給料不払い！やられたぁ〜　

>>306
そりゃお前バイト先に電話しないと解決せんよ
「何故か振り込まれてない」なんて言ってる場合じゃないよ

>>308
気まずいから電話したくないんだよ…やっぱり親とかに頼んじゃ駄目…か？電話。

>>308
ていうか何故にバックレるかな。「辞めます」の一言で済むのに。
まぁ過ぎた事はさておき、給料欲しければ今すぐ自分で電話しな。
親に無用な心配かけさせるんじゃない。

案外親とかに頼んだ方が効果的かも。
小心者だってことはその職場の雇い主も知ってるだろうから、「こいつは怖くない」って思って
払ってないのかもしれないし。
親が介入してくれば厄介なことになりそうだし、すぐ払うかもよ。

別に親に頼んでもいいが、今後ずっとそうやって生きていくつもりか？
そういうの癖になるとこれから辛いよ

>>309-311
今さっき、上の方(元バイト先を経営してる株式会社)に電話したら、「○○さん(漏れの名字)ですか？勝手に辞めたら給料は払えません」て内容と「ユニフォームも返してませんよね？返して頂かないと振込みできません」言われて、
「給料入らないとユニフォームをクリーニングに出せない(給料入らないとお金ない)」と漏れが返したら、「でも○○さん、振込みにしてませんよね？」と言われ？と思いつつも
「口座番号は伝えましたが」と言うと相手が他の人(上司か誰か)に何か言って、「振込みになっているけど店長(元バイト先)がどうのこうの〜(多分振り込むな、とかと思うが)」と他の誰かが喋ってた。
で、「とにかくお店の方に電話して下さい」だと。

…勝手に辞めたら(つまりバックレ)給料払えません、は労働基準法的におかしいんじゃないのか？(仮にも株式会社がそんな事大それて言ってもいいのか？)
あと“ユニフォーム返して頂かないと振り込み出来ません”て…さっきと言ってる事違うじゃねぇか、ｺﾞﾙｧ!

漏れの少し前にも無駄欠勤でそのまま来なくなった奴もいたから、そいつも漏れと同じなのかな…
とにかくかなり矛盾した事言われてしゃくなので、このまま学校か労働署通してお店に電話しようかと思うんですが、どっちの方が良いだろ…(一番長く続いた所だけに店長とまともに話しきれない)
長文ｽﾏｿ…アドバイスお願いしまつ。

あとユニフォーム返さない限り振込まないとか、そんな事していいのか？雇い側は(入った時にユニフォーム云々や勝手に辞めたら払えません〜は全く書いてなかった)

>>253同じこと私もありました

>>312>>313
だから君は舐められてるからそういうこと言われるの。
法的におかしいと思ってたらガツンと言っておけっつーの。
ちなみに法的にはバックレでも全額支払われます。
とりあえず、ムカツクなら内容証明でも送れ。
http://business3.plala.or.jp/prudence/service/pkpC-05.html
http://www.mori-office.net/

>>312へ そんな気が弱いから店に舐められるんだよ。電話で「今、制服もって行きます！」って言って店に行け！店長に制服投げ付けてやれ！「法律しらんのかぁ！」って怒鳴れ！店長が、ごちゃごちゃ言ったら、その場で労働組合に電話しろ！！

>>312
法的には給料は支払わなければならないが、そもそも
おまえさんがバックレたところに主な要因があるわけで。
「矛盾した事言われて癪」なんて言える立場じゃないだろ。

あとユニフォームは返さないと横領になる。給料とは別問題。
とにかく店に電話してユニフォーム返しに行け。
下手に第三者通すと旅行に間に合わなくなるぞ。

今、一年ちょい働いているバイトがあります。
給料明細とタイムカードを見比べると、どう見ても足りていないので、労基に行こうかと思ってます。
微妙な時間が積もりに積もって、10万位貰えてない計算になっていて…
この場合は取り返せますか??
似たような経験がある方、教えてください。

>>318
休憩時間とか計算してる？
微妙な時間って5分単位とかじゃないよね？

>>317
例えバックレだろうと、賃金は延滞なく全額払わなければいけないんだが。

318です。
一日のうち、30分〜45分ぐらいです。契約時間外も払うと契約書にはありますが、契約時間を過ぎたぶんは全部カットされていました(´∩｀;)

>>320
自分に要因があるのに法を盾にすると何かとこじれて双方嫌な思いする。
つか>>312は結局どうするつもりなんだろか。

>>321
何か大きな勘違いさえなければ労基に行ったほうがよさげ

>>321
契約書or労働条件通知書に書かれている内容と相違があるんだべ？
労基行っても構わねえけどよ、『証拠』あんのかオメー？
『証拠』無くちゃ相手してもらえねーぞコラ！
オメーがするべきことは、まず使用者（会社）に対して、未払い賃金の請求だべが！
請求よマジ。
内容証明郵便と配達記録で『払えコラ！』って相手に請求すんのよ。
ま、１２００円くらいかかるけど、これで１０万円入れば安いべ？コラ！
もし、払われなかったり、金額に食い違いがあるなら、ここで初めて『労基』よ！！！！！！
あとよ、オメーがその企業の求人見た雑誌やら、web上のサイトあんべ？
そこにクレーム入れとけガチで！
上等だべ？

>>321
あとよ、オメーの職場、労働時間の管理はどーなってんのよ？コラ？
タイムカードなら、バレないようにコピーとっとけよ！
大切な『証拠』だかんよ。

321です。
タイムカードは二ヶ月ぶんならコピってます。とりあえず頑張ってみます。

KUMILO

>>324
今日体調不良を理由に辞める会社の店長と電話してたら、
１ヶ月前に辞めると通告しないで辞めると給料を差し止めると
威されました。
とりあえず辞めるにあたって体調不良ならそろ証として、
医者の診断書提出しろと言ってきました。
２〜３，０００円で済むらしいんで、出してもいいんだけど、
一応タイムカードのコピーや先月のシフト表のコピーは手元に
あるんだけど、
給料ちゃんとでなかったら労働基準監督署駆け込むしかない？
とりあえず振り込み日は１９日だ。

>>328
診断書を出す必要はないし、給料でなかったら労基行っていい
ところで何の病気？ 一見健康に見えてるんじゃない？

>>329
もちろん、法廷伝染病でもなんでもない、ただの夏バテのようなものですよ。
それに雇用契約書みたいなものは一切ないです。
だから一般常識として１ヶ月前に通告しろとか言ってもねぇｗ
あと、労基にチクったらこっちも出るとこ出るぞとまで言いましたね。
ヤ○ザまがいですね。

>>330
そこまで強気なら、残念ながら長期戦を覚悟しないといけないだろうな。
基本的に労働基準監督署も警察同様、アテにならないから。
本気で裁判とか起こすくらいの脅しをかけないと無理かもよ。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1121260726/
の１９辺りも参照ね。

>>331
そうですか。
一応店長の顔をたてて診断書は出すつもりなんですが、
もし払わなかったときのことを考えて最寄の所轄労基にも
先に相談してみることにします。
少額諸相のことは知ってますが、いざとなったら覚悟してます。
もともと法律スレスレの商売してるとこですし。

>>332
ありがとう。参考にします。

諸相→訴訟

内容証明が効果覿面。
で、単なる法的措置って書かずに、具体的に書くといいと思う。
労働基準法違反による刑事告発とか民事訴訟、労働基準監督署への
申告ってな具合に。
ものすごく過敏に反応してくると思うよ。
おれも不払い分しっかり振り込ませた。

>>328
オメーは>318と同一人物でいいんか？
オメーが言う『体調不良』ってのは、緊急を要する不良なのか？
『体調不良』っつってもよ、色々あんだぞマジ。
『直ちに長期加療通院を必要とする』ものから、『１日〜２日の投薬で改善される』ものまで
幅広い訳よ。
>>330によれば、労働条件通知書及びアルバイト対象の就業規則を
書面で交付して貰ってないのか・・・。
オメーの会社の規模、どんな感じよ？あ？
簡単に言うとよ、『１０人以上労働者がいるか？』ってことよ。
もし、１０人以上いるなら、　『就業規則を作らなくてはならない』のよマジでガチでよう！
あとよ、診断書に関しては、出さなくても構わね〜ぞガチ！
法的に提出義務は定められていね〜かんよ。ざまーね〜べ会社。

>一応タイムカードのコピーや先月のシフト表のコピーは手元に あるんだけど、
いいじゃね〜か！！！！！！！
『立派な証拠』だぞそりゃ！上等だ。
労基行くときは、『証拠』忘れんじゃねーぞ！

二週間でやめたんだけど給料て貰えるんですか？やめるていったらきれられてそういう話できる雰囲気じゃありませんでした…

>>328
働いた分の賃金は必ず貰うといいぞ。
俺はそうしている。
あとよ、一人じゃ心細いなら労働組合に入るのも良いかもしんねー。
『一人で入れる労働組合』ってのもある位だからよ。
あとな、『絶対に未払い賃金を払わせてやる！』って思う気持ちは立派だけどよ、
面倒なこともあるから、そこらへんはサイトなり、人に相談なりして勉強してくれ。あ？

俺は、以前にA社で塾講師のバイトしてて、時間外割増金払ってくれなかったからよ、
内容証明、配達記録で請求してやったよ。もちろんタイムカードのコピーを添えてな！
しかし、払ってくれね〜のw
だいたいよ、内容証明、配達記録送ると、ほとんどの会社は払ってくれるんだけどな（俺の経験上）。
この会社は払わないから参った。コラッ！！！！！
どうしたかって？
もちろん、タイムカードのコピー、未払い賃金請求の証拠、労働条件通知書、就業規則持って、
労基と労働局に訪問して『改善指導要求』よ。
もちろん、会社の求人掲載している数社に『御社の掲載した求人に募集し、働いてたが
労働基準法違反のメチャクチャな会社だった！御社は、掲載企業に対し、どのように査定、選考しているのか！』って
メールで送信したよ！上等だよコラ！
そんで、A社の本社前で一人で朝から『未払い賃金を払いなさい！』って大声で怒鳴りまくったよマジ。
かなり恥ずかしいけどなw

まあよ、会社の目の前で『金払え！』って怒鳴れとは言わね〜けどよ、
時にはそのくらいの覚悟も面倒も必要ってことよ。
ちなみに、A社で朝の７時から拡声器持って大声で『未払い賃金を払いなさい！』って
怒鳴ってた時は、道行く人が俺のこと『春になると出て来るんだよな、こういう奴・・・』って顔して
見てたけどなw文句あんのかテメー！！！！！！

ちなみに、大声出して２０分くらいで会社から４人くらい出てきて、『警察呼びますよ？』って言われた。
だから、『是非、呼んで下さいっ！警察呼んで下さい！僕には御社に労働した分の賃金を支給していただく
権利がありますから！警察呼んで下さい！相談したいですし！』って拡声器で怒鳴ってやったよw
そしたら、『中でお話ししましょう』とか言ってやがんのw
結局、その場（社内の応接室）で未払い賃金の約１４万円と、交通費５万円貰ったよw
もちろん、俺は交通費については何も触れていないけど、相手が受け取ってくれっていうから
仕方なく受け取ったよ。

>>338
あたりめーだべ！
一日で辞めても、労働した分の賃金は貰える！あ？

つんかよ、このスレもいいけど、もっとお勧めのスレがあるから、
紹介すんぞコラ！

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1121260726/l50

給料はもらえるけど、その後営業妨害などで訴えられるよ。
どうせネタだろ。

変なコテが面白く書いてるつもりっぽいけど
ただうざいだけだなｗ

>>330
たとえ社員であろうとも、まして就業規則があろうとも
実際に辞めたいという人間を家から引きずり出して働かせるなんて
ありえない。
だから就業規則で１ヶ月前に通告とか雇用契約書に明記されてても
辞めたかっらた明日やめてもOKなんだよ。
だから知らないと思って色んなこと言ってくるかもしれないが、
どんなに時間かかっても払わせること。
あと労働基準監督署に名前を出してやる。
地域の市役所の人権相談などへも相談に行ってその会社だか店の名前を
出してやるといい。

>>342
本当だYO！
２年前の事だけど、訴えられてないしw

◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html

◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
http://www.venturejinji-senmon.com/

◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/portal.html

>>341 給料銀行振込みでもちゃんと振込まれるのでしょうか？

>>347
このスレの中にもあるけど、支払い義務はあっても振り込む義務は無いので、
「手渡しするからおいで」って言われたら行って受け取るしかない。
まぁ、大抵の場合は向こうも面倒だから事務的に振り込んじゃうと思うけど。

世の中病的な店長いるからね〜
まぁそいつ自体も会社に長くないわけだが。

>>348 銀行口座まだ教えてないんですけど電話して教えた方がよいでしょうか？

>>350
そんな状態ならもう電話した後で取りに行けば？
向こうにしても振り込み先知らないんじゃどうにもならんし、
わざわざ連絡くれるとは思えない。

>>351 サンキューです 取りにいったら多分きれられますが頑張ってみます

明日振り込まれているのか心配だあ

振り込まれてないお・・・

振り込まれてた

バックレして給料もらえないから云々いうのはわかるが雇ってるほうからすれば業務上義務不厳守というものがあって
はらわなくてもいいよってことになってる気がした。
ばっくれるとバイト先の連中に外であったときにきまづいから店長なり上司に「やめます」ってことくらいいっておけ。
オレもばっくれて後日電話でやめるっていったら「みんな待ってるからいつでも働きたくなったら店来いよ」
って言われてなきそうだった・・・