グッドウィルpart58

「日雇い派遣」にも有給休暇保証　フルキャスト労使合意

2007年03月03日15時27分

　携帯電話やメールでそのつど人を集める「スポット派遣」（日雇い派遣）が
急速に広がるなか、 スポット派遣大手の人材会社フルキャストグループ（東京）で、
登録スタッフの労働条件向上にむけた労使協定が成立した。
日雇いスタッフにも年次有給休暇を保証し、
日雇い労働者向けの雇用保険を適用することなどを明記したものだ。
　同グループの社員や登録スタッフは昨秋、「フルキャストユニオン」を結成。
団体交渉を行い２月末に会社と合意した。
　協定によると、有休は派遣先が次々と変わっても働いた日数に応じて付与する。
法律上はもともと条件を満たせば有休を認める必要があるが、
ほとんど取れないのが実態だったため、取得できることを確認した。
　また会社側が日雇い労働者向けの雇用保険（日雇（ひやとい）労働求職者給付金）の
適用事業所の申請をし、労働者が雇用保険に入れるようにする。
勤務先近くの駅などに集合時間を強制した場合、集合時からの賃金を払うことを確認。
損害保険料などとして賃金から１回２５０円を差し引く「業務管理費」については、すでに廃止した。
　日雇い派遣は、９９年に派遣が原則自由化されてから拡大。若者や失業した人が流れ込んだ。
拘束時間に比べて低賃金とされ、ネットカフェに泊まりながら働く人もいるなど
「ワーキングプア（働く貧困層）の温床」との批判も強まっている。
　同ユニオンの関根秀一郎氏は「権利向上の第一歩。
この協定をスポット派遣業界全体に広めたい」と話す。
フルキャスト広報室は「スタッフの満足度向上のため締結した。
すでに実施した項目もあるが、積極的に取り組む姿勢を示した」と説明している。
　同グループは連結売上高９０１億円（０６年９月決算）。登録スタッフは累計１６０万人を超える。

http://www.asahi.com/job/news/TKY200703030202.html

>>560
これの適用はいつからなんだ？

>>561
適用日は不明

ただ、グッドで言うところのグッド税に当たる
フルキャストで言うところの業務管理費（給料支払い時に２５０円引かれる、通称フルキャスト税）は、この交渉により
制度自体が廃止された

2月26日、フルキャストユニオンは、フルキャストとの間で「フルキャストグループで働く派遣スタッフの権利に関する協定書」を結びました。
全国ユニオンホームページに掲載しましたので、ぜひご覧ください。
http://www.zenkoku-u.jp/

スポット派遣スタッフの権利として以下の内容を獲得しました。
有給休暇の権利
業務管理費の廃止
集合時間を強制しないこと、強制したら賃金を支払うこと
日雇労働保険の加入
もしこれに反する実態がありましたら、フルキャストユニオンにご相談ください。



mixi内に画像も掲載致しました。
ttp://mixi.jp/view_bbs.pl?id=15964642&comment_count=0&comm_id=1458727

★白黒ですが、協定書内にあるようにグループ会社も例外ではありません。
違反事例があった方はどんどん連絡して下さい。

★やはり個人的に支店に言いにくい方も多いかと思います。そういう方は悩む前にまず　

フルキャストユニオン　��03-5371-8808　までご連絡下さい。

>>562
要するに、グッドでも
登録してるスタッフで労働組合を結成して、団体交渉で本社に交渉すれば
グッド税廃止は容易にできるかも知れない、と言うことか

説明会行ってきた。保険証探しくったのに提示を求められなかったｗｗゆるっｗｗ

集合時間から時給発生するのはいいな
２５０円取ってるのとか完全に無知に付け込んだ搾取だからな
有給とか取られちゃうと激しくやばそうだが

新日雇労働「スポット派遣」の実態と
権利向上の取り組み

１、スポット派遣の拡大の背景　〜規制緩和が生んだ新日雇労働

専門能力を活用できる新しい働き方であったはずの労働者派遣が「日雇労働」の温床となっています。
携帯電話で明日の仕事を予約し、1日肉体労働をして日払いで約6000円をもらう日雇派遣（スポット派遣）が、
若者を中心に急速に拡大しています。
寄せ場で日雇労働者を集めるトラックの荷台は携帯電話に姿を変え、木賃宿はネットカフェ（漫画喫茶）に
姿を変えました。明日をも知れぬ日雇労働は、労働者派遣制度を活用したスポット派遣という形で拡大したのです。
このような劣悪な労働条件の派遣労働を急速に拡大させたのは、1999年の労働者派遣法「改正」による
派遣対象業務の規制緩和でした。専門的な業務に限定していた派遣労働が原則自由化され、単純作業や
肉体労働の派遣も可能となりました。その結果、派遣制度を活用した日雇労働が急速に拡大しました。

２、日雇労働が若者の雇用を侵食　〜「ワーキングプア」の拡大

前日に携帯電話で仕事を予約、倉庫作業や引っ越しなどのハードワークを１日こなして約6000円の日給を手にする
「スポット派遣」が、正社員になれない若者の雇用を侵食しています。

１ヶ月フルに働いても月収は12〜3万円程度。家賃も払えず、漫画喫茶で寝泊りする若者も増えつつあります。
スポット派遣は、偽装請負と並んで、まさに「ワーキングプア」の温床となっています。

３、スポット派遣の劣悪な労働条件　〜法違反の温床

スポット派遣で働くスタッフは、劣悪な労働条件に置かれているばかりか、労働基準法違反をはじめ、
さまざまな法違反にさらされています。

〜スポット派遣の違法な現状〜
�@ 風貌チェック
ある大手派遣会社は、登録するスポット派遣スタッフの個人情報に「風貌」の欄を設けていることが発覚しました。
風貌欄には、「不潔感」「爪難有」「容姿老」「太め」「虚弱体質」など、不当な差別につながるチェック項目が
含まれていました。
�A 集合時間
「9：00〜18：00」の仕事でも「7：00集合」を義務付けられることが少なくありません。しかし、賃金が支払われるのは
「9：00〜18：00」のみ。集合時間から作業開始時間、作業終了時間から解散時間までの拘束時間は、
不払労働となっています。
�B 意味不明の賃金控除
スポット派遣業界においては、「データ装備費」「業務管理費」「安全管理費」などの名目で、
1稼動につき200円〜300円の賃金控除を行うのが通例となっています。派遣料金から
マージンを差し引いた賃金からさらに賃金控除され、スタッフは低い賃金水準に置かれています。
�C 有給休暇
スポット派遣とでも、「定番」や「レギュラー」などと呼ばれ、事実上常用されている派遣スタッフも少なくありません。
ところが、スポット派遣スタッフは、常用で6ヵ月以上働いても有給休暇は付与されません。
�D 労働・社会保険
スポット派遣でも事実上常用であれば一般の雇用保険や社会保険、日雇であれば日雇労働保険が
適用されるはずですが、スポット派遣スタッフは完全に無保険で働かされています。
�E 危険作業
「アスベストの粉塵が舞う解体現場で、マスクさえ支給されず、タオルを一枚巻いて作業を行なった」
「改修工事の現場でヘルメットもかぶらず作業をしていた。パネルが倒れてきて大怪我したが、労災保険さえ
適用してもらえない」…などの相談が寄せられています。

４、スポット派遣スタッフの権利向上　〜フルキャストユニオンの取り組み

昨年秋、スポット派遣会社大手のフルキャストで「フルキャストユニオン」を結成しました。劣悪な労働条件の
改善や労働基準法その他法違反の是正を求めて闘っています。

すでにフルキャストは以下のことを約束しています。

�@ 「風貌」欄　→削除した。
�A 集合時間　→強制しない。強制したら賃金を支払う。点呼者については賃金を支払う。
�B 業務管理費　→廃止する。
�C 有給休暇　→付与する。
�D 労働･社会保険　→日雇労働保険を適用する。

フルキャストユニオンでは、さらにスポット派遣労働者の権利を向上していくため、「スポット派遣春闘」
を展開する予定です。

派遣ユニオン 新宿区西新宿4-16-13　ＭＫビル2F

　　　　　　　電話03-5371-8808 FAX 03-5371-5172　（担当：関根秀一郎）

>>566
集合時間から時給発生ってのは確かに良いよな
何というかこう、今まで無かったのが不思議なぐらい
グッド税も、突き詰めていけば廃止する事ができるって事だよな

そのための、こういうスレに書き込んでる奴等による団結が必要な気もするが

フルキャストのユニオンはフルのスタッフなのか？
どういう経緯で作られたんだろな
でかい所からかっちり法を守らせていけば
それが業界のスタンダードになるだろうから
大いに歓迎だな

でも、そうなると
集合時間を遅らせる→遅刻するやつが増える
ってことになる

>>572
そうならない為の集合時間からの時給支払いだろ
集合時間に来てない奴には、ペナルティとして、集合時間〜作業開始時間分の
時給は支払われない、こうすれば遅刻阻止も可能

言い換えれば、集合時間にきっちり来てる人には給料＋集合時間〜作業開始時間分の時給

だな
遅刻するかもしれないから全員早く出勤なんて
遅刻しない人間からしたらすごい迷惑だったわけだしな
一部のＤＱＮに合わせられてたわけだし

でも払う金が多くなるじゃん

>>571
どういう経緯で作られたのかに関しては

>>420に掲載されてる
読売新聞で掲載されていた特集連載

【連載】ワーキングプア
第一回
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030123.cfm
第二回
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030224.cfm
第三回
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030509.cfm
第四回
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030520.cfm
第五回
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030624.cfm

の第四回にちょっと書かれている

以下、抜粋
-----------------------------------------
１６０万人の派遣登録者を抱える人材派遣会社「フルキャスト」では、社員と派遣スタッフら約２０人が
昨年１０月、労組を結成した。

委員長でフルキャストの子会社社員の星野雄一さん（２６）は、スタッフ登録のために面接に来た若者が、
野宿やごみあさりをしている姿を目にして衝撃を受け、派遣スタッフも加えて活動していくことを決めた。
今後、派遣スタッフにも時給１２００円を保証することを会社側に求めていくという。
「まじめに働いても生活が苦しい社会はおかしい」と話す。

>>575
それが、本来は当たり前であって
今まで、そういう当たり前の部分から搾取する事で
派遣会社は儲けてたんだよ

フルキャストは、集合時間からの時給支払いについては
今年中に開始する事をフルキャストユニオンから求められているらしい

第一段階　「データ管理費」「安全管理費」等の名目で取られる徴収費の廃止
第二段階　集合時間制度の廃止及び、集合時間を強制する場合、集合時間からの時給発生
第三段階　年間合計６ヶ月以上働いた場合、登録スタッフでも有給が取れる様にする

フルキャストの子会社の社員が立ち上げたわけか
現在の派遣状況に疑問をもって、問題を解決しようと自ら動く
こういう人が内部にいないとダメってことか

でもこの人こんなことしてクビにならないのかね
確実に会社からしたら大打撃なわけだし

>>576の補足
この、フルキャストユニオンの委員長の星野さんは
フルキャスト子会社社員となっているが、この子会社社員と言うのは
グッドで言うところの"内勤"にあたる仕事をする人の事らしい

つまり、フルキャストユニオン結成理由は
何処かの支店の内勤が、自分の所の支店にスタッフ登録のために来た若者が
野宿やごみあさりをして生活している姿を目撃し、衝撃を受け
これではいけない、スタッフに最低水準の生活ができるだけの待遇を与えなければ
と考えて、フルキャストユニオンを結成したらしい

>>578
こういう団体を結成する人は、安易にクビにすると
不当解雇だと言って裁判所に持ち込む可能性があると
怖れて、なかなかクビにできないものでもある

後は、この人が実は支店内勤で、支店長クラスだったりしたら
クビにする事で、支店一つの労働意欲に響く場合もある

グッドウィルでも、何処かの支店に
現在の派遣の状況に疑問を覚えてる内勤が居れば
その人を筆頭にグッドウィルユニオンを結成して
本社と交渉する事は不可能ではない

後ろ盾となる団体として全国ユニオンがあるし、前例としてフルキャストユニオンがあるわけで
フルキャストユニオンの例を模範ケースとして交渉すれば結成から半年で
上手く交渉すれば、グッド税の廃止は不可能ではないかと

問題は、本社と交渉する事も踏まえると
現在の派遣の状況に疑問を抱えている内勤がいる支店が
東京近郊に無ければ厳しいが

>>580
なるほどそれは間違いなくあるな

にしても自分には全然関係ない、ほっとけばいいのに
わざわざ待遇改善の為に動いたってのは凄いね

現在の日雇いスポット派遣全盛に一石を投じた開拓者だな
グッドにはそんな崇高な人間いなさそうだなｗ

>>582
そういう"内勤"が居ないなら
スタッフによる組合を作って、内勤に交渉すればいい
このスレなんかでもそうだが
スレを見ている人の中に、自分と同じ支店の人が居れば
同じ支店の人どうしてで手を組んで

同じ日に給料支払いのために支店に行き、一緒にデータ管理費の支払い拒否する等すればいい

>>582
お前が内勤の立場だったらどうよ？
自分とこの支店に、今日の昼ぐらいにスタッフ登録のために説明会に参加してた奴がいて
その日仕事帰りに、公園でも河川敷でも良いが、帰り道通ってたら、今日の昼に説明会に来てた奴が
ダンボールハウスで寒さをしのいでたり、コンビニのゴミ箱から賞味期限の切れた弁当を拾ってきて
それを「今日の飯は豪勢だな」とか言いながら食ってたら

心が痛まないか？

俺が内勤なら、本社に喧嘩売る、スタッフの待遇向上してやれよと

>>584
そうだな。若いのに可哀想だし、多分心に何か来るモノも間違いなくあると思う
それは人間だし、大多数の人間にあるものだと思うよ。それが普通だろう

だが、そういう感情があったとしても実際に行動に移すっていうのは
すごいエネルギーが要るし、簡単な事ではないと思うんだ

だからこの代表の内勤の人は人間として凄いと思うし、尊敬に値する

>>583
仕事前に、データ管理費の支払い拒否すれば？

グッドウィル社員集合パート2
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1169377420/

問題提起する適当なとこはここかね？

今年、１月１日〜５日までの間、朝日新聞で特集が組まれた
ロストジェネレーション（ワーキングプア）の記事より抜粋

〜「奴隷ですから」〜
この１年、労働現場を取材する中で、派遣労働者や携帯電話で日々の仕事の紹介を受ける
フリーターからたびたびこの言葉を聞き、ドキリとした。憤り、恨み、あきらめ……。ニュアンス
こそ違え、そこには「人として扱ってくれ」という強烈な思いが感じられた。

「格差社会」が注目を集め、正社員と非正社員としての働き方や少子化、教育など、さまざまな
角度から「格差」が論じられた。そんな中、「再チャレンジ」を掲げる安倍晋三首相が登場した。
再チャレンジにケチを付ける気はない。そうした制度を整えるのは大事なことだ。
だが、気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで奪われているということだ。
そして、それは働く者すべてに広がりつつあるように感じる。

神奈川県内に住む男性（４２）は、携帯電話で日々の仕事の紹介を受けて生計を立てている。
今年２月、大手人材派遣会社に解体現場での仕事を紹介された。「マスクを買って行って」と
指示があった。もちろん自前だ。
１００円マスクを手に、着いた現場で派遣先の社員は防毒マスクのようないかめしいマスクをつけていた。
アスベスト（石綿）を使っていた施設の解体現場だ。
作業が始まると、ほこりで１メートル先も見えない。派遣のバイト４人はせき込みながら貧弱なマスクで作業をした。
これで交通費１０００円込みの日給は８０００円。マスク代や税金などを差し引くと手取りは６０００円程度だ。

日々紹介を受ける仕事。行ってみないと現場の様子は分からない。危ない現場でも断っていたらすぐに干上がる。
こんな仕事を月２５日しても、手取りは１５万円に満たない。仕事の紹介がない月は月収が５万円以下の時もある。
有給休暇も雇用保険もない。
自動車工場や公共施設などを転々とした職歴。どこも１年以上の雇用を約束してくれなかったからだ。
「安い命でしょ。僕らには何をしてもいいんですかね」。働く喜びや誇りはどこにもない。

派遣社員で事務の仕事につく女性（４０）は、数カ月ごとの細切れ契約を繰り返しながら働いた。
海外留学で鍛えたネーティブ並みの英語力も時給には反映されない。契約外の翻訳もこなし、賃上げを求めると
「あなたの賃金は物件費で扱われているから無理」と言われた。
税金の関係で物件費に回されているのだが、女性は「働いているのに人件費にさえカウントされないと思うと、
情けなくて涙が出た」とこぼした。

他にもガラガラの社員食堂を使わせてもらえず、プレハブ小屋での食事を強いられた請負会社の社員、牛丼屋の
バイトを３年続け、「誰よりもうまく盛りつけられる」と誇りを持っていた仕事をバイトだからと一方的に解雇された若者
……と、切ない話をいくつも聞いた。

だが、非正社員だけではない。労働の尊厳を奪うような状況は、正社員の間にも広がり始めている。職場での陰湿な
いじめがそうだ。「ダメ社員」と決めつけ「再教育」の名で業務とは関係のない書類の廃棄作業を延々と続けさせたり、
倉庫での一人だけの在庫確認を強制して退職に追い込む。こなし切れない業務を負わされ、終わることのない仕事を
強いられる。労働相談を長年続けている日本労働弁護団は「過去に経験したことのない異常事態」と、いじめ相談の
多さに驚く。

長時間労働もそうだ。厚生労働省の調査でも３０代、４０代前半の男性労働者の４人に１人は週６０時間以上働いている。
これは月にすれば８０時間以上残業していることになり、過労死の危険性を指摘されるラインに達する。
夫を過労死で亡くした遺族はこう言った。
「残された子供は『一生懸命まじめに働いたってお父さんは死んじゃったじゃないか』と言いました」。
別の遺族は「人間として生きていけるような労働の在り方を実現してほしい」と訴えた。

グッドは年末調整やってって言えば、やってくれる？

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。極端な言い方かもしれないが、労働の
尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は
感じられるだろうか。

繰り返すが、「再チャレンジ」のシステムを作ること自体は否定はしない。だが、そこには「人間らしく働く」という基本的な
要求が満たされていなければならないと思う。それに向き合わない、格差解消、再チャレンジの言葉はあまりにも軽く、
空々 しい。

>>591
これ>>550は違うのか？

>>591
やってくれない
確定申告は自分でどうぞー

おまえら、フルキャストはユニオンとの交渉の結果データ管理費の徴収無くなったとか言ってるけどな
フルキャストって基本日給で給料支払われてたんだよ、今まで
データ管理費を取らない代わりに、これからは給料の支払いが時給になりますって言われて
今まで実働8時間7000円で、そこからデータ管理費250円取られてた現場がデータ管理費取られなくなったけど
実働8時間で6400円とかになったんだぞ

データ管理費取られなくなる代わりに全体的に給料カットになるのと
今ある給料からデータ管理費取られるのどっちがいいんだ？

>>595
内勤乙

そんなに、データ管理費制度廃止されるのが怖いんですか？

やばいハンコがない…シヤチハタあるんだけどダメって書いてある、ハンコってどこに売ってあるっけ？

200円払ってないやついる？

>>598
払いませんって給料受け取りの時に言ったら
「では、もし現場で物損事故とか起きても、ご自分で全額弁償して頂けるんですね？
　それが無理なら払って下さい」とか言われたが、そもそも保険適用されたと言う話聞いたことがないし
今度拒否してみようと思っている

予約入れてんのに仕事ｺﾈーーーー

>>555
自分が間違えたのにｗ

>>557
> 労働基準法に於ける交通費の定義の場合は、支払われた額の中に交通費が含まれていても
> 交通費を含めた額を労働時間で割った場合に時給が700円を超えていれば労働基準法違反にはならない
悪いが、時給が７００円を超えているいないが、労基法の何に違反するしないになるのかわからないので
労基法の条文を示して教えてくれ。
知りたいのは、
１）労基法における交通費の定義の条文（３７条４項？）
２）時給が７００円以下だと労基法違反になるというその条文（←２８条のことか？）
の２つである。
労基法を読んでもわからなかったんでよろしく。

>>575
ダメなのか？

昨日登録して明日説明会なんだけど、さっき電話が掛かってきてたんだが何なんだろう…こっちから掛けた方がいいかな？

つーか今日働いた給料で作業服とか買わなきゃ…

>>593
違う。

>>595
どっちも嫌

フルキャストは集合時間や作業開始前の時間分が残業扱いで払われる
みたいな話を聞いた

誰か真偽分からない？

>>608
ちょっと上の方ぐらい見ような

だが、集合時間からの分が払われる制度を導入すると決めただけで
いつから導入されるかは未定
ちなみに、フルキャストでは２月１１日以降の労働分から、データ管理費制度は廃止された
その代わり、今まで日給（実働8時間）7000円だった現場が、時給（実働8時間）6400円に
支払われる給料が減らされた

>>609の補足
なお、フルキャストユニオンは現在、この給料減額に関して
元の通りの、7000円の給料を支払う様に要求する交渉をフルキャストに対して行っている

>>588
>作業が始まると、ほこりで１メートル先も見えない。派遣のバイト４人はせき込みながら貧弱なマスクで作業をした。
>これで交通費１０００円込みの日給は８０００円。マスク代や税金などを差し引くと手取りは６０００円程度だ。

どう見ても、登録してる派遣はグッドです

>>608
まだそのシステムは導入されてない

けれど、今年中には、集合時間〜作業開始時間までの分を
給料に上乗せするシステムを導入する予定らしい

例えば、９時〜１７時で、実働時間は９時〜１２時、１３時〜１７時で
集合時間が８時３０分の現場の場合
実働　９時〜１２時　１３時〜１７時の実働７時間分と
集合〜作業開始　８時半〜９時までの３０分の
合わせて、７時間３０分が実働時間として計算され、その分の給料がもらえる様になるらしい

ちなみに、フルキャストの有給制度はこんな感じらしい
有給システムを年内に実用化する為の、準備が着々と行われているらしい

（スタッフ、内勤問わず）在籍６ヶ月以上で１日の有給取得が可能
有給休暇をとる前日から３ヶ月さかのぼった総支給額（有給を取る前日から３ヶ月の間に支払われた給料総額）÷カレンダー日数　
もしくは　総支給額（有休を取る前日から３ヶ月の間に支払われた給料総額）÷出勤日数×０.６
で高いほうの金額が、有給取得時に支給される給料になるそうだ

これは当然、内勤だけでなく登録スタッフも有給を取る事が可能で
１年働けば最大二日の有給が取れる

スポット派遣は割りにあわないよ

一年前くらいに登録して、一回も仕事してないんですよ。仕事の流れ忘れてしまったので、誰か説明して頂けませんか？

4月に大学に入って地元から離れるから長期のバイトにつけない
でも金が欲しいから短期のバイト探すか〜、と思ってグッドに登録して明日初めて仕事をします。

9時〜17時までで集合は7時27分に仕事場へのバスがでる駅・・・これで６２００いくらとかもう・・・

時給800円切ってるんすけどｗｗｗしかも仕事場へのバス代自己負担とかｗｗｗｗｗ
６２４０−３２０（バス代往復）＝５９２０

５９２０÷８＝７４０・・・・・

何これ舐めてんの？拘束時間含めて9時間越えるのに勘弁してよ・・・
いきなりやる気なくなったわｗｗｗｗｗｗ

>>616
> 時給800円切ってるんすけど
計算もできなくてよく大学に合格したね。
誰も聞いたこともない５流大学？　Ｆランク大学？

休憩時間でも給料出るのか
１日24時間休憩したいな。

グッドはいつも募集しているよ

>>618
たいした大学じゃないけど中卒みたいな煽りしか出来ない君よりはましかな？
休憩時間ふくめんの忘れてたわ

まあ社会の底辺の奴が大多数を占めているから
煽りはスルーだよ

>>621
時給の計算もできないくせに何言ってんだかＦランク大学新入生ｗ

オレが前やってたバイトは休憩時間ふくめバイト代いれてくれたけどね

>>623
何ムキになってんの？

>>625
ｵﾏｴﾓﾅｰｗ

>>588
>>611
まるで、借金の形にマグロ漁船乗せられる人やな

>>618
バカはひがむなって(笑)

また争ってる振りしてログ流しか

>>626
そんなに大学入れなかったのが悔しかったのかよｗｗｗ
固執しすぎｗ

登録した後に電話かかって来んの？

>>628
馬鹿はお前（笑）

>>630
おまえみたいなＦランク大学じゃないしｗｗｗ

>>548-596みたいなまともな流れになったらヤラセの争いでログ流しするんだなグッドは

ログを流しても読めなくなるわけじゃないんだから
大した効果はないんじゃね？

次スレのテンプレに入れるから
無問題

>>633
はいはい、だからＦランク大にさえ入れなかったんでしょｗｗｗ
頭ｶﾜｲｿｽｗ

>>633 Ｆランクにすらはいれなかったクズは死ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここって仕事はあるの？

>>637
>>638
おまえらはＦランク大以下なのかｗ

Fランク卒でも職場はいいとこたくさんあるよ

>>641
それは「いいとこ」の定義次第だな

ＦランとかＦランじゃないとかどうでもいいから、登録したあとに支店から電話が掛かってきてたんだが、なんで？

時給740円とか糞レベルだな
長期バイトやればいいじゃん
都内じゃ900円より下はそうそうないぞ
頭使うしストレスたまるけど時給1200円以上なんて普通に求人されてる
なのに740円レベルで危険おかしてバイトとは頭悪い過ぎ＆馬鹿

23区内だと、コンビニ、吉牛、松屋の深夜時給が1300〜1500円くらい

23区内は家賃バカ高いでしょ

>>646
おまいは西東京市から自転車で通えばいいのw

>>644
>>645
日払いで金が欲しいんだよ

日給ってのはでかいな
１０日だけやって止めるとかでもいいし

23区住みだけど家賃1K風呂付8畳で45000円(水道代込み）
都内が生活費高いとかの先入観はおかしいです
競争があるからスーパーとか激安店あるし交通費とかも地方より低いよ

>>650
それ言えてる
地下鉄とＪＲ山手線内なら、230円も出せばかなり遠くまで行ける
区の中心部でなければ、家賃も普通

>>648
キャッシング、消費者金融よりグッドのほうが、数倍高利だって知ってた？

>>652
グッドが高利とは？

>>653
ヒント：直バイトの給料−グッドの給料＝金利分

>>654
７５０円（直バイトの給料）−８００円（グッドの給料）＝−５０円（金利分）
金利分がマイナスなのに高利とは？

>>655
直なら交通費出るだろ
グッドなら交通費ひくともっと下がる

>>656
で、結局の所、どのくらい高利なわけ？

>>657
本来月給制で時給1200円もらえる仕事が、日払いだと時給800円しかもらえないといった感じだから、
1200/800＝150％
月利50％
元金そのままとすると年利600％

教えてほしいのですが、予約したんですけど、前日に電話してしたい仕事が無かったから行かなくていいのですか？

いいよ、本気でやる仕事じゃないだろここは。
給料安すぎ。

申し込んだはいいけど行きたくなくなったので当日家に引きこもっててもいいのですか？

>>658
直雇が時給７５０円、グッドが８００円の時はどれくらい高利になるのか教えてくれ。

アパレル雑貨コスメの派遣で働いてる人いる？

>>662
借金で頭がおかしくなった可哀想な奴なんだからほっといてあげなよw

>>662
直雇より時給がいい現場なんて聞いたことない

君が知らないだけ。
例
携帯電話販売員時給：直バイト＜派遣
パチ屋時給：直バイト＜派遣

>>666
それは他社派遣の話だろ？

転職して次の仕事が開始されるまでの間、ここでバイトすることにした。
社会の底辺を見て、次の仕事に対するモチベーションを高めるよw

とは言っても肉体労働できないから、PCセットアップとかの
内勤系しかやらんけどな

事務所待機とかやる事無さすぎワロタ

安心しろ
引越に飛ばされ笑えなくなる

いやスーパーアリーナのイベント設営に回された
７：００〜２３：００だって…

撤去か…
笑えねぇ…

グッドのパチ屋は安いよ
携帯も直バイトよりはいいが他社派遣と比べると時給二百円くらい差がある
アパレルも他社派遣と比べると時給二百円くらい差がある

この辺やるならグッドはすすめない

>>667
グッドの話

>>668
劣等感の塊ｗ

>>664
> 借金で頭がおかしくなった可哀想な奴
だよな。
何か言ってることがおかしいと思った。

>>665
つ　西松屋

>675
まぁ社会の底辺見れるってところは間違えてないだろ（ｗ

今登録説明会きてる
ほんとここ対応悪すぎ

友達と働きたい場合は電話での予約は無理ですか？

内勤しだいでできる

>>678
間違えてはないが、それをわざわざここに書くのは劣等感の塊だから

直接行ってみます

うぁぁ明日は引っ越しだって…
今から鬱だ…

引越しなんか断りゃいいのに

さっき説明会行ったんだけど、手続き長いししかも話聞いてるとすごいめんどくさそう、今登録したこと後悔してる…聞きたいんだけどみんな仕事行くときどんな格好で行ってるの？ジーンズだめならなにで行けばいいんだ…

>>686黒パンツとかベージュのパンツ
販売系は必須スーツとかないと仕事少ない

>>686
ユニクロで売ってるようなチノパン
ホムセンで売ってるような作業ズボン（ベージュや紺など）
ダイソー行くなら紺パンでないとダメだったような

買わなきゃねぇよ、あとさっき携帯でログインしようとしたんだけどエラーになったんだけど…

>>685
断れなかった…

>>690
なんで断れないの？
「行きません」の一点張りでいいじゃん

>>691
一昨日始めたばっかだからそんなこと言ってると仕事こなくなるかなって…
最低１０日は働きたいから…

>>692
引越しレポよろ

>>692
働きたいのなら引越しでも何でも文句を言わないで働くのでいいと思う。
仕事を選べばやっぱり仕事は来なくなるし。
自分のやりたい仕事しかしないのもいいし、
働きたいから（働かざるを得ないから）何でもするでもいいと思う。

200円払いたくねぇ・・・

グッド系のKSM最悪 特にプラスロジテクス，コクヨのときの親方連中全員うぜぇ〜いかにも年少，刑務所あがりのとか多くてカツ舌も悪いし何言ってるか分かんねぇし死ぬまでやってろ

スポットで働くのはまぁ良くてもがっちり働くのは無理だよね…なんといっても給料安いし……
日払い系は登録は簡単だけど仕事は支店によってあったりなかったりだし、もし登録するなら都会の支店か工業地帯が近くにある支店じゃないと仕事はないと思いますよ…

KSMマジ仕事回らねぇし…糞だわ内勤の女が来週忙しいですからって今週全部入れたら〜火曜も今日も仕事ねぇよ馬鹿じゃねぇの？明日からもう行かねぇよ馬鹿

>>694
口で言うのは簡単
警告：DQN引越しと建築現場のガラス、鉄板上げとアスベスト関係
いくら仕事なくても、この3点は絶対やってはいけない

>>693-694
まぁ文句言いながらも頑張ってくるよ…

つーか初心者に引っ越しなんかさせて家具に傷でも付いたらどうすんだろ

あたしは一年ぐらい前４ヶ月ぐらいチョコチョコとスポットで仕事してました。
今はもうやってないけどね。
ちなみに愛知の小牧支店です。


そこはみんなの登録したとこよりだいぶマシだった。

仕事予約入れれば大抵仕事あるし絶対もう行きたくない現場があれば内勤に言えばそこは入れないようにしてくれました。

そりゃあ女がやる仕事なのかこれ…ってのも結構あったけどね。

この仕事はいいってのがあって内勤に言ったらできるだけその仕事ある時は紹介してくれた。

給料も今考えると安いとは思うけど仕事してた時はあんまり気にならなかったかも…

そりゃあ嫌な事も結構あったけど
仕事ない時は待機お願いされて
何回か待機した事あるけど待機の仕事内容は大抵微妙な仕事…

まぁ嫌だと思って朝キャンセルしたりする人がいるからその仕事が待機にまわってくる訳で。
(病気で休む人はほとんどいないと感じました)
大抵そんな感じなんで待機で良い仕事はほとんど無いです。

でも仕事あるだけいいとは思いました。

グッド

>>701
待機して仕事があったら、日給とは別に待機料1500円は支払われるの？

確か待機で仕事入った場合は待機料はない気が……
だいぶ前の話なんで絶対とは言い切れないんだけど明細とか見る限り待機のお金は記載されてなかったよ。ここのスレ見てると支店によって対応違うかもなんで支店に問い合わせた方が確実かも。もちろん待機のみで終了しちゃえば待機料はもらえるけどね。

>>704
待機は博打ってことか

>>699
おれに言われても知らんがなｗ

>>700
> つーか初心者に引っ越しなんかさせて家具に傷でも付いたらどうすんだろ
藻前さんが弁償するだけ

今日、給料を取りに行ったら、内勤の経理の女の子が替わってた。
前の女の子はどうひいきしても普通とは言えない子だったけど、
今いる女の子はめっちゃ美人。なんでこんなとこにいるのかと思うぐらい。
おれは初見だったので、なんとなくやり取りが冷たい感じもしたが、
でもまあ普通の応対だったし、これから給料を取りに行くのが楽しみになりそうな感じの女の子だった。

>>707
法律、一から勉強してこい

>>697田舎で一応倉庫や工場近くにあるけど、グッドは使わない所も多数あるよｗｗｗ
グッドはチラシか引越専門じゃね？ｗｗｗ

>>709
ちったあ空気嫁馬鹿

グッドはスタッフも微妙だからね…
やたら仕事中に喋って怒られてる人いるし明らかにダラダラ仕事してる人もいる。結構ガラ悪い人もいるしね。だからグッドに依頼しないのかもね。でもそーなると必ずしも近くにいっぱい仕事場ありそうな支店で登録しても実際は仕事ない事もあるのか…
じゃーもうグッドとか支店いっぱいある有名なとこじゃない方が仕事はあるかもね。ってか実際そうだけど。

>>712
先週仕事確認の電話入れたときも酷かった。
愚痴たらたら言ってて引いた

お前らがボロクソに言ってるグッドウィルの説明会に行ってきますよ

713さんは何言われたの？グッドウィルは実際仕事ないほうが多いのかなって思ってしまう。
あたしは内勤からむかつく事とか言われた事は多分なかったんで他支店ではみんなどーゆう扱いされてるのか知りたい。
支店とかで給料待ちしてると内勤同士でスタッフの事ぶつくさ言ってたりするけどね。

714さん行ってらっしゃい。登録するのは支店までの交通費だせばいいだけだしもし仕事ない支店の場合は次探せばいい。日払い週払いの仕事は腐る程ある。選り好みしなければ…ちなみにあたしは選り好みしちゃうんだょね…

714さん行ってらっしゃい。登録するのは支店までの交通費だせばいいだけだしもし仕事ない場合は次探せばいい。
日払い週払いの仕事は腐る程ある。
選り好みしなければ…ちなみにあたしは選り好みしちゃうんだょね…

二回もごめんなさいm(_ _)m

>>715
「うわっ！寒い」とか小声で「確認とかうざっ」とかその他いろいろ。
まぁ、びっくりしたよ。

仕事の詳細メールが送られてこない・・４回も催促の電話してんのにありえねー

一昨日登録してきたｗ

アパレル関係の仕事は何着ていけばいいの？

センスのいい服装。

>>722
特に決まりはない？


まあ予約してまだ仕事入ってないんだけどさｗ

夜勤で日給5100円とかありえねー・・7時間労働で自給換算700円ちょいとかオワットル('A`)
交通費含んでいてこれなのか？だとしたら・・・６００円すらいかない・・・orz
ちなみに仙台です。

日払いだからそんなもん。足元見られて当然。








・・5100円はかわいそうだな。

719さんの支店はダメな支店だったんですね…
確認の電話するのは仕事するのに必要なのに内勤がそんな事言うなんて……
会社として成り立っていけるのが不思議です。


アパレルはそれなりの服装しなきゃだよね。センスに自信あったら仕事してみたいな……

今日登録してきた。
火曜日から仕事。ポロシャツを買ってしまった。
仕事はあるのだろうか？orz

グッドの夜勤やった事ないけどそんな安いとこもあるんだ…


夜勤の相場って一万ぐらいはあるのが普通だよね。

グッドは支店増やして登録させてれば会社成り立つのかな？
あたし愛知県民なんだけどグッドの支店が近くに結構できてて、支店によって仕事ないのにこんな近くに増やしてどーするんだと思うんですが………

知るかそんなもん。
登録人数が多ければ多いほど派遣先の規模が大きくなってピンハネし放題だし。保険だな。保険。

今の時期は仕事ある方だと思うけど…
いきなりﾎﾟﾛｼｬﾂ買わないといけないんだ。ほとんどの仕事はないと入れないって言われたのかな…

じゃー仕事しないなら登録抹消した方がいいって事か。じゃないとグッドの思うつぼ？

誰かグッドウィルのTシャツ買った人いる？

Tシャツ復活したのか？

仕事があるないにかかわらず発展しそうなところに先行して支店を建てるのは
企業としてありバイトが心配することじゃない
普通は、地元に仕事があるのかどうかはわかるだろｗ

心配じゃなく興味です。地元に仕事あるないは相当田舎ならある程度ない事わかるけど軽い田舎程度なら会社とか結構あるからわからないと思うんだけど…まぁあたしはそんな感じの地元。

どうでもいいが改行してくれ

俺も今日登録したものだけどかなり田舎だから仕事来ないかも…
みんな倉庫業とかの仕事行くときの服装を教えてくれ、俺ジーンズしか持ってねぇから買いに行かなきゃいけない…

グッドウィルなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。

暇を持て余すよりは良い

>>724
嫌なら断れ

>>727
> 火曜日から仕事。
> 仕事はあるのだろうか？orz
日本語でおｋ

>>738
オマエがバカ

>>723
アホか？

服装は指定なければｼﾞｰﾊﾟﾝでも大丈夫だよ。グッドで本気で働く人はいないと思うよ…グッドが初めてのバイトですって人なら真面目にやっててもおかしくないけど…そんな人もまわりにもまれて真面目にやるのがバカらしくなるんじゃないか…

仕事あるかないかは支店次第…いきなり仕事ないならもうないと考えた方がいいと思うよ。
あたしﾌﾙｷｬｽﾄとか日払い系の登録したけど全くなかった。
奇跡的に仕事確認した時あっても
遠い現場でしかもユニフォームないと仕事できないとこだったし…

どーでもいい時には仕事あるんですけどとか言ってくる。
日払いの派遣はそーゆうもんだよね…

>>744
上はグッドウィルのTシャツ買ってないんだが、あれは買った方がいい？

>>744
莫迦か？

それも内勤に言われてないなら大丈夫だよ。
たまに持ち物の欄にユニフォーム必要とか書いてあっても確認したらみんな着てないんでいいです。とかもあった。

あたしは買わずにずっとやってました。あんなダサいの部屋着でも着たくない。

説明会俺１人だ・・・・・
しかも社員の人たちが上司の悪口言ってるｗ

グッドウィルなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。

>>750
オマエがバカ

あたしも登録会１人だったけど。
内勤の人は悪口とか言ってるのはもう当たり前と考えたほうがいいよ。
あたしのとこでも言ってたし。
あいつ電話でねーしはらたつ！とか朝よく言ってました。

他の支店よりはここのスレとか見ててマシなんだと思いますが……

俺のとこの支店女しかいなかった。かなり気まずい…

>>751
社員乙

>>755
ほんと莫迦

グッドウィルなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。

>>757
オマエがバカ

モバイトモバイトｗ

こんなCMで釣られてアホな女が登録するんだろうねｗ

スタッフから内勤になれる？

759さんが言ってる事はなんか腹立つ。女がとかグッドで登録したらアホとゆう考えはむかつく。
グッドがいいところとは思わないけど。
グッドの事をあまり知らずに登録するのがどこがアホ？

760さんスタッフから内勤なる人いるよ。だけど内勤に好かれないと無理かもね。ってかグッドの内勤は給料安いし(スタッフよりはいいかも)勤務時間かなり長いよ…
スタッフからの愚痴を聞かされてイラついて事務所で内勤同士愚痴の言い合いがオチな気する。
あんまりいい事ないんじゃないかな？

>>759
そんなやつぁいねえだろ
普通に考えれば

>>756
>>758
社員乙

>>764
相変わらず馬鹿

あの天使のモバイトモバイトのCMは幼児性を感じる。
普通の女性はグッドの糞さを知ってしまっているから、
何も知らない新女子高生とかをだまして安時給モバイトにはめるつもりなのだと思う。

>>766
高校生は登録できんの？

内勤は頭おかしいやつが多い。
まぁグッドで内勤やるくらいだから当然なんだけどねｗ

今日説明会行って今からモバイトに登録したいんだけど、説明会の予約しないと登録できないのか？

説明会って登録会だよね？スタッフ番号のやつもらわなかった？もらってないならできないよ。

うっひょーい！もらったもらった！そして会員用に入れた！
ありがとう

>>741
仕事×
予約○

薬剤師で1日だけ日払い派遣してくれますか？

仕事確認は大抵前日だから火曜日の仕事がまだわからないって事でしょ？明日以降の仕事の予約はできるんじゃない？


ヤクザ医師は本気？冗談だよね。

これ予約する時はどんな仕事になるかわからないんだな・・・・・

俺はてっきり仕事できる日を○したらその日は全部仕事できると思ってたけど、仕事がこない日が多いみたいだな、しかも俺のとこ田舎だからもしかして一回も来ないかも…

>>774
ありがとうございます。
19日から30日まで、土日以外は毎日予約入れてしまいました。
この場合、仕事の確認はいつしたらよろしいですか？

明日は一日中怒られ続けるんだろうなぁ…

>>772
相変わらずわかりづれえｗ

登録した支店で当たりハズレが激しいよな。
スタッフのことちゃんと考えれる内勤もほとんどいないし。
拘束時間長いくせに給料低いし、派遣先も糞みたいなとこばかり。

小銭でもすぐ必要とか、特別な事情でも無い限り自分でバイト探した方がいいと思う。
グッドのモバイトは糞。

おれも説明会いってきた
その時に一緒にいた推定30歳の女は事務やデータ入力でストッポ希望だとよｗ
仕事ある訳ないのに、馬鹿な奴ｗ

>>781
ようこそ糞の世界へｗ
他人の心配するより自分のモバイトの心配したらｗ

東芝日野工場の携帯の検品のバイトに行ったらオレンジか黄色のキャップかぶった
　
バカ野郎に暴言はかれた。これ労基署とかに行くべきだと思うよ。東芝のほうへ

直接アクションとるべきだろう。こりゃあ、あまりにひどすぎる。

>>783
そういう問題は内勤に相談しなよｗ
他人事の様に関係ないって対応してくれるからｗｗｗ

>>781
データ入力でスポットって案件は聞いたことあるぞ。
俺はその時は断ったが。

おまいさんの登録した支店ってTSとかOSじゃない地名だけの支店？
それならその女が馬鹿。
OSでこの時期ならあるんじゃなかろうか。（当然地域による）

喚くのはいいが、証言してくれる人いるのかよ

グッドウィルなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。

コピペしかできないの？

給料安いって言われてるけど、3、4時間位の仕事は悪くないよな

そのバカ野郎ってリーダーらしい。よくわかんないが・・・あした一応名前

確認するつもりだが・・・どーせ長く勤めるわけじゃなし・・・

交通費１０００プラスの時間割合がでかいからだ

>>789
早上がりで６時間で終わった上に休憩が１時間半あった仕事は良かった

>>781
> ストッポ希望だとよｗ
２ちゃん語なんですか？

>>792
3時間契約で３０分終了とか8時間契約で3時間終了とかときどきある

>>789
人によるだろうが、３〜４時間で１日分の給料なら悪くないが、
そうでなければ８時間働いて１日分の給料もらいたい。
今日も「明日、２時間の仕事どうですか？」って言われたが断ったし、
以前も午後から半日の仕事を断った。

>>793
市況板のな

>>796
市況板だと、「ストッポ希望」ってどういう意味なんですか？

仕事の確認は前日の昼以降にサイトで仕事入ってるか見て入ってて嫌じゃなければオウケイ出して終了…これで明日の仕事は確実。サイトで仕事入ってない場合は支店に電話して内勤に明日の仕事あるか聞く。そんな感じですかね。

>>798
いいかげん改行しろよ

>>794
そうゆうのは儲けた感じがしていいよな
８時間半で６５００円とか言う糞な条件から
４時間半で６５００に早変わり

ストッポ＝ストップオプション

793さん内勤がスポットをストッポって書いてた。だからグッドの内勤バカって事だょ。

じいさん、ばあさんも多いね（笑）

>>794
俺の最短記録は3時間契約で作業10分だな

>>795の言うように半日仕事はさくっと終わる反面
殆どの場合その日そこから別の仕事というわけにはいかない

やるかどうかは人それぞれだろう

>>798
仕事はサイトであった後、確認の電話が支店から携帯に入るでしょ
こっちから電話する必要なし
電話代勿体ね〜ぞ

仕事ない支店は自分からしないとかかってこないんじゃない？

>>797
ストップ（値幅制限一杯）まで逝けやああああああ
ってこと

>>804
内勤がショート進めてきたらダブル組めない？って聞くし
ほんとに仕事がなくその日が暇なら小銭も稼げるしショートでも入るけどね

>>804
> >>795の言うように半日仕事はさくっと終わる反面
> 殆どの場合その日そこから別の仕事というわけにはいかない
そうそう。結局、１日つぶれるんだよな。
たまたま残りの半日に用事があるからとかなら
もともと１日働けないのだから半日でも働けるのはラッキーと言えるかもしれないが、
そうでなければ、１日つぶれて半日の給料。
働かないで給料０よりはマシという考え方もあるかもしれないが。

>>806
自分から電話しても、ないもんはないじゃん

ないならないで早く見切りつけて次のバイト先探せばいいじゃん。グッドに固執しなくてもいい。

>>765
社員乙

モバイトの入力を優先する支店としない支店で違うだろ
うちの支店は、モバイトでの仕事の振りはあまりしないから
電話しないとあるかないかわからん

今日、東芝の子会社で配電盤の清掃ってのやったけどよかったよ。

支店では8時から16時までになってたけど相手が来たのが8時半過ぎで始まったのが九時ごろ。
しかも、専門的な作業だからほとんど向こうがやってくれて、
自分達は、待機で実質2時間くらいしか作業してない。
さらに、本当は9時から17時だったらしいけど16時までってことになってるから1時間の残業代もついた。
あれで7600ってのはおいしかった。

大日本印刷のアルバム製造ってのにも行ったけど、やっぱ大手だと扱いいいわな。

ヤマトとかは別にして。

>>814
明日は、引越しね

定番とか同じとこよく行くとこで残業したらちょっとの時間でも確実に残業にしてもらえよ
そうじゃないと客はつけあがって逆にヒドイことになってくるからな

>>762
内勤の給料っていくら？

>>812
相変わらず馬鹿

>>818
社員乙

>>813
じゃ、オマエは電話すりゃいいじゃん

>>820
だからしてるだろ

>>819
レス早過ぎｗ

>>821
だから、すりゃいいじゃん

あたしも早く終わって帰れた事二回ぐらいあります。
そーゆう時は日給制なんで良かったと思いました。
スレ見てて思ったけど給料の事は少ないと思うならグッドやめればいいんじゃない？

支店によっては仕事あるなしもあるわけだし…
なんせ内勤はどこもマシな人少ないしね。グッドの利益に貢献するだけ。

>>599支払い拒否でOK
労働基準法で故意でない労働者の物損事故の賠償責任を負う必要はない。
※労働基準法の賠償予定の禁止

詳しくは所労働基準監督署&職安で確認されたし。

>>824
> そーゆう時は日給制なんで良かったと思いました。
現場によったら、早く終わったら終わった時点までの分しか出さない現場もある。
しかも、同じ会社でも部署が違うと、早く終わっても全額支給の部署と
早く終われば実働分のみ支給の部署とあったりもする。

> スレ見てて思ったけど給料の事は少ないと思うならグッドやめればいいんじゃない？
どの辺りのレスのことを言ってる？

夜勤って大体いくらくらいもらえるの？
Eランクでも関東の人とか9000円位いくのかな？

そっか。それさえ保証されない支店もあるんだ。まぁあたしがいいと思った事なんでね…


給料の話はだいぶ最初のほうです。
最低賃金が何円だから違法なんじゃないとか言ってるとこ。
そーゆうの言ってるって事は給料に不満あるから言うわけでしょ？
ある程度もらってればそんな話はでない。とあたしは考えますが。

夜勤はそんなにもらえるのかな？
普通の会社は夜勤なら9000円は確実だけどグッドだからそんなにもらえないかもね。
登録する前にグッドに電話するなり他のスレとかもあるからそーゆうので確認した方がいいよ。


あたしは関東じゃないんでお役にたてずすいません。

>>828
わかったから消えろ

嫌だぷー

>>825
職安はそういうことを相談するとこじゃないぞ

ケガしたときってグッドの保険はあるの？？

労災って知ってるか

緊張して眠れねぇ…

滋賀支店のゴミくん
ﾃﾗｷﾓｽ

ﾊﾂﾓﾄくん
ﾃﾗﾀﾞｻﾌﾞｻｽ
ｻﾝｸﾞﾗｽにﾜﾛﾀ

>>828
支店が保証しないんじゃなくて、派遣先が実働分しか出さないってこと。

もっとわかりやすい書き込みしたらどうなのかね？

828ですが質問されたから答えただけ。
あたしは実際働いて嫌な現場にも行かされたし
現場に行って理不尽な事言われたりして泣きながら仕事してた事もあった。

でも良かった事は良かった事でちゃんと受け止めています。
嫌な事のが遥かに多かったけどね。


嫌な事ばっかり言ってる人ってたまに良いことあっても
それはあまり言わないで嫌な事があるとそればっかずっと言ってるんですよね。

グッドがいい会社とは言わないけど
全て否定的に考えてしまうのはやめた方がいい。

グッドにいた人は結構そーゆう人多かった。

仕事がない支店に登録したのは自分のせい。
あたしも何社か日払い系登録したけど
実際グッドしか仕事なかった。
日払い系の支店多いとこは支店によって仕事あるか左右される。
だから登録して仕事がないだの言う前に自分である程度調べた方がいい。

自分がグッドのやり方に納得できないんであればやめればいいじゃん

それか支店変わるなりすりゃいい

俺のとこのバイトは同じような作業で深夜だと時給1200円だ。んで最初の3時間が5000円。

君たち、なにもグッドだけで働かなきゃいけない決まりはないんだよ

派遣先が出してくれないのに支店は日給保証するって言ってるの？
言ってないならそれは仕方ない事じゃない？
言ってるのに出してもらえないなら支店に抗議したら？
したらしたで内勤に嫌われるけど別にグッドに拘る理由もないっしょ？

>>838
もっとわかりやすい書き込みしたらどうなのかね？

具体的にどこらへんがわからんのか…


理解力がなさすぎ。

人の欠点ばかりしかみず、人の気持ち考えないで発言する人がやっぱりこーゆうのには多いんですね。

>>843
表現力がなさすぎ、だろ？

>>843
わからないって誰か言ってる？

どこらへんが？
わかんないの？
人に言ってもらわないとわからないんで具体的にどこらへんが表現力なさすぎなのか言って。

確かにわからないとは言ってないね。

そこはすいません。

>>845
読解力がなさすぎ。の間違いだろｗ

>>818
ヒルズから乙

グッドで閑職(　ﾟ,＿ゝﾟ)ﾌﾞｯ

近々説明会に行く者なんですが、社会人でも登録出来るんですか？
１日でもＯＫ
日払いＯＫ
の言葉に引かれたのですが、グッドウィルはヤバいんですか？

やばいってか仕事がない支店が多く内勤がいい人少ないのが現実

>>851です。
フルキャストとグッドウィルならどっちがいいでしょうか？
人間関係は期待してません。
短期の予定ですし、確実にお金が貰えるなら。

仕事の量でぐっど

>>851です。
フルキャストとグッドウィルならどっちがいいでしょうか？
人間関係は期待してません。
短期の予定ですし、確実にお金が貰えるなら。

>>849
表現力がなさすぎ、の間違いだろｗ

あたしはグッドだった。だけど仕事ないのに支店に登録しても仕方ないし、説明会予約の電話する時仕事多い支店聞いたらどう？

わかんないとかみんな仕事あるみたいな答えだったら登録しないほうがいいんじゃない？

明日にでも電話して聞いてみます。
登録して仕事なかったら意味なぃですもんね。

仕事確認してないのに確認したことになってるんだけどこれって切れておk？

横浜近辺でパソコンの初期設定やったりする支店ってありますか？
もやしなんで倉庫キツい

>>859
それってメール？出発コールの時間とかまで勝手に設定されてるならキレてよし。誤配置の可能性がある。

軍手って持ち物の欄に何も書いてなくても
持ってかなきゃいけないんかな・・

>>862
作業内容による、ピッキング、引越し等
荷物扱う仕事なら持って行け

>>863
ありがとう。倉庫内作業のラインなんちゃらだから一応持っていくよ

グッドの現場に行くときはラバー軍手とカッター、ボールペンを常に持って行くと良いよ。軍手なんてかさばるものじゃないし。

最近登録して月曜に初仕事が入ってて引っ越しだったんだけど、仕事確認ページの備品にラバ軍、カッター、グッドTシャツ、紺パンって書いてあったんだけどこれを全部持って行かなきゃいけないの？

最初ぐらい言われたとおり持っていけばいいだろ

ぶっちゃけ引越しなら着替えさせられるからシャツ、パンツはいらんがな

ぶっちゃけ紺パンって何よ？

ｸﾘｽﾀﾙｻｰﾋﾞｽおすすめ

仕事確認ってネットでやれば
支店に電話しなくてもいいんだよね？

sage忘れ

グッドは仕事ないな

地方はグッドに限らず仕事は少ないだろ

>>871
んな事気にすんなｗ

>>868
紺色のパンツ

「明日仕事ありますか？」　「日雇い派遣」労組、グッドウィルで結成
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1173406171/

俺の登録してるとこは感じの悪い内勤はいないな
支店長みたいなオッサンはちょっと・・・だけど

やべぇ引越しすげぇ楽だったわ
おっちゃんが怖かったけど

うおおおおっ、グッドウィルもついに労組結成か
>>540-の流れが実現したな
これから、待遇改善されていくといいな

とりあえず、まず最初はグッド税の廃止をして欲しいものだ

>>879
拒否すればいいじゃん

「日雇い派遣」労組、グッドウィルで結成
2007年03月09日10時58分

携帯電話やメールでそのつど人を集める「日雇い派遣」が広がるなか、大手人材会社グッドウィル
（東京都港区）で働く日雇い派遣を中心とする登録スタッフが「派遣ユニオン・グッドウィル支部」
（グッドウィルユニオン）を結成した。９日、六本木ヒルズの本社で要求書を提出し、近くで
紙芝居上演などで、労働条件の向上を訴えた。

日雇い派遣は「全額日払い」などの手軽さが特徴だが、仕事が途切れた時の補償がなく、
「作業や拘束時間の割に低賃金だ」という批判もある。同ユニオンは、賃金引き上げのほか、
日雇い労働者向けの雇用保険を適用すること、年次有給休暇の保証などを会社に求めていく。

日雇い派遣では、大手のフルキャストグループでも昨秋、「フルキャストユニオン」が誕生、
先月末にグッドウィルユニオンの要求とほぼ同内容の労使協定が成立した。

長期の派遣も含めたグッドウィルの登録スタッフ数は累計約２５２万人（１月現在）。

http://www.asahi.com/business/update/0309/099.html

フルキャストユニオン同様に
・グッド税廃止
・賃金引き上げ（目標、時給1200円以上）
・日雇い労働者向けの雇用保険を、登録スタッフ全員に適用（保険費は当然会社が持つ）
・登録スタッフにも有給休暇を取れる様にする
これらをグッドウィルに対して要求していく模様

>>881
> ・グッド税廃止
これは賛成。

> ・賃金引き上げ（目標、時給1200円以上）
1200円はいくらなんでも無理では？
とりあえず1000円でいいんじゃね。

> ・日雇い労働者向けの雇用保険を、登録スタッフ全員に適用（保険費は当然会社が持つ）
なにゆえ当然なん？

> ・登録スタッフにも有給休暇を取れる様にする
個人的にはこれはどーでもいー。

時給1200円とかありえねーだろ
普通のバイトでも1200の奴なんてほとんどないぞ
ここなんて他では雇われないおっさんしかいないんだから
低くて当然だろ

>>883
社員乙

>>881
グッド税の廃止は早急にして欲しいな

>>883
アホ〜ｗ

>>881
これ、忘れてないか？
・給料の支払いは、集合時間を強制した場合
　集合時間〜作業開始時間＋実働時間で時給計算とする

フルキャストで出された要望と同じ要望として、これは出すらしい

>>882
雇用保険はともかく
現場で事故があった時とか用の保険を登録スタッフ全員に適用
は要求するらしい
今までは、保険料とか言う名目で給料から２００円が徴収されて
いざ現場で事故が起きても保険が適用された試しがないと言うのが当たり前だったけれど
これを適用し、保険費を会社が持つ＝グッド税廃止＋保険料会社持ちと言うことだ

888ゲトｗ
グッド？ウィル

1200円って言っとかないと1000円にはならないだろ。
むしろ会社を倒産させてやるくらいの勢いでいかないと。

>>882-883
つフルキャストユニオン
倉庫内作業等の肉体労働系作業では最低時給1200円を目指します

派遣だからと言う理由で搾取されて良いと言うのは間違いです
働いても働いても搾取されて苦しい、そういう待遇を改善するために
最終的に、最低時給1200円を目指すそうだ

>>881-887
まあ、労働組合が要求を提示して交渉をどれだけ行おうと
本社重役が「NO」と言ってしまえば何も変わらないが
フルキャストの場合は「部分的にYES」と解答したけれど
グッドウィルは全面的にNOとか言い出しそうなきがする

けじめなく時給800〜600円が当然のように罷り通ってたもんなグッドでは

>>887
> ・給料の支払いは、集合時間を強制した場合
> 　集合時間〜作業開始時間＋実働時間で時給計算とする
できれば「実働時間で時給計算」ではなく、「日給（早上がりでも保証）」にして欲しい。

> 保険費を会社が持つ＝グッド税廃止＋保険料会社持ちと言うことだ
それはいいね。
てか、それが当然だと思う。なんで保険料をこっちが負担しなきゃならないのかわけわからん。

>>891
時給６００円はなかっただろ今までだって。
最賃割っとるがなｗ

これからが楽しみだなあ
フルキャストユニオンは、去年１０月に結成されて今年２月には
フルキャスト税廃止になったし、有給も取れるようになったから

順調に交渉が進めば、半年後の９月ぐらいには
グッド税廃止、有給も取れるようになるかもな

ちなみに、フルキャストの有給制度は
スタッフ登録から半年以上過ぎていて、有給希望日前6ヶ月の3分の2に当たる日数勤務していれば
有給取らせて貰えるらしい

もし交渉がうまく行かなかった場合は集団バックレテロでもするか。

>>892
例えば、９時間拘束８時間労働の現場なら
集合時間が作業開始３０分前なら
集合時間〜作業開始＋作業時間＝８時間３０分を実働時間とみなした給料がもらえる様になる

フルキャストはこの制度を導入する代わりに、それまで全ての現場が日給制だったのが
全ての現場が時給制になったらしい
但し、派遣先の責任者の人がいい人で、作業が早く済んでも、規定時間で確認表に記録してくれる所も
あるらしい

>>895
賛成
その時は、このスレでテロ結構日とか計画しようぜ

もし1200円になったら、なかなか予約とれないぞ

>>895
>>897
タマはいくらでもあるから無意味だとオモ

>>895
集団バックレテロ起こる確率高そうだな
とりあえず半年目処にしてよ
9月ぐらいまでにグッド税が廃止されてなければ10月1日にテロってのはどうよ？

後、ペナルティ制度、あれの廃止も要求すべきだよな
9月30日までにペナルティ制度とグッド税が廃止されてなければ
2007年10月1日にバックレテロ結構で

10月まで、毎スレのテンプレにそう言う風に記載して忘れないようにしようぜ

>>896
日給制にしておいて欲しいなあ。
個人的には集合時間の給与はいいし。

>>901
気持ちは解るが、お前みたいのは少数派だと思われる
大概の奴は、時給制で集合時間から作業時間の分も給料が上乗せされる方が嬉しいだろ
搬入以外で早く終わる仕事なんてなかなかないし

グッド税くらいは廃止になるでしょ
ってか今でも任意なんだから払わないことはできるし

>>902
うちの支店はけっこうあるんだな、早上げ賃金カット。

>>904
そういう時は、派遣先の人に
確認表を書く際に事情を説明してごまかしてもらえばいい
一括確認表現場だと無理があるかも知れないが

中には、支店内勤が日給の所を時給と偽ってこっそりピンハネしてる一括確認現場もあるので
一括確認現場で早上げは、運が悪かったと捉えた方が良い

今日給料取りに行く時に、データ装備費支払い拒否してみる

>>905
> そういう時は、派遣先の人に
> 確認表を書く際に事情を説明してごまかしてもらえばいい
違う違う。
派遣先が「実働分しか払わない」という契約をグッドとしてる。
グッドが払わないってことじゃない。

まあ、労働組合ができたところで、どれだけ交渉しようとグッドが首を縦に振らなければ
今と変わる事はないんだけどな
だが、秋までに何も変わらなければグッドをやめてフルキャストに移民するスタッフ続出になりそうだ

>>907
じゃあ、それはグッドじゃなくてグッドとそういう契約を交わしてる派遣先の問題だ
派遣先が日給で支払うって契約を交わせば日給になるんだ
時給でも実働分でなくて、作業が早く終わった場合は当初の作業終了予定時間までの給料を
支払う契約をする派遣先もあるし

そこの派遣先がただケチなだけだ、諦めれ

>>909
ものわかりの悪い奴だな

>>907
それは、そういう契約をしてる派遣先の問題じゃない？
契約方法には
日給
時給（実働分）
時給（予定時間分）
の三種類の契約方法があるわけで
その内、実働分を派遣先が選択してるだけだろ

集合時間から給料が付くようになる事で、フルキャストの場合は
日給
時給（予定時間分）
の二つの契約方法の内、日給による契約方法が消滅したらしい

>>907
それが嫌なら時給現場断ればいいと思うよ

>>911
> 日給
> 時給（予定時間分）
これの違いは何？

> 日給による契約方法が消滅したらしい
日給がなくなったのはなぜ？

>>913
日給の場合は休憩時間も含めて、拘束時間で給料計算されている
時給（予定時間分）の場合は、９時〜１７時で１２時〜１３時休憩の場合、９時〜１２時、１３時〜１７時の時間×時給
時給（実働時間）の場合は、９時〜１７時で１２時〜１３時休憩、作業が１５時で終わった場合９時〜１２時、１３時〜１５時×時給

フルキャストの、日給による契約方法が無くなった理由は
集合時間から作業開始時間の給料を支払うためには、時給計算処理の必要が出たため
日給計算では給料の支払いの時に処理が面倒になるから

>>914
なるほど。さんくす。

>>913-914
でも、フルキャストまだ集合時間からの給料支払い開始されてないけどなー

フルキャスト税廃止と同時に、全現場が「集合時間からの給料支払いシステム導入の準備のため」とか
言う変な理由で時給現場になった
それまで日給で７０００円から源泉２００円ぐらいととフルキャスト税２５０円引かれて手取り６５５０円だった現場が
時給計算になって、６４００円から源泉２００円ぐらい引かれて６２００円になったし
集合時間からの給料支払いが導入されたら、これに３０分前集合だとプラス４００円ついて６６００円になるから
手取り５０円ぐらいしかアップしねーし

友達紹介キャンペーンってありますよね？
友達紹介したんですけど、いくらもらえるんですか？

早上がりで時給分しか貰えないんならそんな現場二度と行かないし

ついでに言うと、いつから集合時間からの給料支払いは導入されるんですかって聞いたら
今年中には導入する予定ですーだぜ、今年中だぜ、今年中
最悪、２０００７年１２月３１日から導入ってしても嘘にはならないわな

近場の引っ越ししたいのだが、引っ越し屋は87000円する。
軽トラをレンタルしてグットの犬を二匹借りてもそれより安くね？

個人でも、グッドの人借りれる？

グッドウィルで働いてる奴らは他じゃ雇われない社会のゴミなんだから
時給600円で十分

>>922
最賃割ってるぞ馬鹿ｗ

引越してキツい？
グッドの登録会で基本的に何でもするって書いて、更に3月予定表はとりあえず全部フリーにしといた

>>922
社員乙

922最低。

>>924 死亡フラグたったな… 当方グッドとフル経験あるが引越しと佐〇は断固拒否してる。

>>922
>グッドウィルで働いてる奴らは社会のゴミなんだから
時給600円で十分
にちょっと訂正

空いた時間を活用している、学生などは時給1200円

山谷、西成の日雇い労働者のような他じゃ雇われない社会のゴミは600円で十分

>>928
内勤乙

>>927
詳細お願いします
あとできれば楽な仕事おしえてください

グッドウィルで働いてる奴らは他じゃ雇われない社会のゴミなんだから
時給600円で十分

俺の行ってたとこはグッドの夜勤は美味しくないわ

給料が来週に持ち越された＼(^O^)／ｵﾜﾀ

>>928
学生乙

仕事全然無い…orz @地方

大阪もないで

グッドウィルなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。

登録に持っていく身分証明って保険証と免許証以外で大丈夫なものってありますか？

>>938
学生証

住民票でもいいよ

>>940
住民票にはいくつか種類があると聞いたんですがなんでも大丈夫ですか？

発行してもらう役所にバイトの身元確認に使います。
と言えば大丈夫。

派遣バイトなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。
歳取ってから後悔しても、若い時代（長い様で実は短い）は戻ってこないぞ。

前日に仕事キャンセルした場合って
ランク降格ポイント１がつくってマジ？

ラッキーレス
　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　口が激烈ウンコ臭いカエル　高山いくみ
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そうすると、童貞が卒業できたり
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死んでしまったり
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電話こないから自ら電話したら仕事あったから明日人生初のバイトしてくる(^ω^)とにかく2万ほしい

俺も来週初仕事だ、しかも引っ越し…どんな格好で行けばいいかよく分からないんだが、みんな引っ越しの時どんな服装で行った？

>>947
引越しは絶対行かないと断ってるから行ったことないわからない

>>947
マジでご愁傷様。
稀に人間として扱ってくれる会社や現場もあるから、安心しな。
そうじゃなかった場合、蹴られたり帰れとか言われるらしいけどな。

それは、会社しだいだろ

>>947
俺は体育の授業の時に着ていた体操着で行った。動きやすいし汗の吸収も良く最高。
引越屋のバイト連中にも一目置かれたよ。

今日引越し行った。
グッドウィル　もう辞めます・・・
コンビニバイトしてる方が良かった

>>952
詳しく

>952
お疲れ様
俺も引越しで罵倒を浴びせられて辞めた
こんな世界もあるのかと驚いた
同じ人間とは思えない引越し屋の連中

ちょ俺来週引っ越しなんだけど、不安になってきた

どこの業者だ伏字でいいから出してみろ

大丈夫、大丈夫。
ちょっと怒鳴られたり蹴られたりするだけだからさ。

蹴ってるのオイラテヘー

>>954
×　> 俺も引越しで罵倒を浴びせられて辞めた
○　罵倒された
○　罵声を浴びせられた

蹴られた事も怒鳴られたこともないのだが
おまえらがだめなだけじゃね？

グッ○ウィル「君労組に入ったの？あっ、そう、ふーん」

10日後

日雇い「最近仕事少ないんですけど？」
グッ○ウィル「あっそう？みんな一緒だけどね」

10日後

日雇い「全く無いんですけど？」
グッ○ウィル「不景気だから仕方が無いよ、じゃーね」

10日後

日雇い「・・・腹・・・・・減っ・・・た・・」
グッ○ウィル「ｹﾞﾗｹﾞﾗ」

女で引っ越しは無謀？ダイエットになるかなあと思ったりしたけど…甘いな自分

時給800円って普通？

今、登録している支店にあんまり仕事がないので、
近くの別の支店に登録し直そうと思って
ネットでその支店の登録説明会の予約のしようとすると
何回やってもエラーではじかれるんですが、
これって多重登録はダメって意味ですかねえ？

派遣バイトなんかでまじめに働く奴はバカ。
日払いに釣られて自分自身の貴重な限られた時間を安売りするな。
歳取ってから後悔しても、若い時代（長い様で実は短い）は戻ってこないぞ。

>965はウザいオサーン

今日、派遣先の偉そうにしてる奴と喧嘩になった！ワシはマジ切れして奴にノーザンライトスープレックスしてやったぜ！奴は脳天を床に激しく打ちつけて泡吹いて失神！さらに失禁！ザマーミロ。クソボケ！

>>963
通常の派遣会社なら1000円以上が普通。グッド等の日雇い派遣は異常に低い

>>967
俺なんかドラゴンスクリューから四の字固め、更にはムーンサルトプレスだぜ！ザマーミレ！

>>962
無謀。
体育会系の男、それも筋持久力をしこたま鍛えてないと耐えられん。
一日持っても次の日確実に体が動かなくなる。

ダイエットなら工場で充分。
引越しとかやってたらダイエットを通り越してそこいらの男顔負けのガタイになるぞ。

明後日初めて倉庫の仕事するんだけど、
自分トイレ近いから不安なんだよね;この頃寒いし(´･ω･｀)
たぶん休憩って昼までないと思うんだけど･･･
集合してから現場ついてトイレ行くひまないよね？

引越し屋のドライバーって、
一人で冷蔵庫抱えて５Fくらい階段でひょいひょい運べるやつらだよなｗ
なんであいつらあんなことできるんだ？
変な薬でもやってるのか？

>>971
おむつしてけばいいじゃんｗ

引っ越し屋は貴違異の集まりだぜ！社部やっとる奴を俺は知ってるぜ！

>>974
おまえもやらせてもらったのか？

販売でパンプスはＮＧ？

>>971
たいていが余裕を持ってあるのでいけると思うが保障はできん
現場によってはトイレ、ドリンクは自由のところもあるしな
>>972
基礎体力がない派遣と
毎日引越しで鍛えられてる社員と一緒にするなよ
あと、持ち方のコツとか慣れもあるしな

つまり引越しに1日派遣はやめるべき
あれは職人の仕事だから、普段内勤しかしてない一般人には無理

グッド税って給料もらうときに引かれるの？
それとも仕事受けたときに何も言わないと自動的に引かれるもの？

そもそも名目はあれど、実際にどういう使われかたしてるかわからないよね？

グッド税って200円のやつ？
200円くらいどうでも良くね？

>>980
小遣い稼ぎのバイトなら２００円くらいどうでも良いが、生活費稼ぎの人達からすると２００円でも重いだろ。
最近テレビを見て知ったが、小遣い稼ぎでやってることに罪悪感を感じる

>>981
なぜ罪悪感？

>>982
日雇いバイトで生活をしてる人がはじかれてしまう可能性も有るから

>>983
優しいな

>>979給料もらう時に引かれる
>>980�@勤務二百円は高いと言うよりグッドの超安い給料からさらに二百円引く所がセコい会社だなって印象が私はある

もう一つの派遣が時給1400円で交通費支給でやってるから余計…

まぁグッドの仕事内容じゃ安くて当たり前だろうけど、精神的にキツイ仕事(派遣先がＤＱＮとか、やたら忙しいとか、誰もやりたがらなさそうな仕事とか)も多数あるからもっと給料上げろよってどーしても思ってしまう
一応悪そうな仕事は断ってるけど、実際行ってみないと分かんないからなぁ…


一日目は良かったけど二日目は人が変わって悪かったとかも中にはあるし

おれが登録に行った支店は身分証明書の掲示なかったぞ
てか、身分証明書と言えば普通は写真と住所が印刷されている物を指す
保険証や住民表は身分証明にならん

>985
サンクスです!

>超安い給料からさらに二百円引く所がセコい会社だなって印象が私はある
そう！俺もたかだか200円だけど、イマイチ使われ方が不透明な金を引かれるのが
納得いかない。
なので、次の仕事（正社員）が始まるまで給料を貯めておいて、もらうときに
「払わない！」って言ってやる。
どうせ次の仕事始まったら、グッドなんか使わないし。

>>986
> てか、身分証明書と言えば普通は写真と住所が印刷されている物を指す
勝手に定義付けられてもなｗ
おまえさんが個人でそう思い込むのは結構だがｗ
勝手な思い込みを他人に押し付けられてもなｗ
で、写真と住所が印刷されている物って、運転免許証以外に何があるんだ？

住民票だろうが保険証だろうがグッドはおケ