【社会】「30分遅刻で14%減給」訴訟和解、日本郵便が契約社員に21万円支払う - 兵庫・神戸地裁 [14/09/17]

この男も胡散臭いが、伝達できてない電話番も大概だな

正社員も全く同じ賞罰ならば問題ない。

でなければおかしいってだけの事なんだけどな。

聞くところによると近年胡散臭い介護事業所のNPOで多いらしいね
年320日3000時間勤務で遅刻3回で懲戒解雇とかw
札幌のIとかEとかね
市役所にチクるなよ〜

おいおい、わしの投稿削除されてるぞ！

小泉純一郎がやりたかったことがこれな
こんなの氷山
どれだけ泣き寝入りしてるか知れない

小泉のような糞老害どものお陰でどれだけこの国が落とされたかを知れ

国家公務員だけど、若い頃上司に
「寝坊したときは寝坊したじゃなくて、○時間有給申請しますと連絡してちゃんと身なり整えて出て来い」って言われた
電話でも年休の事前請求可能だからな
まぁ郵政の非正規は正社員じゃないから、賃金下げられても文句言えない
こいつは来年雇い止めされるだろｗｗｗ

普通の会社で常習性がない遅刻なら、その分の時給引き下げと叱られる程度だわな
ましてや事前連絡有りならお咎めは無い
ブラックは遅刻で数万の罰金取る所があるけど、あれ違法だから労基に駆け込め

毎日３０分近く遅刻＆二日酔いで当日休み申請してるけどお咎め無しだな
成績が全てだわ

先週に続いて今週末から４連休
そろそろ月２００万要求してやるか

>>132
非正規だろうと雇用契約を結んでる以上は減給には正当な理由が必要だぞ
遅刻一回じゃ理由として弱いからなw
それに訴えた時点で職場に居座る気はねーだろw

日本郵便の就業規則の欠勤の条項には、始業時間前に届け出が有った場合、所属長（実質には直属の上司）がそれを無断欠勤にあたるかどうか判断するとされている。
病気等の場合にはほぼ無断欠勤とはされない。

遅刻に関しては明記はされていないが、欠勤の条項を類推適用するのが自然であろう。

一方、契約社員のスキルアップ評価シートの基礎評価10項目の一つに、6か月の間に無届けの遅刻や欠勤がなかったかどうかチェックするようになっている。


当件の場合、始業時間前に届け出はしているので、無届けの遅刻はなかったことになる。
あとは上司が寝坊という理由を悪質だとして無断遅刻の判断をしたのだろう。

そして、無断遅刻=無届けの欠勤という錯誤（故意かどうかはともかく）を以って、基礎評価なしで時給-10円。
加えて当時（現在は改善されている）は基礎評価なしの判定がされた時点で、習熟度なしとみなされたため時給-200円。
トータル時給-210円となる。

一契約期間が6か月なので約24万円の減収となったのだろうが、始業時間前に届け出をしている時点で無届けには当たらないので、そもそも評価が下がることがおかしい。

当然ながら、正社員の場合は無断の遅刻があっても、1回だけなら重くて訓戒の処分を受ける程度。

真面目に働いている契約社員は本当にかわいそうだ。

>>132
１０年以上雇用してるのに正当な理由なく雇い止めなんかしたらまた訴訟もんだよ

遅刻しちゃう！！すいません！！　と連絡しておきながら　　当該時間を削るで無く　本給　を大幅に下げるのはオカシイ・

みんな、社会人として会社勤めするなら
労働者の基本的な権利くらい理解しておこうな
因みに労基法のコピペだけど、

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合
においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分
の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の
総額の10分の1を超えてはならない。

となってるからな

非正規は責任を負う立場じゃないからと給料が安いが
何かあると真っ先に給料減らされたり首になって責任を負わされる立場なんだよね

この前、郵便局でバイク配達員の安全指導していたな
今までは一時停止無視も歩道走行も当たり前だったのに

>>140
非正規は、責任ないのなら、カモメールや年賀状などを内務に売る様にと言うのは、無効なんですかね？

さすが長田だな

実は基本評価（10円）というのがあってその中に遅刻・突発（無断欠勤）は10円賃下げになるのが普通なんだが
ここの上司はスキル評価まで下げちまったというのが実情だと思うね。
スキルはあくまで能力評価だから下がる筈はないしね。
だから半年後にやばいと思って局側は賃金元に戻してるんだよね。
遅刻1回くらいでスキル下がるわけないだろうに。
単なる見せしめだよ。俺も遅刻してスキル下げた更新賃金だされけど組合に相談しますといったら
直ってたよｗｗｗまぁ遅刻は駄目だよという基評価給与の10円は下がったけどね

３０分残業させればよろし

郵便局員や地方公務員は普段から優遇されてて大嫌いな人種ではあるが、これはちょっと同情する
さすがにおかしいだろ

>>6
ブラック企業勤めだと普通と思ってしまうのか

郵便局で働く契約社員はエタ・非人あつかいだからな
こういう酷いことをされるんだよな　
まぁ、ここまでは極端な例だけどよ

>>120
自爆営業が有名になってブラックのイメージが付いてしまっているけど、
超勤したらちゃんとその分は残業代は毎回きっちり付けてくれるし、
年休の消化のために無理やり休まされたりするホワイトな会社だよ。

563 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2014/09/16(火) 18:57:38.16 ID:ckhjeq/n
名古屋北郵便局予約・販売取組方法

1.正社員は、個人期待目標枚数をクリアするのは当然ですが、例えば1,000枚以下の
正社員が、10,000枚以上を販売出来るとは到底思えません。しかしこのままの状況で
良いわけがありません。そこで、最低ラインの取組として、10-12（*注3,000枚未満）まで
に属している正社員は、7（*6,000枚未満）以上を目指し取組むこととします。
クリア出来ていない正社員は、業務から外し販売実績が上がるまで徹底的に営業
外回りをしていただきます。（状況により、班長は何度でも同行指導をして下さい）

２.3-8（*10,000万枚未満）に属している正社員は2段階以上、9（*4,000枚未満）は
3段階上の実績に拘った取組をしていただきます。販売実績が挙がらない正社員は
上記1と同じ取組をします。
（参考までに、1件平均ご購入は約100枚、従って、1,000枚の上乗せをする場合は、
10件獲得をすれば良いことになります。）

3.販売実績が挙がらない正社員は、全体朝礼終了後、実績が上がるまで「営業ロープレ」
を毎日実施していただきます。（班長も残って指導してください）

4.業務が回らないとか人がいない等を理由にしている正社員の意見は一斉（原文ママ）
聞きません。なぜならば、販売実績を挙げている正社員がいるからです。

５.上記取組等を、「超勤でやれば良いわ。」といった甘えた考え方は一斉（原文ママ）
許しません。状況にもよりますが、原則勤務時間内に終了し、無駄な超勤は使用
致しません。

こう言う自爆強要、残業代不払いを明文化している局もあるわけで。

【朗報】年賀ハガキ金券持込追跡 3
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1384696127/l50

日本郵便はひどい労働形態らしいね
契約社員の連中はもっと告発すればいいのに

郵便屋の非正規雇用は最悪のブラックだということは理解

149 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 投稿日：2014/09/20(土) 10:38:17.69 ID:a42morUy0
>>120
自爆営業が有名になってブラックのイメージが付いてしまっているけど、
超勤したらちゃんとその分は残業代は毎回きっちり付けてくれるし、
年休の消化のために無理やり休まされたりするホワイトな会社だよ。

企画ゆうぱっくと年賀状の自爆さえなければ真っ白なんだがなぁ

高崎の郵便局のバイク配達員。
仕事中にブログのネタ用の写真撮影し地震雲の自論展開。

郵便局はこいつをクビにしろよ
http://kumo.gunmablog.net/

ここ１回でも遅刻すれば始末書書かせるんだぞ
評価制度に無遅刻かどうかもあるから、遅刻すれば時給下がるのも事実

＞寝坊したため、始業5分前に「遅刻する」と連絡したが、会社から「無届けで約30分遅刻した」とみなされた
減給処分が妥当かどうかはともかく、これは言い訳のならない勤務態度である

>>5
日本郵政もくそだが、>>1もクソすぎる。
たった1回14%で21万にはならんからな。

なんども遅刻してるということが分かる。

ユニクロとワタミもブラックだけどそれは社員だけでバイトのうちは
まだそんなでもないだろ？　郵便局の契約とすき家はバイトでも
ブラックだからなｗ　そしてすき家は社員もバイト関係くブラックだけど
郵便局は社員はホワイト、契約バイトはブラックだからね

>>159
こいつが本当に事前報告してて遅刻したならまだ助ける道はあるが、就業時間後まで本当に事前報告無しに遅刻したなら救い用がないだろ。
でもこの件、どうも遅刻の常習な気がする。
一度の遅刻如きで減給なんてないだろ。
普通の会社だと。
というか、そんなんヤル会社に縛りつく意味ないべ？

年賀状のノルマといい、完全にブラック企業だな

仕事できないくせに態度だけはでかいやつ多い
手間かけさせておいて、「あ、やっぱりそれ要りませんでしたｗ」って？

>>5
>>160
頭大丈夫か？まともに記事も読めない奴がレスするなよ？

意味不明な規制やルールでがんじがらめの日本。

>>140
でも郵政って契約社員どころかアルバイトにもノルマあるんじゃなかったっけ？
ノルマ無効でいいのかね

>>160
違う
一回で人事評価を下げられて時給を下げられたんだよ
その後もその評価は戻らず半年続いたって話

１件事故が起こるたびに書類とルールが増えていく日本。
仕事の時間がどんどん削られる。

>>162
一度か常習かなんて証拠集めも簡単だし争点にはならないんだっつの。
本当に常習ならそれが裁判で明らかになってるしそういう記事になってるはず。

あとこれどういう意味か分かってるのか？
＞寝坊したため、始業5分前に「遅刻する」と連絡したが、会社から「無届けで約30分遅刻した」とみなされた。
これも5分前に連絡したって主張自体は覆されてない。それを無届けと「みなされた」だけ。
管理者がよくやる解釈で、5分じゃ対応できないだろ！こんなの事前連絡とは認めん！ってやつな。
でも寝坊したんだから時間的余裕をもって連絡するのは不可能で、意味の無い指摘なんだよ。

とりあえず関わらないでおけばいいんだ

>>167
最近では郵便局で「アルバイト」と言ったら夏とか冬だけの短期アルバイトの人の事を指すみたいだよ。
長期で入っているアルバイトは「時給制契約社員」って名前だとか。

インドネシア人看護士『日本人は時間を守りません。
　遅刻に対しては大変厳しいのに、仕事の終了の時間は守ったことがありません

これを思い出した。

結局3万円ぼられてんじゃん

>>160
高校の世界史の教科書に載ってた、ラッダイト運動の発端みたいだな
30分の遅刻でクオーター・カット（週給の4分の1の減額）っていうやつ
18世紀の産業革命期のスコットランド人は熱いでよ、怒って集団で工場の生産設備を破壊しだしたんだよね