グッドウィルの悪事を晒すスレ

>>200
労基にばらせ

消しゴムの角使ったらメチャキレた。

この中で、サービス残業・残業代の一律支給・出勤簿・労基署への提出書類に虚偽記載・部下や同僚への口止め・口裏合わせなど…
これらの犯罪をやってる＆若しくは黙認＆いざとなったら「サービス残業認めていない、そう指導していた」
と、逃げる社員がいる支店？
当てはまるところはドコ？
当てはまる方は、手当たり次第に「不定期抜き打ち調査」の要請をしてください。

あと、業界では有名な話だが、グッドウィル会長の折口雅博の児童買春。これもどうにかしないと。
逮捕だな。
小学女児８歳〜高校１８歳くらいまでが好み。
１２〜１５歳(胸が膨らみはじめる小学５、６年や、中学生)とセックスするのが趣味だと。

グッドの人ってｺｼﾞｷなんでしか？

不法三国人は優遇

「グッド」とか「ＧＷ」とかの語のイメージを悪くしてしまった件について

>>206
マジレスするとグッドで働いてPTSDや鬱になる人が結構いるみたいだな！

特にスタッフ同士のトラブルや、支店長・内勤によるパワハラ(嫌がらせとかも)がかなり多くて色々問題になっているみたい。

タクシー代や駐車場代を払ってくれない会社。
それが、グッドウィル。

個人情報漏洩しまくり。
それがグッドウィル。

ストーカー行為ばりばり。
それが、グッドウィル。

>>209に追加

ロリ口以下幹部が重度のロリコンである。
それがグッドウィル。

【埼玉】「生のパンツのにおいをかぎたかった」・・・グッドウィル社員、女性が履いていた下着を強奪★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1190191780/

グッドでトラブルにあったので労働局に相談し、
明らかにグッド側に非があり労働局から助言・指導して貰ったにもかかわらず
グッドの支店長にスルーされてしまいました……

>>212
支店長ならサポートセンターに話されたら？
労働基準局は　深入りしないでしょうから

指示されてない持ち物があった。

>>211

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/

ホテルの配膳の経験はないけど、その日の仕事がそれしかなかったので受けた。
そしたら、社員のおっさんに経験の有無を問われて「何でここに来たの！？」って、責められた。挙句の果てに「金は欲しいけど仕事は覚えたくない？」だと、決め付けんじゃねえ！！
そのおっさんも超超超むかつく人の話聞かないガンコ親父だったけど、紹介した内勤スタッフにも責任はある。経験者でなければいけないのなら、初めからそういわんかい！！　
その職場は「一萬里」ちゃんと仕事を教えてくれないくせに、それを棚にあげて八つ当たりするおっさんもいるから、行かない方がいいよ。
ほんとにむかつくジジイだった、姥捨山に捨てたろか！

俺も似た経験はあるよ。でも俺は内勤に強引に勧められたことを話したら大丈夫だったよ。何もやってないけど給料もらった。普通の会社はグッドスタッフに期待なんてしてないよ。

スカウトや引き抜きの警戒というのがあるけどあれは
派遣先で個人情報の曝し合いで成立しているもの。
結果として「このグッドのゴロツキ共め笑」という視線は
社会からスタッフ一同に向けられるわけだ。

どこかの派遣会社に較べて中高年主体といわれているけれど
それも経験の少ない不手際な内勤バイトが相手なのでやりきれない
部分が多いところがある。バイトにしてもスタッフがそういうしょうもない
おっさんばかりだと思っているから社会に貢献？してきた大人への態度
というのが身につかないまま。だって一番エライ人が支店長様（笑）でしょ？
てか解散後の彼らのバイト先まで気にしてしまうよ大丈夫なのホントに
マジで

やさしいね

明日の株主総会にユニオンは抗議デモしないのかな？

グッドの存在

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/

裁判・司法（仮）の「ＧＷデータ装備費裁判起こそうかなー」から来ました。
ここはＧＷの悪事をさらすとこらしいので、まず二重派遣について。

○川○便のグループ会社の○川グローバルロジスティクス。物流です。
ここを通して会社の敷地が隣にあるム○ウ（物流）に二重派遣。
通販衣類の検品・箱詰めが主な仕事でした。

労働条件明示書に「お客様名＝○川グローバルロジスティクス」って明記して、
「就業先＝ム○ウ　指揮命令者＝現場担当者」。←この時点で命令者名明示してないからダメ
実際に現場行くと、指揮命令出してるのはム○ウの制服着たおじさんで、
「お客様」の○川グローバルロジスティクスの社員はいなかったはずです。
運送担当のドライバーさんはいたけどね。

多分、私が推測するには、○川グローバルロジスティクスは自分のトコを通して
ＧＷに仕事を依頼する代わりに、ム○ウの運送代を割り引いていたんじゃないかと。
大型確認票を○川グローバルロジスティクスの事務所に提出する以外、関わりないから。

ちなみに、この件で静岡労働局が浜松北支店に調査に入ったときの記事が、
９月１０日発売のプレイボーイ（２５ページ）にカラーで載ってます。

グッドウィルが告訴されます。
明日、あさっての報道をチェックしてください。

本日午前、司法警察員　労働基準監督署長宛てに告訴状を提出して正式に受理されました。
告訴の趣旨
被告訴人は後記犯罪を犯し，犯状悪質であるので，厳重に処罰されたく，ここに告訴する。

罪名及び罪状は、労働基準法違反です。
同法３２条第２項、同法１１９条第１号、同法弟２１条第１項。

今後は監督署で捜査して、検察で処理すると思います。
起訴、不起訴、起訴猶予。どうなるかわかりませんが、あとは関係機関に判断を委ねたいと思います。

３２条違反で、罰則は１１９条、２１条ではなく１２１条でした。訂正します。

２投目！今度も同じお客様「○川グローバルロジスティクス」の案件。

浜松近隣支店の女性スタッフはご存知の方もいらっしゃると思います。
都田という山の方にある倉庫でのＡＶを箱詰めする作業（楽だった）。
これもハ○ルというＡＶメーカーへの二重派遣。
撮影ではなく、倉庫作業だから労働基準法違反ではないけど、
１回だけ、１６か１７くらいの女の子が来てましたよ。
さすがにＧＷもＡＶ倉庫へ未成年はまずいと思ったのか、それからは見なかったけど。
労基法には引っかからないけど、公序良俗には引っかかりそうな感じ。

池○西○店の内勤がバカなのはガチ

統合により派遣先は増えたが小汚い既存のスタッフを派遣し派遣先ブチギレ

グッドウィル使うの打ち切り多発


統合された支店のスタッフ優先して使うのが常識だろ？

ここの会社に携帯アドレス教えると売られて
いたずらメールが殺到する。
やめとけよ！
ここは狂ってる

>>224
>>228
推測は当たってるだろうけど
ロジと各社の契約書内容いかんでは無問題
1.ロジが各社と業務請負契約(書類上)
2.各社の制服の人がロジの人(書類上)
ならね。
ネタの一番のツッコミどころは裁判板参照で…

>>231
最初はム○ウの作業所に○川の出張所があると思ってたんですが、
明示書を見ると「お客様住所」は○川そのものの所在地。
労働局職員さんは「あー、やってるね」とな。
ム○ウ従業員に給与明細やら何やら突きつけたら、
ぐうの音も出なかったらしいですからね。
職員さんから事情聴取されたときの話では間違いなさそうです。

９月に二重派遣された方は、労働局へ通報してください。
奴らを業務停止に追い込める可能性があります。

>>229
そこってグッドウィルシルバーか？
と思えるところでしょ、夜勤で一緒に
働いた時、客に
「あいつらが全然働かないと話を
　よく聞く奴らか」
と客に言われた。
さすがに俺は答えるのを控えました

某女さんみたく違反発見したり何かトラブったら労働局に電話した方が良いよ！
よく労基に通報ってあるけど労基じゃなく、労働局の総合労働相談コーナーってトコに電話した方が良いみたい！

>>229
内勤というより支店長や統括もだよ。だから殆どの支店は変わらないよ。
サトルは神奈川だったっけ？
スタッフや派遣先で特に評判良くないって聞くのは東京や神奈川だと池袋・蒲田・溝の口・横浜・川崎・武蔵小杉とかかな？
他によく聞く評判良くない支店てある？

全国総合労働相談コーナー一覧　コーナーへの御相談は無料です。

「総合労働相談コーナー」では、労働条件、女性労働問題、募集採用、
職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の御相談を専門の相談員が、
面談あるいは電話でお受けすることとしています
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

テンプレ追加、コピペ推奨

>>231
補足。
労働局職員さんによれば、この案件の場合でも
就業場所のム○ウの敷地内に○川の事務スペース（出張所）のようなものがあって、
そこがＧＷに対して派遣を依頼していれば問題なかったそうです。
この場合、「お客様住所」はム○ウの所在地です。
まだまだ多重派遣の疑いがある案件を持っている方は、お客様住所と就業先住所を確認してみてください。
またその案件で誰が確認票にサインをしていたかということも手がかりになると思います。

>>234
援護ありがとうございます。
主に労働基準法や安全衛生法は労働基準監督署、労働者派遣法は各都道府県労働局の専門部署です。
都道府県によって部署名が違うのかもしれませんが、
静岡県の場合は県庁となりの合同庁舎５階にある「職業安定部需給調整事業課」です。
労働相談センターは私は電話したことないのでわかりかねますが･･･。

私は別の板でも書きましたが、労働局へ証拠になりそうな
給与明細・明示書・ポケットブック・就業規則・派遣先のＨＰのプリントアウトなどを持っていき、
さらに職員さんにかなり詳細に話すことができたので、通報後半月で調査ということになりました。
詳細に話した内容は現場指揮命令者の名前はうろ覚えだったけど人相や、制服のデザイン、
現場内の構造、細かい業務内容、ＧＷスタッフや他の派遣の人たちの服装などです。
また、場合によっては調査に入った後で職員の方から事情聴取を受ける可能性があります。
少々面倒くさいですが、私の場合は>>224の案件だけで２時間ほどでした。
複数通報した場合、何回かに分けて指導・調査に入るようで、事情聴取は大きな案件１回だけ。
あとは職員さんたちにお任せすることになるようです。

労働基準監督署は労働基準法・安全衛生法の専門だけど、労働者派遣法は畑違いです。
したがって労派法違反があったからと言って、その案件で調査・指導には入ってくれません。
二重派遣の細かい説明も監督署では難しいようです。

また、労働局のほうの部署でも１回通報があれば重要度・確実性によって
裏づけ調査をした後で調査・指導に入ってくれますが、即業務停止命令にはなりません。
労働局のこの部署は司法能力を持っていないので、告訴ということもできないのではないかと思います。
しかし、調査・指導の後も他支店で後から後から情報が出てくれば、
場合によっては業務停止命令ということも十分にありえます。
調査･指導があれば、本社に連絡があるでしょうし、本社から統括・支店に連絡があるでしょう。
したがって、『知りませんでした』では済まされません。

長々と失礼しました。みなさんの参考になればと思います。

[日刊スポーツ]派遣労働者がグッドウィルを告訴

人材派遣大手「グッドウィル」（東京）に違法な時間外労働（残業）をさせられたとして、
同社春日井支店（愛知県春日井市）に派遣労働者として登録する名古屋市の３０代男性は５日、
労働基準法違反の疑いで、同社を名古屋北労働基準監督署に告訴した。
グッドウィルは「現時点で告訴の事実を確認できていないのでコメントは控えたい」としている。
告訴状によると、男性は昨年９月に同支店に登録。
支店では労基法に基づく労使協定（三六協定）が結ばれていない状態で、
今年７月１日〜２４日の間に、派遣先の会社２社で１０日間計２２時間の違法な残業をさせられた、としている。
男性は、１回の勤務ごとに「データ装備費」名目で天引きされた給与などの支払いを同社に求め春日井簡裁に提訴し係争中。

［2007年10月5日20時8分］


↑
今日現在は協定結ばれたの？
結ばれていないとすれば明日の派遣先で残業できないよな

>>238

以前朝日新聞にすっぱ抜かれて慌てて提出してるから大丈夫だよ！

ちなみに上記のように提出していなかったのは”全支店”だ！！

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/

>>239
提出したものの過半数の賛同をえていないとかで却下されたんじゃなかったけ

FC名古屋支店はスタッフの取り扱いが杜撰すぎます。

>>241
本当ならだめじゃないですか、それ。
ばれたのに今までより悪いんじゃ･･･？
慌てて出したから集まらなかったんですねー。
ってことは今日なんか誰も残業してないはずですよね。

提出したものの過半数の賛同をえていないとかで却下されたのは確か。
その後あわててまた集めようとしたが、データ装備費問題が発覚していて集めにくくなっていて各事業所がとれていたか不明。
信任票集めも残業関連等について知らない内勤・社員がほぼいなく
「36協定結ばなくても特に問題はない」
といっていたかた達も多い。ただ代表が決まらないとだけしかいなかった。

結局、現時点では３６協定は結束されておらず
残業はできないってこと？

グッドウィル違法残業…労使協定期限切れ、再締結できず

グッドウィル・グループの人材派遣会社「グッドウィル」（東京都港区）が、
残業のルールを定める労使協定の結び方が不適切だとして厚生労働省から再締結
するよう指導を受けたものの、その後の手続きの遅れで、今月から一部の事業所で
協定のない状態になっていることがわかった。

こうした事業所の中には、協定のない状態で従来通り社員や派遣スタッフが残業
しているケースもあり、労働基準法違反の疑いが出ている。同社を巡っては、
二重派遣など他の労働法令違反の疑いも浮上しており、厚労省は、本格調査に
乗り出す方針を固めた。

厚労省から不適切と指導を受けた労使協定は、労働基準法３６条に基づいて残業の
許容範囲を労使間で決め、過剰な残業に歯止めをかける目的で締結されたもので、
一般には「三六協定」と呼ばれる。
労基法では、会社が三六協定を結ぶ相手は労働組合や労働者による投票などで
選出した労働者代表でなければならないと定めているが、同社ではこれまで会社側が
指名した社員らを代表として協定を結んできた。このため、厚労省は、正規の手続き
で労働者代表を決め、協定を再締結するよう指示。同社は６月初めから、全国８５３
事業所ごとに再締結の準備を始めていた。

パチスロのゴールドXで傷ネタ出た時に
違法基盤交換の片棒担ぎやろうとしたよな？全国規模で。
まぁパチ屋の方が警戒して蹴ってｵﾜﾀけど

>>244　>>245>>　246
結局、全国の支店のうち、現在何支店で協定が結べているんでしょう？
労働法の最低限の条文も知らない人間が、社員・内勤やってるんだから、
そりゃぁ労基法・派遣法違反がゴロゴロ出てくるわけですね。

ところで、監督署は管轄地域にＧＷ事務所があることは知っていたんですよね。
事業所がある以上、残業が行われている可能性は認識していたんじゃないかと思うんですが、
協定がないという通報がなされるまで、全く調査をしていなかったことがちょっと疑問です。

グッドのスタッフがいい加減だから、食事なしで働いたりと何度か不快な思いをさせられた！！
行きたくな

>>248
労基が自ら動くというのは、有り得ない。所詮、役所。
上部組織(厚労省)からの命令、労働者からの告発
マスコミの報道があって初めて活動を開始する、と思う。

現状は書類上、労使協定を結べた事になってるはず
精査される事に危機感を持っている社員が、どれだけ残っているのか？
精査させようと考えているスタッフ、内勤などが、どれだけいるのか？

>>249
労働時間数や時間帯によっては食事なしのこともありますが、
その書き方だと普通は食事しないといけない時間だったみたいですね。
ＧＷだけじゃなくて、派遣先のほうにも問題がありませんか？

>>250
書類を偽造したということになるんでしょうか？
それだと公文書偽造ということにならないですか？
それとも、この提出された書類は公文書にはならないんですか？

そういった意味で監督署にある就業規則がしりたい

>>251
どうやら就業規則はＧＷが作成して、監督署へ提出しているので、
官公署が作成する「公文書」にはあたらないようです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E6%96%87%E6%9B%B8

しかし、結べていない協定を結んでいるように見せかけていたとすれば、
監督署を欺いていたことになるので、それで他の罪に問われることになると思われます。

逆に結んでいなかったし、提出もしていなかったのであれば、
スタッフが残業したことは明確な事実ですから、三六協定違反。
どっちにしろ、ＧＷに逃げ道はないのではないのでしょうか。

>>253
失礼。最初の段落を訂正します。

「就業規則はおそらくＧＷが作成して、監督署へ提出しているでしょうから、〜。」

に置きかえてください。

グッドウィル有給休暇
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/

>>250
労○局は既に、ＧＷ（六本木）本社と交渉していました。
だから、支店の数が減ったんです。

今ＧＷは、派遣の免許が全国一つの番号で統一されていますから、（ＩＳＯなどの関係で）
問題があって役所が事に当たるなら、必然的にそういう形になります。

労○局のおじさんの話では、

「各都道府県に一名くらいは『労働法』を理解しているエリアブロック長がいる。」
との事です。（けっこう正確に分かっていると思いました。）

>>256
交渉というと、おかしな話になるから言葉を選んだ方がいいね。
支店の統合、閉鎖は、監督官庁からの指導と、無縁とは言わないが
それが全てともいえない。

登録者数、派遣先数、派責人数、家賃(経費)も考えてルールぎりぎりで
再編してるのが、透けて見えるのが、その理由。

もうちょっと補足すると、『労働法』を理解しているのは支店長クラスに
一番多い。しかし、『労働法』遵守で以前の利益確保、ノルマ達成は不可能な話

あと、役所が交渉(あえて使うが)したのは、ＧＷ本社ではない。
１部署の渉外担当者だ。だから社内周知に至ってないだろ？

>>257
だって、自発的に支店の数を減らすような人達じゃないじゃん、、。

ルールぎりぎりを狙っているのは同意です。前からそうでした。

でも彼らの考えてる水準は当てに出来ない。（２００減らしても）
『これまで』をベースに支店を減らしても、これまでがどんな経営上の目的から、
その支店数だったのか？
【管理】ってその会社の哲学ですから、それをこれから作り上げないといけない段階。
これから、事業スタートみたいなものです。
始まりは終わり？

＞＞　ＧＷ本社ではない。１部署の渉外担当者だ。だから社内周知に・・・
それは知りませんでした。

>>258
＞これまでがどんな経営上の目的から、
＞その支店数だったのか？

当初は、ポスト作りとコンビニやファーストフードに見られる面展開
ブランド力強化。支店長になれば君も経営に参加だ！
実際は、上意下達と朝令暮改のラッシュ、奴隷頭みたいなもんだな。

コムスンの大量支店閉鎖の前後から、ブランド力強化はＴＶＣＭへ
ピラミッドの頂点をもっと上に、じゃなくて底辺面積を拡大してた。

同時に堀江、村上あたりと、つるむようになってからは「時価総額」だろうね。

新社外取締役(３人)は相当驚いてると推測してる。

役所としては、会社全体相手のつもりだったろうけどね。
今のところ、対症療法しかしてないのが証拠みたいなもんだなｗ

「各都道府県に一名くらいは『労働法』を理解しているエリアブロック長がいる。」
だけど支店に一人以上いないと問題でしょ。
社会保険の説明を聞く為に
内勤→支店長→スタッフ相談センター→人事科→担当者の帰宅待ち
ここまでたらい回しにされた僕がいいます。
各都道府県に一名くらいだと手遅れです。
しかも一名くらいと言うことは確認取れていなく、いないと言うこともありだね

>>256
各都道府県に１人じゃダメですね。
最前線（１番動く場所）は支店であって、支店長が知らないのは困る。
支店長が知っていても、労働法守ったら明らかに売上伸ばせませんから、
違法を承知で法令無視をしていたんでしょうね。
>>258さんの言うとおり、この会社の管理はめちゃくちゃですから、
そんな会社が今まで存続できていたのが奇跡的じゃないですか。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/

人間食器洗浄器養成所
人間フォークリフト養成所

　　　　N　H　K　『1000人にきく　派遣社員の本音』

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html

30代の派遣社員の方を募集中です。

現在、この番組の収録に参加していただける30代の派遣社員の方たちを
募集しています。

派遣社員として働いている30代の方なら誰でも参加申込をしていただけます。
(現在、派遣で仕事をしていなくても、派遣会社から仕事の紹介を待って
いる方も参加できます。)

収録は、10月28日(日)午後8:00〜10:30の予定です。収録には、ご自宅の
パソコンからインターネットを通じて参加することができます。

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html

今回は、派遣社員の方たちの中でも、特に“30代"にスポットを当てます。

30代は、これからの日本を背負って立つ存在であり、それと同時に人生の選択を
色々と迫られる時期です。30代の派遣社員の方たちの“派遣"という働き方に
ついての考えや将来の展望についてうかがうことから、今後の日本人の働き方の
問題や仕事と私生活のバランスの問題などについて考えていきます。

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html

皆さん、これで辞める気持ちにはずみがつきますか？

ttp://www.nikaidou.com/2007/10/post_623.html

犯○、８○３企業に勤めたら履歴書にキズがつきますよ
健常者が豊田商事で働いていましたなんて言います？
一生伏せておくんですかねえwww
あっ、ここで働く人に健常者は・・・失礼しました
アーメン

>>256 >>257の内容だと労働基準法わかる人がいるのか確認なしに役所が説明したのか？
駄目駄目じゃあないすか。
こらー！役所働けー！

悪事３投目。
ＧＷの年金加入基準が
１、月１７日以上勤務し、月１３０時間以上勤務を２ヶ月連続
２、１の条件を継続する見込みがあること
であることはご承知の通りです。ただしこれは毎日スポットの場合の条件。

定番の場合は「２ヶ月を超える契約があり、１日か１週間の労働時間が派遣先一般社員の３／４以上、
かつ１ヶ月の労働時間が派遣先一般社員の３／４以上」なんですよ。
この条件を満たしたスタッフに対し、派遣会社は強制加入の権限を持ちます。
･･･が、ＧＷは書類は送ってくるそうですが、強制加入はさせないそうですね。
「加入するか、勤務日数減らせばいいよ」と入れ知恵をする。もしくは基準を下回るように仕事させない。

私は某会社の事務にＧＷから派遣されたとき、半年派遣の前提があるにも関わらず、
支店長に聞いたら「加入基準に満たないから加入できないよ」といわれました。
期限付きの定番で派遣された経験がある方、加入が必要ですよ。

フルキャスト 82000ウ -10000

ストップ安。警備業に違法派遣の疑いで書類送検と報じられている。今年の1月に
違反嫌疑によって家宅捜索を受け、今回の書類送致に至っている。有罪判決が確定
した場合などには、今後の推移次第で派遣事業の許可取り消しに発展する可能性も
あるなどとされており、あらためて先行き不透明感が強まる状況へ。
《KS》

(FISCO)


株式ニュースから、これ。
フルキャストが送検されました。
日本の司法制度から行くと、ほぼ有罪になるケースと思われます。
ちなみに、懲役や禁固でなくても、罰金刑でも有罪ですから、念のため。

今回のフルキャストと同じケースがグッドウィルでもあるなら、
みんなで警察に報告すれば、送検できる可能性が高くなります。

さあ、みんなでグッドウィルの悪事をあちこちに通報しましょうね。

有罪判決で、グッドウィルの派遣業の免許取り消し。
これが、グッドウィルを潰す方法の一つみたいだね。

みんなで、どんどん通報しましょう。
通報キャンペーンだな。

確認表無いと給料もらえないってシステムは法的にどうなんだろ？

ここって時給で給料を言うようになったはずだよね？
あるとき引越しを頼まれたんだけどさ
時給だと安いから日給で言いやがるのｗ
それだと交通費の1000円を引いたら時給850円くらいにしかならない・・・
ムカついたから「はい、やります！」って言って次の日バックレたｗ

>>271

安いからごまかすのは可愛いもんだよ
その安い時給さえ払わないんだからさ
不払い分　労基に訴えさせようかな？
マスコミはその位じゃ動かないかな？

そうなんだ、時給にしても日給にしても、登録時の給与を払わないのが問題なんだ。
フルはどっかの倉庫で月給でそれをやった奴がいて差額を貰い、県に訴え、そこの県ではそのバイト案内を出来なくさせた。
・・・というのを前に報道番組でみた。

みんなで、社会保険の遡及加入をしようぜ！

遡及分は、グッドウィルに全額負担させればよろし。

某コンサートのバイトで中学生の女の子に痴漢してました

今月も半月がすぎ、いろいろな話題が出るなか、どうやらお客とのトラブルが懸念されます。
注意する日 10月25日

確認票ないと給料もらえないってさ、それはさすがにないだろうと思ったら
このスレかどのスレかわからないけど、実際あって困ってた人がいた。
それはその支店のやり方が酷過ぎると思うし、ローキに言うっていうか、グッドのもう少し上の相談センターに言ってみれば出るんじゃないかと・・・
働いた実績があるのに払わないのは違法

フルでなくしたけど貰えたという書きこみ見た事あるし
バッドでも、確認票切らしたのを落としたと勘違いした支店の人に、給料支払い時に言って下さいと言われた
事もあるので、普通の人がやっている支店なら支払いはするだろうと思うが・・・

>>277
〆日直前で財政が逼迫してたとか？人件費上限あるって言ってたし。
支店も統括や本社から怒られたくなかったんですねー。
で、その人どうしたんですか？

社会保険の遡及加入をやったほうがいいよ。
労働基準監督署に直接行って、直訴したほうがいい。
ちなみに、遡及加入分は、グッドウィルの全額自己負担になるよ。


>729
お前はバカ。遡って加入する場合は会社の責任であり、会社負担が原則。
http://www.sogaoffice.jp/syakaiQA/syakai4.html
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20021227A/index.htm
また、派遣会社のミスなどで、ある程度期間が経過した後に社会保険に加入
することになり、過去の期間も遡って加入するというケースがございます。
この場合、過去の保険料についても請求されることになるのですが、
この部分は労使折半ではなく、加入を怠っていた派遣会社に責任があると
いうことで、派遣会社が負担するべきものとなります



さあ、みんなでグッドウィルから奪われたものを取り返そう！

↑労働基準監督署→社会保険事務所

金が荒らすと荒らし住人up
金がまともなこと言うと荒らしが無くなる謎の裁判スレ。

>>282
同意。
胡散臭い。

北の国大人気ｗ

金は北国と女を釣りたいが違うのが釣れる

今日は荒らしが裁判スレで北国釣ってる。
北国もいい加減、釣り餌に引っ掛かるなよ。
荒らしはそれが目的なんだからさ

自爆ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!
北国が荒らしの片棒ｗｗｗ
社員スレで裁判スレ宣伝わろたｗ
真性なの？

おっと、馬鹿が一匹釣れた

想濫＝北＝真性じゃん…

本日、労働基準監督署に告発状を提出して正式に受理されました。
簡単に言うと、労災隠しです。
罪名及び罪状は、労働安全衛生法違反です。
労働安全衛生規則第９７条第１項、労働安全衛生法第１００条第１項、
労働安全衛生法第１２０条第５号、労働安全衛生法第１２２条です。

一部抜粋

告発の趣旨

被告発人は後記犯罪を犯し，犯状悪質であるので，厳重に処罰されたく，
ここに告発する。

告発事実

被告発人株式会社グッドウィルは，東京都港区六本木六丁目１０番１号に本店を，
愛知県名古屋市○○区○○１−○−２２○○ビル○Ｆに○○○支店を開設し，
労働者派遣事業を営む事業者であるが，被告訴人は，同会社のため，
平成○○年○月○○日に○○県○○○市内の派遣先に○○○支店に登録
している派遣労働者の○○○（以下，スタッフという。）を派遣し，
労働させたが，その際にスタッフに労災事故があったにもかかわらず，
労働基準監督署に労災の事実を報告しなかった。

折口 「この告訴に対する当社の影響は軽微です」(笑)

>>291
そのとおりです。このくらいたいした事ありません。
まだまだすごい爆弾はいっぱいありますからｗ

昨日の仲間の話
a「〜結構、うさんくさい会社だもんね」
b「そうだね、俺もマスコミにリークしたい内容あるもんね」
bは七〜十年ぐらいのベテランスタッフです、最近多いそうです。
どうする？グッドウィル？
進退を問われる折口会長！

>>286が出てきた辺りから、偽北国軍団あらわる。
by裁判スレ

北の国からパニック！！！

北の国から ◆2xshJq0Ztc
北の国から ◆V55ratf3Gs
北の国から ◆2GZVra3Dcs
北の国から◇daisuki41s
北の国からZ

人気に嫉妬ｗｗｗ
流行の悪寒ｗ

小泉のＳＭ趣味が新橋人気芸者「小はん」の死因
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/archives/1156717980/

派遣業界を訴える為に
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1186317681/

真実かどうかは自分で調べな！

グッドウィルの初期の保険は入っていない。
労災保険なんか入らずに安全費からまかなっていた。
しかし、某食品工場で事件が起こり、(手をミンチ機械に突っ込んだらしい)安全費だけでは事故が起きた時に対応出来ないが、なにかしらの保険が欲しい。
そこで、考えられた方法としてスタッフ達に保険をかけるのではなく、グッドウィル(会社)社員代表に保険をかけた。
そして、事故が起こった場合はスタッフではなく社員扱いとして保険会社に請求した。
だけど、あまり多いと保険会社に怪しまれるし、あまりいいことはないから、口で丸めこめそうな者や法に詳しくない者。
また、あまり働いていない者は除外した。

これ以上はまずいな