【話題】 若者の大手企業離れ

就活生の意識に変化、急速に進む大手企業離れ

マイナビは3月21日、「2013年卒マイナビ大学生就職意識調査」結果を発表した。

それによると、「中堅・中小企業志向（「やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でも良い」＋
「中堅・中小企業が良い」）」が59.2％と、「大手企業志向（「絶対に大手企業が良い」＋
「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業が良い」）」の36.1％を大きく上回ったことが分かった。

「中堅・中小企業志向」の割合は5年連続で増加しており、特に直近3年では16.7ポイントも増加。
地域別にみると、北陸地方（73.9％）や中国地方（72.7％）では7割を超えていた一方、
関東地方では56.8％とやや低くなっていた。しかし、関東地方も前年の48.8％から大幅に増加している。

企業選択のポイントとして、「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」
「これから伸びそうな会社」の割合が増加傾向にあるのに対して、「安定している会社」が減少傾向にあることが影響しているようだ。

就職観を尋ねると、最も多かったのは「楽しく働きたい」で31.0％。以下、「個人の生活と仕事を両立させたい」が20.6％、
「人のためになる仕事がしたい」が19.2％、「自分の夢のために働きたい」が11.0％で続いた。

ここ数年の傾向を見ると、「楽しく働きたい」「個人の生活と仕事を両立させたい」が減少しているのに対して、
「人のためになる仕事がしたい」が増加しており、特に女性では10ポイント近く増加している。

インターネットによる調査で、対象は2013年卒業見込みの全国の大学3年生と大学院1年生6708人。
調査期間は2011年12月1日から2012年2月29日。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1203/21/news096.html

2ゲット

そもそも若者の数が団塊世代の半分しかいないのに。

ないわー

楽な方に逃げるための理由をつらつらとww

>>3
自分たちの世代が力を持ちたかったら子供を産まなければいいっての構造上の欠陥だよなあ

一般公開してる新規採用枠はほとんどコネ入社に充てがわれるから
一般入社は難しいもんね

公務員志望者は含まれていません。

俺はサービス業に行くんだ！

大手が採用しないだけなのでは？
次は新卒採用８割減らせて若者の公務員離れか？

次はきっとベンチャーで起業するのが流行りだして、
結局また大手志向に戻ってくるんですね。

次は何だろか
品行方正になったらなったで若者の犯罪離れとか言われるんだろうな

「若者の◯◯離れ」

最近の流行りなのか？w

全体の5%しか大企業はないのに
それに集まってた方が大変だしな

すべては福利厚生だよ

中小が圧倒的に劣ってるのが福利厚生

やりたい仕事なんかない
安定した仕事がいいってのが一番

単純に少子高齢化が顕著になってきただけなのでは？

若者の場慣れ

>>13
だいぶ前に若者自体が減っていると結論が出たのにこれで記事書いている奴は馬鹿です。

就職できれば大手以外のどこでもいいってだけのたんに不況で雇用不安ってことだろ

大手企業、もしくは公務員になれなかった方は日本に必要とされてませんのでさっさと出てってくれませんかね

大人の現実離れ
団塊の若者離れ

そのくせして中小の説明会に人が集まらないんだろ

>>21
おまえは社会の仕組みをもう少し勉強してから書いたほうがいいよ

大企業の人間を小企業に分配して全部中企業にすればよくね？

既得権益がで公務員を殺し、農民を殺し、大企業の人間を殺し、収入がある奴を殺し、
みんな死ぬまでこの流れは止まらんね(w

まあ鶏口となるも、牛後となるなかれ

匠の技は大手にはない

何で俺がこんな事をしないといけないと思う人は不向き、小さいところは経理や総務がの人がＩＴ管理者だったりするし。

中小企業のステマ

これは良いことだと思います

>>1
アフィ乞食の影の大門軍団消えろカスが

>>25
それだ！

>>1
逆だろｗ

子会社はやめとけ

>>1
次は若者の生存離れがきそうだな

どっちかってーと大手企業の若者離れのほうが目立つけどな

団塊と詐欺師みたいな連中しかまともな暮らしができない国になっちまったな

昔はともかく、ここ１０年ぐらいは
大手は使えない奴の駆け込み寺になってるよ

こんなご時世にデキる奴がグズグズしているわけがない

>>12
日本は先進国で一番２０代の犯罪率が低いんだけど。

若者の○○離れ離れ

若者はどこに居るんだよww

素直に、エライぞ
がんばれ
シャープやパナソニックの例がある
取締役が無能だと、大企業も意味が無い
社長が有能な中小企業は、必ずのびる
チャンス

採用側にとって都合のいい設問に、心にもない回答をしているだけじゃね？
正直、追い込まれれば追い込まれるほど本当のことを言わなくなる。

電車じじばばばっか

入れないと思っているヤツ多いし
不採用で気持ちが落ちるのを嫌う傾向もあるかと
十年前に入社した新人がこの会社に入った動機は？
と聞いたらそんな話をしていたのを思い出す

どうせ、衰退すんだからｗ。２０年後の企業を探すべき。

大手でも
英語だ転勤だで給料もそんなに高く無いなら
地元でヌクヌク土着してる方がマシと思う奴も増えるだろうな

>42
若者の浮世離れ

>>42
最終的に若者は
日本離れ→地球離れ→宇宙離れ→神になる

>>42
離れたとこじゃね

雇用延長すればするほど若者の雇用が押し潰される。
本当に退職→年金受給までの期間食えないのか嫁を正座させて通帳と支払明細出させて考えるべき
正直、居座ってる年寄りが多いから後が詰まってる

しなの出版
けっこう大企業だと思うからおすすめするぞ
おっと、しなのだからって長野県にあると思ったら大間違いだ

雇ってくれないだけだろｗ

次は若者の何離れが…？

人間離れ

肉離れ

経団連駆使して、法人税払っていない大企業って、
ニートと相性良いと思ったんだがなぁ、近親憎悪が働くか？www

俺、神になるんだ

>>52
現実は逆なんだよね…使えない若者が多いから、ベテランに頼ってる。
今の若い奴は育ててもすぐ辞めるだろうから、投資して教育したくない。中途採用の方が効率いいんだよ。

大手のがいいに決まってるだろｗ
中小なんて労働組合すらねーんだぞ
経営者の言われるがままサービス残業休日出勤ボーナス雀の涙
ま、中小入って後悔するんだな

勉強して偏差値の高い大学を出れば大企業に入っていい人生が送れる、と子供に洗脳した親と学習塾が悪い。

中にいる人間みんなが「この企業は安泰」って思って働いてたら
そりゃ腐るよね

勉強ばかりで運動や人間関係を軽視したために、体力がなく精神年齢も低い学生ばかりが大企業に入ろうとする。

大手が離れたんだろw

日本人なら超一流国立大学の学生、
他は外国人しかアクセスできなくなったんだよ。

最近聞く「若者の○○離れ」って
”若者”と”○○”を入れ替えて読むと理解できるな

若さの俺離れ

俺の若さ離れ

>>60
使えないんじゃなくて、長年続けられてる馬鹿みたいな非効率な方法で何の疑問もなく仕事出来るのがベテラン。
若いのは、毎日遅くまで残業したりして、そんなバカバカしいことに２０代の大半を捧げるのが嫌なんだよ。
学ぶものなんてほんとにないから。
忍耐とか言い出したら笑ってしまうよ。
先進国でダントツ一位の非効率の国の企業っていう認識無さ過ぎ。

若さ、若さってなんだ？

まぁ零細企業ばかりになると使えない女様を採用しなくて済むから
社会が健全な方向に向かう可能性はある

>>1
離れてねーよｗ
ゆとりは、大企業しか就活してねーだろうが！

日本人のボンクラ学生は大企業に採ってもらえないからなｗ
単に大企業に見限られて採用されて無いだけで、学生はずっと大手指向・公務員指向だろ

>>20
中年フリーターが50万人に増えたのも、皆が安定より「自由さを追い求め続けたから」だからね

大手企業の若者離れ

大企業はシステムや人件費がアジアの企業と比べて一歩も二歩も後れている状況になっているからなぁ・・・。
今後倒産は結構でてくるでしょうね。

コネ採用をすればする程、衰退も早くなるね。

>>1
転職フェアでは、誰もが知ってる有名企業はブースが満員だったな

正直バカバカしくてマジメになんか働いてられねえだろ

いやいや、若者が離れてるんじゃなくて、大企業様が採ってくんねーだけだってw

大企業？

なにそれ美味しいの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
体ばっかりでかくて動きが鈍い愚鈍集団のことですかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なんだかんだ言っても大手がいいよ。

女は俺を好きになってくれないから嫌い！とどー違うんだよ………

>>70
振り向かないことさ

大手企業の若者離れ

まあ公務員に勝るものはないわな
なんたって高給安定倒産なし
余暇休暇充実しまくりで趣味三昧だ
公僕とは名ばかり
真に国家の下僕なのは民間サラリーマン

関連

若者の○○離れのガイドライン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/gline/1286692293/l50

>>86
企業が土日休みなのは役所に合わせているからだもんな
役所が動いてないと企業活動もできやしない

若者が離れたんじゃなくて、企業が突き放したんだろ

大企業も本社勤務以外は、捨て駒扱い
事業所統廃合でふるいにかけられる

大企業だからといいいて個人なりチームなりで利益が出なけりゃそりゃまぁな

新規採用している大手企業って
・マルハン
・グリー
・ソフトバンク
・ファーストリテイリング
・楽天
なんだよな

最近俺の２ｃｈぴんｋ板離れになってるよ
パソコンからくる電磁波の影響はかなり深刻だ

高級安定残業なしなのは地方公務員な

そもそも大手企業が若者を積極採用してくれないから、若者がスネた。

若者のクルマ離れ→金が無いから買えないだけ

ほっかほっか亭総本部　2011年2月末　第30期決算公告（2011年5月27日 官報掲載分）
●貸借対照表の要旨
・流動資産　　　　556,268千円
・固定資産　　　1,615,763千円
　　（有形固定資産　　　 524,744千円）
　　（無形固定資産　　　 116,090千円）
　　（投資その他の資産　974,928千円）
・合　　　計　　　2,172,031千円

・流動負債　　　2,074,837千円
・固定負債　　　　670,906千円
・株主資本　　▲ 573,725千円
　　（資本金　　　　　　　804,600千円）
　　（資本準備金　　　　792,600千円）
　　（利益剰余金　▲ 2,170,925千円）
・有価証券評価差額金13千円
・合　　　計　　　2,172,031千円

●損益計算書の要旨
・売上高　　　　4,198,687千円
　　　（売上原価　　 2,434,828千円）
　　　（売上総利益　1,763,859千円）
　　　（販管費　　　　2,258,525千円）
・営業損失　　 　494,665千円
　　　（営業外収益　　 96,614千円）
　　　（営業外費用　　144,434千円）
・経常損失　　　 542,485千円
　　　（特別利益　　　　30,183千円）
　　　（特別損失　　　　66,810千円）
　　　（税引前純損失 579,113千円）
　　　（法人税等　　　　21,697千円）
・当期純損失　　600,811千円

個人的には、中小企業がオススメ。
社長が、全社員の顔と名前が一致する規模が良い。
資本金は１億円以上。
そして、専業分野でリーダー的存在であること。
こんな事業や規模であれば、やりたいことも出来るし、まとまり感がある。

こういう話題って超大手と、中小といいながらほんとに小さい企業のことしか
言わないことが多いけど、
社員１０００人以上の中ー大手の会社が一番いいと思うね。

ゆとりは、氷河と空白を参考にしてる希ガス。

>1
企業の若者離れじゃﾀｺ
公務員も減らすで

公務員の給与はなぜか大企業の給与をベースに設定されているようだから、
大企業が採ってくれれば皆大企業に行くだろうさ。
単にそれだけ就職が困難ってことだ。

車も結婚も、それを選択するのが困難というだけの話であって、
好き好んで離れてるわけではないよ。普通の脳みそが有れば分かる。

あんまり小さい会社だと、勤め先を聞かれた時にいちいち説明しなきゃいけないんだよな
大企業なら社名言えば一発だが

縁故とかコネがなきゃダメだからな

>>13
財界とかの連中の矛先そらしの方便。

財界に雇われた御用ジャーナリストが良く使うね！ｗ

>>36
その前に団塊の現世離れがくるだろ
年齢的に言って

諦めと妥協の産物だよ。

大企業東京電力に就職したわぁああああああ
↓
核爆発
↓
一気に負け組みへ

ざまぁあああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この国の圧力団体の頂点にいるのが経団連。

法律も華麗な解釈が可能。

>>77

民間企業だと、分野次第だが、衰退はするが継続力は上がるかもしれない。
ただ、雇用と社会保障が密接にリンクしているいま、非難は免れない。

大企業だって、シャープやパナソニックは大きな赤字。
現在だって、景気は少し良くなってもリーマン前じゃないからね。
なのに志望企業が、どこも名前の知ってる大企業を選んでる自体が、
おかしいわな。

これからは中小も狭き門になりそうなので、
衿好んでると、どこも会社に入れなくなるだろうね。

今、若者内で自殺がブーム！とかないの

ちょと前は大手思考で今度は中堅中小企業て若者が右往左往しとるでほんま！！

若い人でも、やる気のある人は外資とかベンチャーに就職してる。

>>111
若者のこの世離れ？

>>111
こないだやってたお！

大手企業が学歴フィルターかけてるのがバレてんだろ。

若者の入る枠がないだけ

Fランもやっと身の丈を自覚したのか

若者の中小企業離れとか前見た気がするが気のせいだったか

>>119
就職活動の期間が短くなったから、大手企業に募集が集中
してるっていってたよね

地方公務員でもいろいろあるぞ
県庁・市役所(政令市、中核市、特別市、一般市)

これからは県庁の存在が怪しい
もともと国と市の板挟みで大変な仕事だったが、二重行政で県庁不要論もある
政令市は都道府県の資源の大部分を握っているから強いよなあ

次は？
若者の肉離れ
若者の人間離れ
まだあるかな？

大手が外人に切り替えただけだろｗ

若者が離れているのではなくて年寄りが寄生虫のようにいろんなものにしがみつき過ぎ

大手離れとかありえねぇ…
中小零細でボーナスゼロとか当たり前のようにあるんだがｗ
社員を養う気がある会社なんて大手ぐらいのモンだぜ
賞与ゼロ＞住宅ローンが払えなくて会社に行けなくなりました、とか普通にザラｗ
〇立系とか全然現金稼いで無いのに、新人にもボーナス出してたし。ありえねぇ厚遇

結婚させない、子供を絶対に作らせないように徹底的に仕事or趣味に走らせるのも中小の特徴だね
家帰ると寝るので精一杯、女作って遊ぶ所じゃないしｗ
で、若者イジメの切り口が「結婚して共働きすりゃあうちの給料でもやってけるんだけどねぇ」
「いまどき出会い系サイトとかあるじゃない」「休みが合わないコと付き合うお前が馬鹿なんだよ」

まぁ人間なんて、年とりゃ自然と闇産婆みたくなるのも当たり前だしな

　　　　∧__∧
　　　 （｀･ω･） 企業が、居心地のよいコミューンだった時代は終わったんだよね
　　　.ノ^　yヽ、
　　　ヽ,,ﾉ==l ﾉ
　　　　/ 　l |
"""~""""""~"""~"""~"


(^_^;)ﾅﾙﾎﾄﾞ ニュータウンの画一的な白い家に白いカローラなんて、マジでキモかったよね？

こんなアンケートなんの意味があるんだよ。

「中小がいい」じゃなくて「中小でもいい」ってことだろ？
大手と中小両方に受かれば、大半が大手に行くだろ・・・

ステマ

これからは、就社じゃなくて就職だってことだろうね。

やりがいとかいってどこ入ってもすぐ辞めたいってなってやっぱ公務員がいいってなるのが落ちだな何度も繰り返されてきたことだ

若者の人生離れはずいぶん前から始まってるけどね

他人が中小零細に向かえば、自分が大企業に入りやすいじゃないか。
テメーの利益のために情報を操作してるだけだろ。

他人に自分の掴んだウンコ株を宣伝してる奴と同じだよｗ
自分のために他人を損する方向に誘導してやろうって・・

若者の就職離れが

最近大企業つぶれまくってるからかな。

違うわ
大企業の日本人採用離れだろ
嘘書くなや

>>1
原因は大企業の若者離れだろ
若者の反応はそれを受けたもの

本来、雇用を創出し毎年たくさんの税金払ってる
起業家は尊敬されるべきだろ

例えば、アダルトビデオメーカー、ソープランド
居酒屋チェーン、遊技場経営、芸能プロダクション、ダイエット食品販売業
など

優秀な奴は自ずと起業して金持ちになる。

裁判官、官僚、大企業サラリーマン、大学教授
こういった人らよりも社会的地位は高くないとおかしい。

金持ちになった私営企業家や芸能人は大学教授よりも高知能ってのは
既に証明されてるしねぇ

あれ？別のニュースだと若者が大企業思考で中小零細企業に就職したくないと書いてあったがｗ
中小企業ならいくらでも就職先があるのに若者は行かないってｗ
まったく、マスゴミは情報操作し過ぎ。

大企業は安定性こそが魅力だけど、最近は別に安定でもないし、何年かしたら潰れそうなとこって解ったからかもしれん。
まあ、潰れそうになったら公的資金入れてくれるわけだけどさｗ

国家公務員が一番儲かるらしいよ
表には出てこない裏退職金もあるし。
他にも裏●●というのがあるに違いない。

大企業による日本人雇用離れが正解です。

>>137
どこでそんな証明がされてるの？
初めて聞く話なんだけど。

中小は同族企業のＤＱＮ息子が次期社長だけどね

昔は大企業は超ブラックだよ。表に出ない自殺やノイローゼなんか当たり前。

一部上場企業でも株価総額が100億未満なら、
中・小企業かな？

>>1
自分の利益しか考えない団塊世代なんぞ養ってやる必要はない。

若者は起業しろ。
馬鹿な大人をあてにするな。
むしろ呑みこんでしまえ。

>>142
橋下スレでも同じこと書いて(コピペ)橋下をほめていた朝鮮人ヤクザは相手にするな。

>>142
君、社会に出たことある？？
自らの才覚で競争に打ち勝って金持ちになった奴はリスペクトされてるわけで・・

大企業のサラリーマン（社長、役員含む）、中央省庁官僚
東大京大教授、地裁、最高裁判事・・

こういった人らに比べれば
契約金やその後の複数年契約で３０代で１０億以上稼いだ野球選手
毎年年収一億以上ある芸能人や興業師、
などは

社会的地位は上だろ。
ダルビッシュや松坂の方が野田総理よりも数倍金持ちだから
偉いっていうのは誰でもわかることだろ？？

大企業が若者離れしてるような気がするんだが。

大手に就職できなかっただけやろー

>>147
というか、三〇代によくいる頭のおかしい人だろ。
（´・ω・｀）最近こういう手合い増えたな

大企業でのハイレベルな出世競争とか激しいノルマとか考えたら、
一部を除きあまり勝ち組とも言えないよね。
一般人に直接関わらないから無名なだけの中堅優良企業もたくさんあるから、
そういうところの方が総合的には良かったりするかも

若者の影軍団離れ

まぁ、外国人ばっかりとるもんね。

>>151
そういえば一時期20歳代の金貸しヤクザがよく捕まってたな。
どこからそんな金もってきたんだ？

大企業志向が強すぎて選り好みしていると叩きまくったからだろう

社会的地位・知能の高い順に並べてみよう

年商５０億以上の私営企業家
�@大手居酒屋チェーン　年収１億２０００万
�Aパチンコチェーン　　年収１５億
�B携帯電話・ＯＡ機器営業会社　年収８億
�Cダイエット食品販売業　年収１０億
�Dアダルトビデオメーカー　年収１億８０００万
�Eアパレル・ブランドショップ　年収１億

�F日銀総裁　年収４０００万
�G内閣総理大臣　年収４５００万
�H財務省事務次官　年収２５００万
�I東大総長　年収３０００万
�J最高裁長官　年収３５００万
�K財閥系（銀行、商社、メーカー）雇われ社長　年収１億

金や資産もっている老害を駆逐するべき。
日本を荒廃させる事しかしない経団連とか売国商人連中をのさばらせているからこういう事になる。

大企業に勤めてた同期はいたけど、2年も経たないうちに辞めていった。
転勤もあったり、希望する職種に就けなかったりと、色々と
大変みたいだね。

俺は転勤なんてしたくないし、中小志望で今は2社目だけど、そこそこ
満足。
贅沢はこれ以上いらない。
あまり贅沢を求め過ぎたら、後につけもまわってきそうだし。

http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

大手は、忙しいから中小で定時退社してる

>>152
本来はそうなんだが、親が反対するそうだよ
大学まで出しておいてそんな無名企業とか・・・という感じで

世のため、人のためになる仕事しか
あとあと価値が残らないのだということに気が付く、四十七の冬

>>131
若者の人生離れっていつ頃から始まった？

>>163
価値なんてなくても給料がもらえてればいいと悟らないか、その年齢だと。

近頃の若者は「〜離れ」が得意技だ

とんちんかんな経営と反省しない姿にはやる気もなくなるだろうな。

俺は『社会人離れ』なのだがな。
今日もやる事ね〜な。散歩がお仕事です。

本当は安定した大企業に行きたいけど競争率高いからな
大企業狙って採用されず無職になるよりはレベル落として中小企業で正社員についた方がマシ

＞＞１２３・＞＞１３５　同意。

要は市場競争に打ち勝った奴はエリートってことだ

アダルトビデオやパチンコ経営
などでも、金持ちになれれれば世間からはエリート階級扱い

あとは芸能人や報道バラエティの某氏のように
年収数億とかだと、裁判官や大学教授、官僚なんて庶民扱いできる

俺も空き缶集めて年収800万円だが、勝ち組の部類かもな。

何この中小企業のステマ。

>>172
資源ごみ勝手に持っていく問題になっている人ですか
通報してやるよ

ゆとりの退職届
http://29.media.tumblr.com/tumblr_l1oqekTpbn1qau15yo1_400.jpg

離れたら負けかなって思ってる

>>175
味噌汁吹いたｗ

中小なんかゴミみたいな福利厚生と休日出勤やサビ残、同族経営が多いから
親族だけで暴利を貪っているとこばっかだよ、何言ってんの。
大手ってのはトップしか入れないから昔からごく一部の学生だけ。
離れるも離れないもないだろｗ

バカか、この記事。

いいんじゃない？
それが一番賢いな。
大企業の倒産防ぐにはリストラと部門を子会社化するしかないもん。
で子会社の経営がわるけりゃクビ、とおいしいわけで。
そういうところに若手いくより最初から中小企業行くほうがいいに決まってる。

　　　r　‐､　はいはい、また俺達の出番か
　　　| ○ | 　　　　　　　 r‐‐､
　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　 ∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l　　若者の○○離れとよく耳にするが、
　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　当時群がってたのは今のジジババ共だ！
│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　 今の若者は、離れるも何も
│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　最初から近づいてすらいないな！
│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　
|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i 　　　　　
| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　｜

>>175
辞めてもらえる企業にとっては慶事と思われるので、
あながち間違ってはいないかも。

>>175
わろたｗｗｗｗｗ

退職届を書くだけマシだろｗ

・若者のテレビ離れ　・若者のクルマ離れ
・若者の読書離れ　・若者の酒離れ
・若者の新聞離れ　・若者のタバコ離れ
・若者の旅行離れ　・若者の活字離れ
・若者の理系離れ　・若者のプロ野球離れ
・若者の恋愛離れ　・若者の雑誌離れ
・若者のCD離れ　　・若者の映画離れ
・若者のゲーセン離れ・若者のパチンコ離れ
・若者の腕時計離れ・若者のスポーツ離れ
・若者の献血離れ　・若者のセックス離れ
・若者の日本酒離れ　・若者のブログ離れ
・若者のアカデミー賞離れ　・若者の寿司にわさび、おでんにからし離れ
・若者のマラソン離れ　　・若者のガム離れ　
・若者のバイク離れ　・若者の農業離れ
・若者の果物離れ　・若者の結婚離れ
・若者の浮世離れ　・若者の溶き卵離れ
・若者の狩猟離れ　・若者の現世離れ
・若者の着物離れ　・若者の米国離れ　
・若者の年賀状離れ　・若者のジャズ離れ
・若者の性行為離れ ・若者のマンガ離れ
・若者の緑茶離れ ・若者の狩猟離れ
・若者の川魚離れ　・若者の米国離れ
・若者のスキー離れ・若者のビール離れ　　
・若者の暴走族離れ　・大手企業離れ←new!

>>175
一人で外食中なのにニヤニヤが止まらない

　　　　　　　　　【また若者離れか】【やっぱり若者離れ】　
　　　　　　　　　【はいはい若者離れ】【若者離れ丸出し】
　　　　　　　　　【若者離れが日常】【さすが若者離れ】　
　　　　　　　　　【だって若者離れ】【相変わらず若者離れか】
　　　　　　　　　【常に若者離れ】【だから若者離れ】
　　　　　　　　　【若者離れだから仕方ない】【若者離れだもの】
.　　 ∧__∧ 　　【それでこそ若者離れ】【まぁ若者離れだし】
　　 (´・ω・) 　 【若者離れは日常風景】【若者離れすげー】
.　　 /ヽ○==○【きょうも若者離れ】【だから若者離れ】
　　/　　||＿　| 【いつもの若者離れ】 【なんだ若者離れか】
　　し'￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）

大手企業の日本離れ

>>60
自分は育ててもらった世代なのに使えないとレッテルを貼り、
すぐ辞めると決めつけて労働環境を改善しないで若者を潰す。

これじゃあ未来もないわほんと。

■新卒の就職状況
超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代)

売り手←バブル期(1987-1992)

やや良い←2006-2010卒

やや悪い←2011-現在卒

氷河期←1994-1999卒

超氷河期←2000-2005卒

●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない

>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

よかったね
これで大手は外国人取りやすくなるじゃんwin-winだよ

>>92
見事なブラックぶりだな
つーか俺が新卒だった時もブラックほど積極採用だったっけかｗ

>>179
確かに大きいトコだと事業部まるごと子会社化なんてあるよね
最初は「待遇は親会社と同じだから」なんて言われるが…

そもそも大手企業なんて有名大学にしか求人してないから関係ないな。

>>184
そんなけ世俗から離れたら仙人になれるよな、普通ｗｗｗ

業界規模の小さい業種なら社員は少なくとも業界トップの優良企業なんて事もある
だろうし何千人いようが使い捨てのブラックもあるよな。

企業の大中小って何で線引きするの？

若者の公務員離れは来るかなあ

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。


8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

若者の東京離れは？

就活中の女性
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/1/31a6f8e6.jpg

一時間後
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/b/2b790359.jpg

このように、マスメディアは明らかな印象操作を行う場合があるので、注意。

「早稲田でも200社受けてもダメ」
「みんなすぐ辞めるブラックばっかり」
「昔は誰でも好きな仕事に簡単に就けた」　などなど

低学歴の大手企業離れの間違いだな

積極的に中小を志向してるわけじゃなくて
大手に行きたいけど無理だから、無職に比べたら中小でも仕方ないっていう考えが増えただけだろ

>>199
ｋｗｓｋ

この女の子はサクラなの？

ハイハイ、好きに言ってろ、屑老害ども
もう若者はアホの為に砂上の楼閣支えるのはごめんですってこった。
そのまま倒壊して砂に埋れて死んでしまえ。

日本人の日本離れ

>>198
地方から東京に引っ越す若者が減ったというのはテレビで見た
用があっても日帰りで済むし、通販発達のおかげで東京でなければ買えない物が激減
田舎でもゲームにネット、大型商業施設と暇つぶしはいくらでもできる

>>199
スゲぇｗｗｗｗｗｗ

俺第一次氷河期世代なんだけど日本の大企業大っ嫌いなので
外国製品を優先して買うようにしている。

大手企業はリストラする時、割増退職金を出す。
中小企業はリストラする時、退職金は無い。

>>148
社会的地位は、社会に貢献した人の評価が高くなるが
金銭のみでその価値を説くのは誤りだろう
+の面の評価ばかりで、-を考慮していない点も論外

尊敬は金では買えない
ハリボテのリスペクトwに惑わされるのは賢明ではない

1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。

5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ

7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？

17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな

18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww

19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。

36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・

69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝

71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

プロはB2Bの大手に入る

俺は1996年卒。
その時も就職が悪かったな・・。
ただMARCHや日東駒専は、今より倍率が高く入学が難しかった・・。
あと理系大学は特に。

高校卒業して、すぐに勤めてれば良かったと今でも思ってしまう。
現に就職は大学より高校の方が良かったし。

無責任で大学生感覚の社会人が増えたよね

>>19
この記者がアホなのはともかく、
若者の車離れとか言われてる若者って団塊jrあたりを指してるよね。

大手企業の日本離れだろw

次回は若者の自慰行為離れって記事を頼むわ

自慰行為はしてるよ・・

なんかワラタw
今日も若者は着々と何かから離れているのだな

>>211
2003年学部卒だが、歴代ワースト１だったのか。
今は回復しているんだな。

大手に行くのを諦めただけじゃ？

若者が離れたんじゃなくて大手企業が若者採用から離れただけでは？

>>194
もう最近の若者は
浮世からも現世からも離れてますからｗ

大手の採用ばかり狙っててはろくに就職もできないとようやく気づいた若者。

甘ったれんな
死ぬ気で働け。
能書きだけは一丁前。

なんか2ｃｈ見てると「新卒で中小はまじでやめとけ」とか「中小の99%がブラック」とか言われてるけど実際どうなの？
世の中の企業のほとんどが中小なのにその99%がブラックとかありえなくね？

大手に入れなかった奴の言訳だろ？ｗｗ

>>199
ワラタｗｗ
サクラにしても酷すぎるww

>>226
マジレスすると古い会社の中小は
ぬるま湯のとこが多い
ただ待遇は悪いとか福利厚生悪いとか
人事がおっさん一人の好き嫌いで決まるとかはある

ようこそ！！
ブラック中小へ！！

>>36
>>106
もう来てるよ。
若者の生存離れ及び現世離れ。

もともと大手企業に新卒で就職するやつなんか一握りじゃん

>>226

労働基準法知ってる？
4週で4日の休みがあればいいんだよ

つまり、週休1日でいいの

それすらも守らないから問題になる

ま、ブラックがどの程度だと認識しているのか知らないけどさ
甘く見ると、とんでもない事になるよ

>>13
寒流より流行ってる。もう何百、何千年前から。

くそわろたｗｗ

>>229
そういうぬるま湯のところに行きたいです

>>233
そんなこと言ったら大手しかないじゃない
だって大手に就職できるのって全体の３割くらいじゃん
それ以外の人ってどうなるんだ？

ワタミ「こっちは良いぞ〜。」

禅僧のように生きるといい

20年前と人気企業、大企業のメンバーは変わっていないからな。
中小企業と大企業、どちらが安定かは一目瞭然。

生きる希望がなくなってきた
しにたい

大企業の方が良い。

旦那さまを見るとちょっと可哀相。
給料は平均以上貰ってるけど働きっぷりもハンパない。

ウソクサー

>>236

それ以外の人に未来なんてないよ
そうならないように頑張るんだろ

ブラックはリアルに死を間近に感じるよ
一緒に入った同期は死んだ

ま、中小でも全部じゃないかもしれないが、
自分が見てきた、渡り歩いてきたのはすべてブラックだ

今の大手でもいつまで働けるか分からんからな、うちみたいな零細企業に２人もｗ高卒入ったが一人でいくつも仕事こなさないと出来ないから、今はチンプンカンプンだがやりがいはある

>>243
こういうの聞いてるとまじで日本オワットルと思う
ＳＥ？

>>236
だからそうだよ。
それ以外の人？不満や苦痛に耐えながらなんとかしがみついてるのが現実。

中小って会社が経営側の人間のためにあるのがあからさま。
社員は生かさず殺さず。
大手も基本そうだが組合があるぶん最適化されてて放漫経営に歯止めがある。

>>244
中小企業の方が、解雇や倒産のリスクが圧倒的に高いと思うが。

大企業がとらないだけ

>>246
まじで嘘だと言ってくれ
人生になんの希望も見いだせない

これ実質捏造だね
これ以上就職難民を出さないための捏造

無理してデカイとこ入っても周りについていけなくて辞めることになるけどな

慶大ミスコン出身三井物産内定者が車内で無断撮影して晒す�U
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/news2/1321749861


大手入るのでもこんな奴あるからな。

独立行政法人＞＞大手企業＞＞公務員だな

JICAとかJETROとかJBICとかNEXCOとかJAXAあたりがお薦め

うちのゼミの教授がいつも話す事だが、その教授が学生時代、当時はソニーやホンダなんかも中小企業に毛が生えた程度で
優秀な学生は日立や東芝・松下や三菱重工・新日鉄（八幡・富士）などばかりを狙っていたそうだよ。　任天堂に至っては
花札を作っているくらいの認識で志望する学生は皆無だったらしい。
中小企業だからといってバカにできないよ。　　ようは将来性と自分自身が企業でどう仕事するか？だ。

〜がよい
〜でもよい
この選択肢は邪道

中堅と中小を一緒にはできないだろ

>>255
極僅かな、希な例を取り上げられても。
20年前から大企業のメンバーは大して変わらない。
倒産やリストラの割合も大企業は大々的に報道されるため目立つが件数は絶対的には少ない。
中小、零細企業と比べてごらんよ。
大震災後、東北の中小零細企業はどうだった？大手は？

また若者シリーズかよ

大手企業は膨大な利益をあげていても利益率が低く沈滞してるのがふつう
高利益率の中小企業で頑張って３５歳くらいで個人事業主になるのが一番

【社会】 "大卒＝エリート…今は昔" 安易にブラック企業に就職してしまう学生、中学レベルの問題に取り組む大学…就職支援が課題
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332386930/

>>1
○○離れって書いたら注目が集まるとか思ってんじゃねーよw

実態経済は本当は好調なんだけどな〜
ないしょだけどｗｗ

>>255
大企業は大企業で東大卒の学閥が強すぎるからなあ

>>261
安易に文転した人間特集しないのかな

>>264
将来大企業に成長する中小？？０，００１％を見出す先見の明持ってたら何やっても成功するだろうなｗｗ
企業の子会社なんか、本体から降りてくる奴しか出世出来ない！
東大出じゃなくても、とりあえず本体に就職し
子会社で出世するのがおりこうさんだよ

大企業と云えどもこれからの時代はわからないよ。
例としてNECやシャープだってどうなるのかわからない。　業態としての百貨店、建設、不動産業、航空会社・・・
これらの一部上場企業だって、明日があるのかわからない。
一方、ネット関連やかなり特殊な技術・技能をもっている素材部品メーカーなどは中小でも働くには
面白い企業も少なくないと思うが・・・

原子力で大減益出してるのに不思議と業績好調企業とかって・・・・・

>>164
1993年辺りかな。
現役で大学合格すればもろ直撃世代。

二浪したから救ってくれる企業があったけどそこもDQN。

30中盤まじかで年収400万だった。
人生卒業寸前まで追い込まれて結局辞めて親父の仕事を
継いだ＞これも危い業界だが･･･

今、30後半の世代はマジでやばい世代かも。
マジで当時偏差値60近い文系でも就職先が郵メイトとかザラで
上場企業に就職したヤツなん知らん。

リアルでモロトリアム院生が増殖した世代だ。

去年までは毎年のように
若者は大手への就活ばかりだから落ちる
中小にいけば道もあるのにって論調のニュースだったのに
突然変わったのか？

上場親会社は第一に学歴、教授推薦、親族コネ、家柄で決まります

大手企業と言っても色々あるからな

若者の現世離れ

>>「これから伸びそうな会社」
こういう視点は良いと思う。

中国人みたいな留学生が優秀だなんだっつって日本人学生馬鹿にしてたくせに

で、若者は一体ナニに近づいてるんだ？

これから伸びそうな会社＝ブラック企業

>>276
若死

業績と一緒にカラダものびたでござるの巻

＞これから伸びそうな会社

宝くじ3億円に当選するより難しいぞｗ
それに素材部品メーカーも韓国や中国企業に追い上げられて厳しいぞ。
まだ今のシャープの方が、安定だと思うがな。

大企業志向、公務員志向が変わらなくて困ってる記事もある中でこんな記事で出てくるのは

ステマだと思うの

心理学でいう「合理化」ってヤツだが、この不景気じゃしょうがないな。
ただね、今年から景気は上向くよ。

大手は来春の新卒をいっぱい採るから。

何を根拠に

はっきり言って、世の中のほとんどの中小企業は最低だぞ。
※もちろんまじめにやっている健全なところもありますが。

収益率が大手に比べて少ないから年収低い。
福利厚生最低。
社員への利益還元なんて経営者は考えない。

>生きる希望がなくなってきた
俺なんかとっくにないよ　んなもん
死にたくないから生きてるだけｗ

入れないだけ
取ってないだけ

大手の方が良いよー
中小は美人、というより女がいない

うう…

でも、高学歴の奴がまかり間違って、中小に行っても、多分採用されない。
何故なら周りの社員から学歴コンプが出てしまうから。

大手企業離れというより就活離れじゃないのか？

どうせ景気が上向きになって採用枠が増えれば皆大手を志望する
そういうもんだ
問題は景気が上向きになるのがいつなのかってことだが

>>284
大企業と同じことをやっているだけだとダメだと思う。
中小でもいい会社はあるのだが、ただ有名じゃないだけ。
ニッチで競争相手がほとんどいないから儲かっているし、福利厚生も万全。
ただみんな知らないと思うんだよね、うちみたいな会社。

大手はヒラ社員でも８００万ぐらいもらえるからな

中小企業だと部長にならないとムリだね

大手に勤めてるけどだけど
見れば見るほど中小はキツそう

お金のことでいじめる時は心が痛い

>>282
景気が上向くってその言葉が実現してくれたら嬉しいけどその根拠はなに？
電気料金の値上げに消費税増税とネガティブなニュースばかりで俺は今後相当ヤバいと思ってるんだけど

>>270
大手が軒並み赤字だからあせってるんじゃないかな。
今の学生は一番が公務員次が外資で大手はその次くらいだからねえ。

>>291
確かに隠れた優良企業っていうのはいっぱいあるよ。
そういう所はお勧め。

でも、全体で見ると大手と比較して待遇が劣悪としか言いようがないのも事実。

本当に人のためになることしたいなら
他人の椅子をぶんどるようなまねするなよ

そりゃ離れてるんじゃなくて
大手が極僅かな優秀なのしか取らないからだろ？ｗ

大手企業に行く若者は非国民である

こんなアンケに答えるヤツはその程度って事よ
大手に入ったやつはもうマイナビなんて見てねーよ

誰もが簡単に、将来伸びる企業を見極めることが可能ならば、だれも株で損はしないしな。。

>>251
中小企業に人が来ない、人手が足りない、どんどん人が辞めてるから、てのが真相ぽくね？
景気が良いから優秀な人間がどんどん辞めてると思われ。

誰がどーーー聞いたって大手の方がいい。
統率力、指揮力、指示の正確さは圧倒的に大手が良い。
人材の質が違い過ぎる！

中小零細だと「日本語でおｋｗｗｗｗｗ」という人材が絶大な権力を振るっている所が何故か多い。。。
しかも部下が少しでも実力をつけようとすると、速攻でパワハラ始まったりとかとんでもねぇｗ
タコの足食いスピードは中小零細ははっきり言って異常だよ。

が、しかし…
これでも日本経済は回っている。
不思議だのうｗｗｗｗ不思議だのうｗｗｗｗ

アホが株価と仕事を同じに考えてやがる。
アホには仕事は無理だから、人生、博打でもやってろｗ。

まあ、2012年現在では流石にフライングではあるが、>>1は、発想としては間違いでは無い。
皆、巨視的な視点をすっかり忘れている。

大企業、というより、「昭和時代から巨大だった老舗企業」は、これから非常にまずいことになる。
大量の退職者が要求する企業年金に、確実に押しつぶされることになるからだ。
ＪＡＬの例を見ても分かるように、彼らは、びた一文、年金減額には応じない。
既得権の給付削減というのは、国がやると憲法訴訟（生存権侵害（長谷部恭男説）なんだってさｗ）
をされるくらい、大変に厳しい問題になる。

一番まずいのが、団塊以降、バブルまでコンスタントに大量採用を続けて、
バブル以降一気に採用を絞り、そのまま絞りっぱなしの会社。
（つまり、オイルショック後の昭和50年代に、比較的業績の良かった会社。まさに昭和の優良企業）
そして、このパターンの会社は、平成以降、ずっと「狭き門」であって、
需要と供給の観点から、「就職ヒエラルキー最上位」の会社だった。

>>53
信濃町の「しなの」だろ
もろ某団体の企業舎弟じゃねえかよ

団塊の世代が大量退職して席が空けば、
今度は大企業に就職できる若者が増えて、
若者の中小企業離れが深刻、って記事が１００%でる。

みんな妥協してるのに


決まらない、この実態はやばいよ


こういう現実を知らない、奴等が若者の大手思考のせいとか言って、若者の甘えが原因で就職率悪くなるとかほざくんだろうな

リストラも大規模だからなぁ

うちのOBで竹中工務店と大林組に就職した先輩が飲み屋で知り合った女の子に
勤め先を話したら「えぇ〜　大工さんとトビ職の人なんですかぁ〜」って言われた話には笑った。
大企業でもその程度の認識しかない人は結構いるもんだよ。

やりがいの搾取

結婚とかしなきゃ、地元から通える海外転勤のない、中小のが都合いいしな。
若い世代は、もう諦めてるから、正社員ならどこでもまあいいやってことだろ。
家も車もかわなければおれみたいな駅弁卒年収３５０万でも貯金２０００万こえる。
実家だし、家をリフォームすりゃ家も建てなくて住むし、両親の
最後も見とることもできる。
おれは大好きなワンコとインコと幸せな老後を過ごす。
ポイントは、若い時期に、女と縁がないとおもえば、
風俗なり、動画なりで、消化してｍ女に惑わされない人生を
送るように心がければいい。少子化はどんどん進むが
それは政府のせいだから、遠慮せず、独身の貫けばいい。

>>284
今ならハロワで募集かければ、年収２００万円程度でも腐るほど希望者が来てしまう現実。
経営者の思う壺

大企業入っても、辞めればただの人だからな。

なんでみんな月極定礎ホールディングスとかゴランノス・ポンサーとか
総合自宅警備保障とかの優良企業目指さないんだろう
不思議でしょうがない

ほんとどうすんのかね
不景気で採用減らすのはわかるけど、景気が戻っても新卒採用主義の日本じゃすでに不良在庫だろ

おそらく大手だと全国転勤、海外出張、英会話できるとかの条件あるからだろな

超大企業と言わずともグループの親会社に入るのが楽だしやりたいこと出来る。
自分は40手前で300人規模の子会社に部長級で出向しているが、プロパーの同年代はよくて課長。
課長だと頭の固い50過ぎの部長の伺い立てて仕事しなくちゃだけど、自分が課長として委嘱されてる課は自分で決裁が殆ど出来る。
給料もプロパー社員と倍くらい違うし、借り上げマンションもあてがってもらえる。

>>13
　　　r　‐､　はいはい、また俺達の出番か
　　　| ○ | 　　　　　　　 r‐‐､
　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　 ∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l　　若者の○○離れとよく耳にするが、
　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　当時群がってたのは今のジジババ共だ！
│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　 今の若者は、離れるも何も
│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　最初から近づいてすらいないな！
│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　
|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i 　　　　　
| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　｜

医師>>>公務員>>>>>>>大企業>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>中小零細企業

大きい会社でも何かあると下は簡単に切られるぞ。正社員も例外でない。

真面目に英語を勉強して日本出た方が良いよ。
とりあえず英語だけ勉強してればなんとかなる。

まあ、大手だからって潰れないわけじゃないからね

正直に狭き門で諦めたといえや

まあトヨタみたいな大手は内部でめちゃくちゃやったから今があるわけで。

朝鮮戦争の特需ってのは戦争中陸上車両売りまくったトヨタのことを指す。
それからレッドパージ前に組合潰しやって、組合幹部を経営に丸抱えした手法でね。
そんで今あんな組合が犬みたいに従順なんだわ。
労災隠しも平然とやってたし。自動車絶望工場なんか読めば全部書いてあるが。

>>13
牛肉の消費が落ちた時のニュースで、「若者の肉離れ」というスレタイがあってフイたことがある。

>>321
もはや日本という国自体がブラックだからな

ネットで得られる情報からノーマルスペックの学生が身の丈を
正確に把握して無駄玉撃たなくなっただけだ

■結論
大企業でも潰れることがある。　⇒　だけど、中小企業はもっと潰れやすい。
大企業でもリストラがある。　⇒　だけど、中小企業はもっとリストラが多い。
大企業でも安定の時代ではない。　⇒　だけど、中小企業はもっと不安定。
大企業には将来性がある分野が少ない。　⇒　だけど、中小企業で将来性を見出せる分野は大企業より少ない。
大企業には給料がそれほど多くない会社もある。　⇒　だけど、中小企業で大企業より給料が多い会社は稀。
大企業では国家揺るがす大プロジェクトの一員　⇒　だけど、中小企業はアルバイトか商店主並み。雑務まで全部一人でやる。

いや、大手企業が

「日本人（失笑）」

になってるから若者が離れてるとは言えないな。

大手の子会社から親会社に転籍させられたが

確かに子会社の方が楽しかった。


親にいる優越感も無くはないが、出来は悪くてもなにかいい人が多かった我が会社よ

もうみんな、やりたいことやって生きようぜ
地球なくなるかもしれないしw

まあ正解かも知れんな
理系の場合、今の大手メーカーは老人を守るために新卒のぺーぺーを使い捨てにして成り立ってるところが多いからな
だいたいコストが安いうちの５年で総入れ替えぐらいな感じかな
だから理系だけは大量採用なわけ
5年程度しかいれないなら別に大企業にこだわる意味ないわな

>>1
何を寝ぼけたことを言ってるのか

>>311
いいね、そういうの
仕事はきつい？

>>309
大手と言っても土建屋は土建屋だ！

草食系の若者が増えているからだろうね

単に大企業が派遣や偽装請負に押しつけてるだけだろw

>>311
＞両親の最後も見とることもできる。

これけっこう重要だな。最近分かった。
もう自分は５０近いけど。

違う

『大手企業の日本人(笑)離れ』が正解

ソースが実に怪しいんですけど。。。。

はいはい若者が悪い若者が悪い

爺の最近の若者は・・論を突き詰めるとたった一つの本心にたどり着く
ようにコストが安くて何でもいうことをきく奴隷が欲しいだけだ
外国人や女が欲しい論も結局コストが安くて都合が良いとき(コストが上がり始めるとき)に辞めてくれるから
だいたい日本の大手メーカーの劣悪労働環境は海外で超有名だからいい人は来ませんｗ

＞＞３３４
携帯から…
仕事は楽ちん。
ガキのころから、将来は楽な仕事して、早めのリタイヤして、て決めてたし。
見栄張らなきゃ人生楽勝だよね。
感謝のこころを忘れず地元でお金つかって、たまに好きな野鳥のために巣箱つくって…
瀬戸内海なんで地震も災害もないし、幸せだなと思うよ。

あのな、若者。
大手いったほうがいいぞ。
自由裁量ってもんじゃないぞ。中小は。

大企業（笑）は優秀な外国人（笑）を欲しがってるから問題ない。

SONYとか入っても実質的な定年めっちゃ早いからね
SONYなんて定年50歳くらいだろ

俺は大手にいるから、夏40 冬50くらいボーナス貰ってるけど、中小にいる友人はボーナス20とかゼロだよ。それが毎年続くわけだから、生活も違っちゃうし、会いづらくなるよ。

そう、見栄や世間体考える奴はアホ。
そういう連中が大企業の買え買え広告に騙されるんだ。

若者の肉離れ

自分の頃よりも、最近の若いこの方がずっとまともな感覚だと思うわ。
徐々に日本人の価値観が高くなって行ってると感じる。
自分、過去に大手に勤めていたものとして優秀な中小は多いと感じる。
日本の中小零細が日本の経済や技術力を支えて来た、と思う。。

中小もたいていはどっかの大手から仕事をもらっていて、
頭が上がらないんだよな。

中小企業の役員の半分ぐらいは親会社の大手から来た人だったりするし。

本来、雇用を創出し毎年たくさんの税金払ってる
起業家は尊敬されるべきだろ

例えば、アダルトビデオメーカー、ソープランド
居酒屋チェーン、遊技場経営、芸能プロダクション、ダイエット食品販売業
など

優秀な奴は自ずと起業して金持ちになる。

裁判官、官僚、大企業サラリーマン、大学教授
こういった人らよりも社会的地位は高くないとおかしい。

金持ちになった私営企業家や芸能人は大学教授よりも高知能ってのは
既に証明されてるしねぇ

大企業におんぶだっこの中小企業は大企業以上に中身が腐ってる。(マジで)
中小を選ぶにしても、ちゃんと自社開発をしている企業を選ぶこと。

>>346
俺の感覚だと2000年新卒入社以降の大手電機の定年は50どころか35ぐらいに感じる
それほど辞めてるのが多い
年よりはしぶとく会社に残るがな

>>354
リストラじゃなくて自主退職が多いってこと？

酸っぱいブドウ

若者の現世離れ

ええことや。
そして、つぎの大企業をつくらんとな

バブル期入社組のリストラは済んだ？
まだでしょｗ

だとしたらあと二十年は若年層の雇用は改善しないだろうな

おまけにバブル世代の下には団塊ジュニアというビッグウェーブが待ってるし

大手企業に就職できないから やけになったと違うか

でも大手の下請け中小はお断りしたい

>>359
あほ、バブルのしたの第二次ベビーブーマーたちは
バブル崩壊後一番先に雇用を抑制されてるから。
その年代の人が企業に少なくて、年齢別の構成が
崩れているから将来困ることになるのではと
言われてるんだけどね。

そんなこと言いながら、四大商社や電博からリクルーターきたら喜んで入るくせに

次は若者の人間離れかな？

選んでないのに決まらんって

俺、地方で働きたいわ。
九州とか。

子供の頃から塾だの習い事だの金をかけて育てた子が
中小企業がいいって言ったら
親は涙目になるのかな

30〜35くらいの正社員で子供いるとか妊娠してる社員の
リストラが激しいらしい。
結局兼業の相手見つけても、凌げられなきゃ意味ないな。

>>350
そうだな。

33歳のおっさんだけど谷間だからどちらも接するので分かる
ゆとり世代をジジイどもが馬鹿にしてるが
その馬鹿にしてる団塊世代の方がよっぽど馬鹿だよ

俺の世代ももちろんで、どの世代にも馬鹿が一定数で居るだろうけど
団塊の世代は馬鹿が社会によりのさばってるので手に負えないw

もう日本全体がブラック企業・・ならぬ「ブラックカントリー」だな。
いや世界中がそうかもしれない。

>>71
甘い
パートやバイトだけで回してる会社なんてザラで、その殆どが女
パートを雇った分正社員の数が減らされて、ますます男の働き口が無くなる
その悪循環だよ

>>236
はじめて働いた会社はいわゆる大企業のブラックだった
半年で殆ど辞める感じ

今の会社は辞める人はほぼ0
仕事終わるのは夜6時
年功序列
俺の5つ下の営業は初受注が入社2年後w
それでもおめでとう焼き肉パーティーが開かれた

ただ給与は10年勤めたけど最初の会社の26才程度の金しか貰えない

>>304が言うような社内構造の会社に新卒で入った。規模は従業員300人程度の中企業だったけど。

で、先日会社が団塊の雇用を守るためだ！
お前ら若いからやり直せるだろ(笑)

とか言って20代を大量に切りやがったわ。て、それに引っかかったwww

こちとら残業代も代休もなしで、いつも会社で茶飲みながらボケーっとして、定時で居酒屋直行のクソ団塊のために必死で働いてきたのによ。
この仕打ちw
本当に、胸糞わるいわ。

大学生の子は行けるなら、絶対に大手に行くべき。中小とか無能団塊が会社を牛耳っててクソすぎる。

>>372
めっちゃいいじゃねーか紹介してくれ
てかそういう所ってどうやって見つけるのまじで

>>309
うちも勤め先話したら99パーセント
「駅員さんですか？」「運転士してるんですか？」
だなあ

>>372
10年で26歳の給与じゃこれからもっと差がひらくな
典型的なブラックだと思う

コネでも大企業に入ればその会社に染まってくる
大企業は教育に金をかける次々と課題を与えて社員を遊ばせない
何年先も大きな組織を維持し発展しようって必死なんだ中小入った奴とは差が付くのは当然

大企業目指せよ
俺は零細会計事務所から運良く大手経理になれたが給料が倍近く違うし
福利厚生も凄くて天国だ

仕事結構暇だし

　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿
　　　　　　　　　　　　　／　☆ ＼　　　 　　　　　 　 　　　
　　　　　　　　　　　　 ヽニニニノ　 　 　　　　　　　　　 　　若者の海外離れは本当に深刻だな。
　　　　　　　　　　　 | ノ 　凶授　ヽ 　　　　　　（　 ）　 ワシが貴様らのような頃は、それこそアリューシャンからガダルカナル、
　　　　　　　　　　　/　　●　　　● |　　　　（　 ） 　　　真珠湾からマダガスカル上陸まで小銃一本で果敢に敵を殺滅し戦い抜いたものだ。
　　　　 　　　＿＿|　　　　( _●_)　 ミ＿＿　　　(　) 　 　 それに引き替え貴様らは絆だとか地元のためにだとか、本当に情けないのう。
　　　 　　　 (＿.　彡､　　　|∪|　　､｀＿＿ ）─┛ 　　 　
　　　　　 ／　　／ ヽ　　　ヽノ　　/_/:::::/ 　　　　　ワシはそんな空疎な上っ面日本を破壊し、元の殺伐とした本音の世に変えるために全力で戦うぞ。　　　　
　　　　　 |::::::::::|　/ (￣￣￣ヽ　 |:::::::|￣ 　　　 　　　　 だーっはっはっはっはっはっはっはっは
　　　　　 |::::::::::|　|　 ￣￣ヽ　.ノ |:::::::|　/ 　 　　　
　　　 ／￣￣旦￣￣￣￣￣￣￣／|/ 　　　　　　　　 　　　
　　／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-------------------| |

>>362
40前半辺りは就職氷河期の始まりに当たるんだよな。
バブルの恩恵受けてるのは主に50代(40後半も多少含まれるが
ペーペーだからそこまで美味しい思いは出来なかったはず)。

可哀想なのは中堅働き盛りの30代だと思うよ。
慢性的に不安定な雇用と年収に親は団塊と、三重苦を背負わされ
生きてきてる。

>>377
引っ切り無しに入ってくる自分の仕事と、連日の会議と、スキルアップ講習で、帰宅は毎日深夜
ほとんどの人間は、キャパを超えてどこかで手を抜く
でも常に先を予想して、先回りして仕事に取り組むと、キャパを超えるどころか、時間に余裕すら出てくる
そういう奴が、新たな仕事を与えられて出世していく

>>1
おまえ面白がって「若者の〜離れ」スレ立ててんだろ？

みんなの本音、俺は知ってるよ。

みんな中小企業とか大企業とか企業の大小だけでしか仕事観持ってませんみたいなこと
言ってるけど、ほんとはアーティストとか作家とか弁護士とか、そういう
自由業でステイタスのある仕事ができる人になりたかったって
思ってるんだろ？今の人生は一度きりなんだから、言い訳ばっかり言ってないで
ひとつチャレンジしてみたら？

中小や非正規で低賃金、劣悪な環境でも
文句言わずに働け　こら

という天の声です

若者が現在置かれている環境はすべて

「若者が自分で望んでいることなのです」

というステマ

日本の上層や年寄りはほんとに腐ってるから
若者は人間不信を十分に養ってｗ
気をつけたほうがいい。

おまえらは奴隷だ

寄り好みすんなって言い続けた結果だろ

大手企業は建前上
アホ大学にも門戸を開いてるが
現実は旧帝早慶しか採らないからな

>>376
俺は給与は捨ててもゆっくり生きたいと思って辞めたから、金の面では文句は言わないようにしてる
金は株で稼げばいいし。

前の給与決めてた人が辞めてからは急に年収20万ずつ増え出したし
営業はノルマなし、俺は総務経理だから好き勝手できるし

なにかひとつ諦めれば中小もいいよ

ただ、二つ諦めなきゃいけないとこも多そう
まずは給与は安い。
良くて500〜600

>>373
一旦大企業に行ってその後中小に行くのが一番の理想かと思う。

若者と大企業の貴重な絆が…

だって、大企業には若者が嫌ってる、団塊だの高齢だのいっぱいいるしねー。
そりゃ大企業にはいかないよねぇ。
小さい企業で、上から何も言われないところで頑張るのだ。
そして、どんどん若者を採用する会社をつくるのじゃぞ。

大企業にいくやつはコネ持ちだけだろ

ネラーは手の平返しがすごいな。
人を非難するためなら平気で持ってた意見を真逆にできる

倒産リスクなんて考えたこともないんだろうな。

働いてる会社がいきなり破産すると超惨めだぞ〜。

大企業の方がいいに決まってる。
中小なんて毎日どっかでリストラや倒産をしてるがニュースにならん。
基本大企業の方が給料も多いし、休みも多いし人間らしい生活ができる。

>>394
臨機応変なビジネス脳です。

手のひら返しって、全部自演だったのかよｗ

ひとりじゃねーよ

>>1
ないわー。
そんな選び方すると十中八九、面接で知らされずに派遣とか請負だよ。
氷河期世代なんてそのパターンなのに、未だにそんなステマやってるの？

>>1
今から水面下の心理戦が始まってるのか。

やりたい事のできる中小は良いよ。オススメ。
俺はやりたくない仕事をしに大企業行くけどなｗ

>>400
中小も安定してるところ行くと、
結局やりたくない仕事させらる。
現実は甘くないってことよ。

統計的に○○から若者が離れているという
客観的事実を報道すると、
ゆとり世代ってば、すぐに
「また老人が"若者離れ"とか言って若者を叩いてるな」
とか言い出すんだよなあｗ

若者の全員が大企業には入れないから
現実的な回答ではないか。
中小でもマジメに働くことだ。

でも本当の地方中小は
新人が来なくてあえいでるんだけどなあ。

それで仕方なくブラジル人を雇ってたら
「地方の中小はブラジル人しか雇わないから、はなから受けない方がいい」
とか言われる始末ｗ

コネなくても転職できるよ。
大企業こそ多様な経験や、過酷な環境経験を求めている。

残業垂れ流しの日本社会ですからねぇ

大企業は年に２度の賞与（ボーナス）が有る
基本給の2.5ヵ月＋α＝約700,000円×2
＝1,400,000円　　　　　　　　　　半年に一度の喜びのようなもの。　　　

きたか

自信がないというのか、平均点を好むというのか
情けない時代になってきたな
これも行き過ぎた平等精神の副産物だな

つか、もはや生きてりゃなんでもいいよね
毎日のご飯と睡眠が楽しみ

>>396
＞休みも多いし
どこだよ…東電のホワイトカラーですら実は残業多いぞ

アンケートと現実の選択は違うんだろうな

もう「一方的に税金たかられるだけ」側の非公務員は立ち位置明確にした方が良いわな、生活スタンスから教育から全て。
子供には
「ゴキブリ公務員の利権維持の為にお父さんが汗水垂らして働いた給料から合法的にちょろまかされてて、
そのお金はお前と同じクラスのいい服買って貰えてる公務員のガキに流れてるんだよ。
公務員が税収に応じた待遇にしてくれて無理矢理厚遇維持の為の増税だの何だのされなきゃ
今頃お前にも弟か妹が居たかもしれないんだよ」
とか「現状の事実」をはっきり教えてさ。
公務員の家族はガン無視、ゴミ出しその他苦情言える対象は徹底的に監視。
「その程度」しか「合法的に利権」握ってるゴキブリ公務員に攻撃できないしね。
もう「実生活で態度で意思表示する」位しか対抗手段無いじゃん、現実的な話。
公務員のガキなんかどんどん虐めで自殺に追い込まれようが「既にそれ以上の納税者が自殺に追い込まれてる」し、
「子供作れない」人間増えるの承知で増税してまで待遇維持してる訳だし。
言わば「生まれてくる事すらできなかった」多くの見えない子供押しのけてのうのうと生きてる訳よ、公務員のガキは。
経済的不安で子供抑えてる人、悔しくない？休日に近所のゴキブリ公務員はいい車でガキ三人とか乗せてウキウキドライブとか行ってるけどさ、
そのガキは貴方の「生まれてこれなかった子供さん」の代わりに存在してるんだよね。
近所から嫌われようが「そうなって当たり前」の待遇持ち逃げしてる訳だし。
品性が無いのは承知だけどもう限界だろ。
相手が礼節も品性も無い
「納税者の人生知ったこっちゃねえｗｗウマッｗｗ税金利権ウマウマーーー！！勝ち逃げサーセンｗｗｗ」
てなゴキブリなんだから、もうこっちも「相手の品性に応じた」対応してやりゃいいと思うよ。

大企業グループにいるけど老害がのさばりすぎて萎える

旅に出ます。探さないでください

http://i.imgur.com/L3bVG.jpg

>>411
NTTだけはいつ見ても定時に帰ってるなｗ

ほんとかね？

ネームバリューが最大の利点
それ以外は何もない。
大手て細分化されているから仕事は詰まらんよ。

>418
それは自分次第。
環境に合わせられないものが滅びることは、
歴史と進化が証明している。

逆だ
大企業が日本の若者ではなく外国人の起用を重視したからだ

モヒカンでチェーン振り回しながらバイクに乗る時代はまだか？

>>407
大手との賞与の違いは大きいよなー
うちも６ヶ月近いもの。
俺は中途で入ったから基本給は低いだろうけど賞与はさすがにでかくなる。

>>419
それは自然環境の話だ。
理不尽な社会環境と戦うのは若者の役割でもある。

大手企業は島耕作みたいな屑が舵取ってるからな
あーいう現場も知らん屑がはびこったのが大手企業衰退の原因

大手企業の若者離れと言ったほうがシックリくるが

老害の若者イジメだろ。
政治が完全に年寄りに向いてるからね。

「大手企業離れ」など起きてない
誰が好き好んで中小企業になんか行くかよｗ

>424
なるほどね。
頑張って！

新卒しかとらない上に少数しかとらず、採用しても子会社に棄てまくるんだから
そりゃ若い奴なんかいなくなるっての。

どうでもいいけど
トリリンガルの事務を月給15万ぽっちで雇おうとしてる求人があった
不況も相当だなと思う

ステマというか、もう隠す気ないだろｗｗｗ

>>426
老害が票を持ってるからなｗ
完全に逆ピラミッド状態

海外へも行きたくないだろうな
今の世代は向こうへの魅力も感じてないし

大企業の方が何かといいぞ。もちろん、大企業でも駄目なところはあるけど。
中小企業は労働面で残業当たり前、有給ダメ、産休育休ダメとかってところが多そう。

新しい物生み出せるチャンスは少ないからな今の大企業は
見てたらわかるからな

しかし〜離れで煽ってるのが見え見えなんだよな

大企業はそもそも日本の若者とらなくなってきているからな

若者の○○離れ ＝ 中年の○○への執着

ちょっと前まで大手病だのなんだの言ってたから学生が回避するようになっただけだろ

大手企業の若者離れでは？

大手企業の日本人離れ

>>394
名無しさんって一人のHNじゃなくて、2chって基本名無しで書く人が
多いんだよ。だから、「名無しさん」がころころ意見変えてるわけじゃ
なくて、意見の違う人がそれぞれ自分の意見を書き込んでるだけ。
俺も初めて2ch読んだとき戸惑ったよ。

次は若者のホワイトカラー離れか？

>>434
だがへんに株式上場してるより、
安定してるとこがあったりもするけどな。
企業個々をみてみないと、大手だから中小だからじゃなんともいえん。

会社の規模より福利厚生とか安定雇用じゃないの？
大企業でもサピ残連発のブラックとか中高年のリストラ多い会社とか行きたくないだろう

製造業なら大企業と取引の多い中企業がオススメ。
大企業の管理システムと中小ならではの小回りの利く対応。
活躍の場は多いよ。待遇は大手にかなわないけどね。

またこれか。5年前にも見たな。
大手企業を選ばなかった奴はこぞって失職したがな。

会社の大きい小さいより業種で選べよ
もう国内の製造業なんか終わりだから大手なんかいったって先は知れてるぞ

大手企業の若者離れの間違いだろ？

理想と現実を知って、辞めるだろうよ
どんな会社でも忍耐力が必要なんだよ

なかなか厳しいっすな

どうせ99.999%の学生は大企業に入れねえから
離れるも何もねえんだよｗｗｗ

×インディーズでいい
○インディーズがいい
優良を狙うのは優良である証。
わからないなら劣悪である証。
こう思うよ。

誰も入らなきゃいいんじゃないの
OBの老人たちの企業年金とか負担しなくてよくなるんだからさ

>>35
だな。トーキンみたいに親会社に美味しいところだけ持ってかれる。

最終的には自分で起業して社長になるしかない。

>>442
職人になる人も増えふだろうね。事務仕事はどんどん無くなるから。

大手って言ってもいろいろあるよな。
急成長した居酒屋チェーンだの小売だのなんていくら大手でもブラック臭がキツすぎるし

老後を考えたら、公務員＞大企業になっただけだろ

おまえがわるい　ｍ９

あまり大きくない会社がある
↓
その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る
↓
それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん＆やりたいこと爆発状態の社員が集う
↓
優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる
↓
会社がどんどん大きくなって大手になる
↓
あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる
↓
有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる
↓
本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく
↓
過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする（会社の終わり）

若者に見捨てられた日本企業w

>>459
採用基準も学歴とか
あまり業務と関係ない事で採用するし
業務適正て使って見ないと判らない
社員もイメージと違うてなる。
試用期間をもっと活用していいのでは
大手だから我慢するか
有名大学だから伸びるだろ
これが不幸の始まり

そろそろ文明から離れる方向へ行くといい

金出す側だからミーティング楽だよ

○○離れも出尽くした感があるけど　あと何が残ってるんだ

若者離れネタ離れ

近づきたくてもコネでしか採用されねぇじゃねぇか
なにいってんだ

若者の日本離れ
移民で中韓朝なだれ込み
移民暴走で老人死亡
乗っ取り完了

これ狙ってんだろ、どーせ

若者のヅラ離れ

基本給･･･大卒233600円、修士241600円
賞与･･･5.5ヶ月(2010年度実績)
昇給･･･入社9年目までは一律11000円/年

・社員食堂は1日1食まで無料、2食以上は150円、従業員であればパートも同条件
・住宅手当は最大10万円まで補助、通勤手当も10万円まで実費支給
・有休消化率100％
・系列企業のスポーツクラブの会員費負担


ここまでやっても12年度の新卒採用枠が6割しか埋まらない採用担当者の俺、涙目wwwwwww
中小企業が学生に声かけてしても「中小企業wwwwww　俺様がそんなとこに行くわけねーだろwwwwww」って態度しかとられなくて、
ホントに大学生って就職難なのかよ？　就職難ってネットの中だけじゃねーの？　と先週も人事部長につるし上げられながら思ったった

なんでそこまでして新卒にこだわるのか不思議
中途や第二新卒で埋めればいいじゃん

>>411
残業は中小だってあるよ。
そもそも年間通しての休みが50日前後なんてこと、まずないでしょ。

儲かってる会社だな。
系列企業のスポーツクラブあるって本当に中小なのか？

>>469
凄いな・・・

>>467
若者日本離れはしてない
海外離れはしてる

系列あわせても従業員数二桁の会社だお

看護師さんや薬剤師さん、理学療法士さん、作業療法士さんあたりのコメディカル職の人なら
「あー、社名聞いたことあるわぁ」クラスの知名度

Fラン大に出かけていって「へー、なにやってる会社すか？　社名はじめて聞いたー。経営とかヤバくないんすか？」
ってタメ口で学生に言われたときは「俺だって、こんな大学、初めて聞いたわっ！」と言い返してやりたくなったった


おながいだから、優秀な学生さんは中小にも目を向けてほしいお
あと、リストラされたおっさん・おばはんも中小を敬遠しないで中途採用に募集してほしいお･･････

若者が離れてるんじゃなくて、外国人ばっかり採用するバカ企業が多いんだろ？

>>475
俺はね優秀な学生は一度大手企業に入って色んな物を見てから中小に来たらいいと思う。
と゜うせ中小が採用活動しても大手が邪魔するんだし。

だから新卒取るよりも中途採用を重視したらどうかな？

離れているんじゃなくて、お呼びでないんだろうに。

そもそも、みんなが入れるわけないしｗ

>>469
場所どこなんだよ、IT屋でも需要あるのかよ＞＜
つうか、医療系製造か。

学生時代から中小や、技術派遣・短期で大手まで働いたことあるが、
オフィスが狭苦しいのだけは、ちょっちつらかった。息詰まって落ち込むわｗ

大手企業の若者バナレイなだわかるが

離れてるんじゃない、近づけないんだ

>>475
待遇に問題あるんじゃないか？
俺なんか中小受けまくってるけど全部お祈りだぞ

大手も厳しいのが増えてきたからねー
弱電がまずは試練だな。国内でまた合併進むんでない？今入社する様な年齢はリストラ無いだろうから、あえて弱電大手も将来イイかもね。ただし、日本本社勤務なんて無理だぞ、アジア、南米、中東だ。エンジニアも例外なし。

大手は採用厳しい割りに入ると楽だわ。

離れていくのは大手企業のほうだろ…

大手企業の日本離れ

そのうち、「若者の肉離れ」スレとか出来そうだな。

昔ほど、大手という価値がない。
せいぜいつぶれにくいというだけで、過労気味、リストラもある。
だったら、実家から通えるくらいの近さの中小のほうが、いい。
転勤もめんどくさい。
結婚したけりゃ大手だろうが、結婚したい若者なんていまどき少ない。
だから地元の中小でいい。

若者の公務員離れは来ないの？

「大企業の採用離れ」だろ

>>488
むしろ公務員の若者離れがきてる

大手は潰れるリスクは少ないけどリストラする時は容赦なく大量に切るからな。

だって、ただの使い捨てだし

中小に勤めてる人って、同窓会とかで恥ずかしくないんだろうか

大手企業離れじゃなく
就職できないだけ、今でも大企業は信じられないほど
募集が来る、岩波の３人の募集に１万超えた

中小のほうが自分の時間少ないし、休みも取れない

経団連のトップがアレだもんな。　幻滅するわ。

大企業すら安定しなくなっただけだよな

若者が中小零細企業に入って人生ドブに捨てるのは勝手だが
将来、人生詰んで生活保護に頼ったり犯罪に走るのはやめてほしい

離れというより、入れらないのをやっと自覚しだけだろ
遅過ぎ

メガバンクってなんであんなに離職率高いんだろう？
３０歳で半分くらいしか残ってないじゃん

Fランなのに大手にエントリーしようとする馬鹿が後を絶たないらしいからな
ゆとり世代のレベルが知れる、就職できないのも当然だわ

せっかく大学まで出て中小に入らなくても･･･

>>500　そんな話聞いたことない。どこかに情報ある？？

>>469 今すぐ転職してやる。電話番号を書け。

>>499
そうそう。
ネットでエントリーできるようになってから、とりあえず
大企業に応募して就職活動した気になるやつが増えた。
就職指導課とかが最近は厳しく指導しているので
ようやく大企業には応募するだけ無駄という事がわかりつつある。

大手勤務だがなんとなくわかる。色々きつい。

>>498 だったら仕事よこせ

>>469 財務状況を調べないと即答はできないけど、条件としては良いね。
ウチの嫁、雇ってくれるか？？

競争率高いから逃げてるんだろ

>>501
エントリーするのは勝手だろ
何でも若者叩きのネタだな

最初から「自分には大手は無理だから、中小で妥協しよう」なんて考えてるのか
草食系だか何だか知らないが、やる前から諦める負け組根性が染み付いてるんだな
これじゃ企業が日本人より中国・韓国からの留学生を欲しがるのも当然だ

大手企業への就職が静かなブーム

>>511　学生時代にいろんな資格を取ってたり、サークルじゃなくて
NPO法人の代表とかで社会の組織のリーダーとして活躍してれば
Fランク大学だって大企業は欲しがると思うよ。

ダラダラと遊んでたか、授業に出てただけの学生が
「チャレンジ」とか言っても時間の無駄だよ。
その間に他の学生に内定取られていくんだから。

>>469
1日２食社員食堂で食べるハメになる可能性があるのは嫌だなぁ

若者の現世離れ

大手は採用を絞っているし、仕方ないんじゃないかな。
なんかこれをもって若者たたきするってのは違うと思う。

『大手企業の日本離れ』
が正解

>>513
そういうのを営業じゃなくて
まとめ役とかにもってくるから
組織が駄目になるんだよな

何も知識が無いけ人纏めだけ得意な奴を上司にさせるから
指示が上手くいかず現場が困り
それでも出した結果だけを
なんちゃって上司が自分のものにする屑っぷり

この間「俺は２０００人の中から選ばれた！！」と自慢していた奴が離職。
うぬぼれが過ぎたみたい。結局、一定以上のレベルなら誰だっていいってことに
気がつかなかった。あれはあれで悲惨。

1991年の就職戦線からだったな
東大生が中小企業の面接を受け始めたのは
新聞や雑誌にも取りざたされたし、うちの会社の監査役も
「東大や慶応が来るんだよ！」と飲み会の席で嬉しい悲鳴上げてた
ついこの間のことのようだが、あれからもう20年経ったわけか・・・・

2000年に100社受けてようやく一社内定。正直未上場で高学歴の人間がいく会社ではなかった。九年在籍して東証一部に上場、私も課長に昇進。毎日働きまくった。
コネと実績で別の会社の役員からのお誘いで転職。今に至る。

厳しいけど若者も自分で道を切り開くしかない。ただ老人たちにはいろんないわれなくないかな

でっかい会社で出世するより
小さい会社を大きくしたほうが高収入への近道だと思うんだけどね

大手っても ブラックな仕組みがばれちゃってる企業ばかり

そりゃ、そうとう辛い思いしなきゃ、 生き残りできないからなぁ。

身の丈にあったのが一番だよ

522
ダウト
潰れかけの小さい会社を大車輪の活躍で建て直して、一流大企業に育て上げ
白髪のよぼよぼになった20年間より
大企業で平を5年やった方が収入も福祉も多い

また若者の〜かw

523
そりゃサムソンやワタミや100均や外食チェーンみたいなのはクズだが
本物の旧財閥一流大企業は相変わらずウマウマだぞ
東電やNTTみたいな鬼畜系も多いが

いや、ソレは企業の方が採用しないだけだろ
若い労働力は派遣で済ませて、年配の正社員の既得権を守ってンだろ？
そのうち中小に追いつかれて追い越されるよ

その内若者はどこから来て何処へ向かうのか。とかぬかしそうだな

もう若者の○○離れで記事書くなよｗ

大企業で覇権やったことがあるが、これは惨め
なんといっても門から職場までかなり歩くし、征服に着替えさせられるし
着替えも遠い場所にあるし、出退社は大混雑だし
おなじ馬鹿にされながら働くなら抽象の方が増し
精でも派遣でもパートでも降伏度はだいたい同じ

若者離れシリーズはなかなか尽きないね

チャイナボカンシリーズはどうした？

これは予想外だったわｗ
次は何だろ？
かなり前から若者の果物離れと予想しているが当たる気配がない

大企業にはいれる人が減っただけの話
現実見ているだけだよ

大企業の方が福利厚生しっかりしてるし企業年金なんかもあるし、退職金は桁違いだし、
多少の事を犠牲にしても大企業の方がいいよ。

大手もリストランテが必ずあるから、昔ほど旨みもない。
公務員＞＞＞＞＞＞＞大手メーカーだよな。
おれは実家酒蔵なんで、大手SEやめてとっととかえったが
正解だった。今頃茨城の被曝地帯で研究やってたらとおもうと
ぞっとする。。

中小企業のブラックでエライ目にあった

東京や福島の汚染地区に配置されるわけですね

>>527
レスする時は　>> ←これを半角で付けて　>>527 こうやってレスしないと相手が気付けないよ

今、甥っ子が来年の就職目指して頑張ってるけど
大企業はかなり絞り込みしてるらしい。

若者の○○接近は無いのか？
刺青とかタトゥーとか

>>540
うむ。大企業に転職したのは07年のデジカメ好調の時。今は募集してないな。若い人もB to B の中堅企業とか目指したらいいとおもう。

>>531
お前みたいな誤変換だらけの奴は派遣で使い捨て程度にしかできんわ

>>1
中高年求職者も大手企業離れしてるよ。

中小といっても、その業界では世界トップシェア、ボーナス年6ヶ月超、
有給しっかり取れる、三六協定内なら残業代オール支給、手当も厚いなんて
企業は探せば結構あったりするからな。そういうところは、早々に席が埋まって
敗残兵の大手厨が入り込む余地ないけど。

大企業離れっつうかとりあえず就職できたらそれでいいって状況に追い込まれてるだけだろ

消費者の大手企業離れ希望

企業離れもなにも、
せこい日本の国内の大手は、どこも新規採用を激減させてるだけじゃねーか。

今の日本人て、知能低いばっかだよな。
これ、このままいくと、マジ滅ぶんじゃねへのか、日本は。

>>548
台湾人の息子の俺でも日本人は世界一馬鹿な民族だと思うよ。
まじで日本人は中国人や韓国人を馬鹿に出来ないよ。
１億数千万人以上の日本人が１３０万人ぐらいの中国人や韓国人の思い通りに動かされて、
日本人だけが貧しい暮らしをしているんだけど。

日本の電機メーカーは束になってもサムソンに適わないｗ

日本のTVは韓国芸能人だらけ！韓流マンセー！

エルピーダ死亡！ウヨ死亡ｗ

2chで朝鮮人がよく言うセリフだが
これに少しでもムカついたやつはちょっと待ってほしい
こういう風に朝鮮人が調子に乗るのは何が原因だと思う？

日本人が弱くなったせい？
韓国人が優秀すぎるせい？
どれも違う

韓国の2000-2010年のGDP平均伸び率は6.64%
そしてその時期の世界平均は6.35%
実は韓国のGDP平均伸び率は世界平均程度でしかない

しかしマイルドインフレにしてれば
当たり前のように受け取れた世界経済の成長という果実を
この10年ドブに捨て続けてるのが日本

そしてそれは日銀がデフレ維持というイカレた金融政策を採り続けてるのが諸悪の根源
日銀のバカがデフレ維持をやめない限り
一人当たりGDPが韓国に抜かれる悪夢はすぐそこまで来てる
本当の敵は日銀(のデフレ維持)だということにいい加減気づこう
フジや花王にデモする前に日銀にデモをするべき

>>548
知能の高いお前は、
どうすれば日本にとってベターだと思っているんだ？

2008年卒の某私立大学だけど、大学の友達は大体大企業行ってたな

武田製薬、大塚製薬、アステラス製薬
日本銀行、JR東日本、松下電器、日産自動車、三菱重工、ソニー、キヤノン、NEC、ヤマハ楽器などなど…
公務員は経済産業省、名古屋市役所、千葉県庁、高校教員とか

中には聞いたこともない電気メーカーや印刷会社に就職したやつもいたが、皆安定しているらしい。
院経由してるやつは半分くらい
後輩達も順調に決まってるし、何だかんだ言って大体のやつはそれなりの企業に入れるよなｗ
就職難とかどこの話だよ。

>>552
俺は零細企業経営だが
ハローワークで募集するとありえないくらい応募あるよ。

お前は知らないだけだろうが
世の中、そういう状況になってるってことは
社会常識として覚えておいたほうが良いよ。

大手も昔とか違うからなあ。
確かに安定はあるが、それなりの仕事のレベルを要求される。
工場勤務なら以前とそんなに変わりないのかもしれんが、大卒で大手だと昔と違って
発展途上国には出来ない、国際競争で韓国などに勝ち抜くようなレベルの仕事を要求されるからな。
たしかにしんどんかもしれん。

>>553
>>552は単に自分の学歴自慢をしたいだけのバカだから、いちいち相手にしなくてもいいよ。

>>555
まあ自称勝ち組ならリアルな付き合いやらネットならFBとかやってるはずで、２ｃｈで自慢とかないわなｗ

>>549
半分以上は当たってる。私はサムスンや台湾企業と仕事するからよくわかる。サムスンと取引してたら16時間働き、サムスンもその通り働く。
豪腕でサムスンにも言うこときかせてきたが、私のノウハウはあと5年でなくなる。そしてさらに五年は、ごまかせるが日本の技術を私が切り売りだ。金銭的裕福な私ですらこれだから日本全体はヤバいよ

>>557
俺のような他の人も読んでるから
できれば、もう少し真意が分かるように、
まともな日本語で書いて欲しいねｗ

>>550
エルピーダの件は残念だが日本の将来を案じてるようだ。韓国サムスンや台湾フォロモサグループと比べて日本人は甘いよ。労働時間勉強時間が日本全体が少ない。あと本当に怖いのは安い賃金から這い上がろうとする東アジアの国の準エリート。
今私は彼らと仕事してる。

>>555
私立と書いてあるが、自慢になるのか？
早慶とかでも地底のすべり止めだよ？

>>558
すまない。分かりにくい表現あれば謝ります。このままだと本当に日本はヤバいよ。私も先生と言われたのは08年の事業まで。これから日本のノウハウで果たして国力を維持できるのか？不安になるよ。

ついこの前まで「若者の中小企業刃離れ」とか言ってたよなｗ

>>561
いやいや、わざわざすみません。

数年前、マイクロソフトが天下をとっていた時、
マイクロソフトでは夜に残業をすると無能扱いされるからって
早朝から出社して仕事をしていると何かで見た。

アメリカの労働者の仕事量は半端ないそうだ。

ひるがえって、日本では、昨日、「日本人は働きすぎるから〜」みたいなことを
バラエティ番組でやっていた。

しらんけど、俺はアメリカと日本の労働時間は逆転してるんじゃないかと思ってるんだが
ステレオタイプのごとき、日本人は働き過ぎというイメージだけが
残り続けてるのをみて、日本終わったな、と思ったな

>>563
こちらこそすいません。
米国はブルーワーカーだけ8時間労働が保証されてるが解雇もある。
ホワイトカラーは仕事によるが日本以上に働いてる。ボスに従わないと解雇もある。まあ会社によるけど。
日本の最大の問題は50以上の人間に給与だけでなく権限を与え、社会を停滞させたこと。
いずれにしてもあまあまの日本ではいずれにしても行き詰まる。

ちょっとでも外国企業と取引すればわかる。若者も死に物狂いで追いつけ追い越せです。綺麗事ではグローバルな過当競争の社会を生き抜くのは大変だよ。

>>563　＞しらんけど、俺はアメリカと日本の労働時間は逆転してるんじゃないかと思ってるんだが
統計数値では、１０年前くらいに既に逆転してしまってる。
ただしその表向きの数値に出ないサビ残が日本側にありそうなので、実体としてはどうかはしらないけど。
日本の場合はどうせ早帰り出来ないので、昼間けっこうダラダラやってるという指摘は、ずっと以前からされてたようだ。
それから長時間労働を単に誇りに思うというのもちょっと間違いで、搾取が強まってると見る側面も忘れない方が
いいのではないかと思う。それについての簡単な解決策はないようなのだが、中間層の壊滅といった現象は日米ともに
見られ、それらによる社会環境の悪化は確かに顕著になってきてるようなので。

企業の若者離れ

金の若者離れ

>>560　　　　　　　　　　　早慶がどうの以前に地方旧帝なんて卒業したところで公務員にでもならない限り負け犬まっしぐら　　　　　　　　　底辺駅弁医か私立医に行く方がはるかにマシ

若者のオマンコ離れも忘れないで

>>524
嘘求人粉飾求人だらけでそれが判断できないのが問題

企業の求人情報なんて
年２回のボーナス→ウソ
定期昇給→ウソ
だからなw

ここで「不安だ」を連発してるのは、バブル世代以上４０〜５５歳あたりだろうな。

自分らが管理職のポジションにいるのに
何もせず、ただ若者をクソボケカス死ねと言う日本の癌。

入れてもらえないから離れざるを得ないだけだろ

>>569
ハローワークにカラ求人出しとくだけで税務調査に入られないってメリットがあるからねえ・・・

関係ないけど風邪でフラフラなのに出勤してくる奴ってなんなの？
まじ迷惑なんだけど

今日の離れスレはここだったか

サラリーマンの4割は大企業で働いてるんだぜ

やっと就職決まったが、服はスーツじゃ好ましくないけどネクタイ着用で清潔なかんじらしく、まずそれが負担
あと人間関係も難しそうなかんじで仕事内容の心配よりそれ以外で鬱になりそう

若者の多種多様な離れでもういいんじゃね？正直離れ項目多すぎて覚えられん…

おれは中小企業勤務だが、実感としては
新入社員は大手に入れなかったやつが仕方なく来ている印象だよ。

もっとはっきりいうと
そ　ん　な　こ　と　は　な　い

会社の将来が見えねぇ…

＞577
おめ。

大丈夫と思うよ。
いま考えると、大学の人間関係のほうが俺は嫌だった。
社会人のほうが、以外にあっさりしてドライでいいもんだぜ。

>>581
きちんとした人間関係自体が苦手だし、あと上司が皆おばちゃんで…でも頑張るしかないわな
ありがとう

中小なんで奴隷と、奴隷を作れる管理職しか求めていないよ

>>582
横レスだが
・女に喧嘩は売るな
・特に立場関係なく、「おばちゃん」に媚売って味方に付けたもん勝ち
この2点さえ押さえておけば、会社の人間関係なんて8割は上手くいく
いやマジで

議論を見てると
５年前おれが言ったら、バカに散々否定されたことをみんなが言うようになったなあ。

>>584
女って嫉妬深い生き物だからな
特定の女性を味方につけると他の女性が荒ぶる

女好きと思われてもかまわないから、デブ、ブス、ババアかまわず全員にいい顔するのが無難

>>583
日本では大手もそうだよ。
創造的な仕事は外国人のほうが優秀だ、と思ってるし。