【経済】パート５年超で期限なし雇用に　労政審報告、法改正へ

エネルギーと原子力発電の

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まともな会社にいれば４年１１ヵ月できるなんてしない
そんな正社員にしたくもないような人間なら一年でクビになるわ
世の中すねて見すぎなんだよ
ひねくれもん卑屈人間ども

非正規なんて企業の甘えだから
最低賃金うんと上げるなり待遇を上げるなりしないと根本的な解決にならない

派遣で3年勤めたら正社員化って話も
グダグダになって形骸化したからな。
同じ運命をたどるだろうさ。

>派遣で3年勤めたら正社員化って話も

正社員になれるの？オレは直接雇用に切り替わるだけで、必ずしも正社員に
なれるとは限らないと思ってたけど。

3年間派遣先で働く→直接雇用にしなければならない→契約社員かパートとになる

こんな感じで。もちろん、正社員にしてくれる所もあるだろうけど。

>>946
間違いなく、労組と関係のある人間だろうな。

あいつらは正規雇用者の代弁者であって、
非正規雇用者は自分達の利権を守るためのコマだし。

>>951
オムロンの製造子会社もそうだったなぁ。

正規は勤続15年目で独立退社か契約年俸制にさすとかの制度も必要だよな

意味なし。
4年いっぱいで首切り終わり。

そんなことより、正社員とほぼ同じ権利と待遇を与えればいいんだよ。

期間前にクビ切った時点で、懲罰的賠償でも規定できない限り、この手の問題はこういう法改正でも、立法のリップサービスにしかならないだろ

パートでしか雇われない人生を歩んできた奴が何で正社員と同等を要求すんの？
バカじゃないの？
努力した人が報われるのは当然だろ

法案が可決になれば、倒産するほど企業業績が悪化しないと
パートも切れない、証明するために内部資料や口座を調停で提出すると
脱税や架空請求がばれて、そっちで逮捕になるから、パートの言いなりになる

つか、フルタイムパートは禁止にすれ
どこがパートなんだよと

>>953
お前こそ現実見えてねえわ
４年１１ヶ月なんてガキの屁理屈みたいな事だが
既に派遣の２年１１ヶ月とかパートの労働時間調整とかでまかり通ってるし

>>953
歳いくつ？
世間知らずだね。

4年11か月で解雇はあからさまだから2年で解雇がはやると思うよ

これは酷い…

こんな答申でも，ミンスに報告したら，

「何て素晴らしいアイディアだ！」

って称賛されるんじゃない？
ミンスだし．

>>956
そうそう。

立教女学院かなんかで派遣だった人が、その3年ルールで直接雇用に
なったものの契約職員で、結局は5年で雇い止めくらった。
それで、裁判起こしてたはず。どうなったかはしらんが。

>>962
もうそんな言い方は通用しない
最も「努力した」世代の氷河期が一番悲惨なんだから

団塊、バブル、氷河期、ゆとり　と学歴で比べて見ても「努力」で決まってる
わけじゃないのは明らかだろ

アルバイトでもいいじゃん

世間の目は冷たいかもしれないが、自由な時間は多いしストレスも溜まりにくいし
酒タバコギャンブルに散財しなければ貯金もできる

>>970
>最も「努力した」世代の氷河期が一番悲惨

それはあんたが氷河期だからそう思ってるだけ。
どの世代も自分世代が一番努力して一番悲惨だと思ってるわ

>>971
あとは自尊心低下と周りの不理解からくるプレッシャーで
自分の価値を疑わないことができれば案外日本人現在は恵まれてるけど

変にこじれて戦争とか治安悪化にならなければいいな
椅子鳥ゲームでは常に「どうぞ、どうぞ」しているだけなのに

自尊心をまもらなければいけなかった勝ち組サンたちがつっかかってくるのも厄介だよ
生活保護行政担当者や、時間とノルマとヤナ職場環境に我慢してる正社員は、感覚麻痺しちゃうからね
そのいらいらを向ける相手が弱者と呼ばれる人であったりして・・・「低脳」「努力が足りない」とか
そこまで露骨じゃなきゃ「優秀」この一言でも意味は一緒

>>972
いっとくけど、自分は氷河期じゃない

客観的な指標を見ればわかると思うが。
例えば、大学の収容率と就職率

団塊とバブルと氷河期の大学収容率は大体同じくらい（6割。ちなみに今は9割越え）
だが卒業時の景気がまるで違う。当時は派遣なんて無かったし。

非正規の人たちに対して一律に「能力がない」だの「努力しない」だの
レッテル貼りをするのはよくないと思うよ。

間違えた

X就職率
○求人倍率

これ5年目に首にするだけじゃね

レッテル張りに関して湯浅さんは椅子取りゲームを例にだして
分かりやすく説明する

ただいま問題なのは穏やかに皆が幸せになれるように移行できるかどうか

椅子から蹴落としあうのがいやだから降りてなんとか隙間で生きてる
ただ回りは屍累々
傲慢に既得権守るひとは、そうじゃないという理由付けも上手にしている
恵まれている人がするボランティアがものすごい隠れ蓑

社会保険対策で月の勤務時間が減らされた上に5年未満で解雇か・・・
パートも大変だな

>>173
小泉政権の犠牲者だな

本来なら、とっくに正社員になっていて更新にビクビクして働かないで済んだ筈なのに
少なくとも、高度経済成長期なら正社員になっている。

男性なら多分４０歳で契約は無い

３ヶ月にすべきだな。　
長くなると、それこそ使い捨てがはびこるだけだろw

それで子供産めとか車買えとか
年金納めろとかｗ

ｗｗ

いずれ老外どもは復讐されるよ

>>976

そうだよね。これは良くない

これって５年近くなったら首にする企業が増えるってことだよな

>>981
復讐可能になったときには既に自分が老害になってるんだけどな。

>>984
と言うことは何か？今の老害たちは若い頃の復讐してるとでも？？？？？？
まさかだろ？

少なくとも4年強は守られるのであり
その間に正規今宵探せばよい

必死の思いで就活する意味が、なくなるということだぞ

>>986
非正規でなんの危機感も持ってない奴いるが、自分の能力には自信あるみたいだから
よそで探して出てってほしいわー

これは酷い・・・

うちの嫁毎年更新繰り返してちょうど5年経ったからこれはラッキー

この5年云々はおいておいて、なんの効果もないかもしれんが、有期雇用契約者に渡す
雇用契約書の裏面もしくは別紙にはその地域の
・ハローワーク
・労働局
・労働基準監督署
・地元弁護士会
以上の電話番号を記載するように義務付けしたら？
従業員が労働に関する相談窓口を知っておくのは大事な事だから。
もちろん、そんな事は自分で調べるのが常識だが、雇用主側に対する
ひとつのけん制にはなるのでは？

1935年度〜46年度＝少国民世代 焼け跡世代
1947年度〜49年度＝団塊世代
1950年度〜54年度＝ポスト団塊世代
1955年度〜1960年度＝しらけ世代
1961年度〜1964年度＝新人類世代
1965年度〜1970年度＝バブル世代
1971年度〜1974年度＝団塊ジュニア 氷河期世代
1975年度〜1978年度＝真性団塊ジュニア 氷河期世代
1979年度〜1981年度＝ポスト真性団塊ジュニア（コギャル全盛期） 超氷河期世代
1982年度〜1986年度＝ミニマムライフ族（何も買わない世代）、プレッシャー世代
1987年度〜1992年度＝新人類ジュニア、プレゆとり世代
1993年度〜1996年度＝バブルジュニア、ゆとり全盛期世代
1997年度〜2000年度＝ポストバブルジュニア、さとり世代
2001年度〜＝21世紀時代

５年とか糞長くねーか？ｗ

やれんのか？

5年過ぎたら急に仕事が雑になったり態度が大きくなるパートが出るね

４年１１ヶ月でクビキリ乱発するだけ

５年未満で契約打ち切りになるだけ。

めんどくさいね。

無職者には国籍だけ見て無制限に生活保護を払えばよいだけじゃないか。

あーあ

f

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