【裁判】東芝元社員　過労でうつ病認定　東京高裁も解雇無効

過重労働でうつ病となったのに、休職期間終了を理由に解雇されたのは不当として、東芝の技術職の元社員、
重光由美さん（４４）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の控訴審判決で、
東京高裁（岡久幸治裁判長）は２３日、１審に続き、業務とうつ病の因果関係を認め解雇を無効とした。

東芝側の敗訴。

１審・東京地裁判決（０８年４月）が解雇を無効とし、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを
命じたのに対し、東芝側、重光さん側双方が控訴。
岡久裁判長は双方の控訴を退け、慰謝料部分で労災認定による休業補償支給分などを差し引いた。

判決後に東京・霞が関の司法記者クラブで会見した重光さんは「東芝の対応は病気の私を苦しませ続けている。
誠意を持ってほしい」と批判。

東芝広報室は「今後の対応は、判決内容を精査して慎重に検討していきたい」とコメントした。

１審判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。
長時間の過重な労働で０１年４月にうつ病と診断されて１０月から欠勤していたが、会社は０４年９月に解雇した。

重光さんが国に労災の療養・休業補償の不支給処分取り消しを求めた別の訴訟では０９年５月、東京地裁が処分を取り消し、労災と認めた。

毎日新聞　2011年2月23日　17時10分
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20110224k0000m040001000c.html

過労とかバブルかwwwwwwwwwwwwwww

過労の奴がいる一方で仕事がない奴もいる

重光由美の憂鬱

私も休職期間終了で解雇されました。
今、訴訟中です。
頑張ります。

そりゃ３年近く休職してたら解雇されるだろ
むしろよくそれだけ企業側は待っててくれたもんだ

3年休職じゃ仕方ない気もするけど・・
どうなんだろう？

私は６ヶ月でした。

使用者は、解雇制限期間内であっても次の場合は解雇することができます。

（１） 労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のため休業し、
療養開始後３年を経過しても治らない場合で、平均賃金の１２００日分を支払うとき。

これみたくこの裁判も労基署にも責任を押し付けた方がいいよ。

東芝みたいな大企業は36協定を労基署に提出していたんだから労基署にも責任あるだろ？


★「過労自殺は労基署にも責任」遺族ら国など提訴

　プラントメーカー「新興プランテック」（横浜市）の男性社員（当時２４歳）が自殺したのは過労が原因で、
長時間の時間外労働を認める労使協定を放置した労働基準監督署にも責任があるとして、母親ら遺族２人が
２２日、同社と国に計約１億３０００万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。

　原告側によると、民間企業の労働者の過労死や過労自殺を巡り、国の監督責任を問う訴訟は初めてという。

　訴状によると、男性は入社２年目の２００８年１１月に自殺。同年３〜８月の時間外労働は月平均約１４０時間と
過労死の認定基準（月８０時間超）を大幅に上回り、同月には精神障害と診断された。千葉労基署は１０年９月、
労災認定した。

　同社は０８年３月に時間外労働を最大で月２００時間とする労使協定を締結して同労基署に届け出ていた。

　同社は「訴訟が届いてから対応を検討したい」（総務部）としている。
（2011年2月22日22時41分 読売新聞）
▽ソース　（YOMIURI ONLINE)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110222-OYT1T00894.htm?from=main2

会社側が３年我慢したのならしかたない
問題なのは社内の雰囲気　殺伐としすぎ

これみたくこの裁判も労基署にも責任を押し付けた方がいいよ。

東芝みたいな大企業は36協定を労基署に提出していたんだから労基署にも責任あるだろ？


★「過労自殺は労基署にも責任」遺族ら国など提訴

　プラントメーカー「新興プランテック」（横浜市）の男性社員（当時２４歳）が自殺したのは過労が原因で、
長時間の時間外労働を認める労使協定を放置した労働基準監督署にも責任があるとして、母親ら遺族２人が
２２日、同社と国に計約１億３０００万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。

　原告側によると、民間企業の労働者の過労死や過労自殺を巡り、国の監督責任を問う訴訟は初めてという。

　訴状によると、男性は入社２年目の２００８年１１月に自殺。同年３〜８月の時間外労働は月平均約１４０時間と
過労死の認定基準（月８０時間超）を大幅に上回り、同月には精神障害と診断された。千葉労基署は１０年９月、
労災認定した。

　同社は０８年３月に時間外労働を最大で月２００時間とする労使協定を締結して同労基署に届け出ていた。

　同社は「訴訟が届いてから対応を検討したい」（総務部）としている。
（2011年2月22日22時41分 読売新聞）
▽ソース　（YOMIURI ONLINE)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110222-OYT1T00894.htm?from=main2

さ、3年は休めてたのかよ…。
これは、また休職状態に戻せって事なのか？
いやはや、公務員も真っ青さぜ。

> 時間外労働を最大で月２００時間とする労使協定

完全、ブラック企業じゃん＞プラントメーカー「新興プランテック」（横浜市）

東芝さっさと倒産しろ
社会の害悪なんだよ糞会社が

流動化しないとだめだよ　　こんなの1月でもいいくらい
そのかわり生活保護とかはしっかりやれ　　
だから法人減税なんてずれすぎ
　企業が負担減してほしいのは儲かった時の税率　なわけはないんだよ　　

THE・ゴネ得

東芝のＨＤＤＤＶＤとエアコンを買ったけど、
何故か1年毎に壊れる。

昔買った扇風機は丈夫で気に入ってたんだけどな。
残念だ。

>>7
いるだろ、変な奴。精神病患者で、何でこの人が働いてるんだろうなみたいな奴。

人がいないとびっくりするほど人が変わって、
共産主義者のスパイかと疑ってしまうような連中。
実際に、共産主義者の工作員なんだろうな。東芝には関わりたくないけどね。

>>14
意味わかんないんだけどさ
20日出勤するとしたら、１日10時間残業じゃん？あり得んの？

週末に半島でアルバイトして過労だったりして

マジかよ
俺も過労＋パワハラで欝発症
六ヶ月休職して、期間終了で解雇されたぞ

まあ使える奴はそもそもパワハラとかされないけど
鬱になるのは使える使えない関係ないな

>>14
つーか例外はあるが法定で年間360時間までだろ

Q.
当社の就業規則では、私傷病にもとづく欠勤が長期にわたる場合「休職」扱いとなり、
休職期間満了時に傷病が治癒せず「休職事由が消滅しないときは退職」となってい
ます。このような自動退職規定は法律上問題ありませんか。

A.
一定の日に自動的に終了することが就業規則に明示され、それと異なった例外的な
運用がなされていないかぎり、問題となることはありません。休職期間満了までに治
癒しなければ、休職事由が消滅しないこととなり、当然に退職したことになります。定
年と同じように終期の到来による労働契約の終了と考えるのです。
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa7.html

３年も休んだらしょうがない
この女がクズ過ぎる

こういう労働者の権利を履き違えて拡大解釈し続ける正社員が居るから
非正規が増える一方なんだよなあ

>>25
今回はその疾病→休職→退職が労働を課す側に原因があるという判決だな。

どこの企業もうつ病対策で大変だ。
鬱の度合いも数値評価できればいいのにな。

東芝11年目（元研究所社員）年収568万18発目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1289484569/l50

>>16
東大卒コンサルも言ってたしな
正社員の厚遇のツケを非正規社員が払ってる。
しかし、3年も働かないで6割の給与を貰い続けて
病気がなおらなくて首なんて良心的だろ
最高裁判所の過去の糞判例が全ての元凶なんだけどね

うつ病は完治をしません。投薬を受けてサラリーマン生活を続ける
事がベスト。

3年経っても職場復帰できないならアウトだろ
このまま会社が一生面倒をみろとでも？

>>20
土日も出てたんだろ

そもそもいくら残業したって月200時間とかつけられないよな
泊り込んだって定時だし

私もうつになってクビというか、自己退職を強要されたけど（戻る場所はないとか
ポンコツはいらねぇとかネチネチ言われて）裁判起こす気力も体力も財力もなくて
とにかくあんなクソ会社のことはただただ忘れたかった。

裁判で報道される残業時間は通常は裁判で立証できた分
どうしても実際より少なくなる

半年間に２名自殺　労災に認定されても解雇

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

東芝社員使い捨てだな

社員数に対して鬱病や自殺者の割合が高い会社には、なにかしらのペネルティが必要だろ

【「同じ文言」で東芝敗訴記事を批判するブログが二桁もｗｗ】
タイプＡ：全く同じ内容の東芝擁護ブログ。

「素直に思うことなんですが、"激務"の基準って誰か分かりますか？設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って激務なんですか？」

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

タイプＢ：こちらは細部に違いはあるものの、ほぼ一緒。

「3年半という月日は、どう考えても休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、その後いつ働けるようになるのでしょうか？」
http://www.kame3.com/archives/cat21/post_233/
http://ganbarunikki.blog.shinobi.jp/Entry/273
http://nanndeblog.blog18.fc2.com/blog-entry-355.html
http://nattyann.kitaguni.tv/e520506.html

>>28
乱暴な言い方しちゃえば工場勤務なんて、精神に多少異常がある人間しか務まらないんだから
今回の判例によって労働者たちが浅知恵働かせ始めたら、こりゃ大変なことになるね ＾＾

これは酷い。
社員を大切にしない会社の製品なんて二度と買いません。

理系は、どこも似たようなもんだなｗ

大手入るのは楽だが、入ってからが地獄だわ。

東芝だからこれだけ待ったんであって中小なら即切られてるな
むしろ本人のせいだと陰口まで言われてただろう
そういう意味では恵まれすぎ

>>42
大手は働かない奴も多いからね。
一部の人が頑張ってて、俺も昔は残業月200時間なんてザラだった。
みんなで頑張れたら物凄い能力なのに、勿体ないよ

東京ドームの時もそうだったけど、
日本人って、なぜか労働者側を叩くよな

病気の責任がどこにあるかだな。
会社に責任が無ければ流石に解雇になるんだろうけど、このケースの場合は当然に解雇不可じゃね？
損賠でもおかしくないわ

東芝ひでえや
労災の社員解雇できないんだろ

こういう社員を定年退職まで面倒みなくちゃいけないのか
大変だねぇ
終身雇用なんて制度を続けてるから

>重光さんが国に労災の療養・休業補償の不支給処分取り消しを求めた別の訴訟では０９年５月、東京地裁が処分を取り消し、労災と認めた。

労災認定されたから、会社側の過失だろ？
それなりの補償をするのは当然
それを叩いたりするから、日本人労働者の待遇は改善されないんだろな

終身雇用関係ないだろ
不法労働と管理ミスの落とし前だな

会社が激務を課さないようにして、こういう社員にしなきゃいいんじゃね？


つうか病気になるまで働かせて病気になったらポイ捨てするの酷すぎ

大企業に入社できたら数年働いて鬱病になったら勝ち組だな。
一生基本給だけ貰って寝て暮らせるぜ。
社会保険に厚生年金付きだぞ。

この前、大手電気メーカーのSEで鬱病だとかいって会社を休職して
一日中チャットしたりネトゲやって過ごしてる動画を見たばかりだな
こういう連中もいるわけだしな

怠け病による欠勤でも３年も在籍させていた東芝って優しいな

最近うるさくなってきたとはいえ、まだまだ自分の意志で残業しようと思えばできるからな
会社に責任かぶせようとすりゃできるだろうね
まぁ、企業はもっと真面目に管理したほうが双方の為だろうよ

＞重光さんは埼玉県の深谷工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。

液晶テレビREGZAの主要業務だったのか？

優しい東芝ですｗｗ

労災って日本全国で269人しか認められないのに、東芝社員の労災って多いよね

過労で心の病、08年度の労災認定は過去最多の269人
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090608AT1G0802N08062009.html
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000135-mai-soci
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　うつ病発症の東芝社員への療養補償給付認める　東京地裁　　　　　　　　　　　　←　ＮＥＷ！
http://www.asahi.com/national/update/0518/TKY200905180290.html
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

53 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/15(土) 09:17:49
東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても東芝は即日控訴しますが、裁判が長引くのも平気。生活費は気になりません。
・部門単位での子会社化も喜んで受け入れます。数年前の数倍の大量採用ですから。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで受け入れましょう

俺も、月平均200時間以上の残業を半年続けて、うつ病になって、
自己都合扱いで解雇されて、労災認定されて、現在地裁で訴訟中。
当時の同僚は全員死ぬか、精神を壊して同じように自己都合扱いで解雇された。
この事件には、ずっと注目してました。

俺のほうは、会社が、とにかく引き延ばしに引き延ばしの牛歩戦術に出ている。
「死ね」「命までは取らない」「傷病手当金終わったら無給だろ。だったら会社にいても仕方ないだろ」
「うぜえから、解雇予告手当は出してやる」
全部録音してました。会社に勝ち目はありませんよ。

こゆ人の権利守って非正規雇用も厚遇して
みんなの満足する東芝にしたらいいのになとか
マスゴミが煽ってお前らがヒステリーに呻きたて東芝が受け入れて案の定
倒産して正規も非正規も職を失いみんなが不幸になるのがミンスを選ぶ
日本人の現在の民度の程度じゃないのかな

東芝なんかとんでもなくブラックな会社じゃね？

俺の親戚も研究職で日○だけど
毎日午前様で会社に奉仕してるらしい
だいたいのとこはそうじゃないの

長時間働かせてつまんねぇ物しか作れないのは経営者のせい
センスが無い爺共はさっさと引退しろよ

会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をした。
http://togetter.com/li/101667
会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をした。冒頭『うつ病になるのは、
本人が弱いからだ！とお思いの方は、正直に手を挙げて下さい』半数程度が手を挙げた。
『はい、ありがとうございます。今手を挙げた方は既にうつ病を発症しているか、周囲の
方をうつ病に追い込むおそれがあります』

東芝のTVやPCが安いのは社員に無茶させてるからなの？

徹底抗戦ってのがひくよな。
確かにおれのいた○芝の重電系の部署もすごい陰険な雰囲気だったし、
ここまで抗戦しても不思議じゃない気はするが。
ちなみに○○が多くて幅を利かせてた。
とすると、似非右翼・職人軽視の典型企業ともいえる。

東芝はたしかブラックランキングで殿堂入りしていませんでしたっけ？

東芝はたしかブラックランキングで殿堂入りしていませんでしたっけ？

>>42だよな。
なまじ、結婚とかした人が我慢せざるえなくて、自殺してる。
日立もおなじだったよ。東芝もおなじか。
理系なんかやめときゃよかったｗ

>>32
会社が壊したんだから当然だろ

島耕作が悪い

労災と私傷病をごっちゃにしている奴が多いな。

今回のケースはそれでなくてもハードルが高いとされている国の労災認定を
受けている。東芝は絶対に勝てない。

フランスなら元社員応援のために東芝製品不買運動が国内に広がるレベル
だぞ、これ。

純粋な疑問なんだけれど

これで勝訴したら、何が得なの？
解雇無効で職場復帰してどうするの？
弁護士とか特定団体だけが得するんでは？

>>9
だから1200日分の賃金を支払わずに解雇したんでしょこの裁判。
どう考えても東芝がブラックなわけで。

日本の会社の問題点はこういう会社にブラ下がってしがみつく社員が多いこと

>>72
こういう場合って社員達が自分たちのためにも頑張るべきなんだけど、
日本の場合って、なぜか逆なんだよなぁ

結果、さらに労働条件が悪化して、自分たちのクビをさらに締めることになる
おかしな国だよ

日本の企業コンプライアンスの姿勢には、
金を得るためならば法を踏み破り、人が死傷してもかまわないというような劣悪傾向が見られる。
この傾向には、いわば強盗致傷罪の犯人と同じような心底が介在しているということ。
だが、日本の法律は歪んでいてこれらを厳しく咎めようとはしない。
政治が腐敗しているから。

方や公務員は鬱で豪遊

俺の知人もここの会社なんだが
なんか好き放題？有給使えたりしてて羨ましい感じなんだけど

電機業界は腐ってる。職種問わず。
知り合いの奴もメーカーヘルパーで創○系の電機屋に入ってて、トラブルで揉めて、創○系のとこが悪いのにメーカーが尻拭いしてたな。

東芝って社員全員が敵みたいな会社だよな。

>>20
休日出航は全部時給換算

業務に起因する休職期間中は解雇できない。労働基準法で規定されている。
重光氏の主張は正しい。裁判所もそれを認める判決を下している。
ましてや、精神疾患の苦しさは３年ぐらいで治癒できるものではない。

>>83
それを、労災保険料を自分たちの給料に横流しするのに精を出してる労基署員がわかってくれたら、苦労はねえんですよ。
奴らや、地方裁判所では、うつ病とは半年の治療で必ず治る病気である。
したがって、重光さんみたいに7年も治らないのはうつ病じゃない。と主張してくる。

重光さんのご実家は資産家なので、マスコミ巻き込んで、
労働問題については日本一の弁護士を雇えたから、糞公務員にうやむやにされなかったけど。

ちなみに、自称重光さんの後援をやっているとほざいていた労働組合の副委員長は、
うつ病になったのはお前のせいだ。
労災の休業補償出たんだから、会社負担分もお前が払え。
労災認められたのに、会社の解雇を取り消しなんてどこまで図々しいんだ。キチガイ。
などとのたまいました。
きっちり録音してあります。

重光氏は社会に大きな役割を果たした。今後、我々が違法解雇の危険にさらされた
場合は、重光氏の判例を武器に戦えばよい。

私の会社はヒラから管理職までまんべんなく倒れて、最後は社長が倒れた。えらい社長というかアホというか....

>>81
まったくその通り。
しかし、内実は大したこと無い企業で技術力は同業他社より低いのに、
やたらマスコミによくしゃしゃり出てるよな。
マスコミ一味とよほど仲良しなんだろう。

なんかこういう訴訟起こしそうな無能だけどズル賢い女社員多かったわ

上司が馬鹿でうつ病だと、火病ったりアルツハイマったりするから
周りの部下にうつ病が移る可能性は極めて高いと思うんだよな。
ほんと、全く何を言っているのかわからない率が9割だし。

俺は月30時間残業だけど
時々ふらついて倒れそうになるよ。
危ないところだがまだ耐えられる。これ以上は考えられない。

人間が死ぬような労働に意味はあるのかな？
人間を生かすのが労働の意義なのにさ
人を殺すような経営者は呪われて死ねばいいんだよ。

東芝最低だな

残業だらけじゃないと納期に間に合わない管理者ばっかりだもんな、東芝

うつって残業時間より職場環境の要素が大きいよな。
職場雰囲気が悪く陰湿な●芝じゃあ仕方ない。

部下の良心につけこんで残業させまくって鬱病にさせてしまうってさあ

どう考えても犯罪だよね

>>90
30時間残業ってデスクワークだと少ないと思うけど
肉体労働系？

>>94
だよな。
大〜中企業だと、コンプライアンス委員会みたいなのがあって
待遇で非人道的なことがあれば直接言ってくれということになってるよな。
けど、言ったところでまーったく意味ないからね。

労働基準監督署にすぐに駆け込ませないためのトラップだからｗ
みんなパワハラとかは労基署に通報すんだよ！

いっそ社員全員で鬱になった、休職するから給料だけよこせって言ったら？
どうせ働くなんて馬鹿のする事なんだから。

よく「欝は甘え」というコピペみるが、本当は「残業は甘え」だろう
サビ残に徹底した厳罰加え、企業側も残業を抑制し始めたら、
今まで「欝は甘え」とか言ってた奴らが一斉に欝になるだろうな

大手ならボーナスも残業代もちゃんと出るんだろ？
なんでうつ病になるんだ？
零細ＩＴなんか何も出ないぞ

甘え。「うつは病気」という言葉に甘えている

経営者vs労働者のはずが、今の日本だと
正規雇用vs非正規雇用の構図になるのは何でなんだぜ

同じ雇われ同士なんだから団結すりゃいいのに

俺みたいなペーペーにまでゴマすらないとだめな営業さんの方が鬱になると思うんだが…

>>99-100
今のお前ら
ttp://blog-imgs-29-origin.fc2.com/h/o/r/horo346/m1azv10aucrx_700.jpg

将来のお前ら
ttp://www.topics.or.jp/data/t_news/worldTopics/2010/08/200_PN2010080901000133.-.-.CI0002.jpg

うつ病患者がんばれ！
死ぬ気でがんばれ！

訴訟する気力があるなら仮病

>>90
１日１時間ちょいの残業でかw
どんな仕事よw

ワークバランスに配慮した労働時間や給与体系にして、
若年層を雇えば丸く収まる。
案外、ガンは連合・・・

プレジデント記事「東芝、半年二名自殺」
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286379365/l50

プレジデントなどの雑誌でも前々から問題にされていた職場での過労鬱
50人の職場で自殺者2名
救いようがない
たまたま精神が弱い人が配属されたとかいう人がいるが、４％が自殺する職場なんだから東芝が悪い

>>84
うpできないなら精神科へ

>>109
裁判で使う予定なので。
その後ならいいけど。

人と地球の明日のために
って言葉だけなんだな
今後電機製品買うとき気をつけよっと

>>110
裁判で使う証拠でも改竄できない物ならすぐに出せるはず。
つまりお前はいつも東芝に粘着してるキチガイということだ。

三年も給料もらってたとかなんなの?
鬱になったのは本人が悪いんだろうが。
裁判にして勝訴とか。

企業に雇ってさえもらえない人間からしたら許せんことだよ

安全衛生の世界でKYTと言えば、空気を読めない東芝のことだからな。

ロッテの社長は偽重光
本名は辛格浩なる朝鮮人

豆知識な

>>113
鬱になったのは会社が悪いんだって判決なんだが
許されないのは鬱にした企業、雇ってくれない企業だろ

そういうことが理解できないから企業に雇ってもらえないんじゃないか？

そうやって労働者同士が叩き合うから経営者が図に乗って
東芝のような世間体気にする企業がいつまでも裁判続けるんだろうな

>>112
俺の裁判は東芝とは一切関係がない。
ただ、この事件と類似した過労うつ病解雇無効裁判だということと、
たまたま相談した労働組合の副委員長が東芝出身だっただけだ。

いざというときの隠し球なので、今はうｐできないが、
裁判が終わったら俺のブログにうｐするつもりはある。

それと、精神科には当然今通っていて、うつ病で障害者2級に認定されている。

>>117
じゃあ隠し球じゃないもう証拠として提出した組合幹部暴言の証拠うpしろ。

ん〜この東芝のトップも犯罪者だと思うんだがね。

パワハラや殺人的な労働時間を強要するのは犯罪じゃないのかな？

　２２日午後２時５分ごろ、和歌山県田辺市宝来町の居酒屋の厨房から「同僚を刺した」と通報があった。
田辺署員が駆けつけると、アルバイト成瀬さん（３０）＝田辺市湊＝が左胸のあたりから血を流して倒れてお
り、病院に運ばれたが約３時間後に死亡した。

　田辺署は、殺人未遂の疑いで、現場にいた同僚のアルバイト山本勝人容疑者（２３）＝田辺市中万呂
＝を現行犯逮捕した。「相手の態度に我慢できなくなり刺した」と容疑を認めているという。同署は容疑を
殺人に切り替えて調べている。

　逮捕容疑は、２２日午後２時ごろ、居酒屋の厨房で開店準備中に口論となり、刃渡り約１８センチの包
丁で刺した疑い。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110222/crm11022220220029-n1.htm


会社内で人を殺すには、精神的なダメージを与えて、自殺させるのが合法で逮捕されないんですね。

東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
みんなで東芝をたたこう！
ついでに牛丼のすき家（株式会社ゼンショー）もたたこう！
http://www.zensho.co.jp/jp/index.html

なぜこれらの大企業は社会的批判を浴びることが目に見えつつも
法廷闘争でも無謀な反撃に出ているのだろうか！？
経営者の脳みそが狂ってるのだろうか！？

　東芝（東京都港区）が四日市市の四日市工場内で有毒ガスを無届けで貯蔵・使用していた問題で、東地隆司・
県防災危機管理部長は８日、県庁を訪れた東芝の谷川和生専務らに対し、「生産優先で安全対策がおろそかな
企業体質に重大な問題がある」と指摘した。
http://www.chunichi.co.jp/article/mie/20080809/CK2008080902000019.html

県からも東芝の企業体質は問題だと指摘されましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

【無計画な採用計画により大量の派遣切りを行う東芝】
　０８年２月末
　　　　 ／＼　　／＼　　　　　
　　　／（ ●） 　（●）＼　　　　東芝の08年度採用計画、44％増の4900人採用！！！
　 ／ :::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　　フラッシュメモリーの2工場を新設する半導体を特に増員するお！
　 |　　　　　|r┬-| 　 　 　 |　　http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D26065%2026022008
　 ＼ 　 　　｀ ー'´ 　 　 ／

↓１０ヶ月後・・・
０８年１２月
　　 　　　＿＿＿_　　　　　半導体部門大赤字で人員削減しなきゃならなくなったお・・・・
　　　　／　　 　 　＼　　　　　その上、３月には大量採用の新卒入ってくるお・・・・困ったお・・・
　 　／　─　 　 ─　＼　　　　　
　／ 　（ ○） 　（○） 　＼　　　　東芝、５００億円の赤字転落…半導体事業悪化
　|　 　 　 （__人__）　　 　 |　　　１兆７０００億円を投じて三重、岩手県でフラッシュメモリー工場を新設する投資計画を見直す
　＼　 　　 ｀ ⌒´　 　　／　　　東芝が進めてきた原子力発電と半導体の両事業への「選択と集中」戦略が苦境にあることを認めた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20080920nt01.htm

2008年12月6日　東芝：半導体減産　２工場、ライン７年ぶり停止
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081206ddm001020014000c.html
2008年12月5日　東芝：大量人員削減／大分
http://mainichi.jp/area/oita/news/20081205ddlk44020660000c.html
2008年12月3日　東芝北九州工場、全派遣社員打ち切りへ
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/detail/20081204-OYS1T00212.htm
2008年11月27日 北上・東芝工場延期「一日も早い稼働を」地元に不安広がる
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/11/20081127t32012.htm
2008年11月27日 ハリソン東芝ライティング：派遣３７０人、来月末削減
http://mainichi.jp/area/ehime/news/20081128ddlk38020578000c.html
2008年11月22日 期間従業員180人削減 岩手東芝エレクトロニクス
http://www.iwate-np.co.jp/cgi-bin/topnews.cgi?20081122_13

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　 　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
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東芝ネット工作員さんID:G4ctxZvi0 お疲れ様です

数年経過見てたけど、この人もやり過ぎだよね。

仮に勝訴判決で確定したとしても、今の(深)には居場所ないだろう。
国内生産大幅縮小、ODM展開積極推進発表したばっかりだし。

下手すれば復職と同時に関係会社へ出向→転籍とかザラにありうる。
相互に意地の張り合いをやめ、真にいますべき事を見つけるべきだと。

>>124
労働組合を作るんだろお。

御用聞き労働組合を排除して真性労働組合を・・・

そこで、復職と同時に、管理職掌に格付けされ、組合すら作れなくされる。

複数メンバー必要だから、社内じゃ厳しいだろう。

そもそもここには関わらないほうがいいんジャマイカ。
従業員としても客としても。
数年前、浜松町から乗ってきた若いリーマンが意味不明なことほざいてギャアギャア騒いでいたを見たし、
同じように北府中から乗ってきたおっさんが大声でここの悪口を言いふらしてたのも見たことある。

さすが東芝社員のネット工作員さん、内部事情に詳しいですね。
思わず社内専門用語が出てしまうあたり、立派な社畜です。
「経過見てたけど」なんてまたそんな謙遜して。
「一挙一動を注目して、ちょっかい出しまくっていたけど」の間違いでしょ。

まあ、復職できないっていうか、特に過重労働によるうつ病は、一生治らないものですから。

ｈ

鬱になる前に辞表出せばいいやん。
自己責任やろ。
誰が無駄飯ぐらいになるまで働いてくれと頼んだ?

>>130
うつ病になる前に仕事をストップさせればいいじゃん。
上司はなにやってんのかね。
無駄飯ぐらいになるほど仕事をさせるんじゃねえよ。

病気療養している自宅に上司が会議でろって電話かけてきたんだよ

>>131
バイトやパート、警備員、工員、派遣には理解出来ないよねw

HDDVDだっけ？BDの邪魔してたから嫌いだったけど
レグザはいいな

>>5
だれもこの人にレスしなかったのかよ　薄情だな

しゃーないでしょ、同じ条件の労働条件でも、鬱発症する人としない人がいるんだから。
過労で発症したというなら、労働条件の緩和とか交渉しなかった本人が悪い。

>>133
その結果がこの裁判。理解していないのはどちらなんだか。

>>136
ん？　東芝は、そんなまともな事ができる企業じゃないだろ。

労災って日本全国で269人しか認められないのに、東芝社員の労災って多いよね

過労で心の病、08年度の労災認定は過去最多の269人
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090608AT1G0802N08062009.html
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000135-mai-soci
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　うつ病発症の東芝社員への療養補償給付認める　東京地裁
http://www.asahi.com/national/update/0518/TKY200905180290.html
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

もともと精神的に弱いから鬱とかになるんで俺だったら24時間ぶっ続けで十年働いても
鬱なんかになるはずがない、
俺を雇うべきだ。

とうしばこりゃひどい。これでうつ病になった人平気で解雇か

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）


【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2010/20101018/
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか

判決文読むと酷いな。東芝は社員を酷使しすぎだ。酷いパワハラだろｗｗｗ
長時間労働に加えてパワハラｗｗｗ
それでも即日控訴する東芝ｗｗｗｗｗｗｗ
どこが社員を大切にする会社なんですかねｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/hanketubun.html#7
被告は，同年４月以降も原告の業務を軽減することなく，引き続きＭ２ライン立上げプロジェク
トに従事させ，同年５月には同じ工程を担当する技術者を１名減らした（原告を含めて２名とな
った。）上，反射製品開発業務という原告が携わったことのない業務を併任させ，準備に追われ
た原告を同月下旬には１２日問連続して欠勤させるという事態に陥らせた。

さらに，Ｆ課長は，原告が同年６月上旬に復帰した後も，業務軽減をすることをせず，
反射製品開発業務の担当ができないとする原告の申し出を事実上断った。

　そして，被告は，産業医を通じ，定期健康診断等で原告の自覚症状の変化（ストレス感，抑う
つ気分，自信喪失）に気づき，業務負担軽減等の措置を講じる機会があったにもかかわらず，
かえって同年７月に「半透過製品」の承認に必要な会議の提案責任者として当たらせ，
短期間のうちに会議出席，資料・データ作成に当たらせた。
　その後，原告は体調を崩し，業務に集中できず，急に涙を流したり，放心状態でいることも
見られるようになった。

残業上限ちゃんと守ってればうつで働けない社員の面倒みなくてすんだのにね
自業自得、しっかり支えてあげてくださいね大企業なんだからどうって事ないでしょ。

うつ持ちを雇うって、会社には損害だね
しかも44才のオバチャンじゃん　初老性うつもあるし
更年期とかも会社に責任があるの？って話じゃないの

>>143
労働基準法をちゃんと守ってればそう判断されたのにね。

まあ鬱で壊れたら出世あきらめて窓際で馬鹿のふりして安月給もらってまたーり
暮らすという手もあるんだけどね。
俺も鬱で休職して何とか復職はしたけど、係長から平社員に降格、なんの権限もなしｗ
後から入ってきた新入社員にはただの使えないおっさんと思われてたらしいｗ
一応昔の働きを知ってる先輩からいろいろ教えてもらったようで、馬鹿にはされないけどｗ

実は俺も休職→復職組だが、ついにリストラの波がきて組織まるごと廃止で配転ときた。
部品の集約化をはかる部署だったで、仕事がら嫌な予感はしていたのだが…。
昔の成果からなんとか席だけはあるけど、仕事は無いな。
知らん顔奴から見たら、ただのゴミダニ寄生虫未満なんだろうなぁ…と思う。
新部署がまだ決まってないらしいから、難航するだろうなぁ。

甘えだろ？

とりあえず、「甘え」って言いたいだけだろ馬鹿

>>145
人望あったんだね。
俺はうつで壊されて労災給付を得て仮復職中だけど、
後輩には便利屋扱いされてるよ
仕事はできねーけど、資格とか知識はあるから、わからねえことあったらとりあえず俺を脅迫しろと
社長か誰かが紹介したのかね

つうか同僚や先輩や後輩や新入社員の知識や資格のなさに絶望
俺は年に一つは資格取ってたのに、基本情報処理を10年かかって取れないとか、
洗剤のボトルやトイレクイックルは詰め替えて使えと何度も教えてるのに必ず容器捨てるし
人間に進化し損ねたんじゃねえのか？

【「同じ文言」で東芝敗訴記事を批判するブログが二桁もｗｗ】
タイプＡ：全く同じ内容の東芝擁護ブログ。

「素直に思うことなんですが、"激務"の基準って誰か分かりますか？設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って激務なんですか？」

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

タイプＢ：こちらは細部に違いはあるものの、ほぼ一緒。

「3年半という月日は、どう考えても休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、その後いつ働けるようになるのでしょうか？」
http://www.kame3.com/archives/cat21/post_233/
http://ganbarunikki.blog.shinobi.jp/Entry/273
http://nanndeblog.blog18.fc2.com/blog-entry-355.html
http://nattyann.kitaguni.tv/e520506.html

>>150
ググったら、本当に同じ文言のブログがゾロゾロ。。。
ホントに工作員っているのかよっｗ

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
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　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　| http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-275.html

東芝ネット工作員さんID:G4ctxZvi0 お疲れ様です

>>152
マジじゃん、東芝ってネット工作までやんのかw

インターネット創始のころに割り当てられ、IPアドレスがあと２００日で枯渇するという現在、
133.113.0.0/16 株式会社 東芝
133.114.0.0/16 株式会社 東芝
133.115.0.0/16 株式会社 東芝
133.116.0.0/16 株式会社 東芝
133.117.0.0/16 株式会社 東芝
133.118.0.0/16 株式会社 東芝
133.119.0.0/16 株式会社 東芝
133.120.0.0/16 株式会社 東芝
133.165.0.0/16 株式会社 東芝
133.196.0.0/16 株式会社 東芝
133.197.0.0/16 株式会社 東芝
133.198.0.0/16 株式会社 東芝
133.199.0.0/16 株式会社 東芝

東芝の企業規模なら、１つあれば十分すぎるんだけど。
返却しなさいよ。本当に、つくづく悪徳企業だなあ
NEC、パナソニックと並んで、IPアドレス枯渇の三悪企業を不買運動で倒産に追い込もう

>>126
うつ病を管理職にして追い込むんですね。
そうはいかなく労組で戦います。
組合は２人から立ち上げられるぽ。
内部にいなければ外部の人とくめばいいぽ
これからは仕事もせず組合のビラ作りが東芝での仕事だよ

アメリカなら数年は遊んで暮らせる額を取れるだろうけど、
日本は裁判官も弁護士も腐ってるから裁判費用と弁護士料を払ったら消えちゃう額しかもらえない（笑）

小泉自民の最大の失策は、派遣解禁
コレのせいで、無能社員を解雇がさらに難しくなった。
派遣解禁なんてただの問題先送り

>>156
アメリカなら問題に成らなかったんじゃね？
３年休んでて解雇できない日本が異常

ん？　会社が人間ぶっ壊して司法でも認定されてるのに、問題にならないとは？
日本社畜の常識とは恐ろしいな

>>157
それを加藤さんが数人の犠牲者と己の命を引き換えに正してくれた。

キモッたまがでかいお人だった・・・残念ながら死刑で脂肪だけど。

この過労の社員程、東芝にとって必要な人間だろうに……。

東芝もこういう対応をするようだと、落ち目なんだろうな

3年もかよ
うちんとこは1年までだったな
短いのかうちんとこは
中小だしな

今時公務員でも3年は無い。1年でカット。
後は無給になるので復職出来ないなら公務員辞めて、首吊り。
それか無理して復職して、職場で首吊り。
3年も金出してやってた東芝は偉いとは言わんが、よく辛抱したな。東芝が鬱病になるんじゃね。

俺の先輩も3、4年くらい休職してたが、
本人が「そろそろ復帰できそうな・・・」と言ってら、クビになった。
会社側としては休職期間は、
復帰してもらえるための期間というよりも、
正当な理由をもって社員をクビにできる期間
くらいにしか考えてないだろうな。
どんなに有能なヤツでも、
メンタル弱くてすぐに壊れちゃ、会社としは非常に使いづらい。

子供が中学や高校を入学して卒業するまで鬱でした

何年たっても効率上がらない企業が多いな
ど根性ガエルじゃあるまいしさ

アイテー時代だけどわざわざ二度手間手続きにする会社ってチョーサイコー

>>3
そりゃそうだよ、企業はコスト削減、人件費を如何に減らすかに一生懸命なんだから。
その一方で職に就けない人達がいる。どこか狂ってるよね、

日本の企業が体育会系を好む理由がよく解るわ。
自分は電機業界だが、こういう判例で、社則に影響がありそう。

自分も体を壊したことがあったけど、のんびりな部署に飛ばされて運良く生き残れたなぁ。
ただ、知り合いは1年休んで、同じ部署の人すら知らないまま退職してたケースもあったな。
いろいろ書きたいこともあるが、2ch定番のブラック自慢大会になりそうだし、やめとこう。

この人一人鬱なら、本人の性格とかの問題もあったんだろうけど。
同じプロジェクトやってた同僚が、二人も自殺してんだろ？
自殺者二人も出すプロジェクトって異常だろ。

働き過ぎって単純に考えてパフォーマンスが落ちる(寝不足や集中力の低下)と思うんだけど
残業をした場合と定時で帰った場合の生産性ってどっちが上なんだろう

大企業は凄いなあ働かなくても3年も給料貰えるんだ
そりゃ大学生は皆大企業目指すよ

>>170
気合いじゃ！気合いが足らんのじゃーﾂ！

>>171
欠勤していたら給料貰えないんじゃないか？
（健康保険組合からの給付はあるかもしれんが、それでも１年半。
　会社持ちの健康保険組合で独自制度があれば別だが・・・　福利厚生がいいというのはあるだろうね）

>>170
生産性をどうとらえるかが問題だが、知的生産のアウトプットの質という面で言えば
定時の方が上だと思う（量を考えなくていいという条件ならば）。
アウトプットの量という面で言えば（質を求めない条件ならば）、残業した方が上がると思う。
量と質を両方求められたら、きびしいわな。

三年遊んで給料もらってそのうえ訴訟とか馬鹿なの?
嫌なら仕事辞めればいいでしょ
鬱になるのは本人が弱いんでしょ　修養が足りないんだよ
みんな頑張ってるのに　鬱とか甘い言い訳が許されると思うのが許せない

普通の精神の持ち主なら、三年間もただ飯喰らったら感謝して訴訟とかできないよね
何様なの。
思い上がった考え方しかできず、感謝できないから鬱になるんじゃないの？
そういう考え方をしないようしつけられた人間は鬱になんか絶対にならないんだよ
本人の責任でしかない。
みんな頑張ってるんだ。
鬱のやつはもっとがんばれ

大企業であっても休職中は最初の数ヶ月以外は給料でないってのに
馬鹿丸出しww

うつになるってことは、その仕事をやる能力が欠如してるんだと思う。
底辺でも自分のできる、別の仕事探した方が良いと思うよ。

うつになる人は生育環境も関係してることがあるから、本人のせいだけとは言えないな。　
ダメ親は親になるなよ。

うつになるの原因の大半は、部長や課長といった管理職にある

>>20
休日出勤。

>>177
診断書さえあれば、休職開始の日の３日後くらいから
健康保険組合から給与の７０％は出ますよ。
旧政府管掌保険加入でも同じくでます。

ミクロな話なら、人道的で非常によろしい。
しかし、大局的な話をするなら
・高給で解雇もままならない日本人正社員
・ウダウダ言われない途上国労働者
企業はどちらを選ぶかな。

解雇は適当だろうが、退職金を相当額出しての解雇にすべきだな
過労にさせた会社の非と、精神状態の安定しない社員を養うわけにはいかないって合理性の間を取るならば

どうだろうな。最高裁まで行くかもしれないね。

>>174
たしかに、知的生産のアウトプットの質ではまったくそのとおりだと思う。
ただ、両方を求められているのが現在の主流だからなあ。
だから、日本製の質の悪いものが世の中に出回っていると思う、
２０年前とは日本製の質が違うと思う今日このごろ。

いやならやめればいいだけなのに>>184に飛ぶから話がおかしくなる
そもそも職務を果たせない人間は就職すべきでない
過労も辞さずという覚悟もない人間が就職すること自体おかしい

原告の重光由美って、名前からして間違いなく在日だろうが、
法廷闘争を支える会のＨＰや本人のブログからは労働組合の積極支援を
受けているような感じがない。
ＨＰの方には全労協全国一般系や共産党系の労組の会合に参加した写真はあるものの
連中の大好きな「大企業」「労災認定」「過労うつ」に加えて
「在日」まで揃ってるにしては、実に不思議。
で、原告弁護士を調べたらなんと川人博の名前があるじゃないですか！ｗ
これですべて納得。
この重光由美って、訴訟を起こそうと思った時に自分で弁護士を探したんだろうね。

>>175-176
おわかりいただけるだろうか。
こえれが社畜＆関係者の考え方である

>みんな頑張ってるのに
この言い分が、全ての労働者の足枷になってるんだよ？
日本人の性格からコレを言われてると、どんな不条理な要求でものんでしまう。
そういうことを分かった上で、言ってるから確信犯以外の何者でもないな
こんなこと言うヤツは、はっきり言って迷惑。

>三年間もただ飯喰らったら感謝して
犯罪会社になぜ感謝しなければならない？
そもそも会社に感謝ってなに？
江戸時代の丁稚奉公のそのままの精神だな

>>189

うはｗｗｗ寄生虫クレーマーｗｗｗｗｗｗｗ嫌なら辞めろよｗｗｗｗｗｗ

>>183
そういう企業はどんどん外国人労働者を雇えばいいよ
ただ、労働単価は安いけど、日本に住んでる外国人は日本の消費者にはならないよ
払った給料のほとんどを海外に送金するから、日本国内でのお金のまわりがどんどん鈍くなるだけ
最終的には、誰得状態ｗ

海外に拠点を移せばいいって？
東芝は海外で集団訴訟されてますが、何か？

会社を崇め、同じ労働者を蔑む、それが
　＊　 　　　+　　　　巛 ヽ
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　　　＊　 　　　+　　 /　/　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 | |||

くそ・・裁判起せば勝てるのか・・・
実は俺も今年の５月に会社を解雇された。うつ病だった。
係長は心配してくれたけど、部長から呼び出され、「うつ病になるのも、本人の能力、資質の問題、
働けない人材を会社に置いておくわけにはいかない」とハッキリいわれ
一ヶ月前に解雇通告を受けたよ。いまは自宅療養してるけど無職。
俺も裁判起せばよかったといまさら後悔してる・・・

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"】

奥田 碩（日本経団連名誉会長　トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「マスコミの厚労省叩きは異常。報復しようかと。スポンサー引くとか」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来て貰い少子化対策を」

宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」

篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」

南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」 「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」 ←←←← コイツ

箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう　連　中　が少し安い車という流れも少しある」

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

>>193
まともな会社なら、自身の管理能力を問われるんだけどなぁ

648 ：名無しさん＠十一周年：2011/02/15(火) 12:48:43 ID:xDHHcqIWO
渡辺「社員は家族です」

従業員が過労で死亡

渡辺「私が言った社員とは株主様の事です」「従業員の過労死に付いては残念でした」

渡辺語録

渡辺「店長会議の時は、売上の悪い店長に関しては店皆の前で名指しで非難して、その後、店長会議が終わるまでずっと正座させるんですよ」
「そして、自分の不甲斐なさを噛み締めさせて、皆の前で徹底的に反省させるんです」
「本当は会議室の窓から蹴落としたい気分だけど、我慢してるんです」
「これが私の愛情ですｷﾘｯ」
「でも、従業員は私の家族です」

>>195
いちおう大手企業のグループ企業で資本も入ってるから会社だったから
世間的には「まともな会社」だと思う。でもけっこうシビアな会社だった。
でも退職金はけっこうもらえた　

>>186
連合加盟の労組が支援するわけないだろｗ
やつらは第二人事部、会社の犬なんだよｗ

最近ではJALの指名解雇もそう。

【参考資料：昔の経済人の言葉】

岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣

土光敏夫（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣

ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity　繁栄によって平和と幸福を」

渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

＞過労も辞さずという覚悟もない人間が就職すること自体おかしい
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※プライバシー保護のため音声を変えてあります　◆　　　　　　　　　　　　　 　 ◆

>>193
今からでも遅くない。
労災の時効は2年、不法行為の時効は3年、安全配慮義務違反の時効は10年。
まずは労災申請からだ。

ここまで、東芝工作員さんたちお疲れさまです。
本当に悪徳企業なんですね東芝って。
この事件を知ってから東芝は不買運動していたけど、
ここまでひどいとなると、できるだけ東芝不買運動を周囲に広める活動をしなければ
という使命感を覚えだしました。

>>197

>>193 文面通りに言われて自己都合退職に追い込まれたのであれば訴えたほうがいいな
もう少しぼかした形で言われ、会社都合での退職だとハードルは高くなると思う

典型的な○○系企業だな。
実際、○○がいっぱいいる品。

東芝が事業整理して、一部署と一個人に負荷をかけているという感じでしょうか。

裁判おこせるなんて、気力も体力も充実してますね。
いいかげんにして働けよ。

そうして君がうつ病になって解雇されたら会社を恨みつつ泣きね入りですね

問題は社員使い捨ててる会社だと気付かないとな

単にうつ病になっただけの場合と、労災でうつ病になった場合を混同したらダメだろ。
労災なら3年で首を切るなんて会社のわがままが通るはずがない。
昔は職場での事故で障害者になった人は、定年まで面倒を見てもらえるか、相当な一時金をもらえたものだが・・・

裁判起こして勝てるとは確かに相当気力や能力はある人となんだろう
仕事が集中したんだろうな
こういう社員を上手く活用出来ずに潰してしまう東芝はだからダメになっていくんだろうな

鬱病どころか、手足がもげようが、目が潰れようが、聾になろうが、会社に感謝しつつ
自ら辞表をだして消えていく覚悟なんだろｗ

会社に加害的立場があるのに、「業務遂行出来ないなら辞めろ」と言うのには
無理がある。

>>191
つ輸出
企業は最適戦略を選択するだけ。誰得？
少なくとも企業は次善の戦略を採るだけ、外国人労働者は職があって喜ぶな。
誰損と言われれば、採用減って困る日本人労働者だな。

労働基準監督官を増やさんかい

>>211
加害された時点で辞めれば良くないか？
錆残嫌なら、体壊しそうなら、辞めれば良い。職業選択は自由だぜ？

ID:DOXvnfqYOはブラック企業の経営者か公務員

>>213

【社会】「過労自殺は労基署にも責任」遺族ら国など提訴　国の監督責任を問う初の訴訟
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298385300/

>>214
加害された事自体問題なんだろ
人からなぐられて怪我したら治療費慰謝料請求するだろ

君は人から突然殴られても黙って泣きね入りしてね
おれは嫌だけど

>>214
別に辞めてもいいんだけど・・・
辞めずに体をこわしたからといって本人の責任にはならない。当然会社の責任だからね。

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　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　早く就職できますように。
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
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　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

44歳だからこれまでそれなりに東芝で開発者として働いてきたんだろう
技術者としてバリバリ働いていた人を過重労働で働けない状態に追い込んでるしなぁ
この人は今後も病気持ったまま生きていかなきゃいけないのは大変だろうな

同じプロジェクトで2人自殺して、1人は訴訟起こしてるんだから、20人くらいは退職者もいるんじゃないか？

企業の不当解雇「著しく能力落ちたら辞めて、私が判断する」
指切断しても翌日には日勤作業
http://www.youtube.com/watch?v=JjaS6-ZNkrM

>>221
もはや刑事事件として扱うレベルだろ、これ

この人はまだ、うつ病が治っていないと主張しているらしいが、
それはどうかな。
本当のうつ病なら、数年もかかる裁判なんてとてもできないと思うが。
色々なところで講演してるらしいし、どんだけエネルギッシュなんだよと。

この人柱で東芝技術者の待遇が変わるかと言うと

東芝徹底抗戦してるからまだまだ社員使い捨てる気だろう

おれのいた重電関連の課の場合、

関連会社からの応援含めて課で15人ぐらいいた。
休職者が2人、明らかに精神がいかれてたのが5人。
残りも暗そうな顔してた。
みんな、ドライだったね。自分さえ良ければどうでもいいみたいな感じで。

>>194
勘違いしてるようだけど、この発言は極めてまっとうだと思うけど。
どうも、ゆとり世代には甘ったれた勘違いの人が多い。

> 鈴木修（スズキ会長）
> 「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

公務員じゃないんだから、仕事で成果をあげてはじめて会社が儲かるというのは当たり前。
「8時間働いたから俺はもう完璧」なんてヤツが使い物にならないのは当然。
というか、日本だけじゃなくて世界でもそれが普通。

8時間で帰りたい、成果じゃなくて労働に報酬がほしいという人は、
それなりの仕事に就けというだけ。
工場で働くとか、低級の公務員とか。

今、東芝のリストラは酷い様で。

>>228
勝手に編集するなよ。
鈴木修は、8時間で帰って週休2日なんて、アメリカみたいなことでは困る。とその時一緒に言っている。
2人自殺者出しても成果が出ない時点で、管理職が考え直さんと。
つか、普通の会社なら、1人自殺者出た時点で大騒ぎだろ。

電機製品買うときは気をつけないとな
自分の首しめないような会社にしないと

カダフィみたいだな
全力で従業員と戦ってる

>>228
＞土曜休んで日曜も休む奴は要らない

じゃあ労働協約変えろよｗ

>>217
今日夜殴るよー
って宣言されてたら、その前に逃げるだけ、だろ普通（藁
駆け込むのも自由だ。
嫌なら法的権利を利用して辞めれば良い。
何で会社と裁判までして「此処に居させて下さい」とか頼むんだ？

>>234
東芝の上層部って「お前をうつ病にする、嫌なら辞めろ」って言って働かせていたのかねえ。
そこまでわかりやすかったら苦労しない。

鬱を作るナショナルと東芝の提供でお送りしております。
引き続きこのスレをお楽しみください。

>>228
は？　何ってるの？
むしろ、定時時間内にキッチリ仕事をこなす、或いはそういう管理を行う事が優秀な会社であり社員。
世界では、日本みたいにダラダラ残業して仕事やったつもりでいる奴らが無能のレッテル貼られますよ？

3年休職か。
中小なら1ヶ月持たんな

東芝可哀想だなｗ

>>234
突然殴られたらってかいてんだろ
理由なく今日殴ると宣言した時点で警察に訴えるべきだろ

アホすぎ

>>237
てかさ、定時間内に仕事を終わらせる奴に限って、
どんどん仕事をつっこんでくる上司がいるわけだろ。
仕事の管理の出来ない管理職が問題なんだろ
仕事量が適切なら自殺なんてしないよ

【「同じ文言」で東芝敗訴記事を批判するブログが二桁もｗｗ】
タイプＡ：全く同じ内容の東芝擁護ブログ。

「素直に思うことなんですが、"激務"の基準って誰か分かりますか？設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って激務なんですか？」

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

タイプＢ：こちらは細部に違いはあるものの、ほぼ一緒。

「3年半という月日は、どう考えても休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、その後いつ働けるようになるのでしょうか？」
http://www.kame3.com/archives/cat21/post_233/
http://ganbarunikki.blog.shinobi.jp/Entry/273
http://nanndeblog.blog18.fc2.com/blog-entry-355.html
http://nattyann.kitaguni.tv/e520506.html

傷病で15ヶ月で休職で24ヶ月の計39ヶ月までなら、上場企業は解雇しないだろうね
ゼンショーグループみたいなコンプライアンス皆無な場合を除いてはさw

まぁ自分自身の雇用は自分で守るのが大前提「労基が役所が救ってくれない」って言ってる厨房は話にならない

>>235
？鬱病は結果だろ
過酷な労働→鬱病
前のたとえに則るなら
殴られた→骨折
労働環境は働けばすぐ分かる。嫌なら定時過ぎの仕事を断れば良い、認められなければ辞めれば良い。

>>244
うつ病って本人がまだ大丈夫と思っていても実は重症ってケースがけっこうある。
そこまで判断力を奪う病気なんだが、それも本人の責任にするつもりか？

日本のある大手旅行代理店が、現役あるいは退職した日本人技術者を専門に募って、
毎週金曜の夜に羽田空港から出発する買春ツアーを実施している。
大手企業の技術開発者として退職した人たちのリストがあって募集をかけている。
公安が経営している高級コールガールのホテルだからガサ入れはない。
絶対逮捕されないが、逃げられない。

間違えたw傷病は18ヶ月前後だから計42ヶ月
3年6ヶ月までなら余裕で休めるwまぁ休職中の収入までは保証されないが

>>240
だからそう書いてるだろ。
労働環境なんて、事前に分かってるんだから、嫌ならその時点で逃げて（退職）基準局行けば（権利の行使）
良いだけ。殴るに任せた挙げ句、殴るな、けど一緒に居させて下さい
とか（藁 旦那に暴力ふるわれるなら、警察行って離婚が普通
なのに、そこまでしときながら
けど離婚はしません、むしろ私がサインしません
とか、無いにも程がある

ID:DOXvnfqYOは早く就職した方がいい

なぜ経営者は逮捕されないんだ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）


【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか

>>248
従業員の健康管理も会社の業務の一部だって理解が全く無いのね。
あなたが言うのは、従業員がそうしてもいいけれど、
それをしなくて従業員の健康を害したら会社の責任です。

>>245
不当な労働→鬱病
と言うなら、不当な労働を要求された段階で、即出るとこ出て、その危険から逃げれば良い。
また加害者と寄り添おうとする理由は何だ？

>>252
あなたの言う不当な労働って？今日は3時間残業しろとか？
過重労働ってある日突然発生するものじゃ無くて、長期間にわたってダメージを与え続ける物なんだが。
だから、気がついたときにはうつ病をこじらせたり、自殺に走ったりする。

あと、あなたの言う加害者って東芝のことかな？それなら寄り添っているつもりは無いけど。

知らないけど、携帯から頑張ってる人は

大家ともめたら「嫌だったら引越せばいい」って「直ちに」引っ越すの？
銀行ともめたら「嫌だったらほかの銀行に乗り換えればいい」って「直ちに」解約するの？

そんな短絡的な生き方はニートか子供しかできないよ

ID:DOXvnfqYOはここの社長と気が合うだろうなｗ
それでも面接までだろうがな
http://www.youtube.com/watch?v=JjaS6-ZNkrM

うつ病って記者会見とかできるんだな
俺はうつ病でもなく普通に働いてるが記者会見なんか無理

>>251
だから危険を感じたら然るべき所へ出て（責任追求）、後は危険に近付かなければ（自身の安全確保）良い。
なのに何故、再度危険に近付こうとしてるんだ？

また社畜が鎖自慢してるのか

>>253
解雇無効
を求めてるのを言ってるんだが。
>>254
上の人が「長期にダメージ」って言ってるぜ（藁
逃げる時間はあるわな

DOXvnfqYO

早く就職してね

>>237
無知だな。
アメリカのエリート社員の仕事中毒ぶりは日本の比ではない。
彼らは夜は早く帰宅するが、夕食後自宅で仕事をするからね。
朝も日本みたいにダラダラと9時や10時出社じゃなく、
6時、7時には平気でオフィスに来るよ。
「時間内で仕事を終わらせる」なんていうのは、単純な労働者の話。
東芝クラスの企業で、ましてやエンジニアなら時間に縛られて仕事するなんて愚の骨頂。
そんなんでは世界の競争には勝てません。

だから「嫌なら辞めろ」理論の人は
そんな短絡的な生き方しかしてこなかったから

今の君のような状況になってるんだよ？

>>261
米国のエリートと、東芝の社員の給与を比べろと？
東芝の社員（主任〜係長クラス）が頑張っても、７００〜８００万円がMAXだろ
で、そのエリートという連中の収入はいくらなの？

3年も休職できる企業なんて他にあんのかな

>>261
日本の場合、その単純労働でもアメリカのエリート社員ｗなみの労働時間で仕事させてますよね
しかも社員ぶっ壊して使い捨て。アメリカでもそうなんですか？

＞米国のエリ〜ト
たぶん、管理職系のこと言ってるんだろ

米国のエリート並の仕事をこなしても、待遇でも成果でもアメリカに勝てない日本っていったい・・・・

日本の大企業の単純労働者ほど守られてる職種は無いぞ
レイオフは無いし残業とかも事前に言われるし残業も１００％つく

>>263
アメリカのアイビーリーグ出だと
初任給1000万超えそう

ここのは買わね
福山好きだけど‥

>>268
俺は破綻する前のGMの工場労働者が最強だと思った
あれなら移民してでも働きたい

37 ：名無しさん＠十一周年 ：2011/02/24(木) 09:24:58.32 ID:9gYpawos0
半年間に２名自殺　労災に認定されても解雇

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

東芝社員使い捨てだな

いい加減、ブラック企業に懲罰金を科せよ

>>271
俺もそれは思ったなあ、アメリカって凄いって
ロジャームーアの初期の映画をみて、「ＢＩＧONE」？だったかな・・・

>>5
がんばれよ。

>>274
マイケル・ムーアなら
ロジャー＆ミー だったかな
ビッグ3の社長にオイル交換できるかテストしたのがおもしろかった
ビッグ3のなかでいちばん元気いいフォードの社長が完璧にこなしたと記憶している

>>276
すまん、マイケルムーアでした
thx
最近まじ記憶が・・・orz
ロジャー＆ミー　だ！

>>263
そりゃ、アメリカのエリートと東芝社員だと給料は違う。
だけど、それは国と政府が違うから。
日本は自民党一党独裁政権の弊害でエリートといえども搾取の対象だからね。

だ・け・ど、東芝は日本ではエリートの一員なのよ。
そのエンジニアが「残業がー」とか言っているようじゃ、
この国の未来は無い。

いまだに自民党一党独裁政権とかいってるやつがいるよ・・・

>>278
つまり、日本のエリートに「残業が・・・」とか言わしめてる東芝に問題があると言いたいのですね、わかります

>>278
>だ・け・ど、東芝は日本ではエリートの一員なのよ。
笑うところですか？

>>278
>だ・け・ど

最近たまに見かけるけどこういうナカグロの使い方するやつ
頭悪そうに見えるな

2人も自殺して、3人目と高裁まで争うような会社は東芝だけ。
ほかの日本の電機メーカーはそこまで異常じゃない。

日本のエリートｗをぶっ壊しつづける東芝は日本の害でしかないな

逆を言えば日本の繁栄は一部エリートではなく
勤勉な大多数の労働者に支えられてたとも言える
企業は終身雇用でそれにこたえた

でももう崩壊しちゃったけどね…
これは世の流れだから仕方ない

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　　　＼　　　＼!.:: l :..:: i:. ::.:i:. :.:!l:.:.ﾚ ´/　　　　　　　 :::::::. i}ﾑ'
　　　　 ＞..=〈　〉ゝ､::.:.:.i:.: ::.:i:.:..! 〉!　 ′　　　　　　　 :::::::.　 ﾘ　　　　だ・け・ど、　
　　 ／::.: .: ／:＼　　＼ ::､::. :ﾄ:::.' 　 　 　 　 　 　 　 　 ::::::!　 ヽ　　　東芝は日本ではエリートの一員なのよ（はぁと）
　 / :.: :.:／: :.i:.:.i:..ﾄ　／ : .ヽ:.: :ヽ､　　　　　,,,r=　　　　 ヽ ' ｘｘ }
　｛ :.:..:/: :..: :i :..i:.:.l ＼:.: :..:..:.:＼:.:.､　　　 ,ｨ'´　　　　　　　　　 /
　 {.: :∧:.:.:.: i:.:.:l!:.:.l　　＼ｒ=-:.:.:.ヽ ＼　,{!'　　ｘｘ　　 r　 7　 ,.へ
　 {::./ ∧:.: ﾄ:.:..|＼{　　　｛　　　｀≧=-　　　　∩　 　 ｰ' ／　　〈:::｀ヽ -､
　 ﾚ'　　 ∨| ＼!　　 　 　 ヽ . ＿ .ィ ､　 　 　 | |　_　 ＜ ＼　 ノ ﾊ::::::} （
　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. -=k'｀￣￣j　L　　厂＼　＼　 /:::::{　 ）、
　　　　　　　　　　　　　　　 　 (´ .::::｀) 　 ／ ‐-　｝　,.r‐,　＼　∨:::::::｝ ﾉ　 ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　 ｛ 　 {::::::::::::::::::j　ﾊ ﾉ /　 / ｀ー一'　　 v' ／　　 ,′

どんなに一生懸命働いて出世したとしても、サラリーマンである以上は６０歳で定年だし、
役員まで出世したとしても５年定年が延びるだけで６５歳で定年、これで終わり。会社人生はこれで終了。
その後はどんな地位の人でも＜無職＞となる。

６５歳からは、過去の経歴などはリセットされ、ほとんど関係なくなる。
地域との老人と付き合っていかなければならない。自分は部長をやってました、役員をやってましたなんてのは通らない。
そんな過去にしがみついていたら、友達は作れないし、孤立する。
６０歳、６５歳からは全く違った心持で生きていく必要がある。

今まで多くの老人を見てきたが、会社で頑張って高い地位を入れた人が
６０歳以降明るく周りから親しまれえる人生を送っている人は少ない。
周りからうっとうしがられ、友達もおらず、一人さびしく死んでいくパターンが多い。

会社で出世して定年後はコンサルティング会社を作ったり、一人社長のようになったりする人もいるが、
こく一刻と近づく死をまえにして、社会的地位や名誉がいかにツマラナイものであるか自覚するようになる。

自殺者出しながらもこんな裁判いつまでも続けてる東芝って
世間体とかなにも考えてなさそうで上部馬鹿そうだからいからその内滅びそう

>>287
だから、何？
このスレのテーマとはまるで関係ないようだけど。

仕事に熱中することを否定？
そりゃ結構。
ゆとり生活をしたい？
どうぞどうぞ。

アンタみたいな人は、公営住宅でテレビ見てせんべいでも食いながら、
グタグタと文句言って老後を過ごせば良いよ。
俺は仕事して、社会に対して自分の業績を残して、
引退後はどこか暖かいところでリゾート生活を満喫するから。

>>1
3年休職で1200日分の打ち切り補償すれば解雇制限解除されるでしょ
今回のケースは、打ち切り補償を払ってなかったのが問題なのか？

いま世の中に出回っている本には「仕事がデキル人間になるには」であるとか、
「〜歳までにやっておくべきこと」であるとか「〜歳から重要」だとかいろいろ書かれているが、
すべては仕事にまつわる自己啓発本でしかない。所詮、会社人生である定年までの時間に限定したものでしかない。
そこには書いている本人も含め、名誉や地位こそ絶対なものであるという信仰心がある。

いまは派遣、フリーター、正社員、などいろいろな区分があるが、いきつくところはみんな同じであり、
６０歳、６５歳以降は＜無職＞である。会社で出世した人間のその後を調査してみると、
孤立しているケースが多く、認知症を発症しているケースも多い。

会社組織に執着する生き方や、地位や名誉を追求する生き方や、人より秀でようという生き方が
６０代にはいるとマイナスに作用する事を多くの人は知らない。

>>289
まあいまどき社会的に有意義な仕事なんか
ほとんどないけどな。
使命感持つのは勝手だけど社会とやらはあんたが稼ごうが
何しようがまるで影響ないので念のため。
まあ頑張れエリートさん

大企業は腐ってるからなあ

今日も東芝工作員は元気ですね。
休日出勤上等ってわけだ。自分の身の心配しろよ

おまえら、きちんと働いた人を部屋でダラダラしながら罵倒して自分自身は働きもせずに喰うメシは美味いか？

>>290
それは治癒して労災障害年金に移行した場合。
治癒していない以上、解雇は不可能。

ちなみに、厚生労働省の指針に拠れば、うつ病の症状固定とは、
最低でも後遺障害等級9級「極めて軽易な労働に限る」レベル。
この人は、べつな基準だけど「極めて軽易な労働に限られる」障害者手帳3級を持っている。
まだまだ症状固定すなわち治癒とは言いがたかろう。

ほとんどの会社員は、６５歳以降からは死ぬまで＜無職＞になるわけだが、
ただ６０歳までに支払った社会保険の掛け金により月に２０万くらいは国から支給される。（厚生年金）
これは本人が死ぬまで支給されるために、ふつうに生活していく分にはお金には困ることはない。
これ目当てに６０歳まで正社員として働くという事には意味はあるであろう。
多くのフリーター、派遣には社会保険がない。社会保険に入っていれば老後は２０万くらいは支給されるので、
派遣でもべつにいいが、国民年金だけしか払っていなければ、６５歳からは月に５万円くらいの年金しか支給されないので
生活に困る事になる。

で、これは治癒するのか？

　　　　／￣￣￣￣＼　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（　　人＿＿＿＿）＜　　　だ・け・ど、東芝は日本ではエリートの一員なのよ。
　　　｜./　　ー◎-◎-）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

>>297
厚生年金で月20万ってどんな計算だい
3号被保険者の妻が居て生涯平均給与50万超くらいの前提になってないか？

あと社会保険って概ね健保、年金保険、雇用保険を合わせた場合の呼称だよ

　　　　 　 　_,. .--::::::::::::- .、
　　　　　　.,.':::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　だ・け・ど、東芝は日本ではエリートの一員なのよ ＞
　　　　　.,':::::::::::,:::::::::::::::::::::::::::::::::::'.,
　　　　 /::::::::／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::',
　　　　,':::::::/::、__/............λ　、::::ヽ:::i　＜そうですね
　　 　 i::::::,'::::::::::/-─-/ i:::/i_;::::::::i::::i
　　　 .i::::::::｀iヽi.,.--- '、 ﾚ'　i::｀ｲ/:::::|
　　　.|:::::::::/|::::i ""　　　 　'"ヽ/ﾍ/::/　
　　　|:::::::,'::::i....i '.,　　 、_　　",'i:::|:;/
　 　 |::::::::::::::',::',/へ、　 __,,.イ::|:::|
　　 ,':::::::,- '´ヽiヽ、 ~〈ヽ;;;;::|::,'::::|　　(　::)
　　ﾉ:::::/　 　ヽ、｀ヽｙ　/ ヽﾚ'|:::::|　( ::)
　 ,':::::/、. 　　　',／＾ｰ:r￣￣￣i:|
　/::::',　　　　　/　　 　ﾉ、＿__ノ 〉
.,'::::::::i,へ／ 「￣ヽrｰ´i l 　￣iイ::|

>>278
>だ・け・ど、東芝は日本ではエリートの一員なのよ

　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　_
　　　　　　　　　　　　〃:V::⌒⌒○Y:ヽ　　　なんでやねん
　　　　　　　　　　　　j:.:./.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:l|.:. l
　　　　　　　　　　 　 |:.:.|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:l.:.:.:|
　　　　　　　　　　 　 |ﾊ:!.:.:.:i.:.:.:.:.:.:.:.ﾚj/　　　　　　ﾋﾞｼｯ
　　　　　　　　　　　　 ヾ|i:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.iV
　　　　　　　　　　 　 　x|i:.:.:.V:.:.:.:.:.:八｢ヽ　　 　 ^ｰ'て
　　　　　　 　 　 　 　 ∧!:.:.:.:.'､:.:.:.:.:i:.:.l| ∧　　,xっ　 （
　　　　 　 　 　 　 　 /　ﾍ:.:.:.:.:ヽ:.:.:.:.:.:ﾘ　 ヽ＜ヽ三)
　 　 　 　 　 　 rｧ､_/　 　 〉:.:.:.:.:ﾊ:.:ﾉ人　　 ` ｣｣
　　　　　　　 　 V//　 　 ハ{＼ﾉ jｲ='　{ゝ-'´
　　　　　　　　　弋>､__／　 {/　　　l　　ヽ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 /　　　　 l　　 ',
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　l　　|
　　　　　　　　　　　　　　/T7 r┬┬ ┼1T|
　　　　　　　 　 　 　 　 〈_/ |│ |　|　│｣｣｣
　　　　　　　　　　　　　　/ ￣¨7７¨￣/
　　　　　　　 　 　 　 　 /　 　 /./ 　 /

ここまで解雇規制が厳しいと、誰がどう見ても非正規雇用は増えるよなぁ。
非正規雇用の俺が見てもそう思うもん。

>>289
よこやりすまんが、人生の清算がリゾートとか、レベルが287と同じ。

仕事に熱中でも、公団住宅でグチっても、みんな最後は一人で死ぬんだ。誰かと一緒に死にたいとか、あり得んから。そういう意味では死は誰にでも平等に訪れる（機会の平等性じゃなくな）。


>>287
そうか、孤独になるのが怖いのか。じゃ聞くが、今までの歴史を通して孤独に死んだ奴と、孤独じゃなく死んだ（どういう死だそれ？）奴はどっちが多いと思うのか？

アンソニー・ストー著「孤独」でも読んで再考しやがれ。

　　　　,.へ
　 　 /::::::::::::＼　　　　　　　　　/ヽ.
　　/:::::::::::::::::::::＼　　　　　　／:::::::|
　　|::::::::::::＼:::::;::-＞──＜::;;;_::::::|　　×　　　
　ノ::::::::::;:-／´　 ,. -─-､　　　　｀ヽヽ.　　×
　ヽ､:／:::/　　／　　　　　　　　　 ヽ.´｀ヽ.　　　　-┼‐　　|　‐十 o　|　　 |
　　 /:::::/ 　 / 　／　　　/|　　　　　〉　　 ',　　　,.-┘　　 |　　_|　 　 ﾚ 　 |
　 ./::::::,' 　ノ 　/　 /|｀メ､ |　 /|　　ﾊ　 i　 ',　　 '､__　つ　ﾚ （_,|ヽ　　　_,ノ
　/:::,.ｲ イ / 　|　./-─‐-､レ'　|　/_ |　ﾊ　 i
く::::::::ﾉ 　　ﾚヽレ'| "　　　　　　ﾚ'___ ｀/　|　 ,ゝ　 　 　　 _|__　　　-┼- ､ヽ　|　ヽ　　　/
　｀／　　　　|.　　|　　 　　 　 　　　｀|　 ﾊ　ﾊ　　 　 　 　 |/-‐-､　 | 　 |　 └‐-､　　/‐ｧ
　〈.　/ 　　　|.　　',　　 /´￣｀ヽ.　　"|Yノ ﾚ'　　　　　　　'|　　　ﾉ　ﾉ　､ﾉ　　____,ノ　/　（__ノ
　　)ﾍ　 /　　',　　'､　 |　　　　/ 　,.ｲ　',　　　　　　　人___
　　　 レ､ 　　 ヽ. 　|＞ゝ.,__／,.イ　ﾉ　 〉　　　 　 ,.､　　（
'＼　　　 )--ヽハV､　＼_/ヽレ|／｀ヽ（　　　　　ﾉ　i　 ⌒
　　＼／　　 ｀ヽ::::ヽ.＼／ヽハ､　　　　 　 　　./ 　'ｧ- ､
　　､/　　　　　　';::::::',　（ハ) |:::Y｀ヽ.　　　　　/　 ﾉ､二{
─-〈　　　　　　　〉::::::|___ハ__|:::::|　　', 　　　/ 　 ｨ{___,ﾉ
　　　ゝ､_､r‐｀'"ヾ::::::::::::::::::i::::::::::::i 　　〉　／　　 ｧ‐''"

なんで大企業がいいのかといえば、定年後に厚生年金の支給される額が良いからである。
ただ派遣であろうと、保証の何一つないフリーターであろうと、世界一周放浪者であろうと、趣味人であろうと、
６０歳以降は行き着くところは＜無職＞だから、大企業で手に入れた地位や名誉などはそれほど大きな要素はない。
役職定年を迎え６０歳になればチャラになるので、リタイアしたあとは価値もない。
会社でつちかった人脈も、定年と同時に消滅する。交際もなくなる。もし交際が続くとすれば、
それは真の友達関係である。でもそういうケースはレアでありほとんどない。

つまり大手企業に勤めるメリットは、定年後の＜年金＞である。
派遣社員がこれをカバーするには「国民年金基金」というものがあるが、
これに入れば、６５歳以降ある程度の額はもらえるから、これでカバーするのも一つである。

.　　　 　 ／ァ　 ／　 　 　 　 　 /　　 　 　 　 ＼　　　　 ＼
　　　　　　厶／　　　 　/　　　/　　　|　 　 　 　 ヽ
　　　　　　 /　　　 　 / |　___,/　　 　 |　＿|_　　　 ',　 、
.　　　　　 /　　 　 　 l .イ　 /| 丶　　イ､　 |　｀ヽ　 !　 |
..　　　　　{　　　　 　 | ハｨ＝ミ、　 　 |　>＝ミ､、　|　｜　　　　　はぁ？
　　　　 　 ＼　　　　 N/ 卜:.|　 ト 、　l小i:.:| 　 ﾄ＼|　.　′　　
.　 　 　 　 　 ＼　 　 い　| {:.廴,|　 ＼j｜{:.:廴_,|　/|/　　　　　　　　老人板でやれよ
　　　　 　 　 　 |丶._　＼ 廴ｰ .ﾉ　　 　 廴ー ..ﾉ　 '|
　　　　 　 　 　 |　　 ｌ|￣/ヽ/ヽ　 , 　　　/ヽ/ヽ　　|
　　　 　 　 　 　| 　 小.　　　　　　　　　　　　　　 /,'　　　　/
　　　　　　　　　 ､　｜ ＼　　　　　___ 　 　 　 ／/　　 　 /　　
　 　 　 　 　 　 　 ＼{　　ﾊ＞‐-　‘ニ’　-‐１l　/　　／j/＼　
　　　　　　　 　 　_／＼/ 　 　 |` ‐---‐ '_// 厶　´
　 　 　 　 　 　 「｜i 　 　 　 　 |＞―‐＜._/　　　　　 　 　 /
　　　　　　 　 /|　|｜　 　 　 　 ヽ/ ハ＼/　　　　　　　　 /

>>304
だな。
リゾート暮らしで人生終えたいなら
今すぐに南の島で仕事したほうがいいだろう。

年金貰えるまで30年以上あるが、そこまで生きられるとは到底思えんｗ>俺

>>309
生き残った時の保険と思うしかないよw

だからワークシェアリングを進めって

　|＼　　 　 　 　　　 ／|
.　|＼＼　　 　 　 ／／|
　 : 　,>　｀東芝´　<　 ′　
.　 Ｖ　 　 　 　 　 　 Ｖ　　もう、わけがわからないよ
.　 i{　 ◕　　　　　◕ 　}i
　 八　 　 ､_,._,　　　八　　　　
. /　个 . ＿　 ＿ . 个 ',
/ 　 il 　 ,'　　　 '.　 li　 ',

>>308

http://ameblo.jp/bonjin-nikki/entry-10459507430.html

↑このコピペを思い出した

今の20代、30代が定年迎えるころには年金支給が80歳からになってるよ

>>312
　 　 　 　 |＼　　 　 　 　 　 ／|
　 　 　 　 |＼＼　　 　 　 ／／|
　　　　 　 : ●　,>　｀´　　●´　<　 ′
.　　　　 　 Ｖ　 　 ●　● 　 Ｖ
.　　　　 　 i{　●　 　 　 ●　}i
　　　　 　 八　● 　 ●､_,_, 八
. 　 　 　 /　个 . ●　 ＿ 个● ',
　　　＿/ 　 il 　 ,'　　●　 '.　 li　 ',＿_

東芝社員エリートなのか？
激務薄給自殺者多発で待遇超悪いぞ


29 ：名無しさん＠十一周年 ：2011/02/24(木) 07:55:58.65 ID:GDop8jRT0
東芝11年目（元研究所社員）年収568万18発目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1289484569/l50

鬱になるような奴は大企業入った方が得
うちにも休職→復職→休職→復職を繰り返してる奴いるが
会社も辞めさせるとか考えてないみたいだしね、同僚からは総スカン喰らってるが

東芝ってブラックランキングで常に上位にいる悪徳企業だろ
まあ、４４なら仕方ないとしても２０代ならブラックと理解しての入社だから
うつ病だろうが過労死だろうが全て自己責任東芝には全く責任はない

　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／　　　/／ 　 　 ／　 　 　 }＼. │ﾍ
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　/ 　　／／　　　　　　 　 `│ ∧
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　/　 ／／　 　/ 　 　 /　　 ヽ|　 :∧
　　　　　　　　　　 　 　 ノｌ 　 　 　 f' ／／/　　 /　　 /_厶　　＼|　　　',
　　　　　　　　　　　　／ｲ|　　　　　|/／, /　／/　／/'´￣|lヽ ＼|　　　 }
　　　　　　　_　 　 ／　 {{ | 　 　 　 |/／/／　/／　/　　　jハ ＼j　　　│
　　　　　　　 ｀ ￣　　　ﾉ '|.　　　　 |　 ／　__/ハ 　 　 __　 　 ＼ |　　　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 ／ /ﾊ　　　　 |　_x=＝ﾐ　　　 　 ｨ＝ =x._　ｲ　　　∧
　　　　　　　　　　　/　〃ハ　　　　| ｀´　　　　　　　　　　　　｀刈　 　 ハ ＼
　　　　　　　　　 　 {　/'/　ﾊ.　　　 |　　　　　　　j 　 　 f^1　/ |‖　　ﾊ　＼ﾉ　　　あらあら
　　　　　　　　　　　∨/／ 小.　 　 |　　　　　 　 ｀　 　 j　|　j　|‖　　| ｝　　ヽ　　　　お馬鹿さん
　　　　　　　　　　　/'´　／ﾉ ,l　 　 ｌ ＼　　　 ー　_一ノ　ﾉ'´／ﾉ|　　 ド､__　_ﾉ
　　　　　　　 　 　 〈＿,斗-‐'´|　　　∨ |丶､／´￣￣　　　/／ノ|　　│　　｀ヽ、
　 　 　 　 　 　 　 /,＞=-､　　|　　　 |　{.　/　　　　　　　＿ イ |│　　|　　／⌒＼
　　　　　　　　　 /厶　　　＼∧　　　|　＼ｌ　　　　r＜￣/　＿_|│　　|-‐'　／￣｀|
　　　　　　 　 　 |　　＼　　　|　ヽ　　!／}│　　　 {_　｀7　　{_　|│　　|　／　　 　 |
　　　　　　 　 　 |　　　 ＼　│　　　 |_ノ　|　　　　い／　　　/│|　　 j'´　　　 　 │
　　　　　　 　 　 |　　　　　＼{　　　　|＼　|　　　　∨　　　／ﾍ.|/　　/　　 　 　 　 !
　　　　　　　　　 }　　　　　　 ＼､ 　 :|　　 |　　　 　 V￣￣ ＼/　　/　　　　　＿_/

>>227
部署の半分に問題ありとか終わってるな。
さすが東芝。

>>316
電機系は大企業とよばれるところでも安月給だよね

>>318
ブラックランクから必死で削除工作してるよ
そんなことする予算があったら原告にさっさとお金渡して終わらせればいいのに
ほんと頭悪い経営者だよな

>>322
ブラック企業って思考もブラックなので、一般常識は通用しませんｗ

もんじゅの自殺も
原因は東芝設計の釣り具だよな

あらゆる方面で人殺し

>>323
確かに
地裁で敗訴、労災認定、それでも裁判続けて敗訴してブラックっぷりを晒し続ける
東芝の経営者の思考は本当に理解できんわ

こういうのがあるから正社員雇用は減っていくんだろうな

正社員も派遣もうつ病になって使い捨てられてるから
まずは病気になるまで働かせてる会社を叩けよ

>>326
つーか
たった一人のうつ病人の解雇が無効になったとして、正社員の雇用減るかアホ
会社がうつ病人出さないよう努力するだけだ
お前にとっていいことだからこの裁判の判決を喜べ

>>326
実際、この手の考えを持ってるやつが多すぎる
日本の労働環境の悪さは、労働者自身に問題があるのかもな

>>20
プラントメーカーは総じてブラック。
休出入れて140時間で自殺してたら
ITなんて全員が自殺している。

>>328
50人程度の職場で、わずか半年で2人を自殺に追い込む優秀な会社だぞ。
このペースを維持してもらって半年で4%が消えれば、失業問題はあっという間に解決だ。

>>330
IT土方と比べても何の意味もないよww

どういうスタンスで仕事をするか自分で判断するってところまで才能なんだよな。
それがない奴はどこの会社行っても同じ結果だよ。

これだから女は使えないんだよな。
男女平等は主張するくせに男と平等に仕事与えたら過労でうつになったとか
バカじゃねえの！

>>332
要するに韓国や中国と競ってる所は全部安月給だよ。
高給貰えるところは、殆どが既得権益に守られてるとこ。

だから企業は悪なんだって

>>334
　　　　　/　　 メ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　 .|
　　　　 〈　/´ : : : : : : : : : : : : : : : : : ﾊ: : : : : : : :i : : : : : : : : : : : ﾊﾍ　 　 .|　　　童　こ　あ
　　　　　i /: : : : : : : : : : : : : : :l: : ﾄ､/ ﾍ: : : : : : : l: : : :l: : : : : : : : :ﾊl　　　|　 　 貞　の　ち
　　　　 ﾉ i: : : : : : : : : l: : :l : : l: : ﾄﾐ///i: : : : : : : l : : : l: :l: : : :i: : : ハ 　　|.　　 だ　人　ゃ
　　　　i.　l: : : : : : : : : l: : :l : : l: : ト-l,-‐l: : : : : : : l: : :l: l: :l: : : :l: : : : ﾊ 　 .',.　　 ：　　 　 あ
　　　　l　l l: : : : : : : : :l: : :l: : :il: : l 　 　 l: : : : : : /l: : :l: !: :l: : : :l: : : : :ﾊＯ　○.　：　　　　：
　　　　ヽl l: : :l : : i: : : l : :li: : :l', : l 　 　 !: : : : : / .l: : l:/l: :l: : : :l : : : l､ l.　　　｀ヽ､.,___,,.. --　　
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　　　　　　ll ヽ: :ヽ: : :lヽl 　/／/／　　　　Ｖ　/／/／ /l:l: // l: : /
　　　　　　 l　ヽ: : ヽ: :ﾍヾ､　　　　　　　　i　 　 　 　　/ ll/l/: :l: :/
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　　　　　　　　 l: : ＼i: :ヾ､ヽ. 　 　　（ 　 　　ﾉ　　　／l l : : l:/: l
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東芝って女性差別で訴えられてなかったか？
上司からの女性差別とかパワハラとかが原因の一つだったりして
東芝体質古そうだな

しかし勝訴しても現実問題として、会社にはいけないだろうな。
こんな大問題でしかも解雇前の仕事振りとか評価とか友人との関係
とか色々と絡み合って、何かにつけて話題にされるのは必至だからな。

いくら当人が弱いの、欝にならない人もいると主張しようとも
労働基準法違反して長時間労働を強いてしまった以上は
言い訳にはならない。

嫌なら止めろというならばに求人に正直に「残業90時間あり。」とか
書くべきなのだ。

一人に過重労働させるならもう一人雇えと言いたい
どんな言い訳しようが雇用主が悪い

裁判で勝ったとしても、東芝には戻れないと思う
戻ってきても居心地の悪い部署にまわすだけ。
裁判を起すようじゃ扱いにくい印象をもたれるし人間関係も悪くなるしな

天海祐希みたいな美人上司に尻をヒールで蹴られるんだろうか
勃起してきた

17000人もリストラしといて、その数年後に
「景気良くなったから新卒採用3倍にするわ」
その数年後に「景気悪気なったので非正規含め8500人削減」

はっきり言って経営陣が労働者のことを人間扱い
してないだろ、この会社

サザエさんの一社提供をやめた東芝は、ただのクズ企業。

訴えてる1人以外に、同じ部署で2人自殺してる。
部下2人を自殺に追い込んだ上司が今でも平然と働いてる社風なら、居心地が悪いなんて感覚はないと思うが。

深谷ってことはVP社か。
時期的にレグザ売れ出したときかな

なんでそこまでして大企業に入るのかわからん

将来安定な会社でも自分が安定じゃないなら意味ない・・・

といっても学生時代には分からんわな

「100時間くらい使うとぶっ壊れる」
という致命的欠陥を抱えたSEDを
「出る出る詐欺」で5年も6年も発売延期を繰り返して
結局開発断念したなんてのもあったな

約3年間休職して、解雇って当たり前なんじゃ･･。

3年も休職できるのか。すげーな。
しかも裁判で戦えるなんて本当に鬱？
過労が認められてお金もらってその後どーすんだろ。

>>350
仕事が原因で傷害病気になった場合は、それを理由に解雇できないそうだ
東芝ならへっちゃらだろうが零細企業でそうした社員を出したら共倒れするしかないな

会社が休職の原因を作った場合は改善する義務が法律上には会社側にあるから
3年間も対策を取らなかった会社が一方的に悪い訳だが？

しかも、うつ病の原因から遠ざかることができず、延々とストレスを受け続けたために、
ブログ見てると、症状がどんどん悪化しているね。
難治性うつってやつだ。一生治癒しないよ。一生東芝が面倒みなきゃね。
まさしく俺と同じだ。中小IT企業では珍しくない、氷山の一角と労基署で認定された俺と。

ちなみに労災だから当然、年次有給休暇も退職金も、普通に働いていたのと同じに見なさなれる。

>>342
この一審での原告への祝福コメント読む限りは周囲との人間関係は良好そうだが


本日、東京地裁で判決があり、
原告の訴えをほぼ全面的に認めた、解雇無効の勝利判決が出ました。

バンザイ＼(^O^)／

ご支援頂いた皆さん有難うごさいました。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-268.html

うつとか実体のない病名でたかるのやめろ。
いつからこんな恥知らずばかり増えたんだ。

>>356
実体のない病名でそんなに簡単に労災に認定されたり裁判で大企業に勝てないだろ
お前の方こそ恥を晒してるぞ

>>356
弱い者たちが夕暮れ〜♪さらに弱いものを叩く〜♪
その音が響き渡れば〜♪ブルースは加速していく〜♪

>>356
労災認定や自殺者を吐き出してる会社は、恥ずかしくないのですか？

3年も休職しておｋなんて事例が出て
またちゃんと働いてる人のモチベーションが低下する

実際のところ、うつ病かどうかは怪しいが、
まあ、労働基準法を厳守させるためにも企業に一石を投じる意味において、
こういう判例が出てもいいじゃないか。ただでさえ労働者は良い立場なわけだし。

>>360
>>138
安心しろ、この職場にまともなヤツなんていねーよ

やせ我慢する人が一人居ると、労働条件はさらに悪化する
本当にパンクしそうになったら、ちゃんと助けを求めろよ

すべて東芝の事件です
# ^ http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
　東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
# ^ http://karoushi.jp/joho/joho11.html
　 失踪から1年半後に発見　過労自殺で初労災認定　千葉の男性
# ^ http://counseling.st/hr/news/2008/14.php
東芝社員のうつ自殺が労災認定、妻の日記で長時間労働を立証　−熊谷労基署
# ^ http://counseling.st/hr/news/2008/18.php
　うつ病で休職の東芝元社員の解雇は無効　（東芝側は控訴）−東京地裁
# ^ http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20371964,00.htm
　仕事で鬱病　解雇は無効　東芝に賃金支払い命令
# ^ http://homepage3.nifty.com/54321/roudoujikenbo.html
東芝昇進昇格差別事件　全面和解
# ^ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
東芝差別争議が和解
# ^ http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
# ^ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-05-19/2009051901_03_1.html
　東京地裁 東芝の責任明確に
# ^ http://himadesu.seesaa.net/article/32720305.html　
＜ユニオンショップ＞「脱退認めぬ合意」無効　最高裁判決
# ^ http://guideme.jp/news/2009_08_26_100.html
東芝関連会社　心臓破裂で作業員死亡　重さ約８．７トンの部品が直撃
# ^ http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20090916-OYO1T00239.htm?from=main2
作業員２人死亡　関電発電所事故　東芝を書類送検…労働安全法違反容疑
# ^ http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）

労使協調の組合ってほんと労働者の敵だよね。

東芝って労働組合ってあるの？
仮にあったらまずはそいつらから弾糾しろ

>>366
あるけど御用組合。
しかも、ユニオンなどに東芝出身者が入ると、ユニオンでありながら御用組合と化す。
なぜか東芝出身者は、ユニオンでの出世が上手い傾向にあるようだ。

電機ユニオンの副委員長の海老根って奴のせいで、ひどい目にあったよ。

【社会】高速増殖炉原型炉もんじゅでの落下事故…文科省の笹木副大臣、東芝に賠償請求検討
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298800097/

本体から、切り離されて子会社になったところでは、労働組合結成準備委員会なんてのを
立ち上げてから、労働組合作ったところがあるよ。　普通に考えて、御用組合だな。

このおばさん、うちの母と同じ年だけど
ｵｶﾝが言うにはそりゃ、ただの更年期でしょ？で終了だったよ
加齢できたうつ病をも会社のせいにされたら
たまったもんじゃないような

>>370
お前は母ちゃんがマヤ歴滅亡説を唱えたら、鵜呑みにするのか。

>>370
労働基準法さえ守っておけば問題なかったのにね
残念だね。

>>371
真矢みきなら信じるかもしれん

>>370
お前は、司法や医者の見解よりも母ちゃんの意見を信じるのか
親思いだな。
だから、そのまま家に篭って母ちゃんのおっぱいでも飲んでてね。

てか過労って馬鹿じゃないの？甘え杉だろ
不景気なんだから気合入れて働けよゴネ得糞女
会社復帰しても待ってるのは冷ややかな目だけだろ

てか原告をしつこく誹謗中傷する輩って何なの？
ふつうに人権侵害だろ。

まあ、いい傾向だよ。
理系職場って、酷いよ。ほんと。

労働基準法違反、過労事案は責任者(支払権者)を刑務所に１０年くらいぶちこむか
一生暮らせる額払わせるようにすべき

東芝の工作員が暴れまくってますね。汚い言葉で。
お里が知れるというものです。

かつて東芝クレーマー事件の時に、東芝のIPアドレスから、
2chの関連スレを1000まで埋め立てる工作員がいたことは有名だが、
このスレでも東芝の社員が深夜残業、休日出勤までして被害者を罵倒し続けてますね。
恐ろしい会社だ。
サザエさんも、とんだ会社にスポンサーに憑かれたものだ。

東芝不買運動と、サザエさんバッシングを勧めよう。

職場環境が良ければ大抵の残業は我慢できるけど、
悪ければ20時間の残業でも潰れるわ。

3年はちょっと…

まじめな人間ほど、うつになるからな
うまく手抜きを出来る人間じゃないとハード開発の部門続かない

重光ってチョンじゃん。

労働監督署の監督責任もあるけど担当者は慰謝料払わないのか？

自殺者や労災認定を何人も出してる悪質な企業には、それなりのペナルティを科すべきだろ

企業は法律の抜け穴でうまくくぐりすぎ
糖質集団で労働組合を立ち上げて悪質トップを排除してほしい。交渉のさいに死んでしまったら仕方がない

>>379
クレーマーの頃はｽﾚ数の上限無し。
1000で埋まるのはネオ麦以降。
いい加減なこと言うな。

>>385
何万人も従業員がいたら地雷だって何人かいるんだよ
そんな基地外のせいでペナルティなんていちいち受けていられるか

この裁判というか労災不認定のことも含めての東芝の対応のブラックっぷりには恐れ入る。
武富士を超えて三和ファイナンス（詳しくはググれ）だよ。
行政訴訟で労災認定の判決がくだってるのに、民事で労災かどうかから争うとか…
もしこれで労災認定が覆ったら法学部の教科書に載るレベルだから。
こういう司法をなめた対応をする企業には、アメリカなみの懲罰的慰謝料（原告がもらいすぎになるなら寄付制度とかつくって）を課すべき。
2chもグルーポンおせちだけじゃなくて、こういうのに行動を起こせよ。
だってこの裁判の経過見たら、「裁判起こしても実質的に原告の負け」なんだよ？
おまえらが脳こうそくで下半身不随になって風俗行けなくなろうが、
本当の意味で泣き寝入りするしかなくなるんだよ？

つか、いやなら辞めればいいのに。
嫌々仕事やってるから鬱になるんだろう

東芝工作員さん、深夜残業お疲れ様です。
でも、やればやるだけ逆効果ですので。
東芝が握って離さない膨大なIPアドレスと同じで、あなた方の残業代も全くの無駄です。
仕分けしちゃってくださいな。

大企業がこんなんだから、いつまでたっても日本の労働環境は改善されない
迷惑この上ないな

>>324
「あらゆる方面で人殺し」失礼だが笑ってしまった。

東芝と、そのグループ会社の社員ではない俺に対して、
「殺す。幾らでも方法はある」と言った東芝社員がいたな。
警察へ行ったら預かり案件になってしまった。
もう時効になっているだろうけど。

実話だからな。

病んでるな

3年も休職したら退職になって当然だろ

てか俺も休職期間満了退職したぞ？

だったら裁判おこして労災認定してもらえば？

とうしばこりゃひどい。これでうつ病になった人平気で解雇か

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）


【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2010/20101018/
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　 　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　| http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-275.html

沖電気よりマシ

ぐるーぽんと違って視覚に訴える面白さがないから
2chで祭りは無理。
美人過ぎる原告、で釣るしかない

【社会】パワハラ、残業が自殺要因…マツダに賠償命令 [11/02/28]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1298867369/l100
２００７年に大手自動車メーカー「マツダ」（広島県府中町）の社員だった男性（当時２５歳）が
うつ病になり、自殺したのは、長時間労働や上司のパワーハラスメント（職権による人権侵害）が
原因として、兵庫県内に住む男性の両親が同社に慰謝料など約１億１１００万円の損害賠償
を求めた訴訟の判決が２８日、神戸地裁姫路支部であった。

中村隆次裁判長は「男性は過重労働が続き、会社は男性の健康を損なわないよう配慮すべき
義務を怠った。自殺は業務に起因するものだ」として、同社に約６４００万円の支払いを命じた。

判決によると、男性は０６年１１月〜０７年４月、エンジン用部品の購買業務を担当。
上司からは「残業は業務効率が悪いからだ」と叱責(しっせき)され、仕事を持ち帰ることもあった。
男性はうつ病になり、０７年４月に社宅で自殺した。

男性の残業時間は過労死の認定基準（月８０時間超）を下回っていたが、広島中央労働基準
監督署は０９年１月、業務に基づく強いストレスなどで発病、自殺したとして労災を認定した。

原告側は、自宅での時間外労働も加えると基準を超え、男性が発病しても、マツダ側は業務
への支援をせずに過重な労働を強いており、自殺は予見できたと主張。マツダ側は、男性を
支援しており、自殺は業務と無関係と主張していた。


▽読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110228-OYT1T00267.htm

>>400
写真好きというかカメラ好きなんだが、あのおせちの写真はすばらしいの一言、
おせちを目の前にしての撮影者の衝動がすごく伝わってくる。

>>398
東芝工作員ハゲワロタwww
もし東芝が上告したら、最高裁でどんな判決が下るかな？

まあどっちにせよ労災じゃないとの東芝の主張が通るわけないから、
「労務に起因する病気はそれが精神疾患だとしても治療中は解雇不可」
という判例が残りますから、それはそれでいいのですが。

「東芝過労うつ解雇無効訴訟」あたりでどうでしょう？
教科書執筆者のみなさん。

全国で年269件しか認定されない労災を平気で勝ち取る東芝ｗｗｗ

過労など仕事上のストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、０８年度に労災が認められた人は前年度より１人増えて２６９人

08年度の労災認定は過去最多の269人
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090608AT1G0802N08062009.html
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000135-mai-soci
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　うつ病発症の東芝社員への療養補償給付認める　東京地裁　　　　　　　　　　　　←　ＮＥＷ！
http://www.asahi.com/national/update/0518/TKY200905180290.html
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

【無計画な採用計画により大量の派遣切りを行う東芝】
　０８年２月末
　　　　 ／＼　　／＼　　　　　
　　　／（ ●） 　（●）＼　　　　東芝の08年度採用計画、44％増の4900人採用！！！
　 ／ :::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　　フラッシュメモリーの2工場を新設する半導体を特に増員するお！
　 |　　　　　|r┬-| 　 　 　 |　　http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D26065%2026022008
　 ＼ 　 　　｀ ー'´ 　 　 ／

↓１０ヶ月後・・・
０８年１２月
　　 　　　＿＿＿_　　　　　半導体部門大赤字で人員削減しなきゃならなくなったお・・・・
　　　　／　　 　 　＼　　　　　その上、３月には大量採用の新卒入ってくるお・・・・困ったお・・・
　 　／　─　 　 ─　＼　　　　　
　／ 　（ ○） 　（○） 　＼　　　　東芝、５００億円の赤字転落…半導体事業悪化
　|　 　 　 （__人__）　　 　 |　　　１兆７０００億円を投じて三重、岩手県でフラッシュメモリー工場を新設する投資計画を見直す
　＼　 　　 ｀ ⌒´　 　　／　　　東芝が進めてきた原子力発電と半導体の両事業への「選択と集中」戦略が苦境にあることを認めた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20080920nt01.htm

2008年12月6日　東芝：半導体減産　２工場、ライン７年ぶり停止
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081206ddm001020014000c.html
2008年12月5日　東芝：大量人員削減／大分
http://mainichi.jp/area/oita/news/20081205ddlk44020660000c.html
2008年12月3日　東芝北九州工場、全派遣社員打ち切りへ
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/detail/20081204-OYS1T00212.htm
2008年11月27日 北上・東芝工場延期「一日も早い稼働を」地元に不安広がる
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/11/20081127t32012.htm
2008年11月27日 ハリソン東芝ライティング：派遣３７０人、来月末削減
http://mainichi.jp/area/ehime/news/20081128ddlk38020578000c.html
2008年11月22日 期間従業員180人削減 岩手東芝エレクトロニクス
http://www.iwate-np.co.jp/cgi-bin/topnews.cgi?20081122_13

【「同じ文言」で東芝敗訴記事を批判するブログが二桁もｗｗ】
タイプＡ：全く同じ内容の東芝擁護ブログ。

「素直に思うことなんですが、"激務"の基準って誰か分かりますか？設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って激務なんですか？」

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

タイプＢ：こちらは細部に違いはあるものの、ほぼ一緒。

「3年半という月日は、どう考えても休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、その後いつ働けるようになるのでしょうか？」
http://www.kame3.com/archives/cat21/post_233/
http://ganbarunikki.blog.shinobi.jp/Entry/273
http://nanndeblog.blog18.fc2.com/blog-entry-355.html
http://nattyann.kitaguni.tv/e520506.html