【労働/政治】維新、「同一労働・同一賃金」法案提出へ [10/21] ★2

維新「同一労働・同一賃金」法案提出へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141021/k10015586101000.html
NHK　10月21日 22時32分
　

維新の党は、政府が今の国会に提出している労働者派遣法の改正案に関連して、
非正規労働者の待遇改善も進めるべきだとして、同じ仕事であれば正社員と同
じ賃金や待遇を得られる「同一労働・同一賃金」などを盛り込んだ独自の法案
をまとめ、近く、衆議院に提出する方針を決めました。

維新の党は、政府が今の国会に提出した派遣労働の期間制限を一部撤廃する労
働者派遣法の改正案について、規制緩和の視点から方向性は理解できるとした
うえで、非正規労働者の待遇改善も進めるべきだとして、２１日の総務会で独
自の法案を取りまとめました。

法案は、同じ仕事であれば正社員と同じ賃金や待遇を得られる「同一労働・同
一賃金」を進めるため、政府に必要な措置を義務づけているほか、賃金や福利
厚生での格差の実態や、正社員への転換を妨げる要因などを明らかにするため、
国が必要な調査を行うとしています。

維新の党は、ほかの野党にも賛同を呼びかけたうえで、近く、衆議院に議員立
法で提出することにしています。

また、２１日の総務会では、国会議員に歳費とは別に月額で１００万円が支給
されている「文書通信交通滞在費」について、使いみちの報告義務がないのは
国民の理解が得られないとして、使いみちの公開を義務づけるための法律の改
正案も衆議院に提出することを決めました。

★1の立った日時　2014/10/22(水) 00:41:44
前スレ　http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1413906104/

維新と民主の違いがなくなってきた。

【橋下氏、ヘイトスピーチをやめることと引き換えに、在特会側が批判する特別永住者制度の問題点を検討していく意向】
橋下市長の言い事も分かる。しかし、在日特権とヘイトスピーチのどちらが先かと言えば明らかに在日特権です。ヘイトスピーチを無くしたいのであれば、そもそもの原因である在日特権を無くす事が先であるのは明白です。
また、長年政権を担ってきた自民党や一度、奪った民主党などの国政政党の責任が大きく、現在のトップである安倍総理が先頭に立たなくてはいけません。
貴方はどちらを先に無くすべきだと考えますか？

http://talkvote.hateblo.jp/entry/2014/10/21/164038

橋下市長と在特会会長との会談　貴方の感想を教えてください

http://talkvote.hateblo.jp/entry/2014/10/20/184834

外国人に生活保護を支給する法的根拠はありません。
そんな状況の中、在日朝鮮民族に対しては、日本人や他の外国人と比較して簡単に異常な割合で支給がされています。
この在日特権ともいえる現状は、行政による日本人や他の外国人への差別であると考えますか？

http://talkvote.hateblo.jp/entry/2014/10/20/204311

在特会桜井誠 VS 橋下徹　大喧嘩スペシャル！（忙しい人向け）
https://www.youtube.com/watch?v=MyPF-qtmaUE

橋下徹 VS 桜井誠　臨場感ある別角度から撮影
https://www.youtube.com/watch?v=V-Cd62b44o8

桜井誠 VS 巨大マスコミ報道陣　カメラに注目！真後ろから撮影
https://www.youtube.com/watch?v=8L3iRHR_UVE

飛田新地
https://www.youtube.com/watch?v=A8-LVo2k1q8

https://www.youtube.com/watch?v=TiyQQnEG4Jw

そして低いほうに統一されそうな悪寒・・・

>>2
維新じゃなくて維民だから

同一の労働なんてあるのか？！

.
政府が推進する男女共同参画社会とは、むしろ、「資本家を儲けさせる為の格差社会」である。
全女性の労働参加を煽って、その潜在労働力が、労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても上がることはない。
女性労働者の待遇を今の男性労働者なみに良くするのではなく、
男性労働者の待遇を今の女性労働者なみに “悪く” することで男女格差を解消し、
同時に、「国内の雇用の空洞化」を阻止することが、男女共同参画社会実現の結果である。

女性の社会進出は賃金水準の切り下げを媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がればそれまで専業主婦でやっていけた妻までも、
家計を維持するために働きに出なければならなくなる。
そして、より多くの専業主婦が、労働市場に出れば、賃金水準はさらに “下がる”。
そうなれば、さらにより多くの専業主婦が･･･というように。

1999年から施行された改正男女雇用機会均等法では、男女の均等取扱いとひきかえに、
「女子保護規定」が “撤廃” され、女性の残業・休日労働・深夜業規制がなくなった。
男女の労働者に、現在の「男性なみの“厳しい”労働条件」で、
かつ、現在の「女性なみの“安い”賃金水準」で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが資本家たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、女性の非正規雇用労働者の時給水準に近づきつつある。
正規雇用と非正規雇用の格差が厳然と維持される一方で、正規雇用においても、
非正規雇用においても、男女の格差は縮小(“低い方”に収斂)しつつある。

雇用者は社会保険･福利厚生費を削減させ、かつ雇用の硬直化を防ぐ為に非正規雇用を増やしている。
企業は、非正規の雇用を増やすことで、一人当たりの労働時間を減らそうとしているわけではなく、
企業にとって重要でない「従業員の一生の面倒を見ることを“放棄”」しようとしているのである。
━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━

　　ホンマはなぁ、“アベノミクス成長戦略”『女性の労働参加推進』は、
　　労働市場が“供給過剰”になって賃金低下が促進されるんやでぇ～！！

　　　　　-― ー　、
　　　／ヽ　　　　　ヾヽ
　　 /　　　人( ヽ＼､ヽゝ　　　アホがﾌｪﾐとｹｹ中にﾀﾞﾏされよった！
　　.|　　　ノ ⌒,,　　⌒,,｀l
　　|　　 / 　　　　　　　.|　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 /ヽ |　　＼　　　/　| 　　　／　　ホンでなぁ、“資本家”と“国”が目指してんのは、
　　 | 6`l ｀　　, 　　、　| 　　／男女を共に“低賃金”で働かせ、“育児の社会化”の為に、
　　ヽ_ヽ　､＿(､ _,)＿/ 　＜　　 “莫大な税金”を払わせる社会ちゅうこと、知っとった？
　　　　＼　ヽJJJJJJ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　)＼_ 　｀―'/
　　　／＼　￣|￣_　女性を家族から雇用主と国の支配下に置き換えるのがアベノミクスなんや！！
　　（　ヽ　＼ー'＼ヽ

“フェミニズム”は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、「資本家」と「国家」が目指しているのは、 “男女を共”に「低賃金」で“働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ、「家族を解体」させて“個人単位”の社会にさせる為なのである。

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で労働義務というのが正しく、
“フェミニズム”による『全女性の労働参加』で、「働くことを強要」された“女性”たちは、
「限りある労働市場」を男性と“奪い合い”、「貧困層」を創ってしまったのである。
【(上)一橋大学大学院社会学専攻博士　永井俊哉】　　【(下)アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】

店長がレジ打つのと
バイトがレジ打つのは
時給一緒

正規社員と使い捨ての待遇が同じで良いわけないだろ。

会議なんてのは同じ時間を共有してるから
会長も社長もヒラも時給は一緒

これ民主党も連合が一番嫌がるんだよな(´・ω・｀)

共産化してきたな、危険な政党だ。
同じ仕事なんてそうそうないんだよ。
熟練者とバイト派遣では結果が全然違う。
そこを無視すれば、ソ連みたいにどうせ賃金同じだからと適当にやればいいってことになり、まともに働かなくなる。

>>5
正解

あと、エライ奴が現場に出ないで引きこもる

>>1
むしろピンはね率を制限しろよ、明示しろよ。
企業のほうは正社員以上に金を払っているのだろう？
途中で４割から５割抜かれているから問題なのであって、
１割でも十分商売になるじゃないか
実際EU諸国ではピンはね率明示の一割でやっているじゃないか

同一労働同一賃金大賛成た゛、維新を見直した。
正規と非正規の待遇が同じなら企業は非正規を奴隷として低賃金でつかえなくなる
ヨーロッパではそうらしいが強欲な経団連が承知するかな。
しかしそうでないといけない。

維新は日本が嫌いなのか
頑張って正社員になってもバイトと同じ賃金とか悪ふざけすぎるだろ
努力するだけ無駄な社会にする気かよ

メールの時間は
みんな一緒の時給になります

派遣などの非正規による「お試し雇用」で
碌で無しを雇うリスクを減らし
仕事ぶりから有能そうな奴を取り立てるというやり方が出来なくなる
仕事は正規非正規で分けられ
雇用は学歴重視新卒重視という慎重策がますます幅を効かす
碌で無しは雇いたくないのは当然の心理だから

木各差の是正は、生産小生の向上に貢南犬するばかりで無く、経済成長にも繋がる事だし、基本白勺には賛成
イ可だけど、しかし、正夫見雇用と非正夫見雇用には、人貝才の用途として本質白勺な違いが在る言尺だから、
正夫見雇用の待遇を100とした場合に、非正夫見雇用の待遇を85以上とするとか、それイ立の木各差は合王里
白勺に言忍められるべきでしょう(　^ω^)ｗ
イ可を言いたいかと言うと、パート・アルバイトと正ネ土員とでは、将来に求める役職も責イ壬も全然違うと言う事ｗｗ
ゆえに、全く完全な「同一労イ重カ・同一賃金ｗ」には反文寸ね( ´,_ゝ｀)プッｗ
ぷぎゃｗｗｗ

正規と非正規の違いはなんなの？

これやると業務が正規の仕事と非正規の仕事に分けられる危険性もあるんだが
大丈夫か？
それこそ物が落ちてても拾わないインドのカースト制の日本版になるぞ

>>19
ロクデナシ役立たずのゴミおっさん正社員をクビにできるようにするのも必要だな

これは言わない左派は何なのか、ってことだな。
ただこれは本来、政党じゃなく、労働組合が主張して勝ち取るべきものだが。

何がしたいのわからんわ
小保方するだな

同一労働って言う条件付けると
業務内容をビミョーな違いを作って
言い逃れの口実にしようとするだろうから
「非正規の給与は正規の給与の85パーセント以下を降らないようにする」とかにするべきじゃないか

超ホワイト企業だとよく噂される未来工業は年功序列
これは超ホワイト社長の独裁運営だったのでそこが秘訣だったんだろうけど
日本にはそういう「信用信頼重視」の面は未だにデカい
twitterバイトテロしでかすようないまいち信用ならん奴を
子飼いの忠犬と同じに扱えるところは少ないだろう

ピンハネをなくしてからだな

もともと外食しないからどうでもいいわ
米炊いて味噌汁つくってスーパーの半額惣菜で十分だ

>>21
社会階級

たいていの会社では
正規と非正規で会社に対する貢献度に大きな差がある場合なんてむしろ少ない
にもかかわらずちょっと立場か違うだけで何倍も年収違うとか不公正極まりない
もうそういう不正義は通らないんだよ

女子社員にいいかっこしたいばっかりにスペック的にどうみても正規でやれるバイトを使い捨てする会社もある

とりあえず正社員の時給を下げて、非正規の時給を１８００円ぐらいにしろ

.

宮根誠司の二股不倫遍歴

1993年モデル（イラストレーター・黒田征太郎氏の娘）と結婚子供を二人儲ける
現在の妻（出版社勤務）と知り合い、交際（不倫関係）
2004年7月子供を二人とも嫁に押し付け離婚
現在の愛人と知り合い、交際開始
（二股、ただし愛人は二股の事実を知らなかった可能性）
2006年8月15日現妻と入籍（公表せず―愛人に結婚を隠す為だった可能性）
2007年4月愛人が妊娠現在の妻、宮根の二股と不倫の経緯をこの時初めて知る
2008年2月愛人が女の子出産　　　2008年11月再婚（再々婚）していることを公表
2011年4～5月現妻が出産　同時期(4月)愛人の店と思われるカジノバーにて、宮根の誕生パーティー
2012年1月女児隠し子報道バーニング

画一的にすべきじゃない
特色が有ってこその企業の特徴だろ

釈尊の言うことも乞食の言うことも同じなら有難さも一緒ってそりゃねえよな。
お前には言われとうないというのがあってだな、派遣には文句は言われとうない。

非正規ったって派遣会社の正社員だろ？
そこの給料が安いのは派遣会社のピンハネが酷いからであって、受け入れ企業のせいじゃない。
まずピンハネ率をどうにかしろよ。

大阪市の区役所で働いてるパソナの人達の給料が公務員と同じになるのだな。

>>38
派遣に変える理由も無くなる。

ピンハネ率をガラス張りにするだけで
大分違うだろう

5万日日のべになりそうだ

中身のない標題だけの法律ですか
あってもあいまいな努力、推奨、義務
どうせ通らないから白紙でもいいしな

年金とか健康保険料の会社負担があるか無しかの違いってこと？>>1

検察官と運送屋は同じ賃金か

ILO条約を批准しろー

同一賃金じゃなくて、派遣のほうが高くないとダメなんじゃないかと思うんだが。

派遣をなくせよ
バイトで直接雇用+社保+昇給+随時入社試験受付で解決じゃね?

派遣廃止
最低時給１５００円
自民公明官僚創価学会死ね

>>22
そうしてほしいわ
パートで時間外に元IBMのおっさんのDVD３時間分見てレポート書かされるなんてたまったものじゃない
おかげで寝不足
なんのメリットもない
おっさん自己満足の講演
超つまんね

中国人と同じ労働内容のヤツは中国人と同じ賃金な

>>1
＞「同一労働・同一賃金」

ミャンマーでは1日100円で働いてるんだから、100円にしましょ。

韓国民潭でご挨拶をしてる国民だましの在日維新
ヘイトと難癖をつけて、韓国民潭から金もらっていると思うと馬鹿馬鹿しくて国民やってられませんよ
維新は在日と癒着していたよ

●在日韓国民潭でご挨拶　選挙協力　公職選挙法違反
---------------------------------------------------------
ttp://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1238563756/
民団の選挙に顔を出しご挨拶

09年度地方委員会・大会（総会）が３月29日までに、鹿児島県本部を除いてすべて終わった。
（記述は開催日順）

３月24日に開かれた岩手県本部第15回定期総会では、３機関長とも単独立候補となったため金盛義団長、
申百澈議長が再選され、監察委員長には金敏一・前監察委員が選出された。

27日の福井県本部第39回定期大会では、
選考委員会の推薦で、団長に金鎮煕・前常任顧問、議長に鄭外奎・前副団長、
監察委員長には李源世・前監察委員長が選出された。
28日には山梨、大阪、岡山、山口、宮崎、沖縄の６地方本部で大会（総会）が開かれた。

山梨県本部の第15回定期総会では、選考委員会の推薦で鄭郁団長の再選のほか、
李眞二議長（前監察委員長）、金戊京監察委員長（前文教部長）を満場一致で了承した。

総会後、地元出身の小沢鋭仁国会議員（民主党）の講演があり、←ここ★重要
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
「政権奪取で皆さんの地方参政権を実現する」と強調した。

また、金昌石領事による巡回領事業務が実施された。

>>47
会社ごと海外に移転な。

例えば最低賃金を生活可能な賃金水準に引き上げた上に
日本式の、中抜き間接雇用の問題や正規非正規間で著しい格差のある二重構造を
先行してあるいは平行して解消する政策が無かった場合は
当該政策を労働者保護的な政策にすることを担保し切れない。
極々一部だけ職務内容が異なっても同一ではないと言えば通るかもしれないし、ある業務を丸ごと派遣に投げたりすれば
逆にその内部では同一労働という事になり何ら問題は解決しない。

http://www.miomio.tv/watch/cc66662/
NHKスペシャル　女性たちの貧困 3分40秒～52分59秒

http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-11835944779.html
「日本のひとり親世帯の貧困は世界最悪、生活保護受給は世界最小、子どもの貧困を生み出す日本政府」

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1413633831/l50
介護リハビリ後の自宅復帰、高齢者の3割が望む一方で家族は1割未満

どうする介護離職～職場を襲う“大介護時代”～
http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei/index_yotei_3421.html
介護をしながら働いている人は全国で291万人、介護と仕事の両立が難しく仕事を辞める人は年間10万人に上る。
多くは40～50代の働き盛り。ある大手商社では、親の介護を理由に海外駐在を避けたいと希望する管理職も出てきている。
いったん仕事を辞めると再就職は困難で、やがて介護をする人が生活保護に頼るようになるというケースも・・・

男性未婚者の増加で親の面倒みる「息子介護」は推計44万人に
http://news.mynavi.jp/news/2014/04/19/056/
これは、80歳を過ぎて老いた親の介護を40代後半～60代前半の息子・・・
いまや“嫁”がいない男性は珍しくない。
40代以上の男性の未婚者は、2005年の約267万人から、2010年には340万人超となった。

一部訂正します　L3　×解消する→○解消するような政策

例えばの話ですから。。

http://www.zaikei.co.jp/article/20141004/216598.html
非正規雇用者57%が自活できないほど低収入
http://ameblo.jp/sekainosyoutai/entry-11750685125.html
日本の最低賃金は先進国最低水準
http://www.tokyo-np.co.jp/article/seikatuzukan/2013/CK2013100902000184.html
新卒雇用４割が非正規で初就職　正規への転職困難
　　　　　　　　／ミ彡三三ミ､
　　　　　　　/彡彡ｿヾミ三ミミヽ
　　　　　 ∥彡'''｀　　　｀`ヾミﾊ　　　　　　　　　　　　　　ﾋﾞｼｯ
　　　　　　 {彡ｿ ,,ｨ≦　ｨ≧､Ｙミ}　　　　　　／.￣）
　　　　　　ﾘ彡　,.ｨｭ:　 i .ｨｭ､.　Ｙﾘ　　　　　　　/　 /二､
　　　　　　ﾊﾘ　´` ノ　ヽ` '　ﾘﾊ　　　　　　丿Ｙ　 .i　　Ｙ　　多様な働かせ方、低賃金非正規！
　　　　　　Ｙ l　　　/.‐ ‐　　　 ''ｿ　　　　　　（　ゝ'　ﾉ ./ /
　　　　　　　ヽ_　　ｨ‐.v→　 .::/　　　　　　　 ,ゝ-､_）--'-'
　　　　　　　　ﾍ　　　　,　..::::/　　　　　　　 /{　ゝ､＿_ﾊ|ﾍ
　　　　　　　　　 } ｀ -　 -'.:ノ//へ､＿＿,,,ｨ'/ﾊ＿＿＿＿ﾊ
　　　　　　　 _,/ハ　　__,,ィ／//////////////////////ﾉ
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　　r''"////// ..|/:::::ﾉ//////////////}/////////Ｙ
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http://www.zaikei.co.jp/article/20141008/217056.html
公務員給与上げ、国民の理解得られる適正な結論＝菅官房長官

　　　　　公務員と大企業がよければそれでいい
　　　公務員賃上げ★暴走安倍のクソミクス・格差拡大　
　　参議院選挙で自公に大勝させたのが糞ミクスの始まり

日本人を貶める在日の密入国者、自称桜井誠に騙されるな！

氏名：桜井誠（通名）
氏名：高田誠（通名）
本名：キムピョンピョン‐金平平
職業：無職、ブサデブ（元警備員）
出生：福岡県北九州市
学歴：高卒
嗜好：猫・アニメ・蝶ネクタイ・吊りズボン
近影
>
http://www.youtube.com/watch?v=9J8cx3BTfWo
http://livedoor.blogimg.jp/adminis/imgs/3/b/3bebc3d8.jpg
http://gazou.kizitora.jp/wp-content/uploads/imgs/8/c/8cdcafd2.jpg

桜井とか言う無礼な差別主義者は国会に呼んで吊し上げろ！
地元の維新や民主の議員に働きかけて、ヘイトスピーチの罪で証人喚問だ！
みんなで地元の民主、維新の支部に働きかけよう。

在特会を国会に引きずり出せぇ！

維新に入れます

>>19
有能な奴すらいつまでもお試し雇用でこき使ってるのが実情なんだが

同一労働・同一賃金の問題は年功・職能の日本型雇用と
労働組合の労働協約の問題なので連合や全労連をパトロンにしてる
左派政党は賛同する振りして反対だな

同一労働・同一賃金になると日本型雇用の
年功・職能クラスターは職務給化で給料激減か
欧米のように労組の労働協約適用外の運営職になってしまう

同一労働なんて無いだろ。
同じようでいて錬度で効率には違いがある。

高い志を持つ従業員が評価されなくなり、全員が無責任なバカ労働者になる。
「新人に指導してやって」
とか言えなくなるんだぜ。
「なんで同じ給料なのに余計なことしなきゃいけないんだ」
ってさ。

同じ仕事やってる人間がいる限り、何やっても給与に反映されないんじゃ全員無気力になるわ。

http://www.miomio.tv/watch/cc66662/
NHKスペシャル　女性たちの貧困 3分40秒～52分59秒

社会主義の考え方みたいだなー「同一賃金・同一賃金」

無意味なことやってるな
待遇が良くなるわけないのに

派遣社員は、同一労働同一賃金の労働者の論理と、
同一リスク、同一リターンの資本側の論理の両方が必要だろ。

>>60
改正するだろ

だったら同一努力や同一学歴が前提なのでは？

食い詰め?た難民達と俺の待遇が同じだとか問題が噴出するね
結果的に持たぬものが得をするなら現実を維持できないのは自明だよ
^^／

>>68
結果としてできる・やってる労働が同一なら報酬も同じが公平だろ。

>>70
つまり、同一成果、同一賃金、ってことなんだろうけど・・・・

これは正規、非正規の両方に厳しい世界だろうね。
（優秀な人以外は胃に穴が開くんじゃないか・・・）

能力差が出るような場合は同一労働とは言わないってこと？

役所の給与の問題を国に何とかしろとか言ったり
企業の給与体系の問題を国に何とかしろとか言ったり

「ノンキャリアの給与1%未満アップはキャリア優遇！」
「累進課税は金持ち優遇」などと喚く知障の知能的な問題を別にしても
そいつら主義的には民主主義じゃなく独裁を望んでるんだよな

質は酷いけど主義的には合致してる中国にでも行けばいいのに

何十年も会社に貢献して、仕事の品質が良く、スピードが早く、仕事の指導ができるまで能力が上がっても、
給料は、能力の低い新人と同じままで、永久に上がらないことになるね

上長の役職につける人数には限りがあるから、年功序列は、そういう能力差や貢献度をお金で是正するためにあるのにね

正社員も手取り16万にしたるでヒャッハーという法案なんだろ。

これは良い事かもしれない
企業はこれでほぼ能力主義に移行できることになる
労働者保護では決してない

>>2
これは民主党は絶対やらないけどなw

労働者保護と言っても何を重視するかの違いでしかないんだけどな

嫌なら会社辞めればいいだけのこと。
おまえの代わりはいくらでもいるんだ。

同じ仕事をしても質の違いってあると思うんだが…

>>80
最低賃金を無くして完全歩合制にしろとでも

同一労働・同一賃金は労組の労働協約で最低賃金（労基法）の上位互換

質の違いが生産性をたかめてないならそれは同じ仕事だろう
仕事の速さの違いはプラスアルファで他の仕事をやらせてその分給料藻払うか
さっさと帰えせばいいんじゃないのかね

同じ職場で同じ機械で同じ作業して同じ作業量ってよくあるよね？
最近はほとんどＮＣ工作機だから作業は定型化進んでるし、作業段取変えの効率とか要領の良さなんて差だけかな？

これは、左翼右翼でも反対する奴は少ない。
どんどんすすめて雇用の歪みを正さないとね。

>>1
維新の党・柿沢議員は「正社員は既得権益」と言い切っています
維新の党がだす同一労働・同一賃金とはそういうことです
竹中平蔵です
正社員を派遣のように扱えるようになる法律という事です

絶対通らないよ。自民党も大企業も派遣は奴隷の蛆虫にしか思ってないから

>>85
企業別組合で労働運動の邪魔をしてる
正社員（年功・職能）の既得権を無くせば
日本でも産別労組の労働運動が出来るようになる

労働者側に労働条件設定機能を取り戻す政策で
産別労組で欧米型の労働運動が出来るようにする法律だな

維新には入れるなとは言っておく
維新は全体の賃金については何も言っていない
これは正社員を不安定化させて全体の賃金抑制をもたらすだけに終わる

言っているのは民主で格差の是正と中間所得層の復活を言っている

自民党はご覧のありさま

共産には再分配の発想がないので所得が減る人間がなく賃金を上げるかのような夢物語を言っている

低～中間所得者の選択は民主一択
まあ中韓と首脳会談拒否していれば外交100点というようなアホは自民に入れればいいけどね

>>88
欧米ナショナルセンターのような
統一労働協約（協定賃金etc）の運動をまったくやらない
日本最大の労働者団体で労働運動のカードを握ったまま利用しない
ナショナルセンターの連合を支持母体にしてる民主が
格差の是正と中間所得層の復活ですってよ

いつもの通り言うだけ書くだけで実行には移さないのが見え見え

組織外労働者を自分達の年功・職能維持に利用してきた連中が
綺麗事を言ったところで組織外労働者から信用されるわけないべ

橋下GJ
正社員全廃、一億総派遣社員大賛成！
全員年収百万円でいいじゃん。

手始めに公務員を全員パソナに移籍させてやれ。

意味なし。
ザル法。

正社員の待遇が落とされるだけです

橋下維新第二民主党

移民入れて

>>90
家賃月額1万円のアパート、マンションがあれば・・・

国民総底辺時代突入
共同生活の準備しないとな

移民入れて下に無理矢理合わせるのバレバレｗ
儲かる企業から裏献金でファシゲは初代大統領への軍資金集めｗ

むしろ民主の方がマシなんじゃないかと思えてきたｗ
思想は半島至上主義、経済政策は新自由主義
維新のいいところって何？ｗ

同一労働でも
社員：アルバイト(パート)の都合の悪い時間の穴埋め(営業時間内)
アルバイト(パート)：最低週３日の(好きな４時間)
では同じ給料は社員に分が悪すぎるな。

我々は、ひとりの英雄を失った!。
しかし、これは敗北を意味するのか！。
いや、始まりなのだ!。
地球連邦にくらべ、我がカルト帝国の国力は、３０分の１以下である!。
にもかかわらず、今日まで闘いぬいてこられたのは、なぜか!。
諸君!。
我がカルト帝国の、戦争目的が正しいからだ!。
一握りのエリートが、宇宙にまで膨れ上がった、地球連邦を支配して５４年!。
宇宙に住む我々が、自由を要求して、何度連邦にふみにじられたかを、思いおこすがいい!
カルト帝国の掲げる、人類一人一人の自由のための闘いを、神が見捨てるわけがない!。
我がカルト帝国の、諸君らの愛してくれた英雄は死んだ！。
なぜだ!。(坊やだからさ!)
闘いは、やや落ち着いた！。
諸君らは、この戦争を、対岸の火と見過ごしているのではないのか！。
英雄は、諸君らの甘い考えを、目覚めさせるために死んだ！。
闘いは、これからである!。
諸君らの、先祖も連邦のむしろな抵抗の前に、死んでいったのだ!。
この哀しみも、怒りも、忘れてはならない。
それを英雄は、死を持って我々に示してくれたのだ!。
我々は今、この怒りを結集し、連邦軍に叩きつけてはじめて、真の勝利をえることができる。
この勝利こそ、戦死者すべてへの、最大の慰めとなる!。
国民よ立て!。
悲しみも、怒りに変えて!。
立てよ国民!。
カルト帝国は、諸君らの力を、欲しているのだ!。
ジークジオン! ジークジオン! ジークジオン! ジークジオン! ジークジオン! ジークジオン! 。
ハーゲンクロイツ万歳。
カギ十字軍万歳。
ネオコン、ネオリベ、ネオナチ万歳。
ファシストシオニスト万歳。
シオンの議定書万歳。
イエズス会万歳。
ビル＆メリンダ財団万歳。
第三次世界大戦万歳。
偽りユダヤ(ニダヤ)万歳。
不正選挙＆不正支持率万歳。
カルト帝国大本営万歳。
自民教万歳。
リアルカイジ(賭博黙示録)万歳。
テロノミクス万歳。
１％の真の支配者(飼い主)と、９９％の奴隷(ゴイム、家畜)の物語万歳。
再占領＆八つ裂き計画(道州制)万歳。
放射能列島万歳。
外国人参政権万歳。
人権擁護法万歳。
秘密保護法(治安維持法)万歳。
ＴＰＰ万歳。
大東亜共栄圏復活万歳。
満州国復活万歳(ネオマンチュリア)。
徴兵制復活万歳。
神風万歳。
カルト壺売大本営万歳。
インサイダー搾取万歳。
クラッシュプログラム万歳。
トンキン湾直下震度８＆超巨大津波(リバイアサン)万歳。
エボラ(生物兵器)ワクチン(ナノテクノロジー式ＩＣチップ)強制接種万歳。←←←による、ゴイムゾンビロボット家畜兵器化計画万歳。
(笑)
＼(^O^)／

公務員は時給300円。

国会議員からやれ。

維新は奇妙な混合政党であり政策が支離滅裂だ。

公務員がパソナに移動。最高やね。
狂った糞公務員どもに労働の基本を教えんとね。

正社員であろうと非正規であろうと、同一労働・同一賃金なら納得なんだ。
次は維新に入れようとは思うが、本当に実行できるのか？

一番安い人に合わせるんですね

管理職が機能せず
職務を決めない日本では
同一の労働などありえませんので

ノンワーキングリッチのジジイババアどもにが居なくなればいいと思う

>>99
俺の仕事じゃないと管理職に丸投げしろ

これが実現すれば日本はすごく良くなるだろうな

まあこれは正しいんだけど、
その前に考えることがあるよな。
かんがえるのは安倍じゃないけど。

月額100万も使えても熊手の渡辺みたいに行方不明やら
音信不通になり、ひょっこり国会に出てくるんだな

安倍が自民党総裁になるまで維新のブレーンは竹中平蔵だった

>>99
勤務時間帯や時間選択の自由度を同一労働とは別のパラメタにすれば解決するか。でも正社員に求められてるのは単なるアルバイトの穴埋めじゃないけどね。頭悪いとそこで終わりだな。

誰も格差を是正して非正規雇用の現状を
どうにかしようしない

政治家や大企業もそうだが、中流層も
そして非正規後者も当然のように受け入れてしまっている

維新・・・さすがケケ中の特殊部隊
派遣の法案を通すためにくだらん工作おつ。

同一賃金同一労働は当たり前。しかしこれが通ると「ここが違う、同一じゃ
ない」となんくせをつけてくるだろう。
単純に非正規労働で労働時間が同等の場合、正規労働と福利厚生に
差をつけないことと雇用が保障されていない分、時給換算は割高に
すべきではないか。そもそも週5日フルタイムの非正規の扱いが低すぎる。
不公平すぎる。努力不足とかそういうのは関係なく入社年度で差があり
すぎだし、努力ｳﾝﾇﾝと言う奴は毎年正社員と非正規含めてきちんと選抜
しなおせばいい。そうしたら誰も文句はない。先に入ったもんがバカでも
偉そうに既得権死守するってのはフェアじゃない。

同一賃金同一労働なんざ、人件費をけちりたい
大企業やそれに媚びた政治家どもの暗躍で
結局は正規雇用が非正規雇用に合わせるようになるんだよな

まあ俺はどっちに合わせて貰っても構わない。
労働と税金の不満は不公平感から生まれるからな。

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【政治】アベノ不況・・・正規社員1か月で17万人減少、正規社員の求人倍率は0.68倍★４
1 ：ジーパン刑事 ★＠転載は禁止：2014/09/10(水) 21:06:48.21 ID:???07月の有効求人数は前月比0.5％減と4か月ぶりに減少。
新規求人倍率も前月から悪化し、新規求人数も前月比マイナス1.5％と減少した。
こうした統計データを見るだけでも、雇用情勢が厳しいことは明らかである。
　
　そして、より深刻なのが、「雇用の中身」だ。雇用者全体の数を見ると、7月は5613万人。
1年間で約50万人増えている。ただし内訳を見ると、7月の正規社員数は3307万人で、
6月の3324万人から1か月で17万人も減少している。第一生命経済研究所の首席エコノミスト・熊野英生氏がいう。
　
「財務省の法人企業統計を見ると『人員数（従業員＋役員）』は減少傾向が続いています。
ところが、総務省の労働力調査では『雇用者数』は増えている。なぜこんなギャップが出てくるのか。
それは『人員数』の中に派遣社員が含まれないからだと考えられます。
つまり、この差こそが非正規社員の増加を示している。『雇用者数』を押し上げているのは派遣労働者の増加なのです」
　
　7月の有効求人倍率は1.1倍だが、正規社員の求人倍率に限れば0.68倍に過ぎず、
求人統計を押し上げているのもパートなどの非正規雇用なのだ。労働運動総合研究所の藤田宏・事務局次長はこう解説する。
　
「第2次安倍政権が発足した2012年12月、正規社員数は3330万人でしたが、
今や3307万人と20万人以上減っている。一方、1843万人だった非正規は1939万人と約100万人増えています」
　
　政府と御用新聞が伝える「雇用回復」は、正規が減って非正規が増えている現象に過ぎないのだ。

※週刊ポスト2014年9月19・26日号
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http://www.news-postseven.com/archives/20140910_275530.html 画像グラフ NHK http://i.imgur.com/Sm3PW0V.jpg

アベノ不況　正規社員1か月で17万人減少し求人倍率は]0.68倍おごれるもの、久しからず　次回選挙、自民党大