【悪質】労働基準法を無視する バイト先（第２幕）
932 ：FROM名無しさan：04/03/04 22:31
＞契約書はかいてないんです。口約束では契約とはいいませんよね？
口約束でも契約は生理通する
口約束でも契約は生理通する
933 ：920：04/03/04 22:57
＞932
そうなんですか・・・。働いたからには店側が三日以内に
やめたら給料なしという規則を定めていても給料はもらえるんですよね？
無知ですみません。
そうなんですか・・・。働いたからには店側が三日以内に
やめたら給料なしという規則を定めていても給料はもらえるんですよね？
無知ですみません。
934 ：FROM名無しさan：04/03/05 00:21
■□■お年玉・キャッシング祭 開催中■□■
・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
・５０万円までのご融資は、１４日間無利息。
金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
http://www.life-a.com/
携帯用 http://www.life-a.com/i/
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携帯用 http://www.life-a.com/i/
労基署にチクりたい事業所があるんだけど
そこの事業所に専属の社労士がいるかどうかって
どうやれば分かるかな
そこの事業所に専属の社労士がいるかどうかって
どうやれば分かるかな
936 ：FROM名無しさan：04/03/05 16:26
あげてみる
937 ：FROM名無しさan：04/03/07 15:30
回転すし屋のバイトで法律違反ありませんか？
938 ：FROM名無しさan：04/03/07 15:40
あるよ。
939 ：FROM名無しさan：04/03/07 19:48
一日10時間シフトって法律違反ですか？
土日とか11時間シフトとかあるんですけど・・・
業種は飲食です。
土日とか11時間シフトとかあるんですけど・・・
業種は飲食です。
940 ：FROM名無しさan：04/03/07 19:51
追記です
キツイ⇒人がいなくなる⇒さらにキツクなる⇒人がいなくなる
の心温まる悪循環を絶賛継続中なんですが、
自分も学生バイトなのに最初の面接時の提示とは
かけ離れた悪条件なので辞めようと思ってます。
引き止められても一ヶ月前に辞めると伝えれば
法律上はクリアーになるんでしょうか？？
人間関係とかは考慮してません、相手側が最初の契約を
違えていると私は思いますし、社員に同情とかは無いです。
キツイ⇒人がいなくなる⇒さらにキツクなる⇒人がいなくなる
の心温まる悪循環を絶賛継続中なんですが、
自分も学生バイトなのに最初の面接時の提示とは
かけ離れた悪条件なので辞めようと思ってます。
引き止められても一ヶ月前に辞めると伝えれば
法律上はクリアーになるんでしょうか？？
人間関係とかは考慮してません、相手側が最初の契約を
違えていると私は思いますし、社員に同情とかは無いです。
941 ：FROM名無しさan：04/03/07 19:59
漏れは最近このスレ見始めたんで、ルールはよく知らないんだけど、
>>2やら、途中のレスで専門のところに聞けってある。コレ言えば、このスレの意義が分らないのですが
ドコからドコまで聞いてヨサゲな物なんでしょうか。
>>2やら、途中のレスで専門のところに聞けってある。コレ言えば、このスレの意義が分らないのですが
ドコからドコまで聞いてヨサゲな物なんでしょうか。
942 ：FROM名無しさan：04/03/07 20:59
他スレでも同じ内容の別質問はさせていただいたんですが、通報するぐらいの気持ちが決まったので
専門の方のご意見ください。
バイト1日の残業は何時間までって決まりあります？5時間させられたんですが。(4:30までのところ9:30まで)
1週間の残業時間規定はよくみるんですが、1日しか働いてないのでどうにもいえません。。
昨日働きに逝ったら日給制の1時間あたり1000円に対して残業1時間につき500円しかくれなくて、
面接で言われた時点では問題無いと思っていんですが、今調べると問題あるようで。このような問題があるところで働くのは怖いので
本社に通報して早々と辞めるつもりなので、1日何時間までって言うのがあって、5時間というのも問題ならコレと一緒に通報しておきたいんです。よろしくお願いします。
あと、この仕事は配達業で、9時間（ウチ１時間昼）との事なんですが、実際は、車に載ってボーっとしてるだけではありますが
途中休憩も無く、車に揺られ続け、計14時間拘束され続けました。こちらはどうでしょうか。
専門の方のご意見ください。
バイト1日の残業は何時間までって決まりあります？5時間させられたんですが。(4:30までのところ9:30まで)
1週間の残業時間規定はよくみるんですが、1日しか働いてないのでどうにもいえません。。
昨日働きに逝ったら日給制の1時間あたり1000円に対して残業1時間につき500円しかくれなくて、
面接で言われた時点では問題無いと思っていんですが、今調べると問題あるようで。このような問題があるところで働くのは怖いので
本社に通報して早々と辞めるつもりなので、1日何時間までって言うのがあって、5時間というのも問題ならコレと一緒に通報しておきたいんです。よろしくお願いします。
あと、この仕事は配達業で、9時間（ウチ１時間昼）との事なんですが、実際は、車に載ってボーっとしてるだけではありますが
途中休憩も無く、車に揺られ続け、計14時間拘束され続けました。こちらはどうでしょうか。
943 ：某宅配便：04/03/13 01:45
正直、はらいせに困らせたい！
拘束時間の５分前に作業場にださせる！
終了時間が２、３分過ぎたにもかかわらず１０分のアルバイト代をつけない
（１０分刻みのバイトなので）
拘束時間の５分前に作業場にださせる！
終了時間が２、３分過ぎたにもかかわらず１０分のアルバイト代をつけない
（１０分刻みのバイトなので）
944 ：FROM名無しさan：04/03/13 18:10
12～23時30分勤務で休憩が45分なんですが、これは違法ですか？
945 ：FROM名無しさan：04/03/13 21:37
>>944
違法です。
労働時間が８時間を越える場合、休憩時間は１時間ないと違法となり
ます。
労働基準法第34条
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、
８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間
の途中に与えなければならない。」
違法です。
労働時間が８時間を越える場合、休憩時間は１時間ないと違法となり
ます。
労働基準法第34条
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、
８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間
の途中に与えなければならない。」
946 ：FROM名無しさan ：04/03/13 23:00
独立法人産業技術総合研究所関西センター池田サイトのＴ瀬Ｓ雄は、予算と言う名目で、
交付金を赤字まで使い、また、共同研究者のマロンブック鉄工所社の予算も食いつくし、
「4月から研究を継続するなら「口頭で次期も雇用継続を約束していながら非常勤と言う弱い立場に
付け込み、外部から研究者を呼ぶ。うそつき！！」また、大阪府池田市民や阪神大震災被災者を
軽視した発言。「設備が古く100％可燃ガスが配管から供給されていないからどうせなら
震災の時に爆発してしまって新しい物が建っていたら研究もやり易かった。」と発言。
私は内部告発します。「３次試験まで受けてやっと受かり、研究を助けたかったのに
研究者のマロンブック鉄工所の人間は全くって言っても良いほど研究に来ず、Ｔ瀬の使い走りを
やらされ、Ｔ瀬の私用で借りてきた本の返却をさせられたり、挙句の果ては、
自分の公演の案内状の宛名書きまでさせるとんでもない「自分は公務員と言っている
Ｔ瀬。市民オンブズマンが開示請求を行います。」
皆さんの血税は、ここでは、安い所では、ＬＲ４４が２個１００円で買えるのに（ボタン型電池）
１個２００円で、Ｔ瀬の指定業者から買っています。」皆さんこんな「研究所や役人の考えしか出来ない
研究者に鉄拳を振るいます。」
交付金を赤字まで使い、また、共同研究者のマロンブック鉄工所社の予算も食いつくし、
「4月から研究を継続するなら「口頭で次期も雇用継続を約束していながら非常勤と言う弱い立場に
付け込み、外部から研究者を呼ぶ。うそつき！！」また、大阪府池田市民や阪神大震災被災者を
軽視した発言。「設備が古く100％可燃ガスが配管から供給されていないからどうせなら
震災の時に爆発してしまって新しい物が建っていたら研究もやり易かった。」と発言。
私は内部告発します。「３次試験まで受けてやっと受かり、研究を助けたかったのに
研究者のマロンブック鉄工所の人間は全くって言っても良いほど研究に来ず、Ｔ瀬の使い走りを
やらされ、Ｔ瀬の私用で借りてきた本の返却をさせられたり、挙句の果ては、
自分の公演の案内状の宛名書きまでさせるとんでもない「自分は公務員と言っている
Ｔ瀬。市民オンブズマンが開示請求を行います。」
皆さんの血税は、ここでは、安い所では、ＬＲ４４が２個１００円で買えるのに（ボタン型電池）
１個２００円で、Ｔ瀬の指定業者から買っています。」皆さんこんな「研究所や役人の考えしか出来ない
研究者に鉄拳を振るいます。」
947 ：FROM名無しさan：04/03/13 23:11
また、独立法人産業技術総合研究所全体は、何でも最大半年で雇用を
一旦打ち切り、「組織解体と言う名目で「非常勤」の首を切りあたかも
継続雇用はさせていない様に見せかけ、「ハローワークには非常勤は、自己退職
した様に見せかけています。」「１年以上フルタイム働いている非常勤も”辞令”名目で
実際は継続雇用しているのに、契約満了で打ち切った様に見せかけ雇用保険を節約する
庶民の敵です。「自分達は、共済年金で悠々自適、非常勤は、とかげのしっぽ扱いで節約
してはいけない所を節約するとんでもない所です。」
求人が有っても行ってはいけません。独立法人産業技術総合研究所は、その様な所です。
一旦打ち切り、「組織解体と言う名目で「非常勤」の首を切りあたかも
継続雇用はさせていない様に見せかけ、「ハローワークには非常勤は、自己退職
した様に見せかけています。」「１年以上フルタイム働いている非常勤も”辞令”名目で
実際は継続雇用しているのに、契約満了で打ち切った様に見せかけ雇用保険を節約する
庶民の敵です。「自分達は、共済年金で悠々自適、非常勤は、とかげのしっぽ扱いで節約
してはいけない所を節約するとんでもない所です。」
求人が有っても行ってはいけません。独立法人産業技術総合研究所は、その様な所です。
948 ：FROM名無しさan：04/03/13 23:35
>>943
作業時間の10分前から現場で準備するなんて常識
作業時間の10分前から現場で準備するなんて常識
949 ：七誌：04/03/14 00:05
前、焼き肉屋 鶴松で働いていて、部活がいそがしくなったので、明日でやめます
ゆーたら、その月の自給は５００円になってやがった。。。
店側は一ヶ月前に言うのがルールっていわれたんだけどどうですか？
ゆーたら、その月の自給は５００円になってやがった。。。
店側は一ヶ月前に言うのがルールっていわれたんだけどどうですか？
950 ：FROM名無しさan：04/03/14 00:25
僕は高校卒業して、次に大学にいくものなんですが、
２月２９日にオープンしたある居酒屋にはたらいているものなんですが、
週６で朝５時間、夜５時間の合計一日で１０時間ほどはたらいています。
朝の時給が８００円夜の時給が８５０円です。
当然の事週４０時間を越えています。
この場合２５％時給アップはどちらの時給に対して適用されるのでしょうか？
２月２９日にオープンしたある居酒屋にはたらいているものなんですが、
週６で朝５時間、夜５時間の合計一日で１０時間ほどはたらいています。
朝の時給が８００円夜の時給が８５０円です。
当然の事週４０時間を越えています。
この場合２５％時給アップはどちらの時給に対して適用されるのでしょうか？
951 ：FROM名無しさan：04/03/14 00:33
おまえら人に聞いてばかりじゃなくてもうちょっと自分で勉強した方がいいよ。
やっといても損はないから。
労働基準法を守らせるためには自分が働いた証拠をださせないとダメだよ。
だから出勤簿みたいなのを作らせるかパソコンに入ってるデータをプリントアウトしろ。
意外にオーナーの店よりも直営の方が上から圧力がキツイのか出世したいのか知らないけど
守らないんだよな。
>>950
両方。
やっといても損はないから。
労働基準法を守らせるためには自分が働いた証拠をださせないとダメだよ。
だから出勤簿みたいなのを作らせるかパソコンに入ってるデータをプリントアウトしろ。
意外にオーナーの店よりも直営の方が上から圧力がキツイのか出世したいのか知らないけど
守らないんだよな。
>>950
両方。
952 ：ＡＳＡ：04/03/14 01:29
新聞屋のバイトには有給って認められているの？？
953 ：FROM名無しさan：04/03/14 02:07
会社によっては労働基準法に反した就業規則がある。
濡れが工房のときに一瞬だけ勤めたガソスタなんかもそう。
「休む場合は理由は何であれ解雇、減給対象になる」
って就業規則に書いてあった。
濡れは数日働いたんだが、この就業規則のせいで給料が貰えなかった。
そのガソスタ潰れたから取り返しようがないわけだが。
濡れが工房のときに一瞬だけ勤めたガソスタなんかもそう。
「休む場合は理由は何であれ解雇、減給対象になる」
って就業規則に書いてあった。
濡れは数日働いたんだが、この就業規則のせいで給料が貰えなかった。
そのガソスタ潰れたから取り返しようがないわけだが。
954 ：950：04/03/14 10:42
>>951
ありがとうございます。
①両方と言うのは４０時間を越えて働いたのが２０時間くらいなんですが、
朝にあわせて１０時間夜にあわせて１０時間なんですが、
８００×１．２５×１０と８５０×１．２５×１０時間ということでいいんですかね？
②それと一日１０時間以上ということなんで、
まず１日目は１２時間なので
６時間×８００円＋２時間×８５０円＋４時間×８５０×１．２５
ですよね。
二日目も１２時間なんで
６時間×８００円＋２時間×８５０円＋４時間×８５０×１．２５
三日目は１０時間なんで
５時間×８００円＋３時間×８５０円＋２時間×８５０円×１．２５
四日目も１０時間なんですが、この時点で４０時間を４時間越えています。
この場合は
５時間×８００円＋１時間×８５０円＋２時間×８５０円×１．２５＋２時間×８５０円×１．２５×１．２５になるのでしょうか？
五日目も１０時間なんで
５時間×８００円×１．２５＋３時間×８５０円×１．２５＋２時間×８５０円×１．２５×１．２５でいいのでしょうか？
③バイト仲間が言うには面接の時に
「基本給は６５０円で自分の勤務にちゃんときた人だけ＋１５０円で８５０円になります。
それでもいいですか？ yes or no」
みたいなアンケートを書かされたらしいんですが、大阪の時給の最低は７０３円です。
それに僕はそのアンケートをもらっていません。もし６５０円にされたらそれは違法ですよね？
④最後に
＞半年以上、勤め先の稼働日数の８割以上継続勤務したら有給休暇が派生する。
というのは半年以上か勤め先の稼働日数の８割以上継続勤務どちらかを満たせば有給がもらえるのですか？
それとも勤め先の稼働日数の８割以上で半年以上継続勤務したら有給がもらえるのですか？
どちらかなら、僕は定休日以外に一回しか休んでない（朝は働くけど夜は休む日がある）ので有給もらえますか？
どうか教えてください。
ありがとうございます。
①両方と言うのは４０時間を越えて働いたのが２０時間くらいなんですが、
朝にあわせて１０時間夜にあわせて１０時間なんですが、
８００×１．２５×１０と８５０×１．２５×１０時間ということでいいんですかね？
②それと一日１０時間以上ということなんで、
まず１日目は１２時間なので
６時間×８００円＋２時間×８５０円＋４時間×８５０×１．２５
ですよね。
二日目も１２時間なんで
６時間×８００円＋２時間×８５０円＋４時間×８５０×１．２５
三日目は１０時間なんで
５時間×８００円＋３時間×８５０円＋２時間×８５０円×１．２５
四日目も１０時間なんですが、この時点で４０時間を４時間越えています。
この場合は
５時間×８００円＋１時間×８５０円＋２時間×８５０円×１．２５＋２時間×８５０円×１．２５×１．２５になるのでしょうか？
五日目も１０時間なんで
５時間×８００円×１．２５＋３時間×８５０円×１．２５＋２時間×８５０円×１．２５×１．２５でいいのでしょうか？
③バイト仲間が言うには面接の時に
「基本給は６５０円で自分の勤務にちゃんときた人だけ＋１５０円で８５０円になります。
それでもいいですか？ yes or no」
みたいなアンケートを書かされたらしいんですが、大阪の時給の最低は７０３円です。
それに僕はそのアンケートをもらっていません。もし６５０円にされたらそれは違法ですよね？
④最後に
＞半年以上、勤め先の稼働日数の８割以上継続勤務したら有給休暇が派生する。
というのは半年以上か勤め先の稼働日数の８割以上継続勤務どちらかを満たせば有給がもらえるのですか？
それとも勤め先の稼働日数の８割以上で半年以上継続勤務したら有給がもらえるのですか？
どちらかなら、僕は定休日以外に一回しか休んでない（朝は働くけど夜は休む日がある）ので有給もらえますか？
どうか教えてください。
955 ：FROM名無しさan：04/03/15 01:07
なるほどな。
俺も新聞の勧誘員を適当に追い払ったら、逆ギレされて
ドアに付いてる新聞受けからチンポ入れられたよ。
怒るべきところなんだろうが、あまりのことにﾜﾗﾀよ。
俺も新聞の勧誘員を適当に追い払ったら、逆ギレされて
ドアに付いてる新聞受けからチンポ入れられたよ。
怒るべきところなんだろうが、あまりのことにﾜﾗﾀよ。
956 ：テレマユニオン準備会：04/03/16 10:40
ネタはやめろよw
その新聞受け蹴り付けたとかなら、笑うが。
その新聞受け蹴り付けたとかなら、笑うが。
957 ：FROM名無しさan：04/03/16 11:17
最近アルバイト雑誌見てたら某漫画喫茶のバイト募集
見て驚いた。夜間手当てが付いていない。
結構有名な店だった記憶が・・・。
見て驚いた。夜間手当てが付いていない。
結構有名な店だった記憶が・・・。
958 ：FROM名無しさan：04/03/16 11:19
一日８時間以上働いた場合は、
８時間を超えた分は時給が上がるんでしたっけ？
８時間を超えた分は時給が上がるんでしたっけ？
959 ：FROM名無しさan：04/03/16 13:39
労働基準法違反なんて引越業界は当たり前だぞ！
960 ：FROM名無しさan：04/03/16 13:41
１日１２時間、休憩４５分、週６日、月１２万。
なんだこりゃ。
なんだこりゃ。
961 ：FROM名無しさan：04/03/16 13:43
>>958
一週４０時間または一日８時間超えた分の時給は、最低２５％増しに
しないといけません。（労働基準法第３７条）
例えば、一日７時間しか働いていなくても、週６日出勤したら、一週４２
時間労働になるので、２時間分の時給は２５％割増です。
また、一週４０時間以下の労働でも、一日８時間を超えて働けば、その
分は２５％割増になります。
一週４０時間または一日８時間超えた分の時給は、最低２５％増しに
しないといけません。（労働基準法第３７条）
例えば、一日７時間しか働いていなくても、週６日出勤したら、一週４２
時間労働になるので、２時間分の時給は２５％割増です。
また、一週４０時間以下の労働でも、一日８時間を超えて働けば、その
分は２５％割増になります。
962 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/16 17:10
>>960って引越し業界の事か？むかし一日派遣でやったけどそこまで酷くなかったぞ。
具体的にどこよ？
具体的にどこよ？
963 ：FROM名無しさan：04/03/16 17:42
>>962 ユアーズ引越センター
964 ：FROM名無しさan：04/03/17 07:42
>>961
ありがとうございます～
ありがとうございます～
965 ：ＦＲＯＭ名無しさan：04/03/17 12:18
966 ：FROM名無しさan：04/03/17 23:46
有給をもらうには自分の入っているシフトのうち
8割を休まずに行けばもらえるんでしょうか？
もしもらえるとすれば一日あたりの給料は8時間労働と同等の給料ですか?
8割を休まずに行けばもらえるんでしょうか？
もしもらえるとすれば一日あたりの給料は8時間労働と同等の給料ですか?
967 ：FROM名無しさan：04/03/18 02:38
クリーニング代千円請求されたんですけどこれってはらわなければいけないんですか?面接の時聞いてなかったしバイト先に愛着ないから払いたくないんですけど
968 ：FROM名無しさan：04/03/18 02:51
某コンビニに働いていてやめたのですが今月の給料は振り込みではなく直接取りに来いと言われました。今まで振り込みだったのになぜ現金になるかわからないしバイト先はけっこう遠いので交通費もかかります。なんとか給料振り込んでもらうのは法的に無理なんでしょうか?
969 ：FROM名無しさan：04/03/18 07:32
>>967
業種と払えと言われた理由ぐらい書いてください。
>>968
現金払いが原則なので、法的には問題ないでしょう。
交通費云々の話をして、話し合ってみたらどうですか。
「今月だけ現金」の理由は、帳簿処理の都合ではないでしょうか。
業種と払えと言われた理由ぐらい書いてください。
>>968
現金払いが原則なので、法的には問題ないでしょう。
交通費云々の話をして、話し合ってみたらどうですか。
「今月だけ現金」の理由は、帳簿処理の都合ではないでしょうか。
970 ：967：04/03/18 07:45
今月限りでやめるのでクリーニング代払えといわれました。払った方が常識的ですが法的にはらわなくてもいいのならはらいたくありません
971 ：ＦＲＯＭ名無しさan：04/03/18 07:46
972 ：FROM名無しさan：04/03/18 20:46
>>966
>有給をもらうには自分の入っているシフトのうち
>8割を休まずに行けばもらえるんでしょうか？
勤続年月が半年以上で、出勤率が８割以上ならもらえます。
もらえる日数については、「比例付与」と言って、一週間あたりの労働
時間・日数で決まります。
あなたの勤続年月・一週間あたりの労働時間・一週間あたりの労働日
数を教えてください。
>もしもらえるとすれば一日あたりの給料は8時間労働と同等の給料ですか?
一日の所定労働時間働いた分の給料です。
例えば、一日４時間・一週５日働くアルバイトの場合、半年で有給休暇
は正社員と同じ１０日間もらえますが、もらえるのは一日あたり４時間
分の賃金になります。
>有給をもらうには自分の入っているシフトのうち
>8割を休まずに行けばもらえるんでしょうか？
勤続年月が半年以上で、出勤率が８割以上ならもらえます。
もらえる日数については、「比例付与」と言って、一週間あたりの労働
時間・日数で決まります。
あなたの勤続年月・一週間あたりの労働時間・一週間あたりの労働日
数を教えてください。
>もしもらえるとすれば一日あたりの給料は8時間労働と同等の給料ですか?
一日の所定労働時間働いた分の給料です。
例えば、一日４時間・一週５日働くアルバイトの場合、半年で有給休暇
は正社員と同じ１０日間もらえますが、もらえるのは一日あたり４時間
分の賃金になります。
973 ：FROM名無しさan：04/03/18 23:54
突然すみません。
うちのバイト先で
大体８時間。
最長で１５時間
休憩一時間入れなかったり…無しのときも。有給もいつ、どの位
自分がついてるのかもわかりません。
月の休みが５日位で…こんな僕にはどんな
権利があるのか教えてください！
うちのバイト先で
大体８時間。
最長で１５時間
休憩一時間入れなかったり…無しのときも。有給もいつ、どの位
自分がついてるのかもわかりません。
月の休みが５日位で…こんな僕にはどんな
権利があるのか教えてください！
974 ：970：04/03/19 10:11
あと業種はコンビニです
975 ：FROM名無しさan：04/03/19 12:30
976 ：FROM名無しさan：04/03/19 13:21
975です、有給休暇について書かれているレスを読みました。
最初の半年に働いた時間で、ほとんど決まってしまうとゆう事ですか？
最初の半年に働いた時間で、ほとんど決まってしまうとゆう事ですか？
977 ：FROM名無しさan：04/03/19 15:43
質問させてください。
過去のアルバイト先なのですが、
深夜手当てが＋５０円で、1.25倍では無かったので、労働基準署に電話相談しました。
それは請求できるとのことで、書面を作成し郵送して請求しろと言われました。（払ってくれなかったらまた相談してください、だそうです）
請求用紙の書式が判りません。どなたかご存知ないでしょうか？
労働基準署のおじさんが言うには、図書館などに見本になる本があるといわれたのですが、
どんな本なのか（どこを探せばいいのか）想像もつきません。
どなたか、お手本となる本を知ってる方はいらっしゃいますか？
別の相談なのですが、新しいアルバイト先で、制服のレンタル料が4500差し引かれます。
それとは別に毎月250円ずつ制服レンタル料が引かれるようなんですが、これは違反ですか？
請求すれば返して貰えるものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
過去のアルバイト先なのですが、
深夜手当てが＋５０円で、1.25倍では無かったので、労働基準署に電話相談しました。
それは請求できるとのことで、書面を作成し郵送して請求しろと言われました。（払ってくれなかったらまた相談してください、だそうです）
請求用紙の書式が判りません。どなたかご存知ないでしょうか？
労働基準署のおじさんが言うには、図書館などに見本になる本があるといわれたのですが、
どんな本なのか（どこを探せばいいのか）想像もつきません。
どなたか、お手本となる本を知ってる方はいらっしゃいますか？
別の相談なのですが、新しいアルバイト先で、制服のレンタル料が4500差し引かれます。
それとは別に毎月250円ずつ制服レンタル料が引かれるようなんですが、これは違反ですか？
請求すれば返して貰えるものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
978 ：FROM名無しさan：04/03/19 17:08
守ってるところなんて無い
979 ：ＦＲＯＭ名無しさan：04/03/19 17:12
>>976
半年以上継続勤務してバイト先の稼働日数の８割以上勤務してれば有給取得出切る
って事。具体的な日数は人それぞれだからなんとも言えないから自分の勤務状況を
労貴署に説明して相談してみれば。
>>977
図書館の職員に聞けばいいのでは？２重でレンタル料取られてるならどういう名目
なのか説明してもらって納得いかなかったらそのとき考えなよ。
半年以上継続勤務してバイト先の稼働日数の８割以上勤務してれば有給取得出切る
って事。具体的な日数は人それぞれだからなんとも言えないから自分の勤務状況を
労貴署に説明して相談してみれば。
>>977
図書館の職員に聞けばいいのでは？２重でレンタル料取られてるならどういう名目
なのか説明してもらって納得いかなかったらそのとき考えなよ。
980 ：FROM名無しさan：04/03/19 17:19
漏れ、一発目のバイトから労働基準法無視したところで働いちゃって。
まあ、訴えるのアレだし、1日働いて辞めちゃったんだけど
履歴書のバイト経験欄に何も書かずバイトの面接逝ったら「全くの初めてですか」なんて聞かれて
コレ毎回説明して。ちょっと軽い気持ちで働いたばっかりに、漏れの人生に変な履歴残って
面接で毎回「コイツ雇ったらうるさそうだな」とか思われてるんだろうなぁって、気苦労も耐えない。
かと言って、ウソも顔に出るだろうし。
ホント、金だけなら請求すればいいけど、精神とか、人生の履歴とかにまでキズつけるとはな。
今バイトやってなくて、このスレで事前の勉強してるなら、店と金の話になったときにおかしいと思ったら
妥協せずに申し出て欲しい。後でなんとかすりゃいいや、じゃすまない。中途半端な気持ちで働いたら不利になる。
まあ、訴えるのアレだし、1日働いて辞めちゃったんだけど
履歴書のバイト経験欄に何も書かずバイトの面接逝ったら「全くの初めてですか」なんて聞かれて
コレ毎回説明して。ちょっと軽い気持ちで働いたばっかりに、漏れの人生に変な履歴残って
面接で毎回「コイツ雇ったらうるさそうだな」とか思われてるんだろうなぁって、気苦労も耐えない。
かと言って、ウソも顔に出るだろうし。
ホント、金だけなら請求すればいいけど、精神とか、人生の履歴とかにまでキズつけるとはな。
今バイトやってなくて、このスレで事前の勉強してるなら、店と金の話になったときにおかしいと思ったら
妥協せずに申し出て欲しい。後でなんとかすりゃいいや、じゃすまない。中途半端な気持ちで働いたら不利になる。
981 ：ＦＲＯＭ名無しさan：
それくらいじゃ履歴に傷ついたことにならないよ。