【社会】配慮のしすぎが女性の活躍阻む？労働時間を見直し女性の活躍推進を [転載禁止]©2ch.net

http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2015_0206.html

日本では今、国を挙げて女性社員の登用を進める動きが高まっています。
しかし、「企業の管理職に占める女性の割合」を見ると、シンガポール３３％、スウェーデン３５％、アメリカ４３％、などに比べ、日本は１１％と大きく遅れをとっています。
こうしたなか、企業は働く女性へのさまざまな配慮を始めていますが、その「配慮」がかえって、キャリアアップを妨げているという声も出ています。
働き続けたい女性をどう後押しするのか。
大阪放送局の八代美鈴ディレクターが企業の模索について解説します

“配慮しすぎ”がキャリアアップを阻む？

大阪市に本社がある大手空調メーカーのダイキン工業では、育児休職中や復職したばかりの女性社員の「本音」を直属の男性管理職に聞いてもらうセミナーを定期的に行っています。
この日、参加した女性社員は「本当は出張へも行きたいが、メンバーや上司から難しいのでは、と言われる。新しい仕事をやってみたいが、なかなか口に出せない」と、抱えていた悩みを打ち明けました。
女性社員の「本音」を聞いた男性管理職たちは…。

「男の見方、一方的な考えで、仕事の枠を狭めてしまってはいけないんだなと思った」
「彼女たちの成長を止めていたのではと、はっと気付かされた」など、意識を変えていく必要性を口にしました。
実際に、この空調メーカーでは、かつて必要以上の「配慮」で、女性社員の意欲をそぐようなことが起きていました。
グローバル調達本部で働く堅川教見さん。

高度な知識を求められる「部品バイヤー」に２７歳で抜てき。
女性初の海外出張をこなすなど、キャリアを積んできました。
しかし、出産後に状況は一変。

「子育てとの両立は無理だろう」という会社の「配慮」で、バイヤーのサポート業務へと担当を変更させられたのです。
堅川さんは当時について、「小さい子がいるのに、海外出張とか行けないでしょ、と決めつけられた」と言い、意向確認もしてもらえなかった、と話しました。
その後、実家の手助けなども得て、出張ができる態勢を自ら整えた堅川さん。

会社は「行きすぎた配慮だった」として、１年後、堅川さんを元の仕事に戻しました。
堅川さんは「まず本人の意思を確認して欲しい、人の心の中はわからないのだから」と、振り返っていました。
“必要以上の配慮”受けた経験の声も多く

ＮＨＫがインターネットで行った女性を対象にしたアンケートでは、６３８人中１０２人（およそ１６％）の人が、「必要以上の配慮」を受けたことがある、と回答しています。

『“いなくても大丈夫なところにしたから”と言われた』。
『とても単調な仕事で、やりがいを感じなかった』。
『半人前のようで悲しかった』。
などの声が寄せられています。
本当に必要な配慮とは？ ヒント１ ペア社員

過去の反省をいかそうとする空調メーカーでは、女性の声を取り入れた新たな工夫を始めています。
化学研究開発センターで働く賀川みちるさんは、２人の子どもを育てながら、去年、職場に復帰。

以下ソース

めんどくせな

むしろ一般職やりたい

最近の女の人って疲れ果てたような人が多いように思うんだけど。

めんどくせー

配慮ってオブラートつつんでるけど産休引き継ぎとか余計な手間増やさない為に最初から任さないってことやん

配慮しなけりゃ女性蔑視だ差別だと喚き立て、配慮すると余計なお世話だ女を馬鹿にしてるだの

まったく女性様は
┐(￣ヘ￣）┌

>>1
子供を産ませる代わりに
カネ産ませる奴隷にしてるからな

少子化当たり前

面倒臭さッwww

反日嫌男NHKが大好きな羊水持ち上げだな、長々とよ

>>4
磨いてるんだか、
磨り減ってるんだかwww

18-24位が1番の売り時だと、
親は教えとくべきだわな♪

＞堅川さんは「まず本人の意思を確認して欲しい、
人の心の中はわからないのだから」と、振り返っていました。

この人というよりこの記事が悪いんだろうけどｗ
何で常に受身なんだろうか？
自分のほうから言えばいいだろう。

また、現実にはこういう人はまれで、
配慮配慮言う女のほうがおおいし、
配慮しなければぎゃあぎゃあうるさいし、
出張は行けるけど細かい条件付けたり
足手まといなんじゃないの？

もっと出張に行きたい労働時間ももっと増やして働きたい

これが女性の本音だ！

んん〜本当かぁ？
奴隷を増やしたい経営者のような考え持ってるな

>日本は１１％と大きく遅れをとっています。

日本の女が責任取らずに楽したいだけの奴ばっかだからだろ
その事実から目を逸らすのをいい加減やめろ

そもそも実力が互角なら男性優位社会なんてうまれて無いわけだが

女採用はめんどくせえから採らないでおこう
ってなるわな

妊娠や出産したら長期休暇に入っていくのに
マンコを重要なポストにつける間抜け企業はおらんやろ。

ヒント１　ペア社員

以下が気になるわ。
アカヒ新聞でも似たような主張を読んだけど、
ペアを組む社員が欲しい＝自分が休みたい時に仕事を代わってもらえる
便利屋位の認識だったぞｗ

こっちもそうなのかも？

女性社員の登用は別にいいとは思うけど、
数合わせの登用は全く意味ないし、
管理職にしても同じで、実力実績が伴わないなら、
これも登用する必要なしだし、無駄。

集り根性ばかりの、声の大きな女フェミニストのせいだろ、これ。

めんどくせー

女の面倒くささはマジで異常レベル

男女平等パンチが振りかかるキツイ局面になると「こっちは女性。配慮が足りない」と言い出す

子育てに専念したい女性も少なくないよ
何で無理やり働かせたいんだか

>>16
そんな反社会的な企業はいらない。法で規制すべき

男への苛めが女性への配慮だと思ってる某卓球ブランド会社もウザかった

配慮が必要な方とそうでない方を把握するために、
より一層の配慮が必要

女性優先採用で企業内部で生活保護集団を抱えたわけでね
日本は弱るばかりだね

アホ記事
＞その後、実家の手助けなども得て、出張ができる態勢を自ら整えた堅川さん。
結局配慮されたから助かったと受け取れるんだが
バカじゃね？

男は外でいいよねーｗ
↓
ついに訪れた女性の活躍推進の時代
↓
専業主婦やりたい…

配慮しないと上に上がれないとか所詮それまでの能力なんだよ
昇進してもそれで婚期遅れたら会社のせいにするんだろ