【安倍政権】 安倍首相は“クビ切り自由化法”制定に動き出した　雇用制度改革会議、議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設

★雇用制度改革会議　議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設　2013.03.21 16:00

　安倍晋三首相の賃上げ要請に、「アベノミクスに協力する」といち早く打ち出したのはローソンの新浪剛史・社長だ。
同社は社員の年収を3％（平均15万円）引き上げることを決めた。
　政府側は「大変ありがたい」（甘利明・経済再生相）と持ち上げたが、
今のところローソンに続いたのはセブン＆アイ・ホールディングス、ファミリーマートなど、
業績のいいコンビニ業界などにとどまっている。
　賃上げの広告塔になった新浪氏は安倍首相が鳴り物入りで設置した「産業競争力会議」の民間人委員の1人。
実はこの会議では、とんでもない労働法制改革が話し合われている。

　さる3月6日、産業競争力会議の「雇用制度改革」分科会の第1回会合が開かれた。
そこで議論の中心になったのが、経済界の悲願である「金銭解雇ルール」の創設だ。

「日本では企業が社員を整理解雇する場合には4要件（＊注）と呼ばれる厳しい制約がある。
産業競争力会議でテーマになっている金銭解雇ルールとは、企業が『転職支援金』などの名目で
一定の金額さえ支払えば自由に社員のクビを切れるようにするもので、実現すれば、
サラリーマンはいつ会社から『辞めてほしい』と通告されるかわからない不安にさらされることになります」（ジャーナリスト・溝上憲文氏）

　この雇用制度改革は安倍首相にとって6年前に失敗したいわくつきの政策だ。
　厚労省は第1次安倍政権下の2007年の労働契約法制定の際、「年収の2倍程度」以上の補償金を支払うことで
解雇をめぐる労使紛争を解決する規定を盛り込む方針だったが、参院選の敗北で叶わず、
その後、民主党への政権交代で議論はストップしていた。

　政権に復帰した安倍首相はサラリーマンに賃上げの夢を振りまく一方で、
「産業競争力強化」の名の下にいよいよその“クビ切り自由化法”制定に動き出したのである。(続く）

※週刊ポスト2013年3月29日号　http://www.news-postseven.com/archives/20130321_177512.html

続きは>>2-4

>>1の続き

「年収の2年分」が金銭解雇の基準になるとすれば、年収500万円のサラリーマンが定年まで会社に勤めようと考えていても、
会社が正規の退職金に加えて、1000万円の転職支援金を支払うからといえば、不本意でも退職しなければならない。

　リストラ適齢期の40代後半や50代のサラリーマンにとって、それまでと待遇が同じ水準の再就職先を探すのは容易ではない。
「年収の2年分」は失業中が長引けば食いつぶしてしまうし、再就職できても給料ダウンでその後の生活費に消えるかもしれない。
「金銭解雇ルール」は日本のサラリーマン社会を支えてきた終身雇用を根底から覆す制度変更といっていい。

【＊注】
1：人員整理の必要性（企業の維持存続が危うい程度、企業が客観的に高度の経営危機下にある場合）、
2：解雇回避努力義務の履行（役員報酬の削減、新規採用の抑制等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力をしたかどうか）、
3：被解雇者選定の合理性、
4：手続きの合理性（説明や協議など納得を得るための手順を踏んでいない整理解雇は、他の要件を満たす場合であっても無効とされるケースも多い）の4つ。
1979年の東京高裁判例で示された。

以上

公務員も多すぎだから減らそうぜ

真っ先にチョンからだな

>>1
丑はとっくに首切られてるんだから関係ないだろ

まずは在日と創価と統一教会の公務員をクビにしろ

正社員をどんどん解雇して竹中の会社から派遣を受け入れろって事ですね

べつに良いけど再就職の年齢制限撤廃させろよ
それやらないとナマポ生活者が一気に増えるぞ

確かに今は保護されすぎだからな
特に公務員とかは

自由はちょっと問題だが緩和は必要だろう
それに今は、派遣の方がコストが安いのも問題なんだよね
だから、派遣を切らずに社員を切ろうとする
派遣のコストを社員以上にしないと

A

「年収の2倍程度」って歯止めにならないの？

これによって、公務員を半減できる。

公務員さえ半減すれば、納税額は６０％減少する。

でリストラ緩和して労働者になんの特があるんだ？
消費促すどころか、更に控えるようになるってことぐらいは馬鹿でもわかるだろｗ
馬鹿なのか？

流石自民党。　国民が痛みに耐える姿を見て、もう一度感動したいんだね？

いいじゃん
自民の法案なんだから疑問もなく賛成しとけよｗ

>>8
同時に転職しやすいようにしないとダメだよな。

企業がいらないと思ってるのに社員を抱え続けないといけないのは
いいことじゃないとは思ってる。ついでに公務員もクビ切り自由化するなら賛成するわ

これは安倍ちゃんGJだね

だからやるなら公務員からやれってんだよ

>>13
転職しようにも能力がない社内ニートからすればそうだろうねｗｗｗ

まず官吏非職条例を復活させて、役人から範を示すべき。

公務員の首切りの布石だな

首の切りやすさは、雇いやすさ。
首の切りにくさは、雇いにくさ。
前者は能力主義になりやすく、後者はポストが既得権益化しやすい。
さて、どちらを選ぶのか？
いずれにせよ、首を切りにくく、雇いやすい雇用制度なんて無いことだけは確か。

売国議員もすぐクビにできるようにしてもらいたい。
朝鮮人から献金受け取るとか、民団の公演会に出るとか、そういうの。

同時に就職による年齢差別禁止法で、違反した企業の厳罰を明確化すればいい。

まずは。公務員限定で試してみればどうよ。

労組やばいん？

>>20
能力がいくらあっても年齢で切られる歳になったらお前にもわかるよ

お荷物社員を切って派遣、契約の優秀なのを社員にするようにすればいい。

公務員の給与をまず下げたほうがよくない
その分法人税下げれるでしょ

>>16
だからこそ公共事業や新規産業に意欲的だけど、今の日本の経済力的にあまり期待できないよね。
まぁ日本の経済力を問題にしだしたら、そもそもなにもできないんだけどね。社会保障なんかはとくに。

自民党が本性を出してきたな。自民党を入れた皆さん。クビを切られても
感謝しましょうね。

使えない中高年の首は切り落とすべき
若年層が被害を被って才能の無駄遣いを強いられてるんだよ

ぶっちゃけ解雇されたら就職活動する気力ないわ
もう若くもないから再就職できるわけないし
死ぬしかない

>>24
まあ、議員は選挙の度にクビかかってるから
普通の公務員や社員よりは大変でガクブルだよ
いまどき、業界団体や労組の支援あれば盤石ってこともないし
ただ、世襲議員で地盤強すぎな奴とかは例外か

最低賃金撤廃とか来るんだろーな
国内製造業の競争力が労働者への保護が手厚すぎて無くなってるのが問題で
シナ蓄の研修生受け入れとか、移民計画とかはそれをクリアする為のものだった訳だが、
そもそも研修生・移民だから国内の労働基準法守らんでもええって考えが不誠実だし、
治安の悪化とか安全保障上の問題も抱える事になる。
結局、労働基準法を緩める方が理にかなってるわけだ、緩めないと全体として
国内の製造業の空洞化が進んでかえって失業者が増えるという現実もあるし、
解雇ルールはその方向での第一歩だろうなｗ

ある程度海外情勢に合わせざるを得ないだろうな。

>>26
たしかに公務員で先に試すってのは必要だと思う。
育児休暇推進とかも公務員は3年とか先行して試したりするからね。

てかおせえよ・・・
これがあれば俺の親父は苦労しなくて住んだのに・・・
何で学歴しかない無能と同じ職場やねん・・・
>>8
それはそうだな

>>16
雇用の流動化には賛成だし個人的にも転職したいんだよね
ただどこもかしこも年齢差別がすごくて転職しようが無いっていう

とりあえず公務員のクビ切りを自由化して実験しよう

在日と創価と統一教会の公務員をクビにしろ！

＞1000万円の転職支援金
この支援金の３０％は、退職者ではなく転職支援会社に支払われる。

転職支援会社って、机を準備するだけの簡単なお仕事。利益率が高い。
大企業の事務所で、正社員は１０％、残りはいつでもクビを切れる派遣、
そうするには、今の社員の多くを解雇する必要がある。

好景気になっても、その恩恵を受けるのは、この大企業の１０％の正社員だけ。
階層化だけでなく、上位階層への富の寡占化が進む、これがグローバル化、
強くて美しい日本。

これで天下り全部クビ切ろうぜ

>>28
年齢で切られる歳ってなんだよ

年収2年分の再就職準備金を受け取ったら失業保険は無しね
とか普通にやりそうだな

まずは公務員から頼む。
地方からと言いたいところだが国家公務員からでもいい。

　
企業がそこまでして解雇したいんだからよっぽどひどい役立たずなんじゃね

本人は給料が欲しいんだろうけど、バブル時代じゃあるまいし居座られる企業の方も堪らないだろ
クビにできた方がいいじゃん

そのくせ基地外雇用義務化とか滅茶苦茶杉

誰のクビを切るか決めるのは会社じゃないからな。直属の上司だろ。
こりゃ、サラリーマンは上司にシッポをふりまくりだな。

公務員のクビ切りなどと非現実的なｗ

>>20
世の中の殆どの人間はその社内ニートとやらだから、社会全体が将来に備えて一層消費を控えるようになるのは自明の理

公務員が、お手本をみせてからにしてほしいぞ。ダメならまた修正

スペインは解雇規制緩和したら失業率がガンガン上がって景気が更に悪くなりましたｗ
当たり前だろｗ

金銭に税金かからないようにしないと次の年に死ぬな。

公務員は対象外、言うまでも無いだろ。

大企業や投資家に有利な法律をごり押しだなｗｗ
自民党はこんなもんかな

失業者の収容所がフクシマ原発だから安心

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>>52
それに加えて生活保護利用者が一気に増えて財政を圧迫
企業が外国人労働者を安く雇用したところで
さらに経済が悪化していくのは明白なんだよなあ・・・

>>52
＞世の中の殆どの人間はその社内ニートとやらだから
ちょっと笑ったw そんなに自分の仕事に自身が持てないのか？
牛丼屋のバイトだって自分が居ないと営業が成り立たないと思って働いてるじゃないのかねぇｗ

構造改革路線に突っ走る様相だが、安倍氏を誤解していた人が多いだろうなぁｗ

転職の受け皿で文句はでるだろうけど
新陳代謝は活発になるな
後付で調整が来るだろうとおもうが

結局、安倍はこういう思想だから
頑張る人は報われる、賃金も上がる
頑張らない人はクビにする
頑張ってもクビになる奴も出てくる？そんな現場のことは知らない
竹中とか、このあたり同じだから重用する

解雇規制緩和は大いに結構、どんどんやれ
ただその議論が雇用規制撤廃とセットになってないのは絶対におかしい
基地外みたいな新卒一括採用と中途採用の年齢制限をとりあえずやめろ

これは安部ちゃんGJだね。
うちの周りにも会社にしがみついてる屑がいるんだけど、あいつら無能だから迷惑なんだよね。

ワザとくびきりしてもらえるように仕向ければ短期で儲かるやん。

>>52
＞ >>20
＞ 世の中の殆どの人間はその社内ニートとやらだから、社会全体が将来に備えて一層消費を控えるようになるのは自明の理


それ、バブル世代に入社した人の話でしょ？ｗ
そいつらに気を使ってなんかいたらそれこそ自民党お得意の、年寄り厚遇政治だよ。

これは安部ちゃんGJだね。
という奴はネトサポなのでＮＧ推奨

>>66
いまのままだと会社で面倒を見なくて済む代わりに
税金（増税）で面倒見るハメになるだけだぞ・・・・

ていうか、今の日本で働いてたり学歴や貯金を持ってる連中は
間違いなく全員が日本人を騙る在やチョン
連中を一掃する以外にこの国の主権をオレたち日本人の手に取り戻す道はない
そのためにオレたち日本人は安倍自民に政権を託したんだ
参院選さえ済めば安倍自民は必ず日本からすべての企業と役所を一掃し
学歴や定職、貯金や資産のある連中をまとめて刑務所送りにしてくれるはずだ

これは賛成です。反対してるのは無能なお荷物リーマンぐらいじゃないの？w

外国人労働者による「美しい日本」を目指すのか？

解雇規制があるまま派遣法緩和とか鬼畜だったしな。いいんじゃねか

正規労組から汚らしい野良犬としてしか扱われていないのに
自ら首輪をつけ血だらけになりながら番犬を気取ってキャンキャン吠えてみせる非正規という不条理コメディー

無能な人よりも、精神障害者のが実は困る。

雇用維持のための補助金で税金を無駄に使ったからな。さっさと解雇しやすくすべき。

アメリカ型にしたら更に失業率が上昇するだけだろ・・・
今よりも格差が広がるし
安倍のアメポチぶりには辟易するわ

>>61
持てるわけないじゃん
自分以上の能力の人間なんてごまんといるわ

朝鮮糞丑の糞スレ

　




http://twi.im/picture20130315image_0001_jpg





　　　↑川崎で母親バラバラにした少年の卒アル顔画像ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!








　

小泉政権時代にはオリックス宮内や、ザ・アール奥谷、ワタミ渡邊などが
規制改革を口実に自社へのあからさまな利益誘導をやった。

いまは同様にローソン新浪、楽天三木谷が産業競争力会議を私物化してるだけの話。

おかしいよな？このシステムｗ

>>76
精神障害者の雇用義務課せられた企業はたまらんよな

面倒だから解雇する代わりに金払って出てってもらう
そしたらまた別の精神障害者雇って同じ事の繰り返し
守銭奴の経済界には、これで納得なのかねえ

こんなもん実質解雇できないのと同じ。

1：人員整理の必要性（企業の維持存続が危うい程度、企業が客観的に高度の経営危機下にある場合）、
2：解雇回避努力義務の履行（役員報酬の削減、新規採用の抑制等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力をしたかどうか）、
3：被解雇者選定の合理性、
4：手続きの合理性（説明や協議など納得を得るための手順を踏んでいない整理解雇は、他の要件を満たす場合であっても無効とされるケースも多い）の4つ。

一度採用したら、どんなに無能でも、定年するまで３０年でも４０年でも給料払い続けなきゃいけないとか
異常にもほどがある。

これに賛成する経営者は理解する。

対象の正社員は反対で当然だ。

じゃあ公務員や非正規底辺は？というと、
公務員は税収が下がり社会保障費が膨らむ可能性が高い。
非正規は正社員が上から降ってきて、更に新しい底辺で追い出される枠が出てくる。

これはやったほうがいい。

どうにもこうにも無能な奴ってのはいるからな。
雇ったあとに判明するわけで。

>>79
おまえは就活中の学生みたいなこと言っているな。
中小企業だってまったく同じこと考えているさ。
職がないように見えるのは、解雇規制があるから。

ハイハイ丑田丑田

もしかして安倍ちゃんを貧乏人の味方だと思ってた？

正社員って立場に甘んじてスキルを身に付ける努力をして無かったクズを
40過ぎてまで会社が雇わなくてはいけないのは理不尽だわな。理念はよいと思う。
若いうちから「自分は幾ら？」なのかを意識して働くのはとっても大事。

ただね、日本でこれやると公務員とコネ組と逃げ切りオジサン組だけが生き残って
スキルがあろうが無かろうが若者ってだけで切り捨てられる方向で運用されちゃうんだよな・・・

>>87
一応働いているけどね
今ブラジルから書いてる

ゆがんだ労働組合が原因だろ

年収の二倍払えんの？
中小企業は

終身雇用も定年制も新卒一括採用もやめろ
そうでないならどこが雇用流動化か

おお、弱者救済キターｗ

これで、正社員が非正規や失業者と競争することになる。
正社員にマイナス、底辺にプラス。

>>1ローソンの社長は反日だし
反日の竹中もいるし
クビ切り自由化は、まるでアメリカ アメリカは労働者を奴隷化してる

そして>>54 >>60は容易に推測出来るわけで

安倍政権は反日野郎に経済政策を任せて
日本人と日本を大切にしない ＴＰＰを含めて考えても

安倍さーん、もう何ヶ月かは、安倍政権に夢を抱いていたかったです

えーと安倍さんって反日民族の方？
小泉や橋下と同じ
反日朝鮮民族なのかなー？
個人情報保護法のせいで、政治家の出自が調べられない
政治家の出自は、現代の日本において
一番重要だと考えています

　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　∫　／　　　　 ●　　●､　　 ∫　　　　
　　　∫　|Y　　Y　　　　　　　 ＼　∫　　　　　　　　　　　
　　　＿　| |　　 | 　　　　　　 ▼ |　　＿　　　　∧＿∧　< 安倍首相犬料理でもご一緒しませんか
　　　＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣／　 　　<｀Д´　>　
　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　　　⊃y⊂　ヽ
　　　　　从从从从从从从从从从从　　　　<__<＿）､ノ

非正規労働者「ウシャシャシャ！正社員の悲鳴が心地好いぜ！今日も他人の不幸で飯が美味い！メシウマ！メシウマ！自民党万歳！経団連万歳！連合万歳！」

産休、育休、週休２日制とかは先々やるんだから、こういうことも、まず公務員からやれ！

国旗振り回して安倍氏の元に熱狂的に集まった若者は息してる？

ローソンの新浪は政府の産業競争力会議のメンバー。


ローソン「賃上げ」　　　　　　　　＝　　　ローソン「正社員解雇規制緩和」

ローソン「3万上げるから」　　 　＝　　　ローソン「辞めてくれ」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　ちょ、ちょっとまって！
　　　　　　　 ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　安易な解雇の助長が狙いだから！
　　　　　　／::::::::ソ:::::::::　:゛'ヽ、　　　　　　　　　　　　　　　ヽ─ｙ──────────────　　
　　　　　 /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
　　　　 /::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ ::::::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-v-、
　　　/::::::==　　　　　　　　`-::::::::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ _ﾉ_ﾉ:^)
　　　|::::::::／ .,,,=≡,　,≡=、、 l:::::::l　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 / _ﾉ_ﾉ_ノ ／）
　　　i::::::::l゛　 .,、✡　,!、 ,✡、,l:::::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　ﾉ ﾉノ／／
　　　.|`:::|　　　" ノ/　i＼`　　 |:::::i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ____/　 ______　ノ
　　　 (i ″　　　,ィ____.i i　　　i //　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 _.. r（" 　`ｰ"　、 ﾉ
　　　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i /　　　　　　　　　　　　 _. -‐ '"´　　l　l-､　 　　ﾞ ノ
＿,-ー　　l ヽ ノヽlｴlｴr'´ヽ、/´ __　　　　　　 .　-‐ ' "´　　　　　　　 l　ヽ`ー''"ｰ'"
　|　:　 ／|、 ヽ　　｀￣´　 ／´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　　　　ヽ､`ｰ ／ノ
　ヽ　　`､l ヽ　｀ "ー−´/　　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 __.. -'-'"
　　|　　　 |　＼　　　/　|　　 l　　　/　　　　　　　　　　　 .　-‐ '"´
　　＼　　 |＿__＞＜　/　ヽ

ローソンの新浪は政府の産業競争力会議のメンバー。

シンガポールやアメリカみたいな解雇自由じゃないんだから、これでも
解雇はかなり難しいほうだぞ。

>>96
日本の政治家ってアジア寄りかアメポチかのどちらかしかいないような気がする
日本独自でやっていくという気概を持った政治家とか今の国会にいるか？

>>93
毎年、ひとりづつ解雇していくなら可能だと思う
その間に何かしら理由をつけて年収を下げれば良いんだし

>>13
だが、2ちゃんでも世間でも「アベノミクスで景気回復」の大合唱だからな。馬鹿なんだろう。
正社員ですら生活が安定できない世の中にして、誰が金使うんだよ。
これでさらに公務員と政治家のボーナスの財源のため消費税アップだからな。

これで企業も雇いやすくなるな、よし僕も明日から正社員だ、結婚して家族作ってこの国に貢献するぞ

手軽に切れないから手軽に雇えないし
手軽に切れる派遣が流行ってるという現在。

一考の価値はありだ。

しかし、こんな当たり前のことに反対するのは、左翼政党だけ。
みんなも維新も賛成してる。（それは金融緩和も同じ）

しかし、安倍ちゃんよ

自民党は、国民に一人当たり２００万も払わせて公共事業をするのはやめてくれよ
今まで散々無駄な道路、箱物、空港、公務員宿舎、ダム、・・・を山ほど作ってきたっていうのに
（みんな維新は大反対してます））

占有せされてこのままだと正式に韓国のものになる竹島の単独提訴ぐらいやってくれよ
（みんな維新は単独提訴すると、マニフェストに書いてます）

明らかにおかしい公務員制度も、生活保護制度も、改革してくれよ
（みんな維新はこれも、マニフェストに書いてます）

党内随一の右翼安倍さんが総理になっても、河野談話の見直しどころが議論すらしない。
自民党は日本がレイプ国家だと世界中で言いふらされても否定もしない。
（維新は見直し必須と主張）


結局、自民党は利権と韓国が絡むことは一切何もしないんだよな・・・

TPPとこれで安倍さんによる「アメリカ化」が完成するな。竹中も喜んでるだろう。

>>72有能な技術者も、大企業は既にクビ切りしてきたよ
そして支那韓国に技術は流失した
支那韓国企業も技術を盗んだらポイ捨てした

これやるなら外国人労働者なんたらも制限しろよー

自公連立与党内に、うじゃうじゃ居る反日工作員の首切りもヨロシク。

>>105
正社員公務員化の社会からまともな社会になるだけじゃん。

>>93
安倍さん達は同時に「準正社員」制度も議論してるよ。
新たに創設する「準正社員」に切り替えておけば年収の2倍なんて払う必要もない。

安部ちゃん本性出しすぎwwwwww

>>110
有能な技術者はクビ切りなんかしてないよ
今の制度じゃ、人員整理しようとすると、希望退職を募るしかない。
その結果、無能な者が残り、有能な者が出て行ってるんだよ
技術の流出を防ぐためにも労働市場の流動化は必須

>>110
ちがう。無能を切りたいのに解雇規制があるから希望退職を募るしかなくならず、その結果再雇用が見込まれる有能な技術者が、より良い条件で中韓に吸収されていったんだ

因果関係をねじ曲げてはいかん

>>1日本人痛めつけで反日民族大喜び
ＴＰＰで日本アメリカが傾いて反日民族大喜びだねー
｢美しい日本｣ って日本人痛めつけか
反日朝鮮民族小泉に引き続き自民党は日本人痛めつけか
反日朝鮮民族橋下とも組むのか？
既に反日政党公明党と連立だけど

非常に腹立たしいし、安倍さんの出自はもう言わんでいい

>>117
それって再雇用の難しさのほうが根本的原因だとは思わんの？

これでサラリーマンに金貸す銀行は少なくなるな。

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

とりあえず国民が安部の首切れる様にしてくれや

>>110
それは違うなぁ。
企業は有能な人間は解雇してない。
今の制度だと
給与の引き下げ→割増退職金有りの早期退職→指名解雇の順に行われる。

有能な技術者は他に行き先が有るから、給与の下がった会社に魅力を感じない。
そこに割増退職金有りの早期退職制度が始まるから、それに乗っかるだけ。有
能な人間が辞めて、無能な人間が残る制度なんだよ。

正社員の首を切りやすくするなら、それはそれでいいと思うけど、
公務員にも同じく適用しないと国民は納得しないんじゃね？

>>116>>117結果は同じですから
そんな風に言っても
無駄無駄無駄無駄ー
>>1安倍のアホ加減に気絶しそう

解雇規制緩和は、まあよい。支持する。

だけど、今のアホ安倍が進めようとしてるのは完全に間違い。
まさに片手落ち。誰の入れ知恵だよまったく。

先に甘い汁少し吸わせて油断させて
後で地獄に落とすやり方とは安倍ちゃんも賢いな

俺次は安楽死党に入れるわ

>>119
＞ >>117
＞ それって再雇用の難しさのほうが根本的原因だとは思わんの？

その再雇用が難しい原因ってのは
１、本人が無能
２、解雇規制による求人の少なさ

じゃないの。
無能が居座る席が増える分、他のやつの職場が減る制度なんだよ、現状の解雇規制ってのは

底辺が自分のレベルに合わせて全体を下げさせて、結局自分にもシワ寄せがくる。
底辺発のデフレスパイラルってとこか。

>>126
そりゃ経団連だろ
言うまでもない

>>105
そこだよね。そこさえ解決できればいい。
派遣会社や委託会社は潰した方がいいので、社員と無職しかいない社会は
結構いいと思うけど、将来が不安だと、みんな貯金しかしなくなる。

よかったなネトウヨ、お前らのお望みどおり強制ニート法が成立するな！
今のうちに確実に生保貰えるように、在日韓国人のふりをできるように練習だ！

公務員の解雇なんて自民党に出来るわけがないw

>>131
>>94読んだ。まったく同感。完全に同感。それ。

日本郵便にはバイトに比べて業務能力が半分以下にもかかわらず、
給料はバイトの時給換算で三倍以上、貰っている社員が大勢いるぜ。

日本人のよい所であり悪いところでもあるけど
無理な要求をつきつけられたときに
○○な条件なら、、とかすぐ譲歩案を組み入れてしまうんだよね。
だから外交でも、スタート時から劣勢になる。

竹中辺りの入れ知恵で事を進めたら格差社会とグローバリズムの罠に嵌るだけ。

　　　　　　　　　　 　　　　 ヽ"｀　　　　ヽ,,,、
　　　　　　　　　　　　　 ／::::::::ソ:::::::::　:゛'ヽ、
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　　　　　　　　　　　　/::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ ::::::ヽ
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　　　　　　　 　 　 {:(i ″　　　,ィ____.i i　　　i //.　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　 　 _　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i / 　 ＜　　　　皆さんは首相や政府が売国しないと
.　　　　 　 　 ／.　　　: l ヽ　ノ `'''｀'''''´ヽ、/´｀ヽ.　|　信じてますね。　実はそうじゃないんですよ。
.　　　 　 　 /　　 　　　　 ヽ　　｀￣´　 ／ﾉ　　　 ヽ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 /　　　　7　　　　　｀ "ー−´/’　　　　　 ',
　　　　　 j　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 t
　　　 　 /　　 ､!　　　　　 　　 I　 　　　 　 　 /　　 　 ﾞ､
　　　　,;'　　　 ！　　 　　　 LOVE　　　　　　!　　　　　ﾍ
　　 　 l=　　　　 ,、　　　　　 　　　　　　　　 ﾊ　　　　　=t
　　 　 !_-=＝＝t_〉―-､_ 　CSIS　　__,. -=ﾆ三二ﾆ¬,　=}
　　　 ト､Uｰミ;､　 _,.-‐'彳�i�f�m�m;ｹ7　　',
.　　　! ´＼�_�gｳｫｰﾙｽﾄﾘｰﾄ|ｼﾞｬｰﾅﾙ�i�m�l�f//　　　}
.　 　 ti 川〈`ｰ--､日経読売_|船橋洋一�cｫ�f/∧ 川jﾚ′
.　　　 ＞､{｛｀ｰ_づ�a�m恒雄ｊ|朝日毎日�kfｰ､二　}ルく
　　／　　　 ｀ﾞ辷づフジ日枝j|ﾜｼﾝﾄﾝﾎﾟｽﾄド､_ー 广´　 ヽ
.　,′　　　　　|�i�b�n�i�lミ|�g�f�m�b�f｀トr‐'´　　　　 }
　{　　　　 　 ､ー-冖､__��辷ｔl|�b�k�l�g�m�Y}　　　　　　,′
　｀､　 　 　 　 ﾏ¨￣二_｀ー-⊥-―-＝_ブ７７　　　　＿,/
　　∨彡　　　　';、　　　｀￣￣ ￣￣´　　/ ,′ 　 三ニ;′
　　　V≦= 　 　 ｌ＼　　　　　　　　　　 ／　{　 　 _≡=/
　　　 ヽ三_　　　}　 ｀iー‐---- ‐―r'´　 　 !　　.二-/

出口ばっか広げても、入り口閉めたまんまじゃ何も「流動化」しねーよ。

>>129
とりあえず新卒一括採用制度と再雇用年齢制限をなくせと言ってるんだが
それについてはどう思うの？

無能な社員は切るべきだよ。企業の新陳代謝は大切なこと。

>>132
そういうことは自民党は一切やらないよ

自民党がやるのは、金融緩和と労働市場の流動化だけ。

無駄な物を作りまくった公共事業は大復活するし、
竹島の単独提訴も河野談話の見直しも公務員制度も生活保護制度も
一切何もやらない。

それで支持率が高いっていうのはいかに国民が馬鹿かってこと。

賛成の反対なのだ

中長期的に、英語の公用化と国家試験の統合化などで移民のコストパフォーマンスは絶大。
日本の既得権を奪って見せる。

あとこれ安倍総理関係ないんだけどね。
首相直轄の会議で、馬の骨がこういう案を出しただけの話。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

まず、公務員からね

この法案は大賛成。
仕事しない奴とかどんどんクビにしてほしい。

TPP←どんどん賛成、安いもの食えるじゃん（Fラン奴隷リーマン）
首切り自由化法←あれあれ？ふざけんなよ住宅ローンとかやまほどあるしガキも育てなきゃ（Fラン奴隷リーマン）


安倍自民党（超絶新自由利権主義）政権今までの動き

●インフレ政策とにかく企業の業績なんかカンケーネーから←来年は増税ね
●TPPで農業を含むあらゆる産業改革をする　（農民とJAは芯でください）←献金額少なすぎ
●原発は再稼働します
●発送電分離はしません（電気連盟からの巨額の寄付金）
●箱物バンバン作るよー　（土建連盟からの巨額の寄付金）

●首切りもしやすくします（基本的に昔から財界側の自民党）←国民のほとんどの労働者はびくびくして過ごす　←いまここ

●社会保障には選挙まで手を付けません（自民党が勝ったら老人からも必ず負担割合を増やすぜ）
●九条の改革やって戦争国家の構築だ！（参院選後）

オレ正社員じゃないからどうでもいいや
どんどんやれ

>>142
無能な社員が切られるのはしかたないけど
怖いのは、在日が人事権を握ることだね

TPP参加で移民労働者とか受け入れる準備のための改革なのかな
恐ろしい

同時に派遣法を元に戻すべき。

そして何故か>>149も一緒に首を切られるハメに…

>>146
安部の責任でメンバー選んで開かれてる会議に安部が関係ないとは現実逃避が過ぎるな。
TPPの時も安部は参加しないと散々いいつつこの様なんだが。

>>146
まだそんな寝言を言ってるの?

http://www.kantei.go.jp/jp/96_abe/actions/201303/15sangyoukyousou.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　ちょ、ちょっとまって！
　　　　　　　 ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　俺、経済わかってないから！
　　　　　　／::::::::ソ:::::::::　:゛'ヽ、　　　　　　　　　　　　　　　ヽ─ｙ──────────────　　
　　　　　 /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
　　　　 /::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ ::::::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-v-、
　　　/::::::==　　　　　　　　`-::::::::ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ _ﾉ_ﾉ:^)
　　　|::::::::／ .,,,=≡,　,≡=、、 l:::::::l　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 / _ﾉ_ﾉ_ノ ／）
　　　i::::::::l゛　 .,、✡　,!、 ,✡、,l:::::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　ﾉ ﾉノ／／
　　　.|`:::|　　　" ノ/　i＼`　　 |:::::i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ____/　 ______　ノ
　　　 (i ″　　　,ィ____.i i　　　i //　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 _.. r（" 　`ｰ"　、 ﾉ
　　　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i /　　　　　　　　　　　　 _. -‐ '"´　　l　l-､　 　　ﾞ ノ
＿,-ー　　l ヽ ノヽlｴlｴr'´ヽ、/´ __　　　　　　 .　-‐ ' "´　　　　　　　 l　ヽ`ー''"ｰ'"
　|　:　 ／|、 ヽ　　｀￣´　 ／´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　　　　ヽ､`ｰ ／ノ
　ヽ　　`､l ヽ　｀ "ー−´/　　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 __.. -'-'"
　　|　　　 |　＼　　　/　|　　 l　　　/　　　　　　　　　　　 .　-‐ '"´
　　＼　　 |＿__＞＜　/　ヽ

カネのにおいがすると、竹中がやってくる。
あのハイエナをなんとかしろ〜

>>152
在日が人事権を握っても問題ないべ。
正当な人事評価をする会社との間に格差が広がってくだけだべ。

>>141
解雇規制が撤廃されれば必然的に新卒採用は少なくなるでしょう。

>>98
非正規労働者　「正社員の阿鼻叫喚でメシがウマイ！」
↓
法案成立で非正規労働者増加
↓
さらに非正規労働者の低賃金化
↓
公務員　「ザマァw」

今、派遣や期間工からはいって正社員に簡単になれんのに
こんな事してやっと正社員なって首切られんのか？

>>156
保守からしたら到底信じられない奴が既に組閣にも入ってるんだよ。2人ぐらい。
それについて不満を表明した人も大勢いたけど、色んな立場の人から広く意見を
出してもらうのが本来の会議。結論が決まってる会議なんてやる意味無いわけ。

首斬り法可決→TPP参加で移民受け入れ→経団連移民で大儲け→経団連自民党への献金をアップ→自民党移民に選挙権を与える→移民は自民党に投票する→自民党が与党に固定(権力の固定化)→自民党、経団連、移民の３連コンボで完全勝利！→日本人労働者完全敗北。

中途者を一定の割合入れることが重要だろう。新卒一括採用がどれだけ
深刻かわかってない奴がいるが、人材の空きは大企業ではほとんど
新卒によって埋められるのが普通。この慣習をなくしていけば、中途者
にも新卒以上にチャンスがある。海外では新卒なんて職歴がないから、
雇われにくい。これが日本では逆になっており、逆に新卒の者のほうが
雇われやすい社会になっている。

引き換えに労働基準の監視強化もすべき

第一、自分が有能かどうかの評価がいつも公正に行われるなんて
お花畑なことをどうして考えていられるかねみんな
個人的な好悪による不当な評価で突然クビを切られて
まともな再就職先はどこも能力評価以前に年齢制限で門前払い
そういうシナリオをどうして想定できないかね

自分は優秀な上にコミュ能力も完璧だからそんなことにはならないって？
おめでたいね

　　　　　　　　　　　　ヽ"｀　　　　ヽ,,,、
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.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　 　 　 l ヽ　ノ ヽlｴlｴr´ヽ、/´.:|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:　　ダンダン
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　 　 　／|、 ヽ　｀￣´　 ／　　:|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　'　7i´　 l ヽ　｀ "ー−´/　 　|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::.:.:.:　　　　ウソガ
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|:　　 ,ｒ"'、　,ｒつ---とヽ ﾉヽ　　　　 　 .:.:.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　 　 i　　l／_ノ_.○._と_}、　!　,ｒ'""＼　:.:.:.:.:.:　　　　　バレテキタネ
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　 　 | ／　/ ￣￣￣ヽ ＼ !　{＼ｒ'ニ! . :.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|:　　 ヽ､∠,,,,,ニ三ニ,,,,ヽ、ﾉ　 ヽ(:(二! . :.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　　,ｒ⌒ 　 　彡晋ミ　　 ⌒ヽ　　　　　 :.:.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|　　|　　ｲ=二‐--‐二"''Y 　 }　|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:.:.:|＿..|　 /:＼　_￣￣_　／l 　 |.._|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
.:.:.:.:.:.:.:／ 　 {三ヽ､|＿　￣　＿|　!__,;ｲ　＼.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
.:.:.:.:／ 　　 ノヾミ三＜ヽー/＞三彡入..　　＼.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
:.:／ 　　 　‘ー'　　"'''=,,,_Y_,,,=-'''" ‘ー’　　　 ＼.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:

雇用の流動性が低いのって
年功序列の上の方にいる奴らだからな。
大企業の親会社から子会社に天下りで来た連中なんて
いらねーのに、切れないｗ

社内ニートをカットするってことでしょ。賛成。

単純労働の派遣が問題なのは、派遣会社という中間搾取口入屋が蔓延すること。
派遣会社は、派遣労働者の面倒を見ないし。社会にとって不要な存在。

セーフティネットを作れよ。
すでに労働者の3割は非正規でクビ切り自由なんだから。

>>154
切りやすくなれば派遣なんて制度は不要になると思うが。

>>146>>1を良く読みなよ
６年前から安倍はやろうとしてたってさ
６年前から移民も口にしてるし

安倍はもう駄目
民主党とは、また違う売国奴だ

日本人の雇用を守らない日本政府日本企業なんて
円高で倒産しちゃえば良かった

ところで、戦後の日本を考えると
反日民族の大企業がたくさんありそうだから
全部倒産しちゃえ

もうね優秀な日本人は日本から逃げるよ
安倍は相当な馬鹿
アメリカ並みの馬鹿

これが民意（笑）

まあ自民党になった時点でわかっていたけどな（笑）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　壺壺晋晋晋壺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　壺三晋晋晋晋壺晋ﾐ
牟田口売国奴　　　　　　　　　　　　晋三　晋晋晋壺晋三
　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　晋晋　　　壺三晋晋晋
　　　ゴルァ！　〈〈〈〈　ヽ　　　　　　. I晋 ◆／）||（＼◆晋
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　　丶,I;;;,_;:;:;ノＩ　Ｉ ●ゝ◆ｿ
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　　　I│:;:;:;:.　││´　 .│I
　　 | ＃ 　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　　.|　:;:;:;ノ（_＿）ヽ　 .|´
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　I　　　;::)│　 I　　 .I
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ',∴ ･　¨　　i　;:ノ .├─┤　./　　ｹﾞﾘｰ
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ '　　　　　＼　　┃ ￣ ヽ,ノ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　　　　　/　　　______ 'ノ
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　　　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　―":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　／ 　:::/:::::::::::|　／i;;;;;j＼|:::::::::::｜

退職金の他に、仕事もせずに年収の２倍も一時金もらえるのか
おいしすぎる話では　

>>174
俺はこの案に賛成なんだけど。なんで反対なの？

>>173
ホントだよな。使えない高齢社員は再雇用にしやすくして
あと、中途採用の拡充もして
それでもあぶれる奴は雇用に関するセーフティーネットの整備だな。
問題は生活保護に流れてしまわないかどうか…

“公務員クビ切り自由化法”制定してほしい。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

>>177
日本じゃ中年以上の転職の受け皿ができて無いから死亡コースだよ、

>>169
一昔前の天下りは子会社や下請けに利益を引っ張って来る人間だったけど
今は親会社や元請けが要らない人間を押し付けて来る事も多いらしいね。

>>167
それが出来ないと諦める事、資本主義社会の中では生きていけないて事を意味してる。

経団連を始めとする企業経営者はウハウハ。
経団連の御用聞き自民党は、銭と票を貰えウハウハ状態。
お前らは、外国人大量流入と雇用不安定で撃沈。
益々、格差が広がり世の中が乱れるんだろうなあ。

一般国民を犠牲にして、自民・経団連の経営者が栄えるか。

>>163
お前は馬の骨の意見だと最初言っただろ。
広く意見を聞くんならこの意見も取り入れられる可能性も十分あるから皆警戒してるんだろ。
悔し紛れのレスでしかないな。

>>141
そもそもなんで新卒採用なんて文化があるかっていうと、雇った奴のクビをきれないからなんだよ


再雇用年齢制限はなんのことを指しているの？

>>160
自然に減ることは「絶対に」ないと思うね
日本の商社会における習慣というものの影響力は絶大だよ

>>76

試しに高速バスでも運転させてみようぜｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!
　　　　 　 　 　 　 　 |　　　 丶　＿　　　　.,!　　　　　ヽ
　　　　 　 　 　 　 　 >　　　　 ｀`‐.｀ヽ、　 .|、　　　　　|
　　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　　,ト ｀i､　 ｀i､　　　 .､″
　　　　　　　 　 　 　 　 |　　　 .,.:/""　 ﾞ‐,.　｀　　　 /
　　　　　　　　　　　　　`　 .,-''ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　 !
　　　　　 　 　 　 　 　 ､,､‐'ﾞl‐、　　　　　 .丿 : ':、
　　　　 　 　 　 　 　 ､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀　.,"-、
　　　 　 　 　 　 　 ,r"ﾂぃ丶　 ｀｀｀｀｀｀　　　..／｀i
　　　　　　　　　　 ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､−´　 .l
　　　　　　　　　　　ヽ,;､、ヽヽヽヽヽヽヽヽヽ　､､丶
　　　　　　　　　　　　/::::::==　　　　　　　　`-::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　|::::::::／ .,,,=≡,　,≡=、、 l:::::::l
　　　　　　　　　　　　i::::::::l゛　 .,、✡　,!、 ,✡、,l:::::::!
　　　　　　　　　　　　.|`:::|　　　" ノ/　i＼`　　 |:::::i　
　　　　　　　　　　　　 (i ″　　　,ィ____.i i　　　i //　
　　　　　　　　　　　　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i /
　　　　　　　　　　　　　　l ヽ　ノ `'''｀'''''´ヽ、/´
　　　　　　　　　　　　　／|、 ヽ　　｀￣´　 ／
　　　　　　　　　　　　7i´　 l ヽ　｀ "ー−´/

安部ちゃんは「頑張った人が報われる社会！」を目指してんだろ　シロアリ退治？　いいことじゃん

>>1
'


朝日新聞も反日ネガキャン糞ゲロ丑を解雇した方がいいんじゃね？w


生き恥【 反円安イデオロギー・反原発ポピュリズム 】糞舐めエベンキ朝日新聞記者【 ウシダシゲル 】が発狂中です。

ネガキャン売国キチガイ社内ニート朝日新聞記者【　ウシダシゲル　】への復讐の時が来ましたよ。

従軍慰安婦の悪臭漂うキムチマ○コから捻り出されたフェミ豚エタチョン【　ウシダシゲル　】を自殺に追い込みましょう。

支那の糞豚【　習菌平　】の尻の穴をペロペロ舐める【　朝日新聞　】を購読している人を徹底的に【　狂人　】扱いしましょう。


日本でも徹底的な【　レッド・パージ　】をしましょう。


'

経団連の犬

金銭解雇ルールが守られるとは思えない
企業は、会社都合退職はできるのに、自己都合退職に追い込んで辞めさせてきた
金を払いたくないから
金銭解雇ルールができたって、同じことすればいいだけ

日本の労働市場で金銭解雇なんて無理。
これやるなら年齢制限を全面的に禁止（一切の例外を認めない）しないと、
出口だけ広がって入口は増えない。

雇用主が自由に採用や解雇出来るのは自由だと思うけどな？

会社の愚痴をいいながら権利を主張するくらいなら
自分で会社を経営するなり死ぬまで働かなくても
生活出来るくらいの貯金をすればいいと思いますがね？

アメリカみたいになってきたな。
これからは生活保護（フードスタンプ）を受けるのが普通になってくるのかもね。

>>187
効率の悪いの物が生き残るって言うなら、国際競争には勝てない。
外資に蹂躙されるって事だろ。そして日本経済は世界の表舞台から姿を消すとｗ

まずはお手本として、公務員のクビをガンガン切れよ

ゲリゾー
公務員からやれよｗ
どうせできないだろ

年収の2倍以上もらえるならやめてもいいな。留学でもしてくるかな。

ケンリケンリと騒ぐのはコジキだけ

これに反対しているのは無能な団塊世代だけだろ

人員の固定化はパワハラの原因にもなってるわけ。
派遣で適当にあっちこっち行こうにも、派遣会社が賃金の半分搾取する。
まずいのは将来不安でタンス預金が増えることだけだよ。そこさえ何とかすればいい。

会社側の人間に都合の良いルール
だから天下り役員は残って、雇用されてる若い平社員がガンガン首切られるよw

選挙やるたびに日本どんどん悪い方に進んで逝くな

「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

――イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

>>186
>そもそもなんで新卒採用なんて文化があるかっていうと、雇った奴のクビをきれないからなんだよ

正直違うと思うが？どっか因果関係ある？
むしろクビを切りやすい世の中のほうが新卒一括採用はうまく回ると思うけどね
大量に雇って使えない奴はどんどん切っていけばいい

>>193
違うよ。
金だけの問題じゃない。
法律で定められた水準の金でいくら請求されるか分からない、レピュテーションリスクがどれくらいになるか分からない訴訟回避できるんなら安いもんだ。

　　　　　　　　　　　,, -──- ､._　
　　　　　　　　．-"´　　　　 　 　 ＼．　
　　　　　　 　：/　　　_ノ 　　　ヽ､_　ヽ.：
　　　　 　 　：/ 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ：　
　　　　　　：|　　　　 　　（__人__）　　　 |：　 　
　　　　　　：l　　　　　　　 )　 (　　　 　 l： 　
　　　　　　：` ､　　　　　　 `ー'　　 　 /：　
　　　　　　　：, -‐ (_).　　　　　　　 ／　　自民に投票した自己責任ｗ
　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´　
　　　　　　　　　　：ヽ　　　：i　|：　
　　　 　 　 　 　 　：/　　：⊂ノ|： 　

自民党は移民政策をやって、経団連が移民で儲ける！経団連は儲けた金の一部を報酬として、自民党に献金をする！そして自民党は移民に選挙権を与える。移民は仕事と選挙権をくれた自民党に投票してくれる！これで自民党は安泰だ！

>>193
そこはルールが明文化されるだけで良い。
明文化されたルールが有って支払われないなら裁判にするだけだし。

>>206
同一労働同一賃金て求める若い奴は多いけど
同一労働同一賃金て事は昇進しない限りは
基本的に昇給は無い世界だよなぁ。

>>206
つまり雇い主や役員を省く

全員が最低賃金に近づくわけだなｗ

これで維新の最低賃金撤廃が生きるなw

安倍政権になってどんどん日本がアメリカ化していくな・・・
+民って中韓べったりだと叩きまくるくせに米国べったりでは叩かれもしないからなあ

正社員は既得権益

フクシマに逝けば仕事はいくらでもある

仕事が見つからないと言ってる奴は怠け者　　逮捕されても仕方ないレベル

ということなんだろう

>>205
マスゴミや国民が叩きまくった田中派の経世会は優しかったんだなあ、と思うわ。森小泉からほんまヤバいわ。

従業員の立場からだけでなく、経営者の立場からの観点もいれて法律を作る
のは重要だろう。それがないとどうしても社会主義的な社会になってしまう。
解雇規制緩和に反対してる奴も、自分が経営者になれば出来ない奴は首にしたい
と思うだろう。

>>207
単純に聞くけど、
「経験者と未経験者だと、どっちを採用をする？」

企業に定年延長の義務を押し付けんだから　その見返りが無いとね
安部ちゃんもしぶしぶだろ　本心じゃないと思うな

>>3
公務員を減らしたら民間のおまえの首が危うくなる、ってのがわからんのかね

　自民　公明　民主がＴＰＰに前のめりな理由が解った

↓こいつらウォール街の奴らから多額の献金受けてるよ　やられたな・・。

☆☆小泉政権下では外資比率50％以上の企業献金を合法化☆☆

ソースは赤旗だけどな
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-10/2006121003_01_0.html
外資系企業の政治献金規制を緩和する政治資金規正法改正案を了承した。 これに反対するまとめブログ
http://blog.livedoor.jp/phooo7/

ついで↓小泉政権ですでにやられていた
外国人投資家が過半数株式を取得した大企業群や金融機関の60％以上は法人税が免除
配当が最高200％ちかくも引き上げられている

どの政党が政権とっても誰が総理大臣になっても
その仕組みはウォール街のための政治をするように出来ていた

健全社員は解雇させるニダ

精神障害者雇用は強制するニダ

日本の企業を崩壊させるニダ

>>211
何年勤めても昇進できないゴミ社員は首を切られて当然

>>212 一物一価も理解できない池沼は、本気で自殺したほうがいいと思うよ


「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

社員も公務員も減らしたら
一般人の収入が減る上に、福祉、国力も落ちる
バカなのか
喜ぶのはチョン、シナ、アメリカの反日三兄弟だ

案の定悪い部分ばかりピックアップされてるな
アメリカばりに簡単にクビ切れるってことは
仕事探してる人間にもそれだけチャンスが巡ってくるってこったぞ？
気軽に自分に合った職場探せる世の中になるじゃん

簡単にクビ切るような社長の元や
自分の存在が望まれてない職場に居座ってまで仕事したいか？
結局それって次が見つかる保障が無いからしがみつくしかないわけで、
コロコロ転職が当たり前の時代が来ればその不安も解消されるじゃん

そのかわり派遣法は廃止な。
人斬りには厳格なくせにああいう鵜飼いみたいな
制度が許される理由がかわからんよ。

不当解雇が激増する。そして大量の失業者が出る。

はい、終了
これは失業者達の一揆が起こるな

>>224
ちょっと違う。駒と駒回しは別に考える。多くの場合は
どーせ同じ賃金で同じ仕事をさせるなら経験が長い方が良いだろ。

だから欧米だと勤続年数の短い人間から順番に整理解雇の対象に成る。

>>13
いますでに職がない、給与に満足できないやる気のある人がもっと採用されて
通ってるだけの無能が付いてる職が市場にでることになる。

冷遇の30代にはうれしい法案だとおもうがな。
50代くらいのやつにはビビル法案だな。

>>218
できる奴を雇いたい
とも思うだろうね
ただし「なるべく安く」だ
新卒を安く雇って「育てる」ほうが安上がり
とみんなが考えてきたからそういう文化になってるわけだ

育てる期間が無駄、即戦力を雇ったほうが結局安い
という考えにシフトするかどうかは
クビの切りやすさとはまた別の問題だろう

これで格差社会が決定的なものになるね
一部の裕福層と移民を含めた貧困層に分かれていくよw

これねｗ
予想される展開を言うと

例えば円高なｗちょっと円高になるとすぐに切られるよｗｗｗ
円安になると雇用されるけどｗｗ
ものすごく為替に振り回される不安定な状態になるねｗ

ローンとかは確実に組めないでしょｗ

>>230
だから失業者にはウェルカムだってのｗ
今座ってる奴等に椅子譲って貰いたいんだから

ナマポ叩いてる場合じゃねーな
クビ切られて現物支給なんてされたら困る

ちなみに新人一人育てるのに2千万かかるから

だから雇用が流動化すれば、ブラックからは人が消えてホワイトに人が集まるようになる
今はブラック企業でも辞めたら再雇用が難しいからブラックが調子にのってる
人が誰もいなくなれば自然と待遇は改善されるか、そのまま潰れる

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

ニートや無職、フリーターが必死に安倍ちゃんを応援してるだろwwww


なんでだと思う？















仲間が増えるからだよwwwwwwwwwwwwwwww

ひと月前に伝えてひと月分の給料払えば解雇できなかったっけ

公務員の解雇基準は定期再試験でいいんじゃない

>>236
無能がいても会社が機能している役職なんだから、無能を切ると同時に椅子も処分だろ。普通。

経世済民をなんと心得る、安倍首相よ・・・！
利益追求・国家としての金銭換算上の利益確保が重要なのか！！？
「国家」という形が残ったとしても「民族」が淘汰されては無意味なんだぞ！！！
国体は皇室と蒼生の両輪で成り立つのであるが、
皇室の外堀である蒼生を蔑ろにし国家安泰を唱えるとは
馬鹿にも程があるでしょうが・・・！
マツリゴトにリップサービスなど不要だ！
利益追求を最重要とする人材派遣業者の口車に乗るような
安い男なのか、安倍首相よ・・・！
国を護るためになら「たとえ暗殺されようとも悔い無し」との意地を見せよ！
身を以って国を護れ！
それと自分のみで国を護ろうと考えるな！みんながいる！
そのためにも蒼生を生かせ！！！後続する者を絶やすな！！！

まあ一部の大企業はそれでいいとしてだ。

正直零細は「年収の倍を払う」なんてできないんだよなぁ
ホントに数人の場合で正社員として雇ったやつが「ハズレ」
だった場合まじでキツイ。

しかも情報がすぐに取れる現代では「ハズレ」のやつほど
法律を持ち出して「更にハズレ」になるからなぁ・・・・・

せめて試用期間を年単位にしてほしいわ

>>225
雇用主に厳しい制度なら、なぜ経団連が推進しているのか。
経団連が自らに重荷を課しているのか。

社歴は良いのに書類作成も電話対応も出来ない人物が普通に存在するからな。
新入社員より無能ってどういうことだｗ

公務員にも適用するならありかも
つーか適用しないと明らかに不平等

>>239

ホワイトはホワイトで採用する必要がないだろw
人は余るんだからw

なんか、これだと流動化という名の使い捨てが酷くなる気がするわ

カスを雇ったらムダなコスト負担がのしかかる。
たいてい口だけの人間が多いから、使ってみてダメだったら、
切り捨てることができなきゃね。

グダグタいう奴は、自分で商売するか、他をあたればよいだけの話。

>>225
一般人の多くに関わる問題で

ごく一部のショーもないブログを

さぞ唯一の真実かの如く掲げるお前わただの☆馬鹿☆

ここの誰もが景気が悪い状態で首切りすれば

失業者が増えるだけだと知っている

お前工作の才能ないよｗ

転職をオススメするｗ

公務員にも適用しような。
あと外国籍地方公務員の排除（講師orアルバイトは可）とする

　
　（構造）
┌──┐　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→出資→ .| □ □│─　雇用　→　●
│■ ■|　　　　　　　 | □ □│←　登録　─　△
　大企業　　　　　　　　　↑
　　　│　　　　　　　　　　│
　　　└─雇用依頼──┘

　（金の流れ）
┌──┐　　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→派遣料→.| □ □│──　給料　→　●
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　大企業　　　　　　　　　↓　↑　　　.　 　│
　　　↑　　　　　　　　　　│ .│　　 　　　 │
　　　└─利益配当──┘ └ ピンハネ┘

　　　　　　　　　派遣業売上　　　企業配当　　　従業員給与 .
平成12年度　　　+2112億　　　　+6110億　　　　+6000.4億
平成13年度　　　+4857億　　　　-2750億　　　-7兆4584億
平成14年度　　　+7867億　　+2兆2888億　　 -9兆9090億
平成15年度　　　+9009億　　+3兆 129億　　-12兆7125億
平成16年度　+1兆4010億　　+4兆3643億　　 -6兆3276億
平成17年度　+2兆5746億　　+8兆3080億　　　　　+1805億
平成18年度　+3兆9584億　 +11兆9968億　　 +3兆1406億
平成19年度　+5兆　 40億　　 +9兆8184億　 -20兆7593億
　　合　計　 +15兆3225億 　+40兆6755億　　-53兆2457億 ←←◎

賃金が上がってきたら首にして賃金の安い奴を雇い直せばいいだけだから
雇われる側の給料はどんどん下がるよw

>>250
そりゃもちろん待遇がいい企業は競争が厳しくなるが、それは当たり前だろ
そこで入社できないやつはその程度の人材
だから余程の無能はブラックしか行くとこがないということも当然あるだろうね

>>247もう労使協調路線は維持できなくなったから




「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

今でも結構リストラとかやってんのに
これ公務員ぐらにしか意味ないんと違うか？

>>244
無能でも貢献度ゼロなんてことはねーだろ
給料分働いてないから辞めて貰うけど仕事量的に人は必要ってのが普通だ
既に不況の現状で人数ギリギリどころか正社員が超過勤務気味になってるんだから
雇ってれば雇ってるほど赤字になる社員を切りたいとは思っても
人手が減ると困るって会社が殆どだ

>>254
公務員の解雇規制を撤廃すると、
今度は労働者の権利としてストライキを認める事に成るよ。

解雇だけじゃなくて雇用も自由化しろよ。新卒採用方式じゃなくて中途採用も流動できるようにしろ
これがないならただの弱者イジメの法案だわ

無能や貧乏人など売国奴である！

小泉以上に過激だな、安倍の新自由主義路線は
正社員の「聖域」はそれこそ誰も手をつけることがないと思ってたが…
ただ、こんなのでもアベノミクスで参院選大勝するんだろうから恐ろしいねｗ

>>1
意外に思う奴が多いだろうが、これによって倒産、失業、非正規が減る。

>>233
そんなことねーよ。
ただ大したことないキャリアを盾に高級をとれると思ってる人が多すぎる。

たとえば大手百貨店で一般社員をしてたとして、その人が他の百貨店で
同等の待遇を求めたとする。そいつは百貨店業でのプロフェッショルで
いるつもりだけど、新しい雇い主からすれば「接客ができる店員」レベルの
状態であるから自社に慣れてない、風土があうかわからない時点で
前企業と同じ働きができるとおもってないからな。


まじで転職で昇給するのはヘッドハントされるレベルくらいもので
新しい職場で1から信用を築くにはそれなりに時間がかかるの普通

>>225
>一物一価も理解できない池沼は、本気で自殺したほうがいいと思うよ



雇用関係で一物一価が成立してると思ってる奴が池沼だろwww
プライスメーカーが存在してる市場で成立するのか？前提を欠いてるだろwww

退職金+年収二年分ってそんなに悪い条件じゃないと思うな。
手に職があって転職怖くない人にとっちゃ、むしろ朗報だと思う。
民間版ワタリが出来るぞ。
もっともそういう能力がある人はクビ切られないんだろうけど。

移民1000万人と入れ替えですね。

アルカイダか

>>239
はっきりいってハロワはブラックだらけ　まぁそこを改善しないとホワイトには流れんと思うよ

公務員は身分が保障される代わりに給与を減らせば良いと思うんだが
総人件費を減らすのではなく、各々の給与手当てを減らす。

浮いたお金で65歳以上の人を雇って地域見回り隊でも作る
優秀な人が楽な痴呆公務員になりたがる現状は日本にとってマイナス。

>>256
逆に言うと再就職が楽になれば優秀な人はすぐ移っちゃうから
雇う側としては給料上げて繋ぎ止めるって話になるよね
解雇と雇用がバランス取りつつ自由化されれば問題ないかと

>>257
これやるとむしろブラックが減る。倒産減って雇用環境が改善するから。

無能はいらん

契約社員よりも酷い制度だよ、これ

つーか
入り込んだスパイを解雇する法律でしょw

解雇だけじゃなくて雇用も自由化しろよ。新卒採用方式じゃなくて中途採用も流動できるようにしろ
これがないならただの弱者イジメの法案だわ

これって公務員は適用外だろ？だったら意味ねーだろ

ダラダラ仕事して、少しでも効率良くしようとしたら、余計な事スンナって
言うような奴がいるところって、民間には皆無だが公務員はザラだろ？

「労働者の権利」なんて戦後レジュームの極みみたいなもんだからな

>>273
>雇う側としては給料上げて繋ぎ止めるって話になるよね

ならないw

>>274
>これやるとむしろブラックが減る。

減らないってww
自由なマーケットじゃないからw雇用市場はww

>>273
それはそうならないと思う。人事権握ってる奴が現場について無知だから。
FacebookやGoogleみたいな労働環境は増えると思う。

>>278
自民党がそんなことするわけねーじゃんｗ

>>255
それのどこが悪いのか理由をかけよ。
なんの違法性もないじゃん。

派遣は派遣を受け入れる人がいる限り無くならないよ。
「派遣やるくらいなら正社員のくちをさがします、さよなら」
っていえるようにならんとそれはおわらない。

公務員のクビ切りはしないんだな

そもそも正社員が優遇されすぎなんだよ
全員派遣でいいだろ

.



>>1丑←←←







■ネトウヨ連呼厨の正体■
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/446.html














.

>>260
つまり同等の仕事をこなせる、給料の安い人間を確保するための仕組みでしかないってことだろ。
で、あぶれた人間はどうなるの？流動性があるから就職できるんですか？

>>1
> 　この雇用制度改革は安倍首相にとって6年前に失敗したいわくつきの政策だ。
> 　厚労省は第1次安倍政権下の2007年の労働契約法制定の際、「年収の2倍程度」以上の補償金を支払うことで
> 解雇をめぐる労使紛争を解決する規定を盛り込む方針だったが、参院選の敗北で叶わず、
> その後、民主党への政権交代で議論はストップしていた。

っていうか、1次目の政権が1年程度で終わったことは安倍にとってラッキーだったのかもな
こんな正体がばれてたら二度目の総理はありえなかっただろう
で、安倍は遣り残したことは必ず達成するタチっぽいからこれも通っちゃうんだろうね
日本も変わるねこりゃ

最低賃金や年金より高額な生活保護の現金支給を何とかしろよ
増税しまくってアイドルを議員にしたり血税ばらまきで物価高にしたり

>>286
日本人は全員派遣会社で、韓国人が全員派遣というのはいいかも。

これやると自民次の選挙やばいぞw

>>282
「給料上がらないならもっといい条件のところに移るだけ」
ということが普通に可能な世の中なら大丈夫、ってことね
実際移ればいいんだから

>>173
どうだろうな。
社会保険やリスクを考えたら、派遣にエコ替えする企業も出てくるかもしれんぞ。
先に法律を改正したほうがいい。

まずは公務員だけで実施するべき

>>281
これでなぜ倒産が減るかわからんなら、理解できんだろうがね。経営悪化の初期にリストラ
できるのと倒産寸前でないとリストラできんのでは、どっちの失業が全体では増えると思うね？

>>281
＞＞雇う側としては給料上げて繋ぎ止めるって話になるよね
＞ならないw

市場原理が働かないと？　野球でも有能な選手は高額年俸でつなぎとめるだろ。

チャンネル桜とか三橋とかあのへんのウヨは
解雇規制廃止についてどういう立場なの？

>>292

次は大丈夫www

解雇されてから気づくから
タイムラグがすごいwww

基本的にホワイトカラーは人が余ってる状態
足りないのは低賃金できつい仕事をする労働者
だから自由化になると移民流入に加えて貧富の差がますます広がるよ

>>286
自分たちが悲惨だからと他を引きずり下ろしてどうする
引き上げる方向にいかないと、何時までたっても労働者地獄
何故か怒りの矛先が自分たちより待遇の良い労働者に向くから、雇用者は有り難いだろうなｗ

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

>>1
＞厚労省は第1次安倍政権下の2007年の労働契約法制定の際、「年収の2倍程度」以上の補償金を支払うことで
厚労省まで考えてるならどの道導入されるのは確実なのでは？
これじたいに反対するのではなく、年収の3倍、4倍という風に争うほうが実入りがでかくなると思う。

>>262
だからこれやってんじゃん。

中途採用ってのは雇用流動性が高くないと増えないんだよ。
ただ、日本では同一労働同一賃金になってから優良企業に
付きたい人が過剰でそこから妥協できない人があまってる。

流動性の向上→賃金の平均化→教育済み人員の価値向上→新卒よりも常識的な中途の方が魅力的

と、なるのが理想論

まぁ、金銭解雇導入はしょうがないんじゃないの？
だって特に40歳以上の社員の多くは、明らかに給料と仕事振りが釣り合ってないもん
口先番長ばっかで

無能な公務員をさっさと首切る法案をよろしく

>>301
雇用側なので別にいいです

>>292
もうすで安部を妄信するのはヤバイだろ
かといってほかに入れるところねー
維新も竹中に洗脳されて変わらんしな

>>298
（オランダでは不況下で同じことして失業率が上がったので）反対

>>305
図らずもちょっと前に話の出てた「40歳定年制」と似たような社会になるわけかｗ

横一列でみんなが貧乏になれば、格差が無くなって、幸福になれると思うよ。格差が不幸の素だよ。

>>289
これ全労働者にとっては圧倒的にプラス。正社員の労組はリストラのリスクを恐れて嫌がると思うけどな。
むしろ全員がリストラのリスクをシェアすることで全体の状況は改善するんだ。失業率が下がる。

無職＝無能　のレッテルがますます強くなる気がするな　他の企業がポイ捨てした奴を
欲しいと思うか？　　こんなんで雇用の流動化？

安定を奪ってどうすんの

>>277
＞ つーか
＞ 入り込んだスパイを解雇する法律でしょw

うむ

正社員は自己責任の戦士であり権化だから大丈夫だと思う
たとえ解雇されてもガッはっはと笑ってどんな安く汚く危険できつい仕事でも選ばず
笑顔でニコニコやってくれると固く信じているよ
人に言うのはいいけど自分が言われるのは嫌なんてそんな事をいう奴はただの一人もいないよな
あれだけ生活保護やホームレスや派遣や無職を責め立ててたんだ あるわけないしいるわけないw

日本人が低賃金を拒否するなら、それ以下の賃金でも働かせてもらいます！
デフレ？　我々には関係ないことです。日本が駄目になれば、他を当たります。

>>304
自然な流れとしてそうなるかどうかだな
出発点として解雇自由化だけではどうにも足りないと思う
雇用のほうにも制度改革が必要だよ

>>1
社会主義みたいだもんな

普通、退職金は勤務年数ｘ月給くらいが目安

年収2年分もらえるって24年間プラスで働いたのと同じ金がもらえる？

多すぎｗ　年収の半分でもいいじゃんよ

>>297
＞市場原理が働かないと？

働かないよ、

一物一価が成立する条件は
1.完全知識・完全競争の前提
2.交換の当事者は個人ではなく全体
3.無差別の法則（一物一価の法則）
4.交換を無限に小分割が可能な財間の交換に限定


転職するとき、新しい職場環境の情報を完全に手に入れてるか？

>>305
人間いずれ年をとるって事を覚えといた方が良いぞ
働き盛りを馬車馬のように働かされて、身体が言うこと利かなくなったら解雇
自殺者がまた増えるのは間違いないね

益々少子化が進むわな
何がしたいんだか

特別行政法人とかも要らんわな…

>>301
見え見えの分断統治です。日本人同士の絆を恐れる売国安倍内閣らしい遣り口です。

高度成長期前までは，戦前も含めて，
昨日まで来てたのが勝手に辞めてよどで仕事してたなんて，
当たり前だったしな．

>>298
あの辺の人たちはTPPを雇用の観点から反対してる。
この話ってアベノミクスの三つ目の矢ってやつだろ
結局、三つ目は構造改革やTPPだったてわけだ。
本来は、医療、教育、軍事など時間はかかっても将来世代には
大きなリターンがありそうな成長分野に力を入れるはずだと
みんな期待していた。日本では右翼陣営、欧米では反グローバリストの左翼から。
しかし単なる小泉改革の引継ぎだったことがわかって落胆してる人が多い。

>>309
そうか
また発狂が見られそうだなｗ

うち

これは良いことだ。
早く成立させろや。

>>293
そこまで行かなくても同じ給与で同じ仕事なら

オフィスが綺麗、通勤が楽、企業の将来が明るい
福利厚生がいい、社風があいそう

とか、そんな理由でも動くようになる。
実際給与が数％下がったとしても将来の有りそうな会社の方がいいじゃん。

一家の主が高卒のライン工や事務員だって普通に新築のマイホームが建てられたのは
新卒で入社した正社員の年功序列・終身雇用が完全に約束されてたからだもんな
でもこれからは自分のマイホームすら持てない家庭が増えるかも

>>307
中間層が減ると不景気になって会社が倒産する可能性もあるぞ。

解雇を決める人が無能だったら
アホだらけの職場になりそう

>>327
成長分野なんてないって

>>298
TPPの対応みりゃ分かるけど、チャンネル桜の連中や三橋さんらは安倍大好きっぽいけど
逆に安倍は彼らなんか眼中にないでしょ

>>322
身体が言うこと利かなくなった後の事まで面倒見るのが企業の役目なのか？

安倍叩きが社是の朝日新聞のために朝鮮丑はこれからも糞スレを立て続けます

安部と小泉は殺されてもおかしくない

これやると最初に首切られるのは爺か若い奴だぜ
若いの役にたたねートロイの多いもん

今の若い奴って堅実だから、身分保証無くなるなら
増々貯蓄に走って消費は冷え込みそうだけど、そこんとこどうなんだろ

>>323
いや。
スペインもドイツもイタリアも、解雇規制が強い国ほど少子化になってる。
逆にオランダやイギリス、アメリカなど、解雇規制が緩い国ほど子沢山。
これは当たり前のことで、旦那の給与に依存する社会から、嫁も働く社会に転換したか否か。

>>335
軍需や医療は？

民族を淘汰させてでも移民を受け入れ「国家」を護るとは何の意味があるのか？
「国家」は護れても中身（民族）は空っぽだぞ・・・！
強欲な餓鬼は1つのハードルを越えたら次のハードルを設けることを忘れるな！
韓国が竹島を欲し次は対馬、中国が尖閣を欲し次は沖縄のようなものだ。
そんなにゲームをやりたければPC・TVゲームの類や
無人島で育成ゲームでもして楽しんでくれ・・・。

>>307
へー、だからこんな労働者地獄法改正に賛成してるんだｗ
納得ｗ
まぁ失業者が増えて内需が減れば、いずれアンタらにも影響が出るって事ぐらい分かっといた方が良いぞ
短絡的に得しようとすれば、必ず反動が来るんだよ
最近の経営者は全てこの短絡思考で自身の首を締めてる
コスト削減、人件費削減は両刃の剣

>>321
ID:nmJlFoy00（>>212 >>225）

「一物一価の法則」を知らなかったから、
慌てて検索してwikipedia情報をコピペしたんだねｗ


賃金は生活に直結するから、
一物一価は成立しやすいよ。
シンガポールなんかまさにそう。

>>332
＞一家の主が高卒のライン工や事務員だって普通に新築のマイホームが建てられたのは
それができたのは就職氷河期前の世代。
その価値観（幻想）そのままに、入り口だけ狭められてるから（高卒のラインや事務員は非正規に変わった）若年層に少子化が進む。
早いことレジームチェンジしないと日本終了になってしまう。

まずは公務員でテストしろ
それで問題なくいくようなら民間で導入させればいい

朝鮮人はもうこんなんしか叩くとこ無いんですねｗ

>>183
天下りでも、親会社の内情や人事の話とか、
親会社の工法特許でどこに食い込めるかとか
そういう情報を集めたり、接待やってくれる能力のある人はいるんだけど、
最近は何だか要らないような人が多いｗ

自分が経営者だったら、首にできないんじゃ
雇えないじゃん

だから、流動化が正解なんだよ

どうせ俺はクビにならないし良いことだ
むしろ無能が職場からいなくなるなら歓迎

高卒がこれからの社会生き残るには、賃金を大幅に安くするしかない
だろう。例えば、事務員、販売員、工員みたいな単純な仕事は月給
１２万から１８万ぐらいで十分。正社員で最高で１８万で十分。４０歳
でも１８万ぐらいしか払えない。

>>343
それにどれだけの雇用の受け皿があるかじゃない

>>345
しかし、このままだと雇用は海外にシフトするだけだぞ

>>349
むしろこんな政策を応援してるのが朝鮮人などの外国勢だよ
日本人の自殺が増えるんだから

これが美しい国らしいですよ
馬鹿馬鹿しい

記事の信憑性は微妙だが

>>334
人事が無能なとこは会社自体がブラックな気がする　
一流企業は人を雇うとこに優秀な人材を置くんじゃね

これで全員
ボーナス無しの
非正規社員

>>349
こんなん？
雇用は大多数の人間にとって最大のテーマだろうに

>>318
新卒を制限するのは難しい。新卒で職がないって状態は社会的な不評としてはハデだからなぁ
ただ、新卒が喜ばれるのは企業色に染めたいということと、ハズレリスクを減らしたい企業の都合。

そういうところで育った社会人がその企業からどんどんやめてしまうようなら
その企業はおのずと中途を増やさないとならない。

ということは、　待遇をよくする　or　中途を取る　の二択になるからな。
新卒は金かかるから中小以下は辞められると損失でかいし

並行してセーフティネットを整備したら賛成だけど、労働者に過度の競争を
煽ると今よりいい社会になるのかという疑問はある。いま優秀で毎日社内で
褒められて過ごしてる人も、その立場は無能社員との比較で成り立ってる。

>>346
もとから知っとるわ。引用しやすいから引張てきただよ。

成立するような労働市場じゃいから

価格決定者が存在する限り、賃金は下がるからw

昇給は無くなるだろうなw
月給２０万円くらいでずっと働くかクビ覚悟手で昇給をお願いするかどっちか

>>353
実際そうなってるんだってば。
現業は正社員では雇わない（公務員なんて典型だよね）、事務は女の非正規。
そういう形で就職氷河期以降の社会は成り立ってる。
だから若者層で少子化になってるんだよ。

「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

>>340 そういうトロイのでも出来る 単純作業の仕事に移るべきじゃね

役立たずと 会社で除け者にされるより いいだろ

>>337
普通の企業もブラック並みになって来てるのに
四十超えて１日１５時間とか働けんわ
そういう意味では労働力が低下するのは当たり前じゃないか？
人脈やら技術だのは別にして

>>332 意外と大丈夫かもよ。TPPで地価や家賃は下がるんじゃないの？日本は家も土地も高すぎるもの。TPP参加国が黙っているわけがない。

>>313
雇用の流動化以前に倒産の減少による雇用環境の改善。そうなれば当然流動化もしやすくなる。

う〜む
雇用側は涎垂らしてもろ手挙げて賛成だわな
低賃金労働者に夜中襲われないよう気をつけて

>>322

>働き盛りを馬車馬のように働かされて、身体が言うこと利かなくなったら解雇

減給や降格を受け入れるとか、方法はある。
例えば新入社員と同じ程度しか会社に貢献しないのなら、新入社員と同じ給料にして、役職なくして、新入社員と同じように回りにこき使われるようにしても良い
日本の企業も資本主義の中で生き残り競争をしている訳で、
「年功序列存続」「仕事しなくても減給・降格・解雇なし」は通用しないだろ

それが嫌ならきちんと給料分働くことだ

>>349
こんなことでさえ、
安倍賞賛の材料にするネトウヨ。

TPPは反対だがこういう自由化には反対しない
労働組合も解体したらいい、日本の企業は強くなれる

>>309
アホ乙
オランダは労働市場の流動化をして失業率は低下している実績がある
セーフティネットも充実していて収入の70％の失業保険を最長3年が保障されている
解雇規制緩和前のオランダは失業率が12％だった
日本版オランダ革命をやればセーフティネットも充実し誰もが安心して生活できるようになるよ

金で解雇問題を解消させるのは問題？
現在の派遣制度はそれをやっている。

いくら労働基準法で解雇制限を厳しくしてもあれがある限り意味がない。

退職金+２か月で正規採用を終えてもらって
週４くらいで再雇用して
新人教育ベースの半額労働やってくれれば御の字かな。

クビ切り自由化法？

そんなことするより韓国をいかに弱体化させるか、
韓国落としを国家戦略的に画策する方が
日本民族にとってはるかに有益で国益にかなうわけだが

人間はロボットじゃないんだから
雇用が流動化が進んでいつ失業するかわからん将来の見通しが立たない社会
になったら、金を使わないし消極的になる。
その結果、消費は減ってデフレが悪化する。貯金は海外投機に逝ってしまう。
企業収益も減ってイノベーションも起こらない。国力が落ちる。外国が喜ぶだけ。

>>332
失業減るんだから、どう見ても逆。

恐れている正社員が多いが別に何にも心配する必要なんてない
解雇されて条件が合わない仕事にしかつけなかったら家を売ればいいし離婚して
家族を解散すればいいだけだ そうすれば一人で生きていけるだろう
ニコニコガッハッハでキツイ汚い危険キツイ仕事をやるんだぞ！
他人に言ってたんだから出来るよな？ 生活保護をもらったりするなよ？あれだけ批判してたんだから
もらうわけないよなw失礼なこと言ってすまん！ホームレスにもなるなよ？まあなるわけないか！
どんな仕事でもやれって他人にあれだけ怒鳴りつけてたんだからな！ 自殺もするなよ？
電車に飛び込むなんてとンでもない！あれだけ迷惑かけるな一人で死ねって他人に対しクールな意見をぶつけてたんだからな！
するわけないよな！

「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

韓国が先に規制を穏和したがどうなったか？ごらんの有様だよｗ

首切り→事業でも始めるか→失敗→治安悪化

全部安倍と自民のせい。

>>355
安倍の全てがダメだとは言わないし、民主党よりはマシだろうけど、TPPと今回の件は反対だ
自民党支持＝政策全て支持って人は思考が停止してると思う

明鏡国語辞典　大辞泉

国会議員だけぬくぬくw

海外と同じようにすればいいのさ。
ホワイトカラーは高給だが解雇も可（外資みたいな感じ）。
現業は低給だが給料は上がらんし（一生300万）、工場閉鎖で解雇も可。
前者はスキルをつけてるから転職可能だし、後者は300万の仕事などどこでもあるから転職可。
全ての元凶は年功序列とその具体化としての定期昇給。

こういうことを言い出す奴は必ず安全な位置にいる

公務員にも適用しないと不公平だろ。
あいつらバカでも犯罪やってもクビにならんから。

>>342
>逆にオランダやイギリス、アメリカなど、解雇規制が緩い国ほど子沢山。
自国民が生んでるとでも思ってるのか？
国民低賃金奴隷化、それによる国保破壊、移民計画への布石だよ。
スラムで麻薬とセックスと暴力におぼれる多数の貧民と
一部のエリート資本家が要塞町で株取引をやる国
これが安倍晋三の目指す美しい国か・・

一番の懸念は人材育成よね
新人に仕事を教えて、あとは体力ある若いほうがいいからさようならってなるなら
誰も仕事なんて教える気にならないわな
技術職なんか特に

>>367
一時期ブラックに在籍したことがあったけど　まさにスーツを着た肉体労働者だったなw

ローソン、楽天、竹中のメンバーでどんな結果が出てくるかは
わかりきってたことでしょ？

>>388
反対する奴も無能な癖にラクな立ち位置に居るんだろうなｗ

>>345
これどう見ても失業者減るんだよ。倒産が減るから。

>>388
本人の中では日本は再チャレンジ可能な国なんだろう
なんせ二度目の総理になれたんだからｗ

2000年前後に、雇用の流動化が進んで景気が良くなったけど
給料は下がってワーキングプアやニートが急増した。
実感なき景気回復と言われて、結局デフレが悪化した。

安定を奪って美しい国

>>386
ヌクヌクしてるのは中高年の男とその嫁さんだから。
就職氷河期前に就職したってだけで有利なポジションを築けてる人たち。
今度はその人たちが普通の人になる番。
旦那が給与に見合った仕事をしてる場合は恐れるに足らないはず。

１の理屈から言うと賃金の安い若者が解雇しやすくなるんだょな〜 不合理だ〜(-_-;)

>>381
有能な人は今の制度でも高い報酬で企業が引き止めてるだろアホ

>>382
デマ乙

日本と韓国は労働分野について考えてみると類似点が多く見られます。
両国の整理解雇の要件はほぼ同じです。また解雇規制が厳しいこともあり、
経営者は雇用調整が容易な非正規職の雇用を好む傾向があります。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20101124/217255/

>>362
マクロ視野とミクロ視野がごっちゃになってるよ。
それじゃどんな法則も意味がない

これをやれば確かに失業率は減る（ただし、景気がいい時に限る）

>>393
今後は全社英語公用語化でも狙ってくんのかね
TPPと親米の絡みでｗ

産業競争力会議からあがってくる案は
ほとんどボツでいいな。

>>1
早い段階で問題視することはいいこと。

竹中はあいかわらずケツ拭き政策は出してないようだな。
あとこれで非正規が正規に採用されるとおもったら間違いだな。
社内教育システムが大半の企業で崩壊してる今未経験者は
門を叩いても門前払いだろう

>>395
倒産しそうなとこは整理解雇要件で引っかかる事無いから今でも普通にクビ切ってるよ

>>375
それは逆。解雇規制が厳しいから、それを忌避してリストラする可能性を確保するために
派遣が使われている。

個人で老後への貯蓄がまったくできなくなるなｗ
政府も企業も現役労働層を切り捨ててるのは20年前からわかってるけど、
働かない老人だらけの国にして、どうすんだろｗ

>>398
「安定」って言うより「ぬるま湯」だろ　国家が危機的なんだから　みんな真剣になれよ

体の自由が利く間は問題ないだろうが
５０歳そこらで解雇された時に住宅ローン、子供の学費、介護費用・・・

競争に負けたものは淘汰されると考えれば納得いくものかな。
勝利する立場にいるのは、真面目な人ではなく声や態度の大きい奴だと思うんだが

日本は解雇規制に対するものとして
会社の強大な人事権がある。
外国と同じ様に決められた仕事をすればＯＫにすればいい

他人の仕事はしてはいけない。

日本人が中国人実習生みたいな奴隷になってほしい。

雇う側の人間だが、正社員解雇が簡単にできるのなら契約社員1人とパート2人を
すぐに正社員にするわ、いまのところ解雇する状況はほとんど想定できないけど
もうあんな思いはコリゴリだよ。　今のルールでは絶対に正社員にしないし
3年以上は雇わない。

>>390
ドイツだってイタリアだってフランスだって産んでるのは移民。
オランダやアメリカは自国民もいっぱい産んでるよ。
男の給料と待遇を守ることは少子化に貢献しないのさ。
なぜなら若者の男がその被害を被るからね。
産んだ子供は消せないんだから、中高年をいくらリストラしようとも少子化には関係ない。

>>368
だからそれがデフレ是正と相反してるって言うんだよ
TPPで安い外国製品が出回り、価格競争に突入すれば
解雇をちらつかせてどんどん賃金は下がる
当然デフレ是正どころか、デフレが更に進むに決まってるだろうね
この件に関して安倍首相は全く一貫性がないと言える
最近安倍叩きが少なくなったのは、バックにCMスポンサーの経団連がついてるからじゃね？

>>365
個々の労働者の能力が解りやすく
有能なら給与を増やしてつなぎとめる
スポーツなんかじゃよくある（使えなければ戦力外通告いわゆる解雇）

この極端な例を今の社会に当てはめていいものか？
ほとんどの業種は機械的に効率よく働いてくれればいいわけで
簡単に解雇されればたちまち多くは最低賃金に近づいていくだけ

こんなコピペでホントに誰が騙されるの？

安定を担保にしてくれないと

>>405
いや、既に公務員試験で英語とか言ってなかったっけ？
TPP参加するなら、当然かもしれんけど

>>406
産業競争力会議は現政権の目玉なんだからそこから出てくる
ご意見をスルーってのは考えにくいけどねｗ
スルーするんなら、そんな会議いらなくね？って話になる

>>416
>ドイツだってイタリアだってフランスだって産んでるのは移民。
>オランダやアメリカは自国民もいっぱい産んでるよ。
>男の給料と待遇を守ることは少子化に貢献しないのさ
そして暴動発生しまくりか・・・その鎮圧経費や事後経費関連経費は
どこから出すのかな？

>>400
バカだね、コストの安い労働者がどうして先に解雇になるんだよ？

>>382
韓国の失業率は3.5%と低く所得0の無職は少ない
日本でも小泉構造改革で失業率が下がって雇用100万人増えた実績がある
規制改革をするほど雇用が増え失業率が下がるのは既に証明されている

>>415
正社員を超安月給にして、サービス残業させたほうがメリットあるからなｗ

これで公務員（地方）が優遇されたままなら泣く

>>423
解雇するなら、40代〜60代だな

そうか、この政策支持してるのは人の不幸を喜んでる無職とニートか

>>370
逆ｗｗｗ低賃金労働者ってのは「一律の労働力」を求められてるから
企業のピンチにならないとその競争は激化はしない。
この法案が通っても通らなくても現状からわらない。
だって会社理由で2か月の給与保証されてクビ切られるだろ？

これでキツイのは知的労働クラスの管理職とか、成績重視のサラリーマンだよ。
使えない奴を下から切っていけるようになって補充を中途から入れて
また同じことを繰り返せる。まあ2年の補償はかなり負担だけどね。

一方単一労働市場ではこんな法案よりも不況の方が強敵だろ

>>377
首切り自由とは程遠い。首切り自由社会はアメリカの一部の州（全州の半分
ぐらい）とシンガポールのような社会。上司が気に入らなければ解雇される。
金銭なんてはらわなくて良い。金銭解雇ルールなんて、解雇が難しい部類に
入るだろう。

>>390
最近は

EU「移民失敗だったわｗ」

なんて流れだしなｗ

フランスじゃ家族手当が一定以上になった奴に課税しようか控除減らそうか、それとも手当減らそうかで議論中。
http://www.liberation.fr/economie/2013/03/19/selon-thomas-piketty-le-bricolage-des-allocations-continue_889693

フランスは４人産めば働かないで生きていけるからな。しかも嫡出子じゃなくてもおｋ。
なのでフランスの離婚率はヤバい。


ま、雇用政策と人口政策を分けるよう与野党に投書した方が良い。
今回の自民案は
クビ→高齢社員の再雇用推進+若者新規採用に繋がれば支持できるかもね。

>>417
否。
賃金が下がれば解雇はされない。
だから今仕事に見合わない給与をもらってる人が、仕事並みに給与に下がるだけ。
もしそれに歯向かうなら辞めてもらうことになる。
給与テーブルが変われば人を雇いやすくなる。
給与高い仕事につくため転職するようになるから流動化もすすんで生産性も上がる。
いい事尽くめ。

　 　 　 　 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　　　lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　　llllllllllllllllll　llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　 llllllllllllllll　　　'￣￣llllllllllllllllllllllllll
　　 lllllllllllllll　　　　　　　　　　llllllllllllll
　 　llllllllllllI,　　 ／　 ‖　＼　　 lllllllll
　　　Illlll,　　 ／ ／）　　（＼＼　 　lll
　　　丶,I　／.／● Ｉ　 Ｉ　●＼＼　i'i
　　　 I │　 /／　│　│　＼_ゝ │ I
　　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/
　　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　　　自民に勝たせた
　　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │
　　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　　　　自己責任です
　　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／
　　　　　　　　ヽ＿＿　　 　 'ノ
　　　　　　　　,.|＼､　 　　' ／|､
　　　 　　/￣＼　.`──'´　／　∩
　 　　　/　　　｀＼.`──' ／ 　 |~|.＼
　 　　/　　　 |　　　|。|￣　　|^|^|~|^|ヽ)
　　../　　　 /.|　　　|。|.　　　ヽ　　 ｿ ﾉ

入社時に解雇条件をはっきりさせるというだけだろ
移民対策で必要だろう

>>408
倒産しそうになるまでリストラ出来ないってどういうことかわかる？手遅れで倒産が増えるって
ことだよ？経営悪化の初期でリストラ可能なら、当然倒産は減る。

>>424
日本の失業率は、ハロワに行った人間しかカウントしないから他国と比較できない。

無能な上に無慈悲でもある人間を生み出す正社員制度をぶっ殺そう！
無能なクセに正社員であるため自分はまともな社会人ですというツラをした奴らを
そいつの嫁とガキどもと一緒に現実に叩きつけよう！

>>371
若い頃に働き以下の給料しか渡してないのにか？
今までは若い頃に安い賃金、右肩上がりに増えるのが普通だったのが
急に逆になったら、一番損するのは現在三十代の連中だね

それなら遡って補償しなければ、ちょうど改正後の隙間になった連中は浮かばれん
結局アメリカ的な一部の勝ち組社会より、全員が消費者になれる一億総中流社会の方が日本は経済的に発展するんだよ

>>436
ニートは働きたくないから働かないのであって失業者には含まれない

何でも機械がやってくれて、何でもコンピュータが考えてくれるこのご時世に雇用の流動化も糞もないわ。
やっと中高年の人件費高いとこから首切りできるわって、企業万々歳です。

>>422
移民と解雇自由化は関係ない。
このまま少子化が進むようだといずれ移民を入れることになるけどそれをお望み？

しばらくROMってたけど

ID:IhoMwmUhO　は共産党員か、もしくはちょっとイタイ子だな。

>>360
>新卒で職がないって状態は社会的な不評としてはハデだからなぁ

社会に深く根付いたそういう認識が原因で新卒一括採用は（自然には）なくならず
雇用の流動化もなかなか進行しないという事態になりそうだと思う

まあそもそも新卒で無職は恥ずかしいっていう認識自体が
新卒一括採用と終身雇用制を前提としたものなんだけどね
本当に雇用が流動化すれば「天職を探す！」なんて気負って就活する必要もなくなるし
少々無職の時期があっても平気な世の中になる

しかしなかなかそうはならないだろうな、と俺は思うよ

>>378
年収の2年も補償しないといけないのに早々切るはずねーじゃん

日本人解雇して外国人働かせようというのなら安倍氏の行いは死罪に値するが
そうでないのならやればいいと思う

我達は安定した生活を手に入れるために働いているだ

でもこの件で自民が参院選でまけるようなことは間違ってもないだろうね
さすがに参院選前には何の結論も出さないだろ
あまりにも地雷過ぎる

◆解雇解禁？規制改革論に潜む“火種”　有識者会議の主張は抑制ぎみ、第1次安倍内閣の反省か[2013年03月13日]　http://toyokeizai.net/articles/-/13244
　話は6年前にさかのぼる。第一次安倍晋三内閣が発足した2007年5月のことだ。当時、労働規制の緩和を主張していた規制改革会議から出された一枚の文書が、各界に大きな波紋を巻き起こした。
　「脱格差と活力をもたらす労働市場へ」。同会議の労働タクスフォースの名で出されたこの文書は、これまでの労働規制や労働市場のあり方を、いわば全面的に否定する内容だった。
■労働者の権利をことごとく否定
　「一部に残存する神話のように、労働者の権利を強めれば、その労働者の保護が図られるという考え方は間違っている」という前提の下に、
『最低賃金の引き上げ、女性労働者の権利強化、正社員の解雇規制、労働時間の上限規制、労働者派遣法の直接雇用申し入れ義務などをことごとく否定した』。
　急務の課題として、解雇権濫用法理の緩和、解雇の金銭解決の試行導入、労働者派遣の完全自由化、労働政策立案を公益側、労働側、使用者側の3者で構成される労働政策審議会から、「フェアな政策決定機関」へと移行することを求めた。
　この「脱格差と活力をもたらす労働市場へ」の作成で中心となった委員は、当時こう語っていた。
「たとえば最低賃金制度が効率性をゆがめる影響はあるに決まっている。影響はあるのだから制度は不要であり、世界中で導入されているのだとしたら、それは世界中が間違っている。日本だけは正すべきだ」。
　解雇規制を緩和したうえ、労働者派遣を完全自由化したら「どん底への競争」になるとの主張に対しては、
「それで何が悪いのか。路頭に迷うのと、せめて派遣で働けるのと、どっちがいいのですか」「市場の失敗がない以上は労働行政の役割はほとんどいらない」。
　これが当時の安倍政権の下で認められた労働規制改革の方向性だった。
　小泉純一郎・安倍晋三の両政権下では、規制改革会議や経済財政諮問会議の提言は、政府案と一体のものとして推し進められた。
これらの答申に載ってしまえば、政府も閣議決定においてこれを確認するという形で、自動的に政府案として固まってしまっていた。

公務員の首切りが捗るな
定年退職一日前にクビにして正規の退職金に年収二年分マシマシになるぞ

>>418
倒産と失業が減ったら賃金どうなると思う？

既に非正規雇用は低収入、重労働で、
保険に加入させてもらえずメール1本で解雇される状況だから今更だな

この10年で非正規の待遇を正規並に回復する事が不可能と判明した以上、
非正規を犠牲にした上で不当な既得権にしがみついている無能正社員を引きずり落として、
同一労働同一賃金年俸制の完全実力社会にすればいい
一億総非正規時代でグレートリセットだな

>>436
あとこれな
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=tdnWgXdILG8

今いる正社員を業務委託契約にすれば

厚生年金や社会保険の負担が減りますよWWW

どうです？しゃっちょうさん！！！

>>436
変だよなそれ　無職＝失業者だと思うよな　無職は失業者じゃないのか

使い捨てかよ 中高年で自由にクビにされたら 家族崩壊だぞ


独身者も 結婚考える余裕が無くなるわ


消費が減って 貯蓄に回るだろう


今後は コンビニも外食も減って行く

>>443
一度辞めると正社員に戻れないっていうのも少子化に拍車をかけてるんだよ
正社員＝年々給与が上がる職、非正規＝ずっと給与がそのままの職、って感じだからね
つまりは新卒で正社員というレール（新卒で入った会社）にしがみつかなければ生きていけない社会ってことだ

大部分の労働者は一生新卒並みの給料で働きなさいってこったな

>>454
雇用統計って面白くて国によってカウントの仕方が違うんだよな。
ＴＶで見かけるのは大企業の正社員採用の指数だけ。

>>443
日本版オランダ革命を実現させれば新卒一括採用や定年制も廃止されて年齢差別禁止法も制定されるよ
アメリカ型の労働市場の流動化するから誰もが挑戦できるようになるしね
TPP参加すれば規制改革はどんどん進んで良いことだらけ

>>435
お前整理解雇要件わかって無いだろ？倒産しそうになるギリギリまで雇わなきゃいけないなんて事は無い
人件費だけであっさり転んじゃうような中小は最初から要件に引っかからないってだけ

ＴＰＰも経団連のため、首切り自由化法も経団連のため、
というか、経団連からがっぽり貰える政治汚金のため

庶民の味方ではなく大企業の味方安倍
原発推進土下座外交
いつもの自民そのまんま

年収の2年も補償は企業にとって負担だから月給の２ケ月でいいと
思うんだが。失業保険であとは賄われるべきだろう。

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>443
解雇規制緩和で新卒一括採用はむしろ強化されるよ。一応正社員で雇用しておいて、外れだと
わかった奴だけ、リストラが必要になったら切ればいいんだから。

人生の目標が安定した生活だとまあ幸福かもしれないが社会は衰退していくかのしれないな
民衆が自分の才能と本気で向き合って本気で何かに取り組む社会の方がいいのかもしれない

>>450

単に倒産と失業率だけの問題じゃないと思う
その会社がどのくらい利益を出して従業員にいくら出せるかという事も問題になるから
単純にそれだけじゃ賃金が上がるとは言い切れない

需要を敏感にキャッチできるような経営陣ばかりになれば
賃金は上がると思います

経団連のいいなりにはなるなよ

もしかして自公は日本を滅ぼしたいのか？

つまりこれからローンを組む奴はバカってことだな
既にローンを組んでる奴は上司に怯えながら仕事をしなきゃならんね。

日本には「標準労働者」、「標準家庭」というものが公の本に載っている。
標準労働者とは新卒で就職してずっと会社に勤めている者、
標準家庭とは旦那と専業主婦、子供二人の家庭。
これを基準に労組は給与を決め、国も社会政策を決めてるから、
その「標準」から外れたものは結婚もできない社会になる。
すべてを崩せ。

日本がなぜ不況から抜け出せないのか？
「労働者の雇用こそすべて！失業なんてとんでもない」という社会主義的発想で競争から逃げてきたから
企業が使えない社員を解雇するという当たり前のことをするだけで
「家のローンが！家族が！子供の教育費が！」と発狂、「企業の社会的責任」と言って訴えられたりする
これじゃ企業は利潤の追求なんて出来ないよね
TPPでも同じで「労働者の雇用はどうなる！」と発狂して競争から逃げようとする
不況の原因は既得権を維持する競争を嫌がるブサヨ勢力だよ

2年補償と引き換えに退職金制度も廃止される予感

好況時でも労働分配率を上げないで済む
だって、どんなときも、営業成績が上がる方が、株主に対して好評価
労働者より経営者の安定を望む

社長以外全員バイト状態

健全者は解雇させるニダ

精神障害者は雇用強制させるニダ

日本企業を崩壊させるニダ

庶民には二種類ある 正規と非正規だ
そして正規は非正規を踏みつけて今までその地位を維持してきました
さて問題です
非正規は阿部総理のこの政策に賛成するでしょうか反対するでしょうか？

>>460
それにしたって、人件費で転ぶならますます経営悪化の初期、まだ倒産の可能性の低いとこで
リストラ出来た方が倒産減るでしょ？

>>473
退職金なんてアメリカにはない。
終身雇用と定年という旧来の遺物だ。
はやく既存のレール、社会の「標準」を崩せ。

ぽまえらも無職になーぁれ☆

不況から抜け出せない理由なんて、「日中記者交換協定」だろ。
不況が過ぎても
「時代は中国！工場を移転せよ！！」
とマスゴミが推進したらマジでそうなった。

>>

代表的詭弁。　ストローマン(藁人形論法)（英語:straw man）は、

議論（や意見など）において

◎対抗する者の意見を正しく引用しなかったり、

◎歪められた（前提や結論などの）内容に基づいて　反論（や話しを語ったりなど）する　　という誤った論法、

あるいはその　　◎歪められた架空の意見（偏向印象操作や自分を正しく見せる、相手を叩く意図などでの架空の前提や結論など）　そのものを指す。

藁人形論法ともいう。

　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
　(　詭弁厨）　 　◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
　〈＿フ__フ　 　　　　　強弁も大好きな詭弁厨も多い！

《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

ストローマン 藁人形論法 - Google 検索

http://www.google.co.jp/search?nomo=1&;;;hl=ja&source=hp&q=%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%80%80%E8%97%81%E4%BA%BA%E5%BD%A2%E8%AB%96%E6%B3%95&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&gbv=1

>>478
お前の持論は、昨夜経済学の前にたたきつぶされてたでしょｗ
懲りないもんだな

こりゃ家建てるどころじゃなくなって来たな。
いつ何があっても良い様に貯蓄に励むしかないか。

>>467
個別にミクロではその通りだが、マクロでは倒産と失業が減るなら賃金は上がるんだよ。雇用市場が
タイトになるから。

韓国企業と提携しちゃうようなあほうがトップになっちゃう日本企業の腐敗した体質は
無能者でも偉くなれる現行の制度に問題がある
とりあえず労組は潰そう

>>425
まさにそれ
なぜ非正規社員がそこまで正規社員を羨むのか分からない
たいていの正社員はサビ残でこき使われてるもんなんじゃないの
過剰な無料労働を強いられ、アッサリ首とか悲惨すぎる
こないだの中国人留学生みたいな事件が日本国内で多発してもおかしくないわ

>>478
それにしたってじゃないの、何回も言ってるように解雇要件にマトモに引っかからないような中小なら悪化の初期で普通に解雇出来る
ただそれだけの話だ

安倍信者、息しとる？

>>472
競争さえすればガンでも治るとか言う新自由主義はカルト。
>>479
ないのはアメリカだけか。
日本以外のすべての国にないというなら、認めてもいいがな。

>>443
人気だな。

認識を変える事は時間を要するだろうけど、大企業が新卒の一括採用をするのには
一括教育もできるから、ハズレを引いても企業体力的にゆるされるから。

俺は一応経営側にいるが、正直なところリスクをとれる中高年がすくなすぎる。
そこへいくと俺と同年代の30代はリスクを取ってくる、現状が恵まれてないから。

本当は一回大企業で世間を見てきた手練れの人に経営に参加してほしい。
ただ働くだけのことを求めてる中途の人が多いんでそんな労働力なら
若くて安いに越したことをはないのは事実。

日本人は安定をとりすぎるのがリスクだとおもう。
そのリスクは他の人に背負ってもらうので本人にはわからない。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

>>
《　詭弁　》 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A9%AD%E5%BC%81

詭弁には、論理展開が明らかに誤っている 場合も あれば　一見正しいように見える場合もある。

そして　論理展開が正しいように見える場合、　論理的には違反しており、

誤った結論でも　説得力が増してしまう。

協働関係や社会的合意においては、

論理的推論の整合性よりも　話者が対象とする　聞き手や大衆に対しての　

言説上の説得（説明）力がしばしば効果的であり、

このため、

説得や交渉、　プロパガンダや　マインドコントロールの　テクニックとして用いられることがある。
　
　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
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《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

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もう非正規は正規並の待遇を回復できるという幻想を棄てた方がいい
発想を逆にして終身雇用や年功序列型賃金制、正規のみの雇用保険等の既得権をぶち壊して、
一億総非正規、同一労働同一賃金年俸制の完全実力社会の実現化を目指した方がいい
新卒時の会社や役所にしがみついているだけで無能が高給を受け取るようないびつな構造は打破すべき

あとメリットとしてはニートや無職の引きこもりもちょっとは雇われやすくなるよ
実際クソ高い給料なのにニートより社会人に適してないクソみたいな虫けらが大勢いるからね

>>432
理不尽な賃金下げが蔓延るだろうね
賃金は全体的に確実に下がるよ
今の企業は短絡的に儲けることしか考えて無いことぐらい、今までをみたら分かるわな
都合が良いから分からないフリをしてるのか、それとも本当に分からないバカなのか…

適用するならまず公務員からやれよな
公務員に適用されないなら
公務員が特権階級化するぞ

一部の大企業が賃上げしたくらいでアベノミクスなんておだててはしゃいでるけど消費税増税したらそれ以上に国に持って行かれるんだぜ？

自民に入れた奴は馬鹿だねー
今まで消費税増税で景気が良くなった事なんか一度もないのに

>>483
俺が寝落ちしただけで、そんな記憶はねえなｗ。リストラが経営悪化の初期でできれば倒産も
失業も減る。これへの反論は見たことがねえよ。

試用期間が3ヶ月とかあるんだから
それまでに使えない人間かどうかなん今でも十分わかるだろ
このクビ切り自由化なんて日本の文化自体を壊すようなものだな

>>489
退職金のwikiで調べてみろ。
＞また日本独自の制度であり、日本以外のほとんどの国の企業では退職金制度そのものが存在しない。
と書いてある。
日本の雇用慣習（新卒・終身雇用）じだいがガラパゴスなんだよ。
一番近いものを言えば、国が雇用先を決めていた昔の中国だ。

>>436
またこの嘘か。愚者めが！
★嘘は付いていない。ILOの完全失業率の基準に従っているだけ。
　厚生労働省は「完全失業率」以外の数字もきちんと発表している。「実態としては、発表されている完全失業率を大きく上回る失業者が存在する」ことも認めている。
■勘違いしている人が多いが、『ハロワに登録してなくても、失業者としてカウントされている』
◆労働力調査に関するQ＆A　http://www.stat.go.jp/data/roudou/qa-1.htm
　●23　完全失業者とは，公共職業安定所(ハローワーク)に登録している人のことですか？
　完全失業者には，公共職業安定所(ハローワーク)に登録して仕事を探している人
のほかに，求人広告・求人情報誌や学校・知人などへの紹介依頼による人など，『その方法にかかわらず，仕事を探す活動をしていた人が広く含まれます。』
■しかし、定義が細かく、仕事がしたい人でも、失業者としてカウントされない
◆《失業率 1％＝64万人失業》
◆兵庫県高等学校教職員組合：完全失業率のミステリー（その2）　http://www.hyogo-kokyoso.com/infobox/messages/73.shtml
　平成13年8月の労働力調査特別調査の結果では，非労働力人口の就業希望者のうち，
非求職理由が「適当な仕事がありそうにない」とする人は216万人，
そのうち「仕事があればすぐつける」人は88万人，
そのうち「過去1年間に求職活動をした」人は58万人となっています
としており、『実態としては、発表されている「完全失業率」を大きく上回る失業者が存在することを認めている。』
　『「失業率の実態は10％を超えている」という指摘を否定していないことは興味深い。』
■最新のQ＆Aでの該当項目はこちら
◆労働力調査に関するQ＆A　http://www.stat.go.jp/data/roudou/qa-1.htm
(完全失業者に関するもの)
　●17　失業率の実態は政府公表の数値よりも高いと一部にいわれていますが，本当なのですか？
　●18　離職しても仕事が見つからず，職探しをあきらめた人は，完全失業者なのですか？
◆雑学の小部屋：完全失業率　http://www.union-net.or.jp/cu-cap/kanzensitugyouritu.htm

あれ？これってデフレに振れるんじゃ

>>487
安倍が進めたいのは
「正社員として身動き取れないように囲っておいて、
好き放題こき使ってあっさりクビにする」方じゃねえの。

安倍ＧＪっつうことで
ナマポは恥とかいってるカスが
失職してプライド守る為に自殺なんてすりゃ
もっと最高だがな

>>488
逆に言えば大企業ほど倒産寸前でないとリストラ出来ねえってことだよな？はるかに悪いじゃ
ねえか。倒産したときの失業がデカいんだから。

地方を滅ぼしかけたんだから、日本国ぐらい潰そうとするだろ。
自民党支持者は、低い人か、外国人か、利権側しかいないのか?

>>502
クビきっても雇うのが前提ならマクロ的には収支かわらず。

どれ位一家心中するのかなあ...

>>494
ヒント：コネパワー

ニートにはコネがない。これ確実だから。
誰か捕まえて聞いてみなよ！「仕事に繋がるコネはないの？」って。

>>495
本来の賃金水準になるだけだ。
新卒で就職した大企業の人間だけが守られる日本の仕組みは腐ってるとしか言いようがない。
転職して給与が下がるのなら、それは分不相応の給与を貰ってたという事。
で、その分を中小零細企業社員や非正規から吸い取っていたという事。

美しい日本とか笑えるな

若い年代は知らんだろうけど昔は今よりもはるかに簡単に転職ができた
バブル期のみというイメージもってるやつがいるかも知れんが

30過ぎても容易に職種そのものを変えることができたんだよ
今の流動性の無さの最大の要因は今いる正社員の既得権化ってのも大きいが高学歴化と資格社会も転職しにくい原因の一端

どこの企業も学歴だ、資格だと実にバカバカしい
仕事なんて慣れだよなんでも

おまえらのアホ親も解雇規制があって生き延びる事が出来たんだからこれからも必要じゃね

>>489
今の日本に必要なのは競争だよ
グローバル化で新興国がどんどん豊かになってきて安い人件費で雇用できる時代になっている
そんな開かれた時代に解雇規制緩和もせず価値の低い仕事に高い賃金払っていたら国際競争に負け続ける
そうなると日本はアフリカのように貧しくなっていく

>>495
倒産と失業が減って、どうやって全体で賃金が下がるんだよ？

sOqF8iKz0は経営側の人らしい（）自称　＞俺は一応経営側にいるが、

sOqF8iKz0
http://hissi.org/read.php/newsplus/20130322/c09xRjhpS3ow.html

490 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 13:13:42.40 ID:sOqF8iKz0
>>443
人気だな。

認識を変える事は時間を要するだろうけど、大企業が新卒の一括採用をするのには
一括教育もできるから、ハズレを引いても企業体力的にゆるされるから。

俺は一応経営側にいるが、正直なところリスクをとれる中高年がすくなすぎる。
そこへいくと俺と同年代の30代はリスクを取ってくる、現状が恵まれてないから。

本当は一回大企業で世間を見てきた手練れの人に経営に参加してほしい。
ただ働くだけのことを求めてる中途の人が多いんでそんな労働力なら
若くて安いに越したことをはないのは事実。

日本人は安定をとりすぎるのがリスクだとおもう。
そのリスクは他の人に背負ってもらうので本人にはわからない。

>>506
もう自民党うんぬんの話じゃないんだよ。日本人自体が劣化しすぎて、亡国の民になってる。

公務員の給料を下げて、首切りできるように法改正しろ
公務員の給料を下げて、首切りできるように法改正しろ
公務員の給料を下げて、首切りできるように法改正しろ
公務員の給料を下げて、首切りできるように法改正しろ
公務員の給料を下げて、首切りできるように法改正しろ

低い人は中位の人を死ぬほど憎悪してるよ
中位の人が1番低い人をいいように踏み潰していたからね

>>499
タイトルがミスリーディングだけど、首切り自由化とは程遠い。２年も
補償金なんて解雇の難しい部類。

政府・企業は、雇用保険、健康保険料、年金の出費を抑えたいんだぜ。
判るだろう？

>>500
なんだ、「ほとんど」ってことは、日本以外にもあるじゃないか。
「退職金を無くせばいい」は、却下〜

>>484
ますます内需が下がるだろうね
実際には日本経済はほぼ内需に支えられてるのに
TPPで外需を増やすなんて嘘ッパチ
そもそも大手企業の工場はほぼ現地でつくって現地売りなのに
関税をなくして得するのは、日本の内需を食い物にしたいアメリカ

>>505
大企業は結局人減らしちゃうと仕事が回らないから潰れる時はあっさり潰れるよ
デカいとこはデカいとこでクビ切る時はそれこそ初期で手を打つし
まぁ早いに越した事は無いが君の整理解雇要件への認識が大間違いなのは何も変わらないけど

>>431
まーたそれか
★「事実上の日本の婚外子…27.6％（08年）」で、欧米の水準と変わらない。婚外子 2.10％（08年）　＋第1子の1/4が婚前妊娠「できちゃった婚」 25.5％（08年）
◆世界各国の婚外子の割合
　▽54.76％…スウェーデン（07）
　▽53.00％…フランス（09）
　▽43.66％…イギリス（06）
　▽39.70％…アメリカ（07）
　▽38.95％…ベルギー（07）
　▽30.82％…ドイツ（07）
　▽20.71％…イタリア（07）
　▽ 2.10％…日本（08）
◆「でき婚」の割合[厚生労働省 2009年・人口動態統計特殊報告 2010/12/09発表]
■2009年に第1子を産んだ4人に1人が結婚前に妊娠する「できちゃった結婚」
　▽2009年、第1子のうち、婚前妊娠「できちゃった婚」…25.3％（前年比−0.2）
　2006年まで増加傾向だったが、その後は微減傾向で推移
■晩産化が進む一方で、年齢が若いほど、妊娠を機に結婚する割合が高い
　▽15〜19歳…81.5％　▽20〜24歳…63.6％　▽25〜29歳…24.6％　▽30〜34歳…12.1％　▽35歳以上…10.8％
■第2次ベビーブーム期（1971〜74年）以降に生まれた女性の約半数が、30歳の時点で赤ちゃんを産んでいない
　晩産化が進む一方で、年齢が若いほど妊娠を機に結婚する割合が高いことが浮き彫りに。
　▽30歳の女性（1979年・昭和54年生まれ）が子供を産んでいない割合…53.9％
　▽40歳の女性（昭和44年生まれ）が子供を産んでいない割合…27.0％
■フランスではそもそもデキ婚という形態が存在しない。
　出生の半数が結婚していない両親から生まれた婚外子で、『結婚に準じた権利が与えられる事実婚が、家族の形として定着しているから』。
　日本で最終的に結婚を選択するカップルが多いのは、旧来の家族観、結婚観が色濃く残る法制度の影響もある。

>>502
倒産と失業が減って、なんでデフレになんのよ？

>>514
アホかよwアフリカは日本みたいな雇用体系
終身雇用制でそうなったのかよ？

>>467
スマンな代わりに相手しててくれましたか

家事手伝いしてたもので

もう落ちます

>>509
コネを作ればいい　終了
>>494
その通り
小泉政権の頃は戦後最高の好景気で無職は職に就けて自動車産業も高収益で期間工で35万稼げていた

今の内に自分の子供の首の閉め方でも勉強しておけよw

1億くれるなら喜んで辞めてやるわ。
でも実際は企業側の都合で端金になるのが目に見えてる。

>>514
またグローバルとか言い出して煙に巻こうとしてるな。
んで、貧困の代表がアフリカｗｗｗ犬の卒倒なんだよ！ｗ
競争こそが絶対正義ってのがまず間違ってる事に気づけ。
日本じゃ競争しすぎて疲弊してアフリカどころか北朝鮮になるのがオチだ。

>>498
寝オチする前ので十分だよｗ
お前の話は経済考える上で即没にされてきた話の典型ｗ
経済なのに1企業主体でしか見れてないしな。しかも、首切った側も切られた側も雇用の確保が容易な超好景気前提で初めて可能性の芽が出始めるレベル

経営シミュレーションゲームとかじゃないんだからさｗ

>>514
グローバル化で新興国が豊かになったら安い賃金で雇用できないんじゃないの？

>>524
正社員があっさりリストラ出来るなら、派遣なんざあ使われないよ。

問題があるのは制度じゃなく個々の企業が臆病過ぎるってことだ
守りに入りすぎてる企業ばっか
これじゃ世界で勝てなくなって当たり前だ

そもそも解雇し易く、という理由で法改正しようとしてるが大企業以外は普通に違法なクビが乱発されてる
なんで違法な解雇が普通に乱発されてるかというと罰則が無いに等しいから

解雇自由化もいいが契約違反の違法解雇には厳しい罰則を科すようにしないと片手落ちになる

>>416
またその嘘か
■「フランスの出生率が高いのは移民のおかげ」と言う人がいるが…
　INSEE（フランス国立統計経済研究所）は「移民の出生率は平均より0.4%ほど高いが、全体に占める割合が大きくないので大勢にそれほど大きな影響を与えているわけではない」と説明している

なるほど
「給料を上げましょう。その代わりバンバン首切っちゃってよし。」とな
既に高い公務員はいつでも切ってよいかと

正社員で大きな会社だったらまず間違いなく家族いるわなあ
失うものが多すぎて地獄に落ちて欲しいw 発狂するくらいの奴w

>>512
それは労働者天国だったからだよ
今は雇用者天国。同じようになるのは無理

世帯５％程度の企業勝ち組と、５％公務員は助かるが
あとはスタグフレーションでやられるな
９割はアウト

完璧にスタグフまっしぐらなんだけど（デフレの方がまだまし）

経営者が株主を見ている限り、好況時においても、労働分配率は下がることはあっても、
上がることはない。株主への経営成績がすべてであり、経営者自身の保身ためでもある。
労働分配率が上がりだしたなと思ったら、随時、人件費を下げるツールが手に入って便利になった。

>>522
そういうのを詭弁という。
世界のガラパゴスである日本式雇用システムが生き残ればいいな。
一時期はアメリカも注目してたらしいし。
結果は惨敗だったけど。
終身雇用をみんなに確保しようと思ったら、中国みたいに全部国営企業にしなきゃいけないし。
日本式社会主義はいつまで続くかねぇ。

>>1
＞そこで議論の中心になったのが、経済界の悲願である「金銭解雇ルール」の創設だ。

雇用制度改革会議のメンバーが見事に企業経営コンサルタント思考だというのが良くわかる発案ですね（笑）
そんなことしたらますます賃金がカットされ、いつ首を切られるかわからない不安からますます消費が冷え込むことがわからないのですか？
課長クラスの思考ルーティンしか無い民間企業経営者の発案はマクロ経済視点のデフレ脱却には役に立ちませんね。
労働者＝消費者
↑
これを理解しない限りデフレは永遠に脱却できませんよ。
（ただしスタグになるのは別として）

>>533
じゃあお前は解雇規制緩和で失業率が上がると思うのか？その納得のいく理由を聞いたことが
ないんだがね？

本丸は残業代0法案だからなww


お前ら過労死するなよwwww


ありがとう自民党wwwwwwww

ID:ynA/osO4O
ID:ynA/osO4O
ID:ynA/osO4O

http://hissi.org/read.php/newsplus/20130322/eW5BL29zTzRP.html

これって真っ先に労組だけの活動をしてる社員に影響でるんだろなｗ

2年補償うんぬんは改革へ賛同さす庶民への餌なだけで
クビ切り自由化になったらさっさと廃止するだろ、退職金制度と共にw

>>535
使うだろ、教育しなくて良い、社会保障費払わなくて良い、募集広告要らない、ボーナス要らないだから

>>529
あー知ってるそれ。
実感なき好景気って言われて民間給与が下がり続けた奴でしょ？

　金銭解雇がOKになると、欧州並みに若者の失業率が上がるだろう

★欧州で若年層の失業率が非常に高くなっている理由
◆国債の大規模購入と財政政策の危険な関係[2013年03月18日]　http://toyokeizai.net/articles/-/13297
■緩やかなデフレは低成長、賃金引下げの結果
　日本企業が無理に賃金を増やし続ける可能性は現実には低いが、仮にそうなった場合、若年層の失業者が急増していく恐れがある。
　最近の25歳未満の失業率を見てみると、おおよそ、ユーロ圏は24％、イギリスは21％、アメリカは17％、日本は7％である。
▼米国の企業は、リセッションになるとレイオフを積極的に行う。
▼欧州の企業は米国の企業ほどレイオフを行わないが、物価が上昇すると労働組合の強い要望を受け入れて賃金を引き上げる傾向がある。
　とはいえ、労働分配率を天井知らずで上げるわけにはいかないから、『欧州の企業は若年層の新規採用を絞っている。
　その結果、欧州では若年層の失業率が非常に高くなっている』。
▼一方、日本では、多くの企業が賃金を少しずつ引き下げる代わりに、雇用を維持してきた。
　このため、家計の消費の力は徐々に浸食され、企業は値上げを行えない状況が長く続いてきたため、緩やかなデフレが続いてきた。
　だが、日本の失業率は欧米よりも大幅に低く、ホームレスも少なく、若年層の凶悪犯罪、暴動も比較の上では少ない。

>>516
多分ただのニートだと思うｗ
ニートだから、社員がいくら首切られても関係ないと思ってるアホｗ

>>544
なぜ解雇規制緩和で賃金が下がるの？

解雇自由化と預金封鎖で
カタストロフおきねえかなあ
価値観が変わって内戦になるだろうな
公務員と民間人が

>>529
コネ持たないものにコネなんか作れるかっ。
作ればいいって…それができたら高卒だろうが中卒だろうが誰でも超一流企業でリーマンしとるわ。
お前は思考停止してるだけだ。

まず教職員に適応してくれ。
幼児性犯罪犯しても学校代えて勤務とかありえんだろう。

あとピンハネ派遣会社潰しにはいい傾向だと思うが
諸悪の根源である労組が、非正規と正規の均等以後どう振れるかだな。

結局日本は、大企業と公務員だけ高給と終身雇用を保障し、その終身雇用のために大企業を潰さず税金を投入してる偽資本主義。
そのために下々には競争と責任をなすりつけ、その生き血で自分達の待遇を維持する。
大企業と公務員は共産主義、それ以外が資本主義、というのが日本の正体。

　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll　　　　　　　　　　　日
　　　　　　　　　　　　　　　　llllllllllllllllll　llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll　　　 　売
　　　　　　　　　　　　　　　 llllllllllllllll　　　'￣￣llllllllllllllllllllllllll
　　　　　　　　　　　　　　　 lllllllllllllll　　　　　　　　　　llllllllllllll　　　　 　　　　　本
　　　　　　　　売　　　　　 llllllllllllI,　　 ／　 ‖　＼　　 lllllllll　　　　り
　　　下　　　　　　　　　　　Illlll,　　 ／ ／）　　（＼＼　 　lll
　　　　　　　　　　　　　　　丶,I　／.／● Ｉ　 Ｉ　●＼＼　i'i 　　　　　　　　　　を
　　　　　　　　　　　　　　　 I │　 /／　│　│　＼_ゝ │ .I　　 　渡
　　　　　　　　国　　　　　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/
　　　痢　　　　　　　　　　　　│　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　 　　　　　　　　！
　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │.　　　 　す
　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│
　　　　　　　　党　　　　　　　　 ＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／
　　　三　　　　　　　　　　　　　　　ヽ＿＿　　 　 'ノ　　　　　　　　！

民主は糞以外の何物でもないが
自民も糞だよな、民主と比べられないほどマシではあるが

美しい首切り

>>554
お前に限った話じゃないんだが、経済の話になると、よく出る「俺の経済理論」が、これまで誰も考えてこなかったと思ったりしてるんだろうか？
もしくは、そういう「俺の考えた」経済理論なり指針なりが全く取り上げられてないのは、
“誰も考えたことがなかった”のか、“没になってきた山ほどある考えの1つ”なのか、どっちだと思ってるんだろうかね？

リストラしたくても社員を簡単に切れないからと、
長期間いじめまくってうつ病にして辞めさせるより
正当にルールを決めて金払った方が良い。
その代わりこの法案は入社時の年齢制限撤廃と対になってないとおかしい。

終身雇用で今の老害連中を守った結果が日本企業の落ちぶれた要因でもあるわけだから難しいな

よく考えてみると

業務委託契約とか自営業者とか派遣とか
リスクとってるのに低所得とかおかしいよなwww


自営業なんかは自分で社会保険を負担してるし、派遣の一部の人も


正社員はどんなリスクをとってきたんだw？

>>543
詭弁ではない。
おまいさんたちの論理に隙があるだけだ。

結局、全員が正社員という名の派遣になるだけ
正社員としての権利は守られないが、義務だけは要求されるｗ

>>550
だったら正社員なんて一人もいなくなってるがな。企業の人件費としてはむしろ高いんだよ。
リストラの可能性確保のために高くても使わざるをえんのよ。

公務員は対象外
公務員は対象外
公務員だけは対象外w

>>1
週刊ポストは毎週立ち読みしてるけど、安倍叩きに必死だから
話半分に読んだほうがいいよ。

国に公認の追い出し部屋ｗ
完全なブラック国家へ
だったら、学費タダにして、その間の手当も出せよ。
金銭解雇OKの国は、学び直しの4年間の大学通いの間の、給与に相当する手当を支給し、学費はタダにしているのに。
日本は学び直しの学費300万円は自腹。そのお金を蓄えられる金持ちしか、キャリアアップできない格差の国。
■学びを社会で支える
　貧しい人がより多くの賃金を得るには、「資格」（大学卒業も含む）や「スペック」（語学などの能力や価値）が必要。けれど、貧しさで、その資格すら取れない。『本人の意欲（自己責任）ではどうにもならない』。
　『将来、社会に役立つために学んでいる。なぜ、そこに授業料がいるのか？学びたいとの思いに制限があってはいけない』。
　『本当は、勉強のために、勉強以外は頑張らなくても良いのが、当たり前の社会ではないだろうか』。

>>545
不安定になると安心して消費出来なくなる。
結果、不況は益々加速し倒産は増える。

一律じゃなくて月給が多いほど首切りしやすくしてほしい
月給３０万未満は適用外とか

やあ
わが
国歌福祉年金ナマポ主義大日本帝国非正規非労組有期派遣労働者党
にはいりたまへ
格差のない社会をつくる
たけなかを友愛する

のうりょくのあるわかものつかうならいいな
あんたいだとおもってるちゅうねんはおいだそう
ねとうよはおびえてるだろうなｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>572
もうローンなんて組めなくなるね

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

>>565 　人生

正社員 VS　派遣、無職　じゃないんだよ

大企業　VS　国民
グローバル企業、投資家　VS　国、国民

正社員を解雇しやすくするのなら、いわゆる「中途採用」もされやすくする必要がある。

特に新卒至上主義、卒業後ブランクがあるだけで不採用にするのをやめさせろ！

>>558 昔からそうだったよ

＞議論の中心になったのが、経済界の悲願である「金銭解雇ルール」の創設だ

経済界が自分達の地位を確固たるものにする為に
労働者を低賃金で働く奴隷にしたいってこと
国や庶民のことなんて考えてない

>>64
頑張っても報われない？ 奴隷は"日本人"じゃありませんよも追加で

>>517
自民とサポの得意技・責任転嫁きましたぁー！

>>575

ネトウヨはニートかアルバイトなので
怯える必要がないww

>>562
これさんざんコピペ貼られてるが？解雇規制緩和で全体としての失業は下がる。だが、正社員の
労組である連合の力が強すぎてこれまで導入出来ていない。これが現実だ。

痛みをかんじたまえ正社員諸君も
かわりはいくらでもいる

まあ、正社員を解雇しやすくした方が
労働市場の流動性が高まり失業率は低下するよね

>>571
■先進国の機会均等・人材育成への取り組み
　教育費の無料化、『いつでも大学に戻れる制度』、そしてグローバル化の中で今後強みになるだろう専門学校の強化
▼スウェーデンなどの北欧は、『私立大学を含めて』学費を無償化。そして、『生活費を賄うために』、奨学金を提供。そのため、『一旦働き始めてから、目的意識を持って大学に行くことが可能』。
　フィンランドも、公・私立を問わず、学費は大学まで無料。給食費や交通費も家庭の負担はゼロ。『フィンランドの憲法は日本国憲法と同様、教育の機会均等を定めている。これを文字通り実現する立場で、政治が努力しているのだ』。
▼イギリスも欧州の中では高学費だが、返還しなくてよい給与制奨学金があり、家庭の年収が525万円以下の場合で約59万円受け取れる。卒業後、年収が315万円以上に達してから返還すればよい貸与制奨学金も。
　北欧とは政府の形が違うが、イギリスですら「所得連動型」の返済制度。
　『▽イギリス…所得の3.8％が上限　▽日本…低所得者ほど負担率が高く、所得の20％も返済に充てる』
　「上限3.8％」という水準を決めて、たくさんお金を稼ぐようになった人は、それに見合った分を多く返す、成功しなかった人はより少なく返す。こういう形で、「リスクのシェアリング」。
▼米国では、学生の7割が、私立に比べると学費が安い州立大（日本は私大に7割）。給与制奨学金を44％の学生が利用。貸与制も含めると82％の学生が財政支援を受けている。
▼ドイツでは、半数以上の州で授業料無償。最高年額・約60万〜80万円の半額給与・半額貸与奨学金を、25％の学生が受けている。
▼フランスは、授業料無償で2万1000円の学籍登録料のみ。
（知らない人が多いが、日本は国立大の授業料が、1971年度まで月1000円・年間1万2000円だった。しかし、1972年度に一気に3倍に。今や、1970年度比で国立大45倍・私大9倍に）
▼ほかにチェコ、デンマーク、ポーランドなど欧州の多くの国々で、大学まで無償。

>>570
前回やろうとしたものなのに

2:8の法則からすれば
8割が首候補
需要破壊して、なにがしたいのかわからん

よかったな自民党に投票したバカどもw

ネトウヨ　「これは安倍ちゃんGJだね！　正社員はどんどん死んでほしい」

チョン　「これは安倍GJだね！　日本人はどんどん死んでほしい」

>>588
欧米でそれやって失業率増加してるけどなｗｗｗ

>>576
何十年ローンとか絶対無理だね。

愛国左翼政党が必要だ
この国の左翼は売国ばっかだし
労働者をゴミみたいに扱う新自由主義者を止められない

なぁ、自民が大勝利したけどまじでなんでなん？マゾしかおらんの？何の徳もないんだが・・・

>>568
割高なのを我慢して数年も派遣使うよりは契約社員や現場は現場で期間工で良いのよ
半期予測が狂うくらいの人件費はおつりが出る、でもそうしないメリットがあるから現状でも派遣を使う

偽装請負で時給900円とかやってんだから正社員とかも地獄に落ちろやｗｗｗ

オレはクビにするほうだから問題ない。

>>586
連合の力が強かったら、今も民主党政権だよｗ

転職しやすくなるんなら一考だけど、首切りやすくなっても企業の新卒至上主義は変わらないんだろ

>>581
それがもう限界に達したのだよ。
日本式雇用システムなど共産主義の制度なのだから、新卒で就職できない者、就職先が倒産した者、リストラされた者、女なのにずっと働いてる者、外国人の就職者、
が出てきた時点で機能するはずない。
やっと日本は名実ともに資本主義先進国の仲間入りをすることになる。

1.労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析
http://ameblo.jp/srtora/entry-10037687220.html

2.雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html

3.労働者保護規制(EPL)は労働移動をさまたげ、生産性に負の影響をもたらす
http://www.oecd.org/dataoecd/29/2/38798939.pdf

>>579 いや正社員 VS　派遣、無職で正しいよ
一番派遣や無職を責め立ててたのは正社員だもん
凄まじいもんだったよ 自己責任 甘えるな 自殺しろのオンパレード
悔しくてしょうがなかったもん

いつ収入がなくなるかわからないからお金は大事にしようって思われたらまたデフレの始まり

353 ：名無しさん＠１３周年[]：2012/10/31(水) 01:18:51.68 ID:ecZiEapQO
【正論】京都大学大学院教授・藤井聡　「国土強靱化」で富国への道歩め＋- MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120704/fnc12070403100001-n1.htm

　日本がデフレからの脱却と経済成長を目指すのであれば、欧米と同様に財政出動を柱とした成長戦略を立案すべきではないのか。

　だが、多くの識者たちはこの１５年、「規制緩和で民間活力を活用し成長せよ」と叫び続けてきた。残念ながら、それは誤った思い込みである。

そもそも、規制緩和で効率的な大企業がさらに拡大すれば、同業他社が各地で倒産し、デフレ不況は深刻化する。

愚かしいことに、この単純な理屈を大半の識者たちが理解していない。

しかし、その無理解こそが、デフレ下での規制緩和を加速させ、デフレ不況を深刻化させたのである。
　 　　　　　 ,　, -‐' '‐＜＾}
　　　　　　/::/,≠´:::::;::::::::ヽヽ.
　　　　　 ,':〃:::::::::／}::::丿ハ ＼ 　24分野にある《 政府調達 の 規制緩和 》
　　　　　 l:::{l|:::::／　ﾉ／ }::::::}::::::l　
　　　　　 !:瓜イ　O ´ O ,':::::ﾉ:::::::!
　　　 　　 ｿﾍ.{､''　 へ'ノﾉイ/:::::/ 　　TPPに参加すると復興事業も外資に取られちゃうかも。
　　　　　 　 ／}｀ｽ/￣￣￣￣/
　　　　　　.(_:::::つ/　DEN2　./　ｶﾀｶﾀ
.￣￣￣￣￣＼/＿＿＿＿/
【デフレ脱却】京都大学大学院教授・藤井聡 「国土強靱化」で富国への道歩め【列島強靭化論】
http://logsoku.com/thread/hayabusa3.2ch.net/news/1341369132/

>>572
経営がうまく行ってればリストラの心配はない。リストラ必要になっても誰がリストラされるか
はわからんし、従来より解雇保証は手厚い。どう不安定になるんだ？倒産したらどうせ全員
解雇だぞ？

正社員はクビ切り反対、非正規はクビ切り賛成では理屈に説得力がないのでは。
非正規をなくせない時点で、終身雇用の維持は無理があるのではないかな。

つまり
これを肯定的にとらえてる人達の論理に従えば
労働力の流動化が進めば
派遣社員の待遇も悪化するということだね

>>572
消費者の購買力・生産性・製品の品質・消費者の満足度・会社の評判全てが低下し
ビジネスにも不利益となるね

すでの非正規だから関係なし
どんどん正社員首切れ

アベノミクス

円安で輸出減
輸出額は前年同月比２・９％減の５兆２８４１億円と２カ月ぶりに減少に転じた。
輸入額は同１１・９％増の６兆６１５億円と４カ月連続で増加。
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130321/mca1303210909004-n1.htm

1月自動車生産（前年比）-9.9%
1月建設工事受注（前年比）-3.7%
1月機械受注（前月比）-13.1%
1月機械受注（前年比）-9.7%
1月鉱工業生産（前年比）-5.8%
2月首都圏新規マンション発売（前年比）-10.9%
2月工作機械受注（前年比）-29.8%
2月コンビニエンス売上高（前年比) -4.7%
2月全国スーパー売上高（前年比）-5.5%
1月全産業活動指数（前月比) -1.4%

妊娠した社員が真っ先に切られるで
産休→復帰→子供のために早退コンボ使われたらたまらんからな
少子化が加速するな

職は失い物価は上がるなぜか安倍を支持するおバカな国民たちｗｗ

これは正社員制度そのものを無くすものだろう
勘違いしちゃ駄目だな
簡単に首切り、社会保障も自己責任へと

★「辞めるまで追及する」恐喝まがいの退職勧奨に、理解を示した裁判所。
　断崖絶壁のようにそびえ立ってきた解雇規制を、企業の実情変化に合わせて、柔軟に解釈。抽象的な労働法の記述が、解釈に幅を与えている
■キャリアデザイン室
　「君達の新しい仕事は、自分の転職先を見つけることです。さあ、先ずは転職サイトに登録し、自分の履歴を打ち込んで下さい」。
　『賃金は、配置転換に伴い評価が下げられ、入社当時の水準に減額。仕事にやりがいはない』。プライドを傷付けられ、精神的に追い込まれ、元の部署に戻れないことを理解した社員達は諦め、転職を目指すように。
　『退職を強要するのではなく、あくまでも社員の意思を尊重する形を採る』。
■日本では「解雇」に比べて、解雇を回避するための人事権「退職勧奨・配置転換」への制限は緩い。希望退職を募るため、解雇代わりにフル活用
　「日本では労働規制が厳しく、正社員を辞めさせることは難しい」は表面的な話に過ぎない。
　『法律上、退職勧奨それ自体は問題ない。ただ、「繰り返し執拗に迫る」「脅迫などの強要」は違法だとされてきた。禁止する法律がなく、判例だけ』。
　『それでも、多くの企業では「募集した人数まできっちりと応募が集まっている」ように見える。これには当然、「理由」がある』。
■労務担当者の間では著名な、2011年末の東京地裁の判決
　2008年、日本IBMの社員が、退職強要を受けたとして同社を訴えた裁判で、東京地裁は2011年末、「原告全面敗訴」の判決（東京高裁も控訴棄却）。
　判決では、『退職を拒否されても、勧奨を中断する必要はなく、再検討を求め翻意を促すことも許される』とされた。
　この判決が、昨今の激しい退職勧奨の引き金に。
■労働法は怖くない。手順を踏み、必要要素を満たせば、解雇できる
　「整理解雇の4要素」は、どれか一つでも欠けてはいけないとして「4要件」と呼ばれてきた。
　『しかし、「4つ全てを満たしていなくても、総合的に考えて必要性が認められれば、解雇は有効」という判決が出始めてからは、「4要素」という言い方が一般的に』。
■参考
◆[週刊東洋経済 2012/11/17号 P40、P44]

なんだ丑か
チラっとでも読んで損した

消費税増税前の駆け込み需要で家買った人達可哀想。
でもここまで見事に自民党に振り回される人達って、マヌケな感じもしてちょっと笑いたくなるかも。

一方では、精神障害者、雇用義務化を論議してるっつーのに、
金さえ出せば、解雇は企業の都合でできるって話は折り合わねーよな。

これ天下り官僚、垂涎の法案じゃね？

今までよりも早期に退社できて更に二倍の退職金とか美味しすぎる。

　
　（構造）
┌──┐　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→出資→ .| □ □│─　雇用　→　●
│■ ■|　　　　　　　 | □ □│←　登録　─　△
　大企業　　　　　　　　　↑
　　　│　　　　　　　　　　│
　　　└─雇用依頼──┘

　（金の流れ）
┌──┐　　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→派遣料→.| □ □│──　給料　→　●
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　大企業　　　　　　　　　↓　↑　　　.　 　│
　　　↑　　　　　　　　　　│ .│　　 　　　 │
　　　└─利益配当──┘ └ ピンハネ┘

　　　　　　　　　派遣業売上　　　企業配当　　　従業員給与 .
平成12年度　　　+2112億　　　　+6110億　　　　+6000.4億
平成13年度　　　+4857億　　　　-2750億　　　-7兆4584億
平成14年度　　　+7867億　　+2兆2888億　　 -9兆9090億
平成15年度　　　+9009億　　+3兆 129億　　-12兆7125億
平成16年度　+1兆4010億　　+4兆3643億　　 -6兆3276億
平成17年度　+2兆5746億　　+8兆3080億　　　　　+1805億
平成18年度　+3兆9584億　 +11兆9968億　　 +3兆1406億
平成19年度　+5兆　 40億　　 +9兆8184億　 -20兆7593億
　　合　計　 +15兆3225億 　+40兆6755億　　-53兆2457億 ←←◎

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

>>577
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

現在、解雇４要件もブッチギリで無視している中小企業が、
補償ルールを厳守するとはとても思えんよw
てか、ありえんだろ！w
要するに何するにしても、守られないなら厳罰化するしかないんだけど、
今の政府に企業に対して、厳罰化を押し通せる能力はない
あればとっくの昔に解雇４要件違反について厳罰化しているはずだからな

>>616
■職場締め出し型
　▽ロックアウト…「退職勧奨」と同時に、職場から締め出す手法。
　「社員証を置いてお帰り下さい。私物は後日、宅配で送ります」
　▽ロックアウト型普通解雇…ロックアウト型の極め付け。（具体的な説明が無い）能力不足を理由とした「普通解雇」との組み合わせ。突然、解雇通知を突き付け、翌日からロックアウト。
　渡された解雇予告通知には、ただし書き「2日以内に自己都合退職をすれば、解雇は撤回し、割増退職金や再就職支援会社のサポートを提供します」。
　希望退職を募るどころか、退職勧奨や配置転換の手間すら飛ばし、即座に職場から締め出す。社員側は守るすべが無い
　解雇通告されたショックで、多くの社員が「自己都合退職」に追い込まれる。
■中小・零細企業では既に「解雇自由」
　労働政策研究・研修機構編「日本の雇用終了」には、中小企業を舞台にした耳を疑うような解雇事例が多数掲載。
　全国の都道府県労働局で行なわれた斡旋事例を詳細に分析。裁判例からは見えてこない、中小企業の解雇の実例を明らかにした。
　年間数十万件の解雇事案に対して、裁判になるのは千数百件。そのため、裁判例のみの分析では不十分。労働局の斡旋事例は、労使双方の主張が明らかにされていて、客観性もある。
　裁判所ではまず認められない、「協調性がない」など「態度」を理由にした解雇が多い。
　また、権力行使への制裁的な解雇も横行。　▽身内の不幸で有給休暇の申請　▽社会保険への加入申し出　▽労働条件を明示した書面が欲しい
◆労働政策研究・研修機構編「日本の雇用終了」より
　▽店長から「俺的にダメだ」　▽支店長から「退職しなければパートにする」　▽社長から「今日から請負でやってくれ。嫌なら辞めてくれ」　▽警備課長から「警備室内でスリッパを履いている」
　▽社内における男女交際　▽検査データの改ざんを拒否
■参考
◆[週刊東洋経済 2012/11/17号 P40、P44]

>>544続き
近視眼的経営コンサルタント思考は止めてマクロ経済視点で考えましょう。
日本中の企業が雇用の流動化を高めてしまえば労働者は首を切られるのが怖いから低賃金にも我慢しますね。
明日への生活不安から消費は控えます。
当然ものは売れなくなるからますます賃金カットやリストラが日本中で行われます。
するとますます消費が冷え込み以下デフレスパイラルですね。
当然銀行は金の貸し出し先がないから国債を買い財政は悪化します。
すると増税です。
ますます消費は冷え込み税収は落ち込み失業者は増え税の支出はふえ…
中小企業は潰れ新しく技術やアイデアは生まれにくくなり大企業は国内需要に見切りをつけ国内産業はますます空洞化する。
やがて日本から産業も技術もむしり取られ日本終了ですね。
日本中の経営者はそんな未来を望んでいるのですか雇用制度改革会議さん？

労組だろ？　アイツラなら切っていいよ

マジ邪魔だしー仕事してねーしー

>>596 正社員の組合が自分たちの地位を守るために新しく社員が入ってくるのを拒み続けて
た結果だと思う 今非正規雇用は一千五百万人超えてるからね
自分はもう正社員には一生なれないのに敵である正社員が損する政策に反対すると思う？
正社員は自分たちの無慈悲により地獄に落ちるんだよ
自業自得とは正にこの事 参院選も自民党が間違いなく勝つだろう

>>227
安倍は解雇規制緩和はやるけど、雇用規制緩和はやるつもりがない

>>604
どうしてそんなに身の丈に合ってないところで働いていたんだ？
お前はドカタでもした方が人生楽しいと思うぞ。

>>624
■企業が不利な正社員という雇用形態を続ける理由
　日本では、新卒で正社員として就職すれば定年までの約40年間「終身雇用」が保証されると考えられている。
　これは一見すると、労働者にとって法外に有利な契約。だからこそ、企業は派遣などの非正規を増やそうとし、正社員の地位はますます稀少になる。
　しかし、そんなに正社員が労働者にとって一方的に有利な契約なら、企業はなぜそんな不利な雇用形態をいまだに続けているのか？正社員として採用するかどうかは企業の自由なのだから、全員を非正規にすることもできるはず。
　もちろん、正社員で募集しないと優秀な人材が採れないからだろうが、日本的雇用が生き残る理由はそれだけではない。
　日本の会社は、終身雇用と引き換えに、正社員に対して絶対的な権力を持つことができる。
　『日本の裁判所は、解雇については労働者の味方だが、転勤や配置転換など（解雇を回避するための人事権）を不服とした訴えには、極めて厳しい態度で臨む』。
　「生活の面倒を見てもらっているのだから、多少理不尽な事をされても我慢しなさい」というわけ。
　最低賃金や有給など法に定められた最低限の労働条件を満たしていれば、会社は正社員に対してどんな無理な要求をしても許される。
■変わった日本的雇用
　日本的雇用とは、会社と労働者との間で「生活保障」と「会社への従属」を交換することだった。
　『しかし、これは単なる慣習なので、正社員の形式さえ整っていれば、「会社への従属」だけを要求したとしても何の問題もない』。
■会社と正社員の歪（いびつ）な関係を利用したビジネスモデル
　新卒を大量に正社員で採用し、最低賃金とサービス残業で徹底的に酷使すれば、アルバイトを時給で雇うより、ずっと人件費が安い。
　もちろん、こんな労働条件ではみんな辞めていくが、正社員に憧れる新卒はいくらでもいるので、翌年また大量に採用すれば良い。

>>586
コ、コピペっすか・・・ｗ
そして、連合に対しても幻想を抱きすぎｗ

外資の言いなりだな下記も酷い

ＦＲＢ議長を安倍首相が手助けか
−外債購入ファンド構想で
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MGLHAA6JIJVE01.html

野村証券と岩田一政・元日本銀行
副総裁によれば、安倍首相が総裁
を務める自民党は50兆円に上る公算
の大きい外債を購入するファンドの
設置を検討を表明。
ＪＰモルガン証券は総額がその
２倍になる可能性もあるとしている。

>>625
首切られたら終わりの社会だから低賃金でも我慢して会社にしがみつくんだよ。
逆。
日本式雇用システムは完全にデフレ要因。
>>627
労組加入率をみれば分かりそうなもんなのにな。

今居る社内失業者を一掃したいってのが本音だろうな
給料だけで年間20兆円くらいは出してる筈だし
恨むなら政治家ではなく同じ正社員を恨め

◎新自由主義の人が　《日本も韓国経済みたいにやるべき！》とよく言ってる とってもグローバルな韓国
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧___∧ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／< )｀Д´；> ＼　アイゴ！　破裂するニダ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 と　　　　　　　　 ｀つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/　　　　　　　　　　　ヽ ﾌﾟｸｰ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　ヽ　　 　　　　　　　 　/　
　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂　⊂　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ､ _＿＿_,, ／
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　ｼｭｰ
　　 　┳ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　 　
　　|￣￣|＿＿＿Ω＿＿＿Ω＿＿＿＿＿＿/　
　　|負債|　　
　　|______.|　　
【韓国経済】韓国の個人負債が急増！物価上昇や所得減少で　このペースだと再来年に総額1000兆ウォンの大台に [12/04]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1322965048/
◎●●● 外国資本の奴隷になった韓国経済（ﾌﾟｯ
http://m.logsoku.com/r/korea/1341390835/
◎韓国にスワップ拡張し金をばらまいてたとしよう
http://m.logsoku.com/r/newsplus/1356311735/211
韓国の正社員、月給5万5000円に下落。生活苦しく「絶望しか感じない」
http://m.logsoku.com/r/news/1348412408/
【韓国】「過去1年間に自殺衝動の国民、9%に増加」-自殺率はOECD平均の約2.5倍[12/21]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1356088241/
韓国のホームレス100万人超 長引く経済不況で韓国人の離婚率が世界第2位 2012年12月14日
http://www.krnews.jp/sub_read.html?uid=3439

>>632
保守の面をかぶった売国奴ゲリは死ねばいいよ
犯罪者は笑顔を振りまいてやってくるとはよく言ったものだ

家のローンが残ってる正社員
家族がいる正社員
これが首切り自由になるのか
メシウマであるな
くっくっくっく所得を抑えて消費も抑えた甲斐があった
ざまあｗやられたら絶対やり返す

相変わらず、労組臭ムンムンの怠慢オヤジの隔離スレですなw

50になってきられたらどうするんだろ

>>636
あまりにもストレート過ぎるよね

>>612
>輸出額は２・９％減
>輸入額は１１・９％増

円安大失敗ですやん。

>>627
識別できればいいがな
自分の正社員としての待遇を守るために派遣制度を歓迎し、派遣労働者に落ちたのは自己責任という立場をとったやつらと
自分が正社員であっても、社会全体のために派遣制度に反対したやつらと

正社員すべてを敵とすることにあまり意味はないと思うが

>>630
★満了待ち…うつ社員を休職期間満了と伴に解雇。かといって焦って職場に戻ると、業務がこなせないと低い評価をつけられ退職に
◆うつ社員切り始まった　休職復帰時を狙い撃ち[AERA 2009/07/13号]　http://www.asahi.com/job/special/OSK200907140014.html
■正社員のリストラが加速するなか、うつ病を抱えながら働く人を解雇したり、自己都合退職に追い込む「うつ切り」が横行している。
　この春、人事コンサル会社「ベクトル」（千代田区）が、ある大企業からリストラによる再就職支援を請け負った。対象者100人のうち、5割が休職明けや通院中のメンタル不調者。その会社は500人を超すリストラを進めていた。
　会社指定の再就職支援サービスから本人が選ぶ。ベクトルは精神疾患を抱える人への転職支援も行うため、メンタル不調者が選びやすい。それにしても、これほど多いとは……。
　『卜部憲社長によれば、大企業では予備軍も含めて5〜8％のメンタル不調者を抱えているという。「従来は雇用調整の対象外だったのが、不況で一律に彼らも含めるようになってしまった」』
■「マニュアル人事」に怒り
　『「不況便乗型」に加え、会社ごとの就業規則で定められた休職期間満了に伴う解雇、いわゆる「満了待ち」も多い』。
■逆に復帰を急ぐ傾向もある。
　最近リストラを行ったある大手電機メーカーでは、今年2月頃から、うつ病で休職中の人が続々と「職場復帰支援プログラム」の申請をし始めた。その様子に、産業医療に携わる女性は危うさを感じたという。
　「『実は焦って職場に戻った方が不利になることもあるんです。業務がこなせなければ、低い評価をつけて退職に持ち込めると人事は考えます』。
会社に余力がなくなった今、私たちも、職場に戻して難しければ、円満に辞めていただく方向にレールを敷かざるを得ない状況です」
■職場のうつ病は「貧困」問題、セーフティーネットの整備を　労災問題に詳しい川人博弁護士に聞く
　精神疾患に罹患した人の労働相談が、ここ1〜2年は5〜6割を占める。
　『業務に起因するうつ病だと公に認められれば、労働基準法19条の規定により、企業は解雇できない』。

つーか今正社員にも成れなかった無能フリーターは更に地獄が待ってるよw

結局派遣が首切りやすい＝雇いやすいでお前らにも就職のチャンスがあったのに
コイズミガーで否定した結果派遣まで雇われなくなったのが今の状況だからな
この流れは致し方ないだろ

>>20
そういったニートの生活の面倒を結局お前らが税金で見るはめになるのに
もっと勉強しましょうね＾＾

>>

代表的詭弁。　ストローマン(藁人形論法)（英語:straw man）は、

議論（や意見など）において

◎対抗する者の意見を正しく引用しなかったり、

◎歪められた（前提や結論などの）内容に基づいて　反論（や話しを語ったりなど）する　　という誤った論法、

あるいはその　　◎歪められた架空の意見（偏向印象操作や自分を正しく見せる、相手を叩く意図などでの架空の前提や結論など）　そのものを指す。

藁人形論法ともいう。

　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
　(　詭弁厨）　 　◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
　〈＿フ__フ　 　　　　　強弁も大好きな詭弁厨も多い！

《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

ストローマン 藁人形論法 - Google 検索

http://www.google.co.jp/search?nomo=1&;;;hl=ja&source=hp&q=%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%80%80%E8%97%81%E4%BA%BA%E5%BD%A2%E8%AB%96%E6%B3%95&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&gbv=1

公務員から先にして

正社員の家族持ちが大量に解雇されて一家心中するニュースが大量に流れればいいなと思う
正社員様達がが仰られていた世間の厳しさを思う存分味わって絶望して発狂して転げ回ってくたばって欲しい
失うものが多いと苦しみも凄まじいだろうw 早くそんなニュースが欲しい

今の政治って安倍の私怨・自己の達成感の為に行われてるだけじゃね

安倍は温室育ちでクルクルパーだから何を言ってもダメ

竹中「解雇されて次の仕事が見つからなかったら自殺すればいいんですよ」

>>645
結局派遣が首切りやすい＝雇いやすい→お前らにも就職のチャンス
→いつ解雇されるか分からず収入が安定しないので消費を控える　→　デフレ継続

正社員を解雇しやすくしても、
新卒至上主義(＝途中退職すると再就職しにくい)をやめささないと意味がない。

結局正社員の組合は、製造業派遣の解禁で多くの非正規が増大した時期に、
自分らの保身を図るために経営者側について、
非正規を一緒になって叩いたのが失敗だったな

非正規は誰も正規並の待遇なんぞ今更望んではいない
新卒入社だけが得をするようなおかしな社会構造をぶち壊して、
年齢や中途に関わらず完全に自由平等な実力社会にしたいだけさ

一億総非正規で実力あるものだけが相応の報酬を得られる社会の到来を願う

>>649
正社員になりたいのなら、派遣が正社員になりやすい制度を主張すべきで、
正社員が派遣と同じく苦しむ未来を望んでも、正社員登用にはつながらない

無駄な復讐心は自分の首をしめる

てか、使える人材なんて20％くらいなもんなんだろ？
残りの80％は、やっぱり時給扱いでよいんじゃねーの？

利益追求してたら、そうなるのが当然だと思うが…。

>>653
収入は安定してなくてもナマポ率は減るんじゃね？

日本がやることは在日を追い返すこと
中韓の入国について規制をかけること
帰化について厳しく条件をつけること
国籍法をまた改正すること
今すぐやれ

>>1
'


朝日新聞も社内ニート糞ゲロ丑のクビを切れば？wwwww


生き恥【 反円安イデオロギー・反原発ポピュリズム 】糞舐めエベンキ朝日新聞記者【 ウシダシゲル 】が発狂中です。

ネガキャン売国キチガイ社内ニート朝日新聞記者【　ウシダシゲル　】への復讐の時が来ましたよ。

従軍慰安婦の悪臭漂うキムチマ○コから捻り出されたフェミ豚エタチョン【　ウシダシゲル　】を自殺に追い込みましょう。

支那の糞豚【　習菌平　】の尻の穴をペロペロ舐める【　朝日新聞　】を購読している人を徹底的に【　狂人　】扱いしましょう。


日本でも徹底的な【　レッド・パージ　】をしましょう。


'

けひひｗきひひｗ
サイレントテロ楽しすぎ

いいことじゃん
日本はもうこれしないと社会制度がなりたたないよ

年収二年分なら悪くないわ

>>639 そういうのは大抵自分も他人に対し無慈悲なことを言ってきた奴らだ
自殺するしかあるまい 中年で自殺する奴は恐らく自分の言ってきた言葉によっても
殺される面が大きいと思うよ

訪れるかもしれないハイパーインフレも貧困層や移民のテロ活動も
グローバル化と言えばグローバル化なんだろうなw

>>663
ぜんぜん悪くない
退職金とあわせれば、家族をやしないながら大学や専門学校に再入学できるレベル

>>656
派遣が正社員になりやすい制度作ったって
正社員を解雇出来なければ派遣を新たに正社員に雇うなんて限界がある
結局うっとーしー派遣をさっさと切って
正社員に派遣分押し付けるブラック企業が出来上がるだけだ
現状はまさにそんな状態

>>655
>結局正社員の組合は、製造業派遣の解禁で多くの非正規が増大した時期に、
>自分らの保身を図るために経営者側について、
>非正規を一緒になって叩いた
どう叩いたのよ？経営者が

>>600
つまり、今度の選挙で連合が叩き潰された形になったから、これが出て来たのさ。今でも
反対してるけどな。

>>656
左寄りは本当に能天気だから笑えるわ。
だったら最初から非正規制度や新卒抑制なんてするなよ。
さんざん正社員→非正規への置き換えを進めといてそんなの無理だって馬鹿でもわかるわ。
すべては労組が望んだこと。
2段階（非正規導入→無能な正社員を非正規並み）で人件費を抑える計画なんだから今さら反対するな。

社員の２年分の人件費を積み立てておけば、いつでも切れる。
だいたい最大で年商くらいの規模を積み立てることになるわけで、また金が眠る。

２年はやめて、半年分くらいでいいだろよ。

正にアメとムチだな。よくこんなので安倍が愛国者だと思われてるな。
今のところ、保守らしいことしてないし。

金銭解雇がだめだから追い出し部屋みたいな非人道的な手段に出る。

連合は反対するなら追い出し部屋を撲滅するための対案を出すべき。

>>663
餌に釣られるなよ
それだって自由化されれば会社の任意とかで直ぐに廃止されるだろうよ

要するに無能っていうか、窓際族みたいにいつまでも会社にしがみ付いてる
正社員を解雇しやすくする法律だろ？
経営者としては助かるよなｗ解雇できる大義名分が成り立つんだし

二年は多すぎるわ
一ヶ月で十分

>>608
逆だよ。リストラが少数で済むようになる分、終身雇用は全体としては安定する。

>>668
そう。
経営者側は日本は世界から見れば人件費が高くて戦えないよ、と言っただけ。
それに対して組合員の待遇を守れだの、税金払わせるために国内に工場を残せだのいったのは労組や公務員の側。
連合と厚労省が全部悪い。
変に左巻き思想が入ってるから非常に醜悪。

前安倍政権の時はこんな時代

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　 （安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世】

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　 （中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　 （竹中平蔵　　経済学者　元政治家】

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　（奥田碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「格差は能力の差」
　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

「フリーターこそ終身雇用」
　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長】）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　（林純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

１０００万やるからたのむから会社辞めてくれか、
まあ処分されるのは相当なクズだろうなあｗ

いま、年俸制で800万だから、1600万か。
いいな、やめたい。
医師免許あるから、元職場の遠隔地ならすぐ就職できるし

サボタージュ→解雇→年俸×2ゲット→再就職

医師で流行りそうだな

>>675
違うよ。例えば企業である事業があったとして、その事業が必要な人材を雇い、
その事情が終わればいつ解雇出来る制度だよ。有能無能関係無し。
要は企業の都合だけ。つーかお前らよくこんなの賛成出来るな。
今、無職の奴らは就職がほぼ難しくなるし、働いてる奴らも将来が不安定になるのに。

>>670
俺の書き方が悪かったのだと思うが
俺は連合を支持なんかしていない、糞だと思う
お前の言うとおり、派遣（というか若年層）の犠牲の上に利益を温存しようとしたのだからな

正社員の金銭解雇はよい制度だとも思う
ただし、このスレッドで多くの人が指摘しているように、
採用時の年齢制限撤廃や大学・専門学校へ何歳になっても再入学できる制度などと組合わせないと、
悲惨なことになる
たとえば、お前が正社員になるチャンスをつくれない

仕事も無いのに、社内敷地の草むしり要員を延々と雇っておかなければならい日本企業というのは大変だな。

経済知識（非コピペ知識）がある奴＆社会経験のある反対派と、
コピペや2chレス受け売り＆安倍ちゃん盲信の賛成派

しっかし綺麗に線引きされたもんだな

正常化を狙うなら解雇ルールよりは非正規の賃金底上げと違反厳罰化なんだよな。
その上での正規解雇ルールなら賛成もするが、現状穴だらけってのはなぁ。

>>625
逆だよ。初期のリストラが可能で倒産が減るなら失業も減って雇用環境は改善。賃金はむしろ上がる。

気に入らない人間を適当な理由をつけて無関係な部署に配置→仕事が出来ない→解雇の流れが作りやすくなるな

>>1-2
民主党政権のときに言え

自分が切り捨てられそうになってから自分が罵倒して叩き出した相手に一緒になって
自分を守ってくれって… どれ位醜い事を言ってるのかわからないのかね？
俺が吐いた呪詛よりはるかに醜いんだぜ？

>>682
その事業が→その事業に
その事情が→その事業が

訂正まで

取り敢えず公務員でやってみたらどうだ？と思うのは俺だけか？

>>683
クソだと思うならいいじゃん。
日本のために正社員の待遇を非正規並みに落とすか、非正規の待遇を今の正社員の並みにあげるか。
普通の合理的な人間なら（自分の立場抜きで考えられる人間なら）後者よりも前者のほうが現実的と思うだろう。
労組は前の選択の際は自分のお立場を主張して日本を悪化させた。
今回は日本を良くするために自分のお立場の主張を控えるべきだ。

>>670　＞左寄りは本当に能天気だから笑えるわ。

ul/TfSVX0はここまで　この3レスだけど左寄りの根拠は何？

642 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 13:54:57.65 ID:ul/TfSVX0
>>627
識別できればいいがな
自分の正社員としての待遇を守るために派遣制度を歓迎し、派遣労働者に落ちたのは自己責任という立場をとったやつらと
自分が正社員であっても、社会全体のために派遣制度に反対したやつらと

正社員すべてを敵とすることにあまり意味はないと思うが
656:名無しさん＠１３周年 03/22(金) 13:59 ul/TfSVX0 [sage]
>>649
正社員になりたいのなら、派遣が正社員になりやすい制度を主張すべきで、
正社員が派遣と同じく苦しむ未来を望んでも、正社員登用にはつながらない

無駄な復讐心は自分の首をしめる
666 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 14:02:03.37 ID:ul/TfSVX0
>>663
ぜんぜん悪くない
退職金とあわせれば、家族をやしないながら大学や専門学校に再入学できるレベル

670 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 14:03:12.36 ID:SidpGNjQ0
>>656
左寄りは本当に能天気だから笑えるわ。
だったら最初から非正規制度や新卒抑制なんてするなよ。
さんざん正社員→非正規への置き換えを進めといてそんなの無理だって馬鹿でもわかるわ。
すべては労組が望んだこと。
2段階（非正規導入→無能な正社員を非正規並み）で人件費を抑える計画なんだから今さら反対するな。

>>688
それやられてひっじょーにむかついたよ
故にこの３年間非消費やらせてもらった

正社員と言う名の底辺派遣になる訳だなｗ

>>682
既にその状態で働いてる人が4割近い
今の正社員の廃止はもう止められん

>>649
これ解雇は減るんだがね？初期のリストラは少人数で済むから。現状では末期の大リストラしか
できない。当然倒産のリスクも高い。

年収2年分ってのはただの案だからw
それだけに釣られて賛成する単細胞は何なんw

【嘘つきは安倍晋三のはじまり】
日本にも早く、まともな道徳教育が誕生するように願ってやまない。
http://uekusak.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2013/02/27/photo.jpg
http://www.asyura.us/bigdata/up1/source/12796.jpg
http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/008/181/20/N000/000/008/136227580740313204143.JPG

だから選挙の時にあんだけ"民主は糞だが自民だけは論外"って言ったのに･･･

現実は値上げラッシュ。これでクビを切られたら一家心中。
今度の参議院選は野党に！！

>>695
日本語がおかしい
お前みたいなのがいるから企業は解雇を自由化させたいんだろうな

>>694
非正規を正規に、って言ってるのが今の連合や厚労省の立場だからだよ。
そんなこと言うなら最初から非正規制度に反対しろよ、と思ってるだけ。
10年先も見えないのかよ、と責任者を罵倒したい。

>>702
問題は入れる野党が消滅した事やな。維新は似た様な物だし

お前らナマポ削減の報を聞いたときは「ナマポざまぁ」とか思ったのに
この解雇規制緩和の知らせを聞いて自分の身が今度はヤバイと思っちゃった
んじゃないよな？

非正規の次は正社員って誰でも分かりそうなもんなのに今更文句言ってる奴って何なんだ。
特に自民党はずっと前からこれ言ってたのに。

全国的にリストラによって失業者が増えても、需要も消費も影響が出ずに、何故か失業者は減るといってる人がいるけど


結局、1つの企業の雇用と社員の関係までしか影響考えられてないだけだよな〜
聡い子なら高校生にも否定されるレベル

さすが安倍ちゃん
これでますます日本経済は強くなる
人間ってのは競争しないと成長しないよ

正社員の解雇規制の緩和を先送りにしても、労働者に占める非正規の割合が50％を
超えたら、民主主義的に終身雇用の維持は無理なんじゃないかねえ。

正社員の待遇を守るために、非正規を増やさなければいけない矛盾。

ワークシェアリング導入とか色々議論はあったんだよな。
非正規を使って（若者を犠牲にして）今の老害を守ろうとしたのは組合であり厚労省だ。
責任は取ってもらう。

仮に駄目でも自己責任だな
努力不足

>>703

ひゃっふーｗ
(ﾟ∀三ﾟ三∀ﾟ) テンション上がってきた！！
こわいｗねえこわいでしょｗ
失うものが多いと

よく言われている事だけど、企業や集団というのは20%のエリートと60%の普通社員がいて、さらにその下の20%のボンクラ社員で構成されているらしい。
このボンクラ社員は居なくても業務に差し支えない存在だから、この人たちを解雇できれば企業も他の80%の社員も万々歳。

>>709
安部ちゃんには若い頃、家を出て世間に揉まれて欲しかったなｗ
家の力無しに、一級の人材になって勝ち組みになったのだろうか

>>704
だから、俺は連合支持でもないし、厚労省官僚でもない
非正規をはじめとするワープアが増えすぎて、売上がガタ落ちの業界で働いている労働者です
こうなるのは最初から目に見えていたから、派遣拡大には反対だった
しかし、小泉旋風の前に負け組となってしまった
派遣村の湯浅を支持すると書いただけで、２chで罵倒をくらったさ

>>714
ボンクラーズも何らかの役には立っているようだ

>>714
その８０％中から新たなボンクラが生まれるんだよ。

日本は社会主義国家じゃないんだから
これぐらいの首切り自由化は当たり前だろ

>>714
よく言われる事だけど、下位を切り捨てたところで残った層が新たに振り分けられるだけだから

長谷川閑史が主張していることはだな、
現状では大企業が人材を抱え込み、「人材の過剰在庫」が顕在化している。
だから、雇用維持型の解雇ルールを世界標準の労働移動型ルールに転換するため、
再就職支援金、最終的な金銭解決を含め、解雇の手続きを労働契約法で明確に規定する必要があるってことだ。
ついでに、雇用維持を目的とした現行の雇用調整助成金を基本的に廃止してしまおうとも言っている。
簡単に言えば、大企業を救うために、労働契約法第16条を合理的に見直そうよってことだ。
それから、外国人の積極活用も提案してるな。
より多くの高度人材を受け入れるため、現行のポイント制を見直し、早急に具体策を取りまとめることと、
移民政策について検討を開始するよう求めている。
長谷川閑史の提案について、安倍は検討に入ってるよ。

>>714
いかにも社会経験のない、ネットで聞きかじっただけの話だな

>>710
非正規が増えることより、非正規そのものを待遇改善しないとだな。
現状では非正規=ゴミ捨て場で捨てて終わりの政策しか出さない。
これじゃ多くの企業はうちくらいは大丈夫といってゴミ捨てるだけ。

早期退職金どころか退職金すらまともに払えないのが中小企業。実際には頭を下げて雀の涙程度で辞めてもらう現実もある。
法律で金銭解雇ルール作られると中小企業の経営側は苦しく、新規採用に消極的にならざるを得なくなる。また、成長産業へのシフトをしやすくとか嘘ばかり言うな。
どこに成長産業がある。本当に景気がいいところは自然に雇用増が起きる。またユニクロのように成長産業なのに人がどんどん辞めてゆく会社など現代的なテーマに竹中らは応えきれていない。
もう竹中なんか古いよ。なんで三木谷なんだよ。楽天球場は持ち込み禁止で弁当高いとか当初は古臭い商売の噂だったぞ。

>>714
なんかそれ、蟻ん子の実験のはなしを思い出すなw
どのコロニーにも3割のなまけものがいるのだが、その3割を排除すると生産性が上がるかっていうとさにあらず
さっきまで働きものだった蟻ん子から3割のなまけものが出現するという

いじめ倒して自主退職にもっていくより、金銭解決なら労使とも心の傷をおわないだろ。適正。

>>715
安部ちゃんは神戸製鋼で3年働いた元サラリーマン。
今の韓国製鉄業界の脅威、ひいては日本企業の衰退に我慢ならないのだろう。
>>716
ならなおさら正社員制度の廃止に賛成なのでは？
売り上げを伸ばすためには日本を強くするしかないでしょ。
スペインやイタリアみたいになってからでは遅いはず。

>>682

じゃ、事業が生じる度に求人があるってことだな。

労働も流動化され、求人も増えていいことじゃん

クビ切り自由化法とか残業チャラ法とか、ろくなことしないなｗ

安倍はよ、頑張っている人が報われる社会っていうならさ、派遣労働者からの交通費のピンハネぐらいなんとかしてやれよ。交通費ピンハネして役員ボーナスや株主配当にしている派遣会社がなんで上場出来るんだ？搾取じゃねぇか

有る程度金を貯めて投資で食ってく、ってのがスタンダードになりそうな気がするわ
そのうち労働者が消えて、トレーダーと失業者しか居なくなりそうだ

結局竹中路線

労働価値説なんだよｗｗｗ

>>633
＞首切られたら終わりの社会だから低賃金でも我慢して会社にしがみつくんだよ。
↓
>>625
＞労働者は首を切られるのが怖いから低賃金にも我慢しますね。

同じこと言ってませんか？

>>714
20%のエリートの会社への貢献が80%程で、
60%の普通の人が20%しか貢献していない
本当は60%の内の多くもいらない人材

いつ労働組合が「非正規を使って俺たちの待遇を維持せよ」と要求したのかな？
どちらかというと「非正規を使うな」と言ってきたはず
で、結局非正規を使う状況が進んできちゃったので
非正規の待遇改善も経営側に働きかけようって話になってたはず
非正規を犠牲にしてきたのは経営者側だろ

>>704　sOqF8iKz0は

非正規を正規と言う相手（※>>642>>656参照）＝　左寄り。　（←恣意的）

704 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 14:13:46.39 ID:SidpGNjQ0
>>694
非正規を正規に、って言ってるのが今の連合や厚労省の立場だからだよ。
そんなこと言うなら最初から非正規制度に反対しろよ、と思ってるだけ。
10年先も見えないのかよ、と責任者を罵倒したい。

>>670は
670 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/22(金) 14:03:12.36 ID:SidpGNjQ0
>>656
左寄りは本当に能天気だから笑えるわ。 （←恣意的レッテル張り。恣意的詭弁）

>>725
リストラ、合理化で面白く無い単調な仕事もｴﾘｰﾄが行う事になる訳だがモチベーションが続く訳も無く･･･

非常に逆説的にみえるだろうが、リストラのリスクを受け入れることで逆に現実のリストラは
減る。

つーか、あまりにも分厚い経済状況、雇用状況の前提が必要な話を、今の日本の状態でやるべきだと語り出してるアホは、ちょっと社会を見た方がいい

>>721
問題は日本の起業率の低さなんだよね。
大企業・公務員→定年まで勤める、というレールしか認められてないから、
どうしても共産主義みたいに社会が衰退してしまう。
どの途、このままの制度で持つはずないんだからガラっと社会の雰囲気を変えることが重要。

>>727
＞安部ちゃんは神戸製鋼で3年働いた元サラリーマン。

それ、御曹司にありがちな実績づくりのための腰掛け就職だろ。
たったの3年で何がやれんだよ。

そもそも流動化した働き方なんて誰も望んでない

もう諦めろよｗ
竹中平蔵と仲良し安倍自民を選んだ己自身を呪うしかないだろｗ

>>713
ごめん意味が分からない


おまえが怖がってるんじゃないの？

ミンスが有り得ないのは当然として
自民も失敗だったんじゃねえの？
と言いつつ自民以外に票を入れたことはないんだけどな
小泉時代からずっと

でも、やっぱ失敗だったんじゃね自民も

>>708
解雇規制緩和されると企業あたりでリストラの人数が減るんだよ。倒産の可能性も減る。
当然失業も減る。

安倍はよ、真面目に働いている人とは言わずに、頑張っている人と言った。明らかに現時点で最下層の給料安い連中は切り捨てるつもりだぞ。安倍は世の中を知らない。
だいたい警察官僚を家庭教師にしてもらって、成蹊をエスカレートでやっとこで、鉄屋に腰掛け鞄持ち研修の男に頑張っている人が報われる社会とか言われたくないよな(笑)

>>743
総取りの小選挙区制の問題も大きいけどね。圧勝したけど支持票だけなら3割あるかないか

>>736　　>>490 sOqF8iKz0は経営側の人らしい（）自称　＞俺は一応経営側にいるが、

sOqF8iKz0
http://hissi.org/read.php/newsplus/20130322/c09xRjhpS3ow.html

代表的詭弁。　ストローマン(藁人形論法)（英語:straw man）は、

議論（や意見など）において

◎対抗する者の意見を正しく引用しなかったり、

◎歪められた（前提や結論などの）内容に基づいて　反論（や話しを語ったりなど）する　　という誤った論法、

あるいはその　　◎歪められた架空の意見（偏向印象操作や自分を正しく見せる、相手を叩く意図などでの架空の前提や結論など）　そのものを指す。

藁人形論法ともいう。

　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
　(　詭弁厨）　 　◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
　〈＿フ__フ　 　　　　　強弁も大好きな詭弁厨も多い！

《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

ストローマン 藁人形論法 - Google 検索

http://www.google.co.jp/search?nomo=1&;;;hl=ja&source=hp&q=%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%80%80%E8%97%81%E4%BA%BA%E5%BD%A2%E8%AB%96%E6%B3%95&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&gbv=1

安倍信者って、ドル円水準は過去の水準を持ち出すくせに、社会制度や税制は成長期の時代に戻せとは絶対に言わないよな。
法人税を過去の水準に戻せよ。
それだけで、企業は株主分配を減らして人件費や経費に資金を回す様になるだろ。
賃上げした企業の法人税を下げるとか、矛盾してるバカみたいな政策を堂々と言える安倍には無理だろうけどさ。

独り暮らしの非正規なんて既にかなりの割合で選挙権も住民票も持って無いからなぁ…
底辺切り捨てはリアルタイムで絶賛進行中 自民も民主も共に見て見ぬふり

>>733
レイオフが当たり前の社会になれば、転職ももっと行なわれるようになるし、解雇による自殺・離婚なんかも少なくなるよ。
低賃金で我慢するくらいなら高賃金の職、高スキルを学べる職に転職するでしょ。
すべては昔の日本の社会通念に国民が毒されてるからその考えが出てくる。

>>738
そのリストラを支える強固な経済地盤と社会文化があればな
前提となる両方欠けてる日本でいきなり導入を考えるのは、寝言でなければ猿の浅知恵、もしくはコピペで目覚めたネット戦士

くっふっふっふっふっふ
虐げられてきた非正規が
ようやく日の目をみるのか
胸熱！

派遣やバイト、無職を叩いてた奴ら
おまえもこっちにこいよ＾＾

公務員の定年後の嘱託制度は辞めるべきだ
若い者採用してやるべき

ナマポ叩きしてる暇ねーな、底辺どもはｗｗ
金もプライドもないからそれしか娯楽ねーんだろうけど、んなことしてる暇あるなら資格でもとりゃいいのにご苦労なこった

>>727
労働市場の流動化には大賛成で
金銭解雇制度もおおむね賛成なのだが
今以上に多くの人々が将来の不安に駆られて貯金に邁進するような世の中は困る
解雇を容易にするのとセットで、
再就職を容易にし（どの年齢でも）
再教育も容易にし（いつでも必要だと思ったら）
外国籍の人間よりも日本国籍の人間の雇用を優先する法（アメリカのように）をつくる
必要があると考えている

要は、解雇されるリスクと同じ量のチャンスをつくらないと、なんの解決にもならんと思っている

これは安倍ちゃんGJだね

うちの近所の派遣の社長も

使い捨ての人材増やしてほしいって言ってたんだ

安倍晋三には政治理念はないんだよ。頭の中にあるのは、いかに参院選後に総理の椅子に座っていられるかだけ。どうしようもないのがリーダーなんだよ。

>>758
日本の貯蓄率は低いよ

>>748
それはあるなｗ

工作員から安倍氏を守るために、日本人の力で在日特権を廃止せよ！

注）「在日特権」「在日の正体」「朝鮮進駐軍」「在日枠」で検索してみる。
　　 　
　　　在日特権廃止されたら、反日活動できなくなるからな。

社内ニートとアンチ自民と工作員が入り乱れたカオススレ

>>731
今の労働者はそうなっても、これからなる人(コネ無し側)は金を貯めるのも難しくなるだろうね。

>>764
虐げられてきた派遣バイト無職も加えてください

現実は値上げラッシュ。これでクビを切られたら一家心中。
今度の参議院選は野党に！！
既得権益のない貧乏人は地獄に。そしてもうすぐ徴兵制、もちろん行くのは
貧乏人の子供。金持ちのクソガキは親のつてで徴兵のがれ。
放送局はボンボンクソガキの宝庫。

でも、転職しにくい労働市場はそのままなんでしょ？ｗｗｗ

日本企業が一朝一夕にその悪習を改めるとは思えないからなあｗｗｗ

>>714
その20％が更に2：6：2に別れます。

日本は傭兵文化がないからな　国にあった政策をしないと大変なことになるぞ
傭兵と雇い主はお互いに利用し合っている関係だが　日本の雇用関係はそうではない
急に変えれるものでもない

【TPP これが自民党議員の衆議院選挙公約だ】
【嘘つきは三万票の得】
http://gxc.google.com/gwt/x?client=ms-kddi_blended-jp&wsc=tb&u=http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-03-04/2013030407_01_0.html&ei=K0M1UcD0KoWpkgXi4YH4CQ
【頑張って嘘をついた人間が報われる政治】

>>761
まじで？
それしらんかった

無能がクビになりやすいは結構だけど無能連中の給料は
インフレに対応できるんですかね？

スタグフになったら韓国と同じになっちゃうよ？ｗ

>>749　>>736　　>>490 sOqF8iKz0は経営側の人らしい（）自称　＞俺は一応経営側にいるが、
sOqF8iKz0
http://hissi.org/read.php/newsplus/20130322/c09xRjhpS3ow.html

《　詭弁　》 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A9%AD%E5%BC%81

詭弁には、論理展開が明らかに誤っている 場合も あれば　一見正しいように見える場合もある。

そして　論理展開が正しいように見える場合、　論理的には違反しており、

誤った結論でも　説得力が増してしまう。

協働関係や社会的合意においては、

論理的推論の整合性よりも　話者が対象とする　聞き手や大衆に対しての　

言説上の説得（説明）力がしばしば効果的であり、

このため、

説得や交渉、　プロパガンダや　マインドコントロールの　テクニックとして用いられることがある。
　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
　(　詭弁厨）　 　◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
　〈＿フ__フ　 　　　　　強弁も大好きな詭弁厨も多い！

《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

ストローマン 藁人形論法 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?nomo=1&;;;hl=ja&source=hp&q=%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%80%80%E8%97%81%E4%BA%BA%E5%BD%A2%E8%AB%96%E6%B3%95&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&gbv=1

結局、右も左も
生きてる日本人が大嫌いなんだよな
死んだ日本人が好きか嫌いかの違いしかない

会社都合の退職金にプラス二年分なら解雇して欲しいけどな。

こ安G

終身雇用制なんて、戦後にできたものだろ？
サラリーマンだってそうだ
失ってはならない日本の伝統とは言えない制度だよ
どんどん変えればいい
しかし！
中間層を分厚くし
万人にチャンスを増やす
方向でという条件

・日本全土でリストラが起こっても、消費と需要が維持される程度に豊かな経済状態
・転職を容易に行える社会・経済文化
・雇用を容易に行えるほど経済状況が好景気であること

それらがすべて満たされた上で初めてlxf/ASpo0の考えは考慮され始めるからな
根本的に、経済政策としての舞台を間違えてるんだよ

>>775
うまいこと言うね
ほんとにそうかもね・・

安倍は甘やかされて育ったからな、
１年くらい土方の手元やらせてみてはどうか？
考えが１８０°変わると思うんだ・・・

公務員の首切りはどうすんのかねぇ

給料支払いもカツカツになって、しょうがなく辞めて貰うことはできなくなるわけだ

仮病公務員の首切り自由化まだー

金銭解雇ルールが創設される前に会社を辞めたら損をするから、
今はとりあえず我慢して会社にしがみついてないとダメだな。

でだ、公務員でやらないのこれ？

>>781
安倍ちゃんはサラリーマン経験あるよ
別に甘やかされて育ってない
甘やかされたのは鳩山由紀夫みたいな奴のことをいう

>>753
そうじゃなくて初期のリストラは小さくて済むが、末期のリストラは大きくなるというそれだけの
話。現状は末期のリストラしかできない。これじゃあ失業も倒産も増える。

>>784
下っ端の公務員なんて、あまりに仕事がつまんなくて、自分からやめたいというやつは多いが
公務員なみの待遇で再就職できる可能性がゼロだからしがみつく
やる気のないままに

>>786
公務員は聖域なんで無理です
痛みは庶民だけで味わってください

>>752
＞レイオフが当たり前の社会になれば、転職ももっと行なわれるようになるし、解雇による自殺・離婚なんかも少なくなるよ。

アメリカがそんな感じですが皆さんフードチケット持って並んでますよ？

公務員の首切りも自由化するすべき
民間は放って置いてもリストラという名で首切りする訳だしな

しかし、中高年であっても再就職が簡単な世の中にならないと
失業者で溢れかえって大変なことになるだろうな

クビになって就職できなければナマポ貰えばいいだけ
ナマポ断られたら裁判しちゃえ

>>787
サラリーマン経験があろうがなかろうがバカはバカ
政権投げ出す責任感のないクズですよｗｗｗ

>>779
それ以前に、リストラが起きたときの人数の違いだ。解雇規制が厳しい現状ではどうしても
リストラの人数が多くなる。

>>788
お前は1つの企業内の経済状態をベースにしか見てないから、そういう発想になり続けるわけ

正社員の解雇を容易にするのは別に悪い事ではないが、
40でも新卒正社員として雇用できるシステムにしないと
全く意味がない。
中途採用というのは、経験や人脈を問われるが
そういう人材はそもそも解雇されない。新卒として
幾つになってもやり直せるなら　解雇もありだと思うが・・・。

これで念願の配当金生活の目処がたった。あとは首切ってくれるの待ちだなw

>>1
マスコミは、ほんっとに馬鹿だな・・・このミスリードはわざとやってんのか？

害悪じゃないのか、これもう

　









■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■




　　す　べ　て　の　正　社　員　が、　派　遣　労　働　状　態。




■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■








　

アメリカの場合

社長「売り上げが減ったから給料を下げよう」
優秀な社員「給料が下がるし、将来性もなくて仕事もおもしろくない。さっさと辞めて給料が高い企業に転職しよう」
社長「ぐぬぬ」
社長「給料を上げて将来性を感じるビジョンを提示する代わりに、優秀な社員以外を解雇して賃金を下げよう」
↓
給料アップ　＆　業態転換

>>791
移民でどんどん労働者が増えるんだもの、当たり前。日本はむしろ少子高齢化で減っていく方。

>>794
一年の政権を批判しておきながら、自分達も毎年一年で政権を投げ出した(しかも成果なし)無能民主党

>>797
新卒という概念がおかしいんだろ
採用に即戦力と育成枠と二つに分ければ良いんだろうな

>>735
この国の労働政策は経営者側と組合側の話し合いによって決められている。
こんな良くわからん正規・非正規制度が出来たのも経営者側と労働者側の妥協の産物。

まあ、東大教授が日本は40歳定年にすべきだとか言い出した時点でこういう流れになるのは予想出来てた。

アメリカの制度は良く知らないが、「解雇」が決まると
そのまま自席に戻れなくなり、会社から追い出され、
何日か後にまとめて自席の荷物が自宅に送られてくる・・・。みたいな
事を聞くよね？
あれはどうしてそういう事になっちゃうんだろうね？

>>787
たった３年でしょｗ
せめて１０年は勤めてほしい。

1979　神戸製鋼所入社
1982　神戸製鋼所退職

　　　〜空白期間１１年〜

1993　選挙事務所入社
　　　　現在に至る

>>796
ミクロを合成したのがマクロだよ。倒産は連鎖倒産も生むから、そのリスクは下げた方が失業が
減るのは当然。

>>801
アメリカの場合ホワイトカラーとブルーカラーに
明確な区別を付けないと片手落ちだぞ

国民総アルバイトぉぉぉ

>>758
それは鶏と卵みたいな関係にあって、雇用の流動性が少ないから再チャレンジが認められないだけであって、
雇用の流動性が広がれば再チャレンジや失敗を認めるようになるさ。

>>730
ピンハネを頑張る人たちを応援するということだろうw

そもそも正規雇用のチャンスは大卒後1〜2年しかなく
25歳まででほぼ閉じてしまうというのが変だ。

そこで土俵に上がれなかったら、一生客席で眺めることになる。
それはさすがにおかしいよね？

>>761
安部ちゃんは再チャレンジに拘ってるんだよ。
大学がちょっとアレなだけで、一生馬鹿扱いされるとか、少しの失敗をあげつらうような社会が許せないのさ。
頑張ればいつでも活躍できる社会を望んでるのは、そういう自分自身の経験もあってこそ。

>>802
＞移民でどんどん労働者が増えるんだもの、当たり前。

日本も雇用の流動化とかすれば企業は少しでも安い人件費を求めて移民でどんどん低賃金労働者を増やす方向にいきませんか？

>>802
アメリカも無制限に移民を増やしているわけでもないし、外国人に職を与えるわけでもない
雇用の法律として、アメリカ市民優先が明記されている
具体的には、職員募集を3度やっても、条件を満たす市民が応募しなかった場合に限り、外国人を雇用できるというシステム
また、定収入のないものが市民になることは婚姻以外に無理だし、特殊技能がないものがクジに当たる以外の方法でグリーンカードを得ることもできない
したがって、移民はアメリカ国籍の者が誰もやりたくない仕事からはじめないといけない

>>811
アルバイトは辞める時に補償なんざねえよ。

レイオフの常態化→転職活発化は確かに言えるかも知れん そこまでいくのにどれ程の期間が必要かは分からんが
ただ不況時において失業者の数は激増するぞ？転職しようにも市場が無い それに伴う社会保障費の増大と治安の悪化は免れん
景気が好転し始めたところで労働者市場に即反映というわけでも無いし、使い捨てと分かっているならモチベーションも下がる
企業に何人雇えと義務付けるならともかく、そんな事は無理だし
この手の話は楽観的希望的に語られる事が多いが、発想を逆にしなければいけない類だと思うわ

>>787
ボンボンがコネ入社で腰掛けに使っただけだろ･･･
キャリア官僚みたいなもんだ

>>90
会社をダメにした団塊組は逃げきり、残った経営陣もカス。
そこへこの法で都合よく平社員は「使えない」と首切り。

無能なコネ組は、無能なまま管理職になり、さらに悪化。

>>791
日本だって生活保護や児童福祉手当や就学支援金みたいな福祉があるだろ？
アメリカが貧乏人ばっかりっていうのは明らかに誇張。
格差といってもあちらはトップがアホみたいに貰うからそう思うだけ。
日本だって創業者のトップ（稲盛とか柳井）と庶民の差を比べればアメリカ並みにある。

>>814
おかしいよ
自由主義経済を続けるかぎり、景気の波は必ずやってくる
卒業年がたまたま景気の底にあたれば、一生底辺確定というのが、新卒主義の大欠点
また、伸びる業界と衰退する業界は結果論としてわかるもので、先読みはほぼ不可能
選択を誤れば、路頭にまよい再チャレンジなしというのが、終身雇用制の大欠点

何歳になってもやる気があれば、業種替えも再就職も再訓練も可能な社会にしないと、日本がおかしくなる

>>736　　>>490 sOqF8iKz0は経営側の人らしい（）自称　＞俺は一応経営側にいるが、
sOqF8iKz0
http://hissi.org/read.php/newsplus/20130322/c09xRjhpS3ow.html

代表的詭弁。　ストローマン(藁人形論法)（英語:straw man）は、

議論（や意見など）において

◎対抗する者の意見を正しく引用しなかったり、

◎歪められた（前提や結論などの）内容に基づいて　反論（や話しを語ったりなど）する　　という誤った論法、

あるいはその　　◎歪められた架空の意見（偏向印象操作や自分を正しく見せる、相手を叩く意図などでの架空の前提や結論など）　そのものを指す。

藁人形論法ともいう。

　∧＿∧
　<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ　　呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
　(　詭弁厨）　 　◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
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《 詭弁 》の代表的論法の一つ　 ◎ストローマン（藁人形論法）

ストローマン 藁人形論法 - Google 検索

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>>816
いきません。経営うまく行ってるのに、無理に人件費下げる企業ないです。人材喪失などの
リスクが生まれるから。リストラが必要なのは経営が傾いてきたとき。

>>809
リストラが全国的に発生しても、消費と需要に影響が出ないて、それなんてあいう経済？

消費も需要も購買力も消費マインドも、影響や変化が一切考慮に入ってないマクロ？
合成するには素材が足りませんね

>>808
政治家の下に生まれてなきゃそんだけ空白期間があったらニートだわな。
再チャレンジに拘るのもそういう自分の崇高な経験に基づいてるわけだ。
そこらへんの考える暇もない会社員一本の人生の人とは考えの深さが違う。

>>815
それはそうだな
労働者側か経営者側かという人間ではない
昔から拉致問題に熱心だったことからも わかるように、競争だけにこだわり、弱者切り捨てとかのやり方を安倍は好まない
雇用問題をやるなら安倍政権の内がチャンス

安倍も神戸製鋼では全くの役立たずだったそうだがｗ
みんなで安倍の首を飛ばそう

>>817
＞職員募集を3度やっても、条件を満たす市民が応募しなかった場合に限り、外国人を雇用できるというシステム
＞したがって、移民はアメリカ国籍の者が誰もやりたくない仕事からはじめないといけない

そして今アメリカは建国史上最大の格差社会になってますね。
それで大企業がもう国内から金を取れないからTPPなどで海外から金をとろうとしているのですね。
やはり労働者＝消費者の視点を忘れた新自由主義はうまく機能しないようですね。

>>825
んな事はない 下手なリスクを抱える必要は無いが人にせよ機器にせよ、同じ能力なら安い方を使うのは当然 それこそ価格競争に転嫁される話だろうに
そこを否定しちゃうと競争に勝つため云々の根幹が消え去る

この馬鹿法案で、首切られた人の保証、安部自身の資産でしろよ

こういことを考えるのはやっぱり竹中かな

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

>>714
下位20％がいるから上位者が相対的に優れていると評価される
上位者は自分の高い能力が当たり前のように思っているが、本当は下位者に感謝しなければいけない

>>828
競争というか日本の閉鎖的な村社会みたいなところが嫌なのでは？
アメリカみたいに自由でスキっとしてる社会が好みなんでしょう。
本人も相当苦労してるはず。
苦労の結果の末辿りついたのが再チャレンジ政策なのだから国民は応援すべき。

>>830
そのとおり
アメリカは労働者＝消費者の理念（アメリカ資本主義の基本）を忘れかけているために、
格差社会になってしまった
ウォール街（新自由主義者の象徴）との対決を期待してオバマに投票した有権者は多い
しかし、オバマは二期目の選挙でひよってしまった

H25/3/21 参院財政金融委員会・西田昌司【戦った相手は竹中平蔵！】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm20392994

http://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/

どうでもいいけど、昔の日本みたいな社会主義が好まれてないことは、
民主党、社民党、共産党の没落でわかるでしょう。
新自由主義を庶民は支持してるのですよ。
下手に正社員と非正規の格差がある社会よりも、一億総貧乏のほうが好みなのが日本人です。

戦闘単位としてどんなに優秀でも、同じ規格品で構成されたシステムは、どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ。
組織も人も、特殊化の果てにあるのは緩やかな死・・・それだけよ

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

こういうのこそ、やるなら法人税減免システムで導入してみればいいと思うんだかな

金銭解雇と言っても、自社製品やサービスの
割引チケットで支払い可能にする気だろ。

しがみついた末に「追い出し部屋」とかに追いやられて朝から晩まで嫌がらせを受けるより
よほどスッキリすると思うけどな。
流動性を担保する政策も併せて欲しいのと、
労働関連法の遵守を徹底させて欲しいってことだな。
労基は仕事しろよ

有識者って世の中を完全雇用だと思ってるよなw

>>12
しかし元公務員という無能力者が街にあふれてしまうだろｗ

>>718
それがどっこい、切り捨てられた20%を見て自分だけはそうならないようにとがんばるんだな〜

　　
【経済】「改革を止めれば日本は衰退」竹中平蔵氏、公明党機関紙に寄稿→“新自由主義のお手本”米国はこけてる
http://m.logsoku.com/r/newsplus/1217169510/1-

竹中平蔵の詭弁、強弁について語る２
http://m.logsoku.com/r/giin/1233754502/

竹中平蔵の詭弁、強弁について語る。【2】
http://m.logsoku.com/r/giin/1233808407/

橋下維新の会、竹中平蔵先生を招いて新自由主義講義…議員も競争させ「即戦力」求める
http://m.logsoku.com/r/poverty/1341719410/
「日本維新の会」の衆院選候補者の選定 委員長に竹中平蔵氏
http://m.logsoku.com/r/poverty/1348716339/

>>834
おまえは誰に雇われてんだ

首を切りにくいから雇いにくいっていう現実があることをまるで理解していないなｗ
んで、糞みたいにやる気のないやつが
労働者の権利を守れみたいな
ろくすっぽ仕事もしねーで組合活動ばっか熱心にやってて
首が切れないとか悪夢だろｗ

10年後の社会的地位について

東大卒官僚＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
高卒市役所職員＞＞＞＞∞＞＞＞＞医者＞経営者、東証一部正社員≧派遣

>>847
お前馬鹿だろw
どんな優秀な人間を集めても8対2の法則は成り立つ

>>847
その意気や良し
能力の判定は相対的なもの、自分だけが頑張るわけでは無い、頑張りと順位付けは無関係
まぁ頑張る事は否定せんよ

>>835
業種にもよるんだろうけど、普通は成果を数値化して評価するよ。求められている結果に対する達成率でね。

経営者のイエスマンばかりになって結局は会社が傾くんだけどね。

公務員の安易な解雇自由化は亡国的行為。

公務員への適応は、評価者の思想信条や特定政党や勢力の圧力が加わり
行政行為に不公平が生じる可能性が高いので、公務員は対象外になるのは至極当然の論理。

世界第一位の債権国日本は潰れないし、親方日の丸なら一生くいっぱぐれない。
頭が良くて賢い奴は、公務員になってる。

これからのあるべき社会について考えよう

官僚は秒給１万円
公務員は秒給１0円
医者は秒給１円
経営者は公務員の気まぐれでいつでも資産没収
正社員は秒給５０銭

首にできないから簡単に正社員を採用できず
派遣が増えてるんだろ？
これはいい案だと思うが

労働者なのによく結婚できるね
子供まで産んじゃって、、、

年収2倍ももらえるなら、天下りの渡り鳥みたいに
転職を何回も繰り返せばどんどん金貯まるんじゃね？
有能な奴なら。

ベーシックインカムなしでクビ切りしたら
阿鼻叫喚になるって言ってるだろ

失業保険もナマポもやめてベーシックインカムにしろや

10年後の社会的地位について

東大卒官僚＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
高卒市役所職員＞＞＞＞重力の世界＞＞＞＞医者＞経営者、東証一部正社員≧派遣

>>852
企業が求めるノルマを下回る人間が20%いて、その人たちを切るよ、という話。
残りの80%の人達をさらに振り分けて下20%をクビにしたら逆に企業側が衰退するわ。

>>856
速やかに免職、流動化で人材には事欠かないらしいし末端公務員に関しては問題ない
国１や地上は保護すべきだろうが

>>861
そこが落とし所というか真っ当だと思うわ

クビになりやすいと、上司崇拝が更に強まりそう
気に入られた人間だけ生き残るというような空気が強まりそう
自由化を進めた結果、組織内では逆に共産主義者のようなやり口になっていきそう
努力は無意味になり、人から気に入られやすい人が更に得をして(つまり資本を多く持っているから気に入られるとかも含まれると)
人間の感情を考えないのは危険だ
自由化を進めた結果、逆に封建的な時代に戻るんだろうな

「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。


「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296


――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？

飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

これは危険
自殺者増えそう

解雇規制緩和は、同時に、今企業が負担している
いわゆる企業福祉の制度改革もセットで行わんとだめだぞ。

例えば住宅手当、社会保険、厚生年金とか。
これらが企業にひも付きだと、首になると人生終わる。
現状企業が負担しているこれらの機能を国に移す
同時に法人税を増税する必要があるだろうが、
総合的に見れば経営も楽になるはずだし、
社員側も、転職しても生活保障がされているから安心

公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞大企業
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞医者
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞弁護士

■アメリカの場合■

社長　「売り上げが減ったから給料を下げよう」
優秀な社員　「給料が下がるし、将来性もなくて仕事もおもしろくない。さっさと辞めて給料が高くて将来性のある企業に転職しよう」
社長　「ぐぬぬ」
社長　「給料を上げて将来性を感じるビジョンを提示する代わりに、優秀な社員以外を解雇して人件費を下げよう」
↓
給料アップ　＆　業態転換

まあ安定の自民党政治でしょ
自民党政治というのは経団連、官僚、アメリカという３要素との連携が基盤
どれが欠けても成立しない
言うなれば強者に寄り添うことで成立する政治
弱者は切捨てアメリカ型の社会を追及する
それがイヤで民主党に政権交代したがあっちは国賊だったｗ
つまりこれからは自民型保守日本政治の一党独裁
まあ冷静に考えれば日本人は崖っぷちやね

公務員の首切りが出来れば日本は良くなる

>>831
景気が悪いときは、必要な労力だけ備えた年収250万が必要だが、
景気が良くなれば、必要な労力プラスαを備えた年収1000万が必要になるんよ
設備投資とかとも同じで、投資できない間は手元にあるもので回そうと努力するが、
余裕があるときは、便利で高価な機械を導入し生産アップを計るもの

高卒公務員の社会的地位は東大卒民間人の10倍くらい高くなります

そして最終的に官僚の意にそわない創業者や経営者はつぎつぎポアされるので

経営者の社会的地位も高卒公務員未満になります。

>>851
　高卒採用は若干名しか採用してない。
　最近は大卒要件が必要な自治体が多い。

中期的には

　キャリア官僚＞医者＞経営者＞政令市役所職員＞中核市役所職員＞県庁職員
　＞＞その他公務員（ノンキャリ、現業）＞＞東証一部正社員≧中小その他

こんな感じだろうね。

大企業で出世できるのは東大、京大、阪大、一橋の優秀な連中の一握り。
最近は現実を見れる旧帝大の学生が地方公務員に殺到する訳だよ。

>>873
言いたい事は分かるし否定はしない、つうかご尤も ただ論点が変わってね？

公務員＞＞＞＞＞＞＞＞弁護士


公務員か否かが非常に重要な社会になるなw

>>868
そんな制度が出来上がったらどこの企業も福利厚生なんか怖くてできないよ。
結果、現行の企業福利厚生制度は廃止して今までの企業負担分は賃金に上乗せして支給することになる。

>>866
どうみても安全網無しでやろうとしてるから問題なんだろうに

派遣法という前科があるから信用なんてできる訳がない

今でもそうだろ？
ある一定の要件を満たせばやむを得ないはずだが？
労働の流動性はある程度あっていた方がいいがまだ環境が整っていないからなぁ。

低脳低学歴のランキング厨が真っ赤になっているようだが
公務員安泰というわけでも無いだろｗｗ

>>879
派遣法がなければもっと酷い状態になっていたはずだぞｗ
あの当時雇用がなくワークシェアリングはやらざるを得なかっただろ。

お前の顔は嫌い、だから解雇

が出来ちゃうらしいｗ

公務員最強伝説の幕開けである。

ひとりひとりが雇用契約して契約に守られ労働組織がしっかりしている欧米
頑張れば長期雇用に引き上げる風土がある欧米
頑張ってる人に報わないと管理職が叩かれる欧米

日本は奴隷になるだけｗ

>>882
金銭でということか。
どう言う理由かはっきりしなければ決して経営者にとってもいいとも思えんが
流動性を加速するためには必要なんじゃ無いのか？

正社員の雇用制度が欧米並みになるだけ。

日本は正社員が過剰に保護されているせいで、
同一労働同一賃金が実現できないで、
全く同じ仕事をさせられてるのに
契約社員や派遣の立場な人が泥水被せられてるんだから。

.


　　終身雇用にしてたとき　日本はどんどん成長し、Japan as No.1 ！

　　終身雇用やめたら　派遣村に若者の貧困に自殺者激増、日本大低迷




終身雇用が悪いという人は、日本破滅を企む連中だなｗ
　　

>頑張れば長期雇用に引き上げる風土がある欧米

どこでも頑張ればそうだろｗｗｗ
アホ過ぎｗ　もっと冷徹だぞ外資関連はｗｗｗ
会社にも寄るけどな

>>886
おっしゃる通り
それで外資も参入できないほど
おかしすぎる

>>883
公務員にも極左テロリストが大量に入り込んでいるから。
そのうちに解雇できるような法整備がされるって。

>>883
公務員こそ非正規を増やせばいい
不況期には大量採用（だが期間限定）
好況時には解雇
正規雇用公務員の給与は、厳正に民間平均にあわせて変動させる

雇用の流動性ないいまの状態だと倒産するまで首切りできないからな。
正社員の分の流動性も非正規社員で代替してる状態になってる。
これすると非正規社員はかえって雇用が安定するかもしれんw

お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw


Qこみゅ力って何ですか？

Aよくわからないけどその場の空気です。
必要なら産業医と人事が屁理屈ならべて病名認定しますw

色々見ていたけど欧米とほぼ一緒の体制になるわけだ。
なんだか欧米は素晴らしいなんて言っている馬鹿もいるわけだがｗ
働いたことも無いくせにｗ

>>888
お前がアホすぎ
日本の契約・派遣の制度は欧米的には奴隷制度ですが

>>894
＞色々見ていたけど欧米とほぼ一緒の体制になるわけだ。

ぜんぜんなりませんｗ「日本だけ特殊な奴隷体制」　になりますｗ

■欧米
　 経営不振になったら、真っ先に経営幹部のクビが飛びます。
■日本
　　経営不振になったら、無能経営者が居座り、社員を大量リストラします。

■欧米
　　　粉飾決算や　暴力団との間接的つながりがあったら会社は解散です。
■日本
　　　粉飾決算とヤクザが基本です

■欧米
　　少し能力が高いだけ少し業績あげただけで　すぐに給料と名刺の肩書きあがります。
■日本
　　会社が100億儲かるものを作っても　報奨金5万くらいで 、給料は安月給のまま。

■欧米
　起業内容が面白かったら　大学生崩れが相手でも、大金投資し、経営アドバイスまでしてくれ、
　事業に失敗しても借金ゼロ、というシステムが普通にあります。アップルもグーグルもこれです。
■日本
　起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です。

■欧米
　　保守派がキリスト教原理主義なので　金持ちや大企業は　社会福祉事業をやるのが当たり前、
　　ホームレスの職業訓練施設から　無料の大型子供病院まで揃っています。
■日本
　　　生活保護費はカットです。

生活保護叩いてた奴、お前らクビになって失業保険切れても
ちゃんと「生活保護いりません」って言えよ？w

>>895
俺は何年間か働いたことはあるけど
お前はあるの？ｗｗｗ　何処で働いた？

いいことだけインターネッツ出調べました的な
知ったかはやめておけよｗ

まずは公務員でこれを実行してからだわ

>>899

公務員の社会的地位はお医者さまの10倍くらいだから無理だよw

>>893
間違いなくその傾向は強まると思う
他の企業に移れば悪企業が淘汰されるなんてのはユートピア思想とたいして変わらん
結局得をするのは恵まれてる人間であって、今不遇な人は更に不遇な扱いをうけるだろうな

家電バブル組ｶﾞｸﾌﾞﾙだろこれ

>>1
つか、現状でも可能な訳よ

ただでさえ人手不足の公務員を減らすのはどう考えても無理だろww

これは良い政策だよ。
安倍ちゃんGJ！
民間企業は正社員の解雇要件が高いせいで
新規、中途を増やすことができずに困ってるってのが現実だよね。

売り上げも利益も伸ばさない会社にしがみつくだけの無能社員は
クビにして、成長性のある新卒やポテンシャルの高い中途に切り替えれる社会。
社会にとっても、会社にとっても、素晴らしい社会になりそうだ！！

安倍ちゃんがんばれ

>>898
ﾜﾛﾀ
俺は工場正社員だが派遣や契約は可哀想なくらいひどい扱いだろ
必ず全員期限内に首切るんですが
海外から来てる研修社員（管理職クラス）がビックリするぞ
同じ事しかさせないでロボットみたいだと
契約でも向こうだとやる気と能力あればいろいろやってもらうと

会社解雇されて生活保護生活！

頑張る人が報われる社会って優秀な人が更に稼げる社会の間違いだなw

能力はないが糞マジメでコツコツっやるだけが能の俺は首の対象かなw

>>904
公務員が人手不足？まさか、単に能力が足りないだけでしょうが。
やはり能力の足りない人には辞めてもらわなきゃね。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb