【ネット】 新入社員、入社初日に「会社辞めました」…いったい何があったのか？

★入社初日、「会社辞めました」　いったい何があったのか？

・超氷河期は越えたものの、依然として簡単ではない就職。頑張って就活して、ようやく採用された
　会社を、もう辞めてしまった。2ちゃんねるに、そんなスレッドが立って話題になっている。

　「まだ入社式しか済んでないじゃん」「入ってからブラック（企業）って気づいたわけだ」などといろいろな
　カキコミがあるが、「さすがにはえーよ　初日だろ」との声も。いったい、何があったのか。

　2013年4月1日。入社式を終えたばかりとみられる新入社員が、
　「昼休みでバックレる 公務員試験受けるわ」と書き込んだ。
　「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」
　「帰ってきてから上司に辞めますってメールしたんだけど、明日から行かなくて良いんだよね？」
　さらに、これには驚いた。「朝一で電話で辞めました」

　事実は確認できないが、入社当日に会社に行きもしないで辞めたというのだ。
　入社初日と言わないまでも、すぐに辞めてしまう新入社員は毎年一定割合で存在する。「五月病」などと
　いわれ、一般的にはゴールデンウイーク明けになると出社しなくなる人も、ぐんと増えるとされる。

　一生懸命に就活して、やっとの思いで内定をもらったとはいえ、「自分の就きたい職業、職種では
　なかった」、「不本意ながら、その会社しか内定がもらえなかった」と、入社前から不安やためらいを
　感じていた人が、実際に会社に行ってみたところ、「自分にはあわない」と判断して辞めてしまった。
　そんな推測はできる。

　とはいえ、そんなにも早く会社を辞めてしまうのは、なぜなのだろう――。しかも、そんな新入社員の
　カキコミは、じつにあっけらかんとしているのだ。(>>2-10につづく)
　http://news.livedoor.com/article/detail/7569273/

(>>1のつづき)
　人事コンサルタントで「ブラック企業アナリスト」の新田龍氏は、「新入社員、会社、就職情報メディアの
　それぞれに問題があります」と指摘する。
　まず、新入社員にいえることは「社会人としての自覚がない」こと。「働いてお金をもらう、ということを理解
　していないパターンですね。また最近は部活やサークルの加入率が減って、理不尽な目に遭ったことの
　ない人の割合が増えています。学校でも本気で怒られたことがないまま大人になっているので、彼らは
　『怒られる』ことを『割に合わないこと』として忌避します。会社を辞めても、転職支援サービスは充実して
　いますし、再就職が難しくても、しばらくはバイトでもそこそこのお金はもらえますし、家族が養ってくれる
　でしょうから最低限度の暮らしはできます。そういった環境要素も、安易な離職の温床になっています」と
　分析している。

　会社や就職情報メディアの問題は、就活生に自社を実態よりもよく見せようとすることだ。新田龍氏は
　「新入社員を被害者として考えるなら、自社の実力で学生を集めたり、採用できない企業が、就職情報
　メディアの営業と提案を受けて、実態から乖離した『理想の職場』のイメージを植え付け、それを信じた
　学生が入社後にギャップを感じて辞める、という構図が考えられます」と話す。
　社風や仕事内容、人間関係などで、「こんなはずじゃなかった…」と嘆くパターンだ。

　「社会が豊かになった半面、『生活のために働く』という視点が抜け落ちて、新入社員が『社会貢献』
　『グローバル』『クリエイティブ』『お客様と直接触れ合う』『自己実現』といった点ばかりに目を向けているので
　目の前の仕事に対して『こんなはずじゃなかった…』などと感じるわけです」とも付け加えている。

　とはいえ、ネットにはこんなカキコミもある。
　「お前ら頑張れ しぬわけじゃなし、なんとかなるもんだよ」(以上)

2

無職ネトウヨは日本の恥

さすがに給料もらえないよね・・・？

ネタだろ

ほんとクズだな
正座で話聞かせるとか

最初から就職しなければいいのに。男らしくない

鳶と介護職と製造業しか募集してないじゃないですかー！

ネタでやってんだよバーカ

直接取材しないで、２ちゃんの書き込みだけで記事にしているの？
何これ？
ここまで低レベル過ぎると泣けてくるな。
メディアの質も落ちたな。

>>4
同意

全て自分に合わせてくれる職場なんて１％もないと思うんだけどな・・・

ネタにマジレスｗ

出社当日にFAX送ってきたヤツいたよ。

まあ、オナニー辞めた俺の勝ちだな

履歴書面白くなりすぎだろww

一番必要ないのはこのニュースだろ
次にこのスレ
次にキチガイばぐた

まんが道

俺達が会社を選ぶんじゃ無くて
会社が俺達を選ぶってことだな

ブラックは企業ではなくゆとり軍団の方だな

　　
　
　
　
　
　
【動画】「日本は日本人だけのものじゃない」と主張する在日外国人女性記者
　
　　　　　　 　http://www.youtube.com/watch?v=IGF2yr4LfnM
　
　
　
　

>>1
そう思うブラック企業多すぎだよな実際

>また最近は部活やサークルの加入率が減って、理不尽な目に遭ったことのない人の割合が増えています

他人、社会に迷惑かけてもコミュニティのために尽くせってのを学んだな
アホらしいから即止めたが

>>4
>>12

日本人の問題は日本人が考える　お前らには関係のない話　とっとと徴兵に行ってこい＾＾

>「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」

事実なら辞められても仕方ないレベル。
よっぽど給料・その他が良いのかな。

>>2
>社会が豊かになった半面、『生活のために働く』という視点が抜け落ちて、
>新入社員が『社会貢献』『グローバル』『クリエイティブ』『お客様と直接触れ合う』『自己実現』といった
>点ばかりに目を向けているので、目の前の仕事に対して『こんなはずじゃなかった…』などと感じるわけです

アメリカンドリームとかゆうやつか？ 成り上がり思考みたいな
草履とりは草履をふところへ入れといたらええねん。見込みあればつこたるわ

まあ実際問題、正社員も生き地獄だわな。
非正規も地獄だけど。
早めに自殺するのもアリかとおもう。

映像制作会社ということで就職したのに、
AV制作会社だったわ。しかも、他の男社員に触られるし、撮られるしで、
そこそこヤって辞めたわ。

世の中にはＦＡＸで「やめる」と送り、保険証や社員証を郵送する奴もいる（マジで）

>>1
本人はフレとの話のネタが出来たぜ！驚いてもらえるぜ！感覚なんだろうけど
数年後、後悔することになるよ

2013年4月1日

はい、ええ、そうです
明日から来なくて結構です
立派な社会人になってください

>>20
ソヴィエトロシアでは会社が我々を選ぶ！

>>23
ブラック騒ぐ奴多いが　社会でブラックの面が無い企業なんて無いよｗ
　ドラマや夢の見すぎだわ

俺ももう一度入社式やって、研修受けてってやれといわれたら無理だわ
良くあんな恥ずかしいことで来たなあ

入ったら宗教関係だった、てので辞める人はたまにいるな

いい話じゃないか

こうやってブラック企業が淘汰されればいい

ネタならいいけど、これから先どうすんのかね？
ご両親が養ってくれるのかな
メンタルお坊っちゃんはイイなぁ

>>大型の運転手も募集してるよ

いいこと考えた
ゴールデンウィークなくせば五月病もなくなるじゃない

ハッピーマンデー導入以降日本は連休が多すぎるんだよ

奴隷の代わりはいくらでもいるから。

でもまぁ朝から社長の話を全員正座して聞くなんて普通の会社じゃアリエナイわなｗ

俺の会社みたいに1年間で新卒600人中、150人が辞める所は長く居ても意味ないわな。

うちの新人、初日に連絡なしで来なかったわ。
まあバイトだけど。

バックラーｗｗｗ

( ﾟДﾟ)＜ネタに
( ﾟДﾟ)＜豪快に
( ﾟДﾟ)＜食いつくとは>>1

出たんじゃね？アレが、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>1
ノビーかよｗｗｗ

公務員になるのなら良いけど、民間に再就職するなら最低1年くらいは勤めたほうが良いわな
尤もブラックに就職する程度なんだから職歴が波乱万丈でも大した弊害はあるまいｗ

初日に先輩に着いて外回り。昼休み済んだら脱走してたｗ
一日どころか半日で終了した。

就職できない奴らのネタ書き込みだろｗ

>>34
んなわけねぇーだろw
楽チン企業たくさんあるよ

>>40 それで毎日が中学２年の夏休み状態なのかい？　
　　　　　世界中が競争社会なのに勝ち目ないな君ｗ

＞入社初日、「会社辞めました」

２ｃｈ住民クオリティーだな。

>朝から社長の話を全員正座して聞く

こりゃ確かに論外だわｗ
もはや会社じゃねーしｗ

正座かｗ
俺なら少し様子見るがな

まぁ若者は羨ましいわ

(ﾟДﾟ)(^o^;)

上京する為だけに就職して
上京したらさっさと辞める奴が一定数いるんだよな。
でなにすることなくダラダラ過ごすだけ。

>>29
よかっただろ？野郎同士も。

今年入ってきた新人

　　　 初日 ： 居眠り
　　二日目 ： 居眠り
　　三日目 ： 大遅刻

>>1
社長も正座していたのかがカギだな

社長の話を正座で聞くのは無いわｗ
初日で辞めるのはどうかと思うけどｗ

俺のことか
もともと就職する気無かったからな
これで保険証と失業保険ゲットできるんだから美味しいです

＞理不尽な目に遭ったことのない人の割合が増えています。
理不尽なことはなるべく無い方がいいと思うんだけど

昨日楽ばかりして真面目に仕事しない後輩に説教したよ
日本しかこんなに働く国は無いですよってグチ言いやがった
はってでも会社に行って働けって言われたこともあったのにな
寝て暮すことができたとしても俺は全然うれしくない
ていしょとくのサラリーマンであったとしても
たいてーのヤツは必死で働いてるんだ、甘えるな

>>25
働いてからモノ言えクズが。

倍率の高い公務員試験クリアできる自信があるならそれでイイんじゃね？

俺は会社をおこして次の日に廃業した

232: 名無しさん＠引く手あまた 2011/09/05(月) 22:24:07.48 ID:96+nl1Mu0
前いた会社で聞いた最短記録は15分。
トイレに行ってきますと言ってそのまま戻ってこなかったそうだｗ

>>59
大物になるかも知れんな

会社入って5年だけどいまだに社長の顔を見たことがない・・。

>>1
ブラックさにビックリしたんだろうが
昨今更なるブラックが待ち受けてるだけだぞ。
いずれ辞めるにしても職歴になる程度の期間は我慢した方が良い。

おれでさ1ヶ月は続いたのに入社式の日に辞めるのはすげえ

お前らもしかして日常生活で正座したことないの？

まあ、新人研修中に辞める奴って結構いるがな
さすがに初日は無いわ

>>1
> 朝から社長の話を全員正座して聞くとか

もう宗教団体だな

正座で話を聞かせるとかいまだと虐待に入るんじゃねぇか

理不尽で怒られた事が無い、会社が異常だな

少ししたら歓迎会で発狂して辞めるやつもいるだろｗ

こんな奴ゴロゴロいるよ
理由を聞いたら業務を覚えられそうにないからとか

まあ実際辞めても何とでもなる

>>65
生活保護恵んでもらってるチョンは黙ってろよwwww

>>65
　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　 ∧＿∧　|//∧,,_∧　||＿∧
　　　< 　　　 > |/ <｀∀´*>||ω-` )　　　
　　　（ 　　　つ |　（ 　⊂ ） ||⊂　)
　　　　ｕ―ｕ'　￣￣￣￣ (￣(＿⊃

彼らを選んだ人事の目が節穴だろ
責任取らせろよ

まあ、状況がわからんからあれだけど、正座で云々はやばい宗教系の匂いがしないでもないな

・・・VIPネタを真に受けるのか・・・。

そう言えば大前＜お前が言うな＞研一先生も
入社日に原発屋をやめたんだっけ？

>>68
たぶんまだ肥溜めに沈んだままだぞ

>>62
　＞これで保険証　←会社辞めたら返すんだぞｗ

　＞失業保険ゲットできるん　←せめて半年我慢しないとなｗ

　だめだこりゃｗ

新生活でナマポライフを楽しもうや

辞めるのが早ければ早いほどいい会社ってのも実際あるからなｗｗｗ

辞めることも伝えず
突然音信不通てのも居るぞ

真実はこれ

日本人の就職活動の邪魔をして日本人を就職させない為に入社

もともと働く気がないので初日でばっくれる

結果、日本企業も新入社員を得られず後進を育てられない
外国人を採用。乗っ取られる

やめるの想定してある程度取ってるでしょ。

エイプリルフールネタで言ってるんだろうが、ジョークすらこんなにお寒いやつは願い下げだ

俺は中国駐在を断ったら職場が変わった。
色々あるんだよ。

今の時代って正座＝罰って発想なのかな？
良くわからないね

子作りは本能ではなく自分の欲望でしょ

子孫を残しても、その子孫もいつか必ず死ぬんだよ？
働かないと生きていけない家庭は辛い労働まで強制される
自分が直接手を下さないだけで
やってる事は無差別殺人＋拷問と同じ。なぜ気づかない？

運が悪ければ子供のほうが親より早く病気や事故で亡くなるし
一生治らない障害を負って生きなければならないこともある

法律で子作りが規制されないのは国に税金や力が入るからであって
しっかり現実を見てる人は結婚自体が危険だと気づいて避けるよ

社長も正座で話してました　　　　　ならわかるけど

自分がふんぞり返って社員が正座とかはありえねえよw

誰もが知ってるメーカー勤務だけど、バブルの時から毎年1〜3人くらいは初日に来なくなるよ。
珍しくもなんともない。

しかし、日本企業なんてヤバい会社ばっかだぞ
国自体がブラックだからな日本は

まあ、
マシな環境で働きたいなら公務員か
職場を移動できる資格の職業だわな

看護師、医者、弁護士、弁理士、システムエンジニアとか

朝礼で「頑張るぞぉ〜」「おぉぉぉぉ〜ぅ」とかやっている会社はブラックだな
オレオレ詐欺から電話が掛ってきた時電話越しに聞こえてきたもん

新入社員ではないが、中途入社であったな
中途入社の社員が２日目から出社しなくなって電話かけたら辞めるってｗ
さすがの課長も唖然としていたよ

ま、カネかけて育てて、やっとモトが取れるというときに辞められるよりはマシか。
こういう奴は２０年前にも居るからなあ。

俺も転職したばかりだけどもう疲れたｗ
みんなぶわーーーーーっと仕事に一生懸命だわ。
いやー、すごい。疲れる。

>>1
ブラック企業で１年ガンバレ！

働かないと民主党員みたいなペライ大人になるよ。

組織とかアホクサ
学校の延長でくだらん道徳を強制するアホども氏ね。

単に正座して話を聞くだけのイージーモードも攻略できないのか
何かを行う意味や目的を一つ一つ考えるからバカらしくなるんだ
自分が考えるべき物事を線引きしておかないと

正座して聞けば事が済むなら簡単な事だろ

立たせっぱなのと正座は体罰に入るとか何とか？判例は知らんけども

>>64
おまえみたいなのは後輩から社畜と馬鹿にされてんだよ
そこに気付けないお前も無能

さすがに正座で朝礼はないだろ。
立場をはっきりさせるって効果も狙ってるんだろうけど。
それなりの人材しか残らないな。

ブラックとかじゃない
労働基準法とかの罰則等縛りが全く機能していないのが問題の根本だろ
サビ残とかさせて「残業代なんて出したら倒産してしまう」とか抜かしてるとこは倒産しろよ
経営として成り立ってないんだからよ

>>99
士業も下積時代は丁稚でっせ？

>>98
社名どうぞ

>>97
ヒエラルキー的にはありうるだろ
新入社員なんて立場的にはウンコなんだから

会社で一番偉い人に偉い態度取られたって怒るなら社会でやってけないよ

さ…五月病

エイプリルフールネタを真に受けちゃうアホって……

まぁブラック企業なら気持ちはわからんでもない

出社早々、円陣組んで気合の叫び声を上げるような会社は
流石に引くだろう

確証を得られないネタスレで記事書くとか

参加したことはないがきっと座談会のような入学式だったのかもな

>>111
サラリーマンなんか辞めたらホームレスじゃねーか

４０とかで首になったら死ぬしかないじゃん

事務所で「十の社訓」を言わなきゃならんのが嫌で辞めた事はある

・我が社は日本に貢献する為〜
・会長様の教えを〜
とかあまりに面倒くさかった

>(>>2-10につづく)

続きマダー？

一時間か二時間ぐらい正座できないと
自宅で葬式する一族の人間と結婚した時、大恥かくで

>>1
てか「合わない」と思ったら辞めるべきだと思うよ
だって人生って一回しか無いんだぜ？

合わない会社で、雇用が保証されるわけでもないのに
何十年と働くとか、ソッチのほうが首を傾げるんだが…

> 朝から社長の話を全員正座して聞くとか


これは辞めて正解だろ？

>>108
働けボケ(笑)

一応、民法上は2週間前に辞めることを通知しなきゃダメなんでしょ？

さすがに正座で社長の話を聞かせる会社は辞めて正解だわ。
それはもはや企業でなく宗教団体だからな。

反射的に「甘えてるなあ」って思ったけど
正直ブラック企業で心身を薄給で削りまくるよりかは同じ給料で人並みに扱ってくれる会社を探しに行った方が割に合うよなあ･･･

>>99
> システムエンジニア

おおわらいｗ

民法････だと

自分も新卒で入った会社１週間で辞めたから気持ちはすごいわかるわ。

新入社員に理不尽な扱いしてやめる奴にはとっとと辞めてもらうというのは賢いんじゃないか
新卒ってのは長く努めさせるために雇うわけで、嫌なことがあったら辞めるような奴に2.3年腰掛けされても大迷惑だろ

Fランに行ってブラック企業に就職するくらいなら
高校のときからバイトしまくって自分にあう会社見つけたほうがマシ

若いっていうだけで価値だからな。
それがあるうちは自分を安く売りたくないのはわかるよ

まあ自然に自分が釣り合うところに収まるもんだよ

辞めるなら早いうちがいいに決まってる
こいつは正しい。社蓄がふぁびょってるだけ

昔からいくらでもいるわw
俺が新卒の時は、研修期間中に辞めた奴がけっこういて、
入社式の時には2/3になってた。
俺も二ヶ月で辞めて、後で調べたら離職率100%記録を更新中だった。

>>123
そりゃね、天職に巡り会えればいいけどさ
仕事に合わせて行くしかないでしょう。

うちなんてサビ残は厳禁だし、年間1/3は休みだし、上下関係は緩いのに辞めるんだもんな。

そもそも社会人に不向きな人間が、周囲に流されて入って来て、ようやく自分に合ってないことに初めて気がつくんだろな。

その手の鈍臭い人は結構いる。

http://fx-cfd-hikaku-ranking.at.webry.info/

>>129
悔しい？

>>108
こんな簡単なタテにも気づかないとは無能の極みだな

就職氷河期とかマスゴミに脅され最下位希望の会社に入ってみれば
やはり糞、これならじっくりと自分のしたいところに就職変えたくなる
のもよくある話。まぁガンバレ

新入社員研修で宗教の道場に連れて行かれたりした時点で辞める奴はいるな
多いよな、宗教と関わっている大企業

ブラック企業だったんじゃなくてブラック社員だったんだろ

お前らの周りで多汗症の人見る？
俺緊張すると全身汗で特に手と尻がすごくて外で椅子に座るのが怖いくて困ってるんだけどさ
ほんと冗談じゃなく椅子が濡れて（パイプ椅子みたいなやつだととくに）それを見られるのが嫌で高校退学したくらいで
ほんとこれからどうしようかと困ってるんだけどさ

15年会社にいるだけで年収500万だよこれでも平均以下だろうがねうちでは
しかし定年まで首になる可能性は無いからな

>>129
営業とか人事とか
会社辞めたら、再就職なくて自殺か生活保護じゃん

最近の若い奴は！の、始まり始まり〜！
で、この実際に取材もしないで記事を書ける天才記者のお名前が是非知りたいわ！
新人記者のお手本になる！

>>62
＞これで保険証と失業保険ゲットできるんだから美味しいです
ゲットできてないけど？

>>108
タテに気付けないお前も無能

すぐ辞めるにしても就職できているから，まだマシな方なんじゃね？
最近はこの単位がなければ卒業できないとわかっているのに講義に出てこない学生とか，就職先も決まらん学生が多いし，
中にはまだ自分探しが足りないと就職活動すらしない学生とかいるし，きちんと就職活動して採用されただけマシ．

>>119
士業も下積せずにいきなり開業はリスキーでっせ？
ま、バイトやりながらやる人も居るけど
弁はどうだろうな。
プライド高そうだからやんないんじゃないかな？

ドライブレコーダーならぬ労働者レコーダーを全社員に装着義務化
パワハラセクハラモラハラは刑法犯罪として即逮捕
労基法違反は重罰化
これをやれば少し幸せになれるよ

>>30
郵送してくるだけまだいいじゃないか、
どこかの元NHK職員は、返せと言っても職員証を返さず
未だに、俺様は元NHK職員だ！と言って使いまくってるぞ。

うちは入社式の日はお昼は料亭だったなあ
子会社視察の名目でバス移動して
お昼は料亭で刺身食べさしてもらった

あれも確かに正座して社長の話聞いてたなｗ

公務員特権マジうめえｗｗｗｗｗ
くすね放題補助金に厚遇特権ジュウジュウ　意味不明の不労所得各手当とホクホク年間休日ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
犯罪しようが職務怠慢だろうが実名報道免除に再就職コネ利権で無限コンティニューｗｗｗ
不景気？倒産？解雇？生活困窮？結婚できない？自殺しかない？自己責任ですよね労働階級のブルーカラー負け組サンｗｗｗ
つか、公務員でも無いくせに付加価値も無しに仕事が無いなんて甘えすぎｗ
すぐ自殺に逃げる甘えん坊の民間さん、なんで公務員にならなかったの？なれなかったの？なんでなんで？ｗｗｗ
負け組みなら黙って義務に従って公務員様の為に納税だけしてなさいｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！納税者見殺し上等で勝ち逃げサーセンｗ
戦争起きようが大災害起きようが死ぬのはお前ら底辺からｗ公務員様の為に人柱あざーすｗｗｗ
ウマッウマッウマーーーーー！！！！！ｗｗｗ
とりあえずボーナス１２０万ごっつぁんｗｗ増税で厚遇維持に協力してる納税者諸君サンクスｗ

　　　　　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／ ｡ 　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　 ｡ ＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ； ﾟ（●） 　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　 ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／ ｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ /　o　 　 ,!　ハ　ハ !
　　　　　　｡　ﾟ　ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u　/　｡　･ﾟ　　ｌ　フ　ム ｌ
　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッ ｊ
　　　　　　　　　　ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､　 〃ヾ ﾟ　｡　ヽ フ　　 /
　ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__　　　　　/ /　　ヽ´｛ミ,_　 ￣｀'''-ヽヾ 　　　｀￣￣
　）　　 ハ　 　７　　　 　 /　　/ ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ　｡
　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ
　７ 　　ッ　　　 （　 _＿ヽ､__ｌ　___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
　 ）　 　!! 　 　　（ ,-＝-,　∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ　　ｌ-=二=-,
　 ＾⌒~＾⌒＾~⌒＾

>>2
>人事コンサルタントで「ブラック企業アナリスト」の新田龍氏は、「新入社員、会社、就職情報メディアの
>それぞれに問題があります」と指摘する。
こういう話を聞くといつも「その主張にエビデンスはあるのか」と思うんだけど、あるのかな？
ただの独自の所論じゃないの？

>>145
俺は目の前や真後ろに人間がいると顔面と上半身がバケツから水状態になる。

>>9
介護おもろいよ
ウンコは一週間で慣れるしババアのパートさんとかもおもしろいし
必要なのはコミュ力のみでまともな脳みそあればなんとでもなるから食い詰めたらきなさい

>>148
昔から一定数いるよな。
初日から出社しないやつ。

>>149
詐欺に使おうとしているのかも

何でもいいけど、連絡取れなくしてやめていくのは駄目だな

友達の会社で、入社式にも来ないでそのままばっくれた奴いたらしい。
友達は、「初めっから入社するな」って怒ってた。

こういうスレは自称経営者が沸くからな

>>29
ぼっきしますた。

>>162
お母さんから辞める電話がかかってくるとかもあるよな(笑)

半年で辞めた某億万長者を気取ってるだけじゃねーの？

ナマポ鮮人は日本の癌

>>137
まぁある程度の妥協は仕方ないけどさ
初日に辞めたくなるような会社って相当だと思うしなぁ…
そいつの人生だし、頑張れといっておけば良いと思ったりｗ

就職に焦って全く別分野に就職したら、一生そのやりたい事とは無縁になるしなぁ…
せめて関連性のある会社なら、いずれチャンスはあるかもしれんけど…。

今まで社員が多少の理不尽や無茶も黙って聞いてきた理由は
会社がそれに見合う安定した雇用条件を持っていたから。
いつ切られるかもわからない、給料だって上がらない、そんな雇用条件で
雇われる様になったら、そりゃ労働者側もドライになるわ。
会社に尽くしたところで何のメリットもないんだもん。

>>152
今の時代、一つの会社に定年までいれるわけないじゃん



めでたいんだよ

>>145
緊張すると思うから緊張する悪循環かと
リラックスしようよ

ようは働かないと生きて行けない環境ではないのが原因だな
無理して働かなくても親が面倒を見てくれるから努力はしない
本当に家庭環境に恵まれた奴等は裏山だぜ(´・ω・｀)

最近ソースとか意見を取り上げるのが2chだけの記事ばっかりなんだけどなんなんすかマスコミって

初日に出社しないから電話したらキャンプ行ってますって言われた事ある

薬剤師で良かった（笑）
落ちこぼれだったから薬局チェーンに就職したけど初日から先生扱いで上げ膳据え膳（笑）

【社員募集 月給３６万〜】
・社員マラソン大会
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>>120
そんな会社に限ってろくでもない会社なんだよな。
わざわざ言わなきゃならないって事はそれが身についていないって事でもあるからな。
そうした優秀な人材を取れないろくでもない会社って事になる。

>>1
糞浅いリサーチによる事実から、
コンサルごときの脳内妄想で記事書くとか。
いや、実際コンサルに聞いているかどうかも怪しいか。

介護どこがおもろいんだｗ
ボケたおじじばば相手に毎日囲まれ
自分までおかしくなるよ♪

何十万人もの新入社員がいるんだから色んな奴はいるよ
こんなバカな記事を書くメディアも変、信じる奴も変
メディアもそれに対するリテラシーも堕ちすぎｗ

>>173
そこまで、社員を追いつめる仕事にこだわる理由って何よ


やめて、次を探す、のが怖いだけじゃねーかw

>>172
できるだけ同様しないようにと感情をロウにして抑えてるとそれはそれで他人から見たらやる気が無いとか言われるかな
面接終わって帰る時に尻汗で濡れた椅子を見られると思うと辛い

どこも超能力者しか求めてないしな
必ずどこかの企業に就職しないといけないという風潮がクソ
大学時代の就活は失敗したが自営でそこそこ生活できるようになってからは気が楽だわ

>>170
年功序列と終身雇用が支えてたんだよね
でも今じゃそんなの崩壊しまくってるし
正社員すら簡単に首切られるようになるかもしれないしで
そりゃ会社に忠誠尽くしたり理不尽でも耐えたりしないのも自然

あの藤子Ｆ不二雄も初日で会社辞めたんだよな。

唯一凄いとおもったのは、二日目から会社に来なかったのにしばらく寮に住んでたやつ。

会社は合わないけど、実家に帰ると親が悲しむとか、わけのわからない本格派だった。

社会は変わった、雇う側も雇われる側も簡単に首切るし簡単に辞職する
50年前の会社が従業員を大事にしたってのは妄想でしか無いけどな

>>176
ったく理不尽経験しろよおぉぉ・・

氷河期世代だからか、新卒で入って初日でバックレとか流石にネタだと思いたいが
入社式でDQN社風を見せつける会社もどうなんだよって感じだわ。
経営者にもキチガイ多いからな日本は。

なあ、これ２ちゃんのスレのネタなんだろ？
エイプリルフールだってツッコミは野暮なのか

>>理不尽な目に遭ったことのない人の割合が増えています。

これに尽きるだろ
ゲームやらアニメやら予定調和のもんしか知らないガキはろくなもんじゃないよ
仕事なんか理不尽なことばっかりなんだから、それに慣れることが必要
慣れないで世の中がおかしい、とか言ってるやつはアホ

>>185
どんな仕事だって理不尽なことばっかりだわｗ
自由にとか、よっぽど能力のある人間だけだ

飼いならされたとか社畜とか言う言葉好きだよね

早い人だと入社日前の研修中に辞めるけどね
まあそれはそれでいいと思うがｗ
社風ってあるし

入社式で相棒シーズン9第8話ボーダーラインを見せれば
即日辞めの奴も減ると思うよ。

>>108

>>140
いや、おれSEだから言ってんだけどｗ
単にIT土方なのに、なんか勘違いしてないかって、おおわらいｗ

落合信彦先生のヨタ話を真に受けたか

>>160
大学でもいるもんな、金払って一日も来ないやつ

入社初日、「会社辞めました」　いったい何があったのか？


ケータイ大喜利のお題かよｗ

東南アジア（半島中国除く）の会社行った方が待遇いいぞｗマジで

>>157
多くの日本人が薄々感じていることでも、
例えばアメリカの学者とかが指摘しないと納得しないのが日本人のアレなところ

ネタをネタと’ry

日本の自殺率を上げてるのは、こういうブラック会社が
いたるところに存在してるからだろうな。

近頃の若者は（棒）

>>180
認知じじばばにマトモに接する無意味に気付け

学生が就活して入るような、ある程度まともな位置づけの会社は辞めないほうがよい。
中途入社で入るような常時人募集しているような会社とは違うから。
会社会社とひとくくりにすると勘違いする人が多い。

>>122
問題はそこじゃない。
朝礼は正座して聞かなければならない事なのかって事だ。
>>138
結局会社との相性とか人間関係だよな。
仕事なんて２次的なもの。

バイトレベルだったらこんな初日に帰るなんざは俺も日茶でよくやったわｗ
まあでも、最初の2週間程度なら試用期間の範囲内だし、問題無いんじゃね？
どうしても無理ならしゃあねえわな。

別に会社辞めるのは良いけど
辞めるなら次の稼ぎ口を確保してから辞めろよ
嫌だから止めました、先の事は知りませんとかアホとしか思えない

退職して、これまでのキャリアの業種捨てて別の道探そうとしてるけど
日雇いの紹介で色々な仕事に手出してるよ、
実際、１つの業種しか知らないと応用が利かない人間にしかならんよ、特に教員とか

>>150
縦ってスマホだと解らない場合あるから、
いい加減やめた方がいいと思うけどね。
相手が全く悔しがらないんじゃ、縦の意味がない。

合わない会社でもしばらくすれば平気になるケースもあれば、
合わないまま精神をこじらせてしまうケースもあるからなあ。
俺なんかブラック企業で２年我慢して精神こじらせて立ち直ったのは
３０手前だったよ。

ダメならダメでさっさと見切りをつけるのも正解だ。
作家の沢木耕太郎は入社式の朝、会社を辞めたと言うし。

むしろ鋭いかもしれない。

極端な例を取り上げて、最近の若者は！と嘆くのは
世界共通の伝統行事だし

>>197
知るかブタ(笑)
レスしてくんな(笑)

うちの会社入社式が５月１２日にあるんだけど、おかしくね？

>>194
社風じゃないとおもうなあ、、
流されて間違って入って来て、ようやく社会人にあってないと気づくのがほとんどだと思う。

集合研修でお風呂が一緒だからという理由で辞めるやつがあとを絶たないか10年前に研修センターの風呂が個室になった。

>>195
あれとりあえず順調に大学→就職した２２〜２３の人間じゃ
完全他人事扱いで嘲笑するだけじゃないの？

バイトと違いがあると言っている時点でよくわからんのだが。
バイトだってちゃんとした仕事で重さは違うけど
責任もあるだろうが。

>>7
中小企業の社員は馬鹿が多いから、厳しくしないと組織として成立しない。

工場の部品組立作業とかのブルーカラー系の方が案外長続きするし
離職率も少なかったりするんだな

営業系はヤバイ
スーツ着てネクタイ締めてもやってる内容は
ブルーカラーどころじゃないからな

ま〜会社側も想定内だと思う
来年に少し多めに取りゃいいくらいにしか考えてないと思うし
騒ぐ程の話ではないようなー

むしろ人件費が圧縮できたと喜ぶかもなｗ
残った奴らはサビ残祭りとｗ

最短は8時に来るように言われたから15分前の7時45分に出社したら
面接ではニコやかだった人事の人が「新人なら1時間前に出社しろ」とキレてきたのでその場で辞めた
‐15分

ベトナムの会社だけど最高だぜｗ
休みは年間150日ぐらいあるし

>>1
いや、それをわざわざネットで書くやつとかどうせ無理だからさ。
ホントでもウソでもどっちでも良い。そいつがそういうやつってだけ。

入社初日に、上司がわかる（配属される）って中小企業だよね。

【日勤教育】 定時20分前に出勤した男性、上司に1時間前に来いと怒られ自殺
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1757240.html

これJR東海の若手社員がいびられて自殺されられたって事件。


こういう風になるんだったら、会社なんか辞めれば良いんだよ。

良く知らないで入社するのも悪いし意図的に都合の悪い情報を隠して人足にさせる方も悪い

２ちゃんのスレがソースかよ
とにかく新卒世代の悪口を言えるなら何でも飛び付くって感じで薄気味悪い
１日でやめるやつもそりゃ日本全国どっかにはいるだろうし、ネタもあるだろうに

>>224
ょぅι゛ょ 買えるの？

>>1
ネタにマジレス記事とは・・・

2chの書き込みだけを見て記事にしてんのか
凄いなw

>>210
まあその一つの業界で上手く世渡りしてる人間の方が多いんだけどねｗ
「オレはいろんな経験積んだからあいつ等とは違う」ってごまめの歯ぎしりみたいな感じがする。

こいつら程度なら今のネクステージで代わりが利くだろうな。

>>223
それは怒りたいだけだな 辞めて正解

>また最近は部活やサークルの加入率が減って、理不尽な目に遭ったことのない人の割合が増えています
逆にOBや、顧問の先生に理不尽な対応するバカ学生が増えていてな

相棒シーズン9第8話ボーダーラインは稀に見る傑作だったね

この話をメインに映画化したら大ヒット間違い無し(´；ω；｀)…

昼から辞めた人の話は聞く気になるが
朝一で辞めた人は、礼を失しすぎる。どこの会社でも使えないから舌噛め

>>223
一時間前から拘束するんなら、その時間から勤務時間なのになあｗ

>>1
ウミガメのスープじゃなかったんだろ？

日本も技術や製造関連の職を外人じゃなく
もっと日本人に解放してやれば良いと思うけどな

精神力とコミュ力必須の営業系は
今の日本人にはなかなか向いて無いと思うわ

>>224
給与はどう？
毎日充実して楽しいけど、得られる貯蓄は円に換算すると雀の涙→二度と日本へ帰れない
というパターンだとちょっと悲しいような

http://www.orcaland.gr.jp/~enigma/cgi-bin/sdy/img2/fujio.jpg

さんざん面接しといて、そういう奴だったと面接で見抜けなかった会社(人事)が悪い。無罪

>>1
アホかこいつww俺が書いたレス真に受けて記事かくとかww
しかも俺新入社員でもないしwwwww

いなくても大丈夫な人ほど、
「おれがいないと大変ですよね、大丈夫ですかね？」
などとほざくしなぁ
勘違いで渡れるほど、社会は甘くないと思うんだけどね

>>224
ええなあ。米軍基地だけど、日本の企業には戻れんわ。
有給完全消化させてくれるし。
日本の企業＝労働キチガイなのよくわかるよな。

>>143
日本の大企業は神道だろう

新入社員なんて大概学生気分のままで、心構えがなってないから
しょうがないのかもね

嘘に決まってんだろ。こういうバカな嘘書く奴は続かないと思うが

まあ今の40後半〜50代のマネージャー世代って新入社員の頃はバブルに向かってまっしぐらで
まだ電子メールもなくてまったり仕してて福利厚生も手厚く就職の苦労も知らずに過ごした世代だからなぁｗ

「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇか ら昼で帰ったわ。」

そんなことでさえ、できないの？
やりたいことなんてなくて、仕方なく会社に就職したのにそんなことですら？
やりたいことあって能力高い子は、高卒で即プロとかだよ？
何なら、やってられるのさ？

昔新卒で入った会社で、入社初日に先輩社員複数人に「何でこんな会社入った
の？」って言われるわ、来週から県外に転勤だって言われるわで絶望したっけ。

アホなことばっかりやらされる外注の研修さえ乗り切れば大丈夫
最終日に、糞講師に促されるまま、みんなで涙を流しながら自分を褒めれるようになれば、もう安心
まあ、3年後くらいにリストラ強要研修で、その講師と再会して、怒号を浴びせられ続けるわけだが

日本企業なんて過労死とかあるし

ぜんぶ異常なんだよ

年間３万人だか自殺してる


もう会社はいったら、奴隷だと思って死んだように生きるしかないって

嫌なら公務員とか資格の仕事だわな

入社式2日前に交通事故にあって、入社式出席できなかった俺が来ますたよ。
当日の夕方に人事部長と人事の人が来て、辞令受け取り&諸々手続き。
結局1週間遅れで出社したけど、研修とか一人だけで講師の人にちょっと申し訳なかったｗ
いまだに社内で同期とか当時の上司に会うと「入社式に来なかった奴」ってネタにされるｗ

＞「社会が豊かになった半面、『生活のために働く』という視点が抜け落ちて、新入社員が『社会貢献』
　『グローバル』『クリエイティブ』『お客様と直接触れ合う』『自己実現』といった点ばかりに目を向けている


これは会社が求めてるんだろ？
面接で生活のためとか金のためとか言ったら落とされるぜ？

企業理念もこういった類いだし。

昔みたいにシンプルに、供給側は、我が身の生活のため
需給側は暮らしのため
こんだけの理屈でいいじゃん

親に似た子

>>29は女だとおもう

正座で１匹消えるくらいな会社より、
小さい割りに大量採用のところのほうがやばいだろうに。

中小零細企業を評価ポイントは社長の人柄が全て。
変人の下で働くと苦労ばかりする。
忘れないで。

会社の良いところだけ前面に出した説明で
就業体系とか内容の具体性については一切喋らない
初日に周りから「あ〜あ来ちゃったかこいつ・・」
みたいな目で見られるとゆとりは裸足で逃げ出す

>>248
禅も多そう。
禅はカネ稼ぐための根性身に付ける場ではないんだけどね。

>>242
日本円にすると2年目で28万ぐらいかな
年功序列じゃなく完全に職務給だからな
担当する仕事によって給料が完全に別
インドにも日本にも進出してるから「日本語を使える」ってのは凄いアドバンテージになるよ

>>212
教育の場でとにかく勉強しろってだけでその人の適性とかを全く見出すような教育じゃない事が不幸に繋がってるね。
そうして私は５０目前にして未だに安定した会社にたどり着けないでいる。

重要なのはたかだか研修や入社の一時期の風潮でそれがすべてだと判断してバックレる事じゃね
そのあとの部署配置で仕事や人間関係が最良の場所かもしれないのに

最短で１週間で辞めた子なら知ってるけど、上には上がいるんだな。

>1
社長の話を正座して聞かされる？

それは、やめて正解だ。もっと早く気づくべきだったな

>>243
今の僕だな…(;_;)
まるきり同じ。

かつての「日本型雇用」ってのは終身雇用・年功序列という生活保障を与える代わりに、
サービス残業やら単身赴任やら社員を会社の都合に合わせて働かせたんだよな。
けっして競争がなくてぬるま湯だったわけじゃない。

いまは、雇用がちゃんと守られていないのに、サービス残業とか無茶な配置転換が横行している
わけだから、たまったもんじゃない。

>>192
社会人が何で理不尽に耐えるかと言えば、耐えてればそれなりにいいことがあるから
即ち、定年まで会社に置いてもらえるとか、そこそこは出世や昇給があるとか
でも今は、それが保証されてない
嫌なこと我慢しても、我慢し損で終わる可能性大
だから嫌なことがあったら即辞める

>>1
俺ぐらいのレベルになると、面接の段階でブラックか判断できるがな。

俺も遅刻の数だけみれば超大型新人だったのに、気がつけば超大型中堅になっちまったら

初日バックラーとか、ゆとりの鑑だなｗ

オレも社会人初日は衝撃を受けたな
会話や所作のレベルが物凄くひけーんだもの
あれだけ就活で苦労させといて、てめーらの用意した世界はこんなもんかよってね

結局初日に感じたような幻滅が積もり積もって5年ちょっとで辞めたけど
今でも初日で辞めときゃよかったと思ってる。ホントに無駄な時間だった

>>247
そう言えばウチの会社は有給繰り越し制限越えてても何も言わずに黙って切り捨てるだけだなｗ
これで世界企業とか言ってるんだから笑えるｗ

アタマ悪いなら、高卒就職して大学の4年ぶん金稼いだほうがまだマシ

モンスターペアレンツの育てたガキがこいつらだろ？
死ねば良いんじゃね

＞＞また最近は部活やサークルの加入率が減って、理不尽な目に遭ったことの
　ない人の割合が増えています。

顧客ならまだしも、上司や先輩が理不尽な目に合わせるのをそのまま肯定するのはどうかね。
どうせ「昔は〜」なんて言い出すのだろうが、典型的な負の連鎖じゃないか。

>>180
介護職なの？
大変？

>>264
ええのぉ、思い切って外に出たほうが良い事が多そうだよなぁ
国内は一部を覗いて酷い有様だからなぁ

>>223
それは正解だな。

日本企業以外じゃほぼ「残業」＝無能だからなｗｗ
特にプロジェクトとかでチーム組んで仕事やる時に残業とかは絶対やめろと言われるし
それが常識

>>283
残業しないと「あいつ逃げた」って陰口叩かれるお

>>60
実は　和装販売の会社で、畳敷き大広間での入社式だったとか。

>>221
>営業系はヤバイ
>スーツ着てネクタイ締めてもやってる内容は
>ブルーカラーどころじゃないからな

意味がよく分からないけど、人間関係が辛いってこと？
まあ、上司からも顧客からもストレスを与えられるからなあ。
しかし、営業職に就く人って若いときに無目的に過ごしてきた人が多いのではないかと。
だから営業のような受け身の仕事しかできない。

誤解のないように書いておくが、BtoB企業で特殊で高度な装置を営業するときは
技術者自らが営業するときがある。
説明が難しすぎて馬鹿には説明できないのでそうするしかない。
営業と言っても高度なものもある。

ま、辞めるならどちらにとっても早いほうがいいわな

アフィスレじゃねーか

>>271
それに尽きるわなぁ
今じゃ会社に忠誠誓ってもポイ捨てがデフォだし
今後議論される解雇フリー法案とかでますます酷くなるだろうし
むしろ我慢するだけ時間の無駄という考え方も間違いではない。

何が問題なのかわからない　

>>270
サービス残業なんて20年以上前から常態化してたぞ

仕事が個人宅の訪問販売とかだったら、
ほとんどの人が初日で辞めるだろうな。

>>212
沢木耕太郎は入社式の日が雨で、憂鬱な気分になって、
会社に行く途中で辞めたんだよな

起業するしかないな、俺のように。
キチガイ上司と関わらなくていいのは楽ただよ。
資金繰りで胃が痛いがなw

新入社員は行動力あるなあ

藤子F不二雄も就職したけど速攻で辞めてたな。

>>271
ま、そうだな。
生活保護のが、確実だからな。
企業が我侭杉。

>>210
＞実際、１つの業種しか知らないと応用が利かない人間にしかならんよ、特に教員とか
ああっ、典型的な器用貧乏さんだね〜。

新田龍って、ヤシの臭いがぷんぷんするんですけど。

ネタスレレスにマジレススレ

>>156
そんな生活に余裕のある奴にそのＡＡは似合わない

ちなみに仕事を工程より早く終わらせたから4/15まで休みだぜｗ
日本の会社じゃありえないだろｗｗ

着信御礼！着信御礼！

＞朝から社長の話を全員正座して聞く
これが無ければね
日本人はくるうてるな、再びくるうてきてる

学生時代に将来の夢とかもってる奴はきついだろうな

ホワイトカラーはまだいいかもしれないが、ブラックとかだと「え？何で刑務所そっくりなんだ？」みたいな職場も多い

>>69
無礼な奴が次第に大物になるという、織田信長やアニメキャラみたいな話は、現代においてはまず無いな。
そいつはただ怠惰なだけ。

>>276
国際会計基準導入してる所はもっと笑えるぞ。
有給残が負債扱いになるから、会社の業績が傾くと「有給を使え」って厳命が出る。
でもそんな状況じゃ当然休める訳も無く、出勤してるのに勤怠管理システム上は休みを取った事にする。

>>291
そりゃそうだが、終身雇用と引き換えにしたサービス残業と
「ブラック企業」によるサービス残業では別物だ。

「ちょっとトイレ行ってきます」　

、、二度と青年は戻ってこなかった　連絡もなく

>>289
ウチの会社役職定年とか始めちゃったんで素人マネージャーが急増して大混乱になってるｗ
まあ成果主義とか言って競争相手を蹴落として後進育成しないで一人が仕切ってるような体制で
ずっとやってきたのが裏目に出たということだがｗ
常に世代交代を考えていかないとダメだねぇ、今時の会社って

・労働者
・研究者
・芸者（芸術家）

昔の人は子どもがどれに向くかを考えてその道に弟子入りや奉公に出したもんだよな。
あるいは家業をしこむか。
今は家業なんかすたれて大企業に集約されて、大勢が労働者にならざるを得ない。
子どもに個性を！なんて言う割には、向く向かないとか考えないで企業の都合に合わせるようになった。

>>9
運送業もあるだろ
低賃金長時間だが

>>283
仕事を終わらせて帰ろうとすると「お前だけ帰るのか！」「他人の仕事を手伝え」で
残業する＝良い社員＝＋残業代で給与Upだからなー

能力のある人間ほど損をする世界
そりゃ生産性も下がるだろうよ…

＞朝から社長の話を全員正座して聞く

しかも内容が「次の選挙で民主党に入れろ」だったりｗ

いや前の会社の社長が京セラ稲盛会長の誠和塾メンバで
政権交代のときやたら民主推しだったんだわ。
その後稲盛も民主に愛想尽きて距離置いたからまた言うこと
コロっと変わってるんだろうなあのおっさん。

>>286
営業しか出来ない　んじゃなくて
募集かけてる会社の殆どが営業ばかり（しかもブラック）なんだよ
もっと色々な業種の仕事があればいいんだろうけど
文系の奴が例えば工場の製造やらせてみたら
存外向いてたりするかもしれないし

あとブラック企業の営業なんか基本
「とりあえず客だましてでも契約取って来い」のスタンスだからね

うちの会社なんて4/1入社式の午後に約3/2が行方不明になり
夕方までに行方不明者全員から「辞めます」メールが来たわ
まぁ、毎年当たり前のことだがね

介護なんて簡単に言うけど、ハロワ見ても分かるけど、
募集は介護の資格持ちばっか対象だから
いざ介護職につこうと思っても、
その資格を取るために金と時間がかかるから
結構敷居が高いぞ。

>>264
やっぱ28万ぐらいで豪華なコンドミニアムに住めたりするん？(´・ω・｀)
ええなーやっぱ英語が必要かー

>>279
新入社員だけがいきなり辞めるなら理不尽に耐えきれない弱い若者とまだ言えるかもしれないが、実態としては転職組の外人も日本のやり方にキレて辞めてたりするからな。
入るまでは観光地並みにあることないこと言って引きこんで、入社したら奴隷扱いだからな。
こういうやり方を変えなきゃ日本の会社は延々人材不足に陥ると思うわ。

でもみんな「海外は・・・」って言う奴がほとんどなんだよね
漫画も本も普通に日本と変わらず手に入るし
ネットは国なんて規制しいてなきゃ関係ないのにね

挫折者から成功者になった人は讃えられるが、挫折者のままだったらバカにされるだけだよ。

>>59
5日目居眠りしましたサーセン

そんな奴に内定を出す程度の人を見る目しかない会社ってことねｗ

平成25年4月 ○○社入社
平成25年4月 ○○社退社

みたいな履歴書になるのかｗ

>>316
どんなブラック会社だよ

>>316
それはすごいな
会社は四次元世界にでもあるのか？

どのような会場で話を聞いたのかにもよるが
社長の話を正座して聞かせるような会社は
基本的に体育会系であったり　精神論で推し進める会社だったりして
早期退社で正解じゃないか。

まぁ畳の宴会の会場のようなところで一言挨拶などなら
正座も有りだが。

>>316
>約3/2が

入った人数より減った人数が多いのはどういう事だｗ

>>316
ネタじゃないならどんな入社式なんだ

>>315
どことは言わんが不動産系の営業で「高年収！」とか謳ってるのとかそれだよね
まああそこまでブラック剥き出しだと逆にわかりやすくて良心的とすら思うけども

>>263
日本で金儲けを第一にしてる大企業は無いと思うぞ。
新興企業にはそうしたのもあるかもしれないけど。

知り合いに入ったら金正日の写真飾ってあって辞めた奴いるなｗ

>>316
> 約3/2が行方不明になり
全新入社員の１．５倍も行方不明になったのか

>>318
住めば覚えるよ
語学は使わざるをえない状況に追い込むのが一番早い
ちなみに働く前はTOEIC400ｗｗ

動かないと何も変わらない

正座させるってモロに体罰だからなｗ

>>316
入社した人数がいつの間にか1.5倍になってるのかｗ凄いｗ

社保完備←フツーの会社ならあたりまえ
能力次第で稼げます←ノルマのきつい歩合制
アットホームな会社です←他に書けるようなことがない

ネタだと思うけど事実なら後悔するだろうなあ。
職歴にもならんし。

>>272
こないだ面接行ったトレーラーの先導会社がかなり怪しいのですが…
事務所に大型の水槽があり、デカいアロワナを飼っていました
ブラックでしょうか？

>>316
3/2って新入社員以外も行方不明になってるじゃねーかｗ

>>316 　　　　　　　　 SODクリエイト？

>>319
そういうの聞くと、従軍慰安婦も実際は日本の政府主導で、
騙してやったんだじゃないかとおもうわ。

>>316
人増えちゃってブラック企業がホワイトホールっぽいじゃないか

>>306
そうでもない。企業の経営者を見てみろよ
無礼なヤツのほうが多いだろ？ｗ
環境を自分に合わせる我の強いタイプのが大物になる

周囲に気を使って自分を合わせるタイプは周囲に流されちゃうんだよなー
まぁそういう人も必要だし、それはそれでいいんだけどさｗ

>>316
入社した以上に新入社員がやめるなんてすげえ会社だな。

いい判断だと思うよ

言ってくるだけマシかもしれん
何も言わず来なくなるのが一番面倒なんだわ

初日に来なかった奴は居たなぁ。そいつが辞めて次に来た奴は、
給料待てないから日払いのバイトすると言って会社休むような奴だった。
社長が何故かクズばかり選ぶんだわ。
まぁ俺もその社長に拾われたわけだがね。俺が辞めて半年で会社潰れてた。

本当に日本企業はヤバいよ


自殺するか辞めるかまで追い込まれたら、
思いきって辞めるべきだわ

再就職が日本の場合できないから、辞められないんだろうけど、
それでも、死ぬより良いよ

ネタだろうけど、正座が本当なら将来性ないしね

べき論を幼少の頃から原理主義レベルで刷り込まれた結果です(･ω･｀)

↓こっちの方が問題だろ

雇用・教育 [編集]

楽天グループは新卒雇用社員の新人研修において、「家族・親族・知人・友人を勧誘してクレジットカードに入会させる」という課題を設定している。
この勧誘によって入会した者の個人情報には「紹介者ID」が付記され、新卒の誰を経由して入会したかを社が把握できるようになっている。

今の社会でまともなホワイトカラーと言えるのは
公務員、銀行、マスコミ系、大手商社　くらいかな

意外に郵便局はブラックみたいだよ

>>310
日本で成果主義やると、そうなるんだよね
自分が成功することより、他人に成功させないことを第一にしちゃうから

>>266
それは無いよ。
社風ってのは隅々まで影響してる。

ネットのブラック情報みてりゃ、入試式になってようやくその情報を
見て逃げる人が少人数ながらいてもおかしくないけどな。

うちとか大卒がきたらまず、なんでこんなトコへ？から皆が吹き込む
で、疑いの目で見てやっとわかる悲惨な状況を短期間で把握してゆくのだ。

.　　　 　 ／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼
　 　 　 /　　　　　　　　　　 ヽ
　　 　 (　 ノ⌒〜⌒〜⌒ヽ､　)
　　　　ヽ/ 　　　＼, ,／　 　i ﾉ
　　　 　 |　　　 <･>, <･>　　|
　　　 　 |　､ 　 ,,,,(､_,),,, 　 ﾉ|　　　楽天社員は日本語を使わない
　　　　　ヽ　　　ﾄ=ﾆ=ｧ　　 /　　　それがエリートってもんだ
　 　 　　　.＼ 　｀ﾆﾆ´　 ／.=.,_　　日本語使う奴はネトウヨ
　　 　_,.='";| ｀ ┻━┻'　 .l　 　"=ｭ;,,_　　
_,..= '"<　　:l　　＼__／　　:l　　　＜ : : :　

やっべぇｗ俺こんなに長く日本語話したの久しぶりだｗｗｗ
すっげぇ恥ずかしいｗｗｗｗ

>>316

3/2はタイポなんだろうけど、新入社員が初日で相当数居なくなっちゃう会社ってどんな会社か興味はあるな。

別にいいじゃん、バカが辞めてくれた御蔭で誰かが職にありつけるわけだし
そもそも人事部に人を見る目が無かっただけ
いちいちニュースにする事か？

>>334
マジですかー
返信ありがとう

タイとかの会社も良いらしいよ
日本人多いから日本語はアドバンテージになるし

俺の同期（と言っていいのか？）が、入社当日に来なくて辞めたよ
しかも母親からの電話で「辞めます」ってw

生活のために働くんだけど
それだけじゃ企業は採ってくれないじゃないの

酷いのになると親が電話かけてくるとか

漏れも20代前半なら今すぐ退職するわ

ユニクロの柳井がイオン辞める時もバックレだったと聞いた

>>342
完全に捏造って国会でやってたやん。いくらなんでもフィクションと現実の区別は付けないとな。

朝起きと通勤ラッシュで辞めようと決意しました

おかしいなぁ、俺も辞めよう辞めようといつも思いながら20年ほどズルズルときてしまったわw

>>316
あー4/1ならエイプリルフールだが今日は4/6だ

俺も新人のころ5月で辞めた。10年後、20年後、自分の目標に成功すればいい。

会社は、人生の目標に利用するところだ。

>>366
あれは笑った
単に人の下でやるのが嫌だったんだろうなw

>>353
銀行がまともなホワイトカラー？どういう認識してんだよｗ

>>356
ネットで情報見ただけじゃ、「どうせ誇張だろ、オーバーな」という疑いというか
「期待」があるからな。実際自分の目で見てみないと納得できないって
ことはある。

>>316の人気に嫉妬ｗ

移民反対とか喚いているのに
海外で働くのは良いぜ！とか書き込んでいたりして、
お前らって、本当に自分勝手で自己中心的な奴らだな。

新入社員が2日目に辞めてった
やりたかった仕事と違った
デザイナーになりたいから辞めます
そう言って涙浮かべて微笑みながら辞表置いてった
初めて仕事辞める人は間違えないでね
平は辞表じゃなくて退職届だから

地方の役所で凄いと思うのは、辞めたヤツの名前は覚えていないけど、
何課でやめたとか、当時の状況とか何年でも結構覚えているということ。
若くて辞めるのは10年で1-2人くらいだから。
ブラック企業ではありえんな。

＞１
思ったんだけど
新入社員だから辞めるんだろ


まだ第二新卒とかで違うとこ行ける

これが３０とか４０だと辞めたら再就職無いで、やめれない

それだけだろ

正直、とび職や土方といった仕事のほうが
精神衛生上良かったりするからな

慣れと体力だけの問題だから

銀行入った奴がなんか「1円合わないと再集計で残業発生する。1円ぐらい誰かが出せばいいじゃん」
とか言ってたな

介護屋福祉屋ならば、平壌営業だな。
日常茶飯事だよ。

１日で病めるような奴はどの会社へ行っても続かない

>>306
確かに。大阪市のトップにいる人を見てもそう思う。

国政のための活動やツイッターばかりやってないでちゃんと市長の仕事しろ！

>>316　だけど
新入社員の3/2だよ
全社員の3/2じゃない

会社は、聞けば子供でも知ってる会社
いちようＴＶＣＭは流してるし東証一部上場企業だし

>>340
3/2に突っ込み入れなくていいのか？それとも3月2日か？

募集内容と現実の仕事がまるで違うとか、下手すりゃ給与が違うとか、
正社員を餌にぶら下げて契約雇用機関を募集よりも長くした上に
サビ残無闇とさせるとか、そんな会社が多いんだから、どっちもどっち。

>>385
意味わかんねーよ！

ブラック企業とか嘆く奴に聞きたいんだけど、そういうお前はホワイト企業に見合うだけの人材なのか？
自分を棚にあげて批判ばかりして、まるでどこかの掲示板みたいだな

>>383
おまえは噛みつかなくていいのか？

>>385
電卓でもエクセルでもいいから、その比率入力して小数に直してみ？

業種はなんなの？

>>385
上場企業でも分数できない社員がいるんだなｗ

>>64
何気に4行目まで縦なんて珍しいよね

社会人として自覚のない職業
教職員・警察官
退職して初めての社会人

>>383
日本の会社が良く使いそうな言葉だな
「思考停止してます」という自己申告みたいに聞こえるがｗ

俺も大卒で初めて就職した会社が建設会社の営業で
卒業アルバムの↑から片っ端から電話しろといわれて悩んだ末やめたなあｗ
辞めてよかったよ
我慢してたら今の仕事にありつけなかった

一番悲しいのはブラックにしか内定もらえず嫌々行って
辞める根性ないのに、ブラックに洗脳されないパターンの人間だな
日々苦悩だろう

>>376
募集してるとこで働くのは好き好きだろ、募集するなって言ってんであってな。
それよか米軍基地を叩きながら移民万歳のマスコミが身勝手過ぎる。

>>363
最もシンプルで分かりやすく説得力のある理由なのに、面接で入社希望の動機で「生活の為です」と言ったら不採用なんだよね
で、ありもしない理想や夢を語らせられる

ID:uU+7x3KQ0はネタなのかマジなのかわからなくなってきた

ブラックIT企業を退職してコネで地方公務員になったダチ

数年ぶりにあったら禿が直ってて顔色がよくなっててﾜﾛﾀｗ

>>192馬鹿か 昔みたいに今日耐えれば明日はきっと楽になる時代じゃねぇんだよ

定年までどう考えてもその会社で続かないと考えるなら
20年とか中途半端に居て辞めるよりはマシかもね

3/2だと新人以外も一緒に辞めたという事か

どう考えてもネタだろｗｗｗ

竹中や三木谷が企業の自由解雇を進めて｢ブラック化｣を推進しているのに

世間はこいつらをもっと突きあげて、安部にこいつらを解雇させるべきだ。

>>369
一度組織に身を置くと辞めにくいし、取り込まれるからねぇ
長く勤めれば務めるほど、辞めるのにパワーが必要になるらしい

普通、正座して社長の話は聞かないな。
多分、その社長の話が社畜になれと言われたんだろうな。

最近は、正社員釣りエサの契約社員ばっかだよな。
もう日本って、ブラックなんてより、暗黒社会だよな。

>>316
上場企業なのかだけ教えてたもれ

>>399
俺、生活のためって答えて今の会社に就職したぞ

みんなが我慢することをやめたら、もっと生きやすい社会になると思うけどな

>>385
まだ3/2とかいちようとかわざとらしいから

お前らも男娼になれよ。
体を売って、必死に金を稼げ。

辞める理由としては正座より社長が何を話したかが重要だが、
そのことに触れないのは>>1の新入社員がよほどのアホか、ネタかどちらか。

>>390
長州さんこんばんは。

>>392
「上場企業」とかを判断材料にしない方がいいよ
東証1部ですら風俗からドカタまで居るんだから

ゆとり教育の賜物
若い奴らと交友があるポジションで仕事してるんだが
最近の19、20とかの倫理観は完全にバグってる

ナチュラルでサイコパス

>>399
生活のために働くのはすべての人がそうだろ
そんなのは志望動機になるわけがない
金がほしいだけなら他の会社でもどこでもいいんじゃないの、となるし

>『社会貢献』 『グローバル』『クリエイティブ』『お客様と直接触れ合う』『自己実現』といった点
昨今の新入社員は本気でこんなこと考えて会社入るの？？

ブラックなら舐めてかかるぐらいでちょうどいいがな

新人が入社
↓
1週間経過した頃から無断欠勤
↓
皆心配する
↓
課長が連絡すると
↓
親が「うちの子がやめたいと申しておりますので」
↓
退職届も親が持ってくる
↓
しかも給与を日割りで支払い請求(払うほど出るわけがない)

昨年実際にあった

すぐ辞めるような馬鹿はどこの会社に行っても通用しないな。どうせ
ニートになってネトウヨ化するんだろｗ

>>2
なんかこの「ブラック企業アナリスト」って人は、社畜にならない若者を責めてる口ぶりだね。

頑張らなくてもいいよ、野垂れ死ね

まぁ、下手に時間使って育ててから
辞められるよりはまし。
そう思っておこうｗ

>>380
甘い。
ガテン系にも人間関係っつか、おかしなイジメはあるよ。

ちょっと学歴が高かったり（といったって三流大学、専門学校ごときでw）、ちょっと難しい言葉を使ってしまったり……些細な理由でね。
ひどいのはパチンコにな行かない、缶コーヒーを飲まない、本（娯楽小説）を読む、そんなことでネチネチと絡んでくる。

↑は全部自分が経験した、または目撃した事実です。

>>385
ネタじゃなかったら、分数のできない先輩に絶望したんじゃねえの。(´・ω・`)

え？次ないだろ？w

介護の仕事も給料がヤバいだけで
いいっちゃいいよな

結婚もなんもしないってんなら別に、
月１５万とかでも生活できるだろ

>>411
自由闊達とかものづくりとかやたら宣伝してるウチの会社は机上でスケジュール表つくって
他人に仕事投げるだけの連中が本社で高給貰ってるなｗ　
そうやってできた物を観たこともない奴とかいるｗ

>「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」
心か体壊す未来しか見えないし、さっさと辞めて正解な気がする

>>405
いちようとか言ってるしな

「朝から社長の話を全員正座して聞くとか」

流石にどうかと思う。

勤続年数、年関係なく会社に不満あらばどんどんバックれよう
辞めたらマフィアにでもなればいいだけだ

AM自己紹介　PM退職

>>399
夢や家族のある人間は厳しくしても止めないからそういう人間を取りたいと言われたな、そういうマニュアル？が有るらしいw

俺も前入った所が
毎日朝から、30分以上早く出勤して掃除した後
朝礼で、職場の教養とかいう内容の薄っぺらい本を読んで
感想を言って、さらに仕事中に気づいた他のスタッフのいい所を
一つ挙げないといけないわ
週に1回は朝5時から、その職場の教養を出してる所の支部が開催してる
早朝セミナーに強制参加、完全に宗教だし変な歌はあるし気持ち悪すぎた。

数ヶ月しか持たなかったけど、短期間でもやっぱバックレる人はいたな
ああいうのは入社前はわかんないもんなあ、ほんと勘弁してほしい

人の価値も仕事の価値も下がったような話なんだけどこうなったのは社会がそれを望んだからなんだろうな

根性論がすべてのブラック企業

初日にやめる事の何が問題かさっぱり分らんな
会社としても研修費用浮くし2，3年でやめられるよりも全然いいわ
そういう人間だと見抜けなかった会社に100％の落ち度がある
我慢して続ける事が美学とされてるアホな文化はもうこりごり

> 働いてお金をもらう、ということを理解
> 　していないパターンですね。

給料取りは働いて対価貰うだけの話だから
対価要らないって思えば、辞める事を止めさせるわけにもいかんし
　

確かに正座で入社式は無いわ
どんだけブラックな会社だよｗ
それとも葬儀屋とかか？

代わりはいくらでもいるからな

>>424
発言がブラック寄りだよな

3ヶ月我慢できた会社ならそこへずっと勤めたほうがいい

3日でどうしても我慢できなくなったら辞めたほうがいい

>>422
こういう奴でもそうだけど、
別に親が本人に代わって退職届を出しに来たっていいじゃん。
ステレオタイプ思考のジジィって、古臭くてどうしようもないな。　こんなもん届けば、過程はどうでもいいんだし。

>>1
青い鳥症候群ってやつか
まあまだ若いからなんぼでもやり直せるよ、問題なし！

>>419
＞金がほしいだけなら他の会社でもどこでもいいんじゃないの、となるし

いや、まったくそのとおりだろ？
なんでわざわざそんな当たり前のことを確認するの？
意味わからん。

10年前も初日で辞めるのあっただろ

>>338
事実を言えば理解してくれる企業はあるだろう。

え、これネタだろw
どうしたの最近のニュースネタをマジにとってばっかじゃねw

>>208
だいたい３ヶ月は試用期間だよね。
その間に、会社に対して損害を与えたり、重要事項を偽っていたことが判明したら解雇されるよ。

>>380これはわかる肉体労働のがまじで楽

俺も辞めたわw
機械6台も動かせるか死ねwって感じだったけど今物凄く後悔(´；ω；｀)
母ちゃんご免よ

辞めちゃうやつって、自分はこんなもんじゃない、自分の才能はもっとある
会社がおかしい、とか思ってるんだよな？

なぜ、そんな自信があるんだろうなｗ
会社ひとつ見極められないバカのくせに、自分を正当化することだけは一丁前
キチガイですわ

>>406
てか奴らの言うことは一理あるんだよ
雇用の流動化なんて海外じゃ当たり前の話だし

問題は日本の企業がよく分かってない労働者を騙して
それを悪用するところなんだと思う…
そしてそれを政府が見て見ぬふりをするから救われないと

>>438
だからって甘くするとマジで仕事しないからな。
そういう終わってる職場あったけどやがて新人そのものを取らなくなってた。
そりゃそうだ。

>>385
釣りの才能があるなぁ。
そういう職なのか？

もっと労働環境の善し悪しで淘汰圧がかかるような社会システムにできないものか

>>438
ウチの営業部の連中もそんな感じの朝礼やってるんだけど、
ああいうのは入ってみないとわからんからね

週6で9時間労働だったから今日辞めて来た

自分の事を棚に上げて他人様を叩く奴って
自分の事を棚に上げて言うけどどうかと思うわ

まあ、景気も上向きぽいし就職氷河期で一度も就職していないと
言い張れば来年、再来年あたり新卒扱いで大企業に就職できるかも
しれないな。

1ヶ月も勤めたら年金欄でバレるから、今辞めて、来年再来年に掛けるのも
ありかなとは思う。

>>445
記事の背景はそこにあるんだろうね

記事の真意は「すぐ仕事を辞める事は、どんな理由があろうと格好悪い・いけない事」
というのを意識に刷り込みたいんだろうね

日本の新聞やニュースはこういう宣伝広告屋の背景を考慮しながら読むと一味違う

朝礼が誰かを吊るし上げる場になってる
職場もあるしなぁ...。
もうね、必死なのは分かるけれども、
好い加減にせーと。

>>456
挫折を知らないからじゃね？

被災地で新人とるどころか会社の存続も危うい
↓
「なんでおたくは今年募集しないんですか。そんなだから
ダメになるんじゃないですか」

こんな説教してきた就活の方もおられました

>>411
何て現実的な会社だ
これからの時代、こういう会社が生き残るのかも知れない

>>419
そういう会社の社員や経営者に限って、身の丈を知らない
今時特別なオンリーワンの会社なんて、数えるほどしかない
多くの会社は、明日無くなっても経営者と社員と取引先以外は困らない

>>385
さんぶんのに
だから
3/2
？

ネタを記事にする簡単なお仕事ですね

就職後に分かる企業の嘘と比べると就活の時に企業についた嘘なんて可愛いもん

>>447
責任って知ってるか？

＞理不尽な目に遭ったことのない人の割合が増えています

いや、これは良いことだろ
理不尽を許容しろみたいな旧態依然な論はやめてほしいわ

家庭が悪いのかな。だって専業主婦の人って職場が分からん人多いもん。
子供が「えっ、やめた？」って真っ青なって、心配するような親がついとったらやめないんじゃないの？
親の感覚と子供ってやっぱ良く似るよ。同じレベルになるもん。

>>441
派遣やバイトだったら初日に辞めてもらった方がそりゃ助かるけど
正社員だったらそいつが初日でも会社側は入社前からそいつに対してけっこう金掛かってんだよ？

>>352
生命保険勧誘のビジネスモデルと同じだな。

でも　昔と違ってバカ正直に働いたっていいように使われるだけの会社もあるしな。
ちゃんと、見極めないとダメだろ。

>>438
>毎日朝から、30分以上早く出勤して掃除した後

完全なブラック企業だね
掃除も仕事のうち時間外手当を支給しないと労基法違反
掃除は仕事じゃないっていうなら
無料で掃除してくれる清掃会社を探すべきだな

でもメガバンクとか大企業でも
ノルマ達成できなかったら便所の水飲むとか
やるじゃん日本は

こんなもんすよ

女はセクハラするために若い子とってるだけだし
ぶっちゃけ

入社して1週間の研修が終わって、さあ一人で営業って日に、
勝手に昼に戻ってきて、自分の車で家に帰ってなしのつぶて…。
上司が心配して携帯に電話したら、営業できないので辞めますって新人ならいたな。
うちの会社じゃそれが最短記録だ。

毎年新人入ってくるが、もうこいつらの思考は理解できん。

>朝から社長の話を全員正座して聞く

これは辞めても仕方が無い

>>381
金融は基本的に1円も誤差が出ないように業務を組んでる。
そこで誤差が出るということは仕組みに異常があるわけ。
重要なのは異常を潰すことで、1円という額じゃない。

製造業で言うなら、余るはずのないネジが余ったら
製品全体(下手したらロット全部）不良扱いになるのと一緒。

１００報告あったら８０がネタだろ。２０ぐらいガチだろうけど。

そのまま白って言ったら、大体挫折なし泥沼にハマっていきますよね。

どっちだって良いだろｗそんなもんｗ

マジで最近のゆとり世代はガチでやばい
ブラック企業ホワイト企業は関係無い
倫理観が完全にバグってる

>>431
うちは逆だなｗ
子会社にやらせたらろくなものにならんって言って
スケジュール的にどうやっても終らない仕事以外は本社が子会社から分捕ってくる
子会社は定時で終って本社は徹夜で仕事とかザラだぜ・・・

部活・サークルで理不尽な目に合うのが常識って・・・
どんな部活・サークルなんだよ

仕事って慣れの部分も大きいから,ちょっと続けてると苦じゃなくなったり
することはよくあるよね。慣れてくる頃には具体的な成果を求められ始める
けど,慣れてない頃の苦しさよりはマシ。

一日で辞めてしまう人って,入社する前にいろいろあったんじゃないの？
もともと病気を抱えてたとかさ。もしそうじゃなかったらもったいないとは思うけど。

バイトだが、溶剤吸って気持ち悪くなり半日で辞めたことならある。

初日に辞めるってさすがにどうなんだろう
俺も一度入った会社がとんでもないところだったんだけど
すぐ辞めるのは悔しいから仕事ができるようになってから
こんな糞みたいな所ではやってられないという感じで辞めた

逃げるのではなくこんなのはやってられないから去るんだと思えた
その後はいろいろ苦労もあったけど資格とか取って普通の会社に就職できた

入社式の日に退職届ｗ

>>437
実際には、会社におべんちゃら使って潜り込むようなチンピラよりも生活のためとか飾らない奴のほうが
誠実な仕事してくれるのになｗ　

朝から正座はマトモな企業ではないな
この新人は親族に公務員がいて縁故採用が見込めるんじゃないか？

うちも同じようなクズばかりの親族だから分かる

ニュースでも速報でもないスレを立てるクズは氏んで下さい

>>456
会社辞めるのに正当化が必要か？
入ってみたけどなんか違ったので辞めましたで十分だろ。

辞めるのも続けるのも自己責任、別に構わないよ
ただ１日で会社の何が分かるのか？という気にはなるな
何をもってブラック企業なのか？
恐らくブラックでない会社なんて、ほとんどないと俺は思う
中小零細になればブラック云々以前に、競争力が弱くて、一層職場環境はキツイはずだし

>>437
ならば家族構成だけ聞いて、扶養家族のいる人を採用すればいいだけの話
夢の為に頑張れるのは、ごくひと握りの才能に溢れた人か、特別思い込みの激しい人だけだ
そしてそんな人間の多くは、組織に向いてない

もともと

どんな輩が来るか分からないし、見定める事が不可能なので
多く採って、お眼鏡に適う運良く引っ掛かった奴と雇用契約を続ける
って仕組みだったのに

　一発必中！！

みたいな阿呆な事してたら
そりゃこんな良く有る話が問題になるわさ
　

>>473
雇用側の責任？
何言っているの？
精神論を押し付けてくる説教ジジィだなｗ　法と無関係の事柄でひたすら精神論で恫喝しまくってくる強圧ジジィｗ

>>438
証券会社なんて酷かったぞ
某大手だが、始業は9時なのに出勤は6時までに
21時ごろまで割り振られた仕事を時間通りに終わらせられない無能の手伝いをさせられて
それから上司と食事に行かなきゃいけない
全部驕りだったがそういう問題じゃないんだよな・・・

>>457
流動化が進めばブラック企業はどんどん人が辞められて成り立たなくなるなｗ

>>456
もう縁を切ったやつだけど、数箇月で仕事変わる奴がいた
知ってるだけで2年で10個くらい仕事変わってた
その頃はまだ友人も回りにいたから皆が、どうしたんだと心配して
話を聞いたりしてた
したらそいつ言うんだよ
「どこもかしこも俺の能力を評価してない。俺なら業績あげてやると
企画を持っていっても「いやこんな企画ありえないから」と突っ返して
くる。俺の能力を見抜けない会社は意味がない」
FBでは社長って肩書きになってたなw
だんだん皆もそいつの言うことが虚言だらけとわかってきて離れた。
風の噂ではどうやらどこも雇ってもらえなくてコンビニバイトしてるらしいが、
FBではコンビニエンスストア経営となってる

もう雇うの外国人でいいんじゃね？
ってウチの社長が言っていたとか

>>476
それはそうだろうけどだったら尚更早々に辞めそうな人間か否かを
ちゃんと見抜けるよう無能な人事を鍛えればいいんじゃない？

>>478
その通りだな
がむしゃらに働きました、擦り切れたから捨てられましたって実例がいくらでもあるのに
無条件でしがみついてもいいことない

いつ就職するの？
今でしょ

>>491
俺、入った初日に、仕事場で障害者枠の人間が陰湿なイジメにあってるの見て辞めた…

>>476
かねかけるほうが馬鹿。

>>97
まったく最近の若い者は
正座したまま訓辞することも出来んのか

>>487
なんてまともな会社だｗ
ウチは「本社の連中は何も知らない、なんであれで高給取りなんだ」ってみんな言ってるのにｗｗ

>>500
法と無関係なの？
本当に？？

>>496
ブラックだとか難癖つけて、自己正当化してんじゃねえかｗ
何ヶ月も就職活動して、沢山会社みただろうに、
入るところがどんな会社かさえも見極められない低能のくせに

>>486
企業側に倫理観がないのに、新卒責めても仕方ないさ。
こっちだって意図的に「誤解するような」募集出してんだからなー w。
詐欺だろと言われても「仕方ないじゃないか」と返すだけ。

初日で辞めた人を雇う企業はあるんだろうか？

ええと　こんな独り言を記事にして金をもらえる記者稼業は天国だね

>>500
・・・・・・・

>>378
２５年前に都庁やめた人いたけどやっぱ少ないのかな。

>>64は、究極のMだな
多分、親から「勉強して、良い大学に入って、一流企業に入社しなさい」って言われた
奴だろうな。
そういうやつは、自分がリストラされたら、それまでのプライドとかあるから、
「こんなはずじゃなかった」ってなる。
そして、鬱になって引きこもり。

２日目だか３日目だかに受けたマナー講習と言う名の体育会系のしごきに、ぶん殴ってやめてやるって思ったわ。辞めなかったけど
まあ今は自宅警備員だけどな

>>243
これを見に来た

>>496
それで十分だけど、その「何か違った」ってのは金を手に入れる糧として我慢できないほど違ったのか？
とは言いたくなるぜ。
非常識に辞める奴も多いからな。

「最近の若者はダメだ」は昔から言われているが、特に今の若者はひどい。
まず、当事者意識が完全に欠如している。さらに、独り立ちをしようとせず、常に何かに依存し、
消費し、批判するだけの「お客さま」でいつづけようとしている。これはゆゆしき事態であり、
日本社会のありかたにかかわる重大な問題である。最近の若者は、定職に就きたがらない。
あるいは、会社に入っても一定のポジションで身を立てようとしない。
なぜなら、社会的なかかわりを、全て暫定的・一時的なものと見なしているからだ。彼らに言わせると、本当の自分は別のところにあり、現実の自分は仮の姿に過ぎないんだそうだ。
本当の自分は棚上げしておいて、いつまでも立場を替え、考えを変え、
自分自身をも変身させる余地を残しておく。一貫した主義主張をもたないか、もたないふりをする。
特定の党派、集団に全てを賭けることを避けようとする。



1977年精神科医の小此木啓吾氏の『モラトリアム人間の時代』

そもそも

そんな輩を選別して「由！！」として雇用契約を結んだのは
雇った側なわけで

粗相悪を肯定するつもりは無いけど、
嫌なら最初から見定める努力をするしか無いんじゃなかろうか
　

初日でやめるとか昔から普通にあったけどね。
別に今に始まった出来事じゃないから珍しくもない。

>>54
実際会社じゃないと予想
神社仏閣関係の会社で、社長はモノホンの坊主だったんじゃね？

自分が会社を辞めれる環境にあるならやめればいい
仕事が嫌でも辞めないのはやめれない環境にあるから辞めないだけ
それを正当化する為に奴隷根性を崇めるアホが多過ぎる

＞朝から社長の話を全員正座して聞く

辞めて正解ｗ

ウチの会社は毎年コンスタントに１５人前後を採用してるんだけど、
５年位内に５、６人辞めることを前提で人事計画立ててる。
ところがここ最近はまったく辞めねぇのｗ
困るんだよなぁ。
４０〜５０歳の中堅なんて絶対に辞めない。しがみついてる。
業績は悪くないのでそこそこの給与はあるから。
でもポストの空きがでなくて昇進が糞詰まり。

公務員特権マジうめえｗｗｗｗｗ
くすね放題補助金に厚遇特権ジュウジュウ　意味不明の不労所得各手当とホクホク年間休日ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
犯罪しようが職務怠慢だろうが実名報道免除に再就職コネ利権で無限コンティニューｗｗｗ
不景気？倒産？解雇？生活困窮？結婚できない？自殺しかない？自己責任ですよね労働階級のブルーカラー負け組サンｗｗｗ
つか、公務員でも無いくせに付加価値も無しに仕事が無いなんて甘えすぎｗ
すぐ自殺に逃げる甘えん坊の民間さん、なんで公務員にならなかったの？なれなかったの？なんでなんで？ｗｗｗ
負け組みなら黙って義務に従って公務員様の為に納税だけしてなさいｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！納税者見殺し上等で勝ち逃げサーセンｗ
戦争起きようが大災害起きようが死ぬのはお前ら底辺からｗ公務員様の為に人柱あざーすｗｗｗ
ウマッウマッウマーーーーー！！！！！ｗｗｗ
とりあえずボーナス１２０万ごっつぁんｗｗ増税で厚遇維持に協力してる納税者諸君サンクスｗ

　　　　　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／ ｡ 　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　 ｡ ＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ； ﾟ（●） 　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　 ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／ ｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ /　o　 　 ,!　ハ　ハ !
　　　　　　｡　ﾟ　ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u　/　｡　･ﾟ　　ｌ　フ　ム ｌ
　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッ ｊ
　　　　　　　　　　ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､　 〃ヾ ﾟ　｡　ヽ フ　　 /
　ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__　　　　　/ /　　ヽ´｛ミ,_　 ￣｀'''-ヽヾ 　　　｀￣￣
　）　　 ハ　 　７　　　 　 /　　/ ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ　｡
　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ
　７ 　　ッ　　　 （　 _＿ヽ､__ｌ　___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
　 ）　 　!! 　 　　（ ,-＝-,　∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ　　ｌ-=二=-,
　 ＾⌒~＾⌒＾~⌒＾

>>515
辞める理由がここに書かれてるように、イジメを見たからとか、
変な朝礼があるとかならともかく、なんとなくとか自分を評価
してくれないから、だとどこにいっても門前払いくらうだけ

>>516
友人に編集者がいるので「大変だなー」と思う俺はなりたくないが、「天国」だと思うなら
あなたがなればいいと思うよ。その編集者はフリーライターとしても活動中。

ネタだろうなｗ　バイトならともかく、
次の入社希望先での選考に間違いなく響くぞ

さ、「五月病」

お暇なら〜来てよね♪

>>406
日本の労働法はグローバル競争には不適。
まず賃金の不利益改訂が殆ど出来ない。
ある年バリバリ社員で賃上げしたら、翌年からグータラ社員でも賃下げすら出来ない。
まぁ結婚制度みたいなもんだ。
結婚前は甲斐甲斐しく男に尽くす女が結婚してグータラになろうと
結婚前は休みの度にせっせとデートに連れていってくれた男が結婚したら休みの日は家でゴロゴロしてようと
離婚なんて簡単に出来ないからね。

例えば、せっかく育てたのにすぐ辞められたら
ムカツクっていうけど

欧米企業なんて日本企業の何倍ものお金をかけて社員を育てる
高卒や中卒の社員を採れば、企業から学校に通わせて大卒にすr
こういうのが普通

でも、欧米は雇用が流動化してるから、社員はどんどん辞める


じゃあ、何で欧米では高い金で育てて、損じゃないって考えるか？

これを日本人は考えるべきだわ。
欧米人なら小学生でもわかることだぞ。

>>522
我慢してまで金がほしいと思ってないんだろ

親が本人に代わって退職届を出しに来るってキモ過ぎるな
自分のケツくらい自分で拭けよｗ

1日で辞められて、それまでかけてきた費用等ｇは損失になったら
会社は損害賠償等で争えばいい

ただしその時労働者は「原因は会社が提示契約した労働条件を守っていないから」等
徹底的に争う事になるだろう

つまり企業が争わないという事は、そういう事

>>513
それを言うなら会社側も
「ウチは実際はこういう業務でこういうノルマありますよ」と
包み隠さず説明してフェアなんじゃないかな

都合の悪いこと言わずに一方的に離職者を叩くのは
どうかね
対応としては会社側も離職者側も５分５分と思うけど

>>523
2013年に変えても全然通用するなw
最近の若者は〜なんていつの時代でも同じこと言われてるのがよくわかる

業種による序列を知らないまま就職活動するからな。
日本においては武家社会からの伝統で公務員が頂点。
これに気付いておくべきだった。

相当優秀な奴らだな…
あり得ねぇぉ…

カネのためならなんだってするぜ!!







高所作業以外

>>457
じゃあ、フランスに渡米でもしてろよ。

>>381
合理的に考えればそのとおりだな。
差異勘定にぶっこんで年度末に集計して特別損益とかで処理すれば良いと思う。

>>498
家族構成で採用可否を決めるのは駄目なんだって。
最近の履歴書は家族構成欄ないし。
面接で聞くのも駄目だって、去年採用面接員やる時に人事から言われた。

>>529
辞退者の事計算に入れて多めに採用したら誰も辞退しなくて会社が傾きかけたって話を思い出した

そう言えば俺も新入社員時代、当時の部長が朝３０分早く出社して掃除しろなどと偉そうに言っていた。
無論勤務時間には付かず、今なら労基署でも問題にするような話だ。
もっと驚いたのは、新入社員の中にもその命令を当然視する裏切り者が若干名だが存在した事。
しかも自分らだけで勝手にやるならまだしも、ご丁寧に当番表まで作って全員に強制しやがった。
こちとら小学生じゃあるまいしそんなバカげたマネできるか！と、陰では言ってやったがね。
表向きは全員掃除やりましたとも。今思い出しただけでも情けない話だった。

最近の若い連中は思い切りがよくて、実に羨ましい。

>>513
見極められませんでした。だから辞めます。
ってのを正当化と感じる感性がわからない。

見極められませんでした。でも入ったからには定年まで務め上げます。が正しいのか？

>>1
4月までの社畜洗脳研修でいやになったんだろ
俺もそうだった

だんだん4月1日になればなるほど空気がブラックになるんだな
辞めて正解だけどな

そういう会社　パワハラでいどのみち首になる

>>541
古代エジプトの壁画にもあったそうだからね
「最近の若者は」のくだり

>>513
ここでも末尾Pちゃんはアホ晒してるなｗ
1回や2回会社見に行ったぐらいで見極められたら、名探偵になれるわ

>147
人事職だけど、3年ごとに転職して今3社目。
転職の都度年収も上がってます。
管理部門は転職市場で結構需要あるよ。
ただ、会社が買収とかされるとさようならコースだけど。

会社は面倒みてくれないからな
社員が狡猾になるのも自然の流れ
しかし初日でやめるのは本人のためにならんけどな
内定をくれた自分を必要としている環境でうまくやれなければ
どこに行っても同じだよ

>>505
まぁ、そうなんだけどさw
入社式まではこれまた優秀だから見抜けないんだよwww

「働かざるもの、食うべからず」も、遠くなりにけり

募集するのに都合悪いことは書いてないところ多いのも昔からよくある。

>>528
別にいいと思うんだが
それで業績が悪いなら問題だけどな

企業経営者ってゲンも担ぐし、習慣をとても大事にする人が多いから
いろんな習慣があるのは仕方ないと思うんだが

>>540
それって、説明しなきゃわからない？
だから、見る目がないって言ってるんだが
オレオレ詐欺に騙されてるレベルだよ

前職がクソみたいなところの子を扱うのも微妙だよw
ウツ直前の子を雇うと危険
わた○みたいな変態企業からの転職はまじでやばいとおもうよ
目が死んでてこわいよw

企業のほうもこういう連中の情報共有しとけよ

会社は奴隷になれる奴しか残すつもりはないからな
ある意味すぐやめるのは人間として正しい

そもそも直ぐ辞める奴は前からいただろ
それがネットで言い張る奴が増えただけで。

>>513
その会社がちゃんと労働条件通知書で提示した通りの雇用状況かどうかによるんじゃないの？
会社側に何も落ち度がないなら辞めたやつが当然責められるべきだけど
条件が違うならそりゃ会社側の契約違反でしょ？

>>536
すまん。俺、一流大卒だけど分からないや
小学生以下の俺に教えてくれ。

>>316
入社した人数より行方不明になる人数が多いのかよw

>>563
ですよねぇ
　

>>517
言葉で説明もできないのかよｗ
小学生かよｗ　情けないジジィだな。
そうした幼児みたいな行動って、ジジィがやると情けなさすぎるよｗ　相手に意思を伝達する能力も身に付いていないのかよ。　本当に仕事のできないジジィだなｗ

画像掲示板を作ってみたよ。
http://pentakun.com/

　　　　 　 ∧_∧
　 　　　　（´・ω・） 　ｋｓｋ
　　　　　 （　⊃┳⊃
　　　　 ε(＿)ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　 （ 　　（　・ω・）
εεε　◎―◎⊃⊃

>>541
そりゃ古代エジプトの教師が
最近の若者は駄目だと記した文章が残ってるからなｗ

>>522
何回か転職すれば、大体の相場ってものがわかるけど、
初めて入った会社じゃ世間一般からどれくらいずれてるのかわからんだろ。

多くの人が今の職を辞めて他の職をしたいと思っている筈
しかし転職は厳しい環境がそうさせてはくれない
日本がそういう世の中になかなか成らないのは、
日本に奴隷根性が文化として根付いているからだ

>>383
１日で辞められてしまうような会社はそれなりの会社。
俺は会社としての恥だと思うよ。
そんな人を採用した責任とやめられてしまった責任とはっきりさせないと何も問題解決しないね。

>>546
たいていの企業はそうしてるしな。
たまに5億円とか横領する奴もいるけど。

>>513
就職活動すりゃわかるが、大半の会社は入ってみなけりゃわからない
事前にバイトで潜り込むとか、コネで先輩から聞かない限りなｗ

騙されたと思ったら、出来るだけ速やかに辞めて就活再開。
いずれそれが一般的な世の中になるよ。新卒至上主義なんて歪んでるしなｗ

>>554
人事って転職してもずっと人事だけやってんの？

会社２年目や３年目の奴が最初人事やらされて、後から、
開発などの行きたい部署に行かせて貰えるのが普通だと思ってた。

>>552
ちなみにその時代「観光客多くてうざい。疲れる」
みたいなのも残ってるw

まあ面接やった人事役員も人を見る目が無かったから
企業を見る目が無かった新入社員とおあいこだな

>>541
>>552
程度が違うよ。実際にリクルートなどで長年新人研修してる人たちが言ってる。
理由は環境の変化だそうだ。
だから昔と同じって事は無い。ずーっと劣化し続けてるだけ。

そのお決まりのフレーズ使って責任逃れ、思考停止するのは良くない。

>>559
ほらみろ、やっぱり「詐欺」って自覚はあるだろうが w。
採用側は詐欺だという意識が、どっか頭の隅にあるわな。

もともと最初から好きな職業に就職できてなかっただけじゃん
そこで初日から嫌な事言われたら辞めるわな。

嘘を嘘となんとかかんとか

>>571
だから、世間を知らない、理不尽な経験がない学生が多い

って批判してるんだろ？

世の中なんかいろんな人がいるんだから、
奇麗事や正論で回ってるわけじゃないのに、そればかりをかざすバカ

しかし、企業の離職率は開示するべきだといつも思う

労働者はどんな仕事をしたか、どのくらいの期間で辞めたかを履歴書に書くわけだから
企業も人がどんどん辞めてるとか開示するべき
そうすれば働く側も判断ができる
フェアにやるべきだとは思う

>>559
だって実際職場に行かないと残業毎日2時間あります
とか分からない事の方が多いでしょ？
労働条件を詐称申告する会社にそれを質問しても正直に答えるわけもないし

労働ってのは労働契約だよ？

新橋とか田町とかのリーマンって和やかに酒飲んでいるがあれは何でなの？
優秀属種なの？

お前らクズの癖に随分偉そうだなw

>>537
だが、結局は次の職を探すんだろ？
まあ、我慢できないほどブラックな会社もあるだろうから一概には言えないが。

>>511
仕事中に力尽きて寝落ちすることが続いて
ようやく子会社で人員増強したから仕事そっちに回せって指示が出るような会社だけどな

今の会社員の構成が、幹部が学生が就職の売り手市場だった時に就職した層で、中堅以下が不景気真っ盛りの時に
何とか滑り込んだ層だってのが、余計この手の問題を複雑にしている気がする

ただのコンビニバイトの話なら、2日目に突然連絡取れなくなった高1のギャルと、
1週間後に辞めて行った40歳の無職なら居たなぁ。

この間2年間。約15人に一人。

>>578
という話にしかならないのよねぇ

粗相悪が増えているのなら、それに応じた対応しないと
その企業自身が困ったり損するわけだし
　

実際そういう奴らを拾ってやる
優良企業なんてあんの？
結局それ以下の環境でしか働けないと思うけど

朝礼とか馬鹿みたい

凸版印刷の企業説明会が正直だったな
「我が社は勿論、業界全体で寝れない職業です。そこは覚悟して下さい」って1000人以上の学生の前で言ってた

辞める奴はどれだけ待遇良かろうが辞めるよｗ

働くってのは「資本家に自分の労働力を投げ売り」することだ
売りたくないってなら本人の勝手だろう
搾取したい側が「働け」なんて陰鬱な話だ

一応、上場会社で１５０人くらいの部署の総務係に配属されたんだが、総務は８人くらい。
残りの１４０人は巨大な鉄扉の向こうの勤務で、手のひら静脈認証、ＩＤカードが無いと入れないから
入社して全体の９割とは顔を合わす事も無い部署。

孤独感ハンパ無い。俺っていらない子なのって感じが。

>>53
それ以前に内定すらもらえないのがおまいらだろｗ

>>535
最低保証ラインはあってもいいと思う。
ただ、プロ野球みたいに協定破りを公然とやって、
禁止されていないとかうそぶくのはサギと同じ。
良くも悪くもルールを明確にしてやる気の出る仕組みに
換えないと社員も会社も不幸だと思うの。

社訓絶叫系は新人を一気に戦意喪失させる。
機械販売の営業で中途で同時に入った人が
初日終わった後「何すかココ？あ〜、もう辞めたくなってきた・・・」て言うから
「いやいや二人で頑張りましょうよ」と励ました。
その人次の日から来なかったねw
俺も一週間で逃げたw

上っ面しか見ない堅苦しいだけの面接で採用した社員なんぞそんなもんだろ
上っ面は後で鍛えればいいから中身試せばいいのに。通り一辺倒のやり取りで何が分かるよ

上っ面も当然必要だが上っ面だけの人間が集まったのが一つ二つ前の世代

でも、俺は若者に期待している。

現在のサービス残業を嬉々として受け入れる日本社会は完全に腐ってる。

これを打倒してくれるのは世間ずれしてない若者しかいないからな。

頑張れ、若者！

>>223
これ、先日スレあったろ

ドロンするの早すぎでござるよ

>>589
生き生きしてて良いなw

>>536
欧米って欧と米どっち語ってるのか知らんけど、少なくとも米の方が違う。
職種別採用だから、その職種に見合った学歴、経歴の人間を取る。
テクニシャンとか作業員は別に大学出て無くても問題ないから。
工場のテクニシャンとか作業員に大学卒が沢山居るなんて日本くらいだぞ。

倫理観の欠如

お前ら今の19、20の奴らの実態を知らないだろ？
ガチ目にヤバイ
教育のせいなんだろうけど気の毒すぎる
多分大学とかの学校でのモラルも最底辺まで落ちてるんだと容易に想像できる

>>560
居るな、当然の事を当然と思えなくなってる奴。
相手してると自分が超絶紳士に思えてくる。
あれは酷い。

>>583
学生が世間を知らないのは当然だろ。

理不尽な経験に耐えるのが社会人？
君こそ、理不尽な経験に耐えればいいことが待ってるという奇麗事や正論で
社会が回ってると思ってるだろ。

>>588
別に金が欲しくないとは言ってないのにそんなレスされる理由がワケワカ
我慢しないで働ける職場探すだけですわぁ

我慢する前に、そうしなきゃいけない理由を納得させろと主張する。
まず我慢して、いずれ理解し納得するということができない。

コンビニみたいな底辺の職を求めちゃおわりだよね
あんなの70歳のババアがやるような程度の仕事だし

そういうところにしか行けない若者は、その程度だという自覚をもって体を使って働くしかないと思う

>>536
欧米（）の労働市場の疲弊っぷりを知らんのな。
いいとこだけつまみ食いして比較するのはダメだよ。

マジで辞めるやつはすぐ辞めるよ。
新人研修の2日目から来なくなったやつらが何人かいたな

ボーナスまではがんばれよ

>>597
投げ売りって言葉はあってなくね？

>>584
離職率はゆとり前で3年50%
ゆとりで2年50％と数字が出てる。

>>545
ネタが古すぎだろｗ

>>579
リクルートで長年新人研修？38歳定年制で有名なリクルートで？ｗ

入社一週間の大卒新入社畜が絶望しながら
このスレ見て俺も辞めてえとか、同じようなのがいるとか考るんだろうが
そのまま社畜だろうがすぐ辞めようがどちらでもよいか
もうどうにもならんよ

単に実力も才能もないからその程度の会社に飼われてんだろ

＞＞1


集団行動させたりラジオ体操させたりする会社
イジメやいびりがある会社は

間違いなく朝鮮経営者の
朝鮮会社といっていい

イジメの学校のようなもんだ

金貰ってるんだから、理不尽にも耐えろというのは
いかにもブラックの発想。

そういう会社は辞めるのが正解だ。人生の貴重な時間の無駄。

拘束してくるなら警察呼べ。

>>536
高卒や中卒の社員を積極的に採用してる欧米企業って、聞いたことないが、何て会社？
だいたい、欧米では、社員採用時に面接で聞けないことばかりだ。
出身、国籍、家族、婚姻の有無、思想や宗教に関わること、さらに性別や年齢。
キャリアとして本人が申告した学歴や職歴は別として

だから、短期年俸契約しかしないのが普通で、ボーナスや退職金の制度も普通は無いよ。
通勤費や住宅費の補助も勿論家族手当もない。
そしてアメリカは今でも基本は２週間ごとに小切手で支払われる。
その会社振出の小切手を自分で自分の取引銀行窓口に持っていき自分の口座に入金する。

ぽっぽこぽっぽこヒトリだけ真っ赤になって、笑わせて
あれらはかわいそうだと思わんのが不思議でシャアないが、

〇ンコの一つでもありゃ、まあ、ええか。

状況はよくわからないが、正座しなきゃどんな格好で聞くのか？
胡坐かいて聞くのか？畳の上に足伸ばして聞くのか？横になって肘ついてきくのか？

>>40
なるべく早く定年まで残れる会社探すのが良いとおもう。
残れるってのが味噌。
どんな大企業でも１０年後２０年後どうなってるかなんて全くわからない時代だから。

現実は非正規のほうがずっと楽だもんな
給料もたいして変わらん

ブラック企業の正社員なんて、地獄だぜ
こんな肩書き守ろうと必死になって、
挙句に死んでしまうなんて割に合わない

>>573
その意味で、その1日で辞められた会社は、会社名を公表すべきだな

「友がみな われよりえらく見ゆる日よ」も
考えてみたら、朝日の校正をやるとともに朝日歌壇の選者をしていたんだよな。
上を見過ぎるとキリがないよな。

>>623
僕もそれを言われたよ。情けなくなったね。

雇用の流動化だなw

「太平洋戦争の真実」とかなんとかいう本を入社式で配られた。
先輩は「捨てといていいよ」て言ってたけど半分右翼団体だった。

日本でなら辞めるなら早く辞めないとダメでしょ
時間かければかけるほど他への門が狭くなっていくんだから

1日で辞めました、なんて履歴書に書く必要も無いはずだしね

ブラックかどうかは配属先や上司、人間関係で変わることが多い。
ブラックは意外と慣れる。ただ気づいたら地獄。
メーカー系は朝礼で普通にラジオ体操必須だったりする。
ただ、入社式で正座とかはちょっと勘弁だな。

一日で辞めるのはまだわかるけど、入社式来ないで辞めるってのはなんなんだ。
それならもっと早く辞めたらいいのに。

初日でばっくれるとかどんな企業なんだよｗ

きちんとリサーチしてから入れやｗ

ラジオ体操は怪我防止に良いんでないかと思えるから、
強ち理不尽とは思えなかったりするな。

>>617
いまだ年功序列が残る日本では新入社員なんて搾取の対象でしかない
それをわかってて働くなら「投げ売り」以外の何物でもない

なんで搾取なんだって？　マルクス読むまでもなく、
高いコストかけて毎年社員雇うのは何故かって考えれば自明だろ

>>576
自分の場合は基本人事一本だね。（多少、総務や経理業務もやったけど）
人事への配属は、会社や人によって色々あるよ。
あなたが言うようなケースもあるし、見込のある営業や技術の社員に経営者側の視点持ってもらいたいから、
一度人事を経験させてまた現場に戻すケースもある。一方、自分みたいに人事一本の人もいる。
ただ、人事一本の社員ばっかで構成された人事課は硬直化するからダメだね。

>>583
>>610

クソ企業の論理を基準にしてるだけだからな。

欧米には日本のような「社会人」なんて言葉も発想もないし、「社会の一員」という
意味なら学生も立派に社会の一員として尊重されてる。

>>627
自分で、事業起こすほうがよくないか?
っていうか、日本事態が行き詰ってる

>>636
それも一理ある。

多分、この記者が大袈裟に書きたいがための脳内で作り上げたネタ

読み返してやっとわかったw
人事部の人間が一気にリストラ候補にあげられるスレかw

>>610
正論を通すとかっこつけやがってけしからんみたいな風潮を
何とかしてほしいわ
自分らの首を締めあってるとしか思えん

>>622 工場労働系は、ラジオ体操はふつうにやるよ。

それは健康のためであってシゴキじゃない。

俺は院卒の開発エンジニア職だが、毎朝10年ラジオ体操だよ。

内定辞退した企業が週5で7:20〜21:30(17:30から残業)の勤務時間で
残業代は手当みたいな物でどんだけ残業しても月に15000円しか手当つかない。
月に1,2,3回(月によって様々)くらい土曜日出勤ありで、それは残業なしで16:00で終わり。
日曜は休み

これっていちよ残業代出てるけどブラックか？

>>606
まあ羨ましい限りですわｗ
子会社側にいるといくら夜中まで頑張っても本社で高給取りで楽してる連中を助けるだけで
自分には何の益もないからな。　大抵の奴が初めから及び腰で仕事を断ろうとする。
このモチベーションの低さはたまらんね。　赤字脱却できなかった外人社長が「サイロ」
とか言ってたらしいけど、そういう現実があるのを知らないからだと小一時間説教したかったｗ

読んでないけどほぼ自分へ向けたレスで埋まると予想

>>635
ラジオ体操とか正座とか本当のブラックと比較したら
心底どうでもいい話だ

>>639
「投げ売り」だったら給料もらえないどころか
逆に払うことになるな

>>646
問題はその為に「出勤時間を早くしろ」とか言う会社があることなんだろうなぁ
8時始業なのに6時出勤とか

会社に入って研修を受け会社の金を使ったなら意地でもその分は働け
それが最低限の責務だ
それが出来ないならとっとと辞めろ

この先の人生レベルが5くらい下がっただろうな
よほど有能な奴ならそこからレベルアップできるだろうが、まあほとんどの奴はAUTO

高卒ならまだわかるが20超えてる大卒なら信じられんな

>>651
投げ売ったのは金じゃなくて、
精神の健康だろうさ w。

>>431
ストロリンガーの会社だろ。
まだ会長だったよな。

>>600
ただな、明確にすりゃいいってもんじゃないぜ。
働いているのは人間の集団なんだから、杓子定規にやるようになると逆にやる気に響く。
うちも営業車の管理だの休日の届けだの経費の使い方だの労働契約が云々だの、
今までなあなあで済んでたものが「法律に従って」って名目でやたら融通が利かなくなって不便になった。

>>620
これでも読めよ
http://www.openisbn.com/isbn/4478007918/

さすがにこれはネタだが、無理して仕事すると肉体的にも精神的にもぶっ壊れて
結構な確率で死ぬから、マジでヤバい時は辞めるってのも間違いではないがな

>>606
子会社で同じ仕事やってる社員に指示出せって言われたけど面倒だから
「半分くらい回せ。それとそっちで終りそうにない分な」っていって放置してたら偉い人に怒られたｗ

社会人として
ってのは嫌いな言葉だわ
その前に、法治国家の国民として法律をキチンと守って欲しい

世の中にはおもろいヤツおるなしかし

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　>>事実は確認できないが
　|　　　（● ）（● ）
.　|　　　　 （__人__）
　 |　　　　　｀ ⌒ﾉ　　　　　　え？
.　 ヽ　　　　　 　}
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　旦~　　　　.＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

満員電車に揺られ取引先に頭を下げて帰れば寝るだけの生活で給料は生保以下とかやっとれんねorz

>>638
強制さえしなければね
朝なり昼なりにやってる人間もいれば自分の机で音楽聴いてたり
本読んでる人間もいるみたいな環境が出来てるならいいと思う

>>626
普通に椅子に座って聞けばいいだろ。

>>654
釣りはそこまでにしてもらおうか

>>598
総務に配属するのは信頼できるやつだけ。
社員の個人情報や取引先の信用情報が集まり、また社内の人事や経営に関する情報も早くくる。

おれも社会人になって最初の会社は一週間でやめた。営業で向いてないから。
その後、ノルマや残業のない財団法人に運よく入れたからよかった。下界は地獄やで。

あまり知られてないのが実は内定のオファーを承諾した後、第一志望から内定貰うケース

職業選択の自由うえぇ〜いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

初日で会社辞めたったｗｗｗｗｗｗドヤっｗｗｗｗｗｗ

あげぽよーｗ

>>635
ラジオ体操はまだ自分の為になりそうだから良いんじゃね？
体ほぐしとくと何かあったときに怪我しにくいし。

期間工でも一週間は働くぞ
そうじゃないと旅費もらえないから

>>652 通勤に時間をかけるのは、お前の自己責任だろ。
馬鹿かよ、遠いなら会社の近くに引っ越せ。


それとも1時間以上じっくりラジオ体操してんのか？

こんな根性無し共が、やれブラックだブラックだと騒ぐんだからな。

お前らがブラックだっちゅうのｗｗｗ

>>646
本当に健康のためになってるというエビデンスはあるの？
ラジオ体操ってかなり独特だし、カルト的なものを感じる。
企業で本当に健康のためや事故を防ぐためにやるのなら、
スポーツ科学に根ざした本物の運動やストレッチをやるべきじゃないの？

>>646
早い話会社が「公私の区別」が出来てないって事なんだろうな

健康の為だろうが「ラジオ体操をするから30分早く出社しろ」となればそれは業務命令で
その30分は「仕事」にならなきゃいけないわけで

健康の為だけなら別に始業したあとで仕事時間中に「ラジオ体操の時間」を会社が設ければいいだけのはずなんだが

>また最近は部活やサークルの加入率が減って、理不尽な目に遭ったことのないモヤシが増えています。

これだよな、アニメやジャンプマンガやファミコンゲームやりすぎで
ハッピーになれない現実おかしいって逃げちゃう子供が増えた

ガキを殴る事も許されないんだからわしらの責任と言えば責任か？

>>665
東京では働きたくないな、満員電車きついし

郵便の配達の期間バイトやってた事あるが、余りにもブラックで二週間で辞めたわ。

ラジオ体操なんて5分もかからんだろｗ
そこにこだわるゆとりがいるのかｗｗｗ

藤子・F・不二雄

高校卒業後、地元の大手製菓会社に就職するが、3日目に退職。
その後、
富山新聞社の新聞記者をしていた藤子不二雄Ａを強引に退社させ、上京。
トキワ荘での共同生活を開始する。

>>655
ゆとりってのはマジでヤバイ
大卒もゆとりってだけで
その層は完全に倫理観・モラルの欠如が著しい

入社式当日、
名簿に載っているのに１人だけ来なかった
数日してその人が自殺してたことが知らされたっけ・・・

>>381
意識付けの意味合いも強いんだろう。
そうしないといずれ金銭の扱いが甘くなる。
あと、金額が合わない場合に疑うべきはまず不正。
誰かが不正操作を行ったが、金額の調整にミスったからとも解される。

>>383
まあ明らかに悪質な犯罪行為でも行われてるなら、
さっさと辞めて通報。

>>677
◯◯工場体操やらされるのは、それはそれで嫌だ。

宗教色が臭うときついよな
ずーっと会社すごいとか刷り込み続けつつ残業とかで睡眠時間減らさして思考能力落として
事あるごとに罵倒しまくって自己否定するまで追い込んで仕込がすんだらほめて肯定してやって洗脳完成とか

>>438
その職場の教養ってやった事あるぞ。
殆ど一般常識的なことなんだけど、その常識さえないような人を採用するような会社が利用するんだろうね。
やっぱりバックれる人いたし。
全く同じだよ。

配属初日に寝坊して遅刻するくらいの方が頼もしいけどなｗ

>>501
その証券会社手取りおいくらだった？

ラジオ体操に文句ってさすがにどうかと思うわ
全く大変なことではないし
体もほぐれてホワイトカラーだとしても別に何の問題もないだろ

若いうちは合わないと思ったらスパッと辞めてもいいよ
機会をうかがってズルズルいったら辞めるタイミング失いながら年を重ねるだけ

ラジオ体操程度でだるいとか言うガキは、むしろ要らないわ。
その程度の協調性は身に着けろよ。

たしかに研究職あたりの「俺デキる」みたいな
脳みそしてる奴は
「ラジオ体操ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」みたいな態度とるね。

んで全然仕事はできないと。
得意の頭脳労働で派遣以下。

>>655
ゆとり舐めんな
電話も使えない奴が嫁作ってガキつくってんだぞ

>>677
健康には大して効果がないが、不測の怪我防止には効果があるってのを、
何かしらの老人関係のもので見たことあるな。
入札の問題もあるし、工場は何せ労災を怖がるからなー、
あんまり理不尽には思えなかったりする。

>>675
意味が分からん。通勤？何の話をしてるんだ？
会社が「ラジオ体操は○時にするからその時間までには出勤しとけ」
と言った場合の話をしてたわけだけど
で、極端な例になるがラジオで毎朝やってる6時の体操の時間に会社が「来い」といった例を書いたわけだが

>>677
毎日行う最低限の運動、って意味はあると思うな。
新卒で息切れしてたよ。

>>695
会社の電話を携帯にすればいいのに。

>>675
誰が通勤時間の話してるんだよ馬鹿

>>694
研究職ならラジオ体操の効能も理解できそうなものだが。

>>678
「長い時間職場にいる俺って偉い！」というアピールをしてくる奴ほど鬱陶しいものはない。
手際よく時間内に終わらせばいいのに、サービス残業の長さを自慢しているアホ。

そういうのが日本を駄目にしているね。社畜というか、奴隷根性と言うか。

鳥山明も23歳ニートから 初めて漫画描いて 1年後に『Drスランプ』を描いた。
お前らも諦めるな。

http://livedoor.4.blogimg.jp/nwknews/imgs/f/9/f9b9a1c1.jpg

>>695
会社の代表電話の取り方知らない新人が多いらしいね。
携帯電話しか使った事無い世代のせいとかで。

なんぼでも工数減らして仕事早く出来るんだけど、それやって
残業しないでいると、仕事してないと評価されるんだよな
しょうがないから考えるのと工夫するの止めたんだけど
スキルが退化していくようで本当に嫌だ

>>64
すげー

僕がいた会社は毎朝賛美歌の合唱だったよ。

>>695
んな馬鹿な、ネタにしても酷いな

給料取りなんて、生きてる機械や部品みたいなモノでしかないわけで

>>690
時間通りに動かない機械は、結構厄介ｗ
　

中には変な新人もいるだろうよ。と、同時に、一日でやめられても仕方ないような
おかしな会社だってあるはずだ。管理職の犯罪事件だってたくさんあるから、
そいつらの部下は毎日大変だったかもな。
セクハラのオカマ上司に当たったり、宗教野郎に当たったりってことも無いとは言えない。

今の若者は馬鹿じゃないんだな

３年前、再就職の面接バックレたわ
なんか天気がよかったんでスーツのまま防波堤で釣りしたなぁ
車に釣り道具載せっぱだったのが悪かった
次に受けた会社に入って今に至るが、会社なんて気分で決めちゃえばいいんだよｗ

>>704
そりゃまぁ、教えないとむりだろ。
一般家庭じゃビジネスフォンなんてそうそう使う機会無いからな。

>>686
会計監査とかでも100万以下の誤差は無視とかやってんのに
1円まで厳密に見ることに何の意味があるんだって話だけどな

工場に派遣されてたときにラジオ体操あったわ
就業時間の5分前くらいスタートでやりたい人だけやればいいスタイルだった
デスクワークの部署だったから自分と他に2、3人しかやってなかったけど
現場の部署の人たちは体が資本だしちゃんとラジオ体操やってたな
頭もすっきりするしデスクワークだと体動かさない弊害多いから自分は喜んでやってた
どうせ10分前には席にいたし、ああいう機会でもないと運動しないから今も曲流してほしいくらいだわ

>>675
仕事始まってその時間中に体操するのは全く問題ないだろうな
それはしごきでも何でもないし
ただ、それを就業時間外に強制してやらせる所が多いから嫌がる人が多いんじゃないかな、と言っただけだ

ちょっと言葉足らずだったな
ｽﾏｿ(´Д`;)

>>683
漫画家という明確な目標があるならいいんじゃないか

ただFよりもAの方が会社になじめないイメージなのに
逆なのは意外だったけどｗｗ

>>705
それわかるわ。手際よく時間内で終わらせると「簡単に仕事を済ませるな！」と言われる。
これ、日本全国共通の病じゃないか？

>>694
そこで協調性を持ってくるあたりがちょっとねえ

研究職の人間は自分らで管理できるから良いんだよ。
机に座る時間が長い人間は少なからず腰を悪くしてるから、必要性は十分理解してるはず。

>>705
それ続けてるといざというときに転職もできない潰しの効かない人間になるぞｗ
周囲に何か言われても気にしないで仕事の効率上げてさっさと帰るようにしたほうがいいｗ

>>704
え、それって恥ずかしいことなの？

>>697
普通録音済みのラジオ体操を流すだろ
もしくはNHKAMの第2は8:40からラジオ体操流してるぞ（日曜は休み）

JRでヨカタ

社訓なんてバカバカしいと思ってたけど、４回転職した後でやっぱ必要だわ
って思った

>>692
始業30分前にラジオ体操と朝礼をやって
自由参加のはずなのにラジオ体操に遅れたら遅刻として処理ってのが多いけどな
結局ただの無賃労働の強制

始業後のラジオ体操に文句言ってるなら知らね

>>704
電話取らねーで机の下でスマホゲームやってんだぜ
どうすっべ

結構いまの日本の真実は


必死に勉強して　東大でて１流企業で働くよりも


田舎で不動産の大家しながら　農業やる人のほうが　


収入も　自由時間も豊かだったりするからなあ

>社会が豊かになった半面、『生活のために働く』という視点が抜け落ちて

逆だろ
生活の為に仕事をするのが正しいのに、仕事の為に生活を犠牲にさせようとするブラック企業が蔓延してるのが問題

>>501
> それから上司と食事に行かなきゃいけない
> 全部驕りだったがそういう問題じゃないんだよな・・・
それに理性では割り切ってても、感情的には「奢ってもらったから」という
後ろめたさというか上限関係の依存心みたいなのが生じてくるよな。
そうやって知らず知らずに洗脳されていく。

どうせ辞めるなら確かにできるだけ早いほうがよい
３年やる気がないならできるだけ早く

>>1
最近の新入社員の傾向じゃなくて、一部の酷い奴の例でそ？
何も問題ない

>>713
電話にかぎらず「見たこと無くて知らない」のと「教えられても理解できない」ってのは別だもんな

>>704
家族や、携帯での友達以外とは電話で会話をした事がないのか、会社の電話ではガチガチなんだよな。
そのうち慣れるかと思ってたけど、うちの新人はだんだんと電話をとらない方向へ行っちゃったし、
仕事が忙しいふりしてｗ

コンサルタントほどあやしいやつらはいない

>>718
Excelでマクロ組んで作業時間が大幅に短くなるようにしたら怒られた。
って記事が昔あった

>>705
要領のいい奴が要領のいいやり方をルールとして制定できる立場に昇進すべきだよな

>>697

ラジオ体操って味わい深いですよねって話題したら、
おもいっきし岡持ちガン!!と叩きつけられて、
おまいが言うな！！おまいのやる事はラジオ体操ではなく、

親子丼をいち早く宅配する事だ！！

と、先手声高に宣言されて、ずっと冷蔵庫に穴熊みたいにひきこもってる、
冷食業者を知ってます。

>>712
バックレたのも、車に釣り道具載せっぱだったのも、たぶん偶然じゃないよ。

つーか電話の取り方なんて普通入社後研修でやるだろ。
名刺の渡し方とかだって新卒の人は知らない人も多いんだし、最初は知らないのは当然だと思うがな。

>>724
経営理念・社訓が無いとどこに向かってるか分からない組織になるからな
社員が業務を行う上での原理原則だから必要だわな

やめて正解。それでいいんだよ。

小皇帝の中国ってどうなってんだろうな

>>725
そうそう
日本人じゃなきゃ
「これは仕事か？」と言われるわ
給料も出ないのに強制とか下手したらストが起きる

初日で辞めるとか、現業みたいなブルーカラーとかなんだろなあ
ちょっと衝撃

てか会社やめたら人生終わるだろｗ

>>729
いいじゃん、うちの上司なんか全部割り勘だぜ？

使えん奴が自分から辞めてくれることくらい会社にとってありがたいことはない。

前の会社は
始業時間が9:00で
朝礼が8:40からあり、
その前の8:20に席についてないと上司から説教が入り
チームによってはその前8:00からチームミーティングとかやってたな

大証ヘラクレスに上場を機に是正されたらしいが

入社式で正座で社長の話を聞かされて、即辞めたってのがいる一方で
片や安定志向で、定年まで同じ会社で勤め上げたいってのも増えてるし
今の若者は二極化してんだな

そういやパナソニックも社歌、社訓、七精神は毎朝だな。

現場の人間ほどちゃんと実行する。
偉い人や研究職のようなところほど、そういうのを舐めて実行しない。

まぁそういう地道さをナメた人間は痛い目見るから。
ブラックとは関係ない。頭リセットするためだと思ってやれ。

本屋のももクロ宣伝ポップ「もうすでにAKBは格下です」にAKBファンがブチ切れ→炎上中
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1365253382/

【朗報】　秋元康　「次のCDの特典はAKBとデート出来る券だ(ﾄﾞﾔｯ)」　オタ「うおおおおおおお！！！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1365249929/

・休日の社内行事に参加しない社員を月曜の朝礼で名指しで社長が説教
・夏期休暇は会社では与えず有給休暇を使うように強要
・深夜残業を命じておきながらタクシー代を出さない

これ実際に経験したわ。

労働は罰というキリスト教の概念をもっと広めるべきだな

ブラック企業アナリスト

「会社を何だと思ってるんだ」っていう、上司には注意な
完全に社畜だから

>>735
自分はそっち方向は苦手だけども、作業の効率化とかを工夫するのは好きな方。

「これ、８人で作業するよりも３，２，３に分けた方が早く終わるんじゃないですか？」
と上司に提案したら、
「みんなで一緒にするとチームワークが向上するんだろうが！」と言われた。

分担したら１０分で終わる作業を小一時間かけてやった。もうアホかと。

>>703
それ逆に、「超天才しかリベンジ無理なんだ・・・」orz
としか見えないんだがｗ
まあそういうマイナス思考だからダメなんだろうな。

出張先で部長と合流
寿司食いに誘われてついて行ったら割り勘だったw

…次。秋田。正直、そのノリ。

学業と就職活動を口実にバイトを何ヵ月も休んでるのがいるんだが、
受験期間は講義無いし日祝もかまわず来ないのでバレている。

それが勤め人になったとて皆勤するとは思えない。

>>733
電話の取り方も指導できない会社なのね。

>>734
コンサルは詐欺師みたいな連中が多いからな

>>724
新人の時って「なんでそうなっているのか」がわからないよね。
まあ経験が必要だから教えたって理解できないが。

>>724
逆にいやー、社訓を理解した上で、それに嫌悪感をどことなく覚えたら、
まずその会社には合わないと思った方が良いな。
苦痛が取れる機会は絶対に来ないからなー。

>>705
世の給料取りの現状じゃ

使えない奴に同じ仕事やらせて
いかに生産性高いかを目に見えて証明させるくらいしか方法が無いだろうねぇ
　

>>739
まともな会社は一年かけてじっくりやる。だから一年目の給料は先行投資だという
これがブラックになると「給料やってんだからしっかりやれ！」と怒鳴られる

>>743
定時間外のイベントってのを理解できない古い会社は多そうだ

>>749
社外工までラジオ体操させなくてもいいとおもう。

>>725
遅刻として処理なんだｗ
書類に残したらまずいだろうにな
俺の前の会社だと、怒られはするけど濁して書類上は何もしないって感じだったな

>>765
会社が儲かるには給料の倍以上稼いでもらわないと駄目だからな。

>>736
成果主義の今時は仕事の効率化の仕方を下手に他人に教えたりするとすぐ真似されて自分がリストラされる危険もあるｗ
企業はそういうノウハウを吸い上げて会社の物にしようと躍起だけど、そんなの知ったことかとｗ
それこそ労働者の価値なワケだ。
よほど出征したい奈良別だが、自分が作った時間は自分のために使うほうが賢いと思う。マネジメントの肥やしになる必要は無いｗ

>>1

こういう判断の早い奴は世渡りが上手い。

我慢し続ける奴がその次に上手い。

そして一番損してるのが中途半端に我慢する奴ｗ

辞めるなら１日でも早い方が得。

ゆとりは学がないから、分からないかもしれないけど、
労働基準法では4週に4日休みがあればOKだから

本当は週休1日だけの休みで法律的にはOKなんだよ

>>177
稲盛んとこか？

ブラックばかりではないと思うけど、最近増えたなと思う
パワハラはかなり多い

この時期定番の記事だけど、年を重ねるごとに辞める方の肩を持つ人が増えてきて面白いな。

>>677
あれは健康の為というよりも今日は体が重いなあとか
自分の体調を自覚させるためのものだろ　
事故防止に少しはつながる

>>745
俺なら絶対行かね。
好きな上司なら付き合ってやってもいいが、そうじゃなきゃアホくさいだけ。
俺はそういうことの許される研究職だが（言い訳する必要もなく、ハマってるゲームが
あって早く続きやりたいので飲み会欠席します、でも全然OKｗ）、普通の会社じゃ社会不適合者
なんだろうな。

辞めたんじゃなくてリストラされたんだろ

いいから定時でとっとと帰れよ
残業代稼いでるんじゃねぇ

>>2
＞働いてお金をもらう、ということを理解していないパターンですね。

働いてもらった以上お金を払う、ということを理解していない経営者も多いからな
それがサービス残業

>>755

というか　作業を効率化しすぎて　仕事が早く終わると

人員も減らされるし　給料もさがるかもしれんでしょ

組織では　どうでもいいことを時間かけて　仕事という体裁をつくろうこと場所もあるでしょう

公務員とかｗｗ

>>6
ネタ

日本社会ぶっ壊したいだけ、
これ読んで釣られるのもバカだがな

ナースが聞いた「死ぬ前に語られる後悔」トップ5

1. 「自分自身に忠実に生きれば良かった」
2. 「あんなに一生懸命働かなくても良かった」
3. 「もっと自分の気持ちを表す勇気を持てば良かった」
4. 「友人関係を続けていれば良かった」
5. 「自分をもっと幸せにしてあげればよかった」


「自分自身に忠実に生きれば良かった」
「あんなに一生懸命働かなくても良かった」
「自分自身に忠実に生きれば良かった」
「あんなに一生懸命働かなくても良かった」

>>769
うちには3年経っても仕事任せられないゆとりがいっぱい居て困ってる
やっぱり厳しくしないと無理みたい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __ __
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>>778
リストラの意味分かってる？

>>771
1日持たずで辞めるんだったら
最初からその会社選んだ時点で無能だろw

盛大な時間の無駄じゃんww

入社式を会社とは別の会場でやるんだけど会社に朝集合してみんなで移動するのに
自宅が会社より会場の方が近い新入社員の　母　親　が
「会場に直接行っていいですか」と電話してきた
5月に辞めた

上司がミスしたらグーで殴っていいという規則のある会社に入りたい

>>743
そういう統治に失敗した会社は長く無いだろ。

>>770
会社はほんと従業員からネタ, アイデアを吸い上げるのに必死よな。
けれども、その先がどうなってるか分かってる以上、
従業員が協力しようとするモチベなんぞ湧く分けないもんな w。
好きにせーと思う。

>>777
公私のけじめがついていてよろしい

>>775
年を重ねるごとに会社勤め長くなってるのもあるんじゃないか

>>763

大体、ジジババ連中は、すきばやしとか、ニヒルな目線で見てるから、
クソ若造がすきばやしで感動して、社訓云々言ってるのを、

こいつはスターリンの子飼いか？ｗとか生ぬるい目線で遊ばれてるのを、
少しは自覚した方が良いと思う。

無能経営者が居る会社の方が多いから当然だな

>>778
リストラするのに何で採用してんだよｗ

この手のニュースを真に受けて本当に辞めるアホもいるんだろうな

全てはマスゴミの責任

>>515
その人次第だろ。

>>765
まあ、ブラックなら営業だと名刺もできてないうちから新人を外回りに出すしな。
とにかく行って来いって感じでｗ
それで商品が売れるわけも仕事が取れるわけもないし、本人のやる気にも響いて辞めたりする。
企業側にもこんなやり方はかなり非効率だと思うんだがな。

>>791
IT業界に居た事あるけどリストラされたんで肝心な部分はワザとブラックボックスにして
引き継ぎやった。
一ヵ月後くらいに引継ぎした奴が潰れて社長が俺に泣きついてきたよ、次の仕事してたから
「知った事か！」と断ってやった。

＞とはいえ、そんなにも早く会社を辞めてしまうのは、なぜなのだろう――。しかも、そんな新入社員の
＞カキコミは、じつにあっけらかんとしているのだ。

ネットには全部ほんとの事書いてあると思ってるの？

>>770
ソコだよな。個人の発案発明がいつの間にか会社の発案発明になってしまう
会社が報いないんだからしかたない

>>747
俺が辞めた会社はそれプラス清掃のために９時始業なのに７時半頃に出勤しないと朝礼で名指しで叩かれた。

>>770
> それこそ労働者の価値なワケだ。
そんなしょうもない価値なんて、他人に教えてしまった方が身軽になれるぞ。

宗教嫌いの国民にカルト臭いこといきなりすれば　そりゃそうなるだろう

>「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」

これはいいんじゃね。
正座して聞くって何処の馬鹿企業だ？

>>696>>698>>776
そういう効果は否定しないけど、それならそれでもっと適したものが
他にあると思う。もし検証した結果ラジオ体操が最適だというなら、
もっと高校・大学やプロスポーツ界で推奨されてないとおかしい。
小学生の夏休みと工場だけで伝統的に流行ってるカルトの一種だと思うね。

文句いう若者の気持ちもわかるし、辛抱しろという老害の気持ちもわかる
微妙な勤続10年目。

やっぱ社会が悪いよ。
悪い奴はきっちり処罰するべきだ。そしてリーダーは責任はとるべき。

偉い奴ほどなぜか責任とらない謎の国だからな。

入社初日でやめるだけえらいな
俺なんか職安にいくのも面倒で行ってない

人事が無能ってことでいいの？

>>796
最近はマジで入社までにリストラ（会社の経営傾いて内定取り消し）とかあったけどな実際

>>784
必要なのは厳しさじゃないんだよ、信頼とフォロー。失敗に過敏だから消極的になるし時間が余るとサボる。
先輩が仕事の見本を見せれてないって事だ。難しいけど、自分の仕事だけしてればいいって立ち位置から脱却しないとゆとりと変わらんと思う。

自社で、研修中にバックれた人の話は聞いたことある。

正座は俺も辞めるわw
研修で地獄見るのが目に見えるしなw

ウチは会長が喋っててもタバコ吸うやつ私語ばっかしてる奴いるけど
まぁそんな空気が嫌で辞める奴もいるけど

>>772
週の法定労働時間数は決まってるけどなー w。

厚生労働省、「若者応援企業宣言事業」で労働市場からブラック企業の締め出しをはかる
http://slashdot.jp/story/13/04/06/054233/

あるAnonymous Coward 曰く、
ブラック企業による違法な労働環境や事業主の都合による解雇などが問題化する中、厚生労働省は若者の採用・育成を積極的に行い、
通常の求人情報よりも詳細な情報を公表する中小・中堅企業を「若者応援企業」として支援する「若者応援企業宣言事業」を開始した。

企業は過去3年度分の35歳未満の採用実績と定着状況や前年度の有給休暇や残業時間などの実績を開示するほか、
厚生労働省が指定する7つの宣言基準を満たすことで、「若者応援企業」の名称を使用できる。
若者応援企業宣言をすることで、都道府県労働局のWebサイトで就職関連情報を含めたPRシートが公表されるほか、
就職面接会などの開催について積極的に案内されるという。

昨秋から一部試行している福岡労働局では効果も出ているそうだ。
福岡労働局の酒光一章局長によれば、「政府としてブラック企業と名指しはしづらいが、一生懸命な企業は応援できる」とのことだ。

http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_106689/_114138.html
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/_113544.html


これは安倍ちゃんGJだね

正しいぞ！
もっとやれ！

>>772
おいおい
法律はそうだけど雇用契約結ぶ時提示した条件を守らなきゃ契約違反だろ？

初日で辞めたって事は社会保険の手続きとかまだだったのかな？
だとしたら職歴としては記録残らないんじゃね？

やりたい仕事じゃない。

笑わせるな。

自分から仕事に惚れるんだよ。

働いて金を得るってことがなにも分かっていない。

まあ、無職の俺が言うのもなんだがな。

社長の話を正座で聞くとか、
そりゃ辞めて正解。
どうせ一年後には8-9割は残ってない。
見切るなら早いほうがいい。

朝っぱらから正座させて長話するという、無意味なことを社員にさせる会社に長くいろというのだろうか？
早く辞めてなんの問題があるのだろう

>>761
みたい　は不要。
虚業だから。

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　初日で辞めるっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　 (／　 |　 |　/　　|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　 |/　　/|　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　|　　ﾄ　 / |　　　　　　　　|　　 |
　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

俺の勤めてるJR東海はまったりやで

就活生がんばれ
品川で待ってる

その点お前らはモテナイカネナイウカラナイだから辞める心配もないしな

新入社員の頃は十分大人のつもりだったが、自分が30すぎてみると
22程度の小僧がいかに子供かを感じる。正直、一部上場のような大手が
わざわざ22の小僧など大枚叩いて採用する必要はないよな。
ガキはまず中小に入れてみて、その上でまだ向上意欲が湧くような猛者のみ、
大手へ転職するがいい

他人に指示されてやりたくないことをやる
ってのが耐えられないやつも多そう
でも金もらうってそういうことだから

>>816 ちゃんと犯罪企業は処罰しろよって感じだな。

なにが若者応援だよ。なめんな。

>>819
この場合職歴としての記録残らない方がむしろいいんじゃね？ｗ
一日で会社辞めたという職歴よりは、就職浪人の方がなんぼかマシでしょう。

>>529
先見の明がないな。
低成長でリストラが当たり前になったころから状況は変わるとすべきだった。
今からでも遅くは無いからそんな将来性の無い会社は辞めてもっと将来性のある会社に移籍すべきだ。

俺ふつーにバックレた職場に客としていったことあるよｗ
元先輩に「どういう神経してんだ？」とか言われたから
「お前、客に向かってその口の聞き方はなんなの？　あ？　苦情入れちゃうよ」
って言い返したら相手が黙って「すいません・・・」ってなって胸がスッとした
つーかビクビクすんならバックレるな。バックレは本物の勇者にだけ認められた特権だ

>>818
おいおい
話をすりかえるなよ

はじめ人間ギャートルズの園山俊二も初日でやめたんだったか
まんが道で才野のエピソードに使われてたが

まぁ、オレも9:00〜18:00の勤務のはずが、毎日21:00くらいまで残業代も出ないで働いてたのですぐ辞めたことがあるけどな

>>812
いやー、そりゃ色々やりながら頑張ってるんだけど
逆になんで氷河期はあんなにうまく育ったのか
ギャップがよくわからん。
あいつらは積極的にコミュニケーションとったり仕事進めてくれたから
成長も早かったし。
まあ色々本読んで一応理解はしたけど、イラッとする事が多いな。

採用する気がある会社なだけまだマシってことが、若造には分からんのだろう

一枚限りの新卒カードを無駄遣いしやがって・・・
ってか、次の就職活動をする時はどうするんだろうね。
職歴を正直に書いたら絶対突っ込まれるし、
就業経験無しと書いて後からバレたらまずいでしょ。

>>820

これ　コピペいりだろｗｗｗｗｗｗ

＞＞
やりたい仕事じゃない。

笑わせるな。

自分から仕事に惚れるんだよ。

働いて金を得るってことがなにも分かっていない。

まあ、俺は無職だがな。


これで　コピペどう？ｗｗｗｗ

第一印象は結構当たる。
会社なんて辞めてもほかにいくらでもあるからw

よほど理不尽で得るものもないならともかく
次をさがしながらしばらくいた方がいいと思うよ
普通の企業なら学べるものも多いと思うし

>>830
大卒で即就職浪人とか人事評価最悪なんですが

>>810
優秀では無かった点は間違い無いのだが
こういう輩を事前に弾くってそもそも無理だろ？って気もする

人間よりはもっと見切り易い工業製品でさえも
歩留まりゼロなんて実際ありえないし、相当なノウハウが無ければ無理な訳だし
　

>>824
　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　 /　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　 |　　　 ノ　 ー |　　　　全然おかしくありませーん
　　　　　　　　　|　　　（・）　（・)|
　　　　　　　　　 |　　　 　　）　 | 　 　 　 ,、
　　　　　　　　　人　　　　ワ　/ 　　　　ﾉ ）＿
　　　　／￣￣　　｀ー-― ＜　　　　ｒ´ ﾉこニ）
　　　　|　 　　　　　　　　 　　 ヽ　　 |　　にニﾉ
　　　　|　　|　　　　　　　　|　　 |　　|　　ｒ｀￣
　　　　|　　|　　　　　　　　|　　ヽ　 |　　|
　　　　|　　|　　　　　　　　|ヽ　　ヽ|　　|
　　　　|　　|　　　　　　　　|　ヽ　 ｲ　　|
　　　　|　　|　　　　　　　　|　　＼＿_ノ

>>807
プロスポーツ界はそれに見合ったやり方があるんだろう。
ラジオ体操は普通の人向けに考えられているみたいだぞ。
Wikipedia見ると判るけど定期的に改定されているから、同じことをずっとやってるわけではないようだし。

そのうちマジでゆとり世代は雇用しないって裏ルール作られるぞ
てか、大手は既に作ってるだろうと思う

>>735
経験談だがマクロ組むと仕事が捗るのに、上司がマクロを理解していないから
効率より下っ端のスキルを妬むんだよ。
お前が退職や移動したら誰がマクロの修正や改良するんだとなｗ
マクロ組むのなんてスキルとも思わないだがｗ

今の職場８年近く居るけど悪いのは死にかけの老人だな

俺は老人の嫌がらせを掻い潜って適当にやってるけど、
屈した部下は老人のいいなり、自分のストレスを新人に向けてストレス発散の悪循環
俺の下に付いた新人は幸運だと思う

たいして入りたい会社でもなかったんだろ

>>772
雇用契約の内容を守らないと労働基準法違反だよ。
雇用契約で週休二日制と書いてあるなら休日出勤させた場合は時間外勤務手当て
出さないと違反、「週に一日休みを与えないと駄目」というのは最低休日のラインだよ。

>>547
そういえばそうだな今気づいた。

>>832 勘違いもそこまでいくとすごいね。今大雨だから、裸で外出て死んだほうがいいよ。

>>842
> 大卒で即就職浪人とか人事評価最悪なんですが
一日で会社辞めたというよりはマシでしょう。
あと、高学歴の人で、どうしてもやりたい仕事があって、それは中小企業
ではできないから、という拘りで就職浪人して、それをきちんと理路整然と
説明できるなら、そんなに悪評価にはならないと思う。

新卒の新入社員はどんどん辞めておｋ
むしろ歓迎
本人だって次余裕だろ

>>823
技術や知識に長けた人がそういう人材を求めている会社から依頼を受けて
コンサルするのはいいと思うけどね
「コミュニケーションの改善」みたいな精神論系コンサルは脳酸球

>>827

花見で緊張しまくって、皆に気を遣いたいけど空回りしてるトコとか微笑ましいじゃないか
大手でもお前みたいな奴がいる会社は勘弁だな

>>833
摩り替えてないだろ？
労働契約で休日○日、給与いくら」で双方合意して労働契約して入社したら
法で最低休日は週１日与えればいいとなってても契約で提示した休み与えてなきゃ契約違反だろ？

何か？契約時に「給料○万」と提示して契約したのに
「給料はわが県の最低賃金の時給700円になります」でOKなのか？

お前が言ってるのはそういう話だが

まぁ辞めるやつは居るよな
研修とか言いつつ「理不尽に耐える」訓練やらせているようなもんだから
「顔と名前を覚えてもらう為」とか言って早朝から会社の前に立たせたり…
半年もすれば、そんなことさせなくなるのだから、あきらめろ
金を払う学校という環境と金を稼ぐ会社という環境の違いだ

>>1
正しいよ。ブラックは半日で見切りつけてその空間から脱した方がいい。
１日もいたらヘタすると型にハメられて脱出の意思すら改造される恐れがある。

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4108002.jpg

ふたば

>>807
>それならそれでもっと適したものが
いや、いや、2行目以降のあんたの言いようなら、もっと適したものがあるなら、
高校・大学やプロスポーツ界で「もっと適したもの」ができてないほうがおかしいんじゃね？

わざわざ作る手間かけるまでもないから、ラジオ体操を利用してやってるんだろ。
現状あるものだし、日本人ならみんなが知ってる、教えなくてもできるものだしな。

まあ根性のない奴に限ってなんでもなんでもブラック扱いするのはあるな
で、仕事がないだの求人はブラックだけだのと喚いてるわけだ

良く言えば見切りがいい
悪く言えば我慢が出来ない

でもね、この新入社員って就活での負け組だよね？
だったら早々に会社をバックれてフリーターなど底辺に落ちても問題ないんじゃないの？
これが就活の勝ち組の話だとしたら国家的な損失だし問題だから何とか対処しないといけないと思うけど

初日に辞めるのおかしいっていうけどさ・・・
じゃ、いつ辞めるの？

論理的でない精神論を持ち出してきた時点で、その職場は危ないと思う。

速く逃げ出した方が勝ち。大卒後最初に勤めた会社に２年ほどいたのだが、
「この会社、ヤバくない？」と感じて、その会社を紹介してくれた人にも断り
を入れて会社を辞めた。

数年後、街でばったり元同僚と再会。「あの会社、前触れもなくつぶれたん
ですよ！」とその女性。いつも通り出勤したら、「今日でこの会社を畳みます」
と社長が宣言したらしい。まあ、自分が居た時期で正社員が総勢50人ぐらいの
小さな会社だったけど。

ブラック企業を徹底的に取り締まれば今より離職率は減るだろ。
国が奴隷で我慢しろって言ってる状況なら好き勝手辞めても仕方ないわな。

>>861
＞現状あるものだし、日本人ならみんなが知ってる、教えなくてもできるものだしな。

なんという合理性の塊。

>>847
頭ｶﾀｲ人も当然居るだろうけど

替えの効かないビジネスロジックが入ってしまうと、居なくなった時の問題をどうするか
ってな話もあったりと
業務改善は結構面倒な話もあるからねぇ
　
　

飲めないわけじゃないけど酒好きじゃないのに
月2回くらいある上司持ちの飲み会参加強制みたいな空気が嫌で前の会社辞めたな

>>850

面倒くさい奴だな
「雇用契約で週休二日制と書いてあるなら」
などという前提勝手に作るなよ

法律では週休1日で十分ってだけの書き込みも理解できないのか？

>>703
俺はリーマンしながら趣味で漫画を描いてて賞もそこそこ貰っていたので
退職して漫画家になったけど資金難で廃業
で再就職して10年間まったく別の分野の仕事をして今はデザイン関係の仕事をしている
リーマン時代よりは所得が減ったけどストレスなんてないし、まあなんとかなるんじゃないかな

>>865
いまでしょ！

>>865
5月でしょ！？

>>836
氷河期はゆとりじゃないし
氷河期だからこそまともに就職できた連中は
コミュ力や能力は高めだったんじゃね

>>547
じゃあ、「結婚の予定は？」とか女性の応募者に聞くのも駄目なの？

>>852
サービス業だとしたら>>832の態度は別に悪くは無いだろ。

>>850
そうそう
週に1日ってのは
ゆとり以上の馬鹿にも分かるように書くと
「労働契約で提示する休日の条件をコレ以下にしたらダメ」って話で
こいつが言ってるのとは別の話なんだよな

それで「ゆとり」とか、コイツの方がよっぽどゆとりｗ

>>865
１２月
　

>>802
現場作業の改善とか形のわる分かりやすいことならいくらでも教えてやるけどねｗ
仕事のやり方の工夫とかマクロ処理とか純粋に頭を使う所は絶対他人には教えないわｗ

他人が手抜きして適当にやっても結果はあまり変わらない。
効率よくミス無くリスクヘッジもしながらやっても見えないから大して評価もされない。
ミスや異常を見逃さずにヤリながら未然に潰してしまうと楽な仕事をしてると思われて困る。
やらかしてから「フォローに頑張りました！」とか言ってる連中を見るとアホかと思うｗｗ

>>856
逆に文句のつけようが無いくらい完璧だったら
気に障ったりしそうだな

某ブラック企業の朝礼
　　　　　　youtube.com/watch?v=ohJPBrYxg2I

>>865
!(b^ー°)今でしょ！

>>845
それは学問的に実証されてるのかな？
それならもっと普及していいはずだが。海外でも紹介されるはずだし。

>>861
> 高校・大学やプロスポーツ界で「もっと適したもの」ができてないほうがおかしいんじゃね？
できてるよ。だからラジオ体操でなく、それぞれに専門の準備体操やストレッチやってるでしょ。

3年くらいやれば実績なのにな
初日にやめるなんて新卒の無駄遣い

こういうのが当たり前に成ることが雇用の自由化に繋がるとおもうがね

>>853
いいえ、少なくとも辞めた会社は採用する気になってたんですから。
一年近くかけて回ったと思われる数十〜数百社、全て不採用なんて方が取れません。

>>4>>12
半島に帰りなよ
君が南だか北だか知らないけど、戦争始めるんだろ？

安倍内閣の正体は小泉鮫島売国トンネル汚職棄民テロ内閣【安倍内閣は200兆円建設国債発行国際汚職犯行するために誕生した】
http://blog.goo.ne.jp/ikariyax/e/1bbf3b09dd298c28bb0d000839905608
大阪庶民さんとやら、不正選挙で誕生した小泉チルドレン安倍内閣のとんでもない超巨額のトンネル汚職外患誘致犯罪を
わざと見えないふりをして、しょうもない書き込みごくろうさんですねｗ
日本人庶民は正直なものでっせ。
日本国政府が200兆円もの建設国債が発行できるんなら何故それを東北福島の復興へあてないのか？
日本人庶民なら誰でも３１１復興へ国債発行すべきだと思っているのに安倍（小泉竹中）自公連立内閣はそれをせずに、
なぜ小泉純一郎と李明博（大阪生まれの大阪育ち韓国前大統領でんがな、彼もかつては大阪庶民だったですなw）が
日本国憲法にも国際法にも違反して日本国国会に内緒で国際間密約談合した国境侵犯外交破壊トンネル着工超巨額
汚職プロジェクトなんぞに、東北福島含む全国の日本人庶民が正直に納めた税金からなんで200兆円も支払わにゃならんのか？
大阪庶民さん、あんさんなんでかわかりまっか？

入った部署がヒマ過ぎて、退屈に耐えかねて辞めたことあるわｗ

給料が減らないけど、何もすることないってのも苦痛だな

>>880
オッサンは面倒くせえなぁ。

>>875
氷河期はだいぶ自殺したりしてるしな

>>829
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365049956/l50

俺は昔、新人に教えながら飲み込みの早さに驚き
すぐにでも追い越されそうだと戦々恐々だった。
今後優秀な後輩ばっかりでやっていけるんだろうかと不安に思ったものだ。
今はいつになったら成長してくれるのかと悩んでいる。
何を言ってるのかわからねえと思うが

>>871
労働基準法と会社と雇用される人が交わす契約内容は別だよ。
契約内容に「休みは週に一日だけ」って書いて雇用される人が納得するなら問題ないよ。
「週休二日制」と書いておいて「労働基準法では一週間に一日だけ休ませれば問題ないから」
って約束破るのは駄目、労働監督署に訴えられたら指導入るよ。

>>885
少なくとも　流動性　としては
正しい行為だわな
　

>>847
最近はISO関係でワークフローを明確にしろって要求が強いから、どうしても業務改善したいのなら、
フローの見直しを上司と部署全体で行う必要があるんじゃない？
マクロだってオフィスのバージョン依存をサポートしたりがって、どうしてもIT部門のサポートも必要になるだろうし。

>>847
あるね。そういうの

以前プログラミングで三角関数(tan)使っただけで鬼のように批判された時はビックリした
業務システム系で数学得意じゃない人多いと言ってもソフト屋だったのにｗ

社長のバカ息子に仕事を教えて欲しいと社長から依頼された時はさすがに閉口した。

作業の効率化とか工数削減とか会社から求められるけど
効率化して空いた時間や減らした工数の分だけ別の仕事を入れられて
効率よく仕事して楽になるどころか余計に仕事が大変になるだけだし
時間いっぱい使ってダラダラ仕事したほうが楽っていうね

小さい会社だったけど社長がワンマンで男尊女卑でコイツとは合わないと思って1週間でやめた

>>565
オックスフォードですかMITですかハーバードですか

研修ごときで辞めるのはある意味正解だよ
職業にもよるけどモンペやクレーマーの相手する事もあるんだから。
営業なんて自分を殺すか営業マンを演じきらないと精神崩壊するぞ。

誰か入社式に安価で行動してくれんかな

平成25 4　株式会社○○　入社
平成25 4　一身上の都合により退職
　　　　　　　　　　以上

企業の中で働くときに誰のために働くのが正解か？
自分のためか、上司のためか、社長のためか、全社員のためか、社会のためか
と悩んだ時期もあったな〜

>>847
あー、言われたことある www。
そうなんよな、引き継げないから駄目だと言われる。
それでも早く帰りたいから、引き継ぎ要員育てたら、
いつの間にか仕組み丸ごとシステムに取り込まれてた。しかし給料ビタ一増えねー。
かてて加えて浮いた時間が出来たのならってんでサビ残圧力は減らない。
もうね、死ねと思って辞めた。

今朝、某湖に野鳥を撮りに行ったら、
「いらっしゃいませ、ありがとうございました」
と大声で叫んでいる男女十数名がいた。新入社員研修だな。
俺も若い頃やったけどさ、野鳥が逃げていったよ。

>>879
> 仕事のやり方の工夫とかマクロ処理とか純粋に頭を使う所は絶対他人には教えないわｗ
そんなもん大して頭使わないだろ。。

>>884
優良な会社なら３年は良かったものになるが事実ではそんな会社滅多にない

>>886
> いいえ、少なくとも辞めた会社は採用する気になってたんですから。
> 一年近くかけて回ったと思われる数十〜数百社、全て不採用なんて方が取れません。

それはどうかなあ。一日で辞めた前科がある人を雇っても、またすぐに
辞めてしまうかもしれないよ。一方、就職浪人は、全て不採用だったとは
限らず、行きたいとこがなかっただけで、ここに希望して就活に来たのなら、採用
されたら真面目に働いてくれるでしょう。

>>893
解る
今のやつは会社に居れば金をもらえると思ってる
ゆとり世代が終わるのはいつごろなの？
ゆとりばかりになったらガチでタメ口で取引先との電話をする奴とか増えてくるだろうな

>>871
本当にお前は馬鹿なんだな
ゆとり以上だ
正直ビックリした

というか、法律で休日数の提示はしなければいけないことになってますから
馬鹿は法律とか持ち出さないようにね

大量に雇用して大量に解雇出来る社会の方が成長力は高い
学生に就活なんて無駄な事をやらすべきではない
何十社も受けるとか完全に雇用が生んだ社会の歪み
歪んだ日本の雇用形態に疑問を抱かない会社はこの先生き残れない

>>894

面倒くさいアホだな。。

そうだよ、あんたは全く別の事をもちだして、文句つけてるだけだよ
労働基準法では週休1日あればOK

あんたが個別に交わした契約内容との相違なんて、あんたが言うように
全く別の話。

全く別の話をもちだして、労働基準法にけちつけるなよ

藤子F先生か

最近は入社するまでに全て燃え尽きる人たちが多いわロス。

会社説明会の時点で途中バックレたらよかったのに。
なんのダメージもない。

ポテトフライを舐めてるからそう言う事になる。

>>871
お前は労働契約書に「週休二日制です」って言われて、実際に働き始めたら
「労働基準法では一週間に一日休み与えれば違反じゃない！」とか社長に
言われて休日出勤を残業代なしで強要されても文句言わずに従うの？

>>871
労基法の基準は最低基準だから労働契約でそれ以上の契約をすれば認められるし。

労働者なんて現状の3割程度で回せるらしいしな
もっとニート増えていいよ

子供っぽいやつもいれば、しっかりしたやつもいる。
そんな感じだ。

>>917
会社説明会の時点では会社はいいことしか言わないからなｗ

>>875
2007年頃からの売り手時期に入った連中がひどいと思うけどどう？

初日で辞めようが5年後に辞めようが
これは同じで
まったくお互い意味がねー事なんだよな
なら早いほうがお互い様てもんだろう
そう考え込むなってこったー

>>911
> 今のやつは会社に居れば金をもらえると思ってる
そんなもん、昔から大勢いる。
むしろ「稼いでなければ給料もらえなくても当然」と思ってる奴のほうが少ないだろ。

自殺の練習

>>924
絶賛的に平成生まれはヤバイ
教育が問題なんだろうな

>>536
少数精鋭なら問題ない
英才が一人でも残ってくれれば御の字

>>>908
どういう仕事してるか知らんけど、一度に何万個もデータを処理するんだから出力の信頼性が命だよｗ
そいういうのが分かってない若い連中と手抜きしか知らないマネージャーの組み合わせが最悪だな。
しょっちゅうやらかして余計な仕事作ってくれるから困るｗ

実際に入ってみないと分からないってどんな無能人間だよｗ

どうも最近の経営者は企業とカルト宗教を同じと考えている節がある

公務員ってこういう奴がなるのか

経営者が労働者を搾取することしか考えてないんだから
労働者が経営者を見限るのは当たり前だろ
すぐやめる若者に文句つけるなら労働対価を生活保護以上にして福祉を厚くしろ
そもそもそれが当たり前なのにやってない経営者が多すぎ

そういえば、今日はケータイ大喜利がある日だな

>>870
上司持ちならいいじゃん
うまい刺身とか食ってはいはい言ってればいいんでしょ

>>586
団体職員とか大企業関連企業のリーマンが多いんじゃないかな

何があったってエイプリルフールがあったに決まってんだろ。
ツイッターで流行ってたじゃん。

「今日入社しました。今日辞めました」ネタが。
みんな今でも毎日通勤してるっつーの。

一応3年はがんばろうと考えるんだけど、この会社に3年間いても得るものはない、
むしろ時間のロスだと思ってしまったんだからしょうがない

>>914の内容を理解できない俺はアホ？
俺は雇用契約の例を持ち出して労働基準法を叩いたつもりはなかったんだがな。

ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1348578806/

ホテルオークラ福岡の新入社員の黒木絵里がFacebookで違法行為を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1349610498/

ホテルオークラ福岡新人の伊藤新之助がFacebookで徹夜明け勤務を告白
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1350645539/

ホテルオークラ福岡内定者がFacebook・Twitter・mixi・ブログで自爆
http://logsoku.com/thread/hayabusa3.2ch.net/news/1347589999/

ホテルオークラ福岡内定の簑原沙也がFacebookで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1347271912/

ホテルオークラ福岡に内定の廣津優子がFacebookで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1351954039/

ホテルオークラ福岡従業員の西山史代は真夜中は別の顔・バニーガール姿で男を悩殺
ホテルオークラ福岡従業員の西山史代が勤務時間中にmixiボイスでつぶやく
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/liveplus/1315428951/

ホテルオークラ福岡内定の田中恵美がツイッターで割引しまっせ！笑笑
http://unkar.org/r/news/1345205066/

ホテルオークラ福岡に内定の宮島瑛がブログで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1347095254/

ホテルオークラ福岡に内定の村上加織がブログで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1347374032/

実際に国中が自殺者と病人の山なんだから
ブラックに対する感度が高いのは仕方ないだろう
根性云々言うならこの現状変えるのが先だろう

>>926
権利意識が高くなってるのは間違いないらしい。まあ時代だな。
だからブラックとかって言葉も出てくるし、気に食わなきゃすぐ辞める。
だけど責任感は薄くなってるのでバランスが酷い事に。

>>893
昔】
俺「これをこうやって。俺はコレするからさ」
後輩「はい！終わりました！」
俺「早wwやべぇ追い越されるかもw」
↓
↓
追い越される
↓
俺の面倒を見る仕事を任される
↓
後輩「これやっといてくれますか？俺帰りますから」
↓
俺「コイツ何時になったら成長するんだよw」

>>909
3年もいればその業界の知識やスキル、資格は十分身に付くから、
そこそこ我慢して会社にいるのは全く無駄ではないと思うけどね。

少なくともその業界なり、その会社なりに興味を持って就職したんなら、
よほど我慢できなきゃ別だけど、
入ってすぐ、なんとなく合わないから次の勤め先を探そうって感覚で辞めるのはやっぱりお勧めしない。

契約主義はとても良いことだな。
約束は守れ、単純な話。

戦前は家が貧乏で幼い妹とか弟がたくさんいて、
いい学校行かせたいとか親を楽させたいとかで、
みんなどんなにつらい仕事でもやりぬいたが、

今の子供は少子化でほかに兄弟もいない、ひとりっこが多い。
家も裕福なとこが多い。
だから無理してまで働く必要も無い。
アルバイトが豊富にあるし、いざとなれば生活保護もある。

現在の若者は楽ができて良いね。

他人の人生だぜ言えとは
好きに前向きにすすんでるこやつの方が
20年後に化けるかもな

いろいろ教えて仕事任せた後にバックレられるよりダメージ少ないだろ。

ブラックも市民権を得たかｗ
いいことだ

>>593
優良企業なんかコネとか出身大学で決まるだろう。
中途なんてよっぽど優秀じゃなきゃ絶対無理じゃないの。

>>943
権利意識高いのも昔からだな。
何十年も会社にいるんだから若い奴より給料多くもらうのが当たり前だと考えてる中高年多いだろ。

>>897
何に使ったかによるんじゃ？
業務上必要な内容なら知ってるはずだし不思議な話だね。
まさか定数0を得るのにわざわざtan(0)なんてやったらそりゃ文句言われると思うが。

>>944
なるほどｗｗｗ

ケータイ大喜利のお題みたいだｗ
新入社員が入社初日に「会社辞めました」　いったい何があったのか？

転職組で３時間て言う奴居た
新人紹介受け何処の部署に配属されたか知らないが
休憩時間に食事に行ったきり帰って来なかった奴が居る

>>920
そうだよ。だから何が言いたいわけ？

労働基準法では4週で4日、週休1日の休みで十分

まさか、こんな当たり前の書き込みも、
個別の契約が〜とかでウダウダ文句つけてくるのがゆとりか
契約内容の相違なんて、話が別である事も分からないのか・・

>>926
給料泥棒って言葉昔からあったよね

今は非正規、ニートに喘いでる奴の方が多いのかな

>>847
> お前が退職や移動したら誰がマクロの修正や改良するんだとなｗ
これは上司が正しい。
マクロでも手作業でも対応できるように、半自動の方式を考えるのが本筋。
どうしても全自動の閉じたシステムを作りたいなら、情報システムに移管しろ。

>>943
企業側も同じなんだからどっちもどっちでしょ
従業員の人生に責任を持たないんだから

つまり「従業員の会社に対するロイヤリティーは、企業が従業員に与えるESに比例する」ってことだね

いるわ部下の高効率を妬む馬鹿老人が

仕事が遅くて言いなりになるしかない部下に甘やかすくせに（特に女）、
方法論を口で説明して論破されるような部下には、嫌がらせのように
別の作業を増やしてくる

>>947
まさにこれだな
金は特に必要じゃないけど、なんとなく就職しましたってのが
ゆとり世代には多い

偉い。それでいい。

>>928
平成生まれはまだ見たことがないんだよね、怖いな
>>926
ほんとそう思う。

ネタにマジレス

前にいた会社は「人間性は問わない、とにかく仕事ができるやつが欲しい」そう言われた
ま、結局俺が仕事できなかったから首になったけども

労働基準法ぐらいある程度覚えて就職したほうがいいぞ
そうしないと理不尽な要求に逆らえないから
真面目な話コンプライアンス理解してる企業の幹部てほとんどいねえだろｗ
新しい会社の目標見た時笑えたもの日本語理解してるの？て

正座して聞く。
この時点でバックレ確定だろ。
別におかしくもなんともない。
ブレークファーストバックれーにカテゴリわけ出来るレベルだな。
よくやった。

>>12
ねえねえ末尾Tってどーやったらもらえるの？(´･ω･`)

独立するつもりで、さっさとノウハウかっぱらってやろうと思うんなら、
3年もいなくて良いんでない。1年あれば大抵全部見れる。
終業時間後、残業 (ry

>>952
昔は新人の時に権利意識丸出しにしなかったって事だろ。
何も知らないできないうちに一人前の事を要求するなと。
一応今よりは家庭教育も学校教育も厳しかったし。
学校で連帯責任で殴られるとか普通にあったしなｗ
今なら大問題だな。

>>960
Employee
Satisfaction

労働対価と労働条件の按分でしかない昨今ですわなぁ
　

>>953
アホみたいに条件分岐してるのをすっきり書くための工夫だよ
まあ数学的なプログラムに強くなった今考えると、整数の剰余使ってやるだろうな、とか思うことはあるが
周りの連中はただ三角関数には触りたくないってレベルだった

>>945
なんとなく書いてないか？
３年も経過して無駄な業界知識と資格が付いてもまったく役に立たない
人生としてはまったく無駄ではないと言えるが、合理的に考えれば自分にとって無駄ということもありえる
もちろんなんとなく辞めるのではなく長い間の熟考を基礎として即決で辞めるべきだが

>>919まぁ・・・昭和世代はそんなの当たり前だけど・・・。ただそれが良いとは思わない。団塊が残した根性！根性！ってやつだから。平成さんたちが変えてくれるなら有難いが、変えてほしい。
ただの楽したい怠けたいなら嫌だし昭和世代から嫌みは言われてしまうかも。

>>957
お前が>>772の話を持ち出したからじゃないか。
>>772だけの話だと「一週間に一日だけ休み与えれば労働基準法違反じゃない！」って事だ、
それはそれでいいんだけどそれとは別に雇用契約と違いがあるなら雇用契約の内容を
優先って話になったんだろ？
それをお前がウダウダと文句言って話をたきつけただけだろ。

>>962
それが自分のストレス発散の言い訳にする奴は結構居るけどな

>>974
＞長い間の熟考を基礎として即決で

日本語でおk

初日会社辞めた奴って給与で無いんだよ
時間分の給与取りに来た奴居るとか言う噂もある

>>973
整数の剰余使って書ける内容を、tan使って書いてきたら、
そりゃ問答無用で書きなおすわな。

>>959
えーー
会社のためにはそこは必要なスキルなんだから上司が学習するべきだろうw
上司こそが停滞に甘えちゃいけない立場でしょ。

>>961
まあでも現実社会じゃ馬鹿に合わせる方が正しいという場合もあるけどな。
俺も若いころは勘違いしてたけど。
教育関係に携わってたことがあって、教育教材とかもついレベルの高いものを要求してしまうが、
全国に何十万人もいる教師が全員扱えなきゃいけないから、結局その中の一番バカに合わせなきゃ
いけなくなる。

>>978
説明すんのめんどい
長い間考えて、その蓄積を元にして判断

> 朝から社長の話を全員正座して聞く

こ、これは辞めたいｗ

>>982
そもそもハイレベルの教材を必要とする生徒の母数が圧倒的に少ないからな w。

入社早々３日連続で遅刻したヤツがいるけど、今じゃ夜勤のスペシャリストになってるわ。
　
でも日勤の日は死にそうな顔して仕事してる

バックレるやつって何考えてんだろう？電話も住所も会社側に知られてるのに逃げてもしょうがないだろｗ

>>973
つーか剰余演算ってプログラミング勉強してたらかなり早い段階で必ず出てこないか？ｗ

パズルとしては面白いけど、数学関数のオーバーヘッドと、返すのが浮動小数点だからちょっと微妙だな。
でもtan()を思いついた貴方の数学的センスはなかなかだと思う。

>>974
けど次の転職の時にはその3年が役に立つな。

>>980
だから周りはそのレベルにも達して無かったんだって
アホみたいな条件分岐とループで
実行速度も糞みたいなやつを使い続けてたんだから

>>982
馬鹿に合わせるのはお前であって、上司から押し付けられるものじゃない

正解なんてねえだろ
他人との生存競争に

いつやめるの？
いまでしょ。

>>957
＞ 本当は週休1日だけの休みで法律的にはOKなんだよ

この書き方じゃ労働契約で週休二日になっても一日だけ休みを与えれば違法じゃないとも読める。

>>987
追い込みなんて実際無いし
　

入社して周りがチンパンジーみたいな奴だったら、絶望するねｗ
退職はお早めに

崖から落ちて…這い上がれるかなぁ

>>981
それは違うだろ
自分にしか使えないのを作って悦にいるなんて無能のヲナニストでしかないじゃん

>>976

>それとは別に雇用契約と違いがあるなら雇用契約の内容を優先って話

そんな別な話をもちだしてウダウダ言うなよ

>>979
入社式のみ参加で退社だと給与でるのかな？
やっぱ式典だと雇用契約書の業務内容でないから給与出ないのかな

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