【作業員】ユニクロでアルバイトpart22【大切に】

●髪の毛の色や長さに規定はありますか？
→男性は黒髪・女性は７番の色までです。
長さに関しては、男性は耳にかからない程度の長さ　パーマは禁止です。

●面接にはスーツを着ていった方が良いですか？
→ご自由にどうぞ。

●返事が来ないのですが…？
一度、店舗に問い合わせをしてみてください。
３日で来た人もいれば１週間後に来た人もいます。
返事が来ないからといって、不採用とは限りません。

●準社員と長期ＡＬの違いは何ですか？
→準社員は週５日×８ｈ勤務、長期ＡＬは週４日×４ｈ勤務（契約上）です。

●主婦ですが、雇ってもらえますか？
→主婦の方も多数活躍されています。働く時間帯に関しては店舗にご相談下さい。

●交通費・祝日手当てなどはあるのでしょうか？
→一切ありません。

●制服は支給してもらえるのでしょうか？
→自腹です。社員割引は元値から３割引です。

●月にどのくらいお金がかかりますか？
→こればかりは何ともいえません。あなたの着こなし次第です。

●制服を買うのですが何を買えばいいですか？
→とりあえず、パンツ１本とトップス２着くらい買っておいたらいいと思います。

●ずっと同じ服を着てもいいのですか？
→売り場に無い服を着てはいけません。
また売価変更のかかった（安くなった）商品は、原則着用禁止です。

●ヒールのある靴・ブーツ・カラータイツ・レギンスは着用可能でしょうか？
→店舗によってルールが異なります。面接の時や、入社してから上の人に聞いてみてください。

●どのくらいで売り場に立たしてもらえるのでしょうか？
→初日に導入研修があります。次の出勤の時にはもうあなたは販売員です。

●正社員になれると聞いたのですがどのくらいでなれますか？
→道のりはかなり遠いと思ってください。
別の企業に就職をした方が早いです。

●アルバイトスレを読んだら不安になってきたのですが大丈夫でしょうか？
→誰でも初めは不安なものです。また店舗によって雰囲気の差はあります。

●土日は休みたいんだけど・・・
土、日のどちらかは出るように強く言われます。
どうしても出たくない場合は強く断りましょう。

●長く着れる服がいいんだけど・・・
定番商品と呼ばれる売価変更がかかりにくい商品を購入するといいかもしれません。
これは選ぶ際に店長・スタッフに聞いてみるといいでしょう。
定番商品でも色指定売変というものがあるので注意しましょう。
インナーで着るカットソーやキャミソールも基本的に売変ＮＧですが店舗によりＯＫなところもあるので確認してみましょう。

●正社員になれると聞いたのですがどのくらいでなれますか？
→AP以上になると地域限定正社員になることができるようになりました。
頑張り次第では１年でなることもできます。
でもやっぱり道のりは長いです。

●地域限定正社員とはなんですか？
→週5日×8時間の勤務が条件となります。
エリア内（通勤時間が１時間以内）の店舗への異動があります。
有給休暇とは別に特別休暇が支給されます。
また、交通費が支給されます。
住宅手当の支給はありません。

●土日祝日は休めますか？
→土、日、祝日、ＧＷ、年末年始といった繁忙日に全く出勤協力ができないと退職していただくこともあるらしいです。

●交通費・祝日手当てなどはあるのでしょうか？
→一切ありません。年末年始の手当てもありません。

●家族の服を社員販売で買えますか？
→専用のクレジットカードがないと社販することができません。
現金社販の場合は制服として自分が着るものに限定されます。
また、自分が着用するものでジャケット以外のアウター、グッズ、インナーは購入できません。
店舗によって基準が異なる場合もあります。

●ミニボーナスは何がもらえますか？
→報奨金やユニクロロゴの入ったのレアアイテムがもらえたりします。
もらえる金額は3,000円くらい。
場合によっては1万円もらえることも。
もらえる品はユニクロロゴ入りのストラップやボールペン、メジャーなど。
5年間勤務するとＧショック（ユニクロロゴが入った超レアアイテム）がもらえたりします。

●有給休暇はどうなってますか？
→勤務時間に応じて有給休暇が支給されます。
長期ＡＬも少ないですが支給されます。
支給日は入社から半年後です。
次の支給日は最初の支給日の1年後です。
1年ごとに支給日数が1日増えるらしいです。
契約時間を変更するともらえる額も変わります。
契約時間を減らす場合は要注意です。

●繁忙期、閑散期とはなんですか？
→繁忙期：忙しい時期、特にＧＷと11月〜年末年始。出勤協力を依頼され勤務時間が多くなります。
閑散期：ひまな時期、特に2月、8月。人件費がカットされ勤務時間が減ります。
契約時間が意味をなさない時期でもあります。

●アルバイトスレを読んだら不安になってきたのですが大丈夫でしょうか？
→誰でも初めは不安なものです。また店舗によって雰囲気の差はあります。

●補正が出来ないのですが、大丈夫ですか？
→大丈夫です。一応、練習時間は与えられます。

●主婦ですが、働けますか？
→主婦の方も活躍しています。ただし、店舗によって時間の面で需要が異なるので、一度面接を受けてみて下さい。

面接に行く前の不安な気持ちや面接の内容などをみなさんで共有しあってください。
入社したらアルバイトスレへ移動してきてくださいね。

new!!【新テンプレ】
●客は消えてください。また、どうしても書き込む場合はそれ相応の態度で。
客はバイト以下です。煽ってきたら徹底的に潰します。スレが荒れようが関係ありません。
それがユニクロクオリティです。

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。

「大阪労働」特集講演録からの引用
＞男性についてだけ茶髪、長髪、ピアスは不可というな場合についても、これは条件が男性のみ
＞ということで男女で違っておりますので、その場合につ いても違反になるということになります。

男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」にも反している可能性もあるのでこのような募集をしている企業を見つけたら
速やかに都道府県労働局雇用均等室に通報してください。ご協力の程、よろしくお願い致します。

採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった判例（東谷山家事件）がありますので、臆することなく裁判をしてください。

（つづき）
今回の改正により、「男子長髪・茶髪不可」等の募集が出来なくなる為、
このサイトに記載されている差別企業といえどもこれに従うしかありません。
しかし、このサイトに記載されている差別企業は他の方法を使って差別行為をしてくる事でしょう。
恐らく、以下の方法を使って求人募集をしてくると思われます。

茶髪・長髪不可、(以下略

文面上は均等法違反になりませんが面接の時に、「男性の茶髪・長髪は不可」
等の条件を言ってくる事でしょう。
この場合、「男性の・・・」と言ってしまったので当然、均等法違反になります。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。

均等法のトラブルを避けたいのであれば「男女共長髪・染髪不可」「男女共スーツ着用」
「男女とも服装髪型自由」等という募集をしていればなんの問題も起きないというだけの事です。

そもそも男性だけ茶髪長髪不可等の扱いをする理由はなぜでしょう？
見ていて不愉快という事なんでしょうか？　もしそうならば当時行われていた人種(黒人)差別と一緒です。
白人の肌は白くて(女性の茶髪長髪は)キレイだが、黒人の肌の色が黒くて(男性の茶髪長髪は)
不愉快と言っているのと同じ事です。
性別・人種・髪の色・長さで能力の違いはないのですからこれは立派な差別であり
人権問題でもあるので放置しておいてはいけません。
均等室に通報するのと同時に人権団体等にも企業名を報告しておきましょう。

（つづき）
都道府県労働局は通報されない限り調査をしてくれないようなので、違法求人をしてる企業を見つけたら
すぐに通報してください。郵送していただいても結構です(匿名でOK)。

厚生労働省：労働局雇用均等室（雇用均等室所在地）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html

※通報されない限り動いてくれない均等室の態度は行政業務の怠慢だと思います。
　交通違反を取り締る警官のように、自ら求人情報を見張り違反企業がいれば随時指導するのが
　均等室のやるべきことではないのでしょうか？　仕事に関係のないサイトを見ている暇があるなら働けよ。

とりあえず内閣総理大臣官邸・厚生労働省・経済産業省・法務省・総務省・衆議院・防衛省・日本共産党
農林水産省・財団法人人権教育啓発推進センター・独立行政法人労働政策研究研修機構
独立行政法人科学技術振興機構・NHK・TBS・さくらんぼテレビ・日本テレビサービス・朝日新聞社
日本経済新聞社・財務省財務局ネットワーク・都道府県労働局の一部の方々は
このサイト↓を御覧になっているようです。

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（おわり）

平成11年4月より男女雇用機会均等法が改正しました。
今回の法改正で募集・採用、配置・昇進について性別に対する差別が禁止となっています。

・男性または女に限定して募集する（特定の業種を除く）
・性別によって採用人数を設定する 。
・男女で異なる募集条件をつける 。

等があります。

簡単に言いますと、性別によって雇用条件に差をつけてはならないという事です。
※男性への正式サポートは2007年度の改正からですが、
改正されたものとしての文章構成になっていますのでそれを踏まえた上でご覧ください。
「男子長髪不可」は採用枠・合格基準に男女差をつけているのですから均等法違反と考えられます。
均等法違反にならないとしても、女は認めるのに男性は認めないという事は、
「合理的理由のない差別」になり憲法第14条の「法の下の平等」に反している事になります。
営業職や接客業であったとしても、どちらか一方だけ認める事は違憲です。
また「当社規程により」と書かれていたとしても、憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、
その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
があるため、「男子長髪不可」という会社の規則は憲法第14条の「法の下の平等」に反している為、
効力を得ませんのでこれに従う必要はありません。
「男女長髪・染髪不可」と書けばなんの問題も起きないのに、どうしてその程度の事が判らないのでしょうか？
男子長髪不可というこの扱いは黒人の肌の色が黒い等の理由で差別をしていた当時の白人がやっていた事と
同じ行為といえるでしょう。これは立派な人権問題であり、国・行政はこれらの事を把握していながら蔑ろにしています。

しつけーなまだはりついてんのかよ
嫌ならやめろっつってんだろ

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

●髪の毛の色や長さに規定はありますか？
→男性は黒髪・女性は７番の色までです。
長さに関しては、男性は耳にかからない程度の長さ　パーマは禁止です。


↑このような性別による基準の違いは男女雇用機会均等法と
憲法第14条の「法の下の平等」に反する違法行為ですので従う必要はありません。
はっきり「切れません」「お断りします」等、言いましょう。
男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」と男女雇用機会均等法に反しているので、これが理由で不採用にされた場合は
すぐに訴えましょう。詳しくはこちら↓

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/


面接で言われた場合も採用後に言われた場合も証拠をレコーダーで録音し、そこで働いている長髪女性を撮影し、
男性差別だという証拠をそろえて裁判を起こした場合高確率で勝てます。
少数が訴えても影響力は小さいですが、同じ不満を持った人がそれに触発されて次々に
行動を起こせばかなり大きな力になります。何もしないよりは確実に変わります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

ここからは個人的意見を多々含みますが、服装であれば、スーツを仕事着（制服）として割り切って認識し、
業務を行う事が出来ます。しかしながら、頭髪についてはプライベートタイムにも大きな影響が出ます。
服装であれば、休日は私服を着れば良いだけですが、会社によって規制された短髪では
休日にはどうする事も出来ません。
短髪が似合う方、長髪が似合う方、これを男女でカテゴライズして良いのでしょうか？
２種類（男女）だけの範疇で十人十色の容姿を規制する意図が分かりません。
スーツは決して安い衣装ではありません。素材はウールが殆どで、ネクタイはシルクが主流です。
これらは気軽にハウスクリーニング出来る様な素材でない為、毎日の様に着用している現状では、
逆に衛生的によくない事であるのは明白ではないでしょうか。
これは革靴にも同様の事が言えます。湿気の多い日本において、皮革製品の使用は困難を極めます。
にも関わらず男性は挙って革靴を履き、靴を直ぐに駄目にしてしまうのは当然の結果です。
この悪循環な服務規定によって、スーツや靴を次々買い換えなければなりません。
ですが、女性はどうでしょうか？　遊び着とも取れる様な格好で仕事をし、
あってない様な服務規程の現状をどう思われますか？
服務規程と言っても「華美でない服装」程度の具体性のない規定だったかと思います。
女性個々の中では仕事着と割り切って地味な服装の方もいるかと思われますが、
男性の服務規程に比べれば自由度が非常に高く、退勤後、プライベートでの表現の自由にも
男性とは雲泥の差が生じます。
又、女性は私服である為、休日での着用も可能ですが、男性のスーツの場合休日に気軽に着られる
格好ではありません（冠婚葬祭は除きます）。
つまり仕事着と割り切って購入し着用している方が恐らくは殆どな筈です。
個人個人の金銭面にも男女で大きく負担が異なる結果になっています。

ここで書き込んで何かが変わるって本気で思ってるのか？
だとしたらお前さんは病気だぞ。
どうにかしたいならユニクロ本社の前でプラカードでももってデモすりゃいいのにアホだな。

（つづき）
仮にスーツが社会人として相応しい格好で、容姿の品を上げる物だったとします。
では、何故、女性はスーツでなくて良いのでしょうか？
又は、何故、男性に私服勤務が許可出来ないのでしょうか？
アメリカでスーツ（セットアップ）を会社で着る様になり、それがビジネスマンのスタイルとして定着し、
日本にも同様の意を持って一般化したスタイルだと思いますが、そのアメリカでさえビジネスでスーツを
着ている人は現状で１割以下と言うアンケート結果もあります。日本人は現状を変える事を嫌い、
環境を変えると言う思考に中々賛同し兼ねる人種であるとよく言われますが、
自分の様に、この事を疑問視しない事自体がそもそもの大きな問題でもあると思考しております。
男性社員が長髪、茶髪にして出社をしても「世間的に〜」「一般的に〜」「空気が読めるか否か」によって
見事に法の下であるにも関わらず、不平等な結果となる事は明白です。
一個人で解決出来る問題だとはとても思えません。
企業担当部からの規制緩和的な意識改革が必要だと思考します。
同部署の男女において、女性が私服で男性がスーツ。
女性が茶長髪で男性が黒短髪。「あれ？何で男性だけ？」こう思うのはおかしい事でしょうか？
これ等の事が昔からの暗黙の了解であるにしても、
この男性差別が「一般的に世間に認知されていないこと」自体が「差別への慣れ」であり、
現状のままですと、差別的な一般認識がまかり通っているから差別するという方針になりますが
宜しいのでしょうか？
又、「男性の私服は社会的信用問題に波及する恐れがある」、
「男性は不適切な服装をする恐れがある」等と言うのは男女関係なく個人個人の問題であり、
又、根拠もありません。誰もが納得の出来る様、御返答願います。（おわり）

男女平等の名のもとに職場での女性差別は撤廃され、男女雇用機会均等法なるものまで制定された。
この法の趣旨は女性差別禁止、すなわち採用・昇進・待遇において「女という理由だけで」
差異をつけてはならないといったところ。

では、髪型の自由度の違いはどうなのか？
女と同じ髪の色にも関わらず、「男性という理由だけで」採用や昇進が見送られるのである。
これは男性差別ではないのか？　無論、男性差別だと俺は思っている。

これとは考えを異にする人からの反論に「お客の印象を考えれば男性の茶髪・長髪が禁止されるのは
当然のこと」というのが頻繁に見受けられる。では、これは性差で片付けられる問題なのか？
なるほど、確かに女社員の茶髪・長髪は広く普及しているのに比べ、男性の場合は必ずしもそうではない。
しかし、これは男性差別の結果生じた現状であることも忘れてはいけない。
日本人の女だけ茶髪が似合う顔をしているのか？　決してそうではないだろう。
20年前の日本で、茶髪に染める女がいれば、それに違和感を覚える人は少なくなかったはず。
当然茶髪を不快に思う人もいたわけで、その状況下で何故女にだけ茶髪にする自由を認めたのか？
これは男性にお客に好印象を持たれる努力を負わす一方で、女にはその努力を求めなかったことに他ならない。
その結果生まれた差をもって差別を否定することは如何なものか。

（つづき）
髪の長さについても、男女間で求められる基準の厳しさには大きな隔たりがある。
男性に短髪(耳・額・襟足に髪がかからない等)を強制しながら、女は髪を後ろで括ればOKとほぼ自由である。

現代、男性でもミディアム程度の長さなら、十分許容範囲だろう。
もし男性が短髪でなければ客の好印象を得られぬと言うのなら、何故企業はCM・広告などに
黒髪・短髪ではない男性タレントを起用するのか？
それは厳格に黒髪・短髪でなくとも、十分世間の好感を得られることを企業が承知してるからに他ならない。

もちろん保守的な人は茶髪を毛嫌いするだろう。しかし、そういった人への配慮を男性に求めるなら
女にも求めるべき。男性に厳格に黒髪・短髪を求めるなら、女にも黒髪を強制し、
好印象を持たれやすい髪の長さを細かく求めるべき。
女にそういった努力を求めないのに、男性だけにその努力を求め、それに従わない男性を
不採用・冷遇するのは明白な男性差別であり、このような差別を行ってる企業は即刻改善すべきである。（おわり）

■男性論女性論
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業
part4 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1239845744/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part14 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
【職場】いつ頃から女の茶髪が普通になった？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1160396401/
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155660313/
世間に男性差別を教えるためにみんな協力してくれ！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1174120725/
男性差別反対の他板での活動
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1220876444/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/ dat落ち
[男性差別] 堅い職種での女の茶髪は許されるのか？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155047521/ dat落ち
男⇒短髪、女⇒長髪は差別じゃないか？
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1148989528/ dat落ち
【男性差別】男に厳しく、女に甘い社会
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1156332221/ dat落ち
どうして女子長髪不可の仕事は無いんですか？
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1017619748/ dat落ち
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/ dat落ち

■アルバイト
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
part4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
茶髪不可は人権侵害！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146484932/ dat落ち

■リーマン
【男性差別】なぜ女だけ服装頭髪自由なの？�E
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/
男性だけ茶髪不可ってなぜ?　inリーマン板
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1186100428/ dat落ち
【男性差別】男性はスーツ限定、女は服装自由
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1182001397/ dat落ち

■就職
内定式に向けて髪の毛を切りたくない奴
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190380463/ dat落ち

■ニュース速報+
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京
part16 http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/ dat落ち



男性差別反対　まとめサイト - トップページ
http://www11.atwiki.jp/menzlib/
男性中心・左窓
http://members.at.infoseek.co.jp/tumiki_siva/
男性差別を考える - Misandry
http://misandry.bufsiz.jp/

12 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/12/15(火) 22:50:11
しつけーなまだはりついてんのかよ
嫌ならやめろっつってんだろ
15 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/12/15(火) 22:51:55
ここで書き込んで何かが変わるって本気で思ってるのか？
だとしたらお前さんは病気だぞ。
どうにかしたいならユニクロ本社の前でプラカードでももってデモすりゃいいのにアホだな。

↑分からない馬鹿だねｗ　こういう馬鹿がいるから差別がなくならないんだよね。
こういう馬鹿が一匹残らず消えれば差別はなくなるというのにｗ
日本の法律や憲法が気に入らない奴は他の国で暮らせばいいんだよｗ

現金社販って自分の働いてる店以外でできる？？

できないよ

今、28歳で準社員に応募してみようと思うんだけど年齢的にキツイ？

>>23

前に内の店舗にオープン前の店舗の新人が買いに来てた。
何らかの事情であれば対応はできるのかもしれないけど、原則としてはなしだと思うよ。

>>24
別に

>>24
大丈夫。俺もそれぐらいの年で準社員として応募した。
あれから３年か…早いな

俺は神懸かり的な最強の運を持っている

30過ぎてる人も居るよ

>>21
わからないのはお前だろ？
こんなとこで差別なくせって叫んで何か変わりますか？
せめて店舗でやれカス
お前一人動いても何も変わらんよ
差別はなくなんねーよ。現実見ろよ法律あっても変わらんだろ
嫌なら髪型服装自由すべて能力で見ますってうたってるとこいけよ

>>27
今は地社になるの厳しいですか？

今日面接行くっていってた人どうだったかな

>>27
そっか、ありがとう
ちなみに自分はこの歳で正社員歴もないからその点も気になって。
準社員を３年続けて正社員の道は今後開けそうですか？

>>29
30過ぎの人もいると安心するかも
なんかユニクロは店長も若いイメージがあるしバイトは学生が多いだろうから
中途半端な歳はオッサン扱いされてなじめないかと思って

>>33
こればかりは本人の努力次第だからなんともいえない。
準社で入社して1年半でなった子もいれば、3年以上たっても正社員になれない子もいるけど

>>33
仕事一生懸命やることに尽きる
後、皆若いから、俺は歳いってるからとかあまり考えない事。
おばちゃんも居るから馴染めるよ！

>>34
とりあえず目標は高く持ってみようかと
まずは準社員に受からないとだけどｗ

>>35
やっぱみんな若いんだね
なんかこの歳までフリーターしてると大学生とかに見下されそうな気がしてさ
一応、国立まで出たのに未だにフリーターしてるとは自分でも思わなかったけど…。
とりあえず応募してみるよ

また面接後にでも報告します

検討を祈る

正直、ユニクロの準社ではもったいない気がする

終礼でその日したミスをみんなの前で発表させられた…耐えられん…
この忙しい時に辞めるって言ったらどんな反応するかな!?
年末年始までは働かされるよね…

なにその罰ゲーム

>>39
おれはそんなことしょっちゅうあったぞ
負けずに頑張ろう

>>39

それって労基違反じゃなかったかな？
生活苦しくないなら辞めちゃいな。
辞めるって嫌みの一つも言われるだろうが。
ただブッチしないのであれば、辞めるって伝えてからある程度の期間は働く事になるだろうな。

>>36
高卒とか大学のバイトから職歴積んで入社出世した
大学デビュー風男子やマツゲバチバチのギャルが上司になって
一般常識もない奴がユニクロマニュアルだけで出来る顔するけど
それが平気なら

ここのテンプレ長杉酷杉ﾏﾁﾞｷﾁ

それよりスレタイが酷い
差別語る奴って大概センスないよな

言うねお前

平等じゃない＝差別
っていう鶏も呆れるくらい馬鹿な頭なんだろｗ
区別って言葉を知らないんだろうな
病気だな完全に

自分とこ１００キロ近いデブ女がいるんだが
バックルームにいたら普通通れるとこでも通れないっつうの

俺なら体の前で手組んで貰って飛ぶけどな

従業員みると女ばかりなんだが
男は採用されにくいとかあるの？

訳もわからず不機嫌丸出しの社員なんなの
こっちがイライラする

女が多いか？そんなことないぞ
新人男のほうが多いし

女のが多い
俺の店、女20人で男6人

ねえ
経営理念も朝礼で言わされるの？
23条も覚えてらんないよ＞＜

12月の業務チェックシートって全員提出じゃないの？
ウチの店…店長がランクアップさせたい人にだけ提出させてるみたいなんだが…
それって全員が正当なチェック点数でランクアップできないよね!?

そういうのに嫌気が差して辞めていくのでしょうかね?

たかがバイトなのにまんどくせー
よく辛抱できるな

>>56　あれ贔屓があるからね
されないタイプの人間は絶望感覚えるだろうね

ＣＳチェックみたいなのはつけるＡＰ(糞ギャル)が気に入ってる&仲良しはしょうもない事でも誉めてあって
嫌われてる俺はナイスな接客してもマイナスしか掛かれない
氏ねよ

繁忙期で増やしすぎたバイトの捨て駒を作るための関門だな
それで辞めるやつ多いから

ババァの相手が本当面倒。
客も店員も。

その辺俺は極めてる

うちの店は店長とかけ麻雀したり、飲みいって仲良くなったり、顔がかわいーとか気に入られたりすればすぐランクあげてもらえるよ。
スタッフ３００人いるからただまじめに働いてるだけだとみつけてもらえないからね。ある意味こつさえつかめば簡単にあがれるから楽だけどね

作業員を大切に

せっけんで手を洗いましょう

似てる！緩い！あばばばば！

俺お前の事嫌いじゃない

この忙しい時に自店のパートナー(週５出勤)が事故った

ヒートテック暖けー(*￣〜￣*)

>>66
ウチは代行クラスが事故ったｗ

>>66
私のことなのか？

男性正社員＞女性正社員＞パートのおばちゃん・学生バイト＞＞＞＞＞準社

痔こった人大丈夫だったの？

事故ったのに心配されるより負担が増えることを懸念されてる感じの文面、
バックアッパーがいないって悲惨。

【底なしのアホ政権】天皇政治利用の小沢ｻｿ「３０日ルール？誰が作ったんだそんなもの！君（記者）だって知らないだろ！」…作ったのは「鳩山由紀夫」さん
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260836106/

　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 ｉ /　　 ⌒　 ⌒ ヽ　）
　 　 !ﾞ　　 (･ ）｀ ´( ･） ｉ/　　’95に僕が作ってました
　 　 |　　 　 （__人_）　 | 　　一応、法律です
　　　＼　　　 ｀ー'　 ／ 　　
　 　 ／　　　　　　　.＼


http://viploader.net/lounge/src/vllounge002318.jpg



↓さらに勝手に窮地に陥る民主党名物デマ大臣まで乱入

【永田ｻｿの霊が呼んでる？】「前原国交相の『天皇特例会見、自民の元首相が…』発言、永田メール事件と同じことに」★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260956847/l50

>>63
スタッフ300ってマジかいな？
店長みんなの名前と顔覚えてるのか？
ウィークリー作る人大変そう・・・丸一日かかるんじゃ

>>66
車で？その人ケガとか大丈夫だったの？

>>63
そのスタッフの数ってもしかしてうちと同じエリア？
海に浮かんでるところに建てられてる店舗？

>>66
こんだけレスついてんだから答えるよ

誤爆
×答えるよ
○答えろよ
いや、答えてください

大型店ならスタッフ300人でも不思議ないと思う。
自店は300〜400人いるよ。
縦店長クラスはスタッフ全員の顔と名前覚えてる。
入って数回しか経ってない時、
名札してなかったのに名前呼ばれて驚いた。
客商売やってるだけあって凄いと感心した。

車との接触事故とかではないから大丈夫みたいだよ
来週には戻れるみたいだし

うちはただのパートナーが事故っただけだけど
この忙しい時に代行クラスや仕事出来る人が事故ったらうちはおわるな

>>80
車じゃない事故って自損とか？
パートナーのやつは車運転してたの？

>>80
心配だぜ…
ユニクロで奴隷になってるのにさらに事故なんて不幸にもほどがあるだろ

夜業時間1.92なのに夜業手当が432っておかしくないですか？

そうなんだよね、心配だよね
事故って言ったらみんな車を想像するんだね

その人…階段から落ちたんだそうだ…

なら一安心だ

レジが混んでる時サッカー待ちの客をレジ脇によけて次の客を入れてたら
「さっさとどけと遠回しに言われた」と言われたと自店だか近隣店だかにクレームあったんだが偉い奴程回転の為にやるんだよな
普通の小売りから来た俺はハラハラして見てたんだがみんなの所もやる？
何が「心地よさ屋さん」だよなｗ

あとレジが疲れた顔してるとか
客の側で商整すんなとかクレーム来たが店に言ってくれって感じだｗ

混んでるときのサッカーのあの対処はいいのかな？と思ってた
確かに客からしたら『はよ、どけろ』という感じでいい気分にはならないよね
でも、自店も同じ対処だよ

商整は客がいないところをしているよ

>86

丁重にお辞儀して「恐れ入ります。お品物をおつつみいたしますので、
一歩ズレてお待ちくださいませ」と言ってどかしてるよ。
でもよ、普通の感覚の持ち主なら後の客が行列して待ってるんだから
ズレるの当然って思うだろ。
そういう客はどんな対応をしてもクレームつけるんだから気にすんな。
普通の人間ならこっちは息が続く限り息も吸わないで喋り続けて、
とにかく素早く動き回って作り笑顔して必死にレジしてんの大変だって、
見りゃ分かるだろ。
漏れもよくＤＱＮ客に遭遇してこういう大人になるまい！って思う。

余談だけどレジで商品とか金投げるの、アレ最低だな。昔の中国かよ。

やめたいけどやめたらまた探すのめんどいしな〜
くじ当たんねーかな

>>83 時給に25％増しした分の25％分を表示してるからだよ

1.92を、２時間夜業したとして、950ｘ2=1900
1900ｘ1.25=2375
この2375は時給に25％増しの分の全体表示

2375-1900=475
475は25％増した分のみの表示

わかっていただけますか？

>>88みたいなのがクレームの原因だろうな。回転と言う店側の都合で客に指図する店員。
自分の意見の正当化。
大体、レジに客が並んで買い物とかおかしいだろ？サッカー待ちのオヤジの隣で美人がＤカップブラとか買ってたら興奮するわな。

イケメンの横でＡカップを堂々とスキャンされても嫌だぉ。

>>88
「ずれて」
ってことばはよーつかわんな。

結局ここはきれい事言っても店員も客もコマとしか見てないよな

通達があったけど海外向けに作ったヒートテックが
予想以上にダダ余りしたから逆輸入するんだって？
ダセェｗ

その分国内で売ってたら客も喜んだろうにｗ


海外進出でコケないかな〜

トレッサやべえよ

だーかーらー、客はここくんなっつの。厨房客ばっかじゃん。

>>96
Ｊか？
何処に客？
ユニクロ店員だっていつでも客の立場に立って物事考えれるだろ？
「何故そのクレームが発生したか？」を客の立場に立って考えれない、頭の硬いお前みたいなのがクレームの原因。

なんでも「？」と疑問に感じる事が大切。
お大事に。

>>97

たった１行の書き込みに、何行も使って反論すんなｗ
お前こそ朝っぱらから頭堅いんだよｗ

地震が何回も発生している為、今日は定休日とします。




って通達こないかな…

冷静に考えてみるとユニクロってのは上司もベテランも「売る事」を考えてないよな
店長クラスだと売上の結果しか見てない
ベテランは商整にせよ接客にせよ素早く効率はいいかもしれないが
「終わらせる事」しか考えてない

売り場作ったら客任せってのはコンビニの理屈だよな

良い事言った！
何処までユアセルフやら。
いっそうの事、サッカーもユアセルフにすりゃクレームでねぇのに。
スーパーのレジみたに改装だ。

だから量販店。

そもそも集約パッキンを今売らないでいつ売るの？
自店には10以上の集約パッキンがあります。

クリスマスセール楽しみ！

>>101
サッカーもユアセルフ！　目からうろこｗ　いいねーそれ
畳まずに、がっさーと袋に入れるヤンキー客がいそうだ

村上龍のカンブリアで、柳井社長が「着るのはいつも鎌倉シャツ」と
受け取れる発言してたが、バイトには自社製品＠自腹強制しといてｗ
「うちのビジネスシャツは、着心地悪い」宣言ですね。わかります

＋Jまた新商品来るのかよ…
てっきもう打ち止めだと思ってたのに
とにかく専用のハンガーがすげえ邪魔なんだわ、しかも会社に返送はできないし

ジルサンダーの商品が欲しいなら「ジルサンダー」の店舗にいけよ

>>105
自分の所はタイプ２だからまだマシだけど、タイプ１は大変だろうね。
もう問い合わせとかきてるのかな？

＋Jは問い合わせや客注、取り置きは不可だろ
1月の商品ハンドブック見て唖然とした

【ネット】ニコ生で性器を公開する女子中学生たち [画像付き]
http://2ch.freefronthost.com/newsplus/1328115421/

>>107
すまん、書き方が悪かった。
お客さんから、「この商品は販売しますか」という問い合わせって意味。
客注・取り置きは不可だね。

明日バイト行きたくない〜。
来月で辞めようかな。

うちの店長わざわざ
お客様対応中のスタッフに声をかけたら無視された、無視しないように

って通達だして。みんなそれを見てあきれました…もしお客様だったら無視しますか？ スタッフだから無視していいんですか？ って ばかなんじゃないですかお客様の為にこっちは必死なんです いちいち書面にださずにそのスタッフに言えばすむ話を…

器が小さすぎてなさけないです

それはひでえなｗ
対応中っていう状況も把握できないのかな

プレミアムコットンのTシャツてもう販売されないの？廃盤？

だまれ

なんかスレ重複してるけどなぜ？

差別厨がなんか訴えてるみたい
スルーで

茶髪・長髪にそこまで拘る意味が分からない。
茶より黒だろ。
茶髪極めた俺が言うんだから間違いない。
長髪より短髪だろ。坊主にしろって言われてる訳では無いしセットで充分いじれる
そもそも俺レベルでないと長髪は似合わないだろ＾＾

ユニのバイトってスタッフ同士は仲がいい？
自分は某ドラッグストアで働いてるんだけどそういうのがわずらわしくて
辞めてユニ受けてみようと思ってるんだけど
仕事に没頭して人間関係を気にしないバイトがしたいんだが

>>118
　他は分からんがうちの店舗は女性スタッフが多くて何だか女子校みたい
　休憩中の女子の馴れ合い？は正直煩わしい……
　ユニクロは体育会系女社会だから118が女ならオススメはしないかな

人間関係の良し悪しは店舗にもよる
仕事に没頭出来るって点では間違い無いけど人間関係でバイト辞める様なナイーブな人にはお薦めしない
それ以上の事が待ってるからｗ

ユニは人間関係気にしないとやってけないぞ
他からの評価が必要になる職場だから

やたらチェックシートで採点つけたがるとこだし

>>119
自分は男だよ

>>120
別に人間関係に問題があるわけじゃなくて無難にこなしてはいるけど正直めんどくさいだけ
仕事上では仕方ないけど最近の学生とか年上に対しても普通にタメ口使ってきたりするし
別に仲良しの輪に入ってもメリットなんてないでしょ？
デメリットは誰がミスしたとか付き合ってるとかそういう情報が入ってこないぐらいか
むしろ生意気な学生のプライベート話なんか聞きたくないからちょうどいいけど

そこがどういうとこかようわからんが
ユニって人間関係に関して言うともっともめんどうなことがおおいほうだと思うぞ

自分とこは誰の笑顔が素敵だったかとか
誰が良くしてくれたとか投票させられるよ

>>121
＞ユニは人間関係気にしないとやってけないぞ
他からの評価が必要になる職場だから


人間関係なんてそこまで深く考えなくていいだろ、そこそこで十分
職場なんだから遊ぶところではない。働いて給料をもらうところ。
むしろ俺は人から悪く思われようが、まったく気にしない。
言わせておけばいいんだから。

上のテンプレ見て納得の上で面接受けるんだったら何も言う事は無いけどね
合わない様なら辞めて次行けばいいだけの話

>>125
お前はここに向いてると思うよ

ユニのバイトは楽しそうっていうイメージで来る人は多いよな
特に女の場合は同年代が多そうだしスタッフ同士も仲良くなれそうだからって
入ってくる新人の子は多いよ
逆に男は彼女作る為とか大学のサークルのノリの延長で来るのもいる

要するに人間関係を期待してくるのが大半ｗ

さて、その結末はいかに
マグロ！　ご期待下さい

>>123
お前は知ってる語彙少ないんだからもう少し漢字遣えよ

みんな、辞めちゃえば良いのに。。。

俺今日雪で滑って転んでなんかないよ！
左腕半分しか上がらないとか全然ないからね！！１

今日も俺に最強の神が舞い降りてきている・・・

訳わかんねアホか！？
だまってサッカーでも見てろ

>>51
いたいた。不機嫌丸出しのピザ女社員。
こっちまで不機嫌なるやんみたいな。
サービス業でそれはないわ。女社員なぜかピザばっかりやけど他店舗からたまにくる女社員もすげーピザ！みんなストレスで過食症なんか？ってくらい大デブ
ほんま不機嫌な顔すなデブ！

ユニクロで服欲しいんですけど、土日だけは服安いんですか？

店員にこの服のコーディネイト試してみたいんでお前ちょっと着てみてよって言うのはありですか？

もちろんちゃんと俺の目の前で着替えてもらうんですけど。
だめですか？

仕事場行くのが嫌
もう辞めたい

>>138
自分で試着しろカス

>>138
マジレスすると大丈夫。
しかし、めっちゃ混んでて売場に店員がいない状況だと、捕まえた店員も在確中かもしれんからなかなか大変かも。
実際自分15分くらい着せ替え人形になったことあるし

ユニクロってシフトの時間は自由に選べますか？
それともある程度固定されている感じですか？

>>142
バイトは学校だの用事だの子育てだの
先に提出してればその時間は回避される
準社はウチの店では希望完全却下

近くにユニクロがあるのでそこで働きたいと考えています。
ただ、口下手で上手く喋れない方なのですが、
同じ様な方でも採用されている方はいますか？
一応、一応フルタイム(週5×8時間位)で働きたいと思ってます。

１から読んで出直せ

仕事以外はほとんどしゃべらない奴に唐突にイブの出勤変わってくれって
頼まれたんだけどお前らならどうする？

繁忙期って有休とっちゃだめなんですか？

年末に旅行に行く日があって、その日をあらかじめ休みにしてもらってるから
社員の了承を得て、有休にしようとしたら
ベテラン準社に「繁忙期に有休ですか？」ってチクッと言われました・・

>>147
学生バイトならそんなの関係ないって感じでいいだろ
ユニの準社みたいな人生お先真っ暗の奴の言う事なんか気にしない気にしない

>>145
読み逃していた部分も有りました。
当然の事ながら売り場にある服のみ着用だと、
結構購入する頻度が多くなりそうですね…。

>>149
もうすぐ繁忙期も終わるし、面接の時に笑顔でハキハキ喋れなきゃ採用されないよ
就活の時の面接みたいな質問もされたしね(インターンの面接に似た感じで)
臨機応変に質問に返せないといけない
あと、容姿はそこそこ必要。

はっきりいって、体育会系並に根性ないとやっていけないから、ここのスレを最初から読み直してやっていけそうなら受けてみて。
採用されたら一緒にがんばりましょう。

>>148
ありがとうございます。
別に繁忙期にとっちゃだめというわけではないんですね！
全スレで、有休が人件費から出るようになったというような話題があったので、
これから閑散期の有休消化が難しくなるのかと思って、今とろうかと思ったのですが、準社に言われた一言でちょっとビビってます。。
とりあえず…今回は見送って、来月にでもとろうと思います。

>>147

http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/

↑ここの説明によると被雇用者、雇用者どちらにも有給の時期を指定する権利はあるみたいだね。
要相談ってことなんだろうけど、気まずくなってもいいなら後に続く人のためにも勇気を持って有給申請してみてくれ。

まああらかじめ休みもらえてるならわざわざ申請する必要もないと思うけど。

>>150
見た目も重要みたいだけどマジレス頼む
俺、ハゲてるんだけど無理かな…？
さすがに坊主にするわけにもいかないし

>>147
そのための準社なのにねｗｗｗ
バイトや正社員にムリさせんなってｗｗｗ

>>153
マジレスするとハゲもスキンも採用は厳しいと思うぞ…
一応洋服屋だし、それなりに見えなきゃならんしね

でもうちの店長髪型わざわざぼーずにしてるよ

ちなみにハゲじゃないけど

>>150
まだまだ至らない所が多く不安が残るので、
暫く先になるかもしれませんが、現状のスキル等を踏まえて、
改めて再検討or努力をしてみます。
ご指南有難う御座いました。

他行くとこないの？
ユニで働く能力あったら
他で働くほうが
ユニより高条件で待遇の良いことなんてなんぼでもあるよ
軍隊式が好きで絶えられるのならいいけど

服代　交通費自腹

休憩室時、人間関係が大変

この仕事量に対してこの給料

人の入れ替わりが激しい職場

これを飲み込めてアイコンタクトが出来て大きな声ならで笑顔ならOKじゃね？

バイトで生計立てたい奴が準社になるのはいいが
正社員目指してる人が準社になるのはやめたほうがいい

これはガチ

ステップアップまでのシステムは細かく決まってるが
最初の採点が担当や店長の胸先三寸次第

うちの店は女のルックスレベルはなかなか高いが男は俺をはじめレベル低い。
7人中5人もメガネだし。
ただハゲは居ないな。

自分とこの店はルックスで取ってるとは思えないのばかりだよ
ぶさやチビ、デブも普通にいるよ

ただ店内の活気出せる人が大事みたい

だいたい店長のルックス酷いよ
＞メタボ体型

俺と一部はブサメンだけど
黒服風とかさわやか大学生が多いよ

女子バイトは可愛い子から辞めてく

ハゲかけなら大丈夫なんじゃない？
やっていく内に更にハゲてきたらこればっかりは仕方ないし
うちの大学生バイトでも地味にキテる奴いるしな
ユニのバイトでストレス溜まったのが原因かもしれないし今は若ハゲの多い時代だｗ

うちの店は、全員採用。ぶさだろうがなんだろうが、とにかく人員を増やしたいらしぃ…次々増えるから名前覚えられない。人間関係もめんどい…洗脳されない人から辞めていきます。

皆さんの店舗はどのくらいで辞めていく人が多いですか？

就活や免許取得や卒論やらで忙しくなるから、１月いっぱいで辞めたいと店長に言ったら、
「就活っても何したらいいかまだわかってないでしょ？ゴールデンウイークとか忙しい時期にでられればいいからさ。とりあえず辞めたいって言ってるように聞こえるから、その話は１月になってからまた〜」
って流されたorz
辞めれるのかな…

＞とりあえず辞めたい
が理由だったら辞めちゃいけないのかね

ヒートテック買うお客さん多い？

↑うるせーよ

今日は荷受け450パッキン。
明日は荷受け250パッキン。
バックルーム、すし詰め状態…。
＋J辞めて欲しい…。

風邪引いて休みの連絡したら「代わりの人探してくれないと困る」っていわれた。
探せる元気があるならバイトいってますけど。ってなった。

今はしかたないのかな。

でも私はもう無理だ。

開店後すぐに入ったら店員さんが並んでおはようございます！と言ってました
気持ちが良かった頑張ってください

ある店舗で「今週は体調不良で欠勤が多かったが、そもそも体調管理ができていない。
店長はそのことを厳しく管理するように」とSVから通達があった…

いくらなんでもこれはひどくね？どんだけ気をつけても風邪ひくときゃひくし

準社以上は残業４０時間押し付けてバイトも入れば１２時間で連勤とかデフォ
店内ではマスク禁止で何言ってんだハゲ

今月準社員で入社したけどまだ社保の保険証送られてこない。うちの店だけかもしれないけど長く働くほど性格悪い。

休憩室で他のスタッフの悪口かお客様の悪口しか会話がない。

お客様の目の前で舌打ちしたお局様がいて続ける自信無くなってきた…

毎日通しとかありえねー

早く暇になって欲しい。

>>169
自分が書き込んだのかと思ったと思うぐらい同じ言われ方してる。
とりあえず春までがんばろ。

辞める気ならホットライン掛ければ？

何か最近、嫌いな奴とばかりシフトがかぶる
ただでさえ最近は忙しくて神経使うのにスタッフにまで神経使うと疲れも倍増
ってか店によるけどうちは嫌味な人間が多すぎ！
マジ切れそうだわ

パーマはいいのになぜか巻き髪はダメて言われた
パーマも禁止にすべき！

じゃあ辞めような

ここの従業員インカムでこそこそ何話してんの？どうせ客の陰口だろうけどキモい

レシートなしで客がサイズ交換しにきたら迷惑ですか？

客は帰れ
一つだけ答えておくと、インカムは業務指示とか補正関連くらいしか使う暇ねーよ

今日は導入何とか・・・後の初出勤。
どんな仕事するのか、不安だけど行ってきます！
初日から6時間勤務だけど、耐えられるか心配・・・

185さん、レシートなしで返品、交換OKですよ！気にせずに。

>>185
補正してなきゃ気にしないが色番号が分からない商品だったタグがないと面倒
それより空いてる時に来て
わざわざ列がある時来るとレジが死ぬ

>>187
すぐ12時間労働になるから安心して！

年始は実家帰るから出れないっつったら「出るという条件での契約だから」とか契約時の話持ち出された
閑散期は契約ガン無視でシフト全然入れないくせにどの口がほざくか
自分らに都合のいいことばっか…文句あるなら辞めたるぞ

>>189
俺もそう言われるが契約条項を見た事ないな
押してみたら？

そんな契約あるの？

前に、バイトで電話したら
体力仕事だって行ってたけど
男は容姿で接客か倉庫に振り分けられるのか？

>>189、190

契約には週当たりの基本労働時間と日数しか書かれてない。
あと特記事項として業務繁忙期等にはこの限りではないとの旨も書かれてる。
「年末年始とか土日に必ず出ろ！」ってのはあくまで契約時の口約束とか確認のレベルだと思う。

ただ、あの契約書、あまりに簡素すぎて実は別に契約書があって、
それを読んだ上で同意して契約してますよ、っていう感じの契約書に思えてならない。

>>187
新人さん。公にはレシートなしで返品交換はＮＧだからね
公式サイトを見てみ

ご報告
>>188
忠告的中で、明日6時間勤務がいきなり12時間勤務に変更になりました。
2日目にして2倍です・・・
祝日だからしょうがないのかな。

>>194
うちの店は書類記入でもOKだったので、勘違いしてました。

終電帰りで、ゲロまみれの電車で帰宅

明日は８時出勤／(^O^)＼

K県にある店舗で客とヤってるやついるらしい。
H野ってやつ。

最近良く行く店舗にお気に入りの店員さんが見当たらない
辞めちゃったのかな
いつもあの娘に接客されると癒されてたのに
残念だ

Nべたさんカムバッッック！

いや〜嫌みなババァパート本当きついわ
シフトもきついしそろそろ辞めるかな

バイトですら辞めるって言っても１月までは無理とか言われるな
無理も糞もあるかｗ
あと病気早退しようとしたら「代理探さないと無理」と言われたが
みんな10時間くらい働いてるのに頼めるかｗ

よく考えたら人の穴埋めるのも管理職の仕事だよな
休みも選べないし怠けすぎ
デイリーなんかどうでもいいんだよ

+Jと祝日ヒートテック限定のダブルがきつい…
今日シフトある人がんばろーね。

それにしてもどこの店もパワハラが横行してるね。
辞める時はパワハラをきちんと訴えてから辞めようね！

近所のユニクロで、数秒に1回ぐらいの間隔で、店員が
「ごゆっくりどうぞー！！」って機械的に発するようになった。

うるさいからまじやめろ。

うちのＣＳリーダーお客様がうざがっててもでかい声で活気だしして、お客様がうるせーって話してんの聞いても、喜んじゃってもっとやろーぜみたいなこと言ってて気持ち悪りい。

お客様のためじゃなくもはや店長にアピールのためだけ

活気だしは、お客もだけど、店員が店内にいるかの確認にもなるらしい。
静かだと、みんな忙しいとか

>>205

うるせーって言われるくらいのは尋常じゃないテンションと超大声、間をまったくあけない声だしだろ

ただいま……売り場がボロボロすぎて泣きそうだったｗｗｗ

ヒートテックも4段中3段が空っぽだし…^q^;

今日のヒートテックの限定に群がる客やばかったわ…

あいつら、餌を探す獣みたいだったわ

本部にハガキで「店員がうるせー」ってクレーム来ても、
ご意見ご要望には載せずに全部握りつぶしているらしい。
ばかじゃネイノー

閉店直前に休憩あったから買ってしまったヒートテック
売場見たらワゴンすかすかでﾜﾛﾀ
まあ、欲しいやつは見つけやすかったが

本部に直接でんわするわ

今日15時間働いたーもうレジ嫌だー

↑上には上がいるな。激務乙！

漏れも昨日一日レジ＆閉店後残業で死ぬかとおもた。

新型かかったorz
しかし１週間休めるのはウマー
このまま辞めたいくらいだ

病院で「身近に新型の人いる？」って聞かれたから
家族にはいないけどバイトがユニクロって言ったら
ああ〜あそこならなんでも来るから仕方ないな(笑)って笑われた

平日の昼間っから学級学校閉鎖の子供つれてくるのはやめてほしいぜ
絶対感染源ユニクロだ

>>195
書類記入で返品交換を受け付けるのは、あくまで例外的措置で
「レシートなしで返品、交換OKですよ！気にせずに」
と書くと誤解を生むといいたかった

「住所氏名書くの？　聞いてない。ＯＫって書いてあった！」て人もいるよ
まいいや。がんばってね

SVからのメールで朝礼はいいから一つでも多くパッキン減らして品だししろとあった
普段は開店30〜45分前に片付け始めないと怒るくせに何この手のひらの返しようは

ウチは日中の売上ヤバいからバックルームのパッキンを減らせ！明日締めな！メールが正社員宛に来てたｗ
割にＳＶ来たら偉そうな事を小一時間垂れてた

お前も出せｗｗｗ

SVの仕事ってラクそうだよね。
エリア内の店フラフラ回ってダメ出しして、
何かあったら全部店長の力不足ってことにすればいいんだし。

うちのSVはまとも
リーダーがｷﾁｶﾞｲ


今日は４人も当欠しやがった
マジ死ねる

>>219
いっそのこと友愛してしまえば・・・・・・

なんでアホ店長からカリスマ店長までいるのか疑問に思っていたら、ユニのリクルートサイト見て納得した。

あれ、新卒入社は研修後に部署問わず全員店長として飛ばされるのなｗしかも1〜2年周期で転勤て…

民法上は２週間で何が何でも辞めれるよ。
バイトならまあ３日ぐらいが妥当じゃない？
心が弱かったり、経済的に苦しかったりしたら永劫万代の奴隷ｗ
今年は福袋はありますか？

週刊文春読んだ？
生々しい記事だったぞ。
社長の純資産5500億って…

そういう運命の下に生まれてきている・・・

株価が上がって来ていた今年の年末は、5500億円では済まないだろう。

キメてそうな人多いね

↑なに、意味深な…

ユニクロは品質落ちてるのにコッソリ値上げばかりしてるのになんで客来るのかね

CM広告　値下げチラシの効果じゃね？

昔昔、遥か昔からの客にしたら、品質落としまくりで買うものない。

このくそ忙しい時期に地社＆準社が事故りやがった…

9月から12月までみんなお疲れ
あと1週間ちょいで12時間労働もなくなる。
今年はまさかの9月に吹いてびっくりだっなぁ

週刊文春おもしろいな。
ま、バイトレベルにはあまり関係ない話しかもしれぬが。

ラッキーカードともおさらば出来る！
ラッキーカード渡し忘れたぐらいで店長に責任取れるんですか？とか言われて…
まじどんだけ大事なのよ
だったらずっと一人でレジ回せや

お前が悪いだろ
つか、言ってる事が馬鹿ぽい

やっと繁忙期も終焉に入り毎日の入荷パッキンも減ってきたと思ったら
今日だけでドカンと500パッキンきやがった…
いくらなんでも頼みすぎやろうが…

社長とか1日中レジ１やってみろって言いたくならねえ？

社員が言うなら分かるがアルバイトが社長にレジやってみろよとか
アホすぎる考えだぞｗ
そんなに嫌なら辞めればいいじゃん。誰もあなたに働いてくださいって
お願いしてるわけじゃないんだから・・・マクドナルドでもいけよｗ

だが断る

>>239
お前は更に馬鹿ぽい

バイトの替えなどゴマンといる現実

あっ、熊本県のyoumeで働いてるコだって。
H野ってコ。
もうすぐ辞めるらしいけど。ヤラせてくれてたのになー

>>238
レジ激混みだから
週末限定とか考え直せとかいってなかったっけ社長。

平日並にすきまくりで皆前倒しで上がってたようちの店

↑同じ

忙しくて商品整理おわんないと遅くまで強制残業させるし、
暇だと時間前に帰れだし、人様を何だと思ってんねんなぁ。
ボランティアちゃうねんて！

予算に全然とどかなかったあー。全国的にそうなのかな?

うちのブロックはほぼ60%とかだった。
ユニクロブーム＼(^o^)／ｵﾜﾀｗｗｗ

やっぱ今日は全店的に下回ってたのか。
土曜の夜に品出しがほぼ終わるなんて考えられなかったぜ

ユニクロブームｵﾜﾀわけ違う〜。

この冬物前倒し需要はユニクロの仕掛け通り〜！
世間がユニクロのマーチャンダイジングサイクル通りに
買い物してるわけー。ユニクロの思惑通りー。

でも恐らくは予定よりも冬物はけるの早すぎたのと、
冬から春への穴埋めをする商品開発できないでいながらも、
予算だけ異常に高いのはおかしいぞー。
マイクロフリース部屋着とスリッパだけで予算達成できない！

ほんと12月は予算高杉だよな〜
11月の予算も異常だったけど小型店で月度予算1億とか無理だっつのに

今年のユニクロってがんばって宣伝しても
プレミアムダウン全く売れてないだろ？
いつ行っても在庫豊富だよな？
もうあんなモコモコダウンいらねーんだよなｗ
ウルトラライトダウンぐらいの豊富にだしたほうがいいよ

二月の棚卸しって何日だっけ？

うち、プレミアムダウンBが全然ない。
色も偏ってるし。



そいや、ユニクロがmixiに参入してきたよね。
マイミクになってみたが、たまに冷静なツッコミを入れる客が居て面白い。
感謝還元っていいながら、ユニクロが捌きたい賞品しか限定しないこととか。
確かにM's ヒートテックは限定かかるけど、W'sは滅多に限定かけないよなーって思うわ。

週刊文春の柳井の記事見てわかった
この社長にしてこの会社あり…人を人と思ってないわ、この人
会社は人ひとりの人生預かるって自覚なんか無いんだろう

あと散々我が社のライバルだとかのたまってるＺＡＲＡは従業員の八割が正社員ってあって愕然としたｗ

ZARAがライバル？！
ユニクロはZARAの足元にも及んでないような…
ユニクロは所詮小さい東の島国で成功しただけのお店じゃん

自分、ZARAもH&Mもよく行くし買うけど
両方デザイン性がかなりいいお店で、カジュアル以外にフォーマルな商品(パーティードレスみたいなの)も置いてある
置いてあるものが違いすぎて比べられないのでは？

自分、ユニクロがライバル視してるのはGAPだと思ってた

>>256
それには俺も禿げ上がるほど同意なんだけど
文春には柳井はその辺りをライバル視してるとか書いてあった

こんな歴史も糞もない成金企業じゃそろそろ限界だと思うんだけどねぇ

GAPもいい迷惑だな

企業がデカくなればなる程
質を下げて値段を上げる目先利益主義だなぁと思う

たぶんユニクロバブルは弾けると思ってるんだけどなぁ

今日も暇だ。
18時上がりが14時に変更。
もう、明日は休んでもいいんじゃないだろうか？

半強制的に年末年始シフト入れたくせに、帰れとはよく言うわ。

>>214
うちもユニクロ経由で風邪〜♪
まじ休みたいｗ

沖縄のバイトの時給って700円？え？？

マイクロフリースシャツの値段を下げて！

>>255
＞ＺＡＲＡは従業員の八割が正社員ってあって愕然としたｗ

八割が正社員ってこれはどこ情報だwZARA新卒はとってないし
中途社員かバイト→契約社員→正社員が基本
本社勤務してる人もバイトからがけっこういる

【あの政党とテレビ局が関与！】朝鮮・中国工作員たちによるネット監視活動が発覚！
http://www.youtube.com/watch?v=D-TfUEVPqQU
http://www.youtube.com/watch?v=KKvXqagxOEY
http://www.trs-security.com/tempest.html

無線板の有志による調査では、すでに都市部だけでも数百箇所の拠点を設けて
中国・朝鮮の工作員達が日本人のPC監視活動を行っている、とのことです。
拠点を半径数百メートルまでしか絞り込めないのが歯がゆい点なのですが・・・。

・近隣に短期滞在型のマンション等がある（朝鮮系資本で彼らの拠点となっています）
・電話に雑音が入ることがある

などの不審な心当たりがある方は、中国・朝鮮工作員が周辺に潜伏している可能性が
あるので調査してください。不法滞在者を当局に通報すれば拠点を崩すことが可能です。

また情報筋は「在日参政権に意欲的な複数の政党とメディア企業がこの工作活動に
関与している確証を得た」とも語っています。永田町周辺で特に強い電波反応が
計測されたことは偶然ではないようです。政局の推移からも、ますます工作活動を
活発化させることは確実と見られていますので、各自、対応策をとるようにしましょう！

来年は閑散期そのものがなくなりそうな気がする…
例年なら2月、8月が閑散期だけど2010年になればなんかくそ忙しい日々が続きそうだ

あ〜あ、年中暇で閑散期が無くなるって事か☆

別にそんなに忙しくなくないか？

>>260
ほんとそれ。
閑散期ならまだしも繁忙期に言われるのに納得いかない。
散々、年末年始は出勤しろだの要請かけてきたくせに、
急に捨て駒のような扱いだよね。

そもそもユニのバイトはそこらへんがおかしいよな
普通のバイトは何があろうと契約した時間通りに定時までは出るのが当たり前なのに
ユニクロは残業が当たり前、暇なら早上がりが当たり前、繁忙期はシフトの希望が通らないのが当たり前
笑えるよほんと

早上がりできるのもそれまた羨ましい話だ。
売り上げ全然行ってないし皆疲れてへろへろだっつーのに、
全員残業させられた。
こんだけヒマでバイトもすげーいるのに、
なんで残業までしなきゃ作業がおわんねーのか意味不明。

ってか嫌なら辞めろって
バイトなんだから何プライド持ってるの？
基本使い捨てなんだから君達は・・・
社員じゃないんだよ？
君達を育てようとかないし嫌なら　や　め　ろ

>>272
社員乙

正社員も使い捨て…

週刊文春で納得。

こんな所は働いてるだけ無駄
早く辞めた方がいいぞ

週１〜で募集あったんだけど、日曜と平日1日の週2日って採用されるかな？
学校と他のバイトの都合でそれしか出れないんだけど

俺はユニクロでは働いてないが
なんかこのスレ見ると何曜日と何曜日に来てくださいって感じじゃなさそうだね
なんか暇になるともうどんどん来なくていいよみたいな
それで忙しくなると毎日でも出勤しろみたいな
こんな感じじゃ毎月の収入のばらつきも激しいだろうし
なんつーかこれ　日雇い派遣　みたいな働き方じゃねーの？

28日から1月3日まで、休みが1日しかない。。。
バイトとはいえ、繁忙期はフルタイムの仕事と変わりないね。

>>278
11月から12月に掛けて7連勤した私に謝れ

やばいな。
この三日位は暇だ。
というより、予算高杉。
本日未達なら、月度マイナスに転落。
故意に高くしているとしか思えない。

>>277

ズバリだ！
生産では国内の雇用には貢献せず、小売りの現場でも従業員をこき使い、
高利益を上げる。
まあ、投資家からしたら良い企業だけどな。

>>280
安心しろ
12月月始からﾏｲﾅｽなうちの店がいるｗ

>>277
そおだよー。
準社もバイトも
かんけーなく
これかれは
減らされまくるよー。

>>280
うちすでに４桁でマイナスしてるよ（笑）

そして、今日も余裕で未達に終わります
平日なのに、土日並予算でマジ馬鹿じゃないの？

週刊文春買ったんだけど、自店の社員は基本的に退勤押したら即帰ってるよ？

>>264
柳井に社会的責任、その手の感覚ないと思う。
グローバルだからｗ
そのうち本部の社員は中国人だらけになるよｗｗｗｗ

なんか他人がやらかしたミスを自分のせいにされて叱られた
1回ならまあそういうこともあるか、自分も同じことしないように気をつけないとなって思うけれども、今日だけで3回もあった

嗚呼、さすがに理不尽だ…イライラも治まらないし酒呑んでさっさと寝るか

>>286
わかる！
自分も他人のミスを自分のせいにされたことがある
怒られなくても『きっとこんなことするのは〇〇に決まってる！』みたいに裏で悪口言われてるハズ
本当うざい
クソババ死ね

誰か知ってたら教えて！
APになるための試験って、面接試験とかもあるの？
それとも筆記試験だけ？

>>288
ggrks

お前らリアルに２年後のユニクロはどうなってると思う？

別にどうでもいい
確実にバイトしてないしユニで服なんかも買わないし

２年前のユニクロが思い出せない

ちんこの毛を手入れした(´･ω･`)

>>293
ビキニラインの毛を抜いたの？

ねぇねぇ、シフト出し忘れるとどうなる？？

まず免許証を没収されます。

｡*゜+おやかた+゜*｡

活気出しの声が幻聴で聞こえて眠れない

いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー
いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー
いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー
いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー
いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー
いらっしゃいませーどうぞご覧くださいませー

ありがとうございまーす　ありがとうございまーす
ありがとうございまーす　ありがとうございまーす
ありがとうございまーす　ありがとうございまーす
ありがとうございまーす　ありがとうございまーす
ありがとうございまーす　ありがとうございまーす

やべ。自分も頭から離れなくなってしまったｗ

K県の八代市だってー
H野K子ってﾔﾗせてくれるﾕﾆの人ー

今日の限定はパンツか…

次に四つん這いにさせられます。

プギャプギャ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

お客様から風邪うつされたああああ

閉店作業中にいきなり咳がひどくなったと思ったら…風邪ひいてんのに来店とかマジでやめてほしいわ

思いっきり細菌テロだろがああああああ

今年って年始すぎたら客減るかな？
成人式の連休あたりとかまだ混む？

みんな、大変に辛いけど頑張ろうね！

お客様が減るかどうか判りませんが、忙しくはなります。
なぜなら、スタッフも激減するから。
売りあげ上振れてからスタッフ緊急招集受けてもいけませんから、
２重の苦しみを味わうことになります。

そうなのか…一月最初のほうで辞めるって言っちゃったけど
辞めさせてもらえないかな…

>>300
そいつがなにしたかしらんがこんなとこで書き込むお前もカス
完全に通報しとくわ

【謹賀新年】

ぬきましておめでとうございます。

今年もよろしくおなにーします。 m(__)m

ユニクロよ！
半袖のヒートテック作れ！
半袖がばか売れするくらい、予測できるはず！
こっちは半袖の問い合わせがひっきりなしで困っとるんや

それを予測できなかった柳井は。

負け。

ひまだなー（　＾ω＾）

SPED黒ってまだ店舗に残ってるでしょ？

もうないしー

民族大移動（笑）

朝礼ノートに挟んであったあれか
題名からして読む気もせんわｗ

やくざヽ(´ー｀)ノ

レス少ないな。疲れてダウンしてんのかな

今度オープンする新宿高島屋店でバイトの応募する人っている？

あそこやめたほうがいいよ、
そこの店長になる人知ってるけど
めちゃくちゃ嫌な人だから。

しかし売場立て直し週間っつっても過少してるとこだらけで…なのに３２は在庫チノパンしかないし…
もっと考えて入荷しろよばか！

急に書き込み増えたなw

うち32不振だから売場フルボリュームでやばい

>>323
うちは２４の裏づめがやばい。フライスとストコンがやばい。

あー通し6連勤終わった…マジで新年迎えたのか？って未だに信じられんｗ

ぼんくら店長の撲滅にはワロタｗ

仕事できねーのが目の前にいるんすけど！

>>320
どんな人なの？
どうせユニクロでバイトするならオープン店の方が良いと思ったんだけど。

オープン店は途轍もなく忙しいのはもちろんだが、
途中で入るよりはまだマシ。

>>304
それが客商売というものです

新宿高島屋とかクソ混みそうだな
レジとか死ねると思う

うわぁ…レジ打ちながら気付いたら死んでそう。
服飾関係（特にユニクロやしまむら）のレジってこの世で最も悲惨なレジかもな。

自分も服販売してるが
ユニクロってキャッシャーって専属でいるんだっけ？最近行ってないから分からん

嫌な店長って…マジ勘弁してくれ。
俺も新宿のオープン店に応募しようとしてたのに……
店長くらいなら何とかなるかなぁ（と思い込みたいのだが）。

いや。店舗の良し悪しも本当に店長次第なんだぜ。
うちの田舎エリアでさえ温度差が激しいわｗたまに応援に行く度にマジで思うわ…

そんなとこに応援とは…随分と酷なことをしてくれるなユニクロw
でも、オープン店にもかかわらず、めっちゃ嫌と言われるような店長を担当させるってorz
相当表向き評価の高い、やり手の店長なのか。

自店は去年はすげーいい店だったが、店長変わって今年は最悪としか言いようがない。
今の糞店長になってから飲み会一度もやってねーし。
歓迎会も本人と正社員合わせて10人も集まらなかったって聞いたｗｗｗ

正社員も気の毒だなwww
一体何故そんなに嫌われてるの？？www

クソ寒くなったんで、すいてるときにヒートテック買おうと思ったら
もう売ってなかった。

サイズとかカラーも売り切れ多いし、わざといじわるしてんの？

行く度に不愉快になる。結局、ヒートファクト買いにいったけどさ。
ジャスコの商品、ユニクロのパクリ商品ばかりでびっくりしたわｗ

これから、激寒なんだから、もうちょっとまてよ。うすいアウターしか売ってないし。
なんなのよ。これは。

あとなかったときの言葉がむかつくんだよ。
「大変、ご好評中で・・・在庫がきらしております」俺（ムカ！！）
「秋からヒートテックは販売しておりますので・・・」俺（じゃあ、前から買わなかった俺が悪いのか？）

客は帰れ
ヒートテックなんか今更売ってるとでも思ってんのかｗｗｗ

じゃあ何て言えば良かったわけ？何言ってもムカっとしたんじゃないのか？
そもそも、そこまで売り切れ続出してんなら、お前の買うタイミングが悪すぎるんだろ。
客としての無能っぷりを店側のせいにするなよ、みっともない。

見事な冬物消化率。天晴です。
今冬物いっぱい持ってる店（企業）はむしろダメってことでしょ。
今年はヒートテックもそこそこ供給できたし、
購買者にちょっとの不満感を残して終焉、が理想。

上記、買えなくて文句を言ってらっしゃる方、
ココに書くのでは本部に直接言ってください。
間違っても欠品はバイトのせいじゃないでーす。
バイトにやつあたりしないでくださいね★

閑散期突入・・

今月中旬に今働いてる職を失うことになるので、次の就職先として
ちらっとユニのアルバイトのことが頭に浮かんだのですが・・・。
商品の畳み方とか、ミシンの扱い方などは研修して頂けるのでしょうか？
あと、希望店舗の勤務条件が「週１日、２ｈ〜」となっていたのですが
本当にそんな短時間の希望でも通るものなんでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、教えて頂ければ有難いです。

>>343
ミシンを扱わせてもらえるのはとうぶん先だから安心しる
店にも寄るが、うちで補整してるのは２年以上のベテランスタッフばかり

うちは、売場出るまで8時間くらい研修だったかな
畳み方は何種類かあるのでその時教えてもらえた

343の人はフリーター？
ユニクロは交通費出ないよ？
服は自分で買うんだよ

めちゃめちゃ覚えることが多いから
覚悟して面接受けてね
繁忙期なら週1、2hしか出れない人でも袋剥き要員として使えるけど
閑散期ってどうなんだろ？
元ユニとか服屋出身なら週1、2hしか出れなくても重宝されそうだが

>>343
歳は？

＞＞３４４さん
ご丁寧に教えて下さって有難うございます！
今YAHOO知恵袋の方も覗いてきました、やはり決して楽な部類の
お仕事ではないんですね・・・。
服も定期的に購入しなければならないというのが一番きついですね。
というか、そんなに着ているものひとつひとつに対し
いちいち「これは駄目！それも禁止！」なんて駄目出しする人がいるんですか？

＞＞３４５さん
・・・あと２ヶ月もすればアラフォーに突入します。この年齢だと厳しいですかね？

>>347
ユニクロからのリンクで
バイト募集してますよね。
で、電話したら「あ〜今いっぱいなんですよ。それにこれから閑散期で」
って言われますよ。あれは、空募集もあります。
それと、中年ですと露骨に
「今忙しいので面接のご連絡は2週間後とかになります、
立ち仕事は大丈夫ですか？接客は？高齢だときつくてすぐ辞めちゃうんですよね」と
遠回しに敬遠されます、これうちの店長です。

お前ら>>338に釣られすぎだｗさすがに釣り……だろ？

基本衣料品なんて先取りするのが普通だろ？これがガチ書き込みだったら…アホすぎるわ
直接ユニのお客様相談室に抗議しないで、末端のバイトが集まるスレにわざわざ書き込みするなんてな＾＾；

>>346
★服装について
とりあえず自店では、現在春服着用を要請されてます。
トップスが黒なら、ボトムスは春色みたいな
ボトムスは、移り変わりがそこまで激しくないから大丈夫。
トップスは、回転早いから気をつけて

★年齢について
35歳でも若く見られる人なら採用されるかも。
自店には、いじわるおばさんもいるけど、可愛い人とかカッコイイ人が多い。
この辺の裁量は本当に店長にもよる。
うちは代行ｸﾗｽにｱﾗﾌｫｰが複数いるし、準社でも長ALでもｱﾗﾌｫｰはごろごろいる
今までずっと座りの仕事であっても
運動好きで体力ありますとかそういうのがあれば大丈夫じゃないかな



自分が思うにこの不景気に楽な仕事なんてそうそうないと思うよ。
自分ももうすぐ契約きれるけど更新されるかドキドキしてるし。

kj

>>350
倉庫の仕事ってどんなのですか？

今度の高島屋店のユニの募集はどれくらいですかね？？

そうなんですか。
単純に店長よりもスキルが上の人は採用しないんですよね。

３３８だけど、外ではぼうぼうと吹雪の中、店の中は春物って
おかしいだろ。理屈はわかるんだが。

あとヒーテクのタイツはなぜかシャツよりあったかいんだが
仕事中に屁を何回かこくと股下の部分がプーとふくれて
モモンガみたいになるのは、どうにかならんか？

明日、店の人に文句言ってくる。
「なんで屁がでるところに、穴があいてないんですか？」ってな。
また苦悶の表情をうかべるんだろうな。
あんたたちはｗｗｗｗ

>>352
パッキン(ユニクロに限らず服を売るところは何故かダンボール箱をこう言う)から、ご丁寧に１つ１つビニールに包まれた商品を剥きまくる
それをハンガーにかけるor畳みのまま店に出すorまたパッキンに戻す
なにげに重要な仕事です

売場に出なくてもユニクロの服は絶対着用です

>>353
ｼﾗﾈ
100人くらいはスタッフ必要だと思うけどね

>>354
店長より高いスキル…って資格の話？学歴の話？
資格あるなら資格活かした方がいいよ
あと服屋に学歴関係ない…
というより高学歴で服屋って悲しいと思います
ちなみに自店では、ユニクロ経験者というスキルならとても重宝されます。
大卒→ユニ店長だと微妙な人もいるみたいだけど
バイト→正社員はすごく仕事出来る人が多い



最後に、質問者が高学歴であったと仮定して。
何故高学歴なのにユニクロの面接を受けることになったのか…ここがとても重要だと思います。

ユニクロの店員という仕事は、人と上手く関係を作ることができないとやっていけません。
店員同士にしかりお客様に対してだったり。
忍耐力が必要でもあるので、弱い人は向きません。


>>355
ﾏｼﾞﾚｽするとｸﾚｰﾑ対応でなら笑わずにすむと思うけど、こういうｸﾚｰﾑがありましたのでと書かれているのを見たら爆笑しそう（笑）

本当にモモンガの如くぷくーっとなるなら言うべきだし
改良の余地がある。
よってセクハラではないのでかわいい女性店員
に苦情を言うべし。
でもあなたが紳士なら男性店員に言いましょう。

来年からケツの部分だけメッシュ素材になったらうける（笑）

>>356
こいつ基地外だなw
IDあったら速攻あぼーんだわ

>>100人くらいはスタッフ必要だと思うけどね
どんなに大店舗でも30人も必要ないだろうw
通常店舗ですら常時5名程度、交代要員も考慮したって10人でやってる。
簡単に見れる実物さえ見ないでレスるとか典型的な引きこもりのネット弁慶だな、キモは。

>>356
大したﾊﾞｲﾄじゃねぇな　パチじゃねえの？
「パッキン(ユニクロに限らず服を売るところは何故かダンボール箱をこう言う)」

服屋に限らず小売だろうが土木だろうが一般的な呼称です。エアパッキン、紙パッキンとか聞いたことないの？？
自分の疑問も解決せずにだらだら返答しないでもらいたい。

繁盛記だとバイトや準社員でも
回転から閉店までの通し勤務で
入れるんでしょうか？

逆に閑散期だと一日の労働時間も減るんでしょうか？

レスを下さいました皆様、貴重なご意見とご説明を有難うございます！
本日最寄のハロワで求人情報をチェックしていて、昨日からの受付で
ユニクロの募集が出ていたので空募集ってことは無いと思いますが・・・。
早速紹介状を書いて頂き、来週頭に面接が決まりました。
とりあえずわからないことや不安なことは店長様に納得いくまで
質問するつもりです。
どんな仕事も大変なのは間違いないですものね。
とにかく自分を頑張ってアピールしてこようと思います！！

３３８だけど、やっぱ俺がバイトで入らないと
ユニクロはよくならないな。

来週になってから
出勤が激減してるんだがorz

今まで週30時間は裕に超えてたのに
来週15時間とか萎えるわ〜

いまさらヒートテックとかダウン買いに来る客ばかじゃねぇの
在庫なんてあるわけないじゃん
他店からのお取り寄せ？無理無理
来るの遅すぎ
「これありますか？」→在庫検索→在庫０←ざまあみろ

股下の長さ測れって言われた時みんなどうしてるの？
フィッティングで今はいてるズボン脱がせてそれで測りたいわ、マジで
女性店員だからセクハラ目的で言ってんのか？
メンズの客によく測れって言われるんだけど
あと太ったメンズの胴回り測るのもマジキモイ

>>365
　 ｀¨ −　､　　　　　＿_　　　　　 _,. -‐' ¨´
　　　　　　| ｀Tｰて＿,＿｀　`ー<^ヽ
　　　　　　|　 !　　　　　　｀ヽ　　 ヽ ヽ
　　　　　 r　/　　　　　　ヽ　 ヽ　　_Lj
　､　　　 /´ ＼　　　　 ＼　＼_j／ヽ
　　｀ ー　　　ヽｲ⌒r-､ヽ ヽ__j´　　　｀¨´
　　　　　　　　　 ￣ー┴'^´

>>366
ウェストがどこだかわかんねぇんだよなw

>面接うける方へ

面接でアピールするか否かは別として、今日のユニクロを築き上げた
会長の著書はぜしに目を通すといいですよー。
とりあえずは一勝九敗はマストかな。
このこの本を読んでの感想なんぞを的を得て言えれば、
できる店長であれば採用されると思います。

私は会長が作り上げたビジネスモデルは本当にスゴイ！って
心底尊敬するのだけど、
中に入ってからは人づかい荒すぎ〜、給料すくなー、
その他モロモロ矛盾が多くて泣ける部分も多々ありますが、
海外進出が成功すれば、企業としてまだまだ伸びる可能性はある！と
希望をもって働いてます☆

宗教的かつ軍隊的であるのは事実だけど、
会社なんてそうでなきゃ多くの人間をまとめることなんてできないっす。

まず全員が経営者という方針なので、
なにごとも店長の胸先三寸ではありますが、
受ける店舗の店長がよい人＆できる人であるといいですね〜！

実は自分は３店舗面接受けて絶対にダメって分かった
店長のところは自分から断りました。。。
今働いてるトコも店長ぼんくらだけど、入ってしまえばこっちのもん、
店長はいずれ必ず変わるので、入社出来たらＲ社員やその他古参の方と
うまくやってくださいね！！！
自店はＲ社員や準社の代行さんができる人なので頑張れてます。

長々と失礼しました。。。面接は気楽に、デス。縁ですのでね。
相手の目を見てハキハキと答え、礼儀正しいことはマストですよー！

きも

　　　　（ ´∀｀ ） 　ところでこのｵﾝﾗｲﾝ店員厨、どこに捨てたらいい？
　　　　 /⌒　　 ｀ヽ
　　　　/　/　　　 ﾉ.＼＿M
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　 ／　 ＼
　　　 　 （　　 _ﾉ |　 / ｳﾜｧｧﾝ ヽ
　　　　　 | 　 /　/　 |ヽ（｀Д´）ﾉ|
　　　 　　|　 /　/　　ヽ >>369ノ
　　　　 　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼ ＼
　　 　 ∠／

なんか人間関係に疲れちゃったよ

異常に重いパッキン動かして腰が痛い…
うっひー

時給は田舎の割りには良いが交通費がでない、制服代が結構掛かるのが痛い。
ただ、社員割合を１０％以下に抑えて人件費を抑え、バイトに使命感を与えることによって
労働力を引き出す柳井さんには脱帽。尊敬さえしている。

ユニクロは労働者側にいたら辛い所は多々あるが、資本家側に立てば大変ありがたい
投資先だ。

基本１００００円以下で２・３枚拾って、吹いたら売ると結構儲かるよ。

理不尽な嫌なことがあっても、自分が店舗に貢献することによって店舗の利益が上がり、
店舗の利益がユニクロの会社の利益を押し上げ、ユニクロの利益がＦＲの株価を押し上げているのだと
思い込むと、多少の事は割り切れる。

　　　　　　　　　　　　　　＿--　( ヽ、
　　　　　　　　　　　　／　　＿＿＼ ＼)ノ/ﾘ
　　　　　　　　　　／　　　 <＿＿　＼　＼／ノ
　　　　　　　　　/　　　／<＿＿　＼　＼　ﾍ /⌒/　　あなたさぁ．．．
　　　　　　　　 /　　〆　　└--、ヽ、＼　-　＼　|
　　　　　　 　 ／ ﾚ＼　=ミ=、__/丶　　-　　　　　〉なんてゆうか．．．
　　　　　　　/ ﾝ/　　（- =、 >　<( ＼　　　　　　 |
　　　　　　　し/　 ﾐ 　 'ｰ--ヘ/　＼ﾐiヽ　　　　　{ 　言葉に説得力がないんだよね。
　　　　　　 ﾘ/ 　 /　 　 ン　/("ﾐ 、 、ﾍ　　　　　 > 、
　　　　　　　| 　　　／<.o　ｲ 　'ｰ ヾ /　>、　　∠／ヽﾍ　苦労したことのない人間が言う．．．
　　　　 ,.-／| 　　-=、_/　"|　　　_∠／　 ＼(⌒)　　 ﾉ　＼
　　 ／ |　＼ヽ 　　ヽ,-＼}　　 ∠ノ 　　　　　ヾ、　／　　　 ＼そう、「ウソ臭さ」
￣<　　 !　　`＼　　　　　　／＿＿＿　　　　＼／ ＼(
＿ ＼ 　 !　　　 > ー-- イ　 ＼_　　　￣￣＼_＼　　　　(　みたいなものを感じてしまうんですよ。
!　￣￣　ヽ　／{　　)＼　|　　　∠　　　　　　 ノ）ヽ、
　　　　　　 ＼　/⌒＼　〉　　￣　/　　　　　　 /　>＼
　　　　　　 　 ＼　い　/　　　　 /　　　　　　 /／ノ
　　　　　　　　　 ＼　/　　　　 /　　　　　　 / ／￣

SV来たときだけ、ムダに熱くなるうちの店長、見ていてイタい…
遅番組の朝礼が、売り場までギャンギャン聞こえまくり！

ばいと落ちました＞＜

>>373

腰で持っちゃダメだぜ。そっこーでぎっくり腰になるぞ。

持つ時は足で踏ん張って腕に力を集中させるイメージで一気に運ぶんだ。あと、距離があるなら無理しないで台車使った方がいい。
最初は肩まわりが筋肉痛になるだろうが、腰への負担はだいぶ和らぐはず。

>>366
股下じゃなくて、足の外側を計るんだよ。

>>366
マジレスですが、本人なんだから「デザインによって変わってきますから、
ぜひご試着を」と言って、はいてもらった状態で普通に長さを合わす

「今後の参考に何センチか知りたい」はよくあるので
脱いでもらった商品をはかる。生暖かいが仕方ないｗ

計るのは、外側じゃなくて、内の十文字からだよね。

「これの長さで」と言われ、はいて来られた私物を計る事もあるけど
生身で股下計った事はないけどな〜。

どうしても「オレで計れ」って言われたら、男性スタッフに代わってもらったら？

ウエスト計測はよくあるよ。接触しないよう必死ｗ

足の外側も「あり」だったら、無知でごめんなさい

外側はなくない？
うちの店は、履いた状態で股下計る時はお客さんにメジャーの先っぽを自分で
持ってもらってるよ。
「誤差がでる」と何度も強烈アピールした上で。

ユニクロも内部は大変だな
俺はここ数年、ユニクロしか買わなくなってしまった
みんなありがとうな。
これからもユニクロ買いに行くからよろしくな。

お客様に股下にメジャーを当てて貰って計るのも、
外側を計るのもあまり変わらない。
目安にしかならない。レングス設定パンツ選びの参考程度。
フィッティングなしは避けたい。。
けど、目安にしかならない！って強調しても、強行する客もいるよね。
そんな客に限ってクレーマー体質だったりするｗ

メジャーって・・・

客にパンツがずり落ちないように
持ってもらえばいいだけのこと・・・

基本股下は脱いだパンツの内側。外側はない。
履いた状態での採寸も控えるべき。誤差100％。見てて見苦しいのでお断りするべき。

俺はそういう運命の下に生まれてきた・・・

閑散期はマジで採用されないんですね…

面接行ったの？

レス下さった皆様ありがとうございました！！
以前レジでパンツ持ってきたお客様が
「股下測ってそれで直して」って言ってきたときに
どうしたらいいのかわからなくてその場で測ったのだけど
めっちゃくちゃ恥ずかしい×気持ち悪かったのでアドバイス、
ほんと助かります。

人間で正しい股下を計るには、身長−座高か？ｗ

>>390
ＦＲなら「脱いでカーテン内でお待ちいただく」に持って行きやすいけど
（カーテン下から受け渡しね）
レジだったのかぁ。大変でしたね

次からは、自分は接客に入る→フォローを呼ぶ→
その人に相談するといいと思うな

どこまで自己判断か難しいよね。自分は、レジで
「最近うち、ちらし入らないんだけど」と言われ、あとで
「それはその場で代行者に報告モノ」と知った。怖

どこにクレームの種が埋まってるかわからん小売

カーテンの中で待たせちゃまずいだろ
自前に戻ってもらってＦＲから出てもらうでしょ

>>392
自前のパンツの股下測る間、カーテンの中で待ってもらうってことでしょ？

>>388
繁忙期でもなかなか採用しないよ

なんでなん？

>>396
・顔面のレベル
・体力あるか
・軍隊式教育についていけるか
これが重要なんじゃね？

顔面レベルはどうにもならんべあｗ

>>350
> うちは代行ｸﾗｽにｱﾗﾌｫｰが複数いるし、準社でも長ALでもｱﾗﾌｫｰはごろごろいる

これは女性の話？男も居るのかな・・
若い人が多いよね。

別にｲｹﾒﾝなんか居ないんだし。

>>398
アラフォー、アラフォー言うな！
アラフォーでも３８歳以下はバブルを知らない
氷河期世代なんだよ！
忘れ去られた氷河期世代なんだよ！
一生懸命生きてるんだ・・・

その切は多くのアドバイスを有難うございました！
今日、まさに面接に行ってきたワケなんですが

道に迷って１０分程遅刻しました（氏ねと言われそうですね）
約束の時間の５分前にTELしましたがこの時点で諦め半分に・・・。

面接でも閑散期の今などは週１〜２シフトが当然とのことで
制服購入などの支出を考えると週４希望の私としては厳しく感じました。
また、私は職歴欄の行数が半端無く多いので、その点でも
ますます不利な情勢です。
お返事は採用ならば一週間以内にTELをくださるとのことですが
その前にお祈りの封書が来るんだろうな、と覚悟しています。

一応もう一箇所別店舗に申し込みをしてみました。
きっとそちらも同じような感じで厳しいことを言われるでしょうが
とりあえずベストを尽くそうと思います。
本当に皆様、有難うございました！！

お祈りすら来ないって聞いたが？ｗ　痛すぎるｗ

>>401
週４希望でしたら、ユニクロじゃなくてもいいのでは？
他のアルバイトを探した方がいいですよ。
こだわりがあるのでしたら別ですが

＞401

面接乙でした。

いずれは準社員になる希望ですか？
月間100時間以上の場合は、準社員契約となります。
バイトでも２ヶ月連続で実動100時間超えると、
自動的に準社員になる仕組みですが。

将来を見据えた志や、ユニが好き、服が好き（ユニ以外でも）等
どうしてもユニで働きたい、といった
何らかの動機がないと、採用は難しいと思われ・・・。

自分は同じくアラフォーで、長期ＡＬスタートから準社になって
週5入ってます。
アラフォーだから採用されないというわけではないです。

遅刻はイタイですね・・・。
ちょっと厳しいこと言うけど、その店の場所を知らないってことは、
店を見たこともなく面接に行ったってこと？

ゴメンだけど自分が店長なら、道に迷った＝店の場所も知らない＝
来店して買い物したこともない、と判断し、雇わないです。
行ったことあってもたまたま迷っただけだとしても、
そう判断されてもしゃーない。

もしホントにユニで働きたいなら、面接受ける店舗やその他店舗の
研究せなあかんですよ。
そもそもなんでユニで働きたいん？
レギュラーワーク希望ってだけだったら、
あなたのためにも他を当たった方がよいと思います。

うん、わざわざユニを選ばなくたってもっと割のいいバイトがある

閑散期ｷﾀﾜｰ
バイトがどんどん見なくなる
準社が急に昼帰る
ｵﾜﾀｗ

自分は就活あるしちょうどいい。

一応2月のシフト、ほぼ毎日入れますって提出したけど…どうなることやら

今ってユニクロも競争率高いですか？

早く働きたのですが、
落ちたときのこと考えると
ほかのところも同時期に面接入れていこうか
考えています

そろそろ仕事にもなれてきたから
他の仕事も教えて貰いたいと申し出たら､
『1ヶ月後ぐらいに補正を教えるようにする』
とのことだったが全くだった。

私のシフトはいつまで経ってもﾚｼﾞ1と掃除全般。
(朝も閉店後のも)
補正が身につくと思っていたから結構ｼｮｯｸだった。
結局嫌気が差して辞めたけど
今思うと店の皆が同じｲﾝﾄﾈｰｼｮﾝで接客して
何が面白いのかわからん。

ﾏﾆｭｱﾙも大事やけど
もっと個人個人の良い所を生かせる
会社にしてほしい。

ALは出勤まばらだから基本的に1つの業務を極めてもらった方が効率がいいからって社員が言ってたわ

ALも準社もR社も正社も、所詮は捨て駒。
本部の人間がゲーム感覚で遊んでいるだけだろ。
個人？ナニソレ？
言われたとおりに動く機械がほしいんだよ、要は。
ALは仕事にやりがいなんて求めちゃいけない。
いかに頑張ってるふりをしつつさぼって給料もらうかを考えればいいｗ

全てとは言わないが、安い金で指示通り動く人間を欲しがってるのは事実。

朝の掃除３時間とか冷静に考えてバカげてるよな
業者呼べよ

業者呼んだら高いからだろwww

レジ極めたってって思いますよ。

掃除しにわざわざ30分かけて行って
暇だったら上がらされるし…

自給よくても
機械になるなら辞めて正解だったと思ってます。

楽でいいじゃん
多忙で覚えることも沢山あって毎日疲れてヘトヘトになる低時給の仕事やってみてから言え

ヘトヘトになるぐらいな
仕事したかった。

精神的にヘトるのはな〜

飲み会10時で解散とかｗｗｗｗｗｗ
服装もうるさいオバハンがいるし、
私立のお嬢様学校かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

辞めたいんだけど、辞めるって言ったらいつくらいに辞めさせてもらえるんだろう・・・。
２月、３月のシフト出せって言われたし。
３月って・・・。

>420
法的には辞める日の2週間前、常識として1ヶ月前に辞めるって言えば
辞められるよ。
辞めるって言って、シフト出さなきゃ入れられることもないんじゃない？

閑散期なのでユニ＋FR系列店舗のＷワークって・・・やっぱやばいよな。
全く新しい所でバイトするより、少しは覚える事も少ないかととおもったんだが。

>>421
うちの店の準社
１か月前に言ったら
常識が無いって
２０分も説教されてたーｗ

２、３か月前には言わないと
だってｗ

>>422
掛け持ち禁止なんですか？

>>424
うちの店舗だと普通に有りだったぞ。二人いるけど、遅番メインだった
一人はビジネスホテル、もう一人はパン屋を昼間出ているって感じだったな

例えばユニとg.uみたいな近すぎる掛け持ちは問題アリか、
という事ですかね？

てかフリーターなんかは、閑散期は掛け持ちしないと厳しいだろ。

お客さんから質問されたときのこと想定して
ファッションの知識って
レベル高くないとダメですか？

しょせんユニクロに来るような客だ。
適当なこと言っとけばおｋ。

>>423
かわいそうだなｗふつーはそれでいいのに。

ユニクロの服毎月買うって言うのが
嫌になってきて
ほかの服のショップで働こうか考えてる人いる？

おっさん「兄ちゃん！この色、合うと思うか？」
俺「ええ。お似合いだと思いますよ＾＾(うん、だから早く解放して…)」
おっさん「あとな、セーターでタートルじゃないやつがほしいんだけどー」
俺「こちらになります〜。(あばばばばｗ作業が進まねえ)」

ユニクロスタッフは接客ゲーというより作業ゲーです…おっさんに捕まると大抵めんどいくらいに時間を食う…
自店の場合はそれは仕方がないということでお咎めはないけども、管理職がいじめ大好きだったらめんどくさそうだ

うちの店は準社員は閑散期でも無条件で週５の８時間で入ってたけど。
閑散期は減らされる店舗もあるんだね

寒くなった今の時期にヒートテックやセーター断るのが売り時のがしてるようで苦痛だ
アパレルのビジネスとしてはいいんだろうが
リアルタイムで売る商人気質としてはすごく勿体無い気がしてイヤだ

着る方も暖房効いた店内ですら寒い今週とか春物なんか着たくないわい

ヒートテックの欧米版サイズを日本の店舗に売り出す意味ってあるのか…？
サイズは一回り大きいんだけど

>>435
海外向けに造りすぎて日本で在庫ないからだろ

「閑散期なので、週1〜2になりますが」とか
面接で言われる人は本人見て、
遠回しで断ってるんじゃないのかな？
欲しい人材なら、いろいろと話を聞いてくれると思うけど。

俺はそういう運命の下に生まれてきている・・・

>>423
きっとそれは準社にじゃなくバカな自分に言い聞かせていたんだよ。

ユニクロって所詮小売りなのに無駄にプライド高いやつ多いよな。
きっと仕事は何してるんですか？って聞かれても小売りとは答えずアパレルだと答えてるんだろうな。

質問です。

ユニクロのジーンズで股下９５センチの商品はありますか？

>>432
プギャプギャ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

>>439
アパレルの返答の方が・・・

入って少し経つけど、ユニクロスタッフの当日欠勤の多さは異常…

準社だけど週４の６時間・・・掛け持ちもできないのに
生活まじでキツイんすけど。

組合も無いしなー。

会長はん、とにかく人々は働きに働かねばならない時代だと
のたまうのならば、もちっと働かせろや思うわ。

この会社が世間でまっとうな会社と認められるには、
働く人にもう少しちゃんとしないとあかんと思う。
法律の範囲ギリギリでやってるのは明白だけど、
いつか吊るしあげくらうんちゃうかな。

なんで辞めないんだ
そんなにユニクロこだわる理由って何なんだ？
俺なら閑散期は来るなみたいなバイトはごめんだなｗ
月給じゃなくて時間給なんだろ？

生活掛かってる人がやる仕事じゃないな
下の声が上にほとんど届かないシステムなんだろ

ユニクロなんて誰でもできるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここの社員とかベテラン準社はみんな
威圧的で差別的で閉鎖的だな
何したらみんな同じ性格になるんだろ

奴隷労働

>>448
箱の中にスッポリ収まってる感じだね
そこから抜け出せなくなってるんじゃない？　抜け出せるのかな？

閉鎖社会だからな、ユニクロは。
しかもやつらに閉鎖社会だという自覚が全くないｗｗｗ
「こんなに開けているすばらしい企業はない！！１！」とか思ってそうだな。

そんなのはどこの会社でもあることだよ
社員なら会社に染まって当然だし
上のものを基地外扱いするのは分かるが
その基地外社員が怖くてバイトがちゃんと働いてくれるのなら
その社員は優秀ってことだ。
バイトの分際じゃ理解できないのかもしれないが
社員が適当にやろうぜって振舞えばバイトは糞みたいな仕事しかしない
社員がものすごく高い理想の仕事をしろと指導すればバイトは社員の
ことを基地外と思うが仕事は普通レベルの仕事をするのでＯＫなんだよ。
だから社長なんかは社員にもうありえないぐらいの理想を命令しとけばそれなりの
仕事の結果が出るだろうってことだ。そゆうのお前らもうちょっと理解しとけよ。
基地外社員も普段は普通の人だってことだ。ああゆうのは演技してるんだよ。仕事のために。
お分かり？

俺は2ｃｈで人を誹謗、中傷したり、煽ったり、悪口書いて、
人を貶めて喜んでいる暇人ではないが（このスレも読んでるだけ）、
これだけ書かせてもらう（身元割れても構わない。）
>>446
ユニクロの柳井会長は、去年の夏の選挙の時に、共産党のビラに応援コメント
を載せていた。共産主義ってのは、冨を平等に・・・ってな主義だが、
現実、そんな政策を未だにやってるのは、北朝鮮と中国くらい。
結果は、主義とは真逆の独裁。冨も上部だけが、贅沢な暮らし（日本も、そんな
感じかもだが）。
現に、柳井会長は日本一の金持ちだしな。
>>452
そんな感じで、去年の「夏の選挙は、本当に大事！」って言ってたら
（言ってばかりいた俺も悪いが）、何故か俺の事を「選挙に出るんでしょ？」
なんて事を真顔で言われてビックリしたよ。一言も、そんな事、言ってないのに・・・。
否定したら、「そう思ってた。だから、手伝ってたのに。」とか言われて、またビックリだ。
完璧に、ユニクロの悪劣な労働環境で病んだ結果の妄想だ。
そして、
>>448
で書かれている様に、そいつは個性と優しさを失った・・・。
心理学の本で読んだが、『洗脳』って心理技術を生んだのは、中国なんだってね。

社員乙と言われたいようだな

>>454
被ったなｗ
>>454
は、>>452へ向けたレスだろ？

>>455
その通りだ、すまない

神戸に新店がオープンすっるようだな
うちの店からもすでに何人かの社員、準社、ALの移動が決まってる。
俺？入ってますよー

よかったじゃん、

組合が強すぎるとJALや旧国鉄のようになるのも周知の事実だが、
ないと上層部がいくら風通しのいい組織と云ったところで下の声（労働環境の改善など）は
上に届きはしない。
というわけで、誰か組合立ち上げろよ。
それだけでニュースになるぜｗ

言いだしっぺの法則

組合、できて欲しい。
有給なんて名ばかり！
労働者の権利だ、使わせろ、コナロー！！！

休みの日はみんなユニクロ着てる？

昔の丈夫だった頃のは
最近のは制服にしちゃうしボロいから着ない

さらにそっこーでボロボロになるから外じゃ着れない俺BR担当…

オープン準備で短期募集してたんだけどこのスレ見てやめとこうかと思ってきた。。。

＞４６５

精神的鍛錬になるから修行と思ってやってみたらいいんじゃない？
ここで働くとどこ行っても楽に感じるからある意味いいかも〜。

>>465
単純肉体労働だな。建築とか宅急便と差はないぞ。

>>462
着るわけないわ。
制服で自社服着る意味って歩くマネキンを兼ねてってことだろ？
なんでプライベートまで好きこのんでわざわざそんな真似するんだ。
ただでさえ働くためにいやいや自ら金出してマネキンになってると言うのに。

>>338
大失敗のヒートテックが逆輸入されてるオンラインストアにどうぞ。

>>349

その基本を疑った方がいいんじゃないかと思うけどな。
特にユニクロの場合。

>>459
そりゃできたら面白そうだけど、
そういう雰囲気あるのかな。
社長が死んだらこの会社崩壊しそうな気もするがｗ
社長交代のタイミングで作って欲しいな。

そういや本部の人がどんどん店舗に出されるらしい。

＞社長が死んだらこの会社崩壊しそうな気もするがｗ

そうだと思いますよ。

＞そういや本部の人がどんどん店舗に出されるらしい。
そうなのか。
そんで店舗のお局準社とかに「使えねー」みたいに言われるんだろうな

もう辞めたいなあ…次の更新はやめよう

北千住店のリニューアルしたんだ？

ウチの店はレジの金額差異に関して非常に厳しい気が・・・
１０円の誤差でも朝礼でこっぴどく叱咤される。
なので一日レジだと憂鬱・・・

友人から聞いた話
川口イオンキャラ店の店長、山田は勝手に勤務中のアルバイトをデジカメで撮影して、
ユスリの材料にしてるらしいよwww
これってプライバシー法に違反してるよね〜

それはいくらなんでもやばいっしょ
ヤクザ？

>>476
ユスリって…なんか金品要求してるの！？

身体だろ

>>476
勤務中の写真でどんなゆすり？？
なんか、まずいの？
まあ、無断撮影、無断使用で名誉毀損、屈辱受けたならなら肖像権侵害で出るとこ出れば？
って、釣られてみる。

>>476、480
480さん、まずいよ。出るとこ出れば負けるに決まってるじゃん
476さん、それはユニクロ流の退社勧告と受け止めたほうがいいよ
他店舗もそうなのかな
企業として最悪じゃん！！
ちなみに私は部外者ですよ

川口イオンキャラ店の店長、山田って
そんなひどいことするの！？

>>481
え？
企業相手？
普通、個人相手でしょ？

んまぁ、乙。

>>476
山田店長が、勤務中のALの写真を隠し撮り
その隠し撮りに写真がALをユスするネタになっている

問題点:店長が隠し撮り、ゆすりをしたこと
疑問点:写真に何が写っていたのか。ALが契約違反をしていたのか

そして、>>476の書き込みが立派な個人が特定出来る物であり、名誉毀損と言われれば名誉毀損になりうるところ。

どうやらこの店長はＡＬを自分の性欲の捌け口に利用してたようだな。

ALは一体勤務中になにしたんだ…（笑）

FRグループの初代会長が柳井さんでなく松下幸之助さんならここまでひどくなかったはず
あの人の考えはすばらしいし、何より人をちゃんと一人の人と見ている

まあ今みたいに会社をここまで大きくできたかどうかは別として。

ぶっちゃけ、矢島は使える

>>476
　　晒　せ

うちの店に強盗入んねえかな
金庫ごっそり持ってって入り口ぎたぎたに壊れて
1日二日営業停止になればいいのにｗｗｗ

>>476
晒せったって、自分はそれこそ小さな街の噂レベルで聞いたに過ぎないのでね。
当のALは店長に対して恨み辛みの念は持ってなかったですよ♪
被害に遭われたALの今後の為にもこの話題はここでThe Endにしましょうや。
念のため、私は部外者であると同時に上客ですよ〜
カスタマーをがっかりさせないでね♪　

前に、バイト募集で質問させて頂いた
アラフォー女性はどうなった？

矢島には最強の神が舞い降りてきている・・・

矢島が最強の運に包まれている・・・

それよりバイトでもなんでも店舗で働く人間を
人間扱いしない会社に未来はない、
と思いたいｗ

次期社長は中国人でいいよｗ
本部が上海にうつればいいのにｗ

そんなに酷いのですか？

生き残って出世した人間は準社員クラスでも
ユニクロ精神にまみれた嫌な人間に育つな
どんな呪いがかかってるんだ

矢島には今、最強の神が舞い降りてきている・・・

店長盗撮だの強盗入れだの何だよこのスレｗ

川口イオンキャラ店行ってくる

ぶっちゃけ、矢島が一番使える。

>>499
店長不倫とか、店の金使い込みとか
懲戒ネタは笑えるよ。

うちの店舗に、お気にのすたっふと一緒に休憩時間が重なるように
DWSをこっそりいじってるのを見たんだが、これって懲罰もんだよな…？

そのスタッフが嫌がってるのも知らずにｗ















晒してしまいなさい

>>504
いやいや、そのスタッフも悪い気はしてないみたい
片方は23歳独身で、もう片方は子持ちママさん。

あまりにも仲良すぎで、そのうち不倫で処分くらうと思う

今日でバイト終わり。みんなさよならーありがとー。

閑散期に首とな？

首というか違うとこ就職するから自分で辞めた。

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

俺はそういう運命の下に生まれてきている・・・

今日も客が全然来なかったぜ
使い捨ての学生バイトとは言え不安になったわw

ぶっちゃけ矢島は最強に使える！矢島はできる！

はいお次のお客様ど〜ぞ〜

ユニクロでバイト初めて1ヶ月くらいだけど、なかなか慣れません。
商品の位置とかコロコロ変わるし、みんなどうやって把握してるんですか？？
コツとかあるのかな？

>>513
どんなジャンルがどこにあるかは、考えながら売り場見れば大まかだけどわかってくる。
覚えてもすぐにレイアウト変更されてあたふたするんだけどさ。うちなんか大型店舗だから全て把握とか無理ゲｗｗｗ
そんな俺は気づけばもう半年か。

>>476
身バレ覚悟で書くけど数年前に山田って名の店長がうちの店にいたが同一人物かな？
だとしたら信じられない。
過去にも今にも一番いい店長だったので

ただ今バイトを探しています。
ユニクロでは交通費は支給されますか？
求人情報誌だと時給の欄はあったのですが、交通費について載っていませんでした。
お店の立地条件にもよるのでしょうが、皆さんのお店はどうでしょうか？
教えて下さい。お願いします。

されません
制服代、交通費は自腹です

交通費自腹って電車の人はきついよなぁ　

ユニクロ商品の中から服を選んでかわなきゃならないのが一番きつい
欲しい商品がないから大変

閉散期になればシフトが激減し
交通費もでない
制服代自腹

まあ割りのいい仕事ではないな

質問です
若い人ばかりという印象ですが、
バイトやパートに40代以上はいますか？
ウチの近所で募集してるんだけど
年齢で厳しいかな？と思って

いることはいるけどｗｗｗ

若い人が中心の職場だから４０代ともなるとみじめだとは思う
それがOKならね

>>521
あなたが男性40代なら勧めません。
上の条件を見ても学生のバイトが中心だと思います。

女性でもじゃない？

おばはんがいると話に気を使われるし
うざがられるよ
大学生が多いし２０代がメインだから仕方ない

30代は結構いませんか！？

マジレスするとアルバイトっていうのは
年齢関係なく正社員から見ると目糞鼻糞だし気にしなくてもいいと思うよ

あ、何だ
準社員の話じゃなかったのか

準社員も目糞鼻糞だよ。

521です。
ありがとうございました！

>>517-520
交通費は支給されないのですね。
服も大変そうですね。

教えて頂きありがとうございました。

小売りってだけで正社員もバイトも目クソ鼻くそだろ？

みんなムエクソファナクソだお（｀・ω・´）

>>532は目糞鼻糞だろ( ´ー｀)y-~~　　

12月は予算行かなかったからダメだったけど
11月は予算行って人件費内に収まったから報奨金1万もらえるんだけど
11月の報奨金っていつ振り込まれるの？

１１月の報奨金なぞ１２月１０日支給に入ってないかい？

>>534
社員乙

正社もバイトもここはみんな目糞鼻糞です。

てす

準社員って閑散期シフト減らされるけど、バイトに戻るの？
保険関係めんどくない？

>540

シフト減っても準社は準社のまま。保険もそのままです。

問題なのは契約時間（例えば週間５日×６時間）以内に減らされるのって
契約違反なはずなのに、それが普通に行われていることだな。
異議申し立てするにもやっぱり仕事続けること考えると無理あるし。

本社の労務関係部署の人、ここ見てたらちゃんと考え直してよ〜。
正社含めていつか誰かに訴えられても負ける要素たっぷりな会社だからに。
パブリクイメジ大切にしたい会社だろうから。

って、その労務関係部署の人もここチェックしてる部署の人も激務乙。

つーか>>444とかかわいそすぎるだろ…掛け持ち禁止でそれって生活できんだろ('A`)

週4の6時間、月間96時間だから…時給はPN1の850として額面81600円とかまじでくるっとる。学生のバイトならまだしもｗ

一人暮らしだと完全に詰んでるな

うち小型店なんだけど今年の閑散期ちょっとキツい。
去年忙しすぎてバイトから準社になった子が3人いて
1月、2月の人件費少ないとはいえ、例年より働けてないから死ぬ

服売ってるのに髪型規制するの蚊ww

ユニクロ式軍隊ルール

一、髪は染めるべからず
一、アクセサリーは付けるべからず
一、服はユニクロ以外着るべからず

こんなんで海外でやっていけるのかね・・・。
北米だったらこんなのﾊﾟﾜﾊﾗだわな・・・。

髪の色はさておき
ガチでハゲが申告になってきたから丸坊主にしたいんだがそれはアリなの？
それともハゲ散らかしたまま働けって言うのかな？

ハゲ散らかしてんのはさておき
ユニレベルの服ならユニホームとして無償で支給してよ

しかも何何
バイトの時はユニ服来て通勤強制の意味がﾜｶﾝﾈ
客はユニバレしない様な服選んで買ってんだよ？

むしろ俺達はユニ服店外持ち出し禁止位な勢いでなくちゃおかしいだろ

おいお前ら
いい加減わかれよ
ユニクロが相手にしてんのはお洒落に敏感で細部にまでこだわり、妥協を許さず、体型もストイックに維持し、生活に余裕を持ち服に金かけられるようなハイセンスな人間か？
お前らが相手にしてる奴らをよく見ろ。
それからな、お客様は神様だとか言う過去の妄言とりつかれた傲慢な老害やら、若いうちにセンスも磨かず体型も維持できなくなり服そのものが似合わないようなやつもくるだろ？
そいつらがきてお前らがキメキメだったらどう思うと思う？
お前らはそいつらよりもださくなくちゃなんねーだろ。
まあ、ユニクロでキメキメになれるかはしらんがな。

>>542
時給850なの？
ユニクロでバイトするメリットなんて時給1000なことくらいだと思ってたんだが・・・そりゃやめるわ

俺は神懸かり的な最強の運をもっている・・・

ぶっちゃけ、矢島は使える！

神がかった運ならユニクロなんか来ないだろｗ
ウチに矢島っているがソイツの事かなぁ？

>>549
上には上がいるんだぜ？
沖縄700だっけ？

おいヒートテックもう売ってないのかよ

ユニクロってかっこ悪い服しかないな

厳しいと聞きましたが
どのような事で厳しいと思っているか聞かせていただきたいのですが・・

短期で働きたいんですけど
募集するとしたら５月くらいですか？

>>555
挨拶を徹底させる
社訓やらを暗唱できないと罰
同僚にもかしこまりましたとか言わなきゃならない
忙しい時は強制的に12時間以上労働
ヒマな時は強制的にシフト削減
休憩時間が適当でたまに５時間くらいレジ立ちっぱなし

>>556
募集は常にやってる
店舗に電話して確認してみるといいよ
３月の中旬から４月は大学生を中心に面接来る奴ハンパ無い
うちの店舗は去年100人強の中から採用されたの４人だった
面接行くなら３月の始めが狙い目だと思う


小遣い稼ぎや、ユニクロに興味あってバイトするなら止めないけど生活かかってる学生にはお勧めしない
コンビニのがマシ
コンビニやった事無いけど

>>557
詳しくありがとうございます。

５時間レジは堪えそうですねｗ
社訓？暗礁できないと、罰があるとの事ですが
どんな罰なんですか！？

その他はなんとかなりそうです＾＾；
参考になりました。

>>558
ありがとうございます

今は閑散期だと思ってましてとってないと思っていました・・
電話してみます。。
アドバイスも参考にさせていただきます。

>>476
個人情報流出のネタになるって時点で、カメラ撮りなんて
絶対にやってはいけない行為だよwww

>>557の
>挨拶を徹底させる
>同僚にもかしこまりましたとか言わなきゃならない

この二つは社会人としてというか人として当然。社会に出てわかりましたとか了解ですとか使ってたら学生気分が抜けてないって怒られても文句言えないレベル。

>忙しい時は強制的に12時間以上労働
>ヒマな時は強制的にシフト削減
>社訓やらを暗唱できないと罰

この3つはやりすぎというか、まあブラックならではで法的にグレー。パワハラ、契約違反になりかねん。

>休憩時間が適当でたまに５時間くらいレジ立ちっぱなし

これは社員が無能なんだろう。

例えば店員が畳み終わった服を手に取りバサっと広げてポイって捨てたら
やっぱり睨みつけてくるものなの？それともまた畳みなおすの？
まあまた畳みなおしたら今度は舌打ちしながらまた手にとってバサっと広げてポイって捨てるけどｗ

>>540
うち減らない。
むしろ減らして欲しい。

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

北千住で買い物したけど店員の接客が悪い

>>563
別になんとも思わん。

さっきから迷ってる奴がいるんだなーくらい。

さあ気が済んだらvipに帰ろうか。

>>567
大人！！！！！！！！！！！！

>>567
頭の中の妄想でその客ボコボコにしてるくせに・・・

>>563
おれはよけて違うとこしょうせいしにいくがな

>>553
こういう客はゴミ

>>563

面倒くさいとは思うけど、そもそも畳み直しがなければやる事もそうとう減ってしまうわけだから特に気にはしない。

あまりにもブラックなんで辞めますよ
ってゆうかある意味ブラック企業のほうがカネになるだけマシ
ココで働く人々は最小限の善意があるってのを企業側は理解しないと、今後ヤバい事になるでしょう。
しょせん、今だけがが花の会社。
店名に関して一言。1985年頃ニューヨークのダウンタウンにに似たような"UNIQUE CLOTHING”って名前の評判のお店が存在したよね。
最初はその日本店だと思ってたけど、パクリもいいとこだよね。
アメリカじゃ笑われてるよ〜♪♪

そんなにブラックなんですか。。
なんか不安になって来た・・

>>573
ブラック企業っていうのは否定できない。
更に輪をかければ何より企業体質が腐ってる。
スタッフの教育方法が、「教えずに叱る、責める、詰める」
アラ探しをしてフィードバックという大義名分で怒鳴る。
バイトと社員との給与格差がありすぎる。
社員と店長との給与格差もありすぎる。
それよりもっと店長とそれ以上の職階の給与格差がありすぎる。

現場の人間が潤うようにしなければ、お客様の窓口たる現場の人間はもっと腐るでしょう。
給与に見合った労務ではない。交通費も出ないし。
そのうち誰も働かなくなると思う。このままでは。
世界企業を目指すならば、このままではダメだとおもう。

店長でも給料すくねーわ。退職金込みでこれでは‥

そんなに怒鳴られたりするのですか！？
教育方法も>>575で書いてある感じなんですか・・

心配しなくてもお前は採用されない
そろそろ空気読んで消えろ

まだいたのか
気が済んだらvipに帰ろうか

ｗｗｗ

正社員の代行者と準社員の代行者って何が違うの？
てか代行者やってても正社員にはなれないものなの？

>581

転勤したくない人は準社のままで代行やるわけで。
地域限定社員の場合は自宅から１時間半以内の範囲で
転勤あるわけで。
転勤したくないから準社のままの優秀な人多い。

しかし地社で朝ラスで通勤に１時間半って鬼だと思うけどな。
せめて１時間にしてやれと思うけど。

ユニクロで一番嫌なところは、ミスをしたらリベンジのチャンスすらくれないところかな。
レジで何回かミスしたアルバイトの人は、ずっとバックルームで袋剥きだぜ…
俺はフィッティングまで任せてもらえてるけど…ミスしたらどうなることやら

>>578
釣られてんなよｗｗ

>583
自分のとこは何回かレジミスしても、慣れるまで延々とレジ業務だった。
不適正って思われたら違う業務に回してくれたほうが楽。
ずっとＢＲで袋剥きのほうが楽じゃないか？

今の業績いつまで続くんだろ。

店長うぜぇ
寄生虫未満
やめるんだから有休くれ

まぁ会社からしたらこの待遇で文句あるなら辞めてよそに行けよ！って感じだろ

接客してて「接客が長い」って怒られるとかわけが分からん。
それでCS挙げろと言われても。
笑顔で接客適当に切り上げればCS上がるのか？

俺もこの前店舗のトイレでストレスと思われる原因で吐いたわ…
ほんの数分前までもよおすほど気分は悪くなかったのに、突然吐き気がしてトイレに駆け込んだ

こういうのってマジであるんだな…

()

オープニングのスタッフ募集の面接行ってみようかな
てか正社員になりたい、バイトしながら探せるかな

>>592
つテンプレ
●正社員になれると聞いたのですがどのくらいでなれますか？
→道のりはかなり遠いと思ってください。
別の企業に就職をした方が早いです。

ﾑﾘﾀﾞﾅ

お前ら覚えてる？
入社するときに説明受けた記憶があるんだが。
従業員満足に関するアンケートの手紙が
無作為にスタッフに送られるっていうのなかった？
そんなの送られてきた奴いる？

やっぱり小型・標準店よりも
大型店の方が労働はきついのだろーか。と素朴な疑問

＞５９５

小型は閑散期だと、レジ１人ＦＲ補正１人の時もあって
それはそれで大変だぜ。
強盗でも来たらと思うと凍える。金はさくっと渡すけど。

うちの店舗は比較的大きいけど、ユニクロは分単位できっちり働かされますね。
「〜何分でお願いします！」とか、「そんなに時間かかる？1分でやってください」とか・・・
ちゃんと報告しないと、すごく責められますね。

自分はまだユニクロ暦浅くて慣れてないんで、インカムがうまく使えない（汗
時間の目安がうまく立てられなくて、怒られることも多々あります。
この前も「何で報告しないの？」って思いっきり責められちゃいました・・・
無視してるの？とも言われたよぉ。
ちゃんとできない自分が悪いんだけどね。早く要領よく仕事できるようにならないと！！

今月末に棚卸しがあるんですが、棚卸しってどんなことするんですか？
棚卸しって初めてで、ちょっと不安です。

>>598
BRにあるパッキン全部の中身の商品を一つ一つPOTですう作業。
もちろん在庫数確認なので棚卸の日はBRから商品を持って行ってはいけない。

ユニクロってやっぱりださいからなぁ

ぶっちゃけ矢島は使える！
矢島は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

男でもレジってやるの？

１２月のラッシュと閑散期でバイトが大分辞めたから
オッサンの俺も一日中入ってるよ

>>593
R社員になっても日給月給、これ正社員とはよべませんから

日給月給から店長になった人っていないの？

いない

代行者が、シフト減らすって朝礼で言った。
みんなやる気がうせた。

つーかみんなは何歳？

民族大移動始まったな。店長全員異動って空気だな、こりゃ。

地社から店長なれるんなら
希望持てるんだけど、なった人居ないのか・・・

いや、地社だと転勤が嫌でわざと資格上げない人も多いんじゃね？
地社の制度自体まだ浅いし、今回の異動で店長になる人間も
出てくると思うよー。
仕事さえできれば希望はあると思うけどな。
ただし店長は恐ろしく激務であることに間違いはないけど。

漏れ、店長そらムカつくこと多いけどホントに大変だと思うぜ。

民族移動ってどのくらい動くの？

今の店長が特に好きってわけじゃないけど、
次の人が良い人かは分からないから出来ればウチは代わって欲しくない

>>613
それ言えてる。

今の店長最悪だから、異動で大喜びさ。

ベスタ狭山最高！！

まじいい人ばっか！

矢島は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

強盗さんはいつになったらうちの店に来てくれるんやら

２浪して大学行ったんですが、人間関係で２年で中退しました

こんな僕でも雇ってもらえますか？

>>619
そういう人、何度か入ってきたけど、大抵数日でやめてたわ。
根性に自信があるなら応募してみｗ

準社の古参ババァどもってなんであんなにえらそうなの？

偉くないからじゃないかな？

オープニングの短期に応募しようと思うのですが
勤務内容は具体的にはどういったことをするのでしょうか。

ＯＰは研修が大変なんですよね確か,.....

矢島は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

学生で平日は勤務できなくて
土日だけフルタイムで働いている
って方いますか？

はーい

>>626
レジのOJTとかなかなか受けれなそう。
ずっと商品整理とかBRとかにはならないのかな？

俺の場合は夏休みに教えてもらった
平日の夕方に出勤できる人はその時教えてもらってたりしてるっぽい

最近勢いないですねこのスレ

去年の11月とか12月ぐらいにあったカーディガンの色ってもう売ってないんですか？
今更なんですけど、青いやつが欲しくなってきてしまいまして。

>>631

>>7

家の周りだけで4店舗新規オープンするんだな…
そんなにタコのように手足広げて大丈夫か？

>>630
たった今までSoftBankとauが規制かかってたから
私もめっちゃ久しぶりに書き込む

矢島は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

来週の日曜日どうしても休みたい用事ができたんだが、どんな理由でいけばいいかな？
大学の事情で…って言っても日曜だしなぁ…

>>630

閑散期だからな。
人足りてないのに無茶ぶりしくる時期の方が不満は溜まり易いだろ。
暇だとシフト入れないくらいしか不満がない。

>>636

本当に休みたいのならどうとでもなるだろ、親を殺すとか交通事故に遭わせるとか。
ゼミの調査でっち上げるとかなんとか

矢島は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

みんな制服の変えは何着もってますか？

自分はパンツ1本と上2着で頑張ってますけど。笑
シフト少なくて、そんなに買えませんよね。

ユニクロのイケメン店員のウンコ食べたい

ほとんど通達読んでないな

>>640 どーぞどーぞ!!



　'.;｀i　 i､　ﾉ　 .､″
　　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　　,ト ｀i､　 ｀i､　　　 .､″
　　　　　　　 　 　 　 　 |　　　 .,.:/""　 ﾞ‐,.　｀　　　 /
　　　　　　　　　　　　　`　 .,-''ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　 !
　　　　　 　 　 　 　 　 ､,､‐'ﾞl‐、　　　　　 .丿 : ':、
　　　　 　 　 　 　 　 ､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀　　.,"-、
　　　 　 　 　 　 　 ,r"ﾂぃ丶　 ｀｀｀｀｀｀　　　..／　 ｀i､
　　　　　　　　　　,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､−´　　　 .lﾞ｀-、
　　　　　　　　 _,,lﾞ-:ヽ,;､、　　　　　　　　　　　　 ､､丶　 ﾞi､,,、
　　　　　　　 ,<_ l_ヽ冫｀'｀-､;,,,､､､､.............,,,,､.-｀": 　　　│ ｀i､
　　　　　 ､､::|､､､ヽ,､､.　　　　｀｀｀: : : ｀｀｀　　　　　　､.､'｀　　.|丶、
　　　　　.l","ヽ､,"､,"'､ぃ､､,､､、、.、、、.、、､_､.,,．ヽ´　　　　lﾞ　 ﾞ).._
　　　 ,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､　 : ｀"｀｀｀¬――'''"｀ﾞ＾｀　　　　　: ..､丶　 .lﾞ ｀ヽ
　　　,i´.､ヽ".､".､"'ヽヽ;,:､........、　　 　 　 　 　 ､､...,,,､−‘｀　　 ､‐　　 |ﾞﾞ:‐,
　 ,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀　　　｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'":　　　　　 _.‐′　　丿　 ,!
　j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、　　　　　　　　　 　、._,、..-‐:'''′　　 .､,:"　　丿
　ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀　 ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀　　　　　　､._.／｀　 ._/｀
　 ｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 　　　　　　　　　　　　　　　　　 、.,-‐'｀　　 、／｀
　　 ｀`ヽン'`"｀　 : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾　　　　,､‐'"｀
　　　　　 `"'ﾞ―-､,,,,..､、　　　　　　　　　　　　　　　: ..,､ー'"'｀
　　　　　　　　　　　: ｀‘"｀―---------‐ヽ｀｀"''''''""

ぶっちゃけ俺は神懸かり的な最強の運を持っている

ぶっちゃけ、矢島は最高の使える

あと三日か…ようやくか。

何か通達出てんの？
閑散期ﾗｳﾞ
あと６日休み満喫するぞぬ☆
…ぞぬ
懐かしいwwwwww

給与明細がPCやｹｰﾀｲになったけど
手続き途中でやめてしまったみたいで
ﾛｸﾞｲﾝできないんだけど店長にいったら怒られるかな

「値札とか全部取ってください」って客が腹立たしい
ぶっ飛ばしたい
「どうぞまたお越しくださいませ」のあとに
「なんて言うと思うか死ねデブ！」とぶつぶつ言ってストレス発散

レジ横の募金箱になにげなくお釣りを募金したら、その場にいた店員さんみんなから ありがとうございますて言われたｗ
ビックリして焦ったけどなんかすごく嬉しかった

>>647
「少々お時間いただいてよろしいでしょうか？」
と言って、すごく取りにくそうなふりをしつつちんたら外す。
後ろがどんなに行列になってもやりにくそうに必死っぽくちんたら外す。
自分の小休憩時間だと思ってちんたらちんたらだらだら外す。
ようやく取れたら後ろの客にも聞こえるようにでかい声で
「たいへんお待たせいたしましたー！申し訳ございませんー！」と叫ぶ。

今年の新卒へ
トーイックをがんばれ

ユニクロに新卒社員として入社すると今までは普通に3月から研修とかしてたらしいな。
それもGWにそこそこの戦力として使いたいがためだとかｗ
もう入った瞬間から休みはないと思えって宣告されてるようで…

短期で売り場作りの仕事でも、髪黒くしてユニクロの服買って着ないとだめなのか？

そりゃそーだろ　客から見たら店員にしか見えんしな

>>649
おまえのそのいやらしい性格大好きだぜｗ

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

ぶっちゃけ矢島は使える！

俺、わざと店員の前で服ぐっちゃぐっちゃにしてるけど
すごい笑顔でたたんでた。

けど、ヒートテックやワゴン商品の袋開けまくって放置したら
嫌な顔された。客なのに。

服を直すのは一瞬
袋入れなおすのは袋代＋意外と手間が掛る
金落とさないヤツは客じゃない

>>656
客だからなんでおｋと思ってるやつはすでにお客様じゃないんだよ。2度とくんな

客は神様
なんでもおｋ

ギフトとすぐ着用以外でタグ全部とれってのは
手間賃100円とかにすりゃーいいのに

客と店は対等だよ

入場料一家族につき１００円払ってくれたら商品を好きなようにしてくれてもいいと思うのは俺だけ？

消防以下は一人100円払ってくれたらガキも入っていいってのはどうだ？

客は短期バイト以下。

みなさんは＋Ｊ買いますか？
制服はアウター以外ですよね？
お勧めありますか？

＋Ｊの制服は何時まで着用して良いのか？
着まわしはどうすれば良いのか？等
詳細が示されていませんでしたけど、どのように対応すれば良いんでしょうか？

さよならミナ太。

好きだった。本当に好きだった。

もう二度と会う事はないと思うけど、がんばって幸せになってくれよ。

さようなら。

買った服の柄が初回生産のみでアッサリ店頭落ちすると勿体無いから
店頭無くても着て良いなら＋Ｊはいいかも
どれも生地薄くて寒そうだけど

なんかフードの上までジッパーが閉まる
メンズのパーカーあるけどアレ死体袋みたいじゃね？

エリア外のユニクロに行ってめちゃめちゃにしてやろうと思うのに
行ったらぐちゃぐちゃでなにもせずに帰る。

うちの店舗閉店間際にＢランくらいまでにしてもめためたにされること多いんだけど

うちは活気だしが元気な店舗にいるもんだから、大型店舗とかに行った時のギャップがひどくて笑う
静かだなーｗでもS/Sは綺麗で早かったし、そこは見習わないとなあ。

高島屋、まだ募集してるな…
どんだけ人こねぇんだよ。。。
そいえば、嫌な店長だとこのスレで言ってたなw

高島屋でも活気だしするのかな？
誘致する方もするほうだけど
受ける方も受ける方と思う

もう1カ月くらい募集してる
誰も応募しないから？採用厳しいから？

応募が少ないんだろ
何かにつけて百貨店が絡んでくるとホント面倒
レジも百貨店の古いレジだし、百貨店の何種類ものカードとか商品券も扱うからレジ自体がややこしい
それにつけて、その百貨店のカードをお勧めして今月は何件とれとかノルマもあるし
レジ閉めて終わりじゃないから金庫行ったり入金行ったりで帰りも遅くなる
もちろん毎朝その百貨店の朝礼に出ないといけないしね

それで自給が他と同じだとしたら、とてもじゃないが割に合わない

俺は神懸かり的な最強の運を持っている！

ぶっちゃけ、矢島は使える！

クレーマーが来て怖かった…裾直しの商品と買い上げ商品を一緒に受け取りたいとか言い出して、
｢(理由を述べて)当店では申し訳ないですができません｣って断ったら、

｢内部のもんだ、上の奴呼ぶぞ！○○くんよぉ！｣

とか…マジで殴られるかなぁとか思ったｗ
心底ﾀﾋねばいい

うちはいまさらFR60の早朝に行ったのにヒトテクなくてうんぬん・・・
って延々と文句言いにきたババアがいたな

受けたレジの人はただただビックリしてた
隣の俺もビックリしてた
伝え聞いた店長もビックリしてた

俺は神懸かり的な最強の運を持っている！

ぶっちゃけ矢島は使える！

子持ち主婦はどういう形態で働いてるの？

準社うざい…社員はいい。あれだけ大変な思いをして安い給料だし、同情すらする。
しかし、準社、てめーはダメだ。

社員でもねーのに偉そうにしてるとかバカなの？死ぬの？
去年の９月に入社したけど…これはもう辞め時かな…

web給与明細、通達の期日までに登録しわすれて自宅のPCから通達どおりにログイン試みるも出来ず、
通達の期日までに登録しなかったから自分はもうログイン出来ないんかぁぁぁ...と涙目になって今日コソコソと通達ファイル開いて
ケータイのﾊﾞｰｺｰﾄﾞﾘｰﾀﾞｰで読み取ってログインしたら今日やっとできた。
俺、おめでとう。本当におめでとう。あやうく代行者に殺されるところだった…

>>680
同感だ。
たかだかパートのおばちゃんのくせにな。
なんであんなにえらそうなんだか。
そのくせ「社員使えない」とかほざきやがる。
使えないのはてめーらだ。

準社もいろいろー。
自店の準社はみんないい人ばっかだし仕事できるよー。

クイックドライのDPつけてくれって言われたから
緑と紫重ねて初号機カラーにしてやったぜ
隣にもういっこDPつけられたら
赤とオレンジで弐号機にしてやるのに

くやしい

俺は神懸かり的な最強の運に包まれている・・・

ぶっちゃけ矢島は使える！

なんでユニクロごときのバイト採用に
もったいぶった面接とかしてんの？
すぐ辞めるのわかってるくせにｗ
品質程度のバイト雇ってればいいじゃんｗ

俺は神懸かり的な最強の運を持っている！

ぶっちゃけ矢島は使える！

閑散期に入って嫌になった
シフトの人数少なくする割には仕事量変わらないし、後から入った動きのとろいババアのが自給良いしでうんざり
上手な辞め方ないかな、ゴールデンウィークには違うアルバイトに就いてたいよ

俺もそろそろ辞めようかな。区切りがいいし

学生のうちに、たくさんのバイトを経験して自分の将来につなげたいからですって理由で受け入れるかな？

やめたいのならさっさとやめろよ。バイトなんてほかにたくさんあるじゃん。
べつにココに固執する理由ないでしょ。
やめようかな‥じゃなくて、さっさとやめろ。
辞めさせてくれないじゃなくて、辞めれるようにちゃんと上司に話をつけろ。

俺は神懸かり的な最強の運に包まれている！

ぶっちゃけ矢島は使える！

矢島てだれ

全てにおいて神懸かり的な最強の運を持った男

不安定で割の悪い仕事なんだから辞めたいやつは辞めるのが正解
辞めてから買ったユニの服なんて一枚もない
服に無駄な金使ってしまったのが悔やまれる
あわせて靴も買ってしまった

辞めるときに　
こんなことで辞めるなんてどこいっても続かないぞ　
といわれたが今事務の仕事だから制服だし
交通費も出る　時給もユニより大分いいとこで
もう半年働いてる

ユニは１ヶ月で見切った
バカみたいな返事や挨拶させられてたけど
他そんなとこないよ
とくにデスクワークは

俺は神懸かり的な最強の運を持っている！

>>690の口調
男口調になったり、メス臭かったりと、知ってる準社に激似

ここってバイトの髪型相当厳しい？
染めてはないけどサイド刈り上げのツーブロックなんだけどアウト？
髪下ろせば目立たないんだけど

>697

店長の判断次第。

さいきん面接受けにくる人がひっきりなしに来る。
けど、どんどん辞めていくからなぁー

本当に民族大移動だな
エリア編成だとか色々移動があるみたいで疲れるわ…

あと噂でFR60の失態のリベンジで、またFR60みたいなのやると本部のやつらが意気込んでるらしい

>>700 うっわ　なにそれ。。。絶句

ここで働くのは大量生産の服といっしょで使い捨てが定め

仕事がキツイ分、スタッフ同士(バイト・準社同士)は仲が良いと感じてる
やっぱり同じ苦境を味わってきた仲だし、準社だとほぼ毎日顔合わせるから
なんか変な家族みたいな感覚になってくる。情が湧くってことなんかいな

>695って何なの？馬鹿なの？

自分寧ろ逆だわ
ユニの人間って腹の中は真っ黒な感じがした

だからなんの見錬もなくやめれる

温度差激しいなｗ
ホント店長次第だと思うわ。人間関係に限っていえば、SVは役立たずだしな

俺は神懸かり的な最強の運を持っている！

俺は新規店だけど新規の同僚は苦楽を共にした感慨がある
既存の店から来たスタッフはＡＰからヒラまでみんな高圧的閉鎖的で嫌い

社長以外は所詮全て使い捨てと思えば気が楽になる。

俺は神がかり的な最強の運を持っている・・・

>707>710
はいはい(笑)
そんな最強の運を持った奴が何でUNIQLOなんかにいる訳？(笑)

>>711
お前もいちいち反応すんな粕

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

無駄だろ・・・

今日、３月いっぱいで辞めますって言ってきた
なんか知らんが保留にされた

学生バイトで今ずっと休んでいるんだが、商品変わりすぎｗｗｗ
ユニクロなのに柄もの多いねｗｗ
もう春ものだらけ！
…次出るときはまた服買わなきゃ。

普段ユニクソって言ってるから
マイク放送で

本日はユニクソ○○店にご来店〜以下省略
間違えて言って
店長に怒られた。

>>717
いいぞ、もっとやれｗ

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

友だちにバイト何やってるのか聞かれたので
ユニクロで働いてることと
制服自腹っていったら
ありえないって
まじ同情された

ＵＪ特別社販今日までだけど結局何も買わなかった

つか棚卸し終わったけどヒートテック盗まれすぎ

また強盗に入られたって通達にあったけど
ユニクロでのこういう事件ってあんまり表沙汰にならないよね？
内部で事件もみ消してるのかな？また狙われないように

不当返金だの金庫盗んでいくだの物騒だな

ユニクロで働いてるって言うたび「いい会社で働いてますね」って言われるんだけど
周りが思うほどあまりいいとはいえない。店舗によるかも知れないけど。

いい会社って店舗ならパートだろ？
交通費も出せない制服の支給もない会社は並み以下ですが
経費削減で安上がりなバイトばかり

歩く広告塔の役割果たしてるのにな
広告費捻出してるのはバイト本人ｗｗｗ

FR60の記念クオカード
億とかで売ったら高く売れるかな

売れないだろ

>>723
あるある。単にネームバリューだろうな
働いてるヤツからしてみればろくでもない企業だって思うよ

暇になったら平気でシフト減らすわ
交通費出さないは服は買わせるはで使い捨て
バイトの募集は1年中やってるんだし
まあ奴隷は使い捨てで充分

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

>>717
不服にもワロタ

街ingメーカー３っていうPSPのゲームにユニクロが出てるんだけど
いつの間に許可もらったんだ？

しかもロゴが新しいやつ

ﾕﾆ UNI
ｸﾛ QLO

って出てる。

>>731
不覚だろｳﾞｧｶ

>>733
笑った自分に不服なんじゃないｗ

ユニクロでバイトしたいんですけどトイレ掃除とかってやっぱりバイトの仕事になるんですか？
私の行こうとしている店舗は共同で男性と思いますが周りを汚してて汚いイメージがあります。
今までトイレ掃除とかした事ないし出来ればしたくありません。
もし掃除の時間とか決まっていればその時間を避けたいんですがだいたい､いつ頃してるんでしょうか？
不愉快に思われる方もいるかもしれませんがお願いします。
昔からひどい潔癖なんです。。

うちの店舗は駐車場清掃とチェーン撤去と看板出し＋トイレ掃除が1人でやるようになっている

つーか接客業の早番をならだいたいはやっているだろ。トイレ掃除ごときで躓くようじゃユニどころかどこでも続かない。
トイレとかおーおー汚れてんなーって程度の気持ちでやらんとね…どうせお前も使うことになるんだしな

トイレ掃除に限らず汚い仕事はたくさんある。
店内で子供が吐いたり漏らしたりなんてザラだしな。
清掃全般異様なまでに厳しいし。
ていうかそんなんじゃユニに限らずどこでも働けない。
どの世界も新人は便所掃除からだろ。

ウチはビルインだからトイレ清掃はないけど
オッサンが穿いたパンツ返品とかしてくるぞｗ

お前は事務仕事でもしとれ

>>738
汗だくのオッサンがその場で靴下を脱いでB品クレームつけ始めたときは
心底どうしようかと思ったｗｗｗ
縫い目がおかしいから新品と広げて重ねて確認してくれとか言われて、
広げるのも私がやるんかい！と泣きそうだったよ。

ユニクロはオープニングスタッフで入るのと、
途中から入るのはどっちの方が大変ですか？

休憩中にふと見たら、駐車場で家族連れが来ていて、その中の高校生の男が吐いてそのまま放置していった時は唖然とした

ええ、もちろん見過ごすわけにもいかんので泣く泣く掃除しましたよ…

イケメンのなら喜んで掃除するけど

そうですよね。
汚いなんて言ってられないですよね。
気合い入れたいと思います。
ちなみにどんな手順で１日何回ぐらいするんですか？
便器も手で磨いたりするんでしょうか？

ってか何でユニクロってDQNの客多いの？>>739みたいなのが本当にいるから困る。
あんなしょぼいアパレル買って威張り散らしてる奴らは頭沸いてるとしか思えない。

>>740
オープニングスタッフなんじゃないかな
覚える量がハンパない
商品整理、出し
レジ
フィッティング
を一気にやるらしい
でもその分出世も早い

>>743
自店は、閉店後にトイレ清掃なんだけど
洗面台の鏡ふいて、周辺の水あかを拭き取って
サンポールを便器にかけて、ブラシで便器内をゴシゴシ。
掃除機かけて水まいてデッキブラシでゴシゴシ。
それぞれ専用の雑巾で便座と便器を拭いて、雑巾は臭くなるから洗剤つけて洗う
トイレットペーパー補充して、ゴミ捨てて、終わり。
ゴム手袋は使い捨てのやつを常備してあるけど、めんどくさいから素手でやってる。

どう？できそう？無理ならバイトは諦めな

西武の菊池なんかは高校生からずっと便所掃除が当たり前になってて
引退するまで便所清掃しますって言ってたぞ

安い商品が売ってるところには
安い客が来るもんだよ

>>748
もうちょっと新聞を読もうな。。。
ブランド志向だった客がなぜ安いほうに行くのか。

トイレ掃除の手順なんて自分で考えろ。
あらゆる手段を使って最高にきれいにすればいいんだよ。

うちはトイレ掃除とゴミだし、レジのハンガーをまとめて一人でやってるよ。
1時間以内で終わらせて、ちょっとした雑用もあり！
時間内にできないと、攻め立てられちゃう･･･

京都の京都ファミリー店の
オープニング応募しようか
考えてる人いますか？

>>745
答えてくれてありがとうございます
オープニングスタッフ応募したけど不安になってきた
その前に受からないかもｗ

>>752
あそこのオープニングって
今もまだ募集してるの？？

２月前半のタウンワークとかに載ってたから、
俺はそん時、面接行ったよ。
でも、色々内容とか聞いて…辞退したけどね。

そん時に貰った用紙には…
確か、採用者のオリエンテーションとかが
１８〜１９日辺りと今頃の日付が書いてあったけど、
今もまだ募集の方も、ずっとしてたんだね。
３月２６日？オープンとか言ってたよー。

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

短期で働きたいけど全然募集ない・・

短期だと、繁盛期じゃないと厳しいかも

>>749
じゃあお前答えろ
不況だからなんて言うなよ？

働きたいのですが
バイトの掛け持ちはＯＫでしょうか？

店舗による

うちのとこ今月でがっつり辞めたからこいよ
すごいいい店舗だった。送別会感動して泣いてしまったよ。
ユニクロの仕事は腹立つこと多いし客もくそばっかだったけど、スタッフはいい人
ばっかりだった
ただ仕事はきついから入る人はそのつもりで

>>759
うちのとこは、みんなバイトかけもちしてる。
カフェだったり、コンビニだったり、居酒屋だったり、家庭教師だったり、塾講師だったり…
人それぞれいろいろ！

ジーンズのすそあげもバイトの仕事ですかね？
女ですが、家庭用ミシンもろくに使えないので不安です。
あと、女がメンズとか着ちゃって大丈夫でしょうか

>>763
すそ直しは、バイトでも普通にやってますよ。
私も、ミシンなんて家庭科以来で
ユニクロ入るまで全く関わりなく過ごしてきたのですが、
慣れるもんです！

メンズ商品は、体のサイズに合っていれば、着用ＯＫですが、
ちょっとでもダボっとしてたら、即注意受けます。

掃除がイヤと行ってた女です。
これから社会人になるんでなんとかがんばってみます。
アドバイスありがとうございました。
とりあえずバイトから始めてみたいと思いますm(__)m

>763

メンズやキッズの可否は店長判断だけど、
たいがい女はメンズはＯＫ（男女兼用なので）と思われる。
ちなみに自店はキッズはＮＧです。

補正は要求水準が高いので慣れるまで大変っすよー！
苦手なら努力が必要〜。

>>765
頑張って。きついけど、いい店舗に当たれば教育もしっかりしてるので他でも役立つスキルがつくと思う。

俺は神掛かり的な最強の運を持っている・・・

>>761
みんなどういう辞め方した？
こちら準社で契約更新されない人ががっつりでた。
本人がなにかミスとかそういうのじゃない。
人件費が赤だからって理由。
長く勤めてた人も少なくない。
これって解雇みたいなもんだなって思った。
会社側からきっておきながら送別会とかわけわかんねーよ。

残るほうもモチベーション激落ち。

”世界水準の人が喜んで働ける環境を提供し”
ってのに、ま、非正規の人は入ってないんだろうけど、
店でお客様と接してんのは本社や本部のやつらじゃねーんだぞと。

ほんとあきれてものが言えない。
バイト以外ではいっちゃだめ。

なんであの使えないババアがR社なんだ？
正社員でもないのに偉そうにネチネチ言ってくるのがうぜえ。

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

オレとユニクロってブログ痛いな
完全に洗脳されとる

お前ら仮想売り場作ってる倉庫行った事あるか？
金掛かってないからか上司は気楽だし
下っ端も自主的に働けて超いい

>>769
まーしかたないよね。
そのまま赤の状態で人件費かけまくって会社消滅するよりマシでしょ。
下っ端なんてそんなもん。文句があるなら社長にでも言ったらいいんじゃない。

たんぱん

>>774
ウハハ。会社が消滅する前に、あなたも切られるってば。
本部正社員も２月で辞めた人多いが。

あなたが正社員か、バイトかわからんが
突然職場を失った人の気持ちが想像できないんだろうね。
キャリアステップなんて、なんつー建前とか思ったね。
正社員になれない人がほとんどで、
目の前にビミョーな人参ぶら下げて、突然はしごをはずすｗｗｗ

ま、自分は４月から公務員生活。２年かかったが、
ようやく奴隷生活からまっとうな暮らしができるよ。

社長が朝日でコラム書くみたいだけど、
どんなキレイごと書くのか楽しみだねｗｗｗｗｗ

>>776
お前公務員になるくせによくそんな中傷文書けるな。
俺は公務員だけど万一のこと考えたら恐ろしくて書けんわ。
ちなみに地方公務員(中核都市以下)とかなら給料は30すぎてユニクロの新卒レベルとかざらだぞ。
9時5時なのが唯一の救い。
ストレスと覚えることはユニクロの比じゃない。

時給950円でもすべて
制服として買わないといけないとなると悩むな。

毎回同じ服ばかりだったらやっぱり駄目ですよね。。
みなさん毎月どれくらい制服に費用かかってますか？

最後のほうはファインクロスとジーンズのパターンで定着してた

>>778
私は社員に直に「制服そろそろ買ったら？」って言われたよ。
でもダサいペラペラのばっかだし欲しいのないし、
コラボティーとカーディガンみたいな感じでインナーだけ日替わりでかえてる。
社割りついても最低千円掛かるから、自給950円でも意味ねぇｗ

時給1100円の俺ラッキー

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

今メンズひな段のバイカー風ジーンズってあるよね？　
あのバイカーってゆうのは「バイクに乗る人」って意味のバイカーなんかな？　
毎朝朝礼でロープレしてて・・・今日その話題になって・・・。　
誰か心優しいスタッフの方、教えていただけないですか？　

>>777
中傷？ｗ
ユニクロで定年まで働ける人なんて社長以外にいるのかな？ｗ
って思わない？

最近は公務員だってそうだけど、
自分は専門職なんで細く、長く、深くを選ぶね。

>>783
そ う だ よっ ！

暗記しなきゃいけない言葉を教えてくれ〜

ウィメンズ　バイカー　バングラ　Ｂ　

俺は神懸かり的な最強の運を持っている・・・

大型店から通常店にうつるんだけど、休みとかとりにくくなったり
するのかな。
今の店舗は８０人くらいいるから、休みやすかったけど。
一応、今の条件でうつれるけど、時給はさがる。

>>777
このスレで何してるの？
公務員はバイト禁止でしょw

出勤２日目でまだ売り場には立たず研修受けたんだがこんなもん？
今まで接客のアルバイトしたことないからめっちゃ不安だわ・・・
覚えることめちゃくちゃあるし
やっぱり数ヶ月でも働いてるバイトは最初に貰うハンドブックの中身ほとんど覚えてるの？

準社員について質問なのですが、高校や大学の卒業証明書は提示を求められますか？

>>792 自分の店は提出いらなかった。
多分、要らないと思われる…

>>791
自分は入社７カ月くらいのアルバイトだけど、新人ハンドブックの
中身とか知らないことばっかだよ。売場内禁止項目とか言えないし…
正直最初の２週間くらいは鬼のようにつらかった。でも慣れれば大したことなくなってくるから大丈夫。
わからないことあったら、学生のアルバイトの先輩とかに聞くといいよ。大抵の人は優しく教えてくれるはずだから。

>>793
ありがとうございました。

>>790
お前馬鹿なの？
過去にユニクロで働いてて転職したやつなんざ山ほどいるだろ。
そいつらの書き込みはテンプレでも禁止されてるわけじゃねーし。

>>792
準社員という名のバイトだから不要
勘違いしてないか？

スタッフ少ない中クソ忙しくても全く予算とれず。。。
本部は何でこんな高い予算考えてんの？

ｇ．ｕも内情はユニクロと一緒？

あんまりCSとか作業を頑張りすぎると、自分を客観的にみたときに「バイトのくせにがんばってキモ」とか思ってしまう
だからって気抜くのもどうかとか最近思ってるんだけど(←この時点で洗脳されてる？)特にCSなんかは客や社員の手前疎かに出来ないし
その辺みんなどうやって乗りきってんのか教えてくれない？
って結構ガチで聞いてみたりする

>>800
土日とか忙しいときはテンション上げてかなきゃやってられないから、割と笑顔・活気だしやる
暇な日はさすがに頑張れない。

>>797
昇格後に賞与年二回となづていたのでてっきり…
ボーナスはないのですか？

バイク乗りの俺から見たらバイカージーンズは×

膝にタック入れてバイク向きと謳っているが
股上浅い、生地薄め、わたりが細い（要はスキニー）ってのは
ライディング上のマイナス要素だ。

足をあまり動かさないクルーザー（アメリカン）とか
ファッションライダーならアリかな。

もうこのシフトに耐えられないわ

やっぱりバイトはバイトなんだな。

そのくせにまた新しいバイト入れるって言ってた

新しいバイトにOJTするなら経験あるほうに任せてほしいわ

＞８０２

準社員はボーナスなんかないですよ。
準社ではSP-1（店長代行）になればいくばくかは出るかと。
SP-1になる道のりは果てしなく長いし能力高くないとあかんし、
仕事を続けていれば誰でもなれるわけじゃないです。
SP-1は地域限定社員の一番下クラスよりも職位が上だったりします。

準社員といってもパート社員で、シフトだって全然入れない時期もあり、
（そこは店長次第。自店は全然入れないです）
要するに使い捨てですヨ！
安定を求めるならばオススメしません。非正規雇用に変わりはありません。
準「社員」というと聞こえはいいですが（この会社そこがうまいと思う）
世の中そうそう甘くはないです。

そして仕事はとても過酷です。

それでもよければ奴隷天国へいらっしゃいませ！！！

道玄坂の新店初日からこけたらしいけど、これ以上店舗増やしても売上伸びない気がするんだが
ＵＪの1290円だったり値段安いものが多いから単価上がらないし予算達成キツいわ

よくできるらしいベテランは結局客の回転を早くできる
客を客とも思わない人ほど「お客様の為ｗ」で行動してるって事になるらしいな
でもペーペーが急ぐと対応おざなりになったりサッカーぐしゃぐしゃになったりするが
それはお客様の事を考えてないになるらしい

今まで販売業好きだったが
正確さと捌く能力だけが重視されるなら
もう販売業しなくていいかなと思って来た

淡々とムキや出ししてる時のなんと幸せな事か

思えば店長代行クラスで時給1050円(850円スタート店舗ならね)＋賞与1ヶ月て、悲惨だよな…

丸3年働いて28歳になったが休憩時間いつも感じる
慣れが怖いと区切り時に辞めてくれ一言が欲しかったよ

＞８０９

決めるなら今じゃね？先方から辞めてくれというのを待ってるのは
おかしいぜ。自分の人生を決めるのは自分だ。自分の進む道には責任持て。
２８ならまだ外の世界を見た方がいいと思うよ。

ユニクロしか知らない兵隊さんは、ユニクロ内部の仕事はできても
よそでは使い物にならないと思う。外界を知らなささすぎる籠の中の鶏。

2005年11月11日5時2分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜年内〜編】
内定者ミーティング、内定式等の2〜3回位内定者の集まりがありそこで内定者同士仲良くなったりならなかったりする。
又、内定者専用サイトなるものが用意されそこの掲示板で内定者同士で話したりもできる。
が、当然会社が用意したものなので当たりさわりない内容が中心となる。
仲良くなって個人的にグループで遊んだり飲みに行ったりする人もいたりいなかったりする。
年内に希望勤務地を「沖縄・九州」、「四国・中国」、「近畿」、「東海・北陸」、「関東」、「東北」、「北海道」の内から第3希望までを選ぶことになる。
当然のように首都圏に希望が集まる。
関東の人だったら関東⇒関西⇒東海・北陸、関西の人だったら関西⇒関東⇒東海・北陸ってなのが主流。
そこに出身地域を絡ませたり絡ませなかったりってな感じ。
関東という希望が通っても当たり前のように茨城の常陸あたりに配属になったりする。
迂闊に第３希望あたりに東北とか書くとぼぼ決まりである。
内定者アルバイトは会社は全く強制してこない。
まぁする人はするみたいだけどってな感じ。
ただ、そもそも内定前からアルバイトをしていた人も結構な割合でいるし、内定式の時点で内定者アルバイトをしてる人の率は40％を超える。
で、最終的に2月末までには例年過半数を超える。

2005年11月11日5時53分 ♂ダメ人間だもの♀さん
【入社まで〜年明け〜編】
1月末に配属式がある。
人によっては卒業試験とかぶっていたりして大変。
ユニクロは現在国内700店舗あるがそのどこの店舗に配属かが伝えられる。
この会社は店舗（700）＜エリア（114、平均6．1店舗）＜ブロック（14、平均8．1エリア・50店舗）という感じになっている。
各ブロックの店舗数が大体同じ数になるようになっているので例えば「沖縄・九州」で1つのブロック、「北海道」で1つのブロック、「大阪府」で1ブロック、「東京都西部」で1ブロック、「東京都東部」で1ブロックってな感じである。
転勤はブロック内が基本なのでどこの店舗かというのと同じくらいどこのブロックかということは重要である。
よっぽどの使える人材であったり、何か特殊な事情があったりしない限り相当の間そのブロックの地域で生きていくことになる。
ただ、ブロック編成というのは店舗数の増加に伴って2〜3年に1回くらい変わる。
14ブロック制になったのはつい最近であり、この前までは全11ブロック制であった。
まぁブロック編成が変わっても良くも悪くも隣のブロックに移動ってのがせいぜいである。
内定者は各ブロックに均等に振り分けられる。
で、大体2人一組で会社が選んだ教育店長（要するに新人の教育を任せても良い優秀な店長）の元に配属になる。
どこのブロックに配属か、誰と配属になるかは個人の希望＋人事の見えざる手によって決まる。
ブロックの中のどの店舗になるかはそのブロックのLD（リーダー、ブロックを統括してる人）の見えざる手によって決まる。
特に男男とか女女の組み合わせが基本みたいなのは無い。男男だったり女女だったり男女だったりする。

2005年11月12日6時7分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜直前〜編】
ユニクロは3月1日入社の会社である。
世間より1ヶ月早い。
理由として一番大きいのはこの会社のシステムとして異動の機会が毎年3月頭と9月頭だから。
普通の会社だったら半年に1回の異動システムだったとしても4月頭と10月頭でありそうなものだがユニクロは1ヶ月ずれている。
これは月別の売上が2月と8月が毎年下がる為。
3月と9月は2月と8月よりも売上が高い。
4月と10月は3月と9月よりも更に高い。
ちなみに繁忙期は５〜６月や１１〜１２月である。
又、季節とは関係なく大型連休期間や年末は繁忙期である。
てな訳で1番暇な2月下旬と8月下旬が異動の機会というわけである。
まぁ内定者に3月を丸まる遊ばせておくよりも入社さてしまった方が合理的だという考えもあるだろう。
3月入社については卒業旅行とかに行けないじゃんかという人もいたり、早く入社したいと思う人がいたりして賛否両論分かれるところだろう。
ちなみに流通業界ではセブン＆アイホールディングスのセブンイレブンやイトーヨーカ堂なども3月入社の会社として有名である。

入社は3月1日だが2月下旬には引越をすることになる。
配属店舗からすぐの所に住居が用意される。
車通勤が妥当な店舗（地方の店舗とか）に配属になった場合は駐車場も用意される。
入社直後の住居は会社が指定するので内定者は指定された所に必ず住むことになる。
時間的にはかかる人でも30分程度の所である。
全国各地に店舗があるので本当にその地域、店舗によりけりなのだが例えば都心店だったら店舗に駐車場が無いところも多いので自動的に車通勤は無理なので徒歩や電車やバスで通勤することになる。
事情が許せば自転車やバイクでの通勤ができたりできなかったりする。
地方の店舗だったらまず車通勤になる。
ほぼ全ての店舗に駐車場があるからである。
車を持っていない人には徒歩や自転車でも来れる所を用意してくれる。
だが、そういう地域はそもそもコンビ二に行くのすら車が無くては辛い所なので殆どの人はローンを組むなり人から譲ってもらうなどしてボロの中古車だろうがなんだろうが1年以内に手に入れる。
というかそうしないと生活していけませんので。
社用車の貸し与えなどのシステムは無い。
住居は借り上げ社宅でレオパレスとかハウスメイトなんかの物件が多く1Kが多い。
住居が汚い等での不満は殆ど聞いたことがない。
同じ店舗の社員や同店舗配属の内定者とは同じアパートやマンションになったりならなかったりするが基本的には違う所になることの方が多い。
ましてや相部屋なんてことは絶対にないのでその点は安心してほしい。
同じアパートやマンションには一般の人も普通に住んでいる所なのである。
家賃や駐車場代（車通勤が妥当な人のみ）は会社が7割も負担してくれ本人負担は3割だけとかなり手厚いシステムとなっている。
ただし、入社時には伝えられていない場合が多いが、店長になると会社６割・本人４割、スーパーバイザーになると折半となるので注意が必要である。
ちなみに光熱費は全て本人負担である。

2005年11月14日2時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社直後〜入社研修〜編】
3月1日から5日間位入社式を含む研修がある。
場所は山口の宇部の本社である。
全国に散らばった新入社員が一同に集められる。
数年前までは東京の本部でやっていたこともあるが最近は山口である。
余談だが今東京本部は蒲田にあるが少ししたら九段下に移る予定である。
数年前までは渋谷であった。
なんでころころ変わるかは知らない。
で、話を元に戻して研修である。
入社式自体は淡々と進む。
良くも悪くもユニクロは格式ばったりしない会社なので他の会社に比べたらオープンな感じの入社式である。
柳井社長や取締役のお偉い方も殆ど来る。
その後、各ブロックのLDや営業部長（LDの上司、東西に各1人ずつ計2人）なんかも来る。
各ブロックの新入社員ごとに班に分けられてLDを囲んで1時間位話したりする。

で、その後は研修に入る訳であるがこの研修では専門的なことは殆ど教わらない。
この研修の目的はいわゆるユニクロスピリッツを叩き込むこと、礼儀・挨拶の徹底、社会人として（というよりユニクロ人）としての世間の企業よりもかなり厳しめの常識を叩き込むことである。
やること自体は会社の経営理念、基本方針、3つの約束、プロフェッショナルの条件等のこの会社の理念的なことの理解とサービス業お決まりの張り裂けんばかりのデカイ声での挨拶と笑顔やお辞儀の練習であり、
それらを通して新入社員を異常なくらい厳しく指導してビビらしておくことである。
例えば、5分前行動に1秒でも遅れると全員の前で吊るし上げられる。
部屋に入る時や出るときに失礼しますや失礼しましたを言わないと問い詰められる。
消しゴムのカスを床にはらうと脅される。
何か意見のある人はいませんか的な場面（無理難題ではなく答えようと思えばなんとか答えられなくもないような質問）で10人に1人位しか手を挙げないと
（要するに周りもあんまり良く知らない人の方が多いし何となく挙げづらいような状況、中学高校の入学直後の教室みたいな雰囲気）なんで手を挙げないんですかみたいなことを徹底的に指導される。
最終日にはお嬢様タイプの女の子とかでも自分からどんどん手を挙げるような感じになるが、周りもそれが当たり前のように思うようになっていてどうも思わなくなる。
このような精神的な指導が続く。
１0キロ走るとかそういう体力的なことは一切やらない。
精神面での指導の徹底が全てである。
まぁどのみち店舗勤務が始まってしまえば最低半年は体力勝負ではあるのだが・・・。
精神的に弱くないたりする人もごく少数だがいたりするが新入社員研修とはこういうものだと分かっていないのだろう。
こうしてユニクロスピリッツを叩き込まれて研修は終了するのである。

2005年11月14日4時29分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【社員構成編】
この会社は今秋持ち株会社制に移行した。
ファーストリテイリングホールディングスという持ち株会社にユニクロ、コントワー・デ・コトニエ、フットパーク、アスペジ、ナショナルスタンダードがぶら下がった体系になっている。
他に関連会社としてセオリーがある。
まぁ実際は売上も利益もユニクロが殆どなんですけど。
この辺は詳しく知りたい人はユニクロのホームページに行くなり自分で調べるなりして下さい。
ユニクロの社員は現在約1700人であるがその９４％以上は営業部、要するに店舗関連の部署に在籍する。
厳密に会社の定義に従えば、スーパーバイザー以上は本部社員という分類の様だが、実質は営業部といった方が適切な為、ここでは営業部にカウントした。
ご存知の通りユニクロは製造小売業（企画、製造、販売を全てする会社のこと、SPA）であるが殆どの社員は販売の仕事をしていることになる。
新卒で入れるのは店長候補者のみなので全員営業部である。
残りの６％のプレス、マーチャンダイジング、デザイナー、生産管理、業務システム、経理、財務、人事等のいわゆる本部社員はその多くが他の有名企業から中途で採用された人である。
現在のところ店舗から叩き上げで本部に行った人は殆どいない。
ただ、ユニクロブームが来て会社が急拡大したのが1999年でありそれからまだ6年しか経っていないことを考えると仕方ないと考えられないこともないかもしれない。
当時の状況を考えると急に会社が拡大してそれに見合うだけの人材はあまりいなかったとも考えられるので仕方なく外から取ってきたと考えられなくもない。
もちろん、会社の考えとして以前からいた多くは店舗運営のノウハウしか知らない人間を無理やり本部の専門的な部署に使うより他からその道のエキスパートを取ってきた方がいいやと考えた可能性もある。
実際のところはどちらの理由も半々なのではないかと私は考える。
今後、店舗からの叩き上げの社員を本部に積極的に採用していくのかそれとも店舗の人間は店舗、本部は別採用としていくのかは分からない。
というか会社としてもまだその辺の方針は決まってないのかもしれない。

営業部の人間は
J1：500人（店長代理資格を持っていない店長候補者）
J2：300人（店長代理資格を持っている店長候補者）
S2：450人（重要でない店舗の店長）
S3：250人（重要な店舗の店長）
S4：70人（重要でない地域のSV、又はS店長）
S5：50人（重要な地域のSV、又はSS店長）
M1：14人（LD）
営業部長：2人
といった感じになっています。
※SV＝スーパーバイザー。エリアを統括する人
※LD＝リーダー。ブロックを統括する人
※S店長＝スター店長。超重要な店舗の店長
※SS店長＝スーパースター店長。最重要の店舗の店長
※S4やS5では店長をやり続けたい人はSVでなくS店長やSS店長になることもできるというシステムではあるのだが、希望者に対してそういう店舗が非常に少なく多くの人はSVにならざる終えない。
どうしても嫌ならS3にとどまることになるがそれは出世が遅れる＆年収が上がらないを意味する。
※それぞれの人数は多分この位だろうという私の勝手な推測です。ただ大ハズレはしていないと思います。
※多分昔はS1というものがありそれを店長代理資格というものを作ったことを契機にJ1とJ2という風に分けたものと思われる。J、S，Mがそれぞれ何を示すかは知らない。
※S2以上なら全員社内公募制に応募でき先述した本部の部署に立候補できるというシステムがあるにはあります。
ただ、上の階級の人の方が優先されやすいのでS2辺りで希望の部署に立候補したとしてもまず無理です。
S4辺りになっても相当の狭き門です。ユニクロですから今後システムが大幅に変わることが考えられないでもないですが、現状では殆どの社員はこの階級の階段を一歩一歩上がっていくことにならざる終えません。
※新卒新入社員は全員例外なくJ1からスタートします。

2005年11月14日5時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格編】
新入社員にまず立ちはだかるのは店長代理者資格という難関である。
会社としてはこれを1年間で取ることを目標としてくるが実際に1年間で取れるのは現在では１０〜２０％位であろう。
現在ではと書いたのには訳がある。
数年前のユニクロブーム後の超出店攻勢期には店舗の出店に店長候補者の育成が間に合わず（ブームの前までは今みたいに３００人とかの規模での新卒採用なんてしてなかったし）、
こいつで大丈夫かなぁというような人にでも店長代理資格をポンポン与え、今の基準ならJ2位の人でも店長になっていた。
しかし、出店攻勢はまぁ続いているんですが新卒を大量採用し始めてからは店長候補者が大量にいるわけなんで店長代理者資格を与える基準がグンと厳しくなってきた。
要するに需要と供給の関係です。
ちなみにちょっと前までは会社は半年で店長代理資格を取る事を目標としていました。
この店長代理者資格、どうすれば取れるのかというと
�@店長候補者業務チェックシート70点以上
�A店長代理資格筆記試験80点以上
�B面接
をクリアすること。�@を満たさないと�Aを、�Aを満たさないと�Bを受けられません。
年2回、7月と1月にあります。

�@は店長候補者シートという100点満点の項目で例えば全アルバイトスタッフに身だしなみに対する指導を徹底しており不備のある者が1人もいないが出来ていると1点、
チラシや売価変更による値札の変更の指導を徹底しており売場にミスが1つも無いが出来ていると2点、
小口現金の差異ミスが無いように指導を徹底しており1ヶ月以上差異を出していないが出来ていると２点、
月の人件費が店舗基準コストを下回る月が直近３カ月中２か月以上を満たしていると３点、
アルバイトスタッフと良好な労使関係を保っておりアルバイトスタッフの退職率を基準退職率を下回らせ労務管理を徹底しているを満たしていると５点など実務に関する項目が細かく点数化されている物です。
基本的に自分がするというよりもアルバイトスタッフに指導してそのアルバイトスタッフができているかどうかというものが中心です。
自分が出来ているだけではダメです。まず自分で自己採点し、それを店長が採点します。更にそれをSVが最終判断します。 最終的に何点になるかは結構曖昧だったりします。
厳しい店長やSVだったら点数を相当落とされますし、稀に店長もSVも甘かったりすると自己評価よりも点数が上がったりします。
色々な人を見てきましたが正直何でこいつが９点なのにこいつは２１点もあるんだみたいなことは多いです。
最初の9月の異動で違う店長やSVの下に移ったりすると平気で点数が上下します。全社的に統一の基準にするべきなのでしょうが人の主観で判断せざる終えないものなのでどうしても誤差が出てきます。
これはどうしようもないと思うのですがもう少し誤差を小さくすることは出来るのではないかなぁと個人的には思います。
プライベートなど無いに等しいくらいに頑張っているのだから評価する方ももう少し厳密な基準で・・・と思います。

�Aの筆記試験は結構簡単です。１か月前から１日２時間も勉強すればクリアは容易です。
ただ、これは�@をクリア出来た人なら容易という意味です。
ユニクロはよくマクドナルドと並んでマニュアル管理な小売外食チェーンの代表といわれているのを知っているかとは思いますが、全ての業務はマニュアルでガチガチに固められています。
つまり�Aを簡単にクリア出来るような人でないと、そもそも�@をクリア出来ないということです。
�@で３０点程度しかとれない人だったら、ガッツリマニュアルを丸暗記しないと普通に落ちます。
内容的にはユニクロのマニュアルからの出題のマークシートです。
�Bは本部に呼ばれ面接を受けます。
自ブロック以外のリーダー13人対店長候補者1人の面接です。
かなりビビります。
結局、最難関は�@で�Aは楽勝、�Bは普通位の難易度です。
あくまで今はということですけど。

2005年11月14日6時11分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜最初の半年〜編】
店舗に配属になると今までアルバイトをしていなかった人は右も左も分かりません。
最初は超基本的な仕事をアルバイトスタッフから教わる日々が続きます。
清掃、商品整理、レジ、フィッティング対応、品出し等・・・。
当たり前ですがアルバイトスタッフの方が100倍上手くて早いです。
しかし、すぐにこの人たちを追い抜くくらいのスピードでないと到底1年で店長代理資格取得は無理です。
すぐに追い抜けるかは本人の資質と適性とやる気次第なのですが多くの人は無理です。
まぁ当たり前といえば当たり前です。
何年もユニクロで働いているアルバイトの人も多いですし。
ここで元々アルバイトをしていた人とそうでない人の差が出ます。
自分がレジの普段あんまり使わない操作とかで戸惑っていたりの時期にアルバイトをしていたりした人はアルバイトスタッフに指示出しとかをもうやっていたりします。
まぁそういう人でも店長に管理業務も出来なくてはならないからとかいわれて自分と同じくらいか自分以上に出来るアルバイトにおっかなびっくりしながら指示を出しているに過ぎません。
1年で店長代理資格を取る人なんてのは多くは大学の時に何年もユニクロでアルバイトをしており入社してすぐにほぼ完璧に指示を出せるような人かとてつもないニュータイプな人なんだという現実に気付く今日この頃です。
もっとも、自分が出来るのと指示を的確に出して人を動かせるのは別問題です。
偏差値の高い人が必ずしも良い塾講師になれるのかというのと同じ問題です。
最終的にはその人のリーダーシップ、人間力、人間性、人間的魅力が無いとアルバイトスタッフをまとめることは出来ません。

2005年11月14日13時25分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続・最初の半年〜編】
2〜3ヶ月位経って店に慣れてくると同時に他の同期の新入社員達はどうしているのかが気になってくる頃です。
この頃には結構な差が既に出てきています。
出来ない人はまだ超基本業務を自分が出来ずに四苦八苦している頃です。
普通位の人は超基本業務はまぁ出来るようになっていてミシン補正の練習なんかをしている頃です。
進んでいる人はアルバイトへの指示だしやスタッフ全員を前に朝礼・終礼をしたり、
MWS（マンスリーワークスケジュール、月単位での人件費予算を考えた中期的な人員計画）・
WWS（ウィークリーワークスケジュール、週単位でのアルバイトのシフト）・
DWS（デイリーワークスケジュール、各日の作業の割り振り表）なんかを専用のソフトでパソコン制作していたりします。
当然○月○日の朝の時間帯はミシン補正が出来るアルバイトが誰もいないDWSなんて許されません。
それはWWSを作る上での計画ミスです。
そもそもミシン補正の出来るアルバイトスタッフがその店舗に６人しかいないなんてことになったらそれは中長期的な人員計画ミスであったりアルバイトの育成計画ミスです。
許されることではありません。
出来ない人はアルバイトから冷ややかな目で見られ始めたりする頃です。
出来る人はさすが社員さんみたいな目で見られ始める頃です。
入社までにアルバイトをしてなかった人でも一般のアルバイトが覚える平均のスピードよりも早いくらいで仕事を覚えていればそういう目では見られませんが、そうでないと社員のくせにねぇ・・・みたいな目でみられることは避けられません。
休憩時間等にスタッフの会話の輪の中で中心になって笑いをとったりできるかどうかも重要です。
結局、自分自身が作業を出来ても最終的にはスタッフを巻き込んで店舗の雰囲気をまとめられなくては店はまわせないからです。
自分自身がいくら作業が出来ても良いチーム作りが出来なくては店長にはなれないからです。
自分自身が作業が出来るだけだったらアルバイトで十分だからです。

2005年11月14日14時5分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続・最初の半年〜編】
新入社員集合研修は3月頭の研修とは別に数回あります。
年によって違いはありますが大体3回くらいです。
夏・秋・冬に各１回づつあるパターンが多いです。
その度にに山口の本社に集められます。
それぞれ座学で店舗運営についてのことを教えられます。
MWS・WWS・DWS、在庫の発注・管理、人件費管理、アルバイト育成計画、アルバイトの採用面接のやり方等を教わりパソコン上でやるものについては具体的に専用ソフトの操作方法を教わります。
3月頭には鬼のような異常な厳しさだったユニクロ大学（内部教育機関、マクドナルドでいうハンバーガー大学のようなもの）の人たちも普通に厳しいだけになっています。
夜はホテルに帰って同期との再会です。
同じエリアの店舗に配属になった同期や個人的に連絡をとっている同期と以外とは久々の再会となります。
この頃になるとあんまり話したことがなかった同期でも妙な仲間意識が生まれており、大抵の人とはすぐに仲良くなれたりなれなかったりします。
もっとも、研修に行く度に１０人以上の同期が会社を辞めていたりします。
えっ！？○○って辞めちゃったのみたいな場面に遭遇したりしてこの会社って厳しいんだなということを再認識するとともになんともいえない気持ちになったりします。

2005年11月14日14時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続続・最初の半年〜編】
7月の店長代理資格試験に合格するという奴も同期全体で2〜3人位いたりしてあいつらなんなんだ、意味がわからねーとか思ったりします。
8月上旬になると人事異動が内示されます。
半分位の人は異動になります。
同じ店舗に配属になった2人の内の出来る人の方が異動になるケースが多いです。
出来ない方は教育店長も元にもう半年残されることになります。
一昔前はいきなり離れた所に飛ばされたりすることもありましたが今は昔ほど極端に飛ばされることは少なくなってきています。
異動になる人も半分くらいの人は同じエリアの店舗です。
引越をしないで良いくらい近い場合さえあります。
比較的使えると上が判断した人は新規店舗の立ち上げ社員としての異動になることもあったりします。
で、9月頭に異動した人は店長代理資格をもっていなくても代行業務をすることになります。
え！？まだ店長代理資格とってないよ！？と思うかも知れませんが、ユニクロは基本１店舗社員２人という体制をとっているので物理的にそうなります。
簡単に計算すればわかると思いますが、
（J１〜S３の人数＋S店長＋SS店長）÷（店舗数）
≒１５３０÷７００
≒２．２
なので、殆どの店舗は社員２人、例外的に売上の高い店舗では３人もあることはある、というのがお分かりいただけると思います。
これを、給与だけJ1で責任はJ2を押し付けられていると考えるか、J1だけどJ2の仕事を任せてもらえるから成長するチャンスだ、と考えるかは各人次第といったところでしょうか・・・。
ただ、これだけはいえるということは、異動先のアルバイトの視線が待ち構えているということです。
もう既に新入社員として見てくれていません。
というか自分からわざわざ言うか店長が言うかしないとこの人まだ入社半年なんだということはアルバイトは分かりませんので社員さんとしてだけ見てきます。
これは結構なプレッシャーです。
異動が無かった人は人でなんともいえない劣等感を感じる日々です。

2005年11月14日15時33分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【勤務時間編】
多くの店舗では、一応、早番社員が７〜１６時、遅番社員が１３〜２２時とされていて、残業は極力しないこととされているのですが、 基本は７時〜２２時と考えて下さい。
営業時間は殆どの店舗は１１時〜２０時（土日祝のみ開店１０時）で、例外的にビルイン店舗（駅ビルやジャスコ等に入っている店）や超都心店はもっと長い営業時間になっていますが、
そんな例外的な店舗の話を書いてもしょうがないのでここでは一般的な店舗のことを書くことにします。
労務管理と安全管理の為、２２時〜翌７時までは店舗にはセコムが強制的にかかります。
この時間内に店舗で何かが動いていたりすると、そのことがセコム⇒本部⇒そのエリアのSVと自動的に報告されてしまいます。
そして店長は大目玉です。半端なく怒られます。仕事が終わらなくても帰るしかありません。
もっとも、多くの社員はこのセコムを歓迎しているふしがあります。
無ければエンドレス残業になるからです。
まぁ、次の日のDWSが作り終わっていなかったり、発注が終わっていなかったり等、決定的に次の日に即支障がでる場合はシャレになりませんが・・・。
比較的売上規模が小さかったりする重要でない店舗では早番で１８時に帰れたり、遅番で１１時出勤で何とかなっている店舗もあります。
又、ごく稀にいる超人的に作業が早い人もそのくらいで帰れたりしますが、常人は７〜２２時です。
なんというか、非常に表現が難しいのですが、そんなに完璧にやらなくても良いや、別にSVが週に２回位来るけどそのたびに怒鳴られても良いや、評価が低くなって昇格出来なくても良いや、
と考えれば平均的な店舗でも１８時帰りや１１時出勤でもなんとかなります。

2005年11月14日15時01分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【公休編】
もちろん土日祝が公休になることはまずない。
店長は水木のことが多い。
これは売り上げが週の中で一番落ちる曜日で比較的落ち着いた日であることが一番の理由。
又、在庫管理の業務が毎週月金にあることも理由。
代行者は月火か月金か火金が多い。
これは店長が基本水木であることと土日祝が休みでないことを考えると自然な流れ。
・・・というのが建前上です。勿論、売上規模が低い店ではきっちり週休２日が守られている平和な店もあります。
ただ、勤務ではなくても「自己啓発」という名の仕事が結構あります。例を挙げれば
・エリアミーティング（月１程度で開かれ、大体水曜にエリアの全店長がSVの元に召集されてお説教される会）
・CSミーティング（月１程度で開催でこれも大体水曜。カスタマーサティスファクション＝顧客満足ミーティング、これもエリアで集まる）
・競合店調査（３か月に１回程度。自店の競合店舗を巡ってリサーチレポートを作らされる）
・課題図書（３か月に１回程度。店長の条件、チェーンストアの原則、柳井社長の自叙伝等を読んで感想をメールで提出）
・求人出し（ハローワークに行って自店の求人を出します。求人誌は掲載料がかかりますが、ハローワークは無料なので常に出しておくためです）
などが代表的なものです。
これらは自己啓発で自分が仕事外で自主的にやるものですので、残業代は出ません。別にやらなくても構わないとされています。
まぁほぼ全員やっているので、やらないとどうなるかは・・・ですが。
ということで本当の意味での公休は週１程度が平均的かと思います。
もっとも、本当に仕事が終わらない場合、その１日も自己啓発で出勤することになるのですが・・・。

↑2005年は売上げ下ぶれてた頃なんで、一部は状況変わってると思われ。

で、７時〜２２時ってのは今もほぼ同じ。
２１時半までに帰れって変更はあれども、繁忙期はとてもじゃないけど
２１時半は無理。
そんだけ拘束時間長くてでいつ勉強しろっつんだ。
残業なんかしないで勉強しろっておっしゃいますが、
家帰ってご飯風呂してなんとか０時に寝れたとして
何時間寝れると思ってるんだ。翌日７時だぜ。
この会社の労務管理には疑念を抱かざるを得ない。
ホントに人間扱いじゃない。

まずこれだけの規模の会社で組合がないというのがおかしいわけだが。

漏れは準社だけど店長をはじめとして正社員気の毒だって思う。
店長厳しいしボンクラで仕事できないけど、
大変なの分かるから腹もたたないよ。

いつか叩かれる日が来るぜ。

2005年11月14日16時12分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【給与編】
年収は以下の合計になります。
�@月収（12ヶ月）
�Aボーナス（年2回）
�B決算賞与（年1回）

月収はS3までは
J1：21万　　J2：23万　　S2：29万　　S3：32万
S4以上は知りません。J2までは管理職扱いでないので残業代が付きます。残業代を含めて大体このくらいという目安と思って下さい。
もっとも、残業代がでるのは、店長代理の人が店長の公休日に７〜２２時勤務した時の分だけですが・・・。
S2以上は管理職扱いなので残業手当は付きいません。いわゆる名ばかり管理職です。
�Aは同じ階級の人でも評価によって変わってきます。3ヶ月ごとにA、B、C、Dの目標達成評価が上司からされます。
それによって額が変わってきます。Dは０円です。Aだとむちゃくちゃ貰えます。
割合としてはCの人が1番多く、次いでBの人が多いです。その次はDで、Aの人は殆どいません。
�Bは別名利益配分と呼ばれています。S2以上が貰えます。
その1年間に会社がどれだけ利益を出したかによって全体の額のパイが変わってきます。
ユニクロブームの時はありえない額だったらしいです。さらにそれを階級＋上記のA、B、C、Dの評価によって分配の割合が決まります。
あくまで推測ですが年収は
J1：300万　　J2：400万　　S2：500万　　S3：600万　　S4：750万　　S5：850万　　M1：1000万以上
ってな感じかなぁと思います。S3までは多分大体合っていると思いますがそれ以上はかなり推測です。
M1が1000万以上というのは確実だと思います。前にLD自身がそう言っていました。
ただ家賃の7割を会社が負担してくれるというのはかなり大きいですし、あくまで給与が低いといわれる小売業界の中だけでならそこまで悪くないと言えるのではないでしょうか。
ただ、仕事の内容を考えると明らかに他業界よりも割が悪いですが・・・。

2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格取得した後は・・・編】
店長代理資格を取得する平均は今では2〜3年位だと思います。
ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
取れずに諦めて辞めていく人もかなり多いです。
ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報2006によると新卒3年後定着率（2001年3月入社の人が2004年3月にどれだけ残っていたかという数字）は男72．0％、女38．6％です。
まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて契約社員（エリア内での転勤のみある、給与はアルバイトに毛が生えた程度になり昇進も昇給も無い）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
それを考慮しても50％位ではないかなぁと個人的には推測する。
店長代理資格を取るのに2〜3年とというのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば30歳過ぎても取れない（そして辞めていく）人も普通にいますので平均を出してもあまり意味は無いかも知れません。
仮にあなたが頑張って店長代理資格を取得したとしましょう。
とはいってもこれはユニクロでは一般社会でいう運転免許を取得したくらいでしかありません。
店長のイスが空くまではずっとJ2です。
自ブロックでイスが空いたとしてJ2になった順に店長になる訳ではありません。
ここが興味深い所です。
どういうJ2の人が店長になれるかというと店長にしても大丈夫だろうと上が踏んだ人です。
実際に人間的に数十人のスタッフをまとめ上げられる雰囲気を持った人間でないと上は店長にしません。
リーダーシップ、人間力のある雰囲気をもった人人でないとどんなに真面目な人間でも店長にはしません。
ここで多くの社員は行き詰ります。
なにせある意味努力云々ではどうしようもなかったりする能力ですから。
特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長のに任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
なぜ自分でここまでしてFRのことを書いているのですか？？

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
面白過ぎる！！！
社員の悪い所の実態を書いて下さい。
ドロドロした、いやらしい部分希望！
（上下関係、横の関係など）

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
すごい情報ですね！！　しかも、かなり詳しいようなので、びっくりです。現役店長さんですか？？　ただ、こういうのって世間的に言うと「情報漏洩」になってしまうんじゃないですか？
見ていてちょっとドキドキしちゃいます。。　くれぐれも気をつけてくださいね。　続き、楽しみにしてます

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
内定式に出されるドリルと小論文は配属の決定にどのくらい加味されるのかわかりますか？

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
ありがとうございます。最高に面白いです。
それと質問なんですが、FR社って日本社会特有の
年功序列制度やイエスマン的な物ってあるんですか？
もし有ったら、詳しくなくていいので教えて欲しいです。

2005年11月15日10時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【最後に皆さんへ・・・編】
まず、ご希望にお答えして年功序列やイエスマン的なものに対して少しだけ書いておきます。
年功序列はほぼ無いと考えて良いと思います。
30歳を過ぎても店長候補者のままの人も普通にいますし、20代半ばでSVの人も普通にいます。
LDは前に29歳でなった人が最年少だとかきいたことがあります。まぁ、そんな例外的な人のことを書いても仕方ありませんが・・・。
ちなみにリクナビのユニクロのページに載っていた情報によると店長の平均年齢は29歳だそうです。
ユニクロは当然昇格もありますが降格も普通にあります。
よく聞くのはS2からJ2への降格です。
店長を任せても良いと踏んで店長にしてはみたものの実際にやらせてみたら駄目だった場合です。
多くはアルバイトスタッフにリーダーシップ、人間力を認めてもらえず店舗がサファリパークのような無法地帯になってしまった場合です。
アルバイトスタッフを掌握しているようなアルバイト長？（キャリアの長いアルバイトとか仕事のできるアルバイトとか周りからの人望の厚いアルバイトとかだったりする）みたいな人が人間的にできている人物だったら、
多少駄目な店長でも立場を理解して内心はどう思ってるかは分からないですが何とかなったりならなかったりします。
人間的にできているアルバイト長でなかったり、人間的にできているアルバイト長ですら愛想を尽かして見捨てるような店長だったら店舗は空中崩壊寸前になったり本当に空中崩壊したりします。
そして店長は降格です。
大抵の場合、そういう店舗にはその後売上規模が小さかったりする場合でもリーダーシップ、人間力のあるS3辺りの店長が店舗の建て直しを使命として異動してくることになります。

イエスマン的なものはどうでしょうか・・・全社を全て見てきた訳ではありませんから分かりませんが私の感覚としては全く無いことはないが世間の企業の平均よりは無いという感じではないかなぁと思います。
明らかに間違っていることでも上司が白と言えば黒いものも白くなるというようなことは殆どないといえるでしょう。
上司がAと言っても部下がBの方が良いんじゃないでしょうかと提案してそれが本当に的を得ていれば上司は比較的簡単に受け入れてくれます。
社風はしつこいくらいの礼儀・挨拶の徹底、字面だけでない信賞必罰、失敗を恐れず行動するのを良しととするような感じです。
というよりも保守的な人は埋もれていきます。
金銭の不正やセクハラや飲酒運転は店長だろうがSVだろうが本当に即懲戒解雇になります。
たまに定例通達に実名入りで載っています。
柳井社長は本部のオフィスに「泳げない者は溺れればいい」というメッセージを貼るくらいの資本主義下での自由競争主義者です。
共産主義や社会主義なんていうものは、人の成長意欲をそぎ落としダメにする。
成長しなければ死んだも同然、という信念をもっておられます。
まぁ、早稲田政経を出て、ジャスコ（現イオン）に入社し、１年も経たずに辞めて実家の山口の紳士服店を継いだ人の言葉とは思えませんが、勝てば官軍ということでしょうか・・・。
自由な競争という言葉の素晴らしさを感じるのと同時にその恐ろしさも同時に理解して下さい・・・。

最後にユニクロに入ろうと思っている人、或いは入る人へ私の考えるこの会社への就職という意味を書いておきます。
ユニクロは社員平均年齢27歳（男28歳、女25歳）の会社です。
従業員平均勤続年数は4.5年（男4.9年、女3.1年）です。
新卒の大量採用が始まったのがここ5年位だからこの数字だというのもあるでしょう。
しかし、早期離職者が大量にいるからというのも事実です。
普通の会社よりも格段に多いです。
もともと、小売業界や外食業界自体が辞めていく人が多い業界ですが、その中でも多い方に属しています。
なぜ、こうなっているのか・・・。
会社側の説明や、経済誌等でユニクロを好意的に扱っているものの見解として多いのは、ユニクロで身に付けたスキルを生かして20代での独立を考えている人が多いからというものです。
実際そういう考えを持っている人は結構います。
会社もそれをむしろ応援（歓迎？）するような雰囲気があります。
ただ、なんとなく漠然と”独立”というものを捉えてはいないでしょうか。
ユニクロで身に付くスキルといえば店舗運営能力でしょうか。
普通に考えれば、小売業や外食業としての独立ということになります。
ただ、現実を見ていると何となく漠然と”独立”を夢見て、なんの考えもなしにベンチャー会社をおこして独立するんだとだけ言っているだけの人が非常に多いです。
独立資金さえ貯めないでいる人も多いです。
そういう人は極めて危険な気がします。
私はその変が気になります。

私が思う退職者が多い最大の理由はただなんとなくユニクロに入社している人が多いという点です。
何となく世間的にも有名な企業だし（特に企業としてのユニクロ）という理由で入ってくる人が非常に多いと思います。
中にはユニクロは企業としては製造小売業だが、働く環境としてはほぼ小売業であるという点すら理解しないで入社している人すらいます。
みんなの就職日記のリストによると

ライバルをチェック
ファーストリテイリング志望の学生で多いのはどんな大学？(多い順)
立命館大学 / 法政大学 / 関西学院大学 / 青山学院大学 / 関西大学 / 同志社大学 / 早稲田大学 / 明治大学 / 日本大学 / 中央大学 / 東洋大学 /
立教大学 / 慶應義塾大学 / 上智大学 / 日本女子大学 / 専修大学 / 龍谷大学 / 近畿大学 / 東京大学 /関西外国語大学 /

ホットカンパニー
ファーストリテイリングにエントリーしている人は、こんな企業にもエントリーしています。（多い順）
三井住友銀行/資生堂/伊藤忠商事/ソニー/三菱UFJフィナンシャル・グループ/富士フイルムホールディングス/JTB/リクルート/電通/みずほフィナンシャルグループ/

私見ですがこれをみると明らかにイメージ先行で判断していると思うのですが皆さんはどう思うでしょうか・・・。同じような傾向はセブンイレブン志望者にもみられます。
ステレオタイプな表現になってしまいますが強い意志と信念と将来のビジョンを持って入ってこないと後悔することになる可能性が高いと思います。まぁこれはユニクロに限ったことではないかもしれませんが・・・。そういう人に入ってほしいと思います。

米帝国がイラクでつまずき、その象徴的な巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが４０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００４年の売上は２９００億ドルで、グローバル・フォーチュン５００のトップで、BP、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、Everyday？Low？Priceを推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、ほかの小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００３年の賃金分析によると、ウォルマートのレジ係りは時給６ドル以下で、週平均４０時間働いた。
年収では１万２０００ドルで、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０００ドル少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れている。
ウォルマートの従業員の半分は毎年、辞めている。

従業員は性差別、人種差別について苦情を申し立てている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の女性従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、会社が女性従業員に対して、同程度の仕事で、男性従業員より少ない給料を支払い、
昇進では常に女性と肌の色による差別がある、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、けして手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５億ドルと推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置とともに、納税者はウォルマートの高利益と低賃金のために、大幅に資金援助していることになる。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くの消費者とエコノミストの一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。
いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、低価格と給料のよさ、多くの手当て、地域サービスのバランスを心掛けて成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。

５２０億ドルの売上があるコストコは、ウォルマートより規模はかなり小さく、ウォルマートほどの超安売りではないが、最も良識な顧客を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートより５倍少なく、ウォルマートより６０％高い賃金、医療手当ては従業員の９８％をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと儲かり、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
「ウォールストリートは、今と次の火曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
われわれがしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として一緒に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、顧客も従業員も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

↑ユニに疑問を感じているアナリストさんでしょうか。
非常に参考になりました＆代弁してくれてありがたい。

服を変え常識を変え世界を変えようとするならば、
奴隷・社畜の育成ではなく、
従業員が会社を愛せる土壌作りがマストだと思います。

コピペではあるが、久々に２ｃｈで唸らされる書き込みを見たぜ！
ユニクロの正社員の年齢分布は下図のようになっているな！


人数｜＼
　　｜　＼
　　｜　　＼
　　｜　　　＼
　　｜　　　　＼
　　｜　　　　　＼
　　｜　　　　　　＼
　　｜　　　　　　　−−−
　　｜　　　　　　　　　　−−−−−−−−−ーー
　　 ------------------------------------------------
　　　22　　　30 40 50 60 年齢



まぁ、その正社員ですら俺らから見れば雲の上の存在な訳だがな。
ユニクロのホームページ逝ったら

バイト・準社・地社　20590（男6236/女14354）　　※０９年８月期

だそうだ。地社がバイト・準社と一緒の括りでカウントされているのがｗｗｗ

会長はんは著書でもともとパートであった人々を社員にしていると
自慢してたな。笑えた。
非正規雇用者を利用して人件費絞ってるからこその素晴らしき利益。
利潤追求の方法としてはお見事。

ま、そのうち一揆が起こりますな。

またもや6時オープン強制出勤・業務命令って有り得ないんですけど。
学生は学校あるんですけど。業務命令ってナニよ？
学校行くなら朝6時に出勤して中抜けして帰って来いって
どういうこと？

例えば当日１０時間以上勤務した人間に手当つけるとかしてくれ。
ちったあモチベーションあげる工夫をしろ。

人材管理が下手な店舗だとそんなこと言われるのか
そういう時こそ準社の出番だと思うんだけどな…あくまでもALの穴を埋めるのが彼らの役目なわけだし

＞創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと儲かり、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
＞「ウォールストリートは、今と次の火曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
＞われわれがしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
＞適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として一緒に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。

感動した！！柳井怪鳥とは正反対ですなｗ



しかし、真面目なこと書いてしまうが、
今まで従業員を大事にしない会社はそのうち自滅するもんだと思っていたのだが、
従業員を大事にしなくても世界１の小売企業になれてしまうものなのか？
現にそのウォルマートとかいう会社は３０兆円位の売上があることになるんだろ？

>>810
やめるんだったら契約更新の時がいいと思う。
契約更新終了で退職ってことで、
失業保険もすぐでるんじゃなかったっけ？
中途半端な時期でやめると
待機期間がある。

ま、次決めてからやめるのがベスト。
就活の時間がとれないんだったら、
契約更新の時にやめるのがベスト（自分で確認してね）

>>845
契約更新終了→契約期間終了　の間違い

>>828
「ファストフード業界では、離職率が高く、勤務はパートタイムで、
店員の社会的地位も低いため、従業員を組織化するのはむずかしい。
そのうえ会社側は、最低賃金の引き上げに反対した時と同じくらい躍起になって
組合の結成を阻止し続けてきた。

〜経営者が各地方の相場に合わせて賃金を決められるようにし、
その結果、全従業員のほぼ四分の三をしめるパートタイム従業員に対して、
会社は法的責任を負わずにすむ。
マクドナルドは、勤務時間を分散させることで、従業員の組織化を阻んできた。」

「ファストフードが世界を食いつくす」より

2005年11月11日5時2分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜年内〜編】
内定者ミーティング、内定式等の2〜3回位内定者の集まりがありそこで内定者同士仲良くなったりならなかったりする。
又、内定者専用サイトなるものが用意されそこの掲示板で内定者同士で話したりもできる。
が、当然会社が用意したものなので当たりさわりない内容が中心となる。
仲良くなって個人的にグループで遊んだり飲みに行ったりする人もいたりいなかったりする。
年内に希望勤務地を「沖縄・九州」、「四国・中国」、「近畿」、「東海・北陸」、「関東」、「東北」、「北海道」の内から第3希望までを選ぶことになる。
当然のように首都圏に希望が集まる。
関東の人だったら関東⇒関西⇒東海・北陸、関西の人だったら関西⇒関東⇒東海・北陸ってなのが主流。
そこに出身地域を絡ませたり絡ませなかったりってな感じ。
関東という希望が通っても当たり前のように茨城の常陸あたりに配属になったりする。
迂闊に第３希望あたりに東北とか書くとぼぼ決まりである。
内定者アルバイトは会社は全く強制してこない。
まぁする人はするみたいだけどってな感じ。
ただ、そもそも内定前からアルバイトをしていた人も結構な割合でいるし、内定式の時点で内定者アルバイトをしてる人の率は40％を超える。
で、最終的に2月末までには例年過半数を超える。

2005年11月11日5時53分 ♂ダメ人間だもの♀さん
【入社まで〜年明け〜編】
1月末に配属式がある。
人によっては卒業試験とかぶっていたりして大変。
ユニクロは現在国内700店舗あるがそのどこの店舗に配属かが伝えられる。
この会社は店舗（700）＜エリア（114、平均6．1店舗）＜ブロック（14、平均8．1エリア・50店舗）という感じになっている。
各ブロックの店舗数が大体同じ数になるようになっているので例えば「沖縄・九州」で1つのブロック、「北海道」で1つのブロック、「大阪府」で1ブロック、「東京都西部」で1ブロック、「東京都東部」で1ブロックってな感じである。
転勤はブロック内が基本なのでどこの店舗かというのと同じくらいどこのブロックかということは重要である。
よっぽどの使える人材であったり、何か特殊な事情があったりしない限り相当の間そのブロックの地域で生きていくことになる。
ただ、ブロック編成というのは店舗数の増加に伴って2〜3年に1回くらい変わる。
14ブロック制になったのはつい最近であり、この前までは全11ブロック制であった。
まぁブロック編成が変わっても良くも悪くも隣のブロックに移動ってのがせいぜいである。
内定者は各ブロックに均等に振り分けられる。
で、大体2人一組で会社が選んだ教育店長（要するに新人の教育を任せても良い優秀な店長）の元に配属になる。
どこのブロックに配属か、誰と配属になるかは個人の希望＋人事の見えざる手によって決まる。
ブロックの中のどの店舗になるかはそのブロックのLD（リーダー、ブロックを統括してる人）の見えざる手によって決まる。
特に男男とか女女の組み合わせが基本みたいなのは無い。男男だったり女女だったり男女だったりする。

2005年11月12日6時7分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社まで〜直前〜編】
ユニクロは3月1日入社の会社である。
世間より1ヶ月早い。
理由として一番大きいのはこの会社のシステムとして異動の機会が毎年3月頭と9月頭だから。
普通の会社だったら半年に1回の異動システムだったとしても4月頭と10月頭でありそうなものだがユニクロは1ヶ月ずれている。
これは月別の売上が2月と8月が毎年下がる為。
3月と9月は2月と8月よりも売上が高い。
4月と10月は3月と9月よりも更に高い。
ちなみに繁忙期は５〜６月や１１〜１２月である。
又、季節とは関係なく大型連休期間や年末は繁忙期である。
てな訳で1番暇な2月下旬と8月下旬が異動の機会というわけである。
まぁ内定者に3月を丸まる遊ばせておくよりも入社さてしまった方が合理的だという考えもあるだろう。
3月入社については卒業旅行とかに行けないじゃんかという人もいたり、早く入社したいと思う人がいたりして賛否両論分かれるところだろう。
ちなみに流通業界ではセブン＆アイホールディングスのセブンイレブンやイトーヨーカ堂なども3月入社の会社として有名である。

入社は3月1日だが2月下旬には引越をすることになる。
配属店舗からすぐの所に住居が用意される。
車通勤が妥当な店舗（地方の店舗とか）に配属になった場合は駐車場も用意される。
入社直後の住居は会社が指定するので内定者は指定された所に必ず住むことになる。
時間的にはかかる人でも30分程度の所である。
全国各地に店舗があるので本当にその地域、店舗によりけりなのだが例えば都心店だったら店舗に駐車場が無いところも多いので自動的に車通勤は無理なので徒歩や電車やバスで通勤することになる。
事情が許せば自転車やバイクでの通勤ができたりできなかったりする。
地方の店舗だったらまず車通勤になる。
ほぼ全ての店舗に駐車場があるからである。
車を持っていない人には徒歩や自転車でも来れる所を用意してくれる。
だが、そういう地域はそもそもコンビ二に行くのすら車が無くては辛い所なので殆どの人はローンを組むなり人から譲ってもらうなどしてボロの中古車だろうがなんだろうが1年以内に手に入れる。
というかそうしないと生活していけませんので。
社用車の貸し与えなどのシステムは無い。
住居は借り上げ社宅でレオパレスとかハウスメイトなんかの物件が多く1Kが多い。
住居が汚い等での不満は殆ど聞いたことがない。
同じ店舗の社員や同店舗配属の内定者とは同じアパートやマンションになったりならなかったりするが基本的には違う所になることの方が多い。
ましてや相部屋なんてことは絶対にないのでその点は安心してほしい。
同じアパートやマンションには一般の人も普通に住んでいる所なのである。
家賃や駐車場代（車通勤が妥当な人のみ）は会社が7割も負担してくれ本人負担は3割だけとかなり手厚いシステムとなっている。
ただし、入社時には伝えられていない場合が多いが、店長になると会社６割・本人４割、スーパーバイザーになると折半となるので注意が必要である。
ちなみに光熱費は全て本人負担である。

2005年11月14日2時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【入社直後〜入社研修〜編】
3月1日から5日間位入社式を含む研修がある。
場所は山口の宇部の本社である。
全国に散らばった新入社員が一同に集められる。
数年前までは東京の本部でやっていたこともあるが最近は山口である。
余談だが今東京本部は蒲田にあるが少ししたら九段下に移る予定である。
数年前までは渋谷であった。
なんでころころ変わるかは知らない。
で、話を元に戻して研修である。
入社式自体は淡々と進む。
良くも悪くもユニクロは格式ばったりしない会社なので他の会社に比べたらオープンな感じの入社式である。
柳井社長や取締役のお偉い方も殆ど来る。
その後、各ブロックのLDや営業部長（LDの上司、東西に各1人ずつ計2人）なんかも来る。
各ブロックの新入社員ごとに班に分けられてLDを囲んで1時間位話したりする。

で、その後は研修に入る訳であるがこの研修では専門的なことは殆ど教わらない。
この研修の目的はいわゆるユニクロスピリッツを叩き込むこと、礼儀・挨拶の徹底、社会人として（というよりユニクロ人）としての世間の企業よりもかなり厳しめの常識を叩き込むことである。
やること自体は会社の経営理念、基本方針、3つの約束、プロフェッショナルの条件等のこの会社の理念的なことの理解とサービス業お決まりの張り裂けんばかりのデカイ声での挨拶と笑顔やお辞儀の練習であり、
それらを通して新入社員を異常なくらい厳しく指導してビビらしておくことである。
例えば、5分前行動に1秒でも遅れると全員の前で吊るし上げられる。
部屋に入る時や出るときに失礼しますや失礼しましたを言わないと問い詰められる。
消しゴムのカスを床にはらうと脅される。
何か意見のある人はいませんか的な場面（無理難題ではなく答えようと思えばなんとか答えられなくもないような質問）で10人に1人位しか手を挙げないと
（要するに周りもあんまり良く知らない人の方が多いし何となく挙げづらいような状況、中学高校の入学直後の教室みたいな雰囲気）なんで手を挙げないんですかみたいなことを徹底的に指導される。
最終日にはお嬢様タイプの女の子とかでも自分からどんどん手を挙げるような感じになるが、周りもそれが当たり前のように思うようになっていてどうも思わなくなる。
このような精神的な指導が続く。
１0キロ走るとかそういう体力的なことは一切やらない。
精神面での指導の徹底が全てである。
まぁどのみち店舗勤務が始まってしまえば最低半年は体力勝負ではあるのだが・・・。
精神的に弱くないたりする人もごく少数だがいたりするが新入社員研修とはこういうものだと分かっていないのだろう。
こうしてユニクロスピリッツを叩き込まれて研修は終了するのである。

2005年11月14日4時29分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【社員構成編】
この会社は今秋持ち株会社制に移行した。
ファーストリテイリングホールディングスという持ち株会社にユニクロ、コントワー・デ・コトニエ、フットパーク、アスペジ、ナショナルスタンダードがぶら下がった体系になっている。
他に関連会社としてセオリーがある。
まぁ実際は売上も利益もユニクロが殆どなんですけど。
この辺は詳しく知りたい人はユニクロのホームページに行くなり自分で調べるなりして下さい。
ユニクロの社員は現在約1700人であるがその９４％以上は営業部、要するに店舗関連の部署に在籍する。
厳密に会社の定義に従えば、スーパーバイザー以上は本部社員という分類の様だが、実質は営業部といった方が適切な為、ここでは営業部にカウントした。
ご存知の通りユニクロは製造小売業（企画、製造、販売を全てする会社のこと、SPA）であるが殆どの社員は販売の仕事をしていることになる。
新卒で入れるのは店長候補者のみなので全員営業部である。
残りの６％のプレス、マーチャンダイジング、デザイナー、生産管理、業務システム、経理、財務、人事等のいわゆる本部社員はその多くが他の有名企業から中途で採用された人である。
現在のところ店舗から叩き上げで本部に行った人は殆どいない。
ただ、ユニクロブームが来て会社が急拡大したのが1999年でありそれからまだ6年しか経っていないことを考えると仕方ないと考えられないこともないかもしれない。
当時の状況を考えると急に会社が拡大してそれに見合うだけの人材はあまりいなかったとも考えられるので仕方なく外から取ってきたと考えられなくもない。
もちろん、会社の考えとして以前からいた多くは店舗運営のノウハウしか知らない人間を無理やり本部の専門的な部署に使うより他からその道のエキスパートを取ってきた方がいいやと考えた可能性もある。
実際のところはどちらの理由も半々なのではないかと私は考える。
今後、店舗からの叩き上げの社員を本部に積極的に採用していくのかそれとも店舗の人間は店舗、本部は別採用としていくのかは分からない。
というか会社としてもまだその辺の方針は決まってないのかもしれない。

ん？どうしたまた同じもの貼ってるぞ。
＞当然のように首都圏に希望が集まる。
関東の人だったら関東⇒関西⇒東海・北陸、関西の人だったら関西⇒関東⇒東海・北陸ってなのが主流。
そこに出身地域を絡ませたり絡ませなかったりってな感じ。
関東という希望が通っても当たり前のように茨城の常陸あたりに配属になったりする。
迂闊に第３希望あたりに東北とか書くとぼぼ決まりである。

これはなるほどっておもったわ。やっぱ東北は人気ないんだな。

営業部の人間は
J1：500人（店長代理資格を持っていない店長候補者）
J2：300人（店長代理資格を持っている店長候補者）
S2：450人（重要でない店舗の店長）
S3：250人（重要な店舗の店長）
S4：70人（重要でない地域のSV、又はS店長）
S5：50人（重要な地域のSV、又はSS店長）
M1：14人（LD）
営業部長：2人
といった感じになっています。
※SV＝スーパーバイザー。エリアを統括する人
※LD＝リーダー。ブロックを統括する人
※S店長＝スター店長。超重要な店舗の店長
※SS店長＝スーパースター店長。最重要の店舗の店長
※S4やS5では店長をやり続けたい人はSVでなくS店長やSS店長になることもできるというシステムではあるのだが、希望者に対してそういう店舗が非常に少なく多くの人はSVにならざる終えない。
どうしても嫌ならS3にとどまることになるがそれは出世が遅れる＆年収が上がらないを意味する。
※それぞれの人数は多分この位だろうという私の勝手な推測です。ただ大ハズレはしていないと思います。
※多分昔はS1というものがありそれを店長代理資格というものを作ったことを契機にJ1とJ2という風に分けたものと思われる。J、S，Mがそれぞれ何を示すかは知らない。
※S2以上なら全員社内公募制に応募でき先述した本部の部署に立候補できるというシステムがあるにはあります。
ただ、上の階級の人の方が優先されやすいのでS2辺りで希望の部署に立候補したとしてもまず無理です。
S4辺りになっても相当の狭き門です。ユニクロですから今後システムが大幅に変わることが考えられないでもないですが、現状では殆どの社員はこの階級の階段を一歩一歩上がっていくことにならざる終えません。
※新卒新入社員は全員例外なくJ1からスタートします。

2005年11月14日5時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格編】
新入社員にまず立ちはだかるのは店長代理者資格という難関である。
会社としてはこれを1年間で取ることを目標としてくるが実際に1年間で取れるのは現在では１０〜２０％位であろう。
現在ではと書いたのには訳がある。
数年前のユニクロブーム後の超出店攻勢期には店舗の出店に店長候補者の育成が間に合わず（ブームの前までは今みたいに３００人とかの規模での新卒採用なんてしてなかったし）、
こいつで大丈夫かなぁというような人にでも店長代理資格をポンポン与え、今の基準ならJ2位の人でも店長になっていた。
しかし、出店攻勢はまぁ続いているんですが新卒を大量採用し始めてからは店長候補者が大量にいるわけなんで店長代理者資格を与える基準がグンと厳しくなってきた。
要するに需要と供給の関係です。
ちなみにちょっと前までは会社は半年で店長代理資格を取る事を目標としていました。
この店長代理者資格、どうすれば取れるのかというと
�@店長候補者業務チェックシート70点以上
�A店長代理資格筆記試験80点以上
�B面接
をクリアすること。�@を満たさないと�Aを、�Aを満たさないと�Bを受けられません。
年2回、7月と1月にあります。

�@は店長候補者シートという100点満点の項目で例えば全アルバイトスタッフに身だしなみに対する指導を徹底しており不備のある者が1人もいないが出来ていると1点、
チラシや売価変更による値札の変更の指導を徹底しており売場にミスが1つも無いが出来ていると2点、
小口現金の差異ミスが無いように指導を徹底しており1ヶ月以上差異を出していないが出来ていると２点、
月の人件費が店舗基準コストを下回る月が直近３カ月中２か月以上を満たしていると３点、
アルバイトスタッフと良好な労使関係を保っておりアルバイトスタッフの退職率を基準退職率を下回らせ労務管理を徹底しているを満たしていると５点など実務に関する項目が細かく点数化されている物です。
基本的に自分がするというよりもアルバイトスタッフに指導してそのアルバイトスタッフができているかどうかというものが中心です。
自分が出来ているだけではダメです。まず自分で自己採点し、それを店長が採点します。更にそれをSVが最終判断します。 最終的に何点になるかは結構曖昧だったりします。
厳しい店長やSVだったら点数を相当落とされますし、稀に店長もSVも甘かったりすると自己評価よりも点数が上がったりします。
色々な人を見てきましたが正直何でこいつが９点なのにこいつは２１点もあるんだみたいなことは多いです。
最初の9月の異動で違う店長やSVの下に移ったりすると平気で点数が上下します。全社的に統一の基準にするべきなのでしょうが人の主観で判断せざる終えないものなのでどうしても誤差が出てきます。
これはどうしようもないと思うのですがもう少し誤差を小さくすることは出来るのではないかなぁと個人的には思います。
プライベートなど無いに等しいくらいに頑張っているのだから評価する方ももう少し厳密な基準で・・・と思います。

�Aの筆記試験は結構簡単です。１か月前から１日２時間も勉強すればクリアは容易です。
ただ、これは�@をクリア出来た人なら容易という意味です。
ユニクロはよくマクドナルドと並んでマニュアル管理な小売外食チェーンの代表といわれているのを知っているかとは思いますが、全ての業務はマニュアルでガチガチに固められています。
つまり�Aを簡単にクリア出来るような人でないと、そもそも�@をクリア出来ないということです。
�@で３０点程度しかとれない人だったら、がっつりマニュアルを丸暗記しないと普通に落ちます。
内容的にはユニクロのマニュアルからの出題のマークシートです。
�Bは本部に呼ばれ面接を受けます。
自ブロック以外のリーダー13人対店長候補者1人の面接です。
かなりビビります。
結局、最難関は�@で�Aは楽勝、�Bは普通位の難易度です。
あくまで今はということですけど。

2005年11月14日6時11分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜最初の半年〜編】
店舗に配属になると今までアルバイトをしていなかった人は右も左も分かりません。
最初は超基本的な仕事をアルバイトスタッフから教わる日々が続きます。
清掃、商品整理、レジ、フィッティング対応、品出し等・・・。
当たり前ですがアルバイトスタッフの方が100倍上手くて早いです。
しかし、すぐにこの人たちを追い抜くくらいのスピードでないと到底1年で店長代理資格取得は無理です。
すぐに追い抜けるかは本人の資質と適性とやる気次第なのですが多くの人は無理です。
まぁ当たり前といえば当たり前です。
何年もユニクロで働いているアルバイトの人も多いですし。
ここで元々アルバイトをしていた人とそうでない人の差が出ます。
自分がレジの普段あんまり使わない操作とかで戸惑っていたりの時期にアルバイトをしていたりした人はアルバイトスタッフに指示出しとかをもうやっていたりします。
まぁそういう人でも店長に管理業務も出来なくてはならないからとかいわれて自分と同じくらいか自分以上に出来るアルバイトにおっかなびっくりしながら指示を出しているに過ぎません。
1年で店長代理資格を取る人なんてのは多くは大学の時に何年もユニクロでアルバイトをしており入社してすぐにほぼ完璧に指示を出せるような人かとてつもないニュータイプな人なんだという現実に気付く今日この頃です。
もっとも、自分が出来るのと指示を的確に出して人を動かせるのは別問題です。
偏差値の高い人が必ずしも良い塾講師になれるのかというのと同じ問題です。
最終的にはその人のリーダーシップ、人間力、人間性、人間的魅力が無いとアルバイトスタッフをまとめることは出来ません。

2005年11月14日13時25分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続・最初の半年〜編】
2〜3ヶ月位経って店に慣れてくると同時に他の同期の新入社員達はどうしているのかが気になってくる頃です。
この頃には結構な差が既に出てきています。
出来ない人はまだ超基本業務を自分が出来ずに四苦八苦している頃です。
普通位の人は超基本業務はまぁ出来るようになっていてミシン補正の練習なんかをしている頃です。
進んでいる人はアルバイトへの指示だしやスタッフ全員を前に朝礼・終礼をしたり、
MWS（マンスリーワークスケジュール、月単位での人件費予算を考えた中期的な人員計画）・
WWS（ウィークリーワークスケジュール、週単位でのアルバイトのシフト）・
DWS（デイリーワークスケジュール、各日の作業の割り振り表）なんかを専用のソフトでパソコン制作していたりします。
当然○月○日の朝の時間帯はミシン補正が出来るアルバイトが誰もいないDWSなんて許されません。
それはWWSを作る上での計画ミスです。
そもそもミシン補正の出来るアルバイトスタッフがその店舗に６人しかいないなんてことになったらそれは中長期的な人員計画ミスであったりアルバイトの育成計画ミスです。
許されることではありません。
出来ない人はアルバイトから冷ややかな目で見られ始めたりする頃です。
出来る人はさすが社員さんみたいな目で見られ始める頃です。
入社までにアルバイトをしてなかった人でも一般のアルバイトが覚える平均のスピードよりも早いくらいで仕事を覚えていればそういう目では見られませんが、そうでないと社員のくせにねぇ・・・みたいな目でみられることは避けられません。
休憩時間等にスタッフの会話の輪の中で中心になって笑いをとったりできるかどうかも重要です。
結局、自分自身が作業を出来ても最終的にはスタッフを巻き込んで店舗の雰囲気をまとめられなくては店はまわせないからです。
自分自身がいくら作業が出来ても良いチーム作りが出来なくては店長にはなれないからです。
自分自身が作業が出来るだけだったらアルバイトで十分だからです。

2005年11月14日14時5分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続・最初の半年〜編】
新入社員集合研修は3月頭の研修とは別に数回あります。
年によって違いはありますが大体3回くらいです。
夏・秋・冬に各１回づつあるパターンが多いです。
その度にに山口の本社に集められます。
それぞれ座学で店舗運営についてのことを教えられます。
MWS・WWS・DWS、人件費管理、アルバイト育成計画、アルバイトの採用面接のやり方、在庫の発注・管理、レイアウト管理等を教わりパソコン上でやるものについては具体的に専用ソフトの操作方法を教わります。
3月頭には鬼のような異常な厳しさだったユニクロ大学（内部教育機関、マクドナルドでいうハンバーガー大学のようなもの）の人たちも普通に厳しいだけになっています。
夜はホテルに帰って同期との再会です。
同じエリアの店舗に配属になった同期や個人的に連絡をとっている同期と以外とは久々の再会となります。
この頃になるとあんまり話したことがなかった同期でも妙な仲間意識が生まれており、大抵の人とはすぐに仲良くなれたりなれなかったりします。
もっとも、研修に行く度に１０人以上の同期が会社を辞めていたりします。
えっ！？○○って辞めちゃったのみたいな場面に遭遇したりしてこの会社ってやっぱり小売業なんだなということを実感するとともになんともいえない気持ちになったりします。

2005年11月14日14時27分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【新入社員〜続続続・最初の半年〜編】
7月の店長代理資格試験に合格するという奴も同期全体で2〜3人位いたりしてあいつらなんなんだ、意味がわからねーとか思ったりします。
8月上旬になると人事異動が内示されます。
半分位の新入社員は異動になります。
同じ店舗に配属になった2人の内の出来る人の方が異動になるケースが多いです。
出来ない方は教育店長の元にもう半年残されることになります。
一昔前はいきなり離れた所に飛ばされたりすることもありましたが今は昔ほど極端に飛ばされることは少なくなってきています。
異動になる人も半分くらいの人は同じエリアの店舗です。
引越をしないで良いくらい近い場合さえあります。
比較的使えると上が判断した人は新規店舗の立ち上げ社員としての異動になることもあったりします。
で、9月頭に異動した人は店長代理資格をもっていなくても店長代行業務をすることになります。
え！？まだ店長代理資格とってないよ！？と思うかも知れませんが、ユニクロは基本１店舗社員２人という体制をとっているので物理的にそうなります。
簡単に計算すればわかると思いますが、
（J１〜S３の人数＋S店長＋SS店長）÷（店舗数）
≒１５２０÷７００
≒２．２
なので、殆どの店舗は社員２人、例外的に売上の高い店舗では３人もあることはある、というのがお分かりいただけると思います。
これを、給与だけJ1で責任はJ2を押し付けられていると考えるか、J1だけどJ2の仕事を任せてもらえるから成長するチャンスだ、と考えるかは各人次第といったところでしょうか・・・。
ただ、これだけはいえるということは、異動先のアルバイトの視線が待ち構えているということです。
もう既に新入社員として見てくれていません。
というか自分からわざわざ言うか店長が言うかしないとこの人まだ入社半年なんだということはアルバイトは分かりませんので社員さんとしてだけ見てきます。
これは結構なプレッシャーです。
異動が無かった人は人でなんともいえない劣等感を感じる日々です。

2005年11月14日15時33分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【勤務時間編】
多くの店舗では、一応、早番社員が７〜１６時、遅番社員が１３〜２２時とされていて、残業は極力しないこととされているのですが、 基本は７時〜２２時と考えて下さい。
営業時間は殆どの店舗は１１時〜２０時（土日祝のみ開店１０時）で、例外的にビルイン店舗（駅ビルやジャスコ等に入っている店）や超都心店はもっと長い営業時間になっていますが、
そんな例外的な店舗の話を書いてもしょうがないのでここでは一般的な店舗のことを書くことにします。
労務管理と安全管理の為、２２時〜翌７時までは店舗にはセコムが強制的にかかります。
この時間内に店舗で何かが動いていたりすると、そのことがセコム⇒本部⇒そのエリアのSVと自動的に報告されてしまいます。
そして店長は大目玉です。半端なく怒られます。仕事が終わらなくても帰るしかありません。
もっとも、多くの社員はこのセコムを歓迎しているフシがあります。
無ければエンドレス残業になるからです。
まぁ、次の日のDWSが作り終わっていなかったり、発注が終わっていなかったり等、決定的に次の日に即支障がでる場合はシャレになりませんが・・・。
比較的売上規模が小さかったりする重要でない店舗では早番で１８時に帰れたり、遅番で１１時出勤で何とかなっている店舗もあります。
又、ごく稀にいる超人的に作業が早い人もそのくらいで帰れたりしますが、常人は７〜２２時です。
なんというか、非常に表現が難しいのですが、そんなに完璧にやらなくても良いや、別にSVが週に２回位来るけどそのたびに怒鳴られても良いや、評価が低くなって昇格出来なくても良いや、
と考えれば平均的な店舗でも１９時帰りや１０時出勤でもなんとかなります。
書かなくても分かるとは思いますが、それでも相方が公休の日は物理的に強制７〜２２時ですけど。

2005年11月14日15時01分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【公休編】
もちろん土日祝が公休になることはまずない。
店長は水木のことが多い。
これは売り上げが週の中で一番落ちる曜日で比較的落ち着いた日であることが一番の理由。
又、在庫発注の業務が毎週月金にあることも理由。
代行者は月火か月金か火金が多い。
これは店長が基本水木であることと土日祝が休みでないことを考えると自然な流れ。
・・・というのが建前上です。勿論、売上規模が低い店ではほぼ週休２日が守られている平和な店もあります。
ただ、勤務ではなくても”自己啓発”という名のイベントが結構あります。例を挙げれば
※エリアミーティング（月１程度で開かれ、大体水曜にエリアの全店長がSVの元に召集されてお説教される会）
※CSミーティング（月１程度で開催でこれも大体水曜。カスタマーサティスファクションミーティング＝顧客満足ミーティング、これもエリアで集まりSVにお説教される会）
※ブロックミーティング（２か月に１回程度。エリアミーティングのブロック版、広域ブロックだと集まるだけで半日かかる。LDにお説教される会）
※競合店調査（３か月に１回程度。自店の競合店舗を巡ってリサーチレポートを作り、メールでSVに提出）
※課題図書（３か月に１回程度。店長の条件、チェーンストアの原則、GAPやZARAの研究本、柳井社長の自叙伝等を読んで感想をメールでSVに提出）
※求人出し（ハローワークに行って自店の求人を出します。求人誌は掲載料がかかりますが、ハローワークは無料なので常に出しておくためです、いくつもの所をまわると普通に１日かかります）
などが代表的なものです。
これらは自己啓発で自分が仕事外で自主的にやるものですので、残業代は出ません。別にやらなくても構わないとされています。
まぁほぼ全員やっているので、やらないとどうなるかは・・・ですが。
ということで本当の意味での公休は週１程度が平均的かと思います。
もっとも、本当に仕事が終わらない場合、その１日も”自己啓発”で出勤することになるのですが・・・。

2005年11月14日16時12分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【給与編】
年収は以下の合計になります。
�@月収（12ヶ月）　　　�Aボーナス（年2回）　　　�B決算賞与（年1回）

�@はS3までは
J1：21万　　J2：23万　　S2：29万　　S3：32万
S4以上は知りません。S2以上は管理職扱いなので残業手当は付きません。いわゆる名ばかり管理職です。
昨今、名ばかり管理職が社会問題視され、労働基準監督署や裁判所から店長は経営者と一体的な立場とは言えず、管理職ではない。
従って残業代が支給されないのは違法との判断が多数され、残業代を支給する小売・外食チェーンが増えてきています。
その一方で未だに残業代を支給していない会社の方が明らかに多いです。ユニクロは今のところ後者のようです。
もっとも、残業代を支給している会社でも、その分基本給を大幅に下げたみたいなので±０かそれ以下のようですが・・・。
J2までは管理職扱いでないので残業代が付きます。残業代を含めて大体このくらいという目安と思って下さい。
ただ、残業代がつけられるのは、店長代理の人が店長の公休日に７〜２２時勤務した時の超過分だけですが・・・。
ただでさえ自店の人件費がカツカツなのに、普段の自分の残業代なんてつけてられません。
それに建前上は、全員定時勤務していることになっているので、そんな記録がパソコンに残ると、SVに自己労務管理が適切にされていない、定時で帰れとか言われて大目玉をくらってしまいます。

�Aは同じ階級の人でも評価によって変わってきます。3ヶ月ごとにA・B・C・Dの目標達成評価が上司からされます。それによって額が変わってきます。
Dは０円です。Aだとむちゃくちゃ貰えます。割合としてはCの人が1番多く、次いでBの人が多いです。その次はDで、Aの人は殆どいません。

�Bは別名利益配分と呼ばれています。
S2以上が貰えます。S2で急に年収が跳ね上がっているのはこの為です。
その1年間に会社がどれだけ利益を出したかによって会社全体での額のパイが変わってきます。
最近はかなり抑えられ気味です。ユニクロブームの時はありえない額だったらしいです。
さらにそれを階級と上記のA・B・C・Dの評価によって分配の割合が決まります。

あくまで推測ですが年収は
J1：290万　　J2：350万　　S2：510万　　S3：630万　　S4：750万　　S5：900万　　M1：1000万以上
ってな感じかなぁと思います。ちなみに準社員を簡単に概算すると、時給９５０円だとして８時間×週５×５３週だと年収２００万円程になります。
勿論、賞与分によって同じ階級でも±しますので平均でこのくらいという目安です。
S3までは多分大体合っていると思いますがそれ以上はかなり推測です。
M1が1000万以上というのは確実だと思います。前にLD自身がそう言っていました。
ただ家賃の7割を会社が負担してくれるというのはかなり大きいですし、あくまで給与が低いといわれる小売業界の中だけでならそこまで悪くないと言えるのではないでしょうか。
ただ、仕事の内容を考えると明らかに他業界よりも割が悪いですが・・・。

2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格取得した後は・・・編】
店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
取れずに諦めて辞めていく人もかなり多いです。
ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報2006によると新卒3年後定着率（2002年3月入社の人が2005年3月にどれだけ残っていたかという数字）は男72．0％、女38．6％です。
まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて契約社員（エリア内での転勤のみある、給与は準社員に毛が生えた程度になり昇進も昇給も無い）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
それを考慮しても45％位ではないかなぁと個人的には推測する。
店長代理資格を取るのに３年とというのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば30歳過ぎても取れない（そして辞めていく）人も普通にいますので平均を出してもあまり意味は無いかも知れません。
仮にあなたが頑張って店長代理資格を取得したとしましょう。
とはいってもこれはユニクロでは一般社会でいう運転免許を取得したくらいでしかありません。

店長のイスが空くまではずっとJ2です。
自ブロックでイスが空いたとしてJ2になった順に店長になる訳ではありません。
ここが興味深い所です。
どういうJ2の人が店長になれるかというと店長にしても大丈夫だろうと上が踏んだ人です。
実際に人間的に数十人のスタッフをまとめ上げられる雰囲気を持った人間でないと上は店長にしません。
リーダーシップ、人間力のある雰囲気をもった人でないとどんなに真面目な人間でも店長にはしません。
ここで多くの社員は行き詰ります。
なにせある意味努力云々ではどうしようもない能力ですから。
特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長に任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。
今年、女性に働きやすい環境を作るという「女性プロジェクト」なるものを立ち上げるようです。
女性店長は結婚したら店長を辞めるのが暗黙の了解になってしまっている、そもそも店長までたどり着く前に殆ど辞めてしまっている、という現状を改善するため、ということらしいです。
ちなみに、２００５年８月期のデータでは、
店長７０３人中、女性店長は９２人です。割合としては１３．１％です。
SV１１４人中、女性SVは２人です。割合としては１．８％です。

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
面白過ぎる！！！
社員の悪い所の実態を書いて下さい。
ドロドロした、いやらしい部分希望！
（上下関係、横の関係など）

＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
ありがとうございます。最高に面白いです。
それと質問なんですが、FR社って日本社会特有の
年功序列制度やイエスマン的な物ってあるんですか？
もし有ったら、詳しくなくていいので教えて欲しいです。

2005年11月15日10時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【最後に皆さんへ・・・編】
まず、ご希望にお答えして年功序列やイエスマン的なものに対して少しだけ書いておきます。
年功序列はほぼ無いと考えて良いと思います。
30歳を過ぎても店長候補者のままの人も普通にいますし、20代半ばでSVの人も普通にいます。
LDは前に29歳でなった人が最年少だとかきいたことがあります。まぁ、そんな例外的な人のことを書いても仕方ありませんが・・・。
ちなみにリクナビのユニクロのページに載っていた情報によると店長の平均年齢は29歳だそうです。
SVの平均年齢は３６歳だそうです。
SVはユニクロにおける多くの人にとって、いわゆる上がりといえるでしょう。
それが最終終着点でそれ以上昇格するのがほぼ無理ということです。
そこから上はLDになるか本部にいくしかないわけですが、５０歳近くのSVをまま見かけるのはこの為です。
彼らの多くは定年までSVをやり続けるものと思われます。
まぁ、定年までこの会社で勤め上げただけで奇跡といえるとは思いますが・・・。
ユニクロは当然昇格もありますが降格も普通にあります。
よく聞くのはS2からJ2への降格です。
店長を任せても良いと踏んで店長にしてはみたものの実際にやらせてみたら駄目だった場合です。
多くはアルバイトスタッフにリーダーシップ、人間力を認めてもらえず店舗がサファリパークのような無法地帯になってしまった場合です。
アルバイトスタッフを掌握しているようなアルバイト長？（キャリアの長いアルバイトとか仕事のできるアルバイトとか周りからの人望の厚いアルバイトとかだったりする）みたいな人が人間的にできている人物だったら、
多少駄目な店長でも立場を理解して内心はどう思ってるかは分からないですが何とかなったりならなかったりします。
人間的にできているアルバイト長でなかったり、人間的にできているアルバイト長ですら愛想を尽かして見捨てるような店長だったら店舗は空中崩壊寸前になったり本当に空中崩壊したりします。
そして店長は降格です。
大抵の場合、そういう店舗にはその後売上規模が小さかったりする場合でもリーダーシップ、人間力のあるS3辺りの店長が店舗の建て直しを使命として異動してくることになります。

イエスマン的なものはどうでしょうか・・・全社を全て見てきた訳ではありませんから分かりませんが私の感覚としては全く無いことはないが世間の企業の平均よりは無いという感じではないかなぁと思います。
明らかに間違っていることでも上司が白と言えば黒いものも白くなるというようなことは殆どないといえるでしょう。
上司がAと言っても部下がBの方が良いんじゃないでしょうかと提案してそれが本当に的を得ていれば上司は比較的簡単に受け入れてくれます。
社風はしつこいくらいの礼儀・挨拶の徹底、字面だけでない信賞必罰、失敗を恐れず行動するのを良しととするような感じです。
というよりも保守的な人は埋もれていきます。
金銭の不正やセクハラや飲酒運転は店長だろうがSVだろうが本当に即懲戒解雇になります。
たまに定例通達に実名入りで載っています。
柳井社長は本部のオフィスに「泳げない者は溺れればいい」というメッセージを貼るくらいの資本主義下での自由競争主義者です。
共産主義や社会主義なんていうものは、人の成長意欲をそぎ落としダメにする。
成長しなければ死んだも同然、という信念をもっておられます。
まぁ、早稲田を出て、ジャスコ（現イオン）に入社し、１年も経たずに辞めて実家の山口の紳士服店を継いだ人の言葉とは思えませんが、勝てば官軍ということでしょうか・・・。
自由な競争という言葉の素晴らしさを感じるのと同時にその恐ろしさも理解して下さい・・・。

最後にユニクロに入ろうと思っている人、或いは入る人へ私の考えるこの会社への就職という意味を書いておきます。
ユニクロは社員平均年齢27.1歳（男28.9歳、女25.0歳）の会社です。
従業員平均勤続年数は4.5年（男4.9年、女3.1年）です。
新卒の大量採用が始まったのがここ5年位だからこの数字だというのもあるでしょう。
しかし、早期離職者が大量にいるからというのも事実です。
普通の会社よりも格段に多いです。
もともと、小売業界や外食業界自体が辞めていく人が多い業界ですが、その中でも多い方に属しています。
なぜ、こうなっているのか・・・。
会社側の説明や、経済誌等でユニクロを好意的に扱っているものの見解として多いのは、ユニクロで身に付けたスキルを生かして20代での独立を考えている人が多いからというものです。
実際そういう考えを持っている人は結構います。
会社もそれをむしろ応援（歓迎？）するような雰囲気があります。
ただ、なんとなく漠然と”独立”というものを捉えてはいないでしょうか。
ユニクロで身に付くスキルといえば店舗運営能力でしょうか。
普通に考えれば、小売業や外食業としての独立ということになります。
ただ、現実を見ていると何となく漠然と”独立”を夢見て、なんの考えもなしにベンチャー会社をおこして独立するんだとだけ言っているだけの人が非常に多いです。
独立資金さえ貯めないでいる人も多いです。
そういう人は極めて危険な気がします。
私はその変が気になります。

私が思う退職者が多い最大の理由はただなんとなくユニクロに入社している人が多いという点です。
何となく世間的にも有名で業績の良い企業だし（特に企業としてのユニクロ）という理由で入ってくる人が非常に多いと思います。
中にはユニクロは企業としては製造小売業だが、働く環境としてはほぼ小売業であるという点すら理解しないで入社している人すらいます。
みんなの就職日記のリストによると

ライバルをチェック
ファーストリテイリング志望の学生で多いのはどんな大学？(多い順)
立命館大学 / 法政大学 / 関西学院大学 / 青山学院大学 / 関西大学 / 同志社大学 / 早稲田大学 / 明治大学 / 日本大学 / 中央大学 / 東洋大学 /

ホットカンパニー
ファーストリテイリングにエントリーしている人は、こんな企業にもエントリーしています。（多い順）
三井住友銀行/資生堂/伊藤忠商事/ソニー/三菱UFJフィナンシャル・グループ/富士フイルムホールディングス/JTB/リクルート/電通/みずほフィナンシャルグループ/

私見ですがこれをみると明らかに過度にイメージ先行で判断していると思うのですが皆さんはどう思われるでしょうか？

私の店舗に来られる店長、代行社員の方達はどの方も皆、必死に頑張っておられます。
感情的に注意、指導を受ければ嫌気がさします。でも互いに支えあっての人間社会です。
私ら、スタッフも応援し頑張りますから店長、社員も頑張って下さい。

私の店舗の店長は　土日はよく休んでます。
いったい、どうゆう事なんだか。

>>875
それ本当なら、普通はSVあたりから叱責が飛ぶと思うわ。死にWWSだとか言われてね。
よっぽど休日にいなくても結果が出せているスーパー店長様なのか、それとも店長が無能でもう放置されているのか、はたまた指導するSVが無能なのか…のどれか。

なにこれ。
久しぶりに来てみたら
字が多い。

>>875
女店長？

ユニクロでバイトを始めた頃、今から働いて新卒でユニクロで正社員になりたい思ってた。

でも、働き始めて１ヶ月が過ぎて繁忙期に突入したら
絶対無理だって悟った。

汗かきながら必死に商品整理しても誰よりも遅い

あと、おばさん準社員の高慢で高圧的な態度にうんざりするし
自分が社員として的確なリーダーシップを取れると思えない。

所詮自分は気の弱いお嬢様なんだと痛感。
陰口言われてへこんじゃうし(隠れてないから悪口かな)

新卒の内定者バイトを見てるとかわいそうだった

ユニクロの正社員は相当気が強い・打たれ強くないとムリ。
自店の社員が、ストレスで胃に穴開いて入院してた。

意識改革？意識ナントカ合宿？
あの話聞いたが、酷いもんだと心底思った。
07だか08だかのURCで出世できてない奴ら強制的に洗脳合宿。
今年もやんのかね。
金の無駄だと思うんだが。
それより俺らに報奨金でもよこしてくれ。

>>880
働き始めて半年くらいなのに、休職しました＆休職から復帰しましたという正社員を３人知ってます。
正社員自体６人位しかあったことないのに

※SV以上除く

ユニクロって年中求人出してるね
年中求人出してるとこって「自分のとこは誰も長続きしない
とてもだめな職場です」って宣伝してるようなもんだよなｗ
そして本当にいい条件の職場は誰も辞めないから求人などない
求人があってもそういう情報は即消えるから
回らないまま情報すら知らんまま席は埋まる

軍隊式社風にそむくも競争を嫌うものは平気で切り捨てるんだもん
誰がいつやめたかもわからん

>>883
確かに年中出してるけど
一店舗ずつみたら出してない期間も普通にあるよ
だけどエリア内(しかも同じ駅周辺)で見たら常にどっかが求人出してるし
万年人手不足に見える

実際自分は電話かけて「募集締め切りました！」っていうのを２回経験して自店に流れ着いた

ミーナ天神ってレジが１０台もあるんだ。
そりゃ売り上げが１０００万もいくわな。

それほどまでにユニクロで働きたかったのかよ。
良い奴だな。
俺なんか、受かったら良いな、時給９００円だし実入り良さそうと思ってオープニングで
受けただけなのに。
自店断られたからといって、他店舗受けようとは思っていなかったわ。

ところで、２月調子良かったからといって３月予算高すぎ。
予選未達→人件費↓→労働時間↓→実入り↓
そんな状況でもＧＷの為に従業員募集中。
入ったからには同じALということで万遍なく出勤時間調整。
またまた労働時間↓実入り↓
たまに出勤すると（１週間ぶり）制服トップス３枚のうち２枚在庫なし
新たな出費発生・・・
それでも今日も続く採用面接　導入教育

社長兼会長は資産７０００億円なのに・・・。

求人広告に関してだが、おそらくほとんどの人がユニを見つけたきっかけがユニのサイトから飛んだanだと思う。またはチラシの求人欄。
anに関してはほとんどの店舗がここに年中出していると思うが、これは付き合いで出してやってるということじゃないかな。

不況で節約したいからと企業が手をつけるのは、まず人件費。これはまあ元から安いしサビ残＝管理者は即刻懲戒と言われているのでもう減ることはない。
あとはどこか。店舗維持費もそうだが、やはり広告費だろう。しかしながら、昔と変わらずユニが出しているanの求人広告は減っていない。

以上の要素から考えて、付き合いで出してやってるとしか思えん。
まあ広告担当からしたら、「どうせすぐやめる奴出てくるしいちいち広告契約してたらめんどいっしょｗｗｗｗｗ世話になってるし、金も余ってるからもう年間契約でいいよ＾＾＾＾」って程度にしか思っていないんだろ

キツイキツイと言われるユニクロバイトだけど
どの位続けば居残れる？

＞特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長に任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。
今年、女性に働きやすい環境を作るという「女性プロジェクト」なるものを立ち上げるようです。
女性店長は結婚したら店長を辞めるのが暗黙の了解になってしまっている、そもそも店長までたどり着く前に殆ど辞めてしまっている、という現状を改善するため、ということらしいです。
ちなみに、２００５年８月期のデータでは、
店長７０３人中、女性店長は９２人です。割合としては１３．１％です。
SV１１４人中、女性SVは２人です。割合としては１．８％です。


こんなこととは知らずに今年も女URCが沢山入ってくる訳か。アーメン

＞お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。

店長じゃないけどフロア店長にそういうタイプとは真逆の女性の人がいます
朗らかな性格で、いい人。フロア店長になったのが初めてらしくパニくってるようです
きつい人でないと無理ってことはないし、いろんなタイプの人がいていいと思うけど

社員女が活躍できてないと、会社として体裁が悪いしね。
女が働きにくい会社ではパブリックイメージ悪すぎ。

でもこの会社を支えてるのは、
地域限定社員と準社員、長期ＡＬの、
本来は能力のある女性たちなのであることは間違いない。

>>892
地域限定社員と準社員の女に能力あるとはとても思えないｗ
学生ALが一番マトモなんじゃねーのとすら思う
軍隊式ユニクロでこき使われても頑張れた学生は卒業と同時に
ユニクロなんかよりよほどいい企業にちゃんと就職していくしな
結局は負け組がユニクロに残るようなイメージ

ユニクロは負け組み

うちの店舗は正社員3人のみ
そして、一番仕事ができるのは準社員の女性。

素人セーラー服生中出し
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00371ANHE?ie=UTF8&tag=ppp-a-22&linkCode=as2&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00371ANHE

＞でもこの会社を支えてるのは、
＞地域限定社員と準社員、長期ＡＬの、
＞本来は能力のある女性たちなのであることは間違いない。

激しく同意！結局、地方だと、都心に生まれていたら大学までいっていたような高卒の女の子がうようよしている訳なんで、
田舎で高卒女じゃ希望業界の正社員は難しい
⇒正社員求人があったとしても意味のわからない会社で嫌
⇒好きな仕事でフリーター
⇒ハローワーク行ってみたらユニクロって時給高いわ〜＆一応洋服の販売員だし
⇒ユニクロ準社員
っていうパターンが一般的。　　

＞2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
＞【店長代理資格取得した後は・・・編】
＞店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
＞ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
＞取れずに諦めて辞めていく人もかなり多いです。
＞ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報2006によると新卒3年後定着率（2002年3月入社の人が2005年3月にどれだけ残っていたかという数字）は男72．0％、女38．6％です。
＞まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて契約社員（エリア内での転勤のみある、給与はアルバイトに毛が生えた程度になり昇進も昇給も無い）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
＞それを考慮しても45％位ではないかなぁと個人的には推測する。
＞店長代理資格を取るのに３年とというのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば30歳過ぎても取れない（そして辞めていく）人も普通にいます。
＞つまり、３年前後に集中している訳ではなく、かなり分散していることになり、平均をだしてもあまり意味はないかもしれません。
＞全新入社員に対する入社３年後時点での本当の意味での平均は、
＞男：あと２年くらい死ぬ気で努力すりゃ店長代理資格には手が届くかもしんないけど、俺はこの会社でその先やっていけるのか・・・と思いながら辞めずに辞められないでいる。
＞女：入社３年目の途中で辞める。殆どは他の仕事を探すことになる。男をつかまえて、「結婚するから辞めま〜す。あくまで結婚するから辞めるんで〜す」とできれば勝ち組の部類。
＞・・・くらいかと思います。

これも的を得ていると思います。

所詮店長といっても、社会人としてはまだまだ半人前。店長といえども、人生経験も社会人経験も
非常に浅いから、準社のおばちゃん達の方が完璧に仕事できるんだよんねぇ〜。この間、客が
「店長いますか？」って、店長にいってて、「私です。」っていったら「エッ！！あの人じゃないの？
あの人（準社のおばちゃん）が店長だと思ってたわぁ〜。あの人（準社おばちゃん）にまた服選んでもらいたいのよぉ〜。」
って、店長にいったもんだから、店長はしぶしぶおばちゃん準社をよんで、客に接客させてた。
自分は、バイトに入ったばかりだから、おばちゃん準社の客対応を見ていたが、やはり、非常に丁寧で
でとても感じのよい接客だった。店長や代行からの作業指示は非常に現実離れしており、無茶が多い
が、準社おばちゃんからの指示はとても的確でわかりやすい。よって作業時間が短縮でき、早くコツを
覚えらた。おばちゃん準社は、服装こそイマイチだが、接客や作業？指示だしなんかは、断然店長より
いいです。自分の今いる店舗は、準社おばちゃんのおかげでまとまっているのかなぁ〜。

ハタチそこそこのガキにＡＰとかリーダーとか役職ばっかやるから
自分の仕事は出来ても人使う仕事はできねーで
ふんぞり返るガキデカみたいな上司が生まれるんだよな

年下云々言うつもりはねーが子供お局みたいなのはホント勘弁だわ

あー、ウチも同じ。準社と地社で店がまわってるよ。
店長は添え物みたいなもんだ。
準社も地社も店長を立てながらやってるから尊敬するよ。
ま、店長も気を使って大変だろうと思うけどな、バカだし。

898＞店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
＞ただ、これはあくまで取れた人の平均です。

なんと。今年から入社後2年で店代取れない社員は半年ごとに月給-￥15000となりました。
いてぇぜ。

＞＞９０２

マジで！？詳しく！！

>902

正社員ならそりゃそーでしょ。当たり前だと思うよ。

一週間前にアルバイトで入ったんだが辞めるときって
普通に「辞めます」で辞めれる？

時期にもよると思う

常識的には1ヶ月前だけどね

法的には２週間前

社会通念上は、店に差し支えなければ２週間前、差し支える場合は２カ月前

もっとも、１週間だったら、まだ商品整理とレジくらいしか出来ないだろうから、そんな人間がいなくなっても店に影響はほぼないと言えると思う。

どこにレスアンカー打ってんのｗｗ

>>905
むしろ一週間じゃとめられるんじゃない？

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