【朝日社説】脱・就活―「新卒一括」を変えよう

脱・就活―「新卒一括」を変えよう
http://www.asahi.com/paper/editorial.html#Edit1
　若者の悲鳴が、毎週のように投書欄に載る。「就職が決まらない。
この言葉が明けても暮れても心の中に住みついて離れない」「内定が取れないと、
学内でも負け組扱い。就職するために大学に入ったんじゃない」
　大学生の就職活動は、３年生の秋が来る前から本格化している。既にいくつかの
インターンシップを終え、これから企業のセミナーや説明会シーズンだ。
冬はエントリーシートをせっせと埋め、春をまたいで面接を繰り返す。
　就活という長距離レースに、大学教育は大きく侵食されている。
　企業は採用を絞り込み、勝ち組争いは激烈になる一方だ。今春の大卒者の
うち、進学も就職もしなかった人は８万７千人、前年の２８％増だ。卒業時の
就職の機会を逃すと、正社員へのハードルはぐんと高くなる。プレッシャーが
また、学生をあおり立てる。
　数が勝負と応募を続け、人物や即戦力といったあいまいな基準で落とされる。
何十通もの断りのメールは自己否定を繰り返されるに等しい。
　過剰な選び合いのなか、若さという希少資源がすりつぶされてゆく。
　菅政権は先月、「新卒者雇用・特命チーム」を立ち上げた。大卒後３年以内の
若者を企業が採用すれば奨励金を出し、未就職者へのセーフティーネットも
拡充する、という。
　仕事に就けない若者の支援に取り組み始めたことは歓迎したい。だが対策
は、なお「痛み止め」にとどまる。問題は、ゆがんだ就活市場をどう抜本的に
作りかえてゆくか、である。

　まず、企業は新卒者を一括で採用する方式へのこだわりを捨てるべきだ。
　右肩上がりの時代に、終身雇用や年功序列とともに定着したのが、新卒一括
採用だった。だが、そのモデルは崩れつつある。
　柔軟な採用・雇用が多くの企業に根づき、既卒市場が活性化すれば、
優秀で、幅広い人材の活用につながる。それは企業にもプラスになる。
政府はより強力な誘導策をとれないか。

　大学も変わらねばならない。
　約４割の学生が、将来の職業に関連し「授業経験は役だっていない」と答えた
調査がある。学びを通じて視野や能力を獲得し、携わりたい仕事への考えを
深め、社会に出る準備をする。そうした場に大学はなっているか。意識を
持てないままの若者を、就活という圧力鍋に放り込んではいないか。
　教養の伝統に加え、単なる就職対策講座でないキャリア教育を大学の中でどう
位置づけるか、考えよう。

　今の就活は、安全ネットもなしに、若者に空中ブランコを飛び移らせている
ように見える。それを改め、学校教育から職業社会へと、きちんと橋渡し
できるようにする。大学人と経済人が話し合い、知恵を絞ってほしい。

アサピーの虫国様の記事がいまから楽しみでしかたない

お前がまずやめろ

>就職するために大学に入ったんじゃない
えっじゃぁ何のために？

朝日新聞て高卒は入れるの？

これからは外国人一括しかないな

マスコミなんて現役しかとらねーじゃん
留年や浪人すら弾くとか

>>6
配達員なら採用されるんじゃね？

良かったなお前ら
朝日新聞様が雇ってくれるぞー！

朝日新聞から先ずやれ

ただ既卒を新卒扱いにしたところで採用する数は変わらないんだから
応募はできるけど結局落ちる数が増えるだけで、応募も今の3倍から5倍くらいすることになる。
それでも落ちる奴は落ちるだけ。形だけの応募を出来るようにするんじゃなくて
応募条件をもっと明確にしてハードルを上げさせて自分が通るところを教えてあげることが一番だよ。

マスコミはむしろ留年とかに寛容なイメージだけどな

言い出しっぺの法則

綾瀬はるかの写真
http://satuki209.blog86.fc2.com/blog-entry-2.html

新聞社の就活に関しては新卒云々関係ないからな
でかい口は叩けると思う

新卒で就職できなかったやつは何か問題があるに決まってる

それより、朝日新聞も新卒採用の年齢制限を撤廃してほしい

マスコミ関係はバックパッカーとか面白い経験があれば採用されやすいようなイメージだな
もちろん堅物も取るだろうけど
技術職以外の話

医療にミスは絶対許されないので
失敗経験のない現役が大幅優遇されるのは当然だ

>>12
まぁようは中途を当たり前にすりゃあ良いんだよ
新卒どうこうより、雇用の流動性が悪いのが問題だからな
実際に仕事で結果を残せた奴がより良い環境で働けるって当たり前のことを当たり前にできれば問題ない

言いだしっぺの朝日さんからそのこだわりを捨てろよ
朝日グループ全体で新卒の優待やめてみろよ

そうは言うがな…
只でさえ中卒でもこなせそうな単純労働の類はオートメーション化が進んで人間いらなくなってるし
技術職とかも資格が無きゃ話にならんし、やっぱりある程度の実績か知識は最低限備えてて貰わないと…

>>20
医療での失敗と、他の失敗ってのは同じことなのか？
なんか詭弁に思えるわ
もっと言えば医療だって最初の頃は失敗するものだぜ？
最初から上手くできる奴なんざいないしな

在日中国人の参政権要求もそうだけど
自分の所すらやってない事を平気で他所に求められる神経が分からない

ネオ朝日新聞なんてのを作ってここにいるニートを大量に採用しろ
話はそれからだ

大学序列なんてもう崩壊してる。昔だと専門学校にしか行けない奴が早稲田だの慶応に潜り込む。
しかもスポーツ推薦とかで。その推薦で定員枠を埋めて、偏差値操作・・・難易度偽装・・・
私立大学なんて、行かない方が勝ち組。免罪符にもパスポートにも成りえない。
企業もバカな学生を採用するほどお人よしでない。早く見切りを付けて、就活なんてしないほうが勝ち組・・・

大学は高額な金を払って、遊びほうけて、バカになるためにいくところ。


気付いてる人がもちろん勝ち組・・・

>>6
拡張員なら、学歴前歴不問だよｗ

新卒が一番有利なのに新卒が就職できないからルールを変えようってバカなの?

難しいでしょうねー。
就職活動(笑)を体験した社会人の方々の本音は
「最近の新卒は何甘えたこと言ってるんだ。俺と同じ苦労を味わえ」
でしょうからｗ

>>1
別にかまわんと思うが
文系の就職がさらに困難になると思うよ。

そんなことより、Fランク大学を無くそうぜ。

求人というパイは増えないのに、求職する学生は増えてんだから
溢れるのは当たり前。

年収２０００万円のアサピー記者は
弱者の味方だよーん

>>1
先ず、お前らがな！！

格差社会の代表の朝日新聞やマスコミ各社が年収200万〜300万で
今の5倍近い人数を雇えば色々変わるんだけどな。

お前らが面接官なら卒業後なにもしてない空白期間がある奴と
大学卒業見込みの新卒君とをどっちを採用するんだ？

就活をいじってもどうにもならんって
一番の問題は｢解雇の難しさ｣なんだからなー

つまり、日本は労働法規や労組の圧力ゆえに解雇がすごく難しい
解雇が難しいから採用にめちゃくちゃ神経を使うようになる

ttp://www.asahishimbun-saiyou.com/
朝日新聞採用.com

もう諦めたら？
来年がある 来年がある 来年があーるーさー♪

>>17
まあそういうことだね
新卒で就職できない奴、しない奴には何かある
と思われても仕方ない

言っていることは尤もだと思う

７０年前の国家総動員体制発動時、政府主導で行った、終身雇用へ切り替えるための転職するな
キャンペーンの逆を張って、会社をどんどん辞めて転職しようキャンペーンをすればいいのに。

ttp://www.asahishimbun-saiyou.com/saiyou.html
募集要項上は意外と緩いっぽい。
実際に採用する人材はどうかわからんけど。

> 2010年秋野採用試験(※募集終了)
> 《　募集職種　》
> 一般記者
> 《　応募資格　》
> 2011年3月に大学または大学院を卒業・修了見込みの方が中心ですが、
> それ以外の方も、同年4月の入社時点で30歳未満であれば応募できます。
> 大学在学中の方は同年3月か、それ以前の卒業が入社の条件です。

新卒で就職できてないのは
２５過ぎても恋人いた事が無い
３０過ぎても結婚していない
と同じ破壊力のある難あり商品な訳だからうかつに手をだせないんだよ
２５過ぎても童貞なやつって変なのが多いだろ。まあ俺のことなんだが

賃金アフリカw並みに下げ
世界の工場ニッポンを復活させよう。
ジークJAP w

まずは御社が率先してはいかがでしょうか？
そうすればもっと説得力があるとおもうんですがね

>>44
童貞でも独身でも就職できれば生きていけるが
無職で生きていくのは大変だからな
まだ仕事あるだけマシだろう

>>46
一応、朝日新聞社は年2回採用試験をやってて、30歳以下なら応募可、って扱いだからな。

急に「いつでも採用」にはならんだろうが、
とりあえず大学生の就職戦線は４年１月からとかにならできるんじゃないの？
なんで３年から１年近くもかけてやっているのか、そもそも理由が不明。
勉強をさせてもらえない学生も、採用に時間ばかりとられる企業も、
いいことなんてひとつもないのに、いつの間にかそうなったから止められずにいる。
国が介入してルール作ってやるタイミングだろう。
元をたどればお国が青田刈りを止めさせようとして策定した以前のルールを、
安易に無くしたために出来上がった「現状」だ。

>>20
アハハ、ペーパードクター万歳だなw

残念ながら、願望と現実は違うのだよ

どこかの民主痘のように
せいぜい有言実行唱えてろ。

聞いてくれ。
今や失業者をなくせる時代じゃない。
行政を圧迫しない低コストな配給制度の確立と、
それに伴なう労働意欲低下への対策の研究が必要なんだ。
これがないと、社会は退廃する一方だぞ。

自分が引退したら、後は野となれ山となれってほど無責任な経営者は少ない(居ないとは言わない)。
少なくとも、引退後20年くらいはしっかりしておいてもらわないと、JALみたいに年金がカットされることもあり得るし、
そこそこ稼いだ老人ってのは、名誉欲が出てくるもんで、会社を無茶苦茶にして逃げたなんて言われたくはない。
だから、大多数の経営者は、将来の会社のこと、次世代にどう引き継ぐかを考えている。
でも、考えれば考えるほど、日本人ではなく、外国人の学生に託す方が、ずっと合理的という判断にしかならない。
学生を見捨てる＝会社の将来を見捨てるほど酷い経営者は少ない(居ないとは言わない)が、日本人の学生は見捨ててるってことだ。

朝日は巨人と同じで、他社のエース記者を引き抜いて入社させている。
これまた巨人と同じで、新卒採用の生え抜き朝日はほとんどがチンカス。

有職者の所得を増やして金持ちを増やしその所得税で
無職を養うような仕組みに移行するしかなかろう。
無い仕事を作ったり、ワークシェアなんてやってもジリ貧なだけだ。
日本人で従順な奴隷階級でいいってのが大量に出てこない限り、
仕事は奴隷が使える国へ流れてしまうわな。

配給制度なんて出来たら会社辞めるｗ
仕事したくねえｗ

ちゅうしょうきぎょうはじんざいぶそくだというのに

>>49
昔、官公庁による就職協定違反の4年10月以前の青田買いが、国会で問題になったことがある。
実は、この時、国会議員に賄賂を渡して、青田買いを批判させた就職情報会社があり、そっちが大問題になった。
その就職情報会社は、リクルートという会社なんだがな。

就職できなきゃ負け組扱い
↑
どう見ても負け組確定してんじゃねえかw

新卒を優遇するんじゃなくて
中年の中途採用を優遇しろよ。ヵス

>>54
いつの時代の巨人の話だ？
今や引き抜き球団は広島って2軍を持ってる阪神こそ相応しい

>>32
Ｆランなくしたところで、大人になったら
働かないといけないわけであって
それって意味なくね？

どうせ日本の大学教育なんてどのみちたいしたことやってないだろ。特に文系ｗ　あんなもの高等教育のうちに入らないだろう

>>63
研究職とかはともかく、なら営業なり事務なりになる奴にとって
どんな教育を施せば社会的に有益になりうるのだろうか？

＞人物や即戦力といったあいまいな基準で落とされる。

最近話題の、処女信仰と同じだよ。
まっさらな新人と、就職できないでフラフラしてたようなヤツとどっちを獲る？
実績もないクセに、変な知恵付けたヤツほど役に立たんものはないｗ

それにしても、マスゴミはまたフリーターを量産するつもりか。
氷河期の頃も、マスゴミはフリーター礼賛してたっけなｗ

＞大学人と経済人が話し合い、知恵を絞ってほしい。

おまえ（アサピ）が考えろよｗｗ

教育制度が悪いんだよ
戦前のどこからでも勉強できる枠組みに戻せば良いのに
新卒採用が当たり前の枠組みにしてきたからこういう時に対応できないんだろ
画一化したのがリスク管理上最低の大失敗だよ　
優秀（笑）な官僚のやることは所詮この程度適当なタイミングで切り替えておくべきだったな
好景気の時に企業採用が楽するためのシステムだろ

>>64
簿記とか役に立つんじゃね？

>>49
開始を遅くしてもいいことなんて無いと思うけどね
学生にとっては、説明会や選考の日程が詰まっちゃうから
「受けたい会社が２社あって、その面接の日がバッティングした・・・１社しか受けられない・・・」
なんて状況が増えると思うけどね

>>62
どうせ就職できず溢れるなら、大学なんか最初から行かないほうが
無意味な学費を払わずに済むだけマシってことだよ。

>>1
まずは言い出しっぺのご自分の所からされてはどうですか？

企業は処女厨だからなぁ

朝日新聞なんか社説で

かもしれない　反発は必至だ　だがそれとして
軍靴の音がきこえ「そう」声が聞こえ「そう」
ってかけばいいんじゃないの

30歳までの雇用を流動化してくれたら生きやすいかな、とは思う。本当に。
あまり流動化し過ぎてスポット雇用社会になるのもアレだし。

30歳までは、色んなところで色んな失敗したり、転職したり、海外で働いてたり
してていいと思うんだ。

>72
手垢が付いてると、ルールが乱れるから。

企業風土ってのは、それが一番効果があるから生き残ってる訳で、
新卒が得るべき物は、それ。だから中途＝即戦力になる。

余所のやり方や価値観を入れたい時以外は、
外注で足りる訳で、中途は要らない。

>>1
>今の就活は、安全ネットもなしに、若者に空中ブランコを飛び移らせている
>ように見える。それを改め、学校教育から職業社会へと、きちんと橋渡し
>できるようにする。大学人と経済人が話し合い、知恵を絞ってほしい。

気違い思想ばら撒くだけの日記帳で寝言言うくらいなら、自分が知恵絞って
案のひとつくらい書けよ

じゃあまず朝日新聞から年齢制限撤廃すればｗ

まず朝日新聞がそうするかどうか見させてもらうわ

朝日新聞が見本を見せろbear

朝日新聞が年齢制限廃止したらネトウヨとかニート失語症部落民とかが何万人も
受験してくれるだろうなｗｗｗｗｗｗ

>62
ホワイトカラー無理なんだから、ブルーカラー行くしかない
で、4年早く仕込めることになるから、お互いに幸せだろう

よくこんなどうでもいい文が書けるな

年齢制限廃止になったら俺も内部から朝日新聞を変えて愛国メディアにするために
受験させてもらうよｗｗｗｗｗｗｗ

大学は、高等学校以上の専門的な学問を修める場所で、
高卒以上の待遇を保証する就職斡旋ではないんだけどね。

企業が、大学で修めた学問の有用性を学生に認めなければ、
高卒以下の扱いでも文句言えないだろ。

>就職するために大学に入ったんじゃない
就職しないと生活できないじゃん
大学って昔から就職するために行くんじゃないの？

＞　まず、企業は新卒者を一括で採用する方式へのこだわりを捨てるべきだ。

朝日新聞は新卒を一括で採用する方式をやめるのか。
すごいな。やるじゃないか。

まず朝日新聞社からどうぞ

群れて「一気に」就職するから弱い者でも生き残る確率が高まるんだ。
一匹ずつなら強い者しか残らない。

馬鹿じゃないのか>>１は

まず、クビを切りやすくしないと椅子なんかあまるわけない
ということをかけや。

企業なんか、ほっておいても勝手に変わるよ。生き延びるために
必要だからな。かわれないのは既得権益に守られている
マスゴミ、公務員、法体系だけ

結局だけどさ、25歳で大卒3年目の社員がいて、そいつが28歳で自分の大学の先輩の
人とか指導できるかっつーとできないこともないけどしんどいでしょ。
人材が足りなければ仕方ないけど、今は買い手市場なんだからそんな余計なコストを
かけり理由がない。

同じ職種の経験者とかスペシャリスト、資格保持者以外で既卒を採用するってのは
日本の文化・慣習ではかなり困難。

じゃあ、朝日珍聞から変えればいいよ

ウダウダ書いてるヒマがあれば、
人事へ行って変えさせろ、能無し！

まず新聞屋が実践しろよ。

なんだ朝日か

>>18
そういや、前朝日新聞の応募に年齢制限あるのが見て、思わず
これって差別じゃないの？年齢考慮とか、新聞がいっていることと違いますがｗ
と、書いたら　みごとに無視されたぞｗｗｗ

そもそも一律横並び年齢制限てのが終身雇用前提だからな
25歳から一念発起して技術や法律資格取ってもゴミ扱いとか
アホ過ぎるわ

言いだしっぺがやる法則

人間関係まで含めて総合的に組織に所属しないといけない中核メンバーってのは
新卒採用の純血主義でも仕方ないと思う。その代わり、単に歯車となって働く
作業員はそういうこと無視で、条件さえ折り合えば何歳だろうとどんな経歴だろうと
採用しますよっていうのが、ホワイトカラーとブルーカラーを分けるアメリカみたいな制度だ。
これのほうが合理的ではないかな。

小泉改革もそういう方向性を目指していたのに、なぜか国民の評判が途中から急に悪くなった。
職場で派遣の歯車でも休みの日を楽しめばいいじゃないか。仕事だけが人生じゃないのにさ。

理想を唱えるよりも、他社が不合格の烙印を押しまくった大学生に
救いの手を差し伸べてから言えよ。

不合格通知100社コンプリートで、無条件入社とかな。
使い物にならない奴がわんさかと押し寄せるだろうて。

隗より始めよ

>>83
やっぱバカウヨが考えることはきんもいわｗｗｗｗｗｗｗ

新卒一括採用は変えるべきだね。
青田買いされると特に社会科学分野が進化しなくなる。
でもそれ以上に改善すべきなのは年齢差別。
みんな保守的になって留学しなくなってる。
年齢差別があるからみんな臆病になって消費できないわけだし。

>>75
企業風土は別に何処にでもあるから良いけど

>手垢が付いてると、ルールが乱れるから。
こういう閉鎖的なこと未だにやってるから日本の・・ってか電気メーカーとかは世界に取り残されてんじゃないの？
全部ブラックボックス化したがるよな。
それは企業の為というより、従業員が今の自分たちの地位守りたいだけでしょ。

反対の賛成の反対

そういう朝日は新卒一括廃止してんだろうな？

日本は年功序列社会だから、実現は難しいだろうね。
実際、3〜4年目の社員が新人教育したりするけど、新人が自分より年上だったらやりにくいし。

新卒一括をやめるためには、終身雇用年功序列をやめないとできないよ。
それでもよければどうぞ。

年齢制限と新卒一括採用を一緒に語っては変なことになると思うんだが
30歳くらいの年齢制限は普通に暮らしてりゃ仕方ないと思うわ
新卒一括採用は無くすと新卒が困るだろうけど、行きたい会社を何度もチャレンジするってことになるのか

>>106
まぁ独仏は新卒はないけど終身雇用はある。
アメも業界によっては終身雇用はある。

┌─────────────┐
│　朝日新聞.　東京本社編集局. │
└─────────────┘
　 　　.　　.　　　┌──人_从_人_人_从_人人_从_人_人_从_人人_从_人_人_
.　 .　　.　　.　　　|彡　）　おるぁ!!２ch対策室!!　アク禁解除されたぞ!!
.　　　.　　.∧,_,,∧　　|　Y⌒YY⌒）　徹夜じゃ!!　気合い入れていくぞっ!!!
　　　 　　(=@Д@)　..|　　 .|　　　Y⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒YY⌒
　　　　　 ( O 　　).つ|）　　|
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　国策だ!!　　　　　　　　　　　　ﾋｷｺﾓﾘﾆｰﾄが!!　　　　　　　　ｳﾖ氏ね! ｳﾖ氏ね!
　　　　なぜこのﾀｲﾐﾝｸﾞで!!　　　　　　　　　　　　　陰謀だ!!　　　　　　　　　　ﾆｰﾄ部落民が!!
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　　　　 <｀Д´l|;>.　　　　　　　 (@∀@l|)　　　　　　　　(@∀@=)　　　 　　　　(@∀@ｊl)　ﾊｧﾊｧ…
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　| しゃっきり.. |三|／ 　| 過剰演出　|三|／　 .| アサヒるｗ |三|／　. | 編集局員(49).|／
　　　　　　　　　　　　　　　　　政権交代!
　　　ﾈﾄｳﾖ! ﾈﾄｳﾖ!　　　　　　　　政権交代!　　　　謝罪ｾﾖ! 賠償ｾﾖ!　　　私は悲しいのです・・
　ｶﾀｶﾀ　∧＿∧　　　　ｶﾀｶﾀ　∧＿∧　　　 　ｶﾀｶﾀ　∧＿∧　　　　ｶﾀｶﾀ　∧＿∧
　　　　　(@∀@l|)　　　 　　　　(@∀@l|)　　　　　　　(・∀・l|;)=>　　　　　　　<ﾟ ｰ ﾟ＃>　ﾊｧﾊｧ…
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　|　　 Ｋ Ｙ　　.|三|／　 .| ﾌﾙﾀﾁるｗ　|三|／　 .| NYTｵｵﾆｼ |三|／　 |　アジここ.　|三|／

新卒しか取らねぇくせに

>>108
それって終身雇用・賃金固定じゃないの？

>102
逆だよ。製造業は、それが無い企業から淘汰されてる。
どこの製品も同じコンセプト、同じ思考だったら一番安い物を買うだろ。

企業が正社員を雇うって事は、その人間にやり方も含めて次代を委ねるって事だ。
中途でもガンガン正社員にして幹部にしてるホンダでさえ、ホンダに合わない人は入れない。

http://www.asahishimbun-saiyou.com/saiyou.html
大卒30歳未満なら誰でも応募できるようだし
転職者向けの社会人採用もあるんだから
朝日は既に新卒一括を変えてるといっていいだろ

アメリカみたいに

大学→就職→大学→就職じゃだめなのか？

>>111
＞＞新卒一括をやめるためには、終身雇用年功序列をやめないとできないよ。
それでもよければどうぞ。

＞＞まぁ独仏は新卒はないけど終身雇用はある。
アメも業界によっては終身雇用はある。


ニホンゴノイミワカリマセンカ

就職できないとか甘えてるガキは
餃子の王将で研修受けて泣き叫んでこいや

一応指摘しておくが、終身雇用と新卒は別にセットじゃない。
終身雇用というのは単に解雇は雇用者からは原則しませんと言うだけのインセンティブに過ぎないから。

戦後日本でも新卒絶対主義ができ始めたのはそんな昔じゃない。

終身雇用と新卒はセットじゃないが
終身雇用・年功序列と新卒はセットだよ。

■若者党（仮称）で日本社会を変える■
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1276809987/l50

＜若者党（仮称）の政策案 ＞

【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別経験差別の法規制
・人材派遣業の禁止
・同一労働同一賃金の法制化
・労働関連法の違反行為の厳罰化

【後の世代に負債を残さないための政策】
・国会議員歳費大幅削減及び地方議員議員報酬大幅削減
・公務員給与の大幅削減　
・公務員天下りの厳罰化　
・無駄な特殊法人及び独立行政法人等の廃止　　
・官製談合及び随意契約等の厳罰化　

【世代間の不公平を無くすための政策】
・世代別医療保険制度運営の実施　
・世代間格差是正税の導入（課税対象は中高年、時限立法）
・消費税税率据え置き　

>>119
金融緩和と所得税の累進強化と相続税強化でOK

じゃあ朝日が最初にやれよ
やりもしないくせに適当なこと言ってんじゃねえよ

>将来の職業に関連し「授業経験は役だっていない」と答えた

当たり前だろ。大学は業務スキル身につけさせる場所じゃねえんだよ

じゃあお宅の売国新聞社の新卒から変えれば？
なんの説得力も無いんだよ

自分とこの社員に対する威嚇なんじゃねｗ

朝日は知らねえけど読売にはたまに第二新卒とか中途募集載ってるな。

>>106
中小企業なら新卒採用じゃなくても終身雇用なんていくらでもあるよ。

昔友達がマスコミを受けたときには他の業種より一月くらい早かったような。
まあ、朝日が実践すれば。

あと、マイク・ロイコは、新聞社のメッセンジャーからコラムニストになったと聞いたけど、
そういうことも出来ない硬直した採用基準のくせに、何偉そうに説教たれているんだか。

猫も杓子も大学行きすぎなんだよ
学問やりたかったり、技能習得したい奴だけが行きゃいいんだよ

新卒という資格が欲しいが為によう分からん私大に通う学生と、学生集めて金稼ぎたいたいがために新卒という資格を売る大学、
業務内容の殆どが大学での教育を必要としないのに理由もなく新卒を取りたがる企業、この無意味な3すくみを潰すには大学減らすしかねー

大学減らせば雇用が増えるかといえばダウトｗ

そもそも仕事がないから大学に逃げてるんだぜｗ
つまりバッファ。これは氷河期第一弾でも観測された現象。
大学をつぶせば高卒ニートがあふれるだけｗｗ

これ大学を出て上場企業や有名企業に勤めるのが常識で
それ以下は自分達より劣る可哀相な連中で形成される別世界で
大学を出たのに別世界へ行く者が多くて気の毒だから何とかしようって記事だよね。

>>1
オマエラから替えろ

まー若い人が怒らないからダメなんだよね。
暴動しまくれば世論も変わるんだけど、新卒終身雇用がそれすら阻む。

しかしクリティカルマスはどっかにあるだろうな。ないということはありえない。

言いだしっぺの法則でまずはお前のとこからやれよ、アカヒｗ

あー、そろそろ就職活動の時期だね？
三年生とＭ１が今から頑張るんだね。
四年生とＭ２は卒業旅行しまくりで忙しいんだろうなぁ。

別に新卒一括採用でいいと思うんだけどな。
学生→社会人ってことでロスなくていいじゃん。

まず自社で実施してから論陣張ればいいのにね
こいつら馬鹿なんだよなぁ

まず自らやって見みせてはいかがだろうか

じゃあ、まず朝日が

新聞各社の経営不振を打開するために
朝日と毎日が経営統合すればいいよ。
新社名は、お互い●日になっているから・・・・

　　在日新聞　これしかないだろうねｗ

今年卒業の既卒だけど
なんか知らんがハローワーク的には新卒らしい

隗より始めよ

>>141
就職活動どう？
もう卒業後6カ月目に突入だけど、
何回かは最終面接まで辿りつけてる？

今んとこ希望ありそうなのが一社
今までの経過は思い出したくも無い

まず朝日新聞が実践すべし

まず、朝日新聞社グループが率先してはじめたら？

それとも言うだけで行動しない人？

新聞社は、たいてい、30歳以下なら前歴問わずって採用だよ。朝日含めて。

本社は無理だけど販売店なら前科者だろうが誰でもウェルカムですbyアカヒ

まず朝日新聞からなｗ

>>118
で大不況時に終身雇用は誰が保証してくれるの？

悔しかったら朝日に入社してみろよ
できないだろ馬鹿

基地外アカや人間のクズのプロ市民ばかりが泣いて喜んで愛読している捏造売国新聞

それが天下の朝日新聞

この新聞に書いてあることは嘘ばかり（笑

こんなクズ新聞読む奴は人間のクズだけ


電車の中で朝日を読んでいる奴がいたら、指をさして笑ってやりましょう。

どうせ、
　　１，基地外サヨク
　　２．トンデモプロ市民
　　３．団塊バカ
　　４．日教組に脳まで染められたボクチャン高校生
　　５．行き遅れのキャリアウーマン勘違い女
　　６．チョウセンヒトモドキやシナ人
　のどれかだから。

　　　┬──┬──┬──┬───
　　　 []＿＿ []＿＿ []＿＿ []＿＿.....||
　　　 ○ 　　 ○ 　 　○ 　　 ○ 　 　 .||　　ｶﾞﾀﾝｺﾞﾄﾝ〜
　　　| |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿||
　　　|「　ﾋｿﾋｿﾋｿ　　　　　　　　　　　　||　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ∧＿∧∧__∧　 ∧＿∧　∧＿∧|| ＜　うわぁ〜朝日読んでる！　ｷﾓｲﾈ！！
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（　＾ω＾）←漏れは日経読んでるから指差されないお。

大学と職業訓練校は明確に違う
ドイツを見てみろよって事だな

半端なFラン以下の大学は潰してエリート教育に力を注ぐべき

>>152
朝日新聞を電車内で読むヤツはいないよ。仰せの通り、バカだと思われるから。
自宅でニタニタしながら読むのが通。

>>154
別につぶすのはいいんだけど

>半端なFラン
最低基準は何大学？

>>154
今のFランって職業訓練校化してきてるよな
ネイル(笑)だのなんだの

新卒一括は楽なんだけどね
特に勉強もせず、特別なスキルがなくても入社できる
問題は、人生やり直せるとか言ってる学校の先生だね
就職は一発勝負で、ここで失敗すると一生這い上がれないって言わないと。

ブロック新聞を受けた事があるけど、新卒のみという事ではなく、大学を出ていれば
（学部、学科不問）29歳ぐらいまで、応募可能だった。
新卒にこだわる企業はなんでなんだろう？

>>159
そりゃ、社内の秩序じゃないかな？
日本って年齢を気にするからね
年下が上司になるとかありえないんだよ

アメリカの求人てさ、求める資格とか経験はっきり書いてんじゃん。
年齢きくのも禁止だしさ。まあ実際は大学の卒業年度とか違法スレスレのインタビューで
大体メドつけるらしいけど。
日本の場合は理系はともかく文系とか求人内容意味わかんねえだろ。
素直にさ、22歳以下で体育会系で言う事聞く奴！でいいんじゃねえの。
そうすりゃ無駄な手間と時間が減る。

>>160
能力主義で年下上司は普通になりつつある。
だが、年上新人はまだまだ少数派。

小泉進次郎似の元電通社員で韓国通の珍米ブサメンホモルーピー朝鮮人ちゃぽーんが立てたデンツウゲ
ノムケイワンプロレスプロヤキュウパチンコパチスロキョウテイマンガアニメゲームエンターテインメントワイ
ドショースレッドは小泉純一郎･竹中平蔵･宮内義彦･奥田碩･御手洗富士夫に認められますた｡
日本を叩き潰すぞーーっ　 ,-‐-､　　／　　　／ 自民党、マンセェェェーッ！！
　　　,.　- ─-　、　　　 　 　　|_!_!ｭ }　　　　／ 　　みんなの党、マンセェェェーッ！！
　　/　 ノノノノハヽ　　　　　　　`'}‐┴､　　　　　　　電通、マンセェェェーッ！！
　 i　,-､_{＿＿＿ l'　　,. -─- ､　｛￣｀{　　　　　　　　　　／
　 } | r} ` / -' | |`i ／　　,ﾍr^､ |　}_,　 ,! -‐- ､　　　　／
　 { 'ｧ'　　`ー'/,_ ）!／ﾘノ二二jﾉノ`i, / 　 　 ＿i
　,-ｿ　､ 　 ノ/ﾆ| `i／/　 -　r {⌒ / |＿_∠＿_,へ　／￣￣ヽ　 ,-rrr､
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偏差値50私立理系新設バイオ大学へ入学して卒業した。
すると、無職（むしょく）の私を見て親は混乱、動揺（どうよう）、狼狽（ろうばい）した。
親が混乱、動揺、狼狽する姿を見たくない。
そうなら、中学生は進学高校へ、
高校生は上位大学へ入学したほうがいいよ。

直感（ちょっかん）でパッっとわかる具体例（ぐたいれい）はこんなのがある。
その大学で研究室の配属（はいぞく）が確定（かくてい）した。
割り振られた研究室へ昼間に扉（とびら）を開けて中に入った。
すると腕や肩をつかまれて廊下（ろうか）へ放り出された。
体も壊した。これじゃ、偏差値50私立理系新設バイオ大学で将来の準備は無理だ。

　　　web-n04-17　　2010-09-20　14:30
http://kissho.xii.jp/1/src/1jyou124398.html　読みやすいHTMLファイル
http://eload.run.buttobi.net/cgi-bin/img/e_592.txt　安全なテキストファイル

この話はみんなが否定する。だから、世のため人のため、表に出す。
大学内部の人がこの話を否定するのは当然だ。給料をもらっているからだ。これは仕方ない。
しかし、大学外部の東大卒のプロの心理カウンセラーが否定した。
「そうかもしれないけれど、あなたの気のせいかもしれないね。
　あなたの見たもの感じたもの、その経験、そのすべて、全部、何もかもが、あなたの気のせいだよ。」
大学外部の専門家だ。経験と教養のある東大卒の専門家が否定した。
東大卒の専門家の言うことと現実が違うので、表に出すことにした。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156493823/88-185
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/student/1269542008/3-408

・「あそこは危険だ。死ぬかと思った。」
・「東大卒のプロの心理カウンセラーに相談したら、カウンセラーの言っている事と現実が違う。」
少なくとも、この2点の情報公開は、私怨ではなく国民生活に役立つ公益情報なので、
法的には名誉毀損で封じることはできず、言論表現の自由が適用される。
２ちゃんねる内部規定の投稿規制に引っかかるのは仕方ないが。

就職難の根本的な解決策ではないが、Fランク大学はとっとと消滅させるべきだよ。

就職できないのに、学費だけは一流。
だったら高卒でフリーターやってるほうがマシじゃん。
一人でもより不幸な大卒フリーターを出さないためにもFランク大を
今すぐ駆逐すべき。

>>69
そんでど〜でもいい会社に100も200もエントリーして履歴書書きだけで燃え尽きるの？
落ちる会社を増やしまくって精神衛生に良くないことを積極的にしたいの？
バッティングしたせいでどっちにホントに入りたいのか、真剣に考えるぐらいで丁度いいだろ。

就職戦線が３年からになっているせいで、留学しない学生が増えている。
若者が外国に行きたがらないと大人は言うが、
実は一番外国に行きやすい時期に外国にいけない状況を大人が作っている。
改善してやらにゃ、ご希望の国際人など採用できないわけで。
そんで日本の学生じゃダメだって言われて外国人採用されてるようじゃ、
学生と大学側も大きな声を上げとかないとダメだよ。

まずお前がやれ。

>>159
ジョブローテをしっかりしてるところじゃない？

あと年齢制限があって既卒可の典型はマスコミ業界があるけど、かなり仕事がハード

余裕を持ってしっかりスキルを付けたいなら新卒一括採用してジョブローテがあるようなところに就職した方がいいよ
新卒カードは日本の社会においてまだまだ貴重な存在だし