【作業員】ユニクロでアルバイトpart23【大切に】

●髪の毛の色や長さに規定はありますか？
→男性は黒髪・女性は７番の色までです。
長さに関しては、男性は耳にかからない程度の長さ　パーマは禁止です。

●面接にはスーツを着ていった方が良いですか？
→ご自由にどうぞ。

●返事が来ないのですが…？
一度、店舗に問い合わせをしてみてください。
３日で来た人もいれば１週間後に来た人もいます。
返事が来ないからといって、不採用とは限りません。

●準社員と長期ＡＬの違いは何ですか？
→準社員は週５日×８ｈ勤務、長期ＡＬは週４日×４ｈ勤務（契約上）です。

●主婦ですが、雇ってもらえますか？
→主婦の方も多数活躍されています。働く時間帯に関しては店舗にご相談下さい。

●交通費・祝日手当てなどはあるのでしょうか？
→一切ありません。

●制服は支給してもらえるのでしょうか？
→自腹です。社員割引は元値から３割引です。

●月にどのくらいお金がかかりますか？
→こればかりは何ともいえません。あなたの着こなし次第です。

●制服を買うのですが何を買えばいいですか？
→とりあえず、パンツ１本とトップス２着くらい買っておいたらいいと思います。

●ずっと同じ服を着てもいいのですか？
→売り場に無い服を着てはいけません。
また売価変更のかかった（安くなった）商品は、原則着用禁止です。

●ヒールのある靴・ブーツ・カラータイツ・レギンスは着用可能でしょうか？
→店舗によってルールが異なります。面接の時や、入社してから上の人に聞いてみてください。

●どのくらいで売り場に立たしてもらえるのでしょうか？
→初日に導入研修があります。次の出勤の時にはもうあなたは販売員です。

●正社員になれると聞いたのですがどのくらいでなれますか？
→道のりはかなり遠いと思ってください。
別の企業に就職をした方が早いです。

●アルバイトスレを読んだら不安になってきたのですが大丈夫でしょうか？
→誰でも初めは不安なものです。また店舗によって雰囲気の差はあります。

●土日は休みたいんだけど・・・
土、日のどちらかは出るように強く言われます。
どうしても出たくない場合は強く断りましょう。

●長く着れる服がいいんだけど・・・
定番商品と呼ばれる売価変更がかかりにくい商品を購入するといいかもしれません。
これは選ぶ際に店長・スタッフに聞いてみるといいでしょう。
定番商品でも色指定売変というものがあるので注意しましょう。
インナーで着るカットソーやキャミソールも基本的に売変ＮＧですが店舗によりＯＫなところもあるので確認してみましょう。

●正社員になれると聞いたのですがどのくらいでなれますか？
→AP以上になると地域限定正社員になることができるようになりました。
頑張り次第では１年でなることもできます。
でもやっぱり道のりは長いです。

●地域限定正社員とはなんですか？
→週5日×8時間の勤務が条件となります。
エリア内（通勤時間が１時間以内）の店舗への異動があります。
有給休暇とは別に特別休暇が支給されます。
また、交通費が支給されます。
住宅手当の支給はありません。

●土日祝日は休めますか？
→土、日、祝日、ＧＷ、年末年始といった繁忙日に全く出勤協力ができないと退職していただくこともあるらしいです。

●交通費・祝日手当てなどはあるのでしょうか？
→一切ありません。年末年始の手当てもありません。

●家族の服を社員販売で買えますか？
→専用のクレジットカードがないと社販することができません。
現金社販の場合は制服として自分が着るものに限定されます。
また、自分が着用するものでジャケット以外のアウター、グッズ、インナーは購入できません。
店舗によって基準が異なる場合もあります。

●ミニボーナスは何がもらえますか？
→報奨金やユニクロロゴの入ったのレアアイテムがもらえたりします。
もらえる金額は3,000円くらい。
場合によっては1万円もらえることも。
もらえる品はユニクロロゴ入りのストラップやボールペン、メジャーなど。
5年間勤務するとＧショック（ユニクロロゴが入った超レアアイテム）がもらえたりします。

●有給休暇はどうなってますか？
→勤務時間に応じて有給休暇が支給されます。
長期ＡＬも少ないですが支給されます。
支給日は入社から半年後です。
次の支給日は最初の支給日の1年後です。
1年ごとに支給日数が1日増えるらしいです。
契約時間を変更するともらえる額も変わります。
契約時間を減らす場合は要注意です。

●繁忙期、閑散期とはなんですか？
→繁忙期：忙しい時期、特にＧＷと11月〜年末年始。出勤協力を依頼され勤務時間が多くなります。
閑散期：ひまな時期、特に2月、8月。人件費がカットされ勤務時間が減ります。
契約時間が意味をなさない時期でもあります。

●アルバイトスレを読んだら不安になってきたのですが大丈夫でしょうか？
→誰でも初めは不安なものです。また店舗によって雰囲気の差はあります。

●補正が出来ないのですが、大丈夫ですか？
→大丈夫です。一応、練習時間は与えられます。

●主婦ですが、働けますか？
→主婦の方も活躍しています。ただし、店舗によって時間の面で需要が異なるので、一度面接を受けてみて下さい。

面接に行く前の不安な気持ちや面接の内容などをみなさんで共有しあってください。
入社したらアルバイトスレへ移動してきてくださいね。

new!!【新テンプレ】
●客は消えてください。また、どうしても書き込む場合はそれ相応の態度で。
客はバイト以下です。煽ってきたら徹底的に潰します。スレが荒れようが関係ありません。
それがユニクロクオリティです。

2005年11月11日5時2分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜年内〜編】
内定者ミーティング、内定式等の2〜3回位内定者の集まりがありそこで内定者同士仲良くなったりならなかったりする。
又、内定者専用サイトなるものが用意されそこの掲示板で内定者同士で話したりもできる。
が、当然会社が用意したものなので当たりさわりない内容が中心となる。
仲良くなって個人的にグループで遊んだり飲みに行ったりする人もいたりいなかったりする。
年内に希望勤務地を「沖縄・九州」、「四国・中国」、「近畿」、「東海・北陸」、「関東」、「東北」、「北海道」の内から第3希望までを選ぶことになる。
当然のように首都圏に希望が集まる。
関東の人だったら関東⇒関西⇒東海・北陸、関西の人だったら関西⇒関東⇒東海・北陸ってなのが主流。
そこに出身地域を絡ませたり絡ませなかったりってな感じ。
関東という希望が通っても当たり前のように茨城の常陸あたりに配属になったりする。
迂闊に第３希望あたりに東北とか書くとぼぼ決まりである。
内定者アルバイトは会社は全く強制してこない。
まぁする人はするみたいだけどってな感じ。
ただ、そもそも内定前からアルバイトをしていた人も結構な割合でいるし、内定式の時点で内定者アルバイトをしてる人の率は40％を超える。
で、最終的に2月末までには例年過半数を超える。

2005年11月11日5時53分 ♂ダメ人間だもの♀さん
【入社まで〜年明け〜編】
1月末に配属式がある。
人によっては卒業試験とかぶっていたりして大変。
ユニクロは現在国内700店舗あるがそのどこの店舗に配属かが伝えられる。
この会社は店舗（700）＜エリア（114、平均6．1店舗）＜ブロック（14、平均8．1エリア・50店舗）という感じになっている。
各ブロックの店舗数が大体同じ数になるようになっているので例えば「沖縄・九州」で1つのブロック、「北海道」で1つのブロック、「大阪府」で1ブロック、「東京都西部」で1ブロック、「東京都東部」で1ブロックってな感じである。
転勤はブロック内が基本なのでどこの店舗かというのと同じくらいどこのブロックかということは重要である。
よっぽどの使える人材であったり、何か特殊な事情があったりしない限り相当の間そのブロックの地域で生きていくことになる。
ただ、ブロック編成というのは店舗数の増加に伴って2〜3年に1回くらい変わる。
14ブロック制になったのはつい最近であり、この前までは全11ブロック制であった。
まぁブロック編成が変わっても良くも悪くも隣のブロックに移動ってのがせいぜいである。
内定者は各ブロックに均等に振り分けられる。
で、大体2人一組で会社が選んだ教育店長（要するに新人の教育を任せても良い優秀な店長）の元に配属になる。
どこのブロックに配属か、誰と配属になるかは個人の希望＋人事の見えざる手によって決まる。
ブロックの中のどの店舗になるかはそのブロックのLD（リーダー、ブロックを統括してる人）の見えざる手によって決まる。
特に男男とか女女の組み合わせが基本みたいなのは無い。男男だったり女女だったり男女だったりする。

入社は3月1日だが2月下旬には引越をすることになる。
配属店舗からすぐの所に住居が用意される。
車通勤が妥当な店舗（地方の店舗とか）に配属になった場合は駐車場も用意される。
入社直後の住居は会社が指定するので内定者は指定された所に必ず住むことになる。
時間的にはかかる人でも30分程度の所である。
全国各地に店舗があるので本当にその地域、店舗によりけりなのだが例えば都心店だったら店舗に駐車場が無いところも多いので自動的に車通勤は無理なので徒歩や電車やバスで通勤することになる。
事情が許せば自転車やバイクでの通勤ができたりできなかったりする。
地方の店舗だったらまず車通勤になる。
ほぼ全ての店舗に駐車場があるからである。
車を持っていない人には徒歩や自転車でも来れる所を用意してくれる。
だが、そういう地域はそもそもコンビ二に行くのすら車が無くては辛い所なので殆どの人はローンを組むなり人から譲ってもらうなどしてボロの中古車だろうがなんだろうが1年以内に手に入れる。
というかそうしないと生活していけませんので。
社用車の貸し与えなどのシステムは無い。
住居は借り上げ社宅でレオパレスとかハウスメイトなんかの物件が多く1Kが多い。
住居が汚い等での不満は殆ど聞いたことがない。
同じ店舗の社員や同店舗配属の内定者とは同じアパートやマンションになったりならなかったりするが基本的には違う所になることの方が多い。
ましてや相部屋なんてことは絶対にないのでその点は安心してほしい。
同じアパートやマンションには一般の人も普通に住んでいる所なのである。

2005年11月14日2時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社直後〜入社研修〜編】
3月1日から5日間位入社式を含む研修がある。
場所は山口の宇部の本社である。
全国に散らばった新入社員が一同に集められる。
数年前までは東京の本部でやっていたこともあるが最近は山口である。
余談だが今東京本部は蒲田にあるが少ししたら九段下に移る予定である。
数年前までは渋谷であった。
なんでころころ変わるかは知らない。
で、話を元に戻して研修である。
入社式自体は淡々と進む。
良くも悪くもユニクロは格式ばったりしない会社なので他の会社に比べたらオープンな感じの入社式である。
柳井社長や取締役のお偉い方も殆ど来る。
その後、各ブロックのLDや営業部長（LDの上司、東西に各1人ずつ計2人）なんかも来る。
各ブロックの新入社員ごとに班に分けられてLDを囲んで1時間位話したりする。

で、その後は研修に入る訳であるがこの研修では専門的なことは殆ど教わらない。
この研修の目的はいわゆるユニクロスピリッツを叩き込むこと、礼儀・挨拶の徹底、社会人として（というよりユニクロ人）としての世間の企業よりもかなり厳しめの常識を叩き込むことである。
やること自体は会社の経営理念、基本方針、3つの約束、プロフェッショナルの条件等のこの会社の理念的なことの理解とサービス業お決まりの張り裂けんばかりのデカイ声での挨拶と笑顔やお辞儀の練習であり、
それらを通して新入社員を異常なくらい厳しく指導してビビらしておくことである。
例えば、5分前行動に1秒でも遅れると全員の前で吊るし上げられる。
部屋に入る時や出るときに失礼しますや失礼しましたを言わないと問い詰められる。
消しゴムのカスを床にはらうと脅される。
何か意見のある人はいませんか的な場面（無理難題ではなく答えようと思えばなんとか答えられなくもないような質問）で10人に1人位しか手を挙げないと
（要するに周りもあんまり良く知らない人の方が多いし何となく挙げづらいような状況、中学高校の入学直後の教室みたいな雰囲気）なんで手を挙げないんですかみたいなことを徹底的に指導される。
最終日にはお嬢様タイプの女の子とかでも自分からどんどん手を挙げるような感じになるが、周りもそれが当たり前のように思うようになっていてどうも思わなくなる。
このような精神的な指導が続く。
１0キロ走るとかそういう体力的なことは一切やらない。
精神面での指導の徹底が全てである。
まぁどのみち店舗勤務が始まってしまえば最低半年は体力勝負ではあるのだが・・・。
精神的に弱くないたりする人もごく少数だがいたりするが新入社員研修とはこういうものだと分かっていないのだろう。
こうしてユニクロスピリッツを叩き込まれて研修は終了するのである。

2005年11月14日4時29分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【社員構成編】
ファーストリテイリングは今秋持ち株会社制に移行した。
ファーストリテイリングホールディングスという持ち株会社にユニクロ、コントワー・デ・コトニエ、フットパーク、アスペジ、ナショナルスタンダードがぶら下がった体系になっている。
他に関連会社としてセオリーがある。
まぁ実際は売上も利益もユニクロが殆どなんですけど。
この辺は詳しく知りたい人はユニクロのホームページに行くなり自分で調べるなりして下さい。
ユニクロの社員は現在約1700人であるがその９４％以上は営業部、要するに店舗関連の部署に在籍する。
厳密に会社の定義に従えば、スーパーバイザー以上は本部社員という分類の様だが、実質は営業部といった方が適切な為、ここでは営業部にカウントした。
ご存知の通りユニクロは製造小売業（企画、製造、販売を全てする会社のこと、SPA）であるが殆どの社員は販売の仕事をしていることになる。
新卒で入れるのは店長候補者のみなので全員営業部である。
残りの６％のプレス、マーチャンダイジング、デザイナー、生産管理、業務システム、経理、財務、人事等のいわゆる本部社員はその多くが他の有名企業から中途で採用された人である。
現在のところ店舗から叩き上げで本部に行った人は殆どいない。
ただ、ユニクロブームが来て会社が急拡大したのが1999年でありそれからまだ6年しか経っていないことを考えると仕方ないと考えられないこともないかもしれない。
当時の状況を考えると急に会社が拡大してそれに見合うだけの人材はあまりいなかったとも考えられるので仕方なく外から取ってきたと考えられなくもない。
もちろん、会社の考えとして以前からいた多くは店舗運営のノウハウしか知らない人間を無理やり本部の専門的な部署に使うより他からその道のエキスパートを取ってきた方がいいやと考えた可能性もある。
実際のところはどちらの理由も半々なのではないかと私は考える。
今後、店舗からの叩き上げの社員を本部に積極的に採用していくのかそれとも店舗の人間は店舗、本部は別採用としていくのかは分からない。
というか会社としてもまだその辺の方針は決まってないのかもしれない。

営業部の人間は
J1：500人（店長代理資格を持っていない店長候補者）
J2：300人（店長代理資格を持っている店長候補者）
S2：500人（重要でない店舗の店長）
S3：200人（重要な店舗の店長）
S4：90人（重要でない地域のSV、又はS店長）
S5：50人（重要な地域のSV、又はSS店長）
M1：14人（LD）
営業部長：2人
といった感じになっています。
※SV＝スーパーバイザー。エリアを統括する人
※LD＝リーダー。ブロックを統括する人
※S店長＝スター店長。超重要な店舗の店長
※SS店長＝スーパースター店長。最重要の店舗の店長
※S4やS5では店長をやり続けたい人はSVでなくS店長やSS店長になることもできるというシステムではあるのだが、希望者に対してそういう店舗が非常に少なく多くの人はSVにならざる終えない。
どうしても嫌ならS3にとどまることになるがそれは出世が遅れる＆年収が上がらないを意味する。
※それぞれの人数は多分この位だろうという私の勝手な推測です。ただ大ハズレはしていないと思います。
※多分昔はS1というものがありそれを店長代理資格というものを作ったことを契機にJ1とJ2という風に分けたものと思われる。J、S，Mがそれぞれ何を示すかは知らない。
※S2以上なら全員社内公募制に応募でき先述した本部の部署に立候補できるというシステムがあるにはあります。
ただ、上の階級の人の方が優先されやすいのでS2辺りで希望の部署に立候補したとしてもまず無理です。
S4辺りになっても相当の狭き門です。ユニクロですから今後システムが大幅に変わることが考えられないでもないですが、現状では殆どの社員はこの階級の階段を一歩一歩上がっていくことにならざる終えません。
※新卒新入社員は全員J1からスタートします。

2005年11月14日5時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格編】
新入社員にまず立ちはだかるのは店長代理者資格という難関である。
会社としてはこれを1年間で取ることを目標としてくるが実際に1年間で取れるのは現在では１０〜２０％位であろう。
現在ではと書いたのには訳がある。
数年前のユニクロブーム後の超出店攻勢期には店舗の出店に店長候補者の育成が間に合わず（ブームの前までは今みたいに数百人規模での新卒採用なんてしてなかったし）、
こいつで大丈夫かなぁというような人にでも店長代理資格をポンポン与え、今の基準ならJ2位の人でも店長になっていた。
しかし、出店攻勢はまぁ続いているんですが新卒を大量採用し始めてからは店長候補者が大量にいるわけなんで店長代理者資格を与える基準がグンと厳しくなってきた。
要するに需要と供給の関係です。
ちなみにちょっと前までは会社は半年で店長代理資格を取る事を目標としていました。
この店長代理者資格、どうすれば取れるのかというと
�@店長候補者業務チェックシート70点以上
�A店長代理資格筆記試験80点以上
�B面接
をクリアすること。�@を満たさないと�Aを、�Aを満たさないと�Bを受けられません。
年2回、7月と1月にあります。

�@は店長候補者シートという100点満点の項目で例えば全アルバイトスタッフに身だしなみに対する指導を徹底しており不備のある者が1人もいないが出来ていると1点、
チラシや売価変更による値札の変更の指導を徹底しており売場にミスが1つも無いが出来ていると2点、
小口現金の差異ミスが無いように指導を徹底しており1ヶ月以上差異を出していないが出来ていると2点、
月の人件費が店舗基準コストを下回る月が直近３カ月中２か月以上を満たしていると３点、
アルバイトスタッフと良好な労使関係を保っておりアルバイトスタッフの退職率を基準退職率を下回らせ労務管理を徹底しているを満たしていると５点など実務に関する項目が細かく点数化されている物です。
基本的に自分がするというよりもアルバイトスタッフに指導してそのアルバイトスタッフができているかどうかというものが中心です。
自分が出来ているだけではダメです。まず自分で自己採点し、それを店長が採点します。更にそれをSVが最終判断します。 最終的に何点になるかは結構曖昧だったりします。
厳しい店長やSVだったら点数を相当落とされますし、稀に店長もSVも甘かったりすると自己評価よりも点数が上がったりします。
色々な人を見てきましたが正直何でこいつが９点なのにこいつは２１点もあるんだみたいなことは多いです。
最初の9月の異動で違う店長やSVの下に移ったりすると平気で点数が上下します。全社的に統一の基準にするべきなのでしょうが人の主観で判断せざる終えないものなのでどうしても誤差が出てきます。
これはどうしようもないと思うのですがもう少し誤差を小さくすることは出来るのではないかなぁと個人的には思います。
プライベートなど全く無く頑張っているのだから評価する方ももう少し厳密な基準で・・・と思います。

�Aの筆記試験は結構簡単です。１か月前から１日２時間も勉強すればクリアは容易です。
ただ、これは�@をクリア出来た人なら容易という意味です。
ユニクロはよくマクドナルドと並んでマニュアル管理な小売外食チェーンの代表といわれているのを知っているかとは思いますが、全ての業務はマニュアルでガチガチに固められています。
つまり�Aを簡単にクリア出来るような人でないと、そもそも�@をクリア出来ないということです。
�@で３０点程度しかとれない人だったら、がっつりマニュアルを丸暗記しないと普通に落ちます。
内容的にはユニクロのマニュアルからの出題のマークシートです。
�Bは本部に呼ばれ面接を受けます。
自ブロック以外のリーダー13人対店長候補者1人の面接です。
かなりビビります。
早く店長になって会社に貢献したいです！私の生きがいは仕事をすることです！ユニクロに骨を埋めます！ユニクロで成長したいです！と鬼気迫る勢いで軍隊のようにいうことが求められます。
結局、最難関は�@で�Aは楽勝、�Bは普通位の難易度です。
あくまで今はということですけど。

2005年11月14日6時11分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜最初の半年〜編】
店舗に配属になると今までアルバイトをしていなかった人は右も左も分かりません。
最初は一般のアルバイトがやるのと全く同じ基本的な仕事をアルバイトスタッフから教わる日々が続きます。
清掃、商品整理、レジ、フィッティング対応、品出し等・・・。
当たり前ですがアルバイトスタッフの方が100倍上手くて早いです。
しかし、すぐにこの人たちを追い抜くくらいのスピードでないと到底1年で店長代理資格取得は無理です。
すぐに追い抜けるかは本人の資質と適性とやる気次第なのですが多くの人は無理です。
まぁ当たり前といえば当たり前です。
何年もユニクロで働いているアルバイトの人も多いですし。
ここで元々アルバイトをしていた人とそうでない人の差が出ます。
自分がレジの普段あんまり使わない操作とかで戸惑っていたりの時期にアルバイトをしていたりした人はアルバイトスタッフに指示出しとかをもうやっていたりします。
まぁそういう人でも店長に管理業務も出来なくてはならないからとかいわれて自分と同じくらいか自分以上に出来るアルバイトにおっかなびっくりしながら指示を出しているに過ぎません。
1年で店長代理資格を取る人なんてのは多くは大学の時に何年もユニクロでアルバイトをしており入社してすぐにほぼ完璧に指示を出せるような人かとてつもないニュータイプな人なんだという現実に気付く今日この頃です。
もっとも、自分が出来るのと指示を的確に出して人を動かせるのは別問題です。
偏差値の高い人が必ずしも良い塾講師になれるのかというのと同じ問題です。
最終的にはその人のリーダーシップ、人間力、人間性、人間的魅力が無いとアルバイトスタッフをまとめることは出来ません。

2005年11月14日13時25分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続・最初の半年〜編】
2〜3ヶ月位経って店に慣れてくると同時に他の同期の新入社員達はどうしているのかが気になってくる頃です。
出来ない人はまだ一般的なアルバイトと全く同じ基本的な仕事を自分が出来ずに四苦八苦している頃です。
普通位の人はその基本的な仕事はまぁなんとか出来るようになっていてミシン補正の練習なんかをしている頃です。
進んでいる人はアルバイトへの指示だしやスタッフ全員を前に朝礼・終礼をしたり、
MWS（マンスリーワークスケジュール、月単位での人件費予算を考えた中期的な人員計画）・
WWS（ウィークリーワークスケジュール、週単位でのアルバイトのシフト）・
DWS（デイリーワークスケジュール、各日の作業の割り振り表）なんかを専用のソフトでパソコン制作していたりします。
当然○月○日の朝の時間帯はミシン補正が出来るアルバイトが誰もいないDWSなんて許されません。
それはWWSを作る上での計画ミスです。
そもそもミシン補正の出来るアルバイトスタッフがその店舗に６人しかいないなんてことになったらそれは中長期的な人員計画ミスであったりアルバイトの育成計画ミスです。
許されることではありません。
一部の完全定着しているアルバイトスタッフ以外は、マクドナルドと同じように普通にポンポン辞めていくので、毎月コンスタントにアルバイトを採用しては育成していかなくてはなりません。
出来ない人はアルバイトから冷ややかな目で見られ始めたりする頃です。
出来る人はさすが社員さんみたいな目で見られ始める頃です。
入社までにアルバイトをしてなかった人でも一般のアルバイトが覚える平均のスピードよりも早いくらいで仕事を覚えていればそういう目では見られませんが、そうでないと社員のくせにねぇ・・・みたいな目でみられることは避けられません。
休憩時間等にスタッフの会話の輪の中で中心になって笑いをとったりできるかどうかも重要です。
結局、自分自身が作業を出来ても最終的にはスタッフを巻き込んで店舗の雰囲気をまとめられなくては店はまわせないからです。
自分自身がいくら作業が出来ても良いチーム作りが出来なくては店長にはなれないからです。
自分自身が作業が出来るだけだったらアルバイトで十分だからです。

2005年11月14日14時5分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続・最初の半年〜編】
新入社員集合研修は3月頭の研修とは別に数回あります。
年によって違いはありますが大体3回くらいです。
夏・秋・冬に各１回づつあるパターンが多いです。
その度にに山口の本社に集められます。
それぞれ座学で店舗運営についてのことを教えられます。
MWS・WWS・DWS、在庫の発注・管理、人件費管理、アルバイト育成計画、アルバイトの採用面接のやり方等を教わりパソコン上でやるものについては具体的に専用ソフトの操作方法を教わります。
3月頭には鬼のような異常な厳しさだったユニクロ大学（内部教育機関、マクドナルドでいうハンバーガー大学のようなもの）の人たちも普通に厳しいだけになっています。
夜はホテルに帰って同期との再会です。
同じエリアの店舗に配属になった同期や個人的に連絡をとっている同期と以外とは久々の再会となります。
この頃になるとあんまり話したことがなかった同期でも妙な仲間意識が生まれており、大抵の人とはすぐに仲良くなれたりなれなかったりします。
もっとも、研修に行く度に１０人以上の同期が会社を辞めていたりします。
えっ！？○○って辞めちゃったのみたいな場面に遭遇したりしてこの会社って厳しいんだなということを再認識するとともになんともいえない気持ちになったりします。

2005年11月14日14時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続続・最初の半年〜編】
7月の店長代理資格試験に合格するという奴も同期全体で2〜3人位いたりしてあいつらなんなんだ、意味がわからねーとか思ったりします。
8月上旬になると人事異動が内示されます。
半分位の人は異動になります。
同じ店舗に配属になった2人の内の出来る人の方が異動になるケースが多いです。
出来ない方は教育店長も元にもう半年残されることになります。
一昔前はいきなり離れた所に飛ばされたりすることもありましたが今は昔ほど極端に飛ばされることは少なくなってきています。
異動になる人も半分くらいの人は同じエリアの店舗です。
引越をしないで良いくらい近い場合さえあります。
比較的使えると上が判断した人は新規店舗の立ち上げ社員としての異動になることもあったりします。
で、9月頭に異動した人は店長代理資格をもっていなくても代行業務をすることになります。
要するに副店長のようなものです。
え！？まだ店長代理資格とってないよ！？と思うかも知れませんが、ユニクロは基本１店舗社員２人という体制をとっているので物理的にそうなります。
簡単に計算すればわかると思いますが、
（J１〜S３の人数＋S店長＋SS店長）÷（店舗数）
≒１５２０÷７００
≒２．２
なので、殆どの店舗は社員２人、例外的に売上の高い店舗では３人もあることはある、というのがお分かりいただけると思います。
これを、給与だけJ1で責任はJ2を押し付けられていると考えるか、J1だけどJ2の仕事を任せてもらえるから成長するチャンスだ、と考えるかは各人次第といったところでしょうか・・・。
ただ、これだけはいえるということは、異動先のアルバイトの視線が待ち構えているということです。
もう既に新入社員として見てくれていません。
というか自分からわざわざ言うか店長が言うかしないとこの人まだ入社半年なんだということはアルバイトは分かりませんので社員さんとしてだけ見てきます。
これは結構なプレッシャーです。
異動が無かった人は人でなんともいえない劣等感を感じる日々です。

2005年11月14日15時33分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【勤務時間編】
営業時間は殆どの店舗は１１時〜２０時（土日祝のみ開店１０時）で、例外的にビルイン店舗（駅ビルやジャスコ等に入っている店）や超都心店はもっと長い営業時間になっていますが、
そんな例外的な店舗の話を書いてもしょうがないのでここでは一般的な店舗のことを書くことにします。
一般的な店舗では、一応、早番社員が７〜１６時、遅番社員が１３〜２２時とされていて、残業は極力しないこととされているのですが、 基本の勤務時間は７時〜２２時と考えて下さい。
労務管理と安全管理の為、２２時〜翌７時までは店舗にはセコムが強制的にかかります。
この時間内に店舗で何かが動いていたりすると、そのことがセコム⇒本部⇒そのエリアのSVと自動的に報告されてしまいます。
そして店長は大目玉です。半端なく怒られます。仕事が終わらなくても帰るしかありません。
もっとも、多くの社員はこのセコムを歓迎しているふしがあります。
無ければエンドレス残業になるからです。
まぁ、次の日のDWSが作り終わっていなかったり、その日にやらなければ間に合わない発注が終わっていなかったり等、決定的に即支障がでる場合はシャレになりませんが・・・。
ちなみに、知り合いの店長で夜の３時に自宅で寝ていたら、ＳＶから電話がきて「店舗でセコムが反応した、俺も今から行くからお前と代行社員も来い」と言われて
行ってみたらバックルームの倉庫で高積みした段ボールの山が倒れていただけ、という人を知っています。
比較的売上規模が小さかったりする重要でない店舗では早番で１８時に帰れたり、遅番で１１時出勤で何とかなっている店舗もあります。
又、ごく稀にいる超人的に作業が早い人もそのくらいで帰れたりしますが、常人は７〜２２時です。
なんというか、非常に表現が難しいのですが、そんなに完璧にやらなくても良いや、別にSVが週に２回位来るけどそのたびに怒鳴られても良いや、評価が低くなって昇格出来なくても良いや、
と考えれば平均的な店舗でも１８時帰りや１１時出勤でもなんとかなります。

公休はもちろん土日祝が公休になることはまずなく、店長は水木のことが多い。これは売り上げが週の中で一番落ちる曜日で比較的落ち着いた日であることが一番の理由。
代行者は火金が多い。これは店長が水木であることと土日祝が休みでないことを考えると自然な流れ。
・・・というのが建前上です。ただ、勤務ではなくても”自己啓発”という名のイベントが結構あります。例を挙げれば
※エリアミーティング（月１程度、エリアの全店長・全代行社員がＳＶの元に召集されてお説教される会）
※ＣＳミーティング（月１程度、顧客満足ミーティング、エリアで集まりＳＶにお説教される会。一部アルバイトも参加する）
※店舗ミーティング（月１程度、店長と代行社員が企画し、全アルバイトスタッフを召集しお説教をすることになる）
※ブロックミーティング（２か月に１回程度。エリアミーティングのブロック版、ブロックの全ＳＶ・全店長・全代行者が召集されＬＤにお説教される会、広域ブロックだと集まるだけで半日かかる）
※店長コンベンション（半年に１回、本部で開催、全店長が本部に召集され社長等をはじめとする本部社員にお説教される会で１泊２日。ちなみにこれのＳＶ版は２週間に１度開催されている）

※課題図書（３か月に１回程度。店長の条件、チェーンストアの原則、GAPやZARAの研究本、柳井社長の自叙伝、日経マーケットジャーナルの記事等を読んで感想をメールでＳＶに提出）
※売場写真撮影（２か月に１回、売り場を限界まで綺麗に整え、写真を撮ってＬＤにメールで提出。大体の店長は写真にうつる場所だけ綺麗にしている）
※競合店調査（３か月に１回程度。自店の競合店舗を巡ってリサーチレポートを作り、メールでＳＶに提出）
※求人出し（ハローワークに行って自店の求人を出します。求人誌は掲載料がかかりますが、ハローワークは無料なので常に出しておくためです、いくつもの所をまわると普通に１日かかります）
などが代表的なものです。これらは”自己啓発”で各人が仕事外で自主的にやるものですので、残業代は一切出ません。別にやらなくても構わないとされています。
まぁほぼ全員やっているので、やらないとどうなるかは察して下さい。
ということで本当の意味での公休は週１程度が平均的かと思います。
もっとも、本当に仕事が終わらない場合、その１日も”自己啓発”で出勤することになるのですが・・・。

2005年11月14日16時12分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【給与編】
年収は以下の合計になります。
�@月収（12ヶ月）　　　�Aボーナス（年2回）　　　�B決算賞与（年1回）

�@はS3までは
J1：21万　　J2：23万　　S2：29万　　S3：32万
S4以上は知りません。S2以上は管理職扱いなので残業手当は付きません。いわゆる名ばかり管理職です。
最近、名ばかり管理職が社会問題視され、労働基準監督署や裁判所からチェーン店店長は経営者と一体的な立場とは言えず、管理職ではない。
従って残業代が支給されないのは違法との判断が多数され、残業代を支給する小売・外食チェーンも少しずつ増えてきています。
ただ、未だに残業代を支給していない会社の方が明らかに多いです。ユニクロは今のところ後者のようです。
もっとも、残業代を支給している会社でも、その分基本給を大幅に下げたみたいなので±０か、酷いところだとむしろ下がったところもあるようですが・・・。
J2までは管理職扱いでないので残業代が付きます。残業代を含めて大体このくらいという目安と思って下さい。
ただ、残業代がつけられるのは、店長代理の人が店長の公休日に７〜２２時勤務した時の超過分だけですが・・・。
ただでさえ自店の人件費がカツカツなのに、普段の自分の残業代なんてつけてられません。
それに世間的にも建前上は、全員定時勤務していることになっているので、そんな記録がパソコンに残ると、SVに自己労務管理が適切にされていない、定時で帰れとか言われて大目玉をくらってしまいます。

�Aは同じ階級の人でも評価によって変わってきます。3ヶ月ごとにA・B・C・Dの目標達成評価が上司からされます。それによって額が変わってきます。
Dは０円です。Aだと１回のボーナスで基本給の６カ月分も貰えます。割合としてはCの人が1番多く、次いでBの人が多いです。その次はDで、Aの人は殆どいません。

�Bは別名利益配分と呼ばれています。
S2以上が貰えます。S2で急に年収が跳ね上がっているのはこの為です。
その1年間に会社がどれだけ利益を出したかによって会社全体での額のパイが変わってきますので具体的にいくらとは決まっていません。
最近はかなり抑えられ気味です。ユニクロブームの時はありえない額だったらしいです。
さらにそれを階級と上記のA・B・C・Dの評価によって分配の割合が決まります。
配分の割合に関してだけいえば�Aの通常の賞与と同じくらいと考えて良いように思います。
又、これはまだ決定事項ではないのですが、現在、優秀なアルバイトを囲い込むためにエリア限定正社員制度というものの設立が社内で検討されているそうです。
仮にこれが設立された場合、その分の人件費増はこの�Bの決算賞与を廃止することで捻出するそうです。

あくまで推定ですが年収は
J1：290万　　J2：350万　　S2：510万　　S3：630万　　S4：750万　　S5：900万　　M1：1000万以上
ってな感じかなぁと思います。ちなみに準社員を簡単に概算すると、時給９５０円だとして８時間×週５×５３週だと年収２００万円程になります。
勿論、賞与分によって同じ階級でも±しますので平均でこのくらいという目安です。
S3までは多分大体合っていると思いますがそれ以上はかなり推測です。
M1が1000万以上というのは確実だと思います。前にLD自身がそう言っていました。
まぁ家賃の7割を会社が負担してくれるというのはかなり大きいですし、あくまで給与が低いといわれる小売業界の中だけでならそこまで悪くないと言えるのではないでしょうか。
ちなみに、入社時には伝えられていない場合が多いが、店長になると会社６割・本人４割、スーパーバイザーになると折半となるので注意が必要であり、光熱費は全て自己負担である。
ただ、仕事の内容を考えると明らかに他業界よりも割は悪いですが・・・。

2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格取得した後は・・・編】
店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
取れなかった人は計算に含めようがないからです。
取れずに諦めて辞めていく人もかなり多いです。
ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報２００６によると新卒３年後定着率（２００２年３月入社の人が２００５年３月にどれだけ残っていたかという数字）は男７２．０％、女３８．６％です。
まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて契約社員（転居を伴わない転勤のみある、給与は時給１２００円程度と準社員に毛が生えた程度になり昇進・昇給や賞与、住宅手当も無い）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
それを考慮しても４５％位ではないかなぁと個人的には推測する。
店長代理資格を取るのに３年とというのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば３０歳過ぎても取れない（多くはその後辞めていく）人も普通におり、
かなり分散しているので平均を出してもあまり意味は無いかも知れません。
３０代前半までは、コンスタントに減っていきます。私の感覚ではＳ３に定着できた人辺りからは離職率がやや下がるという感じでしょうか。
全新入社員に対する入社３年後時点での本当の意味での平均は、
男：あと２年くらい死ぬ気で努力すりゃ店長代理資格には手が届くかもしんないけど、俺はこの会社でその先やっていけるのか・・・と思いながら辞めずに辞められないでいる。
女：入社２年半で辞める。大学時代やユニクロで知り合った男性と結婚することにし、「結婚するから辞めます。あくまで結婚するから辞めるんであって、ユニクロがキツイから辞めるのではありませ〜ん」とできれば勝ち組の部類。殆どは新たに他の仕事を探すことになる。
・・・くらいかと思います。

店長のイスが空くまではずっとJ2です。
自ブロックでイスが空いたとしてJ2になった順に店長になる訳ではありません。
ここが興味深い所です。
どういうJ2の人が店長になれるかというと店長にしても大丈夫だろうと上が踏んだ人です。
実際に人間的に数十人のスタッフをまとめ上げられる雰囲気を持った人間でないと上は店長にしません。
リーダーシップ、人間力のある雰囲気をもった人でないとどんなに真面目な人間でも店長にはしません。
ここで多くの社員は行き詰ります。
なにせある意味努力云々ではどうしようもない能力ですから。
特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長に任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。
今年、女性に働きやすい環境を作るという「女性プロジェクト」なるものを立ち上げるようです。
結婚したら（ましてや子供ができたら）、７〜２２時勤務や転居を伴う転勤が物理的に無理になってしまうので 、
女性は店長になっても結婚したら正社員を辞めるのが社内の常識になってしまっており、女性店長の既婚率が２％程度となってしまっている、というかそもそも店長までたどり着く前に９割以上が辞めてしまっている、という現状を改善するため、ということらしいです。
ちなみに、２００５年８月期のデータでは、
店長７０３人中、女性店長は９２人です。割合としては１３．１％です。
SV１１４人中、女性SVは２人です。割合としては１．８％です。

2005年11月15日10時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【最後に皆さんへ・・・編】
最後にユニクロに入ろうと思っている人、或いは入る人へ私の考えるこの会社への就職という意味を書いておきます。
ユニクロは社員平均年齢２７．１歳（男２８．９歳、女２５．０歳）の会社です。
ホームページに載っていた情報によると店長の平均年齢は２９歳で、ＳＶの平均年齢は３６歳だそうです。
ＳＶは多くの人にとってユニクロにおける、いわゆる「あがりのポジション」といえるでしょう。
それが最終終着点でそれ以上昇格するのがほぼ無理ということです。
そこから上はＬＤになるか本部にいくしかないわけですが、５０歳近くのＳＶをまま見かけるのはこの為です。
彼らの多くは定年までＳＶをやり続けるものと思われます。
ちなみに、ユニクロは退職金がありません。これは入社後にしか教えられない場合が多いですが、結構びっくりする人が多いと思います。
まぁ、定年までこの会社で勤め上げる人は殆どいないと思われるのであまり気にしてもしょうがないとは思いますが・・・。
ユニクロは当然昇格もありますが降格も普通にあります。
よく聞くのはS2からJ2への降格です。
店長を任せても良いと踏んで店長にしてはみたものの実際にやらせてみたら駄目だった場合です。
多くはアルバイトスタッフにリーダーシップ、人間力を認めてもらえず店舗がサファリパークのような無法地帯になってしまった場合です。
アルバイトスタッフを掌握しているようなアルバイト長？（キャリアの長いアルバイトとか仕事のできるアルバイトとか周りからの人望の厚いアルバイトとかだったりする）みたいな人が人間的にできている人物だったら、
多少駄目な店長でも立場を理解して内心はどう思ってるかは分からないですが何とかなったりならなかったりします。
人間的にできているアルバイト長でなかったり、人間的にできているアルバイト長ですら愛想を尽かして見捨てるような店長だったら店舗は空中崩壊寸前になったり本当に空中崩壊したりします。
そして店長は降格です。
大抵の場合、そういう店舗にはその後売上規模が小さかったりする場合でもリーダーシップ、人間力のあるS3辺りの店長が店舗の建て直しを使命として異動してくることになります。

従業員平均勤続年数は４．５年（男４．９年、女３．１年）です。
新卒の大量採用が始まったのがここ5年位だからこの数字だというのもあるでしょう。
しかし、早期離職者が大量にいるからというのも事実です。
普通の会社よりも格段に多いです。
もともと、小売業界や外食業界自体が辞めていく人が多い業界ですが、その中でも多い方に属しています。
なぜ、こうなっているのか・・・。
会社側の説明や、経済誌等でユニクロを好意的に扱っているものの見解として多いのは、ユニクロで身に付けたスキルを生かして２０代での独立を考えている人が多いからというものです。
実際そういう考えを持っている人は結構います。
会社もそれをむしろ応援（歓迎？）するような雰囲気があります。
ただ、なんとなく漠然と”独立”というものを捉えてはいないでしょうか。
ユニクロで身に付くスキルといえば店舗運営能力でしょうか。
普通に考えれば、小売業や外食業としての独立ということになります。
ただ、現実を見ていると何となく漠然と”独立”を夢見て、なんの考えもなしにベンチャー会社をおこして”独立”するんだとだけ言っているだけの人が非常に多いです。
”独立”資金さえ貯めないでいる人も多いです。
そういう人は極めて危険な気がします。
私はその変が気になります。
社風はしつこいくらいの礼儀・挨拶の徹底、字面だけでない信賞必罰、失敗を恐れず行動するのを良しととするような感じです。
というよりも保守的な人は埋もれていきます。
金銭の不正やセクハラや飲酒運転は店長だろうがSVだろうが本当に即懲戒解雇になります。
たまに定例通達に実名入りで載っています。
柳井社長は本部のオフィスに「泳げない者は溺れればいい」というメッセージを貼るくらいの資本主義下での自由競争主義者です。
共産主義や社会主義なんていうものは、人の成長意欲をそぎ落としダメにする。
成長しなければ死んだも同然、という信念をもっておられます。
まぁ、早稲田を出て、ジャスコ（現イオン）に入社し、１年も経たずに辞めて実家の山口の紳士服店を継いだ人の言葉とは思えませんが、勝てば官軍ということでしょうか・・・。
自由な競争という言葉の素晴らしさを感じるのと同時にその恐ろしさも理解して下さい・・・。

米がリーマンショックでつまずき、その巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の売上を誇る企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが５０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、ＢＰ、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、ほかの小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマートの従業員は、週平均４２時間働いた。
年収では１７０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れており、ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは７０〜８０年代で、この時期には多くの町がウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にあまり大きなプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったことなどである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、けして手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
つまり、ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置によってウォルマートから得られる税金は減額され、反対に一般国民はウォルマートの低賃金の為に増額された税金を納めていることになる。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。

いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、給料のよさ、多くの手当て、そして決してサービス残業をさせずに、成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。
約７兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートの１/１２で、ウォルマートより８０％高い賃金、医療手当ては従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと利益が出せ、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
「ウォールストリートは、今と次の月曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々がしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として共に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。

「大阪労働」特集講演録からの引用
＞男性についてだけ茶髪、長髪、ピアスは不可というな場合についても、これは条件が男性のみ
＞ということで男女で違っておりますので、その場合につ いても違反になるということになります。

男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」にも反している可能性もあるのでこのような募集をしている企業を見つけたら
速やかに都道府県労働局雇用均等室に通報してください。ご協力の程、よろしくお願い致します。

採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった判例（東谷山家事件）がありますので、臆することなく裁判をしてください。

（つづき）
今回の改正により、「男子長髪・茶髪不可」等の募集が出来なくなる為、
このサイトに記載されている差別企業といえどもこれに従うしかありません。
しかし、このサイトに記載されている差別企業は他の方法を使って差別行為をしてくる事でしょう。
恐らく、以下の方法を使って求人募集をしてくると思われます。

茶髪・長髪不可、(以下略

文面上は均等法違反になりませんが面接の時に、「男性の茶髪・長髪は不可」
等の条件を言ってくる事でしょう。
この場合、「男性の・・・」と言ってしまったので当然、均等法違反になります。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。

均等法のトラブルを避けたいのであれば「男女共長髪・染髪不可」「男女共スーツ着用」
「男女とも服装髪型自由」等という募集をしていればなんの問題も起きないというだけの事です。

そもそも男性だけ茶髪長髪不可等の扱いをする理由はなぜでしょう？
見ていて不愉快という事なんでしょうか？　もしそうならば当時行われていた人種(黒人)差別と一緒です。
白人の肌は白くて(女性の茶髪長髪は)キレイだが、黒人の肌の色が黒くて(男性の茶髪長髪は)
不愉快と言っているのと同じ事です。
性別・人種・髪の色・長さで能力の違いはないのですからこれは立派な差別であり
人権問題でもあるので放置しておいてはいけません。
均等室に通報するのと同時に人権団体等にも企業名を報告しておきましょう。

（つづき）
都道府県労働局は通報されない限り調査をしてくれないようなので、違法求人をしてる企業を見つけたら
すぐに通報してください。郵送していただいても結構です(匿名でOK)。

厚生労働省：労働局雇用均等室（雇用均等室所在地）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html

※通報されない限り動いてくれない均等室の態度は行政業務の怠慢だと思います。
　交通違反を取り締る警官のように、自ら求人情報を見張り違反企業がいれば随時指導するのが
　均等室のやるべきことではないのでしょうか？　仕事に関係のないサイトを見ている暇があるなら働けよ。

とりあえず内閣総理大臣官邸・厚生労働省・経済産業省・法務省・総務省・衆議院・防衛省・日本共産党
農林水産省・財団法人人権教育啓発推進センター・独立行政法人労働政策研究研修機構
独立行政法人科学技術振興機構・NHK・TBS・さくらんぼテレビ・日本テレビサービス・朝日新聞社
日本経済新聞社・財務省財務局ネットワーク・都道府県労働局の一部の方々は
このサイト↓を御覧になっているようです。

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（おわり）

平成11年4月より男女雇用機会均等法が改正しました。
今回の法改正で募集・採用、配置・昇進について性別に対する差別が禁止となっています。

・男性または女に限定して募集する（特定の業種を除く）
・性別によって採用人数を設定する 。
・男女で異なる募集条件をつける 。

等があります。

簡単に言いますと、性別によって雇用条件に差をつけてはならないという事です。
※男性への正式サポートは2007年度の改正からですが、
改正されたものとしての文章構成になっていますのでそれを踏まえた上でご覧ください。
「男子長髪不可」は採用枠・合格基準に男女差をつけているのですから均等法違反と考えられます。
均等法違反にならないとしても、女は認めるのに男性は認めないという事は、
「合理的理由のない差別」になり憲法第14条の「法の下の平等」に反している事になります。
営業職や接客業であったとしても、どちらか一方だけ認める事は違憲です。
また「当社規程により」と書かれていたとしても、憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、
その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
があるため、「男子長髪不可」という会社の規則は憲法第14条の「法の下の平等」に反している為、
効力を得ませんのでこれに従う必要はありません。
「男女長髪・染髪不可」と書けばなんの問題も起きないのに、どうしてその程度の事が判らないのでしょうか？
男子長髪不可というこの扱いは黒人の肌の色が黒い等の理由で差別をしていた当時の白人がやっていた事と
同じ行為といえるでしょう。これは立派な人権問題であり、国・行政はこれらの事を把握していながら蔑ろにしています。

ここからは個人的意見を多々含みますが、服装であれば、スーツを仕事着（制服）として割り切って認識し、
業務を行う事が出来ます。しかしながら、頭髪についてはプライベートタイムにも大きな影響が出ます。
服装であれば、休日は私服を着れば良いだけですが、会社によって規制された短髪では
休日にはどうする事も出来ません。
短髪が似合う方、長髪が似合う方、これを男女でカテゴライズして良いのでしょうか？
２種類（男女）だけの範疇で十人十色の容姿を規制する意図が分かりません。
スーツは決して安い衣装ではありません。素材はウールが殆どで、ネクタイはシルクが主流です。
これらは気軽にハウスクリーニング出来る様な素材でない為、毎日の様に着用している現状では、
逆に衛生的によくない事であるのは明白ではないでしょうか。
これは革靴にも同様の事が言えます。湿気の多い日本において、皮革製品の使用は困難を極めます。
にも関わらず男性は挙って革靴を履き、靴を直ぐに駄目にしてしまうのは当然の結果です。
この悪循環な服務規定によって、スーツや靴を次々買い換えなければなりません。
ですが、女性はどうでしょうか？　遊び着とも取れる様な格好で仕事をし、
あってない様な服務規程の現状をどう思われますか？
服務規程と言っても「華美でない服装」程度の具体性のない規定だったかと思います。
女性個々の中では仕事着と割り切って地味な服装の方もいるかと思われますが、
男性の服務規程に比べれば自由度が非常に高く、退勤後、プライベートでの表現の自由にも
男性とは雲泥の差が生じます。
又、女性は私服である為、休日での着用も可能ですが、男性のスーツの場合休日に気軽に着られる
格好ではありません（冠婚葬祭は除きます）。
つまり仕事着と割り切って購入し着用している方が恐らくは殆どな筈です。
個人個人の金銭面にも男女で大きく負担が異なる結果になっています。

（つづき）
仮にスーツが社会人として相応しい格好で、容姿の品を上げる物だったとします。
では、何故、女性はスーツでなくて良いのでしょうか？
又は、何故、男性に私服勤務が許可出来ないのでしょうか？
アメリカでスーツ（セットアップ）を会社で着る様になり、それがビジネスマンのスタイルとして定着し、
日本にも同様の意を持って一般化したスタイルだと思いますが、そのアメリカでさえビジネスでスーツを
着ている人は現状で１割以下と言うアンケート結果もあります。日本人は現状を変える事を嫌い、
環境を変えると言う思考に中々賛同し兼ねる人種であるとよく言われますが、
自分の様に、この事を疑問視しない事自体がそもそもの大きな問題でもあると思考しております。
男性社員が長髪、茶髪にして出社をしても「世間的に〜」「一般的に〜」「空気が読めるか否か」によって
見事に法の下であるにも関わらず、不平等な結果となる事は明白です。
一個人で解決出来る問題だとはとても思えません。
企業担当部からの規制緩和的な意識改革が必要だと思考します。
同部署の男女において、女性が私服で男性がスーツ。
女性が茶長髪で男性が黒短髪。「あれ？何で男性だけ？」こう思うのはおかしい事でしょうか？
これ等の事が昔からの暗黙の了解であるにしても、
この男性差別が「一般的に世間に認知されていないこと」自体が「差別への慣れ」であり、
現状のままですと、差別的な一般認識がまかり通っているから差別するという方針になりますが
宜しいのでしょうか？
又、「男性の私服は社会的信用問題に波及する恐れがある」、
「男性は不適切な服装をする恐れがある」等と言うのは男女関係なく個人個人の問題であり、
又、根拠もありません。誰もが納得の出来る様、御返答願います。（おわり）

男女平等の名のもとに職場での女性差別は撤廃され、男女雇用機会均等法なるものまで制定された。
この法の趣旨は女性差別禁止、すなわち採用・昇進・待遇において「女という理由だけで」
差異をつけてはならないといったところ。

では、髪型の自由度の違いはどうなのか？
女と同じ髪の色にも関わらず、「男性という理由だけで」採用や昇進が見送られるのである。
これは男性差別ではないのか？　無論、男性差別だと俺は思っている。

これとは考えを異にする人からの反論に「お客の印象を考えれば男性の茶髪・長髪が禁止されるのは
当然のこと」というのが頻繁に見受けられる。では、これは性差で片付けられる問題なのか？
なるほど、確かに女社員の茶髪・長髪は広く普及しているのに比べ、男性の場合は必ずしもそうではない。
しかし、これは男性差別の結果生じた現状であることも忘れてはいけない。
日本人の女だけ茶髪が似合う顔をしているのか？　決してそうではないだろう。
20年前の日本で、茶髪に染める女がいれば、それに違和感を覚える人は少なくなかったはず。
当然茶髪を不快に思う人もいたわけで、その状況下で何故女にだけ茶髪にする自由を認めたのか？
これは男性にお客に好印象を持たれる努力を負わす一方で、女にはその努力を求めなかったことに他ならない。
その結果生まれた差をもって差別を否定することは如何なものか。

（つづき）
髪の長さについても、男女間で求められる基準の厳しさには大きな隔たりがある。
男性に短髪(耳・額・襟足に髪がかからない等)を強制しながら、女は髪を後ろで括ればOKとほぼ自由である。

現代、男性でもミディアム程度の長さなら、十分許容範囲だろう。
もし男性が短髪でなければ客の好印象を得られぬと言うのなら、何故企業はCM・広告などに
黒髪・短髪ではない男性タレントを起用するのか？
それは厳格に黒髪・短髪でなくとも、十分世間の好感を得られることを企業が承知してるからに他ならない。

もちろん保守的な人は茶髪を毛嫌いするだろう。しかし、そういった人への配慮を男性に求めるなら
女にも求めるべき。男性に厳格に黒髪・短髪を求めるなら、女にも黒髪を強制し、
好印象を持たれやすい髪の長さを細かく求めるべき。
女にそういった努力を求めないのに、男性だけにその努力を求め、それに従わない男性を
不採用・冷遇するのは明白な男性差別であり、このような差別を行ってる企業は即刻改善すべきである。（おわり）

■男性論女性論
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業
part4 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1239845744/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part14 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
【職場】いつ頃から女の茶髪が普通になった？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1160396401/
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155660313/
世間に男性差別を教えるためにみんな協力してくれ！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1174120725/
男性差別反対の他板での活動
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1220876444/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/ dat落ち
[男性差別] 堅い職種での女の茶髪は許されるのか？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155047521/ dat落ち
男⇒短髪、女⇒長髪は差別じゃないか？
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1148989528/ dat落ち
【男性差別】男に厳しく、女に甘い社会
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1156332221/ dat落ち
どうして女子長髪不可の仕事は無いんですか？
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1017619748/ dat落ち
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/ dat落ち

■アルバイト
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
part4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
茶髪不可は人権侵害！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146484932/ dat落ち

■リーマン
【男性差別】なぜ女だけ服装頭髪自由なの？�E
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/
男性だけ茶髪不可ってなぜ?　inリーマン板
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1186100428/ dat落ち
【男性差別】男性はスーツ限定、女は服装自由
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1182001397/ dat落ち

■就職
内定式に向けて髪の毛を切りたくない奴
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190380463/ dat落ち

■ニュース速報+
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京
part16 http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/ dat落ち


男性差別反対　まとめサイト - トップページ
http://www11.atwiki.jp/menzlib/
男性中心・左窓
http://members.at.infoseek.co.jp/tumiki_siva/
男性差別を考える - Misandry
http://misandry.bufsiz.jp/

> ●髪の毛の色や長さに規定はありますか？
> →男性は黒髪・女性は７番の色までです。
> 長さに関しては、男性は耳にかからない程度の長さ　パーマは禁止です。

↑このような性別による基準の違いは男女雇用機会均等法と
憲法第14条の「法の下の平等」に反する違法行為ですので従う必要はありません。
はっきり「切れません」「お断りします」等、言いましょう。

詳しくはこちら↓

＞効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
＞http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
＞「茶髪・長髪女性社員」がいるのに面接官に「茶髪・長髪不可」と言われた場合、
＞「茶髪・長髪女性社員」をカメラ等を使って画像として保存。
＞それと面接中に言われた「茶髪・長髪不可」という音声データが揃って始めて
＞「雇用条件に男女差」がある事の証明となりますのでこの２つをお忘れなく。
＞面接当日ですとカメラで撮る時間がないでしょうから、事前にどのような社員
＞（茶髪・長髪女性社員等）がいるのか、カメラで保存して決定的な証拠を集めておきましょう。
＞これらの証拠が揃ったら都道府県労働局雇用均等室へデータを郵送なり送信なりしてください。
＞
＞採用された後にこのような事を言われた場合は、
＞憲法第98条　「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
＞詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
＞があるため、長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の
＞「法の下の平等」に反している為、これに従う必要はありません。
＞
＞もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、
＞「解雇権の濫用」にあたるとして不当解雇となった判例（東谷山家事件）や
＞「茶髪」理由の解雇撤回 がありますので、臆することなく裁判等をしてください。

少数が訴えても影響力は小さいですが、同じ不満を持った人がそれに触発されて次々に
行動を起こせばかなり大きな力になります。何もしないよりは確実に変わります。

このスレには「嫌なら辞めろで済むだろ。服装髪型自由のとこで働け」と言っている
法律・憲法違反肯定派の非国民が張り付いているようだから言っておこう。

＞効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
＞http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
＞憲法第98条　「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
＞詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
＞があるため、長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の
＞「法の下の平等」に反している為、これに従う必要はありません。
＞
＞もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、
＞「解雇権の濫用」にあたるとして不当解雇となった判例（東谷山家事件）や
＞「茶髪」理由の解雇撤回 がありますので、臆することなく裁判等をしてください。

と、会社の規則など法律や憲法の前には無力。残念でしたｗ
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出て行けよ。他の国で暮らせ。たったそれだけのこと。

本部の人数、相当減ったんだな
社長が多すぎるといえばほんとにへってくんだな
のワンマンはこわいな

今週は微妙な感じやな

三十超えてるくせに必死に若作りして、
自分かわいいと思ってる古株準社が痛々しくておもしろいｗ
ファンデ塗りすぎで能面みたいになってるｗｗｗ
痩せすぎで残念な枯れ枝にしか見えないのに、
三十こえてもスタイルいいアテクシ☆には参る。
そもそもいい年して自分の名前をチャン付けで呼ぶな。
なんでこんな昭和のｲﾀｲ女が偉そうにしてんだかなー。
これでＲ社ってのが終わってる。

上下ユニクロ着てで店舗で働いてる時点で終わってるよ

同じ穴の狢だろが

オープニングスタッフとして働くことになった。
そろそろ導入研修があるんだけど、
導入研修が終わってから、実際に店舗がオープンするまでって何するの？

準社って、えらそーな奴おおいよね。
とくに　３０過ぎのおばちゃん達。内は４０代の準社もいるんだけど。
なんか　５０になってもはたらくそうで。
おつかれさんです。って感じです。

てことはおめえはまだ認められてなさげだな
えらそーな態度できる立場ならいいんじゃね？

人のことは言えないぞ
おばちゃんも働ける　それがユニのクオリティーだ
おばちゃんと同じ仕事してるほうが恥ずかしい

おばはんからしたら
若いのにここしか働くとこなかったんだろうか
かわいそすｗｗｗｗだろうな

大卒で準社だと
就職しそびれたんじゃね？っておばちゃんら
噂してるよ？まじ話だよ

ユニ大学の奴隷にさえなる気があれば
資格等のスキルいらない高卒OK
ブサイクでバカな４０代以上の主婦でもで余裕で採用されてるよ

ださださのダボダボのチュニックがいっぱい
おばちゃんがメインの客層

オバチャン。
たまに夜入ると掃除機かけるの遅すぎるんだがw

掃除機？
ふつうに手抜きするぜ？

ユニクロの仕事ってさ
見た目関係ないし　採用わくの限られたデスクワークでもない
復帰したパートのおばちゃんがするレベルの
仕事だもんね

そりゃおばちゃん大きな顔できるわ

そりゃパートのおばちゃんと同じ仕事させられて
大卒の若い衆は屈辱的な思いすると思うわ

お互いバカにし合ってるのはユニクロがいかに駄目体質かって証拠

デスクワークの会社員の旦那がいて子供もいて
家持の元OLの主婦からしたら
若いうちからユニクロで準社として働いてるって普通に痛いんですけど

子供には将来ユニクロでだけは働いてほしくないって
おばちゃんみんな思ってるよ〜〜〜♪
旦那がユニクロだったら結婚しない

>>61

馬鹿丁寧にやってる上に動きが遅い。
しかも息上がるってどんだけw


準社って年収いくらくらいなんだろ。
200万ちょっとくらい？
そんな収入でやってけるのか心配になるw
うちの店の若いコ達と話してると
特に夢も目標もないみたいだけど将来どうすんだろ。

おまえには心配されたくないとは思ってるだろうね

おばちゃんパートレベルの仕事はガチ

新しくオープンした店がスタッフ（社員含む）それぞれの事情もあるとはいえ
最初の半分が他店へ異動とは…
最初は200人ぐらいだったのに来週から100人切るかも

無条件で生活に必要な所得給付「ベーシック・インカム」普及研究団体設立 各所から期待の声 ★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1269918631/

入って１ヶ月
デイリーだっけ
○○さんはアイコンタクトが完璧でした
とか○○さんは活気出しがナンバー１でしたとか
書かれたりしてるけど
自分すっげがんばってるのに一度も褒められたことなくてめげる

>>72

仲良い人同士がほめあってるんじゃ？
他のバイトだったら、そんなのないのにな。
本当に働きづらい場所すぎる・・・。

みんな・・サンキューカードって使ってる？

あれすごい萎えるんだけど。

あれは笑うしかないよな。

前職がユニクロの人がバイトで入ってきた
異常にテンションが高くてドン引きされてる

いちいち明るすぎる言い方で名前呼ばれて自分の名前を大声で言うから
完全に浮いてて気持ち悪がられてる
いきなり大きな声で「しつれいしまぁ〜〜〜す」
返事は大声で「かしこまりました」でみんな腹の中で大爆笑
変人扱い

>>76
そーゆう奴は、実際ユニクロでも浮いてて
正直みんなひいてるよｗ

>>76

前職がユニクロでバイトってなんだ？
準社とかで昔働いてたとかいうことか？？
テンションどうあれ経験あるなら使えるんじゃね。

あの体育会系のテンションには未だについていけないな・・
SVが来ると休憩室がどっかのラグビー部の部室になったのかと思うもんw

先週SSしてて一番下の棚の後ろに商品落ちてるのを潜り込んで
引っぱり出してたらいきなりSVにものすごいデカイ声で「おつかれさまでーす！」って言われて
びっくりしてリアルに3cmくらいは飛び上がって棚に頭打ち付けた・・・・
そして近くに居た客に笑われた・・・orz

時と場合を考えてほしい（苦笑）

３月３１日で退職させていただきました。
とてもいい経験にはなったと思います。
ではみなさん、GWに死なないように頑張ってください

>>74
使ってる
馴れ合わないようにしてるから過剰には使わないけど

フィッティングフォローありがとうとかCSフォローありがとうとかもらえるとちょっと嬉しい

自分もわざわざ手伝ってくれたんだろうなーってことは基本的にあげてる

>>76

>>80
もしかして同じ店の人？

ユニクロの店員が性格悪い奴らばかりだということはわかった。

ｱﾗﾌｫﾊﾞﾊﾞｱで未婚小梨でﾊﾞｲﾄってどうよ？

ルックスは？

新卒のバイトと同じレベルじゃね？

ユニクロってそんなんでも採用されるよね

ぶっちゃけ矢島は使える！最高に使える男！

笑顔笑顔と毎回言ってる店長、社員だけど実際はそっちが笑顔をだしてもらわないと・・・
矛盾が多くてストレスもたまるし・・・・色々とユニクロorz

>>90
矛盾が多いのは本当にむかつくな。
今日の早番でまた辞めたいと思ってしまった。
愚痴がありすぎて苛立つ毎日だよ……週六、八時間で働いてやってるというのに……。
これでも学生なのに、まじ恣意的。
そして、俺がまじで愚かすぎる。

学生なのに週6×8h出勤できるの？
てか年末の超繁忙期そんな事させてたのがSVにバレたらヤバいでしょ。

学生準社なのでは？
たまにいるよね

書き込みないね
みんな辞めちゃったのかなあ？

しかし本当にいい人もいるんだよね。バイトに。

そりゃいるにはいるさ。
そんな人には正直もっとなにかいい仕事やってほしいと思ってしまうが、
やはりいっしょに仕事したいとも思ってしまって微妙だ。

店長に恋した！

【裁判】 「パチンコＣＲ機は、違法な賭博機だ！警察は賭博幇助してる！」 男性が提訴…全国集団訴訟につながる恐れも★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270567331/

オッサンのバイト居ますか？

在宅系
【ウォーリーを探さないで。。。[只今第１次募集]最低報酬１５００円〜在宅サーチワーカー募集 /池橋望美】
サイトのバグ
-被害多数
【完全暴露！情報内容公開中！/モビットワークス　求人部、国崎浩隆】
これは公開されてっだろググれカス
-現在、被害報告複数有り
【エクセルを使って月に２９万円以上を稼げてしまう最新モデルの在宅ワークを初めてみませんか？/佐藤貴彦】
クロスワードパズル作成
-被害多数、返金成功報告複数有り
【２０名限定完全受注生産プログラム（月間収益６０,０００円無条件保障/平江　保雄　屋号：マネーホール】
レビューサイト
-返金成功報告複数有り
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エクスチェンジ・ドリーム
-被害多数、返金成功報告複数有り
【Blockwork Cashout!!!　ブロックワークキャッシュアウト】
「Twitter（ツイッター）」を使ってブログに誘い込み、「CMクリック」という「バリューコマース提供のクリック保障広告」を踏ませる。

=リアルビジネス
【設立１０年を超える某国内企業との独占契約が可能にする「最大３６ヵ月間の長期ロイヤリティ」/田沢智也】
ライブチャット
-返金成功報告複数有り

=その他
【裏社会からの招待状。。。裏求人[時給５０００円即日手渡し]国内全土各地区限定募集/筧文博】
パチンコのデジタルセグ
-被害多数
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-e-bet
【ワンクリックワンコイン〜完全自動課金ツール〜】
-キャッシュフィエスタ自動化

ぶっちゃけ矢島は使える！最高に使える！

今回のFR60は結局金土なの？

掃除機は朝じゃないの？バイト主婦の仕事だけど！
夜かけてるの？

アニメ声で裁縫出来る女社員が男とラブホに入っていったが・・・。
彼氏と「休憩」したのかな？

達成率60〜70％がデフォのうちって異常？

>>103
28日じゃないの？

28日だって聞いた。
平日で授業もサークルもあるから休むぜｗ

勤務1年弱です。
未だにアウェー感があるのですが皆さんそんなものですか？
独特の社風はもちろんですが特にスタッフ同士で「かしこまりました」って
言いあってるのが腑に落ちない。
ここの色に染まれない私が悪いんでしょうが・・・。

えっ？またFR60？？
一昨日バイト行ってきたけどそんな通達なかった・・・

>>109

2年でようやく慣れてきました。
うちの店は元々ドライな空気で・・・・
休憩中でもスタッフ同士のほとんどが名字＋さんで呼び合うし。
未だに居心地はそこそこ悪いですよw

かしこまりましたは社会に出たら大抵どこでも言うよ。
頑張って慣れれ。
アウェー感は感じている方が勝ち組かとｗｗｗ
ユニクロ教に染まってる奴らと仲良くなってもねー。

ユニクロの女の子の社員を好きになってはいけないって誓ったのに、
また同じことが繰り返されそうで怖い

携帯解除キタのでパピコ

部長会議での第一声が活気出しがなさすぎるだとさ
八百屋レベルで活気出ししろと言われるけど服屋だぞ？落ち着いて買い物できなくね？
活気出しは売上に繋がると言ってるが本当かな？とう思うよ？あと既存店の売上を10年かけて2倍だかにするとか言ってるが無理じゃね？
そのために前年よりも売上予算が日々高くなってきてて売上とれない、社長怒る、対策をとられる
3月はあれだったけど前年より売れてるのに予算高くて売上が80%とか70%とかになる
そんでもって少ない人件費。スタッフ殺す気かよ

あと全店iPhoneとｱｲﾊﾟｯﾄﾞを導入したりする予定らしいがどんだけ金もってんねん
報奨金３千円だったのに千円にしたりケチくさいことばっかしてスタッフには還元しないくせにアホらし

>>111
なかまどうしで「かしこまりました」とは普通言わないよ
アパレルの仕事がそうなの？

バイトだろうと
ユニクロ教を文句言わずこなす忠実な飼い犬に成り下がれない奴は務まらないっちゅうに
無駄な大声とかあいさつの強要だとか
みんな本当に薄っぺらな仲なんだよ

>>113
活気だし（笑）がうるさいっていうクレームは本部で全部握りつぶしている。
それを知ってからやる気がなくなった。

閑散期でバイト全然入れてもらえずに
給料３万くらいだった人っている？

先日入社しました
明日勤務３日目ですが
７時半から勤務です
怖いです

わかりますわかります

お客さんも前年より増えてて忙しいのに売上予算高杉て売上取れてない…
もうこれ以上集客は無理だっての

>>116
いやもみ消しはないと思うよ
だってうちの店にうるさいってクレーム来たし
今時アパレルで髪染めダメだなんて古風な会社なんですね
とか、店員みんな同じ格好しろ
みたいな意見来たことあるぜ

>>113
折角なんで書きます。
Iphoneなどの導入は社長がソフトバンクの孫社長から導入アドバイスを受けたためです。
お互い親密な関係なのは豆知識として憶えておいて損はないでしょう。

でもこの会社、人材育てる気があるのかな？
本社でも本部でもネガティブな理由での社員の入れ替わり激しすぎ。
山口本社の事務なんか、ハロワの常連ですからね。

10URCはどこも育成に苦労してるみたいだな。
ゆとり高学歴が流れてきたって話だがどうなんだろう。

あーしかし準社uzeeeeeeeee

なんかこのスレ見てて不安になってきた…
今度バイトの面接あんだけどやっぱりバイトでも落ちたりってある？
スペックは年齢２５の高卒フリーター、フツメン、短髪黒髪
清潔感はあると思うし土日祝は出れると言った

長期がもうないらしく短期って言われたし電話越しでもアウェイだった…

もし落ちたら中卒の俺以下な

>>123
もう辞めそうだよ、うちのURC
URCが打たれ弱いみたいでり際に(´・ω・)ｼｮﾎﾞｰﾝってしてる
準社のｸｿﾊﾞﾊﾞｱに嫌味言われたり、影で悪口言われて可哀相になってくる


３月に仕事出来るバイトたちが就職の為辞めてしまい、４月になったら異動してきた社員と折り合いつかなくなった若い準社がごっそり辞めてた。
自店は、ｸｿﾊﾞﾊﾞｱ準社とユニクロ教20代準社と大量の新人ばかりになったとさ。

現在都内南部、一人暮らし(家賃6万）だけど、ユニクロってフル勤務で入れるとは限らないの？
毎月手取りで最低16万は無いと無理なんだけど。
一人暮らしアピールしても削られたりする？

準社になっても家賃6万払ってるとそれなりにキツイんでは？
せめて制服ある店とか､まかない付きの飲食店とかにした方がいいんじゃないの？
交通費も含めて全部自腹だからねー｡
よく考えてー｡

最低16万、とか現実見なさすぎだろ

>>128-129
127ですが、フル勤務で残業あったら18万位行くかなぁ？とか思ったのですが、もうちょっと考えてみます。
ありがとうございました。

>>130
フルならできるんだろうけどシフト入れてもらえないんじゃ

ユニクロで働いてる男の人ってみんなが髪の毛短いの？
バイトしたいけど髪の毛切るのだけが嫌です。

今日休みだったからユニクロ５店舗回ってきた。
異動した社員の子に全員会えてうれしかった。
まあ全員女の子ということもあるけどｗ

＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／
　　アルバイト募集中（副業可）
　　http://tinyurl.com/fw6og
　　時給：３，０００円〜
　　リアルタイム入金（日払い）
＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／

誕生祭平日だけどFR60みたいに人並ぶかなぁ？

そら並ぶように仕向けるだろうよ、普通

>>135
何日

並びすぎないようにあえて平日にしたと聞いたが。

>>127

新宿だけど、11万ときあるよ 一人暮らしだけどみんなカード

FR60は完全に「人を並ばせる」が目的の戦略で
従業員が歩く広告塔ならば「客はタダ看板」
客を馬鹿にしてた古いやり方だったな
今の時代フリーミアムだろ？

それより自己愛性人格障害のハゲ消えてくれ
ユニクロって自己愛性人格障害の奴多いよな、特に店長

何日なのですか？

返品で理由が「特にありません。」とか・・・。
じゃぁ、返品しなくていいじゃん。
むしろ、なんで買ったの？と聞きたくなる。

2月はガチで10万行かない。

>142
ユニは理由なしに返品できるから買っただけだろ
客は正当な返品だから悪くないよ

返品不可の店は
不良品以外の返品はお受けできませんと買うときに言われる

>>142
疑問なら聞いてみれば？

しかし誕生祭の詳細ちっとも出ねーな。
5月のマンスリーシフト希望、しれっと28日に×付けておいたぜｗｗｗ

教えていただきたいのですが、ユニクロの搬入日って何曜日なんですか？UTのTシャツの入荷日を知りたいです！

客は帰れ

>>147
毎日ｗ
だが商品によって違うから
確実には分からん

ただの客ではない
顧客w

ただの客でごめんなさいだけど、ユニの人達って、どんだけ店内が混んでても、DQN客がいても、常にニコニコしてて凄いですね

私は靴の某有名チェーン店で働いてるんだけど、忙しくてイライラした顔したり、DQN客に愛想よくできないから、ほんと尊敬する

同じモール内のユニの人達はみんな感じいいよ

よっぽど厳しく教育されてるんですか？

ぶっちゃけ矢島は最高に使える！

うちの店長ﾏｼﾞで馬鹿だ
開店1時間前に袋剥きﾊﾝｷﾞﾝｸﾞ5ﾊﾟｯｷﾝ＋袋剥き6ﾊﾟｯｷﾝを出せって馬鹿過ぎる
しかも毎日毎日売場ﾁｪｯｸとか言って売場ｳﾛｳﾛしててｳｻﾞーなんだが
だったら品出し手伝えやｶｽが

153乙。
売り場チェックも必要なんだろうがやたらと時間かかる駄目店長いるよなｗ
去年までいた若い社員の店舗チェックが異様に正確で早かった。
とっとと終わらせて荷受や品出し手伝ってくれていい奴だったのになあ。

準社、良い人と感じ悪い人の差が激しい…
何だろ、あの上から見た感じの言い方。
あと社員、適当すぎて腹がたつ

社員はともかく、準社はかなり態度悪いのがおるよな
ウチは新店に勤めてるから準社みんないい人ばかり。
面接官が人間性を重視したらしく、たとえ受け答えがハキハキできても
どこかで人間としてマイナスな部分があると不採用にしたそうだ

ちなみに前任店舗には準社で態度悪いのが多かった。

GW前にﾊﾞｯｸれたらどんな制裁が待ってる？

>>157
このスレ的には拍手喝采

ﾏｼﾞでｶﾞｯﾂﾘ入れといてﾊﾞｯｸれようかな
その前に「腰ﾔｯﾀ」とか言って不自然な有給消化して

そういや俺の店で古株準社が突然もう嫌だって駄々捏ねして
その日に怒涛の勢いで退職手続きしてるの見た。
次の日からそいつは来なくなった。
そいつのせいで一週間分くらいデイリー作り直して
ウィークリー調整してた社員がかわいそうだったな。
急遽俺も鬼のような出勤時間が連続して腹が立った。
しかももう嫌だと言って辞めた割には
次の日からきっちり有給消化に入ってるあたりが激しくｳﾎﾞｧ
こんな常識知らずを雇ってるユニクロって凄いと思ったよ。

ここ最近いつになく新商の入荷多いな

>156うちも去年までいた店長がそんな人だったから、今の店長が糞過ぎてﾑｶつく
もしかしたらｻﾋﾞ残やってるかもな…

補正とか客注なかなか出来なくて店長からプレッシャーかけられて毎日出勤がつらい。
人少ない店舗なのに今年に入って三人も辞めてった。
バイト一年弱ですが早くも辞めたい。でも他に仕事のない田舎だから辞めるに辞めれない。

誰か慰めてorz

その出来ないって内容を話してみろよ

土日シフト制ではないと言われたんだけど、全部入れられるのだろうか？
テスト前でも休めないのかな？

>>163
補正や客注ができなくて誰に迷惑がかかると思う？
最終的に迷惑がかかるのは客。
んでもって、客に迷惑がかかって困るのは誰か。
最終的に責任を取る店長と、せいぜい社員。
つまりお前さんは何も気に病むことはないｗ

逆にバイトがどんなに良い仕事をしたって、
店長や社員やSVの手柄にしかならないんだぜ。
SVなんてたまに来て適当に駄目出ししてるだけなのに、
うちらの店がCS店舗賞取ったら何故かSVは10万もらえるんだぜ。
俺らは1000円だか3000円。
バカらしくて一生懸命仕事なんかする気になれねえ。

>>166
同意。
バイトはバイトなりの仕事してりゃいいんだって。
時給以上の事を求めすぎるんだよw
ユニクロ教に洗脳されるなよw

ところで今日バイト入ってたから誕生祭の事を
さりげなく聞いてみたけど誰も知らなかった・・・・釣りなの？

>>167
そんな通達ないし、釣りだと思ってた。
大学あるから絶対働かないけどなwww

交通費なしとかバカにされすぎ

>>167>>168
残念ながら釣りじゃない。
社員が28日の人員確保に今からてんやわんやしている。
通達はまだ出ていないが。
店舗で公になっていないなら今から5月28日には大事な用事を今から入れておくの推奨。
ただし勤務時間は朝4時から夜中0時までになるだろうから、
学校があると言っても「じゃあ20時から来て」「学校行く前の早朝に来て」になる。
5月の終わりはサークルやゼミの合宿だと今からそれとなく公言しとけ。

また朝6時オープン、ソックス一足10円セールが始まるのかよｗ
そして朝、先着で牛乳あんぱん配布か？

ホントに釣りじゃないの？？？？

ま、リアルに友達の結婚式で28日から地元帰るから関係ないけどなw

他のバイトみたいにアルバイトに階級があるわけじゃないから
自分がいまどんなポジションにいるかわかりにくいよね

あるじゃん。

pn1
pn2
pn3
ap1
ap2

もう忘れられただろうが週6×8hの人間だが
やっと、約週４×8hぐらいには減らせたぜ
ちなみに準社違うよバイトだよ
土日で20hこなしてきたよ、ナイスファイトだ俺！

社員うざ。八つ当たりとかいい大人がするんじゃねーよ。人間的に終わってる。

>>175

本当におつかれ。
週６、８時間労働なんて自分にはできんわ。
満面の笑顔、フロア全体に響く声出しができないと注意。
接客優先でと言ってるわりに、作業中断して遅いと怒る。
わからないことは聞いてくださいというわりに、
いざ質問すると怒ったような、嫌そうな対応される。
今まで色々なところで働いたけど、ちょっと異常な職場だと思う。

社員のダメだしもすればいいと思う
本部の奴見てるか！
アルバイト、準社に店長、SV含め社員の評価つけさせろ！
チェックシートは簡単でいい
「Q,　またそいつと一緒に仕事がしたいか？　A　○か×」
それだけで全てがわかるだろ？

お前らの話聞いてると、俺のいる店は本当に恵まれてるんだなあとしみじみ思う

店長って仕事何してんの？
売り場ウロウロすんのとバイトの面接と書類に捺印くらいしか
やってんの見たことないんだが
今まで7人の店長を経験してきたが、
一緒に仕事したいと思える店長は一人だけだな
案の定都心の大型店に行っちまったよ

うちの社員まじ臭い。
清潔感ない奴に髪きれツメきれ
って言われるとまじでイライラすんな

ほんと、デキる上司は全部都会に吸い取られてくんだよなぁ。
一度スーパースター店長ってどんなもんか体験してみたい・・・
うちに来るのは新人の使えない店長ばっか。
ようやく少し使えるようになったと思ったら移動だし勘弁して欲しい。

軽い気持ちでとんでもないとこに入ってしまった…

周りで働いてる勘違いしてる奴に一言。


何　は　り　き　っ　ち　ゃ　っ　て　ん　の　？




異常な職場、異常なスタッフ…

何を勘違いしたか“仕事出来る体”で張り切っちゃってるとこ申し訳ないが、　
それ　雑　用　だから。マニュアル通りで誰でも出来るから。他じゃ何の役にも立たねぇから。

外で出会ってたら我慢してねぇわ

理想ばっかり語ってないで少しは実行しろよ。
頭でっかちでホント暑苦しいんだよ。

3分に1回活気出し？店内に１人も客居ないのにw
この前、客から直接「うるさい」って店頭でクレーム受けましたよね？
それにバイトに偉そうに言う割にはあなたの声が一番小さいんだってw

ここでバイトして良かった事・・・
忍耐力と要領良く振る舞うって事が鍛えられましたw

準社員じゃないから比較的自由にシフト組めるのと
家から近いってメリットがなけりゃ辞めてますw

>>182
うちの店、SS店長だよ。
その辺の新人店長の方が100000倍マシ。
繁忙期の土日でも売り場に全く出ずに、店長室でタバコと
コーヒーを片手にiPod聞きながら
ＰＣで管理業務やってたよ。
SVもぺーぺーだから何も言えない。
閉店後もぷらっと売り場でて入金数えておしまいｗ

お客様から声をかけられたので接客に入ることをインカムで伝えたのに

何してたの？また接客してたの！？早く作業して！！
と、キレられた…

また接客…？
って、
お前らが黙って売場に立ってるから私ばっかり声かけられんだろうが！！
と、言い返すのはやめましたが、腑に落ちない…

うちの店の社員が全く使えないのに２年半も異動なし。
どこもそんな社員ほしくないんだろうよ。
しかも、２年半、全く業務的にも人間的にも
成長してないのですが、
どうしたらいいのですか。

つホットライン
「出来ない社員にタダ飯、食わしてねぇでバイトに還元するか全国大量リストラしろ！民族大移動だろ？」
と今すぐ密告しなさい

読点の位置おかしいぞ

数年前にS店長に当たったことがあるが、すばらしい店長だったぞ・・。
SS店長って全国に15人くらいしかいないんじゃなかったっけ？
どこもそんなんなのか、SS店長ってのは？

この時期、達成率100％行った店舗ってあるの？
うちは毎日未達成なんだけど

いってなーい♪

例年だとこの時期は多分予算達成できてる。
が、今年は「何年後だかに売り上げを2倍にする」とかいうわけわからんお達しのために、
根拠もなく去年より予算がアホみたいに上乗せされている。
更にこの気候だからなー。
そりゃ予算いかなくて当然かと。

で、売り上げが取れないから人件費削るのはわかる。
なのに入荷量を全く調整しないとかなんなんだあのアホども。
人いないから品出し追いつかない。
ていうか売れてないから出す場所もない。
でも入荷量は当初のまま。
BRがパンク。←いまここ

虐殺セール3秒前。３，２，１…発射。どぴゅ。

>>194
昨日なんて誰も居ないBR内で荷崩れ起こってドア全然開かないしw
身長よりもはるか高くにパッキン積まないで欲しい・・
いつか誰か下敷きになりそう。

早く２８日何やるのか
細かく通達だしてほしい。

ただ出勤しろってｗ
戸惑うのはこっちｗ

>>191
SS店長の店だけど、こっちはそうでもないよ。
朝、売り場さっと回るだけでダメな箇所を代行に指摘出来るし、忙しい時は売り場に出てくるし。
ただ、やっぱりワンマンかな。
誰も社員は店長に意見が言えないから、たまに変なルールができる…

>>194
うちだけじゃなかったんだと変に安心した
ピヨピヨちゃん指導しながら接客しながら品出しとか、ね

少人数精鋭（）

朝３人で壁面全部入替えて補充と言われてパッキン投げたお

>>198
社員は店長に意見が言えない時点で
変なルールだよねぇ

変なローカルルールはマジで止めて欲しい。
あんなの店長の気分次第じゃんw

んで店長変わってもルール守ってたら
新店長に「誰に言われたの！？僕のやり方はこうですから！」とキレられる。


・・・・知らんがな。


しかもキレた理由がカゴを積み上げる高さについてwww

客から店への電話での＋Ｊの在庫問い合わせがめんどう
次回いつでんの？売れてないんだからもういいよ

うちは大型で五フロアあるけどSS店長はすごいできるひとだよ。

ただその下に５人店長がいてSS店長休みのときに言いたい放題あばれて、さらにその下にフロア店長が各フロアにいて、みんな言ってることもばらばらで大変だよ↓

店長はSS店長一人にしてほかは全員平等な立場のスタッフみたいにしないと、権力あらそいにまきこまれて大変です

+J、うち標準店で扱いないんだけど、
ネットで買ったけどやっぱｲﾗﾈって返品が多くてうざい。
1点だけ陳列とかめんどいんだけど。

>>203
大型店って大変なんだな。
SS店長＞店長5人＞フロア店長（たくさん？）＞準社＜バイト
ってので合ってるか？
フロア店長って何人いるの？

>>203
S店なら同じエリアだわ。
あれは本当に大変だと思うよ。

給料は何日シメの何日払いですか？
面接受けようと思ってるんです。

>>207
月末締め翌月２５日払い

今日店頭に出したONE PIECEあっと言う間に売り切れたなぁ。
取り寄せろってゴネる客大杉でウザかった。

来月の誕生祭ってやっぱ釣りだろ？
未だ何の通達も無いし・・

>>208
10日だろ

>>209

＞ 今日店頭に出したONE PIECEあっと言う間に売り切れたなぁ。


オクで人気だもんな

シュウゴウとチョッパーとルフィ、どれが売れたの？

全部だな

感謝祭ガチなんだな…
5月のスケジュールにバッチリ載ってた

え？うちの店舗ワンピ余りまくりなんだが。アリスも同様。
田舎だからかなｗ

>>194
ほんとにねぇ〜
無謀な目標に向かってアホみたいな予算組まれて売上取れないからもっと活気出せとか言われる俺らバイトって一体…
去年の今頃の手帳見返したら予算120%とかいってたのに今年は70%とか80%とか…

本部のやつらくたばれ

この前のカンブリア宮殿みたけど、やっぱり柳井のワンマン会社だなあって思った。

だいたい、柳井は全くユニクロ製品着ないし
本社勤務の人達もユニクロの服は週一しか着ない
出勤の度にユニクロ服を強制されて安い賃金で服も買わされる店長も含めて店舗勤務の人達は所詮奴隷クラス

でも、こんな帝国がいつまで持つんだろうね
後継者もいないし

>本社勤務の人達もユニクロの服は週一しか着ない

マジか・・

店舗スタッフに動くマネキンになれって言う割には
シャツインしろだのダメージジーンズ禁止だのいちいち五月蝿いしなぁ。
フランネルも一時期ボタンをきっちりとめて
シャツインとか言われたけど昭和のファッションかとww

そんだけ規制するなら制服支給しろよ。
つか社販で3割引ってのもどんだけケチなんだか。
儲かってるんですよね？ユニクロって？？

せめて掃除機くらい買ってくださいw
フタもホースも壊れてるんでガムテープでぐるぐる巻きで使ってるんですけどw

最近「この色（柄）、制服で着たいな」と思ってると
大型店専用カラーだったという罠が多すぎる。
差別はいかんよ…

>本社勤務の人達もユニクロの服は週一しか着ない

同じ会社で働く仲間なんだから着ろよｗｗｗ社長はともかくさｗ
おかしいだろ。どう考えても。

>>218

掃除機wwwwww

ﾎﾝﾄ、掃除機型のモップなんじゃねぇかと思う位に吸わねぇからなww

>>217

平日昼は毎日、死を覚悟しながらセブンイレブン弁当を食べ続けてるというヨーカドー
伊藤会長をみならえってんだ。そこまで現場の弁当に彼の好みの味が反映されててもどうか
とも思ってたが、うちよりまし。ローソンの新浪社長は弁当に好みを反映させるらしいけどな。
現場の士気にかかわるってことでセブンの真似したらしいよ。

>>218
わかる!うちの店も掃除機壊れてて使い辛い
何年か毎に新しいの買って欲しい。コロコロもすげー壊れてて
無駄に時間かかる

店長も代行者も気分でキレすぎて疲れる
昨日はOKでも今日はダメ
５分前にNGでも今は良い

ぶれすぎ
自分の中にちゃんと基準を設けて欲しい

今日でマイナス300万はいったんじゃないかな

あーあ

平日無理
今回学生のバイトは早朝免除して欲しい

みんな店頭で呼び込みっつうのかな？やってる？
大声で「〇〇が限定で安くなってるのでお買い得です」みたいなやつ
この前ＳＶ来たときやれって言われた。
今週の営業部実行方針にも店頭で呼び込みしろって書かれてたし、八百屋じゃないのにマジ基地

うちも掃除機おかしいｗ
サイレンみたいなうるさい音出すよｗ
ちなみにコロコロも百均のだから壊れてる
アイパッドやiPhone導入したり、特注で在庫照会だかが出来る機械作る金あるなら回せよって感じ

掃除機に困ってる所が多くてウケるww
笑い事じゃないんだけどw


床のワックスがけも業者入れて欲しい．．．
たまに来るSVに「汚い」ってダメ出しされるし。

しらねーよw
素人の手作業で頑張ってるんですw

掃除機うちんとこもだ！
吸わないし汚いし…
なのに壊したの誰って？

もともとじゃん!!

>>226
呼び込みやってるよ。
補正で大変そうな商品をガンガン大声で宣伝してるｗｗｗ
この土日はリネンイージーとドラツー散々買わせた。
リネンイージーは丈長めを進めてほどくのが大変になるように。
ドラツーはまつり縫い推奨。
補正室が殺伐としていていおもしろかったぜｗｗｗ

>>226
呼び込みやりまくってるよ？しても売目達しないんだから笑える
ていうかディスプレイって意味あんの？あれあるだけで買う客が増えるとは思えないし
絶対荒らされるから作り直す手間が無駄過ぎるんだが

あと今日の18時5分くらいにユニクロで流れてた曲誰か知らない？
レジしながら聞いて癒されてたんだけど歌手も曲名も分からない
裏声っぽいから男か女かも微妙、男ぽいけど
ジェームズモリスンとダニエルパウターじゃなかった

有線で知ってる歌手は、ジェームス・ブラントとマルーン5くらいだ。ってかあの有線眠くなる

社員と仲良くできてるなら、店の有線の契約チャンネル聞いて放送局に
問い合わせたら？正確な時間わかってるなら検索できるでしょ。
私のバイト先の店の空気じゃあ絶対にできない質問だけどねww

呼び込みやってるんだ(^_^;)
あれ死んでもやりたくないんだがｗ

呼び込みしてました
ポロシャツまとめ買い〜

誰も見ないし土日限定だからウイメンズほとんど対象外だし意味不明…

>>234

うちは都内だけどハシゴの上でポロシャツひろげて叫ばされたよ↓

ＧＷ７日間だけの短期バイトに応募しようか迷ってるのですが
商品の品出しやお包みがメインなのかな？

今日で二日目。


辞めたい(笑)
このスレ読まずにバイト応募した自分殴りたい。
3ヶ月くらい粘ろうかな？

>>237
服飾・アパレル店頭陳列の経験ちょっとあった人の方が向き不向きが先に分かると思う。
完全な未経験者が「これも経験だから」といくと、自分の経験では他のバイトより消耗すると思う。
もちろん店と社員とかにもよるけどね。

ユニクロって辞めたくなったらすぐ辞めれますか？

辞めたくなくても辞めることができた人を知ってますw

中学校みたいな処だよ
もしくは塀の向こう側
真面目なMは居心地いいだろうけど

>>238
どうしたｗ

松屋フーズのバイトが労組結成だってさ
賄い代の無料化などを求めてるそうだ。

ユニクロバイトも労組結成して、制服代の支給を求めて欲しい。
どうやったら労組って作れるのかな？

>>231

ttp://music.usen.com/nowplay/search.php?arrow=NG&flag=1&hiduke=10%2F01%2F23&jikan=02&fun=13&band=B&chno=14&ent=%B8%A1%BA%F7

これを使え。

>>231
http://music.usen.com/nowplay/search.php?arrow=NG&flag=1&hiduke=10%2F04%2F18&jikan=18&fun=05&band=B&chno=14&ent=%B8%A1%BA%F7
http://www.youtube.com/watch?v=kUfnwMC4jZk
245さんのＵＲＬ使ってちょいとのぞいてみた。
ああ、もしかしてデズリー？

昔、堂本剛のドラマの主題歌をうたってて日本でもヒットしてた人でしょ。俺も昔から好き。てか昨日、店内にいたときにこれ流れてた気がするわ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/To_Heart_%E3%80%9C%E6%81%8B%E3%81%97%E3%81%A6%E6%AD%BB%E3%81%AB%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%9C#.E4.B8.BB.E9.A1.8C.E6.AD.8C

246でコメした「life」ってこれね。俺が昔好きだった曲。
http://www.youtube.com/watch?v=V5Ej_WQhKSI&a=6o9dfuHN4KE&playnext_from=ML

ぶっちゃけ矢島は使える！最高に使える！！！

美容室？

>>239　
レスありがとう。やめときますｗ
それにしても携帯がいきなり規制がかかってびっくりしたわ。

ぶっちゃけ矢島は使える！最高に使える男！！！

誕生祭ようやく通達来た。

・・・またアンパン。

まじで？

>●返事が来ないのですが…？
>一度、店舗に問い合わせをしてみてください。
>３日で来た人もいれば１週間後に来た人もいます。
>返事が来ないからといって、不採用とは限りません。

面接から通知まで10日かかると言われたが、
ユニクロではよくあること？ｗ
今バイトしてなくて餓死しそうなんだがどうしよう。。。

初任給前に制服代とかで死ぬだろ
わずか数日の人生設計すらできないのかよ

>>255
そうか、そうだよな。
俺長く働いてるから基本的なこと忘れてたわwww
ユニで短期バイトってそのためだけに服揃える羽目になるのね。
それはつらいことになるよな。

自店も活気だし、呼び込みしている
大型店だから尚辛い
今ならパンツまとめ　ポロまとめ　ＵＴまとめ
シルキーサラファイン売り込み　週末限定商品
八百屋じゃないんだからというが
八百屋と同じようにしろという通達が自店ブロックには来ている
ユニクロ儲かる　出勤時間増える　収入増えると考えれば良いんじゃね。
バイト代でＦＲ株買えば　ユニクロ儲かる　ＦＲ株価上がる　俺ら儲かる
そう考えれば何でも出来る　

ところで
制服のＵＴは何買った？
今年こそはガンダムＴでも買うかな？
さすがに百式は痛いよな
３番目に好きな機体だけに残念だ
νガンダムも痛いかな？
４番目に好きな機体なんだけどな
ディジェ　ゼーター　百式のものはアニメ画像そのままだからな
せめて昨年のソロモンバージョンだったらな
今年もスルーかな？

ガンダム好きでかつユニ勤務ってこういうときはすげーうらやましい。
こういうとき「だけ」は。

＞ＦＲ株買えば

たしか１４０万必要なんだが
流石にそこまで期待してないだろ

>>259
閑散期でいくらまで落ちる？
一本で買えるなら買ってうりとばすんだけど

9983自分で調べたわ
馬鹿の俺でも手堅いな

おまいらバイトの分際でバイト先の株売買を考えてんのかよww
社員になると持ち株会とかインサイダーとかあるのかもしれないが、
まずは世間の正社員並みにどっかで働けやwww

メタルギアUTのためにバイトしようと思ってるんですけど、
ねくらなおれでもだいジョブかな？

>>263
現行スレすら読まないお前には無理。仕事ができなさそう

「だいジョブ」ってギャグにマジレスするなよかわいそうだろ

>>262
200株買うだけでﾊﾞｲﾄの年収稼げるぜw

去年の今頃の予算はいくらだったんだ？
今年は馬鹿みたいに高すぎて利益取れてない
土日の予算750万とか年末じゃあるまいしそんなに稼げるわけないだろ

>>267
うち、開店以来ずーーっと記録してあった毎月毎日の売り上げ記録を、
新しい店長が去年の10月以前を全部破棄しやがった。
だから去年との比較ができずに非常に困っている。
本部指示なのか、単に店長が昔と比べられるのを嫌がっているのか、
まぁどちらにしてもｳﾎﾞｱ。

>>262
正社員並に株で稼いでます。
月収はユニクロ所得も含めて５０万円台はキープしております。
今年は絶好調。

ぶっちゃけ矢島は使える！最強に使える！！！

研修やってくれた社員の説明が
最初から最後まで全然わかりにくくてさっぱりで困ってたんだ。
そしたらレジを昨日教わって、教えてくれたバイトのきれいな姉ちゃんが
それはそれは教え方がうまくて、しかもおもしろくて感動した。
社員＜＜＜＜越えられない壁＜＜＜＜バイトを実感したwwww

不等号の向きおかしいやつが他人を評価できるのかよ
相手の説明が下手でわかりにくいならこっちから質問すればいいだけだろ

疑問点について質問も出来なければ、総じて辞めるのが早いと思う。
ユニクロはそういう職場。
自己主張してこそのユニクロスタッフ。
その他大勢ならいい様に他のスタッフにさえ使われてしまうだけ。

238です。



やめてえええええええええええええええええええええええ


実は前コメが2ちゃんデビューだったんです。どうしても書きたくて･･･

説明が下手、自分が何を話しているかすら話していてわからなくなる
そして質問しても、何を質問されているのかわからない
さらに話の要点をまとめられない、重要点を拾えない
だから人の話を最後まで聞かずに、今聞いた直前の単語に反応し
あさっての答えをし、話が前に進まない
そしていつも人を怒らせて口論になり
最後「すみませんでした」謝ることになる
以上
馬鹿にマニュアルを叩き込みスキルも無いのに人を使わせようとするとこうなる
要するに馬鹿の使い方をわかってなくて使い方を間違ってる
この大学
教授はなにしてるんだ？

本格的に日本語が危なくないかお前？
俺は本気で心配になってきたぞ

巡回中

GWに短期の募集してるけど、あんまオススメではない？
埋まらなくてずっと募集してるけど

>>278

ユニクロの服、メジャー、はさみ、
印鑑、ボールペン、メモ用紙など、
持参物を購入してでも働きたいならＯＫ。

>>278
2chに板がある時点で、ブラック確定

ここで矢島待望論！

小型だけど去年の平日予算60万くらい、今年70万
土日200万前後、今年250〜300万
一昨年は予算50〜60万、土日180〜200万くらいだったかな
年々予算上がってるが今年の予算は異常

>>252
あと半額セールだっけ？
６時オープンとか誰得

>>283
話題作りで本部得。
うちらには迷惑極まりないが、1000歩譲ってまだわかる。
22時閉店こそまさに誰得。
前回も20時過ぎたらほとんど人いなかったぞ。

二か月に一回は服買わされるんだなｗ
3割引きなんてよく言うぜ

>>275
自店の老け代行者がまさにそれだ。
GW対策のバイトが奴に導入教育受けているが、
傍で聞いていて説明が何一つわからん。
新人が( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝこんな顔してるのがかわいそうだ。
あれで売り場に強制的に立たせて、
できなかったら烈火のごとく怒るわけだから
理不尽だよなあ・・

アルバイトを考えていてＧＷの短期バイトに応募してどんなもんかみてみたいと思ってます
仕事着ってのはこれまでにプライベートで自分が買った服着れば買う必要はないですか？

>>287

制服は今売り場で売ってるもの以外ダメ。
キャンペーンとかやってる場合、
そのキャンペーン商品を着ないとダメ。

制服って店長のサジ加減ひとつだよなw

自店はOKだけど他店では値下げしたのや
ワゴン商品はダメって言う奴も居るし。

ちなみに今店頭にあるのと似てるから
数年前に買った真っ黒のジーンズと
ファインクロスシャツ着ててもバレてませんw

>>287も一度店内見て自分の持ってるのと似てるのあるか調べて来たら？

>>287しかも、人気商品なら社販禁止だから着たくても着れない
DIとかはすぐ売変ﾜｺﾞﾝ落ちになるから買うだけ無駄
結局、無難なﾌﾗｲｽ系になる

ttp://k.pic.to/184gio
(PCからは見れないよ)

隅々まで読んでみてくれ
これって脅迫じゃね？

>>291字が汚くてｽﾏﾇ
因みにうちの店長の自筆ｗ

キースヘリング売れないとわかってんのに何故毎年作るんだ？
今週売変になったけど売れんわ

>>291
何が、どうかどうかお願いしますだよｗ

>>293自分今日それ袋入れしたわｗ

明日は土曜日か
呼び込みやれって言われたら死んでやる

連休中に短期で働きます。
服は上下２組ずつ買って一日ごとに着まわししようと思ってます。
一週間しか働かないし定番なのを買ったら大丈夫ですよね？
同じ服ばかり着ないで！とかいわれたりしますか？

ぶっちゃけ矢島は使える！最強に使える！！！

呼び込みってどんなん？

>>297
売り場にプロパーで出てる服なら基本文句は言われない。
ただ、あまりに同じ制服ばっかだと周りの目が痛いお

社員何気にいろんな服着回しててオシャレｗ

>>299
『只今ﾊﾟﾝﾂまとめ買いｾｰﾙを行っております。2990円の商品を2本以上お求め頂くと大変お得となっております。是非ご覧下さいませ！！』を叫ぶんだよ









いつから八百屋になったんだよｗ

>>300そりゃー金貰ってるからな、買いたいもんいくらでも買えるわｗﾊﾞｲﾄはそうはいかねえからな

かわいい子やイケメンは着まわしがおしゃれにみえる
男の格好は背がないと全然かっこよくならんね
くやしいからド根性ガエルＴ着て接客します

フライス2枚と1990のジーンズ1本で十分。

>>304

でもそればっかりだとSVに渋い顔されるんだよな〜
めんどくさい・・・

SVとか、別にバイトだし渋い顔されようが無視でいいんじゃね？

>>306
もちろん無視だけど
SVが店長に色々言うらしく
休憩室に「歩くマネキン」という事を意識しましょう的な
注意書きが貼られるのがウザイんだよな・・・
誰かがはがして今はないけどw

そもそもマネキンは歩かないし…

ユニクロ落ちました。。。

>>307
あなたの職場のやや左っぽい主義者のみなさんがはがしたのかも…。
人権派「人間は機械じゃないんだ。マネキンじゃないよ。よくないよこんなの」

うちの店にもいるけど力ないから空気になってるw

>>309
おめでとう。

>>309
俺からもほんとうにおめでとう。
心から愛をこめて。よかったね。

今日電話して辞めることができました。
正直本当に嬉しいです。
ユニクロでバイトしたいって思ってた過去の自分フルボッコにしたい。

【陰惨パワハラ】やずや、就職の選考に落ちた学生に対して「敗者復活」と称してYouTubeに動画をアップさせる→ネットで炎上★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272111200/l50

３年目

活気だし
呼び込み
笑顔
レイアウト移動
品だし
商整

楽しかった思い出も
過ぎ去ってゆく
何時からユニクロはこんな店舗になったの？
最近働いていても楽しくない
入社当時はこんなじゃなかった
そもそもアルバイトなのに入社って・・・

柳井さん
頭良いよな
サンキューカードでも貰えば気持ちが良い
やる気が少しでる
現金を持ち出さなくてもスタッフのモチベーションをあげることが出来るんだからな

>>310
人権派ってﾁｮﾝ？

>>315
昔は今とどう違ったのか聞きたいw
色々バイトやってるがこんなブラックはじめてだ…

>>315

バイトなのに3年も続いたの？
それはすごいねえ。

あー今日の昼から入ってる
また店長に…
鬱だ

>>301
活気だし言い過ぎて
みんな怒られたんだけどｗ

アピールは１つだけにしろってさ。

えっ！
自店では
パンツまとめ
ポロまとめ
ＵＴまとめ
限定価格商品
なんでもござれだけどな

昨日の売り上げ600万いったのにそれでも達成率62％…

>>322
メガストア？
それとも新宿高島屋オープン協賛店舗？

メガネストア

>>322
そんな大規模店じゃないうちと来たらもっと▼●■なことに…

てことはこんな時期でも土日の予算1000万てことか。
きっついな。
社会情勢的にもユニクロブームはそろそろ終わると思うのだがどうだろう。

ていうか不況が深刻すぎて、今までユニクロで買ってた人達はもっと下のしまむらに行く、
もしくは「服なんてあるもので着回せばいい」派が増えてきたんでは？

自分の店舗はSC内だけど、他のアパレルは本当に深刻らしくて、
休憩中に話聞くと、どの店もいつ自分の店が閉店するかヒヤヒヤらしい。

>>315
ああ、俺がもう一人いる。

今の店舗見てると、縦の繋がりが露骨過ぎる。
店長はSVのほうしか見てない。
こっち（ﾊﾞｲﾄ）はお客様しか見る余裕ない。
というか人少なすぎ。

>>315>>328ｵﾏｲﾗはｱﾀｽですかｗｗ

今の店長に変わってから楽しい事ひとつもないわ…前任店長の頃は飲み会も楽しかったが、今はぜーんぜん楽しくない
新店長ってさ、前任店長のやり方完全に覆すよな
引っ掻き回される側の身にもなってくれorz
あと、ｳﾛｳﾛしてるなら作業手伝えやｳ"ｫｹ

>>328
同意。オレ様流の店長大杉。とくにド新人店長な。
はりきり過ぎて１人で空回って迷惑極まりない。


GWにシフト詰め込まれたから出勤調整とかで今日から5連休www
準社員さん、BR山積みパッキン処理頑張って〜。
急な出勤要請防止のために携帯切っとこww

ｱﾝｶﾐｽ。
>>328じゃなくて>>329。ｽﾏｿ。

SVがこなくなった。
なぜだ。

>>332超・大型連休じゃね？(笑)

クビって可能性は？

>>332-333ｸﾋﾞ→超大型連休突入へのｽﾃｯﾌﾟ？(笑)

>>332
どっかの店で大問題発生で他店に回れなくなった可能性が大じゃね

ロシアの応援に飛ばされてるとか？

>>332
偉い人からの月曜朝一番のお呼び出しとか

もしかして昨日の夜中に来たメールの内容が原因でちょっとややこしいことになってる？

>>327
リーマンショックがなければ普通に例年通りの売り上げになっていたのかねぇ
今年は寒さが長引いてるから、薄着しか置いてないというのもあるけど

不況すぎてユニクロより下に行く。
もしくは、節約疲れでユニクロより良い店に行く。
事実、百貨店の業績は現在好調。

へぇ、去年より売り上げ悪いの？
それより、元受刑者かと思える社員いない？
やたらと社員番号若くて
整列の時の足の揃え方とか？
しゃべる時の姿勢とか？
くさい飯でも食ってたのかと思うほど、あれなんだ
今度、番号で呼んでみようと思う

今日の売り上げ50%いってないらしい。
ざまあw

最近マスコミでユニクロの凋落とか宣伝しているけど、実際自分の店舗はどんな感じ？
確かに自店でも予算比は８０〜１００％だけど、金額ベースでいうと大型店　平日２００万
休日８００万クラスだよ。
スタッフも１００人位だから利益率はそれほど悪いとは思わない。
そもそも常に前年比＋をたたき出していたらそれこそ以上だと思う。
今は第二次成長期の終わりの始まりの踊り場的な位置だとおもう。
売り上げよりまずいのはスタッフの離職率の高さ。
固定スタッフ（１年以上）以外は半年以内で辞めていく。
ＧＷも１ヶ月以内のスタッフだらけだから店舗運営が順調に回りそうに無く
自分の５月の勤務は急増予定。
５月は繁忙期ではないよね。
ユニクロのスタッフは１ヶ月では馴染めない、あてに出来ない。

ユニクロ行くといつも思うんだけどレジ丁寧すぎじゃね？

ユニクロ中国「秘密工場」に潜入！−初めて明かされる「勝ち組」タブー

絶好調の秘密は一体何なのか？消費者としてはとても気になること。中国にあるユニクロの委託工場の実態をレポート。月給２万円で働く労働者たちは、
短い納期と求められるクオリティの高さに疲労困憊。絶好調のユニクロを下支えするこういった背景を知る人がどれだけいるのか−。
週刊文春

え？離職率の高さ？
まともな神経の人間ならば、入った瞬間
「なんだこれ、失敗した」と後悔するはず

>>346
午前３時までアイロンがけってorz
明日発売か・・・帰りに買おうっと

>>345
マニュアル通りにすると嫌でもそうなります。
てか馬鹿丁寧にしないと裏で上司にシメられますからw

>>346
コンビニでもう売ってる。4ページの特集。
立ち読みもしたけど後で読み返そうと思って370円払ってあえて買った。

1990円のポロシャツが現地工場で出荷するときには4〜5米ドル。
中国国内の販売価格は日本と同等なので高級品扱い。検品率は0.3％。
これを超過したら返送後に工場で再検品後に再出荷。
昨年の異物混入で100万ドル（当該工場の年間利益）の負担が発生した
工場あり。自分の扱う商品が上流工程でどうなってるのかはちょっと
考えさせられた。特に非難・揶揄する内容でもなく、読み物として普通に
興味深かった。暇つぶしにちょっとおすすめ。

川嶋氏はこう述べる。

「ユニクロの欠点は、何も育たないということ。人も産業も育てない。
社内においても人材は使い捨て。05年に社長兼COOだった玉塚元一氏が事実上解任されたのと同じように、
柳井社長について全力疾走できない社員は、辞めざるを得ない状況になるんです。
生産においても、国内の工場ではコスト的に見合わないので、ほとんどが海外生産。
でも、これだけ成長した今、国内工場を使って産業を育てていくことを考えてもいいんじゃないか」

バイトも使い捨てだし

労働者もユニに執着する要素がないからあっさり辞めてく

>>346

月給２万円は
中国内陸部では給与がいいほうだろ。
中国最大の輸出企業フォックスコンでも
社員の給与は平均１万２千円だろ。
２万円は高いほうだよ。
日本と単純比較したらダメ。

日本のマスコミも、世界の断トツ負け組『日本』の中で、
数少ない勝ち組企業であるユニクロを
間違った認識でバッシングするな！と言いたいね。

>>353
ユニクロ社員乙

>>354

ユニクロとは全く無関係の者です
乙

ぶっちゃけ矢島は使える！最高に使える男！！！

活気出ししろ活気出ししろってうっせー！！
活気だしがそんな効果あんのかよ

「〜おすすめでぇぇっす」ってのは
前からやってたの？

確かにユニでは何も身につかない。
せいぜい、ミシンとPOSに詳しくなるくらい。
アパレルならバイヤー目指してがんばって、その後独立ってのがオチだが
それも無い。
独立という名の傘下はあっても
一生、リュウに貢がなければならない。
よく出来たプログラムだと思う。

親の顔借りて会社立ち上げ
モン無しお針子に破格で発注。
そして技術が高度になってきて単価が上がり始めた途端
さらに発展途上に進出。
の繰り返し。

ユニクロの作り方は大体わかった。

初めてのゴールデンウィーク出勤なんだけど
連休だからって混んだりするの？
せっかくの連休にわざわざユニクロに買い物なんかくるのかな

活気出しなんて知らねえし。
俺がSVに名指しで注意されたところで俺は別に困らない。
困るのは店長と社員だけだろ。
社員どもの昇格ゲームに付き合ってやるギリはない。
適当にやって時給もらえればいい。

人を道具にくらいしか思ってないから
使い捨てにするんだよ

いても奴隷の扱い

矢島という男は最高に使える！

ぶっちゃけ矢島がブームを巻き起こし伝説を作ってきた。

オープン月の時給1150円につられて入ったものの、まずい店に入ってしまった。
とにかく準備不足で何でもギリギリ。オープン前の３日間くらいは、7:30〜24:00位まで働かされた。
何とかオープンは終わったが、予算は未達成。今週の予算も毎日1000マンなのに実際には200マンしか売れていない。
活気だしは勿論、売場の空ハンガー片付けろ、空スパン作るなというくせに、店長が目の前の空ハンガーに気づいていない。
こんなんだったら、高島屋か渋谷にしとくべきだった。

棚卸と28日は休み希望受け付けないって普通に腹が立つんだけど・・・
マジブッチしたい

結局さぁ、社員がMWSやWWSをSVに提出するにあたって、
決められた人員を確保しとかないとSVにイチャモンつけられるから
店長や社員が躍起になって出勤要請してるだけでさ、
無理矢理出勤させられた当日、何人か病欠しても、普通に平気な顔でスルーされたり、結構なんとかなってたりするよね…

だったら最初から休ませろよ！
て思うことが何度かあった。

やたらニヤニヤしてる店員気持ち悪い
店員同士でアイコンタクトして笑ったりさ
遊びで仕事してるのかと思った
まだ黙々と仕事してる人の方が好感もてる
てか店員があちこちにいて邪魔だよね

>>368
それだ！

>>366
五○田？

神戸にはJR一駅ごとにユニクロがあるｗ
どんだけ拡大する気だよ

五○田

散々出勤要請するだけしといて
「各自体調管理には気を付けて下さいﾐ☆」
と笑顔で言われると殺気が沸く。

>>366
オマエってやつは・・
同じ店舗ジャマイカ！
どの店長だ？多くてわからん・・

375だけど個人を特定するような書き込みしちまったorz・・・ｽﾏｿ

ユニクロと無印良品、アルバイトから入り、
長期間にわたって、働くならどっちがいいのか？
それで、正社員になってからの待遇はどうか？

BY　20代の男性

>>377 どっちも働いたけど、どっちもどっち。
ムジは向上意識がでなくてただ時間が過ぎるのを毎日待つだけ。
ユニは向上意識を植え付けられるけど、共感できなければ会社の方針にイライラしながら
働かなければならん辛さ。


正社員の待遇もどっちもどっち。給料はユニの方がいい。
ただただきついのはユニ。

>>377

個人的にはムジの方が良かった。
今はどうか知らんけど昔は売り場の担当持たせてもらって
在庫管理、発注、売り場レイアウト、DPとか全部まかせてもらえたし。

ユニクロはマニュアル通りにしないと怒られるし
流れ作業で面白みを感じない・・・
何より商品を愛せないwww

何年も働いてるせいか、街中でそれらしき服を着てる人を見かけると
「あ、ユニクロだ」ってすぐ分かってしまう

今日、ＳＶが来たおかげで
インカムで怒声しか聞いてないわ・・・

未達

>>382
同じく

タグやらボタンちぎれた商品うぜぇ
もっと大事に試着してよ
会計終了後にレジ前でちんたら金やらレシートしまうのはやめていただきたい

木曜日まではＳＶ　ＬＤは来ないで頂きたい
以上

来る訳ねぇーし
今頃海外でバカンス

これ予算達成できんのか？

できる訳がない

総本店11月オープンの計画です
正社員と準社員主体の運営になりますよ
もう、来月には内示と準備室が立ち上がりますから

総本店ってどこ？

例年に比べて商品数が多すぎる気がする・・・・

銀座2号店の話じゃないの？

うざいと思うもの
・活気出し
・呼び込み
・ハガキアンケート配り
・サンキューカード
有意義性が感じられない。
こいつらがなければそこそこ快適な職場なんだがな。

もういきたくない
今月いっぱいでやめたい

90年代半ば、スポクロ、ファミクロがスタートする前後くらいに
バイトしていた者です。

過去ログ含めて目を通しましたが、あの頃よりきつくなっていま
すよ。なんか中小企業がそのまま図体だけでかくなっただけって
感じがします。1995年頃でもパワハラ社員は普通にいる会社でし
たけど、まだ店ごとの裁量は売り場レイアウトの構成その他にお
いて多少ありました。今のジーユーが95年当時のＵＮＩ-ＱＬＯ
の雰囲気に近いですよ。

交通費って今は出ないんだ、今は。俺のいた頃は店によっては交通費
も出るところもありましたが（上限500円だった記憶）
当時だとバイト上がりの社員とか高卒社員は普通にいました。
原宿に店を出す計画が出た頃から大卒社員の強化に踏み切ったような
話を聞きました。ちょうど就職氷河期で予想以上に集まったとも店長
が話していた・・・なのにみんなの就職日記やジョブウェブやらでは
洋服の青山やはるやまの話題は出ても、ユニクロについては話題が出
たのを見たことも聞いたこともなかったけな・・・

もしやあなたはいまや伝説の野菜販売の生き証人（または目撃者）の方ですかww

軍隊みたいな会社方針が自分に合わなくて鬱になりかけだ
新しいバイト先探して辞めよう

今矢島が最高に使える！矢島はブームを巻き起こし伝説を作る男！

>>394
やめればいいじゃん、うざい。

すみません。新参です。
ユニクロバイト受かりました。

「売価変更のかかった（安くなった）商品は、原則着用禁止」というのは、

出勤日に、その日セール中の商品を着用してはいけない、という意味でしょうか。

つかなんでダメージ加工デニム着用禁止になった？
W'sがM's着るのもダメになるらしい話聞いてうざい。
歩くDPじゃないのか？
ダサイ着用しかできなくなるんじゃないか？
売上とれねぇと思うけど。
だったらいっそ制服作って支給しろし。
限定のが安い社販のくせに好きなものくらい着せろし。
本気で馬鹿なアパレル会社だと思う。
もはやここはアパレルじゃないな。
うすうす感じてたけどここまでとはな。
６時オープンとか、マジ末端従業員殺す気かよ。
マックみたいに死人でたらなんか変わるのかな？
辞めたくなった・・・

>>401
６時オープンの２２時クローズって終わってるよね
シフトも４時半〜２４時だし
アホの極みだよ

えっ
全店朝6時オープンになるの？

>>401
えwwwダメージ加工デニムだめになるの？？？？
只今、おもいっきり着用して勤務しているのだが・・・

ユニクロは社長が馬鹿儲けしてるくせに従業員の悲愴感っぷりったら凄いよ
だからユニ糞は

>>400
＞その日セール中の商品

これは限定価格のことだからカンケーなし

会長は松下幸之助の本を読んだらしいけど、
本当に読んだなら従業員をあんな風に使い捨てっぽく使わないだろ

>>406
「期間限定価格商品」は身に付けていけど、
「値下げした商品」は身につけてはいけない、ってことでおｋ？

>>408
店舗による

同じ奴隷なら、もっと稼げる奴隷があるよ

SVが来た。
うざい。
何がうざいって、やたら張り切る準社がうざい。
そんなに入店履歴で名指しで褒められたいのか。
普段いらっしゃいませも何も言わねーくせによー。
うっとーしかったから俺はわざと活気だし何もしないで
商品整理を黙々とやり続けてやった。
SVの前で、客が来ても気付かないふりして黙々と。
さあどの社員が教育不足だって怒られるのかね。

>>408
そういうこと。限定で安くなるのは売変とは別物。
店舗ルールで売変ＯＫなとこもある。

もうやめたい・・・

以下ループ

>>396
スポクロとかがスタートした時代は野菜販売より少し前。
東日本にはユニクロ店舗が少なかった頃。
万歳マークの時代だな。あの当時は並行輸入のリーバイスとかも売ってた。
ちなみに店に掲げる旗の色が3色だったのは緑がファミクロ、水色がスポクロのイメージカラー
だった名残。

>>405
本社役員や管理職でさえ見切りを付けるって・・・
聞いた話じゃ、社長以下はナンバー2でも使い捨てなんだってな。
ただ社長の息子に対しては「腫れ物に触らず」状態らしい。

>>407
松下幸之助イズム信奉者ならいくら利益大事でも従業員に還元するだろｗ
むしろ本当のところはウォルマートイズム信奉者ではないのか？
共通点として、1日15時間労働、安月給とＣＥＯ以下「駒」扱いな面において。
ただ日本の西友は組合があるせいかアメリカのウォルマート体質には感化されにくいが。

>>414
噂に聞く息子って最近 三菱商事かどっかから移ってきたっていう
30歳くらいの人でしょ？どの部門（部署）なの？パパと顔同じ？w
まさか現場修業とか言う流れで巡回して来たりしないよね？www

>>409>>411
ありがとう

結局5月28日の話はどうなったの？
何も聞いてないけど

５月２８日は本当の話

今日、固定業務の時にお客様の方を向いて、笑顔で業務内容を話していたら、
上にメンチ切られた。
ボコボコにしたい気分やわ

また棚卸し・・

年3回もやらんでいいよ・・
つか儲かってんだったら業者雇ってよ！！！
ついでに床ワックスも業者入れてよ！！

さすが・・カリスマ矢島・・
矢島は使えることに神が舞い降りてきている

床ワックスも棚卸もついでに朝の清掃も、業者入れろよって思う。
それが無理なら全体的に給料あげろし。

みっつのやくそくー
きれいなうりばにしまーす

掃除機壊れてて掃除は適当でワックスも素人。

きれいな売場にします→開店後わずか数分でホコリまみれ
広告の品切れを防止します→大人気の限定商品がわずか数分でサイズ欠品
三ヶ月以内は返品交換します→レシートないと不可、そもそも三ヶ月間レシートを保管するなんてまれ

なんだ、守れてないじゃん

>>423
レシートなしでもおｋ！
お客様の為ってことでおｋ！
って言ってたよ！

レシートなくても出来るのか・・・
同じ商品、例えばフライスクルーの、去年買ったものを今年返品って出来るのか…

創価学会のメディア支配
http://www.youtube.com/watch?v=rVqR0phU72Y

創価学会・不正の歴史
http://www.youtube.com/watch?v=JmAMxmpYq2Q

創価学会の怖さはここまで来ている！
http://www.youtube.com/watch?v=1A4tC5kJDd4

裏から手をまわす創価学会の執拗な妨害など
http://www.youtube.com/watch?v=KQ1bkEqJEQ4

創価学会の集団ストーカー
http://www.youtube.com/watch?v=pp73erX_7nk

侵略される皇室
http://www/youtube.com/watch?v=xYrIiUYNsKM

>>425
タグ見て、73とか書いてあったらさすがに無理だろ

限定で買ってレシート無くしてプロパーで返ｋ

webの給料明細っていつから見れるようになる？
4月分がまだ見れない…

棚卸しとかダル〜

矢島は最高に使える男！矢島はカリスマ

社員割引はすべての商品ＯＫですか？

「値下げした商品」を身に付けてはいけないことはわかりました。

勤務中に身につけないものならＯＫですか？

>>432
現金社販は制服で使えるもののみ。
靴やシャツ系、ジーンズなど…
インナー、アウターなどは社販の対象外。

ルールが店舗で違ったりするから、優しそうな人に聞いてみるといいよ。

>>433親切にありがとう

もう一つ聞き忘れた。

「期間限定価格商品」をさらに３割引なんてさすがにできないですよね？

教えてチャン。
自店で聞きなさい。

まじ正社員氏ね。
そんなんだから店長になれないんだｱﾌｫ。
手取り20も行かない正社員でよくそこまでやるよな使い捨てのくせにﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

>>434
むりだお

今矢島が最高に使えている！矢島はカリスマ！

今日電話で面接の日時が再来週に決まった
他のバイトさがせないなー

俺は昔バイトしてたくちだが
あいかわらずブラックな職場のようだな

地元じゃリアルに有名だよ
「あそこは絶対にやめとけ」と・・・
ネットとかじゃなく人間の口から聞いた
それも学生とかじゃなくて、いろんなところの人事から多々・・・

ユニクロの商品を取った窃盗犯の言い訳があまりにも常識がなさ過ぎてわろた

辞めさせてくれと言うタイミングが難しい
ちょっと話したいことがあるとか言っても
忙しいからと相手にしてもらえなさそうだ・・・
2週間前までに言えば良いんだっけ

売り場でいいじゃん？
堂々とみんなの前で
「あの〜もう辞めたいんです、今すぐにでも」と
言えば、すぅっとするから
理由？「肉体的精神的苦痛」

あと二ヶ月もすればもうヒートテック販売か…
時の流れは速いもんだな

サラファイン売れねぇｗｗｗワロタｗｗｗｗ

夏に化繊って説得力が無い

なんか今年のユニクロ、どれもこれもださい。
制服に何を着ればいいんだ。

>>441
地元って山口？

ぶっちゃけ矢島はどこでも使える！矢島はカリスマ！

オープン当初、200人以上いたスタッフが今や100人を切るようになってしまった
まだ数ヶ月しか経ってないのにやばくないか

>>448
990円UT
1990円UJ
でおｋ

そのUTがどれもこれも芋っぽいんだよな・・・

かわいそう・・・

初めて明かされる「勝ち組」のタブー
ユニクロ中国「秘密工場」に潜入した！
月給2万円、午前3時までアイロン掛け…
ttp://deliciousicecoffee.blog28.fc2.com/blog-entry-3832.html

柳井しゃちょって本社きても準社、パートに絶対挨拶しないけどなんで？
社員には別のとこでしてるの？
準社、パートと口ききたくないの？嫌いなの？
あんな狭い本社なのに。
教えてエロい人！

準社のクソババアがほんとにうざいんだが。
家庭を犠牲にしてまで仕事出てくんな。
クソババアとその取り巻きのせいで、優しかった代行者二人が欝になって
仕事来なくなったし。

うちにもいる、店長や社員が変わるたびに噛み付いて潰しまくる古株準社。
むしろテメーらがイチイチ噛み付かなきゃうまくいくんだよ何事も。
と傍から見ていて思うわ。

制服を自費で購入させたり、購入を入社条件にするのって
ガチでブラックらしいぞｗ
ウイキ見てゾクっとした

3割引だからおｋ！ってことなんじゃないのかな・・・・

ある程度自費で出させないと給与扱いになるんじゃなかったか

でも店舗にない服(売り切れなど)は着ちゃだめなんでしょ。
どんだけ買わせる気や・・

息子って本部のどこにいるの？？？？？

>>459
本社のひとふつーにGAP着てるよｗｗｗｗｗ
全身ユニクロなんて正社員以外ほとんどいない
つーか正社なんかほとんどいないｗｗｗ

川崎店のパートの主婦は不倫しまくり

>>459
限定価格の方が圧倒的に安い。
長く勤めてるアルバイトや準社、
社員まで限定購入してるｗ
社販で購入するのは新人ぐらい。
３割引とか特典じゃねえｗｗｗ

>>460
乙
誰が現物支給しろって言った？
貸し出しして回収すれば問題ない
要は
売り場から無くなれば回収して新しいものを貸す
辞める時は返却　これだけの話
それが出来ない湯に黒はブラック確定
根性腐ってる

しかも、客に売った商品をタダで回収して発展途上国にチャリティ
それも国内のNPOとかボランティア団体に丸投げすれば
送料もかからずイメージアップｗ
すごいよここ最低

ラゾーナの準社のババアも不倫してます。

>>445
ジャケットだのジャンパーだのモッサリ系を畳むのめんどいし苦手だ
特に前ひらきっぱのシャツとかうざ！

今矢島が最高に使える！矢島はカリスマ！

売り上げがもうちょっとで目標達成の時、
閉店後にバイトに社販促すのやめて欲しい。

28日wktk

ラゾーナの準社のババアの不倫有名だなｗ
漏れも知ってるお！

初めまして元バイトです。
約2ヶ月働いて3月に辞めたけど、未だ書類手続きしてないｗｗ
しようと思って店行ったら店長が行方不明で、面倒になって連絡待ちしたけど未だ
コンタクトなしｗｗ
ちなみに支給されたポーチは母にアレンジされて、現在我が家に飾られております。

ただ、制服用に買ったパンツがおっそろしく吸引素材で、結局使えなくて捨てました（涙）

28日の誕生祭マジだった…orz

>>475

今頃ww

昨日面接落ちた

今矢島が最強に使える！矢島はカリスマ！

今矢島が最高に売れている！矢島はカリスマ！

473 準社のって　誰？

>>455
そもそも本社にパートはいないが…。

準社員＝パート
本社にも安い労働力として準社いるんじゃね？
なにしろ正社員極力雇わないで人使い捨て企業だから。
デザイナーだってしばらく契約社員なくらいだから。
こんな待遇悪かったらそらすぐに逃げられるわな・・・。

いい大学出てパブリックイメージに騙されて入ったＵＲＣ乙。

ヤフーの記事見たら、
日本の産業を破壊した！全て中国製！とか言って
ユニクロバッシングしている奴多いね。
ユニクロが出てこなけりゃ、高級志向の百貨店が今なお隆盛を極めていた、とか
こいつら本当に思っているのかね？
消費動向をみると、
どうせ、ユニクロの代わりになるのも、H&MやZARAなど、ファストファッションブランドだろ。
これらも、当然、日本製ではなく、中国など新興国で生産されたものばかりだ。
ユニクロをバッシングしているやつの論理は
完全なバカとしか言いようがないね。

2010.5.15　22：25〜23：10　ＮＨＫ総合
追跡！A　to　Z「ユニクロは世界で勝てるのか」
5月15日、上海に世界最大の店舗をオープンする「ユニクロ」。
世界のライバルブランドとの戦いでカギを握るのは何か？柳井正会長のグローバル戦略に密着する。

ZARAってスペイン製が多いんじゃないのか？

フジテレビ夜１１時１０分リアルスコープ
遂にレギュラー化！『？あらゆる世界を見学せよ！？潜入！リアルスコープ』。今回リアルスコープが潜入したのは、
テレビ初公開『中国にある激安ジーンズ製造工場』。いま日本で加熱する激安ジーンズ。
その秘密を探るべく「リアルスコープ」は中国の大連に飛んだ。中国の経済成長をリードする
北部の大都市・大連にある工場では、およそ500名もの工員がジーンズ製造に従事し、日々作業を行っていた。

４大卒の準社男子が
社員目指して頑張ってます。
うざいです。
頑張りすぎてうざいです。
どうしたらいいですか。

中国のユニクロのスタッフって専用の制服があるのか…
なんで日本に取り入れないんだよ！！

新卒よりも準社員選抜していくほうが早いんじゃないかと。

>>487
所詮フリーターだろ
ほっとけ
役に立たん

>>481
パートいるよ。フルタイムじゃない主婦。
子供風邪ひいたりしたら帰る。
まー正社員からしたら準社員もパートみたいなもんだけどな。
くだらないな

>>481
本社は山口だよ
派遣もいんじゃね？
店舗でバイトしてる人は知らないと思うがｗ
暗いイメージだった。

準社をみんな正社員にしたら
ユニクロなんてつぶれてしまう。

28日のチラシが通達で来ていたが見たか？
6時オープンにする意味が全くなさそうな内容だが。

6時オープンとか近所迷惑すぎる。
前回も苦情きまくりだったし。
頭おかしい

国外に出店ラッシュするより
国内のアルバイトに目を向けたらどうだ。
本音と現状がリアルにわかるぞ、YNIさん

最近馬鹿みたいに商品数増やし過ぎ。
W'sのワンピースも微妙なデザインばっかり何種類？
どうせ売れ残ってワゴン落ちするクセに。

年々商品数増加中
正直覚え切れない
違いも説明できない

ATOZは観たかい？
ロシアでの大量退職の場面で吹いた。
あれって会社の不備による開店延期の為に一時的に給料上乗せたのか、
そもそもの基本給自体を上げたのかがきになる。

後者なら国内バイトを差別していると言うより、海外バイトを優遇しすぎ。

俺も思った
そんな簡単に上げていいの？って。
まぁ俺は短期バイトだから関係ないけど。

>>484
みんな見たか？
感想：コンベーションに行けないスタッフにメッセージを発信してるんだろうな。
だけど、社長が一人で突っ走ってる感があって、従業員はついていけてないとおもう。
社長が世界に走るから、みんなそれにしたがう。だけど気持ちはついてきていない。
そんな印象を受けた。まぁ野心家でいいんじゃない？
町の小さ洋品店で終わらせるような人じゃないから、世界１にするまでは社長やってるでしょ。きっと

>>496
もう、社長は国内なんて目を向けてる余裕内でしょ。海外事業拡大していかないと、掲げた目標達成ムリだからね。

YNIが残業するな、と。
作業が途中でも定時で上がれ、と。
そんなようなことを言い出したらしい。
や、それはこちらとしてはとても嬉しいのだが、
現場の状況を全くわかっていないなー、と。
最終商品整理が中途半端のまま退勤できる至福ｗ
今までは終わらないと退勤できなかったから必死だったが、
終わっても終わらなくても定時で上がれるなら、別に必死になんてやらないよなー。
翌日困ろうが自分には関係ないし。
翌朝に残りの商品整理をやる。
作業が遅れる。
営業時間中に作業をやる。
接客しながらで作業効率が悪いから作業が終わらない。
商品整理にちっとも入れない。
商品整理が終わらない。
翌朝に以下ループ。
CS向上どころの話じゃねぇなｗｗｗ

UJの1990，2990，3990シリーズって価格以外に何が違うところってあるの？
ただ値段が違うだけ…？

生地の良し悪しはやっぱり違うよ。
自分は握力弱くて補正でデニムのカットが片足ずつしかできなかったのだが、
1990のはぺらぺらだから両足一気にカットできるｗｗ
完全なるgu品質。

短期のアルバイトしようと思ってるのですが、空気的には体育会系ですか？

体育会系というより、軍隊系。
例えば朝礼の時、全員横まっすぐに並ばされる。
木目に沿ってぴっしりと。
つま先が全員木目のところにぴったり合うように。
1cmずれてただけで注意される。
時間も1分管理だし、挨拶や自己紹介の仕方も細かく決まっている。
まあ逆に言えば規則に従ってさえいればいいだけとも言えるわけだが。

漏れ、準社だけどとうとう洗脳から醒めちゃって月末で解脱。

物を買うにはいい会社だけど間違っても働くところではない。

人は使い捨てさ。

奴隷解放おめｗ

辞めたら買ってしまったユニ服見るのもウザイぞ
ユニの服が好きでもないかぎり辞めたら買う物ないよ

次の仕事があほみたいに楽と感じることだろう

バックレで辞めても給料くれる？

>>498
ほんと、
日本でも集団でごねればいい。
外人には弱いｗｗ

最近入ったばっかの新人ですけど、
準社のおばさん、教える気あるの？ってくらい適当に新人の事扱う。
で、最近そのおばさんから聞いたけど、社員の○○さんを早く上に上げてあげたいから
あなた達の面倒は見れない。だとさｗその場で笑ってしまったｗ
あたしがミスしたらその社員の責任にされるのに･･･
まぁ関係ないからいいけどｗ

そのおばちゃん、○○さんに惚れてんの？

>511
どうでもいいから知らんけど、かなり目にかけてはいるようだｗｗ
因みにそのおばさんは既婚者。

あー、なんかわかる気がする
その社員が出世とかしたら、自分もそのサクセスストーリー（笑）に
参加したような気分になって陶酔できるんだろうな
そういうタイプの人間はマルチ商法とかに超ひっかかりやすい

地域限定社員て給料どれくらいでしょうか？また、なるのは難しいですか？

>>513
なるほどｗｗｗｗさすがだｗきめぇｗｗｗｗ
そんなババアに気にかけられてる社員が哀れｗｗｗ

>>514
準社と大差ない。それでいて責任の重さが半端ないし
悪いことは言わんからおとなしく準社やってたほぷが身のため。

＞５１６

ただ地域限定社員は週５×８時間が約束されてるが、
準社は店舗によりけりだろうが閑散期は勤務激減だ。
５日×６時間の契約だが２月なんて週４日で４時間とかザラ。

いっとくけど準社ってパートだかんね、非正規。

地域限定社員でもＡＰであんま責任ない仕事してんのいるし、
準社でもＳＰで社員より上のもいるしな、いろいろじゃ。

ここのバイト応募しようと思います
いま学生で一人暮らしなんですけど実家に変えるために春夏冬と2週間くらい休みってもらえるんでしょうか？

応募する店に聞きなさい

じゃあ永遠に休んでてくださいって言われるだけ

準社男子（２０代）と自分長期AL（６ヶ月目）の出来事。

この間、退勤を押したあと、
「●●●さ〜ん（自分の事）　最近どうですか？大部なれましたぁ？」なんて気軽に話かけてきたと思たら
　「●●●さんは　商品のタタミのスピードがまだまだ遅いので、ボクも退勤押したんですが、今から
　教えますので売り場に来て下さい！！」っと言い残し、再度名札をして売り場に立つ事に。
　で、どう見ても　Dランクの場所の整理等をするかとおもいきや
　レジ前のBランク〜Aランクの場所の整理ばかり。
　？？？？？？と思っいながら、まわりをみわたすと、
　そこには、店長もSVもいたんだなぁ〜。
　
　店長とSVへのアピールで
「僕って、こんなに頑張っているんだよ！！だから評価してちょうだい！！」
　でした。で　SVが帰り、店長も休憩に入ると
「帰っていいよ。」といつもながらにつきはなつような冷たい視線。

　準社２０代男子　◎◎◎くん
　準社が店舗でいくら頑張っても、所詮は準社ですよね！！
　正社員にはなればいですよ！！　

　

　

>>521
ひでーなｗ
ユニクロの内部なんてこんなもんだ。
殺伐とした環境で嫌気がさした。
「若くてもすぐに店長に」とか書いて
社員募集してるけど、離職率高いことの裏返しだろｗ

やっと書き込めるわ。
アクセス規制毎回ウゼエ。

28日の6時オープンの意義が全く見い出せません先生！
売れ残りの奇抜な色ばかりでサイズも偏りまくりのキャリー商品、
390円とはいえ早朝に並んでまで欲しいとは全く思わない。
あとはアンパン？
オリジナル包装パッケージって、何ｗｗｗｗ
金の無駄遣いすぎて吹いたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キャリーってなに？どういう意味？

今回の28日のって前回とは違って世間の注目はあまり高くないよな

まだ情報公開してないからじゃない？
したところで今回は特に目玉もないから注目されないとは思うが

一応平日だしな
その翌日の土日含め集客はあまり見込めない希ガス
つかコケろ
調子のるな

柳井の思想は、なんだか隣国に攻め入って占領して
調子に乗ってアメリカまで敵に回して
世界相手に暴れまくったあの暗黒時代のそのものだ。

資源も無い小さな島国は、自給自足でのんびり暮らすべきだと思うよ。

日本人の美学が勤勉さだなんて、それは戦時中の奴隷・洗脳教育からのものだと思うけどねえ。

お前がここに書きこんでるパソコンを買うこともできないし、
病気になっても病院にいけない。
食べ物も満足に食べれない。


資源もない国がのんびり過ごすという意味わかってる？

＊ただし他の先進国の２倍以上働いてます、というか既に奴隷です

隣の芝生が青いとグタグタ言うだけの奴はどこに行っても成功できないわなｗ

週刊誌【週刊ダイヤモンド】5月29日号(来週号)
⇒本誌総力特集：ユニクロ−柳井正の野望と死角
【Part 1】最大の成長市場中国で勝ち抜けるか
上海旗艦店オープンで狙う飛躍
【Part 2】　「勝利の方程式」は確立されたか
旗艦店と集中出店で成長を加速
Column　パリ、ソウル、ニューヨークでの評価と動向
ユニクロ・柳井 正CEO本誌独占インタビュー「売上高5兆円を上げ世界一になる」
Chronology　ユニクロ"一勝九敗"の歴史
株式市場でも高まるグローバル成長への期待
【Part 3】　ヒットを生み出す開発・生産体制は盤石か
ヒット商品の源泉は「顧客の声」
【Part 4】　持続的成長の死角
強気一辺倒に固定費増リスク
最大の事業リスクは柳井氏自身
Interview　竹内弘高●一橋大学名誉教授
http://dw.diamond.ne.jp/contents/2010/0529/mokuji.html?keepThis=true&TB_iframe=true&height=460&width=800

労働組合がない上場会社は総じてブラック
従業員を保障しないところで働いちゃいけないよ

＞５３４

激しく同意する。
組合つくっちゃダメって誓約書書かされるしキチだぜ。
誰一人としてサー残してません、って誓約書も準社に署名させやがって。
バリバリサー残してるだろつの。週刊誌よ頑張れ！暴け！

最近のユニは異常。
前から軍隊みたいなのはわかってたが
最近はマニュアル通りに動くロボットを育成してるとしか思えんw
マジで洗脳されないようにしないと危険。

かしこまっても無いのに「ハイ、カシコマリマシタ〜」って言ってる自分がキモイw

そうやって
支配するのが目的だと思うよ

右向け右　「かしこまりました」

まるで兵隊だよ

明日は自分シフト入ってないけど
買い物に行ったらさすがに殺されるよね？
もしくはそのままとっ捕まってレジ�@５時間とかかな

>>539
ま、可能性は無くはないな。俺も新店オープン前に、シフト確認しに行っただけなのに
まだ空っぽの売場に出されて商品を出した。もちろん出勤扱いだけど。

いまうちの店舗は異常なの。
エリカ様の誓約書じゃないけど、土日休む場合は店長・SVの承認を
受けるというルールになってしまった！！
土日のどっちかはレポート消化日に当ててて普段休んでるんだけど、
たまたまレポート早く片付いて、明日友人とユニに買い物に行く流れになってしまった・・・

o.../rz

違う店に行けば良いじゃん。
５４１は５３９？
自店に行くにしてもユニクロ製品を着て行かなければ大丈夫だろ。

誕生祭が終われば５月も終わり。
８月中旬までの閑散期の始まり始まり。
出勤日数激減。３分の一？掃除だけ？
それはそれで辛い。

やっぱそれしかないか〜、ありがと。

>541

え、学生さんのバイトでそんななの？？？？？
それって異常すぎる。
うちはそこまでひどくないけど本当におかしいよ、それって。

学生の本分は学業だ。
学業よりバイト優先させろとか頭おかしい。
学業よりバイト優先の学生がどんな目で社会から見られるかとか考えないんだろうな。

労組がダメなら・・・
被害者の会があるジャマイカ!
組合じゃなくて○○の会ならおｋ

>>541
SVの承認って？
エリア曝しやがれ　この野郎！
首飛ばしてやりな

セールとかで３日とか５日限定で
バイト募集してるとこあるけどそれでも服って
買わされるのかな？？

普通に買わされるぞ

月曜：レイアウト+品出し
火曜：売変+袋要れ
水曜：処分品拡大
木曜：品出し+限定準備


まぁ、俺のサビ残が確定した訳だが。
皆、身体は大事にしろよ。

ここに書き込んでる人ってみんあバイトだよね？

どこで募集してんの？
俺さっき短期のバイト断られたんだが

バイトでサビ残はないでしょう。
あれば一発で店長降格だよ。
ＧＷがあったとはいえ
勤務時間１００超えそうな勢いの５月の勤務時間はおかしくないか？
週４×５のバイトですよ。

みなさんダイヤモンドは読みましたか？
自分は買いました。
改めてみると
ここ数年の成長は目を見張るものがある
しかし、此処の正社員になるのは厳しすぎる

能力を見込まれる
高いハードルを設定される
ハードルをクリアする
褒められるどころか、当たり前だろと言う認識の下
更に高いハードルを設定される
プレッシャーに潰れると
所詮その程度の能力なのだろうと見放される　突き放される　見捨てられる
せめて最終ハードルを飛び越えた人には柳井氏保持のＦＲ株の譲渡位してやればいいけどね

んっ、前例打破のＦＲ柳井氏のことだから意外とするかもね
経営権の委譲＝オーナーの委譲制度の創設

俺には此処の正社員は無理
だって褒めて褒めて伸びるタイプなんだもん
豚もおだてりゃ木に登るの典型

中国に１０００店舗？

国内の人材食いつぶす前に
中国で店舗拡大
「優秀な人材はジャパ行き」を謳い
低賃金で人材育成
そして日本でも低賃金で労働させる？？

平成のジャパユキサン
これが民族大移動

>>553

労働時間が契約時間を大幅に超えてたら本部から警告来るよ。
週4×4の契約だったのに2ヶ月90時間超えさせられた時にいただきましたw

>>557
おれ週4×4の契約なのに週5×7で働かされてるぞ

GWあんなに出勤してやったんだから感謝祭１日ぐらい休ませろよ

SVってセクハラでクビとかある？

あるある

>>577
100時間じゃないの？
私もだけど３か月目はシフト激減だよｗ

ダイヤモンドによると、サビ残している者が一人でもいると、
店長即降格らしい。

>>563
そうだよ。こんなとこでサビ残してますなんて言ってないでＳＶとかにさっさとチクれよ。カス

労組結成禁止の誓約書とかそもそも法律、てか憲法的にどうなのよ？

ハムラビ法典的にはどんなんよ？？

聖書的にはどうなん？

誕生祭のチラシ見たけど
6時オープンと通常オープンとの違いって何？
ただ単にアンパンもらえるってだけじゃないの？？

>>568
独立店舗は6時オープン、ビルイン店舗は通常オープン。

当初は６時から時間限定でグッズ系特定商品50%オフとかって企画あったんだがな。
混乱するからってやめたんじゃねーの？
そしたら6時に並ぶメリットがなくなってしまったというわけ。
アホかとバカかと。

サンキュー価格の商品で欲しいのが買えるというメリットがある。
興味ない人には関係ないけどね。

誕生祭のＦＲとレジは嫌だな。
お前らならどっちがいや。
俺は商品整理と掃除が良いよ。

今週だけで朝7時出勤が5日もある…
通常8時出勤だけど、片道1時間半の俺にはつらいわ

ttp://buzzbaito.com/q/detail138
ここすごいな

↑読んだ。�d。
これうちの古株ババアどもに見せてえな

誕生祭全部休めた…
社員さん、休ませてくれたことにだけ感謝するわｗ

その代わり俺が全出勤

漏れも全出勤…

誕生祭のデイリー見た。

ほっとんど補正・・・・
広告のアレのせいで地獄見るんだろうな・・orz

まぁ我が侭な客の相手せんでいいのは楽。

一日補正なんて天国じゃん

俺はBRでずっと袋むきだって。売場出なくていいからラッキー…なのかな？

面接の時髪長めでも受かった人いる？
あと電話とか面接で雰囲気よくても働き始めたら態度変わったとか
そういう話あったら教えて欲しい

>>580
最高だな

>>569
そうゆう事聞いてんじゃないっしょｗ

>>580
いいなぁ〜自分もずっと袋むきしていたい･･･
絶対レジだ･･･

自分も袋剥きしたい
最近失敗が続いているからさせてくれるかもしれない

袋剥き品だしサイコー

自分も袋剥きのがいいよ。
９９０なのにFRってｗ
レジよかましか…

いよいよ明日だなぁ。
990の補正は当日渡しじゃなくてもいいみたいだなw
どっちにしろFRはカオスだろうけど。

とりあえず6時組・・・気の毒だが頑張れ・・・

来週面接なんだけど茶髪＆耳少し見えるくらいの長さで行ったら落とされる？
先週髪きったばかりだからまた切るの嫌なんだけど
募集要項に書いてなかったから〜って言えばなんとかなる？

だいたい６時から来るお客とかいるの？

>>589
腐るほどいるよ。去年のFR60に朝6時を経験した俺が言うんだから間違いない
6時オープンした瞬間にドッとワラワラと群がってきた

ユニクロのバイトを否定している人たちはなぜ辞めないの？

ユニクロが出来てから60年もなるのか…
そんな昔からあったっけ

ユニクロが出来ては２６周年。
６０年は柳井氏の実家の紳士服店からの年数。

明日の為にＦＲの復習なんだが、教えてくれ。

女性用スキニーのお客さまへの合わし方なんだが、皆さんはどの位で合わしている？
普通か裾が着くぐらいといわれる事が多いが、たいていの場合足の甲で引っかかって
踵が床に付くことはないよね。
ヒールを履いてもらってもどうしても甲で引っかかる。
脛の所がクシャクシャになるのは嫌だと言われる。
アンクルぐらいにあわすと、試着室に上がると短いと言われる。

オレはどうすれば良いの？

レギュラー　ブーツカット　のお客様が神様に思える。

ピンは適当に合わせる
んで客の好みに合わせて微調整
最後まで客に確認させる

春に辞めてよかったよ
明日買う気ないけど行こうかな？

『テーパードは上がっちゃうのでしょうがないです』
って伝えちゃうｗ

今はFR60前で店員は忙しいから元店員が…
>>581
長めだったが、ちょっと長いので切りましょうかって言われたけど受かった。
若くてシフトたくさん入れるかつ、人手不足だったら受かると思う。
店の雰囲気は…このスレ見てればわかるだろうが、店舗によるとしか言えない

>>588
>募集要項に書いてなかったから〜って言えばなんとかなる？
ルールや規則を最初すら守ろうとしない君はユニクロで働くのには向いてないよ。おめでとう。

じゃあみんな、鬱になる前に辞めろよ。

「スキニーは裾に2段、くしゅくしゅって段が出来るのが
一番足が長く見えるって雑誌でもよく書かれているんですよ。
ほぼ皆さんそのくらいで合わせていきますねー」
と言う。
嘘ではないよ。
ただし数年前に一度Viviあたりで見ただけだがｗ
裾がくしゃくしゃになるのが嫌だと言われたら、
「裾口が細いのでどうしても甲に引っかかるからくるぶし丈にならざるを得ないと言う。
でもまぁ、そうやって履く人間もいますけどねー藤原のりかとかｗ」
と言えばだいたいくしゅくしゅでいいですって言うｗｗｗ
おばさん〜年配だと、くしゅが1段で良いと思う。

お早いお返事ありがとう。

最近、お年を召した方がスキニーを買いにこられるのが多い。
くしゅくしゅが嫌ならブーツかストレートはいてくだされば良いのに
せめてスキニーの意味を知ってから来て下さい。

もうそろそろスキニーも下火なきがしない？
メンズはルーズが売れてきているよ

人間って言うのはやめようよ

誕生祭。Appleにマスゴミ全部持ってかれたなw
自店も普段の土日と同じくらいだったしww
目玉が在庫処分の390円じゃしょうがないわな。

といいつつ390円ＴシャツＭサイズを8着まとめ買いするキモ客を冷たくいなしてみたりして…。

皆さんの店舗で、最短で辞めたひとってどれくらいの期間だった？
１ヵ月も続かない？

入社して半年だが
先輩も後輩もどんどんいなくなっていって恐怖を感じ始めた

おい！今日のうちの西日本新聞にはチラシが入ってなかったぞ！

そんな苦情は新聞販売店にお申し付け下さい。

導入教育で辞めた人多数
売り場に出て一日で辞めた人多数
そんなものです

民主党、郵政改革法案を審議わずか５時間で強行採決…強行採決は１０回目
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1275040358/

スキニしろよ

はあー今日も予算いかなかったわ。
朝早くから準備に大張り切りだったのに、いざオープンしたら
いつもどおりシーンとなってた。

>>600
おわりのはじまりって感じw
空回りしてるｗｗ

うちは朝一こそ過疎ざまあｗだったが、
なんやかんやで予算比200％いったっぽ。
最後の商品整理が死ねたぜ。

ポロシャツとジーンズが990
在庫処分が390だけじゃあなぁ

商品整理はすごかったけど人多かったし
普通の土日って感じだったな
問題は明日あさってだな

今見て初めて気づいたんだけど、これどういうこと？
（といいつつリンク貼ってる）

2chに商品ページを貼られるのも嫌なのかな。
そんなに変なディスりまくってるカキコ大量にあったっけ？
それともネットオークションの転売厨への対策？
教えてエラい人!
http://faqnavi12a.csview.jp/faq2/userqa.do?user=frgroup&faq=uniqloec&id=5140&parent=3868

390円ってもうほとんどない？
明日行っても意味ないかな？

３９０の商品整理マジ半端ない･･･
あんなん終わるわけねぇｗｗｗｗ

どんだけ余ってるんだｗ

関東の店舗はワゴンの商品が袋からあまり出されてないってホント？
うちの店舗は関西だがそりゃあもう出されまくる

>>616
店員に気を使って出さないらしい。
で、買わない。

関西から上京してきたけど
本当に西と東で人柄とか客のモラルとか違う。
関東っていうか東京は本当に働きやすすぎﾜﾛﾀ

今矢島が最高に使えている！矢島はカリスマ！

FR60悲惨だったな

解除キター

誕生祭色んな意味で悲惨だった。

まず朝ぜんぜん並んでいない(FR60の1/5くらいの人数)
パンとお茶配りきれず余るｗ

390円ワゴンがぐちゃぐちゃ、袋変えしなきゃいけないから商整大変、
最終商整で袋代えするものだけよけたらワゴンすっかすかｗｗ
初日は売上いったものの土日は予算以下の売上

誕生祭の週大変なのに人件費削れ削れうるさいＳＶ


また来年も誕生祭やる予定らしいけど本部のやつらくたばれ(^_^)v

その日は、夕方から出勤だったんだよー
朝10時に起きたら ケータイに 副店長から午前2時にメールが来てた 「申し訳ありませんが 本日、朝10時から出勤してもらえませんか？」
えっ？ おいっ！

ひでーな！！

>>622
自分は午前１時３０分に電話かかってきたわ･･･

２日目から袋入れなしでそのままだったのあったな

今矢島が最高に使えている！矢島はカリスマ！

ユニクロバイトを先月いっぱいで辞めた。（昨年8月入社）
すっきりした。

みんなは何でユニクロでバイトしてるの？
交通費出ないし制服は自腹、社員割引よりも普通のセール日に買ったほうが安いのに

ほんまや!?
何でバイトしてるん？


真剣に社員や店長とか思ってんの(笑)


あんな所で社員の段階で､人生負け組決定やん(爆)

香里奈のＵＴダサい、あの紐うざすぎてぶち切りたくなる
今年は７月から秋物立ち上げるらしいけど早すぎだろ
ユニクロで働きだして２年半たつが今年は商品数大杉て売変が大変だわ

自分、学生バイト。
言われたことだけ適当にハイハイつってやるのは得意。
一生懸命やってるフリを適当にごまかしつつしていたら
なんか気づいたらSPになっていた。
ボーナス出るし時給もだいぶ良くなったし辞める必要ねえなと思って。
実際やってる業務は補正かSCだからすげぇラクなんだけどなｗ
PNと変わらんｗｗｗ

はぁＳＰ？
釣りですか

>>631　一生バイトでがんばれ

>>632

なきにしもあらず…


うちの店で仕事まったくできない奴(女)も､すぐに地域限定なってた!!


そんな仕事能力だけが、出世の方法ではないよん。


店長をたぶらかしたらいいのよ〜


但し､店長代わった途端に辞めることになるけどね

自分ＰＮのままがいいな。
楽だし。

今矢島が最高に輝いている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

仕事能力は人並み以上にあるけどＣＳがだめで昇給受けてなくて
ずーっとＰＮ１のまま

仕事能力あってもCSよくてもPN1だった私はいったい・・・

MENはけっこう定番あるように思うけどWOMENは定番ほとんど無いのでは？
女性バイトの方が制服代高くつきそう。
一カ月どのぐらい使うの？仕事少ない月はバイト代の制服代比高そうだ・・・。

ユニクロバイトってバイトの中ではどこくらい大変？
コンビニレベル？

>>640
コンビニより軍隊系

コンビニのがよっぽど楽だわ
活気出しだの常に笑顔だのデカい声で呼び込みさせられたり死にたくなるぞ

両方の経験者だが、はっきり言ってコンビニの方が格段に楽

田舎で夜勤コンビニ２２時−７時で勤務していたが
納品品だし　処分登録　雑誌返品作業　狭い店内掃除　駐車場掃除　
レジ　スナック製造　発注
等でしたが物凄く楽でした。
時給８５０円でしたが学生バイトには十分でした。
安定した収入。

翻ってユニクロ　
覚えること多数　確認事項多数　笑顔　活気だし　呼び込み
品だし　レジ　フィティング対応　お客様対応　広い店内の掃除
これで時給９００円　不安定な収入

あとコンビニは制服支給
ユニクロは自腹＋買い替え頻繁

自分はビルイン店舗でしたが、大きな店舗を自分たちで掃除するとは思いませんでした。
ロードサイド店規模ならわかりますが。大型店でアウトソージングしないとはビックリでした。
しかし、品だしが店舗開店前だから仕方がないとは仕方がないですがね。

そっかユニクロ結構きついんだな。。。

よく頑張ってると思うよ。
時給は都市部では千円越えてるようだけど。

やめたぜ！奴隷解放宣言！

>646おめでとう(*^_^*)

うちの今の店長が糞過ぎてﾑｶつく

自分より後に入って来た奴には清掃教えないで(『教える時間が勿体ない』とのたまった)品出しﾚｲ変やらせてやがる
おかげで自分はいつまでも清掃要員だ


3月の更新で、準社になりたいと言ったら、『(準社の)空きが無い』と言った癖に、その数週間後にあっさり入りたての奴を準社にしてた
これって、自分はいらないと言う意味ですか？そうですか…

ユニクロの店長は基本的には新卒後すぐになれる。これ豆知識な。

新卒採用ページに証拠があった。

>>649確かに【すぐに】はなれるよ
ただ、現場を知らないひよっこだから、現場で仕切ろうとすると総スカン食らうのは目に見えてるｗ
机上での理論が現場で通用すると思うなよ

学生バイトの人いる？
週何日入ってますか？

要領が良くてある程度腹黒くないと勤められないと思う。
何が共有だ…奴隷みたいなことやらせやがって。

まともな人はすぐに辞めてく


他のまともな社会や集団で下っ端だった人間は勘違いして、理不尽に偉そうぶるが、バカ丸出しのお門違いな指示ばかり


そんな社会クズに高〜い高い人件費を払ってくれるんだから､バカ社長はボランティア以上に社会貢献してるよねＷＷＷ

大阪十三の変質者、遠方に行き性犯罪

のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕

　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
岡橋正隆容疑者(36)を現行犯逮捕した。
　同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・女性用トイレののぞき
目的で侵入した疑い。
　・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。

奈良新聞平成22年2月10日掲載　


「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づける
リフォームを心がけています」と話す岡橋正隆さん（30歳）。
(Googleに保存されているキャッシュ)
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html

10番お願いしますつったら40歳くらいの独身ジジイ社員に
「あと30分で退勤だから我慢してください」て言われた。
いやちょっとどうしても行かせて頂きたいんですがって言っても
30分我慢しろの一点張り。非常に腹が立ったので
「今私は生理中で、5センチ程度のレバーのような血の塊が一気に排出されました。
一刻も早くナプキンを変えないとショーツもデニムも大量出血で真っ赤になります」
とわざとエグい言葉でまくしたててやった。
「じゃあ行ってもいいです」とかようやくほざきやがったが、まじ氏ねと思った。

それパワハラ!!!!


人間の生理的欲求…それも身体生命に関わりかねないものを禁止する権利はないし､ましてや理由があと30分!?


はぁ〜っ？ざけんな!!って感じ


即､労働監督署へ


話の内容から､場合によってはセクハラもOK!!

>>655
生理現象なのにひどいね。無理に我慢したら病気になるよ。
そんなに難しく言わないで「もう我慢できません！店内で漏らしてもいいんですか？」って
端的に言えば？ｗ

ジジイも酷いが>>655も結構気持ち悪いと思ったのは俺だけか

確かに露骨すぎるな

>>655
あたしも女だけど、そこまで言えるのはすごいと思うｗ
天晴れｗｗｗほんと気持ち悪いもんね；；

気持ち悪がらせるためにわざと言った。
相手に不快感を与えるのが目的。
が、ここを読んでいる男性の皆には申し訳なかった・・・。

速報　9月末にまた祭を開催計画中

>>662
9月前に辞める決心ついたわ！

もう入って3ヶ月弱経つのに客注とかレジでの簡単な操作ミス多すぎて辞めたい

やっぱり向き不向きあるんですかね？
シフトは結構入れてもらってるけどバイトだしそろそろシフト削られるし…

簡単な確認するだけなんだけどそれができない
ベテランの人であまり仲良くない人には目付けられてるし職場に居辛いよ
土日とか忙しい時にミスると申し訳ないし恥ずかしいし

生理ってまんまんからズルリと出てくるのがわかるのか・・・・

活気出しも笑顔も自分なりに頑張ってるのに色々言われる
もっと元気良くとか〇〇さんみたいにデカい声でとか
自分もともと地声デカくないし言われるたびにどんどんモチベ下がっていく

>>662
え？？来年やる誕生祭ではなくてか？
もういいよ…

>>664
具体的にどんなミスよ？

あたし入って２ヶ月たつけど、客注とかやったことないｗ

>>668
レジだとクレジット会社の選択ミス、客注だとトップスの柄レングスの書き間違いが多い
あとはFRでのお客さんへの細かい気配りとか
クレジット会社の選択ミスは頭ではわかってるんだけど指が勝手に動いちゃうというか…
小さなミス含めミスをしない日がないよ
最近は上の人も俺が使えないのがわかったのか最終商整の後みんなが品出しやってる中１人バックルーム整理が多い…

>>670
それでみんなと同じ自給もらえるんだぜ？最高じゃないか！！！

普通のアドバイスとしては、一個一個目で見て指をさして確認しながらやればミスは減るよ

このまえ休憩室で壁によりかかってただけで怒られたんだけど。
なにこの会社

社長がお馬さん＆鹿さんだからしょうがないｗ

挨拶は大事だけど一人一人回って言うのはどうかなと思うよ。
出勤して出くわした人だけで良くないか？

>>674
う〜む、タイミングや縁が大事でしょうか？

>>674 675

最悪、全員にあいさつはまだ理解できるんだけど、全員に「おはようございます。本日もよろしくお願いいたします」って、直立不動で無表情に言われても、気持ちよくない。

気持ちいい挨拶って、そんなものじゃないよね？

挨拶が呪文化してるのが、宗教＆軍隊ちっくなんだよね

ん？クレジットって画面タッチして会社選ぶの？
うちの店そんなことしないけど
キャット自動で読みとるから

うちの店長ふざけすぎて困る
朝礼とかコントやってるのかってふざけすぎて大変ｗ
まぁいつも不機嫌な顔して意味わからないことで怒る店長よりはマシだけど

〇〇さんおはようございます

じゃないの？本日も…なんて言ってんの？

自分入社してＳＶ３人変わってるんだが、みんな売り場で活気出ししない笑顔もしない
そのくせＣＳＣＳうるさい
まずはテメーが見本みせろ糞が

今矢島が最高に使えている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

○○さんおはようございます。本日もよろしくお願いいたします。

これSV指示だよ

うへーまじでか。
てことはそのうち全国に広まっていくのか？
うちは「お疲れ様です」だけだよ。
それが自店まで広まってきたらバイト辞めようっと。

ユニクロバイトの過酷さを全く知らず、応募してしまい、
今日面接な自分に励ましの言葉を誰かかけてくれないか…

>>677

直営店は､レジとキャットが連動しているけど､FCや事業提携店舗は連動していないから､クレジットカードを切ったあとに､レジでカード会社入力をしなきゃいけないんだよ。

応援で行った時､面倒で泣きそうになった

>683

やる気失せたなら行かなきゃいいじゃん、面接。
向こうだって忙しい中お前に時間作るんだし、
ドタキャンされても文句言わないぜ。
漏れ、５末で辞めたけどせいせいしたぜ！

>683


ドタキャンなんて問題なし!!


大概､3〜5人でまとめて面接する予定を組むけど､全員そろったことはない


たいてい半分はドタキャン

>>681何だそれ(笑)
自店にもそんな糞通達来たら考えようかな…







入社2年、未だに朝作業は清掃ｵﾝﾘｰorz
自分より後に入って来た奴等には品出しﾚｲ変やらせてる
面談の時につついたら『教える時間が勿体ない』とのたまいやがったｗ
そのくせﾚﾍﾞﾙ上げろとかほざく
清掃ｵﾝﾘｰじゃﾚﾍﾞﾙ上がりませんが？

挙げ句の果てには、面談時に準社になりたいと言ったら枠が埋まっているから無理と言われたのに、その数週間後には入社したてﾊﾞｲﾄの奴をあっさり準社にしやがった。
これは自分に辞めろと言う事ですか、そうですか…

3〜4年前なら簡単にAPやSPになれたろうに
今厳しいな

おれたちってピクミンみたいだよな

みんな月にどのくらい自社の服買ってるんですか？？
服代も馬鹿にならないだろうし、支給してくれって思うんですが・・・

買うときは買うが、買わないときは買わない。
平均三千円行かないと思う。

支給なんて高望みしないが、売変分の拘束は解除してもらいたい。
動かないトルソーに着せられないのなら、歩くトルソーにきてもらってお客様に
アピールすべきだと思う。

それよりも昨年と同じ物だからといって、トップスのキャリーの商品を制服で着ている人を
取り締まるべき。明らかに使い込んでいます。

>>691
えっ、そんなもの？
１万ぐらいは使っているもんだと勝手にイメージしてましたが

ESアンケート ｷﾀｰｰｰ！！

自由記述の回答欄もあったから、ボロクソ且つ正直に書いてやった！

ESアンケート？そんな通達きてたの？

http://buzzbaito.com/a/qi/138?SSiD=acpmhip8ib1nutttp9ic776e55

に書いてるように､最近ユニクロの社会悪を公表しようとする動きがある。

年末年始とGW頃にも､某週刊誌で暴露されてるしね。

本当のこと書いても揉み消されるだけ。
そんでもって自分達に都合のいい回答だけ公表するんだよ。


そんな意味のないアンケートに真剣に答えるのもバカバカしいけど､わざわざ迎合した回答する必要もないと思う

遂にシフト削られてきた
先々月と先月で300時間ぐらい出てたけど今月めっちゃ少ない
やっぱ仕事できないアルバイトはキツいね
でも準社になる勇気もないし…

>>695
ランダムに数人らしい。
全店舗が対象かどうかは知らない。

白ピクミンは店長
白ピクミンの為におれたちノーマルピクミンは何人も犠牲になるけど最後の切り札として白ピクミンも地雷となる

>>698
自分も似たようなもの。
さすがに３００時間はいってないけどね。
今週はまだ出勤ではないので来週以降は判らないが、一先ず今月は５万円は貰えそうだ。
もうそろそろ清掃要員になるかな？



漸く先週のガイヤの世明けを観た。
上海支店長さん、耳に髪の毛が掛かっていましたがよろしいのですか？
また、柳井社長の厳しさは改めて判った。
連日開店前作業で深夜までの残業続きだった準社？ALの給料改正に関する店長の直訴に対する回答の厳しさ。
株主の自分からはよく言ったと褒めるが、従業員としては・・・鬼。

まぁ上海店の従業員もロシアの旗艦店の従業員みたいにストライキすればよかったんだけどな。
また、問題はこれからだろうな。
閑散期に出勤数激減で実入り激減の憂き目に会ったら
中国人従業員は直ぐに転職するだろうし。
一度たった評判は消えることなく中国人ネットワークに流れ
今度は各地のスタッフ集めに苦労するだろう。

>>695社員＆準社限定、なｗ
ﾊﾞｲﾄなんかに書かせたら恐ろしくて全部上に提出出来ないからじゃないか？(笑)

しかも、無記名といいつつ、年齢(●才まで詳細に)・勤続年数を事細かに書かされるらしい…無記名の意味なし(笑)
SVについて1ページ書かされるとかどんだけｗ

>>701
自分、ただのアルバイトだし、
自店でほかにアンケート書いたのも、アルバイトだよ。

今矢島が最高に使える！輝いている！矢島はカリスマ！

>>700
>連日開店前作業で深夜までの残業続きだった準社？ALの
給料改正に関する店長の直訴に対する回答の厳しさ。

自分、見るの忘れてたんだけど、
社長が厳しいって具体的にどんな回答だったの？

給料上げてほしかったら売上上げろと一喝して終りwww

給与明細の企業コードとユーザーＩＤは
なに見れば分かりますか？

このスレに去年７月末の人件費削除祭知ってる人いるのかな
あれは鬼だったぜマジで

企業コードはfrgroup、IDは社員番号。

>>708
ありがとう

>>707

知ってる！
人件費シワ寄せ削除祭りな！

>>707懐かしいなｗ
あれはマジで馬鹿げてた(笑)

人件費削除祭kwsk

売上いってないのに人件費こえてる店舗がたくさんあって
人件費増えた分をエリア内で分担して各店舗人件費削ってペイしろとの通達
そして品出し売変はしなくていいから早くＳＳして帰れと指示。
小型店でさえ最終４人はいなきゃ大変なのに２人とか３人
営業中も２〜３人で回さなきゃいけなくなった。本気で死ねと思った

俺がどれくらいイケメンかというと。

よく言われるのが、ジャニーズ系、嵐、Ka-tunの亀梨、小室哲也、

あとダパンプの誰かに似てるとか言われる。

こないだSSしてたら子供が鏡に向かってつばをひたすらかけまくってた。もうぺっぺっみたいなレベルじゃなく。
「鏡はみんなが使うものだからそんなことしちゃだめだよー」って注意したら近くにいた母親に
「子供の遊びにいちいち口ださないでよ！」みたいなこと言われた･･･
ぽかんとしてたら父親がでてきてすげー謝られたけど・・・いたずらしてたり、
ものっそいスピードではしりまわる子供ってどんなふうに注意してる？言い方なんかまずかったかな？

今矢島が最高に魅力を放っている！
矢島が最高に使えている！矢島はカリスマ！

準社てバイトでしょ？
何年も勤めてる人ってなんなの？
どこかイカレテルノ？
未婚、子梨、男梨、
処女じゃね？って女ばかりだけどさ

>>717

男女供に単に準社してるだけなら構わないけど…社員目指してるキモい代行者ヅラした30歳前後のヤツうざい


所で､URCじゃない女社員ている？

たまたまではなく､男女雇用機会均等法とかに触れてる気がする

URCじゃない女社員て？
新卒じゃない女社員？
10URCじゃない社員？
07、08、09、いっぱいいるよ。
男女比はそんなに偏っていなかったような気がする。
年増の女が少なく感じるのは皆寿退社していくからだと思う。

店長の年収ってみんな知ってる？
月収は２９万なんだって。
因みに店長以上は名ばかり管理職扱いだから残業代は一切出ないんだって。
どんだけ残業してもしなくても固定２９万なんだって。
そっから所得税・住民税・厚生年金・社会保険等を引いて
更に、強制的に強制的に日経の繊維業界新聞もとらされるから実質手取りは２０万くらいなんだって。
ボーナスは店長業務評価チェックシートや筆記試験、ＳＶやＬＤによる評価によってＡ〜Ｄの評価がされそれに左右されるんだって。
一番多いのはＣで月収の１カ月分で、Ａだと５カ月分、Ｄだと０なんだって。
それが夏・冬の年２回あるらしい。
福利厚生としては家賃の７割を会社が負担してくれて、それが結構有難いんだって。
でも退職金の制度は存在しないから、退職金は例え定年退職でも出ないんだって。

新卒採用人数（修士も含む）

０８年
男（文１８６　理１１）
女（文２１９　理１１）
０９年
男（文　８１　理　７）
女（文１５７　理　５）
１０年
男（文１０５　理　７）
女（文１１９　理　８）


新卒３年後定着率（０７年入社者の数値）
男６７．９％
女３１．０％

採用実績校（１０年の多い順）

青山学院　日本　立命館　専修　明治　早稲田　同志社　立教　横浜国立　上智

尚、転職四季報によると、中途でも毎年コンスタントに３０〜５０人程度採用しているもよう

>>720
退職金はないが４０１Ｋじゃなかったかな？
店長のグレードはみんな同じなの？
グレードによる賃金差じゃないの？
自店はの店長は日給１５０００円だった気がするんだけど
皆さんのところはおいくら？
手取り２０万なら兼業している自分のほうが今月は高給取りになってしまう・・・。
兼業先は１３００００円手取りだからな。

４０１Ｋ（確定拠出型年金）だよ、確か。

でも、掛け金を月収から自分で出すんだよね。

出す額は５千円〜４万円迄の内で５千円刻みで選べる。

つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２１万５千円になるということ。

当たり前だが、手取りも減って１６〜１７万円程度になってしまう。

かといって、手取りが減るのが嫌で全く積み立てないと退職金が０円ってことになる訳だわさ。

うちの代行者は新卒説明会の時には「退職金制度有り」と説明されて、殆ど詐欺に近いと嘆いていた。

因みに、同様に新卒説明会では「家賃の７割を会社が負担します」って言ってのに、店長になると６割負担、ＳＶになると折半になるのも詐欺に近いと言っていた。

グレードは確かにあるよ。月収は

Ｊ１（店代無し）２１万＋残業代約１万
Ｊ２（店代有り）２３万＋残業代約１万
Ｓ２（普通の売り上げの店の店長）２９万
Ｓ３（売上規模の大きい店の店長）３２万
Ｓ４（普通のエリアのＳＶ）３６万
Ｓ５（売上規模の大きいエリアのＳＶ）４０万
※Ｓ２以上は名ばかり管理職扱いなので残業代は支給されません

×つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２１万５千円になるということ。
×当たり前だが、手取りも減って１６〜１７万円程度になってしまう。

↓

○つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２０万円になるということ。
○当たり前だが、手取りも減って１４〜１５万円程度になってしまう。

ユニクロの服ってどうしてこうダサいんだろう。
歩く広告塔なんて言ってる場合じゃねー。
ダサくて着れません。
今年の女物は特にどれもこれも酷い。

>>720
>どんだけ残業してもしなくても固定２９万なんだって。
>因みに店長以上は名ばかり管理職扱いだから残業代は一切出ないんだって。
上海店長も？

同じ店内で三角関係ドロドロの奴が
CS表彰だって。
ばかばかしい。
ユニクロって腐ってる。
てか社員てとことん見る目ない。
スタッフの評価って
社員の好き嫌いってだけじゃん。

上海店長はＳＳ店長かと思われ

九州で何店舗か経験した後、銀座店を任されたらしい

っていうかあの人社内では結構有名な人だよ

ＳＳ店長は確かＳ４と同格の扱いだったような気がする

Ｓ店長がＳ４と同等扱い、ＳＳ店長はＳ５と同等扱いじゃなかった？
そのくらいまで登りつめる人って社内評価もＢとかＡが殆どだからボーナスも年間で６カ月分とか１０カ月分とか貰ってると思うよ。
でも、平均的な年商５億円規模の標準ロードサイド店店長とかだと、月収２９万で、ボーナスがＣで年間２か月、Ｂでも年間６カ月だよ。
Ｓ２からＳ３へ上がるには「年商８億円以上の店舗の店長経験or新店オープン店長経験」＋「ＳＶ＆リーダーからの高評価」が条件だったと思う。

おまえらよく知ってんなｗｗｗ
バイトじゃねーだろｗｗｗｗ
ま、いーけどさ。
ここ覗いてるてことは何かしら鬱憤がたまってんだろうね。
乙。

普通､これだけ大人数の会社だと､ここまで不満出ないよね。

ちょこちょこっと｢ここがね〜｣の笑い飛ばせる程度。


それが末端のバイトが大爆発＆本来、社長のお膝元で甘い汁すってるはずの社員までもが、実態暴露ってＷＷＷ

馬さん鹿さんの社長の社員教育の賜物ですなＷＷＷＷＷＷ


ざまぁみろ!!

新卒で内定もらったんだがここに書いてあることってまじなの？
だとしたらどぶらっくじゃないか
これで平日休みなしの地方転勤とかになったら何を楽しみに生きていけばいいんだ？

何を楽しみって。
ユニクロを世界一の売り上げを誇るファッションブランドにする楽しみがあるじゃないか。
君はなぜユニクロに入社したかったのだ？
お客様の為に良い商品をより安く提供し全ての人にファッションの楽しみを得てもらうと
いう目標があるじゃないか。


因みに退職金はないが福利厚生がしっかりしているし、有給も必ず取れるよ。
閑散期は土曜日曜も休みが取れるし
通常平日は休み取れる
店長は水曜木曜が多い

ただ、来月から中国内陸部とかいわれる可能性が高くなってきている
世界中で働ける、働く意思がないひとはいらないらしい。

ところで上海支店の店長の髪の毛の長さは良いのですか？

>>735

社員の方ですか？
能力のない人が悪評だけ振りまいてるにしては
擁護意見やこんな楽しいことがある、なんて書きこみが全くないので不安になりました。


ただ、新卒で募集役職を「経営者」としておきながら
面接をした相手が殆ど中途採用の本部の人っていうのがひっかかります

本部＝中途採用

因みにここに書かれていることはほぼ事実
そのことに関してブラックと決めるかどうかは貴方次第。

今矢島が最高の魅力を放っている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

ＦＲも大概だけど､新卒切りやってる会社もムカつく!!

日本中､ＦＲやこんな会社ばっかと思うと､お先真っ暗だわ

原理原則や机上の論理が真実だと思って良いのは中学生迄。
っていうか、ファーストリテイリングは所謂ブラック企業ランキングにも載っているじゃないか。
そもそも何で小売業で働きたいの？
早慶マーチや国立くらい行ってる人だったらよっぽど本人に欠陥が無ければもっと良い業界にでも入ろうと思えば入れるんじゃないの？
業績が良い企業かどうかと、労働環境として好ましいかどうかは、ほぼ無関係でしょ。
世間知らずがパブリックイメージだけで判断して毎年イケアやＨＩＳやレオパレスなんかにも多数入っていっているけどね。
常識的には銀行・保険・商社・メーカー・マスコミ・公務員＞所謂一般的にいう可もなく不可もない業界＞小売・外食・証券・下流ＳＥ・介護等々
だよ。まぁ詳しくは就転職スレに譲るけどね。
世間知を持っている人からすれば、なぜ県立トップクラスの高校を出てわざわざ帝京大学に入るの？っていう感じだよね。

企業は質の高い人材を採用したい。
だから、なるべく多くの人をエントリーさせたい。
多くの人から選抜した方が質が高まるからね。
だから、企業にとって都合の良いことを強調し、都合の悪いことは訊かれなければ自分からわざわざはいわない。
そういう採用手法をとるんだよ。
悪い面を強調してしまったら、受けてくれる人が減ってしまうからね。
どんな超絶ブラックな企業でもリクナビや会社説明会だけ見たら素敵な会社って感じてしまうがな。
要するにリクナビや会社説明会は広告と同じなんだよね。
テレビＣＭやチラシや広告記事みたいなもん。
都合の良いことはデカデカと強調して、都合の悪いことは端に極小の文字で書かれているか或いは書いてすらいないだろ？
テレビの通販番組でわざわざ商品の欠点を強調しているのを観たことがあるのか？
買わせさえしてしまえば企業側の勝ちだろ？
お見合いだって都合の良いことしかいわないしな。

で、毎年８０〜１００店舗しか新店出してないんだから（これでも客観的にみれば超ハイペースなんだけどね）、
全員が店長になってくれるんなら本来それくらいの採用数で良いんだよ。
だが、仕事がブラックでハードすぎるから大量に早期離職してく訳だ。
でも、どの人が生き残るか分からないから、とりあえず大量採用するだけして、会社の方針に共感（我慢？）出来ない人は去れ的な方法をとるんだよ。

尚、何故本部社員の面接官が中途が多いかはこのスレの８〜辺りを読めば分かるＹＯ！

ふ〜ん

10年位前はもっとマシな会社だった…
確かに体育会系だし、追い付け!!追い越せ!!感はあったけど、ここまで酷くなかった

ただ、アルバイトしてたから、内定者ミーティング等で「この就職超氷河期に僕たち私たちは､有名企業の内定をとったのよ」ってＦＲ人事部に踊らされて、舞い上がってる同期を見ると、何か手放しで喜べないし虚しさが押し寄せてきた。

結局、その輪の中に最後まで入れなかった…

結局、入社辞退したけど…今いる会社の取引先の一つがＦＲΣ(￣◇￣*)

一生つきまとわれる縁なのかと自分を呪いたくなる…
元アルバイトとか内定者なんて､絶対言えない!!
担当とかなったら死んでやる
関わりたくない!!

因みに…内定して舞い上がってたやつ程、早く辞めてた…入って3ｹ月…よほどだったんだなと思う。

久々に会ったら､自分のＦＲでの時間の記憶は消したとよ

今矢島が最高の魅力を放っている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

日本の企業で、世界でも知名度抜群のあるところならある程度ブラックと呼ばれても
しょうがないんじゃないの？それなりに努力や成功を積み重ねてきてるわけだから。
どこかでひずみが生じてくるのも、必然的なものだと思う。

米がリーマンショックでつまずき、その巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の売上を誇る企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが５０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、ＢＰ、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、他の小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマートの従業員は、週平均４２時間働いた。
年収では１７０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れており、ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは７０〜８０年代で、この時期には多くの町がウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
利益の殆どがウォルマート本部に吸い上げられ、地元のキャッシュフローが減少すること、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったことなどである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、決して手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
つまり、ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置によってウォルマートから得られる税金は減額され、反対に一般国民はウォルマートの低賃金の為に増額された税金を納めていることになる。
市民は、低価格で商品を購入できても、増税によって、むしろ損害を受けおり、利益を得るのはウォルマートであるのだ。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。

いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、給料のよさ、多くの手当て、決してサービス残業をさせずに、成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。
約７兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートの１/１２で、ウォルマートより８０％高い賃金、医療手当ては従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと利益が出せ、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートジャーナルの意見をやんわりと退ける。
「ウォール街は、今と次の月曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々は、今から３０年後も共に仕事をしているという組織を創るというビジネスをしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として共にずっと働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

どこのコピペ？

新卒採用の3分の2は外国人って発表してはるけど、
これって立派な国籍差別ではなかろうか？

国籍、性別、年齢で差別しない、ってどこかの会社が
掲げてらっしゃったような？

メディアで「ユニクロはこんなに頑張ってますよ！」よろしくなイメージアップを図っているんだろうが
実情は従業員、客を蔑ろにして効率重視した経営体制。
じゃないとあんな値段で物売れないし、あんなに利益も出ないだろうし。
客はもう理不尽なクレーマーばかりだよ。

ユニクロって裾上げ無料なの？

私が先月までいた派遣先はユニクロ関係の仕事に携わっていることに誇りを持つおめでたい社員の集まりでした。

自分達の下で働く派遣達にもユニクロの仕事ができることに感謝しろ誇りを持てと言っていました。

朝礼でユニクロの好調ぶり、本社会議によばれた際のエピソードを語る所長さんのおめめはキラキラキラキラとしていました……。

このスレを知らないあの人達には目が覚めないでずっと甘い夢を見させてあげようと思いました。

＞756

宗教ですからね。
信じてるうちは幸せなんですよ。
私は解脱〜！

ブラック凄えな！
俺ユニクロで１年バイトやってたけど、次のバイトが金貰うの申し訳ないと思う位楽に感じる
バイトの掛け持ち余裕でこなせる体になっててﾜﾛﾀ

今矢島が最高の魅力を放っている！輝いている！矢島はカリスマ！

あげ

ユニクロのバイトは大変ですよね？ってよく言われるんだけど、具体的にどこが大変かな？
自分はここが初めてだし、平日のFRはクソ楽だし。聞かれた時は、売り場だとバイトも社員も
関係なく、高いレベルを要求してくるとか答えるんだけど…

1年ぶりにユニクロでバイトしたけど相変わらずクソだな
出勤前は懐かしかったが1時間後にはやめたくなったよ

通達確認は出勤前からやって出勤時間になったら打刻して10分くらいで確認がデフォ
休憩中に通達読んでくださいとか普通に言いやがる
で、退勤後に商品整理

サビ残はバイトでも減給とか懲戒とか書いてあったけど、LDですら黙認する始末。

1年ぶり…って､1年経ってよくあんな所に戻ろうと思ったね(´Д｀)


君の勇気と根性に拍手

>>763
いや頭が悪すぎて(ry
もしくは鳥って脳みそ小さいから、
３歩あるくとすべて忘れるって言うじゃないwww

新しい事覚えなくて済むからマシじゃない？
まあ、あの社内性に耐えられるならだけどさｗ

ユニクロは1度辞めた人でも応募してくればまた採用する会社なんですか？

新しいこと覚えなくていいしユニクロでいいやって思ったのが失敗だった
やっぱやべえわ、ココ

>>766
おう、社員番号そのままだぞ

準社ってALの上役にあたるの？
それとも単なる勤務時間と待遇の違いだけ？

うざったい準社がいるが、上から目線の言葉使いなくせに、先手挨拶・笑顔を
一切見せない人がいる。
同列なら注意するが、上役なら放置しておく。

一応相手も自分もＰＮ１
自分の方が入社は早かった。

自分がＰＮ２になればこっちが上になるのか？

768の言うとおり勤務時間と待遇の違いだけ。
だがたまに準社＞長ALと勘違いして偉そうな奴も存在する。
うざそうだから放置でいいんじゃね？乙。

＞766　767

自己都合で辞めたら、
たとえば退職時にPN2だとしてもPN1からスタートだけどな。
SV許可があれば元の職位になれるらしいけど。

まあ、学生にはいい社会勉強の場所になって
就活ん時役に立つとは思うぜ。奴隷のふりしてがんばってみ。

学生以外は真性Ｍなら楽しく働けるだろうな。
漏れ無理。よってさいなら〜。

掃除について。
サイゼリアって正社員は大半が理系なのな。
意外。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100608-00000001-president-bus_all

掃除機壊れてるのなんとかしてほしい
修理出してとお願いしたのにずっと放置されてる
ガムテープで補強しながらごまかして使ってるけど、壊れてるせいで作業効率落ちてる気がする

とうとう体壊したんでおれもさよならします
医者に休めと言われたと言ってもなかなか休ませてくれないのな
辞めたらもう今後一切ここの商品買わないわ
間に合わせの靴下一足でさえ買いたくない

就活でおちた会社と縁を切って生きていく、というよくあるパターンの人生と
似てるな。

昔の織田裕二主演映画「就職戦線異状なし」（主題歌：槇原敬之「どんなときも」）
は、実は原作本の方が面白い。最近文庫本で再読したら、日本で生きていくなら
就活でＪＲや電力、新聞社などライフライン企業を本気で受験して不採用になったら
精神的に嫌悪して深手を負ってしまうから危険という一節があって、納得した。
そう言い始めたら公務員試験落ちた奴が一番つらいことになるけどね。

今やユニもライフライン企業に近いと思うんだが、どうせなら日本を脱出したら？

>>773
ユニはなくても生きていけるだろw

>772

うちも家族が入院して大変だ!!って言ってんのに、無理やりに誕生祭出勤させられた

看病の疲労で今度は自分が入院orz

その自分に｢今日､出勤なんだけど｣と電話をしてくるバカ店長&代行者

辞めるって辞意を伝えてるんだから､とっとと辞めさせろや!!

>>775
心の底から乙。

たんぱん

>>573
削除された？

されたみたいですね。

おもしろかったのに。

>>773
まぁ、海外で働くのはかなり覚悟いるだろうが、
ろくに金無しで渡ってしまえば必死になるかもな。

>>779
また立てればいい

>>775
無理やり出勤てのは強制連行でもされてない限り
「出社したのは本人の意思」とか逃げられそうだけど
入院中の出勤要請の電話は悪意が有る
こんなところでグチって無いで
早く出るとこ出ろよ
クビ飛ばしてやれ

ケータイからスマン
来月入ってから今月いっぱいで辞めたいって言うつもりなんだけど、雇用期間って無視していいの？
9月末までの契約なんだけど精神的にも肉体的にもキツすぎて9月末までなんて働けないｗ

>>783
まず日本語やり直してきたら？

>>784
日本語やり直します

携帯からすいません
バイト入る時に書いた契約書に雇用期間が書かれているのですが、あれは会社側が雇う期間であって、働き手が｢この期間までは絶対に働かないといけない｣というものではないですよね？

いや実際問題は別として、厳密に言うと私事での職場離脱は法的な責任が発生する
のは当然なはずだが…
店長レベルの目線では、店員●人（人件費いくら）の戦力をいかにシフトするかも
計算して予算作られてるはずだし。

ユニクロにいたらどんどん自分がDQN化していくような気がする。

昔はこんな会社じゃなかった…

仕事に自信も誇りも持てたし､なんだかんだ言っても｢楽しい｣って思えた。

子育ても落ち着いて､10年も経たぬ間に戻ったら…


同じ会社と思えない位､全く別のブラックに変わってた…

私が辞めてから､今日の間に入社した人は､何も良いことがないままだったのかと思うと､心が傷みます。

901 ：ノーブランドさん：2010/06/20(日) 12:42:09 O
ユニクロでバイトすると女の子スタッフと仲良くなって、飲み会とか行ける？
ユニクロって学歴重視で採用してない？高卒フリーターより大学生のアルバイトが採用され易い気がするんだが

>>789
そういう下心あり人材はお断り致します。
柳イ代理

>>790
もう中に入っちゃってたらどうする？ww

ユニクロの社長が新聞のコラムに「会社にとって一番大事なのはお客様」とか書いてあった。
客より従業員大事にしろよと思った。

>>696
暴露された社会悪ってどんなこと？

漏れ高卒のフリーターだけど雇ってもらえたぞ！
いっぱい入れるからな。

しかも退学歴ありｗ

ラゾーナ店なら　尻軽の玉○がサポートしてくれますよ

>>786
ありがとうございます

創価なの？

【アルバイト使用としてる人へ】
俺（大学生）もユニクロでバイトしてるよ
でも俺の職場はみんな仲良くて、よく飲み会やったりレクリエーションしたりしてるよ。
バイトの大学生や大学卒業したての準社員の一部だけどｗ

ただ、言っちゃあ悪いが人としてのスペックが低いやつ（Case by Caseで応用的に物事を考えられないやつ、要領よく作業ができないやつ、何度も同じようなことで怒られるようなやつ）は絶対に働かないほうがいいと思った。

周りから使えないやつって思われて肩身狭い思いしながら働くことになる現実は確かにあるから

SVや店長、社員などの給料分かる人教えて

準社SPのボーナスって固定なの？
店長の評価とか関係あるの？

>>798
そうか、がっかり　そうかがっか　り

函館店は働きやすい環境かな‥？
どなたか函館店で働いている方いらっしゃいますか？

以前働いておった、私からすると
ユニはガチでしんどいぞ。契約社員のおばさん達
性格クソ悪杉・・新人にはやたら、挨拶と活気だしを強要してくるが
自分たちが一番できてない、仕事が終わっても
休憩室でペチャクチャ喋ってるし
従業員が置いて行ってる
お土産のお菓子をここぞとばかり、頬張る
新人には一言も「どうぞ」と言わない
新人は無視して古株の人らだけで、おしゃべり
新人は空気の存在
一人ヒステリーな店長代行者の厄介ばばあが
居て、新人はそのばはあのストレス発散みたいに扱われる
仕事も全然教えてくれねえ＞＜
おまけに、店長とオーナーはｗ不倫で２人で仲良く商品整理
サッカーオタクのキモメンで、（本人はいけてると勘違いしてる）
就活中の内定決まってない大学４年の意地悪な男の先輩
ぶりっこの、腹黒い女の先輩などなど
変な人の集まりですた

ブラック企業といわれるのも、文句ねえなと感じた
、辞めてすっきり

>>803
おまえはコミュニティが取れない変人か

>>785
辞めるのに問題ないよ。

あの期間は人を切るときの材料だから。
期間来たんですが、人もあまってるし、更新なしでってやつ。

>>803
オーナーって何？
そんな役職ないけど。

８０４＞どういう意味っすか？バイト先に普通に仲良い人もいますが
変人はユニクロ教の人のほうじゃね？
普通の人は、大体やめていくぜ

８０６＞オーナーは、フランチャイズ店なら普通に居るが
ユニクロの商品を安くで買い取って売ってるんだが・・。
知らないの？

>>799
ちょっと上のよめばわかるよ>>725ね

>>807
アンカちゃんとうてよ

>>807

頭悪そうだから教えてあげる


オーナーって事は事業提携でなく､FCってことだから､店舗特定しやすくなるよＷ

FCも事業提携もＳＶは、ＦＲの人だから…あんたが誰かバレたら面白いね〜


楽しみ☆彡

なに、向きになってるんだ？

やめた奴の特定する程暇なのか・・。
あの仕事量からして暇には見えんがなｗｗｗ
まあ、某九州の店だから世間狭いかもだが
しいて言えば男なのに、女の振りするのに疲れたぐらいだな(笑)
そういう俺も春から東京に就職決まってるんで
バレても困らねえんだなｗｗ

残念ーーー

ちなみに、後輩のふりして
同学年の奴を先輩風に書くのも疲れたぜ


新人なんか、
俺もただの足手まといで嫌いだったしなｗ
まあちょくちょくこのスレに遊びに来るわな

＞＞８０９お前はユニ社員か？
ここはアンチ板ですがｗ

ＡＰってそんなに偉いのか
ミスして人のせいにして
結局は自分のミスだったのに謝る気ゼロ
しかも人の悪口ばっかで
何が楽しいのか意味不明

>何向きになってるんだ？
と言ってる本人が一番ムキになってると感じるのは､あたしだけ？
ちょっと必死感がオモロイわｗｗｗ
たしかに詳しさは社員級で気になるわ



ユニクロで働いてる段階でそんなに大したことないでー

親に「あんた最近、ユニクロのバイト真面目にやってないでしょ」と言われた。
ぎくっとしたんだが、その通りだったので「うん」と答えた。すると
「その方がいいよ、一生懸命バイトしてた頃のお前はどこまで性格が歪んで
しまうのかと実はこっそり心配していた。なんならもう辞めたら？」だそうだ。
ユニクロにいると性根が腐るぞｗｗｗ
気付いてよかった。
あんなとこ、マジメに仕事する場所じゃねぇ。
適当にやって時給だけもらえりゃーいいや。

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている！
矢島は人を引き寄せるカリスマ！

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関係ないわよ!!>>786
雇用期間は無視できるわよ!!
ただし
大人の対応として
月末までは働くとかしておきなさいよ!!
総務とかの対応もあるんだからね!!
保険とか年金とか税金のことよ!!

店舗によるのかもしれないけど、どうしていつもあんなに必死なの？
商品のありか聞いただけなのに必死の形相で
もの凄いスピードと、テンションで案内される。
レジもテンションすごいしW
見てて冷める。丁寧だけどなんか感情ないんだよね。
って、いつも気になってたけど、ここ読んでわかった。
みなさまいつもお疲れさまです。
どうか体にはお気を付けくださいませ。
客が失礼いたしました。

>>818
察している通り、ユニクロは接客がすごいというよりは客に媚びているだけなんだ。クレームに毎日ビクビクしながら…

ゆにくろ今までバイトした中で一番最悪！！やめたほうがいいよ！！
猛スピードで3時間ぶっとおしでレジ説明した後、客前で即本番。失敗すれば説明聞いてなぜできない・・・。
ぐちぐち言われ、あれだけ笑顔といっておきながら、客前でぐちぐち説教！お客にそんな場面見せていいのか！それだけのスキル求めるなら正社員雇えよ！！

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている！
矢島は人を引き寄せるカリスマ！

>>805
ありがとうございます
雇用期間ってそういうものだったんですか


>>817
ありがとうございます
それを考えた上で店長に辞めたい意志を伝えます

>>820
よくわかるよ
お客様の前での注意は止めてもらいたいね
自分はお客様の方を向いて聞いているが、注意している方は自分の方を向いて話しかけてくる。
お客様が近くを通った時には自分は笑顔で挨拶しているのに
注意している人はお客様を無視
なんだかな、根本的なことを間違えてないかと思えてしらける。
木を見て森を観ず
目先のことにしか目がいってない
店側の不手際は他のお客様には関係ないからバックルームででも注意すれば良いものをね
せめて横に並んでお客様の方を向きながら注意しなさい

おまいらに聞きたい
ユニクロがおかしくなったと感じるようになったのは
何年前くらいからだ？
自分は2〜3年前くらいだと思うんだが

結局は、玉ちゃんクビにした辺りからおかしくなったんやろな…

社内の公用語を英語に、って…
出来なきゃ干されんのかな？

英語できない社員は準社員に降格？

そんなことあるか。

昇給？グレードがアップしなくなるだけ。

干されるのとほぼ同義だろ…

アホくさ やってらんね

店舗社員はいんじゃね喋れなくて
うちの店長は英語ペラペラだけど

ユニクロの社員てスキル…ロボットだけにスペック？はそんなに高くない


転職組でもほんとにできる人なら､とっとと出ていく
どのみち掃き溜め集団なんだよ

そんな会社で公用語がＷＷＷ

またまた自滅への道､加速だね

英語うんぬんより、もっと売れる商品を作れよ。
なんだか今年の夏物はあんまりよくないね。去年のほうが良かった気がするわ。

来月はもう秋真っ盛り

キッズのボア付きジーンズ見たときには、
早いの一言に尽きる

ぶっちゃけ矢島は最高に使える！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

>>831
公用語が英語になるのは株式会社ユニクロではなく、親会社の株式会社ファーストリテイリングだ。
しかも公用語が英語になるのはその中の幹部のみ。

お前ら底辺には一切関係のないことだよ。
ま、普通に留学してれば英語なんてバカでもできるし大したことないけどね。

留学先が中国だった俺はどうすればw

>>835

うん。わかってますよ。

同期で本部残ったのって､｢マジでこの人達､大丈夫!?｣って仲間内で話すくらい､他の企業で役にたたなげなのばかりだから､心配しただけ

そんな細かなことを説明戴かなくても､自分が元居た会社のしくみぐらいわかってますからＷ

バイトでもわかる話をご丁寧にありがとうございました。

>>836
中国企業で働くなら中国への留学は良いのかもしれないけど、やはり英語圏への留学が一番だよね。
海外企業との取引などはどの国であろうと全て英語でやるし。

>>837
ま、公用語が英語になるなんて別に大したことないんだよね。
しゃべり方を変えるだけだし。
幹部が英語を話し始めたら落ちぶれ始めるなんてのはおかしい。

>>838

837です。

落ちぶれる…というよりは､今以上に意思疏通？っていうのかな？
簡単に言えばコミュニケーション取れなくなると思うよ。

そのかわり､汚い日本語での罵りあいもなくなるかもだけど…そのうち英語で罵り合うだろうから､同じ事だろうけど

しっと！
まざぁふぁぁっかぁ！

柳井は英語できますか？

>>841
出来るから言い出すんだろ
どうせｗ

うん。柳ちゃんはぺらぺら

前々から社内で今回の件では｢それはデマやろ｣的な話はあったけど…

英検持ってない社員受けさせられた…ちなみに同期は5級たら4級しか通らなくて、現在転職活動中!!


｢こんな会社無理!!｣って､｢英語の問題前にわかっとるやろ!!｣とツッコんでしまった


社会状勢上、就活は本当に大変な上、ＦＲにいた事は全く役に立たないとわかったって

おいらは早目に実家継いでよかった…

>>843
今いるデキル社員のほとんどは中途入社組だよね？

>ＦＲにいた事は全く役に立たない

そりゃ
>ま、普通に留学してれば英語なんてバカでもできるし大したことないけどね。
中枢を担うべき幹部()がこういうレベルなんだとしたら
もう企業としてどうしようもないわな

みんなさ１時間に５パッキン出し切れる？

状況によるとしかいえない

準社の男の子みんな若いけどある程度年とって社員になれなかったらどーなるの？

ある程度年取る前にやめていく。

>>846
モノにもよるけどイケるだろ

店長に呼び出されて
「最近、やる気が感じられないけどどうした」と言われたので
「SVのご機嫌取りばかりな社員の昇給昇格ゲームに付き合うのが嫌になりました」
とつい漏らしてしまったｗｗｗｗ
店長黙りこくって涙目ｗｗｗｗｗｗｗ
わざとじゃないよ、ついだよつい！！１！
まー本音だし、俺には関係ないことだし、適当に時給もらえればいいしｗｗｗ

ttp://www.melba.jp/

まあああああじ辞めてよかった。。。。。。。

>>487
負けるな！


以前、知人(大卒)が準社員の面接で落とされたが、
あからさまに嫉妬が入っていると思われる面接だったと爆笑してたぜ…。

俺が面接官だったら嫉妬で落とすなんて醜いし、
間違いなく採用して、
間違いなく売り場で勝負すっけどなｗｗ

自分のモチベーションも高くなりそうだしよくね？
まぁ人様を都合よく利用する俺もどうかと思うけどよｗｗｗ

姉貴は準社にセクハラ紛いの事をされたから辞めた。

20＋α年、男と付き合った事がないから無理も無いんだけどｗ
ここで働きたいからって婚活して子供産んで、
戻ってくるってさ。
パワーアップしてここでキャリアアップして、姉貴はどーなるんだ？

女ってこぇーーーでも好きｗ

日本語で

ｗｗｗ

仕事を辞めても守秘義務ってものがあるってことを
>>810　に伝えたい。
ブラック企業の内情を伝えるのはいいことだけど、
きっと困ることもあるだろうから、特定されやすいことはしないほうがいい。

【いじめ】中１女子の裸動画撮影問題、岐阜の中学校長、改めて謝罪 イジメに加わった男女５人のうち４人は１３歳なので刑事責任問われず

171 ：名無しさん＠十周年：2010/06/29(火) 13:41:03 ID:H571mD4a0

いじめっ子の顔写真と実名と住所と
学校名ﾏﾀﾞｰ？？？？

385 ：名無しさん＠十周年：2010/06/29(火) 20:58:39 ID:T57lDoJ0O
>>170
名前はヤフー知恵袋で見つけた。
＞ 小阪菜摘
＞ 朝倉楓香
＞ 安藤美月
＞ 奥村玲来

UTのドラゴンボールさっぱり売れてねえな
連載中だったらバカ売れしたと思うのに、なぜこのタイミングで？
ドラゴンアッシュとイエモンも、誰得って感じ

特に特別にいい所とは思わないけど、不景気だからなかなかやめないな。

攻殻機動隊のTシャツでないかなあ

>>845
英語なんて外国人と話すためのツールでしかない。
英語を習得するのに豊富な知識も高い知能も必要ない。
留学すれば中卒であろうが習得できてしまう。
(ただしオダギリジョーみたいなホームシックになった場合は例外ｗ)
ゆえに大したことない。
ま、大人になってからじゃもう遅いけどｗ

みんな英検は何級ある？
やっぱ２級とか？

実際店舗に来る外国人客で一番多いのは中国人なのにな。
英語が必要な客なんかほとんど来ない。

どうせバイトだし切り札はバックレでいいだろ

けどさ…

地方の郊外店のエリアの店長なんて､殆ど高卒や５流大学卒でフリーターからユニクロ店長になりました…って奴ばかりのせいで､ユニクロがおかしくなって来た訳やん。

今後､そんなお馬さんや鹿さん達も民族大移動するんよね？

どうなるか､楽しみ〜

>>865
ファスリテの社員は接客しないのでは？

＞殆ど高卒や５流大学卒でフリーターからユニクロ店長になりました
店長は2年後までにTOEIC700点だとよｗｗｗ
ご愁傷様ｗｗｗ

ユニクロを辞めたくなった奴の気持ち判る
まさしく解脱した感じだな

面接からオープンにいたるまで、散々髪色の事を言われて染めた。
オープンが落ち着いて、出勤も週末だけになった。
しばらく学校の都合で出勤できず、久々に出勤すると
社員がとんでもない色の髪色をしていた。
店長、代行者は見て見ぬふり。
でもＡＬがちょっとでも７番より明るいと言われる。
もう辞めよう。

俺もどら焼きを２つ食べたら色々言われたのに店長は３つも食べてたし辞めようと思う

お客様の為のサービスから
自意識の為の労働へ
お客様は置いてけぼり

本質を見失ったルールつくり
ルールの過剰によるモチベーション低下

TOEIC700ってどんなもの？
英検なら3〜準2級ってくらい？

私､英検2級しか持ってないけど…高校生で取れたよ。
きっと､2年もあれば､どんな空っぽの頭でも取れるさ!!

だって､空だけにたくさん入るもんねＷ



真剣に店長から｢英語得意？教えて｣って言われたんだけど…引き受けて､嘘を教えたり､合格阻止もありかな…なんて思ってしまう

日本式の英語教育での英検とネイティブイングリッシュのTOEICでは
一概に比較はできない。
が、純日本人の高校生で英検2級はめずらしくないが、
純日本人高校生でTOEIC700は聞いたことがない。
ただし帰国子女で英語ペラペラならば頭の良し悪しには関係なく800とか取れる。
高校生のTOEIC平均点が350程度じゃなかったか？
大卒平均が470。
英検2級で500くらい。

普通に高校通っていたら二級ぐらいとっているだろう。

874にﾓﾆｮ

TOEICで900点を取るのは日本人で約２％しかいないと聞いたことがある

アメリカのCEOは一流大卒の割合が少ないそうだ。
日本は逆で学閥、学歴重視なとこあるけど。
アメリカのエリート大出身者は
CEOを補佐する立場の仕事につく場合が多いそう。
弁護士とかコンサルとか。

ってことで、ユニクロ新卒者が三流大卒出身者ばっかなのも
ある意味世界標準ともいえるｗｗｗｗ

人件費大削減祭りきたな
売変が異様に多い中どうしろとｗ
まー困るの俺じゃないからいいんだけど

売変が毎週3000枚〜5000枚って…大型店舗ではその倍ぐらいあるんだろうな…
しかし人件費がないからって公休日を3日にしたり8時間労働を5時間にしたりって
これ契約違反もんだよな？
出るとこ出たら負けるよなユニクロ

売変祭りの中での人件費削減か。
売変苦手な俺の出勤時間激減だろうな。

今うちの店ではバイトを募集してるけど、
マジで入れると思う？

入ってもすぐに辞めるから､これからの繁忙期に向けての早目の人員確保ちゃう？

まず、�潟�ニクロに大卒新卒で入った人が�潟tァーストリテイリングの経営戦略的な部門に
行くことはないと思ってください。
そういった部署のメンバーは中途入社のヘッドハンティングです。
どんな人かというと、東大や京大クラスを出て、一流企業（有名コンサルタント企業、
財閥系企業、外資有名金融系など）にいた人、もしくはＭＢＡホルダーがほとんどです。
�潟tァーストリテイリングはほとんど途中入社のスペシャリストです。上場頃までに
本部採用された人はそれほどのスペシャリストではないですが・・。
たまに店舗からの人が配属されますが、上にはなれないと思った方がよいです。
ポストが空けば、そのポストに適応するスペシャリストを中途採用しますので・・。
役付きは経理だと公認会計士、法務だと弁護士資格をもっているレベルです。
�潟�ニクロの営業部で上がることはできます。執行役員やグループ会社社長が
可能ですので、プロパー社員は営業部で頑張ることが一番です。ＳＳ店長や社員ＦＣの
コースも用意されてます。営業部の上層部になれば、経営にも十分関与できますよ。

>>885
店舗経験者なんていないわけだな
これでヤル気でるのかね？

>>886


出ないから大卒者がこないんだよ

わざわざ人をコマ扱いする会社に入って酷使されなくても､人をコマ扱いして酷使する立場になれるんだからね

うちの店、今年URC来てないからわかんないんだけど
今年のURCは全体的にどうよ？

1人もうやめたｗ

社販って勤務店以外でも買えますか？
あと、浴衣やインナーは割引されないんですか？
教えてください

自店のみ。制服に使えるののみ。過去ログにあるよ。
マニュアル至上主義なユニクロでそれじゃつらいよ

てか準社員って名前が悪い気がする。なんかバイトよりかなり上だと勘違いしてる人がいる気がする。
数人の準社のせいで萎えてるわ

パートアルバイトでおｋ＜準社

今矢島が最高に人を引き寄せる魅力を放っている！
矢島はカリスマ！

でも社員も勘違い多いw

西武新宿から拝島方面に帰ってるんだが、拝島方面に住んでる
おじ様おば様が向かいに座ってるんだが、わざわざオサレして出掛けた手にはユニ袋…
近所に何件もあるんだが…（´・ω・｀）

まじであのクソハゲ店長異動にならねんかねー
異動にならないんだったら次のバイト先探すことにする

アルバイトとして働き始めてまだ5ヶ月くらいなんだけど
学業を理由に辞めたいって言ったら辞められるかな？
なんだかんだ言って辞められないのかな？

辞められないバイトなんてない

ユニクロってみんなだいたい何ヶ月くらい勤務するものなの？

1か月でやめる人もいれば
10年頑張るひともいる。

勤続10年の先輩がいるけど、
尊敬し過ぎて近寄り難い…

>>902
それは店舗？

それはすごい

Gショックほしいよね

イラネ。
変な景品いらないから報奨金あげろと思う。

最近報奨金でなくなったよね

昔は売り上げ達成だけで報奨金10000円とかザラだったけど
今は売り上げ達成＋人件費がオーバーしていない、で、3000円。
そして今は無茶ぶりすぎる予算。

塚、自店の社員全員アスペルガーかと疑ってしまうわ。

そういや結構年数経ったのに非売品貰ってないんだけどさｗ
まあ要らないけど
それすらケチりはじめたのか

>>898
辞めりゃよくね？おまんの意思やろ？

バイトの定着率が悪すぎる件

でも活き活き働いてるのもいるんだよな
あれなんなんだろうな

今矢島が人を引き寄せる最強の魅力を放っている！
矢島はカリスマ！

人件費削減祭のせいかね。
書き込みが伸びないな。
バイト入ってないんだな、みんな。
乙。

バイトだけでなく準社も被害にあってる。
週5日×8時間の出勤が今週4日×6時間になってる。
俺は週5×8hのままだけど。

結局店舗によるんだよね。たまたま良い店長とか良い社員が集まった店は働きやすいし、楽しいだろうね！
うちの店舗なんか、勘違い高卒代行者と勘違い準社員のせいで毎日殺気だってるよ。
何が言いたいって、ユニクロの教育なんてクソってこと。

そもそも準社なんて一般企業に就職できなかった専門卒や短大卒、高卒の掃き溜め。不満を言う方が間違ってる

ちげえだろ、フリーター上がりとかそんなんだろｗ
わざわざユニクロに来る意味がわからん

ユニクロとか誰でも入れるやん

一般企業に就職できなかった人がユニクロ行くんじゃないの？

負け組みがユニクロに入ります

ばいへん多すぎ。
売れ残りすぎｗｗｗ
人件費削りすぎｗｗｗ

>>920×できなかった人
○できない人

売変って気が狂うよな

公式サイト。自社の社長に「氏」をつけるのって普通？
○○社長でも敬称だけど、氏ねぇ

http://www.uniqlo.com/jp/corp/pressrelease/2010/07/071515_mag_1.html
柳井正氏

ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長
(Yanai　 Tadashi)
柳井 　　正氏

>>925
普通はつけんねｗ

バイトの制服についてですけど･･･
必ず社員割で買わないとだめなんですか？
週末の広告の品の方が安くなるじゃないですか。

店員さんたちは休みの日とかに客として
広告の品とか買わないんですか？

本名は　やない　まさうじ　って名前なんじゃね？

>>929
限定でもいいよ。
むしろできるだけ限定で買った方が幸せになれるかも・・・

>>929
必ず社販、というわけでもないけど。
こっちが希望すればプロパーでの購入もできるけどね
ただそんなことするようなヤツ一人もいないと思うけどね

菅首相「消費税、17％増の22％に」→「自民案の１０％を参考に」→財務省に「10％に引き上げる根拠を示して」とすがる★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279634026/

R社員になるメリットって？
給料かわんないってか下がるって？

偉そうにできる。

矢島美容室（笑）はそんなに凄いなら、社員板でも話題のはずだよぬ？
社員板じゃ矢の字も話題に上らないが…
エリアと店名晒してみなよ