【労働】＜ブラック企業＞　大丈夫か、「鬱病」「過労自殺」に対する企業認識の低さ

　　過労死が「 KAROUSHI 」として国際語になって久しい。
過重労働が原因で、くも膜下出血などの「脳血管疾患」や、心筋梗塞などの「心臓疾患」を発症して
死に至る労災事故のことだが、最近では新たに「過労自殺」という言葉も使われるようになった。
業務上の過労やストレスが原因の自殺である。

■記事：エコノミックニュース　http://economic.jp/?p=22361
■写真

　●渡邉 美樹＜５３歳＞（左側）　【ワタミ株式会社 会長】　【学校法人郁文館夢学園 理事長】　【岸和田盈進会病院 理事長】
　　 安倍 晋三＜５８歳＞（右側）　【第９６代 内閣総理大臣】　【第２５代 自由民主党総裁】　【衆議院議員 ７期】
　http://livedoor.blogimg.jp/googleyoutube/imgs/5/1/5165fe09.jpg

　●渡邉美樹の肖像画　＜郁文館夢学園のエントランス＞
　http://www.ikubunkan.ed.jp/message/data/%E7%90%86%E4%BA%8B%E9%95%B7%E8%82%96%E5%83%8F.jpg

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(次へ続く)1/2

(>>1からの続き)2/2

厚生労働省の取りまとめた「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況（2013年度）」によると、
うつ病などの精神障害の支給決定件数は325件（前年比17件増）と過去最高であり、
うち自殺は66件となっている。

　　もっとも、年間の自殺者は14年に３万人を切って27,858になったとは言え、勤務問題が
原因・動機と特定できるケースは１割近い2,472件も存在する（内閣府「自殺の状況（14年）」）。

脳血管疾患や心臓疾患による過労死については、企業も労働法上の責任を認識し、
長時間労働を抑制するようになってきている。しかし、過労自殺については、
約2,500件の自殺者数に対して請求件数はわずか202件に過ぎない。

勤務問題が原因でうつ病を発症し、自殺に至ったとしても、労災事故としての認識が
いまだに低いのが現状であろう。


　　労災保険は、労働基準法に規定されている事業主の災害補償責任を担保する制度である。
本来であれば、労働基準法にしたがって、事業主自身が被災労働者に補償しなければならない。
事業主が労災保険に加入して保険料を支払うことで、労災事故が発生した場合に補償義務を免れ、
保険制度から被災者に給付される仕組みだ。

したがって、他の社会保険のように労働者が負担することはない。
過労自殺も労働基準法で定める業務上の死亡であり、事業主の災害補償責任が問われる。
また、これら労働法とは別に、職場の安全配慮義務違反や不法行為によって、
遺族から民法上の損害賠償請求がなされることもある。

　　企業は法的な責任を認識し、大事に至る前に「心の病」に対するメンタルヘルス対策に
取り組んでいく必要がある。


(終わり)2/2

ワタミ

うちのプロジェクト、もう３人病院送りになっとるｗ
ＩＴドカタには良くある話

損害賠償額が低すぎる。
５０億近くかかるようにしないと、企業にとっては屁でもない。

.
　40才で定年にするのだから、そこまで使えればいいという使い捨て論。

40過ぎると周りで何人か倒れたり死だりしてるよね

想像以上にブラック企業が増えたね

安愚楽牧場か？

自殺にもんどうむようで企業制裁金出させればよくね？

全然大丈夫でしょ。若者はまだまだ耐えられるし余裕。
だって選挙投票率の低さを見れば解るでしょ？
選挙に行かない人は「現代社会に全く不満はありません」って事だからね。


若者がブチ切れるまで低賃金で長時間労働させるべき

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　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
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サービス残業なんて違法がまかり通ってるのは日本くらい
労基署はちゃんと取り締まれ

飲みに行って支えてるんだろ。

稼動２００時間が定時、稼動３００時間でやっと「大変だね」って言ってもらえるｗ
これが名の知れた大企業の実態だからあきれるわ
日本ではＳＥとは、体育会系の力仕事を指すようになっとる
支離滅裂でも声のデカイ者が勝つ！　それが日本のＩＴ産業ｗ

だいたい定時で帰らせてた、全然仕事の負荷かけてない新人が
１年経たずに鬱になりやがった。わけがわからん

自民サポーターは渡邊美樹が自民に引き入れられたことどう思ってんだ？
安倍ちゃんの人選に間違いはないって万歳三唱してんの？

負荷小さいつもりが新人には大きかったか
負荷が小さすぎて飼い殺しになってたかの
いずれかかもな

過労はともかく鬱病はもう診断基準が無茶苦茶すぎてどうにもならんでしょ
企業が法令に則って対処しようとしても現場の他社員が休んで遊んで金だけとってる同僚を認めないんだから

グローバル化とか嘘だし

耐性の問題だからな
人の半分以下の負荷でなるやつも居れば
3倍とかにも耐えうるやつも居る
差が恐ろしいよな

有名な愛媛県のブラック企業、愛建電工では長時間労働で労基署が何度も
指導に入ってるが休日出勤も多い。
さらにパワハラが酷いので会社の相談窓口に報告した社員が即時解雇された。
労基署に相談しようとすると激しく怒られて解雇になる。

新入女子社員は先輩社員にオマンコさせて後ろ楯して貰わないとどうにもならないのがブラック企業。

しかしなあ、稼動２００時間は超えないようにすべきだと思うね

つーか稼動２００時間を超えるとこはブラック確定で、普通の人は入ってこなくなるけどね

>>18
飼い殺しか…仕事なくて不安ってのは分からないでもないが
それなら勉強するなり開き直ってサボるなりすりゃいいのに。
ゆとりは心が弱っちくなってるのかねぇ。
上司はパワハラ認定とかはされなかったみたいだけども。

メンタル頑丈な奴が社会で生き残ってるんだから
弱い者のことなんて理解できるはずがないわな。

ミシュランガイドみたいに「ブラック企業２０１３年度版」とか出せばよい

携帯電話の登場で、休日でも会社で電話番してるのと変わらない状況に
嫌気がさす。携帯を休日も持たされるって拘束時間じゃないのかよ。

鬱は甘え

もういい加減にしろよこの手の非常識スレ。
何で大の大人の健康管理の責任を企業に負わせるんだよ。

大丈夫だ。問題ない。

>>30
健康管理のために定時で帰らせて頂きます。
まだ仕事が残ってますが健康管理のプライオリティが高いため
明日以降にやります。

パワハラとか犯罪行為として刑法で罰する規定作るべき。
精神病ませて最悪自殺コース推奨してるブラック企業なんざ加担した人間、
刑務所へぶち込んだ方が健全。犯罪者を野放しにすんなよ。

>>30
稼働時間やパワハラはその企業の体質の問題

つーか上司の人間性の問題だから責任を問うのは当然

セロトニンの減少が原因の一つじゃないかって言われてるんだっけ
幸福を感じる物質で、精神安定と鎮痛効果があるんだって
もともと遺伝的に少ない人と、環境要因で少なくなる人がいるんじゃないかって
頭を使うとそれだけでどんどん消費されていくから
庭仕事みたいなあまり頭を使わない単純作業とかのほうが
テレビ見たりＰＣやったりするよりいいらしいよ

サー残と有給を威嚇して使わせないのは
泥棒や恐喝と変わらん！

>>32
中国の人とか本当にそう言って来たりするらしいね
納期を守らせるには逐一報告させたり、
上司が毎日声がけしろって本で読んだけど・・

>>34
それも含めて本人の責任だから。
それが世界標準の考え方。
体が持たないと思うなら辞めりゃいいだけの話じゃないのかよ。

企業が監禁して強制労働させてるのなら話は別だが。

大型連休の時に海外旅行してる奴には無縁な話だなこれ

>>1
京都のことですね
ブラックしかないし

前に働いてたスーパーも自殺者沢山いたなぁ…

>>38
派遣なんかはその「世界標準」でＯＫだと思うけどね
ヤバイ現場はさっさとバックレればいい
派遣仕事で体を壊すヤツは正真正銘のアホだから
派遣仕事なんか、命も人生もかける価値なんかないしね
派遣会社なんか、星の数ほどあるんだから、ヤバけりゃさっさとバックレて次を探せばいい
それが「世界標準」の正しい考え方

ところがこれが正社員だったりすると、やめるのは精神的にも、実情的にも負荷が大きいからね
まあそれでも、命も人生もかける価値なんかないけどねｗ

次なる被害を防ぐためにも、ブラック企業にペナルティは必要だ

【自民党へのご意見】
https://www.jimin.jp/voice/


ワタミを落選させよう

ワタミ反対
ネットではアンチ自民が増えてます



と送ろう。

>1　ブラック企業大賞
http://news.livedoor.com/article/detail/6849359/

居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
2008年6月、同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明に誓ってブラック企業ではありません」など


ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、弟はそのメールのコピーを持って、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました。
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、むしろ、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

その後、労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの和解条件を提示。会社側はこの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
「過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されませんでした。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメントがありました
それは『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』というものでした」

休みなのに会社のメールチェック…。
当たり前ですかね、やらない時もあるけどん

もうこれからは我慢しないよ。３年間休憩も飯も食えなかったからな。
有給も風邪引いて２日使っただけ。あと一日は人の身代わり出勤したら有給使っていなかったことにされた。
もういいや・・・・・・・・・・・もういいや

>>42
なんでそういう結論になるんだよw
意味がわからない。

ブラック企業を叩くべきなんて、日本人は自分自身の健康管理もできない子供の集団ですと
いってるのと同じこと。

そんな恥ずかしい国でいいのかよ。

嫌なら辞めればいい
会社なんてそこら中にあるぞ

自主退職してくれれば、退職金払わずに済むしなぁ

>>47
コンプライアンスって言葉知ってる？ｗ

>>50
意味不明。
いい歳こいた大人が、健康状態を含めて自分自身を管理するのは当たり前のこと。

幼稚園児じゃあるまいし、ボキュが健康を損ねたのは企業がちゃんとボキュの健康に
気を使ってくれなかったからだ、ってアホか。
どんな子供の国だよそれ

>>51
そうだな。ここは法治国家だし。訴状届いてから対応すりゃ良いし。
会社が自分達だけの権利を主張するガキなら懲らしめるしかないな。奴隷労働してるわけじゃないし
あちこちで個人対会社のバトルが起これば良いと思う。
相手を幼稚園児呼ばわりしたり真っ赤になるお前はイヌだな。役目が終わった後、鍋にぶち込まれて煮られないように祈ってるわ

>>51
こりゃ驚いたｗｗｗｗｗ
一応さ、建て前でもコンプライアンス（法令順守）は重視しとくべきだよ

オレは上でもヤバけりゃバックレればいい、それが正しいって言ってるよ
派遣は特に、正社員でも命や人生をかける価値なんかないって言ってるよ

ヤバけりゃバックレればいいのさ、それが正しい選択
ブラック企業に義理なんか感じる必要はない

ある日、突然バックレちゃえばいいのさ
ブラック企業なんかその程度の価値しかない

しかしそれでもブラック企業なんか少ないほうがいい
だから社会的にペナルティを加えるべき

この国は労働環境だけは発展途上国だよな
でも経営者にとっては、これほど容易で恵まれた環境は無いよ
規制する法を立法する政治家も、企業献金で首根っこ押えられるし
これほど金と権力がものをいう国は無い
奴隷が嫌なら経営者になるべき

もう真面目に働くのが馬鹿らしくなる世の中だな・・・

資産全部奪い取るぐらいの集団訴訟起こせないのか？

来週から始まる国家公務員総合職の官庁訪問で厚労省の内定もらって官僚になって
お前らが幸せになれるような政策作るから待っていろ

我らが自民党の次なる施策は解雇規制の緩和だってよw
過労死は甘え、嫌なら止めろという思想を持つ人達が好き放題に首切り出来る社会になる訳ですw
そして日本人労働者が怒りの声を上げる前に外国から代替用の労働者も大量に取り寄せるそうだ
正社員の皆様は自民党に投票するなら結果の責任はくれぐれも自己責任でお願いしますねw

今迄みたなかでは無能な経営者や上司ほど安易に無報酬長時間労働
パワハラ、セクハラに走る。

何故、そうなるかというと監督官庁もやはり無能で規制や罰則すら与えられない。

社員満足度、離職率、残業報酬支払い比率、経営成績で減税したらどう？
まあ、ブラックは嘘を社員に書かせるんだろうけどそこは脱税と同じ罰則をつけて

>>51みたいなのが意外と無職だったりする

>>1
肖像画ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本人は過労死・過労自殺をしたり精神疾患・欝になるまで
長時間労働をして何が楽しみで生きているのか？
さらに薄給であれば物質的な生活のゆとりも無い

行き着くのは非婚少子化が促進されて国が衰退
国滅びて企業だけ残るみたいな

>>12
今何してるの？

若いうちに苦労するのはいいが
将来の金のなる木を育てないと単なる使い捨て予備軍。
アパートを一棟持ってるけどそれだけで維持費抜いて月に45万の収入だわ。
知り合いなんて東京の一等地にいくつか権利持ってて収入が億単位ｗ
おまいらはなんで年とともに人生が下り坂になるように生きてるの？

認識が低いんじゃなくて、企業が社員を人じゃなくて部品としか見ていないんでしょ？
壊れたら捨てて取り替えればいいという扱い

これからは 堂々と
面接官｢うちの会社はブラックだけど大丈夫？｣
って なるかもｗ

>>64
不動産屋がマンションアパート土地を保持して管理しないのは儲からないから
買った奴を馬鹿呼ばわりしてゲラゲラ笑ってるよ

腹心の部下である専務のストーカー行為を隠蔽した経営者を
晒しちゃおうかな、不法投棄も有ったしｗ

　　日本デ○ヨー　Ｅ藤司

社名は清算更生前の前、まだ生きてるかな？
ジクロロメタンを不十分な換気設備の下で使用してたから
三十年くらい前の従業員まで健康調査しないとねｗ

>>11
マスゴミも同じ論調だけど、「投票したいと思える人間が居ない」っていう意見も多分に含んでいるのかな。とも思うんだが

まず摘発されないし
万一摘発されても罰則も甘いし
訴訟になっても大したことないし

労働法なんて守る奴がバカ

>>64
遺産相続は？成城学園で空き地が増えてるよ。
どうせ国に取られるですよ。

全ネトウヨに命令する。

死ねよクソ野郎
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＞＞ブラック企業、大丈夫か？

って大丈夫に決まってるだろ、日本では企業は何をやったって
ほとんど逮捕、高額慰謝料ところか営業停止にすらされないんだからw

>>8
だってブラック国家ですもの。

認識の甘さじゃなくて、労働者の事なんて何一つ考えていないから。。
経営者だけが潤ってればよいわけでｗ確信犯なんだよｗｗ
何でそういう事実が理解できないんだ？？
労働者なんて使い潰してナンボだからｗｗ

経営者の幸福の為に、労働者は奴隷扱いして使い捨てするのが当たり前。

ブラックで、内部告発もせずにひたすら奴隷にのように働き続けている方も、おかしいわ。。
ブラックでどれだけ頑張っても、使い潰されるだけで、まったくプラスにならないだけ。。

もうネットでもよいから、どんどん内部告発して、会社の信頼を失墜させて追い込むべきだよ。
経営者なんて労働者の幸福なんて何一つ考えていないからね。

●反社会的集団サムスンを潰しましょう
●他企業ネガキャンとコピー製品の裁判だらけの不祥事企業
●こんな最低な企業の製品を使ってて恥ずかしいと思わないですか？

※ちなみに全ての不祥事の指揮はサムスン社長イジェヨンが行なっています
※組織ぐるみでネガキャンとコピー製品作りをしています

【ストップ・ザ・最低企業】

マスゴミがブラックだしね。

ブラック企業の一覧
キヤノン - 各地の事業所で派遣切り
いすゞ - 同上、その一方で期間工大量募集
トヨタ - 社是は「乾いた雑巾から搾りとれ」
電通 - テレビ・新聞を支配する自民党の代理人
幸福の科学 - 職員はエルカンターレと一般信者の奴隷状態
光通信
ミュージックレイン - 音楽レーベルの鼻つまみ。同社の乱脈経営はつとに有名。
スカイマーク - 意志疎通の不全、独裁的体制が不祥事を招いた。
トナミ運輸 - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
オリンパス - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
プラダジャパン - パワーハラスメントの末に解雇して訴えられた。
ZENRIN - 住宅地図の調査員を請負にし逆らう者は取引停止に
ラディアホールディングス
和民 - 不祥事が絶えない飲食会社
セブンアイ -　社員＜＜電通

http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E4%B8%80%E8%A6%A7

10年前の2ちゃんは、残業時間自慢大会だった

生きてんのかな、あいつら…

ブラック会社って自分のとこがブラックって自覚してないよね
派遣で行ったとこ、社員が数ヶ月で辞めまくり派遣も数週間で辞めまくり
息子に会社を譲った会長は半年間世界一周船の旅
社長の息子は愛人と一緒にゴルフ三昧

>>60
普通の社会人ははこんな浮世離れしたことを堂々と言わないなｗ

サビ残が全ての間違いの元
残業代訴訟に負けて支払えば経営者も考えるようになる
まぁ考えは長くは続かないけど
医療業界はそんな感じ

中世日本

君は戦う人になれ

企業だって知っててやってるに決まってんじゃん
日本なんて平社員はどれだけ残業したかで有能無能が決まる国だからな
仕事を効率良く片付けて定時で帰ると批判され
効率悪いやつがダラダラ残業していると褒められる

>>85
大変だ大変だ言うからexcelでマクロ作ってやると
感謝されるどころか嫌な顔されるんだよな

ハングマン

自殺は政治家による殺人だ
犯罪政治家を刑務所にぶち込めー

過労死や過労自殺起こした企業は非親告罪で
懲罰的罰金を科すべき。
業務上過失致死、殺人でもいいが
今の日本企業じゃ「過労が原因で亡くなった人」
「過労を国自殺した人」がいないところなんて残ってないだろ。