【社会】国家公務員の人事評価は過半数がAランク…コレ本当?

総務省の有識者検討会は７日、国家公務員の人事評価制度で過半数の公務員が
「優秀」のＡを取得していることに物言いを付ける報告書を公表した。
評価制度は５年前、能力や実績を客観的に評価し昇進や昇給に反映させるために
スタートしたが、お手盛り評価になっていることが浮き彫りになった。

２０１１〜１２年実施の５段階の能力評価では、
「求められる行動が全て確実に取られて特に優秀」のＳ評価は５．８％。続く
「求められる行動が十分に取られて優秀」のＡ評価が５３．８％と圧倒的に多く、
「求められる行動がおおむね取られて通常」のＢの３９．８％を大きく上回った。
「求められる行動が一部しか取られていない」のＣは０．５％、
「求められる行動がほとんど取られていない」のＤは０．１％とほとんどいなかった。

*+*+ 毎日jp +*+*
http://mainichi.jp/select/news/20140208k0000m040142000c.html

嘘です
これは公務員に自浄作用がないことをしめしています

たらい回しや先送りの技術はAランク

泥棒が泥棒の取り締まりをやってるようなものだからな

絶対評価ではなく相対評価なのでお手盛りの査定になるのは当たり前。
どんなに組織が大きくても村社会だから。

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>>1
公務員だけどこれほんとかなあ
うちの会社は真ん中の評価で85%とかいう超絶悪平等主義なんだが

公務員は失業がないから民間より低賃金が当たり前。

人気の美女女子アナウンサー名鑑
http://matome.naver.jp/odai/2139167633018032901

公務員の評価は結果ではなく行動の評価だからな
言われたとおりに行動するだけでチェックが入るんだぜ

>>5
逆や

本物のAランクが可哀相だとは誰も思わないんだろうなあ

求められる行動限定なら社会人として当たり前なんでねーの？
それに加えて発展性が求められるのが正規雇用の会社員なり公務員なりなわけで。

>>11
ほんまや。

>>5
逆。相対評価でなく絶対評価。だからAが多い。
相対評価なら分布率でSが何%、Aが何%、Bが何%とはじめから決めることができる。
絶対評価だから全員Sも有り得る。

A評価が多くてなにより

民間じゃ昇給を抑えるために、
特上５％、上位１０％、中位１０％、下位７５％とか
枠を決めてるんだがな。

基本的には優秀じゃなかったら国家公務員にはなれんだろ。
バブル世代以降の採用は基本スペックは高いよ。やる気なくす奴もいるけどね。
平均的に優秀であること前提で、最後の一言は無視して考えれば違和感なくね？
「求められる行動が全て確実に取られている」５．８％
「求められる行動が十分に取られている」５３．８％
「求められる行動がおおむね取られている」３９．８％
「求められる行動が一部しか取られていない」０．５％
「求められる行動がほとんど取られていない」０．１％

>>17
いや、公務員も同じように決まってる。
人事評価とは別に昇給は率が決まってる。
だから評価Aでも意味ないっちゃあ意味ない。

うちの会社なんか、ひとり昇進したら他のひとりが降格だぜ

民間でも実績・能力での評価は破綻しているというのにムリヤリ導入するからだ

>>21
まぁそうだな

うちも自己評価で自分で厳し目につけたら
上司からもっと良くしろって直された

絶対に地方公務員を叩かないゴミ左翼ｗ

こんなの5段階にするからダメなんだよ
「使える」２０％
「普通」６０％
「使えない」２０％
これで事足りる。
使える奴は昇進、使えない奴はヤメさせればいいだけ

特別悪いことがなければ全部Ａだからな

隠せなくなるほどの失敗が無ければAなんて評価はアテにならん

大阪市民の大阪市職員の人事評価は過半数がDランクだろな。

Aランクが普通の人だから、多くて当たり前。
その上になんランクか上があって、ボーナスの自給率が少し上がってくるし、訳あって下のランクの人は下がってくる。
実質Aランクが一番下ということだ。
だからランクの記号なんてお前らが気にする事ではない。
ほんの少しの差とはいえ万年Aランクの俺は恥ずかしい思いをしてるということだよ。

通知表みたいに割合で決めればいいんじゃねえの。
上位何％がS、次何％がA…下位何％がDみたいに。
評価が客観的で適正に行われるの前提だけど、その方が競争が働くだろ。

　
ちゃんと理由がある

つまり、低評価にした者の上司の管理監督責任と指導能力が問われるから
そうなると、どんどん影響が上に波及してしまう
　
役人が最も嫌うのが面倒事
日々平穏の事なかれを追求し、これを維持しようとし、乱れるような事案はことごとく排除する

よって、このような結果に至る
改善策は、外部の一切しがらみがなく損得に影響しない立場で、かつ相応の権限を有する者に
査定させること以外にない
　
しかし、これを実行しようとしても、ありとあらゆる妨害工作が行わるのも明らか
結論は、どうしようもない
　

民間でもそんなもんだよ
評価を低くすると出世できないからな
下らないけど止められないのが実情

治安・災害・救命以外に携わる現業を
入札民間委託しないと何も変わらない

>>15
すんません。

公務員特権マジうめえｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ　リスクも責任も無い実働３時間ゆとり民間ゴッコで不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「公務員だけど手取り２０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、「基本給」しか申告せずに
「共済年金」や「給料天引きシステムの積立貯金」で回収確実な先行投資してるだけｗ
「生涯所得」には一切触れずに「月手取り額」だけ聞いて納得してる連中「朝三暮四」の猿以下ｗｗｗ

自称「民間だけど余裕で公務員より稼いでるｗ」お猿さん、
税金で幾ら引かれてるの？ｗ退職金ある？あるなら幾ら見込み？ｗ御自慢の今の年収を１０年後も維持してる保証ある？ｗｗｗ
仮に収入を恒久維持できる根拠なり保証なりあるならソレって「公務員身分」以上の信頼性？ｗｗｗ

生涯収入の比較には気付かないお猿さん揃いで今後も安泰ｗｗ
結婚も持ち家も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ


　　　　　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／ ｡ 　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　 ｡ ＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ； ﾟ（●） 　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　 ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／ ｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ /　o　 　 ,!　ハ　ハ !
　　　　　　｡　ﾟ　ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u　/　｡　･ﾟ　　ｌ　フ　ム ｌ
　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッ ｊ
　　　　　　　　　　ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､　 〃ヾ ﾟ　｡　ヽ フ　　 /
　ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__　　　　　/ /　　ヽ´｛ミ,_　 ￣｀'''-ヽヾ 　　　｀￣￣
　）　　 ハ　 　７　　　 　 /　　/ ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ　｡
　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ ゴキブリ
　７ 　　ッ　　　 （　 _＿ヽ､__ｌ　___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
　 ）　 　!!

どうせ勤続年数が全てのくせに
公務員も実力主義！(キリッ

とか建前導入するからこうなるわけだな

実力主義の代名詞のスポーツの世界でも
かつての栄光で長々居座る奴もおるからそもそもムリなんだよ

>>32
それ以外の仕事を公務員がなんでやってるかというと、法律で定めているから。
公務員も好き勝手に仕事してるんじゃなくて、法律で国とか地方公共団体がやれと書いてあるから仕事してる。
だから、指摘のとおり仕事を減らそうと思えば法律を変えなきゃならない。
それは国会議員の仕事。公務員を叩いても事態は変わらない。

つーか公務員の成果ってなによ。
原発事故おこして経産省のどの官僚がどういう処分受けたのよ。
デタラメすぎるわな。

富士通成果主義のようだな

>>37
公務員は基本的に上の命令に従っているだけだから
責任問題となると命令者である大臣クラスが取るんでない？

>>36
仕事は今まで通りで人だけ減らせ。
半分以上優秀なんだからできるだろ。

未だにゴキブリ公務員の餌代を表面上の年収やら時給やらで比較してる奴猿すぎｗｗｗ
朝に４千円、夕方に３千円貰ってたとしたら朝３千円、夕方に一万円貰ってる奴を見て
「ウキー！！！俺の方が多く稼いでるウキ！！勝ち組勝ち組！！ウッキッキーー！！！」とかｗｗｗ
「単純に月収だけ年収だけで比較される事」そのものがゴキブリ公務員の演出であり工作なのになｗ
退職金や共済年金＜＜　その他優遇制度　＞＞含めた諸々の生涯年収を生涯実働時間で割って「実質単価の」年収なり時給なり算出して
（当然厳密な数字なんか無理だから漠然とした概数であっても）比較すりゃ明らかな事実が
人間なら理解できそうなモンだが殆どの納税者は猿なんだろうなｗｗｗ
「退職金自体無い」期間工とか派遣とかって真顔で後輩相手に
「俺先月残業時間激アツで月４０万は稼いだったｗマジそこらの月収３０万の公務員雑魚じゃね？ｗｗｗ」
とか素で言ってそうｗ

ゴキブリ公務員は極太退職金と特権共済年金くすね始める「退職まで」逃げ切ればいいだけだけど
「ゴキブリ公務員の給与基準に指定されるレベルの一部の超優良企業」以外の
非ゴキブリ公務員は退職金も年金も怪しい故に「老後まで」見通して家計考えなきゃいけないんだからそりゃ消費なんざ伸びる訳ないわなｗ
その条件下で「ゴキブリ公務員の待遇は殆ど減らさず」に「ゴキブリ公務員の餌代の為」増税に次ぐ増税ｗｗｗ

「官民格差は無い」んであれば年収括りでは低く見える民間企業も退職金含めれば生涯年収はトントンになる筈だよね？ｗ
ゴキブリの退職金は最低でも２、３０００万だけど、当然その程度は貰える筈な訳だ？ｗｗｗ
そうでないなら「既に極太利権保障されてるゴキブリの餌代維持の為」にそれ以下の稼ぎの連中が負担してる、て事になるねｗ

懐に手突っ込んで金くすねていく寄生虫のウハウハ老後の為の税負担の為に現役時代も老後も捧げて暴動も起こさない、
いやー日本はやっぱり聖者の国だわｗ
左の頬ボコボコに殴られてんのに抵抗もせず黙って右の頬殴られるってｗキリスト多すぎだろｗｗｗ

橋下の後追いか

相対評価にすべし

談合で逮捕。昨日の友が今日の上司。正しく評価出来る訳が無い。
しかもAランクの基準が分からない。

>>40
割とマジで人だけ減ってる。
補うとなると臨時職員だったり下請けに出したり。

>>36
その通りだよね。組織から分掌事務まで細かく決められている。
スレタイの話にしても、低いランクのつけ方まで決まっているから、結局
横並びになってるだけの話だよ。
公務員が増えるのは「国が何とかしろ」という国民の需要があるからで
その需要に国会議員が応じている。
公務員の数を減らすなら「道州制」が効果があるし、公務員の仕事を減らしたい
なら規制を緩和して、多くの問題を訴訟で解決するシステムに変えることだよ。

そんな議論もしないで、公務員は死ねだの何だの叩いても何も変わらない。
給与体系にしても、人事院勧告制度がある以上は民間の実態を全て反映
させるのは無理だ。それなら争議権を認めろという話になる。国民はそれも
認めないから、永遠に議論は進まない。

絶対評価じゃなく相対評価にしないと話にもならない

ゴキブリ公務員の業務民営委託化への疑問

・まずそもそも「民営化でコスト削減（キリッ）」てナニ？何で人件費が「公務員＞民間」である事が絶対の前提になってるの？その根拠は？
民間の営利事業なら元請＞下請は解るけどさ、そもそも公共事業そのものの資金の出所は「民間が納めた税金」なんだけど？
・何で日報整理と民間委託業者との「伝言ゲーム」位しかやってないのにゾロゾロ未だに公務員が居るの？
しかも手当ての為だけの形だけ役職級がいっぱい。現場で働いてる民間委託業者全員よりオマエ等２、３人の人件費の方が高いよね？
・人件費やらのコスト安くなったならそれまでより「浮いた金」はどこに消えてるの？
・何故自分達が「当たり前の様に」貰ってた給与・賞与の額は「民間には」与えないの？入札後に調整して補填金出して格差埋めるとか
「出来ない筈は無い」よね？それまで無駄金垂れ流してたんだから？
くどいようだけどその民間様の税金くすねてオマエ等生きてるよね？
・「効率化」を謳ってるなら「優秀な筈」の公務員の業務能力より民間の方が高い事を認めるって事？
一概に民間委託後の職場の人員は減ってるけど、何で無能な民間より「優秀な筈」のゴキブリ公務員様の方が「多く居た」の？
・まさか自分達の杜撰な管理による財政難からそうなったのに「民間業者のパイプ役」て名目で新しい役職やら
公務員増員で自分達の椅子は確保、なんてこたないよね？ちゃんと「効率化」したんだから増員凍結とか人件費抑える措置してるよね？
・今まで散々人権費むさぼってやっつけ仕事した挙句ケツ割って句民間に丸投げ、それって民間で言う倒産か吸収だけど、
税金納めてた一般国民に謝罪的なニュアンスは 無い上に
「民間人にも仕事分け与えてやった」的に恩着せがましいニュアンス匂わせてるんだけどどういう事？
元々おまえらの金じゃないんだけど？

>>1
割合を決めておけ
Ｓ：４％
Ａ：２８％
Ｂ：４８％
Ｃ：１６％
Ｄ：４％

こんなもんだろ

そもそも中学生の教科書レベルの
「にほんはぎょうせい、しほう、りっぽうがさんけんぶんりつしておたがいかんししています、
だから、けんりょくがかたよることなくばらんすよくきのうするのです」
なんてのも大嘘
司法立法行政その他衛星機関も下部組織も含めて全員ゴキブリ公務員
管理運営決定処遇裁量全て判断権限はゴキブリ公務員
ここで問題なのが日本人特有の古き良き「秩序制度を重んじ周囲を慮り波を立てず倫理を重んじる気質風習」
つまり「何があろうが制度であり周囲も従ってる以上唯々諾々と従い一切逆らいません」て「気質風習」の元に、
「それを解ってるが故に」ゴキブリ公務員がやりたい放題。
ふざけた特権にコソコソ利権化された官民格差、既に他の国なら暴動にリンチ当たり前の状況。
日本においては 「仮に公務員組織が全員私利私欲を持たない公正誠実な人材だけで運営されれば正常に機能する可能性があります」
てな笑っちゃう程お花畑な性善説前提でこの国は運営されてます
現実にどんな状態であるかはもう皆さん御存知の通りｗ
皮肉な事に「軍部の暴走」が「ゴキブリ公務員の暴走」になってるだけで戦時と全く同じ構図

そりゃCとかDじゃ民間企業ならクビか退職勧告受けるレベルだからな

ＡＨＯランクだろうが

昇給査定や勤勉査定の配分枠とは全く違う話だな。
上記であれば大半がBだもの。

公務員のＡランクは一般企業のＣランク

何でお前ら国家公務員にならなかったの？バカなの？死ぬの？

>>50
コピペうぜぇよ。このコウガイビル野郎。

Ｓは一万人に一人か二人
Ａは百人に一人か二人

実力評価ってのはこういうもんだ。

>>1
採用担当が優秀ってこった

ネトウヨはランク外だからいんじゃないのw

住んでる市は全員最高評価の昇給してくよ。(慣例)
条例では評定に応じてってなってるけど。＼(^o^)／
で、課長クラスの職員の数に合わせて課をくっつけたり分けたりして課の数まで合わせてしまうよ。

アスぺ公務員のうぬぼれって度が過ぎてる。

橋下は反対派を押し切って大阪市職員を絶対評価から相対評価にしたぞ〜
君達の地元の公務員はどっちだ？

財経部門にいるが、部門目標と個人目標に書くネタが少なくて困る。

身内をヨイショするのは、昔からの伝統芸

今ゴキブリ公務員が一番恐れてるのが誤魔化し効かない「生涯賃金」の比較。
朝三暮四って故事あるけど例えて言うなら勘違いしてる猿＝ゴキブリ公務員の演出に引っ掛かってる納税者ｗ
「朝」を「月額給与その他通常所得」として「暮」を普段見え難い
「不労所得各手当残業代や雪達磨並に増長した退職金や極太共済年金、
税金運用による優遇金利積立貯金及び特約ローンに専用保養施設その他各種極太福利厚生」
等と例えたら「朝」を少なく演出して「暮」には触れない様にしてトータルを誤魔化してるって事。
初任給だの若い頃は安いだの、「そう思わせて納税者納得させて後で回収システム」なだけで。
ちょい前位の民間が「朝三暮二」だとしたら「朝三暮五」位なんだけど、執拗に不遇を吹聴してる癖に何故絶対辞めたがらないんだろうね？ｗ
未だに皆「月額手取り」だの「基本給」だの「朝」の比較しかしてないね。
大体「月手取りがやっと３０万、民間とトントンだよｗ」なんて吹聴して
以前まではそれで騙してきたけど、今現在ってもう「朝だけ」の比較でも上だしね、
今は民間「朝二暮一」に対して「朝三暮五」って位？
非正規に至っては「朝一暮無」ｗそれでも「朝三暮五」のゴキブリ公務員様の為に納税義務だっておｗｗｗマジ鬼ｗｗｗ
当然ゴキブリ公務員の餌代の負担は全部税金ｗ「皆で負担してるのに」恩恵享受するのは「ゴキブリ公務員だけ」ｗ

ここまで増税されてもほぼ待遇維持に納得いかない人って「朝」の部分に対してだけの怒りでしょ？
だったら「暮」の部分知ったらもう発狂するから知らない方がいいよｗｗｗ
納税者皆に周知されたらマジで暴動レベルｗ

>>62
いや難しいでしょ、どっちがいいかは。
例えば相対で、S、A、B、C、Dにあらかじめ率を決めたとしても、
「公務員になんでSが何%もいるんじゃ、ゴルァ！ゼロだ、ゼロ！」とか騒ぐ人もいるし。
だからといって絶対にすると
「なんでAがそんなにいるんじゃ、ゴルァ！」となる。
結局ひとは、頑張ってる８人と、頑張ってない２人を見ると、２人に目が行き憤る。

こんな優秀な判断分析能力及び洞察力を持った連中なんだから選り抜きの優秀な人間が採用されただけだよ♪


＞　夫婦のタクシー代が月に２千万円近くに及ぶこともあったのに、事務所長は
＞「まあ、救急車並みの装備を付けたタクシーだったので、移送費については妥当というふうに考えていた」と語った。



　北海道滝川市の元暴力団組員の夫婦らによる生活保護不正受給事件では、不正を疑う機会が何度もありながら、
市は積極的な行動を取らずにタクシー代として約２億４千万円の公金を支給し続けた。
　なすべきことをなさない「不作為」がまかり通った過程を、関係者の証言や裁判記録から検証した。（大竹直樹）

　滝川市内にも１３の診療科を擁する市立病院がある。約８５キロ離れた札幌市の北海道大学病院へのタクシー通院は
本当に必要だったのか。
　幹部職員は「北海道でナンバーワンと認める北大病院の医師の判断が非常に大きかった」と語り、当時の担当者をかばった。
　通院が必要と判断する医師が一人でもいれば「覆すのは難しかった」と幹部は主張するが、ある政令市の生活保護担当者は
「元暴力団組員ということで、何か言えば、すごまれたりして面倒だという思いもあったのでは。そうでなければあり得ない」と疑問視する。
　男が「タクシー代を立て替えた」と計３４０万円分の領収証を福祉事務所に持参し、全額を支出した経緯について、支出を決裁した
福祉事務所長（当時）は昨年７月、住民訴訟の法廷で「当時はおかしいとは思わなかった」と証言。
　夫婦のタクシー代が月に２千万円近くに及ぶこともあったのに、事務所長は「まあ、救急車並みの装備を付けたタクシーだったので、
移送費については妥当というふうに考えていた」と語った。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130407/crm13040722320009-n1.htm

「十分」でＡって甘いよな。100％でＢ、99％ならＣだ。

公務員のＳが民間のＢに当たるんだけど…

死ね

>>67
国家公務員のスレなんだが？
文盲なのかね？

>>39
もうそういう白々しいこと言っても通じないよ。
原発行政に大臣が首つっこむことなんてないわ。
そもそも何も知らんのだから。
何も知らないのにどうやって命令するんだ。

官僚がこれなら分かる。
Ａ評価とるようなひとしかなれないから。

この期に及んでゴキブリ公務員に敵意持たない連中って悟り開いた聖者か何か？
現実世界で実際に敵視感情出すかどうかは別として、「敵視すべき腐った対象」と全くたりとも感じてないんだ？
逆に「実際に嫌悪感持つべき実績をこれだけ作られながら」我慢に耐えて笑顔で感謝の意と共に
親近感を持って接するって、そっちの方が無理すぎるわ。
「敵視するに足る充分な実績も理由もある」から、俺は「在日チョンと同列にゴキブリ公務員及びその家族を現実社会でも敵視」するわ。

「自称愛国日本人」のゴキブリ公務員様はだったら何で「同じ日本人から敬愛されるべく襟を正した行動」を一切取らないの？
「俺等は税金使い込むし不労所得もキッチリ取るし業務に責任も義務も負わない権利で逃げ切るし、
全力で特権行使して横領しようが個人情報売り捌こうが原則実名報道免除で人生無限コンティニューだけど
負担担当のお前等は一切文句言うなよ、言ったらチョンか売国奴認定なｗ」て何ソレ？
マジでいい加減にしろって。
もう今後はゴキブリと見なすし在日部落生保と同様ゴキブリに合わせた態度で接するわ。
しかも在日部落生保の繁殖を全力で税金垂れ流してアシストしてんのもゴキブリ公務員。
マジで死ねよ。

住民評価にすればええやん
最低賃金+完全歩合(市民貢献度)
内部評価なんて必要あれへんがな(´・ω・｀)

>２０１１〜１２年実施の５段階の能力評価では、
>「求められる行動が全て確実に取られて特に優秀」のＳ評価は５．８％。続く
>「求められる行動が十分に取られて優秀」のＡ評価が５３．８％と圧倒的に多く、
>「求められる行動がおおむね取られて通常」のＢの３９．８％を大きく上回った。
>「求められる行動が一部しか取られていない」のＣは０．５％、
>「求められる行動がほとんど取られていない」のＤは０．１％とほとんどいなかった。

この指標だと、C以下は論外の人材という区分けになってるから
ほとんどがAかB評価になる。

（ブラック企業以外の）普通の組織だと、上記と類似した割合の評価になると思うよ。

毎日新聞社の記者が何を言いたいのか、よくわからん。

白鳥圭輔はAではなさそうだ

給料下げていいから超勤つけてくれ
今どき出勤簿なんて使うなよ
タイムカードと監視カメラで残業を監視しろ

だいたい役所だからといって労基が入らないのはおかしい
どっかの役所みたいに執務室をガラス張りにして、時間外に働いてる人の数をウォッチングしてくれ

>>73
搾取する側に回ればよかったのに（鼻くそほじりながら

あー土曜日の仕事辛いわー

国家キャリアだろ？優秀で当たり前。
ここにいる無職ニート派遣中小零細よりは、よっぽど優秀な人間ばかだと思うわ。

この基準だと
S≒A>B>>>>>>>>>>>>C>D
に見えるが

給与は全就労の平均値320万程度でOK
嫌なら民間にいけばいい
そんなに優秀なら民間でも超絶エリート年収1000万まちがいなしだからな

つか、ゴキブリ公務員と在日ダニチョンのメンタル体質が全く同じなのがマジ笑えるｗ
公務員もチョンも叩かれると絶対
「どうして叩かれるのかその原因及び理由を全く考えようとせずとりあえずファビョる」し ｗ
非難されてる原因・根拠をスルーして知障の一つ覚えみたいに
公務員「悔しかったら公務員になればいいニダ」
生保在日「悔しかったらチョッパリも在日特権で生保得ればいいニダ」だってさｗｗｗ
「害虫の卑しい体質と害虫存続の為の負担押し付けられるのいい加減勘弁してくれ、税収の範囲なら内輪で勝手に待遇設定しても構わんが
税収以上の待遇与えて不足分のツケをこっちにもってくんな、ちったあ考えろ」って流れで意見してんのに何でその害虫に身を落とさにゃあかんねんとｗ
「駆除対象」として叩かれてるって自覚しろよ害虫ｗｗ「悔しかったらお前も害虫になればいいじゃん」て何だそりゃｗｗｗ
息を吐くように嘘つくわバレたらファビョって話題逸らしてその無理矢理出した話題に執拗に固執、
必ず最終的には「じゃあウリの言ってる事が嘘でない証拠を出せ」と悪魔の証明要求ｗ

>>71
おまえ民主党政権の時代を知らないのか？
１歳児が書き込んでるのかすげえな

>>79
ソース見ても、どこにも国家�T種のとは書いてないよ？

　
これじゃ、増税三昧で搾り取られるだけの民間、とくに貧民層は

やる気をなくし、無為徒食の無能公僕を見習って生保にはしるわ

いいかげん、何も生み出さず血税を泥棒するだけの天下りを含め

た無能公僕の総人件費を、現在の５分の１に適正化しろ！

一般国民への苛斂誅求をよそに、これ以上私利私欲の無能公僕天

国が続けば、天下りバ官僚に天誅を下した第二第三の小泉毅が現

れることは必然だ！
　

痴呆公務員の人事評価はどうなのかね。

民間でA評価は目標を上回る成果を挙げた人だからな
わざわざ正職員雇って決まったことだけさせるのは非効率

>>1
■「国の借金」「格差」が問題であることの説明と図。（拡散・コピペ自由。）■
www1.axfc.net/uploader/Img/so/119263.jpg
税収をあげてもその分無駄に吸い取られていくだけで国民は楽にはならない。
甘い汁すすってる奴らが人類の敵なので、やつらを排除していかなくては争いや苦しみは消えない。

●国の借金のうちわけ●

１２０兆円　　公務員の特殊法人と、特殊公務員への給料
１５０兆円　　公務員への退職金
８０兆円　　　公務員の年金（公務員年金は毎月３２万）
３０兆円　　　公務員への還元金
５０兆円　　　アメリカ軍基地への支払い
３６０兆円　　銀行と土建屋への支払い（半分は公務員の天引き）

以上、儲かってるのは、銀行と、下請けの談合でボッタクリ価格で仕事とった土建屋や電通でした。
公務員の７０％以上は１０００万以上の貯金を持ってる。
そこで、公務員全員に貯金１０００万＋退職金の４分の１の１０００万を返還させた場合。→ちょうど８００兆円回収できるね！
元はと言えばそのお金は税金として使われるべきものなのだから。
公務員は数の力で合法的横領してるだけだと思う。公明党よりたちわるいよ。

民間じゃ相対評価がほとんどだぞ
毎年最低ランクは即首
俺の会社は毎年50%は首だ
公務員も毎年リストラしろ
不安定な雇用にしないと働かないぞ

行政職ゴキブリ公務員をサービス業と例える人いるけど、勘違い。サービス業「ですら」ない。
「サービス業」という言葉を使うならソレには競争と経営リスクが伴う筈。
独占企業でかつサービス業なんか存在しないだろ？
「仕方ないから使わざるを得ない」サービス業なんか無いよね？
強いて言ったら近いのは電気水道ガスのインフラ系だが、コレにしたって競争性は薄いにせよ一応は民間の半分以下にせよ経営リスクを背負ってる。
現在の東電然り。
一昔前ならあったかもね、ド田舎の愛想無い殿様商売の個人店とか。「近場に無いし仕方ない」て感じで足腰悪い老人が利用する、みたいな。
ソレにしたって最低限度の接客教育統一されたコンビニ等が進出した現在どうなってる？
そしてその負債は誰が背負ってる？
「高くて不味くて不衛生で礼儀知らずのＤＱＮ店員が応対する牛丼屋」にさ、松屋もすき屋も吉野家もあるのにあえて行く？
「価格競争も営業努力も丁寧な対応も顧客満足も一切追求しないし人件費は財務状況無視して計上するけど赤字は税金で補填しろ」
なんてサービス業あり得ないよね？でもあるんだな、ソレがゴキブリ公務員。
最近になって媚びて「お客様」なんて使う役所多いけど、勘違いすんなよゴキブリって話。
強制されて客にならざるを得ない客に「お客様」てナニ？おちょくってんの？
お客様っていうなら民営化して自由競争の下公正に「お客様」獲得しろよ。
テメエ等ゴキブリが運営してるなら「選択肢があれば」絶対利用しないっての。
閑古鳥鳴いて廃業してゴキブリ家族共々首吊れや。
お前らゴキブリが間接的に生活追い詰めた納税者が「そうしてる」みたいにな。
ヌルい社会人ゴッコやって勘違いしてんじゃねえってのゴキブリ。

国家公務員にもいろいろある。
裁判所なんて、裁判官が法廷が５時を越えると
書記官がうるさいからと真顔で言う。

>>88
それは債務を作った側（国）を責めずに債権者（退職公務員）を責めてるようなもの。
もうめちゃくちゃな論理。

もう今後「一方的に税金たかられるだけ」側の非公務員はもう今後立ち位置明確にした方が良いわな、生活スタンスから教育から全て。
子供には
「ゴキブリ公務員の利権維持の為にお父さんが汗水垂らして働いた給料から合法的にちょろまかされてて、
そのお金の一部はお前と同じクラスのゴキブリ公務員の幼虫に流れてるんだよ」とか
ゴキブリ公務員が税収に応じた待遇にしてくれてて、無理矢理厚遇維持の為の増税だの何だのされなきゃ
今頃お前にも弟か妹が居たかもしれないんだよ」とか
「既に見えない形でお父さんもお前もゴキブリ公務員からイジメ受けてるんだよ」
とか「現状の事実」をはっきり教えてさ。
もう「実生活で態度で意思表示する」位しか対抗手段無いじゃん、現実的な話。
公務員のガキ（ゴキブリの幼虫）なんかどんどん虐めで自殺に追い込まれようが「既にそれ以上の納税者が自殺に追い込まれてる」し、
「子供作れない」人間増えるの承知で増税してまで待遇維持してる訳だし。
言わば「生まれてくる事すらできなかった」多くの見えない子供押しのけて公務員のガキ（ゴキブリの幼虫）が存在してる訳。
経済的不安で子供作れない人さ、休日に近所のゴキブリ公務員は新車でゴキブリの幼虫三匹とか乗せて颯爽とドライブとかさ、
そのガキは貴方の「生まれてすらこれなかった子供さん」の代わりに存在してるんだよね。
近所から嫌われようが「そうなって当たり前」の待遇持ち逃げしてる訳だし。
品性が無いのは承知だけどもう限界だろ。
相手が礼節も品性も無い
「増税で厚遇維持マンセー！！！納税者の人生知ったこっちゃねえｗｗウマッｗｗ税金利権ウマウマーーー！！勝ち逃げサーセンｗｗｗ」
てなゴキブリなんだから、もうこっちも「相手の品性に合わせた」対応してやりゃいいと思うよ。
しかも在日部落生保の繁殖全力で税金使ってアシストしてんのもゴキブリ公務員。
マジで死ねよ。

>>89
それ完全に部門ごと無くなるフラグじゃんｗ

>>89
＞俺の会社は毎年50%は首だ

100人の職場が
翌年には50人
翌年には25人
翌年には12人
翌年には6人
翌年には3人
翌年には2人
翌年には1人

大変ですね、あなたの会社

銀行は数年で同期が半減する

>>1
そりゃ元々そーゆー奴を集めているんだから当たり前と言えば当たり前ｗ

>>88
だから毎度同じループだろそれｗ

誰でも等しく大学受験のチャンスがあり、国家公務員試験は受けられるんだから
自分に能力があると思うなら、ソコに入れば良いだけだｗ

財閥御曹司は努力じゃなれないが、身内に犯罪者さえいなきゃ誰にでも公務員になるチャンスはあるｗ

>>2で終わっているｗｗｗ

役所は減点法だからな
基本はAなんだよ
問題が無ければ高評価のまま

だから何もしないで無難に過ごそうとする輩ばかりになる

この記事まるで能力評価だけで昇給決めてるみたいに言ってるけど、
実際は能力評価なんかよりそれ以外の評価の方が支配的だろ。

メディアに踊らされてまくりで草なんだけど。

>>18
は？
自衛隊員は国家公務員
陸上にいたっては
日本最大の公務員集団だが？
優秀とか関係ないよ？

外部監査を置いて市民の声を集約、査定に反映するしかないかね？
自らを正せないなら。

利益を上げれば上げるだけ青天井に評価される民間と違い、最低限やるべきことがマストで、
その中でいかに円滑に業務を行ったかで評価されるので、ＳからＢまでの差は小さい。

逆にＣ以下は、処分されるようなヘマでもしない限り発生しない。

自分で自分を評価とかアホか　国民に評価させろや

まあ公務を評価するのは難しいからな。
民間のように「お金の利益」という明確な指標がないから。

>>95
８９は風俗嬢なんだろう（笑）

うちはほぼ全員Bだな
てか普通に考えてCなんてなるはずないからC以下はクビにするべき

>>3
違うね。

SSSだよ。

いくら無能でもこんな楽な仕事で悪い成績取りようがないだろ

ID:V6S4g3E80

こいつ公務員スレが立つといつもいるよな

>>45
減ってるんじゃなく減らしたように見せかけてるんだろ？
公務員の臨採は無くせ。特に教師と保育士は正職にしてやれよ。

事実だろ
いまさら何言ってる

【偽装】 厚生労働省、内部告発者を組織に売り渡す。【改竄】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1390025874/

田村厚労相「内部告発ぅ？面倒だから調査しねえわｗ」　国家事業の調査データ改ざん告発を放置へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1390959463/

>>61
たまには家から出ろよ

>>60
まじで？
何市？

国家公務員のスレで市や町の話をしたがる奴らっていったい何者？

おらが村の話はお前らが解決しろよ（呆）

でもお前らはこんな割合でもBついちゃうような奴ばかりだろ？
ヒキウヨだし

俺の親は国鉄に勤めてたがA(良い)は5段階のうち4番目だった
その上にAA,S,Wと続いてたw
そもそも良がほとんどならそれが平均だから何の問題間もない。
大変良い、良い、がんばろうの小学校と同じ。
１０段階評価のオール５と５段階評価のオール５はちがう、ただそれだけのこと。

>>89
倒産確定じゃん
そんなことできるのは法的に考えてもうにっちもさっちも行かない局面だよ

富士通割合にしよう(提案)

ん？

日本人が評定して
金銭的な利益が反映されない業界だと
こんなもんだろ

まともに考えりゃ 社会保険庁の人間なんて
倒産・全員クビ・横領で逮捕なんだけどさ

>>75
>毎日新聞社の記者が何を言いたいのか、よくわからん。

総務省が公表した報告書で、総務省自らが問題視しているわけだが。

報告書の内容はこちらで閲覧できる。
www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01jinji02_02000107.html

評価をする人が「Ｂ評価」にネガティブなイメージを持っていて、
（ＣやＤといった問題外の評価を除くと、最下位なので）
通常の業績を挙げている状態であるという理解が不十分とのこと。

１割ぐらいはダメ社員（評価D）が出るのが普通。
ま、まともに機能してない評価だな。

>>121
君は引きこもってるから10年前から何が変わってるか知らないようだけど

あれは、大臣署名の覚書が出てきて、仕事内容では命令違反ではないので逮捕出来ずに解雇解散したよ

>>123
決められた仕事をやらない人が１割もいる会社ですか。そりゃ大変だね。

ランクやめてカップにするべき

>>15
知り合いに聞いた話だと相対評価らしいんだが。
その絶対評価ってソースある？誰が言ってるの？

それと、普通の人はBになるらしいんだが、それだと過半がAって何かがおかしいよね？
優先的に評価される部署もあって、例えば中央の毎日午前様になるようなところだとそうなるとかいう話じゃないの？

>>60
市民の質が市政の質
ここは国家公務員のスレです

人件費をコストと考える奴は
悪
またはそれを売りにしてる派遣屋はｶｽ

公務員と外国人には性善説　国民は性悪説

>>127
おかしくない
結局Ａが多ければそれがセンターになってリターンはその分下がるだろ？
いくら絶対評価でいい評価しても与えられるポストも予算も総数が決まってるんだから結果は相対評価だ

>>1？　

　　　　　 ,-、　　　　　　　　　　　 　,.-、
　　　　 ./:::::＼　　　　　　　 　　 ／::::::ヽ
　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- 、._/::::::::::::::|
　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ、::::|
　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ|
　l　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 l
. |　　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　l　　, , ,　　　　　　　　　　　●　　　　 　l 　 だったら
　` 、　　　　　　(__人__丿　　　　、、、 　 /　　　しょうがないよねー
　　　`ー 、__　　　　　　　 　　 　　　 ／
　　　　　　　/`'''ー‐‐──‐‐‐┬'''""´
　　　　　　 /,　　　　　　　　　　|
　　　　　 (_/　 　　　　 　 　|　　|
　　　 　　　 , 　　　　　　　 ヽ、_） 　　∩
　　　　　　　l　　　　 　 　 　　|＼　　ノ |　　 　
　.　　　 　　 |　　　 ヘ 　　 　 |｀ヽ二 ノ
　.　 　 　 　 |　　 /　 ＼　 　 /
　　　　　　　｀ー‐'　　　 ｀ー‐'

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

議員が評価しろよ　支持団体と飲み食いするのが仕事じゃねえんだぞアホ禿自民

うちの会社なんて求められていることを完璧にこなして１００点満点でようやくC（普通）なのに

みんな仲良くＡとかゆとり公務員かよ

>>127
>その絶対評価ってソースある？誰が言ってるの？

公表されている報告書自体に、絶対評価だと書いてあるよ。
www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01jinji02_02000107.html

>それと、普通の人はBになるらしいんだが、それだと過半がAって何かがおかしいよね？

絶対評価なんだから、人数を気にせずに評価基準を満たすかどうかで決まる。

>>135
じゃあ記号だけ
AAAAA
AAAA
AAA
AA
A
の順にしたらおまえ歓喜するんだな？

評価Ｂしか貰った事がないぞ俺＠本省勤務２２年目

このスレの結論

今後公務員の評価は

ＶＷＸＹＺの順
にするべき

公務員は終身雇用ではなくアメリカみたいに４年ごとの契約社員にしちゃえよ。

毎年下１割クビだったら
１０年後には、２割しか残らないからな

>>3
ほんとそれ
それの練習が仕事になってる

無能雇ってて無駄に金かかっても結局税金だから懐痛まないもんな
自分たちに不利になるようにわざわざ厳しく査定しようなんて思うわけない

うちの父ちゃんずっと評価Ｂだよ。朝早く出て、遅く帰ってくる。昼飯も１５分くらいの休憩だって。

父ちゃん負け組かもしらんけど、頑張って働いてる。感謝してるよ。

とりあえず、真ん中かちょい上に○つけとけばいいか
日本人の気質だ、公務員に限ったことじゃねえｗ

>>1
これって自分で目標を設定して自己評価してから管理職の評価をもらうやつでしょ？

まだ給料や昇進に反映されてないんじゃね？

うちの親父も公務員の中じゃ糞安い方の給料取りだったけど

無駄に残業して額面以上に稼いでたな

役所勤務の契約職員だけど
同じ部門の国家公務員のなかで、ひとりだけとてつもなく無能な人がいる（50代）。

お客さんが来たら「今忙しいんだけどなんか用？」感丸出しでイヤイヤ対応、
話が壊滅的に下手な上滑舌が悪く、何を言っているのかさっぱりわからない（お客さんの顔もハテナ、横で聞いてる自分もハテナ）、
電話は聞こえないフリ、仕事は取らない、
普通に考えたら取るような対応を取らない。

お荷物以外の何物でもないのでさっさと転勤してまともな職員さんに代わってほしいが、
みんな嫌がって転勤先がないらしく、既に6年以上ここにいる。
上司も諦めているが、辞めさせることもできないのでどうしようもないようだ。

給料半分以下の自分のほうが2倍仕事してると思うわ。
他の職員さんはまとも。

>>147
それは業績評価。
能力評価と業績評価の両方で総合的な評価が決まる。
国家公務員は全面的に導入済みで、給料や昇進にも反映されるよ。

公務員の評価は甘いよ
トップレベルの争い以外はみんな競争なんてないようなもの
求められるレベルすら達成できてない奴も平気で存在する
そういう自分の手に負えない（職員が怠慢および能力が低いこと
に起因する業務）を外注したり、非常勤職員やバイト
を大量採用してやらせている。公務員の実態はちょっとおかしいよ。
自分たちは無能でもただいるだけで昇級昇格昇給していく。

>>142
あの・・・・官僚ってそんなものですが・・・・知らなかったの？

出向で来てた上司、評判最悪で出向期間終了前にもう引き取ってほしい
と出向先の人事権者が出向元に直談判に行ったほどだが
人事評価悪くて給与が下がったってことはなかったみたいだな。
上からの評価だけを気にして生きてる奴だから
そんな明確に低評価されたら大騒ぎしてたはず。
直談判を受けて、出向元からおまえ、出先で何やってんだ？という
詰問の電話が来たら大騒ぎしてたわ。

相対評価にするがいい

偏差値みたいにすればいいわ

企業の人事を見てればわかるけど、360度評価にしたって結局ほとんどはA判定になるよ

>>8
そうなんだよ
ここで日本はおかしな事になってる
国を作る側が自分たちで暴利を貪る形になってる

ここで言う国家公務員ってキャリア官僚じゃなく多数を占めるノンキャリ低学歴
の公務員のことだからな
地方ももっと惨いわけだが

>>127
相対評価の対象には派遣や臨時職員も含まれるんだよ
だから正規公務員様は評価が常に上でしわ寄せは非正規にくる

どー評価しようが、支払われる総額が減ってんだ、文句言ってどうすんのよ。

この報告書に
人事評価を導入した当初に総務省と人事院が同じような調査をしようとしたが
財務省の強硬な反対により一部の職員を対象とした調査しか出来なかった

みたいなことって書いてある？

>>159
消費税増税で無問題

正直言って公務員と医者が恵まれ過ぎてて民間で働く気が起きんのが現状だろ
失われた２０年でそうなった
最後はみんなで自爆
民間でももうみんな頑張る気力を失ってる
どうやって税金を使って商売するかしか考えてない
もう１０年持たないだろうな

公務員は無能のくせにエラそうにしてのんびり仕事をして高給取り
日本の害悪
人数か給料を減らすか制度を変えるべき

学校がイジメを認めないのと一緒で
自分のとこに問題児がいるって思われたら
自分にとってマイナスなんだろ

>>158
>相対評価の対象には派遣や臨時職員も含まれるんだよ

派遣が給料をもらうのは、派遣会社からだろ。
なんで公務員の相対評価に入るなんて話になるんだい？

財政にとんでもな損失だしても無遅刻無欠勤ならAランクでしょ

民間に国で一番有能で元気のある人間を就職させないとダメなんだって（キャリア除く）
みんな必死こいて公務員や医者を目指してるような国はいずれ終わる
韓国はサムスンの就職試験を１０万人以上の大学生が受けるんだと
ここの差じゃないか？
コミュ力採用とかしてちゃ話にならん

違うわ
２０万人だと
詳しくは「サムスン入社を目指し塾通いする大学生」参照

>>166
「財政にとんでもない損失出した」がどういう理由によるだろｗ

省内の了解を取って、財務省と折衝し、国民の代表が承認した予算に基づいて
執行した結果が、「財政にとんでもない損失」だった場合、責められるのは個人なの？

在日には何も出来ない
弱そうな日本人にだけ偉そうにする

なるほど警察も公務員だった

とにかく公務員は自分達は間接部門なんだっていう自覚を持って欲しい
プレーヤーが尊敬されしかも給料的にも恵まれてない会社はどうせ潰れる
事務方というのは本当の民間会社では左遷部署を指す

>>167
>民間に国で一番有能で元気のある人間を就職させないとダメなんだって（キャリア除く）

現状、国に一番有能で元気のある人間が就職しているとも思えないけどなあ。

>サムスンの就職試験　２０万人だと

グループ企業でまとめて試験をするから一大イベントになるってだけでしょ。
競争倍率が数十倍や１００倍になるのは、日本の就職でも珍しくないし。

省庁によって基準がバラバラなのも問題だろ
たぶん各省の反対があって数字を載せてないんだろうが
各省ごとのＡランクの割合を掲載しろよ

公務員の給料を下げて、格差社会をなくせ

>>174

公務員の給料下げたって

民間トップ＞＞＞公務員＞＞174

が

民間トップ＞＞＞＞公務員＞174

になるだけだぜ？格差社会なんてなくならないし、174は一生底辺だよ？

>>131
>いくら絶対評価でいい評価しても与えられるポストも予算も総数が決まってるんだから結果は相対評価だ
うん、だから結局最後は相対的に評価されるよね？

はい、自己申告してね、……じゃあ皆Sね、で処遇なんだけどSの中から選抜ね、



総務省は何をやりたいの？

>>137
絶対評価それ自体の意味はいくら俺がボンクラでもわかるよ。
>>131の言うようにリソースの割り当ては決まってるのに絶対評価がどれほどの意味を持つの？って話。

ってか、7-8割の仕事はルーチンなんだから、
評価も何もあったもんじゃねーよ。
淡々とやって老後迎えたいだけだろ、公務員志望の連中なんて

自分らには徹底的に甘いのがクソ役人。
逮捕されても減給で済むとか有り得るか普通。

まともに評価できないなら、やるだけ無駄だから評価シート作ったり面談したりする時間を他に使えば？

>>177
下位評価については意味あるんじゃね？

>>178
そのとおりです。すいません。
これ以上昇任もしたくないですし。

人事評価は要らない

よくあることだよ
ただAが平均になるだけ

>>158
>相対評価の対象には派遣や臨時職員も含まれるんだよ

キャリアと同じ土俵で比べてんの？
だとしたらお手盛りと叩かれてもしょうがないな。
能力が違って当たり前だし。
……、いやそれおかしくね？給与体系違うんじゃないの？それじゃお金が合わないっしょ。

４月から給料、もとに戻りそうだわ
バイ 地方公務員

>>177
絶対評価のデータが無いと、相対評価できないでしょ。

Ａ事務所で10人中3番目に評価が高い人と、
Ｂ事務所で20人中5番目に評価が高い人、
評価者が別々なら、どう優劣をつける？

公務員と医者が恵まれ過ぎ？冗談じゃないわ。
医者の7割は自己犠牲して働いている。確かに女医の一部などは
お気楽に医師免許使ってパートしてるのもいるけど。
一方公務員は自己犠牲してるのは1割もいないだろ。9割がサラリーマン
より楽してるし、医者と一緒にするなんて医者に対して失礼すぎるわ。
医者＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞弁護士＞＞＞＞＞＞＞＞事務系公務員

たしかに自衛隊と現場の警官は弁護士よりは上だと思うけど。

そもそもウチの省の１０月〜３月期の目標設定やったの１月だし、
目標設定についての上司との面談もまだやってないし、人事評価がシステムとして機能してないんじゃなくて
各省の運用が適当すぎるんだよ

求められてる行動っていうレベルが民間では考えられないくらい低いからな。それだったらＡになるだろ。もちろんその評価を
基に昇進や昇給があるんだろ。まあいくら出費しようと国民が納めた税金だから関係ないものな。

こんな人事評価なくせよ
このための時間の損失の方が無駄

うちの会社（社員１万人ぐらい）の場合


Ｓ　・・・　全社で２〜３人
Ａ　・・・　全社で１０人ぐらい
Ｂ　・・・　全社で１０人ぐらい
Ｃ　・・・　ほぼ全員


給料カットの理由にしか使われてねえ・・・

俺が知ってるのは、全部自己評価だったから、自分に甘いやつほど評価が高くなって上に行くシステムだった。
能力が伴っていればいいんだが、大体真逆になっちゃうんだよな。

>>167
公務員はコミュ力もない
採用試験だけ頑張ったタイプ
接客見てて思う
磨こうという気もない
何もかもが企業に劣るんだが外国もそうなの？

>>186
部署間の差分を越えて評価したい、ひいては各部署に対する割り当てにも資するものにしたいって事？

システム的にそれを担保するって可能なのかね？
優秀な医者と優秀な法律家を比べるようなもんだと思ってしまうが。
適正も要素も異なる奴の評価を最終的には序列の中に組み込むために、その前段階として絶対評価する。
……、いや立派な構想なのかもしれんけど、
その落とし込み方が上手く回らない限りデメリットの方が目立つようになると思う。
つか、それが現状か。

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

販売も製造もしていない仕事で評価って何が基準かな？

>>180
評価する側もされる側もそう思ってるからな。
自分としては当たり前のことやってるだけで
特記事項もなく、並みの自己評価で提出したら
もっといろいろ書け、とか言われた。

>>194
立派な構想も何も、一人で全員を評価できない規模の企業なら、
当然やっているような話だと思うけどね。

問題点は当然あるわけだけど、だから評価しませんとか、
処遇に差をつけませんってわけにもいかないでしょ？

国民の期待する行動と
公務員共同体の求める行動は違う。

いつも路駐してる車を交番に連絡したら
雪だから来れないってｗｗつかえねーな

毎日６時間居眠りで年収５００万

公務員は日本の無駄

底辺の自衛隊ですら、弾の管理が出来て当たり前だからなｗ
１個足りないだけで大騒ぎだよ

B判定以上の人材でないと困る

コンビニの簡易作業ですら、ミスを誤魔化して逃れようとする
C判定お前らには公務員は無理だろ

文句があるならお前らも公務員になってみろバーカｗ

立案実行までこぎ着け結果がよければ本当はSSでも妬み判断が加わりたったのA+
悪ければ妬み判断が加わりC

無難に人畜無害にこなせばA

だろ

>>1
これってボーナス査定に関係ない無意味で形式的なやつだよね。
ボーナス増額される実質的なやつは相対評価だったかと。

公務員の給与を下げないと民間の給与は上がらないよ

未だにゴキブリ公務員の餌代を表面上の年収やら時給やらで比較してる奴猿すぎｗｗｗ
朝に４千円、夕方に３千円貰ってたとしたら朝３千円、夕方に一万円貰ってる奴を見て
「ウキー！！！俺の方が多く稼いでるウキ！！勝ち組勝ち組！！ウッキッキーー！！！」とかｗｗｗ
「単純に月収だけ年収だけで比較される事」そのものがゴキブリ公務員の演出であり工作なのになｗ
退職金や共済年金＜＜　その他優遇制度　＞＞含めた諸々の生涯年収を生涯実働時間で割って「実質単価の」年収なり時給なり算出して
（当然厳密な数字なんか無理だから漠然とした概数であっても）比較すりゃ明らかな事実が
人間なら理解できそうなモンだが殆どの納税者は猿なんだろうなｗｗｗ
「退職金自体無い」期間工とか派遣とかって真顔で後輩相手に
「俺先月残業時間激アツで月４０万は稼いだったｗマジそこらの月収３０万の公務員雑魚じゃね？ｗｗｗ」
とか素で言ってそうｗ

ゴキブリ公務員は極太退職金と特権共済年金くすね始める「退職まで」逃げ切ればいいだけだけど
「ゴキブリ公務員の給与基準に指定されるレベルの一部の超優良企業」以外の
非ゴキブリ公務員は退職金も年金も怪しい故に「老後まで」見通して家計考えなきゃいけないんだからそりゃ消費なんざ伸びる訳ないわなｗ
その条件下で「ゴキブリ公務員の待遇は殆ど減らさず」に「ゴキブリ公務員の餌代の為」増税に次ぐ増税ｗｗｗ

「官民格差は無い」んであれば年収括りでは低く見える民間企業も退職金含めれば生涯年収はトントンになる筈だよね？ｗ
ゴキブリの退職金は最低でも２、３０００万だけど、当然その程度は貰える筈な訳だ？ｗｗｗ
そうでないなら「既に極太利権保障されてるゴキブリの餌代維持の為」にそれ以下の稼ぎの連中が負担してる、て事になるねｗ

懐に手突っ込んで金くすねていく寄生虫のウハウハ老後の為の税負担の為に現役時代も老後も捧げて暴動も起こさない、
いやー日本はやっぱり聖者の国だわｗ
左の頬ボコボコに殴られてんのに抵抗もせず黙って右の頬殴られるってｗキリスト多すぎだろｗｗｗ

こんなだと、年功序列の方がシンプルでよかったんじゃないかな。
どんな評価方法にしても、何処かにひずみが出るし、年はみんな平等に取って行くものだし

特段悪い事しない限りA評価なんでしょ。
相対評価になったらどうなるか知らないけど。

>209
表向き年功序列じゃなく実力主義（）にしたのに
みんなＡ評価だから結局年功序列じゃねえか！ってのがこの報告書のキモ

昔と比べると勤務時間が厳格になったけど、それでも実質勤務時間は6時間半と言われている。
どんだけ暢気な職場なの

そういえば橋下がやろうとしてたな。
相対基準で上位5％がAとかそういう感じに変えようって話。

まじかよ　採用されて６年だけど４号俸ずつしかあがんねーよ
だれだ　６とか８もらってるのは

手前味噌

過半数の公務員が優秀だったら、現在の日本で問題が山積してるわけないだろ

c,dは懲戒処分でないとならない

この制度は大学の教科書にも記載され
民間でも使われている
標準的な制度

>>216
公務員は法で決まった公務を粛々と執行してるんだよ。
問題を見つけその為の法律を制定するのは政治家の仕事だ。
その制定された法律に基づき、公務員は粛々と公務を執行するわけでさ。

>>218
冗談も顔だけにｗｗｗ
消費税増税であれだけ情報操作しといてそれはないだろ

仮にＢ評定つけると、本人よりもその上司たちが
お前は何指導しているんだと評価されるから
上司はよほどでない限りはＡ評定を連発する
Ｂ評定は、あらかじめ幹部が把握している人間しかつけない

クズばっかの中での評価だから仕方がないさ
灘高の通知表とｄｑｎ高校の通知表のＡランクが同じじゃないだろ？
それと同じ
もちろん公務員はｄｑｎ高校な

＞国家公務員の人事評価は過半数がAランク…コレ本当?

本当です、もと国家公務員ですけど…

不祥事起こさずに、定期検定など基準を満たしていて、いわれたことをフツーにやってればAです。
Aを何回か貰うと、Sが来ます。

キャリア以外の、一般職公務員は誰でも出来る仕事ですから、時給制に移行するべきです。

キャリア以外の職員を年功序列の正社員あつかいするのは、過剰待遇で、財政に悪影響を与えるだけで
実質的な効果＝納税者への恩恵はほとんどありません…

自衛隊や警察官にも言えます〜　大多数の一般職公務員の月給手当は大幅に削減するべきです〜
実質的に、旧ソ連の社会主義体質ですので、日本の国家繁栄にとってもよくありませんし、足を引っ張ってます。

もう公務員の給料は国民投票して決めようぜ
衆議院議員の選挙の時に「公務員はよくやっていると思う」に〇が過半数あると２５％昇給
過半数の記載が無ければ２５％下がるって感じで

>>222
>定期検定など基準を満たしていて

これについて詳しくｗ
元国家公務員なら簡単に答えられるハズだ。

>>224
自衛隊（国家公務員）と警察（地方公務員）の区別がつかないアホが国家公務員なわけないだろ

日本の治安と防衛力を下げたい誰かさんだろ

公務員の給料は税収で変動させればよくね？

前年の税収の5割分配とか決めればわかりやすいよ。財政足りないなら正規切ってバイトでも雇えばいいんだから

>>29
何年か前、公務員の労組の人と話す機会があったけど、割合が決まってるって言ってたよ。
Ｓは政治派閥、Ａは学閥のせめぎ合いがすごくて、枠の取り合いが大変だとか。

つか、もしかしたらＳ６％でＡ５４％の上位２つで６０％以内とかかな？

自衛官と警察にも在日韓国人の帰化人がたくさんいることはあまり知られていない

>>226
増税すれば給料取り放題だね

>>226
増税にインセンティブ付けてどうすんのよ

>>222
　　
　"一般職員を完全時給制"　この言葉だけで、悲鳴が上がってるようですね〜ｗ笑

　妥当だと言うことですよ…

　　　将官＝定年６０歳
　　　一佐＝定年５６歳
二佐・三佐＝定年５５歳
　　　尉官＝定年５４歳　←　ほとんど全員５４歳で停年
曹長・一曹＝定年５４歳
二曹・三曹＝定年５３歳

>>231
勤務一時間あたりの給与額の算定方法にしたがって給与を決定すればいいんですね！

>>233　各自治体の定める最低賃金でいいんだよ。

　自衛官も、官舎無料化がすすんでるしね〜

最低賃金って面白いよ
広島県が７３３円で愛媛県が６６６円なんだけど５０ｍくらい海を渡ると８時間で５００円以上も違う
生活がそんなに変わるわけでもないのに１か月で１万円以上も違うってひどくね？

上位3段階評価と考えれば十分な機能じゃね
下位2つは論外ということで
Sが5.8％しかいない事のほうが問題だろ

この評価作るのにどれくらい時間かかるかしってる？
無駄を排除とかいってるんなら、この利用価値のない評価制度もやめるべきだろ
民間だって廃止傾向にあるんだから問題ないだろ

オレオレ的人事評価なんだろうな

国民を欺くほど評価が上がる
二ホンの春やるべき

本当に頑張ってる人がやる気なくす評価やめいっ
Aが普通で、実は特Aとかあるのか知らんが

>>237
俺が評価してやるよ
消費税を無くしても大丈夫なくらい財政を再建するまでＤ評価ね

ＡランクでもＳランクでもＡプラスでもいいから歳入以上の予算組んで国債発行して国民の借金とか言わないでください

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

人事院のネトウヨが自衛隊員にＡランクつけまくってるんだろ

無駄や借金減らせとかいうけど、福祉や教育を充実させろだの要求ばっかりじゃ歳出減らせるわけないだろ
あと、国が勝手に借金つくってるとか言うやつは
自分がどれだけ恩恵を受けてるかわかってない

増税したり福祉を切り捨てたりすることを公務員が自由にやっていいんなら財政状況と給料を連動させていいんじゃねーの
財政赤字ってのは、国民が納める税金が、国民が求める行政サービスのコストより少ないから起こるわけなんだし

>>242
多くの公務員は標準化された単純作業にも似た業務スタイルに行き着くからな。
それが悪いこととは思わない。

だからこそどんぐりの背比べ、誰にでも出来る仕事になっちゃう公務員の仕事をこういう評価しても意味ないよね。

有るとしたら、標準化作業を進めたごく一部の人がA、標準化できない特殊な作業の人(霞ヶ関のごく一部)がA。その他の一般行政職はZ。ってくらいだろ。

>>246
惜しいなあ。最後にＺとかありもしない記号を持ってこなければ完全同意なのに

ゴキブリ公務員
「え？認可にあたり就労可否の審査？知らんがなｗ１０代だろうが健康体だろうが
我々が面倒だと判断したら即認可ですわｗｗｗ」
給与もボーナスも老後の保障その他極太福利厚生もウマウマで人生勝ち逃げ確定なんでリスク犯してまで面倒な奴には逆らいませんが何か？
在日やらヤクザやら創価やら面倒くせえ連中に垂れ流した分はキッチリ気弱そうな一般日本人をシャットアウトするからプラマイゼロじゃんｗｗｗ
つか、別に俺の金じゃねえし♪納得いかないならお前らが公務員になりゃいいじゃんｗｗｗ」

お手々つないでゴールｗ

与えられた職責をこなしていればAという絶対評価になるというだけだわな。

昇任、昇給、勤勉は相対評価で各評価の割合も決まってるしな。

相対評価の人事じゃなければ過半数がＡになるのはおかしくないだろ
国家1種の公務員だと評価Ｓじゃなければ出世できないし

真面目に落ち度なく勤めてさえいればAランクは取れるだろ。公務員になる人ってもともとそういう適性は高いでしょ

うちの自治体じゃ相対評価で割合決まってるけど、国は絶対評価なのか。
点数化する人事評価制度なんて営利が目的である民間が運用しても難しいんだから、公務員には無理だって言ってんのにな。
なんとなく出世に差がついていく、という従来の方式の方がよっぽどうまくいく。

普通のことだろ

公務員なんて職務専念義務があるんだから　まじめな職務態度なんて標準でB評価だろ
財源に限りあるんだからとっとと相対評価にしろ

批判してる人は>>1にある人事評価＝昇給や昇任、勤勉査定のことだと思い込んでるんだなｗ

単に人物評価というだけであって、昇任、昇給、勤勉査定とは無関係なのにｗ

>>256

>>1には、評価制度は５年前、能力や実績を客観的に評価し
昇進や昇給に反映させるためにスタートした

と書いてある

>>2
これ

国家、地方公務員の９割はコネと世襲
本当に試験を突破したか怪しい人が割と居るわけ
賃金は米国国家公務員の２倍
民間で同じ労働をする正社員の２倍　非正規の４倍も高い
採用基準に親族の犯罪歴、学歴や出身校、容姿端麗か等
差別的なフィルタリングが存在する
これは民間企業にも言えることだが
こんな社会まともじゃないから
当然まともな外国人は移民に来ません
来るのは底辺の労働者
公務員や政治家や富裕層と競合せず
安い賃金で使い潰すための要員を移民として招き入れる
職を奪われるのはコネや世襲とは無縁の一般国民だけ
最低賃金時給６５０円が高すぎるという自民党信用できますか？

>>257
実際の補任業務だと評価分布が厳格に決まってる。
大半はB＝普通の評価だわな。

S:5%、A:10%、B:50%みたいな。
C以下は処分受けたり、病気休暇を取得したり、育休・産休を取得した人が対象

お前ら奴隷が2ちゃんでガタガタ言っても
貴族は痛くも痒くもないぞw

公務員全体が同じ基準で評価されているのであれば
別に最頻値がSだろうがDだろうが知ったこっちゃない。

どうやって成績振り分けるんだ。営業みたいに数字がでるわけでもないし。
上司の受けの良いのが高評価取って早く昇進とかかね。
富士通だったか、成績主義で組織崩壊した例もあるだろうし
無駄な制度だと思う。時間の無駄だな。

>>260
国家公務員は育休・産休取ってもＣ以下にならないよ

>>264
公務員がそれやってC以下になったらそりゃ民間の待遇改善はあり得ないからなぁ。

>>264
うちの省庁では普通だけど？
産休・育休を取得すると昇任遅れるし、勤勉も昇給も低くなる。
そりゃ普通に働いてる職員と比べて働いてる時間が短いんだから当然なのでは？

違法状態の商業施設トリアス久山を売却か
www.data-max.co.jp/2013/12/09/100_66_dm1504_1.html
暴利を貪る外資ファンド来場客の安全設備維持費すらカット
記者の取材でラサール側も違法状態を認識しているが売り逃げする模様
www.data-max.co.jp/2013/10/07/post_16455_dm1504_2.html
www.data-max.co.jp/2013/10/08/post_16455_dm1504_2.html
www.data-max.co.jp/2013/10/11/post_16455_dm1504_1.html
www.data-max.co.jp/2013/10/17/post_16455_dm1504_1.html
www.data-max.co.jp/2013/10/21/post_16455_dm1504_1.html

AランクとってもSランクとっても
定数が決まってるので昇格や昇給に関係ないしな

>>266
評価はＣ以下にならないよ。Ｃ以下にしてるとしたらお前の省の運用が間違い。
育休取った人についてはそれ以外の期間の勤務状況によって判定するからね。

有休あまり取ってないのにＣ評価だった。
管理職に嫌われたからだろうか？

大阪市の人事査定。
停職処分を受けた者でも、Ａ。

理由
「毎朝、ちゃんと挨拶ができたから。」
幼稚園か。

確実に嘘
近所のパチ屋や漫喫にしょっちゅう出入りしてる

ワタミ「呼ばれた気がした」

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

>>270
俺も昨年Ｃだったぜ。
誰かしらにＣをつけないといけないらしいからな。
今まで一度も評価の開示をしなかった俺が狙われた。
組合にはいっているやつはみんなＡかＢ。

難しい問題だね
身内贔屓なのか事実優秀な人が多いのか

>>275
なんでこんな時間に書き込めるん？

>>２７５
絶対評価なので必ずつけないといけないということはないのでは？
もしくは闇の決定事項で決まっているのか・・。


自分は管理職に反論して嫌われたのと、
組合加入率98％くらいの組織で組合加入してないからでしょうか。

人事院へ訪問したが
申立しても無駄かもしれない・・。

まともな上司なら、Cが付くべきでない部下Cを付けるとは思えんけど

組織外から経験したことない部署に配属になり
職員も去年より減っていた中で
去年の職員と同程度の業務がこなせないからCとのこと。
民間でこれやったら大問題。

C,Dが付く人って、病気で休んでる人くらいだよ。
ちゃんと出勤さえすればB以上が付く。

うちの嫁もAランク
でも時短勤務中だから年収はたったの450万円。

この程度の年収なら誰も文句は言わないだろうけど。

>>282
４５０万も貰ってんの？いい官庁だな。

奥様50代くらいの方ですか？

自分なんて月に残業数十時間やって
年収４００万未満。
有休あまり取得しないのにC判定。
問題なにも起こしてないのに。

>>277
おまえは休日振替や代休も知らないのか
振替も代休もなくて哀れだなw

>>283
＞自分なんて月に残業数十時間やって
＞年収４００万未満。
＞有休あまり取得しないのにC判定。
＞問題なにも起こしてないのに。

出たよ、
単純に仕事ができない奴じゃね、お前
勤勉で無能って一番使えないパターンだろ

残業三十時間前後、有休１０日消化の俺でももう同級生の自衛官の
倍給料もらっとるわ

減点方式で評価するしかないからなあ。
バブル期の証券会社みたいに「向こう傷は問わず」でも困るけど、
無能で仕事もせずミスもしない人のほうが、有能で大量の仕事を回されて
期限を守れなかったりミスした人よりも高評価になる。

>>284
休日振替や代休を知っていれば
勤務中にネット遊びしていいのか？

しかもなんだそのモノの言い方は？
こっちはお前の雇用主だぞ

食わしてもらってる分際をわきまえたらどうだ

お前の職場に通報してクビにしてやるから覚えておけ

>>287
横レスだが雇用主はそれぞれ各企業、省庁、団体であって君個人ではない

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

c,dは懲戒処分でないとならない
他は病休など特別な理由。

この制度は大学の教科書にも記載され
民間でも使われている。
標準的な制度

>>288
なにいってんだ

雇用主は行政の長である内閣だろう

その内閣総理大臣や大臣どもの雇用主は国民だろ

だから我々国民は雇用主の雇用主だろう

下僕の分際になめた口を聞かせてはいかん

公務員にも競争原理をという論と人事評価制度でランク付けし、
最下位評価を何度か続けると罷免ということであっても、結果は何も良くならない。
人事院は「お仲間」だから、こんな評価何の意味もない。
もともと真の競争原理は効かないのが公務員なんだよ。
それを知ってるからこういう結果を出す。スタンドプレーは足をすくわれ、
引っ張られる。下積みも能力無くても組織として重要だからゲタを履かせる。
こういうことが組織力になってることは公務員は皆知ってる。
人事院じゃなく、第三者機関が評価しなくては公正な査定など出来るわけがない。

>>285
仕事ができないくらいでは
Cはつかない。
配属後ベテランの前任者と同じ仕事くらいのができないで
上司に迷惑かけてるから評価悪くなったらしい。
職員も減って素人の自分がいきなり同じ業務こなせるわけがない。
しかも管理職は自分の仕事を１回も見ていない。


>>290
病休も処分も１回もないがC判定はおかしいですね。
民間も未経験の業務なら最初の判定は悪くはしないことと
標準的にされているにもかかわらず。

民間の人事評価もわからない管理職が評価してることに弊害がある。
逆にSやA評価の割合も多いし。

物売って売上で比較する仕事じゃないんだから当たり前じゃね

県外からしかも他の組織から転勤した自分は
「お仲間ではない」
ということでC判定なのかもしれない。

>>295
その何でも他人のせいにする体質を見られてるんでないの？

>>296
いや、逆で未経験の仕事でもあったし
謙虚にしておくべきと思っていたので

自分が悪くない場合でも
謝ってたりしてたことがあった。
このことも悪かったのかもしれない。

Ａ評価がこれくらいいないと、行政が進まないよ

昇任、昇給、勤勉査定には全く影響ない単なる人物評価なんだからどうでもいいだろ。

異動、補職調整には影響あるかも知れんが。

日本も長くないな

普通未満が０．６％って驚異的だな。

しかも評価対象が「求められる行動」に対するものだから
ＫＹがほとんどいないって事。

上級職で入っても,次官に成るやつ、局長まで成るやつ、課長止まり
の奴とかいるわけで,そこで,やり方はともかく,相対評価は行われているわけだ。
従ってこれについては,絶対評価で問題はまったくない。
もちろんその相対評価をどう行うかについては,問題点があるかも知れないが,
それはどこの組織も同じ。

>>291
社会の構造を知らないお子ちゃまは黙ってな。

この分布だと
A:単なるイエスマン
B:若干怠け者または仕事が遅い
D:論外
が多く、C辺りに優れた人が多い？

>>303
だったらまずオマエが黙れよクズ

>>305
地方公務員やらせてもらっているが内閣の誰かから雇われてる覚えはないな。
お前の地方では内閣の誰かが地方公務員雇ってるの？

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

⇒公務員も国民も必見　問題のある人事評価制度　自分は人事評価の人柱か？犠牲者か？
http://ameblo.jp/1011001/entry-11769287378.html

>>306
そうだな

地方民は地方行政府にやとわれているから　
内閣じゃないな、そこは訂正しよう

どのみちその地域の国民に雇われているのは変わりないだろ

誰のカネで暮らせてると思ってるのか
よく考えて口を利け

自分の仕事で結果出してりゃ公僕野郎なんざうらやましいとも思わないね
公僕どもに民間人がすべて妬み深いと思われてもつまらん

>>305
他人をすぐにクズ呼ばわりできる人間が自称雇用主ね、たいしたもんだ
ロクな仕事に就いた事ないか、あるいは上役からそう言われまくってるか？
まぁいいだろ、雇用主なら人事権を行使して貰いたいね
あともちろん木っ端役人一人分まかなえるくらいの税金、月２０万円以上は
納めてるんだろうな？

>>293
>>295
そうやって自己弁護に徹して仕事できない理由付けを一生懸命やってた
契約社員がいたんで、人事には『更新を必要としない』って出した事がある。
打ち解けようとも輪の中に加わろうともしないで理由を聞いたら、ホントに
『謙虚にしている』だと。仕事の話をしている最中にスマホいじって“謙虚”だとｗ

>>310
仮に今回自分が仕事ができてなかった
ということでも未経験業務の場合最低の評価は民間でもありえない。


仕事中に携帯はありえん。
スマホいじってるようなヤツは解雇でいいのでは？

管理職になって初めて勤務評定を「決まり通りの割合」でつけたら、
上の幹部から呼ばれてＣ以下はつけるなといわれた←国家公務員
の人事評価「Ｓ」と「Ａ」で６割 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20140207-OYT1T01125.htm?from=tw …

一番つながる詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク　孫正義＝通名(安本正義）

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つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク　孫正義＝通名(安本正義）

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C普通につけられたが
本当に管理職が無知で
運が悪かったとしか言いようがないのか。
諦めて泣き寝入りか。

公務員の内部のことは裁判は無理だし。

>>1
ありえねぇ〜

普通の庶民に査定させてみろ間違いなくお前等はＣランク以下だ。

>>297
取り敢えず今はそのイメージを引きずらない事に努力するしかないな。

>>102
公安職と行政職との区別ぐらいつけろ

>>311
そういう業務についていけない無能を他人のせいや未経験のせいにしてるからC判定なんだろ
仕事が出来ないのは未経験だからですぅ、なんつってる奴はそんな判定しか出ないのが今の世の中
他を批判し、自分に言い訳する前に自分を改革しろよ、な？

>>318
未経験の業務で職員も減ってる中で誰がやっても業務についていけないだろ。
それについていけないとしても未経験の業務で悪い評価にはできないことに
なっている。
もっと人事評価勉強したら？


今回問題となってるのはC評価となる理由がないのにC評価になってること。
今はてきぱきとこなすからBかそれ以上の評価にはするとは言われてるからいいが。

>>316
ありがとうございます。
せっかくいい機会なので転職活動の方頑張っていこうと思うように
切り替えたいです。

身内に甘いｴｰﾗﾝｸ

通信簿の×が△になったようなもんだろ

評価をしにくい業務に

無理やり評価制度を導入しても失敗するだろ

結局、低レベルな好き嫌い人事になりゴマすりが高得点とるだけ

>>319
ははっ、俺に文句言ってみてもはじまんねーよ
お前さんのC判定がそれで覆るわけでもねーしな
言ってる事が自己弁護でしかないからせせら笑ってるのさ。

あと、やった事ねー仕事を勉強や残業しまくって、即戦力になる奴なんて今の世の中山ほどいるよ。
そこで人員が経験がと言い訳してる奴はお気の毒サマ。

ま、頑張ってくださいなC判定君

公務員にこういう評価をさせることがまちがっている。

５年間も監視を放置していた政府の責任を追及せよ。


この制度を全廃するべきだ。

>>310
雇用主なんだから仕方ないだろう

クズに対してクズ呼ばわりしているだけで
他人にすぐにクズ呼ばわりしているわけではないだろう

論理を飛躍させてすり替えようとするんじゃねえよクズ

オマエの職場に通報してオマエをクビにしてやるから安心しろ

人事評価する管理職が低レベルだと
下の職員に弊害が多そう。

明らかに無駄な制度。時間の無駄だから廃止すべし。

>>17
ウチのところは枠どころか
A評価は役付以上にのみ与えられる（＝ヒラはどう頑張ってもB止まり）と
決められているんだが…。
ちな立法府。

>>20
中央官庁は一人出世したら残りの同期は退職だぜ。

出先はほとんどBで本省のヤツにはSやAをつけてるんだろう？

>>330
たとえそうであったとしても本省に行きたがる出先の職員は少ない。
満足に残業手当もつかないのに国会待機なんかさせられるから。

2009年、民主党政権となり、韓国籍の金本大祐が念願の生活保護課へ異動！

「自分は在日韓国人のために働く」と発言
http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=oa7Vl6CPZVQ#t=580s

現在は、民主党党市議からも生活保護行政の専門家として厚い信頼を受け、
川崎市で民団と供に生活保護の支給に大活躍している（日本国民の血税が食い物にされている）。

http://bakunin.exblog.jp/6693761/

納税者の意思ガン無視して「不満ならお前等が公務員になればよくね？ｗｗｗ」とこのダニを採用して
ダニと仲良く共闘結託して日本人を追い込んでるゴキブリ公務員ｗｗｗ
そして指咥えて唯々諾々と税金納めてネットで吼える非公務員ｗｗｗ

国家公務員は優秀な人材しかいないんだよ

こんな無駄な制度さっさとやめてしまえ
時代に逆行してんだろ

国家公務員って、上から下まで、脳みそが逝かれた連中ばかり。
記憶だけだから、ＰＣに任せられる簡単なお仕事。
だからＡ査定。

仕事内容
「前例が無い。」で一蹴するだけ。