【企業】ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」　積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす★２

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社
の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。そして、店長
になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間
の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、こうした過酷
な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
(続く)
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html
※前(★1:3/09(土) 15:39:14):http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362811154/

口だけならいくらでもサービスしちゃうよ（笑）

グローバル企業のなりの果て

(>>1の続き)
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない
ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。
(以上抜粋)

>>2がしゃぶってくれると聞いてきた

残業すると怒られる
残業付けないと単価が上がると怒られる
どうしろと言うんですか

だったら「サービスじゃない」残業を無制限に認めてやりなよ。
社員にエンドレスに仕事させておきながら、なんなのこの鬼畜

お

>>1
>サービス残業は会社を潰す

やっぱりユニクロ駄目なんだな。

gdgd言ってないで

さっさと日本から出て

支那へでも逝ってくれ

http://japanese.joins.com/article/670/159670.html

名ばかり管理職にして解決だな

などと供述しており、未だ動機は不明

>>1
1人では絶対終わらない仕事量が大前提なのに
残業すると評価を下げられ
サービス残業しても評価が下げられ
仕事が終わらず定時で帰ってもやはり評価は下げられる。

残業をなくすには、人を増やすこと。

笑

嫌な井「オレは指示してねえ、子分たちがかってにやっただけだ。」
（こうやってアリバイ作っておけば雲丹黒組は安泰だな。）

サビ残なしだ！でも仕事の責任は取れ！
でこっそり時間外労働なんだろ？

責任取らない経営者ってほんと卑怯者だな、ワタミもこいつも

ユニグロははよ潰れろ

サビ残すると降格されるのか
徹底して経営側でなく社員側の問題にしたいわけだな
気持ち良いくらい超ブラック

http://i.imgur.com/TwgD8MR.jpg
http://i.imgur.com/HOFEQP5.jpg
http://i.imgur.com/OcSTXJo.jpg

サビ残で大きくなったのか？

サービス残業で成長してきた会社なのに
なんで、潰れるんだよ。

新卒入社半年の二等兵を「店長」という名ばかり管理職。
安給で潰れるまで働かせて次を入れる。
店長試験に受からない者は降格という事実上の退職勧奨。
若者のブランドイメージだけは良いから入社希望者は引きも切らず。

あのね、サービス残業がいけないのであって、残業が悪と決めつけてる時点で・・・ｵﾜｯﾃﾙ

「サビ残しないで、仕事は家に持ち帰れ!」

ブラック会社の社長が言っても信用できないわｗ

無くす"努力"て。
サビ残があること、法律違反をしてる事は前提なんだな、この人外ジジイ。

サービス残業で人間を潰してるの間違いじゃないか？

月300時間くらい働くけど自分が経営者側じゃなかったら辞めてるだろうな

ぶっちゃけ２４０時間も残業をつけてくれるとな。良いじゃないか！
って思ってるのが大半だと思う。

人数に対して、要求作業量が多すぎなんだろ

激を飛ばして精神論でどうこう出来る問題じゃあないのは百も承知なのになあ
雇用人数を増やすとは言わない、世論の批判を避けるためだけの
リップ・サービス

店長２人とかにしないと解決しないだろ

>>24
残業しなければ間に合わない奴は
自分の能力磨けって言ってんだろ？

口

柳井「サービス残業はしてません」と言え。

【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362756949/

要求だけ一丁前で出すものは搾りかす

>>2はもう３０人もしゃぶった　やっと俺の番　喉も使わせる

残業するなと言っているくせに、必ず処理しろと過剰な業務を命令するなんて気が狂っているだろ。

ユニクロの離職率は尋常じゃないぞ。社長なのにその現実も知らないのか。
人を薄給で使い潰し、正しく道具のように使い捨てにする、典型的な最低会社だよ。

ユニクロは姑息

嫌なら社員辞めればいいんだし
そんな会社の商品買いたくなければ客は買わなきゃいいだけ

めくじら立てて文句いうスジはまったくない

労働力を増やそうよ。
実地検査しようよ。
連合仕事しなさい。

こことワタミはさっさと潰れろ

社長なら、理想論は、いくらでも言えるわな。

現状が、それは口先だけだと証明している。

労基署が悪い

>>30
そんなに良い職場なら何で新卒が３年で半分も辞めるんだろうね。

ユニクロなんてショップだろ。ショップにサビザンなんてあるのか？時間がくれば閉店だろ

こういう奴は、明日までにやれと言っただけで残業やれとは言ってない、と言うんだな

、








先に海外生産止めろ。










、

だったら今までの残業代払え
お前世界の大富豪に名前連ねてたろ
それは従業員から搾取した金だ
身銭を切れ

ところでユニクロの中の序列は、本社スタッフ＞海外組＞＞＞国内店長なのか？



国内店長も英語ベラベラじゃなきゃダメな訳？

あまりにも無責任だな。コイツ。
もうユニクロで買わないよ。

>>39
やっぱり鬱にする原因はそれだろうなぁ
これに睡眠時間不足が重なると自殺過労死コースなんだが、

柳井「今までの残業代は払わない。これからは証拠を残さず残業しろ、クソ奴隷！」

労基や厚労省の人って生きてて恥ずかしくないの？
ユニクロ社員や経産省あたりを見習って少しは仕事したら？
やっぱり厚生労働省のメインの仕事は責任逃れですかw

>>30
＞ぶっちゃけ２４０時間も残業をつけてくれるとな。良いじゃないか！
＞って思ってるのが大半だと思う。

よく読め
＞ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。

64時間以上はサービス残業だぞ。
それ以上申告すると処分される。ブラックもいいとこｗ

1000円でシャツ売って
柳井の資産が8000億。
推して知るべしだ。

月240労働でまだサビ残しないといけないとかブラックだなぁ、
そのうち集団訴訟起こされるんじゃないのかなこれ。
黒字経営で行ってるんならもうちょっと人増やすわけにいかないのかな。

通常業務がデスマかね

社長の強欲な一極儲けすぎが会社を潰す

ストライキ起こせ

>>54
柳井がサービス残業廃止を訴えるのは本心だからな。
ユニクロとしては残業代払った上で査定で帳尻合わせすれば良い。（賞与とか基本給とか）
企業としてはこれを放置して訴訟される方がリスクだから徹底的にやるはず。

TPPで投資が自由化されて
テレビ局とかが外資に乗っ取られたらヤバイよね
http://www.nicovideo.jp/watch/1362728272
ガイジン比率が増えた途端フジテレビがあんなになってるし

>>6
柳井「俺様がやれと言った仕事を定時で終わらせられないお前らが悪いのに俺様を矢面に立たせやがってふざけんな虫けら風情が！」

とりあえずユニクロ不買運動か

経営者に求められる資質は面の皮の厚さだけだなｗｗ

>>7
店長は管理職だから残業つける対象外。
上限値設けてるだけありがたいと思わなきゃ。

これあの元ユニクロ社員の記事が元だろ
騒いでみるもんだな
ワタミは？

24時間勤務時間！即ち残業など存在しない。

努力しろというだけで、やるとはいってない。

あまりやり過ぎると人が辞めてしまうし
悪い評判が立つと新しい人も入って来なくなるしね
そうするとますます錆残が増えるスパイラル
そして誰もいなくなった うちの会社ｗ

一概に柳井が悪いとも言い切れないだろ
強盗しようが強姦しようが警察に捕まらないとなったら犯罪が横行して当然
結局本当の悪人は政府自民党と三流官庁厚生労働省

マクドナルドは店長は管理職だから残業代払わないと言ってたけど裁判で負けたろ
店長は管理職じゃないと

いままでの残業代払ってから家

ばれちゃあ しょうがねぇ

サービス残業は罰する。
しかし仕事は有り余っていてる。
どうすりゃいいんだ。
板ばさみになって、鬱がまた増える。
このパターンだろ。

ワタミ「こっち見んなw」

>>６
お持ち帰り仕事しろってことだよ
それくらい察せられねぇで、社会人が務まるのかよ？？？

１＄＝１２０ＹＥＮになったとき、こいつがどんな経営手法を取るか
楽しみ♪

たとえサービス残業がなくなったとしても

月２４０時間の残業ってことは
毎日毎日１０時間の残業だろｗｗｗ

死なないほうがおかしいわ

会長の一言でコロコロ変わる会社であることこそが、
ブラックのブラックたる所以であると気付かなきゃダメ。

馬鹿か！残業込みで240時間だ！

社長が理想を語っても、現場は実行しない出来ない会社はよくある
実際にサビ残が無くなる事は無いだろう
柳井も外向きに言っただけの可能性がある

>>72
アホ、当人が悪いに決まってるだろ
法治国家だろうがそれ以前であろうが盗んでも強姦して問題無いなんて世界は存在しない

管理職にしちゃえば残業つけれないから

残業込みで２４０でもたいがいですけどね、しかもそれで終わらないのが
当たり前とかそらまずいでしょ。会長は社員を使いつぶせばいいと
思ってるかもしれないけどこういうやり方は崩れだしたらあっさり
崩壊しそう。

「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)」
を読んでみると良いよ
ユニクロが紹介されているから

>>41
法律違反なんだからその理屈は通らない

柳井が言ってること自己矛盾してるよな
サービス残業をおおっぴらにやって来たからここまで成長したんでしょうが
なぜサービス残業が会社を潰すことになるんだよ

サービス残業なんてどうせ金出ないから、というスタンスでやるから効率は悪い。
結局、定時内で出来る仕事を夜遅くまでダラダラやる事になるので、光熱費が嵩んで
会社にとってはマイナス。

>>67
社畜

たとえば毎年１０％の値下げをするとして原材料をそれだけ値切れたとしても
毎年１０％の業務効率向上しなきゃダメなんだぞ
付いてこれる奴がいるのか

>>67
「残業対象外」になるのは「管理監督者」だけだ。
ただ「管理職」というだけでは残業代無しにはできない。

ついでに言えば、社長には「労働時間」なんてものはない。
なぜなら「経営者」だから。雇用する側にいるから、労働基本法は適用外。
勝手に休日にすればいいが、同時に２４時間３６５日、いつでもオンタイム。

社長の「残業させるな」の檄が、廻り廻るとあら不思議、結果的に残業増加

それがクニウロ

>>39
それで社長が大富豪なんてどれだけあくどいんだか

デフレ産業で乗ってきたここもやばいだろうな

うちも１月から予算ヤバい　○○リ

＞「名ばかり店長」の可能性もある

日本語の間違い。よく見かける間違いだけど。
可能性ってのは将来予測の度合いを指す。
隕石が地球に衝突する可能性。など。

既に起きたことを外部の状況証拠から推測する場合は
蓋然性と言う。

「名ばかり店長」である蓋然性が高い。

と書くのが正しい日本人の日本語。

昔グッドウィルのバイトでユニクロ三店舗ぐらい行ったけど
ブラックな印象は無かったな。割と楽だったしおっかない人も居なかった

ほんと、労基署はなんもせんな。
職員はまとめて首吊れよ。

【企業】ユニクロ　疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362568698/l50

サビ残は社員側の意識の問題でもある。
早く帰ってもすることがないからとか言ってだらだら残ってる奴がいる。
それでなんかスパッと帰れない雰囲気が職場に蔓延してしまう。
結果、ノー残業デーとかわざわざ設けないといけなくなってしまう。

>>1
数世代、親族が遊んで暮らせる財産築いた人の含蓄は軽いね〜　ほんのちょっと従業員様に分けてやれよ

ユニクロで買い物してるのは　こういう死の商人の存在を喜ぶ基地外だからねえ
ユニクロが衰退し潰れてこそ　日本経済の復活が始まるよ　こういう企業が繁栄してるかぎり日本経済は暗い

さて、俺もそろそろ持ち帰り残業すっかｗ

スーパーブラックの称号を与えましょう。

経営者以外だれも幸せにならないシステム

>>97
裁判とかになった場合にそう判断される可能性が高い…って意味でしょう？
いちいち毒付くのは見苦しいよ。

数字は嘘をつかない。新人の離職率5割というのがすべてを物語っている。
この就活負担の過重な現在に、無駄な職歴を履歴書に重ねる文系学卒諸君の
気持ちが理解できん。

労基署介入中なのがバレバレですね。
最低でも、トップが改善指示を出さないと簡単にしょっぴかれるからね。

>>93
管理職と言ったのは分かりやすいからだろうが。
バイト店員を管理監督するのは本部じゃなく店長。てことは店長は管理監督者。
わからんか？

サービス残業やらざる終えない仕事与えておいて
サービス残業したと処分する
社員哀れだねぇ
そりゃ離職率高くなるわさ

>>96
円安で大丈夫か？ト

従業員が若いということは、賃金に金を使っていないこと。

20年後、ビジネスモデルを変更するか、従業員を入れ替えるしかない。

ユニクロで働いている奴は前世は奴隷だったんだろうな
どれだけ搾取されてるかはユニクロで得た社長の財産見れば一目瞭然

★★☆☆【文京区】３．２１〜２３ 南京の真実パネル展・講演会 みなさんは、歴史の真実をどれくらいご存じでしょうか ☆☆★★

《パネル展》
　平成２５年３月２１日（木）〜２３日（土）１０：００〜１９：００　※ 初日は10時30分から
《講演会》
　平成２５年３月２３日（土）　１８：００〜２１：００

文京シビックセンター http://www.city.bunkyo.lg.jp/sosiki_busyo_shisetsukanri_shisetsu_civic.html

《パネル展》　１階 展示室Ｂ
　・ 南京戦はあったが「南京虐殺」はなかったことを史料で完全証明
　・ 入場無料 / パネル資料冊子頒布

《講演会》　地下学習室
　題目1　「日本はなぜ中国と戦わなければならなかったのか？ − 明治以降の日中関係を概観する」
　　　　　　　石部勝彦（つくる会会員）
　題目2　「教科書に見る南京事件」
　　　　　　　空花正人（つくる会会員）
　※資料代 ５００円

主催：新しい歴史教科書をつくる会 東京支部
http://www.ch-sakura.jp/events.html?todofuken=13&term=
協賛：南京の真実国民運動
御連絡先 事務局　03-3948-4789
参考：チャンネル桜イベント情報
http://www.ch-sakura.jp/events.html
参考：保守宣言　デモまとめ　逆襲の日本行くぞ！！
http://ameblo.jp/hosyuyamato/
参考：人権委員会設置法案 三条委員会の意味を知らない議員は落選すべし
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19344319

こいつとローソン、マック、ワタミの社長はブラックだって俺でもわかるわ

大人って

大嘘付き
　
　

なくす努力をするよう激を飛ばしても、精神論ではなくならない。

サービス残業が出来ない仕組みそのものを考えるのが管理者だと思うが
そこんところまで知恵は働かないだろうな。

世間体を気にしての、表面だけの改革とみた。
本気だったら、バカでも守れるように、制度そのもの”仕組み”から見直す。

精神論や努力しろでは、能力が低い奴は守れるわけがないし
能力が低いから、サービス残業で補おうとする。
そして、柳井社長こういうわけだ、
「サービス残業はするなといったのにしょうがないやつらだ
　そんなにサービス残業したいのか（喜）」

日本の労働環境最悪すぎるだろ

ユニークな発言ワロタ

でも平均年収714万だからわるくはないよね〜

>>1
柳井さんは十分に稼いだから引退の時期かもな〜ただ働きで帳尻合わせていたような会社に
経営者がご都合主義的な発言すると混乱して社員のモチベーションが著しく下がるのは予想せんのかねｗ
ようは今後サービス残業は表に出ない金にもならない今までよりもっと隠しますって事なんだけどね

アベノミクスで景気良くなったら取りあえずみんなアウトレットの
海外ブランド品買うだろ。ユニクロなんて着てたらカッコ悪いって言われる時代がすぐそこまで来てるような気がする。実際、アベノミクス効果で高級オーディオや外車や高級時計のブレゲやライカの高額なカメラやレンズがバカ売れらしい。

>>109
つーか、店長＝管理監督者＝残業手当なしって認識自体が間違いってことでしょう？

それにしても、ユニクロで買ったと一目で分かる、ヨレヨレのジャンバー（笑）

色違いとはいえ、直ぐ分かる。
あっこいつも、こいつも、ユニクロで買ったんだな。と、

あの、独特のタテシマに、綿わたが詰まってなさそうで、
張りのないシワとヨレヨレ感、なんで、好んで来ているんだろうね？
見てて寒そう。物理的にも精神的にも（笑）

>>109
見苦しいね君

>>1
いや自分面白いな！

労働に対する対価を渋る会社は潰れたほうが良い

UNIQLO、あんたの事だ

＞1人では絶対終わらない仕事量が大前提
＞残業すると評価を下げられ
＞サービス残業しても評価が下げられ
＞仕事が終わらず定時で帰ってもやはり評価は下げられる

ようするに、どうやっても降格させて、給料を下げるのが狙い？

それともバカなの？

>>97
とてもためになる知識で有り難いのだが、フリガナをふってくれないと

>>124
ユニクロの製品ってさ、異様に小さい気がするんだけど
まさｋ生地をケチってるとか？ｗｗｗ

LLやXL買っても他の某メーカーのM以下くらい？
着れないんで、以来ユニクロで買い物はしてない

ユニクロ。

その知名度はすこぶる高い。CMでもバンバン流し、
メディアでも取り扱われる事が多い。

ほう。そんなにいいものかと、来店してみてがったかりした。
どれも、薄生地で、安物だから。

少々高くても、百貨店などの洋服店売り場で、名も無きブランドを買ったほうがはるかにいい。
ユニクロで買えるものといったら、ジーンズくらいだ。

>>130
確かに、LLサイズないなｗ。
それも、ユニクロを避ける要因。

ユニクロが世の中を席巻しているのが、ホント謎だわｗ。

１０年も持たないと思う。
将来性がない。

もう労働基準法廃止して竹中のいう通り解雇も自由化しちゃおう
ただそれだけだと格差が固定されてしまうので殺人罪の量刑も罰金3万円までにしてさ
社内が暗殺教室みたいな感じで楽しそう

既存のアパレルメーカーの連中が妬んでいるのだろう？
多くの顧客に圧倒的に支持されているユニクロは妬みの対象だな。
手ごろな価格で品質のいいもの提供したのは革命的だ。
値段を吹っかけて高く売っていた既存の連中は軒並み落ちぶれている。

>>132
昔はあったよ
おばちゃんがレジの前で服を脱ぐCMしていた時に、１０Lがあったよ

>>135
やっぱ、効率を追求して、大きいサイズを作るなって指示なのかもな

でたー

まず、なぜ残業しないといけない情況かを実態調査せずに

労基所から査察うけそうになり、コンプラ違反が発覚しそうになると

サービス残業してる奴が悪い〜、残業はするなーっていいだす。

実態は、それでも残業しないと業務が回らないから、上司にも誰にも報告せず残業するようになる

結果、欝になったり健康を害して一番の働き手が会社を辞めたり仕事できなくなったり自殺したりして消えていく。

社長「サービス残業が減ったｗウマーｗ社員は減ったが奴隷は補充すればいいのさｗｗｗ、そうさ中国があるじゃないかｗｗｗ」

となる。

外部から指摘されるまでサビ残が蔓延し従業員が疲弊している事に
気づかない時点で経営者失格。

会社としての利益は出て個人資産は増えるだろうが。
死ぬまで贅沢しても使い切れないほど個人資産を蓄え、
それでもまだ増やそうとする。たとえどれほど従業員を苦しめても。
随分と品性下劣な寂しい人間ではないか。
金は持ってても精神の貧乏人。日本語で「さもしい」、と言う。

>>97
ちなみに『蓋』は表外字だから通常に考えると『がい然性』と書くかルビをふる必要がある。
それを避けて言い換えてるって考え方もできるかと。

下着、靴下、ワイシャツなんかはユニクロで
済ませてるな
アウターが駄目。使えない

だったら残業を管理職にもさせるな

自分の会社の実力がわかるさ

できないのは金の亡者になったから

社員の幸福実現は知らないという自己中の会社か？

残業したら残業手当を払え、管理職にはだれもなりたくないそうだ

みんな外人でやればいいさ

日本人はユニクロはブラック企業として認識し不買行動を起こすだろう

>>137
確かに。
大半の店の平日の営業時間は11時〜20時だから
閉店後作業を効率化すれば休憩時間を長くした１シフトでできるはずなんだよね…

柳井って儲けても”経営の神様”とはどうしても呼べないね。

人間として足りないものがあるよ

240時間で回らない業務量を1人でこなしてるのは生産性高い。
業務量を減らさず、時間内で回せる仕組み作らんと一気に弱体化するだろうね。
ブラックがブラックじゃなくなる時の社員の意識の変化をみながら進めないと、絶望的にダメ社員が増える。
まわりがユニクロもてはやすからこうなっちゃったんじゃね？

今日のお前が言うなスレはここですか

>>143
松下幸之助は経営の神様って感じで尊敬されてたけど
柳井はダイエーの中内とかヤオハンの社長タイプだな。

仕事が時間内に終わらないのが
人手不足じゃなくて能力不足だと思ってるからな
突き詰めれば極論だが柳井一人でも回せることになる
明確な無理と可能の線引を経営者が持っていないから

>>141
管理職は残業代はでません。

なぜなら管理職は残業（労働時間）を管理する立場なので原則残業は発生しないはずだからです。

と、この手の会社は名ばかり管理職の残業代の申告、記録を認めずに一番会社に貢献してる社員を潰していく。

辞めていっても、人は入替えれば代用が効く。そういう業態だからｗ。だから社員の入れ替わり率見れば一目瞭然。

社員の入れ替わりが激しい会社の殆どがこれに当てはまる。

もう従業員みんなでいちにのさーんで辞めてやれ
誰からも必然とされてないでしょ、こんな社長

これな、店長達が締め上げられるだけなんだよ。
減給、格下げ…
人件費が減って柳井ウマー

社長は現場のことなんて知らんよ
会社の方向性決めて、数字見て、それを確認するために軽く現場回りするだけ
だからこういう場合の諸悪の根源は、社長に気に入られたくてイエスマンと
化している取り巻き連中にある

今日のお前が言うなスレはここですか

>>1
この柳井ってさ、会社がヤバくなりかけた時にトップを退任して、
立ち直ってきたら自分が再びトップに居座って、
今回もサービス残業が批判を浴びればすぐに日和ってやがるの。

こいつ攻められると弱いタイプだな。

>>139
ルビには同意だけど、
がい然性の言い換えに可能性は無い。
まったく別の概念であり、>>1は典型的な誤用。

語感や文章のリズムで可能性と書きたくなるのは分かる。
がい然性が馴染みのある単語ではないのも分かるけど、
それなら、

店長になったとしても、「名ばかり店長」と推測できる。

と書けば良い。

>>123
年俸制や管理監督者手当によって残業代込みの給料になってるの知らんのか？
もちろん、それが適切な額かどうかはおいといて、の話だが。
ユニクロの店長にもなれない無能左翼がほざいてんじゃねーよカス

仕事覚えてまもなく辞めて回転率がすごそうだなｗ

>>127
それにかこつけて残らなくてもいいのに残って無理矢理仕事探して残業代むしり取るから会社が傾いてんだろがクソが。

>柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。

サビ残があることはばれないよう、関係の記録は絶対に残すなよって言ってるように聞こえるのだが

柳井の家を見ればわかる
城みたいな高い塀で囲まれて防犯設備がすごい
高級住宅街の中で気持ち悪くて目立つ家
誰も信用していないんだろうなｗ

「わからないようにサービス残業しろ、ネットやましてや取材には絶対にサービス残業のことを発言するな」
「ブログ等には”ユニクロ最高、一番好きな会社です。”と書け」
ってことだな

安い布切れをシナ工場から仕入れて店頭に並べて売りゃいいだけの話だろw
無駄に仕事のハードル上げるからこうなる。

>>151
文藝春秋の『ユニクロ帝国の光と影』でサービス残業の実態が事実と異なるとかですでに訴えてるじゃんｗで、今回の東証経済の記事には
サービス残業はいかんとかｗそれでも社長は知らなかったとか言えるの?

じゃあ、人増やしてちゃんと教育すればいいんじゃないですかねぇ

>>155
これだからゆとりは馬鹿なんだよね…

だいたい長がついただけで管理監督者で残業手当を免れるなら
大手私鉄で駅長を集約化してるのはどう説明するのかな？
お前の考え方なら５人くらいの駅でも駅長を作っておいたほうが残業代が節約できるのに
ほとんどの私鉄は駅長を主要駅にしかおいてないわな。

店長の年俸＋毎月80時間分の残業代を支給、なら辞めるやつもあまりいないんだけどね
管理監督者から外すべき

>>164
ブラック企業の事しらないのか
係長がたくさんいてるんだぞ
名ばかりだけど　残業代減らすテクニックや
裁判で負けると思うけどｗ

>>146
それよりも、ワタミが近い気がする

店の規模にもよるんだろうけど、
近所の店では、客や品数が少ない割に店員がウヨウヨいる。

サービス残業してるかは知らないけど、会社や社長の問題じゃなく店長や店員の能力も問題があるのだと思う。

ボランティア勤務はやらせます

サービス残業しても降格・減給
ノルマ未達成でも降格・減給
いったいどうしろと…

>>166
うちの会社なんか、係長の肩書きないのに日ごろのオペレーション業務加えて勤怠管理までやってる人とか
管理監督職なのに係長の肩書きとかないすげー量の仕事をこなし続けてるのに残業代が殆ど出ない名ばかり管理職とか
大量にいるんだぜｗｗｗベンチャーだから労働組合とかねーしｗｗｗｗワンマンだから上司に言っても社長の犬ばかりだから
うやむやになって下手したら変な仕事一杯回されて制裁受けるしｗｗｗ

ﾌﾞﾗｯｸ企業なめんなｗｗ自殺者だって出てるっつーのｗ

新聞にユニクロ店長（女）が仕事が多く毎日遅くまで帰れません
他の社員に仕事を任せる事を覚えて早く帰られる事ができるようになりました
ってあったけど嘘かよｗ

無理

サービス残業してる人と、全くしない人。会社はどっちを出世させるかと言えばサービス残業してくれる人だから。

>>161
ただ布切れを置くだけだと、しまむらとの差別化ができず
現在の客単価を維持できない。

よって、人海戦術で頻繁に棚の商品を整理し続け、
しまむらよりは若干小奇麗な印象を与えるしかない。
でも、売ってる服は数千円だから、１万円帯の店でセール品買ったほうが
品質の良いモノを買えるんだよね。ユニクロ要らないよ。
無理ゲー状態な職場であることは、客として入店すればわかると思う。

ひとつ疑問なのは、グローバル云々を言ってるのに
告発本によると、社訓やマニュアルの書き写しをやらせるそうなんだが
これはどうしてなんだ？
精神修養なら、接客やらせたりするのが定石じゃね？
俺はメーカーの開発職なんだが、新人研修では家電店の店員やらされたよ。

>>172
ほかの社員にサビ残させるようにしましたってこと

パンティはしまむらのほうが優秀

言行不一致で虚飾の綺麗事しか言わないクズ野郎が
俺は何より嫌いだ。
ワタミの阿呆は、まだ、阿呆なりにブラックなままだが、
柳井、お前は駄目だ。岡田と同じ輩だ。孫とも同じ匂いがする。

お前が言うなスレ

>>176
ほう、かぶりやすいのか

http://img.wazamono.jp/car/src/1362877263872.jpg

以前は全員社員は店長として配属することで無限サービス残業を可能としてたということかね？

>>170
そういう気分になるだろ
萎縮して手も足も出なくなって辞める新しい人が入って来て・・・・・・以下ループ
焼畑的商売をしている人は人材も焼畑的にしか見ていないからな

国民の税金で運営されてる労働基準監督署は調査しないの？

サービス残業して降格。
店長がかわいそうなだけ、会社は痛くもかゆくもないｗ

女店長は優遇されているよ。
同じ状況で男の店長が帰ろうものなら、叱責を受けるレベル

職務ランクからは読み取れない社内ヒエラルキー

旦那もユニクロ勤務の既婚女性店長＞未婚女性店長＞＞＞＞＞既婚男性店長＞独身男性店長＞＞独身女性社員＞人としての尊厳＞＞＞独身男性社員

安売り企業で給与昇級とか最初から望めないよな

北朝鮮が、
「わが国は世界でもっとも平和を愛し、人権が保証された国である」
と言ってるみたいなもんだｗ

大企業の課長以上は24時間が勤務時間だよそして労働組合に入れない
その分収入は良いはずだ

お前ら残業するな　帰れ

こんなこと言われても業務が残ってるから家に持ち帰るか、
会社でサービス残業するかのどちらかだろ

残業なんてつけたら無能呼ばわりするんじゃないの？

ワタミとならぶクズ企業の双璧

中国初進出の時の番組を見たけど
就職率低い中国人がブラックすぎてどんどん辞めて行く映像だったわ
あんな物放送してプラスと思ってる会社なんだから予想できるだろ
深夜遅くまで１２時間労働させるのが普通って中国人も驚いただろｗ

サービス残業で大きくなったブラック企業がよく言うよっ！

安売り企業の顔して、会長の資産は１兆円超えてるんですよね。
なんか世間は騙されてる気がする。

ワタミは自殺者が出てるけどユニクロはいるの？
いないならユニクロのほうがましだろ。

コイツ腐ってるよな
わかってて働かせてたに決まってるのに何言ってる

でも、「終わってない仕事は明日以降にまわして早く帰れ」とは一言も言ってないよねｗ
暗黙に「終わってない仕事は会社と労基署に見えない所で片付けろ」と言ってるだけっつかｗ

いい会社ってのは早期退職募集かけても定員割れする会社

悪い会社ってのはそれに応募が殺到したり社員の定着率が悪い所

>>194
みんなそこまで追い込まれる前にはやめちまうんじゃね

残業すんな早く帰れ但し
2:00トラック到着荷降ろし確認書類製作だから1:00出勤な(実話)

前業にも注目して頂きたいものだ

経営職階じゃなければ残業代出すのが正しいからな。管理職は残業代なしとか騙されてるだけだから。

有名大学出身のやつは商社に入って実務をこなして30歳くらいで中途採用→本社勤務、が一番いいのに。
「チャンスに乗り遅れたらまずい」と若い人を会社が煽るから、新卒カードをユニクロに切ってしまう。
軽はずみな判断で一生、小売出身というブラックな経歴が付いて回る。運よく本部に行けたらラッキーだがいけない人が95%。在職中に転職活動をする暇も作れず、退職後に次の仕事を探すも小売しか行けない。
これでも行きたい、という新卒は自衛隊に行って国のために働くことをおすすめする。服を扱うか、国家の安全を扱うか、の違いはあるが組織内の雰囲気は似ているよ

社長が貧乏なのも信用できないけど金持ちなのは一切信用できないな
ただの集金マシーン主義だし

全国の店長に告ぐ。
残業を減らすための報告書を書いてこい！
いつまで？明日までだ！！

>>163
そんな事をしたらコスト増えちゃうだろ

残業しすぎたら降格。
仕事終わらなくても降格。

どっちにしろ人件費は下げられるな。

新卒が入社しなければいいだけ。
世の中が
「おまえ、ユニクロなんか入ったのかよ。バカじゃね？」
という流れになればいい

>>164
そんなのは各企業の裁量の範囲のことだろうが。
各駅に駅長置かないとキセル被害とかのリスクコストのほうが人件費より高くつくってんなら各駅に駅長置くだろうし、そうでなければ主要駅に集約するだけの話だ。

激を飛ばすも何もお前が人を増やすと一言言えば解決する話なのにな。
雇うための利益がでてないわけでもない。
つまりこれは改善する気ZEROだな。

↑
渡邉ミキティが

ハシゲ機長が
↓

http://livedoor.blogimg.jp/rbkyn844/imgs/2/0/2017c099.jpg
家の写真

一人8時間勤務以上は絶対に無くして、8時間以上の時間帯に他のバイトを
雇うんだろうな。恐らく1日24時間を8時間で割り、計3人の雇用にすると
いうこと。レギュラーの時間は社員、
その他の時間帯を賄うバイトが社員2人分の仕事を8時間する。
社員で無くバイトであれば、単価も安くあがる。

人物本位とかいうのが曖昧すぎるんじゃねぇのか
ブラック企業って抽象的価値観好きよね

サビ残したら降格、成果が上がらなければ降格
効率上げれば成果が上がるならいいけど・・

ノルマそのままでサービス残業を禁止にすることで「社員が勝手にサービス残業している」という状態を作り出すことができる。
ブラックがよく使う常套手段

社長、檄をとばす→役員、檄をとばす→部長、檄をとばす→リーダー、檄をとばす→SV、檄をとばす→店長、檄をとばす→社員、パートのおばちゃんに愚痴を言う

そのころ新卒は、本部で働く夢を見る

締め切りがはっきりしたほうが、効率が上がるのはわかるが、
限度を超えてるんだろうな。

業務に対して人が少なすぎ

この超ブラック企業はマジで潰れねーかね
まー流通はどこもブラックだけどなｗ

サービス残業は、違法です。この会社、業務停止にすべし！

ワタミと、ユニクロは潰した方がいい。

おまえら、買うなよ。

サービス残業はなくなりました、って報告を受ければトップは満足なのか？
離職率を10％以下にしろ、っていう指示をすればいいだけなんじゃないの？
もちろん会社のありかたから変更しなきゃならないだろうけど。

民主の「日本のためにがんばると」同じにしか受け取れん。

つか結局は残業代を払う気がないという話ねｗ
さすがブラックｗ

何故サービス残業が起きてるかは丸無視で言っても仕方ないわな

そもそも勤務時間の「定時」とは一体何のために存在してるのか。。


定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎんだろ

管理職に管理だけやらせないで現場に出すからだよ
その場合はサブを付けろ
分かっててやってるんだろうけど

ユニクロに新卒で入る学生はAKBオタと同じレベル
柳井（秋元）の仕掛けに乗っかって労働（金）を提供。その見返りに店長という地位（握手券）を手にいれる

ファーストリーディング社は労働基準法違反を容認していて今でも違反してるんだな。

企業は法を犯しても良い国、日本。

見た目的には告発されたからしぶしぶなおすんですね、って見える
今後は社員が内情をわずかでもいったら連帯責任で首にでもするのかな

ここまで声高に本気で直すと宣言するのならサービス残業は完全に0にする
勤務状況の誰でもいつでも公式的に開示自由＆2chやtwitterへの書き込みも自由
それくらいしないと信用ないだろうし、そうすることが信用につながりますよ

>>224の>>定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎ
これが大事だな。全ての企業が本来そうあるべきで上役の給料削ってでも社員をひとりでも増やすべき
それが雇用の回復にもつながるし格差も埋まるしいいことづくめ
反対するのは強欲な社会的地位がある人だけ

仕事量と人の数の適正配置をミスった社長の責任では

「明日やればいいことを今日やるな。家に帰って休め！」くらいのことを言ってほしいものだ

朝鮮人は日本人をこき使う

でも実際無駄な残業ってあるよな。仕事のための仕事してるような人。手が早い遅いだけの問題ではないんだよねぇ、、、

定時＝最大8時間労働

休憩＝1時間

この1日の基本労働範囲で経営していけば、
「事業拡大」「経営大改革」なんてそんな簡単に意思決定できないはずなんだけどな。

経営側の思考におおよそ問題がある。

>>61
ユニクロって労働組合なかったんじゃなかったっけ？

>ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼる

こいつらの半分がもう残ってないってことか。東大一橋はさすがにいないとしても京大出てユニクロとか・・・

ユニクロ　新卒採用　２００８年　サンデー毎日２００８．７．２７　主要８０大学人気３００社就職実績より
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4024359.jpg

青山学院　１３人
中央大学　１２人
立命館大　１１人
慶應義塾　　９人
日本大学　　９人
関西学院　　９人
同志社大　　８人
龍谷大学　　８人
法政大学　　６人
東京経済　　５人
上智大学　　４人
明治大学　　４人
立教大学　　４人
京都産業　　４人
駒澤大学　　３人
甲南大学　　３人
・

京都大学　　２人
大阪大学　　１人
九州大学　　１人

一橋大学　　０人
東京大学　　０人

前の社長って人望があったけどそれに嫉妬して柳井にクビにされたんだっけ？

>>207
誰も他の駅が無人とは言ってないんだが？
当然チーフ格の駅員はいるが駅長は別の駅にいるからそのチーフは管理監督者ではない。
つまり店があればその店にチーフ格は全部管理監督者だって主張してるお前は論理破綻してるってことだよ。

なんで他人事なんだこいつ

ところでサビ残の賃金は払うのか？
やっぱり過去に遡って払うのか？

文藝春秋の記事は名誉棄損で訴えてるのに東洋経済の記事は
柳井は訴えるどころが半ば認めた形？

積極的に無くすよう〜ってのがミソ。
絶対に無くすよう〜ではないわけ。

せやな

　
　
　
　　＿＿＿_　　　　 .＿＿＿_　　　　 ＿＿＿_
　　|お前が|　　　　 |お前が|　　　　 |お前が|
　　| 言うな|∧∧　 .|言うな| ∧∧　 .|言うな |∧∧ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　〃￣￣∩ ﾟДﾟ）〃￣　 ∩ ﾟДﾟ）〃￣ ￣∩ ﾟДﾟ） ＜　全員一致でお前がゆうな！
　　　　 　ヾ.　 　）　　　　　ヾ.　 　）　　 　　　ヾ.　 　） 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　|
　　 |　　 　　　　　　　お前が言うな認定委員会　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |
　＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |
　
　
　

月５００時間位働いていて　体を壊し
普通の会社に行ったら　要らない人間になったんじゃないかと
心を壊した社畜さん

ブラック企業といわれて十数年のユニクロです。

ユニクロからサービス残業をなくしたら倒産します。

サービス残業＝柳井社長です

うそつきｗ

.


ワタミ会長　渡邉美樹氏

「労働は社会貢献、社会奉仕であり、決して金の為ではいけません。
人に尽くす熱意と生きる喜び、情熱です。当社ではサービス残業は
月300時間以上が平均です。基本給も要らないくらいです。」

サービス残業は会社を潰す→サービス残業は従業員の心身を蝕む

チョン柳の頭はやはりおかしいな。
サビ残で会社が潰れるかよボケ

檄を飛ばしてる暇があったら、
現実問題として仕事が片付かず、しかも残業が制限いっぱいのときにどう処理するのか考えろっつーの。

檄を飛ばしてる暇があったら、金払え

ワタミとユニクロはブラックすぎだよな

>>248
サビ残で労基入ってマスコミに叩かれたらヤバいってことじゃね
で、俺はやらせてないの予防線を構築中

キッチリ残業代を出すと用もないのにダラダラ残るやつがけっこういるんだよなー

素直に残業代を払えばいいだけの話なのになんで話を複雑にするのか

店長なのに自ら作業するやつって無能。
現場作業でサービス残業とか店長の器じゃなかったってことだな。

>>250
残業代出すのも良いが、そも一人当たりの仕事の量が多過ぎ。

人件費で手軽に経費削ってきたツケだ、雇用を増やせ。人を入れろ。

離職率みれば、ダメ企業なのはすぐわかるだろ。

サービス残業なくす努力しますといってちっともなくさない
残業も減らないわ残業代も出ないわ行政は黙認だわ

そもそもサービス残業は違法行為なわけで
会社が潰れるからなくすという性質のものじゃないからなぁ。

ここはひとつサービス遅刻やサービス早退を

なくなるわけねーだろ。そもそも会社が主動してるんだろ？残業とかそうゆうレベルではないわ

犯罪なんだから、社長を捕まえるとかしないと

ユニクロ社員は36 協定すら結んでないんじゃね？
ってか知らないだろ。

>>245
ブラック企業どころか違法企業だよユニクロは。

もっとうまく隠せの意

「他の人より先に帰ると白い目で見られる」なんて風潮がある会社は総じてダメ

会社におんぶにだっこの奴もいるだろうから経営者としてはこれくらいやって搾り取りたいところ
労働者側から見たら最悪の会社だが

この会社あまりにも激務で女性社員が流産しまくってるけどな
どうにかせえよ
将来の国民を殺してる国賊企業だよ

激務で体調不良で欠勤社員でる→ヘルプで別の社員出勤→ヘルプ多過ぎて元気な社員も疲弊→慢性的に人材不足
の負のループに入っとるがな

残業はするな
定時内で２倍の結果を出せ

さすがユニブラック

3年で50%も離職するのに右肩上がりで利益上がってるんだから現状がユニクロにとって最適な経営環境だろ。
若い兵隊を現場にバンバン入れて疲弊した奴から入れ替える。
海外店長、toeic、フラッグシップ店をマスコミ発信して無垢な新卒に訴求する。

むしろ新兵が定着するようならユニクロは崩壊する。
店長以上のポストがないんだから。
柳井は全部分かってるって。
コイツは確信犯。

どうやら柳井のクソゴミがまた新たな悪知恵をはたらかせ始めたようだな

>269
サビ残禁止なんで定時帰宅　ひとでが足りないで
サビ休日出勤になるんだよな

周りにゲキ飛ばしても何も解決しないだろw
唯一絶対神のお前が改心して社内の仕組み変えない限りサビ斬なんか絶対なくならない。
どーせわかってて言ってるんだろうからタヌキだわこいつw

安い人件費の外国人でやるしか無くなりそうだな

なるほど
サービス残業の蔓延＝アンチ柳井の蔓延を意味するとな

サービス残業減らしてサービス早出が増えるだけだろ。

>>131
>少々高くても、百貨店などの洋服店売り場で、名も無きブランドを買ったほうがはるかにいい。

同感。セーターやカジュアルシャツなんて特にそう。
ユニクロのセーターは１シーズン持たない。
　（てか形だけ取り繕ったセーターなので着るときに破れる）
カジュアルシャツは一回の洗濯でヨレヨレ。
それが身にしみてからはデパートで買うようにしている。

ただ、カラフルな柄物のパンツやシンプルな靴下を流行らせた面は評価したい。
それ以前はグンゼの白パンが当然の時代だった。

社員と思われる人のブログやツイッターを潰しそうだな

成金野郎は何を言っても軽薄だから信用されない

いや、檄をとばすんじゃなくて残業代払えよ

これでいて個人資産が日本トップクラスなんでしょ

末端の社員の労働力を搾取しまくって得られた財産な訳だ。
降格させる前にその分の残業手当を遡って保障しろよって。

早朝から開店準備して
夜遅くまで接客して
閉店後はレイアウト変更

どう見ても今のままじゃ無理だろｗ
人増やして交代制にでもするしかないな

サービス残業無くす方法なんて簡単でしょ

240時間越えても、残業代つけてやればいいんだよ
それが嫌なら人員増やせばいい

まさか、それ以外になにか「魔法の杖」みたいな方法があると思ってるのか？

じゃあ　いつやるの？　

サービス残業が違法？
現実に柳井も渡邉美樹も捕まってないんだから合法です
パチンコと同じだよ

この記事のキモは新卒がみんないい思いできそうと募集しといて、実は使い捨てにされてると。本社人材はコンサル上がりばかりで、プロパーが少ないと。
新卒はせいぜい店長止り。それを、あたかも多くの新卒を本社で戦略立案に当たらせるように言って募集してるところ。
店長から上に上がるのは至難の技と募集してれば問題は少ないと思うよ。

圧力かけて人が辞めていくように仕向けているんでしょ
外国人だらけになってから間違いに気が付くんじゃないの
この人の場合はワンマンの領域は超えた企業規模になっているのに
リスク分担の意味も含めて一線を退くべき時期なんだと思うけどね
永続企業を望むなら一代限りを望むならこのまま萎むほうへ

いやw
お前が残業代はらったら即解決だろw

>>283
営業時間自体は比較的短いのがポイントでは？
24時間営業とかなら誰かに任すしかない時間が出るけど、
９時間か10時間営業だから、自営の店舗みたいに(休日以外は)自分で全部やろうって思っちゃうとか。

黄砂なんとかしろよ、ユニクロ

黄砂＝ユニクロのカシミヤセーター
山羊は草の根っこまで食べつくすので砂漠化が止まらない

ｽﾚﾀｲで笑うスレはここですか。

どの口が言っているのだ？

流石、若者を5年で磨り潰す企業の社長ｗ

>284
そこで安い人件費の派遣や外国人にするわけですね

「鉄の掟」とか言ってないで払うものは払えっての

残業代の支給限度時間を決めとけば問題ない。
あとは全部サビ残。
それをいちいち降格だとか余計な処分までつけるからややこしくなる。
それでも仕事に来る奴の方が良いだろ。

65 ：名無しさん＠１２周年：2012/02/22(水) 23:39:46.64 ID:toOMPpK90

個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。

富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。

最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。


過労死やサービス残業は自己責任。

ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。


はやく自民党政権に戻り、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。

こんな檄を飛ばしてる時点で、ブラック確定じゃないか

自分にもできないことを嬉しそうに嫌味たらしく
急かす！
わざと焦らして急かす上司はノロマで仕事ができない！
鼻であしらえない新入社員は鬱まっしぐらね

スレ読んでないけどどうせ奴隷の鎖自慢スレになってるんでしょ？

あの低価格を実現させるには仕方ないよ。イヤなら辞めればいい。だがどこの会社だってサービス残業はあるし
仕事は辛い。楽で稼げる仕事なんてない。甘いこと考えてないで限界まで働いてから文句言えよ。無理とかいうのは
やらないから無理なんであってやれば無理とは言わない。死ぬ直前の状態まで頑張ってみろ。そしたら無理はない
と悟ることが出来る。
ようは甘えなんだよね。サービス残業ではなく、自分の意志で残業してます、お金はいりませんと言う意志が欲しい。
これは残業なのではない。自分をスキルアップ刺せるための勉強の時間なんだと考えられないのかな。そうして仕事を
覚えて将来の自分の経験値となる。逃げ出すヤツはどこに行ってもまた逃げ出す。転職介すが増えれば信頼をなくして
再就職も難しくなる。
それならどんなに辛くても耐え抜くべきだ。死にそうにはなっても死なない。無理という言葉は達成しないから無理と言って
逃げる逃げの言い訳。負けるなみんな。戦後の日本人はもっと強かった。見た目ばかり気を遣ってないで内面を強くしろ。

いまどきサービス残業してる業態って、サービス業とか役人とかの文化系部署だけだよ。

一部上場大企業の設計管理部門は絶対許されないっていうか、20年前から必ず申告してる。

人事部や総務部はサービス残業の癖が治らない、喫煙してる連中もこの部署。

だいたいこんな会社に入りたいと思う時点で、低能と自分で悟れよ！　アホ

>297
そうすると従業員は時間いっぱいまで残業する
一旦貰うと貰わない生活に戻れない
空残業などで業績悪化
そこで成果主義に変わる
成果の計算が出来ない部門の人の質の下落
成果主義がもたらす組織の崩壊
そして普通の年功序列


永遠のループ

檄を飛ばすと更に現場にしわ寄せが来る構図

>>302
セキュリティの関係とかで一定時間以降(以前)は会社に入れないとか
上司がいる範囲でしか残業できない会社とかも普通にあるけどね。
要は会社(店舗)の体質の問題。

>303
その設計を設計事務所に丸投げしてる大手も増えてきた

大手の勤務時間を守るための下請け

ユニクロは、百害あって一利なし。

サービス残業横行しているユニクロは、業務停止で！

俺も今計算したら月間240時間くらいだけど全然キツくねえぜ？
どんだけサービス残業してんだよこいつら

>>302
ワタミさんﾁｰｯｽ

>>308
それでお金が回るってことは良いことだと思うよ。

>>302
なげーよカス
それよりもてめえの誤字脱字をどうにかしてから言え

金を貯めまくってんぞこいつ。

>>310
休み無しと仮定しても一日8時間のサービス残業
それが全然キツくないとか、奴隷の鑑なのかそれとも余程ヌルい仕事をしているのか

.年収増加表明の企業出始める　理由に「アベノミクス」の成長戦略(13/03/01)
http://www.youtube.com/watch?v=FDGPhjOz7-E

シナチョン中心にシフトしたんだから日本でどうなろうとどうでもいいんじゃなかったっけw

>>302
残念ながら、あれだけの企業規模と資産を形成しているy一方で
会社のシステムとしてありえない業務量を敷いているのが問題

それを一切問題視しないで、ただ我慢を強いるのは全然違うんじゃないかな。

極端なのが良くないって言ってるんだよ

サビ残させる企業になんか入ったことない自分からすると
(正社員→正社員の転職も派遣も経験アリだ)、
サビ残させてる歴がある時点でブラック。

残業すれば降格がまっており
苦肉のサビ残なしでは店が回らないのは明白なのに
無くす努力しろと激を飛ばすだけとはこれは一体・・・

制度破提してるの認識してない？

>>314
しかもイギリスのガーンジー信託とかに資産を移して、税金かかんないように
してますがｗ

大企業だと労働基準局は守衛が止めてもフリーパスで突入してくるから、気を使ってるよ。
事務の姉ちゃんを一室にまとめてタイムカード持ってこさせる、残業オーバーなら処分される、

まあ共産党員のタレコミが発端だけどな、某一流企業の昔の実話。

今はそういう違反は大企業では少ない。

極力残業するなであって
残業代払います
ではないんだな

>>159
http://livedoor.4.blogimg.jp/rbkyn844/imgs/2/c/2c59d603.png
http://goo.gl/maps/QGgTD

>>320
平気で嘘つけないと金持ちになれない

>>315
おいおい、残業時間じゃなくて総労働時間だよｗ
残業も含めて月240時間しか働いてないの俺は

>323
タイムカード付けた分は払うけど降格すんよ？ってことだよ

この柳井さんとやらは以前トップの職を慶応出身のﾌﾆｬﾁﾝみたいなヤツに譲って院政を敷いていたが
それもつかの間すぐ柳井さんがトップに戻って絶対王政が更に強固になったことがあった
あの3日天下みたいな速さで消えた慶応出身のﾌﾆｬﾁﾝはどうなったのだろうか

檄を飛ばすって…現場に圧力掛けるだけだと隠すだけだよ
サビ残しなきゃ終わらない仕事はそのままにそのことを上から怒鳴られるだけ
上層部の無能ここに極まれりだな

ユニクロには「服を買う」楽しさがまったくない。
スーパーで毎日の食品を買うのと同じくらいつまらない。

それぞれの価値観ではあるけど、服を買うってもっと楽しくていいんじゃないの?

>>305
空残業を認めるかは店長の裁量だから問題ない。
そこで初めて残業に対する売上高を比較してやればイイのだが、
今の企業トップは残業＝一切が悪だの残業という概念がおかしいとか基地外が多いからね。
ユニクロとマクドは数年後が見ものだ。

ブラック　ユニクロ　有名やんｗ

全従業員は過去10年のサービス残業代を請求していいよ。俺が許す。

サビ残を正直ベースで計上したら
いくつ日本の企業が倒れるか興味深いよね

販売店の営業時間を半分に短縮すれば全て解決するよ

ゲロ以下の匂いがプンプン

>>326
すまん、そういうことかだったか
なんかすげー奴が降臨したと思ってつい脊髄反射しちまったわｗ

ここは潰れたほうがいい気がする

>>337
俺が反応したのはこれな。>>1くらいちゃんと読もうぜ

＞ユニクロは店長の月間労働時間
＞の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
＞は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

サビ残無くすの方向性が裁量労働へ向かうと予想せざるを得ない。

檄を飛ばすだけで特に対策は講じないもしくは骨抜き対策をするだけだろうな
グローバル企業()

柳井自身は檄を飛ばすだけなのか。

檄を飛ばすだけの簡単なお仕事です

現場の労働実態と社長の金持ち加減が笑える
典型的な・・・

(=ﾟωﾟ)ﾉ　働く喜びって観点から見ても、ユニクロとワタミはトップが考え方変えなきゃダメだわ
(=ﾟωﾟ)ﾉ　できる人間が上司になった時によく陥るって聞くよ、自分と同じスペックを部下に求めるっての
(=ﾟωﾟ)ﾉ　けどね、実はコレって……コーチングじゃ「仕事はできるけど、上司としては無能なタイプ」に分類されるからねぇ
(=ﾟωﾟ)ﾉ　部下ひとりひとりの能力を認めて、どうすりゃ上手くできるかみんなで考えようってスタンスじゃないと

アウター　 ：メンズプラザの青木さん
シャツ　　　：エディーバウアー
テーシャツ：プリントスター
ジーンズ　：江戸勝
かばん　　：菊池たけおさんもしくは吉田さん
靴　　　　　：日本製なんたらかんたら
靴下　　　 ：チャンピオンorアンビル
トランクス：パシオス


俺のコーデネートに死角は無い。
自分で言うのも申し訳ないが全てが完璧すぎる。

ユニクロはダメ４だな。ペラすぎる。特にシャツは酷い。
エディーバウアーを見習え。あの異様なまでの頑丈さを。（サイズでかいので1〜2サイズダウン必須だが）

>>334
ほとんどは潰れないよ。

所得と物価が共に上昇するだけ。

あれだ、辞めた社員さんは労基じゃなく福島瑞穂とか辻元清美にかけこんで騒いでもらってね。
文春とか新潮でも情報買うよ。
あと佐野眞一も橋本の件で失地回復になってるだろうから書いてくれるよ。

健闘を祈る。

【サービス残業はそもそも違法です】
【違法行為を行う企業をそもそも上場させいる東証は何なんですか？】

持ち株全部オランダにうつして税金一切払ってない柳井がなんでこんなえらそうにしてるの？
というかああいう脱税方法いい加減に規制しろよ国も

しまむら行ってた。
気に入った靴が2900円、その下に値下900円と貼られていた。
値下げ後の価格が2900円なのか、2900円から更に900円引いてくれるのか
まぁどっちでもいいやとレジに。
まさか販売価格が900円だとはｗ しまむらの特売品ぱねぇｗ

上司が無能だと部下のサービス残業が増えるんだよ、どうしても。

ネットとかに報告するシステムつくったらすぐ解決すると思うが

どこまで本気なのだろうか？

新卒だの学歴だの言ってる段階でユニクロはおしまい
無理無理ｗ

それで文句の言いにくい外国人を雇い入れようとしてるのねｗ

イオンとユニクロは
いつ行っても
店員が楽しそうにしていない
なんか生気がない
見ていて暗い

ユニクロさん、
大きいサイズおいてくれよー(^o^;)

ちなみに４Ｌ

サビ残は中間管理職の能力の問題。
お前がしっかり社員教育しないからこうなるんだろ。
会社の責任は全部経営者の責任なんだよバカが。

>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

>>1
まず、東洋経済を名誉毀損、営業妨害で訴えろ。

社内共用語が英語でもサビ残w

柳井の手首に、手錠が掛かるからな。
労基が仕事してないだけ。
パソコン上げたらログが残るから、時間外はＰＣ使うなとか言われてます。
見せしめに、ゼニゲバオーナー企業やっちまえよ。革命起きた方が、従業員も嬉しいんだから。
上場企業が、いつまでも創業家の支配にあるのがおかしい。

単なる小売店だよ　何でそんなにユニに入りたいのか、そこんとこが不思議？

>>210
メルキドみたいだな。

つまり60秒キャンペーンのユニクロ版かｗ

3年以内に離職する割合が5割前後ってまだマシなんだぜ
ほんとのブラックはもっと酷い

どんどん円安になってﾕﾆｸﾛが打撃受けますように

そうか、会社がつぶれるのか。
意外と早かったな。

うちの偉い人、県の労働良いんなんですが

残業は社員が自主的に出ているだけということになっているよ

＞柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており

ただ言ってただけなのがバレましたね
雑誌に掲載されて改めてブラックな業務内容が多くの人に知れ渡ったのが都合が悪くて仕方なく改善すると言ってるとしか思えない
それも社員の為の改善じゃなくて、あくまでも自分の保身の為でしょう

管理職だから残業つけられないとかから変えないといつまでたっても同じまま
人間が出来た管理職なら有り難いが、部下に対して感情を持ち込む輩も少なからずいる

うちの上司は

残業させてくれないw

「残業代も電気代も無駄だから、とっとと帰れ！！」

とか怒鳴るwwwwwwwww

それでも今日もユニクロは
客で一杯

英語公用語にすると英語しか取り柄の無い学生が集まる。
実は老舗大手のリクルーターに英語について質問すると
必要性が生じればスキルを上げれば良いと簡単な回答が来る。
現地語を覚えた方がコミュニケーションも早いと言われたり。

所詮は数年で落ち目が見えてきそうな企業と老舗大企業とは
絶対的に埋まらない差がある。

まずは残業代を払えよ
元社員にも

>>372
それが普通だよ、一流大企業じゃ、就職してないちゃねらーは知らないんだろうけど。

ユニクロって個人商店みたいだな、中小企業やサービス業はこんなものなんか？。

こんなサービス残業なんかやってられるか！　俺は自分の部屋に戻るからな！

今だと携帯の位置情報やらで実質拘束時間が追跡できるんだから、
お前ら従業員がその気になればいくらでも請求できるんだぜ。

せやな

ユニクロはブラック。買う奴も柳井の資産を増やすブラック支持者

>>378
その携帯すら支給されてませんが

>>381
個人持ちの携帯を仕事で使わせた挙句、一切通話通信料を支給しないのはブラック企業の基礎

>>382
うむ。本社はiPad導入してるけど

・ユニクロ
・ワタミ
・マクドナルド
新卒キラーのブラック三兄弟
常に労使トラブルｗ

サビ残をやってるって口にする社員を根絶するってことだろ
サービス残業じゃない会社への奉仕だ！ボランティアだ！という認識で

口だけ馬鹿チョン。

学校の教師も似たようなもの＜残業代０円
但し、夏の長期休業日があるのだけが有利

高校時代の同級生がここに勤めてたが、嫁子供ほったらかして失踪してしまったよ

>>41
さすが、ゆとり世代は自由な発想でいいね。
ほれぼれしちゃうわ。

サービス残業撲滅じゃなくて、残業代をキッチリ払えばすむ話じゃないの？
結局サービス残業させて無料で労働力を得たカネで自分が億万長者になったわけでしょ？
ちゃんと富を労働者に分配すりゃ全部うまく回るってばよ。

>>387
でも部活がガンじゃね？

>>373
ボロ布に群がって、彼等は何がしたいのだろう

>>41
サービス残業は労働を無料で搾取するという悪質な稼ぎ方ですよ。
法律で経営者を厳しく罰せない現状がそもそもおかしいんであって
見なきゃいい買わなきゃいいという次元の話じゃない。
テンカンだから無罪ってのもおかしいだろ？あれと一緒。

この社長って根性で何とかなると思ってるのかね。
確かに、残業規制をやって効果がある場合もあるけど、
それは積極的に仕事自体を減らした場合しか経験ないわ。

多分、仕事量は減らさないで人件費アップもダメなんだろ？
無理に決まってる。

ブラック・柳井のユニクロは今後、次のうちどうなる？？？

1.「泳げないものは沈め」の論理でブラック体質を継続、ただし、社員に無理をさせる分、その分稼げ、経営にも口出しできるように路線を修正する
2.「泳げないものは沈め」の論理を捨て、ワークシェアリングで仕事を分担する。ただし、その分、役員報酬も社員の給料も下げる方向で調整。
3.「泳げないものは沈め」の論理を無反省なまま突き進め、徐々に有能な人材が集まらなくなる、スパルタ方式も裏目に出て、逆に事なかれ主義が社内ではびこるようになる。もちろん業績は悪化し店舗も縮小。「ブラック企業はああなって当然」と世間の笑い者にされる

３がガチガチの鉄板だな（嘲笑）

うちの会社は相当業績やばいが、経営者の方針でサービス残業は本当にゼロ。
毎月社員の給料本当に払えるのかハラハラするが、それでも残業代払う。

正直お前ら少しは自主的にサビ残しろよ、と残業代つかない管理職は思ってしまうわけだｗ

日本人を雇わず安い外国人労働者を雇うことにより浮いた分が柳井の懐へｗ

白黒映画やればいいのに

努力じゃなくて違法だろ

他社のように現場作業はアルバイトに任せるのだろう
正社員は指示だけでよい。

東証１部に上場する企業（コンプライアンス遵守されていることが
上場の条件）がこんな記事が出る時点で大失態だと思ったほうが良い。
小売や飲食店ってたとえ上場していても、
管理のレベルが低すぎてうんざりするわ。
ユニクロもその程度なんだな。

売ってる物は無難だし安いから良く利用するけど
トップをいくような会社が不当な働かせ方して商売してたら
それ以下の会社は太刀打ち出来ないし労働条件が悪化するばかりだなぁ。
過当競争はデフレと低賃金の元
疲れて鬱になるだけ。結婚も出来ないし良い事なし

批判うけてようたく重い腰上げてるって時点で、まったく期待できないって。

もし柳井がカラオケ店でも経営していたとして、規定の時間を過ぎた客が延長料金を踏み倒しまくっても黙認するというのならサービス残業させればいい
踏み倒しを看過する経営者が無能であるのと同じく、残業代を踏み倒す経営者も無能なんだよ

ユニクロは経営陣もかなりイカれてるが、一番の問題は中間管理職が無能なこと
責任はとらずに手柄だけ頂いちゃうような連中ばっか

忙しい店は遅くまで仕事
暇な店は人削減
日本の小売業では当たり前の風景

どっかのテナントに入っている中小零細企業のアパレルなら
こんな話は時々聞くけど、大企業でこれはひどいな。
真面目な話、業界全体の社会的評価を下げていること自覚したほうが良い。

サービス残業は禁止してます？
それを守らなかった社員は懲戒処分してます？？
そもそもサービス残業ってのは、
会社が残業手当を払わないからサービスになるんです。
既に何人もの人が書いているけど残業手当を払えば解決です。

>405
安い人件費で集めようとした人材が出世しただけだから
効率を上げる知恵や工夫が浸透しない
そこで大きくなったもんだからやたらと手間のかかる方法でしか管理ができない

現実
上司「お前らサービス残業なんてするなよ！絶対だぞ！」（ﾁﾗｯ
社員「はい」（察し

社会に出て半年で店長
名ばかり名ばかりｗ
適正な人員配置できない経営者は経営能力がないんだけどｗ

根性でサビ残するな。１２時間かかる仕事を８時間で仕上げろ。雑にやるな。丁寧にやれ。ちゃんと頭つかえ。できなきゃ死ね。

店舗商売なんだから店の規模で店員なんか決めれるだろ
後は営業時間とシフトなんだろうけど
結局は開店〜閉店まで勤務しか考えてないんだろ

>>408
大手の場合、問題は中堅管理職や一部の社畜が自主的にやる、やらせる場合だな。

会社にとって、
サビ残は、最悪、残業そのものが全面禁止にされる、ガチで会社を潰す行為。
経営的にはなくしたいが、前時代的な管理職がまだまだ生き残ってるからねぇ

各店舗ごとに人件費の予算管理を労働基準法に触れない様に
きちんとしていればこんなことにはならない。
適切な予算配分を判断できない幹部や経営者の無能が
今回の結果に至ったんじゃないかな。
本当にレベルが低すぎる。

サービス残業無くすかどうかより、勤務時間超過による罰則がある時点でブラックだろ
ホワイトは無制限計上罰則無しが普通

>>396
いい会社じゃないか。

いや、そういう問題ではなくて･･･

時間内に仕事をこなすのが物理的に無理なものはきちんと残業手当
を出すべきでしょう。
それとも、時間内にきっちりと仕事をこなすような社員がいるとでも
いうのか？

そういう社員がいるなら、お前みたいな無能社長の代わりにそいつら
に社長やらせたら余程会社にとっていいことじゃね？


お前は社長失格だよ。sine

営業時間を12−20時にしたらいいんじゃね
長時間営業店はバイト君で賄うとかで
裾上げサービスは翌日配達とか

>>1
残業代全部きっちり払えや
そうすりゃ如何に過酷な労働だろうが、自分の働きは報われてると感じるだろ
タダ働きさせてるから嫌になるんだよ
まぁそれが狙いなんだろうが、最低な奴だわこいつ

ユニクロだけが叩かれるけどアパレルと飲食はこんなもんなんだろう
柳井も本気で変える気はないんでないか

もう日本の全ての企業は例外なくブラックでいいよ

>>20
うわああああああ

>>326
ユニクロはそっから先がサビ残スタートなんだけど

やたら丁寧な奴がいたりしてそいつが出世したら確実に残業が増える
女社長が男を使ってる場合そうなりやすい

中国の反日暴動の時も叩かれてたが
やっぱり、その後も叩かれるわけか。柳井嫌われてんな。
本望だろう。反日暴動らわずか３カ月で１．５倍超える株価だしな。
ヨッ！日本一の銭ゲバ金持ち社長。
自分で言ったんだから北朝鮮にキムさんみたいに世襲すんなよ。

>>421
俺もそう思う部分はあるけど、上場企業でこのレベルはないと思う。
業界のお手本となるべき企業がこの程度じゃ
業界の底上げにもならないと思うんだよね。

ユニクロとワタミはアウトだな
タイキックだな

その条件で一生懸命働こうと思うユニクロの従業員がバカ
適当にやれよｗ

ユニクロがでかい顔をしている間は日本は不景気ってことだよ。

>429
そういう従業員が多いんで効率が落ちる
その中で少し真面目な奴が出世させられて仕事を背負い込む
そうしてサビ残になるわけだ
こういう会社では下っ端には原価すら教えてないから
コスト意識がとんでもなく低い

労組で改善交渉できないの？
人増やせとか残業認めろとか

物理的に人数不足で終わらない仕事がある
｜　サービス残業をしない
├――――――――――→終わらなくて怒られる
｜　サービス残業見つかる
├―――――――――――→超怒られる
｜　サービス残業成功
└―――――――――→悪循環

円安で輸入原価高騰
ユニクロ倒産か！

言い訳がヤクザと一緒。

「ウチの組ではカタギには手を出しません。組長の方針ですけん」

サビ残やらなきゃこなせないないような仕事させといて、サビ残禁止ってのは
つまり、「バレないようにやれ」ってことだろ。
バレたら、会社は禁止してたんだから、守らなかった従業員が悪いってことにして責任逃れ。
うちの会社でもそうだよ。

サビ残に厳しい分、サービス早出が当たり前のようになっているし。

積極的に無くす努力・・・？
よく分からんな、経営者が禁止を徹底すれば済む話だろ。
あと、過去に遡って残業代精算しろよ〜。これから正せば良いって話じゃないから。

>>436
監査入って監視カメラでバレて本部に呼び出された時はワロタ

「バレないように、うまくやっていく」

>>97
ﾄﾞﾔ顔でご解説は大変結構なことだけど、全然違う

＞可能性ってのは将来予測の度合いを指す。

可能性は「あるかないか」、蓋然性が度合い

＞「名ばかり店長」である蓋然性が高い。

という指摘は正解だけど

店長なら店が営業しているかぎり
365日開店から閉店まで店に居るべきだろっ!
それが管理者ってモンだっ!


でもサビ残はしちゃ駄目だぞww

若いうちはそこそこの給料で猛烈に働いて、一部の管理職候補以外は早めに辞めて行ってねって感じなんだろなｗ

サービス残業を廃止する代わりに給料カットかな

>>438たしかに

>>442
小売や飲食業は価格競争が激しい業界だし、
労働力の代替が他産業に比べて容易だから、定期昇給させて社員を
長く勤めさせるよりも適度に辞めたほうが総人件費の抑制になるとの
考えもあるかもな。
ただ、法令遵守だけは日本国内で企業経営する以上、最低限守れといいたい。

営業時間が長い会社で会議なんか増やしたら
必然的にサビ残になるわな
長時間営業のサービス業で残業させないようにするには
マニュアル化して従業員は交代制で淡々と業務をこなすようにしないと
時間内の労務管理なんて出来る訳ないわな
それを従業員に構築させようとしたらダメ
それは本部の仕事

規則時間内に仕事は終わらせろよ！
仕事量は変わらんけどなｗ

ってどんだけ奴隷なんだよ・・・

口だけなら何とでも言えるからな

昔は残業代普通にでたんだけど残業いくない！残業やめよう！って世論になってから
仕事の量は変わらず人数はむしろ減り残業代だけが消えた

全業種に言えるけど、雇用増やして一人分の仕事量減らせよ
ただし、給与は減らすなよ

その内販売員クラスは全員派遣にするんじゃね

でも仕事量は減らしません

俺の会社も１部上場ブラック企業
会社は大きく儲けているのに社員にほとんど還元しない
サービス残業が当たり前で、サービス残業しない奴は評価も低く給料も上がらない。
経営者は柳井と同じ成金で億万長者。
本当に腹が立つ。

労組ってぜんぜんシゴトしてないよねw

労働者の代表のハズなのに自分が労働してないw
ブラック企業はマスコミがすっぱ抜いても知らん顔w

>>451
(=ﾟωﾟ)ﾉ　深夜のコンビニのバイトの方が給料高いぐらいだから、仲介料がかかる派遣なんざ取らないと思うわ

渡辺ミキ「」

アリバイ作りか？

>>446
現場の意見をくみ上げる仕組みが機能していないんだと思う。
労働組合がない会社でも、ある程度規模のある会社なら、
業務内容や職場の不満を本社にくみ上げて真摯に検討する仕組みが整っているはず。
これは外部に企業内不祥事が外部に漏れる前に解決を図る有効な方法。
外部から指摘されて改善を図るって、かなり恥だと思う。

　残業代をフェアに支払えば全て解決する問題じゃね？

上場企業でブラックな会社の場合は
現場で働いてる間は準社員位にしか考えてない
どんな手を使ってでも早く「正社員」にならないと一生養分だ

チェーン展開してるお店ってこんなもんでしょ
嫌ならやめりゃいいんじゃね？
兵隊の代わりなんざ一杯いるんだよ。

ここでグダグダ言っても週刊誌が騒ごうと
会社は上手く回ってるんだよね。

素直に残業代をはらえばいいだけの話。

この手のブラックがまともに残業代払ったらつぶれちゃうよ

サービス残業というのは誰に向けられたサービスなのだろうか

「俺の会社でどう人を使おうが俺の勝手だろう
なんとでも批判してろ　起業もできない負け犬どもが
店も客も増えている　それが世間の評価だ」
と社長本人は意に介せず
オーナー社長ってこんなもんだと思う

ﾁﾋﾞ黒


腰が寒いんだよ！

>464
そうやってダイエーも潰れた

錆び残で出世してきたリーダー・SV「おまいら、絶対サービス残業するなよ！（見つからないようにうまくやれ）
店長・社員「はい！（とりあえず休憩時間長めに申告しとくか）」

こんな組織だもの。改善のしょうがない

人増やせばいいだけじゃね？

暴力団かよ
組長の言ってることは分かるよな的な空気だろ

開店１０時
閉店２２時

残業ありきの勤務時間だな

そもそもサービス残業で稼いでる会社の社長が
あたかも自分が有能だから稼げてると錯覚して
マスコミに顔だしてるコトの滑稽さに気づかないのがバカなんだよ

ワタミもそうだけど、そういう会社ほど社長が出たがりなんだよな
人生訓語っちゃったりしてなw

だれも聞いてねえっての
黙って働いたぶんのカネ支払えよw

>470
どんなに交代制にしても
店長は売上の集計とかの管理が有るから間違い無く閉店から一時間は店に居るわな
それで本部が8-17だったりすると報告業務があったりで
遅くても9時には出社
そらサビ残になりますわ

サービス残業させる会社には厳しくしないとならない

最近新聞にユニクロのチラシが頻繁に入ってるな

解決に成るかは分からんが
労基が長時間営業の企業には勤務シフトとタイムカードの提出を義務付を制度化しないといけないかもな

ユニクロは無能集団

タダで使えるものは使う
捨てるところが無いよう無駄なく搾り取ることが収益に繋がる

いかにして奉仕する社員を教育し大量生産できるかが鍵だ

ユニクロは大根でも作ってろ

ユニクロとワタミは利用しなくなった

>>472
ユニクロみたいな大手のチェーンで働いたことないからあれだけど
売上集計とかの報告業務は閉店後本部に送るんじゃないの？
ユニクロみたいな大手は本部動いてる時間以外は受付しないんかな？

うちの組織は管理職は定時に帰って

一般職はサービス残業させられてるな

仕事しないのに高級とりの管理職を解雇してくれ

40歳で墓が立つキーエンス
歩行速度を社則化し、所長以外は立って仕事のキヤノン
愚民を増やしパクリゲーで搾取するブラック企業グリー＆DeNA
ブラックを公言するワタミ

そして新たにメンヘラ創出企業ユニクロが加わった……

>478
ブラックなところは
データは前日　当日の朝は本日営業戦略指導とかで報告業務が別にあったりする

ｳﾁの社長は、残業はするな！でも、残務処理はして帰れ！残務だから残業と違うよって感じだわ。休日出勤しても、振替で休みだし。

柳井がユニクロの忙しい時にバイトと同じ量働いたら
途中でバックレると思うｗ

骨粗鬆症みたいに自重に耐えられずに傾いたらポッキリいってしまいそう
余裕なんて持たせてないし社員を酷使してんだから

>>481
本部からそんなに頻繁に指導来るのか・・・そいつは厄介。

>>458
80時間超えると労基が五月蝿い
自殺とかされて労災認定されたらアウト

ブラックとか言っても従業員なんか辞めればよろしい。
会社が倒産しても最悪数ヶ月の給与未払いと退職金の損害だけで済むだろ。
経営者は家も土地も最悪命までも持っていかれる。

まあでも一個人が年間億以上の収入を得るなんて、
他人の時間を不当に搾取しないと出来るわけがない

柳井は日本一の富豪だそうだ
しかし、それは社員の生き血でできてる
柳井、社員にサビ残させてるのは恥じと知れ
本当に優秀な経営者は社員を大切にし幸せにできるんだよ

>485
ノルマに達してなかったりデータに誤謬があったりしたら仕事よりキツイパワハラが待ってる
だったら長時間でもいいやって洗脳されていくわけだ

>>489
ところが経済界じゃそんなのはバカにされるんだよ
いかに人件費を抑えて社畜を生み出すか……だからね

ぶっちゃけ、社員の生活なんて社長には関係ないものだし
ひとりひとりがどれだけ残業したかなんて、どうでもいい話だから

>>478
今時の大手はposシステムで自動的に発注するよ
本部は売上データ見て店舗の在庫移動して不良在庫が出ないようにする
レイアウトなんかも本部で決めてる

無駄と思われる作業、行事
・ガチガチのルールに縛られた売場レイアウト変更
・データ在庫確認のために休憩室のPCを見に行く。
・SV入店時の無駄なやり取り
・終わるはずのない作業量をシフト、作業割当に綿密に計画しないといけない（どうせ計画倒れなのに）
・売場のワックスがけ（月1回）
・裾あげを店舗で行う
・クレーム再発防止のための茶番店舗ミーティング
・売れ筋商品を確保しても、SVが勝手に他店に持っていく
・駐車場植え込みの剪定
・社長本、ドラッカー本を読んで絶賛レビューを書く
・意味のない店長研修を山口でやる。（年に何回も）
・店長コンベンション
・エリアミーティングと称して、エリアの店長全員集まって作業遅れの店舗で品出し
・内部監査対策のための売場をつくる

手当目当てで何にも使えないような障害者を入れまくって負担は健常者に来る

それがユニクロ基本システムだから

ユニクロの経験は無いが、こういう業態だとだいたいが本部が
売れないものを持ってきておいて売れないと現場が怒られる。
そして現場は気を病んでいく。

>>491
社員なんて道具そのものだからな
例えば工場でもそう
タクトタイムだの、人間も数ある機械のひとつとしてカウントされる

>491
そこで従業員に残業代を払うとすると今度は下請けの中国工場の単価を下げなきゃイカン
そこで力関係になるんだが　気の良い日本人VS中国人じゃ結果は判るよな

柳井は解ってて言ってるからな
確信犯

おい柳井。
従業員のサービス残業で稼いだカネで食うメシは旨いか？

ユニクロはまるで、マルチかねずみ講
2流以下の製品を、イメージ戦略でそこそこの値段で売る
社員は労働力を投資させられて、親に吸い上げられてる
この会社では、要はいかにして出世するかだ
出世して、部下を食い物にする
それができない奴は、ドロップアウト
そして、このヒエラルキーのトップが柳井

>499
その金でウマそうに飯を食って豪邸を建ててこそ勝者
人の痛みが判るような人間は王にはなれん

>>492
すげー便利だな―
ただそれって店長置く意味あるんか・・・ほぼ何も決められない感じじゃね？

みんなサビ残してる
文句言っても今の不景気はそれが普通
俺もサビ残、うつの妹も高校の教師やってるけど残業代なんて付かないらしいわ

これからはこの会社は厳しいだろうなｗ

え？

>>503
妹をくれ
そして兄さんと呼ばせてくれ

そのうち本部の人間が老朽化してコスパ落ちるのでそこをいじめるようになる。
こういう会社はそのあたりからダメになっていく。

>>494
店舗の人件費予算から障害者の人件費は控除されるから、できるなら身体障害者の方を3名くらいミシン担当、BR作業担当として雇いたい、という店長は多いと思う。店舗運営上は頭数にカウントされていないスタンドのような存在。
知的障害者の人を雇うと、おっしゃるとおり健常者スタッフの負担は倍増する。
いっそのこと自分が障害者認定されれば毎月30万浮くんだがな、と不謹慎な冗談を考えたことがある店長は多いはずだ

>>502
正社員を少なく出来るから人件費が圧縮出来るし、社員の負担を減らせる
ただ、何にも決められる無くて面白いのかな？っとは見ていて思う
まして本部が馬鹿だと後始末でサビ残するのは店舗の社員

全く別業種だが、うちの社長サンも
年頭にホール借りきって同じ事を言ったな





笑って誰も聞いてないが
ま、ポーズよポーズ

>507
フリース　インナーとヒット商品が出てるうちは良いんだろうけど
安物はGUにいっちゃたしワイシャツもロットによって縮がひどかったりで
その内問題起こすんじゃね　
此の社長が食品関係だったらとっくに不祥事で潰れてる

柳井「ただし人は増やさないが」

まだ「ウチはキツイが店長には最低50は出す」って実行したら面白いけどな

激を飛ばす前にノルマ減らせばいいだけだろwこいつ全然残業減らす気ねーなw

支那暴動のときのアレを見て以来ユニクロでは買ってない
たぶん二度と買わん

>>513
「そのかわり店舗の人件費予算は従来通り。店長の給料増額した分だけバイトは削ってね、てへぺろ」

どっちみち地獄やね

マジでユニクロやめっかなwこんなやつ世の中にのさばらせてたら、めぐりめぐって自分の不利益になりそうだw

>514
資本主義にそれは無いと断言できる

ユニクロはもう試着用だけおいて、あとは全部自販機にしろよww

>>517
実際、今の生活の殆どが誰かの奴隷的奉仕で成り立ってるんだよな
電気だってフクシマの除染作業と無縁じゃないし
海外の安い賃金で作られた物に囲まれて生活してるんだよな

誰だって自分に都合のいいことしか言わない
ただそれだけのこと
口先で理想をかたって自分は責任背負わないで人のせいにして逃げるんだろう
逃げたければどうぞ
自分は自分で一人でやりたいように出来るから無能は精々逃げ回っていればいい
自分一人で十分
無責任なやつまわりにいたところで足手まといだからいらない

外資企業みたいな労働環境だな。

賃金待遇も外資並ならよかったのにね（ﾆｯｺﾘ

柳井１人が大儲けで長者番付上がりまくりってことか

終業のタイムカード押してからが残業開始ですよ

いままでの倍の早さで働くとサビ残業は2分の1になります

もしくはタイムカード押してからサビ残業です

新卒は間違っても入社するな

ブラックだな

>>511
一時期食品（野菜）に手出したけど、即撤退したなｗ

積極的になくす努力をするって一見聞こえはいいけど、「努力」であってなくすとは言ってないんだよね
ユニクロの内情は知らんが、本当になくしたかったら、各店舗にも店長とは別に間接業務専門の人間を置くしかない
その分人件費がかかるのが嫌なんだろうけどな

>527
そしたら店長無しでいいじゃんってなるだろうな

人物本位に転換って具体的にどうするんだ？
どんなに残業があっても黙って働ける奴を積極的に採用するとか？ｗ

某最大王手通信会社なんかも一時期サービス残業ひどくて自殺者多数だったがな

でかい会社になると末端のやつはあそんでばかりだが
中央の社員はしぬほど働かされる

>>501
それは欧米か中国の考え方
そんな連中がのさばると日本はガタガタになる
見る間に日本は３流以下の国家にころげ落ちるぞ

>>528
ヨーカドーは正社員を半分にしてパートを増やすってのを既にやってるね

ユニクロの店長は雑用係だろ

資本主義という名の奴隷制度に
世界が気付いてしまった

まぁ、日本ではブラック企業じゃない方が珍しいからな。
木を隠すなら森の中じゃないけど、真っ黒でも目立たんから
日本人の民度が上がらん限りこの問題の解決はない。

>>532
他社が既にやってたことを今頃やりだした感じだよ。
ヨーカドーは小売のなかでは社員比率が異常に高かったからな。働く側にとっては理想的なんだろうけど。
他社に比べたら社員半分削ってもまだ多いくらいだろうね。

小売最後の楽園が消えた。

>>533
だから残業も認められているんだろうけどな

バイトのシフト、在庫、現金管理くらいしかないんだろ
それぞれの元となる売り上げの管理は本社でガッチリやってんだろうから
店長は末端の雑務をやるという完全な操り人形だな

かっぱ寿司の本社勤務は
商社とか大手企業からの中途採用組だった。

ユニクロも新卒入社で現場経験して本社勤務になる社員なんているの？

ほんと奴隷制度なんだよこれは。

サービス残業から

　ボ　ラ　ン　テ　ィ　ア　残　業　へ

人柱を沢山作り上げ自身はForbesの長者番付に載るようにまでなり、今更分かりきった事を言っても、会社の体質なんてすぐ変わる訳がない。

どこの企業もサービス残業禁止と言うが

　ク　チ　だ　け　！

真に受けたら査定でエラい目に遭うでｗ

人件費まともに払ったら経営が成り立たないビジネスモデルなんだろな。
まあ、CMバンバン打ってマスコミ対策ばっちりだから話題になることもねえだろうが、
さすがここに就職する奴はおかしいと思えよな。
大学でもこの会社はダメとか指導してないのかね？

その前に残業代払えよｗ

>>544
瘉に黒は人類を潰すw

労基ってホント仕事しないよな

オタ魂

世の中こんなのばっかりだよな。抗う気力すら無くなってきたよ。
若者には申し訳ないね

>>546
だよな
ここまで言われているんだから労基もガサ入れすれば一発じゃん

>>546
労基がきっちり仕事するようになったら日本のサービス業界壊滅なんじゃなかろうかｗ

今は残業代払ってやれよ、ただし1年後に同じヤツに同じレベルで残業代払うことはナシってことでな
そのかわり、人事や金銭以外の裁量権は認めてやれ

すぐのすぐにサビ残やめろといっても、対客商売である以上、身動きがとれなくなっちまうだろう
本当にアタマのいい経営者なら、各店舗間で試行錯誤をやらせ、競争させるものだ
さて、柳井にできるかな？？？

>>549 >>550
資料を一部の抜けもなく揃えれば(ムチャクチャ大変なんだけど)、監査はやるんだよ。
だけど、勧告するだけで、何もしない。

企業は建前で改善したと言うんだが、実際は何も改善されないどころか
サビ残が逆に増えてますます酷くなることが多いのが現実。

労基が問答無用で立ち入るのは、死人が出た時だけ。
以前に労基に駆け込んだ同僚が、相手にされず逆に笑い者にされ、
サビ残続けた結果、過労死した途端に強制調査に入ったからな。

拘束時間が長いのに、英語勉強しろとかね。死刑宣告。
英語は必須だと思うし、TOEIC 700だって無茶な目標じゃない
でも7時から22時まで勤務して、家帰って飯食って風呂入ったら0時だよ。5時には起きなきゃいけないんだから無理っす
転職後、毎日ではないが20時前に帰れる仕事に就いたので英語勉強したらあっという間にスコア800越えたよ（転職前スコア620）
自己啓発って早く退社できる環境があって初めて出来るもんなんだな

こんな報道と同時に長者番付首位報道。
生きてて恥ずかしくないのかな。

もはや安定したブラック企業として圧倒的な安定感すら醸し出してるな。

サービス残業ってか、
ただのパワハラ残業なんだけどねw

サービズ残業は支払われるべき残業代も発生していないんだから
そこにかかるはずの税金も支払っていない脱税行為だよな

かなり前だが、転職フェア行ったらユニクロのブースがあってあせったわ。同じ若手でもこっちはソルジャー、向こうは人事。
影からチラッと見てたんだが、人事が「グローバルがー、ニューヨークがー」とか言ってるのを若い奴隷候補がメモ取ってた。
その子たちを見てたら思わず目頭が熱くなった。
「ごめんな、おれ脱北するわ」

裁量労働制があるおかげで日本の労働者は搾取されまくってるからな。
おまけに安部内閣は経団連の言いなりになって
ホワイトカラーエグゼンプションを通そうとした。

第二次内閣でやるかどうか判らないが、参院選後は注視した方がいい。

デフレのあだ花？
失われた２０年のあだ花？
傲岸不遜のカリスマ経営者で　
ダイエーと同じ道たどるのかな

サービス残業は社員を死なせる、じゃないんだ。
さすがは世界に名だたるブラックマスターｗ

北朝鮮がかわいく見えるから不思議だな。
ユニクロとワタミの存在はｗ

残業ダメ
サービス残業ダメ
仕事終わらないのダメ
人増やすのもダメ

という条件をつきつけられたら
労働者側は辞めるかこっそりバレないようにサービス残業するしかない

>>562
その思考が社畜なんだってば。気づけよw

サビ残批判してるやつはニートか学生だろガキみたいなこと言ってんじゃねーよ

仕事を時間制にするから、ややこしいことになる
請負じゃないが、従量制にすりゃいい

顧客と１：１の仕事ならできるんだが、間にくだらねぇ部署や管理職が噛んでくるからな．．．
会社っちゃぁけっこう困った代物だよ

通販事業を拡大して、店舗を減らしたらどうよ。
家電量販店がアマゾンのショールームになり下がってる現象を逆手に取って、小売自らショールームを作ればいいだろう。
ショールーム内にはシーズンの全アイテムが揃っており、購入希望のお客様は試着したあとスマホで注文、もしくは売場に設置されているタブレットから注文。
店舗内には商品説明スタッフが2名。
ショールーム室長1名。万引き防止のためにセキュリティを2名出口に配置。たまに、CMのタレントが来店してイベント。FM放送局を併設するのもいいかもね。買い物意外で楽しんでもらえる店舗にする
人件費が削られた分は、倉庫の人員を増やして迅速な発送を実現

もちろん既存店舗も各都市に旗艦店を1店舗置いておく。その場で買い物したい人は旗艦店で買い物してもらう。

土・日に客がウジャウジャなんだけど、
火曜日　〜　金曜日はガラガラだ。私の近くのユニクロ
それで調整してるのか？

ユニクロの元社員がすでに、過去2年間の未払い残業代の支払を求めて、
三田の労基署に駆け込んでいる。

労基署の調査に対してユニクロは、
「うちにサービス残業なんて一切ない」と全面否定。

最初から及び腰の労基署の担当官は、
ユニクロの強硬な姿勢の前に、お手上げ状態らしい。

しかし、これだけ悪質な労働環境が表面化したいま、
労基署は刑事告訴も視野に入れてユニクロと対峙すべきではないのか。

>>1
これのどこがニュースですか？＞春デブリφ ★

ユニクロに限った話じゃないけど
年中無休で自分の休日がいつだかわからん仕事によく正社員で働くよな。
人手足らんから出ろ！とかくだらない理由で休日出勤させられそうだし。

ユニクロやジーユーに行くと暗カワイイ子が働いているね(笑)
他のところで勤めたら普通にカワイイ子なんだと思う(笑)

テレビに出る時は現場に出て細かい指示を飛ばす現場に詳しい経営者

問題が発覚した時は現場を何も知らない深窓の経営者になる柳井さん

こうやって世間に現状を発信するのはやらないよりはマシだが
決してされないであろう改善を待つよりも、さっさと辞めたほうが時間の無駄にならなくていいと思う。
単にネームバリューで入社を決めるとこうなる。

小売業　はサービス残業　との　戦いだからな



だから　　コンビニとかが　昇給　したのは　　いわば　当然



相当　ただ働き　させて　来たんだろ！！

その　つぐない　　だろ　な　


たぶん　そんなもんじゃないと　思うけどな　　小売業のサービス残業は


退職金　２ツ　やっても　いいくらいだと思うぞ？？？

残業しなくていい仕組み作れば良いだけだよ。それはtopの仕事。
従業員は与えられた仕組みの中でやってるだけ。

要するに、徹底的に隠蔽することを社員に求めた、ということでいいのかな？

他人のサービス残業がどうしたこうしたってのは興味がないが、
ユニクロは、いいと思った商品が翌年になると生地が薄くなってたりって具合に劣化しちゃう。
あれ裏切りつーか詐欺だぜ。単価上げても品質は維持してもらいたい。

正直、しまむらの方が当たりを引く確率が高いのが分かったので、ユニクロにはもう行く気ないな。

トップが自分の言葉に酔ってる感じがするうちは何も改善される事はないねｗ

うちの社長はアホやから、こういう話が出ると朝礼で同じようにほざくんだよな
週のアタマの今日、同じような話が出るか、見物だな

フダンは仕事がまわらなきゃ、土曜でも日曜でも出てこいとほざいているのにな．．．

>>579
ビジネスで成功者になるための一番大事な条件は、恥知らずの自己中クズ人間である事だろ。

檄を飛ばしただけ？
何が問題で何を解決しなければいけないか？を全く提示してない。
人ごとのように聞こえるし、これじゃ解決するわけがない。口だけだし、マスコミ向けにポーズとってるだけだよ、こいつは。

せやな

墓場まで銭は持っていけんのにの。

ここ日本マクドナルドみたいになるんじゃね？
客単価減少してて、客数と既存店の売上高確保してるし。
３年前のマックがそうだった。（お得感のある格安商品拡充で集客してた）
で、結局、マクドナルドは既存店の売上げが激減したんだよね。同じ道歩んでるぞｗマックは食い物だからまだ良いけど、衣料品って飽きられたら最悪だかんな。

搾取が捗るように奴隷に箝口令を出すの巻き

何の実績も経験もない新卒を半年足らずで店長ね〜・・・

今日のお前が言うなすれ

レトリックとはいえ、「会社が潰れるから」→「サービス残業ダメ」って論調が恐ろしい

ワゴン漁るとき大量の辛ラーメンTシャツが邪魔なんだけど

海外で働けるチャンスだけを切り取って考えるなら、英文履歴書持って東南アジアに飛べばいいだけ。
ユニクロで修行してからとか思うとこういう会社の思うつぼ

>>586
上から無茶苦茶な店舗運営計画与えられて盲目的に信じて動ける元気な馬鹿が必要なだけだからね
ユニクロに限った話じゃないけど小売はそんな事ばっかやってるから壊れる社員多い多い・・・。

>>590
東南ｱｼﾞｱでの現地契約を英語習得などｽｷﾙｱｯﾌﾟに繋げられる
ﾁｬﾝｽと捉えられる人間て若くて独身でどんな環境でも
自分の幸せのみ考えられるﾌｯﾄﾜｰｸ無いと無理なはずなんだがねｗ

賛成率見てると自社のお偉いさんがTPP賛成なら
横並びで賛成の馬鹿ばっかりな気がｗ

TPPでは一時的ではなく永続的に海外勤務だよ？幾らでも投資予定先在るからねｗ

単身赴任で支える？現地契約待ってるからｗ
最悪なのが離婚で養育費負担で一家ｼﾞﾌﾟｼｰも人生設計は立てられんよ
これを覚悟して子供もどこでも育て切って国籍に
囚われず食えるよう育てる覚悟無くば労働層で賛成は短絡馬鹿

人件費削って儲ける会社が日本の不景気を作った

最近、社長の二枚舌が流行ってて参るなｗ

新卒のときは、有名なところに入りたがる。
→潰れる。
→暇になったので、２ちゃんを見る。
→ぼろくそに言われていてワロチ。

もっと早くからブラックを見極める目を持つ方法がほしいものだ。
自分は、半病人になってしまったので、手遅れだん＞＜

>>594
なかなか就職できなくて、小さな会社に入った。自社株を無理矢理買わされ、重労働の日々。
ある年、ふとしたきっかけで会社が大きくなった。持ち株が100倍になった。
従業員が少ないので入社5年で課長になった。新卒採用を増やし、部署がふえたので30歳で部長に。
持ち株の一部を売却し、マイホームの頭金にした。今年、海外に子会社を作るというので役員として行くことに。

これが、今ユニクロの叩き上げ役員の人たちの歩んできた道

だから、小さな会社に入ってチャンスを待つのも新卒の就職先としてはありなんじゃないかな

過去１０年くらい遡って残業手当払ったら本物
そうじゃなかったら、只のポーズ

今日の「お前が言うな」スレでおけ？

社員の待遇改善して値段上がったら誰も買わないし大変ですねｗ

で、過去何年間遡って、残業代の精算するのかな？

>>5
>>38

そいつはおとｋ

人間の根性頼りなんだね。
店舗での作業効率を向上する為の方策とか
考えてないんだろうな。

>>601
人件費削りまくるから作業効率見直しで何とかなるような次元はとっくに通り越して
結局馬鹿なサビ算有りまくりな状態で運営される。
泥沼。

中国とかアメリカのユニクロも残業してんの？
まさか日本でだけサビ残やらせてるわけじゃないよね

中国人だったら、休みなし、保険なし、保証なしで月給８万円。
雑巾みたいな服売ってるだけなのに、日本のお店は給料高すぎ。

ウニ黒は労災かけてるんだろ？
つまり『死ぬまでこき使え、死んだら金は払ってやる』と国が言ってるわけ。
それだけで十分。

ユニクロ、ゎ民
店長残酷物語。

柳井みたいなこういう奴が一番汚いよな。よくいるブラック企業の経営者丸出しじゃねーか。
サビ残させる風潮に真剣に取り組まないで他人事。経営者のクセに他人事。
会社を強制捜査して見せしめにして社会からサビ残の悪習を取り除く必要がある。

ユニクロとマックと楽天で
社長をローテーションしよう

サビ残なくす為に努力するのって、社員じゃなくこいつ本人だろうに。

サーバのメンテとかいつやんだよう？

田舎の中小企業やってたらいつまでもブラックでいられたのに

結局、柳井の財産は犯罪によって築いた財産なんだね

サビ残無くすのは簡単
早朝から働けばよい
ソースはうちの会社

もう寝る

犯罪御殿

アリバイ作りｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

トップとして、どう対策したらサビ残がなくなるかって考えて言っているのかしら？
言うだけなら簡単だよね

なんつーかな、日本軍の誤りを政治レベルでは結構反省して改善してるんだけど
民間の方が全然反省できてないんだよね、まったく同じ過ちを犯している

金・権力・色を手にしたら次は名誉　

>>1
ワタミにも迫るブラック経営者がよく言いやがるわｗ

言ってる事は聞こえいいけど実際はサビ残だらけで
死にかけ寸前。
嘘だらけの経営でよくもここまで2枚舌がでるのな。
こいつ人間じゃねえわ。
殺人鬼の癖に。死ね。

給料据え置きで昇進。

檄を飛ばしてどうするの
無くす算段をアナタがつけるんでしょ？

自分の手は汚したくない

ユニクロ＝平成の若人哀史
資本による労働力の搾取という古いお題目がぴったりの時代遅れ企業
ワタミと同じ。

サービス残業無くせ→サービス残業をしていないことにしろ→本人が自主的に…→残業支払いゼロ→公表されない労働時間∞

つか、そんな自慢するほど優秀な店員そろえててなんであんなレジもたもたしてんだ？くそが。

檄を飛ばす？
そんな曖昧な精神論、当の社長が一番嫌いなんじゃなかったっけ？
会社がやるべきは社員の労働環境改善と報酬の見直しだろうに

檄だけ飛ばして社員が満足するなら、日本中優良企業だらけ

社員に富の再分配してやれよ

たまに見物しに行くけど、同じ社員を見かけないぞｗ

要するに
「残業するのはおまえらが無能だから。もっと働いて時間内に終わらせろや。」
ってことでそ

いやそれ、檄を飛ばしてなくなるもんじゃねーから。
柳井が余計にブラック社長なのが強調されてるだけだから。

柳井さん、今までのサービス残業の残業代支払って下さい。
労働基準法違反ですよ。

ところで、野菜つくりはどうなったの？

職場環境が悪いとバカしか残らんからな。
将来的に会社を縮小しかねなくなるわな。

残業代は払いませんと同義

>>626
違法就労の言質を取られるのが嫌だからって，檄すら飛ばさない社長だらけだったりもします。
日本電産のトップみたいに完全に開き直られても困るんだけどな・・・

>>634
まぁ、下見ればきりがないわな
ただ、今回の場合も、中小の社長がありがたがる近代的トップ像になってる人だという点を考えると
お粗末すぎる、とも言える

>>634
あそこは金は払ってるんじゃないの

スウェットみたいに全部袋詰めにして試着とか無しにすればいいのに。
畳んで並べての手間がでかすぎるしレジも早くなるだろ。

おまえらが勝手にやったんだということにしろという恫喝ですな。

自分だけ高給でヘラヘラ中国に媚びへつらいながら、ボロボロの社員にこの仕打ち
ユニクロだけは買ってはいけない

土日だけ営業すれば

+民の勤労道徳を実践している企業だな

グダグダ言ってないで残業代はらえばサービス残業はなくなるじゃんよ！
氏ねばいいのに。

80超えると労基に怒られるからね
まー、人増やせば済む話だけど

>>642
そりゃそうだw
てか、労働時間の問題もあるんじゃないの？

>>612
確かに、朝からなら文言上「残業」じゃないんだけど
朝からならその分の賃金て払われるの？

精神論で早朝出勤求めている会社は知ってる。
ちなみにそこは年棒制とってる社長ワンマンブラック企業。

酷い会社だな。もう買わないようにしよう。そんなに質も良くないしな。

ユニクロでは買わない。
近くにあっても、無視する。

仕事量無理ゲーでサビ残発覚するとクビなんてよくあること

つまり　バ　レ　な　い　よ　う　に　や　れ　ということ

「規定の残業時間内に終わるよう頑張れ」

これが我が国有数の企業の、我が国有数の富豪経営者のマネジメントですよ。

パフォーマンス

>>20
グロ

サビ残の残業代支払で一斉に訴訟起こされたら
潰れるんじゃね？

昨年の就職、80%を韓国・中国人採用したんじゃなかったっけ?
離職率50%なら数年後には中国人と韓国人だらけになるなｗ

近所にしまむらができたのでシナクロでは買いません

>>130
うにくろ買ったことも無いくせにネガキャンするとこんな馬鹿をさらすのですよ

基本ユニクロはどんなデブが着るんだっつーくらい採寸ブカブカですし
サイズ表記もＬＬは存在せずＸＬがそれに当たる
お前がよっぽどのデブならしょうがないけどな

まあ僕だってお上に良いようにこき使われてることは十分承知なんで

ユニ黒みたいに言うだけましかな

130時間残業で支払いできないからと
有給にされて、年終わりに有給を処理するように
命じられるが持ち越しはなし。。

これもサービス残業なんですけど
どこもある話だからな

残業するほどの仕事があるわけでもないのに、ちんたらと仕事してサービス残業と言いながら会社の光熱費を浪費しつつ、会議という名の雑談でなかなか帰らないって奴は早く帰って欲しい。

>>645
早出が常習化してるとそこから出勤時間と見なされるよ
制服とかある場合は制服に着替える時間も勤務時間となる
建て前は

>>656
労基行けば〜

>>656
入る金が決まっている場合、予算オーバーはまずかったりする。
次回からは確認してから業務を行うべきだな。
有給増えるなら良心的。

時給で働いてる人間をスーパー労働者に育て上げるのって、1時間に1000円程度じゃ無理よ。
店長の熱のこもった朝礼100回よりも時給を2倍にするだけでみんな神がかった動きを見せるはず

>>584

柳井こそ、何をかくそうマクドナルド商法の崇拝者なり！！

彼にとってバイブルのレイクロック自伝の日本版に孫との特別対談ででてる

日本がサービス残業だらけなのは取り締まり役所の労基が怠慢なのも原因

柳井って支那人なん？柳 井正？

ユニクロ不買かつるし上げで我々サビ残に苦しむ労働者が
救われるかもしれん。サビ残、みなし労働は犯罪であるという
ことを極悪経営者にわからせてやらんといかん。

法律ガン無視でこき使った会社勝ちの競争社会

そのうち、某IT企業みたいに社員報奨キャンペーンとかテレビで
特集番組作ってもらってステマすると思う。
クロスなんとかもそーいう感じのやってたし。

>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。
いや・・・おまえがやれよ・・・
なんで他人事みたいに言うんだよ

無くすためには人増やすか業務量減らすかしかないけど、やらんで口だけなんだろ

>>669
人が増えたから仕事量が分散されると思っているのはドシロウトだな
たいていの場合、仕事は増えちまうんだ

そんなことより、人の流れ、モノの流れ、情報の流れをきちんと整理すれば
仕事量はぐっと小さくなる
仕事が規定内で納まらないのはこのどれかが破綻している場合がほとんどだ

>>663
一番の原因は労働者の道徳観。
仕事の遂行のためには自己犠牲は当然、周りが仕事していたら帰らない、
法律を持ち出したり労基に頼ることは恥だという。

>>670
システム開発ならともかく店舗の品出しにそんな複雑な要素ないだろ

絶対に無理www
洗脳されてる社畜社員が、新人に無理強いするのが目に浮かぶ(笑)

新人に店長やらせるなんて信じられん
何考えてるんだろ

>>672
フツウにあるだろ

セール順に品出しできないような倉庫のつくり、収納
既売品と在庫品とのチェック
値札の確認．．．等、だれが何時までにチェックして何時までに報告するのか
報告されるものは紙なのかデータなのか、照会もデータなのか紙なのか
UIが使いやすいものになっているかなどで大きく変動するぞ

そこに上司のハンコや、担当部署のハンコなんてものが１つでもはいるとやっかいなことになる
棚が存在しないとか棚との上げ下ろしが人力だとか、疲弊する要素は山ほどあるだろ

実際UNI黒の内部事情がどれくらいぶっ壊れているかは知る由もないけどな

一店舗あたりの社員数を増やせば提示の可能だけど絶対やらないだろ
バイトの人件費ですら必死にけちってるくらいだしな

>>675
店舗じゃなくて倉庫ならアマゾンの奴隷システムが一番理にかなってるんだけどな
ユニクロもいっそのこと通販事業部をメインにしちまったほうがいいんでないか？

他の優良企業はアベノミクスでボーナス大幅アップとか昇給バンバンやってる時代なのに。
ここの社長資産家なんだろ?1兆円以上の。店長に500万円くらい賞与出したれよｗ40億円くらいだろ？社長の資産からすれば安いもんじゃん。
企業イメージもアップするし。

韓国人同様

お前が言うな

>>678
500万のボーナス貰っても錆び残全額回収プラス退職金程度だもの

今日は15時間勤務だお

サービスで残業してるという意識ではなく
残業させて頂いていると感謝の気持ちで
残業しろって事か

>>680
それじゃダメだなｗ1000万円くらいでどうだろう？
そしたらニュースでも採りあげられるし企業イメージもアップｗ
もうブラックなんて言われないｗ

檄を飛ばしたらまたしわ寄せ行くやんか
いやな人間やな
地獄行きやわ

もう言わせない

今はそうですが

ユニクロこそがサビ残とかの元凶じゃん。
ワタミと並んで2大巨頭の殺人会社。
こいつらはサビ残が無ければ100％
人死なないからな。
働かせすぎてぼろぼろになって使い捨てる。
こんなクズ企業がサビ残なくすなんて言葉を
使う時点で信用度0だろ。
こいつらは最低最悪の奴隷雇用殺人会社。
柳井は人間ではない。

店長・SVで入社から5年以上耐えてるやつらは1000万のボーナスもらう資格はあるな

外国だとサービス残業なんて訴訟沙汰だわ
時間を切り売りし対価を得る労働者に対する搾取そのもの

無理をするなと無理を言う

>>ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」　積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす

もうこの時点で終わってるでしょ
積極的になくす努力とかｗｗｗｗｗｗｗ

違法だからねｗｗｗ
努力もクソもないのｗｗｗ

まあユニクロどころじゃないけど・・・
まあ日本は衰退もするわな・・

なんで労基はユニクロ取り締まらないの

時間内に出来なかったのは処理能力が無いってことでクビね

俺のコーデはジーンズメイト、USバンバン派。

サビ残無くすより、残業した分、シッカリ払ってやればいいだけだろ？

払わないから、叩かれんだろ？

わざとらしいパフォーマンスで労働基準監督所から逃れるためでした臭い

サービス残業が１分でもあったらクビ
売り上げノルマを達成するために店長やスタッフが自店舗の商品を買ったらクビ

そして誰もいなくなった・・・・・・・・・

柳井「サービス残業０の為、定時になったらタイムカードを押して、残った仕事を片付ける事！」
店員「！！！！！！！！！！！」

っていうかこれ公言してるならとっとと労基所は査察入れよ

社長自ら違法の実体を把握してなくせと言ってるんだぜ

サービスでなく、自主的にやってるんですとかいうオチだろうな。

元社員が残業つけないで残業してたって告白してたろ
超絶ブラック企業

サービス残業を無くすにはどうすべきか、
これは決して業務ではないが、レポートを書くまでは帰さない！

進出先で反日デモや不買が起きると必ずターゲットにされるのわかる気がするｗ

>>702
従業員か、なるほどｗ

>>701
時間拘束をやめればいい

ユニクロは大きくなったの、サービス残業のお陰