【企業】ユニクロ　疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後★３

同じサビ残でも
定休日のある職場と年中無休の職場じゃ疲れのたまり具合が違うぞ

ユニクロはクリスマスから正月の間ずっと店開けてるもんな
お盆も開けてる
こんな所に勤めたら親戚付き合い出来なくなるな

ユニクロとワタミ両方から内定をもらったんですが
どちらに行けばいいでしょうか

>>777
あなたのレス番なら
マルハンに就職したほうがいい

>>776
それ、スーパーでも同じだ。
友達居なくなるぞ。

土日休みの会社だと
土日休めるというゴールはある。(まあ、休日出勤で潰れる場合も多々あるが)
GW,お盆、正月休みなど

年中無休の会社は今度いつ休めるのかゴールないから嫌だわ
第一、こういう会社って長期休暇あんのかね？

まあ、サービス残業だけの問題じゃねえわな。

月火や火水など平日に必ず休める連休設定も必要かな。
こういう年中無休だとバイトが休んで人が足らないから出ろ！とか、すごいくだらない理由で休日出勤ありそうで嫌だわ。

心身病まなければやり直しは効く
病んだら終わり
病んだら終わりのソースは俺

普通の生活の「普通」がわからなくなる
普通の生活ってなんだっけ？っていう状態
仕事だけに向き合えば意外と乗り越えられるものだよ
友達づきあいとか恋愛とか「余計なもの」を削ぎ落として機械的に生きれば
まあこの国は今更後戻り出来ないところまで来てしまっていると思う
ここまで来たらその生活もうやめられない、やめても誰かが替わりになるだけだから

>>762
ダウト！

戦時中の兵器工場の下請け
腕のいい職人は賃金の高い工場を渡り歩いたそうだよ。
だから兵器生産が伸びなかった
現場の人って現金だから　滅私奉公のふりするのは上手

終戦が見えてきた末期は勤労意欲も低下
けっこうたるんでた　私語ばかりで働かない
官は引き締め策に躍起だったそうな

こういうのが全て、
幹部連中の高給になってるんだよな。

>>780
ねえよ
二日連休取るのが精一杯
連休は新婚旅行と親族の葬式でくらいだよ

これがユニクロのやり方だから、ついてこれる奴だけが残る。
でもサビ残は、いけないと思う。
たとえやめるにしても、労働基準局へ行って相談するべきだ。

ユニクロに限らず流通に就職したら諦めなきゃいけない事が多すぎる。外食はまだ悪い。幹部になるまで頑張るヤツは少ないし、幹部になっても楽にならないし逆にもっと激務。使い捨ての業界体質だよ。

まあ成長企業だからそれだけ成長するには相当な搾取を受けるわけで。
あまりやり過ぎると共産主義者が増えてくるかもね。

サビ残なしには柳井の資産は成り立たない

残業を推奨するってのは昔のやり方だが
残業にペナルティを課すってのは冴えたやり方なんだろうな
外向きの建前上は労働基準の順守姿勢を厳しく取ってるように見せられて
労働条件で文句言ってくる奴は規定を盾にクビにできる
ついでに無関係なクビキリでも、残業しすぎだからクビねとできるし

店舗では若い人しかいないけど、そういう戦略か。
使い捨てて前線を更新し続ければ、いかにも若い企業というふうに見えるからな。

ユニクロに限らず、アパレル系って、こういう職場環境なんだろうな。

ブラックすぎる

うちの会社はサービス残業で労基に目をつけられてるから、始業終業30分以内に出退勤しないといけないんだよね
誰も労基に通報しないのかな？

労基働け
何やってるんだ？

言ってることとやってることぜんぜんちげえｗｗｗ

【企業】ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」　積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362866211/

晩年に逮捕されて終わりとかだったりして。
のし上がるのは良いことだが、一応超有名企業になったんだから
社内外のＣＳＲやコンプライアンス遵守責任も模範となって果たすべきじゃないのかね？

いつまでも、高報酬独裁創業者と大勢の下っ端奴隷社員＆バイトの構造じゃ拡大にも限界があるだろう
将来、完全な代替わり可能なのかね？

店長は、休暇日でも心配で心配で出てくるらしい
本部から終始ゲキが入っているから。

休日に休んだ心地なんてしないだろうな。
店長級会議でコテンパンにやられるらしいし。

ノルマ未達で糞味噌どなられて、
仮に売り上げ達成しても、商品ごとの仕入れ量と販売量がピタリと読みが当たらないとこれまた怒鳴られるとか。
売り切れても怒鳴られ、少しあまっても怒鳴られ・・薄給で２４時間３６５日大変だね

ネットで検索すりゃブラックて一発でわかるのに、なんで就職先に選ぶかな
そうでなくても柳井見たらあんな奴の下で働きたくないと思わないか？
人を大切にするタイプじゃないのはわかるだろ

社員を思ってユニクロには行かない様にしてるんだ
早く仕事楽になるといいな

ふむぅ　　

>>800
人材を育成するタイプじゃなさそうだね。
怒鳴り散らして自分の思い通りに指示して人を駒として動かすタイプ
イケイケドンドンの無茶苦茶な命令強いるパットン将軍みたいなものか
（もっとも、パットン将軍は金には興味なかったみたいだが）

そんなユニクロも、株価上がりまくりで時価総額3兆越えで小売業では断然トップ。
なんとあの日本の商社トップの三菱商事をも上回っている。すげぇぜユニクロ。

あとは空売りするタイミングだけだ

ユニクロの元社員がすでに、過去2年間の未払い残業代の支払を求めて、
三田の労基署に駆け込んでいる。

労基署の調査に対してユニクロは、
「うちにサービス残業なんて一切ない」と全面否定。

最初から及び腰の労基署の担当官は、
ユニクロの強硬な姿勢の前に、お手上げ状態らしい。

しかし、これだけ悪質な労働環境が表面化したいま、
労基署は刑事告訴も視野に入れてユニクロと対峙すべきではないのか。

労基署は役立たずですね。精神障害雇用の前に労働基準法の徹底をしろよと。

>>805
絶対にしないんだよな
なんせ国力に関係する

こういう体罰的体育会的なのがなくならないのって何でなんだろう
会社的には成功してればいいのかな

ユニバーサルブラック株式会社
グローバルブラック株式会社

しかし、株価が上昇中にこの「ユニクロ・バッシング」的なスレが、いくつか立つ不思議。
これが操作ってヤツか？
実際の所はどうなのだか？

次はＧＯＬＦ５のとこがブラック認定待ちw

ユニクロは気持ち悪い格好流行らせんなっつーの
メンズレギンスかなんかＣＭでやってたぞ

中小に強く大手に弱い労働基準監督署

>>812
ほんと存在理由ないよな。監督署。
田舎に行けばいくほど使えない。
残業貰えないって相談言ったらてめぇで何とかしろだと。
監督署から会社への指導のひとつも無し。

>>811
あれってモデルだから見れるけど
普通のやつが着たらモジモジ君だなｗ

社内会話は英語オンリーってここの会社だっけ？

ユニクロがブラックとか甘えとかいう女がTwitterで暴れまわってたな
ただブラック企業不買運動にならないのが不思議

サービス残業じゃなくて、タダ働きでしょう。万引きみたいなもんだよ。

>>813
私も、証拠書類とか全部そろえて相談したけど、「訴えてもあなたが会社に
居づらくなるだけでしょ」だと。
クソの役にも立たない。

残念ながらブラック認定が周知されるのに数年かかる
だけどユニクロも数年後は新卒が来なくなるぞ

>>816
結局「あなたたちは売りになる専門性がないのだから、そういう仕事に甘んじるしかない」という結論なんだけど、長々と「アメリカガー」と言ってるだけ

TrinityNYC @TrinityNYC

どんな雇用体系だろうが、新卒全員がシニア管理職まで出世するわけじゃないんだから、何がブラックなのかわからない。
これがブラックなら米大手企業はほぼ全部ブラックねｗ

twitter見てたらこういう人もいるんだなぁ。

ﾄｯﾌﾟが社員に還元しない典型か。こういう場合はﾕﾆｸﾛで買わない方がいいのか、判断に迷うな。
ﾆｭｰﾖｰｸ5番街に店を並べたがってるそうだが、品性は金では買えんだろうに。

>>695
＜金儲け＞したいという発想をする奴らで勝手に殺し合ってくれればいいのに。
おまえとかヤナイとかワタミとかムラカミとか

>>807
「資本主義経済活動においては、人々（ビジネスマン）の活動はしばしばスポーツ的な様相を呈する」みたいなことを
すでに１９世紀にはマックスウェーバーが指摘していたな。

ヨーロッパのキツネかりのような狩猟と一緒だからな。
獲物（ボール）を集団で相手集団と奪い合うサッカーとかラグビー、アメフト・・・
またタイマンで雌雄を決するような格闘技とかそういう性質と資本主義経済活動は似ているんだろう。

金（利潤）を奪い合うかボールを奪い合うかキツネを奪い合うかの違いで。