【裁判】中国人実習生「妊娠を理由に帰国を強制され流産、不当解雇された」　企業側に３６４万円の支払い命令-富山地裁★3

>>264
雇用と学習の二本立てで、どちらかが欠けた時点で、在留資格は児童消滅するよ。
その上で学習について、妊娠して継続が不可能になったのだから、契約は破棄されて当然だよ。
契約が破棄されれば、自動的に在留資格が消滅するので、自主的に申告して帰国しなければ強制送還だよ。

契約が不法であると主張する場合、ガイドラインは法律ではないから根拠にならないよ。
労働基準法は労働にのみ適用され、学習の方には適用されない。
（労働ビザで雇用されている場合は、解雇は無効だと主張できるが、実習生は不可）

>>267
学習じゃなくて技術実習
技術実習は法改正で労働者と同じになった

技能実習なんて審査がザルだから
どれだけ違反行為があってもほとんどバレない

労働基準法を守らないのは勿論
実質は低賃金労働者だから毎日付ける実習記録は特に書くこと無いし

法的知識もあまり無いから勤務時間の二重帳簿とかあっても
いざこざを嫌って無意図的な口裏合わせも横行と定期調査さえザル

中国人を奴隷扱いにする実習生制度は、即刻やめるべきだ。日中双方に為にならない。
この制度、ミンスが廃止するかと思っていたが３年間マジで何もしなかったな。

中国人なんか雇うからだよ
糞な判例作られて非常に迷惑だ
自重してくれ

>>228
どころがどっこい、その業界の一社が使い始めると
低賃金の上に商品が安く買い叩かれての廉売と公正な競争が成り立たなくなるので
業界内の他の企業にも次々に広まっていく

1981年(32年前)から外国人研修制度が始まり
1993年(10年前)に雇用契約を結ぶ事で2年間の実習を追加出来る技能実習制度が追加され
2010年(3年前)には外国人研修制度が廃止され技能実習制度に一本化された

今や当時の発展途上国と言う状態からは変わった国からも受け入れているし
専門職以外にも解禁された製造業派遣制度を取り入れた業界と同じで
既に実習生無しでは成り立たなくなっている業界も多いはず

しかも指導出来る高度な技術を持った社員が高齢化、
実習生の先輩に教えられる格好で実習生のみが増えると
補助作業の量がが増加して労働内容のほとんどは単純労働化する

その上に技術継承された人達はお金と技術を祖国に持ち帰る制度なので

後に残るのはデフレ化した業界とデフレ化した地域経済
増大した社会補償費用と税金収入の減少
実習生制度無しではやっていけない経営者とほとんど補助業務しか出来ない社員

妊娠を理由に居座るつもりだったんだろ？

実習生「妊娠したヨ」(本当は妊娠していない)
企業「え、本当？」
実習生「規約違反したからクニ帰るヨ」

二年後

実習生「アイヤー、強制送還で流産したヨ。これ証拠ヨ。日本人生んだから日本国籍渡せヨ」
中国人医師の診断書(捏造)

どうせ、朝鮮人が絡んでる人夫出しだろw
日本人も派遣会社からトンでもない約束させられてる被害があるからな。
違法な契約は無効。
朝鮮人は契約ニダって五月蝿いがw

例えば技能実習に来ている中国人が作った
Make Chineseな製品が

Made in Japanの産地表示で
日本国内のみならず中国に輸出されたりしている

日本品質と言う付加価値表示の製品にもそういった実態がある
産地表示なんて単に生産地を示すに過ぎない
実態はご想像とは違うかも知れませんが悪しからずと言うことだ

俺が学生時代に少しだけ働いたバイトの朝鮮人経営の焼肉屋。
遅刻で罰金とかワケわかんねw
朝鮮人は法律違反の契約が好きなんだろw
日本に住んでて法律守れないなら、愛しの祖国で生活したらどうかねw？

遅刻で罰金はやりすぎだが、罰金にかこつけて「ワケわかんね」と遅刻を正当化するような発言できる人間は間違いなくDQN

追記
ここ数日の流れを読む限り言い返せなくなると苦し紛れに相手を朝鮮人と認定し罵っているのは ID:0335MyemO や ID:nYo25uKEO

追いつめられると相手を罵る事しかできない人間が法律を語るとは
人格の欠片もない人間は法律以前に学ばなければならない事が山ほどある
法律は知識だが法は知識のみに非ず
最近は知識だけ詰め込んだ法律機械ばかり量産されるので困ったものだ

279は日本ではやっていけないんでないw？
朝鮮人式のやり方は通用せんよw
契約したから法律は無効とか日本では通用しませんw

弱い中国人に法律違反の契約を結ばせて雇ってた会社が悪いだろ。
何でいつの間にか被害者ぶってるの？
アホなの？

くやしいのぉくやしいのぉwww

2010年10月 研修の為に来日
2011年６月 妊娠が判明

妊娠したら強制帰国の契約をしたのは中国の送り出し機関

「訴えるアル！」で訴えられたのは引き受けた日本の窓口と勤務先

…ところで、「帰国させようとし」って事は実際は帰国せずに日本で生んで日本で堕胎したって事？
「キッチリおろしたんだから働けると思ったアル！」
ついでに休んでいた間の給料も保証しろって話？

日本も、まともな人権意識を持たないとな。
シャーラッブ！とか、本当に国辱だから。

技能実習制度は雇用契約を結んだ発展途上国労働者の受け入れ制度なので
妊娠、出産に際してこのような
違法な契約や強制的な取り扱いをすると言うことは

妊娠、出産に対して
仕事の邪魔であり解雇したい
労働基準法に定められた産前産後休業をとらせたくない
事を内密に済ませたい
違法だと裁判を起こされたくない

ってことだからね
つまりは発展途上国の人間に対する差別主義者か
日本人に対しても同じ感覚を持っていてそもそも人権意識が無いのか

個人より会社、妊娠・出産より仕事、法律より会社ルール
ってことだから

よし！おれが噛み砕いて説明してやろう

意見が違う相手に馬鹿だの朝鮮人思考だのと蔑む事は法律的にどーなの？！
そんな人間が法律法律騒ぐ資格はないって話だろ

つまりだな、文脈や行間を読めずに法律法律と一方的に人に噛みついてる基地害がいるわけだな

結論
本人は気付いていないだろうが典型的なアスペ
もしかしたらそれが原因でバイトや職場を解雇された過去があるかもしれない
その場合その鬱憤をこのスレで発散している可能性さえある

さっさと病院池ｗｗｗｗｗｗｗ

日本の労働環境や権利意識は特亜と同じ基地外レベル

人の気持ちなどを察する事ができない
杓子定規な受け答えしかできない

黒か白０か１といった判断しかできずそれ以外の判断や意見は受け入れる事ができない

相手を受け入れるための人格的受容部分や意見の相違等に対する自身の許容幅が著しく欠損

そのため自身の意見に反する意見は全て敵であり攻撃であると認識し、他者に対し執拗な程の攻撃性を示す事が多々見受けられる

このような特徴から実社会に於いての適応性に著しく欠く場合が多々見受けられ、職場や学校などにおける疎外もしくは解雇や退社退学などに繋がるケースも多い

以上アスペの特徴
どうりでホウリツガーって連呼するわけだ

法律違反の契約を結ばせて働かせた会社が加害者。
頭が弱いヤツの主張は、会社が用意した契約書がが法律違反なのに、サインをして働いた労働者が悪人。
頭が弱いにも程があるw

あげ

左巻きアスペが必死
え？植物党？w
http://hissi.org/read.php/newsplus/20130725/NUZER2RFT1BP.html

絵に書いたようなチャイナリスクだな

送り出し機関に請求してやれ

送り出し機関もどうせ中国共産党あたりの利権組織なんだろうけど

植物党とは何ぞ

>>295
貼ってあるリンク先見れば分かるぜ

違法なのだろうが、国を出る時点では一旦契約したんだよね。なのに、数ヶ月しかたたないのに妊娠って、一体何の技能実習しにきたのやら。
だから人として信用出来ないんだね。

↑結局、人格批判になるよね。
朝鮮人と同じことやるの止めたら？

↑と意見に対して人格非難と言論封殺する左巻き

ガンガン解雇で良いと思うけどね

それって、思いやりともとれるよね・・

「地裁でキチガイ判決、当然控訴で弁護士ぼろ儲け」

ってテンプレになってるんかね？
検察も裁判官も、辞めたら弁護士だから、お互いの利益の為に。

中国人の言うことを疑う奴は日中友好の敵

＞妊娠した場合は強制帰国するとの規定を結んでいた

＞判決は、強制的に帰国させようとしたことと流産の因果関係を認定。

え？

>>304

だからさ、憲法改正なのよ。

裁判所も役所も、国会という最高の立法機関が決めた法律をガン無視して、売国判決反日行政をするときに使うのが「憲法」なんだよ。

都合よく憲法を使って反日活動をするんだよ。

だからこそ、憲法改正なのさ。

真剣に考えなきゃね。

＞「妊娠禁止規定は実習制度の趣旨と公序良俗に反する」

このバカ判事の考える「実習制度の趣旨」って何なんだよ？

会社なんかでもあるよね？

前の会社で仕事が忙しいから女性のパート雇ったら
会社の組合が強いことを知って（パートにも優しい）
半年くらいで妊娠して数ヶ月か１年か、ともかく産休取るとかパート仲間と話してる。

さすがに課長が切れて形相を変えてサシで話したら辞めてくれたけど・・

もう、この奴隷制はやめろよ

でも、この妊娠女性を返さなかったら
名目の実習ができないのの誰が面倒見るか？？
妊娠なら当然医者にもかかるし主産費用もかかる。
全部生保で抱えるべきなのか？
こういう判決が出ること自体理解できん

ガキこさえて永住権ゲットて腹づもりだったんだろ
さっさと追い返して正解

360万円あれば中国では家が建つなｗ

>>1
実習に労基法関係あるの？
就労ビザなの？

地裁判事は基地外ばっか

>>312
技能実習生は雇用契約を結んだ労働者
だから労働基準法は当然適応される

制度の経緯
1.外国人研修制度
→1年間の技能研修(研修生)
2.技能実習制度を追加
→技能検定に合格した研修生が2年間雇用契約を結ぶ事が出来る(労働者になれる)
3.技能実習制度に一本化
→最初から技能実習生(最初から労働者)

名ばかり実習生と言うのは
単に技術交流を通じた国際貢献と言う名目が胡散臭いのではなく

実態と言うか契約内容が
単なる期限付の外国人単純労働者受け入れ制度になっていること

裁判官罷免しなさいよ。国民の大多数が納得せんのじゃないか？