【経済】 “正社員を解雇しやすくすべき" 停滞脱出の鍵は雇用改革と英識者 [NewSphere] ★2 [転載禁止]©2ch.net

更新日：2015年1月15日

新年を迎え、著名エコノミストらによる世界経済の予測記事が海外メディアを賑わせている。日本
経済について言及しているものも多いが、極端な円安政策や少子高齢化を理由に悲観的な展望を
示す見方が目立っている。

◆日銀の追加金融緩和は「ハロウィンの悪夢」

ビジネスニュースサイト『ビジネス・インサイダー』は、米エコノミスト、ジョン・モールディン氏による
「世界経済の5年予想」を掲載している。同氏はアベノミクスや日銀の政策に批判的な論客として知ら
れ、この記事でも、日本経済についての悲観的な予測を筆頭に挙げている。

同氏は、今後の5年で、「7つの大きな変化を及ぼすTSUNAMI」が世界を襲うとしている。その第一
波が、極端な円安政策を取る日本が仕掛けている「通貨戦争」だという。昨秋の日銀の追加金融緩
和を最悪な展開をもたらしたハロウィンの悪夢とし、これによって今後5年間円安水準が保たれる可
能性は90%に達したと予測。円安はドイツ、中国、韓国などライバルの貿易立国に「効果的にデフレを
輸出する」と、批判的に見ている。

その円安のレベルについては、「私は以前、1ドル200円まで下がると言った」とし、他のエコノミスト
たちは140円だとも300円だとも言っていると記す。ただし、今の円安は、日本政府・日銀が行ってい
る「世界の主要国が歴史上行ったことのない壮大な実験」の結果であり、誰にも予測不能だとしてい
る。そして、同氏は次のように付け加えている。「正直なところ、日本の消費者にもう逃げ道はないと
思う。もし私が日本人なら、金と円建てではない資産を買い、現金はドルなどの外貨に替えるだろう」

◆労働改革が日本浮上の鍵

元エコノミスト誌のエディター、ビル・エモット氏は、当面の日本の情勢が、世界のエコノミストたちが
懸念する世界経済の「長期停滞(Secular Stagnation)」の真偽をはかる指標になるとするコラムを、
英フィナンシャル・タイムズ紙に寄せている。「長期停滞」とは、「世界経済全体が長期的な停滞に陥
っているかもしれない」という見方で、昨年2月に元米財務長官のローレンス・サマーズ氏が提起した。

エモット氏は、「日本は“長期停滞"の世界チャンピオンだ」と記す。「その要因は、「もはや抜け出せ
ない感のある賃金の低迷というトレンドだ」と言う。非正規雇用の拡大により、第一に結果として正規
雇用の労働市場が固定化されてしまったこと、第二に労働者がスキルアップする機会が失われたこ
とを指摘。それが、賃金、ひいては経済全体の停滞にも結びついていると同氏は主張する。

そして、アベノミクスが目指す労働改革が、日本が停滞から脱出できるかどうかの鍵になると見る。
同氏は「レイバーノミクス(Labournomics)」という造語でそれを表現し、「正規」「非正規」の二重構造
の労働システムを一つの労働法のもとに整理することが必要とされていると主張する。それによって
正社員を解雇するコストがリーズナブルなレベルまで下がれば、結果的に、経営側には市場のニー
ズに対応する柔軟性を、労働者側には正規・非正規を問わず対等な権利を与えることができるとし
ている。

(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：ニュースフィア http://newsphere.jp/economy/20150115-4/

★1の立った日時：2015/01/16(金) 19:51:15.08
前スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421405475

経済的視点に立てば人はゴミだと言う訳か

ﾀﾌﾞﾝ俺が経営ゲームやったら同じ考えに至る
そしてこいつは現実の人間をゲームのキャラとしか考えていない

経営的視点「格差が生じたら低い方に合わせる」

ＴＰＰは、この種の構造改革の総仕上げになる可能性が高い。
たとえば、労働市場の流動化の名の下に、正社員の地位が不安定化することが予想される。
数年前から「日米投資イニシアティブ」などの公式会合の場で、アメリカは日本に正社員の解雇要件の大幅緩和を求めてきた。
ＴＰＰ参加が決まれば、解雇規制の大幅緩和が交渉に組み入れられるのは間違いない。
『ＴＰＰ黒い条約』

アホな識者だな
人を雇う、人を解雇する、そしてまた人を雇うのにどれだけコストかかるか
計算もできないアホ。人件費しかみないのかな？育成にだって金かかるし本当の即戦力なんて
絶対にありえない。
結婚、離婚を繰り返すのと同じで生産性なんぞ全く現実的には上がらないとそろそろ学べよ

イギリス人って・・・

【英国】屋外での全裸結婚式合法化を検討　c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421213797/

【言論の自由】児童書で「ブタ」という言葉使わないように警告　「ユダヤ教徒やイスラム教徒らを不快にさせる恐れ」　英大学出版局　c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421416395/

竹中平蔵も言ってた

ＴＰＰ反対派評論家が大人しいのは何故ですか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128382698
日本モンサント
遺伝子組み換え作物基礎知識
http://www.monsanto.co.jp/data/knowledge/index.html
遺伝子組換え食品Ｑ＆Ａ
厚生労働省医薬食品局食品安全部
http://www.mhlw.go.jp/topics/idenshi/qa/qa.html

>>8
そら派遣会社の会長だからな
車会社の社長が車乗るのやめようなんて言わない

>>6
＞人を雇う、人を解雇する、そしてまた人を雇うのにどれだけコストかかるか

だからそのコストを削減する方法として、まず解雇規制の緩和が手っ取り早いってことでしょ
ここらへんのコスト・管理が日本では異常に面倒だから、企業は一時的に多く金払ってでも
派遣業者に丸投げし、結果派遣業界が幅を利かせるようになっちまったんだから

こんな事やって好景気になっても一般人の大半は貧乏なままだろ

>>11
規制関係ないだろ
人募集したことないのかい？人雇ったことないのかい？

正社員を一人解雇して、バイトを2人雇えるならそうすべき。

あと、外人労働者は入れるな、本国に送金されたら日本国内で金が回らない。

★日本ではなかなか作れない時代の映画を、台湾が作ってくれました。
台湾併合時代の高校野球をテーマにした映画です。

『KANO～1931海の向こうの甲子園～』2015年1月24日(土)　新宿バルト9ほか全国公開
http://www.taipeinavi.com/special/5054453
《KANO》六分間予告編
http://www.youtube.com/watch?v=PvBvkp-r4C4
映画『KANO』公式サイト
http://kano1931.com/

能力がある人材ならこれは歓迎
能力がない正社員は会社にとってマイナスでしかない
非正規でも正社員より能力が高い人材はごまんといる

欧米人で有れば、妄言でも識者の意見と言われる風潮ｗ

>>16
能力高ければ企業はほっときませんが？

解雇規制が撤廃されたら
クビになった正社員がいっせいに非正規市場になだれ込んで
競争が激しくなって非正規の賃金は一気に引きさげられるだろうね。

逆に竹中とパソナは利益を何倍にも増やすことができる。

今非正規で働いてる奴らはぜったいにダマされるなよ？

卵をうまなくなった鶏みたいに入れ替える方式ですね
効率はよくなるのは誰にでもわかる
それによって生まれる弊害は想定外のことがあると思うよ
やってみないとわからないだろう

>>1
今すぐやれ！
労働貴族特権は要らない！

>>20
解雇がしやすくなる＝雇用がしやすくなる

ブラック企業なんてあっという間に淘汰される事も分からんのか？

失業者が増えると何で景気がよくなるんだよ？
意味不明だろ

労組が一番嫌がる事

>>19
労働貴族特権でなく、労働者の能力に見あった賃金の適正化が行われるだけ

日本人はサヨクがやりたくて仕方ない移民だけ徹底的に排除すればよいのだよ

移民禁止＝在日帰国、一石二鳥だ

これやるとみんな将来が怖くなって余計金使わなくなるだろ
日本人の気質を分かってねーな

公務員を解雇し易くする制度を作るべきだ。

派遣会社の方が安定しそう？

いいけど、治安悪化は免れんし、社会情勢は悪化するからテロとか発生するぞ、非正規増えれば、共産党が力を付ける。
なぜ労働革命が発生したかを理解しなければロシア革命の資産者階級の二の舞踏むぞ。

>>16
能力があっても生意気なんて理由で解雇されることもあるんだがなｗ

正社員を解雇しやすくするより
年功序列をどうにかしろよ。
大体、入社して10年ぐらいで能力は頭打ちになる奴が殆どなのに
ずっと給料が上がっていくのはおかしいだろ。
特に公務員。

>>22
物事は両端をみて
どっちが自分の為になるのか判断した方がいい

公務員を解雇しやすくすべき

>>23
寄生虫の労働貴族が居なくなれば生産性が向上する

解雇がしやすくなる＝雇用がしやすくなる

つまり低価格に押さえられてる技能労働者の給与は上がる
よい待遇でないと良い技能を持った労働者は集まらん
価格(給与)の適正化が行われれば経済は成長する

共産主義が如何に非効率でダメな仕組みか、ということは二十世紀でいやと言うほど証明済みだ

>>32
労働貴族が不当に搾取する今が良いとでも？

雇用規制が全部無くなる、とでも思ってんのか？

>>35
正当か不当かは裁判所が決めるんであって今まで不当という判決が出たことはないなあ

人は人の下に人を作る
正社員廃止しても非正規よりさらに下の階層が生まれるだけなんだがな

>>35
規制があるから解雇できないんでしょう
全廃しないと意味がないと思うんだけど

欧米人は１年頑張って金を貯め、翌年世界を旅して回るだろ？
仕事は？その後の人生は？って気になるでしょ？

日本と違って雇用の流動性のある欧米ではこんなの普通。
日本人がバイトを転々とするように彼らは再就職できるから。

日本はリストラされた瞬間に人生終了。
だから金を使えない。

“公務員を解雇しやすくすべき"

こっちの方が効果ありそうだけど

>>39
そうなんだよな。
新卒で就職しそびれたら一生ろくな仕事につけないとか、
日本の方が異常なんだよな。
解雇も簡単に出来るってことは、その分、補充（就職）も簡単に出来るということで、
雇用の流動化を阻害してる要因が正社員制度なんだと思うわ。

即やるべき。

そもそも、正社員を解雇しやすくするって、話が、

出来ないから、
新人を非正規にする事でごまかそうとした事が大間違い。

結果、
無能な高齢正社員は残り、
若い世代が総じて貧乏、消費しなくなった。
こんな政策やったアホは国賊

>>38
日本に解雇規制なんてないから全廃しようがないよ

正社員も順次非正規化の流れは止まらない

>>44
そうなの?
じゃあ解雇すれば済む話なのに
何が問題になってるんだろう?

これやってる韓国がいま大変なことになってるじゃんｗ
なにが英識者だよボケｗｗ

>>41
だってゴミの烙印が押されてるんだからあたりまえじゃん

新卒で就職しそびれたら一生ろくな仕事につけない　じゃなくて
一生ろくな仕事につけないようなゴミは、新卒で就職しそびれることになる

じゃねえの？(´･∀･`)
　

非正規はこんなのに騙されるなよ。
正社員との競争になれば得するのは派遣屋と経営者だけだ。
非正規は分をわきまえて正規と共に仲良く働くべき。

>>46
裁判所は権利を濫用したら無効という判断ができるから
解雇権だけじゃなくあらゆる権利に適用できる一般法理。無くすには憲法改正しかない。

>>48
若いんだし、色々やりたいこともある青年を「ゴミ」扱いですかｗ
かわいい顔文字最後につければ何言ってもいいと思ってるのかなｗ

馬鹿だな
終身雇用の崩壊が経済の停滞を招いているんだよ
安心できれば消費する
結婚もすれば
子供もつくる

この会社にいたいと思えば頑張る

今は愛社精神なんてないし
みんな不安だから消費を抑えがちになる

そもそも日本人は不安になりやすいんだわ
そんなことも知らないで何を言ってんだか

よくわからんのだけど
中小零細企業は辞める人が多いから途中採用があるんだけど
大企業は辞める人は少ないし
人員に余裕があるから途中採用とかやらない
要するに能力低い労働者は首にして高い人と入れ替えろと
言う事なのか?
で、何がよくなるのよ　企業だけがよくなりそうだぞ

>>51
やりたいことがあればやればいいんじゃねえの？(´･∀･`)
有能なやつは、それでもちゃんと生活してるしｗｗその経験を活かしてるやつもいる

それで一生ろくな仕事につけないのは、もともとそいつがゴミだからじゃろ？(´･∀･`)

>>46
解雇してるよ。
切りにくいのは、一部大手だけ。

年功序列が蔓延る制度だからな
いい加減見直せよジャプランド

>>54
人を「ゴミ」呼ばわりするような人間に育てられたあんたが可哀そう。
自覚がないみたいだが、精神的におかしいんやろな。

>>57
ゴミ扱いされてるゴミをゴミよばわりして何がわるいん？(´･∀･`)　　
現実と向き合えない人？　　だからいつまでも就職できないんじゃね？(´･∀･`)

いち早く年功序列をやめてリストラを実行し成果主義を導入したソニーの業績を見れば
米英の後追いで全てが良くなると考えるのは頭に欠陥がある

団塊世代が多数
現役を退いたがそれに見合う
若い世代が採用されたかなあ
能力のない正社員がいたとして
それを解雇しても次を採用するかは企業次第ってことだよ

>>13
規制は明らかにあるよ
アピール能力に異常に長けてて実際能力もあって面接100発100中みたいな奴。
入社した途端、突然豹変して仕事しなくなる
こんな人間を解雇するのいも異常な金がかかる

>>61
だからそういう奴を解雇してはいけないって法律はないってばｗ

>>60
高齢者雇用安定法だかなんだかで
団塊はまだ定年来てない
特に大企業は63歳まで半強制的に定年延長させられてる

>>52
子供ボロボロ作ってる低学歴DQNの珍走夫婦ってみんな正社員なのか？

https://www.youtube.com/watch?v=s7LoWFK0F7Q
https://www.facebook.com/emf.kgb
https://www.youtube.com/watch?v=GrhHux0Uz3c
http://ozzy6669100.blogspot.jp/

民間企業からよりも公務員を免職しやすくしろよ!!
ろくに仕事してないんだから!!!

>>62
少なくとも解雇予告手当は払わされるだろ
そういうヤツは全部わかっててやってるんだから

能力のない正社員は昔の政策だからな文句は言えんが雇用環境が悪いのはどうにか
ならんのかそれが格差を助長してるの気が付かないんだからな安倍チョンは

>>67
一ヶ月分くらいは勉強代と思って払えよｗ
ヨーロッパなら３～６ヶ月が普通なんだぞ

就職氷河期をコネ無しで切り抜けたものとしては、自助努力もできない無能の遠吠えを見ると笑いしか出ない。

・いつも居眠りしている５０代の正社員おやじ
・昨日言ったことも思い出せない痴呆気味の４０代正社員おやじ
・四六時中ネットを見ている３０代正社員
・頭の中は女子社員との合コン計画ばっかの２０代正社員

こんな職場で仕事していたけど、リーマンショックで
首切られたのは派遣の俺だけだった＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○

>>69
まぁそうなんだけどね
実はコレは派遣会社の営業の常套手段

直接雇用はこんなリスクありますよ、
ウチに任せてくれればこういったリスウをすべて回避できます、てね

>>58
ようゴミくん
こんな底辺掲示板で何をしていらっしゃるんですか？
貴重な時間をもっと有意義に過ごした方がよろしいんじゃないでしょうか

あ、言われなくても俺もゴミ中のゴミですからあしからずｗ

税収減って大変な事になるだけ

お前等英国はボロボロじゃんｗ
何言ってるんだ？ｗコイツ

今非正規で単純作業だからよく判るんだけどさ
正社員の無能だけが問題じゃないのよ、首にならんから仕事できるのに「サボる」のもいる

非正規や新人と組む時は仕事が遅くても新人のせいにできるから
普段、1時間に100やってる仕事も70しかやらない
チェック・直し工程の社員が、手直しで済む物も面倒臭がって非正規の作業ミスとして廃棄

そりゃ効率上がんねえわ

正規、非正規に分けるのは、現代の身分制度だよ。
本来なら、市民革命を起こさなきゃいけないレベル。
外の国際的な視点で客観的に見れば、わかりきったことなのに、
中にいる人には、それが気づかない。

公務員の給料下げて消費税を下げれば景気は回復する早くやれ

スピンアウトで前の会社より給料が高くなる風潮やリクルートビジネスが出てこない限りムリ。
あるいは、ハイスキル人材が起業しやすいキャピタル投資風潮にならないと、、、

>>39
それは一部の優秀な人の話だろ
欧米だって無能だったら前職と同じ条件の仕事なんて見つからないし
転職したら収入が下がる人の方が多い
欧米は同一労働同一賃金だから簡単に同じ条件で転職できるなんて幻想だよ
だったらなんで失業率が高いんだよ

>>63
来てるだろう
団塊世代って下が６５歳くらいになってない?
ほとんど退職してると思ってたけどちがってた?

>>80
無能じゃなきゃいいんじゃない？

無能だから不真面目だから解雇される、次の就職も見つからないのと
無能でも不真面目でも正社員だというだけで居座れたり
有能でも真面目でも、一度会社辞めちゃうと中途入社ができなかったり
ってのとは分けて考えないと

解雇しやすくなるなら中途での就職もしやすくしないと路頭に迷う人間増やすだけだと

特に公務員な

>>14
人だけいればいいと言う話ではないと思うけれど。能力と言う部分が抜けてない？

英国人ロビーを盛り上げてるこいつら、どこの連中よ

>>11
コストの削減は技術力によって行うべきであって、若い世代の人件費抑制によって行うべきではない。

>>8
竹中平蔵は、労働者をまるで部品か何かと勘違いしている。

解雇規制の撤廃は間違いなく労働力の使い捨てになるけど、
たまたま正社員になれた勘違い野郎を突き落とすにはいい手段だとは思う

現状の雇用形態での格差はひどいというか、差別意識もハンパないし
勿論、相応の能力や意識しかないゆえに非正規ってのが多いけど、
一方で所得も待遇も悪いのでは能力も意識も向上しようがない
非正規を｢守る｣とこからスタートした方がいいと思うわ

海外の労働環境はどうなの
非正規雇用者でも賃金が上がって結婚して子育てしやすい環境なの？

まともな労働市場が出来あがっていない国ってことを知らないんだろな
馬鹿だから

民主党や共産党が大反対するから

流動化はいいことに違いないｗ

どさくさ紛れて、、、

>>89
日本に解雇規制なんてないから撤廃しようがないよ

解雇しやすくするってことは雇用しやすくなるってこと
ただし、不当解雇はさせないようにしないといけない
とへいえ、不当解雇が横行するような制度にすることは間違いない
ホワイトカラーエグゼンプションと同様に、経済界にとって都合の悪い労働者を保護するための条項を意図的に削ってくるのが日本の政治

ここで書かれてる無能の大半は仕事の効率が他人より悪いとかで
賃金で差をつければ済む話
本当にどうしようもない無能なら現状でも解雇できる
今そういうゴミを解雇できない会社なら、正社員を解雇しやすくなったところで解雇になんてできない
縁故採用者で仕事してない奴とかね
どうせまともに運用できない制度の為に、大半の有能でも無能でもない人の将来に不安を植え付けるのはどうか

>>90
そんな国はごく一部だよ。
例えばフランスなんかは日本より時給はいいが、ワークシェアリングで労働時間が短いから平均年収は日本の2/3程度。
それでも日本以上の失業率。更に移民を奴隷扱いすることで何とか経済をもたせている。
EU成功国のドイツも、実は一部業種以外法定最低賃金の制定すら無く、時給5ユーロ以下が全労働者の5%もいる。
隣の芝は何とやらってだけの話だ。

今の日本は銀河鉄道999のメーテルの故郷みたいなんだよね。

>>89
田舎の工場ばかり巡って働いてるけど、非正規の方が能力と意識ある人の率多いわ
何かあったら切られるの自分、って判ってるしちゃんと仕事する
派遣先の評価が高ければ切られたあとも次の企業紹介してもらいやすいしね

田舎だとブラックな家族経営企業が多いから
コネのない人はヘタに就職するより大手派遣会社通すほうが守られるってのがある

>>1
その前に公務員も解雇しやすくしてくれ。

>>97
フランスは失業保険額も高いし
ある程度働いたら失業保険出る範囲ギリギリまで遊んだほうが得
って考えの人が多いんじゃ、って聞いたけど違うの？

KADOKAWAがリストラ　希望退職300人募集
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150116-00000033-zdn_n-sci
>今年3月末時点で41歳以上かつ勤続5年以上の正社員を対象に、

解雇規制に守られてきたオッサン正社員って結局役立たずのゴミばっかりなんだよなあ
しかも指名解雇できないから能力のある人から辞めていくし・・・

>>100
寧ろ公務員は一人あたりの給与を大きく減らして数を増やし、無能底辺の受け皿にすべきだよ
給与半分＆数を倍（つまり給与総額は変わらない）で日本の失業率は0以下になる
起業や転職も受け皿があれば挑戦しやすくもなるし
上を見る人は民間＆安定だけを求めるなら公務員と住み分けが出来る
何より日本は将来の不安で不況を招いてるんだから失業率0以下は相当意味がある

基本的に海外は「日本が弱ければ」それでよい
日本の事なんか本気で考えてもいないし、自国の利益＞日本の利益だ

「増税した方がいいぞ」と言っていたのを忘れるな！

ただでさえ生活保護法という形で治安を金で買っている状態なのに、
こんなことしたら犯罪大国になるぜ

憲法に公務員を罷免できるって書いてあるのに解雇できない状況は憲法違反。
民間平均の2倍3倍の給与とってる公務員さっさと解雇しろ。
夫婦で公務員なんて処刑レベル。税金の使い道として偏りがある。公平に分配しろ

>>70
お前も運が良かっただけかもよ
氷河期乗り越えたと胸張るなら、自己責任の名のもとに同世代の多くが努力に見合う果実を得られてないことに目を向ける余裕が欲しいね
その程度の器かとガッカリさせないでくれ

公務員を解雇しやすくするべきじゃない？

英米にさんざん助けて貰って土下座までしてる癖に

日本は結局なにもせずヒキコモード

さっさと高齢者から年金と健保を取り上げて諦めさせろ

ラビ・バトラ

アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと何度も繰り返し報道している。
なんとばかげたことを言っているのだろうか。リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、需要はさらに減少して、
事態はいっそう悪化するだろう。

今後5年間のうちに、パートタイム人口は現在の40%から25%に減少するでしょう。

1人のパートタイマーがフルタイムで雇用された場合に給与はどのように変わってくるでしょうか？　
違いは約50%です。年収が50%増しとなるわけですから、「所得倍増計画」とも呼べるかもしれませんが、
これは安倍首相の政策とは関係なく人口減少から起こる現象なのです。

http://logmi.jp/32807

【マジで？】ヒカキンの彼女が冗談抜きで美人過ぎるだろ！と話題に【ウソだろ？】

https://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

>>110

日本の正規・非正規の身分差別で儲けてるのはユダヤだってことか

ユダヤも一枚岩じゃないみたいで

裏切り者扱いされてる一派も居る様だが

>>96
本当にどうしようもない無能がいたけど別の部署に飛ばされただけで解雇はされていないな
安定的に利益がでていて今後もまず赤字に陥ることはない状態だからなー
２，３期連続で赤字にでもなれば、解雇できるんだろうけど

>>97
でも、1ヶ月以上バカンス休暇があるんでしょ。
あいつ等は労働は悪で成るだけ働かないのが是だからな。
しかし、経済学者は都合良いデータばかり持ち出して日本を破壊するよな。

新聞読んでネットしてテキトーに過ごすだけで年収１千万のオッサンがごろごろいるのが今の日本企業だからな
そんな使い物にならないオッサンでもいまの解雇規制の下では簡単には解雇できない

>>115
それさ、下っ端にもあると思ってんのｗ？
そしてその富裕層や中流層が取るバカンスの負担を一体誰が背負ってるんでしょうかね。

言うまでもなく底辺層や移民の奴隷どもが背負ってんだよ。そんな社会がお望みか？

>>115
過労死するまで働いて年収上げるより
そこそこ働いて食っていけるならその方がいいわな

>>96
人を雇ってみ?
解雇は大変だがらな、ほんと

>>114
そういう場合、解雇ではなく早期退職を募る
当然、退職金は増額負担って事になる

>>97
>更に移民を奴隷扱いすることで何とか経済をもたせている。

日本では労働者が四半世紀近くも自分たちの子孫を奴隷扱いして来たな

働いている者を労働者扱いせずにな

>>117
でも、部品屋取引しているけど休みがやたらに多いぜ。末端も仕事していないないだろう？アメリカの方はカレンダー通りなのに。

>>116
そんな解雇規制は存在しない
ていうかそんなんに一千万も払ってる企業経営者が馬鹿なだけじゃねーかｗ

基本的に欧米人は狩猟民族メンタリティなので、転職、転居に対してストレスを感じない
またそれにより大きくモチベーションが下がることもない。だからむしろ定期的にかわりたがる
日本人のメンタリティは逆で定住型。しかも転職組は99％までしなかった組に比べ年収減
雇用の流動化は日本人には合わないシステム素晴らしいなら、まず公務員でやれ

>>118
そうだよな。
最後は家族に迷惑かけるし。

>>44
法律が無いから裁判所が勝手に判例を作って規制されているんだよ

民主主義に反してる状態

日本の雇用システムの歪みは解雇だけじゃない

社会保障を雇用上の身分から引き剥がせ

>>115
追記しとくとフランスでバカンスを取るのは全労働者の約6割
当然ながら年代別比較で取ってる率が高いのは50歳以上だ
失業率が高く、移民が多い今のフランスにおいて
バカンスなんてそれこそ格差の象徴みたいなもんなんだよ

あと日本の祝祭日は他国と比べても多いほうだぞ
まぁこういう一斉休暇が多いから長期休暇が取りにくい環境にあるともいえるがね

　　　

　じゃあクソゴミ官僚の天下りを潰そうぜ

　まずそこから

　　　

>>128

じゃあ地方公務員からやろうぜ

その方がやりやすいから

日本の欠点は経費がかかりすぎること。
何してもタカリが来る

＞世界の主要国が歴史上行ったことのない壮大な実験

こいつ調べもせずに無知を晒してんな
ポンドもユーロもドルも緩和してんだろ…

>>121
お前の狭い世界なんざ知らんよ

>>130

労働にタカるのが日本粘菌奇行だ

今はパートタイマーにまでタカってるらしいな

そのうちアルバイトを使うと粘菌払えってユスリタカリを始めるぞw

>>119

カメラまわしとけば簡単ww

日米投資イニシアティブにおける「労働」分野に関する米国の要望は、日本の労働者の権利擁護を目的としていない。
あくまでも日本の企業を買収し、従業員をリストラし、短期間で株価を上昇させる環境づくりを目論んだ、外国の投資家や投機ファンドの戦略に基づいていた。
『国家の存亡』

>>136
正社員がなくなれば派遣を使う理由が無くなるから竹中とパソナが儲かることはないよ
派遣を使うのは正社員雇用の異常なリスクとコストが原因

日本を欧米と同じ目に合わせたいから
移民入れろ！と脅してくるしな

正社員無くせばいいじゃん
有能なら引き留めでサラリーうなぎのぼり

>>136
正規雇用の負担が一気に消えることを意味するから

むしろ非正規が減る

ｹｹ中がどうかはしらんが

ヒトガシ屋や口入れ屋の売上は減るだろうな

ピンハネ率を公表して労働者に媚出すとは思うが

あいつらの利益が何倍にも増えるなんてヘソで茶が沸くわw

>>125
勝手に判例ってｗ
裁判所が憲法に照らして判断したのに文句つけても仕方ないだろｗ

　　
>>129　

　　なら国家公務員も国会議員も上級官僚も解雇しやすくしようぜ！！

　　大賛成だぜ！！！！

　GDPのために国家公務員も残業代ゼロで働こうぜ！！！

　みんな公平に絆でがんばろう日本！！！

　　　

　　　　

>>110
能力があるかもしれない者を新規雇用するのに邪魔になるから
無能なら首にしやすくしろと言ってるだけなのに何を言ってるのコイツは・・・

　　　　　

　
　　国家公務員も国会議員も上級官僚も解雇しやすくしようぜ！！

　　大賛成だぜ！！！！

　GDPのために国家公務員も残業代ゼロで働こうぜ！！！

　みんな公平に絆でがんばろう日本！！！

　　　　　　

無能な経営者や社外取締役を問答無用で首にするほうが先だなｗ

>>140
だからパソナは職業教育の分野で儲けようといろいろしてるよ

解雇された労働者に職業教育して別の企業に送り出すビジネス
費用は国負担という笑いが止まらないモデルだな

雇用側と労働者側で雇用解雇に関する契約を結べるようにするならアリだけどね。
また求人は必ずハロワを通す。

つまり、派遣会社はいらない。

>>147
別に真っ当なビジネスだからええやん。国が負担することに不満なら有権者として声を上げればいいだけ
どっちにしろ正社員雇用の無駄なコストで利益を上げるという今の形はなくなるな

まずは公務員からお願いします。

まっ　できる奴にタカリ、派遣という底辺にタカリ、NEDO予算にコンサルがタカリ・・・
誰も当事者になりたがらない無能マンセー社会なのは確かだが、それは日本特有の制度疲労が継続している為。
記事は、制度を変えられるかが、停滞脱出の鍵と言っているのだろうが低賃金労働集約産業の国で変えられかどうか？

>>101
働かないでやっていけるのならいいけどそうはいかないからね
でどうしてるのかと言えば移民持ってきて働かせて何とかしてる
でも移民は移民で大問題発生してるからどうすんだかね

>>146
正社員をなくして転職が当たり前の社会になればそういう無能な経営者も淘汰されていくよ
今は無能な正社員を抱える無能な経営者が生き残ってるから日本人の生産性は異常に低いわけで

>>136
非正規が増えるとは言っても、正規雇用しても解雇しやすくなるわけで、正規雇用自体も増えるんよ
経歴的にはちょっとアレだけど、こいつ面白いから雇ってみるか、みたいなケースが新興企業以外でも出てくるようになる

実際に日本型正社員を維持する為に非正規奴隷がドンドン増えている
タコが自分の足を食い続けてもいずれ破綻する
高度経済成長期に完成した日本型正社員は、もう時代に合わないんだよ
もう限界なんだよ
いい加減、気付よ

>>146
やればいいんじゃね？(´･∀･`)　　株主総会で通せばいいだけのことｗｗ

>>149
まあ税金がパソナに投入されて何とも思わん奴はそれでもいいかもなｗ

どちらにしろ日本に解雇規制なんてないから撤廃しようがないけどね

結局今のままでいいんでしょｗｗ

ピーピーわめいてるのは就職あぶれのゴミ虫だけっつうこった(´･∀･`)

>>153
正社員をなくすのは憲法に違反するから無理だよｗ

まずは公務員を解雇しやすくしたら？

この記事叩いてんのはリストラ寸前の正社員

>ID: Sll8kuIC0

↑自分の書き込みに酔い始めましたw

>>117
イタリアでなら数年取引して現地でも計一年ぐらいは過ごしたけど、普通にあったよ
開発部門も工場の工員も、会社を完全に閉めるのは年に1，2週間×2回ぐらいだけど
それぞれに時期をずらして2週間以上連続した長期休暇を一か月は取るのが普通
そこらのお店の従業員でも「○○ちゃんは昨日から2週間休暇よ」て感じ

>>154
正規雇用を増やしたいような業績のいい企業はクビを切らないよ
切りたいと思っているのは、業績の悪い会社で切るだけで採用はしない。
常に新規募集してる裏で切りまくってる企業はブラックが多い。
ご愁傷様。

世界的にもガラパゴスな日本型雇用以外知らないバカが多いな
吉田松陰を見習って、世界を勉強しろ
現状維持派は、幕末の幕臣と同じで世界を知らない井の中の蛙

というか、正社員ゼロ、非正規ゼロ、全て正社員、全て非正規は
４つとも同義ということが理解出来てない奴が多いな
バカは困る

やっても100%絶対に停滞から脱出できるわけない
こんなので良くなるのなら
昔に社会主義や共産主義が勃興するわけない

竹中刺せ刺せ

１６９を通報しました
現在のInternetは全て使用者を特定可能です
まもなく逮捕されるでしょう

首って言う奴のほうが実は無能だったり

公務員の給料を下げて、終身雇用を廃止しろ

くだらん
ブラックが生き生きとするだけじゃないか

首にしやすくする前に就職しやすくするのが先だろ

今でも充分解雇はしやすい。
解雇予告手当を出せばいいだけなのだから。
急に失業させるにあたって、それさえも惜しんで、もっと簡単にさせろというのは理不尽極まりない。

>>173
雇用の流動化が進めばブラック企業で働く理由はなくなるだろ
今は正社員のせいで一度失職したら二度と元の待遇に戻れないからしがみついてるんだし

診療 cv

>>174
クビにしやすく　と　就職しやすく　はセットだよ(´･∀･`)
権限をＨＱが握って長期事業計画の一環にするか
現場で単年度計画で処理できるようにするかの選択

>>176
流動化ていうても、仮に社員5人を首にした会社全部がまた5人雇うとは
限らんで
作業合理化やらシステム導入やらで4人とか3人かもわからん

何故コレを実施するなら先に整備しておかねばならない筈のまともな民主主義国家並のセーフティネットについて一切言及しないのか

この手の経済価格は
竹中経済改革という言葉で統一させよう

バブルの頃は富裕層以外でも働いただけ見返りを貰えたから
「24時間闘えますか？」で労働者も鬼のように働いたんだよなあ

その頃部下を持ち始めの団塊世代と、そいつらを親に持ち美味しい目してたにも拘らず
氷河期と言って被害者意識丸出しの40代前半以下の世代が
人は勝手に働くもんだと勘違いして、見返りも持たせず働かせるから
労働者もアホらしくなってサボり癖がつく・・・

>>179
人を減らす企業もあれば増やす企業もあるってだけの話だ
今は正社員雇用が異常にハイリスクだから人を増やそうとする企業が現れない
これを変えないといけないわけ

外は何とでもいうんだよ
少しでもそこから金をむしり取りたいから
日本は経済が悪い、雇用が悪いって言ったって
今回のスイスフランみたいなことが起きたり、戦争が近くなると、外国人は世界一安心な円を買いまくるんだよ

>>183
増やすにしてもそれは正社員雇用でなければならんと決まってへん
派遣で補えるようにしてから増やす、となったらだんだん派遣が増えよるで

この手のスレでよう書かれてる、ごくひと握りの正社員と大多数の派遣て
いう形になりかねん

それも雇用増というなら雇用増かｗ

>>179
それはそれで企業としては成長、社会としては発展する訳で悪い事じゃないでしょ
たとえば新しい産業機械を入れて5人工の仕事が3人工で済むという事ならば
その機械を製造する会社が儲かり、そこに仕事が増える・・・かもしれないｗ

その機械が日本製であるためには日本の企業が優秀でなければいけないけどね
だから科学技術の分野では世界で「二番じゃダメなん」だよ

現在のカスみたいなセーフティネットで雇用の流動化とか奴隷が増えるだけやろ
日本のワープア奴隷よかEUの失業者のが遥かにマシな生活してるっての

日本の失業率が低いのは奴隷でも何でも働かないと飢え死にしてしまうからに過ぎない

>>142

教職員や地方行政官からバシバシクビにしようぜ！！

>>187

年金を破綻させて生活保護に一本化するのが最も望ましいセーフティーネットだ

外国人を保護の対象外にすることは大前提

公務員で良かった民間会社はもっと頑張った方がいいよ

そんな事、若者の失業率が15％弱も在る英国に言われたく無いし(　^ω^)ｗ
EUで最高のGDPを叩き出して居るのはドイツで在り、この国は従業員の解雇含めて、経済夫見制
全般が厳しいわ(＾∀＾)ｗｗ
で、世界で1番GDPの大きいのは中国で、この国もやはり経済夫見制は厳しいイ牛ｗ
イ可を言いたいかと言うと、自分の豆頁の上のハエを追いなさい( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

>>166
面白そうだからちょっと雇ってみた奴がどうにも使えない奴だった場合に
それほど高いコストなしに首を切れるなら
保守的な会社でも経歴無視で雇用してみようと思えるんじゃって話でしょ？

派遣やバイトだと、アイディア発した瞬間に「おいしいとこは頂いた、バイバイ」があり得るから
能力発揮は制限しちゃうよ

>>185
記事に書かれている通り「正社員を解雇するコストがリーズナブルなレベルまで下がれば」
わざわざ派遣なんて無駄なコストを払う理由は無くなるよ
同時に正社員に有利な社会保障制度も変わるしな
現状では正社員雇用は企業の負担にしかならないんだから増やすわけがない

英痴者「わははは、見ろ、人がゴミのようだ」

ハルヒｗ

英国の経済学者のケインズは、市場の原王里が女ロイ可に危ういかを才旨摘して居るわ(　^ω^)ｗ
そもそも、市場参カロ者は完全に合王里白勺に行重カ出来る言尺じゃ無いし、イ反にイ固々の参
カロ者が完全に合王里白勺に行重カしても、全イ本の合王里小生は達成出来無いイ牛(＾∀＾)ｗｗ
「合成の言呉謬（ごびゅうｗ）ｗ」って女又ね( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

（　´ⅴ｀）ノ＜っで、英国の景気は良いのか？

憲法を叩き潰して裁判所が解雇無効とかいえないようにすればいいんだよ

日本を潰すことに躍起になってる英識者

経済夫見制の緩い米国でイ可が起きたのか、今更、説日月するまでも無いけど、投資銀行とか
エリートだらけなのに、サブ・プライム・モーゲージに巨客頁の投資をして、火暴才員こいてるじゃ
無いの(　^ω^)ｗ
ぷぎゃｗｗｗ

ケインズvsハイエク
http://www.youtube.com/watch?v=3EkcQJkudoY
ケインズvsハイエク R2
http://www.youtube.com/watch?v=-65T-ZqINwI

>>189
それなら、ベーシックインカム一本化がベスト

そもそも、企業・糸且織の従業員の場合、自分の雇い主がそんなに合王里白勺な半リ断が王見実に
出来る女又だと思わ無いほーが禾リ口(　^ω^)ｗ
もしそんな半リ断のイ寸く女又ばかりが上司なら、企業・糸且織のイ至リ産イ可て起こる言尺が無いか
ら(＾∀＾)ｗｗ
実際には、権力を才寺った者はその本来の目白勺にイ系わらず、しばしば、それを自分のエゴが満足
するよーに禾リ用する牛勿ｗ

何時までも、特権意識を持ってサラリーマンやってるようでは
生産性が上がらないだろ？ホワイトカラーイグゼンプションだって
お前らがダラダラやるから導入するんだよ。

これに反対してる人って自分は無能な正規職員ですって言ってるようなもんじゃない？

>>182
バブル世代の悪いところは、自分達がびっくりするほど無能なのに、反省しないで全て他人のせいにするところだよ

>>202

丶
つ　ぜー

>>204、自分が有能でも、上司や経営者がそう言平価するイ呆障が無いでしょう(　^ω^)ｗ
おめーがヴァ○で世間矢ロらずなのは、市場の言平価がその貝才・サービスの実際価イ直の
言平価だと思ってる点(＾∀＾)ｗｗ
そんな事が本当なら、貝才・サービスの価木各の変重カイ可て起こるはず無いでしょｗ
価イ直が低いと思って居た牛勿が高価イ直だったからこそ、木目場は上がるのだしｗｗ

実際問題、その貝才・サービスの本当の価イ直イ可て牛勿は、誰にも分から無いイ牛(　^ω^)ｗ
だって人間含めた有限の存在は、無限に存在する小青幸反を才巴才屋し七刀る事は出来無い
から(＾∀＾)ｗｗ
また、イ固々の市場参カロ者が才寺ってる小青幸反にも違い（木各差ｗ）が在るから、素人（小青
弱ｗｗ）は価イ直が半リ断出来無いイ牛ｗ
これが「レモン市場問題ｗ」な言尺でしょうｗｗ

>>198
真面目な話、解雇規制廃止というならそうするしかない
解雇規制廃止とか言ってる奴はそれを理解して言ってるのかなｗ

>>1
日本はとっくにわかってるんだよｗ
馬鹿かｗｗｗ
ようはそれをしない与党が大問題になってるんだろうが

ここに古伊万里の壷が1つ在ったとして、おめーら素人にその価イ直が半リ断出来んのか、あ？(　^ω^)ｗ
そんな事出来無いから、大木既の普通の市場参カロ者は半リ断を間違えるし、だからこそスイス・フラン
売りとかして火暴才員こいちゃう言尺でしょう(＾∀＾)ｗｗ
おめーらは専門家でも無いクセに、「市場の半リ断ｗ」＝「自分やイ也人の半リ断の合成ｗｗ」をイ言束頁
し過ぎ( ´,_ゝ｀)ｗ

>>209
最高裁の判事を入れ替えるだけでいい

８０年代まで上手くいってた労働行政を外国にいわれるまま
いじくりまわして滅茶苦茶にしてるだけだ

どこの利益のことを考えてるか、誰でも知ってる

日本型雇用を変えないとどうにもならないよ

まずは非正規奴隷制を禁止しないと
正規と非正規の区分を禁止しない限り
どうしたって非正規奴隷が増えていく

今の日本に最も必要なのは正規と非正規の区分の禁止
労働者を身分制度みたいに区分する必要性は全くない

自分の上司は自分の出した能力と成果を正しく言平価してるのかどうか、それに不安が在るなら、
解雇夫見制緩禾ロイ可て賛成し無い事ねえ(　^ω^)ｗ
つーか、過去の歴史を見る限り、市場にイ壬せると必ず失敗するわ(＾∀＾)ｗｗ
だって、全イ本を耳又りまとめる女又が居無いからｗ
禾重モミは食べずに火田に才散くとか、そう言うルールが在るから、食几えに苦しま無いイ牛ｗｗ

廃案・再提出を繰り返す「ゾンビ法案」
労働者派遣法改悪で
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81AzJizPheL.jpg
「生涯派遣」「正社員ゼロ」

>>213
君たち。母親の胸に抱かれる時代は終わったのだよ。
君たちサラリーマンの周りでは皆、大人になって行ってるんだよ。

雇用しやすくする仕組みもセットでやらないと街は失業者で溢れるな
仕組みをどうこうしたところでどうせ大半の企業ではスーパーマンしか求めないのは明白だけど

>>212
入れ替えるのも十分ハードル高い上に、いくら入れ替えても解雇規制廃止にならない
そんなこと言ってる裁判官見たことないだろｗ

戸斤で、イ固人が合王里白勺に行重カしても、全イ本の合王里小生は達成出来無い「合成の言呉謬ｗ」
だけど、これは簡単な木木オ伐採ゲームをして見ればすぐに言正日月出来るわ(　^ω^)ｗ
自分の事だけ考えてるエゴイスト集団の出す禾リ益イ可て、こんな牛勿( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

共有土也の悲劇島根大学
http://www.ipc.shimane-u.ac.jp/ishii-t/sub403.html

まず赤字経営者のクビを切れるようにしよう

人件費削減は、経営の失敗なんだから

ルールを設定し、イ固人がエゴを抑えるから全イ本の禾リ益が上がる言尺で、そうで無ければ世界
は世糸己末白勺な「自然状態（ヒャッハー！ｗ）ｗ」でしょう(　^ω^)ｗ
金充夫見制の緩禾ロを要望した糸吉果、狙撃されて歹ヒぬ金充器メーカーの重役って( ´,_ゝ｀)プッｗｗ

TPPと夫見制緩禾ロを問い直すスティグリッツ
http://shinsho.shueisha.co.jp/kotoba/1306tachimi/04.html

>>1
憲法14条1項すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない
憲法14条2項華族その他の貴族の制度は、これを認めない
以上により正社員制度は違憲です

>>221
株式会社ならそれでいいが
有限や個人は＝倒産だから無理。
むちゃくちゃな事を言うな

>>1
憲法14条1項すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない
憲法14条3項栄誉、勲章その他の栄典の授与は、いかなる特権も伴はない。
憲法22条何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する
以上により、新卒一括採用、公務員などの年齢制限は違憲です

どうせ米国の保守派のエイコノミストだろ。
米国の保守派を信用してはいけない。保守派はしょせん保守派。

>>1
憲法28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する
憲法18条　何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。
以上により、身分制によって握りつぶされる派遣のスト権を回復し、ブラックを叩きつぶさねばなりません

>>221
小さい会社だと社長がおもちゃ買って遊んでるしな

「違憲」論は、右傾化した日本ではもう意味がないけどな。
求心力がなくなっている。
「違憲なら憲法が間違っているんだから憲法を変えりゃいい」
って考え方は当たり前になってきているから。

>>1
憲法27条すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う（義務を負うのは国家）
以上により、国は国営の派遣組織を作らねばなりません

憲法26条すべて国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて、ひとしく教育を受ける権利を有する。
以上により、望めばいつでも誰でも再出発教育を受けられるよう、教育環境を整えなければなりません

「正社員」や「正規雇用」は法制化されていない。
いわゆる「終身雇用制」というのは、それを法制化すると
奴隷制に近くなってしまうから法制化できない。

だから、日本の「正社員」「正規雇用」はあくまでも
社会的慣行、雇用市場における「慣行」として行われているだけ。
実定法による裏付けがない。労働基準法にも根拠がない。

>>1
憲法15条すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。
以上により、公務員の給料は下げなければなりません。公務員職が全体のセーフティネットになるべきです

憲法98条この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない。
以上により、違憲になった法律は無効です

>>230
つ　【刑務所】

「正社員」は法的に守られているわけじゃないから、
「違憲」というのも成り立たない。

>>1
憲法99条天皇又は摂政及び国務大臣、国会議員、裁判官その他の公務員は、この憲法を尊重し擁護する義務を負ふ
以上により、正社員を廃止し、新卒一括採用を廃止し、ほか違憲状態の法や制度や慣習の解消を全力でしなければなりません

じゃあさ、国会議員も総理大臣もみんな派遣社員が低時給でやれよww
平等に低い方に合わせるんだろ？ww

これは正論
無能を首にできれば有能をもっと雇える
企業は業績アップ
経済は成長

そもそも年功序列あっての終身雇用だからな。
もう年功序列は終わって、終身雇用だけが生き残ってる感じ

解雇の原則禁止が日本の劣悪な労働環境を招いているのは事実だぬ。
解雇を禁止するから、36協定のようなおかしな制度がまかり通ることになる。

まあ、グローバルスタンダードに合わせろってことだろう
外資を呼ぶためには、雇用の規制緩和をするしかない
解雇規制をとっぱらえば社員も危機感を持つだろうから、質は上がるだろう
無能な連中はどんどん退場させればいい

負け犬どもの巣窟スレw

「正社員が解雇しにくい」という根拠は労働基準法などの実定法にはない。
つまり、国が正社員を解雇しないように法で規制しているわけじゃない。
あくまでも雇用市場における「契約」の問題に過ぎないと経済学は論じている。

まあ、解雇４条件ってのがガチガチに重い鎖のような感じだもん

人は減らしたい、給料は払いたくない、でも経営者様は現場に出る気はない。

労働を馬鹿にしてんのか？

>>1

まずは生粋のイギリス人を解雇しやすくしようぜ。
まずは生粋のイギリス人を解雇しやすくしようぜ。
まずは生粋のイギリス人を解雇しやすくしようぜ。
まずは生粋のイギリス人を解雇しやすくしようぜ。

正社員「派遣にやらせて今日も飯がうめえｗ」

これに反対の人は内心で己の無能に気づいてるゆえ
解雇されることに怯えているんだな
有能なら解雇されることは無いのだから反対する理由が無い

賛成
正規きる労力がでかすぎるから派遣みたいな奴隷制度の勢いが衰えない

>>244

経営者も医者みたいに経済産業省が決めた大学の特定学部を出てないと
経営も所有もできないようにしたら、経営者という職業が人気でるにちがいない。

>>240、それがあんたの目論見でしょうが、実際にはそうは成ら無いのよ(　^ω^)ｗ
EUの平均より、解雇夫見制の強いドイツの方が労イ重カ者の質は高いわ(＾∀＾)ｗｗ
日月確な言正才処にも専門白勺な矢ロ見にもイ衣ら無いおめーの「～だろうｗ」
イ可て推測は、タトれる牛勿だと思いなさい( ´,_ゝ｀)プッｗ
ぷぎゃｗｗｗ

「正社員」と「派遣」や「パート」「バイト」「契約社員」との格差を
作っているのは国が定めた法律じゃない。労働基準法にはその根拠がない。

あくまでも雇用市場のなかで慣行として自然発生したものとされている。
つまり、市場原理主義のなかで自然に生まれた「慣行」でしかなく、
企業側の自由意思によるものが大きい。
要するに市場の自由に任せたら益々正社員は特権化する。

>>244
そんなの経営者様の自由じゃん　いやなら辞めればいいだけのお話

>>236
国会議員も総理大臣も正社員じゃないし

派遣「今日も適当にやって飯がうめえｗｗｗｗ」

会社「異物混入ヘブン状態ｗｗｗｗｗ」

異物混入はこれだろうなぁ

>>240

グローバルスタンダードとか変な言葉はどうでもいいけど、
まずイギリスで生粋のイギリス人を解雇しやすくして、
イギリスの国教がイスラム教になって、
イギリスの王室がイギリスカリフにでもなって、平和にやってるなら
ようやく日本でも移民とか規制緩和とか議論はじめてもいいかも知らんな。

>>229
だったら解雇規制廃止とか意味不明なこと言うんじゃなく、正々堂々と｢憲法改正して司法をなくす｣と主張すればいいだろ
だったら理屈は通るけどな

>>2
ゴミなやつの大きすぎる権利を下げて平等にってこと

>>251
期間に定めのある雇用と期間に定めのない雇用の2つしかないからな

それなのに期間に定めのない雇用のみ法律で厚く守られている

>>62
不当に解雇すれば無効になるだろ

解雇しやすいってことは信用がなくなるってことで、個人に対する信用収縮が起こって、
金が借りられなくなって不動産とか車が売れなくなりそう

>>258
いいや、期間に定めのない雇用も法律で守られていないよ。
あくまでも市場原理主義にしたがって企業側が勝手に守っているにすぎない。
国は関係ない。

>>251、そりゃ、強行法夫見違反で無いのなら、その労イ吏契糸勺は「契糸勺自由の原貝リｗ」
に貝リった牛勿でしょう(　^ω^)ｗ
けれども、全ての工頁目を自由に決めさせると、女又隷イ吏役だの経済不安定だの色々問題
と成るから、解雇夫見制が存在する言尺(＾∀＾)ｗｗ
ま、賃金の3年分とか、そう言う金銭解決での解雇夫見制改革は進めるべきでしょう( ´,_ゝ｀)ｗ
ぷぎゃｗｗｗ

客や社員より立場は下でも態度が上になれるならいいや、敬語廃止からいこうか

>>257

つまりイギリス人のとっては、日本人はゴミだから、日本人の権利を下げて
ロンドン金融の権利を上げろって言ってるわけでしょ。

俺は反対なんだよ。いっとっけどじゃぷ経営者もジャップ株主もどっちもゴミ
だからな。扱ってる額が小さすぎるｗ

雇用の流動化っていうけど労働市場が殆ど開拓されておらず未だに新卒で人生が決まるというような体制で一体何を言ってるのかと思う

>>261
ん？どういうことだ？
期間に定めのある雇用も社会通念的に永続勤務すれば期間に定めのない雇用とみなされるという判例を元にいってるのか？

労働基準法などの法律は、期間を定めていない雇用（正規）と
期間を定めた雇用（非正規）との間に差別を設けていない。

けっきょく雇用市場で行われる「慣行的な契約」がその格差の
根拠になっているんだよ。市場原理主義が正規と非正規の格差を作ったの。

そうかもねえ

日本の正社員は解雇出来ない。
日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにもない。

日本の最低賃金はドイツの半分以下。
日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。

日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。
それは働かない公務員だ。

公務員は、生活が安定しているので、
先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。

いっとっけど、各国を規制緩和させ、各国の国民の過半数以上の所得を得る方法
がもっている権利を劣化させるように工作することで、最も権利が膨らみ利益をえる
のは、世界最大の規模を誇ってるロンドンの金融だからな。アングロ系ユダ系ロスチャ系旧カトリ
ックファンド系など・・・・・ｗ

>>267、そりゃそうじゃろう(　^ω^)ｗ
市場原王里とは弱肉強食じゃからの(＾∀＾)ｗｗ
それにイ壬せれば経済木各差は進む一方で、決して逆戻りはせんｗ
で、その経済木各差が経済成長や文日月をイ亭滞させる( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

ジャップの雇用の条件を劣化させたい
＝
数千万人のジャップが現在保有してる債権の権利を劣化させたい
＝
劣化させた分を、アングロやユダがもっている権利にかすめ取りたい

ってことだぞ・・・・ｗ
もっと数字をみてしっかり考えろ。
ジャップ株主の割合は規制緩和していらい下がる一方ｗｗ

そもそも「正社員」というのは「日本型経営とか日本型雇用慣行」と
呼ばれる市場の慣習のなかで生じたものであって、法律が作ったり、
保護することでできた特権ではない。

企業側が自主的に作ったものであって、国には根拠がないんだよ。

「正規」と「非正規」との格差を縮めたり、無くそうと思ったら、
むしろ、雇用市場の規制強化をしなきゃならない。
その目的のためには規制緩和ではなく規制強化のほうが必要なんだよ。

>>267
法律は弱者保護の立場から作られるべきだから
そこは是正されるべきであるな

ジャップのちんぴらブラック経営者が数千万万だの、たった数億の利潤を出すために
バカほいほいでつられているが、
あいつらユダ金などは１０００兆円単位で動かしてるファンド軍団で、平気でうそをつくし、
軍隊を派遣してめちゃくちゃにするし、テロリストにも金を出す。自国の戦艦を
自作自演で爆破したりして、なんでもござれで、金稼ぎする。

雇用の期間は最長で5年とすればいいんだよ
そうすれば無能は首にでき有能がもっと雇え
企業は満足
非正規はチャンスが何度でも
正社員は有能だそうだから解雇を心配する必要はない
企業、正社員、非正規、誰もが納得の制度だ

まあ、確かに守られすぎだよな。
要らんと思える社員がウチにも結構いるわ。

特に女性社員だけど・・・。
楽ばっかして、常にノンプレッシャー。
仕事しねーくせに言いたいことだけ言ってる奴ら。

市場原理主義なんか、ユダ金が信じていると思ってるのか？
バカじゃないの？
男女平等なんか、ユダ金ファミリーの親が自分の娘に教えると
思ってんの？

ゴイムを殺すこと、ゴイムの財産を奪いことは、神に選ばれた人間の
正当な行いだ。

ジャップは甘すぎる。原爆を落とされただけじゃまだわからない。

解雇自由化したら新卒一括採用もなくなる。
ただ、新卒の人々に言っておくが、新卒で企業に入ることを目指しなさい。
入ってから首を切られる人間も居るだろうが。

実際問題として
日本で規制緩和してからGDP伸びましたっけ？
いい具合に実証結果出てるはずだぞｗ。

非正規の根本問題をいうと
非正規が甘えて育ってるせいで
アダルトチルドレンが増えて全体の労働力が落ちてることだよな

それに伴い正社員の一部にも非正規を利用した甘えがでて能力の低下につながっている
ここを是正するにはどうするかの議論なのに労組とか左とぼかしていうが努力もしない非正規が可哀想とか無能正社員なのに解雇ガーヤメロー
というアホな連中が論点をずらす

>>180
つ国保と国民年金

正規は金がかかる奴隷
非正規は金がかからない奴隷

奴隷同士がワイワイやってるけど

経営者にとってはどっちでも良い

>>264
正社員の既得権がくそなんだよ

甘えだの、輝く○○だの、友愛だの、
気持ち悪いプロパガンダに引っかかるな。

数字と権利とデータで考えろ。理論的に考えろ。

イギリス人をいつでも解雇できるようにして、イギリスを有色人種で埋め尽くすべき
って日本の新聞社や学者が主張してるか？彼らが言っているのはそういうことだ。

民主党「正社員と公務員の雇用は絶対に死守します！」
派遣くん「俺たちは？」
民主党「おまいら、組合費払ってないだろ？」

>>284
非正規は、嫌になったら他に行くよ
まったく困らん

>>269
> 日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにもない。

それってナイト称号より偉いの？ｗｗｗ
じゃあ日本の７８．９％はみんな特権階級ｗｗｗ

>>278
お前も思ってるほど出来てねーよw

>>288
会社で働く事自体
奴隷だな

正社員を解雇しやすくすべきなのは賛成

今は○○部屋とか作ったり、首切りのプロ人事を雇ったりでコストが大変
どーせ結果としては切るんだから、さっさと金銭解決で切れるようにした方が
お互いのため

グローバリストが、世界中で奴隷を量産しようとしてるのか

>>265
日本は新卒とか、処女とか大好きだからな

無条件で解雇しやすくするんじゃなくて未婚者のみ解雇しやすくすればいい。
そうすれば少子化対策にもなるし。

解雇だけし易くして再就職困難は現状のまま。

また都合のいい部分だけの「海外では～」が始まったな

雇われ奴隷が身分保障だの社会保障だの

みんな金ねーから
しょうもない事言い出すんだろうな

じゃあ会社に残るためにはどうしたら良いか？って考え実行する段階で、
金を使うだろ？そこで消費が促進だれるんだ。
何にもせずに給料、ボーナスもらってひたすら溜め込む
ってのは駄目。経済に貢献していない。

>>294　>>265
それ迷信な　　新卒で入れなければ一生無理　なんじゃなくて
一生無理なゴミ虫が、新卒でも蹴られただけなお話

ほんと無責任なことを平然と言ってくれるねえ。
どこの新聞？あ、またイギリスか。

>>291
自営だって結局、金の奴隷じゃん
奴隷じゃないやつがいるのかよ？

正社員を廃止したのち、国営の派遣組織を作って弁護士会に運営委託すればいい
あとは国民一丸で法整備、違法企業は弁護士会が派遣を引き上げ、法律で報復する体制

>>302
>>291は生きること自体が奴隷と言ってるから意味が無い

どこぞの馬の骨かもしれない「英識者（笑）」の発言で
必死に一喜一憂するおまえらｗｗｗ

>>300
社会がわかってねーなw

>>290
おまいもなwww

あとはゲットーとガス室を合法化するだけだな

>>278
俺はサラリーマンのそういうとこが馬鹿馬鹿しくなって士業資格を取り脱サラし独立開業した口だ。
日本の会社は能力の高い人が基本、損をする仕組みだと思う。
解雇規制緩和にビビってるのは給料泥棒の無能社員共だろ？ｗ
ちなみに俺の場合、サラリーマン時代より年収は3倍以上になってる。

>>304
働いたら負けってやつかw

>>1
２１世紀の資本を読んで勉強しろ

>>306
おまえがなーｗｗｗ　　結局ゴミの言い訳にすぎんわけよｗｗ　ただの責任転嫁ｗｗ

人口減で労働者不足になっていく中で、無い物ねだりしても
そういう会社にはそういう人しか集まらない

>>312
そのゴミに雇われてるやつの多いことwww

経営者は、会社の中核にずっと居座って会社に奉仕し続けてくれる社畜奴隷と
経営状態が悪化したらいつでも整理解雇（リストラ）できる使い捨て奴隷の
両方を確保しておきたいという利害をもっている。
そういう会社の利害が、市場慣行に反映されて、正規と非正規の二種類を作った。

でも実際には解雇しやすくすると同時に辞めやすくする改革も必要だとは思うけどな。
こんな糞経営者の下でやってられるかって力と釣り合わせないと酷いことになると思うよ

終身雇用は経済の右肩上がりが前提だから今の日本じゃ無理。
戦後の一時期にだけ、しかも大企業限定で出現した、
極めて奇形的な労働形態に過ぎない。
今は竹中さんの言うとおりに非正規と正規との垣根を低くして
流動性を高めるしかない。

>>314
無職のゴミが雇ってるんだｗｗそりゃすげえや　それでいいんじゃね？(´･∀･`)　　

英国みたいな解雇しやすい社会になったら、本場の英国並みに日本もニートが激増するだろうな。
新卒限定一括採用何て意味不明な制度のおかげで、信じられないような厚遇を定年まで受け続けられる特権が得られるのは日本だけなのに。
非正規・無職はﾀﾋぬまで痛みに耐えて耐えて耐え抜いてﾀﾋぬだけだがな。

※ただし万一停滞から脱出できなくても、責任は取りません。

アメリカの再就職し易いってのは、解雇後に同等の待遇で職に就けるってことじゃないからな。
一部の成功者を除いては転落するだけだからなｗｗｗ

正社員解雇し安くして非正規禁止しろ

解雇しやすくすることで、忙しくなった時に機動的に雇用してくれるんならいいんだけどねー
そういう意味で、残業を禁止する(又は残業させると高額な税金を取る等で会社に不利益がある)制度と
セットで導入するなら、まあ賛成かな。

雇用が流動化したとして
ナマポを目の仇にするような社会じゃどうもならんと思うぞ

>>319
ドイツみたいな、小学校卒業時には人生が決まるという
シビアな競争社会もいいんじゃね(´･∀･`)　
もっと競争社会にしないとねｗｗ
徒競走　お手手つないでゴールイン世代にはキツイかなｗ

>>323
残業を禁止したら大企業以外のほとんどの会社は倒産するわ

そもそも自分の価値を知れ！
お前なんて何処も雇わねーよ

会社に長く居つづけて会社の内情をよく知る社畜は経営者にとっては
ライバル会社に簡単に転職してもらいたくない存在。
社畜は会社のノウハウを知っているので社畜が転職すればライバル会社に
そのノウハウが簡単に漏れてしまう。
それを防ぐために彼らの給料を高くする。長くいればいるほど給料を上げる
という戦略をとって、社畜が転職しないようなインセンティブを作る。

>>325
結局ネトゲの運営と一緒なんだと思うよ。初期のスタートダッシュで成功した人以外は難しい、新規参入が少なくなって寂れる。
いつ参加しても楽しめるゲームにしたほうがいい。こういうことなんだろうと思う。

正社員を永久的社員
契約社員を正社員

呼び方変えたら解決

日本の若者の就労環境が世界的にみても極めて恵まれてるのは
竹中さんの改革の恩恵だからな～

>>326
業務量に応じて人を雇えばいいじゃん。
少人数に多量の業務を押し付けるのは経営側がラクをしたいだけでしょ。

ウチなんて退職金払う金がないから、引き止められるぜw

俺は倉庫の簡単なアルバイトの仕事が受からなかったよ、
しかも、時給７００円の仕事だよ。

正社員を廃止しろと言うのはトンデモ論理だね。
アルバイトでも何でも派遣ではなくて、企業が直接雇用するべきだと思うよ。

雇用の流動化はしてみたものの、開拓市場が無い・・・　てか？
市場のグローバル化が先でね？
明治政府から続く紙文書で公務を取り仕切っているような時代錯誤ではどうにもならない。　それも歴史の汗で超複雑化している。
企業も同じ。

竹中の言うことは
＊解雇する側は理論的で常識的にな判断をしている
＊解雇する側は人間の性善説である
と言うことだよね？　人間はそんなに正しい判断なんか出来るわけがないよな？

解雇規制をなくして会社に閉じ込められた社畜たちを野に放ってあげよう

>>328
欧米ではなんとなくそれでいけるけど、日本じゃ無理っぽいんだよねえ
なんつうか儒教の影響ってやつ？　意味もなく常に上への姿勢がねえ・・
貧乏暮らしでも楽しめる人が多くなれば問題ないけど、今みたいな
常に横と比べて成功者への妬み僻み恨みしかないゴミカス共ばっかじゃなぁ
まあ、この点で言えばお隣の半島が最悪

しかし会社経営は「社畜」だけではうまくいかないと経営者は考えている。
そこで会社にとってそれとはべつの利便性をもった「使い捨て社員」が必要になる。
つまり、この二種類の社員をつくるのが企業経営のリスク管理にとって
効率的な方法だと考えるようになる。

最近の政治家は本当に駄目だと思うよ。

それに比べて田中角栄は色々な苦労みたいな事をしているから
立派だと思う、今の指導層は何かの苦労がないからバカな行動に出るのだと思うよ。

>>1
先ず隗より始めよ

公務員の首切りを簡単にするのが先だよな
何様？俺様？バカなの？

欧米崇拝信仰が出ました。
欧米のものはなんでも良いもの。

>>328
正社員を廃止して

国営派遣会社をつくり、人材をﾌﾟｰﾙしてそこから派遣し弁護士会が運営

違法会社は派遣を引き上げられ、弁護士会が法的に処理

合法であれば無能を切れ、企業は人材を好きに入れかえ。公務員の年収は300万程度でｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ職化

いつでも誰でも入れる学校を整備して無償でｽｷﾙｱｯﾌﾟできるように。無能は勉強。国民一丸で法整備

とりあえず今は広く浅く職取らせて失業率下げてる段階だろ
正社員云々は次のターンから

>>341
ＤＪの梶原しげるが丁度、そんな感じだったな。
今から１０年以上前だけど、ラジオで失業保険の給付に関して
失業保険は廃止するべき…。みたいなバカ発言をしていたよ。

弱い立場の人間にばかりしわ寄せが行くような社会にするんじゃねえよ
その前に公務員なんとかしろ

>>328
って感じで>>342みたいな感じにすればいいんじゃないかね
もう新卒採用正社員制度は違憲そのもの

>>342
ちょｗｗｗ弁護士会ｗｗｗおまえブサヨ？？　　あんなとこ信用すんの？ｗｗｗ

>>347
別に弁護士会じゃなくてもいい。法律を擁護する立場の集団に委託運営

>>342
国営なのに弁護士会が運営ってどういうことだよｗ

>>1
日本国憲法第14条
2.正社員その他の貴族の制度は、これを認めない
2.正社員その他の貴族の制度は、これを認めない
2.正社員その他の貴族の制度は、これを認めない
2.正社員その他の貴族の制度は、これを認めない
2.正社員その他の貴族の制度は、これを認めない

※国民総正社員時代は合憲でしたが、現在雇用者の４割が非正規なので、正社員制度は違憲です。

うそつきの特徴

早口

>>351
批判されたくないからな

馬鹿の特徴
早口を理解できないし反論できない

というパラドックスもある

まあ、日本での会社員というのは正社員以外認めないって
風潮があるからだろうな。
非正規雇用とくらべて勝ち組と負け組なわけだ
しかし、その非正規が4割以上になってきて、
これはもう見直さないといけない時期に来ている。
同じ質の仕事をやっているのに正社員だけが優遇されるというのは
間違っているよね。

>>342
正社員を廃するかどうかは企業の自由だからどうでもいいとして
今のナマポゴミはそれでいいんじゃね？
ナマポを登録しておいて、企業へ派遣　行かないカスは放置でそのまま処分

社会保障費削減でいいね！！(´･∀･`)

>>353
日本では「社会人になる」といえば「会社人になる」とほとんど同義。
そしてその標準的な模範が「定職＝正社員」とされている。

２０００年代頃の派遣労働改正に働賛成したのは
社民党まで賛成したんだよな。
どうして賛成したのか理解できないぜ

これは無理だと思うなｗ老害が中間管理職をほとんど占拠しているし、大半がブサヨだよｗ
若い奴から殺されるｗ
労組に殺される奴も沢山でるだろうｗ

１％の真の支配者(飼い主)が、９９％の奴隷(ゴイム、家畜)から、永久に搾取＆エンドレス大血増税＆富の完全強制収奪を、後れ馳せながら、お約束します♪。奴隷を人柱とし、逝きたえるまで、むさぼりつくします。あしからず♪。(笑)＼(^O^)／

>>325
> ドイツみたいな、小学校卒業時には人生が決まるという
> シビアな競争社会もいいんじゃね(´･∀･`)　

日本やフランスでもそれは同じだよ。
出身階級に影響は人々が考えていた以上に大きかったことが
分かってきている。
学校教育のもっている機会均等効果は想像以上に低い。

アメリカが世界で一番成功してるんだからそこを真似すればいい
それかドイツ
一つ言えるのは中央集権の官僚制やってる限り未来はない

正社員を廃止するかどうか、企業が自由に決めていいなら
連合も廃止しないとダメだろ。その上で、企業が正社員制度の有無を自由に決める。

解雇しやすくしてもヨーロッパ並みに賃金が高くなることはない
日本企業は給料下げるとこしか考えていない

>>359
生まれ持った素質とか小さい頃の飯とかがもう全然違うからねえ。
妊娠中にタバコを吸うような母親から生まれてきた子供はたいてい馬鹿。
それでも突然変異の秀才を日本中からかき集めてくれば無視できない勢力になるわけで・・・

>>361
正社員は企業がその利害を行使して決めた雇用契約形態だから、
正社員そのものが企業の自由の所産だよ。
市場では企業のほうが労働者よりも有利な立場にあって、
人手不足のときですら企業側のほうが労働者側よりも「選り好み」できる
特権（選択の自由幅）をもっている。

賛成
まずはいつものように公官庁から始めるべき
公の正社員である無能公僕共を一斉に解雇しようｗ

正社員廃止して契約や派遣にするのは賛成
ただしそれらの待遇改善も同時にだが

>>362
解雇しやすくするだけじゃ駄目だよ
残業代ゼロと社会保険費の会社負担額の減額しないと。

そこまでやったらヨーロッパ並にできる

　

兵隊は、しょせん使い捨て。

安倍首相のために、死ぬまで働くべきだ。

　

>>359
日本がいっしょ？？　　そんな甘い世界じゃないよｗｗｗ　　
日本は傾向があるっつうだけのお話でしょｗｗ
そりゃそうだｗｗ　　低学歴定収入ﾊﾞｶに育てられりゃスタート出遅れで不利なのは当たり前
でも日本じゃ、本人次第では高校大学で逆転可能　　　あっちは、小学校卒業時点で完全に決まるｗｗ
本物の階級社会とは世界が違うのだよｗｗ

>>363
それについてはIQに関して調査した経済学者らの研究があって、
遺伝の影響だけを浮きぼりにさせるために階級の影響をできるだけ除去
する疫学的操作をした結果、遺伝の影響と考えられるもののほうが
ずっと小さかったことが分かっている。
もう一つ気になるのは、学校教育がかえって出身階級による最初の格差を
強化する効果をもっていると疑われるデータ。

無理だと思うよｗ
企業内の労組の力は思ったよりも強いｗ
労組にいびられてノイローゼになった人が沢山いるｗ

>>369
いや、日本も結局は階級社会だよコネがあれば中堅私大レベルの
大卒で電通いけるし、コネがなければ東大でてもそういう
コネ持ちのひとたちを喰わすためにたくさん働かないと行けない

学歴は所詮、労働者つまり社会の歯車としての規格だから
学歴は階級を逆転させてくれないそればかりか
競争を煽られてたくさんの学費と時間を吸い上げられる

学校教育は所詮資本家階級の奴隷として労働者階級が
おとなしく社会で資本家に従事するためにしかないから

優秀であればあるほど、ていのいい労働者として搾取されるんだよ

>>371
　
上官の命令には、絶対服従。

安倍首相のために、死ぬまで働けよ。

　

転職が自由になればなるほど、長期の雇用で会社のノウハウを
知り尽くした正社員の権力がますます増す。
正社員は「俺の給料を上げなければ転職してやるぞ」と会社を
脅すことができるようになる。
会社は転職させないようにますます正社員を優遇するようになる。

結局出身階級を無塩して裕福になるには、医者になるとか
手に職それも希少でこちらが労働条件を選べる職に就くしかない
労働者階級に与えられた選択肢なんてほとんどないんだよ

一方お金持ちに産まれれば学歴はエスカレータ就職はコネ
競争なんてそもそもしなくていい
金持喧嘩せずの原則はここにもある

まずは。国を何十年も赤字にしている無能完了と国会議員を解雇すべき
そして、赤字なのに給与が馬鹿高い無能公僕をどんどん解雇すべき
税金に群がる寄生虫を駆除しないと日本は終わる

>>371
コピペの上でしか労組のこと知らないのに、詳しい雰囲気を演出できてるなｗ

>>364
こんなに影響力のある連合があいだに入って、自由の所産って言うのも変な話。

>>377
無能なアホの議員解雇したら、今の政権総辞職だなｗ

>>372
それが階級社会ってｗｗｗ欧米のやつに説明してみなよｗｗ

爆笑されるからｗｗｗｗ

　

兵隊ごときに、残業代は必要ない。

安倍首相のために、死ぬまで働くべきだ。

　

>>1
正社員制度を廃止すれば国民健康保険制度や年金制度を崩壊させやすくなるね！！

経営側から見て、社員の流動性<無能を解雇しやすい、なの？
自分みたいな雇われ側から見ると、無能を解雇しやすくするより(派遣ばかり)も、職人じゃないけど会社に長くいて知り尽くしてもらう方(正社員ばかり)が楽だろうなと思うんだが

＞コピペの上でしか労組のこと知らないのに、詳しい雰囲気を演出できてるなｗ

いや、結構知ってるよｗ
俺は労組に入ってないけどねｗ

労組の金を使いこんでる不届き者がいるから、見つけて皆で嫌がらせｗ

住宅扶助2割引き下げ

ジェネリック薬強制

外国人生活保護廃止

日本が停滞してるかどうかは別として
日本を変えるなら
公務員を解雇しやすくすべきだね
公務員の世界をもっと流動的にして
新しい風を入れやすくする
それしかないよ

労組は怖いよ？マジｗｗ　　上司に逆らっても労組には逆らうなって上司から言われたｗｗｗ
日本最強労組らしいからねｗｗ　　最近は会社とつるんでるようだがｗｗ
会社でも文系最エリートは、労務担当へ配属される

しかしｗｗ事業計画説明が会社からより労組からのほうが早いってどうよ？ｗｗｗ

被雇用者は奴隷じゃないだろ

労基が真面目に働かんとどんな改革も裏目だろ
労働者いじめて、みんなやる気なくなってオシマイ

だから先にまともなセーフティネットを構築してからやれっての
"嫌なら辞めれば？"が意味をなさなくなって初めてブラックは淘汰出来るんだよ

無能どころか有害であってもそう簡単には解雇できない今の法律は狂っている。

２０２１年以降の日本・・・・・・五輪も終わって経済カッスカスになり東京も浮浪者であふれかえりそう

解雇規制解除されても、仕事に付きにくいのは変わらないだろうな。
安い海外の労働力を入れりゃすむだけだし、日本人はクビになったらクビで終わりさ。

企業が辞めさせようと思えばどうにでもなるぞ
大企業なら地方に飛ばしたり
役職を解いたり
どうにでもなるがな。耐え切れる労働者はいないよ
実質上の解雇ジャン
自分から辞めるよ

労働生産性が低い労働者を解雇して業績が上がる分
労働生産性の低い労働者への失業保険とか生活保護費の分と
どっちが多くなるんだろう

>>393
困ったもんですね

>>396
　

兵隊ごときに、人権は必要ない。

安倍首相のために、死ぬまで働くべきだ。

　

公務員こそキリやすくしろや

公務員の総数が330万で平均年収が720万
この人件費の平均を300万円台にしてセーフティネット化すれば1000万人分のセーフティネットを確保できる
就業者の総数が6000万、6人に1人がクビになってもセーフティで救出できるんじゃないか
さらに無償でｽｷﾙｱｯﾌﾟ出来る学校も整備してリベンジ出来るようにすれば。>>328でネトゲの話があったけどスタートダッシュが全ての現状がおかしいし違憲

公務員利権は強いよな
あんだけ過保護に守られてれば仕事しなくなっても当然だろ
給料下げるよりも腐った公務員の解雇で回転率上げる方が重要だわ

雇用側の気分で首にされる時代がくるのかよ
こんなことで社会がよくなるというのならやってみればいいがな
その前に労働基準法とか要らないだろから廃止しろよ

すぐ再就職できて生活水準を落とさないで済むならそれもいいかな

>>403
労組が無い中小零細は今でもそうじゃん
大企業でもなんとか部屋に押し込んで、退職願を
半強制で書かせてるだけ

なにをいまさらｗｗｗ

これは止めとけ
欧米みたいに好景気でも失業率高止まりになるぞ

転職が当たり前になるのを可能にするには、
日本も北欧並に厚い失業者向け社会保障をせんと。

新たな資格をとるために2・3年間くらい無職のロス期間があっても
生活になんとか困らないような社会保障があれば、転職社会でも
なんとかなるかもしれない。

金を払わない者には物を渡さなくてよい
礼儀を払わない者には知恵を渡さなくてよい
仁義を払わない者には信頼しなくてよい

無礼者には知恵を与えてはいけない

我が国の非正規奴隷の大半よりも普通の先進国の失業者のが生活は安定しているという現実

何時でも雇用側の都合で首にできれば企業が
やりやすくなるのはわかるが
それがどう影響して労働者の利に
かなうのか理解できんわ

>>407
　
兵隊は、しょせん使い捨て。

安倍首相のために、死ぬまで働くべきだ。

　

うちの会社では首にならないように他人の仕事を妨害し、悪口、脅し、うそつきがいっぱいでて仕事が遅れる

プリンターを壊すのに接着剤をつかう、
コンベア壊すのにハンマーを使う

停電させたり、
パソコン壊すのに水をかける、
脅し、悪口、言いがかりを
正面攻撃と言う

この正面攻撃の反撃としてゲリラ攻撃がおきる

解雇規制と同時に自主都合退職に対するペナルティも緩和しないと片手落ちになる横暴な企業に対していつぞやのすき家みたいな遣り方で対抗したらブラックリスト入りなんて日本位のもんだ

そうなったら誰が結婚して家かうんだろ、まさに自民地獄

・長時間労働
・過重労働
・サビ残
・休暇取得困難
・圧力で退職に追い込み

はすべて無視して「海外では～」と

　＝＝　解　雇　の　し　安　さ　だ　け　を　比　較　取　り　入　れ　＝＝ ww

>>417
それらの発生原因が正社員の異常な解雇規制なんだからしゃーない
全く合理性のない雇用制度を企業に押し付けておいて取り締まりもしっかりやれと言われても無理

無条件で解雇できたら企業が都合がいいだけだよ
全ての労働者が結果的に不安定雇用になるだけじゃん
正規労働者の為にどうのこうのってバカしゃないの

労働者側にとって転職が極めて不利な雇用市場のままで
解雇だけが簡単にほいほい行えるようになったら
それこそ正社員だけが恩恵を受けることになるだろう。

普通の解雇しやすい国は自分から辞めても普通に再就職できるだから海外に長期旅行とか行ける

そこらへんガン無視で解雇だけ好き勝手出来るようにするとか外道過ぎやろ

正規・非正規という労働者区分が最大の問題
これを禁止すればいいだけ
別に、評価が高い奴は今まで通り出世できるから誰も文句はあるまい
まあ、日本は世界で当たり前の「同一労働・同一賃金」をやるしかない
日本だけ異常な状態が長続きするわけないんだよ
普通に考えれば分かるだろ
いずれにしても、「同一労働・同一賃金」に反対する人が
労働者の本当の敵である

企業は必要な人材は正社員として雇用してるからねえ
解雇したくなるのは給料があがって加齢で効率が悪なった
正社員だろう。転職も難しくなった年齢で解雇されるような
企業で働きたくはないだろう
こんなのに賛成する労働者は起業して雇用する側になれよばか

解雇とセーフティネットを同じくしなきゃ意味が無いｗ
オランダみたいに失業保険が5年あるならともかく半年で無くなる日本じゃダメすぎだろ。

なんで解雇しやすくする規制の話だけを進めるのかｗ

要はダメなヤツが早くダメになってくれないと育たないといけないものが育たないということなんだよ
過剰な産業保護とかも同じ
日本が延び代なくなってから没落したのって全てそこが原因だと思うのよ
その過剰な保護云々を前に聞いて納得したから、この解雇しやすくって話の効用も俺は賛同できる
もう一つ言うと俺はパートタイマー

全国の労組で出社拒否とかやり出すからやめてくれｗ
会社が潰されるｗ

日本はねフロンティアが無くなったバブル後のあり方をいまだに見つけられずにいるよ
右肩上がりの成長を前提にした構造を変えなきゃならないのに何も変えられてない
話飛ぶが俺が安倍政権を気にくわないのは、あの何でも出来そうな支持率がありながらそこに手を付けないこと

貧乏なのに金持ち政党の自民党を応援するおかしな
とこがあるんだよね。選択肢がないってのもあるかもしれんけど
労働者なのに企業側みたいな考えをしているのも
いるからねえ。日本人って変だわ

まず地方公務員で試験運用してみよう。

これから人手不足が続いて
優秀な社員の取り合い→ヘッドハント横行→雇用流動化
という流れもあり得る

問題なのは労組を巣に日本を貶める朝鮮ヒトモドキｗ
これが害虫ｗ

支離滅裂だな
エコノミストとかいうのはキチガイの代名詞だな

終身雇用が前提なら仕方ないから今の会社を良くしようって思っても
解雇されるのわかってたら金を多く払う企業に移るだろ
アメリカは国家ぐるみでヘッドハントして
大リーグのように日本の税金で育てた有能な人材を掠め取りたいんだよ

>>426
雇用の流動化とは解雇だけの話ではない
好き勝手やる企業は従業員が続々辞めていとも簡単に潰れるというのもセットで付いて来るのが筋だでないと奴隷が大量生産されるだけになってしまう

労組なんて機能してない

そうそう。ブラックがブラックのままでいられるのは
他へ移れないから
他へ移れないのはそこのヤツがクビにされないから
酒のんで仕事してるような特殊な方々が問題にもならずに公務員やってんのもその延長線上にある話だ
もう昔の日本じゃないんだよ
安定最重視の時代は終わった

竹中の言うことは
解雇する側の意見は正しくて、聖人君子である。
と言いたいのかな？

民主党は日教組なんか入れるから自滅したんだよなｗ
労組の要素になんでも取り入れる連中を抱えるから自滅するんだｗ

そういう歴史認識と労使間の問題は別なのに動力源にしようとするだろｗ
だから最終的に労組も弱るｗ

民主党は自滅だよｗ

>>141
憲法じゃないぞw
個人の思想と良心に照らし合わせて作ったルールだ
たった数人のな

国民の代表でもない連中が法律を作るのが憲法違反だぞ～

>>436
君みたいに物事をわかる人ばかりなら、民主党や共産党なんて存在しないのになあ

民主党は日教組北教組全教組道教組を切り捨てないと支持率は上がらんねｗ

>>18
世間のことよく知ってるね！

なにを根拠に書いてるかしらんが

「同一労働・同一賃金」法…民・維共通公約
読売新聞
民主党と維新の党は衆院選の共通公約を発表した。
両党は臨時国会に「同一労働・同一賃金」推進法案などを共同提出した経緯があり国会での共闘を選挙戦に生かした格好だ。
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1391922076/l50

>>421
雇うという行為が
地雷過ぎるからそうなる

昔→一億総中流社会

これから→一億総非正規社会

>>421
解雇しやすくなれば採用もしやすくなるぞ

２０１４年年末から続く日経平均の調整の底は何円だと予想しますか？

http://blog.livedoor.jp/fxspreads/archives/42923974.html

http://yonaoshisan.blog.fc2.com/blog-entry-36.html

ジャーナリスト鳥越俊太郎

どうやら私も裏社会の皆様に命を狙われるようになったようですので、私の身に何かあった場合に備えて、とりあえず私がこれまで調べてきたことの一覧をまとめておきたいと思います。

今のところ私は、現在の日本社会の闇の核心人物は「竹中平蔵」だと思っており、彼こそが金融ユダヤ人にとってのキーパーソンだと思っています。

コレって単に奴隷以外は全員クビになるだけだろｗ
ブラック企業大勝利だな

>>375
会社にとって有能な人員が優遇されるという事で、それはそれでいいんじゃないの？

金が欲しけりゃ外資で働け

実力主義だからなwwwww

解雇と同時に自己都合退職に対するペナルティも緩和するべき
雇用の流動化とは従業員の側も好きに移る事が出来るという事ブラックを淘汰するシステムはガン無視で解雇だけ話題にする糞虫は滅ぶべき

でも今まで通り採用の門戸狭いとヤバイね

てめーが勝手に解雇されてろ。
こっち見んな。

中小企業とか流通とか定年があるかもしれないけど従業員が流動的な職場でも企業が成り立つんだから終身雇用なんて高度成長期の幻想。
公務員の異常なまでの安定は職場がよどむからどんどん流動化すべき。同一賃金なら公務員の二次関数グラフみたいな能力と正反対な賃金体系も解消

>>448
こういう文脈で出てくると
竹中の名前も服部半三みたいな響きに聞こえてくるな

つまり４０歳で退職する韓国みたいになれと

リセットは簡単に早くできた方がいいだろ
向いてないことにしがみついて終わる人生ならまだまし
社会まで終わったら後悔のしようもない

>>411
解雇しやすい＝次を雇いやすい　だろ
今が、居座る無能社員がいるために新規人材を雇えない、という状況ならば

自分の価値向上の努力をサボってたがために
転職時にアピールできる能力がない労働者は爆死だろうが

派遣＆請負の連鎖構造の改革だろ？すべきことは
正社員解雇が目的じゃないはずだが、どこで軌道修正を見誤ってんだ？

またケケ中一味が海外の識者雇ってなんか言わせてるんだろ
げりぞーが死にそうだから必至だな。

>>460
正社員の解雇規制が原因で雇用システムが歪んでるんだから
元を根絶しなければ何も変わらんよ

やるならまず公務員を解雇しやすくするべきだろ
どうせしないんだろうけどさ

>>462
解雇規制なんて存在しないから根絶できないよ

これは賛成
新卒至上主義もな

>>439
ほう、憲法違反だというなら違憲訴訟を起こしてみたらどうだ？
100%負けるけどなｗ

>>463
法律（届出書類）を少なくした方がいい

>>461
いや自民も民主も維新も内心こうしなきゃまずいけど支持者がうるさいんだよなってこと竹中がやってるんでしょ

>>465
新卒至上主義を全廃するなら新卒者がスムーズに就職できる仕組みを整えないとな。
新卒主義に批判的な中高年だって過去には新卒制度の恩恵受けたわけでな。

>>460
まあ政府は着実に出来ることを進めてるから気にしなくていい
竹中は実現不可能なことを言って馬鹿をいい気分にさせる役目

公務員こそ解雇しやすくだろ
犯罪犯そうが手厚く保護しすぎ
警官が犯罪犯した時は別組織が対処しろよ

>>464
簡単に解雇できないから窓際族とか追い出し部屋みたいなのが
あるんだろ。
なんで解雇規制がないってことにしたいんだ？
規制って言葉が気に入らないだけなの？

>>1
もうさ、正社員にはお礼奉公として年に一ヶ月の無給労働を義務付けたらどうよ

>>472
会社が総じて利益を上げているから、簡単に解雇できないだけ
必要性があれば簡単に解雇で切るように法律がなっている

>>448
癌細胞が頭に回って来たなｗｗ

>>474
その必要性のハードルが異常に高いから正社員は過剰に保護されてるわけだ

economistの日本の記事は日本人がかいてたりする

50歳以上で子供がひとりとかの社員は優先的にリストラだな

解雇しやすくしないと、人手不足な業種に人が移動できない。
余剰人員抱えている企業は、競争力も無いし
さっさと余剰人員を放り出すべき。

雇用保険を破綻させて無職ナマポ増やすだけだろ。

わからないんだけど、解雇規制が厳しいから、陰湿な追い出し
（自分から辞めさせるよう仕向ける）が行われるんだ、と
言う人がいるけど、解雇規制が緩くなったら、本当に追い出すような
辞めさせ方ってなくなるのかな？

>>474
利益が上がってる状況でも、いらない社員が足枷になって
利益の追求の足を引っ張ってるのは確かじゃんか

自主退職に持っていくためだけに、わざわざ子会社作って移籍させたりとか
無駄の極みだと思うわ

て言うか陰湿ないじめで辞めさせる場合がほとんどだろ。
で、社内モラル低下でどんどん業績落ちてく
ＮＥＣと言う会社で経験した。

>>472
簡単に解雇できないのは事実だけどそれは解雇規制が原因ではない
存在しないものを根絶はできない

>>481
無くなるでしょ　　コスト的にもさっさと切った方がいいから
問題は金銭解決での金額だね　　法的にかなりの高めな金額で
整理されたら、それを払いたくないために変わらんかも

あと、労組が中途半端に強いところはわからん

>>481
クビですで済むものを陰湿な追い出しをやったとなるとパワハラで損害賠償えらいことになるからな

英国で言え、日本に鑑賞すんな英ジャーナリスト

>>482
わかり易い馬鹿だな。

企業がコスト削減のために、仕入れ価格を下げを納入先に強要するのはダメで。
企業がコスト削減のために、社員を解雇するのはOKですかw。

どっちもダメなんだがな、それがわかっていないバカが多すぎてらうしかない。

>>484
よくわかんないな～
簡単に解雇できない理由は何なの？

何時でも首にして必要な時に必要な人材を雇用するのが
企業の理想であり効率は最高だろうけどね
労働者は何時自分の順番が来て解雇されるかわからんがな
こんなのを望む労働者はいないよ

>>484
解雇規制が原因だよ　　判例ね　かなり厳しいよ
指名解雇はほとんど無理

日本解体屋どもが
消費税など不手際は棚に上げて
売国政策の正当化にかかるのかたまげたなあジタミ

マタハラとか言う言葉も無くなるな。
「明日から子育て頑張ってね」でクビにできる。

>>489
憲法と民法１条にある権利濫用無効の一般法理
これをなくさない限り自由な解雇は無理

>>491
判例は規制と呼ばない
判例は撤廃できるものではない

でも、竹中さん、中小企業では解雇要件を満たしてなくても、辞めさせられる人がいる、
とテレビで言ってたから、解雇規制が企業の規模によって違うという認識はあるんだな。

何をどうしたいのか、正直わからんのだが。

>>496
グローバルスタンダードに合わせたいだけでしょ

>>488
馬鹿でかまわんけど
仕入れ価格を下げを納入先に強要するのも別にOKにしちゃえばいいと思う
というか、建前ではダメ、ってなってるけど実際そんなの日常茶飯事に行われてるよ

強いやつはより強くなり、弱いやつは死ねばいい、って流れなんでしょ
国がそういう方針ならもうしょうがないじゃん

中小企業は訴えられても別にかまわん状態でクビにしてるだけ
ブラック企業がこの考え方でクビにするのもったいないってやりたい放題やってるよ

会社から辞めてくれと言われたら
素直に辞めた方が傷つかなくて済むよ
虐めが始まり悲惨な目に会うぞ

>>496
雇用区分による差別のない統一の解雇ルールを作ること
今は異常に保護された正社員のせいで他の労働者が割を食ってるわけだから

>>500
でしょ　　だから金銭解決での解雇が法整備されたら、双方にとってメリットがある

>>496
正社員無くして、パソナの派遣を使えって事です。

>>499
中小だと労組もほとんどないか機能してないからな
個人じゃ裁判に訴える金も時間もないからクビ切られても泣き寝入りするしかない

ＮＨＫスペシャル「あの時おれは正社員だった！～４０歳からの再チャレンジ」

会社の利益にならない成果を出せない無能なお荷物は即刻クビにすべきだろ
少しは経営者の気持ちになれ

雇用の流動化というのなら"嫌なら辞めたら？"が脅し文句として成立しない気軽に退職出来る環境も整えなければならない

野球で考えると分かりやすい

どんな成績が悪くても正社員だからスタメンが保証されている球団

本来は成績や調子でスタメンを決めるべきなのに契約条項でそれを制限してる

>>502
いまでも解雇は会社の思いのままなのが現実
正社員が解雇できないから他の労働者がチャンスを逃すとかないわ

>>506
非正規はむしろ、定年退職再雇用でアホみたいな単金で働くじーさんを意識すべきじゃね？？

ほんと最低賃金で、正社員の中でも上位級のパフォーマンスで働くよ？　　あいつら
未経験非正規じゃ絶対に勝ち目はないよ？？

実際文系白組なんてほとんど非正規でも良いからなぁ

自分が特別な仕事してるって思ってるのは本人だけっていうｗ
文系脳だからその辺分かってない奴大杉

あまり他国のこと言いたくないが
韓国がそうなんでしょ、４０で積む人がどんどん増えてるって
２ｃｈでみた

　
その前に公務員の身分保障を撤廃しなきゃな
　

慶応卒が正社員で、マーチ以下卒は非正規契約社員でいいだろ。

>>513
韓国は４０で役職付けてない奴は基本首だからね。
無能なオッサン首にする代わりに大卒初任給３０万もらえる。

サービス残業が無くなれば消費も上向くと思うぜｗ

>>513
子会社に飛ばされるくらいなら！！って火病起こして辞めていくらしいよ

ま　しょうがないよねｗｗ　あーゆー民族ならｗｗ

公務員にも同じ条例が出来ないかな？

>>1
ばあか
経済学者が経済を悪くする

>>511

非正規の待遇改善にはかえってマイナスなんだよな。
若い世代の非正規が待遇改善を会社側に求めようとしても
「余計な事するな。とばっちりでこっちが雇い止めされたらどうする」
みたいな事を言うからね。
まあ、年齢的にここがダメなら他に、というわけにはいかないというのは
わかるんだけど。

正社員制度をやめるなら年功賃金をやめるべき
年功賃金はただの賃金の後払いだから

解雇規制の緩和によって雇用されやすくなるなら
良い事だと思うよ。雇用の流動化が活発化するなら。

すぐ解雇される無能は企業にとっても不要な人材だし、
生産性のない労働者は国の経済的にも不要だ。
居るんだよ、ほんっとに仕事できない無能だが
正社員のポストにしがみついて甘えてる奴が。

公務員からね

>>522
それを言ったら、会社は大喜びするだろうねｗｗ

早い話が定期昇給を放棄してるわけだからｗｗ

会社を身軽にして儲けさせないと
国際的な企業競争に負けて潰れていくってのもわかるけど
能力不足の人は追い出されて社会保障のお世話になるしかなくなる
そうなれば国民が税金でお世話するしかない
どっちがいいんだろうな

外国人は外国のためになることしか言わないだろ

サッパリ解雇なら失業保険もすぐ支給されるし
なんでこんな反発が多いのかわかんないな～

今のほうが退職強要なのに退職勧奨に応じたことにされたり
そうでないことを証明するためわざわざボイスレコーダーで証拠残すだとか
実にくだらんと思うわ

流動化すべきは企業側

供給余りの中の競争は需要の潰し合い、独り占めの為に資本をデカくし階層化し、奴隷化する

質の競争には機会平等が必要なわけで逆行した考え方が蔓延してるのが問題

資本がデカい程負担を強いるようにし、分散化すればイイ話

階層処理より分散処理の方が効率イイのはシステム技術では常識

人だけ流動化したって路頭に迷うだけだろ

>>526
そういう奴をゴミ回収とかゴミの分別とか何のスキルも要らないような公務に回せば良い。

>>527
今も正規　非正規なんてないよ？
一般社員　契約社員　期間契約社員　　パート　アルバイト　が存在するだけ

　

>>503
直接雇用の社員解雇ハードルが下がるなら
派遣会社に高い時給払って派遣社員なんか使わず直接雇用するでしょ

ははっ　ダメ正社員が停滞の原因といわんばかりだな.
雇用の流動化は好ましいが、日本の停滞理由はそれだけじゃないとオモ。
雇われに甘んじる風潮が強く、独立したビジネスリーダーが生まれないことだとオモ。
所詮、ストライキや自己主張の活発な国とは違うメンタリティーで、原価勝負では戦えても創造で世界と戦うなんて無理な話。

円安天井フラグwwwwwwwww

こんなのに賛成する労働者は
自分は解雇されるわけがないとでも思ってるんだろう
年齢には勝てないから対象になる時期がくるのにねえ

>>530
反発もなにも規制なんて存在しないから撤廃もできないといってるだろｗ

こういうのを真に受けるバカがいるんだろうな

>>534
せっかく不要な正社員を切ったんだから
その穴埋めはしないか、最低でも派遣社員で埋めるか
どっちかだろｗ

どこまで頭がお花畑なんだ？

>>530

失業保険の受給も期間が決められているからね。
その間に次の仕事が見つかるという保証はないし。
ベーシック・インカムの導入があれば、反発も減るかもしれないけど。

>>535
会社にしがみついてれば一生なんとかなる　と思ってるから雇われに甘んじるんだろうが

誰も為替の事について書き込みしていないｗ

正社員が役に立ってるとか、立派だとかいうのはもう昔の話。

識者から見れば邪魔な害悪要因でしかないようだ。

我々のやるべきことはこの認識のかい離を受け止めて、
自分はどういう身の振り方をするのか考えることではないだろうか。

>>538
じゃ、竹中が言ってるのは何のことなの？
ただの妄言なの？

【政治】「正社員なくせ」竹中平蔵氏の暴言で本格化するアベハラ★4 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421145224/

>同氏は次のように付け加えている。
>「正直なところ、日本の消費者にもう逃げ道はないと思う。
>もし私が日本人なら、金と円建てではない資産を買い、
>現金はドルなどの外貨に替えるだろう」

チョンスパイは日本を根底から壊そうと画策する。
学級崩壊はほぼ成功した。今度は職場崩壊だ。これは単純労働者の派遣制度でほぼ成功だが
それでも日本の競争力が萎えたわけではない。もっと壊さないといけない。

散々がいしゅつの公務員からな

一日後、円高に傾きはじめ、スイス中銀の資産残高激減

>>540
全く不要な社員であればそのポストの補充はしないだろうが
その分会社の利益は上がるから経済的にはプラスだろ

他の社員の給料上げるか、事業拡大のための人員補充するか
単に株主に配分したり法人税沢山治めるかはその会社次第だが

>>545
そうだよただの妄言だよ
竹中は経済学者だから労働法のことは何も知らないんだ

正社員は全て無くしてパソナの派遣を使う事を義務付けるのだろう。

>>542
全くその通りだ。
労働者という階層は同じで仲間のはずなんだが、
自分の労働で産んだ付加価値が
無能社員の賃金になって自分の賃金を圧迫していると思うと頭にくる。

雇用者に賃金を上げと要求するのも当たり前だが。

>>550
いつでも切れるんだから「せっかく」もなにもないよ

人が足りなくなったら雇って　余ったら切る
欧米みたいになるだけのお話

セオリーと逆のことをするジャップ

>>537
役に立たない年寄りはさっさと引退して田舎で年金生活送ってろ

少子化加速するけどいいの？

非正規社員とか派遣社員という身分がある方がおかしい。
正社員かバイトの2択でいいんだよ

>>558
派遣社員ってよその会社の人じゃんｗｗｗ

アメリカ中間層、工場ブルーカラーなどは正社員
ヨーロッパもほとんど正社員、パートも正社員
凡人には安定した雇用を与えないと結婚も出産もできず少子化で国が滅びるから
逆にエリートは期限つき、非正規雇用で転職を繰り返す
しかしエリートでも非正規では小保方事件みたいなことが起こる

>>560
コピペいい加減ウザい

正社員という慣行そのものをなくす可能性のが高いんだから
非正規市場もなにもないだろ

問題の本質は正社員が日本の国家や影響力のある海外の識者にとって
「邪魔」「社会悪」と認識されたということだ。

政策や法案の立案レベルで社会悪と認識された対象はかなりのレベルまで潰される。
正社員がそうなった以上考えないといけないのは自分の身の振り方だ。
これは常に私も考えていることだよ。
正社員がなくなったら、みんなどうする？　この問いかけは重要だ。

>>562
だから無くすことなんてできないってｗ

うちの会社は中途採用者に対する昇進差別がひどいのでかわいそう
仕事できない総合職よりよっぽど頼りになるのに

なぜ竹中は逮捕されないのか

非正規は未婚率が高い
日本が少子化に苦しみ移民国家になるのも非正規を拡大した竹中のせいだな

英識者て誰や？

>>564
社会通念が今と昔じゃ全然違う（濫用の定義、解雇権なんてそもそも幻）
憲法は、安倍さんお得意の解釈を変える
これで通せない？

日本の技術力の高さは終身雇用あってこそだ。

ほんこれ。解雇規制をなんとかしないと生産能力のない正社員が会社の財政を圧迫するだけ

イギリスは英国病から立ち直ったからな
解雇しやすくすることで労働組合の弱体化、雇用リスクの低下で新規雇用をしやすくなる。

解雇規制が撤廃されたら
クビになった正社員が非正規市場になだれ込んで
競争が激しくなって非正規の賃金は一気に引きさげられるだろうね。

逆に竹中とパソナは利益を何倍にも増やすことができる。

今非正規で働いてる奴らはぜったいにダマされるなよ？

正社員なくしましょうって、やっぱ言わなきゃいけない

>>570
先進国で日本だけ、20年近くもGDPが横ばいで増えてないのに
技術力もへったくれも、あったもんじゃねえよ

逆だ、派遣を禁止すべき。

>>450
厳密にいうと、正社員が契約社員よりもその会社にとって「有能」とは
限らないけどね。
>>375の意味するところは会社側が正社員に弱みを握られているということ。

>>576
それ共産主義ｗ

日本に必要なのは低賃金更新労働者でしょ
支配層はそう考えてる

>>579
解雇規制は共産主義じゃないの？

金を払わず物を得ようとするのを泥棒と言う

礼儀を払わず知恵を得ようとするのをアホと言う

仁義を払わず信頼を得ようとするのをチンピラと言う

>>574
チンピラ

格差は能力の差

ＮＨＫスペシャル　「４０歳～非正規への道」

安倍ちゃんに間接的に指示出してるUSシンクタンクもこれも
日本人の気質を本質的に理解していない
雑な分析しかできてない
だから外しまくる

かなたの他人の彼らはしょうがないがこんなこともわからん馬鹿につける薬はあるのかな？

えげれす人　「黄色い猿が何匹　野垂れ死にしようが、俺ら白人には
　　　　　　　　　　　関係ないからな。っていうか黄色い猿は人間じゃないから」

どうせ無理だろうけど、セフティネットも一緒に整備できるならいいんじゃない？
今のままじゃ失業保険とか色々と失業した時の保障が足りなさすぎるよ

>>586
ワールドスタンダードに準じるって、自民党に投票したならそのくらい覚悟の上じゃないのか？

英国人アナリスト小西美術工藝社のデービッド・アトキンソン社長がやったのは
非正規だった写真を全員正社員にすることが会社の立て直しの第一歩
だったよ。

ペテンははねつけるのが責任なんだよ

正当な解雇のハードルが高過ぎるから、居座るダメ社員の扱いに困る

>>569
集団的自衛権とは話が違いすぎるｗ
解雇の合理性の定義は別に内閣が定義したわけじゃないんだよ

解雇規制って実行力をもっているの評判を気にする大企業くらいだし、緩めたところで
そういうところが強気に雇用を増やすとは思えないんだよね

>>586
難しいな。
①全員正社員化、仏みたいにガッチガチに正社員保護
→ほな、日本で人雇うのは極力避けますわ。
②正社員保護ルール撤廃
③正社員・派遣制度並立制（現状）

①②③でどれがベストかって話。
グローバル化が進む以上は②だと思うけどね。

トマピケティーの分析では、アメリカの格差は労働所得の中に
ストックオプションが含まれているから
自社株によってもたらされるキャピタルゲインが給与扱いになり
起業してその持ち株を上げる能力のない給与所得だけの人は全て下層になっている
世界がアメリカとIMFによって徐々にこの制度に流れ込んで貴族とそれ以下しか居ない世界が出来る

>>85
底辺の人達がやってる仕事は誰でも出来るものばかりだから「能力」って概念がないんだよ

>>596
IT化とグローバル化の当然の帰結でしょ。
一昔前はフォードの工場で労働阻害の場でももくもくと働けるものが重用されたように、
今は面白い漫画をかける人間の相対的必要度が向上し、
結果として所得や資産にさがでてる。
それをおかしい、間違ってる、是正すべきとする論理がわからないんだよね。

>>1
派遣を増やして内需低迷。
日本の企業をグローバル化と称し、海外に移転させて日本の景気悪化。
さて今度は正社員を解雇しやすくする？
日本人は貯蓄する民族ですよ。雇用が不安定になったら消費せずに貯蓄に走る。
これが、欧米人と違うところ。
イギリス人なんかに日本人のことは分からない。失せろ。

老害の解雇バンザイ！！！

年寄りを社会から追い出せ！！！

>>596
資本家階級と労働者階級の二分法は健在だってこと？

>>598
極端な格差社会は治安悪化を招くし、程々がいいんじゃないの？
差は否定しないけど、極端な差はアカンやろ。

全て正社員にするか全て非正規にするかの二択だろうな
混在した現状が一番良くない

>>603
格差の絶対値（USD建てでいくらの所得や資産の差があるか）じゃなくて、
治安の悪化は食えなくなった時＆近くに剰余生産物があるかだと思うのだが。
極論だけど、年収100万USDの人間が「格差反対」と叫びながらゲイツや
バフェットを襲撃するとは思えない。

>>598
その喩えは>>596の話とはかなりずれている。
アメリカの格差社会はそうなっているわけじゃない。
人類に貢献するような凄い発明をした人とかが億万長者になっているわけじゃない。
そういう人は極めて例外。むしろそうした新知識階級が非正規になっている。

>>605
余剰生産物があっても、金がなきゃ買えないじゃんｗ
じゃあ、どこから持ってくるかというと上から持ってきた金を下に流すしかないやん。

所得の再分配が適正に行われたら、治安も悪化しないと思うよ。
これが世界の流れだからしょうがない、ではなくて、それに人為的に
歯止めをかけるのが政治だと思うのだが。

クビ切ることばっかり考えてないで
雇用増やすこと考えろクソ共

トマ・ピケティ氏の著作が手に入りにくいから、
あれよりもっと大衆向けの
ジョセフ・スティグリッツ氏の『世界の99%を貧困にする経済』
あたりを読んでみたらいいと思う。
アメリカの格差社会がどういう内実をもったものかが書かれている。
日本の将来もああなるんだろうか？

>>607
資本主義社会というのは本来そういうものだしな。
そしてシステムが成り立たなくなり革命が起きるとマルクスは言っていたが、
実際は戦争などをきっかけにして資本主義社会が姿を変え、台頭し続けているな。

所得の再配分って、怠けものが金くれって言ってるようなもんじゃね？　　無視していいよ

ウチの会社のとある部署の仕事、コストダウンのため東南アジア拠点に全部奪われた。
でも代わりの業務が中々見つからなくて、一部職員は関連会社に出向、派遣はクビ。何とか会社に残れた職員も散り散りになって、その一部がウチの部署に来た。

こういうのを会社は何とかしたいんだろうな。

>>606
うん？>>596のストックオプションの話は
まさに「黙々と働くスキルよりも、50億人を楽しませるスキルのほうが金になる」
という話だと思うのだけど。
ピケディの主張の本筋の例としては少し不適切かな。

>>607
ほら、君が自分でいってるとおりに「買う金があるかどうか」でしょ？
「格差」という差分の話ではないよね？
（年収100万USDとゲイツではいったい何倍の資産差があるかね？）

>>597
そうでもないと最近は思うよ。
わりと雇用状況とその発生率がつながっていると思うんだよね。
統計的にどうなんだって言われたら解らないけどさ、
駅員が寝過ごしましたとか、バスの運転士が寝てましたとか、
梁に穴開けちゃいましたとか、食べ物に金属や虫が入っちゃいましたって、
雇用がきっちり守られていて会社とギブアンドテイクの時代には少なかったかなと。

その発生率ってのは、異物混入や事故のことです。

竹中や安倍の目指す社会は、利益は全て外国資本家が吸い取り
日本人は全て非正規労働者として貧困にあえぐ社会

>>97
ドイツは連立政権樹立の条件として１２００円程度の最賃導入決めたんじゃあないのかい。

>>619
ヨーロッパの最低賃金なんてあってないようなもん
いくらでも理由をつけてそれ以下で働かせることができる

何千万円と稼いでいる奴が言っても説得力がねーよ。

>>618
ちなみにその流れは竹中や安部が作ってるものではない。
グローバル化＝世界規模の独占資本主義だから、企業の収益率向上＆労働者の賃金の伸び悩みは
世界共通で進展中だ。

>>622
ちうごく　東南アジアとの格差是正だからこれでいいのだ(´･∀･`)

おまえら格差是正は大好きだろ？ｗｗ

>>615
んなアホな
ネットとテレビが発達したおかげで情報の伝達が広がったのと、そのおかげで隠蔽ができなくなっただけ

昔の方が犯罪は多かったわ

>>614
>（年収100万USDとゲイツではいったい何倍の資産差があるかね？）
これは、例えが恣意的すぎるよ。金持ち喧嘩せずって言うし、普通の感覚から
したらどっちも金持ちじゃんｗ何も言うわけないやろｗ
格差（ギャップ）も極端に開いてる社会よりはクロースの方が健全やろ？

正社員を解雇しやすくしたら、大企業とかにたくさんいる、使えない年寄り社員とか山のようにクビになるぞ。
社会問題化するんじゃないか。

親が職失うと学校も行けなくなる子供が増える
教育格差がさらに拡大していくな
そのうち日本でも絶望した若者が続々イスラム国に入信するようになるよ

小泉竹中政権の規制改革会議

議長在日朝鮮人のオリックス宮内
委員創価学会の奥谷禮子

儒教思想を止めないとダメ、意味がない

一律新卒採用、官尊民卑、年上年下、

公務員を改革しないと変わらない

×英識者
○有識者

片端から正社員はクビにして全部パソナの派遣にする。
その内パソナに非ずんば人に非ずになるな。

今の日本の公務員＝李氏朝鮮の両班

>>627
土木建築業の人手不足が叫ばれるので、それで良いな
素晴らしい。
大学行ったら、４年早く働けないからね
労働者不足になる。

俺が経営者なら　非正規雇用の待遇に統一するよ
そして日本は深刻な需要不足に陥って　経済が崩壊すると思う

ケッ♪ケッ♪ケケ中のケ～♪ 朝生テレビで大広報～♪
楽しいな～♪楽しいな～♪ゴイムは死にゃ～なぃ～♪社畜に養成だ！♪

ケッ♪ケッ♪ケケ中のケ～♪み～んな奴隷だ♪ケケ中のケ～♪みんなで社畜だ♪ケケ中のケ～♪

ケッ♪ケッ♪ケケ中のケ～♪ 夜～は♪迎賓館で♪シャブ乱交♪
人夫だし～♪人夫だし～♪奴隷は商品なり～♪社畜に養成所♪
ケッ♪ケッ♪ケケ中のケ～♪み～んなピンはね♪ケケ中のケ～♪みんなでモヒカン♪ケケ中のケ～♪みーんなブラック♪ケケ中のケ～♪みんなで玉砕♪ケケ中のケ～♪(笑)＼(^O^)／

正社員を無くします。キメセク派遣養成所での、洗脳教育実習期間は、約一年です。その後は、完全なる社畜奴隷ロボットとして、強制収容所に送り込み、永遠にただ働き(強制労働)させます。あしからず♪。
ゴイム魚雷総神風労働特攻隊万歳♪モヒカンに乾杯♪(笑)＼(^O^)／

清算主義は大恐慌を招くだけ

無駄を排して、行きついたら誰も買う人がいない世界
そんな世界で、無価値な株やら紙幣を持った金持ちが、何で？って言うとこまで
突き進む前に物々交換に戻そうか

サビ残が横行する程仕事が溢れ
多忙のあまり人間関係はギスギスしっぱなしで有給はほとんど使われないまま消えていくのに
新たな人員を雇う金は無いという企業

>>627
大学は別に無理していかなくてもいいんだよ
本来は学力と金のあるヤツが行く所だったんだから

能力のある人間って具体的にどんな人のことを指すの？
専門的な技術を持っているってこと以外でさ

>>641
金を稼げる人でない？
ソフト屋で言えば安心してプロジェクトを任せられる人が1人いれば新たにプロジェクトを1つ受注できる。すなわち金になる。

>>132
お前の妄想の世界は広くていいなｗｗｗｗｗ
たまには勇気を出して部屋から出てみろよｗ

>>642
なるほどな～
それだと本当に正社員とか派遣ってより個人でやった方が良いだろうね
そこまでの能力がある人は会社に雇われなくてもひとりでやるか

環境によって必要とされる能力は異なるので一概には言えない

これで雇用が増えると思っているやつはアホ
大半が無能でクビ切りの数の方が圧倒的に増える。
これやっていいなら、
オレもうちの会社で無能3人をクビ切りして
出来る人間1人にして、人件費削減するし

若い賃金安い連中を使い捨てって発想はどうなのかなぁ
何だかんだ言って歳食ってると仕事の段取りとか背景知識とか全然違うから
そういう連中切ったら固定費だけは下がるけど競争力も下がっちゃうぞｗ

>>646
無能が首切りになるなんて当たり前の事じゃん

まー明らかに分不相応な生産性しか無い人材が溢れてるからな
そこを是正するだけでもハンパない経済効果が生まれる

>>647
逆じゃん
高賃金の中高年をガンガン首切れば企業の収益改善するので国際競争力は上がる
固定費が国際競争力の低下の原因だからね

>>650
まあ実際うちの会社の例なんだけど
プロジェクト失敗してたり
意味不明のトラブルが解決出来なかったり

安かろう悪かろう、だよｗ
だからリストラは延命でしかないｗ

　

兵隊は、しょせん使い捨て。

安倍首相のために、死ぬまで働くべきだ。

　

無能は死なせればいい
俺も死なせてくれ

有能は解雇されないし、給与が上がることだって予想できる。無理にしがみついてる無能者食わせる必要ないし。
公務員は無能になっても65歳どころか死ぬまで食わさなといけなくなってるから、無能者になったものは40だろうがそれ以前に解雇しないと重税国家解消にならん

支配層が生き残るために人という資源をどんどん減らして途上国に逆戻りさせている

世界全体で賃金下げ競争やって国際競争力とやらを上げて
その企業は一体誰を相手に商売するのやら
限られた富裕層のパイを世界中の企業で奪い合いになって企業も疲弊して行くだけだろ

簡単に解雇できるようになったら会社としては正社員として雇いやすくなるから
正社員が今より増えるって面もあるんじゃね？

>>657
簡単に解雇できるからもう正社員はなくすって話なんだよ
簡単に解雇できるからアルバイトとか非正規なんだよ

>>657
法をきっちり整備した上でそれが健全に働くのならそうなんだけどね
非正規にしても最大の問題は雇い止めとかじゃなく
あまりに高いピンハネ率とか偽装請負が発覚した際のペナルティの無さ
こちらの方が根本的な問題
例えば労働法の類に違反して利益を貪ったら死刑とかにしたら
今言われている問題の大半が解決するだろう

こいつらの本音は社会的責任とか義務の放棄が目標
雇用契約じゃなく１人１人請け負い契約して社会保障費も労基法も
適用外にしたいって考え　これが新自由主義だ　
ルールのない資本主義だから賃金下げる時はこうやって法改正しようとする
賃金上げる時は口先でお願いするだけのパフォーマンス　

むしろ辞めやすくして欲しい
辞めたいと思った時、さっと辞めれる法律と不当な拘束した場合の罰則作ってくれ
円満に辞めないと給料払ってもらえるかワカランとこあるし

雇用の流動化でやめたら就職もしやすい社会とかウソだぞ
そんなもんは景気がいいときだけだ　不況でも求人倍率が変らないわけないだろ
こんなこといって騙されてるやつはアホだよ

解雇規制は緩くして流動化させたほうが労働生産性が上がって国際競争力も上がるから問題ないんだよ
アメリカなんて20数年でAppleやMicrosoftとか大企業が誕生してるけど日本は皆無だからね
ジョブスなんか気分次第で無能社員をクビ切ってたからAppleが大企業に成長したんだし
ガンガン首切って流動化させて年功給を無くせば雇用は増えるし問題ない

これで正社員が増える！
とか考えが甘過ぎw

雇用の流動化は　ほんと嘘　
欧米でも雇用の流動化なんてしていない
会社を数回ぐらい同じ職種で転職する事はあるけど　これは雇用の流動化じゃないし

>>648
お前も解雇される側の人間だからね
本当に有能で必要だと判断される人は極一部
クビ切りだらけ世の中になったら
履歴書見て転職しまくってるってだけで無能だとわかるから雇わない以前に書類選考でサヨナラだわ

正社員の解雇しやすくするのは大賛成、けど派遣もいらないので
と言うかスポーツで言うところの移籍みたいなものを活発化すればいい

>>661

有休14日以上残しておけば
退職届と有給申請を内容証明で送るだけで即日辞めれるでしょ

賃金未払いに関しては今は証拠を全部揃えとけば労基署は簡単に動いてくれるよ
会社にいる間に全部タイムカードなりなんなり出勤記録のコピーをとっとけばいい

>>1
生活保護者を増やす原因になるからやめろや！

>>666
何か勘違いしてるけど無能を企業が雇用し続ける理由なんて何処にもないからね
人口減少で市場縮小して企業の売り上げも減るから無能中高年を養う余裕はないわけよ
解雇規制を緩くすれば即解雇ができるので企業は負担にならないので問題ない
雇用が増えないのは解雇規制が原因だからね

>>242
「正社員契約」なんてものは存在しないだろ。
日本の"正社員制度"は法律でも契約でもなく慣習の産物にすぎない。

金銭解雇法なんて不要だよ
定期昇給を辞めれば　どんどん社員が勝手に辞めていくから・・・・
欧米で数回転職するのは　定期昇給が無い事務・営業の職種だから
収入アップの為に、他社に管理職ポストを求めるからであって
定期昇給・年功序列給料の技能職は転職しないよ　組合員だし・・・

なんか欧米には年功序列が無いと言う識者って　文系出身だよな・・・・

>>672
年功序列給料は欧米では特殊例では？
レイオフなんかで長期勤続者が優遇されることはあるだろうけど。

>>670
雇用が増えないのは需要不足だから
解雇規制が緩いほど　需要不足に陥る
世界中が散々繰り返してきた愚行やん

切りやすく、雇いやすく
が両天秤にないと社会が崩壊
新卒で可愛い子が来ないかなってワクワクしてるジジイを地獄に落としてから

>>650
功労者をポンポン首切る会社に社員が忠誠を尽くすわけがない。結局、忠誠を尽くす社員がいない会社はどんなにでかくなってもすぐ没落する。

>>674
欧米のどこの業界を基準にしているかによるよ
IT・金融・グローバル企業は知らない　勤めた事ないし

でも労組がある会社・政府から援助を受けている会社・技能職は年功序列だよ
レイオフも取り決めで経験が少ない人から切る
大体、欠員募集が基本だから人員が余剰とか無い　
日本みたいに新卒採用みたいなリスクの高い採用しないし

>>677
企業に忠誠なんか誓う必要はないよ
与えられた仕事だけしてれば問題なし
今までは若い頃は安い給料で長時間残業させる代わりに
年取ったら高給を払うから企業に忠誠を誓えってのが年功序列と終身雇用
それもバブル崩壊とグローバル化で国際競争の激化と逆ピラミッド化で維持は不可となった

な？

>>679
お前が働いたことがないのがよくわかった。

>>677
年功序列は会社への忠誠(利益)と比例してるのかという疑問が沸いてるわけで

日本など何をしようが終り

>>681
そのまま返すよ
年功序列と終身雇用の維持が不可なのは電機業界を見れば明らかだからね
安定した雇用なんてのは企業が常に利益を上げ続けるのが大前提だから
今のソニーで終身雇用を続けたら倒産は確実だろうね

>>682
それは経営者がそういうシステムを作らなかった怠慢が引き起こした、人為的ミス。

これは悪徳経営者など社会的責任を放棄させようとするケケ中と財界ユダコウ
の計画だ　小泉ケケ中時代に非正規ワープア増やし、少子化促進
一番やばかったのは社会保険の未加入増加だ　これも年金問題が悪化した
今度は解雇が自由になれば失業者など失業給付など社会保障の国民負担第２段だ
こいつらは日本を滅ぼすことしか考えていない

>>687
同一にするならピンハネをなくすか　派権の給与上げろ
まずはてめいらの襟を正してから書け　しつこいんだよおまえ

>>684
お前が働いたことがないのがよくわかった。

http://yonaoshisan.blog.fc2.com/blog-entry-36.html

ジャーナリスト鳥越俊太郎

どうやら私も裏社会の皆様に命を狙われるようになったようですので、私の身に何かあった場合に備えて、とりあえず私がこれまで調べてきたことの一覧をまとめておきたいと思います。

竹中平蔵、ハゲタカ外資、創価学会、の関係

なんかさ・・・・テレビ・メディアで取り上げられる企業＝欧米と勘違いしている人が多いよな・・・
大体、正社員を解雇したら損するのは企業なのに・・・・
莫大コストを掛けて採用して、社員の所有しているスキルを利用する機会を失う
こんな非効率な事をして　成長できる　雇用が増える　と勘違いできるのはニートくらいだよ

バイトでも交通費すら渡さない基地害企業は潰して欲しい。

雇用が流動化してるアメリカではApple、Microsoftなど
新興企業が20数年で大企業に成長してるけど労働生産性の無い日本には皆無だからね
Googleなんて1998年に設立してから僅か10数年で世界的企業に成長してるからね
他にはAmazonやeBayなど新興企業が世界的企業にもなってるし
日本は労働生産性の無い産業が淘汰されずいつまでも残ってるから駄目なんだよ

>>685
だな。食品製造等みんなアルバイトだと、昨今のニュース見ると
いわずもがな　な予感がしてくる

>>684
こんなの国が決めるのはおかしいんだよ
正社員で会社の利益は伸びていると思えばその会社の自由にさせるのが
自由主義だ　国が縛るのは共産主義だろ　契約社員に全部することだって
その会社がかってにやればいいだけだろ　

>>688
派遣業界自体消滅確定だろ

ピケティとか読むとこのデタラメさがよくわかるなw
通貨戦争しかけまくりで勝ってきたのはアメリがドルで、
円にこんな生意気なことされたくないだけ
経営者に都合がいい雇用改悪は単に日米の金持ち層に都合がいいこと
いってるだけ　支配層に媚びて恥ずかしくないか？
ピケティが暗に批判してるのはこういう人だね

>>693
じゃあまずはアメリカ並みに派遣のピンハネ率
アメリカと同じホワイトエグゼンプション（残業代５０％）にしてから言えよ
おまえらって雇用改悪しかしたことないだろ

GDP2000兆円
租税GDP比５％未満で国家予算１５０～２００兆円
現在国家予算の半分は国債返済
５０年返済プランなら１００兆円以上の予算枠で福祉も経済も解決
一人当たりGDPせいぜい８００万、税金経費内部留保除くといいとこ３００万ほど
平均で３００万ほどしかないエサを奪い合って叩きのめしたやつが年収１０００万以上

ほんと企業の自由にさせれば良い
政府が解雇規制緩和をしたいなら　公務員で実施して実験すれば良い

なんで政府が民間の商業活動に介入するのかと

やめとけ。これ以上、欧米を真似ても欧米のできそこない国家にしかなれない
バブル期に先進国と認められた日本は欧米と並んで恥ずかしくない国になろうと
明治から蔑んできたアジア的価値観を更に徹底的に切り捨てたが
実は日本企業が欧米企業に勝てた理由こそ、欧米の持ってないそれだったんだよ
すでに白人どもはかつての日本の長所を中国に見て、そっちばかりちやほやしてる

>>695
これは国が規制撤廃して民間は自由にやって下さいってことだから
政府の介入をやめて民間に任せて自由競争をやらせるのが自由主義
企業の競争を妨げてる規制を撤廃させるのが自由主義
企業は自由が欲しいから政府に規制無くしてくれって頼んでるわけよ

>>693

なんで成長しないかと言うとアメリカと日本のピンハネ会社の数が
あまりにも違いすぎるからだ　ピンハネ業ぐらい生産性のない産業はないだろ

http://www.strike.co.jp/matrend/jinzai.html

正社員をクビにしやすくすると、たとえばローンを組むことが難しくなる
個人が家を買うというスタイルが夢になる。家を買ったばかりでクビとなると
ローンが払えなくて家を追い出される。
そうなると待っているのは離婚、一家離散だ。
既に外資系の会社は好きなようにやっているから悲惨な目に合っている元社員がたくさんいる

日本って言論統制きついわりに意外とこういうこと発言できてしまうんだよな

動画の後半にあるけれどもともと市場には１００兆しかなかったとしたら
１００兆円のバランスシートなのにそれ以外のところから抜き取っているやつが
いる、そのありもしないお金のために椅子取り合戦になっている。

通貨発行権デモ
http://artetra.jpn.org/moneymatrix

>>704
そういうのすら自己責任で片付けられるのが今の風潮

財務省は工作機関として極めて優秀なのではないか

>>702
騙すんじゃねーよ　自分の会社で正規は採用しません
という方式にすればいいだけだろ　正社員で成功してきた企業まで
縛ろうとするなよ　大企業でもうちは正社員制度で行きますっていう希望はどうすんだよ

>>704
だよな・・・・まず　連帯保証人制度の廃止とか
貸し手責任の厳格化　とか　他にやるべきことがあるよな・・・・
欧米社会にするなら、まずコッチをやれと言いたい

当たり前だろ早くやれ

こんなやり方がうまくいくかどうか、
アメリカ見りゃ一目瞭然
一部の勝ち組以外は死屍累々の加速度のついた格差社会じゃん
大卒のホワイトカラーで真面目そうな奴がトレーラー暮らしだぜw
ぞっとするわ

たまたま椅子に座れたやつが俺は能力があるんだとか努力したんだとかｗｗｗ

ほんとにばかげているよ

そのおまいが自然災害にあって人生リセットくらったとして同じ子というのか？

仮に同級生の女がお前の会社の社長と結婚したらお前はそいつに雇われる側になる

どうせ一部上場の会社だから絶対ないとかあと引率だのなんちゃらの資格だのくそのいうんだろうがｗｗｗ

>>693
林檎と取引してるときに不具合でエンジニアが飛んで来たけど
連中はファブレスだから現場のことは分からないだろうとタカヲくくっていた
課長や係長じゃ歯が立たなくて「ちゃんと現場が分かる奴連れてこい」って
散々だったなｗ　日本企業は終身雇用ぬるま湯過ぎて管理職になったら
ラインに一歩も入ったことないとかいる連中だらけ。
技術立国とか幻想だと思うｗ

>>708
実際、外資系はそんな感じだしな

>>6

アホはオマイ
経団連竹中を甘くみるなハズカシい！

本当に解雇しやすいようにすべき。
無能な正社員を抱えるなんてマジで非効率
有能なんだが適材適所ではない人間の移動もできるようになると
日本全体の活力も生まれてくる。
あと、転職を悪と考える風潮も癌だな。
労働市場の移動を活発化することが最重要課題だと思う

>>708
だから企業は解雇規制緩和を政府にお願いしてるわけよ
1970年代に東京高裁の判例で企業は訴訟を恐れて正社員雇用を控えてきたわけだからね
幹部候補になる優秀な人は社員として残れるから大丈夫だよ
企業もね将来の見通しが見えないから正社員雇用を抑制して非正規で補ってるわけだからね

世界大恐慌で、多くの工場が解雇しまくる中、まだ零細でしかなかった松下は解雇せず、しかし、給料は払うと約束。
工員は在庫一掃と売掛金の回収に専念した。その後、不況を脱したら、他の工場は在庫を抱えたまま、熟練の工員も解雇してしまった中、
松下は在庫もなく、熟練工を抱えてるから、即、生産開始。生産の止まった他の工場のシェアを奪いまくり、工場が成長し、大躍進して行った。

>>708
あくまで解雇しやすくする、ってだけなら
正社員制度維持したい企業にまで強制はしないだろ、さすがに

早く死んでくれないと日本が持たない

とりあえず雇用が先で何をやらせるかハッキリしていない日本の企業には馴染まないなｗ
無能中間管理職の気分でクビ切っても業績は良くならんよｗ
首を切りたいならどういう能力の奴が必要なのかハッキリさせるところからやらないと
不当解雇訴訟だらけになって大変だぞｗ

別にさ・・・・契約社員で採用しても良いんだよ?
応募が来るかどうかは知らんけど

どうも正社員で雇用しておいて　不便だから解雇を容易にしろなんて
都合がよすぎるだろ
どこまで経営者を甘やかすのかと・・・

アメリカ企業の真似をするためには、従業員の責任範囲と査定基準を
客観的に決める必要があるけど、どっちも日本企業には無理だよな

>>716
矛盾も甚だしいな。Ａ社を無能で叩き出された人間が、何で急にＢ社で有能になるんだ？あり得んだろ
そういう人間が実在するなら、無能なのはＡ社の経営者だろ。

>>704
んにゃーすでに車ない家買えない
結婚できなーい子供つくれなーいがいっぱーい発生してる
永田町の役人オッサン共や他の社会システムが、
正社員の旦那と専業主婦と2人のガキという家庭を日本人家庭の標準モデルとしてる昭和脳で日本を仕切ってる(悪い意味でね)

野球のように1軍、2軍に分けたら良いかもしれんな。
仕事のできる奴は一軍に上げるように正社員にし、出来ない奴は2軍に落すように非正規に落す。
2軍は当然、いつ解雇されるか分からんが、いきなり解雇はされない。
頑張る余地はアリ。ダメなら解雇なら納得いくだろうし、転職する時間もある。
もちろん、入れ替わる事もあり。

>>704の続き
そうなるとまずリスクを負って家を買う奴は少なくなる。
建売住宅とそれに連なる業界は大打撃だ。逆に、賃貸の人は多くなる。
将来のリスクに備えてお金を蓄えようとする人が多くなるので消費にさらにお金が回らなくなる
金の節約はまず教養文化費(音楽、本、、、)、外食、などをはじめとして打撃を受ける業界多数
未曽有の不況に見舞われる

>>719
だから今でもキャノンとか終身雇用を今でもうったえてるのに
日本全体をそういう流れにしたら国全体がボロボロになるよ
国に求めるならまずは国に負担を押し付ける社会保障も問題視しろ
かってすぎるんだよ

家を買う人間は減るって言うけど
そもそも少子高齢化による人口減少で内需縮小は確実だから住宅業界なんか淘汰させても問題ない
家やマンション買う人間が減れば金融機関も非正規向けのローンを始めるから問題ないよ
アメリカでは貧困層向けのローンがあるしね

>>717
正社員を抑えてきた？
正社員制度なくしたいのにどういういいわけだよ？

>>716

アホだな～
会社の情報や技術がダダダ漏れ漏れ、技術は拡散して
会社焼け野原、ぺんぺん草も生えなくなる、

改革した会社から没落。

>>728
国は国で会社に障害者の雇用率を非現実的なまでに上げろだのなんだの
いろいろ押し付けてるよ
達成できなきゃ罰金だしな

>>716
活力ないのはこれのせいだろ
なんで成長しないかと言うとアメリカと日本のピンハネ会社の数が
あまりにも違いすぎるからだ　ピンハネ業ぐらい生産性のない産業はないだろ

http://www.strike.co.jp/matrend/jinzai.html

>>730
解雇規制で首切りできないから企業は非正規雇用で補ってきたわけよ
バブル崩壊後に企業が採用凍結したのも倒産を防ぐためだったから
正社員制度が無くなれば派遣業は大手以外は淘汰されるからね
叩かれてるパソナとかは大手派遣でダントツの利益率の低さだし
パソナは利潤よりも社会的貢献に重きを置く企業だからね

>>704の続き
外資系では不当解雇が横行している
大企業で社長から賞をもらった人が、「今後も頑張って」という社長の舌の根も乾かぬうちに
直属の上司から「自分の飲み仲間ではない」といく理由で指名解雇される
就業時間直前に「あんたは解雇。自分の荷物をまとめてすぐ出ていけ」とやられるわけだ

>>729
家を買うって言うより、リフォームだよね。
築20年30年したら、世代が一つ代わるから、老後に合った家や二世帯に換えたり。
そういう事がスムーズにできるのは、公務員や大企業の安定した家が多いだろ。
あと自動車需要。

まず公務員を簡単に切れるようにしないとな

>>732
そんなケツの穴ちいさい話だろ
雇用不安定社会にすれば社会保障費は今以上に拡大して
もっと消費税上げないとダメになってしまう　結局自分の首しめることになる

>>729
住宅業界だけだと思ってる所がバカすぎ。

まずクビにするほうは無能経営者のほうだろ

>>724
まったく矛盾してないが？
人間には得て不得手ってもんがあってだな、
どんな人間でも力を50%しか発揮できないフィールドと
100%発揮できるフィールドがある。発揮できない原因も
例えばそこの企業体質や人間関係だったりするかもしれないわけだ

>>734
>解雇規制で首切りできないから企業は非正規雇用で補ってきたわけよ

首切りできるようにするのが非正規だって何回言ったら理解すんだ
おまえが言ってるのはただコストカットしたいただのいい訳なんだよ

プロ野球の選手みたいに1年契約にしてボーナスや退職金を無くし最低時給を
2000円以上に法律で決めてしまえばいい

>>738
国はちっとも小さいことなんて思っちゃないんだって
障害者雇用促進＝最高レベルの社会保障の充実
現実と乖離してようがなんだろうが知ったこっちゃないんだって

>>736
大企業こそ社員は安定しなくなるんだよ。
分かってない奴だな。
大企業での不要解雇は「成績不振」という理由をつけることが多いが
その成績不振は根拠なく、成績を上げさせないようにマネージャが邪魔をすることもある

>>737
あいつらスト権ないのに非協力的態度で実質ストするからな有給で

>>734
ピンハネ会社の存在価値を維持するために

１、スキルアップを義務化する
２、外人労働者を入れて派遣会社を忙しくする
３、助成金の解雇ころがしで儲ける

だろ　何が同一賃金　同一労働だよ
昔の正社員とアルバイトを同一にする？ピンハネ会社潰し襟を正してから書け

公務員だろうが大企業だろうが、簡単に首を切れるようにすれば
結局は日本国民が困る大不況が来るだけだ
パソナのような派遣会社はそれでも損しないからもうかるということだな
竹中の私利私欲に基づいた政策はいいかげんにやめろ

>>727
そうなれば中古市場が活況になり、
新築も売りに出すことを意識した家になってくる
そして日本人の考え方が家は固定資産ではなく、
金融資産との考え方に変わり、ポートフォリオも貯金から株や家にシフトしていくだろう。
そうすれば新しい市場、新しい職、新しい商品がうまれてくる

>>741
言ってる事は分かるが、仕事の出来るできないの差は、環境って言うより、やっぱりその人個人だよ。
出来る奴はまず、気が効く。仕事が合理的で無駄がない。ゆえ、仕事が正確で速い。
ダメな奴はその逆。ダメな奴がいい会社に入ったらできるようになったって例はまず無いと思う。

>>748
お前はお前の私利私欲を主張してるだけじゃん。
そもそも、日本文明の発展について真面目に考えないか？

ｂｙ　かもめ党

>>744
身障者は扱いたくない
社会保障費は自分らは負担したくない　首切り社会を進化させて国民負担にしろ
賃金下げる時は法改正　賃金上げるときは口先でパフォーマンス　じゃあおまえら何やるんだよ

おまえら社会的責任から逃げたいただの国賊じゃねーかよ
海外に逃げれないからって国内まで途上国にするんじゃねーよ

日本の正社員は解雇出来ない。
日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにも無い。

日本の最低賃金はドイツの半分以下。
日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。

>>750
ホワイトカラーだとダメダメ
ブルーカラーだと大活躍orそれなりに使える
この程度なら十分ありえると思うが

日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。
それは働かない公務員だ。

公務員は、生活が安定しているので、
先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。

>>753
社会通念上とか合理性とか解雇回避とか制限があるだけだろ
最低賃金なのは　このピンハネ会社が多すぎるせい　おまえらのせいだ

http://www.strike.co.jp/matrend/jinzai.html

儒教思想を止めないと変わらない、悪くなるだけ

今の日本の公務員＝李氏朝鮮の両班
が典型的

解雇しやすくだけして、
再就職しにくい、日本の労働市場どうすんだよ！

年齢・性別差別の罰則をともなう、厳しい法律の実施しろ！
新卒中心の雇用をやめろ！
年配の失業者だらけになっぞ！

要するに★４０歳定年制を実施したいだけじゃねーか！

>>753
日本の場合解雇の規制はこのぐらいでちょうどいい
正社員も非正規も今以上に人という資源を乱暴に扱うのはもうコリゴリだ

>>754
有り得ない。ホワイトカラーの会社にもブルーカラーの部署はある。逆もまたしかり。だから、お前の言うケースなら、人を生かせない経営者が無能なだけで、労働者が無能なのではない。

本当に無能ならば、どこの会社も拾わない。

【雇用】派遣時給、一段と上昇　三大都市圏12月、技術者求人増 [2015/01/15](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1421510255/

派遣＞正社員の流れを作る方向なのかねぇ・・・
俺もよくわかんなくなってきたわ

正論
全員非正規でいい

>>749
中古の不動産ですら売れない
>>751
>そもそも、日本文明の発展について真面目に考えないか？
国語力のある普通の日本人は「日本文明の発展」とは言わないものだが、韓国か中国か？
政府によってつくられた不況によって、教養費に流れる金が減って、文化の発展が危ぶまれるのだよ

またいつもの外圧ですか？
いい加減たまには言い返してみろよ

>>762
小泉時代に社会保障費逃れるために非正規や日雇い増やして
今度は全員非正規にしたら社会保障費企業が責任とれ　これで２回目だぞ
国内ボロボロにするのはよ　おまえら国民負担にする詐欺師なんだよ

>>757
儒教思想が世界の法則であり神の定めた規則だと思ってるからな
やっかいなのは儒教信者は自分が儒教信者だと思ってないとこ
だって普通そうでしょ。で、完結されちゃってる

>>754
ホワイトカラーもブルーカラーも変わらんよ。
仕事が出来る奴って、出来る奴はスグ見抜けるし、可愛がってくれる。
出来ない奴を見るとイライラするし、いじめたくもなるわけだ。
上司と気が合わず、仕事が出来なくなるのは自分に原因がある事が多いんだよ。
そういう奴は会社が変わればなんとかなると期待するけど、まずないな。

>>767の続き
例外があった。
ワンマン社長の会社とかで、自分のいう事を聞く部下だけを重用し、仕事が出来る部下を避ける会社がある。
器が小さいんだね。
そういう会社で解雇になって、まともな会社に転職したら、伸びる。

>>765
一応非正規も社会保障拡大させることは決まっているよ

短時間労働者に対する厚生年金・健康保険の適用拡大（平成２８年１０月～）
http://www.tomscons.co.jp/topics/2012/09/post-41.html

これで十分なのかどうかイマイチわからんけどさ

>>767
人の「できる」「できない」は、たまたま上にいるマネージャの好みでしかありえない
もちろん絶対的に馬鹿な奴、デキる奴はいるだろうが、大半はその中間
その中間のあいまいなところは、「自分にへいこらするから気持ちがいい奴」
程度の判断力になる。「女性の活用」も邪魔にならないからという判断

>>753
インドで２４年間欠勤を続けていた男が解雇されたというニュースを見たけど

また韓国化させようと。

>>769
それはおまえらが非正規を増やしたからだろ
今度はまた失業給付や生活保護など社会保障をまた増やすことに
なるからその責任をおまえらが取れっていってんだよ
おまえらって成長が第一と主張してるけどトリクルダウンしない詐欺師だから意味ねーんだよ　だだのブラック
と話してるようなもんだわ

>>770
レスの元は>>716で、解雇されるのも無能なら仕方ないって内容。
そこに横レス。
あんたの言うような中韓にいる、普通の人たちの話じゃないんだよ。

こういう有識者に限って、サラリーマンで働いたことないやつばかり

>>716
おまえらが無能だから無能を正社員にしたんだろ
有能なんか切りないだろ　世界各国から集めればいいだけなんだからな売国奴め

>>772
雇用に縛りをなくしたら、
同一労働・同一賃金になってくのじゃなくて、
全労働・低賃金になってくからな。現実には。
健全な競争原理など働かないのだよ。

なぜなら、労働者を誰も客観的に公平に評価なんて出来ないから。
自由に評価して良いなら、評価する側が有利なほうに流れていくだけ。

>>774
さっきからおまえらおまえらって、なんか怖いんだが・・・
別に俺経営者でもなんでもないし
去年仕事やめて失業保険給付制限中で金欠な失業者だよ

日本人の給料をインド中国並みに低めて
「国際競争力ができた」と言いたいのが今の政府

同一労働同一賃金はアメリカもやってない

>>779
その通りだよ
景気がいい時だけじゃないからな、悪い時はみな非正規で支配層だけ
がもうかり全国民貧困、こういう社会を目指してんだよ　こいつらって

おぉっとぉ
お客さんの切符、これは終着駅までの切符じゃありませんよぉ
次の停車駅で途中下車していただきまぁす
クスクスw

低賃金競争賛成！
社会保障費の負担が大きすぎる！
なめてんのか

>>780
それは悪かったな
でもおまえは肉屋を支持する豚だな

>>785
先進国でワーストなのにもっと貧困化するのかよ国賊め

>>786
別に支持もしてないし
つーか、もうそう長く持たないよ、この国は・・・
なんか諦めたほうがいい気がする

>>788
この国の首相は安倍じゃないぞ
CSISらのジャパンハンドラーズだ　ルールある資本主義をつくれず
自由きままな自分らの都合いい部分は介入する資本主義
これをとめるには日米同盟廃止するしかない　豚は太らせてから食えが
今の日本の状態　経済だけじゃなく命まで晒せよって脅かされてるだろ

会社の利益に貢献してない老害を首にしたら
どれだけ若者が救われるか
若者も学歴だけでコミュ症も居るしアメリカみたいに戦力外は首切りしたらいいのに

>>790
あんたは実社会を知らないな。会社の仕組みも知らん。
あるいは学歴コンプレックスの派遣か？

>>790
おまえが歳とったらおまえも首になるんだがな
それでもいいの？若いときは使えるから雇った
でも有能な人間はいくらでもいる　だから簡単に首にしたい
首にすれば当然押し出しで非正規が首になる　正規だけじゃないぞ
わかってんの？

日本人正社員の首を切りやすくして
安価な外国人労働者を雇用していく

経団連と安倍がTPPでやりたいこと

>>793
そうそう、首いやだったら非正規で我慢すれよ、って作戦な
そのための派遣拡大の改正な

日本の企業が強い理由の１つに愛社精神の高さがある
「絶対に世界一をとる」という大義な
簡単にリストラできて簡単に入社できる状態をつくると、ここが揺らぐ

終身雇用制なんてとっくに崩壊してる
そんなもん未だに引きずってるのは役所だけだ
散々リストラだの早期退職希望制度などで
一般企業は篩にかけてきただろ

本当は派遣会社を一掃しなきゃならんのだが
パソナASKAの一件で政界と派遣会社の黒い繋がりがはっきりしてしまったからね
企業は派遣社員に支払う給与の倍を派遣会社に支払ってんだぜ
こんなアホなことってあるか

>>796
経団連の代表勤めてたキャノンも終身雇用今でも主張してますよ
成果主義には賛成してるみたいだけどな

ここまで非正規が広まったら、もう全部非正規にした方がいいと思うこともある
もちろん派遣会社はぶっ潰した上でな
全員契約社員が一番すっきりするんじゃないかと

若いヤツが雇用されないのは
年寄りが雇われ続けているせいだ！

と思っているなら、
それは誤解。原因はそこじゃない
使えない年寄りなんて、
バブル崩壊やらリーマンショックやらのタイミングでとっくにリストラされてんだよ

>>798
特例だけ言ってもしょうがない

>>801
経団連の代表やってのがなんで特例なんだよ　

>>798
キャノンなんて現場でも既に左遷や給料カットで非公式な手段でクビ切りされてんだぞ？
この制度だけで、お前がキャノンに入れるようになるとでも思ってんの？

>>795
もう愛社精神なんて死語だろ
口にするのも恥ずかしいわ

正規仲間が減るのを長年容認してくればそりゃこうなるわな
数は力なのに

>>799
それでも派遣会社の存在価値を上げるために
１、スキルアップを義務づける
２、外国人労働者をいれる
３、助成金、解雇ころがしで儲け国のために役立ってると思わせる

よって正社員をなくせば派遣会社もなくなる可能性もあるとかいうのはいつものケケ中の詐欺手法

うん
で、企業言うとおりに「正社員を自由に罰則無く
解雇できるようにした」らどう「経済が発展する」の？
正社員100人の会社があって、50人解雇したら
当然仕事量は倍で勤務時間も倍必要になるよね？
かわりに非正規を50人入れた所で経済成長なんかしないよね？
儲かるのはコスト削減出来た企業だけ
そして前回の戦後最長計景気の時を見れば企業は給料に還元しない

>>805
みんな正規になったら給与が減るから仕方ない

>>802
それがまさに特例だろう？
どの企業も皆、経団連の代表だっていうのなら特例ではないが
>>804
会社をクビ若しくは引退した人が、その知識ごと海外の企業に雇われるわけだ
愛社精神を持つなと言ってるようなもんだからね

>>807
そうなのよ
こいつらは自分だけ儲けさせろって言ってるだけなのよ
時代に合ってないとかトリクルダウンさせないいい訳を主張してるだけにすぎないクズ

賛成派は現実を知らないやつが多いな
パナソニックやソニーでも
数年前まであった部門が丸ごとなくなって
そこの社員は左遷や大幅な減額を要求され、いられなくなって会社を去っていたり
部門ごと他の企業に売却されていたりしてる。
部門はあるけど社員は1人。結果がなければ翌年は部門ごと消滅なんて条件でやっている。
もう大手企業ほど終身雇用制が崩壊してるのが現実だよ

新卒至上主義、終身雇用制、正社員の解雇規制

これって、既に就職して正社員になってる人間には良い制度だけど
失業中とかこれから就職活動する学生とかには、特に恩恵ないんだよね
新卒時に景気が良い場合は、問題が無いけど、
新卒時に不景気だと、後で景気回復しても、恩恵が無いと言う

>>807
じゃなくて今現在いる正社員を今で言ういわゆる非正規社員にしてしまう
法律上正社員なんて存在しないんだから可能
これなら解雇すら必要ない

解雇しやすくするなら、同一労働同一賃金とセットで法制化がマストだな

>>811
途上国を相手にしてるから脳ミソの進化が止まったんだよ
あとは人権費削る脳ミソしか持ってないからだろ

現実を知らない外人が偉そうに
口出ししてるがわかったつもりになってるだけ

>>813
外人やら女性の活躍までみんな非正規にして
景気悪いときはいつでも非正規でも首だわ　　社会保障おまえが責任とれって言ってんだわ

>>815
実際ほとんどの大企業が人件費カット以外利益を維持できなくなってるわけで
これはもう、諦めるしかないんじゃないの・・・

賛成。
役立たずに金を払う必要はない。
会社はナマポじゃない。
ただし派遣は禁止で。

これ甘いこと言うようだけど、正社員だからこそある程度安心して
長いローンも組めるし、子供を作ったり投資が出来たりするんだよな。

みんな非正規化したら５年後の未来が今以上に見えなくなって
子供も生みにくくなるだろうし家も建てれない。
みんな大きな買い物や投資にお金を回さなくなると思う。怖いからな。

>>812
士気は落ちて生産性も落ちていつでも解雇あれるから
病気や犯罪、少子化　消費減　社会保障費増　これはあらゆる害が出てくるぞ
こいつらの成長ってトリクルダンさせないための成長だから　もともとが狂ってんだよ

>>820
非正規が犠牲になってくれてるから正社員が子供をつくれるんだよ

これやったら、会社の為に働くやつなんていなくなるだろうな
みんな自分のキャリアパスだけ考えてどんどん職場を変えるだろう

>>815
キミわかってないな。
お前の小さな世界で考えるより
もっと頭のいい連中が経営してる。
もっと生き残るためにグローバルに考えて、
ある意味日本を捨ててる。
給料の高い日本人の若手を使うより
いっそ海外に事務所や工場を移転し、
現地の若い人や有能な人材を雇ってるの。

最近のスレタイって
　なんか世の中に余程恨みがある池沼かよって思うわ

>>811
「正社員は既得権で一生安泰」なんて思ってる奴は頭おかしいわな。
大企業ですらリストラの過酷な現実がある以上、そんなことはありえないのに。
むしろ自分が正社員であっても会社になんの寄与もできる確信がなく、しがみついて甘い汁を吸いたいんだという
いやしい願望を他人に投影しているだけなんじゃないかね。

だめなんだよねー
解雇できないことを前提にローンとか組んじゃってるからなー
日本の金融がダメージを受けるようなことは財務省が認めません

だから日本人を新たに雇用されないし
国内の雇用が促進されるわけじゃないし、
日本経済の助けにはならない

正社員を解雇しやすくする＝非正規化＝消費の６割しめる個人消費
が落ちて、そこでまた消費税で消費しない　こいつらはトリクルダンしない
でコスト削減することが成長だと思って、途上国にあわせて脳が進化してないんだよ

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

正社員の解雇なんざ今でも簡単にできるっていうの。

>>824
空洞化させて自慢してるおまえがバカなだけだろ

もちろん解雇できるべきよｗ
そんなもん管理職になったらあたりまえじゃん
でもいまさらできないんだな

正社員の意味ないじゃんそれいつでもクビ切れるならバイトと同じ

>>824
あんたも分かってないな
あんたの言ってることは誰もが百も承知で、しかもそうした施策が日本のために害だということなのさ
それにな、海外とのやり取りが増えると「まず英語ができないと」となってそこで変な選抜がかかる
アメリカは自然にベストの人材を取りそろえられるが、日本は英語でふるいに分けた中から選ぶしかなくなる
それは物凄くハンディキャップだ

>>833
会社から肩たたき受けたら現実的に辞めざるを得ないよ。
入社のゲートをくぐったら安全圏なんて、ひきこもりニートの妄想にすぎないよ。

こいつらは成績不振で首にしたいだけ
解雇できないってできないわけないだろ
それで新しい非正規を使ってみたらやっぱりだめ
こういうのが雇用の流動化なんだろ　じゃあおまえら事業者は
社会保障費負担しろよ　なめてんのか何回も国民に押し付けやがってよ

>>834
正社員＝終身雇用だと思ってるバカは昭和から冷凍睡眠でもしてたのか？

>>826
リストラに持っていくまでの経費が膨大だって企業は主張してんでしょ
左遷だの個別面接だの全部すっとばして解雇できるようにしたいわけよ
流動化云々は後付けだと思う

>>832
自慢じゃない
オレは危機感持ってるよ
メイドインジャパンを復活させないと
日本企業はどんどん海外に行ってしまって
日本経済は成長出来なくなると感じてるよ

大中企業の40歳以上を全員まずはリストラすればいいんだよ。
会社に属してたから高級だったのがやっとわかるバカが９０％で
残りの１０％は実力、自信あるんだから再雇用試験通るだろ？

>>839
すっ飛ばして解雇出来るようにしたら
どう変わるのさ？
すっ飛ばさないだけで既にやってる事なのに

>>839
俺の知ってるある企業では、終業間際の時間に上司に別室に呼び出されて
そこには上司や人事や揃っていて、「あんたはクビ、明日から来なくていい、
今日は終業時間までに私物をまとめてさっさと帰れ」とされて
翌日からはシャットアウトされるようなことが横行してるそうだ。経費ゼロ。

>>839
ただ単に費用や手間がかかるだけで正社員の解雇ノウハウなんか確立してんだよね。
「正社員は既得権層だ、正社員は解雇できない。非正規は正社員の犠牲になっている」とかいう妄想は本当におかしいね。

ただ単に非正規ですらない無職ニートが他人が不幸になるさまを見たいだけのドロドロした怨念がこういう現実jを無視したたわごとを吐かせてしまうんだろね。

>>840
じゃあ研究投げ出したりされないように
技術者が流出しないように正社員制の方がわが社のために
なるという会社はそのままでいいだろ　なんで国の制度　社会
まで変える必要あんだよ　グローバル化のために政策を重視させるなよ

衰退路線をただ突っ走るだけの日本の政治経済の現状においては、
正社員は不合理な既得権益として淘汰されるのが当然だろうね。

>>841
何がいいのかわからんが、ニートのお前の親父がクビになってお前が暮らせなくなるだけdの話だろう。

平蔵竹中は馬鹿だな

>>844
非正規は正社員の犠牲になっているのは事実だろ

>>843
解雇予告手当請求できるだろ
労働者が労働関係の法律にまるっきり無知なのも問題なんだよ
だから企業が調子に乗るわけで

特に正社員って確定申告のやり方さえまったく知らない人が多いからな

俺たち団塊ジュニアは家族がある
40歳以上は適用除外すべきです

>>847
おまえがそうだからって他人巻き込むなよ　この犯罪予備軍が！ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>849
それは犠牲とは言わないだろ、能力の差だ
小泉ケケ中時代　→経営者富裕層　正社員　は勝ち組
安倍ケケ中の今　→今度は勝ち組正社員からも富を分けてもらうべ　貧困層増やすのが仕事でーす

>>850
いったん解雇されたら、泣き寝入りするしかないのが現状だそうだ
裁判しても金がかかるしその間、新しい未来など拓けないし
それを見越してのことだな

>>849
真っ赤な嘘。

じゃあ、その会社に採用試験を受けて入社しろよ。できないんだろ？その実力がないんだろ？
その実力がないのに非正規として雇って実力に見合った仕事を与えて報酬をあたえることのどこが犠牲なんだよ。

もちろん、役職とか関係なくだよな？
末端だけ切り落としたって、芯が腐ってたら意味ねーぞ？

徹底的に虐め抜いて辞めさせるよりはよっぽどマシだと思うがね。

>>849
経営者目線で考えると「正社員を生贄（クビ）にして派遣を召喚！コストが下がってウマイｗ」
ってなるんですがそれは・・・

>>852
え、違うの？ごめんごめん。社会的接点がまったくないニートと言ってる事がそっくりだからさ。

>>853 >>855
だったみんな非正規にして能力で競わせればいい
そうすれば能力の低い正社員は解雇できる

派遣より無能な正社員はマジでいらんだろ？
派遣と正社員が同じ仕事をしている会社って経営者が馬鹿なの？
正社員はその待遇分重責を担えよ
派遣と同じレベルで恥ずかしくないの？
まして派遣よりレベルが低い正社員は切腹ものだろ？

>>854
解雇予告手当に裁判なんか必要ないぞ
こういう単純案件なら今の労基署は結構動いてくれる

言いたいことは、今、既に、大企業でもサラリーマンの首切りが
勝手に横行してるということ
それが裁判にならないように、正式なものにしようとしてるのが今の動きだな
今だって裁判は珍しいが

>>859
ばかぢゃねーのまぢでコイツ？　ぷるってｶﾞｸﾌﾞﾙ　死ね！ヨゴレ！

>>857
パワハラとか退職勧奨とかも違法だろ
そのために組合あるのに簡単に首になるなら組合も役にたたない
っていうか憲法違反になるんじゃね？

正社員に公務員が含まれるなら、その主張は正しい。

あと、たまたま入社時が好況期だったり
採用が多かったりした時のウスラバカ正社員
低学歴の正社員は抱えていても生産性を下げるだけ
株主に対して害悪でしか無い
無能が駆逐される仕組みを作れ
たかだか雇用されている分際で既得権に汲々としてみっともない

>>858
正社員をリストラして非正規社員に置き換えてる職場多いよ。
正社員からしたら非正規社員に職を奪われて困ってるのが現実。

その場合でも恨むべきは正社員を守らない経営層だし、もっと大枠でいえば円高政策を続けて国外に産業を追い出した民主党政権だろ。

まあ公務員から適応するのなら認めてやらなくもない

ぜ　っ　た　い　にやらないだろうがな！

>>865
違法でも行われていて
被害者が裁判にするのが難しいから企業が暴走してる
というのが現状

>>865
退職勧奨は違法ではない
だが実際は退職強要なのに退職勧奨だと会社が言い張るパターンばっかだな

非正規社員に職を奪われる、などと騒いでいる奴は所詮その程度の
実力しか無いということ
もらっている賃金と会社に提供している労働が釣り合っていない証拠
きちんと役に立っている正社員は決してクビになることはない
自身もなく実力もない輩が、組合ガー、安倍ガーと左翼らしく騒ぎ立てる

>>859
すいません　何謙お住いですか？
全国に車配置してるんで即行けますよ、仲良く話しましょうや。
県だけでも教えてください　速攻向かわせますんで。

非正規と正社員の仕事が同じわけないでしょ。
同じ仕事をしていると思い込んでいる時点で正社員の仕事ができないとはっきりわかる。

>>859
早く教えろよ！ｵｲ

>>871
やめてくれませんか、というお誘いだからOKなんてのがおかしいんだよ
解雇できる理由から外れてるからそういうことすんだよ
社会的通念上合理性にない解雇　解雇回避努力をしてないから
退職勧奨って存在するんだろ　こんなもんは違法にしちゃえばいい
だから追い出し部屋とか悪質なやり方がまかり通ってんだろう

公務員の非正規も大量にいるのにな。おかしい。本当におかしい。

>>873
そういう書き込みは脅迫で完全にアウトだということも知らんのか。
冗談ではすまんぞ。まじで。

お前、橋を渡ってしまったな。非正規でもニートでも正社員でもない、あっち側の世界へさいなら。

>>874
仕事の内容がどうなのかは、人による。
正社員とか非正規とか関係ないよ。
正社員よりスゴいことしてる非正規も居れば、
そうじゃない非正規だって居る。

あああああああああああああああああ
ボコりてえええええええええええええええええええええええ

>>874
業種によるよ
特に小売り
某ドラッグストアはパート店長制度導入してるとこがある
使えない社員は嫌がらせ異動で自主退職に追い込みまくってる

>>879
いいから教えろよｗｗｗ
話するだけやん　橋？過去なんぼも越えてますけど？

そんなんどうでもええから

>>874
それうったえてるやつは詐欺師なんだよ
昔の正社員とアルバイトがなんで同一じゃないんだよ　って訴えてるようなもんだよな
問題はピンハネと直接雇用で同一になってないことから発生したのに
ケケ中詐欺師がうまくすり変えやがった　あいつはただの詐欺師だろ

>>883
橋もあっちの世界も往復してます、普通といわれとる世界に戻るための
説教お願いします、はよ教えてください、

>>885
使えるやつが多いから正社員にしてんだろ
あたかも非正規が有能で正規が無能な主張はやめろ

>>883
(´・ω・｀)つお茶

ニートよりは良い

>>874
見識が狭すぎる
多くの製造業の製造現場では正社員と非正規が全く同じ仕事をしている
場合によっては熟練した非正規社員の方が生産効率が良い場合も多い

～わけはない、という思考しかできない人は頭が悪すぎ

監督業は非正規にやらせられんわな

>>887
新卒採用に関しては使えるかどうかなんて判断できるわけない

同スペックor同じ仕事において
賃金を派遣＞＞＞正社員にすりゃいいだけだな（白目）

ちなみにただ正社員を辞めさせやすくした場合は
十中八九全体的に賃金下がるだけだぞｗ

>>26 >>52
正論だ。
あすはクビになるかもしれなかったら、誰が金を使う？

>>890
じゃあ現場でピンハネされてる労働者と直接雇用で
働いてる労働者が同じ仕事してたらどうする　非正規と正規の問題じゃなく
派遣と直接雇用の問題なのに、非正規と正規の問題にすり変られてるだろｗ

>>886
一言だけ忠告しておく。

俺はお前に住所氏名電話番号を教えることは絶対にない。

もしそういった類の事が書かれても絶対そこへは行くな。
もう寝ろ。

>>893
単純に派遣の最低賃金を2000円にすれば
それだけで解決しそうでもあるな、確かに

小売とかはすでにパート店長まで登場してるぞ
業種にもよるんだろうが、意外と現場は非正規に置き換えられるみたいだな
まぁ、たしかにパートでも10年選手とか普通にいるわけだし
正社員並に熟練する奴が大量に出てきても不思議ではない

>>896
おやすみなさい。

>>92
こんなバカが安倍に誤魔化されているから、、、

エコノミストの予言の的中率は占い師なみだしな

解雇しやすくすると雇用のリスクが減るから失業率が逆に下がる
という話はなるほどと思わせるけど穴はないのか？

流動性の高い労働市場はベターなのかな？

>>892
じゃあ試用期間を６ヶ月じゃなく３年ぐらいにすればいいだけだろ
それで３年越えても使えるようであれば正社員にすればいい
ってことは今の制度で十分いけるじゃないかよ

いいんじゃないか
北斗の拳の世界になった方が楽しそう
働かないで泥棒で食ったり、女をレイプしまくったりの方が楽しそうじゃん

>>895
待遇が良い方、地位が安定している方がより重責を担うべきという
単純な話だと思うが？
正規＞非正規
直接雇用＞派遣
のほうがより重責を担うべきなのに必ずしもそうなっていないところにいびつさがある

>>902
今の政府の方針だとマジでそうなりそうな勢い・・・
新卒一括採用の文化は変わらないけど、
試用期間3年で、本当に正社員採用されるのは
3年後になると。でもそれじゃぁ、経営者が有利すぎだな。

使えないやつを採用したのはおまえらが使えないアホだからだろ
育て方がヘタってのもあるし、そんなに正規使えないなら
最初の試用期間を３年にするという制度にしたほうがよっぽどマシな
社会になる

>>904
日本の場合、規則的にも倫理的にも文化的にも
給料の額を教え合うのが禁止だからな。
重責ある仕事をやってるヤツの方が安い賃金とか、なりやすい環境。
派遣だと、契約書で自分の賃金額を他人に言うのが正式に禁止されてることが多いし。

会社に一生身を捧げるって意味での正社員なら
身分安定と引き換えに職業選択の自由を剥奪＝つまり会社が倒産するまで辞められない、転職禁止
ってのもアリな気がするな

「ハロワの経歴はウソ書いてもばれない」ってのがまずいでしょ

公務員は更に選考を厳しくしていくべき
人間性を

>>905
それは派遣が３年で首になるって話だろ
おれがいってるのは国で正社員になるには３年かけその３年間はの仕事っぷり
人間性を良く検討すればいい　それで十分じゃないか

>>905
安倍は「世界一企業が活躍しやすい国」ってのを目指してるから
何もかもが企業有利になっていく
つまり労働者の権利は削られる方向だと思うよ

まずは公務員が先だろ。

ロリコン性犯罪犯しても教師続けられるとかほんとレイプ天国だよ、日本は。

交換条件でイギリスみたいに大麻を事実上の解禁状態にしろよ

>>910
先が見えないご時世なんだから3年は短いでしょ
最低5年、まぁ10年間試用期間ありにすべきでしょ

>>911
権利と一緒に給料も削られるんですね分かります・・・（鬱）

解雇すら出来ない馬鹿

簡単に首切れないようにするのは
試用期間が３年ぐらいあってその結果正社員に採用した企業側の責任だから
今の解雇する法律で文句いわせないようにすればいい
歳とったら誰でも能力は落ちるが経験など豊富で使える面もあるのに
すぐ首にできるなんて社会は絶対だめ

経営者の立場から見たら、雇用はギャンブルだよ
変な奴が入ってきても、ほとんど解雇できないほど要件が厳しい
ゴミ社員を抱えることを経営者に強要して本当に損をしているのは
仕事がデキる社員だよ
だから、解雇規制に反対すべきなのは本来無能社員だけのはず

>>918
だから正社員制は維持して正社員になるまでを試用期間にすれば
いいだろ　簡単な話じゃないか　その人材選んだのもおまえら
その育成をしたのもおまえらだ　あまりにもかってな制度は許されない

>>918
有能だろうが無能だろうがあんたらトリクルダウンさせないだろ
かってすぎなんだよ

>>879
さすがに>>873程度では脅迫の法的要件を満たさない。ビビりすぎ。

>>919
こんなとこで議論してても現実は変わらないんだから
実現させるために具体的に動けばいいじゃないの
そんなに思うとこがあるんならさ

>>921
びびってないよ　いい人だと分かったから

糞営業成績の先輩社員に給料払ってるうちの会社はお人好し
俺が経営者側ならどんな強引な手を使ってもやめてもらうわｗ

>>923
君じゃないよ。 ID:gCKEPHPP0に言ってる。

>>922
現実を財界の都合のいいように
書きこむやつに対抗してんだよ　これ以上日本をボロボロにしたくない
ネトサポだってここで書いて誘導できると思ってるから書いてんだろ

>>1

雇用改革＝トリクルダウンさせない仕組みづくりだろ

労働者雇用改革で４２兆円減

http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2014/data/140214_01.pdf#search='%E5%AE%89%E5%80%8D%E3%80%8C%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%94%B9%E9%9D%A9%E3%80%8D%E3%81%A7%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%9142%E5%85%86%E5%86%86%E6%B8%9B'

もう全員非正規にしろ。
出来る奴には報酬出して、無能な奴には最低賃金でいいだろ。

>>928
それでどうしたいの？日本壊したのか？２極化させたいのか？
おまえらの成長って自分だけのための成長なだよwww

>>919
何でも人のせいにしすぎ
文句を言っている暇があるなら、他の会社から引っ張られるくらい
有能な人材になればいいじゃん
引く手あまたらなら、別に今の会社首になったところで「あっそう、だったら
ほか行くわ」くらいに思うはず
「ゆるさないぞー」ってイキったところで世の中の流れは変わらない

>>926
労力の割に報われないと思うけど・・・まぁいいや
残業代ぜろ法案系のスレにもよろしく

ところで次に選挙があるとしたらどこに投票すりゃいいいの？

>>930
何個人個人の努力の話してんだよ　じゃあ法律も制度も
必要ないだろ　人のせいにしてるのはおまえだ　労働者のせいにしてる

そうやって、有能な技術者はサムソンに吸収されて、日本はただの虫の抜け殻状態。

>>929
これが本当の平等だろ。
無能な上司とか無能な先輩社員居ないか？

>>931
なんだよおまえこのスレは無駄だけど
残業代ゼロ制度には書けってww

この国はもう太った豚状態　アメリカが豚を太らせて今食い頃に
なった日本を料理しにしきた　これに対抗するにはアメのいいなりにならない共産党しかない
残業代ゼロ法案もアメリカの年次改革要望書でこれだけ実現してなかったので今でもしつこいって知ってるよな

>>932
お前自分の書き込み読み返してみろよ
なんで役に立たない社員を経営者が囲ってやる必要がある？
もっと有能な人材が職を求めてきた場合でも、役立たずを雇用し、
有能な求職者を断れとでもいうのか？
雇用なんて単なる契約なんだよ。それ以上でもそれ以下でもない
日本の正社員の解雇要件が硬直化しすぎている制度の問題を言っているんだろ？
意味わかる？

会社は株主のものです

>>933
泥船決算の会社になんで優秀な奴が罰ゲームに行くんだよって突っ込んで欲しいんか

コミュニスト乙ｗｗｗ

そうそう、会社は株主のもの
経営者は経営を付託されているに過ぎない
労働者は自らの労働力の商人
条件が気に入れば売ればよいし気に入ＲＡなければ売らなければ良い
室の悪い商品を押し売りする権利は労働者にない
他の商人と同じ

>>936
採用したのもあおまえら
育成したのもおまえら
自分らで失敗したなら自分らで改善する努力をしろよ
正社員でやっていきたい会社まで国の制度まで変えてやるなってことだ
おまえらが人材育成に失敗したなら３年でも試用期間を作ってそこから正社員にすれば
いいだろ　なんでも憲法まで変えてかってな自分達の都合のいい社会に変えるなよクズ

正社員をなくす方に賛成。

>>940
その株主が外人が７０％で企業がグローバル化で
国内切捨て　そんなくさった根性が日本をダメにしてんだよ

>>938
年収ウン千万円単位で引き抜いてるらしいじゃん
２年契約らしいので、技術教えきった時点で切り捨てされると思うが・・

仕事が出来ない無能社員程強い者はない。やる気の無い者には勝てない。有能な者が排除されて、無能社員が残る結末は、もううんざり。

実力主義にすればいいんだよ
俺の現状は非正規パート契約
でもね、部署内で上司も含めて
正社員の誰も俺に文句を言わない、
って言うか、そいつらを牛徐っている
正社員を希望すればなれるんだろうが
あえて非正規のままでいる
パートでも正社員以上給与をえいるからね
正社員になったら多分給与は下がるしね

年金も日銀砲もほんとんど官製株上げ
株主はハゲタカかよ　

結局、分不相応の生活をみんなが望むから、硬直化するんだよな。
最低ラインの保証をして、みんなの恐怖感を和らげれば、ここまで硬直化しないと思うよ。

トリクルダウンしたくないから必死に書き込んでやがるクズども

おまえらいつでも景気いい時が続くわけじゃないから非正規化したいだけだろ

てめいの都合書いてるだけなんだよ

正社員減らせって俺は賛成だな。
ただし条件付き。
物価安にしたり税金安くしたり家庭菜園奨励したり
お金がかからない社会にしてからだな。
自動車も贅沢品として乗らない。
生活レベルを昭和30年代まで落とす。

実力だの成果だの、アホが。んなものは個人のちからだけじゃないって。
社会経験乏し過ぎるな。藻まいらよ。
米英の策略にまたハマる気かよ。

おまえらはいつも低いほうにあわせる　ただのネトサポなんだろ

公務員じゃなく民間下げろ
最低賃金上げないでナマポ下げろ　
年金下げろ　全部自分の首しめることばかり書きやがってネトサポクズ野郎め

インチキ景気回復やって株高いとこ見せては国民を騙す
前回の小泉内閣で派遣自由解禁
今回のインチキ景気回復で安倍内閣でWE、派遣拡大　解雇緩和など

>>954
人出不足で賃金上がる要素あるのに
それでなくても女性の社会進出や外国人労働者受け入れで賃金は上らなくなるよ

人間だけに限らず全生命についてまとめた真理を
おまえらに簡潔な一言で教えてやろう

　　　　　　　　『オレが良ければそれでいい』

>>941
嫌なら辞めろ
採用されるようその会社を志望したのはおまえ
お前は何でもひとのせい

>>943
ねえねえ、もしかして外資系金融機関名義の所有が全て外資
と思ってるの？

コミュニスト大暴れ
ファビョるのもいいかげんにしろｗｗｗ

>>949
赤字だらけの国で公務員給料や議員報酬が守られるのも分不相応だな

バカが何をほざこうがグローバル化に企業は対応せざるを得ない
法人税だって高杉
日本にも有能な労働者はたくさんいる
既得権にしがみついて口だけ番長の無能社員を経営者が切りやすくするだけで
日本の景気は一気に回復する
困るのは、無能でしがみついているだけの連中

日本の正社員の雇用保護は、ＯＥＣＤ34カ国中、雇用保護が低い方から10番目、高い方から25番目。世界の中で見て日本の正社員の雇用保護は低い。(日本の非正規労働者の雇用保護は、低い方から９番目、高い方から26番目。いずれも2013年のＯＥＣＤデータ）

製造業が壊滅して金転がししか産業がない英国の識者が言うとは何かのジョークか

OECDは経済成長を何も担保してくれるわけではない
やる気のある実力のあるものを優遇し
やる気のない実力のないものが冷遇されるのは当たり前であり真の平等

>>962
グローバル化で言葉だけかっこいいだけで
互いの貧困層を生贄にする金持ち同士のやりとりだよな
最近は円安物価高で庶民が苦しめば日経平均上がるよな
原油安くなって庶民が楽になれば株は下がるしな　ろくなもんじゃねーな

>>965
そんなに自分を卑下するな。社会はそんなものじゃないよ。

>>962
>日本の景気は一気に回復する
しねーよw

>>965
ネトサポは皆非正規だから気にならないよね

>>960
おまえらの新自由主義のせいで国内空洞化した
だから安倍の円安で輸出が伸びないのはこのためだ
自爆してることも気づかないバカめ
民主の円高はおまえらの時代のリーマンショックでアメが金融緩和
ドル安円高で日本を犠牲にした第二自民の民主のせい

わかった。2週間後に、国民投票やれや。
これで決着つければいい

労働市場を完全自由化したら労働者の待遇は産業革命時みたいな奴隷状態になるぞ
それを労働運動によって現在の権利を獲得してきたのに
自由化が労働者の利益になるなんて資本家の甘言を信じる奴は頭がお花畑すぎる

なにが「決着」だ？ふざけんなクソが。

雇用規制緩和するなら直接雇用以外禁止にしろ
派遣会社ぶっ潰すなら賛成する

日本社会と他の国では就職の困難さが違う
日本の場合35過ぎたらもう終わり

>>972
禿同！

この人材派遣会社の数を世界と比較したものだよ　これ以上もっと増やそうとしてんだよ
これが同一賃金　同一労働じゃないのに　アルバイトと正社員の問題にすりかえて
みんあバイトにしちゃえってか　バイトも非正規も似たようなもんだろ

http://www.strike.co.jp/matrend/jinzai.html

大卒学力が崩壊してるのに
いまだ新卒主義を維持してる
無能人事部がすべての元凶

だめだろこんなの
犠牲は非正規人間だけにしてよ悪いけど
非正規人間が絶望して自殺しようが知ったことないけど
俺らだけは助かりたいんだからさ

首になることしか考えられないヤツはその業種に向いてない。
能力発揮できるところはくびにならないし仕事も楽しい。
全員やめたいような職種は賃金が上がって仕事にやりがいがでる。

>>235
この国会議員も公務員も裁判官も憲法を守るつもりなんてさらさらないんだよ

>>350
もうこれテンプレにしてくれ。

解雇規制なんて存在しないんだから緩和も撤廃もできない
という事実は共有した上で議論を進めるべきだろう

解雇規制は、声を挙げない者には、絵に描いた餅に過ぎない。

>>980
自分が正規の席から外されることに怖がってるww

自らの生活行動パターン、思考パターンが社会を変貌させていく。積極的に反政府行動に参加すべし。

まあまあデキる非正規が入ってきて
おだててソコソコの仕事をやらせて
そろそろ要らねーなって頃に周囲を操作して自ら辞める方向へ持っていく
見事に俺が予定した時期にすんなり辞めてくれる
この俺の楽しみを奪わないで

パフォーマンスとコストだけが支配する自由雇用システムを作るべき。
毎日全国区レベルで質の高い仕事と低賃金を争いランク付けされる。
賃金も毎月変動する。いやなら辞める。
　こうした労働市況の自由化なくして平等もクソもない

いやこれやったら誰が結婚していえたてて子供作るの？

日本ではたしかにバブル世代で能力の低めの年配の人もいるけど
やっぱり終身雇用制に近い今の雇用制度のおかげで内資企業に対する安心感はある

雇用が安定しない社会は人材流出も激しくなり、ヘッドハンティング等結局雇用のコストの合計が上がるだろうね

そもそも経済で衰退しかしていないイギリスの学者が何言ってんだよ　自国の慢性的問題を解決できない無能だろ

【調査/新報道2001】安倍内閣支持49.2％次回選挙投票先自民30.6％民主13.6％共産7.4％公明3.2％維新3.0％次世代1.2％[1/18](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421538851/

>>969
逆だろ
左翼は貧乏、保守は金持ち

ハゲタカ外資による収奪

前回小泉、竹中
今回安倍、竹中

>>991
今やイギリスより日本の一人当たりGDPはした
二十年前とは違う

反撃の機は熟した。
我々は米国製政府に鉄槌を下す。
先ずは米ＣＩＡコントロール下にある自由民主党政権を打破する。吸い上げられ海外にばらまかれたた税を取り戻す。否！せめてこれ以上ばらまかせるな！

儒教思想を止めないとダメ、意味がない

一律新卒採用、官尊民卑、年上年下、

公務員を改革しないと始まらない変わらない

今の日本の公務員＝李氏朝鮮の両班＝ピンハネ経済

「正社員、オール非正規化　完了。各自派遣会社にご登録下さい」

米国製政府終了

http://yonaoshisan.blog.fc2.com/blog-entry-36.html

ジャーナリスト鳥越俊太郎

どうやら私も裏社会の皆様に命を狙われるようになったようですので、私の身に何かあった場合に備えて、とりあえず私がこれまで調べてきたことの一覧をまとめておきたいと思います。

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。