【社会】弁護士会がオリンパスに警告…「報復配転は重大な人権侵害」

上司の不正行為を内部通報したオリンパス社員、浜田正晴さん（５１）を不当に配置転換したのは
「重大な人権侵害にあたる」として、東京弁護士会は２７日、適切な部署に配置して
業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに
基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置。

警告書によると、浜田さんは平成１９年６月、上司が取引先社員の引き抜きを行っていると
社内窓口に通報したところ、通報内容を上司らに伝えられ、専門外の部署に異動を命じられた。
東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、
病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は
極めて重大」と指摘した。

浜田さんが配転の無効確認を求めた訴えについて東京高裁は昨年８月、公益通報者保護法に基づく
社内規定に違反した不当配転と認定。オリンパス側に賠償を命じたが、同社側は判決を
不服として上告している。
浜田さんは配転後、新人向けの教材を読むなど「浜田君教育計画」と題する業務を課されたが、
今年に入ってからは孤立した席で、業務指示を一切与えられない状態だという。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120127/trl12012719580009-n1.htm

この件に関わった人は、浜田さん以外全員解雇が妥当だよな。

これひどい話だよなあ

オリンパス　ホームページに　記載なし

>取引先社員の引き抜きを行っている

これは駄目な行為なのか・・・

＞取引先社員

これ俺かな？

これはひどい

人権侵害でオリンパスに警告　1月27日 18時49分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120127/k10015589751000.html

大手精密機器メーカー「オリンパス」の社員が、会社内に不正があると内部通報の窓口に伝えたのをきっかけに、
意に沿わない異動など深刻な嫌がらせを受けていると訴えたことについて、東京弁護士会は
「重大な人権侵害に当たる」として、会社に対し、是正を求める警告を出しました。

オリンパスの社員の濱田正晴さん（５１）は「取引先から社員を不正に引き抜こうとしている」と社内の通報窓口に
伝えたことをきっかけに、意に沿わない異動をさせられるなど深刻な嫌がらせを受けているとして、３年前、
人権救済の申し立てを行いました。
これについて東京弁護士会は「異動は通報を行ったことへの報復だ」と認めたうえで、「上司が人格や尊厳を傷つける
言動を繰り返し、人事評価を著しく低くしたことなどは重大な人権侵害に当たる」として、オリンパスに対し、最も重い
警告を出し、是正を求めました。
濱田さんが起こした裁判でも去年８月、２審で「不当な異動だ」と認められ、異動の取り消しと賠償を命じる判決が
言い渡されています。
濱田さんは「私はオリンパスが大好きなので、この状況から早く脱してオリンパス再生の力になりたい」と話しています。
警告についてオリンパスは「厳粛に受け止め、改善すべき点があれば改善したい。内部通報に関しては、外部に
通報窓口を設置するなどの検討を行っており、早期に実現したい」というコメントを出しました。

内部通報を巡っては、食品の偽装事件などをきっかけに、６年前、「公益通報者保護法」が作られ、通報した人を
解雇したり、降格したりするなど不利益に取り扱うことは禁じられました。
法律の制定に関わった一橋大学大学院の松本恒雄教授は「内部告発は、以前は裏切り行為だという意識があったが、
会社にとってむしろ有益なことだと意識を変えるべきだ。オリンパスの場合は、通報を受ける体制は作ったが、魂が
入っていなかった。制度を生かすためには経営者が社員に対し、安心して情報を提供するようメッセージを出すことが
重要だ」と指摘しています。

クソ会社が

つか警告で終わりの制度じゃ無いだろうなまさか

会社のコンプライアンス部門はどこもこんなもの。そもそも会社って金儲けのためだけに結成された組織なんだから、善い行いをするわけがない。

>>5
それが問題なんじゃなくて、「コンプライアンスに違反している可能性がある」とコンプライアンスの窓口に連絡したら、
ちくられた本人にばらしたあげくに左遷したというのが問題。

オリンパスは、法令遵守する気がない会社。

糞弁護士会が言っても意味ねぇな

ジンケンと言うだけあって工作員が穏やかだな

おい目くらましだろ
この>>1は可哀相だけど。
産経はオリンパスからいくらもらってんだよ

粉飾の方が重大じゃない？

弁護士会の警告って法的効力無いんでしょ？
だったらこの糞会社無視しまくるよなぁ

弁護士会は普段の行いがカスすぎて、まともなことをやった時の説得力すら失われている

>>16
まあこの人は民事で買ってるけどね。

しゃあないんじゃない？
頸覚悟で言ったんだろうから。
まぁせいぜい会社相手に金分捕りなされ。

２ちゃんにかけばよかったのにｗ

巨額粉飾もやたら強気だったよな
天下り経由で省庁と話ついてたんだろうな

オリンパス社員は今後はぶるよ
商品なんて絶対にとりあつかわねぇな。

>>1
絵に描いたようなブラックw

>>1
正義の味方を気取って不正を正したければ辞めてからやれよ
会社の不利益を通報しといて普通に社員を続けようなんて虫がよすぎるわ
だいたいさ不正な団体だとわかっててそこに所属し続けるスタンスがおかしいだろ
行動にまったく筋が通ってないもんな
この社員は人間として明らかに間違ってる

この会社の理系は素晴らしいけど文系はクソだってことか

>>24
よぉ社蓄！
てめぇみたいな人間は経営者にとってありがてぇんだよｗｗｗ

＞浜田さんは配転後、新人向けの教材を読むなど「浜田君教育計画」と題する業務を課されたが、
＞今年に入ってからは孤立した席で、業務指示を一切与えられない状態だという。

完全に「オマエ辞めろ」やっていうイジメやん。

警告は最も重い処置

って、弁護士会だろ

粉飾決算の件といいオリンパスがとてつもないブラックだと分かった

>内部通報の窓口

会社の自浄が目的じゃなくて
裏切り者を引き寄せるワナだったってこと？

今後内部通報する人間はいないだろうな
日本企業は人知れず腐っていくだけ
つうか、もう腐りきってるか

内視鏡が必要なのはオリンパス自身だったってことがよく分かった

オリンパスのデジカメ買いたい。

損失隠し事件が明るみになったとき、「悪いのは経営トップの数人だけで、社員は一生懸命頑張っている」みたいな風潮があったけど、
何のことはない、末端まで腐りきった会社だったんだね。

>>10
本文から推測するに、警告して終わりなんだろうな
法的拘束力は無い、って言ってんだからな

凶セラ、日本電惨、鮒異はもっとひどいぞ

浜田君教育計画…
俺自営でよかったわ…

哀血もそうだな、それ以上だろう

>>1
こんな会社でも上場維持

企業イメージが下がる--->優秀な技術者が入社を思いとどまる--->製品の品質が下がる

--->売れなくなる

少し時間は掛かるが影響が出るかもしれない。


国土交通省の職員は　退職金無しで全員解雇
環境省の職員も　退職金無しで全員解雇
旧国道122号は大型車通行禁止にしろ

理由

埼玉県蓮田市の国道122号のバイパスは　数十年の歳月　完成させずに　ほったらかし
本州四国連絡橋３本を通る車合わせたよりも　多くの車が狭い道通る

完成後も歩道のない道に南側は大型車通り放題
車の騒音は一部を除いて何の進歩もない　環境省など　ないのと同じ

国土交通省、埼玉県庁と現・前・歴代知事、蓮田市役所と歴代市長
あいつらは、周辺住民の命は、気にもかけなかった、知事とは名ばかり
だから　大型車だけでも　１日　１万台も通した。

これ、オリンパスの顧問弁護士も一枚かんでるんじゃなかったっけ？
そっちはどう処分するんだｗ

仕事をしないで給料もボーナスも貰えるなんてスゴイな

芋づる式に出てくるな
潰せ

民間企業の人事に弁護士ごときが口を挟む資格があるのか？

オリンパスってすげーブラックだったんだな。
海外のツイッタに書いとこ

>>44
コンｐライアンス系の問題だから、そりゃ言うだろ。

デモ宣伝
1/29日　静岡県沼津市　フジ偏向報道・花王不買・ポスオフ　http://shizuokademo.wiki.fc2.com/
2/4日仙台ポスhttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1322805089/101-200 4月デモ予定

2/11日　沖縄県北谷町美浜【ビラ配り】　http://demookinawa.blogspot.com/ 3月18日フジデモ
2/12日　広島市　フジデモ　http://hiroshima2011.tyoshublog.com/ 1/29チラシ配り

日本的美徳「組織を裏切った者は誰にも迷惑がかからないところに行って自殺するべき」

>>10
人権救済申立てによる措置の効果

人権擁護委員会による措置は、法的な強制力は持ちませんが、司法の一翼
である弁護士会の法的な判断として影響力を持ちます。また、裁判などの
司法手続にはなじみにくいけれども、正義に照らして救済の必要性の高い
事件について、法的な判断を求めることができます。

そもそも町のカメラ屋に気が生えたようなもんだったんだからなー
オリンパスはもう買わない、さいならー

オリンパスってひょっとしなくてもブラックですか？

>>40
> 企業イメージが下がる--->優秀な技術者が入社を思いとどまる--->製品の品質が下がる

下がるとは断定できない。

日本の旧来かつ主流の倫理観念では「所属組織に反逆」は、切腹に値するほどの重罪。

世間さまはあまり悪感情を抱かないのではないか?

>>51
東電のような社員にはやさしい会社だろ。

世界のｵﾘﾝﾊﾟｽはとんだ糞会社だった、と…
がっかりだわ

一報、大阪では内部告発は職員の連帯を妨げると専門家？が指摘。

>>44
馬鹿だな

法令遵守とか企業倫理とは無縁の会社だなここは。

この事件からオリンパス製品には手を付けなかった

>>24
正統と異端という考え方があってだな。
正統とはオーソドキシーだ。
自分の行動が間違いじゃないと確信をもてるのならば、会社の間違いを指摘し、
誤った行動をとっていた人間が去るのが当然と考える。
まぁ、こちらの考え方が筋が通ってると思うけど。

>>42
懲戒処分の申請が出ているのかどうか、懲戒処分に相当することが行われたのか、それが問題だ

東京電力による差別と抑圧は、日本共産党員と支持者らの私生活にまでおよび、結婚式さえ舞台になりました。

東電に思想差別撤廃を求めた裁判の元群馬原告であるIさん(71)は、1970年、結婚式の案内状を21人の社員に発送。会社は出席に圧力をかけ、返事が届いたのはわずか5人でした。

出席の返事がきた同期の友人も、式前日に「やはり出られない。会費はお祝いにして」と申し訳なさそうに電話してきました。

職場の友情を引き裂く会社を「今でも許せない。彼は裁判のときも会社側のあら探し陳述書を断りつづけてくれた」と飯田さんは振り返ります。

>>59
普通はそう考える
が、上等な社畜になると>24のようになる
そのうち、なんの見返りもなくても会社のために嬉々として犯罪を犯すようになる

http://morihamadamatsumoto.blog.fc2.com/
これのこと？

リストアップ

こうした監視と抑圧は、警察・公安と一体となって行われました。

66年の9電力労務担当者会議で東電の担当者は「公安調査庁、警察関係と連絡
を密にし」党員をリストアップしていると報告。実際、治安当局からの情報と日頃のスパイ活動をもとに、全社的に「ブラックリスト」が作成されました。

68年に群馬支店で行われた管理者研修会では、群馬地方公安調査局長が講師となり、民青同盟員の割り出し方法などについて説明しています。

監視と差別は地域住民にもおよびました。

東電は70年代以降、石油危機後の電気料金値上げと、電源立地の行き詰まりに直面。顧客への相談活動や地域ボランティアヘの参加など、「サービス活動」を推進します。

しかし、その裏では、原発や料金値上げに反対する住民の動向を、個人名まで挙げて会議で報告させていました。末端の営業窓口や料金係が吸い上げた顧客情報が本店にあがる仕組みです。

各原発に1人

「住民にまでこんなことをやっていたのか」。元東京電力原告のTさん(67)が地域の原発学習会で事実を語ると、参加者からは驚きの声があがるといいます。

「原発反対の人たちは見学ツアーに連れて行かなかった」。こう証言するのは元群馬原告で、営業課勤務だったKさん(71)。

80年代後半以降、東電は「安全神話」宣伝のために、福島と柏崎刈羽原発への見学バスツアーを実施しました。

町内会や婦人会などを対象としていたものの「原発反対の住民は"予算の都合で調整がつかない"などと断っていた」といいます。

公安・警察との癒着は今も変わりません。

警察から東電への天下りは、今年8月現在で31人。3月末までは各原発に1人の讐祭OBが勤務していました。東電は「渉外・警備・料金徴収に関する助言を得ている」としています。

日本企業の内部告発システムって要は裏切り者のあぶり出しだからな

社会人なら誰もが名前を知ってておかしくないような一流企業が
報復イジメで「浜田君教育計画」ですか

まぁ今となってはかつての一流企業だが

筋肉痛に

テレビではお前は話しかけるな、なんかあったらメール送って来いというレベルだったそうで
ほんと気持ち悪い国だな

オリンパスが、取引会社（つまり下請け）の社員を引き抜こうとした。
最初の一人は、引き抜かれた。
相手の会社は、抗議はしたが、表立った行動は起こさなかった。
二人目を引き抜こうとした。
浜田氏が、コンプライアンスに違反するのではないかと、コンプライアンス室に訴えた。
実は、コンプライアンス室はトラップだった。
ちなみに、二人目は相手の会社が、その社員をオリンパスと接触しないようにすることで引き抜きは防いだ。

およそこんな感じ。

顧問弁護士の責任も大きいんじゃないか？
どこだった？たしか、大手だったよな？

＞＞上司が取引先の社員を引き抜こうとしているのを知り、社内のコンプライアンス室に通報。

何が悪いの？
有能な人材を
自社に取り込もうとするのは、
当然じゃないか？
これがダメなら、
ほぼ全ての世界中の企業が
アウトだぞ。

>>70
自社でせっせと育ててやっと金を稼げる技術力をつけた社員を
引き抜かれたらたまったもんじゃないな。
これまで教育に注いだ分とこれからオリンパス相手に稼いでくれるはずの分の
金をごっそり奪われることになる。

濱田さんの状況は　本人曰く「改善されるどころか　ますます悪くなっている」とのことだ

結果的にウソをつきまくった社長就任会見以降、辞意表明をして
後継体制には口を出さないとか　うそぶいていたけど

未だに　自分は被害者であり　濱田さんとかOB宮田さんとかは
ゴミ扱いという意識は変わらないようですね

利益が相反しない範囲での社長職は続けると言われたそうですから
濱田さんの処遇とか名誉回復は　すぐにでも出来るはずなんですけど

もし　提携先がきまって　役員を派遣してきたら
高山さんの下で　濱田さんイジメをしていた管理職とかは
間違いなく左遷されるとおもいますが

ここの社員って　犯罪をおかしたと推定されている上司や役員にたいして
よほどの恩義を感じているのかもしれません

新しい会社に生まれ変わるなら　濱田さんイジメに加わった一般社員も
さっさと　退社さすべきですね

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007733&tid=a5aaa5ja5sa5qa598w3x9a96h&sid=1007733&mid=91005

今現在、日本に希望持ってるのは爺と婆だけだろ（自分の生活のため一蓮托生寄生虫になるしかない）
つまり、遅かれ早かれこの国は終わり、国に巣食うバカどものせいで
歴史上も国が終わるときはいつも例外なくこれ
あと１０年後に「日本」ああ、あの極東の恥さらし国か、といわれる日も近いだろうさ

ブラックすぎるだろ…

コンプライアンス違反が会社に存在しないようにする部署だぞ
コンプライアンスに関する啓蒙・監視によって違反を未然に防ぐとともに
実際に起こった違反については存在しなかった事として工作する部署

>>72
今は自社さえ良ければそれで良いという考えは通用しない。
社員・社会・取引先に対して公正でなければならない。
（っていうことを当然オリンパスも掲げてる）

今回は取引先に対し不公正なことをやってる疑いがあったから
コンプライアンス室に通報したらまさかの懲罰。ダメダメだね。

で、この件は海外の株主とかは知ってるのかね。
これ欧米だったら会社がひっくり返るほどの騒ぎになりそうなもんだが。
それとも欧米でもブラックな世界的な超一流企業だと、コンプライアンスなんて屁とも思わないのかねやっぱり？

オリンパスはいっぺん潰した方がいいよ。

この人
アメリカオリンパスで、社内で初めて日本人「NO.1」セールス取った伝説の
営業マンみたいです。
スゴイ〜。
ここの社員、会社が「おかしい」って思わないのかな？
漫才だねえぇ〜。
まあ、まだ骨のある社員がいたんだなぁ〜。
ところで、
パワハラ上司って、今、何してんのかね？

オリンパスの企業イメージも
完全にどす黒くなっちまったな

汚倫パスって人頃し犯罪者団体なんだな

上場維持する必要ないだろ
地球から死滅しろ

オリンパスの外人元社長の事かとおもった

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html

２ｃｈスレ過去ログ
【話題】 企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」（ニュース速報＋）
http://logsoku.com/thread/uni.2ch.net/newsplus/1327051001/
【話題】 企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」（ニュース速報）
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/news/1327072115/

日本では弁護士も警察もグルだから。
民主党政権でその正体を現したが、そろそろ終わりそうなんで、また元に戻そうとしてるのかｗ

>>84
社長でさえ不正を告発したらクビだからなｗ
この会社ダメだろ

>>17

ですよね。雇ってもらっている会社に文句言うなんて言語道断ですよね？

社内の窓口とはいえ，会社の不正行為に異を唱えるなんてとんでもないですよね？

そんな奴は島流しで当たり前ですよね？

オリンパスはこの件以外もあるんじゃなかった？
尾行を付けて嫌がらせをしてるとか、
よくネットに書き込まれているような妄想が現実になるようなことをしてるとか…
(当然、相談された側は相談者の妄想を第一に疑う)

>>87
しかも不正が明らかになっているのに
告発した元社長の復帰を株主が拒むくらいだからな
会社も株主も腐っているよ

>>69
いまNHKで録音流してたけど「話し掛けられるとみんなが迷惑」
って言ってたね
この上司はこの人を辞めさせるのが仕事だったんだろうな

オリンパス終わったな

>>85
統合失調症患者が集まっているねｗ

社風というか、社員を率いていく経営層に男気（女性でも）が無ければ会社の雰囲気は腐っていく気がする。

転職する前の会社は社長自らラインを引き連れてゴルフ合宿なんかやっていた。
現場の社員は一所懸命に働いていたんだが。

転職後の会社の社長は、社員の福利厚生を第一に考える人。

前の会社と今の会社の雰囲気は全然違うよ。

オリンパス　オリンピア　オリンピック　五輪

日本で正しいことやるのが間違いでしたっていう典型例

企業なんて法律くそ食らえなり。
俺は銀行で逆セクハラ受けた。女性行員に泣きつかれて判子捺せと迫られた。俺は拒否して司法書士を間に入れた。顧客の前で泣くオバサン課長キモい。
あんまり腹立ったんで司法書士料金を取り戻そうと弁護士に相談したけど相手にされんかった。巨大銀行相手だと弁護士がビビるのよ。
今でも揉めてる。「株主」の預金通帳取り上げるとはキチガイ銀行だわな。

>>90
上場廃止にもならんかったよなぁー

アメリカでこんなことやったら懲罰的賠償で100億とかもぎ取れるからな、マジで

>>97
何がなんだか判らんのだが

真面目に働いてる社員には申し訳ないが、上で淀んだクズを淘汰しないと、市場では生き残しませんよ。
出来るのは善良な社員の方々の双肩にかかってます。クズとして沈むか、優良企業として再生するのか。
外野は知ったこっちゃありませんので。

>>99
企業だとそうだが、アメリカは国家レベルでこんなことやってるジャン。愛国者法やらで
身に覚えも無くいきなり飛行機搭乗拒否されたりとかw

はいはい、さっさと上場廃止、上場廃止

オリンパスってそんな極悪な会社なのか
ニュ−スで初めて知ったよ！

>>78

資本主義の世界で、
人材の引き抜き合戦は、
国を超えて、されていること。
それを否定するから、
給料は低いままで、
正当に評価されない日本の技術者が
高い給与で韓国・中国企業に
引き抜かれていくんだよ。

>>102
規模の大小にかかわりなく、組織の末期現象かもしれんな
かつての我が大日本帝国も、先の大戦では自国民を非国民と呼んだ伝統があるな

うわー何この会社・・

引き抜きって駄目なの？
別に違法行為じゃなくね？
賄賂とかならわかるけど
普通に取引先企業に有能そうなやつが居て「うちの会社へ来ないか？」って誘うのは欧米じゃよくあることだろ
それが駄目の理由がわからない

ひどい上司だｗ。
このパワハラ上司は、即処分、懲戒解雇だよな。
いったい、この弁護士費用って、いかほどなのかね？
パワハラ上司に請求だｗな。

この警告文、生々しい
http://www.toben.or.jp/message/testpdf/20120127.pdf

テレビで見た限り会社が悪質な印象だが、有利な部分しか公開してないとすると分からない

ウッドフォードを復活させる運動のサイトあったと思うがどうなった？

菊川はまだオリンパスの金で逃避行してんの？
自ら死を選ぶべきだろ、あのクズ爺さんは。

誰でも出来る仕事しかしなくて(やる気がなくて)仕切りたがりでヒステリックでもって上司さえ手を焼く、若い女子社員をいじめ退職に追い込む。役立たずお局がパワハラ扱いされないのは何故。

あれ？

社長は？

一般社員は悪くないんです、一般社員はまじめに働いていたんです（キリッ）
結局山一も東京電力もオリンパスも、社員も上層部も同罪だわ
アメがインディアン政策としてやった一種の貧民政策みたいに、クソ企業社員のうち、見てみぬ振りしてた
バカも社が潰れたらその後一生上層部と一緒に貧民として生きてほしい
それくらいしないと法治主義が日本じゃいつまでも放置主義だ

やっぱりアメリカ様だな
空売り→暴落→底値で買い→上場維持発表
どこまでカモられてんだよ

オリンパス株乱高下　筆頭株主はゴールドマン・サックスに。同業他社への転売目的での買い占めも
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111126/biz11112618000012-n1.htm

野田と糞ユダが組んで、りそなと同じ運命だろ
日本の優良企業がまた一つアメリカの餌食になっただけ

会社が腐ってるんだな
そしてそれを咎めない日本社会も

オリンパスなら納得

これ、もっとガンガン言ってやれよ…
経団連の米倉とか、誰なんだよ
何様？何者？
あんなでかい顔していーの？

これ従わなければ間接強制で一日5万とかになるんじゃないの？
違う?

引き抜きって悪いのか？

この会社
再発防止策（内部通報制度の再構築）って、まじめに考えてるのかい？

人権侵害に関与した、管理職、役員は、
弁護士費用請求＆退社にでもならないと
社員を含めた、ステークホルダーは納得し、
会社は立ち直れない

この件でも株主代表者訴訟の可能性ってあるんじゃないか？

東京電力の弁護士とかオリンパスの弁護士とかを見ていると
大手企業の弁護士は腐っていると思うわ。

リアル犯罪組織かよｗ

やっぱり人権救済機関必要じゃん

>>111
ウッドフォードは道義的には正しいことをしたが、大半の株主や社員にとっては
今回の事件の加害者のひとりだろ。
本当に出来るやつなら内密に今までの不正を処理できたと思う。

>>113
女性社員が加害者のパワハラはほぼ認定されない。判例主義の日本ではもう無理ぽ

俺の地元は労基が相談内容を名前もろとも会社にチクる宣言するくらい糞だからこの程度全然マシだよ。
話題にもなってないと、平社員の給与じゃ弁護士に相談すら無理。

>>105>>108
引き抜きは必ずしも真っ白な行為ではない。
　http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa31.html
　http://q.hatena.ne.jp/1211365819

グレーな部分があるからこそ、念のためコンプライアンス室に通報したんだろう。

そこまでは問題ないが、オリンパスは何故か通報した社員を懲罰した。これが問題。

「オリンパス君」教育計画を策定せねばならんなｗｗｗｗｗｗ

でもチクった社員に対して「後腐れ無く」ってのも無理な話だよなぁ。
会社にしてみても、他の社員にしてみても、そいつが「裏切った」ことには変わりないんだし。

>>125
>>130
いまだにそんなこと言ってるから今の惨状なんだろ。
いい加減考え方改めろよ。それができないなら上場企業で働くな。
屑。

つぶれちまえ

>>131
俺は学生だけど、チクるんだったら、せめて辞めるくらいの覚悟を持って欲しい。
チクって会社に損害を与えた上、のうのうと居座るってのは常識的にあり得ないと思う。

経団連や産業役所が警告すべきであってこういう役目を左翼に任せるからダメなんだよ

>105 >108
同種間なら、選手の移籍みたいに企業間で金掴ませるのが無難なんじゃね
そんな制度無いけど

>>24>>133
ところが法律の世界は、
辞めてから批判的な事をする事自体を卑怯扱いして
まともに話を聞こうとしなくなる。
もちろん裁判でも裁判官は「心象が悪い」扱いをしてくる。

この件以外にも、
なんか裁判所の判断って世間とずれてるね
って思う事がたまにあるだろ？
あいつらに言わせれば
「我々が世間とずれているのではない。我々は公正な判断をしているだけだ」そうだ。
公正な判断から世間の方がずれてるんだ、という扱いだったよｗ

>>133 お前みたいなバカ学生はいらんよ。mjd

モラルの低い奴はモラルの低い仕事をして会社に損害を掛ける。
上司の言いなりになるような奴は、同期や部下から信頼されない。JK

>>133
自社のコンプライアンス室に届出たのが
どんな自社への損害になるんだ？

>>138
コンプラ室なんてほとんどの企業でゴキブリホイホイでしかない。
弁護士会か何かで外部組織立ち上げて企業に出向という形で給与も当該企業から受け取らない人員を配置しないと意味がない。

オリンパスは信用できねえな
買ってやらねえ

昔読んだ警察の暴露本でも、署内に「生活の困り事なんでも相談窓口」みたいなとこがあって
多重債務やギャンブル依存、女性問題を抱えた人間を網にかけて自主退職に追い込む罠だった、って
書いてあったな。

オリンパスが悪いんじゃない
トップの少数のクズがいけないんだ

サクッと謝罪すればすぐ世間は忘れるのに

裁判が長引いて、そのたびに原告の訴えが記事になり

オリンパスは馬鹿なのか

>>133
上場したら公器だろ。どれだけの人間が経営に関わってると思ってんだよ。会社は株主の物で正しいだろうに
むしろ労働力を提供してる一般社員は責任取らなくて良いんだけどね。この辺が日本は歪んでるね

こんなことは、ザラにあるからな。
数百億円規模の粉飾をしている企業でばれていないところなんてザラにある。
会計士もグルだよ。
程度の問題と、コネというか社会での立ち位置、あとは情報漏らすやつの有無が重要かな。
大抵が評価絡みの単純なもの。

そりゃオリンパスだもん、遵法精神のカケラもない。

はやく廃業すべきだね。こんな悪徳会社は。

【社会】 「郵便物を荒らし」「集団ストーカーで不安に追い込む」…ブラック企業が社員を退職に追い込む「ガスライティング」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327405704/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html

関連過去スレ
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/dqnplus/1315742290/

【労働/裁判】内部通報で異動は無効…オリンパス社員逆転勝訴 [08/31]
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/bizplus/1314765084/

間違ったことでも何でも、指摘せずに粛々と黙ってろということですね。
オリの社内文化というのは。
これじゃあ粉飾になるのもやむを得ないというか、当たり前でしょう。

＞法的拘束力はない

やっぱり、法律は強い者（オリンパス）の味方ってことですね。
分かります。

うわあぁ
オリンパスやばいわ〜

これは他の大手もたくさんやってる。
ガスライティングだけじゃなく企業は新しい手口をさらに編み出してくる可能性もある。
よく気を付けていかないとなにやらかすかわからんぞ。

こういうところの労組はだいたい御用組合。
まったく頼りにならんだろ。

オリンパス社員に告ぐ

とにかく告発してほしい

些細な事でも構わない

>>152
なんでオリンパス限定なん？ｗ

>>133
こうしてバレるのが、オリンパスにとっての不利益だろ？
告発受けて、バレないうちに社内改革するのが、オリンパスにとっての利益だったんだよ。
告発はあくまで社の利益のためにやるんだ。

東京弁護士会はオリンパスの顧問弁護士に対してノーアクションなのか？

やはり、
顧問弁護事務所の責任って大きくないか？
コンプライアンス、内部通報、訴訟に対するアドバイス間違えた？

オリンパスは、顧問法律事務所、弁護士〜
逆に被害者だよな。

http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=7577478&c=economy

>>32
入れようとすると頑強に抵抗するだろうけどね。

あげあげ〜

ほしゅ

集団ストーカーとか完全にモラルハザードだろ。
最後には他の企業もみんなやってるだろ。とかオリンパスの社員言う気がするな。

>>133
> チクって会社に損害を与えた上、のうのうと居座るってのは常識的にあり得ないと思う。

それは、経営陣の損害＝会社の損害という関係が成り立つ場合だろう
この場合は、経営陣が会社の利益を犠牲にして、自分たちの保身を図っているという場合だから、
経営陣に不利益なことをすることが、会社の利益になるという関係じゃないか？

>>133
鳩山と気があいそうだね

>>161
いやいや、意味がわからない。w
現にこの社員がスキャンダルを世間に暴露したせいで、これだけの騒ぎになりオリンプスの株価は下がってるじゃん。
こいつが暴露したり、外人社長が余計なマネしなければ、こんなことにはならなかったのでは？

オリンパスも潰れろ

日本にはいらん会社

>>163　濱田氏のブログによると、この引き抜きでオリの役員が相手方に詫び入れてるけど
引き抜きやった担当者と上司の役員はその重要取引先から出入り禁止。

企業機密に関わる引き抜き自体法規制がある事も含めて、通報を通常の手順で活かしていれば
むしろ損失を最小化出来た＝会社の利益だった。

一方、内部告発が活かされた例

【政治】 "内部告発、さっそく労組の不正暴く" 大阪市交通局の組合幹部、勤務中に組合活動するも「仕事」扱い…維新が抜き打ち調査
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327645543/l50

>>163
いつまでもバレない、なんてバクチそのものじゃん。
福一関連の東電・保安院等のお粗末さだって震災が発生しなければバレなかったかも
しれないが、結果どうなった？　コストカッターは企業価値までカットしていったぞ。

他には

報復人事はともかく、こういう業務命令は海外でやったら数十億単位の懲罰賠償課せられるだろうにな
日本もさっさとそうなればいい

オリンパスはまだまだ何か隠していそうだな。

腐ってもオリンパスですな。本当に腐りきっている。

なんだ、社員全員が知ってたのか
なら共犯だな

＞「浜田君教育計画」と題する業務を課されたが、

ちょｗｗｗｗｗ

いまだのこんな事してる会社があるんだ
まるでＪＲだな

人権救済の申し立て
↓
会社側には森浜の弁護士ついてるから放置（弁護士会）
↓
不正経理発覚
↓
やべΣ(￣。￣ﾉ)ﾉ （弁護士会）
↓
３年経つてやっと「警告」

これが便後紙会w

世の中なんてそんなもんだ。

厚労省がパワハラ行為防止策についての報告書
この社内パワハラ録音、生々しい
こんな会社、上司っているんだね。
この上司は懲戒処罰？
新しい会社に生まれ変わるなら。。。

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00216285.html

森・濱田松本法律事務所
高谷 知佐子 (たかや ちさこ)
http://www.mhmjapan.com/ja/lawyers/547/outline.html

経歴
1987年 筑波大学付属高等学校卒業

1993年 東京大学法学部卒業

1995年 弁護士登録 第二東京弁護士会所属

1999年 アメリカ合衆国コーネル大学ロースクール卒業

1999年 シンガポール共和国Arthur Loke Bernard Rada and Lee法律事務所で執務(〜2000年)

2000年 ニューヨーク州弁護士登録

2000年 インドKochhar & Co.法律事務所で執務

【社会】弁護士会がオリンパスに警告…「報復配転は重大な人権侵害」

警察にも警告出さなきゃな
愛媛だっけ？高知だっけ？

ここら辺政治家が全然何もしてない感じだけど、省庁に働きかけたりはしてるのかね
こう言うので日本の一割以上の活力を削いでると思う
色々改善するのに５年はかかりそう

いくら労働法を改正したり>>177みたいな防止策を作っても、
パトロールする・守らせる部分が無いからな。

え？労働基準監督署？
全然機能してないじゃんｗ

というか>>1で労働基準監督署が全然出てこないのは…
なんとなく分かるｗ
>>1の人には是非、労働基準監督署はどんな対応したか公開してもらいたいｗ

オリンパスの商品は不買することにした

>>137
どちらがモラルが低いことになるのか？
仲間を平気で裏切る奴のモラルがおまえの中では高いことになるのか？

仲間が少ない人はそう思うか、、、

同じ事を大阪市長にも言ってやれ

あれだけ株主に大損害を与えておいて内部告発した奴を上司に報告し地方に飛ばすとか
そもそも窓口が糞杉だろウッドフォードをトップにおいてやり直せ
まともな投資家は怖くて投資できないだろう、東電と同じくギャンブラーのオモチャで終わりだろ

オリンパスでやんす

どこも自浄作用のねぇ体制ばかりだぜ

モリハマさんところは何もお咎めなしですか？
自浄作用皆無やね。

>>183
悪いことして社に損害与える上司がいるのに、
上司と自分の出世のことだけ考えて報告しないのを背信つうんだよ。

フジが資本提携を申し入れてるらしいけど
そんなことになったら合法的談合で、医療用内視鏡の価格を設定し放題！

タヒってください