【経済】苦境シャープ、2960人が会社去る…早期希望退職

シャープが国内の事業所を対象に募集した早期希望退職者２９６０人が１５日付で退社した。
今回の希望退職を含め国内外で１万人超を削減することで人件費を５００億円カットする計画で、
平成２４年１０月〜２５年３月期の営業黒字と、２６年３月期通期の最終黒字を目指す。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121215/biz12121519010006-n1.htm

そうきたか！

パチンコチェーンストア協会
政治分野アドバイザー 　2012年11月現在（PCSA会員リスト）

自民党

中川秀直
山本有二（遊技業振興議員連盟、カジノ議連）
野田聖子
木村太郎（遊技業振興議員連盟）
岩屋毅（カジノ議連事務局長）
田中和徳（遊技業振興議員連盟幹事）
竹本直一
高木毅
坂本哲志

製造業が苦しんでるのに自民党と公明党はパチンコ屋からかね貰ってます
ふざけるな！！！

優秀なやつほどこういうのに応募するというが、
それでも再就職は今のご時世楽じゃなかろうな。

民主党万歳

出るのも人生、残るのも人生。

なあに、サムスンに再就職すればいいよ

出るも地獄、残るも地獄

経済が再生するというのは元通りになることじゃなくて
潰れるべきものが潰れて残ったものや新しいものが台頭することなんだけど
どうも日本は古いものを全部守ろうとして土建やったり家電の先食いやったりに走っちゃうんだよね

だから失われた10年が20年になり30年になる

寒いね。
http://www.youtube.com/watch?v=ZxFhVH2tNzc
{{(>_<)}} ブルブル...

んでサムチョンに技術が流れるんですね

>>7
1年の契約期間が終わったら仕事がない

韓国に高待遇で拾われてまたすぐ捨てられるんですね

早期希望退職者２９６０人

退職金の上乗せはあるんだろうが、
その後の人生は、どうするんだろな。（再就職とか）
いつも思う。

これ以外にも派遣で働いてたのもいるんだろ？

>>3
↓ID:qX/PKJUL0さんってこんな人↓

■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　維新工作員のご紹介　　　■
■■■■■■■■■■■■■■■
本日のID⇒ID:qX/PKJUL0

12月8日以前のデータはありませんが、相当前から常駐しています。
[特徴]
・維新持ち上げコピペを貼りまくる　※維新の悪口は一切言わない
・ネット保守層を取り込もうと安倍自民と近い保守政党であると誘導
・最初は安倍なども持ち上げながらの工作だったが選挙前になり安倍含めた自民貶めコピペ連投
・3年前のミンス工作員そっくり

12/09 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121209/TWo2ZHhqWk8w.html ID:Mj6dxjZO0
12/10 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121210/SmdFSkRITGUw.html ID:JgEJDHLe0
12/11 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121211/dUwvWnluS08w.html ID:uL/ZynKO0
12/12 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121212/ZDRoZEdSSjYw.html ID:d4hdGRJ60
12/13 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121213/TE5OYmQ4OXIw.html ID:LNNbd89r0
12/14 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121214/SEtUVk9JZ2Uw.html ID:HKTVOIge0
12/15 http://hissi.org/read.php/newsplus/20121215/cVgvUEtKVUww.html ID:qX/PKJUL0

民主党のデフレ固定政策の犠牲者達、明日は民主党と未来の党にいる
朝鮮系反日帰化人議員どもに鉄槌を下す日だ！！！

液晶パネルの供給のみに特化していれば
現在の惨状はなかったんだろ？

潰れたら退職金も出ないんだから、退職金の出るうちに逃げ出したいんだろ・・・

せつない

https://twitter.com/SharpGalapagos/status/279166154243723264

辞めた連中で大会社が１社できるじゃないかwww

こうゆうのって優秀な人から辞めるらしいね。
シャープも空洞化して終わりかな。

シャープは液晶太陽光以外の柱を早急に作らんとマジで終わるぞ

>>1
執着する必要のない人＝他社でもやっていける自信がある人or短期間で内定をもらった人
だから、優秀な人が辞めるのが基本。

シャープなら別の大企業の子会社等に役職者待遇で再就職できそう。

こういうリストラではすごく優秀な人は手放さないよ。
程々優秀な人が辞めてくれるのを期待してるんじゃ。
大企業は代わりはいくらでもいるから、程々優秀程度が一番いらない。
人件費が高いから間引きしたい。

うおおおお！
風俗が盛り上がるな！

企画大量生産

そんな横並びの時代が、実は幸せだったのかもよ。
資本家の出した本をありがたく崇めてた時代がさ。

バカは今でもありがたがって、読んでます。

>>13
そうは言っても、国内で新規の液晶の仕事なんてないぞ？
ジャパンディスプレイ（既に席は埋まってる）以外、まともにないんだから
韓国、中国、台湾で働くしかない。

サムチョンがノウハウ吸収してポイ捨て
2年間は食いつなげるが、その後は全日本から見捨てられるよ

製造業で技術者が退職するって、外国への技術流出を意味するだろうから
こんなのを見過ごす国策に問題がある。

次は中国いくだろｗ
年収5千万くらいもらえるそうだから5年渡り鳥できれば十分

もう詰んでるとしか言いようがない

>>23
付け加えると「社外でも通用する優秀な人」かな

例えば社内ルールや人間関係に詳しければ社内では「優秀な人」だが
社外に出るとアウツ

オワタか

>>25
と、自分も思ってたんだけど、蓋を開けてみれば
少なくともうちでは優秀な人間、若い人間は一人も早期退職組にいなかった
定年退職間近のみ、でもって、技術の部署だけど仕事内容は事務処理って人ばっか
若くて優秀な人が辞めたとすれば矢板だと思う
矢板は人員縮小されるから、他へ出向させられるのが嫌で
マイホームや子どもの進学事情などで矢板から離れたくない人が今回応募してそう
そういう人たちが新たに近場の良い職場に巡りあえる事を祈る

>>31
年俸3000万だぉ。
6000万貰った後は、別に異業種でもいいし、
生活費安い国で、リタイアでもいいや。

アクオスバカ売れ

ちょっと前まで田舎の二流企業だったのに液晶のおかげで勘違いしてドヤ顔してたらチョニーに騙されてサムチョンに技術を吸い取られてしまったもんな。

自営業でも始めて潰して終了か

>>36
会社によっては優秀な人は早期退職対象にならなかったりするしね

入社時300万
退職時500万
文系と公務員はこのくらいでいい

実際には使えないのを上司が呼び出して面談とかしたんだろうけどな。
「残るなら出向ね、子会社のノサップ岬支社か沖ノ鳥島支社あたりに」って。
それでも形式上はその制度に応募したことになるんだよね。

中堅ぐらいのはホントに自分の希望で応募したんでしょう。
思ったよりそのあたりの希望者が出たってことなのかね。

本当に使える社員が応募しようとしたら、それこそ必死で慰留だよ。

>>36
うちの会社の早期退職募集も蓋をあければそんな感じだった。
優秀な人材はいなかった。スキル的にすぐに穴埋めできそうな人材ばかり。
人がタブってんの。

TOPが馬鹿で責任取らず、下っ端の社員がやめていく

>>44
穴埋めできるように仕事を標準化し、スキルアップのための各種研修があるわけで

逆に、その人しか出来ない仕事の方が少ないと思うけどね、大企業の場合はね

>>41
今回は、優秀かどうかっていうような制限は無かった
管理職で辞めた人もいたけど、バリバリやってるような人は残ってる
仕事量変わってないのに人が減ったから単純に忙しすぎてきついけど
優秀な人がいなくなったという損失は、今回は無かった

バリバリと明後日の方向へ進まないでね。

迷惑をした人が2960人ですよ

あ、ごめん

明後日の方向だろうが、昨日の方向だろうが”YES”と言える人間の方が
優秀なんだと、反省したところだった。

尖ったタイプの人が多いのかな

必死で勉強して入社した奴涙目だな・・

けっこう衝撃だねこれ

>>44
うちは、人は足りてないわ
業績良い分野なんで、他から人員受け入れてる側だけど
今回じゃなく、リーマンやギリシャの頃から徐々に
派遣さんが減らされ、彼らに頼んでた仕事自分でこなさなならんし
今回でも事務仕事してる人が辞めたから、自分でやらないといかん仕事が増えた
ただ重要な仕事してる人は退職組にいなかったから、引継ぎはスムーズに済んだ

とにかく、うちで応募したのは早めの定年退職組のみだった
苦渋の決断をしたのは矢板の人だと思う
アイリスオーヤマの報道もあったけど、そういう良い受け入れ先があることを願う
立場が違えば、自分も同じ決断した可能性もある

居なくなったのが優秀かどうかは知らんが、残った奴の方が大変だろうな
「自分の意志で残った」連中には、サビ残も休日出勤も押し付けられまくりだろうて

>>50
尖った人なら辞めないでしょう。

丸すぎる人が辞めていくんです。

なんのアウトプットもない役職だけの高給取りの老害は辞めてもらわないとな、

工学部行かなくてよかった
心の底からそう思う

>>50
それを言うなら、辞めた人の目のつけどころが(ry

早期希望退職者を募る場合、必ず同時進行しなければならない事がある。
客観的な実績評価とそれに見合った賃金ベースアップ。

これをやらないと、
できる人（余所でも通用する人、潰しが効く人）がさっさと辞めて、
できない人（余所では通用しない人、潰しが効かない人）が会社にしがみつく、
まさに円環地獄と化す。

日本はどうなるのか

ハードウェア技術者って、自分の専門技術の需要がないと即死なのかな？

自分は下請ソフト会社だけど、ほとんど派遣みたいなもんだから、
今のところどこかしら職場はある。
でも何か技術者という感じじゃないし、ハードウェア系の技術者とくらべたら
中身スカスカな感じで、コンプレックスだった。

株価がフラットになるのも時間の問題か

努力が足りない自己責任
死ぬ気で頑張れ

アフォかとなむなむ

ぜひ、ベンチャー立ち上げてください

>>46
某Ｓ●●Ｙ系列の会社だけど、社員にやたら教育資料や標準書やらレポートやら書かせてるな。
ＫＰＩとか逝ってマネジメントの評価アイテムになってるんだが、結局は上のノルマを下に押しつけてるだけというｗ
しかも、そうやって社員が努力して身につけたスキルを組織に吸い上げてから必要なくなったらポイする。
残った文書を使いﾏﾜして自分達の仕事は続けられるようにしてると。
そんな下っ端を使い捨てする気ﾏﾝﾏﾝの企業に忠誠なんか誓えませんなｗ

以前は真面目に書いてた人でも、いい加減な連中がやっつけ仕事で済ませても現場を知らない
上司には分からずにｽﾙー、それで楽してるのを見てﾊﾞｶらしくなって同じ事やり始めたｗ
ワザとクオリティの低いレポート、肝要な部分を省いてお決まりの手順だけを書いた標準書とか、
ゴミ文書ばかり増えてアーカイブがパンクしそうになっただけというｗｗ

ジァァァァァァァァァァァァァァァァァwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

シャープ自身の問題もあるけど
民主党によって、完全に壊されたな・・・

この段階で出る人はお買い得だろう
ほとんどの人は売約先は決まっているだろうけど

付加価値商品などと言って誰も必要ないムダに高価なものを売り付けようとする
こうなったら終わり
日本人の高い給与では製造業は成り立たない

最近発表された世界の革新的企業ベスト１００に入ってたな　技術力はあるんだろう
パナ　ソニー　オリンパスも入ってた

片山に資金繰りを押し付けられた奥田が
業績評価の見直しなんか
するわけない
町田がいないから
本当は真っ先に手を付けるのはえこひいき人事の
チャレンジや主事制度の見直しのハズ

民主党は大うそつき
http://ukk.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_ebc/ukk/101206_3.jpg

>>65
自分の首はねるギロチンを作れと言われて作る奴はそう居ないよなｗ

さよならシャープ君のことはわすれないよ
！
改めて考えてみると、一度もシャープ製品
を使ったことなかったわw

経営がだんだんとシャープに・・・・

>>61
その通り。即死でございます。

>>1

黒字化か

これは株価が上がるはずだわｗ

早期退社じゃない退社組はどういう扱いを受けることになるの？
7000人収容のパソナルームでも作るの？

クリップディスプレイの追加があればシャープのスマホ買ったのに

亀山ブランドを強調してるけど、工場の中はブラジル人と中国人ばかりだもんな

天理教なんて倒産したほうがいい

未だにグローバルとか言ってる
みんなの党とその支持者は生粋のアフォなんだと思う
あと松田公太は死ね！

あーあ、またラーメン屋とか蕎麦屋とかやり始める退職者が居るんだろうな・・・

>>82
小デブの共産党員ｗ

せっかくこれまでの技術力を評価していろんなところが支援しようという動きも見えるところに
こんだけ希望退職すると
技術力の維持はできるんかなあ？

この手の話では優秀な人から抜けていくと聞くし。
松下なんかまさにそういう状況になりそうだと。

まじか、関西在住だが、いまハロワいっぱいなのかな　(；ε；)
おいら会社やめれねぇ

>>46
ところがどっこい。ちょうど最近こういう話を聞いて驚いた。

最近のゆとり教育に近い世代はそのような目的のために設計された研修でさえも
吸収することができないほど劣化しているらしいのだと。

そして研修に対するアンケートとかを見ると、その原因が自分側にあるのではなく
わかるように教えない教育側の問題で、
吸収できない自分に危機感を抱く様子はないのだそうだ。

これでは日本企業が地盤沈下しても仕方がないと思った。

もしかして日本の教育が間違えたのは、表面的な教育内容の減少とかではなく
本質的にはメンタル形成の面ではあったのではなかろうか。

>>23
松下電器が初めてリストラを施行した時、辞めて欲しくない人達が去った記憶がある

従兄弟が辞めると告げたが、定員になったと断られた。
泣く泣く残ったが、給料下がるし、残業増えるし、部署変わるしで大変らしい。
入社するの頑張ってたのにね。

全然足りませんな
来年黒字転換しないと終わるのにこんな程度で済むはずがない

残る人って管理職とかか？
管理職が大量にいてもな

なんでこうなっちまったんだろうなぁ〜。

>>87
まあ年長者は「最近の若いもんは・・・」と言うものではあるけどｗ

いい加減なマネージャーが、もう誰がオリジナルを作ったのかも分からない様なコピー
改変だらけのいい加減な標準書で教育というか猿真似するように仕込んでたりするしなｗ

10年ぐらい前に自分がちょっとした勉強会用に作った資料からの転載が教育資料とか言って
堂々と公開されているのには笑ったｗ
それ作った奴は、自分には断りもなく、当然内容は全然知らず、コピペしただけで「教育資料を
作りました！」とか言ってるいい加減な奴だぞとｗ　そういう奴ほど管理職で残ってたりするしｗ

ソニーもやばいぞ

1万人切っても会社が機能するっていうのが凄いな

まあ、黒字出してもねえ・・・

>>92
液晶に全力でリソース注ぎ込んでこけただけのことだ

まああれだ、規模がシャープになったってわけだ

【衝撃】中年世代はゆとりよりも馬鹿だった【事実】

1993年センター英語第４問
ttp://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1021.jpg
ttp://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1022.jpg
1993年センター数学II(現在の数学IIBに相当)
ttp://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1023.jpg
ttp://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1024.jpg
ttp://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1025.jpg
(↑大問2)この問題で配点が50点ｗｗｗ

たったこれだけで60分！ｗｗｗこれだけ易しくて平均点がたったの65点！ｗｗｗ
ゆとりどころの騒ぎじゃねーぞｗｗｗ謝罪しろよｗｗ謝罪ｗｗｗ
こんなのすらまともに解けなかったカスが「ゆとりｗｗｗ」とか言ってんだぜｗｗｗ
しかも昔はもっと簡単だったとかｗｗｗお受験かよｗｗｗ謝罪しろ！！ｗｗ

おまけに就活もヌルかったとかｗｗｗ一発芸入社ｗｗｗ無能すぎんだろｗｗｗ
http://www.tachibana-akira.com/wp/wp-content/uploads/2010/10/nikkei2.jpg
（比較）2008年　センター試験数学IIB
http://kaisoku.kawai-juku.ac.jp/nyushi/center/09/exam/214/1.html

英単語数　　　　　オッサン　　 →　　　　　　ゆとり
京都大学前期 　６８１語　　　　→　　　　　１１８１語
早稲田大（文）　 ８４０語　　　　→　　　　　３７２５語
同志社大（法）　 １１３２語　　　→　　　　　３１２６語
東京女子大　　　１２９５語　　　→　　　　　３０７０語
センター試験　　２５００語　　　→　　　　　５０００語

こんな無能が沢山会社にいたらそりゃ傾くわｗｗｗ

シャープは技術畑と言われてたけど、消費者に出てくるモノは前からトンデモだったんだよね。
でも、昔は流石シャープなモノもあったんだけど、ここ最近は酷かったよ。

ガラパゴスとかの担当が昇進したとか、組織がそもそも終わってる。

この社員を南○鮮のL○とかsam○ungとかが、再雇用します。
そしてイグゾーなどの次世代液晶を製品化する技術力を搾り取ります。
イグゾー大量生→シャープ会社更生法申請

俺はここまで見えた

おう、白血球が出て行ったな

ミンスの馬鹿の円高好きの所為で一番、被害こうむった企業だよね。ここ
ほんと日本企業潰す事しかやってね−よ。ミンスは

シャープはテレビ屋だから基本内需企業で
直接円高はそんなに関係ないんじゃないの

10年くらいまえしょっちゅう韓国に出張に行ってた友達
は残ったかな

シャープて毎回携帯電話３機種とか出してたからな
アイフォンなんて１機種で世界中に売りまくってるし

【鉄鋼】韓国に売った日本人「実行犯」の告白「技術流出-新日鉄の場合」 [12/12/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355560356/

液晶の価格崩壊は予想をはるかに超えてたからなぁ。

>>99
これって、たしかセンター試験の使われ方の変化も関係しているんじゃなかったかな。

以前の試験は国立大学二次試験の前の輪切りや足切りのために使われていて、
問題がレベルは優しすぎて、上位の大学にとっては差がつかずに実質的に足切り以外の選考資料に使えないものだし、
下位校のレベルの合否ラインのところでそこそこ差がつくように、
つまり大学入学のレベルに達していない受験者をふるい落とすように難易度を調整するようになっていた。

今のセンター試験は、私立大学や下位校がそれ自身を入学選考資料に使うようになってるので
上位校にとっての位置づけはさして変わってないものの、
試験のレベルとしてはそこそこ上がったレベルでも差が付くようなものが求められるようになってるように見える。

アクオスとアイフォン迷ったけど
アクオスの電池の持ちが半端ない
こんな企業の株価が下がるとは民主のせいに違いない

ニッチな製品を作ってファンもいたのに、大衆製品の大量生産だなんて身の丈に合わない規模経営なんてやるからだよ。

韓国、中国の壮大な計画が今まさに実を結びつつあります
そして誰もいなくなった
そして誰も要らなくなった

最初のスマホの名前がZaurus Phone だったら歴史が変わっていたかもしれないのにねえ

シャープのザウルスフォンだっけか
横型でキーボード付きの携帯電話
あれはあれでよかったと思うのだが、続く機種でてないよね

モルガンスタンレーが損切り出来ずに塩漬けになっているらしい

●技術者よ、高額な契約金に目がくらもうがチョーセンにだけは行くなよ。恩を仇で返す民族がチョーセンだ。

イ・ミョンバク（李明博）の天皇謝罪発言を見ても分かるだろ。シャープはかつてない逸材ぞろいの新人を迎え、時間を
かけずに圧倒的な技術力でチョンを叩き潰す。

●物真似民族にふさわしく、アップル訴訟に負け、株価が暴落し９７００億円が吹っ飛んだサムスンは俺の見立てではあと５〜６年で危機を迎える。

※台湾人と韓国人の民族性の違い※※
●有名な話だがその昔、本田技研を創業した本田宗一郎は、台湾と韓国から請われて技術支援に行った。クルマづくりで
最新技術を教えたが、その後台湾側からは「日本と同じものが作れるようになりました。是非見に来てください！」と連絡が入った。
台湾人は技術力を上げたことを教えてもらった本田氏に報告し、心から感謝した。
　しばらくすると韓国からも連絡があった。しかし、なんと「日本と同じものが作れるようになりました。もう来なくていいです」と言う。
本田は信じられなかった。しかも韓国は本田とのライセンス契約を一方的に解消し、エンジンからデザインまでそっくりまねたコピー品を
“韓国ブランド”として販売し始めた。 技術を盗み終わったら先生は「用済み」だと言い、しかも、技術提供の代価であるライセンス料は
自分たちで開発した技術だ、払う気は全く無いというのが韓国の言い分だった。本田宗一郎は失望し、激怒した。
「恩知らずな民族だった。もうこりごりだ。今後一切韓国とは絶対に関わるな」と激怒した。この話は『夢を力に ―私の履歴書』という
本田氏の自伝にある。『日韓併合で、日本人は朝鮮半島には東洋一の水力発電所などのインフラを整え、散々援助した。
恩を仇で返す民族・韓国』。韓国は、そういう国民性である。このような恥知らずの民族と一緒に働きたいか。
あのソニーはバカなことに、韓国企業と技術提携し最近になってやっと提携解消したが、馬鹿なことをしたことか、気づくのが遅い。
ソニーは、日本の製造業の首を絞めるようなバカなことをやってくれた。こういう失態を繰り返してはならない。

リフレ派　総出演
1/3【経済討論】提言！新政府がすべき経済対策とは？[桜H24/12/15]
http://www.youtube.com/watch?v=9rvPtfWgDUg

●●下請けいじめのトップは、トヨタ。愛知の二次下請けの経営者の知人が嘆いている。「毎年コストダウンの指令。エンドレスだよ」(笑)
ところでＮＥＣ・1万人に比べるとシャープのリストラは３０００人だと、甘い。甘すぎる。ＮＥＣだと死ぬよ。

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、社員が本社ビルで飛び降り自殺…
・1万人のリストラ計画を推し進めるNECは8月28日、7月に募集した早期希望退職制度に
　グループ正社員2393人が応募したと発表した。だが、まさにその当日朝、始業前に
　社員が本社ビル内で飛び降り自殺するという衝撃的な事件が起きていた。
　男性社員の死とリストラの関係は定かでないが、実態は悲惨だったようだ。
　元NECグループ社員で産別労働組合「電機・情報ユニオン」の森英一書記長が語る。
　「首切り面談が5月から執拗に行われ、10回以上面談を受けた人もいた。私も社員から 『どうにかなりそうだ』と相談されました」
　うつ病で休職中の社員の自宅近くまで行って面談したケースもあったという。
　事件の前日には、日本共産党の田村智子参院議員が国会で、NECで違法な退職強要が
　行われていると追及。小宮山洋子厚生労働相は「NECに出向いて調査し、必要な指導を
　することが必要と思う」と答弁している。

つーか、そもそも大した会社じゃねーし(笑)
あの本社ビルのショボさ(笑)
昭和じゃないんだからさ(笑)

サムチョンに行くわけですね

無職で正月迎えるのかよ
勝ち組だな

有価証券報告書の平均年収なんて当てにならないけどね
【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは 役員数、従業員数、平均年齢、給与。役員数はほとんど変わっていない

■■■■東芝の有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている。　　　リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万。組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている。どこまで下劣な企業なんだ、東芝は。

人事もシャープ

シャープ メン

残るも去るも地獄w
ここに居て、もう一生安泰と、つい昨日まで高笑いだったのがw
高いところから落ちると痛み倍増w
他人の不幸は蜜の味w

次に行くアテなんてあるんだろうか

シャープの株だけは買いたくないな

英語長文総語数

早稲田理工（90分）　　　　　　　　　　　　　　 　東工大（90分）
29年間で3.7倍、出題形式に大きな変化なし　21年間で3.1倍、出題形式に大きな変化なし
2012　2450語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012　2350語
2011　2750語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011　2280語
2010　2110語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010　1680語
2009　1420語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009　1180語
2008　1580語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008　1310語
2007　1500語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007　1230語
2006　1420語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006　1200語
2005　1340語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005　1130語
2004　1540語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004　1050語
2003　1140語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003　1160語
2002　1310語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2002　1220語
2001　1460語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2001　 990語
2000　1130語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2000　 990語
1999　1130語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1999　 840語
1998　1140語　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1998　 930語
1997　 720語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1997　 920語
1996　 910語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1996　1000語
1995　 920語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1995　 700語
1994　 970語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1994　 740語
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1993　 730語
1988　 764語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1992　 620語
1987　 848語.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1991　 770語
1986　 862語
1985　1075語
1984　 765語
1983　 657語

企業の中核となっている中年世代が無能ぞろいなんだから、会社が傾いて当たり前です

>次に行くアテなんてあるんだろうか

あるから辞めたんだと思う

退職金の支払いまであと1ヶ月あるが
大丈夫か

>>128
面白い統計やな
ではトップレベルの東大とかはどうなんだろうと調べてみたが、
問題の形式などには変化が見られるものの、語数という基準ではもともと２０００語前後で微増傾向と
さして変わってないみたいだ。

どういうクラスの大学でこの傾向が著しいのかとかはいい研究課題になりそうだ。

>>131
なんか色々と都合が悪いみたいだけど
昔のセンターなんて国立組しか受けてないらしいね
それであの難易度＋あの平均点なんですよ
おまけに就職活動も超売り手

そりゃ企業が傾きますわ

>>18
いや、日本での製造と雇用を守るため
堺に巨大工場投資が売国政権の円高誘導でアウト
これだろ

>>132
英語について、おっしゃるような傾向があるのは実際に見ててもうなずけますねえ。
たしかにそれなりの学歴を備えている中年の中間層の英語力には格差が見られます。

これに関しては世の中の変化に追従して教育を変えていくべきだというのが
うまく働いたのが客観的な指標にも現れたのかもしれません。
競争力にも影響を与えているでしょう。

この世代は理系が金融とかに流れた時期ともかぶってますから
特に製造業とかは深刻な問題を抱えているのかもしれませんね。

>>133
海外工場も大赤字なんですが

上層部が売り方間違えたのに技術者含む社員を実質クビ。天才だな

>>136
最近CMでやってるアメーバスマホの奴でもそうだよね

馬鹿な上の人間のアイディアを技術者が実現させる
そして元のアイディアが馬鹿だからろくな物が出来ない

人員削減、残るも去るも地獄とはいうけれど地獄の意味合いが違うよな
残る方は人が減ってキツくなるけど今まで培ったノウハウ生かせばなんとかなるレベル
去った方はヘタしたらノウハウ活かす機会すら無いまま時間とお金を浪費した末異業種に転職
特に中年以上の転職組はほんと悲惨

理系が頑張って会社を大きくする。
　　↓
文系が安定を求めて集まる。
　　↓
口先だけは上手い文系が、上層部に食い込む。
　　↓
技術の事は分からないから、とりあえず現場の人件費削減。
　　↓
品質下がる。
　　↓
技術の事は分からないから、現場の人件費削減。
　　↓
品質下がる
　　↓
文系だけ残って、会議室で金と精神論を延々と話し合う。
　　↓
おしまい（笑）

>>128
ゆとり世代はそんなどうでもいい事ばかり勉強してるから常識が無いんだよ

>>138
なんかシャープがこれからも残っていくみたいな前提で
話してるが、数年後、会社が残ってる保証がないからな。
少なくとも追加リストラはあるだろうし、そうなったら上乗せ金減額。
今、残った方がいいかなんて誰もわからん。

膿逝かば水潰く屍

平成25年って何年なんだよ。何で文系は西暦使わないんだろうな。
いつの話してるのかさっぱりわからん。

>>141
転職活動は就業しながらでも出来る訳だから
上乗せ金次第でしょうねぇ

どれくらい上乗せしてたんだろうか
　

>>74
シャープペンシルはシャープが開発ですよん

>>127
チャート見たら笑うぞ
爆上げで売豚大量退場中

財務体質がシャープでしょ

もう底を打ったでしょｗ

お前ら相当情弱だなｗｗｗ

IGZO液晶のケータイとか電池長持ちするし

あとは大型パネル工場を稼働させる何かを考えればよい

株が上がってるのはシャープだけじゃない
円安だからね
シャープ単独でどうたらって事じゃない

>>148
吉イグゾーパネルはシャープ独占じゃないのは常識
三星電機（サムソン）が毎度シャープリストラ組とヘッドハンター組を雇って
格安生産し始めるのは時間の問題

社名を変更すますた
　しゃーぷ〜

>>128
英語のトップレベルにとって、語数が多いとむしろ楽になる。
読むスピードがネイティブよりもかなり遅いレベルの500wpmを超えるだけで、2000語の問題なんて4分だよ。
それに対して試験時間は2時間とか与えられてるだろ。
問題の傾向も糞も、読めばわかる程度の事しか聞かないし。

優秀なのはスカウトされて海外で技術指導、ＤＶＤロムこそり懐に、もう持ち出してるべ

高度な製品作ろうと価格破壊すれば儲からない

.
俺も目下リストラ中の家電メーカー社員だが
帰ることのできる家のある人はいい。
次のツテやアテがあるから辞められるんだろう。

本当に優秀な人間は、自分の価値を下げないために
安易に技術を広めるようなことはしない

無能な技術社員が自分たちの価値を高めるために
もっと厚遇しろなんて言ってるだけ

家電で待遇を変えるのは、無能社員の給料を下げ
有能な社員との差を付けること


NHKでやってた特集
『技術立国・ニッポンに赤信号？　
リストラされた日本人技術者が作る「高品質のメイド･イン･チャイナ」』
http://diamond.jp/articles/-/10139

けっきょくパナから買い取った三洋社員が作った方の白物のが質がいいし
国内外で成功してる

>>146
147円で買ってその後上げたものの、選挙直前には下がると踏んで、225円で売ったが、
早かったかなぁ。

キンドルにIGZO採用で売上10億ドル
ipadに採用で50億ドル
nexusに採用で20億ドル
ドコモのスマホで10億ドル
円安なのにシャープが倒産？あり得ないw

>>158
お花畑
シャープの凌ぎ発表に踊らされすぎ

中小型液晶は来年前半まで赤字。亀山の中小型向けラインは稼働率５０％以下が続く
頼みはノートPC向け
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121122-00000121-reut-bus_all

来年後半から黒字って書いてあるだろ
円安で単月じゃもう黒字化してるし

ジャァァァァァァァァァァップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

いつもの他電機コンプのバカが健在ってことはまだ潰れはしないだろ(笑)

>>160
中小型は単月でも赤字だろ
7-9月期に黒字化とある
記事読めアホ

>>156
>本当に優秀な人間は、自分の価値を下げないために
>安易に技術を広めるようなことはしない

優秀な人間でも、明日の食料が無くなれば知識を金に替えるもんなんだよ。
それが数千万円という年収提示だったら、なおさら・・・。

しかし、高報酬で釣ってくる企業は技術を抜き取った後はポイ捨て。

>>164
よく翌年にはポイ捨てって書き込みを見るんだけど、それ本気で言ってんのか？
確かに昔はポイ捨てだったが、今は違うぞ。
その噂で新規の技術者の引き抜きが難しくなったから改善したらしい。
マジで危機感を持て。狩に来てるぞ。

>>165
「サムスン電子 ヘッドハンティング」でググってみな？