【話題】ダメ社員は“心の安定化装置”として会社を救う可能性がある　「自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる」

ダメ社員はどうすれば

>>1
2ちゃんねる見れば、分かるよな。

教育を根っこから変えないとむりだよ。
できるやつもあほなやつも一緒にしてクラスを作る。頭のいいやつは
小さい努力でもトップグループ。だから頭のいいやつがどんどん駄目になる。
生活保護が増えてる今、トップをより高く育てないと日本は駄目になる。

頭のいいやつは頭のいいやつで固めないと、努力の小さいガキに育つ。
最近犯罪犯してるのは頭のよかったやつ。楽してトップとってきたから、
社会に出て自分が大したことないと分かるとすぐに挫折するからな。

真の平等は、ランク分けしてそこで努力する力を平等にすること。
小学校は特にそうしないと日本は立ち直れない。

屑をどんどン下から切っていったほうがいい。
学生がいる限り人は補充できる、しかも安い賃金で。

お前らがナマポンを叩いて、心の安定をはかるようなものか...

自分より不幸な奴を見てホッとするのか
卑屈な人生だねえ〜ｗ
生きてる意味あんのかな？ｗ
まあ一度しかない人生
どう生きるかはそいつ次第だ
社畜人生もそいつがよけりゃそれでいい
好きにすりゃいい

成果主義で給料が決まるんだからダメ社員でも問題ない
給料が少ないんだから

分かるわ。自分がダメ社員だから。
自分よりダメ社員がいると、こいつよりは大丈夫だから、こいつがいる間は俺も大丈夫だなと。

残念ながら、もう俺よりダメな奴はいないけどなorz

>>1
俺の居る研究室（駅弁）で一番精力的に仕事やってたやつが、
進学先の東工大でいじめに遭って半不登校状態になってるらしいんだが
そういうのも研究室の所属メンバーをそっくり入れ替えたりしたら復活したりするのかね？

「こいつなら辞めさせても大丈夫だ」そういう優秀な社員からクビを切られる

部下を苛めたおして退職に追い込んだ中間管理職が
「合理化しました」と会社から表彰される

ダメな奴やめさせても、あとあとなにされるかわからんからな

>>961
そういう見方もあるのか？

何事も余裕を持たせるのは当然だろ。
まあ使い潰す気マンマンだからギリギリにすんだけどさｗ

駄目人間が残った結果、民主党政権の政治は燦々たる物になってますが？？？

成果主義を採用すると

社内で一番役に立ってる(結果を出してる)軍曹型からいなくなる
不思議！

良いダメ社員と悪いダメ社員がいるんだよ。
うまくいってる会社はそこを管理職が理解しているもんだ。

大学の先生がシステム論として語っているのにも関わらず、

人間関係で見下げるためなどという視点に変えてしまうほど視野が狭く馬鹿なのが経営コンサルタント。

じゃあ何か、働くアリは働かないアリを見て、「ああはなりたくない」と見下げているから、働くのか？

どこでも一割はダメ社員がいる
それじゃってんでダメ社員を切ると、優秀な九割の中からダメ社員が一割発生するだよな

>>961
どこの会社だ！！ｗ

税務署が取りやすいところから取るように
辞めさせやすいやつから辞めさせるんだよ
同時にやり手も自分から辞めていくけどな

下を見て暮らしてる人を見て、下には下がおるなー、って思ってるらしいよ。
情けない話だよね。オレは【芸術を見て】暮らしてるさ。

大手の場合、ダメ社員ってのは保守的な社風、仕事の進め方や
社内の自分より下のやつを作る人間関係でダメになっただけで
いくらでも活用できるんだがね
仕事もたいしたことをやっていないわけだし

組織内で有利なポジショニングをゲット（この子飼いも含む）
できない限り、ダメ社員になるんだよな
あと知的レベルは問題ないんだが
社内の見えない仕事手順を踏めなかったり
ミスを繰り返してしまうアスペのようなやつとかさ

一番困るのが、馬鹿なのに声のデカイやつ

>>975
威圧的なやつもな

>>973
有名大学の研究室でも、それと同じことが言える罠。

>7>9
書こうと思ったら先に書かれた
やっぱり朝鮮人＝エタの身分制度は日本に必要なんだな

>>977
そういった組織内で生きていくためにはわれ先一番に権力者(管理職だけじゃないよ）
に取り入って保身を図って権力者の手となり足となり動くか（おまいは似非管理職か！みたいなｗ）
または宴会部長や連絡役など主導権を握らないとさ
何のとりえもないやつはそいつらに取り入って保身に精を出すしかない

そういったことをしなくても普通にやってても不利益が及ばない
恵まれた人材？も多いけどね

>>978
日本自体が誰かの犠牲のもとに成り立ってる国だからね

>>979
「平等」「仲間」「友達」やらを学校教育や道徳で
徹底して教え込まれた日本の子供たちには厳しい現実だわな。

>>980
日本人の犠牲のもとに在日さんはノビノビやってますが？

日本では能力主義とか成果主義とか言っておきながら、出る杭は打たれる社会だからな。
無能は勿論、有能でも目立つと会社に居づらくなる。
結果、みんな普通でいようとする。

それが日本の会社のだめな所なんだろうな。

>>981
在日の話じゃないよ　一般論

在日は自分中心じゃないと全く能力が発揮できない
能力が発揮できる立場に立ってももともと力など徒党を組んで
その権力を手に入れただけだから全くダメダメ
周りが迷惑こうむるだけになる

俺が嫌いな仕切り屋も上司からしたらやり手として見られるけど
他のやつに仕切られたりして主導権が取れなくなって
立場が入れ替わると一気に無能になるんだよな
まるでチョンと同じｗ

>>982
出る杭になって居づらくなる前に
頭押さえつけられたりして打たれるから心配するな

昔、蟻じゃなく蜂で似たような話を聞かされたな。
何のためだか分らないんだけどブンブン飛んでいるだけの奴が居るって

>>1
休んでるのと駄目なのとは根本違う。
駄目なのに今一線で働いてる奴の替わりになれると
思うのがそもそも異常

>>986
そんな話じゃないよ?
大多数の兵隊は換えが効くってだけだろうが。

>>944
業務遂行能力がないヤツは周囲の人間まで病ませる
そういうやつを採用したやつの責任こそ
問われなきゃならんと思うわけだがな

>>985
ハチさんは女王蜂になる予定の蜂にローヤルゼリーを
運ぶためだけに一生を過ごすわけだが
ブンブン飛び回ってるのは巣の防衛だろ　
役割があって動いてる筈
残念なことに人間社会では無能扱いされちゃうんだよな

>>983
＞978 ：名無しさん＠１２周年：2011/06/20(月) 10:48:50.62 ID:ntRpp3GCO
＞やっぱり朝鮮人＝エタの身分制度は日本に必要なんだな
＞980 ：979：2011/06/20(月) 10:54:18.42 ID:Eo27fcK00
＞>>978
＞日本自体が誰かの犠牲のもとに成り立ってる国だからね

　という流れに突っ込みを入れただけ。大筋には同意だよ。

有能な社員は独立して、普通の社員は無能な社員レベルに行動を合わせるから
小さな会社はつぶれるだろ。
…まるでうちの会社のようだw

>>989
7：3の法則があって、働いてるのは7割だけで怠けてるのが3割居るけど、
働いてる7割を減らすと3割も働き出して7:3の割合を守るとか何とか。

>>987
換えが利くような仕事内容だからか

当たり前だろ。エタヒニンがいたから江戸は安泰してた

>>992
だから役割があって動いてるんだろ
７対３なら７割はエサを運ぶ、３割は防衛に回る
７割が５割になると　また７対３に分かれると

知らねえけど‥

今の日本は、小泉-竹中の改革によって
総中流意識を持っていた日本人の中で誰が損をさせられていたのかが
浮き彫りにされてしまったために、社会全体の一体感が著しく損なわれているんだよね。

勝ち組や負け組なんて言葉が生まれたのも、あの当時だろう。
そうした社会の歪みをそのまま民団や組合が支えている革新サヨク勢力（？）に
付け狙われてしまって自民は大敗を喫したわけだけど
与謝野とかの大日本公務員帝国の人間には、その流れが理解できないみたいだね。

>>971
あーそれ私だわ
入社試験1位で入ったけど
忘れっぽくて仕事が遅いし
同期以下の中で唯一出世コースから外されてる

>>995
詳しい話忘れたけど、何もしないらしい。
蟻の話だったかもしれんが蜂と蟻は一緒だからまあ許せ。

予備軍的な事じゃないのかな？

さぼっていてたまにしか働かない人と
月給が同じだと苛々しそう

平和な日本になりますように

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