【問題】英語が出来ない上司が赴任した！！【発生】

努力すれば実る！！！！！な、訳ねーわな

漏れの会社じゃないんだけどこの間、日系の仕入先を探していて底の駐在
と話したんだけど『使えない』オヤジだったな、あれが支店長なんだから
部下も困ってると思う、会社事態はしっかりした会社と思うが同じ日本人
として恥ずかしかったYO。
もちろん、英語も何が言いたいのか判らんかったが、日本語もｶﾅﾘ不自由。


　　　　　　　　　　　　　　逝って良しとおもた。

日系の仕入先を探しに来る人なんか相手にしてなかっただけだったりして…

俺の上司と雨人スタッフ達と会議をする。
俺の上司が、意味不明な英語で説明する。
誰も理解出来ず、沈黙が続く、、、。
そこで、俺が、「なんて言いましたか？」と尋ねると、
「＆＊＊＊＊＊＆＆＾」←意味不明な日本語で、
返答される。

英語、日本語の語学能力に問題があるのではなく、
思考能力に問題があるのだ。

そんな人の部下になる人↑かわいそう

そんな会社にしか勤められないなんてｶﾜｲｿｽ

>>307 >>308
サンクスです。

上司は部下を選べますが、部下は上司を選べません。
残念ですが、、、、、、。

漏れの会社は日系でないから>>306の様な苦労は無いあら他人事だが、馬鹿な上司を
持つと大変なのは何処でも同じだﾇ。

>>306
そういう輩を野放しにしている会社に問題があるのだよ｡
実は、オレの所も同じ様なものだけどな｡

まったくどいつもこいつも運がないの〜
人生運だよ運!!　運がない奴は努力しても自己満足でしかないよ

今朝、Ａさんが「脳は１０歳(うろ覚え)までに言語を決めるから、
それまでに英語を覚えさせなきゃ」と言い出しました。
私が「日本人なんだから母国語の日本語が先でしょ？」と言うと
「何言ってるの!今時英語くらい出来て当然なんだから。
英語が出来ないなんて、子供が困るわよ」
「勉強させなくて、子供が苦労してもいいの？」と
何度も聞いた話を言われてブチっ。
周囲に他の人もいたので、顔だけは笑顔で、
「前から何度も言ってますけど、
私もちゃんと子供のこと考えてますから〜。
で、英語なんて出来て当然ってことはＡさん英検何級なんですか？」
「準２だけど･･･何が言いたいの？」
「いいえ〜。じゃ、TOEICやTOEFLは？IELTSは？G-TELPは？」
「だから何が言いたいの?!」
「私、PitmanQualificationsの中級取っただけだから、
まだまだなんですよね〜。
でも、あーんつじゃなくてantsだし、オレンジはorangeだし、
正直Ａさんのpronunciation(発音)ってpoor(下手)で、
ウチの子が覚えたらと考えてると超terrible(恐怖)なんですよ〜。
一応この子の従兄妹とは日本語か英語で話さなくちゃだし〜」
Ａさんは焦って怒った顔になって
(でも多分、pronunciationとか分かってない)
「あなた、英語出来るの隠してたの？！
何それ!こっちが親切にしてやってたのに!」
「だから何度も言ってますけど、ウチはウチの考えがありますから〜。
みんな真剣に自分の子供のこと考えてるんで、
Ａさんの考え押し付けないでくださいね〜」と言ったら
「帰るわよ!」と、子供連れて帰っちゃいました。
Ａさんがいなくなった後「本当言ってくれて良かった〜」
「グゥも言えなかったね!ありがとう」と
習い事貶されたりしてた、他のママからも言われてｽｯｷﾘ(´∀｀)
明日から私をダラ奥扱いしなくなってくれるといいなぁ。

あっそ　よかったよかった

314はえらいねえ、全部読んだんだ、
おれなんか一行も読む気がしない。

>>1
激しく遅レスだが、何でｵﾏイは上司と会話ができんのだ。
「雪の中原付は危ないッスよ」くらいも言えないのは異常だぞ。

>>313
長すぎて読む気がしない。
その文を３分の１ぐらいにまで減らせ。

>>313
現地で、自分の英語を自慢する輩ほど、
英語出来ないケースが多いよ。

>>313の要約
日ごろからムカついてたAさんに嫌味を言ってみたら
Aさんは顔を真っ赤にして立ち去って言った。すっきりした。

↑座布団3枚！！

会社の犬が吠えてるな

>>319
かなり受けた。

マジレス、仕事ができない上に英語ができない上司は手の施しようない。
仕事できるが英語がイマイチなのは少し時間を与えてやれば何とかなるっしょ。
ま、所詮上司は上司。上司を操りながら自分のやりたいように仕事をするのが
一番楽チン。

>>313
「グゥも言えなかったね!」じゃなくて「ぐうの音も出なかった」が正しい使い方でしょ？
君に一言。
「日本人なんだから母国語の日本語が先でしょ？」

ぐぅ。

>>323

>>313はコピペだから相手にしても無駄。
育児板あたりの痛い書き込みだったみたい。

だな

>>1のDQN上司よ、さっさと消えろ｡

omaemona

その後の馬鹿上司はどうした？　
俺はそんなに大きくない会社の雇われBOSSだけど愚かな部下を持つのも大変だよ
ま〜俺のことを嫌ってる社員もいるけど何かあったら首にしてみようかな〜
一人ぐらいしても罪はないよね　みんなに見せつけられるし
多分俺も阿呆の上司とか思われてるっぽいけど　ま〜いいか　俺は別に気にしてないしね
もし気にしてる人がいたならそれはそれで可哀想、仕事してても面白くなさそうだもん
ま〜みんなで会社を大きくしていこうじゃないか　明日のために

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　飯田健一

バカ上司、逝ってちょーだい

逝ってきま〜す

逝かないどえー、、、、プンプン

おまいらの馬鹿上司はどーよ？

日本人が仕事中にあまりにも下品な事を言って、無口なアメリカ人がとうとうキレた。
「You Sick, man!」
「You, Sick! Fuck! Bastard! 」

その日一日中「You, Sick! Fuck! Bastard! 」と言われ続けていた。

その人何言ったの？

うちの上司は、完全にナメられてるな。
周りの米人が、当人の英語の出来ない事を利用してるよ。
愛想よくしてれば、この馬鹿上司は成績良い点つけるだろうと、
思っているんだろうな。

　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　|　 英語できない奴は帰れ！
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　
　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　
　　　　　　　　／,　　/
　　　　　　　(ぃ９　　| 　
　　　　　 　 /　　　 /、
　　　　　　 /　　　∧_二つ
　　　　 　 /　　　/ 　　　　
　　　　　 /　　　 ＼ 　　 　
　　　　　/　 /~＼　＼ 　 　　　
　　　　 /　 /　　　>　 ）
　　　／　ノ　 　 /　／
　　/　／ 　 .　 / ./.
　 / ./　　　　 （　ヽ､
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　

いやだー、帰らないよほーーん！！

>>335
愛想良くしてればチップをたくさんもらえるのはこの国の常識だろ。

>>338
言えてるな、確かに！！

君らも愛想よくするのではなく
愛想よくしてもらうようにがんばってね

チップちょーだい？

英語力ゼロやろーですが、、、、ふふん

で、どーなんだ？

まったく、英語が出来る様にならんぞ！！
どーしたらいいんじゃ！！

>>262
遅レスだが、そういう場合は雨ボスを抱きこめ。日ボスと雨ボスの間に挟まれるんじゃなく、
雨ボスの下できちんと仕事したいのに日ボスに邪魔されまくってしょうがない、というような
雰囲気で雨ボスから同情を買え。つまり日ボスを共通のスケープゴートにしてやるのだ。

そんで展開する必要のある事項は、日ボスから雨ボスに一番に上げるように、と
雨ボスから日ボスに告げてもらうよう説得すべし。

雨人てさ、窮鳥懐に入ればというんじゃないが、深刻な問題を打ち明ければ、それなりに
力になろうとしてくれるよ。そういうところは日本人と違ってすぐに味方に出来る。

ガンガレ。

うちの雨ボスは、極めて日本人的。
都合が悪くなると、逃げてしまうぜ。

>>1
英語出来ない上司なんだろ？
すぐにクタバルYO

怒るのとキレるのは違う。
できる上司ってのはやっぱ怒り方も美味い。
はじめに「バカヤロー！」と怒鳴ってから会社や同僚にどれだけ迷惑がかかるか
具体的に説明する。最後に「判ったらもうすんなよ」でおしまい。3分もかからない。
これだと「ああ、悪かったな。これからは気をつけよう」ってなる。

駄目な上司はこっちが反論できずに「すいません」「今後気をつけます」と言ってると
段々とエスカレート。下手すると言わなくて良いことまで言い出だす。家族の事とかな。
こっちは「確かに俺も悪いけど、あんな言い方は無いだろ？」ってしこりが残る。

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

>>348
怒り方が上手い人って、怒るタイミングを心得てる気がするな

英語がはなせても　仕事ができなきゃ　首！　ファイやー　

つーかお前ができない、つかえない部下じゃないの？　ぷっ
英語がはなせるだけの人材、ホームレスと同じだね。