【話題】 「社内ニート」・・・職場で仕事のないサラリーマンが４６５万人もいる！★２

内閣府の最新の調査によると、昨年9月の時点で全雇用者の8.5%、
465万人ものサラリーマンが会社に行っても仕事がない、社内ニート状態にあるそうだ。

これはいわゆる「窓際族」だけを指すのではなく、最近は若手社員にも増えている現象だという。

「若い社内ニートが増えた原因のひとつとして、企業に社員を育てる余裕がなくなったことがあげられます」
というのは、人材コンサルタントの常見陽平氏。「以前は、入社した社員には一から十まで仕事を教えるのが基本でした。
しかし、近年は採用しても育てるまでの時間も余裕もない。

即戦力採用、OJTなどと言えば聞こえがいいですが、仕事をひとりで覚えられる人以外にとっては実質的には放置でしかなく、
結果、いつまでも仕事をもらえないというケースも多いようです」

実際、我々の取材でも「勤めて10年になりますが、任される仕事は雑用やデータ入力など
簡単な作業ばかり。上司からは『教える手間が面倒くさい』と言われ、仕事がまわってこないんです。

おかげで、数時間で終わってしまうような作業を無理やり引き伸ばして一日の仕事にしている状況」(32歳・経理)という声が聞かれた。

時流に置いていかれつつある年配の社員ならともかく、会社の将来を担うべき若者ですら
社内ニートに甘んじるしかない時代が来ているのだ。
http://nikkan-spa.jp/168236

前スレ（★１：2012/03/13(火) 09:48:33.40）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331599713/

これ、会計士合格者なんだぜ⇒警備会社へ就職
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/exam/1331375136/l50

ニートなのに給料もらえるなんて勝ち組だね

働いてる奴の3割は会社でのニートなんだよ
そいつ等正社員が偉そうに正社員になれないのは努力不足と若者に言うのを俺は沢山見てきた

会社に言ってマウス持ってるだけでねんしゅう800万円の俺じゃん...

仕事ガメル奴っているよなｗ

羨ましすぎるだろこれ

パチンコの利益が北朝鮮に流れていることを知った台湾と韓国はパチンコを全廃させた
日本でパチンコが無くならないのは、民主党はもちろん、自民党にもパチンコ利権で食っている議員が少なくないからだ

自民党も民主党も
北朝鮮の核開発や偽札製造を支援しているのだ。　あと大阪カルトの会は送金役な

俺のことか

仕事したふりはつらい

Ｆ通社内ニートの俺が登場ですよ！
ニートぐらいしかすることないしね。

それで別に首にならないんだから余裕じゃね？

>7
まわりで何やってても自分の趣味に没頭できる剛毅な奴以外何もすること無いのにただぼへーと8時間過ごすのは地獄だよ。

昔からそうだよ。

暇つぶしをしてると、年功序列でポストが回ってきた。

今は出世しにくいだろうけど。

地方公務員は、
朝から晩までまともな仕事していないが・・・
たまにしなくてもいい調査とか報告もの作って、
税金の無駄遣いするのが、仕事といえば仕事なのだが・・・

干されてることがわからないなら勝ち組

キラレるの時間の問題じゃね

そんなに少なくないぞｗ

社内ニートを活用できないのは組織の怠慢
日本企業の衰退は、人の上に立つ者に公助の心が無いからだ
そういう人間を出世させる人事が悪い

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　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　　　
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.|
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/ 　　　いい天気ですね
　　　　　|＼　　￣二´　/

今さらｗ
昔から社員の半分くらいは使えないヤツだし
そんなヤツに大切な仕事させられるわけないだろ

俺のことか

社内ニート最高じゃないか
何が文句有るんだ

数年ごとに職場をたらい回しにされる俺のことかｗ
おかげで毎日仕事もなく定時帰りで楽々人生だわｗ

誰しも、自分に得をさせてくれる人や会社が好きだ
日本経済の衰退は、人事が悪いからなんだ

国家公務員新規採用４割以上削減は増税のための身を切る改革や
国家公務員いじめなどでは全くない。
２０１３年から定年が６５歳迄１０年かけて延長されるから。
まず２０１３年は６１歳になる。
よって新規採用を削減しなければ総定員がオーバーして
むしろ国家公務員は大幅増加、人件費も増大してしまう。
そうなると高齢公務員の給与削減は必須。これを回避するため。
現役官僚・高齢公務員に優しい岡田副総理と言うのが正解。

ぐ・・・頼むから放っておいてくれ
2chできるほど社内ニートなんだよ・・・

でも頼まれたことは全部こなせてるからクビは繋がってる
もうちょっと意欲を見せないと駄目か…くそ

達人レベルになると目開けながら眠ったり
そのまま相槌を打つ事も出来るらしい

若いのが育つと自分のクビが危ういからな。

おまえらの１日って、こんな感じだろ

8:28 出社
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退勤

＞以前は、入社した社員には一から十まで仕事を教えるのが基本でした

嘘つくな
営業一年目だが「技術は盗め、やり方は勝手に他人のを見て学べ。昔から社会人ってのはそういうもん」って先輩が言ってたぞ。
質問しても「学校じゃねーんだ、金もらってんだろ。自分で調べろ」としか言われたことねーって

社長の女に普通の仕事はない

社内ニート多すぎワロタｗ
逆にできる奴ってのはどのくらい以上を言うのかね

アホか
何で正社員なのに仕事しなきゃいけないんだよ

>>29
大笑いした

古今東西、いかなる組織でも、全体の二割はいてもいなくても
いい人材が占めてるぜ。

スレタイだけなら羨ましい

できない人間は自然淘汰されればいい
それでも雇うなら無駄金で養っていいという意思表示

一年目から収益あげなきゃならん施設の運営と予算管理全般任されてるわ
最近は胃がキリキリと痛む

昔からそんなもんだろ
3割のデキる社員が、その他7割を食わせてるのは

発達障害の奴を自分含めて二人も雇い続けてる会社に感謝しないと。
解雇したら訴訟起こしてもしがみつく

でもこれで正社員の給料が貰えるのだからウハウハだな

>>7
そう思うだろ？ でも、周りはやることがいっぱいあってあくせく働いてる中で自分だけが、
やることがない、というかやれることがなく、ぼ〜っと突っ立ってるのってかなり苦痛なんだぜ。
会社行って専用の個室でゲームや2chしながら給料もらうってんなら羨ましい限りだけどな

最後の仕事として自分の墓穴でも掘っておけ

スレタイ、社内貴族に見えた

今日の新聞を音読させられ感想文を毎日４枚提出しているお仕事の俺なんかもそう？
偶に草むしりしたり会社のパンフを音読したり・・・

社内でも指示を待っているのではなくて
自分で仕事作ったり見つけたりしないとダメだよ。
そうでないとやりたくない仕事ばっかり押し付けられる。

収入あって社会保障あればもう何も問題ないだろ

忙しくてかなわんから誰かきてくれ
暇なのって経理くらいだわ

年に何度かの評価査定面談で
実績の突合せとその確認を乗りきれる神経を持っていれば大丈夫

>>42
発達障害だからかもしれないが何とも思わない。
上司がよく自分に対して怒るがなぜそんな感情がうまれてくるかわからない。

テクノロジーの進化によって仕事量は減って当たり前だからな

社内ニートはもっと増えるでしょう

俺の職場は事務室がネカフェと化している。

>>45
小学生か

いや、若手に仕事伝授すると、年功序列の人件費の関係で
人事に斬り捨てられるのを見てきたから、自分の存在理由を
失わせないよう、先輩に教わった／自分で培ったノウハウは
絶対に渡さないし、伝授しない。

って、公言してますけど。コレが現状よ。
’97年以降、『自分たちだけは助かろう』とかやったクビ斬りのせいで！
高齢技術者はみんなこんな感じ。
ノウハウが伝授されず日本のモノ造りは没落の一途です。

社内ニートのあげく鬱病になった奴がいるわ。
暇すぎて鬱病って冗談かと思った。

本当かこれ、にわかに信じられん数字だけど。
社内でも営業なんかはサボってる奴は居ない事もないが、
結局営業成績に反映されるからなぁ・・・

でも景気の変動によって仕事量に変動があるのは確かだから
多少の余剰人員はあって当たり前だろ
一番手っ取り早いのは派遣を使うことだけど

ブラック会社はそういうのが必要なのです。
悪いことを仕事にしているので、こうゆうことをやらないと
みんなまともにやらないのです。

疑問なんんだがなんでクビにしない？

まあ会社は役に立つと思って雇ったんだから最後まで面倒見るべき

社内ニートを抱えたまま会社が廻るなんて羨ましい気がする。

>>55
いや、まじできついと思うよ。俺まだ大学生だけど、
初めてのバイト先で周りがアホみたいに忙しいのに自分は何も出来ないし、
周りも教える余裕がなくて一人だけおろおろしてた時間はかなり苦痛だったわ。
あれが毎日続くとか発狂する。

1時間ごとにトイレに行くやついるな。
それに勤務時間内の昼食前と退社時間前には必ず行ってる。

あと20分ごとにアメやガム食べてる。

>56
8.5%なら寧ろ少ないんじゃね。どんな組織も1割くらいはゴミになるらしいから。

いいじゃんその分趣味で楽しめば
仕事くれないんならそれでいいやん

産業革命で生産性が上がったけど、失業者は多くなったろ。
それと状況は同じだけど、切ってもいいリソースを切ってない。
仕事がないのに失業もしないなんてラッキーだよな。

心底ムカつくから認めたくないが勝ち組だよ
逆に俺みたいにできる故に引っ張りだこになるのが負け組
昔は俺こそが勝ち組だと誤解してたけどな・・ｗ
どんなに能力と忙しさに差があっても給与は800万も差がない
それなら暇で遊んでるほうが勝ち組だ、今はもう認める

現在、ブルーカラーで職人の諸先輩方から連日怒号を浴びつつ、雑用をこなしがらも
技術を盗んで覚えてる(でも全然覚えられねえｗ)俺には全く無縁な話だな。

前職は楽ちんだったのに廃業するとはなぁ。。

>以前は、入社した社員には一から十まで仕事を教えるのが基本でした。

そうなの？仕事って基本だけ教えたらあとは見習って覚えさせるもんだと思ってた

某国の役所勤務。
今日は午後から実質仕事ありませんでした。
ボーっとひたすら椅子に座って
半分魂抜けてた

おれの仕事は楽だぜ。仕事は知っているが手出しすることはない。
ただ、何か事が起きれば責任は折れに回ってくる。起こさせないための見張りが
仕事といえば仕事かな。ニートと言われたくはないが、ニートだな（笑

うちにも1日ぼーっとしてるだけのやつが1人いる。
仕事任せても何もできないし覚えられない
こっちが忙しく働いてる時に肘ついてぼーっとしてるの見るとムカツイて仕方ないが
こいつの代わりに有能なのが入ると多分俺がこいつの立場になるだろう

できない社員が淘汰されるのではなく、
できる社員が辞めていく
残った社員はできないばかり。世の中にはそんな会社がほとんどだぞ？

>>59
会社都合の首は退職金が割増になる。
会社側としても、出来るだけ安く抑えたいから自己都合の退職になるよう差し向ける。

問題起こして懲戒になればゼロ円で首にできるけどなｗ

>>28
その発想で有望株をつぶしていくアホ上司に当たると最悪
暴言や嫌がらせなど食らったりして仕事を妨害されたり
仕事を取り上げられて干されたりする

>>42
そうそう。自分も干されたことが苦痛すぎて鬱になってしまった

>>55
呼んだ？

『やる事もないのに』会社に来て何かしらの動作をしましょう
↑働かざる者食うべからずの最大の弊害
時間の無駄なんだからベーシック・インカムに切り替えて
やりたい事やらせた方が未来のため

>>54
基本的に教えてもらって当たり前みたいな人は延びない

ほめて伸びるとか真顔で言う人も窓際
伸びる奴は叱っても褒めてものびる
伸びる奴は理不尽な世界で自己保守が働き慣れる

ダメ上司の下で数年→ガチ上司に付けるくらいが理想

社内ニートのみなさんこんにちは。

給料はもらえるんだからいいよな。

分けてやりたいくらい仕事ありすぎるんだけど？

>>56
出典
http://www5.cao.go.jp/keizai3/2011/1221nk/n11_1/n11_1_1.html

大企業って役所と同じだからね。
解雇は絶対にできないから、遊んでる奴がいくらも。
公務員ばっかり叩かれるが、大企業正社員も大して変わらない。

公務員のことだろ？
民間なら普通にリストラされるわw

>>70
俺だったら量子カオスの準位統計に関する論文をグ〜グルで読んでるわ

>>80
時給３０００円から対応します　お電話くださいｗ

忙しすぎるのもつらいけど、暇すぎるのもつらいよなｗ

こっちが忙しく働いているのに
何もして居ない奴が目に入ると苛ついて仕様がないわ

>>29
トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰してたら、強肩になったわ。
鏡でフォームをチェックできるのがいい。

うちの会社では、営業が客に他社との契約の値段洩らしたとかで
干されて研修センターで十年以上も役職なしで草むしりやら雑用やら
されてた人が子供が大学卒業したタイミングで会社訴えて３０００万で
和解したって言ってた。

ノルマを終わらせてのほほんしてたら怒られた
それ以来、ゆっくりやるようにしたわ

担当の顧客に納入されている装置が壊れないと、仕事にならないんだよなぁ。
出張費を稼ぐために出張したいが、壊れなければどうしようも無い。

おまえら散々公務員の悪口いっといてこれかよ。自分を棚にあげると
はまさにこのことか

仕事は大量にあるけど、新人がスキルアップしないからどうしようもない
教えているけどスパルタすぎてダメだって泣かれたw

もっとも、今週の俺は社内ニートとしてまったりさせてもらっているw

>>82
ないない。
大企業では、犯罪やって懲戒解雇以外に、解雇はありえない。

辞めればいいのに…
忙しいよりも辛いとおもう
プライド的に

>1時間ごとにトイレに行くやついるな。

普通じゃないか？

５０代前半で仕事が暇な管理職、年収９００万円、毒は勝ち組だろうか？

リストラされたら、本当に何も仕事ないよ

事務で5年くらい同じ作業しかしてないのに、毎日営業に謝ってる人がいる。しかも自分の事を名字で呼ぶ。もう25才過ぎでるのに痛すぎる

>>93
ADHDでアスペなんで全然そんなことないです。
むしろクビになったらニート以外あり得ないので訴訟起こしても続けます

>>94
いや、意外に目立つぞ。
生理現象だから仕方ないが、仕事に集中していれば２〜３時間に１回ぐらいだ。

サラリーマンて書いてあるから公務員のことだな。

>>94
お爺ちゃんかよ！

・品質管理室
・社史編纂室
・お客様相談室

この辺の部署って大概（ｒｙ

+図書館員

今日もスクリーンセイバーの稼動に異常の無いことを確認しました。

Not in Education, Employment, or Training

>>101
あんまりトイレ行かないなら、水分補給したほうがいいぞ

違う。教えると自分の立場が弱くなるから教えない。

時々絵師が昼間とかに投下することがあるけどこれなん？

死ぬほど忙しい職場がある一方で、人が余っている職場もある・・・

この問題の根本は、『雇用の流動化』『ワークシェア』の概念が
かけ声倒れだったことに尽きる。そりゃそうだろう、議員サマどもは
これっぽっちも困ってないんだから親身になって検討するはずがない。

その一方で、三河商人ふぜいの経団連の言うがまま政府は奴隷労働を
解禁し、セフティネットが脆弱なまま多くの労働者を寒空に放り出した。

>>102
ISO推進室とかなｗ

だれだったか忘れたが、企業には休んでる人間も必要だって言ってた人がいたな。
たしか、アリの世界でも同じことがあるらしい。忙しく働くアリも居れば休んでるアリも居る。
もし働いているアリが倒れたら、その時が休んでたアリの出番であるわけだ。
仕事がないからと言ってひけ目を感じることはない。ただいつでも働ける準備を怠らないことだ。

つまり大手につとめてりゃちょっとやそっとじゃ首にならんってことだろ。
公務員なんてめじゃないってこった

毎日、トイレの大の個室に1時間以上いるやつがいる。
多分寝てるんだろう。

ガチで使えない奴っているよな
最初は注意したり怒ったりしてたけど段々話すのも嫌になって
いないような扱いしてるわｗ

いらないから本当に早くやめて欲しい

一人の仕事を時間かけ、大人数でやる公務員を見習うべき

>>113
うちの会社の部長代理は、勤務時間の半分は喫煙室に居る。
仕事ないんだな。

クソ上司は教えたらお払い箱になっちゃうからだろｗ
若手のほうがあきらかに能力自体はある
能力が同列にならんだら、クソ上司に高い給料払う理由がなくなるわな

>>111
2・6・2の法則か

>>114
絶対辞めない。
野垂れ死にたくないです

>>91
新人に仕事振らないならスキルアップしねえんだよw結果ワンマンになって袋小路だ

不具合、尻拭いの覚悟が必要だがな…

が、いかんせん今の世は不具合一発で仕事無くなるからなあ…しかも尻拭いしがいのない人材とか…

仕事の引き継ぎがうまくいかない、先人が独占、秘匿っつーすれ違いはこれが背景なんだよな…

まあ自分で常に爪を研いでおくしかない。
チャンスはなかなか巡ってこないが準備をしていない人はそのチャンスがきたときなにもできない。
いろんな爪はある。

>>111
休んでいる人間のほうが多いんだぜw

仕事したフリすると、どっと疲れる。虚しさもあるし、精神的にも来るな。

>>111
なんだっけ、２０と８０の法則だっけ。
働き者は２０パーセントで、多くは８０パーセント。
でもその２０パーセントを除去したら
残りの８０パーセントのその他大勢の中で
やっぱり２０と８０で役割が別れたってやつか。

>>101
病気だから10分置きにトイレいったりする
マシになっても1時間でメシ前と退社前には絶対トイレいく
途中で漏れそうになって冷や汗かくのが辛いからな

>>102
>>110
うちは○○研究室とか第三（数字が一番末端）○○とかだな

>>125
マジレスすると、通勤とかどうすんだ？

下手に育てると自分が切られるからな
自分のポジション守るために育てないということもある

こういう一見無駄のようなシステムが一億総中流意識を生み出す原動力となっていたのだ

椎間板ヘルニアになってから、俺は実質、社内ニートだなあ。
体は大事だねえ。

>>101

暇すぎてドリンク漬けな人とかも近いねｗ

>>1
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿, - ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＿＿＿＿＿）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |　 /　　 ヽ　 ||　パパな、会社で内職を始めるよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |_|　　┃　┃　 ||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|・　 |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・|・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 �hｱ
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
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>>120
尻ぬぐいは一番ダメ
後輩の失敗は俺の失敗
俺の評価アップ方法なしの原点評価法

自分の身を守るには後輩は基礎技術を習得してもらうしかない
徹底した減点主義な会社だから無難に仕事するしかない

マジで？羨ましいな…

この時期になるともぬけの殻になるフロアがある

みんなで有給を消化しているのか

>>114
それでやめるならすでに完全ニートになってるんじゃね？
つーか、それも加味できなくなったら、それこそみんな会社員なんかにならず、
独立して一個一個の人間として経済活動を行ったほうが、成功を全部自分のものにできていい。
それをしない、住魚運の立場にとどまってる仕事できる人って、結局は怖いからできないんでしょ？

大変だけど雑用も大事な仕事だからね

>>129
いや、昔は実際に仕事があったよ

ただその仕事ってのが、伝票をひとつひとつ手書きしたり、目視と読み上げでチェックしたり
とにかく人手がかかってたわけ。いまはパソコンで１分で終了。下手すると自動
これじゃあね、仕事はないよ。高度経済成長時代とはぜんぜん別次元の考え方をしないとダメ

何言ってんだよ職場で仕事がないって最高じゃないか
俺はどうすれば自分の仕事量を少なく出来るか常々考えてるぞ
社内ニートなんて最高のエリートじゃねえかよ

社内セーフティーネット
社壊人ﾅﾏﾎﾟｗ

次にくるぜ
社内レイブル

>>68
それでもがんばってるのは偉いよ
俺なら一日で逃げ出しそうだ

> 即戦力採用、OJTなどと言えば聞こえがいいですが、
> 仕事をひとりで覚えられる人以外にとっては実質的には放置でしかなく、
> 結果、いつまでも仕事をもらえないというケースも多いようです

そのまま数年経って

「○○さんもそろそろ定年だな〜」
「そうだ、あいつに引き継ぎやらせよう。あいつも数年うちでやってきたんだし大丈夫だろ」
↑いつの間にか育てたつもりでいる

で、いきなり分不相応な仕事振られて、パンクして逃亡ってパターンが目に見えるようだ

>>127
バスで駅につくだろ？で、トイレ
電車にのって目的地まで尿意を感じないように祈る
途中の乗り換え駅で尿意を感じたらトイレ、リーマンどもうんこしすぎ
あまりにも辛くて一度途中下車したこともあるからいつも早めに出勤している

することないのに一日机の前で過ごすのって拷問だよ。寝てていいなら別だが。

いわゆる大関互助会みたいなもんだ。
8勝7敗でギリギリ勝ち越すように調整して、各大関交代で、7勝8敗の負け越しで角番をやれば、全員が大関の地位に留まる事が出来る。

恐るべき資本主義
市場に右往左往して
計画の微塵もない
屑主義
愚民は喜んで支持してるだから仕方ない
ニートでもやってろ

>>144
そうか、大変だな

>>144
っハルンケア

なんと裏山
やる気ないのにガシガシ仕事が回ってくる俺に比べなんと不公平なことか

小便が近くなるのは腎臓疾患？

憧れの職業：三菱商事で社内ニート

うらやましいわ

>>29
相方って？
会社ってコンビで仕事すんのか？

うちは建設業なんだが現場と本社で業務量に差がありすぎる
現場は土日返上毎晩午前様
本社は定時退社有給完全消化

昔からいるし、金もらえるだけ羨ましい

>>152
そういう役立たずは子会社、孫会社に永久出向がオチ

日本の会社は社員のメインの仕事を通勤にしてるからな
会社に着いたら一休み。その後は退社に向けての体力温存タイムとなる。

起業独立とか考えことのある人は知ってるだろ。

実は正規従業員の雇用契約は最強だってことをw

>>138
自動化な。過去5年間、俺は年間100人くらいのリストラに貢献してる。年俸1億くらい欲しいわ、安いもんだろマジで。

>>133
いくらこっちが気つかってやっても、トンチンカンなヤツって必ずいる。

五寸釘は手に入るけど、ワラ人形が・・・・
自作を考えている

別に補助金もらうために仕事がないのに
雇っている会社もある。これは上がウハウハなだけ。
ブラック会社です。

>>129
いやいや、パソコン増えたら比例して作成する書類の量が爆発的に増えたぞ。
元のテンプレートをコピーすることで書類が作りやすくなったからね。
あと馬鹿にならないのがメールの読み書き。
一日１００通ぐらい来るので、情報の仕分けが面倒。

直接責任をかぶらなくていい仕事がそれなりにある
ってのが理想だな

後輩へのOJTに必要な時間
自分の業務x1.5〜2の時間が必要と考えて工程組む

上司から
作業時間が長すぎるから通常に戻せ！時間をかけるとは経費削減を考えない無能は評価を下げざる得ない
と怒られるw
これじゃOJTできませんorz
若手の社内ニートを生み出すのは徹底した経費削減だなw

専門技術職なのにOJTで
「先輩のやっている手順だけ覚えろw理論や基礎技術は不要」
と上司のありがたいお言葉w

はよＢＩ
会社辞めたい、8時間無駄

電算化のお陰で20人分の仕事がオペレーター1人で一瞬で出来るようになったって退職した人が言ってたなｗ

うつ病で高校中退して18年。。。自分では戦ってきたつもりでも
現実はきびしい・・

もうどこも雇ってくれんのか・・　社内ニートなんていう天国みたいのもあるんだな。

>>133
わからんでもないが…
今、企業の昇進評価は3区分だそ…コミュ、スキル、就業時間、（査定者がゴミだとアレだが…）

役からはコネだけど…
スキル評価値だけでは上いけない…まあ維持が目当てで行きたくないつーのもわかるが…
歳とるとある程度上にいないと周りの目が厳しい

>>144俺も腎結石が出来て膀胱に落ちてきた時には
常に尿意があったな

病気か
大変だな

>>内閣府の最新の調査によると、

内閣府こそ、いらんだろ

公務員ってほんとに働かないもの勝ちなのな。
たとえば電話がなる、
誰も取ろうとしないわけ、とった人間の仕事になるから。
先に手をつけたもの負け。
それで評価は変わらないんだからそりゃだれも率先して仕事しないわな。
だからみんな極限まで絶対に仕事をしないようにする。
窓口に人が来ても誰か行かないかなーってずっと待ってるわけ、気づかないふりして

仕事のあるところへ行く、これがベストなのは誰だってわかってる。
だが、今の社会構造がまだそのようには転換できていない。

未経験でも採用されるのは35歳前後、40を過ぎればもはやどこも
年齢で採ってくれない。で底辺労働でジリ貧になり、精神病んだり
社会に恨み持ったり電車に飛び込んだりするわけだ。職安も
”ハローワーク”とかフザけた呼称に変わったが、このご時世じゃ
充分には機能しているとは言い難い。職安が役立たずなので
今になって昔のヤクザ稼業、手配師の現代版が跋扈している。

>>151
俺の場合非細菌性慢性前立腺炎
トイレを自分で調節できなくなる酷い病気だ

新入社員メーカー営業だけど、社内ニート程キツいものはない。
パソコンだって管理されてるから好きにネット見れないから、
ずっと事務所とか耐えられない。いらん仕事回されるし。

無理矢理ヒアリングする用事作って外出て、適当に代理店とこ行ってお茶しながら雑談して、
ブックオフで立ち読みして直帰するのが日課。

因みにウチの会社の最大のコンセプトは

出る杭は打たれる

ゴマスリ上手な社内ニートほど出世するw

2割8割の法則でいうと実際売り上げあげてるのは2割で8割は雑用なはず
優秀な人なんてそうそういない

過労死するほど仕事があって
自殺するほど仕事がない

こういう会社は、世間的には優良な大企業に名を連ねているんだろうな。

会社員はみんな直接であれ間接であれ、会社に利益をもたらすために
いるのだが、ただのお荷物を飼う金がある。
また、クビ切りによる訴訟とかの風評低下も恐れる。

火の車なブラック企業は、即クビ切り。風評なんて気にしない。


大手優良企業でニートか…

>>175
最近はスマフォ持たされてGPSで営業の行動記録とったりするらしいな
そうなったらもうブックオフどころじゃないぞ

なんか限りある人生を無駄にしてるよな

超有名なユダヤ人が社長兼CEOになったけど目が届かない所に社内ニートがいっぱいいます

まあ俺もだけどｗ

>>165
>「先輩のやっている手順だけ覚えろw理論や基礎技術は不要」

手順や操作だけは分かっているけど、本質的な意味も理論も知らないってのは
もの凄く危険だぞ。必ずや将来、とんでもないミスをしでかすと思う。

社内ニートとかつまらんだろうな
つかなぜ仕事が来ない

こっちは忙しくてしょうがないのに
まぁ幸せな事だな

>>165
良く言われるのが、
会社は学校じゃない
１時間当たり５０００円の原価がかかっている。
勉強したいなら１時間５０００円を会社に払えて

ベーシックインカムを早く導入しろよ

会社はお荷物を払えるし、就職難の連中も稼げて消費も上がるし、日本社会にとってメリットしか無いだろ

調査の社内ニートの定義がすごくいい加減そうだな

調査母数も少なかったり、偏っていたり、どうせそんなだろ？

仕事なんていかに自分に回ってこないようにするかが一番大事だろ
周りの仕事できる奴の動き見てみろよ、自分に回って来ないようにしかも自然に逃げてるから

日本人働かなさ杉

うちの上司じゃんｗ

>>165
上司ゴミすぎﾜﾛﾀww
お前が上に上がった時に負の遺産がすごそうだww

どうせリストラ要員でしょう…安心してる奴って馬鹿

すげー懐かしいキーワードだな
たしか７年位前に出てきたキーワードだったと思ったｗ

>>183
危険なことは知っている
ちょっと間違えたら都市機能壊滅するけど、そんなの関係ないw

上司にあるのはコストカットw
リスクは存在しないものとすると仮定しただけで基礎知識は技術は不要となるw
俺だって上司の命令に逆らうつもりはないよw
事故発生したら全責任は俺だけどねorz

ソレナンテ東○？

仕事ないのに働いてるふりはつらいから、
さっさと首切ってやれよ

>>180
うちそんなハイテクＩＴ企業じゃないし、そんなモンに無駄な金使う程金ない企業だしｗ
無駄に超大手なデカい企業程、コンプラ・コンプラ・コンプラで息苦しくなる会社が多い気がする。

少なくとも、ＢｔｏＢメーカー企業はそこまでエゲつなくないな。
就職板の「ＢｔｏＢまたーり理論」だけは合っていると思う。

工場だけど人手不足なぐらいだな

業務内容が今一つわからない、「ＩＤ管理」という部署があるのだが、
何となく暇そうな感じがする。

リストラとか、逆に管理職になって無能を露呈するとかいったリスクはあるが、羨ましいなぁ。
定収あれども仕事なし、漢の夢だわｗ

仕事ないってのにも、いろいろあるけどな。
今、仕事がないってのと、能力がないから仕事がないってのと、ハブられて仕事がないってのと。

>仕事をひとりで覚えられる人以外
仕事を覚えられない人をどこの会社が雇うんだ

そこそこいい給料貰えてこんなに暇なら俺はFXか株でPCに張り付いてデイトレやるわw

>>184
＞こっちは忙しくてしょうがないのに


そういうふうに思ってるの奴は、社内ニート予備軍。
もっと謙虚に生きなさい。

つまり社内で2chしてるだけで生きていけるわけか、天国じゃね？
俺みたいな古の機械加工マンは仕事中にウンコしてるだけで「このうんこタイムにも給料が発生してるのか」と思って性的興奮してるぐらいなのに

品質管理という名の無駄な資料作成が多すぎ。
その資料作成のために本来の仕事が疎かになってはいけないので残業・休出で対応している。
そういうのを仕事が無い人にやってほしいのだが・・・
実際プロジェクトに入ってないと意味ないんだけどな。

>>52
間接は多いだろうな、しかし事務所が寝カフェとはｗ

自分から仕事を独占しといて「ふぅっ！みんな何で私ばっかり頼ってくんのかしらっ！」みたいな態度のお局なら知ってる。
そんなに大変なら周りに振ればいいのに。

昔からいた。基本給のみちゃんと貰えるので本人がいいなら居座ればいい。

仕事らしい仕事をするのは一日３時間も無いかな？
すまん、公務員だｗ

>>1
ああ、確かにバブル入社のアホ先輩の作業を引き継ぐことになってるけど、
この１年間何も教えてもらってないわ。

そいつにいわせれば多忙で手順を纏めてる時間が無いんだそうだｗ
毎朝自席で２時間寝てるくせにｗ

先輩ここ見てますか？
俺に仕事を引き継げば毎朝４時間居眠りできるようになりますよ？ｗ

新人のレベルが年々下がっていくのはマジで洒落にならんのですけど・・・
今の学校って何教えてんの？それともゆとり教育の成果か？

多くの会社は、つい最近まで社員が長く勤めることを前提に福利厚生の
制度が構築しているので、辞めて下さいと言われること自体がハシゴを
外される行為に等しい。だから辞めて再就職できない先輩の多くが後悔
して言う、
『今は時世が悪い、加えて円高無策。個人の頑張りだけではどうにも
ならない。しがみついてでも我慢して景気回復を待て』と。
しかし景気の回復なんて来るのだろうか？

タンポポをゆっくり載せる

>>205
あーわかるわ。ISOとかプライバシーマークとってると資料作成とファイリングがキツイ
門外漢をつれてきてもトンチンカンな資料つくるから、結局いちからおしえるんだけど、
そのおしえる時間がもったいないｗすぐいなくなっちゃうしな

>>211
お前の会社の魅力が年々下がってるんだよ

>>207
それは、あるいる意味正しい。
ただ、もっと、わからんようにやらないといけない。

数年に１回くらい、大掃除があって、社内的な失業状態の人を優先的に
あちこち飛ばしてる。こうして転勤が増えていくのであった

趣味で時間潰せないなら地獄だと思うぞ
それで成果出せって言われるんだろ？仕事もらえないのに

そういうニートはQC要員とすればいい

忙しいと思ってる奴の大半は仕事遅いだけじゃね？
仕事なんて最速1秒を惜しんで片付けて
1秒でも長くネットで遊ぶのが普通だろ
いつまでもダラダラ仕事してる奴はアホだと思うね
そして全く仕事しない奴が最強、仕事が回ってくるうちは俺はまだまだ甘ちゃんだなって思うね

就業時間内にどっかへバイトに行ったらいいじゃん。

みんな大変だなあ…
俺は上司に恵まれたわ…
2番目の上司だけどな

丸投げで育つ人材もあるけど職場にある程度は人格者がいないとやばいよねえ…

都市のインフラに関わってる所だと対岸火事で済まない場合があるからな…どっかの電力会社みたいに

さぞかし叩かれてるんだろとスレ開いたら
うらやましいやら勝ち組やらそんな話ばっかじゃねーかｗ
公務員叩きの勢いはどこいったｗ

パソコンがあるから仕事してるふりができていいよな。
昔はどうやってごまかしてたんだろうな。

本社勤務での話
仕事がスゲー忙しくて大変だったから
社内で暇そうな人に仕事を割り振ったら、スゲー文句言われた
お前の仕事手伝ったからメシ奢れとか

五月蠅いから仕事任せず一人で残業200Hしてこなしたら
仕事できない無能扱いされて地方勤務左遷組になったw
基本、日本では社内ニートのほうが出世しますw

俺なんて１０年前社内ニートだったけど
それでも給料もらえるし残業代も居ればいるだけでてた。
でもバリバリ働きたいと若気の至りで転職してまた社内ニートに
なったよ。しかも普通に給料もらえるし。

>>222
俺の丸投げ上司は工場から営業へ飛ばされた
いきなりの人事でショック受けてたが・・・その後は何も聞かん

ドコゾの移動通信最大手なんて、まさにこれだったな
必要な人間なんて見たとこ２割もいなかった

ニートってのもようわからんし、干されてるのかそうでないのか
色々と訳わかんない。

>>224
大量の書類めくってるんだよ

>>225
それは、自分のやったことの評価が自分で出来てないんだな。
なんで、左遷に反論できないし、仕事してないやつがなんで仕事してないか、説明できない。

「うちの部の女vs他の部署の女連合」の対立に巻き込まれ俺まで目の敵にされまくってます。
陰湿で最悪な状況に耐えられなくなりつい数日前、今月末で辞めたいって退職願を提出しちまったよ。
「このご時世だから次の仕事見つけてから辞めろ」と上司に何とか引き止められてる最中。
女、特にお局って凄く陰湿だな。
本当もう会社行きたくねーよ。

>>211
なんでもゆとりのせいにするのよくない。

営業やらやなんやらで社用車に乗ってる奴はよくコンビニの駐車場で寝てるからな
その瞬間は羨ましく思わん事もないが、営業なんか１秒たりともしたくないからやっぱ羨ましくないわ

営業の管理職レベルの人が共通して言うのは、
「俺も基幹職なりTEEEEE！」ってのばっかり

>>222
ウチの上司はあの歴史的な大事故を未だに対岸の火事扱いorz
原因が作業員のスキル不足（技術力不足、判断力不足、決断力不足）と皆で話している
目先の経費削減を意識しすぎて本当の経費削減を怠った事例なんだけど

上司には理解できないようだ
因みに上司が口だけのトップクラスの（天下り）社内ニートw

社内ニートって俺だけじゃないのか

いやもうホンマ
たぶん仕事教えると先輩が社内ニートになるから
なんも教えてもらえんのだろう

と理解してる

>>228
NTTグループは労働組合最強のとこだから
絶対に首にならない。
ほとんど仕事しないで１０００万クラスもらってるのが
わんさといる

>>10
工数はどう工面するんだよ

丸投げ上司も、仕事任せてくれて細かいことに口出さない人ならいいんだけどな。
最悪なのは、うまくいったら自分の手柄で、
失敗したら部下のせいにする人間。
「俺はそんなこと聞いていない」なんて言い出す。俺の元上司ね。

仕事がなければ仕事見つければいい。

・・・・・・仕事のできない２代目社長に目を付けられクビになった俺がいう

>>226 羨ましいわ

>>232
良い上司だな

社内ニートて結構気楽な立場なんだぜ。
仕事してないのは仕事を振ってない上司のせいに出来るから。
上司も遊ばせている部下がいるというのがバレるとやばいから
見てみぬふりしてくれる。

>>236
お前、そろそろ止めとかないと会社がバレちまうぞw

今年入社した奴に教えながら仕事してるけど自分一人でやったほうが早く終わるんだよな

>>230
それも辛いな。
面白い書類があればいいけどな。

仕事教えるのって手間掛かるもんね
教える手間と、やらせた仕事のチェックをする手間
自分の仕事が倍になる感じ

あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ
あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ、あほ面ジャップ
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>>213
たんぽぽをひとつ摘んで取り出す動作：0.8秒
そのたんぽぽを定めた目標に置く動作：1.2秒

よって、ラインスピードは毎分30

ベーシックインカムはやくきてくれー！！

高度な仕事を全社員に提供しない会社が悪い

俺なんて自営業なのに社内ニートだわ

>>240
任せてくれるんだけど、俺知らね〜タイプで責任がだいたい部下に降りてくる。
まぁそういうのもあって飛ばされたんだと部下たちは思うのであった。

>>246
そんなの当たり前じゃにあか。

2割は仕事しないヤツがいる
デキる2割がカバーしてる

>>238
NTTはなぁ
毎年、ストの日が決まってて、この日に電話回線引きたいって言っても
この日はストの可能性があるので仕事の依頼は受けません
って言われるからな・・・

>>241
俺は私的利用のプログラム書いたり、資格の勉強したりしている。
が、ノルマないと中々やらないねぇ。
人間、せっぱ詰まるか、強制されないと仕事をしない存在だとよくわかる。

>>247
カタログとか見てると面白いよ。
いろいろ紙出してきて計算式書いたりして。

>>238
１０００万クラスなら管理職だから組合員じゃないだろう。

>>54
それでこんなになるの？

【コラム】老いてしまった日本企業　パナソニックの平均年齢は44.6歳、ソニーは41歳--城繁幸(「Joe's Labo」代表)　[03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331341923/

>>54
それは人でなしだな。

自分なら、先輩に教わったことについては、率先して伝えるわ。
それが道理だろ。

実際、使えないやつばっか。任せればこっちの手間が増えるだけ。
できないやつは何もしないでほしいってのが本音。
ではあるものの、、言わないとほんとに何もしない。
で、給料安いとか公務員の悪口言ったりしてんでしょ、馬鹿みたい。

>>253
まあ社長なんてそんなもんでしょ。
究極、社長の仕事って資本金の使い先決めたり執行役を雇ったり首切ったりするだけだし。
ＮＩＫＥの元社長なんか社長室に篭っておもちゃで遊んでるだけだったらしいしなｗ

>>246
当然でしょw
教えるのは先輩の仕事w

技術って一見、無駄とも思えることをコツコツと教えないとダメだから時間かかるもんだ
自分が10〜20年かけて覚えてきたことを効率よく教えないとダメ
時間かかるし、手間もかかる。
また、新人のやる気を削ぐことなく、楽しく覚えてもらいたい

でもさ、上司から経費削減圧力が凄いから教える暇ねーよ

仕事教えたら自分の仕事がなくなるから教えない。

>>225
能力で評価するのでなく
世渡り上手が評価されるから
脇目もせず一心不乱に仕事に打ち込むより
稼働率５０％程度で後は世間話している様な奴が高評価
見ていてムカツクがそれが資本主義
経営者が判断する事に異議なし
余り熱くなると空回りするから力抜いて
周りに合わせる
馬鹿げているがこれが事実

知り合いの勤め先の同じ課のおっさん社員は無能で全く仕事が出来なくても
しっかり給料もらってマイホームを建てて子供も全員大学へ行かしてるとか
結局無能でも運良く新卒で良いところに採用されれば一生安泰ってことなんだろうな

これって、実は公務員のことだろ

このテーマでこういう流れになるとは思わなかった
普通罵倒して終わりなのに

みんなそうなんだな・・・

>>265
＞教えるのは先輩の仕事w

と明確に定義している会社なんてねえだろ実際。知らんけど。想像するに。

労働力不足なんて最初からなかったんや！

「NEET」って言葉の意味を逸脱しすぎじゃん。
バカじゃねーの？この記者。

>>240
同意。
こんなところにこだわるのかというようなどうでもいいようなことばかり
ねちっこくやり玉に挙げてくるくせに
おいしいところは自分の手柄、失敗したら自分は知らない・部下が勝手にやったこと
自分もこんなアホ上司にやられてしまった

>>241
仕事見つけてくると「勝手なことをするな」と言いがかりをつけられて妨害される
・・・・・・仕事のできない２代目コネ採用幹部に目を付けられクビになった俺がいう

役所ニート　が無いとは

>>243
まあ上司も俺も中途採用で、お互い今の職場の空気が異常なのをひしひし感じてるからな。
しかも上司は採用担当で、転職の難しさを身をもって知ってるし。

仕事教えたらまた別の仕事こないか？

>>232
その手の女性は月一でお土産と称して菓子折りもってけば簡単に制御できるよ

意気揚々と社内ニート自慢する奴は仕事の効率いいんだよ
マジのニートならとてもそんなこと書ける気分にならんから

実力重視を打ち出して給料を抑える。

当然、先輩は後輩に仕事を教えない。
「だってアイツは教えても出来ない」というスタンスをとる。

結局後輩が育たず、一人で仕事を囲い込み自爆
会社の利益も伸びない。

つまり誰の給料もあがりませ〜ん＾＾

いったん辞めるとなかなか次の会社へ入れないのが問題なのだから
いっそのこと政府が
手配師でない、ちゃんと信頼できる派遣会社を通じ、籍はそのままに
余剰人員を、忙しくて猫の手も借りたいっ！　て職場に派遣させる様な
仕組み作りが必要なのではないだろうか？（もちろん本人の意思確認は
必要で、それによって人事評価に影響の出ないことが前提）
一部の人が擦り切れて／仕事が無くて死んでしまうような社会にしたのが
今の政府なのだから、オールジャパンを強くするにこういう発想の転換が
必要な時に来たのではないか。

8％かぁ
鬱病とかで休職の奴含めたら
それぐらい居るわｗ

仕事量自体が減ってるからな。中高年は居場所守るために仕事を抱え込む。

そんな奴の仕事を誰でもできるようにマニュアル化するのも大切だよ。
実際は大した事してねーから(笑)

あー私もニートになりたい。
三人分の仕事やらされてるわ

>>267
某共○党系団体事務所でも人事評価は似たようなものだったりするw
やっていることと言えば人の悪口ばかりというようなウンコや
親が共○党幹部のコネ採用のボンクラだけが高評価

この調査には疑問を感じる。企業はリストラでスリム化を図っているはず。余剰人員をそんなに抱える余裕があるとは思えないよ。

ただね、こういう民間は長くもたない
ロスを抱え込んで倒産を待ってる状態・・先がないことを社員も知ってる

>>280
どう考えてもそうだよな。

それを是正しようとしない日本のかじとり役は相当無能だと思うわ。

>>232
女の戦いの時はどっちかの味方になると巻き込まれるから
上手く距離をとるのが正解。
付かず離れずくらいの距離で。

まあ事実だけどね

>>286
余剰人員とバレてない人らだろ。

なんだかんだいって
サラリーマンは気楽な稼業

ないない

こんな時代におらん

部課長あたりも、半分以上は必要ないだろう
秘書や部下の女に手だして、夕方には退社して、そいつらとデートしてたりｗ

こいつらもニート早く首にしろ

電力と一緒で、ピークのときに支障なく仕事こなせるだけの人間雇ってるんだから
そういう暇なヤツも出てくるわな。余剰であって余剰でないものだよ。

>>232
自分も似たような理由で退職したいって言ったら、同じく見つけてから辞めろと言われた。
お局様はプライド高くて、言う台詞は全てウソ。
そして新人教えるのは面倒、自分から聞けばいいとか言うけど大抵聞いたらウザい顔される。
「難しいから、私がやるわ(あんたにはどうせ無理よ)」

仕事をマニュアル化なんかしたら、自分がいらなくなるじゃん。バカじゃないの？

仕事が無い？ワタミへどうぞ

>>5
よし、何の仕事か教えてくれ

>>274
明確な妨害はされなかっただけマシなのかな
いちゃもん程度・・・

その代わり、少しでもその新しい客の業績落ちるとすべて俺のせいにされたけどね

>>1何が社内ニートだよ
毎月給与受け取って保険の保障もきちんとしているんだろうが

非正規派遣のワープアに失礼

>>286
まずは派遣バッサバッサだろ
そして、派遣がやってた業務をそういう社員に回す

仲良しクラブじゃないだから
衝突なんて当たり前なんだと思うが、
屑資本主義では虚礼を重んじる和の精神
なるべく目立つ事無く逃げ回る。
これが生産性を落とす原因

>>289
それが出来ればいいんだけど、仕事上お局軍に絶対に関わらなければならんのです。
自分は中立の立場でいるんだけど、お局がうちの部の女を心底嫌っていて、坊主憎けりゃ何とかで、攻撃対象にされちまってるorz

バブルの頃は窓際族なんてものがいたなぁと思っていたら
今でも仕事無いのに会社にいられるヤツがいるのか
ある意味羨ましいな

実際のソフト開発業務でコーディングしてる割合なんて微々たるもんだよな？
8時間勤務の割合で云ったらこんな感じだよね？

4時間　上司が死ぬとこを妄想する時間
4時間　同僚が死ぬとこを妄想する時間
3時間　無駄な会議に参加させられる時間
2時間　開発環境のショボさを呪う時間
2時間　何で今まで勉強しなかったのか己の過去を悔やむ時間
2時間　前任者のクソみたいなソースで沸騰した頭を冷やす時間
1時間　転職を考える時間
1時間　デバッグする時間
0.1時間　コーディングする時間

同僚局女が長期休みになって、ルーチン+αをやることがあったが、
ほぼ無駄なデータ入力だったな・・・
忙しい忙しい言ってたけど、自分で無駄な作業増やして忙しく見えるようにしてるだけだと。。

激務って言われる富士通だけど、俺のことか。。。俺も社内ニート化してる。
ぶっちゃけ毎日定時帰りできるけど、それじゃ生活していけないからね。
うちの会社は社員数がめちゃくちゃ多いから、社内ニートは多いと思うよ。
てか、間接部門多すぎ。あと管理職もけっこう暇。

ようするに給料泥棒だろ
さっさと首にして派遣業に回せよ

>>297
マニュアルだけの作業できるんだったら誰でもできる
問題はマニュアル以外のイレギュラーな事象が発生したときの対応
イレギュラーな事象のマニュアルもあるけどマニュアルを応用するには基礎技術が必要になる
基礎技術がないとマニュアルを最大限に有効利用できないもんだw

上司はイレギュラーな事象は発生しないものとするって言うけど、
それってどっかの原発の対応と一緒じゃねーかw

>>296
×「難しいから、私がやるわ(あんたにはどうせ無理よ)」
○「難しいから、私がやるわ(誰でも出来るからあたしの仕事なくなっちゃうじゃない！)」

>>306
8時間の割合でそれっておま・・・
重複を考えてもちょいおかしいぞそれ

暇なんだから自分が何を期待されてそこに配置されたか考えれば？
公務員以外は

元となる仕事が無いんだからニート正社員がクビになっても派遣は雇ってもらえないよ・・

仕事無いのに毎週仕事の成果と来週の予定を発表させられる
営業とか数字で表せる仕事じゃないんで困る

これが全部価格転嫁されてるかと思うと、
大企業の製品て無茶苦茶な暴利とか思ってしまうな。

なんだ俺と仲間が数百万人いるのか。安心した。

効率化を図ると恨まれる。
これ真理。

>>310
横です
マニュアルを理解してないとマニュアル外の出来事には
対処できないよね
昔、後輩を指導したら
マニュアル通りやってますって
俺の作ったマニュアル見せられたらときは笑った

まともに仕事してない奴だらけじゃねーかよｗｗ
俺もだけどな

>>312
半分くらいは「自主都合退職」を期待してそういう部署に振ってるのではｗ

普段は俺がいないとこの仕事は進行しないって口ぶりなのに、
不具合が起きると俺は関わっていない、他の誰かの指示だ、って逃げるヤツがいる。

実質なにもしていないからニートと変わらないんだが、
尻拭いが終わった頃に、また擦り寄ってきて同じようなコトを言い出す。

死なないかなぁ・・・・

事務職だが忙しいぞ
社内ニートなんて言語道断

>>320
それは否定できないw

>>320
そりゃ随分ぬるい会社だな。
最近は自己都合解雇ってのが流行なのに。

まあ、これが日本停滞の原因でしょ、ズバリ。

実力, 実績ないのに自尊心を満たそうとするとそうなるね。
どっかに国民的にそんな国あったような気がするけれど、
日本も近づいてるのかもねー。

派遣の仕事させればいいじゃんw

>>308
汎用パソコンなんかは近いうちに
まるごと中国に売却だろ
日本の家電メーカーなんて１０年後に何社のこってるんだか

なんか、仕事してる気になってるやつらって、いっぱいいるのな。
ここ読んでても。

「俺は仕事してて忙しい！！」なんて言ってるやつに限って、
ムダな仕事してたり、効率の悪いやり方をしてる。

ヘルニアになって、仕事ができなくなって、
俺は自分自身が上記の状態だと気付いた。
俺がやらなくたって、むしろうまく会社は回る。
なんとか俺も社内ニートになれそうだｗ

ま、みんなも体壊さなけりゃ気付けないだろう。
もしくは定年になるとかね。

人がある程度いなくなっても、会社は大して変わりゃしない。
昔、早期定年の嵐が吹いた時、「俺がいなくなったら会社が困るぜ！」
とか言って辞めてった人が大勢いたが、ゼンゼン困らなかった。
むしろウルサイのがいなくなってセイセイした。

確かに忙しそうに走り回ってる奴と何となくマウスポチポチしてる
だけの奴と真っ二つに分かれるな
「仕事をガンガン回されるって事は使える奴って思われてる証拠だから誇りに思うべき」
っていう意味不明な事いわれて今日も仕事を押し付けられる・・・

>>304
わかりやすい図式で上手くやっていくコツがありそうな気がしなくもないが・・
ここで言ってても無理か

>>324
自己都合退職だな。これは解雇にはあたらない。
解雇するといろいろと面倒なことになるからね。
こういう方法でないとリストラできない。

給料もらっててニート扱いとかいいご身分だな
その席失業者に渡せよ

家電とかコモディティ化が進んで、
繊維産業みたいになってるもんなー。

どんな会社での仕事できる社員は1〜2割

ワシのように瞑想を会得すれば仕事は無ければ無いほど良い。
でも会社はワシを辞めさせはしないという確信がある。

>>335
そういう社員のとこに仕事がどんどん集まっていく
教えてる時間ない
出来る社員の精神崩壊して退職
やばい事態発生

このループがここ数年ループしてるｗ

>>308
それでどうやって会社を維持するんだ
NECと同じ道をたどりそうな雰囲気だが…

うちの部長は金曜の夕方にメールで丸投げしといて、日曜に急死しちまったからな。
あれには参ったぜ。

>>337
ねーｙ・・・あるあるｗｗｗｗｗ

>>333
好きで暇してる訳じゃないからな。失業者以上に努力もしてるし。

仕事がない、ネットもそれなりに規制・監視されてる中での8時間の繰り返しは精神を破壊する

>数時間で終わってしまうような作業を無理やり引き伸ばして

これは違う。
無理やり引き伸ばされてんだよ。

>>333
入れ替わっても解決してねーよｗｗｗ

>>308
わたくしN勤務ですが、同じく社内ニートですよ。お互い大変ですなｗ

>>337
出来る社員：限界だ・・・でノイローゼ、鬱
出来ない社員：暇、周りの視線等でノイローゼ、鬱

そこへ役員が登場
お、みんな平等に頑張ってるな、結構結構

社内ニート…そんな奴等を養うために、俺らハケンはクビを切られるワケだ

やることないのってつらいよ
仕事が楽しい人が幸せだと思う

仕事で大手生保の本社行ったけど、終業前一時間
ずっとフリーセルやってた人いたわ。時間きたら速攻
帰っていった。隠しもしてなかったな。仕事できる人
なんだろうか、できない人なんだろうか。

>>337
お前と同じ職場か、俺はｗ

派遣は首切られるまでが仕事です。

遅れず休まず働かず
働いたら負け
貰った給料は株ＦＸ投信で増やしてますわ

>>338
俗に言うできる３割ができない７割を養ってるんだと思う。
あとこんなご時世なのにで残業のリミッターなし。
基本給は他大手より低めですけどね＾＾；

>>345
お互い、リストラされないといいですね＾＾

>>347
派遣は首切られるし、価格競争では負けるし、
そうやって茹でガエルー。みんな貧乏への道だなー w。

でも適材適所じゃないってのもあるぜ。
大学で生物系専攻してた俺からすれば、総務人事の事務仕事なんて何の罰ゲームだよって感じ。

>>329
はい、そのとおりだと思います。
俺クラスになるとね、異動するときにいろんな爆弾
仕掛けていくようにしてます。
あと引き継ぎ書とかね、
間違いではないが勘違いしやすいような表現にするとかね。
一番肝心なところをぼかすとかね。
つかえそうな資料は全部シュレッダーとかね

社内ニートさんには転職は勧められない
できるだけ居座った方がいいかも
習慣は怖い

仕事多いか少ないかはＰＣのデスクトップみればわかるよな
フォルダーで埋め尽くされてるか、ファイルのショートカットで埋められてるかで一目瞭然
仕事が全くないやつは申し訳ない程度に生ファイルがちょろっと置いてあったりする
すごい中身気になる

今、土木の人手が足りないらしい（管理部門な）
んで、社内の土木に配属されたんだが大して仕事量もねーし、
人手不足を騒いでた部長も定時＋30分上がりだし、
どこも仕事無いのね〜

>>355
旧帝法学出てSEとかふつー。

そのまま定年までいければ勝ち組。

>>358
そいつが仕事できる奴かどうかもデスクトップ見れば判るよな

まあ俺も会社でネット見てるだけで1日終わることあるわ

>>353
うちも結構社員数多いから、実はそういう構造になってるのかな
干されてはいないと思うが、

係長が俺に仕事振る
　　　↓
仕事終わらせる
　　　↓
係長、お気に入りの女子社員が仕事をこなしたと課長や他部署に報告
　　　↓
俺、何してたのかと他の社員に言われたりする

どうすりゃいい
いっそ干された方がマシな気がする

>>361
零細だと博打になる。お勧めしないw

同意してる人が多すぎるのが怖い
これから先大丈夫なのか

>>358
あんま当てになんないよそれ。
デスクトップにファイル, ディレクトリ沢山置くと重くなるから、
デスクトップには置かないようにしてる人も多いし。
むしろごちゃごちゃしている人見ると、「忙しいフリした人」に見えたりする。

なんでみんな忙しいぶるんだろ？
日本文化かねえ？

世の中変に出世すると叩かれ短命になる時代だからなー
ある意味こういう生き方も成功者だな
出る杭は打たれる時代はね

>>364
それパワハラだろ、いやマジで。

メシの種は自分で作るもんだけどな

暇なら特許とか取りまくればいいやん

仕事がない時は政治力がものをいう

デスクトップがごっちゃりしていれば仕事があるなんて
誰も思わんての
それ整理できないだけ

仕事しないで給料もらえるなんて最高じゃねえか！

２ちゃんで自社宣伝工作活動させてる企業もあるんでないかい…特にマスゴミ系なんかそうだろ…

>>367
大量にアイコン並べて、毎回一生懸命探してる人の姿見ると
なにやらほんわか出来る。

管理職の準・社内ニートが一番いいよね。
降格ないし、誰も咎めないし。

一番辛いのは、若手もしくは出世レースから外れた平の社内ニート化よね。

>>374
周りの目が気にならないならな
俺の性格じゃ無理

実際、定時内に自由に出来る時間を作れる人と
仕事がなくて暇してる人は価値が違うと思うな

仕事がないならバトルロワイアルをはじめてもらうしかないな

係長に説教したら干された俺登場

仕事まったくないから勉強しながら遊んでるわ

一応勉強は仕事に関係することだから言い訳は立つし
いざやばいと思ったら出せる用の業務提案資料も用意してある


4月になってまだ仕事なかったらさすがに係長すっとばして部長にでも
相談しに行くわな

>>373
むしろ人為的に重要なファイルやディレクトリを落としたり、
うろうろとデスクトップ探しまわってたり、
人にうっかり開かれることを考えてない点で、
むちゃくちゃ生産性の悪い, PCのこと良くわからないまま仕事していると思う。

俺の上司、デスクトップきたねー奴嫌うわ。
美的感覚がないとか言ってるｗ

>>370
やっぱりそうか
係長からのパワハラを理由に休職願出してみるわ
先に心療内科通って診断書取っておくかな…
もともと精神の持病あるから、上手くいけば仕事のせいで悪化したということで障害年金取れるかもしれん

ニート否定してる奴出てこいよー！ｗｗｗｗｗ

>>366
右見ても左見てもシロアリばっかで嫌になっちゃうね。

他部所から主任が移動しちゃう仕事回らない、人間関係のバランサーがいなくなっちゃうﾀｽｹﾃ。みたいな話が来て上司と相談して「出向挟んでから移動」みたいな案だしたらこれが通る

2週間が出向終了（期間単縮）主任元鞘とかあったな…
ウチの部所駆け込み寺みたいになってる

じゃあ見てろ！！
では、やってみろ！！！

で、出来なかったら、
お前は今まで何を見ていたんだゴルァ！！！！！

という職場を１ヶ月で辞めた経緯がある。

今は転職して、別の職場で、もう部下が５人いる。
今年も新入りが入ってきて、
分からない事は、３回は教えてるよ。

それでも分からなければ、自分で考えろ！で終わり。

仕事なら毎日腐るほど存分にあるわ。自分一人の仕事だけ
まるごと儲けにできたら一日あたり十万近くになるのに
会社に吸い取られてる。

>>262
お前みたいなやつは痴漢でっち上げされて終わり。俺がそうだったから。

普段ニート叩いている人たちも社内ニートなのかな

ニート否定してる奴出てこいよー！ｗｗｗｗｗ

派遣否定してる奴出てこいよー！ｗｗｗｗｗ

勤務地と給料に尽きるだろ。仕事無い？いいことじゃないか。
毎日会社に行って、それだけで給料がもらえる。いいねぇ、最高！

悲惨なのは、教える側もいない。仕事は社内外から次々と
降り注ぐ、やってもやっても終わらない。したり顔の実務経験無しの
上司が残業多いと面接指導というやつをする。もちろん講釈のみ。
タダ働きが増える。無理難題も増える。
次第に顔がゆがんでくる。顔の筋肉が震えるようになる。お腹に鈍痛。
小便が赤くなる。もうアカンと思った頃には手遅れ。真っ先に切られる。

仕事は出来なくていいの。大事なのはポジション。上の上の上あたりまで
呑み会一筋に付き合ってたら、とんとん拍子に出世します。
見所あるぞ社内ニート君

>>381
おれか？
おれは異動されたがw
置き土産に新企画山ほど課長に上げといたわw

大手広告会社でダメ社員の烙印押されてるけど
実は社長直属の特命係長やってるわ。

>>388
1回目に教えて、2回目も教えて、
次は自分で考えろで暫く放置して、
3回目に教えるって言う風に、
間に「考えろ」を挟んだ方が効率良いと思うな、経験上。

>>386
でもそれが許される環境だから問題ないんじゃないの
その職場にはそれだけ余裕があるってことで

仕事は実働3時間
俺はこれ以上はただで働くつもりはない
仕事は3時間で片付けてネット三昧あと好きな本を読むこと
これくらいの褒美がなくては仕事などやってられん

でも自分から「俺仕事しつねー」って人は全体的な仕事量の平均値がみえてるんだよねぇ…

矛盾してるなあ…ｶﾏﾄﾄぶってるんじゃないよw

社内ニート同盟の幹部は「社内ニートというのは希望してなれる
ものではなく、先祖から受け継いだものだ。」と回答しているが、
若者からは「先祖が社内ニートでないからといって社内ニートになれないのはおかしい。
社内ニート同盟は希望者が全員部落民になれるような社会制度を目指すべき。
不当な差別は即刻やめるべき。」として、希望を受け入れない幹部に反発している模様である。

>>397
素材系とか元請けがそんなだと思うと、
結構、腹立つかも知んない。なんでこんなに圧迫されるんだ、
圧迫されるのはそのせいなのか?、そうなのか?、とか思ったりする。
で、下請けが嫌気さして廃業したりして消極的反乱ってのを頻発させて、
その元請け業界とか業界団体が滅びかけ。知らんよ、そんなの、と思う。

自分が開発した製品でもう生涯賃金の１０倍程度は会社が稼いだから、
社内ニートになろうと適当に仕事してたら、海外赴任が決まりそうでござる。

え？それで帰宅するなり毒男板で訊きもしないのに年収自慢始めるの？
ゆがんでるんだな・・・性根が

本当のニート多いね

>>383
をっと折れの悪口はそこまでにしてくんな

ちなみにテーマは”どこでも猫”な

>>124
その会社の２０％のできる人間が利益全体の８０％を稼ぎ出す
というのもあったな

大企業本体自体がニートみたいなもんだろう
開発は連結子会社に丸投げ
生産は連結子会社・協力企業に丸投げ
問題のある社員は連結子会社に丸投げ

現実を無視した製品規格づくりと、様々な登録申請書等に名前を書くのが主なお仕事。
時々、子会社や協力企業をイビリにいくぐらい。

大企業本体を潰せば、生産性は確実に上がる。

>>407
大企業って組み立てるだけのニートだよね

給料を貰えるなら羨ましい

正直うらやましい
今の仕事忙しいし上司がクソだから辞めたいのに
俺のポジションと交換しようぜ

>>406
じゃあ残りの80%をリストラするとどうなるかと言うと残った20%の中でまた2-6-2に分かれるとか聞いたな

>>389
そりゃ他人が資本金払って築いたブランドの下での仕事だからそんだけ利益乗ってるだけだろ。
ブランド取っ払うと、利益乗せるのも不可能な安売りしないと競争できない、生き残れない地獄。
まあそれ乗り切って自分で信用創造できれば儲け1人占めできるけど、そんなリスク負いたくないから雇われなんだろ？

>>407
開発は下請け
ラインは企業

が現状なんだよなあ…
下請けが潰れて外資に持ってかれるとヤバイっつーのはある

単品生産のノウハウが設計までとか終わってるよなあ

>>411
働き蟻の法則ね。

当たり前だろｗ

効率化を突き進めて行くと、
いつかこうなるのは当たり前ｗ

でもどんどん人口増えちゃって、
仕事が無いだの、ワーキングプアだの
馬鹿みたいｗｗｗｗｗ

効率化がめざましいのにｗ
仕事が生まれるわけ無いだろ
しかも、外国人のほうがまじめで人件費安いのに
醜活とかマジウケルんですけどぉｗｗｗ

ＢＩ以外に日本の生きる道は無い。

>>381 >>394
仲間発見
自分の場合はアホ上司に意見→逆恨みされて干された
気が付けば鬱発症して倒れ、それを口実に追い出された

↓家内ニートのありがたいお言葉

いろんな面で終わってるぅ〜
日本の長所もなくなった〜

そういう歪んだ体制が今のソニー、ＮＥＣ、ＳＨＡＲＰの凋落を誘っているんだろうな

>>413
仕様と共に「こんな〜"感じで"」と投げてきた時には、
首を捩じ切ってやろうかと思ったことあったなー。
そこまで分け分からんことに成ってるのか?、と思ったことある。

465万人の勝ち組wwwwwwwwwwwwww

俺も新入社員の頃
というか２〜3年目で効率化しちゃって
オジサンの仕事奪っちゃった覚えあるわ
退職間際まで恨まれたが

なんで首にならないんだろうなーと思う

>>414
働かない蟻にもちゃんと役割があるらしいよな。
だから、俺も働かない蟻の役割をやりたいんだけど・・・

月160時間の残業と海外出張の嵐でこき使われたのにブチギレて以来、
無理な仕事は全て断ってるが、正に社内ニート状態だなw

ま、会社はオワコンの製造業だし
極力仕事からは逃げ回って
退職金が貰えるうちに退職するつもり。

組合活動しかしてない公務員とかも入るのか？ｗ

日本は借金たくさんあるのに豊かだなあ

＞「勤めて10年になりますが、任される仕事は雑用やデータ入力など簡単な作業ばかり。
上司からは『教える手間が面倒くさい』と言われ、仕事がまわってこない
自分で勉強しようともしないバカだから
上司も放置なんだろｗ
自分が専門知識を必要とする仕事の適正がゼロだってことにさっさと気づけよクズｗ

>>397
今の大企業ってノブレスオブリージュで人雇いしてる側面もありそうだね。
昔の金持ちの貴族が意味も無く沢山兵隊やメイド雇ったり。
労働集約型産業資本主義が終わった社会では、サラリーマンって現代の私兵とメイドなのかもね。
一部の執事と本当の下働きだけはまともな仕事してるけどｗ

俺かよ。一日中ぼーとすごして定時帰宅、基本給のみｗ

>>165
そんなゴミクズは人の上に立ったらアカンよ

>423
正社員くびにするのは理由が必要
損害額を計算しやすいへまでもしてもらえれば可能だろうけど

>>423
いっそクビにしてくれれば糞な職場に行かなくてすむわ
もう嫌だ〜

>>423
正規は切りにくい
派遣とか契約のクズなら解雇は容易

仕事したら負けかなと思っている。（サラリーマン/30歳）

>>425
お前は俺か？
俺も製造業だわしかも業界内で一番最下位のシェアしかねーわｗ
おわっとる
俺も早期割り増し退職金があるなら逃げるわ
独身だし身軽だから

う、羨ましすぎる。

逆に言えばそれでも社会は問題なく運営されてる。
昔、工場が職人達を駆逐していったように
今はPCがホワイトカラーを駆逐していってる。
どうやら少子化よりも社会の効率化の方が上回ったようだな。
これでTPPなんてやったら合理化が進んだら
さらに要らない人間が増えるな・・・

2：8の法則（パレートの法則）
のために必要な人材だろ

>>423
法律上よほどの理由がなければ首にできないから
嫌がらせをして自分から辞めるようし向けるための方法

毎日会社に出社するというのは無駄で
週に40時間働けばOKて法律を作った方がいいと思う

そうすりゃ丸2日徹夜で働いてあとは5連休で旅行するやつとか出てきて
経済がより流動的になる気がする

>>422
効率上がったんだから、質を高めるって方向も選択肢に
入るんだけど。。。おかしな話ではある。
結局、コストを下げる理由に使われたら終わり。
経営者しだいかね。。。と。

すげー仕事に情熱燃やしてる人に比べれば
社内ニートのほうがまだ理解できる。

>>438
つまり出来ない8割を切ったところで、
残りの2割が2:8に分かれると。

サボリーマンなんてたくさんいるよ

>>443
今はデキリでも転属したり転職したりするとダメリになるのもいい例

どうやったら８割のグループに入れますか？
神経は図太くないです。

>>443
最大の問題は「できる2割」がちっとも出来やしないってことだろね。

外国ではどうなんだろう？
他の先進国も似たような悩み持ってるよね
失業者多いし

外部に委託してる社内の清掃業務とかをやらせれば良いんじゃないの？
それだって立派な仕事の一つだよ。

>>1
もしかして自宅警備員のこと？

>>441
単純作業しかできない人間はまあいるもんだ。

社内ニートっておれ（公務員）のことだな。仕事は実質30分。でのこりの
拘束時間は職場内の売店にアイスを食いに行ったり、トイレの中に計2時間
いたり、わけもなく廊下を歩いて女の子視姦して過ごす。特にアイスの食いすぎ
で1年間で10キロデブになって苦しいＹＯ！　これもみんな何でもカンでも
外部委託するアホ上司のせいだわ。

職場ヒッキーって幸せじゃね？

>>54
多分そういう「他人に技術やノウハウを教えない」って人多いんだろうな
俺は真逆だけどな
どれだけ教えてもそいつが成長してる間に自分もさらに(努力して)成長するから
今の自分のノウハウを全部伝授してもいいと思ってるわ

今現在、会社の職位に
主任→係長→課長→部長→本部長（あるいは、事業部長）→取締役
これを踏襲してるところまだ多いのかな？

俺、左遷されてこういう状態だわｗ
９時５時生活満喫状態だけど、忙しく仕事したいなとも思う。
貰う以上は稼がないといけないと思うんだよな、やっぱり。

決算期になって、この不況期に利益が増大したものの、
その増大した利益の中身を見て、のけぞる季節。

苦労して育てた課長が突然、希望退職。
会社にもバカ部長にも愛想が尽きたらしい。

とたんに仕事が来なくなった俺まさにニート。敵大杉。

スレ見てると、自分の立場がなくなるので、他に教えず死守するって
馬鹿なレス大杉。

ずっと同じ仕事飽きるし、ある程度成果を実感したら、そろそろ次のステージ
行きたくなるもんでしょ。普通。んで、その為に下々育てる。

よく何十年も毎日同じループ続けられるな。

>>443
ザッツライト

あらゆる日本企業の業績見れば、日本に
まともな経営者や管理職がほぼ皆無だったってことだな。

円高で仕事がすべて海外に出て行ってるんだから当たり前

日銀と官僚、政治家が無能なせいだろｗｗｗ

>>454
そうやって今日本は台湾、韓国、中国に追い越されつつあるわけだ

かつては0を1にする余裕を支えるインフレがあったが
今はとりあえず1が出来ても勝手に5や10になるくらいでないとはねられるのはいかんよな
おれ見たいのが何百万ももらってて新卒顎で使うとかいかんよな
やめられんがな

>>455
課長→次長or室長→部長→部門取締役
だな
どこもこんなもんじゃないのか

>>461
それは言いすぎ

俺は公務員だけど、仕事しない奴の存在を少しは耳にする。
はっきり言って解雇しろと言いたいが、手厚い身分保障のおかげであいつらは安穏としているのがムカつく。
こんなの民間ではありえない話だと思っていたけど、民間でどうしてニートができるの？

>>435
おお、同志w
退職金割り増しか、いいな〜
うちの会社もやらないかな。

俺は子持ちだが、退職金で家のローンも型がつくし
あと数年で年金受給資格もゲットできるし
そのあたりが今の会社に見切りつけるタイミングだと思ってる。

散々パワハラで悩まされた会社だからな
骨の髄までしゃぶってから辞めるつもり。

>>467
業務効率の改善とやらで無駄な工程を削減したからこうなった。

>>454
それどころか、同じライバルの日本人に教えるぐらいなら中韓に無料で教えよう！
とかいう斜め上な三菱みたいな企業がある
自動車でヒュンダイを育てて自分の首を絞め、今度は造船で中国を育てるらしいじゃないか。

うちの会社、俺みたいな社内ニートと生活残業でてっぺん超えるまで働く奴の2種類しかいないわw

>>406
中学の上位者を選んだはずの進学校で落ちこぼれ発生
進学校の上位者を選んだはずの有名大学で落ちこぼれ発生
有名大学の上位者選んだはずの有名会社で落ちこぼれ発生
底辺会社で底辺社員しか集まらなくとも何故か一部だがやれる人間発生
集団の中で動物的、本能的に役割分担すんだろな

仕事しないで金もらえるなんて最高だなｗ

>>465
うちはそんな感じ
つうか管理職クラスが不足していて兼務だらけw
人材育ってないなぁ

>>420
基本がわかってない奴が切り貼りした設計は物理法則を無視するからなあw
某部所の開発コストがかかりすぎみたいなテーマ議題に制作工程を学ばない猿設計が悪いみたいな事言って一悶着あったのが懐かしいw

こんなに忙しいのに!!

>>448
外国は雇用契約が１〜２年の更新制だからね
野球選手もサラリーマンも同じ
仕事ダメなら１年でクビ（企業が契約更新しない）

>>454
バブル以上の世代ってホント人に仕事教えないよな。
そのくせ仕事に関係の無いお喋りと批評ばかりは得意でさ。

若い世代の方が仕事教えあったり、互いに見える化で
皆が仕事しやすくする改善とかよくしてるよ。チェックリストとかさ。
団塊とかそういうの作っても絶対しないし文句だけ言うｗ

若手に教えるのが面倒って理由もあるけど、
自分の城を守りたいって気持ちも絶対あるはず。

社内ニートで金貰えるのは羨ましいが、
社内で仕事を回されない、相手にされないっていうのは、それはそれで精神的にきつくないのか？

>>470
他国への支援は国益の観点から考えると問題だよね
偽善っぽいかもしれないけど、単純に安さで外国産を選ぶんじゃなくて少々高くても国産を選ぼうと思うこともあるし
反対に、競争力を持てない国内企業がダメなんだろ・・・って思うときもあるな

まあ社畜として飼育されてるわけだしな




俺のことだが

働かなくても（本人は働きたいんだろうが）金貰えるなんてステキじゃね
誰か俺と代わってくれｗｗ

障害者雇用枠の人達だろ。
雇用斡旋してる障害者団体って何様なの？

そいつの所属している障害者団体が抗議してきたし
じゃ、何の仕事のためにうちに来てるんだよ・・・
何にもできないで徘徊して事務のゴミすてしかしてねぇ。

車部品メーカー製造です。
人事に聞いたら、製造補助という仕事で採用したと説明あった。

楽なのは今のうち、辞めて余所行った時「その年数で、そのスキルは有り得ない」とか言われる

「上司に気に入られなくて作業振られず、スキルつかなかったんだから、しょうがねえだろっ！」
なんて言えねえしな w

なんと仕事もせずに給料もらえるのか羨ましい。

俺の予想だとID:RgBdSCByOは多分社内失業者

>>465
主任、係長は別れてる所と兼任があるな

抱える人数次第だな

おれは入社以来仕事らしい仕事したことないが
年収1000万
ただし民間

切られたら野垂れ死にだろうに
そんな状態でよく平平凡凡と暮らせるな

見事に俺の事でワロタｗｗ
無能なんだから諦めてくれよ。死にたい

>>480
うちは社内ニート同士でキャッキャウフフしてて楽しそうだぞ。

世界が大きく変わる前の過渡期みたいだな

8:2の法則だよな。

>>484
酷な様だが
障害者が回される部門は大概
会社が「お前らの仕事は障害者でも出来ます､つまり安くしようと思えば出来ます」
という事。
事実そうだしな
障害者に仕事回してデキられてみ？立場完全になくなるだろ？そういうこと

社外ニートの俺と代われ

俺なんかエンジニアなのに営業して取って来た三億の仕事を、
普段暇してる老人連中にまるごと取られた。

会社を牛耳っている奴らがムダに偉ぶってる上、
歳取ってるから30歳程度の社員だと相手などしてくれない。

退職金ある会社は勝ち組。

うちの営業所は少人数しかいないから忙しくてこんな人いないわ。
本社や工場とかもっとでかい事業所ならいるかもしれんが、聞いた事ないな。

軍隊にも予備兵というのが有ってだなあ・・・
臨戦態勢にある軍隊だからこそそういう存在が必要なのだよ。

>>466
言い過ぎてないだろ。数年おきに経営者や管理者が変わるとガラッと違うことするし。
以前と違うってアピールでさ。労働者側はたまったもんじゃないわ。
しかもやってることの８割方業績に関係ないだろと。くっつけたり離したり。

問題が起こる前に動かず、起こった後に数倍の労力使って事後対策ばかりだし。

>>439
労働基準法では解雇自由の原則はあるんだが
判例でいろいろ縛りがあるんだよな・・

>>490
簡単に切られない自身があるんじゃない
日本では正社員をクビにするのは至難の業みたいだし

業績悪くないと整理解雇できないだろうから、
社内ニートに給料払う余力のある会社って
結構あるもんなのね

昨年あくせく働いた上にリストラされた
旦那が聞いたら泣くわ

元土建屋の俺が引き篭もるのはこういう奴らが本当に大杉で超絶働き者だった俺だけが泣きを見てきたから。
戦中世代や団塊世代が俺が住み込みで働いてた頃の仕事量を見たらたぶん愕然とするだろうなあ。
昔、５人６人でやってた仕事を１人もしくは２人くらいで総て背負って完璧にこなさないといけないストレスというのは今の政治家には絶対にわからねえだろうなあ。

現場で働く人間は激減してて労働人口だけは増えてるってことは現場以外の連中が足引っ張ってるのなんてのは妬みとかでなく本能や直感で感じてしまうんよ。
例えその産業の需給関係が悪化して現場仕事が減ったたとしても
自分の仕事がいくらでもあるのも分かってるけど
そんな職場で働き続けるのなんてただのバカだけ。

公務員のような付加価値ゼロ産業の連中の年収を７割８割カットするくらいのきついリストラをしない限り２度と土建業などやらね。

>>480
キツイのは最初だけ開き直れば素晴らしいぞ
定時出社、定時退社、有給は確実に貰えるんだぜ

OLお局や勤続10年くらいの女が新人にする仕打ち。
若い子に仕事覚えらちゃったら自分達の居場所がなくなるから。

まさか今は男どもの間でもそうなのか？
うへーっ、やだやだ

>>479
うちの部の女がそうだわ。
女が仕事一人で抱えて遅れる
↓
俺の仕事も遅れる
↓
隣の部署のお局の仕事も遅れる
↓
お局ぶちギレで俺板挟み

>>490
ぶっちゃけ野垂れ死んでもいいかなって
思ってるのが大半だと思う。
そうじゃなければバリバリ仕事するだろうし。



ソースは俺

自主的退社に追い込む手っ取り早い方法は
配転で孤立させること

うらやましすぎｗｗ

英語公用語化の会社はこういうのに対応する策かもしれない

・仕事もらえなくても、とりあえず勉強して成果を上げることが出来る
・若い人に有利

社内ニートで給料550万、32歳だけど何か聞きたいことある？

>>500
予備役って、給与全額出ないだろ。

なんだ、俺だけじゃ無かったのか
ちょっと鬱が軽くなりそうだ

ビル共有の喫煙所行くと必ず居るやつ。
あいつなんなの？

>>475
ほんとにね。他所ではライン止めてたし。
それでコスト増の責任をこっちに寄せるように
契約切って海外の何処そこと手を組んだ思ったら「国内回帰」て。
もう知るかとしか思わない w。今更戻ってきても受けられませぬ。

無能社員に高給を払いさっさとクビにできないのが日本の企業の辛さだね

>>497
その老人も三十歳の時は同じだったんじゃないの。

正直、会社なんて大半はそんなもんでしょ。
イヤだったらサッサと偉くなるか自分で起業
するしかない。

>>516
あんたの同類じゃねん？

>>510
俺レベルになると、
もはや孤立など怖くない。
仕事回される方が怖くなってきた

>>467
実際は世間知らずほど「民間ではありえない！」と息巻いてるだけで、
組織ってのは多かれ少なかれエラーがあるもんなんだろう

仕事がないとか耐えられないと思う
手持無沙汰な時間程長く感じる

>>500
でも何故か、予備兵って後方にばっかり溜まってて、最前線にはさっぱり来ないんだぜ。
たまに配属されても、名前を覚える前に戦死しちゃうか、後方に転属しちゃう。

>>520
ちょっと気になる///

>>501
おっと
俺の会社の悪口はそこまでだ。

役員さま「いままでにない自由な発想で！」
嘘つけ、何かアイディア出しても怒るくせにｗ

丸の内を闊歩してるビジネスパーソンの中にも
実際にはネットサーフィンしてるだけの人もいるんだろうな。

俺の予想だと ID:LBhYkh3U0は失業者

世の中の元気が出ないのはこういう価値観の不条理があったからなのか？
働きすぎと失業は言われるけど
この手の不条理はわかりにくいしみんなを無気力にさせるよ

>>521
身近に軽く愚痴れる人が1人でもいるのと
職場が名前もわからない人だらけってのは精神的に雲泥の差があるぞ
スキルがないそういう職場に送り込まれたら地獄

>>528
失業予備軍だなー。
業界、ほんとに長くない。
ひりひりするよ。

>>507
表面的な作業手順とかは教えられるけど、それ以上のことは
教えようにも、相手に基礎知識が無さ過ぎて教えられないという。。
基礎的なことくらい大学ででも学んでから来てくださいと思うんだけどねぇ。

>>526
どこの俺の会社だ！

同僚か！？

俺も9割以上は社内ニート状態
トラブル起きなければ俺が動く必要無いし
今までトラブル起きないように業務の工夫や指導をしてきたから
ほとんどトラブルも起きず、俺の出番は無い

>>491
そこに居てもいいよ。

わざわざ仕事出来ない人間に無理に回すより、
出来る人にやらせる方がスピード上がるから、
昔ほど企業に余裕が無いって事じゃないかな？



ルーティンワーク大好きです。

日本人は人材の使い方がへた

>>530
すごく分かる
話を聞いてくれる人ってのは本当ありがたいわ

うちのグループ
社員ぽんぽん辞めていくとか異動でどっかいくとかで
蓄積さっぱりできない、尻拭いまで覆い被せられて
それでいて重要テーマだとかふざけんな

後方支援、兵站・補給路確保こそが戦いの勝敗の分かれ道になるのだよ。

生活保護が〜とか言ってる奴に限って雇用助成金から給料もらってるんだろうな。

こいつらに高い給料を払うために非正規や無職が仕事に就けないんだよな

>>537
評価のしかたは士気を奪う
標準的な人材を好み、突出した能力を持つ人材を嫌う

限りなく平均点に近い人材を高く評価し、下でも上でも平均から外れると評価が下がる

けっこう暇なのもきついけど、ホントにいるのか社内ニートｗ

社員全員のスキルアップを目指しましょうと言い出したらもう手遅れ。

なんかどこの会社も一緒だな・・・
俺だけじゃなくてなんか安心ｗ

マジ羨ましい。

こっちは、雑用だけで毎日残業だ、
1時間でも早く帰って自分のことしたいわ

http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

ビジネススーツ着て丸の内辺りでランチタイムにビールを飲むのが無職の俺の最近の娯楽。

>>538
でも、会社はそこを目ざとく嗅ぎつけて引き離すんだよな
配転後に程無く去っていった人を何人見たか…

仕事しないで金貰えるんだから有り難い事じゃないか。
何が問題なのかな？

>>537
伝承が下手な気がする。
管理職なんて２〜３年でコロコロ変わるし、
大した引き継ぎも無い。
最近では派遣やらなんやらで、
もう技術なんて崩壊寸前

あー仕事したくねえ

>>540
支援になってればいいけどねぇw
うちは仕事があふれると、社内で暇してる奴じゃなくて
他社やフリーランスに金払って仕事やってもらってる状況だぜ。

>>455
うちは年功序列のため、無駄なポストを増やして行った結果

副主任→主任→係長→課長補佐→課長→次長→部長代理→専任部長→部長→本部長代理→本部長→参事→理事→取締役

という訳の分からない肩書きが沢山増えますた。

>>517
ありすぎﾜﾛﾀww

ヒューマンコストは国内外に関係なく効率と手段で結果を！とかww

まず足元見ろとww
今更学びたいとかww
ポーズ乙としか言いようがないw自分で下請け回ってこいよ

>>552
２〜３年で動くことがわかってるから、責任を持たない。
俺のいる間に問題起こすなよ、っていう奴ばっかり。

>>551
まわりからグチグチ言われても気にしない図太さがあればな

このスレを見る限り、
必死こいて働いて年収700万の俺は
負け組だな
奴隷だよマジで

相手に気付かれず動画撮影！靴やカバンに仕込んでもＯＫ！

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教える＞使えるようになった＞ヘッドハンティングで退社
この繰り返しで誰も育てなくなったからなｗ

>>555
俺の会社の同僚か？とおもったら微妙に違ったｗ
どこも一緒だな

>>544
社内ニートって、忙しい部署には居ないだろｗ

元々が暇な部署の中で仕事にありつけない奴が、社内ニートなんだろうから。

社内ニートが居て、俺の稼ぎもそこで吸われているかと思うとモチベーションが下がるが、
結局そんな事考えている時間が一番もったいない。

でも帰ってきて、こういうスレをついつい開いてしまい
視力の無駄遣いをしている自分は、やっぱり気にしてしまっているんだろうな。

> 数時間で終わってしまうような作業を無理やり引き伸ばして一日の仕事にしている状況

こんなことするなら、さっさと終わらせて勉強でもした方が良いだろ

>>552
最近、時々耳にする「職人, 技術者へのリスペクト」云々ってさ、
何にも詰めない適当な発注掛けて、
現場を安くこき使うための方便なんじゃないの? とか思うんだよ。

>>1
呼んだ？

けどよ、俺なんかずっと中小企業勤めだが
昔だって今だって大企業のようにやれ講習だの勉強会だのと懇切丁寧には仕事教えてくれんぞよ
二十代の頃なんか、ハマるわ夜遅くまで必死になってどうにかするわの繰り返し
そんなとき、やっぱ良い先輩や上司に恵まれるかどうかでかなり違うわな

30台って言ったら、上司より自分のほうが仕事できるわって思ってる時期だろ、
それが、教えるのめんどくさいとか思われてるなんて、どんだけ落ちこぼれだよ。
近い将来リアルニートだわ。

イヤイヤ、仕事しろよ。無いなら自分で見つけないと。

一見すると楽で良いけどスキルが全然身につかないから、後で死ぬほど後悔すると思うんだが。

>>557
そうそう。
当然部下との絆も浅いから、
職場から情熱が無くなる。
そうなると上司からの指示も『あ〜面倒臭い』になる。



俺の会社大丈夫か！？ｗｗｗ

>>565
勉強しようと教科書広げてると、
仕事サボって勉強してると思われる職場もあるからなぁ。

「無」になれるのなら社内ニートもいいんじゃね？

自分のまわりの不穏な空気とか、忙しさで回りが
セコセコ動き回ってる雰囲気とかに飲まれることなく
自分を貫き通せるのなら･･･。

こういう若者時期を過ごしたのか知らんが、新入社員と比べて何が勝ってるのかよくわからん40台が隣に座ってるわ。

今の会社じゃ俺しかできない仕事いっぱいあるんだけどさ−
どうせ他の会社じゃ使えないスキルなんだろうなーと思うとやる気でないよねえ

>>570
仕事を自分で見つけないといけないってのは、
管理職のマネージメントの失敗、欠落だな。

人事部がヒューマンリソース部
用度課がプロキュアメント部
の時点でうざい。わいはコテコテ日本語名の部署でバリバリやっとるで

>>554
社内ニートを甘く見たらいかんよ。
下手に自分の部署に入れたら余計な仕事ばっかり増やして前よりも
辛くなるだけだぜ。
もったいない感じもするが、その会社の選択は正しいと思うよ。

一日中ネットでレポート作ってるから俺。
それで年収800くらいだ。わかったか。

>>570
それは仕事を振らない上司の責任。

おれ37歳主任。同僚は課長補佐。いやああ。。
でもそんなに階級ないからヨシヨシ

ヒラ→主任→係長→課長補佐→課長→次長→部長→しるかよ

俺なんて十畳くらいの個室でゴロゴロしたりネットしてても給料でるぞ。
飽きてきたら中国でも行ってゴルフに酒に女に接待三昧出来るし。

もちろん仕事する時はして年間五千万円くらい利益に貢献してるわけだが年のうち三ヶ月くらいは確実にニート状態。

先輩や後輩の手伝いとかは大好き。
名サポーターだぜ！

>>568
違うね。ほんと違う。そういう先輩や上司には、
情もあるし出来る限りなんとかしようと思うからこそ、
気分よく回るところもあるだろうに。

>>555
うちの会社は「○○長」って肩書きが付くのは管理職以上（管理職で5ランクくらいあるらしい）
役職名からは上下関係を判別するのは社員でも難しいｗ

協力会社（二重派遣）の方がコアの技術持ってたりする。
そいつが辞めると製品ラインナップがガラっと変わったりする。

>>580
「仕事を振ると２倍に仕事を増やしてくるの法則」

仕事を覚えている先輩は全員、殺気立った表情でやることやってるで、とても声かけられないよな

職場って「居ないほうがいい人」っているよね
それ思うと役に立たないニートなんて全然問題ない

楽なもんだな〜われら怠けモンが
留学生に働き口を奪われて経済破綻しそうな時分に給料ドロボーとは

『指示待ち人間』

能無し管理職の奥の手

>>585
俺の会社じゃないが、名刺交換したら
なんとかリーダー、なんとか統括
とかわけわからん役職ばかりの会社があった
誰が主体で仕事してるのかすらわからんかった

ここまで読んだ感想
製造派遣が正社員叩いて嬉々としてる感じｗ

うちなんか仕事遅くて効率も悪いアラフォー女子が、
私は残業して大変なのよっ！と睨みちらしつつ就業時間に昼寝して、
なおかつ残業して残業代ゲットしてるぜw
平和じゃのう…

クビにすりゃいいじゃん

>>581
同僚がいるw
もしかして同じ会社かもｗ

▼社会全体の富を食いつぶしている負の労働があるのではないか／堀江貴文

月20万の給料を貰って、実は社会全体は、
その労働を作り出すのに月30万のコストをかけている、というような。
だったら、ダイレクトに20万渡せば10万円セーブできるじゃないかと思う。
http://sekihi.net/stones/11840

▼生活保護と最低賃金／和田秀樹

工事労働者に年間200万円保障しようとすると、
道路建設費を2000万円使わないといけない。
実は公的支出としては生活保護が一番効率がいい。
200万円の保障に200万円プラス公務員などを使う手数料ですむからだ。
http://ameblo.jp/wadahideki/day-20090629.html

▼非効率な雇用より生活保護を／切込隊長

競争力のない産業に対する助成金や補助金で国民を養ってきたコストより
生活保護や失業保険を払って家で寝ていてくれたほうが社会にとっては損失が圧倒的に少ない
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2011/03/200-9ec3.html

毎日ネットレポート。３画面のうち１画面は２ちゃんねるｗ

>>595
超絶使えない奴はずっと平社員。
よって定年まで組合に守られる。
勝ち組杉だろ

無駄に残業してる奴よりは、
迷惑をかけてないと自負してる。

>>594
あなたもしかして俺と同じ職場の人ですか？

>>585
うちの会社は平で10ランク、管理職で10ランクあるわｗ
中途で平８ランクから入社した俺は管理職行けるとしたら42年後くらい
70なったら課長になれるのかな

まるで昔の人はみな真面目に働いていたみたいな言いようだなｗ

これから４６５万人の社員が無職になる

もう俺は飲み会セッティング要因で開き直ってる
週末の予約とフリーセルで400貰えるなら御の字でぃ

>>577
プロキュアメントにはなんだかときめいたよ

>>599
でもそういうやつってだいたい社内で孤立してるし周りからボロカス言われてるんだぜ

それでも辞めないんだからある意味すごいわな、俺なら耐えられんよ

>>602
スイミングみたいだね、20級からスタートみたいな。

社内ニートって、いざ会社をほおり出されたら、のたれ死にだろ。
スキルアップしてるわけじゃねーし、歳いってればまともに動けないしな。
甘んじてニートになってるのはバカだと思うぞ。

俺のことじゃねーから、どうでもいいけどな。

>>603
昔は人海戦術要員に混ぜることが出来たからな
今はアイティ〜化してるからルーチンワークしかしないような人間ははじき出される

おまえらブラック会社を語らせたら生き生きしているなｗ

>>609
社会の9割5分の仕事は誰でも出来る仕事だからな
君も40すぎて放り出されれば　多分野垂れ死にだよ

>>595
何でみんなクビにしないんだろうね？
職務遂行能力が無いんだから、解雇出来るはずだよね？

余剰人員は、国が放棄農地や跡継ぎ無しの漁業権を接収して
国営一次産業のアルバイトに使ったらいい
これなら、仕事が無くても食い扶持の心配が少なくなる

>>576
>>580
入社して1,2年目ならともかく、10年目なのに未だにデータ入力しているなんて馬鹿過ぎだろ。
環境が悪いのなら自分で環境を変えろ。

10年経っているのに、上司が悪い、と言い張るなんて思考停止のロボットかよ。

>>605
飲み会セッティング要員重要だよ
俺の部署はセッティング要員いないせいで、この２年飲み会皆無
部長は「俺、嫌われてんのかな。。。」なんてこぼすくらい参ってるｗ
部内で円滑なコミュニケーションとれるようにするには、重要な役割だよ

>>608
院新卒だといきなり平６級からスタートとかだし
新卒カードはやっぱ強いわ

>>589
最近の首相の悪口はそこまでだ

>>599
ヒラのままでほったらかしにできるならまだましだ・・
うちなんか古い体質だから、どんなにクズでも係長にはなる・・
恐るべし年功序列。

>>615
それで会社に損害出たらどうするの？

昔は「自分で考え、仕事は見て盗め！」的な空気だった。
今は、モバイルや個人のPC環境が普及して、要領の良い先輩の
仕事の進め方などが見えにくくなってしまったし、
教わる側も、仕事増えるからマニュアルにある事以外覚えようとはしない。

>>596
おお。水産会社社員よ。たぶん違うだろうがｗ
漁師に主任もクソもあるかｗ

待つのも仕事のうちなんだろうな。
ラーメン屋で行列を待つ奴らの気は知れないが、
仕事の待ち時間なんて、整理整頓にあてたり雑務にあてたり、
いくら時間があっても足らんだろうに。
逆に考えると、よっぽど能力の高い人なんだろうな。

>>613
働かないアリってどの集団でも出るんじゃなかったっけ。

>>609
そうでもないぞ？
時間があるからおかしな資格取りまくってたり
口だけは達者だから面接マスターだったり
採用担当はどの会社もアホばっかりだからそういうのに騙されやすい

先輩が糞忙しい中時間使って仕事教えてるのに、メモすら取らない新人とか居るからなあ。
そういうのは新人実習終了と同時に>>1みたいな感じになる。

>>615
意味分からん。会社に損害を与える環境構築って何なのかと。

そもそも会社に損害が出るかどうかも自分で判断出来ないのか。それは重症だな。

働きアリの2/3はウロウロしてるだけだしな

出世すればするほど孤独になるのに、平社員で孤独とかアホか
俺はずっと平社員でいい

仕事無いしなぁ。
結局どこも予算減らされてるから、やれる人が少ない人数で
ヒィヒィいいながらやってる感じ。

新人や微妙な人は座ってるだけ。
ええ年こいて使えないのはともかく若いのが育たないのでよくないんだが。

>>495
仕事ができたらどんだけ嬉しいやら。
製造が三分の一に人減らされて一人当たりの負担倍増。
上司が本社にかけあってくれたんだが、来たのが障害者枠のやつらだったわけさ。

でとりあえず仕事教えてみたよ。
後日に職場に障害者団体の人が来たよ。

マジで来るんだな。

一応抗議に来たおっさんに説明したけれど聞く耳もたないし。
今日は障害者の人が勝手に製造の機械触って設定いじったせいで怪我人が出て救急車で運ばれていった。
三人目ですわ。

>>620
今でも盗めるとおもうけどね
教えてちゃんが多くてもうなんだかね
ちょっと考えればわかると思うが

>>607
１行目大正解。
元々鈍感なのに加えて、ずっとそんな状態だと慣れちまうのかもw

>>618
あぁうちも世間で言う係長まではほぼ全員成るな。
管理職扱いじゃないから組合員だが

>>592
そういう会社って、打合にやたらと人数出てくるよなぁ。
最初っから最後まで、一言も発言しない奴が複数いるし。

結局、その中の１人と話をすれば十分だったりする。

>>609
こういう企業補償してるのって国なんだぜ
まぁ個人にはどうにもできんけどｗ

>>619
そりゃ自己責任で首になるにきまってるだろw

>>624
そういうやる気のある人はニートじゃねーってｗｗｗ

>>613
やっているように見せかけるのが上手だったり
やっているんだけど結果が伴っていない人もいる

無能な上司ではなかなか見抜けない

ニートは基本的にクリエイターなので活躍の場を提供してあげる事が大事

日本は豊かなんだなあ。

>>637
やっているんだけど、結果を横取りされている人もいるね

んで、その人が抜けた後に会社が急激に傾いたりするｗ

このスレ見てたらハラハラするｗｗ

各社育てる余裕が無いってのはホント実感する。
育てるには手間も根気もいることに目を背けている感がある。

自分の元上司は癇癪持ちだけど、企画書の下書きがあがるまで待って、
真っ赤にして返してくれた。今から思えば、待っている間の根気と
赤入れてる時の手間はいかばかりかと思う。
嫌な上司だったけど、そこは感謝している。

今はそんなコトする余裕ないし、必要なら外注かバイト。とりあえず
自分の仕事をはかどらせるための手足だけがそこにあればいいという
ような意識を感じる。

>>631
少ない人数で仕事を回している分、失敗したら即退場みたいな悪い雰囲気が流れてるからね
教えてちゃんってのは、一応自分で考えてはいるんだけど、
もし自分の間違った考えが原因で仕事を失敗させてしまったらどうしよう、という不安の方が大きすぎて
ちょっとしたことでも人に聞いてしまうんだよ
人に聞くことは全く恥じゃないんだけど、
忙しくて人手が足りないときは、つい冷たく接してしまうことがあるからなあ・・・まあ、お互い様だ

>>632
うちの製造は結構厳しいわｗ
年功で三交代から日勤スタッフに一旦上がって、そこで使えないとなったら
定年まで三交代に逆戻り
無駄に経験あるから班長とかつけられて、俺は現場ですげー仕事できるんだぜって勘違い現場要員に成り下がってるｗ
30なるまでにオフィス定着しなければ最後まで現場勤務だ

>>593
まんま製造だけれども、叩いたって何にもなんないよ。
大手や上を叩いても良いけれど、その最大手がへたり続けて縮小してる。
素材も供給が細って単一化してる。やばいなーとヒシヒシ思う。

ググレ

これが出来ない奴が多すぎて困る
お前の目の前PCはただの箱か？

>>633
年寄りにポスト、役職を与えるために新しく部署や課を作ったり名

うちの会社似た傾向があるorz

昨日は12時まで残業、そして今日は定時ギリ、
そして明日からは何もすることがなく社内清掃ｗ
マジで何もやることがない日々が怖くて毎日夜更かししてしまう。
小さな会社で底辺社員として働くより、大きな会社の契約社員にでもなった方が楽しい人生かな？

その会社の役員や株主以外にとっては、どうでも良い話だな。
でも、いつもカツカツで余裕が無ければ破綻するんじゃね？
イレギュラーな事に対応できなくて、結局取引先に迷惑を掛けたり、仕事に穴を開ける事になる。

>>630
それは100パーセント本社が悪い

仕事してるふりの
糞ジジイ！今すぐ退職しろよ。
クソジジイのが。何が課長だよ

俺が今合法的に出来る最大の報復・・・

3月末で退職すること！

人足りなく年度末決算かたまるのが遅れ、連結決算も当然遅れる。

今すぐ会社辞めたい俺がいる。
後のことを考えて辞められない俺もいる。
さぁどうしようかね。

>>633
商品の見積もりをメールでくれって言っただけなのに、
ご挨拶に伺いますって言われて、いろんな役職の人が５人来たw
うちも１人じゃ示しがつかないんで、そこらへんの暇な人４人呼んで
なんとか形だけ挨拶したw

>>652
それ合法じゃない。
辞める時は一ヶ月以上前に言わないといけない。

客からは非常に高く評価される社員は社内ニート並に評価されない
客からそこそこの評価され、社内上司から評価される社員が最も評価される

なんでも、人の嫌がる仕事も引き受けてこなす社員は評価されない
おいしい花形の仕事を選ぶ社員こそが最も評価が高い

言い方を変えるとおいしい仕事だと鼻のきく社員が最も評価高い
次に明らかな社内ニートの評価があり
一番の無能扱いがどんな仕事でも黙々とこなす社員

>>624
あるあるｗ
俺高校新卒入社で10年目だが、
入社時に出した履歴書とは別人28号。
上司には何一つ言ってないｗ

学歴：　高卒　→　放送大学卒
資格：普免のみ　→　ビルメンセット＋電３

>>652
つ　転職先決めてから辞める。

むやみに飛び出してもいいことなんてない。

>>576
言われた仕事をこなすだけなら同じ給与で東南アジア人5人雇ったほうがマシだろ・・・

>>642
でもそれじゃでも先に続かないんだよなー
教えるの面倒だから自分でやっちゃえとかパシリ程度に使うとか
いつまで経っても自分がやるハメになって楽にならないし下も育たない

でも教えるのはやっぱ手間がかかるし、ついつい目先の楽なほうに流れることはよくある

>>643
即退場ならちょっとした気の緩みでヘタこかないように
必要以上に周りに確認取りたくなるのが人情だ罠
それはおしえてちゃんというよりも社内の雰囲気が悪いな

なんだ俺のことか

雑用が山のように降ってくるんで忙しいんだけどな

>>653
社内ニートしてると、社外に出る機会があまり無いからなぁ。
正直行く必要ないけど、遠足気分でついていくことはあるw

>>576
雇った若手男が代々みんな社内ニートになるとこに勤めてた事あるけど
本人の責任だけでは無くて上の人の責任もある感じだったなあ
十人の中で社内の経理っぽい事をやってるのが七人もいるちょっとアレな会社だったし

これよくね？

課員・部員・室員＜主任＜係長＜特命末席＜担当課長＜課長＜主査＜三等特命＜担当部長＜部長代理
＜子会社長（国内）＜調査役≦子会社長（海外）＜部長代行＜二等特命≦部長・室長
＜一等特命≦本部長＜常務＜専務＜代表取締役

クラスが多すぎワロタ

>>659
ほんとその通り。
ある時期までは「教えるより自分でやった方が早い」んだよ。
それを何処までこらえて、やらせてみるかっていう勝負だとは思っているん
だけど、所詮は自分の器の容量までしかこらえきれなくてね。

今月まだ一日も休みがなくて、一日13時間働いて、
給料が15万（手取り13万）の俺。何もしなくて10万くれる会社のほうが絶対いいと思う

>>647
一つの部に部長が３人とか、部下無し課長だらけで管理職６割、社員２割、残りが派遣とかなｗ

橋下が憤死しそうなスレタイだな

俺の上司は変なセクショナリズムで業務を引っ掻き回すから、
他部門からの依頼が上司飛ばして全て俺にくる。
本当は矢面に立ちたくないけど仕方なくやってる。

>>665
特命末席ﾜﾛﾀ
名刺で貰っても偉いのか偉くないのか全くわからんw

大企業の本部は社内ニート多いよ。
忙しそうにしていて実は大した仕事が無いんだよね。
上司がその数少ない仕事を囲い込むから
若い奴らに仕事が回らない。
こうして社内ニートが生まれるのだ。

>>665
軍隊かよｗ

>>658
それ言ったら大抵の事務職とか慣れればできるから
同じ給与で東南アジア人5人雇ったほうがマシだろ・・・

昔に比べてPCがあるから仕事してるフリ可能な点だけは良いと思う

>>652
ごめん間違った、会社側からの場合が1ヶ月で、従業員側からの場合は2週間だった。

>>653
受注請負ってのは、名前からして負けているのに、勘違いして圧力かける
下請けがいるんだよな。
バカは打ち合わせで知識ひけらかしたり喋り過ぎるから、クライアントの
要望を聞けなかったりミスリードしたりもうアホかと。

？？？
理系技術者で開発、設計なんていうと社内ニートなんて見た事無いと思うんだが
>>1みたいな状況になるのってどういう部署？
総務や経理でも年度末って忙しいもんじゃねーの？
「データ入力ごとき」なんて言ってるヤツいるが
その企業の部署にあった入力作業って結構コツや経験無いと効率悪いし
入力作業って仕事量＞人手で
事務員とかでもこの時期残業してる人多いんじゃね？
日本ってまだ余裕ある企業多いんだな、俺が世間知らずだったのか

>>665
なんだよ特命って
特命係長かよ

社畜よりマシ

社内ニートとは失礼な。
ちゃんと自席警備しとるわ。

それでも給料貰えるんだからいいじゃねえか。
日本企業は甘ちゃんだね〜。
そら没落するわけだわ。

社内ニートって事務職に多いのか

>>665
「三等特命」とかの名刺見たら大事にしたい w。

若い内に恥かいてでも仕事の幅をどれだけ広げるかなんだよな。

>>650
本社に言っても無駄なんだ。
うちの会社は障害者枠ちゃんととって雇用していますよアピールみたなもの。

>>667
つ　転職

難しくないけど面倒な仕事ふられまくるのに比べれば
仕事ふられないニートのほうがまだまし

>>654
いや、労働基準法だと辞める14日前までに届け出ればいい。
しかもうちの会社の社内規定だと10日前でokとなっている。
そして、もう既に数日前に退職願を提出済で、すぐ上の上司預りになっている。
一応職探ししながら4月以降も続ける方向となっているが、まだ翻せる。

>>667
飲食店？IT系？

>>671
特命部は、そもそも社内組織図に載ってない
名刺も適当な部付になってる。（総務とか）
人事では、
　　◯◯　◯◯　を、　財務部　資金計画担当課　から
　　　　　　　　　　　　　特命部　（特命末席）　
　に異動させる

とか出るよ。そいつの名刺は、××第◯営業　◯◯担当　係長　とかになってるけど。ウソ

>>672
事業本部とか統括部門って客先絡んだり、部署間や工場間またぐ仕事多いから
経験少ない若手に簡単に仕事振ることできないんだよね
若手で統括部門に配属になって工場とトラブル起こしたりする奴がどんなに多いか・・・
なんか勘違いしちゃうんだよなぁ

>>675
自分で勝手に仕事作って仕事してるフリしてる
責任逃ればっかしてる爺がおったわｗｗｗ
給料は俺の倍、貰ってたなあｗｗｗ

>>675
実際仕事してても、PC使えない人間に遊んでるように
吹聴されてしまう効果もあるがw
じゃあ代わる?と聞くと大体逃げていくけど。

>>677
子供の頃はオバサンは話好きというイメージがあったが、
社会人になってオジサンもそれに加わった
電話や会議で喋り倒すのが好きなヤツが多いこと

>>653
アウェイで打合のときは、やる気を見せる＆言い負けないために役職付きを大量動員ってのは
セオリーなんだろうけど、あんまりゾロゾロ来られると会議室の確保に苦労するわ、無駄に名刺
が増える割にさっぱり記憶に残らんわで、かえって逆効果な気もするなぁ。

製品を知り尽くしたベテラン技術営業が１人で来てくれる方が、実際ありがたい。

上司が無理やり仕事を作ってる姿を見るとなんとも・・・・
一生懸命手伝おうとしようとするのはありがたいけど・・・
正直、あなたの仕事って派遣で十分ですよ・・・・

・打ち合わせ参加人数が無駄に多い
・やたらとｃｃメールが届く
・やたらとアルファベットで略したがる
・パソコンが古い
・開発部のコスト意識が薄い


こういうのは倒産予備企業

敷かれたレールの上しか走れない人間になってしまった
中途半端に教育されたってのもあるけど、一番は意欲の無さかなぁ
今更感があって再起不能だわ

>>695
あるあるｗｗｗ
会議をするための会議とかな
あと全然意味の無い改善パトロールに集団で寄り合って歩き回るとかな
もう死ねよと思うわ

>>696
あんまり偉そうな人が来ると
突っ込んだこと聞きにくいんだよね

造語が酷いと思わんかね
社内ニートて、何なんだ

労働は確かに尊いさ、生きる糧にもなる
だが労働至上主義の押し付けはやめろよ
馬鹿らしいことに自殺してまで守り続ける

>>698
あぁ、我が社か

まあ人間自体ほとんど必要なくなったきたってことだよ

>>692
以前、他所で「何で東大出た自分がこんな!」と口走った
伝説の人の話を聞いたことがある。

>>696
30ちょいの経験を積んだ若手とベテランの中間
＆40ちょいのある程度のレベルの決定権を持った管理職

のコンビがベストだね

思うんだが日本経済はもう2割の働きアリに任せて
残りは消費活動に回ればよくね？
お互いwinwinの関係だと思うぜ

>>697
上司の仕事なんて、机拭いたり、客人と話してたりしてりゃいい
普段は部下のケツ叩いて、部内の雰囲気を良くするのが仕事
それで、トラブルがあったときに緊急処理ができればそれだけでいい
アホな上司は全部逆のことをやる

組織を動かすにはそういう人間も必要
全員が毎日100％で働けるわけ無いし出来たとしてもいざと言う時には機能不全に陥る
3割の人間が頑張れば赤字にならない６割頑張れば黒字このくらいの経営感覚じゃないと無理

人生まさに新卒時の一発勝負だな
就活で成功したら不優秀で働かなくても定年まで守られる

>>696
技術営業とか良い響きだなあ…

営業と工作が別れてて設計が出てきてｺﾝﾆﾁﾜとかが多い。

電話で確認しますとか後日詳細資料をとか何しに来たんだみたいなのが最近はﾁﾗﾎﾗ…まあその後出て来る人は凄い人だったりするんだけどね…

>>707
そうすっと二割の働きありの中でもやる気なくすのが出る

日本の男は主婦を馬鹿にしてないで自分が働けよ

日本の男は主婦を馬鹿にしてないで自分が働けよ

日本の男は主婦を馬鹿にしてないで自分が働けよ

東電もそんにゃ縁故社員ばっかりと聞くがｗ

俺の職場でも能力がないヤツでそういうのがいるな。
本人は自分がデキルと思ってるのが厄介なんだけど、
メインの仕事を外されて雑用のみをやらされてるわ。

朝礼などで連絡事項があっても聞いてなくてあとで他の人に確認、
以前教えられたことがわからなくて確認、
失敗を極端に恐れて自己判断ができない、
当然そんな奴に仕事を任せられるわけがない。
本人の問題が大きいんじゃないか。

>>707
そこでＢＩの登場ですよ

>>713
ﾜﾛﾀ　この数字をみると何も言えんなｗ

>>698
>・打ち合わせ参加人数が無駄に多い
>・やたらとｃｃメールが届く
>・やたらとアルファベットで略したがる

このあたりは、大手重工メーカーに多いよなぁ。

部署名が漢字とアルファベット２文字の略号で、３年に１回ぐらいのペースで組織改編
するもんだから、部署の位置づけや所掌範囲がワケわかめｗ

>>711
お客にとって素晴らしい人ってのは、
こっち側にとっても必要欠くべからざる人なんだから、
順番待ち状態になるって寸法。

>>714
東電の縁故って現場の保守作業やってる人達だろ

>>708
だねぇ。ケツを叩く事と、部下のケツ持ち。
うちの社では、これが出来てるの社長だけというw
社長には恩があるんだけどねぇ。
中間がアレでもう限界。

>>700
2つ前の部署がそういうところだったから、転職先見つけた後に退職届突きつけてやったわ
なお偉い人がビリビリに破いた後に、俺をBruxelles支社に飛ばしてくれた
海外の労働概念は日本と違って、必ずしもそれがいいとは思わんかったが
まぁ改善パトロール（）よりかは随分生産的ではあった。
しかし、日本の社畜労働に耐える精神はサムライスピリッツとして崇められたぞ
ほこりにもとう

もう手塚治の世界バリにロビタ作ってメトロポリス作ろうぜ
労働と判断は全部機械に任せようぜ
もう人間は理想のニート生活に入れる

下でも出来るまともな仕事が上に取られるからやる気失くす
→仕事能率が上がらない→それを見てあんな奴に仕事任せられない（ｷﾘｯ→上に戻る無限ループｗｗｗ

>>667
俺もリフォーム会社の時そうだった
24歳で、月27日勤務手取り13万（各種保険なし）だったｗ

IT企業ではよく見かけるな
設計任せても実装任せてもﾎﾞﾛﾎﾞﾛ、雑用頼んでもあとで確認が必要でと
もはや何も頼めない
仕方ないから仕事はできるやつのところにどんどん流れて
そのうちできるやつが残業多すぎで鬱になって辞めていく

>>715
おっと俺の悪口はそこまでだ

正社員様の首切りを始める為のステマでしょうか？

>>713
社内ニート=男と限った話じゃないよね？
それに専業主婦()は男だけでなく、パートしてるおばさんにも馬鹿にされてる事をお忘れなく＾＾

>>698
・支店・営業所が閉鎖されたと思ったのに、なぜか住所貸しに住所だけ借りて
HP上では存在することになっていた（実話）

>>724
まともな仕事もできない正社員っているんだよなぁ、割りとマジ
35のバツイチ正社員より、25の派遣の女の子のほうが、よっぽどつかえることもある
（あくまでのこの部署の話だけど）

>>730
「電話回線だけがある」ってことも w。

自宅ニートのほうがまだマシじゃね？

専業主婦のせいで日本の労働慣行はめちゃくちゃになってるんだよな
専業主婦のために過労死寸前の正社員の労働
専業主婦のために結婚できない非正規の増加
専業主婦が日本を破滅させているといっても不思議じゃない

>>708
> 上司の仕事なんて、机拭いたり、客人と話してたりしてりゃいい
> 普段は部下のケツ叩いて、部内の雰囲気を良くするのが仕事
> それで、トラブルがあったときに緊急処理ができればそれだけでいい
そういう上司見てると、
「あぁ、もう他社では役に立たない上がってしまった人なんだなぁ」と思う。
いちおう形式上、上司ってことで何かあったら知らせるようにしてるけど、
実務上は、あなたがいなくても大丈夫なんですよって言ってあげたい。

民間企業ではありえないな

CMMIレベル5なんて何の意味もなかったんや！

忙しい俺にとってはうらやましい限りです。

俺の部下がこれ、俺より年上のアラフォー
教えられないとロクに仕事できないアラフォーなんて要らないんだけど
こういうゴミがいるおかげで他のメンバーが団結できるので必要な人材ではある

前いた職場がそうだったな
一日中２ちゃんねる
何もすることが無いってのも苦痛だったけど
それが給料をもらう対価だと思ってたな
しかも勤務評価Aだってw
バカバカしいぜ全く

平成のニートっ子達！

職種によっちゃそういう時期もあるわな

大会社じゃなかったけど
社長と専務と常務と人事部長から直で仕事の話をされるんで
自分の上司がイライラして面倒くさかった

これって給料貰えてるんでしょ？
最高じゃん

給料もらっていて何の価値も産まない人って
公務員であろうと、会社員であろうとたくさんいると思うよ
ニートとの差は身分と給料があるか否かだけ

>>239
それＳＳだろ。うちは工数とか自分では特に考えてないけど。
ﾊﾞ課長がなんとかしてんのかな。

>>744
終身雇用してくれるならね
途中で放りだされたら脂肪

>>743
俺も経験あるわー。つか、今の上司がそれだ。
イライラするくらいなら、積極的に首突っ込んでこいよ
って思うんだけど、それはしない主義らしい。

>>734
俺の大嫌いだった小泉の言葉。人生いろいろ、社員もいろいろ、
主婦もいろいろ。
何だか最近、あの馬鹿野郎が何だか好きになってきたわ。

これ本当は仕事の量が確保できなくなっているからだろ。
自分の仕事を人に教えると自分の仕事がなくなってしまう。
仕事があり余っていれば、誰かに渡したとしても自分があぶれることはないが、
量が少ない場合には自分の仕事を人に渡すことはまずいと判断するわけ。
だから仕事のやり方を教えるなんてことは自分の首を締め付けることになる。
自分の仕事を確保しておけば、会社からは必要な人材だと判断される可能性が
高まる。そのためには後輩や同僚を放置したりイジメをやって自分の仕事に近づ
かせないようにする。仕事の量が減っているのは不景気だからなんだけど仕事
の量が減っているのに一生懸命仕事をしているふりをして何とか給料をもらう状
態を各個人が維持している。人が余っているんだよ不景気だから。椅子とりゲー
ムになっている。仕事が少ないのに１億２千万人が食べていくとしたらそれは大
変だろ。仕事をしているフリという仕事をしている人が多いっていうのが現実だな。

>>729
パートしてる男性（笑）もお忘れなく＾

【埼玉】「笑われたような気がした」　女子中学生2人を足蹴り　パート男（33）を現行犯逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331608901/
＾

50位で単身で飛ばされるなんてのは、もうね。

部下が自分の年齢より高いっていう事態に抵抗を感じるのが、日本人のおかしいところやと思う
無能は無能なんだから、無能として扱わないとさ

上司が仕事持ってこないから悪い
おかけで午後出社定時上がりで年収千数百万もらえて笑いが止まらず
仕事もないから出社した時間も仕事するフリを数時間してあとはネット三昧
さらに余った時間で転職活動でキャリアと年収アップごちそうさまでしたｗ

俺も一時期開き直って社員食堂の長椅子で半日寝てたことある。

甘ったれてんな

>>708
自分一人でやってたベンチャー気分が抜けないのか、
更に上のほうから無茶なスケジュールで仕事下ろしてくるんで
技術者上がりの上司も加わざるをえなくて
役職付きも下の方はただの「給料増やすけど残業代でないよ」と言われているだけのようなもの

まとめるのが仕事なんだから現場の仕事させるなよと

>>744
毎日８時間（給与制度じゃ生活残業前提で残業しなきゃ食えない）拘束されて
何もやることないけど、衆人環視の中でなにもやること無い状況で時間潰す毎日だぞ
地獄だと思うよ・・・
一日居て、社内メールすらこないんだぜｗ

うちの旦那死ぬほど働いてるぞ
社内ニート出てこい！！！

公務員で実際仕事はしてないはこの何十倍になるん？？

何も仕事させない方が安全という社員は確かにいる

日本は解雇規制が強いので、社内ニートを解雇できません。
社内ニートを養うため、新規雇用は抑制されます。

解雇規制が強いと、一つの会社に長く勤めることになります。
その場合には勤続年数が評価の大きな指標になります。

つまり中途採用者には不利な制度になるため、たとえ就職した会社がブラックでも、
他の会社へ行くと収入が下がる可能性が高いため、皆我慢してしまいます。
社畜の誕生です。

でも解雇規制を緩和しようとすると、終身雇用の伝統を守れ、
と猛反発します。

だからこの状況は日本が破産するまで続きます。

>>751
俺は３本目の足を使って蹴るぜ。

「雑用なら俺らに任せろ」という雑用専門の部署を作ればいいのにね
プライドが邪魔して無理か

>>764
何やるの?

もうＢＩでええやんけ

>>759
本当に働いているのか確認した方がいいよ
実際はそうじゃなかった話多すぎる

>>735
180度真逆に行っちゃった上司がいると部下が辛そうだぞ。
自分ができる事は誰でも出来ると思ってるヤツの下は疲弊してるヤツが多い。

出来るけど、手を抜いてヘラヘラして決定権を持たせてくれる上司が最高。

>>764
それ営業

会社がもうかってんなら別にいいんじゃないの？
赤字出さない程度に給料払えばいいよ

>>735
上司ってのは部下の仕事を回すのが仕事だからな

暇なのはすごく辛いよな
その日の仕事終わったら帰宅できるようにすればいい

>>759
ついこないだまで、ネットサーフしてました。

正直辛いケド。

今は鉄火場。。。

>>758
社内メールはウンコ社員にも行ってるぞ。
部署グループアドレスをccに入れる習慣があるからw
まぁ本人は読む気も無いようだけど。

ダラダラ自分のペースで仕事して残業に持ち込む人間が評価されて
テキパキやって定時で帰る俺が何で査定いつも下位の常連なんだよ。
上司バカ、アホ、ほんと見る目ねぇ。

>>772
時間経つのが結構遅く感じるから結局疲れるｗｗｗｗ

労働者の権利が強すぎるんだよな
一部上場の社員の給料なら若くて優秀な大学生3人取れるのに・・・

>>690
IT。開発依頼先に出向いて作業中
でも技量がついていかず大幅に遅れてる…ゆえに休みなし
つらいわ。ニートに戻りたい

>>764
簡単なコピー・掃除・ファイリングとか
荷物運び・買い物などのパシリ的なこと

>>711
本当に頼りになる技術営業って、納期調整や追加仕様の可否とかその場で工場に問い合わせて確認してくれるし、
カタログに載ってない技術情報とかでも、過去の技報や見解書を見繕って翌日くらいには出してくれるんだよねぇ。

まぁ、相当の知識と十分な裁量を持ってるからこそなんだろうけど。

>>775
それ、上司もさらに上の上司に査定されてることを考えるとわかると思うよ。
チミのことをさらに上の上司に「彼はこんなに貢献してるんデスヨ」って
太鼓判を押すネタがないのだ。
がんばれ若人。

正社員より派遣社員の方が使えるよ

奴隷として

解雇規制によって生まれた泥舟エルピーダメモリは社内ニートだらけだったそうな
よく10年以上もやってこれたもんだよ

すでに仕事が少なすぎて奪い合い状態だからなぁ

>>764
庶務があるじゃん

会社に通うのが、既に一つの仕事という考え方

>>725
俺はもう36なんだが…転職したほうがいいかな
正直こんなに忙しいならバイトのほうがよっぽど気楽だわ
10万あれば暮らしていけるし

まあやってる仕事の内容にもよるなあ…

結果が安定してる、見えてる仕事で量が多い（基本知識と軽いイレギュラーに対応できる技能は必要）と残業が多くてもヌクってる気がするし、結果が安定しない、イレギュラー要素ありまくり、アドリブ前提みたいな内容だと定内に収めてもやり切った感はあるし…

パソでなんでも出来ちゃうからね

>>735
管理職が実務やってどうするの？ｗ

金稼いでるだけましだろ、専業主婦と違ってｗ
専業主婦なんてニートと変わらん

これ、ドラマにすべきだな。日本のシナリオ
ライターは、なにしてる。

会社勤めしててもニート呼ばわりか せちがれーな。
んで隙あらば移民入れますだもんな おー怖

>>768
技術職だと微妙に勘どころが分かってない上司も厄介だよなぁ。
やたら無駄なデータ取らせて負担増やしてばかりとか。
事前にそれやっても無意味と忠告しても耳を貸さないし。

そういうのを繰り返してると、部下は問題解決の努力をしなくなるんだよねぇ。
上司が満足しない限りは自分の創意工夫は全部無視されるんだからね。
やっつけで言われたことだけ済ませる方がウケもいいし楽なんだよな。

>>791
変わらんどころか、専業主婦控除で旦那の税金が減るわ、年金も受け取るわで負担重すぎ

暇だったら忙しい人んとこ手伝えよ、とか言うけどさ、皆、専門の技能が
必要な仕事してんだから、手伝ったら逆に足引っ張るってーの。
じゃあ俺が忙しい時に誰か手伝ってくれるの？
って、それは無理なんだよなぁ、俺の仕事も専門技能職だから。

今は専門レベルの高い仕事しか残っていないから

>>796
まあワークシェアリングなんて物理的に無理だわな

>>796
もっと酷いところになると「忙しいんならどんどん新人を使え、どうせヒマしてるんだから」と言われる・・・

>>795
ニートなんて住民税すら払ってねーよ

>>769
営業が雑用やってちゃ駄目だろ。

しっかりネゴして、１円でも多くふんだくってくれなきゃ。

>>791
何その納税至上主義はw。
ねえ、再生産って言葉を知ってる？

さて、明日は何して時間潰そうか

ＯＡ化の挙句、パソコンやメディアやデータを管理する仕事が増えた。
おれの会社はパソコンとメディアの管理台帳を作った。
半期に一回棚卸するんだが毎回数が合わない。
その都度紛失だの盗難だのと騒ぐが
空き机の引き出しの中からノートパソコンが見つかったりする。
つまらん作業だが結構大変。

なんでこのスレで主婦が発狂してるの？ｗｗｗ
俺も家事が好きだから主夫になりたい＞＜

>>799
教えている時間がもったいないってヤツだな。

潰れたら面倒だしｗ

>>762
日本人って自力で改革できないからね

>>794
まさに今の俺
直の上司は話が通じて共感できるからいいんだけど、本社や海外支社が間に入るから
全然見当違いの話が海外支社に伝わってしまって困ってるｗ
工場の苦労わからんのも仕方ないと思うが、こっちで苦労して蓄積してきたノウハウを簡単に海外支社に明け渡すのもなぁ
海外支社自体がニート化してるわ、マジで

会社にいるのが仕事になってる俺
大学時代のアルバイトの方が仕事をしてるわ

これは実際につらいんだろ、いつか首にされるか全然わからん
会社で坐って待ってるしかない、というか退屈は人を殺す

>>805
なりたいならなればいいじゃん
主夫認める女も激増してることだし

>>799
さすがに１年目だと、簡単なデータ打ち込みや転記漏れや計算結果の確認ぐらいしか
頼みようがないしねぇ。あとは、他部署への応援要員とかｗ

５０歳超えたらプライドばかり高くて勘が鈍ってくるからね
管理職は５０歳でヒラ降格でいいと思うよ

言っちゃ何だが、会社にしがみつかないと生活できない時点で、
社内ニートも社内エリートも、どっちも社蓄に過ぎない。

プライドもってる人間は社蓄なんてやらない。

>>811
そういう女の人に好かれないといけないじゃんｗｗｗ
キモオタの俺には無理ゲーｗｗｗｗ

>>775
会社からの評価は見た目が全て。
多少失敗していても見た目の評価が良ければ最終評価も高くなる。
まあいんちきではあるんだけど特に日本の会社はそういうもの。
だから調子のいい者とか演技がうまい者とか声が大きい者とか
出世することに集中している者とかそんな者が一番評価されるし
出世もする。こんなことをずっとやってきたから日本の会社は世界の
中でぽんこつ会社になってしまったんだけど。本当に会社の利益を
考えて仕事する者なんかは真っ先に排除される。そんなことを会社内
でやっていれば国際競争に勝てるわけはない。残業を多くしていれば
プラス評価がもらえる可能性が高まるシステムってほんとにまぬけな
システムなんだけど大半の日本人がそのことに気づいていないで残業
の見せかけの努力を評価しているところは別の意味で日本人てすごい
なと思うわ。

>>813
なお人脈は

>>804
君のレスで思い出したが、今の仕事は昔とは扱う情報量が桁違いになってるよな。
ほんの10年ぐらい前と比べても数倍のデータを処理している。
20年前と比べたら100倍ぐらいはあるんちゃうかね。

今の50代以上の管理職は、若年層が膨大なデータに飲まれてストレスをため込んでいるのを
本質的に理解していないだろうな。
昔はどんなに頑張っても物理的限界があった。
ＦＡＸと手書きの文書でのやりとりだと、どんなにﾓｰﾚﾂに働いているつもりでも、たかがしれていた。
今は大量のデータもｅ−ｍａｉｌであっという間にやり取りしてしまう。
それで昔と同じ時間働いてりゃ、そりゃー鬱になったりセックスレスになったりするわ。

この辺は社会学的に検証してもいいんじゃないかと思うわ。　

>>771
上司いなくても、仕事回るんだよねぇ。
いちおう、社内規定上何かと上長の許可が必要だったりするから
上司動かさないといけないんだけど、正直社内政治から出てきた
排泄物でしか無いと思う。

お手伝いの派遣が凄腕なため、社員が失業している事務系の実態。

>>811
少々古くなってきたけど※

>>810
本当だよな
今は幸いにして忙しさに忙殺されてる側だけど、一部の超出来る人間と超出来ない人間以外
99%は差は大して無い、得意分野をさせれば大概の人間は一般的な会社で言う「出来る」側に属することが出来る
実際、理想の職種に就けてる人なんて何割だろう…2割も居ないんじゃないか
会社員一人ひとりを、本人に合った仕事にすることが出来れば出来れば何倍も効率アップするはず
実際やばいんだから移民なんてアホな事する金があったら少しは考えたらどうか

優秀な外国人は、条件さえよければ頼まなくても来てくれるからねｗ
無理やり呼ばないといけないような連中は犯罪者ばっか、無防備な高齢者が狙われまくるだろう

上司というのは責任を取るのが仕事というけど、最近は責任回避するのが
出世の必須スキルになっちゃったから存在意義がほとんどない単なる邪魔者
その上、自分のように上司が仕事を取ってくる責任がある場合は仕事を取って
来ない上司は会社にとってお荷物以外の何物でもない
会社にとっての本当のお荷物は上司だし、それを重用する今の会社に未練は無い

仕事がない？全くうらやましい限りだ。たくさんの仕事が俺の方に回ってくるので
２ｃｈをやっている暇もないくらいだ。（ｗ

>>800
まるで専業主婦が住民税払ってるみたいだな

ああ自分の事か社内ニート生活を現在満喫しております
座ってモニターを見ているだけの簡単なお仕事ですが
肩こりとドライアイだけはどうしょうもないです

>>29
まず、８：３０には来ない。
昼前か、午前年休で、午後から出社。
その代わり、だらだらと夜遅くまで仕事。

>>814
自営でできない資本力必要な大きな仕事は会社の後ろ盾ないとほぼ全ての人が出来ない
いきなり銀行行ってこれこれこういうことやりたいから100億貸してって言って、化してくれるほど世の中甘くないお
そして、そういう財務関連のノウハウ学べるのも、大きい会社に居れるからこそだけどね

ねぇ？会社行ってもロクに仕事が無い人って、ボーナスとかの査定はどうなの？
やっぱ平均より下げられてる？
下げられてるとしたらどんぐらい？５万？１０万？

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>>800
住民税は収入にかかる分と人自体にかかる分があるからな
あまりしったかしない方がいいぞｗｗｗ

>>825
１５分に一回、首を休めるといい。
ずっとうつむいてモニターを見ていると、肩こりからくる頭痛で、
夜もよく眠れなくなる。緊張性頭痛だから、バッファリンとか効き目なし。
筋弛緩剤で方の緊張をほぐすと良いらしいが、筋弛緩剤なんか手に入らないしな。

>>828
おま・・・それこそ会社によるとしか言えないだろ

>>824
扶養の意味を考えろ
>>830
無職じゃないんでわかりますん＞＜が
この間の無職スレで払っていないと教えてもらった

>>821
ハロワが悪いんじゃないかと。民業圧迫じゃないのか？
雇用の流動性も阻害している。

勝ち組だろ。
羨まし過ぎるぞ。

>>833
だからその無職の人の分は家族が払ってるんだよ

ただ仕事がなくても仕事をしているふりをしている限りは
給与を保障してあげないといけないよな。
そうしないと国民の多くが餓死してしまう。
そういう人材も織り込み済みで会社という組織が存在しているはず。
仕事をしている演技であろうとそれは立派な仕事だよ。その人個人の
趣味でそんな演技しているわけではないのだから。そういうものを全て
許容するのが社会ってものだ。

>>306
毎日ドキュメント作成ばっかりだよ
設計書、テスト項目書、顧客への説明資料、マニュアル・・・

プログラマはコーディングなんかほとんどしない

>>831

ありがとう
筋弛緩剤はコントロール難しいから手を出さない方が無難ですね
自分は整体に行って姿勢矯正する事で今の所は管理しています

>>836
無職は払ってないんだってさ

>>819
上司いなくても実務が回るのは当たり前だろ
問題はトラブルがあったときに責任を取るのが
上司なのか部下なのかということだな

ウチの次長は普段何もしない事なかれ主義だけど
市の協賛イベントで近所の右翼にクレームつけられて
地域振興課課長と3名で謝罪訪問
なぜか次長だけが右翼宅の玄関内でサシで話し合い
オレは市の課長と玄関先で直立不動ｗ
イベント統括のウチの部長は逃げたｗ

社内ニートは最高だろ？
残業なし！給与と福利厚生はあるし、暇な時に資格の勉強やFACEBOOKもできる♪

また政府のプロパンガンダムか

就職戦争に負けた人や単純にニートな人を馬鹿にできるだけマシな立場じゃん。
その上給料まで貰えるとか裏山

>>834
社内ニート用のこっそりハロワじゃないけど
今は情報共有も手軽だし、完全な別会社間で社員トレードシステムとか整備すると面白いかもねｗ
給与福利厚生その他権利もろもろもちろん難しい面もあるが
どうせ社内ニートを買ってても会社にとっても損失にしかならんし、やる気がある場合は
社員にとっても干されるよりやり場があった方がいい

まあ、人間自分に適した仕事ならやる気って出るもんだよ、99%。

>>844
より下を見て必死な人もいそうだけど
世の中に絶望してる人もいそう

>>833
何だその「扶養の意味」って

>>842
最高なわけないだろ、
事務職なら仕事はないが、隣の上司に何も仕事してないねってぐちぐち言われる
最悪、上司から無視が続く

>>844
ダメ人間の資質があるやつなら社内ニートは幸せだろうな
でもまじめな奴にとってはとんでもなく苦痛だよ
自分がダメだから仕事ない周りに迷惑かけて申し訳ないと自分を責める
そして精神的に病んで潰れて辞めていく

へー、民間は大変ですねえ

実際に何日か仕事なかったらすごく不安になるけどな
図太い人には天国なのかもしれんが

昔、新人の頃は、明かにお荷物だった僕が、
それでも仕事出来るようになって、逆に
仕事を早くこなせるようになって、余った
時間好きなことしていたら、後輩達から、
遊んでいると、告発された苦い経験がある。
頭の悪い人間ほど、他人のこと悪く云うな。
あれ、何だろ。

>>1

仕事無くても給料もらえるの・・

　　結構な話しじゃないか・・

そりゃ派遣が蔓延る訳だｗｗｗ

>>845
そういえば、ｳﾁの会社では、たまに思い出したように誰がどんなスキルを持っているかと
調査して資料を作らされるんだが、活用されてるところを見たことがないな。
サーバの片隅にひっそりと眠ってるだけ。
大体、上司がそんなもん使う気なくて、上からの指示だからとやっつけで済ませてるからなｗ

>>850
公務員も大変だろ、パソコンの前での考え事

日本の会社って根回しと確認と雑用ばっかりやってるイメージだな

>>852
後輩だから仕事がどういうものか読めなかったんじゃないの？（ｗ

一時期タスクのメンバーから外されて社内ニートになったな。

その間は本読んで、資格の勉強して有意義に過ごしたわ。たまには良いよね

>>852
それは演技がうまくできていなかったからだよ。

>>837
確かに戦後日本のシステムはそうだったけど、それは金融資本家の戦略
バブル崩壊後からは刈取りが始まっている

豚はたっぷり太らせてから食うからな

今は法律によって社内ニートも存在できるけど、おそらくTPP締結を合図に状況は一変するだろうね
マネージメント力の無いものは残れないだろうな

>>855
総務や人事の仕事作りだな
あいつらは自分たちで利益になりない無駄な仕事を作り、それをすることで体裁を取り繕い時間を潰す

社内ニート部長→社内ニート課長が上にいる俺

>>848
上司はぐちぐち言うのが仕事なの！
事務の女の子にホワイトデーにスイーツ一緒に食べたり楽しいぞ。

3820
3930
全力ニートで

>>845
どうも自分に適した仕事とか聞くとメンヘラチックに聞こえてしまうんだよなあ…

自分は悪くなくて会社が、仕事が悪いって話だろ？現実みえてるのかなあ…
まあそういうケースも在るかもしれんが、職場にあってもお客様感覚なんじゃね？とか思ってしまうわ

>>852
余った時間には好きなことやってもいいという許可もらってないんだったら、
(もしくはそういう社内規則じゃないんだったら)指摘されても仕方ない。

俺の前にいた会社も年配社員に役職を与えるために無理やり作った部署が沢山あったわ
社内にあるＴＶの地デジ対策が仕事の視聴覚主任に
風邪の予防を呼びかける健康指導部長
あいつらも元々は社内ニートだったんだろうな

>>860
企業というものは、出来る奴には、去年のタスクよりも過大な
タスクをかけるからねえ。
時には演技やゼスチャーも大切な事だぜ。

>>866
いやいや俺は今は忙しい側ｗ
程度の差はあるしそれを言い訳にしている人間も居るだろうけど
やっぱり向き不向きってのはあると思うぜ

>>852
後輩に仕事を教えたのは誰？って話だな

>>862
まあやる気は認めるけど、エクセルのシートに項目並べて適当に点数付けたりとか、
そんな単純なことやっても人の能力は測れないということがよく分かるわ。

中間管理職に部下を全員評価させて実際の能力と比べてみるといいんだよな。
いかに部下の能力を把握してないか、まずはそれを知らないとな。

俺も仕事が回ってくるのがイヤだから、わざわざ自分から何ができるなんてアピールは
しないからな。何も知らない奴が仕事を押しつけられて上手くいかないのを横目に
知らんぷりしてるわ。。

社史編纂室栄転が俺の目標

社内ニートが本当の勝ち組だってことに気づかない
奴隷リーマンどもが笑える

まあ、ここでもズバリ言うが、真に内容ある仕事を評価される場所って極めて少ないよ。
お局様が跋扈していたり、事なかれ主義の上司が蔓延しているのがまあ、普通の職場。（ｗ
同族経営の会社なんて当たり前におかしなことがまかり通っているところが多い。（ｗ
ニュース見ているだけでもそれくらい分かるよ。（ｗ

問題はそういう状況でどういう対応を取れるかだ。ふてくされるだけなら誰でもできる。（ｗ

>>852
そこで終わってるので遊んでましたと報告して仕事追加されたら有能

スルーされたらオナニーだったってこと

追加分こなしてまた余った時間遊べればなおよし

>>874
定年までいけるなら歓迎するんだがｗ

>>852
空き時間に好きなことをしていようが、ぐうの音のでないように結果を出す（ような雰囲気をつくる）か、
一気に片付けて一気に遊ぶじゃなくて、こまめに遊びを刻んで仕事自体は並みの時間で終わらせるか

まあ、アウトプットが全てじゃないか、というのは正論。
だけど、正論で組織が動けば、苦労はしないんだな。

「仕事は与えられるものじゃない、造るものだ」

外資系に勤めてる知り合いが言ってた(´･ω･`)

>>873
何かの間違いでパソナルーム送りにならないよう、
細心の注意を払わないとな。

社内ニートって無駄にプライドが高いお前らには勤まらないよ
基本出世コースから外れてるから社内での立場も低い
１０歳以上年下の上司に罵倒される毎日続くんで

国民総ニート化！

正社員で、仕事しなくて良くて、給料貰えりゃ最高じゃないですか

>>874
色々と効率のいい社内ニートは勝ち組
効率の悪い社内ニートは大変だと思う

有能な怠け者ってやつだなｗ
ちょっと違うか

>>866
大抵の仕事は「これやりたい人」って聞けば何人か手を挙げると思うし、
向いてない仕事を無理して抱えるより、苦手な仕事はお互いに交換し合うってのは
ありだと思うよ。小規模な組織なら。

誰もやりたがらない仕事は(それをやらないことによるデメリットを引き受ける前提で)やらない
ってのもありだとおもう。

>>879
ほんとの意味で仕事作れるやつは社畜なんかせず独立してるよ

社内ニートとか想像出来ん職場におるんだがｗ
やってらんねーｗ

ニートまではいかないけど、
サボってる時間は多いね。

自分しかできない業務を持ってるからクビにはならんだろう。
最初は窓際みたいで嫌だったけど、心地良くなってきた。

>>873
鈴木史朗アナみたいに社史編纂室からブレークできるといいね

>>862
総務、人事、経理は「稼がない分、無駄を精査して減らす」のが仕事だから職能が違う。

稼げる人だけ集めた会社が潰れるのは、出ていく金の価値が計れないから。
天秤は片方だけ積んでもバランスは取れないんだよ。

学校でもただ単に来ているだけで何もしない生徒っているんだが、その続きが社内ニート！？（ｗ

そんなの昔はもっと沢山居ただろうな


大体全部の人間が努力や競争で使えるようになるとか
勤労の対価としての報酬って発想が、共産主義思想級に理想論だと思う。


仕事(特に会社のような集団組織)に向かない人間は一定数は絶対居るし
それを切り捨てれば今度は経済が回らなくなる

理不尽かもしれないけど、優秀な仕事人間が優秀な消費者とは限らんし
労働力としては不要でも、消費者として必要な側面もあるからな

その辺を割り切らなきゃ、景気なんか良くならない。
何もしない奴に賃金払うのが許せないって言うなら
別途経費を組んで、穴掘って埋める作業を繰り返させるとか
無駄な労働を作ればいい。

>>875
日本の企業は８割は調整と下ネゴ。
「そんなことは聞いてなかった」というだけで、冷静に考えれば通る論理が通らないこともままある。
出世コースは成果を出したものではなく、失敗をしなかったものに与えられるので、リスクをとらないことがよしとされ、
デシジョンは遅く、アクションを起こすまでには過剰なまでの手順が必要。

そんな組織がデフォルトの日本企業。特に、東証一部に上場してるだけの非225企業のような、
中途半端な大企業におおく見られる状況。


とはいえ、そんなことは所与の環境に過ぎず、
その中で何をどう動かしていくかという、発信側の論理が必要なんだな。

社員一人の叫びで組織の体質は変わらない。けど、組織論理を利用することは出来る。
欧米系企業のフットワークを目の当たりにすると、まま絶望するときはあるけどね。

>>890
ところがどっこいそいつらのその無駄を省くという名目の雑務が却ってボトルネックになってるんだなあ
こっちは本業で忙しいんだ
雑務てめえらでやってろと

>>885
そうだねえ
そういう事もあるか

他者もしくは他者と相談して言うのは許容で自分一人で決め付けて言っちゃ駄目だろ的な言葉だな

家と会社は似てなくね？
職業が自宅警備員→社内警備員

ニートではないじゃん。

こりゃ究極の勝ち組だわなあ

>>890
雑務を減らして、業務を効率化することが、金銭的インセンティブにならないから、
本社機構の人間のモチベーションは低いんだよね。

非効率な業務を続けて、残業をきっちりやった方が金銭的に儲かるシステムはおかしいと思うよ。

生活保護払ってるようなもんだし、ニートより性質が悪い

>>890
その精査が妥当かどうかというのは十分評価したほうがいいと思うけどね。

あと稼げる人は、稼いでいる(もしくは、稼ぐと見込まれる)金以上の支出はできないというのは
徹底的に刷り込まれてる思うけどな。

バカでもできる仕事は年々減ってるんだけど、
毎年、定量はあるから人材が居なくても良い訳ではないのが難しい。

それと、いきなり仕事が無くなる時代だから、
特定の職能にのみ特化してると、いきなり社内で無職になる可能性もある。

個人も法人も一生食えるスキルがない時代だから、
社内で使いでのない人材（正社員）が出るのは当たり前だろって思う。

今、ニートな社員のスキルを持ってる人間は、他の会社でも仕事がないから、
そういう社員に仕事を作るのは難しいんだよな。

>>897
これで勝ち組だと思えるお前の図太さと図々しいがある意味うらやましいよ
俺だったら絶対こんな立ち話は我慢できないね

>>881
鬱になるぞ、注意

欧米列強企業の社員＝X-MENみたいなやつの集まり
日本の大企業の社員＝パーマンみたいなやつの集まり

>>881
年下の上司からの罵倒とかは、どうでもいいんだよね。
真面目に仕事してた後にそんな事態になったら
己のプライドの高さ故に発狂しそうになるだろう。
そして発狂しそうになるのが怖くてたまらないから、
出世とかそういった勝負の世界から予め逃げてるわけだよ。
既に逃げ出した世界なんだから、そこで何が起きたところでどうってことはない。

>>899
そういう視点で見るなら、
有能な人間を確保する為に、採用活動した上での外れとしての負債なんだから、
それは企業の収支勘定の一つだな。そいつらの人件費を含めて、キーパーソンを雇うコストとみなせる。

一番割食ってるのは、会社の収益を支えてる一部のキーパーソン・キーチームだよね。

>>903
うつって自覚症状がないか、気づくのが遅いんだよな。
同僚が電話の受話器をとったとおもったら、マウスを耳に当てて一生懸命話していた。
「もしもーし！電話が遠いようです。大きな声でお願いします！」連呼

社内は絶句したわ。
でも上司は見てみぬふり。

自動車部品大手関係会社で取引先1社で自社製品なしの会社で
成果主義を標榜してる会社はブラックかな？

>>901
それそれ。馬鹿でもできる仕事が無くなってきたから職場内に馬鹿に対応する仕事が
無くなってきたので社内ニートが増えているという傾向は確かにある。（ｗ

別に会社だけの問題ではない。国レベルで考えても馬鹿にできる仕事が減ってきたので
ニートは増えていると思う。（ｗ

>>908
成果主義を標榜しているフリだろそれ…
経営状況が安定なら隠れホワイト、たぶん

>>901
それを突き詰めると、社内政治と世渡りに強い連中が生き残ってしまう形になってしまうんだよな。

職能や技術を極めた人で、社内に需要がなくなった人は、
きれいに転職できる環境があった方が、人材を腐らせずにすむよね。

年功序列のおかげで職人系主任さんが、
ジェネラル系の後輩の管理職昇進のために、
管理系の仕事に行かされるのはもったいない気がするんだよなぁ。

>>910

それが親会社天下り社員ばっかで、生産品が海外へ移管され、国内の仕事がないのよね
自社で何かできる会社じゃないのに成果主義っておかしいと思うのね

>>908
大株主がその取引先なら、ただの製造子会社。
成果主義もクソもない。

ブラックかホワイトかといわれりゃ、親会社の体質にもよるが、自動車部品大手だとなぁ…。
ブラックじゃないと思うよ。ホワイトでもないと思うけど。相応激務かな。

>>906
マイナス属性も会社の構成要素と見なすなら
「あんな風にはなりたくない」といったエース育成、維持要素とも言えるw

江戸時代にもあったしなw

>>912
何もおかしくない。
賃下げしたいってだけの話。

でも、これで日本の企業は回っているんだから、
凄いな。道理で俺のところまで仕事こない
はずだ。こんなに余剰人員がいるんじゃなあ。
いかに仕事量がないのかよくわかるスレだな。
経済の問題は、ここにあるんだね。

友達が「掃除が忙しいｗｗ」と言っていたがそういう事だったのか

【ネット】 朝日新聞社員（４９）、２ちゃんねるで荒らし行為…「失語症躁鬱ニート部落民は首つって氏ねよ」と差別表現も★263
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1238834873/

↑行き場のない朝日社員が引き起こした未解決事件

>>912
だから実際は成果主義も糞も無い会社の可能性高し
ただ、そういうところは往々にして人間関係に気をつけないと一気に精神的ブラック化する
仕事は楽な可能性もあるが運次第、後は会社の行く末が安定しているかどうかを調べる
安定してればホワイト

っておまえさんそこに転職するつもりなのかい？

まあ仕事がない主な原因は不景気のせいなんだけど
不景気なのは日銀が通貨を発行しないためだそうだ。日銀が悪いんだと。

>>913
取引先が大株主だから製造子会社だね。激務相応か…激務に耐えてきたんだな俺

>>915
そうだよね。プロパーは昇進できないからみんなやる気なし。

あー糞会社の事が頭から離れなくて眠れねー
お局軍団消えて無くなれよ

仕事は入社２，３年目の奴が一番出来る
年取ると体力なし、反射神経なし、動きは牛
賃金体系はおかしいね

>>900
妥当だから潰れてないんだよ。

起業した人が失敗するのは、
金は稼げるけど金の使い方が間違ってる人が多い。

大きい企業であればある程、天秤の反対側の業務には就けないから
しょうがないんだけど、稼げる数人で作った筈なのに、何故か潰れるんだよ。

>>919
今は在職中です。鬱の人多いみたいだし、俺はよく耐えてきたんだなって感じ

簡単だけど自分にしかできない仕事を
抱え込み、それを抱え込んでいてもＯＫ
な必然性を作り出す。

そうすれば、プロの社内ニートになれる。

・・・うらやましいだろ、奴隷リーマンども

うちの部署派遣を3人も雇ってるのに仕事させない
部署の予算維持のために雇ってるだけ
なんかむかつく

>>920
デフレ／円高が、不景気の元凶ってのは確かにそうなんだけど、
日本の企業（特に製造業）で、昭和体質から抜け出てない連中が多いのも、世界的シェアを失ってる理由のひとつではあるんだよね。
まあ、リスクを取れるのが新興国の特権ともいえるけど、昨今はドイツ・オランダ系やアメリカ系の企業もどんどんリスクとってるからね。
それは連中の製造拠点がベストエフォート型であって、日本生産にこだわる日本企業とはやっぱり文化が違うんだよね。
日本は新商品はやっぱり日本で作るけど、彼らは最初っからタイやマレーシアで作るからな。

B2Bは、技術と品質ブランドで生きているけど、すこし息切れ気味。B2Cは明暗はっきり分かれてるね。

まあ実際にかなり暇でも、自分にしか出来ない仕事が一つでもあると必要とされるからな

なんだよ、「社内ニーソ」じゃないのかよ！

>>928
昭和体質て何？トヨタみたいなやり方？

>>925
あ〜じゃあ激務パターンか…程々にな

>>926
それニートじゃないｗ
自分にしかできない仕事とか、マジで抱えると色々捗るよな
社内ニートってのは仕事が本当にな〜んにも無い人

>>926
業務を任されると、自分にしか出来ない仕事を作る。
そればっかりも飽きるので、すぐマニュアル化して、概念を噛み砕いてテキストを作り、
誰でも出来るような仕事に一般化し、居場所がなくなるので部署や仕事を転々としています。
ぶっちゃけ、出世的には割と不利かもしれません。

まだまだ前線中堅でやっていけるうちは、楽しいからいいけど、
管理職でやっていくにはちょと不安があるなぁ

>>922
俺なんて職場にお局がいて、帰宅したら妻に責められる毎日を送っていたんだが・・・。（ｗ
妻は昼は高級フレンチで、俺はコンビニのワンコイン弁当。そういう亭主こそまさに日本の
鏡だよ。だったかな？（ｗ

>>911
日本で転職が難しいのは、それこそ「素人やバカにできる仕事」がないからで、
需要が枯渇してしまったスキルで長年、食ってた人に、
「他の仕事で食え」ってのは無茶なんだな。同じ素人の若い人にすら仕事がないんだから。

タクシーやトラックの運転手だって、稼ぐ為のスキルと転職スキルがある訳で、
そういう何でも高効率化された玄人だらけの国で、「雇われる」ってのは大変だよ。

だから大企業が拾わない需要を拾う為に、
己の枯れたスキルを頼って起業したりするんだけど、それも失敗すると。

>>931
上に上にお伺い、の体質。
部次課長の持ってる権限ってのが、世界的に見て一段階くらい狭い。
だから、決定と初動が遅い。
そして一度動き出すと、中々止まれない。

日本企業は責任者がわからない、とはよく言われる。

でもお金もらえるんでしょ(´・ω・｀)

>>926
そうそう。それ大事だよね。仕事は抱え込んで重要ノウハウは絶対出さない。
あと、自分は決戦兵器的にピンポイントで修羅場に投入されることが多いので
さっと入ってさっさと解決することが多いので時々呼び出される。決して仕事の
火は消さないのがプロ社内ニートの必須スキルだよ。大変だよ。ふう。

>>937
貰えるけど　不健康なお金だね
不健康なお金で嫁や子供に飯を食わす気持ちになれない
割り切りが大事なのは承知してるが

山ほどあった中小の製造子会社, 独立系の工場、
ぱたぱたぱたぱたとまー、この10年で消えたことよな。
労働集約型が日本にはもうないんだから、
それこそアホでも馬鹿でも管理系の仕事をすることになるから、
江戸時代の武士みたいに仕事なくなるのも当然かもと思ったりするな。

>>939
金に罪はない。
穢れてるのは親父だけ。

残業もほとんどしないんだけど、家や通勤途中でうんうん唸って頭の中で再構築、整理しとくと会社では楽だ

>>924
> 起業した人が失敗するのは、
> 金は稼げるけど金の使い方が間違ってる人が多い。
いや、まず使うだけの金が入ってこないだろ。

兵隊がいないのに将校だらけみたいなもんだ。
仕事やってるのか、仕事作ると言いながら、
無駄に生産性落としているだけなのか、
もはや分からないんだろさ w。

こういうの自分の会社にもいるけど本物のアスペみたいなどうしようもない奴が多い
はっきり言うと人事の採用ミスだよね

キャリア採用されたけど毎日仕事ない

>>1
公務員が最たる例だ
役所に行った時、20人ぐらい手も動かさないでただ正面を向いて座っていた
異様な光景だったよ
これが先進国日本の姿とは情けない

>>946
外に営業か、ラインでも働きたくなるでしょ？

＞職場で仕事のないサラリーマンが４６５万人もいる

一方、鼻糞程度の時給で仕事がたくさんある非正規社員も大量にいるのであった・・・

生産性を上げさえすればそれで皆が幸せになるわけではない。
生産性が上がれば、商品も労務単価も下がる一方だ。

デフレは続くよどこまでも

社内ニートの次の段階は自宅待機

>>950
コモディティ化した製品ってことだわな、
それは要するに。

昔、小さい会社作って何年か維持して
いたけど、大きな取引先が突然廃業して
私の小さい会社も終わった。
だから、企業を維持するのって簡単ではないと
その時身をもって知った。
余剰人員抱えながら、今日も存続している企業はすごい
と感心します。やはり、なにかノウハウがあるんですね。

中間管理職がやたら多いウチの会社
毎日課題がー課題がーって言ってるがお前らもっと生産性のある仕事しろよ
一文の利益にもなってないぞ

日本企業の国際競争力は今後はさらに低下していくと思う。
日本人は我慢とか努力が得意だけどこういうものは今後の世界では
なかなか通用しなくなっていくだろうと。新興国の貧しい人達が我慢とか
努力を引き受けていくわけだから日本人の出番が少なくなる。
そうすると益々仕事がなくなって社内ニートが増えるだろう。

必要最低限の人員しか配置してないのなんてブラック企業だけだろ

日本人は企業においても「〜道」を追求する、って話があったな
だから急変する時代にはつらい
でもどん底になると強い

でも、これからどん底が来るのははやめてね

社内ニートってなんだよｗ
Employされてるだろうがｗ

?日本人は優秀
○何も考えず言われたことをこなし週末はパチンコする従順なバカが多い

この違いに早く気づいたほうがいい

自分以外ジジィの職場で、PCを使えるのが自分だけという状況
すげー簡単な仕事なのにジジィどもからは神扱いされて2chし放題ｗ

1日中2ちゃんねるしてて給料もらえるのか
裏山鹿

>>960
羨ましい。

仕事できる人に仕事が集まるというのは分かる気がするなあ
ま、釣りバカ日誌のはまちゃんみたいに愛嬌あればいいんでないの

日本ってもっともっと悪くなりそうだと
ここ見て思う

民間企業でニートをクビに出来ないなら、自衛隊ニートなんか絶対にクビに出来ないじゃんか。

>>5　おれにわ、マンション収入あるから、自宅でチンコ握っているだけで、900万だ

>>953
大企業ともなると、そのブランド力から始まって、
社内の組織、ルール等もきっちり整備されてるもんだよ。

会社としての機構がしっかりしているからそ、歯車たる社員が
微力だが正常に動いていれば、大きな成果が勝手にあがるようになってる。

その辺りを、自分の力で大きな成果をあげられていると勘違いして
起業しちゃった奴なんかは、痛い目を見る、と。

>>955
日本発祥の企業の中に居る人間が、日本人である必然性はないから・・・

世界の先進国では今、身の回りにある製品で満足しちゃってる人が多い時点で、
中レベル程度が成せる中国、韓国と差が無くなるのは当たり前な訳で、
開発能力があるから優秀って訳でも無いんだよね。

ジョブズじゃないけど、「顧客が欲しがる物を提示する能力」がないと、
幾ら開発能力があっても宝の持ち腐れだし、そのレベルが必要で無ければ、
日本企業である必然性もない。

そういう局面に居るってのが、今の日本の最大の問題であって、
これは努力とか、改善とかでどうにかなる質の物ではないからね。

顧客が中レベルの製品で満足しちゃってるんだから。

因みに素人の発想は、所詮素人だからジョブズにはなれない。
ジョブズは玄人。

MyNewsJapan編集長、渡邉正裕氏による大晦日の連続ツイートまとめ。
「ソリティア社員」とは、大企業でほとんど仕事をせず、「ソリティア」ばかりやっているような中高年社員のこと。
そんな「働かない人々」の実態が、具体的な企業名つきでまとめられている。

＜５）電通　仕事らしい仕事をしていない中高年の部長クラスばかりが沢山集められている部署も存在する。
特にコーポレート本部、財経本部、グループ事業本部など。「バックオフィスの上のほうを根こそぎ辞めさせたい、全社員の4割は不要」（若手社員）

＜８）フジ　50歳くらいで仕事がない人は、特にバックオフィス系の部署には「ウジャウジャ」おり、一日中インターネットをやっている人も。
ライン職に就けない人のために「ゼネラルプロデューサー」といった新しい肩書きを毎年作り、処遇に苦慮している。

＜９）NHK 管理職以上になると、40近くある関連団体への出向、転籍なども見られるが、本体のなかにも、副局長ポストなど、
雇用対策としか思えないような様々なポストがあるほか、事業関係、イベント関係などの部門に、中高年が吸収されていく。

＜１０）東電 年功序列賃金で組合員でも誰もが５０代で１千万円超に。「フラフラしてて、何してるのか分からない人がいる。
『あのままいっても定年まで１千万円貰え続けちゃうんだから、あの人はこの会社にいるべきだよね』と言い合ってます」（中堅社員）
http://mojix.org/2011/01/04/watanabe-solitaire

>>1
ニートの定義ってどうなってるんだ。
明らかにEmployされてるじゃねえか。

競争社会と云うけど、ほんとに競争しているひとは、
少ないんだね。そうだと思った。
このスレ読んで、少し安心した。おかしいと思ってたんだ。
ほんとに優秀なひとなんか、そんなに多い訳ないと思って
いたので納得だ。
そうだよ、これが現実なはずだ。ニートが増えるのも仕方ないよ。
始めてこのスレ読んで、ニート問題のある一面が理解できた。
誰でも簡単に出来る仕事が、ＰＣなんかの発達で減ったんで、
働き口が無くなったんだね。御蔭で、僕みたいな、実際は
仕事が出来る人間まで、仕事をする機会が減ったんだな。

いやー。日本企業の生産性の低さの原因ですね。みんな分かってたんですね。


悲しいなあ。さびしいなあ。
「使い物にならない」と評価されてるおじさん、おばさんたち。
つらいだろうなあ。自分は悪くない、って思ってるだろうなあ。
だって、ずっと会社の言うこと聞いて真面目に働いてきたんだからなあ。
もう少しで定年退職できるってときに、リストラされたらたまらないよなあ。
だって、４０歳過ぎて自分が役員になれない人材だと悟った時から、ずっと定年まで居続けることしか考えてなかったんだものなあ。
それが定年前に大幅な減給があるかもしれないとか、まさか解雇もあり得るとか、ほんと寝耳に水だよなあ。
仕事もないし、かといって家のローンがあるから辞めるわけにもいかないし。なんとか定年まで逃げ切りたいなあ。
若いやつらには悪いような気もするけど、でも悪いのは俺じゃないからなあ。悪いのは会社だよなあ。

仕事しなくても給料もらえるなんて究極の勝ち組だな。

こちとら、サビ残ばかりで働いてもきちんと賃金もらえないのに。

知り合い農協の社員もPC見たらバックギャモンで遊んでたわ

新しいものを作って売り込むなんてもう無理だろ
これからの50年は古い利権にガッツリ食いこんでる奴が勝つ

>>953
マジレスするとマンパワーの限界と、利益の貯蓄の問題がある。

小さい会社は、処理能力が低いから沢山の顧客を抱えられない。
同時に3つの会社から、仕事が請けられないと、顧客を維持できない。
絞らざるを得ないんだけど、そうすると依存率が上がるから、
顧客の倒産、廃業などで深手を負って、連鎖倒産するハメになる。

それと利益率ではなくて、額が低いから、
3ヶ月分の現金のプールは難しい。

おまけに小さい会社ほど経理、人事、総務の面で、出ていく金勘定ができないから、
稼いでいる時は、どうしても「設備投資」の意味で使ってしまう傾向がある。

今、稼いでる職能が尽きた時の事を考えると正しい様で、
実はそれが金になる事は殆どない。真面目にやってないから。

真面目にやる程のマンパワーもないし、銀行から融資を受ける程の覚悟もない。
そうやって知らない間に、残すべき利益を食ってるんだよ。

>>973
うむ。WEB土方は辛いな
少なくとも自分はそう

いい会社なんだな
俺がいるところは、やるか辞めるかの2択

>>952それもあるけれど・・・デスクワークってのは今じゃPCがほとんどだろ。
能力差が激しく出るんだ。

例えば大きな建築のプロジェクトだと描かなきゃいけない図面が数百枚ある。
そこで2人外注の図面屋を雇ったんだ。（彼らは基本時給制）
一人は若いんだが、今まで請負で勝負してきただけあって仕事が早いんだ。
効率よくその場その場でマクロを組んだり、一括で編集したりで
一月40枚は描くんだが。図面の出来栄えもよく、見やすくミスも少ない。
残業しないで帰って、自分の家で他の仕事もやってるらしい。
残業しないから。こちらが払う金額も安く済んでいる。

もう一人は、昔からやっていた人で、経験30年で今まではできる人と評判だったが、
1ヶ月の出来高が10枚前後で残業も多く。図面も隣の人に比べるとどうしても質が落ちるんだ。
そして、残業請求する分、こちらとしては高い金を払っている。

最近所内では、「あの人（昔からの人ね）給料高すぎんじゃないか？」なんてささやかれ始まっちゃって。

先月請求のときに、相当カットされたらしい。

でも、もう一人の仕事が早いほうが、もう少し適当に無駄なことをやりながらでも。
仕事やってたら何も問題はなかったんだよね。

341：名前：名無しさん＠１２周年：2011/12/23(金) 17:07:23.86 ID:UOxlciYN0
>>339
企業の競争力が落ちるだろ。
例えばサムスンは３５ぐらいで肩たたき始まって、４０で管理職になれてないホワイトカラーは
文字通り一人も居なくなる。日本はほぼ全員会社にいる。
国際競争で負けるのは当たり前だよｗ

お前らがTPP反対してるのって厳密に生産性を図られて切られるのが怖いからだろ

>>979
サムスンは理工系の大卒なら初任給から2000万だぞ。
その時点で日本とは格が違う。早期退職後はバラ色の人生。

>>978
CADって2次元だとマクロと、ブロック、仕様書の出来が全てだから、
線引屋レベルなら時間で支払うのではなくて、A1幾らでばらまいた方が良いな。

こっちは製品図面だけど、未だに組図を1つのレイヤーにぶちこむバカが居る。
おっさんなんだけど。3次元に意向できないのも、この手のおっさんが居るから。

確かに設計自体は2次元の方が脳味噌は楽なんだけど、
ドラフターから来てる人は駄目だな。

日本中が仕事してるふりゲーム

ゲームを生きることとまともに生きることと 政治家の憂鬱
http://www.youtube.com/watch?v=vLdiuDTxbUE

>>978
それと「外注は必ず2社以上」ってのは、
そういう事を炙り出す為だから、作業効率の良い若い人を詰るのは間違い。

それを精査する為に、あなたが居るんだから。

>>982うちはゼネコンで俺もCAD多少判るけど
確かにあの人の施工図はブロックで固まりすぎてて、みんな手が出せんな
なぜか修正業務もめちゃめちゃ速いんだよな〜

>>984
若い人はむしろいい奴見っけと思ってこの先引っ張っていくつもりだけどさ

だけどさ、生産性が高い人はいいけれど、そうで無い人は不幸な時代
になったな〜と　一歩引いて世の中のことで悩んじゃったわけ

新しい仕事を増やすためには、現在の
社会システムを明治維新並に大改革しない
限り無理なんだけど、出来ないだろうな。
１０年以上社会が大混乱に陥るからね。
でも、その先には、明るい未来があるん
だけど。
明治維新も、結局、太平洋戦争突入の
結果産んだからな。
でも、明治維新は、日本に必要だった。
戦後の高度経済成長を可能にした土台を
つくった。
これからの日本に必要なのは、小手先の
改革ではなく、将棋の大局観のような、
将来を見据えた大改革。でも、みんな混乱
なんかいやだろうから、このまま少しずつ
日本は、衰退していくんだろうな。

フリーセルの回数とかチェックすると面白いよ
５０００回とかやってる取締役のじいさんもいたし

>>985
レイヤー分け、線種設定１つとっても線引屋のノウハウがある。

図面の修正（Rev Upも含む）を考えて、データ作らないと、
中国の線引屋（紙図面の線だけ取り繕ってる使えないデータ）連中に投げるのと同じだから。

本当は、こっちが全部、指定して下請け全部で統一するのが正しいし、それが当たり前。
そうしないと図面を流用できないから。

大きい建築だとベクターかAutoCADだろうけど、
機械設計だと、どっちも「まーっ・・・」て感じだな。
もう2次元 CADは触りたくないし。

ダメ上司の話はスキル無しコミュ力無し、なのに
上がって行く同僚の話はスキル無し、コミュ力有なんだよな

矛盾しとる気もするな

思ったんだけど実は分かってるのに不具合の原因がわかりませんとか言ってさ
頑張って原因究明してるふりしてる奴とかいそうじゃね？

このスレ面白いね。たまにこういうスレあるんで
２ちゃんねるやめられない。

昔は窓際って可哀想とか思われてたけど
今の若い人ってこういう存在になりたくて大企業目指してるんじゃね？
入ってしまえば勝ちだと知ってるから。

>>981

はぁ？大卒初任給が二千万て、どこのサムスン？単位はウォンだろｗ
ってか、サムスンのデフォは院卒以上、それのヒラ(担当)は日系企業大卒並みだが、何か？
どこまでロジック腐ってんだ、オマエら。

＞勤めて10年になりますが、任される仕事は雑用やデータ入力など
＞簡単な作業ばかり。上司からは『教える手間が面倒くさい』と言われ、仕事がまわってこないんです。
＞おかげで、数時間で終わってしまうような作業を無理やり引き伸ばして一日の仕事にしている状況」(32歳・経理)という声が聞かれた。

今時こんな余裕のある会社あるのかよ。つか、こいつも危機感とか無いのかよ。これもしかしてどっかの役所か。

窓際王に俺はなる

まずは喫煙者を全員解雇しろよ。
日本の労働生産性が相当上がるぞ。

仕事もないのにダラダラ残業するやつもいるしな

日本はまだまだ余裕あるな
これが崩れる日は来るの？
TPP?

>>995
経理は窓口対応にできる人間を2人、あとは外注って企業も増えてるからね。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。