すき家NF限定！

>>52
金も払わずにサービスだけ期待するの？
それこそ、DQN 企業以上の悪徳だな。

ストでもやれば？

左翼の手先にはなりたくないよな。
俺もそこまでは腐っちゃいねぇ。

護憲村の人から話聞いたけど、テロリスト養成ギブスだってよ。
浅間山荘、テルアビブ空港乱射事件・・・・これらは全部ジハードらしい。

こぇぇ

この間々ゼンショーＧを稼働させておくと
万が一にしても和歌山カレー事件の二の舞
に成るのではないかという恐怖を感じているのは私だけでしょうか？

もし仮に経営者の方が見ていた成らば参考にしていただきたいものです。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090510-00000001-president-bus_all

明後日オープンのオープニングスタッフだから正確にはNFじゃないけど新人だしいいよな？
オープン超怖い

>>58
おーがんばれー
ちなみにそろそろウナギが新メニュとして加わるから覚悟しとけ
たぶん店の中が超込み合うだろうから注文取った客と取ってない客の
区別つけるためにもお茶だし・注文伺い優先でね

ほし揚げ

>>56
心配せんでもグッドウィルの2の舞はもはや回避不能だからｗ

ヤバくなったら小川が何処に高跳びするやらｗｗ

すき家新潟ＢＲのＮマネージャーと長岡ＩＣ店元キャプテンＫが同棲してるってまぢ話し！？

しらんがなぁ

僕はうなぎだ

保守上げ

重要なのでコピペ
そもそも、すき家が強盗にあっても警察は捜索しないんじゃないか？なぜか？
すき家が被害届けを出さないからだ。つまり強盗被害などなかった、レジ金の帳尻はシフト中の
バイトもしくはエリアマネが責任もって合わさせればいいわけで･･･。刑事事件ではないと言い張る。
強盗？なにそれ？美味しいの？バイトが勝手に主張しているだけでしょ？
錆残（シフト超過時間労働）を勝手にして賃金不払い言ってるのと同じ理屈。
労基署いい加減、業務改善命令出せよ！ブラック杉るだろ。

すき家ホムペ http://www.zensho.com/
年齢　18歳〜40歳位迄　
時間　9-15/12-18/18-22/22-9他、応相談
待遇　食事支給　ユニフォーム支給。
時給　5−22まで850円、22−5まで1100円(店舗により異なる)

Part38 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1219505799/

FAQ
Q.22時〜5時というシフトで入りたいのですが、採用されますか？
A.店次第です。一般的には難しいです。22〜9時、0〜9時というシフト形態が多いです。

Q.すき家って実は楽じゃね？
A.店次第です。錆残は当然にあります。「俺なら余裕〜♪」という人は一度やってみると良いでしょう。

Q.有休って取れますか？
A.法律的には取れるはずですがすき家では認めてくれません。当然労基法違反です。

Q.何故すき家は強盗被害が多いのですか？
A.店によりますが午後帯や深夜帯でワンオペ(店員一人だけ)の店が多いからです。
　ちなみに吉野家、松屋などの競合店では2人以上がデフォルトで１人だけと言う事は余りありません。

過去スレ
Part1 ttp://school.2ch.net/part/kako/1006/10067/1006705605.html
Part2 ttp://school.2ch.net/part/kako/1028/10283/1028389596.html
Part3 ttp://school.2ch.net/part/kako/1036/10363/1036337940.html
Part4 ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1047554531/
Part5 ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1058698993/
Part6 ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1065968688/
Part7 ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1073826497/
Part8 ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1080734562/
Part9 ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1092103616/
Part10 ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1097766964/
Part11 ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1101300877/
Part12 ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1108820716/
Part13 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1114410594/
part14 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121160984/
part15 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1125927853/
part16 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1130723002/
part17 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1134815594/
part18 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1139194586/
part19 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1142039091/
Part20 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146471927/

Part21 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1153843851/
Part22 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1149863818/
Part23 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1159260722/
Part24 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1163086588/
Part25 ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1167974956/
Part26 ttp://school6.2ch.net/test/read.cgi/part/1167974956/
Part27 ttp://school6.2ch.net/test/read.cgi/part/1170858083/
Part28 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1176830526/
Part29 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1184603167/
Part31 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1194575297/
Part32 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1197113332/
Part33 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1199748028/
Part34 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1201983192/
Part35 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1205036166/
Part36 ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1208181776/
Part37 ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1211894919/
Part38 ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1219505799/
Part39 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1224401407/
Part40 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1229711306/(前スレ：当スレは実質41)

要点まとめ
・レジの過不足、特に不足はクルーが自腹で穴埋め。当然労基法違反。
・鯖残は1時間程度は当然、勿論半強制的。当然労基法違反。
・店によっては道具、食物の配置位置が違いすぎる。
・深夜帯は時給が良いと思われがちだが客数次第では仕事が多過ぎて処理できない。
・とりあえず1時間15人の来客、そして一人頭麦茶出し〜キャッシングまで所要時間は2分が基準。
・労時が全てです、クルーの鯖残が多いのは労時を出すため。
・強盗が一番入りやすい店でもある、何せ深夜はワンオペな店が多過ぎ。
・大抵麦茶は近くにあっても取りに行かずクルーに注がさせす客が多い。
・当日欠勤はまず不可能、人手不足が深刻で無茶な要求をしてくるがそれが当たり前。当然労基法違反。
・メニューの種類が多過ぎるし組み合わせも膨大にある為、覚えるのが非常に大変。
・牛飯、豚飯はお持ち帰りし放題です。まかないがあるが客数次第では食う時間は全くない。
・毎週日曜日と月末に棚卸があり、非常に面倒。書く種類が膨大であり、数えるのも非常に面倒。
・ビールはお一人様2本までだが、それ以上要求されたら一回清算させてまた提供するので実質無限。
・監視カメラがあちこちに設置してある。常に見られてる訳ではないが常に録画される。
・監視カメラの録画は一週間経つと前の週のが消される。
・フライヤーがある店（カツカレーがある店）のフライヤー掃除は命がけ。

用語説明

労時とは各時間帯のクルーの労働時間の合計のこと。たとえば
午後帯(14：00〜18：00)にクルー3人がそれぞれ4時間、3時間、1時間働いたなら労時は8になる。
各時間帯の売上を労時で割った数字が労時売上。5100円(だったかな？)を基準として
5000〜5500の範囲内に収めろといわれる。ある店舗では4500を切ると低すぎると怒られて
労時を少なく申告して4500以上にしなければいけないというMgrもいる。
つまり8時間の労時があるのに6時間等として申告。(ﾀﾀﾞ働き)
ただし、多くの人が使っているように労時売上を単に労時と言うのが一般的。

まかないとは一言に言うと食事のこと。
長時間働く職場なので4時間以上働いた場合牛丼か豚丼(ただし並に限る)が食事として支給される。
でも実際は特盛や他のメニューを自由気ままに食う人も多い。
マネがいないと好き勝手食えるが悪質なマネがいると5時間以上働いても
｢しっかり金払えよ｣って言われるときもある。

●深夜作業は…
大体まず金庫の残金チェック、カレーウォーマーお湯交換、タレこし、洗浄機洗浄、洗米機洗浄、床デッキがけ、フロアモップかけ
生姜全交換、醤油全交換、茶台洗浄、タンブラー洗浄、肉回りの清掃や洗浄、カレー容器の洗浄、現金まとめ、ソフト殺菌、コーヒーやジュースの受け皿洗浄
布巾全交換、レジ閉め、日計まとめ、配送材の整理整頓、ゴミ箱の袋交換、営報やデイリーまとめ
そして随時あるのが接客、箸などの補充、トイレ清掃に食器洗浄にキャッシング、パッシング（客の食い終わった丼などを洗い場に持って行く事）、仕込み（サラダ、ミソ椀、おしんこ、トッピング、麦茶等々）

●クルー(バック)の仕事
調理、仕込み、キッチンの清掃、在庫管理、洗い物、接客のフォローなど。
ただ、キッチン(バックと言う)が出来るのなら一人前と見なされる為、シフト管理や
備品発注、他店との連絡、書類管理＆処理などまでやることになる。
時間通りに終われず、次の時間帯に引き継いでも、仕込み等で長時間(サービス)残業する可能性が大きい。
ただし、マネージャーがしっかりしている、または、マネージャーが毎日(深夜帯など)シフト入りする店舗はその心配は無い。

デイリー＆営報(念のため)コピー→労働基準監督署他に提示で残業代くらいは
払ってもらえる。法律として払わないといけないとなっている。

それ以上に訴えたければ書類を片っ端からコピーして保持しておく事を
オススメする。訴えるなり、議員連中(野党側)に送って圧力をかけてもらうなり、何かと役に立つ。
たしか労働規則に｢書類のコピーや所持をしてはならない｣なんて書いていないはず。
まぁ、書いてあったら書いてあったで、また訴える問題が増えるだけなんだが。

ただ、労働契約に違反している事をしているなら(空打ちやって横領してるとか) 逆に訴えられて負ける可能性もある。

Mgrを訴えたい場合はそのマネージャーが労基法に違反している事の証明をすればいい。
例えばシフトでマネージャーの認定があれば長時間労働を知ってやらせていたということになるため、
労基法違反になる。結局のところ書類の確保と労基監督署とかに提出をするのが確実。
確保すべきは労働契約書、シフト表、デイリー、営報、実際に働いた時間を書いたメモなど。
1人で行くより何人かで団結していく方が説得力を持たせられるし、後々人(同じような被害者)も
集まりやすい。

ただ、最初はMgrとの話し合いや本部への相談をしたほうがいい。
その方が｢私たちは話し合いを求めたけれど、会社が応じてくれなかった｣ということになり、
裁判もやりやすい。 もし会社が話し合いに応じたらそこで終わるべき。
最低条件(例えば残業代の全額支給・シフト時間の改善の約束など)を決めておき、
それが満たされたらそこでやめたほうがいい。出来ればICレコーダーとかで会話を取っておくと
証拠になる。

空打ちはレジに登録するふりをして代金をレジに入れないとか。で、その入れないお金を
自分が頂くとか。もしくは打ったものを削除して差額を自分が頂くとか。まぁ、犯罪です。

要は自分が潔白でMgrが明確に違反しているなら訴えても勝てるか和解かになるし、
自分も黒ならそりゃ負けるよ、あんさん…って事です

裁判での意見陳述書
http://www.seinen-u.org/080710_sukiya.pdf

以下一部抜粋

1.労働環境について
>排水溝の掃除をしながら，接客をし，さらには調理をするということを強制させられており(中略)
>「その仕事内容には無理があります，人を増やすか，改善してください」とマネージャーに言うと，
>「できないのはおまえたちの能力が低いからだ」と言われて取り合ってもらえません

2.労働時間改竄の指示
>１時間に売り上げが５０００円に満たないときには，２人目の従業員を使ってはならないという会社からの指示(中略)
>当日の売上金が目標額に満たなかったときには，その都度その場で１人分の労働時間を削るようにと
>指示があります。要するに，１人については働いたのに給料がもらえないということです。

3.損金自腹支払の指示
>お店の売上金の一部が紛失してしまうという事故があり，本部の社員に問い合わせたところでは，
>「紛失物として警察に届けを出していることだし，会社の保険でまかなえるのではないか。(中略)」
>当時の直属マネージャーの指示により，強制的に借用書を書かされ，(中略)わたし個人が全額返済をすることとなりました。

4.アルバイトへの責任転嫁
>ＩＳＯ監査に合格するために，徹底したグリストラップ清掃を申し渡されていました。わたし１人では仕事の手が回らないと
>見かねた一般クルーが続々と手伝いに来てくれました。わたしが強制的にクルーを働かせたのではありません。
>この事実をねじ曲げ，長時間労働と人員配置の極端な少なさという矛盾を棚に上げて(中略)
>１人では消化できない仕事量を押しつけておきながら，片づかなかったらすべて本人のせいにする
>会社の体質に対して，怒りを覚えています。
他5.面接結果、報告書の捏造など

「残業代払え」と労組、大手牛丼チェーンの「すき家」に対し
http://news.livedoor.com/article/detail/3175174/

首都圏青年ユニオン すき家ユニオン
http://www.seinen-u.org/sukiya.html

すき家は残業代払え
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-11-03/2007110315_02_0.html

残業代払ってよ 青年 牛丼「すき家」前で訴え
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-09-03/2007090315_02_0.html

牛丼の「すき家」、勤務時間の削除による賃金不払いが横行 現役店員が刑事告訴
http://www.mynewsjapan.com/reports/832

続「すき家」残業代未払い事件　現役店員が明かす従業員搾取の手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/854

「すき家」「ビッグボーイ」のゼンショー、工場で異物混入の不良ハンバーグを再利用
https://www.mynewsjapan.com/reports/909

牛丼「すき家」のアルバイトは業務委託であり、残業代は発生しない
http://www.seinen-u.org/sukiya-assen.html

以上旧スレテンプレ終了

この前金庫のお金が合わなくてクルーで頭割りで補填しました。
しかもマネージャーにもうこのような事がないように努力することを誓いますという
誓約書までかかされました・・・ありえない。。
メディアに垂れ込みとかって出来ないんでしょうか？
あとアルバイトで署名活動とか、NFで高校生の自分には少し荷が重いので、
誰が署名運動だけでも始めてくれませんか？

嫌なら辞めろ
代わりならいくらでもいる

>>76
労基署へ相談してみ。お金の管理に集中できる営業システム強要で
損失補てんは労基法違反だから。
お役人の返答を各政党へメールしてみ、国会を見ていれば労働者の見方が分かる。
ユニオンにもメールして情報収集、集団訴訟の情報集め。

保守上げ。カレーココスでも錆残を水平展開のようです。

強盗に入られやすいすき家ね。千葉県鴨川市、千葉県旧・大原町ね。

おまいらも強盗には注意しろよ!!





【牛丼並盛り】牛丼をトイレに詰まらせ強盗…女性殴り5万円奪う【ウンコもりもり】

店員の接客態度に腹を立てた男性客が提供された牛丼並盛りをトイレに流して詰まらせ、女性アルバイト従業員（３６）の頭を殴ったうえ、レジから現金約５０００円を奪い逃走した。

女性は軽傷。 警視庁下谷署は１２日、強盗致傷事件として捜査している。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/toilet/1209655510/

調理する時は調味料から合わせていくんですか？味見しながら作るんですかね？

分量が決まってる。肉１ｋｇに付きタレ１杯２杯って感じ

「すき家」のゼンショーに団交応じるよう命令　都労働委
2009年11月9日

　東京都労働委員会が、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショー（本社・東京都港区）に対し、
アルバイト店員らで作る労働組合との団体交渉に応じるよう命じていたことが９日、わかった。
仙台市の店舗で働く従業員らが、残業代が未払いだとして団交を求めていた。

　都労委の命令書などによると、ゼンショーは組合員の一部との契約は業務委託で、
雇用する労働者ではないとして団交に応じなかった。だが、従業員は会社のマニュアルに従い、
決められたシフトで働いていることから、都労委は労働契約関係にあるとして会社の主張を退けた。
同社は「内容を検討中なのでコメントできない」としている。

asahi.com就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200911090337.html

最近クルーになったから
スレを探してみたらあるもんだなｗ

残業代が出ないのは酷すぎる・・・
「仕込み」とか「接客」とか「清掃」してたら
絶対に間に合わない。
自然と自分の上がる時間が来るから
残りの仕事の「精算」でサービス残業TIMEだ。
2時間半もサービス残業させられたぜ。

訴えるとか労働基準局とか言った事無いから
恐いが、是非俺も一緒に訴えたいな。
同じ悩みのみんなを応援するぜ！

休憩中の時給は払わないのに、シフトイン１０分前に入店し作業（10分間無料働き）させるってのもおかしいよね。
サービス残業も多い。１０分20分ぐらいならまだ許せるけど、夜帯で2時間のサービス残業はさすがに酷いよな！

長い名前の牛丼などを
ハンディーに打つとき、
略してあるじゃないですか、

それを教えて頂きたいですm(__)m

隣のクソデブ、食い方きたね〜

ずふぁずふぁ はふ しゅぶしゅはあ

くちゃくちゃくちゃくちゃ

すげーがっついて食って馬鹿っぽい

右肘キチガイのように上げて、首上下してワッサワッサかきこんでるわ

シネ

牛あいがけカレー　牛カレー

人件費削りすぎで、シフトに余裕無さ杉の店だなー。入店２ヶ月以内に同期入店の半数が辞めちまった・・・。
何年も、残って頑張ってるる人はマゾだと思う。。。俺も目標額まで貯めたら即バイバイだよ！あと３ヶ月。。。

Mgrばか杉　来んな　アホ市ね　他じゃ通用しねえくせに屑野郎

>>86
訴えろ！個人だと弱いから団結しなければならない、だけど個人でも訴える事は可能！
訴えられれば個別件数だけ全焼は裁判経費が掛かる。裁判費用で潰れろｍ９
そういう細かい時間をかき集めて、まとまった数字と金額で示さないと、だたの不満で終わってしまう
不正のカラクリを暴いて訴えないとダメなのよ。

すき家の接客マニュアル　その�@
・ 駐車場に車が入ったら「一台入ります」
他のクルーにスタンバイを促します
・ お客様が歩いてきたら「１名様ご来店です。」
タンブラーに麦茶を６割と水２個を入れる。
・ お客様が入店したら（アイコンタクトを笑顔で）
「はい、いらっしゃいませ、お好きなお席へどうぞ」
※ ピーク中など、入客が集中する場合は「こちらへどうぞ」と指定の場所に案内する
・ お客様の着席と同時に、（アイコンタクトを取り、笑顔で）「いらっしゃいませ」
タンブラーはお客様の左手前に小指を下に当てながら置きます
同時に右手の親指で電源SWITCHを入れ、パネルを開き、〔卓番〕を押す。
「牛丼並ください。」
牛丼並を押し、（アイコンタクトを取り、笑顔で）
「はい、ありがとうございます」
〔送信〕を押す。
・ バックに向かって「Aカンオーダー入ります」
ハンディをハンディに戻します。

お会計

・ すばやくレジに移動しながら
「すみません、お待たせしました」
・ オーダーシートを両手で受け取りながら、オーダーシートの金額を伝えます。
「はい、ありがとうございます。お会計○○円です。」
・ 左手でオーダーシートを持ち、右手でオーダーシートの伝票番号を打ちこみます
オーダーシートにオーダーシートを差し込みます
・ 両手でお金で受け取りながら「○○円お預かりします。ありがとうございます」
※ 会社の代表として、お客様からお代をいただきます。
※ 小銭の場合は右手の下に左手を添えて両手で受け取ります

>>93
ワンオペで独り言かよｗ
こっちにもコピペ しとくわ
モレが分かりやすく解説してやろう。
深夜AM０〜６の時給を割増し込みで￥1000と考えて、二人体勢にしても６千円ポッキリの人件費増と思うだろ？
ところが、無駄に店舗数が多いから全国1300店舗規模だと、6千円×1300店＝7,800,000円の人権費が一夜にして
吹っ飛ぶわけよ。
え？すき家に強盗？9万円？60万？なにそれ？美味しいの？ってなもんなのよ。
おまけに、民放,NHKニュースで全国へすき家の宣伝、新聞各紙へも無料広告ｗｗｗ
強盗起こるたびに本部はウマウマ2828笑いが止まらないって事ｍ９
店員の生命最優先は当然（自己責任）時給￥800ポッキリで正義感とかアホクサなのよ。

安全第一、自分の生命はお金じゃ買えません;;;;

　２日午前１時半ごろ、神奈川県伊勢原市白根、牛丼チェーン「すき家２４６号伊勢原白根店」で、
男が女性店員（４１）にナイフのようなものを突きつけ「金を出せ」と脅し、レジと金庫から
現金約６０万円を奪って逃げた。女性店員にけがはなかった。

　伊勢原署によると、男は年齢３０歳ぐらいで身長約１８０センチ。両手に軍手をして、上下とも
黒いスエット姿だった。客やほかの店員はいなかったという。同署は強盗事件とみて捜査している。

　同店は国道２４６号沿いで２４時間営業。

http://www.47news.jp/CN/201001/CN2010010201000047.html

>>96
オレオレ詐欺みたいに模倣犯が続出しそうだなぁ。包丁１本で簡単に金出てくる。
しかもコンビニよりも防犯意識と防犯対策が低い。
「強盗が来たら１１０番に電話しろ」とだけマネに言われてるｗ。
「え？、電話する隙なんてアルのかなー？」
とか、
「はぁ？金渡して強盗が去った後に電話しろってか？」
ってな突っ込みを入れたくなってしまった・・・・・。
つーかね、ウチの店でカウンター下にある本部への緊急通報ボタンの存在を誰も知らなかった。
(レジ締めの時に間違って押されたらしくて、本部からＴＥＬがあり先日初めて知ったｗ）
マネも、一度も緊急通報ボタンに関する指導をしてない。とにかく「警察に電話してください」の一点張り。
まぁ、緊急通報といっても警察じゃなくて本部でアラームが鳴るだけらしいんで意味がないんだがなｗ。

牛丼チェーン「すき家」岡谷若宮店（岡谷市若宮）の元アルバイト従業員土橋嘉浩さん（３９）
＝諏訪郡下諏訪町＝が、労働基準法違反（賃金未払い）の疑いで、店を経営する外食大手
ゼンショー（東京）と同社社長を告訴した問題で、岡谷労働基準監督署は１２日、同社と社長
の捜査書類を地検諏訪支部に送付した。一方、同社が虚偽告訴の疑いで逆に土橋さんを同
支部に告訴していたことが同日分かった。

土橋さん側の告訴状によると、ゼンショーは２００７年１０月から０８年３月にかけ、労働時間
を実際より３５７時間少なく見積もり、残業代など約４０万３千円を払わなかったとしている。
土橋さんは０８年１２月、同労基署に告訴した。
同社は土橋さんが証拠提出した出勤簿に実際は働いていない時間を記載したとして逆告訴
。捜査関係者によると、同社は店舗からファクスされた出勤簿に基づき正確に賃金を払った
−などと主張しているという。同社広報室は「法的手続きの途上でコメントは差し控えたい」
としている。
土橋さんは昨年１０月、同社に残業代など計約４４万８千円の支払いを求めて東京地裁に提
訴し、係争中。
すき家をめぐっては０８年４月、仙台市内の店のアルバイト従業員３人が賃金未払い容疑で
仙台労基署に告訴。同労基署から書類を送られた仙台地検はゼンショーを起訴猶予処分、
社長を嫌疑不十分で不起訴とした。同社は店のコメを勝手に食べたなどとして昨年３月に従
業員１人を窃盗容疑などで告訴。従業員は嫌疑不十分で不起訴となった。


報復告訴祭りきたよーｗｗｗｗ

本来、バイトの出退勤に不正が無い様に管理するのも管理職＝社員の仕事なんだけどね
遡及修正できない公平公正なタイムカードで打刻記録するってのは労務管理の基本だと思うが、
各店舗に（信用できる）社員が居無いものだから、代行打刻でタイムカード無意味なのでそれすらも
導入して居無い。出勤簿による「申告｣制ｗｗｗ、これで、一部上場、優待利回り推奨優良銘柄ですよｗ

保守上げ

１４日午前５時２０分ごろ、大阪市西区西本町の牛丼店「すき家西本町店」の勝手口から男が押し入り、
アルバイトの男性（２８）に果物ナイフのような刃物を突き付け「金庫を出せ」と脅迫。
男は現金約１１万円を奪い逃走した。男性は抵抗した際、右手に軽傷。西署は強盗致傷事件として調べている。

西署によると、男は３０代前半で身長１７０〜１７５センチ。黒のニット帽、黒っぽいトレーナー、
ジーパンを着用していたという。当時、店内に客はいなかった。

6月14日10時55分配信 産経新聞　早朝、牛丼店に強盗１１万円奪う　大阪・西区
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100614-00000533-san-soci

在庫管理票？（並のどんぶりとか数える表）にＤＳとＢＳっていう欄があるのですが、ど〜ゆう意味でしょうか？