしっていってたぞ。

早く俺を準社にして下さい！

>>233
それめっちゃわかるわ。
準社でも下手したら社員よりも熱い奴いない？
ガチで辞めたい。

うちの準社員のCSリーダーも燃えてるぜ。

>>236
小売だもの

ガチで辞めれば？

最近、ちょっと引っかけたら破けそうな商品ばっかりじゃない？
ダウンとかもなんか薄くて破けそう

うちの店長がモラハラしてくる…ホットラインに報告相談したが埒があかない。これは労基署へ行くしかないのか脳…

ＳＶマジうぜえわ、ＬＤになりたいの見え見えすぎてイライラする
入店のたびにスタッフのモチベーション落とすような暴言だけ吐き散らしやがる
それでいて監査、監査っていちいちビビりすぎ
うぜえ、マジでうぜえ

長野某店の店長Ｆ、消えろ

>>235
準社になってまで働く意欲に感心する
頑張れよ

>>241
うちんとこも前のSVはそんなかんじだったけど
今の新しいSVは超いい人で働きやすい

はやくどっかいけばいいね、そのSV

11/19まであと１ヶ月ちょいだな

>>228
メンズは本当に進歩しないな
よくもまぁ世界とか言ってられるわ

制服の件、うちはワゴン落ちしても量があるならOKだ。
うちの店は働きやすい環境だよー
ここ一年ばっくれとかいきなりいなくなるとか無くなった。
雰囲気は良くなってきてる。売り上げは悪くなってきてる(笑)

この会社はパワハラ＆モラハラを奨励する企業なんですかそうですか…

来月のシフトに提出って、いつまでですかぁ〜？
今月は、人件費削減で1日しか入れなくて、しかも　土曜日のオープン前までの2時間。
にもかかわらず、服かったから、マイナスの状態。来月はたくさんシフト入れるとうれしいんだけど。
そうもいかないのかなぁ。

早朝やら夜もお構いなしに申告した時間目いっぱい入れられる方が鬱

自分なんて糞店長の個人的怨恨で開店前しか入れてもらえないよ。んじゃ…と思って午後に別の仕事入れようとしたら掛け持ち禁止だからなと脅された。
他にも掛け持ちしてる奴いるのにな

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

俺はそういう運命の下に生まれてきている・・・

>>232
売上１億ってマジ？？？

うちじゃ最高で3200万円だったのに、さすがに嘘だよね

つーかここ始業時間早すぎだろｗ
眠いし、人件費の無駄ｗ

>>252
自分もまさかと思って確かめたんだが、
10/2の売り上げがガチで9千500万だった。
桁ひとつおかしいんじゃねーのと思って何度も数えなおしたが9500万。
翌10/3の売り上げは見てないが、1億いってもおかしくないかも。
まだPCで見れるかなー。

>>254
心斎橋の方ですか？ちなみに予算は？

>>250
それって職権乱用じゃん
そうまでして尽くす必要あるか？辞めたら？

>>250
確かに店長の権限がデカイから気に入られるかどうかで天国地獄だな。
幸い俺の店長は2人続けてフェアな人だからその点では恵まれてる。

>>253
何時オープンなの？

普通にオープンは10時か11時だろ?
ビルインなら常に10時。

>>255
全然違う地域の人間。
PCで全国の店舗の予算と売り上げ見れるよ。
予算は6500万くらいだったと思う。
予算そのものからおかしいよな。
どんだけでかい店なんだろう。

よくバックれたって人いるけど、そういう人は
いきなり来なくなったってこと？
退社手続とかもしなくて辞めたってこと？

>>261

イエス。普通にいるよ、そういう人。

不満も言わずにこやかに前日まで一緒にやってたのに蒸発した真面目な
メガネの兄ちゃん思い出したw

久々Ｄ店に行ってみたら、客は居ないはＡＰの面子は変わってるは・・・入れ替わり激しすぎ！
変わらないのは+Ｊの春夏物が売れずに残っている所。
Ｈ＆Ｍは激混みだったのに、早くユニクロ毎、消えてしまえ。

>>250
しかし、馬鹿な店長は多い。多すぎる。
何を勘違いすれば、あれほど態度がデカくなれるのかが不思議。
ユニクロしか知らないから、一般企業の常識とか全然知らず、
おまえ井の中の蛙でいばってんじぇねーよと、
ぶっ飛ばしたくなる。

10月というのに暇すぎるぜ！

去年や一昨年に240時間とか働いてたのは一体なんだったんだ、ってくらい暇

三連休、ヒ〇〇が限定になるけど売上いくのかな？
予算ｱﾎほど高くして本部のやつら強気すぎてムカつく

>>260
規模が超大型店で、奥が霞んで見えるほどの面積で
4フロアでなってるらしいｗｗｗｗ

店締め後のSSとか清掃とか大変そうだわ…従業員も数百人いるそうだ。

そういえば、給与明細Webの更新されてなかったが、給料日明日だよね…

不倫やセクハラなどでホットラインに電話した場合、都内大型の一番重要な店長だったりしたら、もみ消して通報した側が存在消されますか？

ランク高い店長だった場合処分でいなくなったら、今の時期大変な事になると思ったので聞いてみました

>>268
本当だ！更新されてないね

>>270 今みたら普通に更新されてた…。
つか、給料日当日更新に変わったのか…

今日新入社員が初出勤してきた。

今の時期に新卒社員って出勤するもんなの？普通春じゃない？
新卒社員が来たことってウチでは一度もなかったから

>>272
異動してきたんだよ。
半年間他の店舗で研修して、今から本格的に代行者として的な。
違うかな。

>>269
こちらが名乗らないでも話は聞いてくれる。
通報者の存在を消されるということはおそらく無いとは思う。
が、店長や社員が
「濡れ衣だ！そんなことやってないやい！｡ﾟヽ（ﾟ｀Д´ﾟ）ﾉﾟ｡ｳｧｧｧﾝ」
としらばっくれれば無かったことになる。
自店の店長、半年で２回通報されてるのに、今もしれっと店長やってる。
が、通報された直後は周囲の社員や準社やバイトと密談をしまくっていた。
口止めとかしてたんじゃなかろうかと今では思う。

活気出し（笑）って実際どうなの。上の人間はそれで売り上げのびると思ってるみたいだけど。
自分が客で来てたら逆にうるさくて帰りそうだ。

まあ、やんないと怒られるから今日もやってきたが

なんだかんだ文句言っても辞めないのは
辞めるっていいづらいからだろな

>>273
いやどうやら今日が社員として初出勤らしい。どこから来たって聞いたことがない。
社員番号もシステムが変わってからの新しいものになってる。

今年のリブタートルの質の悪さに絶望。
アクリル７割であの値段。
去年はアクリル100%で990円だったのにな。

>>273

通達で○倫になって処分をよく見ますが、その場合どのような証拠で判断してるんですかね？

うちの店300人程スタッフいて100人くらいは知ってるんですがだれも通報してないのが謎で、もみ消されてるんではないのかと思ってました

心斎橋応援いってきたよ
売上目標6千万で実売9千万だったかな

SV、店長、代行者に対するホットラインのもみ消しは、多分、ないんじゃないかと思う
リーダーにも話が通るんで、そのリーダーがリスクを背負ってまでもみ消しに協力するとは思えない
リーダーくらいのランクとなると、もみ消しは十分考えられる
このランクになると代わりを探すのがまず困難であり、その引継ぎにも膨大な時間がかかるだろうから

>>278の店舗のスタッフ数から、この店舗は旗艦店であり店長のランクはリーダークラス推測
この場合、過去にリーダーをやっており、そのブロックのリーダーよりもキャリアは上であるといえる

これを踏まえた上で結論を出すと、もみ消されてるんじゃね？

300人もスタッフいるのかぁ
うちんとこスタッフせいぜい30人弱だから毎日300人もいる店で働いてみたいよ
人間関係楽そうだな

ｱﾘの巣ｺﾛﾘってあるじゃん｡
蟻の行列にﾎﾟﾝと置くと､一瞬ﾋﾞｯｸﾘして列が乱れる｡
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る｡
そのうち好奇心旺盛な一匹がｱﾘの巣ｺﾛﾘに入る｡
そいつをﾏﾈして何匹も入る｡
毒とも知らずにﾂﾌﾞﾂﾌﾞを運び出す｡
一匹が一粒づつ｡
いつのまにか行列はｱﾘの巣ｺﾛﾘが折り返し地点になる｡
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい｡
一匹が一粒づつ､丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ｡
せっせと､せっせと､せっせと､せっせと｡
蟻さんって働き者だなと思う｡
俺も頑張らなきゃなと思う｡
次の日､あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない｡
ほんとにいない｡
探してもいない｡
泣きたくなった｡
このﾚｽを見た人は4日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう････
それが嫌ならこのﾚｽを5つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください｡
信じるか信じないかはあなた次第です｡

>>273有り得るな…うちの糞店長なら『僕は知りましぇーん！知らないったら知らないんですぅ！ｳﾜｰﾝ・゜・(ノД`)・゜・。』…ってゴネてそうだ（笑）

名指しで褒めてくれた客を10ヵ月振りに見た。
自分を褒めてくれた人のことは忘れないな。
顔を見た瞬間分かった。

ホットラインに通報したらすぐに動いてくれるもんなの？

>>281

人多すぎて管理できないから準社のリーダーなりたい人みんなに簡単に権限与えて管理させてるからとっても大変ですよ。

一流企業のユニクロで働けることを誇りに思って働けとか毎回話してて、勘違いリーダーだらけで大変です。自分の収入見て気づかないのかな、ユニクロで働いて誇りに思える程成り上がれるチャンスがあるのは新卒で入社できた人だけだって事。
内定者アルバイトいじめだけはやめてあげてほしい。

WBSで柳井が流行を追い過ぎて失敗したって言ってたおｗｗｗ

いっしょうけんめいな準社の取り組みがどう見ても小学校レベルで内心苦笑。

もくひょうをかいてはりましょう
かごをくばったらしーるをはりましょう
おそうじとうばんひょうをつくりました
だれがいちばんはやくたためるかきょうそうしましょう

何この学級会ｗｗｗｗｗｗｗ

仕事内容はそんなに嫌じゃない。むしろ楽しいことが多い

嫌なのは、店舗独自のローカルルールや、社員や準社のピリピリした
空気。あと、経営理念をバイトまで徹底させるところ。

笑顔体操って誰が考えたんだよ…

一日でバックレた
本当おまえらの言うとおりだったわ
いや、経営理念とか基本方針とか
間違いじゃないし、すごいと思ったよ
でもさ、ユニクロじゃん？みたいなとこ
あんじゃん

あと、個性を出せないのがやだった
髪色はこのくらいまで、靴はこの高さまで
だの
ユニクロなのに、カッコよくセンスよく
なれるよってのを打ち出してるじゃん
オーランドとかメイサとか使ってるし。
なのに、店員がさわやか系のいい子ちゃん
じゃ、意味ねーじゃんと思った

無理

同意ｗ

つーかさ、研修で笑顔強要されるのに、客としてウチの店の売り場逝って従業員見てみると
死んだような面して働いてるのが大半なんだがｗｗｗｗ

バイトごときで野球部かよってぐらいのカリカリ感と糞ルールの徹底はねーわｗ
そんなんだからみんな死んだような面になんだよｗ

>>288禿同すぎてﾜﾛﾀwww
うちのAPのことかとｵﾓﾀ

みんな大変なんだな　
うちの店は幸せなんだと改めて実感。

普通に楽しいよ

続かなかったやつが偉そうにw
学生や主婦をまともに使い切ろうと思ったら、マニュアルやルールを
厳しく徹底させるしかないだろ。

この前研修？終わって次回から売り場

まだ２日しか行ってないからかもしれないけど、
働いてる人の大半がいい人そうに見えた。

これからここに書かれてるような面を見るかもと思うと怖い・・・

>>295

これからの繁盛期新人は大変だよ

「わかんないことがあったら遠慮せずに何でも聞いてね！あいまいな対応したらお客様に迷惑かかっちゃうからね、新人なんだし聞いてあたりまえだよ」

新人「かしこまりました、ありがとうございます」

繁盛期〜

新人「すいません、インカムとれますか？」
「…」

新人「すいません聞きたいことがあるんで誰かお願いします」

「…」

「…」

「はい、なんですか」
新人「〜で〜で」

「そんなこともわかんねーのか！」

新人「すいません、まだ教えてもらってなくて」

「は？自分で考えて対応できないの？みんな忙しいのわかるでしょ？新人だからって甘えすぎ、いいかげんにしてくれない」

新人「申し訳ございません…↓」

みたいな感じが目に見えるが、みんな経験してる事だから気にせずなれてってね

因みに

× 繁盛期
○ 繁忙期、な

>>294
社員氏ね

>>296
そんなこと言われるかもしれないんだコワイ
怖いけど早く慣れるように頑張ります･･･

>>288
うちも同じことやってるw
そういうの始まっても何も思わなくなった。感覚マヒしてんのかな

>>287
え？流行おってんの？それ以前の問題じゃないか

・ 映画『第七官界彷徨』の内容を、紹介した新聞記事
（初出：2001年5月13日付「日本海新聞」）
http://www.osaki-midori.gr.jp/_borders2/EIGA/3-EIGA/3-EIGA/HYORON.htm

・小説『第七官界彷徨』の粗筋紹介部分をこの映画評から盗用した川上未映子の盗作コラム
（初出：「月刊Songs」2003年10月号）
http://www.mieko.jp/blog/2005/03/post.html

十行程度の粗筋紹介箇所で、川上未映子が元の新聞記事から盗用したフレーズは、
「詩人を夢見る」「共同生活」「従兄弟たち」「感覚少女」
「コケを（実験）栽培したり、コミック・ オペラを作曲したり」
「論争」「「恋愛」に成功するのは（栽培された）コケだけ」
「人間は（すべて）片思い や失恋ばかり」
の8箇所。全く同一だ。しかも全て小説『第七官界彷徨』には無いフレーズだ。

そして両者ともに、原作小説からの引用は1つだけで、同じ所で、切り方も同じ。
「私はひとつ、人間の第七官にひびくやうな詩を書いてやりませう」だ。

そして、元記事はあくまで映画版「第七官界彷徨」で映画用に改変された粗筋の
紹介だから、原作小説とは異なる箇所が多い。「従兄弟たち」は原作では「二人の兄と一人の従兄弟」であり、
「コミック・ オペラを作曲」は 原作では「コミック・ オペラを歌う」だ。
川上は原作小説の紹介をしているのに、なぜ映画版のことを書いているのか。
もちろんこの映画紹介記事から盗用したからだ。

そして、記事からの引用符も無ければ、参照したという断り書きもない。

川上未映子は「わたしは、小説「第七官界彷徨」が手放しで大好きなのです」とコラムで述べているが、
これは明らかに嘘だ。読んでいれば、小説「第七官界彷徨」の紹介を映画評の新聞記事からの盗用で埋め尽くすことなどありえない。
このような卑劣な作家を自社の宣伝に使うユニクロ広報部は一体何を考えているのか。

人間的にかなり成長出来るアルバイトではあると思うが…時給以外に得たいものは別にないって人には向いてないよね

>>303

ここで人間的にどんな成長ができるの？

>>304
打たれ強くなる。
スルースキルが磨かれる。
頑張っているフリが上手くなる。
井の中の蛙を間近で観察できる。
典型的な反面教師が目の前にいる。

社畜エリート

>>305
何気に社会にでて役にたつことではある
ここで頑張れれば普通の会社なら相対的に楽に感じるはず

今年のヒートテック陳列方法は評価する。
商品整理がなんと楽だこと。
品出しは若干やりにくいが、それを差し引いても今年のが圧倒的に良い。

今日は暇すぎた。
ヒートテックマジ売れねぇ

>>307
再来週は死ねるな、きっと

×>>307
○>>309

今年のFWは業績悪化で来年は人件費かなり少なくされて給料ヤバイ事になりそうな予感

10月というのに暑いとかどうゆうこと？

>>310
天気次第では案外暇かもね…
予算は強気な額で笑うしかないけど

× どうゆう
○ どういう

正しい日本語を使えないのがユニクロクオリティ（笑）

しかしこの暖かさでヒートテックもフリースも大コケ、売り上げも人件費も地獄を見そうだな

シルキードライの販売計画ミスって欠品だらけで売上伸びないわ
メンズのレギンスパンツが納入の段階でB品発生して販売数減るわ
女のレギパンはサテンが供給追いつかず完売、
ニットも22〜24あたりのサイズが欠品だらけ

そりゃ売上不振になるわな


あと無駄にスカートとかチュニックとか作りすぎ、すぐ売変になるし…
新商がすぐ値下がったらお客様からしたら印象悪すぎだろ

客の書き込みですまんが、いつから新商品なのかチェックしないから、新商品の値下げなんてそんなに印象悪くないぜ？
印象悪く感じるのは株屋だけだろうよ。

過渡期って感じするよね。
まあ去年が異常だったんだよ。
ただの衣服量販店なのに時の存在だったわけだから。

でかくなり過ぎたんだよ

あー、マジ準社と社員ﾀﾋんでくれ
理不尽な事があるのは覚悟してたけど
ﾊﾟﾜﾊﾗとかいろいろ無茶苦茶すぎてもう辞めたい。
1年間もなんで続けたんだろう・・・

塾講するか。

あとは堕ちるだけだな（笑）

文句ばっか言わないで何か変えてみれば？
うちは準社やＡＬが不満爆発させて、社員や店長に言いたいこと言って、
今では全員がちゃんと言いたいこと言えるしお店をうまく回せてるよ。

>>321
店長やSVが変わったらまた振り出しに戻るわけだな

>>322
３年ほど前の話だけど、SVも店長も何回か変わってる。
振り出しに戻るなんてないなぁー

内々に本部的ブラックリストに挙げられているスタッフがいて代々データが引き継がれているだけ
こいつは要注意ゴマすっとけみたいなね
あわよくば退職に追い込めとか影では言われてるぞ

>>324日本語でお願い

たまに来る可愛い子を５分くらい接客できてラッキーだった

会社的には、全員がちゃんと言いたいこと言えるお店なんてものは、全く求めていない。
店長独裁店舗完全軍隊式を目指している。
したがって自分の意見を正しく主張してくる地元のスタッフは邪魔なだけ。
ユニクロが準社やバイトに求めているのは単なる労働力であり人時。
個人の主義主張などはなから聞く耳持たず。
しかし自分の意見を正しく主張できる人間は、大抵そこそこ仕事もできるし人望もあるので、邪険に扱うことはできない。
なので社員が入れ替わるときは代々引き継ぎで
どのスタッフをうまくおだてればいいか、どうやって扱えば掌で踊ってくれるのか、という情報を問題児リストとして残していく。
新しい店長や社員はその情報を元にうまくその問題児と付き合っていく。
するとその問題児は店長や社員といい関係が築けていると錯覚してしまうが、
影では社員同士で問題児のご機嫌取りにうんざりだという愚痴が交わされている、という実情。

全てのエリアがそうだとは言わないが、現実はこんなもんだ。
エリア内でもどこどこの店は問題児が多いとか何店の誰誰って問題児がどうのとか社員間では格好の酒の肴。

そんな社員が一番の問題児というオチ

そんな社員どもが店を動かしているという現実。

断っておくが、自分の意見を正しく主張できる人間を否定しているわけではないよ。
ユニクロの準社としては本部的に鬱陶しがられるというだけで、一般的には良い事だからね。
ユニクロがおかしなだけ。

正社員以外人間扱いしてないでＦＡ

服屋なのにチャラい要素が少しでもあろうものなら叩こうとする雰囲気が無理

こんなにやりがいを感じない仕事は初めてだ
プレッシャーは過剰なのに達成感は無に等しい

次が見つかったら辞めよう

今日心斎橋に行ってきた。俺だったらこんなとこで出来るのかと思うぐらいの規模だった。

早速スタッフの顔が死んでるのが何人もいたｗ
そりゃ辛かろうな。
ちなみにウチは標準店。それでも大変忙しい。

なんでユニクロの店員はいつもせかせかと動き回ってるんだっ！
○藤さんにコクれないじゃないかよー

学校にいるときに
「昨日あなたが対応したお客様からクレームがきたから明日こい」
と電話。もういやだ。胃が痛い。
明日怒られついでに辞める旨を伝える。できれば即日辞めたいけど無理な話かな。明日から＋Jだし。
いきがった準社員の過剰なパワハラで体調崩したと思ったら社員からもとか鬼畜すぎ･･･。
いい人はいい人だったのに･･･｡
スタッフ150ぐらいいんだから即日辞めさせてくれー(無理な話だが

新たなる戦い（日本版オレンジ作戦）

尖閣問題、今回の完敗はコメントのしようが無い　惨敗だ　俺は日本壊滅の始まりだと一瞬感じた
経済産業界にチャイナリスクの徹底(インド　東南アジアのシフト　経団連売国企業への不買運動）
資源等の対中依存をゼロにする事(代替燃料他)！！
究極のディフェンス　核武装！！　自衛隊の制空・制海能力の向上！！

世論を嫌中に持って行く（日々の中国人犯罪のピックアップ　マスコミにリーク等）一般家庭に中国悪を植え付ける
世界を反中で囲いこむ　チベット、ウイグル、法輪功などなど　動画サイトや画像サイトにＵＰ（世界を味方に）　
国士予備軍をデモへ誘導　政治家などにメール&ＴＥＬで反中に誘導(圧力）
１つ１つ俺達の力で　次の戦いの時に　日本が団結して中共に立ち向かえるように！！
あと　一番大事な事　「強い政府をつくる事」！！　政治の敗北は有権者の敗北だよ
俺達は2010年から　本当に凄い日本を創る義務がある！！　

次世代の　坂本龍馬は俺達だ
平成維新を　明日から始めよう！！

>>335
心底乙。
学業を優先したいから辞めさせてって言ってみな。
学生の身分で、学業よりバイトを優先させるわけにはいきません、と。
まあ奴らにそんな常識が通じるわけもなさそうだが・・・
辞められるといいね。

>>337
ありがとう
新人のなかで一人だけガンガンシフト勝手にいれられるわ、レジOJT終わったら大体できるからって周りの新人まだフォローついてんのに自分だけ一人でレジ、やってないミスで怒られるわ。
同じ苗字のスタッフが自分のほかにいるんだが、明らかにその誰かのミス押しつけられた･･･。新人のせいにすんなぁ･･･。
幸い店長はいい人だ。いい人ゆえに言いづらいが体調不振のことも知っているし、勇気出して言うよ･･･。

>>337
これ言ってもしつこく引き止められるよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ユニクロって人件費安いところからガンガン残業させるよね
PN-1にばっかり残業させまくってそれを頼んだ社員は定時上がり
納得できない
かといって閑散期はPNからシフトを削ってく始末
どうしても納得できない

うちはＰＮ１残業はないなぁー。仕事が出来ないから人件費の無駄って言って。それならＰＮ２が同じ仕事を短い時間でやろう。ってなる。
最低でもＰＮ２以上しか残業しないわｗ

閑散期は全く同意だわ。

今10月だよね？暇すぐる

実績100%で閉店と同時に鏡ピカピカ、床に埃ない、商品整理Aランクで終わってるなんて店は本当に存在するのか？

できてる実例を挙げてないのにできてて当たり前というのは暴論だとおもう
仮にできている店舗がある場合はその人時売上高も知りたいものだ

ＡＶの監督や男優に偉い奴はいないぞ。全部下っ端だから。

>>342
それ思う。
漏れの店も出来てない。
商整も色ごとに畳めてればおっけだし。
床も埃だらけ。

人時が足りないと思う。

うちは９時閉店だが、土日は９時３０分くらいに商整Ｂランク＆１０時に清掃終わり、１０時３０分まで品だし等の作業終了。
平日は９時商整Ｂランク＆１０時に清掃＆作業終わりがデフォだわ
Ａランクなんて売り場撮影だけだろｗ

明日＋Jの立ち上げで早朝からシフト入れられてるが、ぶっちゃけもう無理。バックレます…

清掃閉店後にしてんの？
うちのエリアだかブロックルールで掃除機とか夜やっちゃダメで朝しろってルールだから
埃だらけで帰ってるんだけど

あとうちの店は商品整理Aランクで帰ってたよ(過去形)
最近はベテラン減って新人が多いから綺麗に見せる陳列知らない人多すぎてだめだけど

うちは８時閉店なのにどうして１０時まで商品整理が終わらないんだ？
しかもＣランクもいいとこｗ
345の店を見てみたい。
スタッフは確かに必要数の半分くらいしかいないんだが・・・
あ、だからなのかｗ

うちんとこも８時閉店だけど平日は８時半くらいにはほぼSS終わってるよ
忙しい時は９時くらいまでかかる時もあるけど

土日になると糞忙しい時は10時までやってた事もしばしば

お前らは月のバイト代のうちいくらをバイト用の服に費やしてるよ？

6000円〜8000円かな。ちなみにAL女
うちの店は売変かかったの着てても何も言われないからそのぶん楽かも

それにしても今日行きたくない…
昨日何故かは知らないけど店長の機嫌が最悪で、皆顔をあわせるたびに八つ当たりで怒られてた
まだ入ったばかりの新人にすら「だからこの店は駄目なんだ！」って…そんな事新人に言っても…
もうなんか胃が痛い、自分もまだ入って二ヶ月でとろいから格好の獲物と化してるし辛いわ

社員と準社は皆いい人でよかった

店長が半年で変わるせいでなかなか昇級できない

スキルなど評価されてこれからって時に異動

また一からやり直し

めんどくせ


前の店長面白くて楽しかったのになぁ今の店長最悪

はげど

ユニクロの服なら何着てもいいかと思ったら・・・
11月に5日間だけの短期バイト募集してるんだけど、短期でも着る服って指定されるの？
ワールドの短期は、系統が似た服なら何でも良いからページボーイ着て行ってたんだけど

>>354
店の方針にもよるが
ほとんど買わされると思え

短期で買わされるとかホント意味ないよなｗ
B品でもあげときゃいいのに

前の店長戻ってきて〜
今のバカ店長いやすぎる
本当に前の店長帰ってきて…泣

前々店長戻って来て〜(>_<)
前任〜現店長が糞過ぎてムカつく。
罪にならないなら抹殺したいくらいだよ

ﾊﾞｲﾄに応募しようかと思いますが年齢制限ありますか？何歳ぐらいまで働ける雰囲気ですか？
あごヒゲ少しと暗めの茶髪で短髪です。大丈夫ですか？
仕事でBDｼｬﾂを着るとしたら上から3つ目までﾎﾞﾀﾝ開けたらダメですか？
回答下さい

年はそれなりに大丈夫。
ひげNG
髪の毛は７番まで
服装はだらしないのNG

釣りか？しねばいいとおもうよ

>>360
了解です！ヒゲは剃ってボタンしめて面接を受けてみようかな．．．
面接はチノorデニムのどちらがいいですか？

どんな服装かはともかく見た目で清潔感のある雰囲気をしている服装のほうが
絶対好印象をもたれる。
あと質疑応答では表情（笑顔など）を意識してハキハキと答えればポイント高い

や、男は髪染一切NG。
７番までおｋなのは女だけ。

あぁ・・来週オープンだ。。
地獄を見るのか・・。
ここ見てる同店スタッフいないか？
長○の夢○○。

11月商品ハンドブック見たがスカートまたたくさん作るのかよ…

それにしても＋Jのために今週の月曜から金曜までずっと通しとかｗ
水曜は休みだったからまだいいが、金曜は朝7時でもうクタクタ。
＋Jいつまでやるんだろ…

>>365
もしや･･･地元･･･｡ゆ●さ●と･･･?←
わたしは東京だが、ふるさとくさいｗｗ

335だが　土曜で最後だ。もう耐えられなくて辞めるって言った！
かなり大袈裟に体調不良と言って辞めるんだが、新しいバイト先(したとして)でスタッフにばったり会ったりなんかしたら気まずいなぁ･･･｡

去年の忙しさに比べたら今年は屁みたいなもんだ

＋Jのとこは忙しいんだろうな
うちはあんまりだが今日はどうかな？

暇だよ
予算10月というのに暑すぎ

暑いのだけが原因じゃないと思う。。。不安

男のアルバイトは月にいくらくらい服買わされるの？

応募したい店に7時頃に行ってみた。ﾚｼﾞに2名で、お直し1名。ﾃﾞﾆﾑｺｰﾅｰに主婦と思われるｽﾀｯﾌがﾏﾈｷﾝに着せていた服を焦って脱がす。脇にお客様。脱がしながら「それだと困ります！○○して下さい」とｲﾝｶﾑで言っていた。
小走りで商品持って走るｽﾀｯﾌ。「○×入ります！」と言っていた。店内「いらっしゃいませ〜」の連呼！ただし1回で終了。
ﾊﾞｯｸﾙｰﾑに続く扉が半開で、店長らしき人が受話器持ったまま切羽詰まった声&顔で店内見ながら話してた。
ｽﾀｯﾌ9割学生！笑顔ナシ！
こんなところで働いていいか不安。

>>376

>>373
バックルームっていう言葉使ってる時点で
おまえさんがユニクロ店員（元？）なのが分っちゃうんだけど
よっぽどいやなことされたのかい？

>>374
呼んだかい？

>>375ユニクロだけがバックルームって表現するとは限らないぞ
ｼﾞﾌﾞﾝ、ＩＹで働いてたがそこでもバックルームって言った。他にもそう言う企業はたくさんある。


>>375はユニクロしか知らないんだね。井の中の蛙だってことばれちゃったね、恥ずかしー(ノ∀<*)

７時にレジ２人ってかなり小さい店だな。

今日も暇だったな。
この不振は気候だけが原因じゃない。
一に商品。二に店内雰囲気。三にサービスじゃなかろうか？

親切に笑顔で奉仕してる奴いるの？

SVがいるときの店長や社員は親切に笑顔で奉仕してるよｗ
うざいからやめてほしい。

呼び込みとかやりだしたら余計売上とれなくなった

親切に笑顔で奉仕（※自己満レベルでも可）
って感じ(笑)

しかも
売り場からBRの扉をくぐった瞬間、豹変する人多すぎｗ

ま、どこの職場もそんなもんか

似たような商品が多い→悩む→冷静に考えたらいらない→売れない

今日社員に頭ごなしに怒鳴られたぞー(笑)
こっちの来も知らないで、よくあんなこと言えるなぁ。

がんばらないとって思ってやってたのに、あんなんじゃあやる気も無くすよね。
ユニクロって、社員=神って教育するんだろうけど、人はついていかないよね。

FR61が11月19日（金）から20日（土）に変更になったぞ。
6時〜22時のやつな。
売り上げ不振と話題性のなさで苦肉の策だろうな。

ユニクロのバイトの人ってファッションダサくてちょっと気持ち悪い人に服のこと聞かれるの嫌ですか？

自分全然ファッションに無知で冬服について聞こうと思うのですがやっぱ迷惑ですよね？

冬服のなにを知りたいのさ

>>389
今大学生で大学にきて行っても目立たない服です。
一応春と今(秋)はパーカーとジーンズで乗り切って夏はTシャツとジーンズで乗り切りました。
でも冬にパーカーは薄い気がしますしジャケットとかは自分に似合わないと思うので店員にそこらへんの詳しいこと聞きたいです。
身長は１７１センチでちょい細身です。髪の色は黒で長さは前髪が目にかからないくらいで顔はまぁまぁブサイクで童顔です。
一応目指してるファッションは空気感のある地味なファッションです。

こんな奴がユニクロいって服についてきくの迷惑ですよね・・・
まじでファッションに関しては無知です。最近ヒートテックという言葉を知りました。

ユニクロのバイトの人ってファッションダサくてちょっと気持ち悪い人だから大丈夫

>>390
そこまで明確にビジョンが定まってるなら聞かれてもあまり困りはしないでしょうね
まあ逆にそこまで定まってるなら自分で考えろとも言えるけど

今のスタイルが厳しくなったらネルシャツ+パーカー、それ以降はハイネックTにライトダウンとかでいいんじゃない？

>>391
自分にとってファッションダサいのにユニクロで働いてる人は神に等しいと思いますし。尊敬します。
でも少し安心しました。ありがとうございます。
>>392
ビジョンっていうかただのわがままなんですけどね・・・
自分で考えるのが無理だからこそ店員あるいは友達の力が必要なのです。
でも具体的なあわせ方教えてくれてありがとうございます。

とりあえずネルシャツはいくつかあるのでそれを今あるパーカーにあわせるかたちで努力してみます。
そして冬本番になったらそのライトダウンって奴も検討してみます。ほんとありがとうございます。

なんかバイト板なのにファッション的な話題になってすいません。

ちょーいい子Ｗ

売上不振というが、これが普通なんだよ
去年と一昨年が異常だっただけ
去年の売上、前年比150〜200%だぞ？
それより上の予算組まれてるから本部のやつらが強気すぎるだけ

また無地ソ10円とか処分ストール100円とか朝だけヒートテック500円とかやるのかな

パンツ見られた詐欺はきますか?

ネルシャツのとこでシャツピン拾う振りしてパンツ見てた
うひゃうひゃ

>>393お前何様（笑）あの発言は全ユニクロスタッフを敵に回すぞ
アドバイスしてもらって暴言吐くって…恩を仇で返すってか。

自分バイトはじめて一年経つんだけど、未だにレジ教えてもらってない…自分よりもあとに入った他のアルバイトは全員レジさせられてるのに…
これってよくあることなんですか?

>>400ｵﾏｲそれ店長の嫌がらせだぞ
遠回しに退職させようとしているんだぜ

うちの糞店長もそうだから

異常だろ
うちの店舗は
1日め導入
２日めにCS問い合わせ対応などOJT
3〜4日めにレジOJT
って流れだぞ

バイトをずっと続けたいならツラいな
でも一時期だけならレジはクレーム来やすくて大変だから
俺ならやらずに済んでラッキーって思う

>>401>>402>>403
ありがとう。やっぱり異常なんですね…
店長含め他の社員さん準社さんアルバイトさんたちはとても親切だし恵まれた職場だと思うんですが、レジをやらせてくれなくてずっと不安でした…レジは好きじゃないんでラッキー!と思う反面並ぶお客さんいてもフォローに入れなくてもどかしいす。
やっぱり401さんの言うとおり退職を勧められてるのかなぁ…
こういうときはOJTしてくださいって言うべきなんでしょうか…?

さっきシフト確認しに行ったら一週間前に入社したアルバイトさんがレジしてました＼(^O^)／

ちょっとこの子にレジは立たせられないな、って人はレジせずに
いきなり補正OJTしたこともあったけど、そんな人は100人に1人くらい

レジOJTしないなんてよっぽど 何か理由があるとしか思えない

ごめん…

キャリー
イレギュラー
プロパー
SKU

これらの意味を教えてください。

>>406
イレギュラーはわかるだろうよｗｗｗ

>>406
前年から持ち越した在庫品のことです
商品など：等外品，多少の傷物品など
正規価格
在庫管理する商品単位です。これを「単品」と呼ぶ企業もあります
　　また、JANコードというと次に話すアイテムコードもJANコードと同じであり
　　こちらをSKUコード、単品コードと呼ぶことも多い

　　例えば「Tシャツ」。サイズがS、M、Lとあった場合、在庫管理は「Tシャツ」で
　　管理しても意味がないですね。どのサイズの在庫があり、どれだけ売れているか
　　といった情報が必要です。よって、この場合であれば、「Tシャツ　Sサイズ」で
　　１SKUとなります。

ググレカス

うちは１ヶ月くらいFRで経験積まされる。それからレジOJT。

たまにあまりにも仕事が不安定だったりダメな人にはレジ教えないことあるよ。１年くらいずっとFRだけやってたわ

土日にしか入れない場合はレジOJT受けれないかもね
クソ忙しいときにレジOJTなんかやってられっかってことで
平日でも閉店2時間前〜1時間前くらいからの出勤の場合もOJTやる時間がないから受けられないかもしれない

これ以外で出勤しててOJTやってないならただの嫌がらせ
直接レジやりたいって言ってそれでもやらせてもらえないなら辞めればいいとおもうよ
これからのクソ忙しくなるって時期に辞めるってだけで店舗に対しての嫌がらせになるわけだし

SVと社員が店頭でしかめっ面しながら話し込んでるのに、俺がほかのスタッフと陳列方法を相談してたら怒られたんだけどどういうことだ！？

ユニクロはお客様よりSV様様なんですね

客だが、ユニクロの店員は風邪引いててもマスクもせず接客するんですね。
近所の店で、明らかに声ガラガラで咳してる店員がいた。
しかも咳する時は手で口を押さえないから菌飛びまくり。客の目の前で咳するな。

因みに翌日、見事に風邪引きましたorz

>>404一度店長に直訴してみたら？レジやらせて欲しいって。
反応次第ではホットラインに即相談だな。これは立派なパワハラ＆モラハラだからな

R社員になりたいいってるPNの人いるんだが…。
はっきりいって空回りしてる。
ほっとけばいいよね。

>>412
潜伏期があるから原因は他だよ。
感染しても1日じゃ発症しないからさ。

一部の社員に殺意を覚える、あくまで一部。
でもその一部が間違いなくその店舗を壊していると思う。

>>415
それ以前に客前で咳き込まれたら気分悪くないか
俺なら苦情入れるわ

咳一つで苦情かよ
お客様って怖いですね

400です。
自分現在大学四年で土日と平日の夕方くらいしか入れてないんでもしかしたら410さんが言ってたように、時間的な問題なねかな?と思います。
卒論でこれから更に忙しくなるし、新しくレジ覚えたとしてもシフトはいるのが少ないので失敗ばかりしそうだし、まだしばらくはフィッティングを頑張ります。
皆さん沢山のレスをどうもありがとう。不安が解消されました!

長々と長文失礼しました。

>>418
こわいね…中国人とかわらない

中国のユニクロ大丈夫だったのかな

客だが今日ユニクロに７時頃に行ったら小さな店なのに
店員が９人くらい居たぞ。
いつもは５人くらいなのに。
なんか今週お祭りみたいのやるの？

小型店か？うちも暇な時期は5人とかあるけど
今繁忙期だから平日でも10人近くスタッフいる時もある
とくに月〜火は売り場立て直しや新商品の品出しや売価変更で忙しいのでスタッフは多い

って何真面目にレスしてんだ俺

>>423
そうなんだ、ありがとう。
なんかイベントがあるのかと期待したら違うんだね。

ウチの店舗は約70人スタッフがいるんだけど、男9人女61人なの。
ほとんどが20代前半から半ば。（社員含む）

疲れるなー

うちはスタッフ30人中、女25男5

明日池袋東武の面接受けてこようと思ってるんだけど、何か気を付けることってありますか？
はきはきとしていれば大丈夫ですかね
学生でバイトは初めてです

洗脳されないように気を付けて

みなさん頑張ってください。

ユニクロじゃなくて他でバイトした方が絶対いい

学生バイト、先日辞めましたwwやめといたほうがいーよ
向き不向きあるけどさ

>>431おめでとう(*^▽^)/

有線って洋楽ばっかりなの？

2年くらい前のクリスマスはヘビーローテーションでCharaの曲が流れてたが、それ以外では邦楽は聞かないな

有線の曲ずーっと変わらず一緒だよな？
ほとんど覚えちゃったぞw

受ける前にここ見ればよかった…
まじで地獄。初日はDVDを飛ばし飛ばしで見て終了。

二日目にレジOJTを3時間やった後に三日目から１人でレジ担当…
分からないことがあったらインカムで呼んでね！って言われたので、
補正の処理の仕方でテンパって助けを求めたら｢なんでハンドブックとレジOJTのしおり全部暗記してないの？｣ って怒られた。。。
商品のたたみ方一度も教わってないのに、フロアを分刻みで綺麗にするように指示されたり…いきなり色番号聞かれて答えられなかったら何で知らないの？って怒られるし。（白が00ってことしか教えられてなかった）

ちゃんと覚えるからもう少し待ってほしい…

社員＝神みたいな感じだし。
準社員は言葉がきついし、まだ5日目だけど出勤前日になったら胃がキリキリする。

ここでしか愚痴れないけど、洗脳はほんとやばいね。

連投ごめん
ちなみにDVDは外国人が次々に｢ウィーラブ！ユニクロ！！｣って叫んでるやつとユニクロの概念？みたいなやつだけ見たんだ。。ハンドブックには｢DVD参照｣ってやたら書いてあるけど、仕事内容のDVDは一切見てないから、かなり不安になった。。

>>436>>437
残念ながらどこも似たようなもんだ
大抵のバイトや準社が同じような思いをしている
古株ババアは知らねーけどな
無理だと思ったらばっくれろ

ここってバックレたらポーチやハンドブックってどうすんの？返せって電話かかってくる？

>>438
レスありがとう。
今から出勤なんだけど今日もあのピリピリした雰囲気なんだと思うと気が重いよ。

みなさん凄いね。こういうのを乗り越えれる人たちって本当に尊敬する。

>>439電話が来る前に着払いで送り付ければおk

>>436
同意。入ったのマジ後悔してる。
社員は何かにとりつかれた鬼みたいに常にイライラしてるし
教わってもないことをできないと、わざわざインカムでみんなに聞こえるように説教垂れてきやがるし・・・
それで使えない奴認定してくるとかあまりにも理不尽過ぎるｗ

優しくフォローしてくれる人もいるだけに上の一部がそういうのだと残念極まりない。

うちのトコはそういうのないけど、社員も準社員もパートナーもいい人っぽかったけど…土日フルで入れるって言ったら普通8時間フル労働を想像したら朝7時から夜11時までフル労働だったｗ
ただのバイトにそこまで働かすのかと思って今日辞めてきたwww

>>443
シフト表と勤確を写真にとっておいたら訴えられるんじゃないの？

夜11時って異常退店だろ
出るとこ出たら？

443です。
私が行ってた店舗は、ショッピングモールのテナントだったんだけど閉店が9時だったんだよね。そっから閉店作業とか商整とかしてたから11時とかざらで。11時にはモール自体が閉まるから無理やり退勤押させられてた。
ただ、入った時にみんな普通に働いてるから文句言えなかったんだよね…。
みんなのトコは労働時間どんな感じ？

>>446
大阪？？

>>447
違うよう〜

うちの店も入れる人には土日朝からラストまで入れてる。自分は入れないからやったことないが相当キツそう。

床にホコリ一つも無し
商品陳列が常にAランク
100％満足させるサービス
売場でもスタッフルームでも常に挨拶、笑顔が出来ている
什器の列の乱れ無し
日中常に売場にホコリ無し
どんなに入荷してもB/Rの整理が完全に毎日出来ている

こんな店舗本当に存在してるの？

残業代と夜業代がきちんと付いてしまうので出るとこ出ても残念ながら無意味。
休憩時間も確保してあるはずだし。
時給だから長く働けば金が入るっつって毎日通しで働いてる奴もいる。
が、金はそこそこでいいから働きたくないというのならやめておけばいい。

ちなみに８時間を超えた分の時給は×1.25、夜業は×1.5のはず。
夜業は22時〜5時の間。

数アルバイトからこの糞バイトを選んで続ける奴が不思議
もっとストレスなく稼げるバイトあるのにさｗ

>>216
あんたのアドバイス見て、俺の魂の叫びをこめた手紙を○藤さんに渡したぜ!
でもこういうの初めてだったから肩からガクガク震えて挙動不審になって
そそくさ逃げてきてしまった。
ちなみに○藤さんは大した反応もしてくれず、キョトンとしておられましたorz

私のとこは土日は朝7時から夜10時くらいまでだわ。。平日は9時半くらいには終わるんだけどね。ただ、10時に作業が終わってもみんなで一緒に店出ないといけないから、退勤きった後も20分くらい待ってないといけない。さっさと帰りたいのに…

ヒートテックのCM見てヒートテックのアウターが出たと勘違いしてる人が多数いるみたい

知らない人があのCM見ると何がヒートテックなのかわからないよね
あの中二病みたいな自己満CMはないわ・・

今は一応繁忙期となってるが閑散期とかわらない客数
夏物と比べて単価が高い商品多いから売上は数字だけで見るとそこそこ売れてるように感じるが
実際は暇すぎてどうしようもない

利益が出てないため今後人件費見直されてカットされてくるらしいし

頼むから俺を首にしてくれｗ

>>455
前にうちが働いてた店舗と一緒だｗ
先に帰ろうとしたら空気悪くなるし

どこもそんなもんなんかな

11月の祭から4日連続で通しとか…
体持つかな…？

研修でバックレたんだけど新人ハンドブックとファイルって返さなくていいよな？

マジレスすると退社届は書かなければならない

今年はSSの最中に軽く屈伸したりする余裕あるくらい暇

>>463
ウチは日中でも売場に什器をB/Rから持ち込んだりしてる
レイ変が間に合わなかったりしたときは日中でも平気で棚を空っぽにしたりもできる

おかしいのかな…？

SVが来てるときでもやってるなら異常

SVが来てるときにわざとやる俺
「え、普段もやってますけどｗ」と悪気なしでチクる

昔は営業中に売り場にパッキン持ってったらダメだったのに
営業中に什器組み立てとかありえなす

客ですが、普通のダウンはいつ頃出始めるんですか？
真冬もウルトラマンライトダウンだけっ・・・って事はないですよね？

うるせえ

あんなに軽くて薄いのに普通のダウンと変わらない温かさを実現したのよ

やっぱりゲイの店員さんもいたりするんですか?

普通にいるよ

創業祭の短期4日で募集出てたので受けようか悩んでるんですけど…
4日だけならなんとかなる気がする俺は甘いですか？

今日ヒートテックの限定と知らずにE出勤で行ったら
店内ひどいことになっててバビった

>>473
甘いよ
その４日のために覚えなくていいことを覚えようとしてどうするの？

マジで軍隊だからやめた方がいい
ここのヤバさは初日に裏逝ったら分かるレベルｗ

かわいいおにゃのことの出会いとか特典はないの？

617 593 2010/10/24(日) 14:52:14 ID:NY1MSx0c
ユニクロジーンズ聞いてきた。生地とボタンが日本製で、生産が中国らしい。
あまりにムカついたから、怒鳴ってきた。


これって本当ですかね？
本当なら違法ですよね

>>478
日本製の｢生地｣ってタグに書いてあるんだが。
客は帰ってくれ。

made in japanジーンズとか銘打って売ってるのに中国産？？？？？？？？？？？？？

Made from Japanの間違いだよきっと

貝原の生地を使っていて品質結構いいんだが。
実は日本販売分リーバイスと同じ生地なのは有名な話。

　
コンビニバイト辞めてここで働こうか迷ってる。

コンビニ時給630円で8時〜22時+サビ残3時間で休憩15分だったのに
比べればなんとかなりそうな気がしてる。とりあえず受けてみます。

やめとけｗ
コンビニバイト以上のストレスは間違いないからｗ

いや、ストレスはバイトにつきものだと思うんで問題ないです

>>483
サビ残はほとんど全ての店で無いと思うよ。
仕事は慣れるまできついし社員にはまずなれないけど
コンビニバイトよりは精神的にも鍛えられる。
金が欲しいってだけなら他のが良いってのは俺も思う。

>>486
なるほど。いや、すごくユニクロの服が好きで前からやりたかったんですけど、
今まで髪がパーマで金だったので応募してなかったんです。
でも今回黒髪ストレートで耳出るくらいまで短くしたんで、これなら応募できるかな、
と思い応募しようと思ってます。

金が欲しいというかアパレルがやりたい。田舎なのでアパレルでバイトだとここしかないんです…

お前アパレルっつっても中国品ばっかだろユニクロは・・・
アパレルやりたいからといってユニクロは違うぞ

少なくとも一般的にイメージするアパレルとは違う。
スーパーのレジや品出しをピリピリとした雰囲気の中、もっと規律よく軍隊のようにやる感じ。
そこには個性など不要。ただ単に作業員Aとなり淡々とこなすことが求められる。

>>487
コンビニのバイトと同じ様な作業を同じ時間で数倍〜十数倍の量を完璧にこなして当たり前って雰囲気で
常に作り笑い状態を維持しながら声張って活気出し(「いらっしゃいませ」とか「ありがとうございます」とか)して
売場を荒らしたり閉店間際に来店する客とイライラしてる社員と準社員に殺意を抱きながら働く場所がユニクロだぞｗ

何でユニ糞の社員って全国共通で常にイライラしてんのかね？ｗ

SVが注意→店長がイライラ→代行→準社→ALって流れだろ

ファストファッション≠アパレルだぞ

コーディネート提案とかの接客をメインでやりたいなら他のとこに行くべき
ひとりのお客さんに付きっきりで時間かけて接客すると怒られる
例え客が付っきりの接客を望んでいたとしてもだ

自店在庫がなかったら「ない」で済ませるんじゃなくて客注の案内しろというくせに
客注とったらとったでいちいち客注とるな、話法でなんとかしろって言われる
もう無茶苦茶だな

>>486
退勤後に勤務確定してるけどあれはサビ残な気もする
いちおう業務なわけだし、翌日に繰り越してもいいんじゃね？って常々思ってる
準社がやってるからＡＬには関係ないっちゃ関係ないけど

あと、休憩後補充って休憩をちょっと早めにあがってやるのはダメってことで禁止してたんだけど
最近になってＳＶが休憩後補充やらないのはおかしいとか言い出した
ほかの店舗は休憩後補充のための時間をデイリーに入れてるのかな？

なんでおまえらの働くユニクロはそんなに鬼畜なの？
俺のところも確かに厳しいし高いレベル求められるけど社員も一応筋通ってるし、
間違ってたらちゃんと謝ってくれるし、わからないこと聞いたら確かにめんどくさそうだけどちゃんと丁寧に教えてくれる
うちが恵まれすぎてるだけなのか？

>>495
洗脳されてるだけ

>>496
まだ洗脳されてない新人です

それにしてもこの1はみんなに無視されているという現実からかたくなに目をそむけて強引に話を進めようとするな

補正してもらったパンツが明らかに長いんですけど
もう一度補正し直してもらった場合
最初に補正した方にペナルティとか出てしまうんでしょうか!?

>>499 最初の補正担当者印が押されたレシート付けたまま再補正依頼したら、ちょいネチっと厭味言われる位だ
むしろ、カスタマーセンター通す方がうるせーかも
だから直接店舗に持ち込め、レシートもはずしてな

>>500
ありがとう。
普通のレシートだけ持って直接お店に行ってみます。

レシートはいらないぞ
ものだけ持っていけばおK

>>494
いやいや誰も休憩時間を減らすわけじゃない
スタッフみんなが５分前行動を実施してればしっかり休憩取れるだろ

12:55に引き継ぎがきて休憩に。
13:55に休憩終わり
残りの５分で引き継ぎがてら補充すれば良し

最近バイトで入ったんだけど、服の畳み方ってちゃんと教えてもらえるもんなの？

自己流でもいいの？

>>504自己流こそヤバいだろ…時間のある時（最悪、休暇時間中）に信頼できるスタッフに聞くべし

>>504
聞けば教えてくれるはず
まぁそんなに複雑な畳み方はしてないから、わざわざ聞くのがめんどくさい時とか
前聞いたのに忘れた時とかは畳まれてる奴を開いていけば折り目で大体の畳み方は分かるぞｗ

>>503
お前の言っている意味がわからない。
5分前行動とか関係ない。
休憩終わってすぐに引継ぎしに行かなきゃ他の人が休憩入るの遅れるだけだろ

13:55Ａさんが休憩終わり
13:55ＡさんはＢさんと業務交代
13:55ＢさんはＣさんと業務交代
13:55Ｃさん休憩入る

で、誰がどのタイミングで補充するって？

イケメンユニクロ店員のうんこ欲しい

つまりユニクロの休憩は30分休憩と銘打っておいて実質25分しか休むなということ
13:55Ａさんが休憩終わり→ちょっと補充
14:00ＡさんはＢさんと業務交代
14:00ＢさんはＣさんと業務交代
14:00Ｃさん休憩入る
14:25Ｃさんが休憩終わり→ちょっと補充

おｋ？
クソだよな

イケメン
ユニクロ店員のうんこ欲しい

今月いっぱいで辞めれると思うと明日の通しも頑張れる気がする。
7時から22時って…

本部から美人の社員の人が異動してきた！
しかし変な時期に異動があるんだな
これも民族大移動の影響？

うちも11月になぜか社員が異動する
仲良かったのに寂しい

うちもうちも。
準社員の女の子が異動の話を聞いた時周りがスタッフでいっぱいだったのに
大泣きしてた。
なんか嫌だね。いい人が去っていくのって。
もっとも異動される本人が一番辛いだろうけど。

異動する意味がわからん
異動して新しい人がくるなら、その新しい人を異動先に行かせばいいのに

この時期、急にやめる新人店長がいるんだよ。
店長になって初めての繁忙期で死ぬんだろうね。
そのせいで人員補給の連鎖が起こる。

安月給であの激務じゃ割にあわないよな〜
240時間こえないように調整してサビ残しまくりだし

>>509
ちょっと違う。

13:55Ａさんが休憩終わり→ちょっと補充
14:00ＡさんはＢさんと業務交代
14:00ＢさんはＣさんと業務交代
14:05Ｃさん休憩入る←引継いでいれば5分程度は軽く過ぎてしまうため
14:25Ｃさんが休憩終わり→ちょっと補充

つまり休憩は実質20分だな。

給与明細オンラインにするならシフト提出もそうしてほしい…。
うちはシフト修正2週間前までだから少なめにいれるんだけどさ、
社員さんのハンコもらいに行くとき理由聞かれて嫌なんだよね。

>>519理由？んなもん【家族都合】でおk。主婦なら子供の世話の為、で通用するしな
家族犠牲にしてまで働けとは言わねーだろ、つか言わせねぇ。

>>512机上でしか仕事したことねぇ奴に接客業が務まるのかね。お手並み拝見、ってとこだな（笑）

>>521
基本的に現場体験してから本部じゃないの?
入社→いきなり本部とかあり得ないだろ。

>>517　
サビ残まだしてるとこあるんだ。
上に報告しちゃえば？
うちはちゃんとみんな240時間で抑えてる。３年前くらいにサビ残バレて当時の社員＆店長が降格や、退職とかなってから今では退勤いれたあとに少しでも仕事しようものなら、店長や社員に怒られる。

環八沿いにある大型店舗の店長がまじでキチガイ。
何かある度に規制規制規制で自分の気に入らないことも規制
最近なんて「パーカーはお洒落じゃないから制服にするな」とかいきなり言い出す始末。
自分の価値観で仕事動かすとか子供か。

>>524うちの糞店長と全く同じで茶吹いたわ

朝一それなりに客数多いうちの店。
1レジで売変作業振り当てられてたが、ひっきりなしにレジや接客に追われてた。
1時間後作業の進捗聞かれた時に進んでない事を伝えたら鼻で笑われた。
挙句、「あんた、もうすぐ上がりちゃうん？どうするの！？」だと。
レジフォロー呼ぶ程忙しかったん知ってたよね？
…はぁ。

>>526
あれ？今日の客入りの状況も判断できないんですか？＾＾
っていってやれえええええええ

>>526
気持ちは分かるが合間にインカムで客多くてやる暇ねえよって連絡いれとけよｗ
連絡いれとけば売場責任者が余裕ある奴に適当に作業振って回してくれるだろうし
回らなくても売場責任者のせいになるから自己防衛の為にも連絡いれとけ

今日くそ忙しかった〜
疲れた

>>527
>>528

526です。
フォローありがとうございます。
確かに先手で報告すべきでした。
これで明日も頑張れる！
明日は何の作業振り当てられるかが恐怖ですが( ；´Д｀)

>>522
うちに異動してきた人が本部の人だよ。G1システムになってから社番が50〜で始まる新しいやつ。
もちろん新入社員。
>>529
急激に寒くなってきたね
メンズウィメンズのフリースジャケットが飛ぶように売れたわ。

本当の地獄は……これからだ……！！！

府中ｸﾚｯｾで働いてる人いませんか？

そして俺は辞める

>>522
ありえるよ、ヴォケ

ユニクロは、他の企業より障害者の雇用が多い方だと聞きましたが
その場合、仕事の内容などは一緒なのですか？

今週の売変鬼
とくにレギンス
2週間くらい前に売変になった大量のレギンスの中の一部が更に売変

一気に下げろやボケぇ

異動って正社員だけ？
準社員もありますか？

目標かかされてるトコある？

>>536一日中ＢＲで袋剥きだよ。あと清掃オンリー

>>538
準社は異動ない
応援には行かされる
よほど遠くない限り交通費はでない

>>540
障害者と言っても、パニック障害の様な病気はその中に含まれませんよね？
いわゆる障害者手帳を持つような方ってことですよね。

どんな障害者でも店長判断で雇ってもらえる。
うちの店にいるのは軽症だからなんでもできる。

そうなんですか？
一日中ＢＲで袋剥き清掃オンリーでも全然構わないので、雇ってもらいたい...

ちょっと考えてみます。

客です。

どこの店舗でも皆さん、てきぱき働いて見ていて気持ちいい。
接客も親切丁寧だし。なるべく辞めないでがんばって。

でもユニクロさんて上手よね〜。
土日限定日なんて安いからって、あれもこれも買ってしまうのよね。
してやられているわ。
土日のチラシ楽しみだし。

ほんとは行きつけの店で、平日行った場合
「それ土日安くなります」と
こっそり教えてもらいたいわ。
なわけないか。

失礼しました。

客は帰れ

なんでユニクロはイケメンとかわいい子しかいないの？
おれが受けたら落ちるの？死ぬの？

>>547
ヒント：俺でも働けてる

ウチの店の男は更生した元ヤンの子の他はオタクみたいな人ばかり。
学生バイトが多いとこは違うんだろうな。
しかしいきなり忙しくなったね。
ちょっとホッとした。

ユニクロってそんなにいいか？

またバイトが１人バックレたらしい(笑)

みなさんががんがってェ〜。

11月の一週目だけのシフト予定ですでに５万入る予定でワロタ
１週間で通し３日ってなんだよ…死ぬだろｊｋ…

去年週六でうち5日間通しとかあったけどそれに比べれば今年はマシ

>>545 そういうセールに関することをお客さんに事前に教えちゃだめって決まりがあるんだよ。わたしたちみんな守らないといけないんだ。ごめんね。

まだ３回しか入ってない学生バイトだけど辞めたいです…

手っ取り早い辞め方教えてください

>>556学生なら学業を理由に汁。

前に学業を理由に辞めたが近所の違う店でﾊﾞｲﾄしてたのがﾊﾞﾚて気まずくなった奴がいたから、次のﾊﾞｲﾄ先を決める時は気をつけてね。

辞めますって言って押し切れば即日辞められるものなんですか？

気マズイまましばらく出勤しなきゃいけないとか耐えられないです。

電話がマジうざい。なんにもしらない客の対応で３０分。しかも休憩中。
にもかかわらず、のこり３０分しか休憩がなくなっってしまった。
ここの仕事で一番嫌なのは、電話対応。訳のわからん客の問い合わせがおおすぎる。
自分は「お電話ありがとうございます。ユニクロ◎◎◎点でございます。」っていって
自分の名前は絶対に言わないように、自分は徹底している。

ユニクロでバイトしようと考えて情報を集め始めてるんですが、なんかここをみたらブラックもいいところみたいですね。
いいところも有ると思うので、教えてもらえないでしょうか？

うちは電話対応ないなぁ

>>560いいところ？ないなぁ（笑）強いていえば、転職したときにそこがいかに恵まれた環境かを実感するとかか脳。それほど雲丹黒がブラックすぎるって事だ

ヒートオン、ヒートファクト、ヒートテック
どれが一番いい？

>>563
好みでいいと思うがコスパなら売り出し期間中のヒートテック
他は洗濯するとすぐにしわしわになるから若干寿命が短いのが難点
まぁヒートテックも1シーズンぐらいしか持たないからアレだがｗ

ユニクロで3年働いてるけど一度もヒートテック着たことない

>>559
徹底もなにも、まず自分の名前を名乗るマニュアルないだろ。
他店からの電話なら名乗るが…

>>566自店にはあるぞ、そんなローカルルールが。
『お電話ありがとうございます、ユニクロ〇〇店です。』じゃ駄目なのか？ハンドブックにはこう↑なってるが脳

結局、糞店長の勝手なんだよな

社員や準社員ってバイトをどう見てるんだろ…

やっぱ使い捨て扱いなのか？

今矢島が売れている・・・

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている・・・

矢島は人を引き寄せる最強のカリスマ！スーパースター！

そもそも準社員って位置付けがおかしいよね。たいしたボーナスももらえず、有給も社員より少なくて、バイトの面倒をみる。でも世間的な見方は普通のバイトと同じレベル。一番都合よく働かされるポジションだわ。

なーんかうちの店舗って恋愛できるような雰囲気じゃないんだけど
これって他の店舗でもそうなの？

ユニクロはファッションをうるのではありません。商品を売る所です！！
って店長がいってた。
だから、出勤は　デニムにパーカー　ずーっとずーっと同じ服で出勤してたら
ファッションにも気をつけてよ！！
だって。
いったい、どのようにしろと。
店長、あなただって　ジャケットにデニムはここんとこずーっとで、インナーの中だけかえてるくせ
にぃ〜。

短期募集を発見したんだけど
平日のみ勤務希望っておk？
舐めてる？

>>573
まず無理と思う。
俺も電話でバイトの問い合わせたときに「土日に入れないと厳しいですよ〜」って言われた。

>>574レス�d
ではバッサリ諦めますﾉｼ

>>571
うちもカップル一組も成立したことないですよ。
女社会でグループがあるから、特定の誰かだけと親しくするのは難しい。
居心地は悪くないんだけど彼氏だけは店外で探さないとねｗ

>>576
マジか〜
半分出会いを求めてユニクロでバイトしてっけど諦めたほうがいいかな
仕事も大変だし・・・

明日台風かー
チャリだからきついなぁ

>>578
自分は傘をさしてチャリンコに乗る自信が無いから、
チャリンコで15分の距離を歩くつもり。

店に到着したらずぶ濡れだなw

明日、台風は関東地方からはずれるよって、何の根拠もないけど慰めておく(｀・ω・´)

俺も朝から降ってるようだったら歩いてこ

関東から外れたらいいなぁ・・・

自動品出し機とか自動ほこり取り機とか全自動笑顔レジロボットとか
自動商整機とか全自動ゴミ出しシステムとか
誰か発明しねーかな

そしたらおまえらみんなクビなwww

明日明後日せっかくアレが限定なのに暴風雨で売上↓になるな

うちの店も社内恋愛一切ないよ
過去には付き合って結婚までいったカップルいたみたいだけど

>>584
半袖のみだし微妙
客単価下がるわ

応募の電話って土曜日は辞めといた方がいいですか？

>>587う ん

電話するならオープン前か閉店後

つーかおまえらユニクロになにしに行ってるんだ？
仕事しに行ってるのか？　彼氏彼女を作りに行ってるのか？
後者なら学校のサークルにでも入ってろ。

この時期辞めてく奴多そうだな

客大杉…

今日は公休日だったけど、行ってみたらおきゅくさん多くて大変そうだった
売場が狭いから、定員100人の場所なのに150人から180人詰め込んだ感じ。

それでも予算は未達成だろうな…

うちの店
一昨日→180％
昨日→200％超ﾀﾞﾀ
今日も100は超えるんじゃねーの？

夕方5時の時点でほとんどの店舗が100%いってた

ホントに今日のお客さんの数半端なかった。街中でライトダウン他人とカブリまくりで恥ずかしくないのかな。

うちも買った時点で早速着替えてたおっさん集団がいたｗ＞ライトダウンJK
しかも全員同じ色ｗ

久々に月間目標達成出来そうだ。
特別報奨3000ｹﾞｯﾄだな

3000（笑）

人件費ってオーバーすると店長や社員にどんな制裁があるの？
こんだけここ1週間大幅達成してんのに、
10月前半の未達のせいで人件費足りないからって削られる。
今削っちゃいけないだろうと思うんだが。
明日売るものなくてスッカスカになるぞ。
店長はアホなの？バカなの？死ぬの？

ダウン在庫切れまくりｗ
ＪＫなんて最初からほとんどなかったし
そんなんで明日迎えてやります

たしか報償金3000円から千円に引き下げになったをじゃなかったっけ？
一年くらい報償金入ってないから知らんけど

来週の限定ヤバイぞ
あれが一週間通しで限定の予定

たぶんこのチラシ作った時は売上不振だったから週間限定にしたんだろうが
本当に週間限定にするなら死ぬわ

とんでもないクレーマーに出会った…

どんな？

今日雨だったんで、特にどこも汚れとかないのに雨に濡れたから交換して欲しい

無茶苦茶言うなｗｗｗｗ

昔、女性にプレゼントしたが、要らないと言われたので返品したい、という人がいたわ。(前日に一時間弱の接客を経て購入)

彼女じゃないのに、いきなり貰っても困るよな、普通。

ネタじゃなくてマジ話で高校生が彼女に下着をプレゼントしたいんだけど
どんなのがあるのかって電話かかってきたことあったぞ

うちは男から電話→女性店員がいい→こっち女性にかわる→ﾊｧﾊｧしながら、パンツどんなのがあるのか質問され、「私勃起しやすいんですがそういうの隠せるパンツありますか？ちなみには今あなたはどんなパンツ履いてますか」って電話で女性困惑ってのはあったわｗ

「そういった事は店長を通さなければお答えできません」
「商品のことじゃなくて君のパンツの色だよ〜」
「申し訳ありませんがそのような事は店長の口からでなければお教えできません。只今かわりますのでお待ちください」
とさらりと撃退してる女性スタッフならうちの店にいたｗ

西船営業所でピッキングしてるんだけど
時給高い派遣会社教えてください。

最近バイトで入ったのですが毎日怒られまくりで出勤が鬱です。

みなさん働き初めて何ヶ月くらいで怒られなくなりましたか？

怒られたくなければ、さっさと仕事覚えなさい。
そうすれば自然と怒られなくなってくる

>>611
初めは、みんなそんなもんさ
>>612の通り、仕事をはやく覚えるのが一番の近道だと思う。

>>611
どういうことで怒られるの？

入社して４年になるが棚卸しに寝坊した以外怒られた記憶がない…
普通に言われたことやってりゃ怒られなくないか。根本的に仕事が出来ない人はたまにいるが。

注意ならあるけど怒られた記憶はないな

これから面接に行きますが、どんな格好で行けばいいですか?
やっぱりユニクロ着ていかないとマズい？

シンプルな服なら大丈夫！
ユニクロの必要はなし。

ありがとう!!
面接頑張ってくるよ(`･ω･´)

レジってやっぱ難しい？

今日トレーニングでガクブルなんだが…

>>620
簡単
客が持ってきたもんをピッピするだけだから
マックのレジより簡単

コンビニのレジのほうが多分、作業多くて大変だと思う

なんだこの機密情報漏らしまくりのスレはｗｗｗｗ

なんで休憩時間に会社のＤＶＤ見たり
休憩時間終了５分前に品だしさせられたり
労働時間８時間以上で休憩時間が
合計８０分も無いんだ？
週労働時間も５０時間以上とか
ユニクロって労基法違反推奨会社か！！

>>624
ホットラインでおｋ

そんな店舗いまだにあるんだ。

>>624
そういう店舗のほうが稀。連絡しる。
８時間なら９０分休憩、８時間１分以上なら120分休憩がデフォだろ

>>626
9：00〜18：00で休憩60分しか貰った事ない…。
レジ連続5時間ってないよ( ；´Д｀)

>>627
６時間勤務だから１時間休憩だよ。
５時間連続レジは法律的には問題ないだろうけど、
集中力切れるよね。
ＤＷＳつくるときはそういうのは一応発生しないようにしてる。

なんだろう、バイト行きたくないな
つらいと感じる

始めたばっかのときはやりがいすら感じていたのに。

短期でいっぱい募集してるけど一体なにが始まるんです？

>>630
第３次世界大戦だ

募集全然来てないらしい…

今日の報知スポーツ見たけど都内で時給250万円のバイトを募集してるらしいｗｗ
ただ採用されるのは一人のみ、学歴、経験不問。一日でわずか１時間だけだそうだ。
その会社の従業員によると、そんなに金があるなら我々に還元しろということらしい。

「ユニクロもボールペンとかストラップ作る金があるならこっちに回せ」

前こんな声あったような気がするんだけど、やっぱどこも同じようなもんだな。

綺麗に服畳めないとレジ無理ですか？

>>630
品出し畳みの短期バイトだよな

これってどんなものなの中の人

オープンスタッフか創業祭だけの人足じゃない？
体調崩しても休めないような頭おかしい会社だから
糊口をしのぐんじゃなきゃ関わらない方がいいよ

>>636
既存店舗で土日祝の客増加とかセール対策っぽい
体育会系のノリとか書いてあったからすげーうさんくさい気はするｗ

今週すべての出勤が朝からラストまで

水曜日に休日はさむせいで入荷パッキン多くてBRパンパンだし品だし追いつかないし死ぬ

今日初日バイト。
不安すぎる。

なじめた？

>>639
初日バイトが祝日の日てWWW
WGNでもやらされたか

>>634そんなことないけど
初めはスピードよりも、正確さ重視でゆっくりやれば慣れてくるはず。
忙しい日で数多ければ、サッカー呼びなさい。

教えてもらったことにおかしな点があるので問いただすと「あの時は忙しかったし大変だったのよ」と言い訳してるけど、本当は分からないまま仕事してるんじゃないの？指示された通りに品数を揃えると必ずと言っても良いほど毎回
足りないんだけど・・というより新人に「これ、こうだったよね？」と教えられてもいない事を聞かないでほしいよね、なんなんいったい。みんな分からないまま
働いてるのが恐ろしくこわいんだけど

それにしてもユニクロって機会損失多すぎだろｗ
午前2時間で限定商品がB/Rも含めてほぼ全滅とかだし
それで目標の売上達成できないとかどういう予算のつけ方してんだよｗｗｗｗｗｗｗ

まぁ限定商品の在庫全滅してくれてた方がB/Rにある山のようなパッキン漁らなくていいから楽だけどなｗ

パッキンってなんですか？

専門用語がわからない…

>>645
商品が入ってるダンボール=パッキン

やっちまった仕事上のミス体験談募集！

レジ
商品整理
ＦＲ
補正
ＢＲ

ＤＷＳ見た瞬間『あ、今日楽だ』と思うのどれ？

お店の人は開店何時間前から入ってるの？

>>648ﾚｼﾞかBRだな
>>649自店はいちばん早い人はam7:30のｼﾌﾄかな。品出しやら清掃やらﾚｲｱｳﾄ移動なんかがあるんだよお客様。

レジが楽な店舗は地方の田舎店だろ？

バイトの面接バックレたら電話かかってくるかな？
バイト如きにいちいちそんな事しないかな？

>>632
電話したら応募殺到で早期締め切りしてたぞうちの地方
担当者不在だっていうから後日かけ直してこれなんだけど

土曜から一週間あれが週間限定かかりやがるから死ぬぜ・・

なんで○○なの？
かくかくだからです

なんでかくかくなの？
しがじがだからです

なんでしがじがなの？

なにこの会話

ウチの店、多層階タイプの店舗だけど、下2フロアを任されてる準社員のほぼ全員がほぼ毎日通し…
大丈夫かどうか心配だわ、頑張ってなみんな。

>>648
忙しい時なら商品整理だな
在庫照会とかでアリバイ作りながら時間潰せるし、
閉店後の商品整理を任されそうなところだけ客が漁り難く思ったより荒れてない状況に調整してけばチョロイ
逆にレジとか補正はごまかし効かないからだるい

>>649
うちの店(10:00開店)はシフトだと7:15が最速だが、店長とか社員はたまに6:30くらいから入ってることもある

1日中補正だと楽しい

ＦＲが１番嫌いだわ

客がいちいちウザい

>>658
肩凝らないの？

俺はレジが嫌だ。
言われたとおりに微笑みながらレジやってたら客に
何がおかしいの？って今にも怒り出しそうな雰囲気で聞かれたことあるもん。
その場で謝って済んだけどさ。

急に売上が爆発し出したな

今年は

1月〜5月が結構寒い→売場に並んでるのは春夏物だらけで売れない
6月は飴が例年より多かった→売上が悲惨な状況に陥った
7月〜10月前半は超猛暑→売場には秋物が並んでるため売れない

そんな感じだったな。
大体なんで10月にもなって暑い日が続いてたんだ？温暖化ってレベルじゃないだろこれ

>>648
通しで一年中品出しってのが一番幸せだわ｡昨日とかそうだった。さすがにピークタイムや閉店前はは商整になったりするが
自分基本的に商整か品出しだから仕事楽しい

>>660
肩はこるが、接客しなくて済むからいい。
ずっと座ってられるし。
もともと細かい作業が好きだというのもある。

>>659
わかる！FR嫌い

スキニーとかよくわかんない人に裾直し頼まれたりすると
いちいちスキニーの特性説明しなきゃいけないから面倒だし凄い悩まれるからイライラする

あと自分で折ってこの長さで直してくれって人、本当にこの長さでいいのか心配になる
後で短いだの長いだのクレームつけられたら嫌だから。

>>662
温暖化関係ない。猛暑が続いたのは何十年に一回かのラニーニャ現象ってやつだよ
ニュースとか見ないの？

午前中はFRで午後は補正だとうれしい

補正ストレスたまるから嫌だ
さっさと商整したいのに補正入るたびにイライラ

うちは補正混むから商品整理全くやらない

アルバイト決まったのですが制服で何着ようか迷ってます。まだ連絡来ただけで説明とか研修してないのでその時に聞いてもいいんですが、ここの皆さんが何着てるか気になって…。
限定とかで店頭からなくなると着れないのでなるべく長い間着れる定番商品が欲しいんですが…。皆さんどんなの着てるんですか？

>>670ﾌﾗﾝﾈﾙｼｬﾂ＋ｼﾞｰﾝｽﾞが無難ｼﾞｬﾏｲｶ？

>>670
俺は無難にフランネルシャツとジーンズ
こんな商品売場で見たことねえなｗｗってのを着てる奴もいるから
とりあえず初出勤の時に売場にある商品着てればあとはそんなに深く考えなくても大丈夫だよｗ

ＦＲで毎回ムカつくこと

『これの違うサイズ持ってきて』

てめえで行け
そこまで面倒みきれねえんだよ

いま多数店舗で出てる創業祭の4日間だけでもＯＫ！
ってなにすんの？たった4日間で。レジOJTなんかしたらそれで終わるじゃん。

>>673
ごめん、よく言ってた
もうしません。ほんとごめんね

>>674 4日しか働かないﾔｼにﾚｼﾞなんてやらせねーよ
BRでひたすらﾋﾟｯｷﾝｸﾞかs/sｼﾞｬﾏｲｶ？

祭って4日間もやるの？
土日月火の4日間？

ピッキングって何？
具体的にどうゆうことするの？

>>677
20-23日までだった希ガス

>>678
箱に入った商品を袋から出して売り場に出せる状態にすること。だった気がするけど…

>>678
BRにある商品を売場に出せる状態にする作業のこと
過少してる商品をすぐ補充できるように袋剥きしたり、売場にないサイズの商品をBRから発掘したりする

今日は一人でBRのレイ変をした…
そしたら、パッキン自体大きいのに中身は３，４点しか入ってないものが多く、一つにまとめた。
売変シール貼ってるのにパッキンに何も書いてなかったり、中身が明細と100％違ってたりするものもあった
こりゃSVからいつまでも注意食らうはずだわ

>>670です。
>>671-672さん、ありがとうございました！参考にします。
ライトデニムシャツ欲しい…

明日から創業祭まで死ぬ日々が続くな・・
皆頑張ろうぜ

ヒートテックって今年の生産量はどんなもんなの？去年より増やしてるの？
去年は増産したにも関わらず年末にはほぼ完売状態だったけど

社員スレで店名や実名晒してるけど 大丈夫なのかな。明日も忙しくなりそう。

なんか30分前くらいから熱が出てきたんだ。
今38度ちょい。
このかんじはもう少し上がる。
店はもう誰もいないだろ？
で、明日の朝一で「熱あるから休む」
っつーと絶対「前もって連絡しろ」とか言うんだぜ。
連絡できねぇよどうしろっつーんだよ。
無理に出勤して倒れて帰ってくるかなー。

4日間のバイト土日だけ応募する！
普段会社勤めなんだけど、面接のとき行った方がいいのかな？
ってか、2日間だけでも制服として服買わなきゃなのかな…

>>687
sage間違ったすんませんorz

>>687
最低4日間っぽいけど2日間だけって採ってもらえるの？

＞＞687
求人サイトで見たんだけど、店舗によって1日とか3日とかもあったよ

日雇いユニクラーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>673
それFRの通常業務のうちじゃないの…??うちの店舗も普通にあるし何とも思ってなかった…
しかし気持ちわかる。
売り場行くの大変だけど、仕方ないよね…売り場で在確たのまれたりしたらまた最悪なんだよねー


ここみてるお客さんは二度と言わないなんてしなくていいけど取りに行くバイトも大変なんだなってわかってほしいな(´・ω・｀)
でも頼まれたら笑顔で応えますよ。

>>686
昨晩から熱が出たんで休みます、迷惑掛けて申し訳ありませんガチャン
でOK

辞める前のアルバイトや準社への社員の態度の豹変が怖い。
引く。
今までありがとう位の気持ちで送り出せば良いのに、高飛車な横柄な物言いに
なることしばしば。
社員にとってアルバイト　準社は使い捨てかもしれないが、社員も会社にとっては
使い捨てだと自覚していない。
それよりも辞めたアルバイトは次の日からお客様ですよ。
入店拒否が出来ない、ユニクロが一番されたくないことを知っているお客様ですよ。
本当によくやるよと思う。

>>694
そんなの店舗（社員）によりけりだろ。うちは最終日でも和やかだし、一年以上くらいいたALが辞めるときは基本、送別会するよ

さ、創業祭最終日は埼玉にいってリリカルパーティで狂喜乱舞しながら、ほくそ笑んどくか

バイトですが繁忙期っていつまで続きますか？

繁忙期明けに辞めようと思うんだが

昨日採用されたがここ読んでたら嫌になってきた。
月曜日初出勤なんだがバックレて良いかな？

契約書とかシフト書いてないのならバッくれてもいいし、気が変わったんで〜とか適当に電話して逃げてもおｋ
向こうも気にしない

レジって入って何ヶ月くらいで立たせてもらえるようになりますか？

>>699
ありがとうございます
働く前にここ見て良かった

>>700
入った次の日からレジだったよ。
初日に軽く講習受けてからいきなり１人でレジだった。困ったらインカムで助け求めればOK

準社なのに創業祭の四日間休む私はおかしいですか？

やめてくれ

>>703
神経が太いなw
裏でボロクソ言われるかもしれんぞ
女供は口が悪すぎるからな

うちの店の駐車場50台がやっとなのに来客数が約1500

一日中駐車場待ちであふれてパニック
これが毎年続いてるのに改築したり何も対策とってくれない本部どうかしてるぜ

バイト募集要項に、ユニクロの服を自分なりに着てもらう
みたいなこと書いてあったんだけど、それは自分で買わなきゃいけないの？
あとオシャレさんじゃないと採用されにくいかな？

>>707
服は自分で買うよ。制服＝ユニクロの服だから。社割で3割引。

そういえば今回テンプレないんだね。廃止したの？

入って一カ月たつが本当に辞めたい。

学ばせてはもらってる。いい経験だと思う。
ただ、バイト行って学校行って、授業終わったら急いでバイトってのは

体力的には問題ないが、大学生ってこんなんでいいのかなぁ
大事な時間を安売りしてる気がするんだよなぁ

早めに辞めとけ。ユニクロは結局客のことや雇用者のことなんか、微塵もかんがえてないからな。
学生だろうがなんだろうが、都合のいいようにぶっ倒れるまで使ってポイだよ。

柳井に利益が入りさえすれば、日本なんか潰れてもいいと思ってる。だから、CSやESなんて言葉、あって無いようなもの。
ユニクロのえげつない商売に巻き込まれて人生棒に振るなよ？

>>709
辞めたいなら辞めてもいいと思うよ
ここはキレイごといって学生を上手に使っているだけと思う
学生の本分は勉強なんだし、バイトばかりに時間を使わなくてもいいんじゃないかな
まぁ何を学びたいかによるかもね。
ユニクロにどっぷり漬かって働けば社会に役立つことを学べるとも思うし。
思う多いな俺ｗ

はいてきた私物のパンツを脱がずにこれと同じ長さで補正してくれだとか、替えのパンツ持って来ないではいてきたパンツ補正してくれだとか、せっかくピンうちしてから長さ計ってくれとお願いされ、いつもと長さが違うおかしいとかばかな客多すぎ

>>712それ言うならFR内でﾃﾒｰで折った位置で（ﾋﾟﾝ打ちしてない）ﾚｼﾞに持って来てここで裾上げしろとか辞めて欲しいわ。
ま、縮み分考慮して気持ち長めでﾋﾟﾝ打ちさせてもらうが、まれに頑としてこの長さで！とｺﾞﾈる奴がいる。そういう奴に限って必ず短けぇだのｸﾚｰﾑして来るからたち悪い。

先週の金曜に強面のお客さんにメアド渡されたw

祭りの詳細が徐々に分かってきたね。

あんぱんまた配るのかよ・・・今回はやめるとかって聞いたのに

新人の子が研修ビデオみてる最中にさっそくパワハラ受けてたのには笑ったわ

学生で入れないのに無理やり入れようとするよね
俺はフリーターだからいいけどかわいそうだわ

>>710　同感！

店長うざすぎ

>>703
よく通ったなその希望
うちの店なんて、学生にも小さい子供のいる主婦の人にも４日間朝から閉店まで入るよう言ってたぞ。
普通に無理だろとｵﾓﾀｗ
ちなみに俺は勿論４日間通しorz

次の異動の時期って何月？
糞社員さっさと飛んでってほしいぜよ！

>>703
AP以上なら余計にありえなくね？
まず信頼されんわな。

>>721普通なら来年8〜9月？
3〜4月にもあった気が

数日前にここの4日間短期バイト受かったよー

自衛隊に入ったと思ってがんばろー
　

さすがに自衛隊よりは楽だよw
短期の人は辞めたらお客さんとして来店する可能性あるから
どギツイ叱られ方はしないだろうしさ

ユニクロで働いてる人に質問なんですが
女の人が男物の服、男の人が女物の服を着て仕事をしても大丈夫なものですか？

基本的にダメ｡SV、店長によっては女→男物はOK。男→女物はダメ絶対｡ただし細い男性で男物のパンツだと不恰好になる場合は女物OKのこともある。男→女物のﾄｯﾌﾟｽはNG。

ヒートテックとかスウェットとかを試着する客って図々しいとか思わないんかね？

>>727ありがとうございます

>>728スウェットはいいと思うが、いわゆる【インナー関係】を試着する奴がウザいわな。
試着したやつを買ってくれるならともかく、わざわざ新品を持って行くやつはﾀﾋんで欲しいって思う。

年末までには辞めることにしたよ
お前らも早く目を覚ませ

ここ本当にキツイみたいだけどそんなにモラハラとかパワハラとか普通でしょうか？
前のとこで頭おかしいとしか思えないようなモラハラ受けて辞めざるおえなかったんだけどそんなに上司にＤＱＮ率高いかな？
地元のスタッフさんたち良くてそこじゃないけどオープニングスタッフ募集を見つけたから受けようと思ったけどスレ見てたらピリピリしっぱなしとか２４とか普通にあって驚いたのですが････
モラハラ普通＝社員として洗脳済みってこと？
あとユニクロ結構着るし三割くらいならまだ出せると思うから制服用に買える状況なんだけど出てるだけのを着るとするとそんなにまわせなくなりますか？
買う方は月一万くらい買うみたいですが････
初めてこのスレ見たんでファビョッてわけわかんない文ですみません
回答下さると嬉しいです

>>732服に関してはすぐに売変かかるから、結局無難なカットソー＋ジーンズのみになる。イコール、ダサい。
社員はかなりユニクロイズムに洗脳されてる。朝令暮改なんて日常茶飯事。（むしろ朝令昼改）下っ端は将棋の捨て駒だから繁忙期はいいように利用され閑散期になったら平気でシフト削ってきやがる。

それでもよければ入社すればいいよ

スレ違いかもしれないし、愚痴になってしまうんだが

彼女にバイト辞めたいって言ったら、反応悪くてさ
将来が不安とか、根性がないとか

気持ちはわかるし、俺だって自分が働けない人間なんじゃないかって不安だよ

でも、言い訳めいたことしか言えないけど、このバイトは自分に合わないと思うんだよ
社会経験が目的ならわかるさ、よく統率されてる

でも俺はアルバイトをしたいだけなんだよ、遊ぶ金がほしいだけなんだ

書いてるうちにムカムカしてきた
こんなバイトぜってー辞めてやる！

どうすれば辞められるんだろ
辞めるって言ってから一回も出勤しないで辞めたい

教えて、ここまで読んだ優しい人

>>734まず、オマイさんが学生なら学業を理由にすればすんなり辞められる。フリーターなら次のバイト先を決めてから辞めた方が良かろうかと…有休が残ってるなら退職日まで有休を使うといいよ。
因みに彼女は働いてるのかな？もし彼女は正社員で働いてるなら、フリーターのオマイさんに将来の不安を抱えている可能性大だな。
もし、彼女が家事手伝いなら『そんな事言うならお前も働いてみろ』と一喝すればおｋ。

売上が悪くなったわけでもないのに、閑散期みたいに人件費がきついから
時間が来たら早めに退勤入力するようにと急に言い出してきた。
残業は絶対許さない、１分たりとも無駄にしないようにとか…なんで？？
少し前までは残業OKだったのに。

みんなのとこもそう？

>>736
単純に人件費積みすぎか、人件費の計算ミスったんだと思う。
うちは遅番は商整終わるまではみんなで残業するよ。早番も残業するし。まぁその日の売り上げにもよるが。

FR61のために人件費貯めときたいんじゃ？

>>737
うちの早番は基本的に残業なし、まれにあるが本当に週に一回あるかないかの割合。
>>738
最初はそう考えてたけど、来週のシフト見たらそうでもなかった。
社員以外みんな8時間。なんでだろ。売場大丈夫なのか？？

「9月と10月の赤字分が〜」とかじゃないのか？
今人件費突っ込まないでどうすると思うが、まあバイトには知ったこっちゃない。

SPって年に何回、どんくらいボーナスもらえるの？

年２回のはず。額まではわからんが…
うちの店にボーナス入ると5〜10人くらい連れて焼き肉おごってくれるＳＰいるから嬉しい。

次のアルバイト先が決まっていないのに辞めのはよっぽど
そこが嫌だったんだなと

>>743 しかも次のアルバイトもすんなりと決まってしまうもんだから
　　　　　　俺達が採用されないんだよ
　　　　仕事を選びすぎだろ

だってあまり落とされたことないし

社員「（スタッフに対して）いつも残業に協力してくれてありがとうございます」
大川SV「ありがとうじゃねーから、こんなんで感謝の言葉かける必要ねーから、だからおまえはダメなんだよ！」

だってよ
もう実名出してもいいだろ

あーあ、やっちまったな（笑）

>>746
その人、大阪のSV？

まあ、会社がそういう方針なのは事実だからな
SV→店長→社員→それ以下って感じで恐怖政治敷いてる、それがユニクロ

SV来てて店長が怯えてるの見ると笑いそうになるわ

ここ見てて思うけどさ、ユニクロって終わってるよね。どれだけ働いてる人間が不満持ってんだよ(笑)

>>742ｵﾏｲさんとこのSPはいいな。うちのSPは厭味たらたら最悪だぞ
そのくせ店長代行者SVには猫撫で声出しやがって…キモいっつーの！

>>746
お疲れ様です。
最低だな。繁忙期にストライキ起こしていいレベル。うちのとこのＳＶは厳しいけどちゃんと評価してくれるから好きだよ。

準社員がうざすぎるけどね。。

みんな、防風パンツって知ってる？

防風パンツ、うちは関東だが今週月曜に出したよ。

>>750
その上作業量は膨大で、売場でお客様の相手などしてたらとてもじゃないが終わらない。
こんな企業がCSを語ること自体がおこがましい。
というか、ユニクロはCSを履き違えていると思う。

だっていかに客を騙すかでしょ？下層の従業員は使い捨て だし。CSもESないよ。口にしないで欲しい。

今日初の給料ふりこまれたんだが、これって10月31日までの給料ですか？

今月からバイト始めた。
導入の段階で、ローコスト経営の説明をもっともらしくされて
それでCS・ESを〜とか言われてもなんだかなぁw
もっとはやくこのスレ読んでればよかったorz

>>757う ん
>>758ﾊﾞｯｸﾚればおｋ（笑）

>>746

実名だしたからIPで特定されてなんらかの制裁はうけるだろうけど、まわりのやつらは君を避難はしないだろうね

映像流しちゃった海保の人みたいだな

新人ですが給料って月末締めの10日払いなんですか？

そうだよ

じゃあ11/1〜11/30までの分は

12/10に振り込まれるということですよね？

　

メンズの防風ジーンズとウィメンズのヒートテックジーンズって同じタイプ？
防風ジーンズが暖かければ買おうかと、しかし4990円は高いな…

レシート無いけど返品しろとか言う客来て、よう分からんから社員さんに変わってもらった
レシート無いのにどうやって３ヶ月以内に買ったか見分けろと

シフトは23時までなのに余裕で24時まで働かされる…上がっていいですか？って聞いたらめっちゃ嫌な顔されて、忙しいのわかるよね？って言われる(>д<)辞めたいよー

>>760何言ってんだこいつ

ユニクロ辞めてから、やっと心から笑うことができるようになった。
今の仕事楽しい。もっと会社のために頑張ろうと思えてくる。

辞めたいと悩んでいる人は早く決心した方がいいよ。漬かれば漬かるほど、病んでしまうから。

髪引っこ抜かれて腹殴られたんだけど辞めれるかな
死にそう

>>769
ネタじゃないなら医者行ってありのままを話して診断書取って、しかるべきところへ訴えろ。
お前にも非があったなら少しややこしくなるが、ないなら立派な犯罪だ。

>>769それパワハラであり犯罪だぞ
スレ下げてないで上げて店名＆ソイツの名前晒せ

>>768読むとほんと辞めようと思えてくるｗ
次のバイト決まったらすぐ辞めよう

ユニクソ憎くて憎くてしょうない。

サイの反省文とか、書くことないし、A4の紙なんて持ってない。

おまいらただのバイトだよな？
なんで社員でも準社員でもないのにそんなに鬱なんだよ？
ただのバイトだろ？

>>773
それが底辺会社の社員には分からんのです…
ブラック企業に指定されてるのに分からんのですか…
叔父さんは凄く悲しいぞ…

短期バイトの合否って1週間も返事来ないものなの？
勘違いでなけりゃ３〜４日中にTELまたは郵送って言ってたんだけど
しない郵便が2日も3日も掛かるとも思えんし。

>>775
自分は短期で１週間経っても何の連絡もなかったから、イチャモンつけたろーと思って
「結果の方はどうなっていますか〜」って電話したら採用になった。
今思えばそんなことで電話しないでスルースキルを身につけておくべきだった…

つ777

俺も10日までに連絡って言っていたのに連絡無いや(´･ω･`)

ここのスレ見て大げさだろｗと思ってたけど、
おとといやった研修でマジキチだなーと実感した。
まじ短期でよかったｗ長期でやるとか腐るわｗｗｗ

「次までにこれ覚えといてー」とかあるけど、今のところ至って普通だわ。

そこまで嫌な思いはしてないなー。可愛い子いるしｗ

初日から社員にお前って呼ばれる…ムカつくわ…

店舗によるよな。ユニクロイズムに違和感覚えてる社員もたくさんいる。
ちなみにうちは店長だけが狂ってて、あとは皆まともだよ。
店長はマジキチ。

どこも店長はマジキチ。副店長はちょいキチあとは普通

感謝祭シフトどうなったー？
俺は結局通し

採用されたバイト10人のうち8人が研修を終えた時点で辞めてったｗｗ

しかし、いつも思うけどこんな世知辛い世の中なのに、たとえバイトとはいえ
そうそう簡単に職を手放すって考えられない。

俺のところは８人ほど入って、研修終わっても全員残ってるわ。

ちなみに、店長は２０代後半くらいの可愛らしい女性。
誰に対しても「はい、かしこまりました。それでは、○○さん●●をお願い致します。」って感じでかなりの低姿勢だよ。
ずっと、目線を合わせてくれる。
店長代理もめっちゃ丁寧だしｗ

おまいら感謝祭のシフトどんなもん？通し×４とかあたりまえ？

>>786
その店長、うちのハゲと交換してくれ

>>786
もしかして兵庫県の店舗？

>>788
禿げか・・・・・・・・・・・・遠慮するわｗ

>>789
関西だけど、違うよー。

女店長とか最高じゃん
罵られたいわ

たかが学生バイトに求めること高すぎ

この会社本当におかしいぜ

学生バイトだけど感謝祭の日曜日14時間ぐらい働かされそう…

これって法律的にアウトなんじゃないの？

あのね業績がいい小売業なんてこんなもんていうか
まだ良い方だと

むしろ教えて欲しいよ　業績が良くて楽チンなとこw

心斎橋店、見に行ったけどとてもじゃないか体が持たなそうｗｗ
この道5年のベテランだけど、うまくできるかどうか不安だ
マネキンだけでもトルソー、下半身含めて数十体あるなんて…
こんな大規模な店舗でも店長はSVやリーダーからは清掃をもっとしっかりしろって言われてそうだ

>>764
まったく違う
メンズは風を通さない特殊なフィルムを挟んだ三重構造になってる
ウィメンズはヒートテックの機能をジーンズ化しただけ

例のSV、どっか左遷されねーかな
パワハラで店長潰してるわけだし

>>669
マジなら暴行罪で刑事処罰されてもおかしくねーな

oh...

×>>669
○>>769

>>786
おぬし栃木県内か?あれ茨城か?

>>783
うちは店長がかわいそすぎて心配になるわ。
上にはハイハイ言ってる。んで言われた事やらなきゃってなってるが、当然無理難題であり出来ない。むしろ店長自体その指示におかしさを感じて、店舗で強く言えない。上に怒られる。
こっちが働く分にはいいが、ちょっと店長が不憫でならない

無理難題を執拗に要求するのもパワハラに該当する、らしいですよ
ユニクロでは「できて当然」「業務命令」で片付けてるけど

入って三ヶ月、もう精神的に限界だ…
店長に何をしても必ず揚げ足を取られる。
ミスなく笑顔でレジができても「スピードが遅い」「カゴの置き場が悪い」
てきぱきと掃除や品出ししてても「要領が悪い」「時間配分が出来てない」「一秒も止まるな」
何かミスればそりゃあもう嫌味山盛り。
最近は監視されてるような気がして、店長が近くにいるだけで頭か腹が痛くなるようになった。

>>802ホットラインに相談しようか。
本人（店長）にその気がなくとも、こちら側が苦痛に感じるならそれはパワハラ＆モラハラにあたります。

>>802
いやなら辞めろ
時間がもったいない

ホットラインって相談したところでどうにかなるもんなのか？
というか、こんなに怖がってるのが俺だけみたいなんだ。
先輩たちは皆普通に働いて、「ああいう人だから」って受け流してる。
だからもしかして俺が悪いのかも…とも思ってる。実際俺は頭の回転も悪いし。

退職、実はさっき申し出てみた。あと一ヶ月くらいで…って言ったら
「こんな時期に辞めたら他の皆に迷惑がかかりますよ？いいんですか？」って言われてしまった…。

ここに書くってことは正社員じゃないんだろ？だったらそんなところさっさと辞めちまえ
バイトレベルの待遇の人間がそんな苦しみながらやるもんでもないよ

>>805それ、正しくパワハラの典型的な手口だな
他スタッフより己の身体が一番じゃないのかな？はっきり【あなたの言動で精神に異常をきたしたので辞めます。労基署にも報告します】って言って早いうちに縁を切る事だね

>>805
パワハラやいじめってのは、一人に集中してやるもんなんだよ
「他の皆に迷惑〜」っていうのは、他の誰をいじめるからいいけど？って意味だと思う

辞めるのは、貴方の為に精神的な苦痛をしいられ、体調まで病んでしまったからです。迷惑をかけたとしても、私一人の責任ではありません。
とか言ってみたら？辞めるなら最後に一発かませw

精神的にもうキツイ…バックレたいんだけど今月のシフト決まってるし今月中は辞められないのかな…
今辞めたら店から何かペナルティ的なもの課されますか？

もし罰則あったら違法です。労基へゴー

>>810
そんなの気にしたら辞めれない

だからユニクロでバイトはやめとけってあれほど言ってるのに

まぁ今年は楽な方だよ

明日シフト入ってるけどもう行かないわ。やってらんね
非常識なのは重々承知だが純粋にそう思う

ほんと最低な会社

20日朝4時出勤なんだけど、これって早朝手当とかでるの？誰か教えてくれ。

>>816
22：00〜05：00は深夜残業手当で時給25%UPだったかな

架空行列てwww

海外進出失敗しまくればいいのに
現状はどうなの？パリとか中国店って未だに売上取れてるの？

>>816>>817
実働8時間越えたら25%UP
22：00〜5：00は50%UP。
4時から0時まで働いて3時間休憩だったとしたら、
時給900円の人は多分
900×8 + 900×1.25×6 + 900×1.5×3 ＝ 18000
てことになると思う
柳井は高級気取りの菓子を差し入れるくらいなら栄養ドリンク差し入れろ。

高級気取りってもドラ焼きだけどなｗ
あれ高いのか？

それはそうと、寒くなってきたってのに売上が伸びない…
ウチがおかしいだけなの？

どら焼きだった？
フィナンシェ的な洋菓子だったぞｗ

アルバイトなのに社員並にシフトいれられてます

アルバイトなのに社員並にシフトいれられてます
雇用契約書と全然違うんだけど、そのこと店長に言ったら減らしてもらえるかな？
厚生年金も雇用保険もでないしおかしいよね？

>>824
うちと同じだわ。
4時間×3＝12っていう雇用契約だったのに普通にシフトでは週5か6日で１日10時間くらい働いてる。

これって契約違反だよね。
最初の契約のせいで年金も保険も加入できてない。得するのは会社だけだよね。ムカつくわ

>>820
丁寧にありがとう。
しっかし、創業祭ほんと地獄っぽいな…
はぁ…死にたい…

繁忙期の残業攻撃がイライラする
シフトで通しだのロングだのならまだ諦め付くが
早番定時だと思ったら帰り際「人足りないんだけど今日何時まで伸びられます？」とか
翌日遅番定時かと思いきや10時頃に「明日９時出社お願いできます？」とかふざけんな

断れないし断れば嫌みネチネチだし
病欠したら「代理シフト探して連絡して下さい」とか頭おかしい

毎日柳井氏ねと思って暮らしてる
辞めたいが転職先そうそう見つからないのがなぁ

>>824,825
3ヶ月連続して100時間越えなければいい、っていう間違った解釈で社員はシフト作ってる
なので、

10月100時間未満
11月100時間以上（230時間未満）
12月100時間以上（230時間未満）
1月　100時間未満

これがまかり通ってる

契約なんてあってないようなもの

ちなみにこの契約の時間数で有給の金額が決まる
4時間×5日だと4時間分
6時間×3日だと6時間分
どうせこんな契約は形式上だけの取り決めなんでできるだけ1日の労働時間を長く契約したほうが得

準社員→ＡＬで契約しなおしたらむちゃくちゃ損する

さらに、この有給休暇の取得日数は契約時間ではなくて、
実際の勤務日数と勤務時間に応じて支給されていたような気がする

だから契約時間は長ければ長いほうが得なんです

絶対に今年中にやめる
絶対にだ

尊厳の喪失orz

>>788
三重だろｗ

今日は暇だったんだけど。 売り上げ未達だな。 創業祭告知しない方が良かったんじゃないか？ 買い控えもあると思う。

先月オープン店でしたが、朝７時半から夜２２時半シフトでした。（３日間）
休憩３０分×４回いただきましたけど・・・
おかげで数年ぶりに風邪ひいた。

新規スタッフ続々辞める。
まるで軍隊。既存スタッフ、社員の度を越えたチェック、指導・・・
挨拶してもシカト。これを知る前はスタッフさんの笑顔で、楽しいとこなんだろなって
ろなって、思って入ったら中は地獄。その中でもユニクロ人になれる子は
なっていくんだけどね。この、繰り返し・・・。

2時間以上の休憩禁止ってのが理解に苦しむ

ユニクロの苦情はどこに出せばいいの？

>>833
残念、東日本ですｗ

>>838
労基

警察庁の外国人犯罪統計を基にして算出された、日本人を１００％とした場合の、
日本国内における韓国人犯罪者比率比較表（Irregular Expression : Update on March 11.2006)

刑法犯　在日韓国人（以下同）　　　２５２％
凶悪犯（殺人、強盗、放火、強姦）　２８７％
粗暴犯（暴行、傷害、脅迫、恐喝）　４４３％
窃盗犯　　　　　　　　　　　　　　　　 　１９５％
知能犯　　　　　　　　　　　　　　　　　 ３５３％
覚せい剤取締法違反　　　　　　　　 ４７２％


いかに在日韓国人の犯罪が多いかわかる。

ユニクロ昔バイトしてたんだけど、どんどん改悪してるんだね。

人件費削減しすぎじゃね？
頭おかしいよこの会社。
うちの店、そこそこ売上達成してるのに全然人増やしてくれない。社員は｢人件費削減｣と｢でも人が足りてません｣ばっかり言ってる。

実行方針で人員配置とか言われても、配置する人がいない。

売上＋にしたいから、創業祭も短期雇わないで既存のスタッフだけでやるらしい。

おかげで19日24時半まで働いて20日は4時-24時半、21日は朝7時（通勤の関係で5時半起き）22時、22日も朝7時-21時半、23日7時ｰ21時半のシフト


ふざけんな氏ね。
なにがむかつくって、契約では4時間×3日ってなってるのにこのシフトなのがむかつく。ほんとバイトは使い捨てなんだなこの会社

たしかにこれは酷いな

ずっとインカムつけてると耳と頭がすげー痛くなってくる…困った。

陸上部の子をオカズにしていつも抜いてます。

レジじゃなくＦＲばっかりやらされるんだがこれって使えないヤツ認定されてるってこと？ＢＲよりはマシ？

>>847
そうだよ

ＦＲって使えない認定されたらなるの？初耳たわ。楽そうだから羨ましいんだけど。

ＢＲ(外見や精神がおかしい奴)
ＦＲ(仕事ができない奴)
レジ(活気のある奴)

それは一概には言えんだろ(笑)うちの店は力仕事できる男が基本BRだし、でもレジも頻繁に打ってたりする。まぁ消去法できまってたりするんじゃないか？
あと、人がいなけりゃどんなやつでもレジ入るさ。
つか、FRはさ、レジよりも客との距離が近いし商品知識いるから、使える人じゃないと入れなくないか？

民主党の基本政策のひとつの在日外国人参政権は、合法的に日本の主権を
中国に売り飛ばそうとするもの

民主党の連中は中国からの裏金を懐に収めて、日本を売り飛ばすことに一生懸命だ
中国が日本を侵犯しても民主党政権は何もできないよ
金で相手を骨抜きにするのが中国のやり口
民主党政権は、まさに売国政権だよ

こんな政権をこれ以上認めてしまっていいのだろうか
バイトの口もだんだん中国人などに奪われてるしな。
ここんとこ、とくにひどい。

うちの店
レジ＝新人
ＦＲ＝ベテラン
補正＝根暗
ＢＲ＝店長代行者がいつもMTもどきをやっている（売り場出ろ）

レジ→活気
ＦＲ→愛嬌
補正→経験
ＢＲ→体力

ほんっとどこのユニクロも一緒なんだな。
ここ見てると自分がいた店かと思えるわ。
俺は社員にブチ切れてやめた。
その社員も次の日から来なくなり、退社ｗｗｗ
マジでユニクロ腐ってんな。
柳井の差し入れうちもどら焼きだったｗ

明日も出勤…もう行きたくない…
できる事ならバックレたい位だがクソ狭い田舎町ゆえに出来ない。勇気もないし。
繁忙期の間は絶対に辞めるなとか言われたし…失踪したいなー。

>>835
心斎橋ですか？
>>843
もし倒れたら労災で訴えることが出来ますよ
>>847
ウチは初出勤のバイトが初日でいきなりレジを任されてましたよ

>>855
何でブチ切れたん？

本人じゃないがＡＰとかに理不尽に目ぇ付けられて罵倒された上に
そいつがハタチそこそこのガキだったりすると
まぁパンチの一発もくれてやりたい時くらいあるよな

>>858
今思えば、どっちも疲れがピークでさ。。。
何でブチ切れたかは、ここ見てる奴がいるので伏せるわ。
ま、その日のヤツのユニクロ人特有の、あの嫌ぁぁぁ〜〜〜な感じ炸裂だったけどｗ
殴り合いなっても負ける気しなかったからｗ
マジでぶん殴ってやりてー社員はもう一人の方だったからｗｗ

しかし、辞めるとは思わなかったわ。
体が悲鳴上げてたんだろうけどな。
ここ見てたら、ごめんな。

俺はバイトで辞めようがどーでも良い使い捨てだったろうから良いけどね。

ここ見てるみんなに、共有しますｗｗ
メモれ。
ユニクロで、バイト＆社員は　【厳禁】　だ。
ココロが病むぞ。

レジ（数ヶ月〜中堅の人）
ＦＲ（新人、ダメな人）
ＢＲ（障害な人、補充指示の大ベテラン、補充早い人）
売り場、商整（ベテラン、接客イイ人）
のうちの店はおかしかったのか。

>>861
自店の人かと思った…
うちは

レジ（数ヶ月〜中堅の人）
ＦＲ（新人、レジがダメな人）
ＢＲ（ムキ：障害な人、超新人、補充や荷受はベテラン）
売り場&商整（超新人、ベテラン、接客いい人）
補正 (平日：OJT受けたばかりの人と補正上手い人、土日：補正のスペシャリスト集団)


レジOJTを今春〜今夏に受けた人のインクタグ外し忘れが多くてサッカー入るたびに絶対確認しないといけない
｢あ、忘れてましたあ(照｣ってにやにやしながら言われると無性にはらがたつ…
もういっそ店長に怒られろ！と思う…
心がせまくなったな、自分

>>769
これはネタだったんだな期待してたのに

３日連続通し…

ユニクロの社員ここ見てるんなら、改善しろよ！従業員がこんな不満だらけの会社がCSなんて満足にできるわけないだろ

あーやっぱ中の人たいへんなんだ
最近、近所の店舗の店員さんがすごい殺伐としてるんだよね
非常に買い物しにくい

目が死んでるでるって言われたぞクソが

死んでるでるのか。
落ち着け。

ぶっちゃけアルバイトより社員の方が笑顔出来てない。厳密にいうと社員の笑顔は作り笑顔100％過ぎでいやらしい。目が笑ってない｡

だから俺達アルバイトにもロボット的な作り笑顔を要求するのさ！でも無理！
だって人間だもの！！！

｢新人を独りにしない！慣れるまではベテランスタッフとコンビを組んで行動｣←嘘です

ユニクロって一種の宗教だよね

早く年末年始終わらないかな。

難しいお仕事ではありません。
と言いつつめちゃんこ覚えることがあるんじゃないの
検体容器が１００種類以上あるとか
もうむりぽ

>>232
おまえは本当に見る目が無いな
こういう人間？ｗって、これから先もどこ行っても何やらせてもダメなんだろなあ
ご愁傷様(笑)

このバイト始めて2ヶ月半で3キロ痩せたｗｗｗ
ダイエットにはいいかもねｗｗｗ

女の客がクソうざい
なんであんなにぐちゃぐちゃにするんだよ

通達みたら毎回毎回横領する店長いるよね。ほんと笑える

先週から短期で始めたけど、予想以上だぞおｍｒ

土曜から9-23だってｗ
手抜きしまくりだからセール前にクビになるかと思ってたのにｗｗｗ

>>876
ダイエットするつもりはないけど、運動不足解消にいいかなって思って始めたｗ
ひっｋ−だったのでｗ

あんぱん配れないのが残念だｗｗｗｗｗｗ

横領する店長と、不倫する店長なｗ
ユニクロの程度の低さが知れるｗｗｗ

ユニクロの仕事なんてただの「作業」だよ

不倫と横領多すぎワロタ
あれってやっぱり密告されてんの？
たまに訳わからん理由で罰せられてるけど逆恨み？

連投になるけど、あんだけクビになったりする店長がいるのによく横領できるよな。頭悪すぎるだろ

不倫は密告だよ。入社半年のURCが店長の不倫をちくって退職にしたのはスッキリしたわｗ
スパルタで嫌われてた店長だったからGJすぎた

パワハラで処分はやっぱねーな
横行しすぎてて麻痺してんのかね

帰り際に急に残業要請されたのを断るといやみ言われるのは
まんまコードオブコンダクトのDVDの事例だと思うんだがみんなやるよな
新店長がウザ明るいテンションでネチネチ系だから萎える

店長首になったら新しい店長はどこからくるの？

バックレたらその月の給料どうなるの？

はさみや赤マジックを隠すとこは働かないほうがいいそのうち財布もぬすまれるから

>>889
詳しく聞かせてもらおうか！

>>888
当然だけど、きっちり支払われる

青○台には、あこ姉まだいるのかなぁ？

ほんと社員くそ

>>890 仕事が進まないように台車や番中を隠したり品物をちがう棚に置いたりして楽しんでる

みどりが指示したの？

そうだよ外国人の子分を使って指示をした

スクラッチカードごときに朝から並ぶのかな？
5月にやった時は全然客並んでなかったけどw

ビルイン店舗だから関係ない〜
凄く嬉しい。

今日チラシ入るんだっけ？

チラシ入ってたよ。今日入るのか！ってビックリした

お前らおやすみ

ついに明日だな！

俺は5時出勤だからまだマシ！
社員さんは3時だってさー。

寝ようか寝ないで行こうか迷ってる…。どーしよ。

以前新宿西口店は五月蝿い位に「いらっしゃいませ」を連呼してたが最近聞かない
おかげで静かに物色できる

寝れなさ杉ﾜﾛｽｗｗｗｗｗ
オワタ＼(^o^)／

あんぱんって何時位に並べばもらえるかな？

俺はビルインだから普通に寝る
だが３日通しだ
中に公休挟むのが救いだ…

明日は女子大生バイト見るのだけん楽しみに生き延びよう

おまいらおはよう。
眠いに決まってる……。

あああああやだあああああ！！
眠い寒いもうやだ帰りたい…。

府中○○о○店の男性二人に一目惚れしちゃいました。。。

今日は休みだ＼(^O^)／
皆さん頑張って下さい。

うちも通常営業だぜーしかし大混雑予想で辛い…
行きたくねーなー

やべーやっぱり並ぶな！

5時30分であんぱん終了150人並んでたワロスｗｗｗ

今日明日休みの俺は・・・




　　　大＼(^O^)／勝＼(^O^)／利

予想に反して暇すぎる
忙しかったの朝だけw

大型店だが、午前中だけで予算の三割達成。
イメージって大切なんだな。
ヒート990円セールなんて2'3回してるのに、
朝から勢いが違った。

小型ロードサイド、通常オープンだけど正午で予算半分達成。
ヒートとダウンスッカスカｗ

客です。
ウルトラダウンはまだこれからも入荷するんでしょうか？
今日見てきましたが、MやLでも結構小さめなんですね。

レジ待ち行列があるおかげで客対応がほぼ皆無だし、
鬼のような速度で売れるヒートテックを出しまくるだけだったから普段の土日より楽だったわｗｗｗ
レジ班とかホントお疲れ様だわ

客は帰れ。

レジ班は本当にかわいそうだったな・・・

今日通し
ばっくれたい
ばっくれちゃだめですか

バイトしてみたいけど

いらっしゃいませーどうぞご覧くださーい

とか自然に言える気がしない…言えるようになるもん？？

土日の労働時間が計２４時間なんだけど…

やっぱユニ糞だわ

4連勤疲れてきた…。

明日って世間は休みじゃないから、
そこまで混まないよね…？
明日のチラシ商品が一番いいと思うけど。


てかFR61当日も予算達成できなかったしｗ

最近まったく達成してない。

もう潰れてまうで…。

うちは今日も夕方までは客たくさん来てた
その後は知らんけど
明日は大して入らないだろうね

土曜日は予算達成だったよ。
近隣店舗もほとんど８時には予算達成してたらしい。

6時オープン店の選抜基準てなに？売上？

路面店でも6時オープンだったり、
違う場合だったりだったんだが…？

>>909
そこまで書けば店名わかっちゃうけど誰だろう？
書いてみたら意外と見てたり？

誰かオレのことも…可愛い客は、いないか…

疲弊し切っている店長や社員を見ているとさすがに心底同情する。
別に奴らのことなど知ったこっちゃないし、売り上げもCSもどうでもいい。
だがさすがに今の状況はかわいそすぎる。
若い店長ならまだしも、自分とこの店長は40歳近いから、肉体的にも辛そうだ。

厳しいみたいですがユニクロでバイトしようか今考えています。
どなたか忙しい月、暇な月を教えていただけないでしょうか。

初日に売れすぎたせいでBRのパッキンが残り数個、売場は什器減らしてるのにスッカスカ
3日目何売ればいいんだ？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

木内し

土曜日は凄かったけど日曜日は普通だったなー
社長からのどら焼きは
美味しくいただきました

どら焼きの箱に「カステラ」ってでかでかと書いてあって毎回騙されるわ………
カステラ食いたくなるわ！！！

まぁどら焼き５つ貰ってきたから食事には困らない。

>>929
ｵﾏｲ、真性のﾄﾞMだろ（笑）
因みに、
繁忙期→GW・年末年始（4月〜5月・10月〜12月）
閑散期→上記期間以外www

出勤日とか給料が本当に雲泥の差だぞ
家賃とかﾛｰﾝ返済とかで毎月きまった額を貰いたいなら他行った方が身のためだ
準社員（＝ﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄ）ですら閑散期はがっつり減らされる。

関西郊外店舗の短期バイトに面接行ってきたけど感じ悪かったなー。
○時から面接って言われて、一応常識として約束時間の10分弱前に店舗に行ったんだけど
どう見てもクソ暇なのに「○時からのお約束ですのでそこで待ってて下さい」つって
バックヤードにも通されずレジ前に放置。何か周りの店員はこっち見ながらﾆﾔﾆﾔﾋｿﾋｿしてんの丸わかりだし。
しかも約束時間を過ぎても呼ばれず、結局面接が始まったのは約束時間10分過ぎ。

この時点でもう何だかなーだったんだけど、面接時に持って来いって言われてた
通帳のコピーの提出も求められなかったので、あーこれは取る気ないんだなと思ってたら
案の定3〜4日後に履歴書が返送されてきた。ちなみに希望シフトは19〜22日の
朝or夕方〜夕方or閉店までだったんだけどね。最低3日って募集が出てたので。
29日から始める別の仕事の繋ぎだし、別にダメならダメでそりゃ仕方ないんだけど
何せ感じ悪かった。こちとら近所で客になることもあるのにね。

>>935
どこもそんなんです残念でした。

それより今日4時間も早く上げられた。

しかも5人も。

昨日｢もうシフト変わんないから！｣
って言っといてこれかよ。ふざけんな

ここ最近ずっと未達成だし潰れる…。
とゆーか潰れろ！

あ

BRごちゃごちゃしすぎ。パッキンの積み降ろしで怪我した人いない？

いずれ事故ると思ってる

>>935
○時から面接って言われて、一応常識として約束時間の10分弱前に店舗に行ったんだけど
どう見てもクソ暇なのに「○時からのお約束ですのでそこで待ってて下さい」つって
バックヤードにも通されずレジ前に放置。何か周りの店員はこっち見ながらﾆﾔﾆﾔﾋｿﾋｿしてんの丸わかりだし。
しかも約束時間を過ぎても呼ばれず、結局面接が始まったのは約束時間10分過ぎ。



ここまでまったく一緒の流れ。
けど事務所行ったらふつうに店長いい人そうだったし、即勤務日相談になった
面接もなにもなかったよ、ただの登録会って感じだた　
ちなみに自分は関東の店舗

ユニクロ、１日当たりの売上高が初の１００億円突破
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101122-00000599-san-bus_all

4日間限定バイト中。
朝、もう1日出られないか訊かれ、
帰り、更に1日頼まれた。

>>940
うちの店舗もそんなかんじ
早くこられても時間にならないと準備とか色々あって無理なのよ

11月の予算ほんとはもっと高かったんだけど10月コケたから11月の予算は少し下げたらしいよ
本部のやつらどんだけ強気なんたよ

>>922
あま〜い!!
土曜日は16時間働いて、日曜は12時間働いて、今日も12時間

正直体ずたぼろだぜ

>>943
いや、まぁ約束時間まで待っててってのはもちろんわかるよ。
でも約束時間を過ぎても一言もなく放置がユニクロのバイト面接では当たり前なの？
少なくとも自分が今まで行った他バイトの面接ではそんな扱いを受けたことがなかったからびっくりしたんだけど。

>>946
レジ前放置はない。
お客さんとはまた違うんだから。
びっくりする感覚がふつうだと思う。

ってことで悪いことはいわないから
ユニクロバイトはやめとけ、まじで。

俺オープニングスタッフの集団面接行ったら
持ち回りの店舗が途中で連絡途切れたらしく
面接官が来ないで１時間待たされたぜｗ

今にして思えばキレて止めとけば良かったｗ

正社員がバイトを密告する会社ｗ
本人に直接言えばいいだろ、レベルのことなのに。
相互監視会社ｗｗｗｗ

面接で10分放置されたくらいでﾌｧﾋﾞｮるような正常な社会常識を持っていたら、
ユニクロでなんかやっていけないから、やめて正解。

ブラックなんやね

おまえらこの程度でブラックなめんな
雲丹なんてせいぜいグレーだ

# オカ板住人から今回の朝鮮戦争について注意事項があったので置いときますね。
皆さんそれぞれの判断でどうぞ。


752 名前：本当にあった怖い名無し[sage] 投稿日：2010/02/06(土) 17:55:48 ID:Vy5yd8XC0
あとみんなにお願いしたいことが、ひとつだけある。
この掃討作戦の状況が完了するまで、いやそれ以降もだけど、
朝鮮人に降りかかる運命について、何が起きようとも、メシウマしないでおくれ。
日本人ならば、日本の再生のほうに全力でリソースを費やすんだ。いいね。

それが日本神界から提示された条件。
彼らの護りは、その精神にこそ宿っている。
恨の精神は我々のものではない。
韓国面に落ちれば、その護りが届かなくなるんだ。頼んだぜ。

凖社で入りたいんですが、バイトしか募集してないのでバイトで入ろうと思ってます。バイトから凖社になれますか？

その店舗が忙しくて準社が足りず
君がユニクロの欲しい時間に都合よくヒマな人材ならなれる

給料は変わらないでメリットは優先的にシフトに入れて貰えるので基本収入はあがる
デメリットは休みの申請が不可能になるのとバイトと変わらない待遇なのに社員みたいな責任を背負わされる事

でも閑散期は凖社もシフトへっちゃうんですよね？
凖社はかけもち禁止なんですか？

>>956よ、少しは過去ﾚｽﾛﾑったらどうだい？後ｵﾏｲさんが知りたい事全て社員ｽﾚ過去ﾚｽにあるからそっちも確認したら？教えてﾁｬｿは嫌われるぜ

わかりました。
みてきます。

1日の労働時間8時間で契約するのがいいよ。
アルバイトだと8時間×2日しか選択肢ないけど。
準社だったら8時間×3日〜5日ですきなの選ぶといいよ。

有給少しでも多くもらいたいなら6時間じゃなくて8時間契約でな！

最近、準社で入ったんだが、後悔中。
もっと、割の良いところが沢山。先にこのスレを見ていれば……。

あの呼び込みとか何なんだ？
まわりに客もいないのにいらっしゃいませ連呼しろとかわけがわからん。
客が居るときにやっても、客にうるさそうな顔されたりされるだけだし。
声張り上げれば良いってモンじゃないだろうに。

おまえら！コレをみて悔しくないか？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101125-00000014-maip-bus_all

どらやきもらったしありがたいっすよ

ユニクロ柳井氏、役員報酬は３億円　株主総会で開示　[11/25]
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>>963
どらやきなんかもらってありがたいなんて言ってるなよ！！！！

ユニクロ柳井氏、役員報酬は３億円　株主総会で開示　[11/25]
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101125-00000014-maip-bus_all

従業員も、お客もユニクロがステータス。

他の店で服買って、値段、品質、デザイン、くらべたり。

あまりかわらん。

2829万株×配当(半期)115円=325,335万円=約32億円（税込み）ですね。
手元に残るのは約32億円×9割=約29億円　ですか。
半期でこれだけのキャッシュが入るなんてすごいですね。
ちなみに、一族でかなりの株を持ってるみたい。
持株数(持株比率)
柳井正 2,829万株(26.6%)
柳井一海 478 万株(4.5%)
柳井康治 478 万株(4.5%)

皆10分位待たされたのね。
私も放置された上に店長が面接するつってたのに他の人だったわ〜

てか最終日以外でたのにどらやきもらってない。
今日出勤して皆がどらやきゲッツしてること知った…
バイトにはくれないもんなの？
制服代引いた実質時給とか計算したり、社員の体育会系テンションにドン引きで
バイト始めてから毎日このスレに通ってる私はもうやめていい気がするw

どらやきなんかいらねえよ。アホか。
4日間通した奴には特別報償＋1万とかにしてほしい。
身体壊しながら皆頑張ってんのに。
社員ﾀﾋねとか普段は思うがさすがに今回は同情した。
どらやき1個で済むと思ってる柳井に心底腹が立つ。

店長面接しなくない？
代行しかやらないよね？

辞めたやつがいない不思議
だって他より時給いいしね

うちんとこ時給1000円だけど近隣に時給1000円くらいのバイトは結構あってすごい勢いでスタッフが変わってくわ
ビルインで9時開店10時閉店だし通しになるとキツすぎるから仕方ないわ

そろそろ次ｽﾚ立てお願い

テンプレどうしようか

どらやき一個で散々こき使われて安いやつらだな。おいｗ

自分は金〜水の
６連勤だった。
どら焼きは余ったものも頂きました。

前スレだかにあったテンプレは？？

本部ってジュース飲み放題とかあるんでしょ？
経費削減とかいって本部のやつらだけ贅沢しやがってよ

4日限定のバイト。
遅刻してきた偉い人のせいで店に入れず、30分も時給減らされたよ・・・
眠いの我慢して行ったのにさー
マジ氏ねって思った

バイトで三ヶ月連続１００時間超えるとまずい？

まずい。
本部から忠告来たはず

今月ぎり240時間働いてる
230時間こえるなってSV言ってたけどヤバイよなこれ

ユニってなんであんなに非人道的なんだ？
本当に従業員の人権や生活は無視して、会社と店舗のことしか考えないくせに、ESとか口走らないで欲しいんですが？
それと、社員はあれか？研修とかで、バイトや準社員は潰しても次がいるから気にするなとか教えられてんのか？

>>983
その従業員の犠牲の上に成り立つのが、>>967
そして、柳井は日本1の資産家の地位をまた維持し続ける（膨張させる）のであった。
このスレに書き込んだ事は殆ど無いけど、元親友の身が哀れである。
ユニクロのブラック企業ぶりは、結構、注意してたんだけどね・・・。

毎年創業祭やんのかね。
ほんと、
これに駆り出されるバイトに
大入り袋くらいだせといいたい！！！！

目当ての女が彼氏と別れた直後を狙え、自分の部屋に呼べ。簡単に来る、ヤッた後は結婚を約束しろ
以上、俺の体験談

>>984
社員もかなり厳しそうだけどな
海外支店の店長がグランドオープンの自店を見に来た事あるが
まだ小さい子供もいるのに帰宅毎日夜中２時とかいってた

外国語出来るURCは海外戦略部みたいな所行きたいつもりでも
体よく海外支店の店長やそれ以下で使い倒されるみたい