【鍋】SHiDAX Part 12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ】

前スレ　【金メダルで】SHIDAX　Pert11【乾杯!】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1089744819/

シダックス・コミュニティー株式会社　HP
http://www.shidax.co.jp/sc/

2get!

ﾏﾝﾄﾞｸｾってさぁ…

おれは　くまけんだー　おれは　くまけんだー　だれかーおれとつきあってくれー
おれは　くまけんだー　だれかーおれとつきあってくれー
おれは　くまけんだー　だれかーおれとつきあってくれー
おれは　くまけんだー　だれかーおれとつきあってくれー
おれは　くまけんだー　だれかーおれとつきあってくれー

ふう、お疲れ様です。
現場でのお客様のクレームがとても心が痛みます。。。。
入室は待たせすぎ、退室も待たせすぎ、、ドリンク、キッチンに関しては
オーダー遅れ激減させたのですが、、、とても、ストレスです。。
パント、キッチン、フロント、スタンバイ（清掃、ランナー）の４人、、
いや、本当に従業員は頑張ってるよ！

ヒマックスプリーズ

※ヒマックス≒暇MAX（ひま、まっくす）
　最高に暇な状態を願う、もしくはその状態。

ひまです

皆様サービス残業は週にどのくらいのペースでされてるんですか？
うちの店は全員働き始めてまた二ヶ月も経ってない故に自分含む他の従業員達の作業効率の悪さも手伝ってか中々規定時間に終わらないので毎日サービス残業してます（´Д｀；）
しかも支配人は「時間内の仕事終わらなくても休憩時間は一時間取れ」とか行ってくる始末
労務費削って損するのがバイトってちょいとおかしいと思います。他の店舗でも良くあることなのでしょうかサービス残業は
サービス残業を拒んだらクビになるかもしれない（というかなる）のでまだなにも従業員同士では対策が取れていません

誰か似たようなパターンで悩んでいた人が居たらお助けを＿|￣|○

＞８
サービス残業は当たり前だとは思わないけど自分のやり残した仕事なら
終わらせていくってのが筋ってもんじゃないか？
例えば早番の時間に出たスタンバイが残っていたらそれを全部片付けてから
帰るとか。中番で勤務してて早番のスタンバイがいっぱい残ってたら嫌だし。
休憩を多くとれって言うのは売り上げが労務費予算費についていっていない
というパターンもあるから何とも言えないが・・・。ただあまりにも休憩を
取れ取れとうるさく言ってくるのはちょっと怪しい。

サービス残業してもちゃんと支配人に言ったら
「今週はつけてやれないが来週か労務費が余った時に余分に付けてやるからな」
と言って本当に付けてくれる支配人もいるし。何も言わなくても一生懸命
働いてたら勝手に付けてくれた時もあるし。でもそれは支配人次第だからな・・・
おかしいと思うならみんなの意見をまとめて支配人に話ししてみるのも良いかも。
それでもダメだったら理由を問いただすべし。納得いく理由を要求してもいいん
だから。

頑張ってみてください。

【ｽﾄﾗｲｷ?】16、17日にすきやでお祭り!?【ﾎﾞｲｺｯﾄ?】
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/news/1097623392/l50

おまいらもやれば？

夜の繁華街、THE錦。

このあいだ初めてＳＶがいい人だと思いました。
いつも怖いけどあの日は感激しました。

支の嫌がらせでクビにされた。サービス残業や支の怠慢を我慢して、不満を言うみんなを押さえてきたのに…。自分の嫁さんばっかりヒイキしている最悪な支です。夫婦は一緒の店はダメなんじゃなかったのか？

その解雇は突然言われたものですか？もし、そうなら・・・

サービス残業なんて本部にネットクレームだせば一発解消！！
うちはそれでサービス残業がなくなったよ！

>>13
夫婦で働かせてるSVに問題ありでは？だって、仕事に影響でてるし！
自分が気にならなくても部下の指揮に関わるのが分からってないのが問題。
店壊し⇒異動⇒店壊し⇒異動⇒店壊し⇒異動。。。
そんで、、尻拭い⇒異動⇒尻拭い⇒異動⇒尻拭い⇒異動。。。そりゃイイ人材も辞めるわ。
壊れてる店ほど在籍支配人が立て直すべき！がんばれ〜。それまでSV我慢して〜〜。

副支の横暴についていけず辞めようと思います。支は副支を信頼しきってるから何を言っても無駄だし…ちなみに、うちはサービス残業はありません。時間内に終わらせないと後がうるさいんで必死にスタンバイかたづけます。

給料って何日支払い？

ってかここってカラオケだけ？

制服について教えて。
昨日東北のある市のシダの前通ったら店員が外で何かやってたんだけど、
着てる服が去年の冬服みたいなデザインだったからさ。

店に遊びに来て見ればいいだろ

>>20
制服は、全店が変わったわけではありませんよ。予算の関係上、順番です！！そのうち、じょじょに変わりますので。

シダにはバイトでもサービス残業があるんですか？エコーから乗り換えようかと思ってたけどやめようっと。

22>やめて大正解！エコーのスレみたことあるけど、たいしてかわらないよ。いい店もあるだろうけど、ぶっ壊れてる店がほとんどだと思う。 社員は支配人一人だけ。しかも店にいないことのほうが多い。
バイトで役職もらえるけど、役職ついてもしょせんバイトだから口ばっか偉そうに言ってるだけ。 昇給の基準もあいまいで各店でばらばら。どんだけ店に尽くして仕事覚えて役職ついて一年在籍しても新人との時給の差は役職の位によるけどわずか10〜30円。(ウチの店では)
ほんとにくだらないバイトだよ。俺は最近辞めた。

サービス残業を本部にチクると何かかわるんですか？
うちは遅番ばかりがバカをみています。
支のひいき組と嫁さんばかりがヒイキされまくり。
外交も新人だけがやらされているので売り上げ悪いし…。
いいかげんにしてほしいです。

↑小名浜だろ？
前支のときはサービス残業がなかったのに、支がかわったらサービス残業だらけ…。
夫婦で同じ店ってダメなんだよな。
どうにかしろよ本部！

>>25　支が夫婦で同じ店舗に勤めることは、如何なる理由があっても本部で禁止されています。
サービス残業についても禁止です。
すぐにネットクレームをお薦めします。

社内恋愛禁止！！
付き合ってるひとがいると仕事しにくい。気使うし…

昨日、近所バイト先の茜部行ったんです。茜部。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいでパントリーに入れないんです。
で、よく見たらなんか通達来てて、新人研修、とか書いてあるんです。
もうね、アホ加藤。馬鹿加藤。
お前らな、新人研修如きで普段来てない茜部に来てんじゃねーよ、ボケが。
新店だよ、新店。
なんか友達連れとかもいるし。友達二人でオープニングスタッフか。おめでてーな。
よーしオレランナー行っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、スタンバイやるからその場所空けろと。
パントリーってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
フロントで飲み放題取ってる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
まわすか、テンパるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと入れたかと思ったら、隣の奴が、労務費削減、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、労務費削減なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、労務費削減、だ。
お前は本当に労務費削減したいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、早上がりしたいだけちゃうんかと。
茜部通の俺から言わせてもらえば今、バイトの間での最新流行はやっぱり、
中番、これだね。
中番サービス残業、これが通の働き方。
中番ってのは客が多めに入ってくる。そん代わり金が少なめ。これ。
で、それにサービス残業（忙しいから）。これ最強。
しかしこれをやると次から他店員に当てにされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、時間どうりにあがってなさいってこった。

誰もきてないのかなぁ

中番サービス残業は分かる！
かなりきついね！！

サービス残業はそんなに苦にならないよ。
こっちが忙しい時にのこってもらえることも多いし。
お互い様。
あー、一応いっとくけど上のコピペ完璧ネタな。
研修スタッフ見ててへこまれたら困るし。頑張ってるから大丈夫。

いや、、マジ、、鍋、、きつい。。
どうやって獲ってます？

連休はどこいった？
夏休みすらないのか？
こんなｷﾞﾘｷﾞﾘの人件費、ｷﾞﾘｷﾞﾘの材料費で、よくみんな辞めないな。
ｸﾚｰﾑ出るに決まってんじゃん。現場のﾚﾍﾞﾙが低いんじゃなくて、本部のﾚﾍﾞﾙが低いんだよ。

新人教育って、なんで新人の労務費しかつかないの？
教える側の労務費も必要じゃない？
あと、食材の賞味期限とか、ﾒﾆｭｰの使用可能期限が明確じゃないよね？
法律違反なんじゃないの？
あのさ、ﾙｰﾙとかって、はい決めました、はい守りなさい、で徹底できるわけないんだよね。
全店に導入する流れをちゃんと考えようよ。
ｵﾚが本部行こうか？
若松さんの考えを、そのまま落としたってムリだよ。
ﾚﾍﾞﾙの低いとこにあわせようよ。

>>33
>>34
だから辞めるんです。はじめて年末を迎える支配人の多いこと・・・さらに辞めていく。。
うちの店、アルバイト、稼げないって2人辞める予定。せっかく３ポジ覚えたのに。。。
ここは、一生働ける会社ですか？頑張れば稼げる会社ですか？

この会社に3年いますが、余裕なさすぎ。
なんでもかんでも、すぐやれ。そのｸｾ、ちゃんとｽｹｼﾞｭｰﾙ組め。
ｽｹｼﾞｭｰﾙ通り、定時で帰っていいですか？
予定していた仕事は終わったんですけど。

>>36
同感です。
睡眠時間や休み削って働いてきたけど、もう嫌です。
売上げや客数を追わないでキャンペーンだけを追う営業スタイルも嫌です。
無難にキャンペーンだけ取ります。労務費は笑顔で返事して無視します。

出勤日数が多くても給料が増えない。出勤日数が足りないと給料が削られる。
これが常識だと言うのは大きな間違い。
前の会社は、日数足りなくても給料は全額出てた。減るのはﾎﾞｰﾅｽ。
これが常識だと思う。

えーと、市内のシダでバイト募集してたんで、行こうかと思いこのスレを覗きに来たんですが、
ここで業務に関して不満を述べているのは社員さんですか？
バイトも関係あるの？労務費って何？

労務費＝人件費
社員、ﾊﾞｲﾄ両方いるみたい。

>新人教育って、なんで新人の労務費しかつかないの？
>教える側の労務費も必要じゃない？

これって社員さんのことですよね？
バイトでも、新人に教える側になったら、教えてる時間の時給が出ないってことなんですか？

シダには社員一人しかいないよ、しかもほとんど店にいない。
だから新人教育するのはバイト。 教育してる間の給料がでないんじゃなくて、教育にあてるための先輩バイトを十分にいれられないんだ。労務費削減のために。
既存スタッフ二名に新人二名の計四人で店まわすこともあたりまえにある。しかもそれなりに客が入っててオーダーも通るような日に。
だから新人がなかなか仕事教えてもらえないし、先輩スタッフも教える時間がない。

>>42
丁寧にどうもです。
つまり新人は、仕事は先輩の様子を見て勝手に覚えろ!!って側面が強いってことですね？
いっぱいいっぱいの状況だと、
先輩としては、教えながらやるより自分でまわしちゃった方が早いし、
客商売だから、スムーズにやらないとクレームがくるし。。。

フロントとか、調理場とかは、
入る時希望を聞いて貰えるんですか？

そんな感じですね。 どーだろ、希望は聞いてもらえるんかな？
ウチは基本的にパントリーってゆうところからからやらされる。調理場みたいなところかな。
ごめん、誰かパントリーについての詳しい説明おねがい…

元統括リーダーです。パントリーとは、飲み物や簡単な料理（デザートなど）をつくるポジション。キッチンは、その名の通り（料理専門）〜フロントも同様（入室・会計・クレーム受付等）こんな感じかな？

確かに・・・・ｗ

シダックスプリーズ！！

Ｇ代クラブの支配人へ
迷惑ですから巡回という名の荒らしに来ないでください。
あなたのせいで、店はボロボロです。
ちょっとした不注意を点数稼ぎのためにＳＶへ大げさに報告しないで
ください。あなたの報告で、何人ものバイトが辞めるように追い込まれました。
「気に入らないバイトを入れ替えよう。」そんなことをバイトの前で
言わないでください。
あなたの店ではありません。土曜日に鍋を食べに来ないでください。
用も無いのに店に来て、ルームで歌わないでください。
支配人は顔に出していないけど、きっと迷惑と思っているはずです。
あなたのせいでバイトの人数が減って、週末は大変です。
ヘルプを偉そうに貸さないでください。前は借りていたらしいですね。
Ｇ代クラブの支配人、店の内部を壊しに来ないでください。

>>48
早速、ネットで内部告発しようぜ！！
明日は店会だし、そんな支はシダに存在しないほうがよいと
思われまフ

今日は店会だね。
サービス残業が問題になってくれればいいのに…。
そして「マンドクセ」って何？

大○の八○志○クラブのアルバイトスタッフ、ｍ○カ○ｎ○ルは素人童貞のセクハラ勘違い野郎。一度バイトの女の子と食事行っただけで仕事中に尻やら胸やら触りまくり。かなりのキモメン。カメラにもバッチリ映ってた。

6時からﾊﾞｲﾄでぇす(-^□^-) 9月位からﾊﾞｲﾄしてるｹﾄﾞすっごぃたのしぃよぉ!中遅でﾊﾟﾝﾄﾘｰがすっごぃ大変なｺﾄになっちゃぅﾄｷとかあるｹﾄﾞ…かなり最高!!動くの好きな人にはいいかもぉ!!でも私ﾌﾛﾝﾄはとってもやりたくなぃのですぅ…｡ﾌﾛﾝﾄの会計と入室のｺﾄ誰かいっぱぃ教えてちょ☆

>>48
嗚呼、あのばあさんか…
がんがれ…
うちにもたまに来るが…




勘弁して欲しいよね…

えっ！？でもあの人はすごくいい人だよ！！！この間もＧ代に行ったけど、感じもかなりよかったよ！

それは平日にグラッパがボトルで出るぐらい珍しいな

>>55
それは珍しいよりも奇跡だよ。

グラッパマズイ。

＞２８
新人研修って島クラブのオープンスタッフの？
ご愁傷さま〜。うちは売れない店でヨカッタvv

支配人の定休日決めるって言ってくれたのは嬉しいけど、決まったとこで休みはとれないだろうね。
仕事量は減らないだろうし、やることやってないのに休んでんじゃねーよ、って言われて終わり。

>>48
>>53
ご愁傷さま〜！

あのバアさんは勘違いだな。社歴古いだけで偉そうにしないように。

うちもお局様がいますよ。
支じゃなくて、リーダーね。
誰もやる人がいなくて任命されたらしく、新人や１ポジの人よりシフトを削られてた。
シフト表の名前の順番も他のリーダーは一番上なのに彼女は１ポジの人達の下…。
頑張って支に忠誠を誓ってるみたいだけど当の支は認めてないみたい。
頑張っても無駄なことを早く気付いたほうがいいよ。
いくらやっても１ポジの人より評価されてないって！
あ〜あカワイソウに…(T_T)/~

なんか給料が異常に少なかったんだけど…
もう辞めちゃったんだけど、明細もらってきたがいいよね？

何か、全体的に控除が増えてる(-_-#)

>>48
あーあの支配人ねー

き○ら部長にもため口じゃん。

ありえない！

>>61　　
よくいるね。
自分は役に立ってると思ってるんだろうけど実は利用されてるだけなやつ。
そうならないように気を付けよう！

でも、利用するってことは役に立ってるってことでしょ？
役に立つから頼るんじゃない？
役に立たなきゃ利用もしない。
何も言われない人が実はいらない人間だったりするよね。

当方遅番

やっぱり年末にかけては時間内に仕事終わらないからサービス残業って増えるものなのですか？
そうなってしまうとちょいと時間がもったいないので辞めようか悩み中です

>>66
それはどうかな？
支が求めるものなんて利用価値だけ。
リーダーになって喜んでるヤツの気がしれないね。
せいぜい都合よく使われてることに気付かずに働いてくださいな。

今も昔も変わらない。
バイトを苦しめる店舗運営。
それを見てみぬ振りをする本部

また一人スタッフが涙を流しながら辞めていく

次の犠牲者はいったい誰だ？

あ

最近、九州は平和なの？話題がないよね！

>>67
支配人しだいです。うちでは遅番のサービス残業はさせていません。
遅くなったらリーダーが理由を報告してきます。
喧嘩、食い逃げ、レジ誤差などイレギュラー残業がある為です。
混んだらルーム稼動一覧に混んでいるのが分かるし、仕事が遅いバイトに関しては
シフト減らしますから。ただ、働いた分のお金が欲しいのは、支配人もアルバイトも同じですからね。
後日、締めが遅れた理由を聞く事はあります。

前よりも働いてる時間長いし、時給も上がってんのに給料少ない…。来月は勤務時間全部自分でチェックしとこう。ってか稼げないから年末年始前に辞めようかな。支配人が嫌がらせしてくるし。もう、本気でムカつく。

この前福島駅前のシダに行きました。
受付のところにいた男の人が感じ悪かったです。制服着てない人だったんですけど偉い人ですか？愛想悪いし、早口だし…笑顔の一つも見せないし。他の店員さんも感じがよかったのに。あの人は誰なんでしょう…。

五日市のフロントの男の人やっぱりかっこいい☆またいきますね

30代後半の支がセクハラです。
さわるなっての！

>>74です。
他の店員さん“も”じゃなくて他の店員さん“は”でした。

最初の月の給料振り込まれなかったです。
支に言ったらよくあることだよーってれでぃーすきゃっしんぐのチラシ渡された。
給料明細もらえないのもよくあることですか？

>>78
入社書類は、何日に提出しましたか？給料の〆日の関係上、間に合わないことがあります。
記入上の不備で、遅れることも。あなたに、ミスが無ければ書類の出し忘れかもしれませんね。
しかし、キャッシングのチラシ渡すなんて無神経過ぎだな。

>>78
そこで前月分の給料申請を出すと翌月に支給されるんだけど、、
その申請を出すんじゃない！と御偉いさんから店長会で言われた記憶がある。

某役員級の方「出勤日を調整したらなんとかなるだろ！」と言われ出し難い
の現状です。

そして支配人が自分の懐から・・・。

おかしくね？

無論、支配人が書類の提出を忘れていたらそれはｱｳﾄでんがな。

>>74
いつも携帯にてゲームばっかりしてる人でつね。

その人、支配人です。

>>81さんは福島駅前の方なんですか？
支配人だったなんてびっくりです。あんなに接客出来ない人でも支配人になれるんですね…。普通に店員さんだけで接客してる方がいいと思いますよ。

公式サイトの一時間無料券に、さらに時間割引券は併用できますか？
割引券はいつも支払い後にもらえるやつです。

前のスレにも有ったけど五日市のヤツってそんなにすごいの？

小名浜クラブでイジメ有り。

西日本の某支配人、中番びいきはやめてくれ！
遅番とはコミュニケーションとろうともせず
中番のみどんどん時給をあげる支配人。
こんな支配人、あなたの店にはいませんか？

＞84
ふつう。あと自演も含む。

あれ？何で誰も書いてないんだ？

↑すまん、単なる自分の更新忘れだった。
バカだ〜。

小名浜クラブは最悪。
主婦ばかりが優遇されてる。
仕事できないくせにシフトに入れるなんておかしい。

支配人なんて誰でもなれる。だから、おかしくなる。社員希望いないからな…

頑張ってる支がちゃんと見えないよね。この会社。
数字さえ獲得してれば、問題ないわけ？？
もっとスタッフの声聞いてよ！SV！DM！ZM！はげ！

小名浜の支とリーダー達最悪。
どうにかしろよ本部。

オナ濱は文句ばっかりだな。人を背中から打つような真似をして
前の四敗人を呼び戻し、以前の体制に戻れば戻ったでまた不満。
ガキにホイホイおもちゃを買い与えると、なんでも買って貰える
もんだと思い込んで、感謝の気持ちも遠慮も無くなる。

小名浜のパートとバイト達最悪。
どうにかしろよ本部。

↑どこも一緒。
直接言えない弱いやつだから愚痴くらい許してやれよ。
そういう店は、バイトも支も売り上げも最悪なんだよ。

ona浜の支配人やってみてー（うそ）

>>83
ｻｰﾋﾞｽ券の併用は基本的にできません。
ｻｰﾋﾞｽ券と、ﾊｯﾋﾟｰﾁｹｯﾄなら併用できます。
ﾊｯﾋﾟｰﾁｹｯﾄの仕組み、そろそろ変えて欲しい。
還元率高すぎだし、ﾌﾛﾝﾄｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ手間かかりすぎ。

>>94　支を呼び戻すなんて、バイトの力じゃ無理だろ？
本部の人事ミスか？
以前の体制に戻そうとしても難しいだろうな。

新潟あたり店大丈夫〜？

某地区のＳＳＶへ。
あなたのやり方は間違っています。
自分が気に入らなかったらいじめていじめて、辞めさせる。
そんなこと支配人時代で卒業してください。
仮にも数店をまとめるスーパーバイザーなのですから、その立場をよく考えてください。
うちの店ばかりつまみ食いとかその他の不正を監視していらっしゃいますが、はっきり申し上げて、同地区の他店の方がひどいです。
他店は空うち、食材持ち帰り、値引きなんて日常茶飯事です。
うちの店を叩くなら支配人をいい加減異動させてください。
支配人のお気に入りの女以外、スタッフは皆限界です。
それか、ＳＶ、あなたが異動してください。

スタッフ一同、心からＳＶの異動を望みます。

↑
実名吊るせや！じゃなきゃ良くならんだろ・・・・あんたの店、地区、会社

↑会社？

新潟どーよ？

　　　81へ　　
　　　　　　　　　　　　　　　朝鮮中央ＴＶ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿_　　　　＜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　＜　>>？？（悠美）
　　　　　　　　　　　　　　　　 　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　＜　？？？ ？？？？？？？？？.
　　　　　　　　　　　　　　　　 　|::"´￣￣￣￣￣ヽ:::|　 ＜　（金正日将軍からです。）
　　　　　　　　　　　　　　　　 　|:::|　　　　 　 　 　 |:::|　 ＜　？？？ ？？ ？？？ ？？？？ ？？？.
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ/　-=.、 　 _,=-　 ゾ　 ＜　（あなたの家にノドンを打ち込むそうです。）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 | |　 -ェゝ ";ュ- 　 |ヽ　 ＜　？？　？？？ ？？ ？？？
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽト、　 ´i ｀　 　,.イ/　　＜　（さようなら　ご冥福をお祈りします）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　 i　 /L_、　　i　〉　　 _ノ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ヘ　 -=三=-　 /──、
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　 ＼　　　　 ／＼　　　￣゛ー- 、
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ￣￣／/　　ヽ、　　　　 　∧
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　　 　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　∨-、r‐/　　　＜_　　　　 /　　!
　　　　　　　 ∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　■/　 　 　 i　　.∧
　　　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ
　　　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　 ヽ　 　 !　　|　　 ／　　　　　　|　　　／ヽ
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　　　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　　＼　∨　 /　　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ

>>103
地震の後、すぐに営業停止になった。ｵｰﾌﾞﾝ落ちてきた。

本部へ言いたいこと。
鍋その他、獲得物。
現場ほど、企画･制作した部署は追い込まれるのか？
売る人間の責任ばかりが目立つのは、現場にいるから感じるだけか？
ｼﾀﾞの全ての元凶は、飲み放題だと感じているのはｵﾚだけか？
あらゆるﾄﾗﾌﾞﾙが飲み放題を獲り過ぎると起こっている気がする。
ｻｰﾋﾞｽ残業、材料費、労務費、提供遅れ…。
単価は下がるかもしれないが、そろそろ考えた方がいいぞ。

政策空打ち、拠点回収ごまかし、外交先はﾊﾟﾁﾝｺや風俗
そんな支配人がいるから本部は大変です。

宴会ﾊﾟｯｸで鍋ごまかしないように出数から外し

拠点回収ごまかしないように日々の店舗状況入力に追加し

勤怠うそないように指紋勤怠導入したのに、ｽﾀｯﾌの指紋を使って代行入力？指紋登録日わかるｼｽﾃﾑ入れたよ

>>106
激しく同感。現場では少ない給与で（本部も少ないらしい）自腹で買ってるバイトもいるから。
そりゃ０件の時もあるよ。１００組中５〜６件でしょ？たった５％の需要じゃね。（カラウチ含む）
しかし、飲み放題はヤメられないんじゃない？グラニティーになってからドリンクがショボクなってしまったし。。
いまさら、６７０円だしてカクテル飲みたくないでしょ？お客様も一緒だと思うよ。
ワンコイン（５００円）にしてグラスを戻したら需要戻ってくるかな？ちょっと会社寄りのプライスかな？
どうすればいいと思う？

台風の影響で野菜の価格、超高騰！
鍋を出すほど利益出ないんじゃないかと思うのは、俺だけか？

あーあ、うちの支配人働いてくんねーかなー。
それとなく雰囲気出してるんだけど、鈍いから気づいてくれねーし。

新人の嘘を見破れずに、自分の任命したリーダーを疑う支。
リーダーとしての利用価値がないと思われるのも時間の問題。
信用できないなら最初からリーダーにしなければいいのに（笑）
馬鹿な研修生と支の信用がなくなった今、いつまでの命かな？

スタッフなんて捨て駒だから仕方ないさ！

>>106

> 現場ほど、企画･制作した部署は追い込まれるのか？
> 売る人間の責任ばかりが目立つのは、現場にいるから感じるだけか？

売る人間の責任ばかりが目立つんじゃなくて，本当に売る人間の責任なのかもしれないね。
トーク次第で飲み放もとれるっていうことは，鍋もとれるってことだよ。
ただし，今回のメニュー（特にキッチン）はレシピが雑かもしれないね。

> ｼﾀﾞの全ての元凶は、飲み放題だと感じているのはｵﾚだけか？

カラオケっていう業種が成り立っているのは，飲み放題のおかげなんだよ。きっと。
FTFDにすれば客からすれば割安感がある→飲み放題をつける
→飲んでいれば当然食べたくもなる→キッチンオーダーが出る
→食べれば飲む→満腹→「いや〜，得したなぁ〜」って
もちろん理想通りにはいかないけど。

カラオケだけの利用なら，絶対にこの業種はやっていけないと思う。
それこそ30分1000円ぐらいとらなきゃ。労務費といい，光熱費といい。
だから，飲み放とキッチンオーダーっていう需要を発生させて，客単価を上げて利益を得られるんだよ。

通りすがりの一客ですが、
シダの魅力って、個室＋飲み放題＆つまみが豊富。

カラオケは、話が途切れた時、繋ぎにつかえるから便利ってくらいの意味。
友達と集まって、酒飲みながら騒ぎたいんだけど、
居酒屋じゃ回りに気を使うし、シダなら個室だから楽〜って感じかな。

それから、飲み放題やめて、普通に一杯500円くらいのドリンクにしたら、
クレーム増えるんじゃない？
飲み放題だからこそ、
オーダーしてから20分以上待たされても文句言わないし、
味が違っても文句言わない。
でも、普通に一杯一杯料金を取るなら、最初にドリンク一杯頼んで、歌って終わりだな。

シダックス鳥取千代水クラブ
駐車場警備員22：00〜翌5：00（日・祝は翌3：00まで）
やろうと思ってこのスレ見たらガクガクブルブルなんだけど、ここでバイトしてる人いたら色々聞きたいよ。

飲み放題を全否定する気はないんだよ。
ただ、今のやり方に疑問を感じてるだけ。

>100
某地区じゃーわっかんないじゃん。

こないだ「やすらぎキャンペーン」で当選したらしき
1000円の金券を持ってこられたんだけど・・・どう処理すんの？！
わっかんないから全体割引しちゃって・・・券は捨てちゃったｗ

>>109
野菜の値段上がっても、シダの野菜って所詮外国産やろ？

104の意味がわからんたい。誰かわかるかい？

ykk

>>113
う〜ん。やっぱり飲み放題は必要ですか。。もっとお客様を呼べる何かがあればと。。
>>107　
たしかに本部からすると、そういう支配人が目立つ事もたしかですね。
個店個店で管理できればいいのですが。
>>106　　さん
の言うことも現場からすると分かるんですよ。真面目にやってるし。。
現場でランチが取れなくて泣く泣く自腹でかってるフロントのバイトの子や
食べたくもないミッドナイトのラーメンを買って食べてるバイト、
鍋を買うバイトもいる事は理解して欲しいです。（真面目にやってると馬鹿をみるってこの部分）
今は１年かけてランチとFDにお客様ついてきたけど。。大変な時期はありましたよ。
異動が頻繁じゃなくなるという事なので法人と正確な自店集計（拠点）まで、
手が出せます・・・感謝感謝

すみません客です、質問したいです！

カラオケで録音したいんだけど、MDで録音できますか？
そういう部屋はありますか？
使いたいといえば使わせてくれますよね･･･？

>>124
ないです。カセットだったらうちの店は付いてます。でもカセットの機械は全店あるはずだから言えば付けてもらえると思うけど♪

全店MD納品されたよね？

一人で来る奴どう思う？

カセットしかないなー
ちょっと前124みたいなお客さんきてＭＤがいいって
ごねたお客さんいたよ。

ということは録音するのにカセットだけ持っていったらいいの？

おつかれっすー。

そうっす。
録音媒体（テープ・ＭＤ）だけ持ってけばＯＫっす。

ｂｙ　すずこー

MDはあるとことないとこがあるの？？？？

ただの客ですが、
なんか悲惨な職場みたいっすね。

フロントで混んでいるのにいろいろ勧めてくるのって、ノルマみたいなのがあるからなんすね〜。
知らなかった。
後ろ並んでるのに、もっとテキパキやれよ、ウゼーよ、とか思ってたけど、
バイトさんも大変だったんすねー。

ノルマとはちゃうな。。

え、違うの？
上の方で、
＞現場でランチが取れなくて泣く泣く自腹でかってるフロントのバイトの子
ってあったから、ノルマでもあるのかと思った。

ノルマって言うか目標と表向きではなっている。
しかしノルマって言うより強制的なものだよ。

目標だけどノルマなんだよねー
バイトだから目標なんて気にしない。
お客さんにもよるから運に任せるしかないね

元ｼﾀﾞ人だけどフロントは最悪だよねぇ〜。ノルマもそうだけど受け付け、注文、電話、会計…これらが�@度にくると悲惨。
お客様から注文が遅いとクレームを受けキッチンにしょうがなく言うとキレられ板挟みですもん。精神的につらいですよ！

かなり遅レスだけど、カセット録音は、どの部屋も完備？
それともフロントで指定しないと駄目？

鈴コー

録音の機械（ラジカセ）をルームに運んで
カラオケの機械につなぐだけだから
空いてるルームなら基本的にどこでもＯＫだよ。

ただ、カラオケの機械に接続しにくいルームもあるので、
（うちの店の場合、和室はつなぐのかなり面倒）
「どうしてもこの部屋がいい」という場合には
多少時間がかかることを覚悟してくださいな。

うちでは、できるかぎり予約して頂いてますね。急でも受付ますけが、
あまりお待たせしたくないですから。
予約いただけると、新人に配線のつなぎ方、教育する時間できるし。。

141賢い！！
予約が一番いいさ。
いきなり言われても、取り付け方知らないスタッフだと、
できません！とかいうahoスタッフはいるんですから。
あとは、週末を避けてもらえれば大助かり。
録りたい方、そこんとこよろしく★

いるね。必殺できません。
やってみろ、と言いたい。
普通に生活してれば、身につく技術&知識だと思うのだが。

>>140,141,142
親切にお答えありがとうございます。
予約して行ってみます！

実際録音する人ってどれくらいいます？
一人の人とかが多いですか？
友達が恥ずかしいと嫌がるんですが一人で行くのもどうかと思って・・

>>140,141,142
親切にお答えありがとうございます。
予約して行ってみます！

実際録音する人ってどれくらいいます？
一人の人とかが多いですか？
友達が恥ずかしいと嫌がるんですが一人で行くのもどうかと思って・・

店にもよるな。
月に2〜3人いるのは多い方かな？
ﾋﾞｯｸｴｺｰなら、一部の店舗でCDに録音してくれるよ。

1人で来るお客さんいるよ。本部から送ってくるのって配線一本だけだっけ？
ウチのみせ録音して再生するたびに機械の裏で付け替えないといけないの〜
むかついて配線買ってきちゃった。。うちの店だけ？

鈴光？

○国地区のシダに、高校生のバイトがいるようだ。

これに限ったことではないが、履歴書信じて採用って、間違ってないか？支配人さんよぉ？
身分証明書確認しろや。

うちの店にも女子高生いるけど支の了承済。だって人いないもん。おばちゃん多いから若い子は保養になるね。

別に早番なら高校生可でしょ。
前向きには採用しないだけで、22時過ぎないで働かせる分には大丈夫だよ。

ラストまでの遅番だし…

早番でもダメでしょ
俺が本部に電話したら
四月一日に18歳以上でないと
使っちゃダメだっていわれたよ

人不足なんだし、繁忙期の短期採用を望むよ。ファミレスとか、みたいにさ。

テストの宴会の電話どうでした？
ちゃんと対応出来ました？

書き込みました。

自分の店はサ−ビス残業なんぞした事ナイですが。
早中遅とも延びた分きっちりと勤怠つけさせて頂いてますよ。支配人も頭の上がらないお局様方が実にがめつい方々なので昔からそうみたいですわ。
あのヘボ支さえ足を引っ張ってなければ特に苦にならない環境ではあるかな。

〇名浜クラブは最悪だ。
支がまず駄目。
ババーを野放しにしすぎ。
ラストで一緒に仕事するやつらは負担がでかすぎる。
使えるやつを辞めさせるより、体より口ばっかりうごかしてるババーをクビにしてくれ。
というか、もう三十才以上の女をいれるなよ。

>>48 とっくに30越えてまつ

SVなくなるの？

近々なくなるよ。経費削減でつ。なら店会と野球部なくせよ。上はどこみとるんや。もう終わりだな…。

現場が弱くなった一番の原因は、ﾊﾞｲﾄがなかなか集まらない状況に変化してる中、人員入れ替わりが進んでｽﾀｯﾌｽｷﾙが落ちてきた。
なのに増える一方の政策で教育が追い付かない、労務費削減指示で教えることもままならない。
ﾍﾎﾞ支配人は人員不足でﾌｫﾛｰｵﾍﾟばかりでやりがいもなく辞めていく。
そして壊れた店に経験ある支配人が行き、いい加減疲れて辞めていく。
そんな地区状況ではろくな指示もできないSV、そんなSVばかりで徹底度があげられないDM
そうだろ？

壊れているのは ｽﾀｯﾌ募集だって、早く気付かないとやばいよ？この会社。

現場改善案

募集時給は地域の居酒屋ﾄｯﾌﾟﾚﾍﾞﾙと合わせ、その分の労務費ｱｯﾌﾟ分は1年間は非生産扱いにする
労務費基準は、昼夜別人時組数と、人時飲食個数での人員数で決定する
新規政策は支配人の過半数の無記名投票の信任が得られないものは導入しない。
繁華街、郊外店でのｺﾝｾﾌﾟﾄを根本から見なおし、一律の営業形態から脱却する

ﾊﾞｲﾄｽﾚなのに、社員の連ｶｷ ｽﾏｿ。

難しい問題だね。まぁ、労務費でみられてしまうと、ﾊﾞｲﾄが集まらず時給を上げた苦戦店は苦しくなるな。
売り上げが上がらないのに、人件費は上がるんだからな。
まぁ、単純に我慢するか、方向転換する時期なんじゃない？

↑162と163ﾊﾞｶ。ﾋﾟﾝｽﾞﾚもいいとこ。

Ｙ支配人。
お願いだから勝手に勤怠修正しないで下さい。
何故働いた分をもらえないんですか？
何故遅番だけがサービス残業をやらされるんですか？
せめて平等にお願いします。

162.163は支配人の書き込みだよね。本当にピンズレだと思います。最近、流行の口だけ支配人でつか？どこの地域の方か興味あります。

>>167　どこの地区ですか？
不当な勤怠修正は本部で禁止されています。
すぐに実名をあげて下さい。

転勤したくねーなー

うちの支は不正王。副に不正やらせて自分は知らん顔。不当日返金、レジのお金を誤魔化して返金。弁償代金も同じ。スタッフにやらせるな。自分では手をつけない。スタッフが不正しても文句言うな。

ではみなさん、シダックス今年の流行語大賞は『経費削減』でよろしいでしょうか？

うん。いいんでない。
｢人員不足｣も捨てがたいけど。
本社ビルってどうなの？
無駄じゃない？
渋谷に新店出す程度に留めておけば良かったのに。

>>167
どこの地区ですか？
西日本ですか？

>>172
その裏には「チャリンコ操業」っていう流行語も隠れてたりしてｗ
シダ流「経費削減」から始まる負の循環に本部はまだ気づいてないだろう。
まあ、気づいたときには時既に遅しだろうがｗ
もし本部で見てる香具師いたら本気で考えとけよ。
あと、もう少し経営学を学んだ方がいいぞ(ﾌﾟｹﾞﾗ

突然だが、みんな給料いくらなの？？？？
あっしは820、1030円ですが…

174西日本ですよ。

支配人のﾚﾍﾞﾙが低いから、SVを現場に戻す。
ﾚﾍﾞﾙが上がるのは、ほんの何店かだと思うが。
そんなんで解決するなら、とっくにしてる！
ﾚﾍﾞﾙの低い研修生を支配人にしてしまうことが問題でしょ。
教育期間が短すぎるだけだと思うが。

>>177
もしかして149も177が書き込んだ？

>>169 174　東日本地区です。
バイト勤怠修正して点数を稼ぐのはやめてくれ。
時給の高い嫁をクビにしたのは誉めてやるよ。

うちの地区のＳＶは地区内でもワリと売上が良く、人手不足もなく、バイトのレベルもそこそこ良い店舗の支配人になるそぉです…
そんなトコ行くくらいなら毎回ヘルプを大量に探してる売上も悲惨な弱小店舗行けよっ(〇｀ε´○)
とか言いつつ、ウチじゃなくてホントに良かったよ。ＳＶ店舗の皆、頑張れ！！

それはｳﾁのことか？

ＳＶ降格ざまみろ！

あれだけランチでキレてたんだから、自分の店で空うちすんなよ！！

183に賛成★★
これからＳＶもランチにおわれる日々がくる（＾＾）
是非ＳＶにフロントしてもらいたいね！

降格とは違うらしい。でも、ＳＶは楽になるね。
本部に行く必要がないし、売りが楽な店に行くんでしょ？
そのせいで、異動になってしまう支配人、ご愁傷様です。

162,163
あながちピンずれでもない部分があると思う。
売上げ○○○万切ると、、
昔やったけど、、立ち上げ2本、18〜20時2本（+支）閉め3本（+支いたらラッキー）
新人入ったら、使い物にならん支配人+新人+既存バイト＝３本とか、、
募集も週５日入りたいフリーターお断り（繁忙期に頭数が足りない）
週３〜４でお金に執着の薄い実家暮らしのフリーターか学生、繁忙期出れる人しか雇えない状態。
さらに繁忙期爆発する店、値引ばっかで売れない店は。。。地獄。。
当時、生き残ってくれてたメンバー、、感謝感謝。。

今までさんざん偉そうな態度でバイトや支に言いたい放題暴言はなっていた元SVへ。（もちろん全員ではない。中にはすごくいい人もいた。）
現場復帰したら覚えとけよ。有言実行ってのをみせてもらうからな。とくにランチ、鍋、ピザなどの売れもしない本部のクソ企画の数量。空ウチすんなよ。調べて、わかりしだい即、本部にメールするから。まじで。これは脅しじゃない、警告だ。じゃあ楽しみにしてるね。

ＳＶ無くなるの？知らなかった・・・。

どうしようもない馬鹿なリーダーのしたで働くのは疲れる。支は本質を見抜くべきだ！もう有能なバイトを辞めさせるな！頭を下げて戻ってもらえ！それがバイト全員の気持ちだ。

うちの支は「辞める。」っていってるヤツをリーダーにしてるよ。周りの迷惑や、「辞める。」っていったヤツの気持ちを考えてくれ。

うちなんか支の女だよ。ありえないほどつかえないはずなのに…。しかもつかえないのに時給高いし…。

すいません、ちょっとききたいんですけど
会員特典のバースデーケーキとシャンパンが気になってます。
予約する人っているんですよね？
ケーキってどんなんですか？冷凍？

冷凍でーす。食べたことないけどマズそうたし苺とかのフルーツものってないですよ。ﾁｮｺﾌﾟﾚｰﾄに名前書きます。
シャンパンってゆーかシャンメリーね。お子さま用の。

なんか子供向けっぽいですね・・・。
フルーツなしケーキかあ・・・。

あと、その誕生日サービス受ける日に割引券って使えますか？
質問ばっかでｽﾏｿです。

サービス券使えますよ。
フルーツ無しケーキだけど、作る人にもよるかな。
中に入れる人もいるし、カラースプレーだけだとさみしいからキスチョコアレンジしたり。
一応レシピはあるけど、支配人も何も言わないから、センスが問われるね。

ＳＶの女と折り合いが悪くなったら、クビになった。
自分一人じゃなく、過去にも数名。
なんかムカつく。
ＳＶ、支配人になったらみてろよ。
てめーの店、絶対に対策店舗にしてやるからな。

なぁんか、皆さん殺気だってますね。温和に行こうよ。
何事も結果をみてから言いましょう。今からあれこれ言っても仕方ない。
いつも突然。それがシダックス。
まぁ、どこもそんなもんだろ。

久々に覗いてみたけど、相変わらず変わってないね。野間口くんは巨人入り内定したみたいだし、近々お客様として、○名浜利用してみますか…春からどう変わったのかを…

私ケーキ作るときはサクランボとオレンジとイチゴジャムなどなどで可愛く
つくります！ケーキ担当なんで。
レシピどうりのケーキだったらお客さんショックでしょ。。

お客です。宇都宮五代クラブでフロントにたまにいる、ヤンキーチックな店員さんかっこいいですね。

大阪の某クラブの女副支配人は、DMとSVと関係を持っている。

メニュー変更にかかる費用
短冊張り替え、ポスター替え、コントローラーのデータ入れ替え
各店普段より締め時間30分長くなってしまうとして、
自給1000円*0.5H(残業時間)*4人(バイトの人数)*200(店舗数)=40万円

なぜ普段来るお客さんには、20〜30％OFFのS券を渡し、
拠点には2-1(２時間以上で1時間無料)を設置するのか？？
設置券を置いてる場所を知っているお客さんは絶対にS券を持って帰らない。
普段来るお客さんを大切にしていないのであろうか？

労務費や経費で騒いで社員だけでなくバイトにまでうるさく言うくせに
ほぼ毎回ルームに置くメニュー等の表記ミスで新しいものを印刷して変更。
（もしくはテプラで上書き）
今回はドリンクメニューのミスで全部変えたよな。
なぁ本部さん、そういうアホみたいなミスやその経費ってどうなの？
毎回だろ。笑。
メニュー作成した奴は責任問われてるの？
経費に対する焦点おかしいよ。
現場はみんな失望してるぞ。

ほんとこの会社は笑えるくらい腐ってるよね〜。
自分は４年働いてる者なんですが、入室退出ラッシュになってるのに、一切
助けに来ず、カメラを見てて、入室ラッシュだったね！と抜かす始末ｗ
最近は人件費削減だから土・日に普通にフロント１人さｗまぁ、長くやってる
からうまくこなしたりしてるけど、それでも無理な時もあるのにさぁ。
それで、掃除をやれ？？あなたはどこまでふざけてるの？？今までの死灰人
の中で１番嫌われてるよ？気づいてるんでしょ？あなたはこの
仕事向いてないから、辞めなよ。いい歳した男がバイトにシカトされたり、
いたずらされたり、情けないからさ。もっと惨めな思いする前にさっさと
辞めなさい！これが最終警告だよｗ
年明けの１・２・３・４日、ゴールデンウィーク、夏休み、年末、全部出勤
してるよ？去年の１２月なんか２９日出勤してるよ？死灰人より出勤してるよ
？その内３回オープンラストやってるよ？３１日にだよ？そのまま１日も働い
てるんだよ？リーダーですよ？なのに君はカメラとパソコン眺めてるだけ？
そんだけやって４年間働いてるのに時給１０円しか上がってない？？
オィこらぁ！！！マジ貴様ええかげんにせーよ！！！カスが！！貴様もカス
だが、この会社もクソじゃ！！！もうええわ！！あの計画がもう実行される
からのぉ！！したら、ホンマ終わりやで？？楽しみや・・・。

↑どこの地区？ 吊せ！

まぁ、どこも同じなんだよね。
本部はここを全く相手にしてないみたいだけど
なんらかのｻｲﾝとしては受け取るべき。
全てを改善することはできないだろうけどね。

↑
本部が相手にするわけがない。
ここに書き込まれている内容は、全て「愚痴」でしょ？

本気の抗議・要求なら、然るべき手段をとるべき。
2ちゃんに書き込む程度しか出来ないのなら、
現状に我慢するか、辞めるかのどちらかじゃないかな？

現に、ｱﾙﾊﾞｲﾄからの告発と思われる事で、
解雇になった支配人やSVはいた。

然るべき手段での抗議・要求に対しては、
本部も耳を傾け、重い(？)腰もあげるのでは？

↑SVorDM？

そんなこと、よっぽど思い切らないとできないでしょ。
強者の理論。
愚痴が多いっとことは、それだけ問題も多いってことに気付くべき。
全くなくなるってことはないだろうけど
スタッフの居心地の悪い雰囲気はお客さまにも伝わります。

口ばっかの支配人へ
出来ないんならするな！昔と今じゃ違うんだって！遅いよ！
暇なのにオペしないなら裏に来るな！邪魔なんだよ！
人に文句言うだけでなく嫌味や追込みまで無駄にかけようとすんじゃねえ！
そんなんだから嫌われてはみ出し者になんだよ！
イモ引きのクセにプライドばっか高くて惨めだね！
みんなに小さい人間ってもうバレてるよ！
散々文句言って追い出した人と同じことしているって分かんない？
あの人の方が500000倍あんたより愛されてるよ！

某シダでバイト中のものです。
先月オ◎ハマクラブに遊びに行きました。
まず、うちの支じゃ考えられないアピアランス違反者ばかりでしたね。
髪を固めてるリーゼント風の男やベタベタに髪を固めてる男、一本に結んではいるけどバサバサ髪のデブ女、中途半端に長い髪の男。
これだけでも「ありえない」のに、でてくる料理は油をかえてないようすで真っ黒い色がついた揚げ物や盛り付けがグチャグチャなものばかり。
フロントの黒いおばちゃんは何言ってるんだかわからないし、ランナーは無愛想。
もう死んでるね。
Ｙ支に同情するとともに、まだまだ頑張ってほしいですね。
そういえば、救いは珍獣をみれておもしろかったです。
ズングリムックリ君も頑張って下さい。

小名浜ﾈﾀってさ、違う人が書き込んでるようにみせかけて
全部同一人物だろ。
いい加減ウザくねぇ？

↑よくいるね。
新しいネタがでてくるたびに周辺の店としては失笑。
人間関係がうまくいってない証拠だ。
しかし全てが嘘ではないようだが…。

小名浜クラブはそんなに悪くないよ。
店にいる害虫がほぼ辞めたみたいだからね。
あとは古株のあの二人だ。

小名浜クラブは最悪です。
１年以上いるやつでまともなやつはいません。
みんな仕事ができないバカばっかり。
支もバカだから仕方ないけどね。

九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州九州

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

中部ネタはないの？
何処の店舗も平和そうだからかな〜

食文化板で見つからなかったので
　
ｼﾀﾞｯｸｽの鳥の軟骨が
上手い!!!!!!!
ｶﾗｵｹしたくないけど
軟骨だけ食べたい｡
軟骨だけ食べれないの?
もしくは持ち帰り

ここで聞いてもいいのでしょうか。。間違っていたらすいません。
深夜のフリータイムで入店して飲み放題（エコノミーという名前だったと思います）
を頼んでいたのですが、以前行った時は2時間だったのですが、先日行った時は
フリータイムが終わる迄、飲み放題大丈夫でした。金額も同じだったと思うのですが、
サービスしてくれたのでしょうか？それとも変更したとかなのでしょうか？
分かりにくい質問ですいません。。

↑エコノミーじゃなくてスタンダードです。すいません。。

221 私のお店はフリータイムの場合は２時間分の飲み放題料金をもらって
　　最後まで飲み放題ですよ〜
　　多分どこもそうだと思うんだけどなぁ？？
　　２時間だけの方が間違いです。

小名浜は誰が支配人やっても良くならないと思います。
スタッフが２チャンネラーしかいないし、愚痴と中傷ばっかりで自分のレベルを
あげようともしない！！社歴が長ければ仕事ができると思うのは大間違いだよ
支配人が変わっても、また愚痴ばっかりだしね
書き込み見ててあきれるし、ホントウザイ
いったい誰が支配人になったら納得ができるんだ？
大人なんだからもう少し忍耐力つけろよ！
そんなに嫌なら自分で辞めたほうが救われると思うけど・・・

みんな大変なのね　うちも群馬だけど支がちょー使えなくてどほうをおしつけられてさいあくだよ

誰かいない？

>>224　おまえが言うな！
もうお前には関係ないだろ。
害虫め。

>>225
どこですか？

＞＞228
高崎か前橋のどっちかだよん

>>223
教えて下さって、ありがとうございます。2時間が間違えなのですね。
1度目に行った時に、飲み放題は2時間迄と言われてたので、次に行った時
得した気分でいました。2時間が間違えだとすると…とても安いですよネ！
3000円いかない位でした。バイトの方は色々大変なのですね。
私が行ったお店の方も髪の毛の色が厳しいと言っていました。。頑張って下さい。

支配人は会社に大事にされないから、スタッフも大事にしないのでは？
支配人がもう少し余裕持って仕事ができる環境を整備すれば良くなる気がする。

所詮支配人は本部からすれば使い捨ての存在だと思われてるのさ。 それにDMやZMが土日休んでるのはおかしい

やすんでないでしょ？？どの地区？

愚痴なら支配人に直接言えよ！てかここでしか文句言えないやつらって小心者の極致だねぇ。悲しいねぇ。

じゃ、君はどうしてるの？何も不満はないの？

>>234支にも直接言ってるから安心してくれ！

ここに書き込んでも意味があんまりないが、
いちおう本部のﾔｼも見てるということだし、
どのような対応をするのかと反応を待ってるんだ。

　あまり新メニューによる販促は
結局偽造してるから意味がないこと。

　内販が売り上げを作るのではなく、
売り上げで内販を作るわけだ。

最悪だよ　うちの支は寝てばっかだしえこひいきはひどいし　死なないかな
ちなみに群馬　長野　新潟を見てるＫ　ｓｖはきのうと今日休みとってるよ

いま働いてるとこにどうしてもニガテな人がいて、辞めたいけど仕事は好き。
別のシダで働こうと思ってるんだけどお店近いから辞めたとこにばれたりしますか？

>>239
そうですね〜支配人しだいです。
相談してみれば？ちにみに、ウチは無理。
人間関係も仕事のうちって考えです。
人間関係で辞めた人は、異動先でも人間関係で辞めるでしょ？
この会社では分かりませんが、社会ではそれすら評価。
面接でもマイナス要因、そこから教育しています。

初めてここ見たんやけど皆ﾑｯﾁｬ支の悪口言うてるけど大阪難波のある店の支はﾑｯﾁｬｵﾍﾟ入ってくれはるし俺らの事一番に考えてくれはるし悪い支ばっかやないよ。

>>240
そうですよね。ニガテな人と対立してしまって仕事がかなりやりずらいんですよ。
ニガテな人はもう１年になるんですが、私はまだ半年。。。
支配人は人手が足りなくて時期が悪いと言われました。
人間関係はいつもはうまくいくけど今回ばかりはどうもむりです。。。

んじゃその苦手な人にやめてもらうべし。

同じく、苦手な人に辞めてもらうべし、の勢いで頑張って。敵意じゃなく仕事で！ｗ
んでも、『人手が足りなくて時期が悪い』って言っても、
いつかは乗り越えていく問題だから、自店で今、乗り越えて欲しいって
たいがいの支配人なら思っているんじゃないかな？

入室時カードを投げつけてくるﾔｼ
会計時お金投げるﾔﾂ
伝票がびしょ濡れにしてくるﾔｼ
5分でクレーム出してくるﾔｼ　なにかにつけて値引きを迫るﾔｼ
指のないﾔｼ
会計時、入室時共に順番抜かししようとするﾔｼ
ドリンクを1つずつ注文するﾔｼ
駐車場で２台分使って駐車してるﾔｼ
ルームでｾｸ-ｽするﾔｼ　そして近藤さんをルームに置き去り。。。
DQNな客ばっか。。。

>>243>>244
そうですよね。その勢いで
負けずに今日からまた頑張ります！

いや、本当に。。それが、現場の苦労です。。
クレーム出して値引き迫まられるのが一番困りますね。
たとえば、飲み放題頼んで、３０分に一杯しかこないってクレーム。
そんで、ヤンキー系マッチョ刺青入り６人にフロントで囲まれて値引きを
迫られたら・・どういう対応？先方は一円も払いたくないとの希望でこっちはルーム料金２時間分は欲しい。
会計ラッシュに２時間ごねられてさらに、２時間の話し合った時間の責任はどうしてくれるんだと言う始末。
�@あやまり倒してお金とる。�A０円会計。�B速攻値引きで０円会計回避、ドリンク全額無料。�Cそのた
どれ？

飲み放題を外して会計。
下手には出るけど、あんまりごねるようなら、警察呼ぶ。
逆ｷﾞﾚして、恐喝で訴えますよ、くらいの勢い。

みんな　もっと良いネタにしよ〜よ
全国の良い支の名前あげてみよ！！

東京
の支は結構いい人多いよ

>>247
支配人に任せる。

nsbの支は良いよv(^^)vだってバイトの立場考えてくれるから。

瓦○最悪。交換して。

>>247
�C飲み放題はキャンセルで会計。
部屋代は部屋にいてカラオケしてたんだから貰いますと譲らず主張。
ごねる場合は「申し訳ありません」繰り返しで応戦。
最終手段は殴らせて警察って前に支配人言ってたなぁ。

>>252
腹もねｗ

>>247
漏れも>>248と同じだな。
うちの店は「クレームを受けた部分はサービスなり訂正してもいいが、それ以外はだめ」というスタイルなんで。
逆ギレはしないが、恐喝扱いで警察呼ぶのは同じ。
こうしていかないと、店全体の雰囲気が悪くなり、客離れがすすんでいくからな。

nsbのhをyは好きだったはずなのに。。。見てるなら帰ってこいy

nsbって、どこですか？

nsbってもしかして名〇屋昭〇橋のことかな？だとしたら見当つくね〜v(^^)v hとy

259正解！！

久しぶりに見てみたら…ﾊｧｰ。260？本当かよ、なら誰だそんなこと書き込んだのは…･･･ぶっちゃけてYなんだけど！！

第２エリアのSVまじウゼー

最近ＳＶみかけてないからうれしい★

nsbの支はよかった♪ヘルプに行ったんだけど、とにかく優しい☆おもしろかった(^-^)

バイト始めて一週間。仕事の内容より困ることがあって大変です。
○崎○関店のＭさん、その態度は良くありませんよ。自分よりもキレイな子が
入ったってからってその子はあなたの事なんとも思ってません。安心してください。

>265
Ｍはそんなにひどいのか？彼氏取られたくないだけじゃねーの？

群馬の店舗はもうクソだな

結婚してるのにフリーターって恥ずかしいよ。
世間的にも笑い者だよ。
どこにも就職できないバカ。
嫁や子供がみじめな思いをしてるのに気付け。
職業「フリーター」
既婚者はまずいでしょ！

副業で妻子もちのバイトはいるよ。
家族のためとはいえ大変だよね。
パート支とかで妻帯者はいるみたいだけど、なんか情けないよね。
よそで雇ってもらえないからシダに居座るんでしょ。
格好悪いのに気付かないのかな？

支配人がイヤな場合ってどうすればいいですか？スタッフは好きなんですけど…。ストレスたまって疲れます。支配人はスタッフの意見を聞きません。そして労務費削減する事しか考えてません。シフトが削られすぎて耐えられません。店も汚くなりました…。

メニューっていろいろ覚えること多いんですか？
ファミレスとかと変わらないみたいな・・・

>>270
会社が成立つ重要な問題ですね。そこから客離れがおきるんですよね〜。
会社側からすると、利益が出ない店舗は近隣店舗の経費を圧迫。
支配人に絞れとの指示、正直支配人が変わっても同じかも。
店舗側からすると、痒い所に手が届かない。立地が悪い、昔と状況が違う、
（競合ね。店綺麗、良いサービスの競合なんてザラにある。相手も必死）
うちも、もうそろそろ、、平日４０万円でも４本体制の時期だ。。
頑張りましょう。

>>269　どこにでも同じようなヤツっているんだ。
嫁や子供は大迷惑だろ。
男としても恥ずかしいね。
そんなヤツは結婚する資格なし。
シダでバイト歴が５年以上のフリーターにロクなヤツはいない。
まともな就職ができない馬鹿ばっかり。
フリーター歴が長いことを恥ずかしく思うことだな。
周りは「アイツみたいにはなりたくない…。」って必ず思ってるはずだ。
早くわかれ！

２４〜２５辺りでフリーターやってる男って変わり者多いよ、リーダーの地位に満足してる。いろんな所に就職してみるがものの結局シダに戻ってくる。

もうシダ以外では仕事できないんでしょう。
何もできないくせに高望みばかりしてるから就職しても挫折して戻ってくる。
本当に哀れだ。

↑人生の落後者ね。いたわってあげて。シダ以外では使えない輩なんだから！

保険証とか雇用保険被保険証がメール便で届いたんだけど…。
これってさすがにどうかと思う。

>>267
そんなクソみたいな地域にクソみたいなＳＶ・・・
>>268
夫婦で居るよ。
周りの奴らが気の毒だな。

ここの面接受けるか迷ってるんだけど、土曜の夜入れないのって確実にむりぽですか？

279
支配人が決めることだから、完全にムリとは言わないが、たぶんダメ。
バイト的には、そんな人いりません。
まして むりぽ とか使う人は。

nsbのｙって誰よ？男？

今週からSVが支配人になって変わった事… ただでさえ、うざいのにうざさﾊﾞﾘｭｰになりました(￣^￣)

>>278
群馬に夫婦のヤシいるのか？馬鹿だなそいつら。

うちのエリアなんて、苦戦店なのに一度もそのお店に行ってないとか！

↑どうせSVだろ！実名だせ！

＞＞284
まじで？どこのエリア？

W-2だよ。

↑どういう意味！？ 暗号？

僕はあるSVの彼女と体の付き合いをしてます。SVを見る度に焦っていましたが、気が付くとそのSVがうちの支配人になったぁ！

＞＞287
Ｗ−2の意味がわからんです。ごめんなさい

西日本ー2だよ！

＞＞287
どこなん？教えてくれ
＞＞278そいつらどこの店舗だ？実名出せないなら書き込むな

＞＞291
ありがと　さすがに」西日本はおいらの管轄外だね

>280
やっぱそーですか。。。
前に別のカラオケ店で、面接の時に「土曜と金曜の夜入れなきゃむりぽだよ」とか言われたんで、勢いで「入れます」とか言っちゃって失敗したんで。。。
休日応相談って難しいですよね。カラオケはやめときます。

うちの店によくくる隣りの店のＭさん。
シダが大好きなのか、他にいく勇気がないのかわからないですが、シダ歴が６年くらいらしいです。
今度結婚するみたいですがフリーターのままでいくみたいです。
自分の店のＹ支とバイトの文句ばかり言ってますが、うちの店ではＭさんの方が笑われてますよ。
仲の良い人も「アイツは一生シダ以外で仕事はできない。だから何度も出戻るんだよ。ああはなりたくないね。」って言ってますよ。
そしてもううちの店には来ないで下さい。
みんな迷惑してますよ。

美味しかたでしゅか？
死矢罵孤

>268
妻子持ちでｽﾝﾏｾﾝ…。今年ｲｯﾊﾟｲで辞めますんで。
働いていて思ったのですが、ここの業務は
現役大学生や、中卒・高卒ﾌﾘ-ﾀ-が卒なくこなせるような
内容ではないですねぇ。
本部さんが求めている事は、その辺の中小の営業会社よりも質が高いです。
ある意味、勉強になりましたｗ

NSBのＹって誰よ？Ｈは簡単すぎて判ったけどねｗ
Ｙは難しすぎ〜

295は、○川橋のスタッフだな。間違いない。Ｙ支もＭさんも両方知ってる元リーダーでした。

今日もクソ暇　クリスマスの飾りつけ早すぎだろ
＞＞297こんなクソ会社をレベル高いと思ってるようじゃだめですよ
ほんとにレベル低いですよ。上の指示に統一性ないでしょ？

nsbはもういいって。スタッフに聞けよ。

求めている事が高い＝現場で実現させられない⇒本部で現状把握できてない
って事かな？
しかし、カラオケ業界って・・なんで競合の中に出店するんだろう。だから売れない。
なんで、シダックスって、、客数追ってないんだろう。
なんで、商品＋ルーム料金で割高に感じる企画が多いんだろう。
なんで、お客様に分かり辛い企画なんだろう。
なんで、お客様を待たせる事を問題にしていないんだろう。などなど
それを全て現場のせいにしてるって事かもね〜
ぶっちゃけ、企画部はオペレーションに入るべきだと思う。
キッチリ労務費を守っている３００万前後の店で（苦戦店の上の方でＤＢ無し店）
３００⇒４００⇒５００や建物でオペレーションや教育が全く違ってくる。
だから、お客様を呼ぶ企画が作れないで、来たお客様を値引く企画中心になる。
どうにかならないかな〜アフタヌーンのパンが美味い。
780円＋ルーム料金の1000円以上でパン３っつだけど。買わないけど美味い。

なんでウチの店はダムばっかなんでしょ？
なんとなくウガが気になるんだけど入ってないし。
ハイパーＶ２も少なすぎ！
○ッグエコーみたい！
みんなの店はどう？

SVが居る店の人、どうよ？

仕事中に酒飲んでんじゃねーよ！ブサイク支配人。ここはキャバクラじゃないんだよ。ってか顔に自信あるみたいだけど、マジブサイクだからー。鏡見ろよ。相当キモイよ。その自信はどっからでてくんのさ？

値引きの発生する企画ですが、一定の条件が揃ったら
一定の値引きに自動的になる、と言うのは
不可能なんでしょうか？
例えば、法人ｶｰﾄﾞで入室したら人数分のﾄﾞﾘﾝｸが勝手に無料になる、
とか
居酒屋ﾒﾆｭｰが3品以上入ったら
勝手に2時間無料になる、とか。
今のやり方じゃ、現場は混乱すると思うんですけど。
弱いのは現場じゃなくて、現場で起こりえる問題･ﾘｽｸを
想像できない本部ではないでしょうか。
できる人に合わせるのでなく、できない人に合わせるべきです。
今のままじゃ、戻し･訂正は増える一方です。
ﾄﾞｻｸｻに紛れて不正も増えます。

>>306
激しく同意。

306 現場の声として本部にあがってるみたいよ。じきにシステム変わるんじゃないかな。ただ年末前には変わってほしい…

うちの店もダムばかりだよ。V2なんて２部屋だけ。

ていうか本部は気づくのが本当に遅い。
どんだけ現場が混乱してると思ってんだよ?
株価ずっと下がったままなんだろ?何とかしないと。。

うちはダムとV2が半々で、Bカラが３ルーム。
ちなみにBBダムがやたらと人気で、V2は満室になるまで残ります。
希望機種きいてあげるのって甘いのかなー。

今日もＭさんはまた来るのかな？
二度と来ないでほしい。
雰囲気悪くなるし。

現場を混乱回復には、企画・労務費の2大要因をどうにかしないとな。

今の下り景気のご時勢、企画はスピードよりも内容が大事。
事前のアンケートやテストラン無しではやらないこと。
それは○松や○橋の鶴の一声でも絶対に。

労務費は各店平均5万増。それはﾊﾞｲﾄじゃなく、社員2名体制分の負荷としての増。
大丈夫、ｻｰﾋﾞｽｱｯﾌﾟと光熱費削減、馬鹿企画無くなれば元取れます。

小名○のスタッフはいいかげんにしろ！！
誰もＭのこと悪く思ってるスタッフは、いないはずだ。
よその店を巻き込むな！！
Ｂｙ ○川橋クラブスタッフ

今日はSVがうちの店の支配人になって最初の土曜日だったが、やっぱりつかえねぇ!!
会計もろくに出来ねぇならフロント立つな!!用がないならピークにパントリーに来るな!!邪魔なんだよ!!
バイトが酔っぱらいにからまれてるって時にタバコ吹かしながら他の店に電話してんじゃねーよ!!
前の支も結構ウザかったけど、オペ出来た分だけまだましだね。ホント死んでくれ!!

>>314自分も同感です。
Ｍさんと仕事をした時がありますが、悪い人間ではありません。
ただ、何度か出戻りを繰り返しているので、もう「就職」を他ではできない人なんだと認識してます。
末長くシダで頑張ってみたらどうですか？

みんな嫌々やってるの？
うちの店はかなり楽しいよ。金土はきついけど支は理解あるし、スタッフ
はおもしろいし。ヘリウム吸って電話でたり、ネクタイ頭に巻いてランナー
行ったり。どーせ辞めたいぐらい嫌なんだったら、辞めたと思って好き放題
やっちゃえば？
それでバイトが楽しくなったらばんばんざい！

シダのシステムは終わってるな
使用者側に優しくないシステム。。。
あと、
WINDOWS使ってるから、レジ、入室パソコンフリーズよくするし。。。

いよいよ会社の経営がやばいな！

システムが日曜やすみでかなり困った！

DAMの多い店はうらやましいです。
うちなんかU-KARA３がまだ10台以上あります。
お客が減ってるのは支配人や従業員が悪い訳じゃないと思うんですけど・・・

うちはＧ１００を苦戦店に半分以上持ってかれた…
ＵＧＡ入れてほしいなぁ

土・日入れて夜勤希望、週４日の勤務でバイト応募したら通りますか？
週５とかシフト制に従うといわないと無理ですかね？

ｲｹﾒﾝ支配人をピックアップ！ってゆーかいるの？

勘違い支配人を吊しましょう！

>323
まず、基本的に月〜日までいつでも入れると言う。
年末年始、ＧＷ、お盆もＯＫだと言う。あとは笑顔で応対していれば
普通に受けるより採用率は倍になるよ。入りさえすれば、がんがん休んでも
「あいつ休みなしでいい」っていってなかったっけ？とかいわない。

常務、伊勢丹がやらかしましたね。
○のしずく、この間行って来たけど、注文取るの遅いし
料理が出てくるのも遅かった。
ﾀﾞﾒだよ、あれじゃ。

>>323
それで、年末年始、ＧＷ、お盆ＯＫなら問題なし。
店によるけど、ウチの店ではあまりに休みが我がままだと時給上がらない。
シフトの出し方すら評価だって。それと、繁忙期出れないとシフト減らされる対象になる。
繁忙期に能力が上がった新人の方が使えるし。
１年いてワンポジだと週１ッ回くらいしか入れてモラエナイ。
まあ、仕方ないと思う。一緒に入るとキツイし、一緒に入りたくないし。

何で古株のバイトって、その店で一番出来るって勝手に思うんでしょ？辞めてもらっても全然構わないんですけど。誰でも慣れれば出来ますので。一番笑われているのわからないの？

古株でワンポジですが何か

水商売したいけど勇気がないというかたsyoukaiitashimasu

うちの店もSVが支配人になったよ〜朝十時に来て事務所にこもりっきり。
やっと出てきたと思ったら裏に来て「飯作れ」だって。そしてまたこもりっきり。
その内事務所に毒ガスでもまいてやろうかと思います。
すげー細かいとこまで言ってくるようになったし。まぁもとがだらけすぎだったけどね。

NSBのＹって誰よ？Ｈは簡単すぎて判ったけどねｗ
Ｙは難しすぎ〜

>>326
ありがとうございます
でも近くのシダ募集してないや
現在勉強中なんで夜勤の仕事探してるんですけどねぇ
今度応募してたら挑戦してみます

募集だしてなくても店に電話してみれば？この時期は人必要だし

カラオケレストランって言ったって、客はカラオケしに来てるわけだから、機種が古けりゃ、新しいのがあるとこに行くよな〜。

ｶﾗｵｹﾚｽﾄﾗﾝなら、食べにだけ来る人のこと考えろよな！！歌わなくてもルーム代はとられる。。。

食べ物も高いしね。

しかもほとんどってゆうか全部レンチンだしね…。

カラオケしにきて『よし、鍋でも食うかっ！』ってなるかヴォケっ！

本〇クラブです。

遅くなりましたが、異動のおかげで
ちょっと働きやすくなりました。

ありがと〜!!

以上、〇庄クラブですた。

>>341
いいなあ本庄　うちはとなりだけど相変わらず最悪というかもう爆破したいくらい

本庄の支配人はいいなぁ〜。。。カッコイイし、バイト思いだし！

>>343

異動前にいたクラブの方とかですか？
こっちでは、まだそこまで分かりません。

自作自演だったらイクナイ!!ですが。

>>342

大変だろうけどｶﾞﾝｶﾞﾚ!!



連投ｽﾏｿ

本庄の支配人ていつも臭いよね！ﾜｷｶﾞとか足臭とか…今回もやばいね。風呂はいれよ

>>346
今回は、若いしカッコイイしゆうことナイと思うけど。。。

ここは面接して不採用だったら、連絡なし？？
採用の場合のみ連絡？？

348
店(支)によって様々だと思います｡基本的にどっちかは面接の時に言われると思いますが…

年末を乗り切るための方法を考えませんか?

例えばパーティルームで30名でFDつきの場合の
要領のいいオーダー提供の仕方とか、
チェンジャールームではなくパントリーにリモコン充電器が
おけたらいいなとか、
どうすればメニューをベタベタにされずにすむか
もしべたつくときすぐきれいにメニューが拭ける方法とか
皆さんの店のいいアイデアを教えてくださいな？


うちは募集をかけても人が来ない＆初日にバックレが多くて
少人数でまわさないといけないので
今からいい方法考えないと年末が怖い･･･

案件1　ｸﾘｰﾐｰ抹茶、都度ﾃﾞｨｯｼｬｰで入れるの【ﾏﾝﾄﾞｸｾ】

カップにアイスを入れたものをいくつか作って
冷凍庫で保管てどう？

案件2　スタンバイ完了て言われて、その部屋とは別の
スタンバイできてない方の部屋をタッチして青にしてしまったとき
どうする？

案件3　ﾊﾞﾅﾅｽﾋﾟ（ｒｙ　が網にくっついてうまくいかない件

案件4　ストローの袋
ビレッジはもうドリンクに刺さった状態だった。
あれなら切れ端が散乱しなくていいなと思ったけど・・・
このやり方やっぱSVに許可ないとだめ？

>>345
ありがとう　打倒ＳＶ　打倒支を胸に今日も副支はがんばります
＞＞351
アイスだけ溶かしたものを冷蔵保存が早いし楽だしお勧め
ストローは刺して提供がいいな　マニュアルみたいのには細かく書いてないからクソＳＶの許可なんざいらないっしょ

間違って蒼くしてしまった時

あらかじめフロントに伝票を保管
スタンバイ上がった報告とともにバインダーをバックヤードに返す方法だと間違えても照らし合わせればわかるYO！

なんでＭさんはうちの店に遊びに来るのですか？
自分の店に行けばいいじゃないですか？
「誰もＭのことを悪く思ってない。」って言いますけど、結構気持ち悪く思ってる人が多いですよ。

どこのMだよ。

名古屋ネタ来ーーい！

>>350
誓約書だっけ？保護者に書いてもらう書類。
新人さんに書いてもらうとちゃんとした手続きにそって辞めるようになるよ。
まあ、例外はあるけどウチではドタキャンここ一年ないですよ。

>>356
つまらんからいらん。ローカル過ぎるから。
だからいつまでたっても東京や大阪に見下されるんだわ(ﾌﾟｹﾞﾗ

>>352
アイス、それ、、頂きます。

面接受かった〜

>>360さんおめー
ここすぐ人辞めるからバイトはいって3回で辞めるとかしないようにガンバ

この仕事やたら覚えること多いから、ｵﾂﾑのいいヒトきぼん

本庄いいなぁ〜俺のトコは移動なしだ…マジ事務所臭う…週末邪魔だし、場所取り過ぎ！邪魔！邪魔！でかいんだよ！あんたは！

Ｍ・Ｓさん早く辞めてください。
みじめさに気が付いて！
いったい何度辞めて、何度戻ってくるんですか？
出戻りって、はずかしくないですか？

>>364こうゆう人は何回でも戻ってくるさ。
もうシダ体質に慣れきっちゃってるから、ちがう職場がつらく、大変で仕方なく感じるわけさ。
長くいるやつなら、新人からやり直すことさえ馬鹿なプライドが許さないんだよ。
こいつのようになる前に、みんな気を付けたほうがいいぜ。
そして俺も気を付ける…。

使えないﾔﾂ
�@出戻り�A定期的に連休希望出すﾔﾂ
しかも、平気で1週間とか休む。
うちはそんなﾔﾂが一番時給高い。
だから良くならない。
なんとかしろよ、支配人。

そりゃ使えない。
1週間いなくても店がまわるなら
辞めてもらった方がいいのでは。

そりゃ使えない。
1週間いなくても店がまわるなら
辞めてもらった方がいいのでは。

支配人が辞めたら次の支配人はどうゆう基準で
きまるんですか？

うちの店もやっと支配人変わったよ！

うちの支配人はすげーいい人だよ(^O^)

うちの支配人はすげーいい人だよ(^O^)

うちの支配人はすげーいい人だよ(^O^)

支配人から暴力を受けた、受けているのを目撃した人いますか？

>>369
適当（ｗ

元野球部員

北海道情報キボンヌ
ＳＶキショーーーーーーー！
ってゆうか、働けっ！！
自己管理できんやつばっかり・・・・・。

今、本気で辞めようかと考えてます。
私は主に遅番なんですけど、他のスタッフの人が
自分にほとんど仕事押し付けて、カラオケしてたり
サボってたり。真面目にやってるのがアホらしくなってきました
もう我慢できません。

バイトは何歳くらいの人が多いですか？

この前　初めて渋谷のシダみた。
でかいね！
従業員何人いるのかな?

>>28
島ですが何か？

＞お前らな、スタンバイやるからその場所空けろと。
ずっと戻ってくんな

>>377
北海道の支配人は全滅でしょ
外交＝パチンコ＆風俗
事務所では寝てるし・・・
働く気になりませんなぁ

>>28
茜部は質が悪いと他店で有名

>>28
お前らがいじめるから人が減ったと
某駅前店では誰も辞めてないのにな

ガソリンは値上がりし続けてるのに、交通費は上げて貰えないのですか？(TへT) 100円ではガソリン1Lすら買えない世の中なんですが…

案件3　ﾊﾞﾅﾅｽﾋﾟ（ｒｙ　が網にくっついてうまくいかない件
網に油を塗ると良いですよー。いつもやってます☆
ピザ（巨大、ミックス以外）も塗るといいですね☆

北海道は本当にドキュソな支ばっかりだね。ケースタは爆笑もんでつた☆さらにチーフ三人ってどんな人事？バイトに見られてるのもわからないで風俗通い

>381
>382
>384
>385

31見れ。

>>387 ﾊﾞﾅｽﾋﾟは、油を塗ってもﾊﾟｲが溶けて編目に貼りつくので、ｱﾙﾐﾎｲﾙかｸｯｷﾝｸﾞｼｰﾄに乗せて焼いてます。でも、ﾋﾟｻﾞは油を塗って焼いてます。ｽﾙｯと、ﾋﾟｻﾞが離れるのが、いいよね。

キッドゥハピティケットってお得ですね。
バイトすれば、みんなで鼠に合えまつね。

ピザは洗ってスグの網だとくっつくからなるべく網を汚さず洗わないで使ってます。かなり簡単にはがせますよ

みんないろいろ工夫してるのね
ノスティミアピザが始まった時、生地が薄くて焦げるし、網にくっついて
大変だったよ。
油を塗ったら少し良くなったけど、クッキングシートはもっとおススメ！
タコスピザで試したらスルッと網からとれたよ
もちろん、バナスピもOKだし、磯辺焼きにも使えた（*^_^*）vvv
キッチン新しく覚える人には、いろいろコツを教えてます
ぜひ、お試しあれ〜

とりあえず名古屋ネタこ〜い！

nsbどうよ？

>>394 >>395
逝ってよし。

てか普通にウザい。田舎もんは引っ込んでろ。
あ、もしかして釣り？orz

nsbどうよ？

>>397
もうＮＳＢネタはいいだろ　手メーンとこよりこっちのがきついんだよ

北海道の支なんとか汁！！
パチばっかりやってんじゃねー！！
この会社って、どこの地区も一緒なのかな......。

>>374
見たことは、あるよ。客で他店に歌いに行った時に、支配人がバイトを蹴ってた。しかも、相手は女だった。

今日、面接だ・・・。ジーパンで面接行ってもＯｋ？

↑できれば全身グッチでお願いします。

Ｍさん。
二度とこないで下さい。
うちはあなたの店じゃありません。
事務所にも入らないで下さい。
相談なら自分の店の人にするか、店外でお願いします。

茜部で以前歌ったんですが・・・
夜のフリータイムで午前５時退出のはずなのに４時に会計させられた。
そしてすれ違ったスタッフに「まだ居たのか」なんて言われた。
栄で歌って会計間違えてたし。頼んだドリンクと違うのが来たから
変えてもらったのに料金なおってなかったし。
シダって最近やたらと質落ちすぎでない？

本部に言ってくれ。間違いなく鉄槌がそのスタッフにくだり、あなたのもとへ
支配人とかがヘコヘコしながらやってまいります。

でも年末年始は許してね。死ぬほど忙しいから。ミスしないようにするけど

Ｋ分寺Ｋヶ窪クラブは最近どぉ？

最近、やたらﾀﾁの悪い客増えたなー(´_｀;)さすがに切れそうになるわ！そろそろウォッカ祭り開催ですかな〜www

巨泉万歳！！

最近企画のミス直しにかかってるのはいいけど、
今まで続けてきた責任は誰が取ったんだ？

初めから不備ある企画でも、取らないと怒られてたのはどうしてくれるの？
今だって パスポート、とかヤバいだろ、気付かないのか？
子供1人でもいれば、全員ドリンクサービスって…
大人40、子供1だったら幾ら特になるんだ？
頭おかしいならおかしいなりに、企画考える前に現場の意見きけよ。

今困ってるのハンディーにＡＳのローズヒップティーがはいってないこと。
いちいちインカムでゆうのめんどくさいよ。。

ﾚｼﾋﾟの使用食材名と、発注時の食材名が違う。
自分の時間帯に出ない商品は発注できません。
本当にこの食材で合っているのか不明。

Ｍさん。
そんなことないですよ、ラスあけいつでもま
ってます。

ｸｯｷﾝｸﾞｼｰﾄって小口で買っているんでつか？

>>412　一部の人はいいのかもしれませんが、Ｍさんをあまり知らない自分達は嫌です。
逆に、うちのバイトがＭさんの店に入り浸っていたらよろこばれますか？
考えればわかりますよね？
自分の店で居る場所がないのなら辞めたらどうですか？
とにかく歓迎してる人ばかりじゃないのをわかってください。

>>412
>>414
Ｍってどこの誰？
他店に入り浸ってるヤツなんかロクなもんじゃないだろ。
しかしなんで入り浸る？
支？副支？用事があってくるなら仕方ねぇんじゃねぇの？
自分の店に居場所がないなら許してやれよ。
うちは他店のバイトなんかそうそう来ないけどな。
実名あかせや！

うちみたいに
とっくの昔にシダ辞めたのに
我が物顔で事務所入ってこられるより
ずっと良いよ・・・

ﾃﾒｰがシダで働いてたのは１年以上昔だろ！！
いいかげんうざいんだよ！！

うちにもいる！
何回も辞めて、何回も戻ってくる男。
そしてこまかい用事を無理矢理みつけては他店によくいくやつ。
バカな男。
バイト歴７年なんて恥なだけなのに…。
社会に見捨てられた男。

俺はよく使いっぱしりに隣店にいかされるが、先方の「またアイツがきた。」みたいな目をされるのが嫌だ。
用事があっても行くのが嫌なのに、用事がないのに他店の事務所に遊びにいくヤツの気持ちがわからん。
俺等の店に来たらおもむろに嫌な顔とオーラをだしちゃうな。
だって他店のヤツが事務所にいたら迷惑だ。

なにが嫌なのかいってみろ。
文句があるならチョクセツいえばいいだろ、
こんな場でしか文句いえないほうがよっぽどシャカイのくずだ。

直接言ったらヤツは泣くぞ。
いままでに何度もくだらないことで泣いてきてるらしいな。
店にもいられなくなるぞ。
菱川橋のおまえのせいでな（笑）
自分はヤツを守ってるつもりでも、おまえがヤツを追い込むんだ（笑）
馬鹿な偽善者め！

いわき と 名古屋の書き込みうざい。
特に いわき は専用スレ立ててそこでやれ

↑同感。

まっ、結局いわきは、こんなことしかできない使えないバイトばっかりだっていう証明だな（笑）

うちの店のカルチャースタッフはウザい。カルチャーなんて無くなればいいのに。

いわきって、菱川橋と小名浜だよね？
馬鹿なベテラン？がいっぱいだってね。
支もリーダーも最低最悪な地区だよ。
シダにパラサイトしている奴らの集まりね。

４２４ 何処の店のスタッフじゃあー(￣□￣;)!! カルチャーをなめるなっ！

カルチャー専任スタッフには年配のおばちゃん多いからね、くせ持ちいるかもね。うちのカルチャー専任は若妻でフロントも手伝ってくれるし、掃除もしてくれるよ(^O^)良い人ですが？

浅草店のやつらバカばっかさっさと仕事しろ

うちのリーダーは最悪。
何かあれば「支が言ってたから…。」って。
自分の意志は全くなし！
シダ内権力だけにしがみついてるバカ男。

nsbどうよ？

いわき も随分と落ちぶれたもんだね。俺がいたときはもう少しマシだったんだけど…

最近フロントをやるようになったんだけどフリータイムを勧めるのはどうして？
客にどんな得があって、店にどんな得があるの？？？
その場合、サービスチケットがある時と無い時のちがいはどこ？
よくわかんなくて困る〜〜。

Ｓ券がついてたら５パーセントオフ。

店舗によってルーム料金とか違うから一概には言えないけど､
２時間以上利用のお客さんはフリータイムの方が安く済むし､
延長とかめんどーな事ないから漏れはフリータイム勧めてるYO。

あと長く居てくれれば何かたのんでくれるかもしれんし。

長々とスマソ。

４２４＞カルチャーなめんなよ。
私はもうすぐカルチャー歴○年になるが店では４ポジやってるのだが？
カルチャー専属で入って今も専属でそりゃ始めはカラオケスタッフと
溝はあったが今は結構上手くやってるつもりだ。

ここで言わせてもらう。カルチャー入ってる店は確かに負担がでかいと思う。
支配人もそんなに理解していない業務をやらされるこちらの身にもなれ。
カルチャー無関心な人が居るのは仕方が無いと思うが邪魔扱いされるいわれは
無い。カルチャーの大変さを知らないくせにそんな事言ってんじゃねぇよ。
カルチャースタッフの苦労を知ったらそんな事言えない。
何人の人が泣きながら辞めていった事か・・・

カルチャー専任が邪魔ってかなり失礼だと思う。うちの専任は本当に頑張ってるよ！カルチャーって大変なんだよ！私は兼任スタッフだから少ししか手伝わないけど、申し訳ない位です。邪魔ってそのスタッフが個人的に嫌なだけじゃないの？

434 ありがとうございます。スッゴイ嬉しいです。カルチャーの大変さが分からない人が多すぎる！支配人、ＳＶ、ＤＭみな、カルチャーをけむたがってっる。カルチャーの仕事、やってみろー！！

冬ランチのメニューのBに五穀米セットが載ってない。廃止じゃないよね。

>>437
廃止じゃないかな？
ってかハンバーグよりミックスフライのが人気あったのに。
デザートも３種類だし。。。

○松○町の女副支配人マジむかつく。
こっそりケーキセット空打ちすんな！人にはあれこれ言うくせに。
死灰人もあいつのどこがいいんだか。身体か？

>>439
誰かわかった！！
あの人から打ちするんだ。。

しかもパントリーにも秘密で空打ちするもんだから、こっちはクソ忙しいときに作っちゃうんだよ。
のわりにバイトが鍋買わされたりしまつ。
なら店全体で堂々と空打ちゃよくね？
てゆーか、死灰人、てめーが買えよ。
休み週１、ラスト週１ってナメてね？しかも17時入り。

もう長いし、そろそろブス共々異動希望。

↑うざい

パントに秘密でしかも作っちゃうってオマエはアホですか？ そんなに人を陥れたいの？アホからの返事待ってマツ

はやくしろよー

こんなにｸﾚｰﾑの多い業態って他にあるのかな？
何が悪いのか考えるべきじゃない？
ｺｰﾄ･ﾀﾞｼﾞｭｰﾙってｸﾚｰﾑどれくらいなんだろ？
同じようなもん？

私も支がうった空うちのオーダー作ったことある。。
せめてキッチンに連絡してほしい。
ピークに空うちされるとわけわかんないヨー。

wいや、、空うちがある企業っておかしいから。。。。
しかも、アフタヌーンなんて、入室ないのに件数おって、
（１時間無料じゃなきゃ需要がない企画は困りますよね。）
結局、お客様の入室も時間帯（１時間おき）で追ってないのに企画を出すから
現場が苦労する（来るお客様は分かり辛いし、来るお客様を値引くだけのキャンペーン）
そりゃ獲得するよ。営業部だから、、
三角POPだって、夜に出さないものを置いておく無神経さも、、
お客様が損って感じちゃ駄目ですよね？

>>441
そこの支配人ってランチ５食自腹きったとこですか？

４３３＞
なるほど〜〜〜。ありがとうございます。
丸暗記しちゃえばいいんだろうけど、何でだろう〜〜？って思うと頭の中真っ白状態。
支配人が一度説明してくれたんだけど、その支配人こわ〜〜い人だからわからなかったところを
聞きなおす事できなくて・・・。

この間、フロントをやってた子が干されてパントリーに移動。その前に「お前はクビ」と
言われたらしい。いつか自分も「クビ！」と言われるんじゃないかと思うと不安です。

>>448
態度はデカイが身体は小さい男だよ。
前はもっと買ってたけど、途中からスタッフに買わせたり、自分が買ったと見せかけて、レジ金戻したりしてたって他のバイトからきいたことある。
企画って自腹で買ったり空打ちまでしてする意味あるのか？

メニューの置き方が変わったの勘弁して欲しい
週に5日ぐらい入るのに支給されるシャツが3枚しかないのは勘弁して欲しい
ガロンタンク発注した次の日からドリンクバーがあまり流行らなくなるのは勘弁して欲しい
ガソリン高騰してるのに交通費あがらないのは勘弁して欲しい

レジでPLU入力すれば、パントリー、キッチンにオーダー飛ばない。空うちしても裏に迷惑かからない。どうでもいいなまったく。

>>450
おお！（笑）
態度はしらないけど身体は小さい29歳だよね？
自腹覚悟で仕事なんかしたくないよ〜お金稼ぎに来てるのにさ〜
意味ないじゃん！！

うちにはシダ歴７年目のバカアホバイトリーダーがいるけど、他の店にも化石のようなヤツっている？

います。

うちもいます。
新人いびって辞めさせるブスがね。

>>454　うちもいる。
２７才の男。
頭悪いから誰も慕ってないしね。
上に弱く、下に強い。
素晴らしいリーダーだよ…。

深夜バイトしようと思ってるんだけど、
シダックスとコンビニではどっちがいいと思う？

場所にもよるね(^∀^)入る前にここの住民に聞いてからきめた方がいいと思うよ。

ダレカイル…「宣伝」スルナライマノウチ…

勝手に稼ぐパソコンの正体！！

こちらより→http://www.geocities.jp/blackcountdown/

デスクトップに広告を表示するだけで１時間に約６０円の収入が入ってきます。
パソコンの電源を２４時間入れっぱなしにすると…それだけで約１４４０円の収入になります。
リードメールより効率が良いと思いますので見てみてください。

こちらより→http://www.geocities.jp/blackcountdown/index.html

ここのバイトってやけに仕事熱心な奴多くないか？
たかがバイトなんだしてきとーにサボりつつやればいいのに
はりきっちゃっててアホくさい。
そのがんばりをもっとちがうことに向ければいいのに…
特にフリーター連中。
一生懸命週6で働いて月10万ちょいって…
来年から社会人の学生バイトの意見でした。

↑の奴へ。
自分の選んだ職場で「たかがバイト」なんて考えで一生懸命働けない奴は社会人であろうが学生だろうがフリーターだろがクズです｡
君が来年就職する会社がかわいそうです｡てゆーか人を見る目無いです。

↑の言ってることもわかるんだけど、やっぱりシダのフリーターで５年とかやってるヤツをみると「アホかっ？」って思うよ。
シダ社会に慣れてしまったがために「クビ」にでもならなきゃ他に仕事をさがせないかわいそうなヤツ。
他会社での就職に夢をみてるみたいだけど、「条件があわない。」って直ぐに諦めて辞めてきたり…。
なさけないフリーターを３年もみてきたよ。
再来年大学卒業だから、悪い見本をみせてもらったことに感謝しながらシダを卒業したいもんだね。

メニュー立てって全店あんの？
リモコンの電波遮るわかってに倒れるわ落としたら割れるし
ほんっといらない。企画といいノルマといい本部ってなんでこんなに頭悪い
のかな？ほんと不思議…。

以前、使用していた大きいメニュー立ての方が納品されると思ったのに・・・残念！

そんなことより、あのﾃｰﾌﾞﾙの大きさで宴会はﾑﾘ。
一度体験したら誰もやりません。
鍋、1部屋で2つ使用できないことも改善しようともしない。
隣の部屋からとれ、って解決になってないから。

うわさのバカばっかりのいわきのシダに行った。
妖怪のような老婆フロントに入室してもらって中に入ると、まるで一昔前のリーゼントもどきの男に遭遇。
そのあとも店内で大声をだしている鷲鼻の支を発見！
まるでモンスターランドのようだった。

携帯使った目からｳﾛｺの技です！
ttp://d.pic.to/12y3c

でたっ！いわきネタ。
いわきって２店舗あるじゃん。
どっちだよ。
しかしモンスターランドとはね…。

↑そんなこと言ったら埼玉の春〇部ﾕﾘﾉｷｸﾗﾌﾞは春〇部ﾕﾘﾉｷ動物園って言われてるらしい。

441 直接支配人に言えないの？ま〜言えないからここで吠えてるんだろうけど。 嫌なら辞めれば？ きっと支配人もうざいって思ってるよ。

労務費って誰が決めるの？SVに聞いたらDM、DMに聞いても人のせいにするよね？前年比率130%でたら責任は誰がとるの？次週30%ぶん人件費をくれるの？
くれないよね？「ﾊﾞｲﾄはいくらでいるもんね」ﾊﾊﾊﾊ

↑よぉわかっとる

>>461
社会不適合フリーターがいる事はたしかですが、社会に適合してもらう教育が出来ない
支配人の問題でもあると思います。
では、一生懸命働いている人に対して失礼にあたる言動を平気で言えるあなたの人間性と
それを教育できなかった人達の問題は？（または、言わせる環境を作った人達が問題）
会社とは、関わり方に責任がある事と自覚して、関わって評価されるのでは？
『使えない上司』『需要のない企画』などが部下に失望感を与える事を
この会社で学べてよかったと思った方が自分の為になりますよ〜

おいこら渋谷の従業員は何人いるんだよ！！？

渋谷のスタッフ感じ良かったけどな・・・
まぁ本部がかまえてるんだし地方店の様なスタッフは不採用ですな

個人名がおよそ見当がつく書き込み。
高○瓦○、売上伸びたな。支はじめ、支についてきた
優秀なｽﾀｯﾌによるものだと感心する。
しかし、中には「くされｽﾀｯﾌ」もいるようだ。
私は西寄りの地区ｽﾀｯﾌのため、名古屋や関東、
北海道の状況は今ひとつ掴めんが、
瓦○ｸﾗﾌﾞの、お前らの事は知っている。
全国に晒される前に改心するか、もしくは
ｼﾀﾞｯｸｽを去れ。

>>462
おっ必死なあたりシダックスでバイト中のフリーターか？
自分で選んだ職場？バイトが職場？ちょっとこづかい稼ぎにやってるだけ。

>>474
2ちゃんで人間性なんて(ry
ここで学んだことなんてねーよ。
ドリンク、食事の作りかた、清掃なんて働いたらなんの役にもたたんしね。
あ、あと要領の悪いフリーターたちの実態について知ったかなw

↑同感。
ここで文句を書き込んでるヤツに「本人に直接言え！」とか「ここでしか言えない弱いヤツ。」とか書いてるヤツがいるけど、そんなに正義感をふりまいてどうするんだ？
自分は素晴らしいスタッフだと思ってるらしいが、おまえらが一番たち悪いんだよ！
名古屋、いわき、九州の個人的な愚痴だって自分が関係ないなら反応しなければいいのに一々口をだしてる。
周りからみればオマエらがバカだ！
ウザイなら読むな！

↑だって、知らない地区の知らない人の話が続くとつまらない…。

ところで、カシオレって分離してる？
こないだ分離して出したら、お客様に指摘されたんだけど…。
あと、ココアの生クリーム部分10センチとか言うアホな注文も作ってあげちゃう？

西那須のクラブの事教えて

西那須野ってどう思う？？

>>462
なんでこいつこんなに必死なんだ…
大体フリーターども、一生懸命バイトするくらいなら早く就職しろw
夢(便利な言葉だなw)に向かってるなら真面目に働いてる正社員以上に努力しろ。
それに>>461がクズなら、そんなクズでもできる仕事ってわけだ。
まあバイトなんて誰でもできるからねえ

シダでバイトしてます。
ここ初めて読んで、ふと思ったんだけど・・・
支配人の離職率は高いのに、バイトで何年も続けてられる人がいる。
なんか不思議ですよねぇ。
責任無く威張れるから楽しいのかな？
ちなみにウチの副支は支配人より頼れる人でつ・・・。

レデースランチってなんですか？
レデースって

>>486
遅番で訂正シール貼っとけ

フロントやってる人います？
S券を利用する客と利用しない客に対してなんだけどどっちの場合にもフリータイムを
勧めるもんなの？客が得になるように説明し勧めつつもやっぱ店としても損はできないわけなんだから・・
※S券持ってて何時間歌うか迷ってる客がいたらみなさんはどう勧めるんですか？
※逆にS券を持ってない場合はどうします〜？

↑そんなのどうでもいいんじゃないの？ 客が言ったとうりに入室して、普通に会計する。 S券あろうが無かろうが、この会社は飲み放題と売れない企画物を売り付けてれば満足するんだからさ…

>487

早番がやってよ

早番でやったよ

名古屋支配人の不倫ってどうよ？

>>490
何でも早番にやらすなよ。

南陽のフロントに宝ジェンヌがいてびっくり

株下落してるし、どうよ？
ところで、個人見解↓
ダメなバイトは、採用段階で決まる。
適当に採用されると、適当に教えられ、適当に仕事こなす。
つまり、採用したあとの教育が重要。
アルバイトがしっかりしている店（シダ以外も含む）は、採用計画や教育スケジュールがしっかりしているし、
しっかりした支配人、もしくはリーダーなどが教育を担当している。
また、時給UPについても明確な基準を設定しこまめに面談（雑談でも）してコミニケとっているな。
長々と書いているが、糞バイトはいい店では働けないようになっているはずである。
普通の企業は採用後にしっかりとした研修が基本。
アルバイトも基本的に同じ。学生とフリーターに違いはあるが、目的意識としてはいけないことが教育されていないとダメ。
性善説と性悪説があるが、個人経営でない限り性悪説を重んじるのが大半だと思う。
何を言っているのかわからない人は、読まないで結構です。
シダのシステムでは、空打ちなど悪いこと出来ますが、それを出来なくするのが優先事項で、教育スケジュールもしっかり管理されなければいけないですね。
経営者視点に思えるかもしれませんが、平等に仕事をする為には必要不可欠です。
一部の人間が楽して手柄を立てられるシステムでは、本当に頑張っている人が仕事を続ける意欲をなくしてしまいがちです。
これは、支配人バイト関係なくいえることだと思います。

とりあえずこれくらいにしておきます。

ほとんどの支配人が、初めは良くしていこうと思ってたﾊｽﾞ。
まずは内部固めるったって、ﾎﾝﾄに崩れてる店は社員が常にいる状態にしなきゃﾀﾞﾒだろ。
なのに外交やってる支配人とかいるし。
言ってることとやらせてること違うじゃん。
渋谷は何人社員がいるんだ？
店の規模がﾃﾞｶｲったって、普通の店の3倍まではないだろ。
社員、普通の店の3倍以上いないか？
他の店は年末1日200万売ったって、社員1人でやってるんだぞ。
年末年始2週間休みﾅｼって、通常だってﾛｸに休んでないのに、おかしくないか？
きっちり休みもらえない、休みたくても休めなけりゃ誰だって手を抜くよ。

知ってる？渋谷、月に４千万も建ってるだけで赤字出してて、ワックスとかの仕事は業者だよ？既存店はバイトでしょ？

いわきのモンスターランドオナハマ店にまた行った。
あいかわらず妖怪フロント老婆がいた。
しかもサンタの格好をしてた。
あの老婆は何才なんだろう？
そして隣には小さいサンタクロースがいた。
部屋にはいるとおかしな顔ブツブツ男が登場。
そして茶髪の中途半端なサンタ女に遭遇。
この店には何人サンタがいるんだろう？
行くたびに衝撃を受けてしまうモンスターランドに万歳！
きっと又サプライズを求めに行ってしまいそうだ。

>>497
渋谷の月4千万の赤字の内訳は何？原価償却すれば黒字になるの？
一番売ってる店が赤字…。
経営のことはよくわからないが、大丈夫なのか？
年間5億だろ？

どこのシダも結局は媚うればｶﾁの会社なんよね。ばかばかしい。けどシダの社員は皆に近いぐらい腐っとる

うん、上に気に入られると得するよ。

>>500

それは媚びを売るとか売らないとかじゃなくて，人当たりが良ければいい評価をされる，
ということでは？
気に入られるもいられないも，気に入られようとすることだって大切ですよ。
それがいやなら嫌われても仕方がない。
相手の自分に対する態度は，自分の相手に対する態度の鏡だと思えば
少しは気が楽になりませんか？

まだバイトし始めて1日しか入ってないけど、やめちゃうのはだめですか？

合わないなら早めに辞めるのも、お互いの為。

媚をうる、とか、うらない、とか…。
何故、そーゆー考えに至のかよくわからん。
人間関係を円滑に築いていくのも、その人の能力ではないかと思うが。
社会人としては必要なｽｷﾙだと思う。
上司から好かれるのと、お客様から好かれるのが、全く同じとは言わないが、上司から嫌われる人は
それなりに問題があるのではないかな。
言葉使いだったり、態度だったり、表情だったり…。

小名浜まじしつこい。支配人だろ？

さすがに支配人は書き込まないだろ。
店の恥だし。
渋谷ﾈﾀは終わり？

>>504
媚び方が、半端でない奴が実際にSVになっていたりしている。明確な資格や試験等で役職を決めて欲しい。社員もバイトも、目に見えてわかる昇給の規律が会った方が、やる気にもつながるし、退職も減ると思う。

バイトなのに内部事情までやけに詳しすぎるのは明らかに支配人だよ。

nsbどうよ？

新宿のシダはどうなの？
　

誰が書き込みしたか必死で探す人いるけど、
実は辞めたスタッフだったりするんですよね。

よっぽど無念で辞めたスタッフ、
辞めさせられたスタッフもこの板に来てるって
こと、念頭におくべきですよ。

まぁ、現スタッフからすればウザイこと極まりない
だろうけどね。

記念真紀子

質問です。
今日昼過ぎにシダックスに行ってきました。一人でフリータイムを利用しサービス券
（３０％OFFになるとのこと)を出して『アフタヌーンスイーツ』を注文しました。
フリータイムでもアフタヌーンスイーツを注文するとさらに３０％OFFになると説明された
のですが・・・・家に帰ってきてからレシートを見るとなんだか計算が違うっぽくて。
フリータイム料金→４２０円
ルーム割引（３０％OFF）→−１２６円
ルーム料金　小計額→２９４円
とありました。
ルーム料金が３０％引きにしかなってないような・・・・。
これってお店のミスですか？

５１３＞アフタヌーンスウィーツの値引き対象はルーム料金のみで
　　　　注文した人だけですよ。説明不足のスタッフも悪いですが
　　　　きちんと表示がされています。
　　　　全体額の値引きは対象になりません。
　　　　不服に思うのならば利用店まで行き説明を求めるのをオススメ
　　　　します。

＞５１４さん
レシートのルーム料金のところにはサービス券で３０％OFFになったことしか書いてありません。
こんなことでケチケチ言うなって思われるかもしれませんがやはりそのお店にちゃんと言ったほうが
良いと思いまして。レシートに記載されてる事を書きます。

フリータイム料金　　　　４２０円
ルーム割引（３０％OFF）−１２６円
ルーム料金　小計額　　　２９４円

ヤキタテパントフルーツ　７８０円
ベジタブルクランチ　　　３９９円
ご飲食　小計額　　　　１１７９円

小計　　　１４７３円
総合計　　１４７３円

やはり、このレシートを見る限りではルーム料金が３０％OFFにしかなってないようです。
本来なら更に３０％OFFになるんですよね？
ちなみにカラオケを利用したのは私１人だけで時間はフリータイムにしました。
時間帯はお昼過ぎです。

でも、パンは最高においしかったです☆

成人式あけまで休みなさそ。
今週末から予約いっぱいだわさ

オナハマの支って暇なんだな。
うちの支もオナハマの支が嫌いみたいだけど…。
オナハマは副支もリーダーも支のお気に入りなだけで仕事ができないらしいからな。

>>517

>オナハマの支って暇なんだな。

FDレースの紙でも見たのか？
もう小名浜はネタはいいよ。

さて，今日は店会だ。
どんなお仕置きが待っていることやら…。

店会やる前に休ませろ。早く渋谷に着きすぎたな

>513

一応説明は514さんのとおりなんですが、
たぶん、その店の販促方法のひとつなのでは？
実は全店舗的にｱﾌﾀﾆｭｰﾝｼｭｲｰﾂのオーダー件数が
追われていて、日々何件かどうしても取ってもらわないといけないのです。
それで、たぶんその店は受付時に、「このｽｩｲｰﾂを頼んでよ、そしたら部屋料金はさらに･･･」
という作戦で話をしたのでは？
（本当はだめだけど、こうでもしないと件数上がらない）
しかしS券設定で020060なんて入力してもし支配人にばれたらだるいから
ひとまず30で、会計時にその分小計値(ryしようと思ったが
そこはフリータイム、スタッフが入れ変わってしまうのです。
引継ぎミスで失敗･･･という流れでは？
まあ言ったことは当然しないといけないと思うから
僕の場合は即効返金するよ･･･
でも当日にしてね･･･だるいから
てか、僕は遅番でよくわからないんだけど
あのS券、FTで30％まで割り引くもんなの？

┌────┐
│さっぱり　│
│S券設定. │
└────┘

>>520
漏れの知ってる限り、FTで30％引くＳ券はカルチャー券のみ。
他にあるのか？

nsbどうよ？

みんなひまなんかな支とよばれる民は

461さんへ。うちの副支配人やﾘｰﾀﾞｰは週5〜6日働いて28〜31万は稼いでるよ！同じ仕事なのにねぇ不公平だねぇ。てゆーか私も下っぱなのに週5で月23万は稼がせてもらってるけど♪支配人に感謝しなきゃ。

何かここで愚痴って同士を集めてる人達って最近流行りの集団自殺志願者専用ｻｲﾄの人達に似てる。早く死ね。

シダックスにバイト応募しようか考えてたんですが、ここのスレ見てたらなんか自信なくなって
きました。支配人によって良し悪しがかなり違うんですかね？

>>513
立派な会計ミスなので、苦情をだしましょう。
まぁ、悪いのは、曖昧なﾏﾆｭｱﾙ、複雑なｼｽﾃﾑ、
ﾘｽｸ管理のできない本部ですけどね。
竹○部長、何故、現場が混乱してるのか、
何故？を3回繰り返しましょうね。

激しく同意。値引きしないと売れないレベルの商品が問題では？
さらに、その商品を打ち込んだら、自然と値引きになるシステムではないのが問題。。
そこに気がついて欲しい。サービス業において信用をなくす事以上の致命傷はないはず。
ミニストップのソフトクリームくらいの、、
シダックスの○○○、、みたいな商品が、激しく欲しい。（荒利は低めで、ルーム代で稼ぐ）
頑張れ！本部！（報告は上まで行かないようですので、、）

>>515
私は早番なんで分かりましたよ。
サービス券種類によって違うが、フリーだと５％か10％offになるんですよ。
その割引プラス、スイーツの30％引きだから35％か40％引きになるんです。
515サンは30％しか引いてもらってないようですね。
お金にすると21円か42円損をしています。

>>529

正解！

でももうすぐスイーツ終わるね！
ノルマがランチだけになるから嬉しいな〜

やめたるで！！！！！！！！！！！ざまあみろくそ＊＊

うちの早番ろくに仕込みもしないで、いつも帰るんだが、
早番ってこんなものなのですか？

533
うちの早番はしっかりしてるよ〜中番も問題ないんだけど、遅番がねぇ…
多分お店によって各番のよしあしってちがうんじゃないかな？
まぁ、基本的にはみんな根はいい人達でだから恵まれてると思います(*^ ^*)

↑バイトの問題というより、やるべきことをやらせない支やリーダーの問題だろ。
うちの支は早番には甘いから何もやらなくったってお咎めなし…。
バカバカしくて中番も何もやらない…。
そして全ては遅番に…。
あぁ悪循環。

隣店は副支が頑張っているのに、中番のリーダーが邪魔をするみたいです。
よく「俺が支の指示を守らせているのに、Ｓが口出しするからうまくいかない。みんな困ってると思う。」って愚痴ってます。
最近はあまり会わなくなりましたが、まだうちの店が大好きみたいですね。
うちの店でもバカにされてる人がきっとまたコメントだして守ってくれますよ。
Ｍさん頑張って一生フリーターしていって下さい。
奥さんもよろこぶと思いますよ。

>>536また小名浜ネタですか。
話題が絶えませんね。

＞５２９さん
え？そのやり方なんですか？先に割引にする％を足してから計算？
うちのところでは（FTの時S券の割引が５％だとすると）まず、初めにS券の分の５％を
４２０円から引いて３９９円。その後スイーツをオーダーされたら３９９円から更に３０％を
引いて２７９円とするって教えられました。もしかしてうちのクラブ間違ってます？？
５２９さんが説明した方法とこの方法では金額に差がでますよね〜？どっちが正しいの？
でも、客が得をした気分でいられるなら５２９さんが説明した通りだと思いますがね。

小名浜うぜーよ　大変なのはお前だけじゃねーんだよ　こっちは一歩間違えりゃ傷害事件起こしそうなくらいばかなくそが気あいてにしてるんだよ

↑相手にしなきゃいいじゃん！

MSVってどうしようもないな・・・。
人によって態度かわりすぎ。
バイトで見ててわかるんだから、支は大変だろうね。

↑MSVって誰？

>>538
私はランチと同じやり方してます。
538はランチのときもあのやり方なんですか？？

中島、これ見てんだろ返事しろよ。

今日面接行ってきました。面接してくれた社員さんはけっこういい感じの人でした。
たぶん採用すると言われたんですが、うまくやっていけるよう、何かアドバイスください。
ランチのノルマってなんですか？そんな説明されなかったんですが…。

「だったら支に直接言えば」とかい言ってる寒いやつ。
だったらお前は何でこれ見てんだよ。いらねーこと言って場の空気壊すなよ。
てめえみたいな、勘違いやろーが時々いるからこのさい言うけど、
チャットでしか思い切ったこと言えねーだろ、この根暗やろー。

場の雰囲気壊してるのはしつこい小名浜だよ。

>>539

確かにここ最近、年末だからかなんだか知らないけど、
日増しに客層が悪くなってきた気がする。
とにかく、タチが悪い。
そういうお客様にとっては，どうやら支やスタッフは，
「ストレスの掃き溜め」でしかないらしい。

こっちとしても，きちんと掃除をさせたりだとか，暇なときに遊ばないで仕事する
（特に支が公休の時の遅番）とか、そういう雰囲気を自分たちで作っていくことが
できれば、客層は改善しそうな気もするんだが。
とにかく、ウチの遅はサボり放題。新人さんにはとても見せられない。
そのくせ、「新人さんは俺が面倒見ますから！」みたいな態度を平気でするもんなぁ。
もう少し大人になって欲しいよ。

>>545
どんなに職場環境が悪かったとしても、「自分だけは目標をもって仕事をする！」と
心に決めてがんばってください。誰かはきっと、あなたのことを見ていてくれますよ。
社会勉強をしていると思って、自分のスキルアップのつもりでがんばってください！

長ﾚｽ　ｽﾏｿ

>>545
教育の出来ない人が支配人やリーダーをしている店舗が多いです。
とにかく作る！それから考える！という会社方針らしいので、大変だとは思います。
新人の時に感じたジレンマや不条理はベテランになってから改善するよう
次の世代にバトンタッチしていく事が仕事だと割りきって下さい。
良品廉売が基本ですが、売れない商品を押し売りさせる企画が多いです。
今は自分で買わさせられるという事はないと思いますが・・
嘘の報告や数字、また、何箇所も同じ数字をいれる無駄集計（遅番）などありますが
仕事と割り切ってください。そのうち、数字全部本社でＰＯＳから直接吸い上げるシステムが
できるかもしれません。
（それまで一店舗25名として7500人の従業員が苦労している事を本部は自覚すべき）
（棚卸数字なんか総括表から！サービス(クリンリネス)レベルなんて支配人書類から吸い上げるべき！）
（深夜バイトがそんなのできっこない！前日数字いれてるだけじゃない？たまに支配人が修正して！）

>>545よくいった　バイトに１日の最終報告させてるようじゃ未来はないよ
クソ志太家族よ

↑同感

この会社に入って、
モラルにかける支配人やＳＶにまずびくーりしました。
本部教育部も一般常識がない人でしたが・・・・・・・。
そらやめるは。
入社３カ月以内の離職率６２％って・・・・・・。
シダの常識は世間の非常識。
社員のレベルが低いのにあきれるは。

小名浜ってそんなにやばいの？
別に場の空気を壊してるとも思わないけど、たくさんカキコしてあるよね。
場の空気って２チャンにあるの？
何をカキコすれば文句言われないの？
小名浜をうざいって言ってる人って、小名浜の関係者でしょ？
もっと詳しくカキコしてあげればいいのにね。

↑自演ﾊﾞｶ

↑反応しなきゃいいのに。
反応するから調子にのるんだよ。
関心のないことにはシカトが一番！
興味がある人だけ反応すればよし。

小名浜の支は大変だな。
自分の進退も含めてだけどな。

始めまして。
ちょっと質問なんですが　新店は支が２〜３年変わらないって本当ですか？
かなり痛くて悩んでいます
失敗をスタッフにのしつけ　突っ込むと逆切れ
ＳＶに怒られると『俺が悪者になっておく』とか言う(自分の失敗でも)
質問をして　分からないことだとしかと
こういう支はシダではもしかして普通なんでしょうか？

うちの支も同じ。
嫌なことは全部スタッフにまかせて自分は事務所に引きこもりｗ

うちの支は電話はつながる。
いつでも、何時でも電話に出る。
ひととおり、仕事はできるので、質問すれば何でも答える。
やる気ない人には冷たいし、後向きな発言するとキレる。
けど、結構マトモ。

小名浜行ったよピアスに茶髪当たり前いいんかそれでおれら頭の悪い支配人にさんざん言われでも死吐人最悪だよ

↑小名浜の支って、これだけ書かれたら上から何か言われないの？
それとも２チャンじゃ相手にもされないのか？
それにしてもご苦労さん。

もうすぐ面接です。
なんかこのスレ見てたらいきたくなくなっちゃった。

質問！自分より先に入った年下のスタッフに敬語って使いますか？

>>563俺はっパート副支だが年上に敬語は使わん　やつらは社会の上下関係を知らないくそがきどもだから
まあ要するに馬鹿ばっかよ

↑この時間に書き込み出来るパート副って
どんなもんかね？
あなたも部下さんにそう思われたんじゃ？

採用された人って、面接してからどれ位で連絡来ました？
私は2日前に面接して、まだ連絡来ない…orz
不採用ってことかな？

ぜひ電話して聞いてみましょう。
めんどくさくて、忘れている支の多さを考慮するなら・・
でも、すぐにでも採用したいと思う人は、即採用でその日のうちに入社書類渡しちゃうけどなぁ

いよいよ倒産ですか？

↑？

経営状態は火の車じゃない？

今日こそ来てほしくなかった…。
小名浜にずっといろよ。

本部関係者。
閲覧だけでなく、書き込みもしているみたいだな。

本部も大変そうですね。。売る気のない上司がいると。。
彼らはキャンペーンを作って現場に数字上げさせて満足してるだけで売上げ作る気がないように見えます。
単価だけじゃなく、客数を追わないのが不思議に感じます。お金がないんです。庶民は！
現場は売上げ作るのが仕事！会社に金作って、食わせていくのが仕事！無駄にお金使われても困ります。
最近の企画中止(見直し）はとても助かります。ただ、現場ではイキナリ数字は出せないので申し訳ないです。
まず年越しましょう。んでも２月に売上げ下がる時の仕込みをもうしておかないと間に合いませんよ〜
２月に経費削減って言ってくるよ！給与減るよ！今いまのうちに稼ぎましょう！しかも、苺の押し売り始まるぞ〜ｗ

>573
苺ﾜﾗﾀ

あ

2月の仕込み…。
今、既に2月に向けて何も手を打っていない店は
支配人のﾚﾍﾞﾙが低すぎです。

>>573
ここ最近の企画の見直しは、企画担当がろくな香具師に変わっただけ藁
珍しく「少しは」知能がありそうな香具師だから期待age

客単価追って、客数追わない
という書き込みがありましたが…。
そう思うのなら、客数上げる行為をして下さい。
なんでもかんでも人のせいにしてはいけません。
現場のﾚﾍﾞﾙ、特に働いているｽﾀｯﾌのﾚﾍﾞﾙが低くてﾋﾞｯｸﾘです。
使ったﾓﾉを片付ける、とか言われなきゃやらないのって…。

>>578
本部のﾔｼ光臨か？
客数上げる行為云々あるが、客数が減ってる原因が本部にあることを分かってないようだな。
極端な労務費圧迫→掃除もろくにできない＆客を待たせるのが当たり前になってしまう→客離れが起きる
特に付近に競合店があると顕著だろうな。
一度離れた客を取り戻すのはとても難しいことぐらいわからんのか？
弱い脳で四の五の言ってんじゃねえよ藁
理論的に話を展開できないところをみるとやっぱ本部は低学歴ヴァカだな（ｗ

いいえ、私はﾊﾞｲﾄです。
まともな敬語も使えず、使ったものを片付けることもできない
周りのﾊﾞｲﾄに対して言ってるのです。
小学生並です。
まぁ、全部の店がそうではないとは思いますが。

しかしまぁなんですなぁ。
客数と客単価は反比例するのが基本。
そこんとこどうするのか？
おいしい脳持ってたら、そこんとこ追求するわな。
本部いわく、因数分解？
まあゆうてることわかるけど、根本的に理解できん死が多いんとちゃう？
バイトは知らんでええことかもしれんけど、長いことおったら死から
自然と教わっちゃうもんね。
わいの店は客数きとるけど、単価べらぼうに低い。
夜客、特にリーマン来やへんからな。
死も「サラリーマン」は大切にせえっていうけど、もっと営業廻った方が
ええんとちゃうかな？

客数と客単価が反比例する？
売れてる店の客単価を調べてから出なおしてきなさい。

うちは週500の店で客単価2000を余裕で切ってるが何か？

うちは週500の店で客単価2000を余裕で切ってるが何か？

全てに当てはまるとは言えないね。
それに普通2000円は超えないだろ。

客単価は現場で努力するもんだろ。
地域性にも左右されるだろうけど、
客はお金を使う価値があると思えば使うと思う。

>>581
客数と客単価がは反比例、必ずもそうとはいえないと思います。
それを認めると言う事は、自分達のサービスでお客様を呼べない事を認める事になります。
安売りしないとお客様を呼べないとは、同じ現場としても認めたくありません。
　ダイエーはレジで時間がかかり、よく分からないカードをお得ですよと作らされました。
24時間営業してますが商品がない。ヨークマートはレジ超早いです。20時の閉店まで商品がビッチリ。
そりゃ、頑張ります。仕事ですから。それでもヨークマートみたいにしたい気持ちはあります。
>>578
同じことを思っています。それでも、お客様を簡単には呼べないという事は分かって頂けてますね。
結局、そのレベルから出る事が最初ですよね。結局呼んでもお客様に失望させてしまいますから。
自店でも１年前から教育始めてます。

2000円越える店なんてないんじゃない？

うちは主に学生だから単価は伸びないねー。でも客数が半端じゃないからもっと人を入れてほしい…土・日曜日に３本とか死ぬ…

いい加減労務費と言うより時給と経費にしがみつくのやめればいい働きするけどあほの(*_*)みてるとやるきなくす

小名浜のリーダーは最悪だ。
副支より自分が偉いと思ってるみたいで、たいして仕事ができないくせに仕事が一番できる副支に文句ばかりいうらしい。
勘違いしてんじゃねえよ。
３０女集団全員でやめてくれ。
存在が迷惑だ！

>>588
結構あるよ〜。支配人に聞いてみたら？
>>589
そういう店が一番つらいですよね。結構ヘルプに行くのですが、
この動きで、なんでこんなに売れてるの？って思うときあります。

>>589
土･日3本？早番？いくら売るの？ﾋﾟｰｸ3本ってこと？

この会社は労働争議は結構あるの？？？？？
死廃人はかなり過酷な労働してるとおもうけど。
残業代もらえないだよね？

そんな暇すらない。

22時以降少しでる。22時以降勤怠切って働いている支配人は地獄。
なんの為に働いているか分からなくなる。

朝10時からラスト近くまで、勤怠つけてる死いるよ。中抜けするのに・・・・
労務費圧迫してるのわかってて、シフトを減らして、自分の残業代はつけてる。
タイポしちゃってくれ

深夜手当てくらいつけさせてやれや。

なんの楽しみもない生活にうんざり。
次、休めるのはいつかな…。

>>586

確かにその通りだと思います。
現場で努力して数字を上げていくことだって，大変だけど可能ですよね。
そんな努力が還元されていない感が漂ってますが…。
飲み放題にしても，そうすることで起こるお客様のメリットとか
そういうものをキチンと説明できることで，売上がぜんぜん違いますもんね。

>>599

仕事の中でどうにかこうにか楽しみを見つけましょうよ。
今はそれしか言えないです。そろそろ年末の今は…。

>>597
そうそう、そういう支配人がいるから経費が圧迫されて労務費絞られる店が
出てくるんだよ。地区での経費って決まってるからね。しかも犯罪だしそれ。
正直、手取りで６万円は違う。24万で350時間働く支配人もいれば、
全然働かないで30万もらう支配人もいるって事。
正直本部でも把握できないんじゃないかな？横つながりで分かるくらい。
アルバイトが愚痴るからね。正直、アンケート葉書に書いて本部に送っちゃえば
直接行くと思うよ。同僚でもムカつくもん。
そういう店に限って、いいスタッフいたりねｗやはり２年居れるのはいい！
いいスタッフそろってくるとヤリガイあるしね。

>>591
　まず小名浜に副支はいない。
いるのは研修生だ。
リーダーも別に悪いヤツじゃない。
言われているのは多分女の方だろ。
誰かに肩入れするのはいいが、多少事実とズレている。
自店のことだけを考えてろ！

>600
> 仕事の中でどうにかこうにか楽しみを見つけましょうよ。
> 今はそれしか言えないです。そろそろ年末の今は…。
>

楽しみというか、今一番ほっとする瞬間は
客が全員出て自動ドアの鍵を閉める瞬間･･･

あと15回ほど締めれば･･･年が明ける！！



そして「やめます」という･･･

おつかれさま〜

北海道は何故に飲み放題でスウィートコースがやってないの？
しかも手羽さきとか書いてあるメニューもなくなってて、
もうしてませんって言われたんですが？　今日は行ってがっかりだよ・・・。
手羽先好きなのになぁ・・・・。

>>605
意味の無いチーフ支配人の考えた浅はかな単価アップ作戦(ry

つーか何？チーフってｗｗ

>>605
それって、かなりお客様を馬鹿にしていませんか？
なんていう名前のチーフ支配人が考えたのでしょうか？
長い目で見て、お客さまにあきられますよね？私ならそんな店、行きません。
本部が許可だしたのでしょうかね〜。そんなだから、お客様が離れていくんですよ。
人間として信用について考え直したほうがいいですね。
うちも昔、値上げで客離れしました。30％もダウンした時にはＳＶと喧嘩しました。ｗ

>606
それSVの指示じゃん。
チーフでそんなの決めれんでしょ。
っていうか終わってんな・・・・・
なんか廃止になったっていう土曜日の報告だかをやらせてるとかは
勝手にしろって感じだが、今回の指示はバイトにまで迷惑かかるじゃん。
フロントで文句言われたりするのみたらマジでかわいそうなんだけど。
わかってんのかな？　気持ち考えてくれよ・・・。
本部はこういうSVを野放しか？

>606
それSVの指示じゃん。
チーフでそんなの決めれんでしょ。
っていうか終わってんな・・・・・
なんか廃止になったっていう土曜日の報告だかをやらせてるとかは
勝手にしろって感じだが、今回の指示はバイトにまで迷惑かかるじゃん。
フロントで文句言われたりするのみたらマジでかわいそうなんだけど。
わかってんのかな？　気持ち考えてくれよ・・・。
本部はこういうSVを野放しか？

↑
ＳＶ・・・
Ｍか・・・

毎日バフィングかける？忙しい時はかけなくいいよね…。人少なくて無理。ってか男の締めは汚い！もうちょっとキレイにやってくれ。

チーフ支配人！自分が他の支配人より仕事が出来ると勘違いしてませんか？ あなたですよ！

Mはｲﾔだが支配人は口がわるいがいいヤツ！

まったく関係ない地区だが、上の人間から見て、
他の支配人よりも仕事ができるから
ﾁｰﾌなんだと思うけど…。
ｸﾗｽの学級委員じゃないんだから。

函館の支…それってＳの方？それともＯの方ですか？

衛生面はどうすっかね？

感電しちゃうぞ♪

>>614

その評価の仕方がわからんのだ（謎）

あのぉ〜、ちと聞きたいんですけど・・・会計の時なんですけどね・・・
例えば、５人で客が来てFTで３０％引きになるチケットを使ってランチを注文した場合
レジではどうすればいいの？？？あと、ランチをオーダーしたのが３人とかだったら？？
（入室時に３０％引きのはすでに設定してあったとして）
いまいち分からないんですよねぇ（；＾＾）FTの場合はランチをオーダーした客に限りルーム代が
３０％引きになるってことは分かってるんですけど会計時にどうすりゃいいのか・・・・
フロントやってる人いたら教えてください。

自分で計算機で計算して、小計値引きせないかんのよ。
FTランチで一人○○円引きってテプラ作ってレジ近くに貼るとわかりやすくてイイよ。

>>619
FT料金×0.7×0.3×人数で計算された金額を会計で「ルーム金額引」でつ。

あ、ちなみに例え全員頼んだからといって、60％引にならないので注意。
30％の２回掛け、つまり51％引でつ。

>>620
S券が絡むと微妙に金額かわってくるぞ。
S券で引かれ金額がベースになるからな。そこから3割引。

615どっちも口だけです

>>622
まじですか！うちいつももとから計算してました。
んで、支配人も納得してました！
あわわわ。

>>616
衛生面…。
あまりふれてほしくないネタだね ww

シダって何でこんなにきついの

>>626
大丈夫！！店によって、年末年始、お盆、クリスマス、週末に休みが無くなるだけ。
さらに店によっては階段１００往復、１２時間休憩無しの歩きっぱなしが特典でついてくる。
さらに店によっては、アルバイトは年末年始３週間休み無しの覚悟があれば余裕！
支配人なら、半年やすめないって人、いたな〜ｗ
正直これは改善されないな。２月１１月に売上げ下がりすぎて人抱えられないからね。
年末前に、人員確保しろって言うジャナ〜イ？・・本部さん！その時期には募集きませんから！！残念！？！
一月に病院通い予定メンバー３名もいるギリ！！
ドーピング始めるかな、、もうそろそろ、、
３００万台前半店はキツイ！！

もーや。

年末年始休みなし…
お部屋の大掃除したかった。。

>>623

爆笑すますた。

>>582
>>587
基本だって言ってるじゃん。
要は、知恵が無ければそうなるってことじゃないの？
色々策打ってその成果が果たしてどれくらいの効果が出ているのか、
本当の数字を本部は把握してないよね。
支はデタラメな数字を報告してるから絶対販促効果は見えてないはずだよ。
色んな策打つより、そこんとこ改善しないと各店の差がはっきりしないし、
頑張ってる店のみんな(支＆バイト）が真面目にやってかわいそうだよね。
手抜き店のおかげで次から次へと政策降ってくるよ。

さすがの土曜日。
死にましたね。
それにしても〇〇浜の支とリーダーは仕事しないね。
あいつらは頭脳戦ができないからね。
できる人間を蔑ろにしてるからだね。
年末年始が怖いね。

なんで小名浜ばかりなんですか実は死吐忌の愚痴かななんてね

ぅちの地区のＳＶが支配人になった店舗はパ−ト＆バイトが１０人くらぃ退職する(した？)らしぃよ(笑)
しかも今まで週５とか入ってた人達だってさ。何か、こんだけぁからさまに歓迎されなぃＳＶもちょっと可哀相だな…(^-^;
ってか、残されたバイトの子達がホントは１番可哀相なんだけどね…

小名浜ごときの売上でｷﾂｲとか
内部書き込みこんだけあるのに誰が仕事出来る出来ないとか

底辺であんまり争わないでね。
釣られた…

630同感 キモイ二匹です

昨日もオペ３本…宴会入って５時点検で２１万。学生の水オーダに走り回り、掃除・仕込みができなくて中番はグチグチ。支に話したら『うん、売り上げよかったね』
…死にそうでつ

せめてあと一人いれてください…

小名浜のＹ支も大変ですね。
しかし今までのツケですね。
もううちの店には来ないでね。

21万で3本…。
ﾋﾟｰｸ3本だよね？
DMに直訴しましょう。
なんなら代わりに伝えてあげます。
もしそれがDMの方針ならば、試しに手伝ってもらいましょう。
明らかに休憩回せない。
労基法違反です。
今、全店事務所にDMの電話番号は掲示されているはずです。

４〜５０万で３本でしたようちの店〜結構あるよ休憩なしですべての仕事ダッシュってかんじで。
１８時から締めまで同じメンバー３本。。
ちなみに東京のお店です。

うちも休憩なしが当たり前。なのに休憩打たないと労務費が…とか言われます。だから休憩なしでも休憩打たされます。この売り上げで労務費は少なくないはず！どこにいったのでしょう？

まったくもってそのとおりだ。ここにカキコがあったからといって本部総出で偵察にくる暇と経費があったらこいつらの店の労務費に回してやれ。
てかそんな人数で客を満足させられると思ってるのか？
SC基本計画を100回読み直せ。
まあどうせ中卒レベルの本部のアホどもが気づくのは、客が離れきった後だろうな。取り返しのつかなくなった頃だろう。

菱川橋サイコー

この時期は労務費関係なくない？未だに労務費ウルサイ元SVがいるなら問題かと。

>>597
>>631
休みなのに出勤している事になっていたり、獲得していないのに
獲得している事になっているＦＤや鍋、宴会件数・・・
いい加減にやっていて、若くしてＳＶになった人が今のうちの支配人です。
副支配人の勤怠を切っているなら、お前の勤怠も切れ！
クレームにも行かないで、何が支配人だよ！

このままだと、お前の店も>>634みたいになるかもよ・・・

本音と建前ってﾔﾂですよ。
早番21万で3本はｷﾂｲ。
21万って言ったらｳｪｲﾃｨﾝｸﾞかかってるでしょ。
DB店でも休憩回し考えたら4本立ち上げの5本。
最低これだけは必要。
接客にこだわるなら1本〜2本増員かな。
1日21万なら3本でいけるけど。
それでもｷﾂｲか…

うちの支配人は労務費余ってるって言ってたよ。
今まで削っててゴメンなって言ってかなりゆとりのあるシフトにしてくれたし。
これが当たり前なんだろうけど結構良い人だと錯覚しているバイトが数人います。

時期ですよ。新人支配人は大変ですよね。流れを教わらないし
本部指示と現場の流れの差に戸惑うし、経費の少ない『綱渡り店』任されるし。
無駄に人を入れる必要ないと思うけど（育たなくなるし・・）
確実に２月と１１月前後には、先の事を考えずに『労務費削減指令』が出ます。
２月は、削減しても４月５月にフリーターが動く為、ＧＷに間に合います。
（友達が就職をして、就職活動をしない遊んでいたフリーターが働く事を考える時期）
教育を始めて、年末年始までもつと吉。この時期の募集が最も重要。
（お盆前と11月後半の本部指示が出てからの募集では人が集まり辛い。）
１０月、１１月で指令どうり絞り１２月を迎えると、年末に人不足になります。
とくに３００万台前半店（綱渡り経費店）。平日30万前後が、週末売上3・4・5倍になり全員出社。
全員出社が2週間近く続く年末年始に人不足になるのは当然。辞めたくなるのも当然。
その時期には、残業や休憩無し、タダ働きにキッチリ給与をつけてあげた方がいいですよ。
12時間労働で休憩とれないなどあっても、勤怠打たせないで数分だけ休ませるとか
考えてあげないとね。シフトの入れ方も重要。疲れが残らせないように！（ウデです）
12月の売上げアップは、お盆あとから動かないと間に合わないですよ。
変なキャンペーンの数字負わされて外交できなくなります。（本部が言ってきて外交じゃ遅い）
伸ばし方は企業秘密。ここもウデ。
・・ってだいたいこんな感じですかね〜300店舗当てはまらないとは思うけど大体。
久々に前年100％超えた、苦戦だ。

皆さん過酷な労働条件でがんばってるんですねー
・・・親友が社内不倫してるってカミングアウトして衝撃をうけ
どんな会社なの？って思ってココ覗いたんですが。
こんだけ大変な職場ならストレス溜まるだろうし、家庭を顧みる余裕ないよね。
だから手近なトコで・・・って事になるんだろうなぁ。。。
他にもけっこうあるでしょ？そういう話。（ドキッとしてる人多そうｗ）

理由はどうあれ不倫はｲｸﾅｲ!ですよ！

別に不倫しょ−が恋愛は自由でしょ？社内恋愛もめずらしくないし。人の事干渉するな！って奴ほど人のこと観察しまくり１ある話を１０にしておもしろがるｶﾞｷいてるしなぁ〜

ま、しょせんＤＱＮの集まりですから（＾＾；ゞ

そーそー、社内恋愛と社内不倫の違いもわからんＤＱＮばかり。
彼女も遊ばれてるだけだから、親友なら早く目を覚ますよう言ってやれ。

みんなさぁ↑こんなトコに書き込みだけじゃつまんなくない？せっかく会社様のインターネットあんだからダイレクトに行こうぜ！！CS室のPCパンクするくらいにさ。いったい本部に対してのクレームって誰が処理すんの？社長？

何処も大変なんですね・・・
うちも今週あたりから年末年始終わるまで休みが無い人ばかりです。

有給使うって言ったら『俺がSVに怒られるだろっ！』って怒られました。退職したら使おうと思ってたのに…

労務に相談したら前に辞める有給使いたいからって支にはなしたら書類送られてきた結局使わんで年越しするが真面目に本部がふたつ有る溝はでかい働くものの立場や権利わかってもらうためにおいらはまだいくじないけど

もし、有給使うと言って、文句言われた場合

その支配人、ＳＶ、またシダックスに制裁を与える為に

1.拒否された証拠をICレコーダー等に録音
2.弁護士に相談　確か相談料は1万とか
3.労働基準監督署に相談

ここに書いても意味ねぇぞ
シダックス逝ってよし

時給があがる基準ってなんですか？？

ない

質問です。
法人・団体会員になるにはどうしたらいいですか？
ホームページにある法人・団体仮カードって、どこでもらうのですか。

>>658
○経費の兼ね合い
○支配人の評価（不明確だと問題）
ただ、周囲のメンバーが納得のいかない時給の上げ方をすると
上がった人は孤立するし、支配人が変わったとき、針のムシロだと思う。
店に居れなくなりますよね？

小名浜クラブは最悪です。
支は高い時給で嫁を雇い。
１部のバイトに暴力と暴言を吐きます。
サービス残業も平気でさせてるくせに自分は勤怠の不正を行なっています。
毎日のようにシフトより遅い時間に出勤してます。
いわゆる遅刻です。
高い時給の嫁も遅刻です。
できの悪いバイトをリーダーにしてます。
最近はイジメにちかい降格もありました。
これでいいんですか？
支とリーダーを代えたほうがいいですよ。

小○浜。
ﾊﾞｲﾄ全員ｸﾋﾞにして、新しい支を迎え、1からやり直せ。
新店としてやった方が良い。

有給とりたいなら、有給をとらせてくれる会社に転職すべし。
今時ないけどね。
自分の好きに働きたいなら、自分の好きなように働ける職場を探せ。
自分で志太を選んどいて、文句を言うのはいかがなものかと。
ｲﾔならやめりゃ良い。

>660
印鑑と名刺を持って最寄のお店へ・・・
会社とかサークル（10人以上）名を登録します。
しばらくすると登録した住所に「仮カード」が届きます。
この仮カードは初回1時間無料特典がついてます。

このカードを持って再びお店へ・・・
本カードに切り替えます。

その日からワンドリンクサービスが受けられますが・・・
通なら飲み放題をつけます！
普通の人より安い料金で飲み放題コースがつけられます・・・


何でこんなとこまで来て営業してるんだろう・・・アホらし

正直、どの会社も有給には上司の許可が必要では？
繁忙期に有給が取れない、人不足に有給が取れないのは当然では？
代わりの人がいて繁忙期もはずれてるのに有給を断るというのも問題ですがね。
そこら辺は、本部ではなく、支配人の問題ですね〜〜

正直なとこ、みなさん、自分が支配人だったら
有給休暇をとるﾊﾞｲﾄを雇いますか？
働いてないのに、給料が出るんですよ。

とらないかも。

支ですバイトさんに恨まれ慕われ人間関係悩むあたりまえです支だって人間ですからゆるしてください

>664
ありがとうございました。

北海道は最近どうでつか？

↑Mの支配人イビリ注意報発令中！

Mさんは善い人だよ。
直接下にいたことないから指導力は知らないけど。
あの人の性格ぐらいでｲﾋﾞﾘと感じるようじゃ、他地区でやっていけないぞ

逆恨みだろ。北海道の書き込みはほとんど同一人物。
他の地区の話題に流れそうになると無難な問い掛け口調で
話題を振ろうとする。
こんな書き込みするのは自分の半径10cmしか見えてないバイトか
病んだ支配人だろ。

だれだよMって？

a

だれか宇都宮の事教えて

餃子の街

SVがｴﾘｱ責任者、ASVがﾁｰﾌ支配人。
名前を変えた意図がよくわかりません。

SVはｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰの略、店舗運営の直接訪問指導が主な仕事で、受け持ち店舗の数字に責任がある。
ASVはSVのｱｼｽﾀﾝﾄで、数字に責任はないけど店舗指導のﾌｫﾛｰを行なう。

ｴﾘｱ責任者は受け持ち店舗に対して運営のｱﾄﾞﾊﾞｲｽは行なうけど、数字に給与的責任は無い。
ﾁｰﾌ支配人は支配人のﾘｰﾀﾞｰ的存在として、地区内のﾓﾃﾞﾙ店を作るとともに他の支配人のｱﾄﾞﾊﾞｲｽもする。

実際にそうなってるかは知らないけどね。

シダは離職率が高くて有名っていうじゃな〜ぁい。
でも、これからもっと高くなりますからっ。
SVなくなって支が昇格ねらうポジョンなくなりましたからっ。
支→DMへの昇格って普通狙えませんからっ。
昇格絶望のサラリーマン達ですからっ。
これも経費削減の一つですからっ。
残念。切腹。

都心店＆関東のスレつくらない？
地方は良くわかりません！
内容も何とか浜もつまらない！！！！しつこい！
何とか浜は専用スレ立ててくれ！！

＞６８１

いいね〜〜〜！！
賛成★賛成★

>>681
マンセー★

>>680
えっ？今の制度って、期間限定でしょ。
それに、根本的には何も変わってないよ。

>>680
えっ？今の制度って、期間限定でしょ。
それに、根本的には何も変わってないよ。

＞685
期間限定なの？鍋とイチゴフェアーと一緒じゃん。
期間限定でそんなことする意味なくない？
本部に週１で通わせてた分の経費削減などからくる半永久策でしょう？！
現場はかなり変わったぞ。楽になった。
口うるさいSVがしょっちゅう巡回してガダガタ言ってたけど、それもなくなったし。アピも無駄な部分の掃除の徹底もなくなりかなり楽。
DMじゃ、巡回っていっても月１来るかこないかじゃん。

>>681　関東専用は昔からありますよ。
小名浜封じが始まりましたね。
書かれたら困りますからね。

関東専用アドのっけてくだしい。 最近はみんな過労でカキコすくないですね…

関東専用お願いします〜！！
地方ローカル話題うんざりだよぅ・・・。。
関東は関東で盛り上がりまっしょい！

関東専用のほうが実店舗と個人名がわかるようなカキコばかりだよ。
地方の１店舗の話でうざがっているような人にはお薦めできないよ。

フロント初心者の私・・・クレジットでの会計ってどうやるの？
伝票の打ち間違いをしたとき、どうやって訂正（不正オーダーってやつですか？）するの？
しかもパソコン上（？）ではなくてあの機械（←名前わからん）でやるのって・・・
教えてください。お願いします。

そして今日もやってしまいました。
会計を終え、帰る客に対して「ありがとうございました。ごゆっくりどうぞ！」と。
今日で４回目。フロントに向いてないのかな。

>>690
関東の、そんな話がしたい。どこの掲示板に、あるの？

誰か関東版のアド載せてくださいませ。。
２３区でリーダーしてます。

来月オープンする店舗の面接に行ったら即決
オープン日まで研修行く事になったんだけど、どんな事するんですか？

＞６９０
知りたいって言ってんだから教えてあげれば？
ここの板のネタじゃなくて関東ネタがいいって言ってるんだからさ。
それともアド知らないとか？？

>>690あるって噂は聞いたことあるけど２チャンじゃないって聞いたよ。
違うのかな？
２チャンでも、関東圏内のシダのスレつくっちゃえばいいのに。
オナハマや九州、名古屋情報希望のひとは出禁ね。

自分の知ってる店舗ネタだけ知りたいわけね。
地方の知らない店舗ネタはウザイと…。
わかるような、わからないような。

>>691
頑張れ。素直に支配人に聞いてみよう。
もし、支配人に聞いても教えてもらえないなら、
ｴﾘｱ責任者か、ﾁｰﾌ支配人に電話してみて。

関東と地方じゃやっぱり何か違う・・・。
店の内容とか。やってる事とか問題とかお客の流れや質も違うと思う。
お店の抱えてる内容が同じようでやっぱりズレがすごくあるし・・・。
何よりリアル間にかける。

↑地方をバカにしてるだけじゃん。

ｸﾚｼﾞｯﾄ会計の戻し
レジ処理、預かりをｶｰﾄﾞでするだけで、他は普通と一緒。
GｰCATで売上取り消し処理
再度、正しい会計額で売上たてる。

客が目の前にいなくｶｰﾄﾞが無いときや、前日までの会計は面倒なんで省きます

＞７００
６９９の人はバカにはしてないと思うよ。
もし、ここの板のスレが関東ネタばかりで
自分の知ってる店舗とか近隣の店舗ネタじゃなかったら
あなたはどう？つまらないし、知りたくないですか？
だから素直に関東ネタのアドを教えて下さいと
頼んでるのでは？？？
実際、ここでも小名浜ネタにウンザリしてるっぽいし。

ここで同一人物が多数を演じるのって楽しいかね？
共感してるひとが多いとみせかけたいのかな？
関東のネタも地方のネタもなんでもいいよ。
好きなことカキコすればいいんじゃねぇの？

関東の人はお互いに文通でもしてくれ！

早番13本age

>>702 確かに小名浜ネタもうざいが、なんで九州や名古屋ネタはうざがらないのだ？
小名浜の関係者が小名浜除けでもしてるのか？
そして小名浜ってどこだよ？

つーか田舎の話もーいいは。

>>694
掃除して本部のトレーナーに怒られて
仕込みして掃除して本部のトレーナーに怒られて
朝から深夜まで掃除して　SVに怒られるのがオープン前1週間
それ以前は他店で研修という名の普通のバイトです。
ちなみにオープン後３日ほどで本部もヘルプも撤退
何も分からない状態で放置プレイされます。
がむばれ･･･

2005年age

客にあけおめ言われました。つーか新年カラオケで過ごす客っていったい。
仕事じゃなきゃ絶対シダで年越しなんてしたくなかった。

カウントダウンイベントって結局やったんですか？？

>>708
ありがとう、頑張ってみるよ！！！！
しかし…こぇーなー
どこも最初は一緒だな…

気になる社員が居るから、関東の掲示板の事、教えてください。

毎日、毎日、食材大丈夫か？ｼﾌﾄは？
確認、確認、確認…。
そんなに確認をする前に、根本的にもっと余裕を持つべきでは？
ｷﾞﾘｷﾞﾘでやってるのがわかってるから、そんなに心配になるんでしょ？
果たして、必要な人数、在庫量がわかってる人が
この会社に何人いるのか…。

前年の出数から予測…。
あほか？去年とはﾒﾆｭｰ構成も違うだろ。
参考程度にしかならないし、商品のﾚｼﾋﾟから食材の使用量出して
納品単位に換算して、前年の商品売上引っ張り出して
最近の売れ筋も加味して計算して…
どれだけの時間が必要だと思ってるんだろう。
そして、これだけの作業をこなせる支配人はほんの一部ですね。

>>715

仕方ないですよねぇ。こればかりは。
予測不可能ですよ。

せっかく本部はロジスティクスの部門があるんだから，
コンビニぐらいの流通システムを整えて，年末年始も
発注可能な状況にしてくれると助かるんだけどなぁ。

発注・検品専用の端末があって，バーコード発注して，
勝手に店のコンピューターで発注吸い込み＆送信してくれて
届いたらバーコードを「ピッ」と当てるだけで検品終了。

まるで夢のようだ…。もう手で入力するのは勘弁。

そして今日も牛乳が７箱消えた…。
42リットル分の牛乳はみんなの胃袋へ…。

つーかオーダーストップいいかげんにやなんだけど

副支お気にの二人組うぜぇ・・・
この時期に大遅刻してきても反省の色無し。
しかも宴会とか入ってて忙しいのに遅刻してきやがる。
一緒に働くのが嫌だ。
欠品が多くて買出ししなきゃならんし。発注ミスかなんかか！？

>>717
本部の趣味だから仕方ないｗ

年末年始でろいわれ厄妬く出れば死はいない今日もラストつらいんだけど

関東の掲示板おしえて！は・や・く・・・

最近そればっかりだな…。
教えてもらえないなら自分で調べろよ。

調べたけど、見つからない。キーワードでも、あればなぁ。
↑知っているなら、教えてえろいひと。

そぅだよぅ。教えてくれたっていいじゃんよぅ(>_<)

おしぇてょぉ℃

nsbに逝け

おまえがバカにしてウザがってたオナハマ以上にウザいぞ。
わからないなら自分でつくれ！

もうﾑﾘ。やめる。
休めなさすぎ！
もう1ヵ月休んでない！

>>728
同じく、休みなし、、売上げ上げても給与は上がらずボーナス変わらず、
22時以降の残業もカットされ、
22時以降残業しようものなら、数字だけ労務費換算され、労務費が高いと
上司に怒られ、、泣く泣く勤怠を切って働くか、、
怒られても働かない方がいい事もあると悟って事務所に居るだけ、、、
入院もさせてもらえず、ノイローゼ気味の支配人もいる現状がすべてDMでとまり、
週休１日取らせる仕組みが出来たと副社長は会議で発言、営業部では目が泳ぎ、、
競合店ダジュー○では支配人不足で一人２，３店舗管理する支配人が増えている
事が問題になり、シダックスもSV制度廃止、一年後には支配人不足が予想される。
本部の人間は３日寝ないで働く事あるのか？との声を本部もキツイと聞いて飲み込んで、、
せめて、前年１００％超えてるなら、鍋、苺、ランチなど口だすな。。。ヤル気が無くなります。
今は、サボって売上げ下げても政策とってれば何も言われない営業部の現状に疑問を感じます。
以上、不満ぶちまけ終わり！！明日から自店部下の為に頑張ります。

おもしろいよシダックス！
ここまで腐ってる会社もそうそうないんでない？？
ホント社員の人間はノイローゼ気味だもんねｗ
年始の１番混む２・３日に中番６人不足ってなんだよ・・・ｗ
俺は早番だけど、６本も不足出てるのに支配人ほんと直前までそのままにし
てたからね・・・。んで、結局４人でまわしたけど、かなりクレームとかす
ごかったらしい。そりゃあ、当たり前だわなｗ
不足が出てるのに好き勝手に休むバカもバカだけど、直前まで放っておく、
支配人も頭イカレてるよ

>>730
まあそんな支配人もいれば、足りない日は（該当時間帯の）スタッフ全員に出れないか聞く支配人もいる。
意外に何とかなるもんだｗ
ちなみにDM巡回の日は支配人とスタッフが一丸となって対策しますｗｗ

休ませろ！
成人式までは頑張ってくれ、と言われ、23連勤ｼﾌﾄにしたら、
次の日から、ｷｬﾝﾍﾟｰﾝが始まるから休まないで、って。
人の責任感の強さにつけこんできやがって！

ほんと、面白い会社です。辞めて正解でした。
本部はなーんも下からの要望聞きません。ひたすらｶﾞﾝﾊﾞﾘｽﾞﾑ、寝ない、休まないが美徳とか・・？元SVのｾﾘﾌが懐かしい。会社を改善するには上を代えた方がよろしいかと、感じるのは私だけ？

ここの会社って（特に正社員は）、一昔前の厳しい高校野球部みたいなノリだな。
絶対的な縦社会、下は発言権なし、上からの理不尽な要求も縦に首をふる。気合いと根性と体力でなんでもどうにかしようとする。
上の方には野球部天下りが多いのもそれに勢い与えてるような気が…。
なんか北朝鮮政権みたいだな。っていうかそのものじゃん。笑えるよ。
これからはそういう会社は伸びないし、売れないよ。

エンターテイメントレストランカラオケ？？？？？
なんだそりゃ。
しょせんカラオケ屋だろ、
パチンコ屋といっしょで募集かけて集まってくる奴は
社員も含めておかしな奴ばかり、ここに入ってすんげー後悔・・・。
レストランカラオケの支配人って・・・カラオケ屋の店長じゃん。
気づくの遅すぎたよ・・・・・・・・切腹

うーん、確か、支配人とは社長の代理人で、店長とは裁量権が自分にある。とか法的意味だったような？
つまりシダは店長ではなく、雇われ店長（上からの言いなり）では？ま、それが支配人なんだと思います。しかしシダは人材は消耗品と思ってない？扱いがぞんざいです。2ちゃんでほざいても改善される訳無いので、心改める人参考までに。

↑
法的意味ときたか・・・・
じゃ聞くけど　代理人　の意味わかってる？

給与明細の努力還元の文字にツッコミ入れなかった人いるのかな？

シダックス経常益５９％減

今期、カラオケ事業不振


シダックスは六日、二〇〇五年三月期の連結経常利益が前期比五九％減の十八億円
にとどまる見通しだと発表した。昨年十一月時点の予想は二八％減の三十二億円だった。

競争激化で主力のカラオケ店運営事業が伸び悩んでおり、全体の採算を圧迫する。
積極出店に伴う人件費や広告宣伝費などの増加も負担となる。

↑
現場のせいにしないでね。
すべては経営者に責任があるのだから。
わかる人にはわかるでしょうけど・・・

シダックス経常益５９％減


今期、カラオケ事業不振

シダックスは六日、二〇〇五年三月期の連結経常利益が前期比五九％減の十八億円
にとどまる見通しだと発表した。昨年十一月時点の予想は二八％減の三十二億円だった。

競争激化で主力のカラオケ店運営事業が伸び悩んでおり、全体の採算を圧迫する。
積極出店に伴う人件費や広告宣伝費などの増加も負担となる。

二十歳のばか者、いい加減にしてくれ。

出勤4日めで無茶言われた。
来月オープンする店で、指示される側から指示する側に回ってくれだと。
しかも15連勤14時間労働。
こんなのが当たり前な会社なんだろうか。

当たり前です。

そして、教育＝叱ることだと思っている会社。
支配人･ﾊﾞｲﾄ共に休めない状況なのに
あえてそこに触れない社風。
売上上がれば会社の政策のおかげ、
売上下がれば現場の怠慢。
売上を左右する1番の要因は立地だということを知っているのに、
現地調査したのかどうか疑わしい立地に出店し
売上が上がらない要因を、やれ販促だ、内販だ、、支配人のﾚﾍﾞﾙだと
自己満足の理論を展開する。
宴会なんて、とても無理な部屋の作りに気付かず、
ﾃｰﾌﾞﾙに載り切らないコース料理を売れという。
会長はたしか、ﾊﾞｲｷﾝｸﾞのお盆がﾃｰﾌﾞﾙに載り切らないことにこだわり
新しいお盆を開発した人だったはず。
その発想はどこへ？
っつーか、休ませて。

うちの店、満室より先に満車になる。
大駐車場完備が聞いてあきれる。
路駐して下さい、と言ってるようなものだが…。
駐車場が確保できないのも現場の責任だそうですよ。

客数、売上、何でも現場の責任。 なら本部は一体何をしてくれるんやろ！ 寝ずに、休まずに働いてるのに。もうホントうんざり。 連休とってから辞めてやる！

有給使うの忘れずにね アルバイトにも一定期間以上働けばもらえるみたい うちはもらい損ねたけど

今週は店長会議あるなぁ

12月の後半から休んでなくて会議の次の日休みを予定してるけど
年末年始の売上見れば休まず外交ｲｹって言われるのｵﾁかな。
もう無理だってばぁ

ﾘﾌﾚｯｼｭという単語に無縁な会社。。。それがＳＨＩＤＡＸ

あー温泉でｼｯﾎﾟﾘしたい。

>>742 ﾄﾁｷﾞﾉｼﾓﾀﾞﾃﾉﾋﾄ?ww

↑プスッ！！！！

年末年始の短期のバイトって、仕事ができないくせに時給が高いなんて無駄すぎ！
もう暇なんだから辞めさせればいいのに…。

社員です。
ﾊﾞｲﾄを好きになりました。社員です
立場上、何も出来ません。社員です。社員です・・・

シダ内恋愛はまわりの迷惑を考えてください。
仕事場はプライベートではありません。
店の外に出てからにしてください。
夫婦も最悪です。
迷惑です。
支の嫁だからといって無駄にシフトに入らないでください。
みんな迷惑しています。
オナハマ。

うちのリーダーもバイトに手を出しまくり…。
あちらこちらに手をつけまくってるためにいつでも女の火花がちりまくってる。
もてるのは結構だが、こんな環境もういやだ…。

社員です。
小名浜みたくなりたくないので、何もしません。
社員です。
店を壊すつもりは、ありません。
社員です・・・

早く給料日来ないかなぁぁ


イチゴフェアの売れ行きどうよ？
今日シフト入ってないから教えてエロイ人

シダックス今日応募したよ

よくないです。横つながりで空ウチするか、頭さげてやり過ごすって意見もでています。
ウチは真面目にやって怒られます。
それでも営業部の指示よくなりましたね。FDと苺でしょ？FDなら売上げ上がるし労務費稼げます。
しかし、メニュー表の多さ、お客様に失礼だと思わないのでしょうかね〜
だからオーダーが分散して、お試しに出るような死筋オーダーを売れてると勘違いするんですよ。
本当に売れているオーダーには、リピーターがつきますからね。

>>758
それは企画の人間が変わったから。だから年末年始の間は企画物は全てストップしてた。

あれだけ企画があったんだから、人気のTOP１０を一枚のメニュー
にして実施　とかいう案はでなかったのかな？

シダックス経常益５９％減


今期、カラオケ事業不振

シダックスは六日、二〇〇五年三月期の連結経常利益が前期比五九％減の十八億円
にとどまる見通しだと発表した。昨年十一月時点の予想は二八％減の三十二億円だった。

競争激化で主力のカラオケ店運営事業が伸び悩んでおり、全体の採算を圧迫する。
積極出店に伴う人件費や広告宣伝費などの増加も負担となる。

苺、全然出ないですね。
メニュー表あんなにあったら見る気失せる。
何に的を絞ってるのか全くわからなくなった。
それどころか今日はマジ暇でしたわ。

故障のことで、ｵﾚが怒られた。
ｴﾝｼﾞﾆｱ？とかの女。
よくわかんねーし。
てか、はやくなおしてくれよ。
手抜き工事が原因なんだから。

支は店にいる間は寝てる(-_-)zzzそして勤怠がある程度な時間になったら忙しくても、新人ばっかの締めでも帰って行く…。
どなの？これ(-.-;)

副支配人手当てって出ない場合ってあるんでしょうか？

そういえばうちも出てないです(>_<)
いつ副支配人になったんですか？

私もそれ気になる。
今度フクシになるかも…


っていうか、オクで制服が出品されてました…

年末のファイトマネーが１時間300円UP→１日もしくは1ヵ月いくらになってしまうから年末前に副支になった人は支が気を遣って申請してないとか？！かな〜。副支になるってことは結構長〜くｼﾌﾄｲﾝしてると思うから…。
でもどっちが得だったのか今となっては分からないですが、支が考えてくれての結果ならどっちでもいいと。
問題はこの後申請されなかったりした時かな。
長くて申し訳ございません。

うちも一応副支です 手当ては一万ですよ

元常務取締役営業本部長殿
お疲れ様でした。
みてらっしゃいますよね、このｽﾚ。
何故お辞めになられたのか、本当の理由を
教えて頂けますか？

私も副支になってから半年くらいなるけど手当てもらえません。それどころか時給もあがってません。クレームとか仕事量とか増えちゃって大変なのに。ＳＶは支に言え、支はＳＶに言え。ＤＭに話したほうがいいのでしょうか？

三等級だったはず一万は中間かな名前だけの副だから一万はでかいがなんか手当てより休みやお褒めの言葉のほうがうれしいかなそろそろ就活せんとだめかな

支配人が申請して、副支の手当がでます。1〜3万だったと思います。

制服は？
副支配人制服なの？

シダで長く勤務してて違反行為はしてないけどｸﾋﾞって有り得るのでしょうか？

副支配人制服です。

副支配人制服着せられていて手当て出てないんだ。
それは、どうなんでしょう？
まぁ、副支配人に必ず払わなければならないワケでは
ないみたいだから、文句は言えないけど
お客様から見れは、制服が違えば、見る目も変わるもんな。
責任も重くなるし…。
その辺は、支配人とよく話し合った方がいいかも。
なかなか、聞きにくいとは、思うけど…。
でも、手当てをもらったら、会社側の人間にならなきゃならんよ。

シダックス経常益５９％減


今期、カラオケ事業不振

シダックスは六日、二〇〇五年三月期の連結経常利益が前期比五九％減の十八億円
にとどまる見通しだと発表した。昨年十一月時点の予想は二八％減の三十二億円だった。

競争激化で主力のカラオケ店運営事業が伸び悩んでおり、全体の採算を圧迫する。
積極出店に伴う人件費や広告宣伝費などの増加も負担となる。

イチゴなかなか売れないねぇ。
いくらなんでも、メニュー多すぎるもん・・。
あんだけメニュー表がある中でイチゴって言われても客もピンと来ないよ。

ほんとシダの社員ってなぜにここまで頭のおかしい人間ばっかいるのでしょう
か？？入社して軽く研修受ければすぐに支配人とゆう「一応」名前だけは
偉そうな役職だけど、はっきり言ってシダで言う支配人は一般正常な企業で
言うただの平社員と同じだからｗ
なんか、俺は「支配人なんだぞ！」「偉いんだぞ！」的な事抜かしたり、
偉そうな態度取るけど、最終的なあんたらの末路は精神科行きですから！ｗ
入社→研修→即支配人→「俺支配人なのになぁ・・。一店舗任されてるのに
なぁ・・」→上から売り上げ売り上げ・労務費労務費言われる→クレーム
やらトラブル→だんだん精神が犯される→発狂→ノイローゼ→病院→社会の
ゴミ。
これがあんたらの未来ですからっ！！！残念！！

↑藻前もな!w

今のこの会社は売上げ売上げ言われませんから（笑）
売上げおってないで、キャンペーン追ってますよね。（副社長の危機感が伝わってないようです）
売上げ上げてもキャンペーン売ってないと怒られ、売上げ落ちてもキャンペーン売ってれば褒められ、
誰が悪いか、会議行けば分かるでしょ？
普通評価は売上げでしょ？だから売上げが伸びなくても危機感がないんですよ。
ちなみに、苺０件、会議で立たされてたけど、現場で買ってる店多いです！
一番売ってた店の理由すら、責任者がまとめて獲得してきたって、あっちで働いている同期が
いってました。販促力ではなく、営業力ですね〜それって。報告が歪んでるようです。
こられても迷惑ですが、お忍びで副社長、直接現場と話す必要があるのでは？
横つながりで誰の報告が歪んでいるのが現場で明確に分かります。
そんな人が上にいるとヤル気なくします。
古○さん、キャンペーンよりお客様を追ってたし、嘘報告とか嫌いな人だし、
現場来るたびに落胆する店が多かったんだと思う。○橋さんに届くまでに歪んでます。
本当にお疲れ様でした。

キャンペーンを追う気持ちは分からなくもないですよ。
カラオケ業界全体が下落している状態の中で，ブランド力をつける必要がありますから。
キャンペーンなどの手抜きは，業界が上向いたときに売り上げとして数字に現れるはずです。

それと，何でかんでいってキャンペーンを通してスタッフのスキルを上げたいっていうのも
あるのかもしれませんよね。

「キャンペーンがあるからオススメ強化する」って，理由はともあれ，それを通して
スタッフのスキルが上がればいいことじゃないですか。
「オススメして件数取るのって大変だなぁ」って実感できればいいんですよ。きっと。
そこから，「じゃあ，どうしたら件数とれるようになるんだろう？」って考えることができれば，
スキルアップできるのかもしれませんね。

こんなこと言ってるけど，私のお店は副支配人以下全員が件数取るつもり無いみたい。
「件数取れ」って言われたスタッフが真っ先にやることが「空打ち」じゃあ，スキルも上がらないわ。
支配人，よ〜〜くこの問題，考えてみてね。空打ちしないことの意義って大切なのよ。

スキルアップのための研修や教育が、疎かになっていませんか？教育トレーナーの人達の選考基準って、何でしょうか？向いてないと思われるトレーナーも居ますよね。

本部の指示体制変えたって、現場は変わりませんよ。
なんで政策獲れる店と獲れない店があるのか、
綺麗な店と汚い店があるのか、
そこから見える本質を考えないとね。
スタッフが腐っていたり人不足がある店では急には無理。
人は急には増えないし変わらないんだから。
そこのフォローをしないで一律数字で追い込むから、辞めたり空打ちがおきるんだよなぁ。

くそ会社が潰れますように

ナムナム

今日面接受けてきました。
面接場所がｶﾗｵｹの部屋だったのにはﾜﾛﾀ。

面接ですか。懐かしいです。この職業難のご時世、期待に胸を膨らませて臨みましたね。
しかしそこでは10年先の自分の像は見当たりませんでした。
実力あるSV（支）は去り、バイト上がりの世間知らずが踏ん反り返る。
今は普通の企業に戻り、頑張っていますが、その時を思うと刑務所に服役していたかのよう・・。
同期はどんどん辞めていきます。所帯持ちの人は家庭崩壊の人もいる。しかし入ったからには職歴に傷は付けられないのである程度は我慢も必要？
入社決まったら覚悟を決めて頑張ってください。

↑谷〇田君のこと？

ねぇねぇ、確か８時間以上働いた時って８時間目以降は時給×１・２５倍
だっけ？？？

a

今回のケーススタディーは夢物語なのか？

この支配人って、上には気に入られているらしいが下からは
嫌われていると聞いたぞ。
特に気に入らない奴は、意味も無く追い込むそうだしな。

俺の側に居たＳＶも「嘘ばっかり、書き立ててるな。」と言っていたし。
それを、褒め称えたこと自体、現場を知らない証拠。
こんな奴でも、上に気に入られればＳＶになれる。
上司を接待しまくれば、ＳＶになれるという見本。

こんな理由でＳＶになっている奴では、業績が上がる筈がないよな。ｗ

それなんですが、最近のケーススタディーで数字が出てないでしょ？
競合つぶれて伸びただけ、支配人が異動したてで把握していない、
それでケーススタディー、、みたいな感じが多いですね。
それに法人や拠点でケーススタディーの店より伸ばしても売上げが上がってない
店はいくらでもあります。
副社長の耳に痛くないように捏造されてるんです。
むしろ、支配人はあれを作るのに、とても時間をかけます。被害者です。
うちも昔やりましたが、同僚が『あれって本当？』って数本電話があり、
ハッキリ言いました。。『うっそぴょ〜ん』って。。

2月のなかばから夜勤で週５〜６でバイトしたいんですけど、
そういう場合って今のうちに連絡いれておくべきですか？
それとも2月に入ってから連絡するべきでしょうか。

支配人って立場は苦しいよ。ｽﾀｯﾌと仲良く仕事したいけど指導しなければいけないし注意したら子供はすねるし‥注意する側だからｽﾀｯﾌに嫌われてこそ支配人＆ﾘｰﾀﾞｰですよ！仲良しｸﾗﾌﾞじゃなく皆お金もらって働いてる人間なんだから理解してあげれば？

>>787

そういうことは書かないでくれよ。
なぜなら面接したのは私だからだ…。
たぶんもうあなたに電話はかかってこないだろう。

書き込みしてる時間と，面接終わった時間が丁度いい具合なんだよなぁ。
「見てないだろう」ぐらいで掲示板に書き込むのはｲｸﾅｲ！

ここの会社は北朝鮮ですか？
将軍様に気に入られれば出世？

こんな場所で書きたくありませんが、
古○様本当にお疲れ様でした。
お客様第一主義。スタンバイの見えざるおもてなし感涙しました。

シダ支配人＝退社予備軍

みんな辞め時考えてるのが現状

こんにちわ。初めて書き込みいたしますわ。支配人
のお財布事情を教えていただきたいわ☆どんな具合で拝借しているのかしら？
レジから拝借したらクビ？それとも居直る？気になって寝れないですわ☆

>>792
>>793
今回のｹｰｽｽﾀﾃﾞｨのすごさがわからないなんて…。
3時間連続50時間以上の稼働なんて
普通にすごいと思うけど。
帳票の数字を見て、現場のﾚﾍﾞﾙが想像できない人が
あれこれ文句を言うのは違うと思う。
たしかに、嘘臭い時もあるけど
今回のは文句なくスゴイ。

ケーススタディってなんですの？支配人
の動きが気になって仕事もできないわ☆エリア責任者様には言うべきかしら？
入社して半年のバイトにチクられても彼等たちは気にしないのかしら？
証拠は揃ってるから☆覚悟していてね★

↑チクレ　チクレ
そしておまえもクビさ。
シダってそんな会社さ。

>>801
店都合で簡単に出せますよ。
ここの支配人は、色々あるらしいね（ｗ

>>801
ごめんね〜たしかに稼動すごいですよね。
アルバイトの意識が高くなっているのも分かります。フロント入室さん、頑張ってますね。
それと、今まで出ていなかった従業員のその時間の本数が入っていたのは支配人の
善意を感じます。14本だっけ？稼動が出ている時間帯。。
FTも規制されていて集中するピークに対応。店まわしの上手さが伺えます。
ただ、全店で実施したとき問題もあります。
�@お客様が退室したと同時にお待たせしているお客様の入室処理、ゆっくりスタンバイが終わってから
バインダーを渡す。。昔にSS稼動が追われた時の悪い風習です。
�Aあの時間に１４本も使っていいの？（ここに善意を感じます）
�B電話予約の仕方をケーススタディーに入れて欲しい。
　実際は時間より２０分遅れなど（特に大人数ほど動きよくない）
『遅れた時間分もお代を頂きます』『申し訳ございません当日予約はお断りしています』
　を実施している事が予想される。
とくに�B、従業員さん見てたらどういう店回しをしたか教えてください。
実はうちもSSに目をつけてて追ってたんです。

クビにはなりません☆シダックスが建ってる土地はお父さんの土地だもん★

まかり間違う支配人うそ出塗り固めた数字いろいろありますこの会社付けはみんなバイトでしシダのお膝元道路に面したレストラン赤字だそうで大変ですね

うちにも土地のｵｰﾅｰのｽﾀｯﾌいたけど、仕事ぶりが悪いから辞めてもらった。ｸﾋﾞではないけどね。 ｵｰﾅｰだろうが、店舗運営に支障をきたすのであれば辞めさせるべき。 所詮、地主。万が一ｼﾀﾞが撤退すればお父さまにはお金が入りませんよ (^O^)

今月末で退職しますっ。
よく２年半も頑張れたもんだと、自分を褒めたいです。
ここは、要領よければ非常にオイシイ職場。
要領悪い子は、見てて可愛そう・・・。
支配人より、仕事覚えたもん勝ちｗ

ちょっと聞きたいんですけど・・・
夕暮れ・創作メニュ−って前のように時間限定メニューじゃないの？
訂正シール貼っても時間限定じゃないなら、訂正シールの意味なくない？

>>810

本当は時間限定メニューなんですけど，どうしても再開したばかりだから
件数追いたくなるんですよね。
そんなこんなで結局オーダーされたらお客様にとっては安い価格帯だし
こっちにとっても売り上げ＋件数で　ｳﾏｰ　なので結局OKしちゃう。
創作楽食は今回はメニュー小さいし，手渡しじゃないからなかなか
件数が取れない…。それでいてイチゴとFD追わされているからなおのこと
集中できない。おまけに焼酎も…。
一応世代を考えてお勧めするようにはしてるけど，現場は混乱してます。

いっそのこと１本にしぼっちゃえばいいのになぁ。
こっちとしても自信もってお勧めできるし。

あなたにはうんざりですK DM

↑お前にもうんざり！

シダなんかやめてみんな公務員になればいいじゃん

漏れは１年くらい、シダでバイトしてたけど
まじで終わってる人間しかいないよね。頑張ってどうにかなるの？
副支配人手当て１万で喜べるんだから幸せだよね。
えらそーな事言っても所詮フリーターだしね、恥ずかしいよ。
どこでもいいからこの板読んでるシダバイトはとにかく就職した方いいよ。

労務環境改善！

給料はどんな店でも変わらん、経験積んでも上がらん。
異動を聞くのは2週間前なら良いほう、退職者の替わりのあて込み人事。
年間1億売上あり、ｽﾀｯﾌ30名、18時間営業の店に社員1名。それも研修たった3ヵ月。
店が汚れてたり人が足んなかったら休みなし。
それで離職率高いのを反省してるって、ギャグですよね？

それで固定給でしょ？そりゃ支配人帰るわ、店汚くなるわ、SV巡回しないわ、
人不足でクビに出来なくて注意できないわ、22時以降労務費だけついて給与でてないわ、
そこで22時に勤怠切ってタダ働きしてて嫌になって会社やめるわ、
アルバイトの給与の上げ方知らない支配人いるわ、働いてる所みてない支配人いるわ、
仕事見ないからイメージで追い討ちかけるDM・SV・支いるわ、空ウチするわ、
ケーススタディー嘘いうわ、副社長までまともに報告いかないわ、
本部がオーダー遅いのを把握できないで反省文かかせりゃ解決したと判断するわ、
現場も本部も不正するわ　⇒これらを１週間で改善しろ、、って仕事の降り方をしますよね？
嘘報告もでるでしょ？ウチは真面目にしてます。
チェックリストに３点管理はいらないですか？結局土報を現場で作っていますよ！
土曜報告別添も！（地区的な事？）残念！！書類増えただけですから！！

ケーススタディに捏造はつきものでつ
それより皆様の収入源ハピチケがもう終わっちゃいますから
今のうちに稼げ稼げ!

ハッピーチケットなくなるの？

>>820

なくなりますよ。
次にどうするのかよく考えてからなくせって。

俺はポイントカード激しく希望。こっちは差し込むだけでOK!
ﾀﾞｼﾞｭみたいに50Pで2H無料じゃ悲しすぎるよ…。
ﾀﾞｼﾞｭのカードその場で捨てたよ。

821激しく賛成！！
ﾌﾛﾝﾄｽﾀｯﾌとしてそれが面倒臭くなくて最高！！！

お疲れ様ｄｅｓｕ(~~)
ここの支配人って、どいつもこいつも終了してますね(笑）
ＯクラブのＹ支配人！バイトの女に手出しすぎｗｗｗ
周りからキモがられてますからっっ！残念っ！！

この悲惨な会社の餌食になってる支配人連中の唯一の楽しみはﾊﾞｲﾄの子に手ぇ出す事と風俗に行く事ぐらいだよ。

配人みんながレジのお金に手を出すから連結経常利益が前期比五九％減
になっちゃうんだね

ちょっと質問なんだけど、シダって給料日明日とゆうか今日じゃん？？
もう日付変わって２０日なんだけど、コンビニのATMとかで下ろせる？？

ちなみに今ね　　もう引き出せるのかなぁ？

>>826
確認しに行けば？

ウチの店，明細が来ない・・・。

いや、それが０時３０分くらいにセブン行ったらまだ入ってなかったんだ
けど、前に２０日の１時くらいに行った時は振り込まれてたんだよ。
なんでだろ？？

早く辞めたい○○です。
ある求人ｻｲﾄを覗いてみると、ｼﾀﾞの支配人候補募集がありました。
いい加減にうその待遇載せるのやめませんか？
ある意味詐欺ですよ、あの内容・・・
騙されて入社した支配人は全国に299人いるとみた！どうだ！？

これから社員で入る方へ
休みはうそですが、給料は本当です。

学生時代、勉強しねーで遊んでたんだから、
寝る間も惜しんで働け働け、過労死するまで働け。

20人超で行くのですが部屋割りはどうなりますか？

↑そんなの店に電話しろ

給料、最初の契約書に書いてあった給料より2万安い。

>835
ぉながい教えて

小名〇クラブの支とリーダーは不倫してるらしい。
両方とも既婚者だからＷ不倫。
そんな店ではデキルやつは最低な扱い。
いいかげんにしてあげろよ。

いいかげん小名浜ねたはあきたよそんなにバイトに嫌われる死も死だが死、内部の恥さらすはあなたの程度もしれますよ本当の事なら本社へどうぞあなたの希結果が出ます１からやりなおせば

N岡K多町支配人…
勤怠打ってパチンコ、
彼女にされた浮気をしかえすために、副支とセックス
遅リーダーも食ってあげくに好かれていい気になってる？？？
残念ながら　かっこよくありません〜
モデル店モデル店言うなら自分でも掃除してみ。
だいたいスタッフに任せすぎ。力を信じてるんじゃなくて面倒なんでは？？？
表立って何もせず女のケツばっか追ってるから
優秀なあの人は辞めあの人は泣いています
支、そろっと去るみたいだけどネットクレーム効力あるのかね。

840効果あるんじゃない？どの店も一度告発してみたら？！
一先ず何かは変わるよ。

皆さぁ支ばかり悪口言ってるけどｽﾀｯﾌにも悪い奴ぁたくさんいるよ。例えば東〇〇荒〇ｸﾗﾌﾞなんてｽﾀｯﾌに釣銭ｶﾞｯﾎﾟﾘ盗まれたしね。そういうｽﾀｯﾌのｹﾂふくのは支なんだよね。

本社へ直接実名にてどうぞ暇なやつらが騒ぐよりあなたの意見取り入れて会議の時にサラシ首してくれます

苺とれない、今日も買って食った。最悪。もう食べたくない。辞め時かな。
売上げのベースを上げる為のキャンペーンが、
キャンペーン売れば、売上げ下がっても褒められるっておかしいよ。
昔は売上げ下がってるなら頑張って売ってる姿を見せろってキャンペーンを
頑張ってた時期あるけど、今は、キャンペーン売れば売上げ関係ない・・
副社長が拠点って言っても、書類だけで拠点増やしました書類がいって現場では苺だよ。。。
無視してFD・FTとって売上げ100％維持してるんだけど。。。。
地区で苺の数追ってるから。。足引っ張るなって怒られる。。とほほ

FTFD獲得頑張るので良いんじゃない？
店の客数にもよるけど、苺は全店平均取れれば問題なし。
それで上に怒られてもシカトで。
怒る奴が馬鹿なんだから。

うちは支は買って食べないよ〜。
バイトまかせ！！
バイトがシダックスに還元します。
これぞ努力還元（笑）

>>846
だよね〜、んでも声かけても売れない時あるでしょ？
バイトが買うなら私が買います。
11月の主食は鍋
1月には苺、、自然にでる地域が羨ましい。。。
異常なほど声かけても取れない地区は地獄。。。

気持ち次第で変わると思うけど。
どうせ獲れない、と思ってるうちはﾎﾝﾄに獲れない。
うちは早番が獲れなかったけど、中番の獲れるヤツが
早番入ったら、10食獲れた。

ノルマに満たなければ売れてないっていいます。
ランチも１０食維持してます。FDFTも前年超えてます。売上げも。。
トークが悪いとは思いませんし、異動すると分かりますが、地域特性はありすぎです。
何か考えないと。。。

飲み放題獲れてる店はどこ？

うちらの仕事ってカラオケ屋だよね…
イチゴ屋でも鍋屋でもないしさ…
一度本部の人が現場でガンバってる姿を見てみたいものです…たぶん叶わない夢ですが…

>>851
ちなみに掃除屋でもないよな？

一体何屋さんなんですかね〜？！
ｻｲﾄﾞの物を作り過ぎて主旨から離れて行ってますが…。

ﾏｲﾙｰﾑｶﾗｵｹって…、そんなとこ変えても内部はな〜んにも変わりませんよ？！

最近、○庄クラブ元気ないな。。。

>>850
支配人が言ってたんですが、
今週は飲み放題のびませんよ〜〜。給料日が違うんですって。。
うちの店では、平日のフリータイムで単価を稼いでいます！！
フリータイムと飲み放題を足して前年と比べたら、なんとか前年超えたみたい
あとは、日曜日しだいですけど。。。

852
たしかに
金かかってもいいから業者を入れて清掃してもらうべきだ
エアコン、床、壁紙…

西日本の俺の地区おもしろいぜ！ＳＶ巡回なくなり店は汚くなるし毎晩宴会して飲み食い店舗あるし（死は見てみぬふり）ＳＶは店のｽﾀｯﾌと同棲してて立場逆転されてるし。やりたい放題…皆知らないフリして心の中では助けを求めてる。。

↑どこ？

858 すっげー知りてぇ(´^｀)

>>858
支配人OR副支ですか？
同じ地区にそんな支配人やSVいたら、ヤル気でませんね。。。
副社長も営業部の上の方も、それに関しては、どうしようもないんじゃないかな？
お客様への意見を書く葉書あったでしょ？無名で送っちゃえば？
同僚だろうと上司だろうと許せない事は現場でハッキリさせるべきですよね？
それと、少なくとも現場のアプローチがどんな形であれ、あるなら、
不正防止委員は直接、アルバイトの名前を聞かずに数名電話で確認するなど工夫しては？
特に、横つながり（近隣店）には上に行かない情報が多い！！
売れてる理由、売上げが落ちている理由、不正があるか？
アルバイトも生活があるから、名前なんか出してたら不正は表にでないと思う。
副社長！そこを改善してください！！

858>>
そのSVって、錦のN･S支配人の事？

それは前支配人だぞw

〇名浜クラブの支＆リーダー。
いいかげんにイジメはやめろ。
一生懸命店のために頑張ってるやつに嫌がらせをするな！

(☆。☆）

えっ！？じゃ今、錦の支配は誰？

ボブサップと、反ボブサップ軍団ってすごいウケる！

頑張ってんだから時給あげてくれてもいいんじゃない？テキトーにやってる奴と同じ時給とか有り得ないし。人少ない中、辞めてやろうか？？

↑うちにもいる、こうゆうヤツ。
やたら時給上げろ、とか騒いでるけど全く上がらない。
実は周りのｽﾀｯﾌは上がってる。
なんで上がらないのか考えた方がｲｲ！

話に入ってスマソ。
うちの店の求人が出てた。
副支の写真り。
あれじゃあ希望者こないよなww

時給には確かに疑問を持つことがありますが…。
８時まで締めがかかったのに７時で勤怠切られてたりとかのが嫌です。
ちゃんと働いたのに…。

小名○は最悪ですね。
いい加減、本部もどうにかしてあげればいいのに。

それは、いけませんね。どこの店です？支配人が問題なんですよ。
結局、募集してアルバイト雇ってもね。。。そりゃ、辞めますよね。
今後、支配人は２年は店にいますよね？
支配人は自然と自分のツケを払うようになります。
また、本来、時間内に終わるはずの仕事を終わらせないスタッフ、
ゆったりしてるスタッフのいる店は、本数が減らされているはずです。
売上げに対して人件費の割合は本部で決め、支配人が管理しています。
締めに人員をさけば、早・中で絞られるという風になります。
また、締めに時間がかかるなら、一本増やして早く締めたほうが
経費が浮くこともあります。そこは支配人のウデと閉店時間しだいです。

ｽﾀｯﾌの意識次第で、いくらでも変わると思うが…。
まぁ、それも支配人次第か。

２年半ぐらいやってて時給が１０円しか上がらないけちな会社だ！その下はまったく上がってないし！支配人もまったく上げる気ないし！なんてケチな会社でしょう！

仕事できなくても、リーダーになったってだけで時給上がったりしてるよ。最悪だよね。

てかリーダーなのに時給上がりません！まじシダは終わってます！本部の人間はなんでこんなにも馬鹿ばっかりなんでしょ−ね！支配人も事務所にこもりっぱなし！アピアランスの事しか言えない馬鹿！

うその数字うその報告要領良いのと上に頭下げれるやつが上がる会社スタッフとヤッテ、レジからカネぬいて、なんて全部斯くしてそしてましめな奴使い尽くすだけだよごめんなさいそれでも店や馬鹿なスタッフ画好きな支配人の愚痴す

いま求人誌見てたらシダックス載ってますけど、
シダックスは20歳以上でないと無理なんですか？

ﾏﾝﾄﾞｸｾーならこのバイトにしとこうぜ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1106712257/

Ｇ代クラブのば−さん他県に移動でうちの店にもとうとう来なくなるか！土曜の夜に来て自分の店かの様にはしゃいでんじゃね−よ！てめ−の店は大丈夫なのか？ＳＶに媚びすぎなんだよババアが！永遠に消えてくれ！

ばーさん、どこに行くの？どっか遠いとこだといいな。同じエリアにいたくない。いちいち店に電話してくんな！お前の店ほどヒマじゃねぇんだよ。

サービス券補充スタッフってどんなことするんですか？やってる方いませんか？

ば−さんは埼玉って噂だよ。ＳＶ（支配人）が群馬、埼玉のＤＭになるからそれと共に！永遠にさようなら〜

みんな文句ばっかりだねーびっくり。シダ好きだけどなぁ。。。そんなにいやならやめちゃいなよ。好きなことやってるほーがたのしーよ

３０すぎるとみんな質が悪い。
〇名〇クラブもそんなババアがたくさんいる。
真面目にやってるヤツほど被害にあう。
そんなババアのひとりと不倫してる支も問題だけどな。

ばーさんや支配人の悪口なんか同じ店なのにばかじゃないのよいひとたちだよ

日本語使ってくれ。
理解できない俺が馬鹿なのか？
それとも、おまえらが馬鹿なのか？
文章力ゼロ。

うちの地区もＳＶとできてる奴いるよ！いつも一緒で全然働かなくても注意されないしＤＭもマメに巡回してスタッフの意見きけよな！！うんざりだ！

まさか、ばーさんも？

んな馬鹿な…　あんな３０過ぎのババア

気持ち悪いよねばーさん！

いくつぐらいの人なの？ばーさんって

あれは４０いってるね！

まあまあ、頑張ってるオバサンも多いので、クラブ名を一回一回入れて下さい。
○○クラブのオバサンという風にお願いします。（略して○オバでもいいです）
また、不倫上司（DM・SV・支）の公私混同も部下に対して失礼です。
付き合っているなら身近な人間から仕事に対する教育をしてください。
いちゃつく時間に時給がつく人が現場にいるだけで、吐き気がします。
アルバイト同士のカップル以上に仕事をしなければ不満がでて当たり前です。
>>883
決められたルートのサービス券を交換するだけです。礼儀は支配人に教わってください。
慣れてきたらサービス券を置かせてくれる店を増やす行為もします。
コツは、なれた人に教わってください。
>>879
20才じゃなくても大丈夫です。どんな仕事でもそうですが、長く続ける事で
スキルはアップします。早く覚える事で自分が楽に仕事ができるようになります。
頑張ってくださいね。

仕事が多いストレス貯まる＝カミングアウト シダは不正私欲の社員サンばかりそんな人におこられてもなんか納得ゆかない？真面目にやっても時給かわらず

ばーさんは上の指示で店に行かされ 電話してんだよ。仕事だよ。行きたくて行ってんじゃないと思うよ ばーさんは良い人だよ。

西日本の俺の地区おもしろいぜ！
ＳＶ巡回なくなり店はどんどん汚くなるし毎晩宴会して飲み食い店舗あるし
ＳＶは店のｽﾀｯﾌと同棲してて毎日仕事そっちのっけでいちゃいちゃしてるし。
やりたい放題♪

３０代以上になってシダにいるようなババアにはなりたくないな。
昼間のパートならとにかく、夜やってるようなババア連中は生活苦か負け犬だろ。
制服も似合わないしな。
〇名〇クラブには、そんなババアがたくさんいるぜ！

西２ネタなんかないでつか〜？

もうすぐスレも終わる。。次からエリア別のスレでもつくるかなぁ！！

西�Aです
進店がうまく立ち上がらないとです

西�Aです
FTFDにこだわる割に単価は低いとです

西�Aです
キャンペーンの主流は空打ちです

西�Aです
もうすぐ下克上されるとです

西�Aです…
西�Aです…
西�Aです…

名○○昭○橋クラブの豚支配人　辞めた方がいいよーん。
おまえが外交と偽ってパチンコしてるのみんな知ってんぞ！！
ていうか、ほとんどの支配人が駄目な奴ばっかだよなぁ〜
いっそＤＡＭＥＸに社名変更したらＤＯ！！

本日より、1週間後2月4日までの期間で好きな賜杯人
ランキングを出したいと思いますがいかがでしょうか？。
ついでに不人気もついでにランキングするのはいかがかな？
※投票は一人1回のみ
※過去（前任）もありです、あなたが関わった賜杯人
　　ならＯＫ
※日本全国のスタッフが見ているので、地区名も書いてください
　記入なしの場合は票には入れません。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜投票〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
好き又はあんまり好きではない
○○地区
○○賜杯人
理由
あれやこれや・・・・・・・・・・・・・
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
えーではいきます！
スリー
ツー
ワンー
シダァ〜ン
シダァ〜ン
シダン・オブ・ジェイト
Ｍ字開脚

↑なに仕切っとん？おめぇだけやっとれや(￣〜￣)ξ

いろいろあってシダ辞めちゃったぁ〜。
たまりにたまった不満とか支配人の知らないスタッフの行動とか全部暴露して
辞めました(^^)v
「私、支配人の事ダイキライ」って素直に言えたし。副支配人のおかしな言動のことも
イヤだって言ってやったし、スタッフ同士のトラブルのことも。
早番リーダー（←女）が言ってることはいつも変だったし、ちょっとでも忙しくなると
物を壊したりするんだもん。怖い怖い。あぁ〜、なんでもっと早く辞めなかったんだろう。
なんだかんだで、おかしいなぁ〜とか気にいらないことを言われたりされたりしたら
本部にチクるのが一番です☆

本部にちくっても内部告発は相手にされないよ〜嫉みとしかとられないよ〜嫌なら辞めて辞めたなら早く忘れることのみ

内部告発なら状況を手紙にて送るとただしシダの上層部は悪いことやり尽くした人たちだがレジ金に関してはシビアだよ試してみたら金の問題からめ話もってけば遊んでうその報告しかしてない死なら簡単につぶれます

地区でレベル高い、低いってある？支配人のレベルね

基本的に構造改革しないとダメだって！
誰が店を運営しても同じだって本当に。
責任者は常に店に置くべきで、その為には
社員を増員すること。
人件費をケチらずｺｽﾄﾀﾞｳﾝする方法はいくらでもあるだろ。
そこにテコ入れすべき。同じこと繰り返すなら
基本的な構造改革しかないだろうが･･･。
「人ありき」を考えないと、いいｻｰﾋﾞｽは生まれない。

カラオケ屋ってその内なくなりそうな気しねぇー？

>>909
あります。

人件費を固定費と考えずに、変動費と定義していることが根本的に間違ってる

今度の支配人ってだれかわからないまま現支配人おやめになるいいんかなそれで

西�@最近どう？

914
そんなことは日常茶飯事です

ｼﾀﾞってsvや支配人のｾｸﾊﾗ本当に多いですよねぇ｡西３の○○svのｾｸﾊﾗで辞めました｡された私が辞めさされて､そぃつは未だに何もなかったょぅにのこのことｼﾀﾞに居座ってる｡本部の人間は何かと揉み消しすぎ｡

>>913
人件費は変動費だろ

世の中の常識
人件費＝固定費
カラオケ屋の常識
人件費＝変動費

Ｉ死廃人、散々店を掻き回しといて、自分は何も無かった様な顔して辞めるなどないですよね？辞めるなら、ちゃんと謝罪と立て直してからにして下さいね？ 元スタッフより

大阪の江坂店かならず学割忘れるんですけど、わざとですか？？
しかも接客クズやし。。

>>917
そんなＳＶいるの？おかしくない？人として欠陥品だよね？
名前は？アルバイトが本気で公表すれば、揉み消せない事くらい分からない？
人間としての欠陥品がＳＶできるんだ！！絶対調べて降格させるべき！！
後々、痛い目みるのはアルバイトや会社だって理解できないんですか？
>>909
レベルの低い支配人の地区発見です。

>>917

そのＳＶの名前晒せや

全ての刷れ読みました。九州で働いている入社一年目のバイトっす。
色々とみんな、言いたい事があるみたいですがこんなところで言っても
正直シダックス事態が変わるとは全く思えませんし、建設的な意見も全く
出ていません。そこで考えたのですが・・・皆さんの苦情はよくわかり
ました。それを踏まえてどこをどうすればシダックスがよくなるのかを
考えませんか？それらをまとめて改善案として直接社長に持って行きます。
過去レスにあげられた事を私一人がまとめてしまうと俺色に染まってしまう
可能性があるのでみんなの助けが必要です。よろしくお願いします

今の支配人に一言 死ね

>>924
シダックスの改善案なんですが、とても難しい所にあります。
１、店をやってる上での薄利、ランニングコストが高い・・そこからくる経費削減。
２、企画最悪（今、徐々に改善・Ｓさんありがと！）
　�@無駄にメニューが増えて売れ筋が分散し、在庫増（１ロット多い事も含む）・・処分品と欠品が増える。
　　300店舗×食材金額を２〜３ヶ月に一回捨てる・・商品サービスでもお客さまを呼ぶレベルのものでは無い為、
　　結局捨ててるのと同じ。（宴会獲得はできる⇒廃棄食材の激安宴会）
　�A売れない商品にノルマが課せられ、スタッフや支配人が不正OR辞める。
　　　当然、嘘報告や、空ウチ、商品サービスがシダ文化になり改善に時間がかかる。
　　　又、売上げが下がっているがキャンペーンは売れてるという言い訳が当然のように通る。。
　　　キャンペーンに敏感で売上げに鈍感な支配人が育つ。
　�B法人、S券、企画が多すぎてマニュアルが２転３転。。OR　メニューのミス多すぎ。。
　　　クレーム増、リピーター減、、上記の１薄利に影響。
　　　キャンペーン・値引き・商品サービスが把握できないくらい多い為、メニューのミスも出ますね・・
　　　メニュー60枚×金額×300店舗の経費がかかっている事に自覚が無い。
　　　その為、数百万も使う概算に・・お金があったら数ルームリニューアルできるのに・・
　　　ダイエーがそういうお金の使い方をしてた為・・・勉強しましょう
　これで、片鱗です。。まともにやったら卒業論文かける自信あります。
　会社、結構好きなんで自店では言葉呑んで仕事してます。。
　バイトにも声掛けはさせてもノルマはつけないで自分で食べてます。

924そんな事バイトしてて考える力があるなら就職しろ｡どうせシダのバイトなんて捨て駒｡支でさえ捨て駒｡社員(支)が度々バックレる会社なんか聞いた事ない｡支(社員)が躊躇もなく"くそ会社"と呼んでる時点で終わってる｡

結局、経営戦略や支配人育成のプログラムがきちんと確立されていないのが原因かと…私は約半年前に辞めてまて今は新しい会社に勤めてますが、自社の社員が「働いていて良かった」と思える。そんな会社作りが大事じゃないかと…東日本地区より

しょせん水商売　ろくな人間が集まってこんからからこんなもんだろ

まぁ、働く魅力のある会社にしなきゃﾀﾞﾒだよな。
ﾃﾞｨｽﾞﾆｰﾗﾝﾄﾞみたいに、募集かければ、いくらでも集まる会社じゃないと。

シダいいとこだ。
馬鹿svが帰ったら空いてるルームで飲み食い。閉店後は宴会。もちろんキッチンからいろいろパクって…一人暮らしには助かるよ。
ハピチケだっていっぱい手に入るし。
大好きシダックス

西は○○D○である限りﾀﾞﾒですよ｡支とmailするなって言ってるくせに､ﾊﾞｲﾄとかなり頻繁に連絡取り合ってる｡お陰で支の言動が筒抜け｡ 正しいことを言ってても否定するばかり｡自分のこと棚にあげてｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言わないでほしぃ｡

DMとｽﾀｯﾌが連絡とりあってる？
それって支いる意味ないじゃん。
いろんな意味で反省してください。

なんだか内容を見ていると社員さんが居るみたいですね。
これらの書き込みが本当で支配人が悪い人ばかり
になったらこの会社は破綻!?
（ちなみに私は中部エリアです）うちの地区は恵まれているのかしら？
いい支配人さんもいますよ。
DMは怖いらしいですが・・・
よい支配人のネタもあっても良さそうですけど。

ですよね｡本部の人間はｽﾀｯﾌと支の恋愛は駄目って言うでしょ!?じゃ元ｽﾀｯﾌと結婚した本部の人間はどぅなるの!現役のころからﾃﾞｷてたってことでしょ｡SVが支は駄目だが本部の人間ならいいと言ってたことがある｡意味わかんなぃ差し支えなけりゃ問題ないっしょ

会社やめたつらかったやめて良かったが辛いm(__)m 元社員から

ｼﾀﾞに限らず、社内恋愛は職場に影響がなければしても良い。
ただし、全く影響ない、なんてことは、
秘密を貫き通さなければムリ。
他の人に知られた時点で影響は出る。
まぁ、真剣につきあうならいいんじゃない？

こないだのDM会議で､DMが支に対してお前らは一般社会で生き残れてなぃからｼﾀﾞにいる､落ちこぼれとまでいいやがった｡後から俺を含めてと言い直したｹﾄﾞ､頑張ろうとしてる支がいてもその一言でやる気が失せる=退職｡上がこんなんじゃいくら支ががんばってもﾑﾘ

どこの地区だよ。上に立つ器じゃないな。語る程に、ボロが出る奴に任せていいのか？

西�@のDMです｡やっぱり言い方一つで変わると思いませんか?そいつは､SVと支が同じことをしてても､自分が引き上げたものだかSVをかばう｡大体ｼﾀﾞの組織はおかしい｡

>>940
実名晒したのと同じだ。
新しい地区になるが、そこの支配人だな？
そのDMは、結構ここ見てるから
じわじわ詰めにくるかもよ。

西�@DM許せないね。上に立つ者の言うことではない。
人間的に未熟なまま今の地位に就いてしまったようで･･･。
心づかいのなさが、支配人を退職に追いやっているんじゃないか？
その一言で本部が大切にしようとしている部分を台無しにしてしまったな。

↑んなのどうでもいいじゃんけつの穴の小さい奴だね(笑

そのDMが嫌で退職した。あるいは､したいと思ってる支はかなりいるとおもわれる｡ｽﾀｯﾌからチャン付けで呼ばれてることがすでにおかしぃ｡

実名で吊せば(￣^￣)携帯番号のせれば184つけてかけまくりますけど

>>943
どうでもよくありませんよ
そういう人間扱いしてくれない支配人がいる店でアルバイトも働きたくないのでは？
支配人もそういう上司の下で働きたくないと考えるべきでしょう。
当然、数字を上げる意識も下がります。サービス業の基本です。
人を育てられない人に評価はいりません。支配人からやり直してください。
人の上に立つなら、上に怒られ下に押し付けるのではなく、
下の人間を引き上げる感覚、持ち上げる感覚を持つべきでは？
少なくとも、そういう支配人はいますよ。

皆さんの意見を拝見していると「本気で会社を良くしたい・変えたい」と考えている方が多いですね。本来は上がそう考えなくてはいけないのに…ある程度の権力や地位にいる方が、今の習慣にになれちゃ一生変わりませんよ

>>941
会社がいい方向に向かおうと努力している時に、
詰めにくるからってビビッてられますか？
書き込んだ支配人も首覚悟じゃないですか？
つめられたら副社長に直接手紙書く、直接不正防止委員会にFAXするくらいやるべきです。
部下が３０人近くいるんです。DMが使えなくて地区責任者がビビりなら支配人がシッカリしなくて
どうするんですか？頑張れ西�@！！

ＤＭさんもピンキリだな。
ＳＶに媚びているＤＭも居ますね。関東に・・・

そのDMさん､自分も前の会社でいいよぅに扱われてなかったんじゃなぃ?ただの推測ですけど｡だから､今度はそぅやって人を見下すよぅなことするんじゃなぃですか?ﾎﾝﾄ小さい人間ですね(^-^)聞くところによると地区が離れて喜んでる支もかなり多いみたい｡

西２の熱い店はどこだ？

>>950

関東で地区が離れて…って、ほぼ誰だか確定じゃないですか。
そういうことはあんまり書かないほうがいいですよ。

確かにあまり評判こそ良くなかったけど、でも言ってることは当たってるし、
「確かにサボってたな〜」って思うところを指摘してたし。

結局ＤＭってどうあるべきなんですかね。ただの雇われの身には難しいや。

自分は地区が離れて寂しい限りです・・・・。

まあ、DMも人という事で、、、
地区編成の変更、多いですよね？
これは、どうしてです？？知っている人います？
小さくするのは賛成ですが、地区が変わりすぎる事は、
地区に根ついて仕事をしている副支配人などは大変じゃないですか？
地区が変わる⇒労務費削減の個店バランスが変わる⇒店舗により過剰削減⇒
副支配人が人員を統括する（支）
大げさな話、普段75万使えてた所がいきなり65万でやれって言われません？
○○店でここまで絞ってるから！ってすごい事いわれません？
過保護ですかね〜自分。。それでも地区を小さくするの賛成。。

いつ変わるんですか支配人の移動まってるんですが

意味がﾜｶﾘﾏｾﾝ。

そろそろ次のスレの名前をきめませんか？

愛知は終わってるのですか？

↑賜杯人クラスはまともな人間が多いがその上に問題有りか…
ただスタッフは万年不足のため稼ぎたい放題、やり放題。賜杯人より給料高いやしは無数にいる
ここにメスが入らないことがこの会社のおいしいところ

(^σ^)σｹﾞｯﾁｭ

いろんなｽﾚ読みましたｹﾄﾞ同感できるのも多々ありました｡というわけで本部の方にお聞きしたいのですが､本部の方はやはり支配人の事を見下したり､所詮支配人…的な考え正直あるのですか?

↑ナイス判断

そういう考えはしてない!社員1人1人大切にしている的な事を本部が言うなら､もっといい会社になってる｡外交と言ってパチンコ､風俗そんな支からつまみ食いすんな､遅刻すんな､ちゃんて働け…聞く気になれない｡支お前が､しっかり働け｡

飲み放題のサービスがだるい…
実際に必要なのか？そんなサービスしたところで何か変わる？
現場は必要以上の手間がかかり本部は予測を立てて対応しろと言う。
口で言うのは簡単だが週末なんかはたまったもんではない。
労務費もかかるのが当然だし、その分の売り上げが上がるかといえば微妙である。
飲み放題に入る客はサービスしなくてもある程度フードも出てくるので
ぶっちゃけてその分の客単価が下がるのでは？
そこらへんの採算は取れてやっているのか？本部よ！

>>964

マニュアルはちゃんと読みましたか？
2H以上FDもしくはFTFDのみにサービスということは…。

例）10名様でご来店の場合（ウチは郊外店なので繁華街・準繁華街は例外）
2Hご利用SW１時間のみの場合…ルーム料金＋724円　×10
どちらも2Hにすると…　　　　　　　ルーム料金＋1448円 ×10

つまり，ここに7240円の粗利が出てくるわけだ。
FDの原価率30%と見積もると，7240×(1-0.3)＝5068円
ミニベジタブルクランチ10人前って言ったって，5068円かかるわけじゃない。
ということで，むしろ客単価は上がるのでは？

手間を考えろって言うけど，ベジタブルクランチ・ポテトフライ・唐揚げバスケットの
3つくらい，手間なんてかからずに出せるでしょう。
その程度のもので手間かかると思う気持ちが分からない。

どうせFD獲得したって，日に50件出ればいい方。
50件すべてがキャンペーンに該当したとしても，大した作業じゃないよ。

それより私はWDSとWEVの兼ね合いに悩んでいる…。
どうトークを持って行けばいいか…。

フロントに関しては、ナンバー打ち込みの手間はあります。
しかし、昔の廃止食材を無理やりバリューとセットで売らさせられてたよりはいい。
キッチンに関しては、小さい籠を一つ一つ人数分作るのは不可能。
確実に籠も足りませんし、ピーク時にスペースを使いすぎます。
大きい籠にまとめて出すわけだから問題なし。
レシピ忘れるほどの売れない不味いキャンペーン商品を作らさせれるよりいい。
という事で総合的に『良い』では駄目ですか？
問題は営業部の追い方。何処かの地区でＷＦＴ２０件獲得しろとか言われてる？
それは、帰るつもりのお客様から延長とるより難しい事では？
歌っていたいお客様長への口利きとか、
また今度ご利用下さいのリピーター狙いのサービスでは？
そのゆがみがある上司に良いサービスを語って欲しくないものです。
取れなくて立たされても現場は頑張りましょう。（地区によっては、すごく取れない！）
仕事が早く終わって１６時半頃からＦＴ入りたいお客様のためにも！
良いキャンペーンです。（リピーター狙いにしては期間が短いけど）

収益がだいぶヤバくなってきたので、さすがに手間とコスト
は考えるようになってきたよ。
「ココが無駄」とか「こうしたほうが良い」とかの
意見があれば企画、メニューへの意見書があるよ。
ちゃんと書けば、副部長から返答はきます。
でも企業としての姿勢もあるので、あまりふざけた意見は
送っちゃダメだよ。

目標立てるのはいいが単純に1日○件取れという指示はいい加減辞めませんか？
本部の追い方にはもううんざりです。

西日本�@辛いな〜

WFT良い商品だと思う。
夕方のFT需要はたしかにある。
定着すれば平日中番の稼働は上がる。
20時の会計ﾗｯｼｭも分散するかも。
春休み明けもやってみたい。

西1
DMがあれでは辛いね
新地区もね
ZMちゃんと現場みて　
考え直して

ＦＤで売上あがるって考えはシダに洗脳されてるよ
所詮稼動＆ＦＤはその日の売上作るだけ。店まわせなきゃ売上はいつかは落ちる。
お客様のニーズに応える、店きれいにして、新機種入れて、ドリンク＆フードを
レシピ通り、オール特急で持っていく。それ毎日やってりゃ客は来る。それで来ない所は
立地に問題あるから外交や個店キャンペーンでがんばる。ただ店まわす感覚、目線がシダは
低すぎる。まわってるってクレームでなけりゃまわってると思ってる、大間違い！！
飲食店は「お、早いね」と客から言われてまわってるって考えるんだよ。ただそれ以前にシダって
カラオケ屋だろ！客は飲むため、食べるため来てるのか？違うだろ、カラオケに来てるだろ、
メンテ、機種説明、ハウリング対応もよくわかんないスタッフがＦＤトークだけがんばる。
おかしくない？

↑あなたの店のﾚﾍﾞﾙが低いだけでは？
ｶﾗｵｹのﾒﾝﾃって…。
やってて当たり前。
機種入替？
いくらかかるの？
回ってない店に入れるなんてもったいない。

シダックスのカラオケ店員で働く場合、男は髪の毛ミディアムくらいの長さは駄目ですか!?

↑オールバックのみです某SVの基準
それ以外不可!

>>975
ありがとうございます。そうなんですか！黒髪は良いのですが耳出す程の短髪は嫌なので、どれくらいまで良いのかと思いまして…。じゃあ他のバイトか店にあたってみます。

>>976
信じるなｗ

耳は出ないとダメでしょう。もみあげが１センチ長いという理由でクビになった奴もいるくらいだから…

支配人により若干髪型それなりかな中には見て見ぬふり違和感ないていどならなんとかいけます経験上

>>979
文盲？

西日本�@？