【サークル気分】ネクシィーズ渋谷スレ3【楽しい】

あっ自分　今日で引退です。
今まで、お世話になった方　ありがとう
それと幾らヨガの練習をしても孔子にはなれないよ
自分、引退ですのでテンカウント・ゴングお願いします。

>>951
高松の方で裁判やるって一人で騒いでる香具師がいたが、
みんな人知れず労働局行って裁判その他の各種手続してるようだな

しかし、この会社上は誰も責任を取らんなぁー
ネクに天罰と粛清を、、、

じゃー今日は例の場所でいいか？
変更がある場合、ここに書き込んでくれ

それじゃー終わった後、坂下った右側のジョイ・タイム
あるじゃん。そこでどうよ。
また、何かあったら連絡頂戴

青汁ってほんとうにやるの？　やるならやめたほうがいい

Ｔ代理にしてもＳ係長にしても、二律背反な
アンビバレントな気持ちを抱えているはずだぞ。
あんまり個人攻撃はしないで欲しいんだよ。

狭い日本で生きていくための、逃げ道を残しておく曖昧な
優しさとか義理や人情なんかを無視して２０００名解雇は
許されるはずもないよな。

この会社が情報を丁寧に収集せずに、事案の裏表も見ずに
一面だけで見て整理解雇ではない自己都合解雇をするのは
どうなんだろう・・・。

全社員が疑問を持ち始め、在野に下るアルバイトさんが
憎しみの連鎖を
持つ前に何か出来ることはないだろうか。

この会社が赤字体質で上層部が真綿で首を絞められるような状況下
ならまだしも、人を犬猫以下に扱ったりするのはどうなんだ。

話し合いや議論が何故出来ないんだろう。

自爆しろと言う書き込みがあったけども、
実は白状すると何度も自爆して潰されているが、
これは上層部相手に私個人を処罰すれば良いと言う
逃げ道を与えながらの自爆だった。
が、次は相手も自分も逃げ道無しの自決しかないのか。

きっちり話し合えれば、何かが変わるとまだ思っているのだが
無理なのかな・・・。

この会社に志がある連中、生まれた連中は沢山居るのに、
しかもこれはアルバイトも社員問わずだよね
どうしてここまで事態が悪化するのか、中間管理職がノーと
言えず、下っ端もノーと言えない点が問題ではないだろうか。

そういえば、社に来て、目安箱を作ったような気もするが
不利益な扱いはしない、匿名でもいいという目安箱の意義が
失われないような規定を作ってなかったな

もう一度、再起させるなら作ろう。
ここまで来るともう崖っぷちとしか言いようが無いものね。

ここを何とかそれぞれの立場でうまく取り回せたら
今後この会社が何かあっても後ろ指さされることはないし、
色々あったけど、まぁいいかと殆どの人が感じるようになるだろう。

今月が確かに勝負月になるかもしれん、
もし、派遣だけを入れたり契約社員だけを入れたりするにしても、
また同じ問題が繰り返して起きる事になる。

>>960
俺もそう思うよ。人を消耗品扱いし家畜以下に扱った会社が
新しい人も入れても同じ事だよ。無線たんもう手遅れだろう
残ったバイトは誰も会社を信用していないし、会社に尽くす気持ちも無い
社員もこんな人の扱い方した会社に対して尽くせるか？
信用出来るか？出来る奴はインチキ教祖紛いに騙されているんだろ
むしろ、クビにするのは経営陣の方だったんじゃないか？

無線たん、もう遅いんだよ
憎しみや不信感は頂点に来ている。
ネクはこれからもテレマやっていくなら
覚えておけ　あんたらがクビを切った奴らも
お客になりうるって事をね　少なくともクビを切った奴らの
所にはネクから営業の電話入れないことだね。
クレームつけてやるよ

うちにネクから電話来たことあるけどね
断り方は嫌というほど知っているのでどういう対応するか遊んでみたがｗ
クレームつける気は無いが契約する気も今後一切無いわ
バイトに会社のファンになってもらうとか社員の誰かが言ってたが全く逆の結果になったな

>>961
一度、少々の間違いをしても、人は考え直すと言う事も出来るし
元々、昨今の事ですが、この会社はそれをやってきたではないですか。

内部通報者制度に先駆けて、匿名保護かつ
不利益扱いしない目安箱の設置は必要でしょう。

>>962
口コミで凄い勢いで広がるわな。実被害にあいかけたんだもんね
酷い扱い受けるから止めなってな学生の中で話題に？
それでは駄目じゃん

憎しみや不信感がどさーんと消える時ってあるじゃないですか
そこが落としどころになるわけだけど。どうなるといいの？

>>963
そうだよな、バイトに会社のファンになって出て行って貰うとか
言ってたのにな。恥ずかしいよ、俺は

無線たんだって誰だって、使われる人よ。
どうしてもお給金もろて働くという事は、
お給金が出るということを除いては隷属的である。

少なくとも、告発の場が２ちゃんねるでは駄目だ。
社会にとってまずすぎる。

他社のように社員相談室を早急に作って、不利益扱いしない
匿名でもいいという目安箱の設置が必要だろう。

ともかくタイムリミットまで落としどころを探すぞ

まあ会社としては外部から閲覧できるここじゃなくて内部だけで問題解決できる
機関なりシステムなりを作った方がいいな
今しか見えて無いこの会社が将来のことを考えるのなら、な

>>967

一部上場企業には内部通報者保護が適用される。

その体制が社会に受け入れられ、出来あがる前に作らないと、
ならば作るなら今から準備して作るしかない。

ネクシィーズ内で、報道や２ちゃんねるなどの口コミコミュニティに
訴えるのは最後の手、最初は社員相談室アルバイト相談室にと言う
風潮が出来ないと、、、ね。

問題の無い企業なんて、あり得ないからなー。

>>無線
ステイクスホルダー様たちに対する情報開示のためにこの板が必要
なんだよ。会社のためにはまずくても自業自得だしステイクスホルダー
様達には必要なんだ。

2000人クビ切るらしいけど残りの3000人は抱えていけるの？無理っしょ。
テレマで一体何を売るの？委託受けれてる会社ってどこがあるの？

無線たん残念だよ、今回クビになった者達はファンにはなれないでしょ
少なくとも不誠実な会社と言う印象しか残らない。
残された者も明日は我が身じゃーね
上の者達よ、恥を知りなさい。
もうネクのやり方自体が通用しなくなった。
会社の成長に合わせて大人になるべきだったんだよ。

不誠実って言うか人間不信になった。。タカミはこう言う人間だったのか。。

タカミは裸の王様なのか？
それとも偽善者？
何れにしろマスコミに言っている事と
やっている事が違い過ぎる。

無線たんタイムリミットは今月末だよ
今月末で殆どがクビになる
残されたメンバーをネクのファンにして
解雇にしたらたいしたもんだよ。

最近喫煙室での話題がそればっかで殺伐してて嫌だよ_no

>>970　全国に従業員は３０００人居るらしいが、クビになった２０００人以外の
残り１０００人は、そのほとんどが籍を置いているだけの幽霊部員や自然消滅した人でしょ。

この会社自体東証一部張れる体力を持ってないからな。
自社の力を過信しすぎて孫正義に踊らされて
こきつかわれたあげくバッサリ切られる
営業力が売りとかいうけどこのクソ会社の何処に営業力があるんだよ。

悪徳リフォーム会社となんら変わりない

悪い奴程良く眠る。
ネクもネクだが、本当に悪いのは一体誰か。
おとくラインの立ち上げにあたってはYBBの時の反省を生かすべきだったのに、
然程には生かせず、適切な管理体制を組めずにﾃﾝﾌﾟﾗに踊らされ、
三期連続赤字を叩き出し乍球団なぞ買うてｷｬｰｷｬｰ言うておるのは一体誰なのか。
まぁ創業社長だからなんだろうけれども、あの方には経営責任というのは無いんですか？

光通信という会社を舐めて掛かっちゃいかん。
詳しくは有森隆著「ネットバブル」文春新書を読まれたし。
あの会社は舐めて掛かっちゃいかん。
気を許したら骨の髄までしゃぶられるぞ。

つか、舞台は変わっても装置はあの頃とそんなに変わっておらんのなぁ。

>>969
情報開示の透明性はそこまで透明でなくても良いかと考えますが
まずは社員相談室、バイト相談室、その後、どうにもならない状態に
なった上で内部告発しかないかと考えます。

>>971
>>972
>>973
それは今の時点、決めつけれるような事ではないです。
とにかく今月末まで落ち着いて下さい。

>>974
そうですね。タイムリミットは今月末ですよね・・・。
知恵貸して下さい。

>>979
他所に妙なちょっかいを出しても、回しきれないでしょう。
業界全体に悪影響になりますし。
考えすぎではないかと思われます。その陰は今のところ無いのでは。

ニュートンって最近大々的にバイト募集してた保険会社だが
まさかネクもからんでいるとはな

【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1118321548/

俺も今のうちから光通信の方々お会いした時のためにゾッスの練習
でもしとこう。
そして、部下の誰かを
檄詰めして檄詰めの練習もしとこう。

実は俺は昔学生の頃光系のテレアホ会社でバイトしてた事がある。
ちなみに全国ランキングで20位だった。けれどもテレアホなんて
バイトでやる仕事で就職してまでやる仕事じゃないよな。

>>984
バイト感覚の社員が多いのはそのせいなんじゃん？
茶髪にロン毛に柄シャツに超露出スーツ。

三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2004年4月○日)。

実際、今回、今までずっと会社に貢献してきたベテランバイト達が大量に解雇されているのは
決して『職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため』ではない。
そして解雇予告の際、会社が説明したように「ＳＢＢから契約を打ち切られるから」というのが
事実であれば、普通に考えて『整理解雇』だろう。
ただし、会社は下記のような理由で正式な書面での解雇事由を絶対に『整理解雇』だとはしない。
・世間体が悪く、経営者がその経営責任を問われる
・会社が役所から色々問い詰められる
・雇用保険助成金の支給要件に該当しなくなる
・「解雇」は後々、色々揉める可能性がある

だから会社は何も知らない奴には『退職届』を書かせ『自己都合退職』にさせるが、
失業給付の関係でどうしても『自己都合退職』にはさせないという奴には裏取引をする。
ここの雇用契約は、最初は短期契約で後は１ヵ月毎の自動更新という形になっており、
２年近くやっているバイトにとってはもはや『期間の定めのない契約』状態だが、
それを最初から『期間の定めのある契約』だったことにして、
『契約期間満了による退職』だっていうことにしてくれと頼むのである。
「そうすれば『会社都合退職』になって、失業給付もすぐ出るから」と。

そういう取引を持ちかけられた方へ
あなたが罪を犯してまでそんな会社の勝手な都合を聞いてやる必要はない。
あなたはそんな取引に応じなくても当然に『会社都合退職』になるのだから。

ちなみに『契約期間満了による退職』の場合でも通常、『退職届』を書く必要はない。
期間が満了すれば、当然に契約は終了し、
敢えて自分から「辞めます」という意思表示をする必要はないから。
それでもわざわざ書かせるのは後から何が起こっても相手に文句を言わせないため。
後から何か揉め事が起こりそうになった時、『退職届』があれば
会社は「本人が『辞める』って言ったんです」と主張することができるから。

訂正。

>三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2004年4月○日)。

→三○代理は言った、
「今回の解雇は『整理解雇』だから」と(2005年4月○日)。

流石に一年前はまだ言ってなかったｗ

ここの社員が言うことを信じてはいけない
いい人そうに見える社員も所詮会社の手先
｢あの人はまともだ｣と思ってた社員、
ちょっとおかしいと思うことを言ってみただけで別人のようにキレやがった
いい人そうな素振りはバイトに対する単なる営業
何も分かってないバイトに親切ぶって平気で嘘を教え、損をさせる
｢君のために｣なんて言いながら普通に会社都合を自己都合にしたり
もうここの社員なんて誰も信じるな

みんなしたくてしてるわけじゃないんだけどな。個人っていうのはやっぱり
弱いんだよ。ごめんな。

そのとうり

上の指示は絶対でも孤高をつらぬけ志のある社員
上も考えてやらなければいけない

そんな奴がこの会社に入るかよｗ

よーし、折れ様がいっちょやったるかー。何をやるかというと
営業力あげるレクチャーしてやって一人でも多く解雇されないように
強くしてやる。ここ見てる社員が他にもいるなら自分の課のバイトに
もやってやれ。それがバイトのためにも会社のためにもなる。

おねがいします。

っていうか営業停止。

今日、営業停止なったって聞いたが
ざまーみろ

はしり

ﾊｼ

ﾊﾁ

yatta1000gets

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