【経済】 ハウス食品、契約社員８９人雇い止め…２０年勤続の人も

　ハウス食品が、店舗の陳列業務などを担当する契約社員８９人を９月末で雇い止めにしたことが
わかった。ハウスの契約社員でつくる「派遣ユニオン・ハウス食品支部」が１日、記者会見して明らかにした。

　契約社員の契約期間は６カ月。これまで繰り返し更新され、２０年以上働いている人もいるという。
ハウスは契約を９月末で打ち切った後、業務を外部に委託。契約社員たちについては、委託先が
１年間受け入れた後、業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。

　契約社員は４月１日に組合を結成。ハウスによる雇用を続けることを求めて団体交渉を
続けてきたが、折り合えなかった。
http://www.asahi.com/business/update/1001/TKY201310010382.html

違法じゃなイカｗ

そりゃ金融緩和が消費税増税で無駄になったし
雇えないよね

　　　|＼　│　／.|　　　
　　　|　　／￣＼.|　　　　
　　─<=（ ﾟ ∀ ﾟ ）─　　　　
　　　|　　＼＿／.|　　　　
　　∧∧／│ ∧∧　　　　
　<=（｀⊇´)　<=（｀�凵L）　　　
　　∪∪|＿＿_⊃　⊃　　　　
　／|＿_.|　　　 |＿_|＼ 　　　　
　|　 |　 |　　　　 |　＼_|
　|　ﾉ　ﾉ　　　　　＼＿|
http://www.youtube.com/watch?v=vlf_glGj5mQ
↑
え、まだ「２ｃｈ、ニコニコ」なの？


ツイッチ
http://ja.twitch.tv/
ツイッター
https://twitter.com/
覚えておきたいツイッター用語集
http://twinavi.jp/guide/section/twitter/glossary
ツイキャス
http://twitcasting.tv/

http://realtime.search.yahoo.co.jp/search?p=%EF%BD%94%EF%BD%90%EF%BD%90&ei=UTF-8

違法だ

20年以上働いてる人は正社員にしてやれよ

私たちはハウス食品グループです。あなたはグループに入れてあげません。

情けも薄いね

バーモントカレーやめて、S&amp;Bのゴールデンカレーかグリコの二段熟カレーを買えばいいんだな？

ひどい話だ。

日本は益々住みにくくなっていく。

20年って現在幾つよ？
若けりゃ正社員にすべきだろうが60とか
過ぎてたら同情はできんわ

またこんなニュースかよ

労働問題どうしようもねえな

ハウスって、あれ系？

２０年だろうが１年だろうが、契約社員

イナバタイカレーの脅威

アベノミクスはこういう事だ。高齢で解雇されたら死ねというようなもん。

そりゃ契約社員なんだから
嫌なら試験を受けて正社員になれ

直接に雇用の契約してたら今後に
面倒なことになるのを予測しての布石だな

>>17
試験で正社員になれるならみんな苦労しないよ

ライン仕事？
それなら仕方ないんじゃないかな
代わりはいるもの
技術的な生産ラインならまだ重宝されるかもしれんがな

アベノミクスや！

>>1
民主党が改正した労働法で

5年以上継続して働いた者は常用にする義務がある。としたため

このような解雇のケースが続々と出てきた。

クーリング期間も14日から6ヶ月としたため、解雇、雇用を繰り返していたのが
半年も休めば代替が出てきて再就職できない。


ジンバブエ・ドルと同じに馬鹿な政治家が一杯いた

代表はミズポ　　これほど馬鹿な政治家はいない。

これは仕方ねーだろ。
だって半年契約だろ？契約満了で終了じゃん。
トータル二十年勤務だろうが、半年契約を繰り返しただけだろ。
つーか、二十年の間に他に正社員になる意欲や能力がなかったのか？とｗｗ

自業自得だわなぁ。契約社員ってのは。

調味料系はＳＢに乗り換えようかな

兎にも角にも20年勤続の方、お疲れ様でした
次は良い職場に当たると良いね

>>23
まぁ確かにそうなんだよね…
期間工なんかも期間の途中で突然切られるのはかわいそうだが
期間満了時に終了って言われるのはある意味当然なわけで

店舗の陳列業務などを担当する？これでよく雇い続けてもらえたもんだな。

20年も働いてる人なら、個人契約の方が儲かりそうなｗ

自民政権復活で世の中どんどんおかしくなっていく。。。。。

ウンコの力

仕事を極める事を諦め、趣味を極める事にした俺。もう日本ではサラリーマンは
無理筋の職業になってしまった。

契約社員って制度を入れるなら
同時に正社員制度も廃止しないといけない

>>3
馬鹿乙

本当に景気ってよくなっているのかなぁ。
本当に日本ってよくなっているのかなぁ。

>>28
そうそう陳列もセンスがいるからね、時間内に手早くやらないといけないしｗ
>29
これは去年民主が決めた５年以上の例のあれのせいじゃないのｗ

>>23
気楽に言うなぁ
それぞれ事情があるというのに

政府は賃金を上げろと言ってるが
総人件費を上げろとは言ってないからなぁ。
仕方ないのではw

>>29
これは民主党政権が発効させた政策の悲劇

>>29
何でも自民のせいとかにするなよ
だから、マスゴミに舐められるんだ

>>29
自民じゃないんだよ。
自民は旧自由党と旧日本民主党との1955年の無理合併の政党。
そのうちいまのこういう酷い新自由主義政策は旧日本民主党から来る。
つまりだ、民主党が悪い。

ハウス無ければホームレス

景気のいい話ですな

どんどん嫌な日本になって行くな。もう既に韓国化が始まっている。

>>１年間受け入れた後、業務委託契約を個人で交わして働く
>>「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。

2chの下層が現実逃避してたがってた、
「合法の個人請負方式」がついに来たかｗ

これだと、労働契約ではないので最低時給は関係ないから、
必要な時、必要な分だけ契約して、単価は値切り放題だからな。

下請保護法は、基本的には支払い期限と支払い方法の遵守だけだからな。

20年雇って、正社員にしないなんて悪質だ
いいとこどりだけするのは卑怯

>>39
この流れは小泉から始まったわけだが

正社員に任すほどでない職務を
少し安いコストで雇用した契約の人にやってもらうってシステムを破壊した

>>46
それは違う。日本では90年代に入ってから契約社員という形式が導入されたし。
小泉はそれが全盛の世の中になっただけだ。ようは日本全体がその制度を利用
し始めたということな。その結果が日本凋落の原動力になったわけだが。

日本は正社員とか派遣とか無くして、全て個人請負にすべきなんだよ。

遅れてる制度は良くない

日本は全力で自滅に向かってるしもうダメだろ

勤続10年↑なら保身のために昇格目指して働くべきだな

６か月先の事までしか考えられないのか
厳しいな

>>48
製造業じゃ顕著だよねえ
技術を技能で維持する　って事柄は沢山あるんだけどねぇ

まさに脱法ハウス

>>48
アホかおまえ、正社員切り派遣化はコイズミ-ｹｹ中ラインで強力に推し進められたんだろう。
ｹｹ中は人材派遣会社の会長だぞ。

時代に対応しながら継続して蓄えられる企業ノウハウやスキルよりも、
目先のコスト削減が最優先か。

個人請負だと経費でいろいろ落とせるから、素晴らしく節税になるよ。

経費で落として収入にならなければ住民税やら個人で入る健康保険やらいろいろ
影響をうけるんだよ。

全然景気よくなってないじゃん。
景気回復なんてウソだろ。
知らねーぞ。来年8%になったらもっと悪くなるだろ。

>>44
請負は経費を計上できるメリットはあるが

社会保証が国保、国民年金になるからその分が
契約社員時代より上乗せされなければやらない
方がいい

ってか請負に切り換えさせてから社員から
仕事の指揮命令を受けたことを理由に偽装請負で
叩いて裁判で正社員に切り返させる方が
最短コースになるような気がする

どうせ請負と偽装請負の違いなんて現場
レベルではわかってないから

契約て不安定なだけだよな
やってることは上に行けない社員

20年も働かせたら正社員にしてやれよ

もはや劣化した歯車扱いかよｗ
不買はせんけど薄情ハウスはちょっと購入頻度減らすわ

>>46
また無知・無能の小泉ガーバカかよ。

小渕が法案通すまでには、1980年代まで遡った日本の雇用事情
（特定派遣の限界と偽装請負の隆盛、氷河期の期間工とワークシェア）の歴史があるんだよ。

バブルの時点で、昭和型の雇用形態は既に限界が来ていて終わってた。

>>49
個人事業主向けの、紹介事業＝今の派遣会社になるだけよ。
営業専門、広告宣伝専門の会社でないと、需要は掴めない。

個人が1日、営業してもたかが知れてるし、資材に取引口座も持てない。

>>58
民主政権の時より明らかに景気が悪い。あらゆる産業の売り上げが落ちてる。

>>48
君の言う当初の契約社員っていうのは通訳などの専門職レベルの高い人たちの事だよ
いまの契約社員とは質が全然違う
成果主義を含めて今の流れを作ったのは小泉政権から

>>58
下痢三は
ちょん分不鮮明盗一狂会の奴隷犬だから
日本人を虐殺したいんだろw

これがアベノミクスの末路か…

今ごろ雇い止めとか
他の会社ならもう何年も前にやってただろうに
なんで今頃？

>>51
この種の職務の仕事に普通は正社員への道はないよ
受注配送リストにある品を倉庫で営業バンに積み込んで
小売店を巡回して納品、棚への商品出しと管理
それが日々の業務

他国のように正社員を解雇し易いようにするのが本筋だったが、
それが出来なかったから非正規カテゴリー拡大して、
人件費の弾力性を得て、日本国内での雇用をギリギリ確保した。

ベストではないがベターレベルの手。
簡単に解雇できる多数の労働者の存在無しに（人件費の業績に合わせた調整能力が無い限り）、先進国の企業は成り立たない。

現状の正社員制度のまま非正規を正規に切り替えるのは無理、それをやろうとしたら、
雇用自体が日本から可能な限り海外に逃げ、逃げる能力が無い企業は淘汰されて終わる。

20年も居て、余裕の雇い止めかよｗ
マジで怖いな。
やっぱり、契約社員とか給料良くても最初から辞めとくべきだな。

何年働こうが、契約してもらえなかったらそれで終わり。
転職活動もせずに、その身分から抜け出さずに、ずるずると20年・・・

>>23
しかしハウス食品側がそういうフリーランス的な働く場を提供していたかというと
そうではないべ。

微妙なラインだわな。

>>63
雇用体系をどうするかってのは政治が法律を作って決める問題だろ糞馬鹿。
お前みたいな腐れ池沼は100億年ROMってろ。

生活用品は値上げラッシュ、大手スーパーはレジ袋さえ無料配布廃止の秋。
ワープアの方が底辺を占めてるピラミッドの日本なのに増税って…
益々結婚も出産も出来ない人が増えるだろ。
頭打ちがどんなしっぺ返しになるかこの先怖いね．．

２０年以上契約社員→契約打ち切り→委託先で雇用→個人請負

これが違法ってこと？

スーパーで時々見かける商品を出している店員以外の人
メーカ名の入った上着とか着ているけど普通はその会社の正社員ではない

20年って･･･こんなに長く契約社員でいられるものなの？

>>78
そりゃ職務に精通したプロだもん
大事にはされるよ
正社員にするほどの仕事ではないだけ

>>55
産業の空洞化っつってな
海外に工場を移転させる企業が多くなって社会問題化してたんだよ
日本人は雇用条件が厳しく賃金が高いんで雇いたくないからな
ちょうどその頃労働者側は終身雇用制度を嫌がって自由に職場を選びたいだの
自分にあった職探しだのお花畑全開な戯れ事ほざいてたから
ちょうど良いやって企業や政治家に利用された訳だ
せめてあの時法人税を下げる政策やらせてればもう少しマシだったけど
今になっても「企業が得するの許せない！」ってんだろw
要するにお前らがバカだったってだけの話
これもお前らバカがよってたかって勤続年数が長くなったら正社員に雇えと騒ぐから
「じゃその前に契約解除ね」になっただけ
よかったよね最低賃金千円にならなくてw
もしそんな政策とられてたら今より雇用状況悪化してたよ
今居る人員の賃金そのまま上げる訳がない
人件費で出せる範囲の人員しか雇わない＝残りはクビ切り
経営者なら当然の思考だよ

違法性などどこにもない。
最初から契約期間6ヵ月を納得して働いているんだろ。
20年も働いて正社員になれないのなら辞めればいいだけ。
40回も契約更新している時点で、正社員になる気もなかったんだろ。
個人請負に切り替えるのも、違法性は無い。
嫌なら辞めればいいだけ。

>>48
自分が働いたときは80年代だけど、その時から契約社員というのは既にあったよ。

今夜は〜今夜は〜〜ハ・ウ・ス・心・中♪

>>78
20年もやってれば、そりゃそうだろうけど
景気がそれ以上に悪いって言う事なんだろうな。
下手な新卒雇うよりは使えると思うけどね

ああ契約社員を一定年雇ったら正社員にしないといけないっていう法律のせいか。

>>85
そんなの新しくできたの？

契約更新に慎重になることくらい分かりきっていたことだわな。

これがアベノミクス効果ってやつか

普通は外部に委託している職務
それを長期にわたって直接に契約社員雇用してたハウスは
その人達にとって優しかったと言えるのです

己の無能を企業や社会のせいにするな。
ハウス食品側には何の違法性もない。
これが派遣社員の契約更新だったら違法性があるが、
契約社員なので違法では無い。

ハウスは不買だ、バーモントカレーなんて買わない
次からはジャワカレー買う！

こんなことやってりゃデフレなんてよくなるわけねえわ
契約解除されたんなら生活保護もらっても誰も文句はいわねえよ
むしろ是正するためにも非正規の雇い止めの奴らはどんどん生活保護うけちまえ
それこそサイレントレボリューションだわ

20年も働いてりゃそこらの社員よりも役に立つだろうに。なんか可哀想だな

キヤノンの偽装請負で裁判してた人はどうしてるんだろう？

20年も契約社員？

まぁ適当に死ねって社会になったってこった
死ぬしかない人間が自棄になると怖いと思うんだが

>>1
【政治】「解雇しやすい特区」検討　秋の臨時国会に法案提出へ　労働時間規制せず、残業代ゼロも
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379681773/
【大阪】橋下市長、労基法緩和した「チャレンジ特区」を大阪に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378961022/

>>88
もう一度書き込みますが
民主党政権の糞政策が策定した法律のせいです

>>85
それは契約社員ではなく、派遣社員のことです。
契約社員は直接雇用なので規定はないです。

アベノミクスが上手くいっても、一部の者にしか恩恵は行きわたらないし、
そもそもうまくいかないだろうと思うな

個人請負ってアルバイトと一緒なの？

>>95
どうなんでしょうねぇ
あの手この手で、２０年飼い殺しにしたのか
本当にそれしか仕事が無かったのか
両方でしょうかねぇ
契約でも、仕事あるだけありがたいからねぇ
一歩間違えれば、誰がこうなってもおかしかない
気楽に本人の努力不足なんて、俺には言えないねｗ
東大出たって日雇いの肉体労働やる時代なんだから

>>101
ある意味アルバイトより下かもしれん、アルバイトは一定時間以上で
雇用保険や厚生年金、健康保険、有給休暇がつく。

>>101
個人事業者
平たく言うとフリーです

今食品関係は円高で辛いみたい。弟の会社も社員一律減給とか

>>93
結果、有形無形のノウハウが企業に根付かないのよ
でも契約社員なんて採用側からしたら所詮使い捨てだからどうでもいいのよ

>>98
アベノミクスが訪れてば、雇い止めなんかにならんだろって言う意味だろ。
尚、安倍政権は日雇い労働派遣復活させようとしてんだから笑っちゃうね。

裁判すれば普通に勝てるよ。半年契約だろうが何度もやってるなら継続勤務と認定される

>>101
個人請負って言うと、
業務で失敗すると、賠償請求とか来る。

>>103
＞アルバイトは一定時間以上で
＞雇用保険や厚生年金、健康保険、有給休暇がつく。

そんなの守ってる会社無いけどな・・・

やべーなぁ、俺も派遣で10年やってるが
独り暮らしなんで金が全然たまらねー
しかも歳をどんどん取って行く
これで派遣切りになると蓄えもないし年齢が不利になって
マジでホームレスだわ
まぁ、いざとなったら生活保護に頼るけど
その前にどっか移った方がいいな
他人事じゃねーわ

♪ 北風小僧がささやいた〜

(-_-;)
おっ、これは酷い。雇用減りまくりやな。

元々派遣労働ってのは雇用の調整弁と言われてきた。企業が余剰人員を
避けるために業務が忙しくなったときだけ正社員より高い賃金を払って
派遣に応援に来てもらう形だった。それが小泉政権になったら賃金を
低く抑えるために悪用され出した。正社員を一度解雇して派遣会社経由で
低賃金で再雇用。職務は全く同じなのに賃金だけが大幅に下げられる。
小泉以前は労働基準局が目を光らせていてこういう悪質な行為は
許されなかったのに小泉以降まかり通るようになってしまった。
それに歯止めを掛けるために民主党が作った法律が更に悪用されてしまっている。
本当に恥ずかしいことだよ。

>>105
円安ででしょ。でも原料は海外からだから安いだろうにさ

あらゆる職種で急増している個人請負。労働法はいっさい適用されず、社会保険は全額自己負担。使用者側から見れば究極の低コストワーカー。ＩＬＯでは偽装雇用と指弾された。

http://toyokeizai.net/articles/-/51

>>110
昔働いてたバイトはそれ全部やってくれたからいいとこだったんだな
二年くらいで店が潰れちゃったけど

【グローバル化】アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」 [09/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380419027/l50

【政治】帰国支援金を受け取った日系人の再入国認める　労働者不足で
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380283264/l50

　　　　三晋晋晋晋晋晋晋,
　　　晋晋晋晋晋晋晋晋晋晋三,
　　 晋晋三　'晋晋晋晋晋晋晋晋i
　　晋晋晋　　　'￣￣三晋晋晋晋'　　　　　日本人の賃上げするなんて一言も言ってないんだよチョン以下の低脳ウヨクが
　 晋晋晋　　　　　　　　　　三晋晋
　 晋晋 I　　 ◆　 ‖　◆　　 三晋
　　I晋　　 ◆ ／）　　（＼◆　 　晋
　　丶,I　◆／● Ｉ　 Ｉ　●＼◆　i'i
　　 I │　 /／　│　│　＼_ゝ │ I
　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│
　　　 │　　　　I　　　　 I　　　 │
　　　 　I　　　 │　　　　I　　　　I
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／
　　　　　　　ヽ＿　　　　　 'ノ

ハウス食品のカレーのCMは在日製作でひどいものだったな

http://www.genkitai.com/curry_product.html

カレーはここの製品が美味しい。

>>103
AEONは守ってるお
店舗だとバイトのサービス残業なし
有給あり、雇用保険あり、福利厚生あり

>>114
だから小泉の前からやってたって、森政権とか知らんのかｗ

>>122
おまえが何を言おうが正社員切り派遣化が激増したのは小泉以降なのは事実。

ハウスって大阪の会社だろ

さすがとしか言いようがないな

また不買リストに追加せねばならんのか

これって、アベノミクスのせいっていうより、去年民主党が成立させた、
５年間連続勤務したら正社員にしろっていう法律の逆の効果じゃないの？

中国籍男「再雇用断られ撃った」…大阪役員殺害

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131001-00001491-yom-soci

やっぱりここまでしないと何も変わらないんじゃないかな
中国人頼みか

酷い話だ。これから厚生年金に加入させない請負とかあらゆる悪質行為が増えるだろう

ネットある時代、ＦＢもツイッターもある。徹底的に闘ったほうがいい。日本人大手の経営者になめられすぎ

まぁ、やってるのが大企業だからな
たちが悪い
政治家と経営者が癒着してるのが問題

週40時間を超えるアルバイト、契約社員、派遣社員は雇用が五年超えたら正社員化しろ
こんな馬鹿げた雇用してるのはハウスか日本郵便位だな
裁判で名誉毀損、賠償金3000万でハウスを、訴えたら楽勝だろ

>>123
森政権のときが失業率一番高かったのにｗ

もし個人事業主として契約するなら倍はもらわないといけない。年金、保険自己負担なのだから

５年間同じ職場でパート、契約社員で働いてたら無期限雇用への義務付け
改正労働契約法
製造業だけでなく、早稲田大で今大問題化してるよ。大学って非正規の講師だらけだから
もちろん早稲田だけじゃないけどね
５年間で雇い止めするって共産と社民だけ反対してたはず。


改正労働契約法、勤続５年で無期限雇用　パート待遇改善へ道
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303C_T00C12A8EE8000/

>>128-129
結局企業の悪質行為は社会に跳ねかえるんだよな。病気になったり
生活保護になったら国民の税金が使われる。税金を盗んで儲けに
してるのと一緒だよ。政治と企業の癒着が諸悪の根源だと思う。

>>131
なに頓珍漢な事言ってんだお前。失業率は経済情勢の問題だろうが馬鹿。

>>121
ライバル既存店や地元商店街を廃業に追い込むビジネスモデルだから
守ってるといってもな

あとＴＶ局が下請けのディレクターとか５年で契約終わられたら困るって大騒ぎしてる。
２年３年じゃ使い物ならず、やっと熟練してきたところで契約終了。もし熟練者を雇い続けたかったら無期限雇用に切り替えないといけないから
下請けを安くコキ使ってきたツケだな

個人請負というとワタミが弁当の宅配業でやってたのと同じだな

>>74
雇用体系は、「需要に合わせて企業が決める事」で、政治が決められる事ではない。

1985年頃から日本では工員不足になって、入管法改正して外国人を利用しての、
偽装請負が一般化して、日本の製造業は偽装請負と直接雇用と期間工の二足のわらじで凌いでた。

そこに氷河期が来て、失業者と一部のアホ大卒救済のワークシェアの名の下に、
小渕が派遣法を改正しただけ。寧ろあんたみたいのは小渕に泣いて感謝するべき。

小渕以前も、今も特定派遣は、別に特殊な仕事で無くても認められていたし、
期間の定めも無かったし、時給が高い訳でもなかった。

小渕以前の特定派遣でも、時給が高かったのは極一部に過ぎない。

特定派遣と契約社員の区別も付かない上に、
雇い止めに文句言う矛盾にも気が付かないバカは黙ってろって事よ。

長年やってた連中は年齢の問題もあって再就職は厳しいだろうな
ぶっちゃけ家系の足しにしてた人は問題無いけどこれで生計をたててた
人は厳しいな
国としてこういう制度を容認してるんだからちゃんと生活保護認めてやれよ
生活保護受給者が増えるの分かってて使い捨てを容認してるんだから。

権利を手に入れたとたんに腰が痛いとかウツになりますたとかいって
働かなくなるゴミクズを始末する手段も用意しる

嘱託以下

社会保障すら外れるのだからな

ハウスの食品は不味いので・・・当然かと

会社もボランティアじゃないからな
いらないなら切る、それが契約なら尚の事

いや　スゲー堂々と書いてあるが「20年以上勤務」ってどーみても違法だろ

20年前の契約社員て正社員を「社畜ww」とか言ってた世代だろ。
おれらには自由があるってwwww

>>114
>>元々派遣労働ってのは雇用の調整弁と言われてきた。

そんな事、派遣法改正以前から全く言われてないけどね。
勿論、小泉政権時に施行して以降の改正後の一般派遣に関しても云われてない。

26業務を見れば分かるけど、雇用の調整になれる職業は何もない。
常用で使える企業が無い業務だから、摘み食いして1本独鈷になれる様、派遣にしましょうってだけ。

それを、単純労働でも出来るようにしましょうってのが一般派遣。理由はワークシェアよ。
1日8時間、月25日雇うほど仕事はないけど、あちこち行って合算すれば食えるでしょって。

日々、店舗を流離うスーパーのマネキンのおばちゃんや、
15:00には上がらされるマンションの管理人が、雇用の調整弁になるのか？

思い込みと、アホ特有の「〜べき」だけで、法律の文言も、
改正以前の事情もろくすっぽ理解しない連中が、喚いてるだけよ。

>>134
商店街が潰れてるのは店主の高齢化と後継者不足
潰れても店主は既存年金生活してるから特に困ってない
てか、商店街で買うものなんてないし

ハウスってそんな非人道的な会社やったんか
カレーが不味いわ

何でそこまで社会保険を有難がるんだろう

>>1
労働貴族制度を無くさないとこういうのは無くならないよ

労働貴族がこういう真面目に働いてる労働者を搾取してる

なぜ日本のホワイトカラーの生産性が世界最低レベルなのか？
原因は労働貴族なんだよ

もう自爆テロしかないだろ企業への鉄槌だよ
自分の行ってた営業所でガソリンかぶって自決するべし

良い歳になる前に、契約なら
自分からすぐ辞めて、転職した方がいいな。

日本人はおとなしすぎる
自殺する前にこのくらいすれば
経営側も態度を変えると思うよ
再雇用を求めたが断られ、銃で撃った
//uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380639346/

働いた分カネを受け取れば十分だろうに
既得権益ハンターイと騒いでハシゲを応援しているクズどもは
ハウスを応援しろ

ほんと公務員でよかった。

これは解雇特区残業代0円の序章
統一アベノタックス教会
おめでとうございます

20年前って1993だからもう不況ぽい雰囲気が出始めた頃じゃないかな
再就職組が辛い時期突入で新卒はまだ取ってたような
ギャンブルとお笑いは不況知らずだとか言ってた頃だと思う

大学で広がる「５年雇い止め」　法改正で非常勤講師を直撃
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130922-00000518-san-soci

ブラック早稲田大学を刑事告発-教員の６割占める非常勤講師４千人を捏造規則で雇い止め／松村比奈子氏
http://webronza.asahi.com/bloggers/2013072900005.html

早稲田が大騒ぎされてるのはマンモス校で講師の人数がハンパないから

>>148
働いたことが無いかバカサヨクなんだろ

>>132
1円入札も許されるのが、外注（個人事業主の請負）よ。
「月15万円、それ以上はビタ1文、払いません。この条件で請けられる外注さんだけ相手にします」で充分。

条件を明示した上での随意契約だし、単価を叩いてもいない。

そもそも小泉ガー、改正前の特定派遣ガー、云々言う癖に、
「５年間同じ職場でパート、契約社員で働いてたら無期限雇用への義務付け」は矛盾してるわな。

派遣法第30条の文言と意味を理解できる脳味噌と、労働者が超優遇されてる＝解雇できない現状からすれば、
労働契約法改正するとしたら、解雇し易くする方向にしか法改正はないよ。

期限を区切るから、企業は雇い止めする。直接雇用したら簡単に解雇できないんだから当たり前よ。

>>156
1993年だと、もう1992年と同じ条件で就職はできなかったな。
2ランクは落ちてた。1年前なら天国だったのに。

派遣社員になるくらいなら、バイトでオーナーに気に入られて
仕事をしている現状のほうがマシだな。
細々と暮らしていこうっと。

>>158
年金はともかく健康保険があるのとないのとでは大違い

>>143
一定期間ごとに双方の合意で契約を更新する契約社員、
或いは26業務の「期間の定めのない特定派遣」だったら、全く違法ではないよ。

日本崩壊はじまったな
これから毎日暗いニュースばっかりになるぞ
オリンピックも返上しようって声もあがるだろう

法改正して非正規は5年が限度だろ
仕方ないな
請負とか契約や派遣より身分保障ないよな
かわいそうに

伝家の宝刀、不買です。

>>161
なんちゃってうつで休職する類か

>>148
独身だったら、権利的には国保と国民年金でもさほど変わらないんだけどね。
（時間辺りの単価が低い人ほど、手取りに直結するし、社会保険に入れる場合は予め単価を下げるから。）

労災保険や雇用保険、雇用契約の有無＝権利の方が大きい。
請負だったら、社民党系のチンピラユニオンは全く動けないからね。

企業からすれば、請負にすれば、厄介な問題はほぼ解決する。

>>167
専業の年金とかの話かよ

契約社員なんて法用語はないからw

江戸時代みたいに皆が職人、一人社長になればいいの
所属しただけで定年まで権利主張するのやめれ、よしかかるのはやめれ
どんな雇用形態であろうが馬鹿だから一人親方も起業もできないで
雇われてるんだから、バカはバカらしく黙って切られろ

文句あるなら、89人で起業して会社作って
同じ仕事を取ればいいだけじゃん

>>166
普通に病気になったりしたときの話だろ

陳列業務を契約社員から個人事業者に切り替えるとか珍しいことするな。
要するに直接雇用を止めたかったんだろうけど、派遣を使うのも割高に感じたか。

>>170
それで健保が死ぬほど有利な事って何？

>>161
おまえの方がバカだろwwwwwwwwwww
健保って結局は100％てめーの自腹なんだぞw

健保って病院に縁ない奴には掛け捨ての安心料なんだぞ
40年で何千万になるか計算したことあるのか？

その掛け捨て分を年単位でも元取れる病気なんて存在しないんだぞwww
つまり名目は保険料だが強制税金と何ら変わらないの

>>173
それは国保でも同じだよ

>>173
ただの馬鹿か

>>175
>>172

>>171
派遣は派遣法30条の定めがあるから、結局、雇い止めしないと行けなくなる。
普通に使役する分には派遣使ってもコストは似たようなもんだから、単価の問題ではないと思う。

派遣と同じ条件で、この先も使いたければ、請負にするしかない。
外注だったら、次の仕事がなければ、そのまま音沙汰無しで、解雇予告しなくて良いし。

>>110
ブラックで有名なユニクロはバイトでも保険有給完備だぞ
あそこがブラックなのは社員だけ
バイトはけっこういいぞ

労働基準監督署は、無能役人の巣窟、テレビで洗脳ドラマを放送するらしいが
無能ぶりは放送されない。
立ち入り検査前に、情報が本社から入り、やばい書類を隠すよう、指示が有る
そもそも立ち入り前に連絡が有るって、何の立ち入り検査だ！、意味がないだろう。

これはナマポ一直線
組合からセーフティネット専門のNPOになれば良い
真面目に働くのは馬鹿馬鹿しいと分かったのだから俺は非難しない

>>179
労基が悪いんじゃなくて、労働契約法、労働基準法は基本的に
企業と労働者間の合意が優先なのよ。

詳細はケースバイケースだから「双方の話し合い」で解決しなさい、
その為に、労働者にはこれだけ権利を与えます、企業はその枠組みを守りなさいってだけ。

労基は、どこまで行っても労働者の味方よ。
但し、企業の大半は労働基準法も労働契約法も違反してないから、労基が動けないだけ。

怠け者の思い込みの「〜べき」なんて観念は、通らないんだよ。

労基やユニオンが動けるのは、「労働契約に定められた賃金の未払い金」か「不当解雇」程度。
労働契約が企業に有利で合法な物なら、残業代に相当する賃金は、支払う義務はない。

みなし労働、勤務時間帯、法定外休日の扱いなどは、ただの見解の相違だからね。

ユニクロがバイトに超しっかりしてるのは、時給契約の連中が、一番、突っつきやすいから。
タイムカードの打刻＝休憩時間以外、全部労働だからね。

子ども向け名作アニメ番組のスポンサーのイメージから、雇い止めブラック企業のイメージに墜落したハウス食品工業は、もうだめかもわからんね。

中国籍男「再雇用断られ撃った」…大阪役員殺害
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131001-00001491-yom-soci

ハウス食品、ひでーなー

>>130
お前が知らないだけでどこの会社もやってることだよ

>>182
恨むなら、「5年間で雇い止め法案」を通した、アホな民主党を恨めって事よ。

そもそも雇い止め＝ブラックって考え方自体アホだけどな。

>>118
またカマヤンhttp://d.hatena.ne.jp/kamayan/ (←自民攻撃や大好きな児童ポルノ漫画・アニメ規制関連の話ばかり）か？
下の安倍のAAを作ったのもコイツ。


http://megalodon.jp/2008-0311-2228-51/mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205239809/647
【児童ポルノ】 「アニメ・漫画・ゲームの性的描写も違法に」「１８歳以上が子供演じても×」 マイクロソフト、ヤフー協賛で署名開始★５
647 ：名無しさん＠八周年：2008/03/11(火) 22:10:14 ID:MWHK5kVz0
　　　　　　　　　　　　　＼　　　　 :::::／
　　　　　　　　　　　　　　│ 脱税::│
　　　　　　　　　/⌒ヽ__／／　‖＼＼__/⌒＼　　|￣￣￣|◎ |￣|　ﾛﾛ
　　　　　　　　 （　◯　／ ／）　　（＼＼　○　）　　￣｀フ　| |￣　　￣| __|￣|＿
　　　　　　　　　＼ ／ .／● Ｉ　 Ｉ　●＼＼／　　　　／　 /　|￣　　￣||__　 __　/|￣￣|
　　　／￣＼　 　/　　/／　│　│　＼_ゝヽ　　　　 ＼／　　￣|＿|￣　 |__| 'ｰ'　￣￣
　 , ┤ 　　　 ト､　　　　　 /│　 │ヽ　　　 :::ヽ
　l　 ＼＿_／　 ヽ 　　　ノ （_＿＿）:::ヽ　 　　:::|　 　お前ら　プチエンジェルって知ってるか？　シャブも児童ポルノも俺らのシノギなんだよ！ｗ
　|　 ＿＿_)（￣　 |　　　　I　　 　　　I　 :::::: ::::::|
　|　 ＿＿）　 ヽ.ノ　　　／ﾄｴｪｪｪｪｴｲ＼　 ::::::::|　　 俺のおじい様が取り立ててやったのに俺様を裏切った南鮮カルトども
　ヽ､＿＿）＿,ノヽ　　　　/ヽﾆﾆﾆﾆｿヽ　 :::::::::/
　　　　＼ 　　　　 ＼　　　　＿＿　　 '　:::::／ 　　俺はこれから北鮮ウヨと組む　　貴様ら役立たずの底辺南鮮どもは全員逮捕で処刑だ　覚悟しなｗｗ　

プチエンジェルを追っていた　フリーライター染谷悟が東京湾に浮かぶ
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1148325663/l50
アベシンゾー首相の秘書・飯塚洋氏宅で13歳少女が監禁・暴行されていた！
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1181390387/l50
▼ 統一教会に来られた岸信介元首相と文鮮明師（1973.11.23 統一教会本部）
http://ime.nu/www.chojin.com/history/kishi.htm

>>179
労働基準監督署は、天下り団体がたくさんあるべ。

地域の事業所から金を集めて団体を運営してるから、事業所から嫌われる訳にはいかないだろ。
署長が天下ってる団体は、たくさんあるべ。
ＯＢの監督署への影響力は、非常に強い。

派遣でハウス本社に勤めていたことあるが、家族的な雰囲気がある良い会社だった。
今は変わったか。

>>1
「マトモ」な先進国ではピンハネ率がしっかり規制されてる

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）
欧米 - 派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
日本 - 派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）
欧米 - 派遣労働が２年超だと直接雇用義務
日本 - 期限撤廃して無期限派遣
３）
欧米 - 派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
日本 - ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）
欧米 - 企業が支払う総額はガラス張り
日本 - けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）
欧米 - 派遣労働者の巨大全国組合がある
日本 - 派遣労働者の全国組合など何も無い
６）
欧米 - 派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
日本 - 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないとただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

>>190

そもそも、日本では雇用契約書をかわす会社が少ない。

雇用契約書をかわしても、最低限のことしか記載していない。

労働は契約だって概念が、日本では非常に希薄。

張りぼての景気回復が目に見えてきたわ

>>179
税務調査も日程調整するけどな

ブラック企業がはびこるのも労働者側に一部の責任ありだよ
滅私奉公してる自分に酔う無駄体力だけあるお馬鹿さんたち

このニュース見ても景気回復してないのは、明らか。

なのに消費税増税…。またデフレに逆戻りだよ。

>>181

労働基準監督署では、司法手続きは『天下の宝刀』って呼ばれてるだろ。
要するに、刀（司法手続き）は見せることに意義がある。

刀をぬいても、竹刀以下ってこともあるからな（笑）
労働基準法関係の起訴率って、１０００件に１件くらいじゃないの？

個人請負ってワタミかよw

日の丸を侮辱したハウスの商品を、不買継続中です

ハウス食品は深夜帯のおまかせCM止めればなんとでもなるんじゃないか？

>>196
労基だって勝てない横車は押さないよ。

常用で裁量のある立場で契約するって事は、
時給契約と違って、みなし労働の発生と
裁量に拠る回避の可能性が発生するって事。

そうなると個人の労働契約と
労使間で締結した36協定が優先する。

1円も取り零さず金が欲しければ
時給契約の待遇になれば良いだけ。

労基が契約の解釈抜きに踏み込めるのは、
時給契約の未払いと解雇認定を満たさない
即日解雇等で労働者が労基に駆け込んだ時程度よ。

ゲリノミクス始まったな

20年間愛用してきたバーモントやめるわ
調味料類も全て他社にする

ヒデキ、感激！

消費税増税する負担はどこかで削らないとね

>>201
他社の調味料もハウスかSBが卸した香辛料なんだが。
感情で判断・行動するのはバカ丸出しよ。

派遣を引き受けるアンタが悪い

退職金も出ないんだろうなあ。きつぅ

>>200

労働基準法関係に消極的なのは、労働基準監督署の伝統だろ。
天下り団体も、たくさんあるからな。


天下りがなぜダメかと言えば、地域の有力事業所から金を集めて運営してるからだろ。
そこで、癒着が生まれるんだよ。
あそこの役所は、ＯＢの力が絶大だろ。

>>196
伝家

だよアホ

よく分からないけど、要するにハウス食品は会社の為に働く人を大事にしない会社なんだね？

中には土日祝休みたいとか自分の趣味優先で正社員になりたくない人もいるんだよ

正社員にしてくれって言いだしたら次回契約更新されないよ。
試験受ければ〜とか言っている人は夢でも見てるのか？

>>208
伝家の宝刀だったな。

刀は、定期的に磨くべきだよ。
大事にしてると、さびてボロボロになってるかもしれないからな（大爆笑）

>>207
勝てないから消極的なんだよ。

バカ程、思い込みだけで会社悪者にして
労基に駆け込んで、契約書や36協定や、
当人の勤怠実績みたら違法性は在りませんでした、
若しくはあっても軽微でした、
文句あるなら当事者間で裁判やってね、
労基はタッチしませんが、でおしまい。

労基に限らず役所は勝てる案件でしか勝負しない。
勝っても出世はしないけど、負けたら傷が残るからね。

法律の解釈や穴、手続きの見極めに関しては、
労基は実にしっかりしてる。

世界名作またやってくれ

これからはエスビーだ

これはこの記事を書いた朝日新聞が

　一部の事実をあえて書かずに印象操作をしている疑いが強い記事だな。

　憶測だが、この契約社員８９人はいずれも高齢者、あるいは仕事の能力が

　低いから他の人に入れ替えられただけの話ではないか。

　今、特別景気が悪いわけでもないし、一気に８９人も人員を削減するのは不自然。

>>190
3000円のソースは？

>>198
毎朝、警備員が社旗と日の丸を揚げているっぺ。

>>197
いいえ
すき家でおなじみのゼンショーです

>>190
何一つ正確な物がない上に、
一国で日本に勝る物が一つもない間抜けっぷり。

お前の｢欧米｣は厨2の考えた最強魔法並に
恥ずかしい存在だな。

ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハウス食品＝ブラック企業　確定！　火消し工作員現れますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>196
天下の宝刀？　アホか。

そもそも新店、改装の度に納入業者に陳列させる小売が悪い！
これって公取の対象外…？

>>157
うちも別の私大だけど、改正労働契約法のせいで今年から契約書の文面が変わった。
5年後は恐らく大量にクビ。

偽装請負が「偽装」じゃなくなる日が、そう遠くないうちにくるよ、恐らく…

いつか正社員になれると思って、ズルズルと長居してたんだろ。俺のバイト先にも正社員登用制度有りの言葉信じて、10年以上もバイトしてる馬鹿いるぜ。本当に正社員になれるなら、とっくに正社員になれてるっての。さっさと気付けよハゲ吉岡。

>>213

＞労基は実にしっかりしている

？？？？
法解釈じゃなくて、行政解釈をやってるだけだろ。
日本は過労死という言葉を、世界的に有名にした国。
労働基準監督署の質は、先進国で最低水準だと思うべ。

なんという美しい国
自民地獄そのものだお

非正規４０％が解雇されるのか

どや、これがアベノミクスだ

嵐とかに高い金払って、その裏で末端切りとかイメージ悪いなｗ

民主党のときは会社倒産で正社員まで仕事なくなった
非正規も仕事がなくなった

より厳しくなってるな
新卒就職やコネ転職しか安定職に就けないのはキビシすぎる

新卒就職やコネ転職は親の影響が大でしょ
出自に大きく左右される身分社会やんか

労働者を安くしないと国際競争に勝てないらしいけど、移民受け入れまくりの欧米はどうなのよ
安いのに高品質が世界に広まったのは良い労働者を育てたからじゃないのか
色々と堕落してないか

>>196
それ、伝家の宝刀…
『』強調までして…釣りだよな？w

＞店舗の陳列業務などを担当する契約社員

メーカーの人間が陳列作業を手伝わされるってのも違法なんじゃないのけ

>>234


単発レスをずっとやってるなｗｗ

図星だろ（大爆笑）
労働基準監督署なんて、その程度の役所だよ。

>>227
法解釈だよ。法律に則って指導するから、
役所の越権行為や観念に拠る指導、
労働法以外の白黒については
一切、判断も意見もしない。

労働契約、協定、勤怠状況が法律的に
明らかな違法性が無い場合は、
裁判でしか白黒付けられない立場を貫く。

最悪、裁判沙汰を前提に契約書や
協定書を準備して穴埋めていたら、
それを認めて入社した時点で労働者は勝てない。

会社の労働契約や勤怠管理の
チョンボに対して確実に労働者が勝てるのは
時給契約のバイトか時給契約の派遣だけ。

ZEPPINはグリコだから俺はセーフ
ハウスはもう買いません

消費税増税で消費激減が予想される　当然の措置

当面は外部委託先で再雇用されるんだろ？
問題ないと思うんだが。

ハウス食品の(契約)社員って身分がそんなに大事かね。

人材派遣からの紹介で行った先で正社員にならないかと誘われたりするもんじゃないのか…。
何度か声かけられたから、みんなそんなもんだと勝手に思ってた。

人間らしい扱いをして欲しければ、
公務員か、大会社の社員に成ること。

それ以外は、消費税を払う奴隷という事。

美しい国日本

>>1
>>１年間受け入れた後、業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。

個人請負って一人親方？　請負形態としてまずいんじゃないっけ？

>>241
で、正社員にならなかったの？
何で？

>>235
手伝ってんじゃねえよ
自社製品を客の目に付く場所に陳列するのは営業の仕事だ
良い場所を確保する事で売上に影響する

酷い話っていうけど、お前らその分商品が高くなったらかわねーじゃんｗ

社長がCMに出る企業は100％ブラック

>>235
手伝いじゃなくて陳列の提案と売場担当と一緒か単独で陳列変更までやるって感じだろ

>>241
引き抜きなんかやったら、派遣会社に
一斉に手を引かれてその会社の業務が終わる。

派遣契約は、元請が派遣を受け入れるノルマや義務、
派遣会社が同意しない状況下で
派遣従事者を元請に出す義務もない。

そして雇用契約が派遣会社にある以上、
派遣従事者も好き勝手に退職も出来ない。

偽装請負とか、未だに大手メーカーが平然としているかるな。
悪すぎる。

>>248
タカタ社長可哀想だな
個人的にはユニバーGのオッサン好きだったんだけど
今刑務所だし。

20年て・・つまり契約更新してたわけだろ？
どっちにしろ20年雇用しつづけたことと同じじゃねえか
こういうのは正規でやとわんとダメだろ

>>252
トーカ堂やスタイリーもブラックになっちゃうな。

>>223
独占禁止法第２条第９項（不公正な取引方法）違反

　自己の取引上の地位が相手方に優越していることを利用して、正常な商慣習に照らして不当に、次のいずれかに該当する行為をすること。

　ロ　継続して取引する相手方に対して、自己のために金銭、役務その他の経済上の利益を提供させること。

>>1
売国朝日新聞が取り上げた。ミンス党に投票するようなブサヨ労働者さまだろ？ｗ

ミンスの作った改正労働法の犠牲者だな。
こういう悲劇を生むことはあの時にも
あれだけ言われてたのにな。

経営者「ハウスｗ」

『★消費税は、公務員の高給を維持するために使われている★』
国民の多くが幸せになれないのは、公務員が税金をしゃぶり尽くしているから、
必要な社会保障政策や経済成長政策に予算が足りなくて使えなくなっている。
絶対に流用しないと言っていた東北大震災復興税も
ゆるキャラ予算や省舎の改修やハコもの公共事業に消えた。

国家公務員平均年収６９０万円、地方公務員平均年収８０４万円
アメリカ、イギリス、フランス、ドイツの公務員の平均年収３００万円〜３７０万円

そりゃ、消費税１０％にしても足りねーわな。

【公務員の給与が何で凄まじく高いか。】

公務員の給与を決めてるのが公務員なんです。
社員の給与を社員に決めさせたら会社潰れますね。
同じ事をしてしまったのです。

問題は人事院が一般国民並の給与を確保すると企業を選んでるようですが、
それが殆ど日本の経済状況を反映していません。
一番その前の年で最高益を出した日本のトップ企業だけです。
また脱落したら絶対入れません。
つまり永久に日本の最高レベルの給与なんです。

地方公務員の場合此れはもっと酷いですね。各地で問題になっています。
我が県の場合、一般の企業の給与は１８万に対して４８万
ボーナス、一般企業は年間４０万円に対して
地方公務員は２１０万円です。此れが平均ですから酷いものです。（一部抜粋しました）
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n50299

日本財政赤字＝公務員の高額給与＋天下り超高額給与です。（参考）
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n140852

問題は賃金
こういう形で簡単に来られるんだから
正社員より高い給与出すのが
日本以外の先進国
有期雇用＝低賃金労働者
っていう定義は朝鮮人
理論です

>>91
ジャワカレーもハウスじゃないか！
愛用してたのに。
次からはゴールデンカレー一本に絞るわ。

>>223
対象外よ。

トラックやタンクローリーの運転手が
納品した物を所定の場所に自分の責任で
荷卸しするのと同じ。

ガスローリーみたいに法令で禁止されてる業種以外は当たり前。

宅配だって客先対応してるだろ。

それに店舗の什器の特等席は
営業が苦労して手に入れた戦利品よ。

そこに自社製品の見栄えを良くするディスプレイを
惜しむバカ営業は居ないよ。

残念…ハウス不買しないと
他メーカーたくさんあるから困らないね

お前ら民主党が勝った選挙のとき派遣が規制されて
正社員になれるみたいなこと言ってなかったけｗ
民主党は何かしてくれたかい？

〉〉1
まったく同じやり方で、人員整理した会社を知ってるわ
個人請負って悲惨だからね
やり方の汚さといい怒りしかわかなかったわ

>>260
それ、一部の人が言ってるだけで、完全にデマだぞｗ
なんてピザ配達員や単純労働のバイトが、普通の社員より給料いいんだよｗ

>>262
だな。自社商品のスペースほどの財産はない。
好きなように展示させてくれるなら、全力でPOPも付けるｗ

某大手企業の役員会で、契約社員の雇い止めが決定された。
現在、まだ契約社員たちには知らされていない。
今日、大規模な組織改変を発表されて、来年以降に順次クビになっていく。
多分、もうすぐニュースで報じられる。

これって只の契約終了だろ？
むしろ20年も雇ってもらっただけ感謝するべきだわ

>>223
>>262
>>266
自らの優越的な地位を利用して、
自社の利益にしかならない業務を取引先に要請したら、
公取の対象。

ハウスに限ったことじゃない
うちも4月から契約変更で5年以上の更新はなくなった
早く法律改正してほしい

アベノミクスでこの手のニュースは日常茶飯事化するよ

>>262
小売業者による優越的地位の濫用行為として、流通・取引慣行に関する独占禁止法上の指針は、
押し付け販売、返品、従業員等の派遣の要請、協賛金等の負担の要請、および多頻度小口配送等の要請について、
それぞれに具体例を挙げて、適法性判断の指針を示している。

家電量販店業界2位のエディオン（大阪市）が、納入業者から従業員を派遣させ、無償で店舗の業務を手伝わせたとして、
公正取引委員会は2012年2月16日、同社の「優越的地位の濫用」を認定し、
独占禁止法違反（不公正な取引方法）で再発防止を求める排除措置命令を出すとともに、
40億4796万円の課徴金納付を命じた。課徴金額としては最高額。

　この国は違法行為が常態化しているだけ。企業犯罪天国

>>268
正論。
途中でクビにするならともかく、契約期間6ヶ月最後まで給料を払って
お疲れ様でした、となってるだけの話だしな。

>>264
自民ガー、小泉ガー、言ってるバカは、
法律を正しく理解する脳ミソも、
経済の仕組みも理解出来ないバカ。

おまけにマルクスバカだから、無価値な労働者に
価値があると思い込んでるから、
｢5年縛りにすれば雇うに決まってる｣と
未だにバカ丸出しで生きてる。

連中は普通の社会人なら普通に思い付く
｢雇い止め｣を本気で想像してなかっただろうよ。

バカだから。

>>266
阿呆
社会保障費（年金＋健康保険）込みで言えば
やっすいよ

20年前って社員登用とか余裕で出来た時代だぞ

.

これハウスを必死に擁護してる奴はアホ

これまでの契約社員規制の全ての法律は
こういうケースを無くして正社員を増やすのが目的だっただろうに
どんな規制しても正社員は増えないと
白旗あげて派遣規制止めちゃったけどなｗ

厚生労働省はこういうケースをどう言い訳するんだ？
正社員を増やすのが正義と
ずーっと叫いていたのにｗ

>>273
ですよねー

早速消費税の犠牲者かｗ

女性が生活保護もらいに行ったら風俗で働いたらって言われるらしいよ。

>>277
派遣族議員や族官僚が厚生省に増えたから
救いがたいんだよ。

>>269
お前は無職か？

｢納品｣って言うのは、運んだ人間に
瑕疵担保責任があるんだよ。

什器に据える物なら、什器に据えるまでが納品。

客先が勝手に据えて壊して返品されても文句が言えなくなる。

だから新装店舗だとデジカメに撮って帰るんだよ。

２０年勤続って連続雇用なのかな？
３年以上連続雇用すると、本人が望めば社員にしないとダメなはずだが。

>>277
6ヶ月という期間を決めた雇用で
6ヶ月後にお疲れ様でしたってやるのの、何が問題なんだよｗ
20年間居続けた人だって、安定した身分が欲しいなら
その間に他で就活すりゃよかっただけだろｗ

俺はいわゆる就職氷河期ってやつだけど
みんなバイトや契約社員しながら、ちゃんと就活やってたぞ。

>>278
だよなｗ

派遣法って小泉政権時に決まった法案だっけ？
派遣を都合よく使う会社もブラックに指定しなきゃな
ハウスも経営危機なのか？

上のほうで違法だってレスあるけど、派遣社員じゃなくて契約社員だからな

契約社員で20年連続雇ってもらえるって、超優秀だったかいいところだったんだろうな

>>282
＞｢納品｣って言うのは、運んだ人間に
＞瑕疵担保責任があるんだよ。

　運送業？

＞什器に据える物なら、什器に据えるまでが納品。

　特約？

＞客先が勝手に据えて壊して返品されても文句が言えなくなる。

　客の方が優越的地位？

>>282
君がいくら強弁しようがそういう法律だからｗ
納入業者の販売促進とは関係ないと判断されたア・ウ・ト。

>>277
それこそ欧米では1年更新の契約社員は
当たり前の雇用形態ですが？

日本の外資系はほとんどが契約社員。
しかもノルマは自己申告だから、
法的にはノルマ割でサヨウナラも問題無し。

給与も職能や前期の成果で決めるから、
高い訳ではないし、プレミアムもない。

契約社員は欧米の良いところの
つまみ食いでは無くて契約社会の王道だから。

>>283
抜け道はいくらでもあるから
きっとそんなヘマしない。

人に雇われようと思うから足元見られる。

>>283
それは派遣法の話で、契約社員には関係ないはずだけど

.

ケースは違うけど
何年か前に三菱ふそうの期間工が雇い止めで裁判した
一応裁判には勝って雇い止めは一時的に撤回されたけど
雇用延長されただけで結局は慰労金つかまされて解雇
その後正社員になれた奴は当然ゼロ

さらに三菱ふそうは期間工という直接雇用すら止めて
もっと簡単にクビが切れる派遣工にしてしまったとさｗ

厚生労働省も正論を吐いてるだけで
事態は全く好転して無いんですよｗ

>>289
法律を理解出来ない上に実務経験の無いバカでしたか。

パケットの無駄遣いをしてしまいました。

失礼しました。

もう潰れろよ
雇用に公正さが無い会社は商売止めたら
みっともない

>>290
一番の違いは
賃金だろ
アホが
外資が−

というけどな欧米じゃ
契約社員は正社員よりずっと賃金が上だよ
日本は安く雇いすぎてんだよ

今後ハウス食品の商品を不買します。

>>295
はい、論破君、逃走乙ｗ

ブラック企業だな

>>295
289は電気屋で重労働させられてる一部の例と混同してるんだろう。
横レスになるから書かなかったけど、あんたの言ってることのほうが正解だ。

ハウスシェアリングで行きましょう〜

契約社員じゃしょうがない
これを叩くと契約社員から派遣への切り替えが加速するだけ

>>301
納入業者の販売促進と関係無いと判断されたらスーパーだろうが課徴金取られるわｗ

自己責任

・・・で片づけたがる人は多いんだろうなあ

消費税上がるしな
しょうがない措置

デフレの原因ってこれなんだけどな
ひいては日本衰退の原因も
雇用者報酬全体が伸びなければインフレ基調になるはずがない
つまりは非正規を禁止するしかないってわけ
日本の社会は放っておくと中世みたいな身分制になるんだよなぁ

>>293
派遣も26業務には期間の定めは無いよ。

だからスーパーのマネキンやマンションの管理人、
設計等の技術派遣は
20年間、同じ会社に派遣されていても派遣のまま。

・・・だったんだけど民主党のせいで、
雇い止め騒動が起こった時に、面倒を嫌う大企業は
26業務もひっくるめて、全部、雇い止めした。

勿論、面倒を避ける為だから引き抜きも無し。

系列や下請の正社員すら認めなかった。

>>303
>>1くらいちゃんと嫁
これは直接雇用の契約社員を間に一社通した請負、つまり実質派遣社員にしたって話だ

>>304
そうだよ。分かってるじゃないか。
自社スペースのセッティングは、納入業者の販促になってるんだよ。

さらに教えてやるが、自分たちでセッティングさせて貰えるなら
卸値も安くすることだってある。つまり金を払ってでも自分たちで触りたいってことだ。

有期雇用で20年ならやる気がなかったんだねきっと。
1993年ならバブルの余韻は残っており就職氷河期でもない。

>>311
やる気っていうより、こういう人達は女の人なんだよ
バブル前なら女の人でも正社員で全部取ってたんだけど、バブル後女の人は（新卒以外）正社員では取らなくなったところも多い

>>310
納入業者の販売促進と関係無いと言っているのに、
何を勝手に自社製品の納入だけの話にしてんだよ。
新店、改装のさいに、納入先の商品の陳列のために無償派遣を要請させたケースの話だろ。

20年以上も契約社員をやっている人なんているの？というレスがあるけど、
そんなに珍しい事かな？
オレが以前いた職場にもいたけどね。本人は「正社員にしてください」と
上に何度も言っているんだけど、上は「う〜ん・・・」と曖昧な返事を
繰り返して、はぐらかされているが。

前に新聞にも出てたけどね。銀行だったかな？、20年以上だったと思うが、
契約社員をしていて、定年？で退職するときも退職金などは無かったって。

日本がグローバル競争で勝てない原因の一つに、解雇の自由がないことだ。
スイスなど欧州では理由無く解雇できるように法改正した為に企業側は、
見込みプランで大量の正社員を雇えるので急な需要に応えられる。そして、
価格が合わなくなったら大量解雇。９０年後半に、派遣は企業の衰退を招くと結論出した
欧州の後追いをする日本。

これを実現するには経営者に、利益は株主と従業員に還元するものと言う考えが定着しないと無理だろう

93年がバブルの余韻とか馬鹿じゃね？
就職氷河期は始まってたが何か？

ホントネトサポって馬鹿だよな
当時は今より新卒採用の考えが強いことも
知らないとかホント若いってモノ知らずだわ

アルバイト向きの仕事を20年間続けてきたんだろ？
契約切れたら他の仕事行けよ。世代更新が必要だろ。

現時点で解雇の自由とか言ってるのは馬鹿の戯言。
先に一定の雇用が保証されてからの話だな。
今やっても解雇するだけで雇用はしないよ。
文化が違う上に弱いほうを先に叩くとか馬鹿にも程がある。

世知辛い世の中だよね
もっとつらくなるんだろうな

アウトソーシングだの非正規だの、のコストカットが流行りだした頃と、
デフレ基調や名目ＧＤＰが伸びなくなった時期は完璧に一致する
昔は一部を除きみんな正社員だった
今、パートのオバサンがやってる仕事も正社員だったんだぜ？
これを変えない限りは日本の成長なんてあるはずもない

>>314
その職場は契約社員が欲しかったんだろ？
いらないのに、正社員で雇えと何度も言ってくる人なんてイヤだわｗ
正社員で雇って欲しいなら、日本中でそういう求人あるんだし
そっちに行けばいいだけでしょ。

ハウスの契約社員でつくる「派遣ユニオン・ハウス食品支部」
これ名称が差別なんじゃねーの、正社員と相当差別されてたんだろうね

>>309
いや、有期の契約社員じゃしょうがないって話
派遣で働き続けることを拒否すりゃいいじゃん
それでもハウスは困らないんだろう

契約社員の期間満了での契約終了は普通にある話
そんなもん叩いてたら最初から契約社員雇用を止めるとこが増えるわな

ハウス契約社員だよ〜

百円ライターが使い捨てられただけの話。

>>315

雇用契約の書面一つとっても、日本と欧米では雲泥の差があるだろ。

欧米では、契約するまでは対等なんだよ。
日本は就職面接の段階から、すでに対等ではない。

折りえなかったんだから仕方が無いとはいかないんだろうけどな。

バーモントすきなのに
こういうニュース見ると
飯がまずくなるよね

>>319
インターネットの動画にチャンネル桜という番組あって、その番組の中で、
経済評論家が民主党時代は近衛内閣の末期で日本が水没しかけていたのを、
奇跡的に誕生した安倍内閣の誕生でなんとか内閣（内閣の名前は失念）になったから、
これからの日本はよくなるって自信満々に発言してたよ。

>>297
欧米でも契約社員だから賃金が高い訳ではない。

欧米の賃金は総じて日本よりも安い。

前期の成果やその仕事の利益率、
上司の査定、自己申告で待遇が決まるから、
欧米だろうが契約社員のお掃除オバチャンは
お掃除オバチャンの待遇よ。

しかも新しいお掃除オバチャンが売り込みに来る。

採用者は相見積もりとって優位のある方と契約するだけ。

日本と違って福利厚生費の会社補填が無いから
欧米は貧乏人でも顧問税理士が居るカツカツよ。

だから有能な奴は実績と自己申告でドンドン上に行けるが、
そういう一部の例外が高給取りなだけ。

逆に言えば欧米ではノルマ割〓嘘つきは即首に出来るって事よ。

最低時給もないし、皆がギルドに入れる訳ではないし、
ギルドに入れば食える訳でもないし。

西城秀樹 在日メン

西田ひかる 韓国のおばあちゃんはえらい主演

こいつらに払うお金あるなら労働者なや回しなよ
うちと親戚はハウスは不買してるけどさ

>>330
それは日本の正社員の賃金が高いって言ってるんじゃあるまいか？
ハウス食品の給与って食品業界の中ではまあまあ高めでしょ
イメージ的には非正規いっぱい使ってるとこは正社員の給与水準が高くて、
みんな正社員みたいな（古き良き）家族的経営をしてるとこは給与水準は低めだね

衝撃的なスレタイの割にスレが伸びないのは、契約社員の雇止めは
当然だと考えている人が多いのかな。私は、契約社員だから、期間満了での
雇止めは当然だと思います。因みに私は、派遣社員です

>>330
欧米じゃ
お掃除おばちゃんは製品作らないが
何か？
日本じゃなんでもやらされる。
それに見合った額を出そうとすると
経営者の詭弁が出てくる

>>329
株価は倍になり、求人倍率も改善、フロム・エーは倍の厚さになり
飲食店は賑を取り戻し。
あと、ずっとボーナスが出なかったうちの会社も今年になってボーナスが復活したｗ

景気はよくなってるよ。
消費税アップが決定しちゃったから、この後はどうなるか知らんけど。

>>304
受領した後の設置義務のある運送業は沢山あるよ。

｢法律でやってはいけない｣例外の方が少ない。

終わりのはじまり
安倍はスタグフレーションの恐ろしさを知らない
見せ掛けの景気回復に踊らせられる

20年も契約のままだったのか。
パートタイマーではなくフルタイムだったってこと？
是正するよう監督署から何か言われそうだが

>>330

日本は、だまし求人が多いからな。
現実の労働条件と、書面上の労働条件が違う場合が多い。

契約の概念が、日本と欧米では全然違うだろ。
それに長期雇用者の優遇のされ方は、日本以上では？

ラインに20年もいたらヤバイぞ。
働いているうちは楽だけどクビになったら空白の黒歴史扱いだからな。
「なんで3年間もこんな仕事をしていたんですか？」ってよく面接で聞かれた。
月20万前後貰えて120日休めて高卒の馬鹿でも入れる仕事は他に無いから。が正直な理由なんだが。
もう履歴書にも書いてない。

20年間契約社員とかどんなゴミなんだろう

>>1
酷いなコレ
今ま通り仕事させるけどハウスは一切雇用責任を負わないという事だろ

その20年間コツコツ働きながら就職活動して、
少しでも安定した仕事を見つけた人間こそが賢いんだよ。
契約社員だし、潰しも効かなそうな仕事なのに
ノホホンと暮らしてたから駄目なの。

>>339
欧米とくらべてもしかたがないんだが解雇規制については日本は厳しいよ
あっちだとかなりあっさり。

>>13
CMで万国旗のなかに、韓国はあるのに、
日本がないような会社だよ。

>>333
勉強不足
裁判所は地位の確認を出すだろうよ

>>343
ほんとそれ。
周りはみんな就活してるのを見て、何も思わなかった神経が異常。

>>344

日本の中小企業でも、解雇は日常茶飯事だべ。

解雇が厳しいのは、大企業の正社員だけ。

常々思うんだがこの会社って
在日系だろ、だから俺はSBや
明治を使うわ

>>335
つか、株価あんだけ落とした政権を今だ持ち上げる連中が居る事が恐ろしいわな。安倍内閣云々以前にアウト過ぎる。
どんだけテレビに洗脳されてんだと

とろけるこいカレーにするかこれからは
胸糞悪い

>>342
単に余剰で代わりがきく人員の削減だろ
契約社員でずっと残って欲しい人員はとっくに正社員雇用に切り替えてると思うわ

今まで通り仕事させるってよりも、派遣でなら受け入れますよってこと
派遣契約せずに別の仕事を探すのも自由

２０年も契約社員やってたんなら契約社員で気楽に働きたかったやつなんだろ
正社員にしろとか余計なお世話なんじゃねーの

だからさ、正規or非正規ってのは既に身分制度なのよ。
さっさと正社員になっとけとか言う人もいるけど、
新卒で正社員になれなければ死ぬまで非正規。
これが日本。

>>350
選挙も連日連敗続きだし
支持者なんてもう、公務員みたいな既得権益層の固定票だけでしょ。
民主党支持者だったうちのじいちゃんも、当時入れたことを後悔してるぐらいだしｗ

中小の正社員と大手の契約社員でどっちが恵まれてるかというのは難しいところ
ブラック正社員をやるくらいなら大手で契約社員をやったほうがいい、って奴もいたことは確か

末端労働者に冷たい仕打ち。ハウス食品の会社は不買する。歌舞伎役者使って
バンバンＣＭするくらいならその金を下へまわせ。

>>315
解雇の事由を促すとともに、無食事のセーフティネットを充実させてほしいね。
今は野に放たれたらたいしたセーフティを受けられないからね

ハウス最低、なんの影響も無いんだろうけど
個人的にはこんな所の商品買いたくないわ

こんな事が起きてるのに、アベノミクスでデフレ脱却とかムリゲーだろ。
アメリカがＩＴ産業と言う新しい産業で生まれ変わったんだから、日本って何も無いじゃん。
新エネルギーが出来て、労働者が欲しいとかも無いし。

>>334
嘘ついちゃいかん。派遣法改正以来厳しくチェックしてるよ。

>>361

チェックは、どこの役所がやってるの？

派遣社員から正社員の登用って、現実には難しい
引き抜きが派遣会社との契約違反になったりするし

社会保険の会社負担がデカイので、最近はどこでも個人請負が増えてるね

個人請負なら、能力高い奴はどんどん稼げるじゃないか！

これで浮いた人件費とこれで堕ちた企業イメージを天秤にかけると
絶対的にマイナスだと思うんだが・・・。
ハウスはCM多いし、企業イメージマイナスは避けるべきだろ・・・・。

キムタクのようなワキガをスパイシー言わせて高い金でＣＭに使ってる
ジャワカレーのハウスだからな。
あのかっこつけの出オチの短足にまわす金を、少しまわせばいいのに
あのＣＭ　むせ返るような木村のワキガとスパイスで臭いだろうね。

ある会社の契約社員やってたけど、出張もあったし次のプロジェクトの為の資格も取らせてもらい
会議にもなぜか参加させられて、部の重要な仕事を取る責任者にさせられて
仕事を取ってきたらマニュアルを1から作るのを任されて
それを元に新しいチームがつくられて正社員教育とかやってたな
半年契約だけど来年の仕事の話とか普通にされてた

時給なんだけどそこまでやんのー？といつも思ってたｗ

>>365
何年も居座られてたのを追い出しにかけたことに逆に賞賛もんやろ
そのものは正社員になる努力をなぜ怠る…

ハウスに限らず、食品業界のラウンダー切りは、ここ何年かで増えてるよ。
社員が補うから派遣も契約もいらないって感じで。
定年退職したオッサンを再雇用してる会社もある。
それだけメーカーも厳しいんでしょうね。
私は去年、某食品メーカーに切られました。

給料上げるどころの話じゃないな

家族でファミリーカレーつくろうにも　ハウスの工場に勤めてたら、未来もないし結局一家離散だね
お父さんバイト契約で、自殺して、おかああさんは鬱病って感じになっちゃうね。
ドロドロした具なしのハウスカレーだね。
ハウスのカレーを囲む家族に笑顔はないね

２０年なあw
うちは派遣でも、能力ある人には正社員への道があったし
結構なってたよ

２０年働いてるなら正社員にしてやれよと思うが、
でも４０ぐらいだと管理職になってる年だから
むしろ正社員にはしずらい人なんだろうとおもう

５，６年ぐらいで２０代後半〜３０代前半ぐらいの能力ある人ぐらいが正社員にはしやすいから

人を集めるのはネームバリュー
それを知らない会社名になったら、ココどんなところ・・知らない会社で人が集まりにくくなるんだけどな

契約社員って、元々こういうもんだろう？
正社員になれるかもなんて淡い期待持って長年勤めてたんだろうか。
そんなとこ数年で辞めて他で真っ当な仕事できるようスキルアップとか勉強しないのかよ。
まあそういう努力の仕方もわからないようなレベルなんだろうが

くだらないCMばかりにお金かけてないで
もうちょっと従業員に回してやりなよ

ハウスとS&Bの競合品が同価格で売ってたら
間違いなくS&Bを選ぶ

これは仕方ないだろ
企業側だってイヤガラセでやってるんじゃないだろうし

ハウス食品は従業員の人間の尊厳を無視した、奴隷会社か・・・
不幸を連鎖させる会社なんだな。
ククレカレーもジャワカレーも食えないな。

ただの契約満了です
スポーツなどの契約満了もそうだが、再契約しない事を悪のように言う風潮はなんなの？
スポーツ関係のひどいところはそれを解雇とか書くし

>>372
正社員試験が難しいのはまだいいんだけど試験そのものが正社員の昇進試験と同じで
まず試験を受けるための条件が契約や派遣には不可能に近いのになってる会社あるよｗｗ

仕事実績で○クラスをいくつ以上こなすのが試験を受けられる条件なんだけど
その○クラスってのは正社員じゃないと請け負えないレベルとかねｗ

>>367


日本は契約っていう概念が、非常に希薄。

会社側に、甘えがあるんだよ。

そんな感じだから、世界的に有名な『過労死』を生み出すんだよ。

家庭的なイメージで、ＣＭでは子供が美味しそうに
シチューやグラタンや食ってるけど。
この労働条件じゃ、勤めてる人間は　殺伐として家庭のぬくもりの基盤なんて作れないよな。
奴隷企業ハウス食品

>>378
正社員っていう特権階級があるからじゃん？
スポーツ選手でも能無しがずっとレギュラーで６０歳まで安泰って決まってたら不満がでない？

>>378
食品会社社員は、別にスポーツ選手じゃないし・・・
収入も全然違うし

一方中国人はピストルで撃った

アベノミクス万歳＼(^-^)／だね。

>>367
安川電機 乙

>>382

スポーツ選手と一般労働者では、そもそも契約書面の量が全然違うのでは？

雇用契約書をかわしてない労働者が大多数だろうし、かわしても簡単な書面だけだろ。

長く働いてくれる人が欲しいし、
本人がその気なら定年まで勤められますよ、
今まで会社側から契約更新しないでクビにした人はゼロ人です。

みたいな事を平気で言う会社もあるからなぁ。
たぶんここもそんな感じだったんだと想像するけど。

次は正社員の解雇規制を緩和する番だな。
もはや正社員というもの自体が歪になってるんだよ、身分制度かいな。

もうフルタイムかパートタイムかの二分化にしたらいいんだよ。
いつまで一億総中流時代を制度だけ引きずってるんだろうね？

>>365
会社側が雇用責任を全く負わない個人請負で働く従業員が
仕事に責任もてるとは思えないから俺は買わないな

20年以上で正規にしていないってのがひどいな…

よしっ！移民政策だっ！



全てが膨張限界を迎えて
これから収縮に向かう
あと向こう3世代は死の行進だ‥

ハウスっ！

>>386
違うけどどこもそんな感じなんだなｗｗ

そのくせ契約更新しませんとか言ったら、一言目に「どこに引き抜かれたんだ？」だもんな
条件よくするからとか残業なしにするからとか
必死に引き止めてきて引いたw
じゃあ正社員にしろよと
やめたけど

>>390
会社への忠誠心などなくなれば、どだい仕事の質も落ちるのは必定だよな。
解雇規制自体は構わんが、ちゃんと金払いは良くするべきだ。溜め込みすぎなんだよ内部留保を。

ここでハウスを叩いているひとって派遣さんかな？
会社叩く前に自分たちが今努力できる事を考えたほうがいいと思う
頑張っている派遣さんを社員にしてくれる会社もあるんだよ

イグノーベル賞とったと思ったらこんなニュースもあるのか

ブサたん、まだまだがんばってる…

20年経過して契約社員止まり、って時点で

>>396
少なくともハウス食品は、能力ある派遣を正社員に引き上げるような、
企業も人もみな努力している会社ではなかったようだな。

>民主党が改正した労働法で
>5年以上継続して働いた者は常用にする義務がある。としたため

このニュース聞いた時から、こうなることはわかりきってた
企業は5年以上契約を継続しなくなるだけ
ハウスはかなり親切で良心的なほう。批判を恐れてだろうが
他企業もこうなるよ。
代わりはいくらでもいる
小さいとこなら切られてお終い

店舗の陳列業務を個人請負ってかなり無理があるんじゃねえか

役員給与や利益分配に絡めて雇止めしにくくなる法律作るべきかもなぁ
雇い止めしたらその年度の利益分配禁止、役員給与の低減義務化とか

あのうー話がちょっと違うんだけど、君ら、

カレールーの味の違いがわかルー？

俺、激辛ブームの時に辛い物を食いまくったら口が辛さに慣れちゃって、
ジャワカレー辛口あたりが普通の辛さなんだ。
それ以外はもうみな同じ。
辛そうなのを択んで買うだけ。
どれでもいいや、みたいな感じー　('仝　`　)

ここでハウスを擁護している人は、
別に経営者サイドってわけでもなさそうだな。

どうして経営サイドでもないのに、
経営者視点で発言しようとするのか、どうも理解できない。

>>395

解雇規制なんて、もともとないべ。
労基法では、手続きだけは規制してあるけど。

欧米は契約書面で決めるけど、日本にはそういう文化は無い。
日本の契約社員は、欧米よりもはるかに首を切りやすいだろうね。

契約社員なんとかしてあげよう
と出来た法律なんだろが
街に失業者溢れかえる悪寒。

>>405
自分が６年バイトと契約社員やった経験から意見している
何年もやるのは正社員になる気がないやつなんだよ
俺も誘われても断ってたし

>>406
結構いい加減なんだな、日本って。

スレの前の方で言われているように、
労働契約法改正で契約社員は5年勤めたら
無期限契約の権利を得る。民主党政権時代の雇い止め防止策だとw
当然企業はそんな爆弾抱えたかないから、
個人請負にきりかえたり、契約社員を整理してる。

>>409
だって結局日本って
土人国家だもん

>>409

いい加減だから、ブラック企業が生まれるんだべ。

日本の文化を、悪用してるだろ。

>>408
ゴメン、レス追えないんで書いてあったらアンカー貰えたら嬉しい
あなたは他に何か目標があって断ってたのかな？
派遣さんで是非ってひとは大体
目標を持って努力してる人だ
だから正社員にはなってくれないんだよな
こっちも薦められる会社でもねーし

>>408
なりたくない奴が誘われ、なりたいと願ってる奴はお声の一つもかからない。
何とも無常だな。

>>411>>412
善意の悪用だな。ま、ずっとこういう事してりゃ、いずれ破綻するな。
今までなんだかんだ、誰もがそこそこ食えてきてたからなあなあで済んでたが、
これからはそうもいかなくなる。

人を雇って給与還元しなきゃ、物も売れなくなるというのにね。
日本で売れなくなったら海外でｗｗｗくらいにしか考えてない浅はかな企業がまず潰れてくだろうよ。

てす

とりあえず契約で働いていて
5年たったら誰でも正社員になれるなんて、そんな甘いことあるわけないべ

正社員にしない会社、従業員も会社のために働くなんて思わないよなw

元の日本型に戻せよ

こんな会社がーーーーーーーーーーーーーー！！
法人税を減税したからといって
賃金を上げると思うかーーーーーーーーーーーーーーー！！

俺が契約社員なのは、サービス残業が嫌いで、
いつでも辞められる利点。
周りの人もだいたい同じ考え。
結婚しない、老後は死ぬか、生ぽと割り切れば最高
そんなクズが多いのが現実です。

>>405
完全にエコノミックアニマル化しているから

陳列一筋20年って凄そうだな。
どんな職人芸なんだろうか

>>379
そうなのか
普通に能力ある人が、実績と上司なんかの推薦が重要で
他は重役の面接ぐらいだったらしいけど
そういう人は本当に有能で、あの人にほかに行かれたら困るみたいな人たち
派遣会社に高い金払っても引き抜きたいような人

試験が必要なのは中途採用の方で派遣とか関係なく条件一緒だったはず

賃上げどころじゃない

ファミリー的なシチューやグラタンのＣＭも偽善的なハリボテ感が出て、
ククレカレーの「くくれっ」て従業員は追い詰められて首くくれっって意味だな。

非正規労働者への生存権の侵害など、過度な権利侵害をしないと経営が成り立たないと言うのであれば
経営者は経営手法が誤りであると認めなければならない。
公正さが無い会社は廃業したらええよ

解雇されたのは自己責任だろ
正社員になれるだけの努力をしてこなかった、こいつ等が悪い
さらに貯蓄すらしてない豚なら
失業保険で俺らの金にたかる前にさっさと自決しろ

無理してみな正社員じゃないと人間じゃない、みたいな風潮がそもそもおかしい。
正社員で立派に人の上に立って、高給取りならそれは勿論立派だし、称えられるべきとは思うがね。

非正規で充分生活やっていける社会構造にした方が絶対にいい。

>>414

ウソ求人やブラック企業とか、日本だからこそ出来ることだろ。

外国では、通用しないんじゃないの？
日本の恥だと思うべ。

現在、契約社員の募集があったなら、それは5年以内の短期で切られるもの。
時限爆弾になってしまった契約社員制度は、これからどんどん問題が噴出するよ。
なにしろ5年で無期限契約になった無期限契約社員は正社員よりも、
雇用期間に関してだけは最強。

>>428
ハローワークすらウソ求人だらけだからな。
むしろ各種求人誌よりもひどいレベルだとか。ただで掲載できるし、ハロワから載せてくれとせっつかれて
仕方なく出してるとこも多いと聞く。

しかもハロワ職員すら不安定な非正規。自分が休みの時にハロワで次を探すなんて事になってるんだから、
なんともやるせないな・・・

一時雇用を５年続ければ正社員、この善意が実は彼らの首を絞めてましたとさ。
民主とか派遣村あたりの、絶望的な思慮の浅さが悲劇を生むわけだね

>>427
小泉、竹中が目指した労働改正は、そこが目標だったけど
それに反して、スポンサーの経団連さまの意向を受けて
非正規雇用を唯の体のいい使い捨て奴隷にしたのが俺たちの安倍ちゃんでおすし

小泉が派遣増やしたって言ってるけど、実際は小渕からだよね。
死んだから悪くいわれないけど

ハウス幹部「わたし雇う人。あなた辞める人」

入院中の辻希美、病状悪化 - Ameba News [アメーバニュース]
耐えきれない身体の痛み−内部被曝の可能性が高い。食事を見ていれば当然
https://twitter.com/onodekita/status/385032928234729472

被災地支援を表明してた吉野家。ここまで酷いとは。
全国のサラリーマンや勤労者に"原発ブラブラ病"が蔓延し、日本経済の崩壊加速
吉野家、福島でコメ自社生産　被災地支援の狙いも
https://twitter.com/kumasan202/status/384813620376264704

＜事故＞サンルーフから頭出し高架下に衝突　６歳児死亡（毎日新聞） - Y!ニュース
さて、誰が悪い？JRも車メーカーも犯人になるのか？
https://twitter.com/onodekita/status/384817132032126976

ステルスのズサン
戦闘機が一機数百億の話題があったが、実は本当は一億程度、
戦争機器は「薬九層倍」どころか兵器100倍なんだ
差益は戦争を誘導する「死の商人」の懐に入る仕組み
https://twitter.com/tokai（東海アマ）ama/status/385173135818887168

「福島事故は、日本の文化人・知識人と呼ばれ、
もてはやされてきた人間たちの仮面をはぎ取った：広瀬隆氏」
https://twitter.com/tokai（東海アマ）ama/status/385170014757605376

安倍首相はなぜ国会を開かないのか これほどの独裁は戦後初めて
https://twitter.com/tokai（東海アマ）ama/status/385167919518199808

Wii U が知られていないし、売れていないことから、
Wiiをさっさとやめる方向なのだろうが、これで逆にいよいよ追い込まれないとよいが。
⇒Wii、近日生産終了へ ─ 任天堂公式サイトのWii本体紹介ページにて判明（インサイド）
https://twitter.com/KinositaKouta/status/385000601672626176

>>416
とりあえず契約で働いていてってのは雇う側からみてもそう。
とりあえず契約で雇ってみて５年経って正社員にしたいとおもったら正社員になることを切り出す。

2ch脳では信じられないかもしれないが、
会社ってのは基本的に社員にできるだけ長く勤めて欲しいと思うのが普通。
マトモな会社はね。
辞められると、後釜を探す（辞める奴は大抵今月中とかいうから１ヶ月以内に後釜探さないといけない）手間や
その後釜が変な奴であるリスク負ったり、そうでなくても仕事を一から教える手間がかかる。
前任者が辞めてるわけで十分な引継ぎもないのが普通だから、立上期間の試行錯誤で業務に支障きたすし。
契約や派遣で長い期間都合よく扱使えればベストだけど、そんな都合よく話が進まないことも会社は分かってる。
いつまでも契約や派遣のままってのは、所詮後釜がすぐに見つかって引継ぎも不要な程度の仕事しか任せられてないってことだ。

ただ、会社が縮小期に入って、後釜が不要になる、つまりそいつの仕事自体がなくなれば話は別。

ジャワカレースパイシーブレンド好きだったのに。。。。。

安物の若手芸能人をCMに多用してるとこ見ると
在日のブラック企業だろなハウスは、田中玲奈
なんかモロだしw

20年間正社員になれるチャンスを与えてもらえないハウス食品

契約から正社員になった俺の体験談だが
ひどい年収を提示された。
嫌なら辞めれば？
そんな感じ

近所の系列工場で契約社員募集してたけど・・・・やっぱりなぁ。
職種の違いはあれ待遇に差は無さそうだ。
まぁ、これくらい残酷じゃないと大企業は大企業たり得ないんだろう。
自動車産業見てもそうだし。

>>432
安倍ちゃんは外交方針はまともだが、こういう内政や雇用労働問題に関しては、
後世からも×を付けられそうだね。ま・・・大多数の非正規が犠牲羊にならなきゃどうしようもないというなら、
少しでもその被害を軽減するため、個人で副業なり、生活切り詰めるなり慎ましくするしかない。

いま既にちゃんと正社員で働いてる大黒柱のある世帯は、アベノミクスで持ち直すだろうが、
そうじゃない世帯は、今後ゆっくりと瓦解して子孫すら残さず消滅だな。

>>436
それは業種とか会社によるよ

こうなるのはわかってたよね
厚生労働省って馬鹿なんだなって思う

●韓国人達によるテロ活動がいよいよ本格的にスタートしました(通り魔、靖国放火)
●このまま放置しておけば911テロの様にエスカレートする可能性があります
●これを未然に防ぐ為にはテロリストの国内活動拠点であるコリアンタウンを壊滅させなくてはなりません

『私達は韓国人のテロ行為に決して屈しない』

＋板の空気が変わってきたなぁ
この空気は、麻生政権下のリーマンショック時に
麻生が当時の経団連会長の御手洗に
非正規雇用者を解雇しないでね？解雇したら自民党政権は終わるよ？と言われて
御手洗は、その場で「判りました。」と返事をして、自社に帰った矢先に非正規雇用者を解雇したときの空気に似ている。
その後は、転げ落ちるようにして政権与党の座から転げ落ちたなぁ

ハウスは在日らしいし叩きたければ叩けばいいが
今後契約を5年以上継続するおめでたい企業はなくなるよ
必要な人材だけ雇用

陳列慣れてる人使ってたほうが楽だからずっと6ヵ月契約継続してたが
正社員にしなければならないとなれば話は別
関連企業に委託すればそこで教育してくれるだろうし

>>20
とりあえず>>1位ちゃんと読め

>>442
これは民主党時代の法律

ただ、外交とか以外に興味が薄いってのはそうなんだろうなって思う
これは厚生労働省肝いりの法律だから、下手に喧嘩したくないんだろう

>>442
何言ってるんだ？
民主党政権が契約社員を５年以上雇用したら自動的に正社員にするってしたから
契約社員の意味が無くなり企業が整理してるだけの話で
もともとは民主党の雇用政策が悪いんだがｗ

正社員は高度な仕事をこなせる人。
ここの人達は契約社員までの能力しかなかったひとなんだろう。
したがって、正社員に登用する事ができず、法律に従い契約解除に至っただけの事だろう。
民主党が馬鹿な改正出したせいでこんな悲劇が生まれる。

契約で20年って長いな
もう全社員パート化しろよｗ

企業側がこれだろ
ツイッターで悪乗りするのもわかるわ
　

アホノミクスで景気回復
企業は人員不足感がでている
とNHKニュースでやってたぞ
今ならいくらでも正社員になれるwww

>>449>>450
民主党政権時に決まったことは承知している。だからこそ、
安倍政権でこの愚策を見直し、軌道修正してから増税なりするべきだったと思うのよ。
それが出来ないのはやはり、政界やお役所の世界独特の事情があるんだろうな。

>>453
質の低い労働者を使ってる所ばかりだもんな。

>>438
ここではよく在日企業呼ばわりされるけど、大正2年創業で大正15年に日本で最初に家庭向けのカレーを売り出したような会社なんだよね。

>>439
チャンスを与えたか与えなかったかはこの記事だけからではわからんだろう。
けどまあ、チャンスはある会社でも誰にでも声かけるわけじゃないけどな。

いやだからさ、今までは単純作業は契約社員で惰性で継続
これからは契約社員は4年で入れ替え
あとは派遣や請負で
ということでしょ
今は過渡期で、ぞくぞく打ち切られる

税率上げで消費の冷え込みで
企業は内部留保を溜め込む方にまた傾いて
社員の比率が首切り要員化してくんだろうな

>>451
誰もが人の上に立って、重大な責任を負って才能を生かし、高度な仕事ができるわけじゃないからな。
こと仕事に関して凡庸でも、ちゃんと生存して消費活動して行ける社会こそ、永続する国足りえるというのに。

企業は所詮、目先の収益しか眼中にないし、雇用に関してなんら社会的責務なんて負う気ゼロなんだから、
そこは国が法である程度拘束するべきだと思うんだが、日本の民度じゃ無理か・・・

やっぱり、ブルーカラーがいいね

工場系やホワイトは幾らでも替えがいるから
全然困らない

ブルー系は資格で参入障壁作ってるから

資格保持者を置かないといけないとか
資格保持者じゃないと作業してはいけないとか

そう簡単には切れないんだよ

>>458
契約で惰性で継続の方がマシかもと思えてくる恐怖（笑）

小泉、竹中路線「非正規雇用者は、企業のピンポイントの需要を埋める為に労働市場では必要な存在である。
しかし、非正規雇用者は企業の業績や景気に影響を受けやすく
身分が不安定な非正規雇用者用にセーフティネットの拡充は急務」
↓
小泉政権の後継の安倍政権にそれは任せた。
↓
俺たちの安倍ちゃん、逆にセーフティネットを縮小しました。
↓
麻生政権下で安倍ちゃんが改悪したセーフティネットの影響で路頭に迷う非正規雇用者が沢山出ました。
↓
麻生さん、安倍が改悪したセーフティネット関連を即急に元の形に戻そうと奔走
↓
しかし、一度、バツがついた麻生政権は解散総選挙で惨敗、そして野党落ち


戦犯は明らかに安倍なのに、いまだに労働改正の責任は小泉、竹中のせいになってるのが納得いかんのよね。

>>461
ブルーカラーは要するに技能集団であり、国の礎と言ってもいい。
国土を整備し、家を建て、物を作る人らこそ、真に尊ばれるべきだと思う。

20年も契約て。何千万、損したの

ちょっと違うけど、以前は市のごみ収集って、中途採用の別枠公務員がやってたでしょ
今はほとんど外部に委託してる
だんだんそうなって行くのかな

つか長期で契約社員で形態はそんなになくて、派遣や請負の会社が多いのかも

>>315
＞日本がグローバル競争で勝てない原因の一つに、解雇の自由がないことだ。

　何で解雇の自由がないと競争に勝てないの？経営が下手なの？

>>453
ツイッターあるんだから内部情報バラしちゃえばいいのに
クズな正社員が変な行動したら写メって晒すとか
やられたらやり返してしまえ

>>467
そら、生産性の低い従業員を切れないから
生産性の高い従業員を雇えないからじゃないかｗ

プロ野球はその点はシビアだけどねｗ

>>315
無能を使いこなせない無能経営者に経営能力があるとは思えんが・・・

こんな冷たく人を切り捨てる企業の食品なんか食えない

>>464
金を右から左に動かす人しか重役ポストにしか着けず
その技能集団を、国の礎を切り売りする人間を「経営の神さま」と崇め奉る中世日本

>>470
無能な従業員を会社が使いこなす意味が無いじゃん、所詮無能従業員なんだから
それでも民主党政権で５年以上の契約社員は正社員にする決めた以上
無能従業員は切り捨てられて当然、
この愚痴を言うのは会社でも無く、自民党でもなく民主党に愚痴を言うべきなんだがｗ

委託会社に1年間保障
あとは請負で雇用って親切すぎるくらいじゃないか
考える時間も与えてるし
普通はある日呼ばれて、契約を継続しない通告で終わりだお

頑張って大企業に正社員で就職するか
手に職をつけろって昔から言われてる

店舗の陳列業務ってハウス食品の直営店みたいなのがあるのか？
それともスーパーとかでの販促イベントへの派遣かな？

5年で正社員じゃなくて、5年で無期限契約な。
アルバイトやパートも対象だから、
関係無いと思ってる会社は、ある日アルバイトの
契約が自由に切れない事に気がつく。

そのとおり、非常に迷惑な制度が発令されているのに
みんなが気付いていない。
短期プロジェクトとかで10年とかはもうできない。
もうめちゃくちゃな政策が乱立してるんだよ
厚生労働省の無能官僚が暴虐の限りを尽くしている

あれ、正社員になれるわけではなく
契約の永久継続が保障されるだけなんだ？ｗ

>>1
大企業が89人ごときを雇止めと聞くと
ムカつくな。

ほんと個人個人の自己防衛は大事だぜ。ただ組合で頑張っても同じ職場には居られんがな。

これは、そのうちスーパーのパートさんの大量契約打ち切りが出てきて
問題化しそうだは

>>23
そうだな納得して契約したなら後からガタガタ言うな

.

この契約社員の穴を埋める派遣集めが始まります

派遣会社は自分の枠から何発玉を入れられるかの戦いですｗ

>>333
　非正規差別意識を内面化したのですね。

ハウスは夜中に洗脳するかのごとく流すCMの量減らしてほしい

>>484
ハウスのCMはCM枠が空いてる時にCM流すという契約をしている。

結局２０年勤めても所詮非正規は非正規で正社員とは身分が違う
正社員は解雇規制が厳しいから自ら辞めない限り定年まで自動的に安泰だけど
非正規は１年目だろうが２０年目だろうが関係なく雇う側の意思次第で簡単に契約を
打ち切れる
非正規は若いうちはいいけど年を取れば取るほど不利になるから年を取っても定年
まで安泰の正社員とは天と地ほど差がある
正社員とは

まあ自民のやることなんてこんなもんだ。
頭の足りない奴がだまされて金持ちに貢ぐだけだ。

むしろ、２０年間契約社員で雇ってもらい続けたほうが感謝なんじゃあないかね。

だから、
２０年間も契約してくれてありがとうございました、のお話では。
その間に、
他の会社で正社員で雇ってもらえる就職活動をする時間が２０年間あったわけだから。

契約社員を２０年間やったら、そろそろ終わりにされても充分働けたということだよね。

>486
正社員でも安泰じゃないよ

無理なノルマ→追出し部屋→自主退職
トラブルの多い顧客→自主退職
マイホームがあるのに僻地への転勤
子会社への出向（転籍）→基本給の大幅減額

↑の精神攻撃と退職金大幅増額であっという間に・・・

会社対個人となると本当に酷いよ
今までいた会社なのにｗ

政府から給料上げろって頼まれたら先ずは契約社員の数減らすとかしかないんじゃね
内需頼りの食品会社だったら消費税増税決定のあおり食う会社だし
まぁナマポ増えるだろうな

>>488
私はその考え方に近いのである

>>488
じゃ、テメーは感謝しつつ原発作業員死ぬまでやって来い

家の近所のスーパーでも、陳列のパートのおばちゃん達が首になって外部の業者が入ってたわ。

今年部長が脅迫して事務員をやめさせようとして労基署に注意されたんだって！

その人、今月から名古屋支店長に昇格だって！

や○ざシステムかよっw

これが契約社員の扱いなんだよ　さんざん言われてるだろｗ
わかっててやってるくせに

>>488
いるんだよねこういう民間企業様雇用主様の昭和脳が。
いつまで夢見てんだかｗ

まあ……そんなにクビになるのが嫌なら勤めるなということなんだけどね。
不景気だから商売始めるのも難しいなあ　('仝　`　)

近所のスーパーのレジのおばさんも一度勤めるとやめないから
年配の人がたくさんいる
一応定年はあるらしいが
配置転換で総菜に回されたりして、それとなく…はあるみたい
これからはレジのパートが若い人が多くなるということなのかなｗ

雇い止めとか解雇自由とかを認めると、企業単体では経費削減になるだろうが、
社会全体で見ると、逆にコストがかかると思うが。幅広い意味で。

まあ……消費税も上がることだし、そんなに企業が憎いのなら徹底的に不買したら？
みーんな潰れちゃえばもう非正規差別も解雇もないし　(　'　仝`)

カレーはネットを通じてインドの業者から直接買ったスパイスを調合してつくる。

>>490
というより契約社員5年ルールへの企業としての合理的な対応だろう。
去年この法案が通ったときから予想されてたことだけど。

契約社員なのに、何が問題なのかイミフ

貧乏人専用の派遣って、先進国では日本だけらしいじゃんｗ

世間一般の人は契約なんだから仕方ないと思ってるだろ
実際派遣とか請負何回も切られた経験のある人多いし
バックの団体がアピしてるだけだろ

ハウス不買してＳＢも同じことをしたら、グリコのカレーを買うのかな？ｗ

ハウスも零細企業なみやのう

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜400,000円
賞与 あり　前年度実績　年2回　又は　40万円〜80万円
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。

可能な限り企業を介さないライフスタイルを、
模索するべき時代かもしれないな。
生活必需品はフリーマーケットかヤフオク、
食料品は産直か道の駅、
家の修理はＤＩＹか、
近所のおっさんに幾らか礼金払ってやって貰う。

正社員の枠が減ると、じゃ、働かないってやつが増える一方、犯罪者も増加するし、
雇い止めが通告されたあとはマジメに働くのも馬鹿らしいから能率も下がるし、
それ以前に、正社員と契約社員とのチームワークも破綻する。
どうしても経営者は目先の数字を追いかけるが、長い目で社会全体を見ると、
逆にコストがかかるし、生産力も落ちる政策なんだよ。

また秋葉原で無差別殺人とか起きるのかな
どうせやるなら一般人じゃなくて、法律作った奴とか、
悪徳政治家をやってくれよ

鬼畜企業　ハウスｗ

そういえば近所のスーパー、パートのおばさんたちが最近忙しそうに品だししてるよ
企業から派遣来なくなったのかな
必ずしも必要な職種でもないような
多少は売れ行きに関係するのかもしれんけど

やはり来たね。
こうなるのは当然の話だよ、何せ消費税を増税して法人には減税で経営者の儲けが
確定したんだ、雇う理由が無い。
経営者がもろに欲を出した結果だ。
消費増税して法人減税をすればこうなるのは当然、労働者に富を与えるなんて
なんでしないといけないの？って話だからな、安倍は当然会社が儲かれば賃金も
上がるなんて言ってたが堅実はこんなものなんだよ。
安倍は何も世間を知らないバカのおぼっちゃまだ。
パンがなくなればお菓子を食べればいいじゃないって言ったマリーアントワネットを
そのまま地で行くような世間知らずのお馬鹿さんだから。

>>501
だから景気が良くなるなら切らないで社員にするもよし
高額の満了金出して半年以上休んでもらうのもできたろ

俺も契約社員だわ・・・
ようやくまともな会社に入れて嬉しいが
いざ入ると、所詮契約社員ってので暗い気分になる。
退職金やら企業年金やら雲泥の差ですわｗ
まぁ契約社員だから雇ってもらえたってのがあるけどな。

まあこういうのやりまくって、ドンドン少子化しちゃえｗｗ
別に家族も子供もおらんし死ぬまで日本が持ってくれりゃいい。

その後は、日本が滅亡しようが破綻しようが知ったこっちゃないｗ
こうやって奴隷同然の扱いをする国に愛国心とかよく持てると思うよｗ
せいぜい中韓よりマシって程度だけ。。

これからは個人請負や
派遣会社が個人と契約して請負先を営業仲介するエージェント活動、
いつでも潰せる請負専用子会社設立の時代。

この法律が決まった時から、各企業対策を検討していて
顧問弁護士や関係団体と検討に検討を重ねて、勿論法律的にもクリアしてるし
問題はないよ
企業としては当然の対応策

うちは手まめに料理をこしらえてるから、ハウス製品なんて、ここ一年間で、

ジャワカレー辛口　三箱
完熟トマトのハヤシライスソース　二箱

ほどしか買ってないと思う。これで不買してもびび過ぎるなあ。

あ、ギャバンのスパイスはハウスが販売してるのか。しかしあれは一缶買うと
四、五年もつしなあ。買ったらすぐ分けて冷凍保存するのだ。それで四、五年
はもつ　('仝　`　)

働いた分だけ給料もらって仕事が無くなったら給料も無くなるってことがなぜ不満なんだ
余計な規制のせいでピンハネされる方が不幸だろうに

搾取

非正規就労：抑制した人件費を。企業と派遣事業者の利益に付け替えられる手段。
合成の誤謬：搾取が一私企業から全社会領域に波及し、経済が機能不全に陥ること。
Low Cost Slave（低賃金奴隷）：経営環境によって賃金を増減するシステムの不可欠要員。
世論合意：メディアの暴力性が形成する生活保護費削減の社会的コンセンサス。
竹中平蔵：派遣労働法を改正し、現在は人材派遣会社の会長職を務める元政治家。
円キャリー：年間30兆円ベースで削減した賃金をプールし、国外の投機で運用すること。
消費税：徴収額を多国籍企業と富裕層の減税や還付金などの各種優遇に用いる制度。
トリクルダウン理論：金持ちを優遇すれば景気が上向くという市場原理主義者の詭弁。
ILO（国際労働機関）：労働条件の後進性が非難される日本が常任理事を務める国際団体。
児童人口減少：労働者派遣法改正を要因とした晩婚化によって進捗する社会現象。
プレカリアート：構造改革によって現出したフリーターや非正規社員などの「新貧困層」。
労働者派遣事業：2000年初頭から3倍にまで業容を拡大した成長産業のひとつ。

略奪者のロジック
http://www.sangokan.com/books/978-4-88320-578-3.html

>>510
公取の独占禁止法の抵触するからさせないんじゃない？
自分のところの商品しか手伝えないし。

工作員か、実際に働いた事ないやつか知らないが、
このスレ、ハウス擁護が多いな。

>>515
ポールトゥウィンみたいだね。
（ピットクルーの子会社の、ゲームデバッグ請負企業）

>>521
うーん、もし世の中うちみたいな家ばかりだったらハウスも S&B もグリコも
カルビーもエースコックもみんな潰れると思うので、実は割と興味無い。
あ、興味無いのなら書かなけりゃいいのか　('仝　`　)

取り合えずさぁ、ピンハネ業者を無くさないか？

>>521
擁護じゃなくて当然だということだろう
６カ月の契約期間で意思の合致をしてるんだから
嫌ならそんな契約は始めから断れと

（゜o゜）２０年

契約を２０年続けたから、どうのこうの言われたら
「契約」の意味ってなに？

法治国家？

>>521
本来、有期契約労働は正社員の1.2倍は給与保証すべきなのに、
企業と政治家がローコストワーカーにしてしまった。

陸上部リストラだ
高給セコハン　解雇だ
SBからSKBに社名変更しろ

やっぱ契約社員とか曖昧な名称を使ってるから駄目なんだよ。
「アルバイト」←派遣以外はこの名称で統一すべきなんだ。

「契約社員はバイトとは違う」
って堂々と口にする人間も会社もすごい多い。
これはとても異常なこと。

20年も契約社員って、そんなことあるんだ。
どっかのタイミングで正社員採用のチャンスとかないの？

そりゃ期間契約なんだから
延長するもしないも雇い主の自由でしょうに。

何でずっと契約社員やってたの？
普通の人は正社員に転職するんじゃない？

よくわからないがハウス食品不買活動していいの？

試験で正社員になれない能力なら、生活保護で生きていけ。

>>329
三次近衛内閣の次東條じゃん
近衛は投げ出したから安倍みたいなもんじゃね？

ハウスってチョン企業だろ　秀樹を使ってたし　

>>531
会社が確保したいと思わない限り無いだろ
正社員にしたら＋200万以上の維持費かかるし

食品業界そのものが縮小しているんだよ

食品は設備産業で、工場を建てた金利を、ずっと返済していくビジネスなんだ
景気には左右されにくいが、人口が減ると抵抗できない

二次元ポルノ規制とか、無茶な少子化対策が横行するのも、
こういった企業を救済するためなんだよ

20年働いて正社員にしないとかブラック過ぎるだろ

こんな能無しなのに20年も雇ってくれてありがとう、
と感謝されこそすれ、悪く言われる筋合いでは無いわ。

個人請負で棚卸しとか指示が必要な作業させて良いのか？

請負にすれば残業代払わなくて良いっ
ての狙ってんだよな？
てかこれで本当に景気上向いてるの？
ガンガン悪くなってるじゃないか。

優秀であろうと正社員増やしたくないんだよ
ただでさえ社内失業者いるのに

中村使って偽善ＣＭ絶賛放送中だな

>>533
よくわからないなら何故やるwww

ハウス食品、今度はイグ・ノーベル経済学賞を狙っているのか？

売上が減っていくなら、従業員を減らす必要がある
しかし、退職による自然減だけではカバーできなくなったんだね

正社員を無くせばいいんだよ。
雇用形態を一元化すれば問題ない。

変な日本語を創るな。　解雇って言えよ。

こういう企業は皆潰れるべきなんだけどな
今の日本の企業は内需を疎かにするくせに減税、補助金、還付金にたかる
バカとしかいいようがない

>>521
働いてない奴ほど何故か経営者や資本家目線で語るんだよなw

>>520
独禁法というより労働法関係じゃないかな。
以前、家電量販店で問題になったようにああいうのは扱いが面倒くさい。

>>503
欧米じゃ元々みんな契約社員みたいなものだろう。
今は知らんが昔は労働者なんて日給制や週給制も少なくなかったようだし。
派遣の需要があるのは（特に大企業の）正社員が一定水準の給与を保証された実質終身雇用常態で、
コスト競争が激しくなる中、人件費の多くを変動費化するのが難しかったからだろう。
（ちなみにオーソドックスな経済学では労働費は変動費という扱い。）

>>539
駅前一等地を不法占拠してウリの土地ニダーと言ってるのと変わらん
もっとも、取得時効をたてにしたチョーセン人のほうが頭がいい

理想：派遣労働を禁止すれば正社員が増える！
↓
現実：失業者が増えます

時給が下がるとロクな人材が来なくなるよ

そりゃ会社にしてみれば何年勤めようが関係ないもんな

日本の現状として、全ての労働者の内、一定の割合が非正規労働者にならざるを得ないシステムがある。
女や若者がそうなる率が高い。
その上、日本は雇用の流動化が低いため、一度非正規労働者になると身分が固定化する場合も少なくない。
多くの職場で非正規労働者は冷遇を受けており、労働条件や福利厚生で格差が付けられており、これは明確な差別だと言える。
労働者の生存権を侵害した企業に対する
極めて重いペナルティが必要。

>>442
外交まともか？
民主時代が特に酷かったからマシに見えるが、民主の前なら叩かれてるレベルだろ
煽って配慮とか馬鹿

>>517
ジャワカレー辛口　三箱

ttp://ameblo.jp/around40mother/entry-11078817096.html

産地明かせない材料使ってるってｗｗｗ

これは民主党の政策のせいだ。
長期の派遣労働者を正規雇用にするように決めたから、
企業は自衛のために派遣労働者を切っていった。
民主党の駄作が招いた雇い止めだ。

>>108
頭悪杉

>>6
20年も非正規で満足して現場を変えようとしないやつだぞ。そんな人間いらんやん

時給１０００円の契約社員（フルタイム、賞与なし、社会保険完備）、
仕事の内容は社員と同じ。パートとアルバイトを合体させたものが契約社員なの？

別に違法じゃないし、不買だなんて息巻く程じゃないけど
こんなニュース見ると手に取った食品がハウス製品なら、余程欲しくない限り棚に戻すなあ

>>558



http://imepic.jp/20131002/443910

これは自民党の政策のせいだ。

アベノミクスｗｗｗｗｗ
ここからさらに解雇しやすくする

>>563
スーパーのカレー粉コーナーで
「ハウス食品を雇い止めになった彼らの無念を考えると、こんなものは買えない！」
とか言ってるのは、多分共産党員と君ぐらいのもんだよｗ

そんなに売れないの？カレーのルウとか
有名じゃないの？
そんなに景気悪いのかよ・・・

>>563
客観的、合理的理由が無い雇い止めは解雇と同様、権利の乱用とされて無効

要するに違法

>>568
一般家庭には人気は普通にあるんじゃないかな
うちはエスビーのカレーとグリコのクレアばばあシチュー使ってるけど

むしろ、２０年間契約社員で雇ってもらい続けたことに感謝なんじゃあないかね。

だから、
２０年間も契約してくれてありがとうございました、のお話では。
その間に、
他の会社で正社員で雇ってもらえるように就職活動をする時間が２０年間あったわけだから。

契約社員を２０年間やったら、そろそろ終わりにされても充分働けたということだよね。
終わりにされて、がっかりするのは個人の自由だけど、
会社からすれば契約を終わらせたい時に終わらせるだけのお話であってね。

それ以上のことは、
法律が規制するお話であって、裁判のお話になるよね。

>564

死ぬまでやるよって書いてある・・・

誰が？
生産者？消費者？＾＾：

今度はハウスが標的にされたのか
日本企業が潰されまくりだな

>>567
オレも居るぞ。

企業が直に雇っている派遣、期間工、パートって待遇がいいもんな
賞与も寸志として出るし、有給もある

>>573
日本人労働者への不当な権利侵害は許されないだろ？
愛国心があるなら尚更だわな。

【質問】セーフティーネットや事後チェックが不十分だとの批判がある。

竹中平蔵
「不十分な点はあると思う。しかし規制改革のおかげで（雇用が生まれて）就職でき、
所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた」

"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"
"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"
"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"

当事者に聞いたんだが
その人達の勤怠記録改ざんしてたんだって！！

残業出無いように！
9:30〜18:30に記録上は毎日してるらしい。
残業したら暇な時にその分早く帰れって！

これって違法じゃね？
訴えればいいじゃんね？

いろいろよくやってくれたんだよなぁ〜
俺はもうハウスは積まないよ！

告訴したほうがいいな

20年かあ、とりあえず厚生年金はクリアしたから一安心じゃね。後は60まで食いつなぎよ

おかしいな。こくまろカレーたくさん買ってんだけどなｗ

確かハウスって在日系だったよな

元々大阪だし

明らかな法律の悪用

退職金もねーの？

>>582
日本の大企業はほとんど大阪発祥じゃん

>>1
民主党がやった派遣法が改正されて同じ条件での契約更新が不可能になるし
かといって全員を正社員にする余力なんて無い

で、組合側が妥協する気が無かったので当然の結果

解雇を正当化する輩の考えの浅い事w
仕事した事無いのかね

ハウスも労組に潰される日本企業の仲間入りですか

>>572
残念、正解は牛さんでした

就職失敗して正社員になれず、派遣に落ちぶれた氷河期層のさらに低学歴層
高卒専卒になればいいものを、Ｆランで４年遊んで大卒のプライド
グローバル競争の中、ハングリー精神むき出しの世界が相手じゃ一人負け

たまたま政権を持っていた自民を逆恨み、民主に賭けたが大失敗
状況は余計ひどくなり、いよいよ進退窮まった

どのみちダメなら一人じゃ死なん、日本経済もろとも心中してやると
ヤケクソになってジミンガー連呼、経済再生の足を引っ張る
現代日本を恨んでいるのは、特亜ばかりじゃない

これから教育を受ける子供たちは、グローバル競争に即した教育を受けられる
情報技術しかり早めの英語教育しかり、内容は厳しくなるだろう
でもそれにきちんと食いついていけば、世界の同年代と張り合える人材に育つ
子供の頃から我慢の生活で、精神力も鍛えられてくるから望みはある

しかるに氷河期世代はというと、「もうどうにもならない」に等しい
生まれた時代が悪かったとはいえ、ぬるま湯で育った権勢症候群
いきなりグローバルスタンダードの荒波に揉まれて簡単に折れる
おまけにルサンチマンで、日本再生の足を引っ張る側に回る

氷河期世代を切り捨てることで、きっと日本経済は再生する
ただ、彼ら氷河期世代をどう遇するか、それは考えなければならない
彼らの中にも一定数はいる「頑張る奴」をどう掬い上げるか
そしてまた「駄々っ子」のネガキャンをどう黙らせるか

不買…ですな

>>590
でアンタは、自宅警備員？

>>580
最低25年だよ。

5年国民年金を掛ければセーフだが、
厚生年金25年より、支給額は低くなるね。

>>582
ハウス本社は、
鶴橋から３駅目の
東大阪市の小阪駅前だな。

>>584
ハウス食品よ、
くだらない安っぽいスポットＣＭを、大量に流すカネがあるのなら、
退職金出してやれよ。

おばさん達は、乾燥する空気の悪いスーパーの中で、一生懸命、声を出して「バーモントカレー」の宣伝してくれたんだぜ。

ああ、こういうニュースを見ると自民党政権が戻ってきたと痛感するな。

陸上部　バレーボール　バスケ廃部しろ

捨てるつもりのオプションを予定通りに切り離しただけだろ
内部の主力人間は新卒からみっちり鍛えてるのに
まさか年数さえ重ねれば同じ立場になれるとか思って無いよね？

>>593
今日は休みの正社員
運よく転がり込めただけだとは自覚してる

まあそんなことは関係ないし
言ったところで信じてくれないだろうけど
正論とはいえ、結果的に氷河期世代を罵倒しまくったからなあ

だって仕方ないじゃん。

非正規の味方ですうう！とかリストラ絶対反対ですうう！とか言ってる労働者の味方(自称)の社民党が率先して党の職員を大量リストラしてるくらいなんだからw

因みに福島瑞穂の個人資産は3億以上w
党から年に1700万円の寄付を貰ってるw

でも一般職員はクビw

>>597
年末近づくと派遣村が話題かの

日本経済再生なんて簡単でしょ。

高齢者の社会保障完全カット。生保廃止。
安楽死制度導入で簡単に解決するよ。

>>594
すまん25だったか。次が40で支給額アップだっけか？俺は25で止まりそうだ

アベノミクスすげーな

>>596
退職金は企業の義務ではない。

退職金の積み立てや扱いも全部契約で決まってる。

普通は1年契約更新の契約社員に退職金は無い。

中退協でも3年以上積み立てないと意味が無いし
現金で積み立てるのは愚か者だからな。

深夜にハウス食品のCMが多いのは理由があるんだよね

解雇とはちがうの？

>>597
法人が雇い止めせざるを得ない馬鹿な法律通したのは民主党だけどね。

>>569
雇用契約期間満了（と企業側の更新の意志がない場合）に拠る契約終了は合法。
労基もユニオンも何もできないし、裁判やっても負ける。

派遣だって、派遣期間の契約は決まってるから、
雇用の終了を契約の末日にすれば問題ない。

あなたの思い込みは、何の根拠もないのよ。

労働者の味方を騙って日本人労働者の待遇改悪に勤しんだ民主党

まあ、雇い止めは、政府や地方自治体でもやっている
正規雇用者連合組合員さまを守るための法的な手段だから仕方ないだろうな。

「個人請負」ってなんかひどそう

>>609
反復更新された労働契約の更新の拒絶には解雇権乱用規制の法理が類推適用される。

その程度の頭で解るかな？
少しばかり勉強が足りないんじゃねえの？

>>613
判例だしてみたらいいんじゃない？
613さんの意見は全て私論をただ叫んでるだけだよ。

>>614
もしかして、労働契約法の一部を改正する法律を知らんの？
少しは勉強しろよ

組合を作ったのが、嫌われたんじゃないのか。

派遣ユニオンの上部組織は連合加盟の全国コミュニティ・ユニオン連合
連合は日本最大の労働組合全国組織なのに連帯も何もしない
派遣ユニオンや非正規センターは連合/全労連のガス抜き
非正規問題もやってますよとアピールするためだけのアリバイ組織

辛いのが好きでジャワカレー辛口が手放せないという御仁は、
具材を粉末の赤唐辛子と黒胡椒を加えて煮込んでみて。
最後にゴールデンカレー辛口。

ハウス食品儲かってるんだから雇ってあげれば良いのに。
あまり恨みを買うような事をすると第二のグリコ・森永事件みたいなことが起こるぞ

はやくめしにしろよ

つか、5年以上勤続してたら正社員にしてやれよ…

深夜と朝方の、ハウスＣＭ地獄の金を従業員に使ってやれよ。

組合活動家にろくなヤツはいない

>>613
あんたの脳内妄想よりも、労基の判断の方が正しいんだよ。

>>反復更新された労働契約の更新の拒絶には解雇権乱用規制の法理が類推適用される。

「解雇」ってのは、雇用契約が成立してる「労働契約期間内」にしか適用されない。

契約の更新に係る合意、若しくは条件を満たさない場合は、
「労働者側に雇用されたい意志」があっても、契約終了する事ができる。

契約を更新しない事と解雇は全く違う。
企業に雇用されてない以上、労働契約法や労働基準法に定められた絶大な権利を労働者は失う。

「解雇」ではなくて、「契約終了に拠る合意退職」だから労基もユニオンも動けない。
この場合の「合意」は「労働者が退職を受け入れた事」ではなくて、「結んだ契約の合意」の事な。

契約社員の契約は、定期借家権と同じなんだよ。

組合潰しは明確な違法行為。

組合を理由の解雇も違法。

組合がなければ竹中平蔵のしたい放題になる。
即ち組合を批判している奴等は労働者全員の敵＝新自由主義者である。

>>624
雇い止め法理の法定化
はい論破w

本件の場合は、20年にも渡り更新が繰り返されている労働者の雇い止めが問題となっている。

労働契約法19条読んだらええよ

ついでに言うと、民主党が定めた5年縛りの所為で、有期契約の雇い止めが起こったし、
「雇い止めの法理」云々ってのは、更新手続きに不備があった場合に限り、
これは労働契約関係なく、「契約書の不備」だから当たり前。文言1つ入れれば済む話。

普通の企業は、この法律が施行される前に、きちんと対応済みで、
煩い企業だと、3ヶ月毎に新しい契約書に都度、署名させるのが当たり前。

「次は厳しい」とも「次も宜しくね」とも言わない。
「うち次の一定期間、契約したいけど、あなたはどうしますか？」と聞くだけ。

グリコやエスビーなどライバル会社が陳列担当を30代、40代の女性にしているのに
ハウスだけ60代女性中心のメンバーではイオンさまやヨーカドーさまやグルメシティさまに
申し訳が立たないから仕方ないんだよ。

>>277
それこそ欧米では1年更新の契約社員は
当たり前の雇用形態ですが？

日本の外資系はほとんどが契約社員。
しかもノルマは自己申告だから、
法的にはノルマ割でサヨウナラも問題無し。

給与も職能や前期の成果で決めるから、
高い訳ではないし、プレミアムもない。

契約社員は欧米の良いところの
つまみ食いでは無くて契約社会の王道だから。

毎度の契約更新時、新たな契約書の更新の所が『更新しない』に変更されている契約書を会社から提示された場合は
すぐに契約せず、まずは労働問題専門の弁護士に連絡するんやで！
知り合いにおらんかったら、とりあえず労働組合に相談したらええよ。
更新が繰り返されている契約社員には期待権がある。正社員と同等の権利を有する場合もあるからな。

企業別組合での労働者が分断が諸悪の根源
非正規組合と正規労組が同じ連合/全労連傘下で
連帯すれば団交で権利獲得できる問題でも
正規組合は非正規のために何もしない

>>110
インフラ企業の子会社でデザインのバイトしてるけどそんな感じ
寸志もでるし、こないだは業績良かったから好きなものが貰えるカタログが配られた
バイトだから休みもとりやすいので副業でイラストレーターやってる
ブラックの正社員になるより良いかな〜と思ってる

景気回復してるんじゃねーの？

まあしゃーないわな
民主党が作った雇い続けるなら正社員にしろと日本の異様な正社員優遇法制下では、雇いやめしか選択肢ないだろ
正社員を簡単にやめさせられるよう法改正されたら、席はいっぱい空けられるんだけどねえ

>>626
労基、その他の行政は「社会通念上相当であると認められない」という判断は下せない。
だから契約を更新しない＝「雇い止め法理の法定化」に即抵触する訳ではない。

契約満期終了に文句あるなら裁判起こせって事よ。これは労基だろうが何処だろうが同じ。
そうすれば今まできちんとやってた方が勝つ。大抵は企業だけどな。

業績悪化も立派な理由だし、当該部署の減益も立派な理由になる。
契約社員ってのは、当該部署以外で使役する義務がないからね。

「雇い止め法理の法定化」を理解してないヤツが幾ら喚いても無駄なのよ。

>>635
そりゃ常識として行政に判断求めるのは無理があるだろw
勿論法廷での判断が必要。
でもまあ、合理的理由に当てはまった場合ってのは中々無いんだよね。
おれの日頃の体感としても、会社側が勝っているとは思わないけどね。
中小の総務か労務担当してんのかどうか知らないが、もう少し民法以外の勉強しろよ。

>>635
あと、労働者は労働組合に入って団体交渉や抗議行動を頼むって方法があるな。
これなら会社側が反省して話し合いで解決する場合もあるな。

陸上部叩き潰せ　

５年以上の契約社員は継続して雇用みたいな法律ないっけ、まだ準備期間だったかな？

消費税対策の経費圧縮だな

>>17
＞そりゃ契約社員なんだから
＞嫌なら試験を受けて正社員になれ

そんな制度ある会社あるんか？
聞いたことないわ。

>>636
「誰をその業務に充てるか」ってのは、使用者の経営権に係る話だから、
「当該業務の仕事が減ったので、それを契約社員では無く、正社員に充てます」でも充分合理的なのよ。

その経営判断を客観的に否定する理由は、何もない。数字出せって言えば企業は出すだけ。
出した所で裁判所が理解できる訳もないけどな。

俺にgdgd言う前に、労基に聞いてみろって事よ。有期契約に於いて満期終了で契約を終える法人の判断について、
その判断や行為自体を違法だの、雇い止めの法理がどうのは一切、言わない。

何が合理的で、何が社会通念上相当であるかなんて、誰にも言えないからな。

あなたの体感なんかどうでも良い話よ。

>>23
分かってないねぇ。
労働契約法改正がなければ、半年契約→出向→請負なんて労働契約をハウス食品はこの時期に結ばないでしょ。

>>642
おばさん大概頭が悪いねw
中小の経営者か何か？
基本的に、会社はまな板の上の鯉だからw
おれの体感ってのは、職業人としての一次ソースだからw
労働者がある程度証拠揃えてたら、裁判はほぼ勝ててるよw
その程度の見識では、いつか労組か何かに会社潰されちゃうよw

>>639

とっくに始まってるよ。
で、この改正のおかげでこのような事が起こるのは予想されてたことで、実際にハウスとかベローチェとか大学講師で続出している。

そういう契約なんだから仕方ない

この件ではないが役立たずの監督署に腹立ってきた

何種類もの名目で上納金を要求する厚生労働省が諸悪の根源

おまえら、何か労働問題で困った時は労働弁護団に相談したらええからの
あと、地域の労働組合に相談行けよ
証拠揃えておけよ
⚫︎勤務実態の分かる書類や雇用契約書など
⚫︎タイムカードや業務日誌などの写し
⚫︎サービス残業やハラスメントの記録のメモなど
⚫︎勤務中に会社から言われた事の録音とその反訳があると尚良し

>店舗の陳列業務などを担当する

商品開発とかなら分かるけど、流石にこの仕事ならいつクビ切られても全然おかしく無いでしょう
それに今回は移籍先紹介してくれてんだし、こんな良心的な企業は他に無いと思うよ

>>644
レッテル貼っても無駄だから。判例なり労組の見解が全てよ。

労働者が合意して締結した労働契約法に則った労働契約は、
労組の労働協定に則った就労規則その他に「労働者」も従う義務があるのよ。

これが「合理的な理由」に相当する。労働契約法の5条、9条、或いは労働基準法を守るために
労組と締結した協定書を理由に「あなたは年齢喰ったから契約更新しません」、も許される。

契約の継続年数が幾らあろうとも、当該業務と、その労働環境に於ける
企業と労組が取り交わした労働協定の方が上なのよ。他の労働者の安全にも係るから。

企業が従業員に労組の加入を100%義務付けてる所は、大抵、この手の方法で凌いでる。
労組を認めない企業よりもタチが悪い。

労働者の利益は、労働者個人が好き勝手に思う利益じゃないのよ。

こんなのは法改正で起こると予測されていたことだべな。
今年4月以降、トータルで5年雇ったら大変なことになる仕組みになったので、
大企業が直接雇用する契約社員なんて概念はなくなっていく方向。

>>651
ちょっと今からダンダリン見るから、またな
独自の見解は面白かったけど、後はゼミの教授にでも述べて、感想聞いてみろよw
おまえも労働問題で困った時は労働弁護団に相談しろよ。

契約やってると無気力になってずるずる長くやっちゃうのね
俺は6年で切られたから次行けたけど、20年やっては辛いな
今は正社員だけどサビ残ばっかなんで昔に戻りたい気もする

有期契約で20年か
プロスポーツ選手でもムズいだら

>>653
職歴無しの、現役無職さんでしたか。

あなた程度では、ユニオンにすら入れないし、
労働者の利益も守れないわ。

これは俺の見解ではなくて、労働基準監督署の公式見解だから。
嘘だと云うなら、労働基準監督署に電話して、聞いてみれば済む話よ。

労働基準監督官は、「違法」が無いと是正勧告も指導もできませんから。

>>655
浦和に20年のタリーさんくらいだな。

>>652
18条の所為で、本来無関係で、自身の職能と需要が尽きるまで、
同じ企業に派遣されていた26業務の特定派遣まで雇い止めされるし、
民主党は禄な事しなかった。

グレーゾーンなクーリングオフ云々で、ユニオンに突っ込まれたくないから、
今更、18条を改正した所で、雇い止めした人を簡単に元に戻せる訳じゃないからね。

個人請負の外注システムは、昔からいずれやるだろうって云われてたから、
やっと来たかって程度。
これに踏み切らなかった今までが、企業の温情だったんだよ。

「昨日と同じ今日であるなら、ずっとこのままでも良いよって」

ハウス食品関連は不買な

ｙｅｓ！アベノミクス！
だねｗ

有能な人間だったら即正社員になれる
20年だろうと30年だろうと無能だからいつまでも契約社員のままなんだろ
勤務暦が長いなんてなんの自慢にもならないからｗ

20年も契約社員更新出来たのもハウスならではだな

花王子会社にも居そう…20年

辛ぇわハウス

あかん、カレー食うたびにこの人たちの事考えちゃう！
ハウス食品は2度と買わない

>>661
どこにでも居るよそんな奴は。
何のコネも無いのに正社員を夢見て働き続ける馬鹿。

>>659
アベ関係ないよ
あくまでハウス食品の内部の話

( ｰ`дｰ´)っ　ハウスッ！

ｶﾓﾅ ﾏｲﾊｳｽ ｼﾞｬﾜｶﾚｰ

わたしたちのハウスにあなたたちは要りません
だってあなたたち契約社員だもの

中小企業の正社員よりも大手の派遣や期間工の方が稼げて気楽でいいって言ってた連中なんだろどうせ。こんな奴に同情出来んわ(´･ω･｀)

>>665
社会出たことある？

ＣＭが空しく感じられるな

ハウスがスパイス卸してる
ココイチの不買をするといいよ

契約社員てのはこんなもん
わかってて甘んじて20年、自己責任だよ

20年も契約社員と言うのが、まるで分からない。

20年20年って言うが、バイトが1日で覚えられる仕事を
20年繰り返して来ただけだからな。
どこに正社員にする意味があるんだ。
はっきり言って邪魔なだけだろ。

政府が正社員の解雇緩和に
向けて動いてるからまったく笑えないわ。
明日は我が身だよ。

>>672
幸せをどうたら言ってたね

>>352
>契約社員でずっと残って欲しい人員はとっくに正社員雇用に切り替えてると思うわ

契約社員は眼中に無いから、正社員にするって発想自体が無いだろ

契約社員と正社員は同じ仕事だったらウケるんだけどな


派遣は高い給料と責任少なく気楽だったバブル時代
と認識していたけど実際どんなんだったのきな？

あと５年もしたら、「契約社員でも勝ち組」「正社員は超勝ち組」の時代になるよ
日本は色々と終わりかけてる

>>680
バブルの頃でも、「高い給料の派遣」は極一部よ。

単価が業界の不文で決まってたのは、設計支援や通訳くらいで、
他の26業は普通のバイトと同じくらいで、現場掛け持ちで喰ってた。

フリーで食えるアナウンサーなんてNHK上がりくらいで、
今をときめくオヅラさんやミノが不遇の時代よ。

派遣の単価が高騰したのは、バブル以降、工員に就く人が居なくなったからで、
1990年代の初頭から始まって中盤辺りがピークの、一時的な現象よ。

工場のライン工なのに、請求単価が1時間辺り5,000円、支払いが時給2,000円とかね。
でもこんな時期は、実質、2年間もない。遅れて来たバブルだな。

この当時は工員の派遣が認められていなかったから、
偽装請負なんてシステムが生まれた訳で、国内の需要が先にあっての事。

入管法の改正なんかがあったのもこのころ。
その現実との乖離が、昨今の日系ブラジル人労働者云々の話や、小渕の派遣法改正に繋がるのよ。

契約社員は、偽装請負をする程ではないって企業が、率先して採用してた制度。
外資に買われた製造業が率先してやってたな。

夜勤はリーダー１人以外、全員、契約社員とかね。仕事が不変だから給料は一切、上がらない。

新自由主義が悪いねｗ20年以上更新契約で
正社員の半額以下にする雇用形態そのものが
本来､脱法行為で不法行為に該当するんだよｗ
だが実際､訴えた場合､拡がり考えて司法が曲がる可能性は
十分に考えられるし雇い止めを想定して就業期間中に
同僚中心に出来れば上司の生の声も集めておくべき
在職中は親身になってた人も離職後は掌返すやつが
殆どと知るべしｗ離職してからは当然､証拠集めは厳しくなる

>>683
全くその通り
簡単な仕事しかできず、向上心もなく、責任も持たない契約社員なんか
半年ごとにクビにすればいいんだよ
20年も雇い続けるから話がおかしくなる

20年もやってりゃ逆に企業から正社員の誘いの声が掛かるだろ

自分から断り続けたか、解雇にまでは至らないが解雇ギリギリの無能か
または長年いたから殿様とか主になっちゃってて、仕事には詳しいが勘違いして正社とかより
偉そうにしてて煙たがられてたとか

あたりじゃね

何でもかんでも他人事、自己責任にしてたらいつか自分の番がくるのが世の理

労働者の奴隷化が進行中
企業は儲けを内部留保でしこたま貯めて働く者に一切還元しない
そして政府は政府で法人税減税など企業は手厚く保護
なれるならなってみたいな法人に

>>685
契約社員は、「その仕事の為の人員」だから、
何十年やっていても、正社員の声は掛からないよ。

正規雇用するメリットが全くないし。

>>688
どんなに景気の悪い時でも「仕事のできる人」に限れば全ての企業が万年人手不足だぞ

>>688 派遣でも契約でも掛かる所はかかるぞ

正社と仕事違うというが、大差ない所も結構ある
あくまで有能だったり、認められた奴だけだが

本社が司馬遼太郎記念館と二つの私大くらいしかない昔ながらの下町に地味にあってビビる

AKBを起用したからだろ

>>689
人は万能な訳ではないから、「仕事ができる人」と呼ばれる職能の旬は決まってるし、
そもそも評価する人間が現場に居ないと意味がない。

外資系の契約社員の夜勤なんて、マニュアル通りにやっていれば良いってレベルで、
そこに白眉な契約社員が居ても、拾い上げる人が居ない。

結局、日勤の仕事をゼロから仕込む訳だし、
夜勤の契約社員を、わざわざ日勤の正社員にあげる意味がない。

そもそも日勤なら来ても拾わない職歴だから、夜勤だったりする訳で、
最初から目的が違う以上、横車を押す価値がないのよ。

>>693
体験談っぽい狭さの話だが
夜勤なら２ちゃんやってないで働けよ

ひどい話だな

何か、勘違いしている人がいるね。

会社は契約社員として採用している、
だから、
１日だろうが、２０年だろうが、
契約を終了したら、それでおしまい、バイバイですよ。
それが、契約社員というもの。
そうでなかったら、会社は正社員で雇用しています。
ハウス食品は、正社員は正社員で採用試験をやって、選考して、採用しているのです。
契約社員はあくまでも契約社員として採用しているのです。
正社員になりたかったら他の会社の正社員採用試験を受ければよかったじゃあないですか。
正社員から他の正社員になるために転職している人ですら、そうしていますよ。

例えるならば、1年単位で愛人契約をしている人が、
契約更新を続けたからといって、結婚して妻になるわけじゃあないんです。
確かに、内縁関係は正妻に準じる権利が与えられます。
だけど、期間を決めた愛人契約を延長してもそれは愛人に過ぎませんよ。
いやなら、誰か他の人と結婚をすればよかったんですよ。

正社員になりにくいから、ハウスの契約社員になった？？？
そういう不満は国会議員に言ってください。
今は、市区役所や官庁でも、
契約社員や派遣社員、アルバイトが増えていて、
正規の公務員はごくわずかですよ。

一民間企業に過ぎないハウスを責めるのはお門違いですよ。
ハウス食品工業は法律を守って、会社の利益のために、行動したまでです。
悲しいとしても、その不満は社会全体、現在の雇用制度の改善に向けてください。
ハウスは悪くはありません。

ハウス　ミュージック

>>696
>ハウス食品工業は法律を守って

20年働かせて雇い止めとか、法律守って無いじゃんｗ

半年ごとに更新って・・・最低だな
よく２０年も勤務出来たな

>>694
1990年代からの大手製造業に居たら、誰でも知ってる事よ。
日勤の求人で書類選考で落ちる人材を、基準が緩い夜勤から上げる事はない。

その手の採用の閾値が曖昧だったのは、バブルの時だけよ。

いっきに事業が膨らんで「数年後からは4大卒しか採らない」、とか
逆に人が足りないから「今まで大卒のみだったけど高卒でも可」とか、企業の採用基準が狂った。

契約社員が限定社員みたいなものじゃねえか？？

年金や社会保険を払わすための制度だよ。年金は半分企業もちだし
そこまで企業は攻められないね。

内需系はどこも厳しいよ。にっちもさっちも行かなくなる。

>>696 契約や派遣から引き抜かれて正社員なんて普通によくある事だなんだが

>>701
それにしても20年は酷すぎる
社長の年俸の一部削れば出せるだろ

とりあえず当分ハウス買わないわ

長く非正規をやっていると正社員への誘いがあっても断る奴が意外に多い
正社員になると給料が下がる、雑用が増える
同じ仲間に対して申し訳ない
(中には正社員になった者を裏切り者呼ばわりする奴さえ居る)
とかの理由で

最後の復讐にtwitter と自分の人生かけて
「工場のラインでウンコしてみたｗｗｗそのまま商品通したったｗｗｗ」とか
冷蔵庫に入るような軽いノリでやれよ

もっと早く契約ユニオン作って契約社員が作ったノウハウや人脈貯めて本部には渡さない形にしとけば良かったのに。
今後契約が生き延びるにはこの方法しかない。

>>698
いいんですよ、だったら、半年単位で、首を切って、
他の人を採用しても。
代わりはいくらでもいるんですから。
働きたいというからずっと２０年も働かせてあげたのに、
あげくのはげに文句を言われたら、たまったもんじゃあありませんよ。

いいんですよ、半年でやめてもらっても。

こちらが頼んで働いてもらったわけじゃあないんですから。
有能な正社員の方ならば、キャリア色ですから、
場合によっては会社の人事部なり上司から頭を下げて、遺留しますがね。

契約社員の方にはこちらから積極的にお願いする理由はございませんし。

>>700
90年代を一緒くたにしてる時点で
お前がマスコミの垂れ流すプロパガンダを鵜呑みにしてる若者なのは分かったが
多くの製造業には夜勤なんてない事くらい覚えとけ

>>704
そんなことあるの？
うちはみんな正社員になりたくてしょうがないんだが

正社員のほうが企業によってはえげつないぞ。
４０歳ぐらいになると、わざと単身赴任で北陸に行かせて
意図的に辞めさそうとしてるところが大半だからな。

そんなに非正規と正規の差なんてない。公務員と民間企業の格差を隠すための
フェイクだと思うぞ。

やっぱり正社員になるのがいいね。

名作劇場の呪い

今はやりの倍返ししろよｗｗ

>>702
派遣会社から引き抜いたら、他の派遣従事者全員、引き上げられて元請が終わるよ。
元請に「派遣を使うノルマ」が無い様に、派遣会社にも「人を派遣する義務」はないから。

大抵は、引き抜きに対する罰則規定があって、引き抜いた時点で派遣契約を解除できる様になってる。
「双方の合意」を前提にした契約にしてる。

それと日勤は基本的に「通常の雇用」だから、人事がロンダリングを認めない。
夜勤だから、緩い人材で我慢してるのよ。

日勤の担当者で夜勤やるのは係長、職長クラスの人事権のない管理職なのよ。

平社員は労組が変速勤務を認めないから、深夜残業代がバカにならないからね。
大手ほど36協定で日夜通しの連続勤務は認めないし。

>>709
人によっては一時的にせよ給料が一気に下がる場合がある
特に年齢が低いと尚更そうなりやすい
裏切り者云々は嫉妬心もあるし
立場の弱い者同士の独特な仲間意識だったり

ハウス不買運動の嵐だな。ヱスビー株上昇だな。

裏切った代償を思い知らせてやれよ

>>708
無職さんには、日本企業が得意にしてる成型物が、
24時間熱入れて稼働しないといけないのを知らないようね。

成型物に限らず、旋盤物も今は24時間稼働してるしね。
全自動でネット制御だけど、ツールの切り替えやメンテで人は居る。

食品工場も大手は24時間稼働だし、
自動車工場も24時間稼働で納入・配送してる。
ライン以外の仕事があるからね。

まともに働いた事がない人だったのね。ごめんなさいね。

ハウス不買やるの？

>>714 いや普通にあったぞ引き抜き
請負や派遣側も付き合い上断れないんだよ
まして本人もノリノリなら

全員なんて引き抜く訳ねーじゃん、挙げ句夜は甘いとかどんな会社だよ

君、働いた事あるか
本とかだけ読んで知ったかぶりをしてるとしか思えないんだが

あまりにも現実解離しすぎてる

>>718
お前がどこの鋳物工だか知らんが
食品工場も自動車工場も24時間稼働なんかしとらんぞ
一般的な工場ではそんな非効率な事をする理由がない

海外支社との連絡員が本社に詰めてる会社はそれなりにあるが
契約社員にやらせるような仕事でもないしな

今日からハウスの食品買うの止める。
S＆Bにしようっと。

世界名作劇場を復活させて、親が派遣切りになって貧困のうちに死に、
ただ一人残された少年と飼い犬が頑張って生きるアニメでも作ってくれ

>>696
何で雇い主が上みたいな感じなんだよ
企業は労働者がいなきゃ成り立たない
対等であるべきなのに、労働に対して安い賃金で雇いたいから契約社員なんだろ
正社員になる能力ないからずっと契約社員なんじゃなくて
ただ人件費をかけたくない企業側の都合だ

バーモンドカレーって美味しくないよな

>>720
派遣会社が全員を引き上げるって事。

有料職業紹介だったら、手間は2ヶ月分先払いで、派遣会社の瑕疵担保は付かないし、
引き抜きたかったら、最初から紹介予定派遣でプライス乗っけて払えって云われるのが関の山。

向こうもそれが商売だから、そこを違えたら、本気で噛み付かれるわな。

あれ？４年以上雇用するときは正社員にしなきゃいけないんじゃなかったけ？

>>724
対等だよ、だから、いつ辞めていただいても結構なわけであってな。

他の会社の正社員になっていただいて、結構。
ハウスで契約社員をやるよりも、他の会社で正社員をやったほうがいいでしょうに。

>>728
お前は労働者なのか？何でそんなに経営側の目線なのか
企業は正社員を増やそうとしていないんだから、どっちみち労働者はどうにもならないんだよ
他に行けばいいとか簡単に言うけど
そんなことやってるからブラック企業なんて呼ばれる世の中になったんじゃないか

>>721
某わらべやとか、某トヨタは幻ですか？
24時間稼働の成型物と聞いて鋳物と答えるのは無職の証よ。

成型品のミリ以下のレベル合わせが必要な樹脂物の成型屋が、
型を冷やしたら12時間は仕事にならない。

今時の工場は、無人化で24時間稼働を目指すのが普通。
電気代も安いし、道は空いてるし、変速勤務専用の人員なら深夜残業は要らないし。

大体、夜中に走ってるトラックが、全部、長距離の訳ないだろうが。
搬出が深夜なら、搬入も深夜なんだよ。

>>728
労働者はいつでも（法律上は言い出してから14日で）無制限に辞めることができるが
企業が解雇できる条件は法律で制限されている
ちっとも対等なんかじゃない

契約社員や派遣社員が切られるニュースでお前らがあたふたしてると思うと胸がすかっとするな

雇用の流動化とか意味わからんものごり押ししたマスゴミの責任はまったく追及されないのな

>>731
確かに日本では企業に解雇権は無いに等しい。無いと断言しても良い。

労基の解雇認定受けるのに2週間の猶予期間を於いて、
更に、労働契約の規約に則って、正当な手続きで解雇しても、
ユニオンに駆け込まれたら、そこから揉める事は請け合い。

日本では労働者が理由で契約に従って即日解雇をしても、
法律的に解雇された事にならないからね。

だから追い出し部屋を使って、労働者が自主的に辞めるまで我慢する。企業がね。

>>730
トヨタの工場は24時間操業なんかしてないぞ
東日本震災からの復旧が終わって品不足だった時でも24時時間創業はしなかった
一体何の話をしてるんだ？

>>735
「ラインを稼働させる以外の仕事」があるんだよ。
納入だけなら24時間、ラインサイドに搬入があるし、当然、搬出もある。

下請のトラック（愛陸など）やトヨタ輸送の車両が深夜に入ってるだろ。
深夜でも工場は動いてるんだよ。

ここ読んでると経営者きどりの社畜が多いなって思う
こんな奴が多いから、ちっとも労働条件が良くならないんだろうな
資格がある職なら多少は違うんだろうけど

みんなこうなるんだろうな・・・
ﾋｯﾋｯﾋ

>>737
気取りっていうか
実際経営者が多いんだろ。規模の大小はあれ。
経営者やってみないと解らない、労働サイドと逆の思考に
共感するんだろ

>>729 俺は労働者だぜ、
だが、ハウスのやったことは少しもおかしいとは思っちゃあいねえよ。

金ってのはなあ、取るか、取られるか。
自分が持っているか、他人が持っているか、２つに１つさなあ。

契約社員になりゃあ、そら、いつでもクビになって路頭に迷うのは当然の事理・

餌は自分で探さなくちゃあいけねえんだよ。

最後には生活保護がある。

それまで、てめえのチカラでがんばれってなもんさあ。

俺は俺の力で生きていく、法律の範囲内でな。
会社に首を切られたって、そら、法律の範囲内なら、俺は喜んで受け入れるさ。

それが、男ってなもんさ。
女の腐ったようなことはいわんよ。

>>737
消費者が企業に求める事に企業が応えた結果が、
今の雇用形態だから、気取りも何もないわな。

資格業だって、顧客の要望に応えられ無ければ、仕事はないだろ。

上で欧州がどうの云ってるバカが居たけど、ギルドは既存の職人の既得権益を守る為の物で、
新規参入者にとっては弊害なのよ。

単価を下げられないからダンピングで仕事も取れないし、ギルドが仕事を宛ってくれる訳でもない。
結果的には既存の職人で、顧客を持ってる連中しか得しない。これはアメリカのユニオンも同じ。

だから欧米の失業は深刻なのよ。
美味しい市場は無所属が好き勝手できないから、好き勝手できる酷い仕事にしか就けない。

最低賃金が保障されていて、労働契約法と労働基準法で、
契約違反をしても雇用が守られてる日本は、労働者にとっては天国なのよ。

>>741
そうさなあ、スペインの若者の失業率が５０％だったけっかあ、今。

あまっちょろいことをいっているようじぁあ、いかんな。
これから、
限定正社員制度、外国人労働者受け入れ問題があるしな。

金持ちや正社員に期待する方がおかしい。

奴隷制度が世の中の本質、
今でも、世の中は資本主義という名の奴隷制度。

きれいごとでこのことを忘れちゃあいかんな。
貧しい国の人々はたくさんいる、
今のイスラエルもそうでな。
難民キャンプ。

戦うしかねえんだよ。

本中華復刻しろや

>>742
欧米でギルドやユニオンが既得権益を専横してる状態が、
小渕の派遣法改正以前の状態だと思えば、分かり易いんだよね。

「雇用と待遇を維持してる場所」に、新しい連中が一切、入れない、
若しくは、ギルドやユニオンから仲間として認められて「仕事をする資格」を得ても、
今、椅子に座っている人以外、飯が食えない。

幾ら単価が保障されてるからって、仕事が無ければ絵に描いた餅。

自分が椅子に座れる前提で話す「小泉ガー」が如何に頭が悪いかって事なんだよな。
そもそも派遣法の改正を決めたの小渕だし。

起業しないのは甘え
知恵も能力もないなら言われるままの駄賃もらって大人しくしてろよ

ってのが結論だろ

正社員でもどうせ切られるよねｗ

てめぇら偉そうに何でもかんでも自己責任ガー自己責任ガー(笑)

そんなに君達は優秀なの？てか人の事なんてほっとけやｗｗｗ

まぁここに書き込んでる奴の中には社会に出て労働もした事がない引きこもり君達もいるんだろうなぁｗｗｗｗｗ

ブラックだな
人は使い捨てか

今派遣で行ってる会社から正社員になるように言われてるけど、
非効率なやり方を一応反省会とかはするんだけど、結局改善しない点が嫌でいまだに断ってる。

Tk1amukO0
0jHNY0b60

契約期間が切れたんだから諦めよう

まあ、日頃から労働者は会社から何か権利侵害を受ける事を想定して、外部の労働組合に入っておくべきだってこった

>>747
消費増税でよくわかったろ
ここの連中は自分にお鉢がまわって来ない限り上から目線、まわって来てから権利が生活がと喚き散らすんだよ

派遣や契約社員になるひとがいるから企業が付け上がる
私は契約社員やってたけど異動でいなくなった正社員と同じ仕事振られたり、いいように使われてるってわかって辞めてやったわ
契約社員の就業契約なんて人を馬鹿にしたような内容だった

待遇改善するためには団交で労働協約を結ぶ必要がある
少数組合でも団交権は有るし労働協約を結ぶのにも過半数要件はないけど
労使協定を結べる過半数代表者の正規労組が黙認してる限り何ともならない
正規労組が連帯しない限り待遇は改善されない

>>755
その為の移民です。

>>756
無い袖は振れません。

それと労働組合は、企業主導で先に作って協定結べば、
労働三権なんてクソの役にも立たないのよ。

労働基準法も労働契約法も、労働者の就労規則や
労使条件の基準は協定書だから。

協定書に違法が無かったら、それでおしまい。

せやな

雇用形態を理解したうえで契約してるんだから仕方ないわな

会社側とユニオンショップ協定を結んでいる御用組合ではなく、外部の組合に入れば労働者の権利は主張できるってこったな？

高給　陸上部
セコハン解雇が先だ
海外遠征費・高額手当カットしろ

今までと同じ働きなのに負担だけ増えるのはお断り
それだけのことを理解できないバカ

日本人なら上意下達滅私奉公の精神を持てや！

たしかにこれでわ移民の方が一所懸命働くわな！

ボーナスも保険もないしトータルで考えたら同じ仕事してて
数百万も年間で変わってくるよな。派遣ならいつでもすぐ切れるし
そりゃ企業も派遣雇うわ

世の中不景気なんだ
ウナギやステーキ、高級寿司食べるのやめよう

>>17
そういうこと言えるのは募集要項と履歴書から年齢と性別欄消してからだ。

最近、カレーを食べると調子が悪くなっていたので、
久しぶりにバーモンド甘口を食べても最高に体調が悪くなった。

やっぱ、だからだったのか！？









ジャワのプライムじゃない小さいの売っていないのは・・

チョン企業は情け無用

企業からの権利侵害を受けた場合は、証拠揃えて徹底的に戦ったれや
泣き寝入りする必要は無いで

>>767
今は募集要綱に安易にそういう事書けないよ

ハウスさんだったか、ポッカリＳ250ｍｌが無いのも残念だ。

まあ少子化は当然だよね。いつ切られるかわからないのに子供なんて不良債権かかえられない。

ハウスって規模は大きいけど中身は中小企業だよ

無条件解雇の法制化と、
年齢、男女区別による募集禁止法制化しろ。

欧州の製造業は、無条件解雇を使って正社員雇用が成り立っている。
但し、企業業績で転々とするから、終身雇用を望む日本人には向かないかな。
グローバル企業になるか、また鎖国を敷いて貿易規制するか、

ハウス食品のCM
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/cm/1282158879/

ＡＫＢゴリ押しで広報が癒着してるのではと言われてる

>>767
金至上主義者なブタ直属の正規兵になりたい変人が最近多くて困る
社長に会ったことねーよwが普通な非正規の方が気楽でよかろう

食品メーカーは景気に左右されないって聞くけど嘘じゃん

歌舞伎役者使ってご立派なCM流して・・・

人を使い捨てることを経営努力だと勘違いするような企業が「幸せ」を語るな。

6ヶ月契約が終了しただけじゃん？

>>779
バカサヨクの主張を鵜呑みにすんなバカ

>>28
業務能力 にプラスして営業能力があればな

>>781
不当な解雇や雇い止めをされた労働者は左翼なんですか？

これがあの女のハウスね。

移籍先紹介してくれたんだろ？
こんな良心的な会社は無いぞ
パナやソフトバンクなんか即契約解除でクビだし

人は雇い止めてもあの無駄な厚紙の箱を全ての商品に付ける無駄は

絶対やめないという・・

過剰包装過ぎんだよここの会社。

とんがりコーンに箱とかいるか？
アホだろ！

陳列するだけの仕事で20年もお金をもらっていたことに
むしろ感謝するべき

ケチのつけ方が低レベル過ぎる

１つの商品が出来るまでに多くの企業が関わってる
箱を削減すれば箱に関わってる企業が「雇い止め」になる可能性もあるがそれはいいのか？

安倍のみすくで恩恵を受けるのは自民党と公務員と経団連の金権腐敗まみれの蛆虫だけだろ

20年も契約社員って…正社員にしたれよ。

何でハウスだけが記事になるのか疑問だな
大多数の企業やお役所が日常的にやってる事なのに

20年も契約社員でやってきた人に将来設計どう考えてたのか聞いてみたい

>>778
言い換えれば食品関連は評価が安定したボトムズで
時代に関係なく景気がずっと悪いって事よ。
皆潰れない為に限界までコスト削減してる。

衛生管理に金が掛かるのと製品の値上げが出来ないので
時給は最低賃金レベルで、キツくて所作も煩いので
工場には外国人しか居ない。日本人は係長だけとか当たり前。

冗談抜きに外国人がストやったら
日本中のスーパーマーケットや食卓から食べ物が消える。

業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」って
松屋だっけ？

CM埋まらない枠に会長のスポット入れる金あるなら
少しは廻せ

ハウス食品不買だなと思ったらハウス食品関連は元から全く買ってなかったおw

結婚して定年まで働き続けるという考えがおかしい

労働地獄から抜け出してさっさと隠居するのが正解

クソマズイゲリカレーｃｍ垂れ流してないで正社員にして金払えよ

経営はどう判断しようと自由だろ。
いらない奴は切るだけ。
企業が個人の人生や生活の保障する必要はない。

S&Bに転職できたらいいね…

ハウスの商品はもう買わんわ！

http://hissi.org/read.php/newsplus/20131002/QmVycVl0Vlgw.html

日本の法律では繰り返し契約更新をしていてそれが長期わたっていれば
契約上は有期契約でも実質的には無期契約と認められる。だから雇い止めはできない。
解雇ならできるが。ハウスってこんなことも知らないのか？

だから安倍政権って派遣や契約社員の無期限化目指してるだろ。

どうする？ハウス不買運動でいい？
カレールーはzeppinがあれば充分

安倍菅からすれば表彰ものだよな
これぞアベノミクスのあるべき姿、なんちゃって
続く企業が当然出るわな
ハウス食品マンセーww

アベノミクスで給料を上げる→上げた分人を切る

予定されていた流れだ

このスレに>>1を読めるほど知能の高い人間は数えるほどしかいない

>>業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。

いわば社内害虫だな
偽造請負だよ
勿論社内の法務関係者が(見)苦しい言い訳を他社からパクって誤魔化すんだろうけど

店舗の陳列業務って正社員の営業マンの仕事の一つなんだけど
契約社員にお願いしてるってことは試食とかやってる仕事のこと？

草むしりとかゴミ箱交換

ハウス食品もカレーは他社に追い上げられているし
ラーメンも他社は生めんタイプを発売しているのに
ハウスは開発するための金銭が少ないのか死活問題になっているし。

>>803
契約次第、協定書次第だし、少なくともあなたよりは
ハウスの方が労働契約法と労働基準法を正しく理解してるよ。

>>812
うまかっちゃんが、あればいいや

20年は中卒だったのか？
大卒なら社員にしてやれよ

>>815
本人が正社員を希望しているとは限らない
向上心も責任感もなく
気軽に時間通り作業してる方が気楽だから

>>814
チキンラーメンやサッポロ一番に劣るから
このままでは廃業

増税だしな、、、

>>813 労働法は実態を見るから、契約がどうあろうと実態が派遣なら雇い止め
は、やむを得ぬ事情がないとできないよ。というか3年を経過した時点で直接雇用
を申し出ていないといけない。解雇は正社員だから派遣とは関係ない。

>>819
ここまで法律を理解してないバカは珍しいな

思い込みだけで何一つ正しくない。

企業が申し出る義務はないし、
｢自発的に｣引き受ける義務もないし、
雇い止めが違法なら企業は契約社員は使わない。

雇い止めが出来ない契約社員なんか雇う意味がない。

わざわざ国が労働基準法、労働契約法、派遣法で
常用の正社員と契約社員と派遣従事者の
区分を分けてる理由も理解出来ないアホの
｢〜べき｣論は、普通の労働者にとってノイズ。

日本でまともな労働争議が出来ないのは
お前みたいな法律の文言も理解できない
バカが多くて組合の邪魔をするからよ。

法律をベースに双方の損得で協定書を纏めるのに
バカの声がデカイと企業が組合を相手しなくなるからな。

>>761
有期雇用が外部組合で権利を主張したところで
正規の過半数労組が連帯してくれなきゃ権利獲得は無理
契約期間満了でさようならになるだけ
外部少数労組でできることは労基法を守らせるくらい
連合/全労連の傘下にある非正規組合には
労働組合/労働運動の一番大事な機能
団交での労働条件設定機能が機能しない欠陥労組

封建しゃかい

>雇い止めが出来ない契約社員なんか雇う意味がない。

本来有期雇用契約というのは業務が一時的に増加したしたような場合に雇用する
雇用契約。初めから6ヶ月働いてもらいますということで契約してその後
雇い止めすることは何の問題もない。しかし実際は何度も契約を繰り返し5年、10年働いていたら
それは有期雇用契約ではなく無期の雇用契約として認められるというのが日本の法律。
有期雇用の契約年の最高は3年。直接雇用するとそうなるから派遣社員を雇うわけ。
無期の雇用に雇い止めはない。有期だからある。

>>820

あの正社員という法律的身分なんてないんですけど。

直接雇用、フルタイム、無期契約というだけ。正社員とは。

はうすー

>>823
労働契約法では数値に拠る定めは何もない。
2以上の場合云々でも、あくまで労働契約。
協定書、就労規則に従う。

本来、問題が無くても企業は面倒を嫌うから
雇い止めが起こるんだよ。

一部のバカの安っぽい自己満足のせいで、
法律的に弱い企業は先んじて手を打つしかなくなる。
本来ならなぁなぁで雇い止めされずに済んだ
契約社員や26義務の派遣がそれで首切られてるんだよ。


組合だって双方が許せる範囲の協定書作ってるのに
横紙破りされたんじゃ庇い様がない。

まともな労組は赤いクズ専業なんか居ないし、
現場を分かってるからこそ契約社員や
派遣を使う暗黙の前提で、勤務体系や特休決めたり
2コマ連続勤務等の無理をさせない
協定書を作って、今の労働環境と待遇を
企業に認めさせてるのに、ふざけるんじゃないって事よ。

>契約次第、協定書次第だし、

いや残念ながら日本法のほうが上。過去に裁判になってそういった判決が出てるわけで。

職業別組合が組織化されて無い日本で
企業内組合の過半数労組が組織外労働者の
協約外労働を容認してる以上
派遣や有期雇用の待遇改善は無理

これも日本の労働組合全国組織がカスなせい
公務員/大企業/マスコミの正規労働者の大半が
その労働組合全国組織の組合員
綺麗事を言ってるだけの連中ばかり

>>824
労働契約上の直接雇用の常用固定給の区分はあるよ。

労基にしても、固定給と時給、常用と非常用では
法的判断や扱いは違う。

バイトやパート、契約社員や期間工と
契約上の常用固定給の従業員で行政の判断や処分は違うのよ。

弱肉強食
アベノミクスの真髄だな

産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？

働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。

子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です）

みなさんはどう考えますか？

TVのCM打ち切ったらいくらでも雇えるだろ

ハウスって深夜早朝や真っ昼間のCM枠を買い込んで大量放映している。
マスゴミにばらまくカネがあるのに人を大量リリースする会社。

CMは商品を売るために出してるんであって無駄金なわけじゃないし
そもそも>>1では一人もクビにしてるなんて書いてないわけだが

契約じゃ仕方ないよ
更新時の申請書類にも記載されてるはずだけどな

非常勤やら臨時扱いで数ヶ月毎にわざわざ契約更新して何年も勤務なんて今時ざら

テレ東の名物
ハウス・エバラ・永谷園のCM無限ループ

よしわかった
ハウスの商品はもう買わない

契約上はできるけど裁判したら負けますよ。

>>827
日本の労働関係の法律は協議する義務、
合意に基づく契約と処理の履行以外、何の縛りもない。

最初から最後まで当事者同士の随意契約と
話し合いの協議の結果で処理しなさい、としか書いてない。

それを企業が認めない事を禁止してるだけ。

一方の関係者の労働者は幾ら合意を破っても
労働関係の法律では一切、罰せられない
ひたすら保護されたふざけた法律だけどな。

バカの１つ覚えで雇い止めの法理を持ち出すバカは
その判例に合致する案件以外、
その判例は効力を持たない事を理解できない間抜けよ。

その判例が雇い止めを認めない根拠(企業の不手際)が
無い場合は、契約が2以上継続していようが
何年続いていようが雇い止めは合法なんだよ。

他社と競争してる企業に文句を言っても無駄
労働組合の労働運動で解決するしかない問題
文句は非正規の協約外労働を容認してる
労働運動をしない労働組合全国組織の連合/全労連へ

カレーでファイト！、なんてやっぱり無理だったのか・・・
(´･ω･｀)ｼｮﾝﾎﾞﾘ

この店舗陳列要員の人たちは赤帽みたいな契約になるのね

>>838
>>1に書いてある範囲だけで判断できる裁判所はないと思うがどうか

週の出勤日数も、1日の労働時間数も、労働条件も内容も書いてないのに
契約社員というだけで判断できるのは法律家じゃなく占い師の類だ

>>839

判例じゃなくて法律があるんだけど。パート労働者法ね。
そういった裁判所の判例から出来た法律。

新華社がソースかよｗ情報戦だなｗｗｗｗｗｗｗ

>>843

契約社員ということは週30時間以上じゃないのか。

有名企業のCMなんて不祥事に攻撃されないためのテレビ局へのお布施だろ

>>846
どこにそんな定義が？

ハウスって不買リストに載ってなかったか？

>>838
裁判で負けるのが分かっていて、
関係法令や判例を熟知した法務部を抱えてる
大企業や法学部(雇い止めされる契約教員も居る)と
真っ赤な教職員を相手にする顧問弁護士を抱えてる
大学が、こぞって臨時教員を雇い止めするのか。

お前、バカ過ぎるわ。

こういった労働問題に連合とか無反応は馬鹿馬鹿しくなるな
政治活動に勤しむ前にやるべきことがあるだろう
スト連発の昔に戻れとは全く思わないが、労働条件や環境の整備からやり直せよ

>>850
国立大学とか公務員組織の場合は法律が違うんだが。

>>852
臨時教員は私立学校にも普通にいるよ

>>850
契約を何度も繰り返して長期間勤務しているということが前提なんだが。

道徳的ではないね

ひでーな。ハウス不買決定

>>846
契約社員は労働形態別の契約であって
就労時間や常用の義務はない。

だから契約社員の常用フルタイムもいれば、
契約社員の週3日出勤のパートも居る。

パートやバイトの場合、契約社員関係なく
社会保険の問題もあって常用はさせないケースが多い。

3人分の仕事を5〜7人のシフトでこなすイメージね。

これだとパートは扶養は外れないし、
所得税も引かれないし、手取りも増えるから
双方の利益で黙認されてる企業が多い。


企業はやぶ蛇にならなければ、わざわざ雇い止めや
首にはしないんだよ。面倒だから。

より面倒な方を避けた結果が雇い止め。

>>852
行政の公務員は例外だけど(無断欠勤即解雇、
規約違反即解雇が認められてる)、今は大学改革で
国立大学でも大半の教員は公務員資格を失ってるから。

私立と同じ、ただの教員よ。その代わり兼任や副業も出来る。

>>851
日本は影響力のあるマスコミが同じ穴の狢だけに
連合はメディアから批判や追求されないから気楽なもんさ

労働条件設定機能を持つ過半数組合が動かなきゃ何ともならない問題なのに
連合は傘下に非正規組合あるからそこで頑張って交渉してねだからな
これが日本を代表するナショナルセンターってのが泣ける

せっせと働いても正社員になれず
安い給料で働かされて都合が悪くなったら捨てる
そんな経済で誰が安心してモノを買うと言うんだろうかね

>>854
18条、19条は継続〓無条件で認めてるとは書いてない。

裁判で負ける虞がある処分を、
組合と協定書を交わしてる企業や大学はしない。

企業がユニオンごときに折れる案件の殆どが
労働関係の法律が企業に一切、担保しない｢解雇｣と
時給払いの連中の未払金よ。

だから大企業ほど労働者側に就業規則違反や
協定違反があろうが、規約に文言があっても
滅多に即日解雇はしない。

労基の解雇認定取っても労働者がユニオンに駆け込んで
裁判やったら結果が分からないのが解雇。

企業に１つでも不手際があったら、
労働者に100の不手際があっても解雇処分は無効になる。

企業が損を被った損害賠償は別だけどな。

その大企業や大学が雇い止めするのは、
関係法令を見ればバカ以外は理解出来る。

間抜けな一部の企業以外は企業や大学が勝つからよ。

正社員になりたきゃ最初から正社員募集している会社受けれや！
他でも正社員になれなかったから契約社員で働いているんだろ？
契約社員じゃなけりゃ、こいつらがハウスに就職できるわけねーんだよ！
正社員と同じ仕事してるのにとかくだらねー不満言ってるんじゃねーよ！

>>860
別に捨てたわけじゃねぇよ
今までの雇い方ができなくなっただけのこと
恨むなら厚生労働省と民主党のバカどもだ

>831
長い３行に纏めてくれ

>>862
だよな
中小の食品会社で良ければは常に正社員募集してたからな
まあ三交代の現場作業が嫌だって言うなら別だけど

正社員制度自体がもう無理だからね
ノビーではないがそう思う

>>857
いやいやいや
契約社員と言う言葉は法律上定義された言葉ではないわけだけど、
一般的には期間の定めのない労働契約で雇用されている労働者を「正社員」と言うのに対比して、
有期労働契約で雇用されている「常用の」労働者を契約「社員」と表現する事が多い
短時間労働者だった場合は「社員」とは表現せずに「パート」「アルバイト」などと表現する事が多いわけで（この呼称も法律用語ではないが）、
契約社員と表現されていると言う事は、有期契約である事以外は正社員とほぼ同様の就業規則で働いていた可能性が大きい

愛されるハウス食品みたいな特集もうすぐやるような… カンブリアだったかな

嫌だから買いません、嫌なら他で働けと言われたらこっちも同じ返事をするだけのことさ。

俺は昔証券会社に１年間の有期契約の契約社員で勤務してたけど、リーマンショックで俺がいた部門がなくなった時に
なぜか結構な額の退職金貰ってクビになったのは冷静に考えると疑問だ
雇い止めすればいいだけだと今になって思うんだよな

正規社員との賃金差を知りたいな
２０年だと3000万円以上差がありそうだ

ハウス食品→荒野食品

>>870
いくらくらいもらったの？

ハウスはミルで挽く七味唐辛子が美味かったけどな
これからはやげん掘に変えるかな

>>873
月の給料の６ヶ月分
額面月８０万だったから４８０万円
１年しかいなかったからこれなら「まあいいかな」って思っちゃった
退職所得は税金も安いしね

名作劇場なにが好きよ？
俺はセーラ

>>875
やっぱ一流企業は給与がいいね！

なんや使い捨てかｗ
20年働いた最後がこの扱い。
派遣は適当に働くのが正しいな。

２０年働いて正社員にしないとか訴えたら勝てるだろ。
有期契約とはいえ、ここまできたら法の趣旨を完全に捻じ曲げてる。
有期契約とはそもそも「臨時的」に人手が必要だという大前提があるはずだ。
２０年も使用し続けたなら最早臨時でもなんでもない

外部委託化で転籍は仕方ないとしても
その後は個人請負化ってのはおかしいよなあ

訴えたら確実に勝てる案件だな
最近の企業の横暴は目に余る

ハウスは他にも勤続年数の長いパートさんが一杯いる

>>875
せんもんしょくだもんな

>>875
｢1年間の｣有期契約社員だったら、
相当の理由なく満期前の解雇はできない。

雇い止めは満期終了まで雇い続けないといけない。

残りが何日あったか知らないけど、
予算が残ってるうちに首切るのは、間違いとは言えないし、
単に協定書で解雇時の扱いが6ヶ月増しだったのかも知れない。

労働契約に必ず別紙記載の項目がある、
労組との協定書に準じた就業規則や服務規定は、
それだけ効力が強いんだな。

法律に記載されてる義務以上の処理であっても
企業は協定書通りに処理しないといけない。


だから逆も然りなのよ。

>>561
変えようとしても変わらない職場だったのかもな

残念ながら、欧米企業でも当たり前だね。
欧米を見習え！とやってきたんだからしょうがない。

>>881
勝てませんから。バカでも分かる例を教えてやるよ。

法律では「定年退職制度」と「定年退職の年齢」を定めていないが、
大抵の各法人は労働組合との協定書で定年を定めてる。

60歳、63歳、65歳、70歳（大学教授や嘱託など）まで認めてるなどバラバラ。

例えば60歳で定年退職した従業員を契約社員の嘱託で再雇用して、同じ業務に就かせた場合、
2以上の継続した契約で、5年間を経たら、65歳の契約社員を正社員に雇用する義務が発生するか？

答えはしない。2以上、5年間を経て居ようが企業が雇い止めしても無罪。
それは労組との協定書が優先するからよ。

逆に労働者が定年の法律が無い事を理由に協定書に定めた65歳の定年の無効を主張しても勝てない。
それくらい協定書は強い。

企業が雇い止めするのは、18条の申出前に先手を打とうってだけ。
「申出しません」って念書は取れないし、不文で成立してた信用も既にない。

それと無期労働契約の申出が成立するのは、平成25年4月1日以降に契約した有期労働契約からで、
平成25年4月1日以前に契約した有期労働契約は、「5年間」の通算にカウントしない。

だから今なら雇い止めをしても、5年間の2以上の契約に相当しない。

ウスラバカがなんかほざいてるが
まず勝てる案件