【社会】＜求人票＞職安に苦情年７７００件　実際の条件とかけ離れ

これTVでもやってた、ハローワークの求人がいい加減という詐偽みたいになってるのに何も社保庁が指導しないって

役所の情報が信用できないのか。日本の行政も堕ちたものだ。
この先どこの情報を信用すればいいのかと途方に暮れる

ハローワークで募集してる
板橋区と練馬区の印刷会社の９割は労働基準ブラック企業です、特に親族系は酷いよ

ハロワと、食品表示は、詐欺でいてよい。

　　　　　　　　　　　　　　　日本製の大神様より

　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 ､z=ﾆ三三ﾆヽ
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ|
　　　　　　　　 ノ´⌒ヽ,,　　　　　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　　
　　　　／　:::::::::::　　　　　　）　　　`!､　, ｲ_ _ﾍ　 　 l‐' 　二十年間何してたんだ？
　　　 ｉ.　:::::::::　　　　　　　）　　　　　 Y {.┬=､__` j ﾊ￣"''─-、
　 　　!::::::::::　　　　　　/ｉ/　　　,. -‐ へ、｀ニ´ .ｲ　/ / ,,　-‐‐ヽ
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「ハローワーク松本」　長野県松本市で　本当にあるブラック企業の紹介
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空求人で　３年以上繰り返している会社。（単なる企業コマーシャル）
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隔週土日休みと書いてあるのに　実は毎週土曜日出勤を強制。
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八時半始業なのに　実は毎朝７時出勤を強要する会社。（手当無し）
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厚生年金、健康保険ありと書いてあるのに　実は自営業者の集まりの組織。
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ハロワで紹介してもらって就職したとこ、正社員てことだったのに保険一切加入してなかったり、
正社員募集だったのに実際はバイト募集だったりで、ろくなとこなかった
面接に行ったら、求人票とは会社名が変わってたとこもあった

>>650
下請けの営業とか楽みたいよ。
元請けから来た伝票を
工場に丸投げするだけ。
原価計算とか納期予測とか
無縁な仕事。

10 PRINT "Hello, work!"
20 END

#include <stdio.h>
int main(void){
printf("Hello, work!");
return 0;
}

#include <iostream>
int main(){
std::cout << "Hello, work!" << std::endl;
}

IDENTIFICATION DIVISION.
PROGRAM-ID. HELLO-WORK.
PROCEDURE DIVISION.
DISPLAY "Hello, work!".
STOP RUN.

@ECHO OFF
ECHO Hello, work!

ハローワーク松本 | 長野ハローワーク
http://nagano-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/matsumoto.html

デタラメな求人票でも有効求人倍率

これぞ下痢ノミクスの神髄

ハロワがしっかりしないと困るんだよ。
ハロワが役割をきちんと果たし機能してたら派遣会社はなくなるし、
リク●ートとか就活ビジネスも潰せるのにな

>>696
住宅系ですら民業圧迫になるからとろくに整備しない行政だよ。
就活ビジネスを潰すわけがない

>>697
しかし、労基・ハロワがしっかり改善しない限りかなり手荒い手段しかないんだよな
どうしたもんかねぇ
やるにはマスゴミ、スパイなどの扇動、妨害を押しのけて、外国の圧力を躱し
国民の意識向上を果たし、それの意を組んだ政治家を選出してやっていくしかないんだろうな。

週休2日、賞与年1回、アットホームな職場です。な求人広告だしてた某飲食店で2年ぐらい働いてたことあるけど
いざ働きだしたら
1日あたり10時間越え当たり前の
週休2日どころか月に2、3回休めればマシで
ボーナスに至っては
働いてる間はボの字も聞いたことがなかった。
人間関係に至ってはパートのおばちゃんが偉い幅利かせてて常にギスギスしてたし
自分自身、なんであんなとこに2年もいたのかわからんわ

700（σ´∀｀）σ　ｹﾞｯﾂ！!
700ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
700（･∀･）ｲｲ!!

職安で仕事探すなんて時間の無駄。雇用保険貰いに行くだけの場所。

>>36
前に働いてたdocomoショップは経営者がそんな感じだったわ

アットホームな雰囲気とは！？
http://word-sharing.com/at-home/

アホラスシステム

>>699
求人にアットホームって書かれてたらブラック率が高いって有名でしょ。
応募する前からブラックだとわかるのに、入社してから文句を言うってなんなの？
ハロワも同じ。
ハロワの求人は全てブラックなのは有名。
応募する前からブラックだとわかるのに、入社してから文句を言うってなんなの？

とりあえず、クソにはクソと言っとかないと、増長するやろ？

「アットホームな職場」と求人広告に書いてあった会社に入社して、入社初日に「日曜・祝日に従業員が交代で、会社で飼ってる犬の餌やり＆ウンチ処理の為に出勤」って聞いて、
2日目にバックレ退社した俺が通りますよ。

>>36
こういう経営者って、いざ本当に辞めると狂ったようにキレる。
俺の時はちょっと常軌を逸したレベルだった。

あるあるw
自分は絶対的に正しいと信じて疑わない脳みそお花畑のリーダーww

>>659
本来はそうあるべきだと思う。
でも、性別や年齢を特定しての求人が原則できないように、スーパーマン
待ちだとは明示出来ないのかもしれない。
だから、女性が活躍してますとか、高齢者活躍中ですとか、色々やり方
があるのに、採用する側もハロワもあまりに低レベル過ぎて、まったく
意味の無い求人が放置されて山積してるのが現状ｗ

オマエが辞めた事によって発生した損害賠償を請求するとか、
わけのわからん事を言っていた。
もちろん相手にしなかったが、
支離滅裂な事をまくしたて、目の瞳孔が開いていて不気味だった。

ゆとり世代の中途採用なんかゴミしかいないな

【年齢不問】という条件；
この年齢不問というのは提示してるだけで全部嘘だからな。
会社は募集かけてる時点で年齢は20−30代に絞っている。
ハロワから年齢の制限はするなと言われて年齢不問にしてるだけ。
だからと言って４０代の人間が面接の申し込み電話を企業に入れても
絶対断らない。「じゃあ何日の何時にお越しください」と必ずいう。
でも、面接に行っても１００％採用される事はないのである。
お互いにまったく無駄な経費と時間を費やすだけの茶番面接である。
一度相手企業に聞いた事がある。「年齢不問となってますが、４２歳でも
年齢的に問題はありませんか？」と。相手は「２０−３０代の方を採用したいと
考えてますので・・・」「じゃあ面接しても採用の可能性はないって事ですか？」と問いかけると、
「そうですね！」だってｗｗ
何の意味もない「年齢不問」。

>>713
採った側だが、全く同意。必要なのは20〜30代なのに、年齢制限・性別制限はアカンと
釘を刺される。とはいえ、結局は複数面接で若い方採るに決まってるのに・・・。
無駄な時間を強制するのは社会悪じゃないのかな。

何故基準監督所と連携がとれないのか理解出来ない

連携して動けば簡単に摘発できるはず

>>713
歪んだ平等感だね

日本を悪くしてるのは本当に根本にこの意識がありすぎるからだと思う
「区別」は悪ではない

たしかに、年齢制限があるなら書いてあるほうがいい

ムダな面接を受けるのにも、交通費とかかかるし

>>713
そこら辺の情報提供というか、紹介作業の運用方法や融通の利き具合は
全国統一されていなくて、各ハローワーク毎に大きく異なるみたいだね

紹介状発行依頼の段階で、一般求職者向けの端末では見られない
年齢や性別等の裏条件を職員専用の端末を見ながら教えてくれるところもある

併せて、各求人ごとの、書類応募者数／面接に進んだ人数／採用者数を
必ず教えてくれるところもある（暗にカラ求人ですよと示唆してくれたりもする）

>>713〜716
同意。男女雇用機会均等法とやらがすでに完全に時代遅れになってる。
職安法もしかり。
法改正しかないと思うんだけど、今の内閣ときたら完全に明後日の
方しか見てないから・・

使えない求職者とゴミみたいな会社を繋ぐのがハローワークですw

ハローワークに何時何回求人出したか、も表示されりゃいいのに

>>721
それは聞けば教えてもらえる

札幌市白石区菊水にある警備会社はブラック

>>717
募集要項に年齢を記載することを禁じる　とか
まさに役人的発想

単に年齢不問と書いて、高年齢者が応募したら
断るようになるだけであり
求職者、求人者双方に無駄な労力が発生するだけ

本当に若年者や高齢者に
雇用をもたらしたいと思うのなら
若年者や高年齢者を正社員雇用している企業を
減税するとか、すればいいだけ

日本ほど労働条件の悪い国無いんじゃない？
これでも敗戦で押し付けられた憲法のおかげだもんな。
日本なんて神風で特攻させて本土焼け野原にした国だぞｗ
人の命なんて虫けら以下だよ。
安倍みたいなキチガイのせいでますます苦しくなるよ。

>>724
中高年のことも考えろよ

年令制限は法律違反になってるけど、事実上｢若年層育成の観点から｣って理由で、幾らでも年令制限できるのが実情だからね。
故に、正社員の待遇で年令不問の求人は
今時ブラック企業か、空求人と見て、間違いない。
後、交通費全額支給と書いていながら、｢近隣の方歓迎｣
は、近隣以外からは採りませんの暗号だから要注意。近隣以外の奴は履歴書送るだけ無駄骨。

>>718
> 紹介状発行依頼の段階で、一般求職者向けの端末では見られない
> 年齢や性別等の裏条件を職員専用の端末を見ながら教えてくれるところもある
>
> 併せて、各求人ごとの、書類応募者数／面接に進んだ人数／採用者数を
> 必ず教えてくれるところもある（暗にカラ求人ですよと示唆してくれたりもする）

そういう情報には求職者自身が直接アクセスできて当然であって、
職員の存在意義のためにわざと情報を絞ってあるのがムカつくな

公務員の非常勤や臨任はあほみたいやわ
府立んとこは、非常勤いうても一日8割の交通費と有休つこたらつこたぶんは交通費くれへんてさ
常勤は交通費チェックは甘いのにな
>>678
生保レディの勧誘みたことあるわ

>>728
求人の条件には年齢性別の制限を付けちゃいけないという建前は、現場では変えようが無いんだから
杓子定規な態度ではなく、実情にあった対応をしてくれているハロワは良心的だと思うよ

むしろ、こういった良心的対応をするハロワに対して「規則から外れた余計な配慮をするな」的な
指導をしてきそうな行政のほうが恐ろしいわｗ

>>730
そのとおり。
「ここ1年ぐらい男性は採用されていないですね、結果的には」とか
「総務管理者の後継を探しているので、この会社は十分目がある」とか
教えてくれるハロワの担当者はすごい助かる

大元の男女雇用機会均等法がクソなんだよ
男性欲しい、女性欲しい、いくつまで、そこを明示してくれるだけで全然違うのに

>>723
具体的に書けよｗ警備の場合は常駐が不法行為は
多いだろうなｗ誘導はバイト多いし実労働時間分
キッチリ給与計算しないと訴えるやつが直ぐに出る
だろうが常駐は社員多いし15〜16時間労働を
実現する為に休憩480分とか目を疑う労働条件で
募集してる広告を最近見掛けたし平気で振込手数料を
取る不法行為も横行しとるらしいｗ

ハローワークはもう要らないのでは？

よくわからんが、求人で何歳までとか女性のみ（あるいはその逆）を
記載できないのは、役所云々よりも、世界的にそういう流れが
あるので、日本だけ逆行できない、というのはないのかな？
アメリカなんかでは、前から、求人は年齢性別不問としてるらしいし、
ILOとは言わんが、日本が「求人に来て欲しい年齢（年代）と性別を記載してもOK」
と言い出したら、国際的にひんしゅくを買うとかないの？